交通安全是每個人的責任，我們應該遵守交通規(guī)則，保護自己和他人的安全?？偨Y要體現(xiàn)自己的思考和反思，不僅僅是簡單的陳述和描述。以下是小編為大家整理的作文范文，供大家參考和學習。
衛(wèi)生和人員管理制度篇一
第一條：為奮力推進全州公共衛(wèi)生工作，加強公共衛(wèi)生服務能力建設，充分發(fā)揮各級公共衛(wèi)生工作人員積極性，規(guī)范公共衛(wèi)生人員管理，努力實現(xiàn)標準化、量化考核，認真落實“預防為主、防治結合、綜合推進、積極預防”的方針策略。切實提高全州各族人民群眾的身心健康水平，結合我州實際，特制定《xxxxx關于對縣、鄉(xiāng)、村公共衛(wèi)生工作人員的管理辦法（試行）》。
第二條：背景和現(xiàn)狀
xxxxx地域遼闊，地區(qū)間差異顯著，民族聚居區(qū)山大溝深，國家級扶貧開發(fā)重點縣11個，是全國最大的集中連區(qū)貧困邊遠民族地區(qū)，一些民族聚居區(qū)農村存在環(huán)境衛(wèi)生臟、亂、差的現(xiàn)象還很突出，因循守舊的思想觀念落后，衛(wèi)生發(fā)展服務能力弱。慢性非傳染性疾病防治工作才起步，xxxxx是艾滋病、結核病、麻風病、腸道傳染病、血吸蟲病等重點傳染病高發(fā)區(qū)，39種法定傳染病防治難度極大，突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理任務繁重、成本高。除安寧河流域各縣（市）外，孕產婦住院分娩率低，兒童計劃免疫工作滯后，服務能力弱，廣大群眾主動進行兒童預防接種意識差。我州職業(yè)衛(wèi)生工作開展不平衡，勞動者職業(yè)衛(wèi)生防護意識差，廣大農村及民族聚居區(qū)域長期養(yǎng)成的不健康風俗習慣難以一時改變，xxxxx從解放前的奴隸社會到社會主義社會，一步跨千年，廣大民族聚居區(qū)域生產生活方式較原始，醫(yī)療衛(wèi)生工作嚴重滯后，嚴重影響了人民群眾健康水平的提高，制約了我州經(jīng)濟社會的全面協(xié)調健康發(fā)展。
第三條：目標
人的因素是第一因素，人的管理是首要工作，要充分發(fā)揮人才的作用，根據(jù)實際工作需要，切實想辦法考錄補充正式或臨時聘用工作人員；改變人才因素對我州縣、鄉(xiāng)、村公共衛(wèi)生工作的嚴重制約現(xiàn)況，確實加強對現(xiàn)有工作人員的管理，規(guī)范培訓，提高服務能力；對新進人員制定準入制，科學、公正、公開、公平考錄新進人員；按照已核定的編制，加快人力的投入，保證工作完成的需要。責任到人，認真執(zhí)行好項目資金的使用、監(jiān)督和管理，認真落實和兌現(xiàn)國家規(guī)定的公共衛(wèi)生工作人員應有的待遇，建立獎懲機制，認真逗硬兌現(xiàn)。通過逐步形成各級黨委政府分級管理，明確職責和任務，加強我州縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構的建設和管理，夯實縣、鄉(xiāng)、村三級公共衛(wèi)生工作網(wǎng)底力量，提高全州公共衛(wèi)生工作效率和質量，開創(chuàng)我州公共衛(wèi)生工作新局面。
第四條：指導思想
以鄧-小-平理論和“三個代表” 重要思想、科學發(fā)展觀為指導，堅定發(fā)展才是硬道理、改革才是硬任務，實事求是、穩(wěn)中求進、好中求快，不斷深入調查分析工作中存在的問題，并善于科學研判解決處理好工作中各種問題，發(fā)揮鋼班子帶鐵隊伍的作用，思考落實穩(wěn)定，謀劃抓好成效，大力推進健康文明新生活運動，使公共衛(wèi)生工作逐步走上規(guī)范化發(fā)展的軌道，進一步明確所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、村醫(yī)的主要職責即第一任務是公共衛(wèi)生工作，其次是醫(yī)療救治等其他工作。切實將國家預防控制疾病，不斷促進人民群眾身心健康水平的.提高，減少疾病危害，降低因疾病造成的社會負擔的戰(zhàn)略任務，貫穿落實在具體工作中。要充分認識到公共衛(wèi)生工作既涉及到行政管理、社會管理，又是醫(yī)學科學工作，需要各級黨委政府、村組干部的大力支持配合，需要各級衛(wèi)生行政、業(yè)務技術機構，以及有關部門單位的支持配合，整體聯(lián)動，全社會動員，群眾廣泛參與，落實綜合防治措施，才能努力全面做好公共衛(wèi)生工作。
第五條：依據(jù)
《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范（2011年版）》；《傳染病防治法》；《母嬰保健法》；《疫苗流通和預防接種管理條例》；衛(wèi)生部、國家發(fā)展改革委員會、財政部、人力資源社會保障部、農業(yè)部五部委聯(lián)合發(fā)文《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理辦法》（試行）（衛(wèi)農衛(wèi)發(fā)[2011]61號）；《四川省專業(yè)技術人員考核暫行辦法的通知》(川人職［1996］9號)；四川省人民政府辦公廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號）；《xxxxx衛(wèi)生局黨組關于“鋼班子帶鐵隊伍”工程的實施方案》（xxxxx衛(wèi)黨組〔2012〕4號）；《xxxxx彝區(qū)健康文明新生活運動領導小組辦公室關于印發(fā)xxxxx2011年彝區(qū)健康文明新生活運動工作安排意見的通知》（xxxxx新領辦〔2011〕2號）；四川省人力資源和社會保障廳、四川省財政廳、四川省衛(wèi)生廳、四川省人口和計劃生育委員會《關于印發(fā)四川省公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實施意見的通知》（川人社發(fā)[2014]45號）；xxxxx人力資源和社會保障局、xxxxx財政局、xxxxx衛(wèi)生局、xxxxx人口和計劃生育委員會《關于印發(fā)xxxxx公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》（xxxxx人社發(fā)[2014]4號）; 四川省衛(wèi)生廳婦社處、四川省衛(wèi)生經(jīng)濟學會、成都艾思特腫瘤醫(yī)院、成都市第一人民醫(yī)院《 四川省基本公共衛(wèi)生服務項目管理手冊》等法律法規(guī)及文件。
二、管理辦法適用對象
第六條：適用于本管理辦法的對象為xxxxx轄區(qū)范圍內的縣（市）衛(wèi)生行政部門、縣（市）醫(yī)院（包括中醫(yī)院）、縣（市）疾控中心（促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心）、血防站、皮防站、婦幼保健院、衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督大隊（所）、精神病院、中心衛(wèi)生院、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、村衛(wèi)生室（站）。
適用于本管理辦法的公共衛(wèi)生工作人員為在上述衛(wèi)生行政部門、醫(yī)療衛(wèi)生機構內的在編和臨時聘用人員，專職或兼職從事公共衛(wèi)生工作的人員，以及機構領導和分管領導。
三、人員管理
第七條：工作人員考勤管理
公共衛(wèi)生工作人員要加強管理，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心及村衛(wèi)生室（站）所有工作人員，實行排班、值班制度，嚴禁脫崗、曠工，對上班、值班、下鄉(xiāng)、外出學習、出差、事假、病假、休假等必須公示上墻；每月上班時間不得少于22個工作日（國家規(guī)定的節(jié)假日除外），至少有2名專職（兼職）基本公共衛(wèi)生服務人員的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）要確保24小時有一名人員在崗，有3名專職（兼職）基本公共衛(wèi)生服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）要確保24小時有2名人員在崗；值班制度健全，值班登記本排班清楚，值班人員姓名公示上墻，上墻牌表醒目規(guī)范，各縣（市）可以統(tǒng)一制作。值班登記本規(guī)范，隨時可以查看。聘用的公共衛(wèi)生工作人員接受本單位領導和上級行政、業(yè)務部門的領導和管理。州、縣（市）衛(wèi)生局、促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心將定期不定期進行檢查。采取明查或暗訪的方式進行督導檢查。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）管理的每個村的村醫(yī)，均須公示上墻，村醫(yī)外出、學習、出差、事假、病假、休假，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有管理登記，有規(guī)范的工作記錄，有工資、獎金和項目補助發(fā)放登記。
州衛(wèi)生局、州促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心將定期（每季度至少抽查1次）、不定期對各縣（市）進行檢查，日常工作中，根據(jù)值班登記本，無論-公共衛(wèi)生專兼職人員，還是臨床醫(yī)護人員都要進行值班檢查。每發(fā)現(xiàn)一人次不在崗、脫崗將在該縣（市）基本公共衛(wèi)生服務項目考核總分中扣1分，并對抽查存在問題的單位和個人及一把手負責人進行全州通報等處理；同時，扣除院長（主任）及當事人績效工資，正式職工每人次扣200元，臨聘人員每人次扣100元。
如村醫(yī)不認真履行職責，或考核不合格，縣（市）促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心可以上報縣（市）衛(wèi)生局，縣（市）衛(wèi)生局可以根據(jù)需要進行調換，有醫(yī)學專業(yè)背景的人員優(yōu)先。
第八條：檢查發(fā)現(xiàn)問題及處理方式
在定期、不定期進行督導檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，由州促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心集體研究，在30個工作日內，州促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心以書面方式與各縣（市）黨委政府、衛(wèi)生局及促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心以正式文件出具處理意見和建議，并抄送省衛(wèi)生廳、省促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心、州委、州政府、州衛(wèi)生局、州財政局、州人力資源和社會保障局等部門。
第九條：工作人員培訓及考核
縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構負責工作人員的日常業(yè)務管理，并定期組織工作人員進行業(yè)務能力培訓，每年培訓至少2次，各縣（市）疾病預防控制中心、婦幼保健院、執(zhí)法監(jiān)督所、精神病院分別負責對現(xiàn)有工作人員及新進人員進行技術培訓、業(yè)務指導和定期考核。
第十條：縣、鄉(xiāng)、村公共衛(wèi)生人員工作內容和職責
縣、鄉(xiāng)、村公共衛(wèi)生人員公共衛(wèi)生服務內容為農村居民健康檔案建立、人群健康教育、免疫規(guī)劃、傳染病防治、婦幼保健、老年人保健、慢性病管理、重性精神疾病患者管理、傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告和處理、衛(wèi)生監(jiān)督以及下達的其他工作任務等。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）院長（主任）帶領公共衛(wèi)生工作的專兼職人員要管理好轄區(qū)內公共衛(wèi)生工作，擬定公共衛(wèi)生服務年度工作計劃，做好每季度、半年、年終工作小結、總結；做好本轄區(qū)基本公共衛(wèi)生服務工作，掌握本地人群基數(shù)、健康風險因素，創(chuàng)造性的開展本地公共衛(wèi)生服務工作，提高公共衛(wèi)生服務能力，提高服務人群覆蓋面和工作質量，逐步達到并超過國家對各項公共衛(wèi)生服務工作的指標要求，及時、按質、按量完成上級行政、衛(wèi)生部門下達的公共衛(wèi)生工作任務，實行院長（主任）負責制，公共衛(wèi)生專（兼）職人員實行包村、包組責任制。
除公共衛(wèi)生工作專(兼)職人員外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）、村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務站）的其他所有人員，每月開展基本公共衛(wèi)生服務工作時間不少于5個工作日。日常工作中也要履行肩負的公共衛(wèi)生工作使命，清楚公共衛(wèi)生工作是每一個基層醫(yī)務人員應盡的職責。
四、人員配置
第十一條：落實編制
隊伍建設是衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關鍵，全州當前面臨的重要任務是制定和實施有效的農村衛(wèi)生人力資源政策。各縣（市）衛(wèi)生行政部門要努力向當?shù)卣疇幦”M快增加縣、鄉(xiāng)人員編制，目前編制還有空缺的，要積極協(xié)調人事等部門，采取公開招考等人事政策規(guī)定，及時補充到位。各縣（市）黨委政府2012年起按計劃逐年全部解決轄區(qū)現(xiàn)有衛(wèi)生人員空編。
縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構應主動向當?shù)匦l(wèi)生行政部門報告編制空缺情況,各縣（市）衛(wèi)生局積極協(xié)調，爭取當?shù)攸h委、政府支持，逐年分期解決空編，同時要對轄區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生單位在編人員進行一次詳細的清理，對在編不在崗、在崗不完成本職工作的人員要重點清理，并上報州衛(wèi)生局、州促進基本公共衛(wèi)生服務均等化分指導中心備案。
第十二條：人員配置原則
縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構人員配置應遵循公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，實施以聘用制度和崗位管理制度為重點的人事管理制度，公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理，新進人員嚴格實行公開招聘制度，并與縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構簽訂聘用合同。各縣（市）要對超編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）進行清理，對超編的人員進行統(tǒng)籌的安排，輪流對口支援缺編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心），做到工作人員的合理調配使用。如正式職工已超編的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心），又再繼續(xù)調入或安排正式職工，該縣（市）黨委政府、衛(wèi)生局應限期一個月內糾正，如逾期未糾正的將報州委、政府、紀委監(jiān)察等相關部門處理，并予以通報。
轄區(qū)總人口在1萬人以下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應配置不少于2名專職（兼職）從事基本公共衛(wèi)生工作的人員、總人口在1萬人以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應配置不少于3名專職（兼職）從事基本公共衛(wèi)生工作的人員；村衛(wèi)生室（衛(wèi)生服務站）配置1-2名專（兼）職從事基本公共衛(wèi)生工作的公共衛(wèi)生人員。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）如正式專（兼）職公共衛(wèi)生工作人員不足，可以使用該鄉(xiāng)鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生服務資金聘用臨時人員。所聘人員應以臨床或公共衛(wèi)生專業(yè)為主，醫(yī)生為主，具備中專及以上畢業(yè)文憑。各縣（市）將公開考錄方案，并報州衛(wèi)生局及均等化指導中心批準備案后，在紀委監(jiān)察、人事等部門監(jiān)督配合下，由各縣（市）公開考試錄用。所有聘用人員（包括中-默項目現(xiàn)已聘用人員）均由各縣（市）統(tǒng)一公開招錄，公正、公平考試聘用，以考試成績從高分到低分錄用，同等條件下xxxxx山衛(wèi)校畢業(yè)生及中-默項目聘用人員優(yōu)先錄用。確保每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）從事基本公共衛(wèi)生服務的專職（兼職）人員中至少有2名醫(yī)生。臨時聘用人員必須一崗一聘，不得一人多聘，確保每月1500-2000元的基本工資（含保險）。
村醫(yī)招錄條件：至少為初中畢業(yè)，熱愛衛(wèi)生工作，有醫(yī)學背景優(yōu)先。
專職（兼職）從事鄉(xiāng)、村公共衛(wèi)生工作的人員，須具備以下條件：熱愛衛(wèi)生工作，責任心強，政治思想好；遵守各項規(guī)章制度和管理制度，服從安排，聽從指揮；有較強的組織協(xié)調能力，能吃苦耐勞；取得相關任職資格；能獨立深入村組完成本職工作。
五、人員待遇及補助
第十三條：按國家相關政策規(guī)定落實待遇，兌現(xiàn)獎懲，按規(guī)定方案落實績效工資?？h、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構可以提取每年（或每月）純收入中的40%（收入來源為醫(yī)療收入、完成公共衛(wèi)生項目服務的資金、基本藥物補助資金等）按制定的方案用以發(fā)放獎金和補助，60%用以自身的基本建設、設備投入等發(fā)展；根據(jù)文件要求兌現(xiàn)傳染病津貼、麻風病防治專業(yè)人員津貼，各縣（市）衛(wèi)生局必須落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、村衛(wèi)生室（站）醫(yī)務人員國家規(guī)定的待遇，如未落實，州衛(wèi)生局、州促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心將予以全州通報，限期于1個月內糾正，如逾期未整改落實，州促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心將報州衛(wèi)生局、財政局、州審計局、州紀委監(jiān)察局等部門要求縣政府予以處理。
公共衛(wèi)生工作需縣（市）黨委政府、相關部門、鄉(xiāng)黨委政府、村組干部的大力支持與配合，可以在公共衛(wèi)生均等化服務項目資金中領取下鄉(xiāng)補助。
六、組織機構、制度建設
第十四條:縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構領導的產生
按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則選聘中心衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任、村衛(wèi)生室（衛(wèi)生服務站）主任，實行一把手任期目標責任制管理。二類地區(qū)（喜德、鹽源、雷波、越西、甘洛、金陽、昭覺、普格、美姑、布拖、木里）中心衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長必須由具備執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上職稱的人員擔任，一類縣（市）中心衛(wèi)生院院長必須由具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上職稱的人員擔任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長由執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上職稱的人員擔任，各縣（市）社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任必須由具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師及以上職稱的人員擔任。中心衛(wèi)生院院長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長、社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任需要具有良好的醫(yī)德醫(yī)風、具備較強的管理能力、熱衷于農村醫(yī)療衛(wèi)生服務工作、端正的經(jīng)濟作風、無違紀違規(guī)記錄。
第十五條：公共衛(wèi)生工作人員組織
縣（市）級必須成立促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務中心）必須成立公共衛(wèi)生科或防?？?，有領導分管公共衛(wèi)生工作，有專（兼）職醫(yī)生負責具體實施。招錄新進工作人員必須設立科學、公正、公開、公平的準入制度。
第十六條：建立各項公共衛(wèi)生管理制度
建立健全疫情報告制度、網(wǎng)絡直報制度、疫情報告培訓制度、預防接種門診工作制度、預防接種體檢與登記制度、冰箱管理制度、預防接種安全注射制度、預防接種證（卡）管理制度、接種過程中暈厥搶救流程、過敏性休克急救流程、計劃免疫操作規(guī)程、疫苗管理及冷鏈運轉管理制度，以上各項制度和規(guī)程務必規(guī)范制作并上墻。在目前“霍亂等腸道傳染病防治三項制度一個規(guī)范”的基礎上應逐步建立“流動人口管理制度”和“鄉(xiāng)村組干部輪班值日制度”，層層簽定責任書，責任落實到人，完善全州公共衛(wèi)生管理的薄弱面。形成幫扶機制，基本公共衛(wèi)生服務工作開展得好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要對基本公共衛(wèi)生服務工作落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行定點的幫扶。
第十七條：制定績效工資執(zhí)行方案
各縣（市）黨委、政府應組織衛(wèi)生局、人事局及各級醫(yī)療機構制定縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療機構績效工資具體執(zhí)行方案，細化其公共衛(wèi)生服務職責，根據(jù)職責及有關要求擬定明確、詳細、有科學性的績效考核方案，并按方案落實獎懲、兌現(xiàn)績效工資。
七、經(jīng)費管理及激勵機制
第十八條：建立績效工資管理辦法
縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構應建立績效工資管理辦法,根據(jù)財政部門核定的績效工資總量，在崗位設置的基礎上，按照崗位所承擔的職責、任務、風險、社會效益等情況確定崗位分配系數(shù)。合理拉開分配系數(shù)的檔次，打破平均主義，建立科學有效的激勵機制，在職稱晉升、業(yè)務培訓、待遇政策等方面要給予適當?shù)募骖櫍浞终{動公共衛(wèi)生工作人員的積極性，切實提高效率和改善服務，真正發(fā)揮出公共衛(wèi)生的社會效益。
第十九條：激勵先進防保人員
各醫(yī)療衛(wèi)生機構應對成績突出的公共衛(wèi)生工作人員在全縣通報表揚，并給予一定獎勵經(jīng)費，優(yōu)先安排晉職、進修和評選先進、優(yōu)秀。同時，各單位應結合當?shù)貙嶋H情況，采取形式多樣的方式獎勵優(yōu)秀公共衛(wèi)生工作人員。
第二十條：公共衛(wèi)生工作人員考核辦法
縣、鄉(xiāng)、村醫(yī)療衛(wèi)生機構對聘用的公共衛(wèi)生工作人員實行日常考核和年度考核相結合的方法，考核總分100分，考核成績和個人工資掛鉤。日?？己擞晒l(wèi)人員所在單位進行，各單位按德、能、勤、技、績、廉6個方面制定具體的考核方案。年度考核分半年和全年考核兩次，在各縣（市）衛(wèi)生局組織下，由促進基本公共衛(wèi)生服務均等化分指導中心制定具體的考核細則并實施。
第二十一條:不稱職公共衛(wèi)生工作人員的界定
具備下列條件之一的，年度考核為不稱職：公衛(wèi)人員全年綜合考核總分60分以下的；連續(xù)曠工3天或全年不到崗累計超過15天；因工作失職造成傳染病暴發(fā)流行或其他嚴重后果；業(yè)務技術水平低，不能勝任本職工作；工作不努力，政治思想表現(xiàn)差，不認真履行崗位職責，未完成年度工作目標任務的，以及有嚴重違反其他國家規(guī)定行為的。
第二十二條：不稱職公共衛(wèi)生工作人員的處理辦法
當年考核確定為不稱職的公共衛(wèi)生工作人員，按《四川省專業(yè)技術人員考核暫行辦法的通知》(川人職［1996］9號文)、四川省人民政府辦公廳《關于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號文）的規(guī)定，下一年度內不得正常晉升工資檔次和申報晉升高一級職務任職資格，并取消本年度所有獎金和各項補助，連續(xù)兩年被確定為不稱職或受到行政處分的的公共衛(wèi)生工作人員予以解聘；任職期滿考核被確定為不稱職的不再續(xù)聘。解聘和不續(xù)聘人員不再按公共衛(wèi)生工作人員對待，統(tǒng)一列為待聘人員，待聘期內，每月只發(fā)給基本生活費500元，不服從單位安排的，按規(guī)定予以辭退。
第二十三條：監(jiān)督投訴方式
xxxxx衛(wèi)生局：
xxxxx疾病預防控制中心（州促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心辦公室）：
監(jiān)督投訴電子信箱：
第二十四條：本辦法由州促進基本公共衛(wèi)生服務均等化指導中心負責解釋。
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衛(wèi)生和人員管理制度篇二
為規(guī)范我院醫(yī)師會診行為，根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構管理條例》、《醫(yī)師外出會診管理暫行規(guī)定》的規(guī)定，制定本制度。
一、外出會診制度：
（一）醫(yī)師未經(jīng)院醫(yī)務處批準不得擅自外出會診。我院如接到外院的會診邀請，在不影響我院正常業(yè)務工作和醫(yī)療安全的前提下，醫(yī)務處將及時安排醫(yī)師外出會診。會診影響我院正常業(yè)務工作但存在特殊需要的情況下，應當經(jīng)醫(yī)務處主任及分管院長批準。
（二）醫(yī)師接受會診任務后，應當詳細了解患者的病情，親自診查患者，完成相應的會診工作，并按照規(guī)定書寫醫(yī)療文書。
（三）醫(yī)師在會診過程中發(fā)現(xiàn)難以勝任會診工作，應當及時、如實告知邀請醫(yī)療機構，并終止會診。醫(yī)師在會診過程中發(fā)現(xiàn)邀請醫(yī)療機構的技術力量、設備、設施條件不適宜收治該患者，或者難以保障會診質量和安全的，應當建議將該患者轉往其他具備收治條件的醫(yī)療機構診治。會診結束后，醫(yī)師應當在返回本院2個工作日內將外出會診的有關情況報告所在科室負責人和院醫(yī)務處。
（四）有下列情形之一的，我院不得派出醫(yī)師外出會診：
1、會診邀請超出我院診療科目或者我院不具備相應資質的；
2、會診邀請超出被邀請醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的；
3、邀請醫(yī)療機構不具備相應醫(yī)療救治條件的；
二、邀請會診制度：
（一）醫(yī)師在診療過程中，根據(jù)患者的病情需要或者患者要求等原因，需要邀請其外院醫(yī)師會診時，當向患者說明會診、費用等情況，征得患者同意后，報院醫(yī)務處批準；當患者不具備完全民事行為能力時，應征得其近親屬或者監(jiān)護人同意。
（二）請外院醫(yī)師會診時，需向該醫(yī)院發(fā)出書面會診邀請函。內容應當包括擬會診患者病歷摘要、擬邀請醫(yī)師或者邀請醫(yī)師的專業(yè)及技術職務任職資格、會診的目的、理由、時間和費用等情況，并加蓋院醫(yī)務處公章。
（三）有下列情形之一的，不得提出會診邀請：
1、會診邀請超出我院診療科目或者我院不具備相應資質的；
2、我院的`技術力量、設備、設施不能為會診提供必要的醫(yī)療安全保障的；
3、會診邀請超出被邀請醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍的；
三、醫(yī)師在會診過程中應當嚴格執(zhí)行有關的衛(wèi)生管理法律、法規(guī)、規(guī)章和診療規(guī)范、常規(guī)。
四、會診中涉及的會診費用按照邀請醫(yī)療機構所在地的規(guī)定執(zhí)行。差旅費按照實際發(fā)生額結算，不得重復收費。屬我院根據(jù)診療需要邀請的，差旅費由院方承擔；屬患者主動要求邀請的，差旅費由患者承擔，收費方應向患者提供正式收費票據(jù)。會診中涉及的治療、手術等收費標準可在當?shù)匾?guī)定的基礎上酌情加收，加收幅度由省級價格主管部門會同同級衛(wèi)生行政部門確定。我院由于會診產生的收入，應當統(tǒng)一支付給院方，會診醫(yī)師本人不得收取。我院將按照有關規(guī)定給付派出會診醫(yī)師合理報酬。
五、醫(yī)師在外出會診時不得違反規(guī)定接受邀請醫(yī)療機構報酬，不得收受或者索要患者及其家屬的錢物，不得牟取其他不正當利益。
六、醫(yī)師違反規(guī)定擅自外出會診或者在會診中違反規(guī)定的，記入醫(yī)師考核檔案；經(jīng)教育仍不改正的，依法給予行政處分或者紀律處分。醫(yī)師外出會診違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定的，按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條處理。
七、醫(yī)師受衛(wèi)生行政部門調遣到其他醫(yī)療機構開展診療活動的，不適用本制度。
衛(wèi)生和人員管理制度篇三
一、點餐廳、包間要保持整潔，餐具擺臺后或顧客就餐時不得清掃地面。
二、發(fā)現(xiàn)或被顧客告知所提供的食品確有感官性狀異?；蜃冑|時，餐廳服務人員立即撤換該食品，并同時告知有關備餐人員，備餐人員要立即撤換該食品和同類食品，作出相應處理，確保供餐安全衛(wèi)生。
三、銷售直接入口食品要使用專用工具。專用工具要消毒后使用，定位存放。要做到貨款分開，防止污染。
四、供顧客自取的調味品要符合相應食品衛(wèi)生標準和要求。
五、必須使用消毒后的餐飲具，未經(jīng)消毒的餐飲具不得擺臺上桌。餐具擺臺超過當次就餐時間尚未使用的要回收保潔。集中消毒包裝餐具應符合衛(wèi)生要求。
六、及時做好臺面調料、牙簽、餐巾、茶水等清潔消毒工作。
七、服務人員端菜時手指不接觸食品，分餐工具不接觸顧客餐具，遞小毛巾用夾具，用后及時收回清洗消毒，用過的`餐飲具及時撤回，并揩凈臺面。
八、工作結束后，做好臺面、桌椅及地面的清掃工作，保持整潔衛(wèi)生。
九、服務人員工作時禁止戴戒指、手鏈、涂指甲、留長指甲，保持個人衛(wèi)生良好。
1、設有空調的公共場所必須加強空調衛(wèi)生管理工作，并設專人負責。
2、各類空調場所有足夠的新風供應，新風量不得低于20m3/人.h，新風口必須設在室外并遠離污染源，新風口應定期清洗。
3、空調系統(tǒng)的各處過濾器的濾網(wǎng)必須定期清洗，不得積塵，保持干凈完整，清洗的頻次視濾網(wǎng)的清潔狀況而定。
4、回風口、出風口、排氣口等處應定期清洗，保持干凈，不得積塵，保持完整不破損。出風口四周不應有黑煙跡。
5、風機房內應保持干凈整潔，無雜物，不能作倉庫用或其他用途用。風機房內不得積水。
6、設立空調系統(tǒng)清洗記錄簿和檢查記錄簿，記錄每次清洗及檢查的情況。
7、各類空調場所必須重視排氣，采用機械排氣的，排氣扇及入風口應保持清潔干凈，不積塵，排氣扇應能正常運轉。
8、采用集中式空調的單位，必須加強冷卻塔衛(wèi)生管理，應每半年更換冷卻水一次。集中式空調系統(tǒng)應由資質服務機構進行定期清洗消毒。
9、空調系統(tǒng)管理維護人員必須持有效《健康證明》和衛(wèi)生知識培訓證明上崗，并按國家規(guī)定進行復檢和復訓。
衛(wèi)生和人員管理制度篇四
為保證食品生產安全，預防傳染病的傳播和食源性疾病的發(fā)生，保證消費者的健康，根據(jù)《中華人民共和國食品生產安全》等國家有關法律，對食品從業(yè)人員實施統(tǒng)一健康管理，為規(guī)范操作特制訂本制度。
從業(yè)人員健康管理制度
一、從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關食品衛(wèi)生的基本要求。具有一定的食品衛(wèi)生知識和食品衛(wèi)生相關的'法律法規(guī)知識。
二、從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食堂從業(yè)人員必須先進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作上崗位操作。
三、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾??；活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事接觸直接入口食品的工作。
四、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除病癥或治愈后，方可重新上崗避風塘http://。
五、從業(yè)人員必須具有良好的衛(wèi)生習慣，并且做到：
（2）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內；
（3）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品。
（4）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
六、有關部門負責從業(yè)人員的衛(wèi)生知識培訓工作。
七、從業(yè)人員必須進行食品衛(wèi)生知識培訓，并經(jīng)考核合格后方可上崗；將考核結果計入從業(yè)人員個人檔案，作為晉升工資資，表彰先進的依據(jù)之一。
八、負責培訓的部門要建立完整的培訓檔案。
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衛(wèi)生和人員管理制度篇五
（一）凡科內遇疑難病例，入院三天內未明確診斷、治療效果不佳、病情嚴重及院內感染者均需討論。
（二）疑難病例須認真進行討論，經(jīng)管醫(yī)師須充分做好討論前的資料準備，并在科室里預先告知。
（三）討論會由科主任或主治醫(yī)師主持，本科或邀請他科有關人員參加，必要時邀請醫(yī)務處和院領導參加。
（四）討論應本著科學合理的原則，為患者著想，盡早明確診斷，修訂治療方案，為臨床治療提供更好的`治療手段和依據(jù)。討論會要有完整的討論記錄，討論結果，并整理后主治醫(yī)師及上級醫(yī)師簽字，記入病案存檔。
衛(wèi)生和人員管理制度篇六
一、做到每天早晚對藥房各做一次清潔，保持藥房的.環(huán)境整潔、衛(wèi)生，無污染物及污染源。
二、貨架(柜)擺放的藥品應保持無灰塵、無污染、藥品擺放規(guī)范有序。
三、在崗時應著裝整潔，頭發(fā)、指甲注意修剪整齊。
四、應定期進行健康體檢，并建立健康檔案。
五、健康體檢應在當?shù)匦l(wèi)生行政部門認定的有資質的體檢機構進行，體檢的項目應符合任職崗位條件要求，體檢結果應存檔備查。
衛(wèi)生和人員管理制度篇七
一、做到每天早晚對藥房各做一次清潔，保持藥房的環(huán)境整潔、衛(wèi)生，無污染物及污染源。
二、貨架（柜）擺放的'藥品應保持無灰塵、無污染、藥品擺放規(guī)范有序。
三、在崗時應著裝整潔，頭發(fā)、指甲注意修剪整齊。
四、應定期進行健康體檢，并建立健康檔案。
五、健康體檢應在當?shù)匦l(wèi)生行政部門認定的有資質的體檢機構進行，體檢的項目應符合任職崗位條件要求，體檢結果應存檔備查。
衛(wèi)生和人員管理制度篇八
一、新病人入院每天測體溫、脈搏、呼吸3次，連續(xù)3天；體溫在37．5°c以上及危重病人每4小時測量1次。一般病人每日中午測體溫、脈搏、呼吸1次，每日詢問大便1次；新入院病人測身高及體重1次，其他按醫(yī)囑執(zhí)行。
二、病人入院后，根據(jù)病情決定護理分級，并作出護理標記。
1、特級護理：病情危重，需隨時進行搶救的'病人。派專人嚴密觀察病情變化；備齊急救器械、藥品，隨時準備急救；制定護理計劃，加強基礎護理，預防并發(fā)癥，及時；準確記錄病情變化。
2、一級護理：重癥病人、大手術后及需嚴格臥床休息的病人。生活上給予周密照顧，密切觀察病情變化并做好記錄，每30分鐘巡視一次，根據(jù)病情更換體位，預防并發(fā)癥。
3．二級護理：病情較重、生活不能完全自理的病人。適當?shù)刈鍪覂然顒?，生活上給予必要的協(xié)助，注意觀察病情變化，每1—2小時巡視一次。
4．三級護理：一般病人。在醫(yī)護人員指導下生活自理：注意觀察病情，根據(jù)病情參加一些室內、外活動。
衛(wèi)生和人員管理制度篇九
為適應社會主義市場經(jīng)濟的需要，規(guī)范醫(yī)院財務行為，加強醫(yī)院財務管理，提高資金使用效益，促進事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位財務規(guī)則》和國家有關法規(guī)，結合xx中心衛(wèi)生院特點制定本制度。
在xx市會計核算中心（以下簡稱“核算中心”）的指導下，根據(jù)相關規(guī)定，遵循“以收定支、收支平衡、統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，于每年初詳實編制本年度收支計劃，報衛(wèi)生局會同財政局核定。中心衛(wèi)生院要按照核定的預算，依法組織收入，嚴格控制支出。
（一）中心衛(wèi)生院嚴格按照國家規(guī)定的收費政策、收費范圍、收費項目、收費標準組織收入，做到不超收、不漏收、不亂收。
（二）中心衛(wèi)生院各項收入必須統(tǒng)一管理。任何個人和科室都不得代收費和截留，更不得私設小金庫及賬外設賬。
（三）中心衛(wèi)生院要加強收費票據(jù)的管理。收費必須使用財政部門統(tǒng)一印制的票據(jù)，嚴禁使用自制票據(jù)或白條收費。票據(jù)必須專人保管，嚴格執(zhí)行票據(jù)登記、繳銷制度，不得轉借；嚴禁虛開、多開或套開金額；嚴禁收費不開票據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)以上行為，按有關法律、法規(guī)嚴肅處理。
（四）中心衛(wèi)生院各項收入要及時繳存開戶銀行，確保資金安全，不得隨意坐支和挪用。
（一）中心衛(wèi)生院各項支出要符合財務制度的.有關規(guī)定。
（二）中心衛(wèi)生院各項支出必須憑合法的原始憑證報銷，原始憑證必須具備業(yè)務發(fā)生的時間、內容、單位、數(shù)量、金額、出示憑證單位公章、填制憑證人員姓名、經(jīng)濟業(yè)務的用途、經(jīng)辦人員簽名、實物類驗收簽名等必備要素。各項支出必須堅持“一支筆”簽字審批制度，原始憑證要做到內容真實合法、數(shù)字準確、手續(xù)完備。
（三）中心衛(wèi)生院要足額提取職工社會養(yǎng)老保險基金、醫(yī)療保險基金、住房公積金和失業(yè)保險金等相關基金和有關福利費用，并按有關規(guī)定足額繳納。
略。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十
（一）院設立危重病員搶救領導小組，由業(yè)務副院長任組長，醫(yī)務處主任、護理部主任、門診部主任、內科主任、我科主任任組員。
（二）各科醫(yī)務人員遇有重大危重病員時，應立即報告上級醫(yī)師及有關部門（院辦、醫(yī)務處、門辦）。
（三）發(fā)生重大成批危重病員時，由院搶救領導小組根據(jù)病情成立指揮組，負責搶救人員的組織、搶救方案的擬定、物品的調集、各科室的協(xié)調以及和上級機關、醫(yī)療單位的聯(lián)系。
（四）指揮組成員在搶救期間必須輪班在現(xiàn)場工作，隨時掌握、處理搶救中存在的問題。
（五）各科室在接到搶救通知后，應立即放下可以暫緩進行的工作，立即奔赴現(xiàn)場，積極參加搶救，搶救工作由主科負責，其他科室根據(jù)需要積極協(xié)助。
（六）急診科及各有關科室（包括放射、化驗、藥房、供應室、心電圖室、超聲波室等），應隨時做好急救準備工作。
（七）各科的搶救器材、搶救藥品須定位存放，妥善保管，定期檢查，補充更新，作好記錄交班。搶救物品一般不外借，以保證應急使用。
（八）在醫(yī)生未到達之前，護理人員應根據(jù)病情及時采取措施。主要負責搶救的科主任，應到現(xiàn)場搶救，并安排好本科搶救人員。醫(yī)務科或門診辦公室（夜間由總值班室）應主動關心，協(xié)助解決搶救中遇到的困難和問題，必要時院領導應到現(xiàn)場，按情況調動全院力量，并組織有關人員到現(xiàn)場負責家屬、單位、公安等聯(lián)系工作。
（九）搶救過程中必須掌握關鍵，采取各項搶救措施挽救病人的生命，各科醫(yī)護人員熟悉并掌握本科的各種急救醫(yī)療處理及技術操作。
（十）負責搶救的`醫(yī)護人員，必須嚴密觀察病情，認真負責，堅守崗位，分秒必爭，隨時做好病史記錄，病情有變化時，及時向上級醫(yī)師匯報，以便加強搶救措施。
（十一）及時通知病員家屬或單位領導來院，并將病情變化隨時向家屬交待清楚。糾紛、交通事故、自殺等，應報告公安機關。
（十二）搶救完畢，需做好搶救記錄，必要時需做好搶救小結，以便總結經(jīng)驗，改進工作。
（一）對重大、重危、疑難、易發(fā)生并發(fā)癥、致殘、預后不良及新開展手術均應進行術前討論。
（二）討論會由科主任或副主任醫(yī)師主持，經(jīng)治醫(yī)師、手術醫(yī)師、麻醉醫(yī)師、護理及有關人員參加，并詳細記錄歸入病史。
（三）重點討論：
1、術前診斷及診斷依據(jù)。
2、手術指征。
3、術前準備及病員對手術耐受力的評估。
4、麻醉選擇。
5、術式選擇，術中注意事項，術中可能出現(xiàn)的困難和危險估計及預防對策。
6、術后可能發(fā)生的問題，并發(fā)癥及預防處理。
7、術后觀察及護理要求。
8、手術人員組成及分工。
（四）術前討論主要內容（診斷、手術及治療方案、危險性及可能出現(xiàn)等）應向病員及單位談清楚。
（一）凡死亡病例討論，一般應在死后一周內召開。
（二）特殊及意外死亡病例，不論是否屬于醫(yī)療事故，都要及時單獨討論（當日完成），并報醫(yī)務科和院領導。
（三）用于做尸檢的病例須在病理報告做出后的一周內進行。
（四）死亡病例討論由科主任主持，醫(yī)護人員參加，必需時請醫(yī)務科參加。討論會要有死亡時間、地點、診斷、死亡原因、參加人員簽名及發(fā)言記錄、討論時間地點等完整的記載，以及本次討論結果、對此病歷的必須要吸取的經(jīng)驗教訓等，整理后主治醫(yī)師及上級醫(yī)師簽字，入病案存檔。不準以死亡小結代替死亡病例討論會記錄。
一、醫(yī)囑查對制度。
1、醫(yī)囑轉抄后，應做到每班查對并登記，轉抄醫(yī)囑者與查對者均需簽名。
2、臨時醫(yī)囑要記錄執(zhí)行時間，并簽全名。對有疑問的醫(yī)囑必須先問清楚后方可執(zhí)行。
3、整理醫(yī)囑單后，必須經(jīng)第二人查對。
4、搶救病人時，醫(yī)生下達口頭醫(yī)囑，執(zhí)行者需復誦一便，待醫(yī)師確認無誤后方可執(zhí)行。保留用過的安剖，經(jīng)二人核對后再棄去。
5、護士長、負責醫(yī)師每周總查對醫(yī)囑1次。
二、服藥、注射、輸液查對制度。
1、服藥、注射、輸液必須嚴格執(zhí)行三查八對。三查—備藥前、備藥中、備藥后查：八對—對床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時間、用法、有效期。
2、備藥前要檢查藥品質量、注意水劑、片劑有無變質、安剖、針劑玻璃瓶口有無松動、裂痕，有效期和批號，如不符合要求或標簽不清者不得使用。
3、擺藥后必須經(jīng)第二人核對方可執(zhí)行。
4、易致過敏的藥物給藥前應詢問有無過敏史。使用毒、麻、限、劇藥時，要經(jīng)過反復核對，用后保留安剖，用多種藥物時，要注意賠伍禁忌。
5、發(fā)藥或注射時，如病人提出疑問，應及時查對后方可執(zhí)行。
三、輸血查對制度。
1、查采血日期、血液有無凝血塊或溶血，血袋有無破裂。
2、查輸血單與血袋標簽上供血者的姓名、血型、血瓶號及血量是否符合，交叉配血報告有無凝集現(xiàn)象。
3、查病人床號、姓名、住院號及血型。
4、輸血前檢查配血報告必須經(jīng)二人核對無誤后方可執(zhí)行。
5、輸血完畢，血袋送回血庫保存24小時。
1、術前準備及接病人時，應查對病人床號、姓名、性別、年齡、診斷、手術名稱及部位。
2、查手術名稱及配血報告、術前用藥、藥物的過敏試驗結果等。
3、查無菌包的滅菌指示劑以及手術器械是否齊全。
4、凡體腔或深部組織手術關閉縫合前，需核對紗布、縫針、器械的數(shù)目無誤，方可關閉縫合傷口。
5、手術取下的標本，應由洗手護士與手術者核對后，再填寫病理檢查單送驗。
五、供應室查對制度。
1、準備器械包時，要查對品名、數(shù)量、質量及清潔度。
2、發(fā)器械包時要查對名稱、消毒日期及滅菌指示劑。
3、收回器械包時要查對數(shù)量、質量及清潔處理情況。
一、供應室工作人員要有高度責任心，著裝整潔、服務熱情、嚴格遵守供應室各項規(guī)章制度。
二、各項技術操作有嚴格程序和質量標準。
三、供應手續(xù)。
（一）在供應器材范圍以內的用品，除不便攜帶者外，一律由門診和臨床科室做好需用計劃（基數(shù)），由供應室每日定時送各科室，采取收舊補新的方法主動供應。
（二）凡不在供應器材范圍以內及臨時或急診用物，則由科室自借歸還。
（三）各科室如需特殊器材，應預先通知，以便準備。
（四）供應物品如有錯誤和損壞，應立即通知供應室，以便及時了解、糾正和補換。
（五）凡沾有膿血的器械，須由科室立即洗滌清潔，以免凝固損壞。各種用過物品，由各科室先行初步清洗消毒后方可送供應室。傳染病人用物，應嚴格消毒后單獨送交供應室。
（六）凡無菌日期超過1周或封口已被拆開者，一律不得再用。
四、對準備器材、敷料的要求。
（一）所有包布、治療巾及洞巾必須清潔無損，每次用后一律換洗。
（二）金屬器械，每天清洗后擦油，以免生銹損壞。
（三）各種針頭應做到清潔、通暢、銳利，斜面大、針梗長度要符合要求。
（四）玻璃類器皿應按規(guī)定沖洗清潔，嚴密滅菌。
（五）刀剪等銳利器械應與一般器械分開，單獨保管。
（六）橡皮用品應保存于較涼地方，冬天避免受凍，防止銳形拆疊。手套應定期檢查上粉，凡質量變軟或有粘連時一律不得再用。
（七）所用物品，必須掛牌標明品名、數(shù)量、成人或小兒使用，并注明滅菌日期、包扎者與核對者編號，以便檢查。
（八）敷料須輕松、柔軟、平滑而易于吸水，所有毛邊應折在里面，無異物，大小適宜，使用前必須嚴格滅菌。
五、消毒滅菌工作。
（一）根據(jù)物品性質采用適當?shù)臏缇椒ǎ瑖栏裾莆諟缇绦蚝蜁r間。
（二）采用高壓蒸汽滅菌法，滅菌前必須檢查包布是否雙層無破損，物品是否清潔，包扎是否嚴密。放置玻璃器材時不得擠壓。消毒員不得擅自離開，應嚴格掌握壓力和時間，以保證滅菌效果。滅菌完畢后，必須待汽壓表的指針下降至“0”處，方可打出鍋門，以免發(fā)生危險。定期鑒定高壓鍋的滅菌效能，并有記錄。注意高壓滅菌器的保養(yǎng)工作，每次（日）使用前要洗刷一次，并按時維修。
（三）各類人員拿取無菌物品時，必須洗凈雙手，戴口罩、帽子，穿工作服。
（四）已滅菌物品和未滅菌物品應嚴格分開放置，以免混淆。清潔區(qū)、污染區(qū)、無菌物品存放區(qū)要有明確標志。工作程序和行走路線不交叉、不逆行。
（五）凡不用高壓滅菌的物品，則用煮沸法，如玻璃、搪瓷類，應放入冷水中，待水煮沸后，煮十分鐘。橡皮類則待水溫后放入。
（六）不適用以上方法者可用化學藥品消毒，如刀、剪、膀胱鏡、腸線等，浸泡前必須洗刷清潔。所用消毒溶液應定期更換（容器應消毒）。
六、操作室每月做空氣細菌培養(yǎng)一次，消毒物品按規(guī)定抽樣培養(yǎng)。
七、每周大清掃衛(wèi)生一次，水池經(jīng)常用消毒液刷洗。
八、下班前，必須徹底檢查水、電、高壓鍋閥門和窗關閉情況，以確保供應室安全。
一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿，佩帶上崗證。
二、熱情接待病人，一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語言，不知道、不曉得、不耐煩、不關我的事等生硬語言不允許出現(xiàn)在醫(yī)務人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務好、質量好、醫(yī)德好、群眾滿意）。
三、實行“病人無錯”制度，醫(yī)院職工無論任何原因和理由與病人發(fā)生爭吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。
四、上班時間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線活等與工作無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。
五、科室自行排班，當班人員有事或生病必須提前一天向科室負責人請假（行政班人員提前一天到辦公室請假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發(fā)三天全額工資（罰金80%獎勵代班人員）。職工請事假，每月不得超過三天，超過三天扣日均勞務提成或日均綜合獎；婚、喪假按相關規(guī)定執(zhí)行。
六、兩天以上事假必須書面申請，注明請假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關資料；以欺騙手段騙假，一經(jīng)查實按曠工處理。
七、醫(yī)護人員嚴格執(zhí)行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會診制度；堅決杜絕病人無醫(yī)生看望、提著輸液瓶四處找人的現(xiàn)象，違者造成醫(yī)療事故責任自負；病人或家屬舉報一經(jīng)查實，當班人員處罰金100元。
八、醫(yī)生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規(guī)格劑型，杜絕處方藥品規(guī)格劑型寫錯，否則合醫(yī)辦審減金額由開方醫(yī)生承但。
九、藥房每次進藥后將新劑型及新藥品規(guī)格、含量、用途書面告知當班醫(yī)生，當班醫(yī)生及時將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報告醫(yī)療組長，通過交接班轉告所有醫(yī)生。
十、藥房應將有效期在半年內的藥品書面告知醫(yī)生，內容包括藥品名稱、數(shù)量、規(guī)格，以便及時處理，否則造成損失由藥房負責。
十一、公衛(wèi)、防疫、婦保、衛(wèi)監(jiān)工作接受上級相關部門檢查、督導、考核，考核不合格或考評60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎，不參加半年或全年績效考核。連續(xù)兩次不合格或不及格待崗學習三個月，待崗期間發(fā)基本生活費（崗位工資80%），待崗學習期滿由本人寫出崗位申請，經(jīng)院務會研究決定上崗。
十二、私自收費：實行獎勵舉報制。私自收費一經(jīng)查實，處收費金額100倍的罰款，罰金80%獎勵舉報人。
十三、實行24小時電話暢通制：1小時內電話不通扣當月電話費60元（聘用人員同等），1—3小時扣100元，超過3小時記曠工一天，扣發(fā)三天全額工資。
十四、遲到、早退、中途脫崗：超過10分鐘按曠工半天處理，造成醫(yī)療事故責任自負（病人、職工舉報或辦公室督查，罰金80%獎勵舉報人）。
十五、團結協(xié)作：同事之間互相尊重、互相關心、互相幫助、互相愛護、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，堅決杜絕不利于團結的語言和行為；多干工作，少議論別人。
十六、以上罰金作食堂生活補助。
十七、設立監(jiān)督舉報電話并上墻公布。
舉報電話：
十八、本制度20xx年9月28日經(jīng)全院職工會討論通過（試行），20xx年1月8日全院職工會修正執(zhí)行。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十一
學校食堂從業(yè)人員的健康，直接影響師生的'健康。為此，特制定食堂從業(yè)人員的健康檢查制度。
一、食堂從業(yè)人員必須政治思想好，心理素質好，有健康的身體，責任心強。
二、食堂從業(yè)人員由學校一年一聘，學年初，學校與食堂從業(yè)人員簽定聘任合同。
三、食堂從業(yè)人員必須具有有效健康證明持證上崗，食堂從業(yè)人員每年到法定機構體檢一次，體檢符合要求，由疾控中心發(fā)給健康證，方可從事食堂工作。
四、食堂從業(yè)人員一旦患上傳染性疾?。〖病?、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性成滲性皮膚病等）不得從事食堂食品加工工作。
五、從業(yè)人員個人衛(wèi)生應做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤洗衣服，保持良好的個人衛(wèi)生習慣。
六、從業(yè)人員不能穿拖鞋上崗，不能戴首飾上崗。
七、每天早上上崗前由食堂管理人員對從業(yè)人員進行認真檢查，凡是個人衛(wèi)生不符合要求的，不得上崗。
學校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度學校食堂從業(yè)人員必須了解食品衛(wèi)生知識，學校必須對食堂從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓，確保學校食堂的食品衛(wèi)生。為此，特制定學校食堂從業(yè)人員衛(wèi)生知識培訓制度。
一、食堂從業(yè)人員應堅持學習《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和相關衛(wèi)生知識，增強衛(wèi)生意識和安全法律意識。
二、學校每學期對食堂從業(yè)人員進行衛(wèi)生知識培訓二次，做到時間落實，人員落實，培訓內容落實。
三、食堂從業(yè)人員必須積極認真參加培訓，認真作好學習記錄。
四、每次培訓之后，組織食堂從業(yè)人員進行一次培訓衛(wèi)生知識考核，凡不及格者，進行補考。如補考不及格，不予聘用。
五、學校應收集好培訓資料，作好培訓記錄，將考試試卷收集好，整理存檔備案。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十二
1、食品安全法第三十四條規(guī)定?食品生產經(jīng)營者應當建立并執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度?；加辛〖病?、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員，以及患有活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。
食品生產經(jīng)營人員每年應當進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。?
2、人員必須認真學習有關法律法規(guī)和食品衛(wèi)生知識，掌握本崗位的'衛(wèi)生技術要求，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，嚴格遵守衛(wèi)生操作規(guī)程。
3、堅持科學的洗手習慣：操作前、便后以及從事與食品無關的其他活動后應洗手，先用肥皂，后用流動水沖洗。養(yǎng)成入廁所前脫工作服，便后用肥皂洗手，操作時不抽煙。
4、人員不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工場所內吸煙、吃東西、隨地吐痰。
5、人員不得面對食品打噴嚏、咳嗽及做其他影響食品衛(wèi)生的行為，不得直接抓取直接入口食品或用勺直接嘗味。操作用具用后用消毒柜消毒。
6、人員要注意個人衛(wèi)生及形象，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，穿戴整潔的工作衣帽，頭發(fā)梳理整齊置于帽內。
7、人員必須認真執(zhí)行各項衛(wèi)生管理制度。
8、要堅持四勤（勤洗手、剪指甲、理發(fā)、勤換洗衣服、被褥、勤洗換工作服、帽）。
9、儀容儀表符合要求（按規(guī)定著裝，上班不帶戒指、耳環(huán)。男不留長發(fā)，女發(fā)不披肩，化妝淡而大方）。
10、操作時不吸煙，工作時不做有礙服務形象的動作，如抓頭發(fā)、剪指甲、掏耳朵、伸懶腰、剔牙、揉眼睛、打哈欠。咳嗽或打噴嚏時，要用手帕掩住鼻等。
11、每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時工也必須進行體檢，取得健康證和培訓證后方可參加工作。
12、凡患有以下五種傳染表的：痢疾、傷寒、病毒性肝炎（包括病毒攜帶者）、活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病者，立即停止操作食品工作，進行治療，經(jīng)醫(yī)生證明確已治愈無傳染后才能恢復工作，患其它有礙食品衛(wèi)生的病，如流涎癥、膀胱瘺等，不得參加接觸直接入口食品工作。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索人員衛(wèi)生管理制度。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十三
(一)嚴格按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和國家中醫(yī)藥管理局制定的《中醫(yī)師、士管理辦法(試行)》執(zhí)行醫(yī)師注冊執(zhí)業(yè)管理。
(二)醫(yī)務科嚴格審查醫(yī)師資質,未取得醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格者及未經(jīng)醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊者不得獨立從事醫(yī)療工作。
(三)嚴格遵守醫(yī)師執(zhí)業(yè)范圍,嚴禁超范圍執(zhí)業(yè);嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術準入與手術分級管理制度,嚴禁越級開展手術。
(四)對取得醫(yī)師資格證的人員,須將相關資料及時報人事科,人事科簽字審核后,醫(yī)務科為其辦理注冊手續(xù)并授予處方權。
(五)對新調入我院有執(zhí)業(yè)資格的人員,必須先辦理執(zhí)業(yè)變更手續(xù),再由本人提出書面申請、科室簽具意見后報醫(yī)務科授予處方權后,方能獨立執(zhí)業(yè)。
(六)已取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員,必須在執(zhí)業(yè)醫(yī)師指導下從事各項診療活動,不能獨立執(zhí)業(yè)。
(七)具有執(zhí)業(yè)資格的.進修人員,經(jīng)醫(yī)院授權后在上級醫(yī)師指導下執(zhí)業(yè)。
(八)醫(yī)技人員必須取得相應專業(yè)技術資格,經(jīng)科室考核合格后書面報送醫(yī)務科,在審核同意備案后方可獨立執(zhí)業(yè)和出具相關檢查報告。
(一)嚴格按照《護士條例》執(zhí)行護士注冊執(zhí)業(yè)管理。護理部負責本院護士注冊管理工作,嚴格審查護士資質。
(二)未取得護士執(zhí)業(yè)資格者及未經(jīng)護士執(zhí)業(yè)注冊者均不得獨立從事護理工作。
(三)嚴格遵守護士執(zhí)業(yè)范圍,嚴禁超范圍執(zhí)業(yè)。
(四)從事護理工作的注冊護理人員,必須自覺遵守《護士條例》有關規(guī)定。遵照執(zhí)行衛(wèi)生行政主管部門規(guī)定的其他條件。
(五)對新進有執(zhí)業(yè)資格的人員,在辦理首次注冊或變更執(zhí)業(yè)注冊后,方能獨立執(zhí)業(yè)。調入科室根據(jù)其實際業(yè)務能力試用1至3個月,經(jīng)科室考試、考核確定能勝任本科室業(yè)務工作的,由科室出具意見后報護理部備案。
(六)注冊護士在特殊護理崗位工作必須經(jīng)過相應崗位技能培訓方可上崗。
(一)嚴格按照《藥品管理法》、《醫(yī)療機構藥事管理規(guī)定》、《處方管理辦法》等法規(guī)管理醫(yī)院藥學專業(yè)技術人員(以下稱藥師)。
(二)藥劑科嚴格審查藥師資質,未取得(中、西藥學)藥師資格者,不得獨立從事藥學專業(yè)技術工作。
(三)對新調入有藥師以上專業(yè)技術任職資格人員,先試用2個月,試用期滿后,藥劑科應進行必要的綜合考試與考核,合格者,藥劑科報主管院長同意,人事科備案后,可以獨立從事藥學專業(yè)技術工作。
(四)新到的院校畢業(yè)生,見習期為1年,不能獨立執(zhí)業(yè)。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十四
讓員工認識到工作時的每個行為和想法都將可能極大地影響到最終產品質量。通過大家的共同努力以防范,以確保食品的安全衛(wèi)生及穩(wěn)定產品品質。
本規(guī)范適用于公司從業(yè)人員的衛(wèi)生管理。
3.1健康規(guī)范。
3.1.1所有工作人員必須每年到當?shù)匦l(wèi)生防疫部門進行健康檢查,取得健康證后方可參加工作。
3.1.2當患有下列病癥之一者,不得參加工作:病毒性肝炎、痢疾、傷寒活動性肺結核,化膿性或滲出性皮膚病。
3.1.3員工手上受傷時,特別事故,有嚴重割傷、燙傷、擦傷或傷口感染的人員應避免從事接觸產品、原料、包材工作。
3.2著裝規(guī)范。
3.2.1所有進入工廠有人員都穿著全套整潔的工作服裝,包括制服、工作帽及工作靴或工作鞋。
3.2.2工作服要無鈕扣、無口袋。
3.2.3每個工人至少有兩套工作服以保證能每天更換,或在工作期間及時更換以被污染的工作服。
3.2.4在易弄臟工作服的崗位,可以使用塑料圍裙,但應定期更換,以免污染產品。
3.2.5干凈的工作服應保持存在清潔衛(wèi)生的地方,并與臟的工作服分開存放。
3.2.6工作服不得穿出工作區(qū)域,否則需要重新消毒后,才可再在工作區(qū)域內使用。
3.2.7進入生產區(qū)域的人員在保持頭發(fā)干凈的同時,將頭發(fā)和耳朵全部蓋上,以上防頭發(fā)等外來異物掉入產品中。
3.3行為規(guī)范。
3.3.1非工廠內的工作人員,如外來承包商,參觀人員等必須遵守公司各項安全及衛(wèi)生要求,須換工作服、戴帽、穿鞋套后方才進入。
3.3.2對工作服、設備及工作人員的雙手應定期進行微生物檢查,以保證清潔有效。
3.3.3所有員工外出或上廁所時,必須換下工作服、鞋。
3.3.4從業(yè)人員要嚴格做到“四勤':勤剪指甲、勤洗澡、勤換衣服、勤理發(fā),另外還要勤洗衣服、被褥、勤換工作服和毛巾。
3.5健康檔案的.建立與保存。
3.5.1有接觸食品的生產、檢驗人員個人的健康證明材料要分類存放,保證每一在冊有接觸食品的生產、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。
3.5.2.編寫《員工健康狀況一覽表》,詳細填寫員的健康狀況,對患有礙食品衛(wèi)生的疾病或傷患的員工,還需注意處理措施?！秵T工健康狀況一覽表》保存期為兩年,超過保存期的可以銷毀。
3.5.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的生產、檢驗人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》,健康證明材料可以是防疫站以外的相關醫(yī)療部門發(fā)放的健康材料。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十五
一、員工注意個人衛(wèi)生,勤洗澡、勤換衣,不隨地吐痰、亂丟雜物。
二、員工上班時,不準涂口紅、涂指甲油、不準留長指甲、戴手飾、手表等。
三、生產區(qū)域內禁止吸煙或吃東西。
四、員工進入車間注意事項。
1.在更衣室內換工作服、戴工作帽、口罩、穿工作鞋,工作衣、帽應穿戴整齊,頭發(fā)不得露在衣帽外面。
2.包裝車間員工須在車間門口消毒盤消毒手,烘干后,方可進入生產區(qū)域。
3.班長檢查員工指甲、洗手消毒和工作帽穿戴等衛(wèi)生情況,作好記錄保存。
五、員工在生產過程中的注意事項。
1.在以下情況下,必須對手進行清潔消毒。
a.去洗手間后。
b.處理廢物后。
c.離開工作區(qū)域或進行與生產無關的工作后,重返崗位前。
d.接觸產品前。
2.按以下步驟對手清潔消毒:。
a.將手放在流動的水下沖洗。
b.打上洗潔精。
c.用流動的水將洗清潔精沖洗干凈;。
d.在干手器下干手或用干凈的毛巾、紙巾擦干手。
e.用75%的`酒精消毒手。
3.對于人手不直接接觸成品及發(fā)酵班除種曲、通風制曲工序外員工的手的清潔按“2”中a—d步驟清潔。
六.生產結束后的注意事項:。
1.清潔生產場所和設備,并用一定濃度的消毒劑對生產場所進行消毒。
2.對工作服等物品進行清洗,保證工作服的清潔衛(wèi)生。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十六
二、員工上班時,不準涂口紅、涂指甲油、不準留長指甲、戴手飾、手表等。
三、生產區(qū)域內禁止吸煙或吃東西。
四、員工進入車間注意事項。
1、在更衣室內換工作服、戴工作帽、口罩、穿工作鞋,工作衣、帽應穿戴整齊,頭發(fā)不得露在衣帽外面。
2、包裝車間員工須在車間門口消毒盤消毒手,烘干后,方可進入生產區(qū)域。
3、班長檢查員工指甲、洗手消毒和工作帽穿戴等衛(wèi)生情況,作好記錄保存。
五、員工在生產過程中的注意事項。
1、在以下情況下,必須對手進行清潔消毒。
a、去洗手間后。
b、處理廢物后。
c、離開工作區(qū)域或進行與生產無關的工作后,重返崗位前。
d、接觸產品前。
2、按以下步驟對手清潔消毒:。
a、將手放在流動的水下沖洗。
b、打上洗潔精。
c、用流動的`水將洗清潔精沖洗干凈;。
d、在干手器下干手或用干凈的毛巾、紙巾擦干手。
e、用75%的酒精消毒手。
3、對于人手不直接接觸成品及發(fā)酵班除種曲、通風制曲工序外員工的手的清潔按“2”中a—d步驟清潔。
六、生產結束后的注意事項:。
1、清潔生產場所和設備,并用一定濃度的消毒劑對生產場所進行消毒。
2、對工作服等物品進行清洗,保證工作服的清潔衛(wèi)生。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十七
衛(wèi)生工作關系到企業(yè)的信譽和經(jīng)營，又關系到社會精神禮貌建設，更關系到廣大消費者的身體健康乃至生命安全。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生意識和習慣，不但是每個服務人員工作的優(yōu)良表現(xiàn)，也是一個人良好修養(yǎng)與習慣的表現(xiàn)。
1、做到四勤：勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理發(fā);勤洗衣服和被褥;勤換工作服。
2、上班前和大小便后要洗手。
3、要有健康意識，定期作體格檢查，預防疾病，當發(fā)現(xiàn)有感冒、咽喉炎、肝炎、皮膚病時應主報上司，休假療養(yǎng)好再上班。
4、管理人員應十分重視服務人員的個人衛(wèi)生與健康，要為他們創(chuàng)造一些必要的條件，并經(jīng)常進行檢查督促，使個人衛(wèi)生構成制度。
1、當班時避免觸摸頭發(fā)或面孔，不能對著食品顧客咳嗽、打噴嚏;不準隨地吐痰;不準吸煙。
2、手指不可接觸到食物，亦不可碰觸杯口、刀尖、筷子前端及湯匙盛湯部分。
3、服務員使用的抹布、墊布等天天要清洗干凈，用開水浸燙，以減少或消滅細菌。托盤等工具務必持續(xù)清潔。
4、凡腐爛變質和不貼合衛(wèi)生要求的食品果斷不出售。
5、從碟上掉落下來的食物不可給客人食用。
6、不可使用掉落地上的餐具及席巾。
7、對不干凈的餐具和臺布要及時送回洗潔處清洗，不可擺用。
8、嚴禁隨地丟棄廢紙、倒水、亂放茶水杯。
9、不同的食物不要隨便混淆，以免有損味道。
10、在服務過程中要留心就餐者，發(fā)現(xiàn)病態(tài)者及帶菌者，對其所用餐具要單獨收拾，重點消毒。
11、收市時注意衛(wèi)生，牙簽、紙巾等雜料當盡力避免掉在地上，以免不雅和增加清潔困難(正確的方法是：先拿開碗碟等餐具，用臺布包住倒雜料或用掃把清掃)。
12、在適當狀況下，要經(jīng)常使用托盤，訓練自己成為一名出色的服務員。
1、公共場所應貼合國家相關衛(wèi)生標準和要求，主要有空氣、微小氣候(溫度、濕度、風速);水質;采光;照明;噪音;顧客用具和衛(wèi)生設施。
2、嚴格執(zhí)行衛(wèi)生部發(fā)布的《公共場所衛(wèi)生管理條理實施細則》中的總則、衛(wèi)生管理、衛(wèi)生監(jiān)督、罰則、附則等資料。
3、公共場所直接為顧客服務的從業(yè)人員每年進行一次健康檢查，患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期肺結核、化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙公共衛(wèi)生的疾病的`，治愈前不得從事直接為顧客服務的工作。
4、公共場所應做好以下衛(wèi)生工作：
1)公共場所環(huán)境復雜，應避免滋生蟲害，避免其成為傳播某些疾病的媒介;。
5、酒店嚴格執(zhí)行以下禁煙制度：
1)員工在公共場所禁止吸煙，違規(guī)者按照《員工手冊》處罰;。
2)酒店做好禁止吸煙的宣傳教育工作;。
3)在禁止吸煙的公共場所內設置醒目的禁止吸煙標志;。
4)在禁止吸煙的場所內不放置吸煙器具，不得設置煙草廣告。
為保證酒店中心空調系統(tǒng)的正常運行和送風的清潔度，為賓客帶給舒適的消費環(huán)境，特制訂如下制度。
一、中心空調冷卻水系統(tǒng)每月根據(jù)水質狀況，投加水處理藥劑一次，每年清洗一次。
二、中央空調冷卻水系統(tǒng)每月根據(jù)水質狀況，投加水處理藥劑一次，每年清洗一次。
三、中央空調冷卻塔每月排污一次，每年清洗一次。
四、中央空調末端風機盤管進風口過濾網(wǎng)每月清洗一次，表冷器根據(jù)臟污狀況，每兩年清洗一次。
五、中央空調新風機組(新風柜)進風口過濾網(wǎng)每月清洗一次，表冷器根據(jù)臟污狀況，每年清洗一次。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十八
1、定期收集職業(yè)衛(wèi)生基礎資料，把握本轄區(qū)用人單位職業(yè)病危害因素的分布與監(jiān)測，職業(yè)健康檢查及職業(yè)病發(fā)病、急性職業(yè)中毒事故的'發(fā)生等相關工作的基本狀況和動態(tài)變化。
2、實行多種形式開展職業(yè)衛(wèi)生法律學問的宣揚教導，為用人單位和勞動者提供職業(yè)病危害和防護學問詢問、教導和培訓，提升勞動者的自我健康庇護意識。
3、發(fā)覺職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時，應準時報告上級衛(wèi)生行政部門，并告訴勞動者本人及用人單位。
4、建立轄區(qū)職業(yè)衛(wèi)生檔案名目，統(tǒng)一編號，實施計算機管理；定期檢查核對檔案的內容，記錄變動狀況。
5、催促用人單位建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，并定期對檔案舉行檢查指導。
衛(wèi)生和人員管理制度篇十九
一、宿舍衛(wèi)生由早班安排人徹底打掃干凈，要求“無煙頭、紙宵和雜物。
二、宿舍衣物需統(tǒng)一掛放整齊或存放于工衣柜中，鞋子放于鞋柜或鞋板上，具體各班落實。
三、上班前或起床后將床單鋪放平整、被子折疊放好。
四、娛樂室開放時間規(guī)定為8：00—23：30，具體關閉由中班領班負責，開放與清潔由早班負責，領班休息時由頂替代班負責。
五、宿舍、娛樂室衛(wèi)生管理實行人事部檢查簽到制度，違紀者根據(jù)情況予以口頭警告或書面警告等處理。
六、安防組全體要加強修養(yǎng)，自覺愛互衛(wèi)生，如有亂丟紙宵，垃圾和煙頭者予以口頭警告。
1、早班晚上0：00~8：00必須睡覺。
2、中班晚上0：00~8：00及中午14：00~15：30必須睡覺。
3、晚班早上8：00~11：00及晚上20：00~23：00必須睡覺。
4、上述三種情況例休及特殊情況請假得到批準的.除外。
5、上中班的及有特殊情況外出的每晚1：00之前必須歸隊睡覺。
6、違反上述情況之一的予以口頭警告，各班嚴格執(zhí)行。
八、宿舍及娛樂室日常管理各班督促遵守，具體由xxx統(tǒng)籌管理和負責跟進工作。
安防組。
二0xx年六月六日。
衛(wèi)生和人員管理制度篇二十
1、每周組織食堂從業(yè)人員學習《食品衛(wèi)生法》、《從業(yè)人員衛(wèi)生知識》及學校衛(wèi)生管理制度。
2、新員工必須學習《食品衛(wèi)生法》、《從業(yè)人員衛(wèi)生知識》及相關衛(wèi)生安全教育，經(jīng)考核合格后，方可上崗。
3、每周五組織從業(yè)人員學習上級來文或相關衛(wèi)生知識材料；食品衛(wèi)生報刊、雜志等。
4、每月組織從業(yè)人員談心得，在操作過程中如何把好衛(wèi)生關，怎樣才能保證學生安全、健康。
5、定期對從業(yè)人員檢測食品衛(wèi)生知識，分別進行口答或書面問卷題，并把成績公布登記。
衛(wèi)生和人員管理制度篇二十一
1、仔細貫徹執(zhí)行《國際疾病分類法》，檢查指導按'分類法'對病案舉行處理，使符合規(guī)范。
2、保證衛(wèi)生行政部門關于病歷檔案工作的規(guī)定和條件，在我院貫徹執(zhí)行，維護病案完整和質量，制定病案管理制度，負責病案管理人員的考核和提供晉升看法。
3、根據(jù)四川省衛(wèi)生廳編印的《病歷書寫規(guī)范》，制定我院病歷檢查質量標準，評審方法，組織檢查病歷書寫質量，提出改進措施，保證病案的科學性、完整性和真切性。
4、對各科室病歷質量按月逐份舉行檢查、評分、定級、對死亡病歷、急重病歷、手術病歷和新開展技術病歷要列為檢查重點，檢查結果準時反饋有關科室。
5、每季度召開一次例會，研究有關病歷書寫，醫(yī)療表格和統(tǒng)計表格，審批這些表格的打印和復印存在的`問題及解決方法。
6、委員會要在臨床醫(yī)師和病案管理人員之間發(fā)揮橋梁作用，推動密切配合，提升病歷書寫與病歷管理的質量。
7、委員會要向院長提出年初方案和年終總結報告。
衛(wèi)生和人員管理制度篇二十二
衛(wèi)生工作關系到企業(yè)的信譽和經(jīng)營，又關系到社會精神禮貌建設，更關系到廣大消費者的身體健康乃至生命安全。養(yǎng)成良好的衛(wèi)生意識和習慣，不但是每個服務人員工作的優(yōu)良表現(xiàn)，也是一個人良好修養(yǎng)與習慣的表現(xiàn)。
1、做到四勤：勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理發(fā);勤洗衣服和被褥;勤換工作服。
2、上班前和大小便后要洗手。
3、要有健康意識，定期作體格檢查，預防疾病，當發(fā)現(xiàn)有感冒、咽喉炎、肝炎、皮膚病時應主報上司，休假療養(yǎng)好再上班。
4、管理人員應十分重視服務人員的個人衛(wèi)生與健康，要為他們創(chuàng)造一些必要的條件，并經(jīng)常進行檢查督促，使個人衛(wèi)生構成制度。
1、當班時避免觸摸頭發(fā)或面孔，不能對著食品顧客咳嗽、打噴嚏;不準隨地吐痰;不準吸煙。
2、手指不可接觸到食物，亦不可碰觸杯口、刀尖、筷子前端及湯匙盛湯部分。
3、服務員使用的`抹布、墊布等天天要清洗干凈，用開水浸燙，以減少或消滅細菌。托盤等工具務必持續(xù)清潔。
4、凡腐爛變質和不貼合衛(wèi)生要求的食品果斷不出售。
5、從碟上掉落下來的食物不可給客人食用。
6、不可使用掉落地上的餐具及席巾。
7、對不干凈的餐具和臺布要及時送回洗潔處清洗，不可擺用。
8、嚴禁隨地丟棄廢紙、倒水、亂放茶水杯。
9、不同的食物不要隨便混淆，以免有損味道。
10、在服務過程中要留心就餐者，發(fā)現(xiàn)病態(tài)者及帶菌者，對其所用餐具要單獨收拾，重點消毒。
11、收市時注意衛(wèi)生，牙簽、紙巾等雜料當盡力避免掉在地上，以免不雅和增加清潔困難(正確的方法是：先拿開碗碟等餐具，用臺布包住倒雜料或用掃把清掃)。
12、在適當狀況下，要經(jīng)常使用托盤，訓練自己成為一名出色的服務員。
一)總則。
1、酒店場所內、外環(huán)境整潔，經(jīng)常開窗換氣。不亂放、掛或晾曬衣物等。從業(yè)人員的日常生活和用具不與顧客用品混用、混放。工作間的擺放要合理、整潔，每層客房應設專用消毒及顧客用品保潔柜。使用的抹布必須要清潔衛(wèi)生，專布專用，定期消毒。窗臺式空調器濾網(wǎng)或風扇清潔無積塵。
2、臥具要一客一換、長住客每周一換，衛(wèi)生潔具及餐具應一客一消毒，并有保潔措施。
3、采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他有害昆蟲及其滋生條件的措施，徹底消減室內的蚊、蠅、蟑螂和老鼠。
4、認真執(zhí)行“法定傳染病報”及“公共場所危害健康事故報告”制度。
二)客用口杯、茶杯消毒制度。
1、消毒劑：“一片凈消毒片，”優(yōu)氯凈“消毒粉。
2、清潔劑：去污粉、洗衣粉。
3、消毒工具：消毒柜、消毒桶、百潔布。
4、存放工具：茶杯儲存柜。
5、程序。
1)從客房撤出的茶杯、口杯放到消毒間倒盡茶水;。
2)把茶杯放到清洗池內，用清潔劑洗凈，然后放到?jīng)_洗池內用清水沖凈;。
4)將洗過的茶杯、口杯浸泡在消毒水內，時間至少10分鐘以上(化學消毒法);。
5)或將清洗好的茶杯、口杯擦干連同鐵框一并放到消毒柜內消毒(物理消毒法);。
6)打開消毒電源(自動消毒)，消毒至少45分鐘后將茶杯取出;。
7)取出已消毒茶杯、口杯儲存到封閉的保潔柜里以便備用;。
8)在消毒記錄上做到登記，記錄消毒的時間和姓名。
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