最新簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)（匯總24篇）

每個(gè)人都應(yīng)該定期做總結(jié)，以便更好地規(guī)劃未來(lái)的方向和目標(biāo)。學(xué)會(huì)與他人有效溝通和合作是提升個(gè)人影響力和領(lǐng)導(dǎo)能力的關(guān)鍵。以下是教育專家對(duì)于培養(yǎng)下一代的建議和經(jīng)驗(yàn)分享，對(duì)教育工作者有啟發(fā)。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇一

用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。

千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的'要求寫簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。

我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于…等。

略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇二

個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫作的四點(diǎn)細(xì)節(jié)是什么？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)如下，供參考：

一、將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人姓名。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。

招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試或面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑第一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置上寫的`是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

二、簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙即可。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁(yè)可以描述本人的基本概況，第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣、特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

三、簡(jiǎn)歷不宜過(guò)于花哨。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得不錯(cuò)，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當(dāng)然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。

四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。

許多求職者為了節(jié)約成本，會(huì)選擇便宜而粗糙的紙張打印簡(jiǎn)歷。專家提醒說(shuō)，求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一般還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但經(jīng)過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇三

然而，不少網(wǎng)上求職者卻以為只要留下基本信息和聯(lián)系方式就可以等著被通知面試了，于是在一些關(guān)鍵欄目如“工作經(jīng)歷”、“自我描述”和“求職意向”中都“天窗”大開，或者寥寥幾筆、敷衍了事。

職業(yè)指導(dǎo)專家提醒，如果出現(xiàn)這樣的情況，連面試的機(jī)會(huì)都不會(huì)有！在網(wǎng)上遞交簡(jiǎn)歷與現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上的情況不同，無(wú)法通過(guò)色彩裝飾、照片點(diǎn)綴來(lái)為自己“加分”，只能通過(guò)文字制勝。因此，求職者在錄入“個(gè)人應(yīng)聘資料”時(shí)，特別要注意以下幾點(diǎn)：

準(zhǔn)：仔細(xì)斟酌學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和自我描述，

求職者應(yīng)對(duì)所填寫的內(nèi)容反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)語(yǔ)句不通、錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，因?yàn)橛萌藛挝煌褪峭ㄟ^(guò)這些簡(jiǎn)單的信息了解求職者的基本素質(zhì)。而網(wǎng)站為方便求職者，也在這三欄信息的右邊提供了“如何填寫”的模版，供求職者參考。

真：如實(shí)填寫個(gè)人信息。這不僅是個(gè)人誠(chéng)信的體現(xiàn)，以往的一些案例顯示，有時(shí)還能提高應(yīng)聘的成功率。例如，一些求職者將“居住區(qū)縣”作為無(wú)用信息胡亂選擇，致使有相關(guān)要求的用人單位將其排除在外。

全：留下完整的聯(lián)系方式。一些求職者為了“保護(hù)個(gè)人信息安全”，不愿在網(wǎng)上留下手機(jī)號(hào)碼或者相關(guān)聯(lián)系方式，因而錯(cuò)過(guò)許多面試機(jī)會(huì)。其實(shí)，“公共招聘網(wǎng)”對(duì)信息安全問(wèn)題“早有防備”，求職者大可不必?fù)?dān)心信息泄漏，盡可能讓自己“隨呼隨應(yīng)”才是明智的選擇。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇四

某公司老總經(jīng)常抱怨他下面的人工作不注重細(xì)節(jié)，他說(shuō)：“我現(xiàn)在最頭疼的就是幫下面的人改文件標(biāo)題。這個(gè)人交過(guò)來(lái)的是工作，那個(gè)交過(guò)來(lái)的也是工作總結(jié)。誰(shuí)的總結(jié)？什么時(shí)候的？什么事情的總結(jié)？通通不寫，只好自己幫他們改標(biāo)題。不知道說(shuō)過(guò)多少次了，這幫人總是改不了。以后招人要招那些注意細(xì)節(jié)的”。

有時(shí)候“精英”就體現(xiàn)在細(xì)節(jié)上，就像遞名片，有人是把名片上的內(nèi)容正朝向收受方，方便對(duì)方閱讀，有人卻是隨便的。因此，從簡(jiǎn)歷上就能看清楚求職者的細(xì)節(jié)能力，一個(gè)人在簡(jiǎn)歷上會(huì)犯哪些細(xì)節(jié)錯(cuò)誤，在工作中也會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤。

我猜想：有很多的簡(jiǎn)歷名稱可能就是“簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”幾個(gè)字吧。和上面的例子一樣，誰(shuí)的簡(jiǎn)歷？應(yīng)聘什么職位？如果人人都以這樣的形式命名，則很難區(qū)分，需要我們自己來(lái)做標(biāo)示。如果簡(jiǎn)歷較多可能就會(huì)隨手一丟，不少求職者將錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。面試網(wǎng)建議大家，簡(jiǎn)歷名稱最好寫為“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別”的組合，或是“應(yīng)聘的職位+自己的姓名+性別+學(xué)校專業(yè)”的組合。

昨天，面試網(wǎng)收到了一份應(yīng)聘策劃編輯的簡(jiǎn)歷，求職者上一份工作是某文化傳播公司的責(zé)策劃編輯，他的經(jīng)歷是這樣描述的：1、擔(dān)任圖書的策劃編輯，負(fù)責(zé)整體流程，具體包括選題策劃、催稿、安排審讀、聯(lián)系封面設(shè)計(jì)、提交清樣、出片、核片、交付印刷、檢查樣書、發(fā)布新書信息、協(xié)助發(fā)行、維護(hù)作者資源。2、協(xié)助同事完成審讀、核片、協(xié)助發(fā)行等。3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

同樣的道理，這樣的簡(jiǎn)歷根本不能反映作為個(gè)體的你。你們只是描述下自己上過(guò)什么課程，只是描述下這個(gè)崗位是干什么的，只是將這個(gè)崗位的職責(zé)敘述一下。難道我們不知道嗎？至于“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”，“協(xié)助同事”一類的，基本上是套話，誰(shuí)都可以這么說(shuō)。

另外，格式錯(cuò)誤也是求職者常見的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤。避免這些錯(cuò)誤對(duì)于那些想從事文化、文字方面工作的求職者尤為重要，否則別怪人質(zhì)疑你的專業(yè)素養(yǎng)。這里筆者不再舉例，但提醒大家寫完簡(jiǎn)歷后要多檢查幾次，避免一些細(xì)節(jié)錯(cuò)誤而錯(cuò)失面試機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇五

個(gè)人簡(jiǎn)歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡(jiǎn)短集錦，也是求職者自我評(píng)價(jià)和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過(guò)它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。

(1)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來(lái)。

(2)個(gè)人簡(jiǎn)歷有一二頁(yè)即可，不可太長(zhǎng)。簡(jiǎn)歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的.印象。在簡(jiǎn)歷中要充分展示你的專業(yè)特長(zhǎng)和一般特長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)過(guò)去所取得的成績(jī)，最好能寫出三種以上的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。

(3)一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡(jiǎn)歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇六

在前面的圖形繪制中，我們已經(jīng)接觸到了節(jié)點(diǎn)，初步了解到矢量圖形的形狀是由節(jié)點(diǎn)控制的，并能簡(jiǎn)單的控制節(jié)點(diǎn)改變圖形的形狀。

控制點(diǎn)。

是節(jié)點(diǎn)上的用于調(diào)節(jié)曲線形狀的特殊的點(diǎn)。由于曲線的形狀是由曲線上的節(jié)點(diǎn)及節(jié)點(diǎn)上的控制點(diǎn)所決定的，因此通過(guò)移動(dòng)節(jié)點(diǎn)和調(diào)節(jié)節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)，可以改變曲線的形狀。而幾何圖形（如矩形、橢圓和多邊形等）因其向量描述與曲線不同,只具有節(jié)點(diǎn)和線段,而沒有控制點(diǎn).

在coreldraw中，不同對(duì)象的節(jié)點(diǎn)具有不同的屬性，不同的節(jié)點(diǎn)可以在不同的程度上影響對(duì)象的形狀。根據(jù)具體情況選擇或轉(zhuǎn)換節(jié)點(diǎn)的類型，有利于更好的調(diào)整對(duì)象的形狀。節(jié)點(diǎn)的類型包括以下.三種：

cusp（尖突節(jié)點(diǎn)）。

通常在線段轉(zhuǎn)急彎或突起的時(shí)候用到尖突節(jié)點(diǎn)，它具有兩個(gè)相互獨(dú)立運(yùn)動(dòng)的控制點(diǎn)。也就是說(shuō)，尖突節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)是獨(dú)立的，移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)，另外一個(gè)控制點(diǎn)并不移動(dòng)，從而在改變節(jié)點(diǎn)一側(cè)的線段形狀的時(shí)候，可以對(duì)另外一側(cè)的線段形狀不產(chǎn)生影響。

圖2-20調(diào)節(jié)尖突節(jié)點(diǎn)后。

smooth（平滑節(jié)點(diǎn)）。

調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)可以生成平滑的曲線，它具有兩個(gè)位于同一條直線上的控制點(diǎn)，這兩個(gè)控制點(diǎn)是直接相關(guān)的，但移動(dòng)一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另外一個(gè)控制點(diǎn)也將隨之移動(dòng)（就像兒時(shí)玩耍的“蹺蹺板”一樣）。通過(guò)平滑節(jié)點(diǎn)連接的線段將產(chǎn)生平滑過(guò)渡，以保持曲線的形狀。

圖2-21調(diào)節(jié)平滑節(jié)點(diǎn)后。

symmetrical（對(duì)稱節(jié)點(diǎn)）。

對(duì)稱節(jié)點(diǎn)可以用來(lái)連接兩條曲線，并使這兩條曲線相對(duì)于節(jié)點(diǎn)對(duì)稱。對(duì)稱節(jié)點(diǎn)具有兩個(gè)位于同一條直線上的、到節(jié)點(diǎn)距離相同的控制點(diǎn)。這兩個(gè)控制點(diǎn)不僅直接相關(guān)，移動(dòng)其中一個(gè)控制點(diǎn)時(shí)，另一個(gè)控制點(diǎn)也會(huì)發(fā)生移動(dòng)，并保持兩個(gè)控制點(diǎn)在同一直線上且到節(jié)點(diǎn)的距離相等，從而使得平滑節(jié)點(diǎn)兩邊的曲線的曲率也相同。

圖2-22調(diào)節(jié)對(duì)稱節(jié)點(diǎn)的控制點(diǎn)距離后。

在使用shapetool（形狀工具）選中曲線的節(jié)點(diǎn)后，還可以通過(guò)單擊其屬性欄中的（尖突節(jié)點(diǎn)）按鈕、（平滑節(jié)點(diǎn)）按鈕和（對(duì)稱節(jié)點(diǎn)）按鈕，來(lái)更改該節(jié)點(diǎn)的屬性。如圖所示，將對(duì)象中的平滑節(jié)點(diǎn)屬性更改為尖突節(jié)點(diǎn)屬性后.，再進(jìn)行調(diào)節(jié)的效果。

圖2-23改變節(jié)點(diǎn)屬性后再調(diào)節(jié)的效果。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇七

id=“1714256”

謝建力。

北京市東方路960號(hào)。

華夏大學(xué)32號(hào)樓202室(100001)。

xiejianli@。

把人名放在“天頭”的位置上，聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。

這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的.地方，并且用黑體和大字號(hào)來(lái)加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。

2.他總是只留下電話號(hào)碼。

為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。

(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的簡(jiǎn)歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。

(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國(guó)外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國(guó)際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來(lái)越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。

3.年月的順序。

時(shí)間要倒序，最近、最高的學(xué)歷要放在最前面。研究生在描述本科就讀時(shí)間時(shí)可以寫成“9月—7月”。有些學(xué)生一味照抄英文簡(jiǎn)歷，忽略了中文的閱讀習(xí)慣，把“9月至今”寫成“209月—今”，這樣既不符合語(yǔ)法，又不便于閱讀。

4.默默無(wú)聞也可愛：教育背景。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇八

簡(jiǎn)歷的內(nèi)容是一個(gè)老生常談的問(wèn)題,可能會(huì)有很多種不同的格式,但關(guān)鍵的項(xiàng)目都差不多。

關(guān)于個(gè)人資料部分，雖然在歐美國(guó)家，年齡、性別、人種、婚姻狀況是屬于個(gè)人隱私，但在中國(guó)國(guó)內(nèi)求職，還是最好能把這些內(nèi)容準(zhǔn)備清楚，因?yàn)榇蟛糠值娜耸陆?jīng)理是中國(guó)人，你的簡(jiǎn)歷由他們來(lái)篩選，按中國(guó)人的習(xí)慣會(huì)好些；另外是因?yàn)樵谥袊?guó)有各種各樣的限制。這些信息有助于用人單位了解你的工作動(dòng)機(jī)和穩(wěn)定性等。比如說(shuō)，你結(jié)婚了，那么你的責(zé)任心會(huì)較強(qiáng)，穩(wěn)定性也會(huì)提高；居住地在北京，可能就會(huì)影響你考慮在上海上班的機(jī)會(huì)。

英語(yǔ)水平是要注意說(shuō)明的，如果你應(yīng)聘的是外企或?qū)?guó)外的工作。一般來(lái)說(shuō)，大學(xué)生畢業(yè)生的人都學(xué)了n年的英語(yǔ)，國(guó)家還要求考級(jí)之類的，但cet-6、cet-4的證書并不能代表口語(yǔ)就流利。所以，如果你英語(yǔ)真的不錯(cuò)，那你最好還是寫明曾與老外長(zhǎng)時(shí)間工作，或每周和英國(guó)、美國(guó)人打幾次電話會(huì)議，單獨(dú)承擔(dān)對(duì)外項(xiàng)目之類的，以打消人事經(jīng)理的疑慮。

計(jì)算機(jī)技能對(duì)普通的辦公人員來(lái)說(shuō)只需寫明微軟辦公軟件，email，internet之類的就好，對(duì)供應(yīng)鏈相關(guān)的職位，erp的種類如熟悉sap、oracle，還有金蝶用友也是很重要的。對(duì)于it或設(shè)計(jì)類的專業(yè)人士，逐一列出自己熟練掌握的語(yǔ)言或開發(fā)工具，并注明用過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間和熟練程度是明智的做法。

關(guān)于教育背景，如果你不是剛畢業(yè)生，那就沒必要列出具體課程等細(xì)節(jié)，寫清楚時(shí)間段、校名、專業(yè)及學(xué)位就好，如果不是太出名的學(xué)?；蚍钦?guī)教育的，應(yīng)特別說(shuō)明。

工作經(jīng)驗(yàn)是重點(diǎn)的部分，因此應(yīng)寫明每一段工作的起始終止年月、公司名及投資方、產(chǎn)品、客戶群、員工數(shù)、地理位置等，還有你的任職情況和匯報(bào)線等組織關(guān)系。一般來(lái)說(shuō)，大公司、全球500強(qiáng)等好公司是較能加分的部分，值得大書特書。在具體工作職責(zé)部分，應(yīng)從最重要的工作內(nèi)容開始，逐點(diǎn)寫明，最好能使用一些有積極意義的動(dòng)詞，如：領(lǐng)導(dǎo)、支持、開發(fā)、推動(dòng)、改善或解決某種流程、問(wèn)題之類的。另一方面，不要忽略了主要工作業(yè)績(jī)，這是真正能把你與他人區(qū)分出來(lái)的部分，你要把在工作中收集下來(lái)的數(shù)據(jù)派上用場(chǎng)。我們都知道訂目標(biāo)的時(shí)候要“smart”，所以我們講出來(lái)的也是一樣，要讓看簡(jiǎn)歷的人知道你是質(zhì)量問(wèn)題的`解題高手，曾推動(dòng)6-sigma項(xiàng)目，把客戶滿意度從90%提高到99%；或作為項(xiàng)目管理，你一年之中，從美國(guó)成功轉(zhuǎn)移了15個(gè)項(xiàng)目，又或者作為銷售經(jīng)理，銷售額從原來(lái)的50musd提高到了200musd，多么激動(dòng)人心，多么有說(shuō)服力?。?/p>

以上談到的都是比較重要的部分，當(dāng)然，如果你有一些特殊的技能、培訓(xùn)、愛好或離職原因之類的，你也應(yīng)該說(shuō)明一下。

在簡(jiǎn)歷完成后，你可以加一些自我評(píng)價(jià)或?qū)懚魏?jiǎn)短的求職信，總結(jié)性地說(shuō)明你何以對(duì)該公司該職位感興趣，你有哪些符合該工作要求的優(yōu)勢(shì)，以及會(huì)否考慮該公司的其它相關(guān)職位，并留下你的聯(lián)系電話及email。

用詞方面，簡(jiǎn)歷部分應(yīng)盡可能使用中肯貼切的詞語(yǔ)，而在求職信中，可以略微使用一些感情色彩較濃的詞匯，以傳遞出你的熱情、自信和靈活性。

目前，人事經(jīng)理在簡(jiǎn)歷篩選和面試方面面臨很大壓力，一方面公司內(nèi)部對(duì)人才期望很高，另一方面，招聘人員在網(wǎng)站或招聘會(huì)上收到大量的不符合要求的簡(jiǎn)歷。如果你知道人事經(jīng)理在10秒鐘之內(nèi)如果沒有在一份簡(jiǎn)歷上看到感興趣的東西，該簡(jiǎn)歷就被扔進(jìn)垃圾桶，那你一定會(huì)愿意在你的簡(jiǎn)歷上多花些時(shí)間。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇九

隨著電腦的發(fā)展和普及，有必要提醒大家在制作和投遞簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。

勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。

不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對(duì)手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來(lái)不利影響。

引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的'主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對(duì)不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢(shì)具體反映出來(lái)。

切勿折疊。也許對(duì)方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十

鴨掌放在最顯眼的位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。

一、用數(shù)據(jù)說(shuō)話。

簡(jiǎn)歷中說(shuō)那些假大空的話是沒用的.，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力而不是說(shuō)些看不清意圖和結(jié)果的話。

這里有幾個(gè)例子。

限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。

遞進(jìn)。如第一期xx，第二期xxx，層層增加，給人以上升之感?！颈疚膩?lái)源于/】。

而用讀了多少萬(wàn)字，看起來(lái)也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。

三、注意人稱代詞和冠詞的用法。

簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經(jīng)歷的寫簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，不然說(shuō)多了都沒有用。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十一

鴨掌放在最顯眼的'位置。而那些不必要的瑣碎時(shí)間點(diǎn)和一些贅述就不需要了。

簡(jiǎn)歷中說(shuō)那些假大空的話是沒用的，又不是上政治課，所以應(yīng)該用數(shù)據(jù)來(lái)證明自己的能力而不是說(shuō)些看不清意圖和結(jié)果的話。

這里有幾個(gè)例子

限定在某個(gè)時(shí)間段。如在一周內(nèi)取得了xx成績(jī)。

而用讀了多少萬(wàn)字，看起來(lái)也很有視覺沖擊力。

相信hr在看到這樣的簡(jiǎn)歷時(shí)，也會(huì)感到非常新奇并且一目了然。

簡(jiǎn)歷是商業(yè)溝通的形式，他應(yīng)該是簡(jiǎn)介而正式的，所以不應(yīng)該出現(xiàn)“我”這樣的稱呼，并且盡量用冠詞。

比如：

原文：我已經(jīng)開發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

修改：新開發(fā)的產(chǎn)品使銷售額增加了200萬(wàn)，使部分銷路總量增加了12%。

有工作經(jīng)歷的寫簡(jiǎn)歷就要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，不然說(shuō)多了都沒有用。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十二

每天晚上看新聞是我的必修課。1月5日晚，我下班回家后照例打開電視，觀看新聞節(jié)目，當(dāng)調(diào)到青島電視臺(tái)綜合頻道時(shí)，新聞60分欄目剛好開始。不經(jīng)意之間，“事件”發(fā)生了――――-青島電視臺(tái)新聞60分欄目的記者在青島某醫(yī)院做了一個(gè)這樣的現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道：“青島某社區(qū)的兒童xx在飲用國(guó)內(nèi)知名的“x牌”聽裝乳飲料時(shí)，在未做任何防護(hù)措施的情況下，將聽裝產(chǎn)品直接放在火爐上加熱而引發(fā)產(chǎn)品爆炸，致使他永遠(yuǎn)失去了左眼；當(dāng)孩子家長(zhǎng)拿著某品牌產(chǎn)品讓記者看時(shí)，上面沒有標(biāo)明任何的食用方法”......

第二天筆者帶著疑問(wèn)，就走訪了青島一些知名大賣場(chǎng)，就聽裝乳飲料“產(chǎn)品本身”探個(gè)究竟。在瑯瑯滿目的聽裝產(chǎn)品面前，筆者仔細(xì)的觀察了所有的品牌，卻驚訝的發(fā)現(xiàn)了一個(gè)很多大品牌都忽視了的一個(gè)“小細(xì)節(jié)點(diǎn)”――――――將近2/3的聽裝產(chǎn)品在食用方法的說(shuō)明都很含糊，只有少數(shù)的品牌在顯要位置注明了“如需加熱，請(qǐng)開啟易拉環(huán)”或“如需加熱，請(qǐng)勿直接將產(chǎn)品放在火爐上或微波爐內(nèi)，避免危險(xiǎn)”等的字樣，而大多數(shù)的產(chǎn)品卻沒有明確正確的食用方法（避免發(fā)生危險(xiǎn)的提示性說(shuō)明）；更多的是寫著“加熱飲用更佳”，但如何加熱沒有說(shuō)明；當(dāng)然也有品牌在包裝上注明了“加熱時(shí)應(yīng)小于xx度”，試想，消費(fèi)者如何來(lái)控制溫度呢......

寫到這里，可能很多業(yè)內(nèi)人士會(huì)感覺我小題大做，或者認(rèn)為因操作不當(dāng)（監(jiān)護(hù)不到位）而致使事故發(fā)生，責(zé)任在家長(zhǎng)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，但是筆者卻認(rèn)為不然，因?yàn)橄M(fèi)者購(gòu)買的不只是產(chǎn)品，而是品牌！那“品牌意味著什么”，我想不用我解釋，大家都很明白！

品牌建設(shè)的大道理，我在這里也不想做過(guò)多的闡述，只要在百度、google或雅虎上輸入“品牌”兩個(gè)字，就會(huì)出現(xiàn)成千上萬(wàn)的關(guān)于品牌的文章；不過(guò)我在這里要說(shuō)的是，我們的品牌管理者和營(yíng)銷管理者，在做品牌規(guī)劃或進(jìn)行營(yíng)銷策劃時(shí)，我們要真正的站在消費(fèi)者的角度上來(lái)考慮問(wèn)題（其實(shí)我們本身也是消費(fèi)者群體中的一員，我們每天的生活都離不開品牌，時(shí)時(shí)刻刻在與眾多的品牌進(jìn)行著親密接觸），多挖掘消費(fèi)者在使用品牌時(shí)最容易忽視的小細(xì)節(jié)點(diǎn)，想在消費(fèi)者所想之前，做在消費(fèi)者未做之前，尤其是那些“因?yàn)橄M(fèi)者的失誤操作或忽視而容易發(fā)生意外的產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)”，更應(yīng)該從細(xì)節(jié)上下更夫，在細(xì)節(jié)中給予消費(fèi)者所想要的；使真正的品牌營(yíng)銷進(jìn)行到底。

老子曾經(jīng)說(shuō)“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)”，它精辟地指出了想成就一番事業(yè)，必須從簡(jiǎn)單的事情做起，從細(xì)微之處入手！

最后用老子這一句話來(lái)結(jié)束本文，也期待上述的悲劇永遠(yuǎn)不要再發(fā)生！因年底時(shí)間緊迫，未能有大量的理論來(lái)進(jìn)行“論道”性的陳述，也未能用華麗的辭藻來(lái)裝飾，還請(qǐng)業(yè)內(nèi)各位同仁、專家見諒海涵！

歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法，電子郵件：hdceo2008@。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十三

一份簡(jiǎn)歷寫得好不好直接影響到你的面試入職機(jī)會(huì)以下大學(xué)生()小編提供一編相關(guān)的禮儀小姐的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板參考閱讀。姓名：大學(xué)生性別：女婚姻狀況：未婚民族：漢戶籍：江蘇年齡：26現(xiàn)所在地：蘇州身高：174m聯(lián)系電話：135**27758電子郵箱：求職意向希望崗位：廣告/會(huì)展公關(guān)專員/助理活動(dòng)策劃市場(chǎng)/營(yíng)銷工作年限：職稱：無(wú)職稱期望月薪：面議求職類型：全職到崗時(shí)間：隨時(shí)工作經(jīng)歷xx年3月—至今九牧衛(wèi)浴擔(dān)任臨時(shí)促銷員。工作內(nèi)容：1、掃樓-逐門拜訪客戶介紹新店開張最新優(yōu)惠并要到業(yè)主號(hào)碼。2、攔截-在宣傳攤位分發(fā)傳單并向有意向的客戶詳細(xì)介紹產(chǎn)品并將客戶帶入門店。xx年3月—xx年7月南京元貞利亨廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理。工作內(nèi)容：1、參與南京高淳招商手冊(cè)企劃；2、參與紅酒會(huì)所產(chǎn)品介紹畫冊(cè)；3、協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行設(shè)計(jì)編排；4、定期向客戶和總監(jiān)進(jìn)行項(xiàng)目匯報(bào)。教育背景畢業(yè)院校：蘇州大學(xué)最高學(xué)歷：本科畢業(yè)日期：2010-07專業(yè)：廣告學(xué)在校成就：1、在校期間擔(dān)任學(xué)生會(huì)外聯(lián)部部長(zhǎng)2、在校期間擔(dān)任社團(tuán)聯(lián)合會(huì)宣傳部部長(zhǎng)3、獲優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀個(gè)人等獎(jiǎng)項(xiàng)4、院第二屆生存挑戰(zhàn)大賽第三名相關(guān)技能office（熟練）illustrator（熟練）photoshop（熟練）語(yǔ)言能力外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：良好國(guó)語(yǔ)水平：精通自我評(píng)價(jià)我不會(huì)夸夸其談大放厥詞樂天之命是我最大的.財(cái)富。我待人和善在不違反原則的情況下得饒人處且饒人。大二和大三期間在廣告公司擔(dān)任實(shí)習(xí)項(xiàng)目經(jīng)理和設(shè)計(jì)師面對(duì)甲方客戶的“百般摧殘”頓悟了耐心、靜心和細(xì)心的真諦。在校期間我十分注重學(xué)習(xí)能力和獨(dú)立思維方面的培養(yǎng)在學(xué)生會(huì)和社聯(lián)均擔(dān)任部長(zhǎng)職位收獲良多。因此無(wú)論何種職業(yè)只要我力所能及必定盡心盡力。我秉承為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的理念尋求實(shí)習(xí)和工作。大學(xué)時(shí)期的經(jīng)歷讓我更早的接觸了社會(huì)也更急迫的想表現(xiàn)自己的才能希望能夠找到職場(chǎng)上的伯樂讓我有發(fā)揮人生熱度的機(jī)會(huì)。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十四

id=“1613560”近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問(wèn)張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的`硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

提及弱項(xiàng)盡量模糊很多單位在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，是參照硬件標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行的，當(dāng)你不符合要求時(shí)，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。簡(jiǎn)歷外觀樸素中見匠心。時(shí)下，很多求職者在簡(jiǎn)歷的外觀上挖空心思，弄出不少噱頭。這些簡(jiǎn)歷所費(fèi)不菲，但未必能得到招聘官的青睞。其實(shí)，對(duì)簡(jiǎn)歷外形的包裝，最高境界是在樸素中見匠心，用細(xì)節(jié)打動(dòng)人，這些細(xì)節(jié)，可以令你的簡(jiǎn)歷在第一眼就顯得“出挑”，給人留下深刻印象。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十五

第一：不要只描述所做的工作的內(nèi)容，以反映工作的結(jié)果，如果最好的數(shù)字的能量來(lái)體現(xiàn)。有成千上萬(wàn)的我見過(guò)的極少數(shù)的簡(jiǎn)歷，是什么樣的立場(chǎng)。90%的簡(jiǎn)歷是他們的工作內(nèi)容，與專業(yè)技術(shù)人員的描述，它是“崗位職責(zé)說(shuō)明書”，這沒有反映在簡(jiǎn)歷都能夠勝任這份工作，也不反映不勝任工作。我只能說(shuō)明你做的.，至于結(jié)果怎么做的，恐怕只有自己知道，所以在簡(jiǎn)歷上，這是最能反映出工作的結(jié)果。即使工作尚未完成，他們必須學(xué)會(huì)在這項(xiàng)工作中來(lái)解釋。

第二：分析你要找的工作，突出對(duì)方要求的工作能力。有些求職者由于急躁而找不到好工作。他們最喜歡的公司甚至沒有收到面試邀請(qǐng)。在網(wǎng)站上進(jìn)行“海外投資”只是一種非常錯(cuò)誤的方式。不管你有多長(zhǎng)時(shí)間沒有工作，都不要著急。關(guān)鍵是要清楚地了解你自己和你的目標(biāo)是什么。有些人想做與自己能力不匹配的工作，所以在這個(gè)時(shí)候，他們需要從不了解的地方學(xué)習(xí)。網(wǎng)絡(luò)、書籍、課程等都是很好的學(xué)習(xí)渠道。

第三:簡(jiǎn)歷是一種外在的形象塑造，在企業(yè)沒有見過(guò)我之前，簡(jiǎn)歷是對(duì)方知道你的最初印象，所以第一印象非常重要，不要說(shuō)簡(jiǎn)歷只是一個(gè)文字描述，而不能反映什么，你在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)注意到不同。重要的不是你簡(jiǎn)歷的框架有多漂亮，或者你是用彩色還是黑白打印，而是簡(jiǎn)潔，清晰，一，二，三，把你的簡(jiǎn)歷展示給別人看，有什么不同。

第四：簡(jiǎn)歷不是涂鴉畫板，寫自己想寫的東西，有些內(nèi)容會(huì)讓人想笑，但這并沒有給你人事眼中的加分，因?yàn)槿耸侣毼痪褪且诤?jiǎn)歷中做到篩選對(duì)職位有利的信息，所以不要什么都寫在上面。更別提以前公司的商業(yè)秘密了，靠賣老人，不給自己爭(zhēng)取更好的未來(lái)..

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十六

所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”。簡(jiǎn)歷貫穿于筆試到面試的整個(gè)招聘過(guò)程，也是招聘者了解求職者的重要途徑，因此，要想找到一份滿意的工作，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)不容忽視。

1．將“個(gè)人簡(jiǎn)歷”換成個(gè)人名字。

建議求職者將簡(jiǎn)歷上方的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”四個(gè)字換成自己的名字和聯(lián)系方式。招聘者在挑選求職者進(jìn)入下一輪筆試和面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡(jiǎn)歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會(huì)憑地一遍看簡(jiǎn)歷時(shí)的印象進(jìn)行篩選。如果求職者的簡(jiǎn)歷上最明顯的位置寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無(wú)用處的“個(gè)人簡(jiǎn)歷”的話，hr(人力資源主管)就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡(jiǎn)歷。

2．簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙既可。

一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷有兩頁(yè)紙就足夠了，第一頁(yè)描述本人的基本概況；第二頁(yè)再具體介紹自己豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及興趣,特長(zhǎng)等內(nèi)容。簡(jiǎn)歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的`證書復(fù)印件，證書可以在面試時(shí)再給面試官看。

3．建立不宜過(guò)于花哨。

很多人的簡(jiǎn)歷制作得很不錯(cuò)，但太花哨，全是密密麻麻的粗題字，斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。需要特別重視的東西，可以稍微突出一下。

4．用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡(jiǎn)歷。

求職者的簡(jiǎn)歷到了公司后，公司一半還會(huì)再將簡(jiǎn)歷進(jìn)行多次復(fù)印，以供多位不同的hr或公司上層領(lǐng)導(dǎo)查看。用粗糙的紙張打印出來(lái)的簡(jiǎn)歷可能最初效果還不錯(cuò)，但僅過(guò)多次復(fù)印后就會(huì)模糊不清了。所以，簡(jiǎn)歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。

5．用推薦信取代求職信。

針對(duì)求職者在建立中附加的求職信千篇一律，難以吸引hr眼光的現(xiàn)象，建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。讓自己的指導(dǎo)老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡(jiǎn)單的推薦信往往能起到求職信所不能達(dá)到的良好效果。

6．寫求職意向最好不寫薪水要求。

許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡(jiǎn)歷中寫求職意向。hr工作十分繁忙，一般沒有時(shí)間和精力去研究某位求職者適合哪個(gè)崗位。所以，求職者做好把求職意向?qū)懬宄?/p>

7．突出對(duì)求職有用的興趣特長(zhǎng)。

無(wú)論行政機(jī)關(guān)還是民營(yíng)企業(yè)的hr,十分重視員工的興趣和特長(zhǎng)，因?yàn)閭€(gè)人的興趣和特長(zhǎng)不僅能體現(xiàn)個(gè)人的性格特點(diǎn)，而且在必要的時(shí)候，如單位舉辦的球賽，演出等活動(dòng)中能起到重要的作用。因此，求職者一定要重視該項(xiàng)內(nèi)容的填寫。同時(shí)，還應(yīng)該注意突出對(duì)求職有利的興趣和特長(zhǎng)，避免對(duì)求職不利的興趣和特長(zhǎng)。

8．實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)應(yīng)具體明確。

hr都非常重視求職者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)?，在描述?shí)踐經(jīng)歷時(shí)切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚，如果自己曾組織過(guò)某次活動(dòng)，如能將整個(gè)活動(dòng)持續(xù)的時(shí)間，自己具體負(fù)責(zé)的工作以及對(duì)活動(dòng)的貢獻(xiàn)，如為比賽曾爭(zhēng)取到了一萬(wàn)元的贊助費(fèi)等具體情況描述出來(lái)，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。

9．外出手機(jī)要注明。

非本地手機(jī)最好在旁邊注明是外地手機(jī)，或直接在號(hào)碼前加數(shù)字“0”，以免使自己錯(cuò)失良機(jī)。同時(shí)，還應(yīng)注意取消個(gè)性化的彩鈴，如“別人電話我都聽，就你電話我不聽，氣死你，氣死你。。。。。?！贝送?，找工作期間，一定要注意24小時(shí)開機(jī)，公司臨時(shí)在半夜打電話通知也是可能的。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十七

工作的尋找很多時(shí)候一個(gè)小小的細(xì)節(jié)就能決定你的成敗，不管是你的著裝還是你的言談等等都會(huì)給別人留下一些印象，當(dāng)然這些印象的好壞就是你工作成功的關(guān)鍵所在?，F(xiàn)代社會(huì)人群對(duì)于工作的'要求都很高，生活水平變高了，很多人都想找一個(gè)比較穩(wěn)定比較有前途的工作，這樣才能保障自己的生活，但是生活在提高，社會(huì)也是在進(jìn)步的，對(duì)于人才的尋求企業(yè)的要求也是越來(lái)越高，這樣雙方都高需求的局面，讓很多社會(huì)人群也找不到合適的工作崗位，對(duì)于現(xiàn)實(shí)生活中的尋求辦法也很多。

很多職業(yè)介紹所得開設(shè)也是為了方便更多的社會(huì)人群，畢竟自己的交際圈子就只有這么一個(gè)范圍，想要找到好的工作也沒有更多的門路，職業(yè)介紹所就不同了，其的專業(yè)的職務(wù)就是給別人介紹工作，因此所在城市中很多企業(yè)的招聘信息其都會(huì)有，還有一些周邊城市的招聘信息其也會(huì)有，對(duì)于那些需要找工作的人士來(lái)講職業(yè)介紹所無(wú)疑就是一個(gè)很好的去路。

職業(yè)介紹所的接待規(guī)律一般都會(huì)讓你遞交一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷，然后再根據(jù)你的實(shí)際情況給你安排合適的公司讓你去面試，因此個(gè)人簡(jiǎn)歷就是一個(gè)關(guān)鍵所在，想要有一個(gè)好的公司給你面試的機(jī)會(huì)，首先你的個(gè)人簡(jiǎn)歷就要給別人留下不錯(cuò)的印象，個(gè)人簡(jiǎn)歷的就好像是你的工作的一個(gè)敲門磚，想要?jiǎng)e人給你機(jī)會(huì)，你就必須正確對(duì)待你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十八

1）每份投出去的簡(jiǎn)歷都要貼上自己的照片。無(wú)論招聘單位是否有明確要求，都要主動(dòng)提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠(chéng)意，也使招聘單位更有可能對(duì)你的`應(yīng)聘資料發(fā)生興趣，進(jìn)而有耐心瀏覽你應(yīng)聘資料上的內(nèi)容。

2）每份簡(jiǎn)歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點(diǎn)。要確保主要內(nèi)容和重要內(nèi)容(如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位等)集中在同一頁(yè)面，避免這些內(nèi)容在傳遞過(guò)程中“分家”，且使這些內(nèi)容更加直觀。必要時(shí)可把其它內(nèi)容作為附件放在其它頁(yè)面。

3）每份簡(jiǎn)歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證件的復(fù)印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復(fù)印紙，突出你的職場(chǎng)特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質(zhì)、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會(huì)讓人感覺“檔次”不高。

4）每份(貼了照片的)簡(jiǎn)歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁(yè)面在傳遞過(guò)程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項(xiàng)工作要提前做好，避免臨時(shí)拼湊浪費(fèi)時(shí)間。

5）信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號(hào)標(biāo)準(zhǔn)信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

6）應(yīng)聘資料投出去之前，要正確填寫應(yīng)聘崗位，避免再讓招聘單位為確認(rèn)你的應(yīng)聘崗位而浪費(fèi)時(shí)間。

7）千萬(wàn)不要忘記在應(yīng)聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應(yīng)聘資料就等于是白投了。

8）應(yīng)聘資料簡(jiǎn)單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。

以上各個(gè)細(xì)節(jié)，如有任何一項(xiàng)被忽略，都很可能導(dǎo)致投出簡(jiǎn)歷卻得不到回音。當(dāng)然，應(yīng)聘者投出應(yīng)聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過(guò)程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時(shí)取消招聘計(jì)劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應(yīng)聘者應(yīng)盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇十九

先決定你要怎么樣的工作，然后寫在一張白紙上。這個(gè)目標(biāo)沒必要一定要出現(xiàn)在你的簡(jiǎn)歷上。有時(shí)候，寫在自薦信上會(huì)更好。如果你知道你想要什么樣的工作，在簡(jiǎn)歷上寫清楚是不會(huì)有害的。但一定要寫清楚。例如，“主管上海片區(qū)個(gè)人電腦銷售的經(jīng)理”就比“適合我工作能力的職位”這類措辭要好得多。

列寫教育程度。

在你的目標(biāo)下面，列舉出你所受過(guò)的相關(guān)教育和訓(xùn)練。持續(xù)的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練說(shuō)明你有上進(jìn)心，所以闡明你在基本教育后所受的相關(guān)教育。記住要相關(guān)的。

著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個(gè)該去咨詢的'地方。如果不方便，你就應(yīng)該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。

從你現(xiàn)在的工作開始倒退，把你所做過(guò)的工作都列出來(lái)。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現(xiàn)在）和職位。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇二十

我們

制作簡(jiǎn)歷

首先，我們應(yīng)該先注意尾巴的具體情況，如果簡(jiǎn)歷第二頁(yè)紙上的行數(shù)超過(guò)了三行，那么我們就不需要做壓縮處理，當(dāng)然這是建立在首頁(yè)格式以及內(nèi)容都符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的情況下，如果說(shuō)首頁(yè)內(nèi)容、格式不標(biāo)準(zhǔn)，在字體方面大了一號(hào)字，或者頁(yè)邊距設(shè)置不正確，當(dāng)中有些格子留下了空行，那么我們都應(yīng)該對(duì)這類格式、內(nèi)容進(jìn)行修正，看看修正之后是否可以壓縮為一頁(yè)。同時(shí)，這種修正也是有必要的，因?yàn)橐谎劭瓷先ツ氵@份簡(jiǎn)歷可以用一頁(yè)紙完成，而你偏偏弄個(gè)尾巴上去讓人閱覽不方便。

其次，如何處理簡(jiǎn)歷當(dāng)中的尾巴?除了上面所說(shuō)的基本方法之外，我們還要從內(nèi)容方面入手，把一些沒用的東西刪掉，例如你十年前的`工作經(jīng)歷和現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位一點(diǎn)沒聯(lián)系，那么還有什么好說(shuō)的?像你小學(xué)、學(xué)前班的經(jīng)歷也沒有什么好說(shuō)的，因而從時(shí)間上、從聯(lián)系性上，只要這兩點(diǎn)都不符合的內(nèi)容都可以刪除。如此也有利于招聘者的閱讀速度，避免他們產(chǎn)生看廢話的感受而造成不良后果。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇二十一

近日，一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡(jiǎn)歷中對(duì)過(guò)去的'業(yè)績(jī)略有夸張。職業(yè)顧問(wèn)張建勤認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過(guò)關(guān)，進(jìn)入面試。如果簡(jiǎn)歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對(duì)方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇二十二

在簡(jiǎn)歷中很多人往往都會(huì)忽略一些小事、細(xì)節(jié)等。那讓我們一起看看小編整理的英文簡(jiǎn)歷細(xì)節(jié)問(wèn)題：

按時(shí)間順序?qū)懞?jiǎn)歷時(shí)，你應(yīng)該按經(jīng)歷、教育情況和技能分類來(lái)展現(xiàn)你在各方面獲得的成就。hr和雇主只花不到1分鐘的時(shí)間看你的簡(jiǎn)歷，所以將個(gè)人情況分成幾個(gè)清晰明了的小板塊描述是非常必要的。

如果你即將畢業(yè)還未被雇傭，應(yīng)將“教育背景”放在最前面，除了在這塊中寫上大學(xué)名稱、學(xué)歷和畢業(yè)時(shí)間外，還可以加上相關(guān)課程和所獲榮譽(yù)。

其他分類還應(yīng)該包括相關(guān)工作經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷、參加活動(dòng)、語(yǔ)言技能等等。

字體：不管是發(fā)郵件、傳真或是簡(jiǎn)歷，所用字體一定要簡(jiǎn)潔并方便閱讀。字號(hào)選擇要合理——9號(hào)到12號(hào)大小都比較適合閱讀;字體可以是arial或verdana，不要用timesnewroman。

版式：太多的字體、顏色和圖案會(huì)讓看簡(jiǎn)歷的.人沒興趣再讀下去。簡(jiǎn)單的小分句可以把技能和工作清晰表述出來(lái)，并適當(dāng)使用粗體和斜體。版式是用來(lái)突出個(gè)人成就，而不是降低看客興趣的。

動(dòng)詞：使用動(dòng)詞而不是名詞開頭來(lái)描述你的經(jīng)歷。

數(shù)字：在職位描述中用數(shù)字、百分比或數(shù)量支撐你獲得的成就是非常占優(yōu)勢(shì)的。比如：提高了20%的周轉(zhuǎn)率，管理了10人團(tuán)隊(duì)。

長(zhǎng)度：沒有人愿意看超過(guò)兩頁(yè)的寫滿成就和經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷，如果所獲成就并不是和職位有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)度，可以把簡(jiǎn)歷長(zhǎng)度縮短，以內(nèi)容最相關(guān)，招聘官看后印象深刻為準(zhǔn)。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇二十三

在浩瀚的簡(jiǎn)歷中，怎樣的簡(jiǎn)歷會(huì)脫穎而出呢？所申請(qǐng)的職位是否跟自身的專業(yè)對(duì)口，是一個(gè)最基本的要素。另外，學(xué)生是否有相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)或參賽經(jīng)歷，也會(huì)形成自己的優(yōu)勢(shì)。比如獲得過(guò)公司杯的同學(xué)就可直接進(jìn)入面試，獲得一等獎(jiǎng)的同學(xué)可以直接進(jìn)入筆試等。

這位hr提醒大學(xué)生們，認(rèn)真仔細(xì)且詳盡地填寫簡(jiǎn)歷是很重要的。不要小看這份簡(jiǎn)歷，有些學(xué)生很優(yōu)秀，但是他們填寫的簡(jiǎn)歷，甚至連聯(lián)系方式都填錯(cuò)，從而錯(cuò)失了參加筆試和面試的機(jī)會(huì)。大學(xué)生的簡(jiǎn)歷上沒有工作經(jīng)驗(yàn)一欄，所以實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的描述會(huì)顯得尤為重要，應(yīng)當(dāng)把自己經(jīng)歷過(guò)的實(shí)踐和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，詳盡地描述出來(lái)，不要一筆帶過(guò)。

在選擇簡(jiǎn)歷的.時(shí)候，他們一直抱著這樣的宗旨：盡量提供給大學(xué)生們更多參加筆試的機(jī)會(huì)，讓他們有一個(gè)向公司展示自己的機(jī)會(huì)。遺憾的是，一些大學(xué)生卻是因?yàn)楹?jiǎn)歷中的小細(xì)節(jié)而被淘汰的。不少公司像公司一樣提供的是標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)歷，上面所需要填寫的條目，也就是企業(yè)所需要了解的最基本的信息。

簡(jiǎn)歷成也細(xì)節(jié)敗也細(xì)節(jié)篇二十四

戶口所在：天津目前所在：天津。

院校：河北新聞傳播學(xué)院。

最高學(xué)歷：本科所修：編輯出版學(xué)。

人才類型：普通。

意向。

類型：全職。

應(yīng)聘職位：與文字或宣傳相關(guān)的記者、編輯、策劃、平面設(shè)計(jì)、文秘、辦公室助理等。

希望地點(diǎn)：天津。

希望工資：面議。

誠(chéng)實(shí)善良，熱情開朗，有親和力，適應(yīng)能力強(qiáng)，善于和接受新鮮事物，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)與應(yīng)變能力，認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)，能夠吃苦耐勞。

教育背景。

9月—206月河北新聞傳播學(xué)院編輯出版本科。

實(shí)踐經(jīng)歷。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)。

語(yǔ)言能力。

熟悉四級(jí)。

計(jì)算機(jī)能力。

聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：廣州市天河區(qū)。

電子信箱：

個(gè)人網(wǎng)站：

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