總結是一個回首過去、展望未來的過程，可以幫助我們更好地成長和發(fā)展。總結要言之有物，思路清晰，不宜過于空泛和籠統(tǒng)。以下是小編為大家整理的一些總結案例，供大家參考和借鑒。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇一
三年以上工作經(jīng)驗|男|28歲(1988年8月13日)。
居住地：湖北。
電話：153******(手機)。
e-mail：lixx@。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：輕化工程。
學校：湖北工業(yè)大學。
自我評價。
本人樂觀隨和、為人正直、善解人意。做事踏實認真，嚴謹有條，對待事情有自己獨到的見解，有一定的洞察力和求實創(chuàng)新的精神，有很強的上進心，實際動手能力強，勤奮好學。工作上熱情，精神飽滿，樂于助人，有愛心。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
目標地點：湖北。
期望月薪：面議/月。
20xx/11―20xx/2：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
1.了解公司產(chǎn)品的最新價格動態(tài)，和競爭對手的相關項目情況，掌握實時市場信息;。
2.潛在客戶信息收集，設法聯(lián)絡關鍵人員，取得信任，進而推廣公司相關產(chǎn)品;。
20xx/10―20xx/8：xx有限公司[1年10個月]。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
2.參加展會，聯(lián)絡確定展位，籌備展臺搭建，確認準備相關資料，進行到訪客戶接待。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6湖北工業(yè)大學輕化工程本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：求職并不是一天就能完成的工作，而是一個過程，在求職的過程中求職者首先要做的就是編寫個人簡歷。個人簡歷是求職的“先行軍”，簡歷通過了才能進行面試，進而獲得求職成功的機會。那么，個人簡歷能不能順利通過呢?這就要看簡歷的分量如何了，優(yōu)秀的簡歷通過率相對來說比較高，而所謂優(yōu)秀的個人簡歷就是能讓用人單位所認可。
那么，個人簡歷如何才能讓用人單位認可呢?
首先，要能滿足對方需求。
用人單位招聘期間會公布招聘啟事，在招聘啟事中就有關于招聘職位的介紹，還有招聘職位的應聘要求。求職者投遞簡歷必須是在對方正在招聘期間，否則投遞個人簡歷就不能起到任何效果。求職者所編寫的個人簡歷啊喲能夠針對其招聘要求來寫，個人簡歷中的內容必須要包括滿足對方要求的信息。
其次，簡歷內容與求職目標符合。
什么樣的個人簡歷更好?有人說簡歷要有個性化，也有人說簡歷要有內涵，簡單來說你所編寫的個人簡歷適合自己，并符合求職崗位就是好的個人簡歷。也就是說求職者編寫個人簡歷要講究適合度，能夠讓對方看到自己是最適合招聘崗位的那個人。
最后，簡歷中要能突出優(yōu)勢。
編寫個人簡歷的原則之一要能突出優(yōu)勢，用人單位招聘是面向全市，甚至面向全國、全世界，時下人才眾多適合招聘崗位的人那么多，為什么會選擇你呢?這就需要求職者所編寫的個人簡歷更具有優(yōu)勢。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇二
姓名：
性別：
政治面貌：
婚姻狀況：
當前所在：
身高：
文化程度：大專。
工作年限：x年以上。
所學專業(yè)：計算機類。
求職意向。
求職狀態(tài)：正在找工作。
工作性質：全職。
意向崗位：銷售類-人員,銷售類-管理/商務,。
要求地區(qū)：xxxx。
薪水要求：xxxx-xxxx元/月。
其他要求：有法定節(jié)假日和五險。希望有公積金和雙休。
xx汽車銷售有限公司(20xx/x--20xx/x)。
公司性質股份制企業(yè)。
職位名稱汽車銷售顧問。
所在部門銷售部。
職位描述。
該公司為寶馬4s店，其具體工作包含：客戶開發(fā)、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還涉及到汽車保險、按揭、上牌、裝潢、交車等業(yè)務的介紹、成交或代辦。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇三
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
簡歷范文。
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
云浮。
身材：
170cm?kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
29。
誠信徽章：
人才測評：
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
7
職稱：
初級。
求職類型：
全職。
可到職日期：
一個星期。
8000--1。
廣東省。
公司名稱：
起止年月：-10～-10廣東一力集團制藥有限公司。
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療。
擔任職務：
區(qū)域經(jīng)理。
工作描述：
商業(yè)公司間的業(yè)務往來，業(yè)務洽談，市場調查，制訂營銷方案，業(yè)務指導培訓等。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售。
擔任職務：
采購。
工作描述：
公司產(chǎn)品結構定位，品種選購、核價，業(yè)務洽談，在庫產(chǎn)品銷存，結算等。
離職原因：
公司名稱：
起止年月：-10～-12白云山制藥總廠。
公司性質：
國有企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
擔任職務：
業(yè)務員。
工作描述：
終端藥店的'業(yè)務跟進，新產(chǎn)品上架，產(chǎn)品價格維護，公司品牌推廣等。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷：
教育背景。
畢業(yè)院校：
桂東衛(wèi)生學院。
最高學歷：
大專。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
社區(qū)醫(yī)士。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
廣州市醫(yī)藥行業(yè)特有工種監(jiān)定站。
中藥師。
中藥師。
廣州市醫(yī)藥行業(yè)特有工種監(jiān)定站。
醫(yī)藥購銷員。
醫(yī)藥購銷員上崗證。
-10。
連邦教育。
平面設計。
平面設計師。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
良好。
粵語水平：
精通。
大學生個人簡歷網(wǎng)(/提供。
工作能力及其他專長。
豐富的工作經(jīng)驗，善于溝通合作！
詳細個人自傳。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇四
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
廣西。
身材：
162cm?56kg。
婚姻狀況：
年齡：
人才類型：
普通求職?
應聘職位：
工作年限：
20。
職稱：
中級。
求職類型：
均可。
可到職日期：
一個星期。
5000--8000。
天津深圳。
公司名稱：
天津粵銅科技材料有限公司起止年月：-04～。
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
離職原因：
公司名稱：
斯維科技（深圳）有限公司起止年月：-10～-05。
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
兼成本核算工作和稅務操縱。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
外商獨資所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
主營全盤賬目的.處理。
離職原因：
公司名稱：
公司性質：
中外合資所屬行業(yè)：
擔任職務：
工作描述：
主營全盤賬目的處理。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
湖南財院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
會計。
所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
湖南財院。
會計。
畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
熟悉稅法、稅控機、電子申報、網(wǎng)上認證，精通內外帳的操作及處理，具有豐富的工作經(jīng)驗。
詳細個人自傳。
月薪要求：6000元以上。
職稱：會計師。
個人聯(lián)系方式。
通訊地址：
聯(lián)系電話：
家庭電話：
手機：
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇五
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：湖南-婁底年齡：39。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：168cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞。
希望崗位：財務/審(統(tǒng))計類-財務總監(jiān)。
財務/審(統(tǒng))計類-財務主管/經(jīng)理。
財務/審(統(tǒng))計類-財務管理師。
財務/審(統(tǒng))計類-財務分析師。
尋求職位：
待遇要求：18000元/月可面議。
最快到崗：隨時到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓經(jīng)歷。
需要下載簡歷模板的朋友請你訪問：/。
工作經(jīng)驗至今7月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
3.健全和完善內部控制，組織制定落實整改方案，監(jiān)督員工完成。
5.制定本部門工作計劃、發(fā)展規(guī)劃;組織制定公司財務預算，并監(jiān)督執(zhí)行;。
6.提高公司流程水平，指導建立并不斷完善各項業(yè)務流程優(yōu)化，提高工作效率積極，監(jiān)控業(yè)務流程運行。
7.制財務收支，在職權范圍嚴格審批各項財務收支;。
8.健全財務it管理，指導部門財務信息化工作，審核erp財務管理政策;。
9.滿足公司擴展需要，積極開展融資、籌資活動;。
10.確保公司運作合法，嚴格財務核算的范圍和內容，并及時向董事會提出改進建議，參與集團的運作策劃。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：財務經(jīng)理崗位類別：財務主管/經(jīng)理。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇六
出生日期：
民族：漢族。
身高：
體重：
籍貫：
目前所在地：
/05—現(xiàn)在：***公司。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
個人金融業(yè)務部個人理財業(yè)務代表。
主要職責：1，客戶開拓2，客戶關系維護3，理財產(chǎn)品銷售4，房屋貸款5，開立新帳戶。
2007/12—2008/02：深圳大興汽車有限公司。
所屬行業(yè)：汽車及零配件。
銷售部大客戶專員。
主要職責：1，客戶關系維護2，…………。
教育培訓。
/08—2004/03：深圳職業(yè)技術學院汽車工程大專。
…………。
自我評價。
從事銷售接近五年,銷售、培訓、管理經(jīng)驗豐富,參加全國本田銷售精英比賽,獲得冠軍,曾任大客戶經(jīng)理!去年代表全國優(yōu)秀店去日本進行培訓!沒有一般女士嬌氣，工作熱誠，積極進取!注重細節(jié)團結同事!刻苦耐勞，就像我的名字“朱劍文”，剛強中帶點斯文，又能帶給團隊保持愉悅心情的氣氛!
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇七
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
身高：170cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：ceo/coo/總裁/總經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作年限：12職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，佛山，惠州。
工作經(jīng)歷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：副總經(jīng)理。
工作描述：廣州市穗從冷氣服務有限公司是一家以各品牌空調銷售、安裝、維修為一體的專業(yè)空調公司，擁有員工200人左右，年銷售額8000萬左右。
2、建立并完善公司人力資源管理體系;。
3、推進企業(yè)績效管理工作，設計各部門相應績效管理辦法;。
4、設計薪酬激勵機制，與績效管理進行掛鉤;。
5、完善勞動用工關系，處理勞動糾紛，協(xié)調用工矛盾;。
6、組織策劃公司的重要儀式、重大活動、重要會議。
7、處理公司內外部日常事務，與董事長一起商議并決定公司重要舉措。
8、控制公司各項管理費用，跟進業(yè)務應收賬款等工作。
9、協(xié)調處理各部門之間的工作，對公司制度進行監(jiān)督執(zhí)行。
10、對業(yè)務、連鎖店、財務、物流、售后、倉儲、客服等部門進行統(tǒng)籌管理，全面操控公司的運營。
離職原因：尋求更高的發(fā)展。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事部長/經(jīng)理。
3、建立和領導人力資源團隊，為全體員工營造良好的工作氛圍;。
4、優(yōu)化和更新人力資源政策和流程，幫助公司提升運作績效并且控制人力成本;。
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。
8、作為廣州大區(qū)人力資源部，協(xié)調廣州大區(qū)內各子公司人力資源管理，使廣州大區(qū)人力資源政策制度保持一致。
離職原因：完善自身職業(yè)生涯。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔任職位：人事主管。
工作描述：主要協(xié)助部門負責人進行企業(yè)整體的人力資源管理工作，具體包括以下幾個模塊：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃。
2、負責公司人員招聘：針對公司連鎖發(fā)展計劃，定期儲備相應管理人才，對基層作業(yè)崗位進行持續(xù)性招聘，包括臨時用工和兼職人員的用工管理。招聘人員的層次從經(jīng)理到普通工人。年度招聘量達500人以上。
3、薪酬福利管理：進行薪資調研，為公司高層提出合理化建議，完善公司薪酬福利制度。
4、績效考核：對一線作業(yè)類人員進行量化考核，對管理人員進行360°考核，建立考核評估及跟進反饋。
5、負責員工培訓：新員工培訓及績效提升培訓，負責培訓需求調研、培訓實施、培訓評估、培訓改進，本人擔任部分培訓的講師，年度培訓達1000以上人次。
7、負責企業(yè)各種證照年審。
離職原因：職位晉升。
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。
擔任職位：行政人事主管。
工作描述：公司屬于港資企業(yè)，擁有員工200多人,主要從事電子產(chǎn)品加工。個人在公司主要負責人事、行政以及對外關系維護等工作。
人事工作：負責員工的招聘與培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系管理等。
行政工作：負責公司的行政后勤工作，對公司廠區(qū)、飯?zhí)?、宿舍、物業(yè)等進行管理以及行政物品的采購等。
離職原因：尋求發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。
擔任職位：語文教師。
工作描述：從事中專一、二、三年級的語文教學與教研活動。
離職原因：職業(yè)興趣的改變。
教育背景。
畢業(yè)院校：山西省忻州師范學院。
專業(yè)一：中文教育專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語良好粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長。
擁有全國大型公司人力資源管理經(jīng)驗，熟練操作人力資源管理六大模塊。對行政、人事管理工作非常熟悉，已取得全國人力資源管理師資格證。對企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織架構的設計，企業(yè)文化宣傳、員工的招聘培訓、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理、對外關系的維護等操作熟練。熟練使用各種辦公軟件.
有c牌駕照。
自我評價。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
[前言]為的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。
居住地：北京 工作年限：10年以上 電子郵件：********
豐富的人力資源理論與操作實踐經(jīng)驗，對人力資源規(guī)劃與配置、績效管理平臺、薪酬管理與統(tǒng)籌、員工發(fā)展管理、能力評鑒等經(jīng)驗豐富，善于結合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展的推行方案；
具有良好溝通能力、團隊合作精神、解決問題的能力和領導力；
具有豐富的企業(yè)文化塑造，素質提升和員工關系管理經(jīng)驗，熟悉雇傭政策和程序；
具有戰(zhàn)略、策略化思維，在企業(yè)戰(zhàn)略、商業(yè)策略、組織發(fā)展與組織診斷、管理和文化變革、領導力發(fā)展、人力資本開發(fā)、運營等方面具有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗；
穩(wěn)重、實干、敬業(yè)。
工作性質：全職
目標地點：北京
期望薪水：面議
目標職能：人事總監(jiān)；
總監(jiān)；
總裁助理/總經(jīng)理助理
1)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，制度的完善和建設；
2)公司文化的建設和傳播；
3)參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
7)員工思想溝通，員工前景設計，了解員工動態(tài)并及時提交情況匯報；
9)公司日常行政管理，預算管理、辦公設備、固定資產(chǎn)等管理；
10)指導部門內員工工作，并對其進行目標和業(yè)績管理。
1)在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。
2)在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
3)協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。
4)協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
5)做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
6)簽批經(jīng)總經(jīng)理授權的文件和公司費用；
7)領導下屬完成年度管理目標和總經(jīng)理交辦的其它工作任務。
匯報對象：總經(jīng)理
下屬人數(shù)：5
所就職的企業(yè)為一家民營企業(yè)，主營環(huán)保設備，根據(jù)企業(yè)準備股份制改造的戰(zhàn)略，完成了以下工作：
負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；
帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；
公司固定資產(chǎn)的財務管理；
各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；
審核、合并公司財務報表，確保其準確性；
協(xié)助完成內外部各類審計工作等。
完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的編制工作；
控制人力資源成本、合理配置人力資源；
拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；
組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；
制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；
負責企業(yè)文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；
負責部門年度預算；
負責協(xié)調部門之間的工作及負責與政府機構的協(xié)調和溝通并與之保持良好的關系。
匯報對象：總裁
直接下屬：部門經(jīng)理
下屬人數(shù)：6人
離職/轉崗原因：日方投資人退出中國
經(jīng)歷公司成立、運營、分公司設立、業(yè)務高峰期、業(yè)務低潮期的人員配置管理，財務行政開支的管理、分公司管理等。帶領團隊團結一致克服困難收獲成果。
批注：“帶領團隊團結一致克服困難收獲成果?！苯ㄗh類似這樣虛無的描述還是不要出現(xiàn)了，多一些實際一點的案例和數(shù)字總結的成果，效果會更好一些。
審計工作內容：會計報表審計、經(jīng)濟責任審計、改制審計、離任審計、決算審計、清產(chǎn)核資審計、清算審計、收支審計、司法鑒證、其他審計。
2000/6--2002/3對外經(jīng)濟貿(mào)易大學投資經(jīng)濟管理碩士
2005/11--2006/1：勞動社會保障部——人力資源面試考官中級
2000/3--2000/6：西城財政局——會計從業(yè)人員資格證——會計從業(yè)人員
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇九
工作描述：
廣東康達威經(jīng)濟發(fā)展有限公司主要是從事食品的生產(chǎn)以及銷售的企業(yè)自有品牌“康達威糖”同時也是伊利奶粉、圣元奶粉、南山奶粉廣州的.經(jīng)銷商。
1.依據(jù)公司業(yè)務需要，研究組織職責及權責劃分的改進方案。?
2.配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析及人力預測的結果，擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃各項教育及訓練。
3.設計、推行及改進人力資源管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。
4.制定各項員工福利與工作安全措施，并維持員工與公司間和諧關系。
5.組織危機管理工作及外部投訴處理；協(xié)調公司各部門之間的關系。
6.負責公司對外形象宣傳、企業(yè)公共關系和公司的企業(yè)文化建設。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十
專業(yè)：信息與計算科學。
學校：南京航空航天大學。
自我評價。
責任心強，學習能力強，有上進心;溝通協(xié)調能力強;有團隊管理經(jīng)驗，有公司運營經(jīng)驗;有強硬的技術功底，豐富的項目實施及管理經(jīng)驗;能設計多種系統(tǒng)集成方案，獨立完成過多個項目;有大客戶項目運作經(jīng)驗，獨立運作項目的經(jīng)驗;熟悉招、投標工作，能撰寫招、投標文件;有大客戶營銷、產(chǎn)品銷售、渠道銷售知識。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：汽車及零配件。
目標地點：南京。
期望月薪：面議/月。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十一
戶口所在：湖南國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：168cm。
誠信徽章：未申請體重：65kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱：高級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：廣州，珠海，
工作經(jīng)歷。
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：行政總監(jiān)。
工作描述：全面負責集團公司人力資源管理和行政管理工作.
負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開發(fā)等工作。
負責公司企業(yè)文化方面的建設。
負責公司管理體系(制度與流程)的建立，維護和執(zhí)行工作。
負責公司組織結構規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負責公司人力資源各個模塊系統(tǒng)的構建和項目工作的開展。
負責統(tǒng)籌管理公司行政日常事務性工作(接待，會務，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護，宿舍，食堂，車輛等管理工作)。
負責公司公共關系和外聯(lián)協(xié)調工作。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服務業(yè)。
擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：全面負責公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構建公司人力資源的發(fā)展規(guī)劃。
負責公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設。
依據(jù)公司人力資源需求，開展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開發(fā)的需求，組織實施開展各項培訓工作，
負責公司薪酬管理工作。
負責公司員工關系的處理(勞動合同，社保，勞資關系的處理，人事異動等各項手續(xù)的辦理。
負責企業(yè)文化方面的建設。
負責公司人事行政管理政策(制度流程)的擬訂、執(zhí)行與維護工作。
負責公司公共關系的處理和企業(yè)形象建設。
負責公司組織績效管理工作。
負責公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質。
擔任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計劃開展人力資源招聘工作。
組織統(tǒng)籌協(xié)調公司各個培訓工作的開展。
負責公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負責公司薪酬設計和調查等工作。
負責公司各項福利政策的執(zhí)行。
負責公司員工關系的處理，
對外關系的協(xié)調和處理工作。
負責公司有關手續(xù)的辦理工作。
其他臨時性事務性工作。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。
擔任職位：人事專員、文化專員、主管。
工作描述：主要負責公司企業(yè)文化宣傳，刊物編輯，文化活動策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
專業(yè)一：公共關系專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗，熟悉外資企業(yè)的運作流程;對企業(yè)的行政事務管理、人力資源管理等方面有十分專業(yè)的實踐工作經(jīng)驗。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，準確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設計、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導等)。
2、本人具有一定的寫作能力，對公文(制度、報告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調能力，堅持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國家的勞動法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實際，有效控制勞動風險。
5、會駕駛(b牌)有10年以上的駕駛經(jīng)驗。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十二
兩年以上工作經(jīng)驗|女|28歲(1988年7月4日)。
居住地：廣州。
電話：131********(手機)。
e-mail：panxxx@。
最近工作[1年2個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
職位：宣傳部總監(jiān)。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：測繪類。
學校：廣州大學。
自我評價。
熟練各種辦公軟件及計算機操作，熟悉互聯(lián)網(wǎng)。工作認真負責，積極主動,責任心強，具有較強的時間觀念，能夠吃苦耐勞，能夠接受加班或者出差。
求職意向。
到崗時間：隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
目標地點：廣州。
期望月薪：面議/月。
目標職能：宣傳部總監(jiān)。
工作經(jīng)驗。
20xx/3―20xx/5：xx有限公司[1年2個月]。
所屬行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.負責展覽項目整體市場推廣策略的制定與執(zhí)行;。
2.展覽項目現(xiàn)場推廣的制定及落實執(zhí)行，并監(jiān)督活動公關公司的執(zhí)行情況;。
20xx/5―20xx/1：xx有限公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：公關/市場推廣/會展。
開發(fā)部宣傳部總監(jiān)。
1.展覽項目現(xiàn)場全面管理，負責活動公關公司進行相關培訓;。
2.配合展會的招商工作，與對應部門緊密溝通，落實推進相關銷售工具及物料的設計和印刷制作等工作，包括展會的宣傳折頁、拓展客戶的禮品等。
教育經(jīng)歷。
20xx/9―20xx/6廣州大學測繪類本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十三
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務副總經(jīng)理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負責新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設；
4、負責新公司的行政管理建設；
5、根據(jù)集團制定的經(jīng)營指標，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展狀況,結合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃；
11、負責對技術、財務等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調工作；
13、團結本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設，促進員工整體素質的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時行使總經(jīng)理權限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領導下完成各項工作。
1、負責做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；
13、參與集團年工作總結與年工作計劃；
14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；
15、負責集團管理層的基礎培訓等。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十四
整體來講工作經(jīng)驗是簡歷最為重要的部分，所以應該將這部分內容仔細斟酌，突出自己的工作能力。一般來講工作經(jīng)歷中不只要有自己的工作內容，更要有自己的工作績效，這才是最吸引人的地方。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進出口。
總務課(財務+行政人事)——總監(jiān)。
1.日常賬務處理工作；負責編制財務報表、并按要求進行財務資料整理、分析、納稅申報；帳務、結算及會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細帳和總帳；公司固定資產(chǎn)的財務管理；各項會計核算工作的組織、分配、管理與實施；審核、合并公司財務報表，確保其準確性；協(xié)助完成內外部各類審計工作等。
2.負責建立和完善企業(yè)人力資源管理體系，使企業(yè)的人事管理制度化、流程化和系統(tǒng)化，并維護和監(jiān)督其實施；完成了公司內部定崗定編工作、部門職責及崗位說明書的.編制工作；控制人力資源成本、合理配置人力資源；拓寬人才招聘渠道，并負責實施人才招聘工作；組織員工崗前培訓、技能培訓，有效提高員工基礎素質；制訂績效考核方案，提高了員工工作的積極性；負責企業(yè)文化建設，提高員工對個人價值和公司價值相統(tǒng)一的認知和認同；負責部門年度預算；負責協(xié)調部門之間的工作及負責與政府機構的協(xié)調和溝通并與之保持良好的關系。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十五
1.業(yè)務流程、數(shù)據(jù)分析方面不規(guī)范或存在欠缺的地方進行整合優(yōu)化。
2.經(jīng)過優(yōu)化后的erp系統(tǒng)的使用效率提高了35%左右。
教育經(jīng)歷。
/8—2013/6南京航空航天大學信息與計算科學本科。
證書。
/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
宣傳部總監(jiān)工作簡歷篇十六
吉林吉宏集團有限公司（分公司）。
工作地點：沈陽。
公司性質：中外合營(合資．合作)。
公司行業(yè)：其他。
工作描述：
一、常務副總經(jīng)理：在集團董事長的領導下，負責分公司的運營及行政、人力資源管理工作。
1、認真貫徹執(zhí)行董事會辦公會議的各項決議；
2、負責新公司的組建工作；
3、組織新公司的人力資源建設；
4、負責新公司的行政管理建設；
5、根據(jù)集團制定的經(jīng)營指標，協(xié)助總經(jīng)理制定年工作計劃、銷售計劃、市場計劃等；
6、協(xié)助總經(jīng)理對公司經(jīng)營計劃的實施和檢查；
7、分析本行業(yè)發(fā)展狀況,結合本銷售地區(qū)實際情況作出發(fā)展戰(zhàn)略決策；
8、溝通各渠道,使公司運作順暢；
10、協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)則、經(jīng)營計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃；
11、負責對技術、財務等職能部門的監(jiān)督與檢查；
12、做好與集團以及公司各部門之間的協(xié)調工作；
13、團結本公司員工,發(fā)展團隊力量；
14、作好各部門協(xié)調工作；
15、制定分公司的發(fā)展戰(zhàn)略；
16、負責對市場的宣傳、策劃、營銷的規(guī)劃與管理執(zhí)行；
17、公司行政發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
18、公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的規(guī)劃與執(zhí)行；
19、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
20、分公司各項管理制度的制定與執(zhí)行的監(jiān)督與管理；
21、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發(fā)性事件；
22、績效考核管理并加以執(zhí)行，監(jiān)督，檢查；
23、企業(yè)文化建設，促進員工整體素質的提高；
24、根據(jù)集團規(guī)定對公司中、高層人員任免；
25、負責分公司的日常行政、人力資源日常工作的監(jiān)督與各項工作實施情況；
26、在沒有合適總經(jīng)理人選之前，行使總經(jīng)理權限。并在總經(jīng)理到任后因事外出時行使總經(jīng)理權限。
二、集團行政人力資源總監(jiān)：在董事長領導下完成各項工作。
1、負責做好集團行政、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃工作并執(zhí)行、監(jiān)督、檢查；
3、參與集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定；
4、負責集團行政、人力資源兩方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、定期召集集團員工代表，并提出合理化建議進行評審并執(zhí)行；
11、參與各分公司的行政、人力資源組織建設；
12、協(xié)助董事長參與對各分公司的高層任用、集團中層任用的任免權；
13、參與集團年工作總結與年工作計劃；
14、激勵與團結集團員工，增強凝聚力；
15、負責集團管理層的基礎培訓等。
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