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求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇一
姓名:
應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
國(guó)籍:
中國(guó)。
目前所在地:
廣州。
民族:
漢族。
戶口所在地:
廣西。
身材:
158cm40kg。
婚姻狀況:
已婚。
年齡:
25。
人才類型:
普通求職。
應(yīng)聘職位:
廣告、平面設(shè)計(jì)師、動(dòng)漫/游戲/手機(jī):
工作年限:
4
職稱:
無(wú)職稱。
求職類型:
全職。
可到職日期:
隨時(shí)。
--3500。
希望工作地區(qū):
廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷:
公司名稱:
起止年月:-12~-02越南天龍集團(tuán)廣州代表處。
公司性質(zhì):
外商獨(dú)資所屬行業(yè):文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù):
平面設(shè)計(jì)。
工作描述:
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):廣告。
擔(dān)任職務(wù):
平面設(shè)計(jì)。
工作描述:
主要負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)平面設(shè)計(jì),例如海報(bào),展示牌等戶外廣告。
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù):
平面設(shè)計(jì)。
工作描述:
該公司為連鎖加盟公司。我主要負(fù)責(zé)該公司的宣傳設(shè)計(jì)工作。例如畫冊(cè),展架,海報(bào),加盟店的.形象裝飾設(shè)計(jì)等。
離職原因:
公司名稱:
公司性質(zhì):
事業(yè)單位所屬行業(yè):教育/培訓(xùn)/院校。
擔(dān)任職務(wù):
實(shí)習(xí)教師。
工作描述:
主要任教photoshopcs,coreldraw12,office辦公軟件等。
離職原因:
志愿者經(jīng)歷:
教育背景。
畢業(yè)院校:
廣西玉林師范學(xué)院。
最高學(xué)歷:
大專。
畢業(yè)日期:
所學(xué)專業(yè)一:
廣告設(shè)計(jì)與制作(計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì))。
所學(xué)專業(yè)二:
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:
學(xué)校(機(jī)構(gòu))。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號(hào)。
-09。
廣西玉林師范學(xué)院。
廣告設(shè)計(jì)。
平面設(shè)計(jì)師。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):
英語(yǔ)一般。
國(guó)語(yǔ)水平:
優(yōu)秀。
粵語(yǔ)水平:
良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人在學(xué)校的里面努力學(xué)習(xí),積累了豐富的基礎(chǔ)知識(shí).擅長(zhǎng)平面設(shè)計(jì).設(shè)計(jì)水平屬于學(xué)校上等水平.學(xué)校還收藏了部分本人與其他同學(xué)共同合作的作品.在校期間積極考得了平面設(shè)計(jì)師資格證.在實(shí)習(xí)期間當(dāng)了平面設(shè)計(jì)老師,得到了該校領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和學(xué)生的歡迎.有足夠的能力勝任設(shè)計(jì)工作.
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇二
又是一年畢業(yè)時(shí),走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職簡(jiǎn)歷了。簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片,它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿意的工作,個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的;個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的;個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡(jiǎn)歷。
一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況,第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。
許多求職者為了節(jié)約成本,會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō),求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后,公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以,簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō),自己在做hr時(shí),不含求職意向的.簡(jiǎn)歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng),因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng),避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn),為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái),就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
非本地手機(jī)最好能夠在旁邊注明是外地手機(jī),或直接在手機(jī)號(hào)碼前面加上數(shù)字;0”,以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí),還應(yīng)該注意取消個(gè)性化的彩鈴,如;別人電話我都聽,就你電話我不聽,氣死你,氣死你……”此外,找工作期間,一定要注意24小時(shí)開機(jī),公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇三
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷要注意那些細(xì)節(jié),相信很多人在尋求工作的時(shí)候都會(huì)書寫一些個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)幫助自己的求職之路更暢順吧,那么在書個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意那些細(xì)節(jié),才能讓別人對(duì)你產(chǎn)生濃厚的興趣,才會(huì)給你一個(gè)面試的機(jī)會(huì),很多時(shí)候或許就是這個(gè)小小的一頁(yè)紙就能決定你工作的成敗。
簡(jiǎn)歷書寫的內(nèi)容首先要真實(shí),對(duì)于自己親身經(jīng)歷要真實(shí)的書寫在上面,有的人可能就會(huì)說(shuō),是不是真實(shí)的也只有我知道怕什么,看簡(jiǎn)歷的人也不會(huì)知道。這就錯(cuò)了,現(xiàn)在很多面試官的題目都是根據(jù)你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容設(shè)置的,或許你的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容就會(huì)詳細(xì)具體化的出現(xiàn)在你面試的題目中,這樣你在回答的時(shí)候一舉一動(dòng)一言一語(yǔ)都會(huì)讓別人看清楚你的這個(gè)人的誠(chéng)實(shí)與否,只有自己真實(shí)的經(jīng)歷才會(huì)對(duì)答如流吧,因此在書寫見簡(jiǎn)歷的.時(shí)候內(nèi)容真實(shí)就是一個(gè)關(guān)鍵所在。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
簡(jiǎn)歷的內(nèi)容可以不用太過(guò)繁瑣,一般招聘者在看閱簡(jiǎn)歷的時(shí)候都不愿意花費(fèi)太長(zhǎng)的時(shí)間,對(duì)于那些書寫的密密麻麻的簡(jiǎn)歷,讓人在視覺(jué)上就有產(chǎn)生一種負(fù)擔(dān),這樣的簡(jiǎn)歷一般都不會(huì)讓人們真心接納,對(duì)于那些排版精簡(jiǎn),有實(shí)質(zhì)內(nèi)容,一目了然的簡(jiǎn)歷更能深的招聘者的閱讀。因此在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候也要注意你的內(nèi)容精而簡(jiǎn)。當(dāng)然你的排版字跡語(yǔ)句這些也是很關(guān)鍵的,簡(jiǎn)歷很多時(shí)候就好像你的臉面一樣,你人的好壞直接就能通過(guò)你書寫的簡(jiǎn)歷就能觀察出來(lái)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇四
你是不是正在為自己的簡(jiǎn)歷總也不能脫穎而出而煩惱?是不是正在為過(guò)不了面試而發(fā)愁?相信這位招聘者的體會(huì)對(duì)各位求職者大有幫助。
潘麗達(dá):工商管理碩士,上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明,是資深的人力資源經(jīng)理,有豐富的招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
吸引眼球,別讓你的簡(jiǎn)歷被delete。
所謂吸引眼球,指的是實(shí)實(shí)在在的能力,符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書看太多了,滿簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ),自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托,每天500份的簡(jiǎn)歷,潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為,簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。舉例來(lái)說(shuō),事業(yè)部招一個(gè)秘書,其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)(或者3級(jí)),在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是,她還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷,一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好———牛頭不對(duì)馬嘴。
對(duì)這樣的一個(gè)職位,很顯然日語(yǔ)能力是必不可少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí),你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外,哪怕你只是在日企工作過(guò)等等,只有這樣,人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ),此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”,最終只能被delete。
成敗就在細(xì)節(jié)處。
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì),極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”:較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì);較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來(lái)。
1.你來(lái)面試什么?
簡(jiǎn)歷制作時(shí),求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析,做到心里有底。對(duì)于面試也一樣,應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的'時(shí)候,對(duì)究竟面試什么部門,誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”,然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門等一問(wèn)三不知,對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司,事業(yè)部非常多,各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推薦的候選人,他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu),也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí),完全可以問(wèn)一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試;誰(shuí)來(lái)面試,主管還是經(jīng)理,搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部;有多少考官。
2.遲到一樣被錄用?
潘經(jīng)理說(shuō),守時(shí)是做人最基本的道理,如果連這點(diǎn)都做不到,這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是,潘經(jīng)理也說(shuō),在她經(jīng)歷的面試中,遲到者屢見不鮮,最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的,有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以,也會(huì)有遲到者被錄用的,那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了,卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí),假如求職者估計(jì)趕不及了,不妨及時(shí)打電話通知面試官,解釋一下遲到的原因?!拔椰F(xiàn)在堵在××地方了,大概還要30分鐘才能到,非常抱歉!”“很不好意思,2:00的面試我趕不上了,如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎?如果可以的話,能延遲到3:00嗎?”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到,就人事經(jīng)理而言,不會(huì)怪他們的。相反,這種誠(chéng)懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會(huì)。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘,應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室,滿臉通紅,氣喘吁吁??此臉幼樱私?jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后,立馬對(duì)著面試官90度鞠躬,連連道歉:“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思,不好意思?!笨此@樣,一向嚴(yán)厲的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后,潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬,可以說(shuō)奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動(dòng),考官看出了她的態(tài)度,有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳?
面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為,過(guò)于自信或者過(guò)于謙虛都是不可取的,做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢(shì)的,那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些,不要和面試官比氣勢(shì),硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假如面試官比較隨和、中庸,應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教,不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。畢竟你還是一個(gè)外人,考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟悉度絕對(duì)超過(guò)你。
在回答問(wèn)題時(shí),要善于從提問(wèn)中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候,考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的計(jì)劃提問(wèn),讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃,最佳做法是先詢問(wèn)公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見。就啟明而言,搞業(yè)務(wù)的都是it背景,理工科的人邏輯思維很強(qiáng),說(shuō)話也非常直接,會(huì)用大量的專業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛,當(dāng)遇到面試官意見相左時(shí),便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談,覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮,實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住,不要小看了面試官,畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。(編輯:自華)。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇五
個(gè)人相片。
姓名:
性別:
男
民族:
漢族。
1988年5月15日。
證件號(hào)碼:
婚姻狀況:
未婚。
身高:
185cm。
體重:
75kg。
戶籍:
廣東湛江。
現(xiàn)所在地:
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校:
佛山職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
學(xué)歷:
???。
專業(yè)名稱:
計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)與制作。
畢業(yè)年份:
工作年限:
一年以內(nèi)。
職稱:
求職意向。
職位性質(zhì):
全職。
職位類別:
職位名稱:
工作地區(qū):
待遇要求:
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間:
可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力:
計(jì)算機(jī)能力:
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷:
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
工作經(jīng)歷。
所在公司:
佛山南海雷特電器有限公司。
時(shí)間范圍:
12月-201月。
公司性質(zhì):
外資企業(yè)。
所屬行業(yè):
機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位:
工程開發(fā)部實(shí)習(xí)。
工作描述:
從事家電產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)和外觀設(shè)計(jì)。
離職原因:
所在公司:
文明達(dá)電子有限公司。
時(shí)間范圍:
年3月-1月。
公司性質(zhì):
合資企業(yè)。
所屬行業(yè):
機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位:
mi設(shè)計(jì)工程師。
工作描述:
從事線路板的設(shè)計(jì)及流程制作。
離職原因:
其他信息。
自我介紹:
我熱愛生活,積極看待人生,對(duì)于很多東西都有旺盛的求知欲,愿意從任何人身上學(xué)習(xí)我不懂的東西,我也非常喜歡交朋友,樂(lè)于在一個(gè)團(tuán)結(jié)友好的`大團(tuán)隊(duì)之中開展工作??偟膩?lái)說(shuō),熱情,好學(xué),以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力是我的最大優(yōu)勢(shì)。當(dāng)然我也有很多缺點(diǎn),由于年齡的關(guān)系,我看一些問(wèn)題不夠深入,有時(shí)候未免做事情未免急躁,不過(guò)我能夠虛心聽取意見,相信在開展工作之時(shí),能夠發(fā)揮我的特長(zhǎng)并且出色完成任務(wù)。
發(fā)展方向:
其他要求:
聯(lián)系方式。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇六
又是一年畢業(yè)時(shí),走出校門的大學(xué)們現(xiàn)在都正忙著制作和投遞自己的求職
簡(jiǎn)歷
了。簡(jiǎn)歷其實(shí)就是求職者推銷自己的名片,它貫穿于從筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程,也是招聘者了解求職者的重要途徑,因此,要想找到一份滿意的工作,個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可
一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的.基本概況,第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷
五、用推薦信取代求職信
六、寫求職意向最好不寫薪水要求
七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確
九、外地手機(jī)要注明
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇七
文書幫
小編為您提供專業(yè)的簡(jiǎn)歷知識(shí),希望對(duì)您的寫作能帶來(lái)幫助!!簡(jiǎn)歷制作中你不妨用些小心機(jī),使簡(jiǎn)歷更加吸引人,那么得到工作的機(jī)會(huì)也大一些!
很多人在工作經(jīng)歷中有間隙,如能合理解釋,如就學(xué)、生育,那你只需將此寫進(jìn)履歷即可。有時(shí),你可以填入一些其它活動(dòng),就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個(gè)月沒(méi)有工作,更本無(wú)須提及。你可以省去月份,而只寫“2008~2009"在哪里工作,這樣幾個(gè)月的空隙就更本看不見。
有些很有成就的人偶爾會(huì)沒(méi)有工作,這種情況每年在勞動(dòng)人口總數(shù)中占1/5。其實(shí)這更本不是什么難看的事,很多老板自己就有這樣的經(jīng)歷,然而傳統(tǒng)上仍要將此隱晦過(guò)去。
有種技巧是在履歷上寫“20**至今”來(lái)表示你最近的一份工作,這樣看起來(lái),你似乎仍在職。這么做有時(shí)是可行的,但也有可能在剛開始不久的 面試中,要你解釋這個(gè)問(wèn)題時(shí),這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象,最終可能根本不是幫你。
因此,如果你目前沒(méi)有工作,就寫明你最近離開那份工作的月份,或可添上在過(guò)度期所做的事,如自行經(jīng)營(yíng)。即使那只是臨時(shí)辦公,或做零工,也要比欺騙來(lái)的強(qiáng)。要知道很多雇主自己也有這樣的親身經(jīng)歷,理解你的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎你的想象。
在履歷中沒(méi)有必要寫為什么離開原來(lái)的工作,除非他們是有利的,對(duì)你有利的,如,離開原來(lái)的工作,接受具有更大挑戰(zhàn)的工作。一般被開除,不是因?yàn)楣ぷ鞅憩F(xiàn)問(wèn)題,通常是因個(gè)人矛盾的原因。那就是很平常的事,也不說(shuō)明你會(huì)在新工作中有機(jī)會(huì)碰到同樣的問(wèn)題。如果是工作表現(xiàn)問(wèn)題,就要說(shuō)明那不會(huì)成為新工作中的問(wèn)題。
履歷是表現(xiàn)你在以前工作中的成就,把這種問(wèn)題留到 面試 ,當(dāng)然之前要準(zhǔn)備好如何應(yīng)答。
如果你以前的工作經(jīng)歷跟將來(lái)想做的工作無(wú)關(guān)時(shí),你可以采用技能履歷,好處是強(qiáng)調(diào)了那些從其它工作種學(xué)習(xí)使用的,而能在新工作中運(yùn)用的技能。
這種情況跟以上提到的情況一樣,可以用技術(shù)履歷來(lái)處理。轉(zhuǎn)變行業(yè)要讓雇主接受,是需要你的理由的,這就需要你舉出在你以前經(jīng)歷中哪些是表現(xiàn)在新行業(yè)中的能力,你在新行業(yè)中獲取成功的計(jì)劃是什么。
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經(jīng)歷的人競(jìng)爭(zhēng)。如果你沒(méi)有什么相關(guān)經(jīng)驗(yàn),很自然會(huì)想到強(qiáng)調(diào)你的教育背景,這要包括你學(xué)過(guò)的特別課程,和所參加的一切與新工作有關(guān)的活動(dòng)。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)將他們的學(xué)業(yè)看成工作經(jīng)歷,因?yàn)閷W(xué)業(yè)中需要自學(xué)能力,完成不同的任務(wù),和其它類似工作中要求的活動(dòng)。
你可能學(xué)了各種直接跟工作有關(guān)的東西,那你就要象按時(shí)間順序?qū)懝ぷ鹘?jīng)歷一樣,寫你的技術(shù)履歷。你也應(yīng)該學(xué)會(huì)適度渲染事實(shí),如你熟悉行業(yè)中最新的技術(shù)和趨勢(shì),你將會(huì)將這些運(yùn)用到新工作中去。另外,,由于你很善于學(xué)習(xí)新知識(shí),所以你也會(huì)很快熟悉新工作。
技術(shù)履歷要把那些似乎跟目前工作無(wú)關(guān)的經(jīng)歷,如侍應(yīng)生,寫得有效。通過(guò)思考,這些工作一定也會(huì)提供一些可適用新工作的技巧,來(lái)支持履歷中的工作目標(biāo)。
很多年輕人,包括應(yīng)屆畢業(yè)生,通常擇業(yè)都有困難,因?yàn)楣椭饕话愣紩?huì)雇傭那些有經(jīng)驗(yàn)的。在這中情況下,就需要強(qiáng)調(diào)你的適應(yīng)性來(lái)彌補(bǔ)經(jīng)驗(yàn)的`短缺,技術(shù)履歷能幫助你表現(xiàn)最光彩的一面。如突出“刻苦學(xué)習(xí)”、“領(lǐng)悟新知識(shí)快”等技能,會(huì)影響雇主舍棄有經(jīng)驗(yàn)的工人而考慮你。
你也可表達(dá)你希望接受困難和不利條件,來(lái)尋找突破,增長(zhǎng)經(jīng)歷。如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和調(diào)職”等,可能會(huì)打開局面,引起雇主的注意。你可以尋找并強(qiáng)調(diào)一切可以稱為經(jīng)歷的事情,這包括義務(wù)工作、家庭責(zé)任、教育、培訓(xùn)、軍訓(xùn)、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動(dòng)。
在失業(yè)一段時(shí)間以后,很多人愿意接受比預(yù)期低的工作。如果你愿意接受那些,對(duì)你來(lái)說(shuō)可能條件過(guò)高的工作,那就得考慮是否不要把一些學(xué)歷和工作證書寫進(jìn)履歷。并準(zhǔn)備說(shuō)明,你為什么想要這份工作,同時(shí)如何把你豐富的經(jīng)驗(yàn)變成 求職 的動(dòng)力,而不是阻力。
在提到的很都情況中,把工作目標(biāo)寫進(jìn)履歷不是必須的,只是強(qiáng)烈希望這樣做。如果你實(shí)在不能確定一個(gè)長(zhǎng)期目標(biāo),可以先定一個(gè)短期目標(biāo)寫進(jìn)履歷。在有些情況下,你也可以寫幾份不同的履歷,分別寫不同的工作目標(biāo)。這樣做有時(shí)很有效,因?yàn)樽屇阕约哼x擇相關(guān)的信息來(lái)支持你的工作目標(biāo)。
如果你有經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)做一份通常需要更高學(xué)歷來(lái)做的工作,你應(yīng)該特別注意教育背景和經(jīng)歷這一部分。
那些擁有充分經(jīng)驗(yàn)的人,可以省卻教育背景一欄,那樣很明顯不會(huì)露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是,寫出你還未結(jié)束的教育培訓(xùn),不要提及你是否取得學(xué)歷。
舉個(gè)例子來(lái)說(shuō),你可以提到你在某大學(xué)上過(guò)課,或接受過(guò)某某培訓(xùn),但不要提及是否已經(jīng)完成。這樣你就不會(huì)過(guò)早被淘汰,而有機(jī)會(huì)獲得額外的 面試 機(jī)會(huì)。
年輕人應(yīng)將年輕表述為一種有利條件,所以想想哪些方面會(huì)覺(jué)得它有利。如你愿意少得些薪金,接受困難的任務(wù),加班加點(diǎn),做其它有經(jīng)驗(yàn)的職工不愿意做的事。如果你愿意,就說(shuō)出來(lái)。你需要了解到,很多雇主愿意雇傭那些已有經(jīng)驗(yàn)和表現(xiàn)出技能的員工。不過(guò),能有效表現(xiàn)自己的年輕人仍有機(jī)會(huì)勝過(guò)那些有更多證書的人。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇八
1、要讓自己受歡迎。
在面試中如何受到歡迎,要記住7個(gè)要素:誠(chéng)信的品質(zhì);積極正面的心態(tài);熱愛自己的職業(yè),工作有主動(dòng)性;注重團(tuán)隊(duì)合作,有社會(huì)責(zé)任感;端正職業(yè)觀念,愿從基層做起;敢于承擔(dān)責(zé)任;敢于改變自己,適應(yīng)公司。
2、要有積極正確的心態(tài)。
面試中,必須擁有積極正確的心態(tài),如果心態(tài)不好,極有可能會(huì)丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示,擁有積極的人生態(tài)度,才能在考官那里獲得高分。
一名大學(xué)生在面試過(guò)程中,在場(chǎng)考官都對(duì)這名大學(xué)生十分滿意,但面試結(jié)束時(shí),應(yīng)聘者對(duì)一些現(xiàn)象發(fā)表了消極的看法,使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個(gè)正確的心態(tài),公司一般是不會(huì)聘用的。
3、注重團(tuán)隊(duì)合作。
現(xiàn)在的'年輕人,最大的缺點(diǎn)就是缺乏團(tuán)隊(duì)合作精神,經(jīng)常會(huì)在做錯(cuò)事情的同時(shí)抱怨環(huán)境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的,每個(gè)企業(yè)都希望自己的員工能夠注重團(tuán)隊(duì)合作,并且要有社會(huì)責(zé)任感,這是至關(guān)重要的。
4、坦誠(chéng)面對(duì)缺點(diǎn)。
當(dāng)考官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)的時(shí)候,無(wú)疑是應(yīng)聘者推銷自己的時(shí)候。談?wù)撟约簝?yōu)點(diǎn)的時(shí)候,應(yīng)著重說(shuō)出自己的經(jīng)驗(yàn)與對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的了解與熱情,但不能說(shuō)得太多,也不能鋒芒太露,這樣會(huì)適得其反。而對(duì)于缺點(diǎn),應(yīng)該坦誠(chéng)說(shuō)出,如英語(yǔ)不是很好,需要以后加以努力,這樣可以贏得考官的信任。相反的,如果對(duì)考官說(shuō)缺點(diǎn)就是對(duì)工作太過(guò)認(rèn)真等,并不能成功地推銷自己。
5、不要同時(shí)應(yīng)聘過(guò)多企業(yè)。
在一定的時(shí)間內(nèi),同時(shí)面試的企業(yè)不要超過(guò)10家。同時(shí)到多家企業(yè)應(yīng)聘很正常,但如果參加過(guò)多企業(yè)的應(yīng)聘,容易讓考官產(chǎn)生不好的印象。曾有一個(gè)大三學(xué)生面試了100多家公司,最終成功了20多家,但因?yàn)樗€沒(méi)有畢業(yè)只能放棄這些機(jī)會(huì)。雖然能夠被20多家企業(yè)錄用證明了他的優(yōu)秀,但因沒(méi)有畢業(yè)而回絕企業(yè)的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事。
道聽途說(shuō)的故事千萬(wàn)不能變成自己的經(jīng)歷。一般而言,面試考官不可能也不會(huì)去對(duì)應(yīng)聘者所講述的事情進(jìn)行考證,而會(huì)憑感覺(jué)進(jìn)行分析,但人事經(jīng)理一般都會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業(yè)最忌諱的,企業(yè)最重視的是應(yīng)聘者的誠(chéng)信。
面試前:了解公司信息。
了解所面試公司的信息,千萬(wàn)不要弄混了面試公司的信息??稍诿嬖嚽耙惶焱ㄟ^(guò)網(wǎng)絡(luò)或其他的方式查一下面試公司的資料,并做好記錄。另外,還可了解所面試公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料,這對(duì)面試也是有利的。
面試當(dāng)日:著裝干凈整潔。
著裝干凈整潔即可,不要穿圓領(lǐng)的衣服,也不要穿牛仔褲。頭發(fā)不要太過(guò)新潮,女同學(xué)最好化淡妝,香水不能過(guò)濃。手指甲必須保持干凈。
另外,面試時(shí),最好帶一個(gè)公文包,將面試所需材料提前準(zhǔn)備好。
面試時(shí):坐姿端正專心應(yīng)答。
不要低頭走路或總是抬頭看天花板,坐的時(shí)候不要將手放在身下或翹著二郎腿,也不要東張西望或做小動(dòng)作。
面試禁忌:本末倒置。
不要特別關(guān)注待遇問(wèn)題,也不要本末倒置,向考官發(fā)問(wèn)“你們有什么問(wèn)題問(wèn)我”。另外,不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報(bào)上面試單位有熟人,都是面試的禁忌。
面試后:對(duì)待來(lái)電有禮貌。
面試之后,對(duì)待來(lái)電一定要有禮貌,一些公司有時(shí)會(huì)在通知你錄取的同時(shí)以打錯(cuò)電話的形式來(lái)考問(wèn)應(yīng)聘者是否有禮貌。手機(jī)最好能夠全天開機(jī),有一些企業(yè)可能會(huì)在很晚的時(shí)候通知應(yīng)聘者。
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求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇九
首要概括就是為了讓檢閱人們可以直接抓住重點(diǎn),不需要通過(guò)觀看其中繁瑣的細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷的書寫當(dāng)中,每一個(gè)位置的書寫,完全可以在開頭的時(shí)候,使用一句話的概括。通過(guò)整體概括之后,在后面的部分內(nèi)介紹自己的相關(guān)事跡,這樣一來(lái)就可以有一個(gè)主次分明,讓人們看的一目了然!
而這種方式抓住檢閱人們的心理,就是不需要花費(fèi)過(guò)多的時(shí)間來(lái)看簡(jiǎn)歷。只要自己先關(guān)注到首要概括之后,將自己的
簡(jiǎn)歷
從數(shù)以幾百的簡(jiǎn)歷當(dāng)中脫穎而出之后,在細(xì)細(xì)觀察,那么就可以當(dāng)自己應(yīng)聘的幾率增加,從而在最后勝任這份工作。想要擁有一份良好的工作,那么首先就需要自己懂得如何制作一份優(yōu)秀的
簡(jiǎn)歷
。在很多人們眼中,簡(jiǎn)歷的制作其實(shí)很簡(jiǎn)單,只要把上面所擁有的相關(guān)事例寫出,那么就能夠完成一份簡(jiǎn)歷!如果你僅僅那么想的,那么你就大錯(cuò)特錯(cuò)了,因?yàn)樵诤?jiǎn)歷的寫作當(dāng)中,不僅是需要你的完整,更是需要你擁有獨(dú)戰(zhàn)群雄的'精彩!對(duì)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
的制作,一定要注意到其中一個(gè)重要細(xì)節(jié)!那就是抓住檢閱人們的心理。往往檢閱人們對(duì)于眾多簡(jiǎn)歷的觀看,不可能達(dá)到細(xì)節(jié)至微,一目十行在在這里完全是一種正常現(xiàn)狀。如果你的簡(jiǎn)歷在眾多簡(jiǎn)歷當(dāng)中沒(méi)有自己的新意,沒(méi)有任何一點(diǎn)過(guò)人之處,那么你想要讓自己的簡(jiǎn)歷脫穎而出?很難辦的!所以在自己簡(jiǎn)歷上的制作,跟別的簡(jiǎn)歷造成鮮明對(duì)比的方式,就是通過(guò)“首要概括”的部署!在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里為獲得面試機(jī)會(huì)而亂吹噓,比如說(shuō)自己英文水平有多牛,跟老外交談工作生活那都是完全沒(méi)有問(wèn)題的,這樣吹噓對(duì)于你是沒(méi)有好處的,你是通過(guò)這種方式獲得了面試機(jī)會(huì)卻無(wú)法獲得這份工作,在面試的時(shí)候人家發(fā)現(xiàn)你連最簡(jiǎn)單的英語(yǔ)都說(shuō)不出,此時(shí)還會(huì)覺(jué)得你優(yōu)秀嗎?并且發(fā)現(xiàn)你是個(gè)小騙子,為了獲得真正的工作機(jī)會(huì)還是應(yīng)該控制吹噓力度,盡量呈現(xiàn)真實(shí)的內(nèi)容以免面試時(shí)出洋相,起碼不會(huì)展現(xiàn)不誠(chéng)信的形象。求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十
應(yīng)聘者必須把握面試機(jī)會(huì),極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個(gè)“內(nèi)幕”:較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì);較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應(yīng)聘者的一言一行體現(xiàn)出來(lái)。
吸引眼球,別讓你的簡(jiǎn)歷被delete。
所謂吸引眼球,指的是實(shí)實(shí)在在的能力,符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵(lì)志書看太多了,滿簡(jiǎn)歷的豪言壯語(yǔ),自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托,每天500份的簡(jiǎn)歷,潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。
潘經(jīng)理認(rèn)為,簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。舉例來(lái)說(shuō),事業(yè)部招一個(gè)秘書,其中一條基本要求就是日語(yǔ)2級(jí)(或者3級(jí)),在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是,她還會(huì)收到許許多多簡(jiǎn)歷,一個(gè)勁說(shuō)自己的英語(yǔ)多好多好―――牛頭不對(duì)馬嘴。
對(duì)這樣的一個(gè)職位,很顯然日語(yǔ)能力是必不可少的條件。在制作簡(jiǎn)歷時(shí),你得千萬(wàn)百計(jì)與日語(yǔ)扯上關(guān)系。哪怕你日語(yǔ)是二外,哪怕你只是在日企工作過(guò)等等,只有這樣,人事經(jīng)理才會(huì)對(duì)這份簡(jiǎn)歷多看一眼。而你的英語(yǔ),此時(shí)對(duì)人事經(jīng)理來(lái)說(shuō)“毫無(wú)用處”,最終只能被delete。
1.你來(lái)面試什么?
簡(jiǎn)歷制作時(shí),求職者需要對(duì)應(yīng)聘的職位進(jìn)行分析,做到心里有底。對(duì)于面試也一樣,應(yīng)聘者應(yīng)該非常清楚面試的部門、面試官。不少應(yīng)聘者來(lái)面試的時(shí)候,對(duì)究竟面試什么部門,誰(shuí)來(lái)面試都一無(wú)所知。一來(lái)就說(shuō)“我是來(lái)面試的”,然后對(duì)應(yīng)聘的崗位、部門等一問(wèn)三不知,對(duì)這樣的人前臺(tái)小姐非常頭痛。
潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司,事業(yè)部非常多,各個(gè)事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對(duì)人力資源部推薦的候選人,他們會(huì)分別通知進(jìn)行面試。如果應(yīng)聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu),也就明白多個(gè)事業(yè)部并列存在。那么應(yīng)聘者在接到面試通知電話時(shí),完全可以問(wèn)一下究竟是哪個(gè)事業(yè)部門要面試;誰(shuí)來(lái)面試,主管還是經(jīng)理,搞業(yè)務(wù)的還是人力資源部;有多少考官。
2.遲到一樣被錄用?
潘經(jīng)理說(shuō),守時(shí)是做人最基本的道理,如果連這點(diǎn)都做不到,這個(gè)人也不會(huì)是她想要的。但是,潘經(jīng)理也說(shuō),在她經(jīng)歷的面試中,遲到者屢見不鮮,最夸張的一次是有人遲到了整整2個(gè)小時(shí)。這種態(tài)度想要成功實(shí)在很難。其實(shí)大部分人事經(jīng)理也是通情達(dá)理的,有時(shí)候遇上堵車真是很難控制時(shí)間。所以,也會(huì)有遲到者被錄用的,那就得看求職者的態(tài)度了。
有的人明明遲到了,卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實(shí),假如求職者估計(jì)趕不及了,不妨及時(shí)打電話通知面試官,解釋一下遲到的原因?!拔椰F(xiàn)在堵在××地方了,大概還要30分鐘才能到,非常抱歉!”“很不好意思,2:00的面試我趕不上了,如果方便的話能再安排一個(gè)面試時(shí)間嗎?如果可以的話,能延遲到3:00嗎?”如果應(yīng)聘者能這樣處理遲到,就人事經(jīng)理而言,不會(huì)怪他們的。相反,這種誠(chéng)懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機(jī)會(huì)。
潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場(chǎng)部經(jīng)理面試了一個(gè)小姑娘,應(yīng)聘市場(chǎng)部的網(wǎng)頁(yè)制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進(jìn)辦公室,滿臉通紅,氣喘吁吁。看她的樣子,潘經(jīng)理已經(jīng)知道她確實(shí)趕時(shí)間了。小姑娘進(jìn)門后,立馬對(duì)著面試官90度鞠躬,連連道歉:“不好意思我遲到了。實(shí)在是堵車太厲害。不好意思,不好意思?!笨此@樣,一向嚴(yán)厲的市場(chǎng)部經(jīng)理都不忍心責(zé)備她了。面試后,潘經(jīng)理和市場(chǎng)部經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)拍板錄用了她。最初的那一鞠躬,可以說(shuō)奠定了她的成功。因?yàn)檫@一舉動(dòng),考官看出了她的態(tài)度,有了非常好的印象分。
3.憑什么指手畫腳?
面試時(shí)該以怎樣的態(tài)度面對(duì)考官。潘經(jīng)理以為,過(guò)于自信或者過(guò)于謙虛都是不可取的,做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強(qiáng)勢(shì)的,那應(yīng)聘者就稍稍弱勢(shì)一些,不要和面試官比氣勢(shì),硬碰硬對(duì)應(yīng)聘者沒(méi)有好處。假如面試官比較隨和、中庸,應(yīng)聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對(duì)面試官說(shuō)教,不要對(duì)應(yīng)聘公司的事務(wù)指手畫腳。畢竟你還是一個(gè)外人,考官對(duì)企業(yè)的了解度和熟悉度絕對(duì)超過(guò)你。
在回答問(wèn)題時(shí),要善于從提問(wèn)中獲取信息并做出回答。很多時(shí)候,考官會(huì)就公司的新業(yè)務(wù)或者未來(lái)的計(jì)劃提問(wèn),讓應(yīng)聘者給出自己的方案。應(yīng)聘者不要貿(mào)然給出幾套計(jì)劃,最佳做法是先詢問(wèn)公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見。就啟明而言,搞業(yè)務(wù)的都是it背景,理工科的人邏輯思維很強(qiáng),說(shuō)話也非常直接,會(huì)用大量的專業(yè)問(wèn)題考察應(yīng)聘者。有的小伙子年輕氣盛,當(dāng)遇到面試官意見相左時(shí),便自以為是地批駁他們。應(yīng)聘者在那里夸夸其談,覺(jué)得把考官比下去很過(guò)癮,實(shí)際上已經(jīng)失去了機(jī)會(huì)。請(qǐng)記住,不要小看了面試官,畢竟他們比你更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
附:
在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容中出了姓名、年齡等基本資料外最為重要的就是“求職意向”這一條,這一條主要表明求職者的求職方向,畢竟招聘公司每次需要招聘的工作崗位都有很多,所以求職者需要在求職意向中表達(dá)自己需要應(yīng)聘的崗位或者工作內(nèi)容等。
對(duì)于這一欄的填寫可以說(shuō)是非常重要的,畢竟招聘公司會(huì)根據(jù)求職者填寫的“求職意向”結(jié)合求職者的個(gè)人信息和資料判斷求職者是否適合這個(gè)崗位,之后進(jìn)行篩選,這樣才能夠更有效的招聘到公司需要的專業(yè)人才。
那么針對(duì)于“求職意向”這一欄究竟要如何填寫呢?
單一性。
很多求職者害怕自己應(yīng)聘的工作崗位對(duì)于自己來(lái)說(shuō)太高,所以會(huì)在“求職意向”這一欄中填寫兩個(gè)甚至更多的職位需要,其實(shí)這種填寫方式是不正確的。
要知道招聘公司之所以招聘那么多的職位人員主要就是因?yàn)楦鱾€(gè)崗位的專業(yè)是不同的,求職者一旦在“求職意向”這一欄中填寫多個(gè)崗位,那么將會(huì)讓招聘公司認(rèn)為求職者的專業(yè)性不夠強(qiáng),即使涉及面廣一些,專業(yè)性不夠強(qiáng)的話,工作的時(shí)候也會(huì)出現(xiàn)很多問(wèn)題,所以書寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵技巧就在于求職者應(yīng)該怎樣把握職場(chǎng)節(jié)奏,只有把握好職場(chǎng)節(jié)奏才能夠更好的為公司服務(wù)。
因此,為了突出自己的專業(yè)性,在填寫“求職意向”這一欄的時(shí)候一定只能填寫一個(gè),找一個(gè)最適合自己的崗位進(jìn)行填寫,這樣才能夠更好的突出自己的專業(yè)性,就業(yè)成功的幾率也會(huì)更大一些。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十一
隨著電腦的發(fā)展和普及,有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如,f被看做e。所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的.分辨率,所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。
引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞,突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。
切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。
勿用訂書器。你的簡(jiǎn)歷有可能被復(fù)印,用訂書器裝訂的材料不易拆開,因此少用為好。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十二
建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí),經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者,他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話,人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名,并找到他的簡(jiǎn)歷。
二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。
一般來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了,不僅可以節(jié)約求職成本,還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況,第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮,也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件,證書可以在面試時(shí)再給面試官看。
很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò),但太花哨,全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字,整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西,可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。
許多求職者為了節(jié)約成本,會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō),求職者的`簡(jiǎn)歷到了公司后,公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印,以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò),但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以,簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對(duì)求職者在簡(jiǎn)歷中附加的求職信千篇一律,難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象,我們建議求職者干脆不寫求職信,而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生,如果能讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信,特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下,一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制,往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。專家說(shuō),自己在做hr時(shí),不含求職意向的簡(jiǎn)歷,除非條件特別優(yōu)秀者,否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙,一般沒(méi)有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以,求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。
無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的人力資源主管,都十分重視員工的興趣和特長(zhǎng),因?yàn)橐粋€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)一個(gè)人的性格特點(diǎn),而且在必要的時(shí)候,如單位舉辦的球賽、演出等活動(dòng)中能起到重要作用。因此,求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí),還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣、特長(zhǎng),避免對(duì)求職不利的興趣、特長(zhǎng)。
八、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),因此,在描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清,一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng),如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間、自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn),為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái),就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機(jī)要注明。
求職簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)篇十三
近日,一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意:有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo),就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān),進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息,基本符合對(duì)方的硬件要求,并能給招聘方留下較好的第一印象,就是成功。
提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的,當(dāng)你不符合要求時(shí),可以省略不寫,或者提供模棱兩可的'信息。簡(jiǎn)歷外觀樸素中見匠心時(shí)下,很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思,弄出不少噱頭。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲,但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí),對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝,最高境界是在樸素中見匠心,用細(xì)節(jié)打動(dòng)人,這些細(xì)節(jié),可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”,給人留下深刻印象。
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