教育是培養(yǎng)人才的基礎(chǔ)，對一個國家的發(fā)展至關(guān)重要。寫一篇完美的總結(jié)，需要有清晰的思路和邏輯結(jié)構(gòu)。寫總結(jié)時，我們可以根據(jù)自己的實際情況選擇合適的總結(jié)方式和表達方式。
勞動爭議再審申請書篇一
身份證號：
住住址：xx市武侯區(qū)。
通訊方式：
代理人;，律師事務(wù)所律師。
電話：
被訴人：勞務(wù)有限公司(勞務(wù)派遣單位)。
法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：xx市金牛區(qū)。
通訊方式：
被訴人：四川建設(shè)工程有限公司(用工單位)。
法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理。
住所地：成都市武侯區(qū)。
電話：
申請事項：
1、請求裁決被訴人支付申訴人9級工傷傷殘補償金合計人民幣52362元。
2、請求裁決被訴人支付申訴人將來必然會發(fā)生的后續(xù)治療費7000元(司法鑒定書確認(rèn))。
3、請求裁決被訴人支付申訴人在醫(yī)院治療工傷期間的伙食補助費2520元。
3、請求裁決被訴人補交申訴人于x8年2月26日開始參保至今的社會保險費(包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險)。
4、請求裁決被訴人向申訴人支付因沒有與勞動者簽訂書面勞動合同而應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，即11月的工資賠償共計2x0元的賠償。
5、請求裁決被訴人支付給申訴人經(jīng)濟補償5000元(解除勞動合同時每滿一年工齡支付一個月工資給勞動者,不足六個月的按半個月工資予以補充)。
6、請求裁決被訴人支付申訴人x9年2月致x9年11月的加班工資24000元。
事實與理由：
x8年2月應(yīng)聘到四川建設(shè)勞務(wù)有限公司，職位為電焊工，月基本工資為x0元，公司承諾一個月后與其簽訂書面勞動合同,入職后公司以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為其購買職工基本社保。x9年3月被四川建設(shè)勞務(wù)有限公司勞務(wù)派遣到四川建設(shè)工程有限公司的項目工地上工作，x9年11月14日在工作過程中從高約4米處跌落致左足受傷，送成都第一骨科醫(yī)院被確診為“左足跟骨粉碎性骨折”，后被勞動和社會保障行政部門認(rèn)定為工傷，x0年6月8日被成都市勞動能力鑒定委員會(成勞鑒字[x0]2457號)評定為工傷傷殘9級。x0年5月3日經(jīng)四川西南司法鑒定中心鑒定確認(rèn)“被鑒定人后續(xù)醫(yī)療費用還需人民幣7000元”。根據(jù)以下法律法規(guī)被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、依據(jù)《工傷保險條例》第十七條、第三十五條和《四川省人民政府關(guān)于貫徹《工傷保險條例》的實施意見》的規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)支付給申訴人52362元的工傷傷殘補助金(其中含：一次性傷殘補助金本人工資8個月，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金16個月)。
2、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽定書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應(yīng)向勞動者支付本人工資標(biāo)準(zhǔn)2倍的工資,申訴人依法應(yīng)當(dāng)獲得2x0元的賠償(即11月的工資賠償)。
3、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，申訴人應(yīng)當(dāng)獲得兩個半的工資補償共計5000元。
為了維護法律的尊嚴(yán)，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申訴人的主張。
此致
申訴人：
x0年7月26日。
勞動爭議再審申請書篇二
申請人：xxx，男，漢族，20xx年4月5日生，住合肥市廬陽區(qū)路19號。
被申請人：合肥有限責(zé)任公司住所地：合肥xx開發(fā)區(qū)工業(yè)園路號。
法定代表人：xxx，該公司董事長。電話：xxxxx。仲裁請求：
二、裁令被申請人支付申請人20xx年度第一、二季度獎金2萬元；
四、裁令被申請人為申請人辦理社保轉(zhuǎn)移、失業(yè)等手續(xù)。
事實和理由：
申請20xx年6月進入被申請人公司從事財務(wù)工作，20xx年5月調(diào)入公司銷售管理部任經(jīng)理助理職務(wù)，20xx年1月任商務(wù)主管工作，20xx年7月之后任營銷部副經(jīng)理職務(wù)。申請人的工資為月基本工資+季度獎金+加年終獎。20xx年度的申請人的月基本工資為5000元，四季度獎金為4萬元，年終獎為5萬元，平均每月工資為12500元。20xx年6月申請人因事向被申請人請假，獲得被申請人的.同意，請假期間申請人仍嚴(yán)格按照被申請人公司的要求進行審核業(yè)務(wù)報表等工作。20xx年1月1日帶薪年休假制度施實以來，被申請人一直未安排申請人休年休假，也未支付申請人未休年休假工資。20xx年7月23日被申請人莫名在合肥晚報上刊登了一個《公告》以申請人請假期間未來公司上班為由解除了與被申請人的勞動合同。申請人很是不解多次找被申請人理論，被申請人對此未作解釋。另被申請人扣發(fā)了申請人20xx年第1、2季度的獎金2萬元。
申請人認(rèn)為：被申請人系違法解除勞動合同，應(yīng)支付賠償金；被申請人應(yīng)支付申請人帶薪年休假工資；被申請人應(yīng)支付申請人第一、二季度的獎金。為維護申請人合法權(quán)益，申請人特向貴委申請勞動仲裁，懇求裁如所請為感！
此致
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
勞動爭議再審申請書篇三
再審申請人（原審被告）：王xx再審被申請人（原審原告）：xx晚報社。
再審申請人（以下簡稱申請人）與再審被申請人（以下簡稱被申請人）勞動爭議糾紛一案，不服xx中級人民法院2013年8月16日作出的（2013）xx號民事判決書，根據(jù)《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項之規(guī)定，現(xiàn)申請再審。
請求事項：
一、請求依法撤銷巴州中級人民法院（2013）xx號民事判決書，重新審理，公正判決。
二、因本案再審產(chǎn)生的訴訟費用由被申請人承擔(dān)。事實與理由：
xx中級人民法院的二審判決認(rèn)定事實不清、適用法律錯誤，據(jù)此作出的判決有誤。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：一、二審法院認(rèn)定“2011年12月26日申請人王xx已年滿60歲，達到法定退休年齡，不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金”，存在適用法律錯誤，嚴(yán)重損害了申請人的合法權(quán)益。
申請人雖然2011年12月26日年滿60歲，但是一直在被申請人處工作至2012年8月。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第二款規(guī)定勞動合同終止是“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的”，而不是勞動者達到法定退休年齡，另外勞動合同法規(guī)定的合同終止并非自動終止，應(yīng)該為書面解除勞動合同。被申請人一直未與申請人解除勞動合同關(guān)系，申請人也未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，因此勞動關(guān)系一直存在。
被申請人于2012年8月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會?！保谖赐ㄖ矝]有與申請人書面解除勞動合同的情況下，被申請人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”。被申請人不僅應(yīng)當(dāng)支付申請人經(jīng)濟補償金，還應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
綜上，二審法院適用法律錯誤，依此作出錯誤的判決，嚴(yán)重損害了申請人的合法權(quán)益。二、二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然認(rèn)定“用人單位為勞動者繳納社保金亦終止于法定退休年齡當(dāng)月”，判令被申請人為申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，嚴(yán)重損害了申請人的合法權(quán)益。
申請人在被申請人處工作至2012年8月，勞動關(guān)系一直存續(xù)，根據(jù)《社會保險法》第十六條規(guī)定“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金”。故用人單位為勞動者繳納社保金終止不僅要達到退休年齡，還有累計繳費滿十五年的。而實際勞動者只是年滿60歲，僅達到退休年齡，而未累計繳費滿十五年。故用人單位不應(yīng)該終止繳納，反而應(yīng)該繳納至2012年7月。
二審法院在未引用法律條款的情況下，想當(dāng)然的判令被申請人為判決申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應(yīng)繳納社保金，是有悖《勞動合同法》、《社會保險法》的立法精神，而且還剝奪了勞動者應(yīng)該享有的社保權(quán)利。
綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴(yán)重損害了申請人的合法權(quán)益。申請人為維護己身合法權(quán)益，根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十九條、第二百條之規(guī)定，特向貴院提出再審申請，懇請貴院依法公正處理。
此致xx高級人民法院
申請人：王xx。
2013年。
月
日
勞動爭議再審申請書篇四
申請人：
住所地：
法寶代表人：
被申請人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。
請求事項：
1、請求依法撤銷人仲案字[20xx]第號仲裁裁決書；
事實與理由：
爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認(rèn)定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。為此該裁決符合依照中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第四十九條規(guī)定“違反法定程序”的申請撤銷條件，故特現(xiàn)提出申請撤銷。
一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。辯論和質(zhì)證終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見?！?/p>
在本次仲裁中，仲裁員作出事實認(rèn)定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表”
對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第38條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。
正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認(rèn)真審查，導(dǎo)致仲裁裁決認(rèn)定事實錯誤。
（1）該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動**大隊年檢材料20xx年12月正常工資薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動**大隊的。工資一項，該表格中并沒有結(jié)構(gòu)分項，只有總數(shù)。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。該份明細表與申請人提供的工資發(fā)放表并無矛盾之處。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資發(fā)放表沒有任何道理。
（2）該份證據(jù)為“20xx年12月正常工資薪金收入明細表”，而申請人與被申請人之間的勞動爭議區(qū)間為“20xx年12月至20xx年5月”。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。用距離雙方爭議時間七個月后的'與本案沒有關(guān)聯(lián)性的證據(jù)作為裁決依據(jù)顯然是錯誤的。
二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。
該份裁決書并無仲裁員簽名。
綜上，申請人認(rèn)為，[20xx]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。
中級人民法院。
申請人20xx年2月日。
勞動爭議再審申請書篇五
申請人：黃純剛（男）、生于1979年2月8日，家住宜章縣玉溪鎮(zhèn)尚御名都，身份證號：***398；現(xiàn)在宜章縣國字號水泥磚廠試用。
被申請人：宜章縣國字號水泥磚廠。
法人代表：肖國孝。
請求事項:請求確認(rèn)申請人與被申請人之間存在勞動關(guān)系；事實與理由：
申請人于2014年2月16日經(jīng)人介紹到宜章縣國字號水泥磚廠去做事，上午廠長安排要我負責(zé)絞拌機操作，廠長在旁邊指導(dǎo)操作，當(dāng)時廠長要我檢查水泥料混合情況，要求我用手去抓料檢查，不幸被絞拌機將右手絞傷，后在郴州一九八醫(yī)院治療40多天，現(xiàn)造成右手食，中指自掌指關(guān)節(jié)處缺失，右手背有3×5cm皮膚撕脫瘢痕，右無名指功能缺失，右大拇指間關(guān)節(jié)活動受限，經(jīng)湘南學(xué)院司法鑒定為柒級傷殘。
未形成勞動關(guān)系，所以不能按工傷賠償。
申請人認(rèn)為，只要是在你廠里上班，不管是在試用期，是否簽定了勞動合同，不論上班時間長短，都已形成了事實的勞動關(guān)系。為此現(xiàn)特請求宜章縣勞動仲裁委員會給予確認(rèn)勞動關(guān)系，還報告人一個公道，確實維護弱勢群體的合法權(quán)益。
此致
申請人：黃純剛2014年4月30日聯(lián)系電話：***。
勞動爭議再審申請書篇六
被反申請人：xxx。
反請求事項：
請求依法裁決被反申請人賠償因工作嚴(yán)重失職給反申請人造成的經(jīng)濟損失8449.39元。
事實與理由：
被反申請人于20xx年3月20日到反申請人處工作，從事鉗工工作。
20xx年6月7日，被反申請人在完成一項一汽mv3—5310381模具的壓件工作時，未按照工作流程進行操作，致使上下模具錯位，mv3—5310381全套模具壓廢，造成直接經(jīng)濟損失8449.39元。
20xx年7月8日，被反申請人辭職。對于給反申請人造成的'損失，被反申請人未予以任何賠償?，F(xiàn)反申請人依法提出反請求，請依法裁決。
此致
申請日期：
20xx年xx月xx日。
勞動爭議再審申請書篇七
法定代表人：xxx。
請求事項：
請求貴委將案件移送至xx市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理管轄。
事實與理由：
貴委受理xxx訴申請人勞動爭議糾紛一案。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！薄秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十二條：“用人單位所在地為用人單位注冊、登記地”。xxxxx。綜上，依照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條規(guī)定：“仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人”，特向貴委提出管轄權(quán)異議申請，請求貴委將該案件移送至xxx勞動爭議仲裁委員會管轄。
此致
申請人：
日期：
范文在當(dāng)今社會生活中，申請書出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，我們在寫申請書的時候要注意語言簡潔、準(zhǔn)確。一起來參考申請書是怎么寫的吧，以下是小編收集整理的勞動爭議......
勞動爭議再審申請書篇八
被申訴人：中國xx銀行股份有限公司xx省分行。
法定代表人：許xx職務(wù)：行長。
住所地：xxx市中xx路x號聯(lián)系電話xxxxxxxxxxxxxxx。
申訴人因勞動爭議一案，不服xxx市橋西區(qū)人民法院作出的(201)西民一初字第00號民事判決書和xxx市中級人民法院做出的(xxxx)石民六終字第0046號民事判決書，依法申請再審。
訴訟請求：
1、撤銷一二審判決;。
2、依法確認(rèn)被申訴人存在行政不作為，并責(zé)令其更新相關(guān)信息。
事實與理由。
一二審判決與先前已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決在認(rèn)定事實上相互矛盾。
本案歷經(jīng)一二審，案件爭議的焦點問題已經(jīng)一清二楚：就是在xxxx年4月1日后雙方是否存在勞動關(guān)系。
關(guān)于這一事實的認(rèn)定，人民法院已經(jīng)做出朱門的判決進行了認(rèn)定，
圍繞這一焦點，雙方均舉出了證據(jù)，用人單位舉出了xxxx年4月1日終止勞動合同的公證書。勞動者舉出了市中院(xxxx)石民再終字第00041號民事判決書。按照最基本的證據(jù)規(guī)則，在雙方都舉出證據(jù)的情況下，需要簡單比較證據(jù)的效力。顯然，法院應(yīng)當(dāng)采納勞動者提供的證據(jù)。
第一，從效力來看，人民法院的生效判決顯然要高于其他任何證據(jù)。
第二，從時間上看，公證書形成于xxxx年4月1日，法院判決形成于xxxx年5月30日，顯然屬于對勞動關(guān)系的重新認(rèn)定。
第三，從內(nèi)容上看，市中院(xxxx)石民再終字第00041號民事判決書用了六頁的篇幅，不厭其煩的論述了半天，其實就是說明了橋西法院之所以啟動再審程序，就是因為xxxx年4月1日終止勞動合同的決定導(dǎo)致原一審判決(西民一初字第00468號)無法執(zhí)行。此后通過啟動再審程序最終支持了勞動者的要求實現(xiàn)勞動權(quán)益，責(zé)令用人單位提供工作崗位的請求，此時公證書已經(jīng)存在，用人單位在再審的庭審意見里也做了表述，但是沒有得到認(rèn)定。也就是說，公證書的效力，已經(jīng)得到法院的實體審理，已經(jīng)被否定。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，在用人單位錯誤解除勞動合同時，勞動者有權(quán)要求單位繼續(xù)履行合同或者同意解除合同并主張賠償金。在該案中，勞動者要求繼續(xù)履行合同。既然法院判決最終支持了勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的請求，責(zé)令用人單位繼續(xù)提供21個月的工作崗位，也就必然認(rèn)定了雙方存在勞動關(guān)系。這好比一枚硬幣的兩個面，既然認(rèn)定應(yīng)該提供崗位，說明雙方必然存在勞動關(guān)系，反之亦然。
這么簡單的一個問題，連小學(xué)文化的人都能懂的問題。一二審合議庭竟然在勞動者的庭審意見和上訴狀里大聲疾呼下竟然無動于衷。簡直不可思議。
綜上所述，原判決在案件處理上站在強勢的用人單位一方，偏聽偏信;認(rèn)定事實缺乏必要證據(jù);推理過程邏輯混亂，以偏概全;運用法律缺乏客觀公正，所作判決有悖常理，沒有貫徹勞動法律法規(guī)保護弱勢勞動者合法權(quán)益的立法宗旨。
這樣的判決，從客觀上起到了縱容用人單位繼續(xù)拖欠工資和打擊報復(fù)勞動者的惡劣社會影響，不利于和諧勞動關(guān)系乃至和諧社會的建設(shè)，肯請高級法院認(rèn)真審查上訴人的請求理由，依法撤銷一二審判決，切實維護職工的合法權(quán)益，促進社會的穩(wěn)定。
此致
xx省高級人民法院。
申請人。
胡xx。
勞動爭議再審申請書篇九
申請人：趙利平，男，漢族，生于20xx年6月28日，家住貴州省習(xí)水縣隆興鎮(zhèn)馬臨居1號。
被申請人：習(xí)水縣經(jīng)濟貿(mào)易局（習(xí)水縣東皇鎮(zhèn)府西路原糧食局辦公大樓五樓），法定代表人：黃微、習(xí)水縣經(jīng)濟貿(mào)易局局長。
一、20xx年解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取一次性補償金不符合當(dāng)年社平工資標(biāo)準(zhǔn)（當(dāng)年社平工資為1309元）。
二、要求補償醫(yī)療費（按20xx年買斷要求補償）三、要求補償改制期間生活費7200元（按20xx年買斷要求補償）。
四、要求補償社會福利費660元（按20xx年買斷要求補償）。
五、要求補償20xx年到20xx年期間最低保障生活費用600元/月。
六、要求補償20xx年到20xx年養(yǎng)老保險金。七、要求補償未算的兩年費用（我工作十七年只算了十五年）。
申請事實和理由。
合同，根據(jù)勞動法律有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者之間解除勞動合同應(yīng)協(xié)商取得雙方自愿。但未協(xié)商一致，隆興糧管所單方將本人解除勞動合同，是違背《勞動法》有關(guān)規(guī)定的，又由于本人長期從事收購保管糧食工作，為防止糧油霉變生蟲，一直與有害藥物打交道，有無被藥物造成身體危害無法知情，用人單位未按《勞動法》第五十四條規(guī)定“定期給員工進行身體檢查，擅自將我解除勞動合同。時至今一家三口無職、無業(yè)、上無片瓦，下無寸地，生活無著落，為此，特書面申請，并以和諧穩(wěn)定為重，又盼以人為本，敬請勞動人事爭議仲裁甚謝。
申請人：趙利平。
20xx年11月21日。
勞動爭議再審申請書篇十
（二）、（六）項的規(guī)定，申請再審。
一、請求依法對本案再審；
二、請求依法被申請人安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人一次性賠償再審申請人張三養(yǎng)老保險待遇、醫(yī)療保險待遇損失共計68萬元。三、一、二審的案件受理費由被申請人承擔(dān)。事實和理由：
一、原一、二審判決認(rèn)定“安陽市某廠在1991年向安陽市人力資源和社會保障局報送的安陽市某廠職工個人繳納養(yǎng)老保險金花名冊中已經(jīng)將張三個人相關(guān)個人信息并報送，不存在漏報，……唯獨無張三個人信息檔案，張三無證據(jù)證明系安陽市某廠未盡職責(zé)所致”的事實缺乏證據(jù)證明。
1、本案在一審訴訟中，張三提交證據(jù)“安陽市單位職工個人繳納養(yǎng)老保險基金花名冊”，該證據(jù)是張三在安陽市社會保險事業(yè)管理局檔案室查詢到的，該證據(jù)證明在1991年安陽市某廠向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過張三的個人信息。但根據(jù)我國養(yǎng)老保險政策的規(guī)定，在1995年之前只有養(yǎng)老保險基金賬戶無基本養(yǎng)老保險個人賬戶，1995之后才實行基本養(yǎng)老保險個人帳戶。安陽市某廠在1991年1向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送的是養(yǎng)老保險基金花名冊，不是個人賬戶。安陽市某廠在給職工報送個人參保信息時，未將張三個人參保信息上報，屬于漏報，該責(zé)任應(yīng)由某廠承擔(dān)。安陽市某廠未能按照法律規(guī)定給張三建立了基本養(yǎng)老保險個人賬戶，繳納養(yǎng)老保險費。這屬于某廠的過錯，其應(yīng)賠償因此給張三造成的損失。2、1991年安陽市某廠是向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過張三的個人信息，而不是向安陽市人力資源和社會保障局報送，原審法院認(rèn)定的該事實缺乏證據(jù)證明。經(jīng)查安陽市社會保險事業(yè)管理局成立于1986年，隸屬安陽市人力資源和社會保障局管理的副縣級財政全供事業(yè)單位。2005年7月1日起，企業(yè)養(yǎng)老保險實行市級統(tǒng)籌，市社保局開始對所屬各縣（市、區(qū)）企業(yè)養(yǎng)老保險中心（規(guī)格為副科級）實行人、財、物垂直管理。其主要職責(zé)：主要負責(zé)全市企業(yè)養(yǎng)老保險參保申報登記、養(yǎng)老保險基金管理、待遇審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息管理、編制養(yǎng)老保險年度預(yù)決算、企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放、退休人員社會化管理服務(wù)及稽核工作。雖然，安陽市社會保險事業(yè)管理局隸屬安陽市人力資源和社會保障局，但安陽市社會保險事業(yè)管理局屬于獨立法人，與安陽市人力資源和社會保障局職責(zé)不同，參保登記職責(zé)屬于安陽市社會保險事業(yè)管理局。故被上訴人向安陽市社會保險事業(yè)管理局報送過上訴人的個人信息，并不能當(dāng)然的認(rèn)為是向安陽市人力資源和社會保障局報送。
3、在一、二審開庭時，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認(rèn)可并承認(rèn)，是自己的原因造成張三漏報，未能給張三參保，其愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。但一、二審法院就此事實未在判決書中載明，屬于遺漏重要事實，應(yīng)予以糾正。
二、原二審法院認(rèn)為：“張三在安陽某廠破產(chǎn)清算時亦領(lǐng)取了企業(yè)的欠款，其應(yīng)當(dāng)就其主張享有請求賠償?shù)臋?quán)利在破產(chǎn)清算期間向破產(chǎn)案件管理人提出，但其在安陽市某廠破產(chǎn)還債程序終結(jié)并注銷后才2向安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人提出賠償其損失，于法無據(jù)，本院不予采納”。的事實缺乏證據(jù)證明。
1、安陽市某廠破產(chǎn)清算時張三未到達退休年齡，無法辦理退休手續(xù)，其本次訴訟要求的損失也未產(chǎn)生，當(dāng)時張三請求賠償?shù)臋?quán)利根本不存在。二審法院認(rèn)為張三應(yīng)當(dāng)在安陽市某廠破產(chǎn)清算時主張退休后的賠償權(quán)利，屬于錯判，屬于認(rèn)定的事實缺乏證據(jù)證明。2、2014年12月22日安陽市中級人民法院作出（2010）安法破字第4-1-5民事裁定書，裁定終結(jié)安陽市某廠破產(chǎn)還債程序，保留了安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人，其目的是為了繼續(xù)清收債權(quán)、安置職工。這說明該廠職工的還需要繼續(xù)安置，且未安置完畢。本案是由于安陽市某廠的原因，造成職工張三在達到退休年齡時無法享受退休待遇。且在一二審?fù)彆r，安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人認(rèn)可張三不能享受退休待遇的責(zé)任在自己，愿意配合為張三辦理養(yǎng)老保險手續(xù)，補交屬于企業(yè)應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費。這可充分證明張三屬于安陽市某廠未安置完畢的職工，退休待遇應(yīng)有破產(chǎn)案件管理人承擔(dān)。因此，根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定及本案的實際情況，張三的合法損失應(yīng)由安陽市某廠破產(chǎn)案件管理人賠償。張三的要求賠償?shù)脑V求有法有據(jù)。
鑒于以上情況，請求再審人民法院依法支持再審申請人的請求。
此致安陽市中級人民法院
2018年9月10日。
勞動爭議再審申請書篇十一
請求裁決被反訴人賠償反訴人經(jīng)濟損失元。
被反訴人與反訴人勞動爭議一案貴委已經(jīng)受理。20xx年2月，反訴人與被反訴人商談，雙方口頭達成以下合作意愿：由被反訴人擔(dān)當(dāng)反訴人成都分公司結(jié)構(gòu)專業(yè)“專業(yè)負責(zé)人”職位，同時被反訴人必須將其注冊結(jié)構(gòu)師的人事關(guān)系和證、章轉(zhuǎn)到反訴人公司，雙方才能依照《勞動合同法》簽訂勞動合同。但是，由于被反訴人與***公司直至xx年12月31日仍具有有勞動關(guān)系，而被反訴人也一直不愿與****公司解除勞動合同，依照勞動法規(guī)的規(guī)定，反訴人不能與被反訴人簽訂勞動合同。
如下：
1、被反訴人拒絕審查業(yè)主****圖紙，由于標(biāo)高錯誤造成基礎(chǔ)的涉及深度比設(shè)計深度相差很大，極大地損害了反訴人的聲譽。
2、xx年7月，被反訴人負責(zé)校對審核并發(fā)行*****設(shè)計，由于其沒能盡到崗位責(zé)任，沒有發(fā)現(xiàn)圖紙基礎(chǔ)上的鋼柱地腳螺栓定位錯誤就發(fā)行圖紙，發(fā)生索賠，并給反訴人的聲譽造成了極壞的影響。
3、被反訴人負責(zé)*****工程的設(shè)計，但是驗收后發(fā)現(xiàn)結(jié)構(gòu)圖紙與建筑設(shè)計方案及施工圖設(shè)計圖紙嚴(yán)重不符，因此發(fā)生工程索賠，業(yè)主要求重新設(shè)計，反訴人于xx年12月7日發(fā)出通知要求被反訴人整改，被反訴人至今未進行任何回復(fù)。初步估計此次設(shè)計事故給反訴人造成直接經(jīng)濟損失可達30萬元，且給反訴人的聲譽造成極壞的影響。
在給反訴人造成損失后，被反訴人沒有積極地與反訴人協(xié)商解決補救，而是在未與反訴人商量的情況下，于xx年9月30日擅自脫離崗位，離開了公司。
綜上，被反訴人工作極其不負責(zé)任，因其重大過失給公司造成了巨大的經(jīng)濟損失，同時極大地損害了反訴人的聲譽?，F(xiàn)根據(jù)勞動法律相關(guān)規(guī)定，反訴人特向貴委提出反訴，請求公證裁決。
此致
勞動爭議再審申請書篇十二
被申請人：
申請事項：
一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資3x234元(自xxxx年x月至xxx2年3月止)。
二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金3xxx元。
三、請求裁決被申請人支付加班工資共計xx2x元。
四、請求裁決被申請人為申請人補繳自xxxx年x月至xxx2年3月的社會保險。
事實與理由：
xxxx年x月，申請人應(yīng)聘進入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職，雙方約定基本工資為1xxx元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn)，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，xxx2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結(jié)束，申請人回去繼續(xù)上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù)，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人。
綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年xx月xx日
勞動爭議再審申請書篇十三
地址：唐山市。
法定代表人：xxxx。
電話：xxx。
申請要求。
1、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人七個月的經(jīng)濟補償和賠償金；
3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資；
4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資；
5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關(guān)手續(xù)；
6、請求貴委員會裁決被申請人承擔(dān)申請人的醫(yī)療費用。
事實和理由。
xx年9月，申請人到被申請人處工作，任外聘工長職務(wù)，月工資3950元。20xx年9月18日，申請人患腦出血住院治療；20xx年10月18日，申請人出院回家繼續(xù)治療?，F(xiàn)因申請人患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應(yīng)承擔(dān)各項責(zé)任。
第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人三個半月的工資作為經(jīng)濟補償。同時，被申請人違反《勞動合同法》在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的法律規(guī)定，應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條、《勞動合同法實施條例》第二十五之規(guī)定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。
第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條之規(guī)定，被申請人應(yīng)支付給申請人九個月的工資作為醫(yī)療補助（以最后勞動能力鑒定為準(zhǔn)）。
第三，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按《勞動合同法》第十四條第三款、《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應(yīng)以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第二款之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請支付雙倍工資。
第四，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條之規(guī)定，勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的醫(yī)療期為三個月。因申請人20xx年9月18日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關(guān)系在20xx年12月18日之后才能解除，但被申請人只支付了20xx年9月份之前的工資，應(yīng)將剩余工資支付給申請人。同時，按《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，被申請人應(yīng)履行提前三十日書面通知的義務(wù)，故應(yīng)按該條之規(guī)定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。
第五，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用不單位應(yīng)為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應(yīng)為申請人補交。
第六，《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》等規(guī)定，城鎮(zhèn)所有用人單位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險。但被申請人從未給申請人交納醫(yī)療保險，這導(dǎo)致申請人無法享受相關(guān)的醫(yī)保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔(dān)這部分費用應(yīng)。
綜上所述，被申請人嚴(yán)重侵犯了申請的合法權(quán)益，理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。請貴委員會依法裁決，支持申請人的訴請，維護申請人的合法權(quán)益。
此致
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
勞動爭議再審申請書篇十四
請求事項：
1、依法裁決被申請人向申請人支付延長工作時間的.工資報酬40234.80元。
2、依法裁決被申請人向申請人支付所欠加班工資25%的補償金10068.70元。
3、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金12084元。
4、依法裁決被申請人向申請人支付北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分70元及所欠差額工資25%的補償金17.50元。
事實和理由：
20xx年2月23日申請人與被申請人建立勞動關(guān)系，20xx年2月26日雙方續(xù)簽勞動合同，合同約定勞動期限至20xx年2月22日終止，其中20xx年2月23日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員崗位，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，20xx年3月6日至今申請人擔(dān)任現(xiàn)場調(diào)度崗位，實行綜合計算工時制度，每天工作12小時。
20xx年8月15日至20xx年3月5日申請人擔(dān)任實驗員期間，被申請人要求申請人每天加班，一天工作12小時，被申請人未向申請人支付加班工資，在申請人的強烈要求下，被申請人于20xx年3月6日調(diào)換申請人工作崗位，轉(zhuǎn)為現(xiàn)場調(diào)度，實行綜合計算工時制度，但被申請人要求申請人一周工作六天，每天工作12小時的綜合計算工時制度，嚴(yán)重違反勞動法的規(guī)定，總工作時間遠遠超過法定工作時間，且不支付加班工資，侵犯了申請人的合法權(quán)益。
20xx年x月x日被申請人違反法律規(guī)定與申請人解除勞動，嚴(yán)重侵犯了申請人的合法權(quán)益，應(yīng)向申請人支付經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)二倍賠償金。
基于以上事實，被申請人的行為嚴(yán)重違反了法律規(guī)定，并給申請人工作、生活造成嚴(yán)重影響，為維護申請人的合法權(quán)益，特提出申訴，請依法裁決。
此致
申請人：xxx。
xx年x月x日。
勞動爭議再審申請書篇十五
申請人：
被申請人：
住址：
法定代表人：
調(diào)解請求：按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1xx元。
事實與理由：申請人自年月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。
1我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。
2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足?！北簧暾埲斯室庖?guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請人應(yīng)按6000元的標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致
xxx調(diào)解委員會。
申請人：
勞動爭議再審申請書篇十六
法定代表人_________，董事長。
_____請求:。
請求貴委撤銷被申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、《待崗?fù)ㄖ獣?，?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。
事實與理由:。
申請人于_________年2月份與被申請人建立事實勞動關(guān)系，崗位為_________。
由于業(yè)務(wù)能力較強、業(yè)績突出等原因，于_________年5月經(jīng)雙方協(xié)商將申請人崗位晉升為_________。
_________年1月6日，申請人與被申請人正式簽署了勞動合同，合同約定，申請人的崗位為“_________”，合同期限為8年，即自_________年1月6日至_________年1月5日，月工資協(xié)商確定為12,000元。
_________年8月1日，被申請人負責(zé)人找申請人談話，稱為降低成本，決定辭退申請人。
在申請人表示拒絕的情況下，被申請人又于8月3日下發(fā)了《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚瑔畏矫鏇Q定將申請人的崗位調(diào)整為_________，并將月薪降低到3，000元。
在申請人明確表示不同意后，被申請人又于同日單方作出《待崗?fù)ㄖ?，決定將申請人確定為待崗人員，月薪為1,000元。
申請人認(rèn)為，申請人與被申請人簽訂的勞動合同真實有效，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，在申請人不存在不勝任合同約定的工作崗位的情形下，未經(jīng)雙方協(xié)商達成一致意見，被申請人無權(quán)單方面調(diào)整申請人的工作崗位并降低工資標(biāo)準(zhǔn)。
現(xiàn)申請人根據(jù)《中華人民共和國_____》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解法》的相關(guān)規(guī)定，特向貴委申請_____，請求貴委撤銷被申請人對申請人作出的《員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、《待崗?fù)ㄖ獣罚?zé)令被申請人履行與申請人之間簽訂的勞動合同，恢復(fù)申請人_________的工作崗位。
此致
北京市_________區(qū)勞動爭議_____委員會。
申請人：_____。
_________年_____月_____日。
勞動爭議再審申請書篇十七
被申請人：東莞嘉xxx模杯廠；公司地址：東莞市道窖鎮(zhèn)大嶺丫村中心路旁。
法定代表人：張xxx。聯(lián)系電話：xxx。
1）；裁決被申請人一次性支付申請人20xx年3月份的工資2160.4元（固定工資20xx元+計件工資160.4元）、及25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％），共計2700元。
2）；裁決被申請人一次性支付申請人因違法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金4320元。
3）；裁決被申請人一次性支付申請人因不簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額6000元（從20xx年12月18日到20xx年3月31日，共3個月零13天）。
上述3項請求金額總計13020.4元。
事實經(jīng)過：
20xx年11月18日申請人入職被申請人處任“跟單”一職，入職時雙方并沒有簽訂《勞動合同書》，雙方口頭約定申請人的工資底薪為20xx元，另加計件提成；被申請人每月30號以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向申請人支付上個月的工資；在20xx年3月25號，被申請人以申請人不能勝任本職工作為由，要求申請人寫辭職書，申請人不愿意，說除非是本人意愿，別人是無權(quán)叫本人寫辭職書的，后來被申請人出動各級負責(zé)人勸說申請人寫辭職書，都無果，被申請人便在3月30號發(fā)出《辭退書》，強行與申請人解除勞動關(guān)系，但以財務(wù)出差為由，說遲幾天會轉(zhuǎn)賬2月份和3月份工資到申請人銀行戶頭。然而被申請人卻沒有履行約定的義務(wù)，只支付了2月份的工資給申請人，故意拖欠申請人3月份的工資，后申請人多次向被申請人要求支付工資都無果，20xx年4月28日申請人與被申請人在道窖鎮(zhèn)勞動局調(diào)解，調(diào)解不成。申請人離職前的月平均工資為2160元。
申請人認(rèn)為：
1，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條、第五十條等規(guī)定，申請人作為勞動者，在提供了勞動后，有獲得勞動報酬的權(quán)利。及時足額向申請人支付勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)。本案中，被申請人安排申請人勞動，在辭退申請人后卻不及時支付申請人應(yīng)得的勞動報酬，違反了《廣東省工資支付條例》第十三條“用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動者工資”的規(guī)定，因此被申請人除應(yīng)當(dāng)向申請人支付被拖欠的工資2160元外，還應(yīng)當(dāng)依照《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條的規(guī)定，加付拖欠工資25％的經(jīng)濟補償金540元（2160元×25％）。
2，被申請人在毫無根據(jù)的情況下，以申請人“不能勝任工作”為理由強行辭退申請人，屬于違法解除勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條；《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”等規(guī)定，被申請人須向申請人支付2倍的經(jīng)濟補償金為4320元（計算方法：月平均工資2160元×1個月×2倍）。
3，被申請人與申請人建立勞動關(guān)系后，卻不依法與申請人簽訂書面《勞動合同》，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，被申請人依法應(yīng)當(dāng)支付申請人自20xx年12月18日至20xx年3月31日期間的二倍工資的差額6480元（計算方法：2160元×3個月）。
由于被申請人存在違法、違約的行為，侵害了申請人的合法權(quán)益，且態(tài)度強硬，嚴(yán)重破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，引發(fā)了本次勞動爭議案件的發(fā)生，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五條“國家維護社會主義法制的統(tǒng)一和尊嚴(yán)；一切違反憲法和法律的行為，都必須予以追究。”的規(guī)定，為了捍衛(wèi)國家法制的統(tǒng)一與尊嚴(yán)，維護申請人的合法權(quán)益，申請人根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特向東莞市道窖鎮(zhèn)勞動爭議仲裁委員會提請勞動仲裁，請貴仲裁委員會查明事實，依法作出公正裁決。
此致
申請人：xxxx。
20xx年xx月xx日。
勞動爭議再審申請書篇十八
被申訴人：張__。
申請要求：
1、裁決被申訴人支付申訴人培訓(xùn)費35萬元。
2、被申訴人承擔(dān)仲裁費用。
理由與事實：
__年10月，申訴人與被申訴人簽訂一份《員工培訓(xùn)協(xié)議書》，合同約定由申訴人聯(lián)系美國__大學(xué)房地產(chǎn)開發(fā)學(xué)院，選送被申訴人前往進修學(xué)習(xí)并支付一切費用，學(xué)成必須為公司服務(wù)8年。_____年10月被申訴人學(xué)成回國后，未到本公司就業(yè)，而是到香港駐內(nèi)地某公司工作，現(xiàn)根據(jù)合同要求被申訴人賠償35萬元的損失。
此致
__（市）__房地產(chǎn)有限公司。
_____1年11月8日。
勞動爭議再審申請書篇十九
申請人：_________，男，______年______月______日生，漢族，身份證號碼：_____________________________，住址：______________________________。
被申請人：_____________________有限公司，地址：_________________________________，法定代表人：____________，電話：__________________。
請求事項：
被申請人支付申請人_______年___月份工資（截止到辭職當(dāng)日_______年___月____日），并請求認(rèn)定被申請人提出的“培訓(xùn)違約金”無效。
事實和理由：
申請人于_______年___月到被申請人處工作，擔(dān)任________設(shè)計師一職，并與_______年___月份第一次外出參加培訓(xùn)，當(dāng)時被申請人并沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。_______年___月份，申請人第二次參加外出培訓(xùn)，同樣被申請人沒有與申請人簽訂協(xié)議，沒有約定服務(wù)年限。因此，被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓(xùn)協(xié)定約定服務(wù)年限的情況下，單由被申請人一方提出的“培訓(xùn)違約金”無效，被申請人同樣沒有權(quán)利扣發(fā)工資作為“培訓(xùn)違約金”。
現(xiàn)具申請，請求依法仲裁。
此呈。
申請人：__________________。
_________年___月___日。
勞動爭議再審申請書篇二十
申請人:。
被申請人:。
住址:。
法定代表人:。
按規(guī)定足額發(fā)放申請人產(chǎn)假期間工資共計人民幣1xx元。
事實與理由:。
申請人自年月入職被申請人處，擔(dān)任一職，月薪6000元。工作一直至今，今年月，申請人因懷孕待產(chǎn)獲批三個月的產(chǎn)假，但申請人產(chǎn)假只休了二個月就被被申請人要求去上班。因此實際只休產(chǎn)假2個月。
被申請人雖為申請人購買了部分社會保險，但并未購買生育保險。因此根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間的待遇由被申請人負擔(dān)。產(chǎn)假后，申請人一直向被申請人要求支付產(chǎn)假期間的工資，但被申請人一直不予答復(fù)。直至今年10月9日才收到人事部經(jīng)理口頭通知。通知說工廠所有產(chǎn)假均只發(fā)兩個月工資，而且工資標(biāo)準(zhǔn)是月薪1130元。這明顯是違反我國法律規(guī)定的。1、我國法律明文規(guī)定，女職工產(chǎn)假在90天以上。而被申請人規(guī)定只發(fā)兩個月的工資。2、根據(jù)《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十五條第一款第二項規(guī)定:“女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足。”被申請人故意規(guī)避本條“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足”的規(guī)定，一律按東莞市10年度在崗職工月平均工資1130為基數(shù)是明顯違法的。按本人每月工資6000元計算，生育津貼遠遠低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，因此被申請人應(yīng)按6000元的'標(biāo)準(zhǔn)支付。
為保護申請人的合法權(quán)益，維護我國和諧的勞動關(guān)系，特向貴委提出調(diào)解申請，請依法調(diào)解。
此致
xxx調(diào)解委員會。
申請人:。
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