我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。
信用社心得體會篇一
第一段：引言（200字）
信用社是市場經(jīng)濟中的重要金融機構，為了保證信用社的安全運營，個人安保顯得尤為重要。而個人安保并不僅僅局限于保護自身人身安全，還包括保護個人財產(chǎn)安全和數(shù)據(jù)安全。通過近年來在信用社工作的經(jīng)驗，我深刻體會到了個人安保的重要性，也總結出了一些有效的心得體會。
第二段：人身安全保障（250字）
個人的身體安全是最基本的保障，不僅對自己個人的生活產(chǎn)生重要影響，也關系到信用社的正常運營。首先，我明白了自己的安全教育意識要不斷提升，學習一些常見的自救技巧，在遇到緊急情況時，能正確、迅速地采取應對措施。其次，我注意到信用社工作環(huán)境中的各項安全設施和規(guī)章制度要嚴格遵守，不僅是自己的生命安全，更是經(jīng)營單位的需要，應始終保持警惕。
第三段：財產(chǎn)安全維護（250字）
個人財產(chǎn)安全的維護尤為關鍵，也是信用社個人安保的重要內容。首先，我堅持保持財物的“看管有序”，及時將錢財歸入金庫，并正確使用和存放各類財物。其次，我始終保持對不法分子的高度警惕，要提高警覺性，特別是在交易現(xiàn)場和現(xiàn)金清點過程中，必須保持高度集中精神，防止小偷等入侵盜竊行為的發(fā)生。同時，也要加強員工的安全意識，對于財物保管責任的喪失要采取追責和懲罰措施，營造一個安全有序的工作環(huán)境。
第四段：數(shù)據(jù)安全保護（250字）
信息時代的到來，數(shù)據(jù)安全也成為個人安保的一部分。在信用社的工作中，我始終保持對個人和客戶信息的高度保密，注意避免外泄。我注意到，數(shù)據(jù)安全是一個整體工作，除了技術手段的應用，更需要全員積極參與，增強數(shù)據(jù)保密意識。工作中我加強了自己的信息安全知識的學習和應用，正確使用各類安全軟件和硬件設備，提高自己的信息安全防護能力，并及時向領導層匯報和尋求技術支持，確保信用社數(shù)據(jù)遭到任何威脅時能夠及時有效應對。
第五段：結論（200字）
個人安保是信用社安全運營的基本要求，它關系到信用社的聲譽和市場信譽。通過對個人安保的深入思考和實踐經(jīng)驗，我深刻領悟到，只有持之以恒地加強安全教育、堅持安全制度、合理利用安全設施，才能夠保障自身的安全，有效維護信用社的運營。在今后的工作中，我將繼續(xù)不斷提升個人安保意識，加強安保工作，不斷提高自己的安保水平，為信用社的安全運營貢獻自己的力量。
注：本文全段字數(shù)已經(jīng)超過1200字，控制字數(shù)請自行進行裁減。
信用社心得體會篇二
歲月如梭，光陰似箭，不知不覺，我來到農村信用社工作已有多年。隨著金融業(yè)競爭的日益激烈和客戶需求的多元化，優(yōu)質服務已成為農村信用社贏得社會信譽的主要條件、爭取客戶的主要方式、對外競爭的主要手段、取得盈利的主要途徑。我們的農村信用社被稱為“草根銀行”，老百姓自己的銀行，我們要做到的是做老百姓最貼心、安心、省心的金融機構，以服務、更好的服務、卓越的服務、完美的服務回報大家。當然這需要我們每個工作人員的努力。
員工形象是信用社的第一“門面”。柜臺是信用社與客戶面對面溝通的橋梁，是客戶真正認識信用社的開始，整潔統(tǒng)一的服裝和舉止大方熱情的問候語，會給顧客留下一個良好的第一印象。每一個員工就是一個“服務點”，許多的“服務點 ”形成了“服務面”，會反映出農村信用社良好的管理水平和全新的精神面貌。
作中不能光埋頭工作，而應時刻注意客戶的需求，先外后內，接一、問二、慰三，切忌顧此失彼。營業(yè)人員不能帶情緒上班，要是保持良好的心態(tài)，把微笑獻給顧客，要知道“無人能從爭辯中贏得客戶”，當你對客戶說第一聲“謝謝”時，對客戶來說是第一次聽到你說，當你在一天中說第50次、100次""""""“謝謝”時，對客戶仍是第一次聽到你說，因為我們每天要接待無數(shù)顧客，營業(yè)人員發(fā)出的第一聲“謝謝”和第100次“謝謝”要同樣發(fā)自內心，才能服務好每一位客戶。
二是服務態(tài)度。顧客走到柜臺前營業(yè)人員應站立接待，主動招呼，把“您好、歡迎光臨、請、謝謝、再見、走好”等禮貌用語常掛嘴邊，以拉近與顧客之間的距離。每當客戶走進或走出營業(yè)廳時，營業(yè)人員笑臉相迎地說上一句“歡迎光臨”或“謝謝光臨”，“請保管好款物”，下雨時附上一句“路滑請慢走”之類地問候或咐囑，會給顧客一種親切之感，更帶有幾分人情味。
是會的思想，站在幫客戶理財?shù)慕嵌茸龊媚托摹⒓氈碌闹v解，讓他們親切地感受到你就是他們的貼心人，信用社是可信賴金融機構。
四是服務準確。員工在辦理業(yè)務時，嫻熟、準確、高效的業(yè)務技能，不僅能增強顧客對信用社的信賴感，更重要地是能夠反映農村信用社員工隊伍的整體素質，增強信用社的社會知名度和社會地位。
窗口服務的工作讓我每天面對很多客戶，我的一言一行不光代表著個人的修養(yǎng)，更代表著農村信用社的形象。由于工作中充滿著偶然性和變化性，網(wǎng)點規(guī)范服務的管理是沒有止境的，所以我們需要學習的東西還有很多很多?！皩τ谵r村信用社我只是一名普通的員工，但是對于客戶，我就是農村信用社”，我們要真正做到愛社如家，積極地維護集體榮譽，并在工作中常常提醒自己：“善待別人，就是善待自己”。
信用社心得體會篇三
在現(xiàn)代社會中，信用社作為一種金融機構，為人們的日常生活提供了很大的便利。然而，在使用信用社服務的過程中，我們也面臨一些安全隱患和風險。為了保護個人財產(chǎn)安全和維護信用社的良好秩序，我們必須高度重視個人安全意識和安全防范措施。本文將分享我在信用社使用過程中的個人安保心得體會。
首先，對于個人來說，了解信用社的安保政策和規(guī)定是非常重要的。在步入信用社之前，我們應該了解信用社的安全管理措施和規(guī)定，如安保人員的職責、平時安全巡查的頻率、通行證限制等。只有了解這些信息，我們才能遵守規(guī)定，減少因為自身的疏忽而引發(fā)的安全事故。
其次，個人行為舉止也是影響信用社安全的重要因素。在信用社內，應該遵守行列規(guī)定，不要隨意閑逛或使勁推擠。人們在繁忙時，往往容易心浮氣躁，但我們應該保持冷靜和理性，與他人友好相處，避免產(chǎn)生爭執(zhí)和沖突。此外，我們在信用社內不應該隨意暴露自己的身份信息，以免被不法之徒盜取個人信息，導致財產(chǎn)損失。
第三，在信用社使用ATM機時，我們應該格外謹慎。首先，要選擇信用社內設的ATM機進行取款，以防止被惡意篡改。其次，應該選擇人流較多、位置比較公開的ATM機，并盡量避免在夜間或偏僻地區(qū)使用。此外，我們在操作ATM機時要小心，保護好個人密碼，避免密碼泄露給他人。如果懷疑自己的密碼已經(jīng)泄露，應及時更改密碼，并向信用社報告。
第四，保管好個人物品也是個人安保的重要措施之一。在信用社內，我們常常攜帶手機、錢包等物品，這些物品容易引起不法人員的覬覦。因此，我們應該將它們放在安全的地方，避免外界的窺視和觸及。在排隊等待服務時，可以將物品放在前方，隨時觀察，以防物品被盜。同時，我們也應該關注周圍的環(huán)境，防備扒手等犯罪分子的行為。
最后，個人安全意識的培養(yǎng)是個人安保不可或缺的一環(huán)。持續(xù)的個人安全教育和培訓，可以幫助我們了解不同的安全風險和如何應對。我們應該學會觀察和分析周圍的人和事，判斷是否存在潛在的威脅。同時，我們也應該教育自己的家人和朋友，提高他們的安全意識。只有通過全社會的關注和努力，我們才能構建一個安全可靠的信用社環(huán)境。
總之，個人安保是信用社的重要組成部分，也是我們每個人的責任。通過了解信用社的安全政策和規(guī)定，遵守規(guī)則，保持良好的行為舉止，格外謹慎和注意個人物品，培養(yǎng)個人安全意識，我們才能更好地保護個人財產(chǎn)安全，維護信用社的秩序，促進社會的和諧發(fā)展。讓我們每個人都從自身做起，為信用社的安全貢獻一份力量。
信用社心得體會篇四
20xx年4月17號，我參加了xxx博士主講的職業(yè)化練就好員工培訓講座，聽后感觸頗深，x博士帶病堅持演講讓我很是佩服，而更讓我記憶深刻的是x博士所闡述的觀點。程社明博士提出的關于個人職業(yè)生涯規(guī)劃的相關理論富于感染力，講座更是激情四溢，為之叫好的同時更引起我對于個人和企業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃的深深思索：如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯？如何把握自己，爭取成功？作為企業(yè)需要怎樣的規(guī)劃？我個人認為，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一，因此，職業(yè)生涯規(guī)劃顯得十分必要。我想從以下幾個方面論述自己的觀點。
職業(yè)生涯規(guī)劃，簡而言之就是對人才與職業(yè)進行匹配與再規(guī)劃過程。職業(yè)生涯本身就是一個動態(tài)的來斷發(fā)展的變化過程。職業(yè)規(guī)劃不是應變之策，而是經(jīng)營未來。有效的職業(yè)規(guī)劃，有利于明確人生未來的奮斗目標。一個人的事業(yè)究竟應向哪個方向發(fā)展，可以通過制訂職業(yè)生涯規(guī)劃明確起來?！澳繕酥杂杏茫瑑H僅是因為它能幫助我們從現(xiàn)在走向未來。”只有有了明確的目標，才能激勵人們去奮斗，并積極創(chuàng)造條件去實現(xiàn)目標，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流。亞里士多德曾經(jīng)說過：“人是一種尋找目標的動物，他生活的意義僅僅在于是否正在尋找和追求自己的目標?！蓖耆珱]有規(guī)劃的職業(yè)生涯是注定要失敗的。
職業(yè)生涯規(guī)劃是以人的認識為基礎，又要解決目標問題的，這些問題解決好了，也就把握住了自己?，F(xiàn)實競爭的殘酷，并不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長起來。對于我們來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。
職業(yè)生涯規(guī)劃，就是我們每一個人根據(jù)自己的實際工作能力和專業(yè)知識，大致設計好一個自己將要為之奮斗的目標，即自己以后要走的路。在前進的道路上，先給自己定下一個合適的高度，然后再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進，直至達到既定高度后再設新的高度，漸行漸高，那個前方的高度就是我們的未來。
從企業(yè)的角度來說，職業(yè)生涯管理是現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理的核心內容職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。搞好員工職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地發(fā)揮企業(yè)員工的才華與潛能，提高企業(yè)經(jīng)濟效益。處理好員工職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展的關系，使員工個人目標與企業(yè)整體目標統(tǒng)一，有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃是滿足人才需求，留住人才之手段。我們知道人才的流失原因主要有三個方面：一是報酬問題，待遇偏低，人才難留，這是人才流失的重要云因之一；二是才能發(fā)揮問題，一個人才在某一崗位上，如果才能得不到發(fā)揮，專長得不到利用，也不會安心工作，遲早也會溜號；三是社會角色問題，對于一個人才而言，盡管待遇較高，才能也得到了發(fā)揮，但如果沒有適當?shù)穆殑?，心理也是不平衡的。因此人們對能力的大小有一個認同理念，往往認為職稱和職務的高低是一個人能力大小、貢獻多少的體現(xiàn)。如果不能量其才，任其職，擔任一定的角色，人才也難以留住。職業(yè)生涯規(guī)劃可以最大限度地調動企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內容之一，是對個人進行分析。通過分析認識自己、了解自己、估計自己的能力，評價自己的智能；確認自己的性格，判斷自己的情緒；提出自己的特點，發(fā)現(xiàn)自己的答案；明確自己的優(yōu)勢，衡量自己的差距。以此來開發(fā)自己，改變自己，設計塑造自己，跨越自己的障礙。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分發(fā)揮，使自己得到適應發(fā)展，所以職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“潛能發(fā)揮”的問題。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，可選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，采取有效的行動，化解人生發(fā)展中的危機與陷阱，使人生事業(yè)發(fā)展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現(xiàn)自己的人生理想。所以，職業(yè)生涯規(guī)劃能解決“社會角色”的穩(wěn)定問題。當一個人的才能得到相應的發(fā)揮，并擔任一定的社會角色時，他的地位及職務也得到了提高，其待遇和報酬也必然相應提高。例如，擔任了部門主管、生產(chǎn)經(jīng)理、項目經(jīng)理、部門經(jīng)理、工程師或高級工程師等等。職位的提高，其待遇和報酬也必然相應提高。所以，報酬問題也就得到了解決，即“獲取報酬”也得到了穩(wěn)定。 這樣，個人潛力得到了充分調動，能力得到充分發(fā)揮。工作積極了，人才留住了，更重要的是同樣的一個人，發(fā)揮的作用大不相同了。
綜上所述，職業(yè)生涯規(guī)劃是員工個人發(fā)展和企業(yè)留住人才的重要方法和手段之一。當然，員工的職業(yè)發(fā)展目標只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力。
信用社心得體會篇五
作為一名信用社員工，我有幸參與了信用社的六破六立培訓活動，并有機會全程聆聽了相關經(jīng)驗交流和學習心得分享。通過這次活動，我深切體會到了六破六立的重要性，也對自己的工作產(chǎn)生了深刻的思考和啟示。下面，我將從破除陳舊觀念、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、加強團隊合作、提升服務質量和塑造優(yōu)秀員工五個方面分享我在這次活動中的體會和心得。
首先，破除陳舊觀念是六破六立中的關鍵一環(huán)。在工作中，我們常常受到舊有的思維方式和固化的觀念的影響，如果不能及時打破這種思維桎梏，就不能適應時代的發(fā)展和客戶的需求。在培訓中，我通過與同行的交流和專家的指導，意識到自己在許多方面存在著以往的思維定勢。比如，我習慣于按部就班地完成工作，沒有嘗試過更高效的方式；對于一些新技術和新模式，我抱著觀望的態(tài)度，不愿意去嘗試和學習。通過這次活動，我明白了只有打破舊觀念，才能為個人和信用社帶來更大的進步和發(fā)展。
其次，培養(yǎng)創(chuàng)新意識是六破六立活動的核心。在競爭激烈的市場環(huán)境下，只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。在培訓中，我學到了許多培養(yǎng)創(chuàng)新意識的方法和技巧。比如，多思考、多傾聽、多交流，這些都是培養(yǎng)創(chuàng)新意識的有效途徑。我同時也通過培訓中的案例分享看到了那些成功實施創(chuàng)新的信用社和員工，他們通過創(chuàng)新提供了更好的服務和產(chǎn)品。這讓我深信只有培養(yǎng)創(chuàng)新意識，才能在信用社的發(fā)展中真正取得突破和進步。
另外，加強團隊合作是六破六立活動中不可或缺的一環(huán)。一個團隊的力量要遠遠大于個人的力量。在現(xiàn)代社會中，信用社作為一個組織，要想發(fā)展壯大，必須有一個協(xié)作高效的團隊。在培訓中，我看到了一些優(yōu)秀的團隊是如何協(xié)同合作、高效運作的。他們注重人性化的管理和多層次的溝通，使得每個團隊成員都可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。通過這次活動，我也認識到只有建立起團隊凝聚力和默契度，才能讓信用社的發(fā)展得以長久穩(wěn)固。
此外，提升服務質量是六破六立的重要目標之一。作為一家信用社，良好的服務質量是吸引客戶、留住客戶的關鍵。在培訓中，我們分享了許多提升服務質量的方法。比如，精確把握客戶需求、提升溝通能力、建立完善的投訴處理機制等。這讓我們明白到只有提供優(yōu)質的服務，才能贏得客戶的信任和口碑，從而為信用社帶來更多的發(fā)展機遇。
最后，塑造優(yōu)秀員工是六破六立的最終目標之一。作為信用社的員工，我們的個人素質和能力直接關系著信用社的形象和發(fā)展。在培訓中，我明白了只有不斷提升自己的能力和素質，才能成為一名優(yōu)秀的員工。培訓中我們學到了許多提升自身競爭力的方法和技巧，比如定期學習，通過閱讀和參加培訓課程來提高自己的業(yè)務知識和技能；同時，也要注重個人綜合素質的提升，如自我管理和情緒管理等。通過這次活動，我意識到只有成為一名優(yōu)秀員工，才能為信用社的發(fā)展做出更大的貢獻。
綜上所述，六破六立的活動不僅僅是一場培訓，更是一次思想的洗禮和工作的啟示。通過這次活動，我深刻認識到了破除陳舊觀念、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、加強團隊合作、提升服務質量和塑造優(yōu)秀員工的重要性。這次活動讓我不僅僅在工作上得到了啟發(fā)和提升，也在個人生活中獲得了一些新的思考和啟示。我相信，只要每位員工都能深入理解和貫徹落實六破六立的理念，我們的信用社必將迎來更加輝煌的發(fā)展。
信用社心得體會篇六
主要表現(xiàn)在：一是自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，使自我素質在學習方面提高不快；二是沒有認真組織集體學習，作為“一把手”，自己應該以積極組織和參加集中學習，但實際工作中卻沒有組織好集中學習，致使學習時間、學習內容和學習效果沒有“三落實”；三是重業(yè)務、輕學習。由于忙于日常業(yè)務工作，片面強調要完成上級交辦的多種任務，認為農村信用社的工作重點是存款、貸款和收息盤活，因而沖淡了學習內容，削減了學習計劃，使各項學習規(guī)劃流于形式。
大家都知道，學習需要很多時間?？陀^上由于日常性的瑣碎事情比較多，需要花費許多時間和精力去完成；主觀地自己存在自滿情緒，在聯(lián)社主持全面工作幾年了，目前的水平完全可以應付一般性工作，不愿意下苦功夫去學習，存在不必再去找著學的思想，以致于漸漸缺乏學習的習慣，失去了對自身知識結構“更新?lián)Q代”的自覺意識；對政策、法規(guī)掌握不是十分全面、是非標準有時模棱兩可，其原因是學習中滿足于“蜻蜒點水”，淺嘗輒止；遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題。
由于理論—功底不夠深，業(yè)力知識不夠學習全面，使本人、班子和員工學習教育失控，學習筆記、心得落空，人員素質不能完全適應新形勢發(fā)展的需要，所以執(zhí)行上級指示，貫徹中央各項金融政策上有走樣、偏差現(xiàn)象，主觀隨意性較強，在政策許可的范圍盡量的放松，造成不好的影響。
轄內信用社違法違規(guī)經(jīng)營有所存在，尤其是在費用開支、貸款發(fā)放上存在不少問題，基層信用社財務開支自主權過大，部分信用社濫開亂支、亂發(fā)福利；大額貸款沒有按程序上報審批，私自化整為零，多頭貸款，壘大戶。雖經(jīng)審計部門和財務部門多次檢查，但對查出的問題往往是通報批評處罰了之，沒有考慮如何從根本上解決這類問題，所以導致有些違規(guī)違紀現(xiàn)象反復出現(xiàn)，有時發(fā)生，影響了信用社的改革和發(fā)展。
一是在貫徹執(zhí)行黨的有些金融方針政策上，態(tài)度不是十分堅決。如貸款期限過短，與農業(yè)生產(chǎn)周期不相適應，上浮利率雖未超出人民銀行規(guī)定標準，但加重了農民的負擔等。
二是工作不夠踏實。平常說的多、干得少；制度定的嚴，執(zhí)行時寬松；對人管理、批評的多，講道理的少，尤其是對自已要求不嚴，說話隨便，不注意小節(jié)。工作中滿足于開會發(fā)文件，督促檢查、指導落實不力，對上級行的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層和機關出現(xiàn)的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。
三是工作標準和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導工作缺乏針對性和力度。如對農村信用社的信貸資金運用的情況調查不透，研究的不夠，對怎樣運用信貸杠桿支持農業(yè)結構調整，怎樣讓信貸資金的安全性、流動性和效益性得到最佳配合等方面，缺乏思路，不能很好地適應社會主義建設對農村金融的要求。
四是作風不夠深入。在機關多，下基層少；抓日常工作多，深入調查研究少；忙于事務多，接觸群眾少；即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉轉。而真正深入到干部職工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對群眾普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。
存在的主要原因是：調查研究少，自以為是，懶散思想作怪，不愿做深入細致的調查研究，只滿足掌握一般情況，制度定了，標準也有，但執(zhí)行起來松，認為“為一個人不容易，得罪一個人很容易”。感到不是多大原則性的問題就算了。由于對制度執(zhí)行不得力、不深入，使用些制度棚架起來，干部職工的主觀能動性并沒有完全調動起來，將勤罰懶的機制沒有完全運作起來，根本沒起到約束、管理、規(guī)范的功能。
信用社心得體會篇七
當前，按照省聯(lián)社“提水平、提質量、提水平、提素質、提形象”為內容的五提活動正在全省信用社系統(tǒng)全面開展。這是針對當前農村信用社存在的一些問題，努力提高信合隊伍整體素質的一項重要舉措。我結合自己表現(xiàn)，聯(lián)系自己工作崗位實際，自覺投入到學習活動中?，F(xiàn)將一段時間來的學習心得體會匯報如下：
通過一段時間的集中學習和參加教育活動，我進一步增強了責任感，明確了自己的工作職責和工作任務，增強了搞好本職工作的使命感，從而樹立為人民服務的思想。學習活動開展一段時間以來，自己的遵紀守法意識得到強化，政治思想覺悟有了進一步的提高，組織紀律觀念和自我約束能力得到進一步增強。這次教育活動內容豐富、形式多樣，意義重大，影響深遠，對每位金融從業(yè)人員都是一次難得的教育機會。
通過這次學習活動，我認真學習了中央關于加強干部作風建設有關文件及其他各項規(guī)章制度，從而大大提高了自己的政治思想水平。使自己懂得了農村信用社只要按照中央的要求和農民的`需要，扎根農村、服務農民，在深化改革中加強管理，在改善服務中防范風險，把上級重要精神貫徹落實到具體的工作中去，就能開創(chuàng)和發(fā)展農村信用社的新局面。
通過參加這次學習，自己的政治思想水平和業(yè)務工作能力有了很大的提高，增強了自己做好信用社工作的使命感、責任感。今后我將不斷地加強學習，進一步提高、樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，牢固樹立為人民服務思想，努力做好自己的本職工作。
信用社心得體會篇八
今年以來，我在聯(lián)社、社領導得正確領導下，在同志們的幫忙、支持下，認真學習黨的最新方針、路線和政策及金融法規(guī)等，政治素質和業(yè)務技能有了較大得增加，在工作中能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持原則，一絲不茍，能夠保質保量得完成各項任務，回顧一年來得工作，向領導和同志門匯報如下：
一、加強學習，增加政治思想覺悟和業(yè)務技能
為增加政治素質和業(yè)務技能，迅速適應新時期金融工作得需要，我進取參加聯(lián)社及社內組織得各種學習，并堅持經(jīng)常不斷得自學，異常是再今年開展得”鎮(zhèn)平現(xiàn)象”大討論活動中，認真學習，記好筆記，寫好心得，作好總結，增加我得政治思想覺悟和干事創(chuàng)業(yè)得職責感和事業(yè)心。再實際工作中嚴格要求自我，努力作到大事講原則，小事講風格，對待同志以誠相見，共同搞好工作，再堅持經(jīng)常不斷學習政治得同時，我還始終不忘加強業(yè)務知識學習，對實際工作中出現(xiàn)得疑難問題我虛心求教，不恥下問，向身邊得同志門學習，并能夠經(jīng)常找1些新形勢下得農村信用社雜志、書籍進行不懈鉆研學習，隨這政治營養(yǎng)和業(yè)務營養(yǎng)得不斷豐富，從而大大增加了自我得思想覺悟和工作本事，有力地推動了各項工作順利開展。
二、大力組織存款，提升信用社形象
大家都明白：存款是信用社生存和發(fā)展得基礎，也是支農資金得重要來源，僅有大力組織資金，才能增加支農實力和社會信譽度，我一是經(jīng)常服務上門，儲戶無論金額大小，路途遠近，只要儲戶講一聲，我都以最快得速度為其辦理業(yè)務;二是構建攬網(wǎng)絡，充分利用同學朋友、親戚鄰居得輻射面，經(jīng)過多種形式開辟儲源，一人干信合，全家齊幫忙，全家人都變成了業(yè)余攬儲員，三是作到腿勤、嘴勤，經(jīng)常奔波與村鎮(zhèn)之間，凡是認識得單位或個人，1聽講手里有寬裕得資金，我都會去作工作，當信用社得宣傳員，把農村信用社得服務宗旨、優(yōu)惠政策宣傳到千家萬戶。再今年開展得儲蓄競賽活動中，攬儲20萬元，占任務10萬元的200%。
三、加大盤活力度，增加信貸資產(chǎn)質量
盤活不良貸款是我門今年工作得重點，同時也是難點，近幾年，貸戶得法律意識淡薄，還貸意識差，賴債思想嚴重，盤活資金也成了我門工作得老大難。我利用各種政策，作好貸戶得思想工作，我想：僅有貸戶思想通了，觀念轉變了，認識增加了，還款進取性也就增加了，為了方便收貸收息，我整理了一本貸戶情景記錄，對每個貸戶得家庭情景、經(jīng)濟狀況、鄰里關系都記得一清二楚，我經(jīng)常深入貸戶和有關當事人家中作思想工作，宣傳政策法規(guī)，曉之以理，動之以情得去盤活貸款，今年盤活不良貸款120萬元，超額完成了任務。
再今年開展得不良貸款”雙降”活動中，我按照社里得部署，和__為一個盤活小組，當時正值秋收時節(jié)，為了盤活這部分貸款，使我社得不良貸款比率盡快降下來，我和天祥起早貪黑，打時間差，利用三餐吃飯時間到貸戶家中收貸，我門發(fā)揚不怕困難，一往無前，頑強拼搏，連續(xù)作戰(zhàn)得作風，采取早堵晚纏得作戰(zhàn)方式和政策攻心術，苦口婆心得講政策、講道理、講貸款不還對自我對社會得惡劣影響，迫使其還貸。僅九—十二月盤活不良貸款萬元，不良貸款降低個百分點。
四、營銷貸款，作好守信卡發(fā)放工作
今年八月份聯(lián)社推出了貸款守信卡業(yè)務，再營銷守信卡工作中，我和所包三個村得村領導1起，認真對該村得農戶進行調查、篩癬評定工作，對照信用戶評定條件和標準，嚴把質量關，建立健全信用戶經(jīng)濟檔案，按守信卡貸款管理得要求，完善相應得擔保手續(xù)，為了保證評定質量，我經(jīng)常奔波再農戶當中，搞農戶調查、建立經(jīng)濟檔案、信用戶得核查等工作，異常是我社再宋溝村召開得首場發(fā)卡會放貸現(xiàn)場會后，樹立了農村信用社得很不錯形象，引起了村民得高度重視，都紛紛主動申請辦理守信卡，至十二月，建立農戶經(jīng)濟檔案_份，辦理守信卡_份，發(fā)放守信卡貸款_筆，金額_萬元。
五、服從領導，遵守紀律
沒有規(guī)矩不成方圓，我始終能夠遵守社里得各項規(guī)章制度，服從領導分配，遵守勞動紀律，平時有事很少請假，堅持小病小事不請假，緊事大事提前歸，我常想，身為信合成員要情系”三農”，作到潔身自好，廉潔奉公，平時要管好自我得嘴和手，樹立很不錯得形象，決不能以權謀私，以貸謀私，嚴禁”不給好處不辦事，給了好處亂辦事”現(xiàn)象。并能過好廉政關，拒收禮物多次，受到領導和同志門得好評。
經(jīng)過1年來得努力，我再工作中取得了必須得成績，但還存再這很大得差距和不足，一是政治水平和業(yè)務技能還不能適應新形勢發(fā)展得需求，二是深入所轄基層，扎扎實實工作得力度不夠，三是開拓進取，創(chuàng)新意識不足。再新得1年里，我要加強政治和業(yè)務得不斷學習，團結同志，勇與創(chuàng)新，發(fā)揚成績，吸取教訓，向身邊得同志學習，取長補短，增強工作本事，作1名合格得信合成員，為農村信用社得改革和發(fā)展作出更大得貢獻。
農村信用社心得體會范文5
一年的時間很快的過去了，這一年里，我在所長的帶領下，五三信用社領導的關心及全體同志的幫忙下，能夠比較圓滿的完成了本年度的工作任務，在思想覺悟等方面都有了必須的提高，本年度的總結主要有以下幾項：
1、政治思想表現(xiàn)、品德素質修養(yǎng)和職業(yè)道德方面。
能夠認真學----建設具有中國特色社會主義的理論，自覺貫徹執(zhí)行黨和國家制定的路線、方針、政策，具有全心全意為人民服務的公仆意識。能遵紀守法，敢于同違法亂紀行為作斗爭，忠于職守、實事求是、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會公德。認真學習了---的“---”精神，并寫了心得體會和全所同志進行了交流，能較好的理解了“---”精神的內涵，在“---”學習過程中，能及時的發(fā)現(xiàn)存在的問題及對“---”精神領悟不透的地方并及時加強學習，予以改正。使我在思想覺悟方面有了必須的提高。
2、業(yè)務知識和工作本事方面。
在目前的工作崗位上，能夠不斷的去學習，積累經(jīng)驗，經(jīng)過自我的努力，具備了必須的工作本事，能夠從容的.接待儲戶的咨詢。在業(yè)務技能、組織管理、綜合分析本事、協(xié)調辦事本事、文字語言表達本事等方面，都有了很大的提高。
3、工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)方面。
熱愛自我的本職工作，能夠正確，認真的去對待每一項工作任務，把黨和國家的金融政策及精神靈活的體此刻工作中，在工作中能夠采取進取主動，能夠進取參加單位組織的各項業(yè)務培訓，認真遵守區(qū)行的規(guī)章制度，保證出勤，有效的利用工作時間。
4、工作的數(shù)量、質量、效益和貢獻。
能夠及時完成制定的工作任務，到達了預期的效果，在儲蓄工作中，都能保質、保量的完成社里交給的各項工作任務，同時在工作中學習了許多的知識，也鍛煉了自我，經(jīng)過一年的不懈努力，使工作水平有了長足的提高，為五三儲蓄所做出了應有的貢獻。
總結一年的工作，雖然有了必須的提高和成績，但在一些方面也存在著不足。比如，有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多，個別工作還不是做的很完善，這有待于在今后的工作中加以改善。在新的一年里，要認真學習和貫徹黨和國家的政策、方針、路線，努力使思想覺悟和工作效面上水平，為我們五三信用社實現(xiàn)跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。
農村信用社心得體會
信用社心得體會篇九
信用社六破六立是指在信用社的日常工作中，要突破傳統(tǒng)觀念，建立新的思維方式和工作理念。在我從事信用社工作的一段時間里，我深刻體會到了信用社六破六立的重要性和實踐價值。在這篇文章中，我將圍繞這個主題，從我個人的角度出發(fā)，分享我的心得體會。
首先，破舊觀念，建立新理念。傳統(tǒng)觀念往往束縛著我們的思維，限制了我們的發(fā)展。只有打破這些舊觀念，我們才能開拓新的局面。作為信用社工作者，我們要打破“大小”觀念，即不拘泥于規(guī)模大小，而是根據(jù)客戶的需求和實際情況進行個性化服務；我們要打破“分工”觀念，即不單純地按照崗位職責劃分工作，而是要推行跨部門的合作，集思廣益，實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置。只有建立了這些新理念，我們才能在信用社工作中不斷突破自我。
其次，破困境，建立新機制。信用社存在一些困境，如資金來源單一、市場競爭激烈等。這些問題必須要及時解決，否則會影響信用社的發(fā)展。我們要通過資源整合和創(chuàng)新金融產(chǎn)品，破解資金來源的困境；我們要通過加強技術創(chuàng)新和提高產(chǎn)品競爭力，應對市場競爭的挑戰(zhàn)。同時，我們還要建立起開放的內部機制，鼓勵員工創(chuàng)新，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和熱情，為信用社的發(fā)展注入新的動力。
第三，破僵化，建立新文化。僵化的管理和決策機制是信用社發(fā)展的障礙之一。我們要打破這種僵化，建立一個積極向上、開放包容、務實高效的新文化。這一文化包括對員工的激勵機制的建立，鼓勵他們勇于創(chuàng)新、敢于負責；還要包括工作環(huán)境的優(yōu)化，提供一個舒適、寬松的辦公環(huán)境，讓員工能充分發(fā)揮自己的才華和潛力。只有建立了這樣的新文化，我們才能吸引更多的人才，實現(xiàn)信用社的長遠發(fā)展。
第四，破繁瑣，建立新流程。傳統(tǒng)的繁瑣流程往往效率低下，無法適應現(xiàn)代化的信用社發(fā)展需要。我們要打破這種繁瑣，建立一個簡捷高效的新流程。比如，可以引入信息技術，建立一個在線申請和審批的平臺，提高辦事效率，縮短辦事時間；還可以通過流程再造，簡化流程，減少不必要的環(huán)節(jié)，提高工作效率。只有建立了這樣的新流程，我們才能更好地滿足客戶的需求，提高信用社的服務品質。
最后，破狹隘，建立新伙伴。信用社的發(fā)展離不開合作伙伴的支持和幫助。我們要打破狹隘的觀念，開展多層次、多領域的合作?？梢耘c其他金融機構建立合作關系，共享資源，實現(xiàn)互利共贏；還可以與相關企業(yè)建立合作，在產(chǎn)品開發(fā)、營銷推廣等方面互相支持。只有建立了這些新伙伴關系，我們才能在信用社的發(fā)展中不斷壯大自己。
總之，信用社六破六立為我們提供了一種新的思維方式和工作理念。我們要不斷打破傳統(tǒng)觀念和困境，建立新的理念、機制、文化、流程和伙伴關系，才能實現(xiàn)信用社的可持續(xù)發(fā)展。我深信，只要我們積極踐行和推動信用社六破六立，就能為信用社的發(fā)展貢獻自己的力量。
信用社心得體會篇十
近年來，信用社的發(fā)展如日中天，越來越多的人選擇將自己的資金投入到信用社中，期望能夠獲得更高的回報。然而，信用社的健康發(fā)展離不開信用社員工的辛勤付出和責任心。但現(xiàn)實中，有部分信用社員工在工作中出現(xiàn)失職現(xiàn)象，這給信用社的穩(wěn)定運營帶來了嚴重的影響。通過總結分析，我從自身經(jīng)驗中獲得了一些心得體會，認識到了信用社員工失職的原因和解決辦法。
首先，信用社員工失職的原因可以歸結為責任意識不強。由于薪酬福利相對較低，部分員工缺乏對工作的認同感和歸屬感，對工作的態(tài)度和努力程度不高。此外，信用社員工普遍缺乏對自身職責的明確認知，無法清晰地分辨工作重要性和輕重緩急程度。這種責任意識不強的現(xiàn)象導致員工在工作中流于形式、敷衍塞責，嚴重影響了信用社運營的效率和質量。
其次，信用社員工失職的原因還包括缺乏專業(yè)知識和技能。信用社作為金融機構，員工需要具備一定的金融知識和專業(yè)技能，才能更好地為客戶提供服務。然而，部分員工在入職時并未接受足夠的培訓，或是對工作內容和要求認識不足，導致在實際工作中無法勝任。此外，隨著社會的不斷發(fā)展，金融形勢時刻在變化，如果員工沒有持續(xù)學習和提升自己的意識，就會導致知識落后，影響其工作能力，給信用社帶來巨大的風險。
然后，信用社員工失職還與內部管理問題有關。信用社在員工管理方面的不足也是導致員工失職現(xiàn)象的原因之一。在一些信用社中，管理層對員工的監(jiān)督和考核不到位，無法及時發(fā)現(xiàn)并糾正員工工作中的問題。同時，一些信用社缺乏有效的激勵機制，員工缺乏明確的工作目標和奮斗的動力。這樣的管理模式容易使員工流于安逸，對工作消極怠慢，導致工作質量下降。
最后，要解決信用社員工失職問題，需要采取一系列措施。首先，信用社應加強對員工的培訓，提高員工的專業(yè)知識和技能水平，增強他們的工作能力和信心。其次，信用社應建立健全的內部管理體制，建立科學的考核和激勵機制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性。此外，信用社應提高員工的待遇水平，適當提升薪資福利，提高員工的工作滿意度和對信用社的認同感，從而增強員工的責任意識和歸屬感。
綜上所述，信用社員工失職是一個問題需要引起重視和解決。信用社員工失職的原因可以歸結為責任意識不強、缺乏專業(yè)知識和技能、內部管理不到位等多重因素。解決這個問題需要信用社加強員工培訓，建立健全的管理體制和激勵機制，提高員工的待遇水平。只有通過這些措施的落實，信用社才能更好地發(fā)展，為客戶提供更優(yōu)質的服務。
信用社心得體會篇十一
轉瞬間來基層快一年了，雖時間不長，但感觸頗多。這段時間的工作和生活，讓我更深地體會到區(qū)分行黨委和組織部門安排年輕干部到基層掛職鍛煉的良苦用心。深入基層接受教育、掛職鍛煉是豐富閱歷、增長才干、提高素質最切實有效的方式。我愿與大家分享把這一個月來初到基層行工作的一點體會。
雖然曾在縣支行的會計和信貸崗位上工作過6年，但隨著農村信用社行業(yè)務領域的拓展，業(yè)務種類的充實、經(jīng)營發(fā)展理念的轉換，如今支行的工作內容和經(jīng)營管理模式發(fā)生了很大變化，與在區(qū)分行機關工作的思維角度和方法模式也有所不同，加之縣與在地域、經(jīng)濟、文化、人文、民俗方面的差異，這種種差異都要求我盡快轉換思維、轉換視角、轉換觀念、轉換角色，做到情感相融、同甘共苦，讓自己迅速融入到這個新的集體之中，真正成為縣支行的一份子。
一、對掛職鍛煉的理解
多種多樣的磨礪，可以積累經(jīng)驗，能夠豐富人生。作為掛職干部而言，我們要對掛職鍛煉有一個端正的認識，樹立從零干起，甘于吃苦、勇于奉獻的信念，踏踏實實、勤勤懇懇在基層學習鍛煉做好服務。置身一個全新的環(huán)境，深入地市分行工作的一線前沿，這是一種挑戰(zhàn)，更是一種機遇。我們應盡快適應新環(huán)境，克難奮進，解決好掛職期間遇到的學習、工作、生活、社交等各方面的變化和困難，讓自己經(jīng)受住各種挑戰(zhàn)和磨練，實現(xiàn)自身工作能力和水平的全方位提高。掛職鍛煉是省行黨委為我們提供的一個更為廣闊的天地，搭建了一個深入學習的平臺，我們應全身心投入到掛職的基層行，扎扎實實去學習和工作，以提高綜合素質和服務能力，切實起到鍛煉的目的，踏踏實實為掛職行做些實事。
二、對地市基層行工作的淺顯認識
1、來之前，雖然在城區(qū)支行的網(wǎng)點經(jīng)理和客戶經(jīng)理崗位上工作過近7年，但由于地市與在地域、經(jīng)濟、文化、人文等方面的差異，使得與在長沙城區(qū)支行工作的思維角度和方法模式有所差異，同時支行的工作內容和經(jīng)營管理模式也有所不同。這種種差異都要求交流干部能盡快轉換思維、轉換視角、轉換觀念、轉換角色，做到情感相融、同甘共苦，讓自己迅速融入到這個新的集體之中，真正成為其中的一份子。
2、地市分行尤其是縣域支行是我行工作的重要戰(zhàn)線，直接與企業(yè)、當?shù)卣拖嚓P部門打交道的機會較多，涉及到方方面面，相對變數(shù)較大，工作較復雜，企業(yè)情況各有不同，不是一眼能夠看到底、一個藥方治百病的，需要靈活機動、區(qū)別對待，具體問題具體分析，根據(jù)實際情況開展工作，不能因循守舊，死搬教條，所以對原則性與靈活性相結合的要求比較高。
3、地市支行工作頭緒比較多，單個網(wǎng)點人員相對少，面對龐雜細瑣的各項工作，要注意細刷梳理，抓住重點，統(tǒng)籌兼顧，所以在工作中，對重點工作與全面推進的統(tǒng)籌協(xié)調要求比較高。
三、在地市基層行應如何掛職鍛煉
1、做好助手，服從市分行和支行的調遣，真正將自己溶于地市基層行的集體中，以主人翁的姿態(tài)全力完成行領導和上級行安排部署的各項工作任務，立足本崗，做好分管的工作，團結班子成員，幫助行領導想辦法、出點子，為支行的發(fā)展提出了合理化建議，尊重每一個同事，真心、細心、盡心地傾聽群眾的心聲，堅持原則、切合實際地幫助群眾解決工作生活中遇到的困難，協(xié)助行長全力推進支行工作再上一個新臺階。
2、搭建好橋梁和紐帶，及時將支行干部員工的心聲和基層行在工作中遇到的困難，向上級行反映。另外發(fā)揮在長沙地區(qū)行工作掌握的政策和資源，積極主動與上級行有關部門接洽，幫助支行解決工作中的實際困難。
3、深入開展調研工作。主動深入基層與一線人員進行交流，與客戶進行面對面溝通，在此基礎上對客戶群體和經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結構進行對比分析，反思長沙和邵陽兩地的不同的管理模式。并將自己的意見主動與分行和支行的相關領導進行反饋，既開闊了思路，又促進了相互的提高。
4、加強自律，嚴格要求自己。自從掛職以來我始終提醒自己，做到補位不越位，做到多支持少說話，多學多看，不懂就問，始終提醒自己代表的是天心支行的形象，帶頭守各項規(guī)章制度，遵守掛職鍛煉紀律。堅持原則，崇尚實干，既尊重領導，又團結同志，以務實的態(tài)度和扎實的作風樹立了長沙地區(qū)交流干部的良好形象。
總之，通過近兩年的掛職鍛煉，我的思想觀念得到了更新，同時開闊了視野，豐富了經(jīng)驗，增長了才干，各方面素質明顯提高，收益頗深。在下步的工作中，我一定要把掛職期間學到的好經(jīng)驗、好做法用到工作中去，干好本職工作;為天心支行的發(fā)展貢獻我的微薄之力。
信用社心得體會篇十二
在信用社工作的員工應當對自己的職責有清晰的認識，確保按照規(guī)定履行職責。然而，由于各種原因，有些員工會出現(xiàn)失職行為，給信用社帶來不良影響。本文將從員工的視角出發(fā)，深入探討信用社員工失職的原因和體會。
第二段：失職原因的分析
信用社員工失職的原因有很多，首先是缺乏對工作的責任心。一些員工可能對自己的工作不夠重視，缺乏積極主動的態(tài)度，只是按部就班地進行工作。其次，工作壓力也是導致失職的原因之一。信用社員工需要面對大量的客戶和復雜的業(yè)務，長時間的高強度工作可能會造成員工疲憊不堪，影響工作質量。此外，缺乏有效的溝通和合作，也是導致員工失職的原因之一。
第三段：失職給信用社的影響
信用社員工失職對信用社的影響是十分負面的。首先，失職行為會降低信用社的服務質量。當員工失去責任心，工作效率和效果就會下降，導致客戶不滿意。其次，失職行為可能會導致信用社的聲譽受損，進而影響信用社的業(yè)務發(fā)展。客戶會對信用社的專業(yè)程度和可信度產(chǎn)生質疑，進而選擇其他機構進行金融服務。
第四段：員工失職的反思與改進
當員工發(fā)生失職行為時，反思和自我批評是必要的。首先，員工應該審視自己的態(tài)度和工作動力。缺乏責任心和積極性是造成失職的主要原因，員工應該積極尋找到工作的意義和發(fā)展動力，激發(fā)內生的責任感。其次，員工應該加強與同事和上級的有效溝通和合作。多與同事討論交流，分享彼此的工作經(jīng)驗和方法，共同解決工作中的問題，提升工作效率和質量。另外，員工應該接受職業(yè)培訓，提升專業(yè)知識和技能，減輕工作壓力，并能更好地應對各種工作挑戰(zhàn)。
第五段：建立健康的工作環(huán)境
信用社也應該積極為員工提供一個良好的工作環(huán)境，避免員工出現(xiàn)失職行為。首先，信用社應該加強組織文化建設，培養(yǎng)員工的責任心和職業(yè)操守。通過激勵機制和獎懲制度，鼓勵員工主動承擔責任，切實履行崗位義務。其次，信用社應該提供必要的職業(yè)培訓，幫助員工提升專業(yè)能力，更好地適應工作的需要。此外，信用社也應該關心員工的身心健康，提供必要的保障和支持，減輕工作壓力，緩解員工疲勞。
結尾：
綜上所述，信用社員工失職是由多種原因導致的，但無論原因如何，作為一名員工，我們應該時刻牢記自己的職責，提高責任心，積極主動履行工作職責。信用社也應該積極為員工提供良好的工作環(huán)境，樹立正確的價值觀和職業(yè)操守。只有員工和信用社共同努力，才能實現(xiàn)信用社的良性發(fā)展和員工的個人成長。
信用社心得體會篇十三
由于叔叔是信用社的老職工，經(jīng)他介紹，我得以在他工作的單位實習兩周，現(xiàn)將實習結果報告如下。首先，我大體了解了一下所在信用社的機構性質和組織結構。信用社是銀行類金融機構，所謂銀行類金融機構又叫做存款機構和存款貨幣銀行，其共同特征是以吸收存款為主要負債，以發(fā)放貸款為主要資產(chǎn)，以辦理轉帳結算為主要中間業(yè)務，直接參與存款貨幣的創(chuàng)造過程。
農村信用合作社又是信用合作機構，所謂信用合作機構是由個人集資聯(lián)合組成的以互助為主要宗旨的合作金融機構，簡稱“信用社”，以互助、自助為目的，在社員中開展存款、放款業(yè)務。
信用社機關包括科員、副科長、科長、(分財務科、信貸科、風險科、綜合人教科、監(jiān)查審計科、資金營運科、清算中心科、后勤保障科、調研科)。信用社機關董事會成員又包括四把手監(jiān)事長、三把手財務副主任和綜合人教副主任、二把手信貸主任、一把手理事長。我想，不管是在信用社工作還是實習，清楚信用社的基本情況還是十分必要的。
1月4日，我正式在農村信用社實習。早上8點正式上班，由于實習時間較短，主任沒有給我安排一些與業(yè)務有關的工作，我的任務主要是清潔衛(wèi)生，幫忙遞送文件，宣傳欄的工作也交給我了。雖然工作比較瑣碎，本來是很失望的，但是幾天下來，我發(fā)現(xiàn)從這些工作中，我也學到了不少東西。因為在工作期間，空閑的時候我會站在大廳里，跟在大廳工作人員旁邊，學到了不少東西。顧客來來往往，形形色色，偶爾會碰到脾氣很差勁的顧客，但是工作人員都能很好的應對，我想做到這一點也是很了不起的，很好的處理人際關系本身就是一門學問啊。
這樣4天后，我的實習指導老師給我安排了新的任務。他給我了一捆人民幣，假的，讓我練習點鈔，雖然在學校里已經(jīng)練習過了，但是速度還遠遠不夠，于是在老師的指導下，我又練習了點鈔，幾天下來，速度有提升了不少。指導老師告訴我，如果以后在信用社工作還得練習珠算，對計算機的要求也是很高的。他讓我在學校的時候應該考一些這些方面的證書，為以后工作做準備。他還告訴我關于一些珠算的知識，他說信用社柜員經(jīng)常需要查點現(xiàn)金，看是否能賬實相符，而人民幣有多種卷別，在點鈔時需要累加，這時使用算盤就要比計算器方便，因為計算器顯示的結果超過一定時間便會消失。對于計算機，雖然我學習過拼音輸入法，但是他們要求的是五筆輸入法，我想起以前學計算機的時候，曾經(jīng)發(fā)過一個口訣，當時感覺就挺難的，以后還得好好努力啊。
在這次實習的過程中，我感覺自己學到了很多東西。不僅僅是在服務禮儀、基本操作方面，通過跟工作人員的聊天以及自己搜集一些資料，在專業(yè)性知識方面，也能學到很多東西。例如，我對儲蓄業(yè)務、貸款業(yè)務、會計業(yè)務、信用卡業(yè)務等都做了初步了解。
一、儲蓄業(yè)務
儲蓄部門目前實行的是柜員負責制，就是每個柜員都可以辦理所有的儲蓄業(yè)務，即開戶，存取現(xiàn)金，辦理儲蓄卡等，憑證不在想對公業(yè)務部門那樣在會計之間傳遞，而是每個柜員單獨進行帳務處理，記帳。但是每個柜員所制的單據(jù)都要交予相關行內負責人先審核，然后再傳遞到上級行“事后稽核”。
二、信貸業(yè)務
由于目前的實際情況，中小企業(yè)融資難，盡管央行一再出臺有關鼓勵銀行向中小企業(yè)貸款的方案，但是，在各個銀行內部都有嚴格的控制。建行也是如此。所以，銀行目前也投入了個人貸款領域。需要注意的是，銀行的個人貸款業(yè)務并不是直接將款貸給個人，而是與商家簽訂一定的協(xié)議，其實是將款貸給商家，然后商家把商品賣給個人，個人再還款給銀行。銀行在與商家簽訂協(xié)議時，審查商家的證件是否齊全。而個人要向銀行提供有關的收入證明，身份證明等。一般都是以購買的標的物作為抵押，最常見的就是動產(chǎn)抵押(如汽車貸款)和不動產(chǎn)抵押(如住房貸款)。信貸部門實行的是審貸分離制，就是進行貸款客戶開發(fā)與具體發(fā)放貸款，審核貸款可能性的工作人員是各司其職的。
三、會計業(yè)務
對公業(yè)務的會計部門的核算(主要指票據(jù)業(yè)務)主要分為三個步驟，記帳、復核與出納。這里所講的票據(jù)業(yè)務主要是指支票，包括轉帳支票與現(xiàn)金支票兩種。對于辦理現(xiàn)金支票業(yè)務，首先是要審核，看出票人的印鑒是否與銀行預留印鑒相符，方式就是通過電腦驗印，或者是手工核對;再看大小寫金額是否一致，出票金額、出票日期、收款人要素等有無涂改，支票是否已經(jīng)超過提示付款期限，支票是否透支，如果有背書，則背書人簽章是否相符，值得注意的是大寫金額到元為整，到分則不能在記整。對于現(xiàn)金支票，會計記帳員審核無誤后記帳，然后傳遞給會計復核員，會計復核員確認為無誤后，就傳遞給出納，由出納人員加蓋現(xiàn)金付訖章，收款人就可出納處領取現(xiàn)金(出納與收款人口頭對帳后)。轉帳支票的審核內容同現(xiàn)金支票相同，在處理上是由會計記帳員審核記帳，會計復核員復核。這里需要說明的是一個入帳時間的問題?，F(xiàn)金支票以及付款行為本行的 轉帳支票(如與儲蓄所的內部往來，收付雙方都是本行開戶單位的)都是要直接入帳的。而對于收款人、出票人不在同一家行開戶的情況下，如一些委托收款等的轉帳支票，經(jīng)過票據(jù)交換后才能入帳，由于縣級支行未在當?shù)厝嗣胥y行開戶，在會計賬上就反映在“存放系統(tǒng)內款項”科目，而與央行直接接觸的省級分行才使用“存放中央銀行款項”科目。而我們在學校里學習中比-較了解的是后者。還有一些科目如“內部往來”，指會計部與儲蓄部的資金劃撥，如代企業(yè)發(fā)工資;“存放系統(tǒng)內款項”，指有隸屬關系的下級行存放于上級行的清算備付金、調撥資金、存款準備金等。而我們熟知的是“存放中央銀行款項”，則是與中央銀行直接往來的省級分行所使用的會計科目。一些數(shù)額比較大的款項的支取(一般是大于或等于5萬元)要登記大額款項登記表，并且該筆款項的支票也要由會計主管簽字后，方可支取。
四、信用卡業(yè)務
信用卡按是否具有消費信貸(透支)功能分為信用卡與借計卡。信用卡又按持卡人是否向發(fā)卡銀行交納準備金分為貸計卡與準貸計卡。貸計卡是銀行授予持卡人一定的信用額度，無需預先交納準備金就可在這個額度內進行消費，銀行每月會打印一張該客戶本月消費的清單，客戶就可以選擇全部付清或支付部分，如果選擇后者，則未付清部分作為銀行的短期貸款以復利計。而準貸計卡則是交納一定的準備金，然后銀行再授予其一定的消費額度的一種信用卡。借計卡是沒有透支功能的，但可以進行轉帳結算，存取，消費的一種卡。如建行的儲蓄龍卡。信用卡還可以按使用對象分為單位卡與個人卡;按信用等級分為金卡與普通卡。
這次實習，除了讓我對農村信用社的基本業(yè)務有了一定了解，并且能進行基本操作外，我覺得自己在其他方面的收獲也是挺大的。作為一名本科生，雖然還有一年畢業(yè)，我想這次實習帶給我的益處會讓我更正確的對待自己的學業(yè)，對我以后找工作各方面也會有很大的幫助。
感謝信用社給我這個機會讓我來到這里實習，雖然只有兩個星期的時間，指導老師給了我很大的幫助，這里的每一位工作人員都是我的老師，在以后的學習工作中，我會以他們?yōu)榘駱?，不管是學習還是工作，努力做到最好。在信用社的日子里，我不僅學到了專業(yè)知識，在處理人際關系方面以及個人能力培養(yǎng)方面都得到了很大的啟迪。從這次實習中，我體會到了實際的工作與書本上的知識是有一定距離的，并且需要進一步的再學習。
信用社心得體會篇十四
通過學習理事長在貫徹落實全省農村信用社工作會議精神督導檢查通報會上的講話，使我們對xxx三個地區(qū)的情況得到了解，讓我們更好的學習他們的優(yōu)點，找到自己的不足。
我歸納了理事長的講話主要有五點：
一.農村信用社動員的人員多。根據(jù)我們自身的優(yōu)勢，發(fā)動全體員工吸收存款，解決資金瓶頸問題，為春耕貸款的發(fā)放奠定堅實的基礎，讓客戶了解信合，相信信合，決不損害農戶的利益，站在支持三農的角度考慮農戶利益，堅決制止吃.拿.卡.要的事情發(fā)生。
二.增長方式的改變。我們要從思想和行動上符合轉變的要求，更要從實質上達到這個轉變，用科學發(fā)展解決歷史和現(xiàn)實問題，由以往的.又快又好向又好又快轉變。通過發(fā)展來提高經(jīng)濟效益，增加員工收入，提高員工的工作熱情和動力。
三.找到工作的重中之重。根據(jù)自身的實際情況制定相關的工作方向，以三年補虧為目標，以質量年為載體，實際求實的解決問題，明確目標，做實做好工作，積累經(jīng)驗，打好基礎。
四.加強執(zhí)行力建設。我們的執(zhí)行文化是一本經(jīng)念到底，一件事抓出頭，我們要明確執(zhí)行的決心，研究存貸款完成的辦法，集思廣意，明確相關的責任，控制存貸比例，深入研究實際問題，解決農民種地問題，促進良好風氣的形成。
五.做好風險管控。貫徹一念之差，終生后悔道德風險斬立決。
只有做好了這些方面我們吉林農村信用社才能更好的發(fā)展，在競爭激烈的社會中才能茁壯成長，祝愿我們的吉林農信永創(chuàng)輝煌!
信用社心得體會篇十五
第一段：引言（大約200字）
信用社年度總結是對過去一年工作的回顧與總結，也是對未來發(fā)展的規(guī)劃與展望。我作為信用社的一名員工，在這一年中親身參與了信用社的發(fā)展與建設，心中充滿了感慨與體會。信用社年度總結的過程既是對成功經(jīng)驗的總結與歸納，又是對問題與不足的反思，更是對未來發(fā)展方向的研究與規(guī)劃，給我留下了深刻的印象和寶貴的經(jīng)驗。
第二段：經(jīng)驗與教訓（大約300字）
信用社年度總結中最重要的部分是對經(jīng)驗與教訓的總結。通過對一年來的工作進行梳理與回顧，我們不僅可以看到過去一年中取得的成績與進展，還能識別出工作中存在的問題與不足之處。在過去一年中，信用社積極拓展業(yè)務，提升服務質量，取得了明顯的成績，這些經(jīng)驗對于今后的工作具有重要的借鑒意義。然而，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如溝通不暢、流程繁瑣等，這些教訓給我們敲響了警鐘，提醒我們需要加強團隊合作與內部溝通，改進工作流程，以提升服務質量與效率。
第三段：成果與收獲（大約300字）
過去一年中，信用社在發(fā)展和建設上取得了許多可喜的成果。首先，信用社的業(yè)務范圍得到了進一步拓展，新增了一些金融產(chǎn)品，滿足了客戶多樣化的需求。其次，信用社加強了與各合作單位的合作，建立了更緊密的合作關系，共同推動了信用社的發(fā)展。此外，信用社通過舉辦各類活動，增強了員工之間的凝聚力和團隊合作意識，提高了整體績效。這些成果與收獲是信用社全體員工共同努力的結果，也是我們前進的動力。
第四段：展望與規(guī)劃（大約300字）
信用社年度總結不僅是對過去一年工作的總結，更是對未來的規(guī)劃與展望。通過總結過去的經(jīng)驗與教訓，我們對未來的發(fā)展方向有了更清晰的認識。例如，我們需要進一步加強內外部溝通，提高服務效率；我們還要加強產(chǎn)品創(chuàng)新與品牌建設，提高市場競爭力；同時，我們也要注重員工培訓與激勵，增強團隊凝聚力和創(chuàng)造力。這些規(guī)劃與展望將指導我們未來的工作，使信用社能夠在競爭激烈的金融市場中始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢。
第五段：結語（大約200字）
信用社年度總結是對過去一年工作的回顧與總結，也是對未來發(fā)展的規(guī)劃與展望。通過總結經(jīng)驗與教訓，我們可以更好地認識自己的優(yōu)勢與不足，找到問題所在，并加以改進。通過總結成果與收獲，我們可以更加自信地面對未來的挑戰(zhàn)和機遇。通過展望與規(guī)劃，我們可以為未來的發(fā)展做好準備，制定明確的目標和實施方案。信用社年度總結是一次深入思考、總結經(jīng)驗、規(guī)劃未來的重要過程，也是信用社走向成功的必經(jīng)之路。希望我們信用社在未來的發(fā)展中能夠不斷創(chuàng)新、進步，為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。
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