在工作場合，報告通常被用來向上級匯報工作進展和成果。報告的語言應當客觀、中性，并避免使用個人情感和主觀評價。通過學習優(yōu)秀的報告范文，我們可以了解不同領域和主題的報告寫作特點。
人才工作專項述職報告篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
２０２１年以來，商務局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領導小組的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以習近平總書記人才工作重要思想為指導，按照黨中央、市委和縣委關于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合商務經(jīng)濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務局人才隊伍總體實力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報如下：
一、堅持黨管人才原則，加強人才工作組織領導。
三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。
二、拓寬人才培養(yǎng)渠道，建立健全人才培養(yǎng)機制。
本人緊密結(jié)合根據(jù)商務發(fā)展人才特點，積極探索構(gòu)建商務人才培養(yǎng)新模式。
（一）推動人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相融合。按照“1+3+n”產(chǎn)業(yè)體系和“5020”項目攻堅行動要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在新經(jīng)濟新動能現(xiàn)代輕紡、電子機械、五金建材、綠色食品、礦業(yè)新材料、現(xiàn)代中醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)推進人才引進培養(yǎng)計劃，打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的人才隊伍。出臺了《×產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園和科創(chuàng)中心招商優(yōu)惠政策》推進產(chǎn)業(yè)升級示范園建設工作，成功引進固投3億元的×縣共享經(jīng)濟平臺人力資源服務專業(yè)園和固投2億元的電子高清顯示屏生產(chǎn)線項目，為高科技領域精準招才引智，深度融合發(fā)展提供平臺基層。
（二）精準開展引才留才工作。統(tǒng)籌推進招商引資和招才引智工作，發(fā)揮商會牽線搭橋優(yōu)勢，做好異地商會人才工作聯(lián)絡點建設，積極參加“三請三回”產(chǎn)業(yè)對接會等活動，我主動聯(lián)系×籍在外優(yōu)秀人才，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。２０２１年全縣“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才”獲得者余維宏就是一個鮮活的例子。
（三）配合做好人才工作信息化。圍繞縣委人才工作要點，積極做好人才江西網(wǎng)九江專區(qū)信息上報，本人２０２１年上報兩條人才信息，積極做好對外宣傳，充分發(fā)揮人才工作信息化作用。
（四）充分發(fā)揮服務企業(yè)效用。利用商務局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調(diào)會向主管部門反映企業(yè)需求，推進企業(yè)人才招聘工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大。
三、人才工作中存在的問題。
一是我縣高新技術企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎設施等建設尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴重，分別體現(xiàn)在外出務工及學業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
四、２０２２年人才工作思路。
（一）認真宣傳貫徹人才工作政策。認真抓好縣委、縣政府和縣委人才工作會議精神的學習宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
（二）進一步摸清各類企業(yè)人才底數(shù)。在全縣范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
二是配合有關部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學歷、高技術人才到我縣工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。
（四）加強全局干部隊伍建設，實施“頭雁”工程。一是抓好干部培訓工作。在不影響股室業(yè)務的前提下，選擇不同時間、不同地點大力培訓干部。二是抓好優(yōu)秀年輕后備干部培養(yǎng)選拔工作，完善年輕后備干部人才庫，建立跟蹤培養(yǎng)機制。三是加強干部隊伍建設實行動態(tài)管理，建立能上能下良性用人機制，鼓勵人才參加繼續(xù)學歷教育。
人才工作專項述職報告篇二
**年以來，在縣委、縣政府的領導下，我局堅持以鄧小平理論和“”重要思想為指導，認真貫徹執(zhí)行省、市、縣關于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進緊缺人才，愛護激勵現(xiàn)有人才，倡導社會尊重人才的工作思路，夯實人才工作基礎，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進事跡進行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進人才工作和人才隊伍建設中有效經(jīng)驗和做法進行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應，進一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設立的文化信息資源共享工程服務站，組織開展科普培訓，學生校外培訓，黨員干部培訓等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進新農(nóng)村建設搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務、宣傳教育培訓服務、文化信息資源共享服務、農(nóng)家書屋借閱服務、農(nóng)村公益電影服務、農(nóng)村廣播電視公益性服務等六項服務，每周開放時間不少于20小時，進一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導、農(nóng)村廣播電視管理、維護農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導及其它業(yè)務技能培訓。
(二)加強對軍隊、學校、企業(yè)、老年藝術團、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導培訓，全年累計文化下鄉(xiāng)20次，輔導6余次，輔導60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強文化市場的監(jiān)管，倡導行業(yè)自律，強調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓。為開闊視野，學習先進管理經(jīng)營經(jīng)驗，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學習先進文化市場管理經(jīng)驗，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓計劃，明確了培訓目標和培訓任務。認真組織職工學習xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學習了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務員法》、《行政機關公務員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓。其培訓學習的內(nèi)容涉及領導干部領導技能培訓、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務培訓等。通過學習，黨員干部職工的思想認識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責任制”，“限時辦結(jié)制”、“責任追究制”三項制度，以黨員干部為重點，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實際，在全局職工中認真開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，切實執(zhí)行了學習調(diào)研、分析檢查、整改落實各階段的各項具體工作。通過集中學習教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團結(jié)，推動和促進了各項工作的正常有序開展。
人才工作專項述職報告篇三
在縣委、縣政府的正確領導和組織部人才辦的具體指導下，我局人才工作以“三個代表”重要思想為指導，認真落實科學發(fā)展觀和中央、省市人才工作精神，牢固樹立“科技創(chuàng)新，人才為本”的思想，扎實開展各項工作，成效顯著，現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下：
(一)領導重視，組織完善。
今年以來，我局高度重視人才工作，進一步強化領導，狠抓人才目標責任制的落實，實行局長負總責，分管局長靠上抓，科室負責人具體抓的商務人才工作責任制，研究出臺了商務系統(tǒng)經(jīng)營管理人才工作實施意見和商務系統(tǒng)專業(yè)技術人才工作實施意見。圍繞提高我縣重大項目、重點企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平，建設一支富有創(chuàng)新意識、世界眼光和市場開拓能力的經(jīng)營管理人才隊伍，著力為外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境和條件。同時，圍繞擴大出口和項目建設，依托企業(yè)、大學、科研院所的生產(chǎn)、教學和實驗基地，實施高層次創(chuàng)新人才培養(yǎng)計劃，著力建設一支以創(chuàng)新型科技領軍人才為主體的專業(yè)技術人才隊伍。同時，我們還要求各外經(jīng)貿(mào)企業(yè)都要成立人才工作領導小組，落實專人負責，抓好抓實人才工作。
(二)注重調(diào)研，創(chuàng)新舉措。
我局把引進和培育商務人才為工作著力點，全面加強商務人才隊伍建設，已逐步形成一支由企業(yè)經(jīng)營者、專業(yè)技術人員和高級技工(含營銷技能)三類人才組成的企業(yè)人才隊伍。工作中，一是切實搞好調(diào)查研究工作，利用兩個多月的時間，對我縣出口企業(yè)的人才隊伍狀況開展了廣泛的調(diào)研;二是積極探索加強企業(yè)人才隊伍建設的具體辦法。取得了比較明顯的成效;三是積極創(chuàng)造優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良環(huán)境，引導企業(yè)加大人才投入，形成“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造”的氛圍;四是加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設，健全以品德、能力和業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價、選拔任用和激勵機制。把人才資源的開發(fā)、使用、培訓擺上重要位置，納入企業(yè)重大發(fā)展規(guī)劃和日常管理之中，把關心、重視人才培養(yǎng)放在和生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)興衰同等重要的位置，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，高度重視員工的敬業(yè)態(tài)度和團隊精神。五是堅持人盡其才，才盡其用，形成選優(yōu)聘能的用人機制。引導企業(yè)不僅要引導人才，更要留住人才，著力用好現(xiàn)有人才，實行一流人才、一流業(yè)績、一流報酬。六是加強人才培訓工作，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，進一步解放思想，拓寬思路，采取“走出去、引進來”的辦法，加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓班，組織企業(yè)管理人員外出實地考察學習，努力做好人才培訓工作，不斷提升外經(jīng)貿(mào)企業(yè)管理水平。
(三)完善配套，提升服務。
充分利用郯城投資貿(mào)易網(wǎng)、郯城商務之窗等現(xiàn)代化信息平臺，廣泛宣傳縣委、縣政府重視人才、引進人才的重要舉措，積極發(fā)布人才信息、推行人事代理，形成了人才流動的綠色通道。多年來,我局已形成尊重人才、重用人才的觀念，目前,我局已擁有碩士研究生2名、中級專業(yè)技術職稱的專業(yè)人才3人;擁有大學以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才13名，為服務全縣經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮了積極作用。
下半年，我局商務人才工作總的指導思想是：認真貫徹落實黨的十七屆六中全會和全國人才工作座談會議精神，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，堅持黨管人才原則，解放思想，拓寬思路，創(chuàng)新機制，優(yōu)化環(huán)境，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，采取“送出去學、請進來教、優(yōu)惠政策引”的辦法，積極引導企業(yè)經(jīng)營管理者提高綜合素質(zhì)。
(一)抓責任落實，推進人才隊伍建設。做好外經(jīng)貿(mào)企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓工作。加強與專業(yè)部門合作，邀請上級領導和經(jīng)濟領域的專家學者來我縣授課，通過舉辦組織企業(yè)經(jīng)營管理者參加外經(jīng)貿(mào)專業(yè)知識培訓班學習，組織重點企業(yè)管理人員10—20人外出實地考察學習，使培訓工作真正收到實效。
責任科室：外資科。
(二)抓學習培訓，支持企業(yè)創(chuàng)建學習型企業(yè)。從規(guī)模企業(yè)入手，推進企業(yè)自主培訓，開展企業(yè)培訓、崗位培訓和繼續(xù)教育培訓，鼓勵企業(yè)員工參加各類技能培訓和學歷教育，使之成為晉升職務和提高工資待遇的重要條件。
責任科室：外貿(mào)科。
(三)抓對外聯(lián)絡，搭建服務企業(yè)發(fā)展信息平臺。落實商務局全員抓第一資源的責任意識，形成發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才、保護人才的合力。全局工作人員要加強學習，當好人才工作聯(lián)絡員，搞好信息宣傳，局機關積極提供學習實踐與工作交流的平臺，引領各方力量廣泛參與人才工作，共同推動全縣商務系統(tǒng)人才工作的扎實開展。要切實加強與國內(nèi)大專院校以及知名企業(yè)的.聯(lián)系和溝通，建立企業(yè)人才工作聯(lián)絡制度，積極為為企業(yè)搭建人才信息服務平臺。
責任科室：辦公室。
(四)抓人才培養(yǎng)，推動“走出去”目標實施。以培訓專業(yè)型外經(jīng)人才隊伍為重點，在加大人才引進的同時，積極創(chuàng)新人才培訓機制，開展語言能力、外貿(mào)知識、市場知識等多層次的能力培訓，為全縣有志于“走出去”的同志提供更好的學習交流平臺，加快高層次、專業(yè)化、復合型外經(jīng)人才的培養(yǎng)。積極建立建立國際人才信息庫，將全縣外經(jīng)貿(mào)方面的專業(yè)人才信息建檔入庫，為境外投資和境外資源開發(fā)提供必要的人才儲備，并實行人才動態(tài)管理。
人才工作專項述職報告篇四
1、人才隊伍建設的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養(yǎng)工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業(yè)注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟價值。
2、人才隊伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學歷，并基本上都持有專業(yè)技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術院校培養(yǎng)的專業(yè)技術人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗，并基本上都有專業(yè)技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經(jīng)驗豐富?？傊?，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術人員，尤其是人技術團隊，在企業(yè)生產(chǎn)技術上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業(yè)技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費用過高，對于企業(yè)來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術監(jiān)督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術服務，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產(chǎn)培訓、防火演練培訓、生產(chǎn)技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續(xù)教育培訓、質(zhì)檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業(yè)技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結(jié)合我企業(yè)工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強企戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務求實效;加強督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。
人才工作專項述職報告篇五
今年以來，**區(qū)堅持人才優(yōu)先發(fā)展，不斷強化人才支撐引領新舊動能轉(zhuǎn)換作用。全年共引進國內(nèi)院士、海外院士3名，國家千人、萬人計劃專家3名，省級領軍人才9名，入選省泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才和省重點區(qū)域急需緊缺人才計劃各1名，重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才216名，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力人才支撐。重點抓了四個方面的工作：
一是創(chuàng)新引才機制。召開人才強區(qū)戰(zhàn)略暨科技創(chuàng)新大會、“雙招雙引”工作會議，將招才引智任務分解到15個鎮(zhèn)街、18個部門，優(yōu)化整合了全區(qū)引才力量。成立“雙招雙引”指揮部，成立14個招商招才工作專班，選派42人常駐北、上、廣、深等城市專職引才，與招商引資同步推進。聘請127名重點企業(yè)負責人擔任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項目引才，匯聚了一批信息技術、新能源、新材料等重點領域高層次人才。
二是拓寬引才渠道。聯(lián)合北京大學舉辦“新舊動能轉(zhuǎn)換與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展”高端人才論壇，簽約區(qū)塊鏈、癌癥診療領域等高端人才項目3個。承辦核能產(chǎn)業(yè)助力新動能“院士濟寧行”活動，與7名“兩院”院士在清潔低碳能源領域建立合作關系。舉辦固態(tài)鋰電池新能源戰(zhàn)略專家行活動，引進1名院士、3名“****”專家開展產(chǎn)業(yè)化合作。開展“高校人才直通車”活動，赴復旦大學、中國農(nóng)業(yè)大學、中國石油大學等10余家高校，舉辦政策推介會和專場招聘會，為企業(yè)引進大學生、研究生200余人。
三是做強聚才平臺。打造“任創(chuàng)匯”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，布局“重點產(chǎn)業(yè)平臺+特色小鎮(zhèn)+孵化器”創(chuàng)新矩陣，首批設立12家分站，舉辦項目路演、創(chuàng)業(yè)培訓、銀企對接等活動7場。深化“院地合作”，先后與清華大學、中國人民大學等10家高校院所達成合作協(xié)議，推進淮?；ぱ芯吭?、煙大核能研究中心等高端人才科技項目順利落地，新增省級研發(fā)平臺2家、市級研發(fā)平臺6家。加快“人才飛地”建設，在北京、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研發(fā)中心11家，實現(xiàn)了“項目研發(fā)在外地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化在**”的協(xié)同創(chuàng)新模式。
四是優(yōu)化人才環(huán)境。設立5000萬人才專項資金，開辟人才創(chuàng)業(yè)綠色通道，提供拎包入住人才公寓，配備“跑腿辦事”服務專員，貼心服務人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。引進4名國家“****”、“萬人計劃”專家，聯(lián)合美國通用、福特公司資深專家組成高端研發(fā)團隊，建設新能源汽車關鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談13天正式簽約、第14天公司注冊落地，30天成立產(chǎn)業(yè)研究院，8個月實現(xiàn)試生產(chǎn)的“**速度”。
存在的問題：
一是思想解放工作創(chuàng)新不夠?！叭瞬攀堑谝簧a(chǎn)力”的理念沒有真正內(nèi)化于心、外化于行，工作上思想不夠解放，引才理念落后，目前仍然是靠“老鄉(xiāng)”、“熟人”、各種社會關系聯(lián)絡人才、引進人才，既不專業(yè)、又不高效。與先進地區(qū)相比，人才工作市場化滯后，很少利用人力資源公司、高端獵頭公司等專業(yè)機構(gòu)引才。在當前各地“搶人大戰(zhàn)”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。
二是責任落實壓力傳導不到位。抓統(tǒng)籌力度不夠，督導調(diào)度鎮(zhèn)街、部門“雙招雙引”有“偏沉”現(xiàn)象，“重招商、輕招才”的現(xiàn)象依然存在。作為區(qū)委書記，對人才工作直接督導調(diào)度少，對負責平臺建設的單位“一把手”壓擔子不夠，致使今年省、市級新增人才平臺的數(shù)量沒有達到年初工作目標。
三是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)層次不高。高學歷、高技能人才嚴重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，?？萍耙韵聦W歷占到83%，本科學歷人才僅占15%，研究生以上學歷的僅占2%，高級工以上資格的高技能人才僅占13%，發(fā)展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級。
2020年工作打算：
一是進一步壓實人才工作責任。抓好人才集聚“一把手工程”，堅持“一把手”抓“第一資源”，加大人才工作考核力度，落實好年度人才工作責任清單，提升招才引智在“雙招雙引”工作中的權重。
扣緊“招商鏈”、“人才鏈”、“產(chǎn)業(yè)鏈”，圍繞產(chǎn)業(yè)和項目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，項目人才一起引；健全督導推進機制，實施掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、定期調(diào)度，壓實鎮(zhèn)街、部門工作職責，確保順利完成任務目標。
二是進一步加大人才引進力度。實施“領軍人才集聚計劃”，圍繞新一代信息技術、先進制造等“四新”主導產(chǎn)業(yè)需求，集聚一批“****”、“萬人計劃”專家；開展院士**行、“任才”回鄉(xiāng)、教授博士柔性進企業(yè)等系列活動，加強與國內(nèi)知名獵頭公司合作，全年爭取引進30名以上高層次人才，落地一批含金量足、驅(qū)動力強的新項目。瞄準產(chǎn)業(yè)人才缺口，精準繪制“人才需求地圖”，赴知名高校開展5次招才引智活動，為企業(yè)引進200名以上本科及研究生人才。
三是進一步增強平臺承載能力。實施研發(fā)平臺提升工程，加大對企業(yè)研發(fā)中心的支持和獎補，與浪潮集團合作建設浪潮濟寧區(qū)域云服務中心，與網(wǎng)易合作建設網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設山東省運河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺。推進“任創(chuàng)匯”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟實體化運作，高效整合區(qū)內(nèi)外各類創(chuàng)新資源，打造集約型、一站式人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。建設**海外“人才飛地”，與德國、韓國、日本等地海外高校、科研機構(gòu)開展人才合作，以教授掛職、項目合作、科研轉(zhuǎn)化等多種方式引進人才，借力“外腦”推進新舊動能轉(zhuǎn)換。
人才工作專項述職報告篇六
1.領導高度重視人才工作，人才工作職責分明。
局領導帶頭并要求全體干部認真學習黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認識人才工作的重要性，明確當前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計調(diào)查、隊伍建設，局長親自過問、親自抓，分管領導切實抓落實。嚴格按照市委人才工作領導小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點任務分解方案等有關要求，明確責任處室，配置精兵強將，高質(zhì)量完成各項任務。
2.推進“人才興統(tǒng)”工程，進一步加強統(tǒng)計人才隊伍建設。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計“精準服務”的新要求、緊跟統(tǒng)計改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計治理體系現(xiàn)代化建設，自以來，麗水市統(tǒng)計局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計干部能力、加強干部隊伍建設的重要抓手。麗水市統(tǒng)計局高度重視注重對統(tǒng)計干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進來”、“引進來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻策、能為麗水經(jīng)濟社會發(fā)展出力的統(tǒng)計干部隊伍，打出了一套強兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務技能和增進工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計高級研修班，讓廣大統(tǒng)計干部走進名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學、清華大學、復旦大學等高等學府合作辦班。20xx年繼續(xù)實施該規(guī)劃，即與武漢大學合作辦班。與歷次“走進名?！币粯?，各期培訓班邀請的均是學術上有建樹、教學上有特色的教授學者。本次聯(lián)合武漢大學辦班還專門邀請了中南財經(jīng)政法大學教授、湖北省統(tǒng)計局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權威性得到充分保證。本次武漢大學培訓面向全市統(tǒng)計系統(tǒng)領導干部和業(yè)務骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領導和部門業(yè)務骨干，共計150人。參訓學員既有市縣統(tǒng)計部門的負責同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務工作的一線同志。培訓內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設了《全面建設小康社會與當前經(jīng)濟新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計改革發(fā)展》、《全面依法治國與領導干部法治思維》、《全面從嚴治黨與當前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當前經(jīng)濟社會發(fā)展實際和統(tǒng)計工作實際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學員的普遍歡迎。
二是“請進來”。結(jié)合統(tǒng)計部門業(yè)務特點，針對各級領導和社會公眾關注的熱點、難點問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，辦好新統(tǒng)計大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和統(tǒng)計隊伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務業(yè)處領導、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計知識和實務進行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務分管領導和專業(yè)人員。
4月16日召開服務業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務輔導，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)統(tǒng)計局服務業(yè)專業(yè)統(tǒng)計人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計系統(tǒng)政務信息工作培訓班。此次培訓特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務信息采編、寫作等相關知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗，分別從政務信息工作的情況介紹、政務信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實地講解了統(tǒng)計政務信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計干部參加了培訓。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計業(yè)務培訓班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計隊伍建設，促進農(nóng)村統(tǒng)計基礎工作再上新臺階。此次培訓特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應關注的重點等四個方面進行了全面詳細的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導、業(yè)務人員、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責農(nóng)村統(tǒng)計工作人員共60余人參加培訓。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓班，培訓班專門邀請省統(tǒng)計局工業(yè)處相關專家就當前浙江省工業(yè)統(tǒng)計監(jiān)測工作的`重點內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點和注意事項等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導和業(yè)務骨干，所轄重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計人員共110余人參加培訓班。
10月21日召開全市重點用能企業(yè)統(tǒng)計業(yè)務培訓會議，邀請省統(tǒng)計局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計的工作實際，對能源統(tǒng)計與能源統(tǒng)計改革的發(fā)展趨勢、當前能源統(tǒng)計工作存在的問題如何改進、能源統(tǒng)計基礎業(yè)務知識進行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局能源統(tǒng)計人員、經(jīng)信(商)局負責節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計人員;年能源消費萬噸以上的重點企業(yè)能源統(tǒng)計人員共60余人參加培訓。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計監(jiān)測業(yè)務研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計監(jiān)測工作做出指導進行培訓。各縣(市、區(qū))分管領導及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計局舉辦gdp核算業(yè)務培訓班，邀請省統(tǒng)計局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進行了生動詳實的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計局分管領導，綜合、核算業(yè)務人員以及市局相關專業(yè)人員共50余人參加了培訓。
2月11日，麗水市統(tǒng)計局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學習講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關問題和完善行政訴訟體制機制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗和業(yè)務研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計局綜合處處長王美福就當前經(jīng)濟運行態(tài)勢和統(tǒng)計工作要求作專題講座。王美福分別從如何認識當前經(jīng)濟形勢、如何提高統(tǒng)計分析水平和如何認識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計工作經(jīng)驗和扎實的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計工作實例，各個宣講部分的觀點和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計大講堂”，特邀麗水學院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設計》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計工作中ppt的應用實例，進行了有針對性的詳細講解。
三是“引進來”。辦好統(tǒng)計網(wǎng)絡學堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學習網(wǎng)絡學院等，把網(wǎng)絡正能量“引進來”，為統(tǒng)計工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計局鍛煉，下派擔任農(nóng)村指導員實踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進了干部的崗位經(jīng)驗。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進一步提高干部隊伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實做好人才統(tǒng)計工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準確掌握當前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和技能人才等方面指標，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。
麗水市非公有制經(jīng)濟在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計的重點工作，也是市委人才工作考核的一項重要調(diào)查。我們精心組織，認真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓、催報、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務，確保人才統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實效性，并及時做好有關資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點，根據(jù)重點人才項目分工方案，切實做好每項工作，為推進全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項工作。在國家統(tǒng)計局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計局開展的人才資源統(tǒng)計相關工作。認真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。進一步貫徹落實麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關于建立麗水市部門統(tǒng)計工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實部們統(tǒng)計基礎，加強部門溝通協(xié)調(diào)，進一步優(yōu)化統(tǒng)計過程，規(guī)范人才統(tǒng)計工作，提高人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊伍建設。結(jié)合麗水實際，采取多種方式繼續(xù)加強統(tǒng)計人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓工作。未來，麗水市統(tǒng)計局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計學習教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強麗水統(tǒng)計干部隊伍建設。
人才工作專項述職報告篇七
,供大家參考。
２０２１年以來，商務局在縣委、縣政府政府及縣委人才工作領導小組的正確領導下，深入貫徹落實黨的十九大精神，堅持以*********人才工作重要思想為指導，按照黨***、市委和縣委關于人才工作部署總體要求，緊密結(jié)合商務經(jīng)濟建設的實際，堅持黨管人才原則，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才成長環(huán)境，不斷創(chuàng)新人才工作，商務局人才隊伍總體實力顯著提升，現(xiàn)將本人履行人才工作情況匯報如下：
本人始終牢固樹立人才資源是第一資源的理念，把人才工作擺在突出位置，多次召開會議研究全領域的人才工作，一是為確保人才工作的正確領導，繼續(xù)加強人才工作領當前隱藏內(nèi)容免費查看導小組工作，為人才工作把關掌舵；二是按照縣委、縣委人才工作領導小組總體部署，對《***×縣委人才工作領導小組２０２１年工作要點》中涉及我局的工作目標進行了分解、全面落實責任；三是召開專項會議，研究人才工作，聽取人才工作情況匯報，研究解決人才培養(yǎng)，解決工作中存在的問題，確保人才工作各項任務落實到位。今年以來，我局人才工作依照人才工作要點有條不紊地開展，較好地完成了既定目標和任務。
本人緊密結(jié)合根據(jù)商務發(fā)展人才特點，積極探索構(gòu)建商務人才培養(yǎng)新模式。
按照“1+3+n”產(chǎn)業(yè)體系和“5020”項目攻堅行動要求，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在新經(jīng)濟新動能現(xiàn)代輕紡、電子機械、五金建材、綠色食品、礦業(yè)新材料、現(xiàn)代中醫(yī)藥等產(chǎn)業(yè)推進人才引進培養(yǎng)計劃，打造與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的人才隊伍。出臺了《×產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級示范園和科創(chuàng)中心招商優(yōu)惠政策》推進產(chǎn)業(yè)升級示范園建設工作，成功引進固投3億元的×縣共享經(jīng)濟平臺人力資源服務專業(yè)園和固投2億元的電子高清顯示屏生產(chǎn)線項目，為高科技領域精準招才引智，深度融合發(fā)展提供平臺基層。
統(tǒng)籌推進招商引資和招才引智工作，發(fā)揮商會牽線搭橋優(yōu)勢，做好異地商會人才工作聯(lián)絡點建設，積極參加“三請三回”產(chǎn)業(yè)對接會等活動，我主動聯(lián)系×籍在外優(yōu)秀人才，吸引在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。２０２１年全縣“返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才”獲得者余維宏就是一個鮮活的例子。
利用商務局聯(lián)系企業(yè)職能，本人每月堅持1次以上深入企業(yè)訪談，聽取企業(yè)關于用人方面需求，并通過各種工作協(xié)調(diào)會向主管部門反映企業(yè)需求，推進企業(yè)人才招聘工作，促進企業(yè)發(fā)展壯大。
一是我縣高新技術企業(yè)大多處于起步階段，生產(chǎn)經(jīng)營能力有限，總體薪酬水平低于其他省市，不利于引進高層次緊缺型人才，二是豐林新區(qū)科創(chuàng)中心基礎設施等建設尚未基本建成，大規(guī)模承載人群能力有限，影響了的人才吸引作用。三是我縣人口外流嚴重，分別體現(xiàn)在外出務工及學業(yè)晉升方面，返鄉(xiāng)發(fā)展意愿不高。四是基層人才培養(yǎng)力度不夠，發(fā)展后勁不足。多注重人才的使用，而忽略人才的培養(yǎng)及能力提高，部分人員有安于現(xiàn)狀的思想，未能將專業(yè)優(yōu)勢和特長很好發(fā)揮。
宣傳和貫徹落實，統(tǒng)一思想，加大人才信息和典型宣傳力度，研究制定人才工作具體措施。
在全縣范圍內(nèi)中大型企業(yè)廣泛開展人才狀況調(diào)查，充分掌握企業(yè)的人才的分布和結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，為我局人才工作決策提供依據(jù)。
培訓等多種形式培訓各類人才，大力實施人才素質(zhì)工程，選派優(yōu)秀人才外出學習進修；二是配合有關部門建立招才引智機制。力爭引進緊缺的高學歷高技術人才到我縣工作。三是落實人才財政投入政策，確保人才“進得來，留得住”，并積極為企業(yè)申報各類人才獎勵。
人才工作專項述職報告篇八
在縣委、縣政府的正確領導下，在縣委人才工作領導小組的精心指導下，縣財政局認真學習貫徹黨的十九大精神和***總書記關于人才工作重要論述，全面落實縣委、縣政府關于人才工作的重要部署，認真履行部門職責，全力做好全縣人才經(jīng)費保障和資金監(jiān)管，努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍，充分調(diào)動廣大人才參與經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)建設的積極性，取得了較好成效，現(xiàn)將有關工作情況述職如下:。
我局充分發(fā)揮財政職能作用，加大各類人才引進、人才培養(yǎng)經(jīng)費投入，完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法，提高資金使用效率。2017年，縣財政投入各類人才工作資金2349萬元，比上年增加624萬元，增長36.2%，其中：人才工作經(jīng)費22萬元，人才發(fā)展專項經(jīng)費120萬元（含引進國家“****”創(chuàng)新人才市級獎補20萬元），用于文化、衛(wèi)技、教師及“一村一名大學生工程”等各類人才教育培訓培養(yǎng)經(jīng)費549萬元，發(fā)放“三支一扶”大學生生活補貼、教師人才專項補助等補貼資金544萬元，用于教育、衛(wèi)生等專業(yè)人才獎勵經(jīng)費109萬元，安排撥付科技創(chuàng)新專項資金1000萬元?？h本級安排的人才發(fā)展專項資金100萬元，共支持了27個人才發(fā)展項目的實施，其中某某千煙洲院士工作站20萬元、江西合力泰院士工作站10萬元。這些經(jīng)費的落實，保證了全縣人才引進、人才培養(yǎng)、激勵人才等各方面人才工作的資金需要,為推動我縣實施人才強縣戰(zhàn)略,加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)化提供了財力保證。
圍繞會計人才隊伍建設，我局主要抓了三方面工作：
一是抓好會計法律法規(guī)的宣傳貫徹實施。我局認真組織開展《預算法》、《會計從業(yè)資格管理辦法》、新《會計檔案管理辦法》、新《會計準則》等法律法規(guī)的宣傳貫徹實施，通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、網(wǎng)上普法知識競賽等方式，讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會團體會計人員及時掌握并貫徹實施有關新的財經(jīng)法律法規(guī)知識。
二是抓好全縣會計人員網(wǎng)上遠程繼續(xù)教育培訓。按照市財政局統(tǒng)一要求，會計人員直接登錄“江西省財政廳”網(wǎng)進入“江西省會計人員遠程繼續(xù)教育”頁面完成培訓。2017年度完成會計人員繼續(xù)教育人數(shù)1948人。
三是抓好會計專業(yè)技術資格考試報名工作。2017年，我局及時組織會計職稱、注冊會計師等考試報名，及時公布會計專業(yè)技術資格考試通過人員名單和辦領證等相關信息，2017年度我縣會計專業(yè)技術資格考試初級通過45人，中級通過13人，高級通過2人。截止2017年底全縣持有會計從業(yè)資格證2095人，初級資格職稱269人，中級資格職稱123人，高級資格職稱6人。
為加強財政隊伍建設，提高財政干部的業(yè)務知識和理論水平，縣財政局強化舉措、多管齊下，形成尊崇人才、激勵人才、支持人才發(fā)展的良好氛圍。目前具有研究生學歷人員3人，大學本科學歷94人，大專學歷53人，具有大專以上學歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的89%，具有會計、經(jīng)濟、工程類的初、中級職稱61人，占總?cè)藬?shù)的36%。
一是營造人才工作氛圍，健全人才學習機制。我局精心制定和嚴格落實業(yè)務技能培訓、干部素質(zhì)提升計劃，使干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實行以獎代補方式鼓勵干部職工不脫產(chǎn)參加學歷教育和取得專業(yè)技術職稱，有效地激發(fā)了人才積極學習、更新知識結(jié)構(gòu)的積極性。
二是加強干部教育培訓,提高干部隊伍素質(zhì)。注重干部職工思想政治教育，定期組織干部職工通過培訓、授課、集中討論、考試等方式，加強政治理論和業(yè)務知識培訓，如2017年年初制定了《某某縣財政局學習授課計劃安排》，由相關股室負責落實授課內(nèi)容，安排人員授課，人秘股組織全系統(tǒng)干部職工集中學習，取得了較好的效果。
三是注重人才培養(yǎng)，搭建干部成長平臺。我局加大力度改革用人機制，注重人才培養(yǎng)，積極為能力強、素質(zhì)高、評價好的人才干部搭建成長平臺。2017年，縣財政局調(diào)整交流財政干部20人，其中提拔了3名綜合素質(zhì)較高的副股長任股長，著力培養(yǎng)其獨當一面能力；提拔了5名評價較高、相對年輕的一般干部任副股長，著力培養(yǎng)其擔當重擔能力；交流輪崗干部12名，著力培養(yǎng)其“多面手”能力，積極營造了財政系統(tǒng)奮力趕超良好氛圍。
同時，我們清醒認識到，當前工作還存在一些問題和不足，主要是人才投入機制不夠完善、人才激勵機制尚待健全、會計人員隊伍整體素質(zhì)不高等。今后，我將堅定不移貫徹落實縣委、縣政府關于人才工作的決策部署，認真履行好人才發(fā)展工作職責，發(fā)揮財政職能，加大保障力度，加強資金監(jiān)管，進一步提升財政對人才工作的貢獻度，為全縣人才事業(yè)發(fā)展提供堅強的財力保障。
人才工作專項述職報告篇九
按照**公司黨委要求，以黨的十九大精神為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，努力工作，廉潔自律?，F(xiàn)將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們批評指正。
**公司黨委基本情況：**公司黨委現(xiàn)有三個黨支部，即，機關黨支部、生產(chǎn)黨支部、退休黨支部，在冊黨員**名，其中在職黨員**名，入黨積極分子**名，退休黨員**名，退職黨員**名，其他黨員**名。
加強黨委班子自身建設，充分發(fā)揮黨建工作“第一責任人”職責。我堅持把黨委班子建設作為黨建工作的首要任務來抓。一是在班子內(nèi)部，進一步明確黨建工作分工，形成了黨委統(tǒng)一領導、各部門各司其職、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。二是進一步加強黨委工作制度的規(guī)范。成立了**公司黨風廉政建設主體責任工作領導小組。三是重新修訂了各項管理制度和《**公司黨委議事內(nèi)容》等規(guī)章制度，形成“以制度管人，用制度說話”的工作氛圍。四是重視學習，加強黨委班子和黨組織落實“兩個責任”意識，切實提高**公司黨委班子成員和各黨支部履行主體責任意識。
二、結(jié)合工作實際，進一步做好黨組織和黨員教育管理。
認真學習貫徹落實《**省十三次黨代會精神》《關于落實（加強基層黨建工作若干意見）的具體措施》等文件精神。今年，分管領導上黨課*次，黨委書記上黨課*次。按照萬場黨課萬人講人人爭當主講人實施方案要求，每名黨員講黨課*次。進一步規(guī)范了黨員檔案，做到了人員清、底數(shù)清。嚴格按照中共中央組織部辦公廳關于進一步規(guī)范黨費工作的通知，做好黨費收繳工作，按時足額上繳了應收黨費。
三、
深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神和**黨代會精神，推進學習教育常態(tài)化制度化。
黨的十九大召開的當天，組織全體黨員和干部職工觀看十九大開幕式。十九大召開之后，根據(jù)****安排發(fā)放《十九大報告讀本》《中國共產(chǎn)黨章程》，多次組織黨員進行學習。通過學習，進一步深刻領會報告的豐富內(nèi)涵，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十九大精神上來。
一年來，在抓好黨員的日常性教育管理工作的同時，做好了黨內(nèi)關愛幫扶，堅定黨員信念，增強黨員意識，健全黨員受教育、永葆先進性的長效機制。一是堅持落實好“三會一課”制度，圍繞“兩學一做”學習教育，采取集中學習、聽取匯報、專題研討等多種形式，有計劃的組織學習，讓黨員干部在學習中更新觀念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績利益觀，不斷提升政治思想水平和政策法規(guī)水平；二是堅持開好民主生活會、組織生活會，根據(jù)**公司安排部署，及時召開民主生活會，組織生活會，通過征求意見，查找問題，開展批評與自我批評，落實整改措施，努力促進黨員干部素質(zhì)的提高；三是堅持做好黨務公開，自覺接受黨員群眾的監(jiān)督。
四、嚴格遵守各項紀律。
不論在什么崗位，都能夠注重用黨的最新理論武裝自己，不斷改造世界觀、人生觀，堅定理想信念，在價值取向上保持著比較清醒的認識；能夠嚴格遵守黨政治紀律，在政治原則、政治立場、政治觀點上始終與中央保持一致，自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的權威，不折不扣地執(zhí)行**公司作出的各項工作部署。
堅決執(zhí)行黨的各項重大決策，嚴格執(zhí)行中央的“八項規(guī)定”及其有關要求，嚴格要求自己，切實轉(zhuǎn)變作風。加強廉潔自律，個人沒有發(fā)生用公款進行人情消費，違規(guī)占用住房和辦公用房、違規(guī)占用公車等方面問題。
五、貫徹落實國企基層黨建重要會議精神。
以黨的十九大精神為引領，我始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，始終把學習領會新理念新思想新戰(zhàn)略作為首要政治任務來抓，思想政治建設進一步深化。狠抓國有企業(yè)黨建工作會議精神落實，一是通過進一步提高黨組織抓黨建強黨建的思想認識，堅持黨管干部、黨管人才原則，規(guī)范選人用人程序。二是狠抓黨建責任制落實，通過健全黨建工作制度，強化主業(yè)主責意識，加強基層組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。
六、加強“三基”建設落實情況。
堅持把一切工作的出發(fā)點和落腳點放在服務企業(yè)中心工作上，特別是把黨建工作納入企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略，與生產(chǎn)工作共同謀劃、共同部署，牢牢抓住基層黨組織建設這個重心，著力提升基層黨組織的戰(zhàn)斗力和向心力，以“兩學一做”學習教育為抓手，以制度建設為保障，以作風建設為突破口，推動全面從嚴治黨向基層延伸，使管黨治黨真正從“寬、松、軟”走向“嚴、緊、實”。細化主體責任、監(jiān)督責任清單，構(gòu)建明責、履責、追責、問責的完整鏈條,時刻保持落實全面從嚴治黨責任的思想自覺和行動自覺。同時緊密圍繞安全生產(chǎn)、管理升級、降本增效、及和諧企業(yè)建設四個重點，積極引導各支部和廣大黨員、群眾在思維意識、工作作風和工作方式三個方面向共建型轉(zhuǎn)變。
七、基層黨建工作創(chuàng)新情況。
一是根據(jù)工作需要，對原有黨支部機構(gòu)、部分支部書記和支部委員進行優(yōu)化調(diào)整。通過配強配齊基層黨支部組織機構(gòu)，使基層黨建工作得以高質(zhì)量推進，使之能夠更好地發(fā)揮出“1+1〉2”的作用。
二是始終把加強黨員干部素質(zhì)提升和黨紀教育作為黨建工作的首要任務來抓。落實黨風廉政建設“一崗雙責”和反腐倡廉工作責任目標，使各項工作開展有序。切實履行好基層支部的“三會一課”制度、“三重一大”制度，確保讓每名黨員都能夠過上正常的組織生活。三是認真抓好思想建設和作風建設。與職工進行談心談話，做到“六必談"。
八、存在的問題和下一步工作思路。
1、退休黨員教育管理仍是難點。退休黨員年齡老化，都已70歲左右，文化程度低，而大多數(shù)人都居住在**，居住分散，行動不便，身體狀況千差萬別，在退休老黨員中開展各種活動，難以統(tǒng)一組織，集中過組織生活難以保證。
2、流動黨員難以管理，**下崗黨員，都在外打工，讓他們來過集體組織生活較難，加強流動黨員管理已成為黨建工作的難點。
3、基層黨組織活動內(nèi)容缺乏創(chuàng)新。
下一步工作安排。
1、繼續(xù)堅持黨建工作學習，進一步完善“三會一課”制度，使黨員干部經(jīng)常受教育，加強政策學習，提高黨員的政策水平。充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，促進**各項事業(yè)不斷進步。
2、加強黨員素質(zhì)培養(yǎng)，促進自身教育。加強黨員的道德建設，加強入黨積極分子的培養(yǎng)和發(fā)展，有計劃地做好新黨員的發(fā)展工作，努力創(chuàng)建一支素質(zhì)高、業(yè)務精、有創(chuàng)新、打硬仗的黨員隊伍。
在此，懇請領導和同志們指出我的工作不足，提出寶貴意見。我決心發(fā)揚成績，改進不足，爭取更大進步。
謝謝大家！
人才工作專項述職報告篇十
以黨的十七大和十七屆五中全會為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為抓手，圍繞“推進兩個率先，實現(xiàn)五個韶山”總體目標，全面落實全市黨務工作會議精神，突出抓好黨組織建設和黨員干部隊伍建設，以優(yōu)異的成績向建黨__周年和市第七次獻禮。
二、加強領導，精心組織。
為做好迎接上級黨組織對我局黨建工作的檢查工作，經(jīng)局黨委研究，同意由周小青書記負責，辦公室協(xié)同完成好。嚴格對照檢查內(nèi)容進行認真查找，對存在不足之處，認真做好補充工作。
(一)加強思想建設，提高黨員干部的政治理論水平。
1、建立和落實黨建工作責任制。局黨委將黨建工作目標層層下達，建立了目標考核機制，黨政一把手親自抓，相關負責人具體抓，逐項抓落實，不定期地對局機關支部及下屬企業(yè)支部組織開展活動情況進行檢查，切實做到黨建工作年初有計劃、半年有檢查、年終有總結(jié)，并做好了黨建研究和信息報送工作，全年按時報送黨建信息稿件，調(diào)研文章，全面完成黨報黨刊和其它學習資料的征訂任務。
2、強化理論學習和業(yè)務培訓。通過開展“爭創(chuàng)學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動，進一步強化廣大黨員干部團隊學習、終身學習、創(chuàng)新學習的理念，以提升素質(zhì)能力為重點，不斷增強黨員干部的學習力、創(chuàng)新力，積極營造樂學、勤學、善學、比學、用學的良好氛圍，努力造就一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、工作作風實、工作業(yè)績優(yōu)的黨員干部隊伍，為促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展奠定堅實的思想理論基礎。
3、深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，增強黨建工作生機和活力。局黨委把開展“創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動作為基層組織建設的重要載體。在具體工作中做到了“六個結(jié)合”，使我局全體黨員干部增強黨建工作生機和活力，一是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與學習《廉政準則》結(jié)合起來，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動能落到實處。二是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與“深化作風建設提高執(zhí)行力活動”結(jié)合起來，我局通過整頓機關作風和制定工作督查機制，使“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與日常各項工作緊密結(jié)合，取得了實實在在的效果。三是把“創(chuàng)爭”活動與黨員干部教育結(jié)合起來。建立健全的黨組織考核評價和激勵機制，加強黨員學習管理，利用宣傳欄等工作空間和渠道，搭建黨員學習交流的有效平臺。四是“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與維護社會穩(wěn)定建設和諧社會結(jié)合起來。主動排查各種矛盾糾紛，及時就地做好化解工作。五是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與我局實際結(jié)合起來。我局堅持黨員示范崗，黨員帶頭作用，以點帶面，以黨小組為中心，帶動職工積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。
六是把“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動與“雙到”扶貧開發(fā)工作結(jié)合起來。以領導掛點、干部駐點的方式，建立健全定點幫扶責任制。
4、以完善的規(guī)章制度促進組織建設。堅持“三會一課”制度，進一步完善了黨務公開制，增強黨組織工作透明度。建立和完善了黨內(nèi)民主選舉和黨員“三先”制度、黨員評議黨組織干部制度等，切實保障了黨員的選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權。制訂和完善了本局各項機關管理制度，并有效實施管理，層層簽訂了黨風廉政建設責任書，在項目管理、人員競崗、干部競聘、財務管理及收支兩條線等方面都嚴格按照國家有關規(guī)定及程序辦理，做到縱向到底，橫向到邊。
5、做好發(fā)展黨員和黨費收繳工作。一是強化對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，結(jié)合學習鄧小平理論和黨章等活動進行，聯(lián)系新的形勢和任務、聯(lián)系我局工作的實際進行正面引導，關心他們的工作、學習、生活，積極創(chuàng)造有利于入黨積極分子健康成長的良好環(huán)境。二是做好黨費的收繳與管理工作。我局現(xiàn)有黨員130名，黨費收繳做到：按時交納、及時調(diào)整、全額上繳，無漏報瞞報現(xiàn)象。
(三)、強化領導班子建設形成整體合力。
一是堅持重大問題集體討論決策，特別是干部任用問題一律由局黨委會討論決定;二是加強工作溝通，班子成員相互交流各自分管工作開展情況，使黨政班子成員全面了解全局各方面工作的進展情況，有利于班子成員的工作溝通和配合協(xié)調(diào);三是加強思想交流，健全黨內(nèi)民主生活制度，定期召開了專題民主生活會，通過班子民主生活會、黨委會以及班子成員之間談心活動，交流思想，相互勉勵，共同促進;四是班子成員堅持每年進行一次系統(tǒng)性的工作調(diào)研，掌握工作推進情況，解決實際困難，并全面落實年度述職述廉制度。在全局上下保持著思想不亂、工作不斷、作風不散、發(fā)展較快的良好局面。
(四)、加強黨風廉政建設。
成立黨風廉政建設領導小組。局黨委建立了以楊志杰同志為組長的黨風廉政建設領導小組，以領導小組帶頭的形式，認真組織我局全體黨員干部學習《廉政準則》、黨風廉政的各項規(guī)定，加強廉政準則的學習貫徹，加強黨性、黨風、黨紀教育，把黨風廉政建設作為支部學習和民主生活會、黨員組織生活會的重要內(nèi)容，筑牢黨員干部的思想道德防線。
(五)、切實做好扶貧開發(fā)工作，確保實現(xiàn)扶貧目標。
1、認清形勢，把扶貧濟困工作擺上議事日程。我局黨委深感幫扶弱勢群體，保障困難群眾的基本生活，是展示先進性教育活動成果的有效載體，是密切黨群、干群關系的“民心工程”。
2、走訪慰問老黨員。三年來，共發(fā)放各類慰問金49.82萬元，介紹指導485名“40”“50”人員重新上崗，協(xié)調(diào)相關部門解決98戶特困戶進入低保。我局黨委領導與老干支部召開了“七一”黨員座談會，了解他們的生活狀況和實際困難，幫他們解決了懸而未決的難題。并組織他們到革命圣地參觀學習。
在市委、市政府的正確領導下，局領導班子將帶領全體干部職工繼續(xù)發(fā)揚奮發(fā)有為、求真務實的工作作風，不斷地發(fā)揮干部職工的主動性和創(chuàng)造性，全面提高機關黨建工作的整體水平。
人才工作專項述職報告篇十一
一、我局人才隊伍基本情況：
我局人才隊伍的基本情況：全局(含下屬單位)現(xiàn)有干部職工235人，其中在職人員233人。全局具有研究生以上學歷的5人，本科學歷1xx人，大專學歷99人，其中大專以上學歷占全局人員總數(shù)的90.2%以上;全局取得會計、稅收、法律、經(jīng)濟、計算機等中級職稱的有80人，高級職稱有8人，持有會計資格證上崗人員達到100%。全局有中共黨員124人。
二、主要做法。
(一)抓組織領導，努力營造人才工作氛圍。
我們從抓宣傳和培訓入手，進一步樹立“一把手抓第一資源”的人才工作觀念，加強對人才工作的宏觀指導和協(xié)調(diào)，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍。一是加強組織領導。歷年來我局高度重視，始終堅持把加強干部教育培訓、提高干部的綜合素質(zhì)和依法理財水平作為財政工作的重要內(nèi)容，擺上議事日程，認真組織干部職工學習市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》，抓住了人才工作的重點，理清了思路。機關各處室、下屬單位均建立起了干部教育培訓負責制，實行主要領導親自抓，分管領導直接抓，其他領導配合抓的工作機制，黨支部、工會、團支部、婦委會協(xié)同，各負其責，共同抓好落實，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的良好工作格局。二是精心制定和嚴格落實培訓計劃。根據(jù)歷年財政工作實際和培訓教育工作的需要，制定《?？谑胸斦帜甓雀刹拷逃嘤栍媱潯?，對教育培訓的內(nèi)容、責任人及實施時間做出明確規(guī)定，建立健全了學習內(nèi)容、考勤、教學、學習筆記等日常管理制度，嚴格按照計劃內(nèi)容實施培訓教育，使人才教育培訓工作落到實處。三是統(tǒng)籌安排，務求實效。在工作部署上，做到干部教育培訓與業(yè)務工作同安排、同下達、同檢查、同考核，由辦公室、人事處等部門統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一實施、統(tǒng)一考核。
(二)抓制度建設，建立健全人才工作機制。
一是加強學習制度體系建設。結(jié)合財政工作實際，我局成立了四個理論學習小組，完善了《中心學習小組學習制度》、《黨員學習教育制度》等多項涉及學習內(nèi)容、考勤、教學、學習要求等方面的管理制度，把干部教育培訓工作納入制度化、規(guī)范化軌道。
二是建立健全獎懲激勵機制。制定了《關于鼓勵繼續(xù)教育和參加專業(yè)資格考試的暫行規(guī)定》，對取得職稱考試、學歷教育的干部職工給予報銷學費等;完善了財政工作調(diào)研機制，認真組織申報并審核下達年度調(diào)研課題，對完成的調(diào)研課題經(jīng)評選后給予一定的經(jīng)費獎勵。同時，將學習考試考核結(jié)果與人員使用、提拔、責任制考核、公務員年度考核、評先、評優(yōu)等掛起鉤來，加大干部競爭上崗和輪崗交流力度，形成“能者上、平者讓、庸者下”的競爭機制，極大地激發(fā)了干部職工積極參與學習、不斷更新知識結(jié)構(gòu)的`積極性。
三是建立了教育培訓保障機制。每年安排落實專門的培訓教育經(jīng)費，并對經(jīng)費進行嚴格使用和管理;加強培訓中心建設，以財會人員培訓中心為基地，立足現(xiàn)有條件，逐步完善更新培訓設施，改進培訓方法，采取“請進來”“走出去”的培訓方式，切實提高培訓質(zhì)量，僅6年來先后組織800余人次到中南財大、廈門會計學院、上海會計學院、香港科技大學以及清華大學培訓;充分利用網(wǎng)絡資源，構(gòu)建學習的平臺，在我局財政網(wǎng)站上設立學習培訓專欄;妥善處理好工學矛盾，盡量保證干部職工的培訓時間，堅持做到學習工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。
四是建立學習培訓的檢查考核機制。認真組織好政治業(yè)務考試、分類業(yè)務技能考試、“五五”普法考試及市里組織的相關培訓考核，以考試的方式對干部職工參加學歷教育、培訓的情況進行檢查。通過上述措施，極大地激發(fā)了全局干部職工學習的積極性和主動性。
(三)抓培訓教育，不斷提高人才綜合素質(zhì)。
一是注重干部職工思想政治教育。堅持每周五干部職工學習日制度，采取集體組織學習、專題輔導、召開座談會、進行觀摩、文藝宣傳等靈活多樣的形式進行思想教育，強化干部職工對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀等重大理論成果的理解和認識。同時，深入開展世界觀、人生觀、價值觀、權力觀教育和愛國主義、集體主義、社會主義以及職業(yè)道德教育活動，極大地提高了干部職工的思想政治素質(zhì)。
二是認真開展創(chuàng)建學習型機關活動。圍繞我市經(jīng)濟格局的發(fā)展思路，按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，探索實行個性化教育培訓。提出以全面促進機關干部樹立與時俱進、終身學習的理念、全面增強學習能力和工作創(chuàng)新能力、全面提高綜合素質(zhì)為根本目的，以服從服務于財政經(jīng)濟中心工作為主題，以強化培訓教育為手段，健全獎懲機制為動力，形成“抓學習、強素質(zhì)、促工作”三位一體、互動互促的學習機制。以開展財政文化活動、全員讀書活動、崗位培訓工程、人才培養(yǎng)工程等形式，對干部職工進行思想政治、道德、法制、經(jīng)濟知識、現(xiàn)代管理知識、公務員基本知識和其他有關知識技能教育，逐步形成了以素質(zhì)教育為核心，知識更新為重點，參加社會教育和本單位學習為主渠道、自我學習為主要形式的學習教育體系。
三是狠抓干部知識技能培訓教育。以提高財政干部職工學歷、技能職稱為重點，狠抓財政業(yè)務知識和技能培訓，積極鼓勵廣大干部職工利用業(yè)余時間繼續(xù)進行函授、自學、成人高等教育等不同形式的學習，提高學歷，全面掌握業(yè)務技能，干部職工業(yè)務素質(zhì)得到了提升。
四是加強黨風廉政教育，不斷增強黨員干部廉潔自律意識。采取召開會議集中學、開辟論壇討論學、引導干部自己學，組織觀看典型案例、違紀違法領導干部懺悔錄等教育錄像，撰寫觀后感和心得體會，開展交流討論等多種形式，在黨員干部中廣泛深開展了黨風黨紀教育、反腐警示教育活動。以多種形式檢驗學習教育成效，組織干部參加廉政知識、普法知識競答等活動，取得了較為滿意的效果。
五是認真做好會計人員繼續(xù)教育培訓。把加強會計隊伍建設、提高財會人員素質(zhì)作為支持全市人才戰(zhàn)略實施的重要工作來抓，加強師資管理，采取靈活措施，嚴格培訓考核，確保培訓效果。20xx-20xx年8月，全局共舉辦初級會計電算化培訓班58期，培訓2312人;舉辦會計繼續(xù)教育培訓班14期，培訓余人,會計從業(yè)資格證考前輔導班6期，培訓433人，各區(qū)財政局舉辦會計繼續(xù)教育培訓班16期，培訓1870人。
(四)抓工作落實，促進全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
一是為人才工作提供資金保障。認真落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設的要求，圍繞人才開發(fā)，落實目標任務，加大指導力度，促進人才隊伍建設整體推進。把人才教育培訓經(jīng)費列入本級預算，歸口管理，合理使用。20xx-20xx年6月共安排教育支出479,139萬元，其中干部教育培訓專項經(jīng)費942萬元。同時，認真貫徹執(zhí)行市委、市政府決策部署，逐年加大對農(nóng)村人才教育培訓支持力度，積極支持農(nóng)村黨員干部隊伍、衛(wèi)生人才隊伍、科技人才隊伍、文化人才隊伍、政法人才隊伍建設和少數(shù)民族地區(qū)人才隊伍建設工程，以及農(nóng)村基礎教育、人才智力援助、實用人才開發(fā)、勞動力培訓工程的實施。這些經(jīng)費的落實，有力保障了全市人才戰(zhàn)略的順利實施。
二是積極探索研究?？谑腥瞬磐度腴L效機制問題。根據(jù)市委組織部《關于印發(fā)?？谑腥瞬抨犖榻ㄔO中長期規(guī)劃綱要(20xx-)編制工作方案》的通知要求，我局成立了專門的調(diào)研起草小組，組織人員對各相關行政企事業(yè)單位關于教育、人才儲備等方面的實際投入情況的進行深入研究。在認真分析和經(jīng)過大量測算的基礎上，完成財政所負責的投入機制研究課題，并及時報送市委組織部，為上級科學決策提供了依據(jù)。
三是認真完成了組織人事部門交辦的各項工作任務。每年都按時保質(zhì)保量填報了機關黨政人才資源統(tǒng)計表和事業(yè)單位管理、專業(yè)技術人才資源情況統(tǒng)計表，為人事部門及時掌握人才情況提供了依據(jù)。按照市上統(tǒng)一安排，及時完成公務員登記、編制落實情況等有關人才總結(jié)工作，及時歸集上交了有關人事檔案。
(五)發(fā)揮人才作用，推進財政事業(yè)快速發(fā)展。
把人才工作與財政業(yè)務工作緊密結(jié)合，強化與時俱進、開拓創(chuàng)新的意識，大力推進人才工作理念、體制和方法創(chuàng)新，不斷探索新情況、研究新問題、提出新措施，建立起適合財政工作特點、富有針對性的工作機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。我局年度工作目標、計劃生育目標、社會綜合治理目標等主要目標責任曾連續(xù)兩年獲得全市一等獎;農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作連續(xù)2年獲得全省第一名;20xx年度全市機關投資環(huán)境監(jiān)督評議評價我局以86.3的綜合評分獲得第一名;20xx年全國婦聯(lián)授予市財政國庫支付局第一核算站“巾幗文明崗”。20xx-20xx年，億元、82.49億元、100.02億元和123.12億元，分別比上年度增長率達15.2%、17.7%、21.1%和23.1%，財政支出進度和增幅都達到近年來最好水平，財力的大幅增長確保了農(nóng)林水支出、教育支出、社會保障支出等重點支出需要。各項惠民政策得以全面落實，公共財政保障能力進一步提高;財政各項改革進一步深化，財政管理水平不斷提高;財政監(jiān)督檢查力度進一步加大，財經(jīng)秩序進一步規(guī)范;國有資產(chǎn)管理進一步加強，國有企業(yè)改革進一步深化;機關建設成效顯著，機關作風進一步轉(zhuǎn)變，服務意識顯著增強，辦事效率進一步提高，在全市營造了良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。
今后，我局將堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實市委、市政府關于人才工作的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合財政工作實際，強化對人才工作的領導，加大對人才的培養(yǎng)力度，加強對人才的管理使用工作，嚴格經(jīng)費保障，為推動全市人才戰(zhàn)略做出積極貢獻。
一是強化對人才工作的領導。一是要樹立正確的人才觀。在人才管理中，堅持把品德、知識、能力、業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份。樹立人才資源是第一資源，人人皆可成才和人才存在于人民群眾之中的人才觀。二是落實責任制，即層層落實“一把手”抓“第一資源”目標責任制。結(jié)合財政工作實際，把人才工作同行政工作一同部署，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，切實做到認識到位、工作到位、措施到位。
二是加大對人才的培養(yǎng)力度。積極構(gòu)建人才培養(yǎng)成長的平臺，從財政事業(yè)的發(fā)展需要出發(fā)，建立各具特色的分層分類培訓機制。主要采取自培、送培和專業(yè)培訓三種形式培訓人才。
三是加強對人才的管理使用工作。堅持為真正想干事、能干事、能干好事的人提供事業(yè)平臺，按“人才資源+事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式，加強財政隊伍建設。在實際工作中，我們堅持首先用好本單位現(xiàn)有人才，多給他們壓擔子、交任務，不求全責備，敢于為干事業(yè)的人才承擔責任、承擔風險。在人才的選拔任用方面，堅持以能力、業(yè)績?yōu)榛A，嚴格遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”四大導向，以便使人才能夠脫穎而出，充分施展才能。
四是繼續(xù)加大經(jīng)費保障力度，為全市人才戰(zhàn)略的實施提供有力支撐。按照市里安排，積極籌集資金，確保人才工作各項經(jīng)費的落實，為全市人才工作的全面推進提供經(jīng)費保障，為海南國際旅游島建設提供有力的人才支持。
人才工作專項述職報告篇十二
根據(jù)__文件精神，本人現(xiàn)將教育局基層黨建工作述職如下：
一、工作職責履行情況。
一是履職盡責，狠抓工作責任落實。年初，與各學校黨組織負責人簽訂了《黨建工作目標責任書》。多次召開黨委會議，及時學習貫徹中央和省、市、縣委黨建工作要求，聽取和研究學校黨建工作。實行黨委委員包抓黨建工作機制，把黨建工作納入中小學、幼兒園目標管理考核，有力促進了黨建工作落實。
二是強化教育，提升黨員隊伍素質(zhì)。結(jié)合開展黨的群眾路線教育實踐活動，組織黨員干部扎實學習黨的__精神和各項理論創(chuàng)新成果，黨委中心組開展集中理論學習14次，由局黨委委員擔綱授課，舉辦“干部夜?！?3期。全年在骨干教師和優(yōu)秀學生中發(fā)展黨員26名，轉(zhuǎn)正30名。
三是糾建并舉，加強基層組織建設?；I資1.5萬元，完善提升了局黨委黨建活動室。嚴格落實民主集中制，堅持重大事項民主決策，修訂制度15項、新建制度3項，確保了各項工作規(guī)范有序進行。組織各總支(支部)扎實召開了專題民主生活會和組織生活會，民主評議黨員669名。對6個軟弱渙散黨組織進行了集中整頓，全部轉(zhuǎn)化升級。集中開展了“三公”經(jīng)費、辦公用房、教育亂收費、教師有償家教、亂訂教輔讀物等專項整治活動16項，整改問題47條。
四是統(tǒng)籌兼顧，推動教育事業(yè)發(fā)展。把黨建工作和教育教學工作深度融合，深入開展先鋒引領行動，引導廣大黨員在工作中比學習、比奉獻，爭創(chuàng)“三優(yōu)示范崗”，評選“敬業(yè)標兵”60名。扎實開展城鄉(xiāng)學校捆綁式結(jié)對幫扶活動，結(jié)成學校幫扶對子20個、教師幫扶對子100個，開展送教下鄉(xiāng)等幫扶活動200多次。201x年，全縣義務教育均衡發(fā)展順利通過國家評估驗收，高考總上線率、重點本科、一般本科上線率均居全市第一名。
二、存在的主要問題及原因。
一是局黨委抓農(nóng)村學校黨建工作用力不夠，全面抓、抓全面的工作格局還沒有形成，一些農(nóng)村學校黨支部“三會一課”等制度沒有得到嚴格落實。
二是一些學校黨建和業(yè)務工作沒有做到融合共進，沒有找準黨建和教學工作的結(jié)合點，載體創(chuàng)新不夠，黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。三是部分學校黨組織生活僅局限于政治學習，對黨員干部疏于教育管理。
原因分析：一是局黨委抓基層黨建工作職責落實還不夠到位，尤其對農(nóng)村小規(guī)模學校的黨建工作思考較少、指導不夠。二是抓基層黨建工作多重于開會安排，考核督促不夠，工作精細化程度不高，部分工作落得不實。三是部分學校仍然存在重教學輕黨建思想，黨組織書記職責履行不到位，工作中思路少、辦法少，黨建推動教學工作實效不明顯。
三、下一步工作思路和主要措施。
一是強化工作責任，全面落實黨建目標責任制。局黨委班子成員帶頭履行抓黨建工作責任，堅持與中心工作同安排、同檢查、同考核，建立半年觀摩交流、年終考核評議機制，力爭把包抓點建成示范點。
二是嚴格教育管理，切實加強黨員隊伍建設。嚴格落實“三會一課”制度，加強學校黨員教師思想政治教育，持續(xù)開展“三優(yōu)示范崗”、“敬業(yè)標兵”評選活動，激發(fā)教師隊伍活力。認真貫徹落實《關于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的實施意見》，堅持質(zhì)量優(yōu)先，嚴把黨員入口關，年內(nèi)力爭培養(yǎng)建黨對象30名。
三是夯實工作基礎，提升學校黨建工作水平。結(jié)合全縣學校黨建工作實際，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中和中心小學健全完善黨建活動室。開展先鋒引領活動，圍繞加強“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織建設，突出重點，分類指導，整體推進，創(chuàng)建黨建工作示范點2個，整頓軟弱渙散黨組織2個，全面提高各級各類學校黨建工作水平。
四是注重作用發(fā)揮，凝聚教育科學發(fā)展合力。緊緊圍繞全縣教育改革發(fā)展大局，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，積極爭取實施“全面改薄”、教師周轉(zhuǎn)宿舍、職教中心續(xù)建、農(nóng)村義務教育學生營養(yǎng)改善計劃等項目23個，深入推進課堂教學改革，促進教育教學質(zhì)量穩(wěn)步提升，推動全縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。
述職人：__。
人才工作專項述職報告篇十三
一年來，我在局黨組的正確領導下，以黨的“”和xx屆三中全會精神為指導，深入學習的一系列講話精神，努力工作，廉潔自律，團結(jié)支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現(xiàn)了工作目標。現(xiàn)將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們予以評議。
一、抓落實，重履職，認真完成黨建工作目標。
1、抓組織建設落實。黨支部經(jīng)常性召開全體黨員會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，按要求召開專題組織生活會和黨員談心談話活動，查找存在的問題，并認真整改，以促進工作。堅持開展“三會一課”制度，堅定貫徹黨的路線方針政策，使黨員在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。在中心日常管理中，黨員干部都能沖鋒在前，敢于當擔，黨員的覺悟顯著提高。大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內(nèi)事務的廣泛參與和有效監(jiān)督。當中心遇見重大事情時，由黨支部書記牽頭，召開黨支部討論會研究解決方案，中心黨支部起到了領導核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，增強了黨組織的凝聚力。認真做好發(fā)展黨員工作，引導黨員加強黨性修養(yǎng)、提升自身素質(zhì)、開展專業(yè)自我成長活動，發(fā)揮先鋒模范作用。
2、抓思想建設落實。一年來，我能夠帶領全體黨員認真學習黨的和黨的xx屆三中全會精神，學習習一系列講話精神，認真開展“群眾路線教育實踐活動”，發(fā)放調(diào)查問卷，找出了制約中心發(fā)展的問題，制定了整改方案，進行了認真整改，促進了工作的進步。帶頭學習黨章的有關規(guī)定，加強黨員干部的理想信念教育和思想道德建設，深入開展學習型黨組織創(chuàng)建活動，用科學發(fā)展觀理論體系武裝黨員干部，提高了黨員的認識水平和思想覺悟，逐步建設了一支高素質(zhì)的黨員隊伍。
3、抓制度建設落實。局黨組制定了關于黨建工作的制度我們能夠認真執(zhí)行，做到了上級抓書記，書記抓落實，積極探索推進基層黨建工作的有效載體和辦法，我們通過開會、上黨課、組織參觀學習、建黨員活動室、做讀書筆記、交流心得體會等活動，加強黨建工作，深入總結(jié)黨組織創(chuàng)造的新經(jīng)驗，及時轉(zhuǎn)化為制度成果，建立健全了常抓不懈的工作機制。
4、抓作風建設落實。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動著力解決了作風建設方面四個問題。一是解決了紀律不嚴的問題。糾正了職工紀律渙散、管理不嚴問題;從根本上糾正和解決執(zhí)紀不嚴、作風渙散的問題。二是著力解決了責任不明的問題。做到了人人有責任，事事有人抓，層層抓落實，件件有回音。三是著力解決了服務意識不強的問題。規(guī)范服務行為，強化服務措施，提升服務標準和服務水平。四是著力解決了工作效率不高的問題。解決了職工時間觀念不強、辦事效率低下、工作時效性差，以及心浮氣燥、作風漂浮、辦事拖拉、執(zhí)行不力的問題。
二、下基層，強服務，積極創(chuàng)建服務型基層黨組織中心以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入開展了在職黨員“進社區(qū)、亮身份、盡職責”活動。中心第一時間召開“在職黨員進社區(qū)”活動的安排部署會，每個黨員迅速到駐地社區(qū)南深溝社區(qū)報道，自覺主動公開黨員身份，自愿認領服務崗位。中心黨支部要求每個黨員在《工作日志》中詳細記錄個人參加社區(qū)活動、服務居民、聯(lián)系鄰里的情況，自覺接受組織的監(jiān)督。要求全體黨員按照“八小時以內(nèi)履職盡責在單位、八小時以外服務奉獻在社區(qū)”的要求，把黨的群眾路線教育實踐活動落實到每個黨員工作、學習、生活全過程。中心黨支部還幫助社區(qū)制作了安全生產(chǎn)宣傳專欄，處理了2處危墻，排除了安全隱患。中心全體黨員以實際行動踐行黨的群眾路線，做到了“六帶頭”即：帶頭宣傳黨的政策、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣、帶頭搞好鄰里關系、帶頭參與社區(qū)建設、帶頭開展志愿服務。模范發(fā)揮了“六員”作用，即：政策法規(guī)的“宣傳員”、社情民意的“信息員”、社區(qū)建設的“參謀員”、文明創(chuàng)建的“勸導員”、社區(qū)工作的“服務員”和困難群眾的“幫扶員”。通過在職黨員進社區(qū)活動，提高了黨員的群眾服務意識，加強了黨員的自身素質(zhì)建設，形成了單位主管、社區(qū)協(xié)管、雙向互動的機制，達到了聯(lián)系群眾、組織群眾、團結(jié)群眾的目的，使中心黨組織形象上得到進一步提升。
三、上臺階，提素質(zhì)，創(chuàng)學習型基層黨支部品牌。
1、在學習上，開展了四大專題的學習活動。一是專題學習討論了黨的報告以及一系列重要講話精神，二是專題學習討論了《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費—重要論述摘編》等學習材料，三是專題學習了黨章、中央八項規(guī)定、和省、市規(guī)定的學習內(nèi)容。把集中學習和個別學習貫徹始終，每月組織不少于2次學習交流，人人撰寫心得體會。四是組織學習修訂的《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》，做到學法、知法、守法、用法，同時在全單位開展抄寫“兩法”強制灌輸學習活動。
2、進一步加大對黨組織活動場所投入力度，主動騰出大辦公室，建立了黨員活動室，購置了100余套書籍，涉及黨建、文學、傳記、歷史等方面，其中還包括了《復習之路》、《世界社會主義五百年》、《苦難輝煌》等中央、省、市領導推薦的優(yōu)秀書籍，鼓勵黨員職工多讀書。同時將學習實踐活動的有關要求制作成版畫全部上墻，黨員學習心得及時更新，讓黨員隨時交流學習。
四、存在的主要問題和下步打算。
我始終堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的方針，黨建工作取得了一定的成績，但是與上級的要求與群眾的期望還有很大的差距。主要表現(xiàn)：一是在抓黨建工作方法上經(jīng)驗不足，辦法不多，缺乏創(chuàng)新思維;二是以黨建促發(fā)展的門路不多，解放思想的程度還需進一步加大;三是部分黨員干部為民服務的意識還有待于加強。
在下步工作中，我將圍繞以下方面開展工作，努力做到“四到位”：一是組織建設必須要到位，要緊緊圍繞黨的xx屆三中全會精神，結(jié)合局黨組《指導意見》，全力加強組織建設。定期召開“三會一課”，通過集中學習、自學、幫學等方式，加強黨員政治理論水平和責任意識。按規(guī)定召開組織生活會，采取個別談心談話活動要有針對性。同時積極主動組織在職黨員參加社區(qū)活動，為社區(qū)群眾排憂解難，發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用;二是思想認識首先要到位，要進一步加強思想政治工作，抓好理論學習。同時要積極開展黨建工作調(diào)查研究活動，把群眾路線教育實踐活動繼續(xù)保持下去，繼續(xù)切實解決“四風”問題，樹立為民務實清廉的價值追求;三是作風整改一定要到位，要認真貫徹中央和局黨組各項要求，嚴格貫徹“八項規(guī)定”，增強服務意識，改進工作作風，轉(zhuǎn)變服務態(tài)度。要逐步樹立黨員干部“親民、愛民、為民”的良好形象，增強基層黨組織的凝聚力。同時要完善各項制度，嚴格上下班簽到簽退，健全紀律作風建設的長效機制;四是廉政建設要全面到位，通過組織職工學習《領導干部廉潔從政若干準則》、《廉潔從業(yè)十不準》等相關規(guī)定，嚴格要求黨員領導干部遵守中央八項規(guī)定。通過組織警示、個人自省、群眾監(jiān)督三結(jié)合的廉政措施，教育黨員干部踐行“廉潔自律”，以求真務實的作風推進各項工作，積極營造風正、氣順、勁足的良好工作氣氛。
人才工作專項述職報告篇十四
各位領導、各界代表：
20xx年1月，到任縣委書記以來，我認真履行基層黨建“第一責任人”職責，牢固樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，注重創(chuàng)新，健全機制，完善思路，強化保障，不斷提高基層黨建工作科學化水平?，F(xiàn)就一年來履行基層黨建工作責任制情況述職如下，請予評議。
一、認真落實黨建工作目標管理責任制，切實履行基層黨建“第一責任人”職責。
始終把基層黨建工作擺在履行職責的首要位置，平時注重黨建工作方面的理論學習和理性思考，不斷提高駕馭基層黨建工作的理論水平。一年來，先后次召開縣委常委會，專題研究解決黨建工作的相關問題，對開展縣鄉(xiāng)村三級黨組織換屆、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、學習型黨組織建設、作風建設、基層組織建設年等重點工作進行部署落實，較好地推動了全縣黨建工作。經(jīng)常深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、企業(yè)、社區(qū)基層一線調(diào)查了解情況，多次到聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村蹲點調(diào)研，并重視到結(jié)對戶和困難群眾家中走訪，聽取基層和群眾所思所想所盼，提高黨建工作的科學性、針對性和實效性。認真落實黨建工作目標管理責任制和“一崗雙責”工作機制，層層簽定目標責任書，逐級分解落實黨建工作任務，把黨建工作和經(jīng)濟工作、項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作同安排部署，同檢查督促，同考核獎懲，在全縣形成了書記牽頭抓總、常委分工負責、城鄉(xiāng)橫向聯(lián)動、分層負責落實的齊抓共建局面。
二、廣泛開展思想政治教育，全面提高各級領導干部的能力素質(zhì)。
以“建設學習型黨組織”為契機，不斷提高各級領導干部理論水平和工作能力?？h委先后制定和完善了縣處級領導班子集體學習制度、自覺制度、報告會制度和考勤制度等，使領導班子和領導干部理論學習制度化、規(guī)范化。明確要求每位外出考察、掛職或?qū)W習回來的黨政領導干部，都要召開一次報告會，報告學習成果，傳授考察學習經(jīng)驗。為了適應工作的新形勢新任務，組織開展了一系列理論宣講、專題輔導、心得交流、實地參觀、培訓考察等學教活動。在采用黨校課堂教學手段的同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、遠程教學、觀看電教片等手段開展學習教育培訓，實現(xiàn)了教學資源共享，增強了培訓手段的'時代感和吸引力。同時，組織領導班子成員和鄉(xiāng)科級干部多次赴省內(nèi)和遼寧、河北、福建、海南等地，就項目建設、招商引資、旅游經(jīng)驗、黨的建設進行學習考察，提升了領導班子學習培訓質(zhì)量和整體水平。在資金緊張的情況下，多方籌措資金16萬元，于2月29日開始，在東北農(nóng)大舉辦培訓班，分兩批組織全縣村黨組織書記、村委會主任和大學生村官近200人進行了培訓，進一步提高了農(nóng)村基層干部的綜合素質(zhì)和履職能力。
三、加強領導班子和干部隊伍建設，形成加快發(fā)展的合力。
以縣鄉(xiāng)換屆工作為契機，把加強領導班子和干部隊伍建設作為基層黨建的重點工作來抓，進一步選準、育強、管好干部隊伍，各級領導班子的執(zhí)政能力不斷增強。通過細化工作流程，強化工作措施，開展換屆指導，嚴肅換屆紀律，圓滿完成了縣鄉(xiāng)村集中換屆工作?？h鄉(xiāng)“兩委”委員均以滿票或高票當選，全縣94個行政村全部產(chǎn)生新一屆黨組織領導班子，創(chuàng)我縣換屆歷史上最好成績。進一步深化了干部人事制度改革，從改善班子結(jié)構(gòu)，增強班子功能，提高班子合力的角度出發(fā)，突出基層一線干部、年輕干部、婦女干部和高學歷干部的選拔任用，注重把在重點工作、重點項目建設和重點信訪維穩(wěn)工作中成績突出的干部選拔進領導班子。換屆中，共調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部75名，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，平均年齡比上一屆下降3歲;80后年輕干部占領導干部總數(shù)的19.3%;大專學歷以上占總數(shù)的98%;婦女干部配備達到10人，比上一屆增加4人。換屆后，領導班子結(jié)構(gòu)更趨合理，群眾信任度普遍提高，領導科學發(fā)展的能力明顯增強。全面樹立“以實績評檔次、以貢獻定獎懲”的科學考評理念，堅持常規(guī)干部考察與《全縣鄉(xiāng)科級領導班子和領導干部實績考評辦法》的實施相結(jié)合，制定了“定性+定量”的科學干部評價體系，重點體現(xiàn)了科學發(fā)展和民生、生態(tài)、公益事業(yè)等多項考核指標，逐步完善了政策激勵機制，加大獎懲力度，對干事創(chuàng)業(yè)能力強、招商引資力度大、貢獻突出的干部優(yōu)先提拔使用，在全縣上下形成了爭先恐后謀發(fā)展、齊心協(xié)力促趕超的濃厚發(fā)展氛圍。，全縣主要經(jīng)濟指標均實現(xiàn)較快增長，個別單項指標創(chuàng)歷史最好水平，生產(chǎn)總值同比增長13.1%，規(guī)模以上工業(yè)增加值增長16%，全社會固定資產(chǎn)投資增長30%，全口徑財政收入增長21%，一般預算收入增長25%，社會消費品零售總額增長15%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、農(nóng)村居民人均純收入分別增長12.1%和73.4%，糧食總產(chǎn)比上年增加6萬噸，外經(jīng)貿(mào)進出口額增長15%。
四、扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設活動，提高全縣基層組織和黨員隊伍建設水平。
在全縣基層黨組織和廣大共產(chǎn)黨員中深入開展了以“黨組織奪旗、黨員爭星，促進全縣經(jīng)濟社會跨躍發(fā)展、后發(fā)超越”為主要內(nèi)容的“奪旗爭星促趕超”活動。對不同層面的黨員實行“星級”目標考評，充分發(fā)揮了全縣黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，切實增強了基層組織建設年活力。一年來，全縣有46個先進基層黨組織和117名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員受到了表彰，尤其是西興鄉(xiāng)平度村黨支部被評為全省先進基層黨組織，縣第二小學校長、黨支部書記李巧玲被評為全國優(yōu)秀黨務工作者。堅持統(tǒng)籌兼顧，整體推進，各個領域黨建工作不斷加強。加強了農(nóng)村基層組織建設工作，積極開展了“百局聯(lián)百村”活動，結(jié)成聯(lián)建對子94個;集中開展了后進村整頓，轉(zhuǎn)化率達到了100%;加強了村級組織活動場所建設，實現(xiàn)了村級活動場所全覆蓋;全面落實了村干部激勵保障機制，全年發(fā)放補貼15.6萬元;推進了選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，全年有8名優(yōu)秀大學生到村任村黨支部書記助理和村委會主任助理。建立健全社區(qū)黨建共駐共建新格局，大力推進“在職黨員進社區(qū)”活動，加強社區(qū)活動場所建設力度，在敬老院南規(guī)劃了1400平方米的社區(qū)服務中心，現(xiàn)已開始平整場地，近日即可形工建設。開展了黨員“先鋒崗”等主題實踐活動，加強了“兩類”組織黨建工作，對于具備建立黨組織條件的8家非公企業(yè)，通過單獨組建和聯(lián)合組建相結(jié)合的形式建立了5個黨組織，在農(nóng)村專業(yè)合作社中建立特色黨小組11個，特別是在沿江滿達鄉(xiāng)樺林現(xiàn)代農(nóng)機合作社組建了獨立黨支部，進一步擴大了黨組織的覆蓋面和影響力。加強黨員教育培訓，注重黨員管理服務，進一步加大發(fā)展黨員工作力度，黨員隊伍建設整體水平明顯提升。全縣共發(fā)展黨員146名，集中輪訓黨員1100多人(次)。進一步提升遠程教育功能，開展了“縣委書記進站點講黨課”和“農(nóng)業(yè)專家進站點講科技”活動，拍攝“先、優(yōu)”事跡電教片7部，其中兩部電教片在黑河電視臺進行了展播，《青春之歌》獲得全省第七屆黨員教育電視片觀摩評比三等獎。
五、切實加強廉政建設，推進黨員干部作風轉(zhuǎn)變。
堅持把干部作風和機關效能建設作為抓黨建促發(fā)展的重要保障，將“五個務必”作為領導班子建設的有力抓手，從加強學習教育、繼續(xù)解放思想、提高工作效能、做好群眾工作等方面狠抓落實，不斷加強和改進作風建設，在全縣上下營造了真抓實干、一心為民的良好氛圍。認真落實黨風廉政建設責任制，加強對廉政建設和反腐斗爭的研究、部署、落實和督查，認真學習貫徹《廉政準則》，狠抓理想信念和廉潔自律教育，建立健全并嚴格執(zhí)行述職述廉等黨內(nèi)監(jiān)督制度，嚴肅查處違法違紀案件，黨員干部依法行政、勤政廉政意識不斷增強。深入開展機關效能建設，暢通機關作風建設投訴和行政效能監(jiān)察投訴渠道，建立健全群眾評議黨政機關制度，加大督查落實力度，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，有力地推動了機關作風進一步好轉(zhuǎn)。
一年來，我們在市委、市政府的正確領導和大力支持下，基層黨建工作取得了一定成績，但還存在一些問題和差距，主要表現(xiàn)在：各領域黨建工作進展不平衡，“兩類”組織黨建工作還存在薄弱環(huán)節(jié);個別基層黨組織軟弱渙散，引領發(fā)展的能力不強;社區(qū)辦公和活動場所按照全市城鄉(xiāng)社區(qū)建設現(xiàn)場推進會議的要求差距很大;部分農(nóng)村基層干部隊伍的能力素質(zhì)與發(fā)展要求不相適應;“叫得響、立得住”的基層黨建典型不多，等等。下一步，我們將按照省市委的部署要求，緊緊圍繞全縣中心工作，抓基層打基礎，抓班子帶隊伍，抓亮點求突破，抓創(chuàng)新增活力，努力創(chuàng)出一條具有特色的黨建工作新路子，為推動全縣經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展提供堅強的組織保障。
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人才工作專項述職報告篇十五
本人，女，民族漢，19xx年出生，本科學歷，20xx年2月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任，經(jīng)理。
20xx年以來，作為基層黨建工作第一責任人，我堅持把履行基層黨建工作責任制作為首要職責，把基層黨建工作作為全局性工作來抓，身體力行帶頭抓黨建，以提升基層黨建科學化水平為目標，以基層服務型黨組織建設為重點，切實履行管黨責任，創(chuàng)新服務群眾工作載體，確?；鶎狱h建工作保障有力?，F(xiàn)將個人履行黨建工作崗位職責的情況簡要匯報如下，懇請各位領導和同志們予以評議。
一、抓落實，重履職，認真完成黨建工作目標。
黨支部經(jīng)常性召開全體黨員會議，研究制定黨員學習計劃，組織開展學習活動，按要求召開專題組織生活會和黨員談心談話活動，查找存在的問題，并認真整改，以促進工作。堅持開展“三會一課”制度，堅定貫徹黨的路線方針政策，使黨員在各方面工作中都能起到先鋒模范作用。在日常管理中，黨員干部都能沖鋒在前，敢于當擔，黨員的覺悟顯著提高。大力推行黨務公開制度，保障了黨員對黨內(nèi)事務的廣泛參與和有效監(jiān)督。一年來，我們在公司黨委的正確領導下，以黨的“”和xx屆四中全會精神為指導，深入學的一系列講話精神，努力工作，廉潔自律，團結(jié)支部一班人，知難而進，完成了上級交給的各項任務，實現(xiàn)了工作目標。
二、上水平，提素質(zhì)，創(chuàng)學習型基層黨支部。
1、提高自身素質(zhì)。
利用業(yè)余時間，我參加了政工人員網(wǎng)絡培訓，通過系統(tǒng)地學習“思想政治工作基本原理”、“精神與廉潔政治”、“陽光心態(tài)”等10多個科目，提高了我自身的理論基礎，明確了自己的人生目標，在工作中更加清楚的知道了“為什么而干”和“怎么干”。通過學習理論知識，為我們支部先進性教育活動奠定了扎實的理論基礎，在工作中，我把學到的理論知識與實際相結(jié)合、相對照，對商品館下一階段的重點工作班子集體研究，全力支持和鼓勵黨員同志們開展工作。
2、集體學習，創(chuàng)學習型支部。
我支部開展了四大專題的學習活動。一是專題學習討論了黨的報告以及一系列重要講話精神，二是專題學習討論了《論群眾路線—重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》、《厲行節(jié)約、反對浪費—重要論述摘編》、《各地聯(lián)系服務群眾經(jīng)驗做法選編》、《損害群眾利益典型案例剖析》、《黨支部工作程序圖解與創(chuàng)新工作實例》等學習材料，三是專題學習了黨章、中央八項規(guī)定、黨的基本知識讀本、黨的歷史讀本、黨的基層組織工作手冊等規(guī)定學習內(nèi)容。把集中學習和個別學習貫徹始終，每月組織不少于2次學習交流。四是組織學習黨建、文學、傳記、歷史等方面知識，其中還包括觀看《復興之路》以及《周恩來的四個晝夜》、《貪欲之害》、《苦難輝煌》等中央、市領導推薦的優(yōu)秀紀錄影片，鼓勵黨員職工多讀書，使黨員間形成濃厚的學習氛圍，從而進一步推進各項工作的積極開展。四是我支部組織全體黨員到烈士陵園參觀學習，重溫入黨誓詞，給革命烈士敬獻花圈，在學習過程中，老黨員向新黨員講述了他們年輕時為公司貢獻青春的工作歷程，通過這次活動我支部全體黨員明確了入黨的動機，增進了團結(jié)，提高了黨支部的凝聚力。
三、強化支部建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
基層黨支部是黨聯(lián)系廣大群眾的橋梁紐帶。一年來，我們始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，努力健全充滿活力的一線工作運行機制，推進一線工作的制度化、規(guī)范化和科學化。這不僅切實保障了廣大職工群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利，而且也有利于從源頭上防止腐敗問題發(fā)生。為了確保各項工作落實到位，開展了黨支部月工作例會制度。我支部突出“真、抓、實、干”，通過強化黨員的教育監(jiān)督管理，黨員先鋒模范作用進一步顯現(xiàn)。不論在工作推進中，還是在一線賣場的實戰(zhàn)中，都活躍著廣大黨員的身影，他們成為了服務幫助群眾、帶動群眾的最堅強力量。在20xx年整體零售行業(yè)銷售下滑的大趨勢下，我部門黨員迎難而上，通過全體黨員和干部群眾的頑強奮斗，圓滿、超額完成了公司下達的毛利任務指標，賣場無空點，各種銷售、服務競賽我們均取得了良好的成績。
四、加強作風建設，增強了拒腐防變能力。
作為基層的黨員干部，我時刻保持冷靜的頭腦、常打預防針，發(fā)現(xiàn)不好的苗頭就要及時指出糾正，不能當睜眼瞎，使小貪占成了大腐敗。同時，潔身自好，抓好自律，做到一身正氣，公道正派，言行一致，清正廉潔，始終做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。履行好崗位職責，帶頭做出表率。切實按照“一崗雙責”的要求，把群眾的工作積極性調(diào)動好，把所轄的黨風廉政建設監(jiān)督好。正確行使手中的權力，在大事上涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，哪些事能做，哪些事不能做，腦子里有明確的界限，自重、自省、自警、自勵，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。
五、存在的問題和不足及原因分析。
回顧今年以來的工作，我新悅童趣館黨支部工作取得的成績是公司黨委正確領導的結(jié)果，是廣大黨員干部職工共同努力的結(jié)果。
拋開成績，冷靜反思，我支部黨建工作還存在不少問題和不足。
一是黨員和干部培訓形式較單一，黨員群眾智慧不能充分激發(fā)。
二是理論學習與聯(lián)系實際方面還不夠緊密。
三是存在新形勢下，政策理論水平還要提高的問題。
造成不足的原因分析：
一、我支部黨員干部隊伍現(xiàn)狀與加快經(jīng)濟社會發(fā)展的新形勢、新要求，與日益嚴峻復雜的新任務、新挑戰(zhàn)相比，還有不少差距和不足，主要表現(xiàn)為“兩個不適應”。
一是黨員干部隊伍知識結(jié)構(gòu)與日益復雜艱巨的發(fā)展穩(wěn)定任務不相適應。黨員干部隊伍整體知識結(jié)構(gòu)“單一”,對新知識、新事物的認知程度和接受能力較差，對法律、科技特別是市場經(jīng)濟新知識知之甚少,新知識的補充更新跟不上形勢的發(fā)展變化，一定程度上造成了干勁有余，而創(chuàng)新活力不足的突出問題。
二是黨員干部自身狀態(tài)與建設能力全面的過硬隊伍的目標不相適應。存在著工作能力較強，但語言表達能力一般，綜合素質(zhì)較高，但整體活力不足的問題。
忙于業(yè)務經(jīng)營，而在學習上花費的時間少,學習缺乏計劃和系統(tǒng)性，在運用科學發(fā)展觀指導實踐、推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展上還有較大差距。
三、在理論學習上，主要有三種模糊認識：一是“理論太虛不愿學”。學起來枯燥乏味，深奧難懂，不如學文化知識，讀經(jīng)營管理書籍來勁、實惠管用。覺得只要懂專業(yè)，會干工作就行了。二是“工作太忙無暇學”。認為學習理論政策要有專門時間，工作任務多而重，忙都忙不完，哪有時間學，因而以工作為托詞，放松理論學習。三是“理論夠用不想學”。有這種想法的同志感到自己從事工作多年，對馬克思主義基本理論，黨建理論等比較熟悉，有一定的實踐經(jīng)驗，不學也能夠干好本職工作，學不學都無所謂，因而視學習理論政策為額外負擔，無所用心，走走過場。
六、針對以上存在的問題，我將在今后的工作中做如下改善：
(一)教育培訓突出“思想拓展、能力挖潛”。
實行每周一課，即每周三下午為黨員固定學習日，課程不拘形式，不限內(nèi)容，既有理論課件講授，又有新穎的現(xiàn)場問答，既有關于本職工作的體會和對業(yè)務知識等的講解，又有關于服務禮儀和經(jīng)營構(gòu)想等的介紹和討論，以此培養(yǎng)和提升黨員干部既能寫又能說，會思考善表達的素質(zhì)能力。
研討交流，即著眼于增進黨員間交流，促進理論學習快速轉(zhuǎn)化為實踐能力，定期進行交流探討。
互助幫帶，即按照“典型帶后進、老人帶新人”的原則，采取組織安排和自愿組合相結(jié)合的方式，定期交流研討、學習借鑒。
實景觀摩，即黨員到先進單位參觀學習，實地感受發(fā)展，促進思想解放，激發(fā)干事熱情。
拓展訓練，即每年組織黨員赴京津拓展訓練基地，進行能力拓展訓練，磨練意志，培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作、超越自我、勇于擔當?shù)木?。通過拓展訓練項目，分享感受，交流心得，收到了寓教于樂、拓展思維、挖掘潛力、激發(fā)活力的效果。
(二)將學習到的理論知識充分的運用到實際工作中去，用身邊實例教育黨員，在學中干，在干中學。
一是引導促學，通過有關領導、先進分子作學習動員、領學，對規(guī)定學習書目和相關文件，進行了原原本本學、認認真真讀;二是輔導促學，分別由單位領導、專業(yè)教師做專題輔導，針對不同參學人員的實際情況進行專題輔導，增強理論聯(lián)系實際;帶頭促學，領導干部可用普通學員的身份參與、帶頭學習;三是幫帶促學，領導、先進分子可結(jié)合實際聯(lián)系學習困難人員與其結(jié)成“幫學”對子，對“幫學”對象進行輔導;四是遠教促學，利用網(wǎng)絡電子設備，觀看科學發(fā)展理論輔導課;五是活動促學，結(jié)合工作實際開展相應的學習活動，使理論與實際緊密聯(lián)系。
(三)著力提高黨員的理論政策素質(zhì)。
一是要加強教育，啟發(fā)自覺。明確學習既是一項政治任務，是黨對每個黨員干部的要求，又是謀求個人進步、基層建設發(fā)展的一個不可或缺的重要途徑。努力掌握基本立場、觀點和方法，增強政治敏感性，始終保持清醒的頭腦，經(jīng)受住各種情況的考驗。
二是要堅持制度，創(chuàng)造氛圍。支部制定理論政策學習計劃，明確學習的內(nèi)容、時間和方法，堅持好備課講課、討論交流、檢查講評等制度，督促黨員抓好理論政策的學習、積累。要大力宣揚學理論的典型，特別是那些學用結(jié)合，能力素質(zhì)提高快，成績明顯的典型，激勵大家勤奮學習，堅持一貫。
三是要結(jié)合滲透，深化效果。理論學習要與其它學習和工作有機結(jié)合起來，如部門周例會、班小組會等都應安排一定的理論政策內(nèi)容;考核黨員也要把理論政策水平，特別是認識、分析和解決問題的能力作為一項重要內(nèi)容;黨員思想教育要突出理論政策學習等等，從而使黨員既在工作學習中不斷接受理論政策的熏陶，又在理論政策的學習積累中提高能力素質(zhì)。
人才工作專項述職報告篇十六
我自3月任接待辦黨支部書記以來，始終堅持把抓好黨建工作作為服務中心、服務大局的重要保證，認真履行黨建工作“第一責任人”職責，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，緊密結(jié)合當前形勢，采取切實有效措施，扎實推進機關黨建工作，推動了全辦各項工作的協(xié)調(diào)開展，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
一、抓好班子建設，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
實踐證明，堅強的領導班子是做好一切工作的根本保證。多年來，無論是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，還是在機關支部，不管是大單位，還是小單位，我都堅持把班子建設作為黨建工作的首要任務來抓，強化龍頭帶動作用，不斷提高黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。一是強化自身責任意識。一直以來，我始終牢記“職務即是責任”，不斷強化履行好崗位職責的政治責任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總。在思想上，堅定不移地貫徹執(zhí)行縣委的重大決策部署，與縣委合拍同步。在工作中，拿出時間集中精力專門研究黨建工作，把黨建工作作為全年工作目標進行分解抓落實，并階段性分析黨建工作落實情況，抓好督導檢查，研究解決存在的問題，努力把第一責任人的責任履行好。二是強化機關黨建規(guī)范化建設。接待辦機關編制少，領導班子人員少，年齡不同、閱歷有別，人員全部到位后，我們及時成立了黨支部，并結(jié)合班子成員特點和優(yōu)勢，對支委工作進行了合理分工;同時建立健全了《黨風廉政制度》、《三會一課制度》、《議事和決策程序規(guī)范》、《黨務公開制度》、《黨務目標管理考評制度》等10余項規(guī)章制度，班子成員帶頭遵守各項規(guī)章制度，形成了用制度理事、用制度管人的良好氛圍。三是貫徹執(zhí)行民主集中制原則。我始終堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合的工作制度，重大問題必須集體研究討論，實行集體議事時，不搶先發(fā)言定調(diào)子、不強制拍板作決定，做到有主見不主觀，善斷不武斷，從而充分調(diào)動了班子成員的主動性和積極性，確保了議事、決策的科學化、民主化，形成“合心、合力”的良好局面。四是加強機關廉政建設。接待工作接觸資金頻度較高、數(shù)額較大，在很多人看來是一種資源，更是一種權利。為此，接待辦黨支部高度重視黨風廉政建設，最大限度預防不廉潔行為的滋生。作為支部書記，首先從自身做起，嚴格自律，不搞特權，做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權不謀一己之私。同時以筑防線、保清廉、樹形象的思路不斷加強機關廉政建設。第一，加強廉政教育，讓黨員干部樹立正確的權力觀。一方面系統(tǒng)組織學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨政紀條規(guī)，并學習勤政廉政的典型。另一方面，以違紀案件為例開展警示教育。第二，以制度做保障，防微杜漸。凡涉及到接待任務領受、接待禮品的贈送，一律實行縣委、縣政府分管領導事前審簽制;涉及到大額經(jīng)費結(jié)算業(yè)務，實行班子集體研究決定。為節(jié)約經(jīng)費開支，實行標準化接待、定點接待、定點采購土特產(chǎn)制度及簽單復核制，嚴格控制招待費，以節(jié)約資金辦大事的理念統(tǒng)籌管理和使用好接待經(jīng)費。
二、強學提素，努力打造一支博學、敬業(yè)、忠誠、實干的黨員干部隊伍。
接待人員是來賓認識的第一張面孔，感受的第一環(huán)境，也是一個地方的形象大使，因此提升接待水平，抓好接待人員整體素質(zhì)的提高是關鍵。我們通過狠抓學習、實踐鍛煉、參觀交流等多種形式，力求鍛造一支大局意識強、工作作風硬、綜合素質(zhì)高、業(yè)務技能精、奉獻精神強的黨員干部隊伍。一是創(chuàng)新形式抓學習，提升綜合素養(yǎng)。年初制定了支部學習計劃安排，把學習情況納入到機關干部年度考評之中，并堅持周五學習制度。為增強學習效果，我們在常規(guī)集中與自學的基礎上，確定了學、講、研結(jié)合的學習形式，即根據(jù)接待工作需要，從領導到一般干部每月確定一個課題并作為主講人為全體機關干部講課，大家再進行集中研討，進一步深化認識。經(jīng)?；?、制度化、靈活化的學習形式使每一名接待干部掌握了接待業(yè)務，及時了解了縣委、縣政府的重大決策部署及重要會議精神，熟練掌握了本縣的歷史文化、資源優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)特色、風景名勝、民風民俗、投資環(huán)境及經(jīng)濟社會發(fā)展取得的巨大成就等，為做好接待工作奠定了堅實基礎。二是以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，開展系列活動增添工作動力。創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，我辦按照縣委統(tǒng)一部署，結(jié)合接待工作實際，確定了“我為平泉樹形象，服務發(fā)展做先鋒”的活動主題，明確活動總體要求及主要內(nèi)容，制定了活動流程，積極與社區(qū)黨組織開展“共駐共建”活動、在職黨員“雙重管理”、公開承諾、亮牌示范、對標先進等系列活動。“七一”期間組織機關全體黨員到平房鄉(xiāng)石洞子村革命老區(qū)開展感受革命傳統(tǒng)紅色教育。在“三八”、“五四”期間，與政府招待處職工聯(lián)合開展了“我為黨旗添光彩”演講比賽和“紅歌獻給黨”紅歌賽。在“對標先進找差距，比學趕超促發(fā)展”活動中，組織全體黨員干部到赤峰、雙灤、灤平等地進行實地考察，學到了經(jīng)驗，開闊了視野。三是創(chuàng)建和諧機關，建設活力團隊。倡導和諧理念，建設和諧機關，是我管理接待團隊的主導思想。面對繁瑣的接待環(huán)節(jié)、每月近20余批次的接待任務，每個人必須以良好的心態(tài)和精神狀態(tài)去面對工作。為此我特別注重領導班子內(nèi)部團結(jié)和黨員干部之間的團結(jié)，要求大家大事講原則、小事講風格，按原則辦事、按規(guī)矩辦事，不搞親疏，不搞小團體，不搞內(nèi)耗，要樹立團結(jié)才能出政績、出干部、出生產(chǎn)力的思想，強調(diào)大家互相尊重、互相補臺不挑剔。同時，我們探索實施人文關懷機制，及時關注干部的思想動態(tài)。實行“一溝通”、“兩必訪”，做到“三必談”：即爭取家屬對接待工作的理解與支持時必進行溝通交流;家中發(fā)生特殊情況時必進行家訪探望，涉及家屬提職、調(diào)動必進行家訪賀喜;取得成績時必進行肯定鼓勵談話，出現(xiàn)情緒波動時必進行關懷引導談話，重大工作部署前進行思想談話。團結(jié)和諧的理念使全體黨員每天都在一個融洽的環(huán)境和氛圍中工作，不壓抑個性，大家就提高和改進工作暢所欲言、積極建言獻策，盡己所能，發(fā)揮專長，最大限度激發(fā)創(chuàng)造力和想象力，對內(nèi)外展示出良好的精神風貌。
三、求創(chuàng)新抓精品，建設特色接待文化。
小事成就大事，細節(jié)成就完美。接待工作千頭萬緒，必須注重精細化管理，注重精品化服務。一是提煉特色接待理念。要求機關全體工作人員牢記一條接待工作定律(“即100—1=0”，百次成功、一次失誤、印象為零)，樹立兩種接待工作理念(即接待也是生產(chǎn)力;以客人之需求為第一追求，以客人之滿意為第一目標，用我之形象體現(xiàn)平泉形象，用我之效率體現(xiàn)平泉效率)，弘揚三種接待工作精神(即不辭辛苦、無私奉獻的精神;周到熱情、一絲不茍的精神;辦事高效、創(chuàng)先爭優(yōu)的精神)。二是精心研究設計特色接待用品。對接待手冊、宴會菜單、出席宴會人員名單、房間問候卡等進行改版設計，對席位卡加設硬塑外包，使之更加精美。同時，委托北京名風設計公司結(jié)合我縣歷史文化設計了獨具平泉特色的接待禮品。三是推行“六有”特色接待模式。即客人到達，(縣界或車站)有專人等候迎接;客人下車，有接待人員發(fā)放接待手冊;客人進房，有致意卡和溫馨提示卡;客人出行，有隨車講解;客人進餐，有席位卡、菜單和出席宴會人員名單;客人離開，有歡送短信發(fā)出。這一接待模式在今年4月份全市接待工作經(jīng)驗交流會上得到市接待辦領導的肯定，并在全市推廣。
四、圍繞中心，履職盡責，服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局。
當前，十二五宏偉藍圖已經(jīng)繪就，全縣上下正在圍繞將平泉建設成全國一流特色中等城市，實現(xiàn)縣域綜合實力跨入全省40強而努力。接待工作圍繞中心搞好服務是第一要務。為此要求全體黨員干部必須以為大局服務的觀念，為發(fā)展助力的理念來開展工作，樹立“四個圍繞”理念抓接待。一是圍繞爭取國家、省、市各級領導的關注和政策資金支持抓接待。高質(zhì)量、全方位接待是爭取各級領導重視、吸引有關部門關注與支持的重要前提。圍繞這一目標，我們抓機制、強管理、重細節(jié)并收到一定成效。20以來來累計接待國家民政部、信訪局、林業(yè)局、國務院扶貧辦等10余個國家部委領導和副省長宋恩華、沈小平等省部級級領導及省委農(nóng)工部、省扶貧辦、省財政廳及楊汭、張古江、趙風樓、丁錦霞、郭群、鄭曉東等20余位地廳級領導。二是圍繞重點項目推進抓接待。當前縣委、縣政府正在舉全縣之力抓招商引資，抓項目落地。接待辦在全力以赴抓好本部門招商引資任務的同時，圍繞全縣航空產(chǎn)業(yè)園項目、新能源項目、休閑產(chǎn)業(yè)項目、農(nóng)業(yè)項目等，從項目前期考察、項目簽約到項目的成功落地，接待辦做了大量工作，為河北席奧公司通用飛機制造項目落成、海南亞太通用航空公司飛機制造項目簽約、高鐵西北地塊綜合開發(fā)項目簽約、北京二商集團與森源公司項目對接等奠定了堅實基礎，促進了全縣招商引資工作的順利進行。三是圍繞宣傳展示平泉整體形象做好大型活動接待保障?，F(xiàn)場會、論壇會、考察團等接待任務對外影響面大、涉及工作環(huán)節(jié)多。接待辦克服人員少的實際，每次針對不同任務情況，精心制定接待方案，與各部門工作組密切配合，圓滿完成任務，確?；顒拥捻樌M行。一年來，與有關部門共同完成天主教承德教區(qū)主教祝圣禮典、重點項目集中開工儀式、萬泉花卉市場開業(yè)慶典等大型接待任務近20批次。有效提升了平泉形象，擴大了平泉對外影響力。四是圍繞打造“契丹祖源、圣地平泉”城市主題和宣傳推介四張城市名片抓接待。設計制作了一批包括接待手冊、宴會席位卡、宴會人員名單、宴會菜單、專用紙巾等接待用品。專門委托北京、河南藝術品設計制作公司生產(chǎn)了公務接待系列禮品。另外設計完成了平泉公務接待網(wǎng)頁。
縣接待辦成立以來，已累計接待客人451批7680人次。盡職盡責的服務受到了上級領導和縣四大班子領導的肯定和好評，縣委主要領導親自批示：“平泉的接待工作是出色的，望再接再厲，再上臺階”。在年年度綜合考評中，我辦評為一等獎，被縣委、縣政府評為干部作風建設先進單位;我本人也被縣委、縣政府授予信訪穩(wěn)定工作先進個人，被機關工委授予優(yōu)秀黨務工作者榮譽稱號。
我雖然在抓黨建工作中做了一些工作，但按照工委要求還存在著黨建工作創(chuàng)新性不夠，黨建工作與工作業(yè)務結(jié)合度不高等問題。今后，我將繼續(xù)認真履行黨建第一責任人的職責，占其位當負其責，掌其權當忠其職，努力做好新形勢下的基層黨建工作，為把我縣建成國內(nèi)一流特色中等城市做出應有貢獻。
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