總結(jié)過去，才能更好地面向未來。注意總結(jié)的總結(jié)與應(yīng)用；總結(jié)是讓我們不斷優(yōu)化自己的利器；
如何提高簡歷的命中率篇一
1。通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。
2。招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤啔v中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3。簡歷一定要簡潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的.思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4。如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
問題一：重點(diǎn)不突出。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略。
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題三：沒有業(yè)績陳述。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀?；c(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當(dāng)。
按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
如何提高簡歷的命中率篇二
“法國留學(xué)歸來，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復(fù)我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個(gè)專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項(xiàng)證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復(fù)幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?/p>
針對(duì)這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高簡歷的命中率篇三
與招聘單位數(shù)量越來越少的場面不同，求職網(wǎng)站的瀏覽量并未減少，求職者仍是堅(jiān)持每天登錄、刷新。記者在幾所高校的bbs上發(fā)現(xiàn)，許多同學(xué)都在抱怨網(wǎng)絡(luò)上的求職難?！耙患曳康禺a(chǎn)公司的辦公室職員一崗，竟有多人投遞簡歷。”對(duì)此，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人表示：“金融危機(jī)加大了網(wǎng)絡(luò)的求職難度，許多招聘單位公布的郵箱每天都能接到幾百封簡歷的郵件，讀都讀不過來。”
目前，網(wǎng)上求職已成為現(xiàn)在社會(huì)的一個(gè)主要求職途徑。為了能夠幫助求職者在網(wǎng)上快速求職，專家給出了一些建議：
網(wǎng)申技巧：簡歷要簡單明了由于缺少了面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作就必須要有針對(duì)性，根據(jù)應(yīng)聘的職位來突出重點(diǎn)。
網(wǎng)申技巧：自己制作的簡歷最好能附上相片，更便于招聘單位了解情況。主要的聯(lián)系方式要寫清楚，但類似身份證號(hào)碼這些隱私就沒必要寫了。
網(wǎng)申技巧：最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司都擔(dān)心受到病毒的攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉，所以求職者最好通過直接發(fā)送的方式投簡歷。
網(wǎng)申技巧：制作簡歷的時(shí)候要注意排好格式，并且在電子郵件的主題框中寫明“應(yīng)聘職位”，企業(yè)收到信件不用打開便知應(yīng)聘的職業(yè)，這樣方便負(fù)責(zé)人看到求職者的詳細(xì)情況。
網(wǎng)申技巧：對(duì)企業(yè)了解清楚當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘中存在的陷阱主要表現(xiàn)為：夸飾招聘崗位名稱;以“高薪、急聘、大量求聘”等字眼超員招聘，吸引求職者的眼球，求職者因此遭受黑中介欺騙的事情也時(shí)有發(fā)生。因此，求職者接到面試通知后要設(shè)法了解面試單位的情況，不要隨便輕信對(duì)方而交納任何費(fèi)用，一般正式的招聘單位都不會(huì)向求職者收取任何中介費(fèi)用的，如果網(wǎng)上的用人單位收錢或要求應(yīng)聘人員以其財(cái)物、證件作抵押，最好別去面試。
如何提高簡歷的命中率篇四
在職業(yè)設(shè)計(jì)中，有兩種強(qiáng)有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：目標(biāo)型簡歷和資源型簡歷。
如果你了解職位的要求，并且熟悉你打算從事的行業(yè)或環(huán)境的情況，那么你適合使用目標(biāo)型簡歷簡要地說，通過職務(wù)頭銜、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你打算從事什么職業(yè)。如果你是一個(gè)通才，可以擁有多種選擇或者不能清楚地確定你打算從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向差別化的雇主們促銷你的可售賣技能。
(1)目標(biāo)型簡歷。
如果你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡歷就必須強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。例如，如果你正在尋求一個(gè)推銷員的職位但并不在意是在哪一個(gè)行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價(jià)值。
1.擁有出眾的相關(guān)技能。
2.在對(duì)未來雇主特別具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在尋找一個(gè)能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。
3.你曾在一家聲譽(yù)頗隆的公司里接受過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。
4.能夠證實(shí)并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。
5.將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)繁榮的銷售區(qū)域的能力。
(2)資源型簡歷。
你有些什么技能，能夠?yàn)樗慕M織做出貢獻(xiàn)，增強(qiáng)組織實(shí)力呢?
讓我們來看看某家銀行分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖改變他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨(dú)特的技能，可以在很多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：
1.超凡的銷售和營銷技能。
2.優(yōu)異的財(cái)務(wù)和預(yù)算技能。
3.良好的培訓(xùn)和發(fā)展能力。
4.成熟的經(jīng)營管理技能。
5.出色的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
在簡歷上列示出這些獨(dú)特的技能之后，與之相互照應(yīng)的部分就要集中論述在以上5個(gè)領(lǐng)域中的特別成就。
無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都必須融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點(diǎn)和期望。
二、傳達(dá)關(guān)鍵信息。
你的簡歷必須能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。
什么是關(guān)鍵信息呢?
簡歷就好比是一個(gè)三十秒鐘的廣告。如果理解了這一點(diǎn)，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱情并促成最終行動(dòng)面試。
職業(yè)設(shè)計(jì)是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對(duì)未來充滿激情和希望。當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時(shí)，要遵循一條鐵定的規(guī)則，那就是：
決不允許出現(xiàn)任何拼寫和打印錯(cuò)誤，而且你的簡歷必須要結(jié)構(gòu)良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
就是對(duì)簡歷的要求。當(dāng)然，最好語言要精練，如果沒有特殊情況，一到兩頁就足夠了。
別忘了，如果連你自己都不能為你的簡歷而激動(dòng)，你怎么能夠指望它打動(dòng)別人呢?
如何讓你簡歷在短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球?
1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職”、“應(yīng)聘”
hr首先看到的就是電子郵件主題，為了吸引他點(diǎn)擊，就需要突出你最具競爭力的優(yōu)勢(shì)，并將其細(xì)化提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。例如你申請(qǐng)的崗位是工程師，要求有5年的工作經(jīng)驗(yàn)，而你已有8年的工作經(jīng)驗(yàn)，那么可以將電子郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
2、簡歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。
簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，例如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙，只有在對(duì)自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上，合理地運(yùn)用一些求職技巧，才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
精煉指的是語言精練、簡潔、簡單。合格簡歷最好一張a4紙就寫清楚，最多不能超過兩張a4紙。簡歷內(nèi)容包括但不限于以下內(nèi)容：基本信息(姓名、民族、出身年月、性格、求職目標(biāo)、聯(lián)系方式等)、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷(職責(zé)、成績)、自我評(píng)價(jià)等。
精準(zhǔn)。
求職目標(biāo)描述要精準(zhǔn)。對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，求職目標(biāo)可以有兩個(gè);對(duì)于擁有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，求職目標(biāo)只能有一個(gè)，求職目標(biāo)精準(zhǔn)才能干出成績，三心二意的人基本沒什么出息。
工作經(jīng)歷描述要精準(zhǔn)。工作經(jīng)歷描述包括崗位職責(zé)及所獲成績，所獲成績要實(shí)事求是，不要出現(xiàn)大概、差不多等模糊詞語。如：建立健全了招聘管理體系并貫徹執(zhí)行，使招聘成本降低了20%。
自我評(píng)價(jià)要精準(zhǔn)。自我評(píng)價(jià)要與工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)，實(shí)事求是，文如其人，不要有空話套話。如：“我為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)?！?zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條?！睂儆诳赵捥自?。如：“我對(duì)互聯(lián)網(wǎng)營銷工作有極大的熱情，做過2年的論壇板主;具備網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)，擅長策劃、數(shù)據(jù)收集和文案寫作?！弊屓丝瓷先ケ容^可信。
微笑是最善的親近。因此，選一張微笑的工作照，即使相貌一般，也能提亮你的氣質(zhì)，讓人心情愉悅，愿意接納。同時(shí)，照片一定要注意清晰，背景干凈，并根據(jù)應(yīng)聘行業(yè)或崗位的風(fēng)格特點(diǎn)選擇相應(yīng)的照片，大多數(shù)行業(yè)或職位選擇工作照都是最保險(xiǎn)的選擇，不妨一試。
寫一段個(gè)人點(diǎn)評(píng)放到工作信息條目前。簡歷里的信息量比較大，如何讓招聘專員快速鎖定自己，技巧就是把個(gè)人點(diǎn)評(píng)突出來，放在工作信息條目前，一方面有利于招聘專員抓取你的重要信息，另一方面，也從心理上更為親和的向?qū)Ψ酵其N了自己，為自己增加印象分。
挑一些關(guān)鍵詞并一定要加重它!招聘季往往使hr處于高壓力工作狀態(tài)下，一份簡歷一般瀏覽時(shí)間為30秒——2分鐘，如何增加自己的命中率，關(guān)鍵在于讓hr在短時(shí)間內(nèi)看到你的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，因此，在簡歷中把涉及的工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、履歷中的亮點(diǎn)標(biāo)注、加重它，將使hr30秒內(nèi)一直關(guān)注在你的優(yōu)勢(shì)上，使你更易獲得認(rèn)可。
工欲善其事，必先利其器。巧妙招數(shù)，溫暖你的簡歷，讓你脫穎而出，不妨一試吧?
如何提高簡歷的命中率篇五
有太多的hr反映，每天審閱的簡歷中，個(gè)人特色鮮明、專業(yè)優(yōu)勢(shì)突出的簡歷非常少，很多人習(xí)慣套用標(biāo)準(zhǔn)簡歷范例、復(fù)制粘貼官方的教育背景介紹、標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)，或者簡單寫出以往的工作內(nèi)容，能夠證明自身實(shí)力的有效論據(jù)過少，對(duì)其工作能力考查非常困難。
職業(yè)指導(dǎo)專家解析，由于網(wǎng)絡(luò)簡歷已給出固定的模板格式，求職者只需根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目添加相應(yīng)的內(nèi)容，很容易讓求職者形成被動(dòng)的思維模式，在順序添加的過程中，對(duì)事件過程性描述的關(guān)注多于對(duì)自我總結(jié)和評(píng)價(jià)的關(guān)注，這就容易讓簡歷成為“記敘文”，缺少對(duì)自身能力進(jìn)行評(píng)價(jià)的概括總結(jié)性內(nèi)容，然而這一部分內(nèi)容才是最有感染力的。所以，求職者在制作網(wǎng)絡(luò)簡歷時(shí)，不僅要添加有說服力的過程描述，更要添加有感染力的結(jié)果描述，如已具備的操作技能、突出工作成績以及重要貢獻(xiàn)等。
職業(yè)指導(dǎo)專家表示，有以上想法的求職者基本上是不太了解hr的工作過程，hr篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)是匹配著企業(yè)發(fā)布的崗位要求，并對(duì)照求職者簡歷中的經(jīng)歷去篩選，匹配度越高，說明此人更適合本崗位，被通知面試的可能性才越大。hr一定不會(huì)把時(shí)間浪費(fèi)在未知的求職者身上，所以，故意把簡歷寫簡單的求職者，想法有些異想天開，如果本身資歷尚淺，必然會(huì)錯(cuò)失很多就業(yè)機(jī)會(huì)。
網(wǎng)絡(luò)簡歷草草填寫，并將自制簡歷以附件的形式上傳，有時(shí)還會(huì)附上一句“詳情請(qǐng)看附件”，求職者會(huì)認(rèn)為這種方式操作方便，節(jié)省時(shí)間，那么hr會(huì)不會(huì)真的按照求職者的指引去查看附件簡歷呢?職業(yè)指導(dǎo)專家表示，企業(yè)一般會(huì)避免查看簡歷中的附件，以防范附件中的會(huì)夾帶病毒的風(fēng)險(xiǎn)，更有企業(yè)會(huì)直接屏蔽帶附件的郵件，由此看來，上傳附件簡歷的做法并不明智，雖然求職者個(gè)人操作便捷，但簡歷能被企業(yè)認(rèn)真審閱、認(rèn)可的機(jī)會(huì)就非常少，面試機(jī)會(huì)也大大減少。因此，建議求職者以最直觀的形式將簡歷呈現(xiàn)給hr，直接將網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容添加完整，爭取在有限的時(shí)間內(nèi)讓更多有價(jià)值的信息被企業(yè)瀏覽到。
網(wǎng)絡(luò)簡歷要不要上傳照片，上傳一張什么樣的照片最能夠展示自己?蔣文靜想了很久，挑選了一張自己外出游玩時(shí)拍攝的照片，還經(jīng)過了ps，很文藝范兒，自己很得意，但經(jīng)過幾次面試，她發(fā)覺似乎因?yàn)檫@張照片，面試官對(duì)她是否適合化工工藝員產(chǎn)生了些許質(zhì)疑。
職業(yè)指導(dǎo)專家分析，圖像較文字能夠給人留下更深刻的印象，因此建議求職者在簡歷中上傳自己的照片，但并不建議求職者上傳如生活照、藝術(shù)照、ps照片等，會(huì)顯得不夠正式，也有失職業(yè)化，會(huì)降低面試官對(duì)自己專業(yè)技能、職業(yè)化素養(yǎng)的評(píng)價(jià)，因此最好是選擇一張近期免冠一寸證件照來展示自己的職業(yè)氣質(zhì)。
經(jīng)過對(duì)以上四種網(wǎng)絡(luò)簡歷制作誤區(qū)的解讀，職業(yè)指導(dǎo)專家提醒求職者，不僅僅要制作出有質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)簡歷，更要把握住網(wǎng)絡(luò)簡歷的投遞技巧，避免盲目海投，簡歷投遞前一定要根據(jù)自己的實(shí)際技能情況認(rèn)真匹配崗位要求，對(duì)符合要求的崗位進(jìn)行投遞，并且要保證簡歷投遞的數(shù)量，這樣才能夠獲取更多有效的就業(yè)機(jī)會(huì)。
如何提高簡歷的命中率篇六
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項(xiàng)證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了?！?/p>
針對(duì)這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高簡歷的命中率篇七
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
sos！（有新意，但是很二。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡！（大哥，你當(dāng)是申奧?。。?。
簡歷（你誰?。恳詾榫湍阋粋€(gè)人申請(qǐng)?。。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對(duì)口海選：30秒。
如何提高簡歷的命中率篇八
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、附件+郵件。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)？慢，看看以下的提醒，你注意到了么？
1）用最淳樸的word2003版的格式，不要用office2007的格式，人家打不開。pdf更是招人恨，很多人不會(huì)打開——我見過一個(gè)兄弟用pdf格式發(fā)了200多份簡歷，最后一個(gè)很好心的hr給他回信說，這個(gè)格式不認(rèn)識(shí)！不會(huì)用pdf格式的人是有點(diǎn)弱，但是不要因?yàn)閯e人的弱而毒害自己的前途。
2）附件+郵件：用附件+郵件的方式來顯示。這樣可以直接在打開的信件中看到。
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件標(biāo)題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件標(biāo)題？下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘××公司的簡歷”
“john應(yīng)聘××公司的××職位，謝謝您的關(guān)注！”
還有很多很傻很天真的簡歷標(biāo)題，收集如下，供大家一樂。
sos?。ㄓ行乱猓呛芏?。）。
給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還貴公司一個(gè)奇跡?。ù蟾纾惝?dāng)是申奧?。。?。
簡歷（你誰??？以為就你一個(gè)人申請(qǐng)?。。?。
請(qǐng)轉(zhuǎn)貴公司ceo（我一般會(huì)回：請(qǐng)直接發(fā)給ceo.）。
3、發(fā)送與轉(zhuǎn)發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
切記，一定要一封封地發(fā)??！
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒。
簡歷對(duì)口海選：30秒。
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如何提高簡歷的命中率篇九
關(guān)鍵詞海選：
第一道的挑選程序一般是通過關(guān)鍵詞海選。這一遍主要是把符合硬件要求的人找出來。
現(xiàn)在求職機(jī)會(huì)不多，很多求職者抱著試試看的態(tài)度，把所有能找到的職位都投一遍。所以hr第一步就是要篩掉那些不符合自己要求的。
比如hr給自己定的關(guān)鍵詞是：本科+會(huì)計(jì)專業(yè)+四級(jí)。那么所有沒有這些關(guān)鍵詞的簡歷都會(huì)被篩選掉。
很多簡歷有關(guān)鍵詞，但是隱藏得很深，hr看了半天簡歷，還不知道你是什么專業(yè)、英語什么水平，是否本科，就讀于什么學(xué)校等，這樣的簡歷基本在第一道海選就會(huì)被刪除掉。
如果你投遞了很多簡歷卻毫無回復(fù)，也許你的簡歷就是因?yàn)檎也坏疥P(guān)鍵詞呢！
對(duì)口海選：
上文說過，既然求職者抱著海投的態(tài)度，hr也相對(duì)應(yīng)地開始海選。接下來就是對(duì)口篩選，這一遍主要希望找到那些相對(duì)更有專門意向的人。
很多人的簡歷上面沒有寫專門的求職意向，這樣的簡歷容易被大公司刪除。因?yàn)榇蠊疽话銜?huì)同時(shí)招3-4種職位。如果你沒有明顯的求職意向，沒有明確寫出你要投的職位，hr也不愿意幫你設(shè)想這個(gè)人到底是準(zhǔn)備投會(huì)計(jì)呢還是行政。
精心挑選：
如果你通過了以上環(huán)節(jié)，恭喜你，你基本上有進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)啦！這個(gè)環(huán)節(jié)是在面試前進(jìn)行的。hr會(huì)在面試前重新看看簡歷的內(nèi)容，大致確定一下他想要問的問題以及確定對(duì)你的印象。
總體分?jǐn)?shù)=簡歷分+—印象分。
所以一份好的簡歷有助于幫助你在面試前留下一個(gè)不錯(cuò)的印象分。
四、更好的求職策略。
了解了一份簡歷從投遞到被選定的過程，我們能夠找到更多的方法讓你的求職成功率大大提升！
1、準(zhǔn)確篩選職業(yè)信息。
精確化你的求職目標(biāo)和公司有助于提高你的準(zhǔn)確率。其實(shí)還有求職信心：投了200份卻沒有一個(gè)面試通知是件很沮喪的事情，事實(shí)上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。
不要對(duì)所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個(gè)你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對(duì)該職位的特長及工作經(jīng)驗(yàn)。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)用簡歷的方式投遞。但是其實(shí)有很多方式更有效。所以，如果有推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，都會(huì)讓你的成功率大大提升！
當(dāng)然啦，求職面試技巧能讓自己更好的獲得一個(gè)展示機(jī)會(huì)，但是如何保持這個(gè)機(jī)會(huì)，工作后看你的啦！
如何提高簡歷的命中率篇十
“法國留學(xué)歸來，具有多份豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，可是，我的簡歷發(fā)出去后，幾乎沒有單位回復(fù)我，問題在哪里？”懷著這樣的疑問，一周前，求職者小馮將其簡歷發(fā)到一個(gè)專業(yè)人力資源業(yè)內(nèi)論壇上，希望各位高手給他指點(diǎn)指點(diǎn)。
一個(gè)星期的時(shí)間，熱心的網(wǎng)友給小馮提供了很多建議。小馮告訴記者，綜合網(wǎng)友的意見，他發(fā)現(xiàn)，乍看上去自己的簡歷的確光鮮無比，海歸背景、多項(xiàng)證書、多份經(jīng)歷，但從中卻找不到一項(xiàng)讓人感覺特別突出的地方。這樣的簡歷，很難給瀏覽者留下深刻的印象，反而有華而不實(shí)之嫌。
求職旺季，通過網(wǎng)絡(luò)或郵遞等渠道廣撒簡歷以提高“命中率”，成為不少求職者尤其是大學(xué)生的通用做法。但這其中，大多數(shù)求職者都有“簡歷投了不少，回復(fù)幾乎沒有”的尷尬，而且更易讓人不解的是，和自己條件相當(dāng)?shù)耐瑢W(xué)或朋友都能有所收獲，自己怎么就敗下陣來了呢？在許多求職者眼中，簡歷的優(yōu)劣就具備了決定性影響作用。由是，通過“曬簡歷”以求得最佳制作方案的做法，在職場新人中成為一種流行。
今年7月畢業(yè)于武漢某知名高校的經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)士小顏，近日在網(wǎng)站上“曬”了簡歷后，感覺還不錯(cuò)?！爸拔彝哆f了上千封簡歷，卻幾乎如石沉大海，通過論壇資深人士的`點(diǎn)撥，我才意識(shí)到我那上萬字的簡歷過于冗長，做出了一些針對(duì)性的修改后，已經(jīng)有不錯(cuò)的效果了。”
針對(duì)這種“曬”簡歷的做法，多數(shù)人力資源業(yè)內(nèi)人士都表示認(rèn)可，認(rèn)為通過廣納良言的做法，進(jìn)而制作出一份精良得體的簡歷，的確能在求職中起到很好的推薦作用。
同時(shí)，業(yè)內(nèi)專家也給出兩點(diǎn)建議，一是要選擇大型正規(guī)的專業(yè)論壇發(fā)布簡歷，發(fā)布時(shí)務(wù)必隱去個(gè)人真實(shí)信息，以免給個(gè)人造成不便；二是沒有獲得面試機(jī)會(huì)并不一定意味著你的簡歷寫得不好，而是某些剛性條件不能滿足招聘需求，故不必過于較真。
如何提高簡歷的命中率篇十一
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。(值得提醒求職者的是，投遞簡歷超過五十份，這個(gè)數(shù)字并非是簡單的的海量投遞，而是要做好規(guī)劃，有針對(duì)性的進(jìn)行投遞)還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買招聘服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓hr看不到你的簡歷的理由。
1、不要只采用附件的方式。
你寫完簡歷，然后直接附件在郵件上面，準(zhǔn)備群發(fā)?慢，看看以下的提醒，你注意到了么?
如果你只有附件，那么打開你的郵件就多了一道工序。鑒于企業(yè)hr的電腦一般是比較破的，打開的速度狂慢，所以很多人會(huì)跳過去。還有一些企業(yè)的服務(wù)器會(huì)自動(dòng)屏蔽所有附件，這樣你的郵件永遠(yuǎn)過不去。
只用郵件的也不好，因?yàn)槿思颐嬖嚨臅r(shí)候打印不方便。
2、郵件主題。
你是否有一個(gè)中規(guī)中矩的郵件主題?下面給不同的郵件評(píng)分：
“john的簡歷”
“john應(yīng)聘貴公司”
“john應(yīng)聘nedp的簡歷”
“john應(yīng)聘nedp的職業(yè)規(guī)劃師，謝謝您的關(guān)注!”
3、切忌群發(fā)。
有很多人都直接群發(fā)簡歷，所以當(dāng)收到你的簡歷的時(shí)候，往往能同時(shí)看到你給40多家公司同時(shí)發(fā)去了簡歷，這讓hr內(nèi)心不爽，而且還有不被尊重的感覺——我是一封封看的，你是一群群發(fā)的!如果里面還有一段這樣的話，效果就更厲害了：
“貴公司是我一直希望加入的企業(yè)，你們的公信度、信譽(yù)都是最好的……”后面跟著100個(gè)群發(fā)名單。
三、簡歷沒有被選中的理由：海投vs海選。
當(dāng)一份簡歷終于在hr的眼前展開，你可千萬不要松一口氣。因?yàn)榻酉聛?，簡歷還需要經(jīng)歷“海選”呢，三步挑選的步驟大概如下。
關(guān)鍵詞海選：15秒簡歷對(duì)口海選：30秒精心挑選：5-10分鐘。
如何提高簡歷的命中率篇十二
“現(xiàn)在無論是直接登陸求職網(wǎng)站，還是通過網(wǎng)絡(luò)搜索引擎尋找職位，都能獲得海量的招聘信息，相當(dāng)于同時(shí)參加多場招聘會(huì)，還可足不出戶查找到全國各地的招聘職位，對(duì)我們這些應(yīng)屆生來說，既方便又節(jié)省求職花費(fèi)。”這是很多高校畢業(yè)生都青睞參加網(wǎng)絡(luò)招聘的主要原因。登陸一些專業(yè)人才網(wǎng)站看到，網(wǎng)站都推出分門別類的招聘信息，應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的專業(yè)、興趣，方便快捷地搜尋適合自己的職位，一些熱門崗位的點(diǎn)擊瀏覽率非常高。不少用人單位招聘方稱，他們目前聘員工都在網(wǎng)上進(jìn)行，可節(jié)約大量費(fèi)用。
不能一份電子簡歷“通吃”
盡管網(wǎng)絡(luò)求職受到很多求職者青睞，但不少人卻不懂得其中技巧，頻頻投出簡歷卻一直得不到回音。
網(wǎng)絡(luò)求職由于缺少面談環(huán)節(jié)，所以電子簡歷的制作顯得尤為重要。在一次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)上，企業(yè)人事部門能一次收到上千份簡歷，翻閱每份簡歷的時(shí)間一般不過幾分鐘。求職者如果不注意技巧，很容易被用人單位忽視，因此，制作網(wǎng)絡(luò)求職簡歷一定要有針對(duì)性，要根據(jù)應(yīng)聘的職位、用人單位看重的條件來突出自己的優(yōu)勢(shì)。此外，最好不要通過附件形式發(fā)送電子簡歷，因?yàn)楹芏嘤萌斯緭?dān)心受到病毒攻擊，他們收到以附件形式發(fā)送的郵件，很可能看都不看就刪掉。
特別提醒，不要以同一份簡歷來應(yīng)聘不同的公司或不同的職位。針對(duì)不同崗位要求，略微改動(dòng)一下，寫幾句為該崗位量身定做的求職語句，表現(xiàn)出對(duì)該行業(yè)、企業(yè)的了解和對(duì)該工作的重視，才更容易從眾多求職者中脫穎而出。
莫忘辨別求職“陷阱”
網(wǎng)上求職把握以下幾點(diǎn)非常重要。首先，求職者要選擇可靠的招聘網(wǎng)站。對(duì)于求職者來說，應(yīng)盡量選擇大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注冊(cè)，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對(duì)招聘單位都經(jīng)過審核，信息可信度高。正規(guī)的人才網(wǎng)站會(huì)對(duì)個(gè)人簡歷的重要信息如聯(lián)系方式、電子郵箱、家庭住址等做一定程度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到，安全性高。
其次，注意識(shí)別“假招聘”。虛假招聘信息一般有以下特點(diǎn)：招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留;聯(lián)系電話為手機(jī)、小靈通，沒有固定電話;招聘條件非常低，工資待遇異常高;以各種理由收取求職者費(fèi)用;以公司手續(xù)正在辦理中為由，不出具相關(guān)資質(zhì)證明。這些招聘信息很可能是虛假的，求職者要慎之又慎。
最后，要注意防范“面試”陷阱。正規(guī)招聘單位一般有固定辦公場所，若網(wǎng)上單位將面試地點(diǎn)選在賓館、飯店等場地，要高度注意，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙;面試時(shí)間若安排在晚上，為保證人身安全，可以和用人單位商量最好改到白天。
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求職必備的七個(gè)心理定律。
大學(xué)生8大求職絕招。
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如何提高簡歷的命中率篇十三
參加現(xiàn)場招聘，簡歷是當(dāng)場投遞給招聘人員的，這時(shí)會(huì)有三種結(jié)果：一是招聘人員太忙沒空看，告訴你回去等電話通知；二是招聘人員簡單和你聊一會(huì)，然后給你開出面試通知單；三是招聘人員和你聊完后感覺你不合適，將簡歷退回給你或婉轉(zhuǎn)地告訴你等電話通知。
1.不要隨意亂投。投遞簡歷前要盡可能地獲知相關(guān)信息，如工作地點(diǎn)、工作方式、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)及其它特殊要求。如果你不想到蘇州或是周邊地區(qū)工作，那你就不要向這些地區(qū)的企業(yè)投遞簡歷。
2.投遞前將自身?xiàng)l件和招聘崗位要求對(duì)比一下，不要差的太遠(yuǎn)。雖說招聘要求寫的是理想要求，但你最好在對(duì)比后有80分以上的把握再投遞簡歷。如果你的自身?xiàng)l件與崗位要求相差太遠(yuǎn)，那就沒必要投遞簡歷。
3.利用招聘會(huì)現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極溝通。想方設(shè)法了解企業(yè)的情況、崗位的具體職責(zé)、招聘要求等。在投遞簡歷前可向招聘人員詢問是否接收應(yīng)屆畢業(yè)生，然后對(duì)照自身?xiàng)l件、職業(yè)目標(biāo)考慮有無成功的可能性。
如何提高簡歷的命中率篇十四
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會(huì)告訴你，當(dāng)時(shí)的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會(huì)有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。而這個(gè)數(shù)字隨著求職網(wǎng)站的盛行而大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均要投遞50封簡歷才有一個(gè)面試機(jī)會(huì)。
這個(gè)數(shù)字告訴我們的是：沒有投遞超過50份簡歷的人，不要唧唧歪歪，內(nèi)心不平。繼續(xù)投遞，安靜地等待概率發(fā)生。
還有一個(gè)理由，現(xiàn)在三大求職網(wǎng)站，企業(yè)購買
招聘
服務(wù)是按照月購買的。一般登出來的前兩周就能夠找到人，所以后兩周投中的機(jī)率就等于零。這也提醒求職者多多刷新，日期越新鮮的，越有可能。如何提高簡歷的命中率篇十五
前程無憂建議你可以這樣做：
1.通過解讀招聘要求、理解崗位職責(zé)，圍繞著招聘崗位的工作內(nèi)容來陳述自己分階段積累的工作經(jīng)驗(yàn)、擁有的軟技能，如：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通協(xié)作力等。與應(yīng)聘的目標(biāo)崗位特別匹配的經(jīng)歷可以詳細(xì)敘述，比較不相關(guān)的經(jīng)歷可以簡略描述，表述有輕重。
2.招聘要求中的關(guān)鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請(qǐng)?jiān)诤啔v中明確體現(xiàn)出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。
3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點(diǎn)，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。
4.如果對(duì)目標(biāo)企業(yè)十分心儀，可以進(jìn)一步研究其企業(yè)性質(zhì)及企業(yè)文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質(zhì)及能力。如有外企在招聘要求中特別強(qiáng)調(diào)其價(jià)值觀—結(jié)果導(dǎo)向、精益求精，那你在描述工作經(jīng)歷和內(nèi)容時(shí)，需盤點(diǎn)和匹配與這些軟性能力相關(guān)的工作事例。
無緣面試的4種簡歷。
問題一：重點(diǎn)不突出。
一封有效的求職信應(yīng)該重點(diǎn)突出，應(yīng)聘者能干什么，優(yōu)勢(shì)在哪里，謀求什么職位應(yīng)當(dāng)一目了然。很多應(yīng)聘者競爭力很強(qiáng)，寫起簡歷來卻沒有突出重點(diǎn)。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標(biāo)。一名人力資源部經(jīng)理告訴我，假如有個(gè)應(yīng)聘者同時(shí)對(duì)兩個(gè)完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請(qǐng)多個(gè)職位，務(wù)必準(zhǔn)備幾份不同的簡歷。
問題二：缺乏營銷戰(zhàn)略。
很少有應(yīng)聘者把求職看成一項(xiàng)推銷活動(dòng)。具有市場營銷觀念的人，會(huì)動(dòng)用各種銷售工具，獲取決策者的信任。你的求職信實(shí)際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作經(jīng)歷設(shè)想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時(shí)候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個(gè)詞都要表明你能滿足他們的需求：幫他們解決問題，節(jié)省時(shí)間和金錢，增加利潤或改善客戶關(guān)系。
問題三：沒有業(yè)績陳述。
可以說每100封簡歷中，有90封都缺乏工作業(yè)績的陳述。過去的工作成績是雇主評(píng)判你未來表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績能刺激雇主迫不及待搶在競爭對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字，量化的業(yè)績比空洞地?cái)⑹鰳I(yè)績更可靠、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績陳述，可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
問題四：簡歷格式不當(dāng)。
通常寫簡歷有三種格式：時(shí)間型、功能型和混合型。
按時(shí)間順序?qū)懞啔v最為簡便，當(dāng)你在同一行業(yè)同一工種求職，或你最近的工作經(jīng)歷最能體現(xiàn)你的成績時(shí)，采用時(shí)間型簡歷比較恰當(dāng)。但時(shí)間型簡歷不能很好表現(xiàn)你的可塑性。假如你要換一個(gè)行業(yè)，最好采取功能型。把能展現(xiàn)你的韌性和適應(yīng)能力的工作經(jīng)歷放在簡歷的開頭，給讀者深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設(shè)計(jì)不好，會(huì)讓人覺得你有意隱瞞什么。解決這個(gè)問題的方法就是用混合型，就是把時(shí)間型和功能型綜合到一起寫，這是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對(duì)hr來說幾乎毫無參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說明你在崗時(shí)創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價(jià)值的成績?積累了哪些關(guān)鍵技能?這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認(rèn)真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對(duì)目標(biāo)崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個(gè)月你的銷售額是多少;你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少;你談下多少客戶;完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
如何提高簡歷的命中率篇十六
首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作經(jīng)驗(yàn)和能力對(duì)公司是有利的。不要老是想著你的技能。想一想，你是如何運(yùn)用你的技能來做出成績的。但不要把它們寫在你的簡歷上。它們只不過是老調(diào)重提了。這是因?yàn)?，雖說你可以幫助你過去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現(xiàn)任老板。你必須在簡歷中證明：這是我可以為你做的。
要做到這一點(diǎn)，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問題，面臨什么樣的挑戰(zhàn)。做一些調(diào)查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問題。你可以看一些行業(yè)刊物來了解，或和從事這一行當(dāng)?shù)闹饕娜苏勔徽?。你可以通過他們寫的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們?；蚴?，打電話給你目標(biāo)公司。和該公司所屬協(xié)會(huì)的專業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會(huì)很詫異你的發(fā)現(xiàn)。用你所知的信息判斷出你可以如何運(yùn)用你的技能來幫助該公司解決他們面臨的問題。
現(xiàn)在讓我們回到你過去所取得的成就。你用過哪些技能。寫下來，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的？現(xiàn)在所需的'并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區(qū)別，但必須有點(diǎn)不同。最后問問自己，可以如何把已掌握的技能運(yùn)用到你想去的公司。
給你的簡歷新加一塊。可以把它叫做：我的價(jià)值所在。把它放在你的簡歷開頭，緊接在你名字的下面。簡簡單單兩句話（最多不要超過三到四句），來體現(xiàn)你的價(jià)值。簡明扼要。不同的公司，用不同的話。
下面是一些好的例子：“我可以和你們的運(yùn)輸公司談判，取得較好的價(jià)格，提高運(yùn)輸部門的工作效率，從而降低你們公司的開支?！?/p>
“我可以為公司引進(jìn)即時(shí)費(fèi)用低的程序，來提高工作效率。這項(xiàng)專門的技術(shù)可以幫助公司的設(shè)計(jì)部更了解客戶的心態(tài)。
還有一些寫的比較糟糕的：
“一個(gè)踏實(shí)肯干的管理專家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開支?！保ㄈ绾巫瞿?？）。
“我可以為任何公司帶來巨大的貢獻(xiàn)，因?yàn)槲液苌瞄L與人相處?！保ㄌ爬?，沒有涉及任何專門的問題或目標(biāo)。）。
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