個人簡歷組成要素范文（18篇）

總結(jié)是一種思考和反思的方式，通過總結(jié)，我們可以更好地了解自己的成長和進步?？偨Y(jié)不僅關(guān)乎事實的陳述，更需要我們自己的思考和見解。以下是我為大家收集整理的一些總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

個人簡歷組成要素篇一

長難句的能力。首先要根據(jù)句子在文章中的邏輯意思判斷它的位置;其次，一些關(guān)鍵性的詞語，如代詞，關(guān)聯(lián)詞可以幫助你定位。代詞分兩種，一是人稱代詞，it，they，them之類的。

前面第三種題型講的就是代詞先行詞的定位。根據(jù)代詞的邏輯意思，找到其指代對象，一般代詞都跟在先行詞后面;第二類是指示代詞，this，that，也要找出它們指代的內(nèi)容來幫助定位。關(guān)聯(lián)詞也能幫助你判斷句子間的邏輯關(guān)系，進行定位。

如og上30頁的例子：

單看allthreeofthem，作為總結(jié)性的句子，不是在開頭，就是在結(jié)尾的位置。解題的關(guān)鍵是找到them指代的對象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以應(yīng)該緊跟在首句后面。從內(nèi)容來看，本句也是起到啟下的作用，而不是承上。

再看p43第12題。

關(guān)鍵就是找到this所指代的對象。既然說了question，一定是跟在問號后面的。this指代的就是那個問句。

總體來說這種題需要較高的綜合水平，但是也不是無章可循。通過上面介紹的一些小技巧，可以把有些題目的解題過程進行簡化。還需要多加練習(xí)。

上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。

托福閱讀概括文章題型舉例分析。

概括文章大義。

這可謂是新托福閱讀所有題型中最難的一種題了。而且分值一般為2分。答對3個得2分;答對2個得1分;答對一個或者全錯得0分。

總體來說，錯誤的選項一般犯有如下三個錯誤：1.畫蛇添足。涉及了原文根本沒有的。

內(nèi)容;2.顛倒黑白。與原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些過于細節(jié)的東西。比方說某處的某個小例子、某段n點小內(nèi)容其中之一。錯誤的原因不過上述三種。需要對全文有很好的把握。對于邊做題邊讀文章的考生可能更加難一些。需要好好斟酌一下。og上明確提到了，正確的選項不會出現(xiàn)在某一句話當(dāng)中。所以切忌斷章取義。這種題更需要多加以練習(xí)。此處就不舉例子解釋了。

托福閱讀分類填表題型舉例分析。

分類填表題。

og中明確給出了本類題目計分的原則。分類填表題給出的表一般有2類或者3類組成;有四種情況：2類5正確選項;3類5正確選項;2類7正確選項;3類7正確選項。對于有5個正確選項得題，一共值3分，答對5個得3分，答對4個得2分，答對3個得1分，答對2個或2個以下不得分;對于有7個正確選項的題，共值4分，答對7個得4分，答對6個得3分，答對5個得2分，答對4個得1分，答對3個或3個以下不得分。

這種題，無論是分成2類還是3類，都肯定是文章中明確給出的。而且應(yīng)該是文章寫作的線索，是文章劃分結(jié)構(gòu)的依據(jù)。都有很明顯的結(jié)構(gòu)上的標志，有助于區(qū)分開。正確選項，一般都在文中以小列舉的形式出現(xiàn)，只要把握了文章結(jié)構(gòu)，選出來并不困難。我認為這種題比較容易。練習(xí)幾次就能找到竅門，應(yīng)該好好把握這種肥而不膩的題。

上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。

個人簡歷組成要素篇二

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

盤點出以下幾點:。

簡歷的格式與內(nèi)容。

想要打造一份優(yōu)秀的個人簡歷順利將自己推銷給用人單位，需要注意簡歷的格式與內(nèi)容。注意分清主次，突出重掌握表達方式是個人簡歷的關(guān)鍵。

首先個人簡歷的格式，一個好的格式可以讓招聘官方便閱讀，看起來舒服。如果在格式中加入個性化的東西也能讓招聘官眼前一亮，增加印象分。

其次是個人簡歷的內(nèi)容，簡歷的內(nèi)容是個人簡歷的核心。個人簡歷中包含的內(nèi)容非常多，其中包括自我介紹、工作經(jīng)驗、教育背景等等。其中內(nèi)容中不要出現(xiàn)語氣詞，做到內(nèi)容語句簡潔明了，不拖泥帶水。內(nèi)容要分清主次、注意選材、揚長避短，提高語言素養(yǎng)可以博得招聘官的好印象。

簡歷的細節(jié)。

細節(jié)決定成敗我想大家都知道這段話的意思，既然知道就要運用到個人簡歷中。在完成個人簡歷之后要做到仔細檢查，尤其注意字里行間有沒有出現(xiàn)錯別字、斷錯句或者標點符號運用不恰當(dāng)。如果是英文簡歷更要注意語法正確性、單詞拼寫錯誤等，切勿在一份簡歷中出現(xiàn)這樣低級的錯誤。

掌握好個人簡歷中的這些要素，就能正確把握編輯個人簡歷的關(guān)鍵。

個人簡歷組成要素篇三

標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、民族、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。

教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業(yè)團體、著述和證明人等。

精簡。

一般人事部門的經(jīng)理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業(yè)或技術(shù)職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

表達能力。

畢業(yè)生個人簡歷制作時一定要盡情地表現(xiàn)你自己，而不是別人。在你的個人簡歷中展現(xiàn)你的'技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現(xiàn)自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

關(guān)注要點。

在個人簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務(wù)，。一定要重點強調(diào)你的特別技能以及所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

關(guān)注條件。

對于用人單位來說，簡歷是第一關(guān)，面試才是第二關(guān)。在簡歷中，人事經(jīng)理往往會側(cè)重于觀察簡歷是否已經(jīng)達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當(dāng)事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關(guān)注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

【如何制作】。

1、針對性強。

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點及職位要求進行量身定制，從而制作出一份具有針對性較強的簡歷，忌一份簡歷“行走江湖”。

2、言簡意賅。

一個崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致hr查看簡歷的時間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好不超過兩頁，盡量寫成一頁(技術(shù)相關(guān)工作崗位可寫成兩至三頁)。

3、突出重點，強化優(yōu)勢。

一是目標要突出，應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標崗位，則有可能直接被淘汰;二是突出與目標崗位相關(guān)的個人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4、格式方便閱讀。

畢竟每個人的情況各不一樣，那些模板未必適合你。因此，建議求職者應(yīng)該慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進行合理設(shè)計。正常情況下，一份簡歷只要包含：個人基本信息，求職意向，職業(yè)技能與素質(zhì)，職業(yè)經(jīng)歷四大部分即可，個人可視具體情況添加。

5、邏輯清晰，層次分明。

要注意語言表達技巧、描述要嚴密，上下內(nèi)容的銜接要合理，教育及工作經(jīng)歷可采用倒敘的表達方式，重點部分可放在簡歷最前面。

6、客觀真實。

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。一個不講誠信的人，很難在社會上立足。同理，如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機會。即使你能僥幸獲得面試機會，但有經(jīng)驗的hr在面試過程中一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。一個連誠實都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?因此，建議求職者在寫簡歷時一定要做到客觀、真實，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進行縱深挖掘，合理優(yōu)化，而非夸大其辭，弄虛作假。

個人簡歷組成要素篇四

個人簡歷是由簡歷模板以及簡歷內(nèi)容組合而成的，這兩者相輔相成缺一不可。因此在制作個人簡歷時不要認為只是注重簡歷內(nèi)容的編寫就能夠成就個人簡歷，還需要掌握選擇簡歷模板的方式。只有這樣才能夠明確知道求職人員在編輯個人簡歷中能夠?qū)⒛男┳鳛榱咙c?抓住亮點編寫個人簡歷能夠成功吸引招聘人員眼球，從而獲得面試機會。

怎樣選擇具有亮點的簡歷模板?

簡歷模板是個人簡歷的框架也是招聘人員第一眼看到的，因此具備亮點的簡歷模板能夠為個人簡歷加分。因此在專業(yè)網(wǎng)站上下載簡歷模板之后，可以在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個人特色的設(shè)計。但是設(shè)計一定要點到為止不要過于繁雜，否則會影響閱讀性。在選擇簡歷模板時不僅需要重視亮點的設(shè)計，還需要重視其能否讓招聘人員看著舒服。

制作簡歷內(nèi)容的手法非常重要。

當(dāng)求職者知道如何選擇簡歷模板后，就需要掌握簡歷內(nèi)容的.制作手法。想要編寫出能夠獲得招聘人員認可的簡歷內(nèi)容首先要選出重點編寫的對象，比如工作經(jīng)驗、學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)能力。其次就需要重視一些細節(jié)問題，因為人們常說細節(jié)決定成敗，在制作個人簡歷時也同樣適用。求職者想要制作出完美的個人簡歷，就需要重視細節(jié)問題，在個人簡歷中不要出現(xiàn)錯別字并且盡可能的避免在個人簡歷中使用問號或者感嘆號。

個人簡歷組成要素篇五

優(yōu)秀的個人簡歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個人簡歷也能夠起到非常重要的作用。就個人簡歷的重要性來說，求職者也需要多學(xué)習(xí)如何寫出更為優(yōu)秀個人簡歷來。首先在優(yōu)秀的個人簡歷上，要能夠言之有物、揚長避短。下面就來針對優(yōu)秀的個人簡歷所具有的特點，來簡單的分析一下各大要素要怎么寫。

在個人簡歷中個人信息是最好寫的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫個人簡歷的時候不需要針對求職職位來寫，而是要根據(jù)求職的企業(yè)公司性質(zhì)來寫。一般來說國企對個人信息的要求非常詳細，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫。而外企的基本簡歷相對來說就比較簡單了。能夠抓住重點，并且沒有缺少信息則就是優(yōu)秀個人簡歷的特點。

在優(yōu)秀的個人簡歷中求職目標是一個關(guān)鍵所在，一方面的個人簡歷的中的求職目標要非常的明確，另一方面求職目標的定位也要符合自己，否則對求職成功很不利。此外，在個人簡的內(nèi)容上也要注意以求職的目標為基礎(chǔ)。

在個人簡歷中能夠打動面試官的部分就要數(shù)個人的能力以及工作經(jīng)驗上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻的關(guān)鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經(jīng)驗的描寫要有清洗的條例，要有的充足證明來說服，還要能夠突出對目標的契合度。

在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個要素。

在個人簡歷上對工作經(jīng)歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過。工作的經(jīng)過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對求職的目標，先寫出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。

有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。

工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內(nèi)容上，都是針對求職目標的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。

在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。

當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標。

求職目標的作用：

首先求職目標在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會求職目標來寫。而求職目標也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標，通過求職目標的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。

此外，個人簡歷中的求職目標也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。

求職目標的撰寫技巧：

正是由于求職目標在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可。可以使用一些果斷的詞語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準確，看起來也要很有專業(yè)性。

個人簡歷組成要素篇六

目前所在：越秀區(qū)年齡：27。

戶口所在：越秀區(qū)國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：

身高：160cm。

體重：51kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：文秘/文員，行政專員/助理，前臺接待/總機/接待生。

工作年限：6職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：希望工作地區(qū)：廣州，越秀區(qū)，

工作經(jīng)歷。

**公司起止年月：20xx-04～20xx-04。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機械/機電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：文員。

工作描述：文件的`處理。

打單。

采購。

其他比較瑣碎的工作。

離職原因：

**公司起止年月：20xx-10～20xx-10。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

擔(dān)任職位：文員。

工作描述：對市場信息的收集。

對公司行政方面的管理。

對客戶業(yè)務(wù)的跟進。

個人簡歷組成要素篇七

在編寫個人簡歷的時候，也需要注意到每一項目上。在個人簡歷中有很多項目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫好個人簡歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個要素。

工作的'基本情況：

在個人簡歷上對工作經(jīng)歷的描寫首先就是個人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過。工作的經(jīng)過上，在寫時候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對求職的目標，先寫出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。

工作經(jīng)歷的成就：

有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個人簡歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點，如果有突出的成就就可以作為主打。

工作經(jīng)歷的結(jié)果：

工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個人簡歷的求職內(nèi)容上，都是針對求職目標的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個人簡歷的通過率。

拓展閱讀：求職目標在個人簡歷中的作用以及撰寫技巧。

在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個人簡歷的時候要摸清目標公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。

當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標。

求職目標的作用：

首先求職目標在個人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個人簡歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會求職目標來寫。而求職目標也是簡歷中的重點，在一份個人簡歷中如何連求職的目標都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個人簡歷的時候，都會留意到求職的目標，通過求職目標的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。

此外，個人簡歷中的求職目標也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。

求職目標的撰寫技巧：

正是由于求職目標在個人簡歷中的重要性，在寫的時候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅定，不能有任何的模棱兩可?？梢允褂靡恍┕麛嗟脑~語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時候，也需要注意一點，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準確，看起來也要很有專業(yè)性。

個人簡歷組成要素篇八

明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應(yīng)圍繞某個具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。

2、

合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。

而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項目，不妨突出你的充電意圖，并強調(diào)你在充電過程中的收獲。

3、

工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。

在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。

4、

這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的`有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。

排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

5、

最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

個人簡歷組成要素篇九

標題可以準確地反映研究的重點，因此必須清晰、明確。原則上，對于定量研究，標題必須能反映所研究的自變量與因變量之間的關(guān)系。對于定性研究或案例研究，標題必須反映所研究的問題的實質(zhì)或核心內(nèi)容。盡量避免使用“論…”之類的表述方式。

第二，問題的陳述。

包括研究問題的嚴格界定，研究問題的提出，研究的目的與意義，期望達到的目標等。

1嚴格地界定所要研究的問題，特別注意研究問題與現(xiàn)實問題或管理問題的區(qū)別。

2以容易理解詞匯陳述問題。

3界定與限制主要的研究范圍。

4預(yù)示所要檢驗的假設(shè)或可能提出的問題。

5簡潔地指出研究的重要性或研究的意義(包括理論與現(xiàn)實兩個方面)。

第三，有關(guān)文獻的整理與評論。

很多同學(xué)認為文獻綜述或文獻評論無關(guān)緊要,覺得沒有什么好寫的，或者文獻太多啦看不過來，或者認為行內(nèi)的人都應(yīng)該了解。其實不然，文獻評論是少有這樣的功能：一是幫助讀者了解你的研究計劃和研究的起點;二是幫助你自己去思考問題。

一段適當(dāng)?shù)奈墨I評論，可以證明研究者已經(jīng)把握該領(lǐng)域的重要觀點，而且了解最新的發(fā)展方向。據(jù)此，讀者可以判斷，一個人是從什么角度來看問題，是從時間來分析問題，是在什么基礎(chǔ)上討論問題。

文獻評論可以表明你在研究上的突破。全面介紹和回顧了別人的研究以后，你的研究的創(chuàng)造之處就顯而易見了。

文獻評論的原則：

1向讀者表明你對有關(guān)領(lǐng)域有一定研究，而且了解該領(lǐng)域最近的發(fā)展動向。

2指出你的研究有所突破的地方，說明你的研究如何改進、修訂、完善或擴展了以前的知識。

3盡量避免下面的陳述：該研究領(lǐng)域的文獻太少和太多，或不完全，這樣的評論過于籠統(tǒng)，往往表明研究者對該題目還不夠熟悉。

4首先要對文獻進行介紹，什么人，在什么時候，用什么方法，做了什么，得出了什么結(jié)論。然后，要對文獻一定要進行評論，要表明你的觀點，同意或是反對或是懷疑以及原因。注意，關(guān)于原因的說明非常重要。

5文獻評論時，盡量避免做抽樣方面的指責(zé)，例如只研究了美國人，沒有包括中國樣本。這樣的批評毫無疑問沒有抓住實質(zhì)。

第四，問題與假設(shè)。

1所謂問題是指與描述性和調(diào)查性的研究有關(guān)的研究內(nèi)容，而假設(shè)則是與理論研究或?qū)嵶C研究有關(guān)的研究內(nèi)容。經(jīng)過對假設(shè)的陳述，讀者對理論的探討，才能夠把握一個基本的方向。

假設(shè)的陳述，可分為4類：

第一類，語義性的.虛無假設(shè)：表述為理論性變量“沒有差異”的形式。

第二類，操作性虛無假設(shè)，表述為操作性變量“沒有差異”的形式。

第三類，語義性的替代假設(shè)，如虛無假設(shè)不成立，則應(yīng)接受的假設(shè)。

第四類，操作性替代假設(shè)，如操作性虛無假設(shè)不成立的話，則應(yīng)接受的假設(shè)。

在案例研究或定性研究中，可以采用問題陳述的方式，也就是提出問題，而不是陳述假設(shè)。因為定性研究，一般屬于描述性研究或探討性研究，這個時候一般還沒有理論，所以就談不上根據(jù)理論來推演假設(shè)的問題。所以定性研究只要提出問題、回答問題就可以了。但是，問題的提出不是那么簡單。首先，問題的提出要合理;其次，問題必須具體、明確;第三，問題必須在研究者可以探討的范圍內(nèi);第四，問題用已有的理論是解釋或解決不了的;第五，問題從來沒有人研究過。

第五，研究設(shè)計。

研究設(shè)計是整個研究過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。一項研究成敗與否，重要的環(huán)節(jié)就在研究設(shè)計上。

1首先說明你將采取哪些步驟來解答或檢驗前面所提出的問題或假設(shè)。

2所有的研究都可能受到調(diào)和變量或無關(guān)變量的影響，因此你的結(jié)論可能并不正確，所以應(yīng)該對無關(guān)變量或調(diào)和變量進行控制。在研究設(shè)計中，你要重點說明，哪些是自變量，哪些是因變量，哪些是控制變量，哪些是調(diào)和變量，哪些是無關(guān)變量，你如何操弄和控制這些變量，是采用抽樣法，實驗法，還是統(tǒng)計方法。

3對你要研究的自變量和因變量進行詳細的說明，給出操作定義。

4研究設(shè)計的另一個功能是要控制可能的誤差來源。你必須對有可能產(chǎn)生的誤差進行分析，并說明如何來控制這些誤差。

你必須知道自己的研究設(shè)計可能發(fā)生的錯誤以及錯誤可能的來源。沒有一個研究設(shè)計可能的是完美無缺的。

5在討論研究設(shè)計時，如果能采用一些邏輯和統(tǒng)計的術(shù)語來表示會有助于讀者的理解。

第六，研究工具。

1簡要的描述所使用的工具。如果已有現(xiàn)成的，則必須說明是什么人在什么條件下使用的，效果如何。如果沒有現(xiàn)成的，則必須對制作或設(shè)計工具的過程進行詳細的介紹。

2由于工具的選用和變量的操作定義有極大關(guān)系，因此工具的選用至關(guān)重要的。

3必須對工具的信度和效度做客觀、科學(xué)地說明。

由于工具的選用和變量的操作定義關(guān)系密切，因此這個工具非常重要。一旦忽略，可能導(dǎo)致整個研究完全破產(chǎn)。

第七，抽樣。

1抽樣的原因之一是為了保證研究的外在效度。也就是說，從樣本研究得出的結(jié)論或發(fā)現(xiàn)的結(jié)果，可以在多大程度上推廣到總體。

2討論抽樣的第二個原因是為了內(nèi)在效度。如果樣本不符合概率分布(或正態(tài)分布)，就無法建立誤差估計，于是我們便不知道研究所得的結(jié)果是否有用。

第八，資料的收集。

1說明收集資料的方法，問卷調(diào)查，結(jié)構(gòu)化訪談，標準化測量等。

2說明收集資料的具體步驟和計劃。

3說明收集資料的地點和時間周期。

第九，資料分析。

1指出擬采用的資料或數(shù)據(jù)的處理辦法，包括編碼、分類、整理等，統(tǒng)計方法，所使用的統(tǒng)計程序，以及其它分析方法。

2根據(jù)測量的尺度決定數(shù)據(jù)分析的方法。

3說明分析的性質(zhì)。

4說明可能得出的結(jié)論。

第十，預(yù)算和時間計劃。

1說明完成研究所需要的條件，包括人、材、物。

2說明具體解決的辦法。

3特別要說明時間范圍和計劃。

第十一，可能存在的問題。

對研究可能存在的問題進行預(yù)測和說明。

第十二，參考文獻。

開題報告的時候，你應(yīng)該已經(jīng)掌握了要研究的問題的有關(guān)文獻，對文獻進行了分析和研究，所以，文獻綜述或文獻評價是必須的。所評論的文獻和參考的文獻，必須完整提附在報告的最后。

第十三，指導(dǎo)教師意見。

指導(dǎo)教師必須對學(xué)生的開題報告提出評價意見，特別應(yīng)該具體說明學(xué)生是否具備完成該研究的條件和資源，研究過程可能遇到的問題是什么，要注意哪些事項，是否同意開題等。

個人簡歷組成要素篇十

句子是組成文章的要素，也是口語交際中最重要的表意手段。會寫句子是學(xué)好語文的關(guān)鍵。怎樣才能寫好句子呢？文章中的句子必須和文體協(xié)調(diào)一致，口語交際中的句子要和說話的語境相統(tǒng)一。文章中的句子語法要規(guī)范，表意才明確?？谡Z中的句子表意和語境相結(jié)合，意思很明確，但不一定合乎語法規(guī)范，一般情況下，詞和詞組用得較多，語言簡短。不同文體的句子特點不同，散文的句式最靈活，幾乎沒有約束，詩歌的語言要求最高，不僅要求表意精煉、句式統(tǒng)一、還要做到音韻和諧。中學(xué)生提倡寫散文，但要寫好散文中的句子，也有不少小技巧。

首先，文中句子與句子之間的意思必須有一定的邏輯關(guān)系，既是圍繞一個中心的，又是按一定順序有條理的'排列的。句子與句子的意思圍繞著中心句的意思組成句群，構(gòu)成段落；段與段之間按一定的條理形成不同的層次意。中心句在各段的顯著位置，圍繞著全文的一個中心展開，共同構(gòu)成文章的基本框架。

其次，不同的語句有不同的性質(zhì)特點。敘述句具有抽象性、概括性，通常適合做中心句，便于敘述全文梗概，交代事情的來龍去脈，起總說的作用。描寫句具有形象性、生動性，適合做詳細敘說，具體分述。但一句之中，也可以有總有分，而且這種總分結(jié)合的句子極有表現(xiàn)力。議論的句子最能表達情感態(tài)度，點明相關(guān)內(nèi)容的實質(zhì)，它往往在文中起畫龍點睛的作用。寫文章時，一般先以敘述和描寫做鋪墊，在此基礎(chǔ)上進行議論抒情，使文章思想內(nèi)容得以升華。一句之內(nèi)也可以有總有分，有敘有議，議論有感而發(fā)，議論深化敘述。這樣結(jié)構(gòu)復(fù)雜的表意句，也是一種很重要的句式。

個人簡歷組成要素篇十一

雇主的注意力，出奇制勝。

在

招聘

1.內(nèi)容資料要簡單扼要。

2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。

3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個人)，如此你便可以強調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。

4.不要只列出過去的職責(zé)——要強調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。

譬如說，“行銷量提高了25%”遠比“大大提高行銷量”好得多。

5.采用文字處理機創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。

6.采用質(zhì)優(yōu)白紙——色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)。基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。

7.采用效果良好的.打印機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。

8.需要強調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因為會分散對方對于重點訊息的注意力。

9.版面設(shè)計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。

10.采用強而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅決，重建革新管理，凌駕促成解決。

11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點寫在第一頁。

12.要積極爭取，但不要撒謊——萬一你獲準面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。

雇主對于個人簡歷上的不實宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負責(zé)過濾詐欺者和華而不實的吹噓者。

個人簡歷組成要素篇十二

（2）公共服務(wù)設(shè)施用地：只與居住人口規(guī)模相對應(yīng)配建的。如居住服務(wù)和使用的各類設(shè)施的用地，應(yīng)包括建筑基礎(chǔ)地及所其所屬場院，綠地和配建的停車場等。

（3）道路用地：住居住區(qū)內(nèi)各級道路的用地，其中包括道路，回車場，停車場用地，小廣場。

（4）公共綠地：只居住區(qū)級，小區(qū)級及街坊內(nèi)的公共使用綠地，包括居住區(qū)級公園，小區(qū)級小游園，小面積和帶狀綠地。其中包括兒童游戲場地，青少年和成年老年人的或頂和休息場地。

個人簡歷組成要素篇十三

簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。

真實。

簡歷最首要、最基本的要求就是真實。誠實地記錄和描述，能夠使hr首先對你產(chǎn)生信任感，而企業(yè)對于求職應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實。企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對簡歷有敏銳的分析能力，遮遮掩掩或夸大其詞終究會漏出破綻，何況還有面試的考驗。

一些不甚明智的做法通常包括：故意遺漏某一段經(jīng)歷，造成履歷不連貫;在工作業(yè)績上弄虛作假;夸大所任職的責(zé)權(quán)和經(jīng)驗;隱瞞跳槽的真實原因，如將被迫辭職說成是領(lǐng)導(dǎo)無方，公司倒閉描繪成懷才不遇等。其實任何一個有經(jīng)驗的招聘人員只要仔細閱讀分析，鑒別履歷的真實性并不難;過分渲染，天花亂墜的描述更令人反感。所以與其費盡心機，不如老老實實，只要有真才識學(xué)，總會有屬于自己的機會。

全面。

簡歷的作用，在于使一個陌生人在很短的時間內(nèi)了解求職者的基本情況，就好象是一個故事梗概，吸引他(他們)繼續(xù)看下去。因此要特別注意內(nèi)容的完整和全面，以使對方對求職者有比較全面的印象。

通常簡歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、教育背景及學(xué)歷、專業(yè)、外語、電腦水平、工作經(jīng)歷、在職培訓(xùn)經(jīng)歷、特長、業(yè)余愛好、簡單的自我評價以及其他重要或特殊的需注明的經(jīng)歷、事項等，最好是中英文對照。當(dāng)然，千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法和切實表明對工作的期望，并附上有關(guān)證明文件的復(fù)印件。

簡練。

招聘人員每天要面對大量的求職履歷，工作非常忙，一般在粗略地進行第一次閱讀和篩選時，每份履歷所用時間不超過1分鐘，如果簡歷寫得很長，難免遺漏部分內(nèi)容，甚至缺乏耐心完整細致地讀完，這當(dāng)然對求職者是很不利的。經(jīng)常有求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，淡化了hr對主要內(nèi)容的印象。冗長羅嗦的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者工作能力最直接的反映。

重點突出。

對于不同的.企業(yè)，不同的職位，不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)計準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。前面所講的全面不是面面俱到，不分主次，要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，但注意不能簡單重復(fù)，這方面是整份簡歷的點睛之筆，也是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當(dāng)深思熟慮，不落俗套，寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。

語言準確。

不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句，錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風(fēng)要平實、沉穩(wěn)、嚴肅，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。

有的人寫簡歷喜歡使用許多文學(xué)性的修飾語，例如，“大學(xué)畢業(yè)，我毅然走上工作崗位”，“幾年來勇挑重擔(dān)，為了企業(yè)發(fā)展大計披星戴月，周末的深夜，常常還能看到辦公室明亮的燈光。功夫不負有心人”，“雖然說‘有則改之，無則加冕’，但領(lǐng)導(dǎo)無中生有的指責(zé)日甚一日，令我憤懣不已，心灰意冷，終掛印而去”，結(jié)尾還忘不了加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機!”之類的口號。這樣的簡歷，只能讓人一笑置之。

版面美觀。

一份好的履歷，除了以上對內(nèi)容方面的要求之外，版面設(shè)計也是一個非常重要的因素，是真正的“第一印象”。要條理清楚，標識明顯，段落不要過長，字體大小適中，排版端莊美觀，疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，令hr感到吃力;也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格，這也能體現(xiàn)出求職者的基本職業(yè)素養(yǎng)。

通常建議使用電腦打印的文稿，如果你的字寫得不錯，不妨再附上一篇工整漂亮、簡短的手書求職信，效果會更好。

個人簡歷組成要素篇十四

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個人簡歷對于獲得面試機會至關(guān)重要。

1、分點列清。

不管是誰在閱讀的時候都希望一片文章能夠很清楚的列出其中的重點，所以運用分點的方式，能夠很快的讓用人單位抓住自己的重點。這樣有助于用人單位的閱讀，也能讓自己留下比較好的印象，對于自己的求職會有很大的幫助。

2、耐心。

制作簡歷為什么還需要耐心呢?想必大家在一個人才網(wǎng)站上面填寫個人簡歷的時候，都會覺得很多的信息都沒有必要，或者是自己根本就不想去填寫。其實在人才網(wǎng)站上面的信息，你的填寫與否，在用人單位看到的時候都會去篩選他們所需要的。不過如果你沒有填寫完整的話，會讓用人單位覺得你是一個很沒有耐心，或者是不重視自己的求職的人，這樣很容易會遭到淘汰。

3、細心。

什么樣的求職者能夠在簡歷當(dāng)中就能夠得到hr比較好的印象呢?有時候簡歷當(dāng)中的一個錯別字，都能讓一個求職者失去面試的機會。這里首先要強調(diào)的就是在制作簡歷的時候一定要避免一些比較簡單的錯誤，不要忽視一個錯別字或者是一句話的表達錯誤，這很有可能就會成為你失敗的原因。因為在一些熱門的職位上面由于太多的簡歷，所以用人單位會顯得更加的苛刻。其次是在制作簡歷的時候一定要看清楚用人單位的招聘要求，這樣能避免一些不必要的信息，使得自己的簡歷很快就會被用人單位看重。

個人簡歷組成要素篇十五

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。

其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品。

個人簡歷的“素質(zhì)”于求職者的個人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個人簡歷上需要表現(xiàn)出來的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。

其二，不宜過長。

一份優(yōu)秀的個人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質(zhì)”，過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間，而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不愿意看到過長的內(nèi)容。

其三，硬性指標要過關(guān)。

能夠成為一份優(yōu)秀的個人簡歷，其中那些必要的硬性標準也不可缺少，如果沒做硬性標準，單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標準，還要的這些硬性指標要能夠過關(guān)，例如當(dāng)用人單位對學(xué)歷有所要求的時候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標不能通過，那么個人簡歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過。

其四，要有主次關(guān)系。

一份好的個人簡歷，有“素質(zhì)”的個人簡歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優(yōu)勢所在。反之，如果個人簡歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。

個人簡歷組成要素篇十六

學(xué)歷：大專。

工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。

期望薪資：面議。

工作地點：廣州-不限。

求職意向：店鋪運營|模特類|網(wǎng)站編輯|需求分析師|經(jīng)理助理/秘書/文員。

會用推廣工具有攝影基礎(chǔ)對色彩敏感相關(guān)經(jīng)驗豐富。

工作經(jīng)驗。

(工作了3個月，做了3份工作)。

傣妹火鍋店。

工作時間：1月至202月[1個月]。

職位名稱：服務(wù)員。

教育經(jīng)歷。

年4月畢業(yè)廣州市電子商務(wù)技工學(xué)校電子商務(wù)。

2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務(wù)技工學(xué)校電子商務(wù)。

2017年4月畢業(yè)廣州市電子商務(wù)技工學(xué)校電子商務(wù)。

自我描述。

性格開朗，工作認真，學(xué)習(xí)能力強。

個人簡歷組成要素篇十七

個人簡歷多用文種“個人簡歷”、“求職簡歷”作標題。

1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團體黨派寫起，按時間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績、貢獻。

2）多段式。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。

寫個人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實可信。

在個人簡歷右下方署明寫個人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。

個人簡歷組成要素篇十八

姓名：

-

國籍：

中國。

無照片。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

180cm?kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

48歲。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類:工程監(jiān)理工程師。

工作年限：

25。

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職-。

隨時。

--3500。

希望工作地區(qū)：

天津。

個人工作經(jīng)歷：

1982.9-1985.8天津市自來水公司機械施工隊。

負責(zé)的工作有：市政給排水管網(wǎng)，廠區(qū)宿舍給排水管網(wǎng)等項目的工程施工管理工作。

1985.8-1993.5天津市華宇建設(shè)開發(fā)公司工程部。

負責(zé)的工程項目有：小北路商住小區(qū)，八旗二馬路綜合大樓，羅沖圍居住小區(qū)及停車場等工程項目的`管理工作。

1993.5-2000.9湖南邵陽市三八亭水利工程隊負責(zé)水利工程施工管理工作。

2000.9-2002.7中國電信從化移動電話九層綜合大樓施工管理工作。

2002.7-2005.12廣大科貿(mào)學(xué)院的水電監(jiān)理。

畢業(yè)院校：

重慶大學(xué)。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)-。

所學(xué)專業(yè)一：

土木工程。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

1979.9-1982天津市市政建設(shè)中專讀書。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

詳細個人自傳。

月薪要求：3000元。

個人聯(lián)系方式。

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