總結(jié)是過去經(jīng)驗的總結(jié)、未來工作重點的確定和對自身提升的反思，具有重要意義。寫總結(jié)時，我們應該保持思考的深度和廣度，不僅局限在表面的現(xiàn)象和問題，而是要深入分析其根本原因和內(nèi)在關(guān)系?？偨Y(jié)是我們思考和成長的橋梁，每一篇總結(jié)都是我們智慧的結(jié)晶。
鍋爐指標論文篇一
20xx年7月14日早，新疆天山電力奇臺熱電聯(lián)產(chǎn)一期（2*350mw）2號鍋爐大板梁安裝正式開始。
2號鍋爐機組選用上海鍋爐廠設(shè)計生產(chǎn)的sg-1156/25.4-m4413型鍋爐，吊裝主梁有k2板梁（45.261t)、k3板梁（63.054t）、k4板梁（90.164t）；由500t履帶吊進行吊裝；施工過程平穩(wěn)、安全。
20xx年7月15日，2號鍋爐機大板梁吊裝，全程符合且較好的貫徹施工方案，順利完成安裝。
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鍋爐指標論文篇二
摘要:開展財政資金效益審計是國家審計機關(guān)全面履行審計職責的需要，確立合適的評價指標體系是正確評估財政資金使用管理水平和管理效果的前提條件。目前還沒有一套評價指標體系，所以應從國家財政管理粗放，會計信息失真，審計技術(shù)手段落后等實際情況出發(fā)，在搞好財政財務(wù)審計的基礎(chǔ)上，逐步探索財政資金效益審計的路子，建立一套切實可行、簡捷規(guī)范的財政資金審計的評價指標體系。
關(guān)鍵詞:財政資金;效益;審計。
(一)重要性原則。
由于行政事業(yè)單位財政資金來源渠道多，范圍廣、內(nèi)容雜，而審計力量也不足。因此建立財政資金效益審計評價指標必須突出重點，面面俱到是不切合實際的。以國家廣播電影電視總局為例，資金來源有財政部、科技部、國家發(fā)改委等多個部門;支出使用上既有基本支出，又有項目支出，還有專項補助。因此目前應將那些占財政支出比重大的，對財政資金使用效益有重大影響的項目，作為建立效益審計評價指標體系的基礎(chǔ)來考慮。主要有財政基本建設(shè)支出、行政事業(yè)管理支出和財政結(jié)余資金。
(二)相關(guān)完整適當原則。
評價指標應與審計目標有直接的聯(lián)系，不能因為容易收集就使用。只有從審計目標出發(fā)，圍繞審計目標來選擇和確定審計標準，才能準確地對項目效益作出客觀評價。由于項目效益包含項目管理、經(jīng)濟社會、生態(tài)環(huán)境等多方面的內(nèi)容，因此要全面地認識評價對象，必須選擇多指標，所選擇的評價指標必須能反映整體特征的多信息。但是，指標的設(shè)置在反映政府投資項目績效審計評價基本特點的基礎(chǔ)上，不宜太多，數(shù)量要適當，指標之間要具有相對獨立性和相關(guān)性，避免指標相互重疊和重復評價，避免指標評價結(jié)果相互抵消。
(三)可行性原則。
人民生活水平切實得到提高等，進而使財政資金使用符合事業(yè)發(fā)展的需要，保證工作任務(wù)的圓滿完成。評價指標的設(shè)置應該簡略，宜少不宜多，便于操作和考核，宜簡不宜繁，具有可操作性。
(四)定性和定量相結(jié)合的原則。
由于效益審計要求對審計對象有一個全面、深入、細致的了解，在此基礎(chǔ)上做出客觀評價。因此，必須定性和定量相結(jié)合。僅僅靠幾個評價指標，遠遠滿足不了效益審計的需要，要充分運用統(tǒng)計、數(shù)學模型及財政預算管理等專業(yè)知識，輔之以計算機審計，對審計對象做出符合實際的經(jīng)濟效益評價。從定性上，看政府職能是否符合真正轉(zhuǎn)變，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是否合理，職責權(quán)限是否明確，內(nèi)控制度是否健全有效等，做到定性和定量相結(jié)合。
財政資金效益評價必須根據(jù)財政資金的管理要求，依據(jù)財政資金的不同性質(zhì)，在不同的領(lǐng)域存在的形態(tài)，建立一套評價指標體系。
(一)財政基本建設(shè)支出。
基本建設(shè)支出對行政事業(yè)單位履行職能，保證社會經(jīng)濟穩(wěn)定平穩(wěn)的發(fā)展，具有現(xiàn)實意義。財政對行政事業(yè)單位的基本建設(shè)投資，屬于對非贏利領(lǐng)域的投資，使用項目按期竣工率指標評價比較穩(wěn)妥。
我們國家基本建設(shè)項目大部分都是工期拖后，投資額大多超概預算，對此要結(jié)合基本建設(shè)項目進行深入分析，促進行政事業(yè)單位有效節(jié)約建設(shè)資金，控制建設(shè)成本，提高投資效益，需要說明的是，項目按期竣工率一般應低于或等于100%，否則說明建設(shè)資金使用率不高，一部分建設(shè)資金滯留在建設(shè)期間。
(二)行政事業(yè)支出。
行政事業(yè)管理支出的經(jīng)濟效益，是指財政年度內(nèi)國家安排的行政事業(yè)管理費用支出與預期所取得的業(yè)績之比，是衡量行政事業(yè)單位工作效率的重要標志。眾所周知，行政事業(yè)管理費所得收益，是不能用直接的經(jīng)濟成果指標體現(xiàn)出來的。
以廣播電影電視部門為例，人均電視臺數(shù)，人均看電影次數(shù)等，受到經(jīng)濟發(fā)展，國民素質(zhì)等諸多方面的制約，不是廣播電影電視部門一家努力能左右的，因此，行政事業(yè)管理費所得收益，應根據(jù)各個行政事業(yè)部門和單位的不同特點不同性質(zhì)，有所區(qū)別。教育部門行政事業(yè)管理費支出經(jīng)濟效益指標的所得，應包括受教育程度，適齡兒童入學率，義務(wù)教育普及率等;外交部門行政事業(yè)管理費支出經(jīng)濟效益指標的所得，應包括外國代表團到訪次數(shù)，與我國建交國家數(shù)量等?？傊?，行政事業(yè)管理費支出經(jīng)濟效益指標的所得，要根據(jù)各個行政事業(yè)部門單位的實際情況加以確定，一經(jīng)確定不能隨意加以變動，保持比較指標的口徑和可比性，結(jié)合定性分析進行。
(三)財政結(jié)余資金。
財政結(jié)余資金的經(jīng)濟效益，是指行政事業(yè)單位財政結(jié)余資金與財政年度部門預算收入之比。
財政結(jié)余資金經(jīng)濟效益指標，一方面反映資金撥付的科學合理性，財政資金只有按計劃科學實用撥付，才能使財政資金高效運轉(zhuǎn)，發(fā)揮最大的效益。另一方面也體現(xiàn)出預算執(zhí)行過程中財政資金的測算管理水平，準確把握財政資金年度內(nèi)不同階段、不同環(huán)節(jié)、不同單位、不同項目的資金運行變化規(guī)律，提高財政資金調(diào)度的可預見性和主動性，盡量減少或避免財政資金無效結(jié)余。
(一)循序漸進。
由于財政資金效益審計在我國剛剛起步，國外審計機關(guān)也未形成一套成熟的全面映財政資金效益審計評價指標體系，沒有現(xiàn)成的模式可以借鑒，審計人員要邊摸索邊實踐，難免會出現(xiàn)“仁者見仁，智者見智”的現(xiàn)象?？梢栽谛姓聵I(yè)單位選擇一些會計基礎(chǔ)資料真實靠，效益指標評價先在看得見摸得找的項目或二級單位經(jīng)行試點，取得成功經(jīng)驗再全面鋪開，最終建立與實際需要相結(jié)合的有計劃、有步驟、分層次漸進式，適應財政預算管理體系發(fā)展的財政資金效益審計的評價指標體系。
(二)以財務(wù)收支審計為基礎(chǔ)。
財政資金效益審計的評價指標體系，離不開預算管理體制的改革，二者是相輔相成的。審計機關(guān)對行政事業(yè)單位的部門預算執(zhí)行審計，也是一種包含效益審計內(nèi)容的審計方式。如對外投資效益低下，虛報冒領(lǐng)財政資金等等。只有在部門預算執(zhí)行審計和財務(wù)收支審計的基礎(chǔ)上，才能保證財政資金效益審計的真實、準確。否則，無論財政資金效益審計的評價指標體系建立的多么完善，其結(jié)果仍然是空中樓閣，脫離實際的紙上談兵。
(三)方式靈活多樣。
行政事業(yè)單位不同于企業(yè)，其經(jīng)濟效益不是通過直觀的經(jīng)濟指標體現(xiàn)出來的，而是間接體現(xiàn)在國經(jīng)濟發(fā)展的各個方面中。開展財政資金效益審計，可以采取問卷調(diào)查，測評群眾滿意度等不同于傳統(tǒng)財務(wù)收支的審計方式方法，從政治的、經(jīng)濟的、文化的、科學的等諸多方面進行綜合考慮，以便真實反映財政資金的效益。
(四)提高審計人員素質(zhì)。
雖然說財政資金效益審計離不開預算執(zhí)行和財務(wù)收支審計，但二者又有較大區(qū)別。盡快提高審計人員素質(zhì)，適應財政資金效益審計的要求，是當務(wù)之急。任何先進的財政資金效益審計評價指標體系，都離不開審計人員的具體操作和實施。
審計人員要轉(zhuǎn)變觀念，提高效益審計意識，從哲學、法律、數(shù)學等多學科中吸取養(yǎng)分，成為復合型人才。在評價指標確定后，選取恰當?shù)脑u價標準是使評價結(jié)果科學、公正的保證。評價標準值應以財政支出性質(zhì)、類別為基礎(chǔ)，按照不同地區(qū)、行業(yè)、項目模式，采用歷史經(jīng)驗、政策標準、數(shù)理統(tǒng)計分析等方法取得，這對審計人員的素質(zhì)是嚴峻的考驗，直接關(guān)系到經(jīng)濟效益評價指標的真實、標準。因此，審計人員要千方百計提高業(yè)務(wù)水平，以保證財政資金效益審計的順利進行。
鍋爐指標論文篇三
摘要：鍋爐是一種能量轉(zhuǎn)換設(shè)備，向鍋爐輸入的能量有燃料中的化學能、電能、高溫煙氣的熱能等形式，而經(jīng)過鍋爐轉(zhuǎn)換，向外輸出具有一定熱能的蒸汽、高溫水或者有機熱載體，也是具有較大危險性的壓力容器，屬于國家規(guī)定的特種設(shè)備的一種，其生產(chǎn)制造、安裝維護、檢驗測試都有嚴格的規(guī)范要求。本文結(jié)合實際的工作歷程，以wns8-1.25-yq型燃油鍋爐為例，從法規(guī)文件、報裝告知、施工工序、檢測項目等方面對鍋爐安裝的工藝與技術(shù)要求進行解析和交流。
關(guān)鍵字：鍋爐特種設(shè)備工藝與技術(shù)。
一、必須執(zhí)行的規(guī)范標準和法律法規(guī)。
鍋爐安裝必須執(zhí)行的法律法規(guī)和規(guī)范標準主要有以下幾個：
1、《特種設(shè)備安全監(jiān)察條例》（.6.1版）。
2、《蒸汽鍋爐安全技術(shù)監(jiān)察規(guī)程》。
3、《山東省特種設(shè)備安全監(jiān)察規(guī)定》（2003.9.1版）。
5、鍋爐出廠的隨機技術(shù)資料和文件。
6、設(shè)計說明和安裝施工圖紙。
二、報裝告知的程序以及提交的資料。
辦理告知手續(xù)時應向市質(zhì)監(jiān)局鍋特科提交以下文件資料：
3、提供施工方案3份，施工方案要加蓋施工單位和建設(shè)單位的紅色公章；
5、提供蓋有設(shè)計單位“設(shè)計資格證印章”的施工圖紙一套。設(shè)計施工圖。
6、提供鍋爐生產(chǎn)廠家隨機附送的鍋爐出廠技術(shù)資料和文件，如有關(guān)圖紙、技術(shù)數(shù)據(jù)、參數(shù)表等。
鍋爐安裝的施工工序簡述。
本工程鍋爐安裝的施工工序為：
施工方案編制――安全、技術(shù)交底――機具、材料備置――鍋爐基礎(chǔ)放線――鍋爐設(shè)備清點、驗收――鍋爐、設(shè)備、煙囪安裝就位及校正――受壓元件試壓、調(diào)校――計量儀表、安全閥送檢與調(diào)校――各系統(tǒng)管道及閥門等安裝――無損探傷檢測――鍋爐本體單獨水壓試驗（通知鍋檢所監(jiān)督）――鍋爐出口至分汽缸蒸汽管段水壓試驗（通知鍋檢所監(jiān)督）――其他系統(tǒng)管道水壓試驗――各系統(tǒng)管道沖洗、吹掃――各系統(tǒng)管道除銹、刷漆、保溫――各配套輔機調(diào)校、試運行――烘爐、煮爐準備――烘爐、煮爐（通知鍋檢所監(jiān)督）――嚴密性試驗（通知鍋檢所監(jiān)督）――安全閥最終調(diào)校（通知鍋檢所監(jiān)督）――帶負荷試運行（通知鍋檢所監(jiān)督）――鍋爐驗收――領(lǐng)取驗收報告轉(zhuǎn)交業(yè)主辦理使用許可證――施工資料整理、移交――辦理竣工驗收。
四、安裝過程中的'所需資料文件與受檢項目及注意事項。
（一）、所需資料文件。
鍋爐安裝過程中，施工單位提請通知鍋檢所進行現(xiàn)場檢測時需要提交以下資料文件：
鍋爐安裝告知書；施工單位資質(zhì)證、設(shè)計單位資質(zhì)證；施工圖紙；鍋爐出廠全套技術(shù)資料和鍋爐和本體圖紙；分汽缸出廠技術(shù)資料和本體圖紙；管道單線圖；設(shè)計變更通知；材料及設(shè)備合格證、質(zhì)保書；閥門安裝前試驗記錄；管道焊接檢查記錄；無損探傷報告及底片；水壓試驗記錄；壓力管道普查登記表；壓力管道耐壓試驗記錄；鍋爐安裝質(zhì)量證明書等。
（二）、受檢項目及注意事項。
鍋爐在安裝、報驗過程中應該接受鍋檢所監(jiān)督檢查的項目主要有：水壓試驗、嚴密性試驗、帶負荷48小時試運行。
1、鍋爐本體及爐房內(nèi)管道水壓試驗檢查項目、要求：
鍋爐本體及鍋爐房內(nèi)管道水壓試驗時必須提前告知鍋檢所到現(xiàn)場進行監(jiān)督檢測。
（1）、對應檢查壓元件的工作壓力與鍋爐額定工作壓力是否匹配；
（3）、對應檢查無損探傷的報告和底片是與否現(xiàn)場實際相一致；
（4）、打開鍋爐前、后檔板，檢查本體內(nèi)管道等情況，特別是受壓后有無變形、滲漏等；
（5）、檢查壓力表、安全閥的有效調(diào)校情況及標志等；
（6）、鍋爐本體單獨試壓。強度試驗的試驗壓力以鍋爐本體銘牌上標示的試驗壓力為準。
在工作中需要注意，鍋爐本體水壓試驗的過程和結(jié)果必須填寫在《鍋爐安裝質(zhì)量證明書》的“鍋爐本體水壓試驗檢查記錄表”中，并有施工單位、使用單位、監(jiān)督檢查單位（鍋檢所）代表的親筆簽名；記錄管道試驗情況（省統(tǒng)表），同時填寫管道耐壓試驗記錄并送監(jiān)督檢查單位（鍋檢所）現(xiàn)場人員簽名認可。
2、烘爐、煮爐、嚴密性試驗及帶負荷試運行。
烘爐、煮爐、嚴密性試驗及帶負荷試運行時必須提前告知鍋檢所到現(xiàn)場進行監(jiān)督檢測，并通知鍋爐生產(chǎn)廠家到現(xiàn)場配合調(diào)試。
鍋爐帶負荷試運行是全面檢驗鍋爐設(shè)計、制造、安裝水平的重要步驟，也是考核燃料選擇、操作技能的必要環(huán)節(jié)，因此必須充分準備、合理安排、嚴格監(jiān)視、有序進行。
五、交工驗收。
1、鍋爐帶負荷試運行檢驗合格后，及時辦理工程總體驗收手續(xù)；
2、鍋爐的技術(shù)資料應在試運行30天內(nèi)移交給使用單位存檔；
3、工程驗收包括中間驗收和總體驗收。整裝鍋爐的工程驗收應具備以下資料。
4、工程未經(jīng)總體驗收嚴禁投入使用。
六、檢測費用。
鍋檢所對所以牽涉到鍋爐的壓力管道、壓力容器、鍋爐本體等進行的檢測檢驗，都要收取相關(guān)的檢驗檢測費用，檢測機關(guān)在未收到費用之前一般會拒絕出具檢測報告。而文件規(guī)定：檢查檢測費用由安裝單位承擔，因此，我們在進行投標報價時一定要十分注意，千萬不可遺漏。同時，鍋爐的計量儀表、安全閥門等必須送質(zhì)監(jiān)站進行檢測，因此，投標報價時還應當計算計量儀表、安全閥門的檢驗測試費用。
七總結(jié)。
參考文獻。
鍋爐指標論文篇四
北建大三年的碩士生活轉(zhuǎn)瞬即逝，提及畢業(yè)內(nèi)心充滿了期待與不舍：期待于未來，不舍于現(xiàn)在?；叵肫疬@三年的點點滴滴，讓我感觸的事情太多太多，讓我感謝的人也很多很多。
首先，必須感謝我的導師張群力教授，感謝張老師把我引進學術(shù)的大門，并在我的科研道路上給予的精心指導，沒有張老師的言傳身教和悉心教導就不可能有我學術(shù)論文的順利完成，張老師對科研嚴謹?shù)膽B(tài)度永遠是我學習的榜樣。除此之外，張老師的人生閱歷非常豐富，經(jīng)常跟我們分享人生感悟，尤記得在我感到山窮水盡的時候，是張老師的一席話，給了我“柳暗花明又一村”
的希望和動力。其次，感謝課題組的劉芳老師在學習方法上給予的指導和擇業(yè)道路上給予的幫助。感謝環(huán)境與能源工程學院的楊暉老師在學習上給予的指導，她對科研的專一態(tài)度值得我學習。感謝師兄師姐，在科學研究上為我解惑，在生活中為我解憂。感謝我的同門，讓我的學習和生活充滿快樂。感謝師弟師妹，在我的科研道路上給予的熱情幫助和支持。感謝趙金姊同學，在我學術(shù)文論撰寫時給予的無私幫助。感謝我的舍友，讓我有一個輕松愉快的研究生生活。感謝我的家人，對我的理解與支持。最后，感謝評閱本論文的專家老師，謝謝老師在百忙之中抽出時間評閱此論文。
本課題是北京市自然基金重點項目“噴淋式煙氣冷凝余熱回收過程熱質(zhì)交換與凈化協(xié)同強化機理研究”（00351911032）基金資助，特此一并致謝。
鍋爐指標論文篇五
摘要：建筑消耗的能源非常大，而門窗又是其中的耗能大戶，為了減小節(jié)能能耗，必須要發(fā)展門窗節(jié)能技術(shù)。本文主要針對我國建筑門窗節(jié)能現(xiàn)狀與操作方式進行分析。
關(guān)鍵詞：建筑門窗;節(jié)能;研究。
我國是一個能源消耗大國，可是我國卻是一個資源貧乏的國家。為了響應可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，我們在盡量節(jié)約能源的基礎(chǔ)上，要通過技術(shù)創(chuàng)新，研制開發(fā)新能源，把我國建設(shè)成為節(jié)能環(huán)保型社會。當今環(huán)境問題日益突出，在各行各業(yè)環(huán)境保護是重中之重，經(jīng)濟發(fā)展必須與人口、環(huán)境發(fā)展相協(xié)調(diào)，以犧牲環(huán)境為代價促進經(jīng)濟發(fā)展的行為是錯誤的。我們可喜的看到，國家越來越重視環(huán)境的保護，我國發(fā)布了多項綱要，提出了要把我國建設(shè)成為資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會。而建材節(jié)能是其中的一個重點，建筑節(jié)能已成為一個非常重要的話題，而門窗節(jié)能又是建筑節(jié)能中的重要議題。下面我們就介紹一下關(guān)于門窗節(jié)能的問題。
1、建筑門窗節(jié)能現(xiàn)狀。
隨著經(jīng)濟的發(fā)展，我國房屋的建筑面積日益增多，建筑規(guī)模非常大，年建筑面積已居世界首位，預計到2020年底，全國建筑面積將會達到686億平方米。然而這些建筑大部分都是耗能高的建筑，我國建筑的節(jié)能水平與發(fā)達國家相比相差甚遠。我們應堅定信心，加大力度挖掘節(jié)能潛力，為建設(shè)節(jié)能環(huán)保的社會貢獻力量。到了近現(xiàn)代，伴隨著工業(yè)化時代的到來，新式木窗、鋼窗、鋁窗、塑窗等也曾陸續(xù)主導了門窗市場，贏得了各自的黃金時期。然而隨著科學技術(shù)的發(fā)展以及節(jié)能環(huán)保意識的`深入，節(jié)能門窗又在悄然之間改變著門窗市場的發(fā)展格局。
2、建筑門窗節(jié)能措施的應用。
建筑節(jié)能工作是非常困難和復雜的，它涉及的面非常廣，包括墻體、通風及門窗等，前兩方面的研究已有一定成果，可是門窗節(jié)能的研究還處于起始階段，還沒有引起足夠的重視。其實門窗建筑在能耗方面損耗是非常大的，可以占到能耗損失的將近一半，比例相當高，這就意味著在門窗節(jié)能研究方面有巨大的潛力可挖，前景非?？捎^，研發(fā)節(jié)能環(huán)保型門窗市場前景看好。
下面我們就首先從門窗傳熱的特點方面進行論述。門窗的傳熱方式有以下三種，首先介紹熱輻射。最主要的熱輻射是太陽輻射，冬季的熱輻射對于室內(nèi)是有利的，但夏季很顯然是不利的，它使室內(nèi)溫度升高，加大空調(diào)的能耗，所以夏天減少太陽的熱輻射以降低能耗是至關(guān)重要的。其次傳熱的方式是對流，對流是指由于溫差而使熱量的流動，它是門窗溫度與室內(nèi)空氣溫度的一個對比，使門窗成放熱或吸熱狀態(tài)。在夏季由于氣溫增高，門窗呈放熱狀態(tài)，在冬季外界氣溫降低，門窗呈吸熱狀態(tài)。第三種是熱量傳導，指的是建筑墻體在微觀上的熱量傳輸。材質(zhì)不同的門窗他們的熱傳導性能大不相同，所以我們在選用門窗材質(zhì)方面要格外注意，盡量選用熱傳導性能低的建材，這種建材冬暖夏涼?？梢娢覀兛梢詮慕档烷T窗的熱傳導性能方面研制環(huán)保產(chǎn)品。那么降低門窗耗能的措施是什么呢?下面我們就逐一介紹。首先是遮陽，顧名思義就是減少陽光的照射，遮住太陽，減少照射面，在夏季降低室內(nèi)溫度以減少空調(diào)的能耗。遮陽的形式分為內(nèi)遮陽和外遮陽兩種，內(nèi)遮陽即是在室內(nèi)阻擋陽光，一般的設(shè)施是窗簾、百葉窗等。
外遮陽是在室外設(shè)置遮陽設(shè)施，遮住和吸收大部分陽光，從而降低室內(nèi)溫度，達到減少能源消耗的目的。第二是采用熱傳導系數(shù)較低的建材，玻璃就是常用的建材。但是不同種類的玻璃，它的導熱系數(shù)也有所不同，在各種玻璃中，隔熱效果較好的有熱反射玻璃和低輻射玻璃，利用這兩種玻璃可以降低屋內(nèi)溫度，使空調(diào)的能耗降低，達到節(jié)能的效果。第三是材質(zhì)的選用，門窗建材包括以下幾種，木材、pvc材料、鋁合金材料，他們或多或少的存在一定的問題，沒有被廣泛應用。相對而言鋁合金的注嵌入式斷熱技術(shù)應用廣泛，它具有工藝簡單、技術(shù)要求低、強度高、隔熱性好的特點，備受人們青睞。還有一種建材是塑鋼門窗，它有一些優(yōu)良的特點被廣泛應用，它具有保溫節(jié)能性強、防火性強、絕緣性強、密閉性強、隔聲性強等特點。我國的塑鋼門窗的研究已有很大的進展，塑鋼行業(yè)發(fā)展迅猛，已經(jīng)建立了堅實的市場基礎(chǔ)，前景一片大好。
3、結(jié)語。
對于建筑節(jié)能門窗的應用，政府要加大宏觀調(diào)控力度，引導企業(yè)向生產(chǎn)環(huán)保節(jié)能的方向發(fā)展，政府要加大推動企業(yè)轉(zhuǎn)型的力度，淘汰重污染型企業(yè)。企業(yè)要想發(fā)展，必須借助高科技，加快高科技產(chǎn)品的研發(fā)，加快產(chǎn)品的更新?lián)Q代，增強品牌意識。政府還要幫助企業(yè)加大宣傳力度，酒香也怕巷子深，讓人們更加詳細的了解節(jié)能產(chǎn)品的特點和給人們帶來的經(jīng)濟效益，只有這樣，才能夠有效降低建筑門窗的能耗。
參考文獻:。
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［3］劉甜甜．北京地區(qū)建筑能耗分析與遮陽制品優(yōu)化選擇［d］．北京工業(yè)大學2010。
鍋爐指標論文篇六
：年度經(jīng)營計劃是對企業(yè)全面工作的總體籌劃和安排，是落實中長期發(fā)展戰(zhàn)略的具體舉措，對企業(yè)年度的經(jīng)營業(yè)績具有至關(guān)重要的作用。本文通過筆者參與編制福清核電“365”年度經(jīng)營工作計劃的工作實踐經(jīng)驗，對如何建立公司預算、計劃和考核管理制度進行了總結(jié)和論述，提出了以全面提高公司經(jīng)營管理能力為目標，以管理創(chuàng)新為動力，大力推動信息技術(shù)與管理技術(shù)融合的建議。
近年來，中核集團及各成員單位建立了計劃預算和考核的一體化（簡稱jyk）管理體系，在此框架下福清核電逐步探索出了構(gòu)建經(jīng)營計劃管理指標體系的方法和模式，能夠貫徹執(zhí)行中國核能電力股份有限公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大決策，在新的市場形勢下，全面深化黨建，筑牢運行機組安全生產(chǎn)根基，推進華龍一號首堆示范工程建設(shè)打開多元化經(jīng)營新局面。該管理指標體系匯合了公司三大核心、六條主線、五大專項工作的工作部署，按照各業(yè)務(wù)模塊進行合理的分解，形成具有可量化的、可操作性的以及可及時調(diào)整的具體的行動指導目標，并且借助信息化平臺和數(shù)字化手段對指標體系進行定期跟蹤、監(jiān)督和考核，為企業(yè)做好當前和今后的工作指明了方向、明確了目標，具有十分重要的指導意義。
在中國核電初步設(shè)定各成員公司下一年度的初步目標和任務(wù)后，福清核電公司即從經(jīng)濟指標、投資管理、安全運行、工程建設(shè)、經(jīng)營管理、市場開發(fā)、黨建宣傳等方面組織各領(lǐng)域進行研究分析，結(jié)合公司各部門的管理職責，對各項目標和任務(wù)按職責分工落實到公司分管領(lǐng)導和主責部門，并通過各歸口部門和中國核電本部對口部門進行積極的對接和討論，就目標和任務(wù)的合理性、準確性進行有效的溝通與交流。通過多次的討論和對接，公司各主責部門所承擔的指標和任務(wù)逐步與中國核電對口部門達成了一致意見，為福清核電年度jyk責任書的簽訂奠定了基礎(chǔ)。
福清核電績效考核責任書中的jyk目標和任務(wù)，是中國核電對公司全年工作目標和任務(wù)的總體要求，為將這些工作落實到實處，福清核電始終遵循“以計劃落實規(guī)劃、以預算保障計劃、以考核督促計劃、以獎懲兌現(xiàn)績效”的指導方針，按照“對上有效承接，對下逐級分解”的工作方式，緊緊圍繞年度jyk目標，統(tǒng)一工作思路，按照中國核電工作部署和公司“十三五”規(guī)劃，結(jié)合市場形勢分析、管理目標與任務(wù)，提煉出公司三大核心、六條工作主線和五大專項任務(wù)，并分解為年度工作目標和重點任務(wù)。按照由上向下分解，形成處室年度工作的主要目標和任務(wù)框架；由下向上承接，結(jié)合本處室職責，逐項分解、落實責任，形成處室管理目標和計劃任務(wù)；處室橫向?qū)樱纬蓪ｍ椆ぷ饔媱澓徒y(tǒng)籌計劃；計劃預算同步啟動、同步申報，做到計劃和預算相匹配。公司20xx年構(gòu)建的“365”經(jīng)營指標體系是踐行公司黨委“六個一”和“六同”工作理念，落實公司“十三五”戰(zhàn)略規(guī)劃的具體方案。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現(xiàn)需要“365”經(jīng)營目標去分解、落實到每個年度、每個月份、每個部門、每名員工，其詳實、準確地描述了公司發(fā)展理念和管理意圖，確保公司發(fā)展沿著公司黨委、總部的戰(zhàn)略規(guī)劃前進。在20xx年度計劃編制中，公司總經(jīng)理親自主抓公司級目標和任務(wù)，圍繞黨建文化、安全管理、生產(chǎn)運行、工程建設(shè)、經(jīng)營管理、技術(shù)管理等六個工作主線，緊扣中國核電365戰(zhàn)略體系，通過反復的研究和討論，在公司層面制定了54項重點任務(wù)，并要求各部門圍繞公司級目標和任務(wù)進行逐級分解，落實到各處室的年度工作計劃中，最終形成了6800余條目標和任務(wù)，這些部門目標和任務(wù)的確立，為完成福清核電年度目標和任務(wù)提供了有效保障。
3.1簽訂公司領(lǐng)導年度績效考核責任書。
為了貫徹目標和任務(wù)層層落實的方針，并有效承接安全與經(jīng)營管理責任，按照公司分管領(lǐng)導的管理職責，組織簽訂公司副總經(jīng)理與總經(jīng)理、董事長的年度績效考核責任書。該責任書的主體內(nèi)容結(jié)合了公司jyk年度績效考核責任書、公司“十三五”規(guī)劃在當年的主要工作、年度計劃中的重點任務(wù)等，包括年度jyk管理中的經(jīng)濟指標、分管領(lǐng)域承接的jyk目標和任務(wù)、分管領(lǐng)域內(nèi)年度重點工作、約束性指標等。這一責任書的簽訂，是公司內(nèi)部對年度目標及任務(wù)的第一層面的承接，是公司jyk管理“自上而下、逐級管理”模式的重要體現(xiàn)。
3.2簽訂處室年度績效考核責任書。
作為公司jyk管理的關(guān)鍵層級，部門級的計劃管控和績效考核是重中之重。在繼續(xù)發(fā)揮jyk體系“承上啟下創(chuàng)業(yè)績，科學管理共發(fā)展”的作用和優(yōu)勢下，緊緊圍繞如何高效優(yōu)質(zhì)完成公司年度目標，依據(jù)考核目標全面不遺漏、部分考核目標優(yōu)于公司考核目標、考核指標及任務(wù)與處室職責緊密相關(guān)聯(lián)等原則，開展持續(xù)開放的溝通交流，定量定性地確定有利于公司目標達成的考核指標和任務(wù)。處室層級年度績效考核責任主要內(nèi)容包括：年度績效考核目標和任務(wù)、年度約束性指標、年度安全環(huán)保質(zhì)量責任書、年度公司黨風廉政建設(shè)責任書四大部分，其中“年度績效考核目標和任務(wù)”中，全面落實了各部門承接的公司級目標和任務(wù)，形成部門級的分解目標和任務(wù)，為全面完成公司年度計劃和jyk考核責任書中的各項指標和任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。
3.3簽訂全員績效考核責任書。
全員績效管理體系為公司層提供了具體的管理抓手，員工績效作為公司、處室績效考核管理的組成部分，是公司第三個層級落實目標和任務(wù)的最直接反映。按照中核集團公司精確定位、精細管理、精準考核的基本要求，按照以業(yè)績導向、責任傳遞原則，形成“目標層層分解、責任層層落實、壓力層層傳遞”的管理機制，以關(guān)鍵績效指標（kpi）、工作任務(wù)目標（gs）、約束性指標（mi）結(jié)合的績效指標體系，各處室按處室、科值、班組員工的層次，逐級簽訂員工年度績效考核責任書，將各部門承接的目標和任務(wù)，全部細化分解到具體的實施人員。同時，按照月度、季度、年度的頻率，采用360度全方位形式，對員工素質(zhì)能力進行評價，確保考核實施工作有標準、管理全覆蓋、考核無盲區(qū)、獎懲有依據(jù)，激勵與約束全員高效履行崗位職責，持續(xù)改進個人績效，提升處室整體績效，實現(xiàn)公司年度經(jīng)營目標，完成公司年度jyk目標和任務(wù)。
福清核電“365”戰(zhàn)略體系總共部署了54項公司級目標和任務(wù)，6800余項處室級目標和任務(wù)，為有效跟蹤各級計劃的執(zhí)行情況，建立與之配套的信息化的反饋跟蹤機制勢在必行。結(jié)合上級部門對成員公司計劃、預算、考核一體的管理思路，福清核電公司借助于公司內(nèi)部現(xiàn)有管理軟件平臺，自主研發(fā)了具有福清核電特色的計劃管理模塊，通過該模塊實現(xiàn)了目標和任務(wù)管控的三大功能：公司年度jyk責任書管理、公司年度計劃管理、公司月度計劃管理，高效地實現(xiàn)了年度jyk目標及分解目標的兩級反饋、年度與月度計劃的跟蹤反饋。依托福清核電計劃管理平臺，各處室按月度、季度向歸口管理部門上報當期經(jīng)營指標完成情況、投資完成情況、計劃完成情況，可確保公司重點戰(zhàn)略任務(wù)、年度和月度綜合計劃得到有效跟蹤，并可及時了解各級計劃的執(zhí)行情況、對公司級目標和任務(wù)提出預警，再通過公司jyk管理小組的月度績效考核會議、公司月度安全質(zhì)量暨工作會議、經(jīng)濟運行分析會議等平臺和機制，對計劃執(zhí)行過程中出現(xiàn)的偏差進行原因分析，及時采取積極的應對措施和行動進行糾偏，對完成年度目標和任務(wù)起到了有效的管控作用。
“365”經(jīng)營目標為公司績效考核評價體系指明了方向，為績效考核評價提供強有力的、量化的考核依據(jù)。公司承接中國核電20xx年安全、質(zhì)量、黨建和經(jīng)營績效考核各項指標，為進一步強調(diào)計劃執(zhí)行的重要性，落實以考核督促計劃的jyk管理要求，結(jié)合公司所承擔業(yè)務(wù)及以往績效考核工作經(jīng)驗反饋，堅持指標可衡量、可考核原則，完善了公司績效考核制度。公司根據(jù)“365”經(jīng)營管理指標體系的要求，優(yōu)化完善了《績效考核管理大綱》、《年度績效考核管理》、《月度績效考核管理》程序，成立了由公司董事長/黨委書記、總經(jīng)理、公司全體黨委委員和總經(jīng)理部組成的績效考核委員會，設(shè)立了績效考核組及績效考核辦公室開展公司績效考核工作。建立了覆蓋公司黨建文化、生產(chǎn)運行、工程建設(shè)、市場開發(fā)、經(jīng)營管理等整體全面的年度以及月度績效考核指標體系和評價標準。年度績效考核指標系統(tǒng)包括生產(chǎn)經(jīng)營指標、公共管理性指標、年度計劃重點任務(wù)、預算控制、公司期望滿意度、約束性指標及年度考核激勵，并按照處室分工優(yōu)化了公司的共擔指標以及公司領(lǐng)導的期望滿意度指標。月度績效考核指標包括公司一票否決的約束指標、月度jyk重點任務(wù)、處室重要工作、履職情況、約束性指標、專項考核指標以及在公司月度安全質(zhì)量、生產(chǎn)運行、調(diào)試進度、工程建設(shè)、綜合管理等方面做出突出成績的月度嘉獎。針對不同的考核內(nèi)容，堅持smart原則，從合理性、可操作性、有效性等多方面考慮，全面制定了相應的考核標準，確?！?65”目標和任務(wù)的考核管理體系程序公正、標準公平、結(jié)果公開，真正體現(xiàn)了“考核是手段，不是目的”的理念。另外，對于公司全員績效的考核，分為月度、季度、年度開展，主要以各級績效考核責任書為主要內(nèi)容，根據(jù)員工崗位以不同的形式及頻次進行考核，將員工個人績效與所在處室績效掛鉤，結(jié)合個人承擔任務(wù)和實際貢獻，由上級依據(jù)可觀察到的事實或工作表現(xiàn)進行相應的考核，充分體現(xiàn)績效考核的業(yè)績導向原則和責任傳遞原則。
“365”經(jīng)營目標為公司全局性和系統(tǒng)化管理提供了可操作的手段，通過公司級目標和專項任務(wù)的明確，及時整理、匯總，并協(xié)調(diào)內(nèi)外部的可利用資源，為公司的管理決策提供更加系統(tǒng)的、數(shù)量化的決策建議，為公司各級員工有方向、有重點地開展工作提供有效激勵。為進一步完善“業(yè)績導向、按勞取酬”的激勵機制，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，提高全體員工的歸屬感，在確保安全、質(zhì)量的基礎(chǔ)上，根據(jù)公司管理要求，對生產(chǎn)運行、工程管理、經(jīng)營管理等領(lǐng)域中做出突出貢獻的個人或團隊，實施專項激勵。由人力資源部門在年初制定專項激勵方案，報送公司總經(jīng)理部審查、批準，在年度工作開展中，對滿足激勵方案相關(guān)標準的項目，由人力資源部門負責具體實施。
福清核電經(jīng)過不斷的探索，各級管理人員的不斷思考、總結(jié)、琢磨、實踐，并結(jié)合上級部門的管理要求，已經(jīng)開辟了一條屬于福清核電特色的經(jīng)營管理道路，通過公司“365”經(jīng)營指標管理體系，以公司年度jyk責任書為導向、以公司年度工作計劃為目標、以各級責任書為抓手、以管理平臺和管理體系為保障的jyk管理體系，體現(xiàn)了內(nèi)容全面、層次分明、月年結(jié)合、考核有度的特點，為進一步促進公司年度目標和任務(wù)的高效完成和提升公司、部門、員工各層級的績效指標，提供了強有力的保障。福清核電將加強各級管理部門之間的溝通交流，征詢各方面的意見，吸收各方面、各層次的建議，繼續(xù)評估考核指標的合理性、可行性、科學性，持續(xù)優(yōu)化考核體系和考核指標；加強計劃預算執(zhí)行力，進一步提升福清核電“365”指標體系的管理工作，逐步鑄造出企業(yè)的核心競爭力。
鍋爐指標論文篇七
：隨著我國市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度也逐漸建立，要求企業(yè)構(gòu)建完善的績效審計評價指標體系，這樣才能緊跟時代發(fā)展的步伐。但當前企業(yè)績效審計評價指標體系尚不健全，還處于發(fā)展階段，且在實際運用中也有很多不足，加之各個企業(yè)績效審計評價依據(jù)的標準也有所不同，導致審計工作面臨重重困難。文章主要分析了幾種企業(yè)績效審計評價的方法，并提出了構(gòu)建企業(yè)績效審計評價指標體系的有效路徑，以期能促進企業(yè)績效審計的科學化發(fā)展。
：企業(yè)績效審計；評價指標體系；經(jīng)濟活動。
績效審計是一種獨立性的經(jīng)濟監(jiān)督活動，它主要審計各單位的經(jīng)濟活動，評價和監(jiān)督企業(yè)在資源利用上的效率、效果等?，F(xiàn)如今，隨著企業(yè)改革的不斷深入，績效審計評價工作的重要性尤為突出，它能在一定程度上反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，還能為企業(yè)的運營發(fā)揮導向作用。但企業(yè)績效審計評價指標體系有著紛繁復雜的構(gòu)建方法，加強對這一體系的構(gòu)建對企業(yè)來說意義重大。
（一）關(guān)鍵績效指標評價法。
關(guān)鍵績效指標是一種矢量化的評價指標，它通過對企業(yè)的主要投入、產(chǎn)出參數(shù)進行設(shè)計、抽樣、計算、分析等來衡量企業(yè)的績效。這種評價方法的最終目的是把企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為一種內(nèi)部活動及過程，從而提升企業(yè)的核心競爭力，創(chuàng)造更多的企業(yè)績效。關(guān)鍵績效指標評價法的優(yōu)點：一是關(guān)鍵績效指標評價法能對企業(yè)目標進行層層分析，將整體化為具體，這在很大程度上促進了企業(yè)目標的實現(xiàn)。同時，當企業(yè)目標要求和員工績效行為不相符時，企業(yè)可以通過整合和控制關(guān)鍵績效指標的方式，來促進兩者的執(zhí)行，有效保障實現(xiàn)企業(yè)目標；二是關(guān)鍵績效指標評價法提出將客戶價值最大化的理念，這有利于企業(yè)以市場為導向，有效關(guān)注客戶，從而提高自身的市場競爭力；三是關(guān)鍵績效指標評價法能平衡好公司利益和個人利益，它通過對公司戰(zhàn)略進行層層分解，能夠妥善處理好企業(yè)目標和員工個人發(fā)展的關(guān)系，進而實現(xiàn)企業(yè)與員工共贏的局面。但如果只使用關(guān)鍵績效指標評價法也存在一些不足，例如，由于關(guān)鍵績效指標評價法具有定量地考核的傾向，如果缺乏專業(yè)指導和判斷工具就不能準確了解它對公司的作用；另外，關(guān)鍵績效指標評價法的考核方式過于機械，并不適用于所有崗位。
（二）經(jīng)濟增加值法。
經(jīng)濟增加值法出現(xiàn)在美國的二十世紀八十年代，它是指在一定時間內(nèi)資本收益比資本成本高出的部分，即經(jīng)濟增加值法=投資資本*（投資資本回報率-加權(quán)平均資本成本率）。經(jīng)濟增加值法主要優(yōu)點：一是經(jīng)濟增加值法能協(xié)調(diào)好財務(wù)管理體系與評價過程，與傳統(tǒng)績效評價相比較，經(jīng)濟增加值法貫穿企業(yè)活動的始終，具有綜合性，這樣就避免了由于同時存在多種指標而引起的管理混亂情況；二是經(jīng)濟增加值法支持企業(yè)分權(quán)化，能同時評價經(jīng)理人員和各個部門經(jīng)理，這對不同部門作評價非常有利，也有利于提升企業(yè)整體經(jīng)濟增加值；三是經(jīng)濟增加值法能有效引導企業(yè)將重點放在長期經(jīng)濟利益上，這在很大程度上提升了企業(yè)的著眼點，促使企業(yè)決策者做出符合企業(yè)長遠利益的決策。經(jīng)濟增加值法也有一些不足：首先，經(jīng)濟增加值法的數(shù)據(jù)由財務(wù)報表來計算，而財務(wù)報表本身就存在很大的局限性，導致計算出來的數(shù)據(jù)不能真實反映企業(yè)的經(jīng)濟效益；其次，經(jīng)濟增加值法是站在股東角度對企業(yè)業(yè)績做評價的，不可避免地忽略了某些利益相關(guān)者，使得績效評價不夠全面綜合；再次，經(jīng)濟增加值法為了消除會計信息失真這一問題而對會計信息做了調(diào)整，這也加大了這種評價方法的計算難度，降低了其應用性和實效性。
（三）平衡計分卡法。
平衡計分卡法由代維諾頓和羅伯特卡普藍提出，它從財務(wù)、顧客、內(nèi)部流程、學習和成長四個視角來衡量企業(yè)績效，這四個視角融合了企業(yè)的具體目標和相應的評價方案。同時，它還引入非財務(wù)指標，這有效了平衡了指標評價體系。平衡計分卡法這種評價方法應用非常廣泛，主要優(yōu)點：一是平衡計分卡法把企業(yè)戰(zhàn)略分解為四方面，并對每個方面都設(shè)置了評價指標；二是平衡計分卡將財務(wù)評價和非財務(wù)評價融為一體，兼顧了企業(yè)的長期目標和短期目標，有利于實現(xiàn)企業(yè)的長遠利益；三是平衡計分卡以業(yè)績驅(qū)動因素為入手處，有利于找出企業(yè)的短板，繼而找出問題癥結(jié)所在，從而做出相應的措施；四是平衡計分卡同時關(guān)注企業(yè)的內(nèi)部因素和外部因素、顧客和競爭者，能為企業(yè)做出比較全面的績效評估。平衡計分卡法也有其缺點：首先，平衡計分卡法只有一個大致框架，如果每位員工都參與進來，那么每位員工都要有自己的平衡計分卡，這在很大程度上增加了企業(yè)成本；其次，平衡計分卡需要強有力的數(shù)據(jù)庫和信息技術(shù)支持，企業(yè)需要付出較高的時間代價。綜上所述，關(guān)鍵績效指標評價法、經(jīng)濟增加值法和平衡計分卡法三種評價方法各有利弊，為了建立完善的企業(yè)績效審計評價指標體系，應將三種方法有機結(jié)合起來，以取長補短、優(yōu)化整合。具體說來，先用平衡計分卡法建立一個全方位的框架，再用經(jīng)濟增加值法以股東利益的視角制定企業(yè)最高目標，最后，再通過關(guān)鍵績效指標評價法將企業(yè)目標逐次分解為各個具體指標，并對其實施效果做衡量。
（一）績效評價方法的借鑒。
首先，通過平衡計分卡法和經(jīng)濟增加值法的分析結(jié)果可知，經(jīng)濟增加值法比較單一，并缺乏時效性，僅注重考察經(jīng)濟效益；而平衡計分卡法則具有更好的前瞻性，能夠有效結(jié)合財務(wù)性和非財務(wù)性因素，為企業(yè)長期利益考慮，但卻沒有重視股東的財富問題，而經(jīng)濟增加值法首先考慮的問題就是股東財富。其次，平衡計分卡法和關(guān)鍵績效指標評價法都從整體考慮，從最高目標出發(fā)，但平衡計分卡法從四個維度來劃分企業(yè)總目標，每個維度和其下的指標有一定的邏輯關(guān)系；關(guān)鍵績效指標評價法更注重尋找實現(xiàn)企業(yè)總目標的關(guān)鍵因素，各關(guān)鍵因素間并沒有邏輯關(guān)系，在此方面將兩者整合能更好發(fā)揮各自優(yōu)勢。
（二）經(jīng)濟、社會、環(huán)境效益的并重。
現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營活動主要考慮經(jīng)濟、社會、環(huán)境三方面效益，其中，經(jīng)濟效益就是企業(yè)用最低的勞動成本獲取最大的成果，或耗費一定的勞動而獲得的期望成功，即投資成本與回報的比較；社會效益是企業(yè)要承擔社會義務(wù)過程中產(chǎn)生的社會影響；環(huán)境效益則是企業(yè)在經(jīng)過過程中對自然和人文環(huán)境造成的影響。總的來說，環(huán)境效益是經(jīng)濟與社會效益的基礎(chǔ)，反過來，經(jīng)濟效益與社會效益是環(huán)境效益的后果，三者相互作用，組成一個整體。
（三）績效審計評價指標體系的架構(gòu)。
從上述分析可知，以經(jīng)濟增加值法為核心，以平衡計分卡法為紐帶，把平衡計分卡法的四個維度作為主控因素，并納入環(huán)境效益和社會效益，可建立起多層次、完善的指標評價體系，妥善解決當前企業(yè)績效審計評價指標體系中存在的不足?？梢?，在一個新型、全面的企業(yè)績效審計評價指標體系中，經(jīng)濟增加值法應處于金字塔的頂端。在社會效益方面，以下情況可以使用關(guān)鍵績效指標評價法：一是協(xié)調(diào)和穩(wěn)定社會經(jīng)濟程度，維護市場經(jīng)濟秩序，保護消費者的利益；二是幫助企業(yè)認清自身，制定科學的戰(zhàn)略規(guī)劃，提高行業(yè)影響力；三是提高企業(yè)就業(yè)貢獻率，促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展，節(jié)約國家財政支出；四是社會捐助，企業(yè)參與社會公益，既能樹立企業(yè)形象，又能提高企業(yè)社會責任感。在環(huán)境效益方面，則可以通過經(jīng)濟效益和社會效益來分析，經(jīng)濟效益可以看作是企業(yè)因改善環(huán)境而獲得的效益，社會效益包括環(huán)境風險下降、員工工作環(huán)境和居民生活環(huán)境得到改善、企業(yè)聲譽提高等間接效益。
企業(yè)績效審計評價指標體系的構(gòu)建和完善應從系統(tǒng)全面性、結(jié)果相關(guān)性、科學實用性、核算統(tǒng)一性、評價的成本效益五方面入手，基于關(guān)鍵績效指標評價法、經(jīng)濟增加值法、平衡計分卡法三種評價方法整合的視角，并考慮企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)濟、社會、環(huán)境效益，這樣才能更好地促進企業(yè)績效審計評價體系的完善，從而提升企業(yè)的市場競爭力。
[1]黃志勇.基于財務(wù)指標的企業(yè)績效審計評價指標體系的研究[j].審計月刊,20xx(05).
[2]黃萬晴.淺論企業(yè)績效審計評價指標體系的有效構(gòu)建[j].經(jīng)濟視角,20xx(11).
[3]李兆銀.企業(yè)績效審計評價指標體系的有效構(gòu)建[j].經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作信息,20xx（16）.
[4]張毅飛,任杰.楊華領(lǐng).論企業(yè)績效審計評價指標體系的構(gòu)建[j].現(xiàn)代管理科學,20xx(03).
鍋爐指標論文篇八
隨著十一長假的結(jié)束，我車間領(lǐng)導和員工以嶄新的精神面貌和積極工作態(tài)度展開了新一輪的工作。機修車間鍋爐房安排了近期工作內(nèi)容：為確保鍋爐的安全經(jīng)濟運行車間即將對鍋爐輔助設(shè)備風機進行換油與潤滑，同時對3號鍋爐煙道進行清理，并對水處理陽床進行檢修。車間以抓安全、重實效、保經(jīng)濟為原則狠抓設(shè)備的安全與維護保養(yǎng)，最終確保鍋爐的安全經(jīng)濟運行，確保全廠安全生產(chǎn)。冬天臨近鍋爐房全體員工會以積極的工作態(tài)度帶給全廠一個溫暖的冬天。
機修車間。
張禮文。
鍋爐指標論文篇九
人力資源在21世紀越來越受到重視，新時期企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，優(yōu)秀的人才資源是企業(yè)長久發(fā)展的支撐?？冃Э己艘云髽I(yè)組織所制定的標準為依據(jù)，采取科學的方法對員工的工作行為和結(jié)果進行收集、分析、評價和反饋，同時相關(guān)人員對員工進行評價。績效考核是人力資源管理的重要內(nèi)容，維護企業(yè)內(nèi)部管理機制的正常運作，而人力資源經(jīng)理績效考核則是人力資源管理工作的核心。為了在激烈的市場競爭中立足，做好企業(yè)人力資源管理工作，企業(yè)必須要構(gòu)建人力資源經(jīng)理績效考核指標體系。
1.客觀性原則。
要根據(jù)人力資源本身的特點來構(gòu)建人力資源經(jīng)理績效考核指標體系，由于人力資源的性質(zhì)是特殊的，所以其績效考核方式應該采取領(lǐng)導與群眾的綜合考核方法，秉承客觀、公平的原則。
2.全面性原則。
人力資源經(jīng)理績效的考核指標體系應該要反映人力資源經(jīng)理績效的各個方面，因此要按照我國現(xiàn)行的法律規(guī)定來重點考核人力資源經(jīng)理的工作業(yè)績，全面考核人力資源經(jīng)理的德、能、勤、績、廉五個方面。
企業(yè)的戰(zhàn)略目標可以分解成為各部門目標以及各職位目標，進而對職位目標進行分解最終確定績效考核指標。只有通過職位分析才能分解職位目標，而職位說明書劃分了職位職責和具體內(nèi)容，是構(gòu)建績效考核指標體系的基礎(chǔ)。
構(gòu)建績效考核指標體系，首先要用科學合理的方法來確定績效考核指標比重，然后檢驗績效考核指標一致性，計量并標準化績效考核指標?？冃Э己酥笜顺醪街贫ê笠ㄟ^反復試測來反饋績效考核指標體系中的問題，修改過后進入下一輪檢驗，通過循環(huán)完善最終構(gòu)建起適應企業(yè)發(fā)展需求的績效考核體系。
1.對人力資源經(jīng)理的職位分析。
人力資源經(jīng)理的績效水平是人力資源管理工作的核心，人力資源經(jīng)理的職位目標是參與協(xié)助制定、組織執(zhí)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略，為企業(yè)的經(jīng)營管理提供人力保障。人力資源經(jīng)理的職位目標可以分為8個職位職責：人力資源規(guī)劃、人員培訓開發(fā)、人員招聘配置、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、職業(yè)生涯、部門預算；為了完成這8個主要職位的職責還需要分為22個細分工作，其中有建立健全人力資源制度和健全培訓制度等。
2.確定績效考核指標比重，檢驗考核指標一致性。
績效考核指標比重的確定要分兩步走：（1）確定一級指標的比重。一級指標的比重要通過德爾菲法來確定，該方法主要是讓人力資源管理專家不斷填寫設(shè)置比重的意見和建議，通過不斷地反饋信息使專家意見趨于統(tǒng)一，最終得出合理方案。（2）確定二級指標的比重。確定二級指標的比重要使用層次分析法（又稱ahp法），該方法主要是一定程度上克服了在比重確定過程中定性分析向定量分析轉(zhuǎn)化的難題。在指標比重確定中列出兩兩比較的判斷矩陣，矩陣中各元素是成對比較指標的結(jié)果，是主觀估計所得的；而相對重要程度是在數(shù)據(jù)資料、專家意見和評價主體經(jīng)驗的基礎(chǔ)上不斷研究所得的。綜上，判斷矩陣并非是一致性的矩陣，還需要對其一致性進行檢驗。
檢驗判斷矩陣的一致性十分重要，因為只有判斷矩陣的一次性讓人感到滿意時在層次分析基礎(chǔ)上分析的結(jié)論才是科學合理的。
3.計量與標準化績效考核指標。
（1）對人力資源經(jīng)理績效考核指標進行計量可以使得績效考核指標體系更具操作性，本文采取“里克特5點等級法”將測評指分為5個等級，分別是a級：10分、b級：8分、c級：6分、d級：4分、e級：2分。（2）確定人力資源經(jīng)理績效考核指標等級。每個評分者的評分乘以相應的比重就是最終所得分，根據(jù)最終所得分可以判斷人力資源經(jīng)理績效考核指標的等級。等級也分為5個，分別是優(yōu)秀：90至100分、良好：80至89分、中等：70至79分、及格：60至69分、不及格：60以下。
4.反復試測、修訂績效考核指標體系。
經(jīng)過以上過程后初步形成了人力資源經(jīng)理績效考核指標體系，接下來要對指標體系進行反復測試，在試測的同時應當注意：（1）明確試測的目的是對指標體系進行檢驗；（2）要注意所抽取的試測對象要全面，需要包括人力資源經(jīng)理、其上級、人力資源管理部門的主管和相關(guān)專員等；（3）加強對試測人員的培訓，培訓內(nèi)容包括程序、注意事項以及時間的控制等；（4）試測要在適合的環(huán)境下進行，最大程度上保證試測的有效性、準確性；（5）試測結(jié)束后撰寫總結(jié)報告，對測試結(jié)果進行及時、真實地反饋，分析試測的結(jié)果并對人力資源經(jīng)理績效考核指標體系提出反饋和建設(shè)性意見。（6）對修訂后的考核指標體系進行下一輪的檢驗，如此循環(huán)往復，不斷完善考核指標體系，直到最終構(gòu)建起適應企業(yè)發(fā)展的人力資源經(jīng)理績效考核指標體系。
人力資源是企業(yè)最寶貴的資源，人力資源績效考核體系更是在企業(yè)管理中越來越凸顯出其作用和價值，無論是對于提高員工的工作效率還是提高企業(yè)的總體管理水平都起著舉足輕重的作用。而本文探討的人力資源經(jīng)理績效考核指標體系對于人力資源經(jīng)理的聘任、培養(yǎng)、考核具有重要意義，對企業(yè)人力資源管理更是至關(guān)重要。
[1]劉睿.人力資源經(jīng)理績效考核指標體系的構(gòu)建[j].企業(yè)經(jīng)濟，20xx（1）.
[2]李晾，毛園園.人力資源經(jīng)理績效考核指標體系的構(gòu)建[j].經(jīng)濟，20xx（12）.
鍋爐指標論文篇十
摘要:本文通過對ims網(wǎng)絡(luò)的基本介紹，就其管理和維護指標體系提出筆者的建設(shè)性意見，旨在相互討論，共同提高。
關(guān)鍵詞：:ims；網(wǎng)絡(luò)管理；統(tǒng)一網(wǎng)管；維護指標。
1.1ims安全問題來源。
（1）開放性ims網(wǎng)絡(luò)作為一種網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)模式，其在接入和網(wǎng)絡(luò)類型上具有開放性，并且在其接入網(wǎng)絡(luò)與技術(shù)標準上，存在著不同的標準和類型，這就導致其在接入的過程中會存在一定的安全問題。（2）融合性ims網(wǎng)絡(luò)具有能夠?qū)⒍喾N業(yè)務(wù)接入相融合的優(yōu)點，這既是一種優(yōu)點，相對而言其也可以可看作一種缺點。這是因為在不同業(yè)務(wù)融合處理的過程中，大量數(shù)據(jù)和接口更容易發(fā)生安全信息泄漏的情況，從而造成安全風險。（3）復雜性ims網(wǎng)絡(luò)的接口眾多，不同的終端往往會接入同一個ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之中，這無疑加劇了ims系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境復雜性，在這之中難免會發(fā)生部分信息以及接入的混亂，從而加重ims系統(tǒng)的安全隱患。
1.2ims安全威脅類型。
（1）攻擊破壞攻擊破壞是指對ims網(wǎng)絡(luò)之中所儲存和交流中的信息以及資源進行破壞。ims網(wǎng)絡(luò)盡管是一種新型的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)形式的，但是其核心仍然與傳統(tǒng)ip網(wǎng)絡(luò)相同，就是進行信息與數(shù)據(jù)的交換，這就不必可避免的會遭受到攻擊與破壞。比如通過發(fā)送大量錯誤引導指令，導致路由發(fā)生尋址和交互的錯誤，嚴重損害了信息與資源的安全。
（2）偽裝篡改ims系統(tǒng)中對于接入終端身份的驗證在當前還存在較大的漏洞，從而非常容易發(fā)生偽裝篡改的情況。侵入者通過偽裝終端使用者的身份，從而進入ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之中，對原本終端用戶的信息與資源進行盜竊或者破壞，從而嚴重威脅ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全。
（3）干擾濫用ims網(wǎng)絡(luò)較傳統(tǒng)的ip網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，更容易受到拒絕式服務(wù)干擾和攻擊。其侵入者通過發(fā)送虛假地址的方式，從而向sip服務(wù)器發(fā)出大量請求，從而加劇ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的內(nèi)部占用，嚴重影響其他終端使用者的使用，降低數(shù)據(jù)傳輸速度，造成安全風險。
（4）入侵抵賴入侵抵賴通常是侵入者通過非法手段進入ims系統(tǒng)后，為了抹去自身的侵入痕跡從而進行的行為，在傳統(tǒng)的ip網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，這是比較容易實現(xiàn)的，ims網(wǎng)絡(luò)基于全ip網(wǎng)絡(luò)，其防御入侵能力同樣較弱，也容易被這種手段所影響，造成其侵入者行為的隱秘性和不可取證性。
2.1應用和業(yè)務(wù)能力層。
ims網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)點在于能夠提供豐富的業(yè)務(wù)接入種類，并且更好的處理不同業(yè)務(wù)之間的接口管理問題，這一部分是由其應用和業(yè)務(wù)能力層所決定的，因此在進行ims網(wǎng)絡(luò)管理的過程中必須要充分重視其應用和業(yè)務(wù)能力層的分析。ims網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)模式進行對比，是通過應用服務(wù)器as以及智能網(wǎng)in來服務(wù)網(wǎng)關(guān)，從而允許第三方的服務(wù)器接入來提供業(yè)務(wù)，其中應用服務(wù)器as發(fā)揮著十分重要的作用。在應用和業(yè)務(wù)能力層方面，通過網(wǎng)關(guān)系統(tǒng)來滿足不同業(yè)務(wù)平臺的接入能力，對應用服務(wù)器as其開放了服務(wù)器的北向接口，來對不同接入?yún)f(xié)議進行統(tǒng)一化的管理，統(tǒng)計不同平臺的運行數(shù)據(jù)和服務(wù)接入等，在經(jīng)過平臺的分析運算后上傳到上一級的網(wǎng)關(guān)系統(tǒng)，來實現(xiàn)數(shù)據(jù)的交互。
2.2承載層。
承載層在ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，是實現(xiàn)業(yè)務(wù)與控制分離、控制與承載分離理念的關(guān)鍵部分。這里的承載層一般指tcp/ip網(wǎng)絡(luò)。在ims網(wǎng)絡(luò)的管理與維護中應當更加注重對于ip的丟包、時延和抖動等基本性能指數(shù)的控制，針對sip/radius/diameter等協(xié)議、bgp/ospf等路由技術(shù)應當加強掌握和了解，通過建立綜合統(tǒng)一網(wǎng)管的形式對網(wǎng)絡(luò)接入質(zhì)量進行實時的監(jiān)控，收集承載層的數(shù)據(jù)并通過可視化的方式予以呈現(xiàn)，降低ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)運營與維護的難度。對于承載層的管理，需要通過對數(shù)據(jù)傳輸進行實時的監(jiān)控，尤其是出現(xiàn)巨大波動時要及時發(fā)出告警，便于管理與運維人員進行監(jiān)控。
3.1ims業(yè)務(wù)流量指標。
從傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)到ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，對于不同網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護指標體系，網(wǎng)絡(luò)的流量指標始終是評價網(wǎng)絡(luò)整體性能的重要標準，因此在進行ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護指標體系建立之中，要充分重視流量指標部分。對于ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)之中的流量流向分析應當包括信令流、媒體流等多個方面，并且要根據(jù)網(wǎng)元的接入情況，按照agcf、p-cscf、s-cscf、i-cscf、hss、ats、enum/dns等重要網(wǎng)元進行相關(guān)參數(shù)的統(tǒng)計，通過數(shù)據(jù)分析平臺進行量化評估。
3.2ims業(yè)務(wù)性能指標。
ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)性能是判斷其整體運行情況的核心標準，在進行ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護指標體系建立之中，其必不可缺少。在進行ims業(yè)務(wù)性能指標的分析過程中，需要對于不同業(yè)務(wù)的接通率進行參數(shù)的提取和分析，尤其是要針對當前用戶所重點關(guān)注的業(yè)務(wù)，對主被叫試呼次數(shù)、接通次數(shù)和失敗次數(shù)，要進行重點的接通率監(jiān)控，通過核心與承載層面的接通數(shù)據(jù)參數(shù)分析，從而對ims網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的整體運行進行評估和考量，確定其運行是否順暢。
3.3ims業(yè)務(wù)移動性能指標。
ims固移融合是主要趨勢，移動網(wǎng)volte的核心部分也是架構(gòu)在ims網(wǎng)絡(luò)上，各大運營商現(xiàn)網(wǎng)hss一般有二合一或三合一的情況，因此在進行ims維護指標體系的建立之中，對于移動核心網(wǎng)部分性能指標也要進行適當?shù)目紤]。在移動性能的判斷之中，應當對volte漫游業(yè)務(wù)的接通率進行實時監(jiān)控，判斷大部分用戶的實際使用情況，重點研究漫游輸出用戶和輸入用戶的注冊成功率、主被叫接通率等，從而對ims核心網(wǎng)的移動性能進行全面的分析和評估。
參考文獻。
[1]宋阿芳,網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)特點及部署問題研究[j].電信科學,20xx(9).
[2]網(wǎng)絡(luò)安全部署策略研究[j].網(wǎng)絡(luò)安全架構(gòu),20xx(01).
鍋爐指標論文篇十一
“安全生產(chǎn)、效率第一”、“安安全全上班來、高高興興回家去”等安全警示標語醒目地掛在建筑施工單位的現(xiàn)場，時時刻刻提醒建筑工人以安全的工作行為實施科學、規(guī)范的建設(shè)生產(chǎn)。然而，由于各種利益的驅(qū)使與誘惑使人們看到了快速建設(shè)、快速竣工所帶來的巨大生產(chǎn)價值，建筑單位為了自身利益不顧施工人員的人身安全實行偷工減料、簡化必要操作規(guī)程的快速建設(shè)。近期上海羅陽高層的坍塌事件敲響了警鐘。
建筑施工業(yè)的安全生產(chǎn)是施工企業(yè)、監(jiān)管部門努力營造，共同協(xié)作的廣泛目標，是維護人民財產(chǎn)生命安全、穩(wěn)定建筑生產(chǎn)秩序、促進各生產(chǎn)環(huán)節(jié)良性循環(huán)的重要因素。為了達到安全、穩(wěn)定、快速、高效的建筑安全生產(chǎn)目標，減少不安全因素帶來的危害，降低事故發(fā)生率，需要建立一套具有時效性、科學性、系統(tǒng)性、可行性的安全質(zhì)量評估體系，并充分的按照該體系的指標規(guī)定進行科學的監(jiān)控、及時周密毫無疏漏的評估，從而為安全的建設(shè)生產(chǎn)提供堅實的理論依據(jù)及執(zhí)行標準，為整個建筑行業(yè)的健康、安全、可持續(xù)的發(fā)展提供強有力的規(guī)范模式。
建筑安全工作績效評估是有力的規(guī)范行業(yè)秩序、監(jiān)控行業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量、建設(shè)職能、建設(shè)任務(wù)、施工過程及最終實現(xiàn)效果的綜合評價體系。目前，我國對于建筑安全工作的績效評估還沒有形成一套完整的指標體系，僅停留在對安全數(shù)據(jù)的簡單考核與指標落實上，即對比每年的死亡人數(shù)指標是否超過既定的規(guī)定標準，從而完成簡單的安全質(zhì)量考核工作。不可否認，此種簡單的評估方式能使安全生產(chǎn)的理論數(shù)據(jù)得到有效的控制，起到對其有利的控制作用，然而卻使我們嚴重的忽略了安全建設(shè)來源于實際生產(chǎn)環(huán)節(jié)的重要現(xiàn)實，往往造成重數(shù)據(jù)指標、重生產(chǎn)結(jié)果輕環(huán)節(jié)建設(shè)、輕施工過程投入的膚淺安全控制局面。事實上此種只關(guān)心事故指標卻忽視對其他指標的宏觀調(diào)控的評估方式是無法適應當今建筑行業(yè)廣泛發(fā)展需求的。我們應充分的認識到生產(chǎn)、效率及經(jīng)濟效益的均衡發(fā)展模式，利用績效評估的原理強化相對指標的建立，而非絕對指標的局限性考核。我們不應片面的追求事故發(fā)生率的下降，要知道產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴大、生產(chǎn)人員的擴充是呈逐年變化趨勢的，市場的風險因素、挑戰(zhàn)因素是逐步加強的，事故率連續(xù)下降的空間是越來越小的，我們只有充分的考慮到各類綜合的影響因素，基于相對的考核目標有效的實施績效考核、全面的開展激勵機制、獎懲機制，充分的調(diào)動施工單位的積極性，強化建設(shè)管理部門的監(jiān)控力度，才能使他們實事求是的承擔責任、積極規(guī)范的生產(chǎn)建設(shè)，有效科學的嚴密調(diào)控從而共同營造完善、優(yōu)越的建筑安全工作績效評估指標體系。
績效評估指標體系的建立應本著公平、公正、公開、涵蓋全面、內(nèi)容夯實的原則使之充滿了實效性、科學性、連續(xù)性、可行性的為建筑行業(yè)的安全生產(chǎn)提供有力的決策支持與規(guī)范導向。
3.1充分適應建筑安全管理特點的原則。
建筑安全績效評估的工作內(nèi)容涉及到建筑管理部門、建筑生產(chǎn)部門的通力協(xié)作與積極管理，他們是績效評估工作的兩個重要環(huán)節(jié)。建筑行業(yè)涉及的工作流程、環(huán)節(jié)較為復雜，對其安全工作的管理也具有管理對象特殊、管理權(quán)限豐富、工作流程紛繁復雜的特點。因此我們應充分的考慮到建筑行業(yè)的生產(chǎn)特性，制定與其發(fā)展相適應的科學安全管理策略及績效評估指標模式，來源于實際、充滿時效性的對施工的現(xiàn)場、工程技術(shù)人員、施工進度、安全質(zhì)量進行定期的監(jiān)控及綜合的管理從而充分的為建筑行業(yè)營造安全生產(chǎn)的廣泛空間。
3.2過程導向與結(jié)果導向相結(jié)合、相適應的原則。
結(jié)果導向是指只注重評估的最終結(jié)果，而對實現(xiàn)這一結(jié)果的必要措施卻不關(guān)心。過程導向則注重實現(xiàn)目標的過程環(huán)節(jié)，注重整個事態(tài)的發(fā)展方向及實現(xiàn)過程，強化過程引導結(jié)果的決定作用，即認為評估體系的建立重要在于施工評估過程的措施建立、制度建設(shè)。我們認為過于單一的強調(diào)哪一方的導向作用都是不科學的，一味的追求結(jié)果導向，會忽視管理部門的協(xié)調(diào)評估作用，忽視生產(chǎn)建設(shè)部門的努力建設(shè)及共同發(fā)展；而單純的強調(diào)過程導向又將淡化績效評估結(jié)果的規(guī)范作用及評價特性，因此只有我們有機的將這兩種導向原則充分的結(jié)合，才能科學的實現(xiàn)評價指標體系的指導性，從而塑造建設(shè)工程在良性循環(huán)的環(huán)境中得到全面的發(fā)展。
3.3充分把握綜合治理的原則。
我們應充分的發(fā)揮建設(shè)安全管理部門的綜合治理職能，使建設(shè)施工企業(yè)在安全第一，注重實效、預防為主的生產(chǎn)環(huán)境中得到長足的發(fā)展。我們應注重把握統(tǒng)籌兼顧、宏觀調(diào)控、綜合管理的安全方式在企業(yè)從設(shè)計預算到招投標管理、施工進程、竣工驗收的各個環(huán)節(jié)實施綜合管理的安全手段，通過及時的督導、現(xiàn)場的勘察配合工程監(jiān)理部門對建筑施工的各個環(huán)節(jié)把關(guān)，強化規(guī)范建筑市場的行業(yè)秩序。
3.4實現(xiàn)政府職能與管理方式的轉(zhuǎn)變。
隨著市場經(jīng)濟體制變革的深入，建筑安全工作的指標考核也由原有的計劃經(jīng)濟控制下以行政手段、普查運動式為主的監(jiān)管方式向法律化、經(jīng)濟性、智能性、綜合化的管理方式變更。因此，我們應主張運用差別化、精細化的管理方式，充分適應政府職能及管理方式的轉(zhuǎn)變，設(shè)計建筑安全工作績效評估體系，從而實現(xiàn)建筑行業(yè)健康、快速、創(chuàng)新的發(fā)展。
鍋爐指標論文篇十二
摘要：鍋爐設(shè)備既是能量發(fā)生裝置，也是能量轉(zhuǎn)換裝置。在我國，各類鍋爐歷來是能耗大戶，尤其是北方地區(qū)政府、企事業(yè)單位鍋老化等容易導致能源浪費。本文分析了目前鍋爐房中的各種導致能耗較高的原因，并介紹幾種鍋爐房節(jié)能降耗的措施。因此，既要保證鍋爐運行的安全，又要提高企業(yè)的效益，推動鍋爐房節(jié)能降耗勢在必行。
關(guān)鍵詞：鍋爐房能耗因素節(jié)能降耗措施。
（一）鍋爐房耗能現(xiàn)狀分析。
我國鍋爐設(shè)計、制造（改造）、使用環(huán)節(jié)中有關(guān)節(jié)能的法規(guī)標準不健全，使用管理水平較低，加之缺乏節(jié)能監(jiān)督制度，造成鍋爐總體效率不高，能源浪費嚴重。尤其是工業(yè)鍋爐（我國在用鍋爐為54.3萬臺，其中電站鍋爐0.86萬臺，工業(yè)鍋爐53.4萬臺）更為突出。
鍋爐房是指設(shè)有鍋爐及其附屬設(shè)備、水處理設(shè)施、水泵及分氣（水）缸等相關(guān)承壓設(shè)備的廠房。其作用是將燃料燃燒放出的熱量轉(zhuǎn)換成高溫蒸汽和水，為相關(guān)用戶提供熱能。因此，可以將鍋爐房看作一個能量轉(zhuǎn)換系統(tǒng)。通常按照能量平衡準則評價其能量的有效利用，以考核、評價鍋爐房的能耗大小及經(jīng)濟性。
鍋爐房能耗是指在一個統(tǒng)計期內(nèi)鍋爐房消耗的一次能源（如煤、油、氣等）、二次能源（電）和能源工質(zhì)水等折算為標準煤量的綜合能耗。統(tǒng)計水電耗量時，應以整個系統(tǒng)為對象，包括鍋爐房及其輔助設(shè)備房、以及鍋爐房的熱交換站，軟水站、煤場、渣場等的水、電、氣（北方地區(qū)大多采用天然氣）用量。
鍋爐房單耗是指鍋爐房每年1噸標準蒸汽所消耗的千克標準煤量。
（二）、影響鍋爐房能好的主要因素。
1、鍋爐實際運行參數(shù)與設(shè)計參數(shù)不一致。
爐型和燃料配制不匹配等原因，造成能好過高。通常鍋爐選型時，應通過合理計算確定鍋爐容量，并根據(jù)供應的燃料種類選擇爐型。但實際應用時有時難以做到。目前我國在用工業(yè)鍋爐中85%是燃煤鍋爐，主要是鏈條爐排的鍋爐，普遍存在運行負荷較額定負荷低的狀況，且運行狀況欠佳，爐渣含碳量高，做過過?？諝庀禂?shù)較大，排煙溫度偏高，因此，熱效率一般均低于鍋爐設(shè)計效率。
2、自動化程度低。
工業(yè)鍋爐運行自動化程度較低，現(xiàn)有自控系統(tǒng)主要起保證鍋爐安全運行的作用，如高低水位報警及連鎖保護、超壓報警裝置等，且不少小型鍋爐的這些功能也因維護保養(yǎng)不及時、達不到相關(guān)技術(shù)要求而常處于非正常狀態(tài)。對于燃煤鍋爐燃燒工況基本沒有自動調(diào)節(jié)，往往片面注重安全而忽視了經(jīng)濟高效燃燒，缺乏基本的自動控制系統(tǒng)，以致鍋爐運行效率普遍偏低，往往只有65%左右。
3、鍋爐給水質(zhì)量較差，凝水回收較少。
目前，不少鍋爐房不注意水質(zhì)處理，鍋爐水質(zhì)處理工作形同虛設(shè)，o水質(zhì)量不達gb/t1576《工業(yè)鍋爐水質(zhì)》標準要求，導致鍋爐結(jié)垢，直接影響鍋爐傳熱及熱效率；冷凝水的回收利用更少，大多直接排放，既浪費燃料，又浪費高質(zhì)量的鍋爐給水。
4、司爐操作人員技術(shù)素質(zhì)較差。
多年來，企業(yè)配備專職技術(shù)人員從事工業(yè)鍋爐運行管理較欠缺，且司爐人員文化水平偏低。有不少企業(yè)的司爐人員為老弱病殘的轉(zhuǎn)崗工。據(jù)測試，在爐型、煤種、用氣等條件相同的情況下，由于操作水平的差異，工業(yè)鍋爐運行效率可相差3-10個百分點，司爐人員技術(shù)較差直接影響了鍋爐的安全經(jīng)濟運行和節(jié)能降耗。
（三）、鍋爐房系統(tǒng)節(jié)能降耗措施。
1、鍋爐房設(shè)備節(jié)能降耗技術(shù)。
（1）鍋爐煤斗改用分層給煤裝置。
（2）燃煤油（氣）鍋爐加裝余熱回收節(jié)能裝置。
（3）燃氣鍋爐選用冷凝式鍋爐。
―70℃，因此不僅煙氣將顯熱傳遞給水或蒸汽，而且還將其中所含水蒸氣冷凝后釋放的氣化潛熱傳遞給它們，以供有效利用，冷凝式鍋爐的熱效率比傳統(tǒng)的鍋殼鍋爐高10%―17%，不僅節(jié)能，而且在煙氣中水蒸汽冷凝的同時，可以除去煙氣中的有害物質(zhì)，達到了提高熱效率、減少污染的節(jié)能環(huán)保雙重效應。冷凝式鍋爐采用高性能的外殼保溫和密封材料。
2、鍋爐系統(tǒng)節(jié)能降耗技術(shù)。
（1）鍋爐房輔機系統(tǒng)的節(jié)能改造。
泵和風機是鍋爐房的主要輔機，也是鍋爐房主要的耗電設(shè)備，其運行參數(shù)與鍋爐房耗能且和熱效率直接相關(guān)。泵和風機選型時都以額定負荷為依據(jù)，但在運行中給水量和風量均隨鍋爐負荷而變化，采用變頻調(diào)速技術(shù)，按負荷需求調(diào)節(jié)風量與水量，維持鍋爐運行的最佳工況，即可節(jié)約燃煤，又可節(jié)約耗電量。為此應將泵和風機的手工制造或半自動控制改造為全自動控制。采用變頻技術(shù)，泵和風機普遍可節(jié)電30%―40%。此外，爐排電機采用變頻調(diào)速裝置，也可根據(jù)需要控制爐排的速度，從而達到最佳燃燒工況，以提高鍋爐的熱效率，同時可減少一氧化碳、二氧化硫等的排放，以保護環(huán)境。
（2）鍋爐房熱力管道系統(tǒng)的節(jié)能改造。
不少在工業(yè)鍋爐爐體、蒸汽管道及耗熱設(shè)備裸露在空氣中或只采取簡易保溫，大量熱能在傳輸過程中散發(fā)。如對鍋爐爐體、蒸汽管道及好熱設(shè)備實施隔熱，保溫節(jié)能效果明顯。
（3）要包括燃料的合理供應，鍋爐、管網(wǎng)和用熱設(shè)備的運行調(diào)度，
管理人員、司爐人員的技鍋爐房工質(zhì)回收系統(tǒng)的節(jié)能改造。
蒸汽經(jīng)過用熱設(shè)備后生成的冷凝水水質(zhì)好，且溫度可達60―100℃，但90%以上在用工業(yè)鍋爐的用戶未對冷凝水進行回收，而當廢水排掉。若對凝結(jié)水采用多區(qū)段過濾附加鍋內(nèi)加藥法進行綜合回收利用，不僅可以減輕水處理的負荷，節(jié)省水處理費用，同時還可提高給水溫度，降低燃料耗量。
（四）、鍋爐房節(jié)能降耗的綜合管理。
為了實現(xiàn)鍋爐房節(jié)能降耗的指標，按一定的管理原理和方法進行計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制，是鍋爐房系統(tǒng)內(nèi)部的各要素朝著節(jié)能降耗的目標，互相協(xié)調(diào)高效運轉(zhuǎn)的過程，即為鍋爐房節(jié)能降耗綜合管理。其內(nèi)容主能培訓，運行班組間的節(jié)能考核，各種節(jié)能管理法規(guī)的宣傳貫徹，鍋爐房專業(yè)化管理模式的實施推行等。
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鍋爐指標論文篇十三
近年來，各類經(jīng)濟犯罪在逃人員呈逐年增多的趨勢，特別是一些犯罪嫌疑人攜款逃往境外，給偵查工作造成很大困難。如何根據(jù)經(jīng)偵工作特點，加強經(jīng)偵防逃和緝逃工作，已是經(jīng)偵部門面臨的一個重要課題。
一、經(jīng)濟犯罪在逃人員形成的原因。
（一）犯罪嫌疑人作案后迅速逃離。經(jīng)濟犯罪多數(shù)是預謀犯罪，作案前往往經(jīng)過驚心策劃，選擇好了較為隱蔽的逃跑方向，一旦得手即逃之夭夭。有的是利用便捷的交通條件，跨區(qū)域、跳躍式流竄作案，打一槍、換一個地方。
（二）偵查方式不當，驚動案犯逃匿。在初查和偵查工作中，如不注意工作方式，特別是過早暴露公安機關(guān)的偵查意圖，往往會刺激犯罪嫌疑人，促使其迅速逃匿。
（三）辦案速度緩慢，延誤捕獲時機。一是在接到報案后因行動遲緩或未及時采取緊急措施導致案犯逃跑；二是調(diào)查取證時間長，傳喚、訊問次數(shù)多，加重了犯罪分子的心理壓力，促其外逃；三是批捕后沒有立即執(zhí)行，被案犯察覺而逃匿。
（四）控制措施不力，使案犯有機可乘。在初查和偵查工作中，由于疏于控制，或者出于某些顧慮，對犯罪嫌疑人既不刑事拘留，又不取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住，也沒有布置力量加以控制，使案犯輕松逃匿。
（五）保護網(wǎng)的存在，幫助案犯逃匿。經(jīng)濟犯罪大案要案的背后，往往涉及復雜的社會關(guān)系。一旦案情知情范圍擴大，一些人就會出于共同利益的需要，唆使和幫助犯罪嫌疑人盡快外逃。
二、經(jīng)濟犯罪在逃人員的特點。
（一）遠距離逃竄。經(jīng)濟犯罪在逃人員多攜有非法獲取的大額資金，同時具有較強的社會活動能力和廣泛的社會關(guān)系。憑借這些條件，再加上現(xiàn)代化的交通、通訊工具，在逃人員往往能夠跨省、市、區(qū)遠距離逃匿。有的還利用重金購買非法護照，偷越國境，潛逃國外。
（二）大肆揮霍錢財。經(jīng)濟犯罪在逃人員對非法獲取的巨額資金毫不珍惜，花錢如流水。特別是一些重大案件的犯罪嫌疑人，明知犯罪性質(zhì)嚴重，早晚難免鋃鐺入獄，所以抱著一種“今日有酒今日醉”的思想，驕奢淫逸，無所不用其極。
（三）繼續(xù)循環(huán)犯罪。經(jīng)濟犯罪在逃人員為了滿足其奢侈的生活和對物欲的無限追求，往往會連續(xù)作案，走到哪里騙到哪里，直到案發(fā)被抓。
（四）具有反偵查意識。經(jīng)濟犯罪在逃人員往往文化程度高，閱歷深,一些人還對公安機關(guān)的偵查手段有相當了解和研究，不到萬不得已不與外界聯(lián)系,許多犯罪嫌疑人還使用電子信箱或者網(wǎng)絡(luò)聊天室進行對外聯(lián)絡(luò),在具有較強的反偵查意識和能力。
（五）隱蔽性強。經(jīng)濟犯罪嫌疑人作案后，往往迅速轉(zhuǎn)移，有的是改名換姓，偽造身份，有的是不斷變換使用不同的姓名、證件和通訊號碼，行蹤詭秘，難于發(fā)現(xiàn)和捕獲。
三、對經(jīng)濟犯罪在逃人員的防范、緝捕對策。
（一）加強基礎(chǔ)工作，增強防逃意識，做好預防犯罪嫌疑人潛逃的工作。防逃意識不強，防逃基礎(chǔ)工作薄弱，是造成逃犯不斷增多的重要原因。因此，必須通過開展一些基礎(chǔ)的、超前的工作，做到及早發(fā)現(xiàn)、及早控制、防止外逃。這些措施包括：（1）逐步建立涉嫌經(jīng)濟犯罪單位和人員信息資料庫，收集涉案單位的工商注冊、人員組成、經(jīng)營活動情況，及涉嫌人員的戶籍、護照、筆跡、指紋、照片等資料，并按照規(guī)范化的要求輸入計算機管理，逐步實現(xiàn)全省和全國聯(lián)網(wǎng)，為防逃和緝逃提供信息服務(wù)。（2）對案件多發(fā)的金融、證券等重點單位、重要崗位，特別對那些曾因經(jīng)濟違法犯罪被打擊處理過的人員，或因證據(jù)不足未被打擊處理但犯罪嫌疑并未排除的人員，經(jīng)濟狀況反常、來源不清、有經(jīng)濟犯罪跡象的人員，與違法犯罪分子來往密切、形跡可疑的人員等，要通過開展經(jīng)偵秘密工作予以控制，做到敵動我知、先發(fā)制敵。一旦發(fā)現(xiàn)上述人員有從事犯罪和外逃的跡象，要及時立案偵查，采取措施，防止外逃。
（二）在實施拘留、逮捕前，依法采取控制措施。在立案前的初查階段，或者已經(jīng)立案但還不宜正面接觸犯罪嫌疑人，不宜采取強制措施的情況下，要在開展調(diào)查取證的同時，采取必要控制外逃措施。如：注意案件保密，防止驚動案犯潛逃；通過偵查手段控制嫌疑人的社會關(guān)系、接觸人員、蹤跡和活動情況；通過犯罪嫌疑人所在單位配合監(jiān)控犯罪嫌疑人的思想動態(tài)、行為表現(xiàn)；由出入境管理部門配合扣留護照、回鄉(xiāng)證及其他有效證件，限制其出境；對符合條件的，及時采取取保侯審、監(jiān)視居住、刑拘、逮捕等強制措施；辦理邊控手續(xù)，在邊防口岸予以堵截等。
（三）建立專門緝捕隊伍，綜合運用多種手段開展緝捕工作。各級公安機關(guān)經(jīng)偵部門要建立專門的`緝捕隊伍，認真研究經(jīng)濟犯罪逃犯的心理、行為和緝捕工作藝術(shù)，負責重大逃犯的緝捕工作。要充分運用網(wǎng)上追逃手段，借助全國公安機關(guān)的力量開展追逃。對重要逃犯要落實緝捕責任，組織專門的工作組，綜合運用架網(wǎng)守候、定向追蹤等、規(guī)勸投案各種方式開展重點攻堅。
（四）對逃往境外的逃犯，積極利用多種渠道開展追捕。對逃往境外的經(jīng)濟犯罪在逃人員，在知曉逃犯所在國及居住地的情況下，要層報公安部，通過國際刑警組織發(fā)出通緝。對知曉逃犯逃往國，但無具體去向的，一般先請外國駐華使館、中國駐外使館、駐外中資機構(gòu)和愛國華僑等協(xié)助查找行蹤，再通過國際刑警組織予以通緝。如逃犯藏匿國與我國簽有引渡條約，可按規(guī)定層報公安部，由公安部轉(zhuǎn)外交部，向外國提出引渡請求。
（五）發(fā)動全社會力量追逃，適時組織專項行動。要廣泛發(fā)動和依靠群眾，動員廣大人民群眾舉報在逃人員線索。要充分運用法律和政策的規(guī)定，深入細致地做好在逃人員家屬的工作，敦促在逃人員投案自首。要解放思想，充分發(fā)揮新聞媒體在緝捕逃犯中的作用，大膽采取公開通緝、懸賞緝捕等方法，調(diào)動社會力量協(xié)助追逃。同時，適時組織開展追捕經(jīng)濟犯罪在逃人員專項行動，發(fā)揮區(qū)域聯(lián)動、整體作戰(zhàn)的優(yōu)勢，開展集中追逃。
(作者系中國人民公安大學博士研究生）。
鍋爐指標論文篇十四
目前，總結(jié)我國電力安裝工程預算現(xiàn)狀，主要呈現(xiàn)在以下幾個方面。首先，建設(shè)部門與項目部在簽訂施工合同時，相關(guān)施工條款的約束較為含糊，缺乏對利益雙方相關(guān)責任和義務(wù)的約束力，很多施工中的細節(jié)沒有統(tǒng)一標準，導致許多預算指標偏離市場。其次，建設(shè)公司與項目部簽訂合同后，由于沒有細節(jié)的合同條款約束，導致對工程實際施工過程中所需要的相關(guān)施工設(shè)備，以及施工備品備件管理不善，造成資源浪費。簽訂合同后，進行的成本預測與實際工作中用量偏差較大，預算時未能依據(jù)實際的市場行情進行，未能及時依據(jù)施工項目的工程數(shù)量，及實際工程量進行較好的修正、校對工作。成本預測結(jié)果與實際偏差較大，導致工程預測出的總投入與實際投入之間出入較大。預算失誤直接導致的后果就是在材料和人工上的安排不合理，人員上主要是配置較差，技術(shù)水平有待提高，施工中的規(guī)章制度執(zhí)行力較差。最后，從全局出發(fā)來看，施工規(guī)劃不夠全面，未能全面進行較好的合理規(guī)劃安排，各個項目內(nèi)容在施工中的結(jié)合不到位。
3.1全面嚴格在電力安裝工程中落實成本責任制。
將成本管理落實到相關(guān)責任人中去，實現(xiàn)目標成本責任制，歸類成本要素，細化分類管理，逐漸分解到各個分區(qū)甚至各個作業(yè)隊，在細節(jié)中進行細化管理。在實踐中全面落實各個階段的施工內(nèi)容，只有在實踐中才能真正感受到個人的工作使命感，逐步形成全體參與的、全方位的、全盤的細化過程項目成本管理，將責任真正的'落實到每個員工個人身上，明確相關(guān)責任人，堅持做到分工分責管理。
3.2全面實施電力建設(shè)和安裝工程控制措施和成本核算。
期間應注意以下幾個方面問題。將項目經(jīng)理責任制與工程的預算制度相聯(lián)系，確立項目在施工中的地位，保證工程項目的重要地位，施工中要確保工程質(zhì)量，還要進行嚴格的成本預算管理，預算管理的依據(jù)是按施工要求進行。施工中外界的社會環(huán)境同樣重要，只有創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，才能有效促進電力建設(shè)項目取得長遠的經(jīng)濟收益。積極進行電力施工工程項目的成本管理，加強項目成本核算預算管理，要讓工程預算具備一定的獨立性和自主性。
3.3強化電力建設(shè)安裝工程材料預算。
電力安裝工程的材料成本控制是關(guān)鍵，是一切預算控制的根基，全方位的預算管理最應重視的是對材料的預算管理。當工程經(jīng)過招標中標后，首先應對該工程進行預算編制，組織技術(shù)人員、施工人員對預算進行編制，經(jīng)過嚴格的市場調(diào)查及公司的工程審批后，工程項目預算要嚴格按照預算計劃實施，依據(jù)預算量進行施工管理，堅持以預算量為施工依據(jù)。項目部對操作進行監(jiān)控，特別是對材料的采購，采購部要嚴格依據(jù)預算材料部門的計劃實施材料采購，采購時要嚴格依據(jù)各個項目部編制的采購計劃，并嚴格在資金預算控制的標準內(nèi)實施采購。如果其間發(fā)生變更，及時辦理相關(guān)的工程材料使用證明，配備工程使用證明材料，才能進行材料的領(lǐng)用，嚴格規(guī)范審批制度，限定好使用范圍，不得私人擅自使用，這樣就可避免預算超支。
3.4建立電力建設(shè)安裝工程成本控制動態(tài)考核機制。
電力安裝工程的成本核算、預算控制，難免在實踐中會出現(xiàn)一些問題，沒有嚴格按照相關(guān)責任制度進行分工，沒有對相關(guān)成本進行透明化，沒有系統(tǒng)地完善相關(guān)管理細節(jié)。因此，在預算制定完成后，要嚴格落實好相關(guān)負責人，有關(guān)責任人要在管理的基礎(chǔ)上進行資源整合，在施工過程中進行經(jīng)濟分析，在主要大項成本管理的基礎(chǔ)上，包括人工費、材料費用、機械費等，進行費用整合管理，積極分析并對數(shù)據(jù)進行細致研究，對于不同的施工項目進行實施考核，采取一定獎懲措施，通過該制度對相關(guān)責任人進行薪酬管理，確保該獎懲制度順利實施。
4結(jié)語。
科學合理的工程預算能促進企業(yè)的健康發(fā)展，促進企業(yè)盈利能力的提高，同時隨著企業(yè)競爭實力的增強，在電力安裝工程的預算中，合理有效的工程預算可促進安裝施工企業(yè)工程順利完成，合理控制企業(yè)的成本。
鍋爐指標論文篇十五
摘要：針對鍋爐噴燃器安裝過程中易出現(xiàn)的問題，根據(jù)實踐經(jīng)驗提出了具體對策。
噴燃器是鍋爐設(shè)備燃燒的關(guān)鍵部件。鍋爐運行質(zhì)量的好壞，鍋爐運行安全與否，鍋爐效率的高低，運行周期長短，都與噴燃器質(zhì)量密切相關(guān)。噴燃器質(zhì)量的好和壞，從設(shè)計到安裝、運行，每個一環(huán)節(jié)都受影響，即是說，噴燃器在鍋爐運行中出現(xiàn)的問題，存在著設(shè)計不合理，或安裝中出現(xiàn)異常，或運行調(diào)試不理想，或煤種變異，或機組不匹配等因素的一項或幾項因素合成的結(jié)果。作為生產(chǎn)一線工程技術(shù)c人員，更多關(guān)心的是噴燃器的安裝和運行調(diào)試，其中安裝質(zhì)量是運行調(diào)試的前提和基礎(chǔ)，現(xiàn)場組裝噴燃器則易出現(xiàn)更多的問題，如偏擺、傾斜、仰頭、下傾等，其結(jié)果是運行中易滅火，或結(jié)焦，或噴口變形燒毀，或鍋爐燃燒不完全、熱效率低、出力小，或氣流沖刷磨損管材，或氣流場不均、熱負荷偏差大、引起爆管，或加快金屬材料的損壞等等。因此，現(xiàn)場安裝、檢修噴燃器時，應充分重視正確安裝的意義、方法，對缺陷和問題的補救方案，以保證鍋爐的安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定運行?，F(xiàn)場組裝要求符合安裝工藝和圖紙，符合連接工藝（本部件之間的組合以及本部件與外部管道的連接），保證噴口的冷卻充分均勻和噴燃器的膨脹以及組裝時的支架固定。
1安裝應符合圖紙要求。
1。1基準定位。
現(xiàn)場組裝噴燃器應根據(jù)圖紙要求，確定噴燃器的位置。一般從安全和施工方便角度考慮，安裝時以下排二次風（或者說最下排噴口）位置作為基準，其余噴口安裝均以此為基準，所以此基準必須準確，即標高正確，水平位置正確，各下排二次風在同一水平面，伸入爐膛長度符合圖紙要求等。
1．2噴燃器組合應符合圖紙要求和安裝工藝要求。
各組噴燃器基準定位后，其理想氣流中心線應在爐膛中心假想切圓上，其余各噴口的安裝均應符合圖紙要求?；疽笫牵?/p>
（1）同一組噴燃器各噴口中心在同一鉛垂面上。
（2）同一組噴燃器各噴口氣流理想中心線應在爐膛中心假想切圓圓柱的同一母線上。
（3）各噴口標高及噴口之相對距離（高度）應符合圖紙要求。
（4）各噴口傾角應符合圖紙要求。
（5）各組噴燃器同一種噴口應在同一平面上。
（6）各組噴燃器同一種噴口伸入爐膛長度相等。
該工作是安裝工程中關(guān)鍵。應謹慎小心，最大限度地符合圖紙和安裝工藝要求，換言之，應將誤差縮小到最低，并認真作好安裝記錄。
（1）現(xiàn)場組裝時，由于場地不如意，空間不充足，噴燃器部件較重、搬動移動不便，給安裝工作帶來了不少困難。即便如此，也不得將噴口與本應與噴口相連且中心共線的管道分開。換言之，不得將噴口單獨安裝后再與管道連接，以防造成氣流的彎折或氣流中心線的偏斜。
（2）現(xiàn)場組裝時，由于鍋爐構(gòu)架位置限制，噴燃器與外部管道連接時，空間受阻或需要繞彎?，F(xiàn)場安裝人員更多考慮的是能否將二者連接起來，而忽略一項比連接更重要因素：彎頭距噴口出口截面的.直管段長度。根據(jù)現(xiàn)場經(jīng)驗，此長度不小于噴口出口截面當量直徑的2。5倍。否則易產(chǎn)生氣流方向不確定，出口截面氣流風速不均，若是一次風，則易產(chǎn)生出口氣流中風粉不均。因此而產(chǎn)生運行中的沖刷管材、結(jié)焦、燃燒不穩(wěn)易滅火、噴口燒毀等現(xiàn)象。
（3）噴燃器與外部管道連接時，不得用推、拉等外力強行連接，也不得任意大角度彎折相連。
3噴口的冷卻。
噴口的風速不均，含粉量不均，材質(zhì)不良，噴口風道結(jié)構(gòu)設(shè)計不合理，煤質(zhì)變化、負荷變化都影響噴口的冷卻。如：噴口風速不均，則風速小的部位壁溫高，含粉量高。風速小的噴口火焰因靠近噴口，噴口溫度高、易變形、燒毀噴口，尤其風速低且含粉的一次風口應使用耐熱且有一定耐熱強度的材料。一般用耐熱鋼制成。若用普通材料易燒毀。噴口風道結(jié)構(gòu)設(shè)計方面，若彎頭靠近噴口，或風門靠近噴口，或油槍長期伸入風道，均影響噴口的冷卻。
所有噴燃器在運行中均受熱膨脹。若安裝時預留膨脹間隙不足，運行中會發(fā)生變形，尤其在噴口出口截面大的噴燃器更容易發(fā)生噴口壁面變形直至燒毀的現(xiàn)象。而對一般小口徑噴燃器噴口，在風速均勻合適的前提下，可以不專設(shè)膨脹間隙。而區(qū)域熱負荷過高，即鍋爐負荷變化，運行調(diào)試不理想，煤種變化等均能引起區(qū)域熱負荷過高，也能使噴燃器燒毀。這是雙通道多煤種穩(wěn)燃主噴燃器在我廠35t/h鍋爐上應用不成功的一個很重要的因素。
5安裝時的臨時固定。
在噴燃器安裝工作中，臨時固定是一個重要環(huán)節(jié)。它包括：基礎(chǔ)和支架及固定點。要求是：基礎(chǔ)要堅實，一般用混凝土基礎(chǔ)；支架要穩(wěn)定可靠；固定要牢固，不得用木板、磚頭等易引起誤差的物件支墊；并且臨時固定好的噴燃器不能作為腳手架的支點，也不能作其他任何起重、攀懸等受力點。
以上所述，是現(xiàn)場組裝噴燃器中應注意的問題，而它包含了大部分其他類型噴燃器安裝中可能出現(xiàn)的問題。表述它的意義不僅在于安裝工作中應引起足夠重視，而且在于運行維護檢修改造工作更要注意。在執(zhí)行安裝檢修工藝要求基礎(chǔ)上，重視以上幾條，安裝或檢修或改造后的噴燃器方可滿足運行需要。
鍋爐指標論文篇十六
1、煤的灰熔點低;超負荷運行時，爐溫升高，煙氣流速加快，煤的灰粒呈熔融;煤粉爐的爐膛矮或煤粉過粗使其在爐膛內(nèi)燃燒不盡;煤粉爐的煤粉噴嘴角度調(diào)節(jié)不當，距后墻太近或噴射速度大;運行調(diào)節(jié)不當，使火焰偏斜到爐墻或水冷壁附近;吹灰或除焦不及時。
2、燃用煤種的煤質(zhì)對電廠鍋爐的結(jié)焦有著根本的影響，結(jié)焦的內(nèi)因受灰質(zhì)的組成成分和熔化溫度影響。煤灰對于高溫受熱面沾污結(jié)焦的傾向，可用灰熔點溫度及灰的主要成分來判斷煤灰的結(jié)渣指標。通?？捎没页煞种械拟}酸比、硅鋁比、鐵鈣比及硅值來判斷其結(jié)焦傾向，用na2o的質(zhì)量分數(shù)可以判斷其沾污性。
3、爐膛容積熱負荷、爐膛斷面熱負荷、燃燒器區(qū)域熱負荷、爐膛幾何尺寸對鍋爐結(jié)焦有直接關(guān)系。爐膛容積熱負荷設(shè)計值的選取不但影響煤的燃盡，更重要的是影響爐膛出口溫度和爐膛溫度，特別對于灰熔點低的煤種，選取較大的爐膛容積和截面積是必然的，否則爐膛上部及爐膛受熱面容易結(jié)焦。
4煤灰成分與組成、爐膛環(huán)境溫度和爐內(nèi)空氣動力場。煤灰成分與組成是產(chǎn)生結(jié)焦的根源，爐膛環(huán)境溫度是影響結(jié)焦的首要外部因素，爐內(nèi)空氣動力場組織的好壞，則對鍋爐結(jié)焦具有重要作用。
5、鍋爐結(jié)渣的原因是多方面的，涉及到鍋爐的設(shè)計、燃燒器的設(shè)計布置、設(shè)計煤種以及實際運行煤種的特性及其差異。
鍋爐指標論文篇十七
多年來，由于燃煤的廉價和燃燒便捷等原因，所以設(shè)計制作的熱風爐都是燃煤的立式結(jié)構(gòu)。鑒于當前國家對各地限煤、禁煤減少大氣污染排放的環(huán)保形勢的要求，通俗來講就是不叫燒煤了。那么面臨燃煤改燃氣、燃油的問題，因熱風爐結(jié)構(gòu)原理不同于蒸汽、熱水、導熱油鍋爐，沒有水、油作為介質(zhì)，而是干燒把燃料釋放的熱能通過爐換熱體吸收換熱，把常溫的空氣加熱成高溫熱空氣。
熱風爐燃料的燃燒改造是有科學依據(jù)和專業(yè)要求的，不能憑自己的想象或者不良商家為了自己的蠅頭小利，不考慮熱風爐的獨特結(jié)構(gòu)和燃燒方式，盲目亂改，把原來的燃燒室加煤口封死，在一側(cè)開一空直接將燃燒室噴火口插入燃燒室內(nèi)，有的甚至于拆掉煙氣引煙風機，靠煙氣自然排放。
短時間內(nèi)貌似可以燃燒時用的，但存在諸多的隱患，一個是升溫時間長，浪費燃料；再就是煙氣的走向極端的不合理，導致不長的時間內(nèi)換熱體的損壞。
燃煤的火焰是沖上所以熱風爐是立式結(jié)構(gòu)。而燃燒機噴射的火焰是水平走向，可想而知，火焰噴進燃燒室到對面的耐火材料后，順墻壁自然上行到熱風爐換熱區(qū)，那么就產(chǎn)生了局部長期溫度過高，受熱壓力過大，而另一端火焰夠不到換熱效果極差的惡性循環(huán)。換熱效果差溫度上不去就要加大燃料耗量，形成惡性循環(huán)直至爐體燒漏、報廢。給企業(yè)造成不可估量的直接和間接損失。
鄭州匯綠科技科技有限公司就改造來言，不論改成燃氣還是燃油，鑒于火焰是水平走向，那么熱風爐必須遵照火焰的走向，也就是改成臥式結(jié)構(gòu)。為了降低高溫火焰對爐體內(nèi)的吊膽等高溫區(qū)域的沖刷，燃燒機配套的燃燒室必須是特殊結(jié)構(gòu)，適合這種燃燒方式。按要求可以配套電控設(shè)計成全自動一鍵操作，自動點火、自動控溫、自動調(diào)節(jié)運行工況，不僅僅是達到節(jié)能、降耗、操作便捷、省人工的優(yōu)點，更主要的是大大縮短了升溫時間，降低了能耗，延長了熱風爐的使用壽命。
***齊經(jīng)理。
鍋爐指標論文篇十八
通過分析有關(guān)的數(shù)據(jù)我們得知，當前我們國家的特種裝置的能耗非常高，排放的物質(zhì)占據(jù)的比例很大。就拿鍋爐來講，當前我們國家使用的鍋爐大約有60萬臺，而有超過四分之三的設(shè)備運轉(zhuǎn)依靠的都是煤炭。整個行業(yè)單年耗用的煤炭超過4億噸，但是其產(chǎn)生的熱效率只有65%，較之于國際優(yōu)秀水平有較大的差距。
2鍋爐燃料熱損失的組成部分。
在鍋爐運行中滿足q=q1+q2+q3+q4+q5+q6的能量守恒等式，其中q為鍋爐燃料燃燒輸入的總熱量，q1、q2、q3、q4、q5、q6分別為鍋爐散出的熱量，根據(jù)能量守恒定律兩者相等。其中q1為鍋爐有效利用熱量，即工質(zhì)焓變吸收的熱量，也就是在單位時間內(nèi)工質(zhì)在鍋爐中所吸收的熱量。q2指的是排煙過程中煙氣帶走的熱量損失值，q3為燃料化學燃燒過程中由于燃料燃燒不充分造成的熱量的損失部分，q4為由于機械不完全燃燒造成的熱量損失，包括從爐中排出的煤，灰渣中含有的可燃物和隨煙氣飄出爐外的飛灰中含有的可燃物。q5指的是鍋爐散熱造成的熱量損失。q6指的是灰渣物理上的熱損失。鍋爐熱損失主要由q2、q3、q4、q5、q6的值體現(xiàn)。排煙損失指的是設(shè)備煙氣釋放造成的能量損失，它是各種損失中最為嚴重的一種?；瘜W未完全燃燒造成的熱損失主要是因為在燃燒的是會后，爐內(nèi)的氣體含量指數(shù)以及氣流等干擾，使得一些氣體沒有有效釋放就排出，最終導致熱能耗損。機械未完全燃燒熱損失主要是因為設(shè)備爐膛在燃燒的時候，因為一些固體物質(zhì)沒有充分燃燒就被灰塵帶到爐子外面了，此時導致能源得不到合理的使用。具體來講，這種問題的形成和物質(zhì)的特性以及爐膛的氣溫有著非常緊密的關(guān)聯(lián)。散熱損失指的是因為設(shè)備暴露在大氣里面，伴隨著熱量傳遞而導致熱能損失。
3鍋爐燃料熱損失的原因及回收方式。
根據(jù)鍋爐燃燒熱量守恒等式可以發(fā)現(xiàn)，鍋爐燃料燃燒熱量的損失主要有排煙損失、化學未完全燃燒熱損失、機械未完全燃燒熱損失、散熱損失和灰渣物理熱損失。要充分利用鍋爐燃料，實現(xiàn)特種設(shè)備的節(jié)能降耗就需要從燃料熱損失的角度進行考量。當前我們在減少熱能損失的時候，主要是經(jīng)由回收熱能，提升設(shè)備的利用率，來實現(xiàn)節(jié)能意義的。通過分析設(shè)備的熱損失情況，我們得知當前的熱量回收工作包括三個要點，分別是鍋爐排放煙氣、鍋爐介質(zhì)熱量回收和鍋爐殘渣回收利用。所謂的鍋爐排煙再利用，指的是經(jīng)由對煙氣降溫，使得其散發(fā)熱能，進而對此熱能多次使用，最終起到節(jié)能的意義。而鍋爐介質(zhì)相關(guān)的回收工作指的是借助水以及蒸汽降溫，確保介質(zhì)釋放熱能，最終將熱能合理運用。對于第三種來講，它指的是經(jīng)由殘渣的多次使用，確保熱能得以釋放，或是把殘渣轉(zhuǎn)變?yōu)榉柿?，最終實現(xiàn)節(jié)能目的。
4鍋爐燃料余熱回收技術(shù)應用。
針對鍋爐熱損失的情況以及相應的回收技術(shù)分析，目前對鍋爐燃料燃燒形成的熱能排放損耗也有相應的技術(shù)支持進行回收。對于鍋爐燃燒排放的煙氣進行熱能回收的技術(shù)包括加裝省煤器、蒸汽發(fā)生器和空氣預熱器等。省煤器是在鍋爐的尾部排煙管道中利用鍋爐排放煙氣的溫度通過熱面接觸將鍋爐給水進行加熱，使鍋爐給水達到汽包壓力下的飽和狀態(tài)，從而降低煙氣排放溫度，將煙氣中含帶熱能進行回收，實現(xiàn)熱量資源的重復利用。例如某冶金行業(yè)的大型鍋爐設(shè)備，前期運行時煤氣熱值產(chǎn)量只有2900kj/nm3，經(jīng)過省煤器的安裝，鍋爐熱值產(chǎn)量提高到了3268kj/nm3。同時，因為設(shè)備在給水，進入汽包以前的時候，就經(jīng)由省煤器開展了預熱活動，此時能夠防止給水吸收熱量，最終降低了單位的投資。蒸汽發(fā)生器和空氣預熱器原理與省煤器類似，蒸汽發(fā)生器通過利用鍋爐中排放煙氣帶有的熱量將其它設(shè)備用水加熱成蒸汽進行利用?？諝忸A熱器是通過利用鍋爐排放煙氣的熱量將其它生產(chǎn)設(shè)備實現(xiàn)空氣的加熱，進而使得熱量能夠多次使用，減少了投資。在回收鍋爐介質(zhì)中的熱能的時候，我們經(jīng)常會用到兩種方法，分別是蒸汽回收裝置和冷凝水回收技術(shù)。蒸汽回收裝置通過閉合回收系統(tǒng)，通過管內(nèi)凝結(jié)水的流動將蒸汽中的熱量進行吸收并輸送到鍋爐系統(tǒng)中釋放，實現(xiàn)熱能回收利用。因為該裝置本身是個閉合的體系，因此不用單獨處理管中的水，此時就降低了投資，而且使得步驟更加精簡，能夠明顯的提升利潤。冷凝水回收技術(shù)一方面通過冷凝水的過濾回收再次用于鍋爐設(shè)備中實現(xiàn)水資源的重復利用，另一方面通過噴淋水旁路系統(tǒng)，確保了鍋爐釋放的氣體可以在短時間內(nèi)變冷，進而揮發(fā)熱量，確保了設(shè)備的補水氣溫上升，最終保證了熱能循環(huán)使用，實現(xiàn)節(jié)能的意義。燃料殘渣剩余熱值的回收通常通過對煤渣進行回收實現(xiàn)，例如將煤渣做成蜂窩煤進行再次利用或者將燃料灰渣進行處理用作生物肥料。鍋爐燃料廢渣一方面可以將殘渣進行脫硫處理后再次燃燒利用，確保那些燃燒不充分的物質(zhì)可以二次燃燒，把釋放的熱量合理的運用。另外，通過把煤渣以及水泥等適當?shù)呐浔?，確保了建筑物質(zhì)能夠被再次的使用。而且，因為煤渣里面有許多的礦物成分，這些礦物質(zhì)本身是一種非常好的肥料，所以，我們可以經(jīng)由合理的處理煤渣來增加農(nóng)業(yè)產(chǎn)值，提升利潤。
5結(jié)束語。
通過上述我們發(fā)現(xiàn)，當前時期特種設(shè)備的能耗相當嚴重，要想降低耗損，增加效益，就必須積極的開展節(jié)能工作。經(jīng)由不斷的研究鍋爐裝置的預熱利用情況，我們得知當前這些設(shè)備的熱能耗損是由多種要素導致的。要想降低其耗損的話，就要合理的回收利用熱能，只有這樣才可以降低耗損，才能夠增加相關(guān)單位的收益。而且，還能夠精簡產(chǎn)能環(huán)節(jié)，減少投資，提升最終的利潤。最主要的是對生態(tài)保護有益處。
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