在我們的人生旅途中，總結(jié)是一種寶貴的財(cái)富，它可以幫助我們更好地成長(zhǎng)。在總結(jié)中，我們可以結(jié)合一些實(shí)例和案例，以增加可讀性和說(shuō)服力。小編為大家精心搜集了一些總結(jié)的優(yōu)秀范文，供大家閱讀和借鑒。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇一
對(duì)求職者來(lái)說(shuō)紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷一定不會(huì)陌生，想編寫好紙質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要注意排版不能格式化，求職者只能參考網(wǎng)絡(luò)上的`板式不要直接選用要在排版時(shí)加上自己的設(shè)計(jì)，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)字體要選用正規(guī)字體比如正楷或者宋體，千萬(wàn)不要選擇花體或者草書。在選擇字號(hào)上不要過(guò)大過(guò)小，讓招聘官看著舒服是最重要的。當(dāng)然也要注意臨界邊。求職者在選用紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要選用有質(zhì)感的紙張，這樣才能讓求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷脫穎而出。(本文由大學(xué)生小編寫作，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇二
很簡(jiǎn)單兩份崗位當(dāng)中的哪一個(gè)是你不擅長(zhǎng)的那么就將其剔除掉，只針對(duì)你擅長(zhǎng)的這份崗位投簡(jiǎn)歷。雖然這個(gè)不擅長(zhǎng)的崗位是你喜歡的但是在面對(duì)同一家公司的兩個(gè)崗位時(shí)，你一定要將其割舍掉而不要想著去碰運(yùn)氣。這也不是說(shuō)不能對(duì)不擅長(zhǎng)的崗位投簡(jiǎn)歷，如果你只是對(duì)一家公司的一個(gè)崗位投求職簡(jiǎn)歷那你可以這么做，但是面對(duì)兩個(gè)時(shí)就不要做出這類行為了。投個(gè)人簡(jiǎn)歷和我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的決策是一樣的，瞄準(zhǔn)概率大的東西下手而果斷地將那些成功率太小的東西舍掉，畢竟找工作拼的還是實(shí)力而不是概率。
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個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇三
簡(jiǎn)歷首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
隨著應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來(lái)，不少人都在簡(jiǎn)歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說(shuō)了算。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士，具有多年招聘經(jīng)驗(yàn)，閱簡(jiǎn)歷無(wú)數(shù)，她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì)，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信。
簡(jiǎn)歷是溝通能力的體現(xiàn)。
李女士說(shuō)，現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你，單位的目的是了解你。
對(duì)單位人事部來(lái)說(shuō)，你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一，有些簡(jiǎn)歷甚至沒(méi)被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過(guò)關(guān)，即使你是個(gè)天才。李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì)，也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機(jī)會(huì)，就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則，李女士說(shuō)，首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
簡(jiǎn)歷的成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過(guò)人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說(shuō)明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無(wú)睹。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見(jiàn)相左的人成功合作。這樣才有說(shuō)服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過(guò)分浮夸，華而不實(shí)。5、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
最受歡迎簡(jiǎn)歷的五大特征。
年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)“簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)”，五花八門的簡(jiǎn)歷一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)，更呈現(xiàn)在hr的眼前。具備以下五大特征的簡(jiǎn)歷將倍受hr的青睞。
1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
求職前應(yīng)明確自己的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)目標(biāo)求職企業(yè)的背景、工作內(nèi)容、企業(yè)文化進(jìn)行前期了解，并將自己在教育背景、經(jīng)驗(yàn)或技能等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。在自己的教育背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)或工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)等經(jīng)歷上，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)需求的個(gè)人優(yōu)點(diǎn)、成就與能力。
2、簡(jiǎn)潔明了，以“數(shù)”服人。
以點(diǎn)列式、表格、粗體字及副標(biāo)題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應(yīng)招聘要求時(shí)，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經(jīng)歷一一列出，將其歸納為一系列要點(diǎn)，并在每個(gè)要點(diǎn)前加著重號(hào)。對(duì)于先前的工作經(jīng)歷，最好有翔實(shí)的數(shù)據(jù)來(lái)佐證，銷售人員用完成的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理人員可以列舉是否從事過(guò)管理別人的工作？若有，有多少人被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是哪種層次的員工。還比如舉例說(shuō)明曾經(jīng)處理過(guò)的緊急或危險(xiǎn)情況？有哪些突出的貢獻(xiàn)？等。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出近3年經(jīng)歷一個(gè)人的經(jīng)歷是很多hr關(guān)注的重要環(huán)節(jié)，因而簡(jiǎn)歷也是hr對(duì)你產(chǎn)生良好第一印象的關(guān)鍵，如果有一個(gè)理想工作值得你去爭(zhēng)取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡(jiǎn)歷就需要好好研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出有所不同。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生重點(diǎn)為個(gè)人資料、優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、學(xué)歷背景、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的社會(huì)活動(dòng)等。在職人士應(yīng)包括個(gè)人資料、經(jīng)驗(yàn)與優(yōu)勢(shì)簡(jiǎn)介、工作經(jīng)驗(yàn)、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、參與過(guò)的活動(dòng)、學(xué)歷背景等。
4、表現(xiàn)個(gè)性化的求職信在簡(jiǎn)歷的最前頁(yè)，附上一頁(yè)求職信，表達(dá)你對(duì)該企業(yè)具體某一職務(wù)的興趣，然后簡(jiǎn)單的.介紹自己的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗(yàn)，并簡(jiǎn)列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣可以讓hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)也容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)自己職業(yè)生涯的定位與思考。
5、強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)與人生規(guī)劃。個(gè)人的未來(lái)職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)是否相符，這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)心和重視的部分。越來(lái)越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經(jīng)歷，更注重求職者是否對(duì)自己有一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。簡(jiǎn)歷是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優(yōu)化，但更重要的是內(nèi)涵，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，這才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字要量化突出。
看似簡(jiǎn)單精短的求職簡(jiǎn)歷承載著我們前行于職場(chǎng)道路的暢順與否，因此，為了能讓自己贏得更多的面試機(jī)會(huì)，一份精彩完美的簡(jiǎn)歷自是必不可少?？蛇@事卻是說(shuō)易不易，說(shuō)難不難的技巧活，而找準(zhǔn)關(guān)鍵詞，突出并量化它正是讓你脫穎而出的關(guān)鍵所在。
招聘公司在快速篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞。所以求職者在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)要將自己進(jìn)行條塊拆分，將其放入一一對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵詞標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自己。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛(ài)好、個(gè)人能力等簡(jiǎn)介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾“小點(diǎn)”，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可；薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等；求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)的“職位群”。
出色求職信助你脫穎而出。
一封出色的求信將決定你是否能是到面試機(jī)會(huì)。即使雇主沒(méi)有明確要求，可你在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)附上一封有的放矢的求職信一定會(huì)對(duì)你的求職有所幫助。
按招聘廣告寫信是關(guān)鍵。
將招聘廣告上寫明的職位招聘分段闡述你自身的條件與優(yōu)勢(shì)是符合公司的招聘要求的，不要東拉西扯些多余的話，同樣亦不要在求職信中重復(fù)你的簡(jiǎn)歷，求職信是簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充并突出簡(jiǎn)歷上與工作相關(guān)的背景資料，而不是簡(jiǎn)歷復(fù)制。求職信要短而精寫求職信時(shí)要迅速切入重點(diǎn)，簡(jiǎn)短、明晰并且有針對(duì)性。信的長(zhǎng)度也不要超過(guò)一頁(yè)，每段最多三到四句話。另外，除非招聘企業(yè)特別要求，求職信千萬(wàn)不要以附件的形式發(fā)送，而是跟隨在郵件信息中。認(rèn)真對(duì)待拼寫檢查和校正發(fā)送求職信之前先讓別人閱讀你的求職信，因?yàn)槲覀兒茈y注意到自己寫作時(shí)所犯的錯(cuò)誤。認(rèn)真對(duì)待拼寫檢查和校正工作，這樣完成的求職信才算是誠(chéng)懇的。如果對(duì)求職信無(wú)從下手的話，可以參考求職信模板，從中得到制作屬于你個(gè)人的求職信的格式和內(nèi)容靈感。最后，將你所有的求職信進(jìn)行備份，這樣你就會(huì)對(duì)求職信的發(fā)送目標(biāo)做到心中有數(shù)，而不至于在接到面試電話時(shí)出現(xiàn)一頭霧水的狀況。
簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容不宜寫。
1、離婚。
因?yàn)椤半x婚”會(huì)讓你被貼上“失敗者”的標(biāo)簽，即使你工作能力再出眾，但仍會(huì)讓企業(yè)對(duì)你心存芥蒂。盡管人人都會(huì)有失敗的記錄，但在求職簡(jiǎn)歷上并不合適表達(dá)這些觀點(diǎn)。因此，如果你離婚了，就說(shuō)“單身”；如果你正處于分居時(shí)期，就請(qǐng)仍說(shuō)你“已婚”。
2、誤導(dǎo)的工作頭銜。
誤導(dǎo)的工作頭銜也會(huì)使你看起來(lái)像是個(gè)失敗者，同樣的工作頭銜在不同的公司便代表不同的意義，如果你覺(jué)得以前的工作頭銜可能給人錯(cuò)誤的印象，不要猶豫，把它改換成別的名稱，必要時(shí)，再在面談時(shí)解釋這么做的理由。
3、薪水。
企業(yè)在刊登招聘廣告時(shí)通常不會(huì)說(shuō)明他們?cè)敢飧兜目倛?bào)酬額是多少，但他們會(huì)要求你說(shuō)出你的總報(bào)酬額。如果你自愿降薪到招聘企業(yè)，企業(yè)會(huì)覺(jué)得你是在利用他們“填補(bǔ)空缺”；如果你目前的薪水不能精確的反應(yīng)出你的價(jià)值，那企業(yè)又會(huì)認(rèn)為你過(guò)于“微不足道”而無(wú)法勝任他們的要求。因此，待遇的商議最好還是將它留到第二輪面試時(shí)再說(shuō)。
跨行業(yè)跳槽怎樣寫好自我評(píng)價(jià)？
網(wǎng)友提問(wèn)：
專家解答：
您在轉(zhuǎn)行前，可以先做一個(gè)全面的職業(yè)規(guī)劃，其中特別包括性格測(cè)試，看看數(shù)據(jù)說(shuō)明你更適合做哪個(gè)行業(yè)，哪個(gè)職能工作。這樣的好處是幫您更清楚地了解自己的能力/特長(zhǎng)/不足，更清楚地量化出來(lái)，一目了然。然后，您可以將以上的數(shù)據(jù)以及特別要點(diǎn)，羅列在您的自我評(píng)價(jià)上。這樣以讓招聘人員在看資料時(shí)更快更容易地接受您的職業(yè)轉(zhuǎn)變，也相信您不是臨時(shí)起意要轉(zhuǎn)行，而是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。并且您在個(gè)性等方面，確實(shí)是具備了這樣的基礎(chǔ)。從而hr會(huì)決定給您一次面試的機(jī)會(huì)。而等得到這個(gè)入門的面試機(jī)會(huì)后，再如何發(fā)揮，得到用人公司的信任，那就看您實(shí)際的能力了。
hr如何看待簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)？
網(wǎng)友提問(wèn)：
自我評(píng)價(jià)在一份簡(jiǎn)歷中占的比重是怎樣？hr的關(guān)注程度有多高？有2-3年的工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣寫自我評(píng)價(jià)才能更吸引獵頭呢？謝謝！
專家解答：
一般hr在看簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)較多注意候選人的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能/培訓(xùn)等信息。
而從自我評(píng)價(jià)中想看到的是：您對(duì)自己的了解，以及您對(duì)公司目前所招聘職位的了解以及匹配。
常常發(fā)生這樣的情況：幾份簡(jiǎn)歷，看上去差不多，在工作經(jīng)驗(yàn)/學(xué)歷背景上，相差無(wú)幾，讓hr覺(jué)得選誰(shuí)來(lái)面試都可以。這時(shí)，hr會(huì)更關(guān)注“自我評(píng)價(jià)”中的文字，看候選人對(duì)自己的怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢(shì)/技能/特長(zhǎng)，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的？對(duì)于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對(duì)性？所以，我個(gè)人建議，您的每份簡(jiǎn)歷內(nèi)容可以是一樣的（因?yàn)楣ぷ鹘?jīng)驗(yàn)/學(xué)歷等做不得假），但在“自我評(píng)價(jià)”中，可以在您準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對(duì)其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對(duì)性。這樣可以更好地幫助您得到hr的第一次面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇四
第一，把你的進(jìn)攻想法先在
里表達(dá)出來(lái)，這里并不用太注重實(shí)質(zhì)性的東西，因?yàn)橛旧砭褪且环N意識(shí)，意識(shí)本來(lái)就可以主宰人的行動(dòng)所以體現(xiàn)出自己的意識(shí)就夠了。你可以說(shuō)你想把自己親手做的事情做到最佳程度，而后讓自己所在部門成為企業(yè)表現(xiàn)最佳的部門，最后希望企業(yè)能夠成為一個(gè)行業(yè)的一流企業(yè)，將行內(nèi)的對(duì)手進(jìn)行吞并，形成一家獨(dú)大的企業(yè)。這個(gè)并不算吹牛的性質(zhì)，而是一種帶有強(qiáng)烈殺氣的欲望，企業(yè)就是喜歡這種喜歡斗爭(zhēng)的員工，喜歡斗爭(zhēng)可以加速企業(yè)壯大的速度，并且采取省錢省事的方法把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手瓦解掉。第二，在
里舉實(shí)例表現(xiàn)你的進(jìn)攻才能，有想法還得有方法，這才叫做兩全其美。你可以舉一個(gè)過(guò)去的例子也可以設(shè)計(jì)一套進(jìn)攻思路，只要你展示出來(lái)的進(jìn)攻手段夠厲害就足夠了，招聘者通過(guò)實(shí)例能夠更好地看到你有多聰明，由此你進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會(huì)也多了很多。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。在世界上沒(méi)有欲望的`人就等于沒(méi)有精神的人，只能被人控制或者肆意宰割，企業(yè)和人一樣，而企業(yè)整體呈現(xiàn)出來(lái)的風(fēng)格由員工決定，所以說(shuō)一個(gè)企業(yè)有著超強(qiáng)進(jìn)攻欲望的團(tuán)隊(duì)，那么這個(gè)企業(yè)必定在殘酷斗爭(zhēng)當(dāng)中能夠殺出一條血路，將一個(gè)個(gè)對(duì)手干下去。所以在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)出個(gè)人強(qiáng)烈的進(jìn)攻欲望必定受到雇主的賞識(shí)，不懂企業(yè)的事情沒(méi)關(guān)系，如果有如此之強(qiáng)的欲望必定會(huì)懂得的，而且還會(huì)設(shè)計(jì)出一些競(jìng)爭(zhēng)的方式，如此企業(yè)擁有了一個(gè)做事能力強(qiáng)而且善于制造策略的人。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇五
很簡(jiǎn)單兩份崗位當(dāng)中的哪一個(gè)是你不擅長(zhǎng)的.那么就將其剔除掉，只針對(duì)你擅長(zhǎng)的這份崗位投簡(jiǎn)歷。雖然這個(gè)不擅長(zhǎng)的崗位是你喜歡的但是在面對(duì)同一家公司的兩個(gè)崗位時(shí)，你一定要將其割舍掉而不要想著去碰運(yùn)氣。這也不是說(shuō)不能對(duì)不擅長(zhǎng)的崗位投簡(jiǎn)歷，如果你只是對(duì)一家公司的一個(gè)崗位投
求職簡(jiǎn)歷
那你可以這么做，但是面對(duì)兩個(gè)時(shí)就不要做出這類行為了。投個(gè)人簡(jiǎn)歷和我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中的決策是一樣的，瞄準(zhǔn)概率大的東西下手而果斷地將那些成功率太小的東西舍掉，畢竟找工作拼的還是實(shí)力而不是概率。?
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇六
關(guān)于
個(gè)人簡(jiǎn)歷
里體現(xiàn)的態(tài)度到底應(yīng)該是什么樣的?我們分析下幾種常見(jiàn)的態(tài)度會(huì)產(chǎn)生什么樣的影響，這樣就會(huì)知道在簡(jiǎn)歷里到底體現(xiàn)出什么樣的態(tài)度是最有利的。強(qiáng)勢(shì)態(tài)度對(duì)簡(jiǎn)歷的影響如何?這得分為兩種狀況就是你憑什么體現(xiàn)出強(qiáng)勢(shì)的態(tài)度?第一種，憑著工作方面的強(qiáng)勢(shì)倒是可以為人所接受的，例如在對(duì)外交際方面該強(qiáng)勢(shì)的時(shí)候就強(qiáng)勢(shì)，從而為自己也為企業(yè)樹立了一個(gè)威信，比如管理下級(jí)分包單位時(shí)采取了嚴(yán)格的規(guī)章制度，對(duì)于違反制度的.分包單位進(jìn)行嚴(yán)厲懲處，絕不留情使得各個(gè)分包單位不敢輕易違反規(guī)定。這樣做的結(jié)果就是使得整個(gè)項(xiàng)目運(yùn)行地非常順利，所以這種強(qiáng)勢(shì)的表現(xiàn)方法對(duì)簡(jiǎn)歷是很有利的;第二種，就是單單體現(xiàn)個(gè)人的強(qiáng)勢(shì)未必好，比如在企業(yè)當(dāng)中你和對(duì)手是怎么展開競(jìng)爭(zhēng)的，把自己體現(xiàn)為一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人未必好，因?yàn)檫^(guò)于強(qiáng)勢(shì)會(huì)使得周圍的人覺(jué)得有壓力的。
服從性的態(tài)度又如何了?在簡(jiǎn)歷里說(shuō)明個(gè)人高度服從企業(yè)的命令把個(gè)人表現(xiàn)地如同一個(gè)機(jī)器一樣，服從企業(yè)的命令固然是對(duì)的但是做簡(jiǎn)歷的目的是這個(gè)嗎?做簡(jiǎn)歷是為展示個(gè)人優(yōu)勢(shì)而這種服從性的態(tài)度能算得上優(yōu)勢(shì)嗎?所以在簡(jiǎn)歷里體現(xiàn)這種態(tài)度一點(diǎn)好處都沒(méi)有的。
此外服從性的態(tài)度還讓人感覺(jué)你有些軟弱無(wú)能，那我們到底應(yīng)該強(qiáng)勢(shì)還是稍微軟弱了?在簡(jiǎn)歷里如果只是針對(duì)工作那你應(yīng)該盡可能低強(qiáng)勢(shì)一些，但是如果只是針對(duì)人際如同事、上下級(jí)等關(guān)系，那你應(yīng)該擺出一種友善溝通的樣子。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇七
在簡(jiǎn)歷里只是出現(xiàn)文字方面的內(nèi)容只能讓人去想象你的實(shí)力到底怎么樣，如果我們?cè)诖藭r(shí)把專業(yè)性的東西用直觀的方式體現(xiàn)出來(lái)，是不是可以讓人更好地看到你的實(shí)力了?所以建議求職者在簡(jiǎn)歷正文后加上一頁(yè)，這一頁(yè)就是添加能夠反映出你的專業(yè)水準(zhǔn)的東西。
應(yīng)聘不同行業(yè)以及崗位就得呈現(xiàn)對(duì)應(yīng)的東西，不能僅僅針對(duì)行業(yè)還得包含崗位，因?yàn)槟銖氖碌木唧w崗位只是行業(yè)當(dāng)中的一個(gè)分支而已。比如你應(yīng)聘某家證券公司的市場(chǎng)分析崗位，你當(dāng)然應(yīng)該體現(xiàn)自己的市場(chǎng)分析水平。你可以先將股票市場(chǎng)的政策面信息列出來(lái)，再將目前的.走勢(shì)列出來(lái)，通過(guò)政策面以及趨勢(shì)、版塊狀況、權(quán)重股等進(jìn)行分析，如此不是顯得你的知識(shí)非常全面而且有著深厚的分析水平嗎?你可以先把圖形放在前面，再列出信息，而后就是你的分析，記住一定要分條列出來(lái)如此顯得很工整。rg大學(xué)生，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
應(yīng)聘其他崗位也是采用相同的方式，就是在簡(jiǎn)歷里先列出一些硬性的東西，而后再列出你對(duì)于某個(gè)東西實(shí)施的方法以及最終的結(jié)果。另外我們還可以在這張紙上說(shuō)說(shuō)自己對(duì)行業(yè)的看法，如此能夠更好的體現(xiàn)出你在這方面的專業(yè)度，比如你是銷售手機(jī)的那么說(shuō)說(shuō)當(dāng)前手機(jī)市場(chǎng)的品牌產(chǎn)品銷售狀況，以及采取哪些銷售方式比較適合消費(fèi)者，又有哪些宣傳方式比較有效率等。雖然在簡(jiǎn)歷正文里我們不能說(shuō)地太細(xì)致，但是我們可以在反應(yīng)專業(yè)水準(zhǔn)的這部分內(nèi)容里把自己的知識(shí)完美地展現(xiàn)出來(lái)。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇八
【案例一】某培訓(xùn)公司對(duì)員工實(shí)施績(jī)效掛鉤的薪酬方案。
最早實(shí)施的第一種方案是基薪+獎(jiǎng)勵(lì)的模式。具體而言，基薪約為1500～元，員工每月招商數(shù)指標(biāo)為30家客戶；超過(guò)指標(biāo)，按每家客戶獎(jiǎng)勵(lì)50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)；如果達(dá)不到30家，則無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)也不扣薪。
為激發(fā)員工的積極性，該公司管理層后又推出第二種績(jī)效薪酬方案，即低基薪+高提成。具體而言，基薪一律降為500元，另外，員工每招商一家客戶，獎(jiǎng)勵(lì)100元，上不封頂。
試問(wèn)，上述兩種方案孰優(yōu)孰劣？
【分析】。
按第一種方案，如果員工的招商數(shù)達(dá)到30家客戶，則其總收入為1500-2000元；如果達(dá)到40家客戶，則其收入大致在2000-2500元。也就是說(shuō)，如果員工的招商數(shù)達(dá)不到30家客戶，則只能得到基薪數(shù)即1500-2000元。這一方案的“弊端”在于，通常情況下，水準(zhǔn)較低或初入此行的員工更關(guān)注薪數(shù)，并可能由此而降低爭(zhēng)取更多客戶數(shù)的“進(jìn)取心”。
但問(wèn)題的癥結(jié)在于，如果員工的招商數(shù)達(dá)不到30家客戶，那么，或者是員工招商數(shù)在10--15家客戶之間，則其收入基本與第一種方案持平；或者員工的招商能力只能做到5家客戶，則問(wèn)題凸現(xiàn)，即員工收入只有1000元。
總的看來(lái)，第二種方案似乎更突出“優(yōu)勝劣汰”的特點(diǎn)，但也隱藏著許多問(wèn)題，比如可變薪酬部分易受諸多外部因素的影響，一是推廣項(xiàng)目本身的影響，；二是外界接受程度的影響；三是受定價(jià)策略的影響；四是受培訓(xùn)師資因素的影響。因此，不能簡(jiǎn)單也對(duì)上述二種方案做出孰優(yōu)孰劣的結(jié)論。
其實(shí)，企業(yè)在轉(zhuǎn)嫁經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，也給自身帶來(lái)了更多的風(fēng)險(xiǎn)。比如，員工流失的原因，即可能是外部因素導(dǎo)致其業(yè)績(jī)不佳和收入不高，也可能是員工自我感覺(jué)良好而欲另謀高就或自行創(chuàng)業(yè)?？傊?，仔細(xì)研究上述案例之后便可發(fā)現(xiàn)，任何一種薪酬均存在一個(gè)平衡點(diǎn)，作用就在于顯現(xiàn)你能招到什么層次的人才：500元-1500元底薪的差距就表現(xiàn)在起始階段的人才檔次。
績(jī)效薪酬方案制定過(guò)程中的另一個(gè)麻煩問(wèn)題是及格線的設(shè)定。試看下例：
【案例二】。
這是一個(gè)績(jī)效及格線的典型案例，也是績(jī)效薪酬方案設(shè)計(jì)中的難點(diǎn)。有興趣的讀者不妨自行研究一下。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇九
個(gè)人簡(jiǎn)歷里必須體現(xiàn)自己工作能力，在和企業(yè)談判的時(shí)候我們擁有的籌碼越多越好，所以說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里必須體現(xiàn)自己相當(dāng)有水準(zhǔn)那么企業(yè)才會(huì)給你定位高薪，否則我們還能憑什么去要求他們這樣做了?作為社會(huì)求職者一定要注意在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)自己的高水平，而不能說(shuō)一些程序性的東西，你已經(jīng)工作幾年以上的時(shí)間那么你就有這個(gè)本事去跟企業(yè)談條件，你不是剛剛出道的大學(xué)生，所以要懂得簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)出來(lái)的東西跟你的薪水有很大的'關(guān)系。
比方一個(gè)擁有八年大型項(xiàng)目經(jīng)歷的工程師，他在簡(jiǎn)歷里把自己參與過(guò)的大型項(xiàng)目名稱以及擔(dān)任的相應(yīng)職位列出來(lái)，并且把獲得的資質(zhì)類證書也列出來(lái)。不用說(shuō)個(gè)人在實(shí)際當(dāng)中的表現(xiàn)而單單就是這些項(xiàng)目和證書，已經(jīng)讓他顯得非常有吸引力，人家看他工作經(jīng)驗(yàn)比較久，參與過(guò)的項(xiàng)目還都是大項(xiàng)目，并且擁有幾個(gè)證書，這不是就是一個(gè)非常優(yōu)秀的工程師嗎?這樣跟企業(yè)談薪水只需要拿出這部分籌碼，已經(jīng)使得自己處于一個(gè)非常有利的位置了。（大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，請(qǐng)注明。）。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十
如今skype市場(chǎng)估值約為25億美元，在全球擁有超過(guò)5億用戶，雖然只有約6%的付費(fèi)用戶，不過(guò)這足以給skype帶來(lái)數(shù)億美元的營(yíng)收?？墒钦l(shuí)曾想，他的創(chuàng)始人尼克拉斯(niklas)初衷源于一個(gè)簡(jiǎn)單的構(gòu)想：利用互聯(lián)網(wǎng)打全球免費(fèi)電話。尼克拉斯最初任職于只有23名員工的小公司tele2。作為一名職業(yè)創(chuàng)業(yè)家，尼克拉斯先后創(chuàng)立了skype、joost、kazaa，之后賣掉，再去創(chuàng)建下一個(gè)。
創(chuàng)業(yè)者是辛苦而孤獨(dú)的。回想起離開崗位后數(shù)十年的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，尼克拉斯坦言：“很辛苦。當(dāng)一家企業(yè)變得成功，看起來(lái)是一夜之間的事，但沒(méi)有人知道你投資過(guò)無(wú)數(shù)年月，你之前的所有項(xiàng)目全都失敗了?！蹦峥死箘?chuàng)立skype之初，花了一年時(shí)間去融資，去了26個(gè)不同的風(fēng)投，打算放棄公司的三分之一，僅為獲得150萬(wàn)歐元的資金，卻沒(méi)有一個(gè)人想投資。尼克拉斯回想起那段令人沮喪的經(jīng)歷笑言：“許多時(shí)候，你是唯一一個(gè)相信你自己在做什么的人?！?/p>
事實(shí)上，創(chuàng)立一份事業(yè)，不僅僅需要有很好的創(chuàng)意，還需要確定這個(gè)創(chuàng)意能夠被社會(huì)廣泛接受，從而堅(jiān)定自己的想法。為了能夠檢驗(yàn)自己的創(chuàng)意能否被社會(huì)接受，尼克拉斯最初選擇了自己的母親以及姐妹做測(cè)試。測(cè)試結(jié)果令尼克拉斯?jié)M意，這讓尼克拉斯更加堅(jiān)定了自己的創(chuàng)意，在此后的創(chuàng)業(yè)途中，無(wú)論周圍的人如何勸說(shuō)他放棄，或遇到多大的挫折，尼克拉斯從未動(dòng)搖過(guò)。
“這不僅僅是為了財(cái)富，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很好的創(chuàng)意并努力實(shí)現(xiàn)它是令人興奮的?！蹦峥死固寡?。事實(shí)上，很多創(chuàng)業(yè)者并非單純?yōu)榱素?cái)富而去創(chuàng)業(yè)，獲取財(cái)富有很多渠道，那些創(chuàng)業(yè)者也不可能去享受這么多的財(cái)富。很多職業(yè)經(jīng)理人放棄高額的薪水，下海創(chuàng)業(yè)，他們創(chuàng)業(yè)更多的是為了實(shí)現(xiàn)人生的理想跟價(jià)值，一份對(duì)一千多位有意向創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生的調(diào)查顯示，有超過(guò)60%的大學(xué)生表示創(chuàng)業(yè)是為了實(shí)現(xiàn)人生理想。
堅(jiān)定自己的想法并實(shí)現(xiàn)會(huì)讓你失去很多，包括巨額財(cái)富。同樣經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)業(yè)艱辛并獲得成功的皇明太陽(yáng)能集團(tuán)董事長(zhǎng)黃鳴，一次偶然的機(jī)會(huì)在電視中看到了提倡降低建筑耗能的廣告，萌發(fā)了建設(shè)節(jié)能建筑的想法，開始了二次創(chuàng)業(yè)為了早日實(shí)現(xiàn)建造節(jié)能建筑理想，他放棄了一個(gè)本可盈利十多億元的項(xiàng)目。黃鳴成立了節(jié)能控股有限公司負(fù)責(zé)節(jié)能建筑的建設(shè)。公司最初選擇與地產(chǎn)公司合作，找到了萬(wàn)科，萬(wàn)科并不領(lǐng)情，提出了苛刻的條件，雙方合作告吹。
而更多的地產(chǎn)公司則直接拒絕了合作意向。黃鳴并不想就此放棄，于是決定自己做房產(chǎn)，在北京三環(huán)附近買了半截樓盤，做了方案，成本控制在5000~6000元/平方米，當(dāng)時(shí)周邊普通房售價(jià)在2萬(wàn)~3萬(wàn)元/平方米，一旦做成可獲利十多億，后來(lái)發(fā)現(xiàn)該樓盤太陽(yáng)光照不足，并不適宜做太陽(yáng)能建筑，于是果斷放棄了這個(gè)項(xiàng)目。在德州一塊光照很好的空地開始了節(jié)能建筑的建造。在經(jīng)歷了一番波折后，德州的節(jié)能建筑一期建成后雖然售價(jià)要比周邊建筑高出近4000元/平方米，但投入市場(chǎng)很快售罄。
“我已經(jīng)五十多歲，如果當(dāng)初沒(méi)有果斷放棄北京那個(gè)項(xiàng)目，我想我很難在退休之前看到節(jié)能建筑理想的實(shí)現(xiàn)?！秉S鳴坦言，“創(chuàng)業(yè)過(guò)程中遇到了很多人包括家人的質(zhì)疑，沒(méi)有堅(jiān)定的信念，他現(xiàn)在可能還只是一個(gè)石油鉆井技術(shù)研究所的研究員。
“不要讓任何人告訴你，你的想法行不通?！泵绹?guó)社交定位網(wǎng)站foursquare創(chuàng)始人丹尼斯?克羅利(denniscrowley)說(shuō)，在意識(shí)到這一點(diǎn)之前，他也曾經(jīng)有過(guò)多年的迷茫，但他最終意識(shí)到，“與那些認(rèn)為我為之激動(dòng)的事情行不通的人相比，我看待世界的方式很可能只是有所不同而已。”如果你對(duì)一個(gè)想法很有激情，“那就堅(jiān)定自己的想法，去把它做出來(lái)，別人怎么說(shuō)，我不管?！?/p>
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十一
，一般說(shuō)來(lái)求職者留下比較深刻的印象往往就是兩點(diǎn)左右，所以我們?cè)谶M(jìn)行求職的時(shí)候，在自己的能力的展現(xiàn)上面最好還是不要超過(guò)三點(diǎn)的。工作的時(shí)候更好的顯現(xiàn)自己的能力，所以在能力展現(xiàn)上面列舉的能力方面還是比較的多。并且可以給招聘的人員留下更好的'印象，所以可以這么說(shuō)，在制作的時(shí)候，突出重點(diǎn)還是十分的必要的。
年 ?齡： 22
戶口所在： 山東
國(guó) ?籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 未婚
民 ?族： 漢族
身 ?高： 162 cm
體 ?重： 56 kg
求職意向
人才類型： 應(yīng)屆畢業(yè)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員，商務(wù)/電子商務(wù)-經(jīng)理/主管/專員/助理
工作年限： 2 職 ?稱：
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 2000～2499元 希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
公司性質(zhì)： 其它 ?所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 淘寶店主
工作描述： 網(wǎng)上代理，店面宣傳與推廣，查看接收訂單，下單，及寶貝的相關(guān)服務(wù)
離職原因： 目前還在營(yíng)業(yè)狀態(tài)
公司性質(zhì)： 政府機(jī)關(guān) ?所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔(dān)任職位： 服務(wù)員
工作描述： 餐飲配送等
離職原因： 開學(xué)
志愿者經(jīng)歷
擔(dān)任職位： 協(xié)會(huì)成員
工作描述： 校園衛(wèi)生的參與，幫助關(guān)愛(ài)養(yǎng)老院的老人，文明環(huán)保知識(shí)的倡導(dǎo)
教育背景
畢業(yè)院校： 九江學(xué)院
專 業(yè) 一： 電子商務(wù) 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 優(yōu)秀 粵語(yǔ)水平： 較差
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
會(huì)日常辦公軟件的使用，也善于市場(chǎng)營(yíng)銷及管理
個(gè)人自傳
大一開學(xué)，參加了商務(wù)發(fā)展社和校學(xué)生會(huì)，在商務(wù)發(fā)展社做組長(zhǎng)，校學(xué)生會(huì)做干事，一年的時(shí)間里，讓我學(xué)會(huì)了如何與他人更好的溝通，及協(xié)調(diào)組員干好工作。我曾擺過(guò)地?cái)偅F(xiàn)在業(yè)余時(shí)間管理網(wǎng)店。業(yè)余時(shí)間很充裕，但我對(duì)學(xué)習(xí)也毫不放松，曾獲“二等獎(jiǎng)學(xué)金”和“三等獎(jiǎng)學(xué)金”及“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)證書。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十二
在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，能夠巧妙的結(jié)合個(gè)人能力，鑄就最出色簡(jiǎn)歷，而個(gè)人的能力包括有很多方面，比如說(shuō)技能上就包括有硬技能還有軟技能。相對(duì)來(lái)說(shuō)軟技能更好些一些，不需要有專業(yè)證書，通過(guò)一些興趣愛(ài)好就能夠體現(xiàn)出來(lái)。
不管是從事什么行業(yè)領(lǐng)域，所應(yīng)聘的單位屬于什么性質(zhì)，溝通能力都是普遍使用的軟技能。溝通能力不僅是上級(jí)對(duì)你的管理上需要，也是你對(duì)下級(jí)交流上的需要。在一個(gè)組織中有交流就要有溝通能力。而溝通能力在個(gè)人興趣愛(ài)好上尅通過(guò)演講、辯論賽等來(lái)體現(xiàn)出來(lái)，當(dāng)然其他一些先關(guān)語(yǔ)言交流上的愛(ài)好也可以體現(xiàn)此方面的技能。
求職是來(lái)應(yīng)聘企業(yè)單位或者其他事業(yè)單位的招聘，求職成功之后就要加入所對(duì)應(yīng)的組織。而不管組織是屬于怎樣的性質(zhì)，要能夠提高其工作效率，需要人才要具有較高偶的團(tuán)隊(duì)精神。團(tuán)隊(duì)精神也是非常中遨游的軟技能之一，可以通過(guò)一些團(tuán)隊(duì)性質(zhì)的愛(ài)好來(lái)體現(xiàn)，例如足球、籃球等團(tuán)隊(duì)性的運(yùn)動(dòng)。
人才的戰(zhàn)略意識(shí)也是個(gè)人的謀略能力，在企業(yè)管理上還有銷售方面都需要有這種能力，戰(zhàn)略意識(shí)也包括大局觀，愛(ài)好棋類并在此方面有一定的造詣的人，則具有很高的戰(zhàn)略能力以及意識(shí)。
此外，人才的環(huán)境適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力一額可以通過(guò)旅游愛(ài)好來(lái)體現(xiàn)，還有一寫運(yùn)動(dòng)、藝術(shù)等方面愛(ài)好，也會(huì)對(duì)應(yīng)一些軟技能。
怎樣才能寫出優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷?首先要明確一點(diǎn)基本要求是衡量個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量的根本標(biāo)準(zhǔn)，所謂的高質(zhì)量個(gè)人簡(jiǎn)歷，也就是在基本要求滿足的基礎(chǔ)上來(lái)完成的。
個(gè)人簡(jiǎn)歷作為自己求職的一份廣告，需要寫一些正面的、積極的，對(duì)自己有利的優(yōu)勢(shì)，這是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一種包裝。不過(guò)，寫好的部分不代表就要以的虛假的信息來(lái)堆砌出華麗的履歷，寫個(gè)人簡(jiǎn)歷最基本的要求之一就是實(shí)事求是，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上到處都是虛假的信息，求職成功的`幾率非常低。
所謂個(gè)人簡(jiǎn)歷必然是簡(jiǎn)單的履歷介紹，能稱之為個(gè)人簡(jiǎn)歷而不是求職信，就在于個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠以及最簡(jiǎn)單的形式，將自己的基本信息，以及求職的優(yōu)勢(shì)展示出來(lái)。因此撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要求簡(jiǎn)單明了，這也是因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選上，簡(jiǎn)單明了的簡(jiǎn)歷優(yōu)勢(shì)更大。
你所寫的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是給你自己看的，而是給招聘負(fù)責(zé)人看到。讓個(gè)人簡(jiǎn)歷起到其作用，首先要讓個(gè)人簡(jiǎn)歷具有可讀性，能夠讓對(duì)方輕松的看懂你的簡(jiǎn)歷。于是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的可讀性也是撰寫的基本要求之一。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中所包含的范圍很多，像是基本的信息、教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人的能力水平等等，必然也不會(huì)只有一項(xiàng)。例如在工作經(jīng)歷上，有的人可能有過(guò)三到四個(gè)工作經(jīng)歷，甚至是更多，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，既要根據(jù)求職的目標(biāo)來(lái)突出重點(diǎn)部分。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上存在一些不良的問(wèn)題，于是就導(dǎo)致簡(jiǎn)歷在篩選上可能不被通過(guò)。那么在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要需要之一對(duì)失敗因素的總結(jié)，來(lái)促進(jìn)下一次的成功。
其一，個(gè)人能力不符合要求。
在求職方面不僅是求職需要一份工作，對(duì)于用人單位也是想要求人才，想要的人才必然也是適合招聘職位的人才。針對(duì)于求職的目標(biāo)，有符合的個(gè)人能力才能順利的通過(guò)。如果在個(gè)人簡(jiǎn)歷上所寫的個(gè)人能力并不是對(duì)方所需要的自然就不能通過(guò)，因此，在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要先進(jìn)行調(diào)查，充分了解對(duì)方需要怎樣的人才。
其二，個(gè)人簡(jiǎn)歷文風(fēng)過(guò)于浮夸。
個(gè)人簡(jiǎn)歷在內(nèi)容上不僅是要有內(nèi)涵，能夠自然的表現(xiàn)出來(lái)，也是寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的一大要點(diǎn)。導(dǎo)致個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的因素之一就自安于文風(fēng)上，也就是寫文的風(fēng)格上，要知道個(gè)人簡(jiǎn)歷是偏向于應(yīng)用文，太過(guò)浮夸的文風(fēng)顯然是不適合。
其三，簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)一些明顯的錯(cuò)誤。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷并不是說(shuō)一定要達(dá)到完美無(wú)缺，但是基本的一些要點(diǎn)上不能出現(xiàn)錯(cuò)誤。有一些個(gè)人簡(jiǎn)歷本身所具有的優(yōu)勢(shì)很大，但是因?yàn)橐恍┟黠@的錯(cuò)誤過(guò)于低級(jí)，不僅暴露自己的弱點(diǎn)，還會(huì)讓對(duì)方認(rèn)為你態(tài)度不佳。
其四，不可預(yù)見(jiàn)式的因素。
所謂不可預(yù)見(jiàn)性的失敗因素，對(duì)在求職者來(lái)說(shuō)也是一種無(wú)奈。例如你投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)間比較晚，對(duì)方以及找到適合的人才，即便你再優(yōu)秀對(duì)方看不到也沒(méi)有辦法。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十三
把能力在
里體現(xiàn)出來(lái)不就是直接說(shuō)自己有什么能力嗎?這肯定是不夠的因?yàn)槟阒皇钦f(shuō)，能力的體現(xiàn)是通過(guò)實(shí)際行為反應(yīng)出來(lái)的。比如說(shuō)你能夠在一天之內(nèi)把一周的事情搞定，這體現(xiàn)出你辦事巧妙、速度快，你應(yīng)該把前半句話寫在簡(jiǎn)歷里而不是后半句，因?yàn)榍鞍刖涫切袨槎蟀刖涫敲枋?，行為是客觀實(shí)際的東西，而描述是主觀性的東西。所以要完美體現(xiàn)能力則需要注重實(shí)際行為的描述，可以直接把形容詞全部排除在外，比如什么靈活、聰明、效率高等詞語(yǔ)根本不用你在簡(jiǎn)歷里展現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然描述實(shí)際行為也不能沒(méi)有章法，做事情總要有對(duì)應(yīng)的目的，不能說(shuō)了半天你都不知道想展現(xiàn)的是自己哪方面的能力，或者說(shuō)了幾個(gè)例子但是說(shuō)明的是同一種能力，那其實(shí)只需要一個(gè)例子去表述你的這種能力即可，而不需要你在每個(gè)地方都說(shuō)這些東西，重復(fù)性的東西不僅把簡(jiǎn)歷位置白白浪費(fèi)了還很明顯地讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你經(jīng)常做重復(fù)性的工作，這對(duì)你絕對(duì)帶不來(lái)益處的.。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十四
投個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要投自己感興趣的行業(yè)公司，在投簡(jiǎn)歷選擇時(shí)要針對(duì)自己的興趣愛(ài)好的職位來(lái)投，自己不感興趣的職位是不能正常發(fā)輝自己的潛能。
沖動(dòng)是魔鬼所以投個(gè)人簡(jiǎn)歷可不能沖動(dòng)而令自己身陷危險(xiǎn)的境地，一個(gè)人尤其是男人大多數(shù)在三十歲之前都愛(ài)跳槽，每年都會(huì)投簡(jiǎn)歷去尋找新的工作機(jī)會(huì)。但是很多時(shí)候求職者是不該投簡(jiǎn)歷的，為此一定要謹(jǐn)慎考慮投簡(jiǎn)歷的.事情以免造成越來(lái)越差的境地。
第三，覺(jué)得自己目前所處的行業(yè)不賺錢而別的行業(yè)有暴利，你要想想自己目前所處的行業(yè)是不是一點(diǎn)機(jī)會(huì)也沒(méi)有了?還是你自己不懂得積極思考而想不出賺錢的方法。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十五
一份只有十頁(yè)的簡(jiǎn)歷，卻用了三四頁(yè)介紹畢業(yè)學(xué)校和專業(yè);自薦信似乎適用于每個(gè)求職者;個(gè)人照片很不美觀;簡(jiǎn)歷里的英文材料比中文材料多……以上的情況是否也出現(xiàn)在你的求職簡(jiǎn)歷中呢?請(qǐng)注意，這些可能都會(huì)導(dǎo)致你的簡(jiǎn)歷在最短時(shí)間里被招聘者拋到一邊。
廣州恒大集團(tuán)人力資源部副經(jīng)理伍立群說(shuō)，在相同學(xué)歷條件下，一定要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)。
比如說(shuō)，有的.同學(xué)把自己“英語(yǔ)二、四級(jí)”、“計(jì)算機(jī)二級(jí)”、獲得過(guò)什么資格證都標(biāo)在了簡(jiǎn)歷的封面上，這樣招聘者看簡(jiǎn)歷一目了然，一下就把這份簡(jiǎn)歷挑出來(lái)了。相反的，有的同學(xué)用了一兩頁(yè)a4紙定自薦信，用了諸如“吃苦耐勞工作勤奮”之類的字眼形容自己，根本體現(xiàn)不出自己的特點(diǎn)，因?yàn)檫@些評(píng)價(jià)適用于每個(gè)求職者。
另一位招聘負(fù)責(zé)人建議，寫自薦信可將主要特長(zhǎng)、簡(jiǎn)歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。
在某報(bào)業(yè)集團(tuán)人力資源部，記者看到了一位雙學(xué)士的求職簡(jiǎn)歷;在長(zhǎng)達(dá)十頁(yè)的簡(jiǎn)歷中，第一頁(yè)是封面，第二頁(yè)是一整頁(yè)的自薦信，第三頁(yè)是一整頁(yè)的學(xué)校介紹，第四頁(yè)是一整頁(yè)的專業(yè)介紹，第五頁(yè)才介紹個(gè)人基本情況。
“翻到第五頁(yè)才找到我們想看的東西。”招聘負(fù)責(zé)人表示，直接把個(gè)人情況表格放到最前面去，才是最簡(jiǎn)潔的做法。（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）這位負(fù)責(zé)人還說(shuō)，有的新聞專業(yè)的學(xué)生復(fù)印了大量的實(shí)習(xí)作品放在簡(jiǎn)歷里，其實(shí)沒(méi)有必要。因?yàn)閳?bào)社在招聘時(shí)，看重的是見(jiàn)報(bào)文章的質(zhì)量而非數(shù)量，比如文章是否有一定的獨(dú)到見(jiàn)解、是否為獨(dú)立署名，這樣才更能體現(xiàn)出一個(gè)新聞專業(yè)學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。他還表示，成績(jī)單、各種證書的復(fù)印件要備齊，這樣比空泛地寫自己有多少優(yōu)點(diǎn)要有力得多。
一國(guó)有單位的人力資源部招聘負(fù)責(zé)人劉女士指出，有的學(xué)生簡(jiǎn)歷里，簡(jiǎn)歷里，英文材料比中文材料要多。劉女士表示，其實(shí)只有外企才會(huì)比較注重應(yīng)聘者用外語(yǔ)表達(dá);應(yīng)聘國(guó)企則無(wú)需通篇英文。
簡(jiǎn)歷應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位有一定的針對(duì)性。比如單位到廈門大學(xué)的應(yīng)聘學(xué)生就在簡(jiǎn)歷里附了一首詩(shī)，內(nèi)容大概是：歡迎貴單位來(lái)欣賞廈大的美麗風(fēng)光，同時(shí)廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
劉女士說(shuō)，這樣的簡(jiǎn)歷就在很大程度上對(duì)企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對(duì)性，讓招聘者眼前一亮。相反的，有的學(xué)生主動(dòng)找上門來(lái)想求職，嘴里說(shuō)對(duì)貴企業(yè)很仰慕，但一問(wèn)卻對(duì)企業(yè)一無(wú)所知，這樣給人的感覺(jué)就很不可靠，僅僅是在找一個(gè)飯碗而已。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十六
黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的行為主體，黨的先進(jìn)性最終要靠黨員的先進(jìn)性來(lái)體現(xiàn)。關(guān)于新時(shí)期共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)，胡錦濤提出了“六條基本要求”，省委李源潮書記要求“做三個(gè)人”（做發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力的帶頭人、建設(shè)先進(jìn)文化的領(lǐng)路人、服務(wù)人民群眾的貼心人），市委朱書記強(qiáng)調(diào)了“四個(gè)先”（樂(lè)于擔(dān)當(dāng)實(shí)現(xiàn)群眾利益的先行官、勇于做改革的先行者、敢于開風(fēng)氣的先河、善于做觀念更新的先導(dǎo)），這一系列闡述加深了我們對(duì)先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)和要求的理解。先進(jìn)性是歷史的、具體的，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，作為一名宣傳思想工作者，落實(shí)到本職崗位上、體現(xiàn)在具體行動(dòng)中，關(guān)鍵要以下三點(diǎn)：
1、當(dāng)好先進(jìn)文化的傳播者。我們黨就是依靠傳播先進(jìn)文化起家的。馬克思主義在中國(guó)的傳播，給我們這個(gè)東方文明古國(guó)注入了勃勃生機(jī)，并在同中國(guó)革命、建設(shè)和改革的具體實(shí)踐相結(jié)合之中，創(chuàng)造了毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，使中國(guó)人民站起來(lái)、富起來(lái)、強(qiáng)起來(lái)?？茖W(xué)理論是先進(jìn)文化的靈魂。不管任何時(shí)候，不論我們黨所處的歷史方位和執(zhí)政條件發(fā)生什么變化，傳播馬克思主義，堅(jiān)持和鞏固馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位，永遠(yuǎn)是宣傳思想工作的首要任務(wù)。宣傳思想工作這個(gè)黨的傳統(tǒng)政治優(yōu)勢(shì)不但不能丟，而且要繼續(xù)大力發(fā)揚(yáng)。要通過(guò)扎實(shí)有力、富有成效的宣傳思想工作，用發(fā)展的馬克思主義武裝全黨教育人民，使之成為全社會(huì)團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，進(jìn)一步增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，從而形成強(qiáng)大的社會(huì)合力，使我們黨的執(zhí)政基礎(chǔ)堅(jiān)如磐石。
2、當(dāng)好先進(jìn)文化的建設(shè)者。文化建設(shè)，重在建設(shè)。中國(guó)共產(chǎn)黨致力建設(shè)的先進(jìn)文化，就是面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來(lái)的，民族的科學(xué)的大眾的社會(huì)主義文化。落實(shí)到我們，落實(shí)到泰州：就是要大力挖掘和弘揚(yáng)泰州歷代名賢的創(chuàng)新精神，唱響創(chuàng)新發(fā)展的主旋律；就是要大力宣傳和弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)文化，唱響大江歌、創(chuàng)業(yè)歌、富民歌；就是要大力推進(jìn)和諧泰州、文明泰州、誠(chéng)信泰州、法治泰州、平安泰州、綠色泰州的建設(shè)步伐，在把泰州建成宜居、宜商、宜游，人與人、人與社會(huì)、人與自然和諧發(fā)展的現(xiàn)代化城市中作出貢獻(xiàn)；就是要滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需求，加快文化事業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，豐富群眾精神文化生活，提高市民的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，提升城市文化品位和文明形象。
3、當(dāng)好先進(jìn)文化的實(shí)踐者。對(duì)宣傳思想工作者來(lái)說(shuō)，帶頭實(shí)踐先進(jìn)文化具有非常重要的意義，要想武裝好別人，先要武裝好自己；要想引導(dǎo)好別人，先要把握好自己。對(duì)于我個(gè)人來(lái)講，保持理論上的徹底性、政治上的敏銳性、實(shí)踐上的創(chuàng)造性、思想上的純潔性；“解決四個(gè)問(wèn)題、強(qiáng)化四種理念”：解決“不重視”問(wèn)題，強(qiáng)化執(zhí)政宣傳觀；解決“不見(jiàn)面”問(wèn)題，鞏固群眾宣傳觀；解決“不滿足”問(wèn)題，堅(jiān)持服務(wù)宣傳觀；解決“不適應(yīng)”問(wèn)題，確立發(fā)展宣傳觀。
堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想和社會(huì)主義信念是共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性必須著力解決的首要問(wèn)題。堅(jiān)定理想信念，就是要始終堅(jiān)定對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的政治信仰。“三個(gè)代表”重要思想是當(dāng)代共產(chǎn)黨人政治信念的核心內(nèi)容，堅(jiān)定對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的信仰不動(dòng)搖，是新形勢(shì)下黨對(duì)每個(gè)黨員提出的根本政治要求。我們必須始終保持高度的政治警覺(jué)，堅(jiān)持不懈地用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)部隊(duì)建設(shè)，真正使“三個(gè)代表”重要思想的政治信仰深深植根于頭腦中。堅(jiān)定理想信念，就是要鑄牢黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)軍魂。堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)是我軍的最高政治原則和政治紀(jì)律，任何時(shí)候、任何情況下都必須自覺(jué)堅(jiān)持，嚴(yán)格遵守。堅(jiān)定理想信念，就是要始終保持艱苦奮斗的工作作風(fēng)。面對(duì)新世紀(jì)的宏偉目標(biāo)，面對(duì)前進(jìn)道路上的困難和挑戰(zhàn)，我們每一個(gè)共產(chǎn)黨員都必須牢固確立長(zhǎng)期艱苦奮斗的思想，始終注重在艱苦奮斗中錘煉意志，堅(jiān)強(qiáng)品格，在艱苦奮斗中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，真正永葆共產(chǎn)黨人艱苦奮斗的革命本色。
二、用創(chuàng)新理論武裝頭腦，在“真學(xué)”上下功夫。
堅(jiān)持用黨的理論創(chuàng)新成果武裝全黨，是保持黨的先進(jìn)性的根本保證。當(dāng)前，共產(chǎn)黨員必須把學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想作為保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基礎(chǔ)工程抓緊抓好。要在理論學(xué)習(xí)上求深入。信念堅(jiān)定的程度，取決于理論武裝的深度。對(duì)“三個(gè)代表”重要思想的領(lǐng)會(huì)越深刻，黨員先進(jìn)性的思想理論基礎(chǔ)就越牢固。當(dāng)前，要堅(jiān)定不移地把抓好“三個(gè)代表”重要思想、江澤民國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)思想的學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)軍隊(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，確保理論學(xué)習(xí)取得實(shí)實(shí)在在的效果。要在理清思路上求發(fā)展。軍隊(duì)的黨員干部要學(xué)會(huì)運(yùn)用“三個(gè)代表”重要思想的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法思考和籌劃部隊(duì)建設(shè)，善于運(yùn)用國(guó)內(nèi)外軍隊(duì)建設(shè)的新鮮成果指導(dǎo)部隊(duì)建設(shè)，緊緊圍繞“打得贏”、“不變質(zhì)”兩大歷史性課題，全面分析部隊(duì)建設(shè)形勢(shì)，查找問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)，真正把不符合形勢(shì)任務(wù)要求的思想觀念轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái)，把觀察分析和處理問(wèn)題的科學(xué)方法掌握起來(lái)，把解決影響和制約部隊(duì)建設(shè)的辦法和措施拿出來(lái)。要在理論轉(zhuǎn)化上求突破。要發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，把著力點(diǎn)放在指導(dǎo)實(shí)踐、解決問(wèn)題、推動(dòng)工作上。要把“三個(gè)代表”重要思想、江澤民國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)思想與我市的國(guó)防后備力量建設(shè)結(jié)合起來(lái)，與民兵、預(yù)備役工作結(jié)合起來(lái)，在工作中認(rèn)真貫徹科技強(qiáng)軍、質(zhì)量建軍、依法從嚴(yán)治軍的思想，推進(jìn)我市軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備各項(xiàng)工作的落實(shí)。要在思想觀念上求創(chuàng)新。更新觀念是推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革的客觀需要，也是保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的內(nèi)在要求。部隊(duì)建設(shè)的實(shí)踐一再證明，觀念一變天地寬。一些老問(wèn)題長(zhǎng)期解決不了或解決不好，往往不是因?yàn)閱?wèn)題本身有多難，而是因?yàn)槲覀兘鉀Q問(wèn)題的思路不對(duì)頭，習(xí)慣于用老思路去分析新情況，用老辦法去解決新問(wèn)題。在推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革過(guò)程中，觀念滯后，工作必然落后；觀念更新，工作才能創(chuàng)新。
開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，對(duì)組織部門、組織工作，既是一次重大機(jī)遇和契機(jī)，更是一次嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和檢驗(yàn)。我們以改革的精神、務(wù)實(shí)的作風(fēng)，進(jìn)一步抓好全市的先進(jìn)性教育活動(dòng)，為市委工作大局，為實(shí)現(xiàn)泰州又快又好地發(fā)展，作出組織部門應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
黨員的先進(jìn)性，不同職能部門有不同的個(gè)性化要求和不同的工作重點(diǎn)。因此，我們?cè)趯?shí)際工作生活中，必須根據(jù)黨所交給自己的具體職責(zé)，從黨的事業(yè)的全局出發(fā)，抓住個(gè)性化要求的重點(diǎn)，從本部門工作做起，為黨和人民站好崗、放好哨、履好職。一要增強(qiáng)崗位責(zé)任感。要根據(jù)中央和省委的部署，在市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)政治體制改革，擴(kuò)大社會(huì)主義民主，健全社會(huì)主義法制，加強(qiáng)政治文明建設(shè)，推動(dòng)三個(gè)文明在我市的協(xié)調(diào)發(fā)展。二要明確工作重點(diǎn)。在始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持發(fā)展為第一要?jiǎng)?wù)的`同時(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)決定的精神，結(jié)合本地實(shí)際，在自身工作職能的范圍內(nèi)，把推動(dòng)科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政作為人大推進(jìn)政治文明建設(shè)工作的主線。三要增強(qiáng)三個(gè)觀念。要增強(qiáng)黨的觀念，服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的路線方針政策和黨委重大決策和工作部署的貫徹實(shí)施。要增強(qiáng)群眾觀念，深入基層，多聽(tīng)群眾的意見(jiàn)，注意發(fā)揮代表作用，反映民情、代表民意、集中民智、維護(hù)民權(quán)。要增強(qiáng)法制觀念，綜合運(yùn)用常委會(huì)審議和代表視察等形式，執(zhí)法檢查和跟蹤督查等舉措，監(jiān)督權(quán)、重大事項(xiàng)決定權(quán)和人事任免權(quán)的行使，來(lái)推動(dòng)依法行政和公正司法，打造法治泰州，保證依法治國(guó)基本方略在我市的實(shí)施。
履行崗位職責(zé)，做好本職工作，是對(duì)共產(chǎn)黨員保持先進(jìn)性的基本要求。就我自身而言，盡管崗位、職責(zé)都發(fā)生了極大變化，但要做好現(xiàn)有本職工作，全局觀念不能變，大局意識(shí)不能變，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)不能變。
一是始終做到胸懷全局。只有能夠準(zhǔn)確定位于全局之中的局部，才是高起點(diǎn)的、先進(jìn)的、可行的。對(duì)于分管局部工作的同志來(lái)說(shuō)，始終注意研究全局、把握全局，并把對(duì)局部工作的決策拿到全局中去思考，對(duì)做好本職工作就顯得更為重要和必要。
二是始終做到顧全大局。要牢固確立大局意識(shí)，做到個(gè)人利益無(wú)條件自覺(jué)服從黨和人民的利益，做到嚴(yán)于律己，尊重別人，公道正派，襟懷坦白，善于換位思考，始終保持一個(gè)平和的心態(tài)和理性認(rèn)知，使更多的同志樂(lè)于與自己合作共事。力爭(zhēng)做到不因自己的言行降低黨和黨組織的影響力和戰(zhàn)斗力，不因自己的工作影響改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，不因自己的責(zé)任影響自己所在地區(qū)、單位的風(fēng)氣和形象。
三是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。對(duì)于人大的負(fù)責(zé)人來(lái)說(shuō)，求真務(wù)實(shí)，就必須在善于學(xué)習(xí)和深入調(diào)研兩個(gè)方面下功夫。要始終注意加強(qiáng)對(duì)形勢(shì)的學(xué)習(xí)、分析，黨的方針政策和理論的學(xué)習(xí)，有關(guān)法律法規(guī)和現(xiàn)代化科技知識(shí)的學(xué)習(xí)，還要認(rèn)真學(xué)習(xí)外地新的經(jīng)驗(yàn)。與此同時(shí)，要圍繞專題，深入基層開展調(diào)研，了解真情，并注意充分聽(tīng)取黨政分管負(fù)責(zé)同志及部門意見(jiàn)，以便及早形成共識(shí)，提高審議效率。
保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性，至關(guān)重要的是要牢記共產(chǎn)黨員“第一身份”，牢固立身之本，站準(zhǔn)自身位置，站穩(wěn)人生腳根，努力做到大寫直立人生，永葆先進(jìn)本色。
首先，牢固樹立堅(jiān)定正確的理想信念，真正站得起。理想信念，好比一個(gè)人的脊梁。脊梁骨硬了，人才能站起來(lái)。實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義是共產(chǎn)黨人的遠(yuǎn)大理想和最終奮斗目標(biāo)，中國(guó)特色社會(huì)主義是我們的堅(jiān)定信念，“三個(gè)代表”重要思想，是新時(shí)期共產(chǎn)黨人的信仰。一個(gè)共產(chǎn)黨員，只有堅(jiān)定這樣的理想信念，才能構(gòu)筑強(qiáng)大的精神支柱，真正站得起、站得高，眼界寬、胸襟闊，才能忠貞不渝、滿腔熱情地為黨的事業(yè)而奮斗。
第二，始終如一地堅(jiān)持黨的根本宗旨,真正站得住。我們黨之所以能夠執(zhí)政到今天，可靠的根基就是立黨為公、執(zhí)政為民，可靠的保證就是黨的全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨矢志不渝、堅(jiān)定不移。黨員以及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部只有時(shí)刻牢記黨的宗旨，才有安身立命之本，才能始終站得住。從城市建設(shè)工作來(lái)說(shuō)，我們一定要堅(jiān)持心系人民，關(guān)心群眾，體察群眾情緒，真正視群眾的利益高于一切，群眾的疾苦急于一切，群眾的呼聲先于一切，想方設(shè)法為群眾多辦實(shí)事、多辦好事，真心實(shí)意地幫助群眾解決實(shí)際困難；堅(jiān)持既要加快建設(shè)事業(yè)發(fā)展，又要維護(hù)群眾利益，既要實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，又要讓人民群眾滿意；堅(jiān)持把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)和對(duì)群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，做到思想上尊重群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上依靠群眾，不斷從人民群眾中汲取營(yíng)養(yǎng)和智慧，不斷增強(qiáng)同人民群眾的感情，不斷引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾共同推進(jìn)城市建設(shè)，讓人民群眾共享城市建設(shè)和發(fā)展的成果。
第三，充分發(fā)揮好共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，真正站得準(zhǔn)。我們每個(gè)共產(chǎn)黨員只有始終站在時(shí)代發(fā)展的前列，勇立改革發(fā)展的潮頭，爭(zhēng)當(dāng)開創(chuàng)事業(yè)局面的模范，成為引領(lǐng)群眾前進(jìn)的標(biāo)桿，才能真正說(shuō)得上找準(zhǔn)了方向，站對(duì)了位置。從我個(gè)人來(lái)說(shuō)，尤其要進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，經(jīng)受鍛煉，提高修養(yǎng)，增長(zhǎng)才干；要始終保持爭(zhēng)當(dāng)先鋒的精神狀態(tài)，努力拓寬登高望遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光，不斷提升敬業(yè)奉獻(xiàn)的思想境界，注重增強(qiáng)化解難題的工作能力，全面提高推動(dòng)工作的實(shí)際本領(lǐng)；同時(shí)在組織開展城市建設(shè)工作中，要樂(lè)于做一個(gè)求真務(wù)實(shí)、吃苦在先的“實(shí)干家”，勇于做一個(gè)積極探索、大膽創(chuàng)新的“先行者”，善于做一個(gè)實(shí)現(xiàn)群眾利益、維護(hù)群眾權(quán)益的“帶頭人”。
第四，時(shí)時(shí)刻刻繃緊廉潔自律這根弦，真正站得穩(wěn)。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，一方面，要正確對(duì)待和慎重使用人民賦予我們手中的權(quán)力，一絲不茍地為人民掌好權(quán)、用好權(quán)。聯(lián)系分管城建交通等工作，我覺(jué)得就是要始終公道正派、嚴(yán)格按程序、按規(guī)章辦事，自覺(jué)接受監(jiān)督做到公開透明。另一方面，就是要牢牢把握廉潔自律這個(gè)底線，努力做到不為名所動(dòng)，不為物所累，不為利所驅(qū)，不為財(cái)所感，兢兢業(yè)業(yè)地做事，堂堂正正地做人。再一點(diǎn)，就是要時(shí)刻保持清醒的頭腦，如履薄冰、謹(jǐn)小慎微，防微杜漸。防止被一些庸俗之風(fēng)、封建之風(fēng)、奢靡之風(fēng)、腐敗之風(fēng)吹暈頭、摔跟頭，玷污了共產(chǎn)黨員這個(gè)光榮稱號(hào)。
作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，如何在政協(xié)工作中體現(xiàn)黨員的先進(jìn)性？我認(rèn)為至少要做到“四個(gè)帶頭”：
第一，帶頭勤奮學(xué)習(xí)，用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦。首先是政治理論的學(xué)習(xí)。要在“真學(xué)、真懂、真信、真用”上下功夫，不斷加深對(duì)“三個(gè)代表”重要思想科學(xué)立場(chǎng)和精神實(shí)質(zhì)的理解，用科學(xué)的理論武裝頭腦，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，從而進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，在工作中始終保持正確的政治方向。其次，要學(xué)習(xí)黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線理論以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)等，不斷開闊眼界，提高自身素質(zhì)，提高參政議政的水平。
第二，帶頭搞好團(tuán)結(jié)，為建設(shè)和諧社會(huì)凝聚力量。一是要搞好黨組織內(nèi)部的團(tuán)結(jié)。堅(jiān)持民主集中制原則，講黨性，顧大局，相互信任，相互支持，團(tuán)結(jié)同志一道工作，堅(jiān)決維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。二是要搞好與各黨派團(tuán)體的團(tuán)結(jié)。積極宣傳并身體力行貫徹黨的路線方針政策和市委的決定、決議，努力把黨委的意圖轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼽h派團(tuán)體的自覺(jué)行動(dòng)，共同完成黨委提出的各項(xiàng)工作任務(wù)。三是要搞好與政協(xié)委員和各界人士的團(tuán)結(jié)。進(jìn)一步密切同廣大委員和各界人士的聯(lián)系，堅(jiān)持求同存異、體諒包容的原則，努力營(yíng)造知無(wú)不言、言無(wú)不盡、融洽和諧、親密無(wú)間的政治氛圍；在民主討論、平等協(xié)商中化解分歧，增進(jìn)共識(shí)；在社會(huì)主義和愛(ài)國(guó)主義的旗幟下，把不同黨派、不同階層、不同民族、不同信仰的人凝聚起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)黨所確定的共同目標(biāo)而努力奮斗。
第三，帶頭履行職能，為實(shí)現(xiàn)“翻番、小康”目標(biāo)獻(xiàn)計(jì)出力。要使中央的路線方針政策和省、市委的戰(zhàn)略部署在政協(xié)工作中得到進(jìn)一步貫徹，努力通過(guò)政協(xié)工作的新業(yè)績(jī)來(lái)體現(xiàn)先進(jìn)性教育的新成果，通過(guò)先進(jìn)性教育活動(dòng)進(jìn)一步推動(dòng)政協(xié)工作。努力做到“三個(gè)堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。自覺(jué)服從黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移地貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)，貫徹執(zhí)行黨關(guān)于統(tǒng)一戰(zhàn)線和人民政協(xié)的方針政策，扎扎實(shí)實(shí)完成黨所賦予的各項(xiàng)任務(wù)。二是堅(jiān)持服務(wù)全市大局。始終把促進(jìn)發(fā)展作為履行職能的第一要?jiǎng)?wù)，從統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)發(fā)展出發(fā)，選擇黨委政府重視、人民群眾關(guān)注、事關(guān)發(fā)展全局的重大問(wèn)題，自覺(jué)帶頭和組織推動(dòng)政協(xié)委員深入實(shí)際，體察民情，集中民智，深入調(diào)查研究，積極建言獻(xiàn)策。三是堅(jiān)持為民服務(wù)宗旨。堅(jiān)持為民服務(wù)宗旨，把維護(hù)最廣大人民群眾的根本利益，作為自身工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深懷愛(ài)民之心、恪守為民之責(zé)、多辦利民之事。堅(jiān)持關(guān)注民生、議政為民、協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾，積極協(xié)助黨委、政府解決好關(guān)系人民群眾切身利益的重要問(wèn)題，真正體現(xiàn)情為民所系、利為民所謀。
第四，帶頭勤政廉政，樹立新時(shí)期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。在本職崗位上自加壓力，勤奮工作，有所作為；堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，使自己的工作和所分管的部門、單位的工作每年都有所進(jìn)展，每年都出新成果，每年都達(dá)到一個(gè)新水平，努力創(chuàng)造出一流的工作業(yè)績(jī)。堅(jiān)持清正廉潔，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律、遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守制度規(guī)范；認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行中央關(guān)于黨內(nèi)監(jiān)督《條例》和紀(jì)律處分《條例》，堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，自覺(jué)抵制腐朽思想的侵蝕，始終保持共產(chǎn)黨人的高尚情操，樹立新時(shí)期黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十七
在職求職中不同的職位競(jìng)爭(zhēng)大小也不同，像是一些非常好的職位，薪資高、待遇好，那么來(lái)競(jìng)爭(zhēng)的人必然非常多。而一些不好的職位，競(jìng)爭(zhēng)就不會(huì)很大了。不管是怎樣的職位，在求職之前都需要先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)越多，則簡(jiǎn)歷內(nèi)涵所體現(xiàn)出的意義越大。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠脫穎而出則就說(shuō)明其分量足，具有更高得內(nèi)涵。
學(xué)歷可以說(shuō)是在求職中最具有分量的一個(gè)因素，現(xiàn)在很多企業(yè)以及用人單位，在招聘上都是以學(xué)歷為標(biāo)準(zhǔn)的門檻，學(xué)歷不夠連求職的門檻都進(jìn)不去。而高學(xué)歷者在個(gè)人簡(jiǎn)歷中，也可以有更大的優(yōu)勢(shì)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵中學(xué)歷也是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。
對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)都希望所招聘的人次在專業(yè)技能也是其內(nèi)涵之一，雖然說(shuō)在當(dāng)今社會(huì)上學(xué)歷是一個(gè)非常重要的因素，但是人才的個(gè)人的專業(yè)能力也是重要的指標(biāo)之一。尤其是一些職業(yè)對(duì)專業(yè)能力要求高，則在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，所對(duì)應(yīng)的技能全，則簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵也能夠更突出的表現(xiàn)出來(lái)。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其工作經(jīng)歷項(xiàng)目，也能偶體現(xiàn)出其簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。工作經(jīng)歷所代表的也就是個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，是求職可加分的重要項(xiàng)目之一。
此外，個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵還有教育經(jīng)歷、個(gè)人的興趣愛(ài)好，以及軟硬技能等等方面。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十八
求職也是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，眾所周知的在求職中你所具有的優(yōu)勢(shì)越多，則同類率就越高。而其優(yōu)勢(shì)則就在個(gè)人簡(jiǎn)歷中來(lái)體現(xiàn)出來(lái)。于是很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就非常重視其質(zhì)量，力求完美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一，工作經(jīng)歷不足的情況
在求職中工作經(jīng)驗(yàn)不足是最常見(jiàn)的一種，畢竟在求職的大軍中，是以應(yīng)屆畢業(yè)生為主。而這些求職者在工作經(jīng)驗(yàn)上，往往只有實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的`時(shí)候，如果經(jīng)驗(yàn)不足可以采用實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，以及突出在校期間的個(gè)人表現(xiàn)以及學(xué)習(xí)成就等方面。也可以通過(guò)個(gè)人的科研成就，以及個(gè)人專業(yè)學(xué)歷方面的優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)。
二，學(xué)歷方面的不足
在當(dāng)今社會(huì)環(huán)境下，學(xué)歷不足是一個(gè)致命弱點(diǎn)，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上要來(lái)彌補(bǔ)其不足之處，一來(lái)可以通過(guò)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。二來(lái)，也可以通過(guò)自身的專業(yè)技能來(lái)彌補(bǔ)學(xué)力不足情況。
三，硬實(shí)力的不足
硬實(shí)力也就是求職者的硬技能，像是英語(yǔ)能力、計(jì)算機(jī)能力等等。在時(shí)間充足的情況下，可以通過(guò)自學(xué)的方式來(lái)提高硬實(shí)力。當(dāng)然，很多人在求職上，通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)彌補(bǔ)不足時(shí)間上來(lái)不以及，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中可以適當(dāng)?shù)亩嘈┮恍┸泴?shí)力來(lái)目標(biāo)硬實(shí)力的不足。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇十九
個(gè)人簡(jiǎn)歷中如何能體現(xiàn)個(gè)人的能力
一般情況下不同的職位招聘在職位要求上是有所不同，而求職者在求職方面要確定求職的目標(biāo)。在
個(gè)人簡(jiǎn)歷
上所寫的技能，也要針對(duì)其目標(biāo)職位的技能要求。比如說(shuō)，求職者去影片企業(yè)市場(chǎng)銷售人員，那么對(duì)方必然要求語(yǔ)言上的技能，求職者就可以有針對(duì)的寫上自己普通話的水平、英語(yǔ)技能，以及語(yǔ)言溝通技能等等。現(xiàn)在很多用人單位在招聘的時(shí)候喜歡以實(shí)踐能力來(lái)衡量人才的素質(zhì)，而作為求職者的技能，在個(gè)人簡(jiǎn)歷上也可以通過(guò)一些工作，或者是生活精力來(lái)推出一些技能。比如說(shuō)，有的求職者曾經(jīng)在銀行工作過(guò)，那么對(duì)財(cái)務(wù)方面必然有一定的專業(yè)技能，那么在求職金融行業(yè)上就容易的多。
個(gè)人簡(jiǎn)歷體現(xiàn)想法篇二十
?求職者【
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)
】剛畢業(yè)覺(jué)得自己不夠格跟有經(jīng)驗(yàn)的人競(jìng)爭(zhēng)，所以在個(gè)人簡(jiǎn)歷
里把自己體現(xiàn)成一個(gè)誰(shuí)要誰(shuí)就能夠拿走的東西，還有就是不論企業(yè)要自己做什么、開出什么樣的工資那自己都可以接受的。這就是一種無(wú)信心的典型表現(xiàn)，作為招聘者你喜歡一個(gè)已經(jīng)沒(méi)信心做好工作的人嗎?你會(huì)讓這樣的`人在公司工作嗎?你不擔(dān)心他的能動(dòng)性過(guò)低導(dǎo)致其在工作當(dāng)中出問(wèn)題嗎?很簡(jiǎn)單只有在簡(jiǎn)歷里表現(xiàn)地非常有信心才能獲得好機(jī)會(huì)。做
簡(jiǎn)歷
也得注意讓招聘者產(chǎn)生一種美好的預(yù)期心理，就是覺(jué)得這個(gè)人很有信心所以可以取得不小的成績(jī)，你在簡(jiǎn)歷里可以說(shuō)你會(huì)通過(guò)各類方式取得快速的進(jìn)步，你的超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力以及強(qiáng)烈的興趣都是你可以盡快獲得突破的資本。注意不要說(shuō)雖然你哪里差點(diǎn)但是怎么努力可以彌補(bǔ)等，因?yàn)檫@種方式已經(jīng)反映出你的信心不足。一個(gè)人在某方面有缺失很正常但是不能抱著自卑的心理，你要給人一種強(qiáng)勢(shì)進(jìn)取的感覺(jué)就是讓人知道你根本不屑這些缺陷，你能夠在這些方面做好才能贏取其信任。【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/17800754.html】
