食物安全問題成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)，人們對食物的質(zhì)量要求越來越高。寫總結(jié)時(shí)要注意語言簡練，不要過多使用修飾詞。多和他人交流、討論，可以拓寬我們的語文思維。
個(gè)人簡歷組成要素篇一
（2）公共服務(wù)設(shè)施用地：只與居住人口規(guī)模相對應(yīng)配建的。如居住服務(wù)和使用的各類設(shè)施的用地，應(yīng)包括建筑基礎(chǔ)地及所其所屬場院，綠地和配建的停車場等。
（3）道路用地：住居住區(qū)內(nèi)各級道路的用地，其中包括道路，回車場，停車場用地，小廣場。
（4）公共綠地：只居住區(qū)級，小區(qū)級及街坊內(nèi)的公共使用綠地，包括居住區(qū)級公園，小區(qū)級小游園，小面積和帶狀綠地。其中包括兒童游戲場地，青少年和成年老年人的或頂和休息場地。
個(gè)人簡歷組成要素篇二
句子是組成文章的要素，也是口語交際中最重要的表意手段。會寫句子是學(xué)好語文的關(guān)鍵。怎樣才能寫好句子呢？文章中的句子必須和文體協(xié)調(diào)一致，口語交際中的句子要和說話的語境相統(tǒng)一。文章中的句子語法要規(guī)范，表意才明確。口語中的句子表意和語境相結(jié)合，意思很明確，但不一定合乎語法規(guī)范，一般情況下，詞和詞組用得較多，語言簡短。不同文體的句子特點(diǎn)不同，散文的句式最靈活，幾乎沒有約束，詩歌的語言要求最高，不僅要求表意精煉、句式統(tǒng)一、還要做到音韻和諧。中學(xué)生提倡寫散文，但要寫好散文中的句子，也有不少小技巧。
首先，文中句子與句子之間的意思必須有一定的邏輯關(guān)系，既是圍繞一個(gè)中心的，又是按一定順序有條理的'排列的。句子與句子的意思圍繞著中心句的意思組成句群，構(gòu)成段落；段與段之間按一定的條理形成不同的層次意。中心句在各段的顯著位置，圍繞著全文的一個(gè)中心展開，共同構(gòu)成文章的基本框架。
其次，不同的語句有不同的性質(zhì)特點(diǎn)。敘述句具有抽象性、概括性，通常適合做中心句，便于敘述全文梗概，交代事情的來龍去脈，起總說的作用。描寫句具有形象性、生動性，適合做詳細(xì)敘說，具體分述。但一句之中，也可以有總有分，而且這種總分結(jié)合的句子極有表現(xiàn)力。議論的句子最能表達(dá)情感態(tài)度，點(diǎn)明相關(guān)內(nèi)容的實(shí)質(zhì)，它往往在文中起畫龍點(diǎn)睛的作用。寫文章時(shí)，一般先以敘述和描寫做鋪墊，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行議論抒情，使文章思想內(nèi)容得以升華。一句之內(nèi)也可以有總有分，有敘有議，議論有感而發(fā)，議論深化敘述。這樣結(jié)構(gòu)復(fù)雜的表意句，也是一種很重要的句式。
個(gè)人簡歷組成要素篇三
個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及簡歷內(nèi)容組合而成的，這兩者相輔相成缺一不可。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)不要認(rèn)為只是注重簡歷內(nèi)容的編寫就能夠成就個(gè)人簡歷，還需要掌握選擇簡歷模板的方式。只有這樣才能夠明確知道求職人員在編輯個(gè)人簡歷中能夠?qū)⒛男┳鳛榱咙c(diǎn)?抓住亮點(diǎn)編寫個(gè)人簡歷能夠成功吸引招聘人員眼球，從而獲得面試機(jī)會。
怎樣選擇具有亮點(diǎn)的簡歷模板?
簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架也是招聘人員第一眼看到的，因此具備亮點(diǎn)的簡歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分。因此在專業(yè)網(wǎng)站上下載簡歷模板之后，可以在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。但是設(shè)計(jì)一定要點(diǎn)到為止不要過于繁雜，否則會影響閱讀性。在選擇簡歷模板時(shí)不僅需要重視亮點(diǎn)的設(shè)計(jì)，還需要重視其能否讓招聘人員看著舒服。
制作簡歷內(nèi)容的手法非常重要。
當(dāng)求職者知道如何選擇簡歷模板后，就需要掌握簡歷內(nèi)容的.制作手法。想要編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡歷內(nèi)容首先要選出重點(diǎn)編寫的對象，比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)能力。其次就需要重視一些細(xì)節(jié)問題，因?yàn)槿藗兂Ｕf細(xì)節(jié)決定成敗，在制作個(gè)人簡歷時(shí)也同樣適用。求職者想要制作出完美的個(gè)人簡歷，就需要重視細(xì)節(jié)問題，在個(gè)人簡歷中不要出現(xiàn)錯(cuò)別字并且盡可能的避免在個(gè)人簡歷中使用問號或者感嘆號。
個(gè)人簡歷組成要素篇四
優(yōu)秀的個(gè)人簡歷是現(xiàn)在很多求職者的追求，在在求職中個(gè)人簡歷也能夠起到非常重要的作用。就個(gè)人簡歷的重要性來說，求職者也需要多學(xué)習(xí)如何寫出更為優(yōu)秀個(gè)人簡歷來。首先在優(yōu)秀的個(gè)人簡歷上，要能夠言之有物、揚(yáng)長避短。下面就來針對優(yōu)秀的個(gè)人簡歷所具有的特點(diǎn)，來簡單的分析一下各大要素要怎么寫。
在個(gè)人簡歷中個(gè)人信息是最好寫的一部分，也是非常重要的組成部分。在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候不需要針對求職職位來寫，而是要根據(jù)求職的企業(yè)公司性質(zhì)來寫。一般來說國企對個(gè)人信息的要求非常詳細(xì)，像是性別、民族、黨派等等這些都需要填寫。而外企的基本簡歷相對來說就比較簡單了。能夠抓住重點(diǎn)，并且沒有缺少信息則就是優(yōu)秀個(gè)人簡歷的特點(diǎn)。
在優(yōu)秀的個(gè)人簡歷中求職目標(biāo)是一個(gè)關(guān)鍵所在，一方面的個(gè)人簡歷的中的求職目標(biāo)要非常的明確，另一方面求職目標(biāo)的定位也要符合自己，否則對求職成功很不利。此外，在個(gè)人簡的內(nèi)容上也要注意以求職的目標(biāo)為基礎(chǔ)。
在個(gè)人簡歷中能夠打動面試官的部分就要數(shù)個(gè)人的能力以及工作經(jīng)驗(yàn)上，這也是人才能不能為企業(yè)供公司做貢獻(xiàn)的關(guān)鍵所在。優(yōu)秀的建立中，能力以及經(jīng)驗(yàn)的描寫要有清洗的條例，要有的充足證明來說服，還要能夠突出對目標(biāo)的契合度。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，也需要注意到每一項(xiàng)目上。在個(gè)人簡歷中有很多項(xiàng)目是不可缺少的，例如工作經(jīng)歷就是其中之一，而要寫好個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)歷，還需要了解每個(gè)要素。
在個(gè)人簡歷上對工作經(jīng)歷的描寫首先就是個(gè)人的工作基本情況，也就是工作的經(jīng)過。工作的經(jīng)過上，在寫時(shí)候需要注意其順序，第一順序是以工作的相關(guān)性為主，也即是針對求職的目標(biāo)，先寫出與工作有關(guān)的經(jīng)歷。第二順序則是時(shí)間順序，要是以倒敘的方式，最近的工作經(jīng)歷先寫。此外，還需要注意的就是工作經(jīng)歷的描述。
有很多人在工作經(jīng)歷上有很豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是如果其在工作中沒有什么成就，其效果也并不好。反之，即便是工作經(jīng)歷并不多，但是所取得的成就很大，依然是可以非常有分量。也就是說，在個(gè)人簡歷中工作經(jīng)歷的成就是非常重要的一點(diǎn)，如果有突出的成就就可以作為主打。
工作經(jīng)歷的結(jié)果也就是對求職影響很大的一部分，一般來說個(gè)人簡歷的求職內(nèi)容上，都是針對求職目標(biāo)的。以往的工作經(jīng)歷如何要以結(jié)果導(dǎo)向，看起工作的結(jié)果與本次求職有沒有關(guān)系。利用工作經(jīng)歷的結(jié)果導(dǎo)向性，也可以很大程度提高個(gè)人簡歷的通過率。
在求職的過程中如何能夠的成功是很多人所在意的問題，當(dāng)然在意就要能夠充分在每一個(gè)求職環(huán)節(jié)上做到最好。比如說在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要摸清目標(biāo)公司的底，這對以后的職業(yè)發(fā)展也很有關(guān)系。
當(dāng)然要摸清企業(yè)公司的底細(xì)，也一定要是有針對性，不可能是遍地撒網(wǎng)。那么，在求職方面就必然要要有求職的目標(biāo)。
求職目標(biāo)的作用：
首先求職目標(biāo)在個(gè)人簡歷中起到的是核心作用，也就是說個(gè)人簡歷中的其內(nèi)容就是圍繞則會求職目標(biāo)來寫。而求職目標(biāo)也是簡歷中的重點(diǎn)，在一份個(gè)人簡歷中如何連求職的目標(biāo)都沒有，也就很難引起招聘的注意。其次，求職目標(biāo)也加分的關(guān)鍵之處。很多企業(yè)用人單位在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候，都會留意到求職的目標(biāo)，通過求職目標(biāo)的描寫，可以在很長程度上加分，也就能提高簡歷的通過率。
此外，個(gè)人簡歷中的求職目標(biāo)也可以便于用人單位將簡歷分類，同業(yè)也更助于下一步的面試。
求職目標(biāo)的撰寫技巧：
正是由于求職目標(biāo)在個(gè)人簡歷中的重要性，在寫的時(shí)候也需要注意一下其寫作的技巧。一來是寫個(gè)人簡歷的用詞以及態(tài)度上，求職意向一定要積極、堅(jiān)定，不能有任何的模棱兩可。可以使用一些果斷的詞語，加重語氣。而來，在寫求職意向的時(shí)候，也需要注意一點(diǎn)，就是專業(yè)用于的使用，不僅要準(zhǔn)確，看起來也要很有專業(yè)性。
個(gè)人簡歷組成要素篇五
長難句的能力。首先要根據(jù)句子在文章中的邏輯意思判斷它的位置;其次，一些關(guān)鍵性的詞語，如代詞，關(guān)聯(lián)詞可以幫助你定位。代詞分兩種，一是人稱代詞，it，they，them之類的。
前面第三種題型講的就是代詞先行詞的定位。根據(jù)代詞的邏輯意思，找到其指代對象，一般代詞都跟在先行詞后面;第二類是指示代詞，this，that，也要找出它們指代的內(nèi)容來幫助定位。關(guān)聯(lián)詞也能幫助你判斷句子間的邏輯關(guān)系，進(jìn)行定位。
如og上30頁的例子：
單看allthreeofthem，作為總結(jié)性的句子，不是在開頭，就是在結(jié)尾的位置。解題的關(guān)鍵是找到them指代的對象。指代的是relatedbutdifferentopinions，所以應(yīng)該緊跟在首句后面。從內(nèi)容來看，本句也是起到啟下的作用，而不是承上。
再看p43第12題。
關(guān)鍵就是找到this所指代的對象。既然說了question，一定是跟在問號后面的。this指代的就是那個(gè)問句。
總體來說這種題需要較高的綜合水平，但是也不是無章可循。通過上面介紹的一些小技巧，可以把有些題目的解題過程進(jìn)行簡化。還需要多加練習(xí)。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
托福閱讀概括文章題型舉例分析。
概括文章大義。
這可謂是新托福閱讀所有題型中最難的一種題了。而且分值一般為2分。答對3個(gè)得2分;答對2個(gè)得1分;答對一個(gè)或者全錯(cuò)得0分。
總體來說，錯(cuò)誤的選項(xiàng)一般犯有如下三個(gè)錯(cuò)誤：1.畫蛇添足。涉及了原文根本沒有的。
內(nèi)容;2.顛倒黑白。與原文意思完全相反;3.本末倒置。列出了一些過于細(xì)節(jié)的東西。比方說某處的某個(gè)小例子、某段n點(diǎn)小內(nèi)容其中之一。錯(cuò)誤的原因不過上述三種。需要對全文有很好的把握。對于邊做題邊讀文章的考生可能更加難一些。需要好好斟酌一下。og上明確提到了，正確的選項(xiàng)不會出現(xiàn)在某一句話當(dāng)中。所以切忌斷章取義。這種題更需要多加以練習(xí)。此處就不舉例子解釋了。
托福閱讀分類填表題型舉例分析。
分類填表題。
og中明確給出了本類題目計(jì)分的原則。分類填表題給出的表一般有2類或者3類組成;有四種情況：2類5正確選項(xiàng);3類5正確選項(xiàng);2類7正確選項(xiàng);3類7正確選項(xiàng)。對于有5個(gè)正確選項(xiàng)得題，一共值3分，答對5個(gè)得3分，答對4個(gè)得2分，答對3個(gè)得1分，答對2個(gè)或2個(gè)以下不得分;對于有7個(gè)正確選項(xiàng)的題，共值4分，答對7個(gè)得4分，答對6個(gè)得3分，答對5個(gè)得2分，答對4個(gè)得1分，答對3個(gè)或3個(gè)以下不得分。
這種題，無論是分成2類還是3類，都肯定是文章中明確給出的。而且應(yīng)該是文章寫作的線索，是文章劃分結(jié)構(gòu)的依據(jù)。都有很明顯的結(jié)構(gòu)上的標(biāo)志，有助于區(qū)分開。正確選項(xiàng)，一般都在文中以小列舉的形式出現(xiàn)，只要把握了文章結(jié)構(gòu)，選出來并不困難。我認(rèn)為這種題比較容易。練習(xí)幾次就能找到竅門，應(yīng)該好好把握這種肥而不膩的題。
上面就是托福閱讀題型距離分析之直接信息題的做題解法，希望大家認(rèn)真看看，爭取掌握這類題型，爭取高分。
個(gè)人簡歷組成要素篇六
明確的求職目標(biāo)源于精準(zhǔn)的職業(yè)定位。很多人也許會認(rèn)為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網(wǎng)，命中幾率越高。其實(shí)恰恰相反，因?yàn)閔r在挑選簡歷時(shí)，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標(biāo)中崗位/職能一目了然的人，因?yàn)樗麄兺星逦穆殬I(yè)定位，目標(biāo)精準(zhǔn)，同時(shí)在某個(gè)崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。
除了在求職目標(biāo)欄盡量縮小求職目標(biāo)之外，在撰寫簡歷時(shí)，應(yīng)圍繞某個(gè)具體崗位，從你的工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、基本技能和個(gè)人性格等方面展示與之相關(guān)的所有要點(diǎn)。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。
2、
合乎邏輯的時(shí)間節(jié)點(diǎn)包含兩個(gè)關(guān)鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經(jīng)歷;第二，如何處理曾經(jīng)的“空白期”。
而職場“空白期”最容易出現(xiàn)在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內(nèi)參加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目，不妨突出你的充電意圖，并強(qiáng)調(diào)你在充電過程中的收獲。
3、
工作業(yè)績?nèi)绻狈α炕笜?biāo)，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經(jīng)歷的表述中，取得的業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務(wù)難以量化，也可以按“月”為單位對工作進(jìn)行整理。
在簡歷中量化工作成果，有兩個(gè)功能，一是客觀、理性的數(shù)字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現(xiàn)你是一個(gè)會制定工作目標(biāo)的人。相信這兩點(diǎn)已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。
4、
這是克服簡歷內(nèi)容空洞、啰嗦的`有效辦法。在自我評價(jià)和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點(diǎn)要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時(shí)間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個(gè)人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。
排版清晰、有條理，字體選用得當(dāng)是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內(nèi)容都沒交代清楚。亮點(diǎn)重點(diǎn)突出，與崗位無關(guān)的內(nèi)容請大膽刪除。與應(yīng)聘職位相關(guān)的關(guān)鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。
5、
最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷一定要有“中心思想”，這個(gè)是增加面試命中率的關(guān)鍵，一份要素和關(guān)鍵詞散亂的簡歷體現(xiàn)不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。
個(gè)人簡歷組成要素篇七
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個(gè)人簡歷要注意的原則是真實(shí)性、針對性、價(jià)值性、條理性，同時(shí)還需要注意編寫時(shí)出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。
其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品。
個(gè)人簡歷的“素質(zhì)”于求職者的個(gè)人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個(gè)人簡歷上需要表現(xiàn)出來的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。
其二，不宜過長。
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質(zhì)”，過長的個(gè)人簡歷會讓對方在閱讀的時(shí)候用更長的時(shí)間，而且個(gè)人簡歷過長也不好突出重點(diǎn)部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候都不愿意看到過長的內(nèi)容。
其三，硬性指標(biāo)要過關(guān)。
能夠成為一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個(gè)人簡歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過關(guān)，例如當(dāng)用人單位對學(xué)歷有所要求的時(shí)候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過，那么個(gè)人簡歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過。
其四，要有主次關(guān)系。
一份好的個(gè)人簡歷，有“素質(zhì)”的個(gè)人簡歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優(yōu)勢所在。反之，如果個(gè)人簡歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。
個(gè)人簡歷組成要素篇八
個(gè)人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機(jī)會，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫出來的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會發(fā)現(xiàn)若要寫出“致勝”文件需要意見和指導(dǎo)，不過讓我們先來看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱的立場寫作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過去的職責(zé)――要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說，“行銷量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙――色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動，貫徹增加堅(jiān)決，重建革新管理，凌駕促成解決。
11.最多以兩頁為限，并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
12.要積極爭取，但不要撒謊――萬一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測試，很容易露出馬腳。
雇主對于個(gè)人簡歷上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無法當(dāng)面自圓其說的，絕對不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專門負(fù)責(zé)過濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
拓展閱讀：寫好個(gè)人簡歷的幾大思路。
一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應(yīng)聘?？梢?，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。
你要干什么。
這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬般的羅列中找出最適合你的工作，你必須明確地告訴他，你想要什么工作和你最適合什么工作。
你會干什么。
確定從事此工作必需的知識與技能，這也是關(guān)鍵的一步。如果不能明確這一點(diǎn)，你的簡歷就會因缺乏重點(diǎn)而平淡無味，失去吸引力。
簡歷有針對性。
相關(guān)的特長與技能(一般為3-4項(xiàng))簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是簡歷和工作申請表的差別就在于：工作申請表的重點(diǎn)是“工作”，而簡歷的重點(diǎn)是“你”。
誠實(shí)、精練、有選擇性地列出你的相關(guān)技能。
表現(xiàn)自己成績。
想一想自己有哪些成績可以很好的體現(xiàn)這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個(gè)人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現(xiàn)成績。
工作經(jīng)歷要全面。
逆著時(shí)間順序，列出所有相關(guān)工作經(jīng)歷，包括有償?shù)暮蜔o償?shù)模毜暮图媛毜?，不要漏了在職時(shí)間、職務(wù)以及公司名址。
學(xué)歷描述要細(xì)心。
列出所有相關(guān)的學(xué)歷和培訓(xùn)情況，包括時(shí)間及所獲學(xué)位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學(xué)學(xué)歷。如果你現(xiàn)在正在就讀或培訓(xùn)，可適當(dāng)列出部分相關(guān)課程。
個(gè)人簡歷組成要素篇九
每位求職者都希望自己的簡歷能夠得到更多企業(yè)的認(rèn)可，在實(shí)際制作簡歷的時(shí)候，往往需要將自己全部的信息展現(xiàn)于個(gè)人簡歷之上。對于經(jīng)驗(yàn)方豐富的求職者，往往能夠依靠優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡歷迅速找到適合自己的工作，而缺少個(gè)人簡歷自作技巧的求職者投遞簡歷沒有任何回音。
內(nèi)容平平的個(gè)人簡歷沒有任何的競爭優(yōu)勢。求職者想要獲得更好的工作崗位，實(shí)際制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，必須掌握制作優(yōu)秀個(gè)人簡歷的各種技巧，哪些內(nèi)容在個(gè)人簡歷可以表述，而哪些內(nèi)容不可出現(xiàn)在個(gè)人簡歷，每位求職者必須清楚的認(rèn)識到。只有能夠突出求職者個(gè)性與競爭優(yōu)勢重點(diǎn)內(nèi)容的個(gè)人簡歷，才能為求職者帶來適合的工作崗位，滿足求職者獲得高薪待遇工作機(jī)會的愿望。
不同的求職者受到自身不同因素的影響，導(dǎo)致投遞個(gè)人簡歷的效果非常差。通常影響投遞效果的主要原因在于個(gè)人簡歷的內(nèi)容過于繁瑣，無法突出求職者的競爭優(yōu)勢，在沒有任何優(yōu)勢的前提下參與招聘，必然導(dǎo)致求職者求職失敗。與較高的工作崗位失之交臂。
由于環(huán)境因素或者求職者制作個(gè)人簡歷的能力，對于能夠贏得企業(yè)認(rèn)可均產(chǎn)生不同程度的影響。為獲得更好的工作崗位，任何求職者必須懂得突出個(gè)人簡歷的競爭優(yōu)勢。無論以外觀或者內(nèi)容，主要能夠引起招聘單位的認(rèn)可，求職者便存在成功的機(jī)會，避免受到環(huán)境等等因素的'影響，而導(dǎo)致出現(xiàn)求職失敗的結(jié)局，促使求職者損失一次就業(yè)的機(jī)會。
求職者能夠掌握制作優(yōu)質(zhì)個(gè)人簡歷的技巧，即可在更短的時(shí)間內(nèi)找到適合自己的工作崗位。對于經(jīng)常參與到不同招聘會的求職者而言，已經(jīng)能夠分析出個(gè)人求職的“潛規(guī)則”。只要能夠針對企業(yè)具體招聘職位制作簡歷，并且簡歷的內(nèi)容能夠與同類崗位存在聯(lián)系，均可提高求職者求職的成功率。
潛規(guī)則。
求職者想要提高個(gè)人簡歷的競爭力，首先需要在自我介紹的內(nèi)容中突出自己曾經(jīng)在大型公司進(jìn)行就職。由于大型公司的競爭力較強(qiáng)，能夠在大型公司工作意味著自身具備較強(qiáng)的競爭能力。將此類競爭優(yōu)勢完美的展現(xiàn)，能夠有效增加求職者的競爭力，如果求職者具備一定的文學(xué)修養(yǎng)，將優(yōu)美的詞匯運(yùn)用到個(gè)人簡歷的制作過程，可以極大程度的提高求職者的核心競爭力，以便獲得更好的工作崗位。
在實(shí)際制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，每位求職者可以通過網(wǎng)絡(luò)將較好的模板進(jìn)行下載。然后通過自己進(jìn)行修改之后，制作成為屬于自己的個(gè)人簡歷。網(wǎng)絡(luò)很多模板的樣式與外形較為新穎，通過自己更改之后，更加突出求職者的競爭優(yōu)勢，主要企業(yè)存在招聘的需求，此類求職者受歡迎程度非常高。
制作個(gè)人簡歷的技巧非常多，單純的依靠經(jīng)驗(yàn)實(shí)際意義不大。由于求職的人非常多，求職者必須有效突出自身的競爭優(yōu)勢，才能夠獲得招聘單位的認(rèn)可，此為求職招聘必須知曉的“潛規(guī)則”。
個(gè)人簡歷組成要素篇十
姓名：
-
國籍：
中國。
個(gè)人照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
河南。
身材：
170cm?64kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
25歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)管理類:施工員監(jiān)理員。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
2000--3500。
希望工作地區(qū)：
天津廣東省佛山。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
7----7河南省第六建筑有限公司任職施工員,具體與人分工負(fù)責(zé)濟(jì)南空軍河南療養(yǎng)院小高層框剪結(jié)構(gòu)的主體施工工程。
教育背景。
畢業(yè)院校：
平頂山工學(xué)院（三年經(jīng)驗(yàn)）。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
工民建。
所學(xué)專業(yè)二：
建筑施工技術(shù)。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
9-7河南西平高中。
2002.9-2005.7平頂山工學(xué)院土木工程系建筑施工技術(shù)專業(yè)。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
具有中級施工員證書，計(jì)算機(jī)aotucad繪圖熟練，對預(yù)算有一定的認(rèn)識,熟悉各種隱蔽工程的施工工藝及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。有能力對工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、投資控制等相關(guān)工作進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)監(jiān)督,可以常駐施工工地一線工作，從事施工現(xiàn)場技術(shù)管理以及與甲方、監(jiān)理協(xié)調(diào)等相關(guān)工作.
對工程建筑資料非常熟悉，精通操作科力達(dá)全站儀測量。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
englishresume:。
iamverygood!
個(gè)人聯(lián)系方式。
個(gè)人簡歷組成要素篇十一
個(gè)人簡歷多用文種“個(gè)人簡歷”、“求職簡歷”作標(biāo)題。
1）一段式。從姓名、誕生地、籍貫、出生年月、民族、團(tuán)體黨派寫起，按時(shí)間順序敘述主要學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，主要成績、貢獻(xiàn)。
2）多段式。適用于經(jīng)歷較豐富，年歲較大的人。寫法是：先總述主要經(jīng)歷，再分段敘述各階段或各方面主要經(jīng)歷。
寫個(gè)人簡歷要求是，不夸大不縮小，概括集中，語言樸素，真實(shí)可信。
在個(gè)人簡歷右下方署明寫個(gè)人簡歷人的姓名；并在下面注明年、月、日期。
個(gè)人簡歷組成要素篇十二
姓名：
-
國籍：
中國。
無照片。
目前所在地：
天津。
民族：
漢族。
戶口所在地：
天津。
身材：
160cm?60kg。
婚姻狀況：
已婚。
年齡：
46歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：
誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：
普通求職?
應(yīng)聘職位：
文教法律類:企業(yè)培訓(xùn)師經(jīng)營/管理類企業(yè)管理行政/人事類行政人事管理。
工作年限：
17。
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職-。
隨時(shí)。
面議。
希望工作地區(qū)：
天津。
個(gè)人工作經(jīng)歷：
-2000天津市某房地產(chǎn)開發(fā)公司營銷經(jīng)理。
-天津市某房地產(chǎn)開發(fā)公司營銷經(jīng)理。
2004-廣東某物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理助理。
-至今天津市某家政服務(wù)有限公司培訓(xùn)主管。
教育背景。
畢業(yè)院校：
珠江物業(yè)管理專修學(xué)院。
最高學(xué)歷：
大專。
畢業(yè)-。
所學(xué)專業(yè)一：
物業(yè)管理。
所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：
-2001珠江物業(yè)管理專修學(xué)院物業(yè)管理學(xué)歷證書。
2007香港再就業(yè)培訓(xùn)局家政導(dǎo)師學(xué)歷證書。
語言能力。
外語：
英語一般。
國語水平：
優(yōu)秀。
粵語水平：
優(yōu)秀。
工作能力及其他專長。
本人從事房地產(chǎn)營銷工作、物業(yè)管理企業(yè)的管理工作和行政人事等綜合工作多年，具豐富的`企業(yè)內(nèi)部管理和市場營銷經(jīng)驗(yàn)，曾為就職過的企業(yè)培訓(xùn)了多批相關(guān)專業(yè)人才。本人性格開朗，待人熱情，愛好音樂、曲藝，擅長攻關(guān)、培訓(xùn)及洽談。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
月薪要求：4000元以上。
可到職-面試后半個(gè)月以上。
希望工作地區(qū)：天津市區(qū)，間中出差，面議條件。
保險(xiǎn)、中介勿電。
個(gè)人聯(lián)系方式。
個(gè)人簡歷組成要素篇十三
個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及簡歷內(nèi)容組合而成的，這兩者相輔相成缺一不可。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)不要認(rèn)為只是注重簡歷內(nèi)容的編寫就能夠成就個(gè)人簡歷，還需要掌握選擇簡歷模板的'方式。只有這樣才能夠明確知道求職人員在編輯個(gè)人簡歷中能夠?qū)⒛男┳鳛榱咙c(diǎn)?抓住亮點(diǎn)編寫個(gè)人簡歷能夠成功吸引招聘人員眼球，從而獲得面試機(jī)會。
簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架也是招聘人員第一眼看到的，因此具備亮點(diǎn)的簡歷模板能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分。因此在專業(yè)網(wǎng)站上下載簡歷模板之后，可以在簡歷模板上增加一些能夠凸顯自己個(gè)人特色的設(shè)計(jì)。但是設(shè)計(jì)一定要點(diǎn)到為止不要過于繁雜，否則會影響閱讀性。在選擇簡歷模板時(shí)不僅需要重視亮點(diǎn)的設(shè)計(jì)，還需要重視其能否讓招聘人員看著舒服。
當(dāng)求職者知道如何選擇簡歷模板后，就需要掌握簡歷內(nèi)容的制作手法。想要編寫出能夠獲得招聘人員認(rèn)可的簡歷內(nèi)容首先要選出重點(diǎn)編寫的對象， 比如工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)業(yè)成就或者是專業(yè)能力。其次就需要重視一些細(xì)節(jié)問題，因?yàn)槿藗兂Ｕf細(xì)節(jié)決定成敗，在制作個(gè)人簡歷時(shí)也同樣適用。求職者想要制作出完美的個(gè) 人簡歷，就需要重視細(xì)節(jié)問題，在個(gè)人簡歷中不要出現(xiàn)錯(cuò)別字并且盡可能的避免在個(gè)人簡歷中使用問號或者感嘆號。
個(gè)人簡歷組成要素篇十四
人類生存和發(fā)展的目標(biāo)是隨著人類對自然的認(rèn)識程度和改造能力的不斷提高而提高，所以城市生態(tài)系統(tǒng)的演替不會達(dá)到頂極。物質(zhì)資料的生產(chǎn)是人類社會賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。
二者相互適應(yīng)，作為消費(fèi)者的種群數(shù)量總量要同社會所擁有的消費(fèi)資料總量相適應(yīng)，種群數(shù)量的增長速度要同消費(fèi)資料的增長速度相適應(yīng)，作為生產(chǎn)者的勞動者數(shù)量和構(gòu)成，要與當(dāng)時(shí)社會所擁有的勞動手段和勞動對象相適應(yīng)，勞動者質(zhì)量要同當(dāng)時(shí)的生產(chǎn)技術(shù)水平相適應(yīng)。
因此，物質(zhì)資料生產(chǎn)對動物自身生產(chǎn)起著決定性作用是不對的。
物質(zhì)資料生產(chǎn)是指人類通過自身的勞動，征服自然、改造自然，將自然界原有的自然物質(zhì)改變成為適合于人類需要的物質(zhì)財(cái)富的活動。
物質(zhì)資料生產(chǎn)為人類提供基本的吃、穿、住、行等生活和生存資料，是人類最基本的實(shí)踐活動。
人類進(jìn)行物質(zhì)資料生產(chǎn)三個(gè)基本要素。
1、人的勞動，即勞動力的支出。
2、勞動資料，即勞動手段。
3、勞動對象，即勞動者在生產(chǎn)過程中所加工的一切物質(zhì)資料。
三要素之間的關(guān)系。
這些因素不能相互孤立地構(gòu)成生產(chǎn)。為了生產(chǎn)，你必須把它們以某種方式結(jié)合起來。這種結(jié)合的實(shí)現(xiàn)必然會發(fā)生在兩個(gè)方面：
1、人與自然的關(guān)系，表現(xiàn)為人征服和改造自然的實(shí)際能力，即生產(chǎn)力;。
2、人與人之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，即生產(chǎn)關(guān)系。只有在一定形式的生產(chǎn)關(guān)系中，人與自然之間才可能存在一種關(guān)系，才能進(jìn)行生產(chǎn)活動。因此，生產(chǎn)包括兩個(gè)方面：生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系。一定的生產(chǎn)力及其對應(yīng)的生產(chǎn)關(guān)系的統(tǒng)一，構(gòu)成了一種特定的生產(chǎn)方式。
高中政治的學(xué)習(xí)技巧。
一、大膽質(zhì)疑，培養(yǎng)自己的質(zhì)疑能力。
“學(xué)起于思，思源于疑”。質(zhì)疑是思維的導(dǎo)火線，是人的內(nèi)驅(qū)力，是探索與創(chuàng)新的源頭。加強(qiáng)自身質(zhì)疑能力的培養(yǎng)，即培養(yǎng)自己發(fā)現(xiàn)問題，提出問題的能力。
二、整體把握，理清課本內(nèi)容層次。
把繁雜、冗長的知識一層一層地進(jìn)行梳理，猶如剝洋蔥一樣，將所學(xué)的知識梳理出層次，然后從整體上把握這些知識層次。將其組成一個(gè)有意義的整體，這就是所謂的“先放后收”。
三、抓住線索，清晰知識的發(fā)展脈絡(luò)。
如果知識是珍珠，那么線索就是將珍珠串起來的那根線。同學(xué)們要去發(fā)現(xiàn)所學(xué)知識的線索，抓住了線索就抓住了所學(xué)知識的脈絡(luò)。在自學(xué)中要注意“三大問題”，即先講是什么，后講為什么或重要性，最后講怎么樣。
四、劃出關(guān)鍵詞，突出知識核心結(jié)點(diǎn)。
線索是學(xué)習(xí)內(nèi)容的“網(wǎng)”，關(guān)鍵詞則是這張網(wǎng)中的“結(jié)點(diǎn)”。在知識學(xué)習(xí)中，同學(xué)們要在加深理解的基礎(chǔ)上抓住某些“閃光詞”即關(guān)鍵詞，將知識高度壓縮在認(rèn)知結(jié)構(gòu)中，再應(yīng)用時(shí)依據(jù)線索，快速檢索出關(guān)鍵詞，由此引出自己所學(xué)的知識。
五、簡要概括，把課本由厚變薄。
同學(xué)們可以在整體把握課本的基礎(chǔ)上，領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)?？上葘σ还?jié)或一段內(nèi)容進(jìn)行歸納，用一兩句話，一兩個(gè)字概括。隨著學(xué)習(xí)歸納能力的提高，逐步發(fā)展為對一課，一章的概括。
六、寫讀書筆記，進(jìn)一步內(nèi)化所學(xué)知識。
同學(xué)們自學(xué)完一框、一節(jié)或一課后，寫出自己的讀后感，體會，或者對課本進(jìn)行評述，寫出眉批，如果能長此以往，堅(jiān)持下去那就真正達(dá)到了用馬克思主義理論來解決實(shí)際問題的目的，自己的理論水平及運(yùn)用理論分析問題，解決問題的能力也會得到較大提高。
高中政治的學(xué)習(xí)方法。
一、預(yù)習(xí)。
就形式而言，預(yù)習(xí)可以分為課前預(yù)習(xí)和階段性預(yù)習(xí)、粗預(yù)習(xí)和精預(yù)習(xí)等。做好預(yù)習(xí)需要同學(xué)們注意以下幾點(diǎn)：a.列預(yù)習(xí)提要、b.做好筆記、c.發(fā)現(xiàn)問題、d.持之以恒。
二、專心上課，積極思考。
即專心看(書，黑板，屏幕)、聽(老師講解和同學(xué)們發(fā)言)、積極參與(積極動腦，和老師形成零距離互動)，還要考慮你預(yù)習(xí)時(shí)所確定的聽課重點(diǎn)。看、聽、參與等形式都必須動腦，這是衡量專心與否的重要標(biāo)志。如果這點(diǎn)做不好，就不可能形成自己的知識。
三、課后及時(shí)復(fù)習(xí)。
之所以要及時(shí)復(fù)習(xí)，是學(xué)習(xí)的反復(fù)性特征的要求;愛賓浩斯遺忘曲線的先快后慢規(guī)律也要求及時(shí)復(fù)習(xí);及時(shí)復(fù)習(xí)還可以使知識的漏洞得到及時(shí)彌補(bǔ)，使對知識的理解得到升華，實(shí)現(xiàn)對知識的再認(rèn)識，再提高，使思維的深刻性得以發(fā)展。
個(gè)人簡歷組成要素篇十五
（1）簡歷持有人的姓名及職務(wù)。
（2）簡歷持有人的單位及地址。
（3）通訊方式。
（4）業(yè)務(wù)領(lǐng)域。
以上的構(gòu)成要素在簡歷的設(shè)計(jì)中各就其位，依據(jù)每一種類型的簡歷確定其設(shè)計(jì)的著重點(diǎn)。
*姓名、地址和電話號碼：你的姓名，地址和電話號碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯(cuò)過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會。
*職業(yè)（工作）目標(biāo)：緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的`類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
*教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。
假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”,被選為班長，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。
假如你覺得學(xué)過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉?fù)的責(zé)任。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。
*證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：
*沒有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。
*不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。（完）。
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