我們經(jīng)常會在學習和工作的過程中進行總結(jié)和概括。如何培養(yǎng)積極向上的個性，成為一個陽光、自信的人？下列總結(jié)范文涵蓋了不同領域和角度的思考，幫助您更好地撰寫總結(jié)。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇一
今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領導下，建設公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結(jié)合公司工作實際，積極開展擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作，取得了較好成績?，F(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：
(一)籌劃先行，工作機構(gòu)健全，措施具體可行。
年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據(jù)縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確?！保礋o論業(yè)務工作再忙，也要確保雙擁工作時間;無論辦公經(jīng)費再緊張，也要確保雙擁活動經(jīng)費;無論領導工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規(guī)范化、科學化。
(二)積極引導，針對性教育落實，輿論宣傳持續(xù)深入。
一方面，著力從學習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導和教育。充分利用政治理論學習、開展雙擁活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的機會，組織廣大干部職工系統(tǒng)學習中國共產(chǎn)黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識;組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動;利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義;加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
(三)注重實效，政策落實到位，服務保障有力。
八一期間公司領導親自走訪、慰問公司系統(tǒng)內(nèi)的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和軍轉(zhuǎn)干部，組織召開軍轉(zhuǎn)干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人營造一個良好的工作環(huán)境。在八一建軍節(jié)期間，公司黨政領導還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關系。
雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經(jīng)營工作任務繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展;二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。
(一)加強組織領導，確保雙擁工作有序推進。
各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，認真解決軍民普遍關注的實際問題，全面深入地推進各項任務的落實。
(二)加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍。
利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義;加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用新聞媒體和網(wǎng)絡媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡;適時組織過軍事日活動，增強感性認識。
(三)創(chuàng)新載體，積極開展擁軍活動。
積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協(xié)調(diào)，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優(yōu)撫對象。
(四)落實各項優(yōu)撫安置政策。
積極配合完成退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置任務，適時召開軍轉(zhuǎn)干部座談會，走訪慰問本公司轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，主動解決退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人的實際困難，加強軍轉(zhuǎn)干部的培訓，大膽使用和提拔軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人，努力為軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人營造良好的工作環(huán)境。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇二
總第30期。
天津市律師協(xié)會秘書處編2008年7月24日。
【業(yè)務研討及培訓工作】。
4月17日，市律協(xié)行政法專業(yè)委員會在市律協(xié)報告廳舉辦行政訴訟實務培訓。講座邀請了市高級人民法院行政廳副庭長劉莉就行政訴訟法律實務進行了講解。近70余名律師參加培訓。
4月21日—29日，市律協(xié)舉辦了2008年度實習律師集中培訓班（第一期）。173名實習人員參加培訓并考核合格。4月28日，市律協(xié)與市司法局律管處聯(lián)合舉辦了“學習貫徹《律師法》”專題講座。講座邀請了司法部律公司副司長周院生就《律師法》出臺背景、主要修改內(nèi)容以及貫徹實施中的有關問題進行了講解。
—1—。
辦了主題為“勞動立法創(chuàng)建和諧勞動關系”研討會。會議邀請了天津市高級人民法院民一庭庭長張勉就勞動爭議案件逐年呈現(xiàn)復雜化、多樣化發(fā)展的趨勢和實踐中暴露出的突出問題向律師們做了介紹。與會者對勞動法實施中的熱點和難點問題進行了研討與交流。
5月15日，新《律師法》與刑訴法銜接專題研討會在市律協(xié)會議室召開。市律協(xié)會長韓剛、副會長李寧，市司法局律管處副處長史玉榮，市律協(xié)刑事辯護委員會主任、副主任以及市公、檢、法機關有關部門領導參加了會議。會議就新修訂的《律師法》與現(xiàn)行刑訴法之間存在的法律效力銜接問題進行了探討，并決定由公、檢、法、司有關部門就相關問題做進一步研究，提出具體意見，經(jīng)協(xié)調(diào)磋商后達成共識，采用多部門聯(lián)合發(fā)文的方式加以解決，確保新《律師法》的正確實施。
5月24-25日，市律協(xié)金融業(yè)務委員會在市律協(xié)報告廳舉辦了“創(chuàng)業(yè)板上市發(fā)行與私募股權(quán)融資實務操作高級培訓班”。培訓班邀請了國內(nèi)多名相關領域?qū)＜揖蛧鴥?nèi)外資本市場形勢分析、創(chuàng)業(yè)板市場介紹、中小企業(yè)上市前股份制改革、中小企業(yè)多渠道融資、私募股權(quán)融資以及中小企業(yè)首次公開發(fā)行股票法律實務操作等內(nèi)容進行了講解。近60位委員律師參加。
了“執(zhí)業(yè)三年以下（含三年）律師刑事業(yè)務”培訓。刑委會副主任楊玉芙就律師從事刑事業(yè)務的基本規(guī)范、應注意的基本問題、《律師法》與《刑事訴訟法》銜接等內(nèi)容進行了講解。
6月6日，第二屆天津市司法行政系統(tǒng)優(yōu)秀調(diào)研成果評選結(jié)束。市律協(xié)投送優(yōu)秀調(diào)研論文二十篇，共有六篇獲獎，其中一等獎一篇、二等獎二篇、三等獎三篇。
（二）”。研討會邀請了天津市勞動局勞動爭議仲裁處李延軍處長做主題演講。會議就勞動爭議調(diào)解仲裁法精神、新勞動爭議調(diào)解仲裁法的變化與調(diào)整進行了研討。會議同時確定了新一屆勞動法專業(yè)委員會主任和副主任及常務委員名單。
6月18日，天津國際經(jīng)濟貿(mào)易委員會、市律協(xié)金融業(yè)務委員會在律協(xié)報告廳舉辦了美國金融證券法律制度講座。講座邀請了美國加州律師、客座教授梁福麟律師主講。講座就美國證券法律的主要內(nèi)容和特點、美國對沖基金的特點，美國法律對上市公司信息披露透明度和境外上市的要求等內(nèi)容進行了介紹。
市司法局機關各處室及直屬單位。
協(xié)會會長、副會長、秘書長及常務理事、理事。
發(fā)：各律師事務所。
_______________________________________________________________________________（共印200份存檔5份）。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇三
尊敬的張組長、各位領導：
首先，我代表xx縣地方稅務局全體干部職工對各位領導督導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
今年以來，圍繞省局“三個第一”工作思路、“八個必須”要求和市局“服務科學發(fā)展、共建和諧稅收”的工作主題，以及當?shù)乜h委、縣政府的決策部署，結(jié)合我局實際，我局重點在把握大局，謀劃工作思路，進一步夯實各項管理工作基礎，積極推進工作創(chuàng)新上下功夫，我局工作呈現(xiàn)出了良好的發(fā)展勢頭。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：
一、基本情況。
xx縣地處河西走廊東端，境內(nèi)山、川、沙各占三分之一，屬高寒干旱氣候?？h域內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一，稅收基礎薄弱，稅源嚴重不足，重點項目建設一次性稅源是我縣地方稅收的主要支撐。
20xx年度重點稅源戶實現(xiàn)稅收x萬元，占全部稅收收入的x%。
近年來，在全局上下的共同努力下，我局連年完成或超額完成了各項稅收任務，形成了心齊氣順、風正勁足的良好局面，各項工作都得到了長足發(fā)展，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展做出了積極貢獻。20xx年，我局被省委、省政府命名為“精神文明建設工作先進單位”。
二、以組織收入為中心，確保稅費收入實現(xiàn)穩(wěn)定增長今年xx縣政府安排我局稅收任務x萬元，比上年增長x%。1—3月份，我局累計組織各項收入x萬元。其中，一季度稅收收入完成x萬元，完成縣政府年計劃的x%。社保費收入入庫x萬元；代征其他非稅收入x萬元。
面對今年稅收任務艱巨的形勢，為確保今年稅收任務順利完成，我局采取的主要措施是：
（一）始終堅持“依法征稅、應收盡收、堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權(quán)減免稅”的組織收入原則，嚴肅收入紀律，實行嚴征細管，保證收入總量和質(zhì)量穩(wěn)步提高。
設規(guī)模、建筑周期、開工日期和預期經(jīng)濟效益等逐項進行分解，實行專人監(jiān)控，跟蹤管理；二是落實縣內(nèi)工業(yè)園區(qū)稅收情況。我局采取班子成員帶隊負責，利用20個工作日對縣內(nèi)工業(yè)園區(qū)進行了“拉網(wǎng)式”專項清理整治，多方獲取了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況、房產(chǎn)、占用土地等涉稅信息，全面摸清園區(qū)企業(yè)稅源底數(shù)，建立完善房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅等稅源檔案，進一步夯實了園區(qū)稅收工作；三是做好城土稅摸底工作。為進一步挖掘地方稅增收潛力，促使地方可支配財力的增長，我局積極聯(lián)系協(xié)調(diào)相關部門，在全縣進行了城土稅稅收情況摸底工作，尤其是對項目、園區(qū)等重點行業(yè)、區(qū)域。
（三）聯(lián)系實際，加大經(jīng)濟稅收分析預測力度。在摸清稅源、與各單位簽訂目標責任書的基礎上，認真對20xx年度稅收收入情況進行分析預測。我局定期召開聯(lián)席會議，聽取各科室、直屬單位負責人匯報稅收情況，積極預測稅費收入形勢，同時對收入計劃執(zhí)行情況逐月統(tǒng)計通報，針對出現(xiàn)的問題，及時分析原因，采取相應對策，從而進一步提高了對經(jīng)濟稅收形勢的預見性和判斷力，牢牢把握住組織收入工作的主動權(quán)，使稅收收入平穩(wěn)均衡入庫。
三、夯實征管基礎，進一步加強稅收業(yè)務建設。
稅工作的通知》（x發(fā)?20xx?x號）。借機主動加強與發(fā)改、財政、工信、建設、國土、國稅、工商、交通、運管等部門的配合，建立完善了信息互聯(lián)、工作互動的社會綜合治稅機制，發(fā)揮協(xié)稅護稅綜合效能。通過社會綜合治稅，抓大不放小，發(fā)揮部門的管理優(yōu)勢，堵塞稅收漏洞，取得顯著成效。截止3月底，累計傳遞信息x條，征收稅款x萬元。
（二）突出重點，扎實做好日?；楣ぷ?。在近期的工作的中，我局對衛(wèi)生系統(tǒng)進行了專項檢查。通過專項檢查，進一步整頓和規(guī)范了衛(wèi)生系統(tǒng)行業(yè)稅收秩序，有力地打擊了各類涉稅違法行為，充分發(fā)揮了稅務稽查的震懾作用，促進了稅收征收管理，規(guī)范了行業(yè)稅收秩序，為地稅收入的穩(wěn)定增長提供了有力保障。截至3月底共檢查各類納稅戶x戶，已結(jié)案x戶，查補入庫各項收入x萬元，其中稅款x萬元，罰款x萬元,滯納金x萬元，處罰比例達到了x%，實現(xiàn)了查處一戶、帶動一片、整頓規(guī)范一個行業(yè)的目的。
管情況檢查，共檢查x戶，發(fā)現(xiàn)發(fā)票開具有問題x戶，存在不規(guī)范問題的3戶。
（四）穩(wěn)步推進社會保險費“稅式管理”。今年我局按照市局提出的社會保險費“稅式管理”的要求，全面推進社會保險費的“一戶式”管理，努力實現(xiàn)社會保險費管理的精細化、規(guī)范化。一是嚴格按照目標責任書，明確工作目標，落實工作責任，層層分解任務，確保征繳工作有條不紊的開展。二是對縣域內(nèi)的繳費戶進行合理分類，確定申報繳費期限，進一步加強對繳費戶的日常管理。三是印刷《xx縣地方稅務局關于調(diào)整社會保險費申報繳納時限的通告》，及時下發(fā)到各繳費單位做好宣傳，提醒按期申報繳費。四是認真建立完善了“重點繳費戶”臺賬和費源臺賬，對納費戶申報繳納以及欠繳社會保險費數(shù)據(jù)做到心中有數(shù)。五是組織相關人員學習殘保金征收操作系統(tǒng)的應用，對提高征收效率發(fā)揮了很好的作用。一季度，我局累計征收社會保險費x萬元，代收殘疾保障金x萬元，代收工會經(jīng)費x萬元。
（五）不斷拓寬納稅服務工作內(nèi)涵。健全納稅服務體系，充分利用信息技術(shù)手段，拓展辦稅服務廳、地稅外網(wǎng)網(wǎng)站的服務功能，完善“一窗式”服務模式，鞏固財稅庫銀橫向聯(lián)網(wǎng)成果，探索網(wǎng)上申報納稅服務方式，積極搭建一體化納稅服務信息平臺。嚴格落實“延時服務”、“限時辦結(jié)”、“預約服務”、“綠色通道服務”等便民服務制度和措施，為納稅人提供了更加優(yōu)質(zhì)、高效、滿意的服務。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇四
中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會今日在京成立。
自1986年以來，中國勞動制度的改革越來越深入，特別是1995年1月1日《中華人民共和國勞動法》實施以后，勞動合同制度更加深入人心。伴隨著勞動制度改革的.深化，舊的勞動管理體制與新的管理體制的矛盾逐漸顯露出來。勞動爭議案件大量增加，如何發(fā)揮律師在維護社會穩(wěn)定、保護弱勢群體勞動者合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關系方面的作用擺在全國律協(xié)的面前。
經(jīng)中華全國律師協(xié)會第四屆常務理事會第十次會議研究決定，成立中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會。姜俊祿擔任該委員會主任。
3月9日勞動保障法委員會在北京大學召開成立大會，中華全國總工會書記處書記董力、法律工作部部長劉繼臣、勞動和社會保障司副司長閆寶卿、最高人民法院民事審判一庭副庭長孫華璞、中國企業(yè)聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會副理事長陳英到會祝賀。中華全國律師協(xié)會會長高宗澤、秘書長吳明德參加了成立大會。副秘書長馮秀梅主持了成立大會。
成立大會上，勞動與社會保障法專業(yè)委員會籌備組負責人姜俊祿作了籌備工作報告；吳明德秘書長宣讀了《關于成立中華全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會的決定》和專業(yè)委員會顧問名單；全國律協(xié)高宗澤會長向擔任勞動保障法委員會顧問的關懷、賈俊玲、史探徑、劉繼臣、閆寶卿和陳英頒發(fā)了聘書。
勞動保障法委員會全體委員及嘉賓參與本次成立大會。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇五
為進一步促進大學生深入學習和貫徹科學發(fā)展觀，在推動科學發(fā)展、促進社會和諧的偉大實踐中奮發(fā)成才，值此建國六十周年之際，我們青春導航實踐隊積極響應校團委以及院團委的號召，在五寨縣胡會鄉(xiāng)大胡會村開展了主題為“科學發(fā)展進五寨，愛國精神傳四?！钡娜锣l(xiāng)實踐活動。
一個活動開展得是否成功，除了務實的工作外，宣傳報道也是很重要的一個環(huán)節(jié)，因此我們宣傳組在整個下鄉(xiāng)實踐中始終扮演著重要的角色，只有我們宣傳得到位村民和孩子們才有熱情參與到我們的活動中來，只有我們宣傳得及時全隊的實踐成果才能及時的反饋給學校、老師以及所有關心我們這只實踐隊伍的人們。
我們青春導航實踐隊的宣傳報道工作在這短短的一周里，在指導老師屈淑維以及全體隊員的共同努力之下，出色的完成了宣傳報道的任務，整個活動的效果超出我們的想象，及時、準確的把我們的活動和相關信息傳達了出去，很好的保障了各項工作的順利開展。
1、前期準備任何一項工作要想做好，必須要有精密的策劃和認真的準備。下鄉(xiāng)之前，針對我們宣傳報道組的工作，我們多次組織召開組內(nèi)會議，查找資料并研究分析往屆實踐隊的經(jīng)驗，做好了充分的策劃和準備，對下鄉(xiāng)所要做的工作進行了詳細的構(gòu)想以及明確的分工。下鄉(xiāng)之前，我們就將宣傳報道需要準備的材料和設備，如旗幟標語、條幅、錦旗、傳單、筆墨、紅紙、相機等一些材料準備好，做到有備無患。我們還查找了一些大胡會村的資料，對當?shù)氐淖匀画h(huán)境以及經(jīng)濟發(fā)展等情況有了初步的了解。
2、初期宣傳來到大胡會村后，我們的宣傳報道工作按照計劃有條不紊的開展著。初到大胡會村我們首先要做的就是對我們下鄉(xiāng)實踐的活動內(nèi)容和目的進行宣傳，讓村民們了解我們的來意，知道我們的活動能都給他們帶來的益處，這樣才能得到他們的支持，保證后續(xù)工作順利的進行。第一天下午我們?nèi)牼团e起“青春導航實踐隊”的旗幟，散發(fā)了傳單，并且在村中走訪，宣傳我們的隊伍。由于當?shù)卦O施條件的限制，在與村領導溝通后，我們上課的場地選在了村委會，我們在那里掛起了我們的條幅，在村里人群較多的地方張貼了我們的招生海報。由于前期宣傳工作做得比較到位，第二天，村委會的門外擠滿了來上課的孩子，還有很多孩子直接到我們的住處找我們。后來通過了解，來上課的孩子還有很多是鄰村的。
3、主題宣傳工作針對我們青春導航實踐隊的主題“科學發(fā)展進五寨，愛國精神傳四?！?，我們宣傳報道組對科學發(fā)展觀以及建國六十周年進行了宣傳，舉辦了圖片展，將科學發(fā)展觀的基本知識以及建國六十周年取得的輝煌成就圖文并茂的展現(xiàn)在廣大村民面前;我們利用一天的時間，白天用電腦給孩子們觀看了科學發(fā)展觀以及建國六十周年教育片，并用上課的時間對孩子們進行愛國主義教育，晚上與村領導聯(lián)系后，在村里播放了露天電影《甲午戰(zhàn)爭》，吸引了很多村民前來觀看。
4、對外宣傳工作我們青春導航實踐隊每天開展的工作和活動都由我們宣傳報道組及時的對外宣傳，撰寫通訊稿讓學校了解我們的情況。同時，我們還與五寨縣電視臺取得了聯(lián)系，對我們的下鄉(xiāng)實踐活動進行了全方位的報道，可見我們的實踐活動以及宣傳報道工作得到了普遍認可。
本次下鄉(xiāng)實踐活動讓我們收獲了許多寶貴的經(jīng)驗，在看到成績的同時，我們也不斷進行總結(jié)，找出不足，如由于相機、網(wǎng)絡等設備的限制，有些活動的資料保存得不是很好，還應再加大宣傳力度。這是我們大學生志愿活動走出的第一步，我們會在今后的工作活動中再接再厲，不斷前進!
這次下鄉(xiāng)實踐活動對于我們來說都是一次非常難忘的美好記憶，我們在實踐中收獲了知識，得到了鍛煉，成長了很多。這次活動也讓我們對農(nóng)村的現(xiàn)狀有了更清晰的認識，在我們看到農(nóng)村發(fā)展的同時也深刻感受到，祖國還有很多地方需要我們，需要我們?nèi)紵约旱那啻喝ジ牛覀円欢〞粩噙M取，承擔起歷史的使命，為建設祖國而奮斗!
區(qū)律協(xié)工作匯報篇六
******城業(yè)主委員會籌備組就本社區(qū)2011年冬季采暖所集中反映的幾個問題進行了歸納，望武漢高新熱電股份有限公司熱力公司能夠本著想為業(yè)主所想的精神，在認真研究分析的基礎上盡快拿出相關措施，并給予業(yè)主明確答復。
一、對于熱力公司公布的熱量計價標準0。2元kw價格測算結(jié)論，能否給予詳細說明，并能否出示有關依據(jù)。
二、對今年熱力公司擬實行的采暖包季政策，業(yè)主提出如下憂慮：
1。供暖溫度能否到達規(guī)定的標準，熱力公司如何帶給保障;。
2。供暖設備及維護能否保證正常運行;。
3。假如今年出現(xiàn)暖冬天氣，業(yè)主所付包季費并沒有享受到應有的采暖，其損失怎樣辦;。
4。一旦包季費用全額繳納后，如遇以上爭議怕得不到相應保障，所以提出包季款上交后，部分交熱力公司，部分存放在業(yè)委會籌備組或物業(yè)公司，采暖季節(jié)結(jié)束后無如爭議可全額繳納。
三、業(yè)委會籌備組透過問卷調(diào)查、部分訪談、收集意見后，大部分業(yè)主認為包月比較合理，對熱力公司包季的方式存有疑慮，對這種不可預見的風險，業(yè)主不愿意參與政策“博弈”。業(yè)主認為，自我不想占熱力公司便宜，也不想自我的合法利益被侵占，期望熱力公司思考制定包月政策。
四、如采暖期間，因室外氣溫高于10攝氏度而中途停止的供暖日或供暖時，能否在三月份給予補供，不能補供的能否給予適額退款。并且大多數(shù)業(yè)主都是早出晚歸的上班族，將現(xiàn)行采暖價與空調(diào)電價進行了比較測算，認為對本人來說采暖價遠高于供暖價，期望今年的采暖價在現(xiàn)行基礎上給予再優(yōu)惠，如果價格實在不能再降的話，能否適當增加供暖日至3月中旬。
以上問題請熱力公司給予明確回復。同時，業(yè)委會籌備組推薦：
1。增加包月的選取，，3種方式分別為：按流量計、包月、包季，計費標準就應從便宜到貴依次為：包季、包月、流量。即：
包季現(xiàn)行價不變，但將供暖日增加15天，彌補因氣溫上升后間歇供暖對業(yè)主造成的損失，以顯公平。
包月按現(xiàn)行價取平均值，即6。5元平米，如連續(xù)包月滿2個月的業(yè)主，給予適當優(yōu)惠獎勵(如送若干天);包月滿3個月就能夠享受包季的同等待遇。使用流量表的用戶，繼續(xù)按現(xiàn)行價位不變。
2。如今年入冬晚，12月份降溫天氣推遲，能夠思考供暖時光向后順延。
3。對需要對暖氣片試壓用戶，在收取50元試壓費用后，對滲露處應適當給予免費維修及維護(不包括大修)。
對于以上推薦，籌備組真誠地期望熱力公司予以認真研究，并盡快給出明確可行的回復，多謝!
此致
敬禮
****業(yè)委會籌備組。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇七
溫州市蒼南縣一直都是著名的維權(quán)之鄉(xiāng)。1988年，早在行政訴訟制度誕生前夕，蒼南農(nóng)民包鄭照就提起了“民告官第一案”。張某是蒼南人，似乎也具有相似的蠻勇品性。張某在順利通過了國家司法考試，本科畢業(yè)后就考取了法學碩士研究生;，張某時為研究生二年級，由于課余時間較為充裕，她就想通過法律實務積累更多實踐經(jīng)驗，另一方面也希望早一步拿到律師執(zhí)業(yè)資格證，賺取外快貼補生活費，便以本科學歷向溫州律師協(xié)會申請取得實習律師資格。申請時并沒有遇到多少麻煩，張某很快在蒼南某律師事務所干上了律師助理;6月，張某參加了浙江省律師協(xié)會的統(tǒng)一培訓;月，張某通過了溫州律師協(xié)會的實習考核;年11月，當張某向浙江省司法廳申請執(zhí)業(yè)律師的行政許可時，填寫其為研究生，因前后學歷填寫不一致，浙江省司法廳告知其撤回行政許可申請。此后溫州律師協(xié)會于1月16日對張某作出《關于撤銷張某實習登記、實習考核合格意見的決定》，認定張某在申請實習時是在校全日制碩士研究生，其明知不符合實習律師登記條件，仍隱瞞實情申請實習，其行為構(gòu)成欺詐，因此決定張某兩年內(nèi)不得再申請實習。面對這樣的重罰，張某嘗試了律師協(xié)會規(guī)定的內(nèi)部救濟途徑，但維權(quán)毫無效果，一時感到職業(yè)生涯前途灰暗。
一審：律師協(xié)會回避問題，法院保守裁定。
成為優(yōu)秀的律師一直是張某的夢想，對于自己在職業(yè)道路急于求成，結(jié)果適得其反的事實，她進行了深深反思。但與此同時，她也發(fā)現(xiàn)溫州律師協(xié)會在本案的處理過程存在諸多問題，尤其是溫州律師協(xié)會對她的實習考核，這種所謂的行業(yè)自治實際上已經(jīng)是在代司法行政機關行使職權(quán)。張某查閱發(fā)現(xiàn)，雖然學界與實務界一直有聲音主張律師協(xié)會可以作為行政訴訟被告，但是司法機關卻始終沒有接受這個觀點，這類行政訴訟案例往往都是不了了之。比如在20的劉洵與衡陽市律師協(xié)會履行年度檢查考核法定職責糾紛一案中，審理法院就認為，“律師協(xié)會作為社會團體法人，其雖然依法對律師的執(zhí)業(yè)活動進行考核，但僅系律師的自律性組織，而并非系經(jīng)法律授權(quán)行使行政管理職能的組織”，因此不是適格的行政訴訟被告。如今正值新《行政訴訟法》實施的第一年，行政訴訟受案范圍的擴大以及立案登記制度等配套制度都在實踐中很好落實了，張某覺得，這時候提起行政訴訟是很好的契機，有利于對這類案件的維權(quán)困境做出突破。
207月27日，張某向溫州市鹿城區(qū)人民法院提起行政訴訟，請求法院撤銷溫州律師協(xié)會作出的處理決定，重新頒發(fā)實習證，并將溫州司法局列為第三人。張某收到了溫州律師協(xié)會的答辯狀及證據(jù)材料后，發(fā)現(xiàn)其堅持“溫州律師協(xié)會是自律性組織，其依法組織管理申請律師執(zhí)業(yè)人員的實習活動，不屬于行政行為”的觀點，回避問題。而且她還發(fā)現(xiàn)，答辯材料中的很多文件其實是由溫州司法局官員作出的，而非律師協(xié)會相關人員所為，可見律師協(xié)會的自治是流于表面，實際受到主管部門的全面介入。這種情況，行政訴訟怎能置之不理?年9月9日，案件開庭審理后，鹿城法院卻采納溫州律師協(xié)會的答辯意見，并于2015年11月15日作出駁回張某起訴的一審裁定。
張某回憶，她在生日當天收到了一審裁定，感到非常沮喪，這條維權(quán)道路的艱難險阻，一審裁定的結(jié)果是連司法實質(zhì)審查的大門都進入不了。溫州律師協(xié)會缺乏勇氣直面問題，不愿在訴訟過程中進行爭議焦點的辯論交鋒，而一審法院沒有魄力樹立律師協(xié)會可訴的先例，太過趨向保守。
在實踐中成長，在堅持中突破。
早在案件啟動之前，張某就收集了對律師協(xié)會提起訴訟的多個相似案例，進行整理與歸納，并向多位行政法專家求教。雖然一審裁定不盡如人意，張某還是在老師朋友的關心支持下，重新振作起來，并且平復了自己的“受害人”心態(tài)，而是以一個法律人的理性姿態(tài)對待案件。張某仍然鼓勵自己，一定要堅持到底，立足法律與事實，縝密梳理一審法院的裁判邏輯，努力在二審過程中翻過身來。一審裁定的上訴期只有十天，張某每日在下班之后就開始鉆研一審裁定書，認真翻閱專業(yè)資料，挖掘法理，在此期間，得到很多熱心的律師、學者的'幫助。經(jīng)過多稿的推敲，張某發(fā)現(xiàn)一審法院裁定駁回起訴的邏輯在于：先通過依據(jù)《律師法》第43條的規(guī)定，得出溫州律師協(xié)會主體性質(zhì)為社會團體法人，屬于自律性管理組織，然后就認為其所作出的所有行為都是自律行為。而張某查閱最高人民法院以及專家學者對新修訂《行政訴訟法》的解讀，發(fā)現(xiàn)“行政行為”的內(nèi)涵解釋應當基于對公民權(quán)利進行充分救濟，且新修訂的《行政訴訟法》第2條第2款已經(jīng)非常明確“行政行為包括法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織作出的行政行為”，認定是否屬于受案范圍應當結(jié)合《行政訴訟法》第12條肯定性概括與列舉、第13條的否定性縮限列舉以及行政行為的參與主體、權(quán)限、程序等多方面綜合判斷，因此一審裁定的邏輯是站不住腳的。這一次，張某信心滿滿地擬好上訴狀，于2015年11月27日向溫州中院提起上訴。
前人開路，后人跟進。
在準備訴訟的過程中，張某發(fā)現(xiàn)全國也有多起同類案件正在進行中。廣州市的前檢察官楊某訴廣州律師協(xié)會的案件正在一審審理過程中，具體案情已經(jīng)在網(wǎng)上引起熱議。海南省的一位準律師王某正在訴海南省律師協(xié)會，也經(jīng)歷了一審裁定被駁回，目前已經(jīng)上訴。二審庭詢前不久，張某得知?？谑兄屑壢嗣穹ㄔ阂呀?jīng)作出裁定，認定海南省律師協(xié)會為適格的被告，撤銷了原審裁定，創(chuàng)造了律師協(xié)會可做被告的第一個先例。另外，福州中院在1月也作出了一個裁定，雖然駁回某律師的起訴，但是在裁定書中認可律師協(xié)會是法律、法規(guī)、規(guī)章授權(quán)的組織。張某得知這些利好消息后興奮不已，積極整理了相關材料呈送溫州中院。
203月10日，張某收到溫州中院終審裁定――撤銷鹿城法院的裁定，認定溫州律師協(xié)會為適格的行政訴訟被告，并指令鹿城法院繼續(xù)審理本案。溫州中院的一錘定音，與其他各地的裁定遙相呼應，使律師協(xié)會成為適格被告在當前司法實踐中成為公認的事實，為行業(yè)組織行使行政職權(quán)的監(jiān)督與救濟暢通了管道。張某認為，溫州中院裁定撤銷原審，離不開國內(nèi)已經(jīng)產(chǎn)生了判決先例，這些司法實踐的推動，要感激前人的努力與積淀。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇八
是我擔任行政委主任的第一年，由于事出突然，時間倉促，心里不免有些忐忑，加之委員會內(nèi)部溝通不夠，一段時間內(nèi)工作開展較為遲滯。后經(jīng)及時溝通，多方協(xié)調(diào)，才逐漸打開了局面，帶領本委委員一步一步完成了各項工作任務，為服務全市律師做出了有益的貢獻。
本年度內(nèi)，我在行政委主任的崗位上主要做了以下幾項工作：
一、充實委員會力量，完善內(nèi)部制度，加強委員會自身建設。
1、在原羅春寶主任調(diào)任公共委、副主任缺席一名的情況下，我建議聘請在市政協(xié)擔任常委的陳冠榮律師出任副主任；原秘書長熊小薇調(diào)任公共委，經(jīng)與本委其他負責人協(xié)商，任命蔡艷雪律師為秘書長；鑒于本委員會人數(shù)偏少，開展工作不便，在自薦與現(xiàn)任委員推薦的基礎上，迅速增補了四名委員，使行政委委員總?cè)藬?shù)從的15人增加到19人。以上建議均獲得律協(xié)批準和同意。通過這三項舉措，及時健全了組織機構(gòu)，充實了委員會力量，為本年度順利開展工作奠定了良好的基礎。
2、會同幾位副主任、秘書長和部分委員，完善了委員會會議制度、委員履職考核制度等各項內(nèi)部管理制度，更新了委員會微信群，指定了專門的通訊員，使本委員會在短時間內(nèi)迅速形成規(guī)范、成熟、高效的內(nèi)部工作機制。
3、主持召開多次工作會議，共商本委工作事宜。2月10日，主持召開年度第一次委員會工作會議，就本年度工作計劃進行了討論和制定了初步方案。10月19日，主持召開年度第二次委員會工作會議，總結(jié)前一階段的工作情況，并就下一步的工作進行了具體部署。12月29日，利用微信平臺召開臨時工作會議，就年度總結(jié)工作和評優(yōu)工作進行了討論。期間，一般性事務均通過微信群討論和傳達。
二、作為發(fā)起人和組織者，成功舉辦了兩場較大規(guī)模的重要學術(shù)活動。
1、10月26日，由我策劃組織，行政委牽頭，以市律協(xié)名義聯(lián)合市法官協(xié)會、市法制局舉辦“行政復議與行政訴訟實務研討會”,市法官協(xié)會負責人、兩級法院行政審判庭負責人和市法制局行政復議科負責人應邀出席，盧會長、程會長、周副秘書長等律協(xié)領導到會，100余名律師和實習律師參加。這是我市近年來行政法領域最大規(guī)模、最高規(guī)格的學術(shù)研討活動，有力地增進了我市律師與法官、行政復議審查人員之間的理解與交流。
2、11月26日，由我出面聯(lián)系，邀請大成律師事務所總設計師、高級合伙人王忠德律師為主講嘉賓，以沙龍形式舉行了一場主題為“律所管理模式的比較與創(chuàng)新”的專題講座。盧會長、程會長、廖會長等律協(xié)領導出席，我市律所主任、合伙人、行政委和公共委部分委員等50余人參與。我負責相關組織工作并擔任現(xiàn)場主持。
三、與其他委員會合作舉辦了一場專題講座。
3月27日，由熊小薇委員協(xié)調(diào)安排，與公共委聯(lián)合舉辦“《行政訴訟法》修改部分之解讀及相關案例分享”專題講座，邀請了省律協(xié)行政委主任何富杰律師作為主講嘉賓。我組織行政委成員參加了講座，并協(xié)助完成了相關會務工作。
四、應邀參加了一項對外業(yè)務交流活動。
7月11日至12日，應省律協(xié)行政委邀請，我以中山律協(xié)行政委代表身份赴河源市參與行政復議法修改研討會。在會上發(fā)表了關于行政復議法修改的建議，并介紹了我市行政復議委員會的先進經(jīng)驗，展示了中山律師的形象。
五、完成了律協(xié)指派的各項任務。
1、3月，響應市律協(xié)的要求，個人報送村居法律顧問經(jīng)驗材料和典型案例2份。其中我編寫的案例《重復登記結(jié)婚困擾多年，婚姻無效之訴一朝破解》入選中山市司法局、中山市律師協(xié)會編輯的《和美村居法護佑》一書。
2、4月，根據(jù)律協(xié)領導的指示，我組織部分委員就關于如何打擊傳銷活動的法律問題進行了研討，并執(zhí)筆起草了書面法律意見提交給律協(xié)，以供市領導參考。
3、6月17日，響應市律協(xié)的要求，我組織行政委委員參加了市律協(xié)舉辦、由中國社會科學院莫紀宏教授主講的“堅持依法治國首先要堅持依憲治國――十八屆四中全會《決定》解讀”的講座。
4、7月24日，受律協(xié)指派，我參加了由中山市人大內(nèi)司委主持召開的“廣東省信訪條例實施情況”調(diào)研會議，發(fā)表了相關意見和建議。
5、7月下旬，響應律協(xié)號召，我為律師行業(yè)關愛公益金啟動儀式捐款500元，加上在律師所捐贈的500元，共計捐款1000元。
6、9月10日，受律協(xié)指派，我參加了一起疑難敏感行政訴訟案件研討會，為該案訴訟提供了相關專業(yè)幫助。
六、根據(jù)律協(xié)要求，積極安排本委成員完成各項臨時性工作任務。
1、受律協(xié)委托，安排本委張文華副主任開展了三場法律宣講活動，講座對象分別是火炬開發(fā)區(qū)人社分局和市社保局的干部職工。
2、3月，響應市律協(xié)的要求，積極組織委員報送村居法律顧問經(jīng)驗材料和典型案例，合計報送各類材料19份。
3、5月28日，根據(jù)律協(xié)要求，委派張文華副主任、陳冠榮副主任、熊小薇委員、章鵬委員四人，參加了中山市人大內(nèi)司委主持召開的關于“道路交通安全法貫徹實施情況”的調(diào)研會議。
4、6月1日，受律協(xié)委托，指派林崗濤委員前往西區(qū)，參與調(diào)解該區(qū)一宗村民委員會選舉糾紛事件。
5、7月下旬，積極發(fā)動各委員參與“律師行業(yè)關愛公益金”啟動儀式捐款活動，全體委員合計捐款2500元。
七、積極參與討論律協(xié)理事會的各項重要決策。
根據(jù)理事會的要求，本年度我先后列席了三次理事會擴大會議，就一村居一法律顧問、律師關愛公益金、律師信用管理、評優(yōu)規(guī)則、車輛購置與使用制度等本年度內(nèi)的各項重大決策提出了自己的.意見。
回顧過去的一年，我在自身名望不夠、人手欠缺、能力有限、專業(yè)領域偏冷的不利情形下，量力而為，全面籌劃，不求形式奢華，但求實用有效，做了一些對律師行業(yè)有益的工作，取得了一定的成績，完成了既定的工作計劃。當然，也存在很多的不足。例如開展學術(shù)活動的方式仍以講座為主，缺乏多樣性；委員會內(nèi)部工作會議偏少，與委員的溝通不夠；自身行政法業(yè)務不多，實踐經(jīng)驗不足，等等。這些問題需要在今后的工作中努力加以改進。
展望，無論處在哪個崗位上，我都將本著為律師行業(yè)服務的精神，一如既往勤勉工作，在其位謀其政，盡職盡責，努力為全市律師做更多有益的事情，不負律協(xié)領導和律師同行的期望。
以上述職報告，敬請領導審查與指正。
述職人：徐小安。
二0一六年一月四日。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇九
其具體體現(xiàn)：
(1)社會關系發(fā)生于公民之間、法人之間、公民與法人之間;。
(2)社會關系屬于財產(chǎn)關系和人身關系。
(3)調(diào)整平等主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系。
2、民法的基本原則。
(1)民事主體地位平等原則;其含義包括：
a公民的民事權(quán)利能力一律平等;。
b不同的民事主體參與同一民事關系，適用同一法律，具有平等的地位;。
c民事主體在民事法律關系中必須平等協(xié)商。
(2)自愿、公平、等價有償原則;。
(3)誠實信用原則;。
(4)合法原則;。
(5)尊重社會公德、社會公共利益原則;。
(6)民事權(quán)益受法律保護原則。
二、民事法律關系。
1、民事法律關系的概念及其特征。
民事法律關系是社會關系為民事法律規(guī)范調(diào)整時所形成的權(quán)利、義務關系。
其特征為：
(1)民事法律關系是一種思想的社會關系。
(2)民事法律關系是平等主體間具體的權(quán)利、義務關系。
(3)民事法律關系是由國家強制力保障實現(xiàn)的社會關系。
2、民事法律關系的構(gòu)成要素。
任何一個民事法律關系都是由主體、客體和內(nèi)容所組成，三個要素缺一不可。缺少任何一個要素，都不構(gòu)成民事法律關系。變更其中任何一個要素也就不再是原來的民事法律關系了。
(1)民事法律關系的主體又稱民事主體，是指根據(jù)法律規(guī)定，能夠參與民事法律關系，享有民事權(quán)利和承擔民事義務的當事人。
能夠充當民事法律關系主體的包括自然人和法人。
作為民事法律關系的主體，必須具有民事權(quán)利能力和民事行為能力。
民事權(quán)利能力，是指國家通過法律確認的.、享有民事權(quán)利和承擔民事義務的資格。
民事行為能力是民事主體獨立地以自己的行為為自己或他人取得民事權(quán)利和承擔民事義務的能力。
(2)民事法律關系的內(nèi)容，是指民事法律關系主體所享有的民事權(quán)利和承擔的民事義務。
(3)民事法律關系的客體，是指民事權(quán)利和民事義務所共同指向的對象。民事法律關系的客體主要有物、行為、智力成果和人身利益。
任何一個民事法律關系的發(fā)生、變更與終止，都必須以一定的法律事實為根據(jù)，沒有法律事實就不會形成任何民事法律關系。
3、法人的種類、特征、條件。
種類：企業(yè)法人、機關法人、事業(yè)單位法人和社會團體法人。
特征：獨立的組織;獨立的財產(chǎn);獨立的責任。
條件：依法成立;有必要的財產(chǎn)或經(jīng)費;有自己的名稱、組織機構(gòu)和場所;能夠獨立承擔民事責任。另外還要注意其他法律的相關規(guī)定。
三、民事法律行為。
1、民事法律行為的概念、特征、種類、形式。
民事法律行為是公民或法人設立、變更、終止民事權(quán)利和民事義務的合法行為。
特征：(1)是以發(fā)生一定法律后果為目的的民事行為;。
(2)以行為人的意思表示為必備的要素;。
(3)是一種合法的行為。
種類：(1)單方法律行為與雙方法律行為;。
(2)有償法律行為與無償法律行為;。
(3)諾成性法律行為與實踐性法律行為;。
(4)要式法律行為與不要式法律行為;。
(5)有因法律行為與無因法律行為;。
(6)單務法律行為與雙務法律行為;。
形式：口頭形式、書面形式、推定形式和默示形式。
2、有效民事法律行為的條件。
民事法律行為必須具備一定的條件才能成立，業(yè)經(jīng)成立的民事行為，只有具備法定的條件才能生效，并受法律的保護。
(1)行為人必須具有相應的民事行為能力。
(2)行為人的意思表示真實。
(3)無效和可撤銷的民事行為。
3、無效和可撤銷的民事行為及法律責任。
無效的民事行為是指缺乏法律行為的有效條件的民事行為。
(民法通則)第58條對確定無效民事行為作了列舉性規(guī)定：
(1)無民事行為能力人實施的民事行為無效。
(2)限制行為能力人依法不能獨立實施的民事行為無效。
(3)一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的民事行為無效。
(4)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的民事行為無效。
(5)違反法律或社會公共利益的民事行為無效。
(6)經(jīng)濟合同違反國家指令性計劃的無效。
可撤銷的民事行為屬于相對無效的民事行為。《民法通則》第59條規(guī)定，在行為人對行為內(nèi)容有重大誤解，或顯失公平的情況下，可經(jīng)當事人請求，撤銷該民事行為。
法律責任：返還財產(chǎn)，賠償損失，追繳雙方取得的財產(chǎn)、收歸國家、集體所有或返還給第三人。
四、代理。
1、代理的概念、特征、分類。
代理是代理人在代理授權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義向第三人進行意思表示或者接受第三人的意思表示，其法律后果由被代理人承受的種民事法律行為。
特征：
(1)代理是一種法律行為。是代理人代替被代理人進行的法律行為。
(2)代理人向相對人實施意思表示行為。
(3)代理應在代理授權(quán)范圍內(nèi)進行。
(4)代理是由被代理人承受法律后果的民事行為。
分類：根據(jù)代理權(quán)產(chǎn)生原因的不同，代理可分為法定代理、指定代理和委托代理。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇十
申請律師執(zhí)業(yè)實習人員：雷秉影。
實習律師事務所：廣東創(chuàng)基律師事務所。
說明：
1、本協(xié)議文本為示范文本，由中華全國律師協(xié)會制定，適用于申請律師執(zhí)業(yè)人員實習使用。
2、申請律師執(zhí)業(yè)實習人員（以下簡稱“實習人員”）和實習律師事務所應當按照自愿、公平及誠實信用的原則訂立協(xié)議。為體現(xiàn)雙方自愿的原則，本協(xié)議文本相關條款后留有空白行，供雙方自行約定或補充約定。自行約定和補充約定內(nèi)容不得與《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則（試行）》相抵觸。協(xié)議生效后，未被修改的文本打印文字視為雙方當事人同意內(nèi)容。
實習協(xié)議。
實習律師事務所：_廣東創(chuàng)基律師事務所__________________________執(zhí)業(yè)證號：_____190299100727_________________________________通訊地址：_深圳市福田區(qū)深南中路國際科技大廈1706-1708室______郵政編碼：_518033__________聯(lián)系電話：_83760130、83760131_____實習指導律師姓名：___王建國____________________________________律師執(zhí)業(yè)證號：__19029611005691_____________________________執(zhí)業(yè)年限：__13_年________聯(lián)系電話：__***_____________根據(jù)《中華人民共和國律師法》、《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習管理規(guī)則（試行）》的規(guī)定，申請律師執(zhí)業(yè)實習人員和實習律師事務所在平等、自愿、公平、協(xié)商一致的基礎上就實習事宜達成如下協(xié)議：
一、實習期限。
第一條實習人員自有管轄權(quán)的律師協(xié)會完成審核登記之日起在實習律師事務所實習，實習期限為一年。
二、實習內(nèi)容。
第一條實習指導律師應當按照中華全國律師協(xié)會制定的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實務訓練指南》，指導實習人員進行律師業(yè)務基礎技能訓練。實習指導律師應當制定《實習計劃》，《實習計劃》可作為本協(xié)議附件。
第二條實習人員實習期間應該聽從實習指導律師的安排，虛心學習，認真完成指定任務。
第三條實習人員應接受實習律師事務所的安排，參加市律師協(xié)會組織的集中培訓。
三、實習紀律。
第一條實習人員必須遵守律師執(zhí)業(yè)紀律，恪守律師職業(yè)道德，維護集體榮譽，接受實習律師事務所各項制度的管理，保守實習律師事務所商業(yè)秘密。
第二條實習人員違反實習紀律的，實習指導律師可以教育糾正，如情節(jié)嚴重，實習律師事務所有權(quán)終止實習。
第三條實習律師事務所應當制定詳細的《申請律師執(zhí)業(yè)人員實習期間紀律規(guī)范》，作為本協(xié)議附件。
四、實習人員實習期間的權(quán)利和義務。
第一條實習人員實習期間的權(quán)利：
1．實習人員有權(quán)接受指導律師的實習指導，參與實務訓練；
2．實習人員有權(quán)在實習期滿及實習考核合格的情況下，申請律師執(zhí)業(yè)。
第二條實習人員實習期間的義務：
2．實習人員應根據(jù)律師事務所及指導律師的安排，按時出勤，積極主動的參與實習；
3．實習人員應不得同時在兩個以上律師事務所實習，不得無正當理由擅自中斷實習活動；
4、不得以律師名義印制名片及其他相關資料；
5、不得有損害律師職業(yè)形象的行為。
五、實習律師事務所的權(quán)利和義務。
第一條實習律師事務所的權(quán)利：
1．實習律師事務所有權(quán)對實習人員實習期間的實習情況進行監(jiān)督和管理；
3．在實習人員違反實習協(xié)議或者嚴重違反律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律時，有權(quán)解除實習協(xié)議。
第二條實習律師事務所的義務：
1．實習律師事務所應當為實習人員提供必要的實習環(huán)境和條件；
2．實習律師事務所應當根據(jù)實習人員實習期間的表現(xiàn)，如實作出《實習鑒定書》；
4．實習期滿，在實習人員考核合格的情況下，實習律師事務所應當協(xié)助實習人員辦理執(zhí)業(yè)申請，出具相關文件。
六、違約責任。
第一條實習人員違約，責任承擔方式為：
1．給實習律師事務所造成損失的，實習人員應予以賠償；
2．實習律師違反國家相關規(guī)定及本協(xié)議，實習律師事務所認為其實習不合格的，可以不向市主管市律師協(xié)會提交實習人員執(zhí)業(yè)申請材料。
第二條實習律師事務所違約，責任承擔方式為：
1．按照國家相關規(guī)定，賠償實習人員的損失；
第三條協(xié)議雙方共同違約，責任承擔方式為：
1．按照各自的過錯比例承擔賠償責任；
七、實習人員實習期間的費用。
第一條協(xié)議雙方就實習人員實習期間的費用問題約定如下：
2．實習人員因從事實習指導律師安排的工作而支出的費用，由律師事務所承擔。
八、實習協(xié)議的變更和解除。
第一條訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本協(xié)議應變更相關內(nèi)容。
第二條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議相關內(nèi)容。
第三條實習協(xié)議的解除可以有以下幾種方式：
1．協(xié)議雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除；
2．協(xié)議期滿，自動解除；
3．協(xié)議雙方或一方出現(xiàn)違反相關規(guī)定或約定的行為，本協(xié)議可以單方解除；
九、其他約定。
第一條協(xié)議雙方還就以下事項達成約定：
1.除國家規(guī)定允許兼職的以外，實習人員應保證在實習期間專職實習；
2.實習人員為律所聘用人員的，可以獲得勞動報酬，勞動報酬的標準由雙方另行簽訂勞動合同約定；雙方未簽訂勞動合同的，視為雙方無勞動關系。
第二條本協(xié)議未盡事宜，或與有關規(guī)定相悖的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第三條本協(xié)議及附件共5頁，一式3份，具有同等法律效力，其中實習人員1份，實習律師事務所1份，審核登記機關1份。
實習人員(簽章)：實習單位(簽章)：
區(qū)律協(xié)工作匯報篇十一
一、多一些娛樂和學習兼?zhèn)涞墓?jié)目。（編輯dj部梁錦秋）。
二、學習部：在管理方面包括主持小組、文學小組、資源小組、瘋狂小組。
主持組組長：應用口語型，生活交際。對學習部該組有興趣的干事或者會員。
文化組組長：文學與專業(yè)性結(jié)合。對學習部該組有興趣的干事或者會員。
資源組組長：經(jīng)驗、視野、觸覺類型。對學習部該組有興趣的干事或者會員。
瘋狂組組長：原始瘋狂特色型。對學習部該組有興趣的干事或者會員（人數(shù)不限）。
其他：1.給各個部門的職能以及工作范圍,職責范圍下定義并使之成文(還應包含工作制度),完成豐富協(xié)會文化的第一步.2.初步建立起一套獎懲制度(這個對提高干事的積極性很重要)切要嚴格監(jiān)督和執(zhí)行.3.改革應該自內(nèi)而外,自上而下地進行.先改善內(nèi)部狀況.（張淑芳）。
3、學習性的東西不夠多，滿足不了愛學習的學生們；會員之間的交流欠缺，沒有用更多不同的溝通方式使會員，甚至學生們互相認識；娛樂的方式過于單調(diào)，通常都是什么“二人三足”，“唱歌”。。。很難使更多的人融合進來！[差不多啦]（曾超毅）。
4、以學習為主，在{主持小組、文學小組、資源小組、瘋狂小組}的基礎上加設一個輔導小組，因為畢竟大家的英語水平不同，接受水平也不一樣，所以難免會有跟不上的現(xiàn)象，所以我認為“輔導”是必要的，也是學習部的核心所在！因為學習部的目的就是讓學生更好地提高自己的英語能力，所以必要的“輔導”是應該要有的?。ㄔ悖?。
5、各部門之間平時應該多注意溝通的問題，多把握一些有利的機遇；會員代表們的工作效率有待提高。會員代表應該代表廣大會員們，平時應該多和會員們接觸，多了解他們的心聲和對英協(xié)的看法，這樣英協(xié)也能夠更好發(fā)展。多培訓節(jié)目主持人的口語表達能力和應變能力，這樣活動才不會中間出現(xiàn)太冷場的局面。多加強對干事的'管理，英協(xié)也有自己本身的規(guī)章制度。（徐彩玲）。
6、可以在活動中多搞些關于英語知識的，知識問答之類這些游戲都很好，應以學習、培訓為目的，增長會員們的課外知識。令大家能在活動中學到知識，提高大家的學習興趣。（黃碗翠）。
7、英協(xié)缺少了學術(shù)上的一些知識性活動和互動，給人的感覺就是在英協(xié)玩得很開心但學到的東西并不多。（劉婕）。
8、各個部門之間的互助也做得不夠好,例如,在做工作時,各個部門就只是完成自己部門所安排的工作,其他部門的就很小或者不會去。應該在每次活動中增加多一點學術(shù)方面的東西,但學術(shù)方面的東西占用的時間不能過長,要適當,不然就會把活動搞到很沉悶.部門間各個干事要更好地了解,以便于能增強互助的態(tài)度.部門內(nèi)部也要多點溝通,瘋狂部上課時,課堂上的學習內(nèi)容要豐富點.（周其龍）。
9、有時也會聽到會員們對我們協(xié)會一些負面的評價。平時要多舉行學習型較強的活動。
10、舉行節(jié)目時分工不夠清楚,廣和細密,同時也缺乏合作的精神.。局限性有點重,交待任務時總是偏向于那二三個部門.。特別需要成立生活部!!!英協(xié)不應只待在自己的學校里,可以出外對外宣傳,與外校協(xié)會交流,合作,借鑒外界的力量;（王麗婷）。
11、我們?nèi)鄙俚牟皇菍π麄鞯墓ぷ鳎侨鄙贂T們對活動的興趣，所以，我們可以把活動說得有意義點，有時候，夸張手法是能用到的。更重要的是，活動得結(jié)合會員們的興趣。談到會場氣氛，會場采取所謂的“前幕式”吧，就是還沒開始就讓表演人員先跳一段，好讓別人都認為活動開始了，加快了進場的速度與效率。.現(xiàn)場中穿插了讓同學們都感興趣的小節(jié)目，讓現(xiàn)場氣氛更進一層。更重要的是我們能良好地為活動做好最必要的準備。（冼國柱）。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇十二
為了認真貫徹落實第十七次全國代表大會提出的“完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障制度，逐步提高保障水平”的要求，使惠民政策更好地在群眾中貫徹落實，讓最困難、最需要幫助的群眾切實得到救助。鎮(zhèn)安縣民政局抽調(diào)8名干部組成調(diào)研小組，由三名科級領導帶隊，歷時一個月，先后深入回龍、大坪、黃家灣等鄉(xiāng)鎮(zhèn)11個村23個組，就農(nóng)村低保進行專題調(diào)研?，F(xiàn)分析報告如下：
鎮(zhèn)安縣轄25個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，204個行政村，總?cè)丝?8.4萬人，其中農(nóng)業(yè)人口23.9萬人，占總?cè)丝诘?6%。通過調(diào)查分析，全縣農(nóng)村低保對象可歸納為六類：一是完全喪失勞動能力的癡、呆、傻、啞、殘人員，基本上屬于應五保未保戶;二是家庭主要勞動力為部分喪失勞動能力的殘疾人，致使家庭貧困;三是因病、因災、因子女上學等原因造成生活困難;四是家庭主要勞動力常年外出務工，因缺乏勞動技能收入較低，造成留守老人、兒童生活無法正常進行，家庭生活困難;五是分布在高速路、鐵路沿線和重點項目建設區(qū)的失地農(nóng)民;六是居住在邊遠高寒山區(qū)、生存條件比較惡劣的困難群眾。特別是近些年來，城鄉(xiāng)收入差距擴大的同時，農(nóng)村本身的貧富差距也在逐步加大，困難群眾因為自身的特殊原因，收入增長非常緩慢，因此，農(nóng)村社會產(chǎn)生了一些新的不穩(wěn)定因素。而農(nóng)村低保制度的建立，適當增加了低收入群體的收入，為他們提供必要的生活保障，對于維護農(nóng)村社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟健康持續(xù)發(fā)展起到了積極作用。自農(nóng)村低保制度實施以來，大體可劃分為三個階段：
第一階段：起步探索階段(20xx年7月至20xx年12月)。20xx年7月，按照省級政府的統(tǒng)一部署，本著“小范圍、低標準、先啟動”的思路，在全縣實施了農(nóng)村特困戶和貧困戶救助制度。對年人均收入在625元以下的農(nóng)村特困戶納入農(nóng)村低保，每人每年救助不超過300元;對沒有納入農(nóng)村低保的農(nóng)村貧困戶，每戶每年按100元或50元標準給予臨時救助。截止20xx年，全縣農(nóng)村低保對象為7177戶16666人，占農(nóng)村人口的7%，年發(fā)放低保金455萬元，人均月救助23元。這一階段由于救助標準偏低，救助面過窄，致使農(nóng)村困難群眾的生活沒有得到有效改善，社會效果不太明顯。
第二階段：制度確立階段(20xx年1月至20xx年9月)。20xx年初，省級政府決定在全省建立農(nóng)村最低生活保障制度。我縣制定了《鎮(zhèn)安縣農(nóng)村居民最低生活保障實施辦法》，將原農(nóng)村特困救助對象重新分類評定審批過渡為農(nóng)村低保，全年保障農(nóng)村低保對象11150戶34345人，占農(nóng)村人口的14.4%，年發(fā)放低保金1818萬元，月人均低保標準為45元。這一階段由于適度擴面和提高保障標準，使農(nóng)村困難群眾的生活有了保障，社會效果逐漸顯現(xiàn)。
第三階段：規(guī)范提高階段(20xx年10月至現(xiàn)在)。20xx年9月，根據(jù)商洛市政府《關于在全市開展農(nóng)村低保規(guī)范化建設活動的通知》精神，全縣開展了為期3個月的農(nóng)村低保規(guī)范建設活動，對農(nóng)村低保的申請、民主評議、審核審批、公開公示和資金發(fā)放等程序進行了規(guī)范，農(nóng)村低保規(guī)范化建設得到加強。截至20xx年9月，全縣農(nóng)村低保對象10896戶34700人，占農(nóng)村人口的14.5%，1-9月共發(fā)放低保金3310萬元，月人均補助80元。為了體現(xiàn)“救難”的原則，根據(jù)低保對象家庭困難程度，實行分類施保。其中：因重大疾病、殘疾、重大災害造成生活極度困難的一類對象22126人，占低保人數(shù)的64%，月人均補助100元;居住在邊遠高寒山區(qū)、生存條件比較惡劣的二類對象9313人，占保障人數(shù)的27%，月人均補助80元;其他一般困難的三類對象3261人，占保障人數(shù)的9%，月人均補助60元。這一階段，進行了較大幅度提標，堅持動態(tài)管理和分類施保，基本實現(xiàn)動態(tài)管理下的應保盡保。從入戶調(diào)查情況來看，重點人群基本生活都得到了有效保障，改善了農(nóng)村弱勢群體和貧困群體的生活，取得了較好的社會效果，緩和了社會矛盾，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定。
雖然全縣農(nóng)村低保工作取得了較好的成績，但工作中仍存在一些不容忽視的問題和困難，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、政策宣傳不到位。這次調(diào)研中，我們共走訪了11個村23個組526戶農(nóng)村居民，80%戶只知道有農(nóng)村低保政策，但對政策的具體內(nèi)容不太清楚，也不清楚低保對象應如何評定。許多村干部對政策也是一知半解。我們在萬壽村調(diào)研時，抽查了12戶農(nóng)村居民，只有1戶能具體說清低保政策。由此可見，群眾對低保政策的知曉率低，參與性不高，難于形成有效的村民內(nèi)部監(jiān)督。
2、操作程序不規(guī)范。一方面，民主評議機制不健全。村民會議召開難，制度設計的村民會議評議低保無法落實。從我們調(diào)研的11個村情況來看，有7個村農(nóng)村低保對象由村三委會(村支部、村委會、村監(jiān)委會)會議評定;有4個村成立了低保評議小組，但組成人員也只擴大到村民小組長和少數(shù)村民代表。由于低保評議小組組成人員面窄，其評議結(jié)果隨意性強，不公平、不公正的現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面，入戶核查機制不健全。低保對象準不準，入戶核查是關鍵。多數(shù)鄉(xiāng)村干部在包村核查工作中對入戶核查認識不高，怕得罪人，簡單地召開一個評議會，把指標一分了事，由村組干部憑印象、憑感覺說了算。
3、低保對象界定難。首先，在低保資格確認上，最大的問題是對收入缺乏有效的審核手段，由于農(nóng)村居民收入中糧食等實物收入占相當比重，在價值轉(zhuǎn)化過程中，存在較大的隨意性;其次，難以準確計算農(nóng)民的個人收入。對困難家庭的收入計算雖有計算農(nóng)村家庭收入的辦法，但在實際操作中，人為因素比較多;第三，農(nóng)村低保邊緣戶確定難。目前農(nóng)村的留守老人、兒童數(shù)量多，好多年輕夫婦長年在外打工，家里只有老人和小孩，生活現(xiàn)狀困難，農(nóng)村低保擴面后，這些邊緣戶救助問題越來越突出;最后，劃定的貧困線不好掌握。農(nóng)村生活困難的家庭比較多，部分村為避免出現(xiàn)矛盾，實行輪換坐莊，或者搞平均分配，戶戶有份，拆戶合戶的現(xiàn)象一直存在。
4、日常管理難度大。首先，管理人員少，規(guī)范管理難。縣級低保機構(gòu)人員少，與日益增長的保障對象不相適應，無法行使有效的管理和監(jiān)督;鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部嚴重不足，近年來，隨著農(nóng)村低保的擴面和提標，工作量不斷增大，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)低保對象多達數(shù)千人，且居住分散、流動性大，年發(fā)放低保金小鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾十萬元，大鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾百萬元，單靠一兩名民政干部，日常管理規(guī)范化差距大，監(jiān)督檢查力不從心，難以保證工作質(zhì)量。而且部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部還要包村，在農(nóng)村低保上根本就保證不了必要的工作時間。其次，村干部素質(zhì)參差不齊，對低保政策理解不透徹，入戶核查和民主評議把關不嚴，造成低保政策落實不到位。再次，隨著低保制度的逐步建立，保障人數(shù)逐年增加，工作要求越來越高，但低保工作經(jīng)費嚴重不足。致使沒有必要的工作經(jīng)費辦不成事，缺乏先進的工作手段辦不好事。
5、基層領導重視不夠。少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有把農(nóng)村低保工作擺上重要議事日程，對農(nóng)村低保工作“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”;有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部認為農(nóng)村低保抓好抓壞與本人利益關系不大，不聞不問;有的持一種應付了事的態(tài)度，致使操作層面有漏洞，工作落實不力，農(nóng)村低保工作處于發(fā)展不平衡的狀態(tài)。從我們調(diào)查情況看，個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府在低保對象審核上報環(huán)節(jié)，只是民政干部將各村上報對象進行匯總，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領導審核后就上報了，并沒有組織一定力量進行核查。
6、監(jiān)督機制不健全。嚴重存在“人情保，關系保、干部保、產(chǎn)業(yè)?！爆F(xiàn)象。部分鄉(xiāng)村干部受利益驅(qū)動，放寬低保條件，不但自已吃低保，還將自己的關系戶納入農(nóng)村低保。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，少數(shù)村從村干部到村民小組長，全部享受農(nóng)村低保;個別村將農(nóng)村低保用于發(fā)展烤煙生產(chǎn)，烤煙種植戶全部享受低保;也有個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了化解社會矛盾，把所有下崗的民辦代理教師全部納入農(nóng)村低保。都不同程度既存在用農(nóng)村低保金扶持發(fā)展產(chǎn)業(yè)和基礎設施建設，還存在用低保金解決各種遺留問題，農(nóng)村低保金在少數(shù)鄉(xiāng)村成了“唐僧肉”。
7、責任追究難到位。大多鄉(xiāng)鎮(zhèn)在低保對象審核上報中，實行了干部包村、領導包片的責任制，但我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，大多都流于了形式，責任心不強的包村包片干部把關不嚴，低保對象的確定還是由村干部說了算，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核程序在很大程度上走了過場。群眾有意見，也不了了之，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村干部的責任追究顯得綿軟無力。
1、加強農(nóng)村低保政策宣傳，提高知曉率。要通過有線電視、民政信息網(wǎng)、黑板報、宣傳車、宣傳單等手段，以及召開群眾會議等形式，廣泛宣傳農(nóng)村低保政策，做到家喻戶曉，把政策交給群眾，讓群眾懂政策，用政策監(jiān)督低保評定。繼續(xù)加大培訓力度，對基層干部、村組干部進行農(nóng)村低保專業(yè)知識培訓，提高其政策水平和業(yè)務能力。
2、建立村民代表審議制度，把好評審關。按照村民自治相關規(guī)定，每10-15戶選舉1名村民代表(村三委會成員不得擔任村民代表)，每村選舉村民代表不少于30人，建立健全村民代表會議。在農(nóng)村低保評審中，首先由村三委員人員、村民小組長、駐村干部等組成的評議小組，通過入戶核查，了解低保對象家庭變化情況，按照居民收入和家庭困難程度評議擬定本村低保名單和分類保障標準，然后提請村民代表會議討論審議。村民代表會議審議必須有三分之二以上村民代表參會，經(jīng)到會村民代表三分之二以上贊成通過，方可確定本村農(nóng)村低保對象。嚴格按照“一評三審三榜”的程序運行(一評：即村評議小組評議擬定本村低保對象和分類保障標準;三審：即村民代表會議審議、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府審核、縣民政局審批;三榜：即村民代表會議審議結(jié)果公示、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政審核公示、縣民政局審批在縣民政信息網(wǎng)公開)，力求做到公正、公平、公開，從源頭上杜絕“人情保、關系保、干部保、產(chǎn)業(yè)?！薄?/p>
3、加大違規(guī)低保查處力度，把好監(jiān)督關。定期由審計、監(jiān)察、財政、民政等部門對低保資金使用管理進行審計檢查，加強內(nèi)部監(jiān)督;在監(jiān)察、民政等部門設立低保舉報電話，廣泛接受群眾舉報監(jiān)督;不定期組織各級人大代表、政協(xié)委員對農(nóng)村低保工作進行監(jiān)督視察;對發(fā)現(xiàn)的截留和“人情保、關系保、干部保、產(chǎn)業(yè)保”等問題由監(jiān)察部門立案查處，收回違規(guī)低保金，并追究相關工作人員的責任。
4、充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政干部隊伍，做到專職專責。建議在本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革中將部分富余人員調(diào)整充實到民政崗位，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)保證有2-3名民政工作人員，并專職專責。按照“農(nóng)村低保工作實行地方各級政府負責制”的要求，從縣級預算的農(nóng)村低保資金總額中，按3%比例列支縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村低保工作經(jīng)費，用于農(nóng)村低保規(guī)范化建設。同時，聘請村級民政信息監(jiān)督員。每個村聘請1名民政信息監(jiān)督員，每人每月發(fā)給100元工作補助，由縣民政局統(tǒng)一考核管理。從而在機構(gòu)人員、工作經(jīng)費、辦公設施等方面保障全縣農(nóng)村低保工作規(guī)范化運行。
5、加強組織領導，實行目標責任考核。農(nóng)村低保工作是關注民生的一項系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，因此，各級政府要進一步提高認識，加強領導，把低保工作作為“保發(fā)展、保民生、保穩(wěn)定”的政治任務納入政府的議事日程，堅持農(nóng)村低保鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府負責制，縣政府要將農(nóng)村低保工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度目標責任考核，建立責任制，及時督導和幫助解決存在的問題和困難，不斷提高農(nóng)村低保工作的管理水平。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇十三
在職場發(fā)展中，向領導匯報工作是習以為常的日常業(yè)務，特別是對黨政機關干部來說，匯報工作得掌握好其藝術(shù)性，才能事半功倍，否則將會事倍功半。
如何增強匯報工作的藝術(shù)性，既完成工作，又贏得領導對自己能力的認可呢?筆者根據(jù)經(jīng)驗，認為應做好以下三點：
一、言簡意賅概括主旨，讓領導知曉“是什么”
一是梳理匯報工作。向領導匯報工作之前，應將匯報的工作仔細梳理一下。有文件、材料的，要吃透吃準精神，做到心中有數(shù);沒有文件材料的，需要打好腹稿，理好脈絡，分清層次，充分做好匯報準備工作，確保匯報時有的放矢。
二是簡要匯報主要內(nèi)容。向領導匯報工作時，要用精練的語言概括來龍去脈，提綱挈領，綱舉目張，讓領導在最短的`時間內(nèi)知曉前因后果和輕重緩急，對匯報事宜有一個大致了解。
三是提醒關鍵環(huán)節(jié)和注意細節(jié)。簡明扼要向領導匯報完主要內(nèi)容后，要向領導進一步匯報需要注意的關鍵環(huán)節(jié)和具體細節(jié)，如完成時限、具體標準等，讓領導有進一步的認識和理解，使匯報環(huán)環(huán)相連、絲絲相扣。如，向領導匯報先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者推薦上報工作，領會上級下發(fā)文件的具體精神后，帶著上級文件和上一次推薦表彰名單(以備領導詢問)向領導匯報。匯報時，首先簡要說明上級分配名額以及上報時限等，然后提醒領導分配名額的推薦條件(如推薦人員身份、性別要求等)，推薦程序等細節(jié)，讓領導由淺入深全面掌握。
二、結(jié)合實際擬定方案，讓領導知曉“為什么”
一是擬定科學方案。匯報之前，應根據(jù)匯報任務要求，結(jié)合工作實際，多擬定幾條備選方案，供領導遴選采納，充分發(fā)揮參謀助手作用。要力戒不明就里式匯報，完全將決策任務推給領導，領導一問三不知，再研究再匯報，導致匯報效率低下。
二是仔細闡述記錄。向領導匯報備選方案時，不但要匯報方案的具體內(nèi)容，也要匯報擬定方案的初衷、根據(jù)等，提高匯報的科學性。同時，認真記錄領導對方案的審批意見，采納哪一條方案，做了哪些改動，抑或提出新的方案，要全面記錄，不要漏掉任何一個細節(jié)。
三是修改方案再匯報。根據(jù)領導的指示精神，充實、修改具體方案，貫徹領導的意圖。將修改后的方案再向領導做一次簡要匯報，重點匯報修改內(nèi)容，待領導認可后具體落實。如，向領導匯報巡查鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展現(xiàn)場工作，應制定好具體巡查方案(明確巡視路線、參加人員、具體時間、評議方式等)后匯報，詳細記錄領導的修改意見，調(diào)整充實完巡查方案后再向領導匯報一次，領導同意后部署實施。
三、因事而異靈活處理，讓領導知曉“怎么樣”
一是事前提醒匯報。有的工作落實中需要領導簽字同意或是親自出席，這種情況下，應事前應主動提醒領導，好讓領導胸有成竹。如，舉辦大學生崗前培訓班，領導要專門講課，應在講課前一兩天主動提醒領導，讓領導有充足時間準備。
二是事中主動匯報。有的工作延續(xù)性很強，要持續(xù)很長一段時間，期間上級會有新的精神，工作會遇到新的情況。這時應主動向領導請示匯報，安排部署下一階段工作。如，籌備黨會需要很長一段時間，材料、名單、議程隨時需要領導定奪，應主動匯報，促進工作順利開展。
三是事后匯報結(jié)果。有的工作只需要領導同意，不需要領導親自出席，若不及時匯報，領導可能不清楚成效如何。這種情況下，待工作結(jié)束后要及時向領導匯報工作取得的效果，讓領導掌握最終結(jié)果。如，開展學習實踐活動抽查工作，領導同意后開展抽查，待抽查結(jié)束后，應形成《學習實踐活動抽查情況通報》，向領導及時匯報。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇十四
法律協(xié)會將在校、系兩級團委的領導下，繼續(xù)秉承法律協(xié)會的優(yōu)良傳統(tǒng)精神，狠抓實干，致力于協(xié)會的發(fā)展和壯大，積極開展各種活動，通過活動加強協(xié)會內(nèi)部的交流，提升會員們綜合能力。同時服務全校乃至全宜賓市，增強全校師生乃至全市人民的法制意識，并積極為全校師生乃至全市人民提供力所能及的法律咨詢和法律援助。基于上述目的，我協(xié)會擬將在本學期內(nèi)主要開展以下活動：
一、模擬法庭。
從上一學期開始，協(xié)會就著手了本期模擬法庭的籌辦工作。在上一學期，我會對該活動面向全校進行了宣傳，引起了眾多同學的積極圍觀，并通過各二級學院的選拔，為我會本期模擬法庭的開展提供了優(yōu)秀的參賽選手。在本期，我會將法學專業(yè)與非專業(yè)同學融合分組，給予了參賽選手充分的準備時間。活動初步定于11月初舉辦，具體籌備工作正在進一步推進。
二、辯論賽。
辯論賽是我會的特色活動之一，同時也是頗受廣大同學歡迎并積極參與的一項賽事，其舉辦意義非同凡響，本屆法律協(xié)會在秉承協(xié)會一切優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，更是立志將本會特色活動推向?qū)W校活動的頂端，以獲取廣大同學的好評。因此，在本會擬制本期活動計劃之時，特將此活動提于計劃書之上，以便充分發(fā)揮社團幫助學生提升自身素質(zhì)的性質(zhì)，為大一新生提供一個廣闊的表現(xiàn)自己、提高自己的平臺。
三、
12.4法制宣傳系列活動。
按照協(xié)會歷來傳統(tǒng)，12.4屬本會重要特色活動之一，故將12.4法制宣傳擬定為一個系列性活動，其中，具體安排如下：
1、2、3、4、5、設點咨詢與宣傳單發(fā)放（市區(qū)、學校各設一點）；電子屏幕展播ppt加錄語音；設點宣傳現(xiàn)場簽名活動；開展法制主題板報考核活動；周末法制宣傳視頻展播。
四、會員法律資訊共享活動。
由本會會員提出問題，或根據(jù)時下最新法律動態(tài)問題、熱點問題，在本會qq群里展開充分討論，為大家發(fā)表看法，提高口頭交際能力以及專業(yè)知識運用能力提供平臺。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇十五
接臨商信函[20xx]5號文件，為確保“兩會”期間安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，為保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展創(chuàng)造良好安全環(huán)境，我局立足職能，根據(jù)文件精神對全縣商貿(mào)領域企業(yè)進行了安全生產(chǎn)大檢查?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
1、成立檢查小組，我局成立了由景北記局長任組長，分管副局長孫洪星同志帶隊的安全生產(chǎn)領導小組，負責領導、協(xié)調(diào)商貿(mào)流通領域的安全生產(chǎn)工作和應急準備工作。
2、實地檢查，二月下旬，領導小組按上級的要求對全縣商貿(mào)領域安全生產(chǎn)情況進行重點督查檢查，對銀河倉儲超市、福潤達超市、京星超市金槐店、三友廚具家電超市等企業(yè)進行了全面的檢查。
為進一步確商貿(mào)流通領域在安全生產(chǎn)事故發(fā)生后，高效有序的實施安全生產(chǎn)事幫災難應急工作，最大限度地減輕災后造成的損失，做好應急救助工作，維護社會穩(wěn)定，制定應急預案。
通過消防通道、電力、防火、情況的檢查，各商貿(mào)流通行業(yè)安全狀況有很大改善，對不符合安全要求的商貿(mào)企業(yè)，下發(fā)了立即整改通知書。通過檢查，進一步凈化了我縣商貿(mào)流通領域的安全生產(chǎn)活動，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。
1、充分認識加強安全生產(chǎn)工作的重要意義。各商貿(mào)流通行業(yè)都嚴格按照有關規(guī)定提供商品的過程中，制定店慶、促銷活動的應急預案和處置措施，防止因店慶、促銷活動造成公共場所的秩序混亂和人身財產(chǎn)損失。
2、各商貿(mào)流通行業(yè)組織開展了形式多樣的促銷活動，營造了健康舒造的消費環(huán)境，促進全縣商務工作又好又快的發(fā)展，另一方面，牢固樹立“安全發(fā)展”的觀念，開展任何形式的促銷活動都服從安全第一的原則。
3、完善預案和各項制度，嚴格執(zhí)行節(jié)日值班制度。各商貿(mào)流通企業(yè)都嚴格執(zhí)行第一責任人帶班制度、事故報告制度和24小時值班。
1、個別商貿(mào)流通行業(yè)安全管理機構(gòu)不健全，安全制度不上墻。雖然制定了各種規(guī)章制度，但并未按制度執(zhí)行。
2、消防栓沒有放置在易取和醒目的位置，造成使用不方便。
3、個別企業(yè)安全管理存在空白。一無專職安全管理人員，二無安全管理機構(gòu)，三無安全管理制度易燃物品到處堆放，安全通道不暢通。
加強安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督管理，維護我縣消費品市場運行安全高效，行為規(guī)范文明，確保我縣市場繁榮穩(wěn)定;加強對商貿(mào)企業(yè)的檢查指導，認真落實各項安全防范措施，有效控制安全事故發(fā)生，保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全，我局要進一步提高思想認識，強化安全意識和行業(yè)監(jiān)管責任，完善管理體系。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇十六
法律工作者協(xié)會是韓山師范學院政法系黨總支領導下和政法系分團委的指導下成立的學生群眾組織。本協(xié)會是以提高法學專業(yè)學生的專業(yè)知識水平，培養(yǎng)其專業(yè)技能，為社會提供法律專業(yè)的服務為宗旨;以通過舉辦與法學專業(yè)相關的各種活動，促進法律知識的交流，培養(yǎng)法學專業(yè)學生的專業(yè)技能，使學生真正做到運用自身的專業(yè)知識和專業(yè)技能服務社會為目的。
本協(xié)會的特色活動包括，模擬法庭實戰(zhàn)，組織法院旁聽，寒暑假到法院見習以及辯論賽等。以此促進成員的學術(shù)交流，提高法學知識水平，更好地培養(yǎng)法學技能。
我很榮幸成為xx年法律工作者協(xié)會的會長一職，我會以更加努力認真的態(tài)度去管理好法協(xié)，希望法協(xié)可以更好的發(fā)展。以下是我擔任會長的工作計劃：
一、處理好各部門之前工作聯(lián)系，本協(xié)會的組織機構(gòu)是由理事會和組織部、學習部、秘書部、宣編部四個基本職能部門組成。其中理事會由會長、助理會長、副會長及各部門部長組成。其中會盡量安排到每個干事能所在其職，盡其能。對于法協(xié)內(nèi)部一些較小的事情，由會長助理解決，本來設定一個副會長管理模擬法庭的事，但由于同學出國留學的原因，因此模擬由會長和學習部以及其他部門共同承辦，一個副會長管理法協(xié)內(nèi)部財務，另一個副會長主要管理法院見習的事，學習部則是針對模擬法庭，法律之星之類活動的題目案例征集，秘書部主要處理通知會長，副會長以及各部門部長的工作到每個同學，讓法協(xié)內(nèi)部消息可以更好更快讓每個同學知道，宣編部主要是對于法協(xié)海報，簡介等等一些工作，組織部是對于法協(xié)內(nèi)部活動一些組織和舉辦以及晚會等等召開的計劃，希望各個部門和副會長大家之間能更好的配合，使法協(xié)往能更好更高的方向發(fā)展出去。
提高超市店面形象的方法有很多，掌握提高超市店面形。
象的方法技巧，就可以指導操作提高超市店面形象。
一、工作計劃的目的有了計劃，工作就有了明確的目標和具體的步驟，就可。
以協(xié)調(diào)大家的行動，增強工作的主動性，減少盲目性。使工。
作有條不紊的進行。同時計劃的本身也是對工作進度和質(zhì)量的考核標準，對大家有較強的督促和約束作用。
二、個人學習提升的目標。
加強同事之間的團結(jié)合作;加強自。
身整體綜合素質(zhì);加強日常學習主動性;提高工作積極性;。
增強靈活性，積極性，竭盡全力改變自身不良的工作習慣，多思考，勤動手，杜絕一切懶得思想!
三、具體內(nèi)容。
認真務必完成以下日常工作：、每天早上。
——。
9:00。
dm。
商品拍照。
活動中商品陳列及促銷場面。
攝影拍照。、每個促銷活動檔期開始前一天中百集團外網(wǎng)上傳。
dm。
工作計劃格式工作計劃寫作周工作計劃月工作計劃季度工作計劃。
促銷信息。、每月預算整理。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇十七
我校創(chuàng)辦于20xx年，現(xiàn)占地面積42300，建筑面積30712，教育教學設施齊全。現(xiàn)有學生16**人，其中初中部19個班**25人，小學部480人，學生大多是農(nóng)村留守兒童。學校堅持為民辦學的宗旨，堅持質(zhì)量立校、科研興校、特色強校，求實、求真、求精，歷經(jīng)六年磨礪，實現(xiàn)從普通民辦學校到市級優(yōu)秀民辦學校的跨越發(fā)展?，F(xiàn)將20xx年學校管理工作作簡要匯報。
教育理念:以人為本，誠信辦學;開智明理，琢玉成器。
辦學思想:教好每一個學生，一切為了學生發(fā)展，辦家長放心的學校，辦人民滿意的教育。
這是全校教職工共同追求的目標，20xx年進一步內(nèi)化為實際行動。教師自覺地提升教育理念，用愛心、責任心、智慧教書育人，關愛學生，尤其關愛后進生，讓為民的學生有崇高的理想追求、有良好的文明行為、有持續(xù)的學習動力、有一定的文化素養(yǎng);讓全體學生都得到充分發(fā)展，健康成長。在學生成長成才的過程中，學校也得到和諧、持續(xù)、跨越發(fā)展。
學校時時處處有管理，管理是一門科學，也是一門藝術(shù)，管理的差距，就是發(fā)展效益的差距。我們深知，只有研究管理，用心管理，才能使管理效益擴大化。
1、行政管理。學校注重規(guī)范科學管理，建立和完善規(guī)章制度并推進制度落實，好的規(guī)章制度能形成好的行為習慣，促使辦學規(guī)范。我校編印了《為民學校管理手冊》，學校各部門領導、教研組長、年級組長明確崗位職責。在后勤方面，不斷提高服務學生的質(zhì)量和水平。平凡的事做到極致就是不平凡，20xx年學校在落實科學管理、規(guī)范管理的同時，進一步追求精致管理，以精細化追求最優(yōu)化。學校還重視人文管理，用事業(yè)、情感凝聚人心。解決教師實際困難，搭建平臺讓他們發(fā)展，學校重大決策聽取教師意見，讓老師們工作順心，專業(yè)得到發(fā)展，才華得到展示。凝聚產(chǎn)生力量，產(chǎn)生學校發(fā)展的動力。
2、教師管理。高質(zhì)量的教育需要高素質(zhì)的教師。學校有一支愛崗敬業(yè)、師德高尚、教學能力強、有進取心的教師隊伍，他們以沉靜的心態(tài)、專注的精神，用愛心、責任心、智慧靜心教書，潛心育人。一是加強教學過程常規(guī)建設，制定《教學過程常規(guī)管理要求》、《學生學習過程常規(guī)要求》，把《教學過程常規(guī)管理要求》印在教師備課筆記上，提高備課、上課、作業(yè)、輔導、考查過程質(zhì)量。有過程才有結(jié)果，以好的過程追求好的結(jié)果。二是落實教研組常規(guī)教學研究，讓教師在教研中相互交流，開闊視野，豐富學識，提高能力。三是進行教學常規(guī)檢查，制定《教學檢查制度》，檢查分教學常規(guī)檢查和教學抽查兩種形式。檢查結(jié)果及時反饋，有效地促進教師的教學。四是堅持考試評價。每次月考、期中、期末、模擬等考試都認真組織，并對試卷質(zhì)量進行認真分析，跟蹤學生學習成績變化，提出改進教學措施。對成績優(yōu)秀的學生給予獎勵?？荚囋u價也調(diào)動了教師教學的積極性，增強爭先進位的教學氣氛。
我校還重視加強班主任隊伍建設，選擇素質(zhì)全面、師德高尚、組織力強、有高度責任感的教師擔任班主任工作，并實行班級承包制，一包三年，充分調(diào)動班主任和任課教師的積極性。真正做到一個好班主任，就是一個好班級。我校每學期都要召開班主任工作經(jīng)驗交流會，**月份剛剛召開過，效果很好。
3、學生管理。我校以學生為本，確定明確的育人目標，做到全面育人，全員育人，全程育人，讓學生做到“四會”、“四有”、“四自”?！八臅?會學習、會做人、會做事、會合作;“四有”:有思想、有信念、有知識、有品質(zhì);“四自”:自信、自尊、自主、自強。我校開展有針對性、有實效性的德育系列活動，開展豐富多彩的課余活動，讓學生在活動中升華思想，鍛煉才干，培養(yǎng)高素質(zhì)的人才。
4、教學管理。課堂教學質(zhì)量直接關系到學校教育質(zhì)量。針對學校年輕教師多的實際情況，我們做法:一是要求教師要有正確的教學思想，面向全體、分類推進、因材施教、整體提高。二是強化質(zhì)量意識，努力把每堂課上成有質(zhì)量的課，把常態(tài)課上成精品課。三是真正站好課堂，精心教學設計，正確安排教學內(nèi)容，科學運用教學方法，優(yōu)化教學過程，有效指導學生學會學習。四是研究課堂，研究課堂教學復雜的動態(tài)過程，研究學生在課堂上的學習狀態(tài)，研究如何讓學生成為學習的主人，研究有些學生暫時落后的原因和如何通過后續(xù)學習得到發(fā)展。聚焦課堂，提高每堂課的質(zhì)量，以課堂教學的高質(zhì)量保障學校教育的高質(zhì)量。
認真?zhèn)湔n，上課，精心教學設計，正確安排教學內(nèi)容，科學運用教學方法，優(yōu)化教學過程，有效指導學生學習，讓課堂充滿活力。教學面向全體，因材施教，分類指導，整體提高，關愛每一個學生，讓每一個學生都得到充分發(fā)展。
5、教研管理。學校重視深化教研教改，采取理論學習、聽課評課、名師指導、教學大練兵等多種措施促進教師專業(yè)發(fā)展，不斷提高業(yè)務能力和教學水平，以教師的高素質(zhì)保障教學的高質(zhì)量。我校年輕教師多，為使他們盡快從適應期過渡到成熟期，一是通過理論學習、聽課評課、案例分析，不斷提高。二是“走出去、請進來”，請外校名師來校聽課指導，開設講座;走出去聽外校優(yōu)秀教師的課，研究領悟。三是開展教學大練兵活動，人人參與教學評比、業(yè)務競賽，讓實干者、能干者脫穎而出，有效地促進教師教學水平和業(yè)務能力的提高。20xx年我校程紅霞老師榮獲縣英語教學評比一等獎。
6、安全工作。平凡的事做到極致就是不平凡，精細化實質(zhì)就是追求最優(yōu)化。精細管理，工作目標更明確，責任更具體。我校在安全工作十分注重精細管理，學生在校，我校實行24小時教師跟隨制。白天早讀至下晚自習有班主任負責，上課和自習有任課教師負責，中午休息和晚上至第二天早晨起床有生活老師負責。我們制定了食品安全、交通安全、課間巡查和放假道路路口值班，食堂用餐教師值班等制度。今年已進行法制、交通安全、消防等專題講座，進行防災演練。班主任定期與學生家長聯(lián)系，每學期召開全校學生家長會，共同探討教育問題。這種全員全程管理，使學生遵規(guī)守紀，專心學習，愉快健身，快樂生活，校園文明和諧。
7、德育工作。學校注重德育工作的針對性、系列性、實效性。定期召開主題班會，辦《為民校報》，開展法制、安全講座;結(jié)合節(jié)日開展專題教育活動，開展演講比賽，讀書征文活動等，充分發(fā)揮校園文化長廊潛移默化的教育作用，讓學生有理想、有信念、有追求。如今年清明前夕，全校師生步行至瑤崗進行“緬懷革命先輩，磨練意志品質(zhì)”活動，收到很好的教育效果。
我校寄宿學生大都是留守兒童少年，培養(yǎng)健全的心理和健康的人格顯得十分重要。學校成立校園廣播室，設立心理咨詢室，邀請合肥專家進行心理講座，及時疏導學生心理問題，讓他們有陽光的心態(tài)，有健全的人格。
沒有情感就沒有教育，學校堅持用心靈塑造心靈，用人格塑造人格，雖然是民辦學校，但對于家庭經(jīng)濟困難的學生，每年都要給予費用減免，不讓一個學生因家庭經(jīng)濟困難而流失，體現(xiàn)為民的辦學宗旨和為民精神，讓同學們都感受到校園的溫暖和校園的人文精神，產(chǎn)生勤奮進取的動力。今年5月份我校根據(jù)教育局文件精神，為護城小學患重病的黃靜茹同學進行愛心捐款，家長送錦旗十分感謝。
8、藝體工作。學校無閑處，處處熏陶人。我校重視加強校園文化建設，創(chuàng)設“文明、勤奮、求實、創(chuàng)新”的文化氛圍和人文精神，調(diào)動學生主動參與校園環(huán)境和校園文化建設，全面提升文化品味。
古代詩歌有著豐富的營養(yǎng)，我校根據(jù)學生特點，在七、八年級開設唐詩欣賞課，讓源遠流長的古典文學滋潤學生的心靈，提高他們的審美情趣，審美能力和文化素養(yǎng)。
學校開展豐富多彩的校園文化藝術(shù)活動，每年舉辦的田徑運動會、元旦文藝匯演、廣播操比賽、師生拔河比賽、書畫展等，今年還舉辦慶祝建黨90周年紅歌比賽，讓學生處于一個充滿健康和諧的文化氛圍中。20xx年我校參加縣初中生籃球賽獲得第二名。
9、辦學成績。我校與時俱進，堅持內(nèi)涵發(fā)展，勇攀新高，取得可喜的成績。20xx年，首屆畢業(yè)生中考便取得令人欣喜的成績，20xx年中考理化實驗成績居全縣第一。20xx中考又創(chuàng)佳績，最高分750分，達省示范高中分數(shù)線33%，實現(xiàn)生源低進高出新突破。我校20xx年被市教育局評為“合肥市優(yōu)秀民辦學?！保?0xx年又被評為合肥市誠信辦學單位、肥東縣先進基層黨組織。
我校雖然取得令人鼓舞的成績，但與兄弟學校相比，仍存在差距。我們決心自強不息，在辦人民滿意教育的道路上闊步前行，譜寫新的篇章。
區(qū)律協(xié)工作匯報篇十八
《哈佛學不到》的作者馬克.麥考梅克曾說：“誰經(jīng)常向我匯報工作，誰就在努力工作-相反，誰不經(jīng)常匯報工作，誰就沒有努力工作?！笨梢娬莆照_的匯報技巧，對每位職場人士都具有至關重要的影響。
在職場，我們究竟該如何匯報工作?掌握以下5個原則，將極大提升我們匯報技能及職場競爭力。
1.行動在領導前面。
行動在領導前面，意味著我們匯報工作時，不但能達到領導的要求，還要超過領導的預期。
匯報工作時，我們應以領導的態(tài)度要求自己。懂得換位思考，提供給領導意料之外的收獲。
比如，小軍和小羅同為某公司的員工。領導對小軍說：“幫我調(diào)查下，咱們生產(chǎn)牙膏的銷量情況?”小軍迅速跑到樓下超市，并進行兩個小時的觀察?；貋砗蟾I導匯報：“領導好，通過我近兩個小時的觀察，咱們的牙膏共賣出10支?！鳖I導問：“購買者的年齡分布如何?男女比例如何?”小軍啞口無言，不得不返工繼續(xù)調(diào)查。
然而，小羅也收到了同樣指示，他走進樓下超市，開始用筆和紙記錄消費者行為。經(jīng)過兩個小時，小羅來到領導身旁。并匯報說：“領導好，通過我今天近兩個小時的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)咱們公司的牙膏共賣出10支，在所有牙膏品牌中排名第二。我分析了排名第一的牙膏產(chǎn)品，發(fā)現(xiàn)它們牙膏封面設計吸引力強且口味多樣，我們公司以后可在文案策劃和口味多樣化上努力。我還發(fā)現(xiàn)，購買牙膏的大部分是年輕人，且以女生居多，占80%。我想咱們以后可以增加兒童牙膏及老年人專用牙膏，并可在男士市場開拓上加大力度?！?/p>
結(jié)果可想而知，小羅幾年后升為市場銷售經(jīng)理。因為小羅行動走在了領導前面，把領導沒有明示但對公司有利的數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計與分析。這份以領導自己調(diào)研的態(tài)度要求自己，并能換位思考領導所需的報告，才是一份絕佳的工作報告。
行動在領導前面，需要反復思考領導的所需，以高標準要求自己并進行有效匯報。
行動在領導前面。
匯報時機，對一個人匯報的成果影響重大。有些人，有問題就隨意找領導匯報。殊不知你的任性，會一次次惡化在領導心中的印象。
匯報時機分為兩方面：a.周幾匯報?b.一天中哪個時間段匯報?
加拿大心理學家德比.莫斯考維茨曾做過一個研究，根據(jù)人一周的行為規(guī)律畫出一幅一周工作節(jié)律圖。她認為，人的一周是有規(guī)律性的。周一到周五，工作節(jié)律大不相同，一周的前半部分，人的精力旺盛，態(tài)度和行為比較激進;一周的后半部分，人的精力逐漸下降，卻也更易通融。
星期一，工作成堆，領導要處理周末積攢的業(yè)務，此時心情煩躁，最好減少匯報。
星期二，領導已經(jīng)適應了一天的工作，并處理了大部分業(yè)務，此時已經(jīng)逐漸進入工作狀態(tài)。他急需了解下屬上周的工作進度及安排接下來一周的安排，所以此時匯報是一個不錯的時機。
星期三，據(jù)德比分析，領導此時接受的信息變多，極易造成信息焦慮。但此時領導的經(jīng)歷最旺盛，思路活躍具有創(chuàng)造性，此時適合跟領導討論新的方案，而不是冗長的總結(jié)報告。
星期四，領導屬于身心疲憊期，屬于“黎明前的黑暗”。據(jù)德比研究，此時領導順從型最高、最好說話，你才是去找領導簽字，領導比較容易妥協(xié)。
星期五，面對即將到來的周末，領導在這天心情愉悅，喜歡跟下屬溝通，所以此時匯報效果也不錯。
所以，我們可以選擇在周二或周五進行匯報工作，這樣領導更易跟你產(chǎn)生互動與溝通。當然，這只是一般規(guī)律，具體問題還需察言觀色?？傊陬I導心情愉悅時，匯報效果更佳。
一天中哪個時間段匯報更好?實踐證明，早上10點多是找領導的最好時間，此時領導剛處理完緊急要務，騰出時間休息，心情比較放松。此時，找領導更容易得到傾聽與包容。
千萬不要在下班前找領導，此時領導經(jīng)過一天的忙碌或下班后還有私事處理。此時你突然出現(xiàn)在領導面前，只會令領導心煩。
總之，在領導心情好的時機匯報效果更好。如果你無法得知領導的心情，按照實踐研究，一般周二或周五的上午10點多，匯報效果更佳。
3.掌握領導性格。
不同性格的領導，我們的`匯報方式會有所不同。
如果你的領導是吹毛求疵型，當你匯報時一定要注意措辭和表達方式。如果領導批評你，千萬不要自暴自棄，要明白這是領導的一貫作風。虛心接受領導的批評，努力挖掘領導批評背后的需求，爭取下次匯報時按照領導喜歡的方式匯報。當然，吹毛求疵型領導可能每次都會挑毛病，不過我們自己不要恐慌，要努力在每次匯報中提升自己。
如果你的領導是外向暖男型，當你匯報時不可因為領導的不斷表揚而洋洋得意。當然，領導不會專注于你的細節(jié)及缺點，但你要主動表達在工作過程中遇到的挫折和困難，這樣領導才會主動給你提出解決策略。當你的領導是外向暖男型，而你又自鳴得意不主動提出缺點和困難，那樣你職場能力提升有限。
如果你的領導是理性謹慎型，當你匯報工作時一定要注意論據(jù)和條理。不可一味地講述觀點，盡量得出觀點的支撐數(shù)據(jù)作為附件供領導審閱。工作匯報時，要考慮詳盡，表達清晰且有邏輯，這樣的匯報更易贏得領導信賴。
可見，當我們面對不同領導時，需要有不同的匯報心態(tài)與技巧。當我們第一次向領導匯報或不了解領導性格時，可以提前咨詢老員工，從而更好地把握匯報的主動性。
掌握領導性格。
4.適應領導的風格。
領導具有兩種不同的風格，分別為傾聽型和閱讀型。只有掌握了領導風格，我們才能更好匯報工作。
傾聽型，即隨即應變能力強，面對事情能馬上想出對策解決，而且考慮周到，一擊即中;閱讀型，即通過文字表達感情更舒服，更傾向于在頭腦里對比各種方法和可能，不會匆忙下決策。
由此可見，面對傾聽型的領導，我們更適合口頭匯報工作;而面對閱讀型領導，我們更適合寫一份工作匯報。
比如，林登?約翰遜總統(tǒng)便是傾聽型領導，而不是閱讀型。他喜歡聽人說話，并瞬間做出決策，而不是閱讀書面資料。所以當面對這樣的領導時，我們要主動口頭匯報，并用心聆聽領導指示。
艾森豪威爾總統(tǒng)則是閱讀型領導，而不是傾聽型。當統(tǒng)帥的時候，他在發(fā)布會之前，會讓助手把記者的問題寫出來，所以他能掌控全局。而面對發(fā)布會上的現(xiàn)場口頭陳述時，他便語無倫次。面對這樣的領導，我們應該主動提交書面的工作報告，而非口頭陳述。
適應領導的風格，對我們來說尤為重要，它決定了領導能否聽懂你的需求并正確給出意見。同時不正確的匯報風格，會令領導心煩意亂。
適應領導風格。
5.重結(jié)果，少細節(jié)。
當我們匯報時，先跟領導匯報結(jié)果，當領導詢問詳情時，我們再給細節(jié)。切莫一味談細節(jié)，令領導頭暈腦脹。
比如，領導交給小喜一項任務，去總部領取一份文件。結(jié)果小喜坐公車到總部，正趕上保管文件的小飛在開會。等了一個多小時會議結(jié)束，小喜找到了小飛，并向其領取文件。結(jié)果小飛說，文件落在家中，需要明天帶回。
此時，小喜匆匆跑回公司向領導匯報?！邦I導好，今天真是太不湊巧，坐公車堵在路上，到達總部又等小飛一個多小時。這還不算啥，見到小飛后，他竟然把文件落家了。領導您看這一上午把我跑得夠嗆，汗流浹背?！北緛眍I導就急需文件，聽了你一頓嗦且并未帶回文件，心情更加煩躁，最后你只能被領導轟出辦公室。
此時，我們應該匯報重點，細節(jié)等詢問后再陳述。
比如，“領導好，今天文件沒能取回，小飛把文件落家了。如果文件急需，我聯(lián)絡小飛，跟他回家去取，您看怎樣?”領導可能輕松說道沒關系，明天再去也無妨或者讓你直接執(zhí)行解決方案?？傊?，領導不會對你發(fā)怒。
重結(jié)果，少細節(jié)，這是節(jié)約領導時間的表現(xiàn)。當領導想知道詳情時，我們再告知細節(jié)，這樣領導也會對我們更加信任。
重結(jié)果，少細節(jié)。
掌握以上5個匯報技巧，將利于我們得到領導信賴，職場生涯更順暢。
愿你學會匯報工作，職場技能不斷提升!
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區(qū)律協(xié)工作匯報篇十九
為加強經(jīng)濟學術(shù)交流，深化經(jīng)濟理論研究，總結(jié)經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗，推廣經(jīng)濟典型發(fā)展模式，進一步推進集體林權(quán)制度改革，促進生態(tài)林業(yè)民生林業(yè)發(fā)展，中國林學會決定召開20xx經(jīng)濟發(fā)展學術(shù)研討會?，F(xiàn)將會議有關事宜通知如下。
一、會議時間與地點。
會議將于20xx年12月上旬舉行，會期2天，具體時間與地點另行通知。
二、會議內(nèi)容。
會議采用現(xiàn)場考察與學術(shù)研討、經(jīng)驗交流相結(jié)合的形式。研討交流的主要內(nèi)容如下：
(1)經(jīng)濟與生態(tài)民生改善和集體林權(quán)制度進一步深化改革;。
(2)經(jīng)濟發(fā)展理論研究;。
(3)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃與示范基地建設研究;。
(4)發(fā)展經(jīng)濟的政策支持與科技支撐;。
(5)經(jīng)濟社會化服務與市場流通體系建設研究;。
(6)經(jīng)濟發(fā)展模式及推廣應用;。
(7)種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、森林游憩與經(jīng)濟;。
(8)經(jīng)濟發(fā)展的典型經(jīng)驗等。
三、報名參會及論文提交。
(一)報名參加本次會議的科技人員請于20xx年11月10日前將報名表(見附件1)和論文提交到中國林學會學術(shù)部(報名表和論文只提供電子版，不需提供紙質(zhì)版)，在截止時間內(nèi)報名的代表將優(yōu)先安排住宿、報告論文和提供資料。
(二)參會人員原則上需提交學術(shù)論文。代表可以提交全文，也可以只提交摘要，摘要字數(shù)不少于1000字(排版格式及要求見附件2)。
四、參會人員。
(一)有關領導、特邀專家和嘉賓;。
(二)從事經(jīng)濟科研、教學、管理和生產(chǎn)實踐的科技人員;。
(三)各省、自治區(qū)、直轄市林學會和中國林學會各分會、專業(yè)委員會有關人員。
五、聯(lián)系方式。
聯(lián)系地址：北京市頤和園后中國林學會學術(shù)部。
聯(lián)系人：李彥王妍曾祥謂。
電話：
傳真：
郵箱：
區(qū)律協(xié)工作匯報篇二十
秋天是一個,美麗的季節(jié)，收獲的季節(jié)，金黃的季節(jié)，同百花盛開的春天一樣另人向往，同驕陽似火的夏天一樣熱情，同白雪飄飄的冬天一樣迷人。金秋的陽光溫馨恬靜，金秋的微風和煦輕柔，金秋的藍天白云飄逸，金秋的田野遍地金黃。就在這個丹桂飄香的季節(jié)，我們將迎來新的學期。在新的一學期里我們策劃部的工作計劃如下：
一、日常工作方面。我們部門將積極配合社團聯(lián)合會開展好各方面的工作，認真完成社聯(lián)下達的各項任務。積極組織會員開展更多的主題活動，來豐富我們的大學生活，同時也讓會員各方面的能力得到提升。
二、法律協(xié)會的納新工作。這學期我們將迎來新的會員，開學后的招新工作也是我們工作的重點。我們協(xié)會要做好本協(xié)會的宣傳，擴大我們協(xié)會的影響力和知名度。招新工作結(jié)束后我們將進行新干部的選拔。形成新的運轉(zhuǎn)機構(gòu)。
三、主題活動的開展。
1、招新工作結(jié)束后，我們協(xié)會將組織一次戶外交流活動。目的在于促進新會員之間的認識和交流，為將來更好的工作打下堅實的基礎。
2、法律知識講座。10月底，我們將開展法律知識講座活動。這是我們每學期都要開展的活動，目的在于養(yǎng)大學生知法、懂法、普法、護法等理念，提高大學生的綜合能力。
3、12月4日法制宣傳活動。到時我們將以此為主題而開展活動，活動的形式與內(nèi)容我們將根據(jù)實際情況而定。
4、這學期我們將繼續(xù)加強與其他兄弟學校法律協(xié)會的聯(lián)系，和他們一起開展主題活動。加強學校與學校之間的交流。
2016年6月1日。
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