發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，為進(jìn)一步提升做準(zhǔn)備。編寫一份完美的總結(jié)需要運(yùn)用批判性思維和綜合分析的能力。培養(yǎng)自己的思考能力和創(chuàng)新能力，提升綜合素質(zhì)。通過收集和整理相關(guān)資料，增加總結(jié)的詳實(shí)性和可信度。接下來是一些優(yōu)秀總結(jié)的范文，供您參考和學(xué)習(xí)。
簡歷不要十全十美篇一
一般來說，學(xué)生的職場經(jīng)驗(yàn)最短缺。所以，很多學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐欄中列舉自己在學(xué)校期間的所有校園實(shí)踐內(nèi)容，完全不顧自己的經(jīng)驗(yàn)是否與招聘崗位中的'職位需求是否一致，有時(shí)反倒是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不對頭，丟失工作機(jī)會(huì)。
所以，就現(xiàn)在人力資源配置講究而言，“合適的就是最好的”，超出職位的要求反而會(huì)畫蛇添足，起到反作用。
簡歷不要十全十美篇二
調(diào)查顯示，76%的大學(xué)生簡歷都是按照個(gè)人成長經(jīng)歷組織內(nèi)容的，但圍繞工作崗位組織內(nèi)容的簡歷卻寥寥無幾，這是最令專家難以滿意的地方。
職業(yè)專家認(rèn)為，這個(gè)反差，充分反映出了高校畢業(yè)生在求職過程中“以我為中心”的誤區(qū)。她說：“在制作簡歷過程中，不能以自己的判斷來要求用人單位。求職要做到知己知彼。否則，你辛辛苦苦制作的簡歷，雖然自己看起來很滿意，卻難讓用人單位滿意。”
此外，調(diào)查還顯示，寫明求職意向的簡歷雖占64.8%，但求職意向與投遞職位相關(guān)的僅占12.6%。趙玲認(rèn)為，這同樣反映了畢業(yè)生求職過程中“以我為中心”的問題，很多畢業(yè)生為了獲得更多的機(jī)會(huì)，就進(jìn)行“海投”，然后等著招聘單位找上門來。她表示，“海投”并沒有錯(cuò)，但不能用同樣的簡歷應(yīng)對所有單位，應(yīng)聘幾類職位，就應(yīng)該有幾份不同的.簡歷。
對此，職業(yè)專家說：“去年我找工作，就是用同一份簡歷‘海投’。只要有公司、有職位，我就把簡歷投過去，很少針對不同的職位對簡歷進(jìn)行修改。結(jié)果，得到回應(yīng)的也就三四成吧。今年，我就不再偷懶了，會(huì)針對不同職位，對簡歷作出相應(yīng)的調(diào)整，突出不同的重點(diǎn)。所以，七成左右的簡歷都能得到回應(yīng)。”
應(yīng)聘什么樣的職位，決定了你寫什么樣的簡歷。在制作簡歷前，一定要理解自己的職位是什么樣的要求，沒有包打天下的“萬能”簡歷。
簡歷不要十全十美篇三
2、會(huì)議冗長而沉悶，他急于要離開。
3、從這篇冗長的報(bào)告中有可能歸納出極重要的幾點(diǎn)來。
4、您可以創(chuàng)建簡短的別名以代替冗長的命令。
5、如果您的列表仍然是不切實(shí)際的冗長，那么它可能會(huì)在其他的方面發(fā)揮作用，這些方面超出了做些什么以及不做什么的有效決定。
6、那確實(shí)是相當(dāng)冗長的一張紙。
7、課程包括特定的生育技巧，比如布拉德利分娩法就很冗長且很難找到，所以現(xiàn)在開始學(xué)習(xí)也不能算早了——你肯定想在分娩之前就完成所有的課程。
8、通常情況下，移植并不是特別的困難，但是它是一個(gè)冗長的過程。
9、而一旦你經(jīng)過冗長的過程完成了向谷歌進(jìn)行數(shù)據(jù)描述，作為回報(bào)，谷歌會(huì)把數(shù)據(jù)顯示給你看，你也可以將其嵌入到網(wǎng)頁中。
10、累贅的演說和冗長的解釋將不會(huì)打動(dòng)投資者，還很可能把他們嚇走。
11、可它是如此冗長、困惑和充滿矛盾。
12、隨著沖突集大小的增長，合并變得越發(fā)具有挑戰(zhàn)性和冗長。
13、是的，客房服務(wù)很貴，并且不一定總是好的，但是在你開了一天冗長的會(huì)議后疲憊不堪時(shí)，你最不愿做的.事情就是開著車到鎮(zhèn)上去找吃飯的地方。
14、的確，社會(huì)變了許多，以致于我們不知道該使用何種技術(shù)來記住如此冗長的著作。
15、這樣一個(gè)方案的弊病之一便是這些冗長的、無意義的字符串很難管理、記憶和使用。
16、您可能已經(jīng)舉行過會(huì)談、召開過冗長的會(huì)議，等等。
17、在我的建議之前你是否有過這么冗長的談話，這談話也許可以避免你先前“需要為抗議被排斥”而采取的行動(dòng)。
18、圣經(jīng)里充滿了神如何使用冗長的過程來建立品格，特別是訓(xùn)練領(lǐng)袖的例子。
19、smit提供了一些鍵命令，可用來快速地在冗長的、滾動(dòng)的輸出屏幕中進(jìn)行導(dǎo)航。
20、我來去自如，靈活機(jī)動(dòng)，無拘無束——沒有一次因?yàn)橐釀?dòng)我的小包到汽車，地鐵或冗長的樓梯而痛苦掙扎。
21、我曾列出了一份我個(gè)人想要參加的會(huì)議的列表，但是這個(gè)列表很快就變得非常冗長，而無法在這里全部列舉出來。
22、如果只有一小部分?jǐn)?shù)據(jù)被更改，則會(huì)導(dǎo)致冗長的讀操作，而沒有將任何數(shù)據(jù)寫到tsm服務(wù)器。
23、的法律里原本是沒有變性這一條的，眾議院的記錄顯示庫克霍斯在上個(gè)月才把它作為一條冗長的修訂的一部分添加進(jìn)去。
24、作為開發(fā)計(jì)劃和跟蹤的一部分，開發(fā)團(tuán)隊(duì)擁有一個(gè)不合格的冗長候選待辦事項(xiàng)（cwn和缺陷）。
25、請注意：這不應(yīng)當(dāng)成為一個(gè)艱苦的和冗長的處理過程；它的目標(biāo)是得到一個(gè)更小型的和更輕便的初始化處理過程框架，并且通過實(shí)際的工作努力驗(yàn)證該決定。
26、這就意味著大多數(shù)購買現(xiàn)收現(xiàn)付制的中國消費(fèi)者可以脫離他們的手機(jī)，不再受冗長的合約限制。
簡歷不要十全十美篇四
凡是寫在簡歷上的東西，我建議同學(xué)們都要先想清楚再寫，不要寫一些似是而非、模棱兩可、不著邊際、瞎編亂造的東西。
我記得，有位同學(xué)簡歷上寫著“愛好：讀書，游泳，羽毛球”。我就問他都讀過什么書，他想了半天說，歷史、政治、人物傳記類的。我接著問最近看的一本書是什么，他又想了半天說是講拿破侖的，具體什么書名忘了。我就更深入地問，你通過這本書學(xué)到了什么東西，或者有什么感受。這個(gè)同學(xué)就完全答不上來了。由此，我就會(huì)懷疑，他是真的.愛好讀書，還是假裝愛好而已。
還有位同學(xué)，簡歷的封面赫然寫著“座右銘：窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼善天下！”我就問這是你的座右銘嗎？他點(diǎn)頭稱是。我問這句話是誰說的？他一臉茫然。我再接著問，這句話表達(dá)的是個(gè)什么意思？他語無倫次地講了一堆，最后被我客氣地送走了。
還有個(gè)人，簡歷上寫著“暑期兼職tcl電視促銷員，銷售額達(dá)10萬元?！蔽揖蛦柺窃谀膬鹤龅拇黉N？他回答在國美。我又問做了多長時(shí)間？他回答一個(gè)星期。我接著問平均每天能賣幾臺(tái)？他回答是2臺(tái)。我又問tcl當(dāng)時(shí)哪款電視賣得最好，每臺(tái)多少錢？他支支吾吾答不上來。我又問，這10萬元都是你一個(gè)人做的嗎？他掙扎了一會(huì)兒，說是三個(gè)人。最后才知道，他只是負(fù)責(zé)在國美門口發(fā)傳單。
由此可以看到，凡是大家寫在簡歷上的東西，面試官不看則已，一看就會(huì)發(fā)問，而且一問就是連續(xù)性的追問。如果你寫在簡歷上的東西自己都不知道是什么意思，或者根本沒這個(gè)經(jīng)歷的話，面試官稍一追問就會(huì)露餡。
所以，我建議凡是在簡歷上寫的東西，自己都要非常清楚和了解，哪怕有些經(jīng)歷有水分，你編也要把來龍去脈編清楚，能蒙過面試官也是一種能力嘛！但稍微好一些的企業(yè)，一般都會(huì)有多輪面試，像我們公司就有5輪面試，后面幾輪的面試官都是一線銷售崗位的主管，經(jīng)常面試社招銷售人員的，對應(yīng)屆生的這些小花招基本可以秒殺。所以，建議大家簡歷內(nèi)容一定要實(shí)事求是，對其中的每個(gè)詞、每句話都要認(rèn)真地確認(rèn)，自己理解后再往上寫。
簡歷不要十全十美篇五
有些學(xué)生花了很大的精力和成本做成的簡歷，往往會(huì)在主考官面前造成適得其反的效果?；ɡ锖诘陌b并不代表你多有創(chuàng)意。建議注意以下幾點(diǎn)即可：
1、打印的層次分明；每一段落的標(biāo)題可加粗；倘若你寫有一手好字，建議用鋼筆而非打印稿。
2、附上你的.近照，可清晰地復(fù)印在應(yīng)聘書首頁右上角，但忌用藝術(shù)照。
3、忌隨意“拍胸脯”。主要表現(xiàn)為“喊口號”“說大話”“表忠心”，如“天生我才必有用！”“給我一根杠桿，我將撬起整個(gè)地球！”“你給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我給你我的全部！”等。
知己知彼是真理。
古代兵法有云：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職應(yīng)聘也一樣。所謂知己，就是你要對自己有充分的認(rèn)識，包括你的優(yōu)點(diǎn)、你的缺點(diǎn)，你不同于別人的特點(diǎn)，你應(yīng)聘這個(gè)崗位所具備的優(yōu)勢。只有對自己充分了解，你才能真正展示最好的一面給考官。
在對自己分析透徹后，可以根據(jù)常見的問題做些有針對性的準(zhǔn)備。如“請講講你大學(xué)時(shí)代最成功或最得意的一件事”是經(jīng)常問的一個(gè)問題。針對這個(gè)問題，你可以建立個(gè)人成功案例資料庫。自我介紹是必不可少的環(huán)節(jié)，準(zhǔn)備好一段說辭，熟悉到中英文都能流利表達(dá)。
所謂知彼，也就是要收集應(yīng)聘公司及職位的信息。你要調(diào)查公司所處行業(yè)的情況、公司在行業(yè)內(nèi)所處的地位、市場發(fā)展、核心業(yè)務(wù)、競爭對手、管理風(fēng)格、企業(yè)文化。你可以通過企業(yè)網(wǎng)站、媒體報(bào)道等渠道獲取信息。還可以通過學(xué)長學(xué)姐了解你所應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、要求。只有了解這些，你才知道公司到底要什么樣的人，你是否合適，你應(yīng)該如何表現(xiàn)，讓對方知道你就是他們要的人。
簡歷不要十全十美篇六
1．不要寫流水賬式的簡歷；不簡單重復(fù)他處已有的信息。
2．不要抱怨自己的境遇。
3．不要像街頭演說家一樣向評委布道，表達(dá)觀點(diǎn)無可非議，但不宜狂熱或極端。
4．不要只談錢是求學(xué)動(dòng)機(jī)之一。
5．不要空談少數(shù)民族身分或劣勢背景；當(dāng)然若有憾人故事則不同。
6．不要提及申請學(xué)校排名。
7．不要寫無意義的'開頭結(jié)尾。
8．不要采用怪異風(fēng)格或包裝。
9．不要不顧學(xué)校要求隨意寄許多其他材料。
10．不要寫錯(cuò)校名、系名、專業(yè)名甚或自己的名字。
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簡歷不要十全十美篇七
不要壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
2、不要給簡歷“注水”
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱試圖掩蓋你的職業(yè)空白期，或頻繁更換工作或你實(shí)際從事的是較低的職務(wù)的事實(shí)。如果你未來的雇主通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒謊，那你失去了不僅是工作，還有你的職場信譽(yù)!
3、不要使用時(shí)間表達(dá)法。
如果你缺少應(yīng)聘職位所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
4、不要羅列你的工作內(nèi)容。
不要僅僅是簡單地羅列你的工作內(nèi)容。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
5、不要用任何借口。
不要輕易地把離職理由寫在簡歷上，例如“公司被售出”、“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
6、不要一份簡歷投多個(gè)工作目標(biāo)。
如果你的條件和經(jīng)驗(yàn)與工作要求相去甚遠(yuǎn)，請仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。千萬不要同一份簡歷投遞一個(gè)公司的多個(gè)職位。
7、如無特別注明，請不要寄附件。
無論是電子郵件還是傳統(tǒng)郵寄方式，如招聘廣告中無特別注明，請不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出。在你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可親自帶上這些材料。
簡歷不要十全十美篇八
但是，讓很多周旋在求職場內(nèi)的大學(xué)生感到納悶的是，為什么他們精心設(shè)計(jì)、花大工夫去修飾的求職簡歷，往往得不到用人單位的垂青，反而是石沉大海呢？
上海用人單位的人力資源專家們“診斷”說，其中一個(gè)重要原因是大學(xué)生們還不會(huì)寫簡歷。
在求職過程中，學(xué)生的實(shí)踐經(jīng)歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學(xué)生卻不知道如何在簡歷中表達(dá)這一部分最能展示自己的內(nèi)容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達(dá)不到實(shí)際效果。
另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“star”技巧，star即situation（背景）、task（任務(wù)）、action（行動(dòng)）、result（結(jié)果）四個(gè)英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準(zhǔn)則，面試者最好從實(shí)習(xí)所從事的工作特點(diǎn)、環(huán)境；具體做了哪些工作；采取了哪些行動(dòng)；這些行動(dòng)是如何幫助你完成任務(wù)；結(jié)果是怎樣等方面充分準(zhǔn)備。這些往往是用人單位較感興趣的。
專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實(shí)在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會(huì)什么”往往比較討巧。
另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個(gè)人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯(cuò)過我將會(huì)是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。
簡歷不要十全十美篇九
大三男生：不安全，我不會(huì)。
戴眼鏡準(zhǔn)備出國的男生：我覺得簡歷里邊沒必要附上照片吧，
（采訪索愛：我覺得加照片會(huì)好一點(diǎn)，你會(huì)和這個(gè)人有一個(gè)感性的認(rèn)識、面對面地感覺，你會(huì)有一個(gè)印象深刻一點(diǎn)。）。
（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時(shí)照片不足以是起負(fù)向作用的話，我還是建議有照片的會(huì)更好。）。
（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮啔v/因?yàn)樗辽偎麜?huì)坦誠地面對，不管是丑或者美吧。）。
注意啦，如果你對自己的'形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對你的印象。
宇秋：貼不貼照片其實(shí)反映了一個(gè)人的坦誠態(tài)度，是不是敢面對別人，面對自己。
曹滌非：對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。
宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。
曹滌非：此話怎講？
宇秋：你看有的人呀，他會(huì)給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。
曹滌非：沒錯(cuò)，你看那大公司，一個(gè)個(gè)都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個(gè)白領(lǐng)階層的樣子。我這個(gè)裝，說的是包裝。
曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。
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簡歷不要十全十美篇十
由于中國是一個(gè)龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。
不要寫在簡歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛好、每個(gè)去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會(huì)減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在簡歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢?個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補(bǔ)了。
如果在簡歷中加進(jìn)申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個(gè)具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。
一言畢之，要想使簡歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡歷寫得短小精悍、有的放矢。
如何制作求職的“名片”―簡歷。
很多初涉職場的畢業(yè)生或多或少都吃過簡歷撰寫不當(dāng)?shù)奶?。每個(gè)求職者都需要寫簡歷，但不是每個(gè)求職者都會(huì)寫簡歷。所以，制作一份吸引目光的簡歷很重要。當(dāng)然，制作簡歷并不是弄虛作假，初入職場，誠信還是非常重要。至于如何制作求職的“名片”，我認(rèn)為應(yīng)注重以下幾個(gè)方面：
簡歷秀法則一：避免過于冗長。
首先，簡歷既然以簡為名，就必須避免過于冗長。許多應(yīng)屆畢業(yè)生因缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)而“底氣”不足，生怕不能充分表現(xiàn)出自己的才華，難免會(huì)將自己所經(jīng)歷的一切列成一份長長的流水賬，這是不明智的。用人單位的主管部門不會(huì)花費(fèi)太長的時(shí)間閱讀你的簡歷，更不用說簡歷上陳列的事實(shí)與所求的職位根本無甚相關(guān)。所以，有必要在制作簡歷之前，對招聘廣告做一番分析，重點(diǎn)突出與所爭取的職業(yè)所相關(guān)聯(lián)的經(jīng)驗(yàn)，表明你可能為未來的公司做出的貢獻(xiàn)才是關(guān)鍵。當(dāng)然，簡歷也不能過于粗略，否則招聘單位很難迅速地從你的描述中得到一個(gè)明晰清楚的能力認(rèn)識，很可能會(huì)影響機(jī)會(huì)的獲得。所以，在簡歷的長度上，也許你可以走“中庸之道”。
簡歷秀法則二：寫明自己的求職目標(biāo)。
簡歷是一枝射向特定招聘單位“靶心”的箭。沒有人可以靠一份簡歷走遍天下。不同的崗位需要不同的人，在簡歷中應(yīng)該清楚地陳述自己的目標(biāo)ddd包括自己所追求的職位頭銜以及自己擁有的與此工作相關(guān)的最有利的技能。語焉不詳?shù)年愂鲋T如“尋求一份可以充分發(fā)揮自己教育經(jīng)驗(yàn)的工作”遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如直截了當(dāng)?shù)貙懗觥爸\求員工培訓(xùn)部門的教員工作”讓人有深刻的印象。同時(shí)為了顯示出自己超越其他競爭者的優(yōu)勢，還可以有技巧地運(yùn)用各種技術(shù)性數(shù)據(jù)ddd百分比和增長率等;還可以用旁敲側(cè)擊的方式ddd獲得肯定的特殊貢獻(xiàn)、客戶的獎(jiǎng)勵(lì)等，而且語氣最好是柔和但直截了當(dāng)?shù)模阅軌蚯宄伢w現(xiàn)你的具體價(jià)值能力為佳。這樣一來，整張簡歷會(huì)給人一種靈氣逼人又不乏穩(wěn)健的感覺。
簡歷秀法則三：注意細(xì)節(jié)，禮貌誠懇。
簡歷也屬于文章的一種。試想一下我們平時(shí)喜歡看到怎樣的文章?不斷地出現(xiàn)語法和拼寫錯(cuò)誤?質(zhì)粗紙廉、排版疏漏的文本?當(dāng)然不是!簡歷必須吸引需求者的眼球，絕對不能讓人倒胃口在如此小細(xì)節(jié)上!但好的簡歷也不該過分追求文學(xué)性與戲劇性，諸如“披星戴月戰(zhàn)業(yè)績、挑燈夜戰(zhàn)創(chuàng)豐收”之類的非專業(yè)詞語最好不要出現(xiàn)，那樣會(huì)使人覺得矯揉造作。好的簡歷都應(yīng)將自己長處隱藏在字里行間，具有“雖不見人但呼之欲出”的效果。自信但謙和，禮貌兼誠懇，這樣的態(tài)度應(yīng)該不會(huì)出錯(cuò)。曾有一名求職新手因?yàn)樵诤啔v中賣弄不必要的幽默而慘遭折戟沉沙，這樣的結(jié)果最可能打擊求職信心。
簡歷不要十全十美篇十一
由于中國是一個(gè)龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的個(gè)人簡歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的個(gè)人簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
個(gè)人簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自個(gè)人簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的個(gè)人簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好個(gè)人簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫個(gè)人簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選個(gè)人簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的個(gè)人簡歷的重要性。
不要寫在個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了個(gè)人簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛好、每個(gè)去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的個(gè)人簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的個(gè)人簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的`一份個(gè)人簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會(huì)減弱個(gè)人簡歷的吸引力，個(gè)人簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
個(gè)人簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過這樣一份個(gè)人簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了個(gè)人簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
簡歷不要十全十美篇十二
沒有誰會(huì)否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。
由于中國是一個(gè)龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢?一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。
不要寫在簡歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛好、每個(gè)去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會(huì)減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
簡歷不要十全十美篇十三
說到簡歷的到底要不要放照片這個(gè)問題，這個(gè)一個(gè)目前爭議較大的問題，各家有各家的說法，不過就我的簡歷網(wǎng)的經(jīng)驗(yàn)，在背景經(jīng)歷基本相同的前提下，簡歷上附有照片的，得到面試的機(jī)會(huì)高出很多。特別是一些比較重要的，個(gè)人簡歷模板 ，需要跟高層打交道的職位，這時(shí)候應(yīng)聘者的形象也成了是否適合這個(gè)職位的重要因素之一(前提是，如果幾個(gè)應(yīng)聘者的背景比較接近)。
例如你要應(yīng)聘總經(jīng)理助理，那么上傳照片就很有必要了、
【適用】
行政類崗位
5年以上工作經(jīng)驗(yàn)
【分析】
對于總經(jīng)理助理類崗位，作為總經(jīng)理的好幫手就需要成為多面手，通過詳細(xì)的列出自己的工作經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)出自己的經(jīng)驗(yàn)豐富。
強(qiáng)化：工作業(yè)績，工作經(jīng)驗(yàn)
弱化：教育經(jīng)歷
【優(yōu)點(diǎn)】
結(jié)構(gòu)合理，突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)和詳細(xì)的工作內(nèi)容。
展示精煉的個(gè)人總結(jié)，說明能夠勝任相關(guān)工作。
通過細(xì)述工作內(nèi)容事項(xiàng)，說明工作經(jīng)驗(yàn)。
與其他工作崗位相比，求職者工作經(jīng)驗(yàn)較多反而展示出自己可以勝任各種繁雜的事務(wù)性工作。
在簡歷中放上了一張形象氣質(zhì)都非常好的照片，對于她這個(gè)職位是非常正確的做法。
【缺點(diǎn)】
除了羅列詳細(xì)的工作經(jīng)驗(yàn)，更應(yīng)當(dāng)有重點(diǎn)的`去羅列工作，通常說來，近兩年的工作是需要求職者更加重點(diǎn)的描述，而較早的工作經(jīng)驗(yàn)，可以根據(jù)用人單位的需求進(jìn)行有側(cè)重的描述。
簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)的描述太日?；?，建議突出自己的更多的業(yè)績和技能。
簡歷不要十全十美篇十四
沒有誰會(huì)否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。
由于中國是一個(gè)龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。
不要寫在簡歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的`好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛好、每個(gè)去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會(huì)減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在簡歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補(bǔ)了。
如果在簡歷中加進(jìn)申請人的其它技能、成就等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要掌握好火候，只能對某個(gè)具體職位的申請陳述起增光添彩作用才行。
一言畢之，要想使簡歷成為求職工具箱中一把最鋒利的尖刀，關(guān)鍵是要把簡歷寫得短小精悍、有的放矢。
簡歷不要十全十美篇十五
id=“1714616”
由于中國是一個(gè)龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的個(gè)人簡歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的個(gè)人簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
個(gè)人簡歷是應(yīng)聘的首要工具。
于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
個(gè)人簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自個(gè)人簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的個(gè)人簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好個(gè)人簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫個(gè)人簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選個(gè)人簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的個(gè)人簡歷的重要性。
不要寫在個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了個(gè)人簡歷中，他們的目的'好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛好、每個(gè)去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的個(gè)人簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的個(gè)人簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份個(gè)人簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會(huì)減弱個(gè)人簡歷的吸引力，個(gè)人簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
個(gè)人簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過這樣一份個(gè)人簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在個(gè)人簡歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了個(gè)人簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
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簡歷不要十全十美篇十六
（采訪索愛：我覺得加照片會(huì)好一點(diǎn)，你會(huì)和這個(gè)人有一個(gè)感性的認(rèn)識、面對面地感覺，你會(huì)有一個(gè)印象深刻一點(diǎn)。）。
（采訪聯(lián)想：如果他要有照片，同時(shí)照片不足以是起負(fù)向作用的話，我還是建議有照片的會(huì)更好。）。
（采訪寬博基業(yè)：我比較偏向于尋找?guī)д掌暮啔v/因?yàn)樗辽偎麜?huì)坦誠地面對，不管是丑或者美吧。）。
注意啦，如果你對自己的'形象有自信的話，最好是附上一張照片，這樣可以讓應(yīng)聘單位加深對你的印象。
宇秋：貼不貼照片其實(shí)反映了一個(gè)人的坦誠態(tài)度，是不是敢面對別人，面對自己。
曹滌非：對，照片的作用可是勝過千言萬語呀。
宇秋：可是我發(fā)現(xiàn)，有的人貼的照片不嚴(yán)肅。
曹滌非：此話怎講？
宇秋：你看有的人呀，他會(huì)給你一堆照片，大部分都是生活照，表情衣著都不正規(guī)。
曹滌非：沒錯(cuò)，你看那大公司，一個(gè)個(gè)都是西裝筆挺的，一看到你這種照片，首先感到的就是格格不入。
宇秋：所以特別提醒那些剛畢業(yè)的大學(xué)生，別再拿自己當(dāng)小孩了，裝，也要裝出個(gè)白領(lǐng)階層的樣子。我這個(gè)裝，說的是包裝。
曹滌非：對，和咱們一般照相不一樣，咱不裝嫩，裝老。
簡歷不要十全十美篇十七
沒有誰會(huì)否認(rèn)中國是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。
由于中國是一個(gè)龐大的就業(yè)市場，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對求職者的簡歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場推銷機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說到商品，每個(gè)人都懂得推銷這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷所起的作用。
簡歷就是用來推銷自己的首要工具。它幾乎就是你打開通向面試大門的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場推銷自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。
那么為什么很多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫好簡歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。
當(dāng)然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷吃飯的專業(yè)公司。如果是這樣，那么誰都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過深思熟慮、像模像樣的簡歷的重要性。
不要寫在簡歷中的內(nèi)容。
關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的'放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來做過的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛好、每個(gè)去過的國家，無論與申請的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中。但是實(shí)際上，針對某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡歷中，然后以不變應(yīng)萬變，應(yīng)對幾乎任何工作申請。但是這種作法會(huì)減弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎]在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。
簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿意不行。應(yīng)該剔除所有無關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記住，這是在做市場推銷，不是在寫個(gè)人傳記。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的所有比賽。誠實(shí)固然令人耳目一新，但無助于做出具有說服力的陳述，不能達(dá)到申請人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。
要寫在簡歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清楚了簡歷中不該寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒有特別要求，你不需要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。
學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績?nèi)绾蔚鹊?。有時(shí)候，具體修過什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對口，但是了解申請人在數(shù)學(xué)和語文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。
一份簡歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫進(jìn)簡歷也是大有用處的。但是，如果一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山頂峰觀賞日出，恐怕就于事無補(bǔ)了。
簡歷不要十全十美篇十八
沒有誰會(huì)否定中國事人才濟(jì)濟(jì)。現(xiàn)實(shí)上，因?yàn)閾碛须U(xiǎn)些取之不盡的人力資源，中國應(yīng)該說是很多公司認(rèn)真雇用事變的司理的天國?？墒呛虾跻蟮暮蜻x人卻很少，而炙手可熱、出類拔萃之輩則更少。
因?yàn)橹袊乱粋€(gè)復(fù)雜的就業(yè)市場，因此求職職員要花一番心思和精神才氣獲得雇用單元的存眷。雇用職員每每必要對求職者的簡歷舉辦快速審視、快速定奪，面臨浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡歷資料，他們是沒有閑暇去深挖線索、篩砂淘金的。
于是，市場傾銷機(jī)制便起了要害浸染。說到商品，每小我私人都分明傾銷這一觀念，但假如是祈望獲得一份收入豐盛的事變時(shí)，并不是許多人能領(lǐng)略傾銷所起的浸染。
簡歷就是用來傾銷本身的主要器材。它險(xiǎn)些就是你打開通向口試大門的獨(dú)逐一把鑰匙，雇用司理人在口試之前所獲取的全部關(guān)于你的信息都來自簡歷。它是你向市場傾銷本身這一奇異品牌的告訴陳訴。以是，不要錯(cuò)過或是搞砸任何一個(gè)機(jī)遇。
那么為什么許多專業(yè)人士寫的簡歷都很差呢？一方面是由于他們不知道應(yīng)該怎樣寫好簡歷，另一方面也是因?yàn)槿藗冋`覺得各個(gè)公司的雇用司理，是可以正確判定出應(yīng)聘職員的代價(jià)的。
雖然，有靠撰寫簡歷或?yàn)榭蛻艉Y選簡歷用飯的專業(yè)公司。假如是這樣，那么誰都不該該低估拿出一份顛末深圖遠(yuǎn)慮、像模像樣的簡歷的重要性。
不要寫在簡歷中的內(nèi)容。
要害一點(diǎn)是要對癥下藥、切中關(guān)鍵。許多應(yīng)聘人士險(xiǎn)些把他們有生以來做過的全部勾當(dāng)都塞進(jìn)了簡歷中，他們的目標(biāo)仿佛是要匯報(bào)各人本身一向很忙。每次培訓(xùn)勾當(dāng)、每種喜愛、每個(gè)去過的國度，無論與申請的事變是否有相關(guān)，都常常會(huì)被一股腦地寫進(jìn)太多的簡歷中?？墒乾F(xiàn)實(shí)上，針對某個(gè)詳細(xì)地位空白而發(fā)送的簡歷應(yīng)該是為其量身定制的。
另一方面，很多求職者把全部能想到的對象全都放在本身的一份簡歷中，然后以穩(wěn)固應(yīng)萬變，應(yīng)對險(xiǎn)些任何事變申請?？墒沁@種作法會(huì)削弱簡歷的吸引力，簡歷中的內(nèi)容主次不分，很也許使申請短命，由于重要的信息每每被沉沒在太多的內(nèi)容中，使人很難敏捷做出判定。
簡歷應(yīng)該是寫給讀者看的，光作者滿足不可。應(yīng)該剔除全部無關(guān)痛癢的對象，只管把內(nèi)容壓縮成一頁紙。記著，這是在做市場傾銷，不是在寫小我私祖?zhèn)饔?。我記得看過這樣一份簡歷：作者不無自得地逐一論述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過的全部角逐。厚道當(dāng)然令人線人一新，但無助于做出具有說服力的告訴，不能到達(dá)申請人想要得到事變口試機(jī)遇的目標(biāo)。
要寫在簡歷中的內(nèi)容。
我們已經(jīng)清晰了簡歷中不應(yīng)寫什么，那么我們應(yīng)該寫什么呢？小我私人詳情，包羅姓名和接洽方法，是不行缺傲幽。要讓別人很輕易地找到你。假如沒有出格要求，你不必要提供護(hù)照號碼、血型或婚姻狀況等信息。無關(guān)緊急的信息不會(huì)增進(jìn)你得到口試的機(jī)遇，相反，因?yàn)樗质至俗x者存眷重要內(nèi)容的留意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)遇。
學(xué)業(yè)成績也是要求提供的內(nèi)容。未來的店主想要相識你的正規(guī)教誨到達(dá)的最高水平是什么，后果如多么等。偶然辰，詳細(xì)修過什么課程著實(shí)并不重要，更重要是你到達(dá)了哪種程度。對某個(gè)打點(diǎn)地位而言，也許化學(xué)工程學(xué)歷并不必然對口，可是相識申請人在數(shù)學(xué)和語文方面到達(dá)了什么樣的詳細(xì)水準(zhǔn)長短常重要的。要用倒敘方法列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近得到的也是最重要的。
一份簡歷歸根到底是要告訴經(jīng)驗(yàn)。同樣，要用倒敘方法列出你的事變經(jīng)驗(yàn)，最近產(chǎn)生的也是最故意義的。假如你剛從學(xué)校結(jié)業(yè)不久，也許只有一種事變經(jīng)驗(yàn)，那么把一些可以或許聲名你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其余重要勾當(dāng)寫進(jìn)簡歷也是大有效處的?？墒?，假如一位資深的專業(yè)人士在簡歷中寫他或她曾經(jīng)登臨過某座名山巔峰撫玩日出，生怕就于事無補(bǔ)了。
假如在簡歷中加進(jìn)申請人的其余手藝、成績等更能錦上添花的話，那么應(yīng)該這樣做，但要把握好火候，只能對某個(gè)詳細(xì)地位的申請告訴起增光添彩浸染才行。
一言畢之，要想使簡歷成為求職器材箱中一把最尖利的尖刀，要害是要把簡歷寫得短小精壯、對癥下藥。
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