每個人都有自己的價值觀和人生觀，這影響著我們的行為和選擇。總結要言之有物，避免泛泛而談。不同領域和不同類型的總結都有其各自的特點，需要我們根據(jù)具體情況進行調整。
員工工作犯錯誤的檢討書篇一
尊敬的領導：
您好!
這兩天，在工作中，我出現(xiàn)了不少的錯誤。為此，在這里，我向您誠摯的進行道歉。雖然沒有對公司造成影響，但我心里還是十分愧疚的。因為這些錯誤本來是不應該犯的，但我卻犯了。在經過反省之后，我向您遞交這一封檢討書，承認我的錯誤，并之后會做出改變。
我之所以會出現(xiàn)這么多的錯誤，確實是因為我工作不細心，所以造成了這樣一個結果。在工作完成之后，我也沒有進行檢查，若是我自己先檢查了一遍，我自己就可以及時的改正，這些錯誤肯定就可以避免了。這次錯誤的產生，也給我自己敲響了警鐘。因為我來到公司也有半年多了，工作成績不說非常好，但也可以說很不錯了。所以這段時間我的工作狀態(tài)就沒有之前那么認真了，才會接連的出現(xiàn)失誤。
在工作的時候，我沒有把心思都放在工作上，時常想其他的與工作無關的事情，經常會看手機有沒有新的消息。所以我的.工作效率就下降了很多，工作質量也沒有之前那么的好了。為了趕進度，在下班之前能夠把工作做完，我就沒有再像以前那樣每完成一個工作，都要檢查一遍了。所以這次在上交工作之后，我才會被您看出來那么多的問題。但我沒有考慮到自己粗心的毛病，我經常會記得這個忘了那個。之前沒有出現(xiàn)過錯誤是因為我會檢查一到兩遍，發(fā)現(xiàn)錯誤了就立即改正。但這兩天我沒有這么做，所以才會三番五次的出現(xiàn)不應該的錯誤。
之前發(fā)現(xiàn)錯誤之后，我也沒有想著要改正，而是認為以后仔細的檢查，就會避免出現(xiàn)錯誤?，F(xiàn)在我知道了，發(fā)現(xiàn)錯誤就應該要馬上改正，因為不是每天都有時間讓我仔仔細細的檢查。還有就是工作的時候不能夠再出現(xiàn)三心二意的情況了，認真的工作，才不會犯錯。上班的時間，本來就應該要認真的工作。只是我最近對自己的要求降低了，才會沒有像以前那樣認真了。
在出現(xiàn)錯誤之后，應該要及時的進行反思，找出犯錯的原因，改正它。只有這樣，才能夠把工作做得更好，而不是越做越差。在經過深刻的反省之后，我已經知道了自己的錯誤，在之后，一定會改正。我相信，只要我付出了努力，就一定能夠變得更好。我以后一定會認真、細心的工作，在工作完成之后也會檢查。
此致
敬禮!
員工工作犯錯誤的檢討書篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
在學習、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，為了避免再犯，我們要通過寫檢討書來進行自我反省，下面是小編整合的工作中員工犯錯誤檢討書，一起來看看吧。
首先，愧對領導對我們多次的教導，以為停電便沒有什么事安排;其次，我沒有自制力，遲到后將錯就錯，在錯誤的道路上越走越遠;當然，這些客觀原因都不能成為我上班時間曠課的充分理由。主要原因是長期積累的個人無安排和散漫性質。
未能參加公司重要工作會議，不僅對不起對我的循循善誘，更對不起我自己的生活理念：生活就是工作，我們卻讓生活干擾了工作。使我對接下來安排的工作沒有直接有效的傾聽，影響效率。
魯迅先生說過，我們只有認真反思，尋找錯誤后面的深刻根源，認清問題的本質，才能給集體和自己一個交待，從而得以進步。
在寫此檢討之時，我深感自己的無知，后悔之極。懷著沉重復雜的心情寫這篇檢討，但還是寫得不好，只怪自己才疏學淺，不能更好的運用我們深厚的漢語言文化，敬請領導諒解。
古人常說，“行有不得，反求諸己”，但一開始，我并未能及時地進行自我反剩古人又說，“君子務本、本立而道生”，因此，在自我反省的過程中，一定要把犯錯誤的根本原因找出來，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事無補，將來還會犯更多更嚴重的錯誤，悔悟后，歸結原因如下：
1、責任心不強，工作作風不深入，不踏實。作為一名執(zhí)法人員，不論有多少理由，都應端正執(zhí)法辦案的態(tài)度、嚴格執(zhí)法辦案的程序，全面準確地掌握案件情況，確保事實無誤、程序無誤;對同事提出的疑問，更應認真核實、查對。同時，更是要增強自身的法律意識，切忌工作上的隨意性。有一句法的格言說到“魔鬼出于細節(jié)”。
2、事發(fā)后，不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。一開始，就想著把很多問題推給別人，而不能立刻想著先從自己身上找原因。為什么不能心平氣和呢，因為是“齷齪的面子”在作怪：覺得自己讀了那么多年書，起碼也是個正宗本科學歷，心理上建立了一種“本科生是不允許犯錯誤的”的觀念，一旦犯錯誤就是對自己的否定，本科生這張招牌掛起來就不那么光彩了。因此，一開始，還不能接受領導的“棒喝”法門，把問題東推西推，想牽強附會到別人身上，還強裝出一副“此事與己無干”的樣子，對事情展開一番“與己無干”的耍賴分析!每每想起當時的嘴臉，心中甚是羞愧。
通過這件事，我重新反思了自己讀書學習、做人、做事的態(tài)度，感悟到：
1、“一個人一生最重要的是做事做人的能力。做人要專注，做事也要專注。做事不專心，一定無法把事情做得圓滿，無法清楚地掌握細節(jié)。學習就在做人、做事的點點滴滴中。經典絕不是在書本里，而是在做人、做事的點滴中?！皩W如逆水行舟，不進則退”，讀了那么多的書，假如不融會貫通，不與生活結合，就很難有喜悅，就是古人所講的「學而時習之，不亦樂乎?！?/p>
恰是學習的機會，但他并沒有把握這個機會，反而對母親的指責和批評很不能接受。事物都有一體兩面，不往好處發(fā)展，就會自然地向壞處發(fā)展聽完講座，再想想自己，也甚是慚愧!
總之，我的行為給單位帶來了不好的影響，做出這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔?！敖泿熞椎?，人師難求”，我真心感謝領導的教誨，希望在今后的成長過程中，能從你們身上學得到更多的“智慧”，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!
尊敬的領導：
您好!
這兩天，在工作中，我出現(xiàn)了不少的錯誤。為此，在這里，我向您誠摯的進行道歉。雖然沒有對公司造成影響，但我心里還是十分愧疚的。因為這些錯誤本來是不應該犯的，但我卻犯了。在經過反省之后，我向您遞交這一封檢討書，承認我的錯誤，并之后會做出改變。
我之所以會出現(xiàn)這么多的錯誤，確實是因為我工作不細心，所以造成了這樣一個結果。在工作完成之后，我也沒有進行檢查，若是我自己先檢查了一遍，我自己就可以及時的改正，這些錯誤肯定就可以避免了。這次錯誤的產生，也給我自己敲響了警鐘。因為我來到公司也有半年多了，工作成績不說非常好，但也可以說很不錯了。所以這段時間我的工作狀態(tài)就沒有之前那么認真了，才會接連的出現(xiàn)失誤。
在工作的時候，我沒有把心思都放在工作上，時常想其他的與工作無關的事情，經常會看手機有沒有新的消息。所以我的工作效率就下降了很多，工作質量也沒有之前那么的好了。為了趕進度，在下班之前能夠把工作做完，我就沒有再像以前那樣每完成一個工作，都要檢查一遍了。所以這次在上交工作之后，我才會被您看出來那么多的問題。但我沒有考慮到自己粗心的毛病，我經常會記得這個忘了那個。之前沒有出現(xiàn)過錯誤是因為我會檢查一到兩遍，發(fā)現(xiàn)錯誤了就立即改正。但這兩天我沒有這么做，所以才會三番五次的出現(xiàn)不應該的錯誤。
之前發(fā)現(xiàn)錯誤之后，我也沒有想著要改正，而是認為以后仔細的檢查，就會避免出現(xiàn)錯誤?，F(xiàn)在我知道了，發(fā)現(xiàn)錯誤就應該要馬上改正，因為不是每天都有時間讓我仔仔細細的檢查。還有就是工作的時候不能夠再出現(xiàn)三心二意的情況了，認真的工作，才不會犯錯。上班的時間，本來就應該要認真的工作。只是我最近對自己的要求降低了，才會沒有像以前那樣認真了。
在出現(xiàn)錯誤之后，應該要及時的進行反思，找出犯錯的原因，改正它。只有這樣，才能夠把工作做得更好，而不是越做越差。在經過深刻的反省之后，我已經知道了自己的錯誤，在之后，一定會改正。我相信，只要我付出了努力，就一定能夠變得更好。我以后一定會認真、細心的工作，在工作完成之后也會檢查。
此致
敬禮!
尊敬的領導。
您好!
工作是我每天在作的事情，對于工作我已經熟悉了，但是卻在我熟悉的工作中犯了原本不應該出現(xiàn)的錯誤，這是我的錯，我的失職。
我在得知我工作犯了錯以后非常的后悔，也有些糾結，因為一些錯誤對我來說難事我熟練的，了解的沒有絲毫的生疏，我卻栽在了這上面。我工作從來都不敢有任何怠慢，每次工作都是親力親為，每次都會把工作做好再三確認在離開，一直這樣的工作下來我出錯的次數(shù)非常少，我知道工作是不能夠有所怠慢的，工作是必須要嚴格對待，不需要時刻注意，我留意了一些工作中最容易犯錯的'節(jié)點，注意工作中一些比較復雜深奧的地方，我也認為只要做好這些就可以保證不出問題，我卻沒想到因為一時的粗心大意，在檢查在工作的的時候遺漏了一些小細節(jié)，沒有只要工作內容要求導致自己犯錯我非常懊惱。
這樣的錯本該不會發(fā)生的都是因為我的沒有注意，沒有仔細的了解具體的要求讓我犯下了錯誤，這樣犯錯對我自己來說非常的不好，每次工作我都應該留意具體的內容，工作的要求和方向，而不是抓到一頭就急急忙忙的工作了，這樣工作沒有絲毫的效果，反而讓我浪費了工作時間，給自己增加了工作量，也影響到了工作進程。
雖然我在工作的時候從不敢有任何的怠慢之心，都是認真的工作但是因為自己在開頭沒有做好，那么結尾一樣是做不好的，因為一開始就做錯了，又怎么可能做好呢?再加上雖然我檢查多次但是我卻從來沒有考慮到我會不會在其他環(huán)節(jié)出錯，是我疏忽了，是我大意了，細心認真時刻都不能夠放松，來到公司就不需要打起精神，不能夠到了工作的時候才認真，在工作前公司領導，或公司有任何通知我都要做好了解明白七其中的內容，而不是忽略。
不可能每次都能夠找出問題的所在，我要做的是杜絕這樣事情發(fā)生，讓這樣的事情變成最小機率的事情，我不能夠保證一次都不發(fā)生錯誤，但是我能夠保證我以后絕不會再犯這樣的錯誤，因為這次的錯誤讓我驚醒了，讓我有了戒備讓我知道該怎么去防備此類事情的發(fā)生，我的工作態(tài)度不會因為這次犯錯就沮喪，就放棄自己的原則，我會堅持的，那里錯了就補那里讓工作不在出現(xiàn)紕漏，不在工作中犯錯。
尊敬的領導：
您好!
我是_，對于今天這件事情，我抱著我比慚愧的心理，自己沒有一個穩(wěn)定的心態(tài)去對待工作，在上班期間玩起了手機，這不是很好的習慣，不是一名員工應該出現(xiàn)的事情，現(xiàn)在已經發(fā)生了，糾正是必然的，但這種態(tài)度讓您失失望了，也耽誤了工作，給我們的工作造成了一些負面影響，特別是讓別的同事看到了，非常不好，我們單位一直都規(guī)定上班，期間不能玩手機，要給自己足夠的理由去克服這一點，真的不能夠有任何僥幸心理，上班的時候我們的時間是屬于工作的，而不是去偷偷玩手機，這些事情應該深刻反省。
我一直都在默默的去思考這些事情，這不是今天發(fā)生了之后，讓我有了一些新的感受，真的是無比自責，承受了這些東西，本來就非常不好，作為一名員工，不應該用這樣的態(tài)度去對待工作，現(xiàn)在時間也過得越來越快了，工作當中一定要對自己嚴格起來，不能夠抱著任何僥幸心理，就像這次一樣，我在上班期間就產一些別的想法，本來工作就非常緊張，自己也沒有足夠的時間去做好，可是我還在想著別的事情，玩手機是我一直以來最不好的習慣，不管在什么時候都下意識的想去玩自己的手機，上班期間更加是如此，真的習慣保持了很長一段時間，我真的非常想糾正，但是卻不知道從何下手，我需要給自己一個充分的理由去面對這些，現(xiàn)在事情已經發(fā)生了，再想挽回就要下定一個決心，我不希望這種情況再次出現(xiàn)。
回顧今天的事情，我今天本來有很多任務要去做，好好的上班才是我應該去做的事情，可是卻沒有做到這一點，自己當時就看到手機發(fā)來信息就玩了幾分鐘，雖然就是這幾分鐘的時間，可是卻養(yǎng)成了一個不好的習慣，在公司這么久的時間，經常性的發(fā)生這種情況，雖然您以前也就是說一兩句，但是這一次是真的生氣了，我也觸碰了原則，這是對自己工作的不上心，真的讓我感覺到非常自責，本來您交代的工作就讓我及時的完成，可是我卻還在耽誤拖延時間，十分鐘就能夠做好的事情，我卻在玩手機，沒有給自己留下任何余地，這種行為很惡劣，我真的不希望再次出現(xiàn)了，在未來的學習工作當中，總是抱著這樣的心態(tài)，肯定是不能夠說服自己的，我再也不會在包有這樣的僥幸心理了，一定不在上班期間玩手機，請您相信我。
員工工作犯錯誤的檢討書篇三
您好！
工作是我每天在作的事情，對于工作我已經熟悉了，但是卻在我熟悉的工作中犯了原本不應該出現(xiàn)的錯誤，這是我的`錯，我的失職。
我在得知我工作犯了錯以后非常的后悔，也有些糾結，因為一些錯誤對我來說難事我熟練的，了解的沒有絲毫的生疏，我卻栽在了這上面。我工作從來都不敢有任何怠慢，每次工作都是親力親為，每次都會把工作做好再三確認在離開，一直這樣的工作下來我出錯的次數(shù)非常少，我知道工作是不能夠有所怠慢的，工作是必須要嚴格對待，不需要時刻注意，我留意了一些工作中最容易犯錯的節(jié)點，注意工作中一些比較復雜深奧的地方，我也認為只要做好這些就可以保證不出問題，我卻沒想到因為一時的粗心大意，在檢查在工作的的時候遺漏了一些小細節(jié)，沒有只要工作內容要求導致自己犯錯我非常懊惱。
這樣的錯本該不會發(fā)生的都是因為我的沒有注意，沒有仔細的了解具體的要求讓我犯下了錯誤，這樣犯錯對我自己來說非常的不好，每次工作我都應該留意具體的內容，工作的要求和方向，而不是抓到一頭就急急忙忙的工作了，這樣工作沒有絲毫的效果，反而讓我浪費了工作時間，給自己增加了工作量，也影響到了工作進程。
雖然我在工作的時候從不敢有任何的怠慢之心，都是認真的工作但是因為自己在開頭沒有做好，那么結尾一樣是做不好的，因為一開始就做錯了，又怎么可能做好呢？再加上雖然我檢查多次但是我卻從來沒有考慮到我會不會在其他環(huán)節(jié)出錯，是我疏忽了，是我大意了，細心認真時刻都不能夠放松，來到公司就不需要打起精神，不能夠到了工作的時候才認真，在工作前公司領導，或公司有任何通知我都要做好了解明白七其中的內容，而不是忽略。
不可能每次都能夠找出問題的所在，我要做的是杜絕這樣事情發(fā)生，讓這樣的事情變成最小機率的事情，我不能夠保證一次都不發(fā)生錯誤，但是我能夠保證我以后絕不會再犯這樣的錯誤，因為這次的錯誤讓我驚醒了，讓我有了戒備讓我知道該怎么去防備此類事情的發(fā)生，我的工作態(tài)度不會因為這次犯錯就沮喪，就放棄自己的原則，我會堅持的，那里錯了就補那里讓工作不在出現(xiàn)紕漏，不在工作中犯錯。
xxx
日期：
員工工作犯錯誤的檢討書篇四
尊敬的單位領導：
您好！
我知道錯了，現(xiàn)在我一把鼻涕一把眼淚得向您道歉啊。話說這次我為什么超假不歸呢？實際上，是我在家里過年這段時間由于煙酒過量導致了身體出現(xiàn)嚴重的不良情況，我住院了。
不過我沒有跟單位打聲招呼，我的的確確地做錯了。現(xiàn)在，我向您表示嚴肅悔改：
第一，我不注意身體，煙酒過量。過年期間，免不了吃喝玩樂，這其中煙酒過量就是健康的大敵啊。我如此的不注意身體，也是對工作的不負責，對領導的.不負責，對單位的不負責?。?/p>
第二，我沒有招呼單位，讓領導擔心。我既然住院了，就應該吩咐家里人給單位打招呼啊。可是我居然沒有這么做，實際上并非我不故意不打招呼啊，實在是我當時沒有意識到啊。
第三，我超假了三天，實在是太離譜了。我居然超假三天，人家同事頂多超假半天，我這樣做引起了單位全體同事的憤慨，我感到很愧疚。
檢討人：xx。
時間：20xx年xx月xx日。
員工工作犯錯誤的檢討書篇五
尊敬的領導：
您好!
由于我自身原因，致使----公司，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
領導提出批評后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結，認為自身主要存在以下問題：
1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在“得過且過”、“差不多就行”的想法。
2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在“在其崗不盡其責”的現(xiàn)象。
3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。
鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執(zhí)行力，提升服務水平;二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴謹、穩(wěn)妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講，也有利于他們的個人成長。
領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。
員工工作犯錯誤的檢討書篇六
尊敬的xx總及酒店領導：
我懷著自責、反省和感激的心情寫這份檢討書，在xx3年的日子里，這里留給我了很多成長的腳印，留給我了很多感動的畫面，留給我了很多悔恨的淚水，更留給我了很多從做人到做事的經驗和教訓。看著自己到現(xiàn)在仍然保存被xx酒店錄用的短信，回想每一次xx總對我的教導、和同事一起并肩作戰(zhàn)的情景，心中太多懷念和回憶以及對自己犯下錯誤的悔恨。
作為一名管理者，部門的管理好壞，部門員工的思想好壞和自己平時的努力、付出是分不開的。在從剛剛到正熙酒店的全心投入、認真工作到現(xiàn)在整個部門發(fā)生的.事情，以及對酒店、對其他同事造成的影響，我是付有不可推卸的責任的。經過認真、仔細的反省，我認為在以下幾點是我犯下的錯誤：
1、在自己對工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全身心投入，就沒有辦法去做好，做人如此，做事也如此。對于自己的工作，對于酒店對我的信任、對于一個團隊對我的信任，我沒有把所有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，導致了部門管理的松懈，導致了部門業(yè)務的監(jiān)督不力。
2、在作為一名管理者與員工之間扮演角色上面。作為一名管理者，應該分清自己在工作崗位上扮演的角色，認真履行自己的權利和職責，對于我來講，一直以來對于員工，把生活和工作沒有分開，過于的在乎感情，以錯誤的方式給予員工錯誤的人際關系概念。
3、在部門監(jiān)管力度方面。作為一個部門經理，特別是作為酒店重要經營部門來講，前臺是有著大量現(xiàn)金和賬務業(yè)務的部門，怎樣從制度上約束員工，從業(yè)務上指導員工，通過不斷的檢查和復查，找出流程上存在的問題和預見可能發(fā)生的問題，是作為一個管理者必須要做和思考的事情。但是，在這點上面，我沒有做到認真監(jiān)督、努力去尋找及發(fā)現(xiàn)錯誤和漏洞，造成酒店的損失。
此致
敬禮！
檢討人：xx。
20xx年xx月xx日。
員工工作犯錯誤的檢討書篇七
尊敬的領導：
您好！
由于本人的工作失誤，導致出現(xiàn)了工作出現(xiàn)了錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領導的`關懷幫助。
在承擔本單位工作時，我因為疏忽大意，導致了錯誤。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務素質不夠優(yōu)秀，責任心有待加強。雖然存在非財會專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神，思想態(tài)度不夠端正、責任心有待加強等問題，這才是出現(xiàn)此次錯誤的最主要原因。我深知作為財會人員，擁有過硬的業(yè)務本領和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統(tǒng)學習和主動向老同志請教，導致進步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來十分的后悔。作為財會人員，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導致工作作風不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負了領導和同事們的信任。
犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負了領導和同志們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內疚，深感自責。錯誤已經鑄就，除了自責懺悔，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤。
認真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。
加強學習進步，不斷提高業(yè)務能力。作為非財會人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學習提高，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識，主動加強系統(tǒng)學習，通過自主學習提高自身業(yè)務能力；另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看，主動向領導咨詢、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身位臵、盡快融入角色。
端正工作態(tài)度，虛心接受批評指正。要不斷的提高思想認知，端正工作態(tài)度，該進工作作風，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠專心、馬虎大意等缺點。并在工作中認真開展批評和自我批評，主動接受各位領導和同志們的監(jiān)督指導，正確認識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念。
此致
敬禮！
檢討人：x。
20xx年xx月xx日。
員工工作犯錯誤的檢討書篇八
尊敬的單位領導：
您好!
非常抱歉地遞交這份檢討，對于此次我在工作期間出現(xiàn)上班期間看人下棋的錯誤。準確來說，這是我的工作紀律素養(yǎng)問題，充分說明我在個人工作個人覺悟方面有所欠缺，非常不應該。這樣的嚴重錯誤實在讓單位領導對我產生不滿與失望，我對此深表抱歉與慚愧。
對于此次事情，我經過領導的批評教育與反省，我深表遺憾與愧疚。在此我要做深刻的檢討，最大努力來避免今后出現(xiàn)此類錯誤。
通過深刻的反省我的錯誤后，我分析如下：
首先，此次上班期間看人下棋的行為，是由于我遺忘工作本職任務，沒有意識到身為一名保安人員職責所在就是時時刻刻檢查崗位，確保營業(yè)廳時刻處于一個盡然有序、安全規(guī)范的狀態(tài)。
其次，這次工作錯誤表明我在工作當中存在疏忽大意的問題。這個問題足以導致我今后出現(xiàn)一些工作問題，為此我深感憂慮與懊悔。好在這次領導查找出我的問題，幫我糾正了工作錯誤。
再者，我身為前臺人員，守在單位安全保衛(wèi)第一線，應該時時刻刻嚴肅要求自己。可是我卻松懈了對自己的要求，思想上了放松了警惕，心志上又出現(xiàn)了娛樂心思，擅自觀看他人下棋。
總而言之，上班期間看人下棋的行為是大錯特錯的。我在工作期間不應該有任何松懈與偷懶，這是不允許的，今后我一定要嚴肅看待這次錯誤，絕不再犯。并且我要在崗位上認真工作，為公司發(fā)展貢獻自己的一份力。
此致
敬禮!
檢討人：xxx。
20xx年xxxx月xxxx日。
員工工作犯錯誤的檢討書篇九
尊敬的領導：
您好!
對不起，此次的工作里頭，我也是犯了錯，造成了一些損失，雖然不大，但是也是嚴重的影響了大家的一個工作。在此我也是要向大家道歉，同時也是深刻的來反省，來對自己犯錯的行為作出檢討。
對于此次的工作所犯的錯誤，現(xiàn)在回想起來，的確是不應該的，我也不是個新人了，這樣的錯誤即使是新人也是很少去犯的，但是我確實犯了，也是自己最近的工作態(tài)度不是很好對于工作也是沒有那么的上心，當然我也是知道，雖然工作的時間比較的久，的確是有些厭倦，但這也不是個理由，更是應該自己去調整，去找到方法來讓自己有動力在崗位上去做好的，同時對于一些錯誤，其實我也是不應該來犯，這樣其實也是無法對得起領導給予的信任和支持，既然讓我來做這份工作，那么也是要做好才行，不然也是不要去做，更是不能這么的松懈下來，還犯了這么基礎的一個錯誤，如果不是我的錯誤，其實也是不會影響到同事們的一個工作，而大家的工作都是有關聯(lián)性的，一個人犯了錯誤，也是要其他的同事來幫忙彌補我也是感到愧疚，讓同事們都是浪費了很多的時間。
作為一個老員工，我也是這件事做得很不好，以后也是不能再犯了，也是要時刻的來記得此次錯誤犯錯所導致的后果，明白既然領導給予了我再一次工作的機會，我也是要來珍惜而不是這樣的對領導的期待去落空了。而是要讓自己真的能在以后不再犯錯，同時也是明白自己的錯誤可能導致的一些后果是怎么樣的，特別是工作上，本來我們的工作也是必須要細心要謹慎的事情，但是自己確是可以說這個態(tài)度上就是沒有做好的，今后不能有了，也是會盡責的完成工作，來多做一些事情，來彌補此次同事們的幫助，對于工作的確自己既然在這個崗位上，那么也是要來去履行在崗位工作的一個責任，也是不能讓領導再來操心了。
感激領導沒有辭退我，我也是會珍惜好工作的一個機會，以后也是不能犯錯，不能讓大家這樣浪費時間在去彌補我的過錯，同時對于同事們的事情，我也是要多去幫助，多為團隊而著想，在崗位上做好了，只有如此，才能對得起此次領導給予的機會以及對于我再次的一個信任，同時也是要以身作則，不再麻煩大家了。
此致
敬禮!
檢討人：__。
20__年x月x日。
員工工作犯錯誤的檢討書篇十
尊敬的領導：
在這里，我要向候田田說聲抱歉，向所有掛心愛護我的人說聲抱歉，并誠摯的自己檢討，自己批評，自己完善，杜絕類似事情的再次出現(xiàn)，若再有此類事情的發(fā)生，聽后小猴的發(fā)落，絕無怨言！我要深刻的自己檢討，自己保證：一定痛改前非，希望小猴能原諒我這一次，對我進行嚴格的改造，我一定在改造過程中，不斷完善，認真對待，爭取寬大處理，努力工作，我向結婚證保證：重新做人！
張xx。
20xx年8月18日上午10：30。
員工工作犯錯誤的檢討書篇十一
尊敬的各位領導以及各位同事：
近期，由于我的工作失職、疏于管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發(fā)生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。在經過領導的悉心教誨之后，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在于以下幾個問題：
(1)思想認識不足。在工作上的管理監(jiān)督失職，很大程度上是由于我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒有很好的履行我的職責造成的。
(2)掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行為未進行深入了解，未能及時發(fā)現(xiàn)問題，沒有跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
(3)管理工作過于制度化。
對于管理制度的把控沒有做到靈活變通，過于機械化，制度要求不夠人性化，沒有做到恩威并施，一味嚴格按照制度規(guī)定執(zhí)行，使得工作中出現(xiàn)了矛盾及管理死角。
(4)缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考核管理中存在著績效溝通制度不健全，員工工作業(yè)績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。鑒于我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今后的工作提出了更高的要求：
(1)樹立正確的領導管理心態(tài)。
作為一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
(2)加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。真誠、平等的內部溝通是創(chuàng)造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩(wěn)定工作情緒，激發(fā)工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
(3)完善績效考核制度，加強績效管理與溝通。在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考核制度?？冃嵤r通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，并進行績效反饋，將結果反饋給員工;對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，并確定改進的措施。通過績效考評各個環(huán)節(jié)中充分、有效的.溝通，達成績效管理的預期目標。
(4)加強細節(jié)化管理，從點滴做起。細節(jié)管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環(huán)節(jié)都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節(jié)管理意識，關注細節(jié)，改進細節(jié)，并且重視細節(jié)管理，認真處理好管理工作中的每一個細節(jié)。綜上所述，我會在今后的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
總之，我的行為給公司帶來了不好的影響，我的心情非常沉重和羞愧?！叭朔鞘ベt，孰能無過”，我也會努力成長為一個理智的人，一個理得心安的人，從過去的錯誤中學到智慧，不再單純地懊悔?！敖泿熞椎茫藥熾y求”，我會在今后的成長過程中，與你們一起學得到更多的“智慧”，我們一起共同得到教誨和幫助，我倍感幸運和不勝感激!為巨龍創(chuàng)造更輝煌的明天!謝謝!!!!
員工工作犯錯誤的檢討書篇十二
尊敬的單位領導：
您好！
我知道錯了，現(xiàn)在我一把鼻涕一把眼淚得向您道歉啊。話說這次我為什么超假不歸呢？實際上，是我在家里過年這段時間由于煙酒過量導致了身體出現(xiàn)嚴重的不良情況，我住院了。
不過我沒有跟單位打聲招呼，我的`的確確地做錯了?，F(xiàn)在，我向您表示嚴肅悔改：
第一，我不注意身體，煙酒過量。過年期間，免不了吃喝玩樂，這其中煙酒過量就是健康的大敵啊。我如此的不注意身體，也是對工作的不負責，對領導的不負責，對單位的不負責??！第二，我沒有招呼單位，讓領導擔心。我既然住院了，就應該吩咐家里人給單位打招呼啊。可是我居然沒有這么做，實際上并非我不故意不打招呼啊，實在是我當時沒有意識到啊。第三，我超假了三天，實在是太離譜了。我居然超假三天，人家同事頂多超假半天，我這樣做引起了單位全體同事的憤慨，我感到很愧疚。
檢討人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
員工工作犯錯誤的檢討書篇十三
尊敬的領導：
您好！
對于此次錯誤，我知道引起了您的注意，造成了不良影響，為此我特此檢討。當天我們在采購部車間是進行過精確的貨款核對的，其余貨款等到xx月xx日進行結清。
具體的貨款發(fā)放情況就是這樣，到最后貨款總核對的時候發(fā)現(xiàn)多發(fā)了xx元貨款。分析這次錯誤，雖然目前這多發(fā)xx元具體錯在哪里沒有查清楚。可是我作為采購出納，自身存在一定程度的錯誤責任。經過一番反省，我覺得問題可能出現(xiàn)這些方面：
第一，單位沒有按時準時發(fā)放貨款，導致供貨商不滿，引發(fā)了貨款發(fā)放的慌張局面。
第二，貨款單的`表格是由理貨文員做的，我沒有及時得整理出貨款單，在沒有核對貨款單上名單、金額的情況下就發(fā)放了貨款。
第三，沒有按規(guī)定足額準確得發(fā)放貨款，而是先每個供貨商發(fā)放xx元，這在無形當中加大了算賬難度，導致了問題的出現(xiàn)。
在此，我向領導對我的錯誤進行一番反省，這次錯誤說明我當時沒有仔細清點賬目，對于突發(fā)事件應急處理能力不足等問題，急需我認真面對。
我一定要正視這些問題，在今后的工作當中，一定要按時間按規(guī)定發(fā)放貨款，尤其要特別注意在貨款發(fā)放之前與經理仔細核對貨款單明細，仔細核對清楚名單、金額、確保每一筆貨款準確無誤得發(fā)放到供貨商手里，并且做好供貨商收款確認工作。
檢討人：
日期：
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