注意簡歷問題（熱門17篇）

是提高工作效率和提升綜合能力的重要環(huán)節(jié)。創(chuàng)新能力是現(xiàn)代社會中的一種重要競爭力。這里有一些寫作的技巧和經(jīng)驗，希望對大家的寫作有所啟發(fā)。

注意簡歷問題篇一

對于個人簡歷時間我們還需要注意什么問題?不要小看簡歷里面的時間問題，你在時間上犯了錯誤那它可能給你一個很大的懲罰。因為在工作當中涉及時間的東西很多，如合同以及預算書等文件里的時間、簽名時間等，再就是一個人的時間觀念可是極為重要的，例如去外面參加某個活動還有最基本的上下班時間等，如果在簡歷里都會把時間弄錯那工作了?你如果弄錯了投標時間結(jié)果去晚了，導致企業(yè)就沒有機會參加投標那損失多大?因為你的時間觀念薄弱或者你記錄參加投標的時間結(jié)果記錯了。

其次，并不是時間沒錯就行的還得注意其規(guī)范性，采用最清晰的格式是防止錯誤的關(guān)鍵，也讓人看到這個時間后感到非常清晰，所以建議求職者描述時間使用此種模式：2016年9月，至于無文字的模式并不好，在視覺方面表現(xiàn)不佳。

注意簡歷問題篇二

制作一份簡歷，我們一定要注意的問題有什么?很多同學不注意簡歷制作方法，犯下一些小問題，小錯誤，可能就是因為這些小問題小錯誤，讓你失去一個工作的機會!以下是制作簡歷要注意什么問題講解，歡迎大家閱讀!

1.強調(diào)成功經(jīng)驗，列出具體數(shù)據(jù)

僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。

2.醒目而簡短

審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。 用計算機來打印你的簡歷。

雇主可能會掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

3.為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。

4.寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的.幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

5.力求準確

在調(diào)查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。雇主們總認為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

6.最后測試

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no.1 簡!

簡歷簡歷，不“簡”怎么能叫簡歷呢?

no!不要這樣!馬克·吐溫曾經(jīng)說過：“只要我有更多時間，我就會寫一封更短的信給你?！弊珜懞啔v時，請把“馬叔叔”的這句話牢記在心。

基本的簡歷一般一頁就夠了，最長不要超過兩頁。簡歷越是冗長混亂，招聘者就越不容易領(lǐng)會你的成就和貢獻的核心。與你競聘的職位無關(guān)的經(jīng)歷、興趣，請不要大意地刪去吧!

也許你在大學里參加過很多豐富多彩的活動，拿到了很多令人艷羨的獎項，然而與其讓它們成為你簡歷上的累贅，不如當之為心里一個美好的回憶吧!

no.2 美!

美，顧名思義，就是視覺效果上的美觀。

那么你就會知道，“辣眼睛”的感覺，是多么影響印象分了。

不求簡歷美如畫，至少應(yīng)該排版工整、疏密有致、突出重點，具有一定的設(shè)計感(但是也不能太有個性以致于破壞了易讀性)

字號層次清晰，字體干凈、字間距和行距都處理得當，強調(diào)重點內(nèi)容。

no.3 準!

如果不是海投，而是有心儀的目標，一定要注意簡歷中信息的精準度。

和應(yīng)聘崗位工作描述不匹配，或信息過多，是應(yīng)屆生經(jīng)常犯的嚴重錯誤。寫太多不相干的東西，亂七八糟的考證都往上放，并不能說明你能力有多強，只會讓人覺得不夠?qū)Ｗⅰ?/p>

結(jié)合目標崗位的描述，撰寫你自己的工作經(jīng)驗和職責，與對方要求的越吻合越好，最好以具體的數(shù)據(jù)支持你的工作成果，數(shù)據(jù)是最硬的。

no.4 亮!

如果你是名校畢業(yè)，不妨用校園標志性建筑裝飾版面;

如果你獲得過含金量很高的證書或獎項，不妨將其置于醒目的位置;

在以往工作中完成的項目、作品、文章，挑選成效最好的幾項，能寫多詳細，就寫多詳細!有精準的數(shù)據(jù)支持就更好了!

no.5 實!

21世紀最缺什么人?實在人!

大家撰寫簡歷的時候千萬不要撒謊啊，沒當過學生會主席，沒拿過獎學金，可能會在競爭中略遜色那么一點點，然而一旦撒謊被戳穿，就不僅僅是尷尬而已了。

另外，如果要在簡歷中放照片，答應(yīng)我不要修圖修得媽都不認識好嗎!照騙也是騙子啊!

掌握了「簡、美、準、亮、實」這五字訣，相信你一定能做出還不錯的簡歷啦~

加油哦!

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1、基本情況

姓名、地址、郵政編碼、電話號碼，這些一定要填寫正確、清楚，以備準確無誤地聯(lián)絡(luò)，有照片更好。

2、求職目標

簡述你目前的求職目標。如果面臨多種機會的選擇，最好將它們定為一個概括性的目標，這樣就為自己創(chuàng)造了一個廣闊的擇業(yè)機會。

3、資格

簡述承擔你意中職位的資格，寫有成績的經(jīng)歷不要吝嗇。描述時，不要公開自己的壞消息或劣勢，而要擇優(yōu)選用，但不是說假話。

4、成就描述

將自己的主要成就列成一覽表。具體辦法是將自己的成就列成幾個小條目，每個條目后附上幾個例子。在描繪成就時，可以用以下表現(xiàn)能力的有一定分量的詞，如：開發(fā)、研制、創(chuàng)造、完成、組織、設(shè)計、策劃、協(xié)調(diào)、管理、訓練、節(jié)省、有效等。

5、就業(yè)經(jīng)歷

首先列出最后一份工作，然后依次向前追溯。所列內(nèi)容包括：每次就業(yè)的日期(寫出季節(jié)、月份即可)、頭銜、公司名稱和工作地點、所從事的工作。對多數(shù)大學生來講，就業(yè)經(jīng)歷大多是業(yè)余時間打短工或假期勤工儉學的經(jīng)歷。

6、所學課程

列出你所學過的用人單位或雇主可能感興趣的各種課程，并把它們編組、排序;不一定要將所有課程全部列出;在編組時把最能體現(xiàn)你所選職位的課程列出，然后按與此相關(guān)程度的大小依次排列。

7、附件

包括履歷表、學歷證書、培訓證書、獲獎證書、其他證明材料。如果再附上一些能反映個人特長的近期照片，效果就會更好。在求職信的最后，應(yīng)列出一份附件的清單，以引起招聘人員的對附件的注意。

注意簡歷問題篇三

a君的簡歷按時間順序羅列了很多在校期間獲得的獎學金、參加各種比賽/活動的獎項。在描述自己參與的某項活動時，寫道：“按時召開xx會議，認真聽取同學們的意見，并認真總結(jié)，獲得老師的好評”等。對于自己的課余生活和興趣愛好都大加敘述，最后還將網(wǎng)絡(luò)上的職業(yè)性格測試結(jié)果全部附在后面。

專家點評：

很多簡歷不是鋪墊過多，就是缺乏邏輯雜亂陳列經(jīng)歷，左看右看，找不到重點，不知道要表達什么。在向陽職業(yè)規(guī)劃咨詢中心接受簡歷咨詢的客戶中，80%的人或多或少存在這一問題。

想要完完整整地展現(xiàn)一個人，并不是幾頁紙就能說清楚的。洪向陽認為，簡歷就是用來找工作的“個人a4廣告”，目的明確，不是五味雜陳的個人傳記。這就需要圍繞你將投遞的行業(yè)或某個具體職位，來針對性地呈現(xiàn)你的能力和經(jīng)歷，重點突出和展現(xiàn)你對于該崗位的“適合性”，這樣hr一眼便能明了你的優(yōu)勢所在。

d君，2年出納工作經(jīng)驗，想去更大的平臺發(fā)展

d君的簡歷很長，開篇有一段很文學的自我簡介。在隨后的工作經(jīng)歷敘述中詳細描述了自己如何工作認真仔細，如何配合上級做好工作，遇到困難怎么克服等等。一份簡歷寫了滿滿近四頁。

專家點評：

寫滿四頁紙的簡歷，hr哪會有時間一點一點拜讀完呢?密密麻麻的文字，記錄了在校園里參加活動的點點滴滴，闡述了自己在學習上取得的種.種成績，關(guān)于工作的經(jīng)歷倒是半天也找不到。

簡歷就是簡單的個人經(jīng)歷。用簡要、精巧的語言準確地闡述與工作相關(guān)的經(jīng)歷，而那些與應(yīng)聘工作無關(guān)的事，即使你自認為有多了不起，都請隱去吧，或者請一兩句話帶過。記住簡歷的作用是讓你獲得面試機會，而你能否接到這樣的電話在3秒鐘內(nèi)hr就會做出決定，因此簡歷不是展示你“全部”的地方。你的精彩，不妨留在面試時展現(xiàn)出來，更讓人驚喜。

s君，一年外貿(mào)行業(yè)經(jīng)驗

s君的簡歷非常簡單，除了最基本的自我信息介紹之外，幾乎沒有什么更詳細的資料。全篇內(nèi)容200字，最重要的工作簡歷只有公司名和工作年限。

專家點評：

f君，有三年的工程項目經(jīng)驗，想到外企或大公司發(fā)展

f君套用網(wǎng)絡(luò)簡歷模板寫簡歷，前面都是正正規(guī)規(guī)的版式，順著表格填寫個人簡歷 。在后面it技能上填“無”，海外經(jīng)歷一欄上也填“無”。簡歷的第二頁，只見一大堆的“無”。

專家點評：

套用網(wǎng)絡(luò)上的模板比較省事，很多求職者都會用。但凡問到簡歷如何制作的，第一句話都是“請問你們這里有寫簡歷的模板么?”。模板固然省事，但實際上好格式并無固定的框框，只要整個版面排版得當，內(nèi)容與格式相輔相成，整體給人簡潔、美觀的印象即可。簡歷的重點還是在內(nèi)容。拿f君來說，既然沒有海外經(jīng)歷，何必還填一個“無”字呢?呆板套用簡歷模板，有如畫蛇添足。

c君，兩年工作經(jīng)驗

在他不長的工作年限中，從事了兩份職能內(nèi)容相差很大的工作。一個是在建筑公司做經(jīng)理助理，另一個是在人力資源管理公司做服務(wù)顧問。目標崗位/職能一欄填寫了秘書、行政助理、銷售、編輯等多個職位，且跨度較大。

專家點評：

超過六成的人會在簡歷的求職意向欄中填上三個的崗位，而且職能跨度很大。即使不明確寫出求職意向的人，在簡歷中也是極盡所能表達自己的各種特質(zhì)和各種經(jīng)歷，給人“什么事都想做”的感覺。

hr在招聘時，是根據(jù)所招聘崗位的特質(zhì)和尋求尋找匹配的人，對于“萬能簡歷”他們并不感興趣，因為這并不能體現(xiàn)你比其他人更適合這份工作，又怎會給你電話呢?所以還是根據(jù)某一類，最好是某個崗位所需來量身定制簡歷，會大大提升“命中率”。

h君，2年工作經(jīng)驗，求職意向：銷售經(jīng)理

h君的學習經(jīng)歷是某大學英語系畢業(yè)，畢業(yè)后兩年的工作經(jīng)歷中，一直都是做與英語翻譯相關(guān)的工作，獲得幾級證書等等。沒有任何一點銷售經(jīng)驗。興許是想通過轉(zhuǎn)型謀求發(fā)展，可羅列這么多翻譯工作經(jīng)歷展現(xiàn)自己的能力和語言水平，讓人很難聯(lián)系到銷售。

專家點評：

不少人想通過跳槽實現(xiàn)轉(zhuǎn)型，但轉(zhuǎn)型并非“一跳”就能簡單解決的。很多人在寫簡歷時不懂如何體現(xiàn)自己過去經(jīng)歷在新領(lǐng)域中的價值，毫無章法地堆積了很多東西，明明想轉(zhuǎn)做銷售，可羅列出來全部是翻譯的經(jīng)歷和特質(zhì)，類似的例子很多。在hr看來，這就是一份投錯的簡歷。

轉(zhuǎn)型時制作簡歷尤其講究，要完整、細致的把自己的工作經(jīng)歷梳理后，提煉出對轉(zhuǎn)型目標崗位有用的內(nèi)容，再有技巧的表達出來。若自己做不到不要浪費時間，盡快參加一些求職面試培訓或找職業(yè)規(guī)劃師進行咨詢輔導，時間拖得長，成本和風險都會增加。

看似簡簡單單的一張或兩張紙，學問卻藏了不少。要想找到一份好工作，求職者要把簡歷制作和面試技巧當做重要的一課來學習和研究。

注意簡歷問題篇四

應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛畢業(yè)并沒有任何的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗的時候他的教育背景就是他的招牌，因為用人單位在評價一個應(yīng)屆畢業(yè)生的時候并沒有太多的參考因素，所以應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)學校就成為了這些用人單位在考慮是否錄用這一個學生的一個關(guān)鍵因素。因為在面對應(yīng)屆畢業(yè)生的時候每一個學生都是剛剛畢業(yè)的，用人單位并不知道他們的工作能力到底怎么樣，所以在這種時候如果一個應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)院校比較好的話他就會有更多的機會。所以說剛剛畢業(yè)的大學生們在制作簡歷的時候一定要將自己的教育背景寫清楚，因為這是用人單位了解你很重要的一個途徑。

因為每一個應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有正式的工作經(jīng)歷，所以說用人單位在評價一個應(yīng)屆畢業(yè)生的時候就會通過他的實踐經(jīng)驗來評價。這一個應(yīng)屆畢業(yè)生在自己上學期間就有著豐富的社會經(jīng)驗和實踐經(jīng)驗的話，用人單位通常會認為這一個應(yīng)屆畢業(yè)生是一個比較有上進心并且有相關(guān)經(jīng)驗的人，所以說如果自己有著豐富的實踐經(jīng)驗的話自己的機會也是比較大的。正是因為如此所以大家在制作簡歷的時候一定要將自己的實踐經(jīng)驗寫進去。

在現(xiàn)實生活當中只要我們仔細觀察就會發(fā)現(xiàn)那些有著廣泛的愛好和比較多的特長的人他們的生活都是特別豐富的，這樣的人除了自己的生活比較豐富之外他們還更容易接受新的知識和新的事物。所以說用人單位在看一個應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷的時候也會去看看這一個應(yīng)屆畢業(yè)生是不是具有廣泛的愛好和特長，正是因為如此所以應(yīng)屆畢業(yè)生們在制作簡歷的時候才一定要將自己的興趣愛好和自己所擁有的特長都表現(xiàn)在簡歷上面，這樣的話在用人單位看到你的簡歷的時候就會覺得你比別人更加的有價值，自然你的機會也就更多了。

注意簡歷問題篇五

一份標準模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”.沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學習背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓，文筆流暢，頗富感情，感受真實，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗和技能。當下的求職，會表達更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達自己真實價值才是關(guān)鍵啊!

這簡歷配上一張相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)招聘官統(tǒng)計，有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接out.

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達，真讓hr哭笑不得。

一個人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當咨詢顧問，還想進公司當助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機會吧”,孰不知反被精明hr貼上了“分子”的標簽。敢多崗多投，hr直接拉你進“惡意投遞黑名單”!

“以上所有問題，有85%情況屬于求職者缺乏清晰的職業(yè)生涯定位和職業(yè)規(guī)劃所致，其他屬于求職當中的一些小技術(shù)問題?！?/p>

注意簡歷問題篇六

就業(yè)形勢也不是太樂觀，千里馬競逐，簡歷如潮涌來，伯樂如何施展眼力？眼下就有報道稱，如今簡歷“注水”太多，招聘會變成“拷問會”。鑒于此，本人制定的是史上最冷酷簡歷閱讀指南，供各國企、民企、事業(yè)、內(nèi)外獨資、合資、獵頭等單位hr（人事）相關(guān)負責人及投簡歷人士參考。

一、沒有必要看超過三頁紙的打印版簡歷，及超過三個p的ppt版簡歷。除非信里附有巧克力（友情提醒：夾現(xiàn)金違法，否則沒收），除非ppt里有清涼照。簡歷印得像五星級餐館的菜牌，請問您是要我點菜還是來耍寶？

二、能看電子版就不要用打印版。人事經(jīng)理們一看到需要仔細閱讀的紙稿就頭大，一收到很厚很重的簡歷就很想往紙簍里扔，因為這種簡歷看上去比較珍貴，人事們還要另受良心折磨，所以更有可能假裝沒收到，直接不看。

三、應(yīng)聘者介紹自己的情況是必需的'，但不至于每個人都說自己是班長或?qū)W生組織頭目吧？現(xiàn)在的校園真的到了每個學生都有一個社會組織頭銜的地步了？我不相信！

四、有應(yīng)聘者聲稱自己的實習生涯獲得了諸如雅虎楊致遠或比爾。蓋茨未退學前的能力，并且聲稱“貴單位”若錄用自己，則“必大展宏圖”。遇到這種應(yīng)聘者，本人本能的動作是：丟！簡歷應(yīng)聲而落紙簍。

五、哪怕這世上最不體面的工作，它都需要技術(shù)含量。所以，麻煩應(yīng)聘者們在簡歷里直接說明，你能干什么，你最擅長哪種能力。

六、本公司不實行“人才高消費”政策，文員就是文員，工程師就是工程師，你有一個初級的準入能力就行了，不會全部要求你英語六級計算機國家二級。所以，有才有能者，不必擔心。“簡歷不造假，典型一大傻”？你才是一大傻呢！

七、所有有過度謙卑或鉆營語氣的簡歷一律不看。

八、如果一定要加入清涼寫真，麻煩換張明星的，我想大多數(shù)人事經(jīng)理都喜歡明星照。

誠信是首要條件，盡管有時它看上去不值錢，但它卻是無價的。如果以上規(guī)則你一概不認同，那么恭喜你，你已經(jīng)具備白手起家，自主創(chuàng)業(yè)的良好基礎(chǔ)。

注意簡歷問題篇七

第一點：在編寫個人簡歷時雖然想要將自己展示給招聘人員，但是也要注意篇幅。個人簡歷的篇幅不宜過長最好只占用一張紙，這樣簡潔的個人簡歷才有可能獲得面試機會。

第二點：在編寫個人簡歷時還需要重視主次分明，讓招聘人員在瀏覽個人簡歷時能夠一樣看出求職者想要表達的重點是什么。沒有重點的個人簡歷在招聘人員眼中如同一張廢紙沒有任何意義。

第三點：由于用人單位對個人簡歷的格式不做要求，很多求職者都會在網(wǎng)絡(luò)上找一些通用的個人簡歷模板直接生搬硬套進去。這種模板格式化的個人簡歷很有可能會讓你失去面試機會，因此可以借鑒網(wǎng)絡(luò)上的模板不過在制作時還需要有自己的.設(shè)計感。

現(xiàn)如今很多用人單位都十分看重求職者的工作經(jīng)驗，在個人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗能夠更加輕松的獲得招聘人員的認可。

想要憑借個人簡歷獲得面試機會，就必須要掌握以上兩個方面。

6、不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

7、不要給自己設(shè)定過高門檻。

注意簡歷問題篇八

簡歷是找工作的敲門磚，用人單位的hr都是通過簡歷來決定是否要向求職者們發(fā)出面試邀約的。在網(wǎng)上投簡歷都需要注意什么。讓我們來一探一下！

問題1:把簡歷發(fā)送到企業(yè)留下的郵箱比在線投遞更有效。

某大型日企的hr“羽野新繪”給出的答案是“不一定”.他說：“通常，專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個郵件自動轉(zhuǎn)發(fā)的系統(tǒng)，即求職者在完成在線申請后，招聘網(wǎng)站就會將這份簡歷自動轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)?！?/p>

（注：是否轉(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個郵箱是由企業(yè)設(shè)定的，但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件。）。

就此可見，除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出現(xiàn)故障，否則在線申請職位和直接把簡歷發(fā)到企業(yè)留下的郵箱是沒有任何差別的。在線申請職位方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)文本格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受hr歡迎。如果你實在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮同時使用兩種方式投遞簡歷。

問題2:重復向同一個職位投簡歷會讓hr反感。

首先，求職者不能指望自己投遞的簡歷百分之百會得到用人單位的反饋，除非你是業(yè)界翹楚。關(guān)于這點，著名的“二八法則”在投遞簡歷上同樣適用。

其次，你在投遞簡歷時也不能太“貪婪”.那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給你接下來的就業(yè)選擇帶來麻煩。如果遇上自己心儀的崗位，你可以多次投遞，只是兩次投遞的間隔時間最好在一周以上。而如果你是通過招聘網(wǎng)站找工作的，你就會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站本身也會對用戶投遞簡歷的頻率有所限制。以前程無憂為例，同一個賬戶下的同一封簡歷，在一周時間內(nèi)不能對同一個職位進行重復投遞，而同一個賬戶下的不同簡歷，在兩周時間內(nèi)不能對同一個職位進行重復投遞。這是對求職者和用人單位雙方的負責。

最后，也奉勸各位求職者，不要抱著“在一棵樹上吊死”的心態(tài)投簡歷。多給自己留點選擇的余地，或許意味著你能多獲得一次機會。

問題3:在一周內(nèi)的哪一天投遞簡歷最有效果？

其實，如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常，一個職位在剛發(fā)布時，會迎來一個投遞高峰，在職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱里收到的簡歷是最多的。求職者想要提高自己簡歷的被關(guān)注度，不如避開這個高峰。

另一個高峰，是在招聘網(wǎng)站職位搜索器的反饋結(jié)果中，列在前幾頁的職位會被集中投遞。出于習慣，很多求職者都會選擇投遞搜索器反饋結(jié)果中列在前面幾頁的職位，導致在前幾頁出現(xiàn)的招聘企業(yè)能收到的簡歷數(shù)量遠高于之后的企業(yè)。有鑒于此。建議求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機會。

問題4:個人情況與崗位要求有差距，是否可以投遞簡歷？

“明明看到崗位要求上寫的是碩士學歷，自己這個本科畢業(yè)難道就沒戲了嗎？”“用人單位要求這個崗位需要有三年工作經(jīng)驗的，自己只有一年，該怎么辦？”

不要被崗位要求中的條條框框所嚇倒，你完全可以適當放寬標準，投出簡歷！有時候，用人單位也會因為急于用人或者由于某一崗位長期招不到人，而在挑選簡歷時放寬篩選的標準。在前程無憂論壇上，曾就“公司長期招不到人，哪些任職要求可適當放寬條件”這一問題向hr征詢過意見。根據(jù)投票的結(jié)果，工作年限、年齡和學歷排在了前三位。

問題5:投遞簡歷，郵件的標題怎么寫？

如果用人單位明確要求求職者把簡歷直接投到企業(yè)郵箱里，那么，起個好的郵件標題就顯得異常重要。hr每天都會收到大量的'來自求職者的郵件簡歷，所以起一個搶眼的郵件標題能夠吸引hr的注意，當然也不能過于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去，這樣能言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”.

問題6:把簡歷投出后，你還能做什么？

把簡歷投出后，求職者只能聽天由命了嗎？

錯！簡歷投出后，你首先可以了解一下這個職位的競爭程度。比如51job的“工作申請文件夾”里就可以查看有多少人投了這一職位，同時利用“知己知彼”功能，你還可以了解自己與應(yīng)聘崗位的匹配程度。而如果你很渴望獲得面試機會，可以在投出簡歷的三天之后，嘗試致電用人單位咨詢。當然，對方在招聘啟事中明確說明“謝絕來電”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投遞簡歷后沒有獲得面試機會，那再向其他公司投遞前，請同步更新一下簡歷內(nèi)容。

問題7:微簡歷有用嗎？

如今，有不少企業(yè)在要招聘員工時，都不忘利用下微博等時新的社交平臺發(fā)布所謂的“微招聘”.相對應(yīng)的，也有不少求職者給自己策劃起了140個字的“微簡歷”,指望能省錢、省時，又能以獨特的方式向招聘單位展現(xiàn)自己的特色與才能，讓對方在最短的時間里了解自己。

但是，要在140個中文字里清楚表達自己的所有優(yōu)勢，這并非所有的普通求職者都能做到的。有時候，表達不清或是用詞不適當，反而會讓招聘方對你產(chǎn)生負面印象。所以，與其把賭注壓在“微簡歷”上，不如把它看成是了解企業(yè)的一個窗口，而你真的想要應(yīng)聘的話，還是老老實實地走常規(guī)渠道投遞簡歷吧！

問題8:人人都需要視頻簡歷嗎？

求職者的儀容儀態(tài)、性格氣質(zhì)、語言修養(yǎng)（包括外語），這些都是文字簡歷所無法表現(xiàn)的，卻可以通過鏡頭傳達。你的“自信”可通過洪亮的聲音、連貫的語言，自然的神情等多方面展現(xiàn)；你也不必解釋自己的外語如何精通，只需對這鏡頭說上兩句話，內(nèi)行的人自知你的深淺……所以，為了更快地讓招聘單位了解自己，不少求職者對著鏡頭，制作起了“視頻簡歷”.

但是，“視頻簡歷”要考驗的不是一個人的文筆和措辭，而是個人的表達能力、演講能力以及制作視頻制作的技能。一份“視頻簡歷”會比文字簡歷生動很多，但要做得討巧并不容易，其給人帶來的壓力，一點不亞于面試。尤其是，“視頻簡歷”無法滿足hr直接篩選重點信息的要求，所以如果你在視頻的開頭不能馬上吸引hr的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊崗位有特殊需要的，對于多數(shù)普通求職者來說，還請慎用“視頻簡歷”!

網(wǎng)上投簡歷需要照片嗎。

如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附件照或生活旅游照，無要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。一般應(yīng)聘助理，秘書等崗位，對形象有要求，附上照片會好一些，而完全與形象無關(guān)的崗位，就不用附上照片了。

在一般情況下，應(yīng)聘助理類、秘書類、前臺、教師、銷售等對外在形象有一定要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。

首先，人事經(jīng)理喜歡看照片，尤其是“清晰、大方、職業(yè)”的照片。作為有10余年上市公司hr管理經(jīng)驗的湯老師，在論及hr看求職照時是這樣說的：“大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通?？春啔v的時間很有限，大約只有10秒鐘的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。此時，多一張照片就能多吸引他幾秒鐘的注意力，這就為自己爭取了時間和機會?！?/p>

當然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風險，并將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的，但職業(yè)感和氣質(zhì)是可以自我打造的。hr至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業(yè)成熟度。

最近幾年簡歷求職照片成為了一個經(jīng)濟鏈，很多利益相關(guān)者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對于簡歷中是否要放照片，小編的建議是：

【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；

【2】如果要附照片，一定要照有職業(yè)感的照片；

【3】如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放！

注意簡歷問題篇九

身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家（求才企業(yè)）詳細的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實用精美、誠實可信又個性十足，就成為職場必修的一門功課。

簡歷之基本法則。

一份好的簡歷，是獲得面試機會的重要工具，它首先應(yīng)該包含這幾個基本要素：自我基本情況介紹，如年齡、性別、學歷等；工作經(jīng)驗的詮釋，如工作時間、負責過的項目等；還有就是求職意向。

如今，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的快速發(fā)展與逐漸完善，為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道，但是由此帶來的海量信息對于求職者以及求才企業(yè)來說，也成為一種負擔———hr沒有足夠的時間和耐心去審閱識辨每個簡歷。這種情況就對求職者提出了更高的要求：

細心：招聘網(wǎng)站提供的二三十個欄位必須耐心的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。殊不知，當hr看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢。

用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細。條列式：工作經(jīng)驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓hr能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。

簡歷之“突出重圍”

信息不平衡：求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡，會給彼此帶來時間、精力的浪費，求職者很可能因此對企業(yè)留下不良印象，在以后求職過程中有意識的予以過濾。為幫助雙方之間的'信息透明化，很多網(wǎng)站采取了相應(yīng)對策，如104人力銀行就為求才企業(yè)設(shè)置了主動提醒功能：收到的簡歷是否已認真過目，找到合適人選后應(yīng)及時關(guān)閉招聘欄目等。

一份簡歷包打天下：簡歷內(nèi)容應(yīng)具有極強的針對性———不同的職位對于工作經(jīng)驗、個性特質(zhì)和愛好特長等方面的要求不同，應(yīng)該有意識的突出重點。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時，一份通吃的樣板簡歷顯然不如量身定做的個性簡歷更受關(guān)注。

不刷新簡歷：很多招聘網(wǎng)站都會根據(jù)簡歷的刷新時間進行排序，那些時常刷新的簡歷自然會排位靠前，更能引起hr的注意力。104人力銀行還會提供一個按簡歷刷新時間進行搜索的功能，很顯然，大多hr在下載簡歷時首先就會利用這項功能，把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒有刷新的簡歷過濾掉———因為一個對待簡歷如此馬虎的人，誰能保證他會對工作認真，更何況簡歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴重滯后了。

不在意附加功能：一些招聘網(wǎng)站還會結(jié)合求職者需求，設(shè)置一些實用且貼心的功能，如104人力銀行提供的求職信模塊、可向hr信箱直投簡歷的主動應(yīng)聘功能、針對優(yōu)秀簡歷進行認證服務(wù)的“紅印推鑒”等。陳志鈺先生表示，聰明的求職者懂得如何認識并善用這些服務(wù)，以便讓自己的起步更高更快。

拓展：簡歷技巧之簡歷誤區(qū)。

寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據(jù)職業(yè)咨詢機構(gòu)分析發(fā)現(xiàn)，即使有著數(shù)年從業(yè)經(jīng)驗的人，能在此門功課中交出優(yōu)秀成績單的也寥寥無幾。想要應(yīng)聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創(chuàng)造機會；相反，如果不得要領(lǐng)，裝幀得再精美恐怕也會讓你求職無門。下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的誤區(qū)：在自我評價一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹健盎顫婇_朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。

那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業(yè)績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值。對于有過多年工作經(jīng)驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創(chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數(shù)學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據(jù)就需要量化的表達了。當量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同！

注意簡歷問題篇十

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應(yīng)聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但小編認為，這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應(yīng)聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設(shè)想，列好這三方面的內(nèi)容足夠。用人單位真正關(guān)心是你能做好什么，今后如何開展工作。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設(shè)計和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設(shè)計的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設(shè)計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。

簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應(yīng)該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創(chuàng)意設(shè)想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷有“力”了，你應(yīng)該自信地拿著簡歷去應(yīng)聘。

注意簡歷問題篇十一

1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗，使人讀起來象自傳。

2、語言華而不實，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。

3、沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。

4、過分責備以前的雇主或公司，無目標無意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。

5、缺乏明確的求職目標，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。

6、工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。

7、過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。

8、過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。

9、無法解釋工作經(jīng)歷中的時間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。

10、簡歷表過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認。

11、錯誤百出，語法、標點、用詞不當?shù)儒e誤。

注意簡歷問題篇十二

首先在打印

但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對不齊的情況。所以在進行排版的時候也是可以選擇暗格進行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。

在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印

簡歷

在打印簡歷的時候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時間，簡歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡歷的時候也是需要根據(jù)實際的情況進行變通，這樣制作出來的簡歷更能吸引人。

注意簡歷問題篇十三

招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當然要保留。如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，根本就不會保留。所以，寫簡歷的心理狀態(tài)應(yīng)該是：1）力爭面試；2）至少保存；3）杜絕被“扔”。


your resume is scanned, not read.(“yris”)一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會認真看您的簡歷。


簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫沒有把握的不要寫要實事求是千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。


現(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spelling check)，您實在沒有理由拼錯，否則雇主會覺得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯誤。


這是拼寫檢查查不出的錯誤，要尤為小心。例如，有一位專業(yè)是經(jīng)濟學的同志，他本應(yīng)寫major：economics（專業(yè)：經(jīng)濟學）但卻誤寫成了mayor: economy，搖身一變，成了主管經(jīng)濟的市長。

這并不是說一點兒語法錯誤都沒有，因為英語畢竟不是母語，稍微有一點小錯，別人也是能夠諒解的。

7.請友人幫忙看一下

ive寫不寫？

注意簡歷問題篇十四

個人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。

(：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。

個人簡歷應(yīng)該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷后面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執(zhí)照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。

(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細把它們寫出來，會有說服力。

(2)履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。要本著誠實的態(tài)度，有多少寫多少。

(4)和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記

注意簡歷問題篇十五

1、不要把所有的經(jīng)歷都詳細地寫進去，特別是一些與工作無關(guān)的歷史和經(jīng)驗，使人讀起來象自傳。

2、語言華而不實，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會的宏篇大論或富有激情的演說。

3、沒有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒有事實材料。比如："我有成功的推銷紀錄"之類。

4、過分責備以前的雇主或公司，無目標無意義的贊美以前的雇主或公司或不公平地評說以前的雇主或公司。

5、缺乏明確的`求職目標，求職者不清楚自己應(yīng)聘何種職位，也不知道職業(yè)追求是什么。

6、工作不穩(wěn)定，寫了太多的短期工作經(jīng)歷其實就暗示了你的工作缺乏穩(wěn)定性，生活無目的。

7、過分自夸取得的成就，且有意把功勞全歸功于自己一個人的努力。

8、過分冗長。材料能簡就簡，不要泛泛而談。

9、無法解釋工作經(jīng)歷中的時間脫節(jié)，工作經(jīng)歷缺乏連貫性，卻不能提供證明。

10、簡歷表過于花哨，不加考慮的試用彩色印刷或怪異的紙張，稀奇古怪的字型，結(jié)果使面試人難以辨認。

11、錯誤百出，語法、標點、用詞不當?shù)儒e誤。

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注意簡歷問題篇十六

簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短(三年以下為“短”)，除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、ge等級別的大公司，否則hr會嚴重質(zhì)疑求職者的穩(wěn)定性。

解決方法：對自己的事業(yè)要有職業(yè)規(guī)劃，盡量不要用跳槽來解決事業(yè)不順利的問題。在簡歷上只寫與職位有關(guān)的經(jīng)歷，對職業(yè)的空白期要有合理的解釋。

簡歷內(nèi)容與職位要求不匹配。

簡歷對之前所從事的工作的實質(zhì)內(nèi)容過于輕描淡寫，一筆帶過，讓人無法了解求職者干過哪些工作，具備什么技能，無從判斷求職者合格與否。又或者職位招的是人力資源部助理，簡歷顯示的是項目經(jīng)理的工作經(jīng)歷；做財務(wù)的，去申請做文秘；做技術(shù)的申請做市場，基本上成功率極低。

解決方法：1.認真讀懂招聘要求，并將自己的'經(jīng)歷中與該職位相對應(yīng)的部分在簡歷上顯示，多余的東西一概不提。2.把招聘廣告里的職位要求直接復制到簡歷上，更改一些字眼并展開具體的論述即可。當然，如果你的實際能力與該職位匹配度不高的話，那就不要勉強了。

郵件采用了附件形式。

很多hr的電腦系統(tǒng)都裝有反病毒和反垃圾郵件的系統(tǒng)設(shè)置，而郵件里的附件最容易成為傳播病毒和垃圾郵件的載體，所以帶附件的郵件很容易被攔截。另一個原因是附件也增加了hr的閱讀時間。對于每天要閱讀堆積成山的簡歷的hr們，每讀一份簡歷都要打開附件等待下載，是一件非常痛苦的事情。

解決方法：把簡歷直接copy(復制)到郵件的正文里，排好版，選好適當?shù)淖煮w以后再發(fā)。

使用了群發(fā)功能。

這樣做的后果是各個公司的hr都能看到你投遞其他公司的情況，他們會感覺到不被尊重和你的求職行為缺乏誠意。

解決方法：要用郵件一對一地發(fā)。為了提高發(fā)郵件的效率，有個更好的方法就是利用foxmail里的“模板”功能。這個功能允許每個使用者建立不同的模板。求職者可以針對不同的工作崗位，先寫好不同版本的簡歷，然后建立成模板。做好設(shè)置以后，每個模板的簡歷內(nèi)容可以自動顯示在每一封新郵件上。這樣可以輕松地針對不同的招聘職位發(fā)送具有針對性的簡歷。

注意簡歷問題篇十七

首先在打印個人簡歷的時候，需要控制在一頁紙之內(nèi)，不要出現(xiàn)太滿或者太擠的情況，但是也是需要避免出現(xiàn)一些比較空的情況，這樣往往看起來是十分的不美觀的。還有在字號的設(shè)置上面，也是需要選擇比較合適的字號，比如說十號就是最好的選擇。還有在進行打印的時候，大部分人選擇的都是常用的word格式。

但是需要知道的就是，使用word這種格式往往出現(xiàn)對不齊的情況。所以在進行排版的時候也是可以選擇暗格進行排版，也就是在電腦上面可以看到格子，但是在打印出來之后是看不到的。這樣往往是十分的整齊。

在這里需要提醒大家的就是，很多人在打印簡歷的`時候選擇上面存在黑格或者黑線條的情況，對于這樣的情況我們需要及時的進行避免。因為這樣的簡歷往往看起來是十分的刺眼和不舒服的，需要避免使用這些條紋等等的，在打印的時候需要及時的去除。

在打印簡歷的時候，美觀是十分的重要的，這樣可以給主考官留下更好的印象。在我們找工作的時間，簡歷還是發(fā)揮了非常重要的作用。所以在制作簡歷的時候也是需要根據(jù)實際的情況進行變通，這樣制作出來的簡歷更能吸引人。

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