人事經(jīng)理談簡歷最重要范文（15篇）

獎狀是對個人或團體在某方面取得優(yōu)異成績或貢獻的一種正式表彰。在總結(jié)中加入自己的思考和感悟，可以使總結(jié)更加個性化和富有深度。接下來，讓我們一起來看看下面這些總結(jié)范文，或許能為你提供一些靈感。

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇一

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

陽江。

身材：

169cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

25歲。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

客戶經(jīng)理/主管：職工、行政經(jīng)理/主任/主管、市場/營銷推廣經(jīng)理/主管：

工作年限：

3

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

--3500。

希望工作地區(qū)：

天津。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)。

擔任職務(wù)：

工作描述：

11月--10月：天津市加太英語培訓(xùn)中心。

所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)。

1．客服服務(wù)（客戶服務(wù)部）。

a．幫助客戶解決提出與遇到的問題；

b．跟進客戶案子與了解客戶所需。

2．it服務(wù)（客服部）。

a．維護公司計算機與網(wǎng)絡(luò)，處理突發(fā)事件與員工電腦網(wǎng)絡(luò)知識的培訓(xùn)。

b．編寫it方面的預(yù)算與報告。

c．公司資料服務(wù)器與公司語音服務(wù)系統(tǒng)維護。

d．公司網(wǎng)站與郵件收發(fā)系統(tǒng)維護。

3.人力資源助理（行政部）。

a.辦理我們公司外籍員工的簽證和居住證。

b.處理員工社保方面的'工作。

4.課程推廣員（市場部）。

a.負責中心個人課程推廣；

b.負責番禺小學(xué)英語培訓(xùn)的案子（包括協(xié)商、跟進等全方面服務(wù)）。

工作業(yè)績：從6月開始負責華師附中番禺小學(xué)案子，為公司取得華師附中番禺小學(xué)2009到2006月的合同，業(yè)務(wù)額約為30萬人民幣。

匯報對象：葉結(jié)茹（jessica）。

下屬人數(shù)：3人。

證明人：christophersmith。

離職原因：尋求更好的發(fā)展。

離職原因：

為了尋求新的發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：

中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣東工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。

畢業(yè)證書。

129591200606304107。

天津市加太英語培訓(xùn)中心。

商務(wù)英語。

畢業(yè)證書。

090830018。

中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院。

-

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

1.軟件方面：精通網(wǎng)站建設(shè)，會利用asp開發(fā)各類網(wǎng)站；熟悉photoshop、coreldraw、fireworks等軟件，利用其設(shè)計制作各類平面圖。

2.操作系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)方面：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)管理，局域網(wǎng)建設(shè)與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。

3.硬件方面：能快速準確的診斷出微機各種軟硬件故障，這方面有較豐富的經(jīng)驗和技巧，對各計算機硬件搭配的性能以及兼容性都有所研究，能為個人或者企業(yè)提供出系列價格低廉、性能優(yōu)越的購機方案。

詳細個人自傳。

用熱情、誠懇、晴朗的心境，健康的精神面貌對待工作與生活，注重團隊精神,自學(xué)能力強。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇二

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應(yīng)的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

２．讓簡歷看起來舒服。

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

３．讓簡歷內(nèi)容突出。

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的`成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確。

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數(shù)字說明問題。

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了２７％和２４％?！?/p>

６．注意用詞。

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>

７．寫上簡短小結(jié)。

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇三

做簡歷是求職的準備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關(guān)于人事經(jīng)理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。

姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生

目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27

戶口所在： 湖北 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓(xùn)認證： 未參加 身高： 167 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg

人才類型： 不限

應(yīng)聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務(wù)：

工作年限： 5 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔任職位： 人事經(jīng)理

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

擔任職位： 餐廳負責人

4、通過指導(dǎo)、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;

離職原因： 另謀發(fā)展

畢業(yè)院校： 華中農(nóng)業(yè)大學(xué)

專 業(yè) 一： 園藝

起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語一般 粵語水平：

國語水平：

有較強的學(xué)習能力和適應(yīng)能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇四

一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經(jīng)歷的真實性。

另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。

專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的.東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

“學(xué)生求職簡歷實踐最重要”；轉(zhuǎn)載請注明出處!

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇五

在個人簡歷上，我們應(yīng)該要有充實的實踐經(jīng)歷、各項能力證明，要有東西可寫，有事實可依。我們是年輕人，就必須在個人簡歷上就能凸顯我們年輕的優(yōu)勢，在性格特點上活潑、交際能力強，能搞好人群關(guān)系。雖說要寫的充實，但也要寫的精簡明了，簡明跟充實并不矛盾，簡明是讓你不要在文章上做太華麗的辭藻，而充實是憑你應(yīng)聘前的經(jīng)歷來決定的。簡歷能有個一兩頁就行了，太長了就沒什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。

個人簡歷上排版工整很重要，就像你讀小學(xué)一年級時，你的字跡清晰、排版工整，即使寫了錯題，老師也會看在你態(tài)度認真的分上給你個九十五分吧。同樣你的態(tài)度嚴謹，招聘官也會看在眼里。白紙黑字上就要突出你嚴謹過細的性格，精明的招聘官會在個人簡歷上就可以判斷一個人是否是公司想要的人才了。

下面是小編分享的人事經(jīng)理應(yīng)聘簡歷范文，更多內(nèi)容請關(guān)注簡歷范文欄目。

目前所在：增城年齡：26歲。

戶口所在：汕頭國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：46kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

擔任職位：薪酬績效管理。

工作描述：1、協(xié)助上司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。

2、制定績效薪酬福利政策、預(yù)算等，并輔導(dǎo)直線業(yè)務(wù)主辦掌握各項績效管理工具、福利政策運用于工作中，在日常工作中監(jiān)控其合理性、及時性、計劃性。

3、建立核心員工績效管理檔案，進行月度績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，導(dǎo)入績效面談機制，跟進員工績效改善結(jié)果。

4、制定年度薪酬福利預(yù)算，審核各分公司提交的薪資、福利、社保、獎金支出情況，為控制成本嚴把關(guān)。

5、具備較強的勞資分析能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力及較強的文字功底。

6、不斷調(diào)查分析行業(yè)內(nèi)薪酬福利狀況，結(jié)合企業(yè)各部門情況，對公司薪酬福利設(shè)計提出合理化建議。

7、對總部、分公司績效、薪酬管理模塊的重點流程、關(guān)鍵事項進行專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)及監(jiān)控。

8、處理總部、分公司勞資糾紛，目前為止5起，勝訴4起，敗訴1起，并馬上檢討敗訴原因，及時指導(dǎo)分公司優(yōu)化工資條。

9、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊協(xié)作精神。

離職原因：公司搬遷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

工作描述：1、審核、修訂公司各項規(guī)章制度，進行日常行政人事工作的組織與管理。

2、制訂培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。

3、編制薪資、績效管理，核對各職能部門的獎金或提成分配。

4、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。

5、負責對公司執(zhí)行文件的.文字處理工作。

6、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。

7、負責公司80多件商標注冊、變更、續(xù)展、注銷、異議等，全盤跟蹤到位。

8、負責對外公關(guān)協(xié)調(diào)，熟悉營業(yè)執(zhí)照、條形碼、代碼的年審、更改。

9、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的其他工作。

10、2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。

離職原因：到珠三角發(fā)展。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔任職位：行政人事助理。

工作描述：1、協(xié)助上司對培訓(xùn)計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。

2、負責與其他部門協(xié)調(diào)溝通，及時有效執(zhí)行上司決議。

3、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。

4、負責公司的會務(wù)接待及會議記錄等相關(guān)工作。

5、負責對公司執(zhí)行文件的文字處理工作。

6、負責員工的考勤統(tǒng)計及工資核算，辦理員工績效考核、人事異動、入職、離職等手續(xù)的辦理。

7、負責公司員工的工衣發(fā)放、兼日常辦公用品的采購及保管發(fā)放工作。

8、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。

9、統(tǒng)籌公司集體員工生日晚會節(jié)目以及兼晚會的主持人。

10、完成上司臨時交代的其他工作。

離職原因：發(fā)展空間。

畢業(yè)院校：福建師范大學(xué)。

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：計算機及應(yīng)用。

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

1、本人有良好的專業(yè)對口與專業(yè)素質(zhì);2、具多年的人力資源全盤操作實操工作經(jīng)驗，特別招聘、培訓(xùn)、勞資風險控制較擅長;3、具良好的敬業(yè)精神和心態(tài)，有較強的抗壓能力和執(zhí)行力;4、性格較成熟穩(wěn)重，遇事?lián)Q位思考，思路清晰，沉著冷靜。

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇六

目前所在：廣州年齡：27。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：62kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：行政/后勤：，行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：

工作年限：5職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,深圳。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：負責協(xié)助總經(jīng)辦處理日常事務(wù)，建立新的績效考核體系，全面處理人事、行政等日常工作。

離職原因：福利制度沒有落實，尋找有長遠發(fā)展的公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：總經(jīng)理助理兼人事主管。

工作描述：協(xié)助總經(jīng)理處理日常事物,和各部門進行溝通,兼管人事行政工作,分管分廠原材料的采購工作.

離職原因：合同分紅方案未實行。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。

擔任職位：實習生、人事專員、分公司人事行政專員。

工作描述：負責人事、行政等工作。并在任職期間經(jīng)歷了iso環(huán)境和質(zhì)量體系認真，有內(nèi)審資格證。

離職原因：尋找新的發(fā)展空間。

教育背景。

畢業(yè)院校：湘潭職業(yè)科技學(xué)院。

專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人類資源。

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

寫作能力和吉他，體育愛好廣泛，計算機水平良好。

協(xié)調(diào)溝通能力強，處事果斷和善于團結(jié)公司員工。

做事穩(wěn)健、有耐性、敢于挑戰(zhàn)困難。

熟悉iso質(zhì)量環(huán)境知識，對工廠管理熟悉有經(jīng)驗。

熟悉人力資源六大模塊以及行政相關(guān)工作程序,。

有3年的行政管理經(jīng)驗。

詳細個人自傳。

喜歡做有挑戰(zhàn)性的工作，有發(fā)展空間的工作.

堅持:得到和付出是一樣的。

細節(jié)決定成敗!

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇七

姓 名：

性 別： 女

年 齡： 25歲

婚姻狀況： 已婚

政治面貌： 共青團員

現(xiàn)居城市： 北京

籍 貫：北京

聯(lián)系電話： ***********

電子郵箱： ***

求職意向

工作類型： 全職

工作年限： 4年

工作地點： 北京市

工作經(jīng)歷

20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經(jīng)理

工作描述： 負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領(lǐng)用記錄，公司固定資產(chǎn)的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質(zhì)證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉(zhuǎn)正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產(chǎn)品及設(shè)備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

教育經(jīng)歷

20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學(xué) 人力資源管理 本科

自我評價

性格樂觀，開朗，自信，好學(xué)，做事積極，好問，認真，負責

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇八

必填項。

1.專業(yè)；

2.學(xué)校院系；

3.所學(xué)過的專業(yè)課程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成績最好；

4.外語水平。

選填項。

1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請說明；

2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時代參加過全國性及省級物理、數(shù)學(xué)等競賽并獲獎?wù)堈f明。

慎重填寫的項目。

1.實習經(jīng)歷。

如在知名機構(gòu)實習過，可以說明，并準備一張加蓋實習單位人事章的證明，格式。

茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于12月在財經(jīng)頻道實習。

人事行政部（蓋章）年月日。

其他無需多說。

如在一般機構(gòu)實習，可說可不說。

2.學(xué)生干部。

如曾任校級學(xué)生會部長以上干部可以說明，并準備好校團委的證明。

曾任其他學(xué)生干部無需說明。

3.發(fā)表過的`文章。

有些征文活動是要錢的，參加要錢，出版要錢，評獎要錢，這些征文活動說了反而不好；除此以外的省部級以上報刊和學(xué)術(shù)刊物如發(fā)表過文章可以說，并準備好報樣。

4.參加過的項目。

有些人在學(xué)校參加過科研項目、參加過專著編寫，如老師在專著或論文的前言后語感謝了你，可以說。

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇九

“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了!”

hr說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：

1、個人情況：姓名，聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應(yīng)聘會計和審計。

3、工作經(jīng)歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的'自信心有問題。

花哨是禍。

大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。hr經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一頁上赫然四個大字：通緝伯樂!令人又好氣又好笑;還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案;還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。

hr建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。

更多簡歷寫作知識分享，請看小編的推薦：

參加招聘會的簡歷要求。

怎樣合理包裝簡歷。

簡歷要投其所好。

怎樣制作求職簡歷表格。

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十

一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經(jīng)歷的真實性。

另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任務(wù))、action(行動)、result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。

專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的.東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十一

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱： 廣東華國經(jīng)濟發(fā)展有限公司

起止年月： xx-01

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

擔任職務(wù)： 行政人事經(jīng)理

工作描述：

1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理；

2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源體系；

3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度；

離職原因： 單位要轉(zhuǎn)移到河源地區(qū)

教育背景

畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 電化學(xué)學(xué)士

所學(xué)專業(yè)一： 電化學(xué) 所學(xué)專業(yè)二： 行政管理學(xué)

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十二

面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學(xué)生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。

有些學(xué)生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學(xué)生簡歷，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。

總的來說，存在的主要問題是：

一、千篇一律。不少求職簡歷沒有寫出自己的專業(yè)特點，更沒有反映出個人特長，里面大都是空話、套話，什么“文筆極佳，才思敏捷”；“博學(xué)多才，出類拔萃”之類。而自己的專業(yè)特長是什么，專業(yè)能力怎樣，卻沒有實質(zhì)性的表述和說明，或許他們自己都不是很清楚。在眾多求職者中，這種簡歷是很難吸引用人單位的。

二、過于抽象，沒有重點。一些簡歷，寫得過于簡單，對個人經(jīng)歷和介紹，概括抽象地略寫幾筆，能反映自己能力的專業(yè)課程成績、發(fā)表的文章等有效證書、文章連復(fù)印件都沒有；也有的簡歷過于繁瑣，學(xué)校的校史都不忘了寫上，后面還附上了幾十頁的各種獎狀、證明的復(fù)印件，連學(xué)生會棋類比賽的證書都有。

三、夸大其詞，華而不實。有些人在簡歷中有意夸大自己的“業(yè)績”，例如簡歷上說自己參加過某種專業(yè)培訓(xùn)，面試時一問，原來只是聽過半天的講座；說是某著名學(xué)者的學(xué)生，其實只是選修過該學(xué)者的某門課程；說是參加過某某國家重點課題，實際也只是協(xié)助過課題會議的會務(wù)工作等等。這往往會使用人單位對應(yīng)聘者的印象大打折扣。

四、缺少真誠。一個人的求職簡歷，好比是自己的照片，應(yīng)該是獨特的、活生生的，有自己的想法、期望和要求。而不少學(xué)生的求職簡歷，更像是產(chǎn)品推銷的價格表。也許是學(xué)生出于無奈，或許是想省些氣力。一份簡歷，多處投放，完全是格式化的，好比對誰都是同一副面孔，沒有自己個性的內(nèi)容。就連學(xué)校導(dǎo)師所寫的推薦書，都是機打的(后面只簽了老師的名字)，讓人分不清導(dǎo)師的推薦是否出于一種公式化的無奈應(yīng)酬。再有，簡歷中對求職單位了解甚少，幾乎沒有提及，也沒說明自己為什么要來求職。

五、盲目投放。一些學(xué)生把求職比喻為撞大運。見到用人單位，沒經(jīng)過考慮就投送了簡歷。不去了解用人單位的聘任條件，也不事先了解用人單位招聘情況，隨大流地盲目投送，結(jié)果自然就會造成許多求職簡歷被“扔進廢紙簍”。

簡歷對于畢業(yè)生來講固然重要，但與用人單位的見面更為重要。而在學(xué)生的求職過程中，也暴露出不少學(xué)生自身的問題。

其一，求職應(yīng)聘的準備不足。不少畢業(yè)生對自己的今后發(fā)展和求職意向并沒認真和深入考慮，例如，在用人單位面試時，當問到，你前來應(yīng)聘的原因是什么？你對你將要應(yīng)聘的工作了解嗎？你要應(yīng)聘的工作，是否適合你的專業(yè)和特長？如果單位聘用了你，你有什么要求、計劃或希望？如果你前來工作，有什么優(yōu)勢及不足等等，常常是一問三不知。

其二，應(yīng)聘中缺乏誠懇的態(tài)度。一些學(xué)生在求職咨詢中，只是一味地詢問工作收入、工作條件、福利待遇；而對應(yīng)聘工作的要求、工作任務(wù)的內(nèi)容、用人單位對應(yīng)聘者的.需求、自己一旦被聘用能否承擔起此工作等等，卻不甚關(guān)心，甚至從沒有考慮過。

在大學(xué)生的求職擇業(yè)中，最根本的問題還在于學(xué)生的擇業(yè)期望值與社會的需求現(xiàn)實之間的差距。有些學(xué)生找工作，過于理想化，總想一步到位。曾有學(xué)生將自己的求職標準歸納為三點：一是工資收入要多；二是社會地位要高；三是工作條件要好。而現(xiàn)實社會中，恰恰是那些工資少、條件差、社會地位低的崗位最缺人。不能說，學(xué)生的要求不對，但也不能無視社會的現(xiàn)實，需要找兩者的結(jié)合點。

什么是理想的職業(yè)，還要看將來的發(fā)展。也許有些工作，眼前不是很理想，但是能增長你的經(jīng)驗，鍛煉你的能力，其實這也是可以考慮的。相反，有的崗位盡管條件、社會地位、工資收入都比較理想，但是沒有發(fā)展的空間，照樣不能滿足你的需要。比如有的學(xué)生雖然找到了別人羨慕的工作，但是真的到了工作崗位后，卻看不到什么發(fā)展的前途，“20多歲的我，已經(jīng)看到50歲時的狀況了”，最后還是下決心跳槽了。

概括地說，對于一個處于擇業(yè)中的大學(xué)生，簡歷要真實，應(yīng)聘要真誠，定位要現(xiàn)實。不僅要有出色的外表，更為重要的是要具備優(yōu)秀的素質(zhì)。

小編：簡歷就是自己給招聘方看的第一印象，如果在簡歷在作假，夸大其詞，弄虛作假的話，招聘會絕對不會給你面試的機會。做人，無信則不立。在寫簡歷時，避免千篇一律，過于抽象，夸大其詞。投簡歷時千萬不要盲目投放，先了解下用人單位的聘任條件。用人單位約見面時，提前要做好的準備，端正態(tài)度，注意面試理解。面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的大學(xué)生，也接觸過一些前來應(yīng)聘求職的應(yīng)屆畢業(yè)生，對此頗有感觸。

有些學(xué)生對做簡歷感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學(xué)生簡歷，寫得好的并不多。一些學(xué)生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十三

民 族： 漢族

培訓(xùn)認證： 未參加

身 高： xx cm

誠信徽章： 未申請

體 重：xxkg

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 招聘經(jīng)理/主管：，人事專員：，職業(yè)技術(shù)教師：

工作年限： 5

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 一個月

月薪要求： 5000--8000

希望工作地區(qū)：

xx人力資源有限公司

起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：

擔任職位： 招聘經(jīng)理

工作描述： 負責與客戶單位、各職介、職校以及各個xx網(wǎng)站的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，并負責具體落實，開拓新的招聘渠道，帶領(lǐng)團隊積極為需要招聘的客戶單位推薦求職人員，進行面試到合適合格的人才。

離職原因：

xx公寓酒店

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性質(zhì)： 中外合資 所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)

擔任職位： 餐飲主管

工作描述： 協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛(wèi)生，安排班次，召開部門會議，協(xié)助完善餐飲服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴。

離職原因： 個人發(fā)展

畢業(yè)院校： xx大學(xué)xx師院

最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位： 管理學(xué)學(xué)士 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 旅游（飯店）管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校（機構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-07 xx大學(xué)xx師院 旅游管理 畢業(yè)證書 -

外語： 英語 良好 粵語水平： 一般

其它外語能力： 英語

國語水平： 精通

工作認真踏實，為人負責，有較強的團隊合作精神，善于學(xué)習，注重人際關(guān)系

本人身材偏瘦，熱情卻高，說話不巧，心態(tài)卻好，學(xué)歷一般，經(jīng)驗不少！

本人現(xiàn)在xx人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關(guān)法規(guī)曾參加過人力資源及勞動合同法相關(guān)培訓(xùn)。被派往xx分公司期間，帶領(lǐng)5人團隊獨立完成xx人力資源市場及xx招聘網(wǎng)的建設(shè)與推廣，并成功運營；與勞動局合作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯(lián)系與良好合作關(guān)系，開拓維護新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十四

姓名：

目前所在： 東莞 年 ?齡： 36

戶口所在： 江西 國 ?籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 ?高： 170 cm

人才測評： 未測評 體 ?重： 67 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

工作年限： 17 職 ?稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，

工作經(jīng)歷

公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) ?所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)

擔任職位： 人事經(jīng)理

工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。

2、修訂/完善公司組織架構(gòu)圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應(yīng)未來發(fā)展。

4、員工招聘、培訓(xùn)工作督導(dǎo)，根據(jù)各崗位工作性質(zhì)甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責企業(yè)文化建設(shè)，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設(shè)計、實施及持續(xù)改進。

6、主責員工關(guān)系管理，建立內(nèi)部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關(guān)系。

7、主責公司對外聯(lián)絡(luò)工作，接待各界來訪領(lǐng)導(dǎo);并負責各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 行政人事經(jīng)理

工作描述： 1、根據(jù)公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。

2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5、主責本部門全面成本預(yù)算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

7、對接和應(yīng)對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、

安全

離職原因：

公司性質(zhì)： 外商獨資 ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 人事科長

工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預(yù)算。

2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

3、培訓(xùn)、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。

5、對接和應(yīng)對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關(guān)資料跟蹤。

離職原因：

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 ?所屬行業(yè)：中介服務(wù)(公證,代理,信息服務(wù))

擔任職位： 辦公室主任

工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。

2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務(wù)，協(xié)助各部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。

3、到各有關(guān)單位

實習

4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。

離職原因：

公司性質(zhì)： 民營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 人事副主管

工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓(xùn)員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調(diào)查等工作。

2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

4、改善員工各類

生活

5、不定期進行各類安全應(yīng)急演練，提高員工安全生產(chǎn)意識。

6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學(xué)院

專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：

語言能力

外語：

其他

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關(guān)系。尤其擅長招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。

3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權(quán))、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質(zhì)。

4、熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領(lǐng)域。使用軟件能提高員工工作效率。

5、較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

個人自我評價

善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關(guān)系融洽,有較強的協(xié)調(diào),溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環(huán)境適應(yīng)性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質(zhì)強。

人事經(jīng)理談簡歷最重要篇十五

求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。

個人信息。

性別：女。

學(xué)歷：大專政治面貌：0。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。

身高：160公分體重：43公斤。

專業(yè)：計算機多媒體工作經(jīng)驗：1年。

期望工作地點：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

行業(yè)/職位：銷售珠寶銷售期望月薪：3000元工作性質(zhì)：全職。

教育經(jīng)歷。

語言能力。

語種：普通話能力：精通。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：新鄉(xiāng)漂亮寶貝兒童攝影。

公司規(guī)模：100～200人。

所在部門：人事行政部。

工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事經(jīng)理。

職位月薪：保密。

工作描述：

公司名稱：自主創(chuàng)業(yè)。

公司規(guī)模：保密。

所在部門：自主創(chuàng)業(yè)。

工作分類：美容/美發(fā)/化妝/足療店長。

職位月薪：保密。

工作描述：

公司名稱：新鄉(xiāng)盤子女人坊古裝攝影。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：銷售。

工作分類：銷售銷售。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：

自我評價。

性格活潑，喜歡挑戰(zhàn)忙碌的工作，不怕累，有想法，從小接受文藝熏陶，舞蹈，唱歌，主持!

能跟任何人成為好朋友，沒有那么多事，愛干凈。

個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機會，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機會。很多求職者認為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚長避短將自己推銷出去。

求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學(xué)歷不高或者是學(xué)校名氣太小，這時就可以用工作經(jīng)驗來彌補求職者在學(xué)業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。因此這時工作經(jīng)驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的.利劍。也有一些招聘者在學(xué)術(shù)上沒有什么成就也很缺乏工作經(jīng)驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。

求職者想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內(nèi)容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。

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