總結是在學習過程中對知識的復習和總結，能夠加深理解和記憶。總結寫作需要有耐心和毅力，要反復修改和潤色，爭取寫出一篇好的總結。以下是小編為大家搜集的一些優(yōu)秀總結范文，供大家學習和參考。
人口年度工作總結篇一
201x年我街按照“民需我為，為我應為”“為我可為”的工作方針，繼續(xù)對“0-3”歲家庭開展具有本街特色的寶貝成長項目工作，確保我街“0-3”歲家庭從家佳推進計劃中真正受益。
(1)聯(lián)合水閣醫(yī)院對待孕夫婦，孕婦開展三次講座，結合免費孕優(yōu)開展優(yōu)生優(yōu)育，產(chǎn)期指導，幫助準媽媽建立孕育信心，提高優(yōu)孕水平，參加免費孕檢27對，參加講座90余人。
(2)依托社區(qū)早教機構瑞德親子學堂舉辦了五次“0-3”歲家長及看護人講座，參與家庭近百個，通過舉辦講座，看護人及家長掌握更多早教知識的能力，促進嬰幼兒健康成長，不斷滿足群眾對嬰幼兒撫養(yǎng)和家庭教育的科學知識的需要。
(3)聯(lián)合早教機構瑞德新學堂、美吉姆早教機構為轄區(qū)內(nèi)“0-6歲嬰幼兒舉辦了10場次寶寶爬行賽、趣味性與互動性的親子娛樂活動等，參與家庭1x0個，此次活動的開展促進了孩子與家長之間的相互了解，搭建家長與家長之間教育經(jīng)驗的交流平臺，讓寶寶們更好的與自己的小鄰居互相交流，通過比賽，家長間交流了育兒經(jīng)驗，孩子們互相活動，讓孩子們有一個歡快開心的兒童節(jié)。并為每個參與家庭精心準備了小禮品，計生辦利用社區(qū)資源多次開展幼兒早教講座，提高家長和看護人掌握更多早教知識的能力，促進嬰幼兒健康成長，不斷滿足群眾對嬰幼兒撫養(yǎng)和家庭教育的科學知識的需求。
人口年度工作總結篇二
截至目前，街道總人口為14.2萬人，其中戶籍人口85010人，流動人口57013人；已婚育齡婦女28605人。當年出生2112人，其中戶籍出生1472人，流動640人。常住人口政策生育率為97.62%。
（一）領導重視，嚴格落實目標管理責任制目標考核。
20xx年度，街道黨工委、辦事處高度重視人口計生工作，將計生工作納入黨委政府議事日程，為年度人口計生工作的有效開展提供經(jīng)費保障。嚴格按照區(qū)衛(wèi)計局的重點工作分解，以上級考核為指揮棒，按照層級動態(tài)考核機制，對社區(qū)每個季度的都進行督查。通過督查對發(fā)現(xiàn)的問題進行分析、梳理，并督促社區(qū)及時整改到位，進行排名通報，提高基層干好計生工作責任意識。嚴格執(zhí)行計劃生育“一票否決”制，嚴把干部晉升評優(yōu)評先的`計生審核把關，加強目標責任制的監(jiān)督與落實，營造人口計生工作齊抓共管的良好局面。
（二）全面推行生育新政，促進人口計生協(xié)調(diào)發(fā)展。
推行“全面二孩”政策，嚴格執(zhí)行生育登記制度和再生育審批制度。在轄區(qū)內(nèi)廣泛開展形式多樣的“全面二孩”宣傳，通過網(wǎng)絡發(fā)布、舉辦講座、上街宣傳、入戶隨訪、資料發(fā)放等途徑，盡最大努力將二孩政策的有關內(nèi)容、適用對象條件、申請辦理的材料和程序等進行宣傳普及，確保政策落實到位。認真落實生育登記制度，把好再生育審批審核關。
（三）提高計生信息化建設，推進統(tǒng)計工作上水平。
為保證完成計劃生育目標責任制考核指標，全面推進信息化建設，提高統(tǒng)計工作水平和效率，繼續(xù)按照羅計生[]8號文精神，加大與公安、教育、醫(yī)院、社康、民政、房管等職能部門建立計生信息共享制度。從20xx年下半年開始，我辦增加人力物力對流動人口辦理“居住證”信息進行全面核查，納入常態(tài)的排查工作中，保證了數(shù)據(jù)的準確性。為推動轄區(qū)人口與計劃生育管理工作，今年共召開了2次計生聯(lián)席會議，分管領導周志凌親自主持，轄區(qū)各兼職單位負責人參加會議。據(jù)統(tǒng)計，共接收人口計生信息多達5.1萬多條，實行計生信息前置把關，更保證了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確率和完整性。
（四）落實惠民政策，開展計生優(yōu)質(zhì)服務。
20xx度，計生隊伍參加區(qū)級以上培訓有26場。其中市級11場，區(qū)級4場，街道級11。宣傳教育工作培訓3場；獨生子女父母獎勵金培訓2場，生殖健康培訓10場；統(tǒng)計質(zhì)量培訓4場；藥具培訓2場；計生協(xié)會5場；繼續(xù)推進優(yōu)生惠民工程，利用社康中心資源，安裝16臺避孕套自動發(fā)放機，發(fā)放避孕套10.1萬只。發(fā)放下崗職工獨生子女保健費69戶共0元。
（五）強化宣傳教育，多舉措多渠道營造計生宣傳氛圍。
1、創(chuàng)新宣傳載體，擴大“全面二孩”政策宣傳。制作了一批宣傳袋、控油壺和“優(yōu)生優(yōu)育”宣傳紙巾，利用宣傳品的發(fā)放，大力宣傳全面實施二孩政策及優(yōu)生優(yōu)育、避孕節(jié)育等知識，積極鼓勵新婚夫妻、待孕夫婦參加免費婚前孕前優(yōu)生健康檢查。利用計生“三欄”和新興媒體如網(wǎng)站、報紙、雜志等發(fā)表區(qū)級以上計生報導達120多篇。
2、以各大計生宣傳主題活動為契機，開展形式多樣的宣傳活動。一是以“5.29計生協(xié)會紀念日、7.11世界人口日、10.28男性健康宣傳日、12.1艾滋病防治日”各大宣傳日活動，不僅增強了計生協(xié)會員凝聚力，而且提升了計生工作在社會的影響力；二是在全轄區(qū)開展了“科學育兒”和“健康素養(yǎng)”知識初賽和決賽，樹立科學健康、積極向上的生活理念。三是組織了“關愛留守兒童夏令營”活動，倡導全社會都愛關愛們留守兒童是社會的一種責任；四是組織轄區(qū)兼職部門，對轄區(qū)40多家醫(yī)療機構及藥店，聯(lián)合開展了2次“打擊兩非”行動，制定“關愛女孩”實施方案，不斷凈化人口生育環(huán)境；五是定期組織10場關愛婦女身心健康、定期保健知識講座；利用各大集市活動免費發(fā)放計生藥具和技術服務等政策宣傳，積極營造宣傳與輿論氛圍。20xx年，共開展上街宣傳活動10余次，發(fā)放各類計生宣傳資料5000余冊，發(fā)放免費避孕套2800余盒。
（六）流動人口監(jiān)測管理，推進雙方區(qū)域協(xié)作。
今年，街道被國家衛(wèi)計委抽選為流動人口監(jiān)測點。按照國家部署的工作要求，于7月份完成了桂木園、鹿丹村2個社區(qū)監(jiān)測任務，共抽取轄區(qū)100戶住戶上傳國家監(jiān)測系統(tǒng)，統(tǒng)計監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量獲得好評。開展了流動人口職業(yè)病防治”為主題“流動專項服務管理”工作，做好留守兒童健康關愛工作；著力推進我區(qū)提出的“6+1”健康服務。8月份，街道與羅湖區(qū)衛(wèi)計局相關業(yè)務領導，共赴江西新余姚圩鎮(zhèn)，現(xiàn)場與江西省新余市簽訂區(qū)域協(xié)作書，為流動人口區(qū)域協(xié)作打開新的局面。街道20xx年在全國系統(tǒng)padis信息反饋達20359萬條，反饋率達到100%以上。其中人住在我們這里，戶籍是省外的重點信息反饋1410條，反饋率為100%。
（七）堅持依法行政，推進行風建設監(jiān)督。
堅持政務公開，嚴格依法辦事。共辦理《一孩生育登記》956宗，《二孩生育登記》847宗，《獨生子女父母光榮證》109本，《流動人口婚育證明》15本，公職人員招考13宗，隨遷入戶801宗，孕期檢查和接生1094宗，少兒醫(yī)保120宗。因全面二孩政策以來，全市因政策銜接問題，暫時對超生的人群暫停征收，同時對超生立案人員達18宗，繼續(xù)加強管理與監(jiān)督。
（八）推進協(xié)會工作，落實生育關懷。
為完善計生特殊家庭檔案，實現(xiàn)管理精細化、幫扶高效化。一是拓展生育關懷行動，開展形式多樣的關愛活動。元旦、春節(jié)期間慰問獨生子女困難戶。組織困難家庭獨生子女和下崗待業(yè)育齡婦女體檢。二是全面推進“苔花”計劃，幫助轄區(qū)傷殘失獨家庭。對象申請到苔花通卡，包括就醫(yī)優(yōu)先、免費體檢、家庭醫(yī)生、心理咨詢和免費體檢等服務，對這些失獨或獨生子女殘疾家庭實行精準幫扶。三是為保障獨生子女權益，共為獨生子女家庭購置意外保險691人。規(guī)范檔案管理，做到一戶一檔，勤走訪，多關愛，及時采集相關信息，錄入國家計生協(xié)計生特殊家庭信息系統(tǒng)，做到精準幫扶。
人口年度工作總結篇三
以滿足群眾需求為目的，全面提升服務和管理水平，寓管理于服務之中，加快實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”。一是深入開展規(guī)范化建設。以開展創(chuàng)建“文明窗口”和“四優(yōu)一滿意”活動為載體，加強計生服務所規(guī)范化建設，鎮(zhèn)服務所被評為“市級文明窗口”。二是進一步做好常規(guī)手術工作。嚴格按手術程序做好手中無菌操作工作并做好術后隨訪工作，隨訪率100%。今年來，共上環(huán)418例，取環(huán)88例，占全鎮(zhèn)上（取）環(huán)量的90%以上。三是完善優(yōu)質(zhì)服務工作機制。建立“告知-預約-服務-轉(zhuǎn)診-隨訪”的上下聯(lián)動、全程關愛服務機制，啟動計生流動服務車，組織醫(yī)生、衛(wèi)技人員、辦證人員深入到山區(qū)村，特別是少數(shù)民族村、拆遷村，進行咨詢、辦證、義診、婦科病普查等“全程關愛”優(yōu)質(zhì)服務活動。4月29日，配合市衛(wèi)生局、計生委、計生協(xié)會“關愛女性健康百村行活動”**鎮(zhèn)義診活動。來自市級醫(yī)院的兒科、婦科、內(nèi)科等10來名專家坐診現(xiàn)場，引來500多名群眾前來就醫(yī)問診，現(xiàn)場還免費贈送藥物6000多元，發(fā)放健康宣傳材料1000多份。
人口年度工作總結篇四
一是加強人口學校建設。今年來，鎮(zhèn)人口學校共舉辦6期培訓班，共培訓新婚夫婦、育齡婦女、大齡未婚青年1000多人次，培訓鎮(zhèn)、村干部、中心戶（組）長、協(xié)會理事200多人次；村級人口學校培訓新婚夫婦、35周歲以下育齡群眾、未婚青年xx多人次。二是設立婚育新風宣傳長廊。在福廈路14.2公里兩側有村莊的地方懸掛固定的婚育新風雙面宣傳牌60塊，刷寫規(guī)范、內(nèi)容溫馨的固定標語23幅，制作了3塊大型的控制人口、保護環(huán)境和優(yōu)生優(yōu)育、關愛女孩等內(nèi)容的宣傳畫。三是開展群眾喜聞樂見的活動。春節(jié)期間，組織計生系統(tǒng)干部、鎮(zhèn)村干部、計生服務員、協(xié)會會長、中心戶長380多人，開展“贈春聯(lián)、送溫暖、進千家”活動，共走訪計生戶xx多戶。
人口年度工作總結篇五
（一）抓好張江專項資金申報工作。一是重點推進“張江專項發(fā)展資金第二批重點項目申報”工作。6月底，完成張江項目網(wǎng)上系統(tǒng)申報工作，7月，完成項目內(nèi)容紙質(zhì)材料的上報，先后參加區(qū)級、市級的項目立項評審，其中“國家生態(tài)工業(yè)示范園區(qū)持續(xù)建設階段”和“第一期發(fā)行中期票據(jù)”兩個項目獲最后立項，并提交了項目預備任務書，分別申請資助500萬和50萬，合計550萬元（市、區(qū)兩級匹配）。10月底獲得最終立項批復，分別獲批資金197萬和50萬。二是完成20項目管理合同書。9月上旬，按區(qū)科委要求，完成2014年度6個項目的《項目管理合同書》的簽訂，具體項目如下：（1）2014年閔行園科技融資服務平臺補貼（2）閔行園知識產(chǎn)權服務平臺功能建設（3）張江閔行園企業(yè)股改上市補貼（股改）（4）張江閔行園企業(yè)股改上市補貼（新三板掛牌）（5）張江閔行園企業(yè)股改上市補貼（股交中心e板掛牌）（6）閔行（莘莊）園品牌建設項目第一期。三是確保專項資金的落實。9月，20張江項目第二批專項資金到賬275.4萬元（40%）。閔行（莘莊）園優(yōu)化綜合創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境項目的審計工作10月底結束，其他2個項目（低碳、生態(tài)鞏固）的審計工作11月啟動。
（二）六個張江高新區(qū)試點平臺正式授牌。1月，張江高新區(qū)試點平臺建設正式授牌，工業(yè)區(qū)六個公共服務平臺完成授牌，分別為人才服務、知識產(chǎn)權服務、科技融資服務、科技中介服務，另外，園區(qū)企業(yè)索爾維和航天技術研究院負責建設重點領域人才實訓基地，索爾維和加冷松芝還負責建設人才培養(yǎng)產(chǎn)學研聯(lián)合實驗室（備注：加冷松芝在6月授牌）。
（三）完成張江高新區(qū)統(tǒng)計。年初起，開展張江高新區(qū)閔行（莘莊）園2014年度火炬統(tǒng)計年報的填報工作，共完成116家（園區(qū)企業(yè)規(guī)模以上為主）。同時，積極配合區(qū)科委完成園區(qū)科技企業(yè)306家年檢工作和每月的張江火炬統(tǒng)計月報表。
（四）行政服務中心正式啟動。為推進行政管理和服務創(chuàng)新，提高行政審批效率，根據(jù)閔府發(fā)[]19號《xx區(qū)人民政府印發(fā)關于推進莘莊工業(yè)區(qū)管委會承接行政審批權限下放試點的實施方案的通知》要求，科技辦牽頭園區(qū)相關部門，著手行政服務中心成立的前期準備工作，6月底，行政服務中心正式掛牌，承接張江高新區(qū)下放的第一批6類10項審批權限（試行期1年）。7月正式開門辦事,截止10月底，項目立項備案7個，項目設計方案已審批3個，在審批3個，建筑密度調(diào)整3個，設計方案初審項目2個，項目立項前征詢項目2個，綠化審批已審批2個，在受理2個。
二、做好科技及產(chǎn)業(yè)扶持工作。
（一）爭創(chuàng)“國家知識產(chǎn)權試點園區(qū)”建設。，工業(yè)區(qū)被xx市知識產(chǎn)權局認定為“xx市知識產(chǎn)權示范園區(qū)”。經(jīng)過三年的發(fā)展建設，知識產(chǎn)權工作已成為園區(qū)經(jīng)濟工作的重點和亮點。爭創(chuàng)“國家知識產(chǎn)權試點園區(qū)”成為近兩年工作的新目標。一是積極與市知識產(chǎn)權局對接。與市知識產(chǎn)權局多次對接，了解xx市知識產(chǎn)權示范園區(qū)驗收的相關指標的同時，咨詢爭創(chuàng)國家試點的相關條件，學習歷年來國家知識產(chǎn)權試點園區(qū)申報的具體要求，為申報國家試點做準備工作。二是走出去，學習先進經(jīng)驗。走訪國家知識產(chǎn)權試點園區(qū)――紫竹國家高新區(qū)，學習紫竹園在知識產(chǎn)權建設方面的先進經(jīng)驗，就知識產(chǎn)權信息服務平臺、知識產(chǎn)權質(zhì)押、企業(yè)知識產(chǎn)權專項服務等做深入研討。三是完成市知識產(chǎn)權示范園區(qū)驗收。9月中旬，市知識產(chǎn)權示范園區(qū)驗收工作正式啟動，并于10月12號進行驗收答辯，答辯結果將于11月公布，預計工業(yè)區(qū)將順利完成驗收。
（二）成功申報“智慧園區(qū)”項目。4月起，按市經(jīng)信委信息化項目的要求，開展“智慧園區(qū)”建設項目的征集工作。4月底，完成“莘莊工業(yè)區(qū)智慧園區(qū)項目（一期）建設項目”的網(wǎng)上申報與隨后的紙質(zhì)材料遞交工作，申請資金100萬。6月，工業(yè)區(qū)獲批市經(jīng)信委度第一批信息化發(fā)展專項資金擬支持單位（全市共57家單位）。7月，根據(jù)市經(jīng)信委對項目專項管理要求，對“智慧園區(qū)”建設內(nèi)容作了適當調(diào)整，將正在建設中的.工業(yè)區(qū)展廳（數(shù)字化技術全面運用）項目、智慧物業(yè)（門禁系統(tǒng)）等放入首期建設計劃中。最終，該項目獲批資金70萬，并于10月到賬。
（三）舉辦大量主題活動。今年，共開展科技類主題活動10余次，包括知識產(chǎn)權托管培訓會、ip新口岸2015知識產(chǎn)權戰(zhàn)略論壇活動、新材料產(chǎn)業(yè)產(chǎn)學研用一體化項目推進會、創(chuàng)新與專利國際布局研討會以及創(chuàng)業(yè)板、新三板政策交流會等。
（四）推薦企業(yè)申報各類科技及產(chǎn)業(yè)項目。推薦2家企業(yè)申報“xx市專利試點企業(yè)單位”，并獲得相應資助。推薦4家企業(yè)4個項目申報“xx區(qū)科學技術獎”。推薦5家企業(yè)申報2014年度第二批xx區(qū)中小企業(yè)技術創(chuàng)新計劃項目。推薦10多家企業(yè)申報20第二批中小企業(yè)技術創(chuàng)新項目。推薦4家企業(yè)申報20度xx區(qū)科技小巨人培育企業(yè)。推薦16家企業(yè)申報xx區(qū)2015年下半年度產(chǎn)學研項目。
（五）獲批科技及產(chǎn)業(yè)扶持資金。截止10月底，園區(qū)獲得區(qū)科技及產(chǎn)業(yè)扶持資金4556.64萬元(僅限區(qū)科委）。
三、開展形式多樣的科普工作。
（一)豐富的社區(qū)科普。3月，以“3?5學雷鋒日”為契機，開展“科普進社區(qū)”活動，舉辦“食品安全”的知識講座，特邀xx區(qū)科普志愿者陳隨道老師為大家講解食品安全相關知識。4月，聯(lián)合區(qū)學校聯(lián)合舉辦了“陽臺園藝花卉養(yǎng)護”講座，活動特邀xx區(qū)農(nóng)業(yè)科學研究所高級農(nóng)藝師湯桂鈞講解美化家庭對人們身心健康的意義，介紹家庭花卉的養(yǎng)護知識等。9月，在申北路文體中心和鑫都路文體中心為120名社區(qū)居民開設了科普diy――家庭芽菜種植活動，活動邀請了“環(huán)保先鋒”的馬?；⒗蠋煘榇蠹抑v授無土栽培的概念和類型，傳授種植芽菜的方法。
（二）繪聲繪色的校園科普。5月，在第66個國際兒童節(jié)來臨之際，為園區(qū)內(nèi)的兩所科普特色幼兒園鑫都幼兒園和天恒名城幼兒園送去了節(jié)日的慰問――《科普兒歌》，讓孩子們在學習兒歌的過程中能很方便地學習到科學知識。6月，邀請xx區(qū)消防支隊康虜文保為鑫都小學師生們上了一堂生動形象的消防安全知識講座暨消防演練。6月，組織鑫都小學學生們參觀了閔行流動科技館。
（三）創(chuàng)新的科客行動暨科技活動節(jié)。4月，開展首屆“科普宣傳使者”尋訪活動――“科客，讓園區(qū)更美好”。5月，歷時七天的科技節(jié)，每天都有獨特的主題，既有企業(yè)創(chuàng)新的實踐，有學校科普教育的探索，也有社區(qū)居民科學生活的交流，充分體現(xiàn)了廠區(qū)、校區(qū)、社區(qū)創(chuàng)新工作方面的大融合。期間舉辦了老年征文活動,編印了《科學生活幸福園區(qū)》，組建了一支科客隊伍。同時，在鑫澤陽光公寓開展了科技周閉幕式活動，活動現(xiàn)場有科技七日談活動展示，生活七彩風頒獎，“科客在行動”簽約。
（四）積極參與法人和市民信用查詢。為落實2015年市政府實事項目：為全市法人和市民在線免費提供一次信用查詢報告，科技辦在園區(qū)10個居委、80個企業(yè)全區(qū)推廣法人、市民信用查詢。截止10月中旬，共收集“個人信用報告查詢申請表”3600份，“法人信用報告查詢申請表”80余份，超額完成區(qū)委下達的指標。
（五）完成科普項目申報和驗收。根據(jù)《xx區(qū)關于加強科普能力建設的實施意見》和《xx區(qū)科普項目三年期預算管理暫行辦法》提出的任務和要求，完成2014年科普項目“老有所學、老有所樂、老有為”驗收事宜。8月經(jīng)專家評審，區(qū)科協(xié)科委審定工業(yè)區(qū)成功申報2015年科普項目“科客行動”，并獲批5萬元。
（六）申報低碳科普示范社區(qū)。根據(jù)《xx區(qū)建設低碳科普示范區(qū)三年行動計劃》提出的要求，莘莊工業(yè)區(qū)積極組織社區(qū)開展創(chuàng)建工作，經(jīng)專家評審天恒名城居委和瓶安路居委獲“2015年度xx區(qū)低碳科普示范社區(qū)”稱號，并各獲得5萬元資助，用于開展各類低碳科普活動，提高社區(qū)居民的低碳生活意識。
人口年度工作總結篇六
xx年，我們將進一步加大工作力度，強化責任措施，力爭破解難題，促進我市人口、經(jīng)濟、社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展。主要是做好以下工作：一是要進一步加強孕情管理，嚴厲打擊違法生育行為，穩(wěn)定低生育水平;二是要進一步加強綜合治理出生人口性別比，嚴厲打擊“兩非”行為，降低出生人口性別比;三是要進一步抓好鄉(xiāng)村服務陣地“兩化”建設，提高優(yōu)質(zhì)服務水平;四是要進一步強化基層基礎工作，提升整體工作水平;五是要進一步推進“生育服務關懷行動”，打造麻城計生品牌;六是進一步落實計劃生育獎勵優(yōu)惠政策，確保計生家庭利益落實;七是要進一步加強流動人口管理，提高管理服務水平;八是要進一步強化生育文明建設，深入開展宣傳教育和優(yōu)質(zhì)服務工作。
我們將不斷研究和探索，進一步建立完善長效工作機制，積極求真務實，團結拼搏，扎實苦干，開拓創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人口和計劃生育工作新的局面，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
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人口年度工作總結篇七
按照職責分工，各有關部門各司其職，協(xié)調(diào)配合，確保了計劃生育“三結合”幫扶工作順利開展。鎮(zhèn)黨委、政府領導主動與縣級對口幫扶部門協(xié)調(diào)落實幫扶項目、資金、物資。農(nóng)業(yè)服務中心及其幫扶責任人認真履行幫扶職責，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極開展政策、技術、信息咨詢服務，今年舉辦“核桃種植技術”培訓班3期；發(fā)放宣傳資料1000余份，兌現(xiàn)幫扶物資肥料5400斤。社事辦和相關村委認真做好協(xié)調(diào)、配合等事務工作，按時按要求完成了各項資料、信息的收集、整理、上報工作，確保了幫扶工作的順利進行。
計劃生育“三結合”幫扶工作的開展，收到了良好社會、經(jīng)濟效益，基地內(nèi)幫扶戶的生產(chǎn)達到發(fā)展，預計年人均收入可比上年增加520元以上，生活質(zhì)量達到改善、群眾的生育觀念將不斷轉(zhuǎn)變，自覺實行計劃生育的良好風尚正在逐步形成。
今年以來，全鎮(zhèn)人口和計劃生育工作在鎮(zhèn)黨委、政府的堅強領導下，在上級業(yè)務主管部門的指導下，以穩(wěn)定低生育水平為核心，以推進“村（居）為主”工作機制為抓手，加大工作力度和經(jīng)費投入，提升優(yōu)質(zhì)服務水平，各項工作扎實推進。
人口年度工作總結篇八
20xx年我區(qū)的計劃生育工作在××××*區(qū)黨工委管委會的正確領導下，在市計生委的關心指導下，根據(jù)年初制定的工作考核目標，狠抓流動人口計劃生育基礎管理工作，建立以屬地管理，單位負責，居民自治，社區(qū)服務的現(xiàn)居住地管理為主的流動人口計劃生育工作機制，使我區(qū)的流動人口管理工作得以健康有序地順利開展，具體主要做了以下幾點：
一、領導重視。
我區(qū)自屬地管理以來，經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，流進人口呈逐年遞增之勢，對我區(qū)計劃生育基礎管理帶來了一些新問題，管理區(qū)領導對此高度重視，要求對流動人口采取公平對待、加強管理、深入服務為原則，切實做好流動人口管理工作，并要求地方派出所、工商、城管、村建辦、醫(yī)院等部門互相配合，協(xié)同做好工作，確保流動人口計劃生育管理機制順利開展。
二、健全網(wǎng)絡，規(guī)范管理。
流動人口管理首先加強網(wǎng)絡建設，流動人口具有流動性、隱蔽性，這就要求建立一支素質(zhì)高、業(yè)務能力強的計生網(wǎng)絡隊伍，為此一方面要加強婦女主任隊伍建設，對全區(qū)7個社區(qū)1個居委會的計生婦女主任及時進行了調(diào)整，明確任務，落實責任，制定考核細則，對于不合格、沒有責任心的計生干部堅決不用，調(diào)離崗位。同時通過培訓有關的計生政策法規(guī)、避孕節(jié)育、生殖健康等知識，提高計生干部依法辦事的能力。另一方面建立一支橫向到邊、縱向到底的`計生指導員隊伍，使得計生網(wǎng)絡得以健全，社區(qū)上下形成合力，共同做好流動人口計劃生育管理。例如今年7月份××*社區(qū)一男青年與湖南省懷化縣的女青年同居后懷孕，因該戶住房較偏僻，幸被社區(qū)指導員及時發(fā)現(xiàn)，上門做了工作后落實了(更多精彩文章來自“秘書不求人”)補救措施，避免了一起早婚早育。
第二，全面推進村民自治與企業(yè)單位共同管理的管理模式。根據(jù)流動人口大部分工作在單位，居住在社區(qū)的特點，采用了企業(yè)單位與租住地共同管理的方法。對企業(yè)采用誰用工誰負責誰管理，并與單位法人代表簽訂計劃生育責任書，明確責任。今年我區(qū)××××針織廠就發(fā)生流進人員計劃外懷孕，社區(qū)婦女主任與工廠共同做了工作后，才得以落實補救措施。對社區(qū)私房出租戶由社區(qū)統(tǒng)籌管理，同時對流進人員做到每月見面一次，每季度清理一次，每半年查驗一次的方法及時掌握孕情動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及早處理。今年9月份管理區(qū)集中清理流進人員1592名，其中夫婦雙方流入472對，已婚女單方156人，末婚女青289人，末婚男青年153名，清理時為49人做了尿檢，共發(fā)現(xiàn)有計劃懷孕1人。無計劃懷孕3人，其中2人落實了補救措施，1人回老家流產(chǎn)。
三、加強宣傳教育，提供優(yōu)質(zhì)服務。
對于流動人口我們一方面積極開展婚育新風進萬家活動，努力轉(zhuǎn)變流進人員的婚育觀念，對于新落實措施的群眾通過發(fā)放計生宣傳手冊、計劃生育知識100問等資料宣傳計生政策法規(guī)，對于有計劃生育的育齡婦女通過上門宣傳優(yōu)生知識，提供福施福營養(yǎng)素以及健康婚育一卡通等活動，受到了群眾熱烈歡迎。同時我們不斷強化服務意識，對持有三證的育齡婦女免費辦理孕檢證明，今年共為256人辦理了孕檢證明，切實做到了同管理、同服務、同宣傳。
在對流進人員的計劃生育管理中還存在問題，主要是隨著流進人員的增加，外來人員計劃外懷孕比例明顯增多，而且流動性比較大，他們采用“游擊戰(zhàn)”的方式躲避計劃生育管理，因此很難及時清理到，即使清理到了，他們又會躲到其他地方，今年××*衛(wèi)生院生育的6對外來人員中，無計劃生育就有3對，都是租住在相鄰的鎮(zhèn)上，臨產(chǎn)了才跑到偏僻的小醫(yī)院生育，這類人員證件不全，無法找到確切的戶籍地和住所，也為落實補救措施帶來了困難。
在流動人口計劃生育管理中，我們不斷摸索，積累經(jīng)驗，充分認識到領導重視和部門齊抓共管是關鍵，村民自治和企業(yè)共管是核心，健全的網(wǎng)絡及高度負責的責任心是基礎，優(yōu)質(zhì)的服務和廣泛的宣傳是動力。今后，我們將根據(jù)群眾需求，繼續(xù)深化服務，與暫管中心互相配合，嚴格按照市人口與計生委《關于進一步加強人口與計劃生育基礎管理的意見》落實各項管理措施，每季開展一次以流進人口為主的清理登記工作，排查信息，摸清底數(shù)，力求做到五個清，即：流入總數(shù)清，人員結構清，孕情清，居住地清，工作單位清，使計劃生育宣傳教育、技術服務、查驗證明等落實到每個流動人員，為我××*區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造一個良好的、和諧的人口環(huán)境。
更多。
人口年度工作總結篇九
一是強化幸福社區(qū)計生管理。我們成立工作組，抽調(diào)3名業(yè)務熟、協(xié)調(diào)能力強的干部進駐，配合社區(qū)抓好計生工作。在具體工作中，我們分階段安排工作任務，制定階段性獎懲機制，逐例分析情況，采取有效措施，堅決依法落實。特別是在社會撫養(yǎng)費的征收上，已申請法院強制執(zhí)行11例、電視曝光5例，通過綜合措施，努力突破這一難點，逐步消除歷史舊帳，做到每周有進度、每旬有突破、每月有成效。二是強化未婚青年管理教育。組織開展各村（居）未婚大齡青年再核實工作，共登記造冊230人。在管理上，我們通過舉辦培訓班、入戶宣傳，向未婚青年進行政策宣傳，并要求其父母對子女加強教育和監(jiān)管，同時建立針對26名重點訪視對象的跟蹤管理制度，運用社會輿論、村規(guī)民約、廣播宣傳等綜合措施，督促其自覺遵守計劃生育法律法規(guī)，有力遏制早婚早育現(xiàn)象。三是強化流動人口計劃生育管理。積極創(chuàng)建村（居）包村組、單位法人包職工、中心戶長包聯(lián)系對象的計生責任制工作機制。此外，鎮(zhèn)流管站在辦理流動人口暫住證時嚴把查驗婚育證明關，工商部門在為個體戶辦理營業(yè)執(zhí)照時嚴把查驗關。上半年全鎮(zhèn)流入審驗率100%、流出辦證率97%，收到較好成效。特別是4月份來，結合全市流動人口清查活動，成立工作組對全鎮(zhèn)22個村（居）流出人口重點是流出育婦進行電話號碼和流出地點再核實，目前，已完成核對4000多名，做到流入、流出人口底子清、情況明。
人口年度工作總結篇十
1、嚴格落實“三會”制度，深入推進計劃生育“村為主”工作機制。推行每月底由鎮(zhèn)分管召集的“村書記例會”、每月1號由各村黨支部書記主持的“村計生例會”、每月2號由鎮(zhèn)計生辦召開的“鎮(zhèn)計生例會”的“三會”制度，形成由鎮(zhèn)黨委政府規(guī)范指導、村書記牽頭負責、村專干主抓落實，組信息員協(xié)力配合的村級計生工作模式，真正實現(xiàn)計劃生育“鎮(zhèn)指導、村為主、組配合、戶落實”工作格局，將“村為主”工作真正落在實處。
2、加大對村級考核力度。完善對村主要領導的考核辦法，加大考核力度，做到獎懲分明。
3、加大對村專干的考核力度和管理力度。對不稱職的專干進行辭退，堅決杜絕只拿錢不干事的情況發(fā)生。
4、加大“有獎舉報”宣傳，提高出生人口政策符合率。加大計劃外孕育“有獎舉報”制度的宣傳與落實，做到“村組上墻、全民計生”，讓群眾積極參與到計劃生育工作中來，及時能掌握到政策外孕育情的發(fā)生，做到早發(fā)現(xiàn)，早補救。
5、實行個案調(diào)度，扎實做好長效節(jié)育措施落實工作。一是對育齡婦女節(jié)育器到期更換工作扎實摸底開展；二是對期內(nèi)長效節(jié)育對象，進行個案調(diào)度，責任到人，在家里的人員，想盡一切辦法落實到位，流出對象應掌握具體地址和聯(lián)系方式，尋求流入地計生部門的支持，派出專門工作組外出做好落實；三是對往年長效節(jié)育對象，進行全面摸排，跟蹤服務，特別是40歲以下未采取長效節(jié)育措施的已婚育齡婦女，要動員落實長效措施，最大限度的消除政策外生育隱患。
6、摸清村（居）人口的底數(shù)、婚、育、孕史。一、外嫁女、招親人員檔案應留底存檔，避免對象抓政策空擋給我們工作帶來被動以及不必要的麻煩；二、及時掌握婚、孕、育、節(jié)育信息及時上報；三是按戶籍摸清50周歲以上人員的婚育史情況，確保獎特扶對象不漏報、不遲報；四是摸清流動人口的動態(tài)，做到不漏報、不虛報、不錯報。
7、進一步擴大宣傳。做到勤上戶，利用各種方式、各種途徑宣傳計生政策，做到家喻戶曉。
人口年度工作總結篇十一
xxxx年，我縣人口和計劃生育工作緊緊圍繞“穩(wěn)定低生育水平，統(tǒng)籌解決人口問題”這一目標，不斷加大領導力度，強化基層基礎，主攻重點難點，人口計生工作呈現(xiàn)良好的發(fā)展局面。全縣共出生人口3189人，人口自然增長率為2.36‰，計劃生育率為89.87%，出生人口性別比為127.79，同比下降9個比值。
一、主要工作。
（一）以加強領導為關鍵，堅持黨政一把手親自抓、負總責。
縣委、縣政府把人口計生工作納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，認真落實人口和計劃生育目標管理責任制。全縣召開了人口計生工作動員大會,對全年人口計生工作進行專題部署?？h委、縣政府主要領導深入基層，對人口計生工作重點、難點問題進行調(diào)研指導，進一步完善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門的人口計生考核機制。一是調(diào)整考核次數(shù)。由原來的每季度考核調(diào)整為每半年考核一次。二是突出暗訪工作。將暗訪核查情況與考核相結合，暗訪情況隨查隨通報，并核定暗訪“一票否決”的條件。三是強化出生人口性別比治理。將出生人口性別比綜合治理考核分值，從原來的20分增加到25分，同時將出生人口性別比綜合治理工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）下?lián)芙?jīng)費的前置條件，實行出生人口性別比治理末位否決制度。四是增加經(jīng)費投入。二女戶結扎工作經(jīng)費從每例1000元增加到1500元，并把二女戶結扎率也單獨列入考核；“兩非”案件鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）提供線索的每例獎勵5000元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦結的每例獎勵10000元。五是實行一票否決。當年度總出生人口性別比未達到控制目標的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），黨（工）委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長（主任）向縣委、縣政府作出書面檢查；當年度總出生人口性別比排名最后一名且出生人口性別比治理單項考核最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），不得參評各類先進，縣委、縣政府給予通報批評。主要領導、分管領導、計生辦人員取消個人當年度各類評先評優(yōu)資格。
我們還配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生力量，提高基層計生工作人員的積極性。計生工作考核連續(xù)5年以上合格，計生辦主任享受副科級待遇，副主任享受中層正職待遇。
（二）以宣傳教育為先導，著力構建人口計生宣教格局。
我縣人口計生工作堅持把宣傳教育放在首位，突出重點，投入資金，廣泛開展形式多樣、豐富多彩的社會化宣傳，擴大計生國策在群眾中的效應。一是圍繞優(yōu)生“兩免”抓宣傳。開展了免費婚前醫(yī)學檢查、孕前優(yōu)生檢測專題宣傳活動，共計發(fā)放彩色傳單1.5萬份、“兩免”告知書3萬份、《促進優(yōu)生預防出生缺陷》小折頁5000余份。自制《計劃生育服務指南》1萬份，縣城區(qū)主要街道和公路沿線設立大型宣傳牌6塊，制作宣傳展板45塊，宣傳柜窗16個。二是圍繞“關愛女孩行動”和“婚育新風進萬家”抓宣傳。在全縣城區(qū)主街道懸掛以“關愛女孩”為主題的橫幅25條，在縣汽運中心、汽運西站人群密集場所放置45塊宣傳展板，在兒童公園宣傳欄中張貼宣傳圖片進行宣傳，并印制xxxx年度計生年歷5萬余份，在廣大育齡群眾中大力倡導科學文明進步的新風尚。三是圍繞重大節(jié)日抓宣傳。“5.29會員活動日”和“7.11世界人口日”期間，我縣在文化廣場、福泰隆廣場開展免費發(fā)放宣傳資料、計生藥具和生殖健康科普教育、便民維權等一系列活動，發(fā)放計生便民維權服務卡1萬份、避孕藥具1500盒，咨詢服務5000多人次?！豆_信》發(fā)表30周年紀念日期間，舉辦了征文、攝影比賽，還在縣府門口放置30塊精心制作的宣傳展板，集中展示30年來我縣人口計生工作取得的成績。四是圍繞專項行動抓宣傳。從4月份開始，在全縣范圍內(nèi)開展了為期二個月的計生執(zhí)法專項行動宣傳月活動，在城區(qū)主街道懸掛以依法征收社會撫養(yǎng)費為主題的橫幅，并利用宣傳車在15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進行巡回宣傳。
（三）以“兩非”專項整治為抓手，綜合治理出生人口性別比。
我縣出生人口性別比持續(xù)偏高，對此，我縣高度重視、創(chuàng)新方法、破解難題，堅持利益導向、依法打擊、生育全過程管理，全力控制計劃外生育，全縣出生人口性別比偏高勢頭得到有效遏制，呈現(xiàn)出穩(wěn)中有降的態(tài)勢，尤其是打擊“兩非”工作取得了突破性進展，受到了省、市計生委的高度肯定。
1.抓組織領導，確保工作力量到位。在完善出生人口性別比綜合治理工作領導小組的基礎上，專門成立由縣委副書記任組長的縣打擊“兩非”案件工作領導小組，從紀委、公安、衛(wèi)生、藥監(jiān)、人口計生局、婦聯(lián)等職能部門抽調(diào)業(yè)務能力精、辦案水平高、責任心強的人員設立專案組，形成常態(tài)化工作機制?？h里專門安排6間辦公室，用于集中辦案?？h財政下?lián)?0萬經(jīng)費，用于查處案件和配備辦案設施。
2.抓方法創(chuàng)新，確保案件查處到位。我們建立孕情消失倒查機制，對孕情消失、流產(chǎn)引產(chǎn)、死嬰死產(chǎn)、長期外寄可疑孕檢證明、假手術和假證明等“兩非”案源進行全面摸排。
今年初，我們將xxxx年1月至xxxx年3月符合再生育條件中的非正常流產(chǎn)、死胎、懷孕后胎兒下落不明等孕情消失的187例對象作為重點，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）安排專人集中時間、集中精力對案源進行全面摸排，一例一案進行分析。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）初步查清孕情消失原因，鎖定重點嫌疑人群后，及時上報縣查處“兩非”專案組，由專案組聯(lián)合進行調(diào)查，查清涉及的介紹人及醫(yī)療機構。
3.抓全程管理，確保源頭防范到位。在加強打擊“兩非”違法行為的同時，堅持打防結合，進一步健全二胎生育全過程管理制度，把已生育一個女兒、并符合再生育條件的育齡婦女，均列入全過程管理對象，進行常態(tài)化管理，堵牢“兩非”違法行為的源頭。從今年7月1日開始，還實行“空腹”審批制度，對符合再生育條件的育齡婦女嚴格實行先批后孕的政策，進一步規(guī)范再生育審批程序。
4.抓制度建設，確保管理機制到位。一是實施計生舉報獎勵制度。設立并公開舉報電話，廣泛發(fā)動群眾積極舉報，多渠道、多方式挖掘案件線索。二是建立新聞媒體曝光制度。在縣級媒體及時報道典型案件和重大案件的查處情況，擴大宣傳效果，以起到震懾和教育的目的。三是完善各項監(jiān)管制度。推行b超使用實名登記制度，對b超醫(yī)生實行《醫(yī)師執(zhí)業(yè)資格證書》代管制度，加強孕情管理和隨訪服務制度，實施出生嬰兒統(tǒng)計和嬰兒死亡登記報告制度。通過完善工作制度，使我縣打擊“兩非”工作逐步走上了規(guī)范化、制度化管理軌道。
5.抓利益導向，確保長效管理到位。為引導群眾轉(zhuǎn)變生育觀念，我們認真落實各類計生利益導向政策，讓農(nóng)村計生家庭特別是計生女兒戶家庭得到實實在在的優(yōu)惠。一是做好公益金發(fā)放工作。今年已補助130余人，補助金額12萬余元，并組織計劃生育手術禁忌癥鑒定53人，參加市獨生子女病殘兒鑒定35名。二是做好農(nóng)村計劃生育女兒戶獎勵工作。今年有214位農(nóng)村獨女戶、582位二女戶父母在投保城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險時，享受了政府為其出資123萬元的優(yōu)惠；137名雙農(nóng)女兒戶對象享受了浦江縣女兒戶獎勵扶助政策；87位農(nóng)村獨女戶、171二女結扎戶的女兒分別享受了中考加4分、2分的優(yōu)惠。
xxxx年，縣人口計生、藥監(jiān)、衛(wèi)生等部門聯(lián)合開展計生藥械市場專項檢查8次，共檢查藥品經(jīng)營企業(yè)31家、醫(yī)療機構236家，有效地規(guī)范了本縣計劃生育藥械市場的秩序。截至目前，我縣共立案調(diào)查“兩非”違法案件72起，查實65起?！皟煞恰边`法案件涉案人員147人（醫(yī)務人員54人），醫(yī)療機構21家，流動b超6個。共處罰款65.66萬元，取締無證診所2家，責令1家醫(yī)院停業(yè)整頓6個月，2名醫(yī)務人員停止執(zhí)業(yè)活動6個月，吊銷《執(zhí)業(yè)執(zhí)照》醫(yī)務人員5人，行政記大過1人，黨內(nèi)嚴重警告1人，辭退3人。我們還向外地移交“兩非”案件22起，其中省外7起，省內(nèi)市外3起，市內(nèi)縣外12起。
（四）以優(yōu)質(zhì)服務為宗旨，進一步提高計劃生育服務水平。
開展優(yōu)質(zhì)服務是人口計生工作由管理型向服務型轉(zhuǎn)變的必然要求。我們堅持以人為本，全面推進以技術服務為重點的計劃生育優(yōu)質(zhì)服務。一是開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）計生服務站規(guī)范化建設。縣人口計生局出臺鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站經(jīng)費補助政策，每個中心站補助5萬元，二級站補助2萬元。人口計生技術服務實現(xiàn)“機構標準化，理念人性化、服務規(guī)范化，隊伍職業(yè)化”。除個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）外已全部通過驗收。二是開展“三查”和“四項手術”服務。今年集中組織“三查”兩次。第一次“三查”率為95.36%，第二次“三查”率為94.22%，均完成了下達的目標。還開展“四項手術”服務4300次，其中結扎1022例，放環(huán)1813例，取環(huán)329例，人工流產(chǎn)1136例。三是扎實開展優(yōu)生“兩免”工作。今年來對4442例對象實施了婚前檢查，婚檢率為72.82%。對3330例對象實施了孕前檢測，孕檢率達100%。四是積極開展生育關懷。在“微笑行動”中，排摸出2例唇腭裂患者。我們向省計生協(xié)申報的仙華街道水稻優(yōu)質(zhì)高產(chǎn)栽培技術示范與應用項目獲得了4萬元貼息貸款。到目前為止，我縣由省計生協(xié)立項的項目累計有6個，其中兩個已經(jīng)終結。通過扶持項目，幫扶了一部分計生困難戶，增加了項目戶的經(jīng)濟收入。五是開展“入戶幫扶送溫暖”活動。我們以有出生缺陷孩子的計生家庭為重點，面向“五關懷”對象，通過經(jīng)濟救濟、技術扶持和上門服務等措施，幫扶300多戶困難戶。還上門為計生家庭提供咨詢、隨訪、服務3000多人次。六是開展送生育文化下鄉(xiāng)活動。組織女性健康知識和青春期健康知識教育講座。專家通過面對面的形式為500多名農(nóng)村育齡婦女和青少年輸送健康知識以及現(xiàn)場咨詢。為162個村購置文化屋圖書4500余冊，vcd光盤20多種6480片。并在力霸皇公司和前于村成立“三優(yōu)”促進工作示范點，在天地幼教集團蘭山國際幼兒園成立首家“三優(yōu)”指導中心，逐步推開“三優(yōu)”促進工作。
（五）以依法管理為方略，增強人口計生系統(tǒng)依法行政能力。
我縣始終將依法行政貫穿于人口工作的各個環(huán)節(jié)，執(zhí)法水平不斷提高。一是狠抓計生法規(guī)政策的貫徹。以開展文明執(zhí)法年活動為契機，推進依法行政和行風建設，改變工作方法，提高行政效能。開展統(tǒng)計執(zhí)法大檢查，組織人員有針對性、有重點地對仙華、黃宅、杭坪三個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）以來的村級月報告單、統(tǒng)計表報和wis數(shù)據(jù)庫信息準確程度開展了抽查，規(guī)范信息統(tǒng)計工作。二是狠抓流動人口計劃生育管理和服務。積極推動流動人口管理服務“一盤棋”。我縣已在12家企業(yè)成立了計生協(xié)會，積極為外來務工人員提供免費生殖保健服務。做好流動人口避孕藥具發(fā)放和計生技術服務，為流入已婚育齡婦女提供各類計生技術服務6422例。同時加強流動人口的管理，今年9月起啟用了省綜合平臺，及時做好流動人口信息的管理工作。三是狠抓社會撫養(yǎng)費依法征收。加大對違法生育對象，特別是在社會上有特殊影響力的違法生育人群和黨員干部的社會撫養(yǎng)費征收力度，提高社會影響力。今年應征社會撫養(yǎng)費1301.86萬元，已征978.75萬元，征收率為75.18%，達到了市里75%的責任指標。同時積極與法院協(xié)調(diào)溝通，把5月份作為社會撫養(yǎng)費征收強制執(zhí)行月，加大強制執(zhí)行力度。今年以來，法院執(zhí)行社會撫養(yǎng)費征收案件126件，其中執(zhí)行到位60件，司法拘留41人次，執(zhí)行到位金額達170萬元。四是狠抓一票否決的執(zhí)行。今年共審核全國及省、市、縣各級文明單位等各種集體榮譽804個，否決47個；全國、省市、縣各級先進個人596人，否決11人。五是狠抓陽光計生行動?？h人口計生局主要領導兩次走進“陽光熱線”，與群眾直接溝通，主動接受群眾監(jiān)督，維護群眾的計劃生育權益。
（六）以計生協(xié)會為依托，進一步夯實計生工作基層基礎。
今年，縣機構編委會正式將計生協(xié)會列入群眾團體序列，順利完成“入序”工作，為協(xié)會開展工作創(chuàng)造了良好的條件和環(huán)境。召開五屆四次理事會，產(chǎn)生了新的理事領導班子。
認真開展人口計生基層群眾自治示范村（居）、示范企業(yè)創(chuàng)建活動。根據(jù)我縣實際，今年共創(chuàng)建了22個人口計生基層群眾示范村（居）和6個示范企業(yè)。
提升村級人口計生村民自治工作水平。我縣絕大部分村已制定了計劃生育自治章程，80%以上的村建立了“二建立一公開”工作機制，按照人口計生基層群眾自治的新要求，今年有61個村對計劃生育自治章程進行了修訂，加入了村級利益導向等方面的新的`內(nèi)容?？h人口計生局還出資5萬多元，建立了前于村人口文化活動中心和我縣首個村級早教基地。
開展基層協(xié)會評估認定工作。抓好硬、軟件建設，不斷完善基層計生協(xié)會組織和基礎建設。全縣有338個村（居）達到評估認定標準，達標率為78%。
（七）以隊伍建設為根本，努力提高計生隊伍整體素質(zhì)。
我縣高度重視計生隊伍建設，通過多種多方式和渠道，緊密結合人口計生工作實際，狠抓計生隊伍建設。11月22日，由縣委黨校、縣人口計生局聯(lián)合建立的人口理論教育基地掛牌成立，為我縣各級干部人口理論的教育和宣傳提供了一個平臺，同時還舉辦了首期培訓班。今后將依托基地的力量，加強各類人口計生政策法規(guī)、業(yè)務等的培訓。通過舉辦專題講座和“以會代訓”等形式，積極開展政治思想和職業(yè)道德教育以及業(yè)務培訓。組織計生技術服務人員開展了計生科技大練兵和崗位競賽活動，每個星期五邀請專家對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站人員進行計生技術業(yè)務培訓輔導和觀摩教學；分期組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務站人員到縣計生指導站進行為期2個月的跟班培訓，以提高人口計生工作人員的整體素質(zhì)。
我們還充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、主動參與、密切配合，做好全員人口主要信息采集工作，為第六次全國人口普查提供基礎數(shù)據(jù)。認真做好xxxx年人口計生區(qū)劃代碼變更工作以及我縣“十二五”人口和計劃生育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
xxxx年，我們雖然做了大量工作，取得了一定成效，但是工作中仍然存在一些問題和困難，主要表現(xiàn)在計劃外出生控制難度大，出生人口性別比嚴重偏高，社會撫養(yǎng)費征收難等。
二、工作思路。
xxxx年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，為確?！笆濉逼鸷貌?、開好局，我們將以十七屆五中全會精神為指引，推動我縣人口和計劃生育事業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。
xxxx年我縣主要工作目標：全縣總人口控制在40萬人之內(nèi),出生人口控制在4000人以內(nèi)，計劃生育率達到87%以上，出生人口性別比控制在127以下，人口自然增長率控制在5‰以內(nèi)。
工作思路是“圍繞一個核心，提升兩個水平，強化三項建設，堅持四個不動搖”。
“圍繞一個核心”：即圍繞統(tǒng)籌解決人口問題這一核心，進一步構建和完善統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學管理、優(yōu)質(zhì)服務、利益導向、群眾自治、人財保障六大機制，不斷增強統(tǒng)籌解決人口問題的綜合能力。
“提升兩個水平”：即一是著力提升流動人口管理服務水平，按照流動人口計劃生育“一盤棋”工作部署，抓好各項措施的落實；二是著力提升優(yōu)質(zhì)服務水平，進一步抓好服務陣地、技術隊伍和硬件設備建設，不斷深化優(yōu)質(zhì)服務，全面推進優(yōu)質(zhì)服務提質(zhì)提速。
“強化三項建設”：即一是強化計生協(xié)會建設，引導群眾生育觀念的根本性轉(zhuǎn)變；二是強化信息化建設，做好人口信息平臺的運用和管理；三是強化隊伍建設，深化“強基提質(zhì)活動”。
“堅持四個不動搖”：即一是毫不動搖地穩(wěn)定低生育水平；二是毫不動搖地提高出生人口素質(zhì)，進一步抓好出生缺陷干預工程；三是毫不動搖地綜合治理出生人口性別比偏高問題，努力改善我縣出生人口性別結構；四是毫不動搖地完善和落實獎懲并舉的人口和計劃生育利益導向機制。
根據(jù)以上主要目標和工作思路，主要從以下幾方面著手：
（一）強化出生人口性別比問題的治理。繼續(xù)開展出生人口性別比綜合治理專項活動。加強b超管理使用和憑證引產(chǎn)、定點引產(chǎn)等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，依法嚴厲打擊“兩非”和其他破壞計劃生育的違法犯罪行為。認真落實二胎生育全過程管理。
（二）強化計劃外生育的控制。狠抓源頭管理，扎扎實實開展每年二次的“三查”服務，著力抓好不明原因不參加“三查”對象的補查；加強有過非醫(yī)學需要胎兒性別鑒定和非法引流產(chǎn)行為人員等重點人群的監(jiān)管；繼續(xù)采取有力措施落實“四項手術”。
（三）強化社會撫養(yǎng)費的征收。加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、部門的協(xié)調(diào)配合，積極探索有效的征收手段和措施，嚴格依法征收，并通過宣傳達到震懾、教育目的，提高社會撫養(yǎng)費征收率。
（四）強化流動人口服務管理。加強《流動人口管理條例》的宣傳實施，同相關部門聯(lián)合開展流動人口督查和專項清理，實行“屬地化管理，市民化服務”，不斷加強流動人口計劃生育服務管理工作。
（五）強化“三優(yōu)”促進工作。繼續(xù)深入開展“優(yōu)生兩免政策”的宣傳和實施，逐步推開“三優(yōu)”促進工作，與縣教育部門合作在浦江縣職技校搞試點，開展人口文化進校園活動。
（六）強化基層群眾自治“雙示范”創(chuàng)建活動。繼續(xù)做好人口計生基層群眾自治工作，做好示范村（居）、示范企業(yè)的擴面工作。積極指導村級計劃生育村規(guī)民約的修訂與完善，促進村級計劃生育利益導向機制的形成。
人口年度工作總結篇十二
今年以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣計生委的具體業(yè)務指導下，我委緊緊圍繞縣政府《2019年縣直單位人口和計劃生育工作任務。
通知書。
》規(guī)定的各項指標任務，與縣計生委密切配合，充分發(fā)揮相關職能部門計劃生育工作職責，結合本委工作實際，積極做好人口計劃生育工作。
我委領導十分重視計劃生育工作，充分認識開展計劃生育工作的重要性和緊迫性，進一步加強對該項工作開展的領導，成立了計生工作領導小組，由單位一把手任組長，一名副職具體分管，設立了婦委會，安排了一位婦女主任為專職計生工作聯(lián)絡員，配備了兩名計生專干，具體負責開展計生工作，將計劃生育工作納入工信委工作的重要議事日程。把計生工作列入了年度工作規(guī)劃和目標管理考評范疇，定期研究布署。今年已召開了四次計劃生育工作專題會議，針對本系統(tǒng)計生工作中存在的問題進行研究，并及時解決。為配合全縣人口計生綜合改革的各項工作，還成立了工信委推進人口和計生綜合改革工作領導小組，負責綜合改革工作的開展。
我委每個季度都組織干職工學習一次計生政策法律、法規(guī)，采取座談會、集中講解、自學等多種方式，加大宣傳學習，及時將省、市、縣計劃生育工作會議精神傳達給每位干部職工。今年重點學習《關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》、全縣《關于全面推進人口和計劃生育綜合改革的實施意見》、《人口與計劃生育法》等計生法律、法規(guī)，使干部職工對計劃生育基礎知識知曉率達到100%，訂閱了《中國人口報》等計生雜志，普及計生知識。
責任書。
》的要求，對人口和計劃生育工作目標管理責任書逐條進行了研究。下發(fā)了貫徹落實《縣人口和計劃生育“一票否決”實施辦法》的實施意見，明確規(guī)定必須落實“一票否決”，在制定評先評優(yōu)標準或規(guī)定時，要把人口與計劃生育列為一項重要內(nèi)容，在年終考評、授予榮譽稱號，干部提撥和提名黨代表，人大代表，政協(xié)委員候選人時，嚴格審查有關人員的人口與計劃生育情況，嚴格執(zhí)行“一票否決”。
目前，我委機關共有在職人員25人，其中男職工21人，育齡男職工7人，女職工4人，育齡女職工4人。一是進一步建立完善了單位干職工計劃生育管理個案信息，及時調(diào)整更新干職工信息，使育齡婦女管理更加科學化、規(guī)范化，加強依法管理中的事先管理和違法預防，減少違法生育。對本單位的育齡女職工，每季度由婦女主任帶隊組織集體查環(huán)查孕，對納入本委管理的男干職工家屬，每季度由婦女主任及時通知查環(huán)查孕，并查看查環(huán)查孕證明。二是密切配合人口計生部門查處本單位違法生育的人和事，積極對涉嫌人員進行調(diào)查，查清事實，即保護干職工又絕不姑息包庇違反計劃生育人員，對真正違反人員，嚴格按照《縣2019年人口和計劃生育工作意見》的規(guī)定處理。三是落實獨生子女獎勵優(yōu)先優(yōu)惠政策。每年按標準對符合條件的干職工發(fā)放獨生子女費，在評先評優(yōu)、公務員年終考核、推薦時，先決條件是個人計劃生育情況。切實保障女職工的合法權益，將單位女職工生育費用納入醫(yī)保范圍，有效地保障了單位女職工生育期間的生活和基本醫(yī)療保健需要。2019年，單位繳納女職工生育保險基金3580元。
目前，由于職能的轉(zhuǎn)變，國有企業(yè)的改制，企業(yè)全部成為私營企業(yè)，工信委已沒有真正意義上管理的企業(yè)，工信委對企業(yè)的管理主要是業(yè)務服務、指導，但工信委仍然積極履行職能，盡力協(xié)助做好企業(yè)的計劃生育工作。一是制定有關政策措施，充分考慮到人口和計劃生育政策，如我委制定的《關于進一步加快工業(yè)發(fā)展加速工作崛起獎勵辦法》中，評選條件第四點要求參選企業(yè)重視企業(yè)職工計劃生育工作。二是抓證件，認真落實“一證管多證”制度。對原所屬企業(yè)到單位辦理個人事宜時，一律要求出具計劃生育證明，一證管多證。今年以來，我委共查驗人口婚育證明100余份。對企業(yè)向我委申報項目，如節(jié)能項目申報、新產(chǎn)品申報、技改項目申報等，加蓋公章時，也要求企業(yè)做好本企業(yè)職工的計劃生育工作。三是服務企業(yè)，落實計劃生育獎勵政策。按照《縣城鎮(zhèn)獨生子女父母計劃生育獎勵實施細則》，我委積極協(xié)助計生部門認真審核獎勵對象條件、申請材料，做好登記臺賬，確保獎勵政策落實到位。
20xx年我區(qū)的計劃生育工作在××××*區(qū)黨工委管委會的正確領導下，在市計生委的關心指導下，根據(jù)年初制定的工作考核目標，狠抓流動人口計劃生育基礎管理工作，建立以屬地管理，單位負責，居民自治，社區(qū)服務的現(xiàn)居住地管理為主的流動人口計劃生育工作機制，使我區(qū)的流動人口管理工作得以健康有序地順利開展，具體主要做了以下幾點：
我區(qū)自屬地管理以來，經(jīng)濟發(fā)展突飛猛進，流進人口呈逐年遞增之勢，對我區(qū)計劃生育基礎管理帶來了一些新問題，管理區(qū)領導對此高度重視，要求對流動人口采取公平對待、加強管理、深入服務為原則，切實做好流動人口管理工作，并要求地方派出所、工商、城管、村建辦、醫(yī)院等部門互相配合，協(xié)同做好工作，確保流動人口計劃生育管理機制順利開展。
流動人口管理首先加強網(wǎng)絡建設，流動人口具有流動性、隱蔽性，這就要求建立一支素質(zhì)高、業(yè)務能力強的計生網(wǎng)絡隊伍，為此一方面要加強婦女主任隊伍建設，對全區(qū)7個社區(qū)1個居委會的計生婦女主任及時進行了調(diào)整，明確任務，落實責任，制定考核細則，對于不合格、沒有責任心的計生干部堅決不用，調(diào)離崗位。同時通過培訓有關的計生政策法規(guī)、避孕節(jié)育、生殖健康等知識，提高計生干部依法辦事的能力。另一方面建立一支橫向到邊、縱向到底的計生指導員隊伍，使得計生網(wǎng)絡得以健全，社區(qū)上下形成合力，共同做好流動人口計劃生育管理。例如今年7月份××*社區(qū)一男青年與湖南省懷化縣的女青年同居后懷孕，因該戶住房較偏僻，幸被社區(qū)指導員及時發(fā)現(xiàn)，上門做了工作后落實了(更多精彩文章來自“秘書不求人”)補救措施，避免了一起早婚早育。
第二，全面推進村民自治與企業(yè)單位共同管理的管理模式。根據(jù)流動人口大部分工作在單位，居住在社區(qū)的特點，采用了企業(yè)單位與租住地共同管理的方法。對企業(yè)采用誰用工誰負責誰管理，并與單位法人代表簽訂計劃生育責任書，明確責任。今年我區(qū)××××針織廠就發(fā)生流進人員計劃外懷孕，社區(qū)婦女主任與工廠共同做了工作后，才得以落實補救措施。對社區(qū)私房出租戶由社區(qū)統(tǒng)籌管理，同時對流進人員做到每月見面一次，每季度清理一次，每半年查驗一次的方法及時掌握孕情動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及早處理。今年9月份管理區(qū)集中清理流進人員1592名，其中夫婦雙方流入472對，已婚女單方156人，末婚女青289人，末婚男青年153名，清理時為49人做了尿檢，共發(fā)現(xiàn)有計劃懷孕1人。無計劃懷孕3人，其中2人落實了補救措施，1人回老家流產(chǎn)。
對于流動人口我們一方面積極開展婚育新風進萬家活動，努力轉(zhuǎn)變流進人員的婚育觀念，對于新落實措施的群眾通過發(fā)放計生宣傳手冊、計劃生育知識100問等資料宣傳計生政策法規(guī)，對于有計劃生育的育齡婦女通過上門宣傳優(yōu)生知識，提供福施福營養(yǎng)素以及健康婚育一卡通等活動，受到了群眾熱烈歡迎。同時我們不斷強化服務意識，對持有三證的育齡婦女免費辦理孕檢證明，今年共為256人辦理了孕檢證明，切實做到了同管理、同服務、同宣傳。
在對流進人員的計劃生育管理中還存在問題，主要是隨著流進人員的增加，外來人員計劃外懷孕比例明顯增多，而且流動性比較大，他們采用“游擊戰(zhàn)”的方式躲避計劃生育管理，因此很難及時清理到，即使清理到了，他們又會躲到其他地方，今年××*衛(wèi)生院生育的6對外來人員中，無計劃生育就有3對，都是租住在相鄰的鎮(zhèn)上，臨產(chǎn)了才跑到偏僻的小醫(yī)院生育，這類人員證件不全，無法找到確切的戶籍地和住所，也為落實補救措施帶來了困難。
在流動人口計劃生育管理中，我們不斷摸索，積累經(jīng)驗，充分認識到領導重視和部門齊抓共管是關鍵，村民自治和企業(yè)共管是核心，健全的網(wǎng)絡及高度負責的責任心是基礎，優(yōu)質(zhì)的服務和廣泛的宣傳是動力。今后，我們將根據(jù)群眾需求，繼續(xù)深化服務，與暫管中心互相配合，嚴格按照市人口與計生委《關于進一步加強人口與計劃生育基礎管理的意見》落實各項管理措施，每季開展一次以流進人口為主的清理登記工作，排查信息，摸清底數(shù)，力求做到五個清，即：流入總數(shù)清，人員結構清，孕情清，居住地清，工作單位清，使計劃生育宣傳教育、技術服務、查驗證明等落實到每個流動人員，為我××*區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造一個良好的、和諧的人口環(huán)境。
人口年度工作總結篇十三
以下是村領導對過去一年的工作所做出工作總結發(fā)言：
各位黨員、村民代表同志們：
再過2天，就是2011年新年了。今天我們聚集在一起，總結2011年工作，籌劃2011年發(fā)展思路。
一、2011年工作回顧。
2011年，村三套班子在街道的正確領導下，在全體黨員、村民代表的大力支持配合下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞“穩(wěn)定、發(fā)展、服務”的主線，以打造“和諧發(fā)展新農(nóng)村”為目標，凝聚人心，狠抓落實，全村經(jīng)濟和社會各項事業(yè)得到了持續(xù)、協(xié)調(diào)、健康的發(fā)展。
現(xiàn)將2011年工作從六方面向大家作簡要匯報：
第一方面，財務收支與基本建設情況：
(一)2011年1-12月周塘東村各項收支情況。
收入總計為152.90萬元其中各項明細如下：
1、房租收入3.53萬元。
2、街道借款利息52.61萬元。
3、各類補助、獎勵收入55.86萬元。
4、存款利息、治安費等其他收入19.61萬元。
5、東南復合、杜邦化纖、新太陽洲、寧波三和殼體村企結對資金收入15萬元。
6、一事一議資金收入6.3萬元。
(二)支出總計141.39萬元其中各項明細如下：
1、管理費用42.27萬元。
2、優(yōu)扶、助學其他支出1.95萬元。
3、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)保、老年費等福利費97.17萬元。
本年度收支結算盈余11.51萬元。
(三)開支較大的村重點建設工程建設：
1、建造完成宗興路東馬廁所，并對全村公廁進行了三格式改造。
2、完成東小路等積水道路的維修疏通。
3、對部分綠地進行擴容改造。
另外，由電管站對本村部分低電壓線路進行了擴容改造。
第二方面，組織建設情況：
今年上半年，黨總支、村委會換屆，產(chǎn)生了新一屆兩委會組織。
一是抓好班子建設。明確班子成員分工，職責到位。
換屆選舉后，村干部分工作了如下調(diào)整：
總支委員許國新同志負責新江路政策處理工作。
社長助理馬成慶同志負責新江路拆遷工作。
今年10月份開始，由總支委員孫清達同志兼任政工線工作。
本年度，出納工作變動較多。張金禮同志辭職后，出納工作由大學生鐘旭輝接任，8月份鐘旭輝調(diào)掌起工作后，由總支委員婦女主任胡小青同志接任。從12月26日09財務年度開始起，由大學生馬胡旦同志接任出納工作。
今年還做好了婦代會、團組織、科協(xié)等群團組織的的換屆選舉和組織工作。圓滿完成了征兵任務，有兩名青年光榮入伍。
在11月份，開始按照街道要求，開展居家養(yǎng)殘活動。
二是抓好黨員教育和發(fā)展工作。
根據(jù)黨工委安排，總支組織了七一教育活動。重溫入黨誓詞，表現(xiàn)出了共產(chǎn)黨員的自豪感和使命感。
組織入黨對象和入黨積極分子參加街道舉辦的各種培訓活動，做好支部與建黨積極分子的雙向交流工作，黨總支按照“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的原則做好發(fā)展工作，共有2名預備黨員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，1名入黨積極分子轉(zhuǎn)為預備黨員，并發(fā)展2名入黨積極分子。
三做好抗震救災捐款工作，在為四川大地震的抗震救災中，廣大企業(yè)、干部、群眾慷慨解囊，共計收取抗震救災資金5萬余元。做好特殊黨費的收繳工作，眾多黨員同志根據(jù)自己的經(jīng)濟收入紛紛捐款，總計上繳特殊黨費1萬余元。
籌備建立黨員關愛基金，根據(jù)村補助一點、黨員群眾捐助一點、上級補助一點的方針，村轉(zhuǎn)撥2萬元，黨員群眾募集3.76萬元，上級下?lián)?200元，共計籌集基金6.48萬元。
第三方面，環(huán)境整治情況：
量力而行，優(yōu)化、美化環(huán)境，這是一年來以及今后我村環(huán)境整治工作的方針。
一是成立組織。成立了村環(huán)保組織和文明勸導隊，力爭通過宣傳教育與先進示范相結合，通過專業(yè)環(huán)境保潔隊伍與志愿者隊伍相結合，共同做好環(huán)境整治工作。
二是完成環(huán)境整治配套工程。
完成東小路下水道整修、九所廁所維修和三格式改造、完成周塘路綠地的美化與運動器材的安裝、完成路邊綠地與小花壇的砌筑修整，提高環(huán)境質(zhì)量。
三是開展庭院整治工作。投入一定的人力和資金進行環(huán)境整治，建立了長效管理機制，在環(huán)衛(wèi)所常年保潔的基礎上，聘請3名同志長期做好對環(huán)衛(wèi)所服務范圍外的綠化區(qū)塊、衛(wèi)生死角、房前屋后的清潔工作。今年我村又一次高標準地通過了市通過市庭院整治復評。
第四方面，綜治工作情況：
綜治工作與村莊環(huán)境整治工作一樣，事關老百姓的切身利益，是歷屆村班子的工作重心之一。我們力爭給老百姓創(chuàng)造一個和諧、穩(wěn)定、安居樂業(yè)的生活環(huán)境。7月份，根據(jù)原村老年活動室與綜治室場地狹小的實際，我們把綜治室搬遷到東周塘老村，使綜治室面積擴大到了200平方米，現(xiàn)正在派出所、街道綜治辦的領導下，開展平安基層基礎規(guī)范化建設、示范綜治工作室、平安社區(qū)的創(chuàng)建。
2011年，在派出所、綜治辦和全村保安隊員的共同努力下，各類刑事、治安案件比去年下降近三分之一，外來人員的管理進一步規(guī)范，社會治安基本穩(wěn)定。在12月份的派出所、綜治辦及市公安局、外口辦的抽查中，綜治線考核成績名列街道前列。
第五方面，計生工作。
村計生工作順利通過市計生局的年度考核。全村育齡婦女計劃生育符合率達到100%，綜合長效避孕率達到25%。在每年二次的五查二測活動中，全村共有90%的育齡婦女進行了查環(huán)、查孕檢查。同時對各年齡階段的育齡婦女開展了四期培訓教育，參加人數(shù)達200余人。
至年底，全村共有60周歲以上獎勵扶助人員19人，對老年人獨生子女家庭給予每年960元的經(jīng)濟補助，使他們的晚年生活得到了一些幫助。
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人口年度工作總結篇十四
二〇xx年，莘莊工業(yè)區(qū)人口辦在工業(yè)區(qū)黨工委、管委會和市、區(qū)、分局人口辦領導悉心指導下，圍繞區(qū)人口辦人口綜合管理工作實施意見、《xx區(qū)關于調(diào)控人口規(guī)模、優(yōu)化人口結構、促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的指導意見》和xx區(qū)調(diào)控人口規(guī)模優(yōu)化人口結構三年行動計劃（-）》，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，積極探索適應新時期要求的來滬人員服務和管理工作新方法，因地制宜采取針對性、可行性的工作措施，增強各職能部門的工作合力，加強管理、優(yōu)化服務、強化措施、落實責任，明確各項任務和目標，為實現(xiàn)工業(yè)區(qū)人口資源環(huán)境可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展，為實現(xiàn)工業(yè)區(qū)人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，為莘莊工業(yè)區(qū)招商引資、服務管理、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定，創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境打下了扎實的基礎。
一、“兩個實有”全覆蓋工作開展基本情況。
（一）來滬人員基本情況：20xx年1-10月，莘莊工業(yè)區(qū)共有來滬人員40130人，截止至20xx年10月底，莘莊工業(yè)區(qū)現(xiàn)共有來滬人員40130人（同比去年上升0.003%），其中男性21667人，女性18463人；當月登記數(shù)2263人，累計登記22040人；當月注銷數(shù)1930，累計注銷21126人；本月辦理臨時居住證197人；居住證受理167人，發(fā)證151人；累計辦理居住證49626張，其中臨時居住證45763張，居住證3863張。
（四）境外人員基本情況：境外人員總數(shù)472人，已關聯(lián)401人，未關聯(lián)71人。
二、強化領導、夯實責任、促進人口綜合管理工作的制度化、規(guī)范化。
根據(jù)閔人綜[]3號文件精神和20xx年年初，區(qū)“大聯(lián)動”要求，莘莊工業(yè)區(qū)社區(qū)綜合協(xié)管員由金都派出所、人口辦、社區(qū)辦、聯(lián)動辦聯(lián)合管理和使用。人口辦會同金都所、社區(qū)辦、聯(lián)動辦重新修訂綜合協(xié)管員目標管理考核辦法、“兩個實有”全覆蓋管理社區(qū)實施考核內(nèi)容，進一步完善來滬人員管理工作和社區(qū)綜合協(xié)管隊伍制度化、規(guī)范化、專業(yè)化的基礎性建設，強化“居委負責制”和協(xié)管員責任制。結合派出所行政管理、按照對應社區(qū)民警責任區(qū)域的原則及各居委實際管理情況重新劃分各管轄區(qū)域，人口辦綜合協(xié)管員共下沉各居委35名，同時細化每位協(xié)管員的責任包干區(qū)，通過社區(qū)民警與綜合協(xié)管員捆綁式的工作方式，采集登記社區(qū)內(nèi)實際居住人口、房屋基本信息，另27名協(xié)管員由人口辦牽頭負責信息錄入和各工地、企事業(yè)單位人員信息采集，確保了各項工作順利開展。
三、強化基層，多管齊下，積極開展人口綜合服務和管理工作。
（一）開展了空置房的排摸、登記工作。
為進一步提升xx區(qū)實有房屋、實有人口信息準確率，根據(jù)區(qū)人口辦的工作要求，分局人口辦12底通過房屋系統(tǒng)和人員排摸對轄區(qū)內(nèi)所有空置房進行統(tǒng)計，共整理出空置房3078套。下發(fā)各管理服務站，由協(xié)管員逐一上門排摸，對已有人居住的立即采集并錄入信息，減少錯誤空置房信息；對實有房屋標注錯誤的，在房屋系統(tǒng)中予以刪除；對確實無人居住和新增的空置房每月至少上門開展一次信息核實，及時維護更新空置房信息，確保實有房屋信息準確性。截止到20xx年10月底，工業(yè)區(qū)現(xiàn)有空置房2795，下降9.19%。
（二）開展群租整治工作。
根據(jù)《xx市居住房屋租賃管理辦法》、《xx區(qū)關于推進居住物業(yè)小區(qū)“群租”行為整治工作的實施意見（試行）》和《xx區(qū)關于調(diào)控人口規(guī)模，優(yōu)化人口結構促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的指導意見》等文件精神，人口辦配合派出所、綜治辦、大聯(lián)動、房管辦、整違辦、社區(qū)辦等相關職能部門，對工業(yè)區(qū)范圍內(nèi)住宅小區(qū)進行群租房整治工作。今年以來，共清理整治“群租房”471戶，勸退“群租客”1633人，收繳儲存在高層群租房內(nèi)的液化氣鋼瓶77只。
（三）人口綜合調(diào)控優(yōu)化工作。
1、人口調(diào)控完成情況。
為落實市委、區(qū)委關于“合理控制人口規(guī)模，優(yōu)化人口結構”的要求，根據(jù)20xx年莘莊工業(yè)區(qū)調(diào)減來滬人口計劃表，20xx年1月1日至10月底，莘莊工業(yè)區(qū)已完成調(diào)減存量人口2931人（目標數(shù)2640人），完成進度111%；群租整治已完成471戶，調(diào)減1633人（目標數(shù)150戶，1486人）完成進度110%；完成低端企業(yè)產(chǎn)業(yè)（企業(yè)）調(diào)整18家，761人（目標數(shù)18家，660人），完成進度115%；完成取締無證無照經(jīng)營14家，130人（目標數(shù)10家，128人），完成進度101%；完成村宅動遷改造2家，105人（目標數(shù)1處，100人），完成進度105%；完成依法整治違法搭建房屋21處21465平方米，302人（目標數(shù)17處20825平方米，266人），完成進度113%。
2、20xx年人口調(diào)控存在的難點。
1）“以業(yè)控人”較難快速推進?，F(xiàn)經(jīng)工業(yè)區(qū)各相關部門排摸，已梳理出87家可業(yè)態(tài)調(diào)整、可動遷改造的單位企業(yè)。但企業(yè)單位的動遷改造是一個復雜緩慢的過程，所以體現(xiàn)在人口調(diào)控方面就需要一個較長的周期，效果較難短時間體現(xiàn)。
2）村宅動遷改造進度緩慢。一是20新生8、9隊動遷計劃：2014年4月30日前向房地局報送司法裁決資料，7月30日前司法裁決程序結束。裁決至今只新生8、9隊執(zhí)行了2家,還剩余2家未動遷。二是群力小區(qū)和紫磊小區(qū)20xx年制定動遷方案，辦理土地批文和征收令，征詢意見和公示等，20xx年至今尚未啟動。
（四）對集中居住小區(qū)的管理工作。
鑫澤陽光公寓204月以來使用電子門禁卡，每個入住來滬人員都先到來滬人員服務站辦理登記信息后才能辦理門禁卡，使外來人口登記管理得到了更好的提高。截止至20xx年10月底，陽光公寓入住1095間，來滬人員入住4052人。年9月新源路1399弄航天人才公寓正式啟用，共有808套出租房，截止至20xx年10月底，入住605間，共入住1129人，其中入住來滬人員580人。
（五）扎實穩(wěn)步推進實有人口居住登記工作。
1、為進一步落實市人口辦《關于進一步做好本市戶籍人戶分離人員居住登記工作的通知》文件精神，莘莊工業(yè)區(qū)結合本地區(qū)實際情況，積極開展本市戶籍人戶分離人員居住登記工作，現(xiàn)工業(yè)區(qū)人戶分離人員居住登記工作初見成效。同時人口辦與金都所結合“兩個實有”管理工作，繼續(xù)積極、穩(wěn)步對外來人口進行信息采集登記，扎實穩(wěn)步完成實有人口居住登記工作。根據(jù)“兩個實有”全覆蓋管理長效常態(tài)工作要求，在“兩個實有”基礎信息采集向居（村）委延伸試點工作基礎上，全面推進“兩個實有”全覆蓋管理工作的'社區(qū)實施。以居（村）委“實有人口信息采集室”建設為載體，落實居（村）委實有人口服務和管理責任，加強居（村）委實有人口管理工作，提高實有人口信息質(zhì)量。
2、20xx年6月16日下午，區(qū)、分局人口辦召開了“xx區(qū)人口管理和服務工作推進會”，會議內(nèi)容主要是強調(diào)“兩個實有”登記的準確率、要求每季度來滬人員信息采集維護量不低于去年同期水平、認真審核居住證辦理等工作。
截止至9月底，莘莊工業(yè)區(qū)人口辦對“兩個實有”全覆蓋登記、注銷、人房關聯(lián)開展了抽查：
（1）來滬人員信息采集維護量已完成；
（4）實有房屋21792間,其中有人居住18997間，無人居住2795間。
3、為進一步提升居住證辦理工作便民服務水平，經(jīng)市局人口辦決定，自20xx年8月17日起實施居住證自動簽注等便民措施。便民措施：
1）實行信息系統(tǒng)后臺自動簽注服務；
2）開通手機短信提醒服務；
3）開通居住證辦理信息查詢服務。
人口辦對居住證自動簽注的基本流程為：
2）社區(qū)綜合協(xié)管隊員上門核查持證人是否在??；
3）在系統(tǒng)內(nèi)標注居住情況核查結果；
（六）認真落實、積極配合開展城市綜合管理“大聯(lián)動”工作。
為確?！按舐?lián)動”工作全面推進，人口辦35名協(xié)管員已下沉至每個居委，配合“大聯(lián)動”工作，協(xié)助居委做好其他方面工作。工作中協(xié)管員及時上報涉及工商、衛(wèi)生、計生、房地、治安、安全等方面違法違規(guī)各類情況信息，并積極配合參加“大聯(lián)動”工作站進行查處、整治。今年對鑫峰苑、寶銘苑、南郊別墅、天恒名城、正峰苑、申莘一、二、三村等社區(qū)的亂建違章、私用液化氣鋼瓶、群租等整治工作。
四、20xx年第四季度重點工作計劃。
1、加強對各小區(qū)的來滬人員信息采集和注銷；
2、加強依法取締無證違規(guī)經(jīng)營，調(diào)減來滬人員數(shù)；
3、加強低端企業(yè)調(diào)整，調(diào)減來滬人員數(shù)；
4、加強整治違法出租房屋，調(diào)減來滬人員數(shù)。
人口年度工作總結篇十五
一、20xx年人力資源工作總述。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設;不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
二、人力資源基本情況。
截至20xx年12月31日南粵物流(含合資、控股公司)員工人數(shù)1880人，其中公司本部67人，通驛1288人，廣東新粵300人，實業(yè)93人，威盛17人，東方思維115人。
南粵物流學歷情況：截至20xx年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人，其中博士1人，碩士37人，本科242人，大專202人。
三、通過崗位分析與設置，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各屬公司結合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員，具體情況如下：
(一)通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類;2、服務區(qū)按車流量、營業(yè)額等指標分類。
確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊。
(二)廣東新粵應按公路工程交通安全設施、通信、供電、監(jiān)控、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化，控制好人員數(shù)量和人工成本。
(三)實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程、工期、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。
(四)威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書。
同時我們通過走訪廣珠北、大學城、曲江和后門服務區(qū)、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研，掌握了第一手定崗定員資料。
四、積極推進人力資源管理制度建設，基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法、人力資源管理暫行辦法、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作。
其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中。
廣東新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認證。
通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。
東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結合公司的實際情況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞動人事管理制度。
五、為適應公司戰(zhàn)略和員工個人發(fā)展需要，各屬公司人力資源開發(fā)與培訓工作大大加強。
為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題(知識普及性)培訓和公司本部員工的培訓需要加強。
通驛精心組織，認真做好各類培訓工作。
對新進員工進行上崗培訓，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓，每期20天共203人參加。
舉辦中層管理人員培訓班，39 人參加培訓。
進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月，21人參加，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì)、業(yè)務流程、經(jīng)營策略、財務管理、公文寫作等培訓;第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月，并進行了卷面考試。
舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險、計劃生育、iso9001：2000質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員、固定資產(chǎn)管理、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法、公文寫作、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理、文書科技檔案管理、保安骨干、廚師、燒鹵、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力。
20xx年，對于我來說是特別值得銘記的一年。
已經(jīng)在這個社會環(huán)境里打拼三年的`我，因為一直太自我，很多東西沒有學會或者不愿去學。
一直以為自己成熟 了，后來才發(fā)現(xiàn)原來還是那么地幼稚，做事那么地欠考慮。
20xx上半年，在我還沒有跨入人力資源這個行列時，發(fā)生了兩件事，讓我開始靜下來慢慢地沉思。
在 這個宦海沉浮的職場里，生存是多么藝術的一件事。
它遠不像我想的那么單純，只要踏踏實實把自己的本職工作做好就萬事大吉了，它講究的是頭腦與技巧。
我總是對別人說，無論做什么事都要“三思而后行”、“失言不如無言”，然而自己卻并未能做到，以致一些不必要的麻煩出現(xiàn)。
這讓我突然想起曾經(jīng)一個人對 我說過的一番意味深長的話，當時我有些不太明白，后來通過這兩件事徹底清楚了。
他當時大致的意思是說：一定要懂得在工作上保護自己，謹小慎微，謹言慎行， 萬不可偕越他人。
是啊!在職場里我們?nèi)绻肭斑M，想成功，就必須得擁有商業(yè)智慧，比謀略，我們得將“田忌賽馬”進行到底;比執(zhí)行，我們得將細節(jié)貫穿全局;比團隊，我們得相互溝通默契配合;比創(chuàng)意，我們得打造最佳的case!
然而，想要做到這樣的高度，并不容易。
這需要有大量的知識和足夠經(jīng)驗，而三茅卻恰恰在此時給了我這樣的機會。
20xx年對我來說收獲最大的無疑是加入三茅人力資源這個學習的大舞臺、大家庭。
20xx年6月份，我調(diào)入了人力資源部門，開始從事本專業(yè)的工作。
大學學了四年的專業(yè)知識，因為兩年多的沒有觸碰，顯得有些生疏，面對新的崗位與挑戰(zhàn)，多少會顯露出自己的不足，而三茅恰恰為我補了這個不足。
進入人力資源部，我接手了培訓、社保、員工關系維護等工作，有時候也會協(xié)助招聘和績效考核組的工作，一時忙得不可開交。
因為上一任走的比較急，幾乎沒 有進行工作交接，以致剛開始我像一只無頭的蒼蠅亂飛，工作效率可想而知。
而且，每個月20號到月底基本都是在跑外，單就五險一金這一塊基本上跑了半年才完 全跑順，就這還是我昧著良心“討好”那些行政事業(yè)單位的人員換來的最快結果。
大家都知道，現(xiàn)在的行政事業(yè)單位的服務態(tài)度和辦事效率，多說一句話就像會要他 們的命，當然這基本已經(jīng)形成了一個“正?！钡纳鐣F(xiàn)象，我們能做的只能是“獻上”自己“諂媚”的笑容，以期能夠更快、更方便的辦事。
廣東新粵培訓工作效果顯著。
一方面，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班;另一方面，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓。
全年參加培訓的員工共81人次(其中：中層以上管理人員13人次)。
實業(yè)按照年度培訓計劃，加強了員工的教育培訓工作。
從公司發(fā)展歷史和現(xiàn)狀、業(yè)務流程、企業(yè)文化等角度對新員工進行了入職培訓。
組織員工到各鋼廠、水泥廠、瀝青廠參觀學習。
對員工進行公司物流管理平臺的應用培訓。
六、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業(yè)績，激發(fā)員工潛能和工作熱情。
公司通過對員工進行日常與年度相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓開發(fā)及休假等掛鉤，建立能上能下、能進能出企業(yè)自我約束的用人機制，以實現(xiàn)人才在公司內(nèi)部各崗位的優(yōu)化配置，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合理使用，建立高素質(zhì)、精干、高效的員工隊伍。
特別是實業(yè)根據(jù)用人機制和有關業(yè)績考核管理制度，將考核結果與浮動工資、年終獎金掛鉤，極大地提高了員工的工作積極性和主動性，在員工中形成了爭先創(chuàng)優(yōu)的局面。
七、以信息化建設為動力，積極配合集團做好人力資源管理信息化建設工作，強化人力資源管理技術創(chuàng)新。
根據(jù)集團總體信息化建設部署，為充分發(fā)揮集團和公司人力資源管理人才優(yōu)勢和信息化技術優(yōu)勢，提升信息化建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率。
我們要求各屬公司借助公司辦公自動化系統(tǒng)做好人力資源管理信息化系統(tǒng)的總體規(guī)劃，完成公司決策報告控制系統(tǒng)、人力資源統(tǒng)計信息系統(tǒng)以及員工信息數(shù)據(jù)的電子信息化建設。
同時，為配合集團人力資源管理信息化工作的順利開展，我司從9月起，歷時4個月，完成了廣東交通集團現(xiàn)代人力資源管理信息系統(tǒng)(南粵物流)資料的錄入工作，該系統(tǒng)分為人事管理、薪酬福利、績效培訓、組織信息、報表系統(tǒng)、系統(tǒng)管理六大模塊，包括人力資源基本信息、教育背景、專業(yè)技術職務、技術工種、繼續(xù)教育、社會保險、離退人員管理、工資簽定、信息查詢等強大的功能，該系統(tǒng)的有效應用，能極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發(fā)水平。
人口年度工作總結篇十六
按照教辦度工作計劃，結合我校實際，在上級的正確領導下，經(jīng)我校教職員工的積極努力，我們圓滿完成了度全部工作，現(xiàn)匯報如下：
德育工作在學校工作中有第一位的重要意義，是學校工作的首重，是教育工作的第一要務。
教育所要培養(yǎng)的，絕大多數(shù)是未來社會建設中普通的勞動者，做人的教育意義非常重要，所以我們的教育首先就是引導學生怎樣做一個真正意義上的人，而達到這個目的就得通過一系列相關的集中的專項教育。
在實際工作中，我們堅持“以德治校”的大方向，在建立健全學校德育工作組織機構，制定切實可行的德育工作計劃的基礎上，仍全力貫徹我校德育建設的基本路子。
即：以課堂學科滲透為主渠道，以日常德育教育為主要鞏固形式，以專題德育教育為主要強化手段，全方位，多層次地開展立體教育。
在實際工作中，堅持養(yǎng)成教育。
通過手抄報，黑板報，廣播站，升旗儀式，少先隊活動，班隊會等相對穩(wěn)定的德育教育形式強化學生的德育意識。
通過不懈的堅持，我校校風校紀較四年前有了徹底的改觀，校園內(nèi)打架罵人的不見了，亂丟紙屑雜物的不見了，同學之間都能開展一切有益的課外活動，相互幫助，相互團結，呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的景象。
教學工作是學校的根本工作，抓的好壞直接影響到學校的質(zhì)量、聲譽和生命，直接影響到學生的將來。
本著對學生負責，對家長負責，對社會負責的精神，我們認真的對待了此項工作。
盡管工作有一定的難度，仍取得了一些成績。
首先，學校全力抓好常規(guī)教學。
學年初，學校主持制定了學校學年教學工作計劃，并主持教師依學校計劃對本位工作做出詳細的計劃。
在落實中，學校抓住常規(guī)教學的各個環(huán)節(jié)要素，認真檢查督促，詳細記錄檢查情況，并作為學校教師個人考核的依據(jù)。
通過檢查反映，我校教師備課及時認真，足額全案，案款齊全，能切合學生實際。
教師講課認真，指導得法，學生接受的較好。
作業(yè)批改及時，批改認真，作業(yè)適量。
輔導認真，有記錄，有成效。
及時組織驗收，及時矯正學習中的不足。
可以講，教師基本上按質(zhì)按量地完成了常規(guī)教學任務。
其次，學校扎實開展教研工作，深挖教師潛質(zhì)，提高教師水平，提高教學效率。
我們除按教辦的要求全員參加各種類型的培訓、學習、教研外，還自找課題，自謀教研發(fā)展的路子。
每次教研活動均有詳細的計劃、落實、總結，全部歸檔備檢。
每次教研都有收獲。
針對我校實際設計的小學作文整體改革實驗“積累作文”實驗方案已完成初期試驗準備工作。
在本年度教辦組織的幾次大型全鎮(zhèn)教研活動中，我們積極參與，認真落實教辦提出的各項要求。
抓住全區(qū)小學語文教師課堂教學基本功大賽在我旗舉行的有利契機，選派全校語文教師參與觀摩活動。
活動后，教師組織匯報課，寫活動心得，有力的促進了我校的語文教學工作。
上述教研活動激活了老師的潛能，帶動了教師的教，促進了學生的學，提高了教育教學質(zhì)量，為我校成績的提高起到了很好的補充作用。
第三.認真落實師訓工作。
師訓工作是教師終身教育的重要表現(xiàn)形式，所以學校予以充分重視。
教師每周堅持二小時政治、業(yè)務學習，有筆記。
積極撰寫論文，現(xiàn)又有篇論文在省級的刊物上公開發(fā)表。
配合上級組織教師按時參加繼續(xù)教育培訓、計算機培訓、骨干教師培訓、新課標培訓、普通話培訓、英特爾未來教育培訓、法制培訓、新教材通識培訓等，培訓率及合格率均達到00%。
積極鼓勵教師學歷進修。
現(xiàn)有四人函授后期本科，學歷合格率達00%。
第四.認真貫徹落實素質(zhì)教育。
盡管素質(zhì)教育要求的相應軟硬條件較高，但我校還是利用現(xiàn)有條件全力落實素質(zhì)教育。
教師在課堂教學過程中，注重發(fā)揮學生的個體潛能，因材施教，全方位施教，促進學生全面發(fā)展。
使學生在學習過程中手眼腦耳嘴齊動，多方面、多層次鍛煉學生素質(zhì)。
實施新教材年段教師注重加強自身素質(zhì)的提高。
在教辦組織的全鎮(zhèn)小學生技能技巧比賽中，有人次獲獎，占參賽人數(shù)的95%。
按上級有關“兩基”工作要求，認真完善、落實相關工作。
所整理檔案材料齊全，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)可靠，裝訂規(guī)范，保管妥善。
領導班子堅持“抓管理，求質(zhì)量，爭名校”的辦學目標，堅持“深化課堂教學改革提高教學質(zhì)量，利用有限資金改善辦學條件”的辦學思路，以“熱愛學生，教書育人，為人師表，嚴謹教學，實中求新，新中抓實”的教風要求教師，使學校的管理工作有力很大的轉(zhuǎn)變。
在實際操作中，建立了學校各類組織，建立了各項制度，嚴格執(zhí)行，公平量化。
五.其他工作.校容校貌建設工作：協(xié)調(diào)村里出資000元平墊校園;.文體衛(wèi)生工作：認真落實“”工程，配合上級開展體檢工作。
組織了野炊，春游活動，豐富了學生的學校生活，開拓了學生的校外視野.財務工作：加強勤工儉學工作力度，合理開發(fā)校本資源，將校內(nèi)閑置土地發(fā)包;嚴格執(zhí)行財務管理制度，定期財務公開;.安全工作：認真落實《中小學交通安全守則》，大力宣傳安全教育，拓寬安全教育渠道，從交通，校舍，用電等多方面對學生進行安全教育。
注重教室防暑降溫，防止學生暑天中暑;5.認真配合上級完成“兩免一補”工作。
六.存在不足：.校內(nèi)風蝕嚴重，需協(xié)調(diào)村里硬化;.學生基礎不十分牢，成績提高幅度小;.實驗室利用率不高;.管理上有些許不足，有一些人情味;5.冬季取暖問題較為突出，學生所捐獻的爐柴較少，爐柴款買煤只能夠本年度取暖，開學取暖又是一個問題。
不知不覺，一年又過去了，在衛(wèi)生部工作的日日夜夜，不免對自己的改變感到驚喜，也曾試著追憶過這些變化是在何時發(fā)生的，卻無從得到答案。
這些都已成為了習慣，習慣了工作變?yōu)樯钪杏幸饬x的一部分，這大概就是成長吧!當然，還伴有收獲的喜悅。
衛(wèi)生部的工作比較忙碌，壓力比較大，我們深感這份工作的的重擔，但我們把壓力變成了動力，在實踐中尋找經(jīng)驗，在過去學生會成員那兒仔細尋求經(jīng)驗，然后認真落實到實踐活動中，積極在活動的內(nèi)容和形式上創(chuàng)新，不斷迎合同學們的口味，使同學們在緊張的學習之余能夠使精神生活得到充實，使學習環(huán)境得到美化，增強自己的精神力量，一年來我們衛(wèi)生部始堅持：按時細致公平、公正的完成每天的日常工作：
1、每周三定期為大掃除時間，做到不留衛(wèi)生死角，不耽誤上課的時間，在打水的同時要及時檢查各班衛(wèi)生委員到崗的情況，對于不到崗的同學給予批評和警告，還會在每周的量化考核里扣除該班的相應的分數(shù)，對于水房值班時和其他同學聊天或看書等影響學生打水的情況，也會給該班扣除相應的分數(shù)，我們對日常的每一件小事都做到公平、公正，沒有出現(xiàn)任何一次失誤。
2、每天早讀和午讀前10分鐘為例行檢查時間，檢查時，巡視每班掃除的情況，看到不合理的地方，要給予提醒。
3、周五下午放學前到政教處登記本周各班的得分情況，已備下周一升旗時向全體師生公布。
回首一年的工作歷程，我們在一次次的堅持不懈中培養(yǎng)出了吃苦耐勞的精神，學會了團結合作的力量，在一次次的探索實踐中，從羞于啟齒，膽小怕事的小學生成長為大膽成熟的學生會成員，從不計較后果行事到懂得責任與義務，這些成長的足跡讓我們歷歷在目。
不管改變或多或少，這一年的收獲總是讓人欣喜，但工作中還有需要改進的地方：
1、有時處理事情時有急躁情緒，不夠冷靜。
2、工作中創(chuàng)新意識不強。
3、馬虎老好人的思想嚴重。
在以后的工作中我們會克服缺點，揚長避短，把衛(wèi)生部的工作提高到一個新的臺階，為學校和同學服務好。
一學期來，我校全面貫徹落實科學發(fā)展觀和黨的教育方針，堅持辦人民滿意教育。
緊緊圍繞三個關鍵詞：教育公平、素質(zhì)教育和績效考核，開展各項工作，取得了有目共睹的成績。
回顧過去，有許多經(jīng)驗和教訓值得細細回味。
學校管理，歸根到底是人的管理，如何調(diào)動每個人的工作積極性，是保證各項工作順利開展的決定性因素，我們堅持做到“過三關”。
1、過思想關。
只有講團結，講奉獻，解放思想，我們的隊伍才能有活力、有戰(zhàn)斗力，有求變的欲望。
這學期，我們帶領全體黨員投入到第三批學習科學實踐發(fā)展觀的活動中，深入調(diào)研，梳理和排查我們工作中存在的困難和問題，調(diào)動一切人力，財力和物力予以解決。
在這次活動中，每位教師都寫了2萬字的學習筆記，1萬字的調(diào)研報告，征集教師意見43條，征集群眾對教育提出的意見68條，只有個別問題如布局調(diào)整等問題，因受到教育發(fā)展的制約需要逐步解決外，其余都一一落實。
在群眾對我校的軟環(huán)境行風評議上，滿意率達100%。
2、過安全關。
今年外省市校園惡性傷害事故頻發(fā)，牽動著各級政府和群眾的心。
在安全問題上我們從來不做亡羊補牢式的補救，而是加大財力和人力的投入積極防范。
(1)堅決關閉學校小商店。
在關閉學校小商店的過程中，我們遇到了很大的阻力，甚至與承租人發(fā)生了沖突，但我們一步都沒有退讓，依靠黨委政府和公安部門的支持，一步到位地解決了問題。
幼兒園課間餐一律由市西園烤點直供。
對校外的攤點也沒有忽視，我們給各位攤主開會，曉以利害，攤主均表示支持學校的工作，接受學校管理。
(2)在多個地區(qū)頻發(fā)校園惡性傷害事故之前，我們已率先安裝了監(jiān)控，確保學校財產(chǎn)和學生的生命安全。
我們還在重點部位如電腦室、財務室等重地裝了ck報警器。
(3)加強保衛(wèi)力量。
我們聘請了35歲以下的聯(lián)防隊員對門衛(wèi)力量予以充實，并購置了橡膠棒、辣椒水、警棍等必要的防衛(wèi)器械。
我們還請求派出所在中心小學建立了警務室。
同時全鎮(zhèn)各校都成立了由教師組成的護校隊，掛牌上崗，為全鎮(zhèn)每位教師發(fā)了一根木棒，堅持學生上下學護送。
(4)認真施行“1+3”安全監(jiān)控體系，切實做好綜治和法制工作。
我校被評為市法制先進單位。
陳松勝校長評為法制教育先進個人。
我們的一些列安全防范措施受到了市、區(qū)各級領導的肯定和稱贊。
3、過廉潔關
加強權利內(nèi)控，廉潔自律，保持一個共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀本質(zhì)，是我們一貫堅持的工作作風。
學校每遇重大事項從不個人武斷，而是通過集體會議研究。
在建筑工程上，不允許領導干部的親朋好友參與建設，千元以上項目需經(jīng)行政會研究通過，按標準驗收。
大宗物品添置需經(jīng)政府采購。
百元以上物品需先請示再購買，規(guī)范報批程序。
我們要求自己的家屬和領導班子成員，任何人不得接受吃請和饋贈，做出有損集體利益的事。
在個人問題上領導干部更是起到了模范帶頭作用。
在陳松勝校長到棉花工作的幾年中，領導班子成員有老人過壽，有人購置新房，但沒有一人大操大辦。
在處置熱點民辦學校推薦問題上實行陽光操作，堅持公正，公開，公平。
期間，領導、同事、同學打招呼的絡繹不絕，都被一一拒絕。
在一些重大原則問題上我們?yōu)槭裁锤矣谟才鲇?就是因為我們按原則辦事，不吃、拿、卡、要，一身正氣。
另一個原因我想是來自各位教師的大力支持。
教師每遇生病、意外傷害、喪事等，我們都會叮囑工會同志及時去看望，并給予補助，正是因為我們既講原則又講人情，才會得到同志們的理解和信任。
我們嚴格實施江蘇省《關于進一步規(guī)范中小學辦學行為深入實施素質(zhì)教育的意見》的五項規(guī)定。
在各項工作中都做出了自己的特色。
1、加強校本培訓。
為了提高教師的素質(zhì)，我們不惜資本積極參加各項觀摩活動，如：我們參加了第二屆全國小學語文教師素養(yǎng)大賽觀摩活動和市級小學語文教師素養(yǎng)大賽觀摩活動，并參加了第十屆現(xiàn)代與經(jīng)典小學語文、數(shù)學觀摩活動。
我們還邀請市直機關幼兒園來我校傳經(jīng)送寶。
這些活動極大地開闊了教師的眼界，豐富了教學經(jīng)驗。
我們每學期都開展語、數(shù)、英和技能科“有效課堂教學”研究活動，鍛煉我們的教師隊伍，收到了不錯的效果。
我校的英語、數(shù)學和地方課程參加區(qū)級優(yōu)課評比均獲得了一等獎，在市級信息技術教學評比中，張翠勤主任勝出，代表區(qū)參加市級優(yōu)課評比。
課題研究也是我校的一大特色，提出了人人都有課題，人人都是研究者的口號。
我校有一個課題獲區(qū)級立項，兩個課題獲市級立項，棉花小學被教研室評為區(qū)級“校本課題先進組織單位”，全區(qū)獨此一家。
全鎮(zhèn)有10余篇論文和教學設計在省市級評比中獲獎，有多篇論文在省級報刊上發(fā)表。
在省級小數(shù)報競賽中有20多名師生獲獎。
我校地處城郊，生源不但沒有流失，反而逐年遞增。
中心園生數(shù)已經(jīng)突破500人。
我想與我們的教學質(zhì)量穩(wěn)步提升不無關系吧!
2、立足素質(zhì)教育。
素質(zhì)教育既是學生身心發(fā)展的需要，
也是社會對人才的需要，關系到孩子的發(fā)展和未來。
我們利用一切契機培養(yǎng)學生的人格和技能。
(1)我們建立了敬老院、部隊和武警教導隊三個德育基地，定期慰問和參觀，培養(yǎng)學生尊老愛幼和堅忍不拔的品格;(2)我們聘請派出所所長為我校的法制副校長，定期為師生開設講座。
我校選送了55篇法制教育論文參加了市級評比;(3)積極開展文體活動，中心小學在區(qū)級象棋競賽中獲得團體年級組一等獎一個、四等獎兩個，個人單項獎6個。
我校選送的三個文藝節(jié)目參加區(qū)藝術節(jié)獲得一致好評;(4)家校聯(lián)系通暢。
我們在顯要位置安置了局長信箱，懸掛了校長接待日制度牌，在期中召開家長會，在六一舉辦“親子”活動。
目的有兩個：一是傾聽群眾的呼聲，及時調(diào)整我們的工作方向，二是整合一切力量，共同關愛孩子;(5)堅持正面宣傳。
一年中，我們在市區(qū)兩級報刊上發(fā)表了60余篇新聞稿件，積極宣傳我們的做法和所取得的成績，爭取社會各種力量對教育事業(yè)的關心、幫助和支持。
3、實施均衡教育。
均衡教育這個概念越來越深入人心，也引起了社會各界的廣泛討論。
我們在這個方面做了一些有益的嘗試，力爭讓所有孩子享受平等教育。
(1)積極開展創(chuàng)建工作。
加大教育基礎投入，中心小學努力創(chuàng)建市級實驗小學，提升辦學層次。
中心幼兒園積極創(chuàng)建省級優(yōu)質(zhì)園，到xx年底所有村小幼兒園全部創(chuàng)建區(qū)級合格園。
(2)教師合理流動。
同志們都知道我們一直采取鎮(zhèn)內(nèi)支教的辦法解決我鎮(zhèn)范圍內(nèi)教師不均衡的問題，實踐證明這個措施行之有效，聯(lián)旺和合心小學在群眾中的口碑越來越好，隨著省政府各項教育改革措施逐步出臺，我們?nèi)w教師將會在更大范圍內(nèi)流動，我想我們已經(jīng)先走了一步吧。
(3)整合教育資源。
隨著淮高路的逐步改造和省政府的政策的出臺，中心小學的搬遷已逐步提到議事日程，我們已規(guī)劃了幾種方案報教育局和區(qū)政府備案。
在三兩年內(nèi)有些村小將逐步予以撤并。
3、嚴格績效考核。
績效考核的核心就是：優(yōu)績優(yōu)酬，獎勤罰懶。
我們嚴格按照程序出臺了績效方案。
這個方案是層層討論的結果，人心所向，實施起來也是順風順水。
我們采取了幾個措施，也發(fā)現(xiàn)了幾個變化。
幾個措施：(1)嚴格考勤、考績。
中心小學購置了指紋考勤機，大門安裝了監(jiān)控。
教導處對教師取得的每一項成績都記錄在案;(2)嚴格履行請假制度，各校和辦公室按時記錄。
(3)領導班子全員上課，和教師一樣按績?nèi)〕辍?/p>
幾個變化：(1)安心工作的人多了，遲到早退、泡泡溜溜的少了。
(2)堅守崗位的人多了，無故請假、小病大養(yǎng)的人少了。
(3)忙碌的人多了，揀輕怕重的人少了。
(4)工作好分配了，學校好管理了。
在過去的一年里，我們的小教、成教和幼教工作都取得了有目共睹的成績。
我校被區(qū)、鎮(zhèn)兩級政府評為先進單位。
在取得成績的同時，我們也看到依然有許多不利因素在困擾著我們，列舉幾例：1、由于學校的逐步撤并，家長外出打工，學生出現(xiàn)了上學難，乘坐馬自達現(xiàn)象屢禁不止，交警部門也無可奈何。
交通安全隱患時時存在。
各種安全問題牽扯了我們太多的精力。
2、職稱兌現(xiàn)難。
到xx年止，我校兌現(xiàn)中級職稱的有50幾人，而未兌現(xiàn)中級職稱也將達到50幾人，并且都是中青年骨干力量。
隨著教師流動，老教師的退休也許這個問題會得到逐步解決。
3、教育均衡化需要一個過程。
讓學生享受平等教育不是一蹴而就的事，這需要政府的大力投入，也需要廣大教師觀念的逐步轉(zhuǎn)變。
同志們，我們面臨的困難和問題還有很多，但我相信，在同志們的不懈努力下，我們一定能解決一個個矛盾，克服重重困難，再創(chuàng)棉花小教事業(yè)新輝煌。
人口年度工作總結篇十七
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一、基本情況
鎮(zhèn)轄19個村，171個村民小組，3個社區(qū)居委會,29個居民小組，總人口40284人，其中農(nóng)業(yè)人口21233人。今年全鎮(zhèn)為完成上級下達的各項責任目標，認真貫徹落實中央“決定”精神，強化管理，明確責任，提高服務水平，以穩(wěn)定低生育水平為目標。取得了可喜成績。
二、各項工作指標的完成情況
10月1日—9月30日，全鎮(zhèn)共出生450人，其中一孩314人(男164人、女150人)，一孩率為69.8%;二孩131人(男67人、女64人)，二孩率為29.11%;多孩5人(政策內(nèi)4人)，政策外多孩率0.22%;政策內(nèi)出生429人，政策外出生21人，符合政策生育率95.33%;人口出生性別比為100：106.42。全年手術合計564例(其中結扎8例、上環(huán)517例、政策外人工終止妊娠25例)。全鎮(zhèn)女性初婚253人，其中晚婚152人。期內(nèi)生育嬰兒夫婦結扎8例，上環(huán)278例。當年長效措施綜合節(jié)育率為62.75%，及時率為98%。上年應落實長效措施尾欠142人，已落實127人，完成89.43%。全鎮(zhèn)共有婚育婦女9447人，農(nóng)村婦婚育女4140人，其中重點對象2170人，一般對象1970人?？缡×鞒龌橛龐D女653人，外地寄回“三查”證明180份。農(nóng)村應查重點對象6490人次，實查總數(shù)6180人次(其中在家參查6000人次)，在家重點對象參查率95.2%。
三、主要工作措施
(一)加強領（轉(zhuǎn)載自中國教育文摘http://，請保留此標記。）導，強化措施，明確責任，嚴肅“一票否決”權。
今年鎮(zhèn)黨委，政府始終把計生工作作為重點納入全年工作議事日程，認真分析研究新形勢下計生工作的新特點新要求。用好“一票否決權”，年初鎮(zhèn)黨委、政府下發(fā)了《關于進一步強化計劃生育工作責任目標管理的決定》。明確全年計生工作新目標，明確領導成員分工并真正做到了“一把手”親自抓、負總責。突出重點，加強協(xié)調(diào)，全面落實責任到人，分工明確并嚴肅獎懲。全面實行駐村第一責任人負總責的管理機制。同時通過層層簽訂責任狀的形式，對計生工作實行量化，細化管理，對被州、縣列為重點管理的村和全鎮(zhèn)綜合考評倒數(shù)第一的單位和責任人實行“一票否決”。對計生工作突出的單位和個人給予表彰。為對階段性計生工作情況的了解，今年結合全鎮(zhèn)開展的“民情日記天天記，學用效果月月查”活動，實行了一月一通報，一月一督查，使全年全鎮(zhèn)計生工作月月情況明，底數(shù)清，并對工作不到位的單位和責任人予以批評，限期落實。
(二)強化管理功能，健全管理網(wǎng)絡，建立管理新機制，實行上下聯(lián)動管理新體系。
今年為使全鎮(zhèn)計生工作再新臺階，全面完成各項責任目標，鎮(zhèn)黨委、政府在管理上下功夫。一是在管理功能上由原來的文件形式、會議管理變成領導直接管理參入管理，指導管理。二是健全社區(qū)和村級專職隊伍，社區(qū)騁請計生協(xié)理員，村招騁計生專干，做到層層有人抓。使之信息靈，情況準，大大提高計生工作的效率。解決了過去計生工作到處都有盲區(qū)的現(xiàn)象。
(三)充分發(fā)揮計生業(yè)務部門作用，積極當好黨委、政府的參謀。
作為計生辦這個業(yè)務部門，今年把當好黨委政府參謀放在重要位置，在全面撐握全鎮(zhèn)計生工作情況的基礎上，抓住關鍵性問題，積極向黨委、政府匯報，提出建議。使黨委政府及時掌握計生工作新動向，采取新舉措，同時還做到了內(nèi)強素質(zhì)，外加措施，自加壓力，帶領全鎮(zhèn)計生隊伍干部愛崗敬業(yè)。
(四)加大政策、法規(guī)宣傳力度，營造我鎮(zhèn)生育文明的良好環(huán)境。
一是以電視網(wǎng)站和宣傳車為陣地，擴大宣傳的覆蓋面。開辟宣恩縣珠山網(wǎng)，廣泛宣傳計生方法的政策和法規(guī)以及中央《決定》精神，傳遞婚育新風觀念，宣傳先進典型。普及計生與生殖保健知識，利用宣傳車走進串戶，傳播計生政策，收到了較好的社會效益。
二是以宣傳資料為陣地，增強生育文明的滲透力。
知識宣傳單，對符合獎勵扶持政策對象的家庭發(fā)放了有關政策問答。同時還通過帖宣傳畫，掛宣傳標語、立宣傳牌、辦宣傳專欄等各種形式宣傳了政策法規(guī)和保健知識。
(五)嚴格執(zhí)法，文明行政，不斷規(guī)范計生工作依法行政行為，提高我鎮(zhèn)人口和計生工作管理水平。
鎮(zhèn)黨委政府組織干部集中學習有關計生工作的政策法規(guī)，嚴格執(zhí)行計劃生育行政責任制和行政執(zhí)法責任追究制及公示制。各村居委會設立了計劃生育戶外公布欄，公布了“七不準”和“五個一律禁止”及各種辦事程序，接受群眾監(jiān)督。今年全鎮(zhèn)對不符合政策生育的對象征收社會撫養(yǎng)費。雖然征收面達到了52.38%(當年征收率10.03%，上年征收率6.34%)但無一例違規(guī)違法征收現(xiàn)象。
(六)認真開展優(yōu)質(zhì)服務活動，做婚育婦女的貼心人。
我鎮(zhèn)把開展以“三查三落實”為主要內(nèi)容的優(yōu)質(zhì)服務作為關心育齡人群的生殖保健民心工程來抓。同時列入年終考核責任兌現(xiàn)的重要內(nèi)容。一是城區(qū)我們開展了“優(yōu)質(zhì)服務情系社區(qū)”活動，為下崗職工近人提供優(yōu)質(zhì)服務。同時我們還從計生（轉(zhuǎn)載自中國教育文摘http://，請保留此標記。）服務中心抽調(diào)醫(yī)務人員組成專班，對全鎮(zhèn)19個村進行了“三查”為主的優(yōu)質(zhì)服務。全鎮(zhèn)在家應查重點對象2170人，參查2100人，參查率達到96.8%。對全鎮(zhèn)“六種對象”實行了上門服務的隨訪工作，隨訪達837人次。
(七)理順體制，綜合治理，提高流動人口管理水平。
做好城區(qū)流動人口管理工作，建立人口和計劃生育“屬地管理，單位負責，居民自治，社區(qū)服務”城區(qū)人口和計劃生育管理體制。是我鎮(zhèn)新時期計劃生育工作新的課題。做好流動人口管理和服務工作是計生工作新的挑戰(zhàn)。今年鎮(zhèn)黨委、政府大膽探索，不但創(chuàng)新。一是建立了“單位負責，小區(qū)管理，以塊為主，條塊結合，以房管人”的`管理體系，堅持了“政府牽頭，綜合治理，資源共享”和“以房管理，以靜制動”的原則，為把這項工作做好做實，在資金十分困難的情況下，全鎮(zhèn)共騁用了31個計生協(xié)理員，分成29個小區(qū)，繪制了小區(qū)住房平面圖和流動人口租房平面圖。印制了《珠山是我家》和致流動人口一封信，對流動人口做到一人一檔，分類編號。全鎮(zhèn)統(tǒng)一進入信息管理系統(tǒng)，做到圖表同實際租房相一致，達到了一目了然，“以靜制動”的管理效果。二是全面開展清理清查工作，對常住人口和流動人口的信息全面登記，做到小區(qū)不漏戶、戶不漏人的采集計劃生育信息。到目前為止共登記流動人口3593人，其中流入人口2765人，育齡婦女887人，已婚育齡婦女733人，持證2650人，持證率95.84%，驗證2650人，驗證率100%;流出人口828人，其中育齡婦女345人，已婚育齡婦女216人，辦證808人，辦證率97.6%，全面掌握了城區(qū)流動人口信息，清查出政策外懷孕5人，均已落實補救措施，控制了流動人口政策外生育。三是建立了流動人口管理信息庫。為全面掌握流動人口的信息，鎮(zhèn)黨委、政府專門為計生辦和兩個社區(qū)配備三臺電腦作為流動人口信息管理使用，大大的提高工作效率和服務水平。使流動人口管理做到了“八清楚”。即流動人口底數(shù)清楚、戶籍清楚、婚姻狀況清楚、生育情況清楚、節(jié)育措施清楚、流入時間清楚、現(xiàn)居住地清楚、《婚育證明》查驗證清楚。
(八)狠抓出生人口性別比的綜合治理工作。
我鎮(zhèn)成立了出生人口性別比綜合治理領導小組，制定切實可行的工作方案，廣泛宣傳，把此項工作提高到國家人口安全觀和可持續(xù)性發(fā)展的戰(zhàn)略高度來認識，對政策外終止妊娠堅持嚴把關。對各施術單位加大檢查監(jiān)督力度。有力的控制了非法人工終止妊娠，嚴格的控制全鎮(zhèn)出生人口性別比。
(九)認真開展“關愛女孩“行動，充分發(fā)揮計生協(xié)會的作用。
作為農(nóng)村建設主要內(nèi)容的生育文明建設，我們把開展計生協(xié)會活動，充分發(fā)揮計生協(xié)會的作用，當做解決農(nóng)村計生問題的金鑰匙。生育文明的創(chuàng)建，促進了全鎮(zhèn)人口與經(jīng)濟、社會、資源協(xié)調(diào)發(fā)展，使人口和計生工作成為造福于人民（轉(zhuǎn)載自中國教育文摘http://，請保留此標記。）的事業(yè)，為新農(nóng)村找到了突破口。
(十)認真落實農(nóng)村部分計劃生育獎勵扶持政策，建立利益導向機制。
為改變農(nóng)村“重男輕女“的傳統(tǒng)觀念，樹立男女平等，生男生女都一樣的文明新風。我們嚴格按照上級要求，對符合政策獎勵扶助的對象進行認真摸底，仔細核實，如實上報。積極兌現(xiàn)。通過這一政策的落實，改變了農(nóng)村部分群眾的傳統(tǒng)生育觀念。
總之，通過一年的工作，我鎮(zhèn)計劃生育工作取得了一些成績。找到了珠山計生工作的突破點。但也有很多不足的地方，特別是在新時期、新形勢開展這項工作，需要我們不斷創(chuàng)新、不斷探索。我們將以認真負責態(tài)度，克服工作的不足。把珠山計劃生育工作提高到一個新的水平。
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