組織人事工作會議講話（實(shí)用15篇）

“個人的充實(shí)與全面素質(zhì)的提升”，這是我們每個人都應(yīng)該一直努力追求的目標(biāo)。在總結(jié)中，我們要突出重點(diǎn)并提出進(jìn)一步改進(jìn)的建議。接下來是一些寫作總結(jié)的范例，希望對大家的寫作有所幫助。

組織人事工作會議講話篇一

組織人事工作是與人打交道的工作,正確運(yùn)用組織人事工作的政策,科學(xué)地選人、育人、用人,最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,是促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展的保障。下面是本站小編給大家整理的組織人事工作會議上的講話，僅供參考。

同志們：

近年來，我區(qū)各級黨組織和組織人事部門堅(jiān)持以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新精神扎實(shí)做好黨建和組織工作，在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層組織以及組織部門自身建設(shè)等各個方面都取得了顯著成績。特別是去年以來，圓滿完成了村(居)換屆選舉、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)活動。這里我要特別提到的是，“5·12”汶川大地震發(fā)生后，全區(qū)各級黨組織及時組織向?yàn)?zāi)區(qū)捐款捐物活動，廣大黨員積極踴躍交納“特殊黨費(fèi)”，充分發(fā)揚(yáng)了“一方有難、八方支援”的大團(tuán)結(jié)大協(xié)作精神。在創(chuàng)建全國文明城市、奧運(yùn)圣火在惠州傳遞等重大活動中，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和示范表率作用，也向全區(qū)群眾充分展現(xiàn)了黨員干部的良好形象?？梢哉f，近些年全區(qū)各級黨組織和組織戰(zhàn)線的同志們，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展付出了艱辛的努力，創(chuàng)造了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，提供了堅(jiān)強(qiáng)的保證。在此，我代表區(qū)委，向全區(qū)各級黨組織和組織戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝和親切的問候!

今年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨挑戰(zhàn)、困難最多的一年，也是我區(qū)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面推進(jìn)惠民之州宜居宜業(yè)中心區(qū)建設(shè)最重要的一年。今年省、市全會和區(qū)“兩會”的召開，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展指明了方向，確定了我區(qū)的目標(biāo)任務(wù)，下來的關(guān)鍵就是干、就是抓落實(shí)。在促進(jìn)工作落實(shí)、確保經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展的重要時期，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。下面，我談三點(diǎn)意見：

一、堅(jiān)持以德為先的原則看待干部。

在去年12月召開的全國組織部長會議上，同志強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位?！?/p>

因此，我們各級黨委和組織部門要自覺用這一原則衡量干部，牢固樹立德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊孽r明導(dǎo)向。

一要正確把握“以德為先”的重要性。政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部的德才素質(zhì)中“德”是“統(tǒng)帥”、是“靈魂”，決定著“才”的施展力度與用人方向。首先，以德為先看待干部是由我們黨的干部路線和干部政策所決定的。早在1938年，毛澤東同志在黨的六屆六中全會上就指出“只有大量德才兼?zhèn)涞母刹?，才能完成黨的歷史任務(wù)”。提出選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，更加鮮明地突出了德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。其次，以德為先看待干部是我們黨的政治地位決定的。在當(dāng)前改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要經(jīng)受日益激烈的世界競爭、負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的艱巨任務(wù)、保持長期執(zhí)政的歷史考驗(yàn)等等，都要求我們在堅(jiān)持德才兼?zhèn)溥x任干部的同時，必須以德為先。只有我們的領(lǐng)導(dǎo)干部具備更好的道德品質(zhì)、更高的政治素質(zhì)、更強(qiáng)的執(zhí)政能力，我們才能滿足人民群眾的要求和期待，才能戰(zhàn)勝各種困難和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，才能保證我們黨長期執(zhí)政。

二要深刻認(rèn)識“德”的標(biāo)準(zhǔn)要求。關(guān)于干部德的標(biāo)準(zhǔn)要求問題，我認(rèn)為，我們黨的宗旨已經(jīng)明確了我們干部的“德”的內(nèi)涵，那就是“全心全意為人民服務(wù)”。具體我認(rèn)為可以用五個字來理解：即“義、公、舍、勤、仆”。所謂“義”就是要堅(jiān)持共產(chǎn)主義和建設(shè)有中國特色的社會主義，這是我們共產(chǎn)黨干部必須保持的政治原則。今天，我們各個基層黨(工)委書記都來參加會議了，這個“義”字對你們來說，我認(rèn)為還要多一層含義，那就是必須要牢固樹立“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的政治理念，黨委書記要對黨建工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題勤于調(diào)研、善于謀劃、敢抓落實(shí)，從抓靈魂、抓班子、抓骨干、抓基礎(chǔ)、抓作風(fēng)等方面，提出全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的具體措施，使基層黨組織的各方面建設(shè)成效最終都體現(xiàn)到提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的執(zhí)政使命上來;所謂“公”，就是要秉公辦事，無私奉獻(xiàn)，堅(jiān)持人民的根本利益高于一切，虛心納民意，真心集民智;所謂“舍”，就是提倡“舍小家顧大家”，樹立正確利益觀;所謂“勤”，就是剛才利育同志講的“老黃?！本?，要以強(qiáng)烈的責(zé)任感事業(yè)心，立足崗位，埋頭苦干;所謂“仆”，就是要樹立正確的權(quán)力觀，切記無論在什么崗位，都要想群眾之所想、急群眾之所急，把對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，讓群眾滿意。

三要在干部任用中落實(shí)“德”的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以德從政，才能立黨為公、執(zhí)政為民。因此，要對品德高尚之人高看一眼，大力選拔那些政治成熟、淡泊名利、心胸寬廣、腳踏實(shí)地、努力進(jìn)取的優(yōu)秀干部。對那些宗旨意識不強(qiáng)、輕民謀官、投機(jī)取巧、見風(fēng)使舵的人，不僅不能提拔重用，還要給予必要的組織處理。

二、堅(jiān)持在抓工作落實(shí)中發(fā)現(xiàn)干部。

今年是市“狠抓工作落實(shí)年”，我們必須深入貫徹市委、市政府的決策部署，進(jìn)一步弘揚(yáng)實(shí)干精神，狠抓工作落實(shí)。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，要正確貫徹黨委意圖，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，在狠抓工作落實(shí)的實(shí)踐中，考察、識別和提拔使用干部，在全區(qū)干部隊(duì)伍中大興開拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干之風(fēng),引導(dǎo)廣大干部把主要精力放在抓工作、抓落實(shí)上。

(一)從落實(shí)工作中發(fā)現(xiàn)干部。實(shí)踐出真知，實(shí)踐也培養(yǎng)鍛煉干部。在抓工作落實(shí)中發(fā)現(xiàn)干部，是科學(xué)發(fā)展觀在干部工作中的具體實(shí)踐。抓好落實(shí)，不僅是工作方法和工作作風(fēng)問題，也是衡量干部懂不懂政治，講不講政治的一個重要標(biāo)志。抓好工作落實(shí)既能體現(xiàn)一個干部的個人修養(yǎng)，也能體現(xiàn)一個干部的黨性原則、政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，更能體現(xiàn)一個干部的責(zé)任心和事業(yè)心。組織部門考察干部決不能只停留在聽單位領(lǐng)導(dǎo)介紹和個人匯報(bào)上，一定要深入一線，在實(shí)際工作中多接觸、熟悉、了解干部，用抓工作落實(shí)的尺度來衡量干部、發(fā)現(xiàn)干部，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀客觀公正準(zhǔn)確地評價干部，為各級黨委科學(xué)合理使用干部提供決策依據(jù)。同時，要通過抓工作落實(shí)來了解干部的精神狀態(tài)、責(zé)任意識、群眾公論、工作實(shí)效等方方面面的情況，從而真正發(fā)現(xiàn)那些在一線工作中務(wù)實(shí)苦干、不事張揚(yáng)的干部，在改革發(fā)展穩(wěn)定中殫精竭慮、忘我工作的干部，在日常工作中心系百姓、情系萬家的干部，在平凡崗位上默默無聞、無私奉獻(xiàn)的干部，并要敢于把他們選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓他們主其位、謀其政、展其才。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我一直都比較喜歡那些不說空話多干事、不張揚(yáng)敢干事、想干事又能干成事的干部，對那些夸夸其談、好大喜功，無所作為、弄虛作假，有事不干事、干事不成事的干部，說實(shí)話我是不喜歡的，當(dāng)然更談不上提拔重用了，同我一起共過事的同志也許比較了解，這也是我一直堅(jiān)持的用人準(zhǔn)則。

(二)以實(shí)績評價干部。實(shí)績是通過落實(shí)工作取得的，實(shí)績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映,實(shí)績也是考察和使用干部的基本依據(jù)。一個干部德才素質(zhì)高與否、能力素質(zhì)強(qiáng)與弱，必須靠實(shí)績來體現(xiàn)。我們各級黨委和組織部門要進(jìn)一步完善對干部實(shí)績的考核評價辦法，堅(jiān)持在實(shí)際工作中把領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績考準(zhǔn)考實(shí)，并作出客觀公正的評價。要樹立“以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績用干部”的導(dǎo)向，真正把實(shí)績顯著的干部選用到重要崗位，充分發(fā)揮他們的才華，促進(jìn)工作的落實(shí)。去年博羅縣作為省學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)縣，縣委提倡的就是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求狠抓工作落實(shí)，以抓落實(shí)求和諧、促發(fā)展。實(shí)踐中我就發(fā)現(xiàn)，不同的地方、不同的單位，只要領(lǐng)導(dǎo)得力、工作落實(shí)到位，社會就穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就不錯，領(lǐng)導(dǎo)不得力、不懂得貫徹縣委意圖，地方或單位事就比較多，要抓的抓不起來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也就停滯不前。其中也就涉及到一個科學(xué)發(fā)展的問題，能不能科學(xué)發(fā)展，你的政績也就體現(xiàn)在這里。還有我們要準(zhǔn)確評價一個干部的工作實(shí)績，就必須牢固樹立全面分析、辯證看待、綜合衡量的觀念，在考察評價干部實(shí)績時，必須既要堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)總體上的統(tǒng)一性，也要把握考核標(biāo)準(zhǔn)的特殊性和差異性，實(shí)現(xiàn)實(shí)績考察評價標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性和特殊性的有機(jī)結(jié)合，全面、科學(xué)、公正地考察評價干部，使干部的實(shí)績經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。

(三)群眾是評價干部的主體?！敖鸨y杯不如老百姓的口碑”。上級組織不是評價領(lǐng)導(dǎo)干部政績的唯一權(quán)威,群眾才是評價領(lǐng)導(dǎo)干部的主體。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了最廣大人民群眾的根本利益。干部干得如何，是政績還是“政疾”，老百姓心里最清楚，表現(xiàn)怎樣，群眾自有公論。我們每一個干部都生活、工作在群眾當(dāng)中，干部政治上堅(jiān)定不堅(jiān)定，思想道德純潔不純潔，能力素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)，精神狀態(tài)好不好，政績突出不突出，群眾都看在眼里、記在心中。心想基層，情系群眾，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，落實(shí)黨委的惠民政策堅(jiān)決，個人德、能、勤、績、廉方面表現(xiàn)好的，群眾就會投贊成票，就會打高分。反之，工作不用心，對群眾不關(guān)心，整天為個人升遷費(fèi)心思，甚至為個人目的欺上瞞下，搞形式主義，做表面文章，就必然被群眾所拋棄。所以，對干部的考核評價，群眾最有發(fā)言權(quán)。要想選準(zhǔn)人，用好人，就必須注意群眾公論，善于借助群眾的慧眼來選人用人，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為重要標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人的各個環(huán)節(jié)堅(jiān)持走群眾路線，充分征求各個層面群眾的意見，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，只有選準(zhǔn)了人，用對了人，區(qū)委決策的貫徹落實(shí)才能有保障，我們城區(qū)的發(fā)展才能由有靠得住的人來掌舵，黨的事業(yè)才有希望。

三、堅(jiān)持以增強(qiáng)班子活力為目的配備干部。

要選好配強(qiáng)班子，在不同的崗位配置不同素質(zhì)和能力的干部，把最合適的干部放到最合適的崗位，達(dá)到班子成員之間配合默契、優(yōu)勢互補(bǔ)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共處，從而增強(qiáng)班子的生機(jī)與活力，切實(shí)提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

(一)大膽使用年輕干部，激活班子活力。年輕干部朝氣蓬勃，精力旺盛，思維活躍，是我們干部隊(duì)伍的一支生力軍。我們領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍中，如果缺乏這樣一批有朝氣、有活力、有干勁的年輕干部，守舊的思想就會比較嚴(yán)重，就會缺乏新思路、新思維，就會影響我們事業(yè)的發(fā)展。所以，我們要不拘一格，不論資排輩，大膽提拔使用德才兼?zhèn)?，想做事、敢做事、能做事的?yōu)秀年輕干部，把他們充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡偏大、文化程度偏低的狀況，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)和活力。有的同志會認(rèn)為，年輕干部不成熟，缺乏經(jīng)驗(yàn)，挑不起重?fù)?dān)，因而不敢把他們放到關(guān)鍵崗位上。這個問題我們要辯證地看。年輕人，經(jīng)歷總是相對簡單一些，經(jīng)驗(yàn)缺乏一些，這是客觀事實(shí)，也難以避免。正因?yàn)檫@樣，我們才需要加強(qiáng)對他們的教育培養(yǎng)。俗話說，“早壓擔(dān)子早成才，不壓擔(dān)子難成才”。如果我們不把他放到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)怎么來?怎么會加快成熟?因此，我們要站在執(zhí)政黨的高度，從黨的事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，進(jìn)一步加大力度培養(yǎng)選拔年輕干部。

(二)著力改善班子結(jié)構(gòu)，提升班子合力。所謂“尺有所短、寸有所長”，每個干部都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我們要使用好干部，充分發(fā)揮好干部的特長，做到才盡其用，關(guān)鍵是要想辦法搭配好，使班子結(jié)構(gòu)符合年輕化、知識化、專業(yè)化的特點(diǎn)。我們首先要注重選準(zhǔn)配強(qiáng)黨政正職，注重選拔那些政治素質(zhì)好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、既懂黨務(wù)工作又懂經(jīng)濟(jì)工作、經(jīng)過多崗鍛煉的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政正職。要大力選拔熟悉黨情、國情、世情，靠得住、有本事的高知識層次領(lǐng)導(dǎo)人才，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子中不僅要有熟悉黨務(wù)、意識形態(tài)、紀(jì)檢、政法等工作的干部，也要有熟悉經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、法律和政府管理等方面工作的干部。同時，班子搭配要注重班子成員各個年齡層次以及知識、專業(yè)等方面的科學(xué)統(tǒng)籌，也要注重成員氣質(zhì)、性格和潛能的優(yōu)勢互補(bǔ)，形成專業(yè)上互補(bǔ)、性格上默契、個性上相容，達(dá)到最佳組合。

(三)大力營造干部任用環(huán)境，增強(qiáng)班子凝聚力。

我們要大力營造公開、民主、透明的干部選拔任用環(huán)境，確保干部選拔的公平、公正，提高干部選拔的公信度，擴(kuò)大干部選拔的民意基礎(chǔ)，使選拔出來的干部令人信服，使班子富有凝聚力。首先，我們要堅(jiān)持干部選拔的“嚴(yán)格規(guī)范”。嚴(yán)格干部選拔的程序，包括民主推薦、組織考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都要規(guī)范程序步驟、細(xì)化措施辦法，提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化、程序化。其次，我們要堅(jiān)持干部選拔的“優(yōu)勝劣汰”。加大干部“公推公選”力度，通過公開選拔、競爭擇優(yōu)的方式，使干部選拔在公平的競爭平臺下進(jìn)行，提高選拔結(jié)果的公信度。第三，我們要堅(jiān)持干部選拔的“民主推薦”。要堅(jiān)持走群眾路線，充分聽取民意，擴(kuò)大廣大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高干部選拔的民意基礎(chǔ)，使任用干部名正言順、干部提拔名副其實(shí)，增強(qiáng)班子的凝聚力。

同志們，樹立正確的用人導(dǎo)向、努力打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部隊(duì)伍是一項(xiàng)事關(guān)全局的工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。全區(qū)各級黨組織特別是組織部門一定要準(zhǔn)確把握堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的時代要求，努力開創(chuàng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作的新局面，為推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作、實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

次會議是繼油田公司20xx年工作會議、科技工作會議后，又一個重要會議。會上，公司人事部就專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀和員工培訓(xùn)工作情況進(jìn)行了分析匯報(bào)，朱國文同志做了人事組織。

工作報(bào)告。

王總代表公司黨委和油田公司作了重要講話。會后各單位要結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。借今天會議的機(jī)會我對各級領(lǐng)導(dǎo)班子再提幾點(diǎn)要求：

一、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是我們提高認(rèn)識、獲取知識、增長才干的重要途徑，更是我們樹立信心、開拓進(jìn)取的動力源泉。目前，油田公司已進(jìn)入了“創(chuàng)建百年油田”這樣一個新的發(fā)展階段，各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)著凝聚和帶領(lǐng)廣大員工，以高昂的斗志和堅(jiān)定的信念，投身于這項(xiàng)偉大事業(yè)的重要使命。新的形勢、新的任務(wù)迫切需要各級領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建百年油田的宏偉目標(biāo)上來。今年，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)擺在班子建設(shè)的突出位置，堅(jiān)持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用辯證的觀點(diǎn)指導(dǎo)實(shí)踐，把握優(yōu)勢，抓住機(jī)遇，正視困難，樹立信心。要認(rèn)真落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度，尤其是各單位黨委中心組學(xué)習(xí)必須得到有效落實(shí)。中心組學(xué)習(xí)是我們的好傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)的方式可以根據(jù)需要靈活多樣，但不能流于形式，更不能自行取消，一些重要的理論需要灌輸，反復(fù)學(xué)習(xí)，加深理解，這一點(diǎn)我們還是要堅(jiān)持。黨委書記要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把中心組學(xué)習(xí)作為貫徹上級精神，提高干部素質(zhì)，統(tǒng)一班子思想的有效途徑;公司黨群有關(guān)部門也要加強(qiáng)檢查，把能否按照制度規(guī)定認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，作為衡量班子成員思想作風(fēng)的重要方面，作為考核干部的重要內(nèi)容?，F(xiàn)在有個別領(lǐng)導(dǎo)干部，在一定程度上存在著放松理論學(xué)習(xí)、忽視品德修養(yǎng)，熱衷于拉關(guān)系、搞應(yīng)酬，這是十分不好的現(xiàn)象，必須引起我們各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把理論學(xué)習(xí)“作為一種神圣職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求”。尤其是年輕干部，盡管文化水平高，專業(yè)素質(zhì)好，但不論是在政治頭腦和政策理論水平，還是在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力上，正處在需要不斷完善和提高的關(guān)鍵階段，更需要注意學(xué)習(xí)，特別是對政治理論的學(xué)習(xí)，不能只滿足于完成所擔(dān)負(fù)的具體工作任務(wù)，要努力提高自己分析形勢、把握方向、判斷問題的能力。

二、要改進(jìn)作風(fēng)。在作風(fēng)問題上，主要是思想上要堅(jiān)持“兩個務(wù)必”，工作上做到求真務(wù)實(shí)。油田公司的發(fā)展戰(zhàn)略和任務(wù)目標(biāo)已經(jīng)明確，下一步關(guān)鍵在于我們各級班子以一種什么樣的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。關(guān)于抓好今年工作的落實(shí)，我在工作會議上講了很多，這里就不再重復(fù)。這里要強(qiáng)調(diào)的是，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要抓住工作重點(diǎn)，扎實(shí)解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，解決我們隊(duì)伍中存在的突出問題。今天，我們將與各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽定今年的內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制。

合同。

明確全年的主要工作指標(biāo)。各單位要圍繞全年工作任務(wù)積極組織開展各項(xiàng)工作。年底前我們要按照合同約定嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。作風(fēng)問題是班子建設(shè)的一個十分重要的問題關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾中的形象和威信關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力。這里我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是要大興調(diào)查研究的作風(fēng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要注意把精力放在基層深入一線、深入實(shí)際了解崗位責(zé)任制是否得到有效落實(shí)、基層的各項(xiàng)管理制度是否得到認(rèn)真執(zhí)行、員工群眾的思想是否真正統(tǒng)一掌握基層的真實(shí)情況和員工的具體要求特別是對關(guān)系到員工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大問題深入細(xì)致地調(diào)查分析保證我們的各項(xiàng)決策的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性;二是要保持密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不高踞群眾之上而是深入于群眾之中想問題、作決策、辦事情多聽取群眾的意見和要求扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事;三是要保持艱苦奮斗的作風(fēng)牢記“兩個務(wù)必”的要求正確行使手中的權(quán)力自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)時刻做到自重、自省、自警、自勵防微杜漸警鐘長鳴做到一身正氣一塵不染以人格力量影響和帶動職工群眾。

三、要抓好人才。人才是我們事業(yè)的重要支撐，各級班子必須站在創(chuàng)建百年油田的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步牢固樹立人才強(qiáng)企意識，認(rèn)真抓好本單位人才工作，積極營造鼓勵人才想干事、肯干事、干成事的良好氛圍?，F(xiàn)在的關(guān)鍵問題是如何使用、關(guān)心和培養(yǎng)人才，注意在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在工作中識別人才。要用其所長，不要求全責(zé)備，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能，最大限度地利用好內(nèi)部人才資源。盡管我們在某些專業(yè)領(lǐng)域和高層次技術(shù)人才上比較短缺，但整體上看公司的人才資源還是比較豐富的，關(guān)鍵是需要更多的伯樂來發(fā)現(xiàn)。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，我們的各級班子就是要當(dāng)好這個“伯樂”。要努力培養(yǎng)人才。寶劍鋒從磨礪出，人才的成長也需要一個培養(yǎng)的過程。培養(yǎng)和造就人才，需要我們付出艱苦的努力。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要充分認(rèn)識培養(yǎng)人才的長期性和艱巨性，站在對事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，抓好人才的培養(yǎng)。要不斷拓寬人才培養(yǎng)思路，改進(jìn)培養(yǎng)方法，既注重培訓(xùn)提高、更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐鍛煉;既注重打牢理論基礎(chǔ)、更強(qiáng)調(diào)豐富工作經(jīng)驗(yàn)。要調(diào)動所有可能的力量，采取一切有效的措施，積極為人才成長創(chuàng)造條件;要充分信任，放手使用，從各個方面為他們施展才能、實(shí)現(xiàn)價值提供舞臺。各級黨組織也要擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)人才的責(zé)任，按照雙向培養(yǎng)的要求，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才。要積極關(guān)心人才。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要樹立愛才之心，從工作、生活、學(xué)習(xí)上全方位地關(guān)心幫助人才。要加強(qiáng)與人才的溝通交流，敞開心扉，坦誠相見，把握人才的思想脈搏，及時消除他們的疑慮和困惑，使他們始終保持旺盛的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。要對人才在工作中的挫折及時給予鼓勵和支持，對生活中的困難及時幫助解決，努力解除他們的后顧之憂。對新引進(jìn)的人才，要創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會，使其盡快融入企業(yè)。要關(guān)注人才的身體健康，特別對公司廣大的專業(yè)技術(shù)人才，要注意緩解他們的工作壓力，豐富他們的業(yè)余文化生活，提供必要的健康體檢和療養(yǎng)機(jī)會，保證我們的人才始終有一個健康的體魄。

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司第五次黨代會、十一屆三次職代會和公司黨委五屆二次全委(擴(kuò)大)會議精神，認(rèn)真回顧總結(jié)20xx年組織人事工作，安排部署今年的工作任務(wù)。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我講三個方面問題。

一、20xx年工作回顧。

20xx年，面對嚴(yán)峻的形勢、繁重的任務(wù)和黨組織隸屬關(guān)系屬地管理后遇到的新情況新問題，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步開創(chuàng)了組織人事工作新局面，在應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益中作出了積極貢獻(xiàn)。

------黨的先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制進(jìn)一步健全完善。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神作為組織工作的首要任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)。根據(jù)上級黨組織和公司黨委的部署，對過去的一些創(chuàng)爭載體進(jìn)行優(yōu)化整合，啟動實(shí)施了以“創(chuàng)爭深、迎挑戰(zhàn)、促發(fā)展”為主題，以創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為基本內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。制定下發(fā)了《關(guān)于建立健全學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制的意見》、《關(guān)于在黨內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)班子中開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做萊鋼創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒活動的實(shí)施意見》、《關(guān)于在離退休職工黨組織和非在職黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》和《關(guān)于建立健全承諾、踐諾、評諾制度，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》。各單位黨委按照公司黨委部署要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和黨建工作實(shí)際，制定。

工作方案。

進(jìn)行部署安排使創(chuàng)爭活動得以扎實(shí)有效地開展涌現(xiàn)出一批創(chuàng)爭活動先進(jìn)集體和個人其中一人被推薦為“齊魯先鋒共產(chǎn)黨員”兩個單位黨委和兩名黨員分別被推薦為萊蕪市“嬴牟先鋒基層黨組織”和“嬴牟先鋒共產(chǎn)黨員”。通過開展“回頭看”活動認(rèn)真抓了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動整改措施落實(shí)工作公司319項(xiàng)整改項(xiàng)目除需長期整改的絕大部分已經(jīng)整改完畢?；鶎狱h組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。根據(jù)上級黨組織安排集團(tuán)公司黨組織關(guān)系由省委管理移交萊蕪市委管理改制單位新泰銅業(yè)公司、金鼎實(shí)業(yè)公司黨組織關(guān)系移交屬地管理。精心籌備并成功召開了集團(tuán)公司第五次黨代會焦化廠、淄博錨鏈公司進(jìn)行了黨委換屆改選。組織召開了集團(tuán)公司黨委慶“七一”黨內(nèi)先進(jìn)、“四好”班子表彰暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會對評選出的8個“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建先進(jìn)單位、11個黨建工作先進(jìn)單位、35個先進(jìn)黨(總)支部、6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、34名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和51名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度對436名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn)全年共發(fā)展黨員392名。

------領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。著眼于持續(xù)提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力，繼續(xù)以深化推進(jìn)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動為抓手，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步完善了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價體系，對連續(xù)三年獲得“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建先進(jìn)集體的4個單位，按照公司考核政策進(jìn)行了獎勵，對深化創(chuàng)建活動產(chǎn)生了良好的激勵效應(yīng)。認(rèn)真抓了山鋼四項(xiàng)干部管理制度的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化了處級干部績效考核指標(biāo)，堅(jiān)持按月考核并通報(bào)績效考核結(jié)果，強(qiáng)化了干部日?？冃Э己斯芾怼３雠_了《處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法》，對考核內(nèi)容、方法、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運(yùn)用等進(jìn)行了一系列改進(jìn)，強(qiáng)化了量化考核和獎懲力度。春節(jié)前后，按照新的考評辦法，對44個單位領(lǐng)導(dǎo)班子和270名在職處級干部進(jìn)行了年度綜合考評。在民主推薦的基礎(chǔ)上，建立了處級后備干部名單和優(yōu)秀中青年干部信息庫。進(jìn)一步加大干部交流和職數(shù)控制力度。全年共調(diào)整任免處級干部92人，其中，提拔9人，交流平調(diào)71人，退二線10人，免職1人，停職撤職1人;調(diào)整任免機(jī)關(guān)科級干部79人，其中，提拔21人，交流平調(diào)52人，退二線6人。

------編制定員管理水平進(jìn)一步提高，定員優(yōu)化與轉(zhuǎn)移配置方案推進(jìn)實(shí)施卓有成效。按照萊鋼人字〔20xx〕306號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，通過認(rèn)真執(zhí)行定員工資總額考核政策，嚴(yán)格控制定員。對新上項(xiàng)目，采取定員對標(biāo)和現(xiàn)場考察核實(shí)等措施，從嚴(yán)從緊核定定員。20xx年共為11個單位28個新項(xiàng)目核定批復(fù)定員1718人，較各單位申請的定員數(shù)壓減1385人，壓減幅度達(dá)44.6%。結(jié)合鐵前生產(chǎn)系統(tǒng)重組、寬厚板廠設(shè)立和公司基建、技術(shù)系統(tǒng)職能整合，對所涉及單位機(jī)構(gòu)和定員重新進(jìn)行核定。超員單位人員轉(zhuǎn)移配置工作卓有成效。修訂下發(fā)了《鋼鐵主業(yè)定員優(yōu)化及人員轉(zhuǎn)移配置工作考核辦法》，進(jìn)一步完善工資總額核定與優(yōu)化配置掛鉤的考核政策。全年轉(zhuǎn)移配置2439人，其中，各單位內(nèi)部調(diào)劑2183人，跨單位轉(zhuǎn)移配置256人，基本實(shí)現(xiàn)了第二、第三考核節(jié)點(diǎn)的工作目標(biāo)。為公司機(jī)關(guān)5個部門公開招聘管理技術(shù)人員10名。采用公開招聘方式，招聘安置職工子女畢業(yè)生293人到主業(yè)生產(chǎn)單位(其中應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生186人、萊鋼技校生107人);引進(jìn)高校畢業(yè)生95人(博士2人，碩士11人，本科72人，?？?0人);安置退伍軍人60人。

------薪酬管理工作進(jìn)一步規(guī)范，社會保險(xiǎn)政策落實(shí)到位。著眼于進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建更加科學(xué)合理的薪酬分配機(jī)制，出臺實(shí)施了《新崗效工資制方案》，完善了職工工資正常增長機(jī)制，調(diào)整了操作與管理、技術(shù)序列標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系，提高了操作序列起點(diǎn)基數(shù)、夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了收入分配向生產(chǎn)一線職工傾斜的原則，使收入分配進(jìn)一步趨向合理，有效促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。編制了20xx年度工資總額預(yù)算方案，完成了月度工資批復(fù)、改制單位預(yù)留費(fèi)用審批、勞動數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等工作。成功承辦了“第二xx屆全國冶金地方骨干企業(yè)人力資源信息交流暨學(xué)組年會”，得到了全國勞動學(xué)會冶金分會領(lǐng)導(dǎo)和與會代表的高度贊揚(yáng)。20xx年，職工人均收入達(dá)到5.5萬元以上，比上年增長10%以上。認(rèn)真貫徹落實(shí)社會保險(xiǎn)政策。完成了3.3萬余名職工20xx年社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定轉(zhuǎn)換，對20xx年-20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶進(jìn)行了核對。對20xx年退休的499人退休待遇進(jìn)行了復(fù)核。根據(jù)有關(guān)文件，為14148名退休(退職)人員、58名建國前老工人、392名退休軍轉(zhuǎn)干部、174名工傷全殘人員及遺屬、1577名因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行了待遇調(diào)整;辦理職工退休508人、養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶轉(zhuǎn)移52人次、死亡職工個人帳戶繼承267人次。審核整理上報(bào)工傷認(rèn)定鑒定材料163人次、工傷生育費(fèi)用申報(bào)2888人次。依法足額繳納各種社會保險(xiǎn)，及時申報(bào)撥付各項(xiàng)費(fèi)用。20xx年共繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)46857萬元(萊蕪統(tǒng)籌范圍，不含醫(yī)療保險(xiǎn))，返還費(fèi)用37376萬元。通過階段性調(diào)整社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、積極申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等措施，萊鋼全年共減少繳費(fèi)4800余萬元。

------組織人事部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。通過創(chuàng)辦《萊鋼組織人事》電子期刊、更新組織人事網(wǎng)頁、堅(jiān)持組織人事系統(tǒng)工作例會制度等方式，進(jìn)一步健全完善了組織人事系統(tǒng)信息溝通和業(yè)務(wù)交流機(jī)制。按照集團(tuán)公司部署，扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)新提升”活動，對照職責(zé)找問題、查短板，制定目標(biāo)措施，有效提升了管理績效。深化推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，積極踐行公道正派的核心價值觀，努力打造講黨性、重品行、作表率的干部隊(duì)伍，維護(hù)了組織人事部門“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的良好形象。

20xx年是“”的最后一年，也是組織人事工作取得顯著成效的一年。回顧20xx年的組織人事工作，歸納起來主要有以下三個特點(diǎn)：

一是改革又有新突破。認(rèn)真貫徹公司黨政領(lǐng)導(dǎo)決策，首次將職工子女畢業(yè)生就業(yè)由過去萊鋼包安置改為根據(jù)需求招聘，使企業(yè)用人和職工子女就業(yè)市場化改革終得破題。在生產(chǎn)組織優(yōu)化重組和管理機(jī)構(gòu)、職能調(diào)整整合等方面也進(jìn)行了較大力度的改革創(chuàng)新。特別是寬厚板廠分立后，堅(jiān)持精干高效原則，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在組織機(jī)構(gòu)、管理模式、運(yùn)行機(jī)制等方面進(jìn)行了一系列有益的創(chuàng)新探索;根據(jù)公司關(guān)于“特鋼做特”的思路要求，對特鋼生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)工藝、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等相關(guān)事宜進(jìn)行了前期方案設(shè)計(jì)。所有這些，都為下一步全面推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革積累了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)。

二是“創(chuàng)新提升”活動扎實(shí)有效。根據(jù)公司《關(guān)于“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動實(shí)施意見》的總體部署及公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人力資源管理工作的有關(guān)思路和要求，緊緊圍繞有效提升人力資源管理績效，在分析現(xiàn)狀、查找短板的基礎(chǔ)上，研究確定了創(chuàng)新提升活動思路和目標(biāo)，以務(wù)實(shí)求效的精神，認(rèn)真實(shí)施了以“持續(xù)推進(jìn)定員優(yōu)化、精簡調(diào)整管理機(jī)構(gòu)和勞動生產(chǎn)組織、強(qiáng)化干部績效量化考核、加大干部交流力度”四個要素為主要內(nèi)容的創(chuàng)新提升措施。目前，這些措施得到有效落實(shí)，收到了顯著成效，達(dá)到了階段性預(yù)期目標(biāo)。

三是處置破解熱點(diǎn)難點(diǎn)問題穩(wěn)妥有效。20xx年的工作不僅“重頭戲”多、工作量大，更有一些涉及職工切身利益、為廣大職工所高度關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。比如技改工程指揮部人員分流安置、子女畢業(yè)生招聘等，各級人力資源部門都處在矛盾的焦點(diǎn)上。對于前者，我們積極會同相關(guān)部門，做好耐心細(xì)致的思想工作，逐一協(xié)調(diào)落實(shí)安置去向和崗位，使全部分流人員心情舒暢地走向新的工作崗位。對于后者，為保證招聘工作公平、公正，我們嚴(yán)密組織，陽光操作，嚴(yán)把資格審查、試題保密、考試組織等三個關(guān)口，對資格審查結(jié)果、考試(面試)成績、錄取名單都進(jìn)行公示，并請公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會派人參與全過程監(jiān)督，使整個招聘工作做到了政策透明，過程公開，公平公正，從而有效保證了招聘工作的順利、平穩(wěn)。

同志們!過去的一年，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，緊貼中心，服務(wù)大局，不辱使命，勇于擔(dān)當(dāng)，奮力拼搏，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)受了考驗(yàn)和鍛煉，彰顯出高尚的精神風(fēng)貌，為萊鋼的改革發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。借此機(jī)會，我代表公司兩級組織人事部門和全體組織人事干部，對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持表示衷心的感謝!同時向廣大組織人事干部、特別是工作在基層一線的同志們表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!

在肯定成績的同時，我們還必須看到，組織人事工作還存在一些問題和不足。一是基層黨建工作發(fā)展不平衡，部分單位存在抓落實(shí)不夠的問題。二是鋼鐵主業(yè)機(jī)構(gòu)多、人員多的矛盾還比較突出，組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和人員轉(zhuǎn)移配置工作亟待深化推進(jìn)。三是優(yōu)秀技術(shù)技能人才的考核管理機(jī)制有待不斷完善。四是深入基層調(diào)查研究較少，督促指導(dǎo)力度不夠。五是組織人事部門自身建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)等。對這些問題與不足，要引起我們的充分重視，在今后工作中認(rèn)真加以解決。

20xx年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是“”的開局之年和轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵一年。集團(tuán)公司十一屆三次職代會，確定了公司20xx年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。對此，任董事長、田書記和陳總分別在職代會講話、報(bào)告和相關(guān)會議講話中作了透徹分析。嚴(yán)峻的形勢，艱巨的任務(wù)，巨大的壓力，都對組織人事工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。圍繞進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作活力和實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標(biāo)，組織人事部門肩負(fù)著更加繁重的任務(wù)，將面臨許多新課題、新挑戰(zhàn)、新壓力。各級組織人事部門和廣大組織人事干部，一定要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、發(fā)展意識、改革意識和責(zé)任意識，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織人事工作績效，以更加優(yōu)異的成績向建黨90周年獻(xiàn)禮，繼續(xù)為做強(qiáng)萊鋼作出新貢獻(xiàn)。

20xx年組織工作和人力資源管理工作的總體思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革為動力，認(rèn)真貫徹落實(shí)山鋼、萊鋼黨政的一系列決策部署和萊蕪市委的相關(guān)要求，堅(jiān)持“一二三四五”的工作思路，即：圍繞“一個中心”(生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè))，依托“兩個載體”(創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)新提升活動)，強(qiáng)化“三個作用”(黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用)、抓好“四支隊(duì)伍”(經(jīng)營管理者隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍和職工隊(duì)伍)，實(shí)現(xiàn)“五新”目標(biāo)(黨的組織工作水平要有新提升，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍活力要有新增強(qiáng)，生產(chǎn)組織和管理機(jī)構(gòu)重組優(yōu)化要趟出新路子，定員優(yōu)化轉(zhuǎn)移配置要有新舉措，向人力資源管理要效益要有新作為)，不斷開創(chuàng)新局面，為推動萊鋼科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供更堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才、智力支持。

三、20xx年工作重點(diǎn)和主要措施。

關(guān)于今年的工作，在下發(fā)的《工作要點(diǎn)》里已作了具體安排。稍后，田書記還要做重要講話，對組織工作和人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見，希望各單位、各級組織人事部門結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)七個方面工作。

(一)以慶祝建黨90周年為契機(jī)，推動組織工作繼續(xù)登臺階、上水平。

20xx年，中國共產(chǎn)黨迎來建黨90周年。慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，是全黨和全國人民政治生活中的一件大事，這對進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下的企業(yè)黨建工作，是一次難得的機(jī)遇。我們要以慶祝建黨90周年為契機(jī)，抓住機(jī)遇，乘勢而上，積極作為，努力推動黨的組織工作進(jìn)一步登臺階、上水平。除做好經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作外，這里著重強(qiáng)調(diào)以下三個方面：

一是認(rèn)真組織開展好慶祝建黨90周年系列活動。關(guān)于慶祝建黨90周年，中央、省委都分別下發(fā)文件作了部署安排，公司黨委近期將專門下發(fā)文件作出安排。各級組織部門要按照公司黨委文件的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開展好系列活動，積極營造濃厚氛圍，激發(fā)愛黨熱情，激勵廣大黨員弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行黨的宗旨，立足本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。要注重從本單位實(shí)際出發(fā)作出具體安排，力求把紀(jì)念活動搞得生動活潑、深入扎實(shí)。要堅(jiān)持喜慶熱烈、務(wù)實(shí)節(jié)儉的原則，突出紀(jì)念活動的教育意義和感染力、說服力。

二是堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效，進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。去年以來，公司黨委根據(jù)上級黨組織部署和企業(yè)實(shí)際開展的以爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為基本內(nèi)容的“三個四”創(chuàng)爭活動，經(jīng)過各級黨組織、廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的積極參與，取得了初步成效。今年，我們要再接再厲，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)建措施，加大推進(jìn)力度，提高創(chuàng)建成效和水平。一方面，要深化在各級黨組織和全體黨員中開展的承諾、踐諾、評諾活動，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，對承諾事項(xiàng)進(jìn)行修訂，使之更加體現(xiàn)與時俱進(jìn)的要求;要抓好行動落實(shí)，承諾只是表明了態(tài)度，踐諾才是根本要求;要結(jié)合民主評議黨員工作，對黨組織和每個黨員承諾、踐諾情況進(jìn)行民主評議，通過評諾，督促鞭策黨組織和黨員更好地發(fā)揮作用。另一方面，要進(jìn)一步創(chuàng)新活動載體，緊密結(jié)合“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動要求，進(jìn)一步豐富活動內(nèi)容，增強(qiáng)活動成效，引導(dǎo)廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在創(chuàng)新提升活動中增強(qiáng)先鋒意識，把握先鋒內(nèi)涵，實(shí)踐先鋒使命，展示先鋒形象。

三是深入推進(jìn)黨務(wù)公開。關(guān)于黨務(wù)公開，黨的xx屆四中全會《決定》和xx大、xx屆四中全會《決定》，都先后對此提出明確要求并作出部署。20xx年9月，中央辦公廳又印發(fā)了《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》，并于20xx年12月14日專門召開了全國基層黨組織黨務(wù)公開工作電視電話會議?！兑庖姟芳畜w現(xiàn)了中央關(guān)于推進(jìn)黨務(wù)公開的決策部署和工作要求，落實(shí)好文件精神，是當(dāng)前加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)的重要內(nèi)容。一要學(xué)好文件，把握基本要求。二要從制度建設(shè)入手，加快推進(jìn)實(shí)施。對過去實(shí)踐中的有效做法，要在總結(jié)的基礎(chǔ)上通過建章立制予以固化，例如對發(fā)展黨員工作，組織部將制定出臺《關(guān)于在發(fā)展黨員工作中實(shí)行公示制的辦法》。各級黨組織要積極研究探索，借鑒廠務(wù)公開的一些基本做法，結(jié)合黨務(wù)工作特點(diǎn)和各自實(shí)際研究確定公開目錄，合理確定黨務(wù)公開的內(nèi)容、范圍、方式等。三要加強(qiáng)監(jiān)督。要通過開展專項(xiàng)檢查等形式，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的監(jiān)督。要通過全面推進(jìn)實(shí)施黨務(wù)公開，進(jìn)一步密切黨組織與黨員的關(guān)系，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，激發(fā)黨員的責(zé)任心和積極性，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

(二)著眼于提升素質(zhì)、激發(fā)活力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

近年來，萊鋼干部人事制度改革不斷深化推進(jìn)，取得了重大進(jìn)展，建立了選聘與競聘相結(jié)合的選人用人制度和干部績效考核評價體系。如何進(jìn)一步激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍活力，是當(dāng)前干部管理工作面臨的一個突出問題。

一是深入推進(jìn)干部人事制度改革。要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。加大競爭性選拔干部工作力度，進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗、公開招聘等方式，努力在健全機(jī)制、提高質(zhì)量上下功夫，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。切實(shí)加強(qiáng)科級干部隊(duì)伍管理，進(jìn)一步完善后備干部動態(tài)管理機(jī)制，嚴(yán)格控制科級干部職數(shù)。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，堅(jiān)持把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來，進(jìn)一步推進(jìn)干部交流工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度和山鋼集團(tuán)四項(xiàng)干部管理規(guī)定，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格按規(guī)定和程序選拔任免干部，提高選人用人公信度。

二是進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制。要以完善《處級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法》和《處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法》為重點(diǎn)，著力提高考核評價工作的科學(xué)化水平。一要進(jìn)一步完善考核評價標(biāo)準(zhǔn)。要從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部品德的評價標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行。

崗位職責(zé)。

完成急難險(xiǎn)重任務(wù)關(guān)鍵時刻表現(xiàn)對待個人名利等方面考察干部品德的表現(xiàn)。二要進(jìn)一步完善考核評價辦法。要進(jìn)一步健全考評體系，充實(shí)考核內(nèi)容，完善考評辦法，增強(qiáng)考評的科學(xué)性完整性和系統(tǒng)性，做到考核指標(biāo)要量化考核結(jié)果有排序。三要加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋。要堅(jiān)持把綜合考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲任免培養(yǎng)教育管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)?？荚u結(jié)果要與領(lǐng)導(dǎo)干部年終獎勵掛鉤;根據(jù)綜合考評對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反映出的主要問題，公司將視情況分別對其進(jìn)行談話誡勉。

(三)以高層次人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。

人才是企業(yè)發(fā)展之基、競爭之本、活力之源。要進(jìn)一步完善用人機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為加快做強(qiáng)萊鋼進(jìn)程提供強(qiáng)有力的人才支撐。

一是進(jìn)一步加大人才培訓(xùn)開發(fā)力度。按照公司20xx年職工培訓(xùn)計(jì)劃的安排，要堅(jiān)持以能力建設(shè)為重點(diǎn)，把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、短期培訓(xùn)與職業(yè)教育、國內(nèi)培養(yǎng)與出國培訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合起來,加大培訓(xùn)投入力度，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，靈活選擇培訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。要立足企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，深入開展管理人員政治理論和管理知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員知識“充電”培訓(xùn)、在職研究生培養(yǎng)以及操作人員“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，加快高層次人才培養(yǎng)步伐。要立足崗位練兵，著眼于學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、提技能，把脫產(chǎn)輪訓(xùn)、專題講座、技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定、學(xué)習(xí)型實(shí)驗(yàn)室以及各類短期適應(yīng)性培訓(xùn)班等多種形式有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌抓好崗位技能培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性。

二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)并舉，進(jìn)一步完善引才借智機(jī)制，加大高端人才引進(jìn)力度，著力打造人才優(yōu)勢。要注重“引智借腦”，進(jìn)一步加強(qiáng)萊鋼博士后科研工作站、山東省“泰山學(xué)者”崗位、外聘齊魯學(xué)者崗位以及萊鋼“技師工作站”的管理，充分發(fā)揮這些合作交流平臺的輻射引領(lǐng)作用，使之成為高層次人才培養(yǎng)的“孵化器”，著力打造創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)和專業(yè)領(lǐng)軍人物。要加強(qiáng)企校合作，以科研項(xiàng)目為媒介，進(jìn)一步創(chuàng)新企校、科研機(jī)構(gòu)合作模式，通過設(shè)立萊鋼獎學(xué)金，強(qiáng)化“項(xiàng)目+引進(jìn)”的人才引進(jìn)措施，逐步加大“211”、“985”以及冶金重點(diǎn)院校畢業(yè)生的引進(jìn)力度，招聘高素質(zhì)的優(yōu)秀畢業(yè)生。

三是進(jìn)一步健全完善人才激勵機(jī)制。堅(jiān)持以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)的人才評價和使用機(jī)制，努力做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時、各得其所。要探索科學(xué)合理的人才考核評價機(jī)制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的人才選拔機(jī)制和重在體現(xiàn)職業(yè)知識、能力、業(yè)績的人才評價機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)優(yōu)秀技術(shù)技能人才的考核與管理。繼續(xù)深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技師職務(wù)評聘管理，加強(qiáng)崗位職數(shù)控制和考核，實(shí)現(xiàn)評聘分開、量化考核和競爭聘任。要進(jìn)一步完善人才激勵機(jī)制，繼續(xù)開展各類人才選拔和推薦工作，建立健全高層次人才、特殊人才、緊缺人才信息庫，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行獎勵。要進(jìn)一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，充分挖掘各類人才潛力，最大限度地盤活人才資源，變?nèi)肆Y源優(yōu)勢為人力資本優(yōu)勢，為推動萊鋼科學(xué)發(fā)展提供持久的活力源泉。

(四)積極穩(wěn)妥推進(jìn)定員優(yōu)化和人員轉(zhuǎn)移配置，持續(xù)做好人力資源經(jīng)濟(jì)優(yōu)化配置工作。

適應(yīng)山鋼重組整合后體制機(jī)制變化情況和萊鋼產(chǎn)銷研一體化運(yùn)行要求，適時對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)作必要的優(yōu)化調(diào)整。同時繼續(xù)做好定員優(yōu)化和人員轉(zhuǎn)移配置工作，進(jìn)一步提高勞動生產(chǎn)率。

一是進(jìn)一步加大組織機(jī)構(gòu)重組調(diào)整力度。關(guān)于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，田書記在講話中還要提出重要意見。在此，我著重強(qiáng)調(diào)一下今年組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作安排。根據(jù)集團(tuán)公司安排，人力資源部于去年對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)單位組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查摸底，對目前組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況和存在問題進(jìn)行了分析，并對優(yōu)化調(diào)整組織機(jī)構(gòu)做了一些基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作。下一步將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署要求，適時推進(jìn)機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作。

二是深入推進(jìn)定員優(yōu)化與人員轉(zhuǎn)移配置工作。自下發(fā)《實(shí)施方案》以來，按照公司領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，各單位狠抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)，定員優(yōu)化和人員轉(zhuǎn)移配置工作取得了顯著成效。通過控制進(jìn)口、疏通出口、對標(biāo)挖潛等措施，積極實(shí)施人力資源轉(zhuǎn)移配置，主業(yè)人員總量得到有效控制，員工總量逐步下降。自20xx年9月以來，通過立足內(nèi)部挖潛，在滿足公司37個新建項(xiàng)目共3057人用工需求的基礎(chǔ)上，鋼鐵主業(yè)單位實(shí)有人數(shù)不但沒有增加，而且略有減少。但是，目前超員單位員工超定員仍達(dá)1000余人,完成第四節(jié)點(diǎn)目標(biāo)，任務(wù)仍然十分艱巨。今年是定員優(yōu)化與人員轉(zhuǎn)移配置工作“過渡期”的最后一年，也是關(guān)鍵一年，各單位各部門要堅(jiān)定信心，持續(xù)推進(jìn)。一要繼續(xù)嚴(yán)格控制定員總量。除新建重大項(xiàng)目增加定員外，今后技措技改項(xiàng)目或用人相對較少的新建項(xiàng)目等原則上不再增加定員，由單位內(nèi)部調(diào)劑配置。希望各單位要從公司大局出發(fā)，通過技術(shù)進(jìn)步、工藝優(yōu)化調(diào)整、勞動組織優(yōu)化等方式優(yōu)化定員，深挖內(nèi)潛，努力完成公司領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的轉(zhuǎn)移配置任務(wù)。二要進(jìn)一步完善考核激勵政策。鑒于當(dāng)前人員轉(zhuǎn)移配置難度加大的實(shí)際，公司推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行專題研究，提出系統(tǒng)推進(jìn)和完善考核辦法的意見。三要嚴(yán)格審核并確認(rèn)不能頂崗人員。嚴(yán)格審核和界定非在崗或不能頂崗人員,建立臺帳，及時掌握變動情況，實(shí)行動態(tài)管理。

三是積極參與制定和實(shí)施萊鋼“”戰(zhàn)略規(guī)劃，為萊鋼做強(qiáng)發(fā)展保駕護(hù)航?！啊逼陂g，做強(qiáng)萊鋼面臨著巨大的壓力。從外部看，鋼鐵產(chǎn)能過剩，市場競爭激烈，風(fēng)險(xiǎn)因素增加，鋼鐵行業(yè)進(jìn)入“高成本、低利潤”期。從內(nèi)部看，工藝結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行效率、管理體制等諸多方面與做強(qiáng)萊鋼戰(zhàn)略目標(biāo)存有一定差距。為此，集團(tuán)公司已經(jīng)著手制定萊鋼集團(tuán)“”戰(zhàn)略——做強(qiáng)萊鋼第一階段戰(zhàn)略規(guī)劃，并以此深化推進(jìn)萊鋼“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”活動。按照公司統(tǒng)一部署要求，積極組織對萊鋼組織結(jié)構(gòu)、管理體制、運(yùn)行效率等要素進(jìn)行現(xiàn)狀分析，找出問題癥結(jié)和主要瓶頸，尋求突破方向和方法。要進(jìn)一步優(yōu)化崗位配置，讓每個員工做適合自己的工作;逐步建立完善員工職業(yè)生涯機(jī)制，充分調(diào)動每個員工的積極性;優(yōu)化崗位設(shè)計(jì)，提高作業(yè)效率，提升勞動生產(chǎn)率。通過提升人力資源管理績效，為做強(qiáng)萊鋼奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

(五)進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理和社會保險(xiǎn)管理工作。

中央在“”規(guī)劃中，提出了努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報(bào)酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步?！皟蓚€同步”的重要提法意味著在建設(shè)富強(qiáng)國家的同時，也著力使百姓擁有更多財(cái)富，分享發(fā)展成果，這將成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一個重要方向。薪酬保險(xiǎn)涉及職工切身利益，關(guān)乎企業(yè)和諧穩(wěn)定，必須依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

一是進(jìn)一步完善職工工資正常增長機(jī)制。遵循效率優(yōu)先、注重公平的原則，進(jìn)一步完善以崗位工資年度考核晉檔為主要內(nèi)容的職工工資正常增長機(jī)制。按照省政府頒布的工資增長指導(dǎo)線的要求，進(jìn)一步完善工資管理制度、工資支付保障制度和最低工資制度。進(jìn)一步改革企業(yè)薪酬分配制度，積極探索勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和措施，鼓勵單位對各類人才實(shí)行按崗位、任務(wù)、業(yè)績定酬的分配辦法;探索建立與科研成果掛鉤的首席工程師項(xiàng)目薪酬制;健全以優(yōu)秀技術(shù)技能人才和技師為重點(diǎn)的關(guān)鍵人才特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)體系，充分發(fā)揮好薪酬激勵作用。根據(jù)公司效益增長情況，在條件成熟的前提下，適當(dāng)調(diào)整崗位工資崗次和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步優(yōu)化職工收入結(jié)構(gòu)，調(diào)動職工的積極性。

二是進(jìn)一步完善社會保險(xiǎn)制度。社會保險(xiǎn)工作，政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)量大、范圍廣，涉及的人員情況復(fù)雜，必須以對企業(yè)負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)的精神，做好、做細(xì)這項(xiàng)工作。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新頒布的《社會保險(xiǎn)法》和修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》，充分把握好國家政策，進(jìn)一步提高社會保險(xiǎn)管理水平。要扎實(shí)做好社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定與轉(zhuǎn)換、費(fèi)用繳納與返還、退休申報(bào)審批、待遇調(diào)整以及改制單位預(yù)留費(fèi)用的審核審批等日常工作，進(jìn)一步強(qiáng)化社會保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理工作。及時維護(hù)升級“在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)”和“離退休人員信息系統(tǒng)”，確保系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

(六)持續(xù)深化推進(jìn)“創(chuàng)新提升”活動。

“創(chuàng)新提升”活動是集團(tuán)公司推進(jìn)實(shí)施轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要措施，各級組織人事部門擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。要繼續(xù)圍繞集團(tuán)公司《實(shí)施意見》和《分工落實(shí)方案及推進(jìn)計(jì)劃》的總體部署，從組織人事管理職能和特點(diǎn)出發(fā)，著眼于提升組織人事管理績效，持續(xù)深化推進(jìn)。要系統(tǒng)總結(jié)分析“創(chuàng)新提升”活動開展以來組織人事工作還存在的突出問題，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和方法，繼續(xù)以“持續(xù)推進(jìn)定員優(yōu)化、精簡調(diào)整管理機(jī)構(gòu)和勞動生產(chǎn)組織、強(qiáng)化干部績效量化考核、加大干部交流力度”為重點(diǎn)項(xiàng)目，明確推進(jìn)目標(biāo)，細(xì)化推進(jìn)方案，完善推進(jìn)措施，全力推進(jìn)實(shí)施，持續(xù)提升組織人事管理績效。

(七)切實(shí)加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)。

新時期新形勢新任務(wù)，給組織人事工作提出了新課題新要求。各級組織人事部門要著眼于建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，帶頭深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)新提升”活動，切實(shí)加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)。在此，我對各級組織人事干部提三點(diǎn)要求。

一要保持清正廉潔的政治本色。廉潔奉公是黨員干部永葆先進(jìn)性的本質(zhì)要求。要按照“八個堅(jiān)持、八個反對”的要求，牢記“兩個務(wù)必”，嚴(yán)守“組工干部十嚴(yán)禁”的鐵的紀(jì)律，做到克己奉公、一身正氣、兩袖清風(fēng)。要注重廉政修養(yǎng)，保持頭腦清醒，經(jīng)得住考驗(yàn)，常思“貪欲”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鐘，看清紀(jì)律紅線，嚴(yán)守廉潔防線，不越做人底線，始終保持清正廉潔的政治本色。

二要踐行公道正派的職業(yè)情操。公道正派是組織人事干部職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。要注重職業(yè)道德修養(yǎng)，把公道正派作為一種境界，把甘當(dāng)人梯作為一種追求，把謙虛謹(jǐn)慎作為一種品行，把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為一種準(zhǔn)則。要忠誠履職，做到公正立身、公正處事、公正待人。嚴(yán)格按照黨的組織原則和政策辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)實(shí)求效、公平公正，真正成為忠誠履職、公道正派的模范。

三要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良品質(zhì)。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，就是要努力做到察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。察實(shí)情，就是要一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，深入基層，深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，廣泛聽取基層意見建議。講實(shí)話，就是堅(jiān)持真理，不夸大成績，不回避失誤，不掩蓋問題，不講空話套話，多講真話實(shí)話。辦實(shí)事，就是要敢于解決棘手的問題，不陽奉陰違、推諉扯皮，把精力用在抓落實(shí)上，把工作具體化、精細(xì)化，一絲不茍地做實(shí)做好。求實(shí)效，就是要力戒浮漂、浮躁和形式主義，努力創(chuàng)造經(jīng)得起時間和職工群眾檢驗(yàn)的實(shí)績。

同志們，今年，我們面臨的形勢依然嚴(yán)峻，任務(wù)仍然十分艱巨，各級組織人事部門和組織人事干部使命光榮、重任在肩。讓我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司五次黨代會精神和十一屆三次職代會部署要求，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，積極投身于做強(qiáng)萊鋼的宏偉事業(yè)中，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)一流鋼鐵強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗!

謝謝!

組織人事工作會議講話篇二

新時代黨的建設(shè)總要求對做好組織工作提出了新的更高要求。面對新時代、新目標(biāo)、新部署，組織工作要有新舉措、新作為、新氣象。各級黨委和組織部門要牢牢把握堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個根本原則，牢牢把握堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨這個指導(dǎo)方針，全面落實(shí)新時代黨的建設(shè)總要求，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高組織工作質(zhì)量和水平，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

（一）強(qiáng)化政治引領(lǐng)，堅(jiān)持不懈地用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想wz頭腦。

思想建設(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)，注重從思想上建黨，以思想理論的先進(jìn)性引領(lǐng)黨的發(fā)展，是我們黨加強(qiáng)自身建設(shè)的重要經(jīng)驗(yàn)。習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，是具有原創(chuàng)性時代性的x世紀(jì)馬克思主義、當(dāng)代中國馬克思主義，是全黨全國人民為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興而奮斗的行動指南，必須原原本本學(xué)、深入持久學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，堅(jiān)定自覺用這一偉大思想wz頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。

各級黨委（黨組）要繼續(xù)把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為中心組學(xué)習(xí)、干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持集中教育與經(jīng)常性教育相結(jié)合、組織培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果，推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深深扎根于黨員干部靈魂深處。要把堅(jiān)定理想信念作為黨的思想建設(shè)的首要任務(wù)，教育引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫穿的馬克思主義立場觀點(diǎn)方法，貫穿的當(dāng)代中國共產(chǎn)黨人的初心使命、政治品格、價值追求、精神境界和實(shí)踐要求，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“四個服從”，始終在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

要按照黨中央的統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“x、x”主題教育，著力解決信念不堅(jiān)定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)不力等突出問題。

（二）堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

為政之要，莫先于用人。選用什么樣的干部，配備什么樣的班子，對事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。我們要按照黨的十九大和全國、全區(qū)組織部長會議的部署要求，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步樹立正確選人用人導(dǎo)向，不斷匡正選人用人風(fēng)氣，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

一要抓選拔任用。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用干部，綜合素質(zhì)要考慮，但必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律要求，大力提拔重用那些牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，這要作為一條硬杠杠和底線，在干部工作中牢牢把握，不能突破。要堅(jiān)持事業(yè)為上、科學(xué)精準(zhǔn)，充分考慮崗位的專業(yè)性質(zhì)、工作內(nèi)容和干部的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作閱歷和性格氣質(zhì)，把最合適的人放到最合適的崗位，做到人崗相宜。需要強(qiáng)調(diào)的是，各級黨組織要全面準(zhǔn)確理解干部專業(yè)化要求，不能簡單看干部學(xué)過什么、干過什么、分管過什么，更要看干成了哪些事、干得怎么樣、群眾認(rèn)可度、口碑好不好，真正體現(xiàn)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、能干事、有作為的用人導(dǎo)向，不斷提高選人用人的科學(xué)化水平。

二要抓能力提升。把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為提升干部能力素質(zhì)的重要途徑，堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，圍繞三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅(qū)動等方面，通過走出去與請進(jìn)來相結(jié)合，有針對性地舉辦一些主體班次，不斷提升干部專業(yè)素質(zhì)，更好地滿足組織需求、崗位需求和工作需求。要進(jìn)一步拓寬干部實(shí)踐鍛煉渠道，既要選派優(yōu)秀干部到發(fā)達(dá)地區(qū)開闊視野、增長見識，也要安排年輕干部到任務(wù)重、困難大、矛盾多的基層一線蹲苗培養(yǎng)、摔打錘煉，讓各級干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護(hù)穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng)。要注重抓好干部培養(yǎng)儲備，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部工作，進(jìn)一步充實(shí)完善干部人選庫，保證干部使用上有梯隊(duì)、選擇上有空間。

三要抓監(jiān)督管理。好干部是“選”出來的，更是“管”出來的，我們既要選拔任用好干部，也要監(jiān)督管理好干部，推動形成嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重的工作機(jī)制。各級黨委和組織部門要深入研究新時代干部管理工作特點(diǎn)和規(guī)律，進(jìn)一步改進(jìn)監(jiān)督管理方式，把管政治、管思想、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，加強(qiáng)對各級干部遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央和自治區(qū)黨委決策部署情況的監(jiān)督，突出抓好對“一把手”的監(jiān)督，做到抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，使各級干部習(xí)慣在嚴(yán)格監(jiān)督下工作和生活。要全面落實(shí)鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下機(jī)制，落實(shí)好黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰制度，樹立“有為才有位”的鮮明導(dǎo)向，把各級干部的精氣神凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。

（三）突出政治功能，進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。

黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)，要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把基層組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。我們要按照這個總要求，立足邊疆民族地區(qū)實(shí)際，堅(jiān)持不懈做好抓基層、打基礎(chǔ)各項(xiàng)工作，讓黨的旗幟在祖國北疆每一個基層陣地高高飄揚(yáng)。

要堅(jiān)持“一個目標(biāo)”，就是要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，繼續(xù)加大黨組織組建力度，深化基層黨建示范創(chuàng)建工作，抓好軟弱渙散黨組織整頓轉(zhuǎn)化，把基層黨組織的政治功能、組織功能、服務(wù)功能、戰(zhàn)斗功能充分發(fā)揮出來，推動每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的基層黨建工作全面進(jìn)步、全面過硬。要抓實(shí)“五個基本”，就是要抓實(shí)基本教育，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，推動形成忠誠核心、擁護(hù)核心和尊崇黨章、遵守黨章的政治自覺；抓實(shí)基本建設(shè)，加強(qiáng)黨支部規(guī)范化建設(shè)，使黨支部擔(dān)負(fù)好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)；抓實(shí)基本隊(duì)伍，加強(qiáng)黨員、基層黨組織帶頭人、基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真做好處置不合格黨員工作，切實(shí)增強(qiáng)黨員隊(duì)伍活力；抓實(shí)基本制度，落實(shí)“三會一課”等組織生活制度，使黨的組織生活真正嚴(yán)起來、實(shí)起來；抓實(shí)基本保障，進(jìn)一步加大支持力度，讓基層黨組織有資源有能力為廣大黨員群眾服務(wù)。

要建強(qiáng)“七大領(lǐng)域”，就是要堅(jiān)持統(tǒng)籌推進(jìn)、整體用力，以“北疆先鋒”工程為引領(lǐng)，持續(xù)推動農(nóng)村牧區(qū)“富民黨建”、街道社區(qū)“暖心黨建”、機(jī)關(guān)單位“活力黨建”、高等院校“樹人黨建”、國有企業(yè)“聚力黨建”、“兩新”組織“連心黨建”、邊境地區(qū)“固邊黨建”，努力把每一個基層黨組織都建成堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘。今年，嘎查村（社區(qū)）“兩委”班子將集中換屆，盟旗兩級組織部要高度重視，切實(shí)抓在手上，會同有關(guān)部門深入細(xì)致地做好工作，確保嘎查村（社區(qū)）“兩委”換屆在黨的領(lǐng)導(dǎo)下順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行換屆程序，嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)定，特別要嚴(yán)把“兩委”人選政治素質(zhì)關(guān)，在規(guī)定時間高質(zhì)量完成換屆工作。

組織人事工作會議講話篇三

次會議是繼油田公司20xx年工作會議、科技工作會議后，又一個重要會議。會上，公司人事部就專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀和員工培訓(xùn)工作情況進(jìn)行了分析匯報(bào)，朱國文同志做了人事組織工作報(bào)告，王總代表公司黨委和油田公司作了重要講話。會后，各單位要結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。借今天會議的機(jī)會，我對各級領(lǐng)導(dǎo)班子再提幾點(diǎn)要求：

一、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是我們提高認(rèn)識、獲取知識、增長才干的重要途徑，更是我們樹立信心、開拓進(jìn)取的動力源泉。目前，油田公司已進(jìn)入了“創(chuàng)建百年油田”這樣一個新的發(fā)展階段，各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)著凝聚和帶領(lǐng)廣大員工，以高昂的斗志和堅(jiān)定的信念，投身于這項(xiàng)偉大事業(yè)的重要使命。新的形勢、新的任務(wù)迫切需要各級領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建百年油田的宏偉目標(biāo)上來。今年，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)擺在班子建設(shè)的突出位置，堅(jiān)持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，用辯證的觀點(diǎn)指導(dǎo)實(shí)踐，把握優(yōu)勢，抓住機(jī)遇，正視困難，樹立信心。要認(rèn)真落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度，尤其是各單位黨委中心組學(xué)習(xí)必須得到有效落實(shí)。中心組學(xué)習(xí)是我們的好傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)的方式可以根據(jù)需要靈活多樣，但不能流于形式，更不能自行取消，一些重要的理論需要灌輸，反復(fù)學(xué)習(xí)，加深理解，這一點(diǎn)我們還是要堅(jiān)持。黨委書記要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把中心組學(xué)習(xí)作為貫徹上級精神，提高干部素質(zhì)，統(tǒng)一班子思想的有效途徑;公司黨群有關(guān)部門也要加強(qiáng)檢查，把能否按照制度規(guī)定認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，作為衡量班子成員思想作風(fēng)的重要方面，作為考核干部的重要內(nèi)容?，F(xiàn)在有個別領(lǐng)導(dǎo)干部，在一定程度上存在著放松理論學(xué)習(xí)、忽視品德修養(yǎng)，熱衷于拉關(guān)系、搞應(yīng)酬，這是十分不好的現(xiàn)象，必須引起我們各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把理論學(xué)習(xí)“作為一種神圣職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求”。尤其是年輕干部，盡管文化水平高，專業(yè)素質(zhì)好，但不論是在政治頭腦和政策理論水平，還是在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力上，正處在需要不斷完善和提高的關(guān)鍵階段，更需要注意學(xué)習(xí)，特別是對政治理論的學(xué)習(xí)，不能只滿足于完成所擔(dān)負(fù)的具體工作任務(wù)，要努力提高自己分析形勢、把握方向、判斷問題的能力。

二、要改進(jìn)作風(fēng)。在作風(fēng)問題上，主要是思想上要堅(jiān)持“兩個務(wù)必”，工作上做到求真務(wù)實(shí)。油田公司的發(fā)展戰(zhàn)略和任務(wù)目標(biāo)已經(jīng)明確，下一步關(guān)鍵在于我們各級班子以一種什么樣的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。關(guān)于抓好今年工作的落實(shí)，我在工作會議上講了很多，這里就不再重復(fù)。這里要強(qiáng)調(diào)的是，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要抓住工作重點(diǎn)，扎實(shí)解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，解決我們隊(duì)伍中存在的突出問題。今天，我們將與各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽定今年的內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制合同，明確全年的主要工作指標(biāo)。各單位要圍繞全年工作任務(wù)，積極組織開展各項(xiàng)工作。年底前，我們要按照合同約定，嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。作風(fēng)問題是班子建設(shè)的一個十分重要的問題，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾中的形象和威信，關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力。這里我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是要大興調(diào)查研究的作風(fēng)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要注意把精力放在基層，深入一線、深入實(shí)際，了解崗位責(zé)任制是否得到有效落實(shí)、基層的各項(xiàng)管理制度是否得到認(rèn)真執(zhí)行、員工群眾的思想是否真正統(tǒng)一，掌握基層的真實(shí)情況和員工的具體要求，特別是對關(guān)系到員工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大問題，深入細(xì)致地調(diào)查分析，保證我們的各項(xiàng)決策的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性;二是要保持密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，不高踞群眾之上，而是深入于群眾之中，想問題、作決策、辦事情多聽取群眾的意見和要求，扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事;三是要保持艱苦奮斗的作風(fēng)，牢記“兩個務(wù)必”的要求，正確行使手中的權(quán)力，自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，時刻做到自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，警鐘長鳴，做到一身正氣，一塵不染，以人格力量影響和帶動職工群眾。

三、要抓好人才。人才是我們事業(yè)的重要支撐，各級班子必須站在創(chuàng)建百年油田的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步牢固樹立人才強(qiáng)企意識，認(rèn)真抓好本單位人才工作，積極營造鼓勵人才想干事、肯干事、干成事的良好氛圍。現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是如何使用、關(guān)心和培養(yǎng)人才，注意在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在工作中識別人才。要用其所長，不要求全責(zé)備，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能，最大限度地利用好內(nèi)部人才資源。盡管我們在某些專業(yè)領(lǐng)域和高層次技術(shù)人才上比較短缺，但整體上看公司的人才資源還是比較豐富的，關(guān)鍵是需要更多的伯樂來發(fā)現(xiàn)。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，我們的各級班子就是要當(dāng)好這個“伯樂”。要努力培養(yǎng)人才。寶劍鋒從磨礪出，人才的成長也需要一個培養(yǎng)的過程。培養(yǎng)和造就人才，需要我們付出艱苦的努力。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要充分認(rèn)識培養(yǎng)人才的長期性和艱巨性，站在對事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，抓好人才的培養(yǎng)。要不斷拓寬人才培養(yǎng)思路，改進(jìn)培養(yǎng)方法，既注重培訓(xùn)提高、更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐鍛煉;既注重打牢理論基礎(chǔ)、更強(qiáng)調(diào)豐富工作經(jīng)驗(yàn)。要調(diào)動所有可能的力量，采取一切有效的措施，積極為人才成長創(chuàng)造條件;要充分信任，放手使用，從各個方面為他們施展才能、實(shí)現(xiàn)價值提供舞臺。各級黨組織也要擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)人才的責(zé)任，按照雙向培養(yǎng)的要求，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才。要積極關(guān)心人才。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要樹立愛才之心，從工作、生活、學(xué)習(xí)上全方位地關(guān)心幫助人才。要加強(qiáng)與人才的溝通交流，敞開心扉，坦誠相見，把握人才的思想脈搏，及時消除他們的疑慮和困惑，使他們始終保持旺盛的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。要對人才在工作中的挫折及時給予鼓勵和支持，對生活中的困難及時幫助解決，努力解除他們的后顧之憂。對新引進(jìn)的人才，要創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會，使其盡快融入企業(yè)。要關(guān)注人才的身體健康，特別對公司廣大的專業(yè)技術(shù)人才，要注意緩解他們的工作壓力，豐富他們的業(yè)余文化生活，提供必要的健康體檢和療養(yǎng)機(jī)會，保證我們的人才始終有一個健康的體魄。

組織人事工作會議講話篇四

殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要的全面完成，使我國殘疾人事業(yè)邁上了一個新臺階，達(dá)到了一個新水平，給廣大殘疾人帶來了實(shí)實(shí)在在的利益。殘疾人事業(yè)作為中國特色社會主義事業(yè)的重要組成部分，日益煥發(fā)出生機(jī)和活力，在全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮著越來越重要的作用。

我們深深體會到，五年來殘疾人事業(yè)成就的取得，歸功于黨和政府的高度重視和大力支持，歸功于各地方和各部門的辛勤努力，歸功于社會各界的熱情參與，也歸功于廣大殘疾人和殘疾人工作者的艱苦奮斗。在此，我代表國務(wù)院殘疾人工作委員會，代表全國8300萬殘疾人及其親屬和殘疾人工作者，向關(guān)心、支持殘疾人事業(yè)的各級黨委、政府、有關(guān)部門和社會各界表示衷心的感謝和崇高的敬意!

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到：殘疾人總體生活狀況與社會平均水平仍然存在較大差距，殘疾人在基本生活保障、康復(fù)、教育、就醫(yī)、就業(yè)等方面面臨許多困難，社會保障和服務(wù)的政策措施還不夠完善，為殘疾人服務(wù)的能力和水平還需不斷提高。目前殘疾人家庭人均收入僅為全國平均水平的60%，近30%的適齡殘疾兒童未能上學(xué)，超過一半有就業(yè)能力的殘疾人未能就業(yè)，近四分之一的城鎮(zhèn)殘疾人未參加任何社會保險(xiǎn)。進(jìn)一步縮小差距、實(shí)現(xiàn)殘疾人全面小康的任務(wù)仍然十分艱巨。因此，我們要充分認(rèn)識到，我國還處在社會主義初級階段，發(fā)展殘疾人事業(yè)任重道遠(yuǎn)。我們要一切從國情、從實(shí)際出發(fā)，扎扎實(shí)實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作。

“”時期是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，也是加快發(fā)展殘疾人事業(yè)的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要順應(yīng)各族人民過上更好生活新期待，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為主題，要求著力保障和改善民生，使發(fā)展成果惠及全體人民，并專設(shè)一節(jié)明確要求“加快殘疾人事業(yè)發(fā)展”，這既為殘疾人事業(yè)在“”期間的進(jìn)一步發(fā)展提供了重要的機(jī)遇，也提出了新的更高的要求。

依據(jù)國家“”規(guī)劃的總體要求和戰(zhàn)略部署，今后五年殘疾人事業(yè)發(fā)展的總目標(biāo)是：殘疾人生活總體達(dá)到小康，參與和發(fā)展?fàn)顩r顯著改善;建立起殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系基本框架，保障水平和服務(wù)能力明顯提高;完善殘疾人事業(yè)法律法規(guī)政策體系，依法保障殘疾人政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化教育權(quán)利;加強(qiáng)殘疾人組織和人才隊(duì)伍建設(shè)，提高殘疾人事業(yè)科技應(yīng)用和信息化水平;系統(tǒng)開展殘疾預(yù)防，有效控制殘疾的發(fā)生和發(fā)展;弘揚(yáng)人道主義思想，為殘疾人平等參與社會生活、共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果創(chuàng)造更加有利的環(huán)境。

為實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，“”時期殘疾人事業(yè)的發(fā)展，必須遵循以下指導(dǎo)原則：

一是要堅(jiān)持以殘疾人為本。將切實(shí)改善殘疾人民生、促進(jìn)殘疾人全面發(fā)展作為發(fā)展殘疾人事業(yè)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。鼓勵殘疾人自尊、自信、自強(qiáng)、自立，創(chuàng)造社會財(cái)富，實(shí)現(xiàn)人生價值。

二是要堅(jiān)持以加快發(fā)展為主題，以殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)為主線。將殘疾人事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，立足國情，講求實(shí)效，加大投入，加快發(fā)展，縮小殘疾人生活狀況與社會平均水平的差距，促進(jìn)殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

三是要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)的殘疾人工作領(lǐng)導(dǎo)體制。將殘疾人工作納入政府重要議事日程和目標(biāo)管理。建立穩(wěn)定增長的殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)投入保障機(jī)制。充分發(fā)揮殘疾人和殘疾人組織的作用，支持殘聯(lián)依照法律法規(guī)和章程開展工作，參與殘疾人事業(yè)社會管理和公共服務(wù)。

四是要堅(jiān)持社會化工作方式。鼓勵和引導(dǎo)社會各界參與、支持殘疾人社會保障和服務(wù)，培育理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的社會風(fēng)尚。

五是要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧和分類指導(dǎo)。政策、資金、項(xiàng)目重點(diǎn)向中西部地區(qū)、革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)、貧困地區(qū)、農(nóng)村和基層傾斜，促進(jìn)區(qū)域和城鄉(xiāng)殘疾人社會保障和服務(wù)均衡發(fā)展，增強(qiáng)基層為殘疾人服務(wù)的能力。做好殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)省級試驗(yàn)區(qū)和專項(xiàng)試點(diǎn)城市工作，發(fā)揮示范作用。

六是要堅(jiān)持解決當(dāng)前問題與完善制度體系相結(jié)合。優(yōu)先解決殘疾人反映突出、要求迫切的實(shí)際困難。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善運(yùn)行機(jī)制，提高服務(wù)能力，依法發(fā)展殘疾人事業(yè)。

三、全面推進(jìn)殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系建設(shè)，確保“”發(fā)展綱要各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)殘疾人事業(yè)全局，將殘疾人事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展大局，促進(jìn)殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。為此，“”期間要著重做好以下幾個方面的工作：

(一)加強(qiáng)殘疾人社會保障體系建設(shè)，保障殘疾人基本生活。

將殘疾人普遍納入覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系并予以重點(diǎn)保障和特殊扶助，落實(shí)并完善針對殘疾人特殊困難和需求的專項(xiàng)社會保障政策措施。將符合條件的殘疾人全部納入城鄉(xiāng)最低生活保障范圍，提高低收入殘疾人生活救助水平。將住房困難的城鄉(xiāng)低收入殘疾人家庭優(yōu)先納入基本住房保障范圍。對貧困殘疾人實(shí)施醫(yī)療救助和康復(fù)救助。

幫助城鄉(xiāng)殘疾人普遍按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)。對企業(yè)招收、靈活就業(yè)和公益性崗位安置的殘疾人，按規(guī)定給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。落實(shí)城鎮(zhèn)貧困殘疾人個體工商戶繳納基本養(yǎng)老費(fèi)補(bǔ)貼政策。落實(shí)貧困殘疾人參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療個人繳費(fèi)部分的政府補(bǔ)貼政策。落實(shí)為重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn)費(fèi)政策。

擴(kuò)大殘疾人社會福利范圍，提高福利保障水平。逐步建立貧困殘疾人生活補(bǔ)助和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼制度。有條件的地方開展一戶多殘、老殘一體等困難殘疾人生活補(bǔ)助試點(diǎn)和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼試點(diǎn)，對重度殘疾人適配基本型輔助器具、殘疾人家庭環(huán)境無障礙建設(shè)和改造、日間照料、護(hù)理和居家服務(wù)給予政府補(bǔ)貼。做好傷病殘軍人移交安置工作，逐步提高傷病殘軍人保障待遇。

(二)大幅增加殘疾人基本公共服務(wù)供給，促進(jìn)殘疾人全面發(fā)展。

完善殘疾人教育體系，健全保障機(jī)制，提高殘疾人受教育水平。將殘疾人義務(wù)教育納入基本公共服務(wù)體系。建立完善殘疾兒童少年隨班就讀支持保障體系，提高隨班就讀質(zhì)量。采取多種形式對適齡重度肢體殘疾、重度智力殘疾、孤獨(dú)癥、腦癱和多重殘疾兒童少年實(shí)施義務(wù)教育。鼓勵發(fā)展殘疾兒童學(xué)前康復(fù)教育，大力發(fā)展殘疾人職業(yè)教育，加快發(fā)展殘疾人高中階段教育和高等教育。加大特殊教育教師培訓(xùn)力度。改善特殊教育學(xué)校辦學(xué)條件，推進(jìn)中西部地區(qū)特殊教育學(xué)校建設(shè)。全面實(shí)施殘疾學(xué)生免費(fèi)義務(wù)教育。廣泛開展各種形式的扶殘助學(xué)活動。

完善殘疾人就業(yè)促進(jìn)和保護(hù)政策措施，穩(wěn)定和擴(kuò)大殘疾人就業(yè)。實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增殘疾人就業(yè)100萬人。依法全面推進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè);落實(shí)并完善集中安排殘疾人的用人單位稅收優(yōu)惠政策，穩(wěn)定殘疾人集中就業(yè);扶持殘疾人自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。積極開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。促進(jìn)殘疾人社區(qū)就業(yè)和居家就業(yè)。推進(jìn)殘疾人輔助性就業(yè)，扶助盲人按摩行業(yè)發(fā)展。規(guī)范殘疾人就業(yè)服務(wù)體系，使有就業(yè)需求的各類殘疾人普遍獲得就業(yè)服務(wù)和職業(yè)技能培訓(xùn)。將就業(yè)困難殘疾人納入就業(yè)援助范圍，加大援助力度。實(shí)施殘疾人就業(yè)服務(wù)能力建設(shè)工程。扶持農(nóng)村殘疾人開展種養(yǎng)業(yè)、手工業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)和其他增收項(xiàng)目。

加強(qiáng)農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)，扶持1000萬農(nóng)村貧困殘疾人改善生活狀況、增加收入、提高發(fā)展能力。將貧困殘疾人作為重點(diǎn)扶持群體納入政府扶貧開發(fā)規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，同步實(shí)施，優(yōu)先幫扶。制定并實(shí)施《農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)規(guī)劃(20xx年-20xx年)》。為100萬農(nóng)村殘疾人提供實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。繼續(xù)實(shí)施“陽光安居工程”，改善農(nóng)村貧困殘疾人家庭居住條件。加強(qiáng)基層殘疾人扶貧服務(wù)社建設(shè)，依托農(nóng)村社會化服務(wù)體系，為殘疾人提供多種形式的生產(chǎn)生活服務(wù)。積極扶持適合少數(shù)民族殘疾人特點(diǎn)的扶貧項(xiàng)目。

建立健全殘疾人托養(yǎng)服務(wù)體系。依托社區(qū)和家庭，以智力、精神、重度殘疾人為重點(diǎn)對象，大力發(fā)展居家托養(yǎng)服務(wù)。加強(qiáng)精神病人福利機(jī)構(gòu)建設(shè)。實(shí)施“陽光家園計(jì)劃”，對200萬人次殘疾人托養(yǎng)服務(wù)予以補(bǔ)助。引導(dǎo)支持社會組織和個人興辦非營利性殘疾人托養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

發(fā)展殘疾人文化藝術(shù)，豐富殘疾人文化生活。各類公共文化場所免費(fèi)或優(yōu)惠向殘疾人開放。國家公共文化服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目中要有為殘疾人服務(wù)的內(nèi)容。重要群眾文化活動要吸收殘疾人參與。以“殘疾人文化周”為載體，開展基層群眾性殘疾人文化活動，實(shí)施“殘疾人文化進(jìn)社區(qū)”項(xiàng)目。扶持出版為殘疾人服務(wù)的圖書、音像制品和殘疾人作者的圖書。扶持殘疾人題材文藝作品的創(chuàng)作、發(fā)行。扶持各種音像制品、網(wǎng)絡(luò)視頻和學(xué)習(xí)。

課件。

加配字幕。建設(shè)網(wǎng)上中國殘疾人數(shù)字圖書館，拓展面向各類殘疾人的數(shù)字資源服務(wù)。各級公共圖書館應(yīng)設(shè)立盲人閱覽室，做好盲人閱讀服務(wù)。辦好殘疾人藝術(shù)匯演，鼓勵扶持殘疾人參加藝術(shù)活動和創(chuàng)作，培育殘疾人文化藝術(shù)品牌。

發(fā)展殘疾人體育事業(yè)。貫徹落實(shí)《全民健身計(jì)劃(20xx-20xx年)》，實(shí)施“殘疾人自強(qiáng)健身工程”。公共體育設(shè)施免費(fèi)向殘疾人開放，廣泛開展殘疾人群眾性體育健身活動，推動殘奧、聾奧、特奧均衡發(fā)展。進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人體育基地建設(shè)和管理，提高殘疾人競技體育水平。辦好全國殘運(yùn)會等重要賽事。組團(tuán)參加重大殘疾人國際體育賽事，爭取運(yùn)動成績和精神文明雙豐收。

加快推進(jìn)無障礙建設(shè)與改造。完善無障礙建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系，新建、改建、擴(kuò)建設(shè)施嚴(yán)格按照國家相關(guān)規(guī)范建設(shè)無障礙設(shè)施。開展創(chuàng)建全國無障礙建設(shè)市、縣、區(qū)工作。將無障礙建設(shè)納入社會主義新農(nóng)村和城鎮(zhèn)化建設(shè)內(nèi)容。航空、鐵路及城市公共交通要加大無障礙建設(shè)和改造力度。加強(qiáng)信息無障礙建設(shè)，推進(jìn)通用產(chǎn)品、技術(shù)信息無障礙。推動政府部門和公共服務(wù)行業(yè)等的信息無障礙服務(wù)。開展殘疾人家庭無障礙改造，對貧困家庭提供補(bǔ)助。

(三)加強(qiáng)殘疾人康復(fù)和殘疾預(yù)防工作，有效控制殘疾的發(fā)生和發(fā)展。

完善社會化的康復(fù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全保障機(jī)制，全面開展各類康復(fù)服務(wù)。加強(qiáng)專業(yè)康復(fù)機(jī)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)，扶持一批社區(qū)康復(fù)站成為基層康復(fù)工作示范點(diǎn)，充分利用社區(qū)資源，全面開展社區(qū)康復(fù)服務(wù)。實(shí)施國家重點(diǎn)康復(fù)工程，幫助1300萬殘疾人得到不同程度的康復(fù)。建立殘疾兒童搶救性康復(fù)救助制度，實(shí)施0-6歲殘疾兒童免費(fèi)搶救性康復(fù)項(xiàng)目。實(shí)施殘疾孤兒和貧困殘疾人手術(shù)康復(fù)。制定落實(shí)國家輔助器具產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，構(gòu)建輔助器具適配體系，組織供應(yīng)500萬件各類輔助器具。發(fā)展康復(fù)醫(yī)學(xué)，實(shí)施康復(fù)人才培養(yǎng)“百千萬”工程，初步實(shí)現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”目標(biāo)。

廣泛開展以社區(qū)為基礎(chǔ)、以一級預(yù)防為重點(diǎn)的三級預(yù)防工作，健全政府統(tǒng)籌規(guī)劃和協(xié)調(diào)、有關(guān)部門各司其職、密切配合的殘疾預(yù)防工作體系。針對危害面廣、可預(yù)防的致殘因素，實(shí)施一批重點(diǎn)預(yù)防工程。普及殘疾預(yù)防知識，提高公眾殘疾預(yù)防意識。實(shí)施殘疾報(bào)告制度。建立殘疾預(yù)防的綜合信息網(wǎng)絡(luò)平臺和數(shù)據(jù)庫，開展致殘因素監(jiān)控和殘疾預(yù)防對策研究。

(四)優(yōu)化社會環(huán)境，促進(jìn)殘疾人事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

進(jìn)一步弘揚(yáng)人道主義思想，加大殘疾人事業(yè)宣傳力度，大力宣傳現(xiàn)代文明社會殘疾人觀。加快發(fā)展志愿助殘服務(wù)，深入開展“關(guān)愛殘疾人志愿服務(wù)——志愿助殘陽光行動”。廣泛開展自強(qiáng)活動，鼓勵和幫助殘疾人參與社會生活，充分發(fā)揮殘疾人在殘疾人事業(yè)中的作用。大力發(fā)展殘疾人慈善事業(yè)。

制定無障礙建設(shè)條例、殘疾人康復(fù)條例，修訂《殘疾人教育條例》。完成殘疾人保障法地方實(shí)施辦法修改工作。進(jìn)一步加大殘疾人保障法等保障殘疾人權(quán)益法律法規(guī)的實(shí)施力度。加強(qiáng)普法宣傳，增強(qiáng)殘疾人的法律觀念，提高全社會依法維護(hù)殘疾人權(quán)益的意識。完善殘疾人維權(quán)工作機(jī)制，深入開展殘疾人法律救助工作，擴(kuò)大殘疾人法律援助覆蓋面。加強(qiáng)殘疾人信訪工作，著力解決殘疾人普遍性、群體性的利益訴求。嚴(yán)厲打擊侵害殘疾人權(quán)益的違法犯罪行為。

進(jìn)一步加強(qiáng)各級殘聯(lián)組織建設(shè)。建設(shè)高素質(zhì)的殘疾人工作者隊(duì)伍，提高為殘疾人服務(wù)的能力。加強(qiáng)基層殘疾人組織規(guī)范化建設(shè)，著力培育基層殘疾人工作者和殘疾人專職委員隊(duì)伍，充分發(fā)揮基層殘協(xié)和殘疾人專職委員的作用。進(jìn)一步加強(qiáng)殘疾人專門協(xié)會建設(shè)，活躍專門協(xié)會工作。

加強(qiáng)殘疾人服務(wù)設(shè)施建設(shè)，將各類殘疾人服務(wù)設(shè)施建設(shè)納入城鄉(xiāng)公益性建設(shè)項(xiàng)目，優(yōu)先安排，加大投入，重點(diǎn)扶持。建設(shè)殘疾人人口綜合數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，為殘疾人事業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)信息和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。加強(qiáng)殘疾人事業(yè)統(tǒng)計(jì)，做好殘疾人狀況監(jiān)測工作。加強(qiáng)殘疾人事業(yè)理論與實(shí)踐研究，推進(jìn)相關(guān)學(xué)科建設(shè)。支持、推動殘疾人事業(yè)領(lǐng)域的科技創(chuàng)新和科技應(yīng)用。

加強(qiáng)殘疾人領(lǐng)域的國際交流與合作，積極參與國際殘疾人事務(wù)，加強(qiáng)對外宣傳，充分展示我國殘疾人人權(quán)保障和社會發(fā)展的成就。做好聯(lián)合國《殘疾人權(quán)利公約》履約工作，建立健全國家履約機(jī)制。

今天，國務(wù)院殘工委在這里召開第四次全國殘疾人事業(yè)工作會議，總結(jié)“”時期殘疾人工作，對實(shí)施殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要進(jìn)行部署，這充分體現(xiàn)了黨和政府對殘疾人的真情厚愛，對殘疾人事業(yè)的高度重視，對廣大殘疾人和殘疾人工作者是一個極大的鼓舞和鞭策。在此，我代表中國殘聯(lián)，向一貫重視、關(guān)心、支持殘疾人事業(yè)的各級黨委、政府和有關(guān)部門及各級殘工委表示衷心地感謝!

上午，回副總理所作的重要講話，全面總結(jié)了“”時期殘疾人工作的成績和經(jīng)驗(yàn)，深刻分析了形勢，對做好“”時期殘疾人工作提出明確要求。我們一定認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，堅(jiān)決貫徹落實(shí)。

“”期間，中國殘聯(lián)和各級殘聯(lián)在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門的大力支持下，認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持為殘疾人服務(wù)的宗旨，切實(shí)履行“代表、服務(wù)、管理”職能，抓住機(jī)遇，開拓進(jìn)取，在改善殘疾人生活和發(fā)展?fàn)顩r，維護(hù)殘疾人權(quán)益方面，做了大量工作，發(fā)揮了不可替代的作用。

“”時期是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期，也是殘疾人事業(yè)加快發(fā)展的重要時期。國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要(20xx年-20xx年)》，確定了未來五年殘疾人事業(yè)發(fā)展目標(biāo)：到20xx年實(shí)現(xiàn)殘疾人基本生活總體達(dá)到小康水平，健全殘疾人社會保障體系和服務(wù)體系，使殘疾人基本生活、醫(yī)療、康復(fù)、教育、就業(yè)、文化體育等基本需求得到制度性保障。這一目標(biāo)反映了廣大殘疾人的愿望，體現(xiàn)了黨和政府的關(guān)懷，是未來五年殘疾人工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，是一項(xiàng)光榮而又艱巨的任務(wù)。

“”期間，各級殘聯(lián)要以高度的責(zé)任感和使命感，積極協(xié)助黨委政府，動員社會力量，推動殘疾人事業(yè)加快發(fā)展。重點(diǎn)要做好以下幾個方面的工作：

一是積極配合各級政府制定并實(shí)施本地區(qū)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要。要將殘疾人事業(yè)發(fā)展納入國家和地方“”經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全局，加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系溝通，針對殘疾人的需求和困難，明確“”任務(wù)目標(biāo)，細(xì)化保障措施，狠抓工作落實(shí)，重點(diǎn)實(shí)施好“十大助殘工程”和“十大能力建設(shè)項(xiàng)目”，推動殘疾人事業(yè)再上一個新臺階。

二是大力推進(jìn)殘疾人“兩個體系”建設(shè)。要積極向各級黨委政府及有關(guān)部門反映殘疾人訴求，扎實(shí)推進(jìn)完善殘疾人社會保障制度，健全殘疾人社會服務(wù)體系，增加基本公共服務(wù)供給，強(qiáng)化長效機(jī)制建設(shè)，努力使殘疾人基本需求得到穩(wěn)定的制度性保障，促進(jìn)殘疾人總體狀況改善和全面發(fā)展。

三是努力當(dāng)好各級政府殘疾人工作委員會的參謀和助手。各級殘聯(lián)是政府殘工委的重要工作部門，要認(rèn)真履行職責(zé)，主動做好服務(wù)，積極建言獻(xiàn)策。要緊緊依靠各級殘工委，充分發(fā)揮殘工委各成員單位的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步完善殘工委工作機(jī)制，形成推動殘疾人工作的整體合力。

四是不斷加強(qiáng)殘聯(lián)組織自身建設(shè)。要恪守“人道、廉潔、服務(wù)、奉獻(xiàn)”的職業(yè)道德，充分履行“代表、服務(wù)、管理”職能，密切與殘疾人的血肉聯(lián)系。加強(qiáng)基層殘疾人組織建設(shè)和社區(qū)殘疾人工作，傾聽殘疾人呼聲，反映殘疾人愿望。加強(qiáng)殘疾人工作者隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步提高為殘疾人服務(wù)的能力。

五是深入開展調(diào)查研究。要進(jìn)一步摸清殘疾人底數(shù)，扎實(shí)做好殘疾人狀況監(jiān)測評估，及時了解和準(zhǔn)確掌握“”期間殘疾人工作中的新情況，研究并促進(jìn)解決新問題。加強(qiáng)殘疾人事業(yè)發(fā)展的理論和實(shí)踐研究，努力提高殘疾人事業(yè)管理的科學(xué)化水平。

我們相信，有各級黨委、政府的高度重視和堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有全社會的無私幫助和大力支持，有廣大殘疾人、殘疾人工作者的頑強(qiáng)拼搏和艱苦奮斗，“”期間的殘疾人事業(yè)一定會取得更大發(fā)展，殘疾人與全國人民一道邁向更高水平小康社會的目標(biāo)一定會實(shí)現(xiàn)。

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組織人事工作會議講話篇五

這次全縣組織工作會議是經(jīng)縣委研究決定召開的。會議的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹省市組織部長會議精神，回顧總結(jié)20xx年的組織工作，安排部署20xx年的組織工作。全市組織部長會議后，縣委及時組織學(xué)習(xí)了會議精神，研究制定了我縣的貫徹落實(shí)意見，對做好新形勢下的組織工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何做好今年的組織工作講三點(diǎn)意見。

一、對20xx年組織工作的回顧。

20xx年是我縣推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會更好更快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“十一五”良好開局的一年，也是推進(jìn)全縣黨的建設(shè)偉大工程和組織工作取得豐碩成果的一年。一年來，各級黨組織緊緊圍繞跨越式發(fā)展這個主題，開拓創(chuàng)新、凝聚實(shí)干，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和“三個文明”建設(shè)發(fā)揮了重要作用，也為今年組織工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。

(一)扎實(shí)開展了第三批先進(jìn)性教育活動。按照中央和省、市委統(tǒng)一部署，在鞏固和擴(kuò)大第一、二批教育活動成果的同時，在全縣236個農(nóng)村基層黨組織的7174名黨員中深入開展了第三批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。通過這次活動，查擺和解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題100余個，完善規(guī)章制度600余項(xiàng)，建立了“黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性”的長效機(jī)制，取得了明顯成效。

(二)圓滿完成了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。按照市委的部署，于4月中旬圓滿完成了11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，于7月初成功召開了中共××縣第十次黨代會，圓滿完成了縣委換屆工作，并推選了出席市第九次黨代會代表。在換屆工作中，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，改進(jìn)考察方法，把好選人用人關(guān)，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，在精減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、減少副書記職數(shù)等方面取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。注重加強(qiáng)思想政治工作，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，營造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。換屆后的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，整體功能得到了增強(qiáng)，戰(zhàn)斗力、凝聚力得到明顯加強(qiáng)。

(三)干部教育培訓(xùn)工作得到明顯加強(qiáng)。一是按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，立足于“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，對全縣400余名鄉(xiāng)科級干部進(jìn)行了理論和業(yè)務(wù)知識集中輪訓(xùn)，使受訓(xùn)干部的能力和素質(zhì)得到明顯提高。二是組織14名村書記到華西村考察學(xué)習(xí)、52名村書記赴唐山參觀新農(nóng)村建設(shè)。特別是組織縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)、11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和部分縣直單位“一把手”共55人赴清華大學(xué)進(jìn)行了為期9天的研修培訓(xùn)，為我縣乃至全市的干部培訓(xùn)工作探出了新路子。全年共組織各類外出培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)各級各類干部360多人次。

(四)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，干部人事制度改革得到進(jìn)一步深化。一是以規(guī)范用權(quán)行為為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督機(jī)制。制定了《關(guān)于對干部請銷假制度落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查的意見》、《關(guān)于建立和完善干部監(jiān)督聯(lián)系會議制度的實(shí)施意見》，堅(jiān)持了干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，使監(jiān)督關(guān)口前移，保證選用和管理干部的質(zhì)量。二是以營造正確的用人導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，進(jìn)一步健全完善了民主推薦制度、差額考察制度、公示制度、定期交流制度，重點(diǎn)推行了縣委會差額票決制，受到省市委的充分肯定。三是于去年10月在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，全縣符合條件的75名干部通過筆試、答辯、會票決等環(huán)節(jié)，最終4名同志被選拔到老干部局、信訪局等4個單位的副職崗位。這些舉措，不僅拓寬了選人用人視野，提高了選拔使用干部質(zhì)量，同時也積極推進(jìn)了全縣干部人事制度的改革進(jìn)程。

(五)人才工作得到加強(qiáng)。認(rèn)真落實(shí)“人才興縣”戰(zhàn)略，采取了一系列人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的措施，形成了縣、鄉(xiāng)、企三級齊抓共管的良性人才工作運(yùn)行機(jī)制。制定下發(fā)了《××縣關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》、《縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系科技人才制度》等一系列配套文件，并確定了64名企業(yè)科技人員為縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系對象。建立起了“××縣在外人才基本情況庫”，對700余名在外人才和200余名外來人才實(shí)行微機(jī)化管理。擇優(yōu)錄用了部分本縣籍的高校師范類畢業(yè)生，對回縣的10名全日制本科畢業(yè)生進(jìn)行了妥善安置。在全縣進(jìn)一步營造出“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。

(六)黨的基層組織建設(shè)水平全面提升。在扎實(shí)抓好全縣農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動各項(xiàng)工作的同時，認(rèn)真組織實(shí)施了村“兩委”換屆選舉工作，村黨組織書記與村委會主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職比例大幅提升。采取“五位一體”工作法和“四定目標(biāo)”制度，使10個后進(jìn)村黨組織如期實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化升級。全縣“三級聯(lián)創(chuàng)”活動扎實(shí)推進(jìn)，鄉(xiāng)村兩級黨組織創(chuàng)優(yōu)面均達(dá)到65%以上。強(qiáng)化了縣鄉(xiāng)村三級黨組織抓基層黨建責(zé)任制，推行了鄉(xiāng)村兩級書記抓基層組織工作“雙向述職”制度，成功組織召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專項(xiàng)述職會議現(xiàn)場觀摩會，市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)和各縣區(qū)部長參加了會議，受到市委組織部的肯定。繼續(xù)加大創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置工作，在產(chǎn)業(yè)鏈上、外出務(wù)工人群中、“兩新”組織中新建立黨組織46個。積極探索完善農(nóng)村干部激勵約束的有效機(jī)制，建立了村干部補(bǔ)貼由銀行統(tǒng)一發(fā)放制度。對106名建國前入黨的農(nóng)村老黨員發(fā)放了生活補(bǔ)貼，受到廣大老黨員的衷心擁護(hù)。

(七)縣直部門幫扶企業(yè)工作取得實(shí)效。20xx年組織部繼續(xù)組織實(shí)施了縣直部門幫扶企業(yè)工作。全縣72個縣直單位與90家企業(yè)建立了幫扶關(guān)系。全年共為企業(yè)解決實(shí)際問題205個，提供合理化建議135條;舉辦培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1000余人次。在為企業(yè)辦實(shí)事、解難題、營造優(yōu)良環(huán)境、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、協(xié)調(diào)引進(jìn)人才等方面做了卓有成效的工作，使企業(yè)發(fā)展環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化，有力地促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一年來，老干部工作、黨員電教、組織史征編、干部檔案管理、組織系統(tǒng)信訪、調(diào)研信息等工作，也都取得了一定的成績，得到上級組織部門的認(rèn)可。

在肯定成績的同時，必須清醒地看到存在的問題和不足：領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與新形勢新要求相比，還存在許多不適應(yīng)的地方，特別是一些干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的能力有待進(jìn)一步提高;一些基層黨組織建設(shè)薄弱問題還沒有得到較好解決，基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力需要進(jìn)一步增強(qiáng);黨員老化、少數(shù)黨員作用發(fā)揮的不夠好也需亟待解決。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，在今后的工作中認(rèn)真加以解決。

二、以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主線，全面做好20xx年的組織工作。

20xx年，是我縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧社會的重要一年。黨的十七大的勝利召開，必將為黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新提出新課題，注入新動力。做好今年的組織工作任務(wù)艱巨而繁重，責(zé)任重大而光榮。關(guān)于今年及今后一個時期的組織工作任務(wù)，《20xx年組織工作要點(diǎn)》已作了具體安排，各級黨組織和廣大黨員干部一定要抓緊貫徹落實(shí)。根據(jù)全市組織部長會議精神和縣委十屆二次全會要求，今年全縣的組織工作要把握一個總體要求，突出抓好七項(xiàng)重點(diǎn)工作。

一個總體要求：深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以社會主義和諧理念為指導(dǎo)，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以迎接十七大和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為主線，高揚(yáng)跨越式發(fā)展主旋律，找準(zhǔn)服務(wù)大局的著力點(diǎn)，探求組織工作的創(chuàng)新點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，最大限度地提高各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，最大限度地調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)為民的積極性，最大限度地發(fā)揮組織工作推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用，為經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧社會提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

七項(xiàng)重點(diǎn)工作：

(一)認(rèn)真做好迎接十七大和學(xué)習(xí)貫徹好十七大精神。在認(rèn)真總結(jié)宣傳十六大以來黨的建設(shè)取得新成就新經(jīng)驗(yàn)的同時，要大張旗鼓地宣傳表彰在全縣黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，多種形式地形成良好的政治輿論氛圍，激發(fā)全縣黨員干部謀事創(chuàng)業(yè)、凝聚實(shí)干的工作積極性，努力開拓工作新局面，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開。十七大召開后，組織全縣各級黨組織和黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，重點(diǎn)要抓好對黨的理論創(chuàng)新成果、《江澤民文選》、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想的學(xué)習(xí)，用十七大精神統(tǒng)一思想，并結(jié)合全縣推行的“全責(zé)制”和“一線工作法”指導(dǎo)實(shí)踐、推動全縣工作上臺階、出成果。

(二)全力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。繼去年縣鄉(xiāng)黨委換屆后，今年上半年將進(jìn)行縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆。各部門要加強(qiáng)對換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和政策指導(dǎo)，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成換屆工作任務(wù)。一是端正用人導(dǎo)向。要運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價辦法，做好換屆考察工作。結(jié)合我縣會票決制、公開選拔、競爭上崗等一系列措施的實(shí)施，在全縣形成重用實(shí)干者、淘汰不干者、保護(hù)創(chuàng)業(yè)者的用人導(dǎo)向，把堅(jiān)定貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾擁護(hù)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。形成政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)層。同時要加大選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，做好選拔婦女干部工作。二是嚴(yán)格執(zhí)行換屆政策。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》精神，認(rèn)真落實(shí)市委和縣委換屆工作有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、干部交流有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真把握任職和提名年齡界限。從有利于工作、有利于發(fā)展、有利于干部成長的角度出發(fā)，運(yùn)用統(tǒng)籌的觀點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。三是注重思想政治教育。深入開展理想信念教育、根本宗旨教育和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，教育引導(dǎo)干部正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。認(rèn)真貫徹民主集中制，引導(dǎo)班子成員增強(qiáng)秉公用權(quán)、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和諧，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(三)全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。今年是先進(jìn)性教育活動結(jié)束后的第一年，教育活動成果能否得到鞏固和發(fā)展，不僅中央高度重視，而且基層的干部群眾也極為關(guān)注。各級黨組織一定要克服麻痹思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，推動黨的先進(jìn)性建設(shè)不斷取得新成果。一是深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。圍繞社會主義新農(nóng)村建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)“強(qiáng)基、堡壘、素質(zhì)、先鋒”工程。結(jié)合全縣推行的“黨務(wù)公開”活動，加強(qiáng)對“一人兼”村干部的管理監(jiān)督，加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)力度，建設(shè)一支“政治素質(zhì)好、領(lǐng)富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)強(qiáng)”的“一好雙強(qiáng)”型村黨組織書記隊(duì)伍。大力推動村級組織活動場所建設(shè)，積極籌措落實(shí)建設(shè)資金，加快建設(shè)進(jìn)度，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，確保列入規(guī)劃的32個村級組織活動場所建設(shè)，在十七大召開前投入使用。要加強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級黨組織的“五個好”建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)面分別達(dá)到50%、45%以上。要加大對后進(jìn)村黨組織整頓轉(zhuǎn)化力度，促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定。積極探索選派選調(diào)大學(xué)生到村任職、從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑，探索從基層培養(yǎng)干部新路子。二是加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作。在粵華、水泥等5家已建立黨組織組的非公有制企業(yè)，要不斷深化黨建力度，全面加強(qiáng)黨的建設(shè);對于新建而又不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，要選派黨建指導(dǎo)員，確保黨的政策、黨的聲音傳到每一個企業(yè)、每一個職工。逐步在非公有制企業(yè)中推行黨員承諾制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時也要積極探索在“兩新”組織中建立黨組織的有效途徑，推動基層黨的建設(shè)和組織功能的有效發(fā)揮。三是進(jìn)一步做好黨員教育管理工作。做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，加大在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作力度，著力解決農(nóng)村黨員隊(duì)伍老化、“兩新”組織中黨員數(shù)量偏少的問題，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。同時也要注重抓好機(jī)關(guān)、學(xué)校及社區(qū)的發(fā)展黨員工作。加強(qiáng)和改進(jìn)對流動黨員的服務(wù)管理，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的流動黨員管理新格局。深入開展農(nóng)村黨員“設(shè)崗創(chuàng)星”活動，使80%以上的農(nóng)村黨員認(rèn)崗履職，充分發(fā)揮先鋒模范作用。四是總結(jié)推廣基層黨組織中的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。圍繞黨建工作重點(diǎn)、組織工作服務(wù)大局的切入點(diǎn)，深入開展理論研究和調(diào)查研究;特別是圍繞組織工作中心任務(wù)，加大對外宣傳、信息反饋工作力度，推動各項(xiàng)工作的落實(shí)。

(四)全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。人才問題是推進(jìn)我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵問題。我縣現(xiàn)有人才總量、人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與需求量還存在很大差距，做好人才工作任務(wù)艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“人才強(qiáng)縣”觀念，抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理工作。一是繼續(xù)完善配套措施，建立和完善在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運(yùn)行機(jī)制。各部門從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的要求，深入調(diào)查研究，抓緊制定“十一五”人才規(guī)劃。二是結(jié)合縣直單位幫扶企業(yè)、包村工作等活動，積極探索為企業(yè)和農(nóng)村提供人才支持和服務(wù)途徑的方法。疏通各類人才之間的流動渠道，促進(jìn)人才合理流動。三是在推進(jìn)“人才集聚工程”上，繼續(xù)爭取上級組織選派的“高級專家講師團(tuán)”、“掛職干部”，并認(rèn)真做好服務(wù)和管理工作。通過建立健全完善配套的人才培育機(jī)制、暢通高效的人才流動機(jī)制、公開公平的人才選拔任用機(jī)制、科學(xué)合理的人才激勵機(jī)制，為人才提供良好和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境，把大批優(yōu)秀人才集聚到實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

(五)下大力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理工作。把干部教育管理貫穿于干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，建設(shè)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)、能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊(duì)伍。一是落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，全面落實(shí)中央《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》精神，不斷更新培訓(xùn)觀念，拓寬培訓(xùn)渠道。在辦好主體班次的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞縣委十屆二次全會提出的“全黨抓經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)抓項(xiàng)目”的總要求，舉辦項(xiàng)目建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會建設(shè)、鄉(xiāng)村建設(shè)與規(guī)劃等專題培訓(xùn)班。一方面邀請外地專家、教授、學(xué)者或知名企業(yè)家到縣作報(bào)告辦講座;另一方面，要到先進(jìn)地區(qū)舉辦培訓(xùn)班，選派分管經(jīng)濟(jì)工作的部分領(lǐng)導(dǎo)干部參加清華、北大等高等院校的高層次培訓(xùn)，選派一批優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。進(jìn)一步提高科級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平知識結(jié)構(gòu)層次，尤其是要提高他們領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、科學(xué)決策、依法施政、團(tuán)結(jié)協(xié)作和狠抓落實(shí)的能力，以適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。要以建立健全干部選任機(jī)制和管理監(jiān)督為重點(diǎn)，在抓好已出臺的《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》等有關(guān)法規(guī)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，不斷拓寬干部監(jiān)督領(lǐng)域，積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督途徑。繼續(xù)抓好加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的管理監(jiān)督，進(jìn)一步落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，發(fā)揮相關(guān)職能部門作用，形成監(jiān)督工作合力，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的時效性。三是深化干部人事制度改革。繼續(xù)推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部差額考察、民主推薦、任前公示和干部任免票決制。今后我們將拿出一定比例的副職崗位在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔，在專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門實(shí)行內(nèi)部競爭上崗。同時，把干部交流與培養(yǎng)使用結(jié)合起來，逐步規(guī)范并形成制度。通過推進(jìn)干部人事制度改革，為優(yōu)秀干部成長成材提供舞臺，進(jìn)一步激活全縣廣大干部的工作主動性和積極性。四是逐步建立和完善科學(xué)的干部考評體系。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)工作、群眾滿意度、黨的建設(shè)等六個方面的考核，研究出臺《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核辦法》，按照“年初建帳、年內(nèi)查帳、年底要帳”的總要求，堅(jiān)持階段性考核與日?？己讼嘟Y(jié)合、綜合考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合、定量與定性考核相結(jié)合，并與經(jīng)常性考察工作結(jié)合起來，全面客觀準(zhǔn)確地評價干部的工作實(shí)績，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲和選拔任用的重要依據(jù)。真正發(fā)揮干部考核工作在干部管理中的“視頻”作用，在干部使用中的“杠桿”作用。五是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。在全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的同時，要以科學(xué)發(fā)展觀為總纜，大力加強(qiáng)對黨員干部的思想政治教育，政策理論教育、法律法規(guī)教育、黨性宗旨教育，尤其是要抓好干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和工作方式的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前和今后一個時期，在全縣干部中要大力推行“全責(zé)制”和“一線工作法”，做到聯(lián)系群眾“心貼心”，服務(wù)群眾“面對面”，幫扶群眾“手拉手”，真正關(guān)注民生、體現(xiàn)民意，以適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，推動全縣經(jīng)濟(jì)社會的更好更快發(fā)展。六是努力做好老干部工作、婦女干部工作、非黨干部工作，落實(shí)好各項(xiàng)政策措施，新成一個和諧的干部隊(duì)伍群體。

(六)繼續(xù)組織實(shí)施好縣直單位幫扶企業(yè)工作。按照縣委提出的“全黨抓經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)抓項(xiàng)目”總體要求，繼續(xù)抓好縣直部門幫扶企業(yè)工作。今年幫扶企業(yè)的重點(diǎn)是稅收大戶、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、新建企業(yè)以及有困難的企業(yè)，要在“稅收”上體現(xiàn)效果。同時也要達(dá)到培養(yǎng)鍛煉干部的目的。不斷提高機(jī)關(guān)干部的市場預(yù)測能力、解決實(shí)際問題能力和聯(lián)系群眾的能力，真正讓企業(yè)在幫扶中得到更快的發(fā)展，讓干部在實(shí)踐中得到更好的鍛煉，取得“雙贏”的成效。

(七)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。組織部門作為黨委的重要職能部門，組工干部的素質(zhì)、能力、作風(fēng)如何，決定著組織工作的水平。今年，在組織部門自身建設(shè)方面，要緊緊圍繞迎接十七大、學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，繼續(xù)深化和拓展“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動，努力提高組工干部服務(wù)大局、知人善任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、狠抓落實(shí)的能力。一是著力建設(shè)和諧型機(jī)關(guān)，崇尚和諧文化，弘揚(yáng)和諧精神，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，培養(yǎng)共生理念，形成和諧的思想方法和思維方式。要嚴(yán)格要求自己，對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等，樹立政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬、公道正派、奮發(fā)有為的形象，建設(shè)溫暖和諧的黨員之家、干部之家、人才之家。二是著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把學(xué)習(xí)作為一種終身追求，加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)知識和人文歷史知識學(xué)習(xí)，深入開展讀書活動，提高組工干部的綜合素質(zhì)和文化素養(yǎng)。三是著力構(gòu)建效能型機(jī)關(guān)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，深入開展“下農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、入企業(yè)”主題實(shí)踐活動，強(qiáng)化效率效益意識，提速工作過程，提高工作質(zhì)量，做到運(yùn)行順暢、高效快捷、落實(shí)迅速。四是著力構(gòu)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強(qiáng)創(chuàng)新意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷深化對新形勢下組織工作規(guī)律性的認(rèn)識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動組織工作。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作局面。五是著力構(gòu)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，強(qiáng)化公共服務(wù)理念，增強(qiáng)服務(wù)大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全局中去思考、定位，努力找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的切入點(diǎn)。

三、把握關(guān)鍵，充分發(fā)揮組織工作在服務(wù)大局中的保障作用。

組織工作的活力，源于創(chuàng)新。組織工作要在社會發(fā)展的實(shí)踐中得到檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展，就必須靠緊中心，服務(wù)大局，不斷強(qiáng)化職能，具體要抓好“五個關(guān)鍵”。

一是抓好“選人用人”這個關(guān)鍵。堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，圍繞跨越式發(fā)展主題，確立以能力為基礎(chǔ)、以實(shí)績?yōu)榍疤帷⒁怨J(rèn)為尺度的選人用人思想，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關(guān)鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實(shí)績、作風(fēng)和道德水平，按照科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和科學(xué)人才觀的要求選賢任能，進(jìn)一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實(shí)干、重業(yè)績，講奉獻(xiàn)、重公論的用人導(dǎo)向。進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野、探索科學(xué)的民主推薦干部方式方法，科學(xué)使用考核結(jié)果和民主推薦結(jié)果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時考察，又重一貫表現(xiàn)，防止簡單地以票取人，確保把人選準(zhǔn)選好。嚴(yán)格按照《條例》辦事，不斷推動干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化，提高選人用人水平。

二是要抓好“教育管理”這個關(guān)鍵。強(qiáng)化干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，整合培訓(xùn)資源，合理安排培訓(xùn)時間、內(nèi)容，提高培訓(xùn)的時效性和針對性。認(rèn)真落實(shí)《干部教育條例》，研究制定《20xx年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，通過主體班次、高校培訓(xùn)、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等途徑，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展能力、科學(xué)決策的能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力和狠抓落實(shí)的能力。堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，改進(jìn)干部監(jiān)督管理方式方法，認(rèn)真落實(shí)經(jīng)常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學(xué)的實(shí)績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統(tǒng)一的激勵約束機(jī)制，通過物質(zhì)獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤在中央紀(jì)委七次全會上重要講話精神，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成狠抓落實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的深厚氛圍。

三是要抓好“黨管責(zé)任”這個關(guān)鍵。健全完善基層黨建工作責(zé)任制，形成責(zé)任明確、推進(jìn)有力、考核科學(xué)、獎懲到位的黨建工作責(zé)任體系，增強(qiáng)各級黨組織管黨責(zé)任和管黨意識;發(fā)揮部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責(zé)任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。認(rèn)真總結(jié)基層黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型，加強(qiáng)基層組織建設(shè)的動態(tài)管理，按照“抓兩頭、帶中間”的思路，把表彰先進(jìn)與整頓后進(jìn)結(jié)合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。

四是要抓好“長效機(jī)制”這個關(guān)鍵。一年多的實(shí)踐證明，扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育活動是新時期、新形勢下全面加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的成功實(shí)踐。要繼續(xù)把先進(jìn)性教育作為今年黨建工作的重要任務(wù)，加大理論研討力度，把三個批次教育活動中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導(dǎo)今后的黨建工作，深化教育活動的理論成果;要以學(xué)習(xí)十七大精神為契機(jī)，安排開展好別具特色、富有實(shí)效的主題實(shí)踐活動，擴(kuò)大教育活動的實(shí)踐成果。逐步完善村干部補(bǔ)貼統(tǒng)一發(fā)放、養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康體檢等制度，完善建國前老黨員生產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)放長效機(jī)制和困難黨員慰問制度。積極進(jìn)行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制，以此來鞏固教育活動的制度成果。

五是要抓好“人才建設(shè)”這個關(guān)鍵。人才是第一資源。人才上的可持續(xù)發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展。雖然我們百倍努力，廣辟渠道、廣納賢才，但是人才總量不足、質(zhì)量偏低、結(jié)構(gòu)不盡合理，特別是高能力、高技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的首要瓶頸。為此，我們必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發(fā)，緊緊圍繞抓好第一要務(wù)，開發(fā)第一資源，重點(diǎn)抓好“十一五”人才規(guī)劃的制定和落實(shí)，不斷滿足事業(yè)發(fā)展對各類人才的需求。繼續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊(duì)伍”一起抓，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加強(qiáng)對人才工作的組織協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，為人才發(fā)揮作用、展示才華搭建平臺、創(chuàng)造條件。

同志們，建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、構(gòu)建和諧××的宏偉目標(biāo)，對組織工作提出了新的更高的要求，做好今年的組織工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。面對新形勢新任務(wù)、我們必須以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，奮發(fā)有為地做好今年的各項(xiàng)工作，為推動經(jīng)濟(jì)更好更快跨越式發(fā)展構(gòu)建和諧××提供強(qiáng)有力的組織保證，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開!

組織人事工作會議講話篇六

同志們：

市委、市政府召開的這次人才工作大會是貫徹落實(shí)中央、省和成都市人才工作會議精神，推進(jìn)xx發(fā)展新跨越的一次重要會議。剛才，大會表彰了人才工作先進(jìn)單位、優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才和第五批拔尖人才，先進(jìn)單位和個人代表作了很好的發(fā)言；最后，寧生同志還要作重要講話，請大家認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實(shí)。下面，我就做好全市人才工作講幾點(diǎn)意見。

改革開放以來的20多年，我市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展，人民生活水平有了質(zhì)的飛躍。應(yīng)當(dāng)說，上述成就的取得，我市各級干部奮發(fā)有為，各條戰(zhàn)線人才輩出是決定性因素之一。在新的歷史條件下，我們面臨的形勢正在發(fā)生新的變化，我們面對的競爭愈來愈激烈，我們肩負(fù)的任務(wù)更加繁重和艱巨，人才隊(duì)伍建設(shè)比以往任何時候都重要，也更為緊迫。我們一定要認(rèn)清形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性。

（一）要把握知識經(jīng)濟(jì)和科技創(chuàng)新的大趨勢，把人才作為“第一資源”加以重視和開發(fā)。二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)的時代。科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新已經(jīng)成為推動經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的兩大引擎，而創(chuàng)新所依靠的就是各類高素質(zhì)的人才。從“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”到“人才資源是第一資源”，是黨中央根據(jù)國內(nèi)國際形勢的發(fā)展變化作出的科學(xué)判斷，這不僅僅是文字提法的改變，更多地體現(xiàn)了人才理念的升華。知識經(jīng)濟(jì)時代，人是生產(chǎn)力要素中最活躍、最積極的因素，資本跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走。有了人才，就能吸引更多的項(xiàng)目，引來更多的資本，就能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來。當(dāng)前，我們要加快城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程，全面建設(shè)小康社會，急需一大批既能創(chuàng)新、又能創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)帶頭人，急需一大批有開拓能力的經(jīng)營管理者，急需一大批眼界開闊、胸襟開闊的優(yōu)秀黨政干部，同時也急需一大批致富能力強(qiáng)、帶富能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才。我們一定要順時應(yīng)勢，立足全局，把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與人才隊(duì)伍建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，加快人力資源向人才資本的轉(zhuǎn)變，努力以“第一資源”來支撐和促進(jìn)“第一要務(wù)”。

(二)要認(rèn)清經(jīng)濟(jì)全球化和競爭白熱化的大背景，把人才優(yōu)勢作為最具競爭力的優(yōu)勢加以構(gòu)筑和放大。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加快推進(jìn)，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動力從主要依靠物力資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本；世界各地對資源的爭奪從以物質(zhì)資源為主轉(zhuǎn)向以人力資源為主。從我市情況看，雖然近年來人才工作有了較大的突破，但與全市經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的需要相比，與實(shí)現(xiàn)率先發(fā)展的目標(biāo)相比，與周邊先進(jìn)地區(qū)相比，還存在著不小的差距。全市人才總量還不夠充足，人才分布還不夠平衡，用人單位主體作用尚未得到充分發(fā)揮，人才不足與浪費(fèi)并存，人才引進(jìn)與流失并存。我們必須清醒地看到競爭的嚴(yán)峻態(tài)勢，堅(jiān)決沖破一切妨礙人才發(fā)展的思想觀念，改變一切束縛人才發(fā)展的做法，使xx真正成為集才的“磁場”、創(chuàng)業(yè)的“樂園”、優(yōu)秀人才向往的“熱土”，使人才優(yōu)勢成為我市最重要的競爭品牌。

（三）要圍繞建設(shè)具有最佳人居環(huán)境和最佳創(chuàng)業(yè)環(huán)境的四川經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、全國文化強(qiáng)市的大目標(biāo)，把人才作為“興市之本”加以培育和集聚。實(shí)現(xiàn)“兩最”、“兩強(qiáng)”奮斗目標(biāo)，是xx市的戰(zhàn)略定位和上級領(lǐng)導(dǎo)對我們的殷切期望。其核心是加快發(fā)展，而加快發(fā)展的關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在干部。人才是建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市和文化強(qiáng)市的“加速器”，哪個地方人才總量大，優(yōu)秀人才多，作用發(fā)揮好，哪個地方投資環(huán)境就優(yōu)，發(fā)展后勁就足。干部是群眾致富的帶頭人，是事業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭雁。哪個地方領(lǐng)導(dǎo)班子強(qiáng)，干部謀劃水平高，那個地方的發(fā)展就有活力，老百姓就有干勁；哪個地方的干部作風(fēng)好，開拓進(jìn)取，真抓實(shí)干，艱苦奮斗，執(zhí)政為民，那個地方的凝聚力就強(qiáng)，群眾的滿意度就高。我市在快速發(fā)展中所取得的每一項(xiàng)成果，每一次歷史機(jī)遇的把握，都是各類人才特別是廣大干部充分發(fā)揮作用的結(jié)果。當(dāng)前，我們正處于一個重要的戰(zhàn)略機(jī)遇期，搶抓機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，需要我們最大限度地釋放各類人才的創(chuàng)業(yè)能量，需要我們最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍的內(nèi)在活力。我們一定要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為興市之根本，作為長遠(yuǎn)發(fā)展之大計(jì)，始終抓緊、抓實(shí)，把更多的優(yōu)秀人才集聚到推進(jìn)我市全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展的偉大事業(yè)中來。

組織人事工作會議講話篇七

同志們：

在全區(qū)上下緊鑼密鼓安排各項(xiàng)工作任務(wù)的關(guān)鍵時期，我們在這里召開全區(qū)組織工作會議。主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)20xx年全區(qū)黨建工作會議精神，把組織工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，迅速掀起抓落實(shí)的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認(rèn)真領(lǐng)會，按照要求，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。下面，我再強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見。

一是領(lǐng)會精神抓落實(shí)。要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區(qū)黨建工作會議精神，以迎接黨的和學(xué)習(xí)貫徹精神為主線，扎實(shí)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設(shè)年”、“跨越發(fā)展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區(qū)委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實(shí)上下功夫、見成效。當(dāng)前，面臨著跨越發(fā)展全面振興的良好機(jī)遇，基層群眾期盼抓落實(shí),希望把科學(xué)發(fā)展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實(shí),以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現(xiàn)實(shí);上級希望抓落實(shí),以使能夠闖出一條科學(xué)發(fā)展的新路,為全市的發(fā)展提供借鑒。所以說，抓落實(shí)是民心所向,抓落實(shí)就是我們今年工作的主線、重點(diǎn)，現(xiàn)在擺在我們面前的任務(wù)只有一個字：“干”!實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平，只有落實(shí)到位，才能實(shí)現(xiàn)爭先進(jìn)位的發(fā)展目標(biāo)。

二是深入調(diào)研抓落實(shí)。深入調(diào)查研究、認(rèn)真摸清底數(shù)是抓好落實(shí)的前提和基礎(chǔ)。抓落實(shí)的過程，實(shí)質(zhì)上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結(jié)合當(dāng)前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調(diào)查了解工作中存在的問題，掌握實(shí)情，摸清底數(shù)，針對問題制定切實(shí)可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實(shí)。我們要發(fā)揚(yáng)曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當(dāng)“養(yǎng)豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚(yáng)州等地當(dāng)組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當(dāng)起了“豬倌”，以此體驗(yàn)工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發(fā)放的狀況。然后再放心的把家鄉(xiāng)的農(nóng)民工介紹到有關(guān)企業(yè)、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關(guān)注和廣大網(wǎng)民的熱捧。按常規(guī)，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務(wù)。但他懷著對農(nóng)民工那份特有的情感，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，完全以一個農(nóng)民工的身份深入第一線，了解情況，體驗(yàn)生活，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的了解掌握農(nóng)民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農(nóng)民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題。“潛伏”局長的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關(guān)系的最好演繹。社會在發(fā)展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進(jìn)行全面深入的調(diào)查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發(fā)號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細(xì)致的調(diào)查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實(shí)際調(diào)查研究的有益嘗試。因此，要真正把關(guān)注民生，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項(xiàng)工作落實(shí)好，就應(yīng)該學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)這種“潛伏”精神。

三是細(xì)化任務(wù)抓落實(shí)。對已定的工作要明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，具體負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，要一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。對全區(qū)黨建工作會議上提出的主要工作任務(wù)，要進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，明確目標(biāo)，分解到部門，落實(shí)到個人，對照責(zé)任抓好落實(shí)。要切實(shí)改進(jìn)抓落實(shí)的方式方法，重點(diǎn)工作都要制定操作性強(qiáng)的工作流程圖，要有時間進(jìn)度和時限節(jié)點(diǎn)的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環(huán)環(huán)相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點(diǎn)必須完成什么任務(wù)，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗(yàn)收、有總結(jié)。對工作落實(shí)不力的單位和個人進(jìn)行查處，責(zé)令整改，對影響目標(biāo)進(jìn)度的因素進(jìn)行詳細(xì)分析，采取有針對性的措施，確保實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，以有效督查機(jī)制促落實(shí);要用抓落實(shí)的成果檢驗(yàn)干部，努力做到“給想干事的人以機(jī)會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽(yù)，給不干事的人以危機(jī)”。

四是改進(jìn)作風(fēng)抓落實(shí)。好的作風(fēng)是落實(shí)好組織工作的重要保證，落實(shí)好組織工作是好的作風(fēng)重要體現(xiàn)。我們要按照“抓落實(shí)就是抓發(fā)展，執(zhí)行力就是生命力”的要求，大力發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干之風(fēng)，切實(shí)解決作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)的問題。以“拼命三郎”的實(shí)干精神，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地落實(shí)，一個步驟一個步驟地推進(jìn)，一個問題一個問題地解決。在抓落實(shí)的時限上要突出一個“快”字，切實(shí)強(qiáng)化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進(jìn)，做到第一時間到位、第一時間辦結(jié)、第一時間反饋的“三個第一”標(biāo)準(zhǔn)。在快速推進(jìn)工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實(shí)，形成高效快捷抓落實(shí)的新面貌、新氣象。在抓落實(shí)的效果上要突出一個“實(shí)”字，落實(shí)好今年的各項(xiàng)組織工作任務(wù)，效果要用“四個說話”來檢驗(yàn)，即工作干得好不好，任務(wù)完成的怎么樣，一要用數(shù)字說話;二要用百分比說話;三要用全區(qū)排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。五是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)。全區(qū)各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責(zé)任意識，切實(shí)抓住組織工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強(qiáng)調(diào)書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求圓滿，形成主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正”的要求，加快建設(shè)一支忠于事業(yè)、忠于職守、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍。要關(guān)心支持黨務(wù)工作者的工作，真情關(guān)心他們的生活，幫助他們解決實(shí)際困難，激發(fā)工作干勁。廣大黨務(wù)干部要堅(jiān)定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機(jī)，扎實(shí)開展崗位練兵，做到勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，精于實(shí)干，樂于奉獻(xiàn)，嚴(yán)于律己，面對困難有豪情、面對事業(yè)有激情、面對工作有熱情，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉作為提高素質(zhì)的兩個根本途徑，不斷發(fā)現(xiàn)工作的興奮點(diǎn)、創(chuàng)造工作的閃光點(diǎn)，銳意進(jìn)取、爭先進(jìn)位，以過硬的素質(zhì)擔(dān)起重任，以負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好工作，以優(yōu)秀的業(yè)績樹好形象。

同志們，“一年之計(jì)在于春”!春天是播種希望的季節(jié)，也是需要辛勤耕耘的季節(jié)?，F(xiàn)在全區(qū)組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)非常明確，讓我們攜起手來，從現(xiàn)在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務(wù)而努力奮斗!

組織人事工作會議講話篇八

同志們：

這次全區(qū)社會組織工作會議的主要任務(wù)是，回顧總結(jié)近年來全區(qū)社會組織工作情況，研究部署今后一段時期工作，同時進(jìn)一步動員部署新社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動。下面，我先講三個問題：

一、總結(jié)成績，明確差距。

近年來，在省市民政部門的精心指導(dǎo)和區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我區(qū)社會組織工作堅(jiān)持“培育發(fā)展與監(jiān)督管理并重”的社會組織工作方針政策，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會建設(shè)為中心，以建立健全社會組織體系為目標(biāo)，創(chuàng)新管理體制，營造培育發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮其在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會等領(lǐng)域的積極作用，全區(qū)社會組織保持了良好的發(fā)展勢頭。

(一)社會組織發(fā)展環(huán)境得到改善。我區(qū)本著重在發(fā)展的工作思路，高度重視對社會組織的扶持培育，重點(diǎn)培育發(fā)展了有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的行業(yè)協(xié)會、有利于社會主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會、有利于平安和諧社區(qū)創(chuàng)建的社區(qū)社會組織、有利于構(gòu)建和諧社會的公益慈善類社會組織。為加快社會組織培育發(fā)展，20xx年，區(qū)委區(qū)政府下發(fā)了《關(guān)于加快培育和發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會的通知》，20xx年，區(qū)委區(qū)政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)工作的意見》中首次將大力培育發(fā)展社會組織納入政府重要議事日程，要求各級各部門鼓勵和支持居民成立形式多樣的社會組織，認(rèn)真做好社會組織的登記和備案工作，積極為社會組織創(chuàng)造條件，保障社會組織必要的活動場地和設(shè)施。在不違反社會組織兩個管理?xiàng)l例的前提下，兩個文件從降低門檻、簡化程序、減免費(fèi)用、資金扶持等多個方面對培育扶持社會組織發(fā)展作了規(guī)定，為社會組織營造了良好的發(fā)展環(huán)境。

(二)社會組織發(fā)展體系初步形成。幾年來，我區(qū)社會組織登記范圍逐年擴(kuò)大，登記數(shù)量逐年增加，每年以12%的發(fā)展速度遞增，據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止今年10月底，全區(qū)登記社會組織229個，其中社會團(tuán)體137個，民辦非企業(yè)單位92個。此外，登記備案社區(qū)社會組織124個。其間社會團(tuán)體中，有行業(yè)協(xié)會15個(含視同行業(yè)協(xié)會管理的社團(tuán))、公益性社團(tuán)4個、學(xué)術(shù)性社團(tuán)8個、聯(lián)合性社團(tuán)110個(其中農(nóng)村專業(yè)協(xié)會89個)。全區(qū)社會團(tuán)體，區(qū)級52個、鄉(xiāng)級22個、村級63個，有正式單位會員8697個、參會會員167741人，網(wǎng)絡(luò)覆蓋率達(dá)85%以上。民辦非企業(yè)單位中，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位轉(zhuǎn)制35個，從業(yè)人員1500多人。全區(qū)社會組織涵蓋房地產(chǎn)、建筑、醫(yī)藥、礦產(chǎn)、茶葉、蔬菜、水果、養(yǎng)殖等各個行業(yè)，涉及教育、勞動、科技、文體、衛(wèi)生、社會福利、中介服務(wù)等各個領(lǐng)域，各類社會組織已經(jīng)遍布城鄉(xiāng)，廣泛活躍在國計(jì)民生的方方面面，初步形成了門類齊全、層次多樣、覆蓋廣泛的社會組織體系，成為經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)與管理服務(wù)不可或缺的一支重要生力軍。

(三)社會組織功能作用日漸顯現(xiàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我區(qū)社會組織越來越多地參與到社會管理與公共服務(wù)，在服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、激發(fā)社會活力、促進(jìn)社會公平、倡導(dǎo)互助友愛、緩解就業(yè)壓力、推進(jìn)公益事業(yè)、反映公眾訴求、化解社會矛盾等方面發(fā)揮了重要作用。

1、民辦非企業(yè)單位成為政府公共服務(wù)的有力補(bǔ)充。如民辦教育機(jī)構(gòu)的迅速興起，彌補(bǔ)了我區(qū)教育資源的不足;民間醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的不斷發(fā)展，成為了衛(wèi)生保障體系的有效補(bǔ)充，滿足了公眾健康需求。目前，我區(qū)有培訓(xùn)教育類社會組織42個、服務(wù)類社會組織40個、科技類社會組織3個，在教育、勞動、衛(wèi)生、科技、社區(qū)服務(wù)、農(nóng)村公益事業(yè)等方面提供了大量社會服務(wù)，促進(jìn)了各項(xiàng)社會公益事業(yè)服務(wù)管理體系的完善。

3、專業(yè)性和公益性社會組織成為服務(wù)特殊群體的重要平臺和載體。我區(qū)有專業(yè)性社會組織100多個，公益性社會組織5個，承擔(dān)了大量為老年人、青少年、殘疾人、貧困群體服務(wù)的社會工作。去年5.12汶川地震救援中，僅房產(chǎn)協(xié)會就組織捐款達(dá)60多萬元;駕協(xié)每年都會從會費(fèi)中列支近10萬元的困難救助金，用于救助車禍中的困難群體;離退休人員社會管理服務(wù)協(xié)會，承接了大量企業(yè)離退休人員的管理與服務(wù)。此外，慈善協(xié)會、老促會、老年書畫協(xié)會、門球協(xié)會、志愿者協(xié)會、光彩事業(yè)促進(jìn)會等，都通過開展各種公益性的社會福利服務(wù)，扶助弱勢群體，對于倡導(dǎo)良好的社會道德風(fēng)尚、促進(jìn)社會文明進(jìn)步發(fā)揮了積極作用。

4、社區(qū)社會組織成為社區(qū)服務(wù)的重要力量。全區(qū)各種文化類藝術(shù)團(tuán)隊(duì)、家政服務(wù)站、紅白理事會、志愿者服務(wù)隊(duì)等社區(qū)社會組織，在組織社區(qū)活動、活躍居民文化生活、開展社區(qū)服務(wù)等方面發(fā)揮了重要作用。

(四)社會組織自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。一是自律與誠信建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。通過倡導(dǎo)樹立“以自律為發(fā)展之道，以誠信為立身之本”的理念，大多數(shù)社會組織規(guī)范運(yùn)行的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。二是行業(yè)自律和內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)一步健全。從章程入手，全面規(guī)范了社會組織財(cái)務(wù)、用工、日常管理等制度，有效提高了社會組織自我約束、自我管理、自我教育、自我服務(wù)的能力。三是信息披露制度進(jìn)一步落實(shí)。我區(qū)貫徹落實(shí)20xx年全國社會組織工作會議精神，全面落實(shí)公開和重大事項(xiàng)報(bào)告、服務(wù)公開承諾等制度，普遍以公開欄、簡報(bào)等形式將服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、服務(wù)責(zé)任及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等向社會公開，接受社會監(jiān)督，有效約束了社會組織的行為。四是等級評估促進(jìn)了社會組織自身建設(shè)。社會組織評估是一件開拓性的工作，有利于提高社會組織的誠信度和社會公信力。在這次等級評估中，被評定為一類的社會組織18個、二類的24個、三類14個、四類的5個。大家普遍認(rèn)為這次評估標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、過程規(guī)范、結(jié)果公正，具有導(dǎo)向作用。許多社會組織通過這次評估活動，查找自身不足，明確努力方向，自身建設(shè)得到提高。

(五)社會組織管理水平不斷提高。一是管理體制不斷健全。網(wǎng)絡(luò)服務(wù)與管理是社會組織工作優(yōu)質(zhì)高效的抓手。在服務(wù)與監(jiān)督管理上，我區(qū)建立了區(qū)(登記管理機(jī)關(guān)和業(yè)務(wù)主管單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村(社區(qū))和社會組織四級管理體制，基本形成了點(diǎn)、線、面相結(jié)合，“縱向到底，橫向到邊”的管理網(wǎng)絡(luò)。二是管理制度不斷完善。通過嚴(yán)格執(zhí)行社會組織準(zhǔn)入制度、年檢制度、重大活動報(bào)告制度、現(xiàn)場監(jiān)督制度、等級評估制度和達(dá)標(biāo)評比備案制度，有效加強(qiáng)了社會組織的監(jiān)督管理。三是管理手段不斷改進(jìn)。運(yùn)用社會組織業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入、網(wǎng)上登記審批、網(wǎng)上年檢、網(wǎng)上咨詢、網(wǎng)上公開、日常管理、即時統(tǒng)計(jì)分析、快速查詢檢索、系統(tǒng)智能提醒和高效公文流轉(zhuǎn)等十大功能網(wǎng)絡(luò)化管理，提升了管理水平和服務(wù)質(zhì)量。四是執(zhí)法監(jiān)察不斷加強(qiáng)。采取以規(guī)范行為為重點(diǎn)，教育疏導(dǎo)和懲罰相結(jié)合的方法，積極探索社會組織執(zhí)法新機(jī)制，力求達(dá)到法律效果和社會效果的有機(jī)統(tǒng)一。一方面，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系的工作要求，規(guī)范行政審批行為，糾正社會中介組織和行業(yè)協(xié)會違規(guī)收費(fèi)行為。另一方面，堅(jiān)決打擊非法活動，及時取締非法社會組織。20xx年以來，全區(qū)開展集中清理整頓3次，實(shí)施行政處罰60起，其中撤銷19個、責(zé)令改正41個，勸合并7個。

總結(jié)回顧過去工作，我區(qū)社會組織發(fā)展雖然取得了一定成績，但是，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，我區(qū)社會組織仍處在發(fā)展的初級階段，還面臨不少困難和問題。一是發(fā)展環(huán)境有待改善。社會組織發(fā)展有待各級黨委、政府進(jìn)一步加大重視程度，制定培育發(fā)展措施，為其創(chuàng)造生存和發(fā)展的政策環(huán)境。二是職能定位有待明確。政策法規(guī)不完善導(dǎo)致職責(zé)不明。到目前為止，國家規(guī)范社會組織的只有兩個條例，自1998年以來尚未進(jìn)行修改，一方面立法層次低，另一方面立法內(nèi)容不完善，兩個條例基本屬于程序性法規(guī)，是對所有社團(tuán)和民非的一般原則性規(guī)范，沒有對社會組織的職能定位、運(yùn)行機(jī)制以及管理模式作明確規(guī)定，社會組織發(fā)展缺乏法規(guī)依據(jù)、法規(guī)保護(hù)和法規(guī)約束。三是服務(wù)能力有待提高。一方面，政會不分導(dǎo)致社團(tuán)的民間性、自主性不足。由于歷史原因，我區(qū)大多數(shù)社團(tuán)都是在政府部門的主導(dǎo)下成立的，有的是自上而下建立的，帶著濃厚的“官辦”色彩，民間性不足。在機(jī)構(gòu)設(shè)置上，有一部分社團(tuán)組織負(fù)責(zé)人直接或變相由政府部門領(lǐng)導(dǎo)兼任，直接導(dǎo)致在財(cái)務(wù)、辦公場所和日常開展活動中往往政會不分;在角色扮演上，社團(tuán)依附于行政，依賴思想嚴(yán)重，導(dǎo)致社團(tuán)民間性、自主性受到很大限制。另一方面，社會組織良性運(yùn)轉(zhuǎn)缺乏保障。民非多由社會力量舉辦，大多數(shù)投入不多，規(guī)模不大，發(fā)展缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃，同時專業(yè)人才缺乏。社團(tuán)也由于收入渠道單一，經(jīng)費(fèi)沒有保障，工作人員大多為兼職，少數(shù)對發(fā)展前景缺乏信心。四是自身建設(shè)有待加強(qiáng)。少數(shù)社會組織法律意識淡薄，運(yùn)作不規(guī)范。社會組織布局不夠合理，發(fā)展不夠平衡，數(shù)量較多但質(zhì)量不高，作用發(fā)揮不夠好，自我約束、自我管理、自我教育、自我服務(wù)的意識不夠強(qiáng)，等等。這些問題都有待在今后的工作中加以改進(jìn)。

二、把握重點(diǎn)，明確任務(wù)。

針對我區(qū)社會組織建設(shè)與管理工作中存在的問題和不足，結(jié)合上級民政部門對當(dāng)前社會組織工作的總體要求，今后一個時期，我區(qū)社會組織工作的主要任務(wù)是：

(一)進(jìn)一步加大培育發(fā)展力度。一是改善發(fā)展環(huán)境。積極開展專題調(diào)研活動，建議區(qū)委區(qū)政府盡早出臺有關(guān)社會組織發(fā)展的具體意見;探索政府購買社會組織服務(wù)扶持機(jī)制。從社會服務(wù)、社會福利、公益慈善領(lǐng)域先行先試，積極探討政府購買社會組織服務(wù)的具體辦法;進(jìn)一步明確社會組織職能。在行業(yè)協(xié)會承接政府有關(guān)職能試點(diǎn)工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步將有關(guān)職能劃給業(yè)務(wù)主管的公益服務(wù)類社會組織，建立費(fèi)隨事轉(zhuǎn)、購買服務(wù)的工作規(guī)則。二是加強(qiáng)宣傳提高社會影響力。加強(qiáng)社會組織政策法規(guī)宣傳，讓社會各界了解社會組織作為與政府、企業(yè)并列的第三部門的性質(zhì)、運(yùn)作模式和相關(guān)規(guī)定;加強(qiáng)對社會組織先進(jìn)典型的宣傳，力爭打造一批精品，樹立一批品牌，讓社會各界知曉社會組織發(fā)揮的積極作用，營造全社會支持發(fā)展的良好氛圍。三是完善制度著力提高質(zhì)量。國務(wù)院即將發(fā)布修改后的登記條例，據(jù)了解，新條例對現(xiàn)行條例有很多重大修改。我們要做好新條例貫徹落實(shí)工作，對照新條例，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，完善管理工作六項(xiàng)制度，即：備案制度、信息披露制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度、雙重管理聯(lián)絡(luò)制度、考核評估制度、財(cái)務(wù)監(jiān)督檢查制度。四是加強(qiáng)黨建工作。會同組織部門，開展社會組織黨建調(diào)研，在符合條件的社會組織中，都要建立黨的組織。切實(shí)加強(qiáng)黨對社會組織的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保社會組織發(fā)展的正確政治方面。五是加強(qiáng)調(diào)研推動發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，社會組織作為政府和市場之間的“第三部門”，在我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會中扮演重要的角色。要致力于社會組織發(fā)展規(guī)律的研究，探索其發(fā)揮作用的途徑與方式。六是改進(jìn)服務(wù)管理手段。社會組織的新發(fā)展，對社會組織管理工作提出了更高的要求。作為登記管理機(jī)關(guān)，我們將進(jìn)一步加快信息化建設(shè)，進(jìn)一步建設(shè)完善社會組織信息管理系統(tǒng)，建立社會組織數(shù)據(jù)庫，通過網(wǎng)絡(luò)平臺對社會組織進(jìn)行動態(tài)管理;業(yè)務(wù)主管單位要建立部門社會組織管理系統(tǒng)，與登記管理機(jī)關(guān)鏈接，實(shí)現(xiàn)資源共享，搞好配合協(xié)作;各社會組織也要積極改善辦公條件，加強(qiáng)信息化建設(shè)，至少能夠保證有條件上網(wǎng)，有條件的可以建立自己的行業(yè)服務(wù)管理系統(tǒng)，提高工作效能。

(二)進(jìn)一步加大監(jiān)管力度。一是進(jìn)一步完善社會組織等級評估制度。進(jìn)一步細(xì)化、完善等級考核評估細(xì)則，使考核評估工作更科學(xué)、更合理、更具可操作性，以此促進(jìn)提高社會組織的業(yè)務(wù)能力、規(guī)范守信程度。二是進(jìn)一步完善社會組織信息公開與服務(wù)承諾制度。加強(qiáng)社會組織信息化建設(shè)，構(gòu)筑統(tǒng)一、高效、完整的社會組織監(jiān)管信息系統(tǒng)和服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，建立全區(qū)社會組織公共信息平臺。各社會組織要主動將其重大活動、財(cái)務(wù)狀況、接受捐贈的使用情況等信息，在公共信息平臺向社會公布，接受會員和公眾監(jiān)督。同時由業(yè)務(wù)主管單位負(fù)責(zé)牽頭，社會組織將其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)方式、收費(fèi)項(xiàng)目和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等作出公開承諾，接受社會監(jiān)督。三是進(jìn)一步完善培訓(xùn)制度。我們將有計(jì)劃、分層次對社會組織負(fù)責(zé)人、秘書長、財(cái)會等專業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)。建立一支懂政策、懂業(yè)務(wù)的社會組織工作者隊(duì)伍。四是加強(qiáng)清理整頓。社會組織要時時開展自查，我們民政部門和業(yè)務(wù)主管單位將適時組織有關(guān)部門聯(lián)合開展檢查，一方面是督促社會組織不斷改進(jìn)提高，另一方面，也是通過檢查，向社會宣傳、展示社會組織工作業(yè)績。

(三)進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)。一是強(qiáng)化服務(wù)大局意識。把握發(fā)展方向社會組織才能生存，社會組織發(fā)展始終要有服務(wù)大局意識，只有適應(yīng)服務(wù)需求、順應(yīng)市場需要社會組織才有生存發(fā)展的空間。二是強(qiáng)化法律意識。古今中外的歷史告訴我們，社會組織是一把雙刃劍，管理運(yùn)作好了，對經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展就會起到積極的作用，反之則會帶來負(fù)面影響，甚至破壞社會政治穩(wěn)定。因此，無論是思考問題還是做出決策，我們都必須與黨和政府的全局工作聯(lián)系起來，把黨中央、國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)社會組織管理工作的各項(xiàng)方針政策落到實(shí)處，依法依規(guī)開展活動。三是要強(qiáng)化質(zhì)量品牌意識。各社會組織要注意提高自身素質(zhì)，要建立起以章程為核心的內(nèi)部管理制度，包括行政管理、人事管理、財(cái)務(wù)管理、印章管理等，使自己有能力承擔(dān)起自己的社會責(zé)任，提高自身的公信度。四是強(qiáng)化誠信意識。我們將在開展民非自律誠信建設(shè)活動的基礎(chǔ)上，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立先進(jìn)典型，努力以點(diǎn)帶面、增點(diǎn)擴(kuò)面，把自律誠信建設(shè)活動向其他社會組織推開，使全區(qū)各類社會組織都積極主動開展自律誠信建設(shè)活動，把自律誠信建設(shè)作為一個重要抓手，以此推進(jìn)社會組織的自身建設(shè)，營造健康的培育發(fā)展氛圍。

(四)進(jìn)一步推進(jìn)改革發(fā)展。一是進(jìn)一步深入推進(jìn)行業(yè)協(xié)會的改革。在全面完成行業(yè)協(xié)會“三脫鉤”改革的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)推進(jìn)政府部門職能向行業(yè)協(xié)會轉(zhuǎn)移和行業(yè)協(xié)會作用發(fā)揮。我們將通過組織學(xué)習(xí)、舉辦論壇，擴(kuò)大行業(yè)協(xié)會影響力，推進(jìn)行業(yè)協(xié)會改革與發(fā)展。二是進(jìn)一步推進(jìn)“政社”分開。對自上而下成立的官辦、半官辦社會組織進(jìn)行改造，加快向民辦型、規(guī)范型、服務(wù)型轉(zhuǎn)變。三是進(jìn)一步推進(jìn)結(jié)構(gòu)優(yōu)化。對業(yè)務(wù)寬泛、特征不明顯的社會組織要分立改組，對重復(fù)設(shè)置、服務(wù)領(lǐng)域交叉過多的社會組織要合并重組，對不符合產(chǎn)業(yè)升級政策、行業(yè)日趨萎縮的社會組織要?dú)w并調(diào)整，對長期不開展活動、幾乎不發(fā)揮作用、內(nèi)部管理嚴(yán)重混亂的社會組織要予以注銷或撤銷，以解決只進(jìn)不出、進(jìn)退無序的問題。四是進(jìn)一步提高建設(shè)水平。對基本具備市場化運(yùn)行機(jī)制、適應(yīng)社會發(fā)展需要、能夠發(fā)揮較強(qiáng)的服務(wù)功能及一定的協(xié)調(diào)自律作用，并運(yùn)作成功的社會組織，要加強(qiáng)自身建設(shè)，健全組織機(jī)構(gòu)，完善規(guī)章制度，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實(shí)力，改進(jìn)工作條件，幫助協(xié)調(diào)解決運(yùn)行中遇到的具體困難和問題。對會員數(shù)量規(guī)模偏少、入會率偏低、缺乏廣泛會員基礎(chǔ)的社會組織要優(yōu)化會員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)代表性，擴(kuò)大會員覆蓋面。

三、深化活動，明確目標(biāo)。

中央決定，將新社會組織納入第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，省、市提出了明確要求，這充分體現(xiàn)了各級黨委政府對社會組織的高度重視。

(一)充分認(rèn)識學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的重大意義。

1、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，是推進(jìn)社會組織科學(xué)發(fā)展的重大舉措。我國社會組織正處于發(fā)展階段，服務(wù)社會能力不足，自身建設(shè)亟需加強(qiáng)，政策環(huán)境需要優(yōu)化，數(shù)量、質(zhì)量、功能、任用與發(fā)展要求還有一定差距。中央把社會組織整體納入學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，正是準(zhǔn)確把握社會組織發(fā)展形勢、科學(xué)分析社會組織發(fā)展規(guī)律、著眼解決社會組織發(fā)展中存在的問題、推進(jìn)社會組織科學(xué)發(fā)展作出的一項(xiàng)重大決策。

2、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，是加強(qiáng)社會組織黨建工作的迫切需要。社會組織是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨開展群眾工作的重要載體和陣地。但從目前情況看，社會組織黨建工作仍然是一個薄弱環(huán)節(jié)，黨組織的覆蓋率偏低，黨組織定位、職能、作用不夠清晰。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，就是要創(chuàng)新社會組織黨建工作思路和管理體制，進(jìn)一步擴(kuò)大黨建工作的覆蓋面和影響力，確保黨的路線、方針、政策在這一領(lǐng)域的貫徹落實(shí)，確保黨對社會組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，把握社會組織的正確方向，促進(jìn)社會組織健康發(fā)展。

3、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，是發(fā)揮社會組織積極作用、促進(jìn)社會和諧的現(xiàn)實(shí)需要。全面推進(jìn)社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)，不僅需要政府部門和企業(yè)的通力合作，而且需要社會組織的積極參與。國際經(jīng)驗(yàn)表明，政府、企業(yè)、社會組織三個部門發(fā)展均衡，社會才能和諧穩(wěn)定。深入開展社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，就是要在全黨范圍內(nèi)充分認(rèn)識社會組織在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的地位和作用，優(yōu)化社會組織發(fā)展的社會氛圍，教育引導(dǎo)社會組織進(jìn)一步增強(qiáng)使命感，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展，為維護(hù)社會穩(wěn)定和構(gòu)建和諧社會作出新的更大貢獻(xiàn)。

4、開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，是擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的必然要求。社會組織的會員和服務(wù)對象遍及城鄉(xiāng)，涉及各行各業(yè)，活動范圍覆蓋社會各個方面，社會組織具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，社會組織成為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要領(lǐng)域。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，必將引導(dǎo)廣大社會組織轉(zhuǎn)變思想觀念，主動成為我們黨聯(lián)系群眾并可以信賴依靠的重要力量。

全區(qū)新社會組織黨組織、黨員和業(yè)務(wù)主管單位一定要從全局和戰(zhàn)略的高度，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央和省市區(qū)委的部署上來，深刻認(rèn)識參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的重大意義，積極投入到學(xué)習(xí)實(shí)踐活動中來。

(二)切實(shí)把握學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的目標(biāo)任務(wù)。

一要明確時間對象。新社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐活動從9月開始，明年2月基本結(jié)束。集中活動時間不少于4個月。參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的對象是新社會組織中全體黨員，重點(diǎn)是其黨組織領(lǐng)導(dǎo)成員和黨員負(fù)責(zé)人，已參加第一、二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的不再參加此次學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。

二要明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各業(yè)務(wù)主管單位要組建專班，安排專門力量，廣泛開展宣傳，進(jìn)行調(diào)查摸底，掌握所轄社會組織黨組織和黨員基本情況，做到底數(shù)清、情況明。對未參加第一、第二批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的社會組織，要區(qū)分不同情況，采取不同形式，確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動全覆蓋。已建立黨組織的社會組織，由業(yè)務(wù)主管單位按照要求，組織開展活動;符合條件但尚未建立黨組織的社會組織，業(yè)務(wù)主管單位幫其抓緊建立，或成立臨時黨組織，并按要求開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動;有黨員但尚未達(dá)到建立黨組織條件的社會組織，業(yè)務(wù)主管單位在堅(jiān)持基本要求的前提下，采取靈活多樣的方式組織其參加學(xué)習(xí)實(shí)踐活動;沒有黨員的社會組織，業(yè)務(wù)主管單位根據(jù)實(shí)際情況抓好科學(xué)發(fā)展觀有關(guān)文件的學(xué)習(xí)討論。

三要明確目標(biāo)要求。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動要緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總要求，貫徹“更加注重取得實(shí)效、更加注重簡便易行、更加注重分類指導(dǎo)、更加注重強(qiáng)化基層、更加注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的要求，努力實(shí)現(xiàn)“提高思想認(rèn)識、解決突出問題、加強(qiáng)基層組織、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展”的具體目標(biāo)，切實(shí)抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動。

四要明確工作重點(diǎn)。首先，要制定實(shí)施方案。各業(yè)務(wù)主管單位、社會組織都要根據(jù)社會組織自身不同類型、不同特點(diǎn)，制定出具有較強(qiáng)針對性和可操作性的工作方案，做到既充分體現(xiàn)上級要求又符合本單位實(shí)際的實(shí)施方案，做到活動指導(dǎo)思想明確、目標(biāo)要求明確、活動主題和實(shí)踐載體明確、初步查找的問題明確、方法步驟明確、組織領(lǐng)導(dǎo)明確。其次，要抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各業(yè)務(wù)主管單位要采取多種有效途徑，加強(qiáng)對所轄社會組織黨組織和負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)，提高認(rèn)識，形成共識。第三，要抓好自查自糾。開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，就是要解決突出問題，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。各業(yè)務(wù)主管單位要指導(dǎo)幫助所轄社會組織從實(shí)際出發(fā)，著力找準(zhǔn)影響和制約本單位科學(xué)發(fā)展的突出問題，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改。

(三)確保取得學(xué)習(xí)實(shí)踐活動的實(shí)際效果。學(xué)習(xí)實(shí)踐活動分三個階段進(jìn)行。在學(xué)習(xí)調(diào)研階段，重點(diǎn)是抓好學(xué)習(xí)討論和調(diào)研走訪。各業(yè)務(wù)主管單位要指導(dǎo)所轄社會組織，開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動大討論，調(diào)研走訪職工、會員和服務(wù)對象，聽取他們的意見，了解他們的需求，調(diào)研走訪要形成調(diào)研報(bào)告。在分析檢查階段，重點(diǎn)是抓好專題民主生活和組織生活會，撰寫分析報(bào)告。對照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步明確本單位存在的問題和今后的努力方向。在整改落實(shí)階段，重點(diǎn)是制定整改落實(shí)方案、解決突出問題。要通過學(xué)習(xí)實(shí)踐活動，解決一些實(shí)際問題，多為會員、服務(wù)對象辦幾件看得見、摸得著的實(shí)事好事。

各業(yè)務(wù)主管單位和社會組織要按照區(qū)新社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和要求，扎實(shí)抓好三個階段的各項(xiàng)工作，及時做好各階段總結(jié)，并上報(bào)到區(qū)社會組織學(xué)習(xí)實(shí)踐活動指導(dǎo)小組辦公室。要善于發(fā)現(xiàn)和樹立好的典型，對活動中工作有特色、效果明顯的單位，要加強(qiáng)宣傳，以典型示范來推動活動的深入開展。

同志們，社會組織建設(shè)與管理工作在構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐中，擔(dān)負(fù)著重要使命和艱巨任務(wù)，各級黨委政府和社會各界寄予厚望。我們要更加振奮精神，更加扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)社會組織建設(shè)與管理工作的新局面，為促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、構(gòu)建和諧夷陵作出更大的貢獻(xiàn)。

組織人事工作會議講話篇九

同志們：

這次會議的主要任務(wù)是，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司第五次黨代會、十一屆三次職代會和公司黨委五屆二次全委(擴(kuò)大)會議精神，認(rèn)真回顧總結(jié)xxxx年組織人事工作，安排部署今年的工作任務(wù)。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我講三個方面問題。

一、xxxx年工作回顧。

xxxx年，面對嚴(yán)峻的形勢、繁重的任務(wù)和黨組織隸屬關(guān)系屬地管理后遇到的新情況新問題，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步開創(chuàng)了組織人事工作新局面，在應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益中作出了積極貢獻(xiàn)。

------黨的先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制進(jìn)一步健全完善。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神作為組織工作的首要任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)。根據(jù)上級黨組織和公司黨委的部署，對過去的一些創(chuàng)爭載體進(jìn)行優(yōu)化整合，啟動實(shí)施了以“創(chuàng)爭深、迎挑戰(zhàn)、促發(fā)展”為主題，以創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為基本內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。制定下發(fā)了《關(guān)于建立健全學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制的意見》、《關(guān)于在黨內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)班子中開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做萊鋼創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒活動的實(shí)施意見》、《關(guān)于在離退休職工黨組織和非在職黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》和《關(guān)于建立健全承諾、踐諾、評諾制度，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實(shí)施意見》。各單位黨委按照公司黨委部署要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和黨建工作實(shí)際，制定工作方案，進(jìn)行部署安排，使創(chuàng)爭活動得以扎實(shí)有效地開展，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)爭活動先進(jìn)集體和個人，其中一人被推薦為“齊魯先鋒共產(chǎn)黨員”，兩個單位黨委和兩名黨員分別被推薦為萊蕪市“嬴牟先鋒基層黨組織”和“嬴牟先鋒共產(chǎn)黨員”。通過開展“回頭看”活動，認(rèn)真抓了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動整改措施落實(shí)工作，公司319項(xiàng)整改項(xiàng)目，除需長期整改的，絕大部分已經(jīng)整改完畢?；鶎狱h組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。根據(jù)上級黨組織安排，集團(tuán)公司黨組織關(guān)系由省委管理移交萊蕪市委管理，改制單位新泰銅業(yè)公司、金鼎實(shí)業(yè)公司黨組織關(guān)系移交屬地管理。精心籌備并成功召開了集團(tuán)公司第五次黨代會，焦化廠、淄博錨鏈公司進(jìn)行了黨委換屆改選。組織召開了集團(tuán)公司黨委慶“七一”黨內(nèi)先進(jìn)、“四好”班子表彰暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，對評選出的8個“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建先進(jìn)單位、11個黨建工作先進(jìn)單位、35個先進(jìn)黨(總)支部、6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、34名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和51名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度，對436名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn)，全年共發(fā)展黨員392名。

------領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。著眼于持續(xù)提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力，繼續(xù)以深化推進(jìn)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動為抓手，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步完善了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價體系，對連續(xù)三年獲得“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建先進(jìn)集體的4個單位，按照公司考核政策進(jìn)行了獎勵，對深化創(chuàng)建活動產(chǎn)生了良好的激勵效應(yīng)。認(rèn)真抓了山鋼四項(xiàng)干部管理制度的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化了處級干部績效考核指標(biāo)，堅(jiān)持按月考核并通報(bào)績效考核結(jié)果，強(qiáng)化了干部日?？冃Э己斯芾?。出臺了《處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法》，對考核內(nèi)容、方法、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運(yùn)用等進(jìn)行了一系列改進(jìn)，強(qiáng)化了量化考核和獎懲力度。春節(jié)前后，按照新的考評辦法，對44個單位領(lǐng)導(dǎo)班子和270名在職處級干部進(jìn)行了年度綜合考評。在民主推薦的基礎(chǔ)上，建立了處級后備干部名單和優(yōu)秀中青年干部信息庫。進(jìn)一步加大干部交流和職數(shù)控制力度。全年共調(diào)整任免處級干部92人，其中，提拔9人，交流平調(diào)71人，退二線10人，免職1人，停職撤職1人;調(diào)整任免機(jī)關(guān)科級干部79人，其中，提拔21人，交流平調(diào)52人，退二線6人。

------編制定員管理水平進(jìn)一步提高，定員優(yōu)化與轉(zhuǎn)移配置方案推進(jìn)實(shí)施卓有成效。按照萊鋼人字〔xxxx〕306號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，通過認(rèn)真執(zhí)行定員工資總額考核政策，嚴(yán)格控制定員。對新上項(xiàng)目，采取定員對標(biāo)和現(xiàn)場考察核實(shí)等措施，從嚴(yán)從緊核定定員。xxxx年共為11個單位28個新項(xiàng)目核定批復(fù)定員1718人，較各單位申請的定員數(shù)壓減1385人，壓減幅度達(dá)44.6%。結(jié)合鐵前生產(chǎn)系統(tǒng)重組、寬厚板廠設(shè)立和公司基建、技術(shù)系統(tǒng)職能整合，對所涉及單位機(jī)構(gòu)和定員重新進(jìn)行核定。超員單位人員轉(zhuǎn)移配置工作卓有成效。修訂下發(fā)了《鋼鐵主業(yè)定員優(yōu)化及人員轉(zhuǎn)移配置工作考核辦法》，進(jìn)一步完善工資總額核定與優(yōu)化配置掛鉤的考核政策。全年轉(zhuǎn)移配置2439人，其中，各單位內(nèi)部調(diào)劑2183人，跨單位轉(zhuǎn)移配置256人，基本實(shí)現(xiàn)了第二、第三考核節(jié)點(diǎn)的工作目標(biāo)。為公司機(jī)關(guān)5個部門公開招聘管理技術(shù)人員10名。采用公開招聘方式，招聘安置職工子女畢業(yè)生293人到主業(yè)生產(chǎn)單位(其中應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生186人、萊鋼技校生107人);引進(jìn)高校畢業(yè)生95人(博士2人，碩士11人，本科72人，?？?0人);安置退伍軍人60人。

------薪酬管理工作進(jìn)一步規(guī)范，社會保險(xiǎn)政策落實(shí)到位。著眼于進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建更加科學(xué)合理的薪酬分配機(jī)制，出臺實(shí)施了《新崗效工資制方案》，完善了職工工資正常增長機(jī)制，調(diào)整了操作與管理、技術(shù)序列標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系，提高了操作序列起點(diǎn)基數(shù)、夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了收入分配向生產(chǎn)一線職工傾斜的原則，使收入分配進(jìn)一步趨向合理，有效促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。編制了xxxx年度工資總額預(yù)算方案，完成了月度工資批復(fù)、改制單位預(yù)留費(fèi)用審批、勞動數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等工作。成功承辦了“第二十五屆全國冶金地方骨干企業(yè)人力資源信息交流暨學(xué)組年會”，得到了全國勞動學(xué)會冶金分會領(lǐng)導(dǎo)和與會代表的高度贊揚(yáng)。xxxx年，職工人均收入達(dá)到5.5萬元以上，比上年增長10%以上。認(rèn)真貫徹落實(shí)社會保險(xiǎn)政策。完成了3.3萬余名職工xxxx年社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定轉(zhuǎn)換，對xxxx年-xxxx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶進(jìn)行了核對。對xxxx年退休的499人退休待遇進(jìn)行了復(fù)核。根據(jù)有關(guān)文件，為14148名退休(退職)人員、58名建國前老工人、392名退休軍轉(zhuǎn)干部、174名工傷全殘人員及遺屬、1577名因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行了待遇調(diào)整;辦理職工退休508人、養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶轉(zhuǎn)移52人次、死亡職工個人帳戶繼承267人次。審核整理上報(bào)工傷認(rèn)定鑒定材料163人次、工傷生育費(fèi)用申報(bào)2888人次。依法足額繳納各種社會保險(xiǎn)，及時申報(bào)撥付各項(xiàng)費(fèi)用。xxxx年共繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)46857萬元(萊蕪統(tǒng)籌范圍，不含醫(yī)療保險(xiǎn))，返還費(fèi)用37376萬元。通過階段性調(diào)整社會保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、積極申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼等措施，萊鋼全年共減少繳費(fèi)4800余萬元。

組織人事工作會議講話篇十

同志們：

這次全市組織部長會議，是全市人才工作會議之后，市委召開的又一個十分重要的會議。主要任務(wù)是貫徹全省組織部長會議、全市人才工作會議精神，按照市委一屆六次全會要求，研究部署全市黨的建設(shè)和組織工作。市委對這次會議非常重視，市委會專門聽取了匯報(bào)，提出了明確要求。剛才，市委副書記彭隨義同志代表市委作了重要講話，這對做好今年的組織工作具有重要的指導(dǎo)意義，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)。下面，我對去年工作作一簡要的回顧，并就今年的組織工作講幾點(diǎn)意見。

一、去年工作的簡要回顧。

**年，在市委和省委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，全市各級組織部門堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市工作大局，進(jìn)一步解放思想、實(shí)事求是、與時俱進(jìn)，黨的建設(shè)和組織工作在探索中推進(jìn)，在改革中加強(qiáng)，在落實(shí)中完善，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，為在新的一年把全市組織工作提高到一個新的水平奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。總結(jié)一年來的工作，主要有六個特點(diǎn)。

1、牢牢把握靈魂，堅(jiān)持以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織工作。自覺把“三個代表”重要思想貫徹落實(shí)到組織工作的方方面面和各個環(huán)節(jié)，做到：謀劃組織工作，以“三個代表”重要思想為根本依據(jù);推進(jìn)組織工作，以“三個代表”重要思想為根本動力;檢驗(yàn)組織工作，以實(shí)踐“三個代表”重要思想的成效為根本標(biāo)準(zhǔn)。始終堅(jiān)持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部，采取集中辦班培訓(xùn)、中心組專題學(xué)習(xí)、組織宣講輔導(dǎo)、專項(xiàng)答題競賽等多種方式，有力推動了“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)的不斷深入，促進(jìn)了廣大黨員干部理論素養(yǎng)的提高和思想的進(jìn)一步解放，為推進(jìn)全市的改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了強(qiáng)大的精神動力;把堅(jiān)持和實(shí)踐“三個代表”重要思想作為選人用人最重要、最根本的要求，努力把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持貫徹“三個代表”重要思想的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體;按照黨的xx大提出的新要求，努力把基層組織建設(shè)成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實(shí)踐者，為加快安康發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

2、努力服務(wù)大局，堅(jiān)持圍繞黨的中心任務(wù)開展組織工作。緊緊圍繞發(fā)展這個執(zhí)政興國的第一要務(wù)，根據(jù)全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體目標(biāo)，確定組織工作的主要任務(wù)，努力增強(qiáng)服務(wù)的主動性和實(shí)效性。堅(jiān)持在推進(jìn)“第一要務(wù)”的實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉、考察識別和選拔任用干部，圍繞發(fā)展配班子，注意選拔那些政治上強(qiáng)，具有駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力，肯干事、能干事、干成事的干部進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力;根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，大力培養(yǎng)、積極引進(jìn)、合理使用人才，認(rèn)真組織實(shí)施“新世紀(jì)人才工程”，為加快安康發(fā)展提供了重要的人才支持;根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展變化的新要求，加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨建工作，實(shí)施“四個培養(yǎng)”工程，開展黨建示范活動，建立黨組織科技示范基地897個，黨員科技致富示范戶8544個，平利縣開展“雙培”活動，白河縣開展“培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)大戶，爭創(chuàng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村”活動，石泉縣開展“雙推雙培”活動，**區(qū)開展“三比三爭”活動，紫陽縣開展“三級示范、四個帶頭”活動，漢陰縣開展“雙五好”活動，旬陽縣開展黨建聯(lián)系點(diǎn)“五個三”活動，寧陜縣開展“雙帶兩示范”活動，發(fā)揮了重要的示范帶動作用，增強(qiáng)了基層組織帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟(jì)的能力，形成了黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良好局面。

3、實(shí)施重點(diǎn)突破，堅(jiān)持抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)做好組織工作。把廣大干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和長期未能很好解決的難點(diǎn)問題作為組織工作的重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，集中進(jìn)行攻關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)突破。堅(jiān)持摸實(shí)情，組織開展全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和目標(biāo)責(zé)任制考評問題的專題調(diào)研，為加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和目標(biāo)考評工作提供了重要依據(jù)。堅(jiān)持攻難點(diǎn)，著力解決干部能上不能下和學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)的問題，出臺《關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作機(jī)制的意見》，探索建立學(xué)習(xí)培訓(xùn)量化考核辦法。堅(jiān)持抓突破，精心組織公開選拔17名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，指導(dǎo)縣區(qū)公開選拔41名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，贏得了社會各界的廣泛認(rèn)同;全面推行中層干部競爭上崗、一般干部雙向聘任;積極探索上掛下派、離崗謀職等實(shí)踐鍛煉干部的有效方式，選派88名市級機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部和新招錄預(yù)備公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，全市半數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配有一名大學(xué)生，選拔24名基層優(yōu)秀年輕干部到市直機(jī)關(guān)掛職，抽調(diào)2258名干部到村幫助開展救災(zāi)重建工作，鎮(zhèn)坪縣選派74名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉，提高了干部的實(shí)際工作能力。

4、始終突出特色，堅(jiān)持與時俱進(jìn)創(chuàng)新組織工作。積極探索擴(kuò)大干部選拔任用工作民主、完善干部考核考察方法的新途徑，建立考察評價審議制度，力求客觀、公正、準(zhǔn)確評價干部;堅(jiān)持把民主測評和目標(biāo)考評作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的主要依據(jù)，憑實(shí)績，重公論，建立以目標(biāo)為主的基礎(chǔ)考核、以擴(kuò)大“四權(quán)”為主的群眾考核和以加快發(fā)展為主的比較考核機(jī)制;石泉縣實(shí)行擬任科級領(lǐng)導(dǎo)干部履職承諾演講和全委會差額票決制度，**區(qū)實(shí)行后位淘汰、在位競爭、期滿輪換的動態(tài)競爭機(jī)制選任41個區(qū)直部門正職，平利縣實(shí)行科級領(lǐng)導(dǎo)干部群眾評議公示制度，并把動態(tài)競爭機(jī)制引入非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理，有效地激發(fā)了干部隊(duì)伍的活力。創(chuàng)新基層黨建工作機(jī)制，建立“先進(jìn)抓創(chuàng)建，后進(jìn)抓整建，整體抓規(guī)范”的農(nóng)村基層組織建設(shè)長效機(jī)制，積極開展創(chuàng)建社區(qū)和非公有制企業(yè)黨建工作示范點(diǎn)活動，嵐皋縣以“紅皮書”夯實(shí)黨建工作任務(wù)。推進(jìn)黨員教育方法創(chuàng)新，指導(dǎo)和幫助10縣區(qū)開辦專業(yè)黨建網(wǎng)站，積極探索利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展黨建工作。

5、立足夯實(shí)基礎(chǔ)，堅(jiān)持以完善規(guī)范提升組織工作。在干部培訓(xùn)方面，完善考試考核制度，組織開展與實(shí)際工作聯(lián)系緊密的短期專題培訓(xùn)和學(xué)歷提升培訓(xùn)，組織對641名縣級領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行以“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的集中輪訓(xùn)，推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，形成分層分類培訓(xùn)的工作格局。在作風(fēng)建設(shè)方面，深入學(xué)習(xí)白河“三苦”精神，并用兩個月時間在全市干部隊(duì)伍中集中開展了以全心全意為人民服務(wù)為主題的作風(fēng)教育整頓活動。在干部工作方面，圓滿完成了縣區(qū)換屆，認(rèn)真進(jìn)行年度考核，組織對市、縣區(qū)政法干部進(jìn)行全面考察，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、任前公示、試用期、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多項(xiàng)制度。在基層組織建設(shè)方面，深入開展向陳分新學(xué)習(xí)活動，充分發(fā)揮典型示范帶動作用;制定下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)的意見》，全面推進(jìn)村級組織活動陣地規(guī)范化建設(shè)，全市新建村黨員活動室337個，村公房化黨員活動室累計(jì)達(dá)到2069個，其中規(guī)范化活動室1882個、電教化活動室1167個，旬陽、平利、寧陜?nèi)齻€縣村黨員活動室全部實(shí)現(xiàn)了公房化，縣區(qū)明確了村兩委會和村級其他組織的工作職責(zé)規(guī)范，初步形成了村黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村民自治有序運(yùn)行的機(jī)制;充分發(fā)揮廣大基層黨組織和共產(chǎn)黨員的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，為奪取抗擊非典、抗洪救災(zāi)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的全面勝利提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

6、圍繞公道正派，堅(jiān)持建好隊(duì)伍推進(jìn)組織工作。精心組織、扎實(shí)開展“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，開門征求意見，進(jìn)行換位思考，查找和解決公道正派方面存在的突出問題，建立和完善堅(jiān)持公道正派的制度規(guī)范，舉辦以弘揚(yáng)公道正派精神為主題的演講比賽，使集中學(xué)習(xí)教育活動取得了初步的成效，全市組織部門自身建設(shè)取得了新的進(jìn)展。一些重點(diǎn)工作得到了市委和省委組織部的充分肯定。黨員活動室公房化建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)黨建和干部檔案管理工作走在全省前列，黨員電教、黨刊發(fā)行、調(diào)研信息工作受到省委組織部表彰，干部人事制度改革的一些創(chuàng)新舉措引起了省委組織部的關(guān)注。省委召開了全省學(xué)習(xí)白河縣艱苦創(chuàng)業(yè)精神現(xiàn)場會。省委組織部總結(jié)推廣了白河縣委組織部加強(qiáng)自身建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)。

在肯定成績的同時，必須清醒地看到工作中還存在著一些同新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的問題。比較明顯的是干部人事制度改革的力度不夠大，干部能上不能下的問題還沒有從根本上解決;干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)還不盡合理，一些領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力還不能適應(yīng)加快發(fā)展的需要;少數(shù)地方和部門存在官僚主義和形式主義，作風(fēng)不實(shí)、簡單粗暴的問題表現(xiàn)的比較突出;少數(shù)基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強(qiáng)，組工干部隊(duì)伍整體素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，等等。這些問題盡管不是主流，但必須引起高度重視，繼續(xù)采取有力措施加以解決。

二、突出執(zhí)政能力建設(shè)，全面完成今年全市組織工作各項(xiàng)任務(wù)。

適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的新要求，根據(jù)中央、省委和市委召開的一系列重要會議精神，立足安康實(shí)際，今年全市組織工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，按照全省人才工作會議、全省組織部長會議、市委一屆六次全會和全市人才工作會議部署，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為主線，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)，全面加強(qiáng)基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，與時俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，努力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作的新局面，為加快安康經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。

按照這個總體要求，我們要緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)這個主線來思考、謀劃和推進(jìn)組織工作，堅(jiān)持把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)貫穿于組織工作的全部過程和各個方面，把黨的執(zhí)政能力的提高作為檢驗(yàn)黨的建設(shè)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。從我市實(shí)際情況出發(fā)，重點(diǎn)做好以下六項(xiàng)工作：

“三個代表”重要思想是我們黨的指導(dǎo)思想，是黨的建設(shè)和組織工作的靈魂。堅(jiān)持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部的頭腦，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工程和長期戰(zhàn)略任務(wù)。當(dāng)前，首要的任務(wù)是把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作上取得新的成效。要突出抓好三個環(huán)節(jié)：一抓深化學(xué)習(xí)，打牢執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)。繼續(xù)采取多種形式，組織廣大黨員干部緊密聯(lián)系自己的思想工作實(shí)際，深入學(xué)習(xí)、全面把握“三個代表”重要思想的科學(xué)體系，深刻理解、牢牢把握關(guān)鍵在堅(jiān)持與時俱進(jìn)、核心在堅(jiān)持黨的先進(jìn)性、本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民這個根本要求，不斷增強(qiáng)貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅(jiān)定性。二抓培訓(xùn)提高，增強(qiáng)執(zhí)政為民的本領(lǐng)?？h區(qū)要組織舉辦“三個代表”重要思想專題培訓(xùn)班，全面輪訓(xùn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部，提高理論素養(yǎng)、精神境界和認(rèn)識水平，把堅(jiān)持“三個代表”重要思想的愿望轉(zhuǎn)化為實(shí)踐“三個代表”重要思想的能力。三抓理論運(yùn)用，提高執(zhí)政為民的水平。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真研究解決本地區(qū)本部門改革發(fā)展中的重大問題、群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問題和黨的建設(shè)中存在的突出問題，以指導(dǎo)實(shí)踐、解決問題、推動工作的實(shí)際成效把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮活動不斷引向深入。

不斷把學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高潮的活動引向深入，要求我們必須進(jìn)一步做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，加大培訓(xùn)力度，創(chuàng)新培訓(xùn)思路，增強(qiáng)培訓(xùn)效果，把大規(guī)模培訓(xùn)干部的戰(zhàn)略任務(wù)落到實(shí)處。

首先，要確立全員培訓(xùn)的目標(biāo)。各級黨委和組織部門要進(jìn)一步增強(qiáng)做好大規(guī)模培訓(xùn)干部工作的責(zé)任感，加強(qiáng)對干部教育培訓(xùn)工作的宏觀管理，落實(shí)全員培訓(xùn)的各項(xiàng)措施，大力實(shí)施輪訓(xùn)，分級分類培訓(xùn)，力爭全年完成一萬名在職干部的培訓(xùn)任務(wù)，努力開發(fā)干部這個具有決定性意義的人才資源，促進(jìn)干部由事務(wù)性向?qū)W習(xí)型、知識型、專業(yè)型、綜合型轉(zhuǎn)變，全面提高干部的思想、政治、知識、能力素質(zhì)。

其次，要明確分類培訓(xùn)的重點(diǎn)。堅(jiān)持以需求為導(dǎo)向，以勝任本職工作為目標(biāo)，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識和工作能力的培訓(xùn)。培訓(xùn)對象重點(diǎn)是市、縣區(qū)管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和中青年后備干部，特別是新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部。培訓(xùn)內(nèi)容重點(diǎn)要圍繞項(xiàng)目建設(shè)和產(chǎn)業(yè)開發(fā)來進(jìn)行，提高廣大干部領(lǐng)導(dǎo)、駕馭和服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的能力和水平，具體到黨政干部、企業(yè)經(jīng)營管理者和專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)各有側(cè)重。黨政干部重點(diǎn)強(qiáng)化行政管理、經(jīng)濟(jì)管理和市場經(jīng)濟(jì)知識的培訓(xùn)，著重辦好農(nóng)林、土地、城建、財(cái)政、稅收、環(huán)保、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、產(chǎn)業(yè)化、信息化、縣域經(jīng)濟(jì)、招商引資、項(xiàng)目運(yùn)作、人力資源開發(fā)和勞務(wù)輸出等專題班次。企業(yè)經(jīng)營管理者重點(diǎn)開展工商管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、wto基本規(guī)則等知識的培訓(xùn)。專業(yè)技術(shù)干部主要進(jìn)行新理論、新知識、新技能、新方法的培訓(xùn)，重點(diǎn)是本行業(yè)、本專業(yè)科技發(fā)展趨勢和前沿知識的培訓(xùn)。

第三，要努力改進(jìn)培訓(xùn)方式。加強(qiáng)干部培訓(xùn)需求調(diào)研，積極探索按需培訓(xùn)的新方法，突出短、專、快，精心設(shè)計(jì)和組織開展主題鮮明、形式多樣的專題培訓(xùn)，積極推行個性化、差別化培訓(xùn)。大力推進(jìn)各級各類黨干校教育改革，采取案例式、研究式和體驗(yàn)式教學(xué)方法。同時，有計(jì)劃選派縣鄉(xiāng)干部到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)鍛煉，解決培訓(xùn)和實(shí)踐脫節(jié)問題，增強(qiáng)培訓(xùn)針對性，提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

第四，要大力加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。一是抓統(tǒng)籌。建立健全干教委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門主管、有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)的干部教育培訓(xùn)分級分類管理體制。實(shí)行項(xiàng)目管理，各級各有關(guān)部門要及時制定干部培訓(xùn)年度計(jì)劃，交市干教辦綜合平衡，確定和下達(dá)具體的培訓(xùn)項(xiàng)目和指標(biāo)。二是抓基地。整合培訓(xùn)資源，以黨校、行政院校和各類培訓(xùn)中心為基本依托，積極與高校開展合作培訓(xùn)，充分利用其他社會教育機(jī)構(gòu)，拓展干部培訓(xùn)渠道，發(fā)揮各類教育資源的作用，形成全面培訓(xùn)、全員學(xué)習(xí)的格局。三是抓考核。強(qiáng)化干部終身教育和終身學(xué)習(xí)理念，建立加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)、促進(jìn)干部自覺學(xué)習(xí)的有效制度，完善干部教育培訓(xùn)激勵約束機(jī)制，把組織干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)班子的重要內(nèi)容，實(shí)行培訓(xùn)項(xiàng)目落實(shí)情況報(bào)告制度，積極試行黨政干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)學(xué)分制考核管理辦法。加大對干部教育培訓(xùn)的投入，努力爭取建立干部教育培訓(xùn)專項(xiàng)基金。四是抓教師。進(jìn)一步加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)師資隊(duì)伍建設(shè)，建立專兼職教師隊(duì)伍，完善干部教育培訓(xùn)師資庫。

(二)以創(chuàng)新工作機(jī)制、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強(qiáng)能力建設(shè)為重點(diǎn)，大力實(shí)施人才興市戰(zhàn)略。

政以才治，業(yè)以才興。人才瓶頸嚴(yán)重制約了我市經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展。人才競爭又使我市人才的結(jié)構(gòu)性矛盾日益加劇。面對我市人才資源總量、素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與實(shí)施經(jīng)營綠色戰(zhàn)略要求存在很大差距的現(xiàn)實(shí)，重點(diǎn)要在創(chuàng)新工作機(jī)制、加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、加強(qiáng)能力建設(shè)方面下功夫。

一要統(tǒng)一思想認(rèn)識，增強(qiáng)做好人才工作的自覺性和主動性。各級黨委和組織部門要切實(shí)抓好全國、全省和全市人才工作會議精神的學(xué)習(xí)和宣傳，深刻領(lǐng)會《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》精神，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，堅(jiān)決破除一切束縛人才成長的陳規(guī)陋習(xí)，堅(jiān)持以人為本，牢固樹立人才資源是第一資源和人人可以成才的觀念，把思想和認(rèn)識統(tǒng)一到中央、省委和市委對人才工作的總體部署和要求上來，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人才工作的自覺性和主動性。要通過多種媒體，廣泛進(jìn)行宣傳，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍。

二要創(chuàng)新工作機(jī)制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。要加快機(jī)制創(chuàng)新，革除體制弊端，充分調(diào)動人才和用人主體兩個方面積極性，放手讓一切生產(chǎn)要素潛能競相迸發(fā)，讓一切聰明才智充分涌流。一是完善人才工作宏觀領(lǐng)導(dǎo)體制。遵循黨管人才原則，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。進(jìn)一步健全組織部門內(nèi)部人才工作機(jī)構(gòu)，更好地履行組織部門在人才工作上牽頭抓總的職能。二是加強(qiáng)對各類人才隊(duì)伍建設(shè)的政策研究和宏觀指導(dǎo)。組織開展人才普查，深入分析我市黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，研究加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的對策措施，增強(qiáng)人才隊(duì)伍整體功能。三是創(chuàng)新人才工作機(jī)制。當(dāng)前重點(diǎn)要在建立四項(xiàng)機(jī)制方面取得新進(jìn)展。在人才評價機(jī)制方面，要從規(guī)范崗位職責(zé)入手，借鑒應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，把黨政人才重在群眾認(rèn)可、企業(yè)經(jīng)營管理人才重在市場和出資人認(rèn)可、專業(yè)技術(shù)人才重在社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的評價標(biāo)準(zhǔn)具體化，突出能力和業(yè)績，建立由業(yè)績、品德、知識、能力等要素構(gòu)成的科學(xué)評價各類人才的指標(biāo)體系。在人才選任機(jī)制方面，堅(jiān)持突出重點(diǎn)，深化干部選拔任用制度和事業(yè)單位人事制度改革，完善企業(yè)經(jīng)營管理人才選拔任用方式，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，有利于各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制。在人才流動機(jī)制方面，完善人才市場，搭建服務(wù)平臺，整合人事、勞動等政府部門人才中介機(jī)構(gòu)，積極鼓勵發(fā)展社會人才中介組織，加快市場化步伐，有效發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，提高為人才和企業(yè)服務(wù)的水平，促進(jìn)人才合理流動。在人才激勵機(jī)制方面，要把精神鼓勵、物質(zhì)獎勵、事業(yè)激勵有機(jī)結(jié)合起來，大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和人才，用發(fā)展的前景吸引人、感召人，讓人才深刻感受到有舞臺、有奔頭、能干事、能干大事，積極鼓勵管理、技術(shù)、知識等要素參與分配，對取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的人才予以重獎，使各類人才的活力競相迸發(fā)。

三要加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，抓好以能力建設(shè)為主題的人才資源開發(fā)。一是制定人才資源開發(fā)規(guī)劃。堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相統(tǒng)一，按照項(xiàng)目帶動和產(chǎn)業(yè)興市的要求，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)、深化國有企業(yè)改革、加快非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展、壯大縣域經(jīng)濟(jì)、擴(kuò)大招商引資、加強(qiáng)勞務(wù)輸出工作，制定人才隊(duì)伍建設(shè)行動計(jì)劃，用項(xiàng)目集聚人才，以人才聚集推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是落實(shí)人才資源開發(fā)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。重點(diǎn)是“一把手”抓“第一資源”責(zé)任制，把人才資源開發(fā)情況作為對各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核的重要內(nèi)容，繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家和高層次人才制度，搞好對專家和高層次人才的服務(wù)。三是大力實(shí)施人才開發(fā)工程。繼續(xù)實(shí)施新世紀(jì)人才工程，穩(wěn)定、盤活、用好現(xiàn)有人才，強(qiáng)化繼續(xù)教育，大力培養(yǎng)選拔科技帶頭人和拔尖人才。切實(shí)加強(qiáng)基層人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮各級各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校和社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，重點(diǎn)培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度強(qiáng)、具有實(shí)際操作技能的應(yīng)用型人才;縣區(qū)要著力培養(yǎng)重點(diǎn)項(xiàng)目和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)建設(shè)的領(lǐng)軍人才，帶動主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;鄉(xiāng)鎮(zhèn)要圍繞本地優(yōu)勢項(xiàng)目，實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)民工培訓(xùn)工程，組織舉辦各類農(nóng)民技術(shù)學(xué)校，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)村科技致富能手，提高農(nóng)民工技能，推動農(nóng)村主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

(三)以能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。

第一，牢牢抓住領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)這個根本。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的核心和靈魂，是牢固樹立和落實(shí)“四觀”的重要保證。加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，重點(diǎn)要在三個方面下功夫。一是深入進(jìn)行立黨為公、執(zhí)政為民教育，引導(dǎo)干部樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中繼續(xù)開展馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線、“兩個務(wù)必”、公道正派三項(xiàng)教育活動，做到為民、務(wù)實(shí)、清廉，打牢堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的思想基礎(chǔ)。二是切實(shí)解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想作風(fēng)方面存在的突出問題。總體上看，全市廣大黨員干部尤其是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部都能自覺實(shí)踐“三個代表”重要思想，為加快安康發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。但是，也要清醒地看到，我市黨員干部隊(duì)伍中仍還存在一些比較突出的問題。尤其是在思想觀念上不同程度地存在滿足現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、精神狀態(tài)不振的問題;工作方法簡單粗暴、法律政策觀念淡薄、侵犯群眾切身利益的事時有發(fā)生;工作作風(fēng)漂浮、辦事敷衍塞責(zé)、效率低下的現(xiàn)象在一些單位和部門表現(xiàn)也還比較突出。為此，各級黨委和組織部門要認(rèn)真跟蹤考察領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和工作運(yùn)行情況，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決這些問題。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的主要成員尤其是縣區(qū)委書記要高度重視，認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，在扎實(shí)做好經(jīng)常性工作的基礎(chǔ)上，注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，研究問題，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。年內(nèi)適當(dāng)時候，將組織召開全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)座談會，總結(jié)交流加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的做法和經(jīng)驗(yàn)，研究并提出下一步工作的要求。三是健全和落實(shí)以民主集中制為核心的各項(xiàng)制度。堅(jiān)持和完善民主生活會、理論學(xué)習(xí)、聯(lián)系群眾、選人用人和黨風(fēng)廉政等方面的制度，加強(qiáng)對執(zhí)行民主集中制情況的監(jiān)督檢查，形成加強(qiáng)思想政治建設(shè)的長效機(jī)制。

第二，始終突出領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)這個重點(diǎn)。提高黨的執(zhí)政能力，關(guān)鍵在于提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。黨的xx大提出了不斷提高科學(xué)判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對復(fù)雜局面、依法行政和總攬全局五個方面執(zhí)政能力建設(shè)的基本要求。從安康干部隊(duì)伍的實(shí)際出發(fā)，著重在提高領(lǐng)導(dǎo)干部把握大局、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和破解發(fā)展難題、處理突發(fā)事件的能力上下功夫。提高把握全局能力，必須堅(jiān)持貫徹黨的路線方針政策，善于運(yùn)用戰(zhàn)略思維研究全局性的重大問題，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，推動全市經(jīng)濟(jì)社會快速健康地發(fā)展;提高領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作的能力，必須正確掌握和運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律與規(guī)則，努力解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏內(nèi)在活力、財(cái)政收支矛盾加劇、社會保障任務(wù)壓力沉重等長期制約我市發(fā)展的突出問題;提高處理突發(fā)事件的能力，必須善于協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，增強(qiáng)預(yù)見性和主動性，一旦出現(xiàn)問題，就迅速反應(yīng)，果斷處理，妥善化解。各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部要適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，根據(jù)各自實(shí)際，加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，堅(jiān)持在實(shí)踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新本領(lǐng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。各級黨委和組織部門要注意在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)踐中以及應(yīng)對突發(fā)事件和復(fù)雜局面的關(guān)鍵時刻考察、識別和鍛煉干部。

第三，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)這個關(guān)鍵。一是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。突出理論培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、黨性修養(yǎng)等環(huán)節(jié)，切實(shí)加強(qiáng)對年輕干部的教育、管理和監(jiān)督。鼓勵支持年輕干部到艱苦環(huán)境鍛煉，堅(jiān)持選派優(yōu)秀年輕干部到基層掛職和參加中心工作，繼續(xù)積極探索選派干部到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)謀職鍛煉，提高干部實(shí)際工作能力。二是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持動態(tài)管理、備用結(jié)合，采取民主推薦、公開招考等方式，做好后備干部調(diào)整充實(shí)工作。繼續(xù)選派優(yōu)秀大學(xué)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理，實(shí)現(xiàn)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配有一名大學(xué)生的目標(biāo)，培養(yǎng)和儲備高素質(zhì)的后備人才。三是做好領(lǐng)導(dǎo)班子跟蹤考察和調(diào)整充實(shí)工作。及時發(fā)現(xiàn)和大膽啟用那些有責(zé)任意識、有遠(yuǎn)見卓識、有實(shí)事求是勇氣、有應(yīng)對突發(fā)事件能力、有突出工作實(shí)績的優(yōu)秀干部，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。四是認(rèn)真做好老干部工作。從政治上、學(xué)習(xí)上、生活上關(guān)心老干部，以滿腔的熱情和深厚的感情，積極主動地為他們解決實(shí)際困難。切實(shí)抓好離退休干部黨支部建設(shè)。

(四)以全面貫徹《干部任用條例》為重點(diǎn)，加快干部人事制度改革步伐。

適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求，加快干部人事制度改革步伐，必須全面貫徹《干部任用條例》，按照樹立和落實(shí)“四觀”的要求，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。要重點(diǎn)做好以下工作：

第一，堅(jiān)持干部人事制度改革的基本方向，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。全面貫徹《干部任用條例》和《深化干部人事制度改革綱要》，把擴(kuò)大民主落實(shí)到干部工作的方方面面，體現(xiàn)在干部工作的各個環(huán)節(jié)。堅(jiān)持和完善擴(kuò)大民主的各項(xiàng)制度，改進(jìn)民主測評、民主推薦、考核考察方法，全面實(shí)行差額考察制度和考核考察結(jié)果反饋制度，大力推行干部任用“票決”制，積極探索“公推競選”制，使黨員、干部和群眾更好地行使對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真落實(shí)已出臺的各項(xiàng)改革措施，重點(diǎn)抓好《關(guān)于建立黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作機(jī)制的意見》和《縣級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核量化辦法》(試行)的貫徹實(shí)施，加大調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職和相形見絀干部的力度。繼續(xù)推進(jìn)公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，探索試行公開選拔后備干部和市、縣區(qū)聯(lián)動公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步提高干部公開選拔工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平;全面推行黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗，使之成為機(jī)關(guān)干部選拔任用的一種重要方式。

第二,積極探索干部工作的內(nèi)在規(guī)律，力求在難點(diǎn)問題上取得新進(jìn)展。一是以研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的評價標(biāo)準(zhǔn)為突破口，探索建立科學(xué)的干部考核評價體系和獎懲制度，形成科學(xué)的政績考核評價機(jī)制和正確的用人導(dǎo)向。二是以建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、聘任制和辭職制為突破口，完善和規(guī)范任期限制型、競爭淘汰型、個人意愿型退出途徑，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部正常退出機(jī)制，進(jìn)一步推進(jìn)干部能下能出。三是以事業(yè)單位人事制度改革為突破口，加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)，抓好改革試點(diǎn)，理順企業(yè)、事業(yè)單位干部人事管理體制，研究建立適合不同類型事業(yè)單位的人事分類管理制度，探索運(yùn)用市場機(jī)制配置企業(yè)經(jīng)營管理者的辦法，用好用活企業(yè)和事業(yè)單位各類人才。

第三,建立健全制度，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》，切實(shí)加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對黨的各級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是“一把手”的監(jiān)督，突出抓好政治紀(jì)律、干部選拔任用工作和干部作風(fēng)的監(jiān)督，從規(guī)范權(quán)力運(yùn)作入手，積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部事先預(yù)警、超前監(jiān)督的有效途徑。健全完善干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度、干部選拔任用工作責(zé)任追究制度、選拔任用干部預(yù)審制度、組織部門內(nèi)部監(jiān)督制度，建立干部監(jiān)督信息庫，加大對群眾舉報(bào)問題的查處力度，加強(qiáng)對《干部任用條例》貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反《干部任用條例》的人和事。

加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，必須加強(qiáng)基層組織建設(shè)，夯實(shí)黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。今年基層組織建設(shè)要認(rèn)真貫徹省委關(guān)于“基層工作年”的要求，按照“農(nóng)村抓深化，企業(yè)抓探索，社區(qū)抓創(chuàng)新，其他抓提高”的基本思路，以增強(qiáng)戰(zhàn)斗力、擴(kuò)大覆蓋面、保持先進(jìn)性、樹立新作風(fēng)為重點(diǎn)，著力加強(qiáng)基層工作的薄弱環(huán)節(jié)，全面推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)。

第一，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，全面提高基層組織建設(shè)工作水平。一是適應(yīng)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入這個總要求，堅(jiān)持不懈地抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)。要以深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為總抓手，把縣區(qū)涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所納入聯(lián)創(chuàng)范圍，豐富聯(lián)創(chuàng)內(nèi)容，提升聯(lián)創(chuàng)水平，健全農(nóng)村基層組織建設(shè)常抓不懈的工作機(jī)制;不斷加大“四個培養(yǎng)”工程實(shí)施力度，繼續(xù)抓好農(nóng)村黨組織科技示范基地、農(nóng)村黨員科技致富示范戶活動，實(shí)施創(chuàng)建“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委示范基地”和“黨員科技示范戶”旗幟工程;進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)，力爭年內(nèi)全市80%村級組織活動陣地實(shí)現(xiàn)公房化，搞好后進(jìn)村級組織整頓，理順村“兩委會”關(guān)系。要認(rèn)真貫徹中央1號文件精神，以農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大農(nóng)村基層干部教育培訓(xùn)力度，配合省委組織部抓好“百千萬”示范培訓(xùn)工程，直接抓好20名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、100名村黨支部書記、1000名黨員的培訓(xùn)，努力提高農(nóng)村基層干部致力發(fā)展、服務(wù)群眾的自覺性和執(zhí)行政策、依法辦事、帶領(lǐng)群眾增收致富的能力。二是適應(yīng)深化經(jīng)濟(jì)體制改革和加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，進(jìn)一步加大企業(yè)黨建工作力度。積極探索研究混合所有制企業(yè)中黨組織如何開展工作、發(fā)揮作用問題。重視做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)、改制重組和困難企業(yè)黨的建設(shè)工作，確保這些單位黨的組織不散、黨員作用不減、黨的工作不斷。認(rèn)真貫徹落實(shí)全省非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作會議精神，以建立組織、發(fā)展黨員、開展活動、發(fā)揮作用為重點(diǎn)，探索向目前尚不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導(dǎo)員，切實(shí)加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作。上半年，召開一次全市非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作匯報(bào)會，進(jìn)一步研究解決存在的問題。三是適應(yīng)城市社會管理和黨員分布等方面出現(xiàn)的新變化，切實(shí)加強(qiáng)社區(qū)黨建工作。認(rèn)真貫徹全市社區(qū)黨建工作座談會精神，以強(qiáng)化功能、服務(wù)群眾為重點(diǎn)，加強(qiáng)以社區(qū)黨組織為核心的組織體系建設(shè)和社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，把分散的黨員組織起來，充分發(fā)揮他們的先鋒模范作用。抓好黨建示范社區(qū)建設(shè)，市縣區(qū)分別抓好1個社區(qū)黨建示范點(diǎn)，推動社區(qū)黨組織創(chuàng)新活動方式，努力構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。加大在社會團(tuán)體和中介組織中建立黨組織的工作力度。繼續(xù)做好機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研事業(yè)單位黨的建設(shè)工作。當(dāng)前，全市廣大基層黨組織和共產(chǎn)黨員要在防治禽流感工作中充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，認(rèn)真做好組織、宣傳、教育和幫助群眾工作，堅(jiān)決打贏這場高致病性禽流感防治工作的阻擊戰(zhàn)。

第二，改進(jìn)方式方法，積極探索黨員教育管理工作的新機(jī)制。加強(qiáng)和改進(jìn)對流動黨員、下崗失業(yè)和離退休職工黨員的教育管理，加大在流動黨員中建立黨組織工作的力度，將下崗失業(yè)和離退休職工中的黨員有計(jì)劃、分區(qū)域移交給社區(qū)管理，消滅黨員教育管理的“肓區(qū)”。進(jìn)一步加強(qiáng)發(fā)展黨員工作，重點(diǎn)要在生產(chǎn)、工作一線和青年、高知識群體中發(fā)展黨員，認(rèn)真做好在非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員工作，尤其要把農(nóng)村致富能手、企業(yè)以及社會各行各業(yè)中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)吸納到黨內(nèi)，不斷為黨組織增添新的活力，提高黨凝聚群眾、領(lǐng)導(dǎo)社會的能力。認(rèn)真做好開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的準(zhǔn)備工作，適時挑選和培訓(xùn)開展先進(jìn)性教育活動的工作骨干，做好開展先進(jìn)性教育活動的輿論宣傳準(zhǔn)備工作。進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨員電化教育工作，繼續(xù)推進(jìn)“黨建上網(wǎng)”工程，建成市級黨建網(wǎng)站;辦好黨建電視專欄，搞好教材投稿播放，深入開展電教科技示范活動，推進(jìn)村級網(wǎng)絡(luò)延伸，力爭年內(nèi)1至2個縣區(qū)實(shí)現(xiàn)村級黨員電教網(wǎng)點(diǎn)覆蓋率100%的目標(biāo)。

第三，深入學(xué)習(xí)典型，進(jìn)一步發(fā)揮典型的示范帶動作用。白河縣和陳分新是省委在全省樹立的苦干實(shí)干、富民興縣強(qiáng)村的兩面旗幟。去年以來，我們在全市廣泛開展了向白河縣和陳分新學(xué)習(xí)活動，對促進(jìn)全市廣大黨員干部堅(jiān)持苦干實(shí)干、努力加快發(fā)展發(fā)揮了重要的示范和導(dǎo)向作用。今年，我們要把學(xué)習(xí)白河縣和陳分新與樹立和落實(shí)“四觀”、切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、以求真務(wù)實(shí)精神做好加快發(fā)展的各項(xiàng)工作緊密結(jié)合起來，進(jìn)一步把學(xué)習(xí)活動引向深入。首先，要深刻理解白河精神和陳分新先進(jìn)事跡的時代內(nèi)涵。白河縣“三苦”精神和陳分新感人事跡充分體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)的精神與科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀、群眾觀，其本質(zhì)是解放思想、與時俱進(jìn)、執(zhí)政為民。在新形勢下，我們要深入學(xué)習(xí)白河縣和陳分新知難而上、勇于進(jìn)取的開拓創(chuàng)新精神，切實(shí)解決一些黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“怕”字當(dāng)頭、思想僵化、安于現(xiàn)狀、無所作為、不思進(jìn)取的問題，樹立富民興縣強(qiáng)村的堅(jiān)定信念;學(xué)習(xí)白河縣和陳分新求真務(wù)實(shí)、苦干實(shí)干的艱苦奮斗精神，堅(jiān)決反對只圖虛名、不務(wù)實(shí)效的形式主義和浮躁浮夸、急功近利的不良風(fēng)氣;學(xué)習(xí)白河縣和陳分新時刻想著群眾、一切為了群眾、緊緊依靠群眾、群眾利益無小事、全心全意實(shí)踐宗旨的無私奉獻(xiàn)精神，堅(jiān)決反對脫離實(shí)際、脫離群眾、搞強(qiáng)迫命令、傷害群眾利益的錯誤行為，真正做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀;學(xué)習(xí)白河縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和以陳分新為核心的王院村班子精誠團(tuán)結(jié)、共謀發(fā)展的民主協(xié)作精神，堅(jiān)決反對個人說了算的專斷作風(fēng)，形成講民主、講團(tuán)結(jié)的良好風(fēng)氣。其次，要建立堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)的長效機(jī)制。認(rèn)真貫徹落實(shí)省委“基層工作年”的要求，研究制定有利于調(diào)動基層干部工作積極性、促進(jìn)基層工作落實(shí)、強(qiáng)化基層組織建設(shè)的政策措施，激勵干部心往基層想、人往基層走、勁往基層使;健全和完善干部績效考核評價制度，使勤政為民、求真務(wù)實(shí)的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒。

第一，進(jìn)一步深化和拓展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動。去年在全市組織人事系統(tǒng)開展的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，對加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門自身建設(shè)起到了很好的推動作用，取得了初步的成效。堅(jiān)持公道正派，是組織部門的永恒主題。全國和全省組織部長會議明確提出，今年要把這項(xiàng)活動再扎扎實(shí)實(shí)抓一年。從安康組工干部隊(duì)伍實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動，要重點(diǎn)抓好三個方面：一抓安排部署。認(rèn)真貫徹等中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于“四個必須”、“兩個滿意”的重要批示精神，對如何深化和拓展“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動做出周密安排，明確深化和拓展學(xué)習(xí)教育活動的內(nèi)容、重點(diǎn)、措施和要求，確保抓實(shí)抓好抓出明顯成效。二抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)。繼續(xù)堅(jiān)持在加強(qiáng)思想教育、解決突出問題、建立長效機(jī)制上下功夫。采取多種方式，組織廣大組工干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，牢固樹立“公道正派”的理念，打牢堅(jiān)持公道正派的思想基礎(chǔ)，以思想認(rèn)識上的新收獲推動集中學(xué)習(xí)教育活動取得新成效。對查擺出來的突出問題，認(rèn)真分析，制定措施，扎實(shí)整改。強(qiáng)化制度建設(shè)，結(jié)合各自實(shí)際，重點(diǎn)建立健全以規(guī)范組工干部選調(diào)任用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核評價和退出機(jī)制等為主要內(nèi)容的組織部門人事管理制度，以規(guī)范程序、強(qiáng)化職責(zé)為主要內(nèi)容的工作制度，以規(guī)范組工干部行為為主要內(nèi)容的監(jiān)督約束制度，從而健全組織部門堅(jiān)持公道正派原則的制度保證體系。三抓工作落實(shí)。要把公道正派要求貫徹落實(shí)到組織工作的各個方面。組織部門的每項(xiàng)工作，都要體現(xiàn)公道正派的要求。組織部門的每個崗位，都要結(jié)合崗位職責(zé)和職位特點(diǎn)，制訂出堅(jiān)持公道正派的具體規(guī)范要求。組織部門的每位干部，都要結(jié)合自己的實(shí)際，明確貫徹落實(shí)公道正派要求的措施，加強(qiáng)自我約束。同時，要隨著形勢的發(fā)展和變化，不斷賦予公道正派以新的時代內(nèi)涵，使公道正派真正成為組織部門自身建設(shè)的永恒主題，成為組工干部的自覺行動。

第二，進(jìn)一步深化以“一講二精三懂四會”為主要內(nèi)容的素質(zhì)競賽活動。關(guān)鍵是要加強(qiáng)對組工干部的培訓(xùn)，尤其是要重視加強(qiáng)對新進(jìn)入組織部門人員的教育，大力加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識培訓(xùn)，切實(shí)提高組工干部觀察思考、分析判斷、開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、說服教育五個方面的能力。特別是要注意緊密結(jié)合黨和國家工作大局對組織工作提出的新要求，根據(jù)實(shí)際工作需要和干部自身需求，不斷豐富和更新培訓(xùn)內(nèi)容。當(dāng)前組工干部的教育培訓(xùn)，尤其要注意幫助組工干部提高科學(xué)認(rèn)定和正確評價干部政績的能力，切實(shí)把關(guān)于樹立正確政績觀的要求落實(shí)到干部工作的實(shí)踐中去。要認(rèn)真安排，加大力度，抓好落實(shí)，發(fā)揮組織部門這一干部培訓(xùn)工作主管部門的帶頭作用，力爭在今明兩年，使全體組工干部普遍輪訓(xùn)一遍。努力建設(shè)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、落實(shí)型、廉潔型機(jī)關(guān)和組工干部隊(duì)伍。

第三，進(jìn)一步推進(jìn)組織部門規(guī)范化建設(shè)。要建立科學(xué)規(guī)范、高效有序的工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)組織工作的目標(biāo)管理，健全和完善工作責(zé)任制，形成一級抓一級、一級促一級的工作格局。積極推進(jìn)組織部門信息化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)組織工作信息化管理，提高辦事效率。進(jìn)一步深化組織部門基層工作聯(lián)系點(diǎn)制度，加強(qiáng)組織系統(tǒng)調(diào)研信息工作，堅(jiān)持以創(chuàng)新的思路和方法解決組織工作面臨的新情況、新問題，努力提高工作水平，始終保持組工干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。

同志們，今年組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大、使命光榮，各級黨委和組織部門要以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，圓滿完成組織工作的各項(xiàng)任務(wù)，努力為加快安康經(jīng)濟(jì)社會的全面發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。

組織人事工作會議講話篇十一

各位同志們：

按照會議安排，我代表組織部，就做好全市組織工作講幾點(diǎn)意見。

一、2015年主要工作

過去一年，在的正確領(lǐng)導(dǎo)和組織部的有力指導(dǎo)下，組織部緊緊圍繞中心工作，銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，推動黨的建設(shè)和組織工作取得了新的成效。集中體現(xiàn)在七個方面：

1、扎實(shí)推進(jìn)“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)不斷深化。帶頭、以上率下，示范帶動各級領(lǐng)導(dǎo)干部講專題黨課、開展專題學(xué)習(xí)研討、開好專題民主生活會、抓好整改落實(shí)和立規(guī)執(zhí)紀(jì)。把學(xué)習(xí)講話精神貫穿始終，教育干部堅(jiān)定信念、堅(jiān)強(qiáng)黨性，強(qiáng)化了思想理論武裝。持續(xù)推進(jìn)“四風(fēng)”問題整改，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推動干部干事創(chuàng)業(yè)，讓群眾切實(shí)感受到了作風(fēng)建設(shè)帶來的新變化。

2、堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，緊緊圍繞全市改革發(fā)展大局選干部配班子建隊(duì)伍。落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，形成了注重實(shí)干、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向。改進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，把好苗子放到信訪ww、項(xiàng)目建設(shè)和農(nóng)村一線去掛職、磨煉，不斷提升年輕干部的綜合素質(zhì)能力。加大干部教育培訓(xùn)力度，采取主體調(diào)訓(xùn)、遠(yuǎn)程教學(xué)、專題講座、外出培訓(xùn)考察等形式，全年培訓(xùn)各級干部16030人次，切實(shí)提高了干部的政治理論素質(zhì)和專業(yè)化能力。圍繞全市重點(diǎn)工作實(shí)施了專項(xiàng)督查，綜合檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績，有力推動了全市各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

3、進(jìn)一步規(guī)范選任程序，選人用人公信度全面提升。從嚴(yán)把好源頭基礎(chǔ)關(guān)、推薦提名關(guān)、考察識別關(guān)和醞釀決策關(guān)，切實(shí)增強(qiáng)干部選拔任用工作透明度。建立執(zhí)行干部任前預(yù)審制，加強(qiáng)了機(jī)構(gòu)職數(shù)、干部檔案的預(yù)審，不符合《條例》規(guī)定的堅(jiān)決不上會。創(chuàng)新干部選任方式，采取“定向海推”方式預(yù)推旅游局局長初步人選，進(jìn)一步優(yōu)化了“一把手”初始提名權(quán)。建立完善干部選任全程記實(shí)制度，做到“一會一檔、一人一檔”，杜絕了違規(guī)行為發(fā)生。

4、持續(xù)深入開展專項(xiàng)整治，從嚴(yán)抓好干部管理監(jiān)督。加大超配干部消化力度，用足用好相關(guān)政策，累計(jì)消化超職數(shù)職級配備干部91職，占超配總數(shù)的62.3%。嚴(yán)肅開展檔案專項(xiàng)清理審核工作，以干部“三齡兩歷一身份”信息為重點(diǎn)，對全縣在職鄉(xiāng)科級干部、科級后備干部檔案進(jìn)行了集中審核、專項(xiàng)清理和認(rèn)定。對全縣副科級以上干部因私出國（境）證照實(shí)行集中保管，做到了應(yīng)交盡交，個人零持有。完善了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正式開通了“12380”專用舉報(bào)電話和短信舉報(bào)平臺，形成了電話、網(wǎng)絡(luò)、信訪、短信“四位一體”的舉報(bào)體系。

5、著力突破重點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷提升基層黨組織建設(shè)水平。強(qiáng)化黨建責(zé)任落實(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分市直黨委（總支）書記抓基層黨建述職工作。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、組工干部赴省內(nèi)外優(yōu)秀黨建示范點(diǎn)觀摩學(xué)習(xí)，編寫發(fā)放《黨建工作指導(dǎo)手冊》、《支部書記一本通》等1000余冊工作手冊，有效提升了抓基層黨建工作的能力。切實(shí)加強(qiáng)村級“帶頭人”隊(duì)伍建設(shè)，對全市134名農(nóng)村（社區(qū)）干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，特邀“全國最美村官”姜馳來撫遠(yuǎn)作報(bào)告；選派31名機(jī)關(guān)優(yōu)秀干部到村任第一書記，結(jié)合精準(zhǔn)扶貧，扎實(shí)推進(jìn)軟弱渙散基層黨組織轉(zhuǎn)化升級。進(jìn)一步規(guī)范和監(jiān)督村級權(quán)力運(yùn)行，在全省率先建立村務(wù)監(jiān)督委員會并實(shí)現(xiàn)村級全覆蓋。加大基層黨建工作經(jīng)費(fèi)投入，有效解決了基層黨組織沒錢辦事、沒能力服務(wù)的問題。全面深化在職黨員到社區(qū)報(bào)道活動，建立并發(fā)揮黨員志愿者專業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)作用，為“醉美北大荒知青專列游”、“撫遠(yuǎn)黑瞎子島杯鱘鰉馬哈魚首屆全國烹飪技能大賽”等活動在撫遠(yuǎn)順利舉行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。全面抓好黨員發(fā)展、教育、管理服務(wù)工作，加大不合格黨員處置力度，全年共有8名黨員被開除黨籍。加強(qiáng)遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)建設(shè)，切實(shí)提高特色電教片制作水平，選送的電教片《中俄界島上的巡線人》在全省第九屆黨員教育電視片觀摩評比中獲獎。

6、推進(jìn)人才政策創(chuàng)新，進(jìn)一步激發(fā)人才隊(duì)伍活力。結(jié)合撫遠(yuǎn)實(shí)際，研究制定了《實(shí)施若干人才優(yōu)惠政策暫行辦法》和《事業(yè)單位引進(jìn)人才備案管理辦法》，通過在政府的網(wǎng)站開辟專欄、與省內(nèi)外高校聯(lián)合發(fā)布人才招聘信息等方式，進(jìn)一步擴(kuò)大了人才政策的影響力。積極開展高端人才對接洽談、咨詢服務(wù)活動，積極與國內(nèi)外名院名師名企溝通聯(lián)系，依托邊境口岸、農(nóng)業(yè)基地等優(yōu)勢，廣泛培養(yǎng)對外經(jīng)貿(mào)、對俄農(nóng)業(yè)、跨境旅游等方面人才，促進(jìn)了平臺互聯(lián)，實(shí)現(xiàn)了資源共享。

7、踐行“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”要求，不斷加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。以部機(jī)關(guān)為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)提升，努力打造“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”的組工干部隊(duì)伍。注重組工干部一線實(shí)踐和鍛煉，認(rèn)真落實(shí)聯(lián)系群眾服務(wù)基層制度，積極參與志愿服務(wù)公益活動，樹立了組工干部良好形象。不斷提高組織生活質(zhì)量，開展了“組工干部進(jìn)黨校講黨課”、“組工干部進(jìn)警營”等形式多樣的支部活動。積極參與籃排球賽、演講比賽以及迎新年千人馬拉松等文體活動，在建設(shè)和諧團(tuán)隊(duì)方面取得成效。關(guān)注組工輿情，著力提高組工信息、調(diào)研工作水平，促進(jìn)了信息工作的制度化、規(guī)范化。

一年來，老干部工作、公務(wù)員管理、信息化建設(shè)、組織史編撰等各項(xiàng)工作也取得了

新進(jìn)展。

回顧所取得的成績，關(guān)鍵得益于高度重視管黨治黨、自覺履責(zé)，得益于各基層黨組織、各部門大力支持、密切配合,得益于全體組工干部凝心聚力、擔(dān)當(dāng)作為。實(shí)踐中，我們對組織工作的規(guī)律性認(rèn)識不斷深化和升華，思路、理念、方式不斷轉(zhuǎn)變和跟進(jìn)，主要體現(xiàn)在：一是更加注重主動融入中心、服務(wù)大局。把落實(shí)中央、和決策部署作為組織工作的第一位責(zé)任，做到在融入中心中找準(zhǔn)定位，在服務(wù)大局中體現(xiàn)價值。比如，著眼事業(yè)發(fā)展需要選好干部配強(qiáng)班子，突出全市重點(diǎn)工作強(qiáng)化干部考核的導(dǎo)向作用，圍繞營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍加強(qiáng)對不作為干部追責(zé)力度，立足市情跟進(jìn)培訓(xùn)全面提升干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，等等，都有力地保障和服務(wù)了全市工作大局。二是更加注重聚焦薄弱環(huán)節(jié)、破解難題。始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)靶心、精準(zhǔn)發(fā)力，農(nóng)村和社區(qū)基層黨建、后備干部培養(yǎng)等基礎(chǔ)相對薄弱的工作取得重要突破。三是更加注重貫徹從嚴(yán)要求、最講認(rèn)真。牢牢抓住全面從嚴(yán)治黨這條主線，事事從嚴(yán)、層層盯緊，使嚴(yán)的精神和實(shí)的作風(fēng)逐步成為組織工作常態(tài)。

在看到成績的同時，我們也要清醒地認(rèn)識到差距和不足。比如：在選干部配班子方面具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法的干部還相對較少；基層組織總體薄弱的狀況仍未從根本上改變；激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策抓落地、見實(shí)效還有很大差距。這些問題既是組織工作的差距，也是需要破解的重點(diǎn)難題，我們必須采取措施認(rèn)真加以解決。

二、2016年組織工作重點(diǎn)任務(wù)

今年，是全面建成小康社會決勝階段的開局之年，是全面從嚴(yán)治黨的深化之年，是市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆之年，組織工作任務(wù)艱巨而繁重。2016年全市組織工作的總體要求是：全面貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平主席重要講話精神，緊緊圍繞一屆一次全會提出的“建設(shè)‘一島三區(qū)’、發(fā)展‘五大產(chǎn)業(yè)’、實(shí)施‘六項(xiàng)工程’”目標(biāo)任務(wù)，自覺把組織工作置于大局之中謀劃部署；要牢固樹立和貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求為主線，以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、市鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、軟弱渙散基層黨組織整頓、人才政策創(chuàng)新和落實(shí)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)，為我市“十三五”時期開好局起好步提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

黨組織和黨員隊(duì)伍現(xiàn)狀；分級分類制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高黨務(wù)骨干組織學(xué)習(xí)、推動教育的能力；有針對性地選好編好學(xué)習(xí)教材，為啟動學(xué)習(xí)教育做好各項(xiàng)準(zhǔn)備。

2、全力抓好市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，打造高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊(duì)伍。按照中央關(guān)于自下而上的換屆要求，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為今年第三季度；縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時間為第四季度。將于4月份召開專門會議對換屆工作進(jìn)行部署。一要扎實(shí)做好換屆準(zhǔn)備工作。要結(jié)合年度考核和平時考核，重點(diǎn)搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子整體結(jié)構(gòu)、優(yōu)化方向等方面的分析研判；對重要崗位人選要提前調(diào)整配備到位，以利于工作銜接和換屆選舉；圍繞落實(shí)中央和換屆政策要求，深入開展調(diào)研，統(tǒng)籌謀劃好我市的換屆工作，做好組建機(jī)構(gòu)、人員培訓(xùn)等各項(xiàng)具體準(zhǔn)備工作。二要積極擴(kuò)大換屆工作中的民主，認(rèn)真抓好換屆組織工作。要創(chuàng)新干部選拔任用方式，完善換屆考察方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事安排提供依據(jù)。要選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點(diǎn)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的選配，增強(qiáng)班子整體功能。完善黨代表產(chǎn)生辦法，改進(jìn)候選人介紹方式和差額選舉辦法，積極落實(shí)黨代表任期制的有關(guān)規(guī)定。配合組織部做好對市級領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆考核和換屆組織工作，保證換屆工作圓滿完成。三要嚴(yán)肅換屆紀(jì)律。堅(jiān)持教育在先，警示在先，預(yù)防在先，切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用政策法規(guī)和組織人事紀(jì)律的學(xué)習(xí)教育。組織干部群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)湖南衡陽案、四川南充案通報(bào)精神，舉一反三、引以為戒，努力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。做好深入細(xì)致的思想政治工作，教育引導(dǎo)干部自覺服從組織安排，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。

3、主動適應(yīng)干部教育新常態(tài)，深入開展政治素養(yǎng)和專業(yè)化能力培訓(xùn)。認(rèn)真貫徹干部教育培訓(xùn)工作條例和全國黨校工作會議精神，加大教育培訓(xùn)力度，重點(diǎn)抓好三個方面工作。一要促進(jìn)思想建黨。突出抓好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校培訓(xùn)的主渠道主陣地作用，主體班理論教育和黨性教育內(nèi)容調(diào)整到總課時的70%以上。把黨章黨規(guī)黨紀(jì)作為必修課程，引導(dǎo)各級干部自覺加強(qiáng)黨性鍛煉。二要促進(jìn)能力提升。推進(jìn)干部教育培訓(xùn)改革創(chuàng)新，擴(kuò)大案例分析、研討互動教學(xué)比重，增強(qiáng)教學(xué)的吸引力和感染力。要大力開展五大發(fā)展理念培訓(xùn)，確保領(lǐng)導(dǎo)干部思想觀念跟得上、知識結(jié)構(gòu)跟得上、行動能力跟得上。三要促進(jìn)培訓(xùn)實(shí)效。加強(qiáng)黨校師資隊(duì)伍建設(shè)，建立和培養(yǎng)本地兼職教師隊(duì)伍，選派優(yōu)秀干部到黨校教學(xué)一線掛職鍛煉。要嚴(yán)格教育培訓(xùn)管理，將黨員干部參訓(xùn)情況納入公務(wù)員年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用的重要參考。

前考察，對重要崗位增加集體面談環(huán)節(jié)，增強(qiáng)崗位匹配性，把“伯樂相馬”和“賽場選馬”相結(jié)合，提高選拔工作的精準(zhǔn)度。切實(shí)推進(jìn)干部考察文書檔案規(guī)范化建設(shè)，努力提升干部工作科學(xué)化、制度化水平。三要強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督。抓好突出問題專項(xiàng)整治，嚴(yán)格落實(shí)超職數(shù)配備干部整改消化計(jì)劃，目標(biāo)制定到季、指標(biāo)分解到月，確保明年9月底前全面整改完畢；嚴(yán)格職數(shù)預(yù)審制度，從源頭上防止新增超職數(shù)配備干部問題發(fā)生。強(qiáng)化檔案專項(xiàng)審核力度，對檔案造假問題依規(guī)嚴(yán)肅處理；嚴(yán)格落實(shí)干部檔案任前審核責(zé)任制，在疑點(diǎn)沒有消除、問題沒有搞清之前，堅(jiān)決不能提拔使用。進(jìn)一步抓好巡視整改，建立臺賬，逐一對賬銷號。切實(shí)加強(qiáng)干部的日常管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行定向約談制度、談心談話制度、組織函詢制度，把功夫下在平時，做到從嚴(yán)管理監(jiān)督干部常態(tài)化。四要改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作。進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核評價辦法，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部年度業(yè)績和問題兩個清單。以推動和落實(shí)全市重大決策部署和重點(diǎn)工作為主要任務(wù)，完善《全市重點(diǎn)工作督查考核辦法》，強(qiáng)化動態(tài)考核，把督查整改成效與從嚴(yán)問責(zé)掛鉤，切實(shí)運(yùn)用好督查成果，推進(jìn)各項(xiàng)工作邁上新臺階。

5、全面加強(qiáng)基層黨建工作，切實(shí)增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力。今年主要是集中精力抓好全省農(nóng)村基層黨建工作會議、社會組織黨建工作座談會和《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作的意見》等會議文件精神的貫徹落實(shí)。一要強(qiáng)化黨建主體責(zé)任落實(shí)。認(rèn)真抓好地方黨委工作條例、黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)政治生活等12項(xiàng)主干制度建設(shè)。健全完善考評責(zé)任機(jī)制，加大黨建工作在領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考評中的權(quán)重，強(qiáng)化黨建考核結(jié)果運(yùn)用。建立黨委（總支）抓黨建工作問題清單制度，倒逼各級黨組織切實(shí)履行好管黨治黨責(zé)任。二要牢牢抓住帶頭人隊(duì)伍建設(shè)這個關(guān)鍵。對全市基層黨組織書記普遍輪訓(xùn)一遍，切實(shí)解決帶頭人隊(duì)伍能力素質(zhì)不適應(yīng)的問題。充分發(fā)揮“百名好支書”的典型示范作用，引導(dǎo)和激勵基層黨組織書記在帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富、民主管理等方面當(dāng)好領(lǐng)頭雁和主心骨，切實(shí)解決帶頭人作用發(fā)揮不夠的問題。三要繼續(xù)抓好整頓農(nóng)村軟弱渙散基層黨組織這個重點(diǎn)。要把黨建工作特別是整頓工作與脫貧攻堅(jiān)結(jié)合起來，選好配強(qiáng)帶頭人，進(jìn)一步強(qiáng)化“第一書記”選派、管理工作，建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員直接聯(lián)系貧困村、貧困戶制度，探索各類黨組織結(jié)對共建方式，為脫貧輸入新血液。四要統(tǒng)籌推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作。深化基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作，探索“互聯(lián)網(wǎng)+基層組織建設(shè)”模式，規(guī)范推行“百姓問政”、“群眾事務(wù)干部代辦”等制度，有效增強(qiáng)基層黨組織政治功能和服務(wù)功能。優(yōu)化黨組織設(shè)置，擴(kuò)大組織覆蓋面，對作用不明顯、工作落后、不適應(yīng)形勢發(fā)展需要的基層黨組織進(jìn)行整頓或撤銷；抓好新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體黨組織組建工作，開展“非公企業(yè)黨建提升年”主題活動，創(chuàng)新黨組織和黨員發(fā)揮作用的有效途徑。強(qiáng)化社區(qū)黨組織服務(wù)功能，解決不少于300㎡的社區(qū)活動場所2個。全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。著力打造黨建“特色品牌”,圍繞美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)以及民俗文化挖掘保護(hù)和宣傳等工作，開展黨建“亮點(diǎn)工程”創(chuàng)建，實(shí)現(xiàn)基層示范引領(lǐng)和作用發(fā)揮的最大化。抓好發(fā)展黨員工作，建立從嚴(yán)教育管理黨員制度，加強(qiáng)流動黨員管理，穩(wěn)妥慎重地處置不合格黨員。著力抓好遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)規(guī)范化管理和常態(tài)化學(xué)用，確保學(xué)出效果用出效益。認(rèn)真開展紀(jì)念建黨95周年活動，做好“先優(yōu)”評選表彰工作。

6、深入推進(jìn)人才政策落地，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。組織部門作為黨管人才的牽頭抓總職能部門，要切實(shí)履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，為全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才保障和智力支撐。一要強(qiáng)化政策支持，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用。要通過落實(shí)技術(shù)入股、離崗創(chuàng)業(yè)、兼職兼薪等激勵政策，調(diào)動現(xiàn)有人才群體創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的積極性，推動各類人才在本崗位建功立業(yè)。二要打造良好環(huán)境，留住、引進(jìn)各類優(yōu)秀人才。注重教育培訓(xùn)，通過派出進(jìn)修深造等形式，為各類人才學(xué)習(xí)深造創(chuàng)造條件。完善服務(wù)保障，要進(jìn)一步研究制定本級高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在子女入學(xué)、醫(yī)療保健等方面開通“綠色通道”。打造創(chuàng)業(yè)平臺，依托東極小鎮(zhèn)ppp項(xiàng)目、邊境經(jīng)濟(jì)合作區(qū)、東極對俄果蔬生產(chǎn)基地等重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)，大膽探索人才引進(jìn)新政策，努力把經(jīng)濟(jì)開發(fā)前沿建成人才引進(jìn)的先行區(qū)。三要健全選育機(jī)制，積極培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才。通過舉辦培訓(xùn)班、送科技下鄉(xiāng)、開展遠(yuǎn)程教育等方式，全面加強(qiáng)對鄉(xiāng)土人才的技能培訓(xùn)。要建立鄉(xiāng)土人才選拔制度，真正讓“土專家”、“田秀才”有名有份。四要堅(jiān)持黨管人才，構(gòu)建完善協(xié)調(diào)聯(lián)動機(jī)制。落實(shí)基層單位人才需求備案制度，做到統(tǒng)一部署、提前申報(bào)、嚴(yán)格審批、嚴(yán)密實(shí)施、事后備案，形成全縣人才工作一盤棋局面。完善成員單位聯(lián)席會議制度，建立人才工作信息收集和反饋制度，督促各項(xiàng)人才政策盡快落地。強(qiáng)化資金保障，設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，列入本級財(cái)政預(yù)算，保證人才發(fā)展投入足額到位。

7、聚焦主責(zé)主業(yè)，毫不放松地抓好組織部門自身建設(shè)。要把“三嚴(yán)三實(shí)”真正落實(shí)到組織工作全過程，持續(xù)推動“忠誠、盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)、守紀(jì)”組工干部隊(duì)伍建設(shè)。一要錘煉對黨忠誠的政治品質(zhì)。自覺與黨中央保持高度一致，與、同心同德，時刻保持高度的政治敏銳性和政治鑒別力，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，做政治上的明白人。二要提升履職盡責(zé)的專業(yè)化水平。通過“上掛”學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、組工干部上講臺等多種形式，切實(shí)提升業(yè)務(wù)理論水準(zhǔn)。要有計(jì)劃地選派組工干部到經(jīng)濟(jì)工作一線掛職鍛煉，豐富閱歷、拓寬視野、增長才干。要對各項(xiàng)工作實(shí)施項(xiàng)目化管理，以釘釘子的精神、集中攻堅(jiān)的辦法，逐項(xiàng)推進(jìn)，落地見效。要建立完善組工干部選拔任用機(jī)制和激勵關(guān)懷機(jī)制，激發(fā)組工干部隊(duì)伍活力。三要弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)守紀(jì)的優(yōu)良作風(fēng)。嚴(yán)明組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，維護(hù)組工干部遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔的良好形象。堅(jiān)持公道正派，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，讓黨員干部有想法到組織部來說、有困難到組織部來講、有委屈到組織部來訴、有意見到組織部來反映，真正使組織部門成為干部之家。

同志們，做好新一年的組織工作責(zé)任重大、使命光榮。立足于撤縣設(shè)市的新起點(diǎn)，我們一定要在的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新、扎實(shí)工作，為推動“十三五”規(guī)劃實(shí)施、決勝全面建成小康社會、全力打造充滿魅力的現(xiàn)代化商旅名城提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。謝謝大家！

各位同志們：

大家上午好！

上半年，公司深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的及十八屆三中、四中、五中全會和，在集團(tuán)公司董事會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以“聚焦中冶主業(yè)，建設(shè)美好中冶”為發(fā)展愿景，緊緊圍繞年初職代會既定的奮斗目標(biāo)，堅(jiān)定發(fā)展信念不動搖，凝心聚力、迎難而上、砥礪奮進(jìn)、謀求發(fā)展。在全體員工的共同努力下，各項(xiàng)主要經(jīng)營指標(biāo)總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)、穩(wěn)中有好：

（一）利潤。集團(tuán)公司下達(dá)全年指標(biāo)為100萬元，上半年扭虧為盈（公司上半年完成利潤2.07萬元，完成年計(jì)劃的2%）。

（二）營業(yè)收入。集團(tuán)公司下達(dá)全年指標(biāo)為25000萬元，上半年實(shí)際完成內(nèi)、外部營業(yè)收入16356.96萬元（其中外部收入9026.58萬元），完成集團(tuán)公司下達(dá)年預(yù)算指標(biāo)的36%。

（三）新簽合同額。集團(tuán)公司下達(dá)全年指標(biāo)為16000萬元，上半年實(shí)際完成內(nèi)、外部新簽合同額15714.18萬元（其中外部10949.20萬元），完成集團(tuán)公司下達(dá)年預(yù)算指標(biāo)的68.43%。

（四）應(yīng)收賬款。集團(tuán)公司下達(dá)全年指標(biāo)為 7390 萬元，上半年實(shí)際完成3683.88萬元，控制在年預(yù)算指標(biāo)范圍內(nèi)。

（五）存貨。集團(tuán)公司下達(dá)全年指標(biāo)為2500萬元，上半年實(shí)際完成1907.96萬元，控制在年預(yù)算指標(biāo)范圍內(nèi)。

體系正常運(yùn)轉(zhuǎn)。。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)集中采購工作。自4月初以來，公司著重對攪拌站的原材料進(jìn)行了招標(biāo)采購管理。此次招標(biāo)取得比較好的效果，降低了采購價格。

三是進(jìn)一步優(yōu)化供應(yīng)商隊(duì)伍。通過重新招標(biāo)，引進(jìn)了一批新的有實(shí)力的供應(yīng)商。通過引進(jìn)新供應(yīng)商，進(jìn)一步優(yōu)化了供應(yīng)商隊(duì)伍，使供應(yīng)商之間保持良性競爭，有利于材料供應(yīng)的質(zhì)量和服務(wù)的提高。

四是加強(qiáng)備品備件采購以及設(shè)備維修管理工作。根據(jù)備品備件采購實(shí)際情況，對公司的設(shè)備（備品）管理辦法進(jìn)行了修訂，對這部分的采購流程做了重新規(guī)定。進(jìn)一步加大采購審批環(huán)節(jié)和報(bào)銷審核環(huán)節(jié)，既加大了集中采購的力度，又給實(shí)體部門一定的采購權(quán)限，以保證采購的及時性。

在設(shè)備修理過程中，特別是攪拌站金額較大設(shè)備修理，由公司職能部門協(xié)助攪拌站設(shè)備管理技術(shù)人員，去修理廠實(shí)地考察，洽談合同，對修理廠開出的需更換配件的價格，職能部門通過網(wǎng)上詢價方式，摸清配件價格后有理有據(jù)地和修理廠進(jìn)行洽談，減少了部分修理成本。 五是進(jìn)一步提高經(jīng)營管理質(zhì)量。跟蹤各單位合同履行情況，加強(qiáng)結(jié)算工作，降低應(yīng)收賬款及存貨。開展基層單位結(jié)算管理，對未結(jié)算量和原因及時分析掌握，督促盡快解決。為提高清欠工作質(zhì)量，在現(xiàn)有《內(nèi)外部項(xiàng)目結(jié)算跟蹤報(bào)表》的基礎(chǔ)上，增加了清欠相關(guān)內(nèi)容，明確清欠責(zé)任人，列出每月的清欠計(jì)劃和措施，在次月的'會議上檢查清欠完成情況，提高了清欠會議質(zhì)量。

從執(zhí)行情況看，內(nèi)部管控所產(chǎn)生的效益有了明顯成效，4月份，公司開始當(dāng)月盈利。6月底，不但當(dāng)月盈利，而且扭轉(zhuǎn)了公司長時間以來虧損局面。相信通過長期不懈堅(jiān)持，公司會在較短時間內(nèi)走出低谷，迎來一片新天地。

四、著力改善結(jié)構(gòu)，滿足發(fā)展對人力資源需求

上半年，在集團(tuán)公司支持下，我們從轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、教育培訓(xùn)、績效考核及導(dǎo)師帶徒等方面，著力改善現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)，滿足發(fā)展需求。

一是對現(xiàn)有崗位進(jìn)行梳理，加重各崗位承擔(dān)的工作職責(zé)，壓縮釋放出一批人員，通過集中式的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考核合格后“輸出去”，充實(shí)到其他板塊項(xiàng)目上需要的崗位，做好減法工作。在年初梳理摸底的基礎(chǔ)上，通過逐一做通其思想工作，最終進(jìn)行轉(zhuǎn)崗輸出12人。

二是加大教育培訓(xùn)力度，加快各類專業(yè)（技能）人才隊(duì)伍建設(shè)。2016年，以能力提升為核心繼續(xù)加大對專業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)。通過管理培訓(xùn)和崗位技能培養(yǎng)，提高人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。上半年，組織參加兩級公司培訓(xùn)達(dá)252人次。

三是建立健全績效考核、薪酬激勵機(jī)制。有效貫徹**集團(tuán)績效考核制度，將績效管理制度落到實(shí)處。根據(jù)集團(tuán)公司安排和上半年績效考試實(shí)施需要，組織公司主管級以上管理人員簽訂半年度kpi關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)考核責(zé)任書，合理、科學(xué)確定考核指標(biāo)，使其富有依據(jù)性和可考性。 四是強(qiáng)化和落實(shí)青年員工導(dǎo)師帶徒及培養(yǎng)工作。根據(jù)公司發(fā)展需要，大力開展導(dǎo)師帶徒和新員工培養(yǎng)工作，結(jié)合員工的個人發(fā)展有計(jì)劃地對青年員工進(jìn)行培養(yǎng)。針對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的青年員工，早壓擔(dān)子，給他們提供更大的發(fā)展空間。經(jīng)考核，推薦1對優(yōu)秀師徒參加集團(tuán)公司優(yōu)秀師徒評選。

五、貫徹中央部署，積極開展“兩學(xué)一做”專項(xiàng)教育

“兩學(xué)一做”是全面從嚴(yán)治黨的一項(xiàng)重要戰(zhàn)略部署，該項(xiàng)黨內(nèi)活動對全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的思想政治建設(shè)、推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的意義重大。為貫徹落實(shí)中央精神，圍繞這一主題，制品與物流公司黨委采取多種形式，做專項(xiàng)工作部署。

第一，制定專項(xiàng)活動實(shí)施方案。為落實(shí)好每一項(xiàng)工作，公司成立了專項(xiàng)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了各方面工作職責(zé)，使公司專項(xiàng)活動有組織、有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有落實(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，保障了專項(xiàng)活動的正常開展。

第二，開好專題部署動員會。公司黨委召集各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，以黨委中心組（擴(kuò)大）理論學(xué)習(xí)會為平臺，開展專項(xiàng)學(xué)習(xí)。并對本公司關(guān)于開展“學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育進(jìn)行了部署安排。

第三，開展全體黨員學(xué)習(xí)。圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動要求進(jìn)行必要投入，購買了

《習(xí)近平總書記系列重要講話讀本

六、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)

一是執(zhí)行民主集中制。為保證公司決策上的正確，我們堅(jiān)持民主集中制原則，充分發(fā)揮班子集體智慧，做到小事事先溝通，大事在公司經(jīng)理辦公會、黨委會上討論，達(dá)成一致意見后再做決定。

二是堅(jiān)持“三重一大”制度落實(shí)。上半年，按照集團(tuán)要求，對施工周轉(zhuǎn)租賃材料進(jìn)行打包處置，公司召開“三重一大”會議，實(shí)施公開招標(biāo)。邀請集團(tuán)公司投融資管理部和物資采購管理中心有關(guān)負(fù)責(zé)人參加招標(biāo)評審，所有程序符合規(guī)范要求。落實(shí)集團(tuán)公司的集中采購制度，招標(biāo)文件由招委會集體討論。完成了砂、石、水泥、外加劑等材料的集中采購工作。

三是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”。為強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，公司黨委書記、經(jīng)理分別與班子成員及各實(shí)體部門和機(jī)關(guān)職能部門簽訂了《制品與物流公司2016年黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，進(jìn)一步明確了黨委班子按照“一崗雙責(zé)”的要求，對分管領(lǐng)導(dǎo)的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況負(fù)主體責(zé)任；進(jìn)一步明確了各級領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求。

四是對干部提拔任用前進(jìn)行廉政審核，做好廉政談話。今年先后提拔的兩名主管級干部，組織文化部、監(jiān)察部會同人力資源部進(jìn)行考核，在考核合格后，黨委指派專人與他們進(jìn)行履職前的廉潔教育談話。

七、堅(jiān)持人文關(guān)懷，群眾文化建設(shè)譜新篇

我們堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛員工，幫扶困難群體。黨政工通過一系列活動開展，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。2016年春節(jié)期間，工會組織多方籌措資金，對近20名生活困難員工給予幫扶。在公司行政支持下，為全體在崗員工發(fā)放了春節(jié)福利。開展職代會換屆選舉，提請公司定期召開二屆五次職工代表大會，開展員工提案征集活動。另外，堅(jiān)持開展廠務(wù)公開工作，對員工關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)，定期進(jìn)行公布。穩(wěn)妥處理了3起公司的信訪維穩(wěn)工作。三八節(jié)期間，開展評選表彰“優(yōu)秀女職工”和“賢內(nèi)助”等系列活動。公司綜合治理、計(jì)劃生育及環(huán)境衛(wèi)生整治等工作也同步向前推進(jìn)，堅(jiān)持做好文明單位創(chuàng)建工作，鞏固省級文明單位創(chuàng)建成果。我們凝聚起方方面面力量，譜寫了公司兩個文明建設(shè)的新篇章。

同志們，上半年我們?nèi)〉玫某煽儯歉骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部撲下身子、真抓實(shí)干的結(jié)果，是全公司上下凝心聚力、強(qiáng)抓管理的結(jié)果，更是全體員工不畏艱難、奮發(fā)有為的結(jié)果。在此，我代表公司向在座的各位并通過你們向廣大員工表示誠摯的感謝和親切的問候！

在總結(jié)和肯定成績的同時，我們也看到在企業(yè)管理過程中的問題和不足。一是內(nèi)部資金拖欠問題。截止6月末，公司內(nèi)部債權(quán)金額為12812.59萬元，這些債權(quán)是導(dǎo)致我公司資金狀況緊張的主要原因之一。尤其是外部清欠效果不佳，導(dǎo)致壞賬居高不下。二是商品混凝土、門窗產(chǎn)品問題。市場依賴內(nèi)部性強(qiáng)，缺乏市場競爭后勁。三是住宅產(chǎn)業(yè)化問題。住宅產(chǎn)業(yè)化是一項(xiàng)新型工藝項(xiàng)目，需要政府支持，靠自身無法找到市場。四是富余人員問題。

各位同志們：

今天，我們召開黨建工作會議，主要任務(wù)是：全面貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和，認(rèn)真總結(jié)過去一年的黨建工作，分析查找工作中存在的問題，安排部署今年工作，不斷提升黨建工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保障。

下面，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，我講三點(diǎn)意見：

一、2015年黨建工作回顧

過去一年，在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，校黨委團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全體教職員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和，以“立德樹人”為根本，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，統(tǒng)籌抓好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育和以教育教學(xué)為中心的各項(xiàng)工作，黨的基層基礎(chǔ)更加牢固，人才培養(yǎng)水平和質(zhì)量顯著提升。

1、重視意識形態(tài)工作，宣傳思想工作成效明顯。定期召開黨委會和黨委擴(kuò)大會，分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況。成立了思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組和網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)與管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，指導(dǎo)和督促校屬各級黨組織意識形態(tài)工作。制定了年度宣傳思想工作要點(diǎn)，全面安排部署學(xué)校理論武裝工作、思想政治工作、師德師風(fēng)建設(shè)和輿-論宣傳工作。加強(qiáng)了校園網(wǎng)、校報(bào)、廣播、宣傳欄等意識形態(tài)陣地管理。嚴(yán)格落實(shí)學(xué)術(shù)活動“一會一報(bào)”制度，編印出版校報(bào)17期。建成了大學(xué)生網(wǎng)絡(luò)文化工作室，開通了學(xué)校官方微信平臺，強(qiáng)化了網(wǎng)絡(luò)管理，做大做強(qiáng)網(wǎng)上思想政治教育和正能量傳播。

2、實(shí)施固本工程，基層黨組織建設(shè)不斷強(qiáng)化。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，嚴(yán)格民主生活會和組織生活會制度，堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常溝通思想，增強(qiáng)了班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。開展了基層黨建工作年中督導(dǎo)檢查，提升了基層黨組織的規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)水平。嚴(yán)格黨員發(fā)展程序和標(biāo)準(zhǔn)。舉辦了兩期入黨積極分子培訓(xùn)班。全年發(fā)展新黨員151名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正170名，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用進(jìn)一步發(fā)揮。嚴(yán)格干部選拔任用和管理。經(jīng)過積極協(xié)調(diào)和爭取，省、市編辦批準(zhǔn)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)由7名增加為9名，校本部增設(shè)二級教學(xué)機(jī)構(gòu)2個，新增中層正職干部職數(shù)4名，三附院黨政正職高配為副處級。認(rèn)真貫徹落實(shí)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和程序選拔任用副處級干部1名。強(qiáng)化干部教育管理。舉辦了各級各類專題講座，組織了黨政人員集中培訓(xùn)和干部外出培訓(xùn)等，推進(jìn)了干部教育培訓(xùn)常態(tài)化、制度化。

3、聚焦作風(fēng)建設(shè)，“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育扎實(shí)深入。成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案，召開了動員大會，印發(fā)了學(xué)習(xí)資料，購置了專門音像制品，組織了7次專題輔導(dǎo)、14次集體學(xué)習(xí)，黨委中心組集中和擴(kuò)大學(xué)習(xí)21次，召開了三次專題學(xué)習(xí)研討會。黨委班子成員帶頭上黨課、開展學(xué)習(xí)研討、記學(xué)習(xí)筆記、撰寫學(xué)習(xí)心得和思想小結(jié)，帶頭談心談話、開展調(diào)研，帶頭查擺問題、整改落實(shí)。各基層黨組織結(jié)合實(shí)際，開展了形式多樣的學(xué)習(xí)教育。全校中層正職干部都能夠緊密結(jié)合思想和工作實(shí)際，認(rèn)真查找梳理自身存在的“不嚴(yán)不實(shí)”突出問題和實(shí)際表現(xiàn)，制定了修身律己用權(quán)承諾書，建立了整改臺賬，進(jìn)行了認(rèn)真整改。年終，校黨委和各基層黨組織都召開了專題民主生活會和組織生活會，認(rèn)真開展了批評與自我批評。通過學(xué)習(xí)教育，全體黨員干部的思想認(rèn)識有了新提高，貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”的自覺性有了新增強(qiáng)，黨風(fēng)、校風(fēng)和干部工作作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。

4、堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，民主決策機(jī)制不斷健全。制定了《關(guān)于落實(shí)全面從嚴(yán)治黨推進(jìn)“4+4+2”黨建制度體系建設(shè)的實(shí)施意見》及《關(guān)于推進(jìn)“4+4+2”黨建制度體系建設(shè)工作方案》，擬定了學(xué)校章程，修訂了《xx醫(yī)專堅(jiān)持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制實(shí)施細(xì)則》，逐步完善民主集中制、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用、反腐倡廉四項(xiàng)基礎(chǔ)制度，健全權(quán)力規(guī)范運(yùn)行和全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督檢查問責(zé)兩項(xiàng)機(jī)制。按照《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》精神，認(rèn)真落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，堅(jiān)持“三重一大”事項(xiàng)實(shí)行黨委會票決制，重要事項(xiàng)提交教代會和工代會討論通過。按程序舉行了二屆四次、五次“雙代會”，推進(jìn)了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、校長負(fù)責(zé)、教授治學(xué)、民主管理”的高校管理模式建設(shè)。

5、堅(jiān)持立德樹人，大學(xué)生思想政治教育效果顯著。注重發(fā)揮思政課的主渠道作用，深化課程改革，強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)，開辟了校外政治理論課實(shí)踐教育基地，扎實(shí)推進(jìn)中國特色社會主義理論“三進(jìn)”工作。積極開展豐富多彩的系列教育活動，實(shí)施了青年馬克思主義者培養(yǎng)工程，建立了涵育網(wǎng)，組織了報(bào)告會，舉辦了仲景文化藝術(shù)節(jié)和基礎(chǔ)文明教育月、閱讀活動月等主題教育，提升了大學(xué)生的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素養(yǎng)，涌現(xiàn)出省、校級優(yōu)秀畢業(yè)生和文明學(xué)生1015人。舉辦了輔導(dǎo)員校本培訓(xùn)班和輔導(dǎo)員職業(yè)技能競賽，1名輔導(dǎo)員獲全省大賽二等獎；《仲景學(xué)子之家工作室》項(xiàng)目入選全省高校輔導(dǎo)員工作精品項(xiàng)目。

6、堅(jiān)持依法治校，ww安全工作成績斐然。扎實(shí)開展依法治教年活動。落實(shí)黨委中心組學(xué)法制度、法律培訓(xùn)制度及重大決策前的法律咨詢審核制度。開展了法律知識講座、法治知識競賽、法官、檢察官進(jìn)校園等活動，提升了辦學(xué)的法制化水平。學(xué)校被命名為全省首批法治文化建設(shè)示范點(diǎn)。高度重視ww安全工作。調(diào)整了ww安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，扎實(shí)開展了“平安校園”創(chuàng)建和校園不穩(wěn)定因素排查化解活動。在強(qiáng)化校內(nèi)治安管理的同時，配合政府職能部門加大對校園周邊環(huán)境的綜合治理力度，快速及時處置各類突發(fā)性治安案事件，確保學(xué)校大局安全穩(wěn)定。在慶?？箲?zhàn)七十周年大閱兵、鄭州上合組織峰會等關(guān)鍵時期，投入大量的人力物力，采取積極有效的措施，確保了校園穩(wěn)定，為保障社會大局穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。學(xué)校榮獲全省高校ww安保工作先進(jìn)單位、全省內(nèi)保工作先進(jìn)單位榮譽(yù)稱號。再次蟬聯(lián)xx市平安建設(shè)先進(jìn)單位。

二、黨建工作中存在的問題

面對新的改革發(fā)展形勢，我們也清醒地認(rèn)識到工作中存在一些問題。一是基層黨支部設(shè)置有待進(jìn)一步優(yōu)化，黨組織進(jìn)學(xué)術(shù)組織、進(jìn)學(xué)生年級、公寓、社團(tuán)工作有待進(jìn)一步深化。二是年度目標(biāo)考核體系需進(jìn)一步完善。三是工作作風(fēng)需進(jìn)一步改進(jìn)，為師生員工解決實(shí)際困難的效率有待進(jìn)一步提高。

三、2016年黨建工作安排

2016年是謀劃“十三五”規(guī)劃開局之年。指出，辦好中國特色社會主義大學(xué)，要堅(jiān)持“立德樹人”，把培育和踐行社會主義核心價值觀融入教書育人全過程。加強(qiáng)黨建工作對學(xué)校各項(xiàng)工作具有重要的引領(lǐng)作用，我們要進(jìn)一步認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中、五中全會精神和，以立德樹人為根本，以服務(wù)發(fā)展為宗旨，以促進(jìn)就業(yè)為導(dǎo)向，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，不斷提升黨建工作科學(xué)化規(guī)范化水平，為各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保障，為打造“文明、和諧、法治、美麗”新醫(yī)專而努力奮斗。

社會主義理論凝聚共識。以“三進(jìn)”為抓手，在落實(shí)、落細(xì)上下功夫，把社會主義核心價值觀貫穿師生教育全過程。按照上級黨委統(tǒng)一部署，組織開展好“兩學(xué)一做”（學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話、做合格黨員）學(xué)習(xí)教育，鞏固拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育成果，努力形成常態(tài)化長效化機(jī)制。

2、加強(qiáng)輿-論宣傳工作，履行好意識形態(tài)工作責(zé)任。落實(shí)黨委意識形態(tài)責(zé)任制，完善基層黨組織意識形態(tài)工作責(zé)任制，牢牢把握正確的政治方向，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決擁護(hù)中央權(quán)威，在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域情況。深入學(xué)習(xí)貫徹在黨的新聞輿-論工作座談會上的講話精神，嚴(yán)格宣傳輿-論陣地管理，加強(qiáng)對校內(nèi)媒體和報(bào)告會、講座、論壇等陣地的審查和管理。堅(jiān)持“三個統(tǒng)一”，辦好校報(bào)；加強(qiáng)校園網(wǎng)管理，發(fā)揮好校報(bào)、新聞網(wǎng)、官方微博、微信特別是網(wǎng)絡(luò)文化工作室作用，做大做強(qiáng)網(wǎng)上正面思想輿-論。維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息管控，旗幟鮮明開展網(wǎng)上輿-論斗爭，掌握話語權(quán)，傳遞正能量。

3、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。落實(shí)黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制和基層黨組織黨政聯(lián)席會議制度。做好基層黨組織換屆工作，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。貫徹教育部關(guān)于加強(qiáng)高?；鶎狱h支部建設(shè)的意見，強(qiáng)化基層黨支部職能發(fā)揮，教職工黨支部委員會要經(jīng)常聽取黨員和群眾的意見、建議，有針對性地做好思想政治工作。學(xué)管黨支部委員會要成為引領(lǐng)大學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)、團(tuán)結(jié)進(jìn)步、健康成長的政治核心。認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)決反對用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)格按照職數(shù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，做好干部選拔工作。加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督工作。制定年度干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，探索新的考核評價機(jī)制，強(qiáng)化干部日常監(jiān)督管理。修訂黨員發(fā)展工作細(xì)則，開展黨員組織關(guān)系集中排查。加強(qiáng)對基層組織委員培訓(xùn)，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，確保新黨員質(zhì)量。加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部服務(wù)管理工作。指導(dǎo)支持關(guān)心下一代工作，積極推進(jìn)關(guān)工委建設(shè)。

4、加強(qiáng)黨的制度建設(shè)。持續(xù)推進(jìn)“4+4+2”黨建制度體系建設(shè)，健全民主集中制、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、干部選拔任用、反腐倡廉四項(xiàng)基礎(chǔ)制度，完善規(guī)范權(quán)力運(yùn)行機(jī)制辦法和全面從嚴(yán)治黨監(jiān)督檢查問責(zé)機(jī)制辦法。制定一套系統(tǒng)的、切合實(shí)際的、具有可操作性的黨建目標(biāo)責(zé)任制考核細(xì)則，定期開展督促檢查，將檢查結(jié)果納入年終評先評優(yōu)，推動黨建工作健康有序開展，為年度業(yè)務(wù)目標(biāo)的全面完成提供強(qiáng)有力政治保障。貫徹落實(shí)好新的統(tǒng)-戰(zhàn)工作條例，加強(qiáng)非黨代表人士隊(duì)伍建設(shè)。

5、加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作。充分發(fā)揮學(xué)校教育主陣地、課堂教學(xué)主渠道作用，堅(jiān)持把培育和踐行社會主義核心價值觀融入育人全過程，深入開展對學(xué)生的理想信念教育、基本道德規(guī)范教育、優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、法治教育和“中國夢”的宣傳教育，不斷創(chuàng)新青年馬克思主義者培養(yǎng)工程的形式和內(nèi)容，引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，鞏固馬克思主義在高校意識形態(tài)領(lǐng)域的指導(dǎo)地位。統(tǒng)籌推進(jìn)活動育人、實(shí)踐育人、文化育人、網(wǎng)絡(luò)育人，深化以“三下鄉(xiāng)”暑期社會實(shí)踐、“西部計(jì)劃”青年志愿者活動為代表的公益服務(wù)活動和文化藝術(shù)節(jié)、社團(tuán)文化節(jié)、陽光體育等豐富多彩的校園文體活動，切實(shí)將德育與智育、體育、美育有機(jī)結(jié)合；加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，提高整體素質(zhì)和職業(yè)能力。按照《全國大學(xué)生思想政治教育工作測評體系》要求，逐步建立起完善的校內(nèi)測評體系，努力構(gòu)建全員、全過程、全方位育人格局。

重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)管，健全并完善基建、采購、招生、財(cái)務(wù)、科研經(jīng)費(fèi)、組織人事等領(lǐng)域的管理制度，形成用制度管權(quán)、管事、管人的良好局面，提高學(xué)校依法管理水平，努力爭創(chuàng)省級依法治校示范校和法治校園。

7、切實(shí)維護(hù)學(xué)校和諧穩(wěn)定。加強(qiáng)師生安全教育，經(jīng)常性開展校園安全穩(wěn)定隱患排查和化解，扎實(shí)推進(jìn)平安校園創(chuàng)建活動，繼續(xù)開展“護(hù)校安園”行動。建立聯(lián)動機(jī)制，完善應(yīng)急預(yù)案，簽訂ww責(zé)任書，妥善處理信訪、人訪事件，加強(qiáng)反恐防暴宣傳，從源頭預(yù)防和排除安全隱患和矛盾糾紛；做好重點(diǎn)節(jié)慶日和重大節(jié)點(diǎn)防控。加強(qiáng)正面教育引導(dǎo)，防范和抵御校園傳教，堅(jiān)決打擊邪教。注重網(wǎng)上輿情的監(jiān)控和引導(dǎo)，暢通信息渠道，杜絕不良信息的蔓延傳播；加強(qiáng)與地方綜治、公安等部門的溝通聯(lián)系，優(yōu)化校園周邊治安環(huán)境，確保校園安全穩(wěn)定，力爭蟬聯(lián)“xx市平安建設(shè)先進(jìn)單位”。

8、加強(qiáng)對群團(tuán)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》和黨的群團(tuán)工作會議精神，堅(jiān)持黨對群團(tuán)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，完善黨建帶群建制度機(jī)制，支持群團(tuán)組織依法依章程獨(dú)立自主開展工作。工會、婦聯(lián)、共青團(tuán)等群團(tuán)組織要堅(jiān)持中國特色社會主義發(fā)展道路，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，最廣泛把廣大師生員工組織起來、動員起來、團(tuán)結(jié)起來，奮力推進(jìn)事業(yè)發(fā)展。 （關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)及精神文明建設(shè)工作，還要召開專門會議安排部署。今天下午后半時我們就在這里召開精神文明建設(shè)會議。明天上午召開黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議。）

各位同志們，實(shí)干托起夢想，奮斗鑄就輝煌。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，在、的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，凝神聚力抓黨建，一心一意謀發(fā)展，在建設(shè)“文明、和諧、法治、美麗”新醫(yī)專征程中砥礪前行，努力實(shí)現(xiàn)“十三五”順利開局，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會宏偉目標(biāo)做出新的更大的貢獻(xiàn)！

謝謝大家

組織人事工作會議講話篇十二

同志們：

這次全縣組織工作會議，是經(jīng)縣委同意召開的。會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中全會精神和全國、省、市組織部長會議精神以及縣委十四屆七次全會部署要求，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年工作任務(wù)，做好新形勢下的組織工作。下面，我代表縣委，講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)籌推進(jìn)，服務(wù)大局，20xx年組織工作取得新進(jìn)展新成效。

20xx年，在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織部深入貫徹落實(shí)黨的、十八屆三中全會精神及省、市、縣委要求，緊緊圍繞縣委中心工作和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，扎實(shí)推進(jìn)重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)，各項(xiàng)工作都取得了新成效。一是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍管理建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。重新對全縣各部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職級進(jìn)行了核對，統(tǒng)籌全縣干部資源，按照人崗匹配原則，從強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能出發(fā)，選好配強(qiáng)了科級領(lǐng)導(dǎo)班子。全年共調(diào)整科級領(lǐng)導(dǎo)班子42個，提拔調(diào)整科級干部142名，提拔科級干部84名，其中35歲以下年輕干部16名，女干部26名，少數(shù)民族干部6名，非黨干部2名。進(jìn)一步加大了干部交流力度，共交流科級干部35名，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)交流到縣直部門6名。“雙三零工程”扎實(shí)推進(jìn)，選派了18名優(yōu)秀年輕干部到市直部門和我縣重點(diǎn)項(xiàng)目等重要崗位掛職鍛煉。加強(qiáng)了后備干部隊(duì)伍建設(shè)和管理，重點(diǎn)對公檢法機(jī)關(guān)進(jìn)行了后備干部考察，共確定正、副科級后備干部30名。修訂和完善了實(shí)績考核評價辦法及實(shí)施細(xì)則，有效推動了全縣各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)。加大干部教育工作力度，組織了縣處級、鄉(xiāng)科級干部學(xué)習(xí)、十八屆三中全會精神輪訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班等9期，培訓(xùn)干部887人;組織80余名黨政干部到寧波、蘇州進(jìn)行了執(zhí)政骨干和招商引資培訓(xùn);選派34名科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部到省、市參加了各類培訓(xùn);掛牌成立了6處干部教育培訓(xùn)基地。干部監(jiān)督管理力度不斷加大，認(rèn)真落實(shí)“七談四書”工作制度，對142名調(diào)整變動的干部、82名提拔任職的干部進(jìn)行了任職談話、鼓勵談話、誡勉談話、警示談話。加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常行為特別是“一把手”用人行為的監(jiān)督，完善舉報(bào)受理工作制度及“12380”、網(wǎng)上、信訪等舉報(bào)平臺的管理。二是統(tǒng)籌推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略實(shí)施。以知青人才為特色，統(tǒng)籌完善了六類人才信息庫建設(shè)，全縣各類人才總量達(dá)7240人，比去年同期增長17%;評選出遜克縣第五批拔尖人才10名。組織動員各類優(yōu)秀人才深入農(nóng)村開展“五送五聯(lián)”服務(wù)基層，取得了良好成效。豐富了縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才載體，在全縣營造了尊重知識、尊重人才的良好氛圍，上海知青徐桔桔、北京知青賈愛春被評為“20xx年度感動龍江十大杰出人物”。三是以創(chuàng)建服務(wù)型黨組織為牽動推進(jìn)基層黨建工作。扎實(shí)開展“五化一滿意”基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動，選樹了2個市級黨建示范點(diǎn)、8個縣級黨建工作示范點(diǎn)。落實(shí)村和社區(qū)黨組織活動經(jīng)費(fèi)43萬元、黨員教育經(jīng)費(fèi)11萬元。選聘20名高校畢業(yè)生到村任職。組織調(diào)研組深入全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、5個社區(qū)進(jìn)行調(diào)研，采取分片互檢互學(xué)的方式促進(jìn)基層黨組織建設(shè)工作上水平。按照農(nóng)村、機(jī)關(guān)事業(yè)、非公有制企業(yè)、街道社區(qū)四個類型，指導(dǎo)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)、社區(qū)黨組織開展了“三聯(lián)三問”、“8+4”活動、服務(wù)空巢老人“愛心門鈴”等特色黨建活動。完成了企業(yè)黨組織換屆指導(dǎo)工作，實(shí)現(xiàn)了黨的建設(shè)全覆蓋?？购閾岆U(xiǎn)期間在一線組建黨員突擊隊(duì)28支，充分發(fā)揮了黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，彰顯了遜克抗洪精神。全面加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)，共發(fā)展黨員133名，其中在抗洪一線發(fā)展黨員5人。及時處置不合格黨員19名，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。健全黨員教育“大培訓(xùn)”制度，積極推動黨員教育工作創(chuàng)新和教育成果轉(zhuǎn)化，確定遠(yuǎn)程教育“五進(jìn)”試點(diǎn)40個、農(nóng)村黨員教育示范基地5個，培訓(xùn)黨員、積極分子2560人次。組織開展“縣委書記進(jìn)站點(diǎn)、作報(bào)告”等遠(yuǎn)程教育學(xué)用活動23場(次)，培訓(xùn)黨員干部群眾4.5萬人(次)。四是組織部門自身建設(shè)成果顯著。強(qiáng)化了組工干部黨性、作風(fēng)、能力和紀(jì)律建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行“十嚴(yán)禁”、“五不準(zhǔn)”等紀(jì)律規(guī)定，教育引導(dǎo)組工干部堅(jiān)持原則，秉公辦事。在“市縣組織部長雙下鄉(xiāng)”、“組工干部下基層”等活動中，部領(lǐng)導(dǎo)班子和全體組工干部眼光聚焦基層、雙腳邁向基層、真心服務(wù)基層，捐資助學(xué)、解難幫困，務(wù)實(shí)接地氣的做法得到了上級組織部門和廣大干部群眾的充分肯定。20xx年，部機(jī)關(guān)榮獲全市組織系統(tǒng)干部教育工作先進(jìn)單位稱號，被評為市級文明單位標(biāo)兵，“立足知青資源優(yōu)勢，創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制”經(jīng)驗(yàn)做法編入了《黑龍江省組織工作創(chuàng)新案例選編》，是全省遴選的人才工作六個創(chuàng)新案例之一。有3項(xiàng)組織工作調(diào)研成果在全市評比中分獲一、二、三等獎，38篇工作信息被各級黨報(bào)黨刊選用。

過去的一年，組織工作取得的這些新進(jìn)步新成效，是全體組工干部和全縣各級黨務(wù)工作者共同努力的結(jié)果。在此，我代表縣委，向大家表示衷心的感謝!

二、深入貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會精神，奮力提升組織工作服務(wù)改革發(fā)展科學(xué)化水平。

黨的以來，對黨的建設(shè)和組織工作提出了很多新思想，特別是十八屆三中全會對組織工作提出了一系列新要求，省、市、縣委也結(jié)合實(shí)際對做好新時期的組織工作部署了許多新任務(wù)。組織部門要站在新的歷史起點(diǎn)上研究謀劃組織工作，使工作目標(biāo)更加明確、措施更加有力、成效更加明顯。今年組織工作總的要求是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全會和系列講話精神，按照全國、省、市組織部長會議精神及縣委十四屆七次全會部署要求，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，圍繞中心、服務(wù)大局，穩(wěn)中求進(jìn)、改革創(chuàng)新，解決問題、狠抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)組織工作，為全面深化改革和邊疆地區(qū)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

一、以群眾滿意為根本，認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動。全縣群眾路線教育實(shí)踐活動已經(jīng)全面啟動，這是今年全縣組織工作的重中之重。組織部門是教育實(shí)踐活動的參與者、組織者和推動者，要嚴(yán)格按照中央和省市縣委部署要求，把教育實(shí)踐活動組織好、開展好、實(shí)施好。一要高度重視、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，抓好群眾路線教育實(shí)踐活動的組織實(shí)施。同時，要認(rèn)真抓好自身活動的開展，努力做到標(biāo)準(zhǔn)更高，要求更嚴(yán)，效果更好，使組織部門的教育實(shí)踐活動真正成為群眾滿意工程，成為示范樣板。二要堅(jiān)持“兩手抓”，一手抓群眾路線教育實(shí)踐活動開展，一手抓好各項(xiàng)組織工作的推進(jìn)。要把黨的群眾路線貫徹到干部、黨建、人才工作中，落實(shí)到謀劃、推進(jìn)、評價組織工作上，以群眾路線教育實(shí)踐活動的新成效推動組織工作取得新進(jìn)展。三要在活動中培養(yǎng)鍛煉干部，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。組織部門參與活動辦公室和督導(dǎo)組工作的所有同志要利用此次機(jī)會廣泛接觸基層干部群眾，深入聽取對組織工作的意見建議，查找問題和不足，提出改進(jìn)措施，在接觸矛盾、解決問題中接受教育、經(jīng)受鍛煉、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高素質(zhì)。

二、以樹立正確用人導(dǎo)向?yàn)殛P(guān)鍵，著力建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍。按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持以正確導(dǎo)向選賢任能。一要深入學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。組織全縣黨員干部深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)干部掌握、組織人事干部精通、干部群眾知曉。按照《條例》的新精神新要求及省、市委組織部文件精神，進(jìn)一步完善遜克縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部《選拔任用工作操作規(guī)程》和《干部考察工作操作流程》，探索實(shí)行我縣干部“德”的考核辦法。通過媒體加強(qiáng)對《條例》的宣傳，適時組織對學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)監(jiān)督檢查。二要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。深化“組織部長約談活動”，推動領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，使有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、敢擔(dān)當(dāng)有作為、能干成事、廉潔自律的干部脫穎而出，形成一個“能者上、平者讓、庸者下”的正確選人用人導(dǎo)向。統(tǒng)籌考慮干部素質(zhì)、能力、經(jīng)歷、專業(yè)、性格等多種因素，合理使用各年齡段干部。加強(qiáng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、關(guān)鍵崗位干部的培養(yǎng)選拔，著力培養(yǎng)熟悉現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型城鎮(zhèn)化、生態(tài)文明建設(shè)、產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和國際經(jīng)貿(mào)等方面工作的干部，更加注重從基層一線選拔使用干部，注重選配好女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部，從班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要統(tǒng)籌考慮安排干部交流。三要加強(qiáng)后備干部培養(yǎng)選拔力度。完善培養(yǎng)鍛煉、適時使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有出的后備干部隊(duì)伍管理機(jī)制。認(rèn)真貫徹市委“雙三零工程”，深入推進(jìn)我縣第三批“30周歲以下年輕干部掛職培養(yǎng)工程”，積極為年輕干部成長搭建平臺。圍繞“素質(zhì)提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、競爭選拔、戰(zhàn)略儲備、實(shí)踐鍛煉”五大目標(biāo)任務(wù)，啟動實(shí)施干部教育培養(yǎng)“雙培工程”和干部選拔任用“三二一工程”，重點(diǎn)在優(yōu)秀干部的培養(yǎng)方式、選拔程序、監(jiān)督機(jī)制上實(shí)現(xiàn)新突破。四要做好干部宏觀管理工作。認(rèn)真落實(shí)干部管理工作相關(guān)規(guī)定，完善全縣科級干部、科級后備干部信息，分類別、分層次建立全縣干部信息庫，為干部使用提供基礎(chǔ)資料。加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍管理，積極推進(jìn)公務(wù)員管理系統(tǒng)建設(shè)。進(jìn)一步規(guī)范基層黨(工)委干部選拔任用工作，推進(jìn)干部管理工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，提高管理和服務(wù)水平。

三、以提高質(zhì)量和實(shí)效為標(biāo)準(zhǔn)，做好干部培訓(xùn)工作。要把重心放到加強(qiáng)中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)這個首要任務(wù)上來，突出黨性教育，切實(shí)補(bǔ)好干部的精神之“鈣”。一要開展主題教育實(shí)踐活動。充分利用北大荒精神、大慶精神、遜克抗洪精神等寶貴財(cái)富，認(rèn)真開展“弘揚(yáng)光榮傳統(tǒng)、踐行優(yōu)良作風(fēng)”主題教育，增強(qiáng)全縣各級領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨觀念，轉(zhuǎn)變工作方式，主動自覺地服務(wù)群眾。二要抓好干部集中培訓(xùn)。統(tǒng)籌安排好以科級領(lǐng)導(dǎo)干部和基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部為重點(diǎn)的進(jìn)修培訓(xùn)，分期分批、分層分類開展輪訓(xùn)，切實(shí)提高執(zhí)政骨干的素質(zhì)和能力，統(tǒng)一思想，凝聚力量，增強(qiáng)推動縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的信心。三要抓好黨校主陣地及培訓(xùn)基地建設(shè)。要把科學(xué)理論武裝、理想信念教育、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育作為黨校教學(xué)的核心內(nèi)容，把系列講話精神納入課程計(jì)劃。要利用好干部教育資源，改進(jìn)方式方法，提高干部培訓(xùn)的質(zhì)量和效率，力爭通過三年時間，實(shí)現(xiàn)黨校培訓(xùn)能力有新的突破。

四、以強(qiáng)化監(jiān)督為重點(diǎn)，抓好干部選拔任用和管理工作。嚴(yán)格執(zhí)行新頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加大干部監(jiān)督制度建設(shè)及工作措施推進(jìn)力度。一要健全干部監(jiān)督管理機(jī)制。探索完善關(guān)鍵崗位干部重點(diǎn)管理工作機(jī)制，加強(qiáng)對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部用權(quán)行為的規(guī)范和約束，對縣直、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、管人管錢管物等關(guān)鍵崗位的干部進(jìn)行重點(diǎn)教育、重點(diǎn)考核、重點(diǎn)監(jiān)督，加大治庸治懶力度。建立輿情應(yīng)對機(jī)制，實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)督信息專報(bào)專送，對反映問題比較具體的進(jìn)行立項(xiàng)督查，對反映問題比較集中的進(jìn)行專項(xiàng)督導(dǎo)。深入落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度，建立責(zé)任倒查機(jī)制。二要全面提高選人用人公信度。進(jìn)一步加大工作力度，全力形成黨委牽頭抓總、部門齊抓共管、壓力層層傳遞、指標(biāo)合力共擔(dān)的工作格局。要認(rèn)真分析影響滿意度提升的因素，抓住關(guān)鍵群體、解決共性問題。抓住提高選人用人公信度這個核心，加強(qiáng)選人用人監(jiān)督，提高干部選任水平，做到導(dǎo)向正確，過程公正，結(jié)果公認(rèn)，用人公道，風(fēng)清氣正。三要扎實(shí)推進(jìn)實(shí)績考核評價工作。要以服務(wù)中心工作為出發(fā)點(diǎn)，對全縣重點(diǎn)工作和重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施重點(diǎn)追蹤、重點(diǎn)督查、重點(diǎn)考核，切實(shí)保障縣委、縣政府工作機(jī)制和決策的執(zhí)行力度?？荚u結(jié)果與干部獎懲和任用掛鉤，作為干部評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。完善逐級考評機(jī)制建設(shè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門要參照縣委、縣政府考評機(jī)制，建立起對下轄村屯、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、二層機(jī)構(gòu)以及基層班子成員的考評機(jī)制。四要強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)干部的管理監(jiān)督。落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理監(jiān)督干部的意見(試行)》，研究制定配套制度和具體措施，切實(shí)加大領(lǐng)導(dǎo)干部定向約談和組織函詢力度，認(rèn)真開展“一報(bào)告兩評議”工作。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示、經(jīng)濟(jì)責(zé)任離任審計(jì)等制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部出國(境)管控機(jī)制。強(qiáng)化日常管理，通過個別談話、組織函詢、信訪舉報(bào)等方式，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，做到早提醒、早糾正。充分發(fā)揮“12380”信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)受理平臺作用，進(jìn)一步暢通信息渠道，加強(qiáng)對干部的日常監(jiān)督管理和八小時之外的監(jiān)督。

五、以改革創(chuàng)新為目標(biāo),推進(jìn)基層黨建工作。全縣基層黨組織要圍繞“一項(xiàng)活動、兩項(xiàng)建設(shè)、三項(xiàng)措施、四項(xiàng)機(jī)制”的“1234”工作思路，認(rèn)真做好基層組織建設(shè)工作，更好地發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一要開展“一項(xiàng)活動”，統(tǒng)率全局，激發(fā)基層組織建設(shè)活力。貫徹落實(shí)中央、省市縣委對教育實(shí)踐活動的總體要求和安排部署，在全縣基層黨組織中廣泛開展黨的群眾路線教育“一帶二聯(lián)三突出”活動，切實(shí)解決以縣級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子、縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)的各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”方面、解決關(guān)系群眾切身利益方面、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的突出問題，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)帶頭表率作用，確?；顒尤〉妹黠@成效。二要抓好“兩項(xiàng)建設(shè)”，打牢基礎(chǔ)，壯大基層組織建設(shè)隊(duì)伍。認(rèn)真組織村、社區(qū)兩委換屆工作，不斷擴(kuò)大“兩推一選”、“公推直選”比例，以黨組織書記為重點(diǎn)選好配強(qiáng)基層黨組織班子。開展換屆后新任職干部集中培訓(xùn)，分類開展各領(lǐng)域基層黨務(wù)干部培訓(xùn)。繼續(xù)抓好選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，健全完善大學(xué)生村官培養(yǎng)管理使用辦法。探索建立財(cái)政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補(bǔ)充的多元化經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，建立健全村、社區(qū)干部激勵保障機(jī)制。出臺活動場所管理使用辦法，提高利用率。開展專項(xiàng)督查，進(jìn)一步加強(qiáng)黨費(fèi)收繳、管理和使用工作。三要完善“三項(xiàng)措施”，強(qiáng)化黨建，豐富基層組織建設(shè)內(nèi)容。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上擴(kuò)規(guī)模、提檔次，增內(nèi)涵、創(chuàng)特色，全力打造沿江服務(wù)群眾基層組織建設(shè)示范帶，并以此為核心和支撐，進(jìn)一步加快沿江現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范帶和沿江新農(nóng)村建設(shè)示范帶建設(shè)，形成以先進(jìn)的基層黨組織引領(lǐng)、促進(jìn)高緯寒地現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)快速發(fā)展的“三位一體”黨建促發(fā)展的新格局。深化和拓展“五化一滿意”基層服務(wù)型黨組織建設(shè),指導(dǎo)不同領(lǐng)域黨組織，針對各自服務(wù)對象分別確定目標(biāo)任務(wù)和重點(diǎn)內(nèi)容，著力解決一些基層黨組織服務(wù)意識淡薄，服務(wù)能力不強(qiáng)、服務(wù)質(zhì)量不高等問題。大力推進(jìn)鄉(xiāng)村、街道社區(qū)黨組織便民服務(wù)中心(站點(diǎn))建設(shè)，建立完善在職黨員到社區(qū)報(bào)到志愿服務(wù)制度。進(jìn)一步加強(qiáng)黨建帶團(tuán)建、帶工建、帶婦建，繼續(xù)深入開展“百局聯(lián)百村”活動。把“轉(zhuǎn)作風(fēng)、下基層”活動的成果轉(zhuǎn)化為做好開展群眾教育實(shí)踐活動工作的強(qiáng)大動力，堅(jiān)持以教育實(shí)踐活動的開展來推動做好各項(xiàng)工作，以各項(xiàng)工作的成效來檢驗(yàn)教育實(shí)踐活動的成果。四要健全“四項(xiàng)機(jī)制”，做好保障，健全基層組織建設(shè)制度。健全基層組織體系設(shè)置機(jī)制。探索在非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中靈活設(shè)置聯(lián)合型、園區(qū)型和行業(yè)型黨組織，突出抓好園區(qū)黨建工作，確保在“兩類”組織中黨的組織和工作有效覆蓋。大力加強(qiáng)農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，構(gòu)建與新型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)體系相適應(yīng)的農(nóng)村基層黨建新格局。抓好區(qū)域化黨建工作，進(jìn)一步推進(jìn)社區(qū)網(wǎng)格化管理與黨建服務(wù)工作相結(jié)合，形成黨建服務(wù)全覆蓋和網(wǎng)絡(luò)化的組織體系。健全基層黨組織規(guī)范化機(jī)制。組織開展各級黨組織書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職，修訂完善黨組織書記抓基層黨建工作責(zé)任制考核辦法。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動繼續(xù)抓好基層黨組織分類定級工作。健全完善基層黨組織“三會一課”、黨務(wù)公開、民主評議黨員、黨員教育培訓(xùn)等制度，規(guī)范基層黨建工作。繼續(xù)推廣應(yīng)用文建明工作法、“四議兩公開”工作法等先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，提升基層黨建工作水平。加大基層黨建工作品牌創(chuàng)建力度，打造一批務(wù)實(shí)管用的創(chuàng)新載體。加強(qiáng)省市縣三級黨建工作示范點(diǎn)建設(shè)，進(jìn)一步加大宣傳力度，發(fā)揮典型的示范帶動作用。健全不同領(lǐng)域黨建創(chuàng)建機(jī)制。深入開展農(nóng)村“一定三有”活動，健全工作制度。推進(jìn)社區(qū)“三有一化”，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)街道社區(qū)黨建工作。健全非公有制經(jīng)濟(jì)和社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體系，成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，推動非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作開展。加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建和“四強(qiáng)四優(yōu)”活動。深入開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨代表大會年會試點(diǎn)工作，推進(jìn)黨代表任期制工作落實(shí)。五要控制總量、保證質(zhì)量，做好發(fā)展黨員和黨員教育管理工作。認(rèn)真執(zhí)行《黑河市發(fā)展黨員和黨員管理工作辦法(試行)》，規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，科學(xué)制定并實(shí)施全縣發(fā)展黨員計(jì)劃，加大農(nóng)村、社區(qū)、兩新組織、高知識群體發(fā)展黨員比例，完善積極分子隊(duì)伍分級管理制度，確保發(fā)展黨員質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，充分發(fā)揮六個教育實(shí)踐基地作用，引導(dǎo)廣大黨員積極投入到黨的群眾路線教育活動中去。注重選樹黨員先進(jìn)典型，用身邊事教育身邊人。探索流動黨員管理新途徑。做好大中專畢業(yè)生黨員及轉(zhuǎn)企改制黨員聯(lián)系和服務(wù)工作。以群眾路線教育活動為契機(jī)，完善民主評議黨員制度，及時處理不合格黨員，完善兼職組織員制度，做好組織員培訓(xùn)工作。深化黨員干部素質(zhì)提升工程，組織實(shí)施鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道黨委書記“微型黨課”、理論專家專題輔導(dǎo)等學(xué)用活動。繼續(xù)做好“村官大學(xué)生”學(xué)歷教育工作。切實(shí)落實(shí)遠(yuǎn)程教育工作聯(lián)系基層制度，注重運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、電視、手機(jī)、報(bào)紙、廣播等現(xiàn)代信息手段改進(jìn)黨員教育服務(wù)工作。

六、以健全機(jī)制為方向,統(tǒng)籌抓好人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管人才原則，履行組織部門牽頭抓總職責(zé)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，深入推進(jìn)我縣人才發(fā)展規(guī)劃落實(shí)。一要完善黨管人才工作體制機(jī)制。加強(qiáng)對人才工作的宏觀指導(dǎo)與綜合協(xié)調(diào)，完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作聯(lián)系點(diǎn)制度，規(guī)范人才工作重大事項(xiàng)報(bào)告、重要情況通報(bào)等工作制度。強(qiáng)化部門人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，確保人才工作任務(wù)落實(shí)。二要加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。制定更加開放的人才引進(jìn)和支持政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。推進(jìn)農(nóng)業(yè)園區(qū)、教育、衛(wèi)生及其它公共事業(yè)緊缺人才的引進(jìn)，同時探索用足用好國家、省市支持邊境地區(qū)人才發(fā)展相關(guān)政策，采取多種形式引入高新技術(shù)、先進(jìn)理念，提高我縣人才隊(duì)伍知識技能整體水平。立足高灘國家級農(nóng)業(yè)園區(qū)，加大引智力度，加快技術(shù)成果轉(zhuǎn)化。三要統(tǒng)籌抓好現(xiàn)有人才資源開發(fā)。對高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究分析，科學(xué)預(yù)測高層次人才需求。加強(qiáng)對第五批縣級拔尖人才的動態(tài)管理，明確拔尖人才管理期內(nèi)的工作重點(diǎn)和目標(biāo)任務(wù)，注重激發(fā)拔尖人才發(fā)揮作用，積極組織拔尖人才為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建言獻(xiàn)策。加大現(xiàn)有人才開發(fā)力度，特別是本土人才的開發(fā)力度，著力推進(jìn)特色人才隊(duì)伍建設(shè)，突出少數(shù)民族人才、知青人才、青年人才培養(yǎng)開發(fā)。結(jié)合黨的群眾路線教育，做好人才服務(wù)基層工作，鞏固活動成果，促進(jìn)專家服務(wù)基層常態(tài)化。四要扎實(shí)推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”工作。抓好《關(guān)于深入推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的若干意見》的貫徹落實(shí)，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、上下聯(lián)動、差別化推進(jìn)。結(jié)合縣域?qū)嶋H創(chuàng)新“人才強(qiáng)縣”工作載體，促進(jìn)人才向基層、艱苦地區(qū)、艱苦崗位流動，充分發(fā)揮縣域人才作用。

三、努力建設(shè)講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。

要以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更高的要求，結(jié)合第二批教育實(shí)踐活動開展，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。一要加強(qiáng)黨性教育。重點(diǎn)學(xué)習(xí)十八屆三中全會精神、系列重要講話精神及組織工作新政策、新要求，并通過講黨課、廉政教育等形式，教育引導(dǎo)廣大組工干部不斷強(qiáng)化宗旨意識、大局意識和責(zé)任意識，始終做到政治清醒、堅(jiān)持原則、公道正派、嚴(yán)字當(dāng)頭。以“強(qiáng)黨性、重公道、守紀(jì)律”、“經(jīng)住四個考驗(yàn)，防止四個危險(xiǎn)”為主題，深入開展向優(yōu)秀組工干部學(xué)習(xí)活動，大力弘揚(yáng)“講忠誠”、“重公道”、“崇清廉”、“尚奉獻(xiàn)”的組工文化。二要抓好基礎(chǔ)建設(shè)。把夯實(shí)工作基礎(chǔ)作為提升工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化水平的有力抓手，在全縣組織系統(tǒng)開展“基礎(chǔ)建設(shè)提升年”活動。進(jìn)一步規(guī)范檔案管理，提高干部人事檔案利用效率。加強(qiáng)“一網(wǎng)四庫一平臺”建設(shè)，積極開展“大組工網(wǎng)”分級保護(hù)工作，繼續(xù)推進(jìn)組織部門網(wǎng)上協(xié)同辦公。加強(qiáng)制度規(guī)范，做好部機(jī)關(guān)黨內(nèi)文件法規(guī)清理備案工作。進(jìn)一步發(fā)揮遜克黨建網(wǎng)的宣傳、教育和引導(dǎo)作用，不斷擴(kuò)大組織工作影響力。三要發(fā)揚(yáng)良好作風(fēng)。繼續(xù)以“組工干部下基層”活動為牽動，突出求真務(wù)實(shí)，進(jìn)一步解決調(diào)研不深入、作風(fēng)不踏實(shí)的問題。改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，嚴(yán)明政治紀(jì)律、工作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，使嚴(yán)格執(zhí)行上級關(guān)于作風(fēng)建設(shè)和厲行節(jié)約有關(guān)規(guī)定成為組工干部長期自覺行動。發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神，視責(zé)任重于泰山、對工作盡心竭力。嚴(yán)肅黨內(nèi)生活，以整風(fēng)精神，充分利用批評和自我批評這個武器，查找不足，解決問題，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，著力推動組織部門作風(fēng)建設(shè)走在前頭、常態(tài)長效。要把握大勢，找準(zhǔn)定位，在總結(jié)組織工作規(guī)律特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新思路、方法和措施，做到敢于擔(dān)當(dāng)，善于落實(shí)，以新的舉措、新的經(jīng)驗(yàn)、新的認(rèn)識和新的成效，提高組織工作的科學(xué)化水平，不斷提高組織工作的群眾滿意度。

同志們，今年的組織工作任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。讓我們在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，牢記使命，不負(fù)重托，改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，扎扎實(shí)實(shí)完成好各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，為深化改革、全面建成小康遜克提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證!

組織人事工作會議講話篇十三

這次會議的主要內(nèi)容是：傳達(dá)貫徹全省組織工作會議精神，回顧總結(jié)x年的組織人事工作，研究布置今年的工作任務(wù)。下面，我講三點(diǎn)意見：

x年，全省地稅系統(tǒng)組織人事工作樹立了新導(dǎo)向，取得了新成績，跨上了新臺階。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和人事部門以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的干部人事政策，抓制度落實(shí)，抓機(jī)制創(chuàng)新，抓行為約束，抓形象塑造，圓滿完成了以隊(duì)伍建設(shè)和班子建設(shè)為重點(diǎn)的各項(xiàng)工作任務(wù)，組織人事工作全面向規(guī)范化邁進(jìn)。

(一)抓制度落實(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實(shí)黨組中心組學(xué)習(xí)制度和理論學(xué)習(xí)“四項(xiàng)制度”，重點(diǎn)抓好“三個代表”重要思想、黨的xx大和xx屆三中全會精神的學(xué)習(xí)，提高了各級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論素質(zhì)，增強(qiáng)了政治意識、大局意識和責(zé)任意識。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，對省轄市局、兩個直屬局及培訓(xùn)中心的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了全面考核，考核結(jié)束后，根據(jù)考核情況，對部分省轄市局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，優(yōu)化了班子結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步調(diào)動了班子成員的工作積極性。貫徹民主集中制原則和黨組民主生活會制度，加強(qiáng)民主集中制原則教育，促進(jìn)科學(xué)決策，健全黨組會議制度、工作制度、議事規(guī)則，認(rèn)真組織開好黨組民主生活會，加強(qiáng)指導(dǎo)督促，提高民主生活會質(zhì)量。組織開展了“如何當(dāng)好地稅一把手”研討活動，引導(dǎo)各級一把手對如何提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)方法等進(jìn)行了一次深入系統(tǒng)的的學(xué)習(xí)研討，對各級一把手加強(qiáng)自身修養(yǎng)、提高管理水平、增強(qiáng)駕馭能力起到了積極的促進(jìn)作用。

(二)抓機(jī)制創(chuàng)新，深化人事制度改革。貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，落實(shí)公道正派的要求，建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，樹立了正確的用人導(dǎo)向。制定出臺了《關(guān)于推行競爭上崗的意見》，對各省轄市局稽查局局長及相應(yīng)副處級職位實(shí)行競爭上崗，制定方案，加強(qiáng)督查，嚴(yán)格考察，選拔了16名優(yōu)秀干部充實(shí)到副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作。完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，建立考察預(yù)告制和任前公示制，尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選擇權(quán)，以群眾公認(rèn)度作為干部使用的重要決策依據(jù)，提高了干部選任工作質(zhì)量。

(三)抓行為約束，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。加強(qiáng)干部人事管理，加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)格控制進(jìn)人，對違規(guī)進(jìn)人進(jìn)行了清理糾正。規(guī)范公務(wù)員考錄工作，堅(jiān)持凡進(jìn)必考原則，從x年和畢業(yè)生中公開錄用了196名國家公務(wù)員充實(shí)基層地稅隊(duì)伍。在考錄工作中，我們堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，組織嚴(yán)密，受到省人事廳和社會的好評。強(qiáng)化人事干部行為約束，制定出臺了《地稅人事干部行為規(guī)范》，從學(xué)習(xí)、思想、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政、勤政等方面對人事干部提出了明確要求，促進(jìn)了人事工作的規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)了人事干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

(四)抓形象塑造，扎實(shí)開展學(xué)教活動。按照省委組織部的安排，x年7月至12月我們在全系統(tǒng)人事干部中廣泛開展了“樹組工干部公道正派形象”集中學(xué)習(xí)教育活動。在活動開展過程中，各級人事干部深入學(xué)習(xí)文件，保證學(xué)習(xí)效果;廣泛征求意見，找準(zhǔn)存在問題;認(rèn)真查擺剖析，弄清思想根源;積極進(jìn)行整改，構(gòu)建長效機(jī)制。學(xué)教活動開展得扎扎實(shí)實(shí)，有聲有色，取得了明顯成效，省電視臺對我局開展學(xué)教活動的情況進(jìn)行了報(bào)道。學(xué)教活動的開展，強(qiáng)化了人事干部的公道正派意識，進(jìn)一步樹立了人事部門和人事干部的良好形象。

此外，還認(rèn)真做好了公務(wù)員考核、年度人事統(tǒng)計(jì)、老干部管理以及人事檔案管理、基層干部來信來訪等各項(xiàng)工作。

全省地稅系統(tǒng)組織人事工作的總體思路是：以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和全國人才工作會議精神，服務(wù)稅收工作大局，以提高領(lǐng)導(dǎo)能力為主線，大力推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)、人才建設(shè)、班子建設(shè)等“三項(xiàng)建設(shè)”，創(chuàng)新方法，完善機(jī)制，落實(shí)制度，規(guī)范管理，開創(chuàng)組織人事工作新局面。

組織人事工作有三個層次：隊(duì)伍建設(shè)、人才建設(shè)、班子建設(shè)。這三個層次有著不可分割、層級遞進(jìn)的邏輯關(guān)系。隊(duì)伍建設(shè)是基礎(chǔ)，人才建設(shè)是支撐，班子建設(shè)是靈魂。人才建設(shè)寓于隊(duì)伍建設(shè)之中，人才建設(shè)的目的是在隊(duì)伍整體中建立素質(zhì)好、數(shù)量足的人才群體;班子建設(shè)寓于人才建設(shè)之中，班子成員要從人才中產(chǎn)生，人才建設(shè)的質(zhì)量直接影響著班子建設(shè)的水平。組織人事工作的主要任務(wù)就是全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)地推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)、人才建設(shè)、班子建設(shè)等“三項(xiàng)建設(shè)”，形成具有一定優(yōu)勢的隊(duì)伍整體，建立具有支撐作用的人才群體，造就堅(jiān)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)集體。

(一)提高全員素質(zhì)，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。

提高隊(duì)伍素質(zhì)是推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)的前提。有高素質(zhì)的隊(duì)伍，才能有高質(zhì)量的工作。黨的xx大提出要不斷提高全民族的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)。這項(xiàng)要求落實(shí)到我們地稅部門，就是要全面提高隊(duì)伍的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和健康素質(zhì)。在素質(zhì)建設(shè)上，我們應(yīng)當(dāng)有對策、有辦法，舍得投入、肯下力氣，有所突破，有所作為。一是要提高全員的政治素質(zhì)。要堅(jiān)持學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、xx大和xx屆三中全會精神，增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和堅(jiān)定性，保持正確的政治立場。要持續(xù)開展世界觀、人生觀、價值觀教育，教育我們的干部用辯證客觀的眼光看待世界，用積極真誠的態(tài)度對待人生，用合理合法的手段實(shí)現(xiàn)價值，始終堅(jiān)持正確的人生態(tài)度和價值觀念，防止受市場經(jīng)濟(jì)的沖擊和錯誤思想的影響發(fā)生世界觀、人生觀、價值觀的扭曲。二是要提高全員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。稅務(wù)干部既要精通本崗位的業(yè)務(wù)，在工作上能夠獨(dú)當(dāng)一面;又要熟悉稅收業(yè)務(wù)，做稅收工作的行家里手。業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低直接影響著我們工作水平的高低。提高全員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，關(guān)鍵是要抓好學(xué)習(xí)和培訓(xùn)兩個環(huán)節(jié)。要不斷強(qiáng)化終身學(xué)習(xí)的觀念，建立促進(jìn)學(xué)習(xí)的長效機(jī)制，努力把我們這支隊(duì)伍建設(shè)成學(xué)習(xí)型隊(duì)伍。要充分發(fā)揮省市局兩級培訓(xùn)中心的作用，落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部計(jì)劃，分級分類開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。三是提高全員的健康素質(zhì)。身心健康是做好工作的本錢。要提高對健康素質(zhì)的重視程度，采取適當(dāng)措施活躍地稅干部文體生活，促進(jìn)他們的身心健康。要通過組織形式多樣的活動，吸引廣大稅干參與體育鍛煉，增強(qiáng)稅干體魄;要通過有效的思想政治工作，凝聚人心，化解矛盾，創(chuàng)造一個感情融洽、充滿親情的人際環(huán)境，促進(jìn)稅干的心理健康。

團(tuán)隊(duì)精神是隊(duì)伍凝聚力的綜合體現(xiàn)。今年是地稅建局十周年，地稅部門在不斷發(fā)展、不斷壯大中走過了十年的歷程。十年的奮斗，十年的考驗(yàn)，在我們這支隊(duì)伍中逐漸形成了艱苦創(chuàng)業(yè)、知難而上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、拼搏進(jìn)取的傳統(tǒng)，使我們這支隊(duì)伍成長為一支堪當(dāng)重任、不辱使命的隊(duì)伍。但是，我們又應(yīng)該看到，一個階段以來，隊(duì)伍中創(chuàng)業(yè)時的那種熱情有所減弱，齊心協(xié)力干事業(yè)的干勁不比當(dāng)時。在建局十周年之際，大力倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力，有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。我們倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)精神的具體內(nèi)容是：具有強(qiáng)烈的全局意識，講政治，顧大局，靠得住，有本事;具有強(qiáng)烈的團(tuán)體意識，個人服從組織，局部服從整體，目標(biāo)一致，步調(diào)統(tǒng)一;具有強(qiáng)烈的開拓精神，人人熱愛地稅事業(yè)，人心思干，人心思上，班子團(tuán)結(jié)，干部干事，敢于探索，勇于創(chuàng)新;具有較高的執(zhí)法水平，職權(quán)清晰，責(zé)任明確，紀(jì)律嚴(yán)格，工作有序。在團(tuán)隊(duì)精神的支持下，在系統(tǒng)上下努力培養(yǎng)并逐步形成“聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展”的干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍;形成倍加顧全大局、倍加珍視團(tuán)結(jié)、倍加維護(hù)穩(wěn)定的良好氛圍;形成與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的良好氛圍;形成“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”的良好氛圍。做到了這幾個方面，團(tuán)隊(duì)精神就有了鮮明的個性和豐富的內(nèi)涵。

提高隊(duì)伍素質(zhì)和弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神是形成全員整體優(yōu)勢不可或缺的兩個方面。提高素質(zhì)提高的是戰(zhàn)斗力，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神增強(qiáng)的是凝聚力。只有把提高隊(duì)伍素質(zhì)和弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神結(jié)合起來，互為補(bǔ)充，相互促進(jìn)，才能有力地推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)，才能充分發(fā)揮地稅隊(duì)伍的整體作用，才能產(chǎn)生整體大于局部之和的功效，才能迸發(fā)出促進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。

(二)培養(yǎng)吸引并重，優(yōu)化用人環(huán)境，推進(jìn)人才建設(shè)。

人才問題是戰(zhàn)略問題。地稅事業(yè)的發(fā)展需要各類人才的支撐。目前，各類人才在我們隊(duì)伍中的人數(shù)還不夠多，比例還不夠大，還不能滿足我們的工作需要。在全面推進(jìn)地稅事業(yè)發(fā)展的新形勢下，我們急需補(bǔ)充人才，培養(yǎng)人才。當(dāng)前最急需的是計(jì)算機(jī)、法律、文秘、外語等專門人才。我們必須以戰(zhàn)略眼光看待人才問題，強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的觀念，要有求才之心，容才之量，識才之能，育才之法，努力擴(kuò)大人才在整個隊(duì)伍中的比重，建立一個素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的人才群體。

做好人才培養(yǎng)工作。在人才培養(yǎng)工作中，要樹立新的人才觀念，人才不僅限于指高學(xué)歷、高職稱的人才，凡是具有一定技能、愛崗敬業(yè)、工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面的都是人才。對待人才，要不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份。要按照新的人才觀念來發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，從現(xiàn)有人員中去發(fā)現(xiàn)那些肯干事、基礎(chǔ)好、有培養(yǎng)價值的人員，采取專門培訓(xùn)、崗位練兵、能手競賽、委托培養(yǎng)等多種形式，為他們成才創(chuàng)造有利條件，把他們培養(yǎng)成事業(yè)需要的有用之才。在人才培養(yǎng)問題上，我們鼓勵全體地稅干部人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才。

做好人才吸引工作。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，面向社會公開考錄國家公務(wù)員，以公平競爭的用人環(huán)境吸引各類人才到地稅部門工作?？间浌珓?wù)員工作我們堅(jiān)持搞了幾年，招錄了一批有志于獻(xiàn)身地稅事業(yè)的各類人才充實(shí)地稅隊(duì)伍，優(yōu)化了地稅系統(tǒng)的人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了地稅隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。今年要繼續(xù)做好公務(wù)員考錄工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，克服不足，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，完善程序，切實(shí)保證考錄工作的質(zhì)量。在做好人才吸引工作的同時，要按照省局x年75號文件的要求，進(jìn)一步嚴(yán)肅人事紀(jì)律，除了公務(wù)員招錄、軍轉(zhuǎn)復(fù)退人員安置等進(jìn)人渠道外，任何單位、任何人都不能另開渠道，違規(guī)私自進(jìn)人，凡違反規(guī)定者，對責(zé)任人員要嚴(yán)肅處理，對違規(guī)進(jìn)人要堅(jiān)決予以清退。

優(yōu)化用人環(huán)境。優(yōu)化用人環(huán)境的目的就是用好人才。用人環(huán)境包括兩個方面：一是硬環(huán)境，如工資及福利待遇、工作條件、自然環(huán)境等;二是軟環(huán)境，如用人制度、選才任能方式、人文氛圍等。用好人才，關(guān)鍵在于建設(shè)適合人才成長、有利于人才施展才能的硬環(huán)境和軟環(huán)境。優(yōu)化用人環(huán)境要兩個環(huán)境建設(shè)并重，綜合用力，協(xié)調(diào)進(jìn)行，不能偏執(zhí)一端，厚此薄彼。物質(zhì)需求是人的最基本的需求。我們應(yīng)當(dāng)在政策允許、條件允許的前提下盡量建設(shè)好我們的硬環(huán)境，要盡可能地提高大家的物質(zhì)待遇，改善大家的工作條件。不講物質(zhì)需求不是唯物主義態(tài)度。但是，我們又應(yīng)當(dāng)以客觀務(wù)實(shí)的態(tài)度來對待硬環(huán)境建設(shè)，受政策和條件的限制，硬環(huán)境的建設(shè)會有較大的局限性，不可能無原則、無限制地滿足大家的要求。因此，為了彌補(bǔ)硬環(huán)境的不足，我們必須加大力度建設(shè)好我們的軟環(huán)境，要通過抓制度、抓機(jī)制、抓落實(shí)，營造一個公平競爭、風(fēng)清氣正、心情舒暢的人文氛圍，最大限度地滿足人才的精神需求。“人往高處走，才向善政流”，軟環(huán)境建設(shè)搞得好，也可以在很大程度上改善用人環(huán)境?？傊?，用好人才既需要較好的生活待遇和工作條件，也需要施展才能的舞臺和健康愉悅的心境。就像大自然萬物的生長一樣，既需要雨露的滋潤，也需要燦爛的陽光。

(三)合理選配班子，堅(jiān)持民主集中，推進(jìn)班子建設(shè)。

領(lǐng)導(dǎo)班子是隊(duì)伍的領(lǐng)頭雁。領(lǐng)導(dǎo)班子的形象，代表著隊(duì)伍形象、部門形象。班子建設(shè)的核心在于把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為廉潔、高效、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的堅(jiān)強(qiáng)集體。

必須嚴(yán)把用人關(guān)。要嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。1、用人的態(tài)度要端正。堅(jiān)持“五湖四?！?、“任人唯賢”，反對“拉拉扯扯”、“任人唯親”。努力做到“四個堅(jiān)持”、“四不提拔”，即堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，堅(jiān)持用嚴(yán)格的程序選人，堅(jiān)持用改革的辦法選人，堅(jiān)持用群眾公認(rèn)的人;跑的要的不提拔，群眾反映強(qiáng)烈的不提拔，公認(rèn)度低的不提拔，拉票爭官的不提拔。選任干部，最忌私字當(dāng)先，心存私心，用人的標(biāo)準(zhǔn)就會變形，用人的立場就會扭曲，用人的導(dǎo)向就會偏離正確的方向。2、用人的標(biāo)準(zhǔn)要明確。對于我們這樣的政府部門來說，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)重在兩條：一條是群眾公認(rèn)。群眾公認(rèn)就是人品好，人品好群眾才會公認(rèn)。因此要不斷擴(kuò)大干部任用工作中的民主，通過民主推薦、民主測評、民主評議等辦法，讓群眾在干部選任問題上有更大的發(fā)言權(quán)，把群眾意見作為選拔干部的重要參考。另一條是注重實(shí)績。注重實(shí)績就是看本事，有本事才能創(chuàng)造實(shí)績。所以要逐步建立起科學(xué)的干部實(shí)績考評機(jī)制，把那些愿干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。3、用人的方法要得當(dāng)。在干部選任工作中，要根據(jù)職位的不同采用不同的選任方法，不能一刀切，簡單化。對一把手的選拔，主要用選任的方法，輔以考任的方法;對副職的選拔，除了有特殊要求的以外，原則上應(yīng)采用考任的方法，變相馬為賽馬，推行競爭上崗、公開選拔;對事業(yè)單位的干部，要實(shí)行聘任制，并與考任的方法結(jié)合進(jìn)行。同時，選任干部還要符合實(shí)際，注重穩(wěn)妥。既要選好“千里馬”，又要善待“老黃?！保荒茏尷蠈?shí)人吃虧。

必須堅(jiān)持班子集體領(lǐng)導(dǎo)。集體領(lǐng)導(dǎo)是保證科學(xué)決策的先決條件。集體領(lǐng)導(dǎo)的過程就是集中智慧、積聚力量的過程。集體領(lǐng)導(dǎo)要集中體現(xiàn)在民主集中制的貫徹落實(shí)上。在議事內(nèi)容上，凡是應(yīng)由班子集體研究決定的重大事項(xiàng)，任何人都不能擅自表態(tài)、許愿，更不能獨(dú)斷專行;在議事程序上，要遵循集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，按照規(guī)范的議事機(jī)制辦事，防止隨意變通;在議事過程中，要充分發(fā)揚(yáng)民主，讓班子成員各抒己見，在發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上，集中各方意見，果斷做出決策;在決策執(zhí)行上，決策一旦作出，所有班子成員都必須堅(jiān)決執(zhí)行，不同意見可以保留，但不能意見不同為借口，不執(zhí)行或消極執(zhí)行集體的決議。

必須象愛護(hù)眼睛一樣愛護(hù)團(tuán)結(jié)。班子成員處于同一個集體中，休戚相關(guān)，榮辱與共。班子團(tuán)結(jié)了，班子中每一個成員都能在團(tuán)結(jié)中受益;反之，誰都不可能從不團(tuán)結(jié)中撈取好處?！盎ハ嘧o(hù)臺好戲臺，互相補(bǔ)臺都登臺，互相攪臺亂了臺，互相拆臺都下臺”。班子成員間要主動加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，既講黨性、講大局、講協(xié)作，也要講感情、講友誼，要通過融洽的共事成為政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己，工作上密切配合的同事，生活上互相關(guān)心的摯友。在團(tuán)結(jié)問題上，除了公開鬧不團(tuán)結(jié)的情形外，還要注意防止以下三種現(xiàn)象的發(fā)生：一是貌合神離式“團(tuán)結(jié)”，班子的團(tuán)結(jié)是做給人看的表象，表象的背后潛藏著矛盾和對立。二是團(tuán)而不結(jié)，班子成員個人工作是努力的，互相之間也能和睦相處，但形不成合力，就象一個攥不緊的拳頭。三是沒有生氣的“團(tuán)結(jié)”，班子中沒有爭論，沒有不同意見，副職開會只帶耳朵，不帶嘴巴，聽任一把手唱獨(dú)腳戲。我們所需要的團(tuán)結(jié)不是做給別人看的表象，不是沒有生氣的團(tuán)結(jié)，更不是沒有原則的一團(tuán)和氣。我們所需要的團(tuán)結(jié)是真正的團(tuán)結(jié)，是一種有著共同的追求目標(biāo)、既有分工又有協(xié)作、能夠自我調(diào)節(jié)內(nèi)部矛盾、保持心情舒暢的團(tuán)結(jié)。

必須加強(qiáng)一把手建設(shè)。一把手是班子的核心，在班子建設(shè)中起著舉足輕重的作用。一把手要有能力，要加強(qiáng)修養(yǎng)，勤于實(shí)踐，使自己具備學(xué)習(xí)思辨、駕馭全局、綜合創(chuàng)新、知人善任、協(xié)調(diào)運(yùn)籌、拒腐防變等六種能力。一把要講方法，要統(tǒng)攬而不包攬，管好大事，放走小事，信任副職，合理授權(quán)，充分調(diào)動副職的積極性;要果斷而不武斷，當(dāng)好“班長”，不做“家長”，該民主的民主，該集中的集中，既善于博采眾長，又敢于果斷“拍板”;要放手而不撒手，既要大膽放手，分解責(zé)任，又要善抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效，不能撒手不管，放任自流;要大度而不失度，既襟懷坦蕩，容人容事，廣納諫言，從善如流;又大膽管理，嚴(yán)格要求，既講友誼，更講原則。一把手要創(chuàng)業(yè)績，要帶好隊(duì)，收好稅，執(zhí)好法，服好務(wù)，創(chuàng)造實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績，業(yè)績是檢驗(yàn)一把手是否優(yōu)秀的根本尺度，一把手要以業(yè)績贏得重視，贏得信任，贏得尊重。一把手要在各方面起好模范帶頭作用，心胸更開闊一些，覺悟更高一些，律己更嚴(yán)一些，做努力學(xué)習(xí)的表率，勤奮工作的表率，團(tuán)結(jié)共事的表率，遵紀(jì)守法的表率，清正廉潔的表率。

x年的組織人事工作任務(wù)已經(jīng)明確，各級班子和人事部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，完善工作機(jī)制，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

(一)要靠正確的領(lǐng)導(dǎo)作保障。

各級班子要堅(jiān)持用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)組織人事工作，始終把做好人的工作貫穿其間，以地稅事業(yè)發(fā)展的需要推動組織人事工作。要把組織人事工作擺在突出的位置，經(jīng)常了解情況，分析問題，及時指導(dǎo)，提出要求，真正管好隊(duì)伍、管好人才、管好班子、管好干部。要支持人事部門的工作，發(fā)揮人事部門的作用，聽取人事部門的意見，善于采納人事部門的正確建議。班子主要領(lǐng)導(dǎo)和分管人事工作的同志，要經(jīng)常聽取人事部門的匯報(bào)，加強(qiáng)指導(dǎo)協(xié)調(diào)，幫助解決問題，為人事部門開展工作創(chuàng)造有利的條件。要優(yōu)化人事干部隊(duì)伍，挑選政治上可靠、工作上敬業(yè)、生活上自律的干部到人事部門工作，把人事部門建成領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾信服的部門。對人事干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，使人事干部始終保持公道正派的良好形象。

(二)要靠健全的機(jī)制作保障。

圍繞組織人事工作任務(wù)，要重點(diǎn)在以下幾個方面健全制度，建立機(jī)制，靠制度和機(jī)制的保障做好各項(xiàng)組織人事工作。

在隊(duì)伍建設(shè)方面，制定《加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的意見》，對隊(duì)伍建設(shè)中的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、管理、執(zhí)法、服務(wù)、廉政建設(shè)、思想政治工作等提出指導(dǎo)性意見，使隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作有要求、有標(biāo)準(zhǔn)、有措施，全面提升隊(duì)伍建設(shè)水平。

在人才建設(shè)方面，制定《加強(qiáng)人才建設(shè)的意見》，對全省地稅系統(tǒng)的人才建設(shè)進(jìn)行長期規(guī)劃，要通過自己培養(yǎng)，對外吸引，逐步擴(kuò)大人才比重，使人才對事業(yè)的支撐作用明顯增強(qiáng)。繼續(xù)加強(qiáng)“雙高”人才庫建設(shè)，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。按照進(jìn)人重文憑、用人重水平的要求，加強(qiáng)省市局機(jī)關(guān)人才建設(shè)，從今年起，省市局機(jī)關(guān)新進(jìn)工作人員必須是全日制本科以上學(xué)歷。

在民主選任干部方面，完善民主推薦機(jī)制，把握好民主推薦的時機(jī)，不預(yù)留拉票爭票的時間;選擇好參加推薦會議的人員，防止參會人員有利于某些同志而不利于另一些同志;建設(shè)好民主推薦真實(shí)性的反饋渠道，對民主推薦的公正性進(jìn)行監(jiān)控，對拉票爭官的一經(jīng)查實(shí)，取消相應(yīng)資格。通過這些措施，使民主推薦真實(shí)地表達(dá)民意，有效解決目前存在的民主推薦不夠真實(shí)、不夠公正的問題。

在干部考察方面，進(jìn)一步完善考察制度，本著對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)，對廣大地稅干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，公正無私、客觀真實(shí)地對擬任干部進(jìn)行考察。除了建立考察預(yù)告制度、考察責(zé)任制以增強(qiáng)考察工作的透明度和考察人員的責(zé)任心外，還應(yīng)逐步建立差額考察制度，探索多樣化的考察方法，克服目前存在的單一的談話考察辦法?？疾煲厝罕姽J(rèn)、重工作實(shí)績，要有科學(xué)可行的參照標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高考察工作質(zhì)量。

在領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理方面，堅(jiān)持雙重民主生活會制度，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要參加黨組民主生活會，還要參加所在黨支部的組織生活會，自覺接受黨組織的管理和黨員群眾的監(jiān)督;落實(shí)巡視制度，重點(diǎn)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律和群眾紀(jì)律的情況進(jìn)行巡視;落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉制度、誡勉談話制度、離任審計(jì)制度等，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部管理;嚴(yán)格干部檔案管理，保證檔案資料的準(zhǔn)確性，為干部任用提供準(zhǔn)確信息。

在領(lǐng)導(dǎo)干部任職期限方面，逐步建立起領(lǐng)導(dǎo)干部正常的退出機(jī)制：年度考核中民主測評不稱職率超過1/3的，要予以免職;嚴(yán)重鬧不團(tuán)結(jié)的，在班子和群眾中造成惡劣影響的，要予以免職;科級干部正職滿52歲、副職滿50歲可安排退出現(xiàn)職，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。通過建立正常的領(lǐng)導(dǎo)干部退出機(jī)制，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。

(三)要靠科學(xué)的手段作保障。

加強(qiáng)人事信息化建設(shè)是促進(jìn)人事管理規(guī)范化的重要手段。x年，各級要高度重視，采取得力措施，確保實(shí)現(xiàn)人事管理信息化。一是做好人事軟件的選型工作。對現(xiàn)有人事軟件進(jìn)行比較鑒別，選擇適合地稅人事工作要求的軟件，經(jīng)過消化后進(jìn)行推廣。對省轄市、縣局人事干部進(jìn)行軟件培訓(xùn)，為軟件推廣打好基礎(chǔ)。二是做好軟件推廣的前期準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)各級人事部門硬件建設(shè)，配備必要的硬件設(shè)施。對現(xiàn)有人數(shù)、在職人員的學(xué)歷、身份、出生日期、參加工作時間等進(jìn)行認(rèn)真清理鑒別，做到人頭清、學(xué)歷清、身份清，在此基礎(chǔ)上，做好信息采集工作。三是做好人事軟件推廣使用工作。有計(jì)劃地開展人事信息錄入、校核和試運(yùn)行工作，在試運(yùn)行的基礎(chǔ)上，全面實(shí)現(xiàn)人事信息管理、人員工資審批、人事調(diào)配自動化，提高規(guī)范化管理水平。

(四)要靠人事部門的自身建設(shè)作保障。

人事部門是管干部的部門，人事干部是管干部的干部，做好組織人事工作，必須要靠加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)作保障。一要鞏固學(xué)教活動成果，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)人事部門思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)。在全系統(tǒng)人事部門開展?fàn)巹?chuàng)“五型”部門活動，即爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型、公道型、創(chuàng)新型、服務(wù)型、自律型的組織人事部門;開展?fàn)幾觥拔搴谩备刹炕顒樱礌幾鰧W(xué)習(xí)好、思想好、工作好、紀(jì)律好、作風(fēng)好的干部。二要抓好人事干部自身學(xué)習(xí)，落實(shí)“四個一”要求，即每周一篇讀書筆記，每月一堂理論專題課，每年一篇調(diào)研報(bào)告(理論文章)，每人一個電子或紙質(zhì)資料庫。三要認(rèn)真執(zhí)行《人事干部行為規(guī)范》，落實(shí)工作流程圖，全面規(guī)范人事工作，樹立人事干部的新形象。建立人事工作長效管理機(jī)制，從機(jī)制和制度上加強(qiáng)對人事干部的管理和監(jiān)督。

組織人事工作會議講話篇十四

同志們：

今天的全市組織工作會議，時間雖短，但內(nèi)容十分豐富，精神非常重要，會議開得很成功。會議表彰了近年來我市基層組織建設(shè)創(chuàng)新項(xiàng)目，交流了黨的建設(shè)和組織工作經(jīng)驗(yàn)，簽訂了基層黨建工作責(zé)任書。市委書記馬清明同志發(fā)表了重要講話。清明同志的重要講話，站在全局和戰(zhàn)略的高度，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國、全省組織工作會議精神，深刻闡述了以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織工作的重要意義，精辟概括了十六大以來我市黨的建設(shè)和組織工作的主要成績，進(jìn)一步明確了當(dāng)前和今后一個時期黨的建設(shè)和組織工作的新任務(wù)新要求，充分體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求，通篇貫穿了改革創(chuàng)新的精神，對于我們深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會、認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委的一系列重大戰(zhàn)略部署，做好新時期黨的建設(shè)和組織工作，具有重大的指導(dǎo)意義。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會清明同志的重要講話，認(rèn)真貫徹落實(shí)這次會議精神，積極謀劃今后五年的組織工作，是全市組織系統(tǒng)和廣大組工干部當(dāng)前的一項(xiàng)重要任務(wù)，各級黨委和組織部門必須高度重視，切實(shí)抓緊抓好。

下面，我就貫徹落實(shí)清明同志講話精神，進(jìn)一步做好新時期黨的建設(shè)和組織工作講幾點(diǎn)意見。

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)會議精神，積極推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新和發(fā)展。

學(xué)習(xí)貫徹清明同志重要講話精神，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作，各級黨委和組織部門必須準(zhǔn)確把握黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，緊密結(jié)合我市發(fā)展大局的客觀要求，強(qiáng)化責(zé)任，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

一是要切實(shí)強(qiáng)化管黨責(zé)任，不斷提高管黨治黨水平。黨的建設(shè)和組織工作的根本任務(wù)，是為實(shí)現(xiàn)黨的政治路線、服務(wù)發(fā)展大局提供政治保證。但是，在新的形勢下，部分基層黨委對“發(fā)展是第一要務(wù)”產(chǎn)生片面認(rèn)識，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)壓倒一切，而黨的建設(shè)“不抓不顯眼，抓了不長臉”，甚至一些黨委書記很少研究、過問黨的基層組織建設(shè)，導(dǎo)致黨委管黨責(zé)任落實(shí)不到位，從而對黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)都產(chǎn)生負(fù)面影響。全市各級黨委特別是黨委書記要切實(shí)擔(dān)當(dāng)起管黨責(zé)任，不斷強(qiáng)化管黨意識，堅(jiān)決拋棄“黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相干”、“黨的建設(shè)為經(jīng)濟(jì)建設(shè)讓路”的錯誤觀念，在抓好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的同時，保證必要的時間和精力抓黨建工作。要不斷完善、認(rèn)真落實(shí)黨建工作責(zé)任制，將黨建工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任目標(biāo)考核指標(biāo)，引導(dǎo)各級基層黨組織和負(fù)責(zé)同志積極研究、不斷創(chuàng)新黨建工作，以黨的建設(shè)實(shí)實(shí)在在的成效為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。要積極推行黨建工作項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，各級黨委每年要確定一批黨建工作重點(diǎn)項(xiàng)目，督促班子成員象抓重點(diǎn)民生工程、重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目一樣，樹立項(xiàng)目意識，強(qiáng)化項(xiàng)目責(zé)任，認(rèn)真抓1-2個黨建工作創(chuàng)新項(xiàng)目，不斷推進(jìn)基層黨的建設(shè)創(chuàng)新和發(fā)展。要強(qiáng)化黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組及成員單位責(zé)任，形成在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，有關(guān)部門各司其職、各負(fù)其責(zé)、密切配合、齊抓共管的工作格局，努力提高各級黨委管黨治黨的能力和水平。

二是要積極改進(jìn)方式方法，努力推進(jìn)組織工作創(chuàng)新發(fā)展。這次會議對組織工作提出的許多新任務(wù)、新要求，很多是我們沒有嘗試過的，這就需要我們不斷解放思想，以改革創(chuàng)新的精神去落實(shí)和完成。要精心謀劃，明確思路。各級黨委和組織部門要在吃透本次會議精神的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系各自實(shí)際，按照中央和省、市委的總體部署，積極謀劃符合科學(xué)發(fā)展觀、體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神、具有前瞻性系統(tǒng)性、切實(shí)可行的黨建工作和組織工作新思路。要突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧。這是組織工作抓落實(shí)的重要方法和成功經(jīng)驗(yàn)。各級組織部門要在統(tǒng)籌推進(jìn)組織工作的同時，結(jié)合自身實(shí)際，確定工作重點(diǎn)，創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)特色，努力以重點(diǎn)工作突破帶動全局工作上水平、上臺階。特別在領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任目標(biāo)管理、基層民主政治建設(shè)、人才工作小環(huán)境建設(shè)和機(jī)關(guān)“抓帶促”活動方面，要不斷創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新成果，努力打造一批在全省有位置、在全國有影響的組織工作精品名牌。要整合資源、凝聚力量。堅(jiān)持用足內(nèi)力，善于借足外力，做到內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動，形成抓落實(shí)的整體合力，是組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用、整體推進(jìn)各項(xiàng)工作的有效方法。各級組織部門要加強(qiáng)與有關(guān)部門的配合協(xié)作，調(diào)動方方面面的積極性，最大限度地發(fā)揮優(yōu)勢資源的整合效應(yīng)、集群效應(yīng)，凝聚各方面的智慧和力量，積極推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

三是要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)作風(fēng)，確保組織工作各項(xiàng)任務(wù)取得實(shí)效。黨的建設(shè)和組織工作取得成效的關(guān)鍵，在于以求真務(wù)實(shí)的精神狠抓落實(shí)。各級組織部門對每一件事情、每一項(xiàng)工作，都要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)啟動、嚴(yán)要求推進(jìn)、高質(zhì)量落實(shí)。要實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子年度責(zé)任目標(biāo)管理、重點(diǎn)工作項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，明確任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任，加強(qiáng)考核，嚴(yán)格獎懲，確保各項(xiàng)工作穩(wěn)步推進(jìn)、落到實(shí)處。要建立完善工作督辦檢查、整改落實(shí)機(jī)制，堅(jiān)持把督促檢查與指導(dǎo)工作結(jié)合起來，把查找問題與加強(qiáng)整改結(jié)合起來，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的工作格局。要增強(qiáng)計(jì)劃性、確保實(shí)效性，對于需要在當(dāng)年完成的工作，要加大推進(jìn)力度，確保高質(zhì)量地完成;對于需要跨年度完成的，要加快工作進(jìn)度，確保按期取得階段性成效。

二、積極更新觀念，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局的水平。

在執(zhí)政條件下，黨的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系是相輔相成、相互促進(jìn)的。各級黨委和組織部門要正確認(rèn)識黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)系，牢固樹立“組織工作出生產(chǎn)力”的觀念，自覺把主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為組織工作的職責(zé)和使命，不斷提高服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局的水平。

1、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須不斷推動解放思想，努力為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供不竭的思想原動力。思想是行動的先導(dǎo)。思想解放的程度，決定著改革開放的力度和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，沒有思想的大解放就沒有經(jīng)濟(jì)社會的大發(fā)展。各級黨委和組織部門要深入開展“對接大武漢、承接大轉(zhuǎn)移、推進(jìn)大開放”新一輪思想解放大討論活動，不斷推動黨員干部解放思想、更新觀念，牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的意識，進(jìn)一步提高認(rèn)識和把握發(fā)展機(jī)遇的能力，最大限度地激發(fā)服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的活力，以堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源頭活水和強(qiáng)勁動力。各級黨委和主要負(fù)責(zé)同志要著力破除“組織工作是軟任務(wù)”錯誤思想，牢固樹立組織工作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的觀念，主動在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大格局中來找準(zhǔn)組織工作定位，自覺做到以發(fā)展為中心把握組織工作方向，以發(fā)展為主題統(tǒng)一黨員干部思想，以發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)組織工作成效。各級組織部門要努力克服就組織工作抓組織工作的傾向，牢固樹立服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)是組織工作的職責(zé)所在、使命所在、生命力所在的理念，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)來謀劃、來推進(jìn)、來發(fā)展組織工作。

2、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須提高選人用人水平，努力為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力。推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵在班子，關(guān)鍵在干部。各級黨委和組織部門要牢固樹立“以發(fā)展配班子，唯發(fā)展用干部”的觀念，在堅(jiān)持干部政策的前提下，誰能把發(fā)展搞上去就大膽啟用誰，努力把干部的注意力轉(zhuǎn)移到謀發(fā)展、干事業(yè)上來。要抓住提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力這個關(guān)鍵，以實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任目標(biāo)管理為重點(diǎn)，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，努力激活用好干部資源。要不斷完善以實(shí)績考核為重點(diǎn)的干部任期考核辦法，探索建立行之有效的干部考評激勵機(jī)制，以科學(xué)完備的實(shí)績考核體系引導(dǎo)干部在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場建功立業(yè)。要不斷擴(kuò)大民主測評、民主評議范圍，積極推行干部實(shí)績公示制度，切實(shí)加大經(jīng)常性考核力度，進(jìn)一步提高考評考核的科學(xué)化水平，努力為服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、推動加快發(fā)展選準(zhǔn)干部、配強(qiáng)班子。

3、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須夯實(shí)黨建基礎(chǔ)，努力為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強(qiáng)大的組織凝聚力?；A(chǔ)不牢，地動山搖。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，抓好基層組織建設(shè)是組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要任務(wù)。各級黨委要按照構(gòu)建社會主義和諧社會重心在基層的要求，不斷加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)揮基層黨組織凝聚人心、推動發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用，發(fā)揮廣大黨員在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、促進(jìn)社會和諧中的表率作用。要通過目標(biāo)分解、辦點(diǎn)示范、載體推動等方式，把黨的基層組織建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，以凝聚各方力量，煥發(fā)發(fā)展熱情，促進(jìn)基層和諧。要大力加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，探索發(fā)展基層民主的有效形式，充分發(fā)揮黨員群眾的主體作用，更好地把各級黨組織和廣大黨員群眾的力量凝聚到“四個隨州”建設(shè)偉大事業(yè)中來。要不斷深化農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，切實(shí)發(fā)揮黨員作用，積極推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)。要不斷創(chuàng)新非公企業(yè)黨組織活動形式和工作方法，努力探索一條“為企業(yè)所需要，為黨員所歡迎，為職工所擁護(hù)，為業(yè)主所理解”的新路子。要圍繞服務(wù)社區(qū)群眾、構(gòu)建和諧社區(qū)，努力整合黨建資源，積極構(gòu)建社區(qū)黨建工作共駐共建機(jī)制。要做好新形勢下發(fā)展黨員和關(guān)心愛護(hù)黨員的工作，積極探索黨員教育管理的新機(jī)制。要把真正重視、真情關(guān)心、真心愛護(hù)基層干部的要求落到實(shí)處，發(fā)揮好基層干部做好基層工作、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的骨干力量作用。

4、組織工作主動服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，必須大力開發(fā)人才資源，努力為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供鮮活的創(chuàng)新創(chuàng)造力。人才是支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量。堅(jiān)持黨管人才原則，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要培養(yǎng)優(yōu)秀人才，是組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要內(nèi)容。各級黨委和組織部門要認(rèn)真實(shí)施人才工作責(zé)任目標(biāo)管理，不斷強(qiáng)化責(zé)任，切實(shí)發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，進(jìn)一步抓好“黨管人才”工作。要以實(shí)施人才工作小環(huán)境建設(shè)為重點(diǎn)，切實(shí)推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新，積極探索激勵優(yōu)秀人才脫穎而出的新路子，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。要結(jié)合我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，努力探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的選人用人機(jī)制，努力吸引、聚集、留住一大批高層次研發(fā)人才和高技能實(shí)用人才，為推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展壯大廣開“才”路，為經(jīng)濟(jì)社會的跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，認(rèn)真完成今年組織工作各項(xiàng)任務(wù)。

年初的全市組織部長會議，確定領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任目標(biāo)管理、基層民主政治建設(shè)、機(jī)關(guān)“抓帶促”活動、人才工作小環(huán)境建設(shè)作為今年的組織工作重點(diǎn)任務(wù)?，F(xiàn)在，全年時間已經(jīng)過去一半。希望各級組織部門對照年初工作安排部署，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作措施，確保圓滿完成全年各項(xiàng)工作任務(wù)。

一是要認(rèn)真實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任目標(biāo)管理。市委市政府高度重視領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任目標(biāo)管理，今年將這項(xiàng)工作作為加強(qiáng)班子能力建設(shè)、提高政府執(zhí)行力、推動工作抓落實(shí)的重要載體直接抓在手上，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，認(rèn)真把好責(zé)任目標(biāo)制定關(guān)，切實(shí)加強(qiáng)實(shí)施過程監(jiān)管，有效促進(jìn)了重點(diǎn)工作的推進(jìn)和各項(xiàng)任務(wù)的完成。下一階段，責(zé)任目標(biāo)管理辦公室要進(jìn)一步加強(qiáng)責(zé)任目標(biāo)實(shí)施過程監(jiān)管，特別是對重點(diǎn)工作、特色工作要強(qiáng)化督辦，使各部門責(zé)任目標(biāo)管理工作整體推進(jìn)、平衡開展。要結(jié)合20**年度考核情況，積極探索擴(kuò)大評議范圍、改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)評價、實(shí)行分類考核、整合單項(xiàng)考核的措施，不斷完善責(zé)任目標(biāo)考核辦法。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)理論探討，抓好對外宣傳，努力擴(kuò)大責(zé)任目標(biāo)管理工作的影響力，不斷深化責(zé)任目標(biāo)管理的內(nèi)涵。要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定方案，認(rèn)真搞好20**年度責(zé)任目標(biāo)考評考核工作，進(jìn)一步增強(qiáng)考核的科學(xué)性。各部門要對照年度目標(biāo)，強(qiáng)化責(zé)任，明確要求，落實(shí)措施，逐項(xiàng)抓好落實(shí)。對重點(diǎn)工作，要實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制，確保圓滿完成并取得實(shí)效。

二是要扎實(shí)推進(jìn)“基層民主政治建設(shè)年”活動?！盎鶎用裰髡谓ㄔO(shè)年”是市委確定的今年全市工作的三大外宣品牌之一，各級黨委要高度重視，按照市委要求精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。要精心組織、認(rèn)真抓好村級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，全面推行我市基層創(chuàng)造的“兩票制”選舉等基層民主政治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，確保全市采用“兩票制”方式換屆的村黨組織達(dá)到100%，切實(shí)將黨性強(qiáng)、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、威信高的同志選拔村級領(lǐng)導(dǎo)班子;積極推行“兩會制”決策經(jīng)驗(yàn)，不斷增強(qiáng)基層黨員和群眾參與民主決策的意識，提高基層組織科學(xué)決策、民主決策的能力和水平。以全面完成村級辦公活動場所建設(shè)任務(wù)為契機(jī)，進(jìn)一步規(guī)范、深化“逢四說事有話就說”活動，充分發(fā)揮基層群眾民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，不斷夯實(shí)發(fā)展基層民主、促進(jìn)社會和諧、推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的民主基礎(chǔ)。不斷完善“黨員講壇”、“農(nóng)民講壇”等民主議事制度，積極開展“雙聯(lián)雙爭”活動，不斷激發(fā)基層群眾民主參與熱情，努力推進(jìn)農(nóng)村精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)。認(rèn)真抓好基層民主政治建設(shè)示范點(diǎn)建設(shè)，不斷創(chuàng)新基層民主政治建設(shè)思路，切實(shí)鞏固基層民主政治建設(shè)成果，積極探索推進(jìn)基層民主政治建設(shè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮示范點(diǎn)的引導(dǎo)推動作用。強(qiáng)化調(diào)研宣傳、典型推廣、理論探討等工作，積極加強(qiáng)對外宣傳，適當(dāng)時候召開一次基層民主政治建設(shè)理論研討會，努力擴(kuò)大我市基層民主政治建設(shè)的影響力。

三是要深入開展人才工作小環(huán)境建設(shè)。人才工作小環(huán)境建設(shè)是近年來我市加強(qiáng)人才工作的創(chuàng)新舉措。下一階段，要通過實(shí)施人才工作小環(huán)境建設(shè)，探索建立人才引進(jìn)“綠色通道”，建立健全人才激勵機(jī)制，積極探索用人單位內(nèi)部環(huán)境優(yōu)化評價標(biāo)準(zhǔn)，努力在完善人才引進(jìn)、服務(wù)、使用、評價制度上實(shí)現(xiàn)新突破，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。同時，以創(chuàng)建農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)示范基地、實(shí)施“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”、開展“百村千戶萬名”科技示范活動為契機(jī)，努力提升農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)，積極發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才作用。

四是要不斷深化機(jī)關(guān)“抓帶促”活動。下半年“抓帶促”活動的重點(diǎn)，是緊緊圍繞“三百”活動(百名干部當(dāng)“保姆”、百日環(huán)境大整治、百家機(jī)關(guān)聯(lián)企業(yè))，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷提高服務(wù)大局水平，努力優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。要聯(lián)系、配合有關(guān)部門，從機(jī)關(guān)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，成立項(xiàng)目建設(shè)“保姆式”服務(wù)專班，明確要求，強(qiáng)化職責(zé)，積極為項(xiàng)目建設(shè)搞好服務(wù)。要集中一段時間，認(rèn)真查找、大力整治“三亂”、“三難”、“三霸”問題，進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)。要積極開展機(jī)關(guān)聯(lián)系企業(yè)活動，組織召開機(jī)關(guān)與企業(yè)供需見面會，引導(dǎo)機(jī)關(guān)加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系，提高服務(wù)質(zhì)效。要成立機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)活動督查專班，加大對綜合管理部門、執(zhí)法部門、服務(wù)部門的督辦檢查力度，切實(shí)增強(qiáng)機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)的責(zé)任和實(shí)效。要積極開展企業(yè)評議機(jī)關(guān)活動，將評議結(jié)果納入領(lǐng)導(dǎo)班子年度責(zé)任目標(biāo)考核，引導(dǎo)各部門各單位不斷提高機(jī)關(guān)服務(wù)企業(yè)的質(zhì)量和水平。

同志們，全面貫徹落實(shí)今天會議的各項(xiàng)部署，以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)我市黨的建設(shè)和組織工作，需要各級黨委、政府的大力支持，更需要各級組織部門和廣大組工干部的辛勤努力。希望大家以開展“講黨性、重品行、作表率”活動為契機(jī)，積極加強(qiáng)黨性鍛煉，切實(shí)錘煉品行修養(yǎng)，努力使組織部門成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門，使組工干部成為解放思想、勇于探索、善于創(chuàng)新的表率，以更加飽滿的精神狀態(tài)、更加扎實(shí)的工作作風(fēng)和更高水平的素質(zhì)能力，努力開創(chuàng)黨的建設(shè)和組織工作新局面!

組織人事工作會議講話篇十五

第六，堅(jiān)持加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，抓住基層、打牢基礎(chǔ)，為經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展夯實(shí)組織基礎(chǔ)。黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)，抓基層、打基礎(chǔ)的工作始終不能放松。我們要著眼長遠(yuǎn)，針對基層組織建設(shè)不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，一如既往地重視基層黨建工作，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)。

一要以建設(shè)社會主義新農(nóng)村為主題，提升農(nóng)村黨建工作整體水平。積極探索城鄉(xiāng)和村企黨組織互幫互助工作機(jī)制，今年將選擇2個以上的村級黨組織開展試點(diǎn);繼續(xù)深化和拓展“三民”好班子、“十面紅旗”、“三級聯(lián)創(chuàng)”等活動，開展鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村黨組織“五好”班子建設(shè);總結(jié)推廣村民服務(wù)站制度，貫徹落實(shí)為民服務(wù)承諾制，深入推進(jìn)農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責(zé);大力開展農(nóng)村實(shí)用技能培訓(xùn)，在全區(qū)農(nóng)村黨員中廣泛開展?fàn)幃?dāng)“鄉(xiāng)土創(chuàng)業(yè)人才”活動;深化“三培兩帶”活動，建設(shè)2個以上區(qū)級“三培兩帶”示范基地。大力爭取中央、省、市項(xiàng)目資金，抓好全區(qū)農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端站點(diǎn)建設(shè)。

二要以服務(wù)居民群眾為重點(diǎn)，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。以街(居)社區(qū)黨建工作聯(lián)席會議為載體，以?結(jié)對共建?為紐帶，進(jìn)一步整合轄區(qū)內(nèi)各類黨建資源，構(gòu)建社區(qū)區(qū)域性大黨建。開展?一區(qū)(社區(qū))一品?黨建工作，形成?區(qū)區(qū)有特色、街街有品牌”的工作格局。繼續(xù)推行社區(qū)互助服務(wù)站，深入推進(jìn)社區(qū)無職黨員設(shè)崗定責(zé)和在職黨員雙重管理工作。深化?樓院黨建?，探索開展社區(qū)黨員示范戶和社區(qū)黨員互評活動。切實(shí)幫助社區(qū)黨組織解決無房辦公、無錢辦事等實(shí)際問題，力爭使5個以上的社區(qū)黨組織辦公和服務(wù)用房面積達(dá)到220平方米以上。

三要以擴(kuò)大黨的工作覆蓋面為目標(biāo)，推進(jìn)非公黨建工作向縱深發(fā)展。出臺《關(guān)于開展市場黨建工作的意見》，建立市場黨建工作協(xié)調(diào)機(jī)制，并在步行街、江南商貿(mào)城、上饒大市場等具備條件的專業(yè)市場、特色街、大賣場內(nèi)建立黨組織，開展組織活動，鞏固和擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。同時，進(jìn)一步推廣個協(xié)白鷗園、索密特有限公司黨支部的做法，扎實(shí)開展“黨員經(jīng)營戶”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”等活動。通過“單設(shè)、聯(lián)合、掛靠”等多種方式，繼續(xù)抓好“兩新”組織、民辦學(xué)校等領(lǐng)域的黨組織組建工作，確保規(guī)模以上非公企業(yè)100%建立黨組織。對不具備建立黨組織條件的，通過派駐黨建工作聯(lián)絡(luò)員，指導(dǎo)開展黨的工作。

四要以保持黨的先進(jìn)性為關(guān)鍵，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。建立健全城鄉(xiāng)一體黨員動態(tài)管理機(jī)制，加強(qiáng)流動黨員的教育管理服務(wù)工作，做到發(fā)證和持證率兩個100%。發(fā)揮困難黨員救助基金的作用，關(guān)心關(guān)愛困難黨員和老黨員;按照省、市委的統(tǒng)一部署，結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)開展“和諧創(chuàng)業(yè)展風(fēng)采，崛起路上當(dāng)先鋒”主題實(shí)踐活動，使廣大黨員真正成為干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)跑者、主力軍、先鋒隊(duì)。

五要以創(chuàng)建基層黨建示范點(diǎn)為抓手，全面提升黨建工作水平。實(shí)踐證明，基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建是新形勢下推進(jìn)基層黨建工作的重要途徑，對于充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用，形成創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍，拓展黨建工作思路等，都具有積極意義。各基層黨組織要切實(shí)發(fā)揮好市、區(qū)基層黨建示范點(diǎn)的示范、引導(dǎo)和輻射作用，通過深挖精育的方式，繼續(xù)創(chuàng)建一批在全市、全省乃至全國都能叫得響的示范點(diǎn)，并以點(diǎn)帶面，實(shí)現(xiàn)全區(qū)黨建工作水平的整體提升。

此外，要加強(qiáng)老干部工作，把老干部工作與組織工作同部署同落實(shí)，在政治上多關(guān)心、思想上多溝通、生活上多照顧、精神上多關(guān)懷，努力形成重視支持老干部工作的良好氛圍，充分發(fā)揮老干部的積極作用。

組織部門和組工干部肩負(fù)著管干部、管黨員、管人才的重要職責(zé)，是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新的主體。要以開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為載體，以提高創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，為組織工作改革創(chuàng)新注入強(qiáng)大動力。

第一，要以堅(jiān)持不懈的精神，大力營造學(xué)習(xí)氛圍。堅(jiān)持學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，做好xx大報(bào)告及新《黨章》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。通過系統(tǒng)、深入、全面地學(xué)習(xí)政治理論，準(zhǔn)確把握精神實(shí)質(zhì)，不斷用以指導(dǎo)思想和行動;通過舉辦組工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，認(rèn)真學(xué)習(xí)組工政策法規(guī)，努力使廣大組工干部成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，清楚人頭的“活。

字典。

”，掌握各項(xiàng)工作的“多面手”。

第二，要以深入調(diào)研的方法，提升組織工作水平。在新的形勢下，組織工作的任務(wù)越來越繁重，工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題也越來越多。各基層黨組織和廣大組工干部要不斷強(qiáng)化調(diào)研意識，把調(diào)研工作滲透到組織工作的各個方面。圍繞重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展有決策性、對策性、經(jīng)驗(yàn)性的調(diào)研，在生動的工作實(shí)踐中，多層次、多角度地挖掘、總結(jié)、提煉和宣傳基層黨員群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好辦法、好典型，不斷促進(jìn)組織工作上臺階。

第三，要以清正律己的標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組工干部職業(yè)道德。通過學(xué)新《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，開展知識競賽等活動，不斷加強(qiáng)組工干部的黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，永葆共產(chǎn)黨人的政治本色;教育和引導(dǎo)組工干部涵養(yǎng)正氣，嚴(yán)格操守，常修公正之德，勤立清廉之行，嚴(yán)守法紀(jì)之律，進(jìn)一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。

第四，以嚴(yán)格管理的要求，不斷規(guī)范自身行為。加大組工制度文化建設(shè)，進(jìn)一步建立健全聯(lián)系基層制度，增強(qiáng)組工干部群眾觀念，轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)，提高自身素質(zhì);堅(jiān)持和完善崗位目標(biāo)責(zé)任、公開辦事、服務(wù)承諾等制度;加大和諧組工環(huán)境建設(shè)，健全群眾廣泛參與的監(jiān)督機(jī)制，形成一套管理科學(xué)、快速高效、紀(jì)律嚴(yán)明的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。真正把組織部門建設(shè)成為?家風(fēng)正、家規(guī)嚴(yán)、家味濃?的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍。

同志們，今年的組織工作頭緒多，任務(wù)重，要求高。我們要牢固樹立統(tǒng)籌兼顧意識，突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，既要抓住牽動全局的主要工作、突出問題，又要注重做好基礎(chǔ)性、一般性、日常性的工作。我們要牢固樹立落實(shí)為先意識，決策部署一旦做出，目標(biāo)任務(wù)一經(jīng)確定，就要不講條件、不找借口、雷厲風(fēng)行、真抓實(shí)干，扎扎實(shí)實(shí)地完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)。我們要牢固樹立永爭一流意識，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，每項(xiàng)工作都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力爭在全市有位置，全省有聲音，全國有反映。我們要牢固樹立銳意創(chuàng)新意識，善于用發(fā)展的眼光謀劃組織工作的未來，用改革的精神增添組織工作的發(fā)展動力，用探索的思維拓展組織工作的路子，推進(jìn)組織工作的觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，努力把全區(qū)組織工作提高到一個新水平!

同志們：

在全區(qū)上下緊鑼密鼓安排各項(xiàng)工作任務(wù)的關(guān)鍵時期，我們在這里召開全區(qū)組織工作會議。主要任務(wù)是，認(rèn)真貫徹落實(shí)20xx年全區(qū)黨建工作會議精神，把組織工作的各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處，迅速掀起抓落實(shí)的熱潮。剛才，局長、副部長就20xx年組織工作的各項(xiàng)任務(wù)進(jìn)行了安排部署，提出了明確要求，我完全同意，請大家認(rèn)真領(lǐng)會，按照要求，結(jié)合實(shí)際，抓好落實(shí)。下面，我再強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)意見。

一是領(lǐng)會精神抓落實(shí)。要學(xué)習(xí)好、領(lǐng)會好全國組織部長會議、省、市組織工作會議和區(qū)黨建工作會議精神，以迎接黨的和學(xué)習(xí)貫徹精神為主線，扎實(shí)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“基層組織建設(shè)年”、“跨越發(fā)展先鋒行動”和“四群教育”活動，把區(qū)委今年的工作思路和上級組織部門的工作要求自覺貫徹到工作中去，在抓落實(shí)上下功夫、見成效。當(dāng)前，面臨著跨越發(fā)展全面振興的良好機(jī)遇，基層群眾期盼抓落實(shí),希望把科學(xué)發(fā)展的思路變成他們的美好生活;干部期望抓落實(shí),以讓東山再起的愿望在自己的努力下成為現(xiàn)實(shí);上級希望抓落實(shí),以使能夠闖出一條科學(xué)發(fā)展的新路,為全市的發(fā)展提供借鑒。所以說，抓落實(shí)是民心所向,抓落實(shí)就是我們今年工作的主線、重點(diǎn)，現(xiàn)在擺在我們面前的任務(wù)只有一個字：“干”!實(shí)干就是能力，落實(shí)就是水平，只有落實(shí)到位，才能實(shí)現(xiàn)爭先進(jìn)位的發(fā)展目標(biāo)。

二是深入調(diào)研抓落實(shí)。深入調(diào)查研究、認(rèn)真摸清底數(shù)是抓好落實(shí)的前提和基礎(chǔ)。抓落實(shí)的過程，實(shí)質(zhì)上是“從群眾中來，到群眾中去”的過程,也是克服官僚主義,形式主義的過程。要結(jié)合當(dāng)前開展的“四群”教育和“三深入”活動，深入基層，深入群眾，深入到工作一線，調(diào)查了解工作中存在的問題，掌握實(shí)情，摸清底數(shù)，針對問題制定切實(shí)可行的工作措施，才能真正解決問題，抓好工作落實(shí)。我們要發(fā)揚(yáng)曲靖市沾益縣人社局副局長陳家順的“潛伏”精神，甘當(dāng)“養(yǎng)豬局長”“臥底局長”“潛伏局長”。他從20xx年以來，先后5次以打工者身份“潛伏”在浙江義烏和江蘇揚(yáng)州等地當(dāng)組裝工、裝卸工、看倉庫，甚至當(dāng)起了“豬倌”，以此體驗(yàn)工廠招工是否存在騙局，工資能否足額如期發(fā)放的狀況。然后再放心的把家鄉(xiāng)的農(nóng)民工介紹到有關(guān)企業(yè)、工廠打工。他的事跡受到新聞媒體的關(guān)注和廣大網(wǎng)民的熱捧。按常規(guī)，一個人力資源和社會保障局的副局長，無非是按照局長的旨意管管分管的事，沒有下車間、到工地自找苦吃的義務(wù)。但他懷著對農(nóng)民工那份特有的情感，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，完全以一個農(nóng)民工的身份深入第一線，了解情況，體驗(yàn)生活，全面、真實(shí)、準(zhǔn)確的了解掌握農(nóng)民工的酸甜苦辣，所思所想。以便更好的站在農(nóng)民工的角度，有針對性的做好工作，解決問題?！皾摲本珠L的“潛伏”，是在新的歷史時期，黨員干部與人民群眾血濃于水關(guān)系的最好演繹。社會在發(fā)展，事物在變化，要想有所作為，就必須對屬于自己掌管的那份工作，進(jìn)行全面深入的調(diào)查研究，掌握第一手資料，不能靠聽讒言，靠秘書寫稿子，發(fā)號施令。正確的決策來源于正確的分析，正確的分析來源于正確的資料，正確的資料來源于深入細(xì)致的調(diào)查研究。所以說“潛伏”局長的“潛伏”是在新形勢下的一種深入實(shí)際調(diào)查研究的有益嘗試。因此，要真正把關(guān)注民生，情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀的精神貫徹好，把各項(xiàng)工作落實(shí)好，就應(yīng)該學(xué)習(xí)和發(fā)揚(yáng)這種“潛伏”精神。

三是細(xì)化任務(wù)抓落實(shí)。對已定的工作要明確職責(zé)，落實(shí)責(zé)任，具體負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，要一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。對全區(qū)黨建工作會議上提出的主要工作任務(wù)，要進(jìn)一步細(xì)化責(zé)任，明確目標(biāo)，分解到部門，落實(shí)到個人，對照責(zé)任抓好落實(shí)。要切實(shí)改進(jìn)抓落實(shí)的方式方法，重點(diǎn)工作都要制定操作性強(qiáng)的工作流程圖，要有時間進(jìn)度和時限節(jié)點(diǎn)的具體安排，用工作流程圖來保證操作過程的環(huán)環(huán)相扣，什么時間、工作做到什么程度，什么時點(diǎn)必須完成什么任務(wù)，都要有板有眼，有部署、有檢查、有驗(yàn)收、有總結(jié)。對工作落實(shí)不力的單位和個人進(jìn)行查處，責(zé)令整改，對影響目標(biāo)進(jìn)度的因素進(jìn)行詳細(xì)分析，采取有針對性的措施，確保實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)，以有效督查機(jī)制促落實(shí);要用抓落實(shí)的成果檢驗(yàn)干部，努力做到“給想干事的人以機(jī)會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以榮譽(yù)，給不干事的人以危機(jī)”。

四是改進(jìn)作風(fēng)抓落實(shí)。好的作風(fēng)是落實(shí)好組織工作的重要保證，落實(shí)好組織工作是好的作風(fēng)重要體現(xiàn)。我們要按照“抓落實(shí)就是抓發(fā)展，執(zhí)行力就是生命力”的要求，大力發(fā)揚(yáng)真抓實(shí)干之風(fēng)，切實(shí)解決作風(fēng)漂浮、工作不實(shí)的問題。以“拼命三郎”的實(shí)干精神，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地落實(shí)，一個步驟一個步驟地推進(jìn)，一個問題一個問題地解決。在抓落實(shí)的時限上要突出一個“快”字，切實(shí)強(qiáng)化時間觀念和效率意識，凡是決定了的事、部署了的工作，要立說立行，加快推進(jìn)，做到第一時間到位、第一時間辦結(jié)、第一時間反饋的“三個第一”標(biāo)準(zhǔn)。在快速推進(jìn)工作中，從我做起、從今天做起，帶頭抓落實(shí)，形成高效快捷抓落實(shí)的新面貌、新氣象。在抓落實(shí)的效果上要突出一個“實(shí)”字，落實(shí)好今年的各項(xiàng)組織工作任務(wù)，效果要用“四個說話”來檢驗(yàn)，即工作干得好不好，任務(wù)完成的怎么樣，一要用數(shù)字說話;二要用百分比說話;三要用全區(qū)排名說話;四要用獲得中央省市的表彰來說話。五是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)抓落實(shí)。全區(qū)各級黨組織特別是書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建工作是失職、抓不好黨建工作就是不稱職”的責(zé)任意識，切實(shí)抓住組織工作中帶有全局性、戰(zhàn)略性、方向性的重大問題，緊扣組織工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)不松勁，確保思想到位、措施到位、工作到位。對今年的組織工作，要特別強(qiáng)調(diào)書記抓、抓書記的具體要求，做到接受任務(wù)不講條件、執(zhí)行任務(wù)不找借口、完成任務(wù)追求圓滿，形成主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的組織工作格局。同時，要高度重視黨務(wù)工作隊(duì)伍建設(shè)，按照“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正”的要求，加快建設(shè)一支忠于事業(yè)、忠于職守、任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)的高素質(zhì)黨務(wù)干部隊(duì)伍。要關(guān)心支持黨務(wù)工作者的工作，真情關(guān)心他們的生活，幫助他們解決實(shí)際困難，激發(fā)工作干勁。廣大黨務(wù)干部要堅(jiān)定政治信念，以“一迎雙爭”為主題深化“講黨性、重品行、作表率”活動為契機(jī)，扎實(shí)開展崗位練兵，做到勤于學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，精于實(shí)干，樂于奉獻(xiàn)，嚴(yán)于律己，面對困難有豪情、面對事業(yè)有激情、面對工作有熱情，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉作為提高素質(zhì)的兩個根本途徑，不斷發(fā)現(xiàn)工作的興奮點(diǎn)、創(chuàng)造工作的閃光點(diǎn)，銳意進(jìn)取、爭先進(jìn)位，以過硬的素質(zhì)擔(dān)起重任，以負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好工作，以優(yōu)秀的業(yè)績樹好形象。

同志們，“一年之計(jì)在于春”!春天是播種希望的季節(jié)，也是需要辛勤耕耘的季節(jié)?，F(xiàn)在全區(qū)組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)非常明確，讓我們攜起手來，從現(xiàn)在做起、從本職工作做起，同心同德，埋頭苦干，為圓滿完成全年組織工作任務(wù)而努力奮斗!

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