組織人事工作會議講話（優(yōu)秀18篇）

人類社會的發(fā)展離不開總結的經(jīng)驗教訓。完美的總結需要我們對自己的成長和發(fā)展進行深入思考和總結。接下來是一些總結寫作的范文，大家可以借鑒一下。

組織人事工作會議講話篇一

同志們：

市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實中央、省和成都市人才工作會議精神，推進xx發(fā)展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進單位和個人代表作了很好的發(fā)言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我就做好全市人才工作講幾點意見。

改革開放以來的20多年，我市經(jīng)濟社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質的飛躍。應當說，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負的任務更加繁重和艱巨，人才隊伍建設比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認清形勢，進一步增強做好人才工作的自覺性。

（一）要把握知識經(jīng)濟和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀是知識經(jīng)濟的時代?？萍紕?chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質的人才。從“科學技術是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內國際形勢的發(fā)展變化作出的科學判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項目走，項目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財富的源泉涌流出來。當前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進程，全面建設小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強、帶富能力強的農村實用人才。我們一定要順時應勢，立足全局，把經(jīng)濟建設與人才隊伍建設有機結合起來，加快人力資源向人才資本的轉變，努力以“第一資源”來支撐和促進“第一要務”。

(二)要認清經(jīng)濟全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構筑和放大。隨著經(jīng)濟全球化的加快推進，世界經(jīng)濟發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質資源為主轉向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟社會快速發(fā)展的需要相比，與實現(xiàn)率先發(fā)展的目標相比，與周邊先進地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費并存，人才引進與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴峻態(tài)勢，堅決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。

（三）要圍繞建設具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟強市、全國文化強市的大目標，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實現(xiàn)“兩最”、“兩強”奮斗目標，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級領導對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關鍵在黨，關鍵在人才，關鍵在干部。人才是建設經(jīng)濟強市和文化強市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領頭雁。哪個地方領導班子強，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風好，開拓進取，真抓實干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項成果，每一次歷史機遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結果。當前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機遇期，搶抓機遇，應對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊伍的內在活力。我們一定要把人才隊伍建設作為興市之根本，作為長遠發(fā)展之大計，始終抓緊、抓實，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進我市全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

組織人事工作會議講話篇二

（1月6日）。

同志們：

這次會議的主要任務是，認真貫徹落實全省農行人才工作會議精神，研究制定我行人才培養(yǎng)工程規(guī)劃，大力實施人才強行戰(zhàn)略，研究部署當前和今后一個時期組織人事工作，為我行的改革發(fā)展提供強大的人才保證和智力支持。受牛行長委托，下面，我代表地分行黨委講幾點意見。

一、要充分認識實施人才強行戰(zhàn)略的重要性和緊迫性。

國以才立，業(yè)以才興。人才問題是農業(yè)銀行改革發(fā)展、興旺發(fā)達的關鍵所在?？偡中悬h委根據(jù)目前農業(yè)銀行面臨的嚴峻形勢，站在戰(zhàn)略的高度，作出了人才強行的重大決策，其目的就是要營造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境，為實現(xiàn)農業(yè)銀行的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展提供充分的人才保證和智力支持。全行上下要從以下方面來認識。

實施人才強行戰(zhàn)略，是農業(yè)銀行與國際接軌的迫切需要。加入wto后，農業(yè)銀行的業(yè)務經(jīng)營面臨著前所未有的嚴峻挑戰(zhàn)。隨著我國政府在金融領域承諾的逐步履行，國內金融市場的開放程度日益加大，更多的外資銀行搶占中國金融市場。從國際現(xiàn)代銀行業(yè)發(fā)展趨勢看，全能化經(jīng)營、國際化發(fā)展、多元化競爭、網(wǎng)絡化普及、規(guī)范化運作的經(jīng)營特點越來越突出。從農業(yè)銀行的現(xiàn)狀看，不僅現(xiàn)代商業(yè)銀行的經(jīng)營特點尚未完全顯現(xiàn)，而且在管理水平、管理手段、服務質量，特別是資產(chǎn)質量、資本充足率、盈利能力和信息披露等方面，存在著相當大的差距，要盡快建立適應國際銀行業(yè)發(fā)展趨勢的、與國際接軌的現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營管理機制，提高經(jīng)營管理水平，就必須實施人才強行戰(zhàn)略，抓緊培養(yǎng)造就一大批通曉現(xiàn)代商業(yè)銀行運行規(guī)則，具有創(chuàng)新能力和競爭能力的各類人才。

實施人才強行戰(zhàn)略，是農業(yè)銀行提升核心競爭力的迫切需要。在未來幾年內，中外商業(yè)銀行之間將圍繞金融市場、優(yōu)質客戶、金融服務和金融產(chǎn)品展開更高層次、更大范圍、更為激烈的全面競爭。而中外銀行競爭的核心是人才的競爭。外資銀行、股份制銀行憑借其先進的人力資源管理機制、優(yōu)越的工作條件、優(yōu)厚的薪酬待遇以及誘人的個人發(fā)展機會，將與我們爭奪業(yè)務素質高、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術人才，以及具有高學歷或高附加值的'優(yōu)秀經(jīng)營管理人才。誰擁有了更多的人才資源，誰就能在競爭中爭取主動、求得生存、有效發(fā)展、贏得未來。因此，必須抓緊實施人才強行戰(zhàn)略。

實施人才強行戰(zhàn)略，是農業(yè)銀行辦好現(xiàn)代商業(yè)銀行的迫切需要。農業(yè)銀行已經(jīng)進入一個全新的發(fā)展階段。形勢要求我們必須按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，力爭把農業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行，建立與市場經(jīng)濟相適應的、與國際慣例接軌的法人治理結構，需要一流的決策領導人才；推動農業(yè)銀行的管理創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，需要一流的專業(yè)管理人才；實現(xiàn)科技興行的戰(zhàn)略目標，實現(xiàn)各項業(yè)務的全面發(fā)展，需要一流的各類專業(yè)技術人才；占領市場、維護客戶、推介新產(chǎn)品，需要一流的市場營銷人才；完善網(wǎng)點功能、提供優(yōu)質服務、提升農業(yè)銀行的社會美譽度，需要一流的崗位技能人才?？傊獙崿F(xiàn)把農業(yè)銀行辦成具有國際競爭力的現(xiàn)代商業(yè)銀行的宏偉目標，就必須實施人才強行戰(zhàn)略。

近年來，在地分行黨委的領導下，我區(qū)農行人才工作也取得了一定成績。比如，初步建立了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的人才選用機制，全面推行了科級以下干部競爭上崗制度；加強了對年輕干部的培養(yǎng)力度，向省分行“百名優(yōu)秀年輕干部人才庫”推薦了符合條件的人員，通過崗位輪換和多種形式的交流任職，促進了年輕干部的成長；積極探索效益型分配機制，逐步樹立了“增資靠效益、收入憑貢獻”的分配理念，對專業(yè)人才落實特崗津貼；加大了對人才的培訓力度。

同時，也應該清醒地看到，面對改革發(fā)展的新形勢、新任務，我行人才工作還存在許多亟待解決的問題。主要是：在思想觀念方面，還沒有完全樹立以人為本和人才資源是第一資源的理念，重貨幣資本，輕人力資本，對人才重使用、輕培養(yǎng)。在人才使用方面，過于強調高學歷、高資歷、低年齡，在一定的程度上埋沒了人才；在政策制度方面，“拴心留人”機制和措施還不到位；從人才隊伍現(xiàn)狀看，在總量上、質量上和結構上都存在著較大差距。底，全區(qū)農行具有本科以上學歷的人員僅占3.2%；經(jīng)營管理人員和專業(yè)技術人員的專業(yè)結構不合理，還有相當一部分屬于“經(jīng)驗型”；全行沒有一名高級職稱專業(yè)技術人員，中級職稱專業(yè)技術人員數(shù)量嚴重不足，僅占員工總數(shù)的8.9%。上述問題需要引起我們高度重視，并采取行之有效的措施認真加以解決。

當前，同業(yè)競爭日趨激烈?！拔锔偺鞊瘢m者生存”，要想在激烈的競爭中。

求得生存與發(fā)展，人才是關鍵。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰就贏得競爭主動權。全行上下必須達成共識，轉變觀念，實施人才強行戰(zhàn)略，已經(jīng)成為關系到農業(yè)銀行興衰的一個重大而緊迫的任務。

當前和今后一個時期，圍繞實施人才強行戰(zhàn)略，我行人才工作和組織人事工作的總體思路是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大精神和全省農行人才工作暨組織人事工作會議精神，堅持以業(yè)務經(jīng)營為中心，牢固樹立人才資源是第一資源、人人都可以成才、以人為本的觀念，全面實施人才強行戰(zhàn)略，積極推進和深化干部、用工、分配三項制度改革；重視人才培養(yǎng)，開展多層次、多形式的員工培訓；努力調整優(yōu)化組織機構體系；進一步加強系統(tǒng)黨的建設。解放思想，與時俱進，努力開創(chuàng)組織人事工作新局面，為農業(yè)銀行的改革與發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。

實施人才強行戰(zhàn)略的主要任務：

一是努力打造一支具有全球戰(zhàn)略眼光、現(xiàn)代金融意識、參與競爭能力和依法經(jīng)營能力的經(jīng)營管理人才隊伍，培養(yǎng)一批善于治行的復合型、高層次決策人才和管理人才。各級行決策領導人才既是黨的各項路線方針政策和“一級法人”意志的執(zhí)行者，也是本級行各項業(yè)務經(jīng)營舉措、各種重大事項的決策者，承擔著組織、指揮、協(xié)調的領導作用，并且對其他各類人才有發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用的義務和權力，是全行整體人才隊伍中的核心部分。因此必須努力提高各級行決策領導人才的思想政治素質、現(xiàn)代金融理論水平、科學經(jīng)營管理能力和駕馭全局的組織領導能力。

組織人事工作會議講話篇三

殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要的全面完成，使我國殘疾人事業(yè)邁上了一個新臺階，達到了一個新水平，給廣大殘疾人帶來了實實在在的利益。殘疾人事業(yè)作為中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，日益煥發(fā)出生機和活力，在全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會中發(fā)揮著越來越重要的作用。

我們深深體會到，五年來殘疾人事業(yè)成就的取得，歸功于黨和政府的高度重視和大力支持，歸功于各地方和各部門的辛勤努力，歸功于社會各界的熱情參與，也歸功于廣大殘疾人和殘疾人工作者的艱苦奮斗。在此，我代表國務院殘疾人工作委員會，代表全國8300萬殘疾人及其親屬和殘疾人工作者，向關心、支持殘疾人事業(yè)的各級黨委、政府、有關部門和社會各界表示衷心的感謝和崇高的敬意!

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到：殘疾人總體生活狀況與社會平均水平仍然存在較大差距，殘疾人在基本生活保障、康復、教育、就醫(yī)、就業(yè)等方面面臨許多困難，社會保障和服務的政策措施還不夠完善，為殘疾人服務的能力和水平還需不斷提高。目前殘疾人家庭人均收入僅為全國平均水平的60%，近30%的適齡殘疾兒童未能上學，超過一半有就業(yè)能力的殘疾人未能就業(yè)，近四分之一的城鎮(zhèn)殘疾人未參加任何社會保險。進一步縮小差距、實現(xiàn)殘疾人全面小康的任務仍然十分艱巨。因此，我們要充分認識到，我國還處在社會主義初級階段，發(fā)展殘疾人事業(yè)任重道遠。我們要一切從國情、從實際出發(fā)，扎扎實實推進各項工作。

“”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，也是加快發(fā)展殘疾人事業(yè)的重要戰(zhàn)略機遇期。國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要順應各族人民過上更好生活新期待，堅持以科學發(fā)展為主題，要求著力保障和改善民生，使發(fā)展成果惠及全體人民，并專設一節(jié)明確要求“加快殘疾人事業(yè)發(fā)展”，這既為殘疾人事業(yè)在“”期間的進一步發(fā)展提供了重要的機遇，也提出了新的更高的要求。

依據(jù)國家“”規(guī)劃的總體要求和戰(zhàn)略部署，今后五年殘疾人事業(yè)發(fā)展的總目標是：殘疾人生活總體達到小康，參與和發(fā)展狀況顯著改善;建立起殘疾人社會保障體系和服務體系基本框架，保障水平和服務能力明顯提高;完善殘疾人事業(yè)法律法規(guī)政策體系，依法保障殘疾人政治、經(jīng)濟、社會、文化教育權利;加強殘疾人組織和人才隊伍建設，提高殘疾人事業(yè)科技應用和信息化水平;系統(tǒng)開展殘疾預防，有效控制殘疾的發(fā)生和發(fā)展;弘揚人道主義思想，為殘疾人平等參與社會生活、共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果創(chuàng)造更加有利的環(huán)境。

為實現(xiàn)上述目標，“”時期殘疾人事業(yè)的發(fā)展，必須遵循以下指導原則：

一是要堅持以殘疾人為本。將切實改善殘疾人民生、促進殘疾人全面發(fā)展作為發(fā)展殘疾人事業(yè)的根本出發(fā)點和落腳點。鼓勵殘疾人自尊、自信、自強、自立，創(chuàng)造社會財富，實現(xiàn)人生價值。

二是要堅持以加快發(fā)展為主題，以殘疾人社會保障體系和服務體系建設為主線。將殘疾人事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，立足國情，講求實效，加大投入，加快發(fā)展，縮小殘疾人生活狀況與社會平均水平的差距，促進殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展。

三是要堅持黨委領導、政府負責的殘疾人工作領導體制。將殘疾人工作納入政府重要議事日程和目標管理。建立穩(wěn)定增長的殘疾人事業(yè)經(jīng)費投入保障機制。充分發(fā)揮殘疾人和殘疾人組織的作用，支持殘聯(lián)依照法律法規(guī)和章程開展工作，參與殘疾人事業(yè)社會管理和公共服務。

四是要堅持社會化工作方式。鼓勵和引導社會各界參與、支持殘疾人社會保障和服務，培育理解、尊重、關心、幫助殘疾人的社會風尚。

五是要堅持統(tǒng)籌兼顧和分類指導。政策、資金、項目重點向中西部地區(qū)、革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)、農村和基層傾斜，促進區(qū)域和城鄉(xiāng)殘疾人社會保障和服務均衡發(fā)展，增強基層為殘疾人服務的能力。做好殘疾人社會保障體系和服務體系建設省級試驗區(qū)和專項試點城市工作，發(fā)揮示范作用。

六是要堅持解決當前問題與完善制度體系相結合。優(yōu)先解決殘疾人反映突出、要求迫切的實際困難。加強制度建設，完善運行機制，提高服務能力，依法發(fā)展殘疾人事業(yè)。

三、全面推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設，確?！啊卑l(fā)展綱要各項目標的實現(xiàn)。

要堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領殘疾人事業(yè)全局，將殘疾人事業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展大局，促進殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。為此，“”期間要著重做好以下幾個方面的工作：

(一)加強殘疾人社會保障體系建設，保障殘疾人基本生活。

將殘疾人普遍納入覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系并予以重點保障和特殊扶助，落實并完善針對殘疾人特殊困難和需求的專項社會保障政策措施。將符合條件的殘疾人全部納入城鄉(xiāng)最低生活保障范圍，提高低收入殘疾人生活救助水平。將住房困難的城鄉(xiāng)低收入殘疾人家庭優(yōu)先納入基本住房保障范圍。對貧困殘疾人實施醫(yī)療救助和康復救助。

幫助城鄉(xiāng)殘疾人普遍按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。對企業(yè)招收、靈活就業(yè)和公益性崗位安置的殘疾人，按規(guī)定給予社會保險補貼。落實城鎮(zhèn)貧困殘疾人個體工商戶繳納基本養(yǎng)老費補貼政策。落實貧困殘疾人參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療個人繳費部分的政府補貼政策。落實為重度殘疾人等繳費困難群體參加新型農村社會養(yǎng)老保險代繳部分或全部最低標準保險費政策。

擴大殘疾人社會福利范圍，提高福利保障水平。逐步建立貧困殘疾人生活補助和重度殘疾人護理補貼制度。有條件的地方開展一戶多殘、老殘一體等困難殘疾人生活補助試點和重度殘疾人護理補貼試點，對重度殘疾人適配基本型輔助器具、殘疾人家庭環(huán)境無障礙建設和改造、日間照料、護理和居家服務給予政府補貼。做好傷病殘軍人移交安置工作，逐步提高傷病殘軍人保障待遇。

(二)大幅增加殘疾人基本公共服務供給，促進殘疾人全面發(fā)展。

完善殘疾人教育體系，健全保障機制，提高殘疾人受教育水平。將殘疾人義務教育納入基本公共服務體系。建立完善殘疾兒童少年隨班就讀支持保障體系，提高隨班就讀質量。采取多種形式對適齡重度肢體殘疾、重度智力殘疾、孤獨癥、腦癱和多重殘疾兒童少年實施義務教育。鼓勵發(fā)展殘疾兒童學前康復教育，大力發(fā)展殘疾人職業(yè)教育，加快發(fā)展殘疾人高中階段教育和高等教育。加大特殊教育教師培訓力度。改善特殊教育學校辦學條件，推進中西部地區(qū)特殊教育學校建設。全面實施殘疾學生免費義務教育。廣泛開展各種形式的扶殘助學活動。

完善殘疾人就業(yè)促進和保護政策措施，穩(wěn)定和擴大殘疾人就業(yè)。實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增殘疾人就業(yè)100萬人。依法全面推進按比例安排殘疾人就業(yè);落實并完善集中安排殘疾人的用人單位稅收優(yōu)惠政策，穩(wěn)定殘疾人集中就業(yè);扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。積極開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。促進殘疾人社區(qū)就業(yè)和居家就業(yè)。推進殘疾人輔助性就業(yè)，扶助盲人按摩行業(yè)發(fā)展。規(guī)范殘疾人就業(yè)服務體系，使有就業(yè)需求的各類殘疾人普遍獲得就業(yè)服務和職業(yè)技能培訓。將就業(yè)困難殘疾人納入就業(yè)援助范圍，加大援助力度。實施殘疾人就業(yè)服務能力建設工程。扶持農村殘疾人開展種養(yǎng)業(yè)、手工業(yè)、家庭服務業(yè)和其他增收項目。

加強農村殘疾人扶貧開發(fā)，扶持1000萬農村貧困殘疾人改善生活狀況、增加收入、提高發(fā)展能力。將貧困殘疾人作為重點扶持群體納入政府扶貧開發(fā)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，同步實施，優(yōu)先幫扶。制定并實施《農村殘疾人扶貧開發(fā)規(guī)劃(20xx年-20xx年)》。為100萬農村殘疾人提供實用技術培訓。繼續(xù)實施“陽光安居工程”，改善農村貧困殘疾人家庭居住條件。加強基層殘疾人扶貧服務社建設，依托農村社會化服務體系，為殘疾人提供多種形式的生產(chǎn)生活服務。積極扶持適合少數(shù)民族殘疾人特點的扶貧項目。

建立健全殘疾人托養(yǎng)服務體系。依托社區(qū)和家庭，以智力、精神、重度殘疾人為重點對象，大力發(fā)展居家托養(yǎng)服務。加強精神病人福利機構建設。實施“陽光家園計劃”，對200萬人次殘疾人托養(yǎng)服務予以補助。引導支持社會組織和個人興辦非營利性殘疾人托養(yǎng)服務機構。

發(fā)展殘疾人文化藝術，豐富殘疾人文化生活。各類公共文化場所免費或優(yōu)惠向殘疾人開放。國家公共文化服務重點項目中要有為殘疾人服務的內容。重要群眾文化活動要吸收殘疾人參與。以“殘疾人文化周”為載體，開展基層群眾性殘疾人文化活動，實施“殘疾人文化進社區(qū)”項目。扶持出版為殘疾人服務的圖書、音像制品和殘疾人作者的圖書。扶持殘疾人題材文藝作品的創(chuàng)作、發(fā)行。扶持各種音像制品、網(wǎng)絡視頻和學習。

課件。

加配字幕。建設網(wǎng)上中國殘疾人數(shù)字圖書館，拓展面向各類殘疾人的數(shù)字資源服務。各級公共圖書館應設立盲人閱覽室，做好盲人閱讀服務。辦好殘疾人藝術匯演，鼓勵扶持殘疾人參加藝術活動和創(chuàng)作，培育殘疾人文化藝術品牌。

發(fā)展殘疾人體育事業(yè)。貫徹落實《全民健身計劃(20xx-20xx年)》，實施“殘疾人自強健身工程”。公共體育設施免費向殘疾人開放，廣泛開展殘疾人群眾性體育健身活動，推動殘奧、聾奧、特奧均衡發(fā)展。進一步加強殘疾人體育基地建設和管理，提高殘疾人競技體育水平。辦好全國殘運會等重要賽事。組團參加重大殘疾人國際體育賽事，爭取運動成績和精神文明雙豐收。

加快推進無障礙建設與改造。完善無障礙建設標準體系，新建、改建、擴建設施嚴格按照國家相關規(guī)范建設無障礙設施。開展創(chuàng)建全國無障礙建設市、縣、區(qū)工作。將無障礙建設納入社會主義新農村和城鎮(zhèn)化建設內容。航空、鐵路及城市公共交通要加大無障礙建設和改造力度。加強信息無障礙建設，推進通用產(chǎn)品、技術信息無障礙。推動政府部門和公共服務行業(yè)等的信息無障礙服務。開展殘疾人家庭無障礙改造，對貧困家庭提供補助。

(三)加強殘疾人康復和殘疾預防工作，有效控制殘疾的發(fā)生和發(fā)展。

完善社會化的康復服務網(wǎng)絡，健全保障機制，全面開展各類康復服務。加強專業(yè)康復機構的規(guī)范化建設，扶持一批社區(qū)康復站成為基層康復工作示范點，充分利用社區(qū)資源，全面開展社區(qū)康復服務。實施國家重點康復工程，幫助1300萬殘疾人得到不同程度的康復。建立殘疾兒童搶救性康復救助制度，實施0-6歲殘疾兒童免費搶救性康復項目。實施殘疾孤兒和貧困殘疾人手術康復。制定落實國家輔助器具產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，構建輔助器具適配體系，組織供應500萬件各類輔助器具。發(fā)展康復醫(yī)學，實施康復人才培養(yǎng)“百千萬”工程，初步實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”目標。

廣泛開展以社區(qū)為基礎、以一級預防為重點的三級預防工作，健全政府統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調、有關部門各司其職、密切配合的殘疾預防工作體系。針對危害面廣、可預防的致殘因素，實施一批重點預防工程。普及殘疾預防知識，提高公眾殘疾預防意識。實施殘疾報告制度。建立殘疾預防的綜合信息網(wǎng)絡平臺和數(shù)據(jù)庫，開展致殘因素監(jiān)控和殘疾預防對策研究。

(四)優(yōu)化社會環(huán)境，促進殘疾人事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

進一步弘揚人道主義思想，加大殘疾人事業(yè)宣傳力度，大力宣傳現(xiàn)代文明社會殘疾人觀。加快發(fā)展志愿助殘服務，深入開展“關愛殘疾人志愿服務——志愿助殘陽光行動”。廣泛開展自強活動，鼓勵和幫助殘疾人參與社會生活，充分發(fā)揮殘疾人在殘疾人事業(yè)中的作用。大力發(fā)展殘疾人慈善事業(yè)。

制定無障礙建設條例、殘疾人康復條例，修訂《殘疾人教育條例》。完成殘疾人保障法地方實施辦法修改工作。進一步加大殘疾人保障法等保障殘疾人權益法律法規(guī)的實施力度。加強普法宣傳，增強殘疾人的法律觀念，提高全社會依法維護殘疾人權益的意識。完善殘疾人維權工作機制，深入開展殘疾人法律救助工作，擴大殘疾人法律援助覆蓋面。加強殘疾人信訪工作，著力解決殘疾人普遍性、群體性的利益訴求。嚴厲打擊侵害殘疾人權益的違法犯罪行為。

進一步加強各級殘聯(lián)組織建設。建設高素質的殘疾人工作者隊伍，提高為殘疾人服務的能力。加強基層殘疾人組織規(guī)范化建設，著力培育基層殘疾人工作者和殘疾人專職委員隊伍，充分發(fā)揮基層殘協(xié)和殘疾人專職委員的作用。進一步加強殘疾人專門協(xié)會建設，活躍專門協(xié)會工作。

加強殘疾人服務設施建設，將各類殘疾人服務設施建設納入城鄉(xiāng)公益性建設項目，優(yōu)先安排，加大投入，重點扶持。建設殘疾人人口綜合數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，為殘疾人事業(yè)發(fā)展提供基礎信息和基礎數(shù)據(jù)。加強殘疾人事業(yè)統(tǒng)計，做好殘疾人狀況監(jiān)測工作。加強殘疾人事業(yè)理論與實踐研究，推進相關學科建設。支持、推動殘疾人事業(yè)領域的科技創(chuàng)新和科技應用。

加強殘疾人領域的國際交流與合作，積極參與國際殘疾人事務，加強對外宣傳，充分展示我國殘疾人人權保障和社會發(fā)展的成就。做好聯(lián)合國《殘疾人權利公約》履約工作，建立健全國家履約機制。

今天，國務院殘工委在這里召開第四次全國殘疾人事業(yè)工作會議，總結“”時期殘疾人工作，對實施殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要進行部署，這充分體現(xiàn)了黨和政府對殘疾人的真情厚愛，對殘疾人事業(yè)的高度重視，對廣大殘疾人和殘疾人工作者是一個極大的鼓舞和鞭策。在此，我代表中國殘聯(lián)，向一貫重視、關心、支持殘疾人事業(yè)的各級黨委、政府和有關部門及各級殘工委表示衷心地感謝!

上午，回副總理所作的重要講話，全面總結了“”時期殘疾人工作的成績和經(jīng)驗，深刻分析了形勢，對做好“”時期殘疾人工作提出明確要求。我們一定認真學習、深刻領會，堅決貫徹落實。

“”期間，中國殘聯(lián)和各級殘聯(lián)在黨委、政府的領導和各有關部門的大力支持下，認真落實科學發(fā)展觀，堅持為殘疾人服務的宗旨，切實履行“代表、服務、管理”職能，抓住機遇，開拓進取，在改善殘疾人生活和發(fā)展狀況，維護殘疾人權益方面，做了大量工作，發(fā)揮了不可替代的作用。

“”時期是全面建設小康社會的關鍵時期，也是殘疾人事業(yè)加快發(fā)展的重要時期。國務院批轉的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要(20xx年-20xx年)》，確定了未來五年殘疾人事業(yè)發(fā)展目標：到20xx年實現(xiàn)殘疾人基本生活總體達到小康水平，健全殘疾人社會保障體系和服務體系，使殘疾人基本生活、醫(yī)療、康復、教育、就業(yè)、文化體育等基本需求得到制度性保障。這一目標反映了廣大殘疾人的愿望，體現(xiàn)了黨和政府的關懷，是未來五年殘疾人工作的出發(fā)點和落腳點，是一項光榮而又艱巨的任務。

“”期間，各級殘聯(lián)要以高度的責任感和使命感，積極協(xié)助黨委政府，動員社會力量，推動殘疾人事業(yè)加快發(fā)展。重點要做好以下幾個方面的工作：

一是積極配合各級政府制定并實施本地區(qū)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要。要將殘疾人事業(yè)發(fā)展納入國家和地方“”經(jīng)濟社會發(fā)展全局，加強與有關部門的聯(lián)系溝通，針對殘疾人的需求和困難，明確“”任務目標，細化保障措施，狠抓工作落實，重點實施好“十大助殘工程”和“十大能力建設項目”，推動殘疾人事業(yè)再上一個新臺階。

二是大力推進殘疾人“兩個體系”建設。要積極向各級黨委政府及有關部門反映殘疾人訴求，扎實推進完善殘疾人社會保障制度，健全殘疾人社會服務體系，增加基本公共服務供給，強化長效機制建設，努力使殘疾人基本需求得到穩(wěn)定的制度性保障，促進殘疾人總體狀況改善和全面發(fā)展。

三是努力當好各級政府殘疾人工作委員會的參謀和助手。各級殘聯(lián)是政府殘工委的重要工作部門，要認真履行職責，主動做好服務，積極建言獻策。要緊緊依靠各級殘工委，充分發(fā)揮殘工委各成員單位的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進一步完善殘工委工作機制，形成推動殘疾人工作的整體合力。

四是不斷加強殘聯(lián)組織自身建設。要恪守“人道、廉潔、服務、奉獻”的職業(yè)道德，充分履行“代表、服務、管理”職能，密切與殘疾人的血肉聯(lián)系。加強基層殘疾人組織建設和社區(qū)殘疾人工作，傾聽殘疾人呼聲，反映殘疾人愿望。加強殘疾人工作者隊伍建設，進一步提高為殘疾人服務的能力。

五是深入開展調查研究。要進一步摸清殘疾人底數(shù)，扎實做好殘疾人狀況監(jiān)測評估，及時了解和準確掌握“”期間殘疾人工作中的新情況，研究并促進解決新問題。加強殘疾人事業(yè)發(fā)展的理論和實踐研究，努力提高殘疾人事業(yè)管理的科學化水平。

我們相信，有各級黨委、政府的高度重視和堅強領導，有全社會的無私幫助和大力支持，有廣大殘疾人、殘疾人工作者的頑強拼搏和艱苦奮斗，“”期間的殘疾人事業(yè)一定會取得更大發(fā)展，殘疾人與全國人民一道邁向更高水平小康社會的目標一定會實現(xiàn)。

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組織人事工作會議講話篇四

今年全市組織工作總的考慮是：以深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神為統(tǒng)領，以全面從嚴治黨為主線，以抓好“兩學一做”學習教育和領導班子換屆為重點，統(tǒng)籌推進干部工作、基層黨建工作、人才工作，進一步聚焦重點、拉高標桿，進一步鞏固優(yōu)勢、補齊短板，進一步改革創(chuàng)新、狠抓落實，為順利推進“兩年”活動和“十三五”發(fā)展開好局、起好步提供堅強的組織保證。

一、突出向上看齊、走在前列，切實抓好“兩學一做”學習教育。

“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育是繼黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之后，深化黨內教育的又一次重要實踐?！皟蓪W一做”學習教育不是一次活動，各級黨組織要切實增強主體主責意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經(jīng)常。一要把“兩學一做”落實到理論武裝上。各單位要相應開展學習培訓，組織黨員讀原著、學原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學習;不設黨小組的，以黨支部為單位集中學習。黨支部每季要召開一次全體黨員會議，每次圍繞一個專題組織討論。要創(chuàng)新方式講黨課，黨員領導干部要在所在黨支部講黨課，到聯(lián)系村、結對社區(qū)等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團成員、先進模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學一做”體現(xiàn)到嚴明紀律上。黨支部要召開專題組織生活會。每個黨支部、每個黨員都要列出問題清單，制定整改計劃。要抓實黨員“先鋒指數(shù)”考核評定，對優(yōu)秀黨員予以表揚;對有不合格表現(xiàn)的黨員，要區(qū)別不同情況，按照黨章規(guī)定穩(wěn)妥慎重給予組織處置。三要把“兩學一做”貫徹到具體行動上。各單位要針對不同群體黨員實際情況，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求。農村、社區(qū)黨組織，要重點落實黨員設崗定責和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”網(wǎng)組片民情聯(lián)系制度;兩新組織黨組織，要重點落實黨員示范崗和黨員責任區(qū)制度;窗口單位和服務行業(yè)黨組織，要重點落實黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機關事業(yè)單位黨組織，要重點落實在職黨員“兩地雙服務”、“點亮微心愿”等直接聯(lián)系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀念活動與抓好學習教育結合起來。

二、突出選優(yōu)配強、穩(wěn)妥有序，全力抓好領導班子換屆工作。

根據(jù)中央和省委安排，今年將進行市縣鄉(xiāng)領導班子換屆?？倳泴Q屆工作專門作出重要指示。結合傳達貫徹總書記重要指示精神及上級有關會議精神，著重強調“五件事”。第一，關于換屆政策。一是堅持結構功能雙優(yōu)。選人用人要圍繞戰(zhàn)斗力做，班子配備年齡上堅持老中青結合，要適當保留一部分富有經(jīng)驗、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標準。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅持寧缺毋濫，在保證質量的前提下實現(xiàn)應配盡配。二是干部選任更加注重基層和實績。除鎮(zhèn)（街道）機關干部外，注重選拔鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部和大學生村官等“三類人員”進鎮(zhèn)（街道）班子，注重選拔實績突出、群眾公認的干部，在推進五水共治、三改一拆、特色小鎮(zhèn)建設和基層意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的，可以選拔到上一級黨政領導干部崗位，表現(xiàn)特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統(tǒng)籌權。在鎮(zhèn)（街道）領導班子總職數(shù)不超上屆基礎上，對規(guī)模大、人口多、經(jīng)濟發(fā)達的鎮(zhèn)（街道）可增加領導職數(shù)，同時明確人武部不占黨委班子領導職數(shù)。第二，關于組織實施。換屆考察上，要在考察工作啟動前把綜合分析研判做深做實。下一步將對各單位科級后備干部進行一次專題調研。民主推薦上，這次換屆將采用先個別談話推薦、后會議推薦的方式進行，有利于更好地發(fā)揮黨委領導和把關作用，也有利于防止簡單以票取人。工作統(tǒng)籌上，各單位要按照“內緊外松、內外有別”的要求，緊鑼密鼓統(tǒng)籌好換屆各項籌備工作，處理好換屆工作與推進日常工作的關系，做好深入細致的思想政治工作。第三，關于時間鋪排。省里明確先鄉(xiāng)、后縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進行?？紤]到今年9月g20峰會將在杭州召開，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調整會統(tǒng)籌安排。第四，關于責任落實。要建立換屆工作“責任清單”和“負面清單”，各級黨委負主體責任，黨委書記負第一責任人責任，紀委負監(jiān)督責任，組織部門負考察責任。各鎮(zhèn)（街道）要全面建立換屆工作臺賬，從籌備黨代會開始，到換屆結束，對相關的具體工作都要認真抓好落實。第五，關于換屆紀律。中央和省委明確了“9個嚴禁、9個一律”的換屆紀律。各單位要結合《準則》、《條例》的貫徹執(zhí)行和“兩學一做”學習教育，把“9個嚴禁、9個一律”入腦入心。領導干部要帶頭守紀律講規(guī)矩，全面開展換屆紀律承諾。對違反換屆紀律問題實行“零容忍”。省委將開展換屆風氣和監(jiān)督工作專項巡視，市委也將開展相應督查。

三、突出從嚴治吏、制度配套，切實加強領導班子和干部隊伍建設。

一要更加規(guī)范“上”，著力補齊“選人用人不夠規(guī)范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個意見、五個辦法”，進一步完善干部選任管理相關規(guī)定，落實黨委（黨組）干部管理第一責任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機制，實行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進“三超兩亂”、違規(guī)兼職、干部檔案造假等專項整治，我們要結合去年省委巡視反饋意見，深化干部超職數(shù)配備等有關問題專項整改。健全干部選拔任用追究問責機制，做到誰提名誰負責，誰考察誰負責、誰主持會議討論誰負責。二要有力推動“下”，著力補齊“動真碰硬不夠常態(tài)”短板。要認真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進能上能下《實施細則》，抓好我市《科（局）級領導干部提醒、函詢、誡勉和調整實施辦法》的貫徹執(zhí)行，健全剛性指標與5項遞進式動態(tài)管理措施相對應的常態(tài)化調整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態(tài)進行盤點，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴“管”，著力補齊“制度規(guī)定落實打折變通”短板。黨委（黨組）書記要切實承擔起本單位干部管理監(jiān)督的第一責任人職責，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強對“一把手”監(jiān)督，探索市級部門“一把手”重大決策責任審核、選人用人責任審查、任期經(jīng)濟責任審計的“三責聯(lián)審”。改進領導干部個人事項報告及抽查核實工作，嚴格落實重大事項請示制度，該報告的要及時報告，不報告或者不如實報告的要按有關規(guī)定嚴肅追究責任。四要精心有效“育”，著力補齊“干部隊伍結構不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊伍長期建設，深入抓好《年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動計劃》的實施。各黨委（黨組）要切實把培養(yǎng)選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領導要親自抓，分管領導要負起直接責任。要堅持必要臺階，各單位都要有計劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位，為年輕干部成長創(chuàng)造條件。統(tǒng)戰(zhàn)、團委、婦聯(lián)等部門要發(fā)揮與特定結構性干部聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，建立健全相關溝通機制，定期研究落實結構性干部培養(yǎng)選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補齊“人文關懷落地不夠到位”短板。加大政策執(zhí)行力度，支持干部正常休假，落實好定期體檢、工會療休養(yǎng)等政策制度。貫徹落實新修訂的《干部教育培訓工作條例》，繼續(xù)深化周一夜學、“四季講壇”等教育品牌建設，適時舉辦中青班，切實抓好干部理想信念教育，提升干部專業(yè)化能力。探索建立鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的容錯機制。加強離退休干部服務管理工作，各單位要認真落實中央《關于進一步加強和改進離退休干部工作意見》，加強離退休黨支部建設和老干部思想政治建設，做好服務保障工作。

四、突出整鄉(xiāng)推進、整縣提升，不斷強化大抓基層的鮮明導向。

一是農村基層黨建重在整鄉(xiāng)推進、整縣提升，著力補齊“點強面不均”短板。要圍繞爭創(chuàng)嘉興基層黨建先鋒縣（市、區(qū)）目標，高標準落實“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(zhèn)（街道）要對村部硬件環(huán)境、先鋒長廊、黨員先鋒站（網(wǎng)格民情點）等進行提升改造，每個村都要有一條“資源統(tǒng)籌、格局統(tǒng)一、陣地統(tǒng)領”的黨建先鋒長廊，每個黨員活動室都要達到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動。對村級服務場所、村級集體經(jīng)濟不達標的村，要早規(guī)劃、早建設。利用“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”工作契機，加大對村黨組織書記和后備干部的培養(yǎng)選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農村工作指導員選派工作力度，實現(xiàn)軟弱落后村、集體經(jīng)濟重點幫扶村以及星級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建重點攻堅村全覆蓋。對村集體經(jīng)濟薄弱、村級服務場所條件差等突出問題，各鎮(zhèn)（街道）要排出任務，一個重點一個重點的抓，一項一項地落實。今年至少要建成2個基層黨建先鋒鎮(zhèn)（街道）、40個先鋒村（社區(qū)）、1條基層黨建特色示范帶。每個鎮(zhèn)（街道）在至少打造一項黨建工作特色基礎上，要指導每個村（社區(qū)）培育一項特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補齊“實質作用發(fā)揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務、文化創(chuàng)意、特色小鎮(zhèn)等新領域新業(yè)態(tài)黨建工作力度，加強園區(qū)、市場、產(chǎn)業(yè)鏈黨建，抓好區(qū)域性黨群服務中心建設。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強、千企爭星”活動，深化“三強爭先?活力和諧”企業(yè)創(chuàng)建；研究制定進一步加強社會組織黨建工作意見，推進社會組織基本組織建設、基本隊伍、基本服務、基本保障、基本考評“五項基本建設”。三是機關黨建重在走前頭、作表率，著力補齊“機關黨建有弱化傾向”短板。要強化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務”、“圓夢微心愿”等制度機制為重點，結合干部工作日志制度、量化考核結果管理、“智慧黨建”云平臺運用等，進一步探索完善促進機關黨員干部發(fā)揮作用、科學評價作用發(fā)揮情況的工作機制。要圍繞需求抓。各單位要認真分析機關黨員干部的現(xiàn)實需要，有針對性的開展好機關黨建工作，使機關黨建工作更實在、更具體、更接地氣。

五、突出牽頭抓總、精準服務，深化建設人才生態(tài)最優(yōu)縣市。

一要做優(yōu)機制，著力補齊“人才工作體制機制不夠順”短板。健全市委和鎮(zhèn)（街道）和重點平臺人才工作領導職能，強化黨委（黨工委）“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點人才工程（工作）”季度通報制度，加強基層人才工作力量配備。除了主要領導對本地本單位人才工作負第一責任外，進一步明確分管工業(yè)（招商）的領導為人才工作的具體負責人（項目的領辦人），并探索把企業(yè)人才開發(fā)指標列入畝產(chǎn)效益評價體系。今年人才工作要實行差異化考核，各鎮(zhèn)（街道）和平臺對各自申報的項目要既嚴又實地抓起來，爭取新的突破。二要做強平臺，著力補齊“高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺缺乏”短板。務實推進各類引才平臺建設，在提升“一心三園多區(qū)”平臺集聚水平的基礎上，高水平規(guī)劃建設鵑湖國際科技城，籌建浙大（海寧）國際技術研究院?？萍?、人社、教育等有關職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點扶持、重點建設，集聚全市資源加快打造成高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、產(chǎn)業(yè)轉化中心、科技創(chuàng)新平臺。加快規(guī)劃建設市場化產(chǎn)學研功能平臺、行業(yè)研究院、企業(yè)研發(fā)平臺，探索建立海外人才創(chuàng)業(yè)投資引導基金。三要做好服務，著力補齊“人才引進難、留住難、作用發(fā)揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會資金互補的科技金融模式。優(yōu)化與國家“千人計劃”專家聯(lián)誼會、上海“千人計劃”專家聯(lián)誼會大健康專委會的合作，鼓勵平臺、企業(yè)吸引各類國際組織、學術論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務措施20條，實體化運作高層次人才服務中心，健全鎮(zhèn)（街道）、重點平臺領導干部聯(lián)系人才項目制度，開展人才“大走訪、大問計、大服務”活動。

六、突出高標定位、效果導向，強化四種意識提升組織工作水平。

今年組織工作任務十分繁重。希望大家繼續(xù)發(fā)揚“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業(yè)，做一名講政治、重公道、業(yè)務精、作風好的優(yōu)秀組工干部。一要增強統(tǒng)籌意識，在整合資源中發(fā)揮優(yōu)勢。破解組織工作任務重、戰(zhàn)線長，而組織系統(tǒng)人手卻非常有限的現(xiàn)實困境，除了掌握運用好科學選題、試點先行、實踐開路、總結提高、制度規(guī)范等具體方法外，關鍵還要做到統(tǒng)籌兼顧。要抓條線統(tǒng)籌，注意各條線工作的合理安排和協(xié)調銜接，善于五個指頭“彈琴”。要抓部門統(tǒng)籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強與其他部門的協(xié)調溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區(qū)域統(tǒng)籌，充分發(fā)揮黨的組織資源激活、配置、優(yōu)化社會資源的積極作用，實現(xiàn)區(qū)域內工作力量的有機整合和工作資源的有效利用。二要增強謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯(lián)想，當看到他人的一些好做法時，就要善于“拿來主義”，把別人的好經(jīng)驗嫁接過來，結合本地實際加以消化、吸收和改進，為我所用。要借鑒系統(tǒng)思維，把謀劃嵌入到組織工作實施前、實施中、實施后的工作鏈條中去，在調查研究、部署開局、工作推進、總結提煉、宣傳推廣各個環(huán)節(jié)，都要加強謀劃，通過謀劃增強工作的預見性、系統(tǒng)性。三要增強責任意識，在履職盡責中體現(xiàn)擔當。責任要落在細節(jié)上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項工作都是高標準、嚴要求；高標準、嚴要求是由無數(shù)個“簡單”堆積起來的，只有把每一個“簡單”的細節(jié)、小事做好，才能積小勝為大勝。責任要落在前道上，每一個組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責任，后道有后道的任務，大家都要守土有責，當好第一責任人，絕不能簡單的把問題往后推。責任要落在擔當上，組工干部必須勇于為事業(yè)擔當、為組織擔當、為干部擔當，尤其是換屆之年，組織系統(tǒng)作為換屆工作的“操盤手”，要切實履行具體工作的落實責任，為好干部“撐腰”，對不勝任干部“唱黑臉”，切實擔負起干部能上能下的責任擔當。責任要落在團隊上，全市組織系統(tǒng)是一個團隊，每一名組工干部都是“火紅團隊”中的一員，每一個崗位都是一個陣地，只有人人強化“千斤擔子眾人挑”的責任感，才能共同承擔起黨的建設和組織工作任務。四要增強紀律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀律，嚴格遵守黨章黨規(guī)，嚴格執(zhí)行民主集中制、黨內組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴格遵守組工干部行為規(guī)范和“十個嚴禁”等規(guī)矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅毅，敬畏黨紀國法，敬畏組織監(jiān)督，敬畏群眾評價。

組織人事工作會議講話篇五

今天召開的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作會議，是市委統(tǒng)籌安排、全面部署黨務工作的一次重要會議。

過去的一年，我們圍繞學習宣傳貫徹黨的、xx屆三中全會和一系列重要講話精神，認真落實省委、省政府的決策部署，全面實施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，進一步開創(chuàng)了持續(xù)轉型、加速跨越、政通人和的良好局面。成績來之不易，是全市上下團結奮斗的結果，也離不開組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法部門的共同努力。具體來講，一是組織工作得到了新加強。按照公開公平原則，培養(yǎng)、選用、交流了一批干部，形成了風清氣正的用人導向。瞄準城鄉(xiāng)黨建一體化目標，按照“一定六化”的工作思路，組織部門認真落實“書記抓、抓書記”的基層黨建責任體系，推動了城鄉(xiāng)黨建網(wǎng)格化管理全覆蓋;圍繞建設服務型黨組織，開展了“黨員志愿服務在基層”主題活動;按照先學早改的要求，聚焦“四風”問題，立說立行整改，為即將開展的第二批群眾路線教育實踐活動奠定了堅實基礎。二是宣傳工作煥發(fā)出新活力。圍繞加強理論武裝，精心組織了黨的xx屆三中全會和系列重要講話精神的學習宣傳，唱響了主旋律，提振了精氣神;圍繞市委、市政府的中心工作，開展了一系列主題突出、特色鮮明、有聲勢、有影響的宣傳活動，進一步提升了晉城的知名度和影響力;圍繞營造良好的輿論氛圍，加強主流媒體陣地建設，加強輿情研判，理順了互聯(lián)網(wǎng)管理體制;圍繞推進文化惠民，加強文化基礎設施建設，打造了一批精品力作，受到百姓歡迎。三是統(tǒng)戰(zhàn)工作呈現(xiàn)出新亮點。圍繞鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，著眼鞏固思想政治基礎，健全民主協(xié)商制度，先后召開了全市黨外代表培訓班，指導成立了山東商會、江蘇商會、溫州商會和陜西商會，組織參加了全省晉商大會，組織召開了商會組織建設經(jīng)驗交流會，并組織參加了全省晉商大會，開展了黨外干部履職交流和集中走訪活動，進一步壯大了民主政治力量，提升了參政議政水平。四是政法工作展示了新成效。瞄準爭創(chuàng)全省創(chuàng)新社會管理先行區(qū)、示范區(qū)目標，深入開展嚴打整治，全力推行“六六創(chuàng)安”工程，持續(xù)引深平安創(chuàng)建，連續(xù)五屆二十年榮獲全國社會治安綜合治理優(yōu)秀市，三次捧得“長安杯”，成為全省唯一連續(xù)獲此殊榮的地市?？傊^去的一年，全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法部門都能夠圍繞中心，服務大局，認真履職，扎實工作，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。借此機會，我代表市委、市政府，向奮戰(zhàn)在全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法戰(zhàn)線上的同志們，表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!

關于今年的工作，我強調三點意見：

今年是深入貫徹黨的xx屆三中全會精神、全面深化改革的重要一年，也是奮力推進轉型跨越、實現(xiàn)“”目標的攻堅之年。做好今年的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作，對提高黨建科學化水平，實施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，具有十分重要的意義。從大的方面講，我國正處于改革發(fā)展的關鍵階段。黨的xx屆三中全會開啟了全面深化改革的新征程，必將更多地釋放改革紅利、市場潛力和社會活力。但與此同時，也必須清醒認識到，越是改革進入攻堅階段，越是經(jīng)濟體制深刻變革、社會結構深刻變動、利益格局深刻調整、思想觀念深刻變化時期，越要加強和改善黨的政治領導、組織領導、思想領導，越要堅定信心、理順情緒、創(chuàng)新思維，越要統(tǒng)籌協(xié)調、維護穩(wěn)定、攻堅克難。這些，都給我們做好今年的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作提出了新的要求。從我市實際看，今年“任務很重、事情很多”。能不能按照市委六屆四次全會的精神要求，實現(xiàn)全年的目標任務，關鍵在于有沒有奮發(fā)有為的干部隊伍，有沒有干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，有沒有共謀發(fā)展的強大合力，有沒有平安和諧的法制環(huán)境。組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作事關干部的保證、輿論的保證、團結的保證、環(huán)境的保證，是管方向、管根本的工作，一定要找準服務和推動轉型跨越發(fā)展的切入點，在新的起點上開創(chuàng)各自工作新局面。從組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作自身看，中央和省委先后召開了一系列會議。在系列重要講話中，都提出了新的要求。貫徹落實中央和省委的會議精神，要求我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度來統(tǒng)一思想，站在事關全市經(jīng)濟發(fā)展、政治安定、社會和諧和人民福祉的高度來統(tǒng)籌謀劃，站在提高黨的建設科學化水平的高度來推進落實，力爭以組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作的新成效，開創(chuàng)全市轉型跨越發(fā)展新局面。

組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作在市委全盤工作中地位特殊、責任重大，既是“一爭三快兩率先”的保障力量，也是攻堅力量，一定要勇于擔當，發(fā)揮作用。特別是要“實”字當頭，在求實、務實、落實上狠下功夫。一是思路要實。安排任務、部署工作，要一切從實際出發(fā)，充分考慮基層的承受能力;二是過程要實。就是在執(zhí)行政策、推進工作中，要善于把上級精神與本地實際創(chuàng)造性地相結合，不能照抄照搬，上下一般粗;三是效果要實。就是對安排的任務、部署的工作，要堅持不懈，一抓到底，達到預期目標，確保見到成果，力爭基層滿意、群眾滿意。具體工作中：

1、圍繞提高執(zhí)政能力,推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署提供堅強的組織保證。組織部門擔負著為全市各級各部門配置組織資源、提供組織保證的重大使命，關鍵是要選干部配班子、抓基層打基礎、建隊伍聚人才，把黨的組織資源轉化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力轉化為發(fā)展活力。為此，一要加強干部隊伍建設。恪守公道正派的職業(yè)道德，樹立公平公正的選人用人導向，健全公平公正的選人用人機制。特別是要結合新修訂的《干部選拔任用條例》和《關于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的貫徹落實，切實加強干部教育培訓，使全市黨員干部的知識結構更加適應經(jīng)濟社會發(fā)展的要求;加強干部日常管理，使各級干部進一步改進作風、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，全力服務轉型跨越發(fā)展;加強干部人事制度改革創(chuàng)新，嚴把政治關、能力關、程序關、公論關，注重在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場、項目建設第一線、改革攻堅最前沿培養(yǎng)干部、識別干部、選拔干部;強化干部管理監(jiān)督，認真落實《勤政廉政約談制度》，深入推進“治庸問責”行動，建立“跑官要官”登記制度，加大對“帶病提拔”等的責任追究力度;嚴格目標責任考核，加緊建立科學合理、責任明確、獎罰嚴格的工作考核評價機制，努力打造一支政治上忠誠可靠、思想上開拓創(chuàng)新、工作上爭創(chuàng)一流、作風上雷厲風行、自身建設上廉潔自律的高素質干部隊伍，為全市轉型跨越發(fā)展提供堅強干部保證。二要加強基層組織建設。結合“基層組織提升年”活動的開展，認真落實“提素質、增活力、全覆蓋、強服務”的要求，不斷創(chuàng)新基層黨建的方式方法，集中整頓軟弱渙散村級組織，進一步提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要結合即將開展的基層“兩委”換屆工作，大力實施“領頭雁”工程，力爭把那些公道正派、樂于為群眾服務、能夠帶頭致富并帶領群眾致富的優(yōu)秀人才選到村(社區(qū))黨組織隊伍中來，真正通過換屆，把基層黨組織隊伍結構調優(yōu)、素質調高、能力調強。三要加大人才隊伍建設。堅持黨管人才原則，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)造良好環(huán)境，千方百計引進和培養(yǎng)更多的、適應晉城經(jīng)濟社會發(fā)展的高端人才、急需人才、產(chǎn)業(yè)人才和高技能人才，努力在全市上下形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

2、圍繞營造良好氛圍,提升宣傳思想工作水平，為“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署提供強大精神動力。當前，一要學習新理論。重點是圍繞強化理論武裝，持續(xù)引深對黨的xx屆三中全會精神，特別是系列重要講話精神的學習宣傳，引導廣大黨員干部更深刻更全面地理解講話的核心觀點和重大部署，使道路自信、理論自信、制度自信更加深入人心;要加強和改進各級黨委中心組學習制度，不斷提高全市黨員干部的思想政治素養(yǎng)和服務發(fā)展能力。二要傳遞正能量。圍繞全市轉型跨越發(fā)展大局，綜合運用市內外各種新聞媒介，突出重點、把握熱點、營造亮點，積極開展有深度、有力度、有影響的宣傳報道，不斷鼓舞人心、激發(fā)斗志、凝聚力量。同時還要以提升晉城對外影響力、彰顯晉城發(fā)展軟實力為重點，精心策劃幾個富有地域特色、能夠叫得響的外宣活動，全方位、多角度、高水平、大手筆地宣傳推介晉城，使更多的人了解晉城、認識晉城、關注晉城。三要用好新媒體。加強輿情分析和監(jiān)管，用好“晉城發(fā)布”政務微博平臺，及時掌握網(wǎng)絡社情民意。同時，還要建立完善突發(fā)事件應急機制，提高快速反應能力，確保在重大問題上不缺位，在關鍵時刻不失語。四要提升軟實力。深入貫徹落實xx屆三中全會精神，積極推進文化體制機制改革，加快發(fā)展一批文化創(chuàng)意、新聞出版、廣告?zhèn)髅?、文化旅游等產(chǎn)業(yè)，不斷提高文化產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、集約化、專業(yè)化水平。要深入推進文化惠民工程，不斷完善公共文化服務體系，進一步滿足全市城鄉(xiāng)群眾的精神文化需求。五要引領新風尚。深入開展社會主義核心價值體系學習教育，著力抓好文明單位、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明家庭等系列創(chuàng)建活動，提升市民文明素質。特別是要大力弘揚晉城精神，持續(xù)開展“爭做晉城好人”活動，使文明成果轉化為全市上下的公德意識和行為習慣。

3、圍繞凝心聚力,切實增強統(tǒng)戰(zhàn)工作實效，為“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署提供廣泛的力量支持。就是要始終把統(tǒng)戰(zhàn)工作置于黨委和政府的工作大局中來思考、來謀劃、來推動，引導廣大統(tǒng)一戰(zhàn)線成員思想上同心同德、目標上同心同向、行動上同心同行。要在凝聚思想共識上有新作為。把學習貫徹黨的xx屆三中全會精神作為重大政治任務，深化非公經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動，引導廣大統(tǒng)一戰(zhàn)線成員自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省委、市委的決策部署上來，最大限度凝聚共識。要在服務轉型跨越上有新貢獻。發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線“人才庫”、“智囊團”的優(yōu)勢，開展好“建言獻策”、“轉型升級”、“村企共建”、“金橋聯(lián)誼”、“服務民生”五大活動，引導統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員為全市轉型跨越發(fā)展建功立業(yè)。要在維護團結和諧上有新成效。發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線協(xié)調關系、化解矛盾的職能，協(xié)助黨和政府做好穩(wěn)人心、暖人心、聚人心的工作，進一步促進民族團結進步、宗教和諧穩(wěn)定，最大限度團結一切可以團結的力量，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展減少阻力、排除干擾、匯聚合力。

4、圍繞建設平安晉城，全力抓好政法工作，為實施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署營造良好的法治環(huán)境。當前和今后一段時期，重點是圍繞學習貫徹在中央政法工作會議上的重要講話精神，按照省委袁純清書記的工作部署，深入開展嚴打整治，持續(xù)引深平安創(chuàng)建，切實加強社會治理，努力實現(xiàn)發(fā)案下降、事故減少、秩序良好、社會穩(wěn)定、群眾滿意五大目標。特別是要嚴守“四個決不允許”，堅決維護社會公平正義。在中央政法工作會議上突出強調的“四個決不允許”(決不允許對群眾的報警求助置之不理，決不允許讓普通群眾打不起官司，決不允許濫用權力侵犯群眾合法權益，決不允許執(zhí)法犯法造成冤假錯案)，既是做好政法工作的重要遵循，也是做好基層政法工作的總體要求。我們一定要按照要求，堅守法治信仰，做到對群眾深惡痛絕的事“零容忍”，對群眾急需急盼的事“零懈怠”;推進司法公開，以公開促公正，以透明保廉潔;排除違法干預，引導各級領導干部牢固樹立法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念，帶頭遵紀守法，帶頭依法辦事。要正確處理“三個關系”，全力維護和諧穩(wěn)定。省委袁純清書記在全省政法工作會議上提出要正確處理好“三個關系”(處理好維權和維穩(wěn)的關系、活力和秩序的關系、民主和專政的關系)，為做好政法工作提供了重要指導。我們一定要認真貫徹，抓好落實。真正做到：嚴打嚴治保平安，始終保持對各類犯罪的高壓態(tài)勢，嚴密防范和打擊敵對勢力的滲透破壞活動;健全機制抓平安，全面推廣六級六步大調整機制，完善人民調解、行政調解、社會調解、司法調解銜接運行機制，從源頭上遏制和化解矛盾;齊抓共管促平安，推進基層社會治理網(wǎng)格化管理，進一步形成黨委領導、政府主導、社會協(xié)同、各方齊抓共管的平安建設新格局。要堅決做到“五個過硬”，加強黨對政法工作的領導。就是按照政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的要求，引導全市政法干警堅定理想信念，不斷打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想基礎;提升能力素質，敢于擔當，敢于“亮劍”，面對歪風邪氣，面對急難險重任務，能夠豁得出來、頂?shù)蒙先?嚴明紀律作風，以鐵的紀律帶出一支鐵的政法隊伍，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展保好駕、護好航。

第二批群眾路線教育實踐活動，既是我們當前必須抓好的一項重要政治任務，也對做好組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作提出了新的要求。希望全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法部門能夠以此為契機，進一步加強自身建設，大力弘揚求真務實之風，以過硬的素質擔好重任，以負責的態(tài)度抓好落實，以優(yōu)秀的業(yè)績樹好形象，努力為全市各級各部門當好表率。一要強化學習教育，查擺問題抓在前。既要把學習教育放在突出位置、貫穿始終,又要放下身段聽取群眾意見，把“四風”問題找準找實。組織部門在教育實踐活動中擔負著抓好自身活動和參與組織指導的雙重責任，更要堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，帶頭深入學習，帶頭開門查擺，在各項工作中走在前列。二要聚焦“四風”問題，立查立改做在前。要堅持開門搞教育，廣泛聽取意見，針對查找出來的問題，要敢于動真碰硬、敢于出拳亮劍。要抓住這次活動的契機，著力解決一些實際問題，讓群眾切實感受到新變化。三要推進工作創(chuàng)新，建立健全長效機制干在前。就是要不折不扣執(zhí)行好中央和省委、市委出臺的各項制度,也要結合實際情況，加緊研究制定一批務實管用的新制度，真正在規(guī)定動作上見成效，在自選動作上能出彩。四要切實抓好當前工作，“兩不誤、兩促進”走在前。就是要把開展實踐活動與貫徹落實中央和省委的大政方針結合起來，與貫徹落實市委六屆四次全會精神結合起來，與完成好全市總的目標、部門各項任務結合起來，不斷提高執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝聚力，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進，發(fā)揮好黨務部門應有的作用。

全市各級黨委要從全局和戰(zhàn)略的高度，進一步強化黨要管黨的意識，重視和支持組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作，做到工作上及時指導、投入上切實加強，努力為各項工作開展創(chuàng)造良好條件。要加強組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法部門領導班子和干部隊伍建設，政治上信任、工作上支持、生活上關心。組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法等各部門之間要加強交流、加強溝通，相互支持、相互配合，共同為全市的轉型跨越發(fā)展獻計出力、增光添彩。

做好新形勢下的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作，任務艱巨，使命光榮。讓我們緊密團結在以同志為的黨中央周圍，認真貫徹落實中央和省委的決策部署，以飽滿的熱情，務實的作風，不斷推動全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作百尺竿頭、更進一步，為實施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署做出新的、更大的貢獻!

組織人事工作會議講話篇六

組織人事工作是與人打交道的工作,正確運用組織人事工作的政策,科學地選人、育人、用人,最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,是促進各項事業(yè)健康發(fā)展的保障。下面是本站小編給大家整理的組織人事工作會議上的講話，僅供參考。

同志們：

近年來，我區(qū)各級黨組織和組織人事部門堅持以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以改革創(chuàng)新精神扎實做好黨建和組織工作，在領導班子、干部黨員隊伍、人才隊伍、基層組織以及組織部門自身建設等各個方面都取得了顯著成績。特別是去年以來，圓滿完成了村(居)換屆選舉、學習實踐科學發(fā)展觀試點活動。這里我要特別提到的是，“5·12”汶川大地震發(fā)生后，全區(qū)各級黨組織及時組織向災區(qū)捐款捐物活動，廣大黨員積極踴躍交納“特殊黨費”，充分發(fā)揚了“一方有難、八方支援”的大團結大協(xié)作精神。在創(chuàng)建全國文明城市、奧運圣火在惠州傳遞等重大活動中，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和示范表率作用，也向全區(qū)群眾充分展現(xiàn)了黨員干部的良好形象。可以說，近些年全區(qū)各級黨組織和組織戰(zhàn)線的同志們，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展付出了艱辛的努力，創(chuàng)造了寶貴的經(jīng)驗，提供了堅強的保證。在此，我代表區(qū)委，向全區(qū)各級黨組織和組織戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝和親切的問候!

今年是我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展面臨挑戰(zhàn)、困難最多的一年，也是我區(qū)落實科學發(fā)展觀、全面推進惠民之州宜居宜業(yè)中心區(qū)建設最重要的一年。今年省、市全會和區(qū)“兩會”的召開，為我區(qū)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展指明了方向，確定了我區(qū)的目標任務，下來的關鍵就是干、就是抓落實。在促進工作落實、確保經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展的重要時期，關鍵是要有一支高素質的、善于領導科學發(fā)展的領導干部隊伍。下面，我談三點意見：

一、堅持以德為先的原則看待干部。

在去年12月召開的全國組織部長會議上，同志強調：“要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先標準，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位?！?/p>

因此，我們各級黨委和組織部門要自覺用這一原則衡量干部，牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊孽r明導向。

一要正確把握“以德為先”的重要性。政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部的德才素質中“德”是“統(tǒng)帥”、是“靈魂”，決定著“才”的施展力度與用人方向。首先，以德為先看待干部是由我們黨的干部路線和干部政策所決定的。早在1938年，毛澤東同志在黨的六屆六中全會上就指出“只有大量德才兼?zhèn)涞母刹?，才能完成黨的歷史任務”。提出選人用人要堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，更加鮮明地突出了德在干部標準中的優(yōu)先地位和主導作用。其次，以德為先看待干部是我們黨的政治地位決定的。在當前改革和發(fā)展的關鍵時期，我們要經(jīng)受日益激烈的世界競爭、負起領導科學發(fā)展的艱巨任務、保持長期執(zhí)政的歷史考驗等等，都要求我們在堅持德才兼?zhèn)溥x任干部的同時，必須以德為先。只有我們的領導干部具備更好的道德品質、更高的政治素質、更強的執(zhí)政能力，我們才能滿足人民群眾的要求和期待，才能戰(zhàn)勝各種困難和領導科學發(fā)展，才能保證我們黨長期執(zhí)政。

二要深刻認識“德”的標準要求。關于干部德的標準要求問題，我認為，我們黨的宗旨已經(jīng)明確了我們干部的“德”的內涵，那就是“全心全意為人民服務”。具體我認為可以用五個字來理解：即“義、公、舍、勤、仆”。所謂“義”就是要堅持共產(chǎn)主義和建設有中國特色的社會主義，這是我們共產(chǎn)黨干部必須保持的政治原則。今天，我們各個基層黨(工)委書記都來參加會議了，這個“義”字對你們來說，我認為還要多一層含義，那就是必須要牢固樹立“黨要管黨、從嚴治黨”的政治理念，黨委書記要對黨建工作中的重點、難點和熱點問題勤于調研、善于謀劃、敢抓落實，從抓靈魂、抓班子、抓骨干、抓基礎、抓作風等方面，提出全面加強和改進基層黨組織建設的具體措施，使基層黨組織的各方面建設成效最終都體現(xiàn)到提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的執(zhí)政使命上來;所謂“公”，就是要秉公辦事，無私奉獻，堅持人民的根本利益高于一切，虛心納民意，真心集民智;所謂“舍”，就是提倡“舍小家顧大家”，樹立正確利益觀;所謂“勤”，就是剛才利育同志講的“老黃?！本瘢詮娏业呢熑胃惺聵I(yè)心，立足崗位，埋頭苦干;所謂“仆”，就是要樹立正確的權力觀，切記無論在什么崗位，都要想群眾之所想、急群眾之所急，把對上負責和對群眾負責統(tǒng)一起來，讓群眾滿意。

三要在干部任用中落實“德”的要求。領導干部只有以德從政，才能立黨為公、執(zhí)政為民。因此，要對品德高尚之人高看一眼，大力選拔那些政治成熟、淡泊名利、心胸寬廣、腳踏實地、努力進取的優(yōu)秀干部。對那些宗旨意識不強、輕民謀官、投機取巧、見風使舵的人，不僅不能提拔重用，還要給予必要的組織處理。

二、堅持在抓工作落實中發(fā)現(xiàn)干部。

今年是市“狠抓工作落實年”，我們必須深入貫徹市委、市政府的決策部署，進一步弘揚實干精神，狠抓工作落實。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，要正確貫徹黨委意圖，按照科學發(fā)展觀要求，在狠抓工作落實的實踐中，考察、識別和提拔使用干部，在全區(qū)干部隊伍中大興開拓創(chuàng)新、真抓實干之風,引導廣大干部把主要精力放在抓工作、抓落實上。

(一)從落實工作中發(fā)現(xiàn)干部。實踐出真知，實踐也培養(yǎng)鍛煉干部。在抓工作落實中發(fā)現(xiàn)干部，是科學發(fā)展觀在干部工作中的具體實踐。抓好落實，不僅是工作方法和工作作風問題，也是衡量干部懂不懂政治，講不講政治的一個重要標志。抓好工作落實既能體現(xiàn)一個干部的個人修養(yǎng)，也能體現(xiàn)一個干部的黨性原則、政治素質和思想素質，更能體現(xiàn)一個干部的責任心和事業(yè)心。組織部門考察干部決不能只停留在聽單位領導介紹和個人匯報上，一定要深入一線，在實際工作中多接觸、熟悉、了解干部，用抓工作落實的尺度來衡量干部、發(fā)現(xiàn)干部，以科學發(fā)展觀和正確政績觀客觀公正準確地評價干部，為各級黨委科學合理使用干部提供決策依據(jù)。同時，要通過抓工作落實來了解干部的精神狀態(tài)、責任意識、群眾公論、工作實效等方方面面的情況，從而真正發(fā)現(xiàn)那些在一線工作中務實苦干、不事張揚的干部，在改革發(fā)展穩(wěn)定中殫精竭慮、忘我工作的干部，在日常工作中心系百姓、情系萬家的干部，在平凡崗位上默默無聞、無私奉獻的干部，并要敢于把他們選拔到領導崗位上來，讓他們主其位、謀其政、展其才。作為一名領導，我一直都比較喜歡那些不說空話多干事、不張揚敢干事、想干事又能干成事的干部，對那些夸夸其談、好大喜功，無所作為、弄虛作假，有事不干事、干事不成事的干部，說實話我是不喜歡的，當然更談不上提拔重用了，同我一起共過事的同志也許比較了解，這也是我一直堅持的用人準則。

(二)以實績評價干部。實績是通過落實工作取得的，實績是干部德才素質的集中體現(xiàn)和綜合反映,實績也是考察和使用干部的基本依據(jù)。一個干部德才素質高與否、能力素質強與弱，必須靠實績來體現(xiàn)。我們各級黨委和組織部門要進一步完善對干部實績的考核評價辦法，堅持在實際工作中把領導干部的工作實績考準考實，并作出客觀公正的評價。要樹立“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”的導向，真正把實績顯著的干部選用到重要崗位，充分發(fā)揮他們的才華，促進工作的落實。去年博羅縣作為省學習實踐科學發(fā)展觀試點縣，縣委提倡的就是按照科學發(fā)展觀的要求狠抓工作落實，以抓落實求和諧、促發(fā)展。實踐中我就發(fā)現(xiàn)，不同的地方、不同的單位，只要領導得力、工作落實到位，社會就穩(wěn)定，經(jīng)濟發(fā)展就不錯，領導不得力、不懂得貫徹縣委意圖，地方或單位事就比較多，要抓的抓不起來，經(jīng)濟發(fā)展也就停滯不前。其中也就涉及到一個科學發(fā)展的問題，能不能科學發(fā)展，你的政績也就體現(xiàn)在這里。還有我們要準確評價一個干部的工作實績，就必須牢固樹立全面分析、辯證看待、綜合衡量的觀念，在考察評價干部實績時，必須既要堅持考核標準總體上的統(tǒng)一性，也要把握考核標準的特殊性和差異性，實現(xiàn)實績考察評價標準統(tǒng)一性和特殊性的有機結合，全面、科學、公正地考察評價干部，使干部的實績經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗。

(三)群眾是評價干部的主體?！敖鸨y杯不如老百姓的口碑”。上級組織不是評價領導干部政績的唯一權威,群眾才是評價領導干部的主體。落實科學發(fā)展觀和正確的政績觀，其出發(fā)點和落腳點都是為了最廣大人民群眾的根本利益。干部干得如何，是政績還是“政疾”，老百姓心里最清楚，表現(xiàn)怎樣，群眾自有公論。我們每一個干部都生活、工作在群眾當中，干部政治上堅定不堅定，思想道德純潔不純潔，能力素質強不強，精神狀態(tài)好不好，政績突出不突出，群眾都看在眼里、記在心中。心想基層，情系群眾，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，落實黨委的惠民政策堅決，個人德、能、勤、績、廉方面表現(xiàn)好的，群眾就會投贊成票，就會打高分。反之，工作不用心，對群眾不關心，整天為個人升遷費心思，甚至為個人目的欺上瞞下，搞形式主義，做表面文章，就必然被群眾所拋棄。所以，對干部的考核評價，群眾最有發(fā)言權。要想選準人，用好人，就必須注意群眾公論，善于借助群眾的慧眼來選人用人，把群眾擁護不擁護、滿意不滿意、贊成不贊成作為重要標準，在選人用人的各個環(huán)節(jié)堅持走群眾路線，充分征求各個層面群眾的意見，落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，只有選準了人，用對了人，區(qū)委決策的貫徹落實才能有保障，我們城區(qū)的發(fā)展才能由有靠得住的人來掌舵，黨的事業(yè)才有希望。

三、堅持以增強班子活力為目的配備干部。

要選好配強班子，在不同的崗位配置不同素質和能力的干部，把最合適的干部放到最合適的崗位，達到班子成員之間配合默契、優(yōu)勢互補、團結協(xié)作、和諧共處，從而增強班子的生機與活力，切實提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

(一)大膽使用年輕干部，激活班子活力。年輕干部朝氣蓬勃，精力旺盛，思維活躍，是我們干部隊伍的一支生力軍。我們領導班子隊伍中，如果缺乏這樣一批有朝氣、有活力、有干勁的年輕干部，守舊的思想就會比較嚴重，就會缺乏新思路、新思維，就會影響我們事業(yè)的發(fā)展。所以，我們要不拘一格，不論資排輩，大膽提拔使用德才兼?zhèn)?，想做事、敢做事、能做事的?yōu)秀年輕干部，把他們充實到各級領導班子，改善領導班子年齡偏大、文化程度偏低的狀況，提高領導班子的整體素質和活力。有的同志會認為，年輕干部不成熟，缺乏經(jīng)驗，挑不起重擔，因而不敢把他們放到關鍵崗位上。這個問題我們要辯證地看。年輕人，經(jīng)歷總是相對簡單一些，經(jīng)驗缺乏一些，這是客觀事實，也難以避免。正因為這樣，我們才需要加強對他們的教育培養(yǎng)。俗話說，“早壓擔子早成才，不壓擔子難成才”。如果我們不把他放到關鍵崗位上去鍛煉和考驗，經(jīng)驗怎么來?怎么會加快成熟?因此，我們要站在執(zhí)政黨的高度，從黨的事業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，進一步加大力度培養(yǎng)選拔年輕干部。

(二)著力改善班子結構，提升班子合力。所謂“尺有所短、寸有所長”，每個干部都有自己的優(yōu)缺點。我們要使用好干部，充分發(fā)揮好干部的特長，做到才盡其用，關鍵是要想辦法搭配好，使班子結構符合年輕化、知識化、專業(yè)化的特點。我們首先要注重選準配強黨政正職，注重選拔那些政治素質好、統(tǒng)籌協(xié)調能力強、善于領導科學發(fā)展、既懂黨務工作又懂經(jīng)濟工作、經(jīng)過多崗鍛煉的優(yōu)秀干部擔任黨政正職。要大力選拔熟悉黨情、國情、世情，靠得住、有本事的高知識層次領導人才，使各級領導班子中不僅要有熟悉黨務、意識形態(tài)、紀檢、政法等工作的干部，也要有熟悉經(jīng)濟、貿易、法律和政府管理等方面工作的干部。同時，班子搭配要注重班子成員各個年齡層次以及知識、專業(yè)等方面的科學統(tǒng)籌，也要注重成員氣質、性格和潛能的優(yōu)勢互補，形成專業(yè)上互補、性格上默契、個性上相容，達到最佳組合。

(三)大力營造干部任用環(huán)境，增強班子凝聚力。

我們要大力營造公開、民主、透明的干部選拔任用環(huán)境，確保干部選拔的公平、公正，提高干部選拔的公信度，擴大干部選拔的民意基礎，使選拔出來的干部令人信服，使班子富有凝聚力。首先，我們要堅持干部選拔的“嚴格規(guī)范”。嚴格干部選拔的程序，包括民主推薦、組織考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都要規(guī)范程序步驟、細化措施辦法，提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化、程序化。其次，我們要堅持干部選拔的“優(yōu)勝劣汰”。加大干部“公推公選”力度，通過公開選拔、競爭擇優(yōu)的方式，使干部選拔在公平的競爭平臺下進行，提高選拔結果的公信度。第三，我們要堅持干部選拔的“民主推薦”。要堅持走群眾路線，充分聽取民意，擴大廣大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權，提高干部選拔的民意基礎，使任用干部名正言順、干部提拔名副其實，增強班子的凝聚力。

同志們，樹立正確的用人導向、努力打造善于領導科學發(fā)展的干部隊伍是一項事關全局的工作，任務艱巨、責任重大。全區(qū)各級黨組織特別是組織部門一定要準確把握堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的時代要求，努力開創(chuàng)干部隊伍建設工作的新局面，為推進黨的建設和組織工作、實現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，提供堅強的組織保證和人才支撐。

次會議是繼油田公司20xx年工作會議、科技工作會議后，又一個重要會議。會上，公司人事部就專業(yè)技術人員隊伍現(xiàn)狀和員工培訓工作情況進行了分析匯報，朱國文同志做了人事組織。

工作報告。

王總代表公司黨委和油田公司作了重要講話。會后各單位要結合實際認真抓好貫徹落實。借今天會議的機會我對各級領導班子再提幾點要求：

一、要加強學習。學習是我們提高認識、獲取知識、增長才干的重要途徑，更是我們樹立信心、開拓進取的動力源泉。目前，油田公司已進入了“創(chuàng)建百年油田”這樣一個新的發(fā)展階段，各級領導班子擔負著凝聚和帶領廣大員工，以高昂的斗志和堅定的信念，投身于這項偉大事業(yè)的重要使命。新的形勢、新的任務迫切需要各級領導班子加強學習，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建百年油田的宏偉目標上來。今年，各級領導班子要把加強學習擺在班子建設的突出位置，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用辯證的觀點指導實踐，把握優(yōu)勢，抓住機遇，正視困難，樹立信心。要認真落實好領導干部學習制度，尤其是各單位黨委中心組學習必須得到有效落實。中心組學習是我們的好傳統(tǒng)，學習的方式可以根據(jù)需要靈活多樣，但不能流于形式，更不能自行取消，一些重要的理論需要灌輸，反復學習，加深理解，這一點我們還是要堅持。黨委書記要切實負起責任，把中心組學習作為貫徹上級精神，提高干部素質，統(tǒng)一班子思想的有效途徑;公司黨群有關部門也要加強檢查，把能否按照制度規(guī)定認真參加集體學習，作為衡量班子成員思想作風的重要方面，作為考核干部的重要內容。現(xiàn)在有個別領導干部，在一定程度上存在著放松理論學習、忽視品德修養(yǎng)，熱衷于拉關系、搞應酬，這是十分不好的現(xiàn)象，必須引起我們各級組織和領導干部的高度重視。各級領導干部要自覺把理論學習“作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求”。尤其是年輕干部，盡管文化水平高，專業(yè)素質好，但不論是在政治頭腦和政策理論水平，還是在領導經(jīng)驗和領導能力上，正處在需要不斷完善和提高的關鍵階段，更需要注意學習，特別是對政治理論的學習，不能只滿足于完成所擔負的具體工作任務，要努力提高自己分析形勢、把握方向、判斷問題的能力。

二、要改進作風。在作風問題上，主要是思想上要堅持“兩個務必”，工作上做到求真務實。油田公司的發(fā)展戰(zhàn)略和任務目標已經(jīng)明確，下一步關鍵在于我們各級班子以一種什么樣的精神狀態(tài)和工作作風抓好各項任務的落實。關于抓好今年工作的落實，我在工作會議上講了很多，這里就不再重復。這里要強調的是，各單位領導班子要抓住工作重點，扎實解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，解決職工群眾關心的熱點問題，解決我們隊伍中存在的突出問題。今天，我們將與各單位黨政主要領導簽定今年的內部經(jīng)營責任制。

合同。

明確全年的主要工作指標。各單位要圍繞全年工作任務積極組織開展各項工作。年底前我們要按照合同約定嚴格考核兌現(xiàn)。作風問題是班子建設的一個十分重要的問題關系到領導班子在群眾中的形象和威信關系到領導班子是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力。這里我再強調三點：一是要大興調查研究的作風各級領導干部要注意把精力放在基層深入一線、深入實際了解崗位責任制是否得到有效落實、基層的各項管理制度是否得到認真執(zhí)行、員工群眾的思想是否真正統(tǒng)一掌握基層的真實情況和員工的具體要求特別是對關系到員工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大問題深入細致地調查分析保證我們的各項決策的科學性、針對性和實效性;二是要保持密切聯(lián)系群眾的作風不高踞群眾之上而是深入于群眾之中想問題、作決策、辦事情多聽取群眾的意見和要求扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事;三是要保持艱苦奮斗的作風牢記“兩個務必”的要求正確行使手中的權力自覺加強思想道德修養(yǎng)時刻做到自重、自省、自警、自勵防微杜漸警鐘長鳴做到一身正氣一塵不染以人格力量影響和帶動職工群眾。

三、要抓好人才。人才是我們事業(yè)的重要支撐，各級班子必須站在創(chuàng)建百年油田的戰(zhàn)略高度，認真學習貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，堅持以人為本，進一步牢固樹立人才強企意識，認真抓好本單位人才工作，積極營造鼓勵人才想干事、肯干事、干成事的良好氛圍?，F(xiàn)在的關鍵問題是如何使用、關心和培養(yǎng)人才，注意在實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在工作中識別人才。要用其所長，不要求全責備，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能，最大限度地利用好內部人才資源。盡管我們在某些專業(yè)領域和高層次技術人才上比較短缺，但整體上看公司的人才資源還是比較豐富的，關鍵是需要更多的伯樂來發(fā)現(xiàn)。在人才隊伍建設上，我們的各級班子就是要當好這個“伯樂”。要努力培養(yǎng)人才。寶劍鋒從磨礪出，人才的成長也需要一個培養(yǎng)的過程。培養(yǎng)和造就人才，需要我們付出艱苦的努力。各級領導班子要充分認識培養(yǎng)人才的長期性和艱巨性，站在對事業(yè)負責的高度，抓好人才的培養(yǎng)。要不斷拓寬人才培養(yǎng)思路，改進培養(yǎng)方法，既注重培訓提高、更強調實踐鍛煉;既注重打牢理論基礎、更強調豐富工作經(jīng)驗。要調動所有可能的力量，采取一切有效的措施，積極為人才成長創(chuàng)造條件;要充分信任，放手使用，從各個方面為他們施展才能、實現(xiàn)價值提供舞臺。各級黨組織也要擔負起培養(yǎng)人才的責任，按照雙向培養(yǎng)的要求，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才。要積極關心人才。各級領導班子要樹立愛才之心，從工作、生活、學習上全方位地關心幫助人才。要加強與人才的溝通交流，敞開心扉，坦誠相見，把握人才的思想脈搏，及時消除他們的疑慮和困惑，使他們始終保持旺盛的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。要對人才在工作中的挫折及時給予鼓勵和支持，對生活中的困難及時幫助解決，努力解除他們的后顧之憂。對新引進的人才，要創(chuàng)造更多的學習、鍛煉機會，使其盡快融入企業(yè)。要關注人才的身體健康，特別對公司廣大的專業(yè)技術人才，要注意緩解他們的工作壓力，豐富他們的業(yè)余文化生活，提供必要的健康體檢和療養(yǎng)機會，保證我們的人才始終有一個健康的體魄。

同志們：

這次會議的主要任務是，全面貫徹落實集團公司第五次黨代會、十一屆三次職代會和公司黨委五屆二次全委(擴大)會議精神，認真回顧總結20xx年組織人事工作，安排部署今年的工作任務。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我講三個方面問題。

一、20xx年工作回顧。

20xx年，面對嚴峻的形勢、繁重的任務和黨組織隸屬關系屬地管理后遇到的新情況新問題，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，堅持圍繞中心、服務大局，務實創(chuàng)新，拼搏進取，較好地完成了各項任務，進一步開創(chuàng)了組織人事工作新局面，在應對國際金融危機沖擊、提升企業(yè)發(fā)展質量效益中作出了積極貢獻。

------黨的先進性建設長效機制進一步健全完善。堅持把學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神作為組織工作的首要任務，以改革創(chuàng)新精神進一步推進黨的先進性建設。根據(jù)上級黨組織和公司黨委的部署，對過去的一些創(chuàng)爭載體進行優(yōu)化整合，啟動實施了以“創(chuàng)爭深、迎挑戰(zhàn)、促發(fā)展”為主題，以創(chuàng)建“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領導班子創(chuàng)建為基本內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。制定下發(fā)了《關于建立健全學習實踐科學發(fā)展觀長效機制的意見》、《關于在黨內和領導班子中開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做萊鋼創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒活動的實施意見》、《關于在離退休職工黨組織和非在職黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》和《關于建立健全承諾、踐諾、評諾制度，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》。各單位黨委按照公司黨委部署要求，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營建設和黨建工作實際，制定。

工作方案。

進行部署安排使創(chuàng)爭活動得以扎實有效地開展涌現(xiàn)出一批創(chuàng)爭活動先進集體和個人其中一人被推薦為“齊魯先鋒共產(chǎn)黨員”兩個單位黨委和兩名黨員分別被推薦為萊蕪市“嬴牟先鋒基層黨組織”和“嬴牟先鋒共產(chǎn)黨員”。通過開展“回頭看”活動認真抓了學習實踐活動整改措施落實工作公司319項整改項目除需長期整改的絕大部分已經(jīng)整改完畢?；鶎狱h組織和黨員隊伍建設扎實推進。根據(jù)上級黨組織安排集團公司黨組織關系由省委管理移交萊蕪市委管理改制單位新泰銅業(yè)公司、金鼎實業(yè)公司黨組織關系移交屬地管理。精心籌備并成功召開了集團公司第五次黨代會焦化廠、淄博錨鏈公司進行了黨委換屆改選。組織召開了集團公司黨委慶“七一”黨內先進、“四好”班子表彰暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會對評選出的8個“四好”領導班子創(chuàng)建先進單位、11個黨建工作先進單位、35個先進黨(總)支部、6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵、34名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和51名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰。認真落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度對436名入黨積極分子進行了集中培訓全年共發(fā)展黨員392名。

------領導班子和干部隊伍建設進一步加強。著眼于持續(xù)提高領導科學發(fā)展能力，繼續(xù)以深化推進“四好”領導班子創(chuàng)建活動為抓手，著力提高領導班子整體功能和領導干部綜合素質。進一步完善了“四好”領導班子考核評價體系，對連續(xù)三年獲得“四好”領導班子創(chuàng)建先進集體的4個單位，按照公司考核政策進行了獎勵，對深化創(chuàng)建活動產(chǎn)生了良好的激勵效應。認真抓了山鋼四項干部管理制度的貫徹落實。進一步調整優(yōu)化了處級干部績效考核指標，堅持按月考核并通報績效考核結果，強化了干部日?？冃Э己斯芾怼３雠_了《處級領導班子和領導干部綜合考評辦法》，對考核內容、方法、標準和結果運用等進行了一系列改進，強化了量化考核和獎懲力度。春節(jié)前后，按照新的考評辦法，對44個單位領導班子和270名在職處級干部進行了年度綜合考評。在民主推薦的基礎上，建立了處級后備干部名單和優(yōu)秀中青年干部信息庫。進一步加大干部交流和職數(shù)控制力度。全年共調整任免處級干部92人，其中，提拔9人，交流平調71人，退二線10人，免職1人，停職撤職1人;調整任免機關科級干部79人，其中，提拔21人，交流平調52人，退二線6人。

------編制定員管理水平進一步提高，定員優(yōu)化與轉移配置方案推進實施卓有成效。按照萊鋼人字〔20xx〕306號文件規(guī)定的標準，通過認真執(zhí)行定員工資總額考核政策，嚴格控制定員。對新上項目，采取定員對標和現(xiàn)場考察核實等措施，從嚴從緊核定定員。20xx年共為11個單位28個新項目核定批復定員1718人，較各單位申請的定員數(shù)壓減1385人，壓減幅度達44.6%。結合鐵前生產(chǎn)系統(tǒng)重組、寬厚板廠設立和公司基建、技術系統(tǒng)職能整合，對所涉及單位機構和定員重新進行核定。超員單位人員轉移配置工作卓有成效。修訂下發(fā)了《鋼鐵主業(yè)定員優(yōu)化及人員轉移配置工作考核辦法》，進一步完善工資總額核定與優(yōu)化配置掛鉤的考核政策。全年轉移配置2439人，其中，各單位內部調劑2183人，跨單位轉移配置256人，基本實現(xiàn)了第二、第三考核節(jié)點的工作目標。為公司機關5個部門公開招聘管理技術人員10名。采用公開招聘方式，招聘安置職工子女畢業(yè)生293人到主業(yè)生產(chǎn)單位(其中應屆普通高校畢業(yè)生186人、萊鋼技校生107人);引進高校畢業(yè)生95人(博士2人，碩士11人，本科72人，?？?0人);安置退伍軍人60人。

------薪酬管理工作進一步規(guī)范，社會保險政策落實到位。著眼于進一步理順收入分配關系，構建更加科學合理的薪酬分配機制，出臺實施了《新崗效工資制方案》，完善了職工工資正常增長機制，調整了操作與管理、技術序列標準的對應關系，提高了操作序列起點基數(shù)、夜班費標準，充分體現(xiàn)了收入分配向生產(chǎn)一線職工傾斜的原則，使收入分配進一步趨向合理，有效促進了和諧企業(yè)建設。編制了20xx年度工資總額預算方案，完成了月度工資批復、改制單位預留費用審批、勞動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等工作。成功承辦了“第二xx屆全國冶金地方骨干企業(yè)人力資源信息交流暨學組年會”，得到了全國勞動學會冶金分會領導和與會代表的高度贊揚。20xx年，職工人均收入達到5.5萬元以上，比上年增長10%以上。認真貫徹落實社會保險政策。完成了3.3萬余名職工20xx年社會保險繳費基數(shù)的核定轉換，對20xx年-20xx年職工養(yǎng)老保險個人賬戶進行了核對。對20xx年退休的499人退休待遇進行了復核。根據(jù)有關文件，為14148名退休(退職)人員、58名建國前老工人、392名退休軍轉干部、174名工傷全殘人員及遺屬、1577名因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬進行了待遇調整;辦理職工退休508人、養(yǎng)老保險個人賬戶轉移52人次、死亡職工個人帳戶繼承267人次。審核整理上報工傷認定鑒定材料163人次、工傷生育費用申報2888人次。依法足額繳納各種社會保險，及時申報撥付各項費用。20xx年共繳納社會保險費46857萬元(萊蕪統(tǒng)籌范圍，不含醫(yī)療保險)，返還費用37376萬元。通過階段性調整社會保險繳費比例、積極申請社會保險補貼等措施，萊鋼全年共減少繳費4800余萬元。

------組織人事部門自身建設進一步加強。通過創(chuàng)辦《萊鋼組織人事》電子期刊、更新組織人事網(wǎng)頁、堅持組織人事系統(tǒng)工作例會制度等方式，進一步健全完善了組織人事系統(tǒng)信息溝通和業(yè)務交流機制。按照集團公司部署，扎實推進“創(chuàng)新提升”活動，對照職責找問題、查短板，制定目標措施，有效提升了管理績效。深化推進學習型組織創(chuàng)建活動，積極踐行公道正派的核心價值觀，努力打造講黨性、重品行、作表率的干部隊伍，維護了組織人事部門“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的良好形象。

20xx年是“”的最后一年，也是組織人事工作取得顯著成效的一年?；仡?0xx年的組織人事工作，歸納起來主要有以下三個特點：

一是改革又有新突破。認真貫徹公司黨政領導決策，首次將職工子女畢業(yè)生就業(yè)由過去萊鋼包安置改為根據(jù)需求招聘，使企業(yè)用人和職工子女就業(yè)市場化改革終得破題。在生產(chǎn)組織優(yōu)化重組和管理機構、職能調整整合等方面也進行了較大力度的改革創(chuàng)新。特別是寬厚板廠分立后，堅持精干高效原則，借鑒先進經(jīng)驗，在組織機構、管理模式、運行機制等方面進行了一系列有益的創(chuàng)新探索;根據(jù)公司關于“特鋼做特”的思路要求，對特鋼生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)工藝、組織機構設置等相關事宜進行了前期方案設計。所有這些，都為下一步全面推進機構改革積累了經(jīng)驗，奠定了基礎。

二是“創(chuàng)新提升”活動扎實有效。根據(jù)公司《關于“轉方式，調結構，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動實施意見》的總體部署及公司領導關于人力資源管理工作的有關思路和要求，緊緊圍繞有效提升人力資源管理績效，在分析現(xiàn)狀、查找短板的基礎上，研究確定了創(chuàng)新提升活動思路和目標，以務實求效的精神，認真實施了以“持續(xù)推進定員優(yōu)化、精簡調整管理機構和勞動生產(chǎn)組織、強化干部績效量化考核、加大干部交流力度”四個要素為主要內容的創(chuàng)新提升措施。目前，這些措施得到有效落實，收到了顯著成效，達到了階段性預期目標。

三是處置破解熱點難點問題穩(wěn)妥有效。20xx年的工作不僅“重頭戲”多、工作量大，更有一些涉及職工切身利益、為廣大職工所高度關注的熱點難點問題。比如技改工程指揮部人員分流安置、子女畢業(yè)生招聘等，各級人力資源部門都處在矛盾的焦點上。對于前者，我們積極會同相關部門，做好耐心細致的思想工作，逐一協(xié)調落實安置去向和崗位，使全部分流人員心情舒暢地走向新的工作崗位。對于后者，為保證招聘工作公平、公正，我們嚴密組織，陽光操作，嚴把資格審查、試題保密、考試組織等三個關口，對資格審查結果、考試(面試)成績、錄取名單都進行公示，并請公司紀檢監(jiān)察部門和工會派人參與全過程監(jiān)督，使整個招聘工作做到了政策透明，過程公開，公平公正，從而有效保證了招聘工作的順利、平穩(wěn)。

同志們!過去的一年，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，在各級黨政領導的關心支持下，緊貼中心，服務大局，不辱使命，勇于擔當，奮力拼搏，圓滿完成了各項任務，經(jīng)受了考驗和鍛煉，彰顯出高尚的精神風貌，為萊鋼的改革發(fā)展作出了積極貢獻。借此機會，我代表公司兩級組織人事部門和全體組織人事干部，對各級黨政領導的關心支持表示衷心的感謝!同時向廣大組織人事干部、特別是工作在基層一線的同志們表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!

在肯定成績的同時，我們還必須看到，組織人事工作還存在一些問題和不足。一是基層黨建工作發(fā)展不平衡，部分單位存在抓落實不夠的問題。二是鋼鐵主業(yè)機構多、人員多的矛盾還比較突出，組織機構優(yōu)化調整和人員轉移配置工作亟待深化推進。三是優(yōu)秀技術技能人才的考核管理機制有待不斷完善。四是深入基層調查研究較少，督促指導力度不夠。五是組織人事部門自身建設還需要進一步加強等。對這些問題與不足，要引起我們的充分重視，在今后工作中認真加以解決。

20xx年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是“”的開局之年和轉方式、調結構的關鍵一年。集團公司十一屆三次職代會，確定了公司20xx年生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標，實現(xiàn)全年任務目標，挑戰(zhàn)與機遇并存。對此，任董事長、田書記和陳總分別在職代會講話、報告和相關會議講話中作了透徹分析。嚴峻的形勢，艱巨的任務，巨大的壓力，都對組織人事工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。圍繞進一步增強黨建工作活力和實現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，組織人事部門肩負著更加繁重的任務，將面臨許多新課題、新挑戰(zhàn)、新壓力。各級組織人事部門和廣大組織人事干部，一定要認清形勢，明確任務，進一步增強大局意識、發(fā)展意識、改革意識和責任意識，積極進取，不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織人事工作績效，以更加優(yōu)異的成績向建黨90周年獻禮，繼續(xù)為做強萊鋼作出新貢獻。

20xx年組織工作和人力資源管理工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以改革為動力，認真貫徹落實山鋼、萊鋼黨政的一系列決策部署和萊蕪市委的相關要求，堅持“一二三四五”的工作思路，即：圍繞“一個中心”(生產(chǎn)經(jīng)營建設)，依托“兩個載體”(創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)新提升活動)，強化“三個作用”(黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用)、抓好“四支隊伍”(經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和職工隊伍)，實現(xiàn)“五新”目標(黨的組織工作水平要有新提升，領導班子和干部隊伍活力要有新增強，生產(chǎn)組織和管理機構重組優(yōu)化要趟出新路子，定員優(yōu)化轉移配置要有新舉措，向人力資源管理要效益要有新作為)，不斷開創(chuàng)新局面，為推動萊鋼科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供更堅強的組織保證和人才、智力支持。

三、20xx年工作重點和主要措施。

關于今年的工作，在下發(fā)的《工作要點》里已作了具體安排。稍后，田書記還要做重要講話，對組織工作和人力資源管理工作提出指導意見，希望各單位、各級組織人事部門結合實際，認真抓好貫徹落實。下面，我重點強調七個方面工作。

(一)以慶祝建黨90周年為契機，推動組織工作繼續(xù)登臺階、上水平。

20xx年，中國共產(chǎn)黨迎來建黨90周年。慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，是全黨和全國人民政治生活中的一件大事，這對進一步加強新形勢下的企業(yè)黨建工作，是一次難得的機遇。我們要以慶祝建黨90周年為契機，抓住機遇，乘勢而上，積極作為，努力推動黨的組織工作進一步登臺階、上水平。除做好經(jīng)常性、基礎性工作外，這里著重強調以下三個方面：

一是認真組織開展好慶祝建黨90周年系列活動。關于慶祝建黨90周年，中央、省委都分別下發(fā)文件作了部署安排，公司黨委近期將專門下發(fā)文件作出安排。各級組織部門要按照公司黨委文件的統(tǒng)一部署，認真組織開展好系列活動，積極營造濃厚氛圍，激發(fā)愛黨熱情，激勵廣大黨員弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行黨的宗旨，立足本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。要注重從本單位實際出發(fā)作出具體安排，力求把紀念活動搞得生動活潑、深入扎實。要堅持喜慶熱烈、務實節(jié)儉的原則，突出紀念活動的教育意義和感染力、說服力。

二是堅持務求實效，進一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。去年以來，公司黨委根據(jù)上級黨組織部署和企業(yè)實際開展的以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領導班子創(chuàng)建為基本內容的“三個四”創(chuàng)爭活動，經(jīng)過各級黨組織、廣大黨員和各級領導干部的積極參與，取得了初步成效。今年，我們要再接再厲，進一步強化創(chuàng)建措施，加大推進力度，提高創(chuàng)建成效和水平。一方面，要深化在各級黨組織和全體黨員中開展的承諾、踐諾、評諾活動，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，對承諾事項進行修訂，使之更加體現(xiàn)與時俱進的要求;要抓好行動落實，承諾只是表明了態(tài)度，踐諾才是根本要求;要結合民主評議黨員工作，對黨組織和每個黨員承諾、踐諾情況進行民主評議，通過評諾，督促鞭策黨組織和黨員更好地發(fā)揮作用。另一方面，要進一步創(chuàng)新活動載體，緊密結合“轉方式，調結構，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動要求，進一步豐富活動內容，增強活動成效，引導廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在創(chuàng)新提升活動中增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。

三是深入推進黨務公開。關于黨務公開，黨的xx屆四中全會《決定》和xx大、xx屆四中全會《決定》，都先后對此提出明確要求并作出部署。20xx年9月，中央辦公廳又印發(fā)了《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，并于20xx年12月14日專門召開了全國基層黨組織黨務公開工作電視電話會議?！兑庖姟芳畜w現(xiàn)了中央關于推進黨務公開的決策部署和工作要求，落實好文件精神，是當前加強黨內民主建設的重要內容。一要學好文件，把握基本要求。二要從制度建設入手，加快推進實施。對過去實踐中的有效做法，要在總結的基礎上通過建章立制予以固化，例如對發(fā)展黨員工作，組織部將制定出臺《關于在發(fā)展黨員工作中實行公示制的辦法》。各級黨組織要積極研究探索，借鑒廠務公開的一些基本做法，結合黨務工作特點和各自實際研究確定公開目錄，合理確定黨務公開的內容、范圍、方式等。三要加強監(jiān)督。要通過開展專項檢查等形式，加強對這項工作的監(jiān)督。要通過全面推進實施黨務公開，進一步密切黨組織與黨員的關系，使黨員更好地了解和參與黨內事務，激發(fā)黨員的責任心和積極性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

(二)著眼于提升素質、激發(fā)活力，大力加強領導班子和干部隊伍建設。

近年來，萊鋼干部人事制度改革不斷深化推進，取得了重大進展，建立了選聘與競聘相結合的選人用人制度和干部績效考核評價體系。如何進一步激發(fā)領導班子和干部隊伍活力，是當前干部管理工作面臨的一個突出問題。

一是深入推進干部人事制度改革。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持科學化、民主化、制度化方向，進一步推進干部人事制度改革。加大競爭性選拔干部工作力度，進一步完善公開選拔、競爭上崗、公開招聘等方式，努力在健全機制、提高質量上下功夫，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。切實加強科級干部隊伍管理，進一步完善后備干部動態(tài)管理機制，嚴格控制科級干部職數(shù)。結合領導班子調整，堅持把干部交流同培養(yǎng)使用結合起來，進一步推進干部交流工作。認真學習貫徹中央干部選拔任用四項監(jiān)督制度和山鋼集團四項干部管理規(guī)定，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機制，嚴格按規(guī)定和程序選拔任免干部，提高選人用人公信度。

二是進一步健全完善領導班子和領導干部考核評價機制。要以完善《處級領導干部績效考核辦法》和《處級領導班子和領導干部綜合考評辦法》為重點，著力提高考核評價工作的科學化水平。一要進一步完善考核評價標準。要從政治品質和道德品行等方面完善干部品德的評價標準，注重從履行。

崗位職責。

完成急難險重任務關鍵時刻表現(xiàn)對待個人名利等方面考察干部品德的表現(xiàn)。二要進一步完善考核評價辦法。要進一步健全考評體系，充實考核內容，完善考評辦法，增強考評的科學性完整性和系統(tǒng)性，做到考核指標要量化考核結果有排序。三要加強考核結果的運用和反饋。要堅持把綜合考評結果作為領導班子調整和領導干部獎懲任免培養(yǎng)教育管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)?？荚u結果要與領導干部年終獎勵掛鉤;根據(jù)綜合考評對領導班子和領導干部反映出的主要問題，公司將視情況分別對其進行談話誡勉。

(三)以高層次人才培養(yǎng)為重點，加快推進人才隊伍建設。

人才是企業(yè)發(fā)展之基、競爭之本、活力之源。要進一步完善用人機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力培養(yǎng)造就一大批高素質人才隊伍，為加快做強萊鋼進程提供強有力的人才支撐。

一是進一步加大人才培訓開發(fā)力度。按照公司20xx年職工培訓計劃的安排，要堅持以能力建設為重點，把理論培訓與實踐鍛煉、短期培訓與職業(yè)教育、國內培養(yǎng)與出國培訓等有機結合起來,加大培訓投入力度，科學設置培訓內容，靈活選擇培訓形式，增強培訓的針對性。要立足企業(yè)內部培訓，深入開展管理人員政治理論和管理知識培訓、專業(yè)技術人員知識“充電”培訓、在職研究生培養(yǎng)以及操作人員“金藍領”培訓，加快高層次人才培養(yǎng)步伐。要立足崗位練兵，著眼于學技術、鉆業(yè)務、練本領、提技能，把脫產(chǎn)輪訓、專題講座、技術比武、職業(yè)技能鑒定、學習型實驗室以及各類短期適應性培訓班等多種形式有機結合起來，統(tǒng)籌抓好崗位技能培訓，切實增強培訓的實用性。

二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進機制。堅持培養(yǎng)、引進并舉，進一步完善引才借智機制，加大高端人才引進力度，著力打造人才優(yōu)勢。要注重“引智借腦”，進一步加強萊鋼博士后科研工作站、山東省“泰山學者”崗位、外聘齊魯學者崗位以及萊鋼“技師工作站”的管理，充分發(fā)揮這些合作交流平臺的輻射引領作用，使之成為高層次人才培養(yǎng)的“孵化器”，著力打造創(chuàng)新人才團隊和專業(yè)領軍人物。要加強企校合作，以科研項目為媒介，進一步創(chuàng)新企校、科研機構合作模式，通過設立萊鋼獎學金，強化“項目+引進”的人才引進措施，逐步加大“211”、“985”以及冶金重點院校畢業(yè)生的引進力度，招聘高素質的優(yōu)秀畢業(yè)生。

三是進一步健全完善人才激勵機制。堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，建立科學的人才評價和使用機制，努力做到人盡其才、才盡其用、用當其時、各得其所。要探索科學合理的人才考核評價機制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向的人才選拔機制和重在體現(xiàn)職業(yè)知識、能力、業(yè)績的人才評價機制，切實加強優(yōu)秀技術技能人才的考核與管理。繼續(xù)深化專業(yè)技術職務和技師職務評聘管理，加強崗位職數(shù)控制和考核，實現(xiàn)評聘分開、量化考核和競爭聘任。要進一步完善人才激勵機制，繼續(xù)開展各類人才選拔和推薦工作，建立健全高層次人才、特殊人才、緊缺人才信息庫，對有突出貢獻的人才實行獎勵。要進一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，充分挖掘各類人才潛力，最大限度地盤活人才資源，變人力資源優(yōu)勢為人力資本優(yōu)勢，為推動萊鋼科學發(fā)展提供持久的活力源泉。

(四)積極穩(wěn)妥推進定員優(yōu)化和人員轉移配置，持續(xù)做好人力資源經(jīng)濟優(yōu)化配置工作。

適應山鋼重組整合后體制機制變化情況和萊鋼產(chǎn)銷研一體化運行要求，適時對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)組織結構和管理機構作必要的優(yōu)化調整。同時繼續(xù)做好定員優(yōu)化和人員轉移配置工作，進一步提高勞動生產(chǎn)率。

一是進一步加大組織機構重組調整力度。關于組織機構調整，田書記在講話中還要提出重要意見。在此，我著重強調一下今年組織機構調整的工作安排。根據(jù)集團公司安排，人力資源部于去年對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)單位組織機構進行了調查摸底，對目前組織機構設置情況和存在問題進行了分析，并對優(yōu)化調整組織機構做了一些基礎性準備工作。下一步將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署要求，適時推進機構優(yōu)化調整工作。

二是深入推進定員優(yōu)化與人員轉移配置工作。自下發(fā)《實施方案》以來，按照公司領導小組的安排部署，各單位狠抓落實，扎實推進，定員優(yōu)化和人員轉移配置工作取得了顯著成效。通過控制進口、疏通出口、對標挖潛等措施，積極實施人力資源轉移配置，主業(yè)人員總量得到有效控制，員工總量逐步下降。自20xx年9月以來，通過立足內部挖潛，在滿足公司37個新建項目共3057人用工需求的基礎上，鋼鐵主業(yè)單位實有人數(shù)不但沒有增加，而且略有減少。但是，目前超員單位員工超定員仍達1000余人,完成第四節(jié)點目標，任務仍然十分艱巨。今年是定員優(yōu)化與人員轉移配置工作“過渡期”的最后一年，也是關鍵一年，各單位各部門要堅定信心，持續(xù)推進。一要繼續(xù)嚴格控制定員總量。除新建重大項目增加定員外，今后技措技改項目或用人相對較少的新建項目等原則上不再增加定員，由單位內部調劑配置。希望各單位要從公司大局出發(fā)，通過技術進步、工藝優(yōu)化調整、勞動組織優(yōu)化等方式優(yōu)化定員，深挖內潛，努力完成公司領導小組下達的轉移配置任務。二要進一步完善考核激勵政策。鑒于當前人員轉移配置難度加大的實際，公司推進領導小組將進行專題研究，提出系統(tǒng)推進和完善考核辦法的意見。三要嚴格審核并確認不能頂崗人員。嚴格審核和界定非在崗或不能頂崗人員,建立臺帳，及時掌握變動情況，實行動態(tài)管理。

三是積極參與制定和實施萊鋼“”戰(zhàn)略規(guī)劃，為萊鋼做強發(fā)展保駕護航?！啊逼陂g，做強萊鋼面臨著巨大的壓力。從外部看，鋼鐵產(chǎn)能過剩，市場競爭激烈，風險因素增加，鋼鐵行業(yè)進入“高成本、低利潤”期。從內部看，工藝結構、產(chǎn)品結構、組織結構、運行效率、管理體制等諸多方面與做強萊鋼戰(zhàn)略目標存有一定差距。為此，集團公司已經(jīng)著手制定萊鋼集團“”戰(zhàn)略——做強萊鋼第一階段戰(zhàn)略規(guī)劃，并以此深化推進萊鋼“轉方式、調結構”活動。按照公司統(tǒng)一部署要求，積極組織對萊鋼組織結構、管理體制、運行效率等要素進行現(xiàn)狀分析，找出問題癥結和主要瓶頸，尋求突破方向和方法。要進一步優(yōu)化崗位配置，讓每個員工做適合自己的工作;逐步建立完善員工職業(yè)生涯機制，充分調動每個員工的積極性;優(yōu)化崗位設計，提高作業(yè)效率，提升勞動生產(chǎn)率。通過提升人力資源管理績效，為做強萊鋼奠定堅實的基礎。

(五)進一步加強薪酬管理和社會保險管理工作。

中央在“”規(guī)劃中，提出了努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步?！皟蓚€同步”的重要提法意味著在建設富強國家的同時，也著力使百姓擁有更多財富，分享發(fā)展成果，這將成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要方向。薪酬保險涉及職工切身利益，關乎企業(yè)和諧穩(wěn)定，必須依法維護企業(yè)和職工的合法權益。

一是進一步完善職工工資正常增長機制。遵循效率優(yōu)先、注重公平的原則，進一步完善以崗位工資年度考核晉檔為主要內容的職工工資正常增長機制。按照省政府頒布的工資增長指導線的要求，進一步完善工資管理制度、工資支付保障制度和最低工資制度。進一步改革企業(yè)薪酬分配制度，積極探索勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和措施，鼓勵單位對各類人才實行按崗位、任務、業(yè)績定酬的分配辦法;探索建立與科研成果掛鉤的首席工程師項目薪酬制;健全以優(yōu)秀技術技能人才和技師為重點的關鍵人才特殊津貼標準體系，充分發(fā)揮好薪酬激勵作用。根據(jù)公司效益增長情況，在條件成熟的前提下，適當調整崗位工資崗次和標準，進一步優(yōu)化職工收入結構，調動職工的積極性。

二是進一步完善社會保險制度。社會保險工作，政策性強、業(yè)務量大、范圍廣，涉及的人員情況復雜，必須以對企業(yè)負責、對職工負責的精神，做好、做細這項工作。要認真學習貫徹新頒布的《社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》，充分把握好國家政策，進一步提高社會保險管理水平。要扎實做好社會保險繳費基數(shù)核定與轉換、費用繳納與返還、退休申報審批、待遇調整以及改制單位預留費用的審核審批等日常工作，進一步強化社會保險基礎管理工作。及時維護升級“在職職工養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)”和“離退休人員信息系統(tǒng)”，確保系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)準確。

(六)持續(xù)深化推進“創(chuàng)新提升”活動。

“創(chuàng)新提升”活動是集團公司推進實施轉方式調結構的一項重要措施，各級組織人事部門擔負著重要職責。要繼續(xù)圍繞集團公司《實施意見》和《分工落實方案及推進計劃》的總體部署，從組織人事管理職能和特點出發(fā)，著眼于提升組織人事管理績效，持續(xù)深化推進。要系統(tǒng)總結分析“創(chuàng)新提升”活動開展以來組織人事工作還存在的突出問題，進一步創(chuàng)新工作思路和方法，繼續(xù)以“持續(xù)推進定員優(yōu)化、精簡調整管理機構和勞動生產(chǎn)組織、強化干部績效量化考核、加大干部交流力度”為重點項目，明確推進目標，細化推進方案，完善推進措施，全力推進實施，持續(xù)提升組織人事管理績效。

(七)切實加強組織人事部門自身建設。

新時期新形勢新任務，給組織人事工作提出了新課題新要求。各級組織人事部門要著眼于建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”，扎實推進學習型組織創(chuàng)建，帶頭深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)新提升”活動，切實加強組織人事部門自身建設。在此，我對各級組織人事干部提三點要求。

一要保持清正廉潔的政治本色。廉潔奉公是黨員干部永葆先進性的本質要求。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，牢記“兩個務必”，嚴守“組工干部十嚴禁”的鐵的紀律，做到克己奉公、一身正氣、兩袖清風。要注重廉政修養(yǎng)，保持頭腦清醒，經(jīng)得住考驗，常思“貪欲”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鐘，看清紀律紅線，嚴守廉潔防線，不越做人底線，始終保持清正廉潔的政治本色。

二要踐行公道正派的職業(yè)情操。公道正派是組織人事干部職業(yè)道德建設的核心內容。要注重職業(yè)道德修養(yǎng)，把公道正派作為一種境界，把甘當人梯作為一種追求，把謙虛謹慎作為一種品行，把嚴守組織人事紀律作為一種準則。要忠誠履職，做到公正立身、公正處事、公正待人。嚴格按照黨的組織原則和政策辦事，堅持實事求是、務實求效、公平公正，真正成為忠誠履職、公道正派的模范。

三要弘揚求真務實的優(yōu)良品質。堅持求真務實，就是要努力做到察實情、講實話、辦實事、求實效。察實情，就是要一切從實際出發(fā)，堅持實事求是，深入基層，深入實際，開展調查研究，廣泛聽取基層意見建議。講實話，就是堅持真理，不夸大成績，不回避失誤，不掩蓋問題，不講空話套話，多講真話實話。辦實事，就是要敢于解決棘手的問題，不陽奉陰違、推諉扯皮，把精力用在抓落實上，把工作具體化、精細化，一絲不茍地做實做好。求實效，就是要力戒浮漂、浮躁和形式主義，努力創(chuàng)造經(jīng)得起時間和職工群眾檢驗的實績。

同志們，今年，我們面臨的形勢依然嚴峻，任務仍然十分艱巨，各級組織人事部門和組織人事干部使命光榮、重任在肩。讓我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實集團公司五次黨代會精神和十一屆三次職代會部署要求，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，積極投身于做強萊鋼的宏偉事業(yè)中，為實現(xiàn)建設一流鋼鐵強企的戰(zhàn)略目標而努力奮斗!

謝謝!

組織人事工作會議講話篇七

這次全縣組織工作會議是經(jīng)縣委研究決定召開的。會議的主要任務是學習貫徹省市組織部長會議精神，回顧總結20xx年的組織工作，安排部署20xx年的組織工作。全市組織部長會議后，縣委及時組織學習了會議精神，研究制定了我縣的貫徹落實意見，對做好新形勢下的組織工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何做好今年的組織工作講三點意見。

一、對20xx年組織工作的回顧。

20xx年是我縣推進經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展、實現(xiàn)“十一五”良好開局的一年，也是推進全縣黨的建設偉大工程和組織工作取得豐碩成果的一年。一年來，各級黨組織緊緊圍繞跨越式發(fā)展這個主題，開拓創(chuàng)新、凝聚實干，為經(jīng)濟社會發(fā)展和“三個文明”建設發(fā)揮了重要作用，也為今年組織工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了良好基礎。

(一)扎實開展了第三批先進性教育活動。按照中央和省、市委統(tǒng)一部署，在鞏固和擴大第一、二批教育活動成果的同時，在全縣236個農村基層黨組織的7174名黨員中深入開展了第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。通過這次活動，查擺和解決群眾反映強烈的突出問題100余個，完善規(guī)章制度600余項，建立了“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制，取得了明顯成效。

(二)圓滿完成了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。按照市委的部署，于4月中旬圓滿完成了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，于7月初成功召開了中共××縣第十次黨代會，圓滿完成了縣委換屆工作，并推選了出席市第九次黨代會代表。在換屆工作中，堅持正確的用人導向，進一步擴大民主，改進考察方法，把好選人用人關，積極推進領導班子配備改革，在精減領導職數(shù)、減少副書記職數(shù)等方面取得了實質性進展。注重加強思想政治工作，嚴肅組織人事紀律，營造了風清氣正的換屆環(huán)境。換屆后的鄉(xiāng)科級領導班子結構得到了優(yōu)化，整體功能得到了增強，戰(zhàn)斗力、凝聚力得到明顯加強。

(三)干部教育培訓工作得到明顯加強。一是按照大規(guī)模培訓干部的要求，立足于“實際、實用、實效”原則，對全縣400余名鄉(xiāng)科級干部進行了理論和業(yè)務知識集中輪訓，使受訓干部的能力和素質得到明顯提高。二是組織14名村書記到華西村考察學習、52名村書記赴唐山參觀新農村建設。特別是組織縣四大班子領導、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和部分縣直單位“一把手”共55人赴清華大學進行了為期9天的研修培訓，為我縣乃至全市的干部培訓工作探出了新路子。全年共組織各類外出培訓班19期，培訓各級各類干部360多人次。

(四)加強干部監(jiān)督工作，干部人事制度改革得到進一步深化。一是以規(guī)范用權行為為重點，進一步健全科學規(guī)范的領導干部日常監(jiān)督機制。制定了《關于對干部請銷假制度落實情況進行專項檢查的意見》、《關于建立和完善干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度的實施意見》，堅持了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，使監(jiān)督關口前移，保證選用和管理干部的質量。二是以營造正確的用人導向為基礎，進一步健全完善了民主推薦制度、差額考察制度、公示制度、定期交流制度，重點推行了縣委會差額票決制，受到省市委的充分肯定。三是于去年10月在全縣范圍內進行了公開選拔領導干部工作，全縣符合條件的75名干部通過筆試、答辯、會票決等環(huán)節(jié)，最終4名同志被選拔到老干部局、信訪局等4個單位的副職崗位。這些舉措，不僅拓寬了選人用人視野，提高了選拔使用干部質量，同時也積極推進了全縣干部人事制度的改革進程。

(五)人才工作得到加強。認真落實“人才興縣”戰(zhàn)略，采取了一系列人才培養(yǎng)、引進、使用的措施，形成了縣、鄉(xiāng)、企三級齊抓共管的良性人才工作運行機制。制定下發(fā)了《××縣關于加強人才工作的決定》、《縣處級領導干部聯(lián)系科技人才制度》等一系列配套文件，并確定了64名企業(yè)科技人員為縣級領導聯(lián)系對象。建立起了“××縣在外人才基本情況庫”，對700余名在外人才和200余名外來人才實行微機化管理。擇優(yōu)錄用了部分本縣籍的高校師范類畢業(yè)生，對回縣的10名全日制本科畢業(yè)生進行了妥善安置。在全縣進一步營造出“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

(六)黨的基層組織建設水平全面提升。在扎實抓好全縣農村保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動各項工作的同時，認真組織實施了村“兩委”換屆選舉工作，村黨組織書記與村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職比例大幅提升。采取“五位一體”工作法和“四定目標”制度，使10個后進村黨組織如期實現(xiàn)轉化升級。全縣“三級聯(lián)創(chuàng)”活動扎實推進，鄉(xiāng)村兩級黨組織創(chuàng)優(yōu)面均達到65%以上。強化了縣鄉(xiāng)村三級黨組織抓基層黨建責任制，推行了鄉(xiāng)村兩級書記抓基層組織工作“雙向述職”制度，成功組織召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專項述職會議現(xiàn)場觀摩會，市委組織部主要領導和各縣區(qū)部長參加了會議，受到市委組織部的肯定。繼續(xù)加大創(chuàng)新基層黨組織設置工作，在產(chǎn)業(yè)鏈上、外出務工人群中、“兩新”組織中新建立黨組織46個。積極探索完善農村干部激勵約束的有效機制，建立了村干部補貼由銀行統(tǒng)一發(fā)放制度。對106名建國前入黨的農村老黨員發(fā)放了生活補貼，受到廣大老黨員的衷心擁護。

(七)縣直部門幫扶企業(yè)工作取得實效。20xx年組織部繼續(xù)組織實施了縣直部門幫扶企業(yè)工作。全縣72個縣直單位與90家企業(yè)建立了幫扶關系。全年共為企業(yè)解決實際問題205個，提供合理化建議135條;舉辦培訓班23期，培訓人數(shù)達1000余人次。在為企業(yè)辦實事、解難題、營造優(yōu)良環(huán)境、改進生產(chǎn)技術、協(xié)調引進人才等方面做了卓有成效的工作，使企業(yè)發(fā)展環(huán)境得到進一步優(yōu)化，有力地促進了全縣經(jīng)濟的發(fā)展。

一年來，老干部工作、黨員電教、組織史征編、干部檔案管理、組織系統(tǒng)信訪、調研信息等工作，也都取得了一定的成績，得到上級組織部門的認可。

在肯定成績的同時，必須清醒地看到存在的問題和不足：領導班子、干部隊伍的整體素質與新形勢新要求相比，還存在許多不適應的地方，特別是一些干部領導科學發(fā)展和構建和諧社會的能力有待進一步提高;一些基層黨組織建設薄弱問題還沒有得到較好解決，基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力需要進一步增強;黨員老化、少數(shù)黨員作用發(fā)揮的不夠好也需亟待解決。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，在今后的工作中認真加以解決。

二、以落實科學發(fā)展觀為主線，全面做好20xx年的組織工作。

20xx年，是我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展和構建和諧社會的重要一年。黨的十七大的勝利召開，必將為黨的建設和組織工作創(chuàng)新提出新課題，注入新動力。做好今年的組織工作任務艱巨而繁重，責任重大而光榮。關于今年及今后一個時期的組織工作任務，《20xx年組織工作要點》已作了具體安排，各級黨組織和廣大黨員干部一定要抓緊貫徹落實。根據(jù)全市組織部長會議精神和縣委十屆二次全會要求，今年全縣的組織工作要把握一個總體要求，突出抓好七項重點工作。

一個總體要求：深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以社會主義和諧理念為指導，按照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求，以迎接十七大和學習貫徹十七大精神為主線，高揚跨越式發(fā)展主旋律，找準服務大局的著力點，探求組織工作的創(chuàng)新點，全面加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，最大限度地提高各級黨組織和領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，最大限度地調動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)為民的積極性，最大限度地發(fā)揮組織工作推動發(fā)展、促進和諧的作用，為經(jīng)濟跨越式發(fā)展和構建和諧社會提供堅強的組織保證。

七項重點工作：

(一)認真做好迎接十七大和學習貫徹好十七大精神。在認真總結宣傳十六大以來黨的建設取得新成就新經(jīng)驗的同時，要大張旗鼓地宣傳表彰在全縣黨的建設、經(jīng)濟建設中涌現(xiàn)出來的先進典型，多種形式地形成良好的政治輿論氛圍，激發(fā)全縣黨員干部謀事創(chuàng)業(yè)、凝聚實干的工作積極性，努力開拓工作新局面，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開。十七大召開后，組織全縣各級黨組織和黨員干部認真學習貫徹十七大精神，重點要抓好對黨的理論創(chuàng)新成果、《江澤民文選》、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想的學習，用十七大精神統(tǒng)一思想，并結合全縣推行的“全責制”和“一線工作法”指導實踐、推動全縣工作上臺階、出成果。

(二)全力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。繼去年縣鄉(xiāng)黨委換屆后，今年上半年將進行縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆。各部門要加強對換屆工作的組織領導和政策指導，確保高標準、高質量完成換屆工作任務。一是端正用人導向。要運用科學發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，做好換屆考察工作。結合我縣會票決制、公開選拔、競爭上崗等一系列措施的實施，在全縣形成重用實干者、淘汰不干者、保護創(chuàng)業(yè)者的用人導向，把堅定貫徹落實科學發(fā)展觀、德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾擁護的干部選拔到領導崗位。形成政治堅定、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新的領導層。同時要加大選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，做好選拔婦女干部工作。二是嚴格執(zhí)行換屆政策。按照《黨政領導干部職務任期暫行規(guī)定》、《黨政領導干部交流工作規(guī)定》精神，認真落實市委和縣委換屆工作有關要求，嚴格執(zhí)行領導班子職數(shù)、干部交流有關規(guī)定，認真把握任職和提名年齡界限。從有利于工作、有利于發(fā)展、有利于干部成長的角度出發(fā)，運用統(tǒng)籌的觀點，積極穩(wěn)妥地推進縣鄉(xiāng)領導班子配備改革，優(yōu)化班子結構，增強班子整體功能。三是注重思想政治教育。深入開展理想信念教育、根本宗旨教育和黨風黨紀教育，教育引導干部正確對待進退留轉。認真貫徹民主集中制，引導班子成員增強秉公用權、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求，自覺維護班子的團結和諧，提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(三)全面加強黨的基層組織建設。今年是先進性教育活動結束后的第一年，教育活動成果能否得到鞏固和發(fā)展，不僅中央高度重視，而且基層的干部群眾也極為關注。各級黨組織一定要克服麻痹思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，推動黨的先進性建設不斷取得新成果。一是深化農村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞社會主義新農村建設，扎實推進“強基、堡壘、素質、先鋒”工程。結合全縣推行的“黨務公開”活動，加強對“一人兼”村干部的管理監(jiān)督，加強農村黨員干部培訓力度，建設一支“政治素質好、領富能力強、協(xié)調本領強”的“一好雙強”型村黨組織書記隊伍。大力推動村級組織活動場所建設，積極籌措落實建設資金，加快建設進度，嚴把工程質量關，確保列入規(guī)劃的32個村級組織活動場所建設，在十七大召開前投入使用。要加強鄉(xiāng)村兩級黨組織的“五個好”建設，創(chuàng)優(yōu)面分別達到50%、45%以上。要加大對后進村黨組織整頓轉化力度，促進農村發(fā)展穩(wěn)定。積極探索選派選調大學生到村任職、從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部的有效途徑，探索從基層培養(yǎng)干部新路子。二是加強非公有制企業(yè)黨建工作。在粵華、水泥等5家已建立黨組織組的非公有制企業(yè)，要不斷深化黨建力度，全面加強黨的建設;對于新建而又不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，要選派黨建指導員，確保黨的政策、黨的聲音傳到每一個企業(yè)、每一個職工。逐步在非公有制企業(yè)中推行黨員承諾制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時也要積極探索在“兩新”組織中建立黨組織的有效途徑，推動基層黨的建設和組織功能的有效發(fā)揮。三是進一步做好黨員教育管理工作。做好農村發(fā)展黨員工作，加大在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作力度，著力解決農村黨員隊伍老化、“兩新”組織中黨員數(shù)量偏少的問題，優(yōu)化黨員隊伍結構。同時也要注重抓好機關、學校及社區(qū)的發(fā)展黨員工作。加強和改進對流動黨員的服務管理，構建城鄉(xiāng)一體的流動黨員管理新格局。深入開展農村黨員“設崗創(chuàng)星”活動，使80%以上的農村黨員認崗履職，充分發(fā)揮先鋒模范作用。四是總結推廣基層黨組織中的先進典型經(jīng)驗。圍繞黨建工作重點、組織工作服務大局的切入點，深入開展理論研究和調查研究;特別是圍繞組織工作中心任務，加大對外宣傳、信息反饋工作力度，推動各項工作的落實。

(四)全面加強人才隊伍建設。人才問題是推進我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關鍵問題。我縣現(xiàn)有人才總量、人才素質和結構與需求量還存在很大差距，做好人才工作任務艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“人才強縣”觀念，抓好人才的培養(yǎng)、引進、使用和管理工作。一是繼續(xù)完善配套措施，建立和完善在黨委領導下，由組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機制。各部門從實際出發(fā)，緊緊圍繞“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的要求，深入調查研究，抓緊制定“十一五”人才規(guī)劃。二是結合縣直單位幫扶企業(yè)、包村工作等活動，積極探索為企業(yè)和農村提供人才支持和服務途徑的方法。疏通各類人才之間的流動渠道，促進人才合理流動。三是在推進“人才集聚工程”上，繼續(xù)爭取上級組織選派的“高級專家講師團”、“掛職干部”，并認真做好服務和管理工作。通過建立健全完善配套的人才培育機制、暢通高效的人才流動機制、公開公平的人才選拔任用機制、科學合理的人才激勵機制，為人才提供良好和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境，把大批優(yōu)秀人才集聚到實現(xiàn)我縣經(jīng)濟跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

(五)下大力抓好領導干部的教育管理工作。把干部教育管理貫穿于干部隊伍建設全過程，建設一支素質高、作風硬、能力強、能夠擔當重任的干部隊伍。一是落實大規(guī)模培訓干部任務。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，全面落實中央《干部教育培訓工作條例(試行)》精神，不斷更新培訓觀念，拓寬培訓渠道。在辦好主體班次的基礎上，緊緊圍繞縣委十屆二次全會提出的“全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”的總要求，舉辦項目建設、社會主義新農村建設、和諧社會建設、鄉(xiāng)村建設與規(guī)劃等專題培訓班。一方面邀請外地專家、教授、學者或知名企業(yè)家到縣作報告辦講座;另一方面，要到先進地區(qū)舉辦培訓班，選派分管經(jīng)濟工作的部分領導干部參加清華、北大等高等院校的高層次培訓，選派一批優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職培訓或學習。進一步提高科級領導干部的政治理論水平知識結構層次，尤其是要提高他們領導發(fā)展、科學決策、依法施政、團結協(xié)作和狠抓落實的能力，以適應構建社會主義和諧社會的需要。二是加強干部監(jiān)督工作。要以建立健全干部選任機制和管理監(jiān)督為重點，在抓好已出臺的《黨內監(jiān)督條例》、《干部任用條例》等有關法規(guī)學習的基礎上，不斷拓寬干部監(jiān)督領域，積極探索對領導干部生活圈、社交圈的監(jiān)督途徑。繼續(xù)抓好加強對領導干部特別是黨政“一把手”的管理監(jiān)督，進一步落實干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮相關職能部門作用，形成監(jiān)督工作合力，增強干部監(jiān)督工作的時效性。三是深化干部人事制度改革。繼續(xù)推行黨政領導干部差額考察、民主推薦、任前公示和干部任免票決制。今后我們將拿出一定比例的副職崗位在全縣范圍內進行公開選拔，在專業(yè)性較強的業(yè)務部門實行內部競爭上崗。同時，把干部交流與培養(yǎng)使用結合起來，逐步規(guī)范并形成制度。通過推進干部人事制度改革，為優(yōu)秀干部成長成材提供舞臺，進一步激活全縣廣大干部的工作主動性和積極性。四是逐步建立和完善科學的干部考評體系。按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，加強對經(jīng)濟工作、群眾滿意度、黨的建設等六個方面的考核，研究出臺《鄉(xiāng)科級領導班子及領導干部年終考核辦法》，按照“年初建帳、年內查帳、年底要帳”的總要求，堅持階段性考核與日?？己讼嘟Y合、綜合考核與專項考核相結合、定量與定性考核相結合，并與經(jīng)常性考察工作結合起來，全面客觀準確地評價干部的工作實績，把考核結果作為領導班子和領導干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。真正發(fā)揮干部考核工作在干部管理中的“視頻”作用，在干部使用中的“杠桿”作用。五是進一步轉變干部工作作風。在全面提高領導干部能力素質的同時，要以科學發(fā)展觀為總纜，大力加強對黨員干部的思想政治教育，政策理論教育、法律法規(guī)教育、黨性宗旨教育，尤其是要抓好干部特別是領導干部的工作作風和工作方式的轉變。當前和今后一個時期，在全縣干部中要大力推行“全責制”和“一線工作法”，做到聯(lián)系群眾“心貼心”，服務群眾“面對面”，幫扶群眾“手拉手”，真正關注民生、體現(xiàn)民意，以適應社會主義新農村建設的需要，推動全縣經(jīng)濟社會的更好更快發(fā)展。六是努力做好老干部工作、婦女干部工作、非黨干部工作，落實好各項政策措施，新成一個和諧的干部隊伍群體。

(六)繼續(xù)組織實施好縣直單位幫扶企業(yè)工作。按照縣委提出的“全黨抓經(jīng)濟、重點抓項目”總體要求，繼續(xù)抓好縣直部門幫扶企業(yè)工作。今年幫扶企業(yè)的重點是稅收大戶、農業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、新建企業(yè)以及有困難的企業(yè)，要在“稅收”上體現(xiàn)效果。同時也要達到培養(yǎng)鍛煉干部的目的。不斷提高機關干部的市場預測能力、解決實際問題能力和聯(lián)系群眾的能力，真正讓企業(yè)在幫扶中得到更快的發(fā)展，讓干部在實踐中得到更好的鍛煉，取得“雙贏”的成效。

(七)加強組織部門自身建設。組織部門作為黨委的重要職能部門，組工干部的素質、能力、作風如何，決定著組織工作的水平。今年，在組織部門自身建設方面，要緊緊圍繞迎接十七大、學習貫徹十七大精神，繼續(xù)深化和拓展“堅持公道正派、加強能力建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性”主題實踐活動，努力提高組工干部服務大局、知人善任、團結協(xié)作、狠抓落實的能力。一是著力建設和諧型機關，崇尚和諧文化，弘揚和諧精神，加強人格修養(yǎng)，培養(yǎng)共生理念，形成和諧的思想方法和思維方式。要嚴格要求自己，對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等，樹立政治堅定、本領過硬、公道正派、奮發(fā)有為的形象，建設溫暖和諧的黨員之家、干部之家、人才之家。二是著力構建學習型機關，把學習作為一種終身追求，加強政治理論、業(yè)務知識和人文歷史知識學習，深入開展讀書活動，提高組工干部的綜合素質和文化素養(yǎng)。三是著力構建效能型機關，大興求真務實之風，深入開展“下農村、進社區(qū)、入企業(yè)”主題實踐活動，強化效率效益意識，提速工作過程，提高工作質量，做到運行順暢、高效快捷、落實迅速。四是著力構建創(chuàng)新型機關，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強創(chuàng)新意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷深化對新形勢下組織工作規(guī)律性的認識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動組織工作。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作局面。五是著力構建服務型機關，強化公共服務理念，增強服務大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全局中去思考、定位，努力找準服務發(fā)展的切入點。

三、把握關鍵，充分發(fā)揮組織工作在服務大局中的保障作用。

組織工作的活力，源于創(chuàng)新。組織工作要在社會發(fā)展的實踐中得到檢驗、豐富和發(fā)展，就必須靠緊中心，服務大局，不斷強化職能，具體要抓好“五個關鍵”。

一是抓好“選人用人”這個關鍵。堅持正確的選人用人標準，圍繞跨越式發(fā)展主題，確立以能力為基礎、以實績?yōu)榍疤?、以公認為尺度的選人用人思想，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x人用人的根本標準。堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀律和貫徹執(zhí)行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實績、作風和道德水平，按照科學發(fā)展觀、正確政績觀和科學人才觀的要求選賢任能，進一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實干、重業(yè)績，講奉獻、重公論的用人導向。進一步擴大選人視野、探索科學的民主推薦干部方式方法，科學使用考核結果和民主推薦結果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時考察，又重一貫表現(xiàn)，防止簡單地以票取人，確保把人選準選好。嚴格按照《條例》辦事，不斷推動干部選拔任用的科學化、規(guī)范化，提高選人用人水平。

二是要抓好“教育管理”這個關鍵。強化干部教育工作領導小組職能，加強干部教育培訓的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導，整合培訓資源，合理安排培訓時間、內容，提高培訓的時效性和針對性。認真落實《干部教育條例》，研究制定《20xx年干部教育培訓規(guī)劃》，通過主體班次、高校培訓、掛職鍛煉、學習考察等途徑，提高干部隊伍素質，增強各級領導干部領導科學的發(fā)展能力、科學決策的能力、團結協(xié)作的能力和狠抓落實的能力。堅持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，改進干部監(jiān)督管理方式方法，認真落實經(jīng)常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進干部作風的轉變。強化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學的實績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統(tǒng)一的激勵約束機制，通過物質獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。大力加強干部隊伍作風建設，認真學習貫徹胡錦濤在中央紀委七次全會上重要講話精神，切實加強領導干部作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣，大興求真務實之風，形成狠抓落實、干事創(chuàng)業(yè)的深厚氛圍。

三是要抓好“黨管責任”這個關鍵。健全完善基層黨建工作責任制，形成責任明確、推進有力、考核科學、獎懲到位的黨建工作責任體系，增強各級黨組織管黨責任和管黨意識;發(fā)揮部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。認真總結基層黨建工作的先進經(jīng)驗和典型，加強基層組織建設的動態(tài)管理，按照“抓兩頭、帶中間”的思路，把表彰先進與整頓后進結合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。

四是要抓好“長效機制”這個關鍵。一年多的實踐證明，扎實開展黨員先進性教育活動是新時期、新形勢下全面加強黨的先進性建設的成功實踐。要繼續(xù)把先進性教育作為今年黨建工作的重要任務，加大理論研討力度，把三個批次教育活動中的好經(jīng)驗、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導今后的黨建工作，深化教育活動的理論成果;要以學習十七大精神為契機，安排開展好別具特色、富有實效的主題實踐活動，擴大教育活動的實踐成果。逐步完善村干部補貼統(tǒng)一發(fā)放、養(yǎng)老保險、健康體檢等制度，完善建國前老黨員生產(chǎn)補貼發(fā)放長效機制和困難黨員慰問制度。積極進行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進性的長效機制，以此來鞏固教育活動的制度成果。

五是要抓好“人才建設”這個關鍵。人才是第一資源。人才上的可持續(xù)發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展。雖然我們百倍努力，廣辟渠道、廣納賢才，但是人才總量不足、質量偏低、結構不盡合理，特別是高能力、高技術人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經(jīng)濟社會發(fā)展的首要瓶頸。為此，我們必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發(fā)，緊緊圍繞抓好第一要務，開發(fā)第一資源，重點抓好“十一五”人才規(guī)劃的制定和落實，不斷滿足事業(yè)發(fā)展對各類人才的需求。繼續(xù)實施“人才強縣”戰(zhàn)略，堅持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才“三支隊伍”一起抓，促進各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展。堅持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加強對人才工作的組織協(xié)調和宏觀指導，為人才發(fā)揮作用、展示才華搭建平臺、創(chuàng)造條件。

同志們，建設經(jīng)濟強縣、構建和諧××的宏偉目標，對組織工作提出了新的更高的要求，做好今年的組織工作，任務艱巨，責任重大。面對新形勢新任務、我們必須以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加務實的工作作風，奮發(fā)有為地做好今年的各項工作，為推動經(jīng)濟更好更快跨越式發(fā)展構建和諧××提供強有力的組織保證，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開!

組織人事工作會議講話篇八

新時代黨的建設總要求對做好組織工作提出了新的更高要求。面對新時代、新目標、新部署，組織工作要有新舉措、新作為、新氣象。各級黨委和組織部門要牢牢把握堅持和加強黨的全面領導這個根本原則，牢牢把握堅持黨要管黨、全面從嚴治黨這個指導方針，全面落實新時代黨的建設總要求，以黨的政治建設為統(tǒng)領，統(tǒng)籌推進領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設，不斷提高組織工作質量和水平，為各項事業(yè)發(fā)展提供堅強組織保證。

（一）強化政治引領，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想wz頭腦。

思想建設是黨的基礎性建設，注重從思想上建黨，以思想理論的先進性引領黨的發(fā)展，是我們黨加強自身建設的重要經(jīng)驗。習近平新時代中國特色社會主義思想，是具有原創(chuàng)性時代性的x世紀馬克思主義、當代中國馬克思主義，是全黨全國人民為實現(xiàn)中華民族偉大復興而奮斗的行動指南，必須原原本本學、深入持久學、聯(lián)系實際學，堅定自覺用這一偉大思想wz頭腦、指導實踐。

各級黨委（黨組）要繼續(xù)把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為中心組學習、干部教育培訓的重要內容，堅持集中教育與經(jīng)常性教育相結合、組織培訓與個人自學相結合，制定學習培訓計劃，創(chuàng)新學習培訓方式，提升學習培訓效果，推動習近平新時代中國特色社會主義思想深深扎根于黨員干部靈魂深處。要把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，教育引導廣大黨員干部深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點方法，貫穿的當代中國共產(chǎn)黨人的初心使命、政治品格、價值追求、精神境界和實踐要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

要按照黨中央的統(tǒng)一部署，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“x、x”主題教育，著力解決信念不堅定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強、擔當不力等突出問題。

（二）堅持政治標準，著力建設高素質專業(yè)化干部隊伍。

為政之要，莫先于用人。選用什么樣的干部，配備什么樣的班子，對事業(yè)發(fā)展至關重要。我們要按照黨的十九大和全國、全區(qū)組織部長會議的部署要求，堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，進一步樹立正確選人用人導向，不斷匡正選人用人風氣，著力建設高素質專業(yè)化干部隊伍。

一要抓選拔任用。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，綜合素質要考慮，但必須把政治標準放在首位，突出政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律要求，大力提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹?，這要作為一條硬杠杠和底線，在干部工作中牢牢把握，不能突破。要堅持事業(yè)為上、科學精準，充分考慮崗位的專業(yè)性質、工作內容和干部的知識結構、專業(yè)結構、工作閱歷和性格氣質，把最合適的人放到最合適的崗位，做到人崗相宜。需要強調的是，各級黨組織要全面準確理解干部專業(yè)化要求，不能簡單看干部學過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣、群眾認可度、口碑好不好，真正體現(xiàn)忠誠干凈擔當、能干事、有作為的用人導向，不斷提高選人用人的科學化水平。

二要抓能力提升。把加強教育培訓作為提升干部能力素質的重要途徑，堅持干什么學什么、缺什么補什么，圍繞三大攻堅戰(zhàn)、供給側結構性改革、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅動等方面，通過走出去與請進來相結合，有針對性地舉辦一些主體班次，不斷提升干部專業(yè)素質，更好地滿足組織需求、崗位需求和工作需求。要進一步拓寬干部實踐鍛煉渠道，既要選派優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)開闊視野、增長見識，也要安排年輕干部到任務重、困難大、矛盾多的基層一線蹲苗培養(yǎng)、摔打錘煉，讓各級干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿砥礪品質、提高本領。要注重抓好干部培養(yǎng)儲備，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，進一步充實完善干部人選庫，保證干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

三要抓監(jiān)督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的，我們既要選拔任用好干部，也要監(jiān)督管理好干部，推動形成嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的工作機制。各級黨委和組織部門要深入研究新時代干部管理工作特點和規(guī)律，進一步改進監(jiān)督管理方式，把管政治、管思想、管作風、管紀律統(tǒng)一起來，加強對各級干部遵守政治紀律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央和自治區(qū)黨委決策部署情況的監(jiān)督，突出抓好對“一把手”的監(jiān)督，做到抓在日常、嚴在經(jīng)常，使各級干部習慣在嚴格監(jiān)督下工作和生活。要全面落實鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機制，落實好黨內功勛榮譽表彰制度，樹立“有為才有位”的鮮明導向，把各級干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

（三）突出政治功能，進一步加強基層黨組織建設。

黨的十九大報告強調，要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。我們要按照這個總要求，立足邊疆民族地區(qū)實際，堅持不懈做好抓基層、打基礎各項工作，讓黨的旗幟在祖國北疆每一個基層陣地高高飄揚。

要堅持“一個目標”，就是要以提升組織力為重點，突出政治功能，繼續(xù)加大黨組織組建力度，深化基層黨建示范創(chuàng)建工作，抓好軟弱渙散黨組織整頓轉化，把基層黨組織的政治功能、組織功能、服務功能、戰(zhàn)斗功能充分發(fā)揮出來，推動每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的基層黨建工作全面進步、全面過硬。要抓實“五個基本”，就是要抓實基本教育，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推動形成忠誠核心、擁護核心和尊崇黨章、遵守黨章的政治自覺；抓實基本建設，加強黨支部規(guī)范化建設，使黨支部擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責；抓實基本隊伍，加強黨員、基層黨組織帶頭人、基層黨務工作者隊伍建設，認真做好處置不合格黨員工作，切實增強黨員隊伍活力；抓實基本制度，落實“三會一課”等組織生活制度，使黨的組織生活真正嚴起來、實起來；抓實基本保障，進一步加大支持力度，讓基層黨組織有資源有能力為廣大黨員群眾服務。

要建強“七大領域”，就是要堅持統(tǒng)籌推進、整體用力，以“北疆先鋒”工程為引領，持續(xù)推動農村牧區(qū)“富民黨建”、街道社區(qū)“暖心黨建”、機關單位“活力黨建”、高等院?！皹淙它h建”、國有企業(yè)“聚力黨建”、“兩新”組織“連心黨建”、邊境地區(qū)“固邊黨建”，努力把每一個基層黨組織都建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。今年，嘎查村（社區(qū)）“兩委”班子將集中換屆，盟旗兩級組織部要高度重視，切實抓在手上，會同有關部門深入細致地做好工作，確保嘎查村（社區(qū)）“兩委”換屆在黨的領導下順利進行。要嚴格執(zhí)行換屆程序，嚴肅紀律規(guī)定，特別要嚴把“兩委”人選政治素質關，在規(guī)定時間高質量完成換屆工作。

組織人事工作會議講話篇九

同志們：

這次會議的主要任務是，全面貫徹落實集團公司第五次黨代會、十一屆三次職代會和公司黨委五屆二次全委(擴大)會議精神，認真回顧總結20xx年組織人事工作，安排部署今年的工作任務。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我講三個方面問題。

一、20xx年工作回顧。

20xx年，面對嚴峻的形勢、繁重的任務和黨組織隸屬關系屬地管理后遇到的新情況新問題，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，堅持圍繞中心、服務大局，務實創(chuàng)新，拼搏進取，較好地完成了各項任務，進一步開創(chuàng)了組織人事工作新局面，在應對國際金融危機沖擊、提升企業(yè)發(fā)展質量效益中作出了積極貢獻。

------黨的先進性建設長效機制進一步健全完善。堅持把學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神作為組織工作的首要任務，以改革創(chuàng)新精神進一步推進黨的先進性建設。根據(jù)上級黨組織和公司黨委的部署，對過去的一些創(chuàng)爭載體進行優(yōu)化整合，啟動實施了以“創(chuàng)爭深、迎挑戰(zhàn)、促發(fā)展”為主題，以創(chuàng)建“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領導班子創(chuàng)建為基本內容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。制定下發(fā)了《關于建立健全學習實踐科學發(fā)展觀長效機制的意見》、《關于在黨內和領導班子中開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做萊鋼創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒活動的實施意見》、《關于在離退休職工黨組織和非在職黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》和《關于建立健全承諾、踐諾、評諾制度，扎實推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》。各單位黨委按照公司黨委部署要求，結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營建設和黨建工作實際，制定工作方案，進行部署安排，使創(chuàng)爭活動得以扎實有效地開展，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)爭活動先進集體和個人，其中一人被推薦為“齊魯先鋒共產(chǎn)黨員”，兩個單位黨委和兩名黨員分別被推薦為萊蕪市“嬴牟先鋒基層黨組織”和“嬴牟先鋒共產(chǎn)黨員”。通過開展“回頭看”活動，認真抓了學習實踐活動整改措施落實工作，公司319項整改項目，除需長期整改的，絕大部分已經(jīng)整改完畢。基層黨組織和黨員隊伍建設扎實推進。根據(jù)上級黨組織安排，集團公司黨組織關系由省委管理移交萊蕪市委管理，改制單位新泰銅業(yè)公司、金鼎實業(yè)公司黨組織關系移交屬地管理。精心籌備并成功召開了集團公司第五次黨代會，焦化廠、淄博錨鏈公司進行了黨委換屆改選。組織召開了集團公司黨委慶“七一”黨內先進、“四好”班子表彰暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，對評選出的8個“四好”領導班子創(chuàng)建先進單位、11個黨建工作先進單位、35個先進黨(總)支部、6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵、34名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和51名優(yōu)秀黨務工作者進行了表彰。認真落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度，對436名入黨積極分子進行了集中培訓，全年共發(fā)展黨員392名。

------領導班子和干部隊伍建設進一步加強。著眼于持續(xù)提高領導科學發(fā)展能力，繼續(xù)以深化推進“四好”領導班子創(chuàng)建活動為抓手，著力提高領導班子整體功能和領導干部綜合素質。進一步完善了“四好”領導班子考核評價體系，對連續(xù)三年獲得“四好”領導班子創(chuàng)建先進集體的4個單位，按照公司考核政策進行了獎勵，對深化創(chuàng)建活動產(chǎn)生了良好的激勵效應。認真抓了山鋼四項干部管理制度的貫徹落實。進一步調整優(yōu)化了處級干部績效考核指標，堅持按月考核并通報績效考核結果，強化了干部日?？冃Э己斯芾?。出臺了《處級領導班子和領導干部綜合考評辦法》，對考核內容、方法、標準和結果運用等進行了一系列改進，強化了量化考核和獎懲力度。春節(jié)前后，按照新的考評辦法，對44個單位領導班子和270名在職處級干部進行了年度綜合考評。在民主推薦的基礎上，建立了處級后備干部名單和優(yōu)秀中青年干部信息庫。進一步加大干部交流和職數(shù)控制力度。全年共調整任免處級干部92人，其中，提拔9人，交流平調71人，退二線10人，免職1人，停職撤職1人;調整任免機關科級干部79人，其中，提拔21人，交流平調52人，退二線6人。

------編制定員管理水平進一步提高，定員優(yōu)化與轉移配置方案推進實施卓有成效。按照萊鋼人字〔20xx〕306號文件規(guī)定的標準，通過認真執(zhí)行定員工資總額考核政策，嚴格控制定員。對新上項目，采取定員對標和現(xiàn)場考察核實等措施，從嚴從緊核定定員。20xx年共為11個單位28個新項目核定批復定員1718人，較各單位申請的定員數(shù)壓減1385人，壓減幅度達44.6%。結合鐵前生產(chǎn)系統(tǒng)重組、寬厚板廠設立和公司基建、技術系統(tǒng)職能整合，對所涉及單位機構和定員重新進行核定。超員單位人員轉移配置工作卓有成效。修訂下發(fā)了《鋼鐵主業(yè)定員優(yōu)化及人員轉移配置工作考核辦法》，進一步完善工資總額核定與優(yōu)化配置掛鉤的考核政策。全年轉移配置2439人，其中，各單位內部調劑2183人，跨單位轉移配置256人，基本實現(xiàn)了第二、第三考核節(jié)點的工作目標。為公司機關5個部門公開招聘管理技術人員10名。采用公開招聘方式，招聘安置職工子女畢業(yè)生293人到主業(yè)生產(chǎn)單位(其中應屆普通高校畢業(yè)生186人、萊鋼技校生107人);引進高校畢業(yè)生95人(博士2人，碩士11人，本科72人，?？?0人);安置退伍軍人60人。

------薪酬管理工作進一步規(guī)范，社會保險政策落實到位。著眼于進一步理順收入分配關系，構建更加科學合理的薪酬分配機制，出臺實施了《新崗效工資制方案》，完善了職工工資正常增長機制，調整了操作與管理、技術序列標準的對應關系，提高了操作序列起點基數(shù)、夜班費標準，充分體現(xiàn)了收入分配向生產(chǎn)一線職工傾斜的原則，使收入分配進一步趨向合理，有效促進了和諧企業(yè)建設。編制了20xx年度工資總額預算方案，完成了月度工資批復、改制單位預留費用審批、勞動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等工作。成功承辦了“第二xx屆全國冶金地方骨干企業(yè)人力資源信息交流暨學組年會”，得到了全國勞動學會冶金分會領導和與會代表的高度贊揚。20xx年，職工人均收入達到5.5萬元以上，比上年增長10%以上。認真貫徹落實社會保險政策。完成了3.3萬余名職工20xx年社會保險繳費基數(shù)的核定轉換，對20xx年-20xx年職工養(yǎng)老保險個人賬戶進行了核對。對20xx年退休的499人退休待遇進行了復核。根據(jù)有關文件，為14148名退休(退職)人員、58名建國前老工人、392名退休軍轉干部、174名工傷全殘人員及遺屬、1577名因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬進行了待遇調整;辦理職工退休508人、養(yǎng)老保險個人賬戶轉移52人次、死亡職工個人帳戶繼承267人次。審核整理上報工傷認定鑒定材料163人次、工傷生育費用申報2888人次。依法足額繳納各種社會保險，及時申報撥付各項費用。20xx年共繳納社會保險費46857萬元(萊蕪統(tǒng)籌范圍，不含醫(yī)療保險)，返還費用37376萬元。通過階段性調整社會保險繳費比例、積極申請社會保險補貼等措施，萊鋼全年共減少繳費4800余萬元。

------組織人事部門自身建設進一步加強。通過創(chuàng)辦《萊鋼組織人事》電子期刊、更新組織人事網(wǎng)頁、堅持組織人事系統(tǒng)工作例會制度等方式，進一步健全完善了組織人事系統(tǒng)信息溝通和業(yè)務交流機制。按照集團公司部署，扎實推進“創(chuàng)新提升”活動，對照職責找問題、查短板，制定目標措施，有效提升了管理績效。深化推進學習型組織創(chuàng)建活動，積極踐行公道正派的核心價值觀，努力打造講黨性、重品行、作表率的干部隊伍，維護了組織人事部門“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的良好形象。

20xx年是“”的最后一年，也是組織人事工作取得顯著成效的一年。回顧20xx年的組織人事工作，歸納起來主要有以下三個特點：

一是改革又有新突破。認真貫徹公司黨政領導決策，首次將職工子女畢業(yè)生就業(yè)由過去萊鋼包安置改為根據(jù)需求招聘，使企業(yè)用人和職工子女就業(yè)市場化改革終得破題。在生產(chǎn)組織優(yōu)化重組和管理機構、職能調整整合等方面也進行了較大力度的改革創(chuàng)新。特別是寬厚板廠分立后，堅持精干高效原則，借鑒先進經(jīng)驗，在組織機構、管理模式、運行機制等方面進行了一系列有益的創(chuàng)新探索;根據(jù)公司關于“特鋼做特”的思路要求，對特鋼生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)工藝、組織機構設置等相關事宜進行了前期方案設計。所有這些，都為下一步全面推進機構改革積累了經(jīng)驗，奠定了基礎。

二是“創(chuàng)新提升”活動扎實有效。根據(jù)公司《關于“轉方式，調結構，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動實施意見》的總體部署及公司領導關于人力資源管理工作的有關思路和要求，緊緊圍繞有效提升人力資源管理績效，在分析現(xiàn)狀、查找短板的基礎上，研究確定了創(chuàng)新提升活動思路和目標，以務實求效的精神，認真實施了以“持續(xù)推進定員優(yōu)化、精簡調整管理機構和勞動生產(chǎn)組織、強化干部績效量化考核、加大干部交流力度”四個要素為主要內容的創(chuàng)新提升措施。目前，這些措施得到有效落實，收到了顯著成效，達到了階段性預期目標。

三是處置破解熱點難點問題穩(wěn)妥有效。20xx年的工作不僅“重頭戲”多、工作量大，更有一些涉及職工切身利益、為廣大職工所高度關注的熱點難點問題。比如技改工程指揮部人員分流安置、子女畢業(yè)生招聘等，各級人力資源部門都處在矛盾的焦點上。對于前者，我們積極會同相關部門，做好耐心細致的思想工作，逐一協(xié)調落實安置去向和崗位，使全部分流人員心情舒暢地走向新的工作崗位。對于后者，為保證招聘工作公平、公正，我們嚴密組織，陽光操作，嚴把資格審查、試題保密、考試組織等三個關口，對資格審查結果、考試(面試)成績、錄取名單都進行公示，并請公司紀檢監(jiān)察部門和工會派人參與全過程監(jiān)督，使整個招聘工作做到了政策透明，過程公開，公平公正，從而有效保證了招聘工作的順利、平穩(wěn)。

同志們!過去的一年，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，在各級黨政領導的關心支持下，緊貼中心，服務大局，不辱使命，勇于擔當，奮力拼搏，圓滿完成了各項任務，經(jīng)受了考驗和鍛煉，彰顯出高尚的精神風貌，為萊鋼的改革發(fā)展作出了積極貢獻。借此機會，我代表公司兩級組織人事部門和全體組織人事干部，對各級黨政領導的關心支持表示衷心的感謝!同時向廣大組織人事干部、特別是工作在基層一線的同志們表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!

在肯定成績的同時，我們還必須看到，組織人事工作還存在一些問題和不足。一是基層黨建工作發(fā)展不平衡，部分單位存在抓落實不夠的問題。二是鋼鐵主業(yè)機構多、人員多的矛盾還比較突出，組織機構優(yōu)化調整和人員轉移配置工作亟待深化推進。三是優(yōu)秀技術技能人才的考核管理機制有待不斷完善。四是深入基層調查研究較少，督促指導力度不夠。五是組織人事部門自身建設還需要進一步加強等。對這些問題與不足，要引起我們的充分重視，在今后工作中認真加以解決。

20xx年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是“”的開局之年和轉方式、調結構的關鍵一年。集團公司十一屆三次職代會，確定了公司20xx年生產(chǎn)經(jīng)營計劃目標，實現(xiàn)全年任務目標，挑戰(zhàn)與機遇并存。對此，任董事長、田書記和陳總分別在職代會講話、報告和相關會議講話中作了透徹分析。嚴峻的形勢，艱巨的任務，巨大的壓力，都對組織人事工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。圍繞進一步增強黨建工作活力和實現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標，組織人事部門肩負著更加繁重的任務，將面臨許多新課題、新挑戰(zhàn)、新壓力。各級組織人事部門和廣大組織人事干部，一定要認清形勢，明確任務，進一步增強大局意識、發(fā)展意識、改革意識和責任意識，積極進取，不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織人事工作績效，以更加優(yōu)異的成績向建黨90周年獻禮，繼續(xù)為做強萊鋼作出新貢獻。

20xx年組織工作和人力資源管理工作的總體思路是：認真學習貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，以科學發(fā)展觀為指導，以改革為動力，認真貫徹落實山鋼、萊鋼黨政的一系列決策部署和萊蕪市委的相關要求，堅持“一二三四五”的工作思路，即：圍繞“一個中心”(生產(chǎn)經(jīng)營建設)，依托“兩個載體”(創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)新提升活動)，強化“三個作用”(黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用)、抓好“四支隊伍”(經(jīng)營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍和職工隊伍)，實現(xiàn)“五新”目標(黨的組織工作水平要有新提升，領導班子和干部隊伍活力要有新增強，生產(chǎn)組織和管理機構重組優(yōu)化要趟出新路子，定員優(yōu)化轉移配置要有新舉措，向人力資源管理要效益要有新作為)，不斷開創(chuàng)新局面，為推動萊鋼科學發(fā)展、和諧發(fā)展提供更堅強的組織保證和人才、智力支持。

三、20xx年工作重點和主要措施。

關于今年的工作，在下發(fā)的《工作要點》里已作了具體安排。稍后，田書記還要做重要講話，對組織工作和人力資源管理工作提出指導意見，希望各單位、各級組織人事部門結合實際，認真抓好貫徹落實。下面，我重點強調七個方面工作。

(一)以慶祝建黨90周年為契機，推動組織工作繼續(xù)登臺階、上水平。

20xx年，中國共產(chǎn)黨迎來建黨90周年。慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，是全黨和全國人民政治生活中的一件大事，這對進一步加強新形勢下的企業(yè)黨建工作，是一次難得的機遇。我們要以慶祝建黨90周年為契機，抓住機遇，乘勢而上，積極作為，努力推動黨的組織工作進一步登臺階、上水平。除做好經(jīng)常性、基礎性工作外，這里著重強調以下三個方面：

一是認真組織開展好慶祝建黨90周年系列活動。關于慶祝建黨90周年，中央、省委都分別下發(fā)文件作了部署安排，公司黨委近期將專門下發(fā)文件作出安排。各級組織部門要按照公司黨委文件的統(tǒng)一部署，認真組織開展好系列活動，積極營造濃厚氛圍，激發(fā)愛黨熱情，激勵廣大黨員弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行黨的宗旨，立足本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。要注重從本單位實際出發(fā)作出具體安排，力求把紀念活動搞得生動活潑、深入扎實。要堅持喜慶熱烈、務實節(jié)儉的原則，突出紀念活動的教育意義和感染力、說服力。

二是堅持務求實效，進一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。去年以來，公司黨委根據(jù)上級黨組織部署和企業(yè)實際開展的以爭創(chuàng)“四強”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領導班子創(chuàng)建為基本內容的“三個四”創(chuàng)爭活動，經(jīng)過各級黨組織、廣大黨員和各級領導干部的積極參與，取得了初步成效。今年，我們要再接再厲，進一步強化創(chuàng)建措施，加大推進力度，提高創(chuàng)建成效和水平。一方面，要深化在各級黨組織和全體黨員中開展的承諾、踐諾、評諾活動，根據(jù)新形勢、新任務、新要求，對承諾事項進行修訂，使之更加體現(xiàn)與時俱進的要求;要抓好行動落實，承諾只是表明了態(tài)度，踐諾才是根本要求;要結合民主評議黨員工作，對黨組織和每個黨員承諾、踐諾情況進行民主評議，通過評諾，督促鞭策黨組織和黨員更好地發(fā)揮作用。另一方面，要進一步創(chuàng)新活動載體，緊密結合“轉方式，調結構，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動要求，進一步豐富活動內容，增強活動成效，引導廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在創(chuàng)新提升活動中增強先鋒意識，把握先鋒內涵，實踐先鋒使命，展示先鋒形象。

三是深入推進黨務公開。關于黨務公開，黨的xx屆四中全會《決定》和xx大、xx屆四中全會《決定》，都先后對此提出明確要求并作出部署。20xx年9月，中央辦公廳又印發(fā)了《關于黨的基層組織實行黨務公開的意見》，并于20xx年12月14日專門召開了全國基層黨組織黨務公開工作電視電話會議?！兑庖姟芳畜w現(xiàn)了中央關于推進黨務公開的決策部署和工作要求，落實好文件精神，是當前加強黨內民主建設的重要內容。一要學好文件，把握基本要求。二要從制度建設入手，加快推進實施。對過去實踐中的有效做法，要在總結的基礎上通過建章立制予以固化，例如對發(fā)展黨員工作，組織部將制定出臺《關于在發(fā)展黨員工作中實行公示制的辦法》。各級黨組織要積極研究探索，借鑒廠務公開的一些基本做法，結合黨務工作特點和各自實際研究確定公開目錄，合理確定黨務公開的內容、范圍、方式等。三要加強監(jiān)督。要通過開展專項檢查等形式，加強對這項工作的監(jiān)督。要通過全面推進實施黨務公開，進一步密切黨組織與黨員的關系，使黨員更好地了解和參與黨內事務，激發(fā)黨員的責任心和積極性，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

(二)著眼于提升素質、激發(fā)活力，大力加強領導班子和干部隊伍建設。

近年來，萊鋼干部人事制度改革不斷深化推進，取得了重大進展，建立了選聘與競聘相結合的選人用人制度和干部績效考核評價體系。如何進一步激發(fā)領導班子和干部隊伍活力，是當前干部管理工作面臨的一個突出問題。

一是深入推進干部人事制度改革。要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，堅持科學化、民主化、制度化方向，進一步推進干部人事制度改革。加大競爭性選拔干部工作力度，進一步完善公開選拔、競爭上崗、公開招聘等方式，努力在健全機制、提高質量上下功夫，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。切實加強科級干部隊伍管理，進一步完善后備干部動態(tài)管理機制，嚴格控制科級干部職數(shù)。結合領導班子調整，堅持把干部交流同培養(yǎng)使用結合起來，進一步推進干部交流工作。認真學習貫徹中央干部選拔任用四項監(jiān)督制度和山鋼集團四項干部管理規(guī)定，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機制，嚴格按規(guī)定和程序選拔任免干部，提高選人用人公信度。

二是進一步健全完善領導班子和領導干部考核評價機制。要以完善《處級領導干部績效考核辦法》和《處級領導班子和領導干部綜合考評辦法》為重點，著力提高考核評價工作的科學化水平。一要進一步完善考核評價標準。要從政治品質和道德品行等方面完善干部品德的評價標準，注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現(xiàn)、對待個人名利等方面考察干部品德的表現(xiàn)。二要進一步完善考核評價辦法。要進一步健全考評體系，充實考核內容，完善考評辦法，增強考評的科學性、完整性和系統(tǒng)性，做到考核指標要量化、考核結果有排序。三要加強考核結果的運用和反饋。要堅持把綜合考評結果作為領導班子調整和領導干部獎懲任免、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)?？荚u結果要與領導干部年終獎勵掛鉤;根據(jù)綜合考評對領導班子和領導干部反映出的主要問題，公司將視情況分別對其進行談話誡勉。

(三)以高層次人才培養(yǎng)為重點，加快推進人才隊伍建設。

人才是企業(yè)發(fā)展之基、競爭之本、活力之源。要進一步完善用人機制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力培養(yǎng)造就一大批高素質人才隊伍，為加快做強萊鋼進程提供強有力的人才支撐。

一是進一步加大人才培訓開發(fā)力度。按照公司20xx年職工培訓計劃的安排，要堅持以能力建設為重點，把理論培訓與實踐鍛煉、短期培訓與職業(yè)教育、國內培養(yǎng)與出國培訓等有機結合起來,加大培訓投入力度，科學設置培訓內容，靈活選擇培訓形式，增強培訓的針對性。要立足企業(yè)內部培訓，深入開展管理人員政治理論和管理知識培訓、專業(yè)技術人員知識“充電”培訓、在職研究生培養(yǎng)以及操作人員“金藍領”培訓，加快高層次人才培養(yǎng)步伐。要立足崗位練兵，著眼于學技術、鉆業(yè)務、練本領、提技能，把脫產(chǎn)輪訓、專題講座、技術比武、職業(yè)技能鑒定、學習型實驗室以及各類短期適應性培訓班等多種形式有機結合起來，統(tǒng)籌抓好崗位技能培訓，切實增強培訓的實用性。

二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進機制。堅持培養(yǎng)、引進并舉，進一步完善引才借智機制，加大高端人才引進力度，著力打造人才優(yōu)勢。要注重“引智借腦”，進一步加強萊鋼博士后科研工作站、山東省“泰山學者”崗位、外聘齊魯學者崗位以及萊鋼“技師工作站”的管理，充分發(fā)揮這些合作交流平臺的輻射引領作用，使之成為高層次人才培養(yǎng)的“孵化器”，著力打造創(chuàng)新人才團隊和專業(yè)領軍人物。要加強企校合作，以科研項目為媒介，進一步創(chuàng)新企校、科研機構合作模式，通過設立萊鋼獎學金，強化“項目+引進”的人才引進措施，逐步加大“211”、“985”以及冶金重點院校畢業(yè)生的引進力度，招聘高素質的優(yōu)秀畢業(yè)生。

三是進一步健全完善人才激勵機制。堅持以能力和業(yè)績?yōu)閷?，建立科學的人才評價和使用機制，努力做到人盡其才、才盡其用、用當其時、各得其所。要探索科學合理的人才考核評價機制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導向的人才選拔機制和重在體現(xiàn)職業(yè)知識、能力、業(yè)績的人才評價機制，切實加強優(yōu)秀技術技能人才的考核與管理。繼續(xù)深化專業(yè)技術職務和技師職務評聘管理，加強崗位職數(shù)控制和考核，實現(xiàn)評聘分開、量化考核和競爭聘任。要進一步完善人才激勵機制，繼續(xù)開展各類人才選拔和推薦工作，建立健全高層次人才、特殊人才、緊缺人才信息庫，對有突出貢獻的人才實行獎勵。要進一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，充分挖掘各類人才潛力，最大限度地盤活人才資源，變人力資源優(yōu)勢為人力資本優(yōu)勢，為推動萊鋼科學發(fā)展提供持久的活力源泉。

(四)積極穩(wěn)妥推進定員優(yōu)化和人員轉移配置，持續(xù)做好人力資源經(jīng)濟優(yōu)化配置工作。

適應山鋼重組整合后體制機制變化情況和萊鋼產(chǎn)銷研一體化運行要求，適時對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)組織結構和管理機構作必要的優(yōu)化調整。同時繼續(xù)做好定員優(yōu)化和人員轉移配置工作，進一步提高勞動生產(chǎn)率。

一是進一步加大組織機構重組調整力度。關于組織機構調整，田書記在講話中還要提出重要意見。在此，我著重強調一下今年組織機構調整的工作安排。根據(jù)集團公司安排，人力資源部于去年對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)單位組織機構進行了調查摸底，對目前組織機構設置情況和存在問題進行了分析，并對優(yōu)化調整組織機構做了一些基礎性準備工作。下一步將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署要求，適時推進機構優(yōu)化調整工作。

二是深入推進定員優(yōu)化與人員轉移配置工作。自下發(fā)《實施方案》以來，按照公司領導小組的安排部署，各單位狠抓落實，扎實推進，定員優(yōu)化和人員轉移配置工作取得了顯著成效。通過控制進口、疏通出口、對標挖潛等措施，積極實施人力資源轉移配置，主業(yè)人員總量得到有效控制，員工總量逐步下降。自20xx年9月以來，通過立足內部挖潛，在滿足公司37個新建項目共3057人用工需求的基礎上，鋼鐵主業(yè)單位實有人數(shù)不但沒有增加，而且略有減少。但是，目前超員單位員工超定員仍達1000余人,完成第四節(jié)點目標，任務仍然十分艱巨。今年是定員優(yōu)化與人員轉移配置工作“過渡期”的最后一年，也是關鍵一年，各單位各部門要堅定信心，持續(xù)推進。一要繼續(xù)嚴格控制定員總量。除新建重大項目增加定員外，今后技措技改項目或用人相對較少的新建項目等原則上不再增加定員，由單位內部調劑配置。希望各單位要從公司大局出發(fā)，通過技術進步、工藝優(yōu)化調整、勞動組織優(yōu)化等方式優(yōu)化定員，深挖內潛，努力完成公司領導小組下達的轉移配置任務。二要進一步完善考核激勵政策。鑒于當前人員轉移配置難度加大的實際，公司推進領導小組將進行專題研究，提出系統(tǒng)推進和完善考核辦法的意見。三要嚴格審核并確認不能頂崗人員。嚴格審核和界定非在崗或不能頂崗人員,建立臺帳，及時掌握變動情況，實行動態(tài)管理。

三是積極參與制定和實施萊鋼“”戰(zhàn)略規(guī)劃，為萊鋼做強發(fā)展保駕護航?！啊逼陂g，做強萊鋼面臨著巨大的壓力。從外部看，鋼鐵產(chǎn)能過剩，市場競爭激烈，風險因素增加，鋼鐵行業(yè)進入“高成本、低利潤”期。從內部看，工藝結構、產(chǎn)品結構、組織結構、運行效率、管理體制等諸多方面與做強萊鋼戰(zhàn)略目標存有一定差距。為此，集團公司已經(jīng)著手制定萊鋼集團“”戰(zhàn)略——做強萊鋼第一階段戰(zhàn)略規(guī)劃，并以此深化推進萊鋼“轉方式、調結構”活動。按照公司統(tǒng)一部署要求，積極組織對萊鋼組織結構、管理體制、運行效率等要素進行現(xiàn)狀分析，找出問題癥結和主要瓶頸，尋求突破方向和方法。要進一步優(yōu)化崗位配置，讓每個員工做適合自己的工作;逐步建立完善員工職業(yè)生涯機制，充分調動每個員工的積極性;優(yōu)化崗位設計，提高作業(yè)效率，提升勞動生產(chǎn)率。通過提升人力資源管理績效，為做強萊鋼奠定堅實的基礎。

(五)進一步加強薪酬管理和社會保險管理工作。

中央在“”規(guī)劃中，提出了努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步?！皟蓚€同步”的重要提法意味著在建設富強國家的同時，也著力使百姓擁有更多財富，分享發(fā)展成果，這將成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展的一個重要方向。薪酬保險涉及職工切身利益，關乎企業(yè)和諧穩(wěn)定，必須依法維護企業(yè)和職工的合法權益。

一是進一步完善職工工資正常增長機制。遵循效率優(yōu)先、注重公平的原則，進一步完善以崗位工資年度考核晉檔為主要內容的職工工資正常增長機制。按照省政府頒布的工資增長指導線的要求，進一步完善工資管理制度、工資支付保障制度和最低工資制度。進一步改革企業(yè)薪酬分配制度，積極探索勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和措施，鼓勵單位對各類人才實行按崗位、任務、業(yè)績定酬的分配辦法;探索建立與科研成果掛鉤的首席工程師項目薪酬制;健全以優(yōu)秀技術技能人才和技師為重點的關鍵人才特殊津貼標準體系，充分發(fā)揮好薪酬激勵作用。根據(jù)公司效益增長情況，在條件成熟的前提下，適當調整崗位工資崗次和標準，進一步優(yōu)化職工收入結構，調動職工的積極性。

二是進一步完善社會保險制度。社會保險工作，政策性強、業(yè)務量大、范圍廣，涉及的人員情況復雜，必須以對企業(yè)負責、對職工負責的精神，做好、做細這項工作。要認真學習貫徹新頒布的《社會保險法》和修改后的《工傷保險條例》，充分把握好國家政策，進一步提高社會保險管理水平。要扎實做好社會保險繳費基數(shù)核定與轉換、費用繳納與返還、退休申報審批、待遇調整以及改制單位預留費用的審核審批等日常工作，進一步強化社會保險基礎管理工作。及時維護升級“在職職工養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)”和“離退休人員信息系統(tǒng)”，確保系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)準確。

(六)持續(xù)深化推進“創(chuàng)新提升”活動。

“創(chuàng)新提升”活動是集團公司推進實施轉方式調結構的一項重要措施，各級組織人事部門擔負著重要職責。要繼續(xù)圍繞集團公司《實施意見》和《分工落實方案及推進計劃》的總體部署，從組織人事管理職能和特點出發(fā)，著眼于提升組織人事管理績效，持續(xù)深化推進。要系統(tǒng)總結分析“創(chuàng)新提升”活動開展以來組織人事工作還存在的突出問題，進一步創(chuàng)新工作思路和方法，繼續(xù)以“持續(xù)推進定員優(yōu)化、精簡調整管理機構和勞動生產(chǎn)組織、強化干部績效量化考核、加大干部交流力度”為重點項目，明確推進目標，細化推進方案，完善推進措施，全力推進實施，持續(xù)提升組織人事管理績效。

(七)切實加強組織人事部門自身建設。

新時期新形勢新任務，給組織人事工作提出了新課題新要求。各級組織人事部門要著眼于建設“模范部門”、打造“過硬隊伍”，扎實推進學習型組織創(chuàng)建，帶頭深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)新提升”活動，切實加強組織人事部門自身建設。在此，我對各級組織人事干部提三點要求。

一要保持清正廉潔的政治本色。廉潔奉公是黨員干部永葆先進性的本質要求。要按照“八個堅持、八個反對”的要求，牢記“兩個務必”，嚴守“組工干部十嚴禁”的鐵的紀律，做到克己奉公、一身正氣、兩袖清風。要注重廉政修養(yǎng)，保持頭腦清醒，經(jīng)得住考驗，常思“貪欲”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鐘，看清紀律紅線，嚴守廉潔防線，不越做人底線，始終保持清正廉潔的政治本色。

二要踐行公道正派的職業(yè)情操。公道正派是組織人事干部職業(yè)道德建設的核心內容。要注重職業(yè)道德修養(yǎng)，把公道正派作為一種境界，把甘當人梯作為一種追求，把謙虛謹慎作為一種品行，把嚴守組織人事紀律作為一種準則。要忠誠履職，做到公正立身、公正處事、公正待人。嚴格按照黨的組織原則和政策辦事，堅持實事求是、務實求效、公平公正，真正成為忠誠履職、公道正派的模范。

三要弘揚求真務實的優(yōu)良品質。堅持求真務實，就是要努力做到察實情、講實話、辦實事、求實效。察實情，就是要一切從實際出發(fā)，堅持實事求是，深入基層，深入實際，開展調查研究，廣泛聽取基層意見建議。講實話，就是堅持真理，不夸大成績，不回避失誤，不掩蓋問題，不講空話套話，多講真話實話。辦實事，就是要敢于解決棘手的問題，不陽奉陰違、推諉扯皮，把精力用在抓落實上，把工作具體化、精細化，一絲不茍地做實做好。求實效，就是要力戒浮漂、浮躁和形式主義，努力創(chuàng)造經(jīng)得起時間和職工群眾檢驗的實績。

同志們，今年，我們面臨的形勢依然嚴峻，任務仍然十分艱巨，各級組織人事部門和組織人事干部使命光榮、重任在肩。讓我們堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實集團公司五次黨代會精神和十一屆三次職代會部署要求，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，積極投身于做強萊鋼的宏偉事業(yè)中，為實現(xiàn)建設一流鋼鐵強企的戰(zhàn)略目標而努力奮斗!

謝謝!

組織人事工作會議講話篇十

做好殘疾人工作也需要企事業(yè)單位、民間組織和全社會的參與，要進一步宣傳動員社會公眾，充分認識殘疾人作為社會平等的一員享有的尊嚴和權利，創(chuàng)造“平等、參與、共享”的良好社會環(huán)境。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P于殘聯(lián)。

發(fā)言稿。

的范文。希望對大家有所幫助!如果你喜歡記得分享給身邊的朋友哦!

剛才，自成同志就20xx年在人事制度改革、人才規(guī)劃制訂、事業(yè)單位改革、教育培訓、勞動工資、老干部等方面工作作了總結，簡要明了，重點突出。20xx年干部人事工作圍繞中心，服務大局，全面貫徹人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進干部人事制度改革，不斷完善選人用人機制，加強干部培訓工作，取得了新的成績。同時，還對今年的組織人事工作作了具體安排。會議時間不長，但很重要。下面，我有幾點想法與同志們交流。

首先是感謝各單位做干部人事工作的同志。回過頭看，20xx年，中國殘聯(lián)干部人事工作成績比較突出，具體落實工作要靠干部人事處的每位同志。從事干部人事工作的同志如果沒有認真嚴謹、開拓進取、服務大局的精神是做不好干部人事工作的。在。

工作總結。

時，其他業(yè)務工作可以做到該表揚的表揚，該肯定的肯定，但是干部人事部門的工作是常態(tài)化工作，不顯山，不露水，許多工作還不能到處宣傳。大家都是無名英雄，不為名，不為利，在努力做好本職工作。

二是感謝各直屬單位的負責同志。你們帶著一支隊伍，能夠把人管好，把隊伍帶好，就要付出很多心血。一個單位人越多、部門越多，里面的層級就越多，差距就越大，管理的難度也就越大。比如，崗位設置要平衡的環(huán)節(jié)就很多。人事部門把具體情況反映上來，要靠單位領導把握好、科學合理處理好這些問題。我理解各單位的負責同志，在一年中既要把業(yè)務推向前，又要處理好分配關系，把激勵機制發(fā)揮出來，單位里有些條件還不具備，受到制約，有難處，但是大家還是解決得比較好。比如，20xx年華夏出版社實現(xiàn)了由事業(yè)單位轉為企業(yè)，實際上早就按照市場來運作了。但是，事業(yè)單位性質對老同志來說，仍然有一種依戀，最后要把它舍棄，真正走上市場，由事業(yè)轉企業(yè)，有思想工作要做，要鼓勵大家有信心邁開前進的步子。

三要感謝機關人事部門的同志。人事部主要工作是當好黨組的助手，為直屬單位服務，進行相關工作指導，總的來說是合格的。去年的工作又有了新的進步，有些工作還得到了中組部、人社部的充分肯定。

為什么要先講三個感謝呢?我希望直屬單位的負責同志對做干部人事工作的同志有更多的了解。了解的前提是知道，知道才能理解，理解才能支持，就這么個邏輯關系。有些同志說，做工作不希望領導表揚，但希望領導知道，知道自己有什么難處。人就是這樣，希望別人了解和理解。就像家庭代溝，孩子和父母話說不到一起，孩子自己的難處和苦處沒有辦法向父母說。不說不等于不想，小孩子想不通了就容易走偏差。人事部門是超穩(wěn)定的部門，崗位都是固化的崗位，同財務等部門有相似的地方，需要有積累的過程。希望大家對人事部門多了解、多理解、多支持。

干部人事工作主要是三條：一是管人，二是用人，三是服務人。

一是管人。說到底，是按照干部人事工作的要求進行規(guī)范化管理、制度化管理、精細化管理。20xx年的。

工作計劃。

提到的幾條：要推進人事管理制度建設;要全面完成事業(yè)單位聘用制工作;加強聘后管理，完成崗位設置管理工作;逐步健全以。

合同。

管理為基礎的企事業(yè)單位用人機制，等等。每年直屬單位負責同志在干部人事工作方面主要做什么呢?在管理方面要讓人事處詳細匯報本單位人事管理最大的漏洞和缺陷是什么，最突出的問題和不理想的地方是什么。領導班子要認真研究人事部門提出的意見，把不完善的制度完善了，把有漏洞的地方補好了。據(jù)反映，有的單位管理太粗放，光是工資的發(fā)放就五花八門，到底為什么這么發(fā)，依據(jù)什么也說不清楚。再者，存在不合理的地方，應該調整的就要及時調整。制度是“雙刃劍”，設置得恰當，人才有積極性、有奔頭;設置得不恰當，讓大家感到都是定好了的，再努力也沒有用。我覺得事業(yè)單位在制度建設方面還是有很大空間的，大家要很好地去研究這個空間，根據(jù)本單位的實際情況和上級要求，把本單位的干部人事管理制度構建好。作為支柱性的東西，“骨頭”是國家的規(guī)定，“血肉”是單位自己的實際。這樣才能把“干巴巴”的人事制度變得有血有肉，才能有生機、有活力。

二是用人。用人說到底是要做到科學、合理、公平。做到科學、合理就要充分考慮人的知識結構和潛能。比如，一個大學畢業(yè)生學習的是技術專業(yè)，工作一段時間后覺得這個人有活力和組織能力，他可能更樂于做開拓性的工作，例如市場營銷方面工作，對他的工作也可以作調整;而有的人執(zhí)著于自己的專業(yè)，這就要充分發(fā)揮他知識結構、發(fā)展?jié)撃?、個性特點、心理素質等方面的優(yōu)勢。用人還應當做到公平。為什么不說公正呢?公平和公正是有區(qū)別的。公平相對容易做到，公正是更高層面的目標。公平不是平均，不是在收入上干好干壞一個樣，而是一定要按照人的表現(xiàn)、貢獻、群眾認可的要求去使用干部，去分配收入，這才叫做“公平”。20xx年的計劃里提到，要完善競爭性地選拔干部，完善推進黨政領導班子、領導干部的考核機制，整治不正之風。這些要求就是解決第二個問題——用人的問題。只有靠制度才能有保障把人用好。

三是服務人。服務人要用“心”服務。人事部門是掌握政策的部門，如果說，領導是在非常規(guī)的情況下進行決策，組織人事部門則在常規(guī)的情況下提出如何決策。比如，招聘人或者選拔人，或把人調配到新的崗位上，這里面的矛盾在于，既可以沿用原有的管理標準，也可以使用新的標準，這怎么取舍呢?人事部門就要向領導提供好的方案。這是三條里最難、最見功夫和水平的。組織人事部門的同志要把兩個情況給領導都說清楚，不要把話說滿，不要肯定一個人就說他什么都好，否定一個人就說他什么都不好。人事部門的同志要切忌將自己的好惡作為導向，對每一個干部和職工都要做到以人為本。每一個干部職工都是個體，他們提出的事情對我們來說可能是一件小事，對他本人來說可能就是最大的事情。人事部門不能像流水線一樣工作，簡簡單單把事情給打發(fā)了，甚至對群眾反映的事情熟視無睹，一聽就煩。人事部門要用心為干部職工服務。

再說說老干部工作。去年組織機關老干部到上海參觀世博會，當時氣溫很高，世博會人山人海。老同志們年齡大了，如果出現(xiàn)了身體不適或如心臟病突發(fā)等情況怎么辦?這就要看我們的工作把“心”放在哪個位置了。如果認為多一事不如少一事，就不要組織老干部去參觀了。但是，大家想一想，世博會在中國舉辦，這一輩子可能就遇到這一次機會，特別是老干部，不去會終身遺憾的。所以，我們還是下決心組織老干部去參觀世博會，通過周密的組織和周到的服務，保證了參觀活動安全、順利、圓滿。廣州亞殘運會的開、閉幕式，也組織了一些老同志參加。大家知道，中國殘聯(lián)雖然條件不是最好的，但對人是有感情的，是以人為本的，是能夠記住歷史的。我們這樣做了，無形中又增強了中國殘疾人事業(yè)的凝聚力。我們要留住人才，有錢的單位可以靠條件，我們只能靠逐步改善，在這個過程中，要靠大家用真情托起明天的希望。

雖然這些都是每年的老話題，但希望大家每年思想都能有新認識、新提高，這就達到我們今天開會的目的了。

第四次全國殘疾人事業(yè)工作會議今天就要結束了。這次會議時間雖短，但內容豐富,鼓舞人心。中共中央政治局委員、國務院副總理、國務院殘工委主任回良玉同志作了重要講話，就貫徹國務院批轉的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，加快殘疾人事業(yè)發(fā)展作出了重要指示。新憲同志代表國務院殘工委就殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要執(zhí)行情況和“”發(fā)展綱要部署作了報告。長星同志宣讀了國務院殘工委關于表彰全國殘疾人工作先進單位和先進個人的決定，受表彰代表介紹了工作開展情況和先進事跡，給我們很大啟發(fā)和深刻教益。北京市、河北省、廣西壯族自治區(qū)政府殘工委和教育部、民政部、人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家發(fā)改委、財政部、中國殘聯(lián)的負責同志，介紹了“”時期殘疾人工作的進展和經(jīng)驗，對做好今后五年的工作提出了意見，充分體現(xiàn)了各地區(qū)、各部門對殘疾人事業(yè)的重視，這些寶貴的經(jīng)驗做法也有很好的學習借鑒意義。與會同志們一致認為，這次會議非常重要，對“”時期殘疾人事業(yè)發(fā)展將起到極大的推動作用，對20xx年我國實現(xiàn)全面建成小康社會目標，使8300萬殘疾人和全國人民一道共享社會發(fā)展成果也具有深遠意義。下面，我代表國務院殘工委作會議總結，主要講五個方面。

一、“”時期殘疾人事業(yè)的巨大成就鼓舞人心。

與會代表一致認為，“”時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展成就令人矚目，黨和國家貫徹落實科學發(fā)展觀，加快推進以改善民生為重點的社會建設，殘疾人事業(yè)融入國家發(fā)展大局，邁出歷史性新步伐，取得了巨大成就。這五年，殘疾人生活狀況又有了非常明顯的改善，在教育、康復、就業(yè)等方面實現(xiàn)了很多夢想，得到了許多保障，城鄉(xiāng)殘疾人家庭人均收入得到了較大的增長，殘疾人自身素質進一步提高，社會參與能力大大增強?？傊?，“”時期是我國殘疾人事業(yè)發(fā)展最快，也是殘疾人生活發(fā)生巨大變化的五年。

大家認為，殘疾人事業(yè)的發(fā)展和進步，得益于黨和國家高度重視，制定實施了一系列發(fā)展殘疾人事業(yè)、保障殘疾人權益的政策法規(guī)，提供了更好的保障和服務;社會各界更加關心支持殘疾人事業(yè)，為他們參與社會生活創(chuàng)造了更好的環(huán)境;地方各級黨委、政府和有關部門認真貫徹黨中央、國務院促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的重大部署，進一步加強領導，加大工作力度;廣大殘疾人發(fā)揚不怕困難，艱苦奮斗的精神，為社會作出自己的貢獻，展現(xiàn)了積極的生命意義;殘疾人工作者隊伍在推動事業(yè)發(fā)展中，也起到了重要作用，成為愛的使者。

大家一致認為，經(jīng)過“”的發(fā)展，我們的事業(yè)有了更加堅實的基礎，站到了一個新的發(fā)展起點上。黨中央、國務院的親切關懷和高度重視給大家極大的激勵和鼓舞。參加會議的地方政府負責同志表示，將在加強組織領導、制定規(guī)劃、出臺政策、資金投入等方面進一步發(fā)揮政府主導作用，同時積極引導社會力量支持和參與殘疾人事業(yè)。有關部委負責同志表示，將進一步發(fā)揮職能部門作用，做好殘疾人工作。同志們一致表示，在黨和政府的領導下，經(jīng)過大家共同努力，殘疾人事業(yè)一定會取得更大的成就。

二、“”發(fā)展綱要指明了殘疾人事業(yè)新的方向。

同志們認真學習了國務院批轉的殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要、回良玉副總理的重要講話和大會。

工作報告。

回副總理的講話，代表黨中央、國務院充分肯定了“”時期殘疾人事業(yè)取得的巨大成就，全面總結了近年來殘疾人事業(yè)發(fā)展的新政策、新經(jīng)驗，深刻分析了我們面臨的新形勢，著重強調了殘疾人事業(yè)對于全面建設小康社會、實現(xiàn)社會公平正義、發(fā)揮殘疾人重要作用的重大意義，對加快發(fā)展殘疾人事業(yè)、加快改善殘疾人狀況提出了明確要求大家表示，回副總理的講話對今后一個時期的殘疾人工作具有十分重要的指導意義，一定要認真學習領會、貫徹落實大家同時表示，在回副總理和樸方副主席的領導下，五年來，國務院殘疾人工作委員會很好地履行了職責，出臺并實施了大量行之有效的政策和舉措，發(fā)揮了重要作用。

大家認為，國家“”規(guī)劃綱要明確提出“加快殘疾人事業(yè)發(fā)展”，殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要進一步把目標確定為“健全殘疾人社會保障體系和服務體系，到20xx年使我國殘疾人生活總體達到小康水平，參與和發(fā)展狀況顯著改善”，這是8300萬殘疾人和他們兩億多親屬的殷切期盼。綱要和大會工作報告提出的“”時期應堅持的六項指導原則，是科學和有效的。特別是綱要明確提出實現(xiàn)“十九”個方面的目標、“十大”助殘服務項目、“十大”能力建設項目，以及加強綱要實施的監(jiān)測和績效評估，抓住了綱要實施的關鍵，經(jīng)過努力是完全可以做到的。綱要的實施必將進一步促進殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展，為實現(xiàn)20xx年全面建成小康社會的宏偉目標做出貢獻。大家表示，一定緊抓“”國家經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展、社會建設明顯加強帶來的難得歷史機遇，按照殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要的要求，全面推進各項工作，開創(chuàng)新局面。

三、拓展和延伸符合中國殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。

回副總理在講話中深刻分析了殘疾人事業(yè)發(fā)展面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，指出“”殘疾人工作壓力明顯加大，任務極為繁重，要求切實增強做好新形勢下殘疾人工作的責任感和緊迫感。大家表示，我們要清醒地認識到，當前我國殘疾人事業(yè)基礎依然比較薄弱，殘疾人和殘疾人事業(yè)還面臨許多困難和需要解決的問題，我們所做的工作同他們的需求和期待相比，還有較大差距。這讓我們感到沉重和憂心，也深感責任重大。要解決八千多萬殘疾人的困難是一項艱巨而長遠的工程，關鍵問題是怎樣把各項工作做好，從根本上打好基礎。

通過這次會議，我們應該更深刻地認識殘疾人問題和殘疾人事業(yè)的走向。我們的奮斗目標是什么?殘疾人工作者的理想又是什么?我們也要知道殘疾人兄弟姐妹的理想是什么?他們對生活有怎樣的期盼?我們怎樣才能幫助他們過上更好的生活?這需要我們堅持不懈的努力。我們要懷著一顆赤誠的心，全心全意為他們服務。

回副總理在多次講話中都強調，要帶著深厚的感情做殘疾人工作。我們要把殘疾人兄弟姐妹當親人。殘疾不僅是生命個體的健康問題，更是一個有關人的尊嚴的社會問題。我們要真正堅持以殘疾人為本，比如，當生命有殘缺的時候，我們怎樣賦予它社會意義上的完整，并給予生命以尊嚴。因此，我們要研究他們的需求，解決他們的各種問題。殘疾人的需求不僅是吃飽穿暖，還要讓他們充分享受全面的社會保障和優(yōu)質的公共服務，讓他們幸福地生活，這是我們共同的理想。

殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要描繪了未來五年事業(yè)發(fā)展的藍圖，這次會議使我們進一步明確了目標，堅定了信心。我們一定要認識到，我們從事的工作是光榮的，我們擔負的責任是艱巨的。我們的事業(yè)需要無私的奉獻者，讓我們用愛的精神溫暖每一個殘疾人，照亮他們生活的角落。各地區(qū)、各部門要盡快將這次會議的精神，特別是《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》和回副總理重要講話，向當?shù)攸h委、政府和本部門的主要領導同志匯報，要加強會議精神的宣傳，確保傳達到基層。同時，要從全局和戰(zhàn)略的高度深入思考殘疾人事業(yè)的現(xiàn)實問題和長遠發(fā)展問題，堅持和完善二十多年來殘疾人工作業(yè)已形成的有效的工作機制和經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好各項工作，拓展和延伸一條符合中國殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。

四、加快制定地方殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要和實施方案。

殘疾人事業(yè)是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要組成部分。各地在制定殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要過程中，要緊緊圍繞使殘疾人生存與發(fā)展狀況顯著改善的總目標，解決他們最迫切的困難和問題，要特別加強農村和基層殘疾人工作，兼顧各類別殘疾人的特點。地方的綱要既要符合國家發(fā)展大局，又要有所創(chuàng)新和突破，有條件的地方可以提出更高的目標和要求。國務院殘工委及秘書處將加強綜合研究，信息通報，經(jīng)驗總結和檢查督導。只有各地“”發(fā)展綱要制定得好，執(zhí)行得好，中央的部署才能得到落實。各有關部委也要根據(jù)職責分工，抓緊制定會簽殘疾人事業(yè)各業(yè)務領域配套實施方案，各司其職，密切配合，確保殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要各項任務落到實處。

五、加強組織領導促進殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。

“”任務已十分明確，關鍵在落實。各級政府和相關部門要認真按照回副總理重要講話精神和殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要、大會工作報告的部署，進一步將殘疾人事業(yè)融入經(jīng)濟社會發(fā)展大局，加強領導，加大投入，落實責任，加強監(jiān)督。要強化殘疾人作為權利主體的意識，完善政策法律體系，依法推進殘疾人事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。要關注殘疾人的新期待，要維護好他們權益，發(fā)揮他們追求幸福美好生活的積極性和創(chuàng)造性，努力提高他們及其家庭成員的幸福指數(shù)，同時激發(fā)他們蘊藏的豐富潛能，增強參與和發(fā)展能力，促進殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。

做好殘疾人工作也需要企事業(yè)單位、民間組織和全社會的參與，要進一步宣傳動員社會公眾，充分認識殘疾人作為社會平等的一員享有的尊嚴和權利，創(chuàng)造“平等、參與、共享”的良好社會環(huán)境。

各級殘聯(lián)作為殘疾人的代表組織和殘疾人工作的重要管理部門，作為殘工委秘書處職責部門，我希望同志們肩負起歷史的責任，弘揚崇高的人道主義精神，與有關部門、有關方面共同寫好“”殘疾人工作的新篇章。

同志們，我們的責任光榮艱巨，我們的事業(yè)任重道遠。讓我們全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真實施《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，為殘疾人創(chuàng)造更加幸福美好的新生活!

今天，國務院殘疾人工作委員會召開第四次全國殘疾人事業(yè)工作會議，認真總結殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要執(zhí)行情況，全面貫徹落實國務院頒布的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，部署“”期間殘疾人工作，對于促進殘疾人事業(yè)在新的起點上加快發(fā)展，具有十分重要的意義。

下面，我受國務院殘疾人工作委員會的委托向大會作報告。

一、“”發(fā)展綱要任務圓滿完成，殘疾人事業(yè)邁出歷史性新步伐。

“”時期是我國發(fā)展進程中極不平凡的五年，也是殘疾人事業(yè)發(fā)展最快、殘疾人狀況改善最明顯的五年。黨和國家親切關懷殘疾人，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展，各地區(qū)、各部門采取有力措施，加大工作力度，社會各界大力支持，全面完成了《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》規(guī)定的各項任務，殘疾人事業(yè)取得顯著成績。

(一)政府和社會為殘疾人服務的能力顯著提升。

康復工作扎實推進。實施重點康復工程，大力推進實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復服務”目標。加強康復輔具科研，推動行業(yè)發(fā)展，為殘疾人供應輔助器具514.7萬件。全國2500多個縣(市、區(qū))開展了社區(qū)康復，配備32萬多名社區(qū)康復協(xié)調員。積極開展殘疾預防，減少了殘疾發(fā)生。一批重點康復服務設施投入使用。殘疾人康復政策法規(guī)、服務網(wǎng)絡、業(yè)務格局、人才隊伍建設得到全面加強。

殘疾人教育加快發(fā)展。中央投入資金35億元支持中西部地區(qū)建設特殊教育學校930余所。特殊教育學校發(fā)展到1700多所，義務教育普通學校附設特教班達到2700多個。殘疾人高中階段特殊教育、職業(yè)教育和高等教育不斷發(fā)展。廣泛開展扶殘助學，幫助貧困殘疾人接受教育。

就業(yè)狀況進一步改善。就業(yè)保護和就業(yè)促進法規(guī)政策日趨完善。各地高度重視殘疾人就業(yè)工作，加強就業(yè)服務，殘疾人就業(yè)方式更加多樣，就業(yè)規(guī)模不斷擴大。殘疾人就業(yè)服務機構發(fā)展到3094個。對376.5萬殘疾人實施了職業(yè)教育與培訓，培訓后就業(yè)率穩(wěn)步提高。

扶貧開發(fā)取得新成效。各級政府將農村貧困殘疾人納入扶貧開發(fā)計劃，統(tǒng)籌安排，同步實施，《農村殘疾人扶貧開發(fā)計劃(20xx-20xx年)》全面完成。積極采取多種方式幫扶農村貧困殘疾人，安排扶貧貸款40億元，建立殘疾人扶貧基地4575個，對414萬殘疾人進行實用技術培訓。

社會保障制度加快建立。各地將殘疾人納入覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系并予重點保障和特殊扶助。殘疾人參保率逐步提高，城鎮(zhèn)殘疾人基本醫(yī)療保險參保率達74.4%，農村殘疾人參加新農合比例達到96%。政府為參加新農保的農村重度殘疾人等繳費困難群體代繳部分或全部最低標準的養(yǎng)老保險費，新農保試點地區(qū)持證殘疾人參保率達72%。建立殘疾人托養(yǎng)服務機構4000余個，集中托養(yǎng)殘疾人14萬人;實施“陽光家園計劃”，資助智力、精神和重度殘疾人30余萬人次接受托養(yǎng)服務。

社會福利水平明顯提高。各地建立多種形式的社會福利機構，優(yōu)先發(fā)展護理型福利服務機構，為老年殘疾人提供急需的護理服務。建立孤兒社會福利制度，將殘疾孤兒的安置、生活、醫(yī)療康復、教育、住房等納入政府保障范圍。

殘疾人文化體育取得新進展?！拔幕M社區(qū)”項目為全國1000個社區(qū)文化站配送供殘疾人閱讀的圖書和有聲讀物。在農家書屋工程中配備殘疾人需要的出版物，通過書屋管理員崗位安排殘疾人就業(yè)。中國殘疾人藝術團在國內外演出700多場，特殊藝術享譽海內外。舉辦全國性殘疾人體育活動100余項次，積極開展殘疾人群眾性體育健身活動，參加特奧運動的智力殘疾人突破100萬人。殘疾人運動員在重大國際體育比賽奪得1100多枚金牌，為祖國贏得了榮譽。

殘疾人組織體系進一步完善?；鶎咏M織建設取得新進展，殘疾人專門協(xié)會工作活躍，55.9萬名殘疾人專職委員活躍在基層，積極發(fā)揮作用?；A設施建設穩(wěn)步推進。中央和地方投入46.6億元，加強殘疾人綜合服務設施建設，共建成殘疾人綜合服務設施2544個，服務能力進一步增強。

(二)殘疾人生存和發(fā)展狀況明顯改善。

各級政府將殘疾人事業(yè)作為“保障和改善民生”的重點領域，著力解決殘疾人生產(chǎn)生活中的困難和問題。五年來，有1037.9萬殘疾人得到不同程度的康復，是“十五”期間的1.6倍。其中白內障復明手術423.6萬例，對9.8萬名聾兒進行聽力語言康復訓練，對41.6萬名肢體殘疾人和13.2萬名智力殘疾兒童進行康復訓練與服務，對495.2萬名重性精神病患者開展綜合防治康復，對6.6萬名殘疾孤兒進行手術康復，對近4萬名貧困殘疾兒童實施搶救性康復;新安排179.7萬城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)，城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)人數(shù)達到441.2萬人，農村殘疾人參加生產(chǎn)勞動達到1749.7萬人;扶持618.4萬農村貧困殘疾人解決溫飽，為49.4萬戶貧困殘疾人家庭新建或改造了住房，受益殘疾人68萬人;城鄉(xiāng)貧困殘疾人基本生活得到保障，5861.3萬人次獲得各種形式的救濟救助，一千多萬人享受最低生活保障或經(jīng)常性生活救助;殘疾少年兒童義務教育入學水平明顯提高，3.5萬多殘疾人被高等院校錄取，17萬人次殘疾學生得到資助。廣大殘疾人弘揚“自尊、自信、自強、自立”精神，為改革開放和經(jīng)濟社會發(fā)展作出了積極貢獻。

(三)殘疾人事業(yè)發(fā)展的社會環(huán)境更加文明和諧。

大力弘揚人道主義思想，不斷加大殘疾人事業(yè)宣傳力度，殘疾人事業(yè)社會影響力全面提升。隆重召開第四次全國自強模范暨扶殘助殘先進集體和個人表彰大會。志愿助殘活動深入推進，助殘志愿者發(fā)展到530萬人。對殘疾人提供法律服務和法律援助，打擊侵害殘疾人權益的違法犯罪活動。100個城市開展創(chuàng)建無障礙城市工作，家庭無障礙改造工作成效顯著。開設省、市(地)級電視手語新聞欄目190個，積極推動影視和文藝作品配加字幕。制定無障礙技術標準，加強質量監(jiān)督管理。殘疾人慈善事業(yè)邁出新步伐。殘疾人事業(yè)理論與實踐研究取得新進展。全社會理解、尊重、關心、幫助殘疾人的社會氛圍更加濃厚，為殘疾人平等參與創(chuàng)造了更好的條件。

(四)殘疾人事業(yè)的國際影響力持續(xù)提升。

積極發(fā)展與國際殘疾人組織和有關機構合作關系，不斷拓展國際交流與合作。我國政府積極推動《殘疾人權利公約》的制定，認真做好履約工作。成功舉辦北京殘奧會、上海特奧會和廣州亞殘運會及上海世博會首次設立殘疾人展館，向全世界宣傳我國殘疾人事業(yè)的成就和殘疾人自強不息的精神，展示我國重視人權保障的良好形象，增進了與各國人民的了解和友誼，贏得了國際社會的廣泛贊譽。

同志們,“”期間的殘疾人事業(yè)在取得顯著成效的同時，呈現(xiàn)出以下鮮明的特點：

一是黨和國家高度重視，政策措施有力。黨和國家十分關心殘疾人民生和福祉，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展。主持中央政治局會議，對促進殘疾人事業(yè)發(fā)展作出重大部署。黨中央、國務院頒布《關于促進殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》。全國人大常委會修訂《中華人民共和國殘疾人保障法》。國務院常務會專題研究殘疾人工作。黨和國家領導同志走訪慰問基層殘疾人群眾，對殘疾人工作作出重要指示。圓滿完成第二次全國殘疾人抽樣調查，為科學決策提供了可靠依據(jù)。中央財政五年投入殘疾人事業(yè)經(jīng)費58.97億元，是“十五”時期的2.84倍。各地黨委、政府著力保障和改善殘疾人民生，積極出臺政策措施，增加經(jīng)費投入，加大工作力度，切實解決殘疾人生存和發(fā)展面臨的困難，積極推動本地殘疾人事業(yè)發(fā)展。

二是各級政府殘工委充分發(fā)揮作用，領導工作到位。20xx年，經(jīng)國務院批準，國務院殘疾人工作協(xié)調委員會更名為國務院殘疾人工作委員會。在回良玉副總理和鄧樸方副主席堅定有力的領導下，國務院殘工委統(tǒng)籌殘疾人事業(yè)發(fā)展全局，及時總結部署工作，研究解決殘疾人工作中的重大問題，組織開展“”綱要執(zhí)行情況中期檢查和完成情況的總結檢查。國務院殘工委各成員單位認真履行職責，在政策制定、工作布置、經(jīng)費安排、督促檢查中主動將殘疾人工作納入，統(tǒng)一部署和落實。各成員單位密切配合，共同做好殘疾人工作。地方政府殘工委全面統(tǒng)籌推進當?shù)貧埣踩斯ぷ?，出臺政策措施，加強督促檢查，狠抓貫徹落實，工作成效顯著。各級殘聯(lián)認真履行“代表、服務、管理”職能，密切聯(lián)系廣大殘疾人，積極協(xié)助政府和有關部門，開拓進取，辛勤工作，發(fā)揮了不可替代的作用。

三是大力構建殘疾人社會保障體系和服務體系，逐步完善長效機制。各級政府把殘疾人“兩個體系”建設作為加強民生和社會建設的重要內容，納入社會保障制度建設和公共服務體系建設，圍繞殘疾人生產(chǎn)生活、康復、教育、醫(yī)療、就業(yè)、住房、托養(yǎng)等方面，加大制度建設力度，提高保障能力和水平。各地認真落實國務院辦公廳轉發(fā)的《關于加快推進殘疾人社會保障體系和服務體系建設的指導意見》，普遍建立領導小組和工作機構,明確職責分工，制定實施計劃，納入督辦考核內容，在建立健全保障和服務體系、制定服務標準、提升服務質量方面取得新進展。

四是更加注重政策法規(guī)建設，依法發(fā)展事業(yè)。《中華人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《殘疾人就業(yè)條例》等一批法律法規(guī)的制定和修訂，完善了維護殘疾人權益的法規(guī)體系。國務院辦公廳轉發(fā)《關于進一步加快特殊教育事業(yè)發(fā)展的意見》，國家有關部門相繼制定《關于將部分醫(yī)療康復項目納入基本醫(yī)療保障范圍的通知》、《社會福利企業(yè)資格認定辦法》、《盲人醫(yī)療按摩管理辦法》、《陽光家園計劃》及殘疾人機動輪椅車燃油補貼、殘疾人駕駛汽車等一系列政策性文件。《殘疾人殘疾分類和分級》國家標準發(fā)布施行，殘疾人康復條例、無障礙建設條例制定工作取得階段性成果。涵蓋殘疾人事業(yè)各領域的政策法規(guī)密集出臺，力度之大前所未有。

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組織人事工作會議講話篇十一

次會議是繼油田公司20xx年工作會議、科技工作會議后，又一個重要會議。會上，公司人事部就專業(yè)技術人員隊伍現(xiàn)狀和員工培訓工作情況進行了分析匯報，朱國文同志做了人事組織工作報告，王總代表公司黨委和油田公司作了重要講話。會后，各單位要結合實際，認真抓好貫徹落實。借今天會議的機會，我對各級領導班子再提幾點要求：

一、要加強學習。學習是我們提高認識、獲取知識、增長才干的重要途徑，更是我們樹立信心、開拓進取的動力源泉。目前，油田公司已進入了“創(chuàng)建百年油田”這樣一個新的發(fā)展階段，各級領導班子擔負著凝聚和帶領廣大員工，以高昂的斗志和堅定的信念，投身于這項偉大事業(yè)的重要使命。新的形勢、新的任務迫切需要各級領導班子加強學習，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建百年油田的宏偉目標上來。今年，各級領導班子要把加強學習擺在班子建設的突出位置，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用辯證的觀點指導實踐，把握優(yōu)勢，抓住機遇，正視困難，樹立信心。要認真落實好領導干部學習制度，尤其是各單位黨委中心組學習必須得到有效落實。中心組學習是我們的好傳統(tǒng)，學習的方式可以根據(jù)需要靈活多樣，但不能流于形式，更不能自行取消，一些重要的理論需要灌輸，反復學習，加深理解，這一點我們還是要堅持。黨委書記要切實負起責任，把中心組學習作為貫徹上級精神，提高干部素質，統(tǒng)一班子思想的有效途徑;公司黨群有關部門也要加強檢查，把能否按照制度規(guī)定認真參加集體學習，作為衡量班子成員思想作風的重要方面，作為考核干部的重要內容。現(xiàn)在有個別領導干部，在一定程度上存在著放松理論學習、忽視品德修養(yǎng)，熱衷于拉關系、搞應酬，這是十分不好的現(xiàn)象，必須引起我們各級組織和領導干部的高度重視。各級領導干部要自覺把理論學習“作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求”。尤其是年輕干部，盡管文化水平高，專業(yè)素質好，但不論是在政治頭腦和政策理論水平，還是在領導經(jīng)驗和領導能力上，正處在需要不斷完善和提高的關鍵階段，更需要注意學習，特別是對政治理論的學習，不能只滿足于完成所擔負的具體工作任務，要努力提高自己分析形勢、把握方向、判斷問題的能力。

二、要改進作風。在作風問題上，主要是思想上要堅持“兩個務必”，工作上做到求真務實。油田公司的發(fā)展戰(zhàn)略和任務目標已經(jīng)明確，下一步關鍵在于我們各級班子以一種什么樣的精神狀態(tài)和工作作風抓好各項任務的落實。關于抓好今年工作的落實，我在工作會議上講了很多，這里就不再重復。這里要強調的是，各單位領導班子要抓住工作重點，扎實解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，解決職工群眾關心的熱點問題，解決我們隊伍中存在的突出問題。今天，我們將與各單位黨政主要領導簽定今年的內部經(jīng)營責任制合同，明確全年的主要工作指標。各單位要圍繞全年工作任務，積極組織開展各項工作。年底前，我們要按照合同約定，嚴格考核兌現(xiàn)。作風問題是班子建設的一個十分重要的問題，關系到領導班子在群眾中的形象和威信，關系到領導班子是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力。這里我再強調三點：一是要大興調查研究的作風，各級領導干部要注意把精力放在基層，深入一線、深入實際，了解崗位責任制是否得到有效落實、基層的各項管理制度是否得到認真執(zhí)行、員工群眾的思想是否真正統(tǒng)一，掌握基層的真實情況和員工的具體要求，特別是對關系到員工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大問題，深入細致地調查分析，保證我們的各項決策的科學性、針對性和實效性;二是要保持密切聯(lián)系群眾的作風，不高踞群眾之上，而是深入于群眾之中，想問題、作決策、辦事情多聽取群眾的意見和要求，扎扎實實為職工群眾辦實事、辦好事;三是要保持艱苦奮斗的作風，牢記“兩個務必”的要求，正確行使手中的權力，自覺加強思想道德修養(yǎng)，時刻做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，警鐘長鳴，做到一身正氣，一塵不染，以人格力量影響和帶動職工群眾。

三、要抓好人才。人才是我們事業(yè)的重要支撐，各級班子必須站在創(chuàng)建百年油田的戰(zhàn)略高度，認真學習貫徹《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，堅持以人為本，進一步牢固樹立人才強企意識，認真抓好本單位人才工作，積極營造鼓勵人才想干事、肯干事、干成事的良好氛圍?，F(xiàn)在的關鍵問題是如何使用、關心和培養(yǎng)人才，注意在實踐中發(fā)現(xiàn)人才，在工作中識別人才。要用其所長，不要求全責備，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能，最大限度地利用好內部人才資源。盡管我們在某些專業(yè)領域和高層次技術人才上比較短缺，但整體上看公司的人才資源還是比較豐富的，關鍵是需要更多的伯樂來發(fā)現(xiàn)。在人才隊伍建設上，我們的各級班子就是要當好這個“伯樂”。要努力培養(yǎng)人才。寶劍鋒從磨礪出，人才的成長也需要一個培養(yǎng)的過程。培養(yǎng)和造就人才，需要我們付出艱苦的努力。各級領導班子要充分認識培養(yǎng)人才的長期性和艱巨性，站在對事業(yè)負責的高度，抓好人才的培養(yǎng)。要不斷拓寬人才培養(yǎng)思路，改進培養(yǎng)方法，既注重培訓提高、更強調實踐鍛煉;既注重打牢理論基礎、更強調豐富工作經(jīng)驗。要調動所有可能的力量，采取一切有效的措施，積極為人才成長創(chuàng)造條件;要充分信任，放手使用，從各個方面為他們施展才能、實現(xiàn)價值提供舞臺。各級黨組織也要擔負起培養(yǎng)人才的責任，按照雙向培養(yǎng)的要求，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才。要積極關心人才。各級領導班子要樹立愛才之心，從工作、生活、學習上全方位地關心幫助人才。要加強與人才的溝通交流，敞開心扉，坦誠相見，把握人才的思想脈搏，及時消除他們的疑慮和困惑，使他們始終保持旺盛的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。要對人才在工作中的挫折及時給予鼓勵和支持，對生活中的困難及時幫助解決，努力解除他們的后顧之憂。對新引進的人才，要創(chuàng)造更多的學習、鍛煉機會，使其盡快融入企業(yè)。要關注人才的身體健康，特別對公司廣大的專業(yè)技術人才，要注意緩解他們的工作壓力，豐富他們的業(yè)余文化生活，提供必要的健康體檢和療養(yǎng)機會，保證我們的人才始終有一個健康的體魄。

組織人事工作會議講話篇十二

20xx年的政法工作，應該說從去年下半年就已經(jīng)開始謀劃和實施。今天會議的主要任務是，貫徹落實全市政法工作會議精神，按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署和要求，更進一步的理清今年政法工作思路，明確重點，夯實責任，強化措施，確保政法工作更好地服務于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展這個大局，確保全縣上下和諧穩(wěn)定，確保確立的以解放思想為先導，奮力開創(chuàng)政法工作新局面的目標順利實現(xiàn)。下面，我講三個問題：

一、緊跟時代步伐，找準存在的問題。

正確把握形勢是做好工作的重要前提。20xx年，將是我縣加快率先突破發(fā)展的關鍵年，是確保各項工作走在全市前列的責任年。越是加快發(fā)展，越需要穩(wěn)定，政法工作越顯得重要。

當前，政法工作既面臨著新機遇，又面臨著新挑戰(zhàn)，同時，對我們更多的是提出了新的更高的要求。

首先，從面臨的機遇來看，大穩(wěn)定工作格局已經(jīng)形成。縣委、政府對政法工作一直高度重視，提出了穩(wěn)定是構建和諧的底線。成立了由縣長任組長的大穩(wěn)定領導小組，可以說這是對我縣政法工作的全新定位，充分體現(xiàn)了縣委、縣政府對政法工作的高度重視和大力支持，更體現(xiàn)了人民群眾對政法工作的殷切希望和誠摯重托，為我們進一步做好政法工作創(chuàng)造了良好的機遇和條件，標志著政法工作將進入一個新的發(fā)展階段。面對新的機遇，我們一定要倍加珍惜，倍加努力，決不辜負縣委、縣政府和人民群眾對我們的殷切希望。

其次，從面臨的挑戰(zhàn)來看，矛盾和問題依然很多。和全國一樣，我縣正處于推進經(jīng)濟社會突破發(fā)展的關鍵時期，又處于人民內部矛盾凸顯、刑事犯罪高發(fā)、對敵斗爭復雜時期。一是西方敵對勢力把我國作為其潛在對手進行遏制的戰(zhàn)略圖謀沒有改變，對我國實施西化、分化的戰(zhàn)略圖謀沒有改變，敵對勢力各種活動不容忽視。二是隨著工業(yè)化、信息化、城鎮(zhèn)化、市場化、國際化的深入發(fā)展，各種矛盾日益突出。我縣屬于欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟社會發(fā)展和改善民生的壓力大，歷史遺留下來的老問題和改革發(fā)展中遇到的新矛盾交織在一起，由此引發(fā)的矛盾糾紛和群體性事件多樣多發(fā)，并越來越多地進入政法工作領域，需要政法部門協(xié)調、化解和處理。三是整個社會的開放性、流動性大大增加，社會管理一系列新情況、新問題不斷出現(xiàn)。四是市場經(jīng)濟的負面效應，致使誘發(fā)犯罪的因素明顯增多，尤其是婚姻糾紛、侵財類犯罪高發(fā)難控，惡性犯罪程度加劇，對人民生命財產(chǎn)安全和社會治安造成嚴重影響。五是敵對勢力將乘北京奧運會之機對我國發(fā)動新的政治攻勢，圖謀進行破壞，做好奧運會期間的對敵斗爭和社會穩(wěn)控工作責任重大。

面對新形勢新任務，我們有些同志還有許多不適應的地方，尤為突出的是思想不夠解放。具體表現(xiàn)為：對計劃經(jīng)濟那一套頂禮膜拜，總是按照計劃經(jīng)濟時代的思維模式想問題，比如有些人，總認為只要進了公務員隊伍，國家就得養(yǎng)起來，工作無熱情，無激情，當一天和尚撞一天鐘，碌碌無為，無所事事，還對干事的人橫挑鼻子豎挑眼，整天牢騷滿腹;有的思想守舊，憑經(jīng)驗干事，不研究新情況新問題;有的只摳法律條款，不講社會效果等等。

新機遇，必將為政法綜治和維穩(wěn)工作帶來全新的發(fā)展與進步;新挑戰(zhàn)，也必將為政法部門及綜治機構提供更為廣闊的舞臺。我們一定要深刻認識面臨的機遇和挑戰(zhàn)，深刻認識擔負的任務和責任，認真研究我縣發(fā)展階段性特征在政法、綜合治理、信訪和維穩(wěn)工作中的具體表現(xiàn)，積極探索做好新時期維穩(wěn)工作的新路子，自覺把政法工作定位到服務和保障加快石泉率先突破發(fā)展上來，更好地維護黨的執(zhí)政地位、維護國家安全、維護人民利益，確保全縣社會大局的穩(wěn)定。

二、明確任務，以時不我待的精神扎實做好政法和維穩(wěn)工作。

20xx年將是極不平凡的一年，正在召開的全國兩會，舉辦奧運會，紀念改革開放30年等一系列重大活動多;我縣加快發(fā)展的任務繁重，重大建設項目開工多，維護社會的穩(wěn)定形勢和壓力異常繁重。這就要求我們務必做好以下五個方面的工作：

(一)夯實維護穩(wěn)定的責任刻不容緩。發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任。維護社會大局穩(wěn)定是政法工作的職責，也是必須守住的一條底線。做好維穩(wěn)工作，關鍵在責任落實。省、市、縣都明確將穩(wěn)定工作納入目標責任制考核重要內容。去年，縣委制定下發(fā)了《關于進一步深化平安石泉建設的實施意見》，我們要認真貫徹，真正使各級領導干部履行好“一崗雙責”和保持穩(wěn)定的責任，切實建立穩(wěn)定工作有人重視、有人部署、有人負責、有人落實、有人督辦、有人追究、有人獎懲的長效機制。今年，我們將緊緊抓住“一控制、兩下降”這一考核評價核心指標，實行通報制度，嚴格兌現(xiàn)獎懲。對工作失職、瀆職，導致發(fā)生嚴重影響社會穩(wěn)定問題的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門，實行“一票否決”，并嚴肅追究相關領導的責任。有關部門要加強維穩(wěn)信息的搜集研判工作，加強對群體性事件的分析研究，把握特點和規(guī)律，完善處置預案，提高應對公共突發(fā)事件的處置能力和水平。

(二)矛盾糾紛排查化解工作刻不容緩。今年，是矛盾排查年，更是案結事了年。要集中精力依法解決一批老上訪戶、老纏訪戶問題。做好矛盾糾紛排查化解工作，是確保社會穩(wěn)定的重要措施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關部門要繼續(xù)統(tǒng)一認識、整合力量、落實責任、形成機制，努力開創(chuàng)矛盾糾紛排查化解工作的新局面。要在認真排查、細致研判、主動化解上下功夫，使矛盾糾紛化解工作更加扎實有效。針對主要矛盾和傾向性問題，及時分析評估，預測穩(wěn)定形勢，做好應對準備，對排查出的矛盾糾紛，堅持能調則調、案結事了的原則，積極運用人民調解、行政調解、司法調解等手段，充分發(fā)揮基層矛盾排查化解中心的作用，超前主動地做好化解工作。此項工作由縣司法局牽頭落實。對一些處理難度大的矛盾糾紛和重大信訪案件，要采取“一個問題、一名領導、一套班子、一個方案、一抓到底”的辦法，確保把矛盾化解在當?shù)?。要認真總結化解涉法涉訴訴信訪問題的長效機制，堅決消除因排查不到位引發(fā)的非正常訪等不和諧、不穩(wěn)定問題。

(三)進一步深化平安石泉創(chuàng)建活動刻不容緩。抓好平安創(chuàng)建是維護社會穩(wěn)定的基礎?？己嗽u價社會治安和平安創(chuàng)建工作的核心指標是公眾對社會治安的滿意率。由于受“8?15”案件的影響，近年來我縣的公眾安全感受到了一定的影響。我們一定要著眼于解決社會治安突出問題，全面落實社會治安綜合治理措施，突出“嚴打”整治的針對性和實效性，真正使“嚴打”整治得民心、順民意。特別是對公眾安全感調查中反映最為強烈的問題，堅持做到重點整治，限期改變面貌。要著眼于健全社會治安防控體系，堅持人防、物防、技防相結合，專業(yè)巡邏隊伍與群防群治隊伍相結合，點、線、面相結合，不斷推進防控體系建設的社會化、網(wǎng)絡化、科技化，強化農村村莊巡控、城鎮(zhèn)社會管控、機關單位守控等治安防控措施，努力織就一張以社會面、居民區(qū)(村、組)和企業(yè)事業(yè)單位防范工作為基礎的防控“大網(wǎng)”，實現(xiàn)對動態(tài)環(huán)境下社會治安的有效控制。改進和加強城鄉(xiāng)社區(qū)警務工作，真正把社區(qū)和農村警務室建設成為維護穩(wěn)定的第一道防線、服務群眾的第一平臺、鞏固基層政權的第一基石。要著眼于擴大平安創(chuàng)建的覆蓋面，提高知曉率和參與率，把平安建設、社會建設、新農村建設結合起來，加大創(chuàng)建平安社區(qū)、平安鄉(xiāng)村、平安單位、平安家庭工作力度，提高創(chuàng)建質量，做到建成一個，帶動一片。不斷擴大宣傳，充分調動社會各界和廣大群眾參與平安建設的積極性，形成平安創(chuàng)建人人有責、平安成果人人共享的生動局面。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個部門都要專門制定奧運期間加強安全保衛(wèi)和維穩(wěn)工作的方案，嚴密控制重點高危人群，嚴密管理爆炸危險物品，嚴防我縣發(fā)生危害奧運會安全的事和影響奧運會良好氛圍的事情。

(四)深入推進法治宣傳和法律服務刻不容緩。政法機關要牢牢把握建設社會主義法治國家這一目標任務，立足自身職能，在推進依法治縣進程中更好地發(fā)揮作用。要大力推進普法工作，利用群眾喜聞樂見的方式開展法制宣傳教育，切實把維護人民群眾的切身利益作為法制宣傳的著力點，把增強全社會法律意識和法制觀念作為最終目標，把形成自覺學法守法的社會氛圍作為衡量標準，努力提高法制宣傳教育的效果和質量。要針對弱勢、困難群體，特別是大量外出務工農民的法律需求，加強法律服務和法律援助工作，用有效的工作措施保障法律面前人人平等。要大張旗鼓的加大平安石泉的宣傳活動，在全縣形成學法、守法的良好氛圍。

三、強化責任，確保今年各項目標任務順利完成。

工作已經(jīng)部署，任務已經(jīng)明確，關鍵是抓好落實。為全面實現(xiàn)既定目標，我們要叫響“領導以職務做擔保，干部以崗位做擔?！笨谔?，并做到“四個強化”：

一是強化創(chuàng)新意識。牢固樹立并不斷強化創(chuàng)新意識，始終保持勇創(chuàng)一流的精神狀態(tài)。通過縱向比發(fā)展，橫向比名次，準確定位自己的整體水平，客觀查擺工作存在的差距，明確階段性奮斗目標，使各項工作始終處于奮發(fā)進取，積極向上的競爭態(tài)勢。政法各部門要始終保持決戰(zhàn)決勝的拼搏精神，對各項工作高標準、高起點、嚴要求，始終保持沉下身子抓落實的工作作風，力戒浮躁，務求實效，以看得見摸得著感受得到的實際成績向縣委縣政府和人民群眾交答卷。始終保持開拓創(chuàng)新的銳氣，糾正消極情緒，打破陳規(guī)陋習，干出自己的特色和亮點。始終保持必勝信念，要有“敢為天下先”的爭創(chuàng)精神，以決勝的信心，爭取決戰(zhàn)的勝利，從而全面形成你追我趕，整體推進的良好工作格局。

二是強化責任意識。要嚴明領導責任，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手為維護穩(wěn)定的第一責任人，各分管領導為直接責任人，要傳遞壓力，結合各自工作實際，進一步細化量化每位領導及干部的工作職責，形成主要領導全面抓，分管領導齊頭抓，敏感時期共同抓的良好局面。要嚴明責任，防止脫節(jié)，防止漏項，確保本轄區(qū)、本部門不發(fā)生一起重大事故、一起越級訪，一起刑事案件。對維穩(wěn)工作，要細化量化到每一位干部，落實到每一個崗位，使每位干部肩上有重擔、工作有目標、思想有壓力、落實有措施、工作有成效。

三是強化考核意識。完善考評制度，獎優(yōu)罰劣，大力營造積極向上的工作氛圍。對措施得力，成效明顯的，要表揚獎勵。對工作不力，造成惡劣影響的追究責任。20xx年，后柳鎮(zhèn)、中壩鄉(xiāng)被市綜治委評為平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣政法委決定自籌資金，給兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦各獎價值5000元左右的摩托一輛;對發(fā)生“8?15”案件的紅衛(wèi)鄉(xiāng)實行綜合治理一票否決;對在xx大召開前期發(fā)生三人進京訪以及發(fā)生連傷三人傷害案的中池鄉(xiāng)提出批評。

四是強化目標意識。今年目標是力爭不發(fā)生重大安全事故，不發(fā)生大的刑事案件，不發(fā)生越級訪，不發(fā)生驚天動地的事。要求是認真細致的排查和化解，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直有關部門，一定要強化目標意識，強化措施，不打折扣，認認真真，實實在在的抓好落實。

同志們，20xx年挑戰(zhàn)與機遇并存，考驗與收獲同在，讓我們在縣委、縣政府的堅強領導下，以決戰(zhàn)的姿態(tài)，以決勝的信心，為維護全縣和諧穩(wěn)定，為全縣經(jīng)濟社會率先突破發(fā)展營造良好的法制環(huán)境，做出新的更大的貢獻!

組織人事工作會議講話篇十三

這次會議的主要內容是：傳達貫徹全省組織工作會議精神，回顧總結x年的組織人事工作，研究布置今年的工作任務。下面，我講三點意見：

x年，全省地稅系統(tǒng)組織人事工作樹立了新導向，取得了新成績，跨上了新臺階。各級領導班子和人事部門以“三個代表”重要思想為指導，貫徹執(zhí)行黨和國家的干部人事政策，抓制度落實，抓機制創(chuàng)新，抓行為約束，抓形象塑造，圓滿完成了以隊伍建設和班子建設為重點的各項工作任務，組織人事工作全面向規(guī)范化邁進。

(一)抓制度落實，加強領導班子建設。認真貫徹落實黨組中心組學習制度和理論學習“四項制度”，重點抓好“三個代表”重要思想、黨的xx大和xx屆三中全會精神的學習，提高了各級領導干部的政治理論素質，增強了政治意識、大局意識和責任意識。落實領導班子和領導干部年度考核制度，對省轄市局、兩個直屬局及培訓中心的領導班子和領導干部進行了全面考核，考核結束后，根據(jù)考核情況，對部分省轄市局領導班子進行了調整，優(yōu)化了班子結構，進一步調動了班子成員的工作積極性。貫徹民主集中制原則和黨組民主生活會制度，加強民主集中制原則教育，促進科學決策，健全黨組會議制度、工作制度、議事規(guī)則，認真組織開好黨組民主生活會，加強指導督促，提高民主生活會質量。組織開展了“如何當好地稅一把手”研討活動，引導各級一把手對如何提高領導藝術、改進領導方法等進行了一次深入系統(tǒng)的的學習研討，對各級一把手加強自身修養(yǎng)、提高管理水平、增強駕馭能力起到了積極的促進作用。

(二)抓機制創(chuàng)新，深化人事制度改革。貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，落實公道正派的要求，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，樹立了正確的用人導向。制定出臺了《關于推行競爭上崗的意見》，對各省轄市局稽查局局長及相應副處級職位實行競爭上崗，制定方案，加強督查，嚴格考察，選拔了16名優(yōu)秀干部充實到副處級領導崗位工作。完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，建立考察預告制和任前公示制，尊重群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權、選擇權，以群眾公認度作為干部使用的重要決策依據(jù)，提高了干部選任工作質量。

(三)抓行為約束，嚴肅人事工作紀律。加強干部人事管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴格控制進人，對違規(guī)進人進行了清理糾正。規(guī)范公務員考錄工作，堅持凡進必考原則，從x年和畢業(yè)生中公開錄用了196名國家公務員充實基層地稅隊伍。在考錄工作中，我們堅持標準，嚴格程序，組織嚴密，受到省人事廳和社會的好評。強化人事干部行為約束，制定出臺了《地稅人事干部行為規(guī)范》，從學習、思想、紀律、作風、廉政、勤政等方面對人事干部提出了明確要求，促進了人事工作的規(guī)范化建設，促進了人事干部作風的轉變。

(四)抓形象塑造，扎實開展學教活動。按照省委組織部的安排，x年7月至12月我們在全系統(tǒng)人事干部中廣泛開展了“樹組工干部公道正派形象”集中學習教育活動。在活動開展過程中，各級人事干部深入學習文件，保證學習效果;廣泛征求意見，找準存在問題;認真查擺剖析，弄清思想根源;積極進行整改，構建長效機制。學教活動開展得扎扎實實，有聲有色，取得了明顯成效，省電視臺對我局開展學教活動的情況進行了報道。學教活動的開展，強化了人事干部的公道正派意識，進一步樹立了人事部門和人事干部的良好形象。

此外，還認真做好了公務員考核、年度人事統(tǒng)計、老干部管理以及人事檔案管理、基層干部來信來訪等各項工作。

全省地稅系統(tǒng)組織人事工作的總體思路是：以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和全國人才工作會議精神，服務稅收工作大局，以提高領導能力為主線，大力推進隊伍建設、人才建設、班子建設等“三項建設”，創(chuàng)新方法，完善機制，落實制度，規(guī)范管理，開創(chuàng)組織人事工作新局面。

組織人事工作有三個層次：隊伍建設、人才建設、班子建設。這三個層次有著不可分割、層級遞進的邏輯關系。隊伍建設是基礎，人才建設是支撐，班子建設是靈魂。人才建設寓于隊伍建設之中，人才建設的目的是在隊伍整體中建立素質好、數(shù)量足的人才群體;班子建設寓于人才建設之中，班子成員要從人才中產(chǎn)生，人才建設的質量直接影響著班子建設的水平。組織人事工作的主要任務就是全面、協(xié)調、持續(xù)地推進隊伍建設、人才建設、班子建設等“三項建設”，形成具有一定優(yōu)勢的隊伍整體，建立具有支撐作用的人才群體，造就堅強有力的領導集體。

(一)提高全員素質，弘揚團隊精神，推進隊伍建設。

提高隊伍素質是推進隊伍建設的前提。有高素質的隊伍，才能有高質量的工作。黨的xx大提出要不斷提高全民族的思想道德素質、科學文化素質和健康素質。這項要求落實到我們地稅部門，就是要全面提高隊伍的政治素質、業(yè)務素質和健康素質。在素質建設上，我們應當有對策、有辦法，舍得投入、肯下力氣，有所突破，有所作為。一是要提高全員的政治素質。要堅持學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大和xx屆三中全會精神，增強貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅定性，保持正確的政治立場。要持續(xù)開展世界觀、人生觀、價值觀教育，教育我們的干部用辯證客觀的眼光看待世界，用積極真誠的態(tài)度對待人生，用合理合法的手段實現(xiàn)價值，始終堅持正確的人生態(tài)度和價值觀念，防止受市場經(jīng)濟的沖擊和錯誤思想的影響發(fā)生世界觀、人生觀、價值觀的扭曲。二是要提高全員的業(yè)務素質。稅務干部既要精通本崗位的業(yè)務，在工作上能夠獨當一面;又要熟悉稅收業(yè)務，做稅收工作的行家里手。業(yè)務素質的高低直接影響著我們工作水平的高低。提高全員的政治、業(yè)務素質，關鍵是要抓好學習和培訓兩個環(huán)節(jié)。要不斷強化終身學習的觀念，建立促進學習的長效機制，努力把我們這支隊伍建設成學習型隊伍。要充分發(fā)揮省市局兩級培訓中心的作用，落實大規(guī)模培訓干部計劃，分級分類開展培訓，提高培訓質量，增強培訓效果。三是提高全員的健康素質。身心健康是做好工作的本錢。要提高對健康素質的重視程度，采取適當措施活躍地稅干部文體生活，促進他們的身心健康。要通過組織形式多樣的活動，吸引廣大稅干參與體育鍛煉，增強稅干體魄;要通過有效的思想政治工作，凝聚人心，化解矛盾，創(chuàng)造一個感情融洽、充滿親情的人際環(huán)境，促進稅干的心理健康。

團隊精神是隊伍凝聚力的綜合體現(xiàn)。今年是地稅建局十周年，地稅部門在不斷發(fā)展、不斷壯大中走過了十年的歷程。十年的奮斗，十年的考驗，在我們這支隊伍中逐漸形成了艱苦創(chuàng)業(yè)、知難而上、團結協(xié)作、拼搏進取的傳統(tǒng)，使我們這支隊伍成長為一支堪當重任、不辱使命的隊伍。但是，我們又應該看到，一個階段以來，隊伍中創(chuàng)業(yè)時的那種熱情有所減弱，齊心協(xié)力干事業(yè)的干勁不比當時。在建局十周年之際，大力倡導團隊精神，增強隊伍凝聚力，有著重要的現(xiàn)實意義。我們倡導的團隊精神的具體內容是：具有強烈的全局意識，講政治，顧大局，靠得住，有本事;具有強烈的團體意識，個人服從組織，局部服從整體，目標一致，步調統(tǒng)一;具有強烈的開拓精神，人人熱愛地稅事業(yè)，人心思干，人心思上，班子團結，干部干事，敢于探索，勇于創(chuàng)新;具有較高的執(zhí)法水平，職權清晰，責任明確，紀律嚴格，工作有序。在團隊精神的支持下，在系統(tǒng)上下努力培養(yǎng)并逐步形成“聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展”的干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍;形成倍加顧全大局、倍加珍視團結、倍加維護穩(wěn)定的良好氛圍;形成與時俱進、開拓創(chuàng)新的良好氛圍;形成“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的良好氛圍。做到了這幾個方面，團隊精神就有了鮮明的個性和豐富的內涵。

提高隊伍素質和弘揚團隊精神是形成全員整體優(yōu)勢不可或缺的兩個方面。提高素質提高的是戰(zhàn)斗力，弘揚團隊精神增強的是凝聚力。只有把提高隊伍素質和弘揚團隊精神結合起來，互為補充，相互促進，才能有力地推進隊伍建設，才能充分發(fā)揮地稅隊伍的整體作用，才能產(chǎn)生整體大于局部之和的功效，才能迸發(fā)出促進地稅事業(yè)發(fā)展的強大力量。

(二)培養(yǎng)吸引并重，優(yōu)化用人環(huán)境，推進人才建設。

人才問題是戰(zhàn)略問題。地稅事業(yè)的發(fā)展需要各類人才的支撐。目前，各類人才在我們隊伍中的人數(shù)還不夠多，比例還不夠大，還不能滿足我們的工作需要。在全面推進地稅事業(yè)發(fā)展的新形勢下，我們急需補充人才，培養(yǎng)人才。當前最急需的是計算機、法律、文秘、外語等專門人才。我們必須以戰(zhàn)略眼光看待人才問題，強化“人才資源是第一資源”的觀念，要有求才之心，容才之量，識才之能，育才之法，努力擴大人才在整個隊伍中的比重，建立一個素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的人才群體。

做好人才培養(yǎng)工作。在人才培養(yǎng)工作中，要樹立新的人才觀念，人才不僅限于指高學歷、高職稱的人才，凡是具有一定技能、愛崗敬業(yè)、工作中能夠獨當一面的都是人才。對待人才，要不唯學歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份。要按照新的人才觀念來發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，從現(xiàn)有人員中去發(fā)現(xiàn)那些肯干事、基礎好、有培養(yǎng)價值的人員，采取專門培訓、崗位練兵、能手競賽、委托培養(yǎng)等多種形式，為他們成才創(chuàng)造有利條件，把他們培養(yǎng)成事業(yè)需要的有用之才。在人才培養(yǎng)問題上，我們鼓勵全體地稅干部人人都做貢獻，人人都能成才。

做好人才吸引工作。堅持凡進必考，面向社會公開考錄國家公務員，以公平競爭的用人環(huán)境吸引各類人才到地稅部門工作。考錄公務員工作我們堅持搞了幾年，招錄了一批有志于獻身地稅事業(yè)的各類人才充實地稅隊伍，優(yōu)化了地稅系統(tǒng)的人才結構，促進了地稅隊伍整體素質的提高。今年要繼續(xù)做好公務員考錄工作，總結經(jīng)驗，克服不足，堅持標準，完善程序，切實保證考錄工作的質量。在做好人才吸引工作的同時，要按照省局x年75號文件的要求，進一步嚴肅人事紀律，除了公務員招錄、軍轉復退人員安置等進人渠道外，任何單位、任何人都不能另開渠道，違規(guī)私自進人，凡違反規(guī)定者，對責任人員要嚴肅處理，對違規(guī)進人要堅決予以清退。

優(yōu)化用人環(huán)境。優(yōu)化用人環(huán)境的目的就是用好人才。用人環(huán)境包括兩個方面：一是硬環(huán)境，如工資及福利待遇、工作條件、自然環(huán)境等;二是軟環(huán)境，如用人制度、選才任能方式、人文氛圍等。用好人才，關鍵在于建設適合人才成長、有利于人才施展才能的硬環(huán)境和軟環(huán)境。優(yōu)化用人環(huán)境要兩個環(huán)境建設并重，綜合用力，協(xié)調進行，不能偏執(zhí)一端，厚此薄彼。物質需求是人的最基本的需求。我們應當在政策允許、條件允許的前提下盡量建設好我們的硬環(huán)境，要盡可能地提高大家的物質待遇，改善大家的工作條件。不講物質需求不是唯物主義態(tài)度。但是，我們又應當以客觀務實的態(tài)度來對待硬環(huán)境建設，受政策和條件的限制，硬環(huán)境的建設會有較大的局限性，不可能無原則、無限制地滿足大家的要求。因此，為了彌補硬環(huán)境的不足，我們必須加大力度建設好我們的軟環(huán)境，要通過抓制度、抓機制、抓落實，營造一個公平競爭、風清氣正、心情舒暢的人文氛圍，最大限度地滿足人才的精神需求?！叭送咛幾?，才向善政流”，軟環(huán)境建設搞得好，也可以在很大程度上改善用人環(huán)境。總之，用好人才既需要較好的生活待遇和工作條件，也需要施展才能的舞臺和健康愉悅的心境。就像大自然萬物的生長一樣，既需要雨露的滋潤，也需要燦爛的陽光。

(三)合理選配班子，堅持民主集中，推進班子建設。

領導班子是隊伍的領頭雁。領導班子的形象，代表著隊伍形象、部門形象。班子建設的核心在于把各級領導班子建設成為廉潔、高效、創(chuàng)新、務實的堅強集體。

必須嚴把用人關。要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，切實做好領導干部選拔任用工作。1、用人的態(tài)度要端正。堅持“五湖四海”、“任人唯賢”，反對“拉拉扯扯”、“任人唯親”。努力做到“四個堅持”、“四不提拔”，即堅持用好的作風選人，堅持用嚴格的程序選人，堅持用改革的辦法選人，堅持用群眾公認的人;跑的要的不提拔，群眾反映強烈的不提拔，公認度低的不提拔，拉票爭官的不提拔。選任干部，最忌私字當先，心存私心，用人的標準就會變形，用人的立場就會扭曲，用人的導向就會偏離正確的方向。2、用人的標準要明確。對于我們這樣的政府部門來說，選拔領導干部的標準重在兩條：一條是群眾公認。群眾公認就是人品好，人品好群眾才會公認。因此要不斷擴大干部任用工作中的民主，通過民主推薦、民主測評、民主評議等辦法，讓群眾在干部選任問題上有更大的發(fā)言權，把群眾意見作為選拔干部的重要參考。另一條是注重實績。注重實績就是看本事，有本事才能創(chuàng)造實績。所以要逐步建立起科學的干部實績考評機制，把那些愿干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來。3、用人的方法要得當。在干部選任工作中，要根據(jù)職位的不同采用不同的選任方法，不能一刀切，簡單化。對一把手的選拔，主要用選任的方法，輔以考任的方法;對副職的選拔，除了有特殊要求的以外，原則上應采用考任的方法，變相馬為賽馬，推行競爭上崗、公開選拔;對事業(yè)單位的干部，要實行聘任制，并與考任的方法結合進行。同時，選任干部還要符合實際，注重穩(wěn)妥。既要選好“千里馬”，又要善待“老黃?！?，不能讓老實人吃虧。

必須堅持班子集體領導。集體領導是保證科學決策的先決條件。集體領導的過程就是集中智慧、積聚力量的過程。集體領導要集中體現(xiàn)在民主集中制的貫徹落實上。在議事內容上，凡是應由班子集體研究決定的重大事項，任何人都不能擅自表態(tài)、許愿，更不能獨斷專行;在議事程序上，要遵循集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照規(guī)范的議事機制辦事，防止隨意變通;在議事過程中，要充分發(fā)揚民主，讓班子成員各抒己見，在發(fā)揚民主的基礎上，集中各方意見，果斷做出決策;在決策執(zhí)行上，決策一旦作出，所有班子成員都必須堅決執(zhí)行，不同意見可以保留，但不能意見不同為借口，不執(zhí)行或消極執(zhí)行集體的決議。

必須象愛護眼睛一樣愛護團結。班子成員處于同一個集體中，休戚相關，榮辱與共。班子團結了，班子中每一個成員都能在團結中受益;反之，誰都不可能從不團結中撈取好處。“互相護臺好戲臺，互相補臺都登臺，互相攪臺亂了臺，互相拆臺都下臺”。班子成員間要主動加強溝通協(xié)調，既講黨性、講大局、講協(xié)作，也要講感情、講友誼，要通過融洽的共事成為政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相關心的摯友。在團結問題上，除了公開鬧不團結的情形外，還要注意防止以下三種現(xiàn)象的發(fā)生：一是貌合神離式“團結”，班子的團結是做給人看的表象，表象的背后潛藏著矛盾和對立。二是團而不結，班子成員個人工作是努力的，互相之間也能和睦相處，但形不成合力，就象一個攥不緊的拳頭。三是沒有生氣的“團結”，班子中沒有爭論，沒有不同意見，副職開會只帶耳朵，不帶嘴巴，聽任一把手唱獨腳戲。我們所需要的團結不是做給別人看的表象，不是沒有生氣的團結，更不是沒有原則的一團和氣。我們所需要的團結是真正的團結，是一種有著共同的追求目標、既有分工又有協(xié)作、能夠自我調節(jié)內部矛盾、保持心情舒暢的團結。

必須加強一把手建設。一把手是班子的核心，在班子建設中起著舉足輕重的作用。一把手要有能力，要加強修養(yǎng)，勤于實踐，使自己具備學習思辨、駕馭全局、綜合創(chuàng)新、知人善任、協(xié)調運籌、拒腐防變等六種能力。一把要講方法，要統(tǒng)攬而不包攬，管好大事，放走小事，信任副職，合理授權，充分調動副職的積極性;要果斷而不武斷，當好“班長”，不做“家長”，該民主的民主，該集中的集中，既善于博采眾長，又敢于果斷“拍板”;要放手而不撒手，既要大膽放手，分解責任，又要善抓落實，務求實效，不能撒手不管，放任自流;要大度而不失度，既襟懷坦蕩，容人容事，廣納諫言，從善如流;又大膽管理，嚴格要求，既講友誼，更講原則。一把手要創(chuàng)業(yè)績，要帶好隊，收好稅，執(zhí)好法，服好務，創(chuàng)造實實在在的工作業(yè)績，業(yè)績是檢驗一把手是否優(yōu)秀的根本尺度，一把手要以業(yè)績贏得重視，贏得信任，贏得尊重。一把手要在各方面起好模范帶頭作用，心胸更開闊一些，覺悟更高一些，律己更嚴一些，做努力學習的表率，勤奮工作的表率，團結共事的表率，遵紀守法的表率，清正廉潔的表率。

x年的組織人事工作任務已經(jīng)明確，各級班子和人事部門要切實加強領導，采取有效措施，完善工作機制，確保各項工作任務的圓滿完成。

(一)要靠正確的領導作保障。

各級班子要堅持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領組織人事工作，始終把做好人的工作貫穿其間，以地稅事業(yè)發(fā)展的需要推動組織人事工作。要把組織人事工作擺在突出的位置，經(jīng)常了解情況，分析問題，及時指導，提出要求，真正管好隊伍、管好人才、管好班子、管好干部。要支持人事部門的工作，發(fā)揮人事部門的作用，聽取人事部門的意見，善于采納人事部門的正確建議。班子主要領導和分管人事工作的同志，要經(jīng)常聽取人事部門的匯報，加強指導協(xié)調，幫助解決問題，為人事部門開展工作創(chuàng)造有利的條件。要優(yōu)化人事干部隊伍，挑選政治上可靠、工作上敬業(yè)、生活上自律的干部到人事部門工作，把人事部門建成領導信任、群眾信服的部門。對人事干部要嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，使人事干部始終保持公道正派的良好形象。

(二)要靠健全的機制作保障。

圍繞組織人事工作任務，要重點在以下幾個方面健全制度，建立機制，靠制度和機制的保障做好各項組織人事工作。

在隊伍建設方面，制定《加強隊伍建設的意見》，對隊伍建設中的學習、培訓、管理、執(zhí)法、服務、廉政建設、思想政治工作等提出指導性意見，使隊伍建設的各項工作有要求、有標準、有措施，全面提升隊伍建設水平。

在人才建設方面，制定《加強人才建設的意見》，對全省地稅系統(tǒng)的人才建設進行長期規(guī)劃，要通過自己培養(yǎng)，對外吸引，逐步擴大人才比重，使人才對事業(yè)的支撐作用明顯增強。繼續(xù)加強“雙高”人才庫建設，不斷優(yōu)化人才結構。按照進人重文憑、用人重水平的要求，加強省市局機關人才建設，從今年起，省市局機關新進工作人員必須是全日制本科以上學歷。

在民主選任干部方面，完善民主推薦機制，把握好民主推薦的時機，不預留拉票爭票的時間;選擇好參加推薦會議的人員，防止參會人員有利于某些同志而不利于另一些同志;建設好民主推薦真實性的反饋渠道，對民主推薦的公正性進行監(jiān)控，對拉票爭官的一經(jīng)查實，取消相應資格。通過這些措施，使民主推薦真實地表達民意，有效解決目前存在的民主推薦不夠真實、不夠公正的問題。

在干部考察方面，進一步完善考察制度，本著對黨負責，對事業(yè)負責，對廣大地稅干部負責的態(tài)度，公正無私、客觀真實地對擬任干部進行考察。除了建立考察預告制度、考察責任制以增強考察工作的透明度和考察人員的責任心外，還應逐步建立差額考察制度，探索多樣化的考察方法，克服目前存在的單一的談話考察辦法。考察要重群眾公認、重工作實績，要有科學可行的參照標準，切實提高考察工作質量。

在領導干部監(jiān)督管理方面，堅持雙重民主生活會制度，領導干部不但要參加黨組民主生活會，還要參加所在黨支部的組織生活會，自覺接受黨組織的管理和黨員群眾的監(jiān)督;落實巡視制度，重點對領導干部執(zhí)行政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟紀律和群眾紀律的情況進行巡視;落實領導干部述職述廉制度、誡勉談話制度、離任審計制度等，加強領導干部管理;嚴格干部檔案管理，保證檔案資料的準確性，為干部任用提供準確信息。

在領導干部任職期限方面，逐步建立起領導干部正常的退出機制：年度考核中民主測評不稱職率超過1/3的，要予以免職;嚴重鬧不團結的，在班子和群眾中造成惡劣影響的，要予以免職;科級干部正職滿52歲、副職滿50歲可安排退出現(xiàn)職，改任非領導職務。通過建立正常的領導干部退出機制，增強干部隊伍活力。

(三)要靠科學的手段作保障。

加強人事信息化建設是促進人事管理規(guī)范化的重要手段。x年，各級要高度重視，采取得力措施，確保實現(xiàn)人事管理信息化。一是做好人事軟件的選型工作。對現(xiàn)有人事軟件進行比較鑒別，選擇適合地稅人事工作要求的軟件，經(jīng)過消化后進行推廣。對省轄市、縣局人事干部進行軟件培訓，為軟件推廣打好基礎。二是做好軟件推廣的前期準備工作。加強各級人事部門硬件建設，配備必要的硬件設施。對現(xiàn)有人數(shù)、在職人員的學歷、身份、出生日期、參加工作時間等進行認真清理鑒別，做到人頭清、學歷清、身份清，在此基礎上，做好信息采集工作。三是做好人事軟件推廣使用工作。有計劃地開展人事信息錄入、校核和試運行工作，在試運行的基礎上，全面實現(xiàn)人事信息管理、人員工資審批、人事調配自動化，提高規(guī)范化管理水平。

(四)要靠人事部門的自身建設作保障。

人事部門是管干部的部門，人事干部是管干部的干部，做好組織人事工作，必須要靠加強人事部門自身建設作保障。一要鞏固學教活動成果，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，進一步加強人事部門思想建設、作風建設和能力建設。在全系統(tǒng)人事部門開展爭創(chuàng)“五型”部門活動，即爭創(chuàng)學習型、公道型、創(chuàng)新型、服務型、自律型的組織人事部門;開展爭做“五好”干部活動，即爭做學習好、思想好、工作好、紀律好、作風好的干部。二要抓好人事干部自身學習，落實“四個一”要求，即每周一篇讀書筆記，每月一堂理論專題課，每年一篇調研報告(理論文章)，每人一個電子或紙質資料庫。三要認真執(zhí)行《人事干部行為規(guī)范》，落實工作流程圖，全面規(guī)范人事工作，樹立人事干部的新形象。建立人事工作長效管理機制，從機制和制度上加強對人事干部的管理和監(jiān)督。

組織人事工作會議講話篇十四

同志們：

這次全區(qū)組織宣傳思想工作會議，是在全區(qū)上下深入學習貫徹黨的xx大精神的新形勢下，區(qū)委召開的一次重要會議。會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的xx大和全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神，按照以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的要求，對過去一年來我區(qū)組宣工作進行總結回顧，研究部署當前和今后一個時期的組宣工作。區(qū)委對這次會議高度重視，區(qū)委會專門聽取了全省、全市組織和宣傳思想工作會議精神匯報，并進行了研究部署見。稍后，區(qū)委、宣傳部長張常青同志將就全區(qū)宣傳思想工作進行總結和部署。下面，圍繞這次會議的任務和主題，我著重就組織工作講四點意見。

一、認真總結回顧過去一年來的組織工作，牢牢把握推進工作的規(guī)律性。

等五項工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，各項工作取得了較好成效，主要體現(xiàn)在：

第一、抓根本強能力，領導班子和干部隊伍建設逐步加強。按照?大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質?的要求，本著?重要干部重點培訓，緊缺干部優(yōu)先培訓，后備干部全面培訓?的思路，重點抓好了區(qū)管干部和中青年后備干部、特別是新進領導班子的干部培訓，全年累計培訓各級各類干部20xx余人次。以強化干部的實踐能力為出發(fā)點，先后選調干部參加征地拆違和森林防火等中心工作，到信訪局、工業(yè)園區(qū)跟班，鍛煉人數(shù)達200余人次，14名科級后備干部被選任新農村建設指導員。進一步加強民主集中制建設，積極推行有利于民主決策、科學決策、依法決策的議事規(guī)則，修訂完善了領導班子議事決策、民主生活會、中心組學習等各項制度，規(guī)范議事決策程序，在全區(qū)各級領導班子中形成了團結共事，狠抓落實的局面。

第二、抓完善重突破，干部人事制度改革不斷深化。

以全面實施《公務員法》為契機，進一步深化干部人事制度改革，健全干部選拔任用工作機制，努力營造選優(yōu)進入、嚴格監(jiān)督、有效激勵、正常退轉工作機制。繼續(xù)抓好了《干部任用條例》和?5+1?等規(guī)范性文件的貫徹落實，認真落實考察責任、考察預告、任職試用期、任前公示、經(jīng)濟責任審計等制度。按照《公務員法》的有關規(guī)定，對上編人員的身份、條件嚴格審核，實行主管部門上編審核審批制，得到了市公務員主管部門好評。嚴格規(guī)范事業(yè)單位進人用人，全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。逐步建立和完善了干部監(jiān)督協(xié)調機制、干部監(jiān)督信息溝通機制、干部監(jiān)督責任追究機制。

第三、抓貫徹促落實，先進性教育成果不斷鞏固和擴大。

認真貫徹落實中央四個文件和省委《實施意見》精神，制定出臺了《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》、《關于建立健全黨建工作責任制的實施意見》等五個文件，確保中央精神和省委要求得到貫徹落實，建立了基層黨建工作責任機制，形成了主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實的黨建工作領導責任體系。以建設學習型隊伍為目標，建立健全了黨員學習機制，進一步完善了以述學、考學、評學為主要內容的學習考核制度，提高黨員干部學習的自覺性和主動性。堅持以人為本，建立黨員隊伍的競爭激勵機制。一年來全區(qū)各級黨組織用于獎勵優(yōu)秀黨員的資金達5萬元，一批年輕有為的優(yōu)秀黨員被選聘到各級組織擔任領導職務。因地制宜，創(chuàng)新了黨組織、黨員為民服務和黨員分類管理機制。

第四、抓統(tǒng)籌求實效，在新的起點上深化“三項創(chuàng)建”活動扎實推進。

注重科學統(tǒng)籌，堅持分類指導。在區(qū)級黨政班子，深入開展?深化?123?創(chuàng)建，構建和諧班子?主題實踐活動，用優(yōu)良的政風推動發(fā)展。實行了政務督查考核制度，對區(qū)委區(qū)政府制定的重大決策、重點項目進行倒計時督查督辦、掛牌公示、不定期督查和一月一通報。進一步修訂完善了《區(qū)委領導聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度》。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，深入開展了?堅持科學發(fā)展觀，打造‘三民’好班子?主題實踐活動，用優(yōu)質的服務凝聚民心。完善落實了民情日記和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道領導班子成員接待居民來訪、為民服務承諾等制度;以服務群眾為重點，規(guī)范了社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議制度，推進文明和諧社區(qū)建設。在各基層黨組織和黨員隊伍中，深入開展了?爭創(chuàng)和諧堡壘，爭當創(chuàng)業(yè)先鋒?主題實踐活動，用一流的業(yè)績踐行先進。在村級黨組織，緊緊圍繞新農村建設，開展了?五星?黨組織主題實踐活動;在社區(qū)，印制了1萬份黨員社區(qū)活動聯(lián)系卡，充分發(fā)揮黨員聯(lián)系群眾、服務社區(qū)的先鋒模范作用。在機關，圍繞建設一個好的領導班子、鍛造一支好的黨員干部隊伍的目標，開展了創(chuàng)建?四型?機關主題實踐活動。

第五、抓創(chuàng)新彰特色，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設水平全面提升。

一是以新的理念指導黨建工作實踐。將經(jīng)濟理念、管理理念、人本理念等引入黨建工作，以項目管理帶動黨建工作創(chuàng)新，實行黨建創(chuàng)新工作項目制。二是以新的載體推進社區(qū)黨建發(fā)展。開展了以?共建服務平臺、共享和諧社區(qū)?為主題的第二輪?結對共建?活動，建立了以在職黨員、社區(qū)無職黨員和志愿者為骨干的社區(qū)互助服務站。三是以新的機制加強農村黨建。在全區(qū)農村基層黨組織和黨員中推行了為民服務承諾制，建立了村民服務站，構建起了?村民群眾動嘴，黨員干部跑腿?的新型服務機制。四是以新的舉措加強非公企業(yè)黨建。采取了?四抓四促?的新舉措，建立了區(qū)委規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨組織應建盡建;開展了創(chuàng)建?黨員先鋒崗?、?黨員責任區(qū)?等活動，有效推進了非公有制企業(yè)黨建工作。五是以新的方法創(chuàng)新流動黨員教育管理方式。實行簽訂一份責任狀、建立一個信息庫等?七個一?的做法，進一步加強了流動黨員的教育管理。這些創(chuàng)新工作，都受到了上級領導和組織部門的充分肯定，市以上新聞媒體進行了多次報道。黨建創(chuàng)新工作項目制被《人民日報》、《江西日報》、上饒電視臺等媒體報道;《黨建文匯》先后兩次重點介紹我區(qū)村民服務站的做法，該信息亦被《中組信息》單條采用。

第六、抓管理樹形象，組織部門自身建設取得新成效。以?創(chuàng)一流業(yè)績，構建和諧組工?為目標，樹立和展示新時期組工干部?五個形象?，加強部門內務管理和自身建設。堅持周五學習日、?今天我主講?等制度，進一步提高了干部職工的自身素質。出臺了?上崗服務亮牌制?、?限時工作責任制?、?服務承諾制?等制度，試行了?比干勁，創(chuàng)業(yè)在激情;重實績，凡事看結果?科室人員貢獻競賽制，在部機關干部中形成了?比學趕超?的工作氛圍，激發(fā)工作熱情，提升工作能力，爭創(chuàng)工作佳績。去年，我區(qū)黨員電教工作、組工信息工作取得了豐碩成果，被評為全省先進單位。

總結回顧過去一年的組織工作，我們深切感到，做好新形勢下的組織工作，必須始終堅持圍繞中心、服務大局，不斷增強工作的前瞻性、針對性;必須始終堅持固本強基、凝聚人心，不斷提高各級黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力;必須始終堅持因地制宜、分類指導，更加突出組織工作的創(chuàng)新性、科學性;必須始終堅持完善制度、狠抓落實，更加突出組織工作的嚴謹性、實效性，這既是我們組織工作不斷取得成績、實現(xiàn)新跨越的重要保證，也是今后組織工作需要把握和繼續(xù)堅持的重要原則。

在肯定成績的同時，也要清醒地看到，我們的工作還存在一些差距和不足，如：組織工作的落實和創(chuàng)新力度有待進一步加大;總結經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)典型，指導和推動工作的能力有待進一步提高;解決熱點問題和破解難題能力還不強。對此，我們要高度重視，在今后的工作中認真加以解決。

二、深刻領會黨的xx大和省、市組織工作會議精神，準確把握組織工作新要求。

20xx年是組織部門全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，是以改革創(chuàng)新精神推進黨的建設新的偉大工程的基礎之年。

今年全區(qū)組織工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的xx大和省、市組織工作會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，堅持服務中心、求真務實、改革創(chuàng)新、促進和諧的要求，以學習貫徹xx大精神為重點，加強思想建設;以創(chuàng)建和諧班子為重點，加強組織建設;以市場黨建、品牌社區(qū)為重點，創(chuàng)新基層黨建;以擴大民主、完善機制為重點，加強黨員干部隊伍建設;以提高能力、塑造形象為重點，加強組織部門自身建設，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保障和智力支持。我們要認真領會省、市組織工作會議精神，統(tǒng)一思想，強化責任，真抓實干，全力開創(chuàng)組織工作新局面。

一是中心意識要更加牢固。做好今年及今后一個時期的組織工作，必須自覺把組織工作放到全區(qū)中心工作中來謀劃，以推進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的實際成效來檢驗組織工作成效。全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展這個中心工作，進一步增強政治意識、大局意識、責任意識和有為意識，找準定位、主動跟進，努力在服務中心和大局中有更大更新的作為。

二是思維視野要更加開闊。新一輪的發(fā)展，迫切需要我們用新的思路和眼光來謀劃和推進組織工作。要樹立開放的理念，用開放的態(tài)度去觀察，立足全局準確把握時代發(fā)展對組織工作提出的新要求;用開放的思維去分析，時刻關注和研究組織工作中出現(xiàn)的新情況、新問題;用開放的精神去開拓，善于整合組織資源和社會資源服務組織工作，在選人用人、制度設計、人力資源開發(fā)、組織資源配置等各個方面，努力找準促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的切入點、結合點和著力點。

三是創(chuàng)新氛圍要更加濃厚。堅持改革創(chuàng)新，是組織工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的內在要求。當前，由于經(jīng)濟體制深刻變革，思想觀念深刻變化，組織工作面臨許多亟待研究解決的新情況、新問題。比如干部人事制度改革還不夠完善;流動黨員管理成效還有待提高;擴大黨內民主的渠道還不夠暢通等等，要求我們始終以創(chuàng)新的理念推動組織工作，不斷創(chuàng)新工作內容、工作方法和工作機制，努力提高組織工作的創(chuàng)新水平。

四是工作作風要更加務實。組織工作要圍繞中心，取得實效，關鍵要堅持真抓實干，務求落實之功。廣大組工干部要大力發(fā)揚求真務實精神，大興崇尚實干之風，強化責任，嚴格考核，確保每一項工作落到實處。要樹立服務的理念，為發(fā)展服務、為基層服務、為群眾服務、為黨員、干部和各類人才服務，形成察實情、重實際、辦實事、求實效的良好風氣，以一流的作風、一流的形象、一流的業(yè)績，切實提高工作效能和水平。

今年組織工作的任務重、要求高，全區(qū)各基層黨組織要緊緊圍繞全區(qū)工作大局，創(chuàng)新舉措，狠抓落實，重點抓好六個方面的工作，統(tǒng)籌推進其它各項目標任務。

第一，堅持用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦、指導實踐，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展奠定思想基礎。黨的xx大全面總結我們黨在新時期形成的理論創(chuàng)新成果，作出了中國特色社會主義理論體系的科學概括。我們要把用黨的先進理論武裝廣大黨員干部作為組織工作的首要任務，把學習貫徹黨的xx大精神作為當前和今后一段時期內的頭等大事和首要的政治任務，以科級領導干部為重點，分期分批對領導干部進行一次黨的xx大精神集中培訓，使黨員干部既從總體上把握xx大的精神實質和思想內涵，又系統(tǒng)理解貫穿其中的新思想、新觀點、新舉措，引導黨員干部真正把思想統(tǒng)一到xx大精神上來，把力量凝聚到實現(xiàn)xx大確定的各項任務上來。進一步堅持和完善黨委(黨組)中心組學習、領導外派、干部鍛煉等制度，完善黨委議學、考勤督學、考評促學等機制，把理論學習和實際工作有機結合起來，通過集中學習、專題輔導、研討交流等形式，使學習成果不斷轉化為科學發(fā)展的新思路、新舉措。

當前，我們要積極策應省委關于在全省開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的決定，組織廣大黨員干部認真學習實踐科學發(fā)展觀，掀起學習科學發(fā)展觀的熱潮，為開展學習實踐科學發(fā)展觀活動營造濃厚的氛圍?；顒娱_展時，要結合實際研究制定出具體的實施意見和辦法，認真抓好貫徹落實，不斷促進廣大干部解放思想，用科學理論指導工作實踐，提高科學發(fā)展的能力和水平。

第二，堅持圍繞科學發(fā)展，選準干部、建強班子，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展打造核心力量。建設一支善于治黨治國的高素質執(zhí)政骨干隊伍，是黨和人民事業(yè)不斷取得勝利的根本保證。我們要把領導班子和干部隊伍建設擺上突出位置，努力建設一支善于領導科學發(fā)展、能擔負重任、開拓創(chuàng)新的高素質領導班子和干部隊伍。

一是突出加強領導班子思想政治建設，切實增強領導科學發(fā)展的動力。以創(chuàng)建和諧班子為重點，大力加強領導班子思想政治建設。班子和諧對一個單位的發(fā)展是非常重要的。一個單位班子的和諧是第一環(huán)境，一個好的班子才能帶出一支好的隊伍，一支好的隊伍才能創(chuàng)造和諧的環(huán)境，一個和諧的環(huán)境才能發(fā)展好經(jīng)濟。全區(qū)領導干部要充分認識班子和諧是一個地方的“第一環(huán)境”的深刻意義，按照中央提出的“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強學習，認真踐行，積極開展“創(chuàng)建和諧班子”活動，切實以班子的團結來帶動干部隊伍的和諧，促進全區(qū)良好人文環(huán)境的構建和形成。大力倡導與人為善、與人為伴，幫人進步、助人成功的優(yōu)良傳統(tǒng)，形成風清氣正、和諧互助的人文環(huán)境，切實提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮好班子的核心作用。

二是突出加強對領導干部的教育培訓，切實提高領導科學發(fā)展的能力。把提高干部開拓創(chuàng)新能力作為干部教育培訓的重要內容。在培訓班次的設置上，重點辦好科級領導干部各類培訓班。在培訓的方式方法上，要堅持“請進來”與“走出去”相結合，整合培訓資源，拓寬培訓渠道，今年將在省外舉辦1—2期培訓班。在培訓理念上，要更加注重干部實踐培訓。在原有基礎上，將選擇部分“三培兩帶”基地、社區(qū)以及新農村建設示范村等作為干部教育培訓實踐點，在實踐鍛煉中提高干部工作能力。在培訓對象上，要擴展到村(居)干部，對今年換屆后村(居)?兩委?班子成員進行一次普遍輪訓。

三是突出加強領導班子工作運行機制建設，切實凝聚領導科學發(fā)展的合力。前不久，中央出臺了《關于進一步完善地方黨委領導班子配備改革后工作機制的意見》，對堅持完善地方黨委會集體領導制度、分工負責制、工作協(xié)調機制、加強監(jiān)督和自身建設等方面作出了明確規(guī)定，我們要抓好學習貫徹和實施，并不斷完善科干公示、試用期、離任審計等制度。同時，要認真貫徹落實民主集中制，凡屬重大決策制定、重要干部任免、重大建設項目管理和大額資金使用問題，都要經(jīng)過集體研究。班子成員要樹立大局觀念，切實履行好職責，進一步提高科學決策、民主決策的水平。

第三，堅持推進黨內民主建設，創(chuàng)新舉措、完善制度，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展聚黨心民心。黨內民主是黨的生命。積極推進黨內民主建設，是黨的xx大提出的重大命題。我們要按照xx大的部署，不斷探索發(fā)展黨內民主的內容、途徑、方法，健全完善黨內民主制度，穩(wěn)步推進基層黨內民主建設。

一要尊重黨員主體地位。尊重黨員主體地位，最根本的就是認真落實黨員的知情權、參與權、選舉權、被選舉權和監(jiān)督權等各項民主權利，讓黨員在黨內生活中真正發(fā)揮主體作用。要突出用好黨務公開這一載體，進一步健全制度、創(chuàng)新形式、規(guī)范內容、擴大范圍、細化程序，提高黨務公開的質量，在廣開言路中集中智慧，在民主討論中凝聚共識。

二要改革和完善黨內選舉制度。改革黨內選舉制度是擴大基層黨內民主的關鍵。要以村(居)換屆工作為契機，改進候選人提名制度和選舉方式，積極探索“公推直選”、“兩推一選”等新的黨內選舉方式，把組織提名、黨員提名與黨員自我提名結合起來，在每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)選擇1—2個條件成熟的村(居)進行黨內選舉制度改革，實現(xiàn)由黨員直選產(chǎn)生黨的支部委員會(總支委員會)，形成廣泛的、生動活潑的黨內基層民主局面。

第四，堅持創(chuàng)新工作機制，凝聚人才、用好人才，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支持。人才資源是黨執(zhí)政興國的戰(zhàn)略性、根本性資源。推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，必須有一支規(guī)模宏大的高素質人才隊伍作支撐。

一是要實施經(jīng)濟社會發(fā)展人才對接工程，加大人才資源開發(fā)力度。要圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，大力加強黨政干部隊伍建設，切實提高領導班子執(zhí)政能力和水平。全力挖掘和培育農村實用人才，制定優(yōu)秀農村實用人才開發(fā)培訓計劃，不斷促進農村實用人才隊伍的規(guī)模壯大和素質提升。開展專業(yè)培訓和專業(yè)教育，培養(yǎng)大批社會所需的專門人才;要圍繞做大做強支柱產(chǎn)業(yè)，大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍建設。

二是要加快人才工作機制創(chuàng)新，提升引才、育才、用才水平。要創(chuàng)新人才工作運行機制，建立健全以市場為基礎的人才配置機制，逐步將用人單位推向引才一線，形成市場配置、政府服務、人才與用人單位雙向選擇的工作機制。要創(chuàng)新人才合作交流機制，逐步建立高層次人才和緊缺人才的引進機制，不斷加大柔性引進人才的力度，大力引進我區(qū)急需的各類人才。要創(chuàng)新人才激勵機制，完善出臺創(chuàng)新型科技人才、優(yōu)秀鄉(xiāng)村實用人才和學科帶頭人的評選獎勵管理辦法。

三是要認真履行牽頭抓總職責，加強人才工作的宏觀指導和統(tǒng)籌協(xié)調。按照“管宏觀、管政策、管協(xié)調、管服務”的要求，組織部門將在區(qū)委領導下履行牽頭抓總的職能，切實做到重要政策牽頭制定，重大工作牽頭推進，重點人才牽頭聯(lián)系，并充分發(fā)揮人才專項資金的導向作用，探索建立社會力量廣泛參與人才工作的有效機制。認真貫徹執(zhí)行《上饒市人才培養(yǎng)暫行辦法》、《上饒市高級人才“一卡通”工程試行辦法》等政策，以最好的服務、最優(yōu)的環(huán)境、最大的誠意，集聚、吸引和留住我區(qū)需要的各類人才，努力形成各類人才大量涌現(xiàn)、創(chuàng)造活力競相迸發(fā)的生動局面。

第五，堅持深化干部人事制度改革，注重導向，陽光操作，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展注入生機活力。黨的xx大和省、市組織工作會議提出，必須堅定不移地深化干部人事制度改革，樹立正確的用人導向，提高選人用人公信度。我們要堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，樹立注重品行、科學發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的導向，把政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔到各級領導崗位上來，努力實現(xiàn)組織認同與群眾認可的統(tǒng)一。

一是要在規(guī)范干部選任初始提名方式上有所突破。提名環(huán)節(jié)是干部選任的首要環(huán)節(jié)。規(guī)范干部選任初始提名方式，是提高選人用人公信度最核心的內容。近年來，我們始終把民主推薦作為干部提名的最重要渠道，積極探索多種推薦相結合的辦法確定提名人選，使干部提名方式更加科學、民主和規(guī)范。今后，我們要在此基礎上，擴大推薦范圍，讓更多的干部群眾參與干部選任提名，嘗試實行差額推薦，進一步規(guī)范干部提名方式。

二是要在完善干部考核評價體系上有所突破。要逐步健全完善體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，重在體現(xiàn)科學發(fā)展、“四位一體”建設和民生、生態(tài)、人文、公益等考核指標。堅持把屆中考核、年度考核與選任考察結合起來，進一步暢通民意表達渠道，完善民意調查、實績分析等考核評價辦法，使定期考核、平時考核與任前考察相互補充、相互印證，防止考察失真失實，提高干部考察結果的可信度。

三是要在干部選拔任用的監(jiān)督環(huán)節(jié)上有所突破。繼續(xù)實施領導干部個人重大事項報告制度，建立群眾舉報問題調查核實制度，試行組織部門信訪聽證制度，進一步發(fā)揮人大、政協(xié)、民主黨派在領導干部使用管理等各個環(huán)節(jié)上的監(jiān)督作用，并適當選派各類代表或委員參加黨內民主生活會;重視并支持新聞媒體的監(jiān)督，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持從實際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區(qū)農村黨員中廣泛開展爭當“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區(qū)農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民群眾為重點，構建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以?結對共建?為紐帶，進一步整合轄區(qū)內各類黨建資源，構建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展?一區(qū)(社區(qū))一品?黨建工作，形成?區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務站，深入推進社區(qū)無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調機制，并在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經(jīng)營戶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結合實際，扎實開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創(chuàng)建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創(chuàng)建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務培訓班，認真學習組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經(jīng)驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業(yè)道德。通過學新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為?家風正、家規(guī)嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經(jīng)確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!

組織人事工作會議講話篇十五

會議是人們?yōu)榱私鉀Q某個共同的問題或出于不同的目的聚集在一起進行討論、交流的活動，它往往伴隨著一定規(guī)模的人員流動和消費。下面就是本站小編給大家整理的組織工作會議講話，僅供參考。

同志們：

這次全市組織部長會議按照省組部的總體部署和市委的明確要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這個主題，研究安排今年的組織工作，對于全市組織系統(tǒng)認真貫徹黨的xx屆四中全會和市委二屆三次全會精神，開創(chuàng)組織工作新局面必將起到重要的推動作用。萬成同志的講話，體現(xiàn)了求真務實、改革創(chuàng)新、不斷進取的特點，對做好今年和今后組織工作具有很強的指導性。這次會議主題鮮明，內容集中，達到了預期效果。

一是深化了認識。進一步認識到四中全會《決定》提出的全面建設小康社會、提高領導班子五種能力、完成六項任務及一系列新觀點、新思路、新舉措，與組織工作密切相關。加強黨的執(zhí)政能力建設，對組織工作進一步明確工作方向、突出工作重點、創(chuàng)新工作方法、提高工作水平提出了新的更高的要求。必須按照新形勢新任務的要求，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設，樹立和落實科學發(fā)展觀、正確政績觀，認真思考、精心謀劃、扎實開展工作。

二是明確了責任。強烈地意識到組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中承擔著重大歷史使命。組工干部責任重大，必須進一步增強政治意識、大局意識、責任意識，不辱使命，銳意進取，找準組織工作與加強黨的執(zhí)政能力建設的結合點，以更強的使命感和責任感做好組織工作。

三是理清了思路。20xx年全市組織工作的安排部署思路清楚，任務明確，重點突出，使各級組織工作有了明確的目標、明確的標準。

四是增強了信心。通過思考討論、交流體會，對貫徹這次會議精神提出了意見和建議，參會同志互相啟發(fā)和借鑒，進一步增強了做好組織工作的信心，為把這次會議精神學習領會好、安排部署好、貫徹落實好奠定了良好思想基礎。

二、認真貫徹落實好這次會議精神。

這次會議對今年全市組織工作進行了全面部署，要全力以赴抓好落實。

第一，必須圍繞中心，服務大局，牢牢把握組織工作的正確方向。服從和服務于全市發(fā)展大局和經(jīng)濟建設中心，是我們做好今年組織工作的根本要求。各縣區(qū)、各部門要通過認真學習和領會這次會議精神，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，真正把思想統(tǒng)一到全市工作大局上來，找準著力點和結合點，使組織工作在服從服務大局中不斷推進。

第二，必須緊扣主線，抓住重點，堅持不懈地抓好工作落實。組織工作任務重、戰(zhàn)線長、頭緒多，我們必須理清思路，突出重點，統(tǒng)籌兼顧，科學合理地安排好今年各項工作。要緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，全面實行重點工作項目領導包抓制度和科室聯(lián)系基層制度，落實工作責任，實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲。部門的主要領導要負總責，隨時掌握工作進展情況，對出現(xiàn)的一些重要情況和重點難點問題，要及時研究，認真解決，真正體現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實。

第三，必須與時俱進，改革創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機和活力。xx屆四中全會對加強黨的思想、組織、作風、制度建設提出了一系列新任務、新要求、新舉措，我們必須解放思想、實事求是、與時俱進，以改革的精神不斷推進工作創(chuàng)新，不斷增強組織工作的生機與活力。要堅持典型引路、試點先行、穩(wěn)妥推進原則，工作部署前要深入調研，吃透實情，慎重提出目標和措施;工作進展中要及時跟蹤，掌握情況，研究措施，加強指導;工作結束時要認真總結，探索規(guī)律，完善推廣，鞏固提高。需要強調的是，工作創(chuàng)新不能搞花架子、華而不實。必須在調查研究、吃透實情的基礎上，結合實際，注重效果。不會創(chuàng)新、不敢創(chuàng)新、不愿創(chuàng)新，一方面是缺乏事業(yè)心、責任心、進取心的思想表現(xiàn)，另一方面也難以提升工作水平，要堅決克服。

第四，必須加強協(xié)調，整合資源，努力形成推進組織工作的合力。組織工作涉及面廣，許多工作僅靠自身的力量是不夠的，必須與有關方面密切配合、通力合作。對于每一項重點工作，在一個時期內要集中各方面力量全力推進。對今年確定的各項工作任務，要強化督促檢查，做到布置周密，檢查認真，評估客觀，總結到位。進一步完善信息反饋和情況通報制度，采取多種形式開展督查，及時掌握工作進展情況，解決工作中的重點、難點問題，確保各項工作任務順利完成。

第五，必須健全機制，完善制度，推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化。要在繼承以往好的經(jīng)驗和做法的基礎上，積極推進組織工作的規(guī)范化、制度化和科學化，逐步形成“靠制度管人、按制度辦事”的良好機制。要把通過“樹組工干部形象”學習教育活動煥發(fā)出來的精神轉化為動力，大力弘揚求真務實的良好作風，堅決克服用會議落實會議，以文件落實文件的不良現(xiàn)象，力戒空談，崇尚實干，以過硬的作風做好工作、干出成績。

三、扎實認真地開展好保持共產(chǎn)黨員。

先進性教育。

活動。

目前，參加全市首批先進性教育活動的1457個單位、2362個基層黨組織、35585名黨員已全部按要求進入學習動員階段。從進展情況看，全市各級黨組織對這項活動高度重視，精心組織，做了大量富有成效的工作。特別是各級組織部門，提早準備，統(tǒng)籌安排，周密部署，全力投入，充分發(fā)揮牽頭抓總和組織協(xié)調作用，開局良好，進展順利。前不久，省委督導組檢查后，認為我市的先進性教育活動領導重視，組織得力，啟動迅速，基礎工作扎實，進展健康有序，取得了初步成效。我們一定要繼續(xù)保持這種好的工作勢頭，以高度的政治責任感和求實創(chuàng)新的精神把這項工作抓緊抓好抓出成效。

一要把學習培訓工作進一步引向深入。從最近檢查的情況看，個別單位和地方還存在著對先進性教育活動認識不夠到位、思想發(fā)動不夠深入、學習與聯(lián)系實際不夠緊密和工作進度不夠統(tǒng)一等問題，特別是一些單位和部門學習形式單一，學習覆蓋面不廣，外出黨員、流動黨員、離退休黨員和老弱病殘黨員的學習還不同程度地存在死角。對此，各級黨組織特別是組織部門要高度重視，切實加強組織管理，嚴格按照市委工作安排，保證學習時間，保證學習對象的覆蓋面，保證學習效果。各級領導干部要帶頭講黨課，作輔導報告，搞調查研究，不斷增強學習效果。

二要認真開展黨員先進性具體標準的大討論。黨員的先進性是歷史的，具體的。在不同行業(yè)、不同單位，黨員保持和發(fā)揮先進性的具體標準和表現(xiàn)形式各不相同。在先進性教育活動中，各級黨組織要根據(jù)黨章和提出的新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的六條基本要求，廣泛深入開展黨員保持先進性具體標準的大討論，根據(jù)不同類別、不同層次、不同崗位，制定符合各行各業(yè)實際的共產(chǎn)黨員先進性具體標準，使廣大黨員在分析評議時有具體標尺，在整改提高時有明確方向，在日常工作生活中有行為準則。

三要確保先進性教育活動的質量。第一階段的學習就要結束了，各縣區(qū)、各部門、各單位，要對前一階段的工作進行認真的“回頭看”，對沒有達到學習要求的，要適當延長時間進行補課，確保學習培訓的質量。在此基礎上，要及時著手制定第二、第三階段。

工作方案。

分解任務明確重點落實責任。要認真調查摸底分類排隊查擺問題有針對性的進行分析評議和整改提高確保先進性教育活動收到實效。要把解決具體問題作為切入點把邊學邊查邊學邊改貫穿始終把解決黨員隊伍中存在的突出問題和群眾反映強烈的問題貫穿始終使黨員既能在學習培訓和分析評議中增強素質又能在整改提高中改進作風樹好形象給群眾帶來看得見的利益。

四要切實解決基層黨組織和黨員隊伍建設中存在的問題。開展先進性教育活動是加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設的重要機遇，各級黨組織要在完成好先進性教育活動各項任務的同時，充分利用機遇大力推進黨的基層組織和黨員隊伍建設。當前，要特別注意抓好日常黨建工作，對那些軟弱渙散、不起作用、無力組織開展先進性教育活動的后進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織，制定并實施集中整建方案，健全班子，理順組織關系。還要繼續(xù)抓緊做好在非公有制經(jīng)濟組織、社會團體和社會中介組織等新的經(jīng)濟和社會組織中組建黨組織的工作，扎實抓好社區(qū)黨建工作，抓好鄉(xiāng)村兩級黨員干部的學習培訓，及早培訓一批鄉(xiāng)村黨員干部骨干，為后兩批先進性教育活動奠定良好基礎。

四、大力加強組織部門自身建設。

組織部門是加強黨的執(zhí)政能力建設、推進黨的建設新的偉大工程的重要部門。組工干部的能力、素質和作風如何，不僅決定組織工作的水平，而且在很大程度上影響黨的執(zhí)政能力建設水平。經(jīng)過一年多的“樹組工干部形象”集中學習教育活動，全市廣大組工干部能力和素質都有了較大的提高，但要適應新形勢新任務的要求，正確履行職責，在加強黨的執(zhí)政能力建設中發(fā)揮積極作用，還必須繼續(xù)突出公道正派這個主題，持之以恒地抓好組織部門自身建設。根據(jù)省委揚士秋同志講話要求，當前組工干部要重點增強以下五種能力：

一是政治鑒別能力。改革發(fā)展處于關鍵時期，社會利益關系錯綜復雜，新情況新問題層出不窮，人們思想的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強。這就要求組工干部必須時刻保持清醒的頭腦，正確把握政治方向，善于從政治上明辨是非和處理問題，特別是要增強組織工作的原則性，為黨委把好選人用人關，絕對不能讓那些思想品德不好的投機分子鉆了空子。如果組工干部缺乏政治鑒別能力，立場不堅定，不堅持原則，擋不住說情風，不實事求是，照顧人情關系，隨意開口子，既會給黨和人民的事業(yè)造成損失，也會毀了自己的前程。造成用人失誤，首先追究的是組織部門的責任，因為我們負的是直接責任。要提高政治鑒別力，各級組織部門就必須按照武裝思想、指導實踐、推動工作的要求，切實加強對組工干部的理論培訓，使組工干部進一步增強黨性修養(yǎng)、黨性觀念和宗旨意識，增強工作的原則性、系統(tǒng)性和預見性，增強搞好本職工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。同時，要引導組工干部努力學習現(xiàn)代科技、經(jīng)濟、法律、哲學、歷史等各方面的新知識，為做好工作打下堅實的基礎。

二是政策運用能力。近年來，為不斷適應改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢新任務需要，中央和省市委相繼出臺了一系列有關干部人事和基層黨建工作的新政策、新規(guī)定、新條例和新辦法，其政策性、原則性、程序性、時效性都很強。這就要求組工干部不僅要了解、熟悉組工業(yè)務知識，更要精通和熟練運用這些政策，特別是在黨組織設置、干部任用、黨員發(fā)展、工資審批、公務員招考的程序和條件上，要堅持原則，規(guī)范程序，嚴格把關，把黨賦予我們的權力和職責使用好、履行好。不能憑印象、靠感覺，隨意改變政策;不能亂開政策口子，自己落人情，把矛盾上交;更不能因人而異地執(zhí)行政策，引發(fā)不平衡和社會矛盾。

三是知人善任能力。組工干部身負發(fā)現(xiàn)干部、考察干部、推薦干部的職責，要真正把那些“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的干部選準用好，就必須具備一雙知人識才的“慧眼”，掌握知人識才的“技能”。識人往往很難，人的本質往往被多重面孔所掩蓋，而且在不斷變化。對人的能力的把握相對容易些，難的是對人品的把握，有時我們看到的可能完全是假象。組織部門和廣大組工干部要善于吸收借鑒古今中外識人用人之道。看干部不能只看對自己的態(tài)度怎樣，要看他對普通群眾、對黨和人民的事業(yè)的態(tài)度如何;識別干部既要察其言，通過詢問事情，思想交流，了解考察對象的學識水平、思想修養(yǎng)、判斷是非的能力、認識問題的深度;又要觀其行，通過巧妙的方法，詳細觀察考察對象在不同階段、不同環(huán)境中的行為表現(xiàn)和處事態(tài)度。要全面、歷史地看干部，不憑一時一事論英雄，不以小過掩大德。要始終堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，對那些言過其實的人、媚上壓下的人、功利心極強的人、缺乏責任心的人、不敬不孝的人，要特別提防，絕不能讓德才不濟的人得到重用，要給群眾基礎好、能干事、肯干事、干成事的優(yōu)秀人才提供施展才華的舞臺。

四是綜合表達能力。文字材料是傳遞信息、總結經(jīng)驗、指導實踐、推動工作的重要工具。綜合表達能力是每一個干部勝任工作、履行職責所具備的基本功。近年來，全市組工干部新老交替步伐加快，新進了一批年紀輕、文化程度高、思想活躍的組工干部，但他們缺乏基層工作閱歷和做群眾工作的經(jīng)驗，綜合素質和能力與工作要求尚有一定差距，需要抓緊培養(yǎng)鍛煉提高。特別是組織系統(tǒng)目前比較缺乏能撰寫大型綜合材料的人，這種狀況難以勝任當前繁重的黨建組織工作。要及時反映黨建組織工作重大情況、典型經(jīng)驗、成功做法、合理建議，組工干部沒有這方面的本領不行。因此，必須教育和引導組工干部在學習和工作實踐中發(fā)揚吃苦精神，增強學習的自覺性，提高理論思維素質，不斷提高綜合表達能力，以更好地適應。

崗位職責。

需要。

五是廉潔自律能力。組織部門作為黨委負責抓黨建和干部工作的重要職能部門，在社會主義市場經(jīng)濟條件下遇到的考驗和誘惑較多。組織人事工作又是一項十分重要、十分敏感的工作，為廣大干部和全社會高度關注。組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，一言一行都會在干部群眾中產(chǎn)生較大的影響。因此，我們更應從嚴治部，從嚴要求，從嚴管理，在機關內形成敬業(yè)、嚴謹、團結、廉潔的良好風氣。要教育每個組工干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，增強自律意識，嚴格遵守組織人事干部行為規(guī)范和廉潔自律各項規(guī)定，堅持原則，公道正派，自覺抵制用人上的不正之風，經(jīng)受住權、錢、色等多種誘惑的考驗，自覺維護組織部門和組工干部“公道正派”的良好形象。

同志們，做好今年組織工作任務艱巨、責任重大，我們要按照中省的總體部署和市委的具體要求，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務實的工作作風，圍繞中心、開拓進取、突出重點、狠抓落實，不斷開創(chuàng)我市組織工作新局面，為提高黨的執(zhí)政能力，促進全市經(jīng)濟社會發(fā)展，加快全面建設小康社會步伐做出應有的貢獻!

同志們：

這次組織工作會議是經(jīng)市委批準召開的。會議的主要任務是，深入學習貫徹黨的xx屆五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議精神，按照市委十一屆八次全會的要求，總結20xx年組織工作，部署20xx年組織工作任務。下面，根據(jù)市委會議研究的意見，我講兩個問題。

一、20xx年工作的簡要回顧。

20xx年，在市委正確領導下，在上級組織部門具體指導下，全市各級黨組織堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，突出加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設主題，認真落實科學發(fā)展觀要求，開拓創(chuàng)新，積極進取，扎實工作，狠抓落實，較好完成了組織工作各項任務。

——扎實開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。把開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育作為工作的重中之重，認真落實領導責任制度、黨員領導干部聯(lián)系點制度、督促檢查制度和群眾監(jiān)督評議制度，切實加強了組織領導;嚴格按照中央、省市統(tǒng)一部署，精心組織、扎實推進保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動進程，第一批、第二批先進性教育活動黨員參與面分別達到了100%和98.7%;把解決實際問題貫穿活動始終，努力做到“學改結合”、“查改結合”，每個階段和環(huán)節(jié)都堅持“回頭看”、“回頭查”、“回頭改”，確保了活動不走過場;既做好上級“規(guī)定動作”，又立足實際做好“自選動作”，通過開展形式多樣、內容豐富的主題實踐活動，深入教育黨員、建強基層組織、服務人民群眾、推進經(jīng)濟社會發(fā)展，實現(xiàn)了活動與工作兩不誤、兩促進。目前，第三批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動正在進行，呈現(xiàn)出良好態(tài)勢。

——著力提高了大規(guī)模培訓干部效能。按照大規(guī)模培訓干部的要求，發(fā)揮黨校培訓主陣地作用，進一步規(guī)范了全市干部教育培訓管理;市里共舉辦培訓班8期，培訓鄉(xiāng)局領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部1032人次，指導基層辦班156期，培訓各級各類干部12200人次;努力強化域外培訓，組織部分村書記赴無錫考察學習，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街黨委書記和部分市直部門“一把手”赴蘇州考察培訓;繼續(xù)開展在職自學和網(wǎng)絡學習，定期下發(fā)《自學指導專頁》，調閱鄉(xiāng)局級領導干部自學筆記187人次，加強了對干部學習的督促檢查;認真總結干部“離職鍛煉，建功立業(yè)”活動經(jīng)驗，表彰獎勵了一批先進個人和創(chuàng)業(yè)標兵。

——切實加強了領導班子和干部隊伍建設。結合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，加強思想政治建設，狠抓作風整頓，領導班子和干部隊伍精神面貌出現(xiàn)了明顯改觀;適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革調整安置干部需要，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和市直部門不同特點，落實責任，完善辦法，健全檔案，突出強化了領導班子和領導干部經(jīng)濟責任考核;貫徹落實省里綜合配套改革相關部署，配合市委抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并，調整鄉(xiāng)局級領導干部150人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部由原來的234人減少到143人;加強領導班子和干部隊伍建設研究，制定完善調整不勝任現(xiàn)職領導干部20條具體辦法，加強了干部“能下”的制度建設。

——有效強化了組織部門干部監(jiān)督工作。圍繞監(jiān)督工作重心，制定出臺《選任領導干部工作監(jiān)督檢查辦法》，規(guī)范了干部選任監(jiān)督管理;突出抓好日常監(jiān)督，充實完善監(jiān)督員聯(lián)席會議制度、領導干部談話誡勉制度、經(jīng)濟責任審計預告制度以及班子成員工作分工檢查制度，重新聘任了干部監(jiān)督信息員，設立了監(jiān)督專線舉報電話;健全班子內部監(jiān)督，制定下發(fā)文件，加強對鄉(xiāng)局班子民主生活會的管理和指導，解決了一些領導班子和干部存在的問題;加大班子和干部問題查核力度，根據(jù)基層、群眾反映以及考核掌握的情況及時介入查核，起到了監(jiān)督、教育、保護干部的作用。

——大力實施了人才工作載體創(chuàng)新。著眼整合資源、發(fā)揮人才作用，廣泛開展“人才服務110”活動，各類專家和農村實用科技人才著力解決農民生產(chǎn)生活難題，有20xx多戶農民直接受益，有效促進了農民增收和農村經(jīng)濟快速發(fā)展;按照上級統(tǒng)一部署，扎實實施“優(yōu)秀年輕干部到農村服務”和“一村一名大學生”工程，市縣兩級優(yōu)秀年輕干部組成的13個服務團隊個個作用突出，81名優(yōu)秀農村青年已經(jīng)進入大學課堂學習深造，取得了很好成果;圍繞優(yōu)化人才環(huán)境，努力完善人才政策，切實落實人才待遇，進一步加大了人才的選拔、培養(yǎng)、引進力度，有效促進了人才工作的重點突破和全面均衡進展。20xx年，我市開展“人才服務110”活動的做法，不僅先后在長春市召開的專題現(xiàn)場會和省里召開的人才項目工作會議上得到交流推廣，還被省里作為人才工作重點項目之一在全省推開。我們市也被評為全省人才工作先進集體。

——全面深化了黨的基層組織建設工作。深化農村“三創(chuàng)兩建”工作，采取“兩推一選”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)下派、橫向交流等辦法，調整村書記28名，并突出加強了鄉(xiāng)村民主管理、民主監(jiān)督制度建設;按照上級要求，認真開展村部建設工作，新建村部38處，解決了部分村級黨組織沒有辦公場所問題;在基層黨組織和黨員干部中全面開展“三農服務110”活動，為群眾提供“四個幫救”和“五項服務”，深受廣大農民好評;創(chuàng)新黨組織設置形式，啟動產(chǎn)業(yè)支部建設工作，并向一些新經(jīng)濟組織派入黨建聯(lián)絡員，強化了黨在基層的組織基礎。20xx年，全市非公企業(yè)和街道社區(qū)黨建也取得了可喜進展，街道社區(qū)黨建在長春市“達標升級”驗收中，有1個街道被評為先進街道，2個街道被評為達標街道，1個社區(qū)被評為標兵社區(qū)，3個社區(qū)被評為先進社區(qū)。

——不斷加大了黨員隊伍建設工作力度。加強積極分子培養(yǎng)，通過在高中辦業(yè)余黨校、抓群團組織推優(yōu)和加強對生產(chǎn)一線骨干、轉業(yè)退伍軍人、回鄉(xiāng)知識青年的引導教育，入黨積極分子增加到7300人;做好發(fā)展黨員工作，實行計劃報批、公示、預審、雙考和責任追究制度，確保了黨員發(fā)展質量;探索建立黨員服務機制，成立了市黨員服務中心，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)及市直黨員服務站29個、社區(qū)及行政村黨員服務點400個，初步形成服務網(wǎng)絡，幫助黨員脫貧致富的做法得到了上級肯定;深化黨員教育工作，培養(yǎng)選樹一批黨員新典型，繼續(xù)加強黨員電教科技傳播，穩(wěn)步開展了農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，共確定試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)6個，建成遠程教育接收站點299個，不僅有力配合了黨員先進性教育活動的開展，也為全面深化黨員教育創(chuàng)造了更好的條件。

——組工干部隊伍建設得到了全面加強。深化“樹組工干部形象”活動，鞏固和發(fā)展集中教育活動成果，組工干部保持公道正派的長效機制不斷完善;著眼提高綜合素質，通過組織學習培訓、實踐鍛煉、外出考察和開展“創(chuàng)新組織工作”主題研討活動，組工干部的理論水平、思想政治素質和業(yè)務能力得到了明顯增強;組織部機關保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動以及學習祁愛群活動正在開展，有力地推動了組織工作的不斷發(fā)展。老干部工作、黨史工作扎實推進，“黨建園地”電視欄目、榆樹黨建網(wǎng)站運行良好，干部檔案管理、組工調研、信息宣傳、信訪工作都取得了新的成績。

這些成績的取得，離不開市委的正確領導，離不開全市廣大組工干部和黨務工作者的扎實工作，也離不開相關部門和各方面的大力支持。因此在回顧20xx年工作的時候，我們不能不由衷地感謝市委的重視、感謝各個黨委(黨組)的支持、感謝廣大組工干部和黨務工作者的努力。在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到，20xx年工作也存在一些問題和差距。主要是，對組織工作熱點難點問題研究得不夠，有些工作措施不盡得力;有些工作在抓落實上存在薄弱環(huán)節(jié)，實質性突破不大，效果還不夠理想;一些干部的工作能力、工作作風和方式方法，比照加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的要求還亟待提高和改進。這些問題和差距，必須引起我們高度重視，并在今后工作中加以認真解決。

根據(jù)新的形勢和任務，結合貫徹中央、省和長春市的部署，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中、五中全會、全國全省組織部長會議和長春市組織工作會議及市委十一屆八次全會精神，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委中心工作，以抓好保持黨員先進性教育活動、抓好市鄉(xiāng)領導班子換屆工作、抓好人才工作為重點，以加強執(zhí)政能力建設為主線，以強化領導班子功能和建設高素質干部隊伍為關鍵，以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎，全面提升組織工作水平，為加快縣域經(jīng)濟社會進位爭先、實現(xiàn)我市“”規(guī)劃的良好開局提供堅強的組織保證和人才支持。按照這一要求，今年具體要做好八個方面工作。

(一)著力抓好第三批先進性教育活動，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果。

目前，我市第一、二批先進性教育活動基本結束，第三批先進性教育活動已全面啟動。下一步，我們要嚴格按照中央、省和長春市部署，戒驕戒躁、善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動。

第一，堅持把先進性教育活動擺上重要位置。要在思想上高度重視先進性教育，充分認識先進性教育活動任務還很重，特別是在農村開展先進性教育活動難度還很大，始終保持良好的精神狀態(tài)，統(tǒng)籌兼顧、合理安排，繼續(xù)投入足夠的人員和精力，防止出現(xiàn)急躁、松勁情緒，防止走過場和出現(xiàn)偏差。要深入開展調查研究，從實際出發(fā)認真研究探索切實管用的新鮮做法和經(jīng)驗，有針對性地解決活動進程中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，推進活動扎實運行。要注意研究和把握政策，努力轉變工作方式、改進工作方法，不斷提高組織實施和指導先進性教育活動的工作水平。

第二，切實緊扣建設社會主義新農村新主題。建設社會主義新農村，是第三批先進性教育活動的重要主題。鄉(xiāng)村黨組織必須按照市委全會確立的“十化”、“五新”目標，充分考慮農村黨員特點，緊緊圍繞建設新農村，精心抓好活動的組織實施。要堅持做到開展先進性教育活動與加快農村發(fā)展相結合，通過開展活動大力激發(fā)農村黨員干部抓經(jīng)濟、促發(fā)展的熱情，充分發(fā)揮他們帶動廣大群眾增收致富的先鋒模范作用。要堅持做到普遍教育與分類指導相結合，通過開展活動既教育培訓黨員、又加強基層組織工作，實現(xiàn)黨組織建設和黨員隊伍建設相互促進、共同加強。要堅持做到正面教育與解決突出問題相結合，通過學習評議和整改提高，切實解決農村黨員和黨組織自身建設及工作中存在的突出問題、影響農村改革發(fā)展穩(wěn)定的主要問題以及農民群眾最關心的問題。要確保活動達到目的，力求取得實踐成果，真正成為群眾滿意工程。

第三，努力總結形成制度創(chuàng)新理論創(chuàng)新成果。建設保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制，是開展先進性教育活動的重要目的之一。鄉(xiāng)村黨組織要在抓好活動的同時，注意全面總結活動創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，努力把成功做法上升為制度規(guī)范。特別要注重從實際出發(fā)，按照突出重點、求實管用的要求，建立健全加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯(lián)系群眾服務群眾等方面的工作制度，并認真抓好上級即將出臺的相關制度的貫徹落實。同時，要在開展先進性教育活動實踐中，加強對黨的先進性建設的理論探索，積極參加全市“保持黨員先進性教育活動與黨的建設”研討征文活動，爭取多出優(yōu)秀成果。

(二)著力做好市鄉(xiāng)黨委換屆工作，進一步提高領導班子和干部隊伍建設水平。

今年即將進行的各級黨委集中換屆，是全黨政治生活中的一件大事，是必須完成好的一項重點任務。我們必須嚴格按照上級要求，高度重視，加強領導，周密安排，認真細致地做好工作。換屆的具體工作安排，將來市里要召開專門會議部署。這里我結合班子和干部隊伍建設，強調以下三點。

第一，認真組織實施換屆，配齊配強鄉(xiāng)局領導班子。對今年領導班子換屆，中央、省及長春市提出了新要求，就是要貫徹xx屆四中全會部署，積極穩(wěn)妥地推進領導班子的配備改革。抓住這個契機配齊配強鄉(xiāng)局領導班子，是組織工作必須完成好的重要任務。一要加強對中央、省市部署精神的學習領會，以嚴謹、求實、創(chuàng)新的精神，視實際需要研究制定好工作方案和配套措施辦法，努力把上級實施領導班子配備改革的要求落實好。二要改進和完善考察辦法，切實把科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求貫徹到換屆人選的考察中。三要堅持“德才兼?zhèn)洹睒藴屎汀耙詫嵖冋撚⑿邸闭_導向，把那些德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀干部選拔到各級領導崗位上來，并加大優(yōu)秀年輕干部的選拔力度，做好領導班子結構優(yōu)化工作、特別是選好配強“一把手”工作。四要進一步擴大黨內民主，把發(fā)揚民主貫穿換屆工作全過程，積極探索在推薦環(huán)節(jié)、提名環(huán)節(jié)、選舉環(huán)節(jié)上擴大民主的有效形式和辦法。五要認真做好思想政治工作，引導干部從大局出發(fā)，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉，做到關心和愛護干部，妥善安排工作變動的干部，保護和調動干部積極性，使干部做到思想不散、秩序不亂、工作不斷。六要堅持“用好的作風選人”，嚴肅干部人事紀律，堅決防止和查處拉票賄選、“跑官要官”等行為，確保換屆的正常工作秩序。此外，還要進一步加強鄉(xiāng)局級后備干部隊伍建設，完善動態(tài)管理手段，及時抓好充實調整，并繼續(xù)做好選拔女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部等項工作。

第二，進一步加強領導班子思想政治建設。加強班子思想政治建設，一要引導領導班子和領導干部牢牢把握政治方向，堅定理想信念，堅持解放思想，牢固樹立發(fā)展意識、危機意識、爭先意識和創(chuàng)新意識，把全部精力都集中到縣域經(jīng)濟振興上來。二要落實市委十一屆八次全會要求，探索建立行之有效、特色鮮明、貼近實際的思想政治建設載體，開展好“”工作研討活動，教育和引導領導班子和領導干部牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，并用以推進“”發(fā)展實踐。三要根據(jù)綜合配套改革、市鄉(xiāng)換屆后鄉(xiāng)局領導班子出現(xiàn)的新變化，及時探索和跟進制度建設措施，突出抓好班子工作目標責任機制、班子內部工作運行機制和監(jiān)督保障機制的健全完善，切實規(guī)范領導班子決策施政行為。

第三，制定完善干部考評和激勵約束機制。要探索建立符合科學發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部政績考核評價體系，努力形成既科學合理又便于操作的考核辦法，以科學的評價機制來引導、激勵和督促干部創(chuàng)造政績。要把科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求貫徹到黨委換屆人選考察中，注重考察干部的工作實績，深入了解領導干部德才素質，科學分析考察情況，切實防止失真失實。要研究激發(fā)干部積極干事的政策措施，提拔重用有本事、能干事、干成事的干部，提拔重用為老百姓辦實事、辦好事的干部，提拔重用為加快經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的干部。要著力解決好少數(shù)干部不作為的問題，探索實行領導干部問責制，對不作為和不稱職的領導干部，要采取組織措施作出相應的調整。

(三)著力強化人才工作，進一步加大人才資源開發(fā)力度。

今年我市人才工作，要繼續(xù)堅持為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的方針，深入實施人才興市戰(zhàn)略，以推進載體創(chuàng)新、開發(fā)人才資源、發(fā)揮人才作用為重點，進一步完善工作機制，為縣域經(jīng)濟振興提供有效的人才保證和智力支持。

第一，完善機制，搞好對人才工作的整體謀劃。要完善管理機制，研究制定我市人才工作“”規(guī)劃，認真部署人才整體工作，進一步理順人才工作管理體制，明確各部門人才工作責任和目標任務，不斷完善市委統(tǒng)攬、組織部門牽頭抓總、各部門各司其職、協(xié)調配合的工作格局。要完善投入機制，在人才的培養(yǎng)、引進和發(fā)揮作用上加大力度，設立人才開發(fā)專項基金，積極扶持人才創(chuàng)辦、領辦工業(yè)企業(yè)項目。要積極爭取省市有關部門支持，市人才辦要配備人才服務專用車，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直相關部門也要積極創(chuàng)造條件，努力解決人才工作的物質保障問題。要完善激勵機制，在完善原有拔尖人才獎勵激勵政策的基礎上，研究落實各類人才的獎勵機制，繼續(xù)實行政府特殊津貼，充分體現(xiàn)“一流人才、一流貢獻、一流報酬”，促進各類人才脫穎而出。

第二，突出重點，做好高層次、緊缺性人才工作。要開展“五個十”人才評選，加強拔尖人才選拔，全市要評出10名有突出貢獻的市級專家、10名優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、10名優(yōu)秀專業(yè)技術人才、10名高技能人才、10名優(yōu)秀實用人才。同時，還要評選出人才工作先進單位和人才工作先進個人。要圍繞我市“三大支柱產(chǎn)業(yè)、五大重點基地”建設，搞好高層次人才需求情況調查，健全引進人才的優(yōu)惠政策，拓寬人才引進渠道，注重依托大項目建設引才，加強與省、市大專院校、科研院所聯(lián)系，采取常規(guī)流動和柔性流動等多種方式招才引智，積極吸引高層次人才參與我市經(jīng)濟建設。要廣泛開展第二次榆樹籍在外人才調查活動，匯編好《榆樹籍在外人才名錄》，切實強化緊缺人才的發(fā)現(xiàn)和儲備。要強化對現(xiàn)有人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新培訓內容，改進培訓方式，著重培養(yǎng)提高自主創(chuàng)新能力，在我市的各個領域打造一批創(chuàng)新型和領軍型人才。同時，還要繼續(xù)抓好選派優(yōu)秀年輕干部到農村服務工作和一村一名大學生工作。

第三，圍繞中心，充分發(fā)揮各類人才服務效能。要抓住省里把我市“人才服務110”活動列為全省重點人才項目的良好機遇，繼續(xù)推進“人才服務110”活動，通過進一步完善服務機制和服務方式、擴大活動范圍、解決活動進展不平衡問題、抓好服務保障機制創(chuàng)新，努力使活動比去年開展得更廣泛、更深入、更扎實、更富有成效，保證活動繼續(xù)走在全省的前列。要開展“人才服務工業(yè)企業(yè)”活動。組織好“一團兩站”專家、博士，與中省直單位聯(lián)系引進的人才以及我市工業(yè)企業(yè)的各類人才，為企業(yè)提供項目論證、技術咨詢、科技攻關、技術改造等項服務，并把高層次人才引入環(huán)城工業(yè)集中區(qū)和五棵樹開發(fā)區(qū)，讓他們更好地服務于我市的工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。還要繼續(xù)開展好黨政人才為縣域發(fā)展“獻計獻策”、專業(yè)技術人才與項目對接以及拔尖人才“智力服務”活動，進一步建好“專家大院”、“專家工作站”，努力為人才發(fā)揮作用鋪設綠色通道，提供寬廣平臺。

第四，營造氛圍，創(chuàng)造良好的人才工作環(huán)境。要繼續(xù)強化對人才工作的宣傳，在市信息港開通人才工作網(wǎng)站，通過開辟新的人才工作宣傳陣地，引導全社會都來重視支持人才工作。要及時總結人才典型，有效利用新聞媒體，對“五個十”人才評選工程中的優(yōu)秀個人和先進集體的事跡進行集中宣傳報道，進一步營造“四個尊重”的輿論氛圍。要開展好市級領導干部聯(lián)系拔尖人才的“一加二”活動，抓好鄉(xiāng)局主要領導聯(lián)系人才制度的具體落實，切實解決好人才生產(chǎn)、工作、生活方面的實際困難，營造“拴心留人”的人才環(huán)境。

(四)圍繞貫徹落實xx屆五中全會精神，創(chuàng)新干部培訓工作。

20xx年，全市大規(guī)模教育培訓干部要抓出創(chuàng)新成果，實現(xiàn)新的突破。

一是要抓好內容創(chuàng)新。以全面落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為重點，把深入學習貫徹xx屆五中全會精神作為培訓的重要內容，結合實際制定學習培訓計劃，采取多種措施對領導干部進行集中培訓，引導干部理清發(fā)展思路，確定發(fā)展目標，創(chuàng)新發(fā)展模式，糾正違背科學發(fā)展觀的做法，切實提高貫徹xx屆五中全會精神的自覺性和堅定性。同時，要繼續(xù)抓好政治理論、業(yè)務知識、專業(yè)技能、計算機和法律法規(guī)知識等項培訓工作。全年計劃舉辦各級各類培訓班165期,培訓各級各類干部和人才12500人次。

二是要抓好形式創(chuàng)新。圍繞我市實施“”發(fā)展規(guī)劃，搞好干部培訓需求分析，科學設置培訓課程，切實抓好黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術人員履行崗位職責必備能力的培訓。充分挖掘現(xiàn)有培訓資源，進一步加強師資隊伍建設和教學方法改革，探索實行干部教育培訓“八步工作法”，通過創(chuàng)新培訓方式，切實增強教育培訓的針對性和實效性。要強化域外培訓，抓緊建立域外培訓基地，并進一步抓好網(wǎng)絡辦學，在干部自學和雙休日干部學校教學中主推電化教育和網(wǎng)絡學習形式，努力提高學習培訓質量。還要有針對性地辦好各類專題研討班、短訓班，切實增強培訓實效。

三是要抓好管理創(chuàng)新。要認真貫徹落實好中央即將頒布的《干部教育培訓工作條例》，進一步提高干部教育培訓制度化、規(guī)范化建設水平。要繼續(xù)實行干部點名調訓、百分制考核、封閉式管理的辦法，強化對主體班次培訓的管理。要經(jīng)常組織理論骨干和黨校教師，深入基層巡回輔導，為干部自學答疑解難。還要加強對基層培訓的宏觀指導，嚴格執(zhí)行辦班報批制度，促進干部教育工作有序運行。

(五)以貫徹實施公務員法為契機，持續(xù)深化干部人事制度改革。

公務員法的實施，標志著我國干部人事工作法制化進入了新的階段。圍繞實施公務員法深化干部人事制度改革，當前應著力做好三項工作。

一要認真抓好公務員法的學習宣傳工作。組織廣大機關公務人員開展公務員法學習宣傳活動，是組織人事部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委(黨組)的共同責任。組織人事部門要認真規(guī)劃、精心安排，切實加強組織協(xié)調、督促指導工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要抓好學習宣傳的具體工作落實，通過深入學習宣傳公務員法，提高廣大公務員法制觀念，為公務員法的順利實施打好堅實的思想基礎。

二要探索研究好干部制度改革新措施。要按照上級要求，認真落實省市即將出臺的規(guī)范干部管理的新制度，堅持實行干部公選、全委會票決、干部任職試用期制度，進一步完善干部推薦責任制、干部差額考察、考察預告和考察責任追究制度。要堅持推行干部辭職制度，進一步總結近年來調整不勝任現(xiàn)職領導干部的工作經(jīng)驗，認真完善不勝任干部“下”的程序和辦法。還要進一步搞好對擴大民主、改進考核、加強監(jiān)督、有效激勵等重點難點問題的探索，抓好干部任期制試點，研究選拔任用領導干部提名權問題，力爭取得新的突破。

三要加大領導干部交流力度。完善交流制度建設，促進干部交流規(guī)范化科學化。著眼優(yōu)化結構、發(fā)展經(jīng)濟、培養(yǎng)黨政領導人才，加強干部配置性、需求性、培養(yǎng)性交流。探索推進整體性交流，對一些重點部門在同一崗位任職時間較長、工作起色不大的中層干部，搞好內部崗位輪換，通過交流活化干部流動，解決精神狀態(tài)和工作效率問題，為干部提高素質創(chuàng)造多崗位鍛煉機會。

(六)認真貫徹上級干部監(jiān)督工作重要部署，不斷加強干部監(jiān)督。

按照全國干部監(jiān)督工作會議、中組部[20xx]4號文件和省市出臺的相關措施要求，20xx年干部監(jiān)督工作要切實抓住“三條主線”。

一是進一步強化干部選拔任用工作監(jiān)督。要繼續(xù)抓好制度建設，嚴格執(zhí)行干部選任工作有關事項事前報告制度，建立完善用人失察失誤責任追究制度，建立健全干部選拔任用全程記實、檢查舉報、聯(lián)系通報和限額提拔調整制度，為干部選拔任用監(jiān)督提供制度保障。要加大督查力度，繼續(xù)開展落實《干部任用條例》及相關措施情況的監(jiān)督檢查，并把有群眾信訪舉報的單位、有嚴重問題需要整改的單位作為監(jiān)督檢查的重點。要認真整改違反《條例》的突出問題，對堅持標準不夠嚴格、履行程序不夠規(guī)范、遵守紀律不夠嚴肅的問題，要實行責令限時整改措施。特別對在換屆中違反組織人事工作紀律的，絕不姑息遷就，要堅決予以處理。

二是進一步加強干部用權行為和經(jīng)濟責任監(jiān)督。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)撤并后黨政正職“一肩挑”的實際，健全完善《鄉(xiāng)局領導班子重大事項決策規(guī)則》，并通過參加黨委會、調閱黨委會記錄、召開群眾座談會聽取意見等形式檢查執(zhí)行情況，切實加強領導班子重大事項決策監(jiān)督。要本著預防為主、事前監(jiān)督的原則，繼續(xù)加強領導干部特別是“一把手”經(jīng)濟責任審計監(jiān)督，擴大審計工作范圍，改進審計工作方法，提高審計工作效率，抓好干部任中和離任審計，充分利用審計結果對干部作出綜合評價。

三是加強領導干部思想政治建設情況監(jiān)督。深入貫徹落實民主集中制，注重把握關鍵環(huán)節(jié)，繼續(xù)加強對領導班子民主生活會的監(jiān)督、管理、指導工作，力爭民主生活會質量實現(xiàn)新的提高。同時，認真抓好《領導干部誡勉談話制度》的貫徹執(zhí)行，會同紀檢機關抓好《黨員領導干部述職述廉暫行規(guī)定》的貫徹執(zhí)行，還要研究制定領導干部函詢辦法。

(七)著眼于鞏固執(zhí)政基礎和增強凝聚力，尋求基層黨組織和黨員隊伍建設新突破。

第一，切實加強農村基層黨組織建設。要大力加強農村基層領導班子建設，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，進一步優(yōu)化領導班子結構，積極創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作模式。要抓好村書記隊伍建設，研究制定“星級動態(tài)管理”辦法，進一步調動村書記的工作積極性。綜合運用學歷教育、崗位知識培訓、實用技術培訓和域外學習考察等手段，積極推進農村基層干部的素質提高和工作轉型。進一步加快產(chǎn)業(yè)黨支部建設進程，在鞏固提高原有產(chǎn)業(yè)黨組織的基礎上，探索協(xié)會黨支部、合作社黨支部、“支部加公司”及“產(chǎn)業(yè)加支部”等多種黨組織設置形式，增強基層組織的工作活力。繼續(xù)提倡和鼓勵基層組織和黨員干部創(chuàng)辦領辦新經(jīng)濟組織，進一步探索農村基層黨組織和黨員干部帶領群眾致富的有效形式，重點開展好“創(chuàng)業(yè)先鋒”活動和“雙聯(lián)雙帶”活動。不斷抓好農村“三創(chuàng)兩建”，圍繞“建設社會主義新農村”，深化“三農服務110”活動，努力為活動注入新的內涵。還要繼續(xù)抓好村級組織陣地建設，建立健全村部管理使用。

規(guī)章制度。

堅決防止把村部變賣、抵債、扣押等現(xiàn)象的發(fā)生并加大檢查力度發(fā)現(xiàn)一起查處一起逐級追究相關人員責任。

第二，大力推進街道社區(qū)黨建工作。要完善街道社區(qū)黨建工作協(xié)調機制，強化街道黨工委領導和組織協(xié)調職能，加強“共駐共建”工作，充分發(fā)揮街道社區(qū)黨組織在轄區(qū)內社會性、群眾性、公益性工作中的主導作用。要適應黨員教育管理和服務工作任務不斷增加的新形勢，充實街道社區(qū)黨的工作力量，加強黨務工作者隊伍建設，從機構和人員上解決專門抓、專人管問題。要擴大街道社區(qū)黨建覆蓋面，鞏固擴大“達標升級”成果，積極爭取長春市城區(qū)的對口幫扶，解決好街道社區(qū)底子薄、基礎差、標準低、功能弱的問題。

第三，切實搞好企業(yè)和機關黨建工作。要進一步推進改制企業(yè)黨建工作，發(fā)揮黨組織和黨員在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的作用。要大力加強非公有制企業(yè)黨建，創(chuàng)新管理體制，完善管理模式，努力形成為民營企業(yè)服務、聯(lián)系非公企業(yè)主和抓黨建“三位一體”的工作格局。要進一步抓好機關黨的建設，完善工作目標責任制，努力創(chuàng)建服務型學習型機關，不斷提高機關黨員干部服務大局、服務基層、服務群眾的水平。還要繼續(xù)抓好社會團體、新社會組織等領域的黨建工作。

第四，大力提高黨員隊伍建設工作水平。要搞好黨員電化教育，繼續(xù)加強和完善農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作，探索推進黨員電化教育進社區(qū)工作，結合慶祝建黨85周年和先進性教育活動等黨內重大活動，努力發(fā)揮電化教育優(yōu)勢，形成濃厚的宣傳聲勢和輿論氛圍。要創(chuàng)新黨員服務體系建設，進一步完善黨員服務中心、服務站、服務點三級服務網(wǎng)絡功能，探索建立“黨員扶助基金”，把幫助黨員解決實際困難作為服務重點，扶助下崗失業(yè)黨員創(chuàng)業(yè)，幫助農民黨員開發(fā)致富項目。要認真做好發(fā)展黨員工作，進一步強化積極分子培養(yǎng)，探索實行發(fā)展黨員群眾推薦制度，重點做好在生產(chǎn)工作一線、青年和“兩新”組織中發(fā)展黨員工作，進一步改善黨員隊伍結構。要大力加強黨員管理業(yè)務建設，強化黨內信息庫維護管理，搞好信息統(tǒng)計分析服務，進一步落實黨費收繳制度和檢查審計制度。還要加大黨內典型選樹力度，深入挖掘和總結基層黨組織的成功經(jīng)驗和優(yōu)秀黨員的先進事跡，努力形成符合先進性要求、具有示范導向作用的先進典型群體，切實提高黨員隊伍建設水平。

建設高素質的組工干部隊伍，是完成組織工作任務的重要保證。20xx年，我們要著眼更好地履行職責，堅持不懈地抓好自身建設，全面提高組織工作服務中心、服務大局的水平。

一要扎實開展好組織部門先進性教育活動。把第一、二批先進性教育活動好的做法、好的經(jīng)驗運用到組織部門先進性教育活動中來，努力做到“標準更高、要求更嚴、效果更好”。深入開展向祁愛群同志學習活動，切實解決組工干部在素質、能力、作風方面存在的突出問題。把先進性教育與業(yè)務工作緊密結合起來，力爭在“兩不誤、兩促進”上做得更好。

二要大力加強組織工作制度建設。結合開展先進性教育活動，構建保持先進性和公道正派形象的長效機制，進一步建立健全組織部門人事管理制度、組工干部行為約束制度和組織工作運行制度，努力形成靠制度管人、按制度辦事的良好機制。

三要切實加強組工干部隊伍的能力建設。把組工干部隊伍能力建設擺上重要日程，制定能力建設規(guī)劃，通過加強業(yè)務培訓，深入開展崗位練兵，以及選派到基層鍛煉、承擔重大任務等方式，不斷提高廣大組工干部知人善任、洞察鑒別、學習實踐、運用政策和自我約束能力。

四要進一步強化基礎工作。高度重視組織工作調研，進一步抓好重點課題調研和組工信息宣傳工作，開展好基層黨委組織工作理論研討活動;按上級要求抓好干部檔案審核、管理和檔案信息服務工作，切實深化干部檔案目標管理，創(chuàng)造條件加強檔案管理硬件建設，努力提升干部檔案規(guī)范化、制度化、信息化管理水平。還要認真作好組織部門來信來訪、安全穩(wěn)定、后勤服務等工作，為各項工作正常開展創(chuàng)造良好條件。

同志們，黨的xx屆五中全會和市委十一屆八次全會對組織工作提出了新的任務和要求，做好今年的工作，任務艱巨、責任重大。讓我們在市委的正確領導下，振奮精神，開拓創(chuàng)新，扎實工作，不斷開創(chuàng)組織工作新局面，為實現(xiàn)我市“”規(guī)劃的良好開局和全面推進中等生態(tài)食品經(jīng)濟城建設，不斷做出新的、更大的貢獻!

同志們：

20xx年，我縣組織工作以“四看四比”活動為抓手，切實開展“兩大能力”建設活動，圍繞發(fā)展選干部、配班子。深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，扎實推進“農村小康快車”黨建工程，大力實施“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)工程。干部統(tǒng)計分析工作獲省委組織部二等獎和市委組織部一等獎，遠程教育工作獲全省組織工作創(chuàng)新提名獎、全市組織工作創(chuàng)新獎，黨員服務工作得到省委組織部肯定，全縣組織工作邁上了一個新臺階。

20xx年，全縣經(jīng)濟社會發(fā)展面臨新挑戰(zhàn)，組織工作服務經(jīng)濟社會發(fā)展的任務更加艱巨。今年組織工作總的要求是：以學習實踐科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞縣委工作大局，堅定信心，發(fā)揮優(yōu)勢，改革創(chuàng)新，主動作為，努力為我縣保持經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。根據(jù)這一總體要求，今年組織工作主要抓住“一條主線”，突出“三個重點”，力求“四個突破”。

今年3月和9月，全國第二批、第三批開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動將相繼啟動。開展學習實踐活動，是當前全黨一項重大的政治任務，全縣各級黨組織和廣大黨員干部要積極行動起來，緊緊圍繞活動主題，精心組織，扎實推進。貫徹落實科學發(fā)展觀，思想認識是前提，理論武裝是基礎。廣大黨員干部特別是各級領導干部要加強馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的學習，用先進理論武裝頭腦，堅持科學發(fā)展觀、正確政績觀，切實把科學發(fā)展的要求落實到工作的各個方面，著力轉變影響和制約科學發(fā)展的思想觀念，樹立一切服從發(fā)展，一切服務發(fā)展，一切以發(fā)展為先、以發(fā)展為重的理念，增強促進科學發(fā)展的原動力，實現(xiàn)“黨員干部受教育、科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的要求。

1.突出抓好領導班子建設，打造領導科學發(fā)展的中堅力量。在思想政治建設上，要突出科學發(fā)展觀、構建和諧社會等重大戰(zhàn)略思想的教育培訓，舉辦好專題研討班，組織好專題學習活動，同時強化“四個特別”教育，不斷提高各級領導班子的思想政治素質。在能力建設上，今年要將“兩大能力”建設作為工作的重要抓手，深入開展“會執(zhí)行、善協(xié)調、抓效能、促發(fā)展”教育實踐活動，繼續(xù)堅持“兩大能力”建設重大事項報告、通報制度，完善和改進效能建設首問責任制、限時辦結制、責任追究制等三項制度，建立起“兩大能力”建設的長效機制，著力解決好執(zhí)行不到位、協(xié)調不主動的問題。在作風建設上，要著力解決求真務實問題，努力克服形式主義，防止急功近利等不良傾向，以“發(fā)展論英雄，憑實績選干部”。

2.突出抓好干部隊伍建設，激活推進科學發(fā)展的骨干力量。在干部隊伍建設上，要突出服務工業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，進一步抓好經(jīng)濟類干部的培養(yǎng)選拔，發(fā)揮部門職能作用，深入一線，了解和發(fā)現(xiàn)人才，起用優(yōu)秀干部。在干部培訓上，舉辦好新任副科級領導干部和科級后備干部主體培訓班。組織開展領導藝術與執(zhí)行能力培訓、經(jīng)濟綜合知識強化培訓。加強干部培訓師資隊伍建設，打造“黨校+園區(qū)”干部培訓模式，采取黨校培訓理論、基層掛職鍛煉的模式對領導干部進行系統(tǒng)培訓。選派一批年輕干部到西南財大等高校進行經(jīng)濟知識速成培訓。推行培訓需求調查和分析制度，積極探索“傳遞式”干部培訓機制。加大上掛下派力度，實施優(yōu)秀年輕干部“232”培養(yǎng)計劃，選派20名優(yōu)秀干部到市級相關部門學習鍛煉，選派30名新任副科級領導干部到群工局等急難險重部門短期實踐鍛煉，選派20名機關后備干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。

3.突出抓好基層組織建設，整合推進科學發(fā)展的基礎力量。一是緊扣發(fā)展富民，扎實抓好農村黨建工作。奮力推進創(chuàng)建活動，以“三級聯(lián)創(chuàng)”為統(tǒng)攬，“農村小康快車”黨建示范工程為載體，深入開展“富民黨建”創(chuàng)建活動，以點帶面，整體推進。大力壯大集體經(jīng)濟，培育村級工業(yè)示范村，指導化解村級債務。全力抓好陣地建設，抓好村級活動室建設，切實增強活動場所的服務功能。著力加強基層干部隊伍建設，實施“村官培訓計劃”,提高村級干部抓發(fā)展的能力，健全激勵機制，試行目標管理“歇職”制度和服務承諾等制度，繼續(xù)抓好“一村一名大學生”、“萬名干部下基層”工作，進一步調動村級干部工作積極性。二是立足服務發(fā)展，統(tǒng)籌抓好企業(yè)、機關、社區(qū)等黨建工作。著力打造社區(qū)“陽光黨建”品牌，廣泛開展黨員便民服務活動，打造溫馨家園;探索企業(yè)黨建工作經(jīng)費保障機制，打造非公企業(yè)黨建工作示范點;深化結對共建、共駐共建工作，開展城鄉(xiāng)支部“牽手行動”，城鎮(zhèn)黨組織與村結成幫扶對子，推動機關、企事業(yè)單位黨建工作上臺階。三是圍繞“學管用”，穩(wěn)步推進遠程教育工作。優(yōu)化基礎設施建設，選好配強遠程教育骨干隊伍，抓好學用轉化工作，把遠程教育站點建設成黨在農村的政治中心、信息中心、服務中心。

1.著力于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，在壯大人才隊伍上尋求突破。要以“荔鄉(xiāng)英才”培養(yǎng)計劃為統(tǒng)攬，以重點行業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才開發(fā)為著力點，大力推進科技人才和專業(yè)人才“雙百工程”，開展合江首屆縣管拔尖人才選拔活動和優(yōu)秀人才示范崗、人才開發(fā)示范單位(村)等評選活動，設立人才開發(fā)基金，著力打造“少岷技工”和“荔鄉(xiāng)妹子”兩大勞務人才品牌，加大對各類人才的表彰獎勵力度，認真落實縣管拔尖人才、學科帶頭人才各項優(yōu)惠待遇，幫助他們解決實際困難，形成關心愛護人才的濃厚氛圍，充分調動他們的工作積極性。

2.著力于擴大民主開放，在組織制度創(chuàng)新和干部人事制度改革上尋求突破。按照上級組織部門和縣委的要求，繼續(xù)推進改革，尋求突破。擴大基層民主，進一步完善干部選任機制。堅持鮮明的用人導向，完善民主推薦干部的方法程序，擴大差額提名推薦、差額醞釀考察、差額上會票決的范圍，落實人民群眾充分行使“四權”的工作機制，擴大選人用人公信度。積極探索在常規(guī)選拔中引入競爭機制，公開選拔一批直屬事業(yè)單位領導干部和后備干部，及時補充熟悉農村基層工作優(yōu)秀干部進入領導班子，不斷激發(fā)干部隊伍活力。建立績效評估體系，進一步完善干部評價機制。推行領導干部實績公示制，在《合江通訊》等媒體開設實績公示欄，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。整合各類考核資源，將群眾評議機關、上級對口部門意見、分管領導評價、縣委政府考核以及人大政協(xié)的評議納入考評內容，對領導班子干部隊伍進行定性、定量綜合分析，實行縣委主要考核一把手、單位黨委(黨組)考核副職的分級考評體系?？荚u結果作為干部評優(yōu)晉級、提拔使用的重要依據(jù)。加強干部監(jiān)督管理，進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境。抓好干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度的實施，建立選人用人群眾滿意度民意調查機制。嚴格執(zhí)行領導干部誡勉談話和函詢、述職述廉、個人有關事項報告等制度，注重了解干部黨性和作風方面的情況。加強領導干部經(jīng)濟責任審計結果的運用，積極推行重要部門領導干部任中審計工作。

3.著力于增強活力，在抓好黨員隊伍建設上尋求突破。今年著重做好以下幾個方面的工作：一是黨員培訓重實效。發(fā)揮好黨員培訓中心、遠程教育網(wǎng)絡的作用，積極組織開展大規(guī)模培訓黨員工作，不斷提高黨員綜合素質。二是黨員管理重統(tǒng)籌。要進一步完善城鄉(xiāng)一體化黨員動態(tài)管理機制，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間、地區(qū)之間的合作交流，做好流動黨員管理工作;深入開展黨員致富競賽、設崗定責、服務承諾活動，全縣確立100個黨員中心戶，表彰100名“先富幫貧好黨員”，并開展“十佳流動黨員”評選活動，激勵廣大黨員在新農村建設中更好地發(fā)揮作用。三是黨員服務重解難。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，做好關心、愛護老黨員和生活困難黨員工作。重點抓好黨員服務中心(站、點)規(guī)范化建設，進一步壯大黨內幫扶基金，深入開展黨內幫扶活動，力爭早日讓困難黨員脫貧致富，進一步增強黨組織的吸引力和親和力。

4.著力于提高能力素質，在組織部門自身建設上尋求突破。要繼續(xù)抓好以“講黨性、重品行、作表率”為主要內容的組工干部隊伍建設，有針對性地加強組工干部的能力建設，特別是要加強實踐鍛煉。要加強對上、對下與對外的協(xié)調，及時溝通情況，協(xié)同步調，銜接好各項工作，使組織部門與各單位協(xié)調一致，形成合力，成為推進科學發(fā)展的促進部，樹立組織部門和組工干部的良好形象。

最后，對關工委和老干部工作作兩點強調。關工委工作：要加大領導和工作力度，健全完善組織機構，切實解決必需的工作經(jīng)費;老干部工作：要認真落實好老干部的“兩個待遇”，充分發(fā)揮老干部在推動我縣科學發(fā)展、構建和諧社會中的重要作用。

同志們，面對國際金融危機的嚴峻形勢和服務改革發(fā)展的艱巨任務，今年的組織工作任務繁重，責任重大。我們要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委工作中心，服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，進一步增強責任感，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加開闊的思路、更加扎實的作風，自我加壓，務實苦干，爭創(chuàng)一流，全面、優(yōu)質地完成各項工作任務，以優(yōu)異的成績向建國60周年獻禮!

謝謝!

組織人事工作會議講話篇十六

同志們：

根據(jù)縣委安排和部長辦公會研究的意見，我講兩個方面的問題：

一、20xx年全縣組織工作情況回顧。

20xx年，我縣的組織工作以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞縣委中心工作和全縣發(fā)展大局，認真做到常規(guī)工作有創(chuàng)新，重點工作有突破，圓滿完成了年初確定的各項目標任務。

(一)豐富載體，突出實踐特色，學習實踐科學發(fā)展觀活動在解決問題過程中取得新成效。在第二批學習實踐活動中，全縣各級領導班子開展調研800多人次，累計召開各類座談會806次，發(fā)放調查問卷3余份，走訪黨員群眾10000余人次，撰寫調研報告620余篇。第三批學習實踐活動從去年9月開始，各參學單位開展了豐富多彩的主題實踐活動，先后解決各類矛盾問題120件，為群眾辦實事好事2180件，有效促進了農村的和諧穩(wěn)定。

(二)圍繞中心，服務全縣大局，領導班子和干部隊伍建設水平在完善提高中實現(xiàn)新突破。創(chuàng)新培訓方式，舉辦各類培訓班116期，參訓人數(shù)6500余人次。先后選派30余名領導干部參加了上級組織部門在中央、省、市委黨校及國外高校的各類培訓。組織實施了年輕干部和縣級后備干部集中調整，選定了14名縣級黨政副職和3名副縣級單位正職后備干部建議人選。注重干部交流工作，彰顯干部優(yōu)勢發(fā)揮，使各級領導班子及成員科學發(fā)展、和諧發(fā)展的能力顯著增強。

(三)銳意進取，廣開選人渠道，干部人事制度改革在務實創(chuàng)新中邁出新步伐。制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職選拔任用工作試行辦法》，通過民主公開推薦、差額醞釀等程序，公開選拔了1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。建立健全了人才選拔工作機制，將人才培養(yǎng)和人才引進工作納入重要議事日程。成功舉辦了定陶縣首屆大中專畢業(yè)生就業(yè)暨人才交流會，現(xiàn)場達成用人意向664個，簽訂就業(yè)協(xié)議348份，引進碩士研究生8名。

(四)創(chuàng)新思路，筑牢發(fā)展根基，基層黨組織和黨員隊伍建設在探索中凸顯新亮點。堅持“書記抓、抓書記”，突出落實責任、健全機制、考核獎勵三個環(huán)節(jié)，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直部門黨委(黨組)的黨建工作責任，實行了黨建工作專項述職制度，并于去年年底召開了第一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專項述職會議。扎實推進固本強基工程，集中時間對全縣406名農村黨支部書記、村委會主任分5期進行了輪訓。妥善安置15名大學生“村官”到村任職，使他們服務基層、安心工作，在新農村建設中發(fā)揮了較好作用。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動，限期對全縣后進村班子進行集中治理整頓，29個后進村得到有效治理，15個中間村轉化升級，“五好”村班子比例達到60%以上。在中央和省市補貼沒有到位的情況下，動員鄉(xiāng)村提前建設村級活動場所，全年縣鄉(xiāng)累計投資160余萬元，新建改建場所25個。創(chuàng)新農村黨組織設置方式，出臺了《關于改革村級黨組織設置的意見》，改建村級黨總支58個，新建特色黨支部179個。創(chuàng)新黨內溫暖救助機制，完善了困難黨員技能培訓、就醫(yī)、就學等援助制度，投入幫扶資金75萬元，救助老黨員、困難黨員890余人。遠程教育設備使用效率進一步提高，開展了省市級規(guī)范站點創(chuàng)建活動，陳集鎮(zhèn)前沙海村被評為第二批省級規(guī)范化站點，8個站點被評為市級規(guī)范化站點;20xx年，共制作上報課件165分鐘，超額完成任務105分鐘;以七一村黨總支書記李連仲為題材的專題講座在全省推廣，《綠蔭下的希望》、《牛月貞和他的農民演唱團》、《定陶皮影戲》參加了全省優(yōu)秀課件評選，在全省黨員干部現(xiàn)代遠程教育學用典型評選活動中，牛月貞被省委組織部、省委宣傳部授予“遠程教育文化共享能手”榮譽稱號。實施了遠程教育“科技致富”、“文化共享”工程，累計培訓農民5萬余人次，發(fā)放科技光盤500余張，解決技術難題700多個。

(五)創(chuàng)優(yōu)爭先，做好結合文章，組工干部隊伍作風和能力建設在實踐中得到新加強。結合學習實踐科學發(fā)展觀活動、深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，組織開展了向王彥生、孫培杰等優(yōu)秀組工干部學習活動。在“萬名組織部長下基層”活動中，召開座談會69場次，走訪干部群眾243人次，解決各類問題30余個，辦實事好事40余件。去年，我縣的組工調研信息工作也取得了較好成績，上報的調研文章和信息稿件被省委組織部采用7篇，市委組織部采用33篇。老干部、黨史資料征集，下派干部服務、選調生培養(yǎng)、干部檔案管理和后勤服務等工作也都取得了顯著成績。

所有這些成績的取得，是縣委堅強領導的結果，是全縣各級黨組織重視和支持的結果，是全縣廣大組織人事干部無私奉獻的結果。在此，我代表縣委組織部，對一直關心、支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員干部表示衷心感謝!

在肯定成績的同時，我們也應清醒地認識到工作中的問題和不足，主要表現(xiàn)在：在干部選拔過程中，打招呼、托人情、扒門子現(xiàn)象仍然存在;干部工作中還存在重選拔任用、輕教育管理的情況，干部管理還存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象;領導班子思想政治建設和干部教育培訓的針對性、實效性還需要進一步增強;基層組織建設在強化“一把手”抓黨建的意識等方面還存在差距;組織部門自身建設還需要進一步加強，組工干部的綜合素質還需要進一步提高，等等。這些問題，有待于我們在今后的工作中采取有效措施，切實加以解決。

二、組織工作的主要任務。

按照中央、省、市組織部長會議的安排部署，結合我縣實際，今年我縣的組織工作應重點抓好以下幾個方面。

(一)著力構建有利于科學發(fā)展的長效機制，確保學習實踐活動成為群眾滿意工程。開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，是黨的建設和組織工作的重要任務。要按照中央和省、市委的統(tǒng)一部署，堅持把學習實踐活動與貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會和全縣經(jīng)濟工作會議精神結合起來，與實現(xiàn)突破發(fā)展、構建和諧定陶的具體實踐結合起來，認真開展“回頭看”，全面總結學習實踐活動中好的經(jīng)驗做法，健全完善有利于貫徹落實科學發(fā)展觀的長效機制。

(二)著力提高領導科學發(fā)展能力，加強領導班子和干部隊伍建設。提高執(zhí)政能力和領導水平，是全面推進領導班子和干部隊伍建設的主線。一是開展“五好”班子爭創(chuàng)活動。結合年度工作考核，對不同層次領導班子成員的德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)進行綜合評價，及時反饋考核結果，并重視考核結果的科學運用。教育引導廣大干部自覺做到“五個更加注重”，自覺衡量“八個是否”，努力提高謀劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動發(fā)展的能力和群眾工作、公共服務、社會管理、維護穩(wěn)定的本領。二是圍繞科學發(fā)展選干部配班子。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重在應對危機災害、完成重大任務、解決復雜矛盾中考察識別干部。優(yōu)化班子結構，注重各層面人員的合理搭配，重視選拔優(yōu)秀年輕干部，充分發(fā)揮各年齡段干部的作用。三是加強干部教育培訓。按照四中全會提出的建設學習型政黨的要求，著力推進干部教育培訓改革創(chuàng)新，根據(jù)不同層次、不同崗位干部的職責和成長要求，確定培訓內容和培訓方式，增強教育培訓的針對性、實效性;充分利用遠教網(wǎng)絡資源，開辦“在線課堂”、“短信課堂”，增強基層黨員干部教育的覆蓋面和影響力;拓展農村干部學歷教育，提高整體素質。今年3月底4月初，將對全縣村級主職干部分期進行集中培訓，下半年將對新提拔的科級干部進行培訓。四是抓好后備干部培養(yǎng)教育。選派年輕干部到重點工程、信訪、維穩(wěn)等崗位接受實踐鍛煉。統(tǒng)籌抓好選調生和年輕公務員的培養(yǎng)、管理、使用。做好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的選拔和培養(yǎng)工作。五是加強干部隊伍宏觀管理。落實干部談心談話、領導干部述職述廉、誡勉函詢、經(jīng)濟責任審計、領導干部問責等制度，推行重要崗位約談和領導干部個人報告重大事項制度，確保問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，防止小失誤釀成大問題。

(三)著力改進選人用人機制，進一步深化干部人事制度改革。中組部李源潮部長在全國組織部長會議上指出：“要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風進行戰(zhàn)斗，提高選人用人公信度”，昨天，在中央召開的視頻會議上，他再次強調了這個問題，這也是今年組織工作改革創(chuàng)新的重點。一是健全干部選拔任用提名制度。建立主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，通過擴大提名環(huán)節(jié)中的民主，實現(xiàn)選人用人的公平公正。二是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立正確的用人導向。按照四中全會提出的“四看”標準和探索考察干部德的“四條渠道”要求，把考察和評價干部“德”方面的表現(xiàn)作為選拔干部的標桿，使用干部的導向。三是完善領導干部競爭性選拔方式。年初，縣里拿出了4個縣直部門正職，6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和5名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記職位在全縣符合要求的人選中進行了公開選拔，社會反響良好，干部群眾非常認可。今后，這項工作要在實踐中總結，在總結中進一步完善，在平等競爭的過程中比出干部的綜合素質和實際能力，讓德才兼?zhèn)涞母刹坑斜碱^，作風扎實的干部有位子。同時，要強化干部選拔任用工作的監(jiān)督，認真落實中央制定下發(fā)的《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法》等4個法規(guī)性文件，暢通電話、網(wǎng)絡信訪渠道，切實加大對干部選拔任用的監(jiān)督檢查力度。

(四)著力創(chuàng)新基層黨建工作機制，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設。今年，要嚴格落實“書記抓、抓書記”的黨建工作責任制，引導黨委(黨組)書記牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建不稱職”意識，抓好基層黨建項目創(chuàng)新，帶動組織工作整體創(chuàng)優(yōu)。

一要豐富載體。組織開展基層黨建創(chuàng)新項目評選活動，實施基層黨建“活力10”行動計劃，以爭創(chuàng)“發(fā)展杯”、“先鋒杯”、“奉獻杯”活動為載體，扎實開展基層組織建設提升年活動，提高全縣基層黨建工作整體水平。同時，探索建立信息建設、精細管理、創(chuàng)新品牌、素質提升、陣地建設、經(jīng)費保障、黨建問責等七項保障工作機制。

二要夯實基礎。繼續(xù)推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記基層黨建工作專項述職制度，抓好“書記項目”立項制度的落實。以村“兩委”換屆選舉為契機，選好配強村黨支部書記。建立大學生“村官”培養(yǎng)、教育、選拔、管理和幫帶工作長效機制。落實中央20村級組織活動場所建設全覆蓋要求，多方籌集資金，確保新建、改建的48個村級活動場所年內全部建成。

三要破解難題。在抓好村干部待遇有關文件落實的同時，進一步健全完善村級干部保障激勵機制。落實“三有一化”要求，鞏固規(guī)模以上非公有制企業(yè)黨組織組建成果，抓好規(guī)模以下非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織和商品交易市場黨組織組建，創(chuàng)新活動內容和載體，擴大黨組織覆蓋面。完善流動黨員目標管理、責任追究、困難幫扶、結對聯(lián)系等制度，建立健全“流動黨員信息化管理網(wǎng)絡”，完善城鄉(xiāng)一體的流動黨員動態(tài)管理機制和溝通協(xié)作機制。

四要創(chuàng)新機制。加大專業(yè)經(jīng)濟黨組織組建力度，推動黨建工作重心下移，實現(xiàn)農村黨建工作和經(jīng)濟工作的有機結合。著眼于黨組織工作規(guī)范化、村民自治法制化、民主監(jiān)督程序化，大力推進農村基層民主政治建設。建立健全《村級管理工作規(guī)程》，探索建立《村級黨員議事會制度》。創(chuàng)新城鄉(xiāng)黨組織互幫互助機制，優(yōu)化城鄉(xiāng)基層黨建資源配置，推進黨建經(jīng)費、黨務人才、活動陣地等資源的整合利用。實施黨內激勵、關懷、幫扶機制，促進黨內和諧。適時開通“定陶黨建網(wǎng)”，利用農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點等網(wǎng)絡平臺，探索“電子黨建”、“數(shù)字黨建”模式，積極推進黨內教育數(shù)字化、信息化、網(wǎng)絡化。

(五)著力發(fā)揮牽頭抓總作用，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設。認真貫徹落實全國人才工作座談會精神，組織實施《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(—)》，抓好任務分解，研究重點任務的配套實施辦法。抓住人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個關鍵環(huán)節(jié)，堅持以用為本，統(tǒng)籌抓好黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術人才和農村實用人才隊伍建設，力爭在人才培養(yǎng)、吸引、使用方面有新突破。

(六)著力提升遠程教育終端綜合服務效能，切實抓好農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作。圍繞“為黨員干部和人民群眾服務、為組織工作創(chuàng)新發(fā)展服務、為黨政機關抓基層服務”，立足“抓細節(jié)，促落實;抓創(chuàng)新，樹精品;抓示范，帶全盤”的工作思路，推進遠程教育資源整合。加強站點規(guī)范化管理，嚴格執(zhí)行《集中學習日制度》、《學習考勤制度》，確保完成上級下達的課件開發(fā)制作任務。加強一體化網(wǎng)站建設，協(xié)調有關單位搞好線路、設備升級改造，做好“一體化網(wǎng)站”定陶分站的管理和應用。以“遠程教育文化共享和科技致富工程”為抓手，發(fā)揮專兼職輔導教師隊伍和學用示范站點的作用。以提高農村黨員干部群眾自身素質和致富本領、豐富農村廣大群眾文化生活為目標，組織開展“遠程教育科技能手”評選等活動。

20xx.6)、《中共定陶年鑒》(2010)的征集、編纂、出版工作，繼續(xù)開展縣委書記、縣長口述史征編，啟動《中共定陶縣革命史》(1949.10—1978.12)的編寫工作。為做好黨史編纂工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要將組織干事、政工科股長確定為黨史工作聯(lián)絡員，負責黨史資料的征集、編寫和上報工作。

(八)著力加強組工干部隊伍自身建設，打造“模范部門”和“過硬隊伍”。加強學習型、和諧型機關建設，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”工作紀律，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，扎實做好“講黨性、重品行、作表率”活動鞏固提高年的各項工作，繼續(xù)開展“萬名組織部長下基層”活動，不斷強化組工干部綜合素質。圍繞提升常規(guī)工作，凸顯工作亮點，進一步加強組工調研信息工作，掌握工作動態(tài)和實踐經(jīng)驗，把好的工作成果及時總結推廣。

同志們，新的一年，組織工作任務更加繁重，組織部門的責任更加重大，讓我們在縣委的領導下，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，服務大局，狠抓落實，為奮力開創(chuàng)全縣組織工作新局面，更好地推動全縣經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展而努力奮斗!

謝謝大家!

組織人事工作會議講話篇十七

第六，堅持加強基層黨組織建設，抓住基層、打牢基礎，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展夯實組織基礎。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，抓基層、打基礎的工作始終不能放松。我們要著眼長遠，針對基層組織建設不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅持從實際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實加強和改進基層黨組織建設。

一要以建設社會主義新農村為主題，提升農村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點;繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設;總結推廣村民服務站制度，貫徹落實為民服務承諾制，深入推進農村無職黨員設崗定責;大力開展農村實用技能培訓，在全區(qū)農村黨員中廣泛開展爭當“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項目資金，抓好全區(qū)農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點建設。

二要以服務居民群眾為重點，構建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以?結對共建?為紐帶，進一步整合轄區(qū)內各類黨建資源，構建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展?一區(qū)(社區(qū))一品?黨建工作，形成?區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務站，深入推進社區(qū)無職黨員設崗定責和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務用房面積達到220平方米以上。

三要以擴大黨的工作覆蓋面為目標，推進非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調機制，并在步行街、江南商貿城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴大黨的階級基礎和群眾基礎。同時，進一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實開展“黨員經(jīng)營戶”、“黨員責任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學校等領域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡員，指導開展黨的工作。

四要以保持黨的先進性為關鍵，加強黨員隊伍建設。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機制，加強流動黨員的教育管理服務工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關心關愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結合實際，扎實開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風采，崛起路上當先鋒”主題實踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領跑者、主力軍、先鋒隊。

五要以創(chuàng)建基層黨建示范點為抓手，全面提升黨建工作水平。實踐證明，基層黨建示范點創(chuàng)建是新形勢下推進基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點的示范、引導和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點，并以點帶面，實現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實，在政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負著管干部、管黨員、管人才的重要職責，是推進組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點，堅持不懈地加強組織部門自身建設，為組織工作改革創(chuàng)新注入強大動力。

第一，要以堅持不懈的精神，大力營造學習氛圍。堅持學習工作化、工作學習化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報告及新《黨章》的學習培訓。通過系統(tǒng)、深入、全面地學習政治理論，準確把握精神實質，不斷用以指導思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務培訓班，認真學習組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務的“政策通”，清楚人頭的“活。

字典。

”，掌握各項工作的“多面手”。

第二，要以深入調研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務越來越繁重，工作中的熱點、難點問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強化調研意識，把調研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點、熱點、難點問題，開展有決策性、對策性、經(jīng)驗性的調研，在生動的工作實踐中，多層次、多角度地挖掘、總結、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好辦法、好典型，不斷促進組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標準，強化組工干部職業(yè)道德。通過學新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色;教育和引導組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴守法紀之律，進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象，創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象，團結和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設，進一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強組工干部群眾觀念，轉變思想作風，提高自身素質;堅持和完善崗位目標責任、公開辦事、服務承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機制，形成一套管理科學、快速高效、紀律嚴明的內部運行機制。真正把組織部門建設成為?家風正、家規(guī)嚴、家味濃?的模范部門，把組工干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點，整體推進，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實為先意識，決策部署一旦做出，目標任務一經(jīng)確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風行、真抓實干，扎扎實實地完成好每一項工作任務。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，每項工作都要高標準、嚴要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!

同志們：

在全區(qū)上下緊鑼密鼓安排各項工作任務的關鍵時期，我們在這里召開全區(qū)組織工作會議。主要任務是，認真貫徹落實20xx年全區(qū)黨建工作會議精神，把組織工作的各項任務落到實處，迅速掀起抓落實的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項任務進行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認真領會，按照要求，結合實際，抓好落實。下面，我再強調五點意見。

一是領會精神抓落實。要學習好、領會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區(qū)黨建工作會議精神，以迎接黨的和學習貫徹精神為主線，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設年”、“跨越發(fā)展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區(qū)委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實上下功夫、見成效。當前，面臨著跨越發(fā)展全面振興的良好機遇，基層群眾期盼抓落實,希望把科學發(fā)展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實,以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現(xiàn)實;上級希望抓落實,以使能夠闖出一條科學發(fā)展的新路,為全市的發(fā)展提供借鑒。所以說，抓落實是民心所向,抓落實就是我們今年工作的主線、重點，現(xiàn)在擺在我們面前的任務只有一個字：“干”!實干就是能力，落實就是水平，只有落實到位，才能實現(xiàn)爭先進位的發(fā)展目標。

二是深入調研抓落實。深入調查研究、認真摸清底數(shù)是抓好落實的前提和基礎。抓落實的過程，實質上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結合當前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調查了解工作中存在的問題，掌握實情，摸清底數(shù)，針對問題制定切實可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實。我們要發(fā)揚曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當“養(yǎng)豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚州等地當組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當起了“豬倌”，以此體驗工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發(fā)放的狀況。然后再放心的把家鄉(xiāng)的農民工介紹到有關企業(yè)、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關注和廣大網(wǎng)民的熱捧。按常規(guī)，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務。但他懷著對農民工那份特有的情感，以扎實的工作作風，完全以一個農民工的身份深入第一線，了解情況，體驗生活，全面、真實、準確的了解掌握農民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題?！皾摲本珠L的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關系的最好演繹。社會在發(fā)展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進行全面深入的調查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發(fā)號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細致的調查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實際調查研究的有益嘗試。因此，要真正把關注民生，情為民所系，權為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項工作落實好，就應該學習和發(fā)揚這種“潛伏”精神。

三是細化任務抓落實。對已定的工作要明確職責，落實責任，具體負責，責任到人，要一級抓一級，一級對一級負責。對全區(qū)黨建工作會議上提出的主要工作任務，要進一步細化責任，明確目標，分解到部門，落實到個人，對照責任抓好落實。要切實改進抓落實的方式方法，重點工作都要制定操作性強的工作流程圖，要有時間進度和時限節(jié)點的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環(huán)環(huán)相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點必須完成什么任務，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗收、有總結。對工作落實不力的單位和個人進行查處，責令整改，對影響目標進度的因素進行詳細分析，采取有針對性的措施，確保實現(xiàn)既定的目標，以有效督查機制促落實;要用抓落實的成果檢驗干部，努力做到“給想干事的人以機會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽，給不干事的人以危機”。

四是改進作風抓落實。好的作風是落實好組織工作的重要保證，落實好組織工作是好的作風重要體現(xiàn)。我們要按照“抓落實就是抓發(fā)展，執(zhí)行力就是生命力”的要求，大力發(fā)揚真抓實干之風，切實解決作風漂浮、工作不實的問題。以“拼命三郎”的實干精神，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地落實，一個步驟一個步驟地推進，一個問題一個問題地解決。在抓落實的時限上要突出一個“快”字，切實強化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進，做到第一時間到位、第一時間辦結、第一時間反饋的“三個第一”標準。在快速推進工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實，形成高效快捷抓落實的新面貌、新氣象。在抓落實的效果上要突出一個“實”字，落實好今年的各項組織工作任務，效果要用“四個說話”來檢驗，即工作干得好不好，任務完成的怎么樣，一要用數(shù)字說話;二要用百分比說話;三要用全區(qū)排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。五是加強領導抓落實。全區(qū)各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責任意識，切實抓住組織工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強調書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務不講條件、執(zhí)行任務不找借口、完成任務追求圓滿，形成主要領導帶頭抓、分管領導具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務工作隊伍建設，按照“政治強、業(yè)務精、作風正”的要求，加快建設一支忠于事業(yè)、忠于職守、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的高素質黨務干部隊伍。要關心支持黨務工作者的工作，真情關心他們的生活，幫助他們解決實際困難，激發(fā)工作干勁。廣大黨務干部要堅定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，扎實開展崗位練兵，做到勤于學習，勇于實踐，精于實干，樂于奉獻，嚴于律己，面對困難有豪情、面對事業(yè)有激情、面對工作有熱情，把加強學習和實踐鍛煉作為提高素質的兩個根本途徑，不斷發(fā)現(xiàn)工作的興奮點、創(chuàng)造工作的閃光點，銳意進取、爭先進位，以過硬的素質擔起重任，以負責的態(tài)度抓好工作，以優(yōu)秀的業(yè)績樹好形象。

同志們，“一年之計在于春”!春天是播種希望的季節(jié)，也是需要辛勤耕耘的季節(jié)。現(xiàn)在全區(qū)組織工作各項目標任務已經(jīng)非常明確，讓我們攜起手來，從現(xiàn)在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務而努力奮斗!

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組織人事工作會議講話篇十八

同志們：

今天的全市組織工作會議，時間雖短，但內容十分豐富，精神非常重要，會議開得很成功。會議表彰了近年來我市基層組織建設創(chuàng)新項目，交流了黨的建設和組織工作經(jīng)驗，簽訂了基層黨建工作責任書。市委書記馬清明同志發(fā)表了重要講話。清明同志的重要講話，站在全局和戰(zhàn)略的高度，結合學習貫徹黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，深刻闡述了以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設和組織工作的重要意義，精辟概括了十六大以來我市黨的建設和組織工作的主要成績，進一步明確了當前和今后一個時期黨的建設和組織工作的新任務新要求，充分體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，通篇貫穿了改革創(chuàng)新的精神，對于我們深入學習領會、認真貫徹落實中央和省、市委的一系列重大戰(zhàn)略部署，做好新時期黨的建設和組織工作，具有重大的指導意義。深入學習領會清明同志的重要講話，認真貫徹落實這次會議精神，積極謀劃今后五年的組織工作，是全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部當前的一項重要任務，各級黨委和組織部門必須高度重視，切實抓緊抓好。

下面，我就貫徹落實清明同志講話精神，進一步做好新時期黨的建設和組織工作講幾點意見。

一、認真貫徹落實會議精神，積極推進黨的建設和組織工作創(chuàng)新和發(fā)展。

學習貫徹清明同志重要講話精神，以改革創(chuàng)新精神加強和改進黨的建設和組織工作，各級黨委和組織部門必須準確把握黨的建設和組織工作的內在規(guī)律，緊密結合我市發(fā)展大局的客觀要求，強化責任，轉變作風，不斷推進黨的建設和組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一是要切實強化管黨責任，不斷提高管黨治黨水平。黨的建設和組織工作的根本任務，是為實現(xiàn)黨的政治路線、服務發(fā)展大局提供政治保證。但是，在新的形勢下，部分基層黨委對“發(fā)展是第一要務”產(chǎn)生片面認識，認為經(jīng)濟建設壓倒一切，而黨的建設“不抓不顯眼，抓了不長臉”，甚至一些黨委書記很少研究、過問黨的基層組織建設，導致黨委管黨責任落實不到位，從而對黨的建設和經(jīng)濟建設都產(chǎn)生負面影響。全市各級黨委特別是黨委書記要切實擔當起管黨責任，不斷強化管黨意識，堅決拋棄“黨的建設與經(jīng)濟發(fā)展不相干”、“黨的建設為經(jīng)濟建設讓路”的錯誤觀念，在抓好經(jīng)濟社會發(fā)展的同時，保證必要的時間和精力抓黨建工作。要不斷完善、認真落實黨建工作責任制，將黨建工作納入領導班子和領導干部責任目標考核指標，引導各級基層黨組織和負責同志積極研究、不斷創(chuàng)新黨建工作，以黨的建設實實在在的成效為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的政治保證。要積極推行黨建工作項目負責制，各級黨委每年要確定一批黨建工作重點項目，督促班子成員象抓重點民生工程、重點招商引資項目一樣，樹立項目意識，強化項目責任，認真抓1-2個黨建工作創(chuàng)新項目，不斷推進基層黨的建設創(chuàng)新和發(fā)展。要強化黨建工作領導小組及成員單位責任，形成在黨委統(tǒng)一領導下，有關部門各司其職、各負其責、密切配合、齊抓共管的工作格局，努力提高各級黨委管黨治黨的能力和水平。

二是要積極改進方式方法，努力推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展。這次會議對組織工作提出的許多新任務、新要求，很多是我們沒有嘗試過的，這就需要我們不斷解放思想，以改革創(chuàng)新的精神去落實和完成。要精心謀劃，明確思路。各級黨委和組織部門要在吃透本次會議精神的基礎上，緊密聯(lián)系各自實際，按照中央和省、市委的總體部署，積極謀劃符合科學發(fā)展觀、體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神、具有前瞻性系統(tǒng)性、切實可行的黨建工作和組織工作新思路。要突出重點、統(tǒng)籌兼顧。這是組織工作抓落實的重要方法和成功經(jīng)驗。各級組織部門要在統(tǒng)籌推進組織工作的同時，結合自身實際，確定工作重點，創(chuàng)造經(jīng)驗特色，努力以重點工作突破帶動全局工作上水平、上臺階。特別在領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、人才工作小環(huán)境建設和機關“抓帶促”活動方面，要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新成果，努力打造一批在全省有位置、在全國有影響的組織工作精品名牌。要整合資源、凝聚力量。堅持用足內力，善于借足外力，做到內外結合、上下聯(lián)動，形成抓落實的整體合力，是組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用、整體推進各項工作的有效方法。各級組織部門要加強與有關部門的配合協(xié)作，調動方方面面的積極性，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢資源的整合效應、集群效應，凝聚各方面的智慧和力量，積極推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

三是要發(fā)揚求真務實作風，確保組織工作各項任務取得實效。黨的建設和組織工作取得成效的關鍵，在于以求真務實的精神狠抓落實。各級組織部門對每一件事情、每一項工作，都要堅持高標準啟動、嚴要求推進、高質量落實。要實行領導班子年度責任目標管理、重點工作項目負責制，明確任務，強化責任，加強考核，嚴格獎懲，確保各項工作穩(wěn)步推進、落到實處。要建立完善工作督辦檢查、整改落實機制，堅持把督促檢查與指導工作結合起來，把查找問題與加強整改結合起來，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要增強計劃性、確保實效性，對于需要在當年完成的工作，要加大推進力度，確保高質量地完成;對于需要跨年度完成的，要加快工作進度，確保按期取得階段性成效。

二、積極更新觀念，不斷提高服務經(jīng)濟建設大局的水平。

在執(zhí)政條件下，黨的建設與經(jīng)濟建設的關系是相輔相成、相互促進的。各級黨委和組織部門要正確認識黨的建設和經(jīng)濟建設的關系，牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的觀念，自覺把主動服務經(jīng)濟建設作為組織工作的職責和使命，不斷提高服務經(jīng)濟建設大局的水平。

1、組織工作主動服務經(jīng)濟建設，必須不斷推動解放思想，努力為促進經(jīng)濟發(fā)展提供不竭的思想原動力。思想是行動的先導。思想解放的程度，決定著改革開放的力度和經(jīng)濟發(fā)展的速度，沒有思想的大解放就沒有經(jīng)濟社會的大發(fā)展。各級黨委和組織部門要深入開展“對接大武漢、承接大轉移、推進大開放”新一輪思想解放大討論活動，不斷推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“發(fā)展是第一要務”的意識，進一步提高認識和把握發(fā)展機遇的能力，最大限度地激發(fā)服務經(jīng)濟建設的活力，以堅實的思想基礎為推動經(jīng)濟發(fā)展提供源頭活水和強勁動力。各級黨委和主要負責同志要著力破除“組織工作是軟任務”錯誤思想，牢固樹立組織工作為經(jīng)濟建設服務的觀念，主動在經(jīng)濟建設的大格局中來找準組織工作定位，自覺做到以發(fā)展為中心把握組織工作方向，以發(fā)展為主題統(tǒng)一黨員干部思想，以發(fā)展為標準檢驗組織工作成效。各級組織部門要努力克服就組織工作抓組織工作的傾向，牢固樹立服務經(jīng)濟建設是組織工作的職責所在、使命所在、生命力所在的理念，緊緊圍繞經(jīng)濟建設來謀劃、來推進、來發(fā)展組織工作。

2、組織工作主動服務經(jīng)濟建設，必須提高選人用人水平，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供堅強的領導力和執(zhí)行力。推動經(jīng)濟發(fā)展關鍵在班子，關鍵在干部。各級黨委和組織部門要牢固樹立“以發(fā)展配班子，唯發(fā)展用干部”的觀念，在堅持干部政策的前提下，誰能把發(fā)展搞上去就大膽啟用誰，努力把干部的注意力轉移到謀發(fā)展、干事業(yè)上來。要抓住提高領導班子和領導干部駕馭市場經(jīng)濟能力這個關鍵，以實施領導班子責任目標管理為重點，大力加強領導班子和干部隊伍建設，努力激活用好干部資源。要不斷完善以實績考核為重點的干部任期考核辦法，探索建立行之有效的干部考評激勵機制，以科學完備的實績考核體系引導干部在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。要不斷擴大民主測評、民主評議范圍，積極推行干部實績公示制度，切實加大經(jīng)常性考核力度，進一步提高考評考核的科學化水平，努力為服務經(jīng)濟建設、推動加快發(fā)展選準干部、配強班子。

3、組織工作主動服務經(jīng)濟建設，必須夯實黨建基礎，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供強大的組織凝聚力?；A不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎，抓好基層組織建設是組織工作主動服務經(jīng)濟建設的重要任務。各級黨委要按照構建社會主義和諧社會重心在基層的要求，不斷加強黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，積極發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧的作用，發(fā)揮廣大黨員在服務經(jīng)濟建設、促進社會和諧中的表率作用。要通過目標分解、辦點示范、載體推動等方式，把黨的基層組織建設的各項任務落到實處，以凝聚各方力量，煥發(fā)發(fā)展熱情，促進基層和諧。要大力加強基層民主政治建設，探索發(fā)展基層民主的有效形式，充分發(fā)揮黨員群眾的主體作用，更好地把各級黨組織和廣大黨員群眾的力量凝聚到“四個隨州”建設偉大事業(yè)中來。要不斷深化農村黨的建設“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，切實發(fā)揮黨員作用，積極推動社會主義新農村建設。要不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動形式和工作方法，努力探索一條“為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的新路子。要圍繞服務社區(qū)群眾、構建和諧社區(qū)，努力整合黨建資源，積極構建社區(qū)黨建工作共駐共建機制。要做好新形勢下發(fā)展黨員和關心愛護黨員的工作，積極探索黨員教育管理的新機制。要把真正重視、真情關心、真心愛護基層干部的要求落到實處，發(fā)揮好基層干部做好基層工作、推動經(jīng)濟發(fā)展的骨干力量作用。

4、組織工作主動服務經(jīng)濟建設，必須大力開發(fā)人才資源，努力為推動經(jīng)濟發(fā)展提供鮮活的創(chuàng)新創(chuàng)造力。人才是支撐經(jīng)濟發(fā)展的主要力量。堅持黨管人才原則，適應經(jīng)濟發(fā)展需要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，是組織工作服務經(jīng)濟建設的重要內容。各級黨委和組織部門要認真實施人才工作責任目標管理，不斷強化責任，切實發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進一步抓好“黨管人才”工作。要以實施人才工作小環(huán)境建設為重點，切實推進人才工作體制機制創(chuàng)新，積極探索激勵優(yōu)秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。要結合我市主導產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，努力探索適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發(fā)人才和高技能實用人才，為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大廣開“才”路，為經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展提供堅強有力的人才保證。

三、加強領導，強化措施，認真完成今年組織工作各項任務。

年初的全市組織部長會議，確定領導班子責任目標管理、基層民主政治建設、機關“抓帶促”活動、人才工作小環(huán)境建設作為今年的組織工作重點任務。現(xiàn)在，全年時間已經(jīng)過去一半。希望各級組織部門對照年初工作安排部署，強化組織領導，落實工作措施，確保圓滿完成全年各項工作任務。

一是要認真實施領導班子責任目標管理。市委市政府高度重視領導班子責任目標管理，今年將這項工作作為加強班子能力建設、提高政府執(zhí)行力、推動工作抓落實的重要載體直接抓在手上，成立了領導小組和工作專班，認真把好責任目標制定關，切實加強實施過程監(jiān)管，有效促進了重點工作的推進和各項任務的完成。下一階段，責任目標管理辦公室要進一步加強責任目標實施過程監(jiān)管，特別是對重點工作、特色工作要強化督辦，使各部門責任目標管理工作整體推進、平衡開展。要結合20**年度考核情況，積極探索擴大評議范圍、改進領導評價、實行分類考核、整合單項考核的措施，不斷完善責任目標考核辦法。要認真總結經(jīng)驗，加強理論探討，抓好對外宣傳，努力擴大責任目標管理工作的影響力，不斷深化責任目標管理的內涵。要加強組織領導，精心制定方案，認真搞好20**年度責任目標考評考核工作，進一步增強考核的科學性。各部門要對照年度目標，強化責任，明確要求，落實措施，逐項抓好落實。對重點工作，要實行項目負責制，確保圓滿完成并取得實效。

二是要扎實推進“基層民主政治建設年”活動?！盎鶎用裰髡谓ㄔO年”是市委確定的今年全市工作的三大外宣品牌之一，各級黨委要高度重視，按照市委要求精心組織，扎實推進。要精心組織、認真抓好村級領導班子換屆工作，全面推行我市基層創(chuàng)造的“兩票制”選舉等基層民主政治建設經(jīng)驗，確保全市采用“兩票制”方式換屆的村黨組織達到100%，切實將黨性強、能力強、作風實、威信高的同志選拔村級領導班子;積極推行“兩會制”決策經(jīng)驗，不斷增強基層黨員和群眾參與民主決策的意識，提高基層組織科學決策、民主決策的能力和水平。以全面完成村級辦公活動場所建設任務為契機，進一步規(guī)范、深化“逢四說事有話就說”活動，充分發(fā)揮基層群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，不斷夯實發(fā)展基層民主、促進社會和諧、推動經(jīng)濟發(fā)展的民主基礎。不斷完善“黨員講壇”、“農民講壇”等民主議事制度，積極開展“雙聯(lián)雙爭”活動，不斷激發(fā)基層群眾民主參與熱情，努力推進農村精神文明、物質文明建設。認真抓好基層民主政治建設示范點建設，不斷創(chuàng)新基層民主政治建設思路，切實鞏固基層民主政治建設成果，積極探索推進基層民主政治建設實踐經(jīng)驗，充分發(fā)揮示范點的引導推動作用。強化調研宣傳、典型推廣、理論探討等工作，積極加強對外宣傳，適當時候召開一次基層民主政治建設理論研討會，努力擴大我市基層民主政治建設的影響力。

三是要深入開展人才工作小環(huán)境建設。人才工作小環(huán)境建設是近年來我市加強人才工作的創(chuàng)新舉措。下一階段，要通過實施人才工作小環(huán)境建設，探索建立人才引進“綠色通道”，建立健全人才激勵機制，積極探索用人單位內部環(huán)境優(yōu)化評價標準，努力在完善人才引進、服務、使用、評價制度上實現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。同時，以創(chuàng)建農村實用人才培訓示范基地、實施“一村一名大學生計劃”、開展“百村千戶萬名”科技示范活動為契機，努力提升農村實用人才素質，積極發(fā)揮農村實用人才作用。

四是要不斷深化機關“抓帶促”活動。下半年“抓帶促”活動的重點，是緊緊圍繞“三百”活動(百名干部當“保姆”、百日環(huán)境大整治、百家機關聯(lián)企業(yè))，著力加強機關作風建設，不斷提高服務大局水平，努力優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。要聯(lián)系、配合有關部門，從機關抽調業(yè)務骨干，成立項目建設“保姆式”服務專班，明確要求，強化職責，積極為項目建設搞好服務。要集中一段時間，認真查找、大力整治“三亂”、“三難”、“三霸”問題，進一步改進機關作風。要積極開展機關聯(lián)系企業(yè)活動，組織召開機關與企業(yè)供需見面會，引導機關加強與企業(yè)的聯(lián)系，提高服務質效。要成立機關服務企業(yè)活動督查專班，加大對綜合管理部門、執(zhí)法部門、服務部門的督辦檢查力度，切實增強機關服務企業(yè)的責任和實效。要積極開展企業(yè)評議機關活動，將評議結果納入領導班子年度責任目標考核，引導各部門各單位不斷提高機關服務企業(yè)的質量和水平。

同志們，全面貫徹落實今天會議的各項部署，以改革創(chuàng)新精神加強和改進我市黨的建設和組織工作，需要各級黨委、政府的大力支持，更需要各級組織部門和廣大組工干部的辛勤努力。希望大家以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機，積極加強黨性鍛煉，切實錘煉品行修養(yǎng)，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、勇于探索、善于創(chuàng)新的表率，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實的工作作風和更高水平的素質能力，努力開創(chuàng)黨的建設和組織工作新局面!

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