環(huán)保意識的培養(yǎng)是一個長期的過程，我們每個人都應該積極參與其中。學會自我反思和自我管理，可以幫助我們不斷成長和進步。在這篇總結(jié)范文中，作者通過具體實例的描述，讓我們更好地理解總結(jié)的重要性。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇一
1.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，樂于奉獻，尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
2.該生學習刻苦勤奮，認真學習，學習優(yōu)等，思想積極上進，團結(jié)友愛，能及時完成老師布置的任務，在校期間積極參加班級社團活動，提升自己的能力;有較強的動手和應用能力，假期積極參加各種社會活動和社會實踐，是一名優(yōu)秀的大學生。
3.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人。在擔任學生會干部期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
4.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人。在擔任班長期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)畢業(yè)生推薦表學校評語畢業(yè)生推薦表學校評語。
5.該生在校期間，認真學習，學完學校規(guī)定的全部必修課程和選修課程成績優(yōu)良熱愛祖國關心集體政治上要求進步自覺遵守學校的各項規(guī)章制度學習目的明確肯下工夫。積極參加各項文體活動較注重自己各方面素質(zhì)的培養(yǎng)。
6.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，幫助行走不便的同學，尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
7.該同學為人謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心，在象棋比賽中表現(xiàn)突出。有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，有很好的親和力和較強的公共和創(chuàng)新意識;能熟練專業(yè)知識，有較強的動手能力，是一個極具發(fā)展?jié)摿秃闲偷膬?yōu)秀人才。
8.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習勤奮努力，成績優(yōu)秀，多次榮獲院獎學金及國家勵志獎學金，喜歡各項活動，有較強的團隊精神和集體榮譽感。熱愛班集體，關心幫助同學，待人誠懇，相處融洽，積極參加集體活動，有較強的組織活動能力，思維活躍，動手能力應用能力較強。
9.該生學習刻苦勤奮，認真學習，學習優(yōu)等，思想積極上進，團結(jié)友愛，能及時完成老師布置的任務，在校期間，積極參加院系活動，有一定的組織能力，尊敬老師，遵守各項制度，有較強的動手和應用能力，積極參加各種社會活動和社會實踐。
10.該同學為人謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心，刻苦學習，成績優(yōu)異，多次榮獲院獎學金，樂于幫助他人，在校期間積極參加班級社團活動，提升自己的能力;有較強的動手和應用能力，假期積極參加各種社會活動和社會實踐，是一名優(yōu)秀的大學生。
12.該生學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人畢業(yè)生推薦表學校評語評語。在擔任班團干部期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尤其在策劃與組織能力表現(xiàn)突出，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
13.該生學習勤奮努力，成績優(yōu)等，喜歡各項院系活動，有較強的團隊精神和集體榮譽感。熱愛班集體，在擔任班團干部期間，工作突出，榮獲院優(yōu)秀團干部等榮譽稱號，關心幫助同學，待人誠懇，相處融洽，積極參加集體活動，有較強的組織活動能力，思維活躍，動手能力應用能力較強。
14.該生學習認真，勤奮努力，成績優(yōu)秀，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，在班團活動中表現(xiàn)突出，獲得師生一致認可;尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
15.該生作為一名中共黨員，在校期間思想覺悟高，組織紀律性強，扎實掌握本專業(yè)知識，并積極拓寬其他知識領域，積極參加院系活動以及社會實踐活動，全面提高自身綜合素質(zhì)。該生思維開闊，勤奮踏實，人際關系融洽，具有獨立承擔各項工作的組織能力和協(xié)作能力。同意推薦。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇二
基本情況姓名性別民族照片出生年月婚姻狀況生源地區(qū)政治面貌健康狀況培養(yǎng)方式家庭地址郵政編碼教育情況所在院系學制主修專業(yè)輔修專業(yè)計算機等級外語等級入學年月畢業(yè)年月聯(lián)系方式聯(lián)系地址郵政編碼電子信箱聯(lián)系電話擔任社會。
及
技能證書個人簡歷。
及
社會實踐畢業(yè)生。
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畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇三
歷時半載，從論文選題到搜集資料，從開題報告、寫初稿到反復修改，期間經(jīng)歷了喜悅、聒噪、痛苦和彷徨，在寫作論文的過程中心情是如此復雜。如今，伴隨著這篇畢業(yè)論文的最終成稿，復雜的心情煙消云散，自己甚至還有一點成就感。
……。
最后，我要感謝四年的大學生活，感謝**大學文理學院05級旅游管理班的所有老師同學以及我的`家人和那些永遠也不能忘記的朋友，他們的支持與情感，是我永遠的財富。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇四
社會實踐經(jīng)歷成高校畢業(yè)生就業(yè)“敲門磚”
“如果不是暑期社會實踐的這段經(jīng)歷，我們恐怕還不會這么順利地找到工作”，已與中國玻璃行業(yè)龍頭南玻公司簽約的張輝昨日感慨地說。
張輝是武科大中南分校工業(yè)工程專業(yè)大四學生?！懊吭鹿べY2200元，而且包吃包住，五險一金公司也全出”。作為一名三本獨立學院的學生，張輝對自己未來工作待遇情況還算滿意。
去年暑假，張輝動員了班上的幾名同學一起到湖北大冶的.馬叫村進行了為期12天的暑期社會實踐活動，并最終完成了約10萬字的暑期社會實踐成果，實踐團隊還被評為湖北省大中專學生暑期社會實踐優(yōu)秀團隊。
張輝介紹，在找工作的時候，很多用人單位都會翻看他們的這次暑期社會實踐成果的小冊子，并會問：“你個人在這個活動當中具體做了什么，起了何作用?”
據(jù)了解，參加馬叫村社會實踐調(diào)查的10名學生，除1名為大二的學生外，另9名畢業(yè)生中已有7人已經(jīng)順利簽約，月薪都在元以上。實踐小分隊的另外2名大四學生因另有發(fā)展，目前還未開始找工作。
該校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任季強認為，學生在校期間積極參加社會實踐是一件“一舉多得”的事情，既有助于鍛煉吃苦耐勞的精神、檢驗所學專業(yè)知識，也可以促進學生對社會的了解、通過實踐來促就業(yè)。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇五
1.該同學為人誠懇，樂于助人，平時積極參加校內(nèi)外的各項活動和寒暑期社會實踐;有較強的動手能力，能掌握應用電子技術(shù)專業(yè)和計算機辦公操作系統(tǒng)的知識;不怕挫折，勇于創(chuàng)新，有一定的適應能力和團隊合作精神。
2.該生學習認真刻苦，為人誠實守信，政治上積極要求進步，大二入黨，平時能嚴格要求自己，團結(jié)同學，曾擔任學習委員，多次獲得人民獎學金，能嚴格遵守校紀校規(guī)，積極參加各?；顒雍腕w育活動，生活艱苦樸素，禮貌待人，尊敬老師，是一名品學兼優(yōu)的好學生。
3.該同學開朗自信，學習認真，團結(jié)同學，能經(jīng)常參加校內(nèi)外的各項活動和暑期實踐;在班級歷任體育委員和素能拓展期間，表現(xiàn)優(yōu)異。有較強的組織能力和良好的心理素質(zhì)和應變能力，勇于進去，不怕挫折，是名優(yōu)秀的人才。
4.該同學為人誠懇，謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心，樂于助人，平時積極參加校內(nèi)外的各項活動和暑期社會實踐;有良好的心理素質(zhì)和應變能力，勇于進取，不怕挫折;在平時專業(yè)學習上，該同學能刻苦學習鉆研。
5.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，幫助班級同學，尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高畢業(yè)生推薦表學校評語精選畢業(yè)生推薦表學校評語精選。
6.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人。在擔任班長期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
7.該生在校期間，認真學習，學完學校規(guī)定的全部必修課程和選修課程成績優(yōu)良熱愛祖國關心集體政治上要求進步自覺遵守學校的各項規(guī)章制度學習目的明確肯下工夫。積極參加各項文體活動較注重自己各方面素質(zhì)的培養(yǎng)。
8.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏，學習認真刻苦勤奮，與同學友愛團結(jié)，誠信待人。在擔任班干部期間，工作積極負責，有較強的團隊精神，尊敬老師，遵守各項制度，動手能力和應用能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
9.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，積極參加社會活動，有愛心，幫助關心同學，尊敬老師，遵守各項制度，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
10.該生學習認真，勤奮努力，思想進步，樸實誠信，待人禮貌，與同學相處融洽，性格開朗，知識面廣，多次榮獲院獎學金，并榮獲國家勵志獎學金，有較強的動手能力和創(chuàng)新能力，擔任班團干部期間表現(xiàn)優(yōu)異，積極參加社會實踐，注意自身各方面素質(zhì)的提高。
11.該同學開朗自信，學習認真，團結(jié)同學，能經(jīng)常參加校內(nèi)外的各項活動和暑期實踐;能熟練掌握專業(yè)知識;有良好的心理素質(zhì)和應變能力，勇于進去，不怕挫折，是一名優(yōu)秀的大學生;老師相信你在今后的崗位上一定會表線的更加突出。
13.該同學為人謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心，在象棋比賽中表現(xiàn)突出畢業(yè)生推薦表學校評語精選評語。有一定的組織和協(xié)調(diào)能力，有很好的親和力和較強的公共和創(chuàng)新意識;能熟練專業(yè)知識，有較強的動手能力，是一個極具發(fā)展?jié)摿秃闲偷膬?yōu)秀人才。
14.該生思想進步，學習認真，友愛同學，待人真誠。性格開朗，適應能力強，知識面廣，有團隊精神。在擔任班團干部期間，工作認真負責，有較強的組織協(xié)調(diào)活動能力，善于溝通，在學生會公共關系部對外工作上表現(xiàn)突出，動手能力較強，積極參加社會活動和社會實踐，提高自身各方面素質(zhì)。
15.該生思想積極要求上進，向黨組織靠攏;為人謙虛，隨和，樂觀向上，有進取心;學習刻苦認真，成績優(yōu)異;尊敬老師，團結(jié)同學，并自覺遵守各項規(guī)章制度;積極參加社會活動和社會實踐，有較強的動手能力和應用能力，并努力提高自身各方面素質(zhì)。以下是研究生就業(yè)推薦表導師評語，歡迎閱讀!
16.同學在攻讀碩士研究生學位期間，學習態(tài)度端正，成績優(yōu)異。作為主要研究人員參與了部級軍事預言項目的理論研究軟件編寫與現(xiàn)場測試工作，并撰寫了篇學術(shù)論文，具有較強的科研和創(chuàng)新能力研究生就業(yè)推薦表導師評語研究生就業(yè)推薦表導師評語。作為學院干部，認真履行工作職責，積極參與學院和團隊的各項活動，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力與人際關系。希望在今后的學習和工作中，兢兢業(yè)業(yè)，戒驕戒躁，爭取更大的成績!
17.該生品行端正，熱愛祖國，尊敬師長，具備較強的團隊協(xié)作精神研究生。在研究生學習階段，該生思想上進，學習認真，能夠圍繞畢業(yè)課題努力鉆研相關知識。經(jīng)過近年的積累，該生已經(jīng)具備了較為扎實的獨立從事科研及其管理工作的能力。望其在以后的工作和學習中，繼續(xù)保持并發(fā)揚嚴謹治學的作風，兢兢業(yè)業(yè)，爭取有所作為。
18.某某同學思想上進，關心國家大事，積極向黨組織靠攏，并光榮加入了中國共產(chǎn)黨;尊敬師長，樂于助人;學習自主性強，富有挑戰(zhàn)競爭意識及創(chuàng)新能力，成績優(yōu)良，先后多次獲得校級獎學金;擔任院科協(xié)某部長期間工作認真負責，組織策劃了多次大學生科技創(chuàng)新活動，具有良好的組織和溝通能力及協(xié)作精神;多次參加社會實踐活動，表現(xiàn)突出，積累了豐富的經(jīng)驗，是一名全面發(fā)展的大學生研究生就業(yè)推薦表導師評語評語。
19.某某同學思想上進，態(tài)度端正，嚴格律己;學習勤奮，專業(yè)基礎扎實，曾獲得校獎學金;曾參加過ti杯江蘇省大學生模擬電子設計大賽，鍛煉了專業(yè)技能及動手能力;在擔任班干部期間，工作認真負責，關心同學，熱愛集體，表現(xiàn)出良好的組織和交際能力，曾獲校優(yōu)秀學生干部榮譽稱號;生活能力強，人際關系和諧，課余時間曾參加過多種實踐工作，得到了師生的認可，為踏上工作崗位積累了經(jīng)驗。
20.該生學習態(tài)度端正，學習認真，已通過國家英語四級，有較強的思維能力和動手能力。吃苦耐勞樸實大方，認真對待工作與同學相處關系融洽尊敬老師遵守各項制度學習勤奮努力樂于助人與同學和睦相處尊敬老師遵守各項制度社會實踐經(jīng)驗豐富有較強的動手能力和創(chuàng)新能力。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇六
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畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇七
1.如果不相信自己注定平庸，那就用堅強把困難壓倒吧，如果不相信自己注定失意，那就用努力證明自己吧!既然天上不會掉餡餅，那么我們就要坦然地正視生活，努力付出才會有回報，把你的智慧盡力發(fā)揮出來吧，你會做得更好。
2.活潑開朗的你，挺樂意幫助別人，卻總管不好自己。你喜歡玩耍，這并不是你的缺點?？墒牵绻回澩娌粚W習，知識會自己長翅膀飛到你的腦子里嗎老師贈你一句話要學就學個踏實，要玩就玩?zhèn)€痛快。
3.大家一致夸你頭腦機靈，反應敏捷，勞動積極干勁大，上課發(fā)言大膽，這些方面的確叫老師高興標準的。如果你把上課好動的精力用在學習上，能做到與同學和睦相處，那你將會成為人見人愛的人。要是這樣，同學們定會為你喝彩，老師也會為你轉(zhuǎn)變感到欣慰，聰明的你定會做到的!
4.樸實真誠活潑開朗相得益彰，便成了一個獨特的你，喜歡是你帶給同學們的共同感受。在學習上還較為認真。希望新的學年里，樹立新的目標，讓加倍的認真努力書寫下你新一年的輝煌。
5.在你的帶領下，同學們的生活變得更為豐富多彩，認真負責而又將活動安排得妥帖實在不容易，但你卻可以做到。希望在新的學年里，用你的熱情和能力給同學們帶來更多的歡笑，也希望你在個方面的能力得到更大的提升。
6.該生能很好地遵守校規(guī)校紀，有較強的集體觀念，擔任學生干部能很好地完成各種任務。尊敬師長，團結(jié)同學。學習態(tài)度認真，能吃苦，有理想，上進心強，是個綜合素質(zhì)高的學生。
7.該生學習目的明確，態(tài)度認真，肯鉆研，勤思考，學風踏實。時間觀念強，能認真按時按量完成各項學習任務。能吃苦，幫助同學，尊敬師長。有理想抱負，各科發(fā)展全面。
8.該生認真遵守學校的規(guī)章制度。尊敬師長，團結(jié)同學。學習態(tài)度認真，能吃苦，肯下功夫，成績穩(wěn)定上升。是有理想有抱負，基礎扎實，心理素質(zhì)過硬全面發(fā)展的優(yōu)秀學生。
9.你是一位誠實守信，思想上進，尊敬老師，遵守紀律，熱心助人，積極參加班集體活動，有體育特長。學習認真，是一位合格的具有較好綜合素質(zhì)的高中畢業(yè)生。
10.該生能很好地履行中學生行為規(guī)范。在學習上肯下功夫，勤學好問，努力鉆研，成績穩(wěn)定上升。尊敬師長，團結(jié)同學，勞動積極。是德智體全面發(fā)展且綜合素質(zhì)高的好學生。
11.該生能以校規(guī)班規(guī)嚴格要求自己標準的就業(yè)推薦表學校評語評語。尊敬師長，團結(jié)同學。集體觀念強，勞動積極肯干。積極參加各種集體活動和社會實踐活動。學習目的明確，刻苦認真，是位綜合素質(zhì)高的學生。
12.該生能遵守校紀班規(guī)，尊敬師長，能與同學和睦相處，勤學好問，有較強的獨立鉆研能力，分析問題比較深入全面，在某些問題上有獨特的見解，學習成績在班上一直能保持前茅，樂于助人，能幫助學習有困難的同學。
13.注重能力的全面發(fā)展，于是你就成了班上的大忙人，同學們往往只能看到你匆匆的背影。為了提高班上的物理成績，絞盡腦汁的想辦法不辭辛勞的忙補課，口碑好可是班上對你的最高嘉獎，希望更合理的安排好時間，將生活過得忙而不亂。
14.靜靜的躲在被子里睡覺，靜靜的看書，應該還有靜靜的吃零食吧，這可是你在班的形象特征。安靜依然有著和諧的人際關系，做到這一點可真不容易。如果能夠更積極的參與活動，與老師同學多交流，凈重就有了更多的活力。另外，請一定別忘了飲食的規(guī)律性，這是健康的基本保障。
15.該生思想上積極要求上進，學習刻苦認真，善于思考，生活中能應嚴格要求自己，為人誠懇，待人熱情，工作踏實負責，能出色的完成交給的各項任務，具一定的團隊協(xié)作精神及創(chuàng)新能力，是一名品學兼優(yōu)的合格大學生。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇八
論文結(jié)構(gòu)完整，各部分基本符合xxxxx論文的寫作規(guī)范，論文的選題很好，有創(chuàng)意。為了寫好這篇論文，作者作了一定研究，特別是斯坦貝克的原著。從作者對原著的引用情況不難看出，作者對原著的內(nèi)容是相當熟悉的。語言也非常犀利，論文條理清晰、說理充分，觀點具有獨創(chuàng)性，有一定的參考價值。
論文題與論文的內(nèi)容基本相符，結(jié)構(gòu)完整，語言比較流暢。即或在初稿中除了分段過細外，也沒有發(fā)現(xiàn)多少嚴重的語法或拼寫錯誤。作者試圖從列夫?托爾斯泰和曹禺的作品中尋找其小說中某個人物的關聯(lián)。從內(nèi)容看，作者對原著比較了解，也收集到了相關的資料，如何通過分析資料得出自己的結(jié)論這是論文寫作應達到的目的，而恰恰在這一點上，作者下了苦功夫。
論文選題有意義，在吸收學術(shù)界研究成果的基礎上，有自己的心得體會，提出自己的看法，言之成理。論述觀點正確，材料比較充實，敘述層次分明，有較強的邏輯性。文字通順、流暢。行文符合學術(shù)規(guī)范。今后要進一步總結(jié)經(jīng)驗，對音樂教育模式進行比較，這樣可以把音樂教學教得更好。論文能按時交稿，經(jīng)過認真修改，已經(jīng)達到本科論文的要求。評語：本論文選題有很強的應用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學知識解決問題，所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流暢。今后要進一步總結(jié)經(jīng)驗，對德育教育模式進行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。論文能按時交稿，經(jīng)過認真修改，已經(jīng)達到本科論文的要求。
論文結(jié)構(gòu)完整，各部分基本符合xxxxx論文的'寫作規(guī)范。論文的選題很好，有創(chuàng)意。為了寫好這篇論文，作者作了一定研究，特別是斯坦貝克的原著。從作者對原著的引用情況不難看出，作者對原著的內(nèi)容是相當熟悉的。語言也非常犀利，論文條理清晰、說理充分，觀點具有獨創(chuàng)性，有一定的參考價值，不失為一篇好文章。
本論文選題有很強的應用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學知識解決問題，所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流暢。
論文選題有意義，在吸收學術(shù)界研究成果的基礎上，有自己的心得體會，提出自己的看法，言之成理。論述觀點正確，材料比較充實，敘述層次分明，有較強的邏輯性。文字通順、流暢。行文符合學術(shù)規(guī)范。今后要進一步總結(jié)經(jīng)驗，對音樂教育模式進行比較，這樣可以把音樂教學教得更好。論文能按時交稿，經(jīng)過認真修改，已經(jīng)達到本科論文的要求。評語：本論文選題有很強的應用價值，文獻材料收集詳實，綜合運用了所學知識解決問題，所得數(shù)據(jù)合理，結(jié)論正確，有創(chuàng)新見解。另外論文格式正確，書寫規(guī)范，條理清晰，語言流暢。今后要進一步總結(jié)經(jīng)驗，對德育教育模式進行比較，這樣可以把德育教育工作得更好。論文能按時交稿，經(jīng)過認真修改，已經(jīng)達到本科論文的要求。
在為期三個月的畢業(yè)設計中，該同學能在老師的嚴格要求下順利完成整個畢業(yè)設計工作和論文的撰寫。程序能正確的運行，界面安排合理，論文符合要求。在整個畢業(yè)設計的過程，態(tài)度端正，學習也比較認真，時間安排也很合理，能按時到實驗室，不存在無故早退或遲到的情況。能基本在每個階段完成相應的任務，還能主動加班，做到時間上前緊后松。當然，在這其間也存在一些不足和需要提高的地方。例如，知識面不夠廣，處理問題和運用知識的能力還有待提高，不能積極主動的和老師交流工作的進程。希望該同學在以后的工作或?qū)W習中注意這些問題，爭取更大的提高和進步。
論文選題符合專業(yè)培養(yǎng)目標，能夠達到綜合訓練目標，題目有較高難度，工作量大。選題具有較高的學術(shù)研究(參考)價值(較大的實踐指導意義)。
該生查閱文獻資料能力強，能全面收集關于考試系統(tǒng)的資料，寫作過程中能綜合運用考試系統(tǒng)知識，全面分析考試系統(tǒng)問題畢業(yè)論文，綜合運用知識能力強。文章篇幅完全符合學院規(guī)定，內(nèi)容完整，層次結(jié)構(gòu)安排科學，主要觀點突出，邏輯關系清楚，有一定的個人見解。文題完全相符，論點突出，論述緊扣主題。語言表達流暢，格式完全符合規(guī)范要求;參考了豐富的文獻資料，其時效性較強;沒有抄襲現(xiàn)象。
本文研究了xxxx.對處理會計信息失真有較強的實用價值，提供了新的依據(jù)。作者思路清晰，論述過程嚴謹，分析合理，結(jié)果于實際應用性較強。論文寫作規(guī)范，語句通順，達到了學校對學位論文的各種要求。
該文以××××××××為研究對象，選題新穎，具有較高的理論價值和現(xiàn)實指導意義;該生在論文寫作過程中態(tài)度認真，獨立查閱文獻和搜集資料，提出了較好的論述課題的實施方案;工作努力、遵守紀律，按時完成了寫作任務;論文論述全面充分、研究深入，邏輯嚴謹、結(jié)構(gòu)合理、段落間銜接緊密;論文結(jié)論正確，格式符合論文寫作要求;工作中有創(chuàng)新意識，有自己的獨特見解。
該文以××××××××為研究對象展開研究，論文選題具有一定的理論價值(或現(xiàn)實指導意義);該生在論文寫作過程中態(tài)度較為認真，能在老師指導下查閱文獻與搜集資料，且提出了論述課題的實施方案;工作努力，基本按時完成了寫作任務;論文論述全面，但內(nèi)容有待深入，邏輯較為嚴謹、結(jié)構(gòu)合理、結(jié)論無誤，格式基本符合論文寫作要求;工作中有一定的創(chuàng)新意思，但對前人工作突破不大。
論文選題不符合財務管理專業(yè)要求;該生在寫作過程中態(tài)度不認真，不能夠完成寫作任務;論文論述不全面，研究內(nèi)容過淺，論文結(jié)構(gòu)不合理、邏輯不嚴謹，;論文結(jié)論有誤，格式不基本符合論文寫作要求;工作中無創(chuàng)新。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇九
論文摘要：本文從探索國外高校就業(yè)指導機構(gòu)的設置與職能，試圖以營銷理念拓展國內(nèi)高校就業(yè)指導工作的思路，開創(chuàng)就業(yè)工作的新局面。
高校不承擔畢業(yè)生就業(yè)的責任，但由于畢業(yè)生的就業(yè)狀況會直接影響到高校的招生人數(shù)和質(zhì)量，影響到高校的社會地位和聲譽，從而最終影響高校的發(fā)展，對此，各高校非常重視畢業(yè)生就業(yè)工作，積極探索做好畢業(yè)生就業(yè)工作的新思路和新方法。本文在借鑒了國外高校就業(yè)指導機構(gòu)的設置和職能的基礎上，提出運用營銷理念促進國內(nèi)高校就業(yè)工作的新思路。
1國外高校就業(yè)指導機構(gòu)的設置與職能。
國外高校大多設置大學生就業(yè)指導部門，他們把學生當成服務對象，認真地指導學生面對市場和競爭，幫助學生分析市場行情、確定就業(yè)目標;為他們選擇專業(yè)、完成學業(yè)、順利就業(yè)及工作后的繼續(xù)教育提供優(yōu)質(zhì)服務。此類機構(gòu)設置有：美國的大學生就業(yè)指導辦公室、英國的職業(yè)建議中心、加拿大的就業(yè)指導部、日本的職就部等。這些就業(yè)指導機構(gòu)在學校中的地位很高，一般由一名主管學生事務的副校長直接負責，機構(gòu)設置齊全，設施先進。另外，人員專業(yè)化程度高，不但有很強的專業(yè)知識，還有較寬較高的知識層面，更要有豐富的實踐工作經(jīng)驗。這些機構(gòu)都是保持高效率的運作。
首先，在就業(yè)服務全程化的思想指導下，從學生入學前，高校就派出專門人員對高中畢業(yè)生進行人學咨詢服務，幫助學生根據(jù)自己的興趣、愛好等選擇合適的專業(yè);入學后，各高校再通過心理測試、咨詢等方式指導學生進行正確的自我評價.幫助其確定職業(yè)方向。特別是對大學一年級到四年級學生還開設不同內(nèi)容的就業(yè)指導課程，這些課程內(nèi)容包羅萬象，細致周到。
其次，信息化服務水平很高。各高校都將自己的就業(yè)網(wǎng)站與其它相關網(wǎng)站的進行鏈接，學生通過信息網(wǎng)絡可以查詢到全國乃至全世界各地的需求信息，隨時把各類需求信息收集整理。并能把求職信息通過網(wǎng)絡傳送給雇主。校園輔助就業(yè)系統(tǒng)也較為完善，畢業(yè)生和供需雙方信息交流的形式多種多樣，既有定期的大型校園招聘會，也有不定期的小型招聘活動，既有傳統(tǒng)的書面信息交流和直接的面試，也有現(xiàn)代化的網(wǎng)絡信息交流和網(wǎng)上招聘;另外，各高校還備有各類有關就業(yè)指導的圖書、報刊、雜志和企業(yè)介紹材料，供學生們隨時查閱等。機構(gòu)職能十分到位，倍受學生們歡迎和信賴。
2.1營銷理念運用的必要性與可行性。
我國大眾化高等教育快速發(fā)展，招生數(shù)量不斷擴大。從而導致了近幾年畢業(yè)生大幅度的增加：338萬.413萬，495萬，達到550萬。國務院就明確了“市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、雙向選擇”的大學生就業(yè)政策。把高校畢業(yè)生就業(yè)全面推向了市場，實施了“以市場機制為主導”的人才資源配置機制。隨著高等教育行業(yè)切塊管理和省際就業(yè)限制的取消，高校畢業(yè)生就業(yè)市場競爭越來越激烈。由于高校畢業(yè)生就業(yè)率對學校的發(fā)展具有舉足輕重的作用，各高校把畢業(yè)生就業(yè)工作提到了重要的議事日程，列為學校的中心工作之一，在工作思路和方法上不斷推陳出新，逐漸認識到面對激烈的市場競爭，要充分認識市場發(fā)展的規(guī)律，運用市場化的手段和方式來解決市場問題。有必要將營銷理念滲透到就業(yè)工作中來。
美國著名營銷大師菲力普·科特勒博士在其《營銷管理》一書中定義到：“營銷是指個人和集體通過創(chuàng)造，提供出售，并同別人自由交換產(chǎn)品和價值，以獲得所需之物的`一種社會過程?！睆臓I銷的定義可以看出，營銷并不是企業(yè)所獨有的經(jīng)營活動，從某種意義來說，凡是包含交換和競爭都會存在營銷，凡是存在交換和競爭的行業(yè)和領域，都可以運用市場營銷管理，高校自然也不例外。我國高校是面向社會自主辦學的法人實體，是就業(yè)市場的組織主體，其任務就是提供社會需要的合格畢業(yè)生并促進社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對此，高校必須密切關注畢業(yè)生這個特殊商品的銷售市場，研究市場機會，滿足用人單位的人才需求，提高畢業(yè)生就業(yè)率與就業(yè)質(zhì)量，促進高校自身的穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。高校畢業(yè)生營銷與企業(yè)市場營銷有許多相似之處，比如：學校的新專業(yè)設置類似于企業(yè)的新產(chǎn)品開發(fā)。畢業(yè)生供需洽談會類似于企業(yè)的產(chǎn)品促銷會，畢業(yè)生就業(yè)率類似于產(chǎn)品的市場占有率等。
2.2營銷理念運用的基本思路。
2.2.1認真進行市場細分，確立高校的目標市場。
市場細分主要分為兩個方面，一是高校畢業(yè)生在人才市場上的主要競爭區(qū)域;二是高校在整個高等教育市場中的定位。首先，面對復雜多變的人才市場和用人單位的需求信息。高校要認真進行市場調(diào)研找出符合本校畢業(yè)生就業(yè)的競爭點。一般而言，用人單位需求的主要內(nèi)容是相同的，但側(cè)重點卻有所不同.比如有的單位(如部分民營企業(yè))側(cè)重于人才的專業(yè)對口使用;有的單位(如部分外企)則側(cè)重于人才的基礎知識和團隊能力等。高校應幫助學生對用人單位需求內(nèi)容進行分析，區(qū)分這些側(cè)重點，發(fā)現(xiàn)市場機會，制定差異化策略，在競爭中滿足其獨特的用人需求從而獲得競爭優(yōu)勢。其次，高校應從整個高等教育市場細分中確定自己的目標市場范圍。我國教育市場分為不同專業(yè)、類別的子市場，學校要分析在該產(chǎn)業(yè)中所占的份額是多少，處于什么地位;分析每一個細分教育市場的吸引力;分析同類高校的競爭實力;分析自身的辦學資源的優(yōu)等，結(jié)合社會發(fā)展的需要及本校的目標.在資源和競爭中找到一個最佳結(jié)合點定位為自己的目標市場.取得競爭優(yōu)勢。
2.2.2積極貫徹營銷組合手段。
常見的營銷組合手段有兩種：一是麥卡錫提出的“4ps”組合，即：產(chǎn)品、價格、地點和促銷;二是勞特伯恩提出了與“4ps”相對應的“4cs’’即顧客問題的解決、顧客的成本、便利、溝通。這兩者的不同點在于所處的角度不同，前者是處在生產(chǎn)者的角度，后者是處在顧客的角度。兩者都有優(yōu)勢和特色，這里作者主要從4cs組合來分析。
首先，從用人單位的需求考慮大學生學業(yè)中的課程設計、技能培養(yǎng)、素質(zhì)提升等問題，努力提高大學生勞動服務的受讓價值。將用人單位招聘一名合格員工所消耗的貨幣成本、時間成本、精神成本以及招聘風險降到最低，讓用人單位覺得物有所值，充分尊重用人單位的要求。
其次，為用人單位提供最大的招聘、使用便利。
最后，加強與用人單位的溝通，建立基于共同利益的大學生與用人單位的雙贏關系。在溝通中了解用人單位的招聘職位、崗位要求、薪金、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化等：同時將學校的辦學理念和目標，主要專業(yè)設置和課程設置及畢業(yè)生的總體情況告之用人單位，以減少彼此的信息不對稱。積極采納單位的意見和建議，針對用人單位對招聘大學生能否勝任的顧慮，學校就業(yè)指導人員要積極幫助用人單位提供可能錄用大學生的情況信息，提高用人單位對高校的信任與信心。
2.2.3樹立產(chǎn)品意識，全力打造學校品牌。
畢業(yè)生是高校的特殊產(chǎn)品，高校應該從“產(chǎn)品的五個層次”考慮學生的培養(yǎng)問題，第一個層次是專業(yè)用途;第二個層次是該專業(yè)的知識結(jié)構(gòu)和主要課程;第三個層次是畢業(yè)生對此專業(yè)學習應達到的能力和水平，或應獲得的相關證書;第四個層次是選修其他課程或其他知識的學習;第五個層次是專業(yè)以外的其他能力的培養(yǎng)。用人單位都希望能夠招聘到復合型的人才。
另外，高校應從文化氛圍的角度樹立整體品牌形象，應從校訓、校風開始，以人為本，結(jié)合自己的主要特點，全力打造自己的強項，并在教學管理中不斷推進。充分利用廣告營銷，增加品牌的知名度和美譽度，在畢業(yè)生就業(yè)的時間階段，要加大在大眾傳媒的廣告投放，吸引用人單位的注意力。經(jīng)過多年的發(fā)展，以鮮明的專業(yè)特色和較高的教學質(zhì)量在社會上形成穩(wěn)固的“暈輪效應”
2.2.4運用關系營銷策略，加強聯(lián)系，廣開畢業(yè)生就業(yè)渠道。
關系營銷是指通過與維系跟顧客及其他公眾之間長期良好的關系來開展的營銷活動。主要是三種關系的處理：一是積極主動與用人單位的聯(lián)系溝通，及時掌握用人單位的不同需求，與用人單位建立長期的互惠互利的合作伙伴關系，在用人單位建立就業(yè)實訓基地;二是積極發(fā)揮校友力量，多年來，高校的各界畢業(yè)生已分布在社會的各行各業(yè)中，如果能夠聯(lián)絡校友的力量，就可以在很大程度上擴大就業(yè)信息來源.為畢業(yè)生提供幫助。同時，可以讓校友回校開講座、作報告，進行經(jīng)驗交流，為畢業(yè)生提供榜樣說法，提高畢業(yè)生的求職能力;三是加強與政府教育、人事、勞動等有關部門的合作，積極參加他們組織的各項大型活動，利用活動的廣告效應擴大知名度。在他們需要的時候給予全力支持和配合，表現(xiàn)出學校的社會責任感，從而贏得政府的信任和有關政策、資源的扶持，使畢業(yè)生順利就業(yè)的渠道更加暢通。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十
學歷：大專。
工作年限：2-3年。
期望薪資：面議。
工作地點：北京-不限。
求職意向：護士/護理人員。
工作經(jīng)驗。
(工作了2年1個月，做了1份工作)。
解放軍302醫(yī)院。
工作時間：2010年7月至2012年8月[2年1個月]。
職位名稱：護士。
工作內(nèi)容：臨床一線護士，晨晚間護理(掃床，整理床單位，危重病人給予洗臉，涮牙，梳頭，洗腳等)。
各種治療(輸液，打針，配液等)。
各種導管的護理(如picc，留置針，膽汁引流袋等)。
觀察患者有無病情變化，如有及時報告醫(yī)生。
認真完成各項醫(yī)囑。
教育經(jīng)歷。
2010年6月畢業(yè)湖南省湘潭市湘潭職業(yè)技術(shù)學院醫(yī)學院高級護理。
自我描述。
能嚴格遵守護士基本守則，服從院內(nèi)領導安排的各項工作任務，不遲到早退，嚴格遵守無菌原則進行操作與治療。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十一
摘要：本文主要介紹了石郵院通過立足行業(yè)優(yōu)勢、適應企業(yè)需求、注重產(chǎn)學合作三種途徑，拓展市場，建立機制，打造出一條行業(yè)辦學、服務企業(yè)、互利雙贏的大學生就業(yè)服務之路。
關鍵詞：立足行業(yè)適應企業(yè)產(chǎn)學合作。
石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院作為中國郵政集團公司所屬的唯一的高等職業(yè)院校，以打造學生兩種素質(zhì)（品格素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)）和兩種能力（實踐能力、綜合能力）為核心，強化職業(yè)道德與企業(yè)文化教育，堅持立足郵政，加大郵政企業(yè)訂單生培養(yǎng)工作力度，積極加強與電信行業(yè)及社會各界的溝通聯(lián)系，拓展市場，建立機制，畢業(yè)生協(xié)議簽約率穩(wěn)步上升。
一、立足行業(yè)優(yōu)勢，明確培養(yǎng)目標，將面向郵政企業(yè)基層崗位作為畢業(yè)生就業(yè)的主渠道。
學院作為中國郵政集團公司所屬的唯一的高等院校，立足行業(yè)優(yōu)勢，加強企業(yè)需求調(diào)研，針對郵政基層崗位人才短缺的現(xiàn)狀，將著眼點放在了郵政基層一線崗位人員的培養(yǎng)上，大力提升學生的職業(yè)能力與實踐操作能力，“企業(yè)需要什么，我們就培養(yǎng)什么”，力爭為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能、適應郵政企業(yè)基層一線崗位要求的科班人才。我們確定了“面向企業(yè)、服務基層”的辦學定位，并爭取到中國郵政集團公司的政策支持——在文件中明確提出各級郵政企業(yè)應優(yōu)先遴選石家莊郵電職業(yè)技術(shù)學院郵政類科班人才到基層崗位就業(yè)，突破一些省市郵政企業(yè)不接收大專層次畢業(yè)生的政策瓶頸，保證了我院郵政類專業(yè)畢業(yè)生學有所用，對我院畢業(yè)生就業(yè)工作起到了極大的推動作用。從至，學院每年召開畢業(yè)生郵政企業(yè)雙選會，會議規(guī)模逐年擴大，會議效果也逐年提升，全國31個省市區(qū)均派員參加了學院雙選會。隨之畢業(yè)生在郵政企業(yè)就業(yè)的主渠道作用也日益明顯，畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)率從屆畢業(yè)生郵政企業(yè)協(xié)議就業(yè)率不足25%，而屆就突破了50%，畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提高。
二、適應企業(yè)需求，加大訂單培養(yǎng)工作力度，以訂單促就業(yè)。
學院于開始的.郵政企業(yè)訂單式人才培養(yǎng)是為了適應郵政企業(yè)對基層高素質(zhì)、高技能專門人才的迫切需求，為企業(yè)“量身定做”與基層一線崗位要求“零距離”的專門人才的人才培養(yǎng)新模式。訂單式人才培養(yǎng)模式一個突出的好處是對就業(yè)工作的積極促進作用，“招生即就業(yè)”。它不僅滿足了企業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略的需求，同時為優(yōu)秀畢業(yè)生明確了就業(yè)方向和職業(yè)前景，使訂單生全心學習，努力適應未來職業(yè)的需要。訂單生的素質(zhì)只要畢業(yè)時達到企業(yè)要求，就能被用人單位錄用，這就為學院畢業(yè)生就業(yè)提供了穩(wěn)定的渠道。
在訂單式人才培養(yǎng)逐漸落實推廣的過程中，企業(yè)和學院積極加強合作，不斷創(chuàng)新訂單式招生和培養(yǎng)的新途徑、新機制。學院以企業(yè)需求為核心，不斷創(chuàng)新、完善訂單培養(yǎng)機制，不但有效提高了訂單人才質(zhì)量，也保證了訂單式人才培養(yǎng)的生命力和發(fā)展張力。，北京、山東、西藏等省區(qū)實行了訂單招生面試制度，在學生成績公布后、填報志愿前，面向社會廣泛宣傳郵政企業(yè)發(fā)展前景，詳細介紹訂單式培養(yǎng)的流程和途徑，在社會上引起了極大反響。北京計劃招生30人，有200人參加面試；山東計劃招生80人，有近800人參加了面試。這種新機制有效提升了校企社會聲譽和生源質(zhì)量。同時，學院通過積極探索，創(chuàng)新了訂單人才培養(yǎng)專業(yè)體系，制定了個性化人才培養(yǎng)方案，在不同專業(yè)訂單生中開設了《郵政營業(yè)員技能訓練》、《郵政儲匯業(yè)務員技能訓練》課程，組織全體訂單生進行了《郵政營業(yè)員》和《郵政儲匯業(yè)務員》職業(yè)技能鑒定，邀請企業(yè)共同參與訂單人才培養(yǎng)的全過程和質(zhì)量控制等。在6年多訂單式人才培養(yǎng)實踐中，我院依托各級郵政企業(yè)，力求專業(yè)建設符合企業(yè)發(fā)展需要，教學實踐切合企業(yè)經(jīng)營實際，品格教育激發(fā)學生忠誠郵政、奉獻郵政的情感和精神。訂單招生省份已擴展到18個?。▍^(qū)、市）郵政公司和7個?。▍^(qū)、市）郵儲分行，覆蓋27個專業(yè)，累計招收訂單生2571人，現(xiàn)訂單式人才培養(yǎng)已經(jīng)擴展到郵政企業(yè)與郵儲銀行。訂單生品學合格，順利畢業(yè)后，均被各省訂單企業(yè)“照單全收”，現(xiàn)已有855名訂單生走上了地市局基層工作崗位。
三、注重產(chǎn)學合作，以建設校企一體化教學新機制促進就業(yè)市場向深度和廣度拓展。
我院既是郵政企業(yè)基層人才的培養(yǎng)基地，同時又面向通信企業(yè)培養(yǎng)一線人才。作為華北地區(qū)知名的通信類高職院校，我們在就業(yè)工作中：一是認真分析、確定畢業(yè)生就業(yè)市場定位，明確畢業(yè)生推介范圍和用人單位分布區(qū)域，建立就業(yè)工作開展框架。通過深入企業(yè)調(diào)研，我們把人才培養(yǎng)目標定位為培養(yǎng)適應現(xiàn)代通信生產(chǎn)、建設、服務第一線需要的，德智體全面發(fā)展的，掌握通信工程設計與監(jiān)理的基本理論和操作技能，熟悉現(xiàn)代通信技術(shù)，了解通信營銷知識，接受計算機應用的基本訓練，善于溝通,誠實踏實,企業(yè)樂用、好用的高素質(zhì)、高技能基層人才；把畢業(yè)生推介范圍確定在通信建設監(jiān)理公司、通信建設工程局、電信運營商等企業(yè)，隨著三網(wǎng)融合概念的推廣，推進在廣電領域?qū)で笮碌木蜆I(yè)機會；結(jié)合生源地分布情況，把用人單位分布區(qū)域確定為以省內(nèi)城市為主，輻射至北京、天津、山西等周邊省市，兼顧黑龍江、遼寧、廣東等省通信企業(yè)。根據(jù)這個架構(gòu)，近年來，在每年1000名電信類學生（河北生源占比80%）中，就業(yè)率連年達到了95%以上。
二是探索建立了校企一體化專業(yè)建設的新模式，為解決就業(yè)的源頭問題夯實了基礎。學院非常重視對學生的“兩種素質(zhì)兩種能力”的培養(yǎng)，通過進行教學改革，采用工學交替的方式安排學生到企業(yè)進行實習，即把學生的實習課程安排到企業(yè)的工作現(xiàn)場去做，使學生真正進入工作角色，把所學知識運用到實際工作中，并通過實踐找到自身理論知識的不足，進而明確學習目標、增強學習動力。企業(yè)通過接收學生到公司實習，可以使企業(yè)在工作過程中更精準地發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)、認同企業(yè)的好苗子，為接下來選用畢業(yè)生提前做好準備，形成了學院和企業(yè)之間“實訓——就業(yè)”的雙贏模式。同時，校企一體化的實施形成了教師實踐能力培養(yǎng)的長久機制，帶動了教師“雙師”素質(zhì)的提高，使教師的授課內(nèi)容更貼合企業(yè)的需求。目前，學院與河北省通信建設有限公司、河北華航公司、河北易安通訊網(wǎng)絡有限公司、中興、華為等大型公司都有合作，電信工程系為企業(yè)提供技術(shù)及培訓服務，企業(yè)工程師為學生授課，企業(yè)與學院在學生實習、教師實踐、兼職教師任課、共建實訓基地、產(chǎn)學合作、師資培養(yǎng)等方面進行了卓有成效的合作，取得了教學改革的豐碩成果，促進了就業(yè)工作向深度和廣度拓展。
立足郵政企業(yè)、服務通信發(fā)展、支撐地方經(jīng)濟建設是石郵院就業(yè)工作的指導方針，在這一方針的指引下，通過上述三種方式，學院就業(yè)工作取得了良好效果。目前學院已形成了“以面向郵政企業(yè)作為主渠道，電信、金融、物流等其它行業(yè)為有力補充”的畢業(yè)生就業(yè)格局，畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量逐年提升。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十二
室內(nèi)設計是高職院校新興的一個專業(yè)，我國室內(nèi)設計專業(yè)起步較晚，教學中一直存在著一些問題，與社會的需求相脫節(jié)，難以適應社會發(fā)展的需要。因此結(jié)合教育部的改革要求與市場人才的需求方向，進行高職院校室內(nèi)設計專業(yè)人才培養(yǎng)的教學改革尤為重要。
一、當前高職院校室內(nèi)設計專業(yè)教學現(xiàn)狀。
1.知識結(jié)構(gòu)單一。
室內(nèi)設計并不是簡單的家具安置。很多教師和學生對室內(nèi)設計的知識結(jié)構(gòu)認識出現(xiàn)了偏差，認為只要學會了家具的擺放，達到美化環(huán)境的效果就可以了，這是不全面的。除此之外室內(nèi)設計還需要注重世界的潮流變化，要與建筑設計等多個學科的知識結(jié)合才能展現(xiàn)出室內(nèi)設計的魅力。但是當今室內(nèi)設計的課程多數(shù)只是學習對室內(nèi)物品擺放的順序，很少考慮其他學科的知識學習。
2.學生缺少積極性。
學生學習室內(nèi)設計，需要長時間的學習如cad、photoshop、3dmax等一系列畫圖軟件。所以很多高職院校的室內(nèi)設計課程就局限在畫圖軟件的教授上，這對于學生來說枯燥、乏味，不能真正地感受到室內(nèi)設計的魅力，也無法提高學生室內(nèi)設計的.能力。
3.教學方法單一。
很多高職院校室內(nèi)設計課程存在理論和實踐相脫軌的現(xiàn)象。雖然教師理論講了很多，但是沒有注重學生的自我實踐，最終學生學以致用的很少。甚至部分學校在課程教學中教學方法單一，只有教師的講解，這種灌輸性的教學并不適合室內(nèi)設計課程，很多學生難以理解教師講的知識，也就無法融會貫通。
二、高職院校室內(nèi)設計專業(yè)人才教學模式改革探索。
1.與人文結(jié)合，創(chuàng)新室內(nèi)設計教育。
室內(nèi)設計作為一種類別的藝術(shù)課，不僅具有一定的嚴謹性，還具有一定的人文性，可以與人文結(jié)合。因此教師在講授室內(nèi)設計的時候應結(jié)合我國傳統(tǒng)文化，讓學生了解到室內(nèi)設計的人文價值。
2.運用模擬教學方法，展現(xiàn)室內(nèi)設計魅力。
教師在進行室內(nèi)設計教學時，內(nèi)容形式應該豐富多彩，充分調(diào)動學生的積極性?？梢赃\用模擬教學的方式，展現(xiàn)出室內(nèi)設計的魅力。在學習計算機應用軟件之后，鼓勵學生進行模擬設計，這一過程有利于學生學以致用、實踐教學知識。
3.運用多媒體教學設備，發(fā)揮室內(nèi)設計教學優(yōu)勢。
在室內(nèi)設計課程的教學中，多媒體設備是不可缺少的教學設備，運用多媒體設備可以實現(xiàn)室內(nèi)設計的變化、模擬實驗的完成等，對學生多維感官的構(gòu)建和室內(nèi)設計理念的學習具有積極的意義。當今教育中多媒體的運用已經(jīng)司空見慣了，室內(nèi)設計本身又需要多媒體設備作為基礎，因此教師可以利用多媒體設備容量較大、直觀生動的優(yōu)勢對學生進行教學，展現(xiàn)出多媒體設備在室內(nèi)設計教學中的絕對優(yōu)勢。
4.擅長教學反思，適應室內(nèi)設計教學新要求。
教師是教學過程中的主導者，是學生學習知識的直接授予者。因此在高職院校改革室內(nèi)設計的教學模式中，對于教師的教學工作也提出新的要求，其中最為重要的就是要擅長反思。首先要針對不同類型的室內(nèi)設計進行教學反思，考慮自己所運用的教學方法是否適合學生的學習，分析教學目標是否都達到。其次要對學生課堂表現(xiàn)和行為進行反思，依據(jù)其行為表現(xiàn)來判斷學生是否已經(jīng)明確了自己的教學內(nèi)容，是否具有積極的學習興趣。同時還需要對自己的教學水平進行反思，采用聽評課的方式，客觀評價自己的教學方式，學習其他教師的長處等。
三、小結(jié)。
綜上所述，由于受到我國社會不斷進步的影響，現(xiàn)如今高職院校室內(nèi)設計的教學難以滿足市場的要求。為了提高高職院校室內(nèi)設計專業(yè)人才的設計能力，提高其就業(yè)率，需要及時對教學模式進行改革。為了更好地完善室內(nèi)設計課程的教學，教師不僅要豐富課堂知識結(jié)構(gòu)，激發(fā)學生的學習興趣，還需要運用模擬環(huán)境和多媒體設備提高自身的教學水平，在不斷反思中進步，在不斷反思中實現(xiàn)教學模式的改革。
參考文獻：
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畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十三
論文摘要：從大學畢業(yè)生就業(yè)由精英層面走向大眾層面的觀點入手，闡述了樹立四個方面的市場化就業(yè)觀，探討了構(gòu)“大基地——大市場——大就業(yè)”格局的市場化就業(yè)方法對學校應做的工作提出了思考。
一所大學畢業(yè)生的就業(yè)情況，是衡量這所大學辦學質(zhì)量和辦學水平的國際公認的重要指標，是一所大學知名度和社會認可程度的象征，是現(xiàn)代大學教育的重要環(huán)節(jié)。幾乎每所大學都把自己學校畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量作為評價自己辦學水平的一項重要指標，以相應提高學校的辦學品牌。作為高等學校，不僅要能把學生招進來、培養(yǎng)成才，而且還要能送得出去，使他們能順利就業(yè)。
如何通過社會、學校的雙向互動，合理調(diào)配人才資源，避免造成人才的浪費；同時通過就業(yè)情況的反饋，促使學校改革人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)學生的綜合能力，以更好地服務社會，成功地走出大學畢業(yè)生就業(yè)工作的新路呢?本文就“大學畢業(yè)生就業(yè)市場化”問題作如下探討。
我國已進入了高等教育大眾化的發(fā)展時期，并且將向高等教育普及化的方向迅猛發(fā)展。我們只用了短短的幾年時間，就走完了美、英、德、日等國用幾十年時間才完成的高等教育由精英化到大眾化的轉(zhuǎn)變之路。當高等教育進入大眾化階段時，就業(yè)大眾化就不可避免，大學畢業(yè)生的就業(yè)也必然由精英層面走向大眾層面。這在發(fā)達國家是很普遍的事情，也將是我們必須正面應對的一個必然趨勢。大學教育由精英化向大眾化轉(zhuǎn)變，是社會進步和全民索質(zhì)提高的標志之一。接受大學教育的大學生不再是“天之驕子”，只是社會各階層的一個普通成員。然而，這種轉(zhuǎn)變剛剛開始，使得已經(jīng)不是“驕子”的大學生還擺脫不了身上的“驕氣”。
因此，如何幫助他們正確而又迅速地完成天之驕子向一個普通成員的轉(zhuǎn)變，并避免這種轉(zhuǎn)變時暴露出來的明顯幼稚和天真，樹立起全新的“市場化就業(yè)觀”，是擺在我們面前的一項重要任務。
1．要樹立隨行就市的就業(yè)觀。學校應對大學生加強就業(yè)市場化的教育，并在他們進入大學的第一天起就著手進行。要把《就業(yè)指導課》列入學校的教學計劃，確定為有學分的限定選修課，使就業(yè)指導逐步由方法指導轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)生涯規(guī)劃指導；開展職業(yè)測評和就業(yè)咨詢工作，用科學的方法幫助學生正確地了解自我，正確地確定自己將來的職業(yè)取向。這就要求學校務必以學生為本，處處從學生的實際出發(fā)，引導學生正確面對新的就業(yè)形勢，逐步樹立起科學的就業(yè)觀，使學生的期望值逐步趨于理性，正確認識自己在社會中的位置，讓他們走出“非大城市不去，非大公司不去，非外企不去”的就業(yè)誤區(qū)，審時度勢，克服不切實際的想法，切實認知自我、認知職業(yè)、認知社會，從而找準定位，養(yǎng)成正確的擇業(yè)觀。務必使大學生們認識到社會不需要那么多的“精英”，更多的是需要那些發(fā)奮自強的擁有實際技能的就業(yè)者。
2．樹立市場化就業(yè)觀。隨著高等教育大眾化的繼續(xù)推進，高等學校的擴招將繼續(xù)進行，每年大學畢業(yè)生的數(shù)量也將繼續(xù)增加，數(shù)以百萬計的大學畢業(yè)生和數(shù)以千萬計的普通勞動者將在同一個起點上爭取就業(yè)崗位。面對嚴峻的就業(yè)形勢，學校要幫助大學生樹立正確的市場化就業(yè)意識，要清醒地認識到市場競爭中優(yōu)勝劣汰的殘酷性，就業(yè)市場也完全遵循這一市場規(guī)則。而在就業(yè)競爭中贏得招聘單位青睞的法寶只有一個，那就是努力提高畢業(yè)生的質(zhì)量。
所謂“樹立市場化就業(yè)意識”，最根本的就是要幫助大學生們提高自己的市場競爭能力，主要是努力把自己塑造成為德智體美勞全面發(fā)展的人才，既要具有良好的政治素質(zhì)，又要具有過硬的專業(yè)技能，還要具有善于處理人際關系的能力和勝任工作的強壯體魄，更加上誠實守信。具有上述素質(zhì)的人才，也就具有了較強的競爭實力，才有可能贏得就業(yè)競爭的優(yōu)勢。
3．樹立先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀。要通過就業(yè)教育，使大學生們充分認識到在市場經(jīng)濟機制不斷完善的當今時代，任何一個人都不可能在一個單位“從一而終”?！疤邸笔墙?jīng)常發(fā)生的事情，因為“良臣擇主而依，良禽擇木而棲”!當今社會鼓勵人才流動，對一個剛剛走向社會的大學畢業(yè)生來說，必須要有先苦后甜的思想準備。一般情況下，對所追求的目標不要企求一步到位，可以先找一個符合自己當前情況的就業(yè)崗位開始人生的征途，端一陣子土飯碗。在這個過程中，一方面努力豐富自己的知識和閱歷，同時繼續(xù)尋找下一個更能適合發(fā)揮自己特長和個性的就業(yè)崗位，以獲取金飯碗。如果一出校門就把目標定得過高，非什么單位不去，非多少薪金不干，往往會失去最佳就業(yè)選擇和時機。
當然，合理的“工薪期望值標準”也是非常重要的，如果大學畢業(yè)生自己把自己對工薪期望值的要求提得太高，這山望著那山高也可能失去就業(yè)機會。一定要清楚地認識到，在充滿競爭的市場經(jīng)濟環(huán)境下，特別是在當今畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴峻的大背景下，獲得一個就業(yè)崗位本來就十分不容易，找到一個理想的崗位就更難。因此，一定要審時度勢，把握好就業(yè)的機遇，先就業(yè)，后擇業(yè)，再圖更好的發(fā)展。
4．樹立自主創(chuàng)業(yè)的就業(yè)觀。要在大學教育的整個過程中，對學生們進行創(chuàng)業(yè)教育，使他們逐步樹立起自己創(chuàng)業(yè)闖市場的觀念，鼓勵大學畢業(yè)生們自主創(chuàng)業(yè)。須知自己創(chuàng)業(yè)當老板比之給他人打工(包括國有、集體和所有非公有制經(jīng)濟單位)更合算。一是社會需要有更多的人自主創(chuàng)業(yè)，這是不可阻擋的時代潮流；二是自主創(chuàng)業(yè)光榮，不僅解決了自己的就業(yè)問題，還有可能為他人提供就業(yè)機會。在給自己創(chuàng)造財富的同時。也為社會做出了貢獻；三是更能展示出自己的才能和發(fā)揮自己的個性特長，自由自在地發(fā)展自己的事業(yè)，毫無拘束地想怎么發(fā)展就怎么發(fā)展。
三是組織畢業(yè)生到就業(yè)大戶參加現(xiàn)場就業(yè)招聘，讓畢業(yè)生到擬就業(yè)單位現(xiàn)場選擇就業(yè)崗位，變“等待用人單位的挑選”為“主動上門，自我推銷”。多管齊下，千方百計提高畢業(yè)生的就業(yè)率。香港理工大學就業(yè)市場化的運作，有許多可取之處。香港高校的課程設計基本以市場為導向，每個系都邀請行業(yè)最知名人士參與設計課程內(nèi)容；特別是香港理工大學非常重視用人單位的意見，每年都向用人單位進行調(diào)查，了解用人單位對學校課程、教育方式和學生能力的意見，并迅速根據(jù)這些調(diào)查意見做出修正；他們還設有畢業(yè)生的培育計劃，由學校出資，或者由企業(yè)出資，派出畢業(yè)生到工廠去實習，這個計劃已使3600多名學生得到職業(yè)培訓；此外，在學校有專人教導學生如何作為社會的一分子，如何服務于社會和公司，教他們怎么寫信來求職，怎么掌握面試技巧等等。因此，雖然2004年香港的就業(yè)情況很嚴峻，但香港理工大學畢業(yè)生當年沒有找到工作也只有2．5％。
學生畢業(yè)并不意味著學生和學校關系的終結(jié)，而是和用人單位建立密切的反饋機制，更好地推動學校改進教學和育人工作。因此，在大學畢業(yè)生的就業(yè)問題上，學校要做好許多方面的工作。
1．要在學校內(nèi)部設立專門的畢業(yè)生就業(yè)工作的專門機構(gòu)，構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)指導和服務體系，使畢業(yè)生就業(yè)工作逐步走向系統(tǒng)化、科學化、規(guī)范化，為畢業(yè)生和用人單位提供全方位、高質(zhì)量、方便快捷的服務，并及時收回反饋“信息”，改進學校自己的工作。
2．學校要把就業(yè)率與學校的招生和品牌聯(lián)系在一起，并撥出一定量的投資用于建設畢業(yè)生就業(yè)市場(包括有形市場和無形市場)，為就業(yè)服務體系的建立奠定良好的基礎；充分發(fā)揮市場的“中介”和“服務”作用，使用人單位和畢業(yè)生都能從中受益。
3．在校內(nèi)建立就業(yè)工作評估機制，充分調(diào)動院系參與就業(yè)工作的積極性和主動性，使就業(yè)工作規(guī)范化、制度化、科學化；設立就業(yè)率特別獎，對在就業(yè)工作中沒有出現(xiàn)工作事故且一次就業(yè)率達到100％的院、系給予表彰獎勵。
4．要開展人性化的就業(yè)指導，按市場需求做好就業(yè)指導工作。開展積極的人性化就業(yè)指導，主要是要主動按照畢業(yè)生就業(yè)的階段特點和需求展開相關工作。一是引導學生在畢業(yè)半年前就要給自己準確定位。每屆畢業(yè)生的畢業(yè)去向無非是“參加就業(yè)、國內(nèi)深造、出國留學”等三個方面，要區(qū)分每一個學生的具體特點和需要，逐個服務，分類輔導，幫助學生達成其就業(yè)志愿。二是要堅持開展生動活潑的就業(yè)咨詢服務活動和就業(yè)指導專家系列講座，將學生就業(yè)的共性問題和具體學生的個案問題結(jié)合起來，給予學生具體的指導，從而形成人性化的就業(yè)輔導體系。
5、更為重要的是，學校要按市場需要培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。一是要以社會需求為導向設置專業(yè)，并適時調(diào)整專業(yè)方向；二是千方百計提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量，努力打造“精品”，增強畢業(yè)學生的就業(yè)競爭能力；三是加強應用型人才的培養(yǎng)，廣泛與社會用人單位建立有合同協(xié)議書的實習基地，聘請基地業(yè)務強的有關人員作為兼職教授，使學生能在基地增強實踐能力，被用人單位所看重；四是選擇適當專業(yè)，開辟學校與企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)人才的路子，實現(xiàn)學校畢業(yè)生“適銷對路、供不應求”。
6．廣辟就業(yè)渠道，除建設就業(yè)“大基地”、開好“招聘會”等外，還可以：
(3)做好人才的臨時性就業(yè)服務工作，對于一些暫時找不到婆家的畢業(yè)生，千方百計幫助其聯(lián)系社會就業(yè)“中介”機構(gòu)，實行先行臨時就業(yè)并在這一過程中實現(xiàn)理想的就業(yè)選擇。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十四
2,1學校未能高度重視班主任參與就業(yè)指導工作。為了提高本校學生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，各高校不僅成立了就業(yè)領導小組，還設有就業(yè)指導中心(處)等相關機構(gòu)，各系也配備了相應的就業(yè)專干。就業(yè)隊伍已頗具規(guī)模，此，忽略了各班主任參與就業(yè)指導工作的重要性。也就未賦予班主任參與學生就業(yè)指導的相應權(quán)利和義務，使得部分班主任根本沒有參與學生就業(yè)指導的意識或片面地認為這是專業(yè)人員的事，與自己無關，嚴重阻礙了班主任參與就業(yè)指導工作。2．2參與就業(yè)指導工作的認識不夠。當前，大學生就業(yè)形勢非常嚴峻，班主任也能意識到就業(yè)的重要性。但對參與就業(yè)工作還是存在*定的偏見。一是有部分班主任認為學校設有相應的就業(yè)機構(gòu)并專門開設了相應的就業(yè)指導課程。為此認為就業(yè)指導不是班主任的事，而是專職就業(yè)工作人員的事。二是盡管有些班主任認為就業(yè)指導是自己分內(nèi)的事，但只是限于畢業(yè)班而言，而低年級則不應或很少開展相應就業(yè)指導工作。由于就業(yè)指導具有長期性，應貫穿大學生整個大學生涯。因此理應從大學生人校后就開始實施。這種思想也嚴重阻礙了班主任積極參與學生就業(yè)指導。三是缺乏對就業(yè)指導的深層思考，簡單地把就業(yè)指導等同于對學生提供就業(yè)信息服務，講授求職技巧等，而忽略了對大學生進行就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變、職業(yè)生涯的合理規(guī)劃及相應的就業(yè)思想和職業(yè)道德教育。
2.3缺乏必要的就業(yè)知識，難以勝任工作。就業(yè)指導是一項專業(yè)性很強的工作、從事就業(yè)指導需要掌握系統(tǒng)的就業(yè)理論和實踐知識，能充分了解國家就業(yè)方針政策。但目前高校班主任大部分都缺乏必要就業(yè)指導理論和實踐知識，沒能力對學生進行有效地就業(yè)指導或指導學生就業(yè)時力不從心，不能很好地滿足學生的要求，基本停留在簡單就業(yè)程序講解及簡單的求職技巧方面，不能依據(jù)個體學生的特點幫助學生進行科學合理的職業(yè)生涯規(guī)劃。一方面是受所學專業(yè)的限制。班主任以前學文科較學理科對就業(yè)知識較了解，本身搞就業(yè)工作的班主任比其他班主任強。另一方面是有關就業(yè)知識的培訓非常少。各高校每年就業(yè)知識培訓的非常少，有機會的話也是優(yōu)先安排就業(yè)專職人員，由于班主任人數(shù)較多，根本沒有接受培訓的機會。
2.4班主任參與就業(yè)指導工作的職責不明確，缺乏有效的監(jiān)督考核機制。目前并不是所有高校都將班主任都納人學校就業(yè)工作體系中，也有部分學校已考慮到了班主任在就業(yè)指導中的積極作用，在具體操作中也只是做做口頭文章而已，大多是在班主任會上提提而已。并沒有明確的職責要求，由于班主任參與就業(yè)指導能對正規(guī)職業(yè)指導教育起良好的補充作用。沒有職責要求，也就沒有考核方法使得班主任參與就業(yè)指導工作“干與不干一個樣，干多干少一個樣”嚴重挫傷了班主任參與就業(yè)指導工作的積極性和主動性。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十五
高校畢業(yè)生就業(yè)侵權(quán)是指畢業(yè)生在就業(yè)過程中，用人單位因為各種不合理且不合法的理由，對畢業(yè)生進行區(qū)別性、排斥性的對待，導致了畢業(yè)生的合法權(quán)益受到了侵害，并因此造成畢業(yè)生無法實現(xiàn)就業(yè)并獲取報酬，依法律的規(guī)定應當承擔民事責任的行為。針對預防高校畢業(yè)生就業(yè)侵權(quán)的問題，學者們也提出了一些實用可行的解決方案，但是一些方案還是存在著問題。本文是在一些學者關于高校畢業(yè)生就業(yè)侵權(quán)預防策略研究的基礎上，對這些策略進行梳理歸納，并作簡要的分析，提出改進建議。
關于高校畢業(yè)生就業(yè)侵權(quán)預防策略研究的學者還并不是很多，就筆者所搜集到的資料進行了歸納整理，主要包括從國家、高校和高校畢業(yè)生自身三個方面進行的研究。
（1）國家層面。國家立法機關通過頒布了法律法規(guī)如《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》等為大學生就業(yè)權(quán)益維護和保障提供了法律依據(jù)。政府機關主要是通過國家出臺了一系列促進畢業(yè)生就業(yè)的政策措施，比如免費師范生政策和保障大學生就業(yè)等政策。
（2）高校層面。隨著就業(yè)問題的形勢嚴峻，高校也逐漸的意識到了促進學生就業(yè)和加強學生就業(yè)指導的重要性，因此很多的高校也開始設置就業(yè)指導課程。
（3）高校畢業(yè)生自身的層面。高校畢業(yè)生在學習專業(yè)課的過程中也開始學習就業(yè)指導課程，一是認真學習相關法律法規(guī)，提高法律意識和維權(quán)能力。每個畢業(yè)生在就業(yè)之前都應該熟悉掌握各種與自己就業(yè)權(quán)益相關的法律法規(guī)，樹立就業(yè)過程中的合同意識、平等意識、證據(jù)意識、維權(quán)意識、法制意識，以維護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。二是了解國家相關政策，實現(xiàn)充分就業(yè)。了解國家在促進畢業(yè)生就業(yè)，倡導畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)等方面的優(yōu)惠政策，積極主動的利用國家優(yōu)惠政策自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)充分就業(yè)。三是樹立正確的就業(yè)觀。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)觀。樹立創(chuàng)業(yè)意識，敢于去開創(chuàng)事業(yè)。四是提高自身就業(yè)競爭力。高校畢業(yè)生要充分了解就業(yè)市場情況，清楚用人單位的用人需求，在學習中根據(jù)高校教育人才培養(yǎng)的優(yōu)勢有針對性的為自己做出職業(yè)生涯規(guī)劃，在學好專業(yè)知識，掌握職業(yè)技能的同時，還要全面提高自身綜合素質(zhì)，增強就業(yè)能力。
（1）高校對于畢業(yè)生關于就業(yè)方面的指導不夠充分。指導教師知識結(jié)構(gòu)不合理，且人員缺乏。就業(yè)指導與服務是一項專業(yè)性很強的工作，指導教師應具備就業(yè)政策、就業(yè)指導、職業(yè)生涯規(guī)劃、教育學、心理學和法律等多方面的專業(yè)知識。但我國高校就業(yè)指導教師多是原來從事思想政治教育或者學生工作，沒有就業(yè)相關專業(yè)背景的支撐。就業(yè)指導人員的非職業(yè)化，導致隊伍的專業(yè)化程度不高。學生自身法律和權(quán)利意識淡薄，很難適應就業(yè)形勢變化帶來的就業(yè)工作的新要求。[4]就業(yè)指導內(nèi)容片面。就業(yè)指導內(nèi)容是以就業(yè)政策、職業(yè)生涯規(guī)劃、教育學、心理學和法律等多方面的專業(yè)知識為基礎的綜合性指導與服務，但當前高校的就業(yè)指導內(nèi)容僅限于職業(yè)生涯規(guī)劃和求職技巧指導的講授，對其他內(nèi)容涉及很少，特別是缺乏有關就業(yè)法律和政策的內(nèi)容。不能讓學生了解就業(yè)政策和就業(yè)市場，缺乏對學生職業(yè)意識和職業(yè)道德教育，缺乏對學生就業(yè)觀念的指導。
（2）畢業(yè)生自身的權(quán)利意識不強。高校畢業(yè)生在校期間學習的是系統(tǒng)的專業(yè)知識，所以對于專業(yè)知識以外的其他知識可能在一定程度上接觸比較少。這樣就造成了畢業(yè)生面對自己即將走上的工作崗位了解很少，對于一些法律上保障勞動者合法權(quán)益的知識可能知道的就會更少了。再加上近年來大學生就業(yè)難的問題十分普遍，一些畢業(yè)生找到工作后認為得來之不易，對于單位上侵害其正當權(quán)益的事情寧愿選擇沉默，也不會采取一些有效的措施來保護自己的合法權(quán)益，這就在很大程度上加劇了高校畢業(yè)生就業(yè)侵權(quán)的問題。"。
（1）國家法律的出臺艱難，政府監(jiān)管難度大。一部法律的出臺需要經(jīng)過一個相當復雜冗長的過程，從法律的起草、征求意見、出臺到頒布這一系列的程序。在現(xiàn)今社會法律不健全的情況下，短時間內(nèi)出臺一部專門針對高校畢業(yè)生就業(yè)侵權(quán)的法律可操作性不強。
（2）高校完善就業(yè)指導體系需要一個過程。高校一直以來延續(xù)了傳授專業(yè)知識的傳統(tǒng)，再加上近年來高校擴招政策的進行，高校培養(yǎng)的人才與市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)脫軌的現(xiàn)象更加嚴重。高校現(xiàn)在雖然提出設置就業(yè)指導課，但是這些課程的比重還是過小，并且學生的法律意識并不一定是通過上幾節(jié)課就能夠立刻培養(yǎng)起來的，這些就導致高校就業(yè)指導體系的建設過程漫長。
2.畢業(yè)生自身的內(nèi)在的原因。
（1）畢業(yè)生對就業(yè)侵權(quán)策略的認知不夠。高校畢業(yè)生在學校的學習生活中，對于社會了解比較少，所以對于將來的就業(yè)狀況考慮的比較少。因為還沒有投入到求職的'大軍中去，他們在一定程度上可能沒有意識到就業(yè)指導課程的重要性，尤其是多了解一些法律知識的重要性。這樣就使得高校畢業(yè)生的權(quán)利意識不強。
（2）畢業(yè)生對于就業(yè)侵權(quán)調(diào)節(jié)能力有限。高校畢業(yè)生在認知的基礎上發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到了侵害，但是不一定具備一定的知識積累，不知道通過何種途徑來維護自己的合法權(quán)益。在高校畢業(yè)生權(quán)利被侵害的過程中，高校畢業(yè)生作為謀求職位的群體來說，本身就是處于弱勢地位，所以在權(quán)利受侵害的時候很難獲得良好的法律保護。另外，在近年來高校畢業(yè)生日益增加的基礎上，找工作難已經(jīng)成了一個普遍的問題，高校畢業(yè)生會感覺得到一份工作很不容易，所以有些時候即使是知道自己的合法權(quán)益受到了侵害，但是為了避免再一次的找工作之苦，或者對于找不到像現(xiàn)在這么好的工作的擔憂，也可能會選擇忍氣吞聲。
1.推動立法活動的開展，加強政府的市場監(jiān)管。
立法活動是一項復雜的活動，學者們可以通過倡導讓立法機關意識到針對高校畢業(yè)生就業(yè)侵權(quán)問題立法的重要性。只有就業(yè)的權(quán)利有了法律保障才能夠讓高校畢業(yè)生在遇到就業(yè)侵權(quán)時有法可依，能夠通過合法的程序和途徑為自己受到侵害的權(quán)利討個公道。
政府相關部門加強對就業(yè)市場的監(jiān)管是操作性很強的一項工作。比如規(guī)范用人單位的就業(yè)合同或者相關的就業(yè)協(xié)議，監(jiān)督用人單位對于高校畢業(yè)生的招聘和錄用工作。此外，教育行政部門也要加強對高校課程設置的監(jiān)管力度，增加高校就業(yè)指導課程的比重，這樣才能雙管齊下，讓畢業(yè)生無論是在學校里面還是走向了社會都能夠?qū)τ诰蜆I(yè)市場中的侵權(quán)行為清晰地發(fā)現(xiàn)，通過正當合法的渠道維護自己的合法權(quán)益。
高校應該多開設就業(yè)指導課程，開展一系列的宣傳活動。這樣能夠讓大學生們在校期間就能有很強的法律意識，能知道采取怎樣的途徑來維護自己的合法權(quán)益。在開設就業(yè)課程的過程中，高校應該注意充分調(diào)動學生學習的積極性，并且加強宣傳讓學生能夠意識到保護自己合法權(quán)益的重要性。這樣才能夠讓學生把就業(yè)指導的意義真正的領會到，并且能夠真正的從就業(yè)指導課程中學有所獲；還可以擺脫就業(yè)課程的局限，開展一系列的拓展活動，尤其是加強社會實踐的比重，這樣能夠讓學生更多的了解社會。
3.畢業(yè)生在校期間就應該多關注就業(yè)警覺意識。
就業(yè)侵權(quán)的現(xiàn)象為高校在校生敲響了警鐘，高校畢業(yè)生一定要認真的學習就業(yè)指導課程，并且積極的參加社會實踐，更多的了解社會。熟悉《勞動法》、《就業(yè)促進法》等相關的法律，熟悉合法權(quán)益受到侵害以后自己應該采取的申訴或者上訴的種種程序，為將來維護自己的合法權(quán)益提供保障。
畢業(yè)生就業(yè)社會實踐論文篇十六
高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議（以下簡稱就業(yè)協(xié)議）是畢業(yè)生、用人單位和高校共同簽訂的書面協(xié)議，它承載著確定各方的權(quán)利與義務關系、學校上報就業(yè)計劃、用人單位申報進人指標、畢業(yè)生辦理落戶手續(xù)和國家統(tǒng)計高校畢業(yè)生就業(yè)狀況等諸多功能。就業(yè)協(xié)議的這種功能定位在特定時期對維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，推動高校畢業(yè)生就業(yè)體制的改革和發(fā)展，保護當事人各方的合法權(quán)益，促進高校乃至整個社會的和諧穩(wěn)定都起到了積極作用。但不容忽視的是，就業(yè)協(xié)議的現(xiàn)有功能不僅不能有效發(fā)揮其應有的作用，反而越來越充分暴露出諸多缺陷和不足。為此，必須進行相應的制度變革，及時矯正就業(yè)協(xié)議的功能缺陷，以便進一步完善就業(yè)協(xié)議制度，推進我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革向縱深發(fā)展。
一、就業(yè)協(xié)議的功能缺陷及危害。
在計劃經(jīng)濟體制下，國家實行“統(tǒng)包統(tǒng)分”的高校畢業(yè)生就業(yè)計劃分配制度，當時用人單位沒有用工自主權(quán)，畢業(yè)生也沒有擇業(yè)自由權(quán)，在大學生就業(yè)過程中起著重要作用的是派遣證。自20世紀90年代以后，國家對畢業(yè)生就業(yè)制度進行了改革，逐步建立和實行以市場為導向、以“供需見面、雙向選擇”為特征的新型畢業(yè)生就業(yè)體制。就業(yè)協(xié)議正是這種新舊體制轉(zhuǎn)軌時期的特殊產(chǎn)物。隨著時代的發(fā)展，就業(yè)協(xié)議注重行政管理的設計理念和運作模式已成為阻礙高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革向縱深發(fā)展的羈絆。盡管教育部門逐步對就業(yè)協(xié)議制度進行了一些“去行政化”的調(diào)整，但成效并不明顯，原先固化在就業(yè)協(xié)議中的諸多管理功能依然存在并繼續(xù)發(fā)揮主導作用。如畢業(yè)生就業(yè)計劃報批、報到證發(fā)放、戶籍遷移等管理事項至今仍被牢牢地捆綁、嵌入到就業(yè)協(xié)議的訂立和履行過程之中，而且有關部門及高校始終扮演著決定性角色，這足以表明就業(yè)協(xié)議“帶有濃厚行政色彩的管理功能已經(jīng)明顯掩蓋了作為確定畢業(yè)生和用人單位之間勞動關系的法律功能”。就業(yè)協(xié)議這種管理功能的固化，完全模糊和混淆了兩種不同性質(zhì)行為的法律界限，其實質(zhì)就是試圖以命令和服從為特征的管理行為來支配甚至取代以平等協(xié)商為特征的協(xié)議行為，勢必導致行政管理權(quán)力的過度擴張和相對人權(quán)利的極度萎縮，嚴重干擾和阻礙學生就業(yè)自主權(quán)、單位用人自主權(quán)的實現(xiàn)，既與市場經(jīng)濟條件下勞動力配置市場化、就業(yè)行為自主化、勞動關系契約化的理念格格不入，也與就業(yè)管理規(guī)范化、法制化的目標相去甚遠。正如有學者所說的那樣，就業(yè)協(xié)議須經(jīng)學校審核同意方有效力，限制了畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利的實現(xiàn)，違反了法律關于保護勞動者基本權(quán)利的精神，其本質(zhì)是一種以部門規(guī)章限制公民基本權(quán)利的違憲行為。
（二）就業(yè)協(xié)議約束功能的弱化，導致隨意違約、毀約現(xiàn)象嚴重。
目前，就業(yè)協(xié)議的主體大都涉及畢業(yè)生、用人單位和高校三方當事人，就業(yè)協(xié)議因之被稱為“三方協(xié)議”。在就業(yè)協(xié)議簽訂過程中，畢業(yè)生和用人單位基于平等主體地位自主協(xié)定雙方的權(quán)利義務，高校則是以管理者的身份出現(xiàn)，充當審查協(xié)議內(nèi)容、鑒證協(xié)議成立的角色，并非平等主體。因而嚴格地講，這種“三方協(xié)議”是在“私人”意思自治的基礎上填加了公力干預的內(nèi)容，高校作為第三方參與到就業(yè)協(xié)議中來，毫無接受協(xié)議約束的主觀意圖和行為基礎，其承擔的推薦畢業(yè)生并督促其依約報到等相關職責，充其量是教育行政部門委托各高校向用人單位承擔一定保證或擔保的一種實踐操作，這與法律意義上的擔保人的責任不可相提并論，以至于“用人單位與勞動者爽約后，高校承擔違約責任者甚少”，或根本就沒有承擔過責任，也就不足為奇了。這就使得高校作為就業(yè)協(xié)議的主體非但起不到敦促和保證畢業(yè)生和用人單位恪守協(xié)議的作用，反而會大大破壞和損傷協(xié)議的約束功能，降低和弱化協(xié)議的拘束力，甚至極有可能會放縱和助長畢業(yè)生和用人單位的違約失信行為。另外，目前高校普遍使用的就業(yè)協(xié)議是省級以上教育行政部門統(tǒng)一印制的格式文本，其內(nèi)容除了含有各方當事人的基本信息及其在畢業(yè)生就業(yè)過程中的權(quán)利、義務外，還設定一個空白備注欄，任由畢業(yè)生和用人單位雙方就服務期、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件、違約責任等方面進行特別約定。在實踐中，面對日益嚴峻的就業(yè)形勢，處于弱勢地位的畢業(yè)生無法從容地與用人單位討價還價，往往采取退而求其次的策略，被動接受用人單位提出的非常簡單、模糊的條文內(nèi)容，其結(jié)果必然使就業(yè)協(xié)議的約束力大打折扣。由于就業(yè)協(xié)議約束功能的嚴重弱化，勢必造成違約、毀約的現(xiàn)象日趨嚴重。據(jù)調(diào)查，近年來有些高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約率以每年5—10％的速度持續(xù)攀升，部分重點大學的違約率更是接近半數(shù)0。另據(jù)不完全統(tǒng)計，有的地區(qū)就業(yè)協(xié)議的解除率甚至高達70％。
（三）就業(yè)協(xié)議統(tǒng)計功能的異化，導致虛假簽約現(xiàn)象嚴重。
在對待畢業(yè)生就業(yè)問題上，國家教育行政部門先是規(guī)定：“要把畢業(yè)生就業(yè)率作為評議高校設置的主要依據(jù)和參數(shù)。對畢業(yè)生就業(yè)率低的地區(qū)，控制新增高校的數(shù)量?！苯逃?月25日頒布的《關于進一步深化教育改革，促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》后又強調(diào)要致力于“建立完善的高校畢業(yè)生就業(yè)情況報告、公布、督查和評估制度，建立高校布局結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設置、招生規(guī)模、辦學評估、經(jīng)費投入、領導班子考核等工作與畢業(yè)生就業(yè)狀況掛鉤的管理制度和工作機制”。教育部辦公廳6月3日頒布的《關于進一步加強和完善高校畢業(yè)生就業(yè)狀況統(tǒng)計報告工作的通知》談到，這種將事關學校生存和發(fā)展的諸多重大事務與學生就業(yè)直接掛鉤的政策導向，確實起到了促進多數(shù)高校積極主動地面向社會和對接市場辦學，切實采取有力措施提高學生就業(yè)率的積極作用。但過度放大和擴張畢業(yè)生就業(yè)率的功能的做法，也不可避免地帶來一些負面效應，例如一些高校設法采取不正當手段給就業(yè)率“注水”，熱衷于就業(yè)協(xié)議所反映出來的“虛假”就業(yè)率。他們或用一些冠冕堂皇的理由誘惑學生虛假簽約，或用不簽就業(yè)協(xié)議就不發(fā)畢業(yè)證書的方法威脅學生虛假簽約，更有甚者，有的高校干脆專門組織人員替畢業(yè)生和“接收單位”簽署虛假就業(yè)協(xié)議，學生不明就里地“被就業(yè)”。所有這些虛假簽約的危害性極大，既破壞了畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計的真實性，又損害了政府和高校的形象和信譽。這與原本通過就業(yè)協(xié)議這樣一種制度設計，便于高校掌握本校畢業(yè)生就業(yè)狀況和國家教育行政部門掌握全國畢業(yè)生就業(yè)狀況，進而促進高校優(yōu)化專業(yè)設置和提高學生素質(zhì)的初衷是相悖的。盡管虛假簽約固然與畢業(yè)生和用人單位的誠信缺失有關，但就業(yè)協(xié)議統(tǒng)計導向功能的嚴重扭曲和異化所導致的虛假簽約現(xiàn)象嚴重泛濫也是一個不容回避的現(xiàn)實問題。
二、就業(yè)協(xié)議功能缺陷的化解策略。
（一）改革畢業(yè)生就業(yè)管理方式，逐步淡化直至完全剝離依附于就業(yè)協(xié)議上的行政管理功能。
現(xiàn)代行政法理論認為，學校是一個公共機構(gòu)，既不同于民法上的私法人，也不同于公法上的機關法人和公法社團，而是公務法人。所謂公務法人，“是按照涉及公共利益的法律建立的，能夠作為公權(quán)力主體行使權(quán)力和義務的組織，它是為了公共利益而存在的主體”。作為公務法人的高校，應當緊緊圍繞國家關于畢業(yè)生就業(yè)制度改革的總體目標和任務實施就業(yè)管理。當前我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的總體目標是，要充分發(fā)揮國家的宏觀調(diào)控作用和畢業(yè)生就業(yè)市場的調(diào)節(jié)作用，建立政府促進、學校推薦、學生和用人單位通過供需見面、進行雙向選擇的畢業(yè)生就業(yè)制度。與之相適應，高校要不斷更新觀念，從計劃分配的思維方式中解脫出來，盡快完成角色和職能轉(zhuǎn)變，弱化行政手段，強化服務功能。當前尤其要注重改革畢業(yè)生就業(yè)管理方式，把行政管理功能從就業(yè)協(xié)議的功能范圍中逐步剝離出去，建立面向市場、彰顯服務、注重指導的就業(yè)管理模式和運行機制，使畢業(yè)生真正成為就業(yè)的主體，確保畢業(yè)生擇業(yè)自主權(quán)和單位用人自主權(quán)的實現(xiàn)。具體而言，對就業(yè)協(xié)議具有的高校上報就業(yè)計劃和簽發(fā)報到證、用人單位上報用人計劃的依據(jù)之功能，從近期看，應與用人單位性質(zhì)、畢業(yè)生就業(yè)形式等因素結(jié)合起來考慮取舍，不宜“一刀切”。若畢業(yè)生到國有大中型企業(yè)、事業(yè)單位就業(yè)的，這種功能可以暫時保留；若畢業(yè)生到各類中小企業(yè)和非公有制單位就業(yè)的，這種功能無實際意義，應當取消。就就業(yè)形式而言，若畢業(yè)生實行的是靈活就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，這種功能自無存在之必要，也應當取消。從長遠看，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的逐步深入和統(tǒng)一、開放、有序的全國性畢業(yè)生就業(yè)市場的建立與完善，以及單位用人自主權(quán)的`不斷擴大，依附于就業(yè)協(xié)議上的管理功能應當徹底取消。
當然，即便高校畢業(yè)生就業(yè)制度市場化改革趨于完全成熟，并不意味著徹底排斥政府、高校在畢業(yè)生就業(yè)工作中的管理職責及相應行為，關鍵是要實現(xiàn)管理理念和方式的根本性轉(zhuǎn)變，變“協(xié)議管理”為“職責管理”，即政府、高校應有的管理職責根本沒有必要通過就業(yè)協(xié)議來體現(xiàn)，而是完全可以憑借各自特有的管理方式和手段加以落實，如為畢業(yè)生擇業(yè)提供大量的就業(yè)供需信息和與用人單位接洽商談的機會，并對畢業(yè)生進行就業(yè)教育和指導等。
約束功能是任何協(xié)議（合同）所具有的一項基本功能和本質(zhì)特征，因而就業(yè)協(xié)議的約束功能不僅要繼續(xù)保留，而且必須加以強化。問題是在就業(yè)協(xié)議中究竟要約束哪些主體的行為，確定協(xié)議主體何種性質(zhì)的權(quán)利義務關系，值得探究。筆者認為，就業(yè)協(xié)議應當約束畢業(yè)生與用人單位雙方的就業(yè)行為并確定他們相互之間的勞動權(quán)利義務關系。從法學的角度看，就業(yè)協(xié)議就是一種合同，而合同的基本理念是“基于意思自主的自我決定與自我拘束”，其本質(zhì)是“實行自決（selbstbestimmung）而不是他決（fremd—bestimmung）”。這就意味著包括大學畢業(yè)生在內(nèi)的任何一個人都享有以自己的意思與他人協(xié)商形成私人法律關系的自由。因而大學畢業(yè)生在求職過程中，理應擁有自主訂立就業(yè)協(xié)議的自由和權(quán)利。在我國高校畢業(yè)生就業(yè)體制發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生享有自主擇業(yè)權(quán)，單位享有自主用人權(quán)，畢業(yè)生就業(yè)實行雙向選擇的新形勢下，就業(yè)的成功與否完全取決于畢業(yè)生和用人單位雙方的自主決策和自愿行為，其他任何單位和個人都無權(quán)進行非法干涉和限制。只要畢業(yè)生和用人單位雙方當事人通過自由協(xié)商，并就有關事項達成一致，同時不違反法律和公共利益、不侵犯他人合法權(quán)益，那么雙方簽訂的就業(yè)協(xié)議就應當有效。因此將高校從就業(yè)協(xié)議的主體中剔除出去，實現(xiàn)“三方主體”到“雙方主體”的根本性轉(zhuǎn)變，不僅有助于就業(yè)協(xié)議主體定位的理性回歸，強化其對畢業(yè)生和用人單位雙方勞動權(quán)利義務關系的約束功能，有效遏止違約、毀約現(xiàn)象的滋生和泛濫，而且也是推動高校主動適應市場經(jīng)濟發(fā)展變化和勞動制度改革創(chuàng)新的必然選擇。
另外，基于目前省級以上教育部門印制的就業(yè)協(xié)議格式文本對畢業(yè)生和用人單位雙方的勞動權(quán)利義務規(guī)定較少或沒有規(guī)定的現(xiàn)狀，應當考慮由國家教育部門和人保部門共同印制更為規(guī)范、標準的就業(yè)協(xié)議示范文本。該范本應將服務期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護和勞動條件等列為必備性條款，尤其要通過范本將強制性勞動基準和用人單位的法定義務納入到就業(yè)協(xié)議之中，這對強化就業(yè)協(xié)議的約束力，防范和解決日后可能產(chǎn)生的矛盾和糾紛，突出保護畢業(yè)生這一相對弱勢方的權(quán)益，是非常重要的。
（三）創(chuàng)新畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計和考核模式，優(yōu)化就業(yè)協(xié)議的統(tǒng)計導向功能。
科學、真實的就業(yè)統(tǒng)計，既是國家準確掌握高校畢業(yè)生就業(yè)情況、有效制訂相關就業(yè)政策和措施、客觀考評高校辦學水平和質(zhì)量的關鍵所在，也是高校合理確定招生規(guī)模、科學制訂專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培養(yǎng)方案、有效推進學校改革發(fā)展的重要依據(jù)。由于在校大學生與用人單位簽訂的就業(yè)協(xié)議尚未立即生效，其能否得到實際履行往往要等到大學生畢業(yè)離校到用人單位報到工作時才能知曉，這樣從就業(yè)協(xié)議的簽訂到正式生效履行還有一段或長或短的時間，在這期間內(nèi)常常會出現(xiàn)一些不確定性的主客觀因素而影響就業(yè)協(xié)議的生效和履行。因而從畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計的科學性和真實性考慮，理應以就業(yè)協(xié)議正式生效、畢業(yè)生到用人單位報到工作作為就業(yè)統(tǒng)計的起點較為妥當，而就業(yè)協(xié)議的簽訂情況僅僅具有參考價值而已。然而，現(xiàn)行將就業(yè)協(xié)議的簽訂作為畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計主要依據(jù)的做法，必然使就業(yè)統(tǒng)計的真實性受到嚴重影響。特別是在教育行政部門把畢業(yè)生就業(yè)率作為考核高校辦學主要依據(jù)的政策導向下，一些高校虛假簽約現(xiàn)象比較嚴重，進一步干擾和破壞了畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計的真實性。
為扭轉(zhuǎn)這種狀況，必須改革畢業(yè)生就業(yè)統(tǒng)計的模式，建立和完善相關考核機制。一方面，要降低和縮小“協(xié)議簽約率”在考核畢業(yè)生就業(yè)狀況中的功用和適用范圍，提升和加大“協(xié)議履約率”在考核畢業(yè)生就業(yè)狀況中的地位和權(quán)重，甚至考慮用“履約統(tǒng)計”完全取代“簽約統(tǒng)計”，這對充分發(fā)揮就業(yè)統(tǒng)計在推動高校堅持以社會需求為導向、采取有力措施促進學生就業(yè)中的積極作用，從源頭上防治虛假就業(yè)現(xiàn)象，無疑是有積極意義的。另一方面，要以科學發(fā)展觀為指導，全面科學地考核高校的辦學狀況和水平，不僅要增加對就業(yè)教育、就業(yè)指導、就業(yè)服務、就業(yè)促進和就業(yè)維權(quán)等與學生就業(yè)有關事項的考核內(nèi)容，而且要加大對教育教學改革、人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、社會服務等方面統(tǒng)籌考核的力度，徹底改變過分倚重就業(yè)率這一單項指標的傾向。當前尤其要注重改變將高校布局結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設置、招生規(guī)模、辦學評估、經(jīng)費投人、領導班子考核等工作與畢業(yè)生就業(yè)狀況簡單掛鉤的做法，全面推進高校辦學實力的增強和辦學水平的提高，這是徹底解決畢業(yè)生虛假簽約和就業(yè)統(tǒng)計嚴重失真問題的治本之策。
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