對比是一種通過對比兩種或多種事物的異同來突出它們的特點和特色的比較手法。在總結時，我們要注重分析問題的根本原因。下面是一些關于掌握社交技巧的實用建議，供大家參考。
語文教學論文評價篇一
重視形成性評價是現代教育評價的發(fā)展趨勢。自其產生至目前，形成性評價與質性評價、定性評價的運用相結合，其運用類型逐漸豐富并發(fā)展為真實性評價、表現性評價和發(fā)展性評價等幾種。
真實性評價（authenticassessment）指的是在真實的生活環(huán)境中評價學生的表現。真實性評價任務都是學習過程中有意義、有價值得重要經歷。例如，在真實性評價中，一名學生為了解釋發(fā)動機的零件，可能需要重新組裝一個發(fā)動機，相反，傳統的評價方法強調的是對發(fā)動機零件的記憶。真實性評價暗含的含義是：評價是學習的一部分，是不斷發(fā)展變化的，成功或失敗只能用學生在心的環(huán)境中應用知識和技能的能力地具體事實說明。
表現性評價。
表現性評價（performanceassessment）關注“我們怎么知道學生知道了什么”，要求定期觀察和評價學生的表現。學生應該知道評價的標準，明確的標準不僅可以使學生知道關鍵信息，同時也可以給學生確立一個奮斗的目標。
表現性評價常常與真實性評價一起運用，并且與真實性評價一樣有著以下的評價任務特征和評價要求。真實性評價和表現性評價的任務特征是：情景化、整體化、元認知化（需要學生思考他們的思考過程）、與所教的課程內容相關、靈活性（可以以多種方式展示知識和技能）。真實性評價與表現性評價的要求是：多種形式、自我評價、同伴評價、具體的標準、常規(guī)的學習結果和自我反思和個人內心反省。
發(fā)展性評價（developmentassessment）是一種形成性教學評價，它針對以分等和獎懲為目的'的終結性評價的弊端而提出來，主張面向未來，面向評價對象的發(fā)展。1990年前后，英國對發(fā)展性教學評價開展了廣泛的實驗與研究，取得了很好的社會效益。它由形成性教學評價發(fā)展而來，但比原始意義上的形成性評價更加強調以人的發(fā)展為本思想。原始意義上的形成性評價強調對工作的改進，而發(fā)展性教學評價強調對評價對象人格的尊重，強調人的發(fā)展。
發(fā)展性教學評價著力于人的內在情感、意志、態(tài)度的激發(fā)，著力于促進人的完美和發(fā)展，是以人為本的思想指導下的教學評價。發(fā)展性教學評價強調評價主體多元化，主張使更多的人成為評價主體，特別是使評價對象夸為評價主體，重視評價對象自我反饋、自我調控、自我完善、自我認識的作用。發(fā)展性教學評價在重視施教過程中靜態(tài)常態(tài)因素的同時，更加關注施教過程中的動態(tài)變化因素。發(fā)展性教學評價更加強調個性化和差異性評價。要求評價指標和標準是多元的、開放的和具有差異性的，對信息的收集應當是多樣、全面和豐富的，對評價對象的價值判斷應關注評價對象的差異性，有利于評價對象個性的發(fā)展。發(fā)展性教學評價在重視指標量化的同時更加關注不能直接量化的指標在評價中的作用，強調定性評價和定量評價的結合運用。認為過于強調細化和量化指標，往往忽視了情感、態(tài)度和其他一些無法量化而對評價對象的發(fā)展影響較大的因素的作用。
赫爾曼（herman）、阿斯科貝克（aschbacher）和溫特（winters）（1992）認為，任何一種高質量的評價模式，都應當滿足下面10個關鍵條件：
2.評價應該包括對學習過程和結果的測查。
3.表現性評價活動不是評價本身。
4.認知學習理論及其知識習得的建構方法都認為，應該將評價方法與教學結果、課程內容整合到一起。
5.學生學習的整合和活動觀要求評價綜合化和復雜化。
6.評價方案的設計取決于評價的目的，用于評分和監(jiān)控學生進步的方案與用于診斷和提高的方案之間存在一定區(qū)別。
7.一次有效評價的關鍵是任務和預期的學生學習結果之間的匹配。
8.評價學生表現的標準很重要，沒有了標準，評價仍將是孤立的、插曲式的活動。
9.良好的評價能夠為學生的學習情況提供大量的反饋信息，教師可以根據這些信息作出決策。
10.最能反饋學生情況的評價系統包括過去一直使用的多種方法。
語文教學論文評價篇二
教育（－上網第一站35d1教育網）評價就其目的的不同，通常分為“形成性評價”與“總結性評價”兩種類型。
“形成性評價”與“總結性評價”這兩個概念是由斯克里文在其1967年所著的《評價方法論》中首先提出來的。形成性評價（formativeevaluation）是通過診斷教育（－上網第一站35d1教育網）方案或計劃、教育（－上網第一站35d1教育網）過程與活動中存在的問題，為正在進行的教育（－上網第一站35d1教育網）活動提供反饋信息，以提高實踐中正在進行的教育（－上網第一站35d1教育網）活動質量的評價。一般地說，形成性評價不以區(qū)分評價對象的優(yōu)良程度為目的，不重視對被評對象進行分等鑒定?？偨Y性評價（summativeevaluation）與此不同，它是在教育（－上網第一站35d1教育網）活動發(fā)生后關于教育（－上網第一站35d1教育網）效果的判斷。一般地，它與分等鑒定、作出關于受教育（－上網第一站35d1教育網）者和教育（－上網第一站35d1教育網）者個體的決策、作出教育（－上網第一站35d1教育網）資源分配的決策相聯系。學生的畢業(yè)考試、教師的考核、學校的鑒定都是總結性評價的例子。由此可見，這兩類評價活動是有區(qū)別的，并且，這些區(qū)別可以進一步從以下幾方面加以說明：
第一，形成性評價與總結性評價的目的、職能（或者說期望的用途）（expecteduses）不同。布盧姆（bloom，b．s．）曾經明確指出，這兩種評價相區(qū)別的“明顯的特征在于目的'（期望的用途）”。他進一步指出：“形成性觀察的主要目的是決定給定的學習任務被掌握的程度、未掌握的部分”，“它的目的不是為了對學習者分等或鑒定，而是幫助學生和教師把注意力集中在為進一步提高所必需的特殊的學習上?！辈急R姆的這段話主要是針對學生學習成就的評價而言，但其基本精神同樣也適用于教育（－上網第一站35d1教育網）評價的其他方面。在教育（－上網第一站35d1教育網）方案的評價中，形成性評價通過社會需要、教育（－上網第一站35d1教育網）活動參與者的需要的評定、可行性研究、實施過程存在的問題等方面的調查，將其目的指向改進教育（－上網第一站35d1教育網）活動的質量。
總結性評價“指向更一般的等級評定”。它的直接目的是作出教育（－上網第一站35d1教育網）效果的判斷，從而區(qū)別優(yōu)劣、分出等級或鑒定合格?？偨Y性評價與教學效能核定（accountability）聯系在一起，它為關于個體的決策、教育（－上網第一站35d1教育網）資源投資優(yōu)先順序的抉擇等提供依據。
第二，形成性評價與總結性評價的報告聽取人（audience）不同。形成性評價是內部導向的，評價的結果主要供那些正在進行教育（－上網第一站35d1教育網）活動的教育（－上網第一站35d1教育網）。
[1][2]。
語文教學論文評價篇三
形成性評價的建立不但有其自身的優(yōu)點，能最大限度地調動學生學習的主動性、創(chuàng)造性和積極性，而且符合事物認識和發(fā)展的規(guī)律。學業(yè)的完成，要經歷必要的過程，思想政治素質的狀況更要在一定的過程中表現。同時，終結性評價應建立在形成性評價的基礎上，與形成性評價相結合，才能保證評價的真實、準確、全面。形成性評價是動態(tài)的，即時的`，其評價方式具有很大的靈活性，給教師留下了很大的創(chuàng)造空間。要使形成性評價的理念落實到實踐中，我們事先要構建一套比較完整、比較合理的評價指標。比如，構建評價學生參與某種研究性學習活動的指標要求，構建評價學生進行即席演講的指標要求等。有了這些可操作的評價指標要求，教師才可能在教學實施過程中實實在在地根據收集到的有關信息，對學生學習的過程或完成任務的過程進行細致的診斷和評價，進而對學生提出有針對性的指導意見。
語文教學論文評價篇四
【論文摘要】新課程下的小學語文教學評價應堅持以人為本，以提高學生的語文素養(yǎng)，促進學生人格的和諧發(fā)展為根本目標。美國哈佛大學心理學家加德納提出了多元智力理論，對教育界產生了巨大的影響，直接影響教師形成積極樂觀的“學生觀”和重新建構的“智力觀”、“教育觀”。教師應樂于從多個角度來評價、觀察、接納、賞識學生，發(fā)現并發(fā)展學生的潛能，不但關注學生的學業(yè)成績，同時關注學生的全面發(fā)展，尤其重視培養(yǎng)學生的能力和創(chuàng)新精神。而這正是新課程學生評價所倡導的改革方向，評價內容多元，評價標準分層，了解學生發(fā)展中的需要，幫助學生認識自我，建立自信，促進學生在原有水平上的發(fā)展，即重視評價對學生個體發(fā)展的建構作用，建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。
《語文課程標準》中指出：“語文課程評價的目的不僅是為了考察學生達到學習目標的程度，更是為了檢查和改進學生的語文學習和教師的教學，改善課程設計，完善教學過程，從而有效地促進學生的發(fā)展。”因此，課改背景下的課堂教學評價應堅持以人為本，提高學生的語文素養(yǎng)，促進學生的發(fā)展為根本目的，不是為評判學生的優(yōu)劣，對學生進行分等鑒定。在教學實踐中，應充分發(fā)揮評價的診斷、導向、激勵、啟發(fā)、改進、創(chuàng)造的功能，關注個體的進步和多方面的發(fā)展?jié)撃?，注重評價方式多元化和科學化及學生在學習的過程中表現出來的情感、態(tài)度、價值觀等，關注成功體驗的開放性評價體系。
美國心理學家加德納提出的多元智力理論，直接影響教師的“學生觀”和重新建構的“智力觀”、“教育觀”。教師應從多角度來評價、觀察、接納、賞識學生，發(fā)現并發(fā)展學生的潛能。而這正是新課程學生評價所倡導的改革方向，評價內容多元，評價標準分層，了解學生發(fā)展中的需要，幫助學生認識自我，建立自信，建立促進學生全面發(fā)展的評價體系。
1．評價內容多樣化。從有利于提高學生語文素養(yǎng)的目的出發(fā)，改變以往的小學語文教學評價重學科知識系統、輕語文綜合能力，重智力素質、輕態(tài)度習慣的片面性。重視對知識與能力、方法與過程，情感與態(tài)度進行全面評價，具體范圍包括識字與寫字、寫作、口語交際和綜合性學習的能力等項目。這些內容，有的可以劃歸認知領域，有的則屬于非認知領域。
認知領域的評價，要重視學生基本知識點的測評，是要重視他們語文能力發(fā)展水平的測評?！墩Z文課程標準》提出的評價內容有：識字與寫字、閱讀、寫作、口語交際、綜合性學習的能力。非認知領域的評價主要包括學習態(tài)度、習慣、興趣等。這些因素是學生進行語文學習的動力性因素，也是小學語文教學評價的重要內容?！墩Z文課程標準》提出非認知領域評價內容有：識字與寫字、閱讀的態(tài)度，寫作興趣，與人合作態(tài)度，文明禮儀素養(yǎng)，探索精神和創(chuàng)新意識，學習的自主性和積極性。
2．評價標準多樣性。評價標準是進行教學評價的衡量尺度，是教學評價得以進行的前提與依據。傳統的小學語文教學評價受教育評價選拔淘汰目的的影響，追求一元化的價值觀，使學生個性差異被抹煞，教學評價的科學性和激勵功能受到了嚴重的影響。為了優(yōu)化教學評價，可以從以下三個方面努力：
2．1允許不同學生異步達標。能提前達標的學生，教師以此為基礎，為他們創(chuàng)造條件，促進學生掌握更多的知識、能力，發(fā)展特長。不能按時達到的學生，教師幫助他們找到問題的癥結，幫助他們改進，實行延遲評價，使他們在接受評價過程中感受到成功的喜悅。
2．2實施因人而異的多層評價策略。我們要尊重差異，并采取分層評價的策略，有助于每一層次的學生確立自我發(fā)展的信心，都能及時看到自己的進步和成功，都能在不同程度上發(fā)展和提高。
2．3多用開放式的問題測評學生。評價學生的語文學習質量，在測評題目上不要拘泥于知識的記憶，應該讓學生學習運用知識解決實際問題，或對某個問題發(fā)表獨到見解，提出自己的設計和創(chuàng)意。
3．評價方式多元化?？茖W的評價方法是實現正確評價目的，落實全面評價內容，執(zhí)引靈活評價標準的保證。如何使老師的評價促進每個學生的發(fā)展呢？本人認為可以從以下幾種評價方式去努力：
3．1實施分層評價。在課堂教學中樹立全面正確的差異觀，立足學生現實存在的差異，著眼與學生發(fā)展的差異，實施有差異的教學，促進有差異的發(fā)展。課堂中分層教學、分層評價可以滿足不同學生的不同需要，讓每一個學生都能體驗到成功的快樂，以此來激發(fā)學生的學習積極性。如分層測試題中注重針對學生對課文的內容與知識的記憶、內容的理解與應用等方面進行考察。
3．2口頭評價與書面評價相結合?？陬^評價的直接性、快捷性、情景性、高頻性等特征，為教師的價值引導和情感感染提供了有效的途徑。師生間的口頭評價交流，貫穿于課堂的始終，激發(fā)學生的興趣和主動參與的積極性。但口頭評價的隨機性、無記錄性等特征，一定程度上限制著口頭評價的范圍與效果，它與評價的深刻性、效果的長期性的書面評價相結合，才能更大地發(fā)揮作用。書面評價時，盡量注意語言的運用，多使用鼓勵性的語言，即使不是表揚，是批評也要注意用語的委婉。
3．3教師評價與學生評價相交融。教師在教學中的評價分為即時評價和延時評價。即時評價有利于及時糾正學習中的缺點和錯誤，鼓勵學生，促進學生全面發(fā)展；延時評價而是以鼓勵的行為方式和語言，讓學生暢所欲言，充分發(fā)揚民主教學，提高了學生理解的深度。兩者相互使用，能更好地達到評價目的。而且，教學中的評價并不是教師的“專利”，讓學生參與評價，讓學生成為評價主體的一員，將評價變成主動參與、自我反思、自我教育、自我發(fā)展過程，形成積極、民主的評價關系，更有利于認識自我、建立自信，從而促進學生發(fā)展。
語文教學論文評價篇五
因為不同的學生學習能力是不同的，存在著較大的差異。老師在對學生課堂上的反應的評價中過于片面，不能很好地針對學生的差異性和多樣性進行評價。因為許多客觀因素的存在，比如中學學生數量普遍偏多，加上課堂時間有限，老師不能全面的對所有學生的學習狀況進行反饋，老師往往把機會留給了性格開朗，語言綜合能力比較強的學生，而在語言表達能力上相對薄弱的同學被忽視；在回答問題時，為了提高課堂效率，老師會提問那些相對強勢的同學，而忽視了相對弱勢的同學。
二、對初中英語課堂評價體系構建的探索。
（1）注重“以學定教”
“以定教學”的核心就是老師能夠在“預設”的引導下，對課堂上不能按照計劃出現的問題給予很好地解決。這種評價方式注重的是“生成”而絕不是老師課前的“預設”，它不強調統一，而側重了學生們的差異性和多樣性，它是用發(fā)展和變化的眼光去看待事物的。比如，在課堂上學生提出了創(chuàng)造性的東西，老師要愿意為學生解答疑惑，而不是應付了之，應該和學生一起交流互動解決疑惑，老師要對學生敢于提出自己發(fā)散性思維的行為鼓勵和表揚。這樣的方式下，不但能夠很好的讓學生掌握老師傳授的知識，還能培養(yǎng)學生的發(fā)散思維和創(chuàng)新能力。
老師要清醒的知道，評價的目的是綜合的了解學生整體的學習情況，而不是為了某一部分的學生情況。老師在評價的時候要保持公平公正的原則，不能忽視相對弱勢的學，平衡好“強勢學生”和“弱勢學生”，把握好一個“度”，這就要求老師在課堂上開展活動的時候要分配合理，和諧搭配，給予“弱勢學生”鼓勵，讓他們樹立自信。成績考評只去前多少名同學的成績?yōu)闃藴实默F象絕不能出現。初中畢業(yè)接下來就是高中生活，因此初中英語老師在教學的過程中要展望學生的高中英語的學習，為學生初高中英語的銜接做好準備工作。為了更好的為學生以后高中英語的.學習做好準備工作，老師在對學生初中英語課程評價中要更加的突出學生的主觀能動性，充分的發(fā)揮學生的自主學習的能力，讓學生在學習英語的過程中，逐漸的養(yǎng)成在學習中發(fā)現問題，運用知識解決問題，總結學習中常出現問題的綜合語言的運用能力。這就要求初中老師在評價的時候要讓學生樹立自主學習的良好意識。這樣，不僅僅在現階段提高了學生的英語綜合能力，又為學生高中英語的學習做好了基礎準備。
作者：歐玲單位：重慶市璧山區(qū)正則中學。
語文教學論文評價篇六
教育評價就其目的的不同，通常分為“形成性評價”與“總結性評價”兩種類型。
“形成性評價”與“總結性評價”這兩個概念是由斯克里文在其1967年所著的《評價方法論》中首先提出來的。形成性評價（formativeevaluation）是通過診斷教育方案或計劃、教育過程與活動中存在的問題，為正在進行的教育活動提供反饋信息，以提高實踐中正在進行的教育活動質量的評價。一般地說，形成性評價不以區(qū)分評價對象的優(yōu)良程度為目的，不重視對被評對象進行分等鑒定?？偨Y性評價（summativeevaluation）與此不同，它是在教育活動發(fā)生后關于教育效果的判斷。一般地，它與分等鑒定、作出關于受教育者和教育者個體的決策、作出教育資源分配的決策相聯系。學生的畢業(yè)考試、教師的考核、學校的鑒定都是總結性評價的例子。由此可見，這兩類評價活動是有區(qū)別的，并且，這些區(qū)別可以進一步從以下幾方面加以說明：
第一，形成性評價與總結性評價的目的、職能（或者說期望的用途）（expecteduses）不同。布盧姆（bloom，b．s．）曾經明確指出，這兩種評價相區(qū)別的“明顯的特征在于目的（期望的用途）”。他進一步指出：“形成性觀察的.主要目的是決定給定的學習任務被掌握的程度、未掌握的部分”，“它的目的不是為了對學習者分等或鑒定，而是幫助學生和教師把注意力集中在為進一步提高所必需的特殊的學習上?！辈急R姆的這段話主要是針對學生學習成就的評價而言，但其基本精神同樣也適用于教育評價的其他方面。在教育方案的評價中，形成性評價通過社會需要、教育活動參與者的需要的評定、可行性研究、實施過程存在的問題等方面的調查，將其目的指向改進教育活動的質量。
總結性評價“指向更一般的等級評定”。它的直接目的是作出教育效果的判斷，從而區(qū)別優(yōu)劣、分出等級或鑒定合格?？偨Y性評價與教學效能核定（accountability）聯系在一起，它為關于個體的決策、教育資源投資優(yōu)先順序的抉擇等提供依據。
第二，形成性評價與總結性評價的報告聽取人（audience）不同。形成性評價是內部導向的，評價的結果主要供那些正在進行教育活動的教育工作者參考?？偨Y性評價是外部導向的，評價的報告主要呈遞給各級制定政策的管理人員，以作為他們制定政策或采取行政措施的依據。形成性評價與總結性評價的這一區(qū)別，決定了這兩類評價活動的外部特征：形成性評價者與教育活動的實施者相互依賴。教育活動的實際參與者與實施者需要形成性評價者提供各種幫助，這兩類人員關系密切。然而，總結性評價者則在一定程度上保持著獨立的關系，這一獨立的關系是他們能以客觀的態(tài)度實施評價的基礎。
第三，形成性評價與總結性評價覆蓋教育過程的時間不同。如前所述，形成性評價直接指向正在進行的教育活動，以改進這一活動為目的，因此，它只能是在過程中進行的評價，一般它并不涉及教育活動全部過程?？偨Y性評價考察最終效果，因此它是對教育活動全過程的檢驗，一般在教育過程結束后進行。
第四，形成性評價與總結性評價對評價結果概括化程度的要求不同。形成性評價是分析性的，因而，它不要求對評價資料作較高程度的概括。而總結性評價是綜合性的，它希望最后獲得的資料有較高的概括化程度。
除了上述區(qū)別外，形成性評價與總結性評價在評價的準則、標準、方法等方面也有些區(qū)別。但是，這些區(qū)別并非是本質的，而是由目的或期望用途的不同而派生的，并且隨著一些新的評價模式的出現，這些區(qū)別正在變得模糊起來。
(陳玉錕著《教育評價學》，人民教育出版社)。
語文教學論文評價篇七
對孩子的教育，有這樣的一句話：100次一分的贊揚，它的效果將遠遠大于一次100分的贊揚。張四保的做法應該是基于這樣的一種理論開始設計的。變期末的唯一性的評價為日記、周評、月結、期末匯總。并且很多指標都以量化的形式直觀的顯示在師生面前，再將這些以模式的形態(tài)固定后推廣。
這些都被我們看到，并在工作中模仿嘗試。伴隨著加分規(guī)則的出臺，教學中學生的積極性空前高漲，但是，不多久就出現了學生積極性下降的問題。我覺得這是一種正常的現象，因為符合小學生的心理特點。小孩兒在做游戲時，對于剛剛制定的游戲規(guī)則即使是不公平的、不合理的，他們也能很投入的樂此不疲，但時間一長玩膩了，他們就會渴望新的規(guī)則繼續(xù)出現，所以，對于游戲規(guī)則我們應當不斷的更新，讓其漸趨成熟，漸趨完善。
我覺得我們的小組評價之中可以加入游戲的元素，但是不能依賴。因為小組評價承載了更重要的任務――為了孩子們全面健康的成長，我們的教育活動更多的是需要走進孩子們的心靈。我個人認為孩子們成長的動力應該還來自于老師們的一次次由衷的認可，同伴們的一次次真誠肯定。有些就不是游戲所能夠表達了。
二、勤于思，方能行之遠。
來到福民巷小學以后，站在更高、更大的平臺上面，又一次的來思考關于評價的問題――怎么樣建立更趨科學的評價體系。
評價應該是為了成長，為了改進。
評價規(guī)則一旦確立，他就會發(fā)出它巨大的導向作用，在管理學上有一句話：請你告訴我，你是如何評價我的，那么，我就會告訴你，我將如何行事。
我從網上查找了一些關于評價的資料，學校對學生的評價大體經歷了這么三個階段：
階段一：期末評選三好學生特別簡單，把期中、期末成績匯總起來，按分數排出學生名次，按20%的比例選出名列前茅的學生，就是“三好學生”.什么德育、體育全都拋在腦后。
這樣做的結果是一把尺子，每次評來評去，先進、優(yōu)秀基本都是那幾個學習好的.學生。
階段二：上世紀80年代末，一些比較領先的學校開始了對學生全面評價的探索。比如：1989年，青島嘉峪關學校進行的評語改革，我們可以摘一則他們當時很典型的評語：
“教師忘不了你?悄悄寫的那首小詩――《我要當世界冠軍！》字字句句，浸透著你的真情、你的汗水。當伙伴們還在熟睡時，你已躍進泳池，開始了新的一天。隊友們完成訓練任務，爬上臺時，你還在不知疲倦地加練；而當隊友們嬉鬧休息時，你卻趴在桌上埋頭補課。多么刻苦，多么有毅力的小姑娘呀！教師相信，有了這樣的個性品質，什么困難，都不能難倒你，教師希望你能堅持下去，去實現那個美麗的冠軍夢！”
階段三：1993年，《人民教育》在第9期刊發(fā)了長篇報道《跨世紀教育工程》，其中用很大的篇幅介紹了上海建平中學馮恩洪校長提出的“合格+特長=建平人”.
后來，李希貴對學生的評價與此就比較的接近。比如他在學校規(guī)定，學生只要自己認為某些方面確屬優(yōu)秀，就可以在學校設立的獎項之外，自己申請獎勵。這樣一來，還真是出現了一大批各顯神通的的好學生。
這樣尺子越多，好學生越多，多一把尺子，就會多出一批好學生。
綜上所述，對接我們的工作，我們的評價，是不是滯后了一些，是不是單薄了一些？
三、深耕細作，方能生根開花。
1、發(fā)現問題，前進才能開始。
為了能讓孩子們的心中點亮一之火把，為了讓學校成為孩子們喜歡的地方，對于我們必須反思工作中的問題。
首先，從學校層面來講我們的評價過于碎片化。我們要審視我們的辦學目標，我們要培養(yǎng)什么樣的學生。我曾經在一實小看到過一系列很好的標語。比如：“一實小的學生是誠信的，古代大俠的不煩氣度是一諾千金，現代經營的處事原則是信守承諾，我應當從現在做起，從小事做起，經營自己的誠信網絡”“一實小的學生是守紀的，我要遵守時間和集體的規(guī)定，絕不為自己私利而妨礙大家。要服從父母師長的管教”……等等，我們學校方方面面的規(guī)則均應引導孩子們的行為向我們所提倡的近些，再近些……所以，我們的評價條目需要整合優(yōu)化。
其次，從班級管理層面來講，對于評價我們鋪設臺階的太少。我們要審視我們的班級管理，作為班主任能否將評價規(guī)則運用自如。我們在制定評價規(guī)則的時候，老師們恨不得將一系列的要求一次性的制定下來，這樣做的結果卻是事倍功半。我們可以選擇最為重要的，也是基本的兩三條要求，并經常利用各種機會向學生講述規(guī)則對于維持正常秩序的重要性。在逐步建立抽象概念和執(zhí)行行為之間關系的基礎上，逐步增加規(guī)則條目。所以，我們的評價應該在預設的軌道上，穩(wěn)步前進。
再次，對于課堂來講，教師對學生的培訓不夠。我們要審視我們課堂上的導演。作為一名老師，課堂上她關注了什么。是知識和分數還是活生生的人。張四保提出課堂上每一分鐘都要培訓學生，課改成敗關鍵在于細節(jié)的落實。我們期待著所有的老師上課都能以欣賞的眼光看待每一個孩子，都能關注孩子們傾聽的能力、交流的能力、評價的能力、思考的能力、質疑的能力、表達的能力……孩子們的能力提升了，分數知識一個副產品。孩子們的成長，需要評價規(guī)則這個杠桿的調控，也更需要師生之間觸及心靈的對話。
2、有序，才能有效。
軟件有了，如何將其植入我們學校的系統，我的想法是這樣的。改良土壤，優(yōu)化系統。
1）讓教師踏著學校的節(jié)拍前進。
以前在訓練孩子們8字跳繩的時候，得到這樣的啟示：最終決定跳繩次數的不是跳繩的學生，而是搖繩的學生，因為他們的節(jié)奏很關鍵。反觀我們的學校，學校的管理者不正是那個搖繩的人嗎？如果管理者忽快忽慢，一會兒緊，一會兒松。那么我們的團隊怎能盡情的發(fā)揮。所以，我們的教研活動、聽評課活動，時間固定、流程固定，不刮風，不點火。讓老師們在這些有序的節(jié)奏中逐步的優(yōu)秀起來。
2）有眼界，才能有境界。
老師們的水平怎樣得到提升，觀念怎樣才能改變，要解決這些問題最終會倒推至給教師提供培訓的資源上面來。工作中我們既要仰望星空，又要腳踏實地。我們既要加強對名師名課的學習，又要立足現實做好平時的交流，共同商討工作中遇到的實際問題。于是，我們教研組活動的流程大致是這樣的，先學習交流關于名師名課的材料，然后，結合一周來我們的工作實際選擇一兩個問題展開討論。
3）讓思考的火炬照亮行動的每一個環(huán)節(jié)。
做思維的懶漢，我們將一無所獲。工作中，我是比較提倡老師們寫作的，因為寫可以促思，讓自己的工作思路更加的清晰，寫可以醫(yī)治浮躁。所以，我們教師的博客提倡原創(chuàng)，只要上公開課就必須寫出書面的反思材料。工作中，想才能說，所以，我們也利用各種機會給教師搭建平臺，表達自己。
學校無小事，事事皆育人。再小的事做下去精彩就會發(fā)生……。
語文教學論文評價篇八
評價就是運用一定的標準對事物的價值等做出一個判斷的過程。它是運用一定的評價標準在特定的情境之下對指向的對象進行價值的判斷。我們在課堂教學過程中就離不開評價。
隨著課程改革的不斷深入，擺在廣大教育工作者面前的是在課堂教學中如何對學生的學習進行全面、客觀、公正的有效評價。我做了以下幾點嘗試：
傳統的評價往往以一張試卷分數多少，排名先后的量化為主要特征。雖然有其合理的一面，但一串串僵硬的數字也易造成對學生學習積極性的傷害，使學生在追求分數的過程中丟失自我，缺少自信，喪失個性。因此，我們必須要更新評價觀念，讓評價能更有利于學生的發(fā)展。
新課程標準指出：對學生數學學習的評價，既要關注學生知識與技能的理解和掌握，更要關注學生情感與態(tài)度的形成和發(fā)展；既要關注學生學習的結果，更要關注學生在學習過程中的變化和發(fā)展，要幫助學生認識自我，建立自信。對學生凡是有價值的所作所為，即使有些與預定目標不那么符合，也要給予支持和肯定，對學生的主體性和創(chuàng)造性給以足夠的尊重。如在教學稍復雜的分數應用題例1：“一個糧食倉庫原有大米1500袋，運走了，還剩多少袋？”時，根據教學要求是應用分數乘法應用題的解題思路進行教學，提高學生的分析、推理等思維能力，教學中卻出現了一個令人意外的情況，在分析線段圖時，有一同學舉手，我示意他起來講話，他很自信的說：老師，我會解了，用1500÷5×（5－3）就得到還剩600袋了。雖然他講的和我所設計、需要的不一樣，但這位同學思考的過程卻完全正確，且說得有根有據。我立即點頭，很自然地跟他說：“好，很好，你很愛動腦筋，能用不同的方法來考慮問題老師很欣賞你，你能講講這樣做的道理是什么嗎？”于是，這位同學大大方方的走到講臺上去講解，講得是那樣的專注，其他同學聽得也是非常的出神，我為我的做法感到慶幸。
雖然教學進程沒有按照我的預設而順利的進行，且多花了教學時間，但看到學生在我的鼓勵性的評價之下自信的走上講臺，其他同學流露出羨慕而專注的學習神態(tài)，我想這樣的課一定會有收獲的，這也一定是新課標之下所需要的課堂吧。
二、改進評價內容。
過去習慣的評價是注重學生學習結果的評價，往往以一組數字來量化評價學生的排名先后，孰優(yōu)孰劣，顯然有失偏頗，《標準》的出臺，彰顯了評價目標內容的多元性。也就是說，《標準》要把學生在學習過程中的全部情況都納入了評價范圍，強調學習過程本身的價值，把學生在學習過程中的具體表現都作為評價的主要內容。
美國教育評價專家斯塔克認為：評價者在評價中應該“犧牲某些測量上的準確性，來換取評價中的有用性”。在課堂教學的過程中，要隨時了解每個學生學習過程中所表現出來的各種行為特征，及時合理、中肯地作出評價，上表僅僅是評價內容中一個部分，我們可以選擇一些能描述學生學習效果的最佳方法，鼓勵他們一點一滴的進步，讓每一個學生在現有的基礎之上謀求進一步的實實在在的'發(fā)展，通過恰如其分的評價幫助學生自我教育，自我進步，認識自我，建立自信。
評價學生，過去一直局限在教師對學生的評價，通過對主體性教育教學的實踐，我們感到評價的主體也在不斷的變化，教師的“一言堂”式的評價在以人為本的今天已經顯得過時了。讓學生自評和互評，學生在評價中相互學習相互促進；家長參與其中的評價使我們的教育教學顯得更加生動多彩，如在我的數學家庭作業(yè)的最后作了這樣的一個設計：家長寄語。他可以是對子女作業(yè)的評價或看法，可以是對前次作業(yè)觀后的想法，也可以是對本次作業(yè)的一些建議，但不要求家長每次都必須寫或甄別孩子作業(yè)的對與錯；營造氛圍使學生對教師的教育教學進行評價，讓學生在評價教師的過程中積極思索，促進師生教學相長。通過多種形式的評價促進學生認識自我，健全個性，樹立學好數學的信心。
評價方式隨著評價內容的拓展而豐富起來，它可以貫穿于整個教學的始終。新的評價機制給新課程背景下的教育教學構造了一個平等、合作、互相促進的新型的師生關系，也給我們的教學帶來了新的氣象。
語文教學論文評價篇九
把學生的學習成績分為兩塊，一塊是期末考試成績占30%，另一塊是日常學習表現占70%，日常學習表現的評價包括課堂表現、口語訓練、平時作業(yè)、作文、語文活動、獎勵分，各項占一定比例分，設計一個表格，每人一表，記載每生日常學習過程的表現評價，由課代表負責日常記錄。由于實行形成性評價與終結性評價相結合的方法，而平時學習表現又占大頭，這就大大激發(fā)了學生日常學習語文的積極性。在教學實踐中，本人不斷總結經驗，應用形成性評價激發(fā)學生學習語文的積極性，促進學生的發(fā)展，取得了一定成效。那么如何發(fā)揮形成性評價的激勵作用，提高語文教學質量呢？下面根據教學實踐，談談自己的體會和認識。
1.形成性評價貫穿到閱讀教學中去。
閱讀是中職語文教學的主要內容，閱讀優(yōu)秀的的作品，可以增強學生對社會和人生的認識，感悟大自然之美、生活之美，體驗作品的思想感情，陶冶情操，幫助學生樹立正確的人生觀和世界觀；把形成性評價貫穿到閱讀的各個環(huán)節(jié)對于提高學生閱讀作品、體驗情感有著積極的作用。有利于學生獲得及時肯定的評價，有利于學生獲得自信和成就感，培養(yǎng)閱讀興趣，調動學生參與課堂的積極性。如在教學《天山景物記》課文時，我讓學生自選精彩片段朗讀，學生爭先恐后，都發(fā)揮出自己最好的水平朗讀課文，力求表現完美，獲得好成績，經過自評、互評、教師點評，激勵了他們的自信心，也使他們的朗讀水平得到了提高，同時也使他們更深地感受課文絢麗多彩的文學語言。形成性評價激發(fā)了學生課堂上的積極表現。同時在與課文相關的問題探討、課堂練習上，學生也希望自己良好的表現能記錄在案，也表現出極大的參與熱情。
2.形成性評價貫穿到作文教學中去。
長期以來，作文教學是個重點，也是個難點，很多聽課活動，教師們都避開寫作課，因此研究作文教學也成了教育工作努力的目標。但大多數研究者重視對協作技法的研究，忽略了對寫作興趣的培養(yǎng)，忽略了對文章修改環(huán)節(jié)的教學。而形成性評價不但可以促進學生主動修改作文、提高寫作水平，而且還可以培養(yǎng)學生的寫作興趣。在教學活動中，我一般分為三個評價步驟：一是作文完成后教師評分；二是學生之間相互評分，提出修改意見；三是學生在總結修改意見的基礎上，重新寫作，然后再由教師和小組評分，這次評價側重學生修改后比以前進步了多少，進步越大，評分越高。每次評分都記錄在案，都作為最終評價的依據。由于既有基礎評分，還有學生評分和進步評分，激勵了學生不斷尋找自身的差距，加強了對文章的修改，大大提高了學生的寫作興趣，尤其是寫作水平較差的學生，在這種評價制度下，對修改或者重寫文章簡直是不厭其煩，客觀上提高了學生的寫作水平。我班有個作文水平較差的學生，初進學校時45分鐘時間只能寫出300多字文章，而且語言多不通順，自從實行形成性評價后，為了得到更多的累計總分，她總是不斷總結經驗，主動重寫文章，每次重寫進步都很大，得到的進步分數較高，一個學期下來，寫作水平提高很快，而且還愛上了寫日記，現在經常在校刊上發(fā)表文章。
3.形成性評價貫穿到語文活動中去。
講故事比賽、詩朗誦比賽、手抄報比賽、書法比賽、征文比賽、演講比賽等語文活動是提高學生口語表達能力和動手能力的重要途徑，對于鍛煉學生的社會交往能力、提高學生的社會適應能力、促進中職生的職業(yè)生涯發(fā)展有著積極的意義，同時也是提高語言素養(yǎng)和語言應用能力的重要方法。在語文活動中實行形成性評價，對每個學生在活動中的表現進行評分，激發(fā)了學生的積極性和競爭意識，取得了明顯的成效。我所教的兩個幼教班在參加學校及全市中職學校各項競賽中都取得了突出的成績。在評價時，應該注重整個活動的過程，把學生活動的準備情況、實施情況、參與情況和結果情況都納入到評價的范疇，促使學生精心準備、積極參與、認真活動、爭取成果。比如，對于全體學生參與的以“我的職業(yè)理想”為主題的演講比賽，我采取學生評委小組和教師評委小組共同打分的形式，對演講者的演講文稿、演講語言、演講動作表情、演講內容和對聽眾的影響程度綜合別分打分，每項都是100分，總分最后再除以5，得出最后成績排名次。一系列的評價活動讓學生感到演講稿寫的好也能取得較好成績，或者自己在語言和表情上富有感染力也能發(fā)揮自己優(yōu)勢，增強的學生自信和參與熱情，鼓勵了學生積極參與大膽展示自己的才華，尤其是那些性格內向、不善交往的學生放開膽子一爭高低，提高了語文活動的質量。
4.形成性評價貫穿到古文學習與背誦中。
古詩文是中國傳統文化的瑰寶，學好古詩文不僅可以陶冶情操，還可以讓學生感受中華民族文化的博大精深，增強民族自豪感和自信心。同時古文也學生較為頭疼的一部分內容，多部分學生對古文厭惡，甚至有抵觸或者恐懼情緒。形成性評價可以激發(fā)學生學習鉆研的興趣，讓學生喜歡古文，提高文言文素養(yǎng)。比如《廉頗藺相如列傳》一文，在學生預習、教師指導、解決完字詞句的意思之后，可以留給學生自主探討、鉆研學習的時間，讓學生整篇翻譯，根據每一段翻譯的準確性和通順性兩項打分，其中準確性站60%，通順性占40%，而且讓學生站在講臺上，面對學生不帶有任何參考書籍，做到公平公正、陽光透明，還是教師和學生同時打分取平均數作為成績；成績出來后，給學生一個自我反思、自我提高、自我校正的機會，對于低于70分的學生給予一次重新補考的機會。在這種自主學習、過程評價的體系下，學生們紛紛轉變了學習的態(tài)度，加強了對古文的鉆研和自學，表現出極大的學習熱情。其陽光透明的檢查方式、重新補考評分的辦法刺激了學生的主動性，爭先恐后，都力爭最好的成績。同樣道理，古詩詞的背誦默寫也可以采取形成性評價，充分激發(fā)學生的`的熱情，提高學習的成效。以上只是略舉幾個例子，意在拋磚引玉，其實可以把形成性評價貫穿到語文教學的各個角落，充分發(fā)揮它的激勵功能，使學生有效地控制學習的過程，不斷反思自己，進而提高自信心和學習興趣。
二、形成性評價科學設置評價標準。
1.以學生為主體，充分發(fā)揮學生的主體作用，充分考慮所教班級學生的語文水平，因地制宜，科學合理制定評價的方式和標準。對于學生整體語文水平高的班級，可以把評價的標準定的稍微高些；對于學生整體水平低的班級，可以靈活的采用不同的方式，把評價的標準定的低些，要本著激發(fā)學生學習興趣的原則科學安排，要注意引導學生積極參與評價，把教師評價和學生自我評價以及小組評價結合起來，讓學生在合作探究中自主學習，自我提高。
2.教師應注意把書面評價和口頭評價結合起來，不斷鼓舞學生的信心，讓學生充分體驗成就感，隨時召喚學生內心的學習激情?？梢越洺＿\用一下激勵性的評價口頭語言：1)很好，你的洞察力很強，能透過現象看到事物的本質，你理解的很深刻！
2)經過你的修改和努力后，你的作文水平大有長進，相信不遠的將來，你能寫出更為出色的文章！
3)你的想象力很豐富，敘述也很嚴謹！
4)你思路清晰，語言表達流暢，說明你語文功底很好!
5)你反應很快，思路敏捷，要是在能想的更全面一點那就十分完美了！
6)近段時間以來，你的進步是有目共睹的，再加把勁，你就成了最優(yōu)秀最不可戰(zhàn)勝的了！對于作業(yè)或者作文的書面評價。也要適當保護學生的自尊心，維護學生的自信心，可以經常用以下類似語言：
1)你書寫認真，內容全面，作業(yè)有了很大提高!
2)你的作業(yè)很整潔，給人井井有條的感覺！
3)有志者事竟成，努力吧，相信你會做的更好！
4)我簡直不敢相信自己的眼睛，你的進步讓老師和同學們吃驚!5)有付出就有回報，加油啊，同學!
6)你的作文開頭和中間都很好，如果把結尾改寫的生氣勃勃，那全文全文都活了！
7)你的成功=你的汗水+你的堅持與執(zhí)著。
3.發(fā)揮好形成性評價的激勵功能，還應該注意照顧基礎差的學生和性格內向的學生。形成性評價是面向全體學生的，教師更應當注意照顧性格內向的學生和基礎薄弱的學生，不要讓他們生活在被溫暖和關心遺忘的角落里；同時更要注意關注他們的一點一滴的進步，及時給予鼓勵和表揚。就像上面第四內容舉的例子一樣，對于基礎薄弱的學生要給他們創(chuàng)造更多的機會，第一次評價分數較低，要給他們反思修正、學習提高的機會，進行第二次評價，真正促使他們在評價中提高自身水平，獲得成功感，得到自信心，樹立超越自己的信念。
4.形成性評價要和競賽活動結合起來。中職學生自尊心、爭強好勝心較強，要激發(fā)學生參與學習的興趣，需要積極營造你追我趕、相互超越的良性競爭氛圍?？谡Z訓練、作文、語文活動等，可以個人與個人競賽，可以小組與小組競賽，對小組成員進行評價，讓學生在合作與競爭中，最大程度地參與教學，感悟體驗學習過程。
三、結語。
總之，形成性評價對于激發(fā)學生學習的積極性、提高語文教學質量有著重大的作用。在教學中，因地制宜靈活運用形成性評價，使學生變成評價的主體，不僅能提高學生參與學習的主動性，還可以讓學生體驗成功的喜悅，感受合作學習的重要性。
語文教學論文評價篇十
建立多元化的學生學習評價體系是素質教育的.必然要求,是因材施教發(fā)展和學生個性的需要,也是高等教育多類型、多規(guī)格、多層次發(fā)展的需要,在英語教學中實施多元化學生學習評價體系對培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的高素質人才,對構建科學的課程考核和學生學習評價體系,提高英語教學質量具有重要的意義.
作者：谷雨作者單位：河北省邢臺市二十一中,河北,邢臺,054001刊名：職業(yè)圈英文刊名：occupationalcircle年，卷(期)：“”(11)分類號：h319關鍵詞：英語教學評價主體評價形式多元化
語文教學論文評價篇十一
職稱論文，顧名思義，就是指在一定職業(yè)范圍內，用于評定一定職業(yè)職稱的論文形式。為大家分享了小學教師評職稱的論文，歡迎借鑒！
摘要:小學教師的教學反思受教師和外部學校因素的影響。當前存在著反思目的存在偏頗、缺少反思技能的培訓、缺少教師的集體反思、教學反思的頻次不夠的問題。可以通過調整教師的價值取向、加強教師培訓，構建交流合作的氛圍以及將教學反思納入教研活動計劃的策略來解決現存的問題。
關鍵詞:教學反思;影響因素;問題;對策。
教學反思作為促進教師專業(yè)化發(fā)展、提高教學質量的有效途徑，在教學活動中發(fā)揮著重要作用。本文著重探討小學教師在教學反思中存在的問題、原因及對策，旨在為小學教師教學反思提供一些切實可行的方法。
（一）教師自身因素。
教師的理論素養(yǎng)。教育理論素養(yǎng)高的教師比理論素養(yǎng)匱乏的教師更容易看到教學過程中存在的問題，并能夠靈活地運用自己已有的理論技能進行反思改進，進而提高教育教學質量。
教師的人格素養(yǎng)。本文所說的人格素養(yǎng)是指教師具有高尚的道德品格和愛崗敬業(yè)的精神--教師對于教學的熱愛。
“教師的教學反思是隨著教師的年齡變化的，教師的教學水平也發(fā)生變化。”擁有豐富教學經驗的教師相對于初任教師來說，更了解學生及教學內容，可以很快學會教學反思的技能。
教師和校領導的關系。學校的校領導品質及用人標準、教育理念都會影響教師對待教學的看法及積極性。如果校領導是公正嚴明、以身作則的表率，就會提高教師進行教學反思的主動性。反之，校領導有偏執(zhí)性格，打壓教師的教育教學想法與行動，助長不正之風，就會在一定程度上打擊教師對教學反思的積極性。
教師和同事間的關系。良好的同事關系是進行交流的前提。如果同事之間存在隔閡，就會對教師心理產生不良影響，進而影響教師的教學活動，教學反思也會出現大量問題。
教師和學生間的關系。良好的師生關系有助于教師和學生在相當融洽的氛圍中一起進步、共同學習，即教學相長。學生愿意同教師進行交流，向教師提出一些寶貴的教學意見和建議，可以為教師的教育教學反思提供值得思考的反饋信息。反之，僵硬的師生關系不但不利于教學活動的進行，對教學反思也無半點好處。
教育理念即教師對教學活動的認識、追求和態(tài)度。一個沒有追求的教師，是不會有心思去進行教學反思的，教師對理想教學的追求應是教學反思動力來源的一個方面;教師對教學活動的態(tài)度，也就是教師對教學活動的一種心理傾向。心理傾向積極的教師更愿意進行教學反思，心理傾向消極的教師不愿甚至厭惡進行教學反思。
（二）外部學校因素。
1.學校的物質資源。
豐富的物質資源可以為教師的教育教學反思提供多元化、多樣化的方式，甚至可以擴展教學反思的內容;反之，則不利于教師教學反思。
2.學校的組織環(huán)境。
學校教育的價值取向。如果學校追求升學率，教師就會反思怎樣教學能夠提高學生的成績，怎樣對教學活動改進能夠提高升學率。如果學校的價值取向并不重視成績，重視的是學生的發(fā)展，教師在教學反思時就會更加關注如何使學生身心健康發(fā)展的問題。
學校的制度環(huán)境。學校制度環(huán)境對教師的壓力小，教師的教學反思就會更自如，情感態(tài)度上也更愿意去反思，制度環(huán)境若是給予教師很大壓力，就不利于教學反思的有效進行。
3.學校給予教師的時間資源。
反思的時間充裕有利于教師教學反思的深入，反之，教學任務及其他教育工作占用了教師大部分的時間，教師也就沒有足夠的精力和耐心進行反思，甚至會產生職業(yè)倦怠。
（一）反思目的存在偏頗。
反思目的存在偏頗首先表現為教師的價值取向存在偏頗，這種偏頗主要是受學校價值取向的影響。在學校乃至整個社會“以片面追求升學率”為教育價值取向的現狀下，教師進行教學反思的目的及其對內容的選擇，都是以提高學生學業(yè)成績?yōu)闃藴实摹?/p>
（二）缺少反思技能的培訓。
小學教師的綜合素質影響教學反思的深度和廣度。如果小學教師掌握的教學反思技能比較少，那么，在實際工作中就不能利用各種途徑去獲取反思的信息提高反思能力。小學教師中還存在著不知道運用何種方法進行反思、運用何種方法指導實踐的問題。
（三）缺少教師的集體反思。
目前，教師的教學反思多為個人對教學的反思，反思方式單一。在學校中，教師之間存在著競爭關系，造成一些教師不愿與同事分享教育教學經驗,在一定程度上削弱了作為教學反思方法之中強有力途徑的“集體備課反思法”的`力度。
（四）教學反思的頻次不夠。
目前，教師進行教學反思的頻次是不夠的，現在學校雖在各種程度上要求教師進行教學反思，但是能夠落到實處、能夠有效進行教學反思的人很少。
（一）培養(yǎng)機制不健全。
在應試教育背景下，許多學校組織安排的教育教學活動，都是以學生的學業(yè)成績?yōu)闇蕜t，導致學校只重視教學技能的培養(yǎng)，缺乏對教師反思技能的培訓。同時，一些很少組織教師參加培訓和教研活動，教師每天的工作只是為完成教學任務，導致教師教學反思的時間不夠。
（二）教師認識不足。
很多小學教師沒有對教學反思的重要性產生認同感，他們沒有反思意識，將教學反思當作教學活動額外的負擔，自然不會在教育教學實踐中開展反思活動。
（三）教師間存在競爭關系。
學校對教師的激勵制度，使教師間存在競爭關系，一些教師不愿與其他教師分享自己掌握的教育教學經驗，進而導致教師間缺乏溝通交流。無論是孤立的教學，還是孤立的教學反思，均會使教師的教學反思存在關注點單一、形式固定、反思內容不全面等問題。
（四）缺少反思的時間。
小學教師的教育對象是兒童。同時，要承擔多個班級的教學任務。“教師不僅要成為學生學習的引導者，也要關注學生的發(fā)展，教師必須付出更多的時間與精力，工作量大。學校需要經常組織學生去參加活動，同時，學生的功課也不能落下?！焙芏嘟處熡绕涫浅跞谓處熁蚴菗喂芾砺殑盏慕處煹臅r間很少是屬于自己的，他們缺少時間和精力去進行教學反思。
（一）調整教師的價值取向。
首先要改變學校的價值取向。學校的價值取向應該從重視學業(yè)成績轉向重視學生的發(fā)展，這種轉向是為了緩解片面追求升學率的問題，并不是說不看成績，而是將成績作為學生綜合發(fā)展的一個考查方面。學校的觀念轉變了，教師在教學反思時就會關注如何使學生身心健康發(fā)展的問題，從而使教學反思更加全面，更有利于學生的發(fā)展。
學?？梢匝堃恍＜覟榻處熥髦v座，教師之間也可以進行相互輔導，并且可以利用在職培訓進行反思技能的訓練。“在教師培訓中，應組織教師有系統地學習反思理論，教師也應有意識地學習與教學實踐聯系較為緊密的教育理論，以更好地認識和把握教育、教學的本質和規(guī)律。同時，還要加強教育心理學理論知識的培訓?！苯處煹呢熑胃胁皇桥c生俱來的，需要在教師的教育過程中加強教師的職業(yè)道德教育，并通過相對合理化的激勵制度激發(fā)教師的自主反思。對教齡短的初任教師要加強教學反思理論的培訓，并組織他們系統地學習教育理論。對教齡長的教師在進行教學反思理論培訓的同時，還要進行職業(yè)道德教育，并輔以合理的激勵制度，提高其教學反思的積極性。
（三）構建交流合作的氛圍。
學校的領導可以從學校的制度上對教師的行為進行引導，創(chuàng)建有利于促進教師合作的氛圍?？梢越M織一些集體培訓活動和實踐拓展訓練，通過教師間的互幫互助、齊心協力去解決問題這一過程，增進教師對彼此的了解。同時，應該制定公平合理的獎勵制度，使大家公平競爭。還可以設置集體成就的獎勵制度，這樣更能有效地促進教師團結，從而為教師間教學反思的交流奠定基礎。
（四）將教學反思納入教研活動計劃。
“學校應該把教學反思納入教研活動的計劃，從而在時間、內容上給予保證?！蓖瑫r，要對教師進行培訓，教會他們如何高效地進行教學反思。
參考文獻:。
[1]邢秀茶，張紅.論小學教師教學反思中的問題及對策[j].石家莊學院學報，2010,（2）。
[2]熊宜勤.小學教師教學反思能力培養(yǎng)的實驗研究[j].教育探索，2006,（5）。
語文教學論文評價篇十二
體育教學評價是以教學為對象，對教學的質量和效果進行價值判斷的過程。也可以說，體育教學評價是根據一定的價值觀，對照教學目標，對教與學的效果進行的價值判斷。在體育教學過程中，每一學年、每一學期、每一單元要達到什么程度？如何才能真實地收到一定的效果？怎樣對教學過程作出合理的選擇？是完成體育教學總目標必須考慮的的問題，解決這些問題的關鍵在于對教學過程的每一個環(huán)節(jié)，各種因素和教學的全過程所取得效益作出價值判斷，也就是說要進行教學評價。在體育教學中，如果只著眼于學生運動水平的測驗、運動技術掌握程度的評定，就必然失去評價的完整性和統一性，教學的最終目標也不可能實現。因此，體育教學評價是指在整個教學過程中不斷地取得有關信息，并應用這些信息對教學整體作出價值判斷，從而達到提高教學效果和教育質量的目的。至此，我們可以說，評價不僅是確定教學效果和學生的水平，而且在于激發(fā)學生學習積極性，引導教學方向，不斷提高教學質量和使學生得到個性全面發(fā)展。體育教學評價的意義就在于它是教育評價的重要方面，是提高體育教學質量的重要方法，是教學管理的基本手段，是教學理論建設的重要課題。
二、評價范疇。
體育教學評價的范疇應該包括哪些內容，如何地對其進行具體評價是對體育教學進行全面評價所必須解決的問題。體育教學評價的范圍較廣，我們只有對其包含的人眾多內容先進行局部的評價，最后才能對體育教學作出整體評價，一般來說，體育教學評價應包括以下內容：
（一）貫徹《體育教學綱要》的評價。
《體育教學綱要》以下簡稱《綱要》是國家教委頒發(fā)的指導性文件，它是進行教學和檢查教學效果的重要依據，是評價體育教學的首要標準?！毒V要》中明確提出了體育教學的目的、任務、規(guī)定了教學的基本要求，同時辦公室了教學內容的范圍。因此，評價體育教學首先要看貫徹《綱要》的情況。在制定教學目標，編排教材，確定標準等主要工作方面，都應體現出《綱要》的'基本要求和指導思想。
（二）對學生體質的評價。
體育教學的根本任務是增強學生體質，促進學生身心全面發(fā)展。增強學生體質是體育教學的基本出發(fā)點。在體育教學過程中，目標的確定，教學內容的選擇，組織專利法的采用，教學效果的評價等，都要把增強學生體質作為重要的衡量標準，同時它也是體育教學的主要目標，因此，評價體育教學所要達到的主要目標，應把體質評價作為體育教學評價的主要內容。
（三）對學生的體育學科能力的評價。
我們在體育教學中所要求的能力，是指學生個體適應并并勝任體育學科學習活動和調節(jié)自身學習行為的生理、心理可能性與現實性相統一的品質，因此，應稱為學科能力。體育教學的過程實際上是培養(yǎng)學生學科能力的過程。體育教學中傳授知識、技能、各種身體的練習以及其它各種因素，無不與學生能力的形成有高度的相關。能力的形成是在系統學習知識，熟練掌握技能和相應的心理發(fā)展過程中形成的。評價體育教學就一定要對學生的體育學科能力進行評價。
（四）對教師的教學質量評價。
當前評價教師的教學質量，主要著眼點不僅要看教師的組織教法和傳授知識、技能的程度，而且應該把調動學生學習自覺性和積極性的程度，促進學科能力的形成作為評價教師教學質量的重要方面。在評價時我們要看教師是否能把學科的知識、技能轉變成學生的觀點和能力，而不是學生簡單重復教師傳授的知識和技能。這并不是否定教師在教學中貫徹教學原則、選擇方法、安排教材、制定目標、講解示范等一系列工作的評價，而是說，在評價教師施教的各個方面時，對學生的個體發(fā)展起到了促進作用，而不僅僅是教師本身在這些方面的表現。
（五）對“非課程性教學”的評價。
國家頒布的《中、小學體育工作暫行規(guī)定》中明確指出：“體育課是中、小學生的必修課程，是體育教學的基本組織形式”。體育課是體育教學的基本組織形式但不是唯一形式，更不是體育教學的全部。當前很多很多學校把課外體育活動作為體育教學的有機組成部分，在課外活動中教師進行指導，留體育作業(yè)等作法都具有濃重的教學因素。事實上要完成體育教學任務，僅靠每周兩節(jié)體育課是不行的。所以我們在評價體育教學時，應該把屬于教學范疇的非課程性教學活動包含在內，這樣才能作出對教學整體的全面評價。
三、體育教學的評價過程。
體育教學評價絕不單單是對教學結果的最后評定，而是一個特殊的、連續(xù)不斷的評價過程。評價的目的在于如何使體育教學過程更加完善，教學效果進一步提高。只有這樣認識，才能正確地掌握評價過程，把評價看成是改進與提高教學的一種手段，這樣的評價才能具有實際意義。
體育教學評價過程概括為以下四個步驟：
（一）確定教學目標。
體育教學是有目的、有計劃的活動，整個教學過程中的任何活動都受目標的制約，因此，教學評價的前提就是確定教學目標。教學目標是教學所要達到的結果，它反映了體育教學的價值取向，為體育教學指明了追求的方向，是體育教學的出發(fā)點，也是體育教學和歸宿。
（二）預先測量與評價。
把握并評價學生的現狀，即用確定的目標衡量學生的體力和能力發(fā)展水平，對制定計劃，選擇針對性強的手段和方法及檢查目標的效度都是必需的。這種預先測量與評價也稱為診斷性評價。
（三）制定計劃與測評。
根據預先測量與評價獲取的信息，在確定教學目標的基礎上，設計出教學計劃，并依據教學計劃進行教學指導，這樣才使教學的計劃和指導有了明確的指向性，也符合學生和現實水平，在這期間，應定時、重復地測評若干指標達到的程度。根據反饋信息，調整有關教學內容，選擇更適宜的教學方法和手段，激勵學生努力學習，向著預期的目標發(fā)展變化。因此，這個階段的測量與評價至關重要。
（四）事后測量與評價。
在一個學期或一個階段結束時，一定要弄清目標是否達到？達到什么程度？通過事后測評，可使教師和學生又一次得到反饋信息，為檢查教學效果，確定下一階段的教學起點和目標，提供了科學依據。
語文教學論文評價篇十三
摘要：教育作為促進社會發(fā)展的重要手段，它的發(fā)展離不開教育評價，沒有教育評價就無法衡量教育目標的落實情況，更無法發(fā)現現有的問題進而進行下一步的教育教學改革。多元化評價體系，對學生的評價從單一的測試成績，變成全面的素質評價；從偏重終結性評價，變?yōu)榻K結性評價和形成性評價，并積極鼓勵學習和家長共同參與。
關鍵詞：小學教育；多元化評價；形成性評價；終結性評價。
傳統的小學教育評價體系中，評價方式是以量化方法，即標準化紙筆測驗為主，它的評分標準簡單客觀，操作簡便，考察知識覆蓋面也比較廣。學生從小學開始直到大學畢業(yè)的十多年的學校生活之中，都是圍繞著紙和筆過日子，一本書加一支筆加一張考試卷，幾乎等于學生生活的全部。這種單一的量化評價方式使得教學嚴重地偏離教學目標，學生變成了考試機器，除了在大腦之中儲存大量的符號以外，對其人生發(fā)展更為重要的學習思維、學習意識、解決問題的能力、道德情操、心理素養(yǎng)……都在無形之中被弱化了。并且這種量化評價把復雜的教育現象做了簡單化，不僅無法從根本上保證對客觀性的承諾，而且往往忽視了教育中最重要、最根本的內容。弗萊登塔爾說：“考試是必要的，但是如果學生學習只是為了分數，而教師的職責只能在給分寬嚴之間進行一個最佳的選擇，那就跟教育目的相距太遠了?！苯逃u價體系在很大程度上決定了承載新的素質教育理念的教學方法、學習方法是否能順利有效的展開，素質教育能否有效的實施。然而注重考試的思想在我國根深蒂固，想要徹底改變是件非常困難的事情，因此建立一套能夠為學校、家長和社會理解和接受的，行之有效的多元化的教育評價體系，顯得十分重要。筆者從目前廣泛接受的教育理論出發(fā)，結合我國基礎教育課程改革的實踐經驗，以實施素質教育為目標，對構建多元化的小學教育評價體系進行了初步探索。
語文教學論文評價篇十四
新課程標準提出了發(fā)展性評價的理念，通過近年來的品德教學實踐，筆者發(fā)現只有倡導評價多元化，關注評價過程，才有可能及時了解學生在發(fā)展中的需求，才能讓更多的孩子受到鼓勵，堅定信念，走向成功。
一、巧用評價語言，營造民主評價氛圍。
一個民主、平等和溫馨的評價氛圍，有利于反饋信息的暢通和學生的自我調節(jié)，有利于學生創(chuàng)造思維火花的迸發(fā)。教師要做到“賞識每一個學生，感受每一顆心靈”，在教學評價時，要注意面向全體，為上好品德課打好良好的基礎，再加上教師精彩的評價語言，師生將會在這種氛圍中其樂融融，收獲多多。
1.激勵式評價。
小學生更需要從教師和同學的肯定和表揚中感受到成功的喜悅，因此，教師應轉變角色，建立和諧、平等、民主的師生關系，實施以鼓勵為主的發(fā)展性評價策略，多運用激勵性語言對學生進行評價，使學生在學習活動中勇于發(fā)表自己的見解，敢于質疑，只有這樣，學生多方面潛能才能得到發(fā)揮，各方面能力才會不斷提高。及時中肯的評價是對學生課前活動和探究學習的充分肯定，激勵了學生個性化的發(fā)展。在課堂教學中，即使學生回答的內容完全錯誤時，教師也應用委婉的口氣說：“看得出，你正在積極思考，但這種結論是錯誤的，沒關系，再想想?！碑攲W生的想法出乎教師的預料，但很有道理，教師可以欣喜地說：“好！有創(chuàng)新，教師也從你的想法中長了見識?！碑攲W生認識到自己的回答不夠正確，不夠完整，并隨即改正時，教師應輕輕地點點頭，報以一個會心的微笑，一個贊許的眼神，一個翹起的大拇指……這些無聲的評價也會給學生莫大的自信，會讓孩子們久久不會忘記。
2.期待式評價。
任何一個學生的性格特點都是不同的，在發(fā)展過程中總有個性差異。因此，在教學評價中，教師應從實際出發(fā)，區(qū)別對待，做到因人而異。對學習有因難、學習缺乏主動性的學生來說，教師應根據情況做出期待式的評價。如在學習《可愛的家鄉(xiāng)人》這一課時，有一位學習困難的外地學生把自己老家的特產帶到課堂上介紹，這一舉動得到全班同學的肯定。我就馬上用贊賞的目光看著他，并鼓勵著：“你能把家鄉(xiāng)的特產介紹給大家真了不起，真是個有心的孩子，相信你以后會更出色，你為你的家鄉(xiāng)人爭了光。”這樣的評價既是給了學困生的肯定，(教學論文)又對他提出了期待，相信他以后在品德課堂中有更好的表現。在課堂上即使他們答錯了，也要努力為他們鋪設好臺階：“你可能因為緊張才說錯了。平靜一下，你一定會回答好的。”富有彈性的評價語不僅能讓學困生心服口服，還為他們的進步指明了方向，點亮他們心中的一盞明燈。他們也將越來越喜愛品德課。
3.接納式評價。
在教學中，教師應該接納學生的想法，然后幫助學生對具體問題進行分析，使學生揚長避短，最大限度地提高學習評價的積極效果。
4．否定性評價。
當學生的認識或行為發(fā)生明顯錯誤時，教師要針對實際情況，善于運用否定性評價，并不是教師對學生的回答一味贊賞，對錯誤不提出指正。比如在教學《危險在我們身邊》一課中，當討論“假如你遇到火情怎么辦？”許多同學都表示自己要參與救火時，我就使用了否定性評價?！耙坏┌l(fā)生火災，我們小學生年齡小，不具備救火的能力，我們應該馬上打“119”報警電話，或尋求大人幫助，立即進行自救”。在這一環(huán)節(jié)中，教師對學生的錯誤認識及時進行了否定，并抓住時機進行了安全教育，這對孩子們來說非常重要。
二、巧用多方力量，多元主體參與評價。
品德課堂倡導多元評價，因此教師、家長、同伴、學生自己都應該成為評價的主體。從學生道德水平發(fā)展過程的角度來看，教育的目的是促進學生的自我發(fā)展，而自我評價是自我發(fā)展的前提和基礎。要讓學生學會自我評價需要有一個過程，小學生常常是從他人對自己的評價中獲得對自己的.認可，因此要讓學生在學校、家庭、社會等不同生活環(huán)境中獲得激勵性評價，才能使其悅納自己，進而正確評價自己，實現自我發(fā)展。教師要抓住時機，善于協調多方評價力量，促進兒童更好的發(fā)展。
1.教師評價，發(fā)揮價值導向作用。
新課程倡導學生的自主探索、自主活動，但這并不意味著教師就可以不聞不問，教師要充分發(fā)揮“導評”的作用，使學生更好地認識自己、改進自己、提高自己。如我在教學《有多少人為了我》一課中，學生討論：父母為自己付出了那么多時，你想對他們說什么？好多同學都站起來表達自己以后要關心、孝順父母，體會到他們的辛苦。有一個學生突然站起來說：“我爸爸整天在外出差，根本沒時間管我，我不想說什么?！?/p>
我就抓住時機，針對班中父母忙于工作，無暇照顧孩子讀了一封《爸爸的來信》，學生聽后許多人留下了眼淚。我再請那位同學說說他的想法，他哽咽道：“教師，我很想念我的爸爸，現在我知道他在外面掙錢很辛苦，我真想對他說，爸爸，我愛你！”全班同學頓時響起雷鳴般的掌聲。這時我說：“我知道你內心肯定很愛很愛你的父母，他們雖然有時忙于工作，疏忽了你，但是他們辛苦地為這個家奔波勞累，我們應該體諒他們，用自己的行動來愛他們，而不是為了一些小事與他們賭氣，相信你一定是個孝順的孩子?！边@樣的評價更高層次地讓孩子明白了要孝敬父母的道理。
2.同伴評價，幫助孩子正確認識自我。
學生成長的過程實際上是一個社會化的過程，在這個過程中，學生要學會與人交往，成為社會群體的一員，但對于在祖輩、父母溺愛下長大的獨生子女，往往不能正確認識自己，此時，同伴的評價就可以有效地幫助他們正確認識自己。如在《坐立走，有精神》一課的教學中，教師為了讓學生了解、掌握正確的坐、立、走的姿勢，設計了孩子們饒有興趣的表演比賽，同時表演結束后請同伴進行評價：“他們表現得怎么樣？哪些同學做得好，哪些做錯了？”同伴的評價不但提醒了這些做錯的孩子，日后還可以督促這些孩子糾正不良的坐、立、走的壞習慣。兒童在進行評價的同時，還時刻提醒著自己，可謂“一舉多得”。
3.自我評價，為自我發(fā)展奠基。
兒童道德的形成是自我建構的結果，也就是說，只有經過自己體驗，社會道德觀念才能成為學生的道德認識，因此自我評價是學生品德內化的有效途徑。在自我評價中，學生既是評價的客體又是評價的主體，評價過程是學生辨認、自我澄清、自我教育的過程。在這個過程中，學生通過自我評價正確認識了自己、提升了自己。
4.家長評價，促進行為養(yǎng)成。
家庭是小學生最重要的生活環(huán)境，也是他們形成良好習慣最為關鍵的環(huán)境。為此，教師必須把學生在家中的表現納入到評價系統之內。我們針對學校實際，每月對學生行為進行考評前，都會給每一位家長發(fā)出通知，說明品德評價的目的和要求，并附上“學生在家表現評價表”，請家長給出等級評價和描述性評語。比如一年級的學生主要評價他們在家的生活作息習慣、衛(wèi)生習慣、安全意識、學習習慣、文明禮貌用語的使用以及和父母、同伴、親人溝通交往的主動性等。由于目的明確，內容和要求具體，家長操作起來比較容易，效果不錯。特別是其中的“家長寄語”欄目，以一種溫情脈脈的方式讓學生感受到了家長的激勵和期待，增進了親子交流，深受歡迎。
品德評價改革探求的路還很長，改革的阻力在教學實踐中肯定會很大。但只要品德教師做一個有心人，靈活運用評價手段，用發(fā)展的眼光看學生，給學生創(chuàng)造成功的機會，以激勵為主的語言評價學生，關注他們的實際生活，多元化主體參與評價，就會為學生鋪就一條邁向成功的道路。
（作者單位：021008內蒙古海拉爾市沿山路小學）。
語文教學論文評價篇十五
我所任教的是六年級英語教學，使用的課本是牛津上海版帶有上課用的配套光盤，這套光盤優(yōu)點很多：
（1）導入環(huán)節(jié)形式多樣；
（2）各個教學環(huán)節(jié)的設計新穎；
（3）課件的色彩搭配優(yōu)美；
（4）圖片與動畫結合，使得教學過程生動有趣……課件中所包含的諸多優(yōu)點，極大的提高了學生的學習興趣，同時也給學生提供了更為廣闊的知識面，課件：是“拿來主義”？還是“吸取精華”？。在剛剛踏入教學這一領域里，一切都是嶄新的，特別是剛拿到這個教學的課件時，真有點如獲至寶的感覺。因此，在剛開學的前幾個星期，我采用的是“拿來主義”，從中收獲很多的。
但是隨著每一次的教學的進行，有些弊端便逐漸暴露出來。例如：
（1）教學任務無法按時完成；
（2）活動的設計過于復雜，學生難以按照預想的進行；
（3）有些情景的創(chuàng)設與學生的實際生活相脫離等等。在進行教學反思之后，我便按照自己的想法對課件進行“改頭換面”，具體幾個例子如下：
1.在unit3spendingadayouttogether的第一課時主要學習的是benear和befarawayfrom的句型，課件中是利用mapofgreenisland進行這兩個句型的教學，在我看來學生對這個地圖比較陌生，因此我在后面補充了泰日地圖，在學習了這兩個句型之后，讓學生利用泰日地圖進行聯系這兩個句型，這不僅使教學的內容與學生身邊的事物相聯系，也達到了讓學生能夠主動用英語表達身邊事物的目的，使學生的被動學習變?yōu)橹鲃印?/p>
2.在unit4whatwouldyouliketobe?的第三課時，課件上導入部分是采用讀句子看圖片猜職業(yè)的方法，由于里面句子過長有部分的生單詞，考慮到導入的效果，我從另外一個角度考慮。這一課時主要是以職業(yè)為中心而創(chuàng)設的一個采訪情景，因此我抓住采訪這個角度，給學生播放一段英文的采訪錄像，而這段錄像里的人物則是大家所熟知的明星王力宏，工作匯報《課件：是“拿來主義”？還是“吸取精華”？》。播放這段錄像之后就問學生這段錄像里他們在干什么，進而導出生單詞interview,然后在圍繞采訪這個單詞讓學生進行頭腦風暴活動：當你在采訪別人時，你最想問的是什么樣的問題。由于開始部分學生的興趣被調動起來，在頭腦風暴這一環(huán)節(jié)學生踴躍回答問題，他們提出了各種各樣的問題。而下面的環(huán)節(jié)也在輕松愉快的氛圍中度過。
3.快樂的放棄。我不僅進行了改變，有時還進行適當的刪減，雖然在刪減時有種忍痛割愛的感覺，但在刪減之后發(fā)現，那種痛便消退了許多，同時也能從中感受到莫大的快樂。課件中活動設計的環(huán)節(jié)多，任務量大，有些環(huán)節(jié)詞匯量大，有些環(huán)節(jié)的設計根據市中心學生的實際情況，由于我們是農村學校，學生的'基礎相對較為薄弱，有些情景的創(chuàng)設相對于他們來說還是很陌生，學生很難在課堂上順利地完成這些任務，一旦教學中出現這種尷尬，會影響整堂課的教學效果。因此我對課件進行分析，提取適合我們學生的教學環(huán)節(jié)，然后根據自己的教學目標設計適合自己學生的課件，使得在使用這些課件時，既不盲目的使用又不全盤否定。經過刪減與改編，理清教學的思路，教學任務清晰，學生也很容易接受這種方式。
課件中有些部分的設計很有新意，這樣可以讓教學更美麗。但是，教學設計有它的特殊性，并不是越新越好，也不是越復雜越好，更不是越奇越好，一味的求新求奇，繞來繞去，會很容易讓學生如墜云里霧里。這樣的新穎只會學生吃苦頭，一堂課下來老師累學生也疲憊。
同時，不要過分的依賴課件。過分的依賴，往往會過猶不及。在新課程教學中，即使采用了新的教學形式，如果對教學的理念一知半解，對教學課件不加具體的深入研究，不吃透課件中設計的理念。那么這些新的做法就可能停與表面，流于形式，成為一種被動的行為。課件幫助了我們，減輕了我們許多的負擔，但不要盲目的使用，要學會先讀懂它然后在進行改編，這樣課件才會為我所用，才能發(fā)揮出它的內在的價值。
在由“拿來主義”到“吸取精華”的轉變中，認識到適合自己的才是最好的。
語文教學論文評價篇十六
摘要：高中英語教育是學生英語語言能力和終身英語學習能力培養(yǎng)的關鍵一環(huán)，為此作為學生英語學習引路人，在新的形勢下，老師應樹立符合新課程要求的教學觀念，優(yōu)化教育教學方式，幫助學生發(fā)展探究知識和獲取信息的能力，學會自主學習。課堂教學活動的設計應有利于發(fā)揮學生的創(chuàng)造力和想象力和約束執(zhí)行能力，使學生有機會并學會如何有效地表達自己的看法與觀點。
關鍵詞：高中英語教育；優(yōu)化教育教學；pwp教學過程。
高中英語課程是義務教育后普通高級中學的一門主要課程，也是義務教育階段課程的自然延伸，是基礎教育階段課程的重要組成部分。因此，普通高中英語課程要在義務教育英語課程的基礎上，幫助學生打好有助于今后升學、就業(yè)和終身學習或使用英語所必需的語言能力和語言習得能力兩大基礎，培養(yǎng)學生作為21世紀公民所應具備的基本英語素養(yǎng)。
高中英語教育本就應該根據高中學生認知特點和學習發(fā)展需要，在進一步發(fā)展學生基本語言運用能力的同時，著重提高學生用英語獲取信息、處理信息、分析問題和解決問題的能力；逐步培養(yǎng)學生用英語進行思維和表達的能力，為每一個學生的可持續(xù)發(fā)展構建平臺。
而目前，結合當前新課改的教育形勢，我們則要樹立符合新課程要求的教學觀念，進一步優(yōu)化教育教學方式。
首先，教育教學方式的優(yōu)化應以教師思路的轉變?yōu)槠瘘c。高中英語教育教學可以說是學生學習英語知識，培養(yǎng)英語能力的起點，但并非終點，學生自己才是他們探求知識以及磨練能力的終點。
傳統的滿堂灌，填鴨式，強行的生搬硬套都不盡科學，學生才是學習的主體，準確地說是語言習得的主體。
以書為書，不問目的不加思考地單純傳授書本知識的教學模式應該逐步改變甚至摒棄。教育教學方式的優(yōu)化，必須以充分吃透教材，領會教材編寫的精髓為駕馭的基礎，英語學習的目的在于運用，英語教學的最終目的并不是教會某人學會多少單詞，多少句式，若能讓他們學會自動學習，知道如何進行有效的英語學習，并且在英語習得的'過程中進行有效的自我駕馭和評價，那么我覺得英語的教育才真正有了現實的味道。
因此，學生的自主學習能力是教師思路轉變的時候首先得考慮的問題。
其次，由于長期以來，中國的英語教育受到考試極大影響，應試教育在中國根深蒂固。相對來說，高中的英語教育更是因為千軍萬馬搶過獨木橋的慘烈而緊縛于高考這根指揮棒，一切教育教學都是為了高考能取得好的成績。
為此，我們從相當程度上來說忽略了語言習得的自然過程，忽略了對青少年英語學習的素質教育的重要作用，對學生實行滿堂灌，死記硬背，以高考考點作為高中英語教學的神經。學生被動學習，缺乏學習的激情和主動性，單純以考點強化為目的而進行的語言教學可謂在目前的高中英語學習過程里面，在學生中間比比皆是。
為考而學，為考而教，甚至是為考而生，可悲！
在暑期高中新課程培訓中，再三強調了以學為中心的教學過程，也就是從學生的學習出發(fā)，根據學生的其起始水平，學習風格，學習環(huán)境等，設計從感知到學習到實踐和評價的學習過程，教師根據學生的學習過程開展相應的促進學習的教學活動。依據學習過程設計，實現學習過程與教學過程的有機統一，可以保證教學過程按照學生的學習特征開展，從而促進學習，也達到了優(yōu)化教育方式的目的。
教育教學過程的優(yōu)化，特別要從教學過程的設計上來優(yōu)化。
我們可以把學習過程劃分為pre―learning，while―learning，post―learning三個階段，這就是pwp教學過程。
pre―learning（學習前）階段是教師進行教學準備，學生自我準備，教師激活學生學習新的語言知識，其目的是為新語言內容的學習進行準備。這一階段包括課堂教學之前的一切準備活動，也包括課堂教學中開始學習新的語言內容之前的導入，啟動，復習，激活等活動。
while―learning（學習中）階段當然就是學習新語言的階段，一般是在課堂進行，但也可以是學習在課堂之外的自我學習活動。在這一階段，教師進行知識呈現，講解，引導學生進行訓練，學生通過學習掌握語言內容，形成運用能力。
post―learning（學習后）階段是學習新語言之后的評價，運用階段，這一階段應該是課堂之外的運用活動階段，因為課堂內的活動本質上都屬于學習階段的活動，即使是課堂內的運用也是促進學習的運用活動。
pwp教學過程可以用以聽、說、讀、寫各種技能教學過程，也可以用于詞匯、語法、課文等學習過程，其核心就在于是否以學生的語言學習為過程的中心。
pwp教學過程的設計要優(yōu)化，從很大程度上來說，就是要求教學設計的時候，明白教師的作用是指點和引路，學生的語言習得需要自己去揣摩和訓練。
具體說來，有以下幾點建議或者是看法：
1、學會控制授課時間。雖然現在很多地方的英語教育基礎設施都還不是很完備，但是就是不用電教，課堂時間合理的控制仍是很有必要的。
在進入正式的授課之前，我們需要導入和鋪墊，而學生也需要有準備和預熱。而在一定的講授和點撥之后，我們更需要給他們緩沖，思考，理解乃至運用實踐的空間。
2、學會分層授課。不同的學生，不同的學習基礎，應該有不同層次的學習要求。不同階段的學生，不同階段的理解能力，應該有不同層次的教學目標。
我們得明白，并非所有的學生都能一下子把你所指點的東西弄明白搞透徹，也并非高一的學生就應該一下把某個詞的高考考點掌握。
3、學會引導學生學習思維的轉變。
高中的教育應該是與社會聯系非常緊密的一個階段，高中英語更是首當其沖。很多學生認為英語學習太過于形式，就是為了考試，與實際運用相差很遠。
要引導學生明白，高中的英語學習里面，教師只能是學生學習英語知識，培養(yǎng)英語能力的起點，學生自己才是他們探求知識以及磨練能力的終點。高中的學習就是學會自主學習，在學習的過程中學會自我控制，自我評價，為終身學習打下最實在的基礎。
4、注重自身各方面能力的加強。
教師必須不斷地給自己充電，要做到“給學生一碗水，自己要有一桶水”。這是取得課堂教學成功的前提。
總的來說，高中英語課堂的時間是非常有限的，為了在有限的時間內達到理想的效果，必須注重高中英語教育的教學方式的優(yōu)化，教師的教學得法，方法得當，指揮合理，就會促進學生好學、會學，在課堂內外的積極參與和配合，也會將學生的一些不利于語言學習的因素轉化為有利因素，使學生真正成為語言學習的中心。
參考文獻：
金鶯、宋桂月主編：《高中英語課程標準教師讀本》，武漢：華中師范大學出版社版。
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