通過制定明確的計劃,可以更加清晰地了解自己的目標和愿景。要寫一份完美的計劃,我們需要考慮到可能出現(xiàn)的風險和應對措施。通過學習這些范文,我們可以不斷提升自己的計劃能力和執(zhí)行效果。
人事處工作計劃篇一
忙碌時間總是做得最快,隨著這段時間的工作結(jié)束,我們?nèi)耸碌墓ぷ饕查_始進入穩(wěn)步階段。作為人事部的一員,我也要開始努力的提升自己的工作能力,調(diào)整自己的`狀態(tài),讓工作能順利的完成。
回憶這一周的工作情況,我對自己的工作也有許多的想法。有不少提升的方面,但是不足的方面也依舊顯眼,要做好這份工作,我還必須要好好的加強自己。為此,我對這周的個工作總結(jié)和對下周的工作的計劃記錄如下:
在這周的工作中,我依舊保持著專心且負責的態(tài)度去面對自己的工作的。在這周,我整理了新老員工的員工資料,完善了公司員工的部分資料,并對資料欠缺的同事及時的做好提醒工作,并補充完備。對公司的器材和各種費用也做了檢查與總結(jié),結(jié)束了基本的日常工作。
這段時間,我還堅持對員工健康的檢查和管理,增加了對衛(wèi)生健康的管理職責條例。要求員工每天堅持搞好個人與環(huán)境衛(wèi)生,對個人座位的環(huán)境堅持打掃,謹記個人的健康衛(wèi)生。并對員工健康情況做好記錄,保證公司員工的健康和安全。
此外,我還招聘了新員工x名,在進行了嚴格仔細的面試之后,我們也緊接著安排了培訓工作。x名新員工完成了基本的公司規(guī)定學習后,都由各部門的負責人分別帶領教導。
目前的情況看來,因為前段時間的情況,公司對人才的缺乏依舊很嚴重。但是作為人事,我不能僅僅只管招聘,對員工的管理,以及對企業(yè)團隊健康和衛(wèi)生問題的管理現(xiàn)在也一樣是重中之重!
盡管這些工作都非常的繁瑣,但是只有堅持了這些,才能安全,圓滿的度過這段時間的工作。
漫長的假期結(jié)束,我也發(fā)現(xiàn)不少的同事都帶來了一些壞習慣,或是沒能將心態(tài)回到工作中來。為此,在下周的工作中,我要更加加強管理力度,并保持好公司良好的環(huán)境。
在下周,我繼續(xù)做好日常的基本工作,還要準備好對部分員工的工作情況考核。并且監(jiān)督員工對衛(wèi)生環(huán)境的要求,保持公司的良好工作環(huán)境等。
目前的工作受到不少限制,但是我還是要做足準備,這樣才能在需要的時候及時的做出反應。
人事處工作計劃篇二
計劃是管理的一項重要職能,任何組織中的各項管理活動都離不開計劃。小編整理的市人事處上。
和
供參考!
20xx年*人事處在局黨組的正確領導下,認真貫徹落實科學發(fā)展觀,緊緊圍繞全省農(nóng)機化中心工作,以農(nóng)機人才“361計劃”為主線,以人才隊伍建設和崗位設置管理制度改革為重點,進一步優(yōu)化隊伍建設、規(guī)范崗位管理,扎實做好局系統(tǒng)干部隊伍和全省農(nóng)機行業(yè)人才隊伍建設,積極做好離退休老干部管理服務工作。在各部門和單位的密切配合和支持下,各項工作進展順利,圓滿完成了上半年的計劃。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下:
(一)組織開展干部教育培訓工作。
按照省委組織部通知要求,認真貫徹中央《干部教育培訓工作條例》等有關文件精神,努力促進干部隊伍素質(zhì)提高。組織局系統(tǒng)處級干部積極參與“在線學習”活動。年初專門下發(fā)了處以上干部在線學習工作的通知;要求符合條件的局系統(tǒng)處以上干部實現(xiàn)“雙過百”——即在線學習參訓率和考核通過率達100%的目標;將干部在線學習情況納入年度考核內(nèi)容,每季度對學習情況進行通報。由于領導重視、組織得力,上半年我局處以上干部在線學習情況顯著優(yōu)于去年:在5月31日發(fā)布的省級機關單位和個人學習排行榜上我局均名列前茅,局系統(tǒng)有52名處級以上干部應該參加在線學習考核,已有49名同志進行了在線學習,總學時合計為4003學時,必修學時合計為1320學時,選修學時合計為2683學時,總學分合計為1551學分,人均學時學分分別為77學時30學分。有24名同志完成了全年的學時計劃并通過了考核,通過率已達46%。
(二)組織做好局系統(tǒng)中青年干部人才培養(yǎng)工作。
根據(jù)省人才辦《關于做好江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔工作的通知》(蘇人才辦[201*]9號)文件精神和省農(nóng)委的要求,認真組織做好江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔申報工作,共組織局系統(tǒng)陳新華、史志中等同志參加江蘇省第四期“333高層次人才培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象選拔申報工作。
推薦3名同志參加由省委組織部、省農(nóng)委、清華大學共同舉辦的江蘇省第八期科技企業(yè)家(農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)家)高級研修班;推薦符合條件的同志參加省委組織部組織的中青年干部英語強化班。
(三)為切實提高局系統(tǒng)干部職工素質(zhì),把好進人關。
一是有計劃、有目的、有步驟調(diào)入素質(zhì)高、業(yè)務精的同志補充到省局系統(tǒng);二是完成從基層公開選調(diào)公務員1名,201*年度招錄公務員工作也進入尾聲;三是直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員,堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?,按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試、考核的方法,順利完成跨年度招聘工作。
(四)加強對外交流,承辦好局系統(tǒng)出國(境)團組及外事管理工作。
認真貫徹省兩辦《關于進一步加強全省因公出國(境)管理的若干規(guī)定》和省制止黨政干部公款出國(境)旅游專項工作聯(lián)席會議精神,從嚴控制出國。同時又積極爭取經(jīng)費支持,確保出國境計劃順利成行。根據(jù)省外辦批復我局201*年度出國(境)計劃,上半年組織成行3個團組18人次的批件、政審、護照、簽證、經(jīng)費請領、外匯審批與核銷以及出行等工作,及時收繳并上繳因公護照,及時做好局機關及直屬單位出國人員的普通、因私護照等證件收繳保管和考察活動報告追繳工作,根據(jù)省委組織部和省外辦的要求,做好201*年黨政干部因公出國(境)季度成行情況匯總表,并對上半年出國(境)和有關情況進行總結(jié)上報。
(五)穩(wěn)步推進直屬事業(yè)單位崗位設置管理工作。
加強與直屬單位的溝通,及時完成201*年度進人計劃上報工作。加強事業(yè)單位年檢工作業(yè)務指導,督促直屬事業(yè)單位認真按時做好201*年度年檢工作,及時歸檔年檢材料。
認真學習和執(zhí)行中組部、人力資源和社會保障部關于事業(yè)單位公開招聘工作的文件精神,在總結(jié)201*年度公開招聘工作的基礎上,積極探索招聘工作的新思路。按照省人力資源和社會保障廳的文件要求,按時完成對本系統(tǒng)近三年的進人行為進行全面徹底的檢查。通過自查工作,及時總結(jié)過去的經(jīng)驗,探索更加科學有效的招聘工作方式,確保選拔出優(yōu)秀的各類人才。積極研究《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(征求意見稿),認真向省委組織部和人社廳相關部門提出書面修改意見和建議。
崗位設置管理工作是當前事業(yè)單位人事制度改革的重中之重,經(jīng)過多次與各單位進行溝通,在充分尊重下屬單位意見的基礎上,指導各單位在文件精神的范圍內(nèi),結(jié)合本單位實際,合理設置崗位方案,為下一步的實施工作打下良好的基礎。
(六)扎實做好局機關內(nèi)部干部調(diào)整、配備工作。
(七)一如既往地做好老干部服務管理工作。
上半年根據(jù)機關黨委的要求,完成了局機關離休干部黨支部、局退休干部黨支部及原農(nóng)機公司離退休干部黨支部的支委會換屆改選,從而加強了離退休干部黨支部建設。各黨支部基本能每月進行一次活動。組織離退休干部黨員積極參加創(chuàng)先爭優(yōu)活動,全體離退休干部黨員參加省委老干部局爭做“四好”離退休干部黨員網(wǎng)上簽名承諾活動,參與機關黨委評選“先進黨支部”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”活動。
為局系統(tǒng)49名離退休干部辦理201*年老干部活動中心活動證。組織我局離退休干部11人參加省級機關老年體協(xié)的“百萬老人健身走”啟動儀式,組織離退休干部參觀第六屆國際農(nóng)機展。組織離退休干部黨員參加省局舉行的慶祝建黨90周年活動,我局有三幅作品入選參展省委組織部、省委老干部局主辦的“紀念中國共產(chǎn)黨成立90周年老干部書畫攝影展”。組織局機關離退休干部看電影《建黨偉業(yè)》。
一如既往開展走訪慰問離退休干部活動,節(jié)日期間、慶祝建黨90周年共走訪慰問離退休干部51人次,慰問離退休干部遣孀6人,走訪慰問生病住院的離退休干部5人,安排離休干部療養(yǎng)3人,解決離退休干部辦理急診及零星醫(yī)藥費報銷手續(xù)3人。妥善辦理孫祝田同志喪事及遣孀醫(yī)療證等事項。
積極落實政策,熱情周到服務。根據(jù)涉及老干部的新政策新待遇,認真調(diào)查研究,及時和有關部門溝通,爭取及早兌現(xiàn)。我局離休干部俞清同志已經(jīng)中組部批準享受副省(部)長級醫(yī)療待遇。王勝友同志享受正廳級工資待遇的報告也在審批之中。
(八)扎實做好人事處日常工作。
一是組織做好201*年度考核工作。按照省委組織部的統(tǒng)一部署,配合省委組織部做好局黨組201*年度考核工作。認真貫徹中組部、人事部頒布的《公務員考核規(guī)定(試行)》,按照省委組織部、省人社廳年度考核工作要求,認真組織開展局機關、事業(yè)單位的年度考核工作,組織處以上領導干部的述職、優(yōu)秀等級人員民主推薦工作,完成了180多人的年度考核,確定27名同志為優(yōu)秀等次,并向省人社廳辦理考核備案,并對相關人員予以嘉獎記功。二是積極做好局機關、直屬單位工作人員的正常晉升、滾動升級、職務變動、工作調(diào)動等日常工資及公積金的核算、審核與報批工作;做好事業(yè)單位工作人員及工資的統(tǒng)計及報批工作。三是及時填報201*年度全國農(nóng)業(yè)系統(tǒng)國有單位人事勞動統(tǒng)計報表。為加強統(tǒng)計分析質(zhì)量,已實行“ab崗”。
五是做好信訪接待工作。先后接待了10多人次的基層信訪人員,對來信來訪人員提出的要求,按照《信訪條例》等有關規(guī)定既堅持政策原則,又堅持做耐心的說服勸導工作,盡量避免激化矛盾,防止群訪事件,維護社會穩(wěn)定。從今年信訪接待接待工作來看。信訪、上訪人員的訴求主要是生活待遇問題,蘇北老農(nóng)機人員普遍存在生活待遇過低或沒有生活保障。六是收集錄入各直屬單位職工信息,施行信息化管理。進一步規(guī)范檔案管理,對局機關和局直屬單位的干部人事檔案進行了整理,裝訂、歸檔。七是完成黨組領導交辦的其他工作。
(八)以建設學習型組織為目標,進一步加強處室自身建設。
一是努力建設一支學習型干部隊伍。積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,努力建設眼界寬、思路寬、胸襟寬的學習型人事干部隊伍。嚴格執(zhí)行關于人事干部紀律要求的規(guī)定,保持清正廉潔,增強干部的原則性、紀律性、責任心。二是大力倡導創(chuàng)新文化建設。積極營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍,在人事處內(nèi)部形成實事求是、敢講真話、敢講實話的風氣。堅持統(tǒng)籌兼顧、分類指導、協(xié)調(diào)發(fā)展、科學發(fā)展,進一步改善工作方法。堅持以人為本,把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職員的根本利益作為改革創(chuàng)新的出發(fā)點和落腳點,切實轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風、轉(zhuǎn)變職能,努力在工作思路、工作機制上求創(chuàng)新、謀發(fā)展。
三是切實加強內(nèi)部建設。堅持為局中心工作服務、為干部和職工服務的理念,牢固樹立大局意識、責任意識、服務意識,切實增強思考能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和服務能力。完善各項內(nèi)部管理制度,制定人事處。
崗位職責。
及工作流程,強化崗位責任制和標準化建設。定期集中舉行業(yè)務學習和交流活動,讓每個人做到一專多能,精通自己的業(yè)務知識,同時也熟悉其他崗位的工作流程,提高處室的整理協(xié)作水平,不會因為某個人的暫時缺位影響各項工作的正常開展。
注重推動農(nóng)機化科技進步和提高農(nóng)機手素質(zhì)。這是轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)機械化發(fā)展方式的重要支撐??萍际堑谝簧a(chǎn)力,人才隊伍是第一資源。農(nóng)業(yè)機械化的速度加快、結(jié)構(gòu)改善、領域拓展、質(zhì)量提升都離不開人才隊伍壯大的支撐。
(一)全面總結(jié)全省農(nóng)機人才隊伍建設工作成效,明確及201*年農(nóng)機人才隊伍建設工作目標。
3月在南京召開全省農(nóng)機化教育培訓與職業(yè)技能鑒定工作會議,貫徹落實全省農(nóng)機化工作會議精神,總結(jié)交流全省農(nóng)機化教育培訓與職業(yè)技能鑒定工作成效,研究部署及201*年全省農(nóng)機化教育培訓與職業(yè)技能鑒定工作任務。期間在全省組織實施“361”人才計劃,完成全省農(nóng)機管理、科技、實用人才三支隊伍培訓80萬人次、農(nóng)機職業(yè)技能鑒定12萬人次的總體目標。同時確定了201*年全省開展農(nóng)村和農(nóng)機實用人才培訓18萬人次以上,農(nóng)機職業(yè)技能鑒定合格2.5萬人次以上,其中中級工以上3000人次的年度工作目標。并著重抓好四個方面的工作:一是以能力提升為重點,著重抓好農(nóng)機管理和科技人員培訓工作;二是以強化結(jié)合為抓手,推動農(nóng)機職業(yè)技能培訓鑒定工作穩(wěn)步發(fā)展;三是以機手滿意度為評價標準,扎實開展陽光工程農(nóng)機培訓工作;四是以規(guī)范管理為核心,努力構(gòu)建拖拉機駕駛培訓工作長效發(fā)展機制。
(二)啟動實施農(nóng)機“361”人才計劃,抓好農(nóng)機管理、科技、實用人才隊伍建設。
一是抓好農(nóng)機管理人員培訓。針對市縣機構(gòu)改革已基本完成,一批新的領導干部走上農(nóng)機管理領導崗位的情況,3月下旬在南京舉辦了全省新任農(nóng)機局長培訓班。農(nóng)業(yè)部農(nóng)機化司、省委農(nóng)工辦及省紀委、省發(fā)改委、省委黨校、省農(nóng)機局有關領導和專家分別就全國農(nóng)機化發(fā)展情況及規(guī)劃、“三農(nóng)”問題及新農(nóng)村建設、黨風廉政建設、江蘇經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀、宏觀經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)機化科技質(zhì)量管理、領導心理行為等內(nèi)容進行了授課輔導。近年新任的市、縣農(nóng)機主管部門領導干部以及省局相關處室及直屬單位負責人等近100人參加了培訓。通過培訓,提高了農(nóng)機部門領導干部研究新情況、解決新問題的能力,提高了把握全局、統(tǒng)籌兼顧以及依法行政、抓好落實的能力。二是抓好農(nóng)機科技人員培訓。
為著力提升農(nóng)機科研人員的科技創(chuàng)新能力、提高農(nóng)機培訓師資的整體素質(zhì)和教學水平,我處積極與省農(nóng)委、省財政廳協(xié)調(diào),聯(lián)合下達了全省基層農(nóng)機科技人員培訓計劃,省、市、縣共34個單位承擔近2200名基層農(nóng)機人員培訓任務。及時組織承擔培訓任務的市、縣填報項目。
合同。
指導各地按照項目合同書開展基層農(nóng)機人員培訓工作。目前該項工作正在有條不紊進行中。三是抓好農(nóng)機行業(yè)機關事業(yè)單位技術工人的培訓。為促進我省農(nóng)機高技能人才隊伍建設為發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)做好服務工作聯(lián)合省人事廳下發(fā)通知、布置全省農(nóng)機行業(yè)機關事業(yè)單位特有工種工人技術等級崗位升級考核和技師評聘工作目前特有工種工人技術等級崗位升級報名已經(jīng)結(jié)束。四是大力推進農(nóng)機實用技術培訓。組織全省各地深入貫徹農(nóng)業(yè)部農(nóng)機化教育培訓大行動的要求圍繞主要農(nóng)作物和現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn)機械化重點抓好主要農(nóng)作物生產(chǎn)機械化、新機具新技術推廣、秸稈還田及綜合利用、高效設施農(nóng)業(yè)、科技入戶、陽光工程、拖拉機駕駛等培訓工作不斷提升農(nóng)機從業(yè)人員技術水平。截止6月底全省農(nóng)機實用技術培訓10萬人次。
(三)積極承辦全國農(nóng)機技能競賽,力爭我省代表隊在競賽中取得佳績。
201*年全國農(nóng)機技能競賽是農(nóng)業(yè)部第一次主辦全國性的農(nóng)機技能競賽。作為本次競賽活動的主要承辦單位,一是積極做好競賽活動的相關籌備工作。在籌備期間,我處積極與省農(nóng)墾集團有限公司、xx市農(nóng)委及協(xié)辦企業(yè)協(xié)調(diào),協(xié)助農(nóng)業(yè)部策劃競賽活動、起草競賽活動總體方案、考察落實競賽地點,準備競賽機具和各類競賽物品,并協(xié)助召開全國競賽籌備工作銜接會;競賽期間,認真做好競賽代表的接待、交通安排,精心布置開、閉幕式和各個競賽活動現(xiàn)場,為競賽活動取得圓滿成功作出了積極貢獻,受到部、省有關領導的肯定。二是力爭我省代表隊在全國競賽中取得好成績。5月中旬在全省組織開展參賽機手選拔活動,組織有關專家對參賽機手進行理論知識精心輔導及操作技能強化訓練。在決賽中,我省參賽機手奪得團體第1名和個人第1、2名的好成績,我省代表隊被競賽組委會授予“20xx年全國農(nóng)機技能競賽團體優(yōu)勝一等獎”獎牌。
取得如此佳績,既是多年來我省高度重視農(nóng)機技能人才隊伍建設的必然結(jié)果,也是我省深入推進農(nóng)業(yè)機械化教育培訓大行動,積極開展“金藍領計劃”試點,大力實施農(nóng)機“111人才工程”的生動縮影。檢驗三年農(nóng)機教育大培訓成果,激發(fā)農(nóng)機人員學技能、用技能、愛技能的熱情。
(四)全省職業(yè)技能培訓與鑒定工作穩(wěn)步開展。以宣傳發(fā)動為重點,進一步加強與農(nóng)機化中心工作的結(jié)合,不斷統(tǒng)一思想,形成共識,統(tǒng)籌協(xié)調(diào),密切配合,認真組織全省系統(tǒng)開展好農(nóng)機職業(yè)技術培訓與鑒定工作;同時,主動加強與農(nóng)機生產(chǎn)流通企業(yè)的合作,對從事三包維修服務、營銷、試驗和檢測人員開展職業(yè)技能鑒定;主動與地方農(nóng)場聯(lián)系,積極提供職業(yè)技能培訓鑒定服務。今年以來,全省農(nóng)機技術鑒定培訓繼續(xù)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢,截止6月底,全省技能鑒定合格人數(shù)9184人次。
(五)開展農(nóng)機工程等高級職稱申報工作。為進一步加強我省農(nóng)機高級專業(yè)技術人才的培養(yǎng),經(jīng)與省人保廳多次協(xié)商,于四月底印發(fā)報送農(nóng)機工程高級職稱評審材料的通知,組織全省農(nóng)機企、事業(yè)單位技術人員報送評審材料。
(一)做好201*年度省局扶貧工作,協(xié)調(diào)落實扶貧幫困項目資金。
學習沈浩精神,開展爭先創(chuàng)優(yōu),努力在做好扶貧工作上見成效。局黨組高度重視扶貧工作,將扶貧工作作為省局今年為農(nóng)民服務的五件實事之一。省局今年繼續(xù)掛鉤幫扶xx縣和xx縣兩個扶貧點,俞德強繼續(xù)任xx縣新安鎮(zhèn)東王村駐村指導員,省局幫助解決工作經(jīng)費1萬元。
(二)完成省農(nóng)機具志人事處負責的部分編輯修訂工作。
(三)提高社團管理能力,加強各社團建設工作。
按照上級有關文件規(guī)定及有關法律法規(guī),切實履行對省農(nóng)機安全協(xié)會、省農(nóng)機流通協(xié)會和省農(nóng)機服務協(xié)會的管理職責。監(jiān)督、指導各個協(xié)會遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策,依據(jù)其章程開展活動;負責社會團體年度檢查的初審;協(xié)助省民政廳對各協(xié)會理事會的換屆改選進行監(jiān)督管理,推動各協(xié)會的日常工作逐步趨向規(guī)范化、科學化,更好地實現(xiàn)協(xié)會的宗旨和積極作用。
人事處工作計劃篇三
(一)招聘工作:
結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,制訂了《制定—xx學年度人才引進方案》,通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。
認真完善招聘流程,一是通過多種渠道收集簡歷,及時審閱、篩選簡歷,對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講,盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,以便查詢和分析。
截止-3-4,我院共收到簡歷5386份,同意并通知試講727人,到校試講276人,同意錄用79人,已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務完成過半。
(二)新進人員接收工作:
為完成學院本年度人才引進計劃,做好新進人員接收工作,本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止-12-29,已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。
(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性、準確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作:
堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度,提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外,在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。
(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。
師資科。
(一)教師培訓工作:
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。
1、進行骨干教師精品課程培訓。
在骨干教師培訓上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,相關總結(jié)已交學院。
2、組織新教師參加省崗前培訓。
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進行,我院共參加教師100人,89人取得合格證書。
(二)教師考核工作、輔導員考核工作。
為做好教師考核工作,本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,教師考核辦法,根據(jù)實際情況,進行了調(diào)整和修改,收到較好效果。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況,進行了總結(jié)。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。
(三)教師資格認定等工作。本年度經(jīng)過審查,共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。
(四)教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作,xx年共組織23名教職工進行了在職進修,收到較好效果。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。
本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作,共確認26人,均為講師。
本學期完成上級年度考核334人。
(六)職稱評審工作。xx年1月4日我院召開xx年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審,通過37人。此項工作正在備案整理中。
(七)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。
(八)完成領導交辦的其他工作。
工資科。
(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等)。
(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;
(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;
(五)發(fā)放工資條,回答教職工提出的關于工資的各種問題。
經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究,初步提出以下工作計劃人事科。
(一)招聘工作:
結(jié)合上學期招聘情況,認真總結(jié),查找不足,完成本學期招聘工作。初步計劃以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點,一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,二是有針對性的參加部分院校校園招聘會,三是完善招聘流程,減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務。
人事處工作計劃篇四
根據(jù)我校上學期工作中存在的問題,以及我校是新開辦的民辦職業(yè)學校的特點,2015年我??偟闹笇枷胧牵赫J真貫徹2015年全國職教工作會議的精神,加強學校的內(nèi)部管理,加強對學生基礎知識的學習和基礎技能的訓練,對學生的教育,把學生培養(yǎng)成為德能雙優(yōu)的技術工人。同時認真組織招生工作,千方百計挖掘生源,要做到以校為善,以校為伙,搞好與各生源學校的關系,擴大生源,提高我校在社會上的知名度和信譽度,使我校逐年擴大規(guī)模。其具體工作是:
一、 加強學校內(nèi)部的管理,切實貫徹校長負責制:
1、 完善和落實學校的各項規(guī)章制度。開校后各班級,各部門要進行自查對所定制度的執(zhí)行情況,未做到的限期整改,對不完善的和不妥當?shù)囊M行補充,修改。
2、 切實落實分工負責和相互勾通統(tǒng)一協(xié)調(diào)的工作機制:開校后由校長主持校務會,進一步明確職責分工。明確職責后,各班級、各部門要各司其職,各盡其責,做到不缺位,不越位,竭盡全力把各自分管的工作做好。經(jīng)得起檢查。禁止越權(quán)越位,不管與自己無關的人和事。防止政出多門,事出多人的現(xiàn)象。如需要協(xié)作辦成的事,事前與主管人事協(xié)商,統(tǒng)一認識后,方能實施,提高管理人員的素質(zhì)和管理技能。
3、 定期召開校務會。原則上,每周召開一次由校長或副校長主持的各部門負責人的碰頭會。小結(jié)一周工作布置下周的任務。重大問題在會上通氣,統(tǒng)一協(xié)調(diào)。明確責任和執(zhí)行人。避免會上不說,會下亂說,會上不通氣,會下瞎指揮的現(xiàn)象。
二、 認真抓好學生的思想政治工作,切實把教育工作放在首位,把思想工作貫徹到教學和實習工作的始終。
3、 抓好團組織,使團組織發(fā)揮先進模范作用。團組織是先進的青年群眾組織,它在青年學生中有強有力的吸引和凝聚力。要充分利用它的先進性,團結(jié)廣大要求進步的青年,每年可利用“五四”“十一”發(fā)展兩次團員,指定專人負責團的工作,做好此項工作,在校樹正氣,樹正風。
4、 在抓學生的思想政治教育工作中,要堅持鼓勵為主,懲罰為輔,堅持說服為主,不隨意給學生施壓,要動之以情,曉知以理。要對后進生實行抓反復,反復抓。同時開展評先創(chuàng)優(yōu)活動,班主任要做學生的知心朋友,善于發(fā)現(xiàn)學生的閃光點,對于學生的優(yōu)點一點一滴都要給予肯定、表揚、鼓勵。對于少數(shù)差生,多采用個別批評教育的方法,不宜動轍就大會訓斥批評。
5、 每逢雙周,教職工要進行一次政治學習,閱讀重要時事,或傳達上級文件。結(jié)合本校實際,及時檢查,糾正存在的各類問題,不斷提高全校教職工的思想素質(zhì)和師德修養(yǎng)。處處做學生的表率。
三、 切實抓好學生的文化知識和專業(yè)知識的教學,不斷提高學生的文化知識和動手能力。
1、 建立教師備課檢查制度。備課是促進教師熟悉教材,掌握教材,具有駕馭教材的能力,對于重點、難點突出,做到知識過硬的首要教學環(huán)節(jié)。學校將采取不定期的抽查教案,防止不鉆研教材,不結(jié)合實際,照本宣科照本念書的現(xiàn)象,開校后,每科要備一周的課,方能進教室。
2、 堅持對教師的'講課考核制度。每學期組織2-3次對教師課堂授課效果的考評??刹扇∈占瘜W生意見,或領導隨堂聽課,發(fā)現(xiàn)問題及時傳達,并限期改正。使任課教師達到教學目的,不斷提高教學質(zhì)量。
3、 嚴格考試制度:學生應該掌握的知識,必須進行考試,教師必須在每一單元結(jié)束時進行一次小測驗。使學生及時掌握應學的知識,期末考試,每科應出1-2套卷,由學校抽卷,抽題考試。沉重的及格率達70%以上,未及格的必須參加補考。
4、 嚴格考場紀律,達到成績真實。為了達到成績真實,考試時,打亂班級分考場,班主任不監(jiān)考本班,科任教師不監(jiān)考自己所任的學科。嚴格考場紀律,考試時不許作弊,作弊者卷面記“0”分,并通報批評。
5、 規(guī)范成績分數(shù)的統(tǒng)記。為了鼓勵學生平時重視文化及專業(yè)知識的學習,督促任課教師上好每節(jié)課,期末考試結(jié)束后采取全年級成績統(tǒng)一排名次。分數(shù)采取平時成績占30%,小測驗占30%,期末成績占40%。每科各班統(tǒng)一排名次,對于全年級前五名者給予獎勵,對于各科前一名者給予表彰,對于各科平均75分以上者,可評“三好學生”或“創(chuàng)三好學生”。
四、 抓好文體活動,活躍校園氣氛。
2、 安排好每天下午的課外活動,做到有布置,有檢查,確實做到寓教于樂之中。
五、 搞好后勤工作,切實抓好安全、衛(wèi)生、防止學生非正常傷疾發(fā)生。
1、 安全工作是重中之中,每月要對學校各地易發(fā)生問題的地方要進行檢查一次,及時排除隱患。各班設立一名安全員,對班級的窗、門、桌、寢室的床、電,隨時檢查,發(fā)現(xiàn)問題報告學校。
2、 建立預案:學校要建立預案,對易發(fā)生問題的地方,要設警示,并有專人負責,如果萬一發(fā)生問題可啟動預案。
3、 對學校的辦公用品,學生課桌,廳室體育娛樂用具等要及時保證供應,對桌凳、門窗和各種用具的磨損要及時修復,保證教學活動的正常運行。
4、 實行物件損壞,物品掛價制。標明物價,器具的價格,實行損壞照價賠償制。一是為了保護用品安全,二是以制度培養(yǎng)學生愛護公物的良好習慣。
5、 切實保證食堂的飯菜質(zhì)量和食品衛(wèi)生,炊事員要持證上崗,炊事人員加強服意識,堅持留樣,確保食品安全衛(wèi)生,防止疾病傳染病發(fā)生。每月食堂按期公布伙食賬目,接受師生的監(jiān)督。
六、 組建招生隊伍,千方百計保證和擴大生源
1、 今年秋季我校在校人數(shù)力爭達到300人
2、 為保證招生,開校后,一切工作走上正規(guī)以后組建一支業(yè)余招生隊伍。提出招生數(shù)額和相關所需經(jīng)費的政策和計劃。
3、 及早加強與相關學校的聯(lián)系,制定招生協(xié)議、合同。組織招生人員對相關生源學校學生情況的摸底工作及早做到心中有數(shù)。
人事處工作計劃篇五
繼續(xù)做好抗震救災工作,繼續(xù)做好教職工安撫工作,配合做好辦公樓維護修復工作及學校要求完成的其他救災工作。
二、繼續(xù)做好日常工作。
1、新教師報到工作。7月底前集中做好新教師體檢、報到工作。擬定新教師校內(nèi)崗前培訓計劃。
2、各教學部門及各職能部門撥款預算工作。7月底前完成預算并按計劃調(diào)整撥款計劃。
3、各職能部門20工作目標。整理匯編成冊。8月底完成。
4、教師節(jié)評選表彰會。兩年一度優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者的.選拔及表彰、教師節(jié)的慶祝等。8月底完成。
5、繼續(xù)做好對口支援工作。年上半年對口支援工作總結(jié)及下半年進修學習的落實。同時做好軍工院校對口支援的相關對接工作。
6、2008年評聘職稱的啟動工作和2008年教師培養(yǎng)工作。8月底前啟動職稱評聘工作,同時完成2008年教師博士培養(yǎng)合同簽訂等工作。
7、2008年機關事業(yè)單位工人考工定級工作。7月底前完成學校部分工人高級工、中級工、初級工認定工作,做好技師考試組織工作。
8、體檢收尾工作。繼續(xù)組織完成職工校內(nèi)校外體檢工作。
三、重點推進工作。
1、初步擬定年度及聘期考核辦法。按新聘期要求,組織擬定九大口年度及聘期考核辦法。
2、編制外用工聘期結(jié)束的相關工作以及新一輪聘期準工作計劃網(wǎng)備工作。8月底完成2008年7月聘期結(jié)束工作及新合同簽定的準備工作。
3、初步擬定崗位設置方案。在充分調(diào)研及摸底的基礎上,初步擬定學校三類崗位的崗位設置方案。8月底完成。
4、初步擬定學校學術團隊建設方案。在充分調(diào)研及摸底基礎上,與科技處相關職能部門配合,初步擬定校級學術團隊建設方案。8月底完成。
5、擬定人才引計劃和20老師培養(yǎng)計劃。目的是結(jié)合學校發(fā)展目標,做到有序培養(yǎng)和有序引進。
人事處工作計劃篇六
1、強化政治思想教育工作,提升領導干部執(zhí)政能力。根據(jù)省委組織部《關于縣處級以上領導干部學習貫徹黨的xx大精神集中輪訓的實施意見》,組織對全省處級領導干部進行學習貫徹黨的xx大精神集中輪訓。通過學習培訓,進一步統(tǒng)一思想,充分認識學習貫徹xx大精神的重大意義,深刻領會xx大報告精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵,使黨的xx大精神真正落實到我省稅務的各項工作中,更好地服務海西經(jīng)濟區(qū)建設。從而加強領導班子干部隊伍建設,強化政治思想教育工作,提升領導干部執(zhí)政能力,推動稅務工作的上新臺階。
2、加強對全省稅務系統(tǒng)非領導職務干部的管理。針對體制和機構(gòu)改革后,全省稅務系統(tǒng)領導職務改任非領導職務干部人數(shù)不斷增加的實際,就如何加強對非領導職務干部的管理,發(fā)揮其應有的積極性和作用,組織專題調(diào)研,并提出指導意見。
3、加強稅務所所長、指導員隊伍建設。一要統(tǒng)一明確稅務所內(nèi)部職能分工,進一步明確稅務所所長、指導員。
崗位職責。
定崗定責優(yōu)化組合形成整體工作合力努力提高稅務所整體工作水平。二要加強稅務所所長、指導員的學習、培訓和實踐鍛煉切實提高稅務所所長、指導員履行崗位職責、應對處理復雜問題和承擔急難險重任務的能力。三要實行目標管理責任制結(jié)合績效考評和稅務所所長述職述廉工作加強對稅務所所長、指導員的考核和監(jiān)督。
1、建立人才隊伍建設機制。認真貫徹全國稅務系統(tǒng)基層建設和人才工作會議精神,廣泛征求意見,制訂下發(fā)《2017-2017年全省稅務系統(tǒng)人才隊伍建設規(guī)劃》,明確全系統(tǒng)人才資源開發(fā)的目標、任務和要求,并組織實施。
2、加大干部交流鍛煉的力度。創(chuàng)新干部掛職鍛煉的方式,將選派干部掛職鍛煉與更新知識培訓相結(jié)合,繼續(xù)選派部分年輕優(yōu)秀領導干部,到有關省(市)高等院校及稅務局進行培訓和掛職鍛煉。在進行法律法規(guī)和專業(yè)知識培訓的同時,學習兄弟省(市)稅務系統(tǒng)的先進工作經(jīng)驗,加快對各級稅務局領導干部尤其是年輕干部的培養(yǎng)。
3、開展干部人事制度改革。進一步探索創(chuàng)新干部人事制度改革的措施,制定和完善加強領導班子建設、干部隊伍建設及人事管理的相關制度和規(guī)定,建立公務員登記管理的相關制度,依法依規(guī),履行程序,認真組織和指導全系統(tǒng)及時做好新錄用公務員的登記工作,逐步建立和加強干部人事規(guī)范化管理的有效工作機制。
4、加強稅務征收隊伍建設。按照機構(gòu)編制和實際工作需要,調(diào)整和落實稅務征收機構(gòu)人員,優(yōu)化結(jié)構(gòu),定編定崗,規(guī)范管理。
1、建立分級分類的稅務所規(guī)范達標考核評價制度。按照“規(guī)范達標示范稅務所”和“規(guī)范達標稅務所”兩個類別劃分考核標準,制訂考評實施細則,增強稅務所規(guī)范達標活動的針對性和實效性。力爭到2017年底全省稅務所達到“規(guī)范達標稅務所”標準,其中80個稅務所達到“規(guī)范達標示范稅務所”標準。
2、深化基層稅務所規(guī)范化建設。以200個稅務所建設為契機,全面推進“規(guī)范達標稅務所”創(chuàng)建工作,進一步統(tǒng)一稅務所形象、標識和制度,全面提升稅務所規(guī)范化水平。
3、建立和健全基層工作聯(lián)系點制度。組織開展基層建設專題調(diào)研和縣(市、區(qū))稅務局機關駐所指導制、流動稅務所等機制創(chuàng)新試點的調(diào)研工作;繼續(xù)完善各級稅務局領導干部和機關處(科、股)室聯(lián)系基層制度,明確職責,以點帶面,推動工作。
1、指導和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓干部工作,進一步創(chuàng)新培訓的內(nèi)容和形式,提高培訓質(zhì)量。一是開展自主擇學活動,組織全員培訓。在大規(guī)模培訓干部的基本培訓內(nèi)容范圍內(nèi),確定相應門類的課程提供干部自主學習,年終進行全員考核測評。二是建立稅務網(wǎng)校,開展干部在線培訓。積極發(fā)揮稅務信息化技術和網(wǎng)絡的作用,開發(fā)干部教育培訓軟件,構(gòu)建網(wǎng)絡教育平臺,開展干部遠程教育培訓,建立全省稅務系統(tǒng)干部教育培訓網(wǎng)絡。
2、依托高校培訓資源,積極培養(yǎng)“三類人才”。在全系統(tǒng)選送高層次骨干20名,到高等院校進修培訓。發(fā)揮省稅務干校的培訓資源,組織對各級稅務局領導干部和基層執(zhí)法骨干進行理論和業(yè)務的集中脫產(chǎn)輪訓,積極利用社會培訓資源培養(yǎng)稅務隊伍的領導人才、基層專業(yè)人才。
抓好全省稅務系統(tǒng)參與第八屆“創(chuàng)文明行業(yè)”競賽活動總評工作。按照《省先進行業(yè)測評體系》的要求,進一步明確測評內(nèi)容和標準,進一步加強各級稅務局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設,落實責任制,確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。
人事處工作計劃篇七
20__年上半年,進入公司至今,已有大半年的時間,回首20__年的工作表現(xiàn),雖存在些許的不足之處,但總體的付出,還是獲得了不少收益。我將20__年個人工作總結(jié)如下:
一、工作表現(xiàn)和收獲:
1、工作表現(xiàn):
b、懂得事情輕重緩急,做事較有條理;。
c、能夠較好地完成上級安排的任務;。
e、與同事相處融洽,能夠積極配合及協(xié)助其他部門完成工作;。
2、工作收獲:
a、工作敏感度有所提高,能夠較積極地向領導匯報工作進度與結(jié)果;。
b、工作適應力逐步增強,對后期安排的工作,現(xiàn)已得心應手;。
二、工作中存在的不足:
1、工作細心度仍有所欠缺;。
2、在協(xié)助銷售部工作時,工作效率雖有所提高,但感覺有時各部門之間的配合仍有所欠缺,工作效率并非是最快的!
三、接下來的個人工作計劃中:會根據(jù)以上工作中存在的不足,不斷改進,提高自我工作意識及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!
總的來說20__年的工作是盡職盡責的,雖然亦存在著些許的不足,工作的確也不夠飽和,時有不知道該干什么的感覺,但這一切的一切相信也會隨著明年的到來而逝去。非常感謝公司領導及同事們對我工作的支持與肯定,在接下來的工作中,我會做好20__年工作計劃和總結(jié),在行政這個崗位上會做得更好,發(fā)揮得更加出色。
人事處工作計劃篇八
部門整體績效的提高得益于下屬員工的支持,同樣,下屬良好的工作績效也取決于領導的指導,兩者相輔相成。部門內(nèi)的合作主要是部門領導和下屬之間的合作,下屬與下屬之間的合作,部門的整體績效取決于部門內(nèi)部員工之間的合作程度。我很感謝xxx、xxx兩位同事,她們都能夠在自己的崗位上盡職盡責,很少需要我督促她們?nèi)プ?,平時交辦的事也都能按質(zhì)按量完成,正因為她們的努力,平時對我工作的支持,能讓我從繁雜的事務工作中脫離出來,有了時間去思考,的時間去分析人事工作的存在的問題以及她們本身的不足,反過來又給她們工作上的指導,互相促進,互相提高,讓我這個從沒有高校人事管理經(jīng)驗的“門外漢”逐步成長起來。
2、注重思考。
通常,我們都會有這樣的感覺,整天忙忙碌碌,可又不知道自己每天在忙什么,工作績效低,問題不斷,主要原因就是缺少思考。缺少思考,部門工作就沒有規(guī)劃,工作缺少思路和方法,問題出現(xiàn)了,只是被動地解決問題,不去思考問題存在的根源是什么,怎樣才能徹底解決,治標不治本。作為一個處室負責人,一個最基本的素質(zhì)就是要學會思考。
3、注重創(chuàng)新。
學院是一所民辦高校,因此具有雙重特征,一方面具有公辦院校的管理特征,另一方面具有民辦企業(yè)的管理特征,民辦高校近幾年才發(fā)展起來,沒多少成功的管理經(jīng)驗讓我們借鑒,往往只能通過自己以往的經(jīng)驗來開展工作。目前,學院的一些中層干部一部分來自公辦院高校,一部分來自企業(yè),管理理念都不能很好地適應民辦高校的管理體制,因此,注重創(chuàng)新是解決當前問題的一個重要手段,從觀念上、管理上、工作方法上都要進行創(chuàng)新。我一直在企業(yè)里從事行政、人事管理工作,雖然具有一定的管理經(jīng)驗,但對高校人事管理不熟悉,因此,創(chuàng)新對我而言對我顯得尤其重要。
4、注重學習。
目前,我院80%以上的中層干部來自不同的行業(yè),專業(yè)層次都比較低,因此,注重學習是當前最主要任務。本人高校工作經(jīng)驗的不足,更需要學習。
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人事處工作計劃篇九
工作要求:以xxx實施人才強校戰(zhàn)略,促進人才和師資隊伍建設xxx為主題,積極籌備召開全校人事人才工作會議。
3、制訂并出臺人才強校和加強師資隊伍建設的相關政策和配套措施。
時間安排:3月份完成大會籌備方案,上半年陸續(xù)完成xxx實施意見xxx及相關政策和配套措施的制訂,力爭10月份成功召開全校人事人才工作會議。
一、引進、選拔和培養(yǎng)高水平優(yōu)秀人才。
工作要求:以引進高層次領軍人才為重點,堅持引進、培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則,面向國內(nèi)外,多渠道、多形式引進高層次領軍人才和有重要影響的中青年拔尖人才;采取適當措施,充分發(fā)揮學院在教師隊伍建設,尤其是人才引進方面的主導作用,調(diào)動全校教職工引才聚賢的積極性,力爭高層次人才引進工作有新的突破;在待遇留人、感情留人的基礎上,突出以事業(yè)留人、環(huán)境留人,促進優(yōu)秀人才向重點和優(yōu)勢學科、特色專業(yè)、精品課程匯聚,使他們才得其用、用有所成。
1、修訂完善高層次人才引進辦法,力爭在高層次人才引進方面有新突破;
3、協(xié)同教務處做好專業(yè)負責人的選拔和培養(yǎng)工作;
4、會同科技處學科建設辦公室認真做好學科梯隊的建設工作。
時間安排:4月底前完成相關文件的制訂,力爭上半年出臺并實施。
二、認真做好各類高層次人才資助項目的申報及專家推薦工作。
工作要求:按照上級有關文件規(guī)定,及時認真地做好xxx六大人才高峰xxx、xxx訪問學者項目xxx等高層次人才資助項目的申請,以及xxx享受政府特殊津貼專家xxx、xxx有突出貢獻中青年專家xxx等人才的推薦工作。在建立高層次人才信息庫并實現(xiàn)動態(tài)管理的基礎上,做好現(xiàn)有各類人才的服務與管理工作,做好各類人才培養(yǎng)項目的督促檢查工作。
時間安排:根據(jù)上級有關文件安排及時完成有關的申請、推薦工作。
三、加強科技創(chuàng)新團隊的建設力度,做好教學團隊的選拔組建工作。
工作要求:
2、在認真論證的基礎上,以計劃任務書為依據(jù),切實做好科技創(chuàng)新團隊的建設工作。
時間安排:3月底前完成科技創(chuàng)新團隊建設經(jīng)費的撥付到位及相關工作的啟動;協(xié)同教務處,9月底前完成教學團隊的選拔和組建工作。
四、開展優(yōu)秀教師教學名師的評癬表彰活動。
工作要求:會同教務處、研究生院認真做好優(yōu)秀教師教學名師的評選和表彰工作。
時間安排:上半年完成評選辦法的制訂工作,10月份人事人才工作大會上表彰。
一、進一步加強師德建設工作。
工作要求:會同宣傳部,組織廣大教師認真學習、貫徹教育部《關于進一步學習貫徹xx回信精神的通知》精神,制訂出臺我?!蛾P于進一步加強師德建設工作的意見》,推動我校的師德建設工作。
時間安排:力爭6月底前完成《意見》的制訂工作。
二、認真做好今年的師資補充工作。
工作要求:按照校務會批準的xx年教師補充計劃,嚴格按照學校規(guī)定的程序和辦法,認真做好本年度的師資補充工作。
時間安排:6月底前分別完成部門考核及學校考核組的面試,9月初完成新進教師的報到工作。
三、加強對中青年教師的培養(yǎng)和支持力度。
工作要求:采取有效措施加大對中青年教師尤其是新進教師的培養(yǎng)力度。
1、研究探索青年教師的培養(yǎng)模式,充分發(fā)揮學科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用,對新教師進行教學、科研和實踐環(huán)節(jié)的指導及職業(yè)道德教育,促進新教師的健康成長。
2、根據(jù)層次和類型,認真制訂和實施教師培訓計劃,健全在職教師繼續(xù)教育制度:
3、切實做好以知校愛校、職業(yè)道德、教育理論和教師技能為主要內(nèi)容的新進教師崗前培訓工作。
時間安排:4月底前完成教師學歷提升和進修學習年度計劃,年內(nèi)完成分批派出工作;年底前完成對新進教師的崗前培訓工作。
四、進一步完善延聘、返聘、外聘教師制度,
工作要求:在xx年編制核定和崗位設置的基礎上,進一步完善外聘、延聘、返聘教師制度,出臺《南京中醫(yī)藥大學延聘、返聘教師管理辦法》,建立起專兼職結(jié)合的教師隊伍管理模式,吸引和挽留優(yōu)秀人才,充分發(fā)揮退休教師和老專家的作用,為我校學科建設和教學科研工作服務。做好兼職教師信息收集、整理、建檔等工作。
時間安排:上半年完成辦法的修訂,下半年人才工作大會出臺。
五、做好專業(yè)技術職務評審工作。
工作要求:在總結(jié)xx年專業(yè)技術職務評審工作經(jīng)驗的基礎上,制定出臺《南京中醫(yī)藥大學xx年度專業(yè)技術職務評聘工作實施意見》,認真做好今年的專業(yè)技術職務評審工作,力爭時間安排合理緊湊,政策宣傳全面主動,程序操作嚴格規(guī)范。工作中,注重充分發(fā)揮專業(yè)技術職務評審工作的導向作用,不斷優(yōu)化我校專業(yè)技術隊伍結(jié)構(gòu),最大限度地調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性,鼓勵教師多出成果、出大成果,推動我校事業(yè)的發(fā)展。
時間安排:4月份啟動,按上級規(guī)定時間完成上報工作。
人事處工作計劃篇十
2011年組織人事工作將以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神,按照學院黨委和行政工作部署,根據(jù)學院人才隊伍建設規(guī)劃及教學、管理工作的要求,堅持以人為本,改革創(chuàng)新,堅持以人才隊伍建設為關鍵,不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),不斷提高綜合素質(zhì),為學院發(fā)展提供強有力的人才支持。本年度主要工作計劃如下:
(一)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,發(fā)揮黨員模范帶頭作用。根據(jù)學院前期活動情況,繼續(xù)抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的落實,一方面根據(jù)學院要求,及時提出新任務、新要求,使黨員爭創(chuàng)先進的熱情經(jīng)久不衰;另一方面使創(chuàng)先爭優(yōu)活動成為一種制度。通過制度,保持和增強“爭”“創(chuàng)”意識,形成你追我趕的局面,使活動始終處于滾動向前的狀態(tài)。真正讓“科學發(fā)展上水平、黨員干部受教育、學生和職工得實惠”。
(二)積極舉辦第6、7期業(yè)余黨校,為黨員發(fā)展工作做準備。業(yè)余黨校對提高黨員的理論和政治思想水平,強化黨員素質(zhì)具有重要作用。2011年,我們將舉辦第6、7期業(yè)余黨校,不斷豐富教學內(nèi)容和教學形式,努力做好培訓工作。
(三)嚴把黨員入口關,做好黨員發(fā)展工作。
2011年,我們將繼續(xù)貫徹黨員發(fā)展的16字方針,有領導、有計劃地搞好黨員發(fā)展工作。本年度計劃發(fā)展黨員300名,我們將嚴格黨員入黨程序,做好黨員資格審查與教育管理工作。
(四)繼續(xù)做好黨員信息庫建設。根據(jù)省委教育工委的要求及學院黨員變動情況,繼續(xù)做好黨員信息庫建設,保證黨員信息準確、無誤,并運用信息庫開展黨內(nèi)統(tǒng)計、黨員教育管理等工作。
(五)做好組織部日常管理工作。繼續(xù)做好黨員關系接轉(zhuǎn);黨員檔案整理;黨費的收繳、保管和帳目整理;黨員來信來訪接待處理;黨刊雜志的訂購、分發(fā)工作;配合上級黨委,做好各類材料的上報及黨員情況統(tǒng)計工作等。
(一)配合學院校區(qū)搬遷,穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍。2011年,學院將搬遷到戶縣新校區(qū)。校區(qū)的變遷,將會影響人才隊伍的穩(wěn)定。因此,2011年人事處將堅持以人為本的理念,創(chuàng)新人才工作機制和體制,采取有效措施凝聚人才。
(二)根據(jù)學院教學需要,抓好師資隊伍建設。
嚴格教師持證上崗制度,繼續(xù)組織青年教師參加省上技能考試,為他們順利取得教師資格證提供服務。對新招聘的青年教師實行崗前培訓,進一步增強他們的工作責任感,為提高青年教師教學、科研能力,在新的工作崗位上做出成績奠定基礎。
職稱工作不僅關系到全院教職工的切身利益,而且關系到學院人才隊伍的穩(wěn)定和長遠發(fā)展。因此,做好職稱申報、聘任工作及優(yōu)化各級技術職稱之間的結(jié)構(gòu)將是人事部門每年工作中重要工作任務之一。人事處將根據(jù)省上職稱申報進度,及時發(fā)布通知,要求符合條件的教師準備好相關的材料,并提供相關政策咨詢服務。
另外,根據(jù)學院教學需要,重點引進稀缺專業(yè)人才,尤其是重點專業(yè)教師,保證教學工作順利進行。
(三)落實中層干部聘任制,為學院發(fā)展提供中堅力量。
為繼續(xù)深化我院干部人事制度改革,經(jīng)學院黨委研究決定在學院中層領導干部中試行聘任制,以盡快建立起促進學院改革和發(fā)展為目的的競爭機制和激勵機制,轉(zhuǎn)換干部管理的運行機制,搞活用人制度。人事處將根據(jù)學院現(xiàn)有中層干部現(xiàn)狀,從聘任原則、聘任期限、聘任程序、任期管理等方面,出臺相關政策,落實中層干部聘任制,以極大地激勵中層干部的積極性。
(四)完善職工社會保障制度,改善職工福利。
《中華人民共和國社會保險法》于2010年10月28日經(jīng)第十一屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議通過,將于2011年7月1日起施行。人事處將適應學院發(fā)展需要,積極完善職工社保制度,為職工生活提供保障。
(五)樹立服務意識,做好人事日常工作。
人事處將繼續(xù)做好考勤管理;工資、補助核算工作;職工勞動合同簽訂工作;新職工轉(zhuǎn)正及人事檔案整理歸檔工作;為職工開具派遣單和各項證明材料;繼續(xù)完善職工信息庫,建立職工流入、流出信息;并配合上級主管部門,做好各類報表及文件材料的上報工作等等。
三、戶籍和招生工作。
(一)戶籍工作:2011年我們將為2010級落戶新生辦理新身份證,為2011屆畢業(yè)生辦理戶籍遷出手續(xù),做好03-07級學生戶口清理工作。并為學生戶籍證明設計模板,以便于戶籍證明的統(tǒng)一和規(guī)范。此外,我們將認真做好學生身份證掛失及政策咨詢等日常工作。
(二)招生工作:2011年招生,我們將配合學院整體招生計劃,制定招生任務,并抓好落實。在招生人員配備上進行調(diào)整,完善隊伍,切實保障招生工作的順利進行。
四、處室內(nèi)部管理制度建設。
2011年,人事處將繼續(xù)加強處室內(nèi)部管理,建設和諧處室。首先,建立正常的學習制度,組織全處同志認真學習政治理論、政策法規(guī)、人事工作理論和業(yè)務知識以及先進的人事工作管理經(jīng)驗。其次,完善各項工作運行機制。堅持“公開、公平、公正、透明”的人事工作原則,弘揚“求真、務實、熱情、高效”的人事工作作風,建立“工作之前有方案、工作之中有監(jiān)督、工作之后有總結(jié)”的人事工作模式,確立“民主與集中相結(jié)合”的人事工作決策機制,實行“分工與協(xié)作相結(jié)合”的人事工作分配機制,建立“內(nèi)外結(jié)合、渠道暢通”的人事工作監(jiān)督機制。
人事處。
2010年12月14日。
人事處工作計劃篇十一
2011年是推進落實學校“十二五”規(guī)劃的開局之年,是繼續(xù)發(fā)揚60年興校辦學過程中凝練的哈理工精神、開啟新的甲子征程的起航之年。新的一年里, 我們要高舉中國特色社會主義偉大旗幟,以鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀;抓住新時期帶來的發(fā)展機遇,繼續(xù)堅持已經(jīng)確立的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路,以提高質(zhì)量為核心,以強校建設為主導,以深化改革為動力,以重點工作為主線,帶動學校整體發(fā)展;在創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、大力整頓學風、加強教風建設、推進學術升級、規(guī)范內(nèi)部管理等方面下功夫;繼續(xù)堅持“兩手抓”的方針,在全面加強學校建設的同時,不斷提高師生員工的幸福指數(shù);大力倡導勤奮敬業(yè)、務實創(chuàng)新精神,為全面實施“十二五”規(guī)劃起好步、開好局。
????1.按照人才培養(yǎng)質(zhì)量和特色的要求,高質(zhì)量完成多樣化人才培養(yǎng)方案修訂工作,并在運行過程中進一步完善;啟動建立精英教育試點班的各項準備工作。
2.加快建設我校8個國家級第一類特色專業(yè)和14個黑龍江省重點專業(yè),并做好新一輪國家與省級重點專業(yè)的申報工作,同時積極建設和申報戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)。
3.跟蹤國家新一輪質(zhì)量工程項目動向,出臺配套政策,積極申報并開展“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”。加快“面向東北老工業(yè)基地定制式人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗區(qū)”建設工作。
4.發(fā)揮國家級、省級和校級精品課程的示范作用,實現(xiàn)全校公共基礎課、人文素質(zhì)課、學科基礎課和專業(yè)平臺課全部納入課程中心建設;繼續(xù)推進高水平規(guī)劃教材建設。
5.推進教學方法的改革,在軟件學院和化工學院試點開展cdio教學模式。
6.加強實踐基地建設,著力培養(yǎng)學生的工程實踐能力。爭取建成1個校企共建實驗室或?qū)嵱栔行?;新?個校外實習實踐基地,2個校內(nèi)實習實踐基地,1個創(chuàng)新性實驗實踐基地;做好校內(nèi)工程實訓中心的擴建工作。
7.做好2011年中央支持地方高校建設專項資金的申報與評審工作,合理使用2015年專項撥款,有效改善相關實驗室條件。
8.做好2015年申報的30項“國家大學生創(chuàng)新實驗計劃”項目的結(jié)題驗收工作;做好2015年申報的40項“國家大學生創(chuàng)新實驗計劃”項目的落實與執(zhí)行工作;組織好2011年“國家大學生創(chuàng)新實驗計劃”項目的申報工作。
9.繼續(xù)做好全國大學生數(shù)學建模、電子大賽、智能汽車大賽、全國itat教育工程就業(yè)技能大賽和全國“21世紀杯”英語演講大賽等學生競賽的組織與管理工作。力爭獲國家級獎25項、省級獎120項。
10.下半年全面啟動運行校內(nèi)本科教學質(zhì)量監(jiān)控和評估體系,重點開展院(部、中心)本科教學質(zhì)量管理工作水平評估和教師課堂教學質(zhì)量(能力)評價。
11.加大教風、學風建設力度,實施更加有效的措施促使教風與學風好轉(zhuǎn)。充分發(fā)揮二級督導的作用,加強教學各關鍵環(huán)節(jié)的管理,規(guī)范教師的教學行為,同時嚴把考試關。
12.加強研究生教育的質(zhì)量管理,重點抓好研究生課堂教學活動的質(zhì)量監(jiān)控,繼續(xù)推進以課程內(nèi)容建設、教學隊伍建設和教材建設為主的課程體系建設;以申報全國“優(yōu)博”論文為動力,促進博士學位論文質(zhì)量提升;加強學位論文評價與評審的`過程管理,促進碩士研究生學位論文撰寫能力提高和學位論文質(zhì)量的改善。
13.推進全日制工程碩士培養(yǎng)模式創(chuàng)新,制訂應用型研究生教育的培養(yǎng)方案,加強實踐培養(yǎng)環(huán)節(jié),探索學位論文標準,建設校企合作的培養(yǎng)基地,建立校企合作培養(yǎng)研究生的機制。
14.開展全校范圍內(nèi)不同形式的教學研究和研討活動,發(fā)揮已有教學成果的示范作用;做好各級各類教育教學研究課題立項工作,組織好各級教學成果獎的評審工作。
????1.召開學??蒲屑皩W科工作會議。調(diào)整完善科研政策和管理機制,討論制定學校“十二五”科研規(guī)劃分年度實施計劃和保障措施。
2.提升基礎科學研究水平,廣泛發(fā)動全校教師申報各類計劃項目,力爭2011年實現(xiàn)計劃項目經(jīng)費突破3500萬元,國家基金申報項目數(shù)達到200項,獲準項目達到35項。繼續(xù)投資設立校青年科研基金項目,提高青年教師的科研參與度。
3.加強院校合作,擴大“863”、“973”等計劃項目的參與度,主動介入國家知識創(chuàng)新體系的建設和國家重大專項計劃。
4.進一步加強技術創(chuàng)新體系建設,擴大教師參與技術開發(fā)的廣度和深度,提高為地方經(jīng)濟建設和行業(yè)發(fā)展的貢獻度,力爭實現(xiàn)各類技術開發(fā)項目進款額達到5000萬元。
5.調(diào)整完善相關政策,鼓勵教師和研究生及時總結(jié)科學研究成果,力爭2011年我校被sci和ei收錄的論文數(shù)量分別達到130篇和260篇;加強科研項目鑒定和驗收的組織工作,力爭獲省級科學技術獎20項;繼續(xù)引導和規(guī)范專利申報和管理工作,申報專利150項。
6.整頓原有科研機構(gòu),重新組建專門研究機構(gòu),以機構(gòu)為依托,加強科研團隊建設和專業(yè)科研隊伍建設。
7.認真做好省部共建“電介質(zhì)工程”國家重點實驗室培育基地的建設工作;做好“黑龍江省高效切削及刀具技術工程實驗室”、“黑龍江省大型電機電氣及傳熱技術工程中心”和教育廳“電機及其控制實驗室”等新增重點實驗室的建設工作;繼續(xù)做好新增省(部)重點實驗室和工程中心的組織申報工作。
8.加快校企共建科研平臺的建設速度,在充分論證,合理配置的基礎上,完成20個校企共建工程研發(fā)中心的組建工作。
9.優(yōu)化國家大學科技園內(nèi)外部環(huán)境,吸引更多優(yōu)秀企業(yè)入駐;完善技術轉(zhuǎn)移中心服務平臺,投資共建工程研發(fā)中心,重點推進技術交易中心建設,開展以成果轉(zhuǎn)化為核心的咨詢服務;創(chuàng)建科技園人力資源交流中心和科技園人才招聘市場;在繼續(xù)做好現(xiàn)有外延服務基礎上探索新的外延領域。努力實現(xiàn)科技園爭取政府各類項目資助資金600~700萬元;組建經(jīng)營性公司實現(xiàn)創(chuàng)收300~400萬元;計劃投資項目或企業(yè)3~5個,單個項目或企業(yè)投資額度10~50萬元;推進共建2~3個專業(yè)孵化器計劃。
????1.充分發(fā)揮院士學術領軍作用和國家重點實驗室培育基地的支撐作用,保障國家重點學科建設經(jīng)費投資項目的順利實施,切實加強國家級重點學科建設;根據(jù)《關于加強國家重點學科建設的若干意見》,對國家重點學科建設進行校內(nèi)中期評估。
2.落實高水平大學建設經(jīng)費,加大四大省級特色優(yōu)勢學科(電氣、機械、材料、管理)建設力度,迎接黑龍江省特色高水平大學建設專項資金績效評價;扎實推進我校特色優(yōu)勢學科建設項目及創(chuàng)新人才培養(yǎng)和隊伍建設項目建設,組織好中期目標檢查。
3.積極組織申報“十二五”省級重點學科,以目標為導向開展建設工作,尤其對信息類學科實施重點建設計劃;以學術升級為基礎,在一級學科碩士點單位重點實施學科建設規(guī)劃。
4.根據(jù)新版《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》及我校學科結(jié)構(gòu)調(diào)整情況,組織遴選校級學科帶頭人和后備帶頭人。
5.按照國務院學位委員會和教育部有關文件精神,積極進行學科結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)調(diào)整,合理設置我校授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的二級學科和碩士專業(yè)學位招生專業(yè)。
6.建立博士后激勵機制,加大招收非定向博士后的工作力度,為選拔優(yōu)秀師資創(chuàng)造條件;加強博士后科研流動站管理工作,提高學術成果的產(chǎn)出率。
7.建設學科經(jīng)費動態(tài)管理機制,按照學?!吨攸c學科建設及經(jīng)費管理辦法》,對重點學科建設情況進行考核,以此為依據(jù)調(diào)整確定學科年度撥款計劃。
????1.加強高水平人才隊伍建設,注重學術領軍人物作用的切實發(fā)揮;啟動雙聘院士引進工作和優(yōu)秀學科帶頭人、學院院長等高端人才引進工作;做好龍江學者特聘教授的選拔、培養(yǎng)及續(xù)聘工作;加強優(yōu)秀學科帶頭人的考核管理工作;完成第二批青年拔尖創(chuàng)新人才二次遴選工作。
2.啟動重點優(yōu)秀青年學術骨干目標培養(yǎng)工作,選定目標,特殊培養(yǎng);分類強化教師學術能力,開展教師(團隊)學術方向評價,推進教師(團隊)學術轉(zhuǎn)型;啟動教師多樣化培養(yǎng)培訓計劃的制訂工作。
3.制定并實施包括出國進修、引進智力、參加學術會議和學者互訪在內(nèi)的優(yōu)勢特色學科國際學術交流規(guī)劃;落實好國家資助骨干教師出國(境)進修計劃;大力推進《校派骨干教師出國境研修實施辦法》的實施。
4.有計劃派出教師到國內(nèi)高水平大學或?qū)W科短期進修,提高教師教授學生完整知識結(jié)構(gòu)的能力;鼓勵教師到企業(yè)研修,增強教師的工程實踐能力;聘請企業(yè)工程技術人員到學校授課或擔任研究生及青年教師兼職導師,加速建設校企交流平臺。
5.在積極準備全省統(tǒng)一實施的教師崗位聘任的同時,探索實施校內(nèi)首席教授、責任教授等學術骨干崗位責任制;執(zhí)行并進一步完善新出臺的《專業(yè)技術職務評聘標準》。
6.完善教師評價體系和考核制度,制定多元化評價標準,在繼續(xù)做好骨干教師年度基本工作量考核公示工作的基礎上推動教師全員考核工作的開展。
7.加大補充新教師的力度,在堅持學歷、學緣和學術標準的前提下,兼顧專職科學研究隊伍建設的實際需要,加快師資隊伍建設。
????1.繼續(xù)加強與國外大學及科研機構(gòu)的交流,辦好中白聯(lián)合研究生學院并向全省及全國輻射教育資源;與加拿大開普雷諾大學在工商管理專業(yè)和動畫專業(yè)繼續(xù)合作,爭取恢復招生;保證我校與俄羅斯新西伯利亞國立技術大學及英國倫敦城市大學合作項目的繼續(xù)實施,嘗試單獨組班出國留學,提升中外合作辦學項目教育質(zhì)量的新途徑;尋求增加2~3所高水平境外合作院校。
2.建立以學科建設和專業(yè)建設為導向的友好學校交流機制,增加國際交流的針對性和實效性。擬邀請8所大學和科研機構(gòu)來校交流,派出8個團組出國(境)訪問。
3.加強對外漢語教育,拓寬留學生生源渠道,努力擴大留學生數(shù)量,提升留學生培養(yǎng)層次;積極發(fā)展多種形式的短期語言、文化培訓項目;深入研究境外建立孔子學院的必要性和可行性。
4.注重亞太地區(qū)區(qū)域性合作,向獨聯(lián)體國家尋求關鍵技術,長期友好合作實現(xiàn)共贏;與韓國、日本等鄰近發(fā)達國家工業(yè)界開展基礎工業(yè)技術創(chuàng)新研究合作;面向新興經(jīng)濟體,探索實現(xiàn)自主創(chuàng)新技術向外轉(zhuǎn)移的新途徑;努力辦好東北亞工科高?!暗诹鶎脟H戰(zhàn)略技術論壇(ifost)”,以此提高我校在亞太地區(qū)的知名度和影響力。
5.制定榮成學院中長期發(fā)展規(guī)劃,深化辦學模式改革,以提高應用型本科和??平逃|(zhì)量、強化學生培養(yǎng)特色和加強師資隊伍建設為重點,穩(wěn)步推進榮成學院的建設與發(fā)展;積極爭取教育部、山東省的多方面支持;全力做好學院第一屆??茖W生的就業(yè)工作。
6.穩(wěn)定繼續(xù)教育規(guī)模,增加合作辦學單位2~3個,有效利用學校教育資源,借助現(xiàn)代遠程網(wǎng)絡教育等手段,提高繼續(xù)教育的覆蓋面和質(zhì)量。
????1.積極推進事業(yè)單位人事制度改革,完成崗位設置工作,適時啟動崗位分級和設崗,做好全員聘任前期準備工作;科學定編,合理配置機關工作人員,壓縮學校行政人員編制;繼續(xù)清理在編不在崗和在崗不履行職責人員。
2.推進分配制度改革,制訂實施績效工資方案,優(yōu)化現(xiàn)行的校內(nèi)津貼分配制度,教師津貼要切實與教學和科研及其獎勵直接掛鉤。
3.加強工勤隊伍、尤其是特殊工種工勤隊伍建設;認真做好工勤人員技術等級(職務)崗位設置以及技術等級(職務)鑒定、聘用和管理工作;繼續(xù)做好年度后勤工勤人員崗位設置、編制核定以及務工人員全年工資經(jīng)費核算工作。
4.探索與現(xiàn)代大學管理體制相適應的“教授治學”有效途徑,建立健全系一級教授委員會;選擇1~2個學院作為試點,探索建立學院一級董事會。
5.進一步明晰強化節(jié)約辦職能,加大對后勤集團、明德物物業(yè)等服務與保障部門工作的監(jiān)督力度;加強對學校經(jīng)營性收費的督繳工作;實現(xiàn)大修項目、耗材采購等重點節(jié)約領域管理的規(guī)范化、制度化和科學化;以節(jié)水、節(jié)電、節(jié)煤為節(jié)能重點,杜絕任何形式的跑冒滴漏,盡最大努力降低辦學成本;做好校內(nèi)供熱情況普查工作,據(jù)此制定管網(wǎng)改造方案,適時進行改造;加強公務車管理,各單位公務車統(tǒng)一加油設定油量上限,將節(jié)油工作落到實處;利用好國家和地方在節(jié)能減排政策,爭取專項節(jié)約資金,增加技術節(jié)約項目。
6.繼續(xù)推進多元參與的后勤管理服務模式改革,上半年開展校外專業(yè)物業(yè)公司進校服務全方位評價活動,總結(jié)經(jīng)驗、完善管理體制和運行機制;后勤集團要繼續(xù)堅持并不斷完善“人員能進能出、職務能上能下、工資能升能降”的后勤人事管理模式,加強隊伍建設,大力開展練兵比武活動,提高后勤的管理水平和服務能力。
7.完善國有資產(chǎn)的分類管理,切實加強公用房及設備管理工作,進一步提高設備的使用效率;整合學校資源,優(yōu)化資源配置;全面完成校園地下管網(wǎng)系統(tǒng)勘測。
8.切實加強教室管理,組織學生認真學習《哈爾濱理工大學教室管理辦法(試行)》,開展“愛我家園愛我理工”系列文明教育活動,加強學生道德教育,成立“學生教室巡查小組”,配合相應管理條例,實現(xiàn)學生學習環(huán)境的徹底改善。
9.完善大型儀器設備使用管理考核辦法,加強對大型儀器設備的考核和管理;做好對已加入省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共享服務平臺的大型儀器設備的管理工作,提高我??茖W儀器服務社會的能力。
10.建立并完善實驗室三級管理體制,在2~3個學院進行實驗室三級管理試點工作;推進實驗室對外開放,增強為教師科學研究和學生創(chuàng)新訓練提供支撐的能力。
11.認真做好財務預、決算工作,本著“保重點、保運轉(zhuǎn),重民生”的原則,合理壓縮辦公性經(jīng)費,確?,F(xiàn)有經(jīng)費真正發(fā)揮最大效益;加大財務預、決算制度的執(zhí)行力度,嚴格財務審批手續(xù),預算外資金和大額資金的支付必須執(zhí)行會議審批、報告制度,預算外資金項目原則上不再支付;大額資金使用情況每半年報告一次,榮成學院資金使用情況每季度報告一次。
12.不斷改進招標工作,修改完善學校政府采購管理辦法;按期完成南區(qū)運動場瀝青鋪設、草坪、塑膠工程的項目招標,4月前完成省部共建高校專項資金1450萬元的采購計劃上報工作;加強招標采購檔案資料保管工作。
13.認真落實教育廳關于高?;窘ㄔO工作有關要求,進一步加強在建項目的管理和竣工項目的驗收工作;科學規(guī)劃各校區(qū)基本建設項目,依據(jù)資金情況分步實施。
14.提高學校資源使用效益,開拓思路做好創(chuàng)收工作。拓寬渠道,吸收民間資本參與學校辦學;做好理工大廈、體育館的管理及經(jīng)營工作;盤活農(nóng)場資源,改進校醫(yī)院管理模式和運行機制,努力實現(xiàn)創(chuàng)收。
15.樹立精品意識,打造特色品牌,進一步加強編輯出版管理工作。創(chuàng)新工作思路,打造高素質(zhì)隊伍,全面提升“四刊一報”質(zhì)量。
人事處工作計劃篇十二
根據(jù)上級有關精神和學院20xx年黨政工作要點的總體要求,緊緊圍繞學院人才培養(yǎng)的中心工作,結(jié)合本部門實際情況,制定秋學期工作要點如下:
1、強化崗位意識,搞好定崗定編。明年將進一步開展定崗定編定責工作,實行月度業(yè)績和年度業(yè)績考核制度,加強聘任后的動態(tài)管理。根據(jù)學院與各類人員簽訂的聘用合同,運用crp信息系統(tǒng),按照崗位職責和工作標準,采取月度業(yè)績考核和年度業(yè)績考核及聘請考核相結(jié)合的辦法,將考核結(jié)果與獎勵性績效工資的分配直接掛鉤,并作為對各類人員職務職稱晉升、續(xù)聘、轉(zhuǎn)聘、解聘的依據(jù)。
2、進一步完善獎勵性績效工資的分配方案,做好新的分配方案的兌現(xiàn)和解釋工作,真正發(fā)揮績效工資的分配在學院管理中的杠桿調(diào)節(jié)作用。構(gòu)建有利于激發(fā)教職工積極性、創(chuàng)造性的內(nèi)部管理體制和分配激勵機制,逐步建立合理的教職工考核評價體系。
1、加強高層次人才的培養(yǎng)和高層次師資團隊的建設工作。繼續(xù)做好引進高學歷、高職稱和緊缺專業(yè)人才工作,明年擬引進10名左右各類高層次人才。
2、制定并實施兼職教師建設計劃,完善與實施《企業(yè)兼職兼職教師教育教學工作手冊》,提高兼職教師隊伍的質(zhì)量和穩(wěn)定性。
3、推進“雙師工程”,提升教師實踐能力,加強“雙師”內(nèi)涵建設,力爭在原有的工作站基礎上,新建5個“雙元”師資培養(yǎng)工作站。
4、推進“優(yōu)秀教學團隊”建設工作,明確團隊建設目標,形成較好合理的梯隊結(jié)構(gòu)與層次。
5、對全體教職工按計劃、有步驟分層次、多渠道地開展多種類型的教職工培訓項目,加大教職工校本培訓的力度,組織學文件、學制度、學專業(yè),要求全體專技人員和管理人員每年完成72學時的繼續(xù)教育內(nèi)容,不斷提高教師隊伍的整體素質(zhì)。
6、結(jié)合教學綜合改革工作項目,開展三個專業(yè)教師職業(yè)能力的'測試。根據(jù)測試分析,制定教師的五年培養(yǎng)計劃。
7、制定青年教師培養(yǎng)計劃,多形式、全方位加強青年教師的教學、實踐和科研能力的培養(yǎng)。
為了進一步深化我院人事制度改革,本著廣納賢才、留住人才、用好人才的良好愿望,真正實現(xiàn)人才“能進能出”、“規(guī)范有序”管理,同時確保有一定的人才儲備并保證正常工作的開展。擬向人社部門申請對我院合同制職工分層次管理,部分人員采用占編不進編的人事代理方式,另一部分按照《太倉市市級機關事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》(太委辦[20xx]72號)文件精神,貫徹落實編外用工納入勞務派遣范圍,規(guī)范和加強編外用工管理。
加強部門自身建設,繼續(xù)把“讓黨委滿意、讓群眾滿意”作為人事工作努力的目標,加強理論學習和教育培訓。
1、增強服務意識,對來訪人員做到微笑服務,耐心解答,實行“首問負責制”,進一步完善本部門規(guī)章制度,協(xié)助有關部門做好學院的建章立制工作,力求辦公自動化、現(xiàn)代化、人性化。
三是時時處處重實際、講實話、務實事、求實效,繼續(xù)發(fā)揚腳踏實地、埋頭苦干的作風,深入基層、精于業(yè)務、勤于實踐,做到勤政、廉政、優(yōu)政,努力成為實干型集體,切實把本部門隊伍建設成讓黨滿意,讓師生滿意的一流隊伍,充分發(fā)揮組織部人事處在推進學院事業(yè)發(fā)展中的應有作用。
1、認真細致地做好勞動工資、福利保險和合同制職工管理等工作。按時辦理教職工退休手續(xù)。
2、及時辦理教職工職稱外語考試、職稱計算機考試等相關手續(xù)。
3、按時組織高校教師培訓,收集、辦理相關證件,按要求進行教師資格認證工作。
4、按時完成學院編制年報、工資年報、干部年報、黨員年報等統(tǒng)計任務。
5、進一步加強人事檔案管理工作的規(guī)范化、制度化建設,確保檔案整理工作嚴謹、規(guī)范,切實做好檔案的收集、整理、歸檔等工作,強化檔案管理質(zhì)量。
6、更好地建立人才信息庫和勞資管理信息庫,核對人員信息,確保人事統(tǒng)計的正確性、及時性。爭取形成適合學院人事管理的人事管理軟件。
7、做好人事調(diào)配、工資調(diào)整、日常考勤加班核定、獎懲等工作。
8、做好教師業(yè)務檔案規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化管理模式工作。
9、做好部門網(wǎng)站主頁更新及維護工作,充分發(fā)揮部門網(wǎng)頁在咨詢協(xié)調(diào)方面的作用和功能。
10、加強規(guī)章制度建設。完善出勤考核、人員流動等方面的規(guī)章制度。
11、做好人事檔案的整理和交接工作。
12、按時完成學院黨委安排的臨時性工作。
總之,我們將在學院的統(tǒng)一領導下,發(fā)揚求真務實、銳意創(chuàng)新、知難而進、精益求精的良好作風,團結(jié)一心,勤奮工作,按照學院的要求,加強與各部門的溝通與協(xié)作,規(guī)范本部門工作人員的言行,本著以人為本的思想,進一步強化服務意識,真正做到“人性化”服務,積極開拓創(chuàng)新,努力開創(chuàng)部門工作的新局面。
人事處工作計劃篇十三
(一)招聘工作:
認真完善招聘流程,一是通過多種渠道收集簡歷,及時審閱、篩選簡歷,對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講,盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,以便查詢和分析。
(二)新進人員接收工作:
(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性、準確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作:
堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度,提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外,在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。
(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。
師資科。
(一)教師培訓工作:
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。
1、進行骨干教師精品課程培訓。
在骨干教師培訓上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,相關總結(jié)已交學院。
2、組織新教師參加省崗前培訓。
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進行,我院共參加教師100人,89人取得合格證書。
(二)教師考核工作、輔導員考核工作。
為做好教師考核工作,本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,教師考核辦法,根據(jù)實際情況,進行了調(diào)整和修改,收到較好效果。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況,進行了總結(jié)。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。
(三)教師資格認定等工作。本年度經(jīng)過審查,共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。
本學期進行專業(yè)技術職務初級確認24人。包括教師、實驗、圖書資料、工程四個系列。其中助教16人、助師4人、助工5人和助管1人。
本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作,共確認26人,均為講師。
本學期完成上級年度考核334人。
(六)職稱評審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審,通過37人。此項工作正在備案整理中。
(七)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。
(八)完成領導交辦的其他工作。
(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等)。
(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;
(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;
(五)發(fā)放工資條,回答教職工提出的關于工資的各種問題。
經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究,初步提出以下工作計劃人事科招聘工作:
結(jié)合上學期招聘情況,認真總結(jié),查找不足,完成本學期招聘工作。初步計劃如下:以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點,一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,二是有針對性的參加部分院校校園招聘會,三是完善招聘流程,減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務。
人事處工作計劃篇十四
20__即將過去,我作為x第一中學人事部門人員,一年來兢兢業(yè)業(yè),克己奉公,人事部門的工作是在我的領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結(jié)如下。
一、立場鮮明講政治。
人們說,人事也是一個實權(quán)位置,當然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。
二、擺正位置顧大局。
學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理及學校發(fā)展管理等等,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,而不會被人發(fā)現(xiàn),更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。
1、為了查閱資料方便,今年暑假我化了大力氣將本校教師的所有有關人事資料整理成一本材料,作為我的工作資料,今后許多項目需要查閱時,我可以在最快的時間當中為學校領導提供資料。許多老師想了解自己的某些情況,我一查就知道了,老師們看了我的這本資料,感慨的說:要整理出這本東西,那是一項很大的工程吧?是啊,我為了整理出這本東西,不知道設計了多少方案,做了廢,廢了再做,最終化了將近20天時間才完成了這項大工程。
2、加工資今年共進行了三次,二次是工資調(diào)整,一次是在暑期里、一次是在元旦??崾顕篮?,別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時,我冒著烈日,冒著寒風,到學校為教師們的工資待遇的提高工作著,暑期里我燒到38.8度,由于時間緊迫,不能停下來,只能邊吃藥,邊干活,元旦之時,天冷的要命,為了及時完成工作,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,但我不能停下來,因為時間緊迫。馬上就要放寒假了,老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時,我卻在為老師們的第三次加工資,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,加工資對老師來說是一種喜事,對我來說是喜事,更是苦不堪言之事。當然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,我不可能是的,但我會為每一的“更好”而努力。
三、文明團結(jié)修養(yǎng)好,以身作則樹榜樣。
教師是人類靈魂的工程師,要塑人類的靈魂,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,同時感化他,我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師,應該是學生的榜樣,我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己,做到上課絕不遲到早退,不備課不進教室,不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我,敬我而不遠我。讓同事和我相處,既隨和又放心。
關心同事的生活,積極幫助有困難的同事,敞開胸懷,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產(chǎn)生的誤解,有時靜不下心來之時,我也會感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”。
四、工作勤奮肯實干,鉆研業(yè)務能力強,職責到位出成績。
本學期的工作從大的方面講,我完成了:
2)學校統(tǒng)計法執(zhí)法大檢查。
3)非在編人員用工制度。
4)部分合同工的合同簽訂工作。
5)出缺勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作。
6)協(xié)保人員鑒合同。
7)農(nóng)民工的用工處理。
8)工資標準統(tǒng)計調(diào)整工作。
9)調(diào)整工資一人一表的填寫、蓋章、審核工作。
10)x學年度考核三類表格填寫工作。
1)教師及職工編制的核編工作。
2)教工花名冊的編冊工作。
4)調(diào)進調(diào)出人員的手續(xù)辦理工作。
5)中高級教師比例預測工作。
6)就引進人員的簽約工作。
7)醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計及計算工作。
8)醫(yī)補一人一表填寫、審核、蓋章、編號工作。
9)社??ǖ牡怯浱畋砉ぷ鳌?/p>
1)獻血工作。
2)退休教師的教師資格證書的申辦工作。
3)初級職稱申報審批工作。
4)初級職稱人員晉升工資工作。
5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作。
6)教職工基本情況匯總表二十五套表格。
7)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作。
1)人才引進招聘工作。
2)年終報表共三十套表格個統(tǒng)計工作。
3)勞動福利統(tǒng)計工作。
4)勞動情況104表的統(tǒng)計工作。
5)第二次工資標準調(diào)整工作。
6)工資調(diào)整一人一表填寫、審核、蓋章、檔案調(diào)整號填寫工作。
7)退休人員增加養(yǎng)老金工作。
8)保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計工作。
9)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作。
10)年度考核匯總表、個人表審核、蓋章工作。
11)社??ǖ陌l(fā)放工作。
20__年1月:
1)退休人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作。
2)第三次工資即二年一次正常晉升工資檔次工作。
3)年終一次性獎金發(fā)放辦理工作。
4)人才引進辦理工作。
5)葉銘玉退休手續(xù)辦理工作。
6)出勤統(tǒng)計扣款統(tǒng)計工作發(fā)。
7)教師資格證書辦理中補充條件辦理工作。
五、勇于科研求創(chuàng)新。
探索創(chuàng)新是青年人應有的職責,也是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應時代付于給我們的歷史重任,參與人事電腦操作培訓,勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器,不斷尋找能人事工作的科學性和規(guī)范性,力求能在人事的工作領域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西。
總之,我無愧于一個人民教師,共產(chǎn)黨員的光榮稱號,無愧于學校領導所委托的重任。
作為中山第一中學人事部門人員,一年來兢兢業(yè)業(yè),克己奉公,人事部門的工作是在我的領導關心指導下一個人的工作。下面我對本學期的人事工作總結(jié)如下。
一、立場鮮明講政治。
人們說,人事也是一個實權(quán)位置,當然他大概是指其他行業(yè)吧,我想我的工作體會是我從事的是政策性比較強的工作,面對的是“是就是‘是’”“不是就是‘不是’”的問題,不存在模棱兩可的回答,針對具體問題,一旦形成決定,不是面對這一類人可以這樣,面對那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念,感情用事,所以人事部門工作應該是一種原則性較強,有著黨性作保證的很嚴肅的工作。在以往的工作中我也確實做到了這樣,也具備了對黨的忠誠和對人的負責精神。
二、擺正位置顧大局。
學校人事所處的工作位置是聯(lián)系上級主管部門的工作較多,與本校教師聯(lián)系的反而比較少,許多事情是向上級主管部門拿出我校的各項管理數(shù)據(jù),包括資金管理,人員管理,工作管理及學校發(fā)展管理等等,所以大量的時間是一個人埋頭苦干,而不會被人發(fā)現(xiàn),更不會被人理解我從事的工作的辛苦,也無法了解我所做的工作的重要性。
2、加工資今年共進行了三次,二次是工資調(diào)整,一次是在暑期里、一次是在元旦??崾顕篮?,別人在空調(diào)中與親人團聚在一起享受天倫之樂之時,我冒著烈日,冒著寒風,到學校為教師們的工資待遇的提高工作著,暑期里我燒到38。8度,由于時間緊迫,不能停下來,只能邊吃藥,邊干活,元旦之時,天冷的要命,為了及時完成工作,我感冒咳嗽到晚上經(jīng)常坐起來胸口受不了,但我不能停下來,因為時間緊迫。馬上就要放寒假了,老師們都在完成了一個學期的辛勤工作等待著一個美好假日、盛大節(jié)日之時,我卻在為老師們的第三次加工資,兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即所謂的第十三個月工資努力著,加工資對老師來說是一種喜事,對我來說是喜事,更是苦不堪言之事。當然這是我的工作,不管多么辛苦我都會一絲不茍的去完成工作,我一直是這樣要求自己,我不可能是的,但我會為每一的“更好”而努力。
三、文明團結(jié)修養(yǎng)好,以身作則樹榜樣。
教師是人類靈魂的工程師,要塑人類的靈魂,首先要有一臺能塑人類靈魂的好機器,怎樣才算是一臺好機器呢?我認為這臺機器應該具有無論外界條件多么的惡劣,無論別人想怎樣的損壞你,你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納,同時感化他,我想我已經(jīng)做到了這一點。我是一名教師,應該是學生的榜樣,我又是一位中層干部還應該是普通教師的榜樣。為此我處處嚴格要求自己,做到上課絕不遲到早退,不備課不進教室,不帶胸卡不站在學生面前。穿著打扮樸實大方,既不華眾取寵,也不怪模怪樣。讓學生服我而不威我,敬我而不遠我。讓同事和我相處,既隨和又放心。
關心同事的生活,積極幫助有困難的同事,敞開胸懷,容納同事的誤解、容忍同事的不講道理的言行,減少與同事產(chǎn)生的誤解,有時靜不下心來之時,我也會感到很痛苦,為什么別人可以誤解我,我要怕傷害別人呢?但仔細一想我畢竟是一位中層干部,為了學校的穩(wěn)定為了管理者的方便我應該配合學校領導盡可能的減少與同事,尤其是對中層干部有著“心理嫉恨感”的老師們的矛盾。有道是“正義終久會戰(zhàn)勝邪惡”。
人事處工作計劃篇十五
根據(jù)2015年度工作完成情況及存在的不足,在總結(jié)和汲取經(jīng)驗教訓的基礎上,結(jié)合部門實際情況,現(xiàn)擬定部門2015年度工作計劃如下:
1、嚴格按照一期工程定員編制計劃控制好各部門定員人數(shù),杜絕定員超標。
2、根據(jù)實際情況,修改和完善部分規(guī)章制度,做好集團公司文件的上傳下達工作,并堅決貫徹執(zhí)行,以不斷提升公司管理水平。
3、制定全公司職工2015年度培訓計劃,并認真貫徹實施。同時結(jié)合部門實際,組織部門內(nèi)部工作人員搞好季度培訓,不斷提高部門員工思想素質(zhì)及業(yè)務素質(zhì),完善培訓記錄,存檔備查;督促公司各部門搞好2015年季度培訓。
4、做好行政后勤保障服務工作,切實履行行政監(jiān)督職能,保障公司管理的正常運行。
5、改善和提高公司文明生產(chǎn)日常檢查、監(jiān)督、考核水平,使文明生產(chǎn)管理邁上一個新的臺階。
6、強化公司保衛(wèi)管理,對進出公司車輛和人員嚴格把關,加強內(nèi)部巡查,努力避免公司財產(chǎn)被盜或損失。
7、進一步加強庫房日常管理和人員培訓工作,不斷提高庫管員的.業(yè)務技能和操作水平,及時做好物資出入庫手續(xù)辦理,不定期進行庫存物資盤點,保證物資賬實相符。
8、抓好食堂日常管理工作,提高衛(wèi)生、服務、食品制作質(zhì)量、食品安全管理、成本控制、團隊協(xié)作等方面的管理水平。
9、抓好日常招工工作。通過各種途徑各種方法開展招工,以滿足各部門用人需求。
10、加強人事管理,健全人事檔案,確保所有新工上崗前均接受培訓并簽訂勞動合同,確保檔案資料的完整性和準確性,確保全公司在職職工名單準確,同時建立專業(yè)技術職稱人員名單、全公司班長及以上管理人員名單、全公司中高層人員名單,并隨時更新;建立健全辭職辭退人員檔案,按集團公司指示精神打入黑名單,嚴格把關;建立健全員工調(diào)動檔案等。
11、做好員工探親假臺賬登記和管理工作,確保臺賬準確無誤。
12、做好各部門日常資料的復印、傳真等服務工作,提高后勤服務水平;完成公司各類文件資料的打印、復印、編排、裝訂工作。
13、通過周例會、班前班后會等會議,不斷強化部門員工思想教育,提高員工思想覺悟,端正員工工作心態(tài),以提高部門整體工作水平。
14、做好員工每月考勤統(tǒng)計、工資核算、工資表審核工作,確保上報資料準確無誤。
15、根據(jù)新辦公樓、新綜合樓工程建設進展情況,適時上報集團公司批準添加各類辦公設備、餐飲設備設施等。
16、完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料等的起草、上傳、下發(fā)及檔案資料保存。
17、完成公司各部門月度工作計劃、總結(jié)的收集和整理以及全公司每月工程建設進展匯報材料,及時報集團公司。
18、抓好宿舍樓日常管理,保障宿舍公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生,及時處理好員工入住、退宿和宿舍內(nèi)公司財產(chǎn)損壞和丟失賠付工作;切實抓好宿舍樓清潔工勞動紀律的日常監(jiān)督檢查考核以及宿舍樓每月電費的抄表、統(tǒng)計和收取工作。
19、按時完成全公司每季度勞保物資采購計劃和各部門零星辦公后勤物資的采購工作。
20、做好員工意外保險及社保的參保辦理工作,并建立健全職工參保臺賬。
21、及時處理好每一起工傷事故。切實做好傷員治療跟蹤及傷情反饋、醫(yī)療費用控制、保險理賠、醫(yī)療終結(jié)材料上報等工作。
22、按時完成每月兩期的板報制作,內(nèi)容包括公司動態(tài)、行業(yè)知識、新聞熱點等等,為企業(yè)文化搞好宣傳工作。
23、按時完成公司領導臨時交辦的各項工作任務。
人事處工作計劃篇十六
回顧2018-2018學年度第一學期的工作,人事處在分管院長的領導下,在全處工作人員的共同努力下,較好的完成了本學期的工作任務,現(xiàn)將我處工作情況簡要總結(jié)如下:
人事科。
(一)招聘工作:
結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,制訂了《制定2018—2018學年度人才引進方案》,通過前程無憂、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。
認真完善招聘流程,一是通過多種渠道收集簡歷,及時審閱、篩選簡歷,對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講,盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,以便查詢和分析。
截止2018-3-4,我院共收到簡歷5386份,同意并通知試講727人,到校試講276人,同意錄用79人,已簽協(xié)議51人(附表)。招聘任務完成過半。
(二)新進人員接收工作:
為完成學院本年度人才引進計劃,做好新進人員接收工作,本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止2018-12-29,已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應屆畢業(yè)生協(xié)議書。
(三)檔案管理工作:
為保證檔案的完整性、準確性,人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,通過多次與學院網(wǎng)絡中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束,基本信息登陸完畢即可使用。
(四)其他日常工作:
堅持周一工作例會及每周工作總結(jié)、匯報制度,提高了工作人員的業(yè)務工作能力及理論、政策水平,明確了工作分工,增強了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外,在新進教職工接收、調(diào)動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,人事科各位老師也做了大量工作,基本按要求完成了工作。
(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。
師資科。
(一)教師培訓工作:
本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。
1、進行骨干教師精品課程培訓。
在骨干教師培訓上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓。共有16名教師參加,教師反饋效果極好,相關總結(jié)已交學院。
2、組織新教師參加省崗前培訓。
本學期省崗前培訓工作于8月22日-8月27日進行,我院共參加教師100人,89人取得合格證書。
(二)教師考核工作、輔導員考核工作。
為做好教師考核工作,本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議,了解了教師的`考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,教師考核辦法,根據(jù)實際情況,進行了調(diào)整和修改,收到較好效果。
同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情況,進行了總結(jié)。
對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議。
(三)教師資格認定等工作。本年度經(jīng)過審查,共有82名教師獲得高校教師資格。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作。
(四)教師進修。完成了教師在職進修的審核和管理工作,11年共組織23名教職工進行了在職進修,收到較好效果。
(五)教師的轉(zhuǎn)正定級工作和教育人才考核工作。
本學期按規(guī)定適時進行專業(yè)技術職務中級職稱確認工作,共確認26人,均為講師。
本學期完成上級年度考核334人。
(六)職稱評審工作。10年1月4日我院召開11年度職稱評審工作會議。共46人參加職稱評審,通過37人。此項工作正在備案整理中。
(七)外聯(lián)工作。完成3位臺籍教師及6位外籍教師的出入境管理、專家證辦理等外事工作。
(八)完成領導交辦的其他工作。
工資科。
(二)完成了專兼職教師的課時費發(fā)放工作(包括上課課時費、公選課時費、重修課時費、實驗課時費等)。
(三)完成了全院教職工個人所得稅從網(wǎng)上申報工作;。
(四)完成了全院教職工的社會保險及住房公積金的繳納及相關工作;。
(五)發(fā)放工資條,回答教職工提出的關于工資的各種問題。
經(jīng)過人事、師資、工資三部門討論研究,初步提出以下工作計劃人事科。
(一)招聘工作:
結(jié)合上學期招聘情況,認真總結(jié),查找不足,完成本學期招聘工作。初步計劃如下:以建筑系、土木系、機電系、外語教改中心及輔導員為本學期招聘工作重點,一是繼續(xù)通過多種渠道發(fā)布招聘信息,二是有針對性的參加部分院校校園招聘會,三是完善招聘流程,減少優(yōu)秀人才流失的可能性。力爭在六月中旬之前全面地、保質(zhì)保量地完成招聘任務。
(二)人事管理制度建設:
在前期工作中,雖然在人事管理制度建設方面做了大量工作,但仍有不盡人意的地方。一是制度仍需健全,我們將根據(jù)學院發(fā)展管理工作的需要適時地制定新的規(guī)章制度,在最大程度上規(guī)范教職工行為,使廣大教職工“有規(guī)可依”。二是確保制度的全面性、科學性、可行性。每項新制度出臺前,要進行調(diào)查研究,廣泛征求意見。
(三)檔案管理工作:
按照學院檔案管理要求,配合學院搞好檔案管理工作。本學期“人事管理軟件”投入使用后,要開發(fā)利用好軟件,做到信息準確、全面。
一是繼續(xù)堅持實施周工作總結(jié)、匯報的做法,統(tǒng)籌全科工作;二是繼續(xù)做好人事科日常工作,如新進教職工接收、調(diào)動工作,教職工請銷假與入離職管理工作等。
(五)認真完成院領導交辦的其他任務。
師資科。
(一)相關師資制度的建立。
擬制定師資發(fā)展近期規(guī)劃,根據(jù)學院發(fā)展需要確立師資培訓重點。逐漸探索師資培訓的有效方式,將師資的培訓培養(yǎng)提高制度化,挖掘積累培訓師資源,建立培訓師隊伍。
09-10年度第二學期培訓師資重點,擬加強對各系部教研室主任的培訓。通過對教研室主任的培訓,提高教研室主任的政治理論水平、業(yè)務水平、管理水平,發(fā)揮教研室主任更大的作用。制定培訓方案,明確培訓目標、培訓方式方法。此項工作擬會同教務處共同進行。
(二)教師考核工作。
繼續(xù)對現(xiàn)行的考核辦法進行調(diào)研,結(jié)合學院實際情況對教師考核辦法進行修改。
(三)職稱管理。制定相關的職稱管理制度,做好教師的職稱聘任與續(xù)聘工作,充分發(fā)揮位職稱管理的激勵作用。
(四)通過聽課、座談等方式熟悉了解教師的工作狀態(tài),加強師資業(yè)務學習,加強工作配合。
(五)做好師資檔案,每個工作人員熟悉教師隊伍基本狀況。
(六)關注教學改革師資情況。
工資科。
工資科工作的順利開展,需要人事科、師資科、教務處的配合和支持,以便能夠清楚的理出一套與之配套的工作流程,這樣可以提高工作效率,減少失誤,具體的打算從以下幾個方面做起:
(一)加強與本處人事科、師資科的聯(lián)系,建立相互配合的工作程序。
1、及時準確的提供教師所獲的各項職稱,獎勵情況;。
2、及時準確的提供教師的進出時間、請銷假情況;。
3、及時提供新進教職工的身份證及相關證件;。
工資科的工作和人事科、教務處的配合尤為重要,這兩個部門提供的材料直接關系我院教職工的切身利益,這要求我們要與這兩個部門積極溝通,及時掌握人員變動情況,了解學校課程的開設情況,在現(xiàn)行計算辦法的基礎上,積極探討更好的計算辦法,提高工作效率,維護好教師和學校的正當權(quán)益。
回顧上學期的工作,雖然取得了一定的成績和收獲,但也存在著一些問題和不足,主要表現(xiàn)在作為處長,對三個科室工作中存在的問題和人員思想狀況缺乏主動了解和及時幫助協(xié)調(diào)解決,仍然存在疲于應付日常工作。對本處的基本建設方面、三個科室之間配合缺少關注和及時協(xié)調(diào)解決。有時對院領導交辦的工作任務尚存在執(zhí)行不力,匯報不及時等問題。
在新學期的工作中,全處人員要認真履行本職工作職責,加強同事之間的團結(jié)協(xié)作,注重自身的政治素質(zhì)和業(yè)務能力的提高,在分管院長領導下,齊心協(xié)力、勤奮工作,完成好各項工作任務。
人事處工作計劃篇十七
本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,使技改項目投運后,能夠正常的安全經(jīng)濟運行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況,隨時作好調(diào)配工作。及時、準確下達人事調(diào)令和人事指令,力爭使人力資源達到最佳合理配置。
二、勞動合同管理
做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,在今年勞動合同管理工作的基礎上,需進一步運作新的管理辦法,對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價
為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,正確把握每位員工的工作狀況,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,從而為員工的獎懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,制定人事評價制度,進行人事考核評價。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎懲管理
結(jié)合公司實際,對在生產(chǎn)、科研、勞動、經(jīng)營管理等方面,成績突出、貢獻較大的,分別給予獎勵。對有違反勞動紀律,經(jīng)常遲到、早退,曠工;完不成生產(chǎn)任務或工作任務的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮,或者無理取鬧,聚眾鬧-事,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序等情況的員工,分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。
五、人才儲備工作
根據(jù)公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,做好招聘工作計劃,參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,直接引進高層次、高學歷人才獲得技術過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍。擬在xx年招聘應屆大學本科生10名左右,專業(yè)主要有:熱能與動力專業(yè)5-7人,電氣專業(yè)2-3人,化學專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作:
隨著對人才資源的進一步重視,職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認與重視。
1、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。
七、其他人事管理工作:
1、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,及時做好員工勞保用品的補充及相關制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性;
3、嚴格按照公司規(guī)章制度,認真辦理員工的`辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢、財、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥,并做好人事部門工作總結(jié)。
一、指導思想
為認真貫徹執(zhí)行國家新的《勞動合同法》,規(guī)范校區(qū)教職員工管理,充分利用人力資源實現(xiàn)人事管理的科學化和制度化,維護教師、職工、行政管理人員的合法權(quán)益,具體落實《新徽國際教育集團人事管理制度》,重點做好人員培訓、新勞動合同的簽訂、教職工的考核、獎懲、管理人才的推薦等工作。特制定本學期工作計劃。
二、工作目標
1、健全人事管理制度,整理人事檔案,使人事信息規(guī)范化。
2、成立校園招聘小組,完善招聘機制和操作流程,并協(xié)助集團人事部擬好筆試試題庫,完善面試和筆試程序。
3、抓好學校的人事常規(guī)工作,如人員定編、招聘、和約簽定、考核獎懲和人事檔案的管理。
4、進一步加強師資培訓,提高員工的工作態(tài)度及意識。
三、主要工作及要求
1、人員編制與培訓
開學后,根據(jù)我校區(qū)的實際學生數(shù),按集團人事部制度及要求,對學校進行一次詳實的人事清理和核編工作,杜絕人力浪費現(xiàn)象,做到高效集約地使用人力資源,組織教職員工進行業(yè)務培訓,學習集團相關制度,使廣大教職員工盡快進入工作狀態(tài),提高工作效率和業(yè)務水平。
2、考核評定
落實試用期員工的考評工作,深入工作層面對新招聘的員工進行考核、考查,再進行實事求是的試用鑒定。根據(jù)人事管理制度有關規(guī)定,及時從普通員工中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,并進行測評,及時向集團人事部推薦。并按規(guī)定考核學校相關行政管理人員,提高其管理能力和執(zhí)行能力。
3、檔案管理
切實做好教職工的檔案管理工作,建立新員工人事檔案并分類分柜進行保存。及時做好教職員工登記表和花名冊,并根據(jù)人事管理制度和相關規(guī)定對新招聘員工進行信息編號、信息分類、信息保存。確保人事管理規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化。
4、開展人事制度研究,提出合理建議,努力探索人事管理新路子,不斷提升新徽品牌。成立學校招聘小組,完善人員的招聘機制和操作流程。
5、續(xù)聘與解聘
根據(jù)集團人事管理制度規(guī)定督促合同到期的員工提前兩個月下發(fā)續(xù)約合同,十日內(nèi)不續(xù)約者視為自動離職。認為工作中不能勝任的人員可根據(jù)相關規(guī)定并出具書面通知,予以解聘,牢固樹立為廣大員工服務的思想,秉公辦事,堅持原則。
6、獎懲
根據(jù)集團人事管理制度規(guī)定協(xié)同相關部門做好員工的考評獎懲工作,并對考評獎懲記錄存檔備案。對教職工及行管人員進行民-意測評,為評優(yōu)、晉級掌握好第一手資料,從中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,向集團人事部推薦。
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