通過總結，我們可以更好地了解自己的價值和作用。在寫總結時，我們可以引用一些權威的資料和數(shù)據(jù)，增強總結的可信度和說服力。下面是一些關于總結的樣例，可以給大家提供一些寫作思路。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇一
民族：土家族出生年月：1976年1月15日。
婚姻狀況：已婚。
身高：168cm體重：52kg。
戶籍：湖北恩施現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學校：武漢大學學歷：?？?。
專業(yè)名稱：行政管理畢業(yè)年份：
工作經驗：十年以上最高職稱：高級職稱。
求職意向。
職位性質：全職。
職位類別：人力資源。
高級管理。
行政/后勤。
到職時間：可隨時到崗。
技能專長。
電腦水平：erp、oa、office、及系統(tǒng)維護、服務器管理!
教育培訓。
教育背景：
時間所在學校學歷。
1994年9月-196月武漢大學專科。
培訓經歷：
時間培訓機構培訓主題。
6月-206月番禺區(qū)農校企業(yè)生產安全系列。
工作經歷。
所在公司：廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團有限公司。
時間范圍：1991年2月-2005年11月。
公司性質：上市公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔任職位：人力資源-人事經理。
離職原因：發(fā)展前景。
所在公司：廣州市偉力物流有限公司。
時間范圍：1月-11月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：運輸、物流、快遞。
擔任職位：行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。
工作描述：負責公司整體行政管理：公司規(guī)章制度修訂，完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務規(guī)劃，指導;公司宿舍、食堂管理、公共設施設備管理;行政設備、用品采購;安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián)，公司文藝活動后勤支持等!
離職原因：公司搬遷。
所在公司：中山市維克特汽車配件有限公司。
時間范圍：1月-12月。
公司性質：民營/私營公司。
所屬行業(yè)：汽車、摩托車。
擔任職位：高級管理-總裁助理/總經理助理。
離職原因：私人。
其他信息。
熟悉國家法律法規(guī)，并能很快與當?shù)叵嚓P部門建立良好的關系。
具親和力和團隊領導力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇二
兩年以上工作經驗|男|26歲(1990年7月23日)。
居住地：四川。
電話：139*******(手機)。
e-mail：zhuxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：保險。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：圖書館學和檔案學。
學校：四川省檔案學校。
自我評價。
有x年多的人事行政工作經驗，能組建人事行政工作體系，了解人力資源x大模塊，熟悉薪酬的核算，能熟練處理社會保險和住房公積金，能吃苦耐勞、有團隊合作精神、有奉獻精神、能服從公司安排。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：保險。
目標地點：四川。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：保險。
1.負責公司總部及分公司的工資福利、績效獎金、社保公積金及個稅的審核和統(tǒng)籌發(fā)放;。
2.負責公司發(fā)薪制度流程的制定和優(yōu)化工作;。
3.負責公司總部及分公司的人力成本分析匯報。
20xx/5c20xx/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：保險。
1.負責公司總部及分公司員工入職定薪、調崗、離職手續(xù)辦理和薪酬結算;。
2.負責分公司內外勤績效考核的審核報批;。
3.負責分公司人力編制制定和管控。
教育經歷。
20xx/8―20xx/6四川省檔案學校圖書館學和檔案學本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇三
在這里先列舉幾條簡歷的“致命傷”,讓大家盡量避免：
1、簡歷信息不完整。簡歷在面試前，就是求職者的替身，五官、四肢等一個都不能少，這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息：姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向（地點、行業(yè)、崗位、薪酬）、學習狀況、工作狀況、接受培訓狀況等必須填寫得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式，最好能提供兩種以上，這樣最大可能地避免錯失機會。我曾不止一次收到過簡歷里姓名是英文的，說實在的，如果你有中文名字，投的是中文簡歷的話，最好還是寫上，如果你的英文名實在很帥氣，命理師說一定得用，也應該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿?，不然，簡歷會顯得不倫不類不說，還有直接被pass的風險。另外照片一般附上比較好，就我個人而言，是比較傾向于打開顯示有照片的簡歷的，起碼我認為這是份自信的簡歷。
2、簡歷內容過于籠統(tǒng)，重點不突出。很多投遞簡歷的朋友，可能是急于找工作的原因，也可能是覺得不事無巨細、面面俱到地描述自己的學習、工作等狀況就對不起自己的努力付出，于是，簡歷上是大段大段的描述，具體到細枝末節(jié)，一樣不落。這種心情可以理解，也沒有任何一個招聘官有權利否認這種簡歷的主人的認真、負責得態(tài)度，但是考慮到招聘官篩選簡歷的量，第一輪簡歷篩選所花時間一般不能超過兩分鐘，如此短的時間，如何才能抓住眼球？突出重點才是王道。
3、簡歷個性化太過明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入，個性化被充分激活。有個性是非常值得肯定的，不然大家都一樣，這世界也將變得了無情趣不是，但我若舉出我所碰到的例子，不知大家是不是覺得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡歷，急忙跟我分享，這位求職者在“職責和業(yè)績”一欄填了如下兩行內容：“優(yōu)化設計；你懂的”,很顯然，他的意思是他的職責是優(yōu)化設計，而業(yè)績是“你懂的”,我無法確定這位朋友是否真的想要找工作，但結果，大家也都懂的。我還收到過一份簡歷，在自我介紹一欄，簡歷主人很潮地寫了一句話：這家伙很懶，什么都沒有留下。諸如此類的簡歷，除了讓收到的簡歷的人變得歡樂以外，其結果肯定是“你懂的”.
那怎樣讓簡歷在茫茫大海中脫穎而出，引起招聘官的興趣，為成功獲得面試機會鋪路呢？
1、注重“自我介紹式的個人總結”
一般情況下，把“自我介紹”這一欄設置在你簡歷的“基本信息”后，在“學習、工作狀況”之前，這樣做有個好處：讓招聘官第一時間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢所在，從而讓招聘官有興趣看完你的簡歷。自我介紹一般包括以下幾個方面的內容：所學專業(yè)、工作年限、擅長領域、取得業(yè)績，以不超過100字為宜。
2、描述工作內容要清晰明了，突出個人價值。
在描述每項工作內容時，最好能用“1、2、3、4”標注出來，而不要有太多的修飾和成段成段的描述，也不要把你所在部門的職責全部寫成你的個人的工作內容，縱使你是部門總監(jiān)，你的工作內容與部門職責也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網上百度一段相應崗位的職責，然后直接黏貼在自己的簡歷上，這樣千篇一律的.描述，憑什么招聘官選擇你？差異性在這顯得尤其重要，所以在工作描述這一項，要凸顯出你的個人價值，你的業(yè)績是什么？你的貢獻是什么？這才是足以吸引招聘官的內容。
3、有的放矢設計簡歷，拒絕千篇一律。
做任何事，目的性要強，若不能做到有的放矢，中靶心的概率就會大大降低。投簡歷也是如此，我們在找工作階段，特別是受到急于找到工作的情緒影響下，總是會變得很盲目，看到差不多合適的機會就按“投遞”鍵，其實這種做法最后導致的結果就是簡歷石沉大海。所謂有的放矢，就是要對所應聘的企業(yè)做一個較為全面的了解，尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求，因為縱使是相同的行業(yè)，相同的崗位，因為企業(yè)規(guī)模、運營模式、崗位設置的不同，崗位要求都會有差異，要精準應聘，就要結合對這些點的了解和分析，找到自己和這個崗位要求的契合點，找出自己的優(yōu)勢，對簡歷進行優(yōu)化，做到有的放矢。
4、可以創(chuàng)新，但不要搞怪。
上文提到簡歷的“個性化”現(xiàn)象，其實并不是全盤否認個性化，關鍵是個性化的點要校準，可以在簡歷的設計上花些心思，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特色，如廣告設計類的人才，就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡歷格式，可以充分地發(fā)揮自己的長處，讓你的個性化設計成為簡歷的一部分，如果拿捏得好，這肯定是加分項。再如文案類的人才，附上一小篇毛遂自薦的軟文，用上自己擅長的文體，這肯定是有利無弊的。記住一點，可以創(chuàng)新，但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴肅的事情，對求職者是，對招聘者亦然。
附上一份我比較滿意的簡歷格式，作為本章的結尾，供大家參考。
xxx個人簡歷。
基本信息。
姓名：性別：
出生日期：出生及戶口所在地：貼照片處
第一學歷：現(xiàn)工作地點：
聯(lián)系電話：聯(lián)系郵箱（qq號，微信號）：
教育經歷。
/--/xx大學xx專業(yè)本科/其他。
自我評價。
xx專業(yè)畢業(yè)，x年xx相關工作經驗，具備較為專業(yè)的xxxx理論知識和實操經驗，負責過xxx、xxx等多個項目，獲得過xxx、xxx等榮譽，擔任過xxx、xxx等職務。本人具有較強的xx能力及xxxx水平。
求職意向：求職崗位：
期望行業(yè)：到崗時間：
工作性質：目標地點：
期望薪水：月薪（稅后）。
工作經歷。
/-至今xxxxx公司。
所屬行業(yè):。
職務：
工作描述：
1、
2、
主要業(yè)績：
1、
2、
項目經驗。
1、/起：xxx項目。
項目描述：
責任描述：
培訓經歷。
1、/-/xxx機構xx課程xx證書。
2、/-/xxx機構xx課程xx證書。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇四
姓名：王先生性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江蘇-鎮(zhèn)江年齡：52。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：170cm。
希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州。
行政/人事類-行政總監(jiān)。
行政/人事類-行政經理/主管。
行政/人事類-人事經理/主管。
待遇要求：可面議要求提供住宿。
最快到崗：隨時到崗。
教育經歷。
培訓經歷。
20xx-05～20xx-11電子科技大學中山學院人力資源管理。
20xx-07～20xx-10電子科技大學(政治與公共管理學院)管理心理學。
20xx-03～20xx-06寧波廣播電視大學社會心理學。
工作經驗至今0月工作經驗，曾在4家公司工作。
xx公司（20xx-07～20xx-08）。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：文化、體育和娛樂業(yè)。
工作描述：
2、熟悉相關法律法規(guī)，控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求，避免企業(yè)風險；
3、本人具20年以上行政及人事實際管理經驗，熟悉使用辦公軟件；
4、熟悉政府相關辦事流程，溝通能力出色，熟悉安全消防管理；
6、負責制定(修改)公司各項規(guī)章制度，提交公司辦公會討論通過后監(jiān)督實施；
7、負責人員的招聘、錄用、調配、培訓至上崗；
8、負責公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記；
9、負責公司固定資產臺帳的建立和維修與保養(yǎng)；
12、依據(jù)企業(yè)及員工需要，合理組織專業(yè)培訓、素質培訓及其它培訓，并建立培訓檔案；
13、負責薪酬體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能；
15、負責公司車輛的合理調配、維護（修）及保養(yǎng)等管理；
16、負責公司員工社保的辦理及工傷事故的處理；
17、熟悉oa辦公系統(tǒng)流程制作及運用；
18、負責公司后勤保障和總經理交辦的其它工作事務。
xx公司（20xx-03～20xx-06）。
公司性質：民營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：1.擔任公司iso9001：20xx管理者代表；
5.制定并完善招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設；
6.負責公司員工居住證、社會保險辦理與工傷事故的處理；
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動合同簽訂存檔；
8.負責公司驗廠的各項工作；
9.負責公司各種突發(fā)事件的應急與處置；
10.負責公司員工各類投訴的收集、整理與處理；
14.負責公司各項規(guī)章制度的起草與跟進修改；
16.負責上級領導交辦的有關工作及其它內部管理工作。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：多元化業(yè)務集團。
擔任職位：行政經理崗位類別：行政經理/主管。
工作描述：負責全公司員工考勤核算及管理，公司部門經理會議記錄的制作；
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇五
職責和業(yè)績：
1、負責企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說明、職責描述工作；
2、負責企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設計等工作；
3、負責企業(yè)薪酬管理與籌劃工作；
4、負責企業(yè)績效管理、崗位培訓的設計、組織、實施、考核等工作；
5、建議良好的企業(yè)文化，加強企業(yè)凝聚力，制定、完善企業(yè)內部激勵機制；
6、處理員工關系，實行滿意度調查訪談管理制度，建立良好的理化建議管理系統(tǒng)，實現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程，并及時修改、補充完善，保證企業(yè)各項管理符合法律規(guī)范。
echin******.com。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇六
職責和業(yè)績：
1、授權負責組建集團人力資源部；
2、授權參加董事局及公司經營戰(zhàn)略會議，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策；
3、根據(jù)階段發(fā)展需要，制定人力資源配套管理度，并隨時進行調整及修訂；
5、負責集團薪酬管理、激勵機制制度的建立、完善；
6、負責海外分公司人力資源的配置、編配；
7、負責員工關系的建立，負責處理投訴、沖突的解決與協(xié)調。教育培訓：
***大學。
碩士。
專業(yè)：
專業(yè)描述與主修課程：
組織行為學、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學、保險學、財政學等。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇七
專業(yè)：社會工作。
學校：xxx農業(yè)大學。
自我評價。
善于觀察和學習，樂于與他人溝通，工作認真負責，敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任。多年多的人力資源工作實踐經歷，熟悉東莞地區(qū)勞動法規(guī)，人力資源六大模塊，并具備實際操作能力。一直從事人力資源工作，已經積累了相當?shù)娜肆Y源管理經驗，熟悉人力資源各流程，希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時，有進一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時間：一個月之內。
工作性質：全職。
希望行業(yè)：通訊、電信、網絡設備。
目標地點：北京。
期望月薪：面議/月。
工作經驗。
20xx/7—至今：xx公司[1年8個月]。
所屬行業(yè)：通訊、電信、網絡設備。
1、參與公司考勤制度制定，實施推行；
2、負責公司日?？记谔幚砑靶劫Y核算；
3、推進員工福利制度施行；
4、員工入職、離職手續(xù)辦理；
5、員工合同、檔案維護；
6、策劃員工薪資模塊、薪資結構更改；
7、年度員工績效考評、實施；
8、其他日常人事事務。
20xx/6—20xx/6：xx公司[1年]。
所屬行業(yè)：電子、微電子技術、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理；
2.每天考勤異常與就餐異常的處理；
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請單進行核對、處理；
4.員工入職、離職手續(xù)辦理；
5.各部門人事變動、薪資調整的跟蹤處理；
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進行排班排餐，及整理各部門周日值班表；
教育經歷。
20xx/9—20xx/6xxx農業(yè)大學社會工作本科。
證書。
20xx/6大學英語四級。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇八
在個人簡歷中教育信息、能力特長、專業(yè)學習、工作經驗等等這幾項都是個人簡歷中不可缺少的部分。其中個，教育信息以及專業(yè)學習，所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向，決定求職的方向。而能力特長以及工作經驗等方面，則是體現(xiàn)人才專業(yè)學習的程度，由此可以決定人才可以就職的職位。
個人簡歷大多數(shù)都是通過文字描述的方式來寫的，從文學的角度來說，個人簡歷屬于應用文的范疇。因此，通過個人簡歷上的一些文字描寫，以及對個人能力的闡述等等，都能夠體現(xiàn)一個人的寫作把能力?，F(xiàn)在人才市場上，大專以上學歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此，在寫個人簡歷的時候，一些語言上應用也需要注意。
邏輯思維能力關系到人才的思想、智商，以及創(chuàng)新等方面的能力，是一個重要的選拔人才的標準。通過個人簡歷上額內容也能夠體現(xiàn)出來其邏輯思維能力，比如說對工作經驗上描述，與求職目標的關系上。
以下是小編和大家分享的人力資源總監(jiān)簡歷范文，更多資料請點擊(/jianli)。
個人信息。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：湖南身材：170cm63kg。
婚姻狀況：未婚年齡：32歲。
聯(lián)系電話：
電子信箱：/jianli。
求職意向及工作經歷。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人力資源總監(jiān)：人力資源經理、行政/人事類：行政人事經理、
工作年限：8職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個星期
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。
個人工作經歷：公司名稱：翔峰集團起止年月：-08~-06。
公司性質：其它所屬行業(yè)：
擔任職務：集團人事行政總監(jiān)。
工作描述：全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。
擔任職務：行政人事經理。
工作描述：全面負責公司的行政/人事工作，從無到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度，并據(jù)此制定/調整工資制度;。
妥善處理過數(shù)起勞資糾紛，與政府建立良好的政企關系;。
組織各種文娛活動，活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強力推行各種行政管理制度，有效提高企業(yè)運作效率;。
(考勤制度，門禁管理制度，食堂管理，車輛管理，會議管理，娛樂管理，安全管理，部門主管周報制度，5s管理等等)。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷。
擔任職務：人才開發(fā)部主任(相當于超大型公司的'副經理級別)。
工作描述：通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注：當時公司2萬余人);。
組織實施監(jiān)控公司級的公共培訓;。
支援指導監(jiān)督各事業(yè)部級的培訓;。
(出色地)協(xié)助上司進行全面管理公司的人力資源。
個人成就：
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;。
改革了企業(yè)的績效考核制度;。
改進了公司維持10多年的工資制度;。
通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通運輸。
擔任職務：總部人力資源專員。
制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;。
全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;。
開發(fā)培訓課程，并通過公司網站/oa系統(tǒng)和公司內刊，共享培訓課件和遠程培訓支援;。
利用《遠成周報》進行思想意識形態(tài)培訓，強化企業(yè)文化;。
結合公司2個月旅游一次的福利，進行野外拓展訓練。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學院。
所學專業(yè)一：會計學所學專業(yè)二：人力資源管理。
受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語優(yōu)秀。
國語水平：精通粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績效考核方案，低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆，能獨立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經驗;。
·強有力的執(zhí)行和實務化的管理風格;。
·多次參加各種勞動法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
更多。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇九
職責和業(yè)績：
1、參與集團戰(zhàn)略的制定，根據(jù)經營戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負責總裁辦公室整體事務的計劃、組織、實施與監(jiān)督；
3、負責集團大型業(yè)務會議的籌備及組織工作；
5、負責為企業(yè)搭建人力資源管理體系（包括招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工規(guī)劃等）。
6、負責下屬公司人力資源經理的培訓、績效評估、人才選拔工作；
7、建立員工心理契約，健全企業(yè)激勵機制，確保留住高素質人才；
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十
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為參考資料。個人簡歷時一定要真實與針對性寫出你的專業(yè)水平，以人力資源員個人簡歷表格模板下載
這編為寫作技巧參考。姓 名： 人力資源總監(jiān)個人簡歷模板 年 齡： 27
民 族： 漢族 婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 四川 遂寧 射洪 現(xiàn)居住地： 四川 成都 武侯區(qū)
身 高： 172cm 體 重： 76kg
最高學歷： 本科 所學專業(yè)： 工業(yè)工程
畢業(yè)院校： 四川大學
求職意向
意向地區(qū)： 四川,福建,江蘇,上海,浙江
工作性質： 全職 工作經驗： 10年以上
月薪要求： 面議 到崗時間： 一個月
技能特長
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經營管理。諳熟營銷、精通生產、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經營目標管理實施有豐富的實戰(zhàn)經驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
工作經歷
公司名稱： 廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)金茂達家具集團公司 (2008年3月 - 2013年6月)
所屬行業(yè)： 公司性質： 股份制企業(yè)
工作描述： 公司全面經營管理：執(zhí)行公司董事會決議，充分利用公司資源，確保公司各項經營目標的實現(xiàn)。負責公司經營戰(zhàn)略規(guī)劃，經營管理目標的制訂，建立健全完善公司管理體制，組織架構及管理體系，確保公司正常有序運作。
因公司屬于股份合作制企業(yè)，2007年3月26日在東莞大嶺山租賃廠房籌建新工廠，第一期一次性投入資金2500萬元(rmb)，通過一年時間的運作未能走上正軌，經營效果嚴重虧損。2008年3月本人經東莞智通人才市場獵頭部特別推薦加盟公司行列，對公司資源開始進行重新整合，市場和產品進行重新審查定位調整，對公司產品進行統(tǒng)一評審、優(yōu)化、創(chuàng)新、升級，主導開發(fā)四個品牌系列產品，健全完善公司產品品牌ci/vi系統(tǒng)，策劃公司產品品牌市場戰(zhàn)略布局，調整公司產品品牌加盟營銷政策，通過2008年8月、2009年及2010年3月、9月共五次東莞家具展覽會全新推出，發(fā)展品牌專賣店經銷商320多個，為公司產品推向市場建立了廣闊的市場營銷網絡渠道，將公司發(fā)展成為行業(yè)極具影響力的內銷民用套房家居知名品牌歐美家具中型家具企業(yè)，2009年公司全年銷售額突破1億元，2010年公司全年銷售額超過1億3千萬元，2011年公司全年營業(yè)額達1億5千萬元,2012年公司營業(yè)額超過2億元。
教育經歷：本文信息來源于
大學生個人簡歷網。轉載請注明。學校名稱： 四川大學 (2014年3月-2014年3月)
專業(yè)名稱： 工業(yè)工程
自我評價
6年教育教學工作經驗。
17年家具制造行業(yè)集團公司、大、中型臺資、合資、民營企業(yè)經營管理工作經驗。其中12年時間全面負責企業(yè)全盤運作操控。
擅長企業(yè)經營管理。?諳熟營銷、精通生產、對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略管理，內部資源整合及流程梳理、再造，企業(yè)經營目標管理實施有豐富的.實戰(zhàn)經驗。
擁有創(chuàng)新的企業(yè)經營管理理念和豐富的企業(yè)實戰(zhàn)管理經驗;曾歷任大型外企(臺/港資)及大型民營家具集團企業(yè)高層管理職務，幫助企業(yè)在發(fā)展中取得了輝煌成就。精通企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及竟爭戰(zhàn)略管理，能操作企業(yè)戰(zhàn)略swot分析,立足經營者的角度與高度，破解企業(yè)成長的困境與瓶頸;有協(xié)助董事會對企業(yè)實施五年戰(zhàn)略策劃的操作經驗，并在實操中使企業(yè)快速形成竟爭優(yōu)勢。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十一
求職者在簡歷的教育背景中，通常會列出就讀學校、所選專業(yè)、培養(yǎng)目標和就業(yè)方向等，無任何專業(yè)性可言，被面試官判定為學校的招生廣告。這些內容沒有參考價值，針對性差，缺少亮點，更無法體現(xiàn)求職者的專業(yè)技能水平。
面試官在篩選簡歷時，會依據(jù)崗位所必須的專業(yè)知識和技能，參考求職者的受教育情況。因此，求職簡歷的教育背景中應添加與所應聘崗位相關的重點課程、對專業(yè)知識的掌握程度以及實際運用的水平，還可以添加在校期間的獲獎信息、通過社團活動個人綜合能力得到提高等內容增加求職者簡歷中的閃光點。
個人信息。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
參加工作時間：
身高：172。
現(xiàn)居住地：
戶口所在地：
聯(lián)系電話：
求職意向。
期望工作性質：全職。
期望工作地點：河北省。
到崗時間：面談。
期望月薪：5000元-7999元(稅前)。
教育經歷。
畢業(yè)學校：河北紡織工業(yè)學校時間：-09至-06。
專業(yè)：文秘學歷：中專。
畢業(yè)學校：河北信息科技專修學院時間：-07至-07。
工作經驗。
公司名稱：河北永泰化-柯瑞特化工有限公司。
工作描述：任人力資源部經理、生產部副部長。
1、負責公司的人力資源六大模塊工作。
人力資源管理所有工作都應該圍繞著企業(yè)經營目標及方針展開，人力資源管理六大模塊又不會獨立存在，而是互相關聯(lián).基于以上觀點，我根據(jù)企業(yè)每年初的經營目標，進行人力資源規(guī)劃，其中包括了：組織機構分析\人員配置計劃\年度招聘計劃\培訓計劃\薪酬計劃\考核調整計劃\年度費用預算等為企業(yè)人力資源工作的開展，提供了依據(jù).
培訓系統(tǒng)的建立：
根據(jù)年初的經營目標及培訓需求調查，制訂年度培訓計劃，并監(jiān)督實施。根據(jù)工作的需要，開發(fā)適合的課程。初步建立教師隊伍及課程體系。
績效考核體系的建立：
現(xiàn)在企業(yè)的考核體系，在行政考核方面有著過多的主觀色彩，并且部門互評更是如此.為了解決這個難題，我總結多年工作經驗，采取了“關鍵績效考核法”.強調兩個原則：以顧客為導向的原則，以工作產出為導向的原則.放棄那種部門互評的傳統(tǒng)方式，采取單向評價可追溯的機制.此種方法遵循了pdca的循環(huán)上升的原則，又結合了iso9001標準里面過程控制的方法.其中信息溝通單為企業(yè)提供了不斷改進的機會.具體實施辦法，采用的是目標責任制方式.隨著信息溝通單的減少你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)的業(yè)務流程在逐漸成熟.
組織機構的優(yōu)化：
通過對企業(yè)工作流程的分析，不斷優(yōu)化企業(yè)組織架構。
薪酬制度的完善：
通過對員工滿意度調查及企業(yè)外部信息的收集，不斷的完善企業(yè)的薪酬制度，確保企業(yè)的工資水平在市場上具有競爭性，對內具有激勵性。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，確定企業(yè)的人才戰(zhàn)略。
通過收集考核和培訓方面的信息，確定企業(yè)的核心員工及員工成長的機會。
員工關系：
通過與員工的有效溝通，做好員工思想工作。
處理員工投訴。
企業(yè)文化建設：
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂,它是一種企業(yè)員工的價值取向,是一種沒有形成書面的，但大家又自覺遵守的思想，任何一個企業(yè)的文化都不能偏離企業(yè)的經營目標及方針。在我們企業(yè)，為了更好的完成工作，提高員工的自主思維能力，我們提倡著一種“猴子與香蕉“的企業(yè)文化.猴子代表著工作中產生的問題，香蕉代表著解決問題的辦法.
當員工在工作中出現(xiàn)問題時，首先會報告給領導，讓領導來解決.這樣領導只是充當了救火兵的角色.當我們推出此文化以后，向員工進行了大力宣導”當你出現(xiàn)問題時，一定要拿著一解決方案來找我，如果沒有只能證明你不稱職“，此企業(yè)文化提出后收到了良好的效果.在日常工作，當員工出現(xiàn)問題時，總要想一個解決辦法，由領導進行審核決策.這樣既提高了工作效率，又有益于員工的自我提高.
2、生產管理。
負責生產車間的現(xiàn)場管理。
生產計劃的制定和執(zhí)行。
日常各部門的協(xié)調。
生產廠員工的行為管理。
負責各車間的績效考核工作。
根據(jù)生產訂單，每日觀注原材料庫存。
及時與銷售部溝通出貨情況。
建立生產部數(shù)據(jù)信息收集系統(tǒng)。
管理靠制度，制度的.執(zhí)行靠表單.統(tǒng)一公司所有制度的執(zhí)行，必須留下相關的記錄，并定期進行檢查，將檢查結果記錄考核成績.文件的制定采用統(tǒng)一的格式.
管理好一個部門很簡單：靠三個文件1崗位職責2管理制度3工作標準.
公司名稱：石家莊國人環(huán)保制品有限公司。
任行政副總兼辦公室主任。負責組織公司各種會議、公司各種制度制訂執(zhí)行、文件的起草和打印、公司的后勤工作等。負責公司的人力資源管理，包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、依據(jù)勞動法編制企業(yè)的工作流程,為企業(yè)合理規(guī)避人事風險,提供參謀作用.崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、不斷完善績效考核機制，激勵員工努力工作、不斷更新薪資福利制度，使其能發(fā)揮最大的激勵作用，為公司重大人力資源決策提供支持，了解員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;幫助部門經理經上人員進行職業(yè)生涯設計。
公司名稱：河北星源汽配集團有限公司。
工作描述：單位性質：私營企業(yè)單位行業(yè)：高分子、汽車行業(yè)。
單位簡單描述：主要生產橡膠汽車配件，占地300畝，500人。
工作職位：行政人事總監(jiān)。
工作職責。
根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略，制訂與之相匹配的人力資源策略;。
根據(jù)年度經營目標，制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃，并監(jiān)督實施;。
處理員工關系及糾紛;。
利用培訓和考核機制，確定企業(yè)的核心人員，做好企業(yè)人才儲備;。
組織和推進企業(yè)文化建設，使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍。
采用不同的人才測評技術，為企業(yè)引進有用的人才。
負責公司的人力資源六大模塊工作、包括：年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書的編制、崗位說明書編制、人事檔案的管理、公司年度招聘、培訓、績效管理、薪資福利、企業(yè)文化等工作。
負責公司車輛調配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織工作。
參與企業(yè)年度經營計劃的制定。
培訓經歷。
培訓課程：人力資源師二級培訓時間：-11培訓時長：6個月。
所獲證書：人力師二級培訓機構：金博瑞培訓學校。
培訓課程：iso9000標準培訓時間：-06培訓時長：7。
所獲證書：培訓機構：北京博瑞玖仟培訓公司。
培訓描述：iso9000概念\八項原則及運行標準在企業(yè)中應用.
更多。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十二
人力資源管理專業(yè)簡歷在寫求職個人簡歷時一定要針對自己的求職意向而寫個人簡歷如不會寫個人簡歷請參照個人簡歷模板。下面一篇是人力資源專員專業(yè)簡歷模板為個人簡歷范文參考。大學生個人簡歷網為求職者推薦這份人力資源經理專業(yè)簡歷模板為個人簡歷寫作參照模板，大學生個人簡歷網。
基本信息。
個人相片。
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1981年4月1日。
證件號碼：
15038******。
婚姻狀況：
未婚。
身高：
176cm。
體重：
70kg。
戶籍：
河南鄭州。
現(xiàn)所在地：
河南洛陽。
畢業(yè)學校：
河南科技大學。
學歷：
本科。
專業(yè)名稱：
畢業(yè)年份：
2004年。
工作年限：
一年以內。
職稱：
求職意向。
職位性質：
全職。
職位類別：
職位名稱：
工作地區(qū)：
洛陽;。
待遇要求：
3500元/月不需要提供住房。
到職時間：
可隨時到崗。
技能專長。
語言能力：
教育培訓。
教育經歷：
時間。
所在學校。
學歷。
2000年9月-2004年7月。
河南科技大學。
本科。
培訓經歷：
時間。
培訓機構。
證書。
2007年3月-2007年11月。
深圳聚成管理培訓。
2008年3月-2008年10月。
上海行動成功。
2010年9月-2010年7月。
鄭州博瑞。
工作經歷。
所在公司：
花都集團。
時間范圍：
2004年3月-2006年7月。
公司性質：
私營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
其他。
擔任職位：
工作描述：
人力資源管理的6大模塊都有接觸。集團是1000多人的大企業(yè)，因為發(fā)展需要離開了公司。
離職原因：
發(fā)展需要。
所在公司：
亞杰集團。
時間范圍：
2006年7月-2009年8月。
公司性質：
民營企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產、物業(yè)管理、裝潢。
擔任職位：
工作描述：
離職原因：
用人理念和老總有很大沖突，看不到希望。
所在公司：
洛陽哈他商貿有限公司。
時間范圍：
2009年10月-2011年2月。
公司性質：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
互聯(lián)網、電子商務。
擔任職位：
工作描述：
全面負責行政人事相關工作,公司是依托淘寶進行自有產品銷售的.公司，在整個河南省是做淘寶最大的企業(yè)。
離職原因：
身體原因。
其他信息。
自我評價：
能夠很好的為本文信息由大學生個人簡歷網收集企業(yè)進行人力資源的優(yōu)化，設置合理的薪資制度，并且可以為員工進行技能培訓。對績效考核和招聘等有幾年的工作經驗。保險行業(yè)勿擾，謝謝。
發(fā)展方向：
其他要求：
有合理的薪資制度和發(fā)展空間。
聯(lián)系方式。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十三
編寫個人簡歷有其固定的格式，例如“專業(yè)特長”就是一個小的標題，在每一個標題下填寫相關內容。而要運用技巧來寫個人簡歷，可以將這種類型的小標題換一種形式，比如說“特長”這種標題可以換成“可獨立開發(fā)軟件”、“具有熟練的銷售經驗”之類的標題。如此一來招聘官從標題上就可以清楚的看到你的實力，標題下則是論證的事實。個人簡歷的寫作技巧旨在讓簡歷看起來更具有說服力，你所寫的建立真實度越高則通過率就越高。
那么如何讓個人簡歷看起來更可靠呢?要求用事實說話，不夾雜過于感情化的描寫，以數(shù)據(jù)、事實描述來代替形容詞。編寫個人簡歷不管是采用什么樣的技巧，都要注意堅持寫作的原則，個人簡歷要寫的精簡，太多的內容堆積并有優(yōu)勢。就調查顯示，百分之九十的招聘官都不想看到繁瑣的簡歷，簡歷講究的是精煉、特長。
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性別：男。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
戶籍：江西-九江年齡：31。
現(xiàn)所在地：江西-南昌身高：164cm。
希望地區(qū)：北京、廣東、江蘇、浙江、江西。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：能源、礦產。
擔任職位：人事行政總監(jiān)崗位類別：人力資源總監(jiān)。
工作描述：主持旗下最大產業(yè)集團(共5大生產基地)人力資源、行政后勤管理工作。
一.電池事業(yè)部建設(新成立的事業(yè)部)。
1.用1個月的時間完成人力資源、行政、安全團隊的組建。
2.事業(yè)部組織架構、管理職責的設計、擬定、發(fā)布。
3.人力定崗定編、培訓管理體系建立、薪酬績效管理體系建立。
二.組件事業(yè)部整合。
1.建立資源共享、資源整合之事業(yè)部制經營管理模式。(技術中心、采購中心、計劃中心、品質中心、人力中心、銷售中心)。
2.建立并實行員工績效薪酬管理制度，減少人力20%，人均效率提高80%，離職率從18%下降至6%。
3.建立生產基地績效目標管理，實現(xiàn)生產基地周運營績效匯報制。
4.建立新員工標準化技能訓練、考核機制、增加新員工素質拓展訓練。
僅用一年時間建立及完善事業(yè)部招聘、培訓、績效、任職資格、知識管理系統(tǒng)等工作，實現(xiàn)控股集團向產業(yè)集團快速轉型。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。
擔任職位：人力資源經理崗位類別：人事經理/主管。
1.制定公司人力資源戰(zhàn)略及規(guī)劃、組織編制的制定及修改。
2.建立完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系。
4.企業(yè)內部營運異常之稽查，人評會之召開，管理會議之召開。
績效體系推行、績效會議召開。
6.7s活動之主導。
7.企業(yè)內刊版面內容的核準。
8.外聯(lián)工作處理。
3.知識管理系統(tǒng)建立，完成企業(yè)內部網絡商學院。
4.員工勞資糾紛零起訴，成功協(xié)調解決多起員工勞資糾紛。
5.薪酬體系的設計與變革，員工計件薪資設計與運用。
6.2008年負責主導成功申辦國家高薪技術企業(yè)。
7.大功1次，小功2次，嘉獎4次。
公司性質：跨國公司(集團)行業(yè)類別：計算機硬件。
擔任職位：人力資源課長崗位類別：人事經理/主管。
工作描述：酷冷至尊,全球cpu散熱片頂級供應商,全球散熱領域知名企業(yè)!
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，健全人力資源管理制度,完善人力資源各職能模塊。
二、人員招聘與任用：
2.1年度及月度人力資源招聘計劃之審核，提高人員招聘及時率、合格率及人員力素質結構。
2.2大中專院校人力管道的開拓與維護。
2.3招聘費用的審批及管控。
2.4每月管理人員及技術人員內部甄選之審批。
三、培訓與發(fā)展：
3.1建立完善職能導入教育訓練體系。
3.2建立企業(yè)內部網絡商學院及e化教材。(員工只需通過自己的工號就可以進入企業(yè)網絡學院學習本崗位或其它崗位的.知識、技能、管理流程、erp系統(tǒng)操作，可進行在線測試，在線反饋。對學員學習狀況進行有效記錄。為員工的晉升與職業(yè)規(guī)劃奠定很好的基礎。優(yōu)秀便捷的學習的平臺促進學習型組織的建立。
3.3年度教育訓練及月培訓計劃,培訓周報,培訓月報之審批及培訓實施的督導;。
四、薪酬福利：
4.1制定激勵性的薪酬福利制度及方案，公司每月薪資發(fā)放之審核。
4.2人工成本預算及管控。
4.3員工福利規(guī)劃及發(fā)放。
五、組織文化：
六、勞動關系：
6.1員工勞資關系之處理，員工申訴之處理，可有效避免企業(yè)勞資風險。
6.2熟練商業(yè)保險運作,有效為企業(yè)降低人力資源成本。
7.1人力資源erp信息化系統(tǒng)的完善(薪酬、考勤、培訓記錄、技術鑒定管理、證照管理、人力結構分析、獎懲管理、公告管理等)。
八、客戶審廠之應對。
8..1sa8000、ohsas18001、eicc體系之建立與推行及客戶審廠之應對。
九、對外行政事務之處理。
離職原因：有新發(fā)展的空間。
公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產、制造、加工。
擔任職位：教育訓練專員崗位類別：
工作描述：1.負責公司新進員工教育訓練。
2.負責公司教育訓練計劃的擬定與組織實施。
4.04年冬季運動會的策劃與組織。
5.聯(lián)歡活動的策劃與組織。
6.員工晉升考核管理,組織與實施2004年全廠間接員工晉升考核實施。
7.在職期間獲兩次嘉獎,試用期后第一個月績效就評為a,全廠只有五個人評a。
離職原因：個人發(fā)展。
公司性質：其他行業(yè)類別：其他。
擔任職位：教師(班主任)崗位類別：職業(yè)教育/培訓。
工作描述：在職間每年都擔任班主任之職，班級考核每年都是優(yōu)秀，在職期間一直是學校團委、教導處得力骨干。
2001年6月被教育局挑選做“中招保密工作”，同時有幸評為本縣教育局第一個“中招保密工作先進工作者”。
次年同一時間任保密小組組長負責整個中考保密事項。
2001年指導學生參加《全國春蕾杯作文比賽》獲優(yōu)秀指導獎。
2001年9月被借調到中學，任初一語文教師兼班主任。
2002年9月任初二語文教師兼班主任。
2003年4月被縣團委評為全縣優(yōu)秀團員,同時推薦為黨的培養(yǎng)對象。
離職原因：尋求發(fā)展。
專業(yè)職稱：
計算機水平：高級。
計算機詳細技能：辦公軟件操作熟練。
技能專長：能夠自己規(guī)劃并架構企業(yè)知識管理系統(tǒng)(學習的平臺-xms)。
普通話：流利粵語：一般。
英語水平：
英語：良好。
發(fā)展方向：成為一名優(yōu)秀的人力資源專家。
其他要求：
自我評價：1.擁有11年工作經驗，8年人力資源工作經驗，6年人力資源主管經驗。
2.高eq，積極主動，樂觀進取。
3.沒有優(yōu)秀的學歷文憑，1997年以全校第一全縣第五成績考入師範。
4.歷任職公司最年輕的管理干部。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十四
有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優(yōu)勢方面比較少，難免機會有一些夸張的信息在里面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚，如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降，對以后的求職也很不利。在個人簡歷中適當?shù)陌b可以，但決不能以虛假的信息為主，真實性是個人簡歷的重要特點之一。
個人簡歷本身就要求要有一個“簡”，在個人簡歷中要多使用一些關鍵詞，即便是有一些欄目的信息有很多，從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞匯語句來寫出個人簡歷，其質量以及內涵都可以增加很多。
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個人信息。
姓名：
目前所在：禪城區(qū)。
年齡：36歲。
戶口所在：禪城區(qū)。
國籍：中國。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
身高：166cm。
體重：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應聘職位：人事經理：總監(jiān)/經理。
工作年限：10職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：佛山,廣東省,。
工作經歷。
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
擔任職位：擔任南海公司與珠海公司的hr經理。
工作描述：因來公司時間不長，現(xiàn)主要是完善公司的制度建設與推動績效管理，招聘與儲備一些高素質的人才、員工培訓、規(guī)范人力資源運作、協(xié)調南海與珠海公司hr事務。
離職原因：
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：
擔任職位：人力資源部經理兼辦公室主任。
工作描述：全面負責公司的人力及行政后勤、辦公室工作，協(xié)助總經理處理內外事務。負責公司人力資源及行政后勤\辦公室工作。針對宏觀大環(huán)境不理想，進行新的人力資源規(guī)劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等)，引進人事測評體系，建立相關制度文件，協(xié)助總經理審報并獲得成品油倉儲經營資格與煤炭批發(fā)經營資格。
1、通過組織機構調整與規(guī)劃，整合內部資源，提高工作效率與降低運營成本;。
2、通過定崗定員，精簡人員;結合招聘與培訓，重建營銷團隊與生產管理團隊;。
3、通過建立有效溝通機制、培訓等形式，加強內部凝聚力與向心力;。
4、通過建立績效管理機制和薪酬分配制度調整，建立公司的目標管理體系，重新建立激勵與約束機會。
5、協(xié)助總經理審報成品油倉儲與煤炭批發(fā)經營資格，并成功通過。
離職原因：家庭有急事。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：負責公司人力資源的統(tǒng)籌規(guī)劃，相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理，企業(yè)文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃;并負責指導或監(jiān)管公司下屬企業(yè)(化妝品公司\家俱廠\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。
3、提出并推動能力素質培訓模型，建立與完善公司的培訓體系;。
4、積極推動企業(yè)文化建設;。
5、針對公司往集團化發(fā)展方向，及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法;。
6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的”服裝行業(yè)薪酬調查“項目，了解服裝行業(yè)的薪酬水平，完善生產計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案，制訂生產管理人員薪資管理辦法。
離職原因：
公司性質：中外合資所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險。
擔任職位：見習經理。
工作描述：人壽保險業(yè)務銷售。
離職原因：
公司性質：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。
擔任職位：總經理助理(人力資源\行政后勤\辦公室\倉庫)。
工作描述：歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.
期間：1.作為總經理助理，從公司組織架構到崗位設置及人員配備，從始至終，都參與了北龍公司的組建，協(xié)助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來。
2.制定有關物資管理制度，嚴格控制了浪費，盤活了物資，降低了省耗。
4.作為行政后勤主管，協(xié)調內外關系，加強了內部合作和團隊精神，嚴格控制了非生產性開支。
5.與省有關技校建立非常好的合作關系,拓寬和豐富了員工招聘渠道.
6.進行公司人力資源規(guī)劃和人才梯隊建設，緩解公司人才特別是生產技術骨干表青黃不接的局面，同時精簡人員，提高效率，解決人浮于事的現(xiàn)象.
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：江西財經大學。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：良好。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
經過系統(tǒng)地、專業(yè)地人力資源學習，具有較全面的專業(yè)知識。而八年的工作實踐，又使我不斷地有機會充實和提高它。
具有較強的動手操作能力，無論是最初所從事的定崗定員工作，還是后來的全面管理工作，我都在制度建設完善、宏觀人力資源規(guī)劃、組織建設等方面做了成績，對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業(yè)文化都有一定的見解和較強的實操水平。
本人具有較強的組織協(xié)調能力和較強的全局觀念、團隊精神，有著很強的組織紀律觀念,做人正直，親和力好。
本人具有較強的社會活動能力，與政府勞動部門保持了良好關系，并與省有關重點技校建立合作關系，拓寬和豐富了員工招聘渠道。
本人熟悉有關勞動人事政策法規(guī)，熟悉有關辦事流程，在處理員工關系上有比較豐富的經驗。
能結合企業(yè)的實際，建立培訓、績效、薪酬等體系，完善各種人事制度。
個人自我評價。
出身農家子弟的我，于九四年考入江西財經大學工商管理系，九八年順利通過畢業(yè)和學位考試，來到廣東佛山投身于國企改革浪潮中。
無論是工作還是生活中，本人都本著”老實做人、踏實做事“的原則，認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風，使我受益不淺。
工作是個不斷學習和積累的過程，學做人、學做事，只有自己給自己不斷施壓，才能跟上發(fā)展的潮流。
更多。
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十五
以下這位人力資源管理專業(yè)大學生分享的這份簡歷模板，不僅在簡歷的制作上非常與眾不同，而且亮點突出，值得廣大畢業(yè)生制作簡歷時參考和借鑒！
姓名。
性別。
男
民族。
漢
1991/8/23。
身高。
174cm。
體重。
63kg。
政治面貌。
共青團員。
學制。
3年。
學歷。
大專。
畢業(yè)時間。
專業(yè)。
畢業(yè)學院。
重慶工商職業(yè)技術學院。
自我鑒定。
人力資源管理技能嫻熟交際能力強學習能力強適應能力強。
獲獎情況。
1.五四黨團知識競賽二等獎;。
2.全國普通話二級乙等證書;。
特長愛好。
聽音樂看書書法（硬、軟）攝影。
培訓經歷。
社會實踐。
-
四川工商職業(yè)技術學院。
院鄧研會財經系會長。
班級宣傳委員國旗手。
成都市金牛區(qū)華貿五交經部。
促銷員。
2013.7-2013.9。
成都高新保稅區(qū)。
(四川德克士成都有限公司)。
oc服務員。
專業(yè)課程。
通訊地址。
聯(lián)系電話。
e-mail。
www@。
家庭座機。
自我評價。
1.吃苦耐勞，適應力強，勤奮好學，工作認真負責，原則性較強。
2.熱情開朗，待人友好，具有親和力，善于溝通，有良好人際關系。
3.誠實謙虛,愛好廣泛，積極進取，勇于迎接新挑戰(zhàn)。
4.思想端正，在校團結友愛，相互幫助，心中擁有強烈愛國精神。
工作意向。
辦公專員行政專員總經理助理人力資源專員項目經理助理。
結束語。
感謝領導的悉心閱讀，由衷希望鄙人能與貴企業(yè)達成長期合作，預祝合作愉快。謝謝!
人力資源總監(jiān)的英文簡歷篇十六
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：175cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應屆畢業(yè)生。
應聘職位：行政/后勤：助理。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：廣州,,。
工作經歷。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。
擔任職位：招聘、培訓。
工作描述：招聘員工、對新員工的培訓計劃。
離職原因：上學。
志愿者經歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：廣東商學院。
最高學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：-07
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