報(bào)告的撰寫過程中，我們需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、整理和分析，確保信息的可靠性和準(zhǔn)確性。在報(bào)告中加入適當(dāng)?shù)囊煤鸵C，以展示對相關(guān)研究和觀點(diǎn)的了解和尊重。通過閱讀這些精選的報(bào)告，你可以了解到如何使用圖表和圖像等可視化工具，使報(bào)告更具吸引力和可讀性。
職場心得報(bào)告篇一
職場是我們成長的地方，它不僅讓我們學(xué)會了工作技能，還讓我們學(xué)會了與人相處、溝通、交流、合作等各種技能。在職場中，我們會遇到各種各樣的人，在不同的環(huán)境中，領(lǐng)略不同的工作氛圍。這些職場體驗(yàn)，為我們未來的職業(yè)生涯打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。本文將結(jié)合自身經(jīng)歷，分享一些職場體驗(yàn)報(bào)告的心得體會。
第二段：深入職場。
職場經(jīng)驗(yàn)不是嘴上說說就能得到的，我們需要真正的去深入職場，認(rèn)真觀察、學(xué)習(xí)、體驗(yàn)。在我初入職場的時候，我選擇了一個較為靈活的工作，既可以自由支配時間，也可以嘗試不同類型的工作。一開始的工作并不是我最喜歡的類型，但是我仍然全情投入。在工作過程中，我從中學(xué)會了如何感受顧客需求，如何和同事合作，如何提升自己的工作效率，更重要的是認(rèn)識到自己作為一個職場新人，需要不斷的努力和學(xué)習(xí)。
第三段：了解自己。
在職場中，我們也可以更好的理解和了解自己。在我一次團(tuán)隊(duì)合作的過程中，我發(fā)現(xiàn)我的領(lǐng)導(dǎo)力還有很大的提升空間，我決定主動去尋找機(jī)會，鍛煉自己的領(lǐng)導(dǎo)力。在設(shè)計(jì)一個項(xiàng)目時，我向領(lǐng)導(dǎo)提出了一些建議，希望在團(tuán)隊(duì)合作的過程中能夠扮演一個更積極的角色。在這次團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中，我學(xué)會了如何領(lǐng)導(dǎo)一個團(tuán)隊(duì)，如何平衡利益和溝通能力，如何在工作中把握機(jī)會。通過這次職場體驗(yàn)，我深刻地認(rèn)識到了自己的優(yōu)勢和不足，也為自己的職業(yè)未來制定了更明確的規(guī)劃。
第四段：建立人際關(guān)系。
職場上，人際關(guān)系的建立顯然非常重要。這里所說的人際關(guān)系并不是簡單的“OhHi！”，而是各自理解對方在職場中的角色，并且能夠互相幫助和取得良好的溝通。在我的職業(yè)生涯中，有一位長輩為我提供了職場方面的幫助，促進(jìn)了我個人及團(tuán)隊(duì)的成長。這個人建立在我不斷把自己展現(xiàn)在他的面前的良好人際關(guān)系基礎(chǔ)上。在后來的交流中，我們也互相化解了一些工作上的疑難問題，更加堅(jiān)定了我們之間的合作。
第五段：總結(jié)。
職場體驗(yàn)對于我們的職業(yè)生涯是至關(guān)重要的。通過不斷的體驗(yàn)和總結(jié)，我們可以更好地理解職場，建立自信，提高團(tuán)隊(duì)合作意識和領(lǐng)導(dǎo)能力，更加清晰地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。我相信在未來的職場生涯中，我會持續(xù)不斷地積累更多的職場體驗(yàn)，逐漸成長為一個能夠回饋社會的人，為自己和他人創(chuàng)造價值。
職場心得報(bào)告篇二
作為一個在職場里的年輕人，我們不僅需要具備一定的職業(yè)技能，更需要具備完善的職場素養(yǎng)和職業(yè)道德，以便更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力并獲得成功。為此，最近我參加了一場職場教育專題報(bào)告，收獲頗豐，現(xiàn)將我的心得體會與大家分享。
第一部分：職場素養(yǎng)的重要性。
在本次專題報(bào)告中，分享者首先講述了職場素養(yǎng)的重要性。他指出，職場素養(yǎng)包含許多方面，如溝通能力、計(jì)劃能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等，這些都是決定職業(yè)發(fā)展路徑的重要因素。于是我想到自己曾經(jīng)因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的欠缺而錯失了不少機(jī)會，這讓我更加意識到職場素養(yǎng)是必不可少的，只有不斷地提升自己的素養(yǎng)，才能走得更遠(yuǎn)。
第二部分：職業(yè)道德的重要性。
在本次專題報(bào)告中，分享者還講述了職業(yè)道德的重要性。他強(qiáng)調(diào)說，職業(yè)道德是能夠樹立良好職業(yè)形象的必要條件，應(yīng)該在職場上遵循誠實(shí)、守信、正直、紳士等基本原則，避免不正當(dāng)?shù)男袨?，以免給自己帶來麻煩。聽到這里，我不禁想到了自己曾經(jīng)的一些做法，而現(xiàn)在，我會更加注重遵守職業(yè)道德，做到在做事情的過程中保持良好的習(xí)慣和形象。
第三部分：成長的關(guān)鍵。
面對復(fù)雜的職場，每個人都需要不斷地學(xué)習(xí)和成長，這是個人和企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。分享者在專題報(bào)告中分享了一些成長經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)了心態(tài)的重要性，同時也講述了一些實(shí)用的策略來提高自己的職場素養(yǎng)。這些經(jīng)驗(yàn)讓我深刻認(rèn)識到，要求職場生存，必須不斷地學(xué)習(xí)和成長，保持對成功的追求，以適應(yīng)瞬息萬變的市場環(huán)境。
第四部分：學(xué)習(xí)的方法和策略。
在本次專題報(bào)告中，分享者也很詳細(xì)地介紹了“終身學(xué)習(xí)”和“自我管理”這兩個概念。他告訴我們，只有不斷地學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，才能適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境；同時，還要善于管理自己的時間、情感、精力等方面，以便成長為擁有更強(qiáng)大的職業(yè)素養(yǎng)的人。在聽過專題報(bào)告之后，我覺得我需要更多地學(xué)習(xí)和掌握“學(xué)習(xí)”和“管理”這兩個方面，以建立自己的職業(yè)優(yōu)勢并用來應(yīng)對職場生活中的挑戰(zhàn)。
第五部分：職場生活的建議。
在專題報(bào)告的最后，分享者給我們提出了一些職場生活中的建議：第一，要學(xué)會借助資源，提高職業(yè)能力；第二，要積極參與社交活動，建立人際關(guān)系；第三，要認(rèn)真規(guī)劃職業(yè)生涯，為將來做準(zhǔn)備。這些建議不僅適用于我，也適用于大家，在以后的工作中，我將始終尊重這些建議，并積極落實(shí)。
總之，參加本次職場教育專題報(bào)告讓我有了很多驚喜和啟示，并讓我深刻認(rèn)識到了職場素養(yǎng)、職業(yè)道德、成長等問題的重要性。在以后的工作中，我將積極落實(shí)知識和經(jīng)驗(yàn)，并不斷提升自己的職場素養(yǎng)，盡力為自己的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。
職場心得報(bào)告篇三
此期干部輪訓(xùn)班的第一課市委黨校就為我們安排了職業(yè)禮儀這一課，作為機(jī)關(guān)干部主要是與人打交道，做人的工作，在工作交往中更應(yīng)當(dāng)注意禮貌禮節(jié)，處處做到儀表端莊，謙遜和藹，文明禮貌，保持一種有素質(zhì)，有修養(yǎng)的良好形象。所以，這一課作為開班的第一課凸顯出了它的緊迫性、必要性和重要性。讓我們20xx第三期科級干部全體學(xué)員受益匪淺!
實(shí)踐證明，儀表整潔，舉止端莊，談吐文明，講究社交禮儀，也是做好人的工作的一種有效手段。如接待來訪者，百姓來向你反映問題，而你舉止不得體，講話粗魯，心不在焉，就會缺乏信任度，引起來訪人的反感，甚至可能反目為仇，不歡而散。而要是來訪者反映情況，你彬彬有禮，熱情接待，耐心傾聽，就會給人一種有信任度的感覺，讓人家滿腹牢騷而來，滿意高興而去。同樣是接待來訪者，講不講究社交禮儀，注不注意禮貌禮節(jié)，就會有兩種截然不同的結(jié)果。
為適應(yīng)這個新形勢，機(jī)關(guān)工作場所十分需要有禮儀禮節(jié)的氛圍。機(jī)關(guān)工作人員作為機(jī)關(guān)工作的“主體”，要有效地做好日常工作，我覺得亟待注重三個方面的問題：
其一、更新觀念，適應(yīng)形勢。懂得機(jī)關(guān)禮儀是社交禮儀的重要方面，明確講社交禮儀與做好機(jī)關(guān)干部的關(guān)系，正確認(rèn)識在機(jī)關(guān)日常工作中講禮儀禮節(jié)與做好機(jī)關(guān)日常工作關(guān)系的哲理，從而提高講究禮儀禮節(jié)的自覺性。
其二、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象。外表文明是內(nèi)心文明的反映，培養(yǎng)良好的禮儀行為，必須有內(nèi)心的文明素質(zhì)。機(jī)關(guān)工作人員所做的每一項(xiàng)工作，都反映一個人素質(zhì)的水準(zhǔn)，代表政府的形象。因此，每個機(jī)關(guān)工作人員都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)社交禮儀的基本知識，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的情操和良好的習(xí)慣。注意自己的外表形象，說文明話，做文明事，著裝端莊整潔，舉止文明斯文，保持一種有內(nèi)在素質(zhì)，有外表文明的良好形象。
其三、自覺養(yǎng)成，注重實(shí)效。良好的禮儀素質(zhì)，文明的行為，并非一朝一夕能提高和養(yǎng)成的，而要靠平時做起，從點(diǎn)滴做起。如接一只電話，應(yīng)當(dāng)首先說：“您好!請講……”這種和藹可親的話語，會給人一種親切、溫馨的感受。機(jī)關(guān)工作人員不僅要在機(jī)關(guān)日常工作中時時處處講究禮儀禮節(jié)，注意職業(yè)禮儀，而且還要講究家庭禮儀，注意家庭美德的培養(yǎng)，用家庭美德來帶動機(jī)關(guān)禮儀工作的拓展。家庭禮儀是社交禮儀的重要組成部分，它應(yīng)以家庭美德為主線，每個成員都能自覺做到尊老愛幼，相互尊敬，講文明，懂禮貌，守規(guī)矩，和睦相處。我們只要持之以恒地注重實(shí)效，從平時做起，從點(diǎn)滴做起，就能成為深受群眾歡迎的一名機(jī)關(guān)工作人員。
職場心得報(bào)告篇四
在我即將離開這個職場并開始新的工作的時刻，我想總結(jié)我在過去幾年里在這個職場中所取得的經(jīng)驗(yàn)和心得，以便對未來的工作和職場環(huán)境有更深入的了解和規(guī)劃。在這篇報(bào)告中，我將分享我在與同事合作、處理壓力、提升自己等方面的體會和總結(jié)。
第二段：與同事合作。
在職場中，與同事的合作關(guān)系至關(guān)重要。通過與他們的良好溝通和協(xié)調(diào)，我獲得了許多寶貴的機(jī)會。我學(xué)會了尊重他人的意見和觀點(diǎn)，不輕易下結(jié)論。合理的溝通和合作不僅有助于完成任務(wù)，還能建立起良好的工作關(guān)系。我也懂得要向同事提供幫助，并樂于接受他們的建議與指導(dǎo)。在相互尊重和信任的基礎(chǔ)上，團(tuán)隊(duì)的凝聚力將得到加強(qiáng)，工作效率也會提高。
第三段：處理壓力。
職場中常常伴隨著各種競爭和壓力，這需要我們學(xué)會如何正確處理。作為一名職場人，我意識到壓力是無法回避的，但我們可以通過適當(dāng)?shù)姆绞絹響?yīng)對。首先，我學(xué)會了做好時間管理，將工作合理安排，有條不紊地去解決問題。其次，我始終保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)，這有助于我更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難。此外，我了解到尋求適當(dāng)?shù)闹С趾凸膭钍欠浅Ｖ匾?，這可以來自于同事、家人或朋友的支持。他們的鼓勵和幫助能讓我更加有信心、更積極地面對工作中的壓力。
第四段：提升自己。
不斷提升自己是在職場中獲得成功的關(guān)鍵。在這個職場中，我學(xué)會了不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修，不僅僅是專業(yè)技能，還包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等方面的提升。我明白了這個職場永遠(yuǎn)在變化，只有不斷學(xué)習(xí)才能跟上時代的步伐。此外，我也注重與同事進(jìn)行交流，分享彼此的經(jīng)驗(yàn)和知識，通過交流交流，我進(jìn)一步提升了自己的能力。我也嘗試主動承擔(dān)更多的責(zé)任和挑戰(zhàn)，這不僅展示了我的能力，也對我的成長和發(fā)展有著積極的作用。
第五段：結(jié)尾與展望。
通過這幾年在這個職場的體驗(yàn)，我對職場環(huán)境有了更清晰的認(rèn)識。與同事合作、處理壓力、提升自己等方面的經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)，使我更加成熟和自信。我認(rèn)為在新的工作中，我將能夠更好地利用這些建議和經(jīng)驗(yàn)，更加積極主動地融入新的團(tuán)隊(duì)，并取得更好的成績。我希望通過這些總結(jié)和反思，能夠在未來的職場生涯中不斷成長和進(jìn)步，為自己的職業(yè)生涯打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
職場心得報(bào)告篇五
第一段：引子（150字）。
職場是一個充滿競爭的大舞臺，許多年輕人進(jìn)入職場后常感到無所適從，不知道如何迅速提升自己的職業(yè)素養(yǎng)。為了給大家提供更多的職場指導(dǎo)，狀元職場于近日舉辦了一場職場報(bào)告活動。這場活動邀請了多位成功的行業(yè)精英，他們分享了自己的經(jīng)驗(yàn)和心得。在聆聽他們的報(bào)告后，我深有感觸，對于職場發(fā)展有了更為深入的認(rèn)識和理解。
第二段：職業(yè)規(guī)劃（300字）。
職場報(bào)告會中，我最受益的是關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的內(nèi)容。專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師為我們講解了如何確定職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展路徑。我曾一直覺得自己在職業(yè)規(guī)劃上比較迷茫，但聆聽他們的分享后，我認(rèn)識到職業(yè)規(guī)劃需要有明確的目標(biāo)和步驟。在確定職業(yè)目標(biāo)之后，我們可以設(shè)定一系列短期和中期的目標(biāo)，明確自己應(yīng)該具備的技能和知識儲備，不斷提升自己。這樣能夠更有針對性地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，并更好地規(guī)劃自己的未來。
第三段：溝通技巧（300字）。
在職場中，良好的溝通能力非常重要。作為一名年輕人，我在與團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通時常常感到力不從心。幸運(yùn)的是，在報(bào)告會上，一位溝通專家為我們講解了一些有效的溝通技巧。首先，我們要注意言辭和語氣的選擇，盡量保持禮貌和尊重，避免沖突和誤解。其次，我們需要學(xué)會傾聽，并注重非語言溝通，比如肢體語言和表情。最后，我們應(yīng)該不斷練習(xí)和反思，提高我們的表達(dá)能力和溝通技巧。通過這些溝通技巧的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，我相信我能夠更好地與他人進(jìn)行有效的溝通，并在職場上取得更好的成績。
第四段：團(tuán)隊(duì)合作（250字）。
現(xiàn)代職場越來越注重團(tuán)隊(duì)合作能力。在職場報(bào)告會上，一位成功企業(yè)家分享了他在團(tuán)隊(duì)合作中的經(jīng)驗(yàn)。他告訴我們，團(tuán)隊(duì)合作需要大家相互信任和互相支持，共同追求團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。每個人都應(yīng)該為團(tuán)隊(duì)的成功貢獻(xiàn)自己的力量，并理解和接納不同的意見和觀點(diǎn)。同時，團(tuán)隊(duì)合作也需要良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，對團(tuán)隊(duì)成員的意見進(jìn)行整合和匯總。這次報(bào)告會讓我意識到，只有通過團(tuán)隊(duì)合作，我們才能夠在職場上更好地發(fā)展自己，同時也能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來更大的價值。
第五段：自我成長（200字）。
職場報(bào)告會不僅讓我認(rèn)識到了職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作等方面的重要性，同時也提醒我要不斷進(jìn)行自我成長。在職場上，我們常常需要面對各種挑戰(zhàn)和壓力，只有不斷學(xué)習(xí)和成長，才能夠適應(yīng)職場的需求。無論是通過參加培訓(xùn)班、讀書、培養(yǎng)興趣愛好，還是積極反思和總結(jié)，我們都應(yīng)該學(xué)會在自我成長中找到樂趣和動力。作為一名年輕人，我相信通過不斷自我成長和努力，我一定能夠在職場中取得更好的發(fā)展。
結(jié)尾（100字）。
通過參加狀元職場的報(bào)告會，我對職場發(fā)展有了更為深入的了解和認(rèn)識。職業(yè)規(guī)劃、溝通技巧、團(tuán)隊(duì)合作和自我成長等方面的知識和經(jīng)驗(yàn)將成為我未來發(fā)展的寶貴財(cái)富。我相信只有通過持續(xù)的學(xué)習(xí)和努力，我們才能夠在職場中獲得更好的機(jī)會和成就。我將牢記這次報(bào)告會所傳達(dá)的觀點(diǎn)和建議，不斷提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，在職場中取得更加優(yōu)異的成績。
職場心得報(bào)告篇六
職場人在工作中，經(jīng)常需要上交工作報(bào)告，這不僅是匯報(bào)工作成果，更是展示自己的工作能力和工作態(tài)度的機(jī)會。在職場上，通過工作報(bào)告，可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事更好地了解自己的工作內(nèi)容和進(jìn)展情況，從而更好地指導(dǎo)和協(xié)助自己完成工作。
寫作工作報(bào)告是一項(xiàng)必備的技能。在撰寫工作報(bào)告時，需要注意以下幾點(diǎn)技巧：
1.分類思維。將報(bào)告內(nèi)容分門別類，使報(bào)告更清晰、更易讀懂。
2.真實(shí)客觀。在撰寫工作報(bào)告時要講求實(shí)事求是，不夸大成果，不遮蓋問題，保持真實(shí)和客觀的態(tài)度。
3.數(shù)據(jù)支撐。通過數(shù)據(jù)來支撐報(bào)告內(nèi)容，讓報(bào)告更有說服力。
1.反復(fù)修改、完善報(bào)告。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)和同事的反饋意見，及時修改和完善工作報(bào)告。
2.查閱優(yōu)秀的工作報(bào)告樣本，借鑒經(jīng)典段落和語言表達(dá)方式，用融合的思維，切合實(shí)際地撰寫報(bào)告。
3.在展示工作成果的同時，也要著重突出在工作中獲得的經(jīng)驗(yàn)和啟示，為后續(xù)的工作積累價值。
寫工作報(bào)告不僅是一種工作上的任務(wù)，同時也是個人職場發(fā)展的重要體現(xiàn)。通過寫工作報(bào)告，我們可以更加深入地了解自己的工作內(nèi)容和工作節(jié)奏，在不斷地整理和總結(jié)中得到成長。同時，職場工作報(bào)告可以提升我們的口頭表達(dá)和文書寫作能力，更好地與領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通合作。
在職場中，寫作工作報(bào)告已成為一項(xiàng)必不可少的技能。撰寫精細(xì)的工作報(bào)告可以更好地展示自己的工作能力，為公司帶來實(shí)際的效益。同時從撰寫報(bào)告的過程中，我們也能夠得到更好的成長和發(fā)展機(jī)會。良好的工作報(bào)告習(xí)慣，是每一位職場人所需要具備的素養(yǎng)之一。
職場心得報(bào)告篇七
培訓(xùn)的安排和課程的設(shè)計(jì)體現(xiàn)著交行的人文關(guān)懷，注重交行的發(fā)展與員工成長的平衡。身處其中就是一個很好的成長過程，和優(yōu)秀的人一起共事會讓我變得更加優(yōu)秀。
職業(yè)目標(biāo)的明確。
偉大的思想家教育家孔子說過：知之者不如樂之者，樂之者不如好之者。所謂興趣是最好的老師，我們每個人選擇金融行業(yè)有著不同初衷，如果做不到愛一行干一行，那就干一行愛一行。交行這個大舞臺為我們提供了很多發(fā)展機(jī)會和職業(yè)方向，通過職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的課程使我了解了新行員未來的三條發(fā)展路線：會計(jì)路線、營銷路線、管理路線。從而結(jié)合企業(yè)需求與自身優(yōu)勢確定未來的職業(yè)規(guī)劃。
團(tuán)隊(duì)的力量和溫情。
培訓(xùn)的第二天，我們便進(jìn)行了團(tuán)隊(duì)建設(shè)，我們被隨機(jī)分為四組，每組都設(shè)計(jì)了自己的隊(duì)名、隊(duì)徽、隊(duì)歌、隊(duì)旗，隨后的幾個團(tuán)隊(duì)小游戲加深了團(tuán)隊(duì)成員的了解和信任。團(tuán)隊(duì)成員在后來的團(tuán)隊(duì)展示、匯報(bào)表演、辯論賽等活動中分工協(xié)作、發(fā)揮特長、每個成員都竭盡全力的實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，充分展現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)的凝聚力。我真正體會到了如果沒有團(tuán)隊(duì)精神，組員各行其是、我行我素，勢必一盤散沙，工作就難出成果，而當(dāng)團(tuán)隊(duì)在面臨艱巨任務(wù)或遇到困難時能堅(jiān)定信心，同舟共濟(jì)，在驚濤駭浪面前就能無所畏懼，就能完成別人認(rèn)為無法完成的任務(wù)，順利地到達(dá)勝利的彼岸。
不得不提到另外一個團(tuán)隊(duì)，信用卡中心營銷體驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)讓我更多的感受到的是溫情。去卡中心之前我們便被告知這將會是一個艱苦的體驗(yàn)，果不其然，銷售任務(wù)的壓力讓我們難以喘息。體驗(yàn)式的服務(wù)讓我超越了自我，增加了勇氣，掌握了一些營銷的實(shí)用技巧，有苦有累，有歡笑有淚水，更多的是收獲了團(tuán)隊(duì)成員間的互幫互組、共同進(jìn)退的情誼。團(tuán)隊(duì)成員在完成自己任務(wù)時并沒有急著離開，而是在幫助其他組員創(chuàng)造機(jī)會、促成交易，甚至有的團(tuán)隊(duì)平分成果、共同進(jìn)退。讓我充分感受到在團(tuán)隊(duì)中不應(yīng)強(qiáng)調(diào)突出自我，而要互幫互助，團(tuán)隊(duì)的成績上去了，便證明了我們每個人的實(shí)力。
為期一個月的培訓(xùn)中，收獲了交行深厚的文化底蘊(yùn)、相關(guān)的業(yè)務(wù)知識和技能，更重要的是收獲了這么一批可愛的良師益友，同時還收獲了踏上工作崗位所需的責(zé)任心和信心。下一階段的培訓(xùn)在期待中即將到來，為期半年的培訓(xùn)對我來說將是人生重要的轉(zhuǎn)折，它把我從象牙塔帶入職場，使我從一個青澀的學(xué)生走向一個有責(zé)任心、充滿自信的職業(yè)人。我們每個人都收獲頗多，我將會把這一份激情、信任、感激與責(zé)任帶到未來的工作中，踏踏實(shí)實(shí)的走好每一步，與交通銀行共發(fā)展。
職場心得報(bào)告篇八
作為一名新兵進(jìn)入職場，對于狀元職場報(bào)告的心得體會，我感觸良多。狀元職場報(bào)告是一個有著豐富內(nèi)容和深度思考的報(bào)告，涵蓋了職場的方方面面。通過聽取狀元職場報(bào)告的經(jīng)歷和教訓(xùn)，我深切意識到成功并非偶然，而是需要我們付出堅(jiān)持努力的勤奮。在這篇文章中，我將分享我的心得體會，包括責(zé)任感的重要性、領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)、學(xué)習(xí)與成長的不斷追求、溝通與合作的關(guān)鍵以及持續(xù)創(chuàng)新的力量。
首先，狀元職場報(bào)告讓我深切認(rèn)識到責(zé)任感的重要性。在職場中，一個人的成長離不開個人的責(zé)任意識。一位優(yōu)秀的員工應(yīng)該有承擔(dān)責(zé)任的能力和布置任務(wù)的才能。通過聽取狀元職場報(bào)告，我了解到，每個崗位都需要我們做到位并且勤勉工作。只有對工作負(fù)責(zé)，才能讓自己突破自我，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的進(jìn)步和成長。
其次，領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)是狀元職場報(bào)告中的重要議題。作為職場新人，不僅要成為執(zhí)行者，還要有一定的領(lǐng)導(dǎo)力。只有擁有領(lǐng)導(dǎo)力，才能在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮帶頭作用，推動團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。通過狀元職場報(bào)告，我明白了領(lǐng)導(dǎo)力并非是與誕生的，而是可以培養(yǎng)的。通過努力學(xué)習(xí)和鍛煉，我們都有機(jī)會成為出色的領(lǐng)導(dǎo)者。
第三，學(xué)習(xí)與成長是狀元職場報(bào)告給我?guī)淼闹匾獑⑹?。職業(yè)發(fā)展是一個持續(xù)學(xué)習(xí)的過程。通過職場報(bào)告，我了解到職業(yè)發(fā)展不僅僅是在工作中的經(jīng)驗(yàn)積累，還需要不斷學(xué)習(xí)新的知識和技能。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，才能不斷進(jìn)步，并且在競爭激烈的職場中立于不敗之地。
第四，溝通與合作是職場中至關(guān)重要的能力。在現(xiàn)代職場中，沒有人能獨(dú)自完成所有任務(wù)。通過狀元職場報(bào)告，我深切認(rèn)識到，良好的溝通與合作能力可以提升工作效率，減少沖突，推動團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。無論是與同事之間的合作，還是與其他部門之間的協(xié)作，溝通和合作能力都是我們成功的利器。
最后，狀元職場報(bào)告給我展示了持續(xù)創(chuàng)新的力量。在一個日新月異的時代，頑固守舊是行不通的。通過狀元職場報(bào)告，我明白到只有不斷創(chuàng)新，才能應(yīng)對職場中的各種挑戰(zhàn)。在職場中，我們需要敢于嘗試新的思維方式和工作方法，不斷推陳出新，才能引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展的潮流。
總而言之，狀元職場報(bào)告是一次難能可貴的經(jīng)驗(yàn)，也是一次深入了解職場的機(jī)會。通過聽取狀元職場報(bào)告，我深刻認(rèn)識到了責(zé)任感對職場發(fā)展的重要性，領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)對個人成長的關(guān)鍵性，學(xué)習(xí)與成長的不斷追求對職業(yè)發(fā)展的必要性，溝通與合作的重要意義以及持續(xù)創(chuàng)新的力量。通過狀元職場報(bào)告的啟發(fā)，我相信我可以在職場中取得優(yōu)秀的成績，并為社會的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。
職場心得報(bào)告篇九
“人在職場走，哪有不辭職”，改革開放帶來一大變化就是：多數(shù)人不會一輩子只從事一份工作了，那么辭職就是成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實(shí)也是一門學(xué)問，如果辭職者不了解辭職的程序，不能握好一些辭職的技巧，很有可能給自己造成一些不必要的麻煩或損失。
俗話說，“人走茶涼”，當(dāng)你告知你的主管、上司或老板你決定辭職的時候起，得到的肯定不是笑臉，因此，如何順利地辭職，充分維護(hù)個人的合法利益就成為辭職者要認(rèn)真考慮的，本文與大家探討的也就是如何辭職方面的事宜，希望對準(zhǔn)備辭職的人你有所幫助。
鑒于辭職多發(fā)生在企業(yè)，本文主要介紹的是在企業(yè)辭職的一些相關(guān)事宜。如果是政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位則需要辭職者另行考慮。
分析要辭職的原因，辭職前要慎重考慮。
辭職的原因分為兩種，一種是給自己的，自己為什么想要辭職;一種給是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，告訴企業(yè)你為什么理由辭職。辭職是一種行為，但是兩種辭職理由是不一樣的，關(guān)于后者將在第三部分選擇辭職的理由里說明。
辭職并不是一件小事情，辭職者在作出辭職之前一定要慎重考慮，千萬不可意氣用事，在考慮如何向企業(yè)提出辭職之前，先要將自己要辭職的真實(shí)緣由列出來，看看事情是不是到了非要辭職不可的地步，如果理由是充分的，辭職會帶給自己更多大的發(fā)展與機(jī)會，那么辭職才是應(yīng)當(dāng)?shù)摹?/p>
為什么要辭職?可能不同的人會有不同的原因，大致歸納了一下，導(dǎo)致辭職的原因包括以下幾方面：
1、有一份更適合自己的工作的等著你，就是所謂的“跳槽”。更適合自己的標(biāo)準(zhǔn)有兩方面，一方面是工資有相當(dāng)幅度的提高，一方面是個人的能力可以得到充分發(fā)揮。如果單純是前者的原因，一定要考慮清楚，比如我有一個朋友，他在一家大型的貿(mào)易公司工作，一家規(guī)模較小的公司以更高的底薪及更高的提成標(biāo)準(zhǔn)邀請他加盟，但是過去之后他才發(fā)現(xiàn)自己的收入不但沒有增加，反而是降低了，因?yàn)樾鹿镜挠绊懥皩?shí)力導(dǎo)致他業(yè)績下降，自然無法獲得更高的收入，他悔之不已。
2、準(zhǔn)備個人創(chuàng)業(yè)。這個原因是最無可厚非的。當(dāng)然，如果關(guān)于創(chuàng)業(yè)的計(jì)劃還沒有準(zhǔn)備好的時候，不妨不要急于辭職，一邊工作，一邊籌備自己的創(chuàng)業(yè)事宜也是一個不錯的方式。
3、以退為進(jìn)，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務(wù)或者加薪。個人認(rèn)為，因?yàn)檫@種原因而提出辭職，無論以什么理由提出辭職都無疑是玩火自焚，不是所有的企業(yè)都會執(zhí)意挽留提出辭職的人員的，即使一時滿足你的要求，對你在企業(yè)的發(fā)展并無好處，留用你可能只是權(quán)益之計(jì)，在物色到可以替代你的人選之后，你可能要面對的就不僅僅是辭職那么容易了。
4、對于企業(yè)的現(xiàn)狀不滿意，希望換個環(huán)境。人在職場，總會有種心態(tài)“自家園里的草不如人家園內(nèi)的綠”，其實(shí)在新的工作沒有得到基本確定的時候，不要急于辭職，許多人都是在匆匆辭職之后才發(fā)覺原來的企業(yè)甚至要更好一些，這可就是得不償失了。
5、因?yàn)樾枰獙W(xué)習(xí)、進(jìn)修而辭職。許多人因?yàn)橐佳?、繼續(xù)教育、出國而需要辭職，這樣的`原因無論是企業(yè)還是個人，都是可以接受的。
6、因?yàn)楣ぷ魑恢玫脑蚨o職，比如離家太遠(yuǎn)，與愛人相隔兩地。這也是造成辭職的一個較常見的原因。其實(shí)，如果你現(xiàn)在的工作實(shí)在不想放棄，也可以考慮一下有沒有其它解決辦法，畢竟好的工作機(jī)會不是哪里都有的。
職場心得報(bào)告篇十
職場是一個學(xué)習(xí)、成長、實(shí)踐的場所，無論是初入職場的新人還是經(jīng)驗(yàn)豐富的老手都需要不斷地學(xué)習(xí)、總結(jié)與反思自己的工作。而作為總結(jié)與反思的一種形式之一，職場報(bào)告也逐漸成為工作中不可或缺的一部分。我在工作中多次進(jìn)行職場報(bào)告，從中不斷總結(jié)、提高自己的能力，從而更好地適應(yīng)職場的挑戰(zhàn)。
第二段：認(rèn)真準(zhǔn)備。
在進(jìn)行職場報(bào)告之前，我通常會認(rèn)真準(zhǔn)備。首先，我會根據(jù)工作中的任務(wù)和目標(biāo)，分析自己的工作成果以及不足之處，清晰地提出自己的觀點(diǎn)和對問題的認(rèn)識，并結(jié)合事實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和說明；其次，我會充分了解與職場報(bào)告相關(guān)的背景信息，如接收人、時間、場地等，這有助于我更好地為自己的報(bào)告做好前期準(zhǔn)備和調(diào)整。
第三段：精細(xì)的呈現(xiàn)。
在職場報(bào)告中，精細(xì)的呈現(xiàn)是至關(guān)重要的。首先，我會根據(jù)不同的受眾針對性地進(jìn)行情感、言語、用詞等方面的調(diào)整，使自己的報(bào)告更加貼近受眾，有針對性；其次，我會利用各種呈現(xiàn)方式，如圖表、圖片、PPT等，以更為直觀、生動的方式呈現(xiàn)自己的報(bào)告，提高聽眾的興趣和參與度。
第四段：積極回應(yīng)問題和反饋。
職場報(bào)告中，聽眾往往會有問題和需要提出反饋，這是一個寶貴的機(jī)會來提高自己的能力。因此，我會多方考慮，并在報(bào)告中設(shè)想好可能會遇到的問題，預(yù)先作好充足準(zhǔn)備。在回應(yīng)問題和反饋時，我會積極進(jìn)入角色，并仔細(xì)分析聽眾對我報(bào)告的意見和反饋意見，及時進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
第五段：結(jié)語。
總之，作為職場人士，職場報(bào)告所起到的作用是非常重要的，可以幫助我們不斷總結(jié)、反思和提高自己的工作能力和技巧。因此，在職場報(bào)告的過程中，我們不僅要認(rèn)真準(zhǔn)備、精細(xì)呈現(xiàn)，還需要積極回應(yīng)問題和反饋，以便更好地提高自己的職業(yè)能力。
職場心得報(bào)告篇十一
今天是三八婦女節(jié)了，職場女性的話題也再次受到關(guān)注。如今，我們已經(jīng)進(jìn)入了一個全新的時代，在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，以知識、創(chuàng)新、體驗(yàn)、服務(wù)為主要內(nèi)容的全新經(jīng)濟(jì)模式給予了女性越來越大的表演舞臺。
誠然，也使得當(dāng)今的職場女性承受著前所未有的壓力，特別是在女性就業(yè)率高達(dá)73%的中國。在家庭中她們是妻子、是母親，相夫教子是義務(wù)；在企業(yè)里她們是職員是領(lǐng)導(dǎo)，盡心盡職是責(zé)任，同時還需要進(jìn)行自己的職業(yè)規(guī)劃。
20xx年，全面放開二胎，承擔(dān)生育責(zé)任讓女性在職場上進(jìn)退維谷，而事實(shí)上，女性還面臨著職業(yè)發(fā)展過程中的能力被認(rèn)可、升遷阻礙等問題，更有職業(yè)黃金期工作和家庭平衡的兩難。
總結(jié)下來這就是當(dāng)前女性在職場中備受偏見的現(xiàn)狀：
1、大齡女青年不受待見
2、女性工資低于男性
3、因懷孕而影響晉升
4、女性年齡上處于劣勢
5、女性刻板印象，難以改變
6、社會輿論容易將某位女性的錯誤都上升為群體缺陷
下面我們來結(jié)合大數(shù)據(jù)來看看，調(diào)查報(bào)告指出超八成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在性別歧視，其中，超兩成女性認(rèn)為在就業(yè)中性別歧視嚴(yán)重。此外，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%的受訪者表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。
在就業(yè)中，性別歧視普遍么？——超八成女性認(rèn)為存在歧視
根據(jù)調(diào)查顯示，女性群體對于就業(yè)中的性別歧視感知更為強(qiáng)烈。22%的女性認(rèn)為就業(yè)中性別歧視現(xiàn)象嚴(yán)重，比男性高出近8%。而27%的男性則認(rèn)為就業(yè)中幾乎不存在性別歧視的現(xiàn)象，比女性高出9%。
高學(xué)歷女性會遭歧視么？——超四成具碩士學(xué)歷女性感受到嚴(yán)重歧視
在就業(yè)過程中，高學(xué)歷女性會被歧視么?上述調(diào)查指出，從學(xué)歷角度看，女性學(xué)歷越高，感受到的就業(yè)性別歧視越明顯。
調(diào)查顯示，在擁有高中或大專或本科學(xué)歷的女性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為12%、18%、28%，但在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，有高達(dá)43%的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。值得注意的是，在擁有碩士學(xué)歷的女性群體中，超九成女性認(rèn)為在就業(yè)中存在一般甚至嚴(yán)重的性別歧視。
此外，調(diào)查也顯示，擁有高中、大專、本科、碩士學(xué)歷的男性群體中，認(rèn)為在就業(yè)中存在嚴(yán)重性別歧視的比例分別為14%、13%、14%、18%。
升職會受性別因素影響么？——超八成女性認(rèn)為在晉升中存歧視
在職場發(fā)展中，女性遭受到的性別歧視同樣讓人擔(dān)憂，特別是女性在面臨晉升領(lǐng)導(dǎo)崗位的問題上，性別歧視的問題尤為凸顯。數(shù)據(jù)顯示，有25%的女性認(rèn)為當(dāng)前的晉升狀況存在著嚴(yán)重的性別歧視，而男性的這一比例僅為18%。此外，還有26%的男性認(rèn)為晉升中不存在性別歧視現(xiàn)象，高出女性7%?？梢姡愿惺艿綍x升中的性別歧視現(xiàn)象比過去更為嚴(yán)重了。
職場女性晉升難么？——超四成女性到目前為止尚未升過職
該報(bào)告還對個體職業(yè)生涯中第一次晉升使用的時間進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，有59%的男性在兩年內(nèi)完成個人職業(yè)生涯的首次晉升，女性這一比例則為49%，低于男性10個百分點(diǎn)。
值得注意的是，調(diào)查顯示，尚有44%的女性表示截至目前自己從未獲得過升職，而面對這一狀況的男性比例僅為31%，比女性低出了13個百分點(diǎn)。
相較20xx年我們的調(diào)查數(shù)據(jù)，20xx年的職場性別歧視現(xiàn)象仍不容樂觀，從實(shí)際情況看，這一現(xiàn)象在短期內(nèi)仍很難消除。就業(yè)和晉升過程中的性別歧視，是女性在職場中最易遭遇到的問題，特別是在婚育階段的女性 ，深受其困擾。
女領(lǐng)導(dǎo)多么？——女性領(lǐng)導(dǎo)占比不到三成
當(dāng)前，在職場中，女性領(lǐng)導(dǎo)越來越多，不過，相比眾多男性領(lǐng)導(dǎo)，她們還只是少數(shù)。上述調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，72%的受訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，只有28%表示領(lǐng)導(dǎo)為女性。對此，調(diào)查指出，這表明，目前領(lǐng)導(dǎo)層中性別分布嚴(yán)重失衡，男性占據(jù)絕對主導(dǎo)地位。
那么，男性領(lǐng)導(dǎo)為何多于女性領(lǐng)導(dǎo)呢?對此，調(diào)查分析，基于同男性天然的生理差別和受深厚的男權(quán)社會意識的影響，女性在邁向領(lǐng)導(dǎo)崗位的路途上，總是會面臨比男性更多的障礙和困境。
從特質(zhì)上看，男性領(lǐng)導(dǎo)更多的表現(xiàn)出剛毅果斷，而女性領(lǐng)導(dǎo)則更容易展現(xiàn)自己包容理解的一面。不過人們在做出決定時，產(chǎn)生影響的因素不僅僅是性別，他的成長環(huán)境和生活經(jīng)驗(yàn)等也在起著重要作用。我們當(dāng)盡量以中立客觀的態(tài)度對待女性領(lǐng)導(dǎo)，不能一概而論。當(dāng)然，不可否認(rèn)，性別也確實(shí)是凸顯女性領(lǐng)導(dǎo)價值和優(yōu)勢的部分原因，人們期待女性領(lǐng)導(dǎo)通過其特有的柔性特質(zhì)，為團(tuán)隊(duì)/集體帶來更為包容、和諧的氛圍。
相較于20xx年的評判標(biāo)準(zhǔn)，20xx年社會對成功女性的特征有了新的看法，我們希望這些成功的女性能將自身的成功經(jīng)驗(yàn)分享，去傳遞積極的價值觀和正能量影響更多的群體。
職場心得報(bào)告篇十二
剛拿到“別說你懂職場禮儀”這本書的時候，感覺多此一舉，禮儀之邦，這還用看這書?但是通過逐步揣摩，讓我對職場禮儀有了正確地了解和認(rèn)識，使我自身有了更進(jìn)一步的提高，同時也找到了自身的不足，為以后的職場禮儀學(xué)習(xí)運(yùn)用打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
看過這本書后，我恍然大悟，原來在平時的工作中我有很多地方都做得不到位，從與他人交談到衣著服飾，似乎我都有太多的忽略，職場交往是講究規(guī)則的，即所謂的沒有規(guī)矩不成方圓。比如自己的衣著服飾，在工作時不是自己喜歡什么就穿什么，個人衣著服飾應(yīng)符合自己的工作與職位，能夠給人以美感。
學(xué)習(xí)職場禮儀我認(rèn)為首先應(yīng)當(dāng)讓每一個人了解學(xué)習(xí)職場禮儀的必要性，在現(xiàn)實(shí)工作當(dāng)中，很多人對職場禮儀不重視，認(rèn)為是一些表面的東西，是做給別人看的。但正是這些表面的東西才真正體現(xiàn)了我們的素質(zhì)和教養(yǎng)，所謂的內(nèi)行看門道，外行看熱鬧，你受過哪樣的教育，上過哪些場合是一眼能夠看出來的。在與人交往的過程中，能否給人留下良好的印象，樹立自己良好的形象，更好地與人交往都是離不開禮儀的。學(xué)習(xí)職場禮儀能夠從中得到一些交往藝術(shù)，能夠更好地與人溝通，知已知彼，才能百戰(zhàn)百勝。
因此，不光是這些禮儀，還有生活中的其他細(xì)節(jié)都應(yīng)留意，也要學(xué)會設(shè)身處地地為他人想想。這就是這次禮儀培訓(xùn)我的所得，通過對這本書的學(xué)習(xí)，我才明白在原來的平時工作中我們有很多地方都做得不是很好，從小小的電話，短信用語，鞠躬禮到文明用語，似乎我們都有太多的忽略，比如在平時工作中接電話是否在鈴響了三遍時接聽，是否先報(bào)自己的姓名部門以及工作單位，還有我們是否做到了語調(diào)熱情，大方自然，聲量適中表達(dá)清楚，簡明扼要，文明禮貌。鞠躬禮是否標(biāo)準(zhǔn)、文明用語聲音大小是否適中、面部是否有表情等常見問題我們好像都沒有多加注意。所以，我們應(yīng)該加強(qiáng)禮儀方面的學(xué)習(xí)，還要做到學(xué)以致用。
提升個人的素養(yǎng)，不僅是員工素質(zhì)的競爭，它還有助于維護(hù)企業(yè)的形象。在商務(wù)交往中個人代表整體，個人形象代表企業(yè)的形象，個人的所作所為決定了他人對本企業(yè)看法。所以說，它是企業(yè)形象的競爭，教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)展示素質(zhì)。
“別說你懂職場禮儀”這本書開拓我的視野，讓我受益匪淺。所以，我覺的我們在平時的工作中應(yīng)真正的做到“注重細(xì)節(jié)，追求完美”。
職場心得報(bào)告篇十三
近年來，中國職業(yè)化程度不斷加深，90后年輕人逐步邁入職場，80后已成為公司管理人員和骨干。在這樣的背景下，某知名職業(yè)社交網(wǎng)站近期針對北京、上海、廣州、深圳等4個一線城市和重慶、南京、杭州、武漢、成都等12個新一線城市的職場人士的狀態(tài)做了一次調(diào)查。針對員工對老板的服從程度、對待社交網(wǎng)絡(luò)的態(tài)度和使用習(xí)慣、對升職加薪及福利的看法等問題進(jìn)行了調(diào)研和深入分析，并發(fā)布了《20xx年中國職場新常態(tài)》調(diào)查報(bào)告。
成都成為“最不關(guān)心薪水”城市更看重努力與興趣
調(diào)查報(bào)告顯示，成都在本次調(diào)查中成為“最不關(guān)心薪水”城市，10.5%的成都職場人士表示“我不關(guān)心職位和薪水，純粹因?yàn)榕d趣做現(xiàn)在的工作”，成為所有被調(diào)查城市中占比最高的城市。雖然成都的職場人士不關(guān)心職位與薪水，但并不代表其工作沒有動力，50.9%的成都職場人士表示在工作中“當(dāng)同事討論工作成就時，我會受到激勵”，是北京與上海的1.4倍?？梢哉f，成都職場人士在職場中并不功利，反而更看重自己的努力與興趣。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在社交網(wǎng)絡(luò)的使用態(tài)度上，有將近四成的職場人士認(rèn)為“職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)與私人社交網(wǎng)絡(luò)分開對我非常重要”，越資深的職場人士這一需求越強(qiáng)烈。有26.3%的職場人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)分享行業(yè)觀點(diǎn)是提升自我職業(yè)形象的好方法”，25.1%的職場人士認(rèn)為“在社交網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行自我宣傳，是贏得新客戶的好方法”。
在這項(xiàng)調(diào)研中，調(diào)查者發(fā)現(xiàn)80后和90后的職場人士表現(xiàn)出明顯不同的特征：80后對老板更加順從，即使有不同意見，也不太愿意向老板表達(dá)，90后則有更獨(dú)立自主的態(tài)度;在工作熱情上90后比80后更加積極，對升職加薪等物質(zhì)回報(bào)不那么看重，但對“海外旅游”這樣的福利比80后表現(xiàn)出更大的興趣。相比之下，年輕且生活壓力相對較小的90后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立業(yè)，承擔(dān)更多家庭責(zé)任的80后對物質(zhì)回報(bào)則更為看重。
近兩成80后從不違背老板意愿比90后更看重升職加薪
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有19.2%的80后表示在工作中會始終同意老板的觀點(diǎn)，即便自己認(rèn)為有更好的方法。而在物質(zhì)相對優(yōu)渥的年代出生的90后，選擇這一項(xiàng)的僅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。對待工作方面，有22.8%的90后希望通過超越工作職責(zé)的方式吸引老板或其他人的關(guān)注。
在對升職加薪的心態(tài)方面，52.6%的80后希望通過或委婉或直接的方式提醒老板給自己升職加薪，51.9%的90后則認(rèn)為只要自己工作做得好，老板就會給自己升職加薪?？梢砸姷?，80后進(jìn)入25至34歲年齡段，伴隨著來自生活與事業(yè)雙重壓力的上升，只有不斷選擇待遇更好、有更好發(fā)展前景的工作才能承擔(dān)家庭與社會的責(zé)任。
超八成90后不在乎加班追求“努力工作努力玩”
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80后找工作更希望“按國家規(guī)定正常下班，不要求加班”。在競爭激烈的職場上，高強(qiáng)度、長時間的工作或許可以使個人和企業(yè)很快獲得效益，但是過度加班，實(shí)際上意味著以犧牲個人健康為代價來換取短期利益，20.8%的80后并不認(rèn)同這種“拿青春賭明天的做法”的做法。
與此相反的是剛步入職場，對職場充滿熱情的的90后中有83.5%的人表示不在乎加班。調(diào)查同時也顯示，截止54歲前職場人士，年齡越大越在乎公司是否加班，45歲到54歲間的被調(diào)查者中不愿加班的人數(shù)占31.7%。
在受訪者最關(guān)注的公司福利中，“公司提供每年1-2次免費(fèi)海外旅游”排名第一，共有37.3%的人選擇這個選項(xiàng)。其中90后占39.20%，80后占36.90%。90后在工作上更加熱情，在對外海外旅游上也比80后更為積極，相比80后，90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。
本次調(diào)查中，57%的90后表示自己會受到工作成就的激勵，而選擇此項(xiàng)的'80后僅有42.9%。對于90后的管理和激勵，除了金錢與制度，還需要不斷給予他們能夠發(fā)揮能力的富有挑戰(zhàn)性的工作，并及時對他們?nèi)〉玫某煽儽硎菊J(rèn)同是更為合理的管理手段。
職場心得報(bào)告篇十四
長相平平的人一般會這樣安慰自己：我雖然長得不如你，可我生活得比你好。一項(xiàng)最新研究結(jié)果可能會讓他們吃驚：漂亮的人不僅僅外表漂亮，還更有錢，更成功，也更容易相處。
美國的一項(xiàng)最新研究發(fā)現(xiàn)，那些他們認(rèn)為最美的人比那些看上去并不漂亮的人的收入多了12%。即使長相平平的人，收入也比最美的人少7%.這些漂亮的人通過外表取勝的主要原因有兩個，一是他們被認(rèn)為更有幫助，二是他們更容易合作。
研究人員推斷，由于美貌更容易幫人們在同事間建立合作關(guān)系，所以漂亮的人賺錢多。他們排除了這樣一個可能：越成功的人越自私。事實(shí)上，研究人員發(fā)現(xiàn)，平均而言，漂亮的人比長相一般的人更不自私。他們說，人們之所以更喜歡同漂亮的人合作，有個原因是人們認(rèn)為他們更有幫助。研究顯示，人們一向?qū)ζ恋娜俗龀龈e極的判斷，同時和他們建立更好的合作關(guān)系。另外，39%的美男和美女被認(rèn)為有幫助，只有16%的長相一般的人被認(rèn)為有幫助，相貌丑陋的人的這一比率則降為6%。
像“丑女貝蒂”（美國熱播電視劇的人物、由亞美莉卡·弗倫拉飾演）一樣的女孩也有一個好消息：漂亮的人在工作中不能盡職時，美麗或帥氣外表反而會成為他們的劣勢。在這種情況下，長相不美的總是取得優(yōu)勢，成為最后的勝利者。
職場戰(zhàn)略家凱薩琳·卡普塔表示：“職場成為了選美大賽，這令人非常不安。正如科學(xué)家所說，美貌會產(chǎn)生暈輪效應(yīng)。我們把一些與長相無關(guān)的積極東西全加到他們頭上?！?/p>
給丑員工的建議 長相是爹媽給的，我們很難改變，但長相平平的人可以通過一些技巧，在職場上取得成功?？ㄆ账榇颂岢?點(diǎn)建議：
1.包裝自己：衣服能幫助別人重視你的表現(xiàn)。
2.強(qiáng)調(diào)特點(diǎn)：對你的外表要有自信，樹立一個強(qiáng)勢形象。
3.擁有自己的“標(biāo)志”：不妨試一下u2樂隊(duì)主唱波諾的太陽鏡，讓自己鶴立雞群。
4.重視“軟實(shí)力”：用你對事情的獨(dú)到見解吸引人。
5.磨礪口才：有思想，擅長自我推銷同樣非常重要。
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