求職者求職簡歷制作技巧（專業(yè)16篇）

總結(jié)是進步的基礎，是我們提升自己的利器?？偨Y(jié)應該圍繞主題展開，避免離題和跑題。如果你對總結(jié)寫作還不太熟悉，不妨看看以下這些范文，或許會有些啟發(fā)。

求職者求職簡歷制作技巧篇一

又到了一年招聘旺季了，現(xiàn)在是2017年年初，我們要找工作，應該怎么制作一份合格的簡歷呢?以下是文書幫分享的：2017年求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!

在學校里我們做過無數(shù)張試卷，也經(jīng)歷過無數(shù)的考場。

然而步入社會之后，我們的生活重心也發(fā)生了變化，當然個人簡歷也就成為人們生活中的重點，相信人們只做過無數(shù)張個人簡歷，但是最后還是被打回來。

原因就是現(xiàn)在人普遍品味升高，不能引人注意的個人簡歷最終都會面臨著淘汰的現(xiàn)狀。

個人簡歷的字體可以有創(chuàng)新，但是并不是草草了事，畢竟簡歷不是書法展，工整干凈最有效的說服力。

在字體上可以稍微的注意一下，另外在宏觀上如果能夠搭配上彩色的簡歷模板，一定會給人不一樣的感覺。

視覺效果直觀的從簡歷中迸發(fā)出來，并且吸引人們的眼球。

彩色個人簡歷可以達到引人注意的效果。

草叢中的一朵小黃花都會覺得特別搶眼，其實原因就是因為它的顏色的特別。

因為與眾不同的顏色讓這多小黃花在草叢中受到了人們的關(guān)注，彩色模板的個人簡歷就是利用了這一點，從而起到了引人注目的作用，讓你的簡歷可以在眾多簡歷中脫穎而出。

簡歷的彩色模板可以給人煥然一新的感覺。

長時間的看到同樣的事物難免會有些視疲勞，對人事部來說也是一樣，每天看那些白紙黑字，難免會有些乏味。

白色的紙張中出現(xiàn)了不一樣的色彩，彩色的簡歷恍然中亮了。

顏色的新穎可以個人煥然一新的感覺，讓簡歷不再是乏味和枯燥，可以有不同的顏色和不同的形態(tài)展現(xiàn)出來。

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生活中應聘的形式有很多，除了面試以外應該就是文字形式的應聘了，那就是所謂的個人簡歷。

作為生活中不能缺少的一種表達形式，個人簡歷也有電子文檔和普通紙張兩種的區(qū)分。

如果你選擇的是后者需要注意了，紙張的比較容易變形，在交付的過程中很可能會有折痕，看起來也就沒有質(zhì)感，會讓人感覺這個人的態(tài)度非常不認真。

可能很多人都知道，在制作簡歷的時候簡歷內(nèi)容的'主題應該盡量符合職位要求才是最標準的，但往往忽略了個人簡歷的細節(jié)要求。

而簡歷之中的細節(jié)往往是最重要的，呈現(xiàn)出來的問題也是至關(guān)重要的。

我們復印好的個人簡歷需要投遞到不同的公司，在這個交付的過程中，簡歷薄薄的紙張會受到風吹雨打的可能，也有可能在路上被折損也說不定。

簡歷被折了之后也就不再嶄新，一看就知道是不愛惜才造成的，就是因為不愛惜個人簡歷才讓人感覺是不尊重這份工作 ，讓人有一種負面的心里。

如果在復印好的簡歷外面過塑一層塑料膜，不僅可以增加個人簡歷紙張的硬度，還可以起到很好的保護作用。

簡歷在塑料膜的保護下不會有折痕，而且即使下雨也不用擔心會被雨水打濕。

看似是對簡歷的保護，其實從側(cè)面可以看到一個人的細心程度，有很多公司都會在細節(jié)上為應聘者加分，很有可能就是因為這樣的小細節(jié)，讓你從眾多應聘者中脫穎而出。

如果你也是一個應聘者，不妨用這樣的方式來實驗一把，或許會給你帶來好運氣，會讓你找到好工作也不一定。

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很多畢業(yè)生在制作個人簡歷時都會用簡歷封面的，實際上這是沒有必要的，因為有下面幾個原因，希望你閱讀后有所了解，明確自己到底用不用簡歷封面。

首先，簡歷封面不是個人簡歷的必須品，也就是個人簡歷沒有簡歷封面是完全可以的，所以如果你不會設計簡歷封面的話，那么你還是不要搞一個簡歷封面吧，直接呈現(xiàn)你的簡歷內(nèi)容最好。

其次，簡歷封面會阻礙招聘者快速閱讀你簡歷內(nèi)容，特別是畢業(yè)生在參考招聘會時，由于招聘者會收到很多簡歷，但是只看簡歷的時間只有那么10多秒，要翻開你的簡歷封面才能看到你的簡歷內(nèi)容，那就浪費了1-2秒了。

如果他一下有幾個人同時遞簡歷，那你就吃虧了，他肯定會先看有簡歷內(nèi)容先呈現(xiàn)的簡歷的。

最后，簡歷封面特色問題，這是一個大問題，現(xiàn)在很多人用簡歷封面都是在網(wǎng)上找一個就來套用，首先簡歷封面極有可能與別人雷同，這樣的結(jié)果就是給招聘者的印象不好了。

再有就是簡歷封面的文字表述問題,很多簡歷封面中有一些文章介紹的，這一些不一定適合你，招聘者有時還不會喜歡這樣的文字表述。

那是不是不能用簡歷封面呢?那也不是，像設計類專業(yè)的學生就可以考慮使用簡歷封面了，要不就是你自己原創(chuàng)，會給招聘者有一個好印象，對閱讀簡歷有好處的簡歷封面也是可以的。

如果你上述都不是，那么你還是不要在網(wǎng)上找一個簡歷封面使用了。

求職者求職簡歷制作技巧篇二

要想制作出一份好的。

求職。

1.絕對不要出現(xiàn)任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.求職簡歷必須能夠?qū)⒛愕募寄芘c未來顧主的需求相配合。

3.求職簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內(nèi)，回答這個問題，“我為什么要雇傭你?”

4.要著重突出成就、資信和資質(zhì)。

5.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻?

6.求職簡歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產(chǎn)生一份無用的求職簡歷。

7.求職簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的求職簡歷只能帶來乏味的。

8.以新穎別致令人激動的方式包裝求職簡歷。

10.求職簡歷的表達方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

11.你的求職簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

12.功能型的求職簡歷格式在求職簡歷的開始部分就強調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。當你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

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求職者求職簡歷制作技巧篇三

求職者求職簡歷應該怎么制作呢?只有做好求職簡歷，才能更好的找到理想的工作!以下是文書幫分享的：求職者求職簡歷制作技巧教學，歡迎閱讀!

現(xiàn)在人制作簡歷講求的是精益求精，不僅要有十足的文采，最重要的就是讓人信服的個人能力。

如今的個人簡歷已經(jīng)不再是一個平面的書面編輯，更多的采用了圖片的插入，能夠有效的將整個簡歷上升到一種說服力的標志上面來。

一般人在編輯個人簡歷的時候沒有插入圖片的習慣，真?zhèn)€簡歷看上去干干的，沒有圖片的嵌入，看起來也就少了點什么。

其實就是最直接的說服力，如果給簡歷內(nèi)容中附上證書掃面件更具說服力了。

其實我們生活中應該比較在意這些東西的，想要受到公司人事部的關(guān)注，就應該在簡歷中帶上圖片。

有說服力的圖片才是讓人記憶深刻的關(guān)鍵。

很少有人會想到這一點，一般在個人簡歷的學歷介紹上只是對自己的學歷著重點評，并不會有圖片的插入，但如果把圖片連帶著插入到簡歷中一定會讓人記憶深刻。

圖片比較醒目，肯定會引來人們的關(guān)注，從圖片中也能著重的看到個人學歷的真實性。

加上文字的說服力，一定會讓人們感覺到不同，當人們都在為用文字來說明自己的時候，而你卻可以用到圖片的嵌入，感受到這份不同，讓所有人都能夠感覺到具有說服力的文章配上具有說服力的建立你。

學歷和獎狀的一些圖片都可以上傳到簡歷上，作為封面也是不錯的選擇，看起來就會讓人感覺到這是一份不錯的簡歷，證書掃描件的圖片為簡歷加分不少，作用也是不容忽視的。

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求職的關(guān)鍵不是學歷全權(quán)決定的，還需要通過個人簡歷中的一些細節(jié)決定。

通過簡歷不難看出一個人的寫作水平和寫作能力，從中還可以感受到一個人的`阻延組織能力。

當然，如果想要讓個人簡歷給人留下深刻的印象，就要讓簡歷主次分明，在一些比較重點的語句上可以適當?shù)募哟帧?/p>

簡歷中讓企業(yè)相中你的幾個小技巧需要掌握，其中最關(guān)鍵的一個就是文章的細膩程度。

文章怎樣才算是細膩?就是針對重點具有有重點對待，一些重點段落的關(guān)鍵文字可以重點加粗，整個簡歷的主次分明，輕輕松松一目了然。

雖然說簡歷是求職的關(guān)鍵，但并不是所有的豫劇都是重點，也不是所有的段落都會說到重點上去，刻意的加粗一些說服力的語句。

有了重點加粗的語句，人事部拿到簡歷的時候非常直接的就可以看到整個段落的重點，并且得到最直接的了解和認識，雖然這種方式比較主觀，但簡歷的目的確實達到了。

在寫文章的時候很多人都喜歡用小標題，目的就是起到總結(jié)的作用，主次也比較分明。

其實簡歷中用到加粗的字體也就是為了起到一個主次分明的作用，有了重點加粗的文章，看起來會比較舒服，從中也能找到重點，讓人看了就知道整個段落是在圍繞一個怎樣的內(nèi)容。

作為求職者就要學會如何把自己的優(yōu)點最大化才是最重要的，適當?shù)募哟?，可以讓人看到重點，還能起到引人注目的作用。

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生活中人們對于簡歷和自薦信兩者之間的概念比較容易混淆，其實這兩者之間還是有差距的，差距的同時不可否認的是二者之間的關(guān)系。

其實我們向各大公司投遞的個人簡歷就是自薦信的一種含蓄表達，只是將自薦信的語言和內(nèi)容上稍作修改，但主要的目的還是一樣的，都是為了尋求一份好的工作。

首先我們應該明確簡歷與自薦信的關(guān)系非常密切，二者都是為我們的就業(yè)提供有力的保障，更是一種資料形式的文件。

作為一種表達方式，自薦信相對來說主要是突出個人的優(yōu)勢，寫出來的都是個人的優(yōu)點，更是積極向上的一面。

簡歷就有所不同，其中部分內(nèi)容適合自薦信有重疊，而不是整篇文章下來都在推薦自己的能力。

簡歷是將個人的成長經(jīng)歷和學習經(jīng)歷全部敘述出來，作為一種參考擺在公司人的面前，是自薦信的一種含蓄表達。

簡歷的作用比較概括，而沒有自薦信那樣直接。

所以在寫簡歷的時候需要注意這一點，一定不要過了頭，含蓄才是一種真實的寫照，所以簡歷要用含蓄的方式來推薦自己，而非直接了當?shù)淖运]信。

可以適當?shù)脑诰庉嫼啔v的過程中多加一些比較概括而全面的東西，比如說個人的興趣愛好，或者是個人的生活習慣以及學習習慣，都可以順帶著在簡歷中表現(xiàn)出來。

本來個人簡歷就是自薦信的一種，在表達的時候越是含蓄謹慎，越能看出來一個人的認真和細心。

求職者求職簡歷制作技巧篇四

求職

簡歷

用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多面試機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對

招聘

沒有經(jīng)驗也無妨--

應屆

如果你是一位剛剛走出校門的畢業(yè)生，那你面臨的很可能是和你有著相似的學歷但卻更富工作經(jīng)驗的競爭對手。如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗，你應該更著重強調(diào)最近的教育與培訓，尤其是與正在申請的工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動。剛畢業(yè)的學生應該重視自己在學校里完成的畢業(yè)實踐和畢業(yè)設計，這些活動也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務的'能力以及其他方面的個人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

１．量體裁衣特制簡歷

２．讓簡歷看起來舒服

“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆?jīng)理如此說。

３．讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容是一切，簡歷一定要突出你的經(jīng)驗、能力以及過去的成就。

你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

４．力求精確

闡述你的經(jīng)驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

５．用數(shù)字說明問題

用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”

６．注意用詞

使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>

７．寫上簡短小結(jié)

這是引起

招聘

求職者求職簡歷制作技巧篇五

技巧1、重點“捕魚”

專注于有限的精力“捕魚”。特別是一些條件優(yōu)越的求職者應該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個合適的雇主，加強對其的理解，并利用各種方式發(fā)出關(guān)鍵的“攻擊”。否則，大面積撒網(wǎng)，成本很高，但收獲不一定成正比。

技巧2、簡歷重在“簡”

請在你的簡歷上突出亮點。招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內(nèi)讀完一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點，特別是與你申請的職位相關(guān)的個人特征。簡明扼要的簡歷會傳播最準確的信息。

技巧3、第一印象。

第一印象是最重要的。在前往面試時時，男士西裝、領帶、皮鞋一應裝備都不能少;女士最好穿套裝，化淡妝，一些小細節(jié)也需要注意，如衣服要搭配得當，不能有頭皮屑等。良好的第一印象會讓應聘者很快通過第一輪面試。

技巧4、自我推薦。

在面試的時候時，要在很短的時間內(nèi)讓雇主知道你的專長。讓他們知道你有什么優(yōu)點，讓他們知道你能為公司做些什么。

技巧5、自信心。

每個企業(yè)都有自己的就業(yè)標準，但不一定是一樣的，自信的人總是會比別人更有機會些。一些不符合公司某些條件的候選人，試圖向雇主推銷自己的優(yōu)勢，可能會用他們的自信和毅力來打動招聘人員并被聘用。

技巧6、樂觀。

在招聘過程中，他們經(jīng)常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結(jié)果和得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。

技巧7、冷靜。

在面試過程中冷靜地應對壓力和回答。對于需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問問題，并向求職者施加壓力。應聘者應該為自己的想法做好準備，答案應該是清晰而有條理，絕不能失序。

技巧8、實踐。

許多大學生利用企業(yè)組織的實習、兼職或活動，讓自己有充分的機會展示自己的才能，增加經(jīng)驗，熟悉目標企業(yè)的公司流程。這類學生非常靈活，求職成功的機會應該比從未與公司接觸過的人高出很多。

技巧9、真誠。

求職者應該清楚地了解自己，客觀地評價自己，即知道自己做了什么，能做什么，想做什么。這是企業(yè)的責任，也更有利于自己的發(fā)展。與人才企業(yè)真誠的溝通是求職成功的基本點。

一、校園bbs。

校園bbs有豐富的招聘信息，而且很多信息都是內(nèi)推的，所以關(guān)注一下各大院校的校園bbs也可以幫助你迅速找到理想的實習、工作。但問題是，基本上只有自己本校的學生才能上bbs，其他學校學生如果也想要關(guān)注招聘信息的話。

這個網(wǎng)站可以匯集各個學校的bbs招聘信息。

二、內(nèi)推。

內(nèi)推無疑是找工作最有效的方法，如果你特別想去一家公司，你可以找找這個公司有沒有學姐、學長、校友等，讓他們幫你內(nèi)推一下，所以學習利用校友資源是非常重要的。有些公司內(nèi)推時只填寫公司員工編號就可以，所以也可以在網(wǎng)上找到。

三、微信公眾號、求職群。

1、主要指企業(yè)的一些微信公眾號，如京東招聘、海爾招聘、百度招聘等企業(yè)自己的官方招聘公眾號。

2、指的是一些公布招聘信息的公眾號，如找工作、校園招聘、找實習生等這些招聘信息匯集的公眾號。

3、一些公眾號會建立一些求職群，因此微信的求職群也是求職的主要一個途徑，但有些群不是很好，還需要自己分別鑒定。

四、招聘網(wǎng)站。

1、一些可以發(fā)布招聘、求職信息的網(wǎng)站，如大途人才網(wǎng)等各大人才網(wǎng)都是不錯的招聘網(wǎng)站。

2、各地高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)。

3、其他行業(yè)的專業(yè)招聘網(wǎng)站。

五、校園講座、雙選會。

這應該是應屆畢業(yè)生最重要的渠道，為什么要把它放在最后，因為如果你想獲得講座會議的信息，上面的幾種方式都是很好的方式。平?？梢远嚓P(guān)注學校海報、學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、公眾號等。

總之，找工作或?qū)嵙暤耐緩胶芏啵业侥阕约合胍墓ぷ饕彩欠浅Ｖ匾?。如果你想找到理想的工作，你必須先提高自己的能力，這是最重要的。最后大途人才網(wǎng)小編祝愿大家都能找到滿意的工作。

求職小竅門分享會!

1、第一印象。

第一印象是最重要的。在面試時，對于自己的著裝、外在形象都需要精心的準備一下，良好的第一印象會讓應聘者很快通過第一輪面試。

2、簡歷。

你的簡歷要突出亮點，招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內(nèi)讀一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點就可以，特別是與你申請的職位相關(guān)的個人特征。簡明的簡歷會傳播更準確的信息。

在面試時，需要很短的時間內(nèi)讓hr知道你的專長。讓他們知道你有什么優(yōu)點，讓他們知道你能為公司做些什么。

4、找到重點。

專注于重點，特別是一些條件優(yōu)越的求職者應該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個合適的企業(yè)，對企業(yè)清楚的了解，有針對性的去找尋，否則，網(wǎng)太大，得到的效果卻不理想，收獲和付出不一定成正比。

5、自信。

每個企業(yè)都有自己的用人標準，但不一定是一樣的，自信的人總是有機會的。一些不符合公司某些條件的應聘者，試圖向hr推銷自己的優(yōu)勢，很可能會用他們的自信和毅力來打動hr并被聘用。

6、冷靜。

在面試過程中冷靜地應對hr的問題，對于需要足夠反應能力和適應能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問問題，并向求職者施加壓力。求職者應該做好準備，答案應該清晰而有條理，絕不能混亂不明確。

7、真誠。

求職者應該清楚地了解自己，客觀地評價自己，即知道自己該做什么，能做什么，想做什么。這是對企業(yè)的責任，也更有利于自己的發(fā)展。與企業(yè)真誠的溝通是求職成功的基礎。

8、樂觀。

在招聘過程中，經(jīng)常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地擔心結(jié)果和得失。成功的人看機會，失敗的人看問題。

求職者求職簡歷制作技巧篇六

現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用word里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，word中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。

一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

求職者求職簡歷制作技巧篇七

端正求職心態(tài)。畢業(yè)生找工作的心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，只有理性客觀地評價自己和社會環(huán)境，才能找到適合自己的工作。畢業(yè)生應該有以下的心態(tài)，這對自己的就業(yè)很有幫助。

1、樂觀向上。如果在激烈的競爭中，沒有樂觀向上的奮斗精神和強烈的進取欲望，是很難取得成功的。

2、勇敢面對。面對是一個成功的人的基本素質(zhì)，無論是成功還是失敗，只要付出、努力，就一定會有收獲，即使是用錢買教訓，吃虧長見識也是值得的。

二、收集招聘信息

良好的就業(yè)信息素養(yǎng)應包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術(shù)應用技能和較強的就業(yè)信息處理能力，這是畢業(yè)生成功求職的關(guān)鍵因素之一。

根據(jù)就業(yè)調(diào)查表明，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學校就業(yè)信息平臺、各種招聘會、報紙和雜志是畢業(yè)生獲得就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流動大、更新快、種類繁多、涉及面廣的特點，高校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養(yǎng)的培養(yǎng)，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析和利用就業(yè)信息的能力，從而贏得就業(yè)競爭的先機。

三、求職面試的應對

1、面試做好準備。我們要充分了解和分析雇主和應聘職位的情況，問問自己是否能夠勝任這一職位的要求，從而相互了解，以便在面試過程中有針對的推銷自己。

2、根據(jù)面試的一般內(nèi)容，分析面試過程中可能提到的問題，仔細準備答案，以免在面試過程中倉促回答出錯。

3、形象的準備。良好的形象會給招聘人員留下良好的印象。求職者的形象應該自然、得體、整潔、大方，不僅要符合自己個人氣質(zhì)，還要符合招聘職位和面試環(huán)境的要求。

1、為不同的公司準備不同的求職意向

有些人的求職意向不止一個，不同的公司可能想找不同的職位，然后在同一份簡歷中不要寫一個以上的工作意向，但對于不同的公司和不同的職位，準備不同版本的簡歷時，每一份簡歷的求職意向都應該根據(jù)職位的特點和要求量身定制，求職意圖越具體，獲得面試的機會就越大。

2、求職意向應與個人技能一致

在為不同公司準備簡歷時，不要寫不同的工作意圖。還要注意簡歷中的個人經(jīng)歷和工作經(jīng)歷，以確保求職意向與他們的個人能力和個人成就有關(guān)。簡歷中的所有信息都應該有助于他們的求職意向，同時也要避免不相關(guān)的個人經(jīng)歷。

3、如果工作經(jīng)歷與求職意向不符怎么辦？

如果你想換工作、換職業(yè)，很容易看出你目前的工作經(jīng)歷與你的求職意向不一致。面對這種情況，我們應該首先確認他們求職意向的可行性，如果可行性太低，最好根據(jù)他們自己的工作經(jīng)歷和能力主管來修改求職意向。如果你想堅持你的求職意向，那么你可以集中精力介紹你的能力，以匹配目標職位、技能、相關(guān)準備等。

4、什么是好的求職意向？

一個優(yōu)秀的求職意向可以達到簡潔的語言，明確的目標，并能與他們過去的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗相匹配。求職意向最好同時包括行業(yè)和職業(yè)/職位，在解釋了具體意圖之后，還可以在句子中總結(jié)他們的能力和優(yōu)勢，以便勝任這一職位。

1、提前了解招聘企業(yè)

事先了解該企業(yè)是在寫求職動機前必須要做的事情。這不僅可以幫助應聘者提前了解企業(yè)文化，了解企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展方向，還可以了解企業(yè)是否符合求職者的職業(yè)生涯規(guī)劃和期望。我們可以通過相關(guān)軟件查詢該招聘企業(yè)的官方網(wǎng)站，以及微博、微信等內(nèi)容，大體掌握該企業(yè)后，可以在求職動機里寫上自己關(guān)于該企業(yè)的了解，讓hr在看你的簡歷時，明白你做了努力，對你有好感。

2、適當表達求職熱情

在了解了招聘公司的情況后，就可以著手開始寫求職動機了。我們需要在了解該企業(yè)的前提下，適當表達自己的求職熱情，包括自己對企業(yè)的喜愛，對未來的向往，以及自己能為該企業(yè)做的事情等等。當然，一定要注意是“適當?shù)摹?，萬事過猶不及，只需要幾行字表現(xiàn)自己對于該企業(yè)曾做出的成績表示贊嘆，以及自己對于該企業(yè)的喜愛即可，不要將求職動機寫成一篇贊美企業(yè)的文章，最重要的還是要體現(xiàn)出求職者的能力。

3、結(jié)合自己的優(yōu)勢

寫求職動機時，要結(jié)合自身優(yōu)勢，這才是最重要的。這一部分一定要結(jié)合自身對于該企業(yè)的認知，去迎合該企業(yè)的發(fā)展理念與人才需求，只有了解了他們需要什么樣的人，求職者才能有側(cè)重地表現(xiàn)自己。我們可以從這幾個方面表現(xiàn)自己適合該企業(yè)與該崗位：所學專業(yè)迎合需求、有相關(guān)工作經(jīng)驗或者自己的職業(yè)規(guī)劃與該企業(yè)發(fā)展方向契合等。這些都可以很好地表達出求職者的真實求職動機，并讓hr產(chǎn)生共鳴。

求職者求職簡歷制作技巧篇八

學生的工作經(jīng)驗少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里非凡介紹一些彌補的技巧：

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上。

2.獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯(lián)系過什么，參與過什么都可以一一羅列。假如只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。假如做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。

7.暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然假如您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業(yè)，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結(jié)舌，顯得很尷尬。

8.中學情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學經(jīng)歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅，但一般作用不大。當然，假如您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

非凡注重。

否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。

2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應寫major:economic，但卻誤寫成了mayor:economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。

3.避免明顯的語法錯誤。這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語究竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

4.請友人幫忙看一下。這是非常有效的一個方法，一是從拼寫、語法、句式等方面來看，有無錯誤;二是從構(gòu)思的角度上來看，有沒有更合適、更恰當?shù)谋磉_。旁觀者清，換一個角度，別人經(jīng)常能提出一些非凡好的建議來。

ive寫不寫?有人寫，有人不寫。其實寫和不寫各有利弊。假如寫上，當然顯得目標明確，非這個行業(yè)、這個部門不可，但同時也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如，畢業(yè)生在申請象'誠迅'一類的公司時明確寫上了所選部門，那么萬一這個部門沒有錄用您，而您又好象非這個部門不可，您就很可能失去了在'誠迅'其他部門工作的機會。但假如您什么都不寫，雇主參照您的背景和一些測試的結(jié)果也許認為您更適合別的部門，這樣您就可能獲得新的機會。通常美式簡歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。

紙與字體。

1.紙質(zhì)，紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的，可以選擇簡歷專用的如高級米黃色鋼古紙等。

2.規(guī)格，至少80克，或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙，這類紙往往顯得輕飄飄的，質(zhì)感很差，這是會丟分的。

3.尺寸，a4，即29.7厘米長，21厘米寬。

5.字號，一般最好用10號，即小五。不過，就象剛才講的那樣，在學生簡歷中也可用12號字，即小四。

6.激光打印，這無非是稍微貴一些。另外，還要注重盡量要提前一點打好。因為在光潔的打印紙上檢查文字會比在屏幕中搜索更能找到簡歷中細微的錯誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題，再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因為誰知道打印機會不會塞了紙，缺了墨或出了什么別的差錯，到時候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏，專業(yè)人員一眼就能看出來。

7.間距，上下(天地頭)一樣，大約2-3厘米;左右一樣，大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。

附：

很多人會將工作和錢畫上等號，認為工作就等于錢，就等于更好的生活，如果你真的這樣想，就曲解了工作的價值和意義，一份工作，一個工作的崗位，一個在崗位上工作的人，其實是對社會的一種貢獻，當我們踏入社會的那一刻，就是為了通過自己的努力去回報社會，而不是僅僅是為了薪水而工作，我們對于工作的看法，應該要上升到一個全新的沉悶上，你會發(fā)現(xiàn)自己的整個視野都會變得開闊了。

我們在進行求職的時候，同樣也需要注意這個問題，在選擇工作的時候，不要將工作的薪酬放在第一位，應該要全方位多角度的去考慮這份工作，了解這份工作的內(nèi)涵和實質(zhì)。在求職之前，首先需要做一些簡單的準備工作，比如，你需要自己制作一份個人簡歷，可以在網(wǎng)絡上下載，網(wǎng)絡上的資源可以好好的利用，在網(wǎng)上下載一個適合自己的簡歷模板，接著，你就可以根據(jù)自己的實際情況來填寫個人簡歷了，個人簡歷的填寫需要注意以下幾個問題，首先是個人簡歷的真實性，其次就是個人簡歷的豐富性了，把握了這兩個因素，想要找到一份工作，并是不一件困難的事情。

當你的個人簡歷通過之后，企業(yè)會安排進行筆試和面試，經(jīng)過一層層的刪選，你就可以獲得這個工作的機會了，剛剛到達一個工作崗位，遇到不懂的地方，就應該要多向人詢問。

求職者求職簡歷制作技巧篇九

簡歷當然就是要“簡”。一份好的簡歷要回答好以下三個問題：其一是為什么申請這份工作；其二是為什么說你適合這個工作；其三是未來你怎樣為公司做貢獻。一份好的簡歷應該根據(jù)不同的職位有明顯的針對性和側(cè)重點，要有的放矢。與申請的工作無關(guān)的經(jīng)驗要力求簡約。

作為一名應屆畢業(yè)生，公司看上的主要是你的潛力，所以在你的簡歷上得告訴雇主你是一位潛力十足的人，能為他的公司帶來無限的希望。

簡歷的基本內(nèi)容應包括求學經(jīng)歷，重要的社團經(jīng)驗和兼職工作經(jīng)歷，專業(yè)技能、特長和語言能力，性格特點與評價，求職意向及簡單的職業(yè)生涯規(guī)劃，聯(lián)系方式與備注等。在求職意向中，要表達出你有強烈的動機希望得到這份工作，可以包含你對這份工作有哪些看法及你有哪些工作經(jīng)驗和能力對公司有利，希望能從這份工作中得到什么，能為公司帶來什么貢獻，即你的`價值所在。

同時，簡歷一定要“突出個性、與眾不同”。要學會多用定量化的語言來描述你的技能、工作職責和工作成績，因為數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。

簡歷要隨時更新，每次面試、筆試之后都要對其進行修改。因為每次修改都會對自己的學習收獲、性格、特長等有更深的了解?？偟膩碚f，整個擇業(yè)過程就是一個自我挖掘的過程，你必須了解用人單位需要什么。

（2）制作求職名片。

求職名片就是綜合你的重要求職信息的類似于名片狀的精美卡片。制作求職名片的方法如下：在名片左上方印上你的照片；右邊則從上到下印上姓名、出生年月、專業(yè)、學歷、畢業(yè)學校、社會工作（學校工作）、聯(lián)系電話、政治面貌等基本信息，讓人一目了然；右下角用不同的字體突出自己的電子郵箱地址，方便招聘方的通知工作；在背面列出特長優(yōu)勢、專業(yè)技能、獲獎記錄、工作業(yè)績等等能突出你的個性、能力、特長、工作背景的種種成績。

當你獲得面試的機會后，也別忘了帶上你的求職名片參加面試，讓它幫助你獲得下一輪角逐的入場券。

（3）用電子郵件發(fā)送簡歷的注意事項。

千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去；對照用人單位的要求寫簡歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

（4）在簡歷中應盡量避免的用語。

我對…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語句，與公事無關(guān)，少說為妙；我精力充沛；請查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復；請接受我的履歷；我的專長可應用于…等。

（5）在簡歷中應盡量略去的用語。

略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，但是任何有價值的證明應該提供。

（6）各國外企對簡歷的特別要求。

在英語語言國家，你應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡歷的字數(shù)不超過一頁。

在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的能力，但一定要與你所申請的工作有關(guān)；盡可能詳細地寫明你具有的能力和工作經(jīng)驗。

最后，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過后，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗兀瑢λ麄儊碇v，這些都能顯示出你的工作能力。

在歐洲國家，你的年齡和經(jīng)驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。

在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特征，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節(jié)。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經(jīng)驗對于日本人無關(guān)緊要，要強調(diào)的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應盡量禮貌。

把簡歷寄給外國公司，要始終站在閱讀你簡歷的人的立場上考慮，簡歷應當容易理解，且在文化上應為其所接受，一定要在簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個職位，不妨張揚一下你的個性。

如果要上網(wǎng)發(fā)簡歷，最好把簡歷表做成pdf格式，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤?？梢允褂靡恍┚W(wǎng)上流行的交流符號，最好先脫機校對一遍你對面試問題的答復，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語法或拼寫錯誤都會大大不利。注意“語氣”，應當像面對公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時也應注意小節(jié)，按要求填寫對方要求在信封上說明的應征的職位或編號，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。

求職者求職簡歷制作技巧篇十

鏡頭回放：c應聘市場助理崗位，但她根本不了解這個工作，不過是因為不想做銷售，不想成天跑客戶，感覺助理的工作不會太難就投了。面試時，hr問：“你認為身為助理應該發(fā)揮什么作用，或者說你在這個崗位上能做什么？”c一聽就蒙了，硬著頭皮說了幾句招聘廣告上看到的崗位職責，hr再追問，她就支支吾吾，完全答不上了。

鏡頭回放：d意外接到一家小型金融公司的電話，崗位是媒體公關(guān)。d想借機轉(zhuǎn)到公關(guān)行業(yè)，雖然他知道一些媒體公關(guān)的相關(guān)工作，但對金融、融資等專業(yè)知識卻知之甚少。面試到經(jīng)理那一關(guān)時，經(jīng)理問：“金融媒體方面，你有人脈資源么？你覺得我們公司的私人銀行業(yè)務在同行里面競爭力如何？”d對私人銀行業(yè)務的運作模式完全不了解，只能胡亂答了一通，結(jié)果自然是——out!

專家點評：所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆。清楚自己的職業(yè)定位后，接下來就要盡可能全面、深入地了解目標公司的情況。這就好比是姑娘嫁人，自然得研究“婆婆”的個人喜好、生活方式，這樣將來婆媳才能融洽相處。需要了解的“秘密”包括：公司大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團隊、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務、同行間的競爭態(tài)勢、未來的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時，也會有簡短的公司介紹或團隊介紹，需要仔細留意這些細節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過朋友以增加了解。

鏡頭回放：s接到了一家電子商務公司的面試電話，投遞崗位是市場策劃，這可是他夢寐以求的理想職位。興奮之余，s忘了一件重要的事，就是對簡歷進行修改。他那份簡歷上有網(wǎng)絡編輯、市場調(diào)查專員、銷售等多份工作經(jīng)驗，s以為接到電話后就不用再考慮簡歷的事，隨手一拿就去參加面試了。hr一開始就問：“你的簡歷上工作經(jīng)歷蠻多的，對我們這個職位都有什么幫助呢？”s一聽慌了，沒有好好梳理過往經(jīng)歷，給人感覺是打一槍換一個地兒，完全沒有職業(yè)規(guī)劃，而且缺乏核心競爭力。

專家點評：根據(jù)自己的目標崗位和對公司的了解，去面試前務必對簡歷進行進一步的潤色。根據(jù)目標崗位，以公司的需求為導向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語言既簡明扼要，又重點突出。在遣詞用語上，可以根據(jù)該公司的一些特點來迎合對方的“口味”。潤色簡歷，不僅對你的簡歷是一種提升，其實也是幫你在面試前理清思路，做好面試準備。

鏡頭回放：f應聘總經(jīng)理助理，面試已經(jīng)進行到最后一輪。總經(jīng)理問：“你最有成就感的一件事是什么？”她感覺這問題問到了自己最擅長的，于是侃侃而談，說了很多，從大學時代的經(jīng)歷談起，一直到前兩份工作的成績，卻忘了與應聘崗位相結(jié)合。不久f接到hr的郵件：“f小姐，你表現(xiàn)不錯，但是另一位競爭者更適合這個工作，而我們的崗位只招一人。衷心希望未來有機會再合作?！笨煲绞值墓ぷ骶瓦@么沒了，f非常意外。

專家點評：如何突出自己的優(yōu)勢？職業(yè)規(guī)劃師認為，每個人都會談成績，但怎么談才能出彩？關(guān)鍵是細節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點地將個人的優(yōu)勢表達出來。重點可以落在三點：第一，如何克服了工作進程中的“大障礙”；第二，你本人和你的技能如何在其中發(fā)揮作用；第三，結(jié)果、收獲及影響。

鏡頭回放：t去面試一家時尚雜志社面試美編，設計能力上t有不錯的功底，但她從未接觸過這個行業(yè)。面試時主編問她：“你認為你的不足是什么？”t思索了半天，不能說自己性格急躁，也不能說個性太強，于是就回答說：“因為以前接觸的是xx行業(yè)，對時尚行業(yè)的了解還有些不足，進一步學習積累就會上手”。沒想到這為她面試失敗埋下了伏筆。兩天后，她接到一份簡短的電郵：“您的綜合素質(zhì)不錯，但對我們雜志不太適合，我們目前沒有更多的時間和精力來培養(yǎng)新人?！眛瞬間石化。

細節(jié)決定成敗，對于面試來說一點不假。提醒求職者，直到offer實實在在拿到手中，面試中的任何一個環(huán)節(jié)都不能掉以輕心，在參加每一輪面試前，請重新梳理自己的職業(yè)規(guī)劃，整理知識和技能上的準備，做到有備而去，信心滿滿，就一定能拿到你想要的offer!

求職者求職簡歷制作技巧篇十一

1、告訴你遇到的第一個人

關(guān)于

2、不要害怕給雇主打電話，最壞的可能就是他們說不，妙極了!永遠要知道要聯(lián)系的對方的名字，寫給主管者的求職信永遠是不管用的。

3、沒有完美的

面試

4、不要擔心即使你的分數(shù)沒有

其他

5、雇主關(guān)心的不是你是否在讀大二讀歷史考了個c，他們想要的是，聰明的并有求知欲的人。 要有恒心，不要太容易的就把老板的一個no作為答復，老板們太忙，沒有時間來答復你。

6、你必須有始有終。

7、要尊敬秘書和助手，她們擁有真正的權(quán)力。

8、振作起來。

9、一下子發(fā)了500份履歷然后在那兒等電話并不是好的求職方式。

去面試回來以后認為戲不大了，有點郁悶自己沒把問題答好。后來被通知去上班，欣喜過后想知道為

什么

二、背景還好(我想可能是指學校背景，安慰了一下下，原來我們還不是那么被排斥);

五、自信(據(jù)說是表現(xiàn)出了很強的自信認為自己能做好這樣的工作，這一點有點打動他們)。

說到第四點，想到今天剛看到的一段話：你對一份工作的態(tài)度是冷淡、熱情、充滿興趣、無所謂還是勢在必得會直接影響著你在面試中表現(xiàn)出來的態(tài)度。它們通過你的眼神、聲調(diào)、動作、微笑彌散開來，透過空氣，慢慢地感染到你的面試官。似乎是這樣的，我喜歡這樣的工作，所以我面試的時候是發(fā)自內(nèi)心地認為我能做好它，因為我從本科時就開始關(guān)注，并不斷把自己往這個方向培養(yǎng)。這也鼓勵了我，如果今后繼續(xù)在這個方向上培養(yǎng)自己的話，相信我下次求職時，我會表現(xiàn)得更好。

一、自信的另一面自負，不可信的自負。問到好何平衡考試與兼職時，毫無任何理由，只說，這個我能做好，語氣再肯定也給人不信任感。經(jīng)理告訴我，可以這樣說，比如：我平時掌握得比較好，所以考前只要看一天就可以;或者，考試拉得比較長，中間有充分的時間復習等。一定要有一個理由來支持自己，這才讓人覺得你不是沒來由得自信著，而且能反映出你思維的嚴謹。其實面試就是這樣，在這些小問題里，看出你的思維能力，也包括與人接觸的素質(zhì)。由此看出，哪個牛人在面試中脫穎而出，其實并不是偶然，在面試中閃現(xiàn)出的光環(huán)是靠多年的沉淀的。

二、語言發(fā)音(聲音弱，給人感覺不容易引起人的重視)。

我上次留給自己的問題：對于你覺得你有什么優(yōu)勢做好這份工作的回答，我想突出自己的經(jīng)驗，卻說得不夠具體，很空泛，如何能簡煉得把自己的具體經(jīng)驗表達出來呢?以后要繼續(xù)思考。

針對經(jīng)理提出的缺點，以后要多思考多練習，爭取提高。面試過后，往往會有一場復試，大家可以繼續(xù)研究復試面試技巧。

求職者求職簡歷制作技巧篇十二

成就求職者只有向用人單位投遞個人簡歷才有可能獲得面試機會，因此一份成功的個人簡歷是為通過面試打下基礎。能夠影響個人簡歷通過率的因素有很多，不管是篇幅長短還是語言使用是否誠懇，甚至是邏輯是否通順都能夠決定求職者能否獲得面試機會。為了能夠提高個人簡歷的通過率，接下來為求職者分析該如何制作個人簡歷，才能夠獲得面試機會。

在制作個人簡歷時，首先就需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)。因為篇幅過長就相當于將個人簡歷打造成個人論文了，所以在制作個人簡歷時一定要學會控制篇幅。在有限的篇幅內(nèi)做到主次分明內(nèi)容簡潔易懂，只有這樣才能夠打造出獲得招聘人員認可的個人簡歷。

在編寫個人簡歷時需要重視言語使用的誠懇度，切勿在個人簡歷中過于浮夸的使用詞語，否則就會失去可信度。一份不被招聘人員信任的個人簡歷，就會失去面試機會。因此在制作個人簡歷時要用自己最真實的情感感動招聘人員，從而才能夠憑借個人簡歷獲得面試機會。

最后，想要憑借個人簡歷獲得面試機會。在制作時還需要重視邏輯性。在編寫工作經(jīng)驗時不要出現(xiàn)時間上的偏差，一旦在邏輯上出現(xiàn)問題就會被招聘人員棄如敝履，從而失去面試機會。

個人簡歷是由簡歷模板以及個人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個人簡歷獲得面試機會就需要重視這兩方面。如果在制作個人簡歷時僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個人簡歷的'框架，因此對于個人簡歷而言非常重要。

在制作個人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷 內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時有些求職者比較偏向于花哨，認為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目 光，從而為個人簡歷加分。實際上，過于花哨的個人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認可。因為這種簡歷模板不利于閱讀，所以會讓招聘人 員認為虛有其表。

在制作個人簡歷時除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個人簡歷的通過率。在編寫個人簡歷時有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個人簡歷中提 及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時不建議求職者的個人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機會不是一件困難的事情，只需 要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個人簡歷的通過率。

求職者求職簡歷制作技巧篇十三

摘要：seo優(yōu)化人們一般都運用在網(wǎng)站上，使用seo優(yōu)化來做博客是很少有人嘗試的，那么我們要是利用這樣的技巧來優(yōu)化好網(wǎng)站推廣博客，是不...

1：博客要經(jīng)常保持更新，文字始終緊緊圍繞關(guān)鍵字，圍繞網(wǎng)站主題。試想一下一個關(guān)鍵詞用一個專題優(yōu)化，一個專題用一個網(wǎng)站去優(yōu)化，那將是什么效果，所以博客做獨立網(wǎng)站推廣關(guān)鍵詞排名是非常合適的。

2：seo優(yōu)化重點以文章網(wǎng)站推廣內(nèi)容頁優(yōu)化為主。一個網(wǎng)站28的流量，20%主頁，80%內(nèi)頁，所以優(yōu)化內(nèi)頁就是在優(yōu)化你的流量。

robots千萬記住別亂添加，要不然不收錄都不知道去哪找原因。

4：在新文章中適當增加一些老文章的鏈接，文章的內(nèi)部鏈接一定要自然。內(nèi)鏈也是有權(quán)重的，不同關(guān)鍵詞，鏈接不同頁面，是哪個鏈哪個，記住不要把所有關(guān)鍵詞都鏈接到首頁。

5：新博客可以建立單一關(guān)鍵詞策略，以增強網(wǎng)站推廣對搜索引擎的權(quán)威性。如小懿博客只有一個“小懿”關(guān)鍵詞。看看別人seo博客就知道了，你的名字其實就是品牌關(guān)鍵詞。

6：欄目分類盡量使用目錄形式。

7：垃圾留言一定要刪除，非常影響排名。為什么做seo，seo就是做用戶體驗，一個垃圾信息過多的網(wǎng)站推廣沒有一個人會喜歡，理所當然，網(wǎng)絡營銷搜索引擎也不會喜歡，這樣權(quán)重也難做上去。

8：比較重要文章的url可以使用拼音、英文和分割線等網(wǎng)址結(jié)構(gòu)。url也是一種優(yōu)化手段，比如像我現(xiàn)在用的zbolg博客也就可以作為拼音自動轉(zhuǎn)換。

9：外部鏈接建設很重要，外鏈注重目前所有的搜索引擎，因為網(wǎng)站權(quán)重都是靠外部導入鏈接來評級的，權(quán)重越高的站點導入的網(wǎng)站推廣鏈接權(quán)重就越高，如各大博客，論壇。

總結(jié)：上面介紹的幾種seo技巧優(yōu)化博客的方法，對很多站長朋友來說都是很熟悉的，但要用心做好，卻是一件不容易的事，能夠使用這些方法把博客和網(wǎng)站同時來優(yōu)化，一定會取得好的效果。

求職者求職簡歷制作技巧篇十四

你是不是正在為自己的簡歷總也不能脫穎而出而煩惱？是不是正在為過不了面試而發(fā)愁？相信這位招聘者的體會對各位求職者大有幫助。

潘麗達：工商管理碩士，上海啟明軟件股份有限公司人力資源經(jīng)理。潘女士1991年加入啟明，是資深的人力資源經(jīng)理，有豐富的招聘培訓經(jīng)驗。

吸引眼球，別讓你的簡歷被delete。

所謂吸引眼球，指的是實實在在的能力，符合企業(yè)需要的能力。有些年輕人也許是勵志書看太多了，滿簡歷的豪言壯語，自己如何戰(zhàn)勝逆境。拜托，每天500份的簡歷，潘經(jīng)理們哪有心思和心情看你的心路歷程。

潘經(jīng)理認為，簡歷制作是否能吸引眼球，取決于對應聘職位的認識。舉例來說，事業(yè)部招一個秘書，其中一條基本要求就是日語2級（或者3級），在招聘廣告中寫得清清楚楚。但是，她還會收到許許多多簡歷，一個勁說自己的英語多好多好———牛頭不對馬嘴。

對這樣的一個職位，很顯然日語能力是必不可少的條件。在制作簡歷時，你得千萬百計與日語扯上關(guān)系。哪怕你日語是二外，哪怕你只是在日企工作過等等，只有這樣，人事經(jīng)理才會對這份簡歷多看一眼。而你的英語，此時對人事經(jīng)理來說“毫無用處”，最終只能被delete。

成敗就在細節(jié)處。

應聘者必須把握面試機會，極力展現(xiàn)自己。告訴大家一個“內(nèi)幕”：較之業(yè)務，招聘者更看重素質(zhì)；較之能力，招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度就由應聘者的一言一行體現(xiàn)出來。

1.你來面試什么？

簡歷制作時，求職者需要對應聘的職位進行分析，做到心里有底。對于面試也一樣，應聘者應該非常清楚面試的部門、面試官。不少應聘者來面試的'時候，對究竟面試什么部門，誰來面試都一無所知。一來就說“我是來面試的”，然后對應聘的崗位、部門等一問三不知，對這樣的人前臺小姐非常頭痛。

潘經(jīng)理所在的啟明軟件公司，事業(yè)部非常多，各個事業(yè)部都需要軟件工程師、程序員。對人力資源部推薦的候選人，他們會分別通知進行面試。如果應聘者事先上上公司的網(wǎng)站就可以知道公司的組織架構(gòu)，也就明白多個事業(yè)部并列存在。那么應聘者在接到面試通知電話時，完全可以問一下究竟是哪個事業(yè)部門要面試；誰來面試，主管還是經(jīng)理，搞業(yè)務的還是人力資源部；有多少考官。

2.遲到一樣被錄用？

潘經(jīng)理說，守時是做人最基本的道理，如果連這點都做不到，這個人也不會是她想要的。但是，潘經(jīng)理也說，在她經(jīng)歷的面試中，遲到者屢見不鮮，最夸張的一次是有人遲到了整整2個小時。這種態(tài)度想要成功實在很難。其實大部分人事經(jīng)理也是通情達理的，有時候遇上堵車真是很難控制時間。所以，也會有遲到者被錄用的，那就得看求職者的態(tài)度了。

有的人明明遲到了，卻不做任何解釋。這種一聲不吭的態(tài)度非常不好。其實，假如求職者估計趕不及了，不妨及時打電話通知面試官，解釋一下遲到的原因?！拔椰F(xiàn)在堵在××地方了，大概還要30分鐘才能到，非常抱歉！”“很不好意思，2：00的面試我趕不上了，如果方便的話能再安排一個面試時間嗎？如果可以的話，能延遲到3：00嗎？”如果應聘者能這樣處理遲到，就人事經(jīng)理而言，不會怪他們的。相反，這種誠懇的態(tài)度讓人很難拒絕再給他們面試機會。

潘經(jīng)理曾經(jīng)遇到這樣一件事。某天市場部經(jīng)理面試了一個小姑娘，應聘市場部的網(wǎng)頁制作。小姑娘遲到了10分鐘。一進辦公室，滿臉通紅，氣喘吁吁?？此臉幼樱私?jīng)理已經(jīng)知道她確實趕時間了。小姑娘進門后，立馬對著面試官90度鞠躬，連連道歉：“不好意思我遲到了。實在是堵車太厲害。不好意思，不好意思。”看她這樣，一向嚴厲的市場部經(jīng)理都不忍心責備她了。面試后，潘經(jīng)理和市場部經(jīng)理當場拍板錄用了她。最初的那一鞠躬，可以說奠定了她的成功。因為這一舉動，考官看出了她的態(tài)度，有了非常好的印象分。

3.憑什么指手畫腳？

面試時該以怎樣的態(tài)度面對考官。潘經(jīng)理以為，過于自信或者過于謙虛都是不可取的，做到自然最好。假如遇到的面試官是非常強勢的，那應聘者就稍稍弱勢一些，不要和面試官比氣勢，硬碰硬對應聘者沒有好處。假如面試官比較隨和、中庸，應聘者可以多闡述自己的想法。但切記不要對面試官說教，不要對應聘公司的事務指手畫腳。畢竟你還是一個外人，考官對企業(yè)的了解度和熟悉度絕對超過你。

在回答問題時，要善于從提問中獲取信息并做出回答。很多時候，考官會就公司的新業(yè)務或者未來的計劃提問，讓應聘者給出自己的方案。應聘者不要貿(mào)然給出幾套計劃，最佳做法是先詢問公司目前的打算和態(tài)度。然后以探討的口吻給出自己的意見。就啟明而言，搞業(yè)務的都是it背景，理工科的人邏輯思維很強，說話也非常直接，會用大量的專業(yè)問題考察應聘者。有的小伙子年輕氣盛，當遇到面試官意見相左時，便自以為是地批駁他們。應聘者在那里夸夸其談，覺得把考官比下去很過癮，實際上已經(jīng)失去了機會。請記住，不要小看了面試官，畢竟他們比你更有實踐經(jīng)驗。(編輯：自華)。

求職者求職簡歷制作技巧篇十五

專家表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務、所在城市及工作經(jīng)驗給出了相應的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應征那家公司公布的薪酬狀況。

申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。專家的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。

專家說，假使面試者還是堅持要求你說出預期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。

專家表示，如果在面試過程中，對方堅持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進去的。

專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實你自報的薪水是否真實是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做?！奔幢隳阕罱K成功得到了工作機會，公司對你進行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報薪酬的，你也許會就此失去這個工作機會，至少也會令你的新老板很不爽。

專家表示，多數(shù)雇主都預期應聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預留上漲的空間?？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜腵直接面談，而不是只跟人力資源部的人談談就拉倒了。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。

專家表示，雖然經(jīng)濟低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。

專家說，如果你的未來上司表示，因為預算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因為這個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的?？梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P(guān)人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行?！?/p>

求職者求職簡歷制作技巧篇十六

如果在一份財經(jīng)的簡歷中，只允許出現(xiàn)一個關(guān)鍵詞，那就應該是利潤了。財經(jīng)領域崗位類型很多，如果你在簡歷中能夠用數(shù)字語言告訴hr，你為上家公司創(chuàng)造了豐厚的收益和利潤，而且還能展現(xiàn)能夠為現(xiàn)在面試的企業(yè)持續(xù)創(chuàng)造利潤的能力，你的個人價值絕對不會被hr低估。

2、損益管理。

很難忽視損益管理這一項內(nèi)容。損益管理即對企業(yè)在一定期間內(nèi)收入與支出情況的“打理”，損益一貫被看成是一個企業(yè)的顯性績效，良好的損益管理能力對于為公司創(chuàng)造利潤影響重大。如果你能體現(xiàn)出對核心因素利潤有效地進行影響和控制的能力，必然會直擊靶心。

3、預算。

或許你都知道hr不會也不可能把你的簡歷從頭到尾看一遍，在密密麻麻的文字串中，他們只會尋找對他們最有價值的信息，就像踩點給分一樣。對財務人員來說，未雨綢繆的能力顯得尤為重要。

4、會計。

不用多說，這絕對是一個核心的詞匯。除了你的專業(yè)可能會涉及到這個詞，你的簡歷的其他地方也要盡量地讓這個詞語“多露幾次臉”，hr在高速閱讀簡歷的過程中，這樣的核心詞語越多，就越容易給他們留下你既專又深的印象。

5、審計。

如果你找的工作是與審計相關(guān)的，那么你就應該拿出證明你在這個領域的成就以及你對審計流程和環(huán)節(jié)的熟悉程度，用實例來說明一向是一個不錯的選擇。

6、策劃。

比起自我膨脹式地吹噓你在稅務這個領域多么多么優(yōu)秀有經(jīng)驗，不如加上一個你通過策劃，為客戶或者機構(gòu)成功地創(chuàng)造了稅務方面的價值的例子。制定策略就像是一個下象棋的過程。無論你是項目經(jīng)理，零售經(jīng)理還是注冊會計師，必須認清的一個事實都是批判性地分析現(xiàn)有的情景和狀況，作出使未來結(jié)果最有利的決定。

7、證書。

在會計一抓一大把的時代，沒點過人的才華和拿得出手的證書怎么能出類拔萃?一萬個熱情洋溢的個人品質(zhì)形容詞，不如一個最簡單質(zhì)樸的cpa這三個字母來得實在。

8、合規(guī)。

在訴訟滿天飛的時代，合規(guī)的重要性不言而喻。特別對于財務人員來說，做合法合規(guī)的本職工作是最重要的職業(yè)道德之一。你的工作時刻被主管、客戶、企業(yè)、監(jiān)管層盯著，所以無時無刻不要忘記在你的簡歷中體現(xiàn)這一點。任何企業(yè)都喜歡招不會惹“麻煩”的財務人員。

9、財經(jīng)政策。

財經(jīng)法規(guī)、會計準則，不僅是對你職業(yè)道德的體現(xiàn)，也是你今后工作的大前提所在。加上對最新的財稅等政策保持密切關(guān)注和持久學習的態(tài)度，會讓你的格調(diào)和境界立刻高人一等。

10、團隊合作。

沒錯，財經(jīng)行業(yè)給很多人的感覺都是有相當數(shù)量“孤立”工作的崗位。但如果你要去的是一家大公司或者是企業(yè)文化比較活潑的地方，你的“參與感”可能就要在簡歷中適當?shù)伢w現(xiàn)一番了。既可以獨立按質(zhì)按量完成工作，也能夠與其他部門的工作配合好完成復雜的任務，這是理想型員工的必備素質(zhì)。

時刻記住，以上10個關(guān)鍵詞是財經(jīng)簡歷中出現(xiàn)比較多的，這是從技術(shù)層面分析出的，但你還是需要對你手中的“求職法器”進行量體裁衣，例如你知道你所在的公司對cpa特別偏好，那么就在醒目的位置突出這一關(guān)鍵詞，你求職成功的概率就會立馬飆升許多。

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