人力管理求職簡歷（精選14篇）

在總結的過程中，我們需要保持客觀、公正，真實地反映事實并且提出合理的建議。最后，要牢記的是總結范文中的觀點和經驗可以幫助我們更好地應對寫總結的挑戰(zhàn)。

人力管理求職簡歷篇一

性格開朗，有著積極的'生活態(tài)度，有著“相信只要天還沒塌下來明天都會比今天更美好”的樂觀心態(tài)；做事細心認真負責，討厭半途而廢的做事方式；誠實，講義氣；喜歡挑戰(zhàn)；有團隊合作意識；與人相處融洽；不怕吃苦；能夠很快適應新環(huán)境。

人力管理求職簡歷篇二

簡歷突顯過往重要職務固然重要，但重點并非列出日常工作內容，簡歷應著重于個人與眾不同的成果，展現(xiàn)自己對組織的頁獻，例如節(jié)省經費或時間、超越目標、解決問題、改善流程、吸引新客戶等，最好能寫出各項量化數據、比例或金額。

簡歷的語調應保持熱忱、樂觀與專業(yè)，優(yōu)先寫出自身最明確、與職缺最有關聯(lián)的優(yōu)點，善用容易留下深刻印象的詞語，如“已完成”、“開發(fā)出”、“順利管控”、“第一”、“最佳”、“最高”等，運用這些鮮明的詞語，坦率呈現(xiàn)工作成果，有助于提高簡歷的說服力與特質。

個人信息。

姓名：性別：男。

婚姻狀況：已婚民族：漢。

戶籍：浙江年齡：34。

現(xiàn)所在地：溫州身高：1.75cm。

聯(lián)系電話：

電子郵箱：/jianli。

求職意向。

希望崗位：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管。

工作年限：5職稱：

期望薪資：面議。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經歷。

xx年3月—至今××公司，擔任人力資源主管。工作內容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現(xiàn)。

1、熟悉工傷保險及社會保險的辦理流程，能有效及時的調解勞動糾紛。

2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況;。

3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據員工反饋及時完善各項制度。

6、根據公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系。

7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的渠道，并根據市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8、能根據公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質方面的培訓，并制定培訓計劃。

10、獨立的組織公司各部門會議，總結并協(xié)調各部門關系。

xx年3月—xx年7月××公司，擔任人事助理。工作內容：

1、負責公司各職能部門的.關系協(xié)調;。

2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況;。

3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;。

4、帶領、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;。

6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;。

7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;。

8、有效管理勞資關系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài);。

9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南文理學院。

最高學歷：本科。

獲得學位：學士。

畢業(yè)日期：-07

所學專業(yè)：法學第二專業(yè)：人力資源。

培訓經歷：

起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：良好。

粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通。

2、有一定的英語讀、寫、聽能力。

3、能較好的操作計算機。

4、有現(xiàn)代企業(yè)管理理念和方法，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程。

自我評價。

誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

更多。

人力管理求職簡歷篇三

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

工作地點：北京-東城。

求職意向：人事專員/助理。

教育經歷。

項目/培訓經驗。

8月-209月行為風格和面試。

項目/培訓機構：企業(yè)內部。

項目/培訓內容：在面試時根據言行舉止迅速識別面試者的性格，做事風格等。以及，各類人有什么特點，工作中應如何與之合作。

語言技能。

英語：一般。

自我描述。

本人性格開朗,喜歡人際交往,善于與團隊合作;善于總結工作經驗,做事比較有條理,勤奮好學。曾在深圳賽諾菲巴斯德生物制品有限公司實習過,在此工作期間,主要負責檢查在職與離職員工的合同,總結了合同中最常見的問題,提出了一些建議。在校期間,我曾擔任生活部副部,獨自承擔策劃到組織實施很多活動。在工作中,我時刻總結經驗,力求工作更加完善,更加有效率。

更多。

人力管理求職簡歷篇四

在確保了能力的發(fā)揮方向之后，人力資源管理簡歷才能夠依照想象中的效果那樣表現(xiàn)出充足的影響力。諸多求職者自以為是的書寫個人簡歷，往往會使簡歷無法呈現(xiàn)出應有的水準。如能力的發(fā)揮方向出現(xiàn)錯誤等等，招聘方明明需要的是科技領域人才，但實業(yè)操作經驗比較豐富的求職者很容易會在簡歷中進行錯誤信息的表達，這種驢唇不對馬嘴的書寫方式，很容易使簡歷不能夠發(fā)揮出應有的運用效果。

個人信息。

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

尋求職位：人力資源專員、人事專員、人事助理。

教育經歷。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

(一)關于招聘與培訓。

1、人員的招聘(網絡、現(xiàn)場、內聘、廣告、中介)。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

(二)關于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計。

2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)。

3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析。

4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)。

6、績效獎、年終獎的核算。

(三)其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構圖的編寫與變更。

3、參與相關管理辦法的`變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

公司性質：外資企業(yè)行業(yè)類別：原材料及加工。

擔任職位：人力資源助理崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓;。

2、對員工的考勤管理;。

3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;。

4、人員的異動、調薪手續(xù)的辦理;。

5、負責每月員工薪資的核算;。

6、社保的辦理以及工傷事故的處理;。

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;。

8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統(tǒng)計和管理;。

9、協(xié)助績效制度的制定和改善;。

10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝炔课锲返恼堎徟c發(fā)放;。

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;。

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：高校非計算機專業(yè)二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統(tǒng)的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求：購買社保;每周休息。

自身情況。

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協(xié)調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。

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個人信息。

目前所在：廣州年齡：30。

戶口所在：汕頭國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

身高：170cm。

體重：65kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：5職稱：初級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500～5499元希望工作地區(qū)：番禺區(qū)，廣州，

工作經歷。

公司性質：政府機關所屬行業(yè)：黨政機關。

擔任職位：心理咨詢師。

工作描述：從事婚姻糾紛調解，給予離婚或家暴事件建議，輕度抑郁或焦慮的心理輔導。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：物流/運輸。

擔任職位：人事主管。

2、逐步完善企業(yè)招聘工作，增加職業(yè)性格測試，檢驗面試者職業(yè)傾向及持久度;。

5、安排企業(yè)日常行政工作以及完成上級臨時交付的工作;。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：行政助理。

2、參與并處理企業(yè)勞動糾紛。主要是來自離職員工因業(yè)績提成問題的糾紛;。

4、監(jiān)督總部車輛的使用，油費修理費的監(jiān)控;。

5、安排總部水電工對店面或總部的水電線路進行維護;。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

擔任職位：行政人事助理。

2、處理工傷訴訟以及企業(yè)勞動合同糾紛;。

3、負責企業(yè)人事管理：人員招聘配置、薪酬計算、員工福利地發(fā)放、人事檔案整理;。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：

擔任職位：行政助理。

工作描述：1、主要負責公司人員招聘、社會保險辦理;。

2、企業(yè)外來工人資料、入離職手續(xù)辦理;。

3、日常行政事務，購買辦公用品，人事資料檔案管理等。

4、對公司的計算機設備進行日常維護;。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術學院。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

*多次與社保、稅務、仲裁等部門接觸，了解部門的運作及流程。

*撰寫企業(yè)衛(wèi)生、考勤制度得到領導的肯定，并在公司內順利實施推行;。

*獨立完成校園、網絡、現(xiàn)場等渠道招聘活動;。

*工作與同事交流相處融洽;。

自我評價。

本人熱情、慷慨?能夠對關心自己的人和組織的忠誠;注意重要的細節(jié)，尤其是哪些有關他人的細節(jié);考慮周到，具備關注目前所需的能力;主動愿意支持組織的目標;準確評估目前形勢的能力和看出什么是最需要保持穩(wěn)定的能力;仔細評估冒風險和試用新方法時的靈活性和主動性;很強的目標和使命感，執(zhí)著;敢打敢拼，富有開拓精神!

人力管理求職簡歷篇五

相信很多人力資源管理畢業(yè)生在創(chuàng)作簡歷時，并不會對其進行多么明顯的區(qū)分，即便應聘不同的職位，也會使用一份簡歷。這樣的簡歷不僅毫無特色，而且也會使人感覺到一種并不重視的感受。

個人信息。

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：1994年9月8日。

婚姻狀況：未婚。

身高：165cm體重：52kg。

戶籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田荔城區(qū)。

畢業(yè)學校：浙江財經大學東方學院學歷：本科。

工作經驗：一年以內最高職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：人力資源。

行政/后勤。

文秘/文職人員。

職位名稱：人事行政;。

工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū),福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。

到職時間：一周內。

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

9月-206月浙江財經大學東方學院本科。

工作經歷。

所在公司：上虞維邦機電有限公司。

時間范圍：年1月-2016年6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

擔任職位：行政部人事助理。

工作描述：1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試，面試包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;2、新員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽以及公司內部員工檔案的建立與管理;3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;4、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。

離職原因：該公司位于浙江省內。

所在公司：福建莆易貸信息咨詢有限公司。

時間范圍：2016年7月-2016年9月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

擔任職位：人事行政文員。

工作描述：1、負責接待來賓，接聽或轉接外部電話;2、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;3、負責公司員工的考勤管理;4、負責各類文件、檔案的入庫工作并做好公司各類檔案的接受、整理、保管和統(tǒng)計工作，實行集中統(tǒng)一管理;5、完成上級安排的其他工作任務。

離職原因：公司暫停營業(yè)。

所在公司：福建省龍興網絡科技有限公司。

時間范圍：2016年9月-2016年11月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：貿易、商務、進出口。

擔任職位：人事行政專員。

工作描述：1.負責莆田597人才網的招聘事項，篩選簡歷、應聘人員的預約、接待、初試，將結果匯報上級，邀請復試;2.負責公司行政事物，日常用品以及辦公用品的保管及采購工作(京東，淘寶渠道固定購買);電腦等辦公設備報修以及寬帶繳納維護工作;3.負責公司考勤管理，審核請假等;4.負責簡歷新入職員工的檔案和存檔，以及新員工了解并遵守公司規(guī)章制度;5.負責離職員工的離職交接手續(xù)，及確認和跟蹤離職員工的工作交接情況。6.試用期員工的薪資核算及提前通知財務發(fā)放;7.現(xiàn)金日記賬每天更新，及做好支出憑證的存檔。

離職原因：個人原因。

其他信息。

自我評價：較強的專業(yè)知識，工作認真負責，良好的組織協(xié)調能力和溝通能力，注重團隊合作，能熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件。

拓展閱讀：最實用的個人簡歷才可發(fā)揮預期效果。

無論求職者是抱有一種怎樣態(tài)度參與職位招聘的，他們都需創(chuàng)作出合格的個人簡歷作為求職的依仗，唯有如此才可確保自己展現(xiàn)出來的才華能夠受到招聘方關注，才可成功就職于心儀工作崗位。

想要區(qū)分一個人是否具備超強的能力，雖說不能以一份簡簡單單的簡歷來證明，但從簡歷中，我們依然可以觀察到很多信息，而這也是求職者為何會如此注重簡歷書寫創(chuàng)作的.主要原因。

創(chuàng)作的思路。

求職者需知突出重點，才是簡歷的精髓所在。不可否認，簡歷創(chuàng)作思路可以完全影響到簡歷最終可產生出來的效果。尋常求職者雖說個人能力非常出色，但卻會因不知怎樣去書寫簡歷而導致自己在競爭中失敗，對于這一點，我們可以有針對性的對簡歷創(chuàng)作方向進行觀察。若求職者能夠根據職位的不同來制定出不同類型的個人簡歷，那么簡歷不僅能夠完美的烘托出求職者欲表達出來的思想，同時它也能夠因創(chuàng)作方向的不同而使簡歷更具運用魅力。

實際的運用。

但凡簡歷，求職者都會考慮到它的制作風格。尤其是那些初入職場的求職者，他們往往會將自己渴望獲得職位的心情在簡歷中表現(xiàn)出來，但如此做法難免會給招聘方帶來一種心智并不成熟的看法，所以我們在刻繪簡歷時，即便已經找尋到正確的創(chuàng)作思路，但它可發(fā)揮出來的實際運用效果，也一樣需要求職者對此多加關注。

更多。

人力管理求職簡歷篇六

一份簡歷有沒有價值，以及怎樣才可以顯現(xiàn)出價值，這才是求職者應該關心的重點問題。在過分將目光放在一些毫無作用的篇幅設計問題后，求職者也會因此浪費比較多的時間與精力。

個人信息。

性別：女。

年齡：28歲民族：漢。

工作經驗：2年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶口：浙江臺州溫嶺市。

自我評價。

我是一個比較好學,勤懇,誠實守信的人，注重團隊意識,不怕吃苦.敢于挑戰(zhàn)。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-行政文員。

尋求職位：行政人事方面工作。

希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發(fā)展方向。

目前職位管理專員,希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經歷。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險、證券、銀行、基金)(股份制企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/行政文員。

職位名稱：助理。

職位描述：工作內容：1、負責職場的行政事務;2、人事部員工的考勤及獎勵管理;3、每月及每季的員工績效管理;4、員工晉升的跟蹤管理;5、客戶資料的收集與聯(lián)系6、及時做好或傳達上級交辦的其他事情。

所屬行業(yè)：其他(事業(yè)單位)。

擔任崗位：行政/人事類/行政文員。

職位名稱：公共衛(wèi)生。

職位描述：員工考勤管理，月季度年度報表制作，轄區(qū)所在的新生,死亡，育齡婦女新增統(tǒng)計及電話跟進溝通與指導，青年登記結婚人數的統(tǒng)計與調查,轄區(qū)里60歲老年人的健康隨訪，慢病隨訪，轄區(qū)里所有新增以及在冊慢病居民的定期隨訪和會疹,居民體檢報告的信息反饋,居民健康檔案的制作，單位網站軟件的管理維護與更新,宣傳公共衛(wèi)生安全與健康手冊的`發(fā)放，聽從上級領導安排的其他事情.

教育經歷。

拓展閱讀：求職企業(yè)的不同也應以不同簡歷應對。

尋找一份滿意的工作似乎顯得特別困難，尤其是那些在職場中打拼已久，仍找不到發(fā)展目標的求職者們，并非是他們能力不夠出色，而是在這些求職者尋找工作時，并不能夠有針對性的進行創(chuàng)作個人簡歷，這也就會導致求職者能夠獲得工作的幾率會大大折扣。

總的來說，現(xiàn)今國內尋常的招聘企業(yè)，一般會非常注重求職者的個人能力，似乎只要能力可以滿足需求，尋常人求職成功的可能性就會大大提高。但事無絕對，一旦求職者不能夠在簡歷中盡可能的顯現(xiàn)出較大的優(yōu)勢，那么對求職者而言，只有失敗這一個結果。

不同簡歷可起到的不同效果。

重表面。

不可否認，一些用人企業(yè)會非常重視求職者的表現(xiàn)出來的能力，如簡歷中怎樣做出闡述才能夠較大程度的提升一份簡歷的可吸引度，能夠吸引導致招聘方關注的簡歷，無論從哪一點來看，都可用高質量來形容，尤其是在求職者個人能力本身便非常出色的前提下，進行這般創(chuàng)作，也很有可能為求職者的求職之路帶來不可小覷的幫助。

重實力。

是否擁有比較出色的實力，也是用人企業(yè)為之關注的問題，實力比較出色的求職者即便無法在表面上使簡歷更具色彩，但它可發(fā)揮出的運用效果卻是無法想象的。經常參與求職且不能夠成功的人在把握到這種創(chuàng)作思路后，僅需將自己的工作經驗以及能夠在工作中獲得的成績陳述出來，這樣在沒有增添一絲外在色彩的情況下，高質量的簡歷也就制作而成了。

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人力管理求職簡歷篇七

年齡：24歲身高：155cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州畢節(jié)。

最高學歷：本科工作經驗：1年以下。

聯(lián)系地址：貴陽市南明區(qū)。

求職意向。

最近工作過的職位：行政助理。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：實習。

期望月薪：2000~3000元/月。

技能特長。

技能特長：1.專業(yè)知識扎實(助理人力資源管理師)。

2.團隊意識強(班委、社團干事)。

3.組織能力強(暑期社會實踐活動組織人員、校園招聘會)。

4.學習能力強(掌握粵語、英語)。

教育經歷。

東莞理工學院(本科)。

起止年月：2011年9月至2015年6月。

學校名稱：東莞理工學院。

獲得學歷：本科。

人力管理求職簡歷篇八

、大學生個人簡歷網

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工作認真，負責。。。。愛好文學，擅長運動。
詳細個人自傳

本人是一個認真，負責的女生，對于自己的學習，生活都不能馬虎，時間觀念強，決不遲到，一旦認定的事就會努力去做，什么困難都不再是困難，我雖然不是最聰明的一個，但我會是最勤奮的一個。我有一顆善良的.心，我喜歡做志愿者，喜歡去幫助有需要的人，當看著他們快樂的時候，我也會得到心靈的回報。

人力管理求職簡歷篇九

年齡：23歲身高：165cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴陽。

最高學歷：大專工作經驗：1-3年。

最近工作過的職位：酒店文員。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：人事專員/助理,文員/秘書。

期望從事的行業(yè)：其他行業(yè)。

技能特長：性格開朗工作認真負責有團隊合作意識。

喜歡音樂經常運動。

湖南信息學院(大專)。

起止年月：2015年9月至2016年7月。

學校名稱：湖南信息學院。

獲得學歷：大專。

湖南信息學院(大專)。

起止年月：2015年9月至2016年7月。

學校名稱：湖南信息學院。

獲得學歷：大專。

貴陽喜天酒店-酒店文員。

起止日期：2015年5月至2016年10月

企業(yè)名稱：貴陽喜天酒店。

從事職位：酒店文員。

人力管理求職簡歷篇十

戶口所在：江門國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：159cm。

人才測評：未測評體重：53kg。

人才類型：在校學生。

應聘職位：行政專員/助理，人事專員/助理，招聘人員。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。

工作經歷。

公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。

擔任職位：兼職員。

工作描述：1、協(xié)助黨員之家工作。

2、打電話核對信息資料。

3、整理錄入資料。

離職原因：

公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職位：老師助理。

工作描述：1、整理四、六級考試資料。

2、試場布置。

3、其他工作。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔任職位：服務員。

工作描述：1、按照工作程序和標準做好各項工作，如換臺布。

2、在所指派的崗位內招呼客人，為客人提供良好服務。

3、為客人上菜、分菜、斟酒，收換餐具，服務客人就餐。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：流水線工人。

工作描述：2011年7月至8月,在國際電器廠當流水線工人，在此期間與同事合作，很好的.完成了生產任務。

離職原因：

公司性質：政府機關所屬行業(yè)：機關/事業(yè)單位/社會團體。

擔任職位：人口普查員。

工作描述：1、與居民溝通，普查了近百戶。

2、對居民的資料進行錄入。

3、對居民的資料整理，認真填寫普查表。

離職原因：

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：生產線工人。

工作描述：1、負責檢查燈串。

2、裝入包裝。

3、其他。

擔任職位：廣州創(chuàng)文志愿者。

畢業(yè)院校：廣州城市職業(yè)學院。

人力管理求職簡歷篇十一

性別：男。

民族：漢族。

出生年月：1979年7月17日。

證件號碼：

婚姻狀況：已婚。

身高：171cm。

體重：59kg。

戶籍：湖南常德。

現(xiàn)所在地：湖南常德。

畢業(yè)學校：湖南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)學校。

學歷：中專。

專業(yè)名稱：企業(yè)管理。

畢業(yè)年份：1999年。

工作年限：五年以上。

職稱：

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區(qū)：

待遇要求：可面議;不需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：時間所在學校學歷。

培訓經歷：時間培訓機構證書。

工作經歷。

其他信息。

自我評價：1999年——2004年新興鄉(xiāng)政府政府辦。

2005年——2008年陜西乾縣風采超市店長。

2009年——至今常德市申通快遞公司駕駛員。

a2駕駛證8年駕齡，貨運資格證。

發(fā)展方向：

其他要求：

聯(lián)系方式。

人力管理求職簡歷篇十二

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

工作地點：北京-東城。

求職意向：人事專員/助理。

2012年8月-2012年9月行為風格和面試。

項目/培訓機構：企業(yè)內部。

項目/培訓內容：在面試時根據言行舉止迅速識別面試者的性格，做事風格等。以及，各類人有什么特點，工作中應如何與之合作。

英語：一般。

本人性格開朗,喜歡人際交往,善于與團隊合作;善于總結工作經驗,做事比較有條理,勤奮好學。曾在深圳賽諾菲巴斯德生物制品有限公司實習過,在此工作期間,主要負責檢查在職與離職員工的合同,總結了合同中最常見的問題,提出了一些建議。在校期間,我曾擔任生活部副部,獨自承擔策劃到組織實施很多活動。在工作中,我時刻總結經驗,力求工作更加完善,更加有效率。

人力管理求職簡歷篇十三

簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來打印你的簡歷。

雇主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。闡述你的技巧、能力、經驗要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同。還要寫上你以前工作的時間和公司。

個人信息。

姓名：

目前所在：番禺區(qū)年齡：27。

戶口所在：云浮國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：高級管理：，人力資源：

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州,佛山,深圳。

工作經歷。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告/媒體。

2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

4、制定培訓計劃，實施培訓方案。

5、負責勞動合同管理，并與勞動監(jiān)管部門保持溝通與聯(lián)絡。

6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。

7、監(jiān)督公司各項人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況;。

8、協(xié)助規(guī)劃員工活動及推動公司理念及企業(yè)文化的形成，并負責企業(yè)文化宣傳工作。

9、建立公司的.績效考核體系，做得人人頭上有指標。

行政管理方面：

1、開展辦公室“6s”管理工作;。

2、制訂車輛管理制度;。

3、文書，合同等的檔案管理。

離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現(xiàn)任職位。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑。

工作描述：廣州立都物業(yè)公司是一家商業(yè)地產公司，旗下有多個物業(yè)。

1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。

2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。

3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。

4、培訓與開發(fā)：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業(yè)務培訓;。

以及上級交待的各項事務。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：1、開展公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作;。

2、協(xié)助經理進行員工業(yè)績考核工作;。

4、協(xié)助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產過。

程中臟、亂、差的問題;。

5、參與修改，編制相關公司制度;。

6、參與公司企業(yè)文化的建立，建立學習型組織;。

7、改革與完善公司績效管理工作。

在擔任該職位工作期間，協(xié)助經理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產車間生產管理看板,員工績效考核合同，年度優(yōu)秀員工評選方案等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：番禺職業(yè)技術學院。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

1、具有三年多的人力資源管理工作的經歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。

2、掌握一定的現(xiàn)代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。

3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。

4、對于團隊的建設有一定的工作經驗。

5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。

更多。

人力管理求職簡歷篇十四

民族:漢族身高:170cm。

戶口所在地:安徽馬鞍山婚姻狀況:未婚。

畢業(yè)學校:安徽工業(yè)大學專業(yè)名稱:人力資源管理。

現(xiàn)工作地點:安徽馬鞍山。

自我評價。

我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發(fā)展;人際關系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無不良嗜好,喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書.

大學四年來,我認真地學習人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識,在學習,成績一直處于上升的趨勢,拿過三等和二等獎學金.完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業(yè)實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規(guī)劃設計).學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(word98/、excel98/、powerpoint)等.

教育/培訓。

9月-7月安徽工業(yè)大學人力資源管理本科。

4月-205月勞動與社會保障局人力資源管理師。

工作經驗。

至今有0年工作經驗。

社會實踐7月-201月。

公司性質:私營企業(yè)行業(yè)類別:其他。

擔任職位:實習生。

工作描述:年1月在滁州格銳礦業(yè)實習半個月,主要做辦公室和銷售后勤的'工作。

2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習,調查學習國有企業(yè)轉型后的人力資源管理.

7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐,主要在人事部學習,參與私營企業(yè)的人力資源管理.

208月底,在馬鋼h型鋼廠和華菱重卡參加認識實習.

年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐,主要了解私營企業(yè)的組織結構,管理模式,經驗方式等等.

技能/專長。

計算機能力:高校非計算機專業(yè)二級。

技能專長:社會工作經歷:。

209月m-2008年10月校社團聯(lián)副主席。

年9月m-2008年6月管理學院輔導員助理。

2007年3月m-2008年3月班長。

2006年9月m-2007年9月校社團聯(lián)活動管理部副部長。

209月m-2007年3月班級團支書。

所獲獎勵。

2008年11月國家勵志獎學金。

2008年10月二等獎學金。

2008年10月三好學生、優(yōu)秀社團學生干部。

2008年8月第三屆“每人每日一設想”優(yōu)秀獎。

2008年5月校優(yōu)秀團干。

2007年10月三等獎學金。

2007年10月社會工作優(yōu)秀學生。

2007年7月優(yōu)秀社團工作者。

2007年4月院優(yōu)秀團干。

2006年11月精神文明先進個人。

2006年11月社會實踐先進個人。

2006年6月第二屆“每人每日一設想”優(yōu)秀獎。

年10月軍訓先進個人。

語言能力:英語(一般);普通話(良好)。

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