總結(jié)是在不同領(lǐng)域的學(xué)習(xí)和工作中都必不可少的一環(huán)，有助于檢驗(yàn)和評(píng)估個(gè)人的成長和進(jìn)步。持之以恒的訓(xùn)練是成為優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員的關(guān)鍵要素之一。總結(jié)范文的收集是通過調(diào)研和整理發(fā)現(xiàn)的，具有一定的參考性和可信度。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇一
第一、
首先剎那針對(duì)的就是你所應(yīng)聘的崗位，這個(gè)崗位是做什么的?這是你第一要知道的，那么在你知道這個(gè)崗位時(shí)你在簡歷工作經(jīng)歷中就要寫你在曾經(jīng)工作的輝煌的業(yè)績與工作表顯。對(duì)于你有多分工作經(jīng)歷都是不的職位或是不相關(guān)的，這時(shí)你可寫也可不寫，如果你想寫進(jìn)去那么就不要寫得太過詳細(xì)只是相關(guān)說說就行。第二、
個(gè)人特長
，為什么說的是個(gè)人特長呢?一個(gè)人喜歡什么樣的工作肯定與他的特長有一定相關(guān)的，如果你的特長不是你所應(yīng)聘崗位有相關(guān)的那你怎么能做好這份工作呢?個(gè)人特長指的就是你會(huì)做什么，能將它做成什么，在你的特長之下工作你能不能比別人更加優(yōu)秀呢?現(xiàn)在很多人寫個(gè)人特長時(shí)都是寫跟所學(xué)專業(yè)相關(guān)，這也不是不可以的，只要你能將它做好的就行。第三、
自我評(píng)價(jià)
、在你寫了自我評(píng)價(jià)時(shí)，面試時(shí)hr一看你寫的自我評(píng)價(jià)大概就知道你是怎么樣一個(gè)性格的人，做事風(fēng)格是怎么樣的，對(duì)你自己來應(yīng)聘的崗位抱著怎樣的一種希望。第四、個(gè)人
中不要寫太多最好一頁，但是為了讓企業(yè)更加能了解到你的個(gè)人能力，在簡歷后面帶上一份，求職信也要寫得跟你應(yīng)聘的崗位要有90%相關(guān)，如果寫的不夠?qū)I(yè)還是不夠針對(duì)性那么這份求職信就會(huì)給你還負(fù)面的影響。下面為求職者舉例下專業(yè)與針對(duì)性的求職信寫法。
敬愛的招聘經(jīng)理：
您好!
首先真心感謝您在百忙的公務(wù)中檢閱我的這份自薦材料，我倍感榮幸。下面請(qǐng)?jiān)试S我向您作個(gè)人
。我是
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工程學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)系的一名應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生，再經(jīng)過四年的磨練與成長后，我滿懷希望地走進(jìn)社會(huì)這個(gè)更加博大的課堂。四年的大學(xué)生活中，無論是在知識(shí)能力，還是在個(gè)人素質(zhì)修養(yǎng)方面，我都受益非淺。 在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的.英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;黃河水利學(xué)院培養(yǎng)了我實(shí)事求是、開拓進(jìn)取的作風(fēng)。
懷著自信，我向您推薦我自己，如果有幸成為貴公司的一員，我愿從小事做起，從現(xiàn)在做起，虛心盡責(zé)、勤奮工作，在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，發(fā)揮自己的主動(dòng)性、創(chuàng)造性，竭力為貴公司的發(fā)展添一份光彩。
祝愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮!
上面說到了簡歷不能寫太多，那么簡潔的
個(gè)人簡歷它有包括什么內(nèi)容
?個(gè)人簡歷要怎么設(shè)計(jì)才合理?以下這份只是一張圖片，如果喜歡可直接點(diǎn)擊下載鏈接下載，下載后用word直接填寫個(gè)人簡歷內(nèi)容，不喜歡這種風(fēng)格還可以到欄目自己選擇更多的模板。個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇二
幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為，大學(xué)生個(gè)人簡歷上一定要注明求職的職位。雀巢的招聘經(jīng)理?xiàng)钊t說，每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。王志宇也建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。
大學(xué)生個(gè)人簡歷言辭要簡潔直白，不要過于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”王志宇當(dāng)場(chǎng)朗讀的這份大學(xué)生的`大學(xué)生個(gè)人簡歷讓在場(chǎng)的同學(xué)都笑了。王志宇說，大學(xué)生的大學(xué)生個(gè)人簡歷很多言辭過于華麗，形容詞、修飾語過多，這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。他建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
不要寫上對(duì)薪水的要求。
很多學(xué)生都對(duì)簡歷上該不該寫對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，幾位人力資源經(jīng)理都認(rèn)為簡歷上寫上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫。王志宇說，如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺雇不起你；如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺得你無足輕重。對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇三
求職者最不想遇到的一種情況便是被自己心儀的公司企業(yè)拒絕錄用，即便其本身便已經(jīng)達(dá)到了就職的實(shí)力，但還是會(huì)礙于其他因素的緣故而最終落敗。在對(duì)這些求職者所遭遇的狀況進(jìn)行分析后，小編總結(jié)出兩點(diǎn)影響求職者失敗的主要原因。
一般情況下，想要得到心儀的工作崗位，求職者必須要確保自己的能力，學(xué)識(shí)，興趣愛好全盤出現(xiàn)在【
個(gè)人簡歷
】中，并且以別樣的敘述方式，為human source dept帶來別樣的感受。學(xué)以致用，多元化創(chuàng)作
首先、在進(jìn)行
個(gè)人簡歷
的設(shè)計(jì)時(shí)，求職者必須要針對(duì)不同的工作崗位進(jìn)行不同板式的修改，如一些比較注重外在色彩的職位，我們便需要將簡歷盡可能的粉飾一番，看起來便可在諸多求職者中脫穎而出的個(gè)人簡歷，才能夠提升簡歷的acceptability。而對(duì)于那些比較注重自身能力的工作崗位，如一些講求實(shí)質(zhì)性操作的職業(yè)，求職者所創(chuàng)作的`簡歷，便應(yīng)朝向簡潔方向靠攏，這般可為招聘方帶來一種并非華而不實(shí)的效果。其次、設(shè)計(jì)的思路也是展現(xiàn)個(gè)人能力的一種表達(dá)方式，很多求職者本身便不具備多么強(qiáng)的實(shí)力，但他們卻能夠通過簡歷的創(chuàng)作表現(xiàn)出一個(gè)不一樣的自己，這正是創(chuàng)作思路在作祟。將自己的思維表達(dá)路線完美的在簡歷中刻繪，如此學(xué)以致用的方式，才可在烘托自身實(shí)力的同時(shí)，盡可能的表達(dá)出自己對(duì)于工作，乃至生活的一種態(tài)度。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇四
并不會(huì)對(duì)
進(jìn)行針對(duì)性制作的人想必在尋找工作時(shí)也會(huì)遇到諸多問題與障礙，通常情況下，看似容易獲得的工作，實(shí)則卻存在相應(yīng)的難度，也正是因?yàn)楹啔v的可運(yùn)用性并不出色，所以求職者才會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來自己創(chuàng)作出來的簡歷并不能發(fā)揮出足夠的影響力。創(chuàng)造效率不代表簡歷的質(zhì)量
為了更快的運(yùn)用
進(jìn)行求職，很多人都會(huì)通過非?？旖莸?方式進(jìn)行創(chuàng)作，這種可在短時(shí)間內(nèi)制作而成，并且投遞使用的簡歷，想要表現(xiàn)出較強(qiáng)的運(yùn)用價(jià)值，無疑是非常困難的。須知再花哨的簡歷，也沒有簡歷的真實(shí)度重要!敷衍了事的簡歷本身便很難顯現(xiàn)出足夠的內(nèi)容與陳述含義，所以在條件不允許的情況下，招聘方面對(duì)這些簡歷時(shí)，也會(huì)自然而然的將其丟棄至一邊不去理會(huì)。超乎常規(guī)范圍的理念
不同的制作理念也會(huì)對(duì)簡歷帶來不同的干擾以及影響力，所以若以常理來判斷這些簡歷的陳述，這無疑是非常困難的，即便能夠制作出比較優(yōu)質(zhì)的簡歷，但其能夠發(fā)揮出來的影響力卻非常薄弱。所以為了凸顯簡歷的運(yùn)用效果，我們需要站在另一種角度對(duì)其制作，如超乎常規(guī)理解范圍的理念，則可以支撐求職者在塑造簡歷時(shí)，能夠頗具針對(duì)性的進(jìn)行調(diào)整。
超乎人們想象的創(chuàng)作手法，可發(fā)揮出來的作用也是極為明顯的，無論求職者想要參與哪一職位的競爭，都能夠通過這般手法達(dá)到展現(xiàn)自我的目的。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇五
求職時(shí)要針對(duì)性職位寫
，每投一份簡歷每一個(gè)職位都是寫不同的個(gè)人簡歷，如果個(gè)人簡歷只寫一份而向全部招聘職位而投那么這份個(gè)人簡歷沒有任何的價(jià)值。因?yàn)槊總€(gè)人公司的運(yùn)營方式與管理方式都是不同的，所以在寫準(zhǔn)備投個(gè)人求職簡歷時(shí)還得先在網(wǎng)上了解一下招聘企業(yè)的文化是什么，然后根據(jù)招聘企業(yè)的文化而寫一份自己的求職個(gè)人簡歷。如果應(yīng)聘的求職而自己是專業(yè)性的，那么寫個(gè)人簡歷時(shí)更要注意的一點(diǎn)那就是個(gè)人能力與特長，這個(gè)就是公司想要的求職能力的人，專業(yè)性的職位那么突出自己的特點(diǎn)了。如，會(huì)計(jì)，設(shè)計(jì)，專業(yè)的'職位這個(gè)是工作經(jīng)歷越久超好的了。如果是一些時(shí)尚類的職位，如，衣服，化妝類的還是女性用品類的那么這個(gè)就是沒有工作經(jīng)歷的好，因?yàn)楝F(xiàn)在是90后的年代了，所以這個(gè)適合于應(yīng)屆畢業(yè)生做的工作。
寫
時(shí)一定要針對(duì)性寫求職的職位與個(gè)人能力與特長，只要突出了個(gè)人專業(yè)水平與個(gè)人能力才能得到招聘企業(yè)的認(rèn)同。個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇六
職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對(duì)性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說專業(yè)針對(duì)性是對(duì)要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?！澳挲g可以適當(dāng)放寬”這種語句是用來形容標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對(duì)重要性來講，專業(yè)針對(duì)最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)次之。
舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網(wǎng)上注冊(cè)，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對(duì)條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結(jié)局：他被無數(shù)大學(xué)通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語教學(xué)歷史的學(xué)校改革。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇七
一份簡歷打遍天下，整個(gè)求職過程只有一份
簡歷
投遞，完全沒有根據(jù)不同情況設(shè)計(jì)不同的簡歷，簡歷非常取法針對(duì)性。而實(shí)際上，針對(duì)性強(qiáng)的簡歷更容易受到認(rèn)可。我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應(yīng)該是為特定企業(yè)、 特定職位， “量職打造”個(gè)性簡歷，因?yàn)橐环莺啔v打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己 的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及 職位需求情況有所了解。一份合格的
應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng) 有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。避免以下的這28條,求職不在是一件難事:
1. 一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對(duì)方，但是事實(shí)上有相當(dāng)一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時(shí)最好把開頭寫成：親愛的.人事經(jīng)理。
2. 一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對(duì)不會(huì)回的。
3. 在信中夾寄照片。請(qǐng)您不要做這種事，除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人矚目的明星。
4. 在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。
5. 沒有簽名。即便你在聯(lián)絡(luò)方式中已寫明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。
6. 寫錯(cuò)別字。
7. 有語法錯(cuò)誤。
8. 手寫的信。請(qǐng)不要選擇手寫書信，特別是針對(duì)公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超越30字的信。
9. 寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。
10. 信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應(yīng)該是呈現(xiàn)你字多于我字。
11. 信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請(qǐng)恰當(dāng)?shù)匾娨幌卤救说膫€(gè)人狀況。
12. 英文求職信中全用大寫字母。
13. 字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理常常會(huì)面對(duì)大量的信件，若字太小，他讀起來會(huì)很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺得煩。
14. 寫英文求職信時(shí)用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
15. 忘了附送本人的個(gè)人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請(qǐng)不要忘了將提到的簡歷夾入。
16. 把文字?jǐn)D在一同。請(qǐng)?jiān)谧掷镄虚g恰當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>
17. 傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。
18. 遺忘留下電話號(hào)碼。有一封求職信這樣寫道：請(qǐng)用電話與我聯(lián)絡(luò)?？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號(hào)碼。
19. 花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比擬激進(jìn)。假如你想表現(xiàn)出你是個(gè)有發(fā)明性的人，那就請(qǐng)把功夫花在遣詞造句上。
20. 留下一個(gè)郵政信箱號(hào)。這讓人看起來像是在找一個(gè)公開工作似的。
21. 用生僻怪異的字眼。請(qǐng)防止。
22. 排版錯(cuò)誤，如：一個(gè)新段落開頭沒有空格。
23. 表格式的求職信。
24. 遺忘書寫日期和敬語。
25. 用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個(gè)工程師。因而，請(qǐng)盡可能用激光打印機(jī)。
26. 弄巧成拙。講一些與求職無關(guān)的話。
27. 一個(gè)段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字，一個(gè)段落應(yīng)不超越4到5個(gè)行。
28. 忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇八
職業(yè)搜索的基本條件是專業(yè)針對(duì)性。比如一個(gè)企業(yè)，要招軟件工程人員。他會(huì)先設(shè)定搜索條件為行業(yè)“計(jì)算機(jī)”，職位“程序員”，關(guān)鍵詞“軟件工程師”。然后才是以上列舉搜索器的人才類型等條件內(nèi)容。這就是說專業(yè)針對(duì)性是對(duì)要招聘職位的定性，是硬性條件。不可能讓藝術(shù)專業(yè)的人去開發(fā)軟件吧。標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)指的就是以上列舉的那些內(nèi)容?！澳挲g可以適當(dāng)放寬”這種語句是用來形容標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)的條件的。所以是軟性條件，是定量。如：25到30歲之間，期望地區(qū)廣州或深圳等。從針對(duì)重要性來講，專業(yè)針對(duì)最重要，標(biāo)準(zhǔn)針對(duì)次之。
舉實(shí)例：我有個(gè)研究生的同學(xué)(我不是啦)，他英語非常好，口語也非常厲害。但是他是歷史碩士。所以他既可以當(dāng)翻譯，又可以當(dāng)歷史老師。而且他都可以勝任。
建議一：如果在網(wǎng)上注冊(cè)，我建議建立兩個(gè)用戶。一個(gè)是英語翻譯。一個(gè)是歷史教師。就是說先建立專業(yè)針對(duì)條件。然后在分別填寫其他標(biāo)準(zhǔn)性條件。
建議二：在不同的用戶下，仍注明附加條件。如可以注明用全英文講歷史課。也可以注明專門翻譯歷史型文件等。
結(jié)局：他被無數(shù)大學(xué)通知面試?，F(xiàn)在他正忙著建立英語歷史的學(xué)校改革。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇九
現(xiàn)在，不少年輕父母傾注大量心血、尋找各種機(jī)。
會(huì)培養(yǎng)寶寶。中國優(yōu)生科學(xué)協(xié)會(huì)兒童發(fā)育行為醫(yī)學(xué)委員會(huì)主任委員、上海交通大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬新華醫(yī)院兒童青少年保健科主任金星明教授提出忠告：
只有了解寶寶才能更好地培養(yǎng)寶寶，也就是說，首先應(yīng)該請(qǐng)專業(yè)人士為寶寶作生長發(fā)育的評(píng)估，知道寶寶所處的發(fā)育水平，然后才能進(jìn)行有針對(duì)性的能力培養(yǎng)。
調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些父母對(duì)評(píng)估不甚了解，誤以為是智力測(cè)驗(yàn)；還有些父母認(rèn)為評(píng)估時(shí)“孩子太小，不聽指令，即使測(cè)了也不準(zhǔn)”。金星明指出，其實(shí)對(duì)3歲以前的寶寶，不能把其基本能力稱為智力，評(píng)估是建立在專業(yè)人員與孩子親善關(guān)系的基礎(chǔ)之上、用孩子所喜愛的游戲方式進(jìn)行的，能準(zhǔn)確反映其發(fā)展水平。經(jīng)過評(píng)估，父母知道孩子的能力后，才能聽從專業(yè)人士的預(yù)見性指導(dǎo)，制定客觀的培養(yǎng)目標(biāo)，聰明寶寶訓(xùn)練計(jì)劃才有針對(duì)性。
三歲之前學(xué)做人三歲之后學(xué)做事。
針對(duì)現(xiàn)在社會(huì)上很流行的一種說法――“3歲以前是一生中智力發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期”，金星明指出，父母更應(yīng)該記住的`是：“3歲以前是形成人生基本能力的重要時(shí)期”。3歲以前學(xué)做人，父母應(yīng)該幫寶寶學(xué)做一個(gè)會(huì)吃、會(huì)睡、會(huì)走、會(huì)說的獨(dú)立人，學(xué)做一個(gè)適應(yīng)環(huán)境的社會(huì)人，讓寶寶有更多的機(jī)會(huì)主動(dòng)探索環(huán)境，而不是強(qiáng)迫寶寶學(xué)這學(xué)那，讓他們失去天真與爛漫。
3-6歲是人的一生中接受教育的黃金時(shí)期。中國優(yōu)生優(yōu)育協(xié)會(huì)少兒教育委員會(huì)副主任、武漢大學(xué)兒童發(fā)展研究中心主任楊健指出，這段時(shí)期的教育必須圍繞四個(gè)基本學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)會(huì)認(rèn)知，學(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)共同生活，學(xué)會(huì)生存設(shè)計(jì)。因此，在這個(gè)階段，家長不應(yīng)該把重點(diǎn)放在對(duì)孩子技能、技巧的特色培訓(xùn)上，不要過早“定向”，而是應(yīng)該充分發(fā)掘兒童各方面潛能，引導(dǎo)兒童去學(xué)習(xí)。
智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。
在調(diào)查中，有家長透露，讓患有哮喘的4歲孩子學(xué)游泳，因?yàn)槁犝f游泳能對(duì)改善哮喘有幫助，但是沒學(xué)幾次孩子就感冒，反而引發(fā)了哮喘。還有家長反映，為了趕上早教中心下午三點(diǎn)的課，3歲的孩子每到上課這天就睡不成午覺。這樣的例子在現(xiàn)代社會(huì)中很常見。
復(fù)旦大學(xué)附屬兒科醫(yī)院兒童保健康復(fù)科主任、營養(yǎng)室主任徐秀認(rèn)為，身體健康才能聰明，心理健康才有智慧，智能開發(fā)不能以犧牲健康為代價(jià)。如果只重視智能開發(fā)，忽視體能和良好情緒的培養(yǎng)，將會(huì)導(dǎo)致孩子出現(xiàn)軀體和心理上的問題。
三餐均衡營養(yǎng)比保健品更益智。
談到益智保健品，徐秀認(rèn)為，除非孩子的每日膳食中缺少某種營養(yǎng)素，才應(yīng)該給予額外補(bǔ)充。她指出，兒童健腦的最好營養(yǎng)，來自于日常的健康食品?，F(xiàn)在有些家長天天只惦記著給孩子補(bǔ)鈣、鐵、鋅、腦黃金、dha……卻忽視孩子一日三餐的均衡營養(yǎng)，忽略了最基本的蛋白質(zhì)、脂肪和碳水化合物的攝入，實(shí)際上是本末倒置了。徐秀還特別指出，在均衡營養(yǎng)的條件下，聰明的大腦是靠動(dòng)腦筋動(dòng)出來的！
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇十
現(xiàn)代人在找尋工作很多時(shí)候都會(huì)運(yùn)用
個(gè)人簡歷
，對(duì)于簡歷的存在能更快讓人們找到滿意的工作。對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)布招聘信息的時(shí)，都會(huì)找尋跟多途徑讓自己的招聘信息更廣闊的流傳在人們身邊，這樣就能有更多的人群去面試，對(duì)于企業(yè)來講，選擇性也相對(duì)大了很多，但是針對(duì)大量的人群在這里面試，那么企業(yè)的工作量無疑也增加了很多，這也是煩惱了很多招聘單位的難題。后來個(gè)人簡歷的'存在就緩解了這樣的局面，企業(yè)也不再擔(dān)憂人才的選擇性小，也不用擔(dān)憂太多的人群面試，讓自己的工作力度加大了。工作中最常見的
簡歷
就是為了環(huán)境應(yīng)聘單位的工作力度存在，當(dāng)然也是為求職者給應(yīng)聘單位提供的一個(gè)書面形式的面試工作，對(duì)于很多人來講，要想找尋到一個(gè)稱心如意的工作相對(duì)以前就簡便了很多。企業(yè)收納了求職者的簡歷之后，如果在現(xiàn)實(shí)工作中就是人工篩選，要是在網(wǎng)絡(luò)中就會(huì)運(yùn)用一些軟件功能先篩選一些簡歷的內(nèi)容，找尋那些相符合的人才，然后再去決定是否錄用這類人才，因此在很多時(shí)候就算是再多的簡歷投遞，也不一定就是人人都與機(jī)會(huì)去面試的。本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇十一
一份有內(nèi)涵、優(yōu)秀的必須是有針對(duì)性的，有很多求職者喜歡見下載好的個(gè)人簡歷目標(biāo)填好之后，一式多份的打印出來，投遞給不同的公司。這么做的目標(biāo)很大，是可以增加面試機(jī)會(huì)，但是成功率卻非常小。
在中有很多細(xì)節(jié)部分需要有針對(duì)的.去寫，要知道很多地方你所忽略的，可能正是職場(chǎng)中最重要的問題，比如說目標(biāo)公司的招聘條件。全面的了解目標(biāo)公司的招聘信息，是有針對(duì)的寫好個(gè)人簡歷前提。
你所需要了解的招聘信息：
1，招聘職位。這一點(diǎn)非常重要，隨著職場(chǎng)競爭的加大，工作越來越難找，有很多待業(yè)者看到有招聘的信息，就去投簡歷。這樣可定不行，有些企業(yè)可能是你想進(jìn)的，但是所招聘的職位卻不適合你，同樣也沒戲。
2， 招聘的流程。企業(yè)招聘的方案有很多，你不能以自己的經(jīng)驗(yàn)來揣度目標(biāo)公司的招聘方式。在寫個(gè)人簡歷，以及 投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候，都需要先了解其招聘的流程。
了解的渠道：
信息具有客觀性，想要獲得就要主動(dòng)搜尋，求職者可以在目標(biāo)公司的網(wǎng)站上查看到官方發(fā)布的信息。也可以通過其內(nèi)部員工，來全面了解 企業(yè)的信息。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇十二
在求職簡歷上有一個(gè)非常重要的項(xiàng)目，那就是個(gè)人簡歷的核心部分——求職意向。在簡歷上需要展現(xiàn)出來的信息有很多，還有一些需要補(bǔ)充的信息資料，在這些不可缺少的信息中，求職意向就是其中之一。求職意向是有針對(duì)性的來寫個(gè)人簡歷，這也是來撰寫優(yōu)勢(shì)個(gè)人簡歷的基礎(chǔ)之一。
那么， 求職中人們?yōu)槭裁匆欢ㄒ嗅槍?duì)的來寫個(gè)人簡歷呢?下面就來簡答的分析一下。
第一，針對(duì)性的個(gè)人簡歷更具有競爭性
為什么現(xiàn)在人們要獲得一份工作還需要“求職”，就是因?yàn)楝F(xiàn)在好的就業(yè)崗位優(yōu)先，而爭取的人有非常多，在求職中呈現(xiàn)出非常激烈的競爭環(huán)境。那么，在求職的過程中就需要有較高的競爭力才能成功。你所寫的個(gè)人簡歷如果沒有針對(duì)性，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)
原創(chuàng)提供）知識(shí)泛泛而談相對(duì)于哪些針對(duì)此職位的簡歷來說，就失去了競爭力。因此說，編寫個(gè)人簡歷要有針對(duì)性，就呢求職的目標(biāo)來寫出個(gè)人簡歷，這樣才能更好的突出求職的優(yōu)勢(shì)來。第二，針對(duì)性的個(gè)人簡歷也是用人單位所要求的
在編寫個(gè)人簡歷上求職目標(biāo)是必要的，用人單位在對(duì)外招聘時(shí)一般都只是某一職位，或者某些職位，要有求職的意向才能有下一環(huán)節(jié)的.篩選。那么，就其求職目標(biāo)來寫的個(gè)人簡歷，也就是有針對(duì)的個(gè)人簡歷。也就是說，有針對(duì)性的寫個(gè)人簡歷是用人單位要求的。
第三，不同的求職目標(biāo)需要有不同的標(biāo)準(zhǔn)
求職是一個(gè)過程，在這樣的過程中人們可能會(huì)有兩個(gè)以上的目標(biāo)，而且求職的目標(biāo)企業(yè)可能還不是他同意性質(zhì)的企業(yè)。不同的企業(yè)以及不同的職位，對(duì)人才的要求不同，你所寫的個(gè)人簡歷也需要針對(duì)不同的要求來寫。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇十三
現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘都是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的，求職者的求職和投放個(gè)人簡歷也都是使用電子郵件的形式發(fā)到用人單位的網(wǎng)站或者是他們公司的郵箱中的?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的求職信息十分的多，都讓人看不過來了，在加上近兩年來，58同城和一些趕集網(wǎng)等等的招聘信息的網(wǎng)站的發(fā)展，現(xiàn)在的人們可以輕松實(shí)現(xiàn)就業(yè)了。并且現(xiàn)在的求職者都喜歡將自己的個(gè)人簡歷在一個(gè)網(wǎng)站上投放很多很多，希望可以得到很多的用人單位的回復(fù)，并且現(xiàn)在很多的招聘網(wǎng)站上面也是允許這些求職者經(jīng)行多家企業(yè)單位同時(shí)投放個(gè)人簡歷的。而58同城好像是最多可以一次性的投放10個(gè)個(gè)人簡歷。
求職信息多了是好事，讓我們的求職變得更加的輕松，但是我們不能隨便的亂投我們的個(gè)人簡歷。我們應(yīng)該有目的性的。我們的個(gè)人簡歷記載著我們的一些信息，一些騙子團(tuán)伙就是喜歡在求職網(wǎng)站上發(fā)布求職信息騙取我們的個(gè)人簡歷上的一些基本的信息，讓后在打包賣給其他的有需求的客戶。并且我們的.個(gè)人簡歷的投放應(yīng)該投放在我們喜歡的行業(yè)上去，不要為了一時(shí)的想法，撒大網(wǎng)撈大魚，最后發(fā)現(xiàn)很多的用人單位的面試時(shí)間都是很多有沖突的。因此投放個(gè)人簡歷的時(shí)候不僅僅要有目的性，還有就是要看看自己的一些時(shí)間，不要和自己的一些時(shí)間發(fā)生沖突，讓自己做一些難為的決定。一般我們喜歡的行業(yè)中多投放幾張個(gè)人簡歷是沒有問題的。但是也要防止我們的個(gè)人簡歷的信息外漏。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇十四
3、哈蕾說：我會(huì)做飯。大麥說：太巧了，我會(huì)吃飯?！n寒《光榮日》。
4、三叔說：小孩愛分對(duì)錯(cuò)，大人只看利弊?！n寒《后會(huì)無期》。
6、思想品德不及格，總比沒思想好。——韓寒。
8、這個(gè)世界上是沒有人能理解另外一個(gè)人的悲傷的——韓寒《一座城池》。
9、你真是一坨無名英雄啊。——韓寒《他的國》。
10、我們不走性感路線，我們走果敢路線?！n寒《光榮日》。
13、當(dāng)年夏天，我回到北京，我所尋找的從沒有出現(xiàn)過?！n寒《像少年啦飛馳》。
14、世界上所有童話都是寫給大人看的——韓寒。
16、當(dāng)一個(gè)男人同時(shí)對(duì)兩個(gè)女孩子有好感時(shí)，他更愛誰取決于誰更不愛他?！n寒。
17、快樂太單純，所以容易破碎?！n寒。
20、說多了就累了，再累之前我認(rèn)輸，否則就哈灰心了，你們勝利了，請(qǐng)隨意!——韓寒。
21、他們污染我的河，我要打破他的窗?！n寒《他的國》。
24、罵人時(shí)最痛苦不過于別人用你的話來回罵你，分量也會(huì)猛增許多?！n寒。
26、玩玩看嘍，這世界上沒有一定的!——韓寒。
27、明天就是新的藥丸，卻治愈不了你任何的頑疾?！n寒。
28、我們聽過了很多大道理，但都過不好這一生——韓寒。
35、破的城市，平淡日子，他要不停尋找著，生活的刺——韓寒《空城計(jì)》。
37、幸福是可以通過學(xué)習(xí)來獲得的，盡管它不是我們的母語。——韓寒。
38、我被交配到最西邊的地方發(fā)書。——韓寒《后會(huì)無期》。
43、城市是什么?欲望和恐懼的結(jié)合體?！n寒《所有人問所有人》。
46、世上如果有后悔藥，我一定吃得藥物中毒?！n寒。
47、你不適合在這個(gè)社會(huì)生存。by浩漢——韓寒《后會(huì)無期》。
49、我的朋友遍天下無論在哪里拉屎都有人給我遞紙!——韓寒《后會(huì)無期》。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇十五
一份簡歷打遍天下，整個(gè)求職過程只有一份簡歷投遞，完全沒有根據(jù)不同情況設(shè)計(jì)不同的簡歷，簡歷非常取法針對(duì)性。而實(shí)際上，針對(duì)性強(qiáng)的簡歷更容易受到認(rèn)可。
我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應(yīng)該是為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”個(gè)性簡歷，因?yàn)橐环莺啔v打天下的時(shí)代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢(shì)及弱點(diǎn)，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對(duì)目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的.甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
避免以下的這28條,求職不在是一件難事:。
1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對(duì)方，但是事實(shí)上有相當(dāng)一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時(shí)最好把開頭寫成：親愛的人事經(jīng)理。
2.一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對(duì)不會(huì)回的。
3.在信中夾寄照片。請(qǐng)您不要做這種事，除非您是個(gè)模特或是一個(gè)引人矚目的明星。
4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。
5.沒有簽名。即便你在聯(lián)絡(luò)方式中已寫明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。
6.寫錯(cuò)別字。
7.有語法錯(cuò)誤。
8.手寫的信。請(qǐng)不要選擇手寫書信，特別是針對(duì)公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超越30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。
10.信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應(yīng)該是呈現(xiàn)你字多于我字。
11.信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請(qǐng)恰當(dāng)?shù)匾娨幌卤救说膫€(gè)人狀況。
12.英文求職信中全用大寫字母。
13.字體太小。一個(gè)人事經(jīng)理常常會(huì)面對(duì)大量的信件，若字太小，他讀起來會(huì)很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會(huì)讓他覺得煩。
14.寫英文求職信時(shí)用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
15.忘了附送本人的個(gè)人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請(qǐng)不要忘了將提到的簡歷夾入。
16.把文字?jǐn)D在一同。請(qǐng)?jiān)谧掷镄虚g恰當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?/p>
17.傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。
18.遺忘留下電話號(hào)碼。有一封求職信這樣寫道：請(qǐng)用電話與我聯(lián)絡(luò)?？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號(hào)碼。
19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比擬激進(jìn)。假如你想表現(xiàn)出你是個(gè)有發(fā)明性的人，那就請(qǐng)把功夫花在遣詞造句上。
20.留下一個(gè)郵政信箱號(hào)。這讓人看起來像是在找一個(gè)公開工作似的。
21.用生僻怪異的字眼。請(qǐng)防止。
22.排版錯(cuò)誤，如：一個(gè)新段落開頭沒有空格。
23.表格式的求職信。
24.遺忘書寫日期和敬語。
25.用點(diǎn)陣式打印機(jī)。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個(gè)工程師。因而，請(qǐng)盡可能用激光打印機(jī)。
26.弄巧成拙。講一些與求職無關(guān)的話。
27.一個(gè)段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個(gè)字，一個(gè)段落應(yīng)不超越4到5個(gè)行。
28.忘了把信紙放進(jìn)信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。
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個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇十六
在求職中個(gè)人簡歷的作用非常大，因此很多求職者就會(huì)問什么樣的簡歷效果最好呢?但凡是優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個(gè)人簡歷也就非常有分量。想要提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量，可以從簡歷的重點(diǎn)抓起，下面就來簡單的介紹一下個(gè)人簡歷需要注意的重點(diǎn)部分。
1，針對(duì)性寫，要量身定做個(gè)人簡歷
寫個(gè)人簡歷可以統(tǒng)籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復(fù)雜，統(tǒng)籌的個(gè)人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會(huì)發(fā)展來看，個(gè)人簡歷的作用還是以針對(duì)性的為主，也就是針對(duì)某一目標(biāo)職位來寫自己的個(gè)人簡歷。在個(gè)人簡歷中可以突出自己就職業(yè)而言的優(yōu)勢(shì)，這種量身定做的.個(gè)人簡歷成功率非常高，也能夠體現(xiàn)個(gè)人簡歷的內(nèi)涵。
2，追求精確
在個(gè)人簡歷上需要表露出來的信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點(diǎn)不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個(gè)人的學(xué)歷以及專業(yè)技能，可以通過證書的獲取上來體現(xiàn)出來，同樣需要精準(zhǔn)。最后相關(guān)目標(biāo)職位的信息，也要在個(gè)人簡歷上顯示出來，更需要精準(zhǔn)化。
3，語言使用得當(dāng)
個(gè)人簡歷
上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個(gè)人簡歷的一個(gè)重點(diǎn)所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業(yè)的，看起來很有格調(diào)的詞匯，同樣也可以提高個(gè)人簡歷的質(zhì)量。個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇十七
個(gè)人簡歷也就是在求職中的“先行軍”，通過個(gè)人簡歷讓招聘方了解自己，從而才會(huì)有面試的機(jī)會(huì)。個(gè)人簡歷相信大家都知道是什么，如何寫好個(gè)人簡歷才是重點(diǎn)，一份好的個(gè)人簡歷要能讓人看的下去，此外在非常時(shí)期需要非常手段，簡歷可取之處在于應(yīng)變，個(gè)人簡歷是有針對(duì)性的，而不是盲目的統(tǒng)一寫。
要有針對(duì)的編寫個(gè)人簡歷，你需要知道招聘者是如何篩選中簡歷，面對(duì)成堆的個(gè)人簡歷，他們的篩選具有一些特點(diǎn)：
(1)、瀏覽而非閱讀。
瀏覽與閱讀有著非常明顯的差別，瀏覽知識(shí)非常粗略的閱讀，也就是說你寫的內(nèi)容在詳細(xì)，沒有重點(diǎn)都不會(huì)引起對(duì)方的注意。這就是要求個(gè)人簡歷要簡潔明了，要有側(cè)重點(diǎn)。
(2)、瀏覽方向是豎著看。
(3)、以關(guān)鍵詞為主。
在快速的.瀏覽過程中，招聘方也只能通過關(guān)鍵詞來判斷你是不是有資格參與面試。一般他們?cè)谡衅傅臅r(shí)候都會(huì)規(guī)定好招聘的標(biāo)準(zhǔn)，那么在個(gè)人簡歷中，這些標(biāo)準(zhǔn)都要體現(xiàn)出來，從而可以讓對(duì)方毫不猶豫的選中。
相對(duì)于一些具有文藝性質(zhì)的文字簡歷，招聘方更喜歡有內(nèi)涵的個(gè)人簡歷，一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷一定不能缺失內(nèi)涵。
個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)時(shí)要針對(duì)性篇十八
現(xiàn)在很多企業(yè)的招聘都是在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行的，求職者的求職和投放個(gè)人簡歷也都是使用電子郵件的形式發(fā)到用人單位的網(wǎng)站或者是他們公司的郵箱中的?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的求職信息十分的多，都讓人看不過來了，在加上近兩年來，58同城和一些趕集網(wǎng)等等的招聘信息的網(wǎng)站的發(fā)展，現(xiàn)在的人們可以輕松實(shí)現(xiàn)就業(yè)了。并且現(xiàn)在的求職者都喜歡將自己的個(gè)人簡歷在一個(gè)網(wǎng)站上投放很多很多，希望可以得到很多的用人單位的回復(fù)，并且現(xiàn)在很多的招聘網(wǎng)站上面也是允許這些求職者經(jīng)行多家企業(yè)單位同時(shí)投放個(gè)人簡歷的。而58同城好像是最多可以一次性的投放10個(gè)個(gè)人簡歷。
求職信息多了是好事，讓我們的求職變得更加的輕松，但是我們不能隨便的亂投我們的個(gè)人簡歷。我們應(yīng)該有目的`性的。我們的個(gè)人簡歷記載著我們的一些信息，一些騙子團(tuán)伙就是喜歡在求職網(wǎng)站上發(fā)布求職信息騙取我們的個(gè)人簡歷上的一些基本的信息，讓后在打包賣給其他的有需求的客戶。并且我們的個(gè)人簡歷的投放應(yīng)該投放在我們喜歡的行業(yè)上去，不要為了一時(shí)的想法，撒大網(wǎng)撈大魚，最后發(fā)現(xiàn)很多的用人單位的面試時(shí)間都是很多有沖突的。因此投放個(gè)人簡歷的時(shí)候不僅僅要有目的性，還有就是要看看自己的一些時(shí)間，不要和自己的一些時(shí)間發(fā)生沖突，讓自己做一些難為的決定。一般我們喜歡的行業(yè)中多投放幾張個(gè)人簡歷是沒有問題的。但是也要防止我們的個(gè)人簡歷的信息外漏。
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