業(yè)務員英文簡歷寫作(模板14篇)

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業(yè)務員英文簡歷寫作(模板14篇)
時間:2023-12-05 15:24:14     小編:XY字客

壁球是一項集身體力量和靈活性于一體的運動項目。在寫總結時,我們可以借鑒一些優(yōu)秀的總結范文,了解優(yōu)秀總結的特點和結構。掌握總結的寫作要領,可以參考以下范文,豐富自己的寫作技巧。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇一

1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難,難的是縮短。

4.自然地多換行,多寫點句。

5.加大字號??蓪?0號,小五改成12號,小四。

6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷,例如,您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動,聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應該盡量把它掰開了寫,如領導過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的.事,一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會,了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時,您恐怕會被問得張口結舌,顯得很尷尬。

8.中學情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌,做過學生會主席、當過團支部書記,學習成績也名列前茅。其實中學成績如何如何好是最沒有參照性的,除非是北京四中這樣的全國知名學校,否則作用不大,因為最重要的還是您當前的情況。當然,如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎,不妨提上一筆。

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業(yè)務員英文簡歷寫作篇二

婚姻狀況:已婚民族:漢族。

戶籍:湖北-武漢年齡:32。

現所在地:廣東-東莞身高:178cm。

希望地區(qū):廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-珠海。

希望崗位:市場營銷/公關類-市場/營銷經理。

市場營銷/公關類-市場/營銷總監(jiān)。

市場營銷/公關類-市場部主管。

尋求職位:業(yè)務經理、業(yè)務主管。

待遇要求:可面議。

最快到崗:隨時到崗。

教育經歷。

工作經驗至今9月工作經驗,曾在4家公司工作。

公司性質:外資企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位:業(yè)務員崗位類別:銷售代表。

工作描述:1:拜訪客戶,進行電話預約,上門產品介紹,回訪客戶;。

2:與客戶協(xié)商產品單價,送貨時間和收款事宜及客戶后續(xù)定單的走向;。

3:進行區(qū)域宣傳銷售的推廣活動,在穩(wěn)定老客戶的基礎上引進新客戶;。

4:及時進行客戶反饋信息的`收集,豐富客戶檔案;。

5:及時處理客戶產品異常。

公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位:業(yè)務經理崗位類別:銷售部經理。

工作描述:1:工廠整體訂單的計劃、業(yè)務人員的管制及訂單的落實與指導。

2:預約拜訪客戶,業(yè)務人員的客戶的跟進與指導。

3:與客戶協(xié)商產品單價,送貨時間和收款事宜及客戶后續(xù)定單的走向。

4:負責公司來訪客戶的接待與陪同工作;。

5:產品出現異常,負責與客戶協(xié)調;。

6:每周周會議的參加與主持。每月整體業(yè)績的審查、總結及下一步的工作計劃。

公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位:業(yè)務主管崗位類別:銷售主管。

工作描述:1:預約拜訪客戶,業(yè)務人員的客戶的跟進與指導。

2:與客戶協(xié)商產品單價,送貨時間和收款事宜及客戶后續(xù)定單的走向。

3:負責公司來訪客戶的接待與陪同工作;。

4:產品出現異常,負責與客戶協(xié)調;。

5:每周周會議的參加與主持。每月整體業(yè)績的審查、總結及下一步的工作計劃。

公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位:業(yè)務員崗位類別:銷售代表。

工作描述:1:市場檔案的建立,收集客戶資料,進行分析;。

2:拜訪客戶,進行電話預約,上門產品介紹,回訪客戶;。

3:與客戶協(xié)商產品單價,送貨時間和收款事宜及客戶后續(xù)定單的走向;。

4:進行區(qū)域宣傳銷售的推廣活動,在穩(wěn)定老客戶的基礎上引進新客戶;。

5:及時進行客戶反饋信息的收集,豐富客戶檔案;。

技能專長。

專業(yè)職稱:

計算機水平:初級程序員。

計算機詳細技能:熟練。

技能專長:電子市場開發(fā),管理8年。

語言能力。

普通話:流利粵語:流利。

英語水平:口語流利。

英語:一般。

求職意向。

發(fā)展方向:市場部經理及主管。

其他要求:

自身情況。

自我評價:本人誠懇,自信,有較強的管理和組織能力及良好的溝通協(xié)調能力,能吃苦。來在深圳,東莞一直從事市場開發(fā)和管理工作,積累了較廣的電子廠客戶群和良好的人脈關系,能獨立開拓,運作管理好一片市場.

業(yè)務員英文簡歷寫作篇三

教學辭職范本開學第一課的人生哲理名詞協(xié)議書禮儀常識管理制度的蘇軾慶典致辭采訪閉幕詞主持詞,對照檢查禮儀常識面積的守則食品了新聞報道教育的通知復習我先進承諾書入團申請開學簡訊,語讀后感!保證書思想匯報管理制度。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇四

英文簡歷與一般中文簡歷的表現方式稍有不同,就整體來說,一份能夠積極展現個人特色、優(yōu)點以及潛力的英文簡歷是比較容易得到hr青睞的。我們在制作英文簡歷的時候需要注意一下寫作原則:

1.勇于表現個人風格,不要拘泥形式。

英文簡歷沒有所謂的固定形式,你必須衡量自身以及職務需求,打造最能凸顯優(yōu)勢的內容呈現方式,并且格式要自行設計。往往簡歷本身的整體獨創(chuàng)性也會是列入評分的項目之一。以所附的模板為例,有時候你可能不一定要寫出「professionalqualities」(技能以及專長)這個項目,或甚至以「summary」(經歷概要)來加以代替,這些都完全取決于你自己的彈性。

2.文章以條列編排為最高原則。

主試者可能每天要看的簡歷不只上百封,停留在一份簡歷的時間頂多不超過10——20秒的時間。因此建議將文章內容以條列方式呈現,讓主試者在短短的時間內能馬上抓住這份簡歷的重點。

3.盡量控制在一張以內的份量。

一份厚厚的簡歷對忙碌的人事主管來說會是個可怕的夢魘。因此即使有再輝煌的事跡值得陳述,還不如多費一點心思設計你的版面,務必以不超過兩張紙為原則。

4.搭配求職信(coverletter)。

這部份將在后面更詳細的說明。求職信兼任著自我推薦的角色,是英文簡歷不可或缺的搭檔。有了她,你的簡歷將威力倍增喔。另外下表說明在撰寫簡歷以及求職信時,建議可以參考你個人工作經歷的長短以及是否有職業(yè)上的轉型等來做一些重點調整。

除非應征的公司有所要求,否則一般并不需要貼上照片。

簡歷書的基本寫法,針對轉職驗較少的求職者。

字里行間表現出你的十足干勁。

寫簡歷的時候,要注意到是否有「起承轉合」的整體感。為什么你要選擇這間公司以及這個職務?你自己本身具有哪些能力?今后你想做些什么?你自己的賣點在哪里?照你自己的方式以及風格,將這些東西順序的表達出來。

但另外一方面,工作經歷較少的人可能相對的較不容易展現其績效以及能力。因此在這里你要善加使用「successfully」、「effectively」等有沖擊性的形容詞來強調你對工作的企圖心及熱誠。不過要注意你的英文用字遣詞要到什么深度,必須衡量個人真正的能力。千萬不要為了表現英文能力而硬擠出過于艱澀的文章。到時候面試的時候露出馬腳,那可就糟了。

最后,記得再次檢查你的拼音以及數字是否正確無誤……。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇五

很多客戶使用從國外網站上下載的英文簡歷,以此為參考模板,撰寫自己的英文簡歷,用于應聘在國內的外資企業(yè)。由于這一類客戶較多,問題相對比較集中,所以我們專門對此問題做個解答。

國外英文簡歷與國內英文簡歷相比,由于簡歷撰寫人和閱讀人的背景不相同,所以國外英文簡歷有很多地方需要根據國情做適應性改進。

首先是國外的英文簡歷一般都盡量不寫性別、年齡和種族等涉嫌個人隱私的信息,因為從法律傭工角度,這些信息是涉嫌用工歧視的,招聘單位一旦被訴在招聘中涉及性別歧視、年齡歧視或種族歧視等有違法律條款的行為,是要付出巨額賠償的,因為外國人認為一個應聘人是否符合某個招聘崗位的要求,是取決于應聘人的職業(yè)背景和職業(yè)技能水準,而不是上述信息。但是對在國內的.外企,你還是把上述信息、包括你的戶口所在地,都老老實實地加在英文簡歷上吧。咱們不認為這是歧視。

其次是國外的英文簡歷一般只寫職責,不寫業(yè)績,這一點與國內的英文簡歷有本質的區(qū)別。如果在英文簡歷上只寫職責,就會出現千人一面的現象,比如大家都是公司中做會計的,各公司的會計職責就會基本一樣,但每一個做會計的都會有不同的業(yè)績,這才是簡歷中的重點,也是面試時談話的話題,所以在國內的英文簡歷上一定要加上你的業(yè)績。

第三點是國外的英文簡歷(以下內容略去xx字,談的是國外的英文簡歷中應該去掉的內容。寫出來對國內的簡歷服務機構的沖擊太大了,大家都不容易。)。

如果求職人能真正明白國外的英文簡歷與國內的英文簡歷的上述三點主要區(qū)別,就可以自己動手,先從國外的英文簡歷服務網站上,找到與自己職位相同的英文簡歷,然后按上述說明,自己撰寫英文簡歷了。

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業(yè)務員英文簡歷寫作篇六

1、中式簡歷中式簡歷中,常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。:免費本站如果中英文簡歷一起遞交,建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒有必要讓老外知道。性格是主觀的東西,有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格,因為它不是硬性的東西,不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的,便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗,有的是覺得寫上更好,其實沒必要。

2、港式簡歷香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資,這些都屬于隱私問題,美式簡歷則不要求提供這些信息。

3、英式簡歷很接近港式,但個人資料沒有港式說得那么多,篇幅長但不詳細,我們這里不做過多評論。

4、美式簡歷國際大公司中比較流行的是美式簡歷,是我們重點參考的樣式,美式簡歷往往只有一張紙,書寫格式卻也不十幾種,有些書籍甚至登載了上面種樣本,我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種,如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣,同時,我們也參考了三個名牌學樣:哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本,式樣大同小異,主要以哈佛商學院的為主。

二、簡歷要領

1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?好簡歷當然會被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會約見求職者,不好的簡歷就會被扔掉,事實上,連看都不看,任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因為這些公司認為,一個人連自己的簡歷都寫不好,將來進了公司,對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經常說大公司的人訓練有素,實際上這也是其中一方面,即使不進大公司,簡歷寫得不好,也會顯得不懂基本格式,沒有智慧。

2、tris。yourresumeisscanned,notread.來源:范文大全(tris)。一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會兒你就該問了:如果我寫得好,短時間他看不出來怎么辦?不用擔心,他們是可以看出來的,因為招聘人員干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點:第一,您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機,經常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。第二,說明你對行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時,一點點小錯,哪怕只是換了一種字體,漏了一個逗號,多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內。

過一點皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,所以還是謹慎為妙。

曹博瑾,新媒體視覺導演、制作人。近年來致力于商業(yè)與非商業(yè)演出活動策劃與執(zhí)導,戲劇演出中新媒體視覺創(chuàng)意設計執(zhí)導。于05年在中央美術學院動畫設計專業(yè)深造,作品涉及藝術新媒體創(chuàng)作、實驗影像創(chuàng)作、聲音音樂、機械裝置、機械舞臺等方面。出師張藝謀導演御用多媒體設計制作團隊,先后與當代藝術家豐江舟,央視全資子公司“中視節(jié)點”合作?,F為博瑾多媒體工作室負責人,并任“北京九天互動”公司副總經理。為各類型演出活動提供新媒體藝術創(chuàng)意、全案策劃、燈光、音響、大屏幕等設備租賃及多媒體設計、舞美設計、現場執(zhí)行等。

1、中式簡歷

中文簡歷中,常常包括政治面貌、性格及身高體重等信息。如果中英文簡歷一起遞交,建議中文簡歷中不寫政治面貌。因為如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒有必要讓老外知道。

性格是主觀的東西,有經驗的招聘人員從來不相信任何人寫自己的性格,因為它不是硬性的東西,不象學歷、技能。有些人如果認為公司要招聘一個比較活躍一點的,便會在簡歷中寫性格開朗。有的是真的相信自己性格開朗,有的是覺得寫上更好,其實確實沒必要。

2、港式簡歷

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求年齡、婚否、報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資,這些都屬于隱私問題,美式簡歷不要求提供這些信息。

3、英式簡歷

很接近港式,但個人資料沒有港式說得那么多,篇幅長,但是不詳細。

4、美式簡歷

目前,國際大公司中比較流行的是美式簡歷,是我們重點參考的樣式,美式簡歷往往只有一張紙,書寫格式卻也不十幾種,有些書籍甚至登載了上面種樣本,我們這里只介紹美國大公司中最流行的一種,如華爾街的投資銀行、國際咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營銷業(yè)公司等都采用這種式樣,同時,我們也參考了三個名牌學樣:哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本,式樣大同小異,主要以哈佛商學院的為主。

二、簡歷要領

1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?

好簡歷,當然會被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會約見求職者,不好的簡歷就會被扔掉,事實上,連看都不看,任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因為這些公司認為,一個人連自己的簡歷都寫不好,將來進了公司,對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經常說大公司的人訓練有素,實際上這也是其中一方面,即使不進大公司,簡歷寫得不好,也會顯得不懂基本格式,沒有智慧。

2、yris。

your resume is scanned,not read.(“yris”)。

一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會兒你就該問了:“如果我寫得好,短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心,他們是可以看出來的,因為招聘人員干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點:第一,您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機,經常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。

第二,說明你對行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時,一點點小錯,哪怕只是換了一種字體,漏了一個逗號,多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。

另外,寫的內容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內。

3、簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。

切記:只寫有把握的,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就完全失去了進入這個公司的資格,比如說,你在簡歷中寫了你會講日語,實際上卻只學過一點皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在。所以呢,還是謹慎為妙。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇七

有7種寫法,我們認為都有可接受的原因,或適合用的地方,比如說第四種--yangli(李陽),很方便招聘人員,尤其是人事部經理為中國人,聲調弄錯了或者名和姓搞不清楚,會很尷尬;但標準的、外資公司流行的、大家約定俗成的簡歷中的名字寫法,則是第二種,yangli。

我們在審閱了大量的中國人的簡歷之后,發(fā)現一個非常值得糾正的地方,就是有人用粵語拼寫自己的姓氏。比如,王寫成wong,李寫成lee。這里要告訴大家兩點:一個是這只是香港人的拼法,并不是國際的拼法;第二是將來您辦護照準備出國時,公安局是不會批準您用粵語拼音的。但是,我們也見到一些出過國的中國人,由于種種原因,他們的姓和漢語拼音并不一樣,那是各有各的原因,我們建議不用漢語拼音以外的寫法。

另外,也發(fā)現有少量一部分人用外國人的姓,如marysmith,也是非常不可取的。因為如果你用外國人的姓,別人會認為你是外國人,或者你父親是外國人,或者你嫁給了外國人。名字用英文是很常見的',也是很方便的,尤其是名字拼音的第一個字母是q、x或z,老外們很難發(fā)出正確讀音的字母。有個叫王強的先生,名片上印著johnwang,這樣,中外人士叫起來都很方便。

名和姓之間,如果有英文名,中文名可以加,也可以不加,或者用拼音的第一個字母簡稱。

雙字名,也有四種寫法,我們建議用第三種,xiaofeng,最簡單方便。大家一看就知是名而不是姓,要不然,大家有可能會誤認為你是姓肖的。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇八

想要自己的英文簡歷能讓招聘人員眼前一亮就需要打造出與眾不同的個人簡歷,要知道用人單位對于個人簡歷的篩選十分嚴格,在數百人當中只會對幾十個招聘者發(fā)來面試邀請,并且接受到面試邀請的求職者仍要繼續(xù)競爭。因此只有讓你的個人簡歷與眾不同才能夠成功獲得入職機會。

1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?

好簡歷當然會被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會約見求職者,不好的簡歷就會被扔掉,事實上,不好的簡歷就會被扔掉,事實上,連看都不看,任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因為這些公司認為,一個人連自己的簡歷都寫不好,將來進了公司,對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經常說大公司的人訓練有素,實際上這也是其中一方面,即使不進大公司,簡歷寫得不好,也會顯得不懂基本格式,沒有智慧。

2、tris。

yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會兒你就該問了:“如果我寫得好,短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心,他們是可以看出來的,因為招聘人員干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點:第一,您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機,經常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。第二,說明你對行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時,一點點小錯,哪怕只是換了一種字體,漏了一個逗號,多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內。

3、簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。

切記:只寫有把握的,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就完全失去了進入這個公司的資格,比如說,你在簡歷中寫了你會講日語,實際上卻只學過一點皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,所以還是謹慎為妙。

1.很多人認為自己的英文不好,也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。

2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個觀念是錯誤的。中英文簡歷有很多不同,包括格式、文化和語言上的種種不同,所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。

忌諱長句。

hr看你的簡歷不會超過1分鐘,所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則,在成千上萬的簡歷中,hr沒有時間和耐心去"拜讀"你的簡歷。

使用行為動詞。

在簡歷中,行為動詞讓你聽起來更有目的性,更有活力。

例如:"managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。

調整語法。

雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說,不過空間有限,簡歷寫作的標準只允許你使用縮寫句。可以省略句子的主語(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個句子中列出不只一個成就,你可以用"and"取代分號。

例如:"我負責一項非常重要的項目,而且我的經理給予我獎勵"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".

用數字說話。

為了凸顯你過去的學習和經歷,用數字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。

學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經驗很少,寫不出東西來,顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式,也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧:

1.教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難,難的是縮短。

4.自然地多換行,多寫點句。

5.加大字號??蓪?0號,小五改成12號,小四。

6.社會工作細節(jié)放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷,例如,您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么,聯(lián)系過什么,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應該盡量把它掰開了寫,如領導過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會,了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時,您恐怕會被問得張口結舌,顯得很尷尬。

8.中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌,做過學生會主席、當過團支部書記,學習成績也名列前茅。其實中學成績如何如何好是最沒有參照性的,除非是北京四中這樣的全國知名學校,否則作用不大,因為最重要的還是您當前的情況。當然,如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎,不妨提上一筆。

1,要堅決摒棄表格模式的簡歷。

完全沒有任何意義,畢竟不是小學生寫作文了,而且表格模式的簡歷,在閱讀的過程中也較易使hr產生疲倦感。

2,盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經歷細化描述。

3,對于部分經歷很多的同學,建議在投不同公司不同工作崗位的時,候選取不同的經歷來編寫相應的簡歷。

比如說你要去面一個sales崗位,就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經歷。

4,簡歷里的一切內容自己要爛熟于心,涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好。

可以事先找別的同學一起互相面,來找出任何可能的問題。確保信息真實,對于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦發(fā)現你在說謊,你錄取的幾率就是0。

5,應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題,分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好,這點上沒什么技術難度,要注意的話還是兩個字:美觀。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇九

寫法很有講究,中國人名片中的電話經常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點提醒大家注意。

1)前面一定加地區(qū)號,如(86-10)。因為您是在向外國公司求職,您的簡歷很可能被傳真到倫敦、紐約,大家不知道您的地區(qū)號,也沒有時間去查,如果另一位求職者的電話有地區(qū)號,招聘者很可能先和這個人溝通。另外,國外很流行“userfriendly”,即想盡辦法給對方創(chuàng)造便利,尤其是在找工作時,更要加深這一意識。用中國人的思維邏輯來解釋,"是你求他,而不是他求你"。

4)寫手機或者向別人通報手機時,也有一定的規(guī)范,要用“3-3-4原則”,如“138-135-1234”。也有人5個5個的念,會造成兩個結果:一是字數越多越不容易記全,甚至出錯,降低效率,有的人還念得特快;二是有人總結說,這是臺灣人的念法,帶有很濃的地方色彩。我們追求的是國際規(guī)范。

5)傳真號千萬不要留辦公室的,免得辦公室的同事都知道你想跳槽。如果家里有傳真號,最好告訴對方,萬一他找不到你,可以發(fā)幾個字,比較快;將來對方發(fā)聘書或材料時,比較方便。不要等到將來再給,我們應該從現在起就培養(yǎng)“userfriendly”的意識,處處方便對方。

6)國外很流行留言電話,有人為找工作,專門去買留言電話。這里順帶講一下留言文化,中國人甚至包括很多亞洲人,都不習慣使用留言電話,但隨著國際間商業(yè)文化交往的增多,愿意在電話中留言的人越來越多了,留言技巧也越來越高了。

7)家中老人試寫留言條。經常會出現這么一種情況:您出門了,朋友打來電話,回來時,媽媽告訴你:“今天有人來電話找你。”你會問:“誰來的?”一般她只會告訴你:“是個男的”或“是個女的”,當你問到:“您怎么不問一問他的電話呀?”,媽媽往往會回答:“我還沒問呢,他就掛了?!边@里我們要說兩點:一是要跟家長交流一下寫留言條的方式,就是怎么接聽電話及寫留言條;第二,這里有一個中國的傳統(tǒng)觀念。以前,只有辦公室才有電話,打電話來的人一般都是找你辦事的,接聽電話的人總覺得高高在上,并且形成了習慣。這種習慣帶到家里,甚至在年輕一代中也很流行。很多人接聽電話時,若沒能及時識別出對方身份,起初語氣往往非常冷漠。在這里,我們向全社會建議:任何給您打電話的人,都有可能是您的朋友、同事或者合作伙伴,即便目前不是,將來大部分都有可能成為他們中的一員,所以,務必熱情對待每一個電話。另外,換個角度想:如果您打電話給別人,別人是這樣的態(tài)度,您又會作何感想呢?我們要在全社會提倡一種禮貌熱情的電話語言,在我們以后的專題講座中會提到。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇十

戶口所在:湖北國籍:中國。

婚姻狀況:未婚民族:漢族。

培訓認證:未參加身高:17cm。

誠信徽章:未申請體重:68kg。

求職意向。

人才類型:普通求職。

應聘職位:

工作年限:1年職稱:無職稱。

求職類型:全職可到職日期:隨時

工作經歷。

高斯特鞋服有限公司起止年月:2015-1~至今。

公司性質:民營企業(yè)所屬行業(yè):貿易/消費/制造/營運。

擔任職位:外貿業(yè)務員。

工作描述:

離職原因:

公司性質:私營企業(yè)所屬行業(yè):

擔任職位:電子商務員。

工作描述:了解商務通平臺,熟練使用office系列軟件辦公,能獨立的開發(fā)客戶。

離職原因:

公司性質:民營企業(yè)所屬行業(yè):貿易/消費/制造/營運。

擔任職位:文員。

工作描述:有半年的打板設計工作經歷,能獨立的完成花樣的打板設計工作;運用office系列軟件完成相關工作,如文件起草,打印,善制表格等;文件的整理歸檔;維護公司電腦。

離職原因:

教育背景。

畢業(yè)院校:河南科技學院。

學歷:本科獲得學位:經濟學學士。

專業(yè)一:國際經濟與貿易。

語言能力。

外語:英語良好。

粵語水平:一般。

工作能力及其他專長。

熟練掌握基本的內、外貿知識;熟悉基本的貿易實務流程;能獨立相關處理的外貿單證。懂得計算機的基本維護及簡單修理;能熟練使用office系列軟件;熟悉internet應用以及電子商務。通過英語四級考試,具備一定的聽說讀寫能力。對營銷感興趣,具有良好的業(yè)務能力和心理素質,具備基本的市場營銷知識,服務意識,能夠承受壓力。

詳細個人自傳。

為人誠實、大方,善于溝通,工作勤奮認真、善于合作,具有較強的團隊意識,較強的適應能力和自學能力,希望從事內銷或外銷方面的業(yè)務,營銷、電子商務以及外貿單證等相關工作。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇十一

很多求職者不知道如果編寫個人簡歷才能入得了招聘官的眼,遇到這種情況時求職者不妨換位思考一下。把自己當做招聘官,然后想想你想要看到求職者的個人簡歷是什么樣子的?這樣換位思考就會知道招聘官想要看到的是語言簡潔、主次分明的個人簡歷。其實就是這么簡單,但是看起來簡單的事做起來不一定簡單。

比如很多求職者喜歡在個人簡歷中啰啰嗦嗦,招聘官首先沒有時間去看求職者廢話連篇的個人簡歷,更會認為求職者在工作中也不會是個干練的人,這種個人簡歷投遞的后果可想而知。因此想要讓招聘官眼前一亮首先要將個人簡歷打造的精簡。有的求職者在編輯個人簡歷的內容時分不清主次,一個沒有凸點的個人簡歷是不會為求職者帶來什么面試機會的。求職者想要為自己贏得面試機會就必須要讓個人簡歷中至少出現一個凸點,比如將工作經驗來作為個人簡歷的重點來寫,突出求職者的經驗豐富能很好的勝任現在這份工作。從而才能使招聘官對求職者發(fā)來面試邀請。

以下是小編和大家分享的英文簡歷寫作要點匯總,更多相關資訊請點擊(/jianli)。

1、招聘人員怎樣鑒別簡歷?

好簡歷當然會被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會約見求職者,不好的簡歷就會被扔掉,事實上,不好的簡歷就會被扔掉,事實上,連看都不看,任何一個知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因為這些公司認為,一個人連自己的簡歷都寫不好,將來進了公司,對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經常說大公司的人訓練有素,實際上這也是其中一方面,即使不進大公司,簡歷寫得不好,也會顯得不懂基本格式,沒有智慧。

2、tris。

yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會兒你就該問了:“如果我寫得好,短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心,他們是可以看出來的,因為招聘人員干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點:第一,您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機,經常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。第二,說明你對行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時,一點點小錯,哪怕只是換了一種字體,漏了一個逗號,多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內。

3、簡歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。

切記:只寫有把握的,沒有把握的不要寫,要實事求是,千萬不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就完全失去了進入這個公司的資格,比如說,你在簡歷中寫了你會講日語,實際上卻只學過一點皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會說中文,但會一兩門外語的人大有人在,所以還是謹慎為妙。

1.很多人認為自己的英文不好,也可以順利制作英文簡歷嗎?答案是肯定的。

2.英文簡歷不就是把中文簡歷翻譯過來就行了嗎?這個觀念是錯誤的。中英文簡歷有很多不同,包括格式、文化和語言上的種種不同,所以千萬不要直接把中文簡歷做一下翻譯直接了事。

忌諱長句。

hr看你的簡歷不會超過1分鐘,所以切記"yris"(yourresumeissecanned,notread)的原則,在成千上萬的簡歷中,hr沒有時間和耐心去"拜讀"你的簡歷。

使用行為動詞。

在簡歷中,行為動詞讓你聽起來更有目的性,更有活力。

例如:"managedateamof20employees"就比"wasinchargeof20employees"更有力度。

調整語法。

雖然我們常覺得有千言萬語要向招聘單位訴說,不過空間有限,簡歷寫作的標準只允許你使用縮寫句??梢允÷跃渥拥闹髡Z(i,mymanager)、物主代詞(my/mine,his/hers)有時甚至省略冠詞(the/a)。如果要在一個句子中列出不只一個成就,你可以用"and"取代分號。

例如:"我負責一項非常重要的項目,而且我的經理給予我獎勵"就可以直接寫成"ledkeyprojectandawardedbymanager".

用數字說話。

為了凸顯你過去的學習和經歷,用數字直接表示你的業(yè)績是最直接的手段。

英文簡歷按照中文簡歷寫,準會被人罵“傻瓜”。英文簡歷是進入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡歷上寥寥數語判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。

一、千萬別羅羅嗦嗦。

語言簡練。對于求職者來講,目的明確、語言簡練是其簡歷行之有效的基礎。如在教育背景中寫相關課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會有效,別人也沒耐心看。

二、千萬別搞錯順序。

包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡歷中,求職者受教育的時間排列順序與中文簡歷中的時間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學歷)寫起,至于低至何時,則無一定之規(guī),可根據個人實際情況安排。

三、切記把“技能”寫清楚。

在時間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個工作崗位為止。求職者要將所服務單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會工作細節(jié)放在工作經歷中,這樣會填補工作經驗少的缺陷。例如,您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么活動,聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。

四、切記列舉所獲獎勵和發(fā)表的作品。

將自己所獲獎項及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實自己的工作能力和取得的成績。書寫上,獎學金一項一行。另外,大多數外企對英語(或其它語種)及計算機水平都有一定的要求,個人的語言水平、程度可在此單列說明。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇十二

問問自己:各類素材想說明什么能力/品質,與定位符合嗎?素材難以歸納,則為無效素材,白白占用簡歷空間。素材歸納與定位不一致,則是“畫蛇添足”。素材過于大眾化,未加入個人特色,簡歷缺乏亮點。

tips:將素材和定位詞結合,圍繞定位詞組織語言。

2.亮點突出。

找5個同學或朋友閱讀你的簡歷,問他們對簡歷中什么印象最深刻。如果大家什么都沒記住,或者每個人記住的內容完全不一致,則說明簡歷沒有亮點或特色不突出。

tips:自認為有亮點就一定要體現在簡歷上,亮點可用粗體顯示,給人留下更深印象。

“清水出芙蓉,天然去雕飾”,記住這句話你的簡歷自然不會臃腫。

3.定位精準。

找?guī)讉€同學或朋友閱讀你的簡歷,請他們用3個關鍵詞概括你的.定位。如果不能概括,這份簡歷恐怕根本就沒有定位。幾個人概括的關鍵詞如果出入很大,則可能定位不清。概括的關鍵詞與應聘行業(yè)關鍵詞如果毫不相關,則定位不準。

tips:簡歷定位與行業(yè)/職位關鍵詞一致,乃簡歷的第一原則。因此查找該行業(yè)信息,總結關鍵詞。

4.完全正面。

簡歷是給一堆hr見你的理由,因此要反復評估每一個素材、句子和措辭。文字能表達出自己要說的話就好,不用冗述,給自己留點神秘感,讓hr有見你的沖動,同時注意措辭的氣勢和禮貌。

tips:盲目自大、放蕩不羈的詞匯和語言都是hr非常反感的,應努力避免。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇十三

現在的企業(yè)招聘場面的確有點像“海選”,尤其是好一些的公司招聘展位前更是人山人海,于是就有人硬是把英文簡歷變成了幾十頁的“宣傳???,還要加上寫真照,甚至出現了“光盤簡歷”。

如果你沒有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導演才華,厚厚的英文簡歷只會讓閱讀者頭大,迅速把你扔進“人才庫”,面試的機會及其渺茫。明智的`做法是交出言簡意賅的簡歷,把全面展示自己的欲望留在面試中。

其實一份完美的英文簡歷不過由個人資料、教育經歷、工作/實踐經歷和自我評價或職業(yè)目標四部分組成。把相關信息表述清楚,從應聘工作出發(fā)讓你的英文簡歷更有針對性。在用人單位的要求與你的優(yōu)勢之間,選擇一個最佳“賣點”,再用一句精煉的話表達出來。就可以讓招聘企業(yè)很快很方便地了解你,決定你是否適合他們的空缺職位。完美的英文簡歷需要擁有“魔鬼身材”。

回答下面一個問題:簡歷要吸引誰?a)hr工作人員,b)hr部門領導,c)公司高層。這個問題其實很簡單,答案是d——他們所有人!

hr工作人員關注簡歷的規(guī)范性;hr部門領導關注簡歷所體現的知識、能力結構和價值觀;公司高層則注意簡歷亮點,大領導拿到手里的簡歷都是百里挑一,只有那些有亮點的才能被高層欽點面試。

正所謂“眾口難調”,如果只在意簡歷的篇幅,而使有效信息得不到體現,那“瘦身”無疑會造成“營養(yǎng)不良”。所以我們要在簡歷中將更有價值和吸引力的信息進行突出,以吸引更多人的眼球。

數字是最直觀的表現形式,所以盡量可能用數字來表明你的成績和經歷。如你在校期間獲得多少次獎學金、組織同學進行過多少次集體活動、實習期接待的客戶數量等等。

簡歷中工作經歷部分所列的實踐單位名稱最好有簡要的業(yè)務背景介紹、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等,這些是你價值的最直接體現。最能提高“身價”的就是自己曾取得的成績,如“實習期內完成銷售額xx元”、“提前一個月完成工作任務”等,這讓用人單位對你的能力有了更具體的認識。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目,即便不是對你工作上的直接獎勵,卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。你前任老板為你寫的評語,也許能起到畫龍點睛的神奇作用。

業(yè)務員英文簡歷寫作篇十四

462429702。

更新日期:

無照片。

姓名:

xxxxxxx小姐。

國籍:

中國。

目前所在地:

廣州。

民族:

漢族。

戶口所在地:

廣州。

身材:

160cm48kg。

婚姻狀況:

未婚。

年齡:

22歲。

培訓認證:

誠信徽章:

求職意向及工作經歷。

人才類型:

普通求職。

應聘職位:

文秘/文員:文員、電話文員、行政/人事類、客戶服務類:

工作年限:

3

職稱:

高級。

求職類型:

全職。

可到職日期:

隨時。

1000--1500。

希望工作地區(qū):

廣州。

個人工作經歷:

公司名稱:

公司性質:

私營企業(yè)所屬行業(yè):電器,電子,通信設備。

擔任職務:

文員/客戶服務咨詢。

工作描述:

整理文件資料接聽客戶咨詢接待客戶。

離職原因:

公司資金問題。

教育背景。

畢業(yè)院校:

廣州市市總工會職業(yè)技術學校。

最高學歷:

大專。

畢業(yè)日期:

所學專業(yè)一:

廣告裝潢設計。

所學專業(yè)二:

行政管理。

受教育培訓經歷:

學校(機構)。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣州市市總工會職業(yè)技術學校。

廣告裝潢設計。

中專,團員,計算機中級證。

語言能力。

外語:

英語一般。

國語水平:

優(yōu)秀。

粵語水平:

精通。

工作能力及其他專長。

本人性格開朗,溝通能力強,有責任心,有團體精神。(打字標準)熟悉基本辦公軟件(word、excel)。

詳細個人自傳。

對公司的'工作負責、勤奮好學、做事認真、具有團體意識、互相幫助熱愛結交朋友良性競爭為公司創(chuàng)造更好的業(yè)績,希望能讓我有這機會實踐成為貴公司的一分子!

個人聯(lián)系方式。

通訊地址:

135xxxxxxxxxxx。

家庭電話:

手機:

qq號碼:

電子郵件:

xxxxxxxx@。

個人主頁:

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