一個好的方案應當具備可行性、有效性和可持續(xù)性，以保證在實施過程中能夠取得良好的效果。在制定方案時，我們需要充分了解相關知識和信息，以提供可行的解決方案?，F(xiàn)在就讓我們一起來看看一些優(yōu)秀的方案實施過程和效果評估吧。
員工加班管理的制度方案篇一
為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關費用的計算，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本制度適用于公司所有員工。
三、加班原則
1.公司鼓勵員工在正常工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。
2.確因工作需要加班，才予批準。
四、 加班范圍及規(guī)定
1.員工在正常工作時間以外的`時間工作為加班。
2.因生產需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。
3.員工加班結算加班工資或辦理補休。
五、加班申請、審批、撤消步驟
1.因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交經理審核批準。
2.公司經理對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。
3.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。
4.因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內補填《加班申請單》。
5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經理及加班人員，撤消加班申請。
6.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和公司經理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
7.《加班申請單》經公司經理批復后，不得擅自改動，否則一律無效。
六、 加班確認
1.加班完成后，加班時間需經車間主任或部門主管確認。
2. 加班結算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經理審批確定加班結算方法。在2個工作日內提交行政部進行考勤處理。
七、加班結算
1.補休
1.1員工的加班補休
為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補休,補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補休條有效期為一年。
1.2凡補休的員工均應填寫假期申請表并附上補休條，按審批權限報批。
2.計酬
2.1當月給予計酬的加班內容如下：
2.1.1國家法定節(jié)假日
2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班
2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。
2.2年終結算后計酬的內容如下：
2.2.1預計不能安排的年假、補休等
2.2.2其余時間加班若無法在當年12月底內安排補休的,員工提出申請可給予計酬，也可繼續(xù)持有補休條。
2.2.3屬年終結算計酬的于次年3月前結算完畢。
2.3不予結算的
2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結算。
員工加班管理的制度方案篇二
為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理安排員工休息時間，保證各項工作的順利進行，結合公司實際情況，特制訂本制度。
本制度適用于xxx支付公司全體在職員工。
1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。
3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必須自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。
4、因公外出不能打卡：公司員工必須自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經部門領導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視情況按事假/曠工處理。
5、因停電、考勤機故障未能及時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。
6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。
7、考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優(yōu)活動的參考依據(jù)。
1、上下班忘記打卡者，應及時在公司前臺登記，忘記打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退故意不打卡，經前臺或公司同事提醒后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。
2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內扣罰10元/次；遲到1小時以內扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。
3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關系自動解除，公司不承擔任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。
（一）請假制度
1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經審批權限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急情況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
2、請假有關手續(xù)必須由本人親自辦理，短信請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。
3、對產假、婚假、喪假等需提供相關有效證明的假別，請假時未能提供有效證明的，必須在事后兩個工作日內內補齊有效證明。
4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。
5、請假審批權限
（二）事假
1、員工因事必須親自處理的可申請事假。
2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。
3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；
4、如請事假之前存在調休假，可用調休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必須是調休在前，請假在后,即調休假不可提前預支。調休時須在《員工請假申請單》上注明具體調休時間，經綜合管理部考勤專員核實并寫明調休情況后按審批權限逐級簽批方可調休。
（三）婚假
公司正式員工結婚，經批準后酌情給予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部提供本人合法結婚證明，且結婚登記日期在入職公司之后。
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；
3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（四）產假
1、公司正式女職員可依法享受98天產假，其中產前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
2、女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌安排工作，經批準后方可執(zhí)行。
4、公司正式男職員在配偶計劃生育期間，可申請10天帶薪看護假期。
5、女職員產假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。
6、產假結束后，如需續(xù)假，經批準后按事假處理。
7、哺乳期女員工在勞動時間內享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。
員工加班管理的制度方案篇三
為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：
一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。
六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。
七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。
八、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。 九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主。
員工加班管理的制度方案篇四
本制度適用于各部門及全體員工3、加班規(guī)定。
（1）公司如因工作需要，可要求員工加班加點，被指定的員工不得無故拒絕。
（2）員工核報加班是以公司安排的休息日為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。
（1）標準工作制員工，經部門安排加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（2）不定時工作制員工因節(jié)假日需要加班的，由員工填寫《加班申請表》，參《考勤管理流程—加班申請流程》程序申報。
（3）員工在加班開始時間和結束時間應進行打卡考勤。加班期間如未及時打卡，應于次日前到部門負責人（或考勤員）處作好考勤異常記錄，并請負責人簽字。4）對于每日加班情況，相關管理人員有權對加班情況進行檢查。
（1）由部門合理安排加班及換休，保證員工有適度的休息時間。部門未安排換休的，員工不可強行要求換休而離崗，否則按曠工計。
（2）部門安排換休的，員工可先填《請假單》，按照正規(guī)請假程序得到批準后，在本部門考勤員處注明。人力資源部憑《請假單》將預換休的《加班單》調出，相互對沖。
（3）加班后因休假條件不具備、工作任務緊張，當月不能安排員工補休的，可經人力資源部批準后延至季度內補休，人力資源部預留相應的加班單暫緩發(fā)放。若季度內員工未能將加班時間換休的，年底由人力資源部核準折算成現(xiàn)金發(fā)放。
（1）因本人或部門正常工作任務沒有完成而自愿加班的。（2）未按要求填寫《加班單》。
（3）加班時未打卡，也未作出書面說明的（必須證明人或其他證據(jù)，書面說明交部門考勤員）。（4）將離崗時間、餐飲時間算入加班小時數(shù)內的；中途離開工作崗位、不服從加班管理人員指令的。（5）加班期間未按工作程序或標準要求執(zhí)行，導致返工的.。（6）加班期間違反公司制度，或預期加班的工作任務未完成的。（7）計件制工時超額完成的獎勵工時屬考核獎金發(fā)放內容。（8）不符合本制度及附件中核算細則所述要求的。
（9）其他公司領導認為不應批復的加班申請。
（1）加班時不服從安排或擅離職守的，除不能享受加班加點待遇外，同樣按照《員工獎懲制度》進行處罰。（2）超出權限審批加班，公司不予核算加班費，并追究審批人管理責任。
（3）未按加班管理規(guī)定及時、正確地上報相關表單的，核對發(fā)現(xiàn)漏報、錯報扣20—50元/次。（4）因考勤人員工作失誤、部門信息傳達錯誤造成加班費誤發(fā)的，罰款20—50元。
（1）《員工加班規(guī)定、核算細則》作為附件1，與本制度配合使用。（2）《考勤管理流程－加班流程》作為附件2，與本制度配合使用。（2）本制度自頒布日起執(zhí)行，由人力資源部歸口管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。附件1：
《加班申請流程》。
員工加班管理的制度方案篇五
1.1為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.1公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(其內容詳見《年度加班考核指標表》)。
2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.1本公司全體員工。
4.1效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.1加班種類
5.1.1工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的。
5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1.3發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1.4為完成公司下達的緊急任務的。
5.3.1員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。
5.4.2下列行為不享受加班工資：
5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。
員工加班管理的制度方案篇六
第一條為加強公司職工管理，特制定本規(guī)定。
第二條員工正常工作時間為上午7時40分至１２時，下午１時30分至6時，因季節(jié)變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。
第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛(wèi)生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。
第四條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領導，由領導報至財務部，據(jù)此核發(fā)工資及獎金。
第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務特殊情況需經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。
第六條上班時間開始后５分至３０分內到班者，按遲到論處，超過３０分鐘以上者，按曠工半日論處。提前３０分鐘以內下班者按早退論處，超過３０分鐘者按曠工半天論處。
第七條員工外出辦理業(yè)務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第八條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。
第九條員工１個月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計３天曠工者以上者公司給予辭退。
第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發(fā)10%至50%的工資，三個月無業(yè)績者，給予辭退。
第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。
1、超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；
5、工作態(tài)度端正，主動為公司分憂解難，為公司節(jié)省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。
6、全月生產無次品者
7、其它有重大成績者
第十三條全勤獎金每月50元。
1、按操作規(guī)范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。
2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。
3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。
4、工作疏忽造成產品不合格，外發(fā)人員貨物數(shù)量發(fā)錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。
5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。
6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。
7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。
8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。
9、對違規(guī)操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規(guī)范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。）
10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。
11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款10元。
12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。
第十五條所有員工在工作中應遵守以下規(guī)定，若違犯下述規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。
1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓
3、盡忠職守，保守業(yè)務上的機密；
4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；
5、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；
6、不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)；
7、待人接物要態(tài)度謙和，不準在上班期間嬉戲打鬧，更不準在上班期間吵架打架。
員工加班管理的制度方案篇七
為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上的準則，建立高素質、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！
一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。
二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；
四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；
五、員工上鐘操作必須按照技術流程完成，不得偷工減料；
六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽：
七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財務者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部處理。
八、本店面不享受任何險種：
九、員工服務態(tài)度：
1、熱情接待每位客戶（您好！歡迎觀臨！請~）。做好積極、主動、熱誠、微笑的服務：
2、了解各產品的性能，向客戶和理解介紹：（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）
3、工作后---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！
十、員工獎罰規(guī)定：
3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；
十一、入職條件：
1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定：
2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年：
3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；
4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績任務，之后將按公司所定業(yè)績任務完成業(yè)績；
十二、辭職條件：
十三、辭職員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭職條件如下：
1、連續(xù)曠工3次/月；
2、拒客每月5次；
3、泄露本公司機密每月3次；
4、偷盜本公司財物者；
十四、員工離職、辭職后在兩年內不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！
公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質、溫馨、潮流為產品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經營為理念，以包裝精美、質量上乘、價格合理、服務優(yōu)質、信譽良好為追求目標！
二、包食宿：中飯（11:30）；晚飯（17:30）；
三、薪金標準：底薪+提成；
四、錄用期：a：月基本工資=底薪300元
b：月基本工資=底薪500元
c：月基本工資=底薪800元
d：技術等級工資發(fā)放標準：
五、其他獎罰按照相應的'規(guī)章制度辦理，1—30日為計算日，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上；連讀完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元：
六、重大違紀如下：
1、曠工、擅離職守：
2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴：
3、透漏公司機密、不服從管理、分配：
4、偷盜公司財物、損害公司利益；
5、員工之間互相挑撥離間、互相吵鬧：
崗位職責：
1、維持店內良好的銷售業(yè)績：
2、嚴格控制店內損耗；
3、維持店內整齊生動的陳列：
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率：
5、維持商場良好的顧客服務：
6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作：
7、審核店內預算和店內之處。
主要工作：
1、全面負責門店管理及運作：
2、制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實：
3、傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃：
4、負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通：
5、負責門店各部門管理人遠的選拔和考評：
6、指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、業(yè)務業(yè)績；
8、嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念；
9、進行庫存姑那里，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放：
10、督促門店的促銷活動：
11、保障營運安全，嚴格清理、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養(yǎng)：
12、負責全店人員的培訓”
13、授權值班經理處理店內的事務；
14、負責店內其他日常事務。
輔助工作：
1、知道其他門店人員的在職培訓：
2、協(xié)助總部有關公共事務的處理；
3、向總公司反饋有關營運的信息。
員工加班管理的制度方案篇八
按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農村養(yǎng)老保險。
第二條困難補助。
職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情景而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費：
根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費或物品。
第四條外出郊游：
每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：
每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎：
以工資形式每月同工資一齊發(fā)放。
第七條工作年休假：
所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：
員工住院期間，視具體情景公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，能夠隨時做出合理的調整。
第十條本制度解釋權歸人力資源部主管，自x年x月x日起執(zhí)行。
員工加班管理的制度方案篇九
公司始終相信員工自身本事的提高是企業(yè)長遠發(fā)展的不竭動力，所以公司領導十分重視員工的培訓教育，以期到達實現(xiàn)員工個人價值與提高企業(yè)效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學習。
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學習。
二、員工職業(yè)裝。
為了塑造良好的企業(yè)形象，增強員工的團隊歸屬感和團體榮譽感，公司特聘請國內知名服裝公司設計并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)。
冬裝：西服+襯衫。
三、團體活動。
為了促進企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強企業(yè)向心力與凝聚力，公司會定期組織團體活動。
半年總結及聚餐。
年終總結及晚會。
春節(jié)過后的茶話會。
春游。
廠家組織的旅游。
各部門的定期聚餐。
四、休息休假。
每周六午時和周日休息。
法定節(jié)假日基本按照國家規(guī)定休假。
五、年終禮遇。
食品、年底的紅包和慰問信。
六、開車補助。
公司對員工通勤使用并能為公司應急使用的個人車輛，供給每年xx~10000元的補助。
員工加班管理的制度方案篇十
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度第二條適用：
第三條責任：
各部門主管、經理。
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄。
1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經過批準的.加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關部門主管或經理要加以額外的說明。
7、領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為xxxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。
8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算。
1、經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。
3、加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。
員工加班管理的制度方案篇十一
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應的(工作日)加班補貼和(假日)加班費。
(二)延長勞動時間的加班
(1)如需要加班，員工或部門負責人需在實際加班之前到行政管理部填寫加班申請單，申請單簽字順序為部門負責人、行政管理部、財務部、總經理。申請人(或部門負責人)把經過批準的加班申請單交到行政管理部，行政管理部負責人需在加班申請單上署名簽收并注明簽收時間。
(2)嚴格執(zhí)行：加班如因特殊原因不能及時填寫申請，部門負責人將以電話方式提前通知行政管理部部長，并在加班之后24小時以內到行政管理部填寫加班申請單，如不能在規(guī)定時間交出加班申請單的員工，其實際加班時間視為無效。
(3)加班小時數(shù)：加班申請單上要注明加班小時數(shù)，實際加班小時數(shù)如與申請單不符，行政管理部要對加班進行監(jiān)控和評估。
(4)特殊情況需要臨時進行計劃加班者，相關部門負責人要及時作出補充說明。加班打卡：無論是工作日、周末或假日加班，員工均應如實按指紋(或打卡)記錄加班時間。
(5)主管級以上管理人員及黨團員不享受加班補貼以及加班補鐘點。
(6)實際加班時間超過2小時的，給予加班補助，如沒超過2小時，不按加班計算，部門負責人可按照以上程序申請，行政管理部做好記錄并予以累積。由部門視情況給予員工補鐘，但補鐘前部門負責人必須到行政管理部加班申請單上簽字確認補鐘時間。
(7)加班補貼以及加班工資按照員工固定工資標準計算，每月結算一次，由行政管理部核實后每月隨考勤一同交到財務部門，月底一并發(fā)放。
(三)休息日和法定休假日加班
(1)因公司屬特殊行業(yè)，員工休息方式為輪班串休，不存在休息日加班補助的情況，員工自愿加班的，公司依規(guī)定可以不支付加班工資。如休息日(雙休日)安排特殊崗位員工工作，公司可以首先安排補休，不能補休的按法定假工資補助標準支付工資報酬。
(2)法定休假日安排員工工作的，支付固定工資部分的百分之二百的工資報酬，半天工作日不計算加班補助。
(3)對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，公司可以不支付加班工資。
(四)特殊補助
(1)吸污車司機每次出車給予15元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。
(2)吸污車操作員每次出車給予25元作業(yè)補助(僅限化糞池及旱廁)。
(3)接受非本職工作以外的任務(如開荒任務)，每天給予員工20元作業(yè)補助(特殊作業(yè)環(huán)境及作業(yè)任務另議)。
(4)周一至周五8小時以外，執(zhí)行屬本職工作范圍內的任務不計加班;執(zhí)行本周日常工作外及工作計劃外任務時算加班，具體遵照5-(2)。(辦公室除外，特殊情況下經研究后辦理)
(5)8小時工作時間內，無論屬跨工種或新任務，都不計算加班及補助。(屬兼職、開荒等情況特殊考慮，例如：洗滌專項兼司機、抽調保潔員開荒)
(6)公出人員不重復享受
員工加班管理的制度方案篇十二
為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。
1、加班原則：公司鼓勵員工在工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班的，須嚴格按加班程序執(zhí)行。
2、法定節(jié)假日，即：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶（3天），共計11天按100元/天計發(fā)加班工資，其余超出工作時間的加班則可以安排調休。
3、本加班規(guī)定適用于公司普通員工，對于公司部長、主任職位以上人員則不適用。
4、加班程序：
凡確需加班者，須在指定日期前填寫加班預報表進行申請，經相關部門主管批準后方能加班，預報表由人事部核查備案。加班預報表以統(tǒng)一格式為準（詳見表一），如不按樣表報送的加班均不計入。加班完畢后在考勤表上如實反映登記，月末經主管驗審后送人事部留存。人事部按統(tǒng)計的加班情況，支付加班費。?5、特殊或緊急情況處理可突破常規(guī)程序，但須事后補充有關手續(xù)。
6、本規(guī)定從2015年5月 日起實行，原加班的有關規(guī)定自本規(guī)定實行之日起停用。
1.?目的
1.1?為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。
2.?職責
2.1?公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
2.2?各部門經理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內?(?其內容詳見《年度加班考核指標表》?)?。
2.3?人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。
2.4?人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經理和分管副總。
3.?適用范圍
3.1?本公司全體員工。
4.?原則
4.1?效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產經營、開展各項工作，提高勞動生產率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。
4.2?調休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調休，確因工作需要無法調休的，方可計算加班工資。
4.3?總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。
5.?內容
5.1?加班種類
5.1.1?工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。
5.1.2?雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。
5.1.3?國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。
5.2?加班認定
5.2.1?各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：
5.2.1?.1?在正常休息時間和節(jié)假日內工作不能間斷，須連續(xù)生產、運輸或作業(yè)的.。
5.2.1?.2?須利用休息時間和節(jié)假日停產時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的。
5.2.1?.3?發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。
5.2.1?.4?為完成公司下達的緊急任務的。
5.3?加班審批程序
5.3.1?員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午?16?：?00?前?,?把經過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
5.3.2?遇緊急情況的，經部門經理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內補填《加班申請單》。
5.3.3?任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。
5.4?加班免除
5.4.1?公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班?,?計算加班工資。
5.4.2?下列行為不享受加班工資：
5.4.2?.1?無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。
5.4.2?.2?不辦加班審批手續(xù)和未經批準擅自加班的行為。
5.4.3?下列人員（除文件內容中?5.4.1?款外）不享受加班工資：
5.4.3?.1?主管人員及中、高層管理人員（但可以調休）。
5.4.3?.2?因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。
5.4.3?.3?實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。
5.5?加班工資支付與加班調休
5.5.1?加班工資計算標準及計算方式：
5.5.1?.1?約定加班工資計算的基數(shù)?:?參照珠海市最低工資標準計算。
5.5.1?.5?根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按?200?％計發(fā)工資。
5.5.2?加班調休
5.5.2?.1?員工工作所產生的加班時間，所在部門經理應優(yōu)先在適當時間安排員工調休。
5.5.2?.2?員工可以要求將加班時間累積到一起調休，但每次調休時間原則上最長不得超過一周。具體調休時間由員工所在部門經理安排。
5.6?罰則
5.6.1?加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償?,?并記警告一次處分?,?扣罰績效工資?100?元。
5.6.2?為獲取加班補償，采用不正當手段（如?“?正常工作時間故意降低工作效率?”?、?“?虛增工作任務”?等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次?,?扣罰績效工資500?元。
5.6.3?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照?500?％的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經理承擔，50?％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。
5.6.4?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照?300%?的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經理承擔，?50?％由申請加班的直接主管承擔。
5.6.5?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。
6.?附則
6.1?本制度由人力資源部負責解釋、修訂。
6.2?本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。
6.3?本制度經公司總經理批準后執(zhí)行，修改亦同。
7?．附件
7.1?《加班審批單》見附件一。
注：?1?、加班時間、加班事由、結算方式均由申請人本人填寫；
2?、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。
加班申請單（背面）
說明：
1?、?本表格必須由加班員工本人填寫
2、?每次加班必須由部門經理和主管副總批準，未經批準的加班為無效加班
3、?請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部
4?、?加班工資隨當月工資發(fā)放
5、?人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經理
第一條目的：
為明確加班審批程序及有關費用的計算，特制定本制度
第二條適用：重慶人力資源管理,加班管理制度
適用于*公司全體員工
第三條責任：
各部門主管、經理
第四條程序內容：
公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。
第五條加班申請及記錄
1.?工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
2.?周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
3.?假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，kpi績效指標?收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。
4.?嚴格執(zhí)行;為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，醫(yī)療知識?公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。
5.?加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。
6.?緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關部門主管或經理要加以額外的說明.
7.?領導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關領導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.
8.?加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
第六條加班工資計算
1.經理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。
2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加?
班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日
加班，付給其本人全部工資的300％。
員工加班管理的制度方案篇十三
第一條 為加強醫(yī)院職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于醫(yī)院內部各科室，村衛(wèi)生室可部分參照執(zhí)行。
第三條 職工正常工作時間為上午8時00分至11:00時，下午12時30分至4時，周六周日不上班。值班科室和其他周六周日開設科室按照科室安排工作。因節(jié)假日或應急工作需調整工作時間時由醫(yī)院辦公室另行通知。
第四條 醫(yī)院職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條 所有職工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違反此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予處分(扣除績效考核工資20元/次)。
第六條 醫(yī)院每天安排門衛(wèi)監(jiān)督職工上下班打卡，如有特殊情況及時報告值班領導。每月由院辦公室負責統(tǒng)計職工出勤情況。
第七條 所有職工須先到醫(yī)院打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經科室主管批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條 上班時間開始后30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條 職工外出辦理業(yè)務前須向本科室負責人(或其授權人)申明外出原因及返回醫(yī)院時間，否則按外出辦私事處理。
第十條 上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即醫(yī)德檔案記過一次扣除當季績效考核工資50元。
第十一條 職工一個月內遲到、早退累計達三次者扣除當季績效考核工資50元，達五次者扣除100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分。
第十二條 職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月績效考核工資100元，并給予醫(yī)德檔案記過一次處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達五天以上者，給予辭退處理。
第十三條 職工因公外出，須事先到科室主管處登記批準;各科室正副科長因公外出由分管主任批準;院部行政人員和中層管理人員須報院辦公室去向。工作緊急無法或特殊情況時，須在院辦公室備案，回院后補登記。凡未及時登記者，不予報銷因公外出費用，特殊情況須報院部審批。
第十四條 各科室主管合理排班，根據(jù)科室工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。在工作安排許可情況下，可以集中安排，也可以分段安排。年內積休順延至下一年度一月截止，預期作廢。每月將排班情況和考勤情況報院辦公室。
第十五條 職工請假(事假、病假、公假、工傷假、婚假、喪假、產假)應事先書寫請假單，請假2天之內由科室主管同意登記備案即可，3天以上需報分管主任同意，6天以上需報主任同意。請假累計3小時為半天。如有突發(fā)事件或急病不及先行請假者，應立即電話通知科室主管口頭請假，并報院辦公室登記備案，回院后補辦手續(xù)。如未辦理請假手續(xù)以曠工論處。
第十六條 在規(guī)定時間外，因工作需要或醫(yī)院應急事項，必須參加工作者為加班，職工無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重予以處理。如需加班需事先報科室主管，由科室主管報院辦公室登記，經分管領導同意后方可執(zhí)行加班。加班費用由科室主管按照規(guī)定計算報院部審核后由財務室發(fā)放。
第十七條 各科室主管需嚴格執(zhí)行制度規(guī)定，及時登記。每月5日前上報所管科室職工因公外出和因私調休情況。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內搜索醫(yī)院員工加班管理制度。
員工加班管理的制度方案篇十四
公司原則上不提倡加班，各部門經理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內完成當天的工作任務；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內容和加班員工的姓名并簽名。
當部門有員工需要加班時，其部門經理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結束后盡快離開公司，回去休息。
由第一個申請加班部門經理領取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉交他人，只能在加班部門經理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結束加班，可將鑰匙轉交給還在加班的.其他部門的經理手上，并做好交接記錄。
持鑰匙經理負有值班經理對整體的監(jiān)管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經理有權對其處以20元―50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務）。
最后結束加班的部門經理負責關好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。
員工加班管理的制度方案篇十五
為規(guī)范加班管理?，提倡高效率的工作，公司鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，對于因工作需要的加班，現(xiàn)結合本公司?實際情況，特制定本規(guī)定。
一、適用范圍
本制度適用于北京辦公室管理人員
二、加班申請與記錄
6.?????? 公司員工日常工作時間，每日工作至19：00以后方可計算加班。
三、加班餐補
1.? 員工周一至周五，加班至19：00以后的`，可享受加班餐補1份（每份加班餐補標準為15元），單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份。公休日及法定假日加班，單次連續(xù)加班時間超過4小時，不足8小時的，可享受餐補1份，單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份，每人每天最多享受2份加班餐補。
2.? 員工已報銷加班餐費的，不再享受加班餐補；
3.? 加班餐補隨月工資發(fā)放。
四、加班交通
1.?????? 經部門經理同意，因公司安排加班至晚8：30以后的，可打車回家；
2.?????? 費用報銷時，報銷人員需填寫《交通費用報銷明細表》。
五、調休
1.?????? 經部門經理批準后的加班，如加班至晚9點-10點，第二天可以晚到公司上班半小時，并以此類推。此調休辦法可在不影響部門整體工作的情況下使用。使用方法：
3）? 第二天員工上班后，持《加班申請表》到前臺處補填《員工休假申請表》并由部門經理補簽字。
3.?????? 員工申請調休時，應在《員工休假申請表》注明調休及加班日期；
4.?????? 員工參加公司培訓、開會不記加班；
5.?????? 加班年度內有效；
8.?????? 遇特殊情況，需報總經理審批，經批準后員工遵照執(zhí)行。
六、加班、調休管理
1.?????? 加班審批權限
1）? 員工加班的審批權限為員工所在部門的部門經理；
2）? 部門經理加班的審批權限為總經理。
3.?????? 員工的加班信息由人事行政部進行手機、整理、存檔；
7.?????? 違反本制度中相關規(guī)定的，違反一次扣除2個績效分。
為規(guī)范黨政辦公室值班加班補助發(fā)放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》相關規(guī)定，結合辦公室實際，制定本辦法。
一、《中華人民共和國公務員法》第七十六條規(guī)定?:“?公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇?;?國家根據(jù)經濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇?;?公務員實行國家規(guī)定的工時制度，?按照國家規(guī)定享受休假?;?公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休?”?。根據(jù)相關規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。
二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標準發(fā)放值班補助。
三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經辦公室負責領導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經辦公室負責領導批準，可按本辦法標準發(fā)放加班補助。
四、值班補助標準
1.?國家法定節(jié)假日值班，每?12?小時補助?100?元。
2.?不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每?12?小時補助50?元的標準發(fā)給值班補助。
五、加班補助標準
1.?正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間?4?小時以上的，每人每次按?20?元的補助標準安排就餐。
2.?休息日?(?周六和周日?)?安排辦公室干部職工加班的，每人每天按?50?元的補助標準安排就餐。
3.?國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給?100?元補助。
六、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。
七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員?;?對出差、?會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī)?定。
八、發(fā)放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領導審核、審批的辦法，按月進行發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。
九、黨政辦公室負責領導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發(fā)放。
十、本暫行辦法由黨政辦公室負責解釋。
十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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