總結是我們成長過程中必備的一環(huán)。一個好的總結具有概括性和凝練性，清晰地表達出所要闡述的內容。范文展示了不同種類的總結，可以幫助我們拓寬總結的思路和方式。
人事經理談簡歷最重要篇一
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
２．讓簡歷看起來舒服。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。
３．讓簡歷內容突出。
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的`成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
４．力求精確。
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
５．用數(shù)字說明問題。
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了２７％和２４％?！?/p>
６．注意用詞。
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>
７．寫上簡短小結。
人事經理談簡歷最重要篇二
在個人簡歷上，我們應該要有充實的實踐經歷、各項能力證明，要有東西可寫，有事實可依。我們是年輕人，就必須在個人簡歷上就能凸顯我們年輕的優(yōu)勢，在性格特點上活潑、交際能力強，能搞好人群關系。雖說要寫的充實，但也要寫的精簡明了，簡明跟充實并不矛盾，簡明是讓你不要在文章上做太華麗的辭藻，而充實是憑你應聘前的經歷來決定的。簡歷能有個一兩頁就行了，太長了就沒什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。
個人簡歷上排版工整很重要，就像你讀小學一年級時，你的字跡清晰、排版工整，即使寫了錯題，老師也會看在你態(tài)度認真的分上給你個九十五分吧。同樣你的態(tài)度嚴謹，招聘官也會看在眼里。白紙黑字上就要突出你嚴謹過細的性格，精明的招聘官會在個人簡歷上就可以判斷一個人是否是公司想要的人才了。
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目前所在：增城年齡：26歲。
戶口所在：汕頭國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：160cm。
誠信徽章：未申請體重：46kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：6職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。
擔任職位：薪酬績效管理。
工作描述：1、協(xié)助上司根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，設計、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。
2、制定績效薪酬福利政策、預算等，并輔導直線業(yè)務主辦掌握各項績效管理工具、福利政策運用于工作中，在日常工作中監(jiān)控其合理性、及時性、計劃性。
3、建立核心員工績效管理檔案，進行月度績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，導入績效面談機制，跟進員工績效改善結果。
4、制定年度薪酬福利預算，審核各分公司提交的薪資、福利、社保、獎金支出情況，為控制成本嚴把關。
5、具備較強的勞資分析能力、嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力及較強的文字功底。
6、不斷調查分析行業(yè)內薪酬福利狀況，結合企業(yè)各部門情況，對公司薪酬福利設計提出合理化建議。
7、對總部、分公司績效、薪酬管理模塊的重點流程、關鍵事項進行專業(yè)指導、培訓及監(jiān)控。
8、處理總部、分公司勞資糾紛，目前為止5起，勝訴4起，敗訴1起，并馬上檢討敗訴原因，及時指導分公司優(yōu)化工資條。
9、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作精神。
離職原因：公司搬遷。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。
工作描述：1、審核、修訂公司各項規(guī)章制度，進行日常行政人事工作的組織與管理。
2、制訂培訓計劃，對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
3、編制薪資、績效管理，核對各職能部門的獎金或提成分配。
4、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
5、負責對公司執(zhí)行文件的.文字處理工作。
6、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
7、負責公司80多件商標注冊、變更、續(xù)展、注銷、異議等，全盤跟蹤到位。
8、負責對外公關協(xié)調，熟悉營業(yè)執(zhí)照、條形碼、代碼的年審、更改。
9、完成領導臨時交代的其他工作。
10、2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。
離職原因：到珠三角發(fā)展。
公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備。
擔任職位：行政人事助理。
工作描述：1、協(xié)助上司對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。
2、負責與其他部門協(xié)調溝通，及時有效執(zhí)行上司決議。
3、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。
4、負責公司的會務接待及會議記錄等相關工作。
5、負責對公司執(zhí)行文件的文字處理工作。
6、負責員工的考勤統(tǒng)計及工資核算，辦理員工績效考核、人事異動、入職、離職等手續(xù)的辦理。
7、負責公司員工的工衣發(fā)放、兼日常辦公用品的采購及保管發(fā)放工作。
8、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。
9、統(tǒng)籌公司集體員工生日晚會節(jié)目以及兼晚會的主持人。
10、完成上司臨時交代的其他工作。
離職原因：發(fā)展空間。
畢業(yè)院校：福建師范大學。
專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：計算機及應用。
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
1、本人有良好的專業(yè)對口與專業(yè)素質;2、具多年的人力資源全盤操作實操工作經驗，特別招聘、培訓、勞資風險控制較擅長;3、具良好的敬業(yè)精神和心態(tài)，有較強的抗壓能力和執(zhí)行力;4、性格較成熟穩(wěn)重，遇事?lián)Q位思考，思路清晰，沉著冷靜。
人事經理談簡歷最重要篇三
金融業(yè)是應聘的熱門行業(yè)?；ㄆ烀客瞥鋈魏我豁椔毼徽衅福瑧刚叩暮啔v都云集而來。銀行hr部門的桌邊常常堆著一座座小山似的簡歷，hr部門要把這些簡歷一一過目，需投入大量的工作時間。大多數(shù)的應聘者都會覺得投出去的簡歷，就象石沉大海，毫無音訊。對此，花旗人事部門的招聘經理頗有感觸。
“大部分簡歷都會被淘汰。這些簡歷的主人要么是為了寫簡歷而寫簡歷，要么是缺乏相應的指導。他們得問一下自己：誰會看我的簡歷?如果我是hr的招聘人員，我會挑自己的簡歷嗎?hr希望看到什么樣的簡歷?”
花旗人事部門的招聘經理顯得有些無奈?！捌鋵?，很多應聘者都非常不錯，只是來應聘的人實在太多，根本來不及細看。而外資銀行hr的工作壓力非常大，手上同時有許多事情要處理，不可能將精力集中在簡歷的精心篩選過程上。”為幫助應聘者不失去應有的機會，以下是他的建議：
“大部分公司都有自己的人事部。因此，如果你的簡歷是一篇推銷你的文章的話，人事專員是你們的客戶。但記住一點，你的客戶正在做一份非常辛苦的工作。她在看你的簡歷的時候，還有上百份的簡歷在等著她。通常的.話，她會在你的簡歷上停留8秒鐘左右。如果你能做到讓她停留的時間越長的話，你被挑出的可能性就越大!”
“換位思考的思維方式在任何時候都是解決問題的首要考慮!把自己擺到工作到十點，還有上百份的簡歷等著看的狀態(tài)下，這時你會選自己的簡歷嗎?你會給你的簡歷打多少分?然后再去改進你的簡歷?！?/p>
人事經理談簡歷最重要篇四
第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數(shù)折算為現(xiàn)金，加入到你的收入當中。
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目前所在：廣東省年齡：29歲。
戶口所在：廣東省國籍：中國。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓認證：未參加身高：155cm。
誠信徽章：未申請體重：
人才測評：未測評。
我的特長：
人才類型：普通求職。
工作年限：3職稱：中級。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,,。
公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的'編制和修訂、執(zhí)行;。
2、熟悉勞動法，合理規(guī)避勞資糾紛;。
3、維護日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才;。
4、負責員工管理，包括入離職，維護良好的勞資關系;。
5、對部門工作給予必要的安排和指導，加強團隊建設;。
6、營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設;。
7、績效考核和目標管理;。
8、為公司目標發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關系的維護;。
9、各類人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和更新;。
10、總經理安排的臨時任務;。
離職原因：
公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔任職位：行政人事助理。
2、與用人部門主管進行溝通，收集及評價相關職位要求;。
4、定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試;。
6、了解員工動向，協(xié)助維護員工關系;。
7、負責辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應商并嚴格管理，控制成本;。
8、員工上下班車及商務行政用車的安排;。
9、程序文件的草擬、修訂;。
10、臨時任務的執(zhí)行。
離職原因：
畢業(yè)院校：貴州大學。
專業(yè)一：漢語言文學專業(yè)二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。
外語：英語良好粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
較強的時間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進度;。
優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件能力;具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力。
擅長溝通，敏感于員工的需求。
個性開朗、溫和，做事積極主動，有親和力。
心理素質良好，能承受較大的工作壓力;。
辦公設備和辦公軟件應用自如，熟悉辦公行政事務，文筆流暢。
本人畢業(yè)于國家211重點工程院校貴州大學，專業(yè)主攻方向為漢語言文學，經過大學四年學習，獲得文學學士學位、大學本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。
個性外向，注重交際。
熱愛學習，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。
我相信機會垂青有準備之人。
人事經理談簡歷最重要篇五
“工作經驗”是簡歷中最重要的一項？很好，這個頭開得不錯，但這只是成功的一半。別天真地以為工作經驗越多成功幾率就越高。選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷，而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是針對你所申請的不同職位，撰寫與之相關的工作經驗。
因此，在填寫工作經驗前，首先要學會讀懂招聘廣告，掌握其傳遞出的`信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經驗這一項就該“投其所好”，以你自身相關的工作經驗告知hr你就是他們想要找的那個人。若是再有心一些，可以順著e-mail去查一下公司網(wǎng)址，了解公司的企業(yè)文化，在自我評價方面突出自己很適合該公司的企業(yè)文化。缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生也不妨可以采取一下這個措施，也許比羅列一大堆在校打工經歷有效得多。想象一下，用人單位要招聘一名網(wǎng)頁設計師，而你卻告訴他們你獲得過學?？ɡ璷k比賽一等獎，業(yè)余時間做過初中生的家教，曾經組隊闖入全國cs總決賽，這些經歷的確豐富了你的人生，但根本不會引起hr的興趣。
描寫工作經驗時，用詞必須簡練，不要只針對工作本身，業(yè)績和成果更為重要。比如說銷售經理這個職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報對象、下屬人數(shù)、職責和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實，無法讓hr有直觀感受?？梢杂妙^銜、嘉獎或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定；數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引hr的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。
別以為他/她不知道——賣點適中。
是的，在寫作簡歷的過程中，尤其在描述工作職責和業(yè)績是，你可以“放大”你的賣點，但千萬不要吹噓。hr閱人無數(shù)，早就練就了一幅火眼金睛，你以為他們會看不出來嗎？要打動他們而不要煽動他們。在寫作簡歷的過程中，把自己設想成hr，想象hr可能會對你的簡歷提出哪些問題，有哪些疑問，并且在簡歷中一一化解。
有一位業(yè)內資深人士建議，簡歷不要寫得太“滿”，簡歷并不是“個人自傳”，而只是個人經歷的簡介，因此只要拋出1/3最精彩最吸引人的部分，另外2/3的部分留待面試時再說，這樣可以增加面試成功的幾率。
此外，不要在同一個公司申請兩個以上的職位。不要以為hr會喜歡“全能冠軍”，對hr而言，“術業(yè)有專攻”比“全能冠軍”更有效。
永遠都要理解，hr篩選簡歷的工作是項商業(yè)活動——幫助客戶招攬人才，而非人道行為——向求職者施舍善心，所以你要保持足夠好的心態(tài)，千萬不要隨意丟棄自信。comeon，努力推銷你自己，讓hr們無法拒絕你！
人事經理談簡歷最重要篇六
一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經理建議，簡歷中實踐經歷的表述應盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負責什么工作”行文，容易讓人懷疑實習經歷的真實性。
另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學生推薦了一則“star”技巧，star即situat-ion(背景)、task(任務)、action(行動)、result(結果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，面試者最好從實習所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務，結果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導說，簡歷是一種很淳樸的.東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關鍵詞。在所學課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。
另外，有關用人單位也表示，如果學生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學生喜歡在結尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。
“學生求職簡歷實踐最重要”；轉載請注明出處!
人事經理談簡歷最重要篇七
如果你問下公司里最重要的是什么職能部門，我相信大多數(shù)人會想到銷售，因為銷售部門是公司中唯一能創(chuàng)造利潤的部門.其次，他們會想到，為銷售部門提供合格商品的是生產部門,他是公司中次重要的部門。其余的一些部門，類似行政人事,財務等，都屬于不重要的后勤部門，換句話，到大街上隨便拖個人都可以來做,可替代性太強.甚至很多單位，人家財務人事都是老板娘一個人擔,不照樣干得好好的.......
但是我個人卻強烈的不同意這個觀點。我認為公司中最重要的部門是人力資源。大家知道，一個公司制成立的公司，最重要的是整合資源,創(chuàng)造經濟效益。而除了人力資源此外的任何資源,都是人力資源在操縱，換句話，那最重要的就是人力資源。任何公司都會喊出“以人為本”,人是生產力的直接推動者,沒有人，再先進的設備和儀器都沒有人操作,沒有人，再好的產品都無法銷售出去。至此,一個優(yōu)秀的人力資源部門，可以招聘到符合公司崗位的不能算多優(yōu)秀但是合格的人才，在這個崗位上發(fā)揮重要作用，創(chuàng)作效益。人力資源部門根據(jù)個人的工作表現(xiàn)，進行績效考核，充分激發(fā)人力資源的潛在能力，幫助他們培訓,以提高他們的技能，發(fā)揮他們在各自崗位上更大的作用。當然，不適合的，人力資源部門則要淘汰，以換取更適合的人員來創(chuàng)作價值。
我個人認為公司中第二重要的資源是財物.而主管這個的就是財務部門。一個優(yōu)秀的財務部門，不但進行日常簡單的會計核算,而是幫助公司管理好物品和資金，并使這些財務資源充分發(fā)揮他的'價值，比如說，公司中有閑散的一個億,財務怎么會利用這筆資金，或兼并企業(yè)，或投身股市,或再投資成立上游或者下游產業(yè),以充分運作資本.公司還是個很重要的事情就是融資,當公司資金缺乏，怎么通過股市或者銀行等獲取資金，以幫助企業(yè)度過困難，或者充分運用資金進行資源整合,創(chuàng)作效益.財務部門是個特殊的部門，他要對公司中除了人力資源以外其他所有的資源進行預算\分析和監(jiān)督考核，要對生產\銷售\質量(品保)\工藝\采購等各個環(huán)節(jié)進行監(jiān)督，并發(fā)現(xiàn)其中的問題加以改進，或者發(fā)現(xiàn)潛在的降本增效點，稅務籌劃點，對公司進行優(yōu)化各個環(huán)節(jié).
絕大多數(shù)的中國企業(yè)，處在發(fā)展階段，他們認為最好的方式就是加大銷售和生產，至于管理，雖然嘴上說重要,事實上要不要都無所謂，或者就說要，也希望這些人力和財務人員鉆法律的空子，甚至違法幫助他獲取非常利潤。隨著公司的發(fā)展壯大，原有的人力和財務已經跟不上公司發(fā)展，他們越來越發(fā)現(xiàn)財務的重要，所以，現(xiàn)在很多跨國公司，甚至大型的民營企業(yè)越來越注重財務，基本財務總監(jiān)就是公司第二把手。但是，人力資源卻在中國企業(yè)是個尷尬的地位，基本上喪失了人力資源部門應該有的，或者大家期待有的作用，只是簡單的招聘\培訓和辭退,根本沒有起到真正的人力資源管理的作用,老板希望人力資源用最便宜的價格招聘到最優(yōu)秀的員工，且不管能不能招聘到，更不管這么優(yōu)秀的員工是否合適如此的崗位，能在如此的崗位上發(fā)揮他的作用,反正,不行就再招貝,中國多的就是低廉的人力。當然了，這不是人力資源人員的責任，而是中國企業(yè)的責任.
人事經理談簡歷最重要篇八
做簡歷是求職的準備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關于人事經理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。
姓名：應屆畢業(yè)生
目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27
戶口所在： 湖北 國籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族
培訓認證： 未參加 身高： 167 cm
誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg
人才類型： 不限
應聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務：
工作年限： 5 職稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心
擔任職位： 人事經理
公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)
擔任職位： 餐廳負責人
4、通過指導、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;
離職原因： 另謀發(fā)展
畢業(yè)院校： 華中農業(yè)大學
專 業(yè) 一： 園藝
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
外語： 英語一般 粵語水平：
國語水平：
有較強的學習能力和適應能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力
人事經理談簡歷最重要篇九
求職者在編寫個人簡歷時要做到讓招聘官一眼看過去非常舒服。
個人信息。
性別：女。
學歷：大專政治面貌：0。
婚姻狀況：未婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。
身高：160公分體重：43公斤。
專業(yè)：計算機多媒體工作經驗：1年。
期望工作地點：新鄉(xiāng)市。
求職意向。
行業(yè)/職位：銷售珠寶銷售期望月薪：3000元工作性質：全職。
教育經歷。
語言能力。
語種：普通話能力：精通。
工作經歷。
公司名稱：新鄉(xiāng)漂亮寶貝兒童攝影。
公司規(guī)模：100～200人。
所在部門：人事行政部。
工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事經理。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：自主創(chuàng)業(yè)。
公司規(guī)模：保密。
所在部門：自主創(chuàng)業(yè)。
工作分類：美容/美發(fā)/化妝/足療店長。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱：新鄉(xiāng)盤子女人坊古裝攝影。
公司規(guī)模：10～100人。
所在部門：銷售。
工作分類：銷售銷售。
職位月薪：2000～2999。
工作描述：
自我評價。
性格活潑，喜歡挑戰(zhàn)忙碌的工作，不怕累，有想法，從小接受文藝熏陶，舞蹈，唱歌，主持!
能跟任何人成為好朋友，沒有那么多事，愛干凈。
個人簡歷對求職者而言是職場的第一塊敲門磚，想要順利獲得面試機會，求職者就必須制作一份優(yōu)秀的個人簡歷，這樣才能夠獲得招聘官的青睞，從而為自己爭取面試機會。很多求職者認為自身沒有什么優(yōu)勢，因此不知道該怎么樣才能通過個人簡歷將自己推銷出去，接下來就讓我們盤點一些職場競技法教你如何揚長避短將自己推銷出去。
求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己，只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作個人簡歷時做到揚長避短。有的求職者雖然說學歷不高或者是學校名氣太小，這時就可以用工作經驗來彌補求職者在學業(yè)這方面的不足，而且現(xiàn)在很多用人單位都會在招聘廣告上標注有工作經驗者優(yōu)先錄用。因此這時工作經驗就成為求職者在編寫個人簡歷時的.利劍。也有一些招聘者在學術上沒有什么成就也很缺乏工作經驗，這時就可以將一技之長在個人簡歷中展現(xiàn)出來，比如英語或者計算機很好之類的，來彌補求職者自身不足。古人云，天生我材必有用。相信嗎，每一位求職者都能在職場中找到屬于自己的位置。
求職者想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷就必須要提高核心能力，在制作個人簡歷時細致分析簡歷內容，總能找出自身的優(yōu)勢。性格優(yōu)勢在求職上也算是優(yōu)勢。不要將自己想的一無是處，將優(yōu)勢放大化，揚長避短，求職者一定能通過個人簡歷為自己贏得面試機會。
人事經理談簡歷最重要篇十
姓名：
目前所在： 東莞 年 齡： 36
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管
工作年限： 17 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，
工作經歷
江西**實業(yè)有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今
公司性質： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產開發(fā)
擔任職位： 人事經理
工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發(fā)展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據(jù)各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設計、實施及持續(xù)改進。
6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關系。
7、主責公司對外聯(lián)絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08
公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據(jù)公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09
公司性質： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務，協(xié)助各部門領導及有關單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協(xié)助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。
4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08
公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。
6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業(yè)日期： 20xx-07
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
20xx-01 20xx-03 江西上高勞動就業(yè)局 勞動合同實施法
20xx-04 20xx-07 江西上高勞動就業(yè)局 員工關系
語言能力
外語： 其他 較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質。
4、熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關系融洽,有較強的協(xié)調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。
人事經理談簡歷最重要篇十一
必填項。
1.專業(yè)；
2.學校院系；
3.所學過的專業(yè)課程，最有心得者列在前面——最有心得的不一定成績最好；
4.外語水平。
選填項。
1.如是中共黨員、預備黨員請說明；
2.如曾在大學、中學時代參加過全國性及省級物理、數(shù)學等競賽并獲獎請說明。
慎重填寫的項目。
1.實習經歷。
如在知名機構實習過，可以說明，并準備一張加蓋實習單位人事章的證明，格式。
茲證明xxxx大學xxx學院xxx同學于12月在財經頻道實習。
人事行政部（蓋章）年月日。
其他無需多說。
如在一般機構實習，可說可不說。
2.學生干部。
如曾任校級學生會部長以上干部可以說明，并準備好校團委的證明。
曾任其他學生干部無需說明。
3.發(fā)表過的`文章。
有些征文活動是要錢的，參加要錢，出版要錢，評獎要錢，這些征文活動說了反而不好；除此以外的省部級以上報刊和學術刊物如發(fā)表過文章可以說，并準備好報樣。
4.參加過的項目。
有些人在學校參加過科研項目、參加過專著編寫，如老師在專著或論文的前言后語感謝了你，可以說。
人事經理談簡歷最重要篇十二
求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省
個人工作經歷：
公司名稱： 廣東華國經濟發(fā)展有限公司
起止年月： xx-01
公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)
擔任職務： 行政人事經理
工作描述：
1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理；
2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源體系；
3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度；
離職原因： 單位要轉移到河源地區(qū)
教育背景
畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學院
最高學歷： 本科獲得學位: 電化學學士
所學專業(yè)一： 電化學 所學專業(yè)二： 行政管理學
人事經理談簡歷最重要篇十三
姓名：
目前所在： 東莞 年 ?齡： 36
戶口所在： 江西 國 ?籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 ?高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 ?重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管
工作年限： 17 職 ?稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，
工作經歷
公司性質： 股份制企業(yè) ?所屬行業(yè)：房地產開發(fā)
擔任職位： 人事經理
工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發(fā)展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據(jù)各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設計、實施及持續(xù)改進。
6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據(jù)員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關系。
7、主責公司對外聯(lián)絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
公司性質： 私營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據(jù)公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、
安全
、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。離職原因：
公司性質： 外商獨資 ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
公司性質： 事業(yè)單位 ?所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。
2、協(xié)助各單位的現(xiàn)場招聘工作，完成招聘任務，協(xié)助各部門領導及有關單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位
實習
，了解公司、工廠之運作流程，協(xié)助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。
離職原因：
公司性質： 民營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。
4、改善員工各類
生活
娛樂、后勤設施，提高員工對企業(yè)的'歸屬感。5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。
6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學院
專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：
語言能力
外語：
其他
較差 粵語水平：其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質。
4、熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關系融洽,有較強的協(xié)調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。
人事經理談簡歷最重要篇十四
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-招聘經理/主管
尋求職位： 人事經理/主管、 培訓經理、 行政經理
20xx-08 ～ 20xx-06 西昌學院 行政管理 大專
**公司 (20xx-08 ～ 至今)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷、包裝
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管
1：決定公司勞動人事政策，執(zhí)行總經理賦予的特殊任務等。
2：負責廠方與政府各部門的相關事務溝通，協(xié)調，處理。
3：依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)人力資源，滿足企業(yè)人力需求，使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向。
4：監(jiān)督公司日常行政事務的開展，日常行政文件的審核和批準，確保公司的大政方針得到具體落實。
5：負責指導、管理、監(jiān)督人事行政部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
6：指導下屬做好招聘，培訓，安全管理，考勤管理，工傷處理，員工入職離職管理，車隊管理，后勤及宿舍管理等工作。
7：統(tǒng)籌公司員工勞動合同簽定，到期續(xù)簽，解除合同等相關事務
8：負責部門間工作溝通、協(xié)調及員工勞資關系處理。
9:根據(jù)公司實際情況，完善公司文娛設施，建立環(huán)境留人的良好企業(yè)文化氛圍。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-08)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 人事行政部高級主管 崗位類別： 人事經理/主管
1.依照公司發(fā)展策略統(tǒng)籌規(guī)劃公司(分公司)用人規(guī)劃，人員配置，薪資標準，績效評定，考勤管理等體系,著眼公司長遠發(fā)展,以勞動合同法等法律法規(guī)為準繩,主導制定公司內部可行有效的行政操作指引文件及員工手冊。
2.負責公司高層職位獵頭招聘及臺港澳(外國人)來司就業(yè)手續(xù)完善工作,參與高層決策。
3.督導下屬完成公司人力項目管理及改善工作;完善公司組織架構的合理配置。
4.推導企業(yè)文化,搞好硬件建設,豐富員工業(yè)余文化生活;保證公司管理體制健全發(fā)展。
5.積極推行6s/工業(yè)安全/iso質量管理體制,主導相關部門不斷改善現(xiàn)場管理。
6.檢查考核人事部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資，職位調動的初核。
7.檢查，督導公司各項人事制度的執(zhí)行，以及各項工作計劃進展情況，并采取必要的對策，協(xié)調提高各部門專業(yè)工作效率。
8.建立良好公共關系，做好后勤等相應的服務工作，為企業(yè)育人留人創(chuàng)造良好的空間。
9.負責rohs,ts16949,sa8000體系的`建立與完善.
10.向副總經理匯報相關工作，完成副總經理賦予的其他工作。
**公司 (20xx-07 ～ 20xx-06)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 人事主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1.全權負責整個公司的現(xiàn)場(網(wǎng)絡)招聘及初試;申請外國人(臺港澳人員)招聘必備手續(xù)辦理;獵頭招聘高級管理人才面試管理,行政/保安后勤管理.
2.人力資源六大模塊的實施.督導下屬做好新進人員入職培訓及工業(yè)安全崗前培訓工作.嚴格按照iso要求開展系統(tǒng)維護.
3.督導下屬做好公司員工工傷保險的辦理工作,親自處理勞動法規(guī)及工廠涉外事項.
5.企業(yè)文化策劃執(zhí)行.積極組織公司各類文藝活動/旅游/抽獎/康體比賽.
技能專長
專業(yè)職稱： 高級
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 1：熟悉常用辦公軟件。
2：能夠處理電腦系統(tǒng)常見故障。
3：熟悉公司寬帶，局域網(wǎng)絡維護，共享平臺建立，服務器管理技能。
技能專長： 1：系統(tǒng)掌握人力資源六大模塊專業(yè)技能;專業(yè)理論。積累了豐富的人力資源實操工作經驗。
2：熟悉聘用外國人，臺港澳居民來中國境內就業(yè)的申辦程序及手續(xù)辦理。
3：對《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》;《勞動爭議調解仲裁法》;《個人所得稅法》;《工會法》;《民法通則》;《安全生產法》;《職工帶薪年休假條例》;《廣東省工傷保險條例》《廣東省工傷管理條例》,《廣東省工資支付管理條例》;《勞動保障監(jiān)察條例》等法律性條文并積累了豐富的實戰(zhàn)工作經驗.
4：主導多次勞動爭議仲裁案件勝訴。曾多次代表公司處理員工因公/非因公受傷索賠協(xié)商,員工因突發(fā)疾病死亡索賠糾紛處理，員工索要加班費等勞資糾紛處理。
5：對員工因(曠天違反公司規(guī)章制度處罰怠工\開除)有過錯等塬因解除勞動關系有豐富的實戰(zhàn)工作經驗。
6：擅長規(guī)劃及起草企業(yè)內部的行政管理文件(如員工手冊,企業(yè)工資支付條例,考勤管理體制，處罰規(guī)定,辭職/辭煺規(guī)定,安全管理,培訓協(xié)議，保密協(xié)議,勞動合同等規(guī)章制度)在不違背勞動合同法及地方行政法規(guī)的前提下有約束力且成為有效文件.維護企業(yè)運行體系的同時保障員工利益.
7：非常熟悉人事管理作業(yè)流程(如:擬定招聘計劃,企業(yè)招聘人員注意事項,新進/在職人員培訓,考勤稽查等),對網(wǎng)絡/現(xiàn)場招聘及高級人才篩選,獵頭招聘均有實操工作經驗.
8：有豐富的行政后勤實操管理工作經驗(例:外包飯?zhí)帽O(jiān)管,員工宿捨管理,保安安全管理,人員物料放行管理，6s落實)
9：對w-mart,icti，k'olls,sa8000、ohsas18000等外國客戶驗廠(企業(yè)評估)有扎實的應對工作經驗。
10:對公司寬帶網(wǎng)絡維護，郵件，服務器，共享平臺建立及局域網(wǎng)管理，有一定的實操經驗。
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 英語專業(yè) cet-4 口語一般
英語： 良好
發(fā)展方向： 1：求職大型港資企業(yè)，臺資企業(yè)，跨國公司的人力資源管理職位。能夠提供良好的職場發(fā)展空間。
2：人事經理/主管 行政經理/主管 行政/人事類其他相關職位
其他要求：
自我評價： 1.本人具備良好的職業(yè)道德,忠于公司,忠于職業(yè).個人品行端正，責任心強,辦事穩(wěn)重、處事果斷、雷厲風行、顧全大局.
2.專業(yè)的管理知識+專業(yè)的工作經驗+豐富的實戰(zhàn)能力,必能為貴公司提供專業(yè)的高標準服務水平.
3.良好的工作心態(tài)+靈敏的反應能力及表達能力+超強的使命責任感,勢必有能力提高貴公司的全面建設.
4.對企業(yè)文化組織,宣傳策劃頗有經驗(曾多次主持公司大型文藝活動)
人事經理談簡歷最重要篇十五
“我們已經把你的個人
簡歷
放進了公司的 ‘人才庫’” 在準備簡歷
素材、挑選簡歷格式、著手創(chuàng)作個人簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：your resume is scanned, not read 。為什么讓求職以此為鑒呢？因為招聘
者就是這樣在做。“篩選，篩選，自然是先篩后選?！?p>招聘
人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5 秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規(guī)范、打印不工整的個人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘
人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個人簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內,因為沒有人會認真看你的個人簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內
招聘
人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘
人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的專業(yè)素養(yǎng)和效率。如果你懷疑
招聘
人員看不出你個人簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘
人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業(yè)簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕?lián)Q了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業(yè)素養(yǎng)高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業(yè)素養(yǎng)的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業(yè)。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的'一員。原寶潔公司人力資源部門經理，現(xiàn)任拓晟人力資源管理咨詢公司執(zhí)行董事王拓軒先生說：中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計后果。在面試中，作為
招聘
，雖然我們會按照招聘
的要求進行提問，但是如果應聘的簡歷中提到了一些新的話題、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是
招聘
根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數(shù)越多，露出的破綻就越大。人事經理談簡歷最重要篇十六
用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。
2.讓簡歷看起來舒服。
“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰?！币患抑镜娜耸陆浝砣绱苏f。
3.讓簡歷內容突出。
內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。
你需要用證據(jù)來說明你的實力。記住要證明你以前的`成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
4.力求精確。
闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。
5.用數(shù)字說明問題。
用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27％和24％。”
6.注意用詞。
使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！?/p>
7.寫上簡短小結。
這是引起招聘者注意的好辦法。“小結”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點，但是最好與應聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。（完）。
人事經理談簡歷最重要篇十七
有人說是對六大模塊的熟悉;有人說是對專業(yè)術語的掌握。錯錯錯，告訴你，hr最重要的技能是表達能力。
先不說hr，就是在現(xiàn)代社會，由于經濟的迅猛發(fā)展，人們之間的交往日益頻繁，表達能力的重要性也日益增強，好口才越來越被認為是現(xiàn)代人所應具有的必備能力。
作為現(xiàn)代人，我們不僅要有新的思想和見解，還要在別人面前很好地表達出來;不僅要用自己的行為對社會做貢獻，還要用自己的語言去感染、說服別人。
那何謂表達能力呢?
表達能力就是將知識及資訊在講臺上運用各種方式傳遞給聽眾的能力。
表達的目的是什么呢?
1、說服別人相信某一個論點。
2、勸服別人采取某一種行動。
3、通告某一些訊息。
4、起到娛樂的效果。
那你的表達能力需要做到什么呢?
有人說，不就是說話嗎?誰不會啊?
這就是hr的美麗之處，合格的hr職員，這一項技能是必須有的。他一說話，因為內容生動，讓你想聽下去;因為言之有物，讓你能學到東西;因為合情合理，讓你愿意接受;因為全身投入，讓你更尊敬他。
表達能力對于一名hr專家來說，是一項關鍵且必備的技能，實際上這一技能可能比其他任何技能都有助于hr的職業(yè)發(fā)展。若能自信的作報告或演講，并且避免說“嗯”、“啊”和“呃”這些詞，就會讓你脫穎而出?；ㄙM時間、金錢、精力去學習如何演講是非常值得的，從而增強你在人力資源領域的個人核心競爭力。
那簡單的幾個字“表達能力”都涵蓋什么內容呢?
1、聲音魅力：精彩豐富的內容，悅耳動聽的聲音。
2、肢體語言。
3、氣氛塑造。
4、演的藝術。
那良好的表達能力所傳遞出說話者的訊息又是什么呢?
1、思維的組織能力：準備是否充分，條理是否清晰。
2、膽識：上臺不緊張，穩(wěn)定性強。
3、應變能力：突發(fā)狀況處理、反應力靈活性。
4、文化水平：內容深度，個人涵養(yǎng)與知識。
聽眾在聽完后，帶走的不僅只是演說的內容，更帶走了表達所建立的形象。任何能力都有上帝的恩賜，但是也需要我們后天的學習與苦練，而后天的努力不可忽視，這樣才能讓自己擁有最好的表達能力。
人事經理談簡歷最重要篇十八
面對求職，不少人感到悲哀和無奈。這些年，我曾先后接待過不少為擇業(yè)所困擾，前來求助心理咨詢的`大學生，也接觸過一些前來應聘求職的
應屆
畢業(yè)生，對此頗有感觸。有些學生對做
簡歷
感到為難，似乎除了編造，無計可施。其實并非如此。我看過不少來求職的學生簡歷
，寫得好的并不多。一些學生似乎并不是很清楚自己要做什么，或者說，還沒有進入狀態(tài)。總的來說，存在的主要問題是：
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