總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性認識。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!
培訓總結(jié)及收獲篇一
本次培訓班是由日本國政府資助，天津工程師范學院主辦的針對于中國西部職業(yè)教師進修的短期培訓班，已經(jīng)成功的舉辦了三期。對于我們這些年輕的'教師，專業(yè)知識還不成熟，教育經(jīng)驗還不豐富，十分渴望自我專業(yè)知識等方面能夠快速的得到提高，所以這樣一個教師進修對于我們是一個難得的好機會。現(xiàn)對此次培訓作出總結(jié)。
汽車維修技術(shù)是一個變革的時代，知識改變命運，學習改變未來。我在培訓期從事汽車維修光盤，書籍的收集，匯聚一流專家并作出自我的總結(jié)。
汽車維修從故障修理為主轉(zhuǎn)向以定期維護、預防故障為主；除汽車維修外，具有必須規(guī)模的維修企業(yè)還兼營整車銷售、配件供應(yīng)、技術(shù)咨詢、舊車交易、事故車維修等業(yè)務(wù)；維修企業(yè)的服務(wù)意識和質(zhì)量意識都十分強，“質(zhì)量就是讓顧客滿意”、“質(zhì)量就是零缺陷”、“質(zhì)量就是我們的未來”等標語在車間隨處可見；由于車輛設(shè)計注重了整體可靠性，汽車維修廠基本上以小修和維護為主，并且多為換件修理，一般不設(shè)大修工序。
隨著汽車電子技術(shù)在汽車上的廣泛應(yīng)用，我國汽車維修檢測設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)也開發(fā)和生產(chǎn)了修車王、電眼睛、廢氣分析儀、點火測試儀等發(fā)動機檢測診斷設(shè)備，但功能都比較單一，在檢測診斷技術(shù)上和國外還有必須的差距。
汽車診斷車間是維修工藝過程中最重要的組成部分，維修工的作業(yè)主要依據(jù)也是汽車診斷的結(jié)果。汽車診斷車間有專門的汽車診斷師（“汽車醫(yī)生”），根據(jù)電子設(shè)備診斷結(jié)果再加上個人經(jīng)驗來確定車輛故障部位和維修方法。在我國，這種作業(yè)方式還沒有完全建立起來，還沒有專門的“汽車醫(yī)生”，雖然要求汽車維修前必須進行診斷檢測，但專門配備“汽車醫(yī)生”對汽車進行故障檢測和診斷的企業(yè)并不多見。可能有些企業(yè)以維修工代替“汽車醫(yī)生”，既進行診斷檢測，又進行維修作業(yè)，這是一種提高，但隨著汽車技術(shù)的不斷提高和汽車維修專業(yè)化的不斷提高，“汽車醫(yī)生”必將成為汽車維修的關(guān)鍵崗位，汽車維修工會越來越不適應(yīng)這一主角。所以，加快培養(yǎng)適應(yīng)我國汽車維修行業(yè)發(fā)展需要的“汽車醫(yī)生”，是今后行業(yè)人員結(jié)構(gòu)調(diào)整和素質(zhì)提高的重要任務(wù)。
在培訓中，我們體會到現(xiàn)代汽車的一個發(fā)展方向，以及現(xiàn)代汽車業(yè)對人才的需求概況，同時也感受到學校的教學資料、方式和方法與工廠的差距，明白為什么要堅定不移地進行“雙元制教學”改革：工廠要的是勝任某一個崗位的熟練技術(shù)工人，我們的職業(yè)教育要順應(yīng)這種需求！否則，我們培養(yǎng)的學生就不能為社會所承認。所以，“全面發(fā)展”的學生不應(yīng)當是我們高職教育所能努力的方向，每所學校都應(yīng)當充分研究本校的實際情景，從學校的設(shè)備、師資力量、學生素質(zhì)、招生本事以及學校與企業(yè)的溝通本事等方面進行衡量，把學校育人與企業(yè)用人有機結(jié)合起來，使學校辦學真正成為有源之水，長流不止，永不枯竭。
另外，經(jīng)過本次培訓，我們對工人的生活方式、公司的管理制度、以及產(chǎn)品的銷售狀況，市場的同行業(yè)的競爭也有必須的了解，這對我們來說都是一筆不可多得的財富。
經(jīng)過這次培訓，更加體會到了校領(lǐng)導對年青教師的關(guān)懷，我會更加努力工作，努力做“雙師”型教師。對于一個人來說，學習是生活、學習是工作、學習是一種職責，學習是人生命的重要組成部分，必須養(yǎng)成時時、事事、處處學習的習慣?！皟H有學習精彩，生命才會精彩；僅有學習成功，生命才會成功?！苯逃炕A(chǔ)教育司有關(guān)負責人指出，任何一項改革，都不可能事先把教師培訓好了整裝待發(fā)，教師的成長是與改革的深化和發(fā)展聯(lián)系在一切的，教師在改革的過程中不斷地發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，更新教育觀念，變革教學方式，改善教學行為，實現(xiàn)專業(yè)水平的提高。
綜上所述，經(jīng)過本次暑假培訓，使教師逐步樹立了正確的教育觀念，不斷完善了知識結(jié)構(gòu)，掌握了課程改革和教學改革的最新動態(tài)，提高了履行崗位職責的本事，更加適應(yīng)實施素質(zhì)教育的需要。教師隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要用心打造。著名教育家陶行知先生說過：“教育是心心相印的活動，惟獨從心里發(fā)出來的，才能打到心的深處?！庇眯墓ぷ靼?！我們堅信只要真心對待每一個學生，相信我們每一個學生，把更多的機會，更多的思考留給學生，我們的收獲將不會辜負我們的播種。
培訓總結(jié)及收獲篇二
人力資源是國家發(fā)展和企業(yè)競爭力的重要保障，提升員工的綜合素質(zhì)和技能是提高公司競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為了加強員工的培訓和發(fā)展，我所在的公司于近期組織了一次國培訓，此次培訓給我留下了深刻的印象，以下是我的心得體會總結(jié)。
首先，國培訓提高了我的專業(yè)技能。作為一名從事市場營銷的員工，我必須了解市場動態(tài)并根據(jù)市場反饋進行產(chǎn)品調(diào)整和銷售策略的制定。這次培訓中，我們的導師詳細介紹了市場營銷的最新趨勢和方法，并分享了一些成功案例。這極大地幫助我拓寬了視野，提高了我的專業(yè)技能，讓我能更好地應(yīng)對市場中的變化。
其次，國培訓增強了我的團隊合作意識。在培訓期間，我們與來自各地不同公司的員工組成了小組，合作完成了許多團隊任務(wù)和項目。這期間我們互相協(xié)助，共同克服困難，實現(xiàn)了團隊目標。通過這次培訓，我深刻認識到團隊合作的重要性，明白了一個人的力量是有限的，只有團隊的力量才能更好地完成任務(wù)。我愿意將這種團隊合作的精神帶回公司，與同事共同努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
第三，國培訓提高了我的綜合素質(zhì)。在培訓中，我們不僅學習了專業(yè)知識和技能，還進行了一些綜合能力的訓練，如溝通能力、領(lǐng)導力和解決問題的能力等。這些訓練幫助我在面對復雜情況時更果斷、決策更明確，提高了我的綜合素質(zhì)。我相信，通過不斷學習和提升綜合素質(zhì)，我將能夠更好地應(yīng)對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第四，國培訓讓我明白了學習的重要性。在培訓中，我們不僅學習了專業(yè)知識和技能，還學習了如何學習。導師告訴我們，學習是一個持續(xù)的過程，要不斷更新知識，主動學習，善于總結(jié)。在這次培訓中，我學到了許多學習的方法和技巧，如如何制定和執(zhí)行學習計劃，如何調(diào)整學習方法等。這讓我明白，只有不斷學習，才能不斷提升自己，追趕時代的步伐。
最后，國培訓為我提供了一個交流和學習的平臺。在培訓期間，我結(jié)識了來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，我們不僅在培訓中互相交流，還建立了深厚的友誼。通過與他們的交流和學習，我了解了不同行業(yè)的發(fā)展動態(tài)和經(jīng)驗，拓寬了自己的思路。這次培訓為我提供了一個開闊的平臺，讓我學習到了很多知識和經(jīng)驗。
綜上所述，國培訓對于我來說是一次寶貴的學習經(jīng)歷。它不僅提高了我的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，增強了我的團隊合作意識，還讓我明白了學習的重要性。我相信，通過這次培訓的學習和積累，我將為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我也愿意將所學所得與同事分享，共同追求公司和個人的成長。
培訓總結(jié)及收獲篇三
陽春三月，春風拂面，在這樣一個美好的季節(jié)里，非常的感謝公司領(lǐng)導給我這個機會參加由總公司在北京舉辦的“新華保險第54期組訓專員培訓班”；懷著“學習、交流、成長”的培訓期許來到培訓班，通過25天的學習，可以說是收獲非常大，受益匪淺，感受頗深，讓自己又一次得到了很大的提升。
在這個班里，不光讓我從專業(yè)技能上得到提升，還讓我感受到了另外一種激情——年輕、活力、意氣奮發(fā)；同時在這個班里深深的體會和感受到了團隊的魅力和團隊榮譽的意識，因為在這個班級當中有著很強的團隊榮譽意識，都是“識榮譽為呼吸”，全國28家分公司92位學員都在極其嚴格、苛刻的紀律要求下，緊繃著弦為一個共同的集體榮譽而努力。
唐衛(wèi)東總的開訓，講了很多的哲學道理，也給了我很大的啟示，他講道：人生當中有兩個選擇是非常重要的，一個是和自己長相守的愛人，另外是和自己長相守的事業(yè)；今天看似一個組訓每天的工作都是很繁瑣，但都是為美好的明天而做準備，所有年輕時不努力的人都會在未來為自己今天的輕松買很大的單。聽了這些話，我感覺自己的工作更加有了目標，即使還是在從事著之前的瑣事，但那是在為更高的目標在做準備。
同時唐總還說道：作為一名組訓要不斷的充實自己，不斷壯大自己的翅膀，讓自己有核心競爭力。這一席話驚醒了我；的確，一只翅膀沒有硬朗的家雀，一片隨時都能被風吹得沒了方向的樹葉，又怎能承擔起更大的重任呢。自己雖然在壽險行業(yè)已整整3年了，但我的優(yōu)勢在哪里，我的競爭力在哪里？在這段時間里好像并沒有有意識地去學習，自我總結(jié)漸漸少了，學習的步伐也漸漸緩慢了。后知后覺，現(xiàn)在的清醒還不晚，在以后的工作中要明確自己的定位，專注于外在形象與內(nèi)在技能的并駕提升，讓主動學習成為整個工作的主流，擁有自己的核心競爭力，塑造自身的不可替代性，為明天做準備。
在培訓當中，不管是軍訓的匯報演出，還是學習項目的比拼，還是活動類的小組競賽；在整個過程中，感受最深的就是一種團隊的氛圍，一種奮發(fā)向上的激情。在培訓當中講的最多的一句話是：扮演好自己的角色，并體現(xiàn)出團結(jié)上進、不服輸?shù)木瘛Ｔ诿恳淮蔚幕顒痈傎愔?，處處閃現(xiàn)著一種友情、親情，一種同喜同悲、永不服輸?shù)膽?zhàn)友情。在這樣一個團隊里，每位伙伴都竭盡全力去扮演好自己的角色，共同捍衛(wèi)集體的榮譽。這種集體榮譽感、團隊使命感，是我們應(yīng)該在工作中去發(fā)揚的，也是指引我以后工作的航標，是一種積極的做事態(tài)度，也是真誠的做人原則。
在培訓當中，有著為期4天的ptt學習。之前雖然也經(jīng)常上臺演說、講授，但真正的在ptt課堂的氛圍當中去演講心還是砰砰的跳。如果用一個詞來形容整個ptt培訓，那這個詞就是——歷練。我的感覺是整個ptt的魅力全在于這個“歷練”上：一分鐘演講、三分鐘演講、五分鐘演講，每一部分都是一次歷練，一次超越自我的體現(xiàn)，因為我每次的演講之后老師都會對我的演講提出表揚，我覺得這也是在超越自我。不管是對自己心態(tài)的控制，還是對時間的控制；不管是對環(huán)境的把控，還是對演講內(nèi)容的把控，都是一種高水平的歷練，一種能夠明顯感受到提升的學習方法。從一開始的緊張、對時間的壓力，到后來對內(nèi)容、時間的安排，這便是一種質(zhì)的飛躍。
在ptt培訓中，講的最多的便是：預演未來。我們不能左右明天，但我們可以通過今天來預演未來，讓我們明天的失誤減少到最小。預演未來，不僅僅是一種方法，更是一種做事、做人的態(tài)度。通過四天ptt的學習，讓我深刻體會到：投入多少，收獲多少；參與多深，領(lǐng)悟多深。在以后的工作中要有一種：未曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗的心態(tài)，不放棄沒有嘗試過的事情，在實踐中做到：做你所學，進而教你所做，并在工作實踐中將這些通過預演未來有機結(jié)合起來。
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在個人激勵、如何做好早會創(chuàng)新、利用kpi分析團隊狀況及改善措施、業(yè)務(wù)推動方案的設(shè)計及實施、如何做好職場訓練、基本法在團隊中的運用、職場追蹤等方面,這些都是我們組訓每天都在做的工作，正因為每天都在重復，卻又缺少交流，基本上都是在處于閉門造車狀態(tài)，導致絞盡腦汁都無法創(chuàng)新。
培訓班中共有來自全國28家分公司92位學員，在學習中和每個學員去溝通和交流都可以產(chǎn)生火花，都會讓自己得到成長；尤其在早夕會經(jīng)營和產(chǎn)（創(chuàng)）說會的操作方面，通過大家的相互之間的交流，每天都有符合主題的早會展現(xiàn)，每場產(chǎn)說會、創(chuàng)說會都策劃的很有新意，并且進行的特別順暢。
在如何與外勤團隊進行有效溝通，如何更好的輔導團隊新人成長也成為了整個學習過程中的重點討論內(nèi)容。每天晚上的研討交流中大家都會各自發(fā)表己見，然后進行總結(jié)，得出了不少寶貴的經(jīng)驗和訣竅。
在以后的工作中，找準自己的定位，扮演好屬于自己的角色。在瑣碎的工作中，分清緩急、輕重，在將自己的工作保質(zhì)保量的按時完成。做到讓領(lǐng)導放心，讓團隊稱心，讓自己負責的工作不能影響到整個工作的進度，不能影響到整個工作的質(zhì)量，不能影響到整個營銷業(yè)務(wù)的節(jié)奏。
組訓工作是一項內(nèi)外兼修的工作，不僅要有良好的外在形象，更要有過硬的內(nèi)在技能，只有內(nèi)外兼修、并駕提升，才是一名合格的組訓。2年的內(nèi)勤壽險生涯都是站在公司的立場上用心的與外勤團隊的每個人進行溝通。在接下來的工作中，應(yīng)該說在整個工作生涯中，我會更加的放低姿態(tài)，俯下身子，從工作的每個細節(jié)出發(fā)，如：與各位業(yè)務(wù)員的溝通，新人的面談和規(guī)劃、業(yè)務(wù)追蹤以及各種會議的運作都做到精耕細作。同時時刻提醒自己，時刻與隊伍在一起，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題。在日常工作中，不斷總結(jié)工作，總結(jié)自我，找準方向，形成自己的核心競爭力，不斷塑造自身的不可替代性。
在做任何事情之前，做好充足的思考，多問幾個為什么，多假設(shè)幾種可能發(fā)生的情況，找出多種解決問題的方案，萬事做好充分的預演未來，打好提前量。讓工作不會因為細枝末節(jié)而陷入被動，不會因為日常的突發(fā)事件而束手無策。不管是平時的輔導，還是營銷節(jié)點的業(yè)務(wù)啟動和追蹤，都要有充分的預演未來，不僅讓預演未來成為一種工作的方法，更要成為一種做事的態(tài)度。
學習的目的是要將所學的東西在實踐中體現(xiàn)出來，并形成一個完整的套路后再教給其他人，從而帶動整個隊伍的發(fā)展與進步。在下一階段以及未來的工作中，要不斷重復“做我所學，教我所做”這樣的動作。學習任何東西，哪怕只是一個細微處，都要及時將學到的東西運用到工作實踐中去，指導工作，提高效率，并把在工作實踐中檢驗正確的東西，形成一個框架體系，教會更多的人掌握，帶動整個隊伍的發(fā)展進步。這一點是短時間內(nèi)難以達到的，但是“做我所學，教我所做”的態(tài)度不可缺少，要讓它成為指導工作的重要依據(jù)。
通過本次培訓讓自己受益匪淺，終身受用，同時為自己的工作指明了方向，我會將把培訓中學習的內(nèi)容盡快的運用到實踐中去，做一名忠誠的壽險信仰者、傳播者和文化的創(chuàng)新者，幫助團隊取得更好的業(yè)績。
最后再次感謝公司領(lǐng)導給予我這么好的機會，提供了這么好的發(fā)展空間，我將不負領(lǐng)導的期望，奮發(fā)圖強，通過不斷的努力來回報新華。謝謝！
臨汾中心支公司
陜紹鵬
20xx年4月5日
培訓總結(jié)及收獲篇四
IT（Information Technology）培訓是當前非常熱門的職業(yè)培訓之一，因為IT行業(yè)發(fā)展迅猛，國家對行業(yè)的扶持也越來越大。隨著IT人才的緊缺，越來越多的人開始選擇IT培訓。本文將分享我的IT培訓心得體會總結(jié)。
第一段：課前準備
在開始IT培訓之前，我們需要對自己的學習興趣和目標進行認真考慮。IT是一個非常廣泛的領(lǐng)域，從基礎(chǔ)的計算機硬件、操作系統(tǒng)、編程語言到云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等都非常重要。因此，在選擇培訓課程時，我們需要考慮自己的興趣和實際應(yīng)用場景，并選擇一家高質(zhì)量的培訓機構(gòu)。在課前，我們還需要做好預習，例如學習一些基礎(chǔ)的計算機語言，掃描一些行業(yè)信息等。
第二段：學習過程
IT培訓的學習過程非常具有挑戰(zhàn)性，在學習過程中我們需要認真聽講、做好筆記，及時消化課程內(nèi)容，并積極參與課堂活動和討論。課后可以結(jié)合實踐進行深化學習，例如開發(fā)軟件小項目、參加實驗室的研究活動、參加競賽等。
第三段：挑戰(zhàn)與學習
在IT培訓過程中，我們會遇到很多的挑戰(zhàn)。例如學習壓力、知識盲點、技能匱乏等。在面對這些挑戰(zhàn)時，我們需要時刻保持學習的決心，并且從中吸取經(jīng)驗教訓，不斷探索、實踐和學習。
第四段：競爭意識
IT行業(yè)是一個競爭非常激烈的行業(yè)，它需要我們保持敏銳的競爭意識。在培訓過程中，我們要注意積極與同學互動、交流學習心得、分享資源。此外，我們還可以通過參加技能培訓、行業(yè)論壇、技術(shù)交流會等方式來提高自己的競爭力。
第五段：實踐與總結(jié)
IT行業(yè)是一個實踐性很強的行業(yè)，學習完知識之后我們需要把知識轉(zhuǎn)化為實踐能力。我們需要通過開發(fā)小項目、實踐練習、實習實踐等方式來鞏固所學知識，并總結(jié)提升。實踐過程中需要時刻反思、不斷完善自己的技能和工作能力。
總之，IT培訓對于提高我們的技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)有著至關(guān)重要的作用。無論是在選擇培訓課程、學習過程還是學習之后的總結(jié)，我們需要保持良好的態(tài)度和積極的心態(tài)，不斷加強實踐能力，提高自己在IT行業(yè)中的競爭力。
培訓總結(jié)及收獲篇五
最近兩天有幸參加了秀洲區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局主辦的《卓越績效評價準則》知識培訓班，省專家牧野老師用生動幽默的語言深入淺出的為我們講解了卓越績效模式產(chǎn)生的背景及意義、《卓越績效評價準則》的內(nèi)容、實施指南、卓越績效的評價要素和評分指南，以及政府質(zhì)量獎的介紹等內(nèi)容，讓我受益匪淺。《卓越績效評價準則》是結(jié)合我國質(zhì)量管理的實際情況，從領(lǐng)導、戰(zhàn)略、顧客與市場、資源、過程管理、測量、分析與改進以及經(jīng)營結(jié)果等七個方面規(guī)定了組織卓越績效的評價要求，為企業(yè)追求卓越績效，提高企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、管理質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，增強企業(yè)競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展提供了卓越經(jīng)營管理模式。于舊版相比，新版主要有以下特點：
企業(yè)的生存發(fā)展是離不開外部環(huán)境的，準則明確表達了在當前經(jīng)濟形勢復雜多變，不確定因素日益增多的時期，企業(yè)的高層領(lǐng)導一定要“十二分”地關(guān)注環(huán)境的變化，因為企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化、抵御風險干擾的能力與企業(yè)的競爭能力一樣，都是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)。
為實施戰(zhàn)略方針和發(fā)展目標，建立以人為本的人力資源開發(fā)和管理系統(tǒng)，是人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立管理工作系統(tǒng)、員工培訓教育系統(tǒng)和激勵機制，開展群眾性質(zhì)量管理活動，提高質(zhì)量意識和技能，充分調(diào)動員工的主動性、積極性,保持良好的工作環(huán)境和員工參與的氛圍。維護全體員工的權(quán)益，確保卓越績效模式運行所需要的人才。
愿景、價值觀）還不夠，一定要把遠大的目標（想做的），與當前一個階段的內(nèi)部能力（能做的），外部環(huán)境（可做的）結(jié)合考慮，形成一個階段的戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標（該做的），并以此為導向，帶領(lǐng)員工并影響到相關(guān)方，為此目標，腳踏實地一步步走向成功。
準則中強調(diào)在制定戰(zhàn)略時要把可持續(xù)發(fā)展的要求和相關(guān)因素作為關(guān)鍵因素加以考慮，必須在長短期目標和方向中加以實施，通過長短期目標績效的評審對實施可持續(xù)發(fā)展的相關(guān)因素的結(jié)果加以確認，并為此提供相應(yīng)的資源保證。同時還強調(diào)戰(zhàn)略決策和發(fā)展目標均衡地考慮長短期的機遇和挑戰(zhàn)、資源的優(yōu)勢和劣勢、潛在風險等。在治理結(jié)構(gòu)中強調(diào)有效性，在人力資源方面要求為開展創(chuàng)新性、持續(xù)改進提供資源；在技術(shù)發(fā)展方面采用先進技術(shù)，提高組織的改進、創(chuàng)新能力。在產(chǎn)品和服務(wù)結(jié)果方面，是與國內(nèi)、國際同類產(chǎn)品和服務(wù)水平相比較的結(jié)果,企業(yè)的產(chǎn)品和服務(wù)要有特色和創(chuàng)新。
1、貫徹和實施《卓越績效評價準則》是一項長期的戰(zhàn)略工程，是關(guān)系到我們公司持續(xù)發(fā)展和不斷提高的戰(zhàn)略性的工作。 準則涉及到企業(yè)的各個部門、各個工序、各個崗位、各個環(huán)節(jié)，歸納為全過程、全員，全企業(yè)和多方面的“三全一多”的基本要求。 同時，也是向員工和社會宣傳公司企業(yè)文化的過程，在企業(yè)內(nèi)要營造一種學習《卓越績效評價準則》的環(huán)境，要營造一個人人關(guān)心、人人參與的氛圍。 一個實施卓越績效評價的企業(yè)，所追求的決不僅僅是經(jīng)濟利益，也須認真履行企業(yè)的社會責任，為企業(yè)自身創(chuàng)造一個良好的社會環(huán)境。 此外，還須緊緊與企業(yè)的發(fā)展特色相結(jié)合，充分發(fā)揮企業(yè)的自身優(yōu)勢。
2、在對于企業(yè)預期的發(fā)展充滿了不確定的情況下，就必須要有一個科學、規(guī)范、務(wù)實的企業(yè)戰(zhàn)略分析系統(tǒng)，對于企業(yè)未來的發(fā)展機會、威脅、弱勢和優(yōu)勢進行有效的分析，確定企業(yè)的理念和文化，進行經(jīng)營定位、行業(yè)定位、產(chǎn)品定位和市場的定位，以此來明確公司戰(zhàn)略。
3、規(guī)范的企業(yè)部門結(jié)構(gòu)其目的在于協(xié)調(diào)好企業(yè)部門與部門之間、人員與任務(wù)之間的關(guān)系，使員工明確自己在公司中應(yīng)有的權(quán)、責、利，以及工作形式、考核標準，有效地保證組織活動開展，最終保證組織目標實現(xiàn)。在我們公司，組織結(jié)構(gòu)較為明確，但是個部門的溝通聯(lián)系還不夠迅速及時。有些部門之間的程序過于繁雜，效率遲緩，給其它部門帶來一定不便。組織結(jié)構(gòu)決定著組織行為，直接影響企業(yè)戰(zhàn)略的執(zhí)行，所以必須依據(jù)企業(yè)的實際情況，為企業(yè)設(shè)計與其相匹配的組織結(jié)構(gòu)，并且使其高效的運轉(zhuǎn)，使其達到順暢的發(fā)揮企業(yè)能力的目的。
4、確保數(shù)據(jù)信息體系規(guī)的范化。從有利于信息化、有利于信息共享、有利于公司的發(fā)展出發(fā)，按照統(tǒng)一的標準，完善賬單、記錄、報表，完善內(nèi)部共享數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)庫，及時更新發(fā)布新的信息，對于領(lǐng)導的決策能夠快速的傳達到各個部門以及執(zhí)行者手中。完善、推進基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息化管理，推進流程關(guān)鍵點的程控，做到及時、快速、高效。
5、保證運轉(zhuǎn)流程的規(guī)范。我們公司規(guī)模較大，部門較多，企業(yè)在對某個部門內(nèi)部的管控體系都有一定的管理辦法，但對于部門之間的銜接問題，有時很難有較好的管控方法，所以，越是界定部門之間的權(quán)責，問題就越多。這時就需要對企業(yè)運營的流程進行明確，使部門納入到流程中，成為企業(yè)流程中的一個結(jié)點，確定企業(yè)的各個流程，并對流程進行科學的規(guī)劃和設(shè)計，使企業(yè)運營達到效率最優(yōu)。
貫徹《卓越績效評價準則》是一項長期的、系統(tǒng)的、不斷深化的、持續(xù)改進的工作。由于我們的水平有限和企業(yè)的條件差異性，我們自身還存在著許多有待改進的地方，雖說我們獲得了區(qū)質(zhì)量獎，但和獲得省質(zhì)量獎的公司還有一些差距。需要我們在貫徹和實施《卓越績效評價準則》中循序漸進、不斷提高，以世界先進的紡織公司為標桿，讓公司不斷完善，發(fā)展、壯大、變強，在同行中獨領(lǐng)風騷。
培訓總結(jié)及收獲篇六
各位檢查組領(lǐng)導：
你們好！歡迎你們到我市檢查指導工作，現(xiàn)就我局就業(yè)再就業(yè)工作總體情況作如下匯報：
興平市下轄14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦），總?cè)丝?8.4萬人，其中農(nóng)業(yè)人口46.4萬人，勞動力人口26.7萬人，占全市總?cè)丝诘?5.7%，社會富余勞動力較多，就業(yè)工作壓力大。近年來，我局以做好就業(yè)工作為突破點，全面落實科學發(fā)展觀，弘揚創(chuàng)新精神，倡導求實務(wù)實狠抓落實的作風，在咸陽市局的正確指導下，緊緊圍繞年度就業(yè)再就業(yè)工作各項目標任務(wù)，立足實際，創(chuàng)新思維，穩(wěn)步實施，扎實促進使09年就業(yè)工作在“實”字上下功夫，出成效。
一、勞務(wù)輸出和就近安置相結(jié)合。
局多次為其組織的外出務(wù)工人員召開歡送會，發(fā)放紀念品。如今他已經(jīng)是遠近聞名的勞務(wù)中介老板。每年經(jīng)他介紹外出務(wù)工的人員就達600余人，像田智杰這樣的能人在興平已有10多人。另外從20xx年開始就建立了“零就業(yè)家庭”周報制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu)和社區(qū)工作站每周及時上報轄區(qū)困難就業(yè)家庭情況，出現(xiàn)一戶解決一戶，基本解決了“零就業(yè)家庭”的問題。通過開發(fā)公益性崗位在全市安置就業(yè)困難人員160余人。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)10616人，從調(diào)查了解的情況來看，從事個體經(jīng)營和靈活就業(yè)人中主要是返鄉(xiāng)農(nóng)民工和就業(yè)困難群體，大中專畢業(yè)生就業(yè)主要集中在外出務(wù)工和市內(nèi)私營企業(yè)用工，由于我市近幾年來招商引資工作力度大，像金龍魚、西瑞、奉航、延長集團、華潤萬家等著名較有實力的大型企業(yè)落戶我市，我局主動上門為這幾家大型企業(yè)服務(wù)，到目前共為這幾家大型企業(yè)招聘人才830余人。全市失地農(nóng)民中共有勞動力1200人，今年已通過牽線搭橋市內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)560人，主要安置在勞動密集型建筑企業(yè)。截至目前城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%有力地維護了興平就業(yè)穩(wěn)定大局，為經(jīng)濟社會快速健康發(fā)展做出了積極的貢獻。
二、積極服務(wù)，穩(wěn)定大局
我局每年年初都要及早召開專題會議部署就業(yè)再就業(yè)工作，工作任務(wù)落實到人，將就業(yè)再就業(yè)工作作為推動經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的一項重要工作來抓。一是突出政策扶持，今年以來，我局轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》，并根據(jù)省市有關(guān)文件精神，制訂完善相關(guān)實施辦法，找準上級政策與我市實際的結(jié)合點，將政策落到實處。二是抓好政策宣傳工作。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦培訓班、開展宣傳日活動等多種形式，深入開展就業(yè)再就業(yè)政策宣傳活動，使廣大下崗失業(yè)人員及時了解就業(yè)再就業(yè)相關(guān)政策。三是抓好政策落實工作。認真做好《再就業(yè)優(yōu)惠證》的發(fā)放工作，嚴格實行由企業(yè)、社區(qū)居委會、基層勞保所申報，人勞局審核發(fā)放的程序，我市累計發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》276份，共有67人享受稅收減免，共減免費用2.68萬元。四是加大再就業(yè)資金投入。全年安排再就業(yè)資金986.03萬元，.對靈活就業(yè)、自謀職業(yè)人員實行社會保險補貼，目前已兌付15萬元；免費職業(yè)介紹補貼1.1元；免費再就業(yè)培訓補貼56萬元 ；公益性崗位補貼51.18萬元。今年共發(fā)放小額擔保貸款6批186人，貸款金額608萬元。貸款回收實行責任到人，目前貸款到期23人，已回收23人，回收率100%。
三、加大培訓，帶動就業(yè)，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
在務(wù)工人員中，既有城鎮(zhèn)失業(yè)人員，也有失地農(nóng)民、外出打工返鄉(xiāng)務(wù)工人員，還有一部分未就業(yè)的大學生，針對這三類人群我們集中開展了免費實用技能培訓。在加快第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進就業(yè)的同時，切實推進三產(chǎn)服務(wù)業(yè)的發(fā)展來帶動就業(yè)，城區(qū)今年已投入運營西果超市、佳美家超市、晶眾超市和新建即將投入運營的華潤萬家、西豐商貿(mào)城和華建大酒店等等吸納近3000余人就業(yè)，同時帶來附加產(chǎn)業(yè)的就業(yè)機會。我局組織專人聯(lián)系這些企業(yè)，優(yōu)先安置下崗職工和高校畢業(yè)生，已安置830人。同時針對此類情況我局專門制訂了服務(wù)員、營業(yè)員培訓計劃，免費給其開展崗前職業(yè)培訓，有針對性的培訓，同時給培訓合格人員頒發(fā)職業(yè)資格證書，實現(xiàn)持證上崗。
切實抓好就業(yè)培訓，是促進就業(yè)的很好途徑。我市現(xiàn)有各類職業(yè)培訓機構(gòu)13家，其中有6家培訓機構(gòu)承擔了培訓任務(wù)，根據(jù)市場需求和職業(yè)要求，有針對性地開展就業(yè)再就業(yè)實用技能培訓，對有勞動能力但缺乏就業(yè)技能者免費為其提供技能培訓，今年以來，共免費舉辦各類培訓班42期，培訓3956人。培訓內(nèi)容涉及創(chuàng)業(yè)培訓、家電維修、電動車修理、裁剪縫紉、電焊、美容美發(fā)、汽車駕駛、家政服務(wù)、足療按摩等實用技能。在培訓工作中，我們緊抓二點：一是加強領(lǐng)導使培訓見實效，二是注重培訓后跟蹤服務(wù)，力爭培訓人員培訓后就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。通過這兩點我市的培訓促就業(yè)工作取得了前所未有的成績。今年我們嚴格按照年初制定的“兩進、兩出、一下”培訓思路，即進企業(yè)、進社區(qū)、出機關(guān)、出校門、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)，積極走“訂單式”培訓的路子，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組舉辦各類農(nóng)民工技能培訓班，使他們能在家門口得到技能方面的培訓，提高就業(yè)能力，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
四、抓好公共服務(wù)機構(gòu)建設(shè)。
按照“功能多元化、服務(wù)人性化、隊伍專業(yè)化、手段信息化”的要求，由于我市人力資源市場大樓正在建設(shè)當中，所以今年主要將資金投入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所、社區(qū)工作站的信息化建設(shè)當中。抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障工作平臺建設(shè)。按照“六個到位”的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所規(guī)范完善了工作制度、工作流程、基礎(chǔ)臺帳，規(guī)范化程度進一步提高?；鶎庸卜?wù)機構(gòu)配備微機，設(shè)置了勞務(wù)輸出信息宣傳欄。
五、勞動執(zhí)法檢查效果顯著
我市20xx年來在全市范圍內(nèi)開展了勞動監(jiān)察綜合執(zhí)法檢查活動5次。（1、農(nóng)民工工資支付專項檢查。2、舉辦勞動保障法律法規(guī)宣傳月活動和《勞動合同法》培訓班。3、開展非法用工打擊違法犯罪專項行動檢查。4、勞動保障監(jiān)察綜合執(zhí)法綜合檢查。5、清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查。采取主動巡查與單位自查相結(jié)合的方式進行，共檢查用人單位270戶，涉及勞動者5.8萬余人，督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同8000余份；清退風險抵押金25300余元；清欠用人單位拖欠農(nóng)民工工資59.4萬余元,涉及農(nóng)民工20xx余人；辦理拖欠10萬元以上農(nóng)民工工資重點案件1起；查處用人單位非法使用童工行為2起，清退童工5名；督促用人單位補繳社會保險費11.2萬余元；下達勞動保障監(jiān)察詢問通知書97份,限期改正指令書33份。
在檢查過程中，我們堅持把“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促就業(yè)”放在首位,對存在問題的用人單位堅持宣傳教育第一，整改落實第二，行政處罰最后的原則，要求各用人單位明確自身的責任、義務(wù)和權(quán)力，建立企業(yè)完善的用工臺帳信息，努力把存在的問題解決在萌芽狀態(tài)，對于一些關(guān)系到勞動者切身利益相關(guān)的勞動合同、社會保險等方面的情況實施重點監(jiān)察，進一步規(guī)范企業(yè)的勞動關(guān)系和用工行為，在指導用人單位依法用工的同時，正確引導勞動者合理訴求，確保勞動者最基本的權(quán)益能得到保護。
雖然我們的工作取得了一定成績，但是也存在一定的問題：
培訓總結(jié)及收獲篇七
第一段：引言（介紹MT培訓的背景和目的）
MT（Management Trainee）培訓是許多公司為了提升新員工的管理能力而舉辦的一種專業(yè)化培訓課程。在整個MT培訓過程中，我們經(jīng)歷了豐富多彩的學習和實踐，旨在培養(yǎng)我們成為未來的管理者。在這個過程中，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和知識，以及一些深刻的體會。
第二段：學習與成長（介紹培訓中的學習內(nèi)容和成長經(jīng)歷）
首先，MT培訓為我們提供了豐富的學習內(nèi)容，包括管理理論、溝通技巧、決策分析等。這些知識幫助我建立了從員工到領(lǐng)導者的轉(zhuǎn)變，使我更好地理解公司的組織結(jié)構(gòu)和運營模式。此外，培訓還通過案例研究、團隊項目等實踐方式，幫助我們將理論知識應(yīng)用到實際工作中。通過參與團隊合作和策劃管理，我不僅提升了自己的組織和協(xié)調(diào)能力，還培養(yǎng)了良好的溝通和領(lǐng)導能力。
第三段：挑戰(zhàn)與克服（介紹在MT培訓中面對的挑戰(zhàn)和克服方法）
MT培訓是一個充滿挑戰(zhàn)的過程，我在其中遇到過很多困難。比如，我曾擔任一個團隊項目的負責人，需要協(xié)調(diào)各個部門的合作，同時面臨時間壓力和資源分配的挑戰(zhàn)。在這種情況下，我學會了了解各方利益和需求，并通過積極溝通和合作，解決了團隊內(nèi)部的矛盾，最終完成了項目目標。這個經(jīng)歷讓我更加堅信團隊合作的重要性，并鍛煉了我的危機處理能力。
第四段：自我反思與提升（總結(jié)培訓中的自我反思和提升）
在MT培訓中，我意識到了自己的不足和需要提升的地方。比如，我發(fā)現(xiàn)自己在團隊中偏好按部就班的方式工作，容易陷入舒適區(qū)，缺乏創(chuàng)新和變革的意識。因此，我開始主動尋找機會去嘗試新的事物，如參與創(chuàng)新項目、提出改進措施等。同時，我也加強了個人的自我反思，通過不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓，不斷調(diào)整自己的學習方法和工作方式。通過這個過程，我相信自己在管理領(lǐng)域的能力將不斷提升。
第五段：展望未來（對MT培訓的影響和未來發(fā)展的展望）
MT培訓對我的職業(yè)發(fā)展有著深遠的影響。通過培訓，我不僅獲得了專業(yè)的管理知識和技能，更重要的是培養(yǎng)了批判性思維和問題解決能力。在未來的職業(yè)道路上，我將更加自信地面對各種挑戰(zhàn)，并以更高的標準要求自己。我相信，這次MT培訓的經(jīng)歷將成為我職業(yè)生涯中的一個重要里程碑，我將繼續(xù)努力學習和提升自己，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總結(jié)：通過MT培訓，我不僅學到了豐富的管理知識和技能，更意識到了自己的不足和提升的方向。在挑戰(zhàn)和困難中，我鍛煉了自己的領(lǐng)導力和解決問題的能力。我相信，在未來的職業(yè)生涯中，我將繼續(xù)不斷學習和成長，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
培訓總結(jié)及收獲篇八
第一段：引子
UI（User Interface）設(shè)計是一門與用戶交互關(guān)系緊密相關(guān)的設(shè)計學科，在互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展背景下愈發(fā)重要。我參加了一次為期一周的UI培訓課程，通過課程學習和實踐，我深刻體會到了這門學科的魅力與挑戰(zhàn)。在這次培訓中，我積累了豐富的經(jīng)驗，對于UI設(shè)計有了更深入的理解和認識，下面我將對這次培訓的收獲進行總結(jié)和體會。
第二段：知識學習和技能提升
在培訓課程中，我們系統(tǒng)地學習了UI設(shè)計的基本理論知識，包括界面設(shè)計、色彩搭配、字體設(shè)計、交互設(shè)計等方面。通過理論學習的過程中，我對UI設(shè)計的基本原則和規(guī)范有了更深入的了解，進一步完善了我在實踐中可能存在的問題。此外，課程還注重培養(yǎng)我們的實際操作能力，通過大量的實操練習，我無論是在軟件操作上還是對設(shè)計元素的運用上都有了顯著的提高。
第三段：團隊合作和項目實踐
在課程的后半段，我們組成了小組，并在導師的帶領(lǐng)下進行了一個UI設(shè)計項目的實踐。這個項目模擬了真實的工作環(huán)境，要求我們團隊合作，進行需求分析、界面設(shè)計和測試等各個環(huán)節(jié)，并最終呈現(xiàn)出一套完整的UI設(shè)計方案。通過這個項目實踐，我更深刻地體會到了團隊合作的重要性，學會了與他人高效溝通和協(xié)作。我們分工合作，互相支持，共同克服了一系列的問題，并最終成功完成了項目。這次實踐使我更加明確了在實際工作中的UI設(shè)計流程和方法，并提升了我在團隊中的能力。
第四段：思考與反思
在這次培訓中，我充分認識到作為UI設(shè)計師需要具備的細致入微的觀察力和敏銳的洞察力。要設(shè)計出用戶滿意的界面，需要深入了解用戶需求，并根據(jù)其習慣和心理進行設(shè)計，這需要對用戶進行調(diào)研和分析，同時也需要關(guān)注設(shè)計趨勢和市場需求。在實踐中，我時常反思自己的設(shè)計，思考是否符合用戶的實際需求，是否有進一步提升的空間。通過反思和不斷學習，我相信自己能夠成為一名更好的UI設(shè)計師。
第五段：展望與感悟
這次UI培訓給了我很多啟示和感悟。首先，良好的學習環(huán)境和導師的指導對于學習效果至關(guān)重要，我感謝導師們的辛勤付出。其次，不斷的實踐和項目經(jīng)驗積累才是提升自己的關(guān)鍵，只有在實踐中才能真正掌握和應(yīng)用所學知識。最后，作為UI設(shè)計師，我們要求我們與時俱進，緊跟潮流，不斷學習并提升自己的設(shè)計水平。我相信，只要我保持對UI設(shè)計的熱愛和持續(xù)的學習，我一定能夠在這個領(lǐng)域有所建樹。
總結(jié)：
通過這次UI培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還提高了自己的團隊合作能力和溝通能力。設(shè)計不僅僅是一門藝術(shù)，更是一門服務(wù)于用戶的學問。作為UI設(shè)計師，我們的目標是為用戶創(chuàng)造舒適、高效的用戶體驗，只有通過不斷學習和實踐，我們才能不斷提升自己，給用戶帶來更好的體驗。我將繼續(xù)保持熱愛和專注，努力成為一名優(yōu)秀的UI設(shè)計師。
培訓總結(jié)及收獲篇九
五月的武漢，春意中帶著幾分暑氣，而郊區(qū)更是如此，清新的空氣中彌漫著自然的香味。在集團領(lǐng)導的安排組織下，我們各單位的新編輯來到了解放軍某部招待所，開始了為期三天的新編輯工作培訓。短短的3天相對于一個新編輯的漫漫成長路實在是太短太短，但這種醍醐灌頂式的培訓卻讓我們受益頗多，遠不是日常工作的3天所得所能比擬的，同時，這3天培訓也讓我們體會到集團領(lǐng)導的良苦用心與現(xiàn)代出版行業(yè)的激烈競爭。
3天的學習讓我知道了作為一個編輯應(yīng)具備的四大素質(zhì)、四大技能和四大職業(yè)意識。作為一個編輯首先要具備政治素質(zhì)，有了政治素養(yǎng)才能確保自己的出版行為遵守國家各類法律法規(guī)，所出版的圖書合乎國家的政策方針。其次要有文化素質(zhì)，編輯要有專業(yè)知識及能力，要有一定的文化功底，同時還要具備一定的美學修養(yǎng)。第三要有思想素質(zhì)，編輯要有自己的想法，在出版流程中要有清晰的出版思路，不斷強化自己策劃選題的能力。最后，編輯還應(yīng)具備職業(yè)素質(zhì)，這其中包括執(zhí)著的職業(yè)追求、敏銳的職業(yè)觀察力、良好的職業(yè)作風。這四個素質(zhì)直接決定著編輯工作的質(zhì)量，是缺一不可的。
編輯所應(yīng)具備的四大技能分別是：
這四個能力的掌握是編輯能否出書，能否出好書的關(guān)鍵。除了四大素質(zhì)、四大技能外，作為編輯還要時刻提醒自己應(yīng)擁有的職業(yè)素質(zhì)，分別為中介素質(zhì)、服務(wù)素質(zhì)、責任素質(zhì)和市場意識。職業(yè)素質(zhì)決定著一個職業(yè)的定位，編輯是個有雙重身份的職位，既是經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者，同時又肩負著傳播文化的社會責任，所以要時刻用這四個意識來衡量自己，只有這樣，才可以做到社會效益與經(jīng)濟效益雙豐收。
3天的學習還讓我知道了圖書印刷出版的各個環(huán)節(jié)，接觸了很多平時很難了解到的出版實務(wù)知識。認識了啞粉、膠版、銅板紙；知道了拼版、曬版；了解了鎖線訂、騎馬訂等各種裝訂樣式；弄明白了出菲林、版式樣與數(shù)碼樣的聯(lián)系和區(qū)別。一些老師在講課中還列舉出在出版印刷環(huán)節(jié)中經(jīng)常會出現(xiàn)的一些錯誤案例，讓我們在以后的出版工作中少走彎路，對我們以后的工作起了很大的警示作用。
3天的學習除了讓我學到了一些實用知識外還讓我知道了如何去提升自己的核心競爭力和提升圖書的市場競爭力。作為編輯要通過各種途徑去了解市場、圖書形勢，在出版圖書之前，要摸清市場同類圖書的底，找除差異，以完善自己的圖書；了解科技的發(fā)展；了解有關(guān)出版的各個方面，跟緊時代的步伐，為出好書、出暢銷書打下堅實的基礎(chǔ)。編輯還要有意識地建立自己的作者隊伍和讀者群體，從跟進作者到包裝作者再到培養(yǎng)忠實的讀者，每一個環(huán)節(jié)都是成功編輯不可或缺的因素。
在這三天的培訓中，我學到了很多與編輯工作息息相關(guān)的各方面基礎(chǔ)知識、必備的基本能力、需要處理的各種關(guān)系，收獲很多，然而，正如領(lǐng)導一開始所說：“培訓只是一個起點。”這三天讓我明確了學習的方向、努力的目標、成功的標準，接下來要做的要學的還有很多很多。在王總宣讀了集團工作的18字方針后，我暗暗給自己定了18字要求：勤學習 多思考 求增值，勤做事 多努力 爭先進。
最后，感謝集團領(lǐng)導組織的這次培訓活動，我必將所學所得結(jié)合到實際工作中，創(chuàng)造好的業(yè)績，不辜負集團領(lǐng)導及所有對我有幫助的人的期望。
培訓總結(jié)及收獲篇十
第一段：引言（介紹UI培訓的背景和目的）
近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，UI設(shè)計領(lǐng)域也越來越受到企業(yè)的重視。為了提高UI設(shè)計師的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，很多公司紛紛組織UI培訓。我有幸參加了公司組織的一次UI培訓，從中受益匪淺。在這篇文章中，我將結(jié)合個人經(jīng)驗，分享我對UI培訓的心得體會與總結(jié)。
第二段：知識儲備與理論學習（學習的重要性和效果）
UI培訓最重要的一部分是對基礎(chǔ)知識的學習和理論的掌握。在培訓中，我系統(tǒng)地學習了顏色搭配、排版設(shè)計、組件設(shè)計等方面的理論知識。這些理論知識為我們提供了設(shè)計思維的基礎(chǔ)，讓我們更好地理解UI設(shè)計的本質(zhì)和原則。在理論學習的過程中，我們還通過案例分析和討論，深入了解了一些經(jīng)典設(shè)計案例和著名設(shè)計師的作品，拓寬了我們的設(shè)計視野。
第三段：實踐與項目經(jīng)驗（鍛煉獨立思考和解決問題能力）
除了理論學習，實踐是培訓的另一個重要環(huán)節(jié)。我們在培訓中接觸到了多個真實項目，通過與團隊合作完成實際設(shè)計任務(wù)，鍛煉了我們的團隊協(xié)作能力和獨立思考能力。在實踐過程中，我們還遇到了一些難題和挑戰(zhàn)，需要迅速解決。這讓我意識到，UI設(shè)計不僅僅是紙上談兵，更是需要我們在實踐中不斷琢磨和摸索。
第四段：專業(yè)導師的指導和經(jīng)驗分享（學習技巧和專業(yè)素養(yǎng)）
UI培訓中的另一個亮點是專業(yè)導師的指導和經(jīng)驗分享。導師不僅僅是傳授知識的人，更是指引我們在UI設(shè)計領(lǐng)域成長的人。他們與我們分享了許多在實踐過程中積累的寶貴經(jīng)驗，并告訴我們一些實用的設(shè)計技巧和行業(yè)動態(tài)。導師的指導和激勵讓我們對UI設(shè)計充滿了信心，也培養(yǎng)了我們對于自身職業(yè)發(fā)展的追求和熱情。
第五段：總結(jié)與展望（對UI培訓的感悟和未來發(fā)展）
通過這次UI培訓，我深刻認識到UI設(shè)計是一門需要終身學習的技能。只有不斷學習和實踐，才能不斷提高自身的設(shè)計水平和專業(yè)素養(yǎng)。此外，我還意識到，UI設(shè)計師需要不斷與時俱進，關(guān)注行業(yè)新動態(tài)和技術(shù)變化。因此，我將繼續(xù)堅持學習和實踐，不斷提升自己的設(shè)計能力，并隨著互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，不斷拓展自己在UI設(shè)計領(lǐng)域的發(fā)展空間。
通過這次UI培訓，我不僅深入了解了UI設(shè)計的理論和實踐，還結(jié)交了一些志同道合的同行。培訓的過程中，我們相互學習、分享經(jīng)驗，共同成長。我相信，通過不斷學習和交流，我們將能夠在UI設(shè)計領(lǐng)域取得更大的成就，為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
綜上所述，UI培訓不僅是提升設(shè)計能力的機會，更是拓寬視野、增進人際關(guān)系的平臺。通過系統(tǒng)的理論學習、實踐項目的鍛煉、經(jīng)驗分享和導師指導，我在UI培訓中不僅取得了實質(zhì)性的收獲，也得到了成長和進步。相信在將來的工作中，我能夠更好地運用所學的UI設(shè)計知識，實現(xiàn)個人職業(yè)目標，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中取得更好的業(yè)績。
培訓總結(jié)及收獲篇十一
為期一周在xx賓館的培訓結(jié)束了，這一周我學到了很多的東西，剛開始覺得餐飲服務(wù)工作很容易，很簡單，但真正操作起來也并不是自己想的那么簡單，只有通過自己多次的操作才能掌握其中的奧妙與技巧，俗話說實踐出真知，這話一點也不錯。
在這短短一周的時間我們體會到很多，過程很辛苦但也充滿樂趣。下面是我對這一周培訓的總結(jié)。
我到的第一個部門是餐飲部，主管安排我和部門新到的兄弟姐妹們一起學習鋪臺、托盤、擺臺、折口布花等。領(lǐng)班給我們講了在操作過程中的要領(lǐng)、注意事項及技巧等。讓我們在實踐中掌握理論。用理論規(guī)范操作，使我受益非淺。
在餐飲服務(wù)的整個過程中托盤是最重要的，它是確保整個餐飲是否有序完成的基礎(chǔ)。規(guī)范使用托盤也是安全使用餐具的基礎(chǔ)。練習托盤是很累、它需要你的臂力有較強的承受能力，我們大家練得手都痛了，但我們還是堅持把他練好。練好托盤后領(lǐng)班開始教我們輔臺，輔臺方法分為三種，分別是撒網(wǎng)式、推拉式、抖輔式這三種輔法都必須掌握，但是平時可以選擇自己喜歡的方法進行輔臺。通過反復實踐我喜歡推拉式，輔起來較省力，而且輔得平整。通過托盤和輔臺的學習我認識到?jīng)]有任何事是小事，只有細節(jié)做好了才能使整體正常的進行。做一件事即使你做好了九分有一分沒做好那也可能是白做，最終的結(jié)果還是失敗。所以做每一件事我們都應(yīng)盡自己最大的努力把它做好不要使自己遺憾。
接著我們還學習了擺臺，擺臺也是餐飲服務(wù)一個重要的環(huán)節(jié)，它展現(xiàn)了酒店的服務(wù)水平及管理水平，要做到清潔衛(wèi)生、美觀、方便客人使用。擺餐具的順序及餐具之間的距離等都有嚴格的標準，盡可能使整個臺面美觀并且使用方便。領(lǐng)班示范給我們看我覺得很簡單沒什么難的自己也就自告奮勇的要求擺一次結(jié)果整個臺面寬窄不一，餐具間距離也各不相同，我才覺得這也不容易，于是我尋思找出技巧，經(jīng)過反復的練習越擺也就越好了，真是功夫不負有心人。
后來還教會我們斟酒、斟茶的要領(lǐng)，斟酒時動作要正確、持瓶姿勢、站位都有嚴格的標準及要求，并且對于不同的酒類斟酒的酒具、量方法都各不相同，但斟酒的先后順序是相同的。在斟酒過程中一定要確保斟酒安全，做到不滴不灑。
由于在中餐廳時間較短我覺得培訓得不夠深入，只是一些服務(wù)技能的培訓，和一些服務(wù)常識的了解。在實踐中有不懂的地方只能向老師請教。下面我對中餐服務(wù)的程序作個簡單介紹：
1.迎客——給客人拉椅讓座——鋪口布、擺放各種餐具——問茶斟茶——點菜——問酒水斟酒水——上菜——席間服務(wù)(換骨碟、煙灰缸、毛巾、、盛飯) ——結(jié)賬——送客——翻臺清場——結(jié)束。以上服務(wù)程序看似很簡單，在工作中天天都要做到，但每位客人的需求是不盡相同的，要想給客人個性化的服務(wù)，就不是那么容易了。通過實習，我覺得只有在整體上掌握了中餐基本服務(wù)程序的前提下，才能給客人從細節(jié)上提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
我的最后一個部門是客房部在那里學習了兩天，我學會了抹塵、鋪床單、套被子枕頭，整理洗漱間等。
經(jīng)過這次培訓，學到了很多實用的知識，在日常生活中也能加以應(yīng)用，使我受益匪淺，并為我以后的培訓工作打下堅實的基礎(chǔ)。在以后的工作中我會不斷的學習總結(jié)，爭取把公司的培訓工作做得更好。不辜負公司對我的期望。
培訓總結(jié)及收獲篇十二
“這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代”，在當今的時代物質(zhì)豐裕、機遇潛藏，在當今的時代同樣物欲橫飛、挑戰(zhàn)暗涌，這是一個優(yōu)勝劣汰、不進則退的時代，所有人都有望成功，但所有人都不可能隨隨便便成功。7月22日全轄近70位學員相聚干校，以一名預備講師的身份來參加講師技能的培訓，在成為一名中國人壽合格講師前經(jīng)歷最重要的一次洗禮，當然我也是其中一員。
經(jīng)過這一年的新教師培訓，我深深地領(lǐng)悟到，身為一名人民教師，要不斷提高自身的文化素養(yǎng)和教學水平，夯實教學基本功。時代的腳步永遠都不會停留，我們必須不斷地學習，活到老，學到老。培訓還在繼續(xù)，我會盡力汲取培訓中所得到的知識和經(jīng)驗，努力地做好教師這一角色，教書育人，在數(shù)學課堂中，盡力做到最好，讓學生快樂地學習，學習得快樂。
我有幸成為區(qū)骨干教師培訓班的一員，心里特別高興，因為這這次培訓給我提供了再學習、再提高的機會。培訓將理論與實踐相結(jié)合，內(nèi)容豐富，形式多樣。在培訓中，我聆聽了幾位名師的講座，感覺是幸福而又充實的，因為面對不同風格的名師，聽到不同類型的講座，也感受到了思想火花的沖擊。耳濡目染的東西很多。
為期近兩周的培訓已過去5天，在這段緊張的培訓時間里確實讓我感受到了壓力與挑戰(zhàn)，但同時也讓我看到了自己的改變與成長。講師這個耀眼、響亮又富有技術(shù)含量的稱號，讓我這位初任培訓管理工作的新人充滿向往。要想成功就必須要有相應(yīng)付出做代價，高強度的學習壓力和嚴格化的培訓作息讓成為講師之路更為艱辛。每天14小時的培訓和不足6小時的休息時間看似殘酷，但這5天以來的培訓讓我跨出了人生成長的一大步，一分鐘、三分鐘、五分鐘演講，即時的思維碰撞、精準的語言表達，讓我實現(xiàn)了個人演講能力的無限突破。
一個好的教學活動源于好的活動素材和內(nèi)容，優(yōu)良的活動設(shè)計、教師的專業(yè)素質(zhì)和經(jīng)驗，還要有教師的精心準備。在活動過程中，教師要注意對幼兒的關(guān)注，良好的師幼互動，適宜的組織實施策略，還要教師靈活的調(diào)整，課后還要及時反思，做出科學的評價。
演講是一門藝術(shù)，是在大庭廣眾下的自我展示，因此自我首先要有料要不斷得到提高;其次要向眾人表達自我的觀點則順暢的溝通方式下才能不至于讓自己腦中所想傳輸?shù)絼e人腦中時有所打折;最重要的演講不同于對話，這是個人對眾人的單方面交流，信心與足夠的氣場是制勝的關(guān)鍵。通過這幾天的培訓，我確實感受到自己邏輯、信心和溝通能力這三方面上的提升。比如經(jīng)過第一天的培訓讓我建立了演講的自信心，通過拋開過往以一種包容的心態(tài)接受全新的自我，建立開放的心態(tài)，慢慢進入講師的角色。一開始同其他學員一樣我會覺得充滿壓力、緊張，腦子會進入空白，但經(jīng)過課程的學習、老師的引導和自己的反復練習，終于放下了自己，正如我們所學的“未曾經(jīng)歷、不成經(jīng)驗”，有過了嘗試后面只會一遍比一遍更好。原本不懂得控制心態(tài)，演講的關(guān)注點會放在自己所講的是否正確，反復核對心中所想與實際表達的效果上，這樣反而產(chǎn)生了壓力。通過學習和相關(guān)活動的練習，讓我建立了敢于展示不怕犯錯的心態(tài)，演講時更多的感受不再是檢查自己有沒有講對，而是給了自己更多正能量的情緒，開心金庫的訓練更是讓我以一個輕松愉悅的方式開始演講，壓力也隨之消散了。當然隨著演講時間的不斷加長，循序漸進的演講難度也在提升，對演講過程中的技能技巧也提出了更多要求，3p表有效地幫助我們明確目標，理清思路，邏輯的完善和表達方式的逐漸豐富也在潛移默化中形成。
總結(jié)這幾天的培訓，讓我感觸最深的其實是ptt課程這種培養(yǎng)表達能力的訓練模式：通過打破自我建立信心，先敢于開口，通過開心金庫和預演未來增強信心，不斷尋找講師的感覺;然后在處理好自己的基礎(chǔ)上，不斷提升自我、通過邏輯與內(nèi)容的完善，再來增加演講的感染力;培訓中的互動和討論環(huán)節(jié)更是讓我們不斷審視自己，通過自我反饋和他人反饋提升自己。未來還有一周的培訓時間，相信我的認知和能力還將提升，沿著講師之路我將一步步努力，充分的參與、充分的領(lǐng)悟，朝著合格講師的標準做我所學，進而教我所做。
圍繞新課程改革，組織全體教師完成好”四個一“培訓任務(wù)：參與一次課改交流與研究;提交一份優(yōu)秀教學設(shè)計;上好一節(jié)課改匯報課;寫好一篇課改經(jīng)驗論文。
開展常規(guī)檢查。每學期開學以后，學校把安全教育工作作為重點檢查內(nèi)容之一。汛前，學校對校舍進行全面的安全檢查。同時，積極配合市衛(wèi)生局對學校食堂、飲水衛(wèi)生進行檢查。冬季，學校對電線和家屬區(qū)進行防火安全檢查。
培訓總結(jié)及收獲篇十三
UI設(shè)計是一項迅速發(fā)展的職業(yè)，更多的人開始關(guān)注并加入到這一行業(yè)中。為了提升自己的專業(yè)能力和職業(yè)發(fā)展，我參加了一次UI培訓課程。在這次培訓中，我學到了很多寶貴的經(jīng)驗和技能，也遇到了一些挑戰(zhàn)。通過總結(jié)這次培訓的心得體會，我深刻認識到了UI設(shè)計的重要性，也明白了要成為一名優(yōu)秀的UI設(shè)計師所需要的品質(zhì)和技能。
首先，在培訓過程中，我深刻認識到了UI設(shè)計的重要性。UI設(shè)計是用戶與產(chǎn)品之間的橋梁，一個好的UI設(shè)計能夠提升用戶體驗，增強產(chǎn)品的吸引力。在課程中，我們學習了如何根據(jù)用戶的需求和產(chǎn)品的特點來進行設(shè)計，如何將信息呈現(xiàn)得更加清晰和易于理解，并學會了運用各種設(shè)計軟件和工具進行創(chuàng)作。通過這些學習，我明白了UI設(shè)計不僅僅關(guān)乎美感和創(chuàng)意，更重要的是要滿足用戶的需求，幫助用戶更好地使用產(chǎn)品。
其次，我在培訓中遇到了一些挑戰(zhàn)。UI設(shè)計是一個需要創(chuàng)新思維和不斷學習的行業(yè)，而這也使得我在學習過程中面臨一些困難。首先，隨著技術(shù)的不斷發(fā)展，UI設(shè)計的規(guī)范和軟件工具也在不斷更新，因此我需要時刻保持學習的狀態(tài)，跟進行業(yè)的最新動態(tài)。其次，作為一名UI設(shè)計師，我需要具備良好的溝通能力和團隊合作精神，因為UI設(shè)計往往是與多個崗位的人員合作完成的，需要與開發(fā)人員、產(chǎn)品經(jīng)理等進行良好的互動和合作。這些挑戰(zhàn)讓我意識到要成為一名優(yōu)秀的UI設(shè)計師，需要不斷學習和提升自己的綜合能力。
然后，通過這次培訓，我明白了要成為一名優(yōu)秀的UI設(shè)計師所需要的品質(zhì)和技能。首先，創(chuàng)意思維和藝術(shù)感是成為一名優(yōu)秀UI設(shè)計師的基礎(chǔ)。一個好的UI設(shè)計需要獨特的創(chuàng)意和藝術(shù)感，能夠?qū)⒃O(shè)計理念融入其中。其次，學習能力和自我驅(qū)動力也很關(guān)鍵，UI設(shè)計行業(yè)變化快速，只有不斷學習和不斷進步，才能保持競爭力。此外，耐心和細致也是非常重要的品質(zhì)，UI設(shè)計往往需要反復修改和完善，所以需要有耐心和細致的工作態(tài)度。
最后，我對未來的UI設(shè)計發(fā)展充滿了期待和信心。通過這次培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，更重要的是對UI設(shè)計行業(yè)有了更深的了解和認識。我將繼續(xù)保持學習的狀態(tài)，與行業(yè)同步發(fā)展，進一步提升自己的專業(yè)能力，成為一名卓越的UI設(shè)計師。我相信，隨著科技的進步和用戶對產(chǎn)品需求的日益增長，UI設(shè)計行業(yè)的前景將會更加廣闊，我有信心能夠在這個領(lǐng)域追逐夢想，實現(xiàn)個人價值。
總之，通過這次UI培訓，我收獲頗多，不僅深刻認識到了UI設(shè)計的重要性，也明白了要成為一名優(yōu)秀的UI設(shè)計師所需要的品質(zhì)和技能。培訓中的挑戰(zhàn)和經(jīng)驗讓我更加堅定了自己在UI設(shè)計行業(yè)的職業(yè)目標，并對未來的發(fā)展充滿了期待。我相信，通過不斷學習和努力，我會在UI設(shè)計領(lǐng)域取得更大的成就。
培訓總結(jié)及收獲篇十四
第一段：引言（150詞）
在參加HSF培訓的這段時間里，我學到了很多知識和技能，也結(jié)識了很多優(yōu)秀的小伙伴。HSF培訓是一次難得的機會，讓我有機會深入學習研究生涯中需要的各種技能，為未來的發(fā)展做好準備。在這個過程中，我面臨了許多挑戰(zhàn)，并通過努力克服了它們。通過這篇文章，我將總結(jié)我在HSF培訓中的心得和體會。
第二段：培訓內(nèi)容和收獲（250詞）
在HSF培訓中，我學習了包括學術(shù)寫作、研究方法、演講技巧等多個方面的內(nèi)容。通過學術(shù)寫作課程，我了解了如何撰寫高質(zhì)量的論文和報告，并學會了如何使用引用和參考文獻。此外，我還學會了如何進行有效的文獻檢索，并了解了如何整理和分析獲取的文獻。在研究方法方面，我學會了如何制定研究問題、收集數(shù)據(jù)和進行數(shù)據(jù)分析。這些技能對于我的研究工作和未來的學術(shù)生涯都非常重要。
參加HSF的演講培訓也給我?guī)砹撕艽蟮膸椭?。在課程中，我們學習了公眾演講的技巧，包括演講前的準備、身體語言的運用和幽默感的表達等。通過參與演講競賽，我不僅提高了自己的演講能力，還學會了如何與觀眾建立聯(lián)系，以及如何處理緊張和意外的情況。這不僅有助于我的學術(shù)發(fā)展，還有助于我今后面對職場中的各種演講場合。
第三段：困難和挑戰(zhàn)（200詞）
盡管HSF培訓給了我很多寶貴的經(jīng)驗，但其中也有一些挑戰(zhàn)讓我感到困惑。比如，在學術(shù)寫作方面，我發(fā)現(xiàn)很難掌握如何提高寫作技巧和組織結(jié)構(gòu)。我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己陷入慣性思維，難以展示出與眾不同的觀點。另外，演講也是一個挑戰(zhàn)，尤其是在面對陌生觀眾時，我很容易緊張并且忘詞。然而，通過教練和同學們的幫助，我逐漸克服了這些困難。
第四段：體會與成長（300詞）
通過HSF培訓，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還培養(yǎng)了自己的自信和自制力。在培訓中，老師們對我的支持和鼓勵讓我克服了許多心理障礙，并激發(fā)了我對學術(shù)研究的興趣。與此同時，在團隊項目中與其他同學的合作也讓我更好地了解了自己的優(yōu)勢和不足。通過與他人的合作，我學會了如何更好地溝通和協(xié)調(diào)。這些經(jīng)驗對于未來的團隊合作和自我管理都有著重要的意義。
第五段：總結(jié)與展望（200詞）
通過HSF培訓，我認識到自身的不足之處，并愿意付出更多努力來完善自己。我將繼續(xù)努力提高我的學術(shù)寫作和演講技巧，深化自己在專業(yè)領(lǐng)域的研究。同時，我也希望能夠?qū)⑽宜鶎W到的知識和技能應(yīng)用到實際生活中，為社會做出更大的貢獻。HSF培訓是我學術(shù)生涯中的一個重要的里程碑，它不僅給予了我良好的學習環(huán)境和學習資源，還給予了我更多的機會去發(fā)展自己。
通過在HSF培訓中的學習和成長，我深刻意識到持續(xù)學習和自我提升的重要性。我相信只有不斷努力學習和積累，我們才能夠成為更好的自己。感謝HSF培訓為我提供了這次寶貴的學習機會，我期待著在未來能夠繼續(xù)努力學習，做出自己更大的貢獻。
培訓總結(jié)及收獲篇十五
xx年根據(jù)公司對新員工的安排，我們分公司一行5人于xx年3月4日抵達山東濟南，開始了為期5個月的培訓。能成為其中的一員，我感到十分榮幸，在這里要感謝咱們河津電力支公司的領(lǐng)導給我這樣一次充實和提高自己能力的機會。這次培訓的承辦方豎家電網(wǎng)技術(shù)學院，豎家電網(wǎng)公司為大力轉(zhuǎn)變公司和電網(wǎng)發(fā)展方式，加快建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司而組建的高素質(zhì)應(yīng)用型技術(shù)人才與技能人才培養(yǎng)基地，電網(wǎng)新技術(shù)與新技能應(yīng)用示范中心。
這次培訓的人數(shù)有1000余人，所有人員都是本科學歷以上，還有一部分國外讀完碩士回國。所有的教學老師都是各個省公司專家?guī)炖镏苯诱{(diào)過來的，咱們運城有王琦老師。
這次培訓總體分為兩個部分：第一部分詩共課程的學習，通過專家講授，多媒體學習等教學方式生動而全面地給我們展示了國家電網(wǎng)的企業(yè)文化、團隊建設(shè)。
1、通過深入學習國網(wǎng)公司企業(yè)文化，對國網(wǎng)公司的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神及理念、奮斗方向、戰(zhàn)略目標、電網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略等有了深入的理解，特別是通過學習員工守則、供電服務(wù)“十項承諾”、“三公”調(diào)度、以及員工服務(wù)“十個不準”，讓我對供電企業(yè)員工的行為規(guī)范有了清楚的認識。通過對安全文化、服務(wù)文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識。
在學習國網(wǎng)公司概況及發(fā)展規(guī)劃中，對國網(wǎng)公司的結(jié)構(gòu)和經(jīng)營發(fā)展狀況有了比較清晰的認識，全面學習了國網(wǎng)公司建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的戰(zhàn)略目標以及國網(wǎng)公司“”發(fā)展規(guī)劃，特別是深入學習了“一特四大”國家電網(wǎng)建設(shè)的總體目標。
2、進一步強化安全生產(chǎn)知識、緊急救護和電網(wǎng)反措知識，通過學習安規(guī)、安全工器具使用以及緊急救護知識使大家對保護人身和設(shè)備安全有了更深的理解。通過電網(wǎng)反措知識的學習，對電網(wǎng)各種事故產(chǎn)生的原因以及預防和處理方法有了初步的認識，這將有助于指導我們將來進行安全生產(chǎn)工作。
3、通過學習員工職業(yè)生涯規(guī)劃和自我管理，我學會如何建立職業(yè)生涯目標，規(guī)劃好職業(yè)生涯的各個時期和如何解決職業(yè)生涯之路上遇到的問題。通過團隊建設(shè)與溝通學習，以及戶外拓展訓練，學習如何組建團隊，如何協(xié)調(diào)好團隊來解決各種任務(wù)，從而提升了大家的團隊意識和溝通能力。通過學習電力法和合同法，提高了大家依法治企、依法維權(quán)的意識和平等、協(xié)商、風險防范意識。應(yīng)用文寫作的學習，則幫助大家學會如何寫作各類公文，從而有助于規(guī)范寫作、提高大家的寫作能力和意識，讓大家在今后的工作中既要學會做也要學會寫。
第二部分是專業(yè)實際操作學習。由于此次培訓的重點是突出技能培訓，所以在理論培訓的同時我們還進行著操作技能訓練。它也成了本次培訓中個人感受最深，收獲最大的課程。
實訓一共包括了六種業(yè)務(wù)技能的培訓，分別是電能表檢定、營銷業(yè)務(wù)系統(tǒng)、高壓裝表接電、低壓裝表接電、錯接線仿真以及互感器檢定，由于每種技能都是營銷工作人員所必須掌握的，所以為了加強與鞏固學習效果，學校特意安排每周培訓一種業(yè)務(wù)技能，每周末進行當期所學項目的考試，為此大家每到一周的實訓課時，都是緊緊張張，時刻為“戰(zhàn)斗”準備著。也許正是因為考試的壓力讓我迅速茁壯，實訓結(jié)束后我的收獲最大。
電能表的檢定，主要是學習了單相和三相電子式電能表的校驗。需注意的問題：通訊接線要正確，否則會出現(xiàn)儀器與被檢表通訊錯誤，無法讀數(shù)的問題。并且需要手動錄入被檢表的參數(shù)和設(shè)定類別，但在試驗中，每個數(shù)據(jù)得來的原理還是要清晰明確，特別是檢定時間的設(shè)置，要明確其由來，以便機器發(fā)生故障時，能明確正確與否。
電力營銷業(yè)務(wù)系統(tǒng)，即利用信息化平臺對營銷業(yè)務(wù)的每一步流程進行監(jiān)督與審核的管理系統(tǒng)，為我們系統(tǒng)、全面、直觀地了解、認知營銷工作全過程打下了堅實基礎(chǔ)，完全真實的案例考試更讓我們感同深受地體會一次營銷業(yè)務(wù)人員在實際中的工作狀態(tài)。
由于條件的有限我們學習電流互感器的檢定。在練習時主要出現(xiàn)的問題是，升流器和被檢設(shè)備接線時同名端要接正確。在使用升流器時需要按被檢設(shè)備的電流大小選者接線，特別是穿心接線時，穿心扎數(shù)需要準確把握，切實達到所需檢定電流大小。
電能表現(xiàn)場檢定和錯接線仿真，首先要明確三相電路的有功和無功計算方式。而且要明確向量圖的畫法和所代表的含義?，F(xiàn)場檢定中主要是儀器設(shè)定和電流撥片的打開和合上的問題。即是電流互感器二次側(cè)不能處于開路的狀態(tài)。在錯接線仿真中，原以為沒有基準點，完全通過萬用表的測量數(shù)據(jù)畫向量圖來判斷接線方式，感覺難度很大。而在操作和工作中都是又基準的電壓點作為參考?？梢钥焖俚玫诫妷簡卧慕泳€方式，而后再判斷電流的接線，難度也就降低了很多。仿真平臺幾乎可以模擬全部的錯接線情況，在課程要求之外，自己設(shè)置了電壓互感器回路出現(xiàn)開路，電流互感器二次短路等多種情況進行練習，并掌握各個知識點。
這次培訓讓我認識到，對于我們這些剛從學校畢業(yè)的新員工而言所有一切必須從零開始，每位新員工都必須接受工作實際的檢驗。曾經(jīng)的知識并不能直接轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ餍枰募寄堋Ｎ冶仨氁龀鲆幌盗姓{(diào)整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到問題的癥結(jié)并堅決地改正。踏踏實實地做好每一件小事，從努力做一名合格的新員工開始，找準自己的位置，明確自己的方向，時刻保持謙卑的態(tài)度和踏實的作風。為公司的明天做出自己最大的貢獻。
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