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勞務(wù)派遣的離職證明篇一
性別男身份證號:
為我單位正式員工。于_____年_____月_____日由我公司派遣到阿地材(中國)有限公司,擔(dān)任質(zhì)檢部質(zhì)檢一職至今。其社保由我公司代為繳納。
蘇州管理有限公司聯(lián)系電話:
蓋章:
日期:_____年_____月_____日
勞務(wù)派遣的離職證明篇二
勞務(wù)派遣離職證明模板茲有同志(身份證號)與我公司于年月日至年月日簽訂勞動合同,并被我公司于年月日派遣至擔(dān)任職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)。因原因申請離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明。
公司(蓋章)日期:xxxx年xx月xx日
勞務(wù)派遣的離職證明篇三
xx先生/女士/小姐(身份證號為)自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年07月31日因個人原因申請離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(加蓋公章)。
20xx年07月31日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇四
茲有我單位員工____,身份證號____________________,合同期限_______,從事_______工作。因____原因,根據(jù)___________規(guī)定,于__年__月__日解除/終止勞動合同。
特此證明!
公司蓋章。
______年__月__日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇五
******公司:
本人***,身份號碼:******************,某年某月由某某勞務(wù)公司派遣到***單位從事**工作,至今已經(jīng)工作*年*月,現(xiàn)因個人原因申請離職,請予批準(zhǔn)。
申請人:***。
*年*月*日。
員工_____,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明!
公司名稱(加蓋公章)。
---來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。
勞務(wù)派遣的離職證明篇六
離職證明茲證明,身份證號,自年月日入職,被派遣至公司擔(dān)任職位。至年月日,因個人原因離職,并已正式與公司解除勞動合同關(guān)系,在職期間工作表現(xiàn)良好,與團隊成員相處融洽,積極完成所在崗位工作。
特此證明!公司名稱:
公司蓋章:
勞務(wù)派遣的離職證明篇七
駐中國大使館:__________先生/女士/小姐(請客人根據(jù)自己實際情況選擇一種稱謂,同時將其他兩種稱謂刪除)是我公司_________部門任________職務(wù),自_______年起就在我公司任職,至今已有_____年?,F(xiàn)______先生/女士/小姐決定_____年_____月前往,他/她將在停留___天。旅行期間一切費用包括全程機票,住宿,一日三餐,健康保險等由其自行承擔(dān)。我公司保證_______先生/女士/小姐在旅行期間遵守貴國法律,旅行結(jié)束后保證按時回國。__________先生/女士/小姐的月薪為rmb__________元/月。申請人單位:
領(lǐng)導(dǎo)簽字:
蓋章:xx。
聯(lián)系電話:xx。
20xx。
年xx月xx日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇八
法律咨詢:
您好,針對“假派遣”現(xiàn)象,勞動者如何保護自己?
針對“假派遣”的現(xiàn)象,勞動者應(yīng)學(xué)會利用《勞動合同法》保護自己的權(quán)益。如果用人單位在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同,勞動者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同,如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工,可以拒絕單位并解除勞動關(guān)系,單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工,則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放,勞務(wù)派遣公司有無擔(dān)責(zé)能力。
相關(guān)法律知識:
〖經(jīng)營單位情況〗經(jīng)營勞務(wù)派遣的主要是勞動部門下屬的職業(yè)介紹中心、企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心轉(zhuǎn)制而成的勞務(wù)派遣公司等。
〖法律、規(guī)章建立情況〗由于傳統(tǒng)就業(yè)形式單一,勞務(wù)派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比,我國關(guān)于勞務(wù)派遣的管理制度還極不成熟。首先,沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的立法:既沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的單獨立法,已有的`法律法規(guī)中也沒有相關(guān)的規(guī)定。其次,在法律缺位的情況下,其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關(guān)的規(guī)章政策,但普遍存在調(diào)整對象范圍過窄、調(diào)整內(nèi)容不全面等問題,證明范文《怎樣證明假勞務(wù)派遣》。從調(diào)查的情況看,主要有以下有關(guān)規(guī)章:
(1)地方規(guī)章(2)社會保險政策(3)人才租賃政策。
在20xx年施行的勞動合同法中,已經(jīng)對勞動派遣做了專門規(guī)定。
現(xiàn)在在網(wǎng)上隨便一查就有很多能幫忙代理申報職稱信息,什么地方的都有,河北、陜西、山東、河南、安徽、江西、云南、江蘇、湖北、湖南等等能辦理很多地方的。這里面就存在問題了!
大家可以問下有些如果是只能在“網(wǎng)上查詢”的,那就是有問題了。只能在網(wǎng)上查詢,多半是假證。怎么驗證是真的假的呢?你可以問他要查詢的網(wǎng)站,知道后用“站長工具”看下那個網(wǎng)站的注冊時間真假立刻就能現(xiàn)行了,不過這種證書不是完全沒有作用,拿來企業(yè)資質(zhì)年審應(yīng)該沒有問題的!但是用到別的地方的話那就不一定能用了,這種只能在網(wǎng)上查詢的一般會很便宜,正印證了一句古話“一分價錢一分貨”,大家切勿貪圖小便宜,給自己帶來麻煩!
什么才是真的職稱證書呢或者怎么辨別職稱真假、查詢職稱真假呢?能通過電話、公函、直接到發(fā)證機關(guān)驗審這樣才能確保證書的真實度,一般的人事部官方網(wǎng)上在線查詢不一定有,不過正規(guī)的職稱在網(wǎng)上都有一個評審結(jié)果的公示,大家可以在發(fā)證的人事部門官方網(wǎng)站上找到。
勞務(wù)派遣的離職證明篇九
xx市社會保險基金管理中心:
茲有我單位職工×××,性別:×,身份證號碼:×××。因工作需要,該同志自××年××月由單位派遣到×××(說明:填項目名稱)工作(地處××市或××市××縣),從事××崗位工作,擔(dān)任××職務(wù)(說明:如果有職務(wù)填崗位和職務(wù)內(nèi)容,無職務(wù)填寫從事何崗位工作)。
xxx。
××年××月××日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇十
尊敬的簽證官員先生/女士:
茲證明_____為我公司工程師,性別:男,出生日期為:____
____年____月____日,護照號碼為________,現(xiàn)利用假期前往新加坡旅游,一切費用由其本人承擔(dān),我公司保證其按時回國,不觸犯貴國法律。
此致
敬禮
____公司。
經(jīng)理:____。
電話:____。
____年__月__日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇十一
本人 (身份證號: )于 年 月 日入職 有限公司,并從入職之日起派遣至(用工單位) 工作?,F(xiàn)因個人原因,提出辭職,并承諾按照公司規(guī)定的時間和流程妥善辦理離職交接手續(xù)。特此申請望批。
簽名:
申請日期:
1、 □ 不同意上述辭職申請。
2、 □ 同意上述辭職申請,請于月日前辦理完畢
工作交接及離職手續(xù)。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
敬禮 辭職人:
年 月日
勞務(wù)派遣的離職證明篇十二
_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位,至_____年_____月_____日因個人原因申請離職,在此_____年間無不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
______________公司(蓋章)。
____年____月____日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇十三
制作離職證明,下面小編為你整理推薦
制作離職證明
,歡迎閱讀與借鑒。
員工_____,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版: 勞動關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方:xxxx公司 乙方: 身份證號: 乙方原為甲方職工,于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后,為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛,會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候,出示原單位的離職證明。那么,離職證明怎么開?離職的時候,找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛,并受到勞動糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的信息是告訴新雇主,本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實施條例第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此,這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文,供大家參考。
茲有xxx(姓名),于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間,在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?,F(xiàn)已申請離職,并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響,但也是重要的文件,有些人因為各種原因,在離職時,未能開具離職證明,又不想回原單位索要,因此,想辦法仿冒制作一份假離職證明,這是非常不可取的行為,偽造的假離職證明,是以虛假信息騙取企業(yè)錄用,一旦被查出來,企業(yè)是可以與員工解除勞動合同,并且不支付離職補償?shù)摹?/p>
勞務(wù)派遣的離職證明篇十四
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。
公司名稱(加蓋公章)。
____年__月__日。
____年__月__日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇十五
茲證明____女士,身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作,已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇十六
姓名:____________,性別:_________,年齡:_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作,在此期間無不良表現(xiàn),因xx原因辭職,現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
單位(蓋章)___________________________。
______年______月______日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇十七
根據(jù)《中華人民共和國民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動合同期限。
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自年月日起至年月日止。
二、本合同約定試用期,試用期自年月日起至年月日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。
第二條工作內(nèi)容、工作地點及要求。
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱:_________________。
乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,從事工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。
乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到以下工作標(biāo)準(zhǔn)。
第三條工作時間和休息休假。
一、工作時間按下列第項確定:_________________。
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。
2、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的不定時工作制。
3、實行經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)實行的綜合計算工時工作制。結(jié)算周期:_________________按結(jié)算。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。
第四條勞動報酬及支付方式與時間。
一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。
二、試用期滿后,乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬為元,或根據(jù)甲方確定的薪酬制度確定為。
乙方工資的增減,獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資,不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。
第五條社會保險。
甲、乙雙方必須依法參加社會保險,按月繳納社會保險費。乙方繳納部分,由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定,為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。
第七條規(guī)章制度。
一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度,并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理,并嚴(yán)格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。
第八條勞動合同變更、解除、終止。
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國民法典》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
二、甲方在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
三、乙方按照雙方約定,辦理工作交接。甲方應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時支付。
第九條派遣協(xié)議要求。
甲方應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容告知乙方。
第十條當(dāng)事人約定的其他事項。
經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容:_________________。
第十一條其他。
1、本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項,按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時,按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
4、本合同依法訂立,雙方簽字蓋章后生效,雙方必須嚴(yán)格履行。
5、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,用工單位留存一份。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名:_________________。
勞務(wù)派遣的離職證明篇十八
致領(lǐng)事館簽證官閣下:
茲有我公司女士/先生(性別:;出生日期:;護照號:;),在我公司()職務(wù),工作年,月薪元,欲利用假期于(年月日-月日)前往加拿大()旅游。
此次所需費用由其本人承擔(dān)。我公司保證其遵守貴國的法律法規(guī),按時回國并仍擔(dān)任原職務(wù)。請貴領(lǐng)事館給予簽證的方便。
申請人單位:
領(lǐng)導(dǎo)簽字(公章):
聯(lián)系電話:
日期:
勞務(wù)派遣的離職證明篇十九
離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具,如果自己丟了,可以和原單位協(xié)商寫個申請,讓原單位補一份離職證明。
原公司不愿意開具離職證明怎么辦,應(yīng)分兩種情況來對待:
1、與原單位簽訂有勞動合同的情況下:
根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)...用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查?!彼?,如果員工有和原單位簽訂勞動合同,單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助出具離職證明,并辦理辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的,員工就可以向勞動部門投訴或申請勞動仲裁,保護自己的合法權(quán)益,并可以同時請求賠償單位由此造成損失的。
2、未與原單位簽訂勞動合同的情況下:
很多情況下,員工與用人單位之間沒有書面的勞動合同。例如,用人單位稱試用期滿,合格再簽合同,但是員工在試用期滿之前離開原單位了;或者因為其他原因沒有簽訂勞動合同。因為沒有簽訂勞動合同,很可能用人單位會以“沒有事實的勞動用工關(guān)系”為由,不出具“離職證明”。這時,可以與新單位說明事實:你在前單位工作的性質(zhì)屬于“試工期”還沒有簽訂正式合同,所以也不能開出離職證明。事實上,進入一個單位但是沒有簽訂勞動合同,且又是辭職離開了該單位,這一段經(jīng)歷不會計入一般工齡,也就沒必要把這段經(jīng)歷以“過去式”向應(yīng)聘單位公開,而可以第一次找工作的新應(yīng)聘者身份向應(yīng)聘單位推介自己,即可避免應(yīng)聘單位要求你出具離職證明的被動。因為自己畫蛇添足,會平添很多手續(xù)上的麻煩。
綜上所述,我們可以得知,離職證明應(yīng)該在你辦完交接手續(xù)離開公司的時候公司出具,如果自己丟了,可以和原單位協(xié)商寫個申請,讓原單位補一份離職證明。
勞務(wù)派遣的離職證明篇二十
王某某自20__年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,至20__年12月12日因個人原因申請離職,在此2年間無不良表現(xiàn),工作良好期間曾被授予“某某”稱號(榮譽)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù),離職證明樣本,辭職報告《離職證明樣本》。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
20__年__月__日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇二十一
茲我司_____現(xiàn)因工作原因需調(diào)動,從_______________調(diào)至____________________。
詳情如下:
姓名:_____性別:_____身份證號:_______________。
現(xiàn)工作單位:
需調(diào)動單位:
如需辦理轉(zhuǎn)至社保、醫(yī)療保險等相關(guān)證件,煩請幫忙辦理。謝謝!
特此證明!
證明單位:
20xx年xx月xx日。
勞務(wù)派遣的離職證明篇二十二
甲方:(單位名稱)。
乙方:身份證號:
乙方原為甲方________(部門)的`_______(職務(wù)),于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):乙方簽字:
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