撰寫心得體會，是對自己在學(xué)習(xí)和工作中的經(jīng)驗進行挖掘和總結(jié)的過程。在寫心得體會時，要注重排除雜念，專注于歸納和總結(jié)自己的經(jīng)驗和感悟。小編搜集了一些關(guān)于心得體會的經(jīng)典范文，希望能給大家提供一些寫作的思路。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇一
教育是面向未來的事業(yè)，教育自身的發(fā)展需要一大批能承前啟后的骨干教師。每次的讀書讓我們受益匪淺。
書中的第一章就清楚的告訴了我一名骨干教師的表征與特質(zhì)，主觀感覺：對教學(xué)效果信心十足，對課堂管理監(jiān)控自如，對工作積極進取。客觀情況：具有穩(wěn)定持久的職業(yè)動力（愛崗敬業(yè)、教書育人，追求成就），優(yōu)秀可靠的教學(xué)能力（教育機智，師生和諧，技能技巧），良好的個性特征（樂其業(yè)，耐挫折，有創(chuàng)意）。外在形象：勤勞踏實（常規(guī)良好：備課、授課、練習(xí)和輔導(dǎo)）；適應(yīng)交往（關(guān)系良好：學(xué)生擁戴，同事接納，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可）；佳績頻傳（名聲傳揚：考分靠前，教研成效，公開亮相）。書中的第二章節(jié)描述了普通教師如何成為骨干教師的基本過程，其中用了很多生動的實例教會了我們在實踐中如何去做，讀后牢記于心，現(xiàn)將骨干教師修煉的“秘訣”的理解總結(jié)出來，與大家共勉。
第一、要做一個積極的人。
心理常青：認(rèn)知功能正常，情緒反應(yīng)適當(dāng)，意志品質(zhì)健全，個性結(jié)構(gòu)完整，人際關(guān)系協(xié)調(diào)，人生態(tài)度積極，社會適應(yīng)良好，行為表現(xiàn)規(guī)范。想法決定我們的生活，有什么樣的想法，就有什么樣的未來。優(yōu)秀的教師更要具有“太陽每天都是新的”這種樂觀的生活心態(tài)，教師的樂觀心態(tài)包括：寬容的精神、嘗試意識、有激情的生活。樂觀的第一個指標(biāo)是“寬容”，樂觀其實很簡單：停止抱怨。樂觀的第二個指標(biāo)是“嘗試”，渴望嘗試是人性中最可愛的弱點。樂觀的第三個指標(biāo)是內(nèi)心“寧靜”、有“激情”，能快樂地生活。此外，我們還要熱愛自己的事業(yè)，樂于投身教育教學(xué)工作，真誠地關(guān)愛每個學(xué)生，對學(xué)生充滿寬容和期待，為實現(xiàn)對學(xué)生科學(xué)智慧的培養(yǎng)，不管學(xué)生在基礎(chǔ)、紀(jì)律和學(xué)習(xí)積極性上給教學(xué)造成怎樣的困難，都不退卻，滿懷信心，堅信只要堅持到底，一定能成功，因此，還要有一顆年輕的心，涌動著青春的激情，成為快樂的教師。能把笑聲帶別人的人，是一種能力，叫感染?？鞓泛托腋Ｊ侨说慕K極追求。良好的教育就是讓學(xué)校里的教師和學(xué)生因教育而更加快樂、幸福地生活。生命力及其蘊含的人格魅力是人的精神長相。人的長相在進入學(xué)校之前有母親負(fù)責(zé)；人的長相在進入學(xué)校之后，由自己負(fù)責(zé)。教育，是去掉人身上可能沾染的各種污穢，猥褻之氣，培育人身上的`種子，讓人可呼吸高山空氣，讓人以揚眉吐氣。成為一個有活力的人，這就是教育對教師和學(xué)生的全部期待。人的幸福感來自三個要素：一是有情趣；二是愛人與被人愛；三是生活在自己作品中。
第二、實踐躬行：要立足長遠(yuǎn)，勤于實踐，不辭辛勞，腳踏實地，做到在實踐中探索，在實踐中成長。
實踐來不得半點虛假，要從小處著手，從細(xì)節(jié)著眼，實實在在，做到作風(fēng)樸實，辦事踏實，探索扎實。教育是長期投資的事業(yè)，教師的工作需要扎扎實實的態(tài)度，任何熱鬧的包裝、宣傳、炒作，都不能代替實實在在的一天天的熏陶，一本本的作業(yè)，一句句的話語。
第三、自覺學(xué)習(xí)：視學(xué)習(xí)為生活方式，視學(xué)習(xí)為生命狀態(tài)。
（與書藉為友，以報刊為師，和電腦為伴，生命因?qū)W習(xí)變得美麗而精彩）。必須頑強而自覺地堅持學(xué)習(xí)，視學(xué)習(xí)為一種生活方式，一種生命狀態(tài)，視其為人生的必然選擇，視其為生活的良好習(xí)慣，讓學(xué)習(xí)伴隨自己終身，讓自己的生命因?qū)W習(xí)變得美麗而精彩。怎樣學(xué)習(xí)，書中給出了途徑。
1、與書本為友。買書，借書，讀書。教師的專業(yè)成長離不開讀書，不讀書的教師只能當(dāng)庸師。讀書有三種境界——以書為師、以書為友、以書為敵，教師每進入一種境界，便向前發(fā)展一步。
以書為師，造就聽話型教師。教師剛踏上工作崗位時可以通過讀書明確現(xiàn)代教育觀念，了解一線工作實際，學(xué)習(xí)別人的教學(xué)或管理經(jīng)驗，盡快進入教師角色。以書為師對教師是一種補充和滋養(yǎng)，對書的消化和吸收能使教師盡快成為一名合格的教育工作者。
以書為友，造就對話型教師。教師有了一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，也對一些問題產(chǎn)生了困惑，他們對教育、對生活有了自己深刻體驗，產(chǎn)生了自己的獨特情感。他們可通過讀書了解別人的工作實際，享受別人的幸福，解決自己的困惑。書成為教師的知心朋友，教師與書交流心靈，能樹立自己的工作理想，獲得堅定的工作信念。以書為友的教師所讀的是自己感興趣的和對自己有幫助的書，從中得到多方面的營養(yǎng)，不僅能在課堂內(nèi)外給學(xué)生呈現(xiàn)一溪活水，也能逐漸形成自身的教學(xué)特色。
以書為敵，造就質(zhì)疑型教師。教師在教學(xué)中形成了一定的風(fēng)格后還需要更開闊的眼界，需要積極反思當(dāng)前的教育現(xiàn)實和教育理念，從而更科學(xué)、更合理、更有效地找到教育規(guī)律。讀了這本書后，讓我的感受是作為一名教師，要讀書，讀書能夠了解別人，了解教育動態(tài)，不會生活在自以為是的空間里，我認(rèn)為以書為友這種讀書的方法很適合，能夠了解別人的工作實際，享受到幸福，解決自己的困惑，從中得到多方面的營養(yǎng)。
2、以報刊和電腦為伴。信息量大，方便快捷，內(nèi)容新穎。
第四、思考創(chuàng)新：“我思故我在”，“秀出我獨特”。
聯(lián)系實際思考。巴爾扎克曾說：“一個能思考的人，才真是一個力量無邊的人?！弊鳛榻處熚覀兯伎几嗟膽?yīng)是教育人的問題，思考我為什么而教、怎樣教的問題。在思考這些問題的同時，我們還要不斷地探索，經(jīng)常求教于書本和理論，進而形成自己的教育思想。人與動物的本質(zhì)區(qū)別就是人會思考，要練就一個靈敏而聰慧的頭腦，做到不人云亦云，不隨風(fēng)倒，開動腦筋積極思維，聯(lián)系實際思考問題，不能盲目地瞎想一氣。要對課堂教學(xué)思考，課堂教學(xué)是我們的主陣地，教學(xué)前要想一想：準(zhǔn)備教給學(xué)生哪些知識？哪些學(xué)生需要特別關(guān)注？課堂上準(zhǔn)備組織什么活動？這些活動要達到什么目標(biāo)？即“四備”：備教材、備學(xué)生、備活動、備目標(biāo)。教學(xué)中要想一想：怎樣對待課堂上的提問？沒有問題的課就是好課嗎？有沒有“失敗”了的成功課呢？教學(xué)后想一想：課堂上改變了什么？為什么要這樣改變？還有哪些不成功的地方？需要怎樣改進？在思考中特別要重視教學(xué)反思這一環(huán)節(jié)。通過教學(xué)反思，發(fā)現(xiàn)不足，改進教學(xué)，促進理性思考，從而推動自己的成長。其次，要對常規(guī)做法思考，在新形勢下，對于一些常規(guī)做法很有再思考的必要。比如，備課是不是只有一種寫法，都是先寫重點、難點、關(guān)鍵再寫教學(xué)過程，看誰書寫最詳細(xì)，這樣不少人抄教案，倒不如加強集體備課。再次，是對習(xí)慣說法的思考。多少年來，日常工作中，總有一些習(xí)慣說法人人沿用，沒有人懷疑它的合理性。其實，細(xì)究起來，不少說法是欠妥的，因為它們不適應(yīng)新的發(fā)展形勢。
第五、要創(chuàng)新。
創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。人們一旦失去了對事物追根究底的思維品質(zhì)，這個世界便猶如一潭死水，沒有了生機與活力?！皼]有自己”的教師，只能是沒有個性的教學(xué)；沒有個性的教學(xué)，怎么能在教學(xué)中創(chuàng)新？所以要成為一名骨干教師，要自覺培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，真正做到人無我有，人有我新，人新我精，言他人之所未言，發(fā)他人之所未見，示他人之所未知，要走出一條屬于自己的特色之路。第六，要有多元、合理的知識結(jié)構(gòu)。知識的多少是衡量教師素質(zhì)的一個基本內(nèi)容，具備比較淵博的知識是教師完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)。骨干教師應(yīng)具備的知識有：扎實、精深的專業(yè)知識和嫻熟的教學(xué)技藝；掌握教育科學(xué)理論，懂得教育規(guī)律；具有厚實的文化底蘊；也這與前面所要求的重視學(xué)習(xí)相一致。
第六、巧借外力：領(lǐng)導(dǎo)支持，同事合作，朋友交流，媒體展示，學(xué)科聯(lián)動。
總之，通過對《骨干教師成長的秘訣》一書的研讀我的目標(biāo)更加明確了，以上七點的“秘訣”，我也進行了反思，對今后的教學(xué)很有啟發(fā)，只有經(jīng)過實踐、思考的內(nèi)容才更加的讓人記憶深刻。我將把自己的理解與體會建構(gòu)之后，再次用于教學(xué)實踐，不斷的總結(jié)反思，讓自己有更大的進步。保持一顆平常心，平靜的心，以扎實的作風(fēng)潛心實踐，以自覺的精神對待學(xué)習(xí)，以務(wù)實的心態(tài)思考問題，以獨特的眼光大膽創(chuàng)新，完善自己多元而合理的知識結(jié)構(gòu)，保持積極而健康的心理品質(zhì)，形成巧借外力的綜合素養(yǎng)，讓自己的工作、生活與學(xué)習(xí)始終處于一種研究狀態(tài)，讓自己的生命處于不斷探索與追求的過程中。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇二
闔上那本書是昨日夜靜時分。躺在床上，看著窗簾的縫隙中露出的那一抹沉寂的夜，思緒萬千。
不得不再次的承認(rèn)，有些折服，是會發(fā)自內(nèi)心，更該是發(fā)自內(nèi)心最深處的。
王海_，女，1953年，生于山東。
瘦瘦的，甚至是羸弱的一種瘦，卻不知道那么孱弱的思想深處，有著那么多深邃的乃至幾乎哲理性的文字會一字一字的流淌在你的視野中，讓你的無知、惶惑、不知所措，都會從那些文字中獲取點滴的力量，讓你能在自己的眼前，鋪陳出一條漸漸可以是清晰的路。
這，就是我讀王海_作品的感覺。
喜歡《牽手》里的那種無助慢慢的堅強，喜歡《不嫁則已》里的那種失落慢慢的盈溢，喜歡《新結(jié)婚時代》里的那種青澀成自由落體般的成熟，也喜歡《中國式離婚》中對于人性最深處血淋淋的挖掘。
很多時候，會覺得作者是殘忍甚至冷酷的，怎么可以，怎么可以如此樣的讓人赤裸裸！
成長。
或許，那一絲一縷，都是牽掛吧。
看這本書是在看王海_博客后的事情，于是看書的'時候會將海云，文中一號女主人公，那個瘦瘦的人和作者相對照，也會將那個彭飛和作者貼在博客上兒子的照片相互對照，于是，會將文中那個小小孩和照片上那個奶胖的小男孩拉近距離。
孩子沒有錯，錯的是家長。這句話，是在幾年前知道，也是在幾年前明白其中的道理，雖然是亡羊補牢般的于事無補，卻讓自己總是生活在悔恨羞愧當(dāng)中。
失敗，是自己的無知。
因此更加想在別人的經(jīng)驗中汲取教訓(xùn)。文中作者曾屢次說道一句話大概意思是：聰明人是能在前輩的失敗中找尋到經(jīng)驗。
是的。
我缺少自我總結(jié)，更缺乏對別人在認(rèn)知上的錯誤，比如，對于自己熟悉的人，反而更覺得陌生，反而更找不到錯誤的根源。而殊不知，冰凍三尺，豈非是一日之寒呢。
生活中的很多點點滴滴才注定，你的錯到底出自何處。
對于家庭，對于兒子，對于生活中的那個另一半，不會有一個公式讓你去套，而卻能在別人的柴米油鹽知道你的影子到底歪在了哪里。
成長中，需要成長的不僅是孩子，更該是家長！
msn（中國大學(xué)網(wǎng)）。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇三
看了《骨干教師成長的秘訣》，獲益菲淺。從教近十二年了，經(jīng)過自己的努力也取得了不少的成績，可是自從閱讀了這本《骨干教師成長的秘訣》，我明白了自己離“骨干教師”的距離還很遠(yuǎn)，要學(xué)習(xí)的東西還很多?！豆歉山處煶砷L的秘訣》一書，全面、系統(tǒng)的科學(xué)的揭示了骨干教師的.基本特征和成長的基本規(guī)律。通過研讀該書，我收獲頗豐，對骨干教師的基本特征及成長的基本規(guī)律有以下認(rèn)識。
一般地，骨干教師都具備有一些類似的表征，主要表現(xiàn)有：第一是對教學(xué)效果信心十足，他們能做到教學(xué)心誠，眼疾手快，口實腿勤，耳靈腦活；第二是對課堂管理監(jiān)控自如，他們在實現(xiàn)課堂教學(xué)時，通常能實行信息交流與知識掌握率的百分之百；第三是對工作積極進取，他們勇于探索教學(xué)開放和備課方式，不斷攀登教學(xué)階梯。骨干教師除了具備這些外在表現(xiàn)之外，最重要的是他們還具有獨特的內(nèi)在素質(zhì)。主要表現(xiàn)是，他們都有穩(wěn)定持久的職業(yè)動力，有優(yōu)異的教學(xué)能力，能巧妙地進行角色轉(zhuǎn)移以及用出類拔萃的語言來表達。
了解骨干教師的特征，我們就不會覺得他們很神秘，我們也一樣可以向他們學(xué)習(xí)，可以從普通教師轉(zhuǎn)變?yōu)楣歉山處?。骨干教師他們并不是生來就是骨干，他們都是?jīng)歷過積累期、成熟期、創(chuàng)造期三個階段。
在積累期階段，在工作態(tài)度方面要熱愛教師工作，嚴(yán)格要求自己，作風(fēng)蹋實，態(tài)度誠懇，工作主動，品行端正，形成自己比較成熟的教學(xué)觀念，積極參與意識強烈。在人際方面，能打人際關(guān)系，為群眾歡迎，被領(lǐng)導(dǎo)所接受認(rèn)可。在教學(xué)方面，要熟練掌握教育教學(xué)基本功，積累一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，開始初步形成自己的教育教學(xué)風(fēng)格。在學(xué)習(xí)方面，要渴求學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論與他人的經(jīng)驗，對教育科學(xué)研究開始產(chǎn)生濃厚的興趣，不斷反思總結(jié)，初步具備教育研究能力，有論文觀點被注意或引用。
在成熟期階段，成熟前期具備獨立的教育實踐能力，勝任學(xué)科教學(xué)，表現(xiàn)出對教師職業(yè)較為投入、情緒較為穩(wěn)定。成熟后期，不僅熟練掌握教學(xué)基本功，積累了一定的教育教學(xué)經(jīng)驗，而且有了較好的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，渴求學(xué)習(xí)教育理論及他人經(jīng)驗，不斷進行教學(xué)反思，教學(xué)功底較為深厚，開始形成初步的教學(xué)風(fēng)格，具備了較強的教育科研能力，有教育教學(xué)論文發(fā)表，逐步成為學(xué)校的教學(xué)骨干，被同行和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。與此同時，我們要注意的問題是，進一步加強自身的品德修養(yǎng)，積累淵博的知識，練就多方面的才能，不斷增強文化修養(yǎng)，廣泛涉獵各種知識，形成比較完整的知識結(jié)構(gòu)，繼續(xù)培養(yǎng)較強的科研能力。
在創(chuàng)造期階段，具有相當(dāng)強的創(chuàng)新精神與創(chuàng)新思維能力，形成了富有個性化特點的教學(xué)模式，在教學(xué)的各個環(huán)節(jié)、各個方面都有自己獨特的穩(wěn)定的表現(xiàn)，開始總結(jié)出自己的教育觀點和某方面的理論，并發(fā)表有一定分量的教育論文或教育著作，向?qū)＜倚?、學(xué)者型教師進行轉(zhuǎn)變。
總之，要想成為一個骨干教師，我們要以扎實的作風(fēng)潛心實踐，做到持之以恒，堅持不懈；要以自覺的精神對待學(xué)習(xí)，不必急功近利，心浮氣燥；要以務(wù)實的心態(tài)思考問題，力求兼收并蓄，博采眾長；要以獨特的眼光大膽創(chuàng)新，做到不拘一格，匠心獨運；要不斷完善自己多元而合理的知識結(jié)構(gòu)，保持積極而健康的心理品質(zhì)，逐步形成巧借外力的綜合素養(yǎng)，讓自己的工作、生活與學(xué)習(xí)始終處于一種研究的狀態(tài)，讓自己的生命處于不斷探索與追求的過程之中。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇四
我作為一名幼兒園新教師，兩月以來每天面對一張張?zhí)煺婵蓯鄣男δ槪闹谐錆M喜悅之情。但在上班的第一天我感受到的不只是孩子們的天真，更深的體會是對教學(xué)活動的'把握和組織幼兒一日生活缺乏方法和經(jīng)驗。
后來在園領(lǐng)導(dǎo)以及組織的師徒幫教活動中，我通過觀察、學(xué)習(xí)、摸索實踐和反思，逐步地在進步著。在師徒幫教活動中，我有了工作上的第一位老師，無論是在職業(yè)道德方面還是教學(xué)方法方面，以及管理教育方面，我都虛心向師傅請教，我的師傅也都毫無保留的給予我指導(dǎo)和幫助，使我在各方面都有了顯著提高；在幼兒園樓道環(huán)境創(chuàng)設(shè)中，我最初毫無頭緒，通過請教老師，交流討論展示內(nèi)容和展示方式懂得了更多的方式方法，我們也共同努力很好的完成工作。
在兩月之余我參加了園所舉辦的幸福教師、帶幼兒走進圖畫書世界培訓(xùn)和教研沙龍，在這種有專家、園領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀教師的培訓(xùn)與交流中，我自知這是難得的學(xué)習(xí)時機，擺正自身的位置，在活動中有困惑有疑慮虛心向他們請教，特別在最近的教研沙龍活動中，在記錄學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師分享的實踐經(jīng)驗的同時反思自己的方式方法，找出不足加以改進，愉悅的氛圍使我感受到老師們的友好與和諧。
此外我還從孩子們的天真和活潑中收獲了幸福，每每聽見孩子們的問好和老師我喜歡你時，我覺得我的愛來源孩子也給予了孩子。
以上種種都增加了我繼續(xù)學(xué)習(xí)和進步的信心和動力，我將繼續(xù)虛心請教和學(xué)習(xí)，在探索中做一名會觀察與發(fā)現(xiàn)、會反思與提升的教師。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇五
《短線交易秘訣》這本書的作者拉瑞?威廉姆斯(larrywilliams)是個有些傳奇色彩的人物。他登上美國金融投機的舞臺，是通過1987年的美國羅賓斯世界杯期貨交易冠軍大賽(robbinsworldcupchampionshipoffuturestrading)。
1987年，尚是無名之輩的拉瑞?威廉姆斯參加了本年度的這次大賽。一年后，他將10000美金“炒”成了1147607美金，翻了114.76倍，毫無懸念的成為了冠軍。以此為契機，拉瑞?威廉姆斯成為了美國著名的交易商。10年后，拉瑞?威廉姆斯的女兒蜜雪兒?威廉姆斯(michellewilliams)參加了1997年的大賽，在一年的時間里，將10000美金“炒”成了110094美金，翻了11倍，也獲得了本年度冠軍。
威廉姆斯父女的故事，引發(fā)了我們的第一個心得--暴利是偶然(此處的“偶然”指的'是市場的客觀行為，而非交易者的主觀行為)，而非常態(tài)。這是一個顯而易見的事實，如果威廉姆斯父女在之后的日子里，繼續(xù)保持1000%-10000%的年收益率，用不了多少時間，全世界的財富都會屬于他們，但實際上不是。有經(jīng)驗的交易者都知道，在投機市場抓到一個大波段是常有的事，但如果把這種常有的事當(dāng)作常態(tài)，就會損失慘重。
在設(shè)計自己的交易系統(tǒng)時，需要考慮到這種“偶然”。有的交易系統(tǒng)無視這種“偶然”，只靠每次交易的薄利積累利潤；有的交易系統(tǒng)靠抓一次“偶然”，沖銷數(shù)次小的虧損獲利。使用怎樣的交易系統(tǒng)，取決于個體交易者的具體情況，不能一概而論。
第二個心得是，短線交易也是趨勢交易。使我對這本書產(chǎn)生興趣的原因是，看到了目錄中的一個章節(jié)標(biāo)題《短線交易的真正秘訣：一切都和時間有關(guān)》。這本書的名字雖然叫《短線交易秘訣》，但作者拉瑞?威廉姆斯并不太看好日內(nèi)交易。他認(rèn)為只靠一天的積累，很難產(chǎn)生像樣的利潤，他的預(yù)期是五個交易日左右的趨勢。五個交易日左右的趨勢，在日線圖上不過是一個短期調(diào)整，在日內(nèi)圖上卻是一波轟轟烈烈的大趨勢。
經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為，真正創(chuàng)造價值的不是資本、生產(chǎn)資料、勞動力、知識等因素，而是時間，上述諸多因素，其本質(zhì)都是時間的積累。從市場實踐來看，投機獲利的本質(zhì)也是這樣。無論是使用基本面分析，還是使用技術(shù)分析，利潤都需要時間的積累，也就是我們所說的趨勢。
第三個心得是，投機是一門嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)。作者在書中提出的每一個論點，都有大量交易數(shù)據(jù)的支持。在這個信息技術(shù)迅速發(fā)展的時代，無數(shù)不負(fù)責(zé)任的言論沖擊著市場參與者的感官，有意無意的進入市場參與者的決策系統(tǒng)，在決策系統(tǒng)中主動或被動著發(fā)揮作用。讀者在選擇書籍或觀點時，應(yīng)留意，作者的觀點是否建立在客觀且廣泛的事實之上；否則，無論作者擁有怎樣的頭銜和過往交易業(yè)績，他的觀點也不足為憑。
科學(xué)不僅需要科學(xué)的方法，還意味著科學(xué)的態(tài)度。書中到處散落著作者對投機事業(yè)的思考和總結(jié)。在第十四章《對過去的反省》中，匯集了作者在過去交易生涯中撰寫的反思性短文。對投機者來說，科學(xué)的態(tài)度首先意味著反求諸身，不假于人，自己承擔(dān)起交易盈虧的責(zé)任。其次是踏實地學(xué)習(xí)和實踐。投機和其它行業(yè)沒什么不同，不經(jīng)過按部就班的學(xué)習(xí)和實踐，便打算在市場中獲利，就像一個外行試圖拿起手術(shù)刀進行外科手術(shù)一樣不可想象。
這本書的閱讀對象是，有短線交易實踐的讀者。初學(xué)者可能不太容易理解其中的內(nèi)容。對長線交易者來說，里面的講述方法論可能沒什么用處，不過作者的交易思維，對每個市場參與者都是開卷有益的。
進入直播間談股論金品茶論道。
新手必讀經(jīng)典形態(tài)學(xué)習(xí)班錄股道之禪音樂之禪養(yǎng)生之禪加入短線王國圈子。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇六
骨干教師成長教育一直被視為提高教育教學(xué)質(zhì)量的重要途徑之一。通過不斷學(xué)習(xí)、研究和實踐，骨干教師成長教育不僅可以提高教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)水平，還能更好地滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。我有幸參與了一次骨干教師成長教育項目，以下是我個人的心得體會。
首先，骨干教師成長教育給我?guī)砹诵碌慕逃砟詈退季S方式。通過參加各種專題研討、講座和研討會，我學(xué)到了許多新的教育理論和方法。以前，我在教學(xué)中通常只考慮到知識的傳授和學(xué)生的成績。然而，在骨干教師成長教育中，我接觸到了一些新的理念，如多元智能理論、情商教育和創(chuàng)新教學(xué)等。這些新的理念給了我更多關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展和個性差異的思考，讓我意識到教育不僅僅是關(guān)注學(xué)生知識的輸入，更要關(guān)注學(xué)生能力的培養(yǎng)和綜合素養(yǎng)的提高。
其次，骨干教師成長教育讓我意識到專業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)的過程。作為一名教師，我們不能停留在已經(jīng)掌握的知識和技能上，而應(yīng)該保持不斷學(xué)習(xí)和提升自我的態(tài)度。通過與其他骨干教師的交流和合作，我發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并逐漸改進了自己的教學(xué)方法和教育觀念。骨干教師成長教育教會了我如何進行反思和批判性思維，如何去挑戰(zhàn)自己的觀念并不斷創(chuàng)新。只有不斷地自我反省和學(xué)習(xí)，才能提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。
第三，骨干教師成長教育讓我更加關(guān)注學(xué)生的需求和個性化教育。在過去，我很容易把學(xué)生都劃歸為一類，忽略了他們的個體差異和需求。然而，通過骨干教師成長教育，我了解到每個學(xué)生都是獨立的個體，有著不同的學(xué)習(xí)風(fēng)格和興趣愛好。只有根據(jù)學(xué)生的特點和需求，才能更好地教育他們。因此，我開始嘗試不同的教學(xué)方法和策略，如小組合作學(xué)習(xí)、項目式學(xué)習(xí)和差異化教學(xué)等，以滿足學(xué)生個體化的學(xué)習(xí)需求，并提高他們的學(xué)習(xí)積極性和效果。
第四，骨干教師成長教育開拓了我的職業(yè)發(fā)展機會。在骨干教師成長教育項目中，我結(jié)識了許多來自不同學(xué)校和地區(qū)的優(yōu)秀教師。通過與他們的交流和合作，我獲得了很多新的教學(xué)資源和教學(xué)經(jīng)驗。此外，通過參與各種研究項目和課題研究，我逐漸成為了一名教育研究者，有機會發(fā)表自己的論文和成果。這些個人成就和經(jīng)驗使我在職業(yè)發(fā)展方面有了更多的機會和潛力。
最后，骨干教師成長教育不僅讓我受益匪淺，也讓我更希望能夠為其他教師的成長做出貢獻。我希望將自己在骨干教師成長教育中的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗分享給其他教師，并幫助他們提升教學(xué)水平和專業(yè)素養(yǎng)。因此，我積極參與學(xué)校的教研活動和教師培訓(xùn)，組織和參與各種教學(xué)交流活動，與其他教師分享自己的教學(xué)方法和經(jīng)驗。通過這些分享和交流，我希望能夠為更多的教師提供幫助和支持，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。
總之，骨干教師成長教育是我職業(yè)生涯中的一次重要經(jīng)歷。通過學(xué)習(xí)新的教育理念和方法，不斷反思和創(chuàng)新，關(guān)注學(xué)生的需求和個性化教育，以及與其他教師的交流和合作，我逐漸提升了自己的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)水平。我深信，在今后的教育工作中，我將能夠更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)，為學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長貢獻更多的力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇七
我堅信春蠶死去了，但留下了華貴絲綢；蝴蝶死去了，但留下了漂亮的衣裳；畫眉飛去了，但留下了美妙的歌聲……然而，我希望自己也是這樣一個人，為世人留下一道美麗的風(fēng)景。
被奚落。
幼年的我，很笨，很笨，在同齡人眼中，我總是受奚落的對象。面對伙伴們的冷嘲熱諷，我常常躲在角落里抽泣。天資愚笨的我在各種文藝晚會上，永遠(yuǎn)當(dāng)不了主角?？偸窃陉幇档?地方，看著主角被鮮花、掌聲包圍著，羨慕之余又有一點心酸，那顆支離破碎的心，讓我總是感到迷茫。就這樣，我迷迷糊糊地度過了傷心的幼年，在那被奚落的歲月里，留下我憂愁的音符。
成功。
我迎來了充滿陽光的童年。帶上父母拳拳的關(guān)愛與他們殷切的期望，我勇敢前進，懷著憧憬踏入了小學(xué)的門檻，不愿向命運屈服的我勇敢地向上帝發(fā)出挑戰(zhàn)。經(jīng)過我的努力，不管在學(xué)習(xí)上、生活上，一切都改變了。在一次寫作比賽中，我竟在同齡人中脫穎而出，獲得了縣作文比賽小學(xué)組一等獎。這一次成功，把意志消沉的我從懸崖邊拉了回來。鮮花、掌聲一大片向我涌來。6年的努力終沒白費。從此，我不再徘徊，我不再猶豫，于是我不斷取得各種各樣的成功，為我的童年畫上了一個完美的句號。在那難忘的歲月中，我真正的品嘗到了成功的味道和喜悅。
踏上新旅途。
六年的蛻變，使我成長，踏入了初中，揭開了生命篇章中嶄新的一頁，進入了人生歷程中一個絢麗多彩的時期，開始了人生歷程中美好的青春年華！我對未來充滿了期待，因為我知道，有下一個目標(biāo)等著我去突破、去挑戰(zhàn)。也許前方不再是鮮花與掌聲，也許前方充滿了荊棘與坎坷；但的風(fēng)雨兼程我已經(jīng)走了過來，辛酸與甘甜，我已經(jīng)品味過，我不會再害怕會被奚落，更不會沉浸于成功的喜悅之中，更大的目標(biāo)，等著我去挑戰(zhàn)。我堅信在挑戰(zhàn)的歲月中，我定能像蠶蛹一樣，最終破繭而出變成美麗的蝴蝶。
12個春夏秋冬，嵌入我的年輪，記載著我成長的歲月，讓我的生命豐富而多彩。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇八
來到xx第十四中學(xué)至今已經(jīng)一年了，在教育教學(xué)工作和個人成長中取得了一些成績，但這都離不開校領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙。十四中學(xué)是學(xué)生求學(xué)、健體、全面發(fā)展的殿堂。同時校領(lǐng)導(dǎo)特別重視青年教師的成長給我們供給了很好的條件。經(jīng)過校領(lǐng)導(dǎo)的幫忙和自己的努力真切的感受到學(xué)校的溫暖，下頭我把自己工作向各位教師作以匯報，期望能夠得到大家進一步的幫忙。
在我校每一個青年教師的成長都離不開老教師的悉心培養(yǎng)。和外校相比，我們經(jīng)歷的挫折更少，我們少走了很多彎路。這是怎樣的一種關(guān)心！甚至這種關(guān)心延伸到生活中的方方面面。并且這種幫忙是跨年級的。常開玲和趙平教師都給過我很大的幫忙。在這樣一種良好的機制下我校青年教師的'成長有目共睹。所以在那里真地感激學(xué)校、感激各位教師。同時學(xué)校還開展演講比賽的和公開課等活動?！安拧笔遣拍堋＝處煴仨毦哂械摹安拧蹦軌蚋爬ǎ阂豢谄胀ㄔ?，一手好板書，一副好口才。其中一口好口才尤為重要。在比賽前自己不斷對著鏡子練，經(jīng)過比賽明白了自己的不足。因而進一步取得成長。
我所在組里的人都能記住這樣的話：不能一枝獨秀，要百花齊放。公開課不是代表個人，而是代表全組，是代表學(xué)校。在這樣的一個團體中，提高是遲早的事。所以此刻組里誰上公開課，我們以不提提議為恥！以不幫忙為恥！友情歸友情，但組里面在爭論問題方面，大家都堅持意見，但不堅持己見！很多時候，教研組似乎是一個大家庭，彼此間更像是兄弟！良好的教研組氛圍，確實有助年輕教師的培養(yǎng)。
首先我應(yīng)思考一個的問題：我校對青年教師的培養(yǎng)使我們快速獲得了本事，但我是否具有可持續(xù)發(fā)展的本事。多少年之后，我們能不能作為脊梁支撐這份事業(yè)。也就是說：如果我們不能很好的利用這一資源，我們是悲哀的；但如果我們利用了這種資源而認(rèn)為自己成手了，變得不思進取，那么我們就更悲哀了！最多也就是青出于藍而止于藍。同時我明白聽課是一種集教學(xué)和教研為一體的一種綜合性的活動。所以上學(xué)期我聽了不少教師的課，尤其是常教師的課聽的最多。我向書本學(xué)，向有經(jīng)驗的教師學(xué)，使我熟練掌握知識；其次我對“如何教”這門專業(yè)知識的獲得是基于對自身職業(yè)實踐的反思。要求我自己向?qū)嵺`學(xué)、向自己學(xué)。爭取做到青出于藍而勝于藍！
我的工作是人的工作，爭取做一個好教師，我覺著一個好教師應(yīng)當(dāng)是一個讀書人，我上學(xué)期經(jīng)常看書，那里應(yīng)當(dāng)感激學(xué)校給我們青年教師供給這么好的條件。
另外還有一點，對學(xué)生的了解不夠！工作中還存在急躁、不細(xì)致、丟三落四、缺少理論高度等問題。我也必須會在以后的工作中認(rèn)真對待，盡快彌補不足。在教中積累、教中研究、教中思考、教中提高！
多少個日日夜夜，多少個活力澎湃的日子！不管成功失敗，不管喜悅憂傷，我都會努力做好自己的工作。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇九
第一段：引言（150字）。
作為一名教師，每一位都渴望成為骨干教師，因為這代表著他們在教育事業(yè)中的成功和認(rèn)可。然而，要成為一名骨干教師并不容易。在我多年的教學(xué)生涯中，我深切感受到，骨干教師的成長是需要時間、努力和堅持的。在這篇文章中，我將分享我在骨干教師成長過程中的一些感悟和體會。
第二段：自我提高（250字）。
在成為骨干教師的道路上，自我提高是必不可少的一個環(huán)節(jié)。作為一名骨干教師，我們需要不斷學(xué)習(xí)新的教學(xué)方法和理論，從而提高自己的教學(xué)能力。我會經(jīng)常參加一些專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研討會，同時積極閱讀相關(guān)的教育書籍和雜志。此外，我還嘗試將新的教學(xué)理論應(yīng)用到實踐中，并及時調(diào)整自己的教學(xué)方法。通過不斷地自我提高，我可以更好地滿足學(xué)生的需要，提升自己的教學(xué)效果。
第三段：與同行交流（250字）。
與同行教師的交流和合作是骨干教師成長過程中的另一個重要環(huán)節(jié)。在我與其他教師的交流中，我能夠從他們的經(jīng)驗和教學(xué)方法中汲取靈感和啟發(fā)。通過合作備課和互相觀摩課堂，我們可以相互分享教學(xué)資源和經(jīng)驗，從而提高教學(xué)質(zhì)量。此外，與同行教師的交流也給了我一個機會來反思自己的教學(xué)方式，并不斷改進。
第四段：關(guān)注學(xué)生需求（250字）。
作為一名骨干教師，我始終將學(xué)生的需求放在首位。我會密切關(guān)注每個學(xué)生的學(xué)習(xí)進步和個體差異，因此能夠為他們量身定制合適的教學(xué)方案。在課堂上，我會采用多種教學(xué)方法，以滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。此外，我也會積極與學(xué)生的家長溝通，了解他們對教學(xué)的期望和意見。通過關(guān)注學(xué)生需求，我能夠更好地幫助每個學(xué)生發(fā)展自己的潛能。
第五段：持續(xù)反思和改進（300字）。
作為一名骨干教師，持續(xù)反思和改進是促使個人成長的關(guān)鍵。我會不斷地反思自己的教學(xué)方法和教學(xué)效果，找到不足之處并加以改進。在每堂課后，我會總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗，記錄下課堂上的亮點和問題，并及時進行調(diào)整。此外，我也會請同事和學(xué)生提供反饋意見，以便更好地改進自己的教學(xué)方式。通過持續(xù)反思和改進，我能夠不斷提升自己的教學(xué)能力，成為一名更好的骨干教師。
結(jié)尾（100字）。
成為一名骨干教師是一場不斷努力和成長的旅程。通過自我提高、與同行交流、關(guān)注學(xué)生需求以及持續(xù)反思和改進，我能夠不斷提升自己的教學(xué)能力。雖然這條路途中會有挑戰(zhàn)，但我相信只要我不斷學(xué)習(xí)和努力，我就能成為一名更好的骨干教師，為學(xué)生的成長和發(fā)展貢獻力量。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十
還記得剛實習(xí)學(xué)校的時候，我對實習(xí)生活充滿了期待也有著些許緊張。第一次登上講臺時佯裝著沉穩(wěn)的樣子，極力地掩藏著自己內(nèi)心的焦慮。而現(xiàn)在，我可以在講臺上收放自如，和同學(xué)們自在地交流互動，一起學(xué)習(xí)知識，一直在進步。尤其是最近的這兩次公開使我在教學(xué)上有了很多新的體驗和新的突破?？梢哉f，這兩次公開見證了我的成長。
第一次公開是實習(xí)學(xué)校組織的，當(dāng)?shù)弥@個消息時，說實話我的內(nèi)心是拒絕的，雖然已經(jīng)實習(xí)了一段時間，但我在教學(xué)上還是存在著很多問題。接下我就以百分百的努力去對待這事，經(jīng)過認(rèn)真地準(zhǔn)備，我自認(rèn)為還不錯，準(zhǔn)備得很充分了，但是在向老師們說的時候，每位老師都提出了自己的修改建議，這時我才發(fā)現(xiàn)我在備上存在著很大的問題。在備時，我總是想面面俱到，每個知識點都講到，但是這樣做的結(jié)果就是教學(xué)設(shè)計的思路很混亂，重難點不突出。在經(jīng)過修改之后，我發(fā)現(xiàn)授思路一下就清晰了，對重難點也有了側(cè)重，像打開了新世界的.大門一樣，一下就豁然開朗了。我按著前準(zhǔn)備內(nèi)容順利的完成了，也改正了之前老師提出的一些小問題，在講的聲音和一些細(xì)節(jié)上有所改善。
第二次公開是師大巡回老師聽，是對我實習(xí)的兩個月成果的一次檢驗，我更要加倍努力才行。我向指導(dǎo)老師說了要講公開的事，老師的建議是講一節(jié)語主題學(xué)習(xí)，因為我沒有聽過這個類型的，也不知道該怎么講，在指導(dǎo)老師的悉心指導(dǎo)下，開始慢慢準(zhǔn)備，一步步越做越好。語主題學(xué)習(xí)對老師和學(xué)生的要求都很高，一節(jié)要講解三篇，在這三篇的基礎(chǔ)上升華出主題，讓學(xué)生去感受，在這幾天里我和學(xué)生為了講好這節(jié)共同努力。在公開的這天孩子們表現(xiàn)的非常棒，積極的配合我，按著我的計劃順利完成了這節(jié)。我非常開心，因為我突破了自己，敢于去嘗試不同的型，這是我這節(jié)最大的收獲。
轉(zhuǎn)眼間實習(xí)已經(jīng)過半，兩個月我是忙碌又充實的，確實學(xué)到了很多東西，尤其是這兩節(jié)公開，不僅讓我發(fā)現(xiàn)了問題，也找到了解決問題的方法，還能夠突破自己。在這兩次公開中雖然我或多或少仍然存在一些問題，但在總體上得到了老師和領(lǐng)導(dǎo)們的肯定，這也說明在這兩個月里我一直在進步，一直在收獲，希望接下的兩個月通過自己的努力能夠越越好，不斷地完善自己，成長為一名真正的優(yōu)秀教師。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十一
周三下午突然接到張主任的通知，說周四正定縣教師進修學(xué)校的校長和正定縣教育局教研員要來我們學(xué)校聽課，領(lǐng)導(dǎo)選擇了聽數(shù)學(xué)、語文和音樂。接到通知之初，心中十分緊張，害怕自己講的不好，回辦公室之后把原本準(zhǔn)備好的課件，又讓指導(dǎo)老師看了一遍，老師安慰我說：“不要緊張，你已經(jīng)準(zhǔn)備的很好了，有人來聽課你應(yīng)該高興才對，只有有人指出你的錯誤，你才能不斷地進步?！崩蠋煹陌参亢涂隙ㄗ屛冶妒芄膭睢Ｒ磺袦?zhǔn)備就緒，心中對于明天的聽課也有了一些期待。
第二天很快來到，站在講臺上看到下邊只有一位老師，心里著實松了口氣，拋開所有情緒，投身于課堂中，剛剛開始講課，看到后面的領(lǐng)導(dǎo)一個個增加，最后達到了六位，有正定縣教師進修學(xué)校的左校長、正定縣教育局教研員吳老師、正定鎮(zhèn)中學(xué)的王書記、陳助理、我的指導(dǎo)老師、授課班級的班主任。心中的緊張又浮現(xiàn)了出來，又趕忙將之壓制住，后來慢慢的投身課堂，就將其他因素盡數(shù)忘卻了，眼中只有學(xué)生的面孔，看著他們或清楚，或茫然的`眼神來確定哪里需要重點講解，一堂課接近尾聲，鈴聲響了，本節(jié)課的教學(xué)任務(wù)也剛好完成。
最后一節(jié)課進行了評課大會，在會上領(lǐng)導(dǎo)對所聽課程進行了逐一點評，提出了改進意見，也對我們的基本教師素質(zhì)提出了肯定，領(lǐng)導(dǎo)的切實而又中肯的意見讓我們受益匪淺。在會上，領(lǐng)導(dǎo)提到我的缺點主要有：1.板書的問題，字不夠大氣。2.講的太多，學(xué)生思維太少。最后的結(jié)論是老師給的，不是學(xué)生自己想的。3.學(xué)生讀的太少。4.課堂導(dǎo)入不夠深入。最后領(lǐng)導(dǎo)，針對這些問題給我們提出了建議：1.明確任務(wù)后，進行小組合作，組內(nèi)解決問題，不能組內(nèi)解決的在全班范圍內(nèi)讓其他小組解決，最后再由教師指導(dǎo)。2.備課時要將本課教學(xué)目標(biāo)、重難點做到心中有數(shù)。3.掌控教學(xué)時間，每個環(huán)節(jié)的時間都要掌握好。特別強調(diào)了要進行小組合作，而且小組的劃分一定要有科學(xué)依據(jù)，好中差學(xué)生都要有，指定組長和副組長，組長可以實行輪換制。最后，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)說：教學(xué)首先要掌握本學(xué)科的教學(xué)特點，要有先進的教學(xué)理念和策略，要研讀新課標(biāo)，最重要的是每節(jié)課后進行反思。
這次領(lǐng)導(dǎo)來聽課不僅鍛煉了我站在講臺上的勇氣，更讓我從評課中認(rèn)識到了自己的缺點，明確了以后努力的方向。在以后的教學(xué)中我一定努力克服這些缺陷，越來越好。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十二
“骨干教師深度成長”是教育界最近提出的新概念。與傳統(tǒng)的專業(yè)發(fā)展和教學(xué)研究相比，骨干教師深度成長更加著重于個體內(nèi)化和長久維系，旨在使教師持續(xù)提升個人素質(zhì)和教育技能。過去的幾年里，我有幸成為了深度成長的一個實施者。在這個過程中，我收獲了很多體會和經(jīng)驗，今天我想就此寫一篇文章與大家分享。
骨干教師深度成長是一種全面性的發(fā)展，它包括情感、智力和實踐三個維度。該模式使教師能夠更深入地理解自己的職業(yè)角色和思想信仰。通過這種方式，成長于全方位，跨越學(xué)科和區(qū)域的氛圍下，我得以將獨特的經(jīng)驗和思想與其他人分享，同時也從其他人那里學(xué)到了很多。
作為一名深度成長的實施者，我發(fā)現(xiàn)自己更好的了解了學(xué)生的需求，更好地為學(xué)生服務(wù)。我可以更好地組織討論，總結(jié)結(jié)論和解決問題，提出更好的問題，同時發(fā)現(xiàn)教學(xué)中的新前景和挑戰(zhàn)。這種深度成長同樣賦予我了創(chuàng)造性的自信，使我能夠更好地考慮適應(yīng)自己的課程和教育目標(biāo)。
深度成長并不是簡單的模板和陳述性教學(xué)。它需要教師從自身出發(fā)，自行探索和挑戰(zhàn)異存的觀念。這種過程可能會讓教師產(chǎn)生內(nèi)心矛盾，甚至是心理障礙。然而在探索的過程中，教師也會遇到很多阻礙，比如時間和財力的限制、組織文化的跨越以及個人挑戰(zhàn)的不斷出現(xiàn)等等。這些都需要教師有決心、信心、毅力和耐力，才能克服困難。
第五段：總結(jié)。
在我看來，骨干教師深度成長是挑戰(zhàn)和成長的過程，在這個過程中我收獲了很多。我成為了更好的教師，也有了更多的信心和勇氣去追尋生命的奧秘。在我看來，深度成長是教育的前沿。我希望更多的人能夠參與進來，探尋教育的奧秘，并分享他們的經(jīng)驗和思考。我相信我們的共同努力可以為教育事業(yè)帶來更美好的未來！
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十三
骨干教師是教育事業(yè)中的中堅力量，是師生雙方的連接紐帶。在成為骨干教師的過程中，我經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和困惑，但也收獲了許多成長和心得。下面，我將分享我的體會和感悟，希望能給其他骨干教師提供一些啟示和思考。
首先，骨干教師的成長離不開對教育的熱愛和執(zhí)著。教育是一項崇高的事業(yè)，需要付出大量的時間和精力。作為骨干教師，我不能滿足于一天到晚只做一些例行公事，我需要不斷學(xué)習(xí)、鉆研教學(xué)理論和教育心理學(xué)知識，提高自己的專業(yè)素養(yǎng)。只有對教育充滿熱情，才能更好地傳遞知識，引領(lǐng)學(xué)生的成長。
其次，骨干教師的成長需要不斷挑戰(zhàn)自我。教育是一個變革的過程，科技的發(fā)展、社會的變遷都在影響著教學(xué)模式和方法。作為一名骨干教師，我要勇于接受新的挑戰(zhàn)，不斷更新自己的教學(xué)思維和方法。我曾經(jīng)參加過許多教育培訓(xùn)和研討會，通過與教育領(lǐng)域的前沿人士交流和分享，不斷拓寬我的教學(xué)視野，提高自己的教學(xué)能力。
第三，骨干教師的成長需要與同行互動。作為骨干教師，我深知一個人的力量是有限的，只有與其他教師合作、協(xié)作，才能達到更好的效果。在教學(xué)實踐中，我積極與同事進行經(jīng)驗交流，探討教學(xué)中的問題和挑戰(zhàn)。通過合作研究和團隊教學(xué)，我們可以相互借鑒、共同進步，形成更好的教學(xué)模式和教育理念。
第四，骨干教師的成長需要克服困難和挫折。教育工作中并非一帆風(fēng)順，會遇到許多困難和挫折。有時候，我也會遇到學(xué)生不聽話、家長不理解的情況，這給我的教育工作帶來了很大的壓力和挑戰(zhàn)。但我相信，只要堅持下去，就一定能夠克服困難，實現(xiàn)自己的教育目標(biāo)。每一次挫折都是一次成長的機會，只有經(jīng)歷了困難，我們才能更好地成長為優(yōu)秀的骨干教師。
最后，骨干教師的成長需要不斷反思和調(diào)整。教育是一個動態(tài)的過程，我們不能停留在過去的教學(xué)模式和方法上，而是要不斷反思和調(diào)整自己的教學(xué)思路和方法，適應(yīng)學(xué)生的需求和社會的變化。我常常將每一次的教學(xué)經(jīng)驗進行總結(jié)和反思，找出不足之處，并針對性地進行調(diào)整和提升。
總之，作為一名骨干教師，我深知自己的成長和進步離不開自己的努力和付出。只有對教育充滿熱愛，勇于挑戰(zhàn)自我，與同行互動，克服困難和挫折，并不斷反思和調(diào)整，我們才能成長為真正的骨干教師，為教育事業(yè)做出更大的貢獻。希望我的體會和心得能夠?qū)ζ渌歉山處熡兴鶈⑹竞蛶椭餐?，共同成長，為學(xué)生創(chuàng)造更好的教育環(huán)境和條件。
讀骨干教師成長的秘訣心得體會篇十四
不知不覺在緊張和忙碌中，xx年即將離我們遠(yuǎn)去。這一年對我來說，有欣慰、有遺憾，下面，我就來說說我的感想和收獲：
要想使自己更好的駕馭課堂，只有多聽課才能夠逐漸積累經(jīng)驗。所以對每一次聽課的機會我都十分珍惜。通過學(xué)校組織的"吉遠(yuǎn)杯"等一系列的聽課活動，我學(xué)習(xí)了很多課堂上的優(yōu)點。如郭慧課堂上學(xué)生聲情并茂的朗讀；梁鑫的及時點撥，張麗紅的幽默風(fēng)趣，梁瑞宏的沉穩(wěn)等，每次聽課都有不同的領(lǐng)悟，都能從中收獲到很多東西，讓我在課堂實踐能力和教學(xué)設(shè)計上得到很多啟發(fā)。
五年級的學(xué)生，不管在自己管理還是自身的約束力方面都有了一定的能力。到了把手中的風(fēng)箏線松一松了的時候了。今年元旦前，班里的`學(xué)生就不斷來問，"我們開不開元旦聯(lián)歡會？"我想何不給孩子們一次鍛煉的機會，讓他們自己辦一場聯(lián)歡會。于是像舉辦春晚一樣，首先是通過演講競聘元旦聯(lián)歡會的導(dǎo)演，在大家的投票選舉下產(chǎn)生了兩位導(dǎo)演：馬蕭（馬導(dǎo)）和王聰穎（王導(dǎo)），這兩位導(dǎo)演經(jīng)過商量把聯(lián)歡會的前期工作做了一一安排。選主持人，報節(jié)目，寫主持稿、布置教室，安排道具，準(zhǔn)備音樂。每項工作都有專人負(fù)責(zé)，安排的井然有序。就連聯(lián)歡會的獎品也是在兩位導(dǎo)演的組織下大家捐款籌集的。
聯(lián)歡會開始了，同學(xué)們精心準(zhǔn)備的節(jié)目各有特色，有小品、有相聲、有歌舞、有玩魔方、悠悠球的展示，還有吉他伴奏的自彈自唱。聯(lián)歡會上的兩個亮點讓我為孩子們的創(chuàng)意點贊。一個是在吉他的伴奏下全班同學(xué)為元旦生日的閆旭唱生日歌的環(huán)節(jié)，讓整個教室充滿了溫馨，加上我送的生日祝福，閆旭感動的滿眼淚花。相信這將是他長大后最美的校園回憶。二是聯(lián)歡會開始前，兩位導(dǎo)演給全班每一位同學(xué)都發(fā)了一個編號，所有穿插在節(jié)目中的小游戲像搶凳子、畫鼻子等，都是主持人抽號來選人參加的。非常公平公正。其間還加入了幸運觀眾的抽獎環(huán)節(jié)。使這張小小的紙片，變得像要中獎彩票一樣，成了每個人的寶貝。聯(lián)歡會在熱烈而有序的氣氛中圓滿的結(jié)束了。我不得不承認(rèn)今年孩子們自己辦的聯(lián)歡會是最出彩的。我感覺到把手中的風(fēng)箏線松一松，風(fēng)箏會飛的更高！
總結(jié)xx年，值得欣慰的是孩子們長大了，學(xué)會了自己管理。遺憾的是班里的后進生還需要更多的精力去幫助他們，希望xx年會有更大的進步。
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