總結(jié)能夠幫助我們清晰地梳理思路，加深對事物的認識。在總結(jié)中可以適當運用舉例和比喻，增強表達的效果。以下是一些時尚搭配的技巧和建議，希望能夠給你的穿衣風格增添一些靈感。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇一
對這次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，紀委常委會經(jīng)過了專門的研究，并決定由委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭講課，委局領(lǐng)導(dǎo)班子成員都進行了認真的準備，希望同志們珍惜這次難得的學(xué)習機會，以認真的態(tài)度和高度的責任感，集中精力，抓好學(xué)習，圓滿完成學(xué)習培訓(xùn)任務(wù)。下面，我講三點意見。
一、提高認識，切實增強學(xué)習培訓(xùn)的自覺性、主動性。
加強學(xué)習是干好工作的先決條件，是推動事業(yè)不斷前進的重要保證。舉辦這個培訓(xùn)班，就是大家都認識到加強學(xué)習、全面提高素質(zhì)，對廣大紀檢監(jiān)察干部來說，顯得尤為重要和迫切。
首先，從紀檢監(jiān)察工作面臨的形勢和任務(wù)看，迫切需要我們加強學(xué)習。紀檢監(jiān)察機關(guān)作為黨內(nèi)監(jiān)督的專門機關(guān)，擔負著對全市黨組織和黨員干部進行“教育、監(jiān)督、懲處、保護”的職能，負有黨章和行政監(jiān)察法賦予的端正黨風政風、嚴肅黨紀政紀的重大責任。紀檢監(jiān)察工作涉及面廣，政策性、業(yè)務(wù)性強，這就要求我們既要有較高的政策理論水平，又要有精通的專業(yè)知識，這樣才能得心應(yīng)手地開展好工作。特別是隨著各項改革的不斷深入和經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，反腐敗工作涉及的領(lǐng)域越來越多，紀檢監(jiān)察工作滲透的范圍越來越廣，工作標準和要求也越來越高。近年來，黨中央在加大反腐敗工作力度的同時，對新形勢下的反腐倡廉工作提出了許多新的思路、賦予了許多新的內(nèi)涵，給紀檢監(jiān)察工作提出了許多新的課題，紀檢監(jiān)察干部要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，更好地履行職責，就必須不斷地加強學(xué)習，不斷地充實和提高自己。
其次，從創(chuàng)造性地做好當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的要求看，迫切需要我們加強學(xué)習。近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過社會各界特別是紀檢監(jiān)察干部的共同努力，全市黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，取得了明顯成效。但是，有些工作還沒有得到有效開展，工作效果還不佳，基層工作的規(guī)范化管理和常態(tài)長效工作機制還不太完善。特別是在找準紀檢監(jiān)察工作與中心工作的結(jié)合點，更加有力有效地服務(wù)全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局方面，還有一定差距。盡管出現(xiàn)這些問題的原因是多方面的，但與我們紀檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)不熟悉、方法不得當、工作效率不高等是直接相關(guān)的。我們只有通過加強學(xué)習，了解政策、熟悉業(yè)務(wù)，才能創(chuàng)造性地開展工作，高質(zhì)量地完成任務(wù)，進而自覺地融入到“兩個率先”的發(fā)展大局之中，為全市經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的政治環(huán)境。
第三，從當前紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀看，迫切需要加強學(xué)習。從總體上講，我市紀檢監(jiān)察干部隊伍是比較好的，是一支能戰(zhàn)斗的隊伍。但是面對新的形勢和任務(wù)，還存在學(xué)習主動性不夠，與時俱進、創(chuàng)新工作的思路和方法不夠多;工作開拓性不夠，克服困難、駕馭工作的能力不夠強;作風務(wù)實性不夠，深入基層、有效推進工作的工作水平不夠高等問題。有的紀檢監(jiān)察干部，在主觀上想把工作做好，但由于業(yè)務(wù)不熟，很難及時、有效地解決工作中出現(xiàn)的矛盾和問題。今天參加培訓(xùn)的同志，有一些剛剛走上紀檢監(jiān)察工作崗位，不同程度地存在著對業(yè)務(wù)不了解、不熟悉等問題，還需要進一步學(xué)習和實踐。即使是從事紀檢監(jiān)察工作比較長的同志，也有一個不斷更新知識、創(chuàng)新思路、提高水平的問題。這就要求大家必須正視存在的問題與不足，增強責任感和緊迫感，堅持不懈地搞好學(xué)習，不斷地充實自己，提高自己，努力成為一名合格的高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部。
二、珍惜機會，努力在提高素質(zhì)和工作能力上下功夫。
大家平時工作任務(wù)都很重，學(xué)習時間相對較少，我們這次能有機會靜下心來，集中時間進行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)學(xué)習，很不容易。希望大家一定要倍加珍惜這次學(xué)習機會，按照學(xué)習安排和要求，認認真真地搞好學(xué)習，并通過平時的學(xué)習積累，努力在以下幾個方面有所提高。
一是要在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面有較大提高。加強黨風廉政建設(shè)，開展反腐敗斗爭是一項系統(tǒng)工程，涉及黨風廉政建設(shè)、宣傳教育、案件查辦、案件審理、信訪接待、行風建設(shè)、執(zhí)法監(jiān)察、效能監(jiān)察、源頭治腐等多方面的業(yè)務(wù)工作。上面安排的工作，到了基層就是幾個人甚至一個人去落實。這就要求我們紀檢監(jiān)察干部必須全面掌握紀檢監(jiān)察工作的基本原則、方針、政策和方法，努力熟悉紀檢監(jiān)察工作的各項業(yè)務(wù)知識，準確、深刻地領(lǐng)會上級紀委的工作部署和要求，熟悉、了解本單位、本部門的工作情況，使自己真正成為紀檢監(jiān)察工作的行家里手。
二是要在思想政治素質(zhì)方面有較大提高。紀檢監(jiān)察干部要加強對科學(xué)發(fā)展觀的深入學(xué)習，切實增強政治意識、大局意識、發(fā)展意識，堅持用科學(xué)發(fā)展觀來指導(dǎo)紀檢監(jiān)察工作實踐，檢驗紀檢監(jiān)察工作成效。在具體工作中，要突出開展以加強紀檢監(jiān)察干部思想政治建設(shè)為主要內(nèi)容的黨性黨風黨紀教育，以“做黨的忠誠衛(wèi)士，當群眾的貼心人”主題實踐活動為載體，認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級的指示精神，嚴格遵守國家法律和單位規(guī)章制度，做到一身正氣、兩袖清風。要認真學(xué)習王瑛等先進典型的模范事跡，忠于黨的事業(yè)，對人民高度負責，推動黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的深入開展。要努力培養(yǎng)和塑造紀檢監(jiān)察干部正大光明、無私無畏的精神，堅持原則、剛正不阿的氣節(jié)，實事求是、主持正義的品質(zhì)。
三是要在工作作風方面有較大提高。要按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，堅持立黨為公，執(zhí)政為民，大力弘揚求真務(wù)實精神，勤廉敬業(yè)，艱苦奮斗，團結(jié)協(xié)作，開拓進取，樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。紀檢監(jiān)察干部是黨紀政紀的執(zhí)行者，本身應(yīng)該在遵守黨紀政紀條規(guī)方面帶好頭、作表率，要堅持黨的群眾路線，深入實際調(diào)查研究，問需于民、問計于民、問政于民，切實為群眾解決實際問題。要克服不作為、亂作為、慢作為的不良現(xiàn)象，做到令行禁止，提高行政效能。
四是要在平時的工作中發(fā)揮好紀檢監(jiān)察干部應(yīng)有的作用。作為一名紀檢監(jiān)察干部，不但要自己以身作則，當好表率，更重要的還要履行好自己的職責，牢固樹立強烈的“角色”意識，在任何時候、任何情況下都不能忘記自己是一名紀檢監(jiān)察干部的“身份”。要當好反腐倡廉宣傳員，及時宣傳黨的有關(guān)反腐倡廉工作的方針政策和黨紀政紀條規(guī)，搞好對本單位干部職工的教育引導(dǎo);要當好黨風廉政監(jiān)督員，從關(guān)心愛護干部、維護單位形象、促進事業(yè)發(fā)展的角度，搞好對本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時提醒打招呼，保護干部不出問題和少出問題;要當好紀檢監(jiān)察工作信息員。參加這次培訓(xùn)的同志，有來自市直單位和區(qū)街的同志，來自工作第一線，掌握了解的情況最具體，工作中積累的經(jīng)驗最寶貴，反映情況最有發(fā)言權(quán)，大家要及時向市紀委監(jiān)察局報送本單位的工作情況和經(jīng)驗做法、積極對全市紀檢監(jiān)察工作提出意見和建議。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇二
從當前我們干部職工學(xué)習的實際情況來看，雖然也在年年講學(xué)習，不少干部職工也確實在利用工作和業(yè)余時間學(xué)了不少的東西，但是，按照創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)活動的要求來講，還存在不小差距。表現(xiàn)在以下四個方面：
一是學(xué)習原動力不夠足。在學(xué)習過程中，有些人對學(xué)習缺乏應(yīng)有的積極性、主動性和自覺性。有的認為學(xué)習是虛的，不能解決實際問題;有的認為現(xiàn)在的關(guān)鍵是發(fā)展經(jīng)濟，學(xué)習會影響工作，影響經(jīng)濟發(fā)展，片面地把加強學(xué)習與開展工作、發(fā)展經(jīng)濟隔離開來;有的把學(xué)習當成是上面交給的任務(wù)，是一種負擔，而不是提高自身素質(zhì)的需要;有的對理論學(xué)習的興趣不大，不注意領(lǐng)會精神實質(zhì)，不善于以科學(xué)的理論指導(dǎo)具體實踐。
二是學(xué)習的吸引力不夠大。現(xiàn)在有些單位在開展學(xué)習活動時，往往只是念念報紙、讀讀文件、看看錄像、聽聽報告;有的雖然有專題發(fā)言和座談討論之類的形式，但也是蜻蜓點水、浮光掠影，與本單位、本職工作的聯(lián)系不夠緊密，指導(dǎo)性不夠強，激發(fā)不起學(xué)習興趣，久而久之就使人對參加學(xué)習產(chǎn)生厭煩心理，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。
三是學(xué)習的約束力不夠強。在學(xué)習上雖然建立了一些具體制度，但要么缺乏較強的操作性，要么實際操作過程中實施不到位，無法把制度的要求落到實處。因此，當工作和學(xué)習發(fā)生矛盾時，往往是以干代學(xué)，以會代學(xué)，導(dǎo)致學(xué)習時間難以保證，學(xué)習流于形式。
四是學(xué)習的影響力不夠深。一些人參加單位集體學(xué)習，但不注意思考，不能運用馬克思主義方法對這些知識進行系統(tǒng)地歸納總結(jié)，及時消化，變成自己的東西，具體表現(xiàn)為不能寫成有一定深度的學(xué)習體會和理論文章;有的雖然能寫出一些學(xué)習心得，但也是知其然而不知其所以然，效果并不明顯。
這些問題在某種程度上影響和制約了學(xué)習活動的有效開展。因此，開展創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)活動，有助于形成良好的學(xué)習氛圍，把干部職工的學(xué)習積極性、自覺性和創(chuàng)造性激發(fā)和調(diào)動起來，推動學(xué)習活動的持續(xù)、有序、深入開展。
總之，通過開展創(chuàng)建學(xué)習型機關(guān)活動，要努力形成“四種風氣”，即真學(xué)的風氣、常學(xué)的風氣、善學(xué)的風氣、深學(xué)的風氣，力爭實現(xiàn)“六個提高”，即政治水平明顯提高，保持政治上的清醒和堅定;理論水平明顯提高，能夠把握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并運用到工作實踐之中;思想水平明顯提高，堅定正確的理想信念，自覺貫徹執(zhí)行黨的基本路線和方針政策;決策水平明顯提高，掌握科學(xué)的世界觀和方法論，善于駕馭全局和解決復(fù)雜問題;廉潔自律水平明顯提高，做勤政、廉政的表率;文化水平明顯提高，能夠掌握當代教育、科學(xué)、法律、管理等方面的基本知識，并不斷接受再教育，擴大知識面，使創(chuàng)建活動真正取得實實在在的效果。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇三
元，增長23.6%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入14998元，增長17%;農(nóng)民人均純收入5383元，增長14%。這些成績的取得，是全市上下共同努力的結(jié)果，更是人才智力保障支持的結(jié)果。一年來，全市各級人事部門和廣大人事干部緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，充分發(fā)揮自身職能作用，努力解決人事工作中的重點、難點、熱點問題，各項工作實現(xiàn)了新發(fā)展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全國的前列。
一是公務(wù)員隊伍建設(shè)取得新成績。深入貫徹落實《公務(wù)員法》，市、縣兩級事業(yè)單位參照《公務(wù)員法》管理集中審批全面完成，公務(wù)員管理走向科學(xué)化、民主化、法制化軌道。圓滿完成公務(wù)員年度考評任務(wù)。以能力建設(shè)為主線，加強了公務(wù)員培訓(xùn)力度，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高，為轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)服務(wù)型政府提供了有力保障。
二是人才隊伍建設(shè)成效明顯。積極做好人才特別是高層次人才引進工作，先后引進、考聘博士27名、碩士302名，新增享受國務(wù)院特殊津貼人選2名、市有突出貢獻的中青年專家10名，新設(shè)博士后科研工作站2家。組團參加"中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會"，并取得豐碩成果。大力實施"百名外國專家興沂蒙"工程，聘請外國專家161人次，解決技術(shù)難題300多項，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益1.7億元，居全省前列。
三是行政管理體制改革進一步深化。按照建設(shè)經(jīng)濟文化強市、循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)約型社會的要求，圍繞金融、文化、物流、旅游等產(chǎn)業(yè)，在編制限額內(nèi)對部分單位進行了更名、撤并、調(diào)整或加強。著力于構(gòu)建公共服務(wù)體系，積極推進城市建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生、水利、糧食等管理體制改革。加強機構(gòu)編制監(jiān)督管理，全面推行黨政群機關(guān)編制實名制，機構(gòu)編制管理規(guī)范化、法制化水平不斷提高。我市實行機構(gòu)編制實名制管理的做法在全省推廣，并得到中央編辦的高度評價。
四是事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革穩(wěn)步推進。以人員聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的人事編制制度改革全面推進，推動了人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變;事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化，符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度正在逐步建立，調(diào)動了事業(yè)單位廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
五是高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成效。面對嚴峻就業(yè)形勢，深入實施"三支一扶"計劃和"一村一名大學(xué)生"工程，積極引導(dǎo)、鼓勵和支持廣大高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的持續(xù)穩(wěn)定增長。圓滿完成了181名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置任務(wù)。
上述成績的取得，傾注了全市人事編制部門廣大干部職工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事編制部門的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候。
在肯定成績的同時，要看到當前人事編制工作面臨的新形勢、新任務(wù)。今年是新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最困難的一年。目前，國際金融危機還未見底。受國內(nèi)外宏觀環(huán)境的影響，保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務(wù)十分艱巨。作為經(jīng)濟社會順利發(fā)展重要支撐的人事編制工作，既面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著新的機遇。
一是高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨前所未有的困難。主要表現(xiàn)在"一減一增"上：一方面，受國際金融危機影響，企業(yè)勞動用工需求大幅減少。統(tǒng)計顯示，今年一季度我市招聘畢業(yè)生的單位數(shù)量與上年同期相比明顯減少，企業(yè)層次明顯下降，對畢業(yè)生的需求數(shù)量也大幅下滑，許多企業(yè)取消、縮減或推遲了招聘計劃。另一方面，今年我市高校畢業(yè)生總量將達到新的高峰，預(yù)計接收畢業(yè)生將達3.5萬人，數(shù)量較去年將有較大幅度增長。"一減一增"，使高校畢業(yè)生總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。能否促進就業(yè)增加，保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，是對我們的嚴峻考驗。
二是統(tǒng)籌推進各方面改革的任務(wù)更加繁重。當前，改革開放進入一個新的時期，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨著復(fù)雜形勢，深化改革的任務(wù)十分迫切和艱巨。與人事編制部門有關(guān)的行政管理體制和機構(gòu)改革、事業(yè)單位改革、收入分配制度改革等都需要加快步伐。
三是人才工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。人才是推動科學(xué)發(fā)展的第一要素。實踐證明，每次經(jīng)濟危機中，越是重視自主創(chuàng)新、重視人才作用的地方和企業(yè)，抗沖擊的能力就越強。我市是人口大市，但不是人才強市，特別是高層次創(chuàng)新型人才緊缺。在這次國際金融危機中，一些發(fā)達國家企業(yè)破產(chǎn)裁員，科研經(jīng)費緊縮，包括高層次人才在內(nèi)的一大批人才面臨失業(yè)風險，發(fā)展空間受到壓縮，這對我們來說是難得的引才機遇。要抓住機遇，抓緊引進更多更好的先進技術(shù)、優(yōu)秀人才、緊缺人才，使之成為我市科學(xué)發(fā)展的新資源。
分析形勢、認清大局，目的在于進一步增強做好人事編制工作的責任感、緊迫感。我們要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府對今年各項工作的決策部署上來，堅定信心，搶抓機遇，積極作為，科學(xué)務(wù)實，不斷推動人事編制工作創(chuàng)新發(fā)展。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇四
會事業(yè)發(fā)展的要求，從不同性質(zhì)、不同類型事業(yè)單位的實際出發(fā)，對崗位類別、等級、聘用程序和權(quán)限、監(jiān)管等方面作出了具體明確的規(guī)定，提出了具有較強操作性、可行性的指導(dǎo)意見，保證該項工作全面推進。同時，原省人事廳會同科技、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、廣電、體育、新聞出版、民政等行業(yè)主管部門，根據(jù)有關(guān)國家部委行業(yè)指導(dǎo)意見，結(jié)合我省實際，制訂出臺了9個行業(yè)指導(dǎo)意見。這是對《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及實施意見的細化、具體化，充分體現(xiàn)行業(yè)特點，以保證同一類型事業(yè)單位的崗位設(shè)置大體相同。第三個層面是市人事局制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理各項工作的具體操作辦法。
我縣的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案，就是根據(jù)這三個層面的政策文件精神，結(jié)合全市動員會精神和我縣的實際情況，在廣泛調(diào)研、反復(fù)論證和征求意見的基礎(chǔ)上制定的。縣委、縣政府經(jīng)過多次討論研究和審核同意，并得到市人事局核準，是指導(dǎo)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的政策性文件。希望各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位在組織實施工作中要認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會，全面把握文件精神，不折不扣地把文件規(guī)定落到實處。
(二)要努力適應(yīng)新的管理機制。事業(yè)單位人事制度改革的重點是推行聘用制度和崗位管理制度。實施崗位設(shè)置管理是對事業(yè)單位人事管理政策的重大調(diào)整，核心是實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要迅速適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變。在觀念上，必須從舊的管理模式中擺脫出來;在工作中，必須適應(yīng)新的崗位設(shè)置和管理辦法;在管理上，必須充分體現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，對不同的崗位應(yīng)該有不同的管理方法和管理制度。對專業(yè)技術(shù)崗位，要堅持擇優(yōu)聘用，今后事業(yè)單位除國家有明確規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)外，必須按照核準的結(jié)構(gòu)比例,在崗位空缺情況下，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要進行評聘。對管理崗位，要建立體現(xiàn)管理人員水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績、資格經(jīng)歷、崗位需要的職員等級序列。對工勤技能崗位，要建立和完善崗位等級，規(guī)范工勤技能人員“進、管、出”等環(huán)節(jié)的管理。
(三)要扎實做好崗位設(shè)置管理的實施工作。全縣事業(yè)單位涉及各行各業(yè)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要認真領(lǐng)會國家和省、市、縣有關(guān)文件精神，按照全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作的要求和部署，廣泛征求和聽取各方面的意見，研究制定具體實施方案和配套措施，確保改革工作有目標、有計劃、有步驟、規(guī)范穩(wěn)妥的推進。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位一方面要抓緊組織人員深入調(diào)查研究，進一步摸清底數(shù)、建檔立冊，為崗位設(shè)置管理工作的順利開展奠定基礎(chǔ);另一方面要召開崗位設(shè)置管理工作的動員會，廣泛宣傳政策，周密安排和部署這項工作，切實把廣大干部職工的思想統(tǒng)一到這項工作的總體部署上來。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準制度，并按照分級分類管理原則，確定了不同的核準權(quán)限，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要按時限要求，務(wù)必于11月底前將崗位設(shè)置方案和實施方案報縣人事局核準。要精心組織好崗位分類定級、競爭上崗等工作，確保12月底基本完成實施工作。
(四)要做好思想政治工作。改革必然會觸動部分人的既得利益。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理作為事業(yè)單位人事管理的單項制度，不可能解決事業(yè)單位人事制度改革的所有問題，也不可能解決需要其他制度改革來解決的問題。此次開展崗位設(shè)置工作，我們必須從實際出發(fā)，堅持規(guī)范用人的改革方向，妥善處理改革中帶來的各類問題，維護好職工利益，維護好隊伍穩(wěn)定。堅持從實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進改革，認真做好思想發(fā)動和疏導(dǎo)工作，為推進改革營造良好的環(huán)境。
加強領(lǐng)導(dǎo)，確保事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作順利實施。
(一)要高度重視。崗位設(shè)置管理工作是一項復(fù)雜的工作，是一件大事、難事、好事。這項制度的實施，從根本上改變了過去事業(yè)單位人事制度，是事業(yè)單位人事制度變革中一個有著里程碑意義的工作，因此是大事;這項工作的實施，涉及全縣事業(yè)單位近5000名干部職工的切身利益，實施中必然會遇到來自傳統(tǒng)觀念和原有制度的阻力，遇到許多新情況、新問題，所以是難事;這項工作的實施，將進一步提高事業(yè)單位管理的科學(xué)性，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，切實做到人盡其才，使事業(yè)單位的工作有新的起色，因此是好事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位一定要高度重視，按照縣委、縣政府對實施工作的總體安排和時間要求，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密安排，確保實施工作積極穩(wěn)妥地開展，確保實施中絕大部分人員的利益得到充分體現(xiàn)。
(二)要加強領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位特別是各級領(lǐng)導(dǎo)要把實施崗位設(shè)置管理工作作為當前事業(yè)單位人事制度改革工作的重中之重來抓，要結(jié)合本部門、本單位的實際情況，周密部署，穩(wěn)妥實施。為加強對全縣事業(yè)單位人事制度改革的領(lǐng)導(dǎo)，縣政府已經(jīng)成立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位也要成立專門的班子，組織精兵強將，明確責任，集中精力做好實施工作。
(三)要嚴格政策。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位特別是人事主管部門要認真履行職責，切實加強監(jiān)督檢查，維護政策的嚴肅性和權(quán)威性。在實施工作中，要尊重事業(yè)單位廣大工作人員的意愿，最大限度地調(diào)動他們參與改革、支持改革的積極性。要堅持以人為本的原則，充分考慮歷史原因和客觀實際，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理好各方面的利益關(guān)系，切實把廣大工作人員的切身利益維護好。決不能借改革之機打擊報復(fù)，甚至剝奪工作人員的勞動權(quán)利，也決不允許以搞活單位內(nèi)部分配為幌子，侵占工作人員應(yīng)得的合法報酬。事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案及其他涉及廣大工作人員切身利益的重大事項，必須充分征求廣大職工的意見，充分考慮大家的意愿。
(四)要嚴肅紀律。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作在組織實施過程中，縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要組織專門力量，對改革工作的全過程實行定期或不定期的檢查監(jiān)督，隨時掌握工作開展情況，及時分析和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷完善工作措施和辦法，努力提高崗位設(shè)置管理水平。對本次崗位設(shè)置管理工作開始后，未經(jīng)人事主管部門同意突擊聘用的人員、聘用的職務(wù)，不予認可，還要嚴肅查處。今后，對不按規(guī)定程序進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事部門及有關(guān)部門不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費，什么時間完成崗位設(shè)置管理工作，什么時間調(diào)整應(yīng)該增加的工資;對情節(jié)嚴重的，要通報批評，按人事管理權(quán)限對單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責任人給予相應(yīng)的紀律處分。
同志們，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作時間緊，任務(wù)重，難度大。希望大家統(tǒng)一思想，堅定信心，扎實工作，努力把全縣事業(yè)單位人事制度改革工作不斷推向深入。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇五
全縣計生工作雖取得了不錯成績，可是任務(wù)仍然艱巨，需要我們再鼓勁、齊努力。剛才，xx縣長對去年全縣人口計生工作進行了全面回顧與總結(jié)，并就今年工作作了安排和部署，我完全同意，希望大家按照要求，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調(diào)五個方面的意見。
一、工作定位要有新提升。
剛剛過去的一年，我們獲得了全省計生服務(wù)優(yōu)質(zhì)單位的光榮稱號，這個稱號實屬來之不易，它體現(xiàn)了全縣廣大干部群眾的深明大義，匯聚了全縣計生工作者的辛勤努力，特別是凝結(jié)了常年奮戰(zhàn)在最艱巨、最辛苦鄉(xiāng)村一線計生工作者的心血與汗水，借此機會，我謹代表四大班子向他們表示熱烈地祝賀和衷心地感謝。俗話講，一個硬幣有兩個面。辯證唯物主義也告訴我們，凡事都要一分為二地去評判、去剖析。顯然，我縣的人口計生工作也完全可以納入到這樣的理論框架下審視。越是充分肯定成績，越要清醒認識形勢。實事求是地講，我們盡管榮膺了“全省計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣”的美譽，但這很大程度上還只是一個紙面的數(shù)據(jù)顯示，實際上，我們并沒有完完全全、徹徹底底地實至名歸，并且距離這樣一個目標還有不小的差距。由此看來，“全省計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)縣”的稱號雖光榮，但絕對不是拿來炫耀的資本，它既是莫大鼓舞也是有力鞭策，我們的頭腦時刻都要保持清醒，絕不能掉以輕心，盲目樂觀，尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)和計生工作者更要繃緊弦、握緊拳，不自滿、不懈怠，以更加飽滿的精神狀態(tài)和更加昂揚的奮斗志向迎接更加艱巨的任務(wù)和挑戰(zhàn)。全縣上下，對今年人口計生工作要有新思考、新定位。一是計劃生育是基本國策。人是生產(chǎn)力中最活躍要素，是推動社會進步的力量源泉，人口問題也是一柄雙刃劍，人口與經(jīng)濟社會發(fā)展的恰當關(guān)系處理不好，我們用汗水和心血換來的成果也就被大量增長的人口消耗殆盡，多年的努力與奮斗也會付諸東流。計劃生育在長期時間內(nèi)都將是一項基本國策，我們務(wù)必要要用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人口和計劃生育工作，始終把這項工作擺在可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要位置。各級干部要深刻認識，嚴格遵守，牢固樹立人口意識、人均意識，堅持兩種生產(chǎn)一起抓，既要在加快經(jīng)濟發(fā)展上下功夫，又要在控制人口增長上出成效，把人口計生工作放在全面建設(shè)小康社會第一位的戰(zhàn)略位置上抓緊抓好。堅決做到政策不松動、工作不松勁、措施不松懈，堅定不移地長期抓下去，確?；緡呗涞綄嵦?。不能捕風捉影社會上的一些無稽傳言和網(wǎng)絡(luò)炒作，也更不能以身試法對抗基本國策。二是計生工作關(guān)乎和諧社會建設(shè)。過去，有人說，搞計劃生育工作是天下第一難事?，F(xiàn)在，隨著人們生活水平的不斷提高，思想觀念的逐步轉(zhuǎn)變，計生工作的難度不再像以前那么阻力重重、舉步維艱，但計生工作的艱巨性、長期性、復(fù)雜性依然長期存在。在全社會都在構(gòu)建和諧社會、和諧家園的大背景下，必須摒棄過去那種生拉硬拽、抬物搬糧、卸磨牽牛的簡單粗暴方式，而要緊扣和諧社會這一主線，唱響以人為本的主旋律，動腦筋、想辦法、出主意，動之以情、曉之以理，以和風細雨般方式對群眾宣講政策、對比效果，讓群眾從內(nèi)心深處領(lǐng)悟到實行計劃生育利國利己。先入為主、權(quán)力在上的老一套工作方式往往會引起群眾反感，以致激化矛盾，破壞干群關(guān)系，影響黨在群眾心目中的形象和地位。對那些違反了計生政策而東躲西藏、負隅對抗的釘子戶，計生部門要聯(lián)合相關(guān)部門依法采取措施。要在如何幫助群眾脫貧致富、發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增收增支上多下功夫、勤于思考，尋求打開計生工作的突破口，絕不能為搞計劃生育而搞計劃生育，那樣必定會事半功倍、出力不討好。計劃生育工作中的新問題、新情況不斷出現(xiàn)，群眾維權(quán)意識在迅速提高，對搞好計生工作提出了新要求、新挑戰(zhàn)，計生工作者要外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)，自覺主動求提升。
二、工作難點要有新突破。
計劃生育工作之所以讓人頗感頭疼、勞神費力，主要在于工作重點沒有梳理清楚、制度措施沒有及時跟進，要真正徹底扭轉(zhuǎn)計生工作難度大、被動性強的局面，就要俯下身子，前移關(guān)口，集中精力在六個方面實現(xiàn)新突破。一是在計生理論政策上廣宣傳、深動員，實現(xiàn)群眾理解支持的新突破。把黨的各項有關(guān)計劃生育的政策以及優(yōu)生優(yōu)育的知識理論向群眾講明白、講透徹，是大力推進計生工作新步伐的必要準備。全縣各級宣傳、計生部門要結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢、廣辟渠道，借助報刊、廣播、電視等媒體多管齊下，多策并舉，把計生理論政策宣傳到每家每戶，宣傳到每對育齡夫婦，確保宣傳到位，不留死角、不漏一人。二是在制度建設(shè)上抓執(zhí)行、重兌現(xiàn)，實現(xiàn)節(jié)育政策落實的新突破。重男輕女、多子多福、“不孝有三、無后為大”的舊思想、舊觀念根深蒂固，許多干部、群眾依然抱殘守缺，這是發(fā)生計劃外生育二胎、甚至多胎的癥結(jié)所在，也是近年來全縣人口數(shù)量過快增長、性別比例進一步拉大的關(guān)鍵誘因。面對這一情況，全縣各級領(lǐng)導(dǎo)要率先垂范、以身作則，為開辟計生工作新局面起好帶頭模范作用。各單位、各部門要積極行動、形成合力，特別是是計生部門要敢為人先，勇做先鋒，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)提高人口素質(zhì)、穩(wěn)定人口出生率、調(diào)控出生性別比扎實工作、奮力拼搏。三是在計生登記管理上核查準、推進穩(wěn)，實現(xiàn)流動人口計生工作的新突破。流動人口的計生工作是難點中的難點，頻繁的人員流動，大大增加了工作難度，也往往形成了計生工作的真空地帶。對我縣外出人口，要協(xié)同所在地計生部門做好育情登記、動態(tài)管理，要堅決杜絕以外出務(wù)工為名，逃避計生政策的行為。對流入我縣外來人口，要上門核查情況，搞準育情，嚴格落實計生政策，絕不允許不聞不問，粗放管理的現(xiàn)象發(fā)生?，F(xiàn)在正逢民工外出務(wù)工高峰期，計生部門要加大工作力度，確保計生工作穩(wěn)步推進。四是在站所建設(shè)上添配置、升檔次，實現(xiàn)服務(wù)水平新突破。要將人口壓力轉(zhuǎn)化成發(fā)展動力，提高人口素質(zhì)是必由之路。這是一個需要潛心研究，傾力工作的課題，盡管任重道遠，我們?nèi)孕枰_拓進取、超越自我?？h計生局要充分發(fā)揮自身技術(shù)力量較強的優(yōu)勢，對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站所的工作人員進行全員輪訓(xùn)，切實提高基層一線計生工作者的服務(wù)意識和技術(shù)水平。鄉(xiāng)村基層計生站所要想方設(shè)法、克服困難，籌集資金大力改善服務(wù)器械，購進必備、急需的計生藥物，為實現(xiàn)計生服務(wù)水平實現(xiàn)新突破打下扎實的物質(zhì)基礎(chǔ);也要以盡職盡責、服務(wù)為民為出發(fā)點，利用逢集日為群眾答疑釋惑、搞好服務(wù);組建計生優(yōu)質(zhì)服務(wù)小分隊進村入戶把優(yōu)質(zhì)服務(wù)送上門，使廣大基層群眾足不出戶便能享受服務(wù)，真切感受到計生政策的好處、知曉優(yōu)生優(yōu)育的道理，從而調(diào)動他們遵守計生政策的積極性。五是在管理上找重心、嚴要求，實現(xiàn)城鎮(zhèn)人口計生工作新突破。城鎮(zhèn)人口雖然文化層次相對較高，但國家的計生政策也相應(yīng)更嚴格。一些干部、職工想生二胎甚至三胎的思想依然在作祟，覺得超生、多生無非就是處罰3萬元而已，于是就心存僥幸，欺上瞞下、漠視法紀，違規(guī)生育，尤其是教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)，職工數(shù)量多，又多處基層鄉(xiāng)村，在登記管理上偶爾會出現(xiàn)核對不準、虛報瞞報的情況。對這些重點人群要切實增強管理核查登記的力度，嚴防謊報假報的現(xiàn)象發(fā)生。對超生單位和部門，主要負責人要切實負起負起重要責任，監(jiān)督督促本單位職工嚴格遵守計生政策。六是在配套措施上制定細、落實好，實現(xiàn)優(yōu)惠政策貫徹新突破。要讓群眾感受到嚴格遵守計生政策好處，就要切實把黨的各項有關(guān)惠民政策不折不扣地宣傳到位、落實到位、執(zhí)行到位，配套一些更加優(yōu)惠的政策，絕不能老實人吃虧受委屈，讓狡猾人鉆空子、占便宜。要大力提倡鼓勵一對農(nóng)村夫婦只生育一個孩子，對執(zhí)行了這項政策的家庭要實行獎勵，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)、致富增收、低保養(yǎng)老上多扶持多傾斜。對農(nóng)村實行了純2女結(jié)扎術(shù)的婦女和家庭，也給予大力幫扶，讓這些家庭感到男孩女孩都一樣，讓他們消除養(yǎng)兒防老的舊思想，集中精力向小康邁進、向富裕跨越。對能夠響應(yīng)黨的號召，嚴格遵守計生政策的家庭和夫婦要在孩子的上學(xué)、就業(yè)、就醫(yī)上給予優(yōu)惠幫扶，確保遵紀守法、為國分憂的群眾受尊重、得實惠。
三是協(xié)調(diào)配合要有新突破。
計生工作責任大、任務(wù)重、頭緒多，全縣各部門、各單位要齊心協(xié)力，互相配合，真抓實干，形成工作合力。計生局要對全縣計生工作進行統(tǒng)一管理、科學(xué)指導(dǎo)，把縣委、縣政府對計生工作的要求和任務(wù)層層分解到位，把各單位的計生情況統(tǒng)一到全縣的整體部署上來。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要積極配合計生站所的工作，在人員調(diào)配、資金籌集、措施落實上給予大力支持。各部門要認真做好本部門的計生工作，形成主要負責人帶頭包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、抓村組，帶動干部職工參搞好計生工作的機制。各駐涇單位要融入全縣計生工作的大局，采取切實可行的措施積極行動起來。全縣上下，要形成部門聯(lián)動、城鄉(xiāng)聯(lián)動、干群聯(lián)動相互協(xié)調(diào)配合共同推動計生工作新突破的工作格局。
四、隊伍素質(zhì)要有新提高。
全縣計生工作能否再上新臺階、再上新水平，關(guān)鍵要看計生隊伍素質(zhì)。近幾年，通過大學(xué)生西部志愿活動以及大學(xué)進村入戶計劃貫徹落實，單從數(shù)量上，計生隊伍已占到鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工的三分之一左右，人員配置應(yīng)該是比較充裕的，在知識層次上也是比較高的，但絕大多數(shù)都是剛走出校園沒多久的“80”后，對縣情的整體把握還偏離實際，工作能力還參差不齊，工作的熱情還忽冷忽熱。面對這一實際，要切實加大計生人員的技能水平、服務(wù)意識的培訓(xùn)和提高，盡可能多搭建平臺，快速推進年輕計生人員的成長。
五、責任追究力度要有新加強。
縣上要與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門簽訂目標責任書，責任書不是一紙空文，是做好人口與計劃生育工作的抓手，要嚴格抓好責任書各項指標的落實。一要認真落實領(lǐng)導(dǎo)責任制。繼續(xù)堅持黨政一把手親自抓、負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、直接負責，其他成員支持配合，共同負責的計劃生育領(lǐng)導(dǎo)格局，做到責任到位、措施到位、投入到位。切實加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)的責任考核。黨政一把手要把人口與計劃生育工作擺上重要議事日程，定期聽取匯報，及時研究和解決工作中的重大問題。凡是計生工作做的不好，造成人口失控的干部，決不能提拔重用;凡是在計生工作中失職讀職、弄虛作假的干部，必須依照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。二要獎罰分明，堅決落實“一票否決”制度。對人口與計劃生育工作做得好的要給予表彰獎勵;做得不好的，實行“重點管理”，決不含糊。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村級考核千萬不能流于形式，要定期通報，要落到實處。責任制的考核由計生部門負責，責任制的兌現(xiàn)由黨政一把手負責，沒有考核獎懲機制，也就不可能做好人口與計劃生育工作。要完善目標管理責任制和鄉(xiāng)村干部包孕檢對象、節(jié)育手術(shù)對象、流出人口的包保責任制，對措施不力、工作滯后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)堅決實行“一票否決”。對不負責任的干部要從嚴懲處，該降級的降級，該待崗的待崗，該解聘的解聘，該辭退的堅決辭退。要靠強有力的制度約束干部的從政行為，促進各項工作的落實。
同志們，人口與計生工作功在當代、利在千秋，我們要敢于面對問題，應(yīng)對挑戰(zhàn)，知難而進，扎實工作，切實抓緊、抓好、抓實全年各項工作，把全縣人口與計劃生育工作不斷推向新的階段。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇六
恨使生活癱瘓無力，愛使它重獲新生。恨使生活混亂不堪，愛使它變得和諧。恨使生活漆黑一片，愛使它光彩奪目。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!
元，增長23.6%;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入14998元，增長17%;農(nóng)民人均純收入5383元，增長14%。這些成績的取得，是全市上下共同努力的結(jié)果，更是人才智力保障支持的結(jié)果。一年來，全市各級人事部門和廣大人事干部緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，充分發(fā)揮自身職能作用，努力解決人事工作中的重點、難點、熱點問題，各項工作實現(xiàn)了新發(fā)展、取得了新突破，一些工作走在全省乃至全國的前列。
一是公務(wù)員隊伍建設(shè)取得新成績。深入貫徹落實《公務(wù)員法》，市、縣兩級事業(yè)單位參照《公務(wù)員法》管理集中審批全面完成，公務(wù)員管理走向科學(xué)化、民主化、法制化軌道。圓滿完成公務(wù)員年度考評任務(wù)。以能力建設(shè)為主線，加強了公務(wù)員培訓(xùn)力度，公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)和依法行政水平不斷提高，為轉(zhuǎn)變政府職能、建設(shè)服務(wù)型政府提供了有力保障。
二是人才隊伍建設(shè)成效明顯。積極做好人才特別是高層次人才引進工作，先后引進、考聘博士27名、碩士302名，新增享受國務(wù)院特殊津貼人選2名、市有突出貢獻的中青年專家10名，新設(shè)博士后科研工作站2家。組團參加"中國山東第五屆海內(nèi)外高端人才交流暨技術(shù)項目洽談會"，并取得豐碩成果。大力實施"百名外國專家興沂蒙"工程，聘請外國專家161人次，解決技術(shù)難題300多項，產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益1.7億元，居全省前列。
三是行政管理體制改革進一步深化。按照建設(shè)經(jīng)濟文化強市、循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)約型社會的要求，圍繞金融、文化、物流、旅游等產(chǎn)業(yè)，在編制限額內(nèi)對部分單位進行了更名、撤并、調(diào)整或加強。著力于構(gòu)建公共服務(wù)體系，積極推進城市建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生、水利、糧食等管理體制改革。加強機構(gòu)編制監(jiān)督管理，全面推行黨政群機關(guān)編制實名制，機構(gòu)編制管理規(guī)范化、法制化水平不斷提高。我市實行機構(gòu)編制實名制管理的做法在全省推廣，并得到中央編辦的高度評價。
四是事業(yè)單位人事制度和收入分配制度改革穩(wěn)步推進。以人員聘用制和崗位管理為主要內(nèi)容的人事編制制度改革全面推進，推動了人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變;事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深化，符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度正在逐步建立，調(diào)動了事業(yè)單位廣大工作人員的積極性和創(chuàng)造性。
五是高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)和軍轉(zhuǎn)安置工作取得新成效。面對嚴峻就業(yè)形勢，深入實施"三支一扶"計劃和"一村一名大學(xué)生"工程，積極引導(dǎo)、鼓勵和支持廣大高校畢業(yè)生面向農(nóng)村、面向基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的持續(xù)穩(wěn)定增長。圓滿完成了181名軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置任務(wù)。
上述成績的取得，傾注了全市人事編制部門廣大干部職工的心血和汗水，在此，我代表市委、市政府向全市人事編制部門的同志們表示衷心的感謝和誠摯的問候。
在肯定成績的同時，要看到當前人事編制工作面臨的新形勢、新任務(wù)。今年是新世紀以來我國經(jīng)濟發(fā)展最困難的一年。目前，國際金融危機還未見底。受國內(nèi)外宏觀環(huán)境的影響，保持全市經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的任務(wù)十分艱巨。作為經(jīng)濟社會順利發(fā)展重要支撐的人事編制工作，既面臨著嚴峻挑戰(zhàn)，也面臨著新的機遇。
一是高校畢業(yè)生就業(yè)工作面臨前所未有的困難。主要表現(xiàn)在"一減一增"上：一方面，受國際金融危機影響，企業(yè)勞動用工需求大幅減少。統(tǒng)計顯示，今年一季度我市招聘畢業(yè)生的單位數(shù)量與上年同期相比明顯減少，企業(yè)層次明顯下降，對畢業(yè)生的需求數(shù)量也大幅下滑，許多企業(yè)取消、縮減或推遲了招聘計劃。另一方面，今年我市高校畢業(yè)生總量將達到新的高峰，預(yù)計接收畢業(yè)生將達3.5萬人，數(shù)量較去年將有較大幅度增長。"一減一增"，使高校畢業(yè)生總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾十分突出。能否促進就業(yè)增加，保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定，是對我們的嚴峻考驗。
二是統(tǒng)籌推進各方面改革的任務(wù)更加繁重。當前，改革開放進入一個新的時期，經(jīng)濟社會發(fā)展面臨著復(fù)雜形勢，深化改革的任務(wù)十分迫切和艱巨。與人事編制部門有關(guān)的行政管理體制和機構(gòu)改革、事業(yè)單位改革、收入分配制度改革等都需要加快步伐。
三是人才工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。人才是推動科學(xué)發(fā)展的第一要素。實踐證明，每次經(jīng)濟危機中，越是重視自主創(chuàng)新、重視人才作用的地方和企業(yè)，抗沖擊的能力就越強。我市是人口大市，但不是人才強市，特別是高層次創(chuàng)新型人才緊缺。在這次國際金融危機中，一些發(fā)達國家企業(yè)破產(chǎn)裁員，科研經(jīng)費緊縮，包括高層次人才在內(nèi)的一大批人才面臨失業(yè)風險，發(fā)展空間受到壓縮，這對我們來說是難得的引才機遇。要抓住機遇，抓緊引進更多更好的先進技術(shù)、優(yōu)秀人才、緊缺人才，使之成為我市科學(xué)發(fā)展的新資源。
分析形勢、認清大局，目的在于進一步增強做好人事編制工作的責任感、緊迫感。我們要把思想和行動統(tǒng)一到市委、市政府對今年各項工作的決策部署上來，堅定信心，搶抓機遇，積極作為，科學(xué)務(wù)實，不斷推動人事編制工作創(chuàng)新發(fā)展。
20xx年，全市各級人事編制部門要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞大局，服務(wù)發(fā)展，全面完成各項任務(wù)，突出抓好以下六項工作。
(一)圍繞實施人才強市戰(zhàn)略，進一步加強人才隊伍建設(shè)。近年來，市委、市政府對人才工作高度重視，把加強人才工作提到了前所未有的高度。當前及今后一個時期，要積極圍繞人才強市建設(shè)，努力打造一支德才兼?zhèn)?、?guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍。
一是繼續(xù)抓好高層次創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)。要進一步加大高層次人才培養(yǎng)、引進力度，切實搞好留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站等高層次人才載體建設(shè)，鼓勵企業(yè)與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)合組建技術(shù)中心，力爭建成一批具有國內(nèi)外先進水平的研發(fā)機構(gòu)。充分發(fā)揮人才載體在聚集新興產(chǎn)業(yè)、鞏固產(chǎn)學(xué)研合作成效、提升自主創(chuàng)新能力方面的重要支撐作用。
二是大力引進國外智力和海外高層次人才。要抓住當前國際經(jīng)濟形勢變化中蘊含的重大機遇，瞄準信息技術(shù)、生物制藥、新材料研發(fā)等高新技術(shù)領(lǐng)域和金融等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，進一步加大政策創(chuàng)新力度，探索建立與國際接軌的吸引和利用海外高層次人才新模式，吸引一批高層次人才來創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要積極鼓勵支持非公有制企業(yè)招攬海外人才。要繼續(xù)實施"百名外國專家興沂蒙工程"，積極響應(yīng)國家外專局的"千村引智示范項目"，重點抓好日本水稻逆"v"字栽培技術(shù)、美國藍莓、自然養(yǎng)豬法等引智成果的推廣。
三是不斷優(yōu)化人才成長與發(fā)展環(huán)境。要研究制定有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、各類人才充分發(fā)揮作用的政策措施，積極推進人才工作體制機制創(chuàng)新。要健全人才評價指標體系，強化能力、業(yè)績和貢獻的導(dǎo)向作用。要制定優(yōu)惠政策，努力為引進人才提供良好的工作環(huán)境和生活條件。要充分信任、放手使用，把引進的人才放在重要崗位上，滿足他們干事創(chuàng)業(yè)的愿望;堅持來去自由，營造寬松、寬容、寬厚的引才用才環(huán)境。要建立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。
(二)加強指導(dǎo)服務(wù)，千方百計抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。高校畢業(yè)生的就業(yè)工作現(xiàn)在已經(jīng)成了社會一大熱點問題，引起了中央、國務(wù)院、高層領(lǐng)導(dǎo)的高度關(guān)注。元月7日，溫家寶總理主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，研究部署高校畢業(yè)生就業(yè)工作，明確要求把高校畢業(yè)生就業(yè)擺在當前就業(yè)工作的首位。這是國務(wù)院對做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作提出的新要求。就業(yè)是發(fā)展之源、民生之本、安國之策、政府之責。一方面，高校畢業(yè)生是國家寶貴的人力資源財富，是我國現(xiàn)代化建設(shè)中一支高素質(zhì)的生力軍。同時，以獨生子女為主的高校畢業(yè)生，又是父母含辛茹苦的希望，能否順利就業(yè)，是老百姓最關(guān)心的現(xiàn)實問題，也是當前一個重大的民生問題。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系國家的人才戰(zhàn)略與和諧發(fā)展，關(guān)系千千萬萬個家庭的切身利益和幸福平安，關(guān)系保增長、保民生、保穩(wěn)定目標的順利實現(xiàn)，意義重大。
最近，從教育部發(fā)布的信息顯示，今年全國普通高校畢業(yè)生將達到520萬，再加上前幾年沒有就業(yè)的大學(xué)生，估計今年大學(xué)生就業(yè)任務(wù)是在700萬左右。是人口大市，也是生源大市。做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，既是當前的一項重要工作，也是一項長期而艱巨的任務(wù)。各級政府要把高校畢業(yè)生就業(yè)放在人事工作的首位，實施更加積極的就業(yè)政策，確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，強化宏觀調(diào)控職能，廣開就業(yè)門路，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。要繼續(xù)組織實施好"一村(社區(qū))一名大學(xué)生工程"、"三支一扶"計劃等專項計劃，并結(jié)合我市實際，擴大項目范圍，部署啟動農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特崗計劃、全科醫(yī)師培訓(xùn)計劃，鼓勵和引導(dǎo)更多的高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。要加大政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)工作力度，鼓勵更多的畢業(yè)生走自主創(chuàng)業(yè)的路子，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。各有關(guān)部門要抓緊研究制定促進高校畢業(yè)生就業(yè)的配套政策措施，加強就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，著力構(gòu)建開放共享、功能齊全的畢業(yè)生就業(yè)市場體系，建立健全畢業(yè)生就業(yè)信息收集、發(fā)布、反饋、監(jiān)測和預(yù)警機制，免費提供政策咨詢、崗位推薦、就業(yè)派遣、失業(yè)登記、社保參保、技能培訓(xùn)等"一條龍"服務(wù)。要強化目標責任制度，加強工作考核和督查評估，將督查和評估結(jié)果作為各級政府和高校政績考核的重要內(nèi)容。各高等院校要主動適應(yīng)社會用人需求變化情況，及時調(diào)整學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)，改革人才培養(yǎng)模式，加快教育教學(xué)改革。同時，要積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，到非公領(lǐng)域就業(yè)，到中小企業(yè)就業(yè)，樹立行行建功、處處立業(yè)的觀念，形成良好的社會就業(yè)氛圍。
(三)以完善機制為重點，繼續(xù)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。要在總結(jié)前段工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進一步做好公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的日常登記、備案工作。要繼續(xù)完善公務(wù)員考錄工作，按照公平性原則，提高科學(xué)化水平，最大限度地降低考錄成本。要進一步放寬基層機關(guān)公務(wù)員報考上級機關(guān)的限制，加大從基層考錄公務(wù)員的力度。要健全公務(wù)員任用和退出機制，逐步解決公務(wù)員能進不能出、能上不能下的問題。要大力加強公務(wù)員能力建設(shè)，認真落實""行政機關(guān)公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)，切實抓好初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，促進公務(wù)員隊伍素質(zhì)不斷提高。要深入開展公務(wù)員學(xué)法用法活動，提高公務(wù)員的法律素質(zhì)和依法行政的能力。積極參與"人民滿意的公務(wù)員"和"人民滿意的公務(wù)員集體"評選表彰活動，努力建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍。同時，要深入調(diào)查研究，配合省里進一步建立和完善公務(wù)員制度，加強配套法規(guī)建設(shè)，完善公務(wù)員考錄、考核、獎懲制度，健全管理機制，建立公務(wù)員管理長效機制，提高公務(wù)員管理水平。
(四)進一步抓好行政管理體制改革和機構(gòu)編制監(jiān)督管理工作。一是認真做好政府機構(gòu)改革工作。黨的xx大明確提出，加快推進行政管理體制改革，建設(shè)服務(wù)型政府。黨的xx屆二中全會通過了《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》，確定了深化行政管理體制改革的指導(dǎo)思想、基本原則和目標要求。去年8月，中央又下發(fā)了《關(guān)于地方機構(gòu)改革的意見》，我們要按照中央和省的部署要求，結(jié)合我市實際，積極穩(wěn)妥，認真做好政府機構(gòu)改革工作。二是繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。最近，中央轉(zhuǎn)發(fā)了中央編辦《關(guān)于深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革的指導(dǎo)意見》，各縣區(qū)要結(jié)合貫徹落實中央精神，在總結(jié)前段試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快改革步伐，擴大試點范圍，適時全面推開，確保20xx年基本完成改革任務(wù)。改革中，要注重把握四個方面：要轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府職能，切實推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能向促進經(jīng)濟發(fā)展、增加農(nóng)民收入，強化公共服務(wù)、著力改善民生，加強社會管理、維護農(nóng)村穩(wěn)定，推進基層民主、促進農(nóng)村和諧方面轉(zhuǎn)變;要區(qū)分不同類型，統(tǒng)籌設(shè)置鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機構(gòu)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革，合理確定人員編制規(guī)模，著力提高人員整體素質(zhì);要明確界定縣鄉(xiāng)之間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)與派駐單位之間的責權(quán)關(guān)系，改進管理工作方式，健全完善考評辦法;要把鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革放到推進農(nóng)村改革的全局中通盤考慮，注重搞好與農(nóng)村義務(wù)教育、縣鄉(xiāng)財政管理體制以及其他相關(guān)改革的銜接配套、整體推進。三是加強和改進機構(gòu)編制監(jiān)督管理。要嚴格把關(guān)，管住總量，確保中央和省確定的各級政府機構(gòu)限額不突破，確保市、縣、鄉(xiāng)行政編制總額不突破。有減有增，管好存量，建立有利于科學(xué)發(fā)展的機構(gòu)編制動態(tài)調(diào)整機制，實施精細化管理。要采取切實可行的措施，力爭在20xx年前完成消化超編人員任務(wù)。要進一步完善機構(gòu)編制管理制度，健全機構(gòu)編制人員和財政預(yù)算管理的配合約束機制。要進一步加強機構(gòu)編制監(jiān)督檢查，暢通監(jiān)督渠道，對違反機構(gòu)編制管理規(guī)定的有關(guān)案件要逐一查處，嚴肅追究。
(五)進一步抓好事業(yè)單位改革。一是加快推進事業(yè)單位分類改革。要加快事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作進度，成熟一批改革一批，在總結(jié)完善新聞影視、出版發(fā)行等行業(yè)改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，加快改革步伐。要按照xx大精神，對已經(jīng)出臺的改革政策認真進行審視和論證，需要完善的要進一步完善，尚未出臺的有關(guān)政策要抓緊研究制定。二是不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，健全規(guī)范事業(yè)單位聘用。
合同。
訂立、變更、解除、續(xù)訂等相關(guān)辦法和合同履行的考核評價機制，切實維護聘用單位和受聘人員的合法權(quán)益。進一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，堅持公開、公正、公平的原則，積極探索適合不同性質(zhì)事業(yè)單位的招聘用人方式，不斷提高招聘工作水平。進一步推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，盡快完成主要行業(yè)崗位設(shè)置方案的核準工作。要進一步深化職稱制度改革，規(guī)范職業(yè)資格管理。三是扎實推進事業(yè)單位收入分配制度改革。今年要重點研究制定九年義務(wù)制教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見，并抓好組織落實。要配合事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度的實施，落實相關(guān)人員的工資待遇政策。認真研究事業(yè)單位績效工資政策和分配辦法，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。
(六)切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。各級各有關(guān)部門要始終把這項工作作為一項重要的政治任務(wù)，全力完成今年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。要嚴格執(zhí)行安置計劃，拓寬安置渠道，完善自主擇業(yè)政策，加大軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作力度，鼓勵軍轉(zhuǎn)干部到基層一線和經(jīng)濟社會發(fā)展最需要的地方工作。要進一步完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作機制，抓好各項解困政策的落實和維穩(wěn)工作，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
同志們：今天，縣委在這里召開全縣選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉動員大會。這是縣委根據(jù)省、州關(guān)于選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉動員會議精神，結(jié)合我縣實際，為進一步加強對機關(guān)年輕干部培養(yǎng)鍛煉，切實增強機關(guān)年輕干部同人民群眾保持血肉聯(lián)系作出的重要部署。這既是我縣加強干部隊伍建設(shè)，提高機關(guān)干部隊伍素質(zhì)的迫切需要，也是轉(zhuǎn)變機關(guān)干部學(xué)風、工作作風、生活作風，有效培養(yǎng)、鍛煉年輕干部，使干部在基層得到實踐、鍛煉的重大舉措。下面，我講三點意見。
一、充分認識選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉的重要性和緊迫性。
(一)選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是貫徹實施人才強縣戰(zhàn)略的一項重要舉措。人才資源是我縣第一資源，黨政管理人才資源，是我縣經(jīng)濟社會發(fā)展和社會管理的核心資源，要實現(xiàn)富民強縣的戰(zhàn)略目標，就必須在艱苦復(fù)雜環(huán)境和急難險重工作中，培養(yǎng)鍛煉黨政管理人才，努力造就忠誠于馬克思主義、忠誠于中國共產(chǎn)黨、忠誠于社會主義、忠誠于祖國和人民的干部，能擔當起歷史重任的接班人。選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是貫徹落實人才強縣戰(zhàn)略，遵循干部成長規(guī)律，從源頭上培養(yǎng)黨政管理人才，從基礎(chǔ)上造就黨政管理人才隊伍的重要途徑，是縣委義不容辭的重要任務(wù)。
(二)選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是我縣全面建設(shè)小康社會的迫切需要。要全面實施我縣提出的實現(xiàn)跨越式、追趕式的發(fā)展戰(zhàn)略，就必須培養(yǎng)大批優(yōu)秀的年輕干部;要加快我縣的發(fā)展，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標，就要強化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和提高干部隊伍素質(zhì)。年輕干部的培養(yǎng)，既要有正確的引導(dǎo)方式，又要從干部的知識結(jié)構(gòu)、閱歷、經(jīng)歷，機關(guān)鍛煉和綜合素質(zhì)的提高著手，這樣才能適應(yīng)社會的發(fā)展進步，適應(yīng)市場經(jīng)濟的變化，才能加快現(xiàn)代化建設(shè)和全面建設(shè)小康社會的步伐。
(三)選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是推進干部管理體制改革、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的創(chuàng)新和探索。干部管理體制改革和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的主要目標是：建設(shè)有利于干部健康成長的環(huán)境，有利于充分發(fā)揮干部創(chuàng)造性、積極性的體制和機制;在實踐中樹立正確的人才觀，提高干部個體黨性鍛煉能力、身心鍛煉能力和社會實踐能力，從而提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力。選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是在市場經(jīng)濟條件下，干部管理體制改革和班子建設(shè)的創(chuàng)新方式。
(四)選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是促進年輕干部自身健康成長的有效途徑。把機關(guān)干部派到基層不同的環(huán)境中學(xué)習鍛煉，對了解社情民意，熟悉基層情況，增強愛民之心，樹立富民之志有著十分重要的意義;對培養(yǎng)求真務(wù)實，艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良作風，提高駕馭復(fù)雜局面、處理復(fù)雜問題的能力有著十分重要的作用;對磨練年輕干部意志、自強不息、升華境界、實現(xiàn)人生價值有著十分重要的作用。換句話說，機關(guān)年輕干部只有到基層去，到農(nóng)村去，到部隊去，到企業(yè)去，到群眾中去，到實踐中去，才能加強自我鍛煉;只有深入基層，全身心地融入到人民群眾的火熱生活之中，誠心誠意地關(guān)心人民群眾的疾苦，踐行“三個代表”重要思想，才能體現(xiàn)權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系;只有在具體的實踐中，年輕干部自身的領(lǐng)導(dǎo)方法、工作方法、識人用人的眼界才能開拓，心胸才能寬廣。否則，知識就會狹窄，思路就不清，方法就簡單，結(jié)果不僅會給黨和人民的事業(yè)造成重大的損失，而且對年輕干部的成長進步也會帶來不利的影響。因此，機關(guān)干部下基層鍛煉，是終身受用的實踐方式，也是在新形勢下培養(yǎng)干部的探索和創(chuàng)新。
二、選派到基層鍛煉的年輕干部，要珍惜機會，在實踐中苦練本領(lǐng)，健康成長選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，是黨組織對年輕干部的關(guān)心和愛護，也是年輕干部健康成長的根本途徑。年輕干部要健康成長，首先要靠組織的關(guān)心和培養(yǎng)，另一方面，最重要的還是要靠自身素質(zhì)的提高。讓大家到基層去鍛煉，目的是給大家提供一個到基層一線體驗生活、接受實踐鍛煉、提高個人修養(yǎng)、增強自身素質(zhì)的機會，同時也是給大家創(chuàng)造一個拼博創(chuàng)業(yè)、施展才華的舞臺。智者創(chuàng)造機遇，強者抓住機遇，弱者喪失機遇。年輕干部朝氣蓬勃，思想活躍，勇于創(chuàng)新，具有強烈的事業(yè)心和社會責任感，而且受過良好的教育，有知識，有文化，有理想，有熱情，有干勁，在各自的崗位上發(fā)揮著聰明才智。但年輕干部黨性鍛煉不夠，黨性觀念不強，實際工作經(jīng)驗少，社會實踐鍛煉不系統(tǒng)，缺乏基層工作經(jīng)驗。這些弱點，影響了年輕干部的健康成長。因此，年輕干部必須到經(jīng)濟建設(shè)一線去實踐、去鍛煉，這也是年輕干部認識自我，改造自我，完善自我的一次重要機會。年輕干部到基層去鍛煉，要把握好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一是要注重樹立遠大的理想。凡是有成就大業(yè)的人，必然有著遠大的理想。年輕干部堅定理想信念是至關(guān)重要的事情，不講理想信念就會迷失方向。在新的歷史條件下，必須牢固樹立正確的老“三觀”(世界觀、人生觀、價值觀)和新“三觀”(權(quán)力觀、地位觀、利益觀)，進一步堅定“四信”(馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義信念、社會主義信心和對共產(chǎn)黨的信任)，以推動我縣的經(jīng)濟社會進步為己任，以實現(xiàn)民富強縣作為自己崇高的目標，始終牢固樹立共產(chǎn)主義的遠大理想。只有這樣，我們才能認清自己的歷史地位，明確自己肩負的重任，增強歷史使命感、時代緊迫感和工作責任感;只有這樣，才會目標明、方向正、動力足，一門心思干事業(yè);只有這樣，才能把握時代跳動的脈搏，永遠保持旺盛的生命力和昂揚向上的精神狀態(tài)，在實踐中自強不息，頑強拼搏，鍛煉成才。選派到基層鍛煉的年輕干部，要積極主動地接受群眾的教育和實踐鍛煉，注重自身的思想政治和道德修養(yǎng)，使自己的政治立場、思想觀念、道德情操、精神境界符合客觀世界發(fā)展的規(guī)律，符合黨和人民事業(yè)的要求，凝聚民心，聚集民力，踏踏實實地做好工作，成為有理想、有抱負的新一代干部。
二是要注重提高理論素養(yǎng)。論學(xué)歷，你們是知識分子;論基層工作經(jīng)驗，你們還是新兵，還需不斷的加強學(xué)習。在新形勢下，要提高理論素養(yǎng)，就是要認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學(xué)會用馬克思主義的立場、觀點、方法來看待和分析問題，來指導(dǎo)實踐，進一步堅定理想信念。只有學(xué)好科學(xué)的理論，才能正確認識社會發(fā)展的客觀規(guī)律，才能在復(fù)雜的形勢和環(huán)境中，保持堅定的理想信念和昂揚向上的精神面貌。另一方面，扎實的理論功底是年輕干部科學(xué)地研究、分析和解決面臨的新情況、新問題的前提，是我們推進各項工作的基礎(chǔ)。最重要的是，通過提高干部的理論水平，通過研究一些問題，使自己得到鍛煉，使工作得到落實，使人民群眾得到實惠。
三是要注重提高政策水平。到基層鍛煉，各個方面都要接觸，要面對、要處理的問題很多，這是提高自身政策水平的大好機會。一定要做到靜下心來，認認真真地、系統(tǒng)地學(xué)習黨的路線方針政策和有關(guān)法律法規(guī)，要把提高政策水平作為一件大事來抓。要在學(xué)好政策的基礎(chǔ)上，指導(dǎo)基層嚴格按政策辦事，幫助基層解決實際問題。
四是要注重提高綜合知識水平。一定要清醒地認識到，信息社會和知識經(jīng)濟社會是以能力為本的社會，“能力本位”也是市場經(jīng)濟的核心價值，掌握新理論和新知識、新技術(shù)，是適應(yīng)時代發(fā)展的需要，是更好地實踐“三個代表”重要思想的需要。不僅要把學(xué)習作為掌握知識、增強本領(lǐng)的重要手段，更重要的是，要把學(xué)習作為一種政治責任和精神追求來認識、來對待，牢固樹立終身學(xué)習的理念，做學(xué)習型干部。要向書本學(xué)習，向?qū)嵺`學(xué)習，向基層的干部群眾學(xué)習，向所有內(nèi)行的人學(xué)習。
五是要注重豐富實踐經(jīng)驗。縣委選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉，目的是要讓廣大年輕干部了解基層，在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中不斷增長自己的才干。年輕干部到基層去，要腳踏實地，求真務(wù)實，扎扎實實地豐富自己的實踐經(jīng)驗。機關(guān)年輕干部踏實敢干，在實踐鍛煉中，還要注意尊重科學(xué)，尊重規(guī)律，尊重基層，尊重群眾，注重把握工作的大局和細節(jié)。同時還要注重實踐的方式和方法，達到學(xué)習、鍛煉、增長才干的目的。
六是要注重加強自身修養(yǎng)。作為新世紀的年輕干部，必須切實加強自身的黨性修養(yǎng)，必須學(xué)會正確地看待別人和看待自己。要“嚴于律己，寬以待人”，凡事都要有正確看待自己、正確對待同志的良好心態(tài)，遇到矛盾和問題要多從自身找原因，而不要動輒就怨天尤人。到基層接受鍛煉，要注意修德、修緣、修言、修行和修情，時時、處處、事事用自己的一言一行充分發(fā)揮模范作用，以高尚的人格魅力感染群眾，增進與群眾的感情，密切干群關(guān)系，增強政府的向心力、凝聚力。縣委力求做到讓想干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干實事、干好事的人有盼頭。
全面落實選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉的目標任務(wù)這次選派機關(guān)年輕干部到基層，是省、州從機關(guān)干部實際出發(fā)作出的重要決定，是從干部年輕化、知識化、專業(yè)化全面考慮的，為此，各部門、各單位要不折不扣地落實好機關(guān)干部到基層鍛煉的任務(wù)。第一，到基層鍛煉的目標任務(wù)。年輕干部下基層鍛煉要堅持求真務(wù)實，全面經(jīng)受黨性鍛煉、實踐鍛煉、身心鍛煉，以達到體驗生活，體察民情，磨練意志，錘煉作風，鍛煉心智，提高素質(zhì)的目的。在1年的鍛煉過程中，每一個到基層鍛煉的干部要切實體驗基層生活，了解基層的艱辛和困難;深悉民情，了解民意，要了解人民群眾在想什么，最急需解決的問題是什么，要沉到群眾中去進行深入細致的了解、實踐和探索，從這些工作中培養(yǎng)與基層干部群眾的深厚感情;在艱苦環(huán)境中磨練意志，培養(yǎng)堅韌不撥，自強不息的品格;在基層實踐中錘煉作風，培養(yǎng)求真務(wù)實、真抓實干的作風;在不同的環(huán)境和崗位上鍛煉，提高心理承受復(fù)雜環(huán)境的能力和心智健康水平。通過1年4個階段的鍛煉，使選派鍛煉干部的綜合素質(zhì)和工作實踐能力得到較大提高。
第二，到基層鍛煉的主要對象和方式。這次年輕干部到基層鍛煉的選派對象主要是全縣黨政機關(guān)，人大、政協(xié)機關(guān)，以及群眾團體中政治素質(zhì)好，事業(yè)心強，能團結(jié)同志，有發(fā)展?jié)摿?，具有大專以上學(xué)歷，年齡在35歲以下，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下或各類企業(yè)、事業(yè)單位和部隊團以下單位工作經(jīng)歷少于1年的縣處級(含縣處級)以下干部。我縣第一批需要下派鍛煉的干部有7名，今天動員后，8月10日就到基層去鍛煉。主要鍛煉的方式是：選派干部鍛煉時間為1年。鍛煉方式分為到農(nóng)村當農(nóng)民3個月，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職6個月，到部隊當士兵2個月，到黨校學(xué)習培訓(xùn)1個月。
第三，到基層鍛煉的基本要求。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職的6個月中，一是要貫徹落實黨在農(nóng)村的各項方針政策;二要對農(nóng)村脫貧致富、農(nóng)業(yè)增產(chǎn)和農(nóng)民增收等方面提出意見建議;三要按照分工，認真抓好分管工作;四要通過參與急難險重工作，提高組織協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題的能力。在當農(nóng)民的3個月中，一是原則上住到貧困農(nóng)戶家中，與農(nóng)民同吃、同住、同勞動，積極參加生產(chǎn)勞動，掌握農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基本技能，體驗農(nóng)民生活的艱辛;二是要認真學(xué)習和實踐，通過深入實際、深入農(nóng)戶，了解農(nóng)村，體察民情;三是要廣泛地開展社會調(diào)查，加深對民情的認識;四是要認真開展扶貧活動，樹立機關(guān)年輕干部的良好形象。在當士兵的2個月中，一要過好角色轉(zhuǎn)換關(guān)，盡快完成由地方干部到普通士兵的轉(zhuǎn)變;二要通過軍營的鍛煉，增強國防觀念和憂患意識，磨練堅韌的意志，錘煉吃苦耐勞、勇于進取的精神;三要樹立嚴明的紀律觀念，培養(yǎng)雷厲風行的工作作風，把部隊的優(yōu)良作風和光榮傳統(tǒng)帶回機關(guān)，促進機關(guān)作風的轉(zhuǎn)變。在黨校學(xué)習的1個月中，一要認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，進一步提高理論和政策水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力;二要提高思想境界，進一步樹立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀、地位觀、權(quán)力關(guān)，努力提高運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力;三要通過學(xué)習，增強黨性修養(yǎng)，樹立優(yōu)良學(xué)風;四要對前面幾個階段的鍛煉成果進行回顧總結(jié)。
第四，切實加強對選派干部的科學(xué)管理和嚴格要求。選派干部鍛煉期間，以縣委組織部管理為主，選派干部所到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、基層連隊黨組織和派出單位配合縣委組織部進行管理，大力支持選派干部全身心投入鍛煉。干部選派鍛煉期間，只轉(zhuǎn)黨、團組織關(guān)系，其他關(guān)系和行政編制、職務(wù)保留在原單位，其工資和福利待遇不變，由派出單位發(fā)給。其作息時間按所在地的制度執(zhí)行;當農(nóng)民期間，除節(jié)日放假外，不執(zhí)行每周“雙休日”制度;當士兵時按部隊規(guī)定執(zhí)行。選派干部要撰寫工作日志，每一個階段結(jié)束時，個人寫出階段小結(jié)，由接收單位黨組織作出鑒定，報縣組織部存檔。一年鍛煉期滿后，在個人全面總結(jié)的基礎(chǔ)上，由縣委組織部和派出單位對選派干部進行考核，考核結(jié)果存入干部檔案，作為今后獎懲、晉職或降職的依據(jù)。宣傳部門要加大宣傳力度，及時宣傳報道下派干部的先進事跡，有效調(diào)動下派干部鍛煉的積極性和創(chuàng)造性。四、切實加強對選派機關(guān)年輕干部到基層鍛煉工作的領(lǐng)導(dǎo)這次年輕干部下派鍛煉系統(tǒng)性強，內(nèi)容豐富，必須切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，注重實效。各派出單位、接收單位的黨委要把選派機關(guān)年輕干部鍛煉工作作為干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，密切配合，認真落實縣委的決定，貼近實際，在工作中要切實抓好經(jīng)驗總結(jié)和宣傳引導(dǎo)工作。下派鍛煉的干部每一個階段都要認真總結(jié)鍛煉的經(jīng)驗和體會?？h鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級都要認真總結(jié)每一個階段下派干部鍛煉的方式和經(jīng)驗，找出存在的問題，指導(dǎo)好下一階段的工作。
同志們，選派機關(guān)年輕干部到基層進行全面鍛煉，事關(guān)我縣干部隊伍建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的大事，事關(guān)我縣全面建設(shè)小康社會目標的實現(xiàn)，事關(guān)塑造我縣開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實的良好形象，我們一定不能辜負州委的期望，要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，精心組織，狠抓落實，根據(jù)不同的特點抓出經(jīng)驗，為我縣建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍奠定良好的基礎(chǔ)，為全縣成功組織年輕干部下基層鍛煉工作作出新的貢獻。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
很榮幸能夠在此發(fā)言，我感到十分高興。首先在這里對各位領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨表示熱烈的歡迎，同時也對各位領(lǐng)導(dǎo)給予我們的關(guān)心、關(guān)注和關(guān)懷表示衷心的感謝。
首先做一下。
自我介紹。
我叫xx是xx縣xx鎮(zhèn)xx村的黨支部書記助理畢業(yè)于xx財經(jīng)大學(xué)信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)18歲時加入中國共產(chǎn)黨現(xiàn)在已經(jīng)有x年的黨齡了在到村任職的這一年多來始終以黨員的標準嚴格要求自己兢兢業(yè)業(yè)無怨無悔并于今年x月份被評為xx縣“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”xx市“優(yōu)秀到村任職畢業(yè)生”同時順利通過了xx縣黨組織書記候選人選聘考試。
與大多數(shù)村官一樣，我也是在眾人的不解與疑惑中選擇了農(nóng)村這片廣闊天地。一年多過去了，不僅沒有為當初的選擇后悔，反而更加堅定了自己在農(nóng)村做長，做強，做響的信念。初來時，我出過錯把小牛犢當成驢的洋相，犯過調(diào)解糾紛時不知所云的錯誤，現(xiàn)今看看豐富充實的工作日志，卻是深刻感受到了自身價值的實現(xiàn)。
一年來，我利用村“兩委”會和黨員大會，宣講普法知識、三農(nóng)政策。利用到田間地頭走訪的機會，向農(nóng)民宣傳新型農(nóng)村合作醫(yī)療、糧食直補、退耕還林等政策內(nèi)容，使村民對國家出臺的一系列強農(nóng)惠農(nóng)政策有了更深的理解;從農(nóng)民群眾要求最迫切、受益最直接的事情做起，逐戶送去糧食直補款發(fā)放通知單和存折，詳細具體地統(tǒng)計農(nóng)村困難群眾危舊房，在環(huán)境綜合整治中，充分發(fā)揮起“政策的宣傳員，工作的戰(zhàn)斗員，任務(wù)的督導(dǎo)員”作用，逐步引導(dǎo)村民的文明衛(wèi)生習慣;積極探索致富渠道，帶領(lǐng)村民奔小康。我村水面資源豐富，養(yǎng)鴨戶較多，養(yǎng)鴨產(chǎn)業(yè)潛力巨大。在村“兩委”的協(xié)調(diào)下，村里與xx縣志成鴨業(yè)簽訂了市場保護價銷售合同。通過一年多的努力，我成功幫扶5戶農(nóng)民脫貧。同時，我經(jīng)常深入到村民的養(yǎng)殖場，為大家提供養(yǎng)殖新技術(shù)、新信息、新思路，并且邀請具有實踐經(jīng)驗的老師、朋友前來指導(dǎo)。如今，我村已經(jīng)發(fā)展到擁有托板加工廠x個、x畝肉鴨養(yǎng)殖場、x畝的在建豬場、x畝的大棚蔬菜種植基地、數(shù)個蛋雞及肉雞場的多型經(jīng)濟村落，并朝著多型高效的新農(nóng)業(yè)、生態(tài)和諧的新農(nóng)村方向發(fā)展。
農(nóng)村工作著實豐富充實、具有激情，但對于我來說還是略感孤獨。尤其是在剛?cè)温殨r，為眾人所不解，工作也沒有頭緒，我感覺到很迷茫，甚至產(chǎn)生了放棄的念頭。在這個時候，鎮(zhèn)里的領(lǐng)導(dǎo)多次與我進行溝通交流，安排了專人指導(dǎo)我的工作，幫我順利度過了適應(yīng)期。組織上的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷讓我在遇到困難時堅定不移，遇到委屈時勇敢面對。在這里我不僅實現(xiàn)了自己的價值，找到了自己的位置，也與村民也建立了深刻的感情。初來時村民說“俺村”，現(xiàn)在是叫“咱村”;初來時說我是黃毛丫頭，現(xiàn)在說我是高材生;初來時對我不屑一顧，現(xiàn)在多的是對我問寒問暖…我感動，感激，更感恩。
當然，在工作中也遇到了很多的困難。比如，部分村民對工作不參與、不配合、不表態(tài);開展活動時經(jīng)費比較緊張;黨員年齡偏大，創(chuàng)新意識不足等。不少問題是遺留問題，需要時間，需要人力，盡管問題多而難，但是我深信我們大學(xué)生的到來正是給這些石頭開了縫，不久的將來我們的農(nóng)村一定會發(fā)生翻天覆地的變化。
最后我還想談一談上級部門對我們的培養(yǎng)教育。任職至今，我們接受了多次全面具體的培訓(xùn)，比如崗前培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，技能培訓(xùn)，工作方法培訓(xùn)等，上級部門為我們了完善管理機制與考核制度，幫助我們更好更快適應(yīng)基層新崗位新環(huán)境，不斷提高我們的實際工作能力。省、市領(lǐng)導(dǎo)多次看望，縣領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常走訪，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)手把手幫帶，各級領(lǐng)導(dǎo)重視、全社會關(guān)注的良好氛圍我們倍感溫暖，倍受鼓舞，更堅定了我們扎根三農(nóng)的信心。
至于建議，我希望能夠多出臺一些像科技致富工程這樣的好政策，搭設(shè)好的平臺，真正鍛煉自我，為村民謀利;還有一個很多大學(xué)生村官關(guān)心的問題的就是后續(xù)的保障，有了完善的后續(xù)保障一定程度上會使我們工作起來更無后顧之憂。
總而言之，面對枯燥的農(nóng)村工作和眾多的煩事、雜事、小事、難事多，我們不退縮，不逃避，不輕視，不放棄，在寂寞中學(xué)會忍耐，平淡中學(xué)會充實，忙碌中學(xué)會積累，抱著積極的心態(tài)，懷著滿腔的熱情，服務(wù)農(nóng)村，扎根農(nóng)村，在農(nóng)村大舞臺揮灑智慧和熱量。
我的發(fā)言就到這里，再一次對各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心表示感謝，也希望您能夠經(jīng)常來xx，來xx視察指導(dǎo)，最后祝您身體健康，工作順利!謝謝!
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇七
奮斗是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮斗吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!
這次會議是市政府決定召開的，之所以要召開這次會議，主要是因為今年人事編制工作面臨的形勢特殊，面臨的任務(wù)艱巨，面臨的壓力較大，有必要通過召開這次會議進行總結(jié)和部署。方才，茹偉副部長就全市人事編制工作進行了全面的總結(jié)和部署，講的意見我完全贊同，希望大家回去后認真抓好落實。下面，我再講三點意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。
去年，全市人事編制部門按照市委、市政府的總體要求，深入實施人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍建設(shè)邁出了新步伐，招才引智工作取得了顯著成績，人事制度改革、行政審批制度改革穩(wěn)步推進，人事編制公共服務(wù)體系建設(shè)不斷完善，應(yīng)該說，人事編制工作為全市的經(jīng)濟社會發(fā)展做出了積極貢獻。對此，應(yīng)該給予充分肯定。
今年，面對金融危機帶來的影響，面對國家和省在新形勢下對人事編制工作提出的新要求，面對全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的良好勢頭，我們要進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下做好人事編制工作的重要意義。一是加強人事編制工作是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要務(wù)是發(fā)展，核心是“以人為本”，人事編制工作的重點是管理人才資源、開發(fā)人才資源、利用人才資源，其目的就是為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才保障。如果沒有人才談不上發(fā)展，如果沒有發(fā)展“以人為本”也是一句空話。因此，只有加強人事人才工作，才能更好地踐行科學(xué)發(fā)展觀。二是加強人事編制工作是實現(xiàn)黑河快發(fā)展大發(fā)展的必然要求。做好黑河“開發(fā)、開放”兩篇文章，加快“三帶十區(qū)”和“七個百億元產(chǎn)業(yè)”建設(shè)，實現(xiàn)更大更好更快發(fā)展，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部、經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)帶頭人等各類人才隊伍。這就需要我們在人才的培養(yǎng)、引進、利用上下功夫，努力建設(shè)一支與經(jīng)濟社會發(fā)展要求相適應(yīng)的人才隊伍。三是加強人事編制工作是深化改革維護穩(wěn)定的現(xiàn)實選擇。機關(guān)事業(yè)單位的改革勢在必行，無論是哪一項改革，都涉及到各方面利益關(guān)系的調(diào)整，處理得好與壞，都會直接影響穩(wěn)定大局，所以我們要站在改革穩(wěn)定的高度來加強人事編制工作。
二、突出重點,扎扎實實做好今年人事編制工作。
今年是我市經(jīng)濟社會發(fā)展極為關(guān)鍵的一年，我們要按照市委、市政府的總體部署，準確把握人事編制工作的新形勢、新要求、新任務(wù)，突出重點，強化措施，扎扎實實做好今年的人事編制工作。
(一)全面做好人才引進工作。要繼續(xù)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，切實做好人才的引進、儲備工作。不斷提高我市人才隊伍的整體實力和競爭力。在引進的載體上，一是利用優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點項目吸引人才。圍繞能源、礦產(chǎn)、化工、基礎(chǔ)原材料等七個百億元產(chǎn)業(yè)建設(shè)，圍繞多寶山銅礦、電石化等51個項目建設(shè)，制定人才規(guī)劃和政策，吸引人才。二是利用園區(qū)集聚人才。結(jié)合西南工業(yè)園區(qū)、五秀山俄電加工區(qū)、農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設(shè)等，引導(dǎo)、鼓勵人才到園區(qū)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟實體。在引進的對象上，面向全國高?？蒲性核?、面向國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)、面向俄羅斯特別是遠東地區(qū)引進專業(yè)人才和管理人才。力爭今年引進研究生以上學(xué)歷的人才30名左右。在引進的途徑上，一是靠政策引進。我市屬經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，地處偏遠條件較差，要不惜重金，不惜代價，通過優(yōu)厚待遇吸引人才。二是靠招聘引進。采取現(xiàn)場招聘與網(wǎng)絡(luò)招聘相結(jié)合、考試與考核相結(jié)合的招聘方式，引進高學(xué)歷人才。三是靠節(jié)會引進。通過舉辦推介會、洽談會、人才交流會，吸引更多的國內(nèi)外專業(yè)人才到黑河落戶。在做好引進人才工作的同時，更要注重現(xiàn)有人才的培養(yǎng)、使用和提高。
(二)大力推進高校畢業(yè)生就業(yè)。今年，國家和省高度重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，前不久國務(wù)院專門召開會議進行安排部署。從我市看，目前尚未就業(yè)的畢業(yè)生有8600人，就業(yè)任務(wù)非常艱巨，為此，各地、各有關(guān)部門要充分認識到做好這項工作的重要性和緊迫性，千方百計擴大高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。一是要通過擴大“三支一扶計劃”規(guī)模，派送一批，今年全市計劃派送100人;二是通過引導(dǎo)扶持自主創(chuàng)業(yè)，帶動一批，力爭實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)100人;三是通過提供平臺，見習一批。目前我們正在制定《xx市直高校畢業(yè)生就業(yè)見習工作實施方案》，準備在全市選擇1000名黑河籍大專以上畢業(yè)生，有計劃地安排到機關(guān)事業(yè)單位見習，既能解決單位和部門人才短缺的問題，又能緩解就業(yè)壓力，同時，對大學(xué)生自身而言，也是一個增加閱歷的過程，是一個提高就業(yè)競爭能力的過程。各縣(市)區(qū)和各有關(guān)部門一定要做好大學(xué)生見習工作。
(三)穩(wěn)步推進行政管理體制和事業(yè)單位改革。要按照國家和省的統(tǒng)一部署，緊緊抓住職能轉(zhuǎn)變這個中心，加快推進政企分開、政資分開、政事分開，積極做好新一輪政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革的準備工作。要結(jié)合我市實際，制定政府機構(gòu)改革方案，按照精減統(tǒng)一效能的原則，轉(zhuǎn)變政府職能，合理劃分事權(quán)，理順市縣關(guān)系。修改完善事業(yè)單位改革方案，對市直事業(yè)單位進行科學(xué)分類、科學(xué)設(shè)崗。并按照省里的統(tǒng)一要求，適時啟動政府機構(gòu)改革和事業(yè)單位改革。
(四)嚴格控機構(gòu)編制增長。按照國家和省有關(guān)政策要求和新一輪改革在即的形勢，我們必須嚴格控制機構(gòu)設(shè)立、升格和人員編制增長。原則上在新一輪改革前，對超編單位實行只出不進、只減不增。對公務(wù)員的錄用實行總量控制、缺額控制。對新增機構(gòu)年底前不再進行研究。
三、加強領(lǐng)導(dǎo),確保人事編制各項工作任務(wù)落到實處。
(一)要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各地、各部門要高度重視人事編制工作，切實加強領(lǐng)導(dǎo)，擺上日程，準確把握工作的原則和方向，及時研究解決人事編制工作中遇到的新矛盾和新問題。人事編制部門要切實承擔起牽頭部門的職責，主動為政府決策出主意、提建議，當好參謀助手。組織、勞動、財政等部門要積極主動配合支持人事編制工作，形成推進工作的合力。
(二)要增加資金投入。改革需要投入，人才培養(yǎng)需要投入，人才待遇獎勵需要投入。所以，我們要多方籌措資金，政府要投一塊，行業(yè)主管部門要配套一塊，效益好的企業(yè)要資助一塊。通過建立投入機制，設(shè)立“人才開發(fā)基金”，保障改革的順利進行和人才隊伍的建設(shè)。
(三)要明確工作責任。今年，人事編制工作任務(wù)繁重，希望各地、各部門要靠實領(lǐng)導(dǎo)責任、監(jiān)督責任和落實責任，將工作目標任務(wù)細化、量化、具體化，確保全面完成今年各項任務(wù)目標。
人事編制工作事關(guān)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，意義重大。各地、各部門要以高度的政治責任感、求真務(wù)實的工作作風，全力做好今年的人事編制工作，努力為我市更大更好更快發(fā)展作出新的貢獻!
選聘高校畢業(yè)生到村任職工作是一項戰(zhàn)略工程。明年我市還將選聘800名大學(xué)生到農(nóng)村任職。隨著這項工作的深入推進，大學(xué)生“村官”將會成為一個龐大的群體。各級黨委和組織部門要進一步樹立戰(zhàn)略眼光，總結(jié)經(jīng)驗，加強領(lǐng)導(dǎo)，著力健全和完善長效管理機制，努力形成事業(yè)留人、待遇留人、感情留人的良好工作局面，逐步建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力、業(yè)績突出的大學(xué)生“村官”隊伍。
一是組織要更加得力。縣區(qū)組織部門要切實履行好對大學(xué)生“村官”的日常管理和服務(wù)職能，督促財政部門及時劃轉(zhuǎn)中央、省、市財政補貼資金，落實好地方財政配套資金;要協(xié)調(diào)勞動人事部門為到村任職大學(xué)生在報考公務(wù)員和事業(yè)單位的政策優(yōu)惠、工齡認定以及戶口檔案關(guān)系的保留等方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，及時為到村任職大學(xué)生辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險，并確保各項社會保險待遇按時足額支付;要指導(dǎo)共青團組織充分發(fā)揮聯(lián)系青年的優(yōu)勢，積極搭建青年創(chuàng)業(yè)平臺，同時協(xié)調(diào)其他相關(guān)部門結(jié)合部門職能，積極參與、支持和服務(wù)選聘工作。按照市委決定要求，明年我市還將選聘800名大學(xué)生到村任職，為了統(tǒng)一管理，明年各縣區(qū)不能自行選聘高校畢業(yè)生到村任職。
“村官”已全部到崗工作，目前還沒有落實公務(wù)員待遇的要協(xié)調(diào)有關(guān)部門，嚴格按照省、市要求的標準，抓緊時間，簡化程序，迅速落實，落實情況要作為年終基層組織建設(shè)考核的重要內(nèi)容。要針對大學(xué)生“村官”的崗位職責和工作需要，建立健全崗位培訓(xùn)和跟蹤培養(yǎng)制度，依托各縣區(qū)農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)基地，認真抓好崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)和經(jīng)常性培訓(xùn)。今年，市里經(jīng)過積極爭取，專門為大學(xué)生“村官”開辦了“農(nóng)業(yè)推廣碩士班”，各縣區(qū)要積極鼓勵大學(xué)生“村官”報名參加，力爭在聘期內(nèi)使大學(xué)生“村官”的學(xué)歷層次得到普遍提升。要建立結(jié)對幫帶制度，鄉(xiāng)村干部要與大學(xué)生“村官”結(jié)成幫扶對子，及時掌握他們思想工作狀況，支持和引導(dǎo)他們發(fā)揮作用。當前，要把扶持大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)作為服務(wù)的重點，動員組織社會各界和有識之士，積極為大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)提供政策、資金、技術(shù)、信息等方面的幫助和扶持。
三是管理要更加規(guī)范。對大學(xué)生“村官”既要熱情關(guān)心，又要嚴格管理。要認真貫徹落實省、市選聘高校畢業(yè)生到村任職工作管理辦法，并結(jié)合實際不斷完善具體工作措施。大學(xué)生“村官”的管理，市委組織部負責宏觀指導(dǎo)，縣區(qū)委組織部門負責日常管理和服務(wù)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實施。要按照“四員”的要求進一步健全大學(xué)生“村官”日常管理制度，明確崗位職責，確定工作目標，讓他們有事可干、有章可循、有責可究。要完善考核辦法，認真做好大學(xué)生“村官”的年度考核和聘期考核。對優(yōu)秀的黨員大學(xué)生“村官”，可以培養(yǎng)為村黨組織班子成員;特別優(yōu)秀的，可以作為農(nóng)村黨組織書記候選人進行重點培養(yǎng);對發(fā)展村集體經(jīng)濟做出重要貢獻的，要大張旗鼓地進行獎勵。
四是宣傳要更加深入。各縣區(qū)要充分利用各種新聞媒體，深入宣傳選聘大學(xué)生到村任職的重大意義和政策措施，宣傳大學(xué)生“村官”的積極作用，挖掘他們在基層工作中的先進事跡，用好的典型感染人、激勵人、凝聚人，進一步激發(fā)大學(xué)生“村官”的光榮感和使命感，努力在全社會形成一種關(guān)心、支持大學(xué)生“村官”工作的良好氛圍，從而積極引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生志愿到農(nóng)村基層工作，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻自己的青春和力量。
同志們，選聘大學(xué)生到村任職工作，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、實施人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。我們要把這項工作擺到更加突出的位置來抓，切實把大學(xué)生“村官”管理好、培養(yǎng)好，把大學(xué)生“村官”的作用發(fā)揮好，確保他們下得去、待得住、干得好、流得動，為推進全市社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供有力的智力支撐和人才保證!
白駒過隙，光陰荏苒，三個月緊張、充實而又愉快的黨校學(xué)習生活轉(zhuǎn)瞬即逝，在縣委組織部、黨校領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，在各位老師的悉心傳授下，我們系統(tǒng)學(xué)習了“馬列原著”、“領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”等多門課程，涉獵了“當代政治”、“當代經(jīng)濟”、“當代軍事”、“當代法律”、“當代科技”等多個學(xué)科，并進行了社會調(diào)查活動(20天赴閩)，圓滿完成了黨校中青班學(xué)業(yè)。系統(tǒng)的學(xué)習，使我們收獲很大。
首先，我們的討論水平得以提高，學(xué)會了解決問題的方法，克服了認識上的偏差，避免了見木不見林的片面性，立足于系統(tǒng)思考。馬列原著的重溫、外請報告的精彩、社會考察的震撼，無不令我們醍醐灌頂、茅塞頓開，我們這些莘莘學(xué)子，猶如在沙漠中求索的人遇到了綠洲一般，盡心徜徉在知識的翰海，科學(xué)的理論總是嚴格地以事實為依據(jù)，并在實踐中不斷接受檢驗，不斷得以修正、豐富和發(fā)展，在今后的工作中，我們要努力將所學(xué)理論同自己的工作實踐統(tǒng)一起來，學(xué)而思，思而信，信而行。
其次，鍛煉了黨性，培養(yǎng)了戰(zhàn)略思維，“黨校是黨性鍛煉的熔爐”，這句話的內(nèi)涵在我們短短三個月的學(xué)習生活中得以淋漓的詮釋，黨校的學(xué)習安排從不同方面、不同角度都在折射著它的獨具匠心，破冰行動、學(xué)員論壇、美文欣賞、學(xué)員考核、結(jié)業(yè)面試，第一個環(huán)節(jié)對我們這些后備干部都是一種考驗、一種歷練、一種展示，這些學(xué)習的過程，提高了我們的黨性修養(yǎng)，增強了我們的黨性觀念，使我們時刻警醒，作為一名黨的后備干部，要牢記黨的宗旨，堅定黨的信念，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，力求有所作為，要“站的更高、看的更遠、想的更多、心里更明、干勁更足”，要時刻珍惜為人民服務(wù)的機會和崗位，對組織，對群眾，也對自己負責。
再次，我們2010年年中青班的41名學(xué)員每人擁有了一筆財富，這筆財富就是我們彼此，來自各行各業(yè)的優(yōu)秀中青年后備干部，我們在一起互相交流、互相學(xué)習、取長補短，我們相濡以沫，我們情同手足，學(xué)業(yè)的結(jié)束并不意味著別離，而意味著友誼的延伸。
最后，我們2010年中青班全體學(xué)員懷著感恩的心，感謝縣委組織部、黨校領(lǐng)導(dǎo)對我們09中青班學(xué)員的關(guān)心和愛護，你們的諄諄教誨我們銘刻于心;感謝黨校全體教師的無私授業(yè)，你們精辟的講解對我們而言是一次思想的洗禮，還要特別感謝我們的班主任**老師，三個月的朝夕相伴，您辛苦了，請各位領(lǐng)導(dǎo)和老師們放心，我們2010年中青班的學(xué)員們回到各自的工作崗位后，一定會不負厚望，會將所學(xué)知識內(nèi)化到工作實踐中去，為縣域社會經(jīng)濟的發(fā)展增光添彩。
同志們：
今天，我們在這召開高考部門聯(lián)席會，主要任務(wù)是安排部署我縣2010年高考工作，確保高考工作順利進行。5月7日上午，我們參加了全國2010年普通高校招生考試工作電視電話會議，教育部部長**等全國普通高校招生考試聯(lián)席會議成員部門負責人分別講話。會議提出，要采取多種措施，嚴抓考風考紀，確保高考平穩(wěn)順利進行。今年高考要把安全平穩(wěn)放在第一位，依法、從嚴治考，公平公正做好考試工作。對高考命題、試卷印刷等高危涉密場所，采取極其嚴格的保安措施。省、市(州)、縣所有試卷保密室實現(xiàn)電子視頻監(jiān)控、聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控、聯(lián)動報警，堅決避免試卷印刷、運輸、保管等環(huán)節(jié)發(fā)生事故。重點防范和打擊利用現(xiàn)代化通訊工具作弊和有組織的群體舞弊等嚴重考試違規(guī)行為。今年全國普通高校招生考試工作政策嚴、要求高、任務(wù)重、壓力大，根據(jù)國家、省有關(guān)要求，結(jié)合我縣工作實際，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好高考工作的責任感。
普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志的體現(xiàn)。近幾年來，我縣高考工作取得了一定的成績，2008、2010兩年評為全省優(yōu)秀考點，但是，我們也應(yīng)該看到，2010年的高考工作面臨更多的矛盾和問題。
一是考試工作量大，組織難度高。今年全縣普通高校招生報考2398人，有1個考點，2個考區(qū)，82個考場，需要監(jiān)考教師及工作人員300余人。由于考生多、考場多、涉考工作人員多，組織管理難度大。
二是培訓(xùn)任務(wù)繁重。今年，普通高考考生的答卷全部實行網(wǎng)上閱卷，考務(wù)工作和考試各個環(huán)節(jié)必須嚴密銜接，因此必須加大對考生和考務(wù)人員的培訓(xùn)力度，否則就會影響考生的真實成績。
三是高新科技作弊手段日趨現(xiàn)代化、隱蔽化，給高考組織工作帶來了極大挑戰(zhàn)。現(xiàn)在，利用微型耳機、筆式高科技工具作弊等愈演愈烈，必須引起高度重視。
四是考試的組織與管理水平有待進一步提高。社會各界對普通高考的關(guān)注度和期望值越來越高，而與普通高考密切相關(guān)的社會誠信體系、社會風氣還不盡如人意。
因此，各部門的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是今天參加會議的各位同志，務(wù)必認清形勢，增強做好高考工作的責任感，使我縣高考工作上一個新臺階。
二、突出重點，部門協(xié)調(diào)，共同完成高考工作的各項任務(wù)。
高考工作環(huán)節(jié)多，時間緊，要求嚴格，程序嚴密。各成員單位要站在踐行科學(xué)發(fā)展觀的高度，以對社會、對考生、對自己負責的態(tài)度，認真履行職責。
(一)加大工作力度。安全工作考工作的生命線和首要任務(wù)，絕不能有絲毫的麻痹和松懈。教育、保密、公安等部門要切實提高對安全工作性的認識，明確安全工作，層層落實責任。要加強試卷保密室的建設(shè)與管理工作，做到安全保密硬件設(shè)施到位，各項管理制度和措施到位，人員配備和培訓(xùn)到位，逐級檢查落實到位，不留死角，不漏盲點。特別是縣保密局要對照標準認真督促檢查，對設(shè)備不到位、制度不健全、人員不符合要求的，要及時整改，確保試卷安全保密萬無一失。如遇突發(fā)事件，必須第一時間上報縣高考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)加大考務(wù)管理力度。高考考務(wù)工作是招生考試的基礎(chǔ)性、常規(guī)性工作。分管考務(wù)工作的同志要以對考生高度負責的態(tài)度，認真履行職責，加強對高考工作各個環(huán)節(jié)的管理。教育部門要對全體考務(wù)工作人員進行誠信教育、責任教育、警示教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既要增強考試工作人員的責任意識和自律意識，又要不斷提高考務(wù)管理能力和實際操作技能。要實行重大問題報告制度，實行24小時值班制和零報告制，對出現(xiàn)的重大事件，及時妥善處理和上報。要加強對監(jiān)考教師履行工作職責的檢查、監(jiān)督和評價，建立健全考評和獎懲機制。
(三)加大整頓嚴肅考風考紀力度。整頓嚴肅考風考紀歷來是高考工作的重點，我們在82個考場配置了無線電信號屏蔽設(shè)備，重點防范和打擊有組織、有預(yù)謀的團伙舞弊以及利用現(xiàn)代通訊工具作弊等嚴重舞弊行為，確保不發(fā)生大面積群體舞弊事件。要加強考點考場的規(guī)范化管理工作，完善考試管理規(guī)章制度，做好涉考人員的選聘、教育、培訓(xùn)、考核等管理工作，要排除來自方方面面的干擾，進一步加大整頓嚴肅考風考紀力度，確?？硷L考紀不出任何問題。要強化監(jiān)考責任，加強考場管理工作，嚴格執(zhí)行監(jiān)考教師雙對調(diào)制度，對監(jiān)考教師要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要對考生進行誠信和守紀教育，規(guī)范考生考試行為。
(四)加大安全管理力度。一要確保試卷安全。試卷保密室要加強安全保密的硬件建設(shè)，狠抓試卷運送、保管、分發(fā)等環(huán)節(jié)的安全管理與監(jiān)控，條件要達標、培訓(xùn)要到崗、措施要到位、責任要到人，各個環(huán)節(jié)絕不能出問題。二要確?？忌陌踩Ｇ袑嵶ズ每忌氖乘薨踩徒煌ò踩?，要加強考生考前的思想教育，幫助考生樹立正確的人生觀和價值觀，增強承受挫折的能力，學(xué)校要建立安全責任制，老師要高度關(guān)注學(xué)生考試期間的心理波動和思想動態(tài)，確保考生安全。三要做好應(yīng)急預(yù)案，作好應(yīng)對突發(fā)事件的準備，一旦發(fā)生突發(fā)事件，要做到有條不紊。
(五)加大信息公開力度。加大信息公開力度，努力為考生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面、及時、準確地向社會公布招生考試信息，拓寬信息公開的廣度，豐富服務(wù)方式，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
(六)加大部門配合力度。普通高校招生考試涉及部門多，各職能部門要按各自的職責，密切配合，精心做好各項工作，保證各個環(huán)節(jié)緊密銜接。
教育部門是高考工作的主管部門，要嚴格按照上級要求，對高考工作進行具體的部署和安排，對高考所涉及的各個環(huán)節(jié)周密安排，精心組織，明確分工，落實責任。同時要主動與公安、衛(wèi)生、電力、電信、環(huán)保等部門聯(lián)系，落實具體要求，確保各項措施落到實處。
公安部門要負責高考考生住地的安全保衛(wèi)工作;負責做好高考試卷運送和保管的安全工作;負責做好考點的安全保衛(wèi)和考點秩序的維護工作;負責高考工作相關(guān)車輛安全檢查措施的落實，杜絕“三無”車輛接送考生。
衛(wèi)生部門要確?？荚嚻陂g考生及考試工作人員突發(fā)疾病的及時就診和救護;要負責考生住地及考點的食品衛(wèi)生安全，要制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保高考期間不發(fā)生傳染病和食物中毒事件。
電力部門要保證高考的正常電力供應(yīng)，特別是外語聽力考試的電力供應(yīng)。
環(huán)保部門考前要對考點周圍的居民、單位、建筑工地進行噪音專項整治。
宣傳部門和各新聞媒體要搞好高考宣傳。高考是教育領(lǐng)域備受輿論關(guān)注的熱點之一，高考宣傳是招生工作極其重要的組成部分。各新聞媒體要充分發(fā)揮新聞輿論的正面導(dǎo)向作用，加大正面宣傳力度，加強對社會關(guān)注的招生熱點、難點問題的引導(dǎo)，主動化解矛盾，不斷鞏固已形成的全社會關(guān)心支持高考的良好氛圍。
其他各相關(guān)部門務(wù)必強化政治意識、責任意識和安全意識，努力為全縣2398名考生營造一個和諧的考試環(huán)境。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實措施，實行責任追究制。
為切實加強對高考工作的領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了高考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣政府與各部門簽訂了高考工作責任書，明確了各部門的責任，從領(lǐng)導(dǎo)責任和制度管理上保證招生考試工作順利實施。各部門要確定一名負責人和專人負責高考工作，要把協(xié)助抓好高考工作作為當前的一項重要任務(wù)，圍繞各自的職責研究具體辦法和措施，確保高考工作萬無一失?？键c的主考是該考點的第一責任人，各部門要按照分級管理、逐級負責的原則，層層落實責任，將各項責任落實到每一個單位和每一個人頭上，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責任，嚴肅查處考試工作人員各類違規(guī)行為和瀆職行為。
同志們，高考是我國社會生活中的一件大事，關(guān)系廣大考生的切身利益，社會高度關(guān)注，各方寄予厚望。面對新的形勢和任務(wù)，我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，以對廣大考生高度負責的工作精神和優(yōu)良的工作作風，完成2010年高考工作。我相信有在座各位的共同努力，全縣今年的高考工作一定能夠取得新的成績。
謝謝大家!
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇八
同志們：
根據(jù)上級法院和縣委組織有關(guān)文件精神，結(jié)合法院工作具體要求，從20xx年初至20xx年底，認真做好在職干部教育培訓(xùn)工作。為使在五年教育培訓(xùn)使得實效，真正把上級法院和縣委組織部文件要求落到實處，這里，我著重強調(diào)幾點意見。
一、從戰(zhàn)略高度認識新形勢下加強干部教育培訓(xùn)工作的重要性。
人民法院的教育培訓(xùn)，是國家民主法制建設(shè)的基礎(chǔ)性工作之一，是提高法官素質(zhì)，培養(yǎng)人才，實現(xiàn)司法公正的有效途徑和重要手段?；谶@樣的共訓(xùn)并經(jīng)過不懈的努力，一定能夠完成任務(wù)的。通過教育培訓(xùn)，隊伍的文化結(jié)構(gòu)一定得到根本改善，隊伍素質(zhì)進一步提高，法官崗位培訓(xùn)和高層次人才培養(yǎng)不斷拓展和深化，教育培訓(xùn)工作逐步走上制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的軌道。但是，目前隊伍素質(zhì)、人才建設(shè)與新形勢的發(fā)展需要，與審判事業(yè)的發(fā)展需求還有不少差距。隨著改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，面臨嚴峻考驗和挑戰(zhàn)的人民法院需要造就一支職業(yè)化程度更高的法官隊伍，需要培養(yǎng)更多專家型、復(fù)合型的審判人才。20xx年召開的全國法院隊伍建設(shè)會議提出了法官職業(yè)化建設(shè)的要求，去年底和今年初召開的全國高級法院院長會議和全國法院隊伍建設(shè)座談會又進一步強調(diào)實施“人才強院”戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設(shè)。法官的職業(yè)化建設(shè)就是要求嚴格法官的職業(yè)準入，按照法官法規(guī)定的條件選任法官，強化法官職業(yè)意識，培養(yǎng)法官職業(yè)道德，提高法官職業(yè)技能，樹立法官職業(yè)形象，建設(shè)一支具有現(xiàn)代司法理念、深厚法律功底、掌握嫻熟審判技巧，具備良好品行，讓黨放心，人民滿意的職業(yè)化法官隊伍。對照法官職業(yè)化的要求，我們是有壓力和緊迫感的。從法院的實際善看，受縣情和歷史等諸多原因影響，隊伍素質(zhì)整體偏低。法院干警中，本科以上的僅占總?cè)藬?shù)的25.89%;現(xiàn)有人員文化基礎(chǔ)差，難通過國家司法統(tǒng)一考試，無法達到法官任職條件。從人才隊伍建設(shè)看，人才難引進，人才培養(yǎng)難，大學(xué)本科以上人才一般都不愿到基層法院工作;由于經(jīng)費困難，教育基礎(chǔ)差，人才培養(yǎng)不易，均缺乏復(fù)合型人才和高層次人才。從教育培訓(xùn)工作整體看，法官的職業(yè)培訓(xùn)仍相對薄弱，法院教育培訓(xùn)工作還未能完全適應(yīng)法官職業(yè)化建設(shè)的要求。
法官職業(yè)化建設(shè)不僅是實施依法治國基本方略的客觀需要，是審判工作的內(nèi)在要求，是實現(xiàn)“公正與效率”世紀工作主題的關(guān)鍵，而且也是人民法院落實中央人才強國戰(zhàn)略，實現(xiàn)人才強院的根本途徑。法官職業(yè)化建設(shè)要求不斷加強法院教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，改革法官的教育培訓(xùn)制度，建立健全與法官選任制度相配套的法官職業(yè)專門培訓(xùn)體系，完善法官繼續(xù)教育制度，逐步實現(xiàn)從知識型培訓(xùn)為主的轉(zhuǎn)變，從普及性培訓(xùn)為主向?qū)I(yè)化培訓(xùn)為主的轉(zhuǎn)變，從臨時性培訓(xùn)為主向規(guī)范化培訓(xùn)為主的轉(zhuǎn)變，通過培訓(xùn)，不斷增強法官的職業(yè)能力。
我們要從法院的實際情況出發(fā)，從加強法官職業(yè)化建設(shè)，實現(xiàn)人才強院，促進司法公正，為全面建設(shè)小康社會提供更加有力的司法保障的戰(zhàn)備高度充分認識教育培訓(xùn)工作的重要性和緊迫性，進一步增強政治責任感和歷史使命感，把教育培訓(xùn)工作放到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，敖重要議事日程和工作計劃，加大人力和財力投入，積極為開展教育培訓(xùn)創(chuàng)造條件，大力培養(yǎng)和造就忠于黨、忠于人民、忠于法律，適應(yīng)審判工作快速發(fā)展需要的司法人才;大力培養(yǎng)和造就法律功底深厚、審判技能嫻熟的職業(yè)法官;大力培養(yǎng)和造就懂法律、懂經(jīng)濟、懂外語的高層次、復(fù)合型人才?？傊ㄟ^全面加強教育培訓(xùn)和人才建設(shè)，徹底改變我院隊伍素質(zhì)偏低的狀況，真正形成一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風優(yōu)良、司法公正，適應(yīng)社會發(fā)展需要的職業(yè)法官隊伍。
二、采取措施，加大教育培訓(xùn)力度，實施人才強院戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設(shè)。
除了常規(guī)的法官任職、晉級、續(xù)職和業(yè)務(wù)等培訓(xùn)外，據(jù)統(tǒng)計，我院尚有60%左右的法官達不到法官規(guī)定的本科學(xué)歷要求，絕大多數(shù)需要在5年內(nèi)接受學(xué)歷教育;還有相當一部分法官未參加過高院一級的培訓(xùn);特別是是匱乏型、復(fù)合型法官人才，因此，提出了五年內(nèi)本院培養(yǎng)目標任務(wù)。另外，根據(jù)全國組織工作會議精神，要大規(guī)模地培訓(xùn)干部，在五年內(nèi)將所有在職公務(wù)員輪訓(xùn)一遍，法院也要認真貫徹落實這一要求，力爭在五年內(nèi)結(jié)合法官培訓(xùn)將我院50多名法院工作人員輪訓(xùn)一遍。面臨新形勢新任務(wù)，我們的教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)任務(wù)比過去任何進修都顯得更加繁重和緊迫，因此，我們要采取一系列有效措施加大教育培訓(xùn)力度，實施人才強院戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設(shè)。
首先，院領(lǐng)導(dǎo)要高度重視教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作。
鄧小平同志曾經(jīng)深刻指出：“忽視教育的領(lǐng)導(dǎo)者，是缺乏遠見的、不成熟的領(lǐng)導(dǎo)者，就領(lǐng)導(dǎo)不了現(xiàn)代化建設(shè)”，“我們要千方百計，在別的方面忍耐一下，甚至犧牲一點速度，把教育問題解決好”。過去，院領(lǐng)導(dǎo)都很重視教育培訓(xùn)工作，堅持“一手抓審判，一手抓教育”的方針，像重視審判工作一樣重視教育培訓(xùn)工作，使教育培訓(xùn)取得長足發(fā)展，這是抓教育培訓(xùn)一條重要的成功經(jīng)驗。今后，院重視審判工作一樣重視教育培訓(xùn)工作，使教育培訓(xùn)取得長足發(fā)展，這是抓教育培訓(xùn)一條重要的成功經(jīng)驗。今后，院領(lǐng)導(dǎo)仍然要堅持這一經(jīng)驗，繼續(xù)把教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作作為一項戰(zhàn)略基礎(chǔ)工作來抓，擺上重要議事日程，抓出新的成效。
其次，要樹立教育培訓(xùn)新觀念。我們要不斷總結(jié)近年來法院教育培訓(xùn)工作積累的成功做法和經(jīng)驗，進一步解放思想，更新觀念，不斷研究新情況，解決新問題，積極主動，形成合力，推支教育培訓(xùn)工作上新臺階。在培訓(xùn)觀念上，要放開視野看教育教育，集中力量抓培訓(xùn)，自覺把法官的教育培訓(xùn)工作放在推動法官職業(yè)化建設(shè)進程，加強法院隊伍建設(shè)，實現(xiàn)“公正與效率”世紀主題的大背景下來認識，進一步開拓教育培訓(xùn)工作的思路和領(lǐng)域，提高培訓(xùn)質(zhì)量。在培訓(xùn)渠道上，要進一步整合教育培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，在依靠廣西法官學(xué)院培訓(xùn)主渠道作用的同時，還要充分利用縣黨校培訓(xùn)資源，實現(xiàn)資源和優(yōu)勢互動互補。此外，要充分利用各種科技手段開展教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作，努力形成具有法院特色的教育培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作新格局。
再次，結(jié)合教育培訓(xùn)工作實施人才強院戰(zhàn)略，推進法官職業(yè)化建設(shè)。教育培訓(xùn)是加強人民法院隊伍建設(shè)的必然選擇，是建設(shè)高素質(zhì)法官隊伍的重要途徑。人才則事關(guān)審判事業(yè)興衰，沒有人才，法院就談不上建設(shè)高素質(zhì)的法官隊伍，就談不上發(fā)展壯大。教育培訓(xùn)與人才強院是緊密相連的，人才靠教育，靠培養(yǎng)。我縣是一個經(jīng)濟落后的少數(shù)民族地區(qū)，也是一個人才奇缺的少數(shù)民族地區(qū)，法院也不例外，人才匱乏已經(jīng)嚴重制約了審判事業(yè)的發(fā)展，培養(yǎng)人才顯得尤為突出和重要。最高人民法院將制定頒布《關(guān)于貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉，進一步加強法院人才隊伍建設(shè)的意見》，結(jié)合教育培訓(xùn)工作，研究建立科學(xué)、合理、完備的法院人才發(fā)展戰(zhàn)略，建立和完善以素質(zhì)為中心的人才培養(yǎng)機制、人才吸收機制等，加快對年輕職業(yè)法官的培養(yǎng)步伐，加強高層次人才建設(shè)，培養(yǎng)造就一支適應(yīng)社會發(fā)展需要的職業(yè)化法官隊伍。
最后，要突出重點，真抓實干。法院的教育培訓(xùn)工作要緊緊圍繞法官隊伍職業(yè)化建設(shè)的目標，有重點、有區(qū)別、有目的地開展。針對我院隊伍存在的主要問題，今后，教育培訓(xùn)工作要在全面推行以法官任職、晉級、續(xù)職資格為主要內(nèi)容的崗位培訓(xùn)基礎(chǔ)上，突出四個重點：一是加強專升本和研究生教育，提高現(xiàn)有人員的學(xué)歷層次，達到法官法規(guī)定的學(xué)歷要求。二是加強繼續(xù)教育，對現(xiàn)任法官進行知識更新、觀念更新、方法更新的教育。三是加快培養(yǎng)一批懂法律、懂經(jīng)濟、懂外語的專家型和復(fù)合型人才。要做到高級法官重點培養(yǎng)，優(yōu)秀法官加強培養(yǎng)，年輕法官經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。
法官教育培訓(xùn)是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，我們要加強領(lǐng)導(dǎo)，真抓實干，確保教育培訓(xùn)工作順利開展，取得實效。我們要加強培訓(xùn)基地和培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，創(chuàng)造擴大教育培訓(xùn)的條件。要適應(yīng)法官教育培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的需要，加大投入，增加必要的經(jīng)費，進一步改善培訓(xùn)條件，優(yōu)化培訓(xùn)環(huán)境，提高培訓(xùn)質(zhì)量和水平。我們還要加強對教育培訓(xùn)工作的督促檢查，堅持把培訓(xùn)與法官的考核、晉級掛鉤，形成培訓(xùn)和考核、任用三位一體的有效運行機制。還要正確處理好教育培訓(xùn)工作與審判工作的關(guān)系，克服客觀存在的工學(xué)矛盾，善于統(tǒng)籌兼顧，合理安排，從戰(zhàn)略高度正確認識教育培訓(xùn)工作與審判工作的內(nèi)在關(guān)系，做到相互協(xié)調(diào)，相互促進?？傊ㄟ^真抓實干，促使我院教育培訓(xùn)工作實現(xiàn)新的飛躍。
“國以人興，政以才治”。我們務(wù)必從戰(zhàn)略高度抓好教育培訓(xùn)工作，加強人才隊伍建設(shè)，為在新的時期開創(chuàng)法院工作新局面提供堅強的人才保證和智力支持。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇九
同志們：
今天，我們在這召開高考部門聯(lián)席會，主要任務(wù)是安排部署我縣20xx年高考工作，確保高考工作順利進行。5月7日上午，我們參加了全國20xx年普通高校招生考試工作電視電話會議，教育部部長等全國普通高校招生考試聯(lián)席會議成員部門負責人分別講話。會議提出，要采取多種措施，嚴抓考風考紀，確保高考平穩(wěn)順利進行。今年高考要把安全平穩(wěn)放在第一位，依法、從嚴治考，公平公正做好考試工作。對高考命題、試卷印刷等高危涉密場所，采取極其嚴格的保安措施。省、市(州)、縣所有試卷保密室實現(xiàn)電子視頻監(jiān)控、聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控、聯(lián)動報警，堅決避免試卷印刷、運輸、保管等環(huán)節(jié)發(fā)生事故。重點防范和打擊利用現(xiàn)代化通訊工具作弊和有組織的群體舞弊等嚴重考試違規(guī)行為。今年全國普通高校招生考試工作政策嚴、要求高、任務(wù)重、壓力大，根據(jù)國家、省有關(guān)要求，結(jié)合我縣工作實際，我講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好高考工作的責任感。
普通高校招生考試是國家選拔人才的一項重要工作，是國家意志的體現(xiàn)。近幾年來，我縣高考工作取得了一定的成績，20xx、20xx兩年評為全省優(yōu)秀考點，但是，我們也應(yīng)該看到，20xx年的高考工作面臨更多的矛盾和問題。
一是考試工作量大，組織難度高。今年全縣普通高校招生報考2398人，有1個考點，2個考區(qū)，82個考場，需要監(jiān)考教師及工作人員300余人。由于考生多、考場多、涉考工作人員多，組織管理難度大。
二是培訓(xùn)任務(wù)繁重。今年，普通高考考生的答卷全部實行網(wǎng)上閱卷，考務(wù)工作和考試各個環(huán)節(jié)必須嚴密銜接，因此必須加大對考生和考務(wù)人員的培訓(xùn)力度，否則就會影響考生的真實成績。
三是高新科技作弊手段日趨現(xiàn)代化、隱蔽化，給高考組織工作帶來了極大挑戰(zhàn)。現(xiàn)在，利用微型耳機、筆式高科技工具作弊等愈演愈烈，必須引起高度重視。
四是考試的組織與管理水平有待進一步提高。社會各界對普通高考的關(guān)注度和期望值越來越高，而與普通高考密切相關(guān)的社會誠信體系、社會風氣還不盡如人意。
因此，各部門的領(lǐng)導(dǎo)，尤其是今天參加會議的各位同志，務(wù)必認清形勢，增強做好高考工作的責任感，使我縣高考工作上一個新臺階。
二、突出重點，部門協(xié)調(diào)，共同完成高考工作的各項任務(wù)。
高考工作環(huán)節(jié)多，時間緊，要求嚴格，程序嚴密。各成員單位要站在踐行科學(xué)發(fā)展觀的高度，以對社會、對考生、對自己負責的態(tài)度，認真履行職責。
(一)加大保密工作力度。安全保密工作是高考工作的生命線和首要任務(wù)，絕不能有絲毫的麻痹和松懈。教育、保密、公安等部門要切實提高對安全保密工作重要性的認識，明確安全保密工作任務(wù)，層層落實責任。要加強試卷保密室的建設(shè)與管理工作，做到安全保密硬件設(shè)施到位，各項管理制度和措施到位，人員配備和培訓(xùn)到位，逐級檢查落實到位，不留死角，不漏盲點。特別是縣保密局要對照標準認真督促檢查，對設(shè)備不到位、制度不健全、人員不符合要求的，要及時整改，確保試卷安全保密萬無一失。如遇突發(fā)事件，必須第一時間上報縣高考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
(二)加大考務(wù)管理力度。高考考務(wù)工作是招生考試的基礎(chǔ)性、常規(guī)性工作。分管考務(wù)工作的同志要以對考生高度負責的態(tài)度，認真履行職責，加強對高考工作各個環(huán)節(jié)的管理。教育部門要對全體考務(wù)工作人員進行誠信教育、責任教育、警示教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，既要增強考試工作人員的責任意識和自律意識，又要不斷提高考務(wù)管理能力和實際操作技能。要實行重大問題報告制度，實行24小時值班制和零報告制，對出現(xiàn)的重大事件，及時妥善處理和上報。要加強對監(jiān)考教師履行工作職責的檢查、監(jiān)督和評價，建立健全考評和獎懲機制。
(三)加大整頓嚴肅考風考紀力度。整頓嚴肅考風考紀歷來是高考工作的重點，我們在82個考場配置了無線電信號屏蔽設(shè)備，重點防范和打擊有組織、有預(yù)謀的團伙舞弊以及利用現(xiàn)代通訊工具作弊等嚴重舞弊行為，確保不發(fā)生大面積群體舞弊事件。要加強考點考場的規(guī)范化管理工作，完善考試管理規(guī)章制度，做好涉考人員的選聘、教育、培訓(xùn)、考核等管理工作，要排除來自方方面面的干擾，進一步加大整頓嚴肅考風考紀力度，確?？硷L考紀不出任何問題。要強化監(jiān)考責任，加強考場管理工作，嚴格執(zhí)行監(jiān)考教師雙對調(diào)制度，對監(jiān)考教師要加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要對考生進行誠信和守紀教育，規(guī)范考生考試行為。
(四)加大安全管理力度。一要確保試卷安全。試卷保密室要加強安全保密的硬件建設(shè)，狠抓試卷運送、保管、分發(fā)等環(huán)節(jié)的安全管理與監(jiān)控，條件要達標、培訓(xùn)要到崗、措施要到位、責任要到人，各個環(huán)節(jié)絕不能出問題。二要確保考生的安全。切實抓好考生的食宿安全和交通安全，要加強考生考前的思想教育，幫助考生樹立正確的人生觀和價值觀，增強承受挫折的能力，學(xué)校要建立安全責任制，老師要高度關(guān)注學(xué)生考試期間的心理波動和思想動態(tài)，確?？忌踩?。三要做好應(yīng)急預(yù)案，作好應(yīng)對突發(fā)事件的準備，一旦發(fā)生突發(fā)事件，要做到有條不紊。
(五)加大信息公開力度。加大信息公開力度，努力為考生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面、及時、準確地向社會公布招生考試信息，拓寬信息公開的廣度，豐富服務(wù)方式，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。
(六)加大部門配合力度。普通高校招生考試涉及部門多，各職能部門要按各自的職責，密切配合，精心做好各項工作，保證各個環(huán)節(jié)緊密銜接。
教育部門是高考工作的主管部門，要嚴格按照上級要求，對高考工作進行具體的部署和安排，對高考所涉及的各個環(huán)節(jié)周密安排，精心組織，明確分工，落實責任。同時要主動與公安、衛(wèi)生、電力、電信、環(huán)保等部門聯(lián)系，落實具體要求，確保各項措施落到實處。
公安部門要負責高考考生住地的安全保衛(wèi)工作;負責做好高考試卷運送和保管的安全工作;負責做好考點的安全保衛(wèi)和考點秩序的維護工作;負責高考工作相關(guān)車輛安全檢查措施的落實，杜絕“三無”車輛接送考生。
衛(wèi)生部門要確?？荚嚻陂g考生及考試工作人員突發(fā)疾病的及時就診和救護;要負責考生住地及考點的食品衛(wèi)生安全，要制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，確保高考期間不發(fā)生傳染病和食物中毒事件。
電力部門要保證高考的正常電力供應(yīng)，特別是外語聽力考試的電力供應(yīng)。
環(huán)保部門考前要對考點周圍的居民、單位、建筑工地進行噪音專項整治。
宣傳部門和各新聞媒體要搞好高考宣傳。高考是教育領(lǐng)域備受輿論關(guān)注的熱點之一，高考宣傳是招生工作極其重要的組成部分。各新聞媒體要充分發(fā)揮新聞輿論的正面導(dǎo)向作用，加大正面宣傳力度，加強對社會關(guān)注的招生熱點、難點問題的引導(dǎo)，主動化解矛盾，不斷鞏固已形成的全社會關(guān)心支持高考的良好氛圍。
其他各相關(guān)部門務(wù)必強化政治意識、責任意識和安全意識，努力為全縣2398名考生營造一個和諧的考試環(huán)境。
三、加強領(lǐng)導(dǎo)，落實措施，實行責任追究制。
為切實加強對高考工作的領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了高考工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣政府與各部門簽訂了高考工作責任書，明確了各部門的責任，從領(lǐng)導(dǎo)責任和制度管理上保證招生考試工作順利實施。各部門要確定一名負責人和專人負責高考工作，要把協(xié)助抓好高考工作作為當前的一項重要任務(wù)，圍繞各自的職責研究具體辦法和措施，確保高考工作萬無一失?？键c的主考是該考點的第一責任人，各部門要按照分級管理、逐級負責的原則，層層落實責任，將各項責任落實到每一個單位和每一個人頭上，誰出現(xiàn)問題就追究誰的責任，嚴肅查處考試工作人員各類違規(guī)行為和瀆職行為。
同志們，高考是我國社會生活中的一件大事，關(guān)系廣大考生的切身利益，社會高度關(guān)注，各方寄予厚望。面對新的形勢和任務(wù)，我們一定要以高度的政治責任感和歷史使命感，以對廣大考生高度負責的工作精神和優(yōu)良的工作作風，完成20xx年高考工作。我相信有在座各位的共同努力，全縣今年的高考工作一定能夠取得新的成績。
謝謝大家!
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇十
同志們：
根據(jù)省市委組織部的有關(guān)要求，我部決定召開這次全縣黨內(nèi)暨人才資源統(tǒng)計工作培訓(xùn)會議。今年的黨內(nèi)統(tǒng)計和人才資源統(tǒng)計工作，時間很緊，任務(wù)很重，壓力很大。我們一定要以認真負責的態(tài)度，發(fā)揚吃苦耐勞的精神，想辦法、添措施，圓滿完成統(tǒng)計工作任務(wù)。下面，我講幾點意見：
一、加強領(lǐng)導(dǎo)，進一步提高思想認識。
各單位要高度重視黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)責任制，充實力量，責任到人，任務(wù)到人。各業(yè)務(wù)人員要認真履職盡責，狠抓統(tǒng)計工作落實。努力形成上下協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作格局。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)，要經(jīng)常過問統(tǒng)計工作，關(guān)心愛護并嚴格要求統(tǒng)計干部，使統(tǒng)計工作在黨的組織建設(shè)中發(fā)揮更大的作用。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作不僅僅是組織部門的一項常規(guī)性工作，而且是黨的建設(shè)的一項基礎(chǔ)性工作。黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作是組織工作的重要組成部分，各級黨委必須增強政治意識、大局意識，服從和服務(wù)于黨的建設(shè)需要。無論是設(shè)計統(tǒng)計指標、安排統(tǒng)計工作任務(wù)，還是分析統(tǒng)計工作成果、總結(jié)統(tǒng)計工作經(jīng)驗，都要圍繞黨的建設(shè)中心工作的大局來思考研究，貫徹落實。
二、善于思考，認真做好統(tǒng)計成果的轉(zhuǎn)化利用。
完成統(tǒng)計工作任務(wù)，要做大量具體扎實、深入細致的工作，要耗費大量的人力、物力和時間。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的填報匯集工作是黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作至關(guān)重要的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，要嚴謹細致、認真負責，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、完整性、準確性和可靠性。完成統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯集，還只是把統(tǒng)計工作做完了一半。統(tǒng)計成果一旦形成，就要更加注重成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。報表的數(shù)據(jù)如果不利用，就是“死”數(shù)據(jù)，統(tǒng)計工作的價值就在于變“死”的數(shù)據(jù)為“活”的數(shù)據(jù)。有的單位還僅只滿足于向上報出數(shù)據(jù)了事，這就意味著我們廣大統(tǒng)計人員的辛勤勞動和智慧成果被白白地浪費掉了。因此，一定要緊緊圍繞新形勢下黨建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，真正把黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計資料分析利用工作開展起來，不能只滿足于就事論事地把報表填好就行了，還要弄清楚報表中的數(shù)據(jù)所隱含著的實際意義，在工作中還有什么用途，如果有變化又是怎樣形成的，據(jù)此向組織和領(lǐng)導(dǎo)提出有價值的意見和建議。為今后的黨建工作出新成績、上新臺階做出貢獻。
三、加大投入，努力提升統(tǒng)計方法和手段。
在黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作中廣泛運用現(xiàn)代信息技術(shù)，不斷改進統(tǒng)計方法和手段，保障統(tǒng)計信息客觀采集和快速反應(yīng)，反映了各級組織部門的普遍愿望和統(tǒng)計工作的內(nèi)在要求。今年以來，中組部研制開發(fā)了《中國共產(chǎn)黨基本信息管理系統(tǒng)》(以下簡稱《系統(tǒng)2005》)軟件，并要求從今年起，地、縣兩級黨內(nèi)統(tǒng)計匯總單位必須使用《系統(tǒng)2005》軟件，用新軟件匯總上報數(shù)據(jù)。各單位一定要高度重視，抓好《系統(tǒng)2005》軟件推廣使用。從明年開始，我們將黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計納入黨建工作年度目標考核。各單位要抓緊時間，加大力度、加快進度，切實抓好黨組織黨員基本信息庫的建設(shè)，加強信息庫的日常維護和管理工作，提高信息化網(wǎng)絡(luò)化水平。，企業(yè)工委、機關(guān)工委和縣級部門、機關(guān)單位要完成建庫工作;，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道要完成建庫工作。信息庫建立后，各單位要通過黨政網(wǎng)向縣委組織部傳遞年報表數(shù)據(jù)，從而縮短報送周期，提高時效性。
四、搭建平臺，不斷培養(yǎng)鍛煉干部隊伍。
黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計業(yè)務(wù)要求高，時間要求緊，對于從事這項工作的同志來說，在訓(xùn)練業(yè)務(wù)技能、積累數(shù)據(jù)信息、開闊工作視野、磨煉心理素質(zhì)等方面都是一次大鍛煉、大考驗。大家一定要抓住機遇、愛崗敬業(yè)、積極進取、奮發(fā)努力，使統(tǒng)計工作崗位既出數(shù)據(jù)、出成果，又出干部、出人才。統(tǒng)計干部要努力提高自身素質(zhì)，認真學(xué)習政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷增強政治意識、大局意識、責任意識和服務(wù)意識。不僅要熟悉掌握統(tǒng)計工作的業(yè)務(wù)知識和技能，還應(yīng)主動了解和熟悉全局工作。要珍惜我們所從事的工作，運用好工作成果，養(yǎng)成嚴謹細致、勤于思考、善于開拓的工作作風，自覺把工作質(zhì)量、工作效率放在第一位，不斷提高工作質(zhì)量、提升服務(wù)水平。
這次會議時間短、內(nèi)容多，希望同志們集中精力，認真學(xué)習，熟悉黨內(nèi)和人才資源統(tǒng)計工作要求、掌握新版軟件使用方法。大家要利用這個難得的機會，多交流探討，相互啟發(fā)、相互借鑒。各參會人員回去后，要將會議精神及時向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，積極爭取人力、物力、才力上的支持，推動統(tǒng)計工作順利開展。最后，預(yù)祝培訓(xùn)會圓滿成功!
【領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言范文】二。
這次會議是經(jīng)市委同意召開的。昨天市委常委會專題研究了全市村(居)委會換屆選舉工作，書記對總結(jié)好換屆選舉經(jīng)驗，進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)作了重要指示。因此，開好這次會議，對于認真總結(jié)村(居)委會換屆選舉工作經(jīng)驗，鞏固換屆選舉成果，提高基層政權(quán)和基層群眾自治組織的整體水平，具有重要的意義。剛才，紅生同志代表市換屆選舉工作指導(dǎo)小組對全市第六屆村(居)委會換屆選舉工作進行了總結(jié)，、和的同志作了交流發(fā)言。大家講得都很好，我完全同意。下面，我講三點意見。
一、認真總結(jié)經(jīng)驗，進一步鞏固換屆選舉工作的成果。
市第六屆村(居)委會換屆選舉工作，是根據(jù)省的統(tǒng)一部署進行的。從去年9月召開全市村(居)委會換屆選舉工作會議以來，經(jīng)全市各級各有關(guān)部門的辛勤工作，圓滿完成了換屆選舉任務(wù)。我認為，這次換屆選舉工作可以概括為“四條基本經(jīng)驗”和“五個顯著特點”：
(一)四條基本經(jīng)驗。
第一，領(lǐng)導(dǎo)重視是保證。為了加強對換屆選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)市委常委會研究，成立了市換屆選舉指導(dǎo)小組，市委、市人大、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)分別任組長和副組長，相關(guān)部門的負責同志為成員，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、人大監(jiān)督、政府部署、民政實施、相關(guān)部門配合的運行機制。各區(qū)(市、縣)、各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))也成立了相應(yīng)的指導(dǎo)機構(gòu)，加強對村(居)委會換屆選舉工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。市委對換屆選舉工作非常重視，在換屆選舉過程中書記還專門作出了重要批示：“一是對這件大事，各級黨委、政府要非常重視;二是縣、鄉(xiāng)干部，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要善于依法辦事，依法引導(dǎo)，確保村委會換屆選舉工作依法、公正、有序地進行;三是干部作風要深入，要做好群眾工作，及時掌握動態(tài)，努力化解矛盾，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)?！庇捎陬I(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全，為換屆選舉提供了強有力的組織保證。
第二，宣傳發(fā)動是基礎(chǔ)。在換屆選舉的過程中，市、區(qū)(市、縣)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和村(居)四級，按照選舉方案，采取上下聯(lián)動、條塊結(jié)合、集散互補的辦法，充分利用各種宣傳工具，廣泛進行宣傳發(fā)動，調(diào)動了選民的積極性，提高了參選率。據(jù)統(tǒng)計，選民參選率達93.8%，較前幾屆有所提高。
第三，依法辦事是關(guān)鍵。在選舉過程中，嚴格按照村(居)委會《組織法》、《選舉辦法》和有關(guān)《實施方案》的規(guī)定進行，把依法進行民主選舉貫穿于選舉的全過程，在民主推選產(chǎn)生村(居)民選舉委員會、選民登記、提名確定候選人、投票選舉、委托投票、宣布選舉結(jié)果、工作交接等七個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，及時發(fā)現(xiàn)并糾正個別地方出現(xiàn)的把握政策不嚴、不按程序辦事等問題，確保了換屆選舉工作的順利進行。
第四，尊重民意是核心。在選舉過程中，充分相信群眾、充分依靠群眾，認真傾聽選民的意見，及時掌握工作動態(tài)，耐心做好群眾工作，妥善化解了各種社會矛盾，有力地推動了基層民主政治建設(shè)。比如，針對選舉過程中出現(xiàn)的各種新情況、新問題，市、區(qū)(市、縣)換屆選舉工作指導(dǎo)小組和辦公室的同志深入基層調(diào)查研究，運用點上經(jīng)驗指導(dǎo)面上工作，并先后4次召開會議進行專題研究，采取果斷有力的措施予以解決，收到了較好的效果。
(二)五個顯著特點。
五個顯著特點，也可以歸納為“五個新的提高”：
一是選舉成功率有了新的提高。在全市1166個村中共有1157個完成了換屆選舉工作，占99、2%，比上屆提高39%。全市426個社區(qū)居委會，全部完成了換屆選舉工作。
二是新一屆村(居)委會班子素質(zhì)有了新的提高。在新一屆村(居)委會成員中，黨員3087人，占40.2%，比上屆有所提高;高中以上學(xué)歷2904人，占37.8%，比上屆提高2.5%;年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，30至50歲之間的占79.3%。
三是換屆選舉工作的制度化、程序化、規(guī)范化水平有了新的提高。絕大多數(shù)村的選舉工作組織嚴密，操作規(guī)范，使村民的推選權(quán)、提名權(quán)、選舉權(quán)、投票權(quán)得到了落實，絕大部分村的選舉是一次成功，村民上訪比上屆減少?？梢哉f，這是程序不斷規(guī)范，組織更加嚴密，工作疏漏減少，選舉質(zhì)量提高的具體體現(xiàn)。
四是廣大群眾的法律意識和參政能力有了新的提高。各地普遍以這次換屆選舉為契機，對群眾特別是農(nóng)民群眾加強了民主法治觀念和參政能力的培養(yǎng)教育。農(nóng)民群眾積極參與換屆選舉工作，特別是廣大農(nóng)民群眾通過積極參與界定選民身份、明確候選人條件、提名確定候選人、正式投票等選舉的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，既充分表達了自己的意愿，行使了民主權(quán)利，又經(jīng)受了基層民主政治生活的實踐和鍛煉，法律意識和參政能力有了新的提高。
五是基層各項工作有了新的提高。各地堅持把換屆選舉工作與促進基層各項工作有機地結(jié)合起來，使一大批群眾滿意、組織滿意、善謀發(fā)展、善帶民富、善待百姓的能人選進了村(居)委會班子，實現(xiàn)了組織意圖與群眾意愿的統(tǒng)一，從而促進了村(居)民自治組織體系、制度體系和工作目標體系的建設(shè)，使各項工作有了新的提高。
總體上看，這次換屆選舉工作取得了顯著成績。這些成績的取得，與全市各級黨委、人大和政府的高度重視分不開，與各級民政部門的努力和有關(guān)部門的密切配合分不開，同時也與廣大選舉工作人員的辛勤工作分不開。在這里我代表市委、市人大、市政府向大家表示衷心的感謝!在肯定成績的同時，我們也要看到這次選舉中存在的問題。剛才，紅生同志在總結(jié)中講了存在的五個方面的問題，我就不再重復(fù)。我想，對于選舉過程中暴露出的這些問題，我們要引起高度重視，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，妥善予以解決。一方面，要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，做好剩下的8個村的補選和1個村的選舉工作。對此，我提幾點要求：1、、和對未完成選舉的村，要分別明確一名縣級干部作為這些村選舉的責任人，負責抓好該村的補選工作，明確選舉的具體時間，并在7月30日前將責任人和選舉的具體時間報市換屆選舉指導(dǎo)小組辦公室，供市領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門參閱。2、三個區(qū)的相關(guān)責任人和區(qū)、鄉(xiāng)指導(dǎo)機構(gòu)的同志，要深入到這些村了解情況、開展調(diào)研，真正掌握這些村選舉中出現(xiàn)問題的癥結(jié)所在，并針對這些問題研究制定出選舉工作方案，提高選舉工作的針對性和實效性。3、市換屆選舉指導(dǎo)小組辦公室特別是市民政局要加大督促檢查，搞好指導(dǎo)工作，對選舉時間要提出具體要求，對提出的目標任務(wù)必須要求按時完成。4、未完成選舉的三個區(qū)要在這次會議結(jié)束后，迅速召開專題會議研究這些村的選舉工作，對補選工作作出具體安排。必要時，市委、市政府督查部門要對這9個村的補選或選舉工作進行督查。此外，還要深入細致地做好部分群眾的思想工作，幫助他們加深對法律的理解;對落選的同志要鼓勵他們振奮精神，積極支持新當選的領(lǐng)導(dǎo)開展工作。另一方面，要深入系統(tǒng)地總結(jié)這次村(居)委會換屆選舉中的經(jīng)驗和典型，探索基層群眾自治組織建設(shè)工作的規(guī)律，提高換屆選舉和日常管理工作水平，進一步鞏固村(居)委會換屆選舉的成果。
【領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言范文】三。
村(居)委會是城鄉(xiāng)基層政權(quán)建設(shè)的基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政的“基石”，是黨和政府聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶。加強城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)關(guān)鍵在兩點：一是搞好三年一次的換屆選舉，打好組織基礎(chǔ);二是加強日常管理，不斷提高基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
特別是在剛剛完成換屆選舉以后，抓緊、抓好城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的各項工作，顯得尤為重要和緊迫。
(一)要充分認識加強城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的重要意義。
加強城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的重要意義，主要體現(xiàn)在四個方面：
第一，加強城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要。
黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的目標和任務(wù)，今年2月19日胡錦濤同志在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力專題研討班開班儀式上，對社會主義和諧社會的內(nèi)涵和基本特征作了精辟的概述。村(居)委會是農(nóng)村(城市)最基本的組織細胞，是構(gòu)建和諧社會的前沿陣地，沒有城鄉(xiāng)基層的和諧就沒有全社會的和諧。因此，大力推進城鄉(xiāng)基層民主政治建設(shè)，對于構(gòu)建和諧社會具有重要意義。
第二，加強城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，是加強基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。
通過這次換屆選舉，村(居)委會領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)得到了改善，整體素質(zhì)得到了提高。但是我們必須看到，在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時期，基層工作面臨著許多新情況、新問題，迫切需要加強對村(居)委會干部的培訓(xùn)，努力提高村(居)委會干部的綜合素質(zhì)。特別是在換屆選舉后，村(居)委會都進了不少新人，干部的培訓(xùn)工作更應(yīng)抓緊，否則就不能適應(yīng)新形勢下加強基層基礎(chǔ)工作的需要。
第三，加強城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，是搞好市、縣、鄉(xiāng)三級換屆的需要。明年是市的換屆年，按照省的有關(guān)精神，市、縣、鄉(xiāng)三級都要進行換屆選舉。只有加強城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，不斷提高基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，讓群眾看到自己選出了放心、滿意的當家人，才會贏得廣大群眾的信任，為圓滿完成明年的市、縣、鄉(xiāng)三級換屆選舉打下基礎(chǔ)，營造良好的政治氛圍。
第四，加強城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，是實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃的需要。明年是實施“十一五”規(guī)劃的第一年，是實現(xiàn)市經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性跨越的關(guān)鍵年。要實現(xiàn)市委、市政府提出的建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟市、建設(shè)大等一系列奮斗目標，必須夯實基層組織。從現(xiàn)在起再經(jīng)過半年左右的時間，新的班子對工作情況就會比較熟悉，班子成員之間的磨合就會比較好了，這樣就能為“十一五”規(guī)劃的實施開好局、起好步打下堅實的基礎(chǔ)。
(二)要明確城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的思路。
書記多次強調(diào)，“思路決定出路”。如何圍繞全市的工作大局加強城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)呢?經(jīng)過最近一段時間的思考，我認為關(guān)鍵是要“把握兩條主線、突出兩個重點”。
第一，把握兩條主線。就是要根據(jù)城鄉(xiāng)的不同特點，分別把握好農(nóng)村和城市基層政權(quán)基礎(chǔ)的主線。就農(nóng)村而言，今年6月省委書記到調(diào)研后，作出了“市要率先在全省建設(shè)社會主義新農(nóng)村”的重要指示。書記的重要指示，指明了新時期我市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的方向。因此，我們要以“率先在全省建設(shè)社會主義新農(nóng)村”為主線，切實加強農(nóng)村基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，使村“兩委”成為率先在全省建設(shè)社會主義新農(nóng)村的中堅力量。就城市而言，今年3月書記在調(diào)研社區(qū)工作時明確提出，要“以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，切實提高構(gòu)建和諧社會的能力，堅持以人為本、以黨建為核心、以服務(wù)為基礎(chǔ)，努力建設(shè)文明祥和的現(xiàn)代化社區(qū)，扎扎實實推進和諧社會建設(shè)”的工作思路。書記提出的這一思路，不僅針對南明區(qū)，而且對全市社區(qū)建設(shè)都具有重要的指導(dǎo)意義。因此，我們要以“建設(shè)文明祥和的現(xiàn)代化社區(qū)”為主線，切實加強城市基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)，使社區(qū)“兩委”成為建設(shè)文明祥和的現(xiàn)代化社區(qū)的骨干力量。只有把握了這兩條主線，農(nóng)村和城市基層組織才能在農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用，才能更好地服從和服務(wù)于全市工作大局。
第二，突出兩個重點。就是在城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)中都要突出抓好基層民主政治建設(shè)和基層基礎(chǔ)工作這兩個重點。就基層民主政治建設(shè)而言，在農(nóng)村，隨著近幾年中央有關(guān)解決“三農(nóng)”問題的一系列文件出臺，特別是中央專題部署基層民主政治建設(shè)的重要文件——《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于健全和完善村務(wù)公開和民主管理制度的意見》(中辦發(fā)〔〕17號)下發(fā)以來，隨著去年以來包括免征農(nóng)業(yè)稅在內(nèi)的各種惠農(nóng)措施的實施，廣大農(nóng)民群眾民主政治意識不斷增強，以村務(wù)公開和民主管理為主要內(nèi)容的村民自治構(gòu)成了當前農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的重頭戲?？梢哉f當前農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的形勢就是：中央促，農(nóng)民推，村民自治在需要中應(yīng)運而生。在城市，隨著社區(qū)服務(wù)范圍的拓寬、社區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展和社區(qū)群眾參與熱情的提高，居務(wù)公開、民主管理也提上了日程。因此，我們要把基層民主政治建設(shè)作為基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的一個重點來抓。就基層基礎(chǔ)工作而言，城鄉(xiāng)基層組織承擔著貫徹落實黨的各項方針政策和省、市決定的重要職責，如果基礎(chǔ)不牢，勢必影響各項工作在基層的落實。因此，我們要把基層基礎(chǔ)工作作為基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的一個重點來抓。
對加強基層基礎(chǔ)工作，市委下一步要作出具體部署。但是從現(xiàn)在起，各級各部門就必須樹立抓基層打基礎(chǔ)的意識，下大力抓好基層基礎(chǔ)工作。要從自身實際出發(fā)，查找基層工作中的薄弱環(huán)節(jié)，積極探索加強基層基礎(chǔ)工作的新思路，拿出切實可行、針對性強的措施，認真加以整改，不斷夯實基層基礎(chǔ)。
(三)要著力抓好城鄉(xiāng)基層政權(quán)基礎(chǔ)建設(shè)的幾項重要工作。
一是以強化培訓(xùn)為手段，進一步提高村(居)委會干部隊伍素質(zhì)。全市絕大多數(shù)村(居)委會已經(jīng)在今年3月份完成換屆選舉工作。要抓緊時間，突出重點，利用黨校這個陣地，有計劃、有針對性地舉辦村(居)委會干部特別是新當選干部的培訓(xùn)班，加強理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力把村(居)干部隊伍培養(yǎng)成一支政治業(yè)務(wù)素質(zhì)高、戰(zhàn)斗力強的基層工作者隊伍。最近，召開了村(居)委會換屆選舉工作會議，區(qū)委書記同志參加會議并作了講話，提出要對全區(qū)新當選的村(居)委會干部普遍進行一次培訓(xùn)。這種做法值得提倡。據(jù)了解，其他區(qū)(市、縣)也對新當選的村(居)委會干部的培訓(xùn)工作作出了安排。
二是以規(guī)范“兩委”工作為重點，進一步增強村(居)班子的整體功能。村(居)黨支部與村(居)委會的領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，這是很明確的。但從調(diào)查了解的情況看，有的村(居)“兩委”關(guān)系不融洽，有的還有較深矛盾。比如，有的村(居)黨支部書記把黨的領(lǐng)導(dǎo)簡單理解為村(居)支部的領(lǐng)導(dǎo)，甚至是支部書記的個人領(lǐng)導(dǎo)，把村(居)委會作為村黨支部的一個部門，使村(居)民自治成了黨員自治、黨支部自治甚至支部書記個人自治;有的村(居)委會產(chǎn)生后，認為自己是村(居)里大多數(shù)人選舉出來的，有群眾基礎(chǔ)，腰桿子硬，因此不把黨支部放在眼里，重大事情不向黨支部請示報告，喜歡自己說了算，背離了村(居)民自治，把村(居)民自治搞成了村(居)委會自治，甚至村(居)主任自治。根據(jù)《黨章》和村(居)民委員會《組織法》規(guī)定：村(居)黨支部作為黨在農(nóng)村(城市)的基層組織，按照黨的章程進行工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用;村(居)民委員會，是村(居)民自我管理、自我教育、自我服務(wù)的基層群眾性組織，負責辦理本村(轄區(qū))公共事務(wù)和公益事務(wù)，調(diào)解民間糾紛，協(xié)助維護社會治安，向人民政府反映村(居)民的意見、要求和提出建議。有的學(xué)者認為，村(居)民自治具有三項功能，一是提供社會秩序，主要是通過村(居)民自治來維護治安和調(diào)解糾紛;二是提供公共服務(wù)，即讓村(居)民自己的事情自己商量著辦;三是抑制村(居)組織的不良行為。因此，各基層黨組織和村(居)委會都要牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的服務(wù)理念，黨支部要切實增強民主法治觀念，尊重村(居)委會的法律地位;村(居)委會要服從黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，增強黨的觀念，同心協(xié)力，促進發(fā)展。實踐證明，實行村(居)黨支部書記和村(居)委會主任“一肩挑”的任職模式，是破解“兩委”矛盾的有效之舉，有條件的地方要積極推行這種任職模式。
三是以制度建設(shè)為重點，進一步加強基層自治組織建設(shè)。要以“一公開、三民主”(村、居務(wù)公開制度，民主決策制度、民主管理制度、民主監(jiān)督制度)為重點，加強制度建設(shè)，不斷提高基層自治的水平，實現(xiàn)自我管理、自我教育、自我服務(wù)的自治目標。一是進一步健全村(居)務(wù)公開制度。要完善村(居)務(wù)公開內(nèi)容，規(guī)范村(居)務(wù)公開形式、時間和程序，加強村(居)務(wù)公開的硬件建設(shè)，及時聽取和處理群眾意見。特別是村委會，要認真貫徹落實中辦發(fā)〔2004〕17號文件的精神，對計劃生育政策、土地征用補償及分配、村集體債權(quán)債務(wù)、救濟捐贈款物的發(fā)放、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、國家對農(nóng)民的各項補貼等涉及農(nóng)民群眾切身利益的問題，要及時公開，保障農(nóng)民群眾的知情權(quán)。二是進一步規(guī)范民主決策機制。要建立健全村民會議和村民代表會議制度，規(guī)范民主決策和一事一議的程序，建立決策責任追究制度，在村集體土地承包和租賃、集體企業(yè)改制、集體資產(chǎn)處置、村干部報酬、籌資籌勞方案等事項上都要實行民主決策，保障農(nóng)民群眾的決策權(quán)。三是進一步完善民主管理制度。要建立和完善村委會換屆后的工作移交制度、民主理財制度，規(guī)范集體財務(wù)收支審批程序，用制度規(guī)范村干部和村民的行為，保障人民群眾的參與權(quán)。四是進一步完善村務(wù)管理的監(jiān)督制約機制。加強對農(nóng)村集體財務(wù)的審計監(jiān)督，推進民主評議村干部工作制度，建立和完善村干部的激勵制約制度，保障農(nóng)民群眾的監(jiān)督權(quán)。
四是以各類活動為載體，進一步提高基層工作的水平。市委、市政府非常重視基層組織建設(shè)，近些年來先后出臺了一系列有關(guān)基層工作的文件。在社區(qū)建設(shè)方面，市委、市政府出臺了《關(guān)于進一步推進社區(qū)建設(shè)的意見》等文件，提出了城市社區(qū)建設(shè)示范活動、創(chuàng)建精品社區(qū)等活動;在社區(qū)黨建方面，市委下發(fā)了《關(guān)于開展“三優(yōu)社區(qū)”創(chuàng)建活動，進一步加強社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見》等文件，提出了創(chuàng)建“三優(yōu)社區(qū)”、社區(qū)黨建示范點等活動。在農(nóng)村建設(shè)方面，提出了建設(shè)生態(tài)經(jīng)濟示范村等活動;在農(nóng)村黨建方面，提出了“雙帶致富”工程、“雙千工程”、創(chuàng)建黨建示范村等活動。實踐證明，這些活動的提出，都是從實際出發(fā)，從不同角度、不同層面加強城鄉(xiāng)基層工作的重要措施，是行之有效的載體。村(社區(qū))“兩委”，要結(jié)合實際深入開展這些活動，使之不斷豐富和完善，推動城鄉(xiāng)基層的各項工作。
【領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言范文】四。
今年以來我省的組織工作任務(wù)異常繁重，省委組織部的全體同志非常辛苦和忙碌。可以這樣說，這一年是大家緊張工作的一年，是全省組織工作艱苦奮斗的一年，是不斷改革創(chuàng)新的一年，也是取得豐碩成果的一年。
在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，年初省里成功召開了“兩會”。圍繞“兩會”的召開，除了幾大班子的構(gòu)建之外，還涉及很多廳局領(lǐng)導(dǎo)班子的考察調(diào)配。同時，這一年還有若干市州換屆，干部考察工作量都非常大，大家為做好基礎(chǔ)性工作付出了很多的勞動。這些工作總體上講干部群眾是滿意的，也給省委當好了參謀和助手。
在基層組織建設(shè)方面，最突出的是在省直機關(guān)開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。作為全國惟一一個在省直機關(guān)進行試點的單位，五個多月來的工作的確相當緊張，也非常出色，在“對上回答問題，對下解決問題”兩個方面都交了滿意的答卷，這是組織部全體同志付出的心血。
在制度建設(shè)方面，今年真是邁了大步。很多制度你們主動想到并且已經(jīng)拿了出來，應(yīng)該說貢獻很大，影響也很大，社會廣泛關(guān)注，省委也高度肯定。比如，制定實施了地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主化建設(shè)“三項制度”，出臺了《省級部門(單位)黨組(黨委)決定重大事項議事規(guī)則(試行)》，特別是最近剛制發(fā)的《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職暫行辦法》社會反響十分強烈。這些制度雖然還有一個落實以及調(diào)整完善的過程，但畢竟我們把基礎(chǔ)工作推出去了。
在人才工作方面，也是成果豐碩的一年。圍繞中央提出的“黨管人才”的戰(zhàn)略思想，結(jié)合四川實際特別是我省推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的實際，做了大量探索性工作，理清了工作思路。比如，黨管人才管什么?就是要管全局、管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)，由組織部門牽頭抓總，充分發(fā)揮各個職能部門的作用，形成齊抓共管的工作格局;人才資源是第一資源，必須充分發(fā)揮市場機制在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用，這完全符合十六屆三中全會精神;在人才開發(fā)工作中，要發(fā)揮好用人單位和人才本身“兩個主體“的作用;要用經(jīng)濟和社會發(fā)展的實際成效來評判人才，讓在經(jīng)濟和社會發(fā)展中作出突出貢獻的人才先富起來，實行社會價值和經(jīng)濟利益雙重激勵;要全面開發(fā)人才，既要重視抓高精尖人才，也要重視開發(fā)實用技術(shù)人才;既要大力引進人才，也要盤活省內(nèi)現(xiàn)有人才存量，等等。同時，還出臺了30條《意見》和24個配套文件，這些工作主要都是組織部門牽頭做的。由于我們做了這些工作，即將召開的全國人才工作會議指定四川作為五個發(fā)言單位之一，作大會經(jīng)驗交流發(fā)言。
在組織部門自身建設(shè)方面，組織系統(tǒng)作風整頓建設(shè)活動動了真格，社會反響很好。大家按照省委要求，抓住典型，舉一反三，從個別問題看到面上的問題，特別是查處一批典型案件，開展“三項清理”工作，推動了整頓建設(shè)活動不斷向縱深發(fā)展。這個過程剛開始可能也是一個痛苦的過程，但通過我們痛下決心，不諱疾忌醫(yī)，反而提高了組織部門和組織工作的形象和威信，在相當大的程度上也提高了人民群眾對黨的信任。
一年來，大家做了大量的工作，我不一一列舉，只點幾個主要的方面。這些是大家共同努力的結(jié)果，是大家非常辛苦所得來的結(jié)晶。組織工作是一個不斷發(fā)展的過程，今后的任務(wù)還很繁重，希望同志們再接再厲把各項工作做得更好。大家把工作做好了，組織部門的干部也會得到更大的提高和發(fā)展。
【領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言范文】五。
同志們：
黨的十六大報告指出:要“形成全民學(xué)習、終身學(xué)習的學(xué)習型社會，促進人的全面發(fā)展”。這一論述是我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色的社會主義事業(yè)新局面的一個重要奮斗目標。在黨的十六屆四中全會上,黨中央又作出了加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的決定，并指出“實施黨的建設(shè)新的偉大工程，全面推進黨的建設(shè)，努力開創(chuàng)組織工作新局面，需要一支高素質(zhì)的組工干部隊伍”。在今年初召開的全國組織部長會議上，賀國強同志提出“要把加強組工干部隊伍能力建設(shè)擺上突出位置，把組工干部的學(xué)習放在首位”。為認真貫徹落實黨的十六大、十六屆四中全會及全國組織部長會議精神，切實加強組工干部隊伍能力建設(shè)，全省、全市組織部長會議先后作出部署，要在組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習型干部”活動。為確保活動扎實開展，取得實效，經(jīng)市委組織部部長辦公會研究決定，今天在這里召開大會，就在全市組織系統(tǒng)開展“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習型干部”活動進行動員和部署。部長辦公會原定由市委常委、組織部長熊承家同志為大家作動員報告，但因市委臨時召開緊急會議，他將推遲參加下午的動員會。下面，我受承家同志委托，代表部領(lǐng)導(dǎo)班子講四點意見：
20世紀80年代以來，信息技術(shù)革命、知識經(jīng)濟時代進程逐步加快,對傳統(tǒng)的組織模式和管理理念提出了新的挑戰(zhàn)，“學(xué)習型組織”理論在這一時代背景下應(yīng)運而生。把學(xué)習型組織理論引入組織部門自身建設(shè)，大力開展“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習型干部”活動，用創(chuàng)新的思維和方式去解決組織工作面臨的新問題，是深入學(xué)習貫徹十六屆四中全會精神，全面落實加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)賦予組織部門各項任務(wù)的必然要求，是適應(yīng)新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)的必然選擇。創(chuàng)建“學(xué)習型機關(guān)”、建設(shè)“學(xué)習型干部隊伍”兩者互為依托、互相促進，前者是后者展現(xiàn)價值的平臺，后者是前者實現(xiàn)目標的基礎(chǔ)。
(一)開展“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習型干部”活動是學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想的內(nèi)在要求。
“三個代表”重要思想是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的繼承與發(fā)展，是加強和改進黨的建設(shè)、推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器。江澤民和胡錦濤同志多次強調(diào)指出：貫徹“三個代表”要求，關(guān)鍵在堅持與時俱進，核心在保持黨的先進性，本質(zhì)在執(zhí)政為民。深入學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)。很重要的一條就是要始終堅持與時俱進的精神狀態(tài)，在實踐中不斷開拓馬克思理論發(fā)展的新境界。要通過建立健全和認真落實干部理論學(xué)習的各項制度，推進理論學(xué)習的規(guī)范化和制度化。當前全黨上下正在開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，組織部門作為從事黨建工作的重要部門，作為先進性教育活動的組織者，必須緊緊圍繞“提高黨的執(zhí)政能力”這個當前和今后一個時期黨建工作的首要任務(wù)，不斷加強自身能力建設(shè)，努力把組織部門建設(shè)成為實踐“三個代表”的表率部門。廣大組工干部，也應(yīng)當通過培養(yǎng)和提高學(xué)習能力，提升理論素養(yǎng)，提高工作能力和水平，帶頭學(xué)習實踐“三個代表”，成為保持和體現(xiàn)共產(chǎn)黨員先進性的表率。組織部門“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習型干部”要在推進建設(shè)“學(xué)習型社會”和“學(xué)習型組織”的過程中始終走在前列，認真研究新情況、分析新矛盾、解決新問題，善于用理論創(chuàng)新的成果指導(dǎo)工作創(chuàng)新發(fā)展，只有這樣，才能真正代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進文化的前進方向，才能始終保持黨的先進性，從而最終代表最廣大人民的根本利益。
(二)開展“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習干部”活動是時代發(fā)展的客觀需要。
當今世界正在經(jīng)歷著復(fù)雜而深刻的變化，世界多極化與經(jīng)濟全球化在曲折中發(fā)展，科技進步日新月異。知識經(jīng)濟發(fā)展迅速，世界范圍產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的步伐不斷加快，知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用日益重要，新事物、新知識、新問題、新挑戰(zhàn)層出不窮?？萍嫉娘w速發(fā)展引起了世界的迅速變化，使知識老化的速度因此大大加快。據(jù)統(tǒng)計，最近30年產(chǎn)生的知識總量等于過去兩千年產(chǎn)生的知識總量的總和。到，知識的總量是現(xiàn)在的3-4倍;到2090年，目前的知識量只占屆時知識總量的1%。據(jù)專家分析：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟時代只要7-14歲接受教育，就足以應(yīng)付往后40年工作生涯之所需了;工業(yè)經(jīng)濟時代，求學(xué)時間延伸為5-22歲;在信息技術(shù)高度發(fā)達的知識經(jīng)濟時代，由于科技急速發(fā)展，因此每個人一生的工作過程中，必須隨時接受最新的教育，人人都必須持續(xù)不斷增強學(xué)習能力，方能獲得成功。當前我國已進入了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新的發(fā)展階段，這是一個經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實的階段，它要求全民族的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)得到明顯提高。這一切都決定了我們必須不斷地學(xué)習和吸收新知識，通過學(xué)習來充實和提高自己。未來社會，成功者將是那些在競爭中比對手學(xué)習得更快的組織和個人。可以這樣說：學(xué)習型組織是由信息社會、知識經(jīng)濟時代催生的，而學(xué)習型組織又是信息社會、知識經(jīng)濟的支撐基石。因此，知識經(jīng)濟時代的團體必須建成學(xué)習型組織，知識經(jīng)濟時代的組織部門必須建成“學(xué)習型”組織，開展“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習型干部”正是建設(shè)“學(xué)習型”組織的有效途徑。
(三)開展“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習干部”活動是加強組工干部隊伍能力建設(shè)的重要載體。
加強執(zhí)政能力建設(shè)，是全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程的重點,是推進中國特色社會主義事業(yè)的關(guān)鍵。組織工作是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分，又是全面推進黨的建設(shè)新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要保證。在加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)中，組織部門擔負著重大責任。各級組織部門要不辱使命，全面落實加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)賦予組織部門的各項任務(wù)，必須充分認識加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要性和緊迫性，切實提高組工干部隊伍的整體素質(zhì)，不斷推進組織工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的執(zhí)政使命、鞏固黨的執(zhí)政地位提供堅強的組織保證。從目前來看，我市組工干部隊伍的整體素質(zhì)是較高的，但也存著在某些與新形勢新任務(wù)不相適應(yīng)的地方，如少數(shù)組工干部的政治敏銳性、政治鑒別力還不夠強，學(xué)習貫徹上級精神不夠及時;政策運用的“度”把握的不夠準，政策理論水平有待進一步提高;工作或畏手畏腳，缺乏創(chuàng)新精神，或按需取舍，缺乏嚴肅性;對組工業(yè)務(wù)曉而不精、專而不全，或僅僅停留在粗線條、低層次、平面化的層面上等等，這些問題的解決同樣迫切需要組工干部隊伍加強自身學(xué)習，而開展“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習干部”活動正是適應(yīng)新形勢，提高組工干部能力的有效載體。
(四)開展“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習干部”活動是創(chuàng)新組織工作管理實踐的重大舉措。
學(xué)習型社會、學(xué)習型機關(guān)是一種社會化的學(xué)習形態(tài)，它與傳統(tǒng)意義上的“學(xué)而時習之”、“活到老、學(xué)到老”、“學(xué)習是人類進步的階梯”等學(xué)習觀念，既有相通之處，又有質(zhì)的區(qū)別。后者說的是一種學(xué)習方法和學(xué)習態(tài)度，提倡的是一種學(xué)習精神，前者是一種學(xué)習制度和現(xiàn)代管理模式，提倡的是一種生活方式，其基本內(nèi)涵是以終身教育思想和終身學(xué)習理論為支撐，使學(xué)習意識普遍化和學(xué)習行為社會化，實現(xiàn)終身學(xué)習、全員學(xué)習、全過程學(xué)習，營造出人人都得學(xué)習的生存氛圍。學(xué)習型組織理論是當今最前沿的兩大管理理論之一，旨在研究各類組織如何適應(yīng)新的知識環(huán)境，通過學(xué)習方式的變革，提高組織的效能，增強競爭能力。建設(shè)學(xué)習型組織部門就是把這一先進理念運用到融入現(xiàn)代組織工作管理運行體系之中，把建設(shè)“學(xué)習型機關(guān)、學(xué)習型干部”作為現(xiàn)代組織工作的新型管理模式，通過建立組工干部全員學(xué)習的體系和機制，做到學(xué)習工作化和工作學(xué)習化，學(xué)習生活化和生活學(xué)習化，推進組織工作的思想解放和觀念更新，拓寬發(fā)展視野，提高組織管理水平，努力營造一種不斷創(chuàng)新進取的組織工作文化內(nèi)涵，提高和增強組織工作的創(chuàng)新力和競爭力。
近年來，組織系統(tǒng)先后開展了“兩好”大討論，“樹組工干部形象”等多種形式的學(xué)習教育活動。全市各級組織部門緊密結(jié)合工作實際，突出重點，創(chuàng)新形式，強化實效，創(chuàng)造性地開展機關(guān)學(xué)習，取得了內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象的良好效果，為“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習型干部”活動的開展奠定了良好基礎(chǔ)。同時，組織部門開展這項活動也具有諸多有利條件，比如組工干部隊伍整體素質(zhì)相對較高、組織部門教育培訓(xùn)機制比較健全;相比來說，組工干部個體之間的差異較小，彼此容易接受相同或相近的先進文化熏陶，易于形成共識、組織開展學(xué)習活動等，這些都十分有利于活動的開展，因此，我們有理由相信，“爭創(chuàng)學(xué)習型機關(guān)、爭做學(xué)習型干部”活動一定能在組織系統(tǒng)深入人心，蓬勃開展，并取得實實在在的效果。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇十一
近年來，我們按照黨的xx大會提出的以改革創(chuàng)新精神推進黨的基層組織建設(shè)的要求，緊密結(jié)合區(qū)情，把著力構(gòu)建城鄉(xiāng)一體黨建工作新格局，作為加強基層黨建工作的主抓手，出臺了文件，分解了任務(wù)，強化了督查推進。經(jīng)過多年的努力，各項工作成效十分明顯：以陣地建設(shè)為核心的城鄉(xiāng)一體化基礎(chǔ)工作有了質(zhì)的提升，以集體經(jīng)濟為基礎(chǔ)的城鄉(xiāng)一體化發(fā)展模式齊頭并進，以服務(wù)管理為重點的城鄉(xiāng)一體化社區(qū)建設(shè)成果顯著，以結(jié)對共進為載體的城鄉(xiāng)一體化幫扶機制逐步完善，以素質(zhì)提升為內(nèi)容的城鄉(xiāng)一體化隊伍建設(shè)步伐加快，以“三位一體”為中心的城鄉(xiāng)一體化激勵保障機制相繼建立，不少方面在全市乃至全省都成為亮點。區(qū)委高度重視基層組織建設(shè)工作，去年，區(qū)委出臺黨建方面實質(zhì)性文件最多。一年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委緊密結(jié)合實際，形成了一系列特色做法。比如，大橋街道的村級集體經(jīng)濟，五橫鄉(xiāng)的黨員服務(wù)中心，羅嶺鎮(zhèn)的村級陣地建設(shè)，白澤湖鄉(xiāng)的黨建工作例會，楊橋鎮(zhèn)的村干職數(shù)管理，以及大龍山鎮(zhèn)為村干部建立養(yǎng)老保險，等等。有些特色做法和典型，在全市是樣板，在全省有影響，有力提升了全區(qū)基層組織建設(shè)工作整體水平。這些成績的取得，離不開市委組織部的大力指導(dǎo)和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)，也離不開在座同志們的辛勤努力。
近年來，我區(qū)基層組織建設(shè)工作取得了一些成績，但在新的形勢下，也還存在著一些不適應(yīng)、不符合的問題。比如，一些基層黨組織沒有把黨建上升到應(yīng)有的高度，片面地就黨建抓黨建，黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展貼得不緊;片面地認為黨建是務(wù)虛的工作，時間長、見效慢，不如抓經(jīng)濟來得實在、來得快;有些基層黨組織抓黨建的方法不多、措施不夠得力;全區(qū)基層組織建設(shè)工作不夠平衡，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，村、社區(qū)之間發(fā)展也不夠平衡，等等。要解決上述問題，實現(xiàn)爭創(chuàng)農(nóng)村基層組織建設(shè)先進區(qū)的任務(wù)目標，就要把思想統(tǒng)一到區(qū)委的重大決策部署上來。努力使黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展貼得更緊、貼得更實、服務(wù)得更有效。要把思想統(tǒng)一到“抓發(fā)展必須抓黨建”的認識上來。深刻認識“工業(yè)強區(qū)、項目攻堅、招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、城市化建設(shè)”的各項工作，最終要靠黨組織去落實;抓發(fā)展不抓黨建，發(fā)展就會失去組織保證，發(fā)展目標就會落空。要把思想統(tǒng)一到“抓黨建必須抓基層”的認識上來。深刻認識基層黨組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，只有真正重視基層，不斷從基層汲取經(jīng)驗，才能使黨的建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展。要把思想統(tǒng)一到“抓基層必須抓村、社區(qū)黨組織書記”的認識上來。把村、社區(qū)黨組織書記建設(shè)作為重中之重，不斷建立健全選拔任用、教育培訓(xùn)、激勵保障、目標考核、監(jiān)督管理各項機制，努力建設(shè)一支守信念、講奉獻、有本領(lǐng)、重品行的村、社區(qū)黨組織書記隊伍。
二、幾點要求。
下面，我就如何做好今后的基層組織建設(shè)工作，提三點要求：
第一、加強學(xué)習，切實提高抓黨建促發(fā)展的本領(lǐng)。當前，一些組工干部存在著忙于事務(wù)、忽視學(xué)習的現(xiàn)象，不主動學(xué)習黨的方針政策，不主動掌握黨建工作和組織工作的業(yè)務(wù)知識。黨的方針政策不能很好地把握，自身業(yè)務(wù)不熟，指導(dǎo)黨建工作就不內(nèi)行。造成這種現(xiàn)象的原因，客觀上是因為任務(wù)多、工作重、時間緊，而主觀上是因為對學(xué)習重視不夠，沒有主動去學(xué)、沒有帶著問題去學(xué)、沒有為真正促進黨建工作和組織工作而學(xué)。這些問題亟待解決。我們組工干部，要切實加強學(xué)習，發(fā)揮好帶頭作用，爭做熟悉組織工作的“政策通”、掌握基層情況的“活字典”。
首先要勤于學(xué)習。不學(xué)習，就不能緊緊跟上黨建工作發(fā)展變化的形勢任務(wù);不學(xué)習，就不能了解掌握組織工作政策法規(guī)，更不能指導(dǎo)好基層黨建工作。作為組工干部，既要努力學(xué)習黨的方針政策、法律法規(guī)，更要學(xué)習組織工作方面的業(yè)務(wù)知識，努力成為組織工作的行家里手。今年七月份，全區(qū)組工干部將開展一次組工業(yè)務(wù)大比武活動，目的是提高組工干部的業(yè)務(wù)本領(lǐng)和素養(yǎng)，比武重點內(nèi)容是組織人事工作法律法規(guī)。廣大組工干部要積極踴躍參加，在活動中一試身手，展露才華，提高本領(lǐng)。
還要深入調(diào)研。調(diào)研工作絕不是所謂的“虛功”、“虛活”，而是把基層鮮活的經(jīng)驗提煉總結(jié)，上升到政策層面，再用于指導(dǎo)并推動實踐。它是廣大組工干部的一項重要職責，是抓好黨建工作和組織工作的重要前提與保證。區(qū)委組織部在這方面帶了個好頭，組織部所有文件出臺之前，都要先行開展調(diào)研。去年，針對村、社區(qū)干部“三位一體”激勵保障機制，村級集體經(jīng)濟發(fā)展，村、社區(qū)換屆選舉后的班子建設(shè)等情況，我們形成了多篇調(diào)研報告;今年在學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，通過“千人評組工”活動，形成了組織工作問題與對策、干部隊伍梯隊建設(shè)、區(qū)直機關(guān)黨建、企業(yè)發(fā)展幫扶等四篇調(diào)研報告。不光區(qū)委組織部有著調(diào)研的現(xiàn)實要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的組工干部的調(diào)研也同樣十分必要。只有通過調(diào)研，才能把握好全區(qū)基層組織建設(shè)新形勢，才能在宜秀區(qū)發(fā)展的大局中把握黨建工作的方向路徑，才能結(jié)合各自實際，提出針對性強、可操作性強的辦法，指導(dǎo)并推動黨建工作。
第二、重在落實，扎實抓好基層組織建設(shè)工作。千頭萬緒，落實是根本。近年來，區(qū)委和組織部出臺了不少基層組織建設(shè)方面的文件，既有目標任務(wù)，又有具體辦法，為我們推動工作提供了很好的依據(jù)。但是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)一些工作仍然落實不到位，停留在就文件落實文件、就會議落實會議。比如，“三位一體”激勵保障機制得到了全區(qū)上下的熱烈歡迎和廣大村、社區(qū)干部的真心擁護，組織部、勞保局、財政局等部門還出臺了許多跟進配套措施，但是有的基層黨組織因為這樣或那樣的原因，執(zhí)行落實不夠到位。再比如，去年，我們就在大橋開發(fā)區(qū)和五橫鄉(xiāng)先行開展試點，建立了黨員服務(wù)中心，在全市都產(chǎn)生了很好的影響。兩年快過去了，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)在這方面仍然沒有引起足夠重視，沒有規(guī)劃，更談不上落實。所以說，再好的政策、再得力的措施，如果得不到貫徹落實，正如夏吉苗書記所指出的,“不能落實，就會落空”。
第三、提前準備，開展好第三批學(xué)習實踐活動。今年九月，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、中小學(xué)校將參加第三批學(xué)習實踐活動?；顒右饬x重大、內(nèi)容豐富，希望你們早準備、早安排、早布置，把活動與日常各項工作緊密聯(lián)系起來，抓住有利契機，在統(tǒng)籌解決各類問題的基礎(chǔ)上，集中力量解決幾個影響科學(xué)發(fā)展和基層組織建設(shè)的突出問題，努力提高工作水平。
同志們，加強基層組織建設(shè)工作意義重大，任務(wù)艱巨，我們一定要全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以求真務(wù)實、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和與時俱進、開拓進取的工作作風，堅持不懈地抓好基層組織建設(shè)的各項工作。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇十二
奮斗是漿，劃出人生奮進的熱情，劃出生活幸福的航線，劃出生命閃光的瞬間，拼搏奮斗吧!明天定會無限精彩!今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于領(lǐng)導(dǎo)會議發(fā)言的范文，希望對大家有所幫助!
過去的一年，全市各級始終堅持“30字”工作方針，緊緊圍繞“堅持‘五個統(tǒng)籌’、建設(shè)系統(tǒng)‘九州’”的戰(zhàn)略部署，以“干勁一鼓再鼓、決戰(zhàn)20*”為動力，以“加大投入年”、“三農(nóng)工作年”、“民營經(jīng)濟年”和“平安和諧穩(wěn)定年”活動為導(dǎo)向，凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)，全市經(jīng)濟和社會持續(xù)呈現(xiàn)出速度快、效益好、后勁足、變化大的良好態(tài)勢。在經(jīng)濟社會快速發(fā)展的同時，人事人才工作也取得可喜成績。“人才濱州”建設(shè)成效顯著，人事制度改革逐步深化，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，機構(gòu)編制管理制度不斷健全完善，專項維穩(wěn)工作繼續(xù)名列全省前茅，這些均為我市經(jīng)濟和社會發(fā)展提供了有力的人才保證和智力支持。在此，我代表市政府向全市廣大人事工作者表示親切的慰問和衷心的感謝!
今年是我市深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，完成由“追趕戰(zhàn)略”向“趕超戰(zhàn)略”重大轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵一年，也是站在新起點、實現(xiàn)新發(fā)展、開創(chuàng)“”發(fā)展新局面的重要一年。市委、市政府提出，今年要突出超越發(fā)展“一個主題”，鎖定“兩個目標”，抓住“三個關(guān)鍵”，狠抓“四個發(fā)展”，扎實推進“五個加快”，形成十大產(chǎn)業(yè)(鏈)集群，推進經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展，為打造系統(tǒng)“九州”、建設(shè)現(xiàn)代濱州奠定堅實基礎(chǔ)。各級人事部門要緊緊圍繞這一目標，深刻認識人事人才工作面臨的新形勢、新任務(wù)，明確所肩負的重要職責，進一步增強大局意識、超越意識、憂患意識和責任意識，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，不斷開創(chuàng)全市人事人才工作新局面。
一要堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作全局?？茖W(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)容是堅持以人為本，加快發(fā)展，全面發(fā)展，協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。人事部門必須始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，不斷增強以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局、指導(dǎo)實踐、檢驗工作成效的自覺性和堅定性，圍繞科學(xué)發(fā)展觀確立目標任務(wù)，依據(jù)科學(xué)發(fā)展觀制定政策措施，用科學(xué)發(fā)展觀檢驗工作成效，切實把科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實到人事人才工作的各個方面和各個環(huán)節(jié)。
二要牢固樹立和認真落實科學(xué)人才觀。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，推動經(jīng)濟社會切實轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展的軌道，關(guān)鍵在人才。人事部門作為政府主管人才資源開發(fā)的職能部門，一定要充分認識實施人才強市戰(zhàn)略的重大意義，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”的科學(xué)人才觀，認真貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，鼓勵創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)優(yōu)，不斷建立完善人才輩出、人盡其才、優(yōu)秀人才脫穎而出的工作機制，努力營造人人都可以成才、行行都能出“狀元”的社會環(huán)境。
三要把構(gòu)建社會主義和諧社會作為人事人才工作的著眼點。人事部門直接組織實施和參與各項改革，在激發(fā)創(chuàng)造活力、體現(xiàn)公平正義、維護社會穩(wěn)定、促進和諧發(fā)展等方面，肩負重要職責。推動人事人才工作的創(chuàng)新發(fā)展，必須堅持正確的政績觀，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，始終把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，始終把“為人民服務(wù)、讓人民滿意”作為不懈的追求，自覺把人事人才工作放在構(gòu)建社會主義和諧社會的大局中去考慮和定位，更加注重社會公平和公正，著力解決好人民群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，切實維護好社會穩(wěn)定，為推進和諧社會建設(shè)作出積極貢獻。
今年人事人才工作，頭緒很多，任務(wù)繁重。各級人事部門要始終保持良好的精神狀態(tài)，不斷提高理解力，增強創(chuàng)新力，強化執(zhí)行力，確?！啊比耸氯瞬殴ぷ鏖_好局、起好步。
(一)認真做好實施公務(wù)員法的有關(guān)工作。公務(wù)員法是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質(zhì)的重要法律。公務(wù)員法的頒布實施，標志著我國干部人事管理進入了一個依法管理的新階段，為科學(xué)、民主、依法管理公務(wù)員隊伍提供了重要依據(jù)，為提高廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事的能力提供了重要保障。黨中央、國務(wù)院對貫徹實施公務(wù)員法高度重視。、溫家寶總理對做好這項工作提出了明確要求，專門批示，要求“深入調(diào)研，明確政策，穩(wěn)慎處理”。我們將按照中央和省的要求，適時部署實施公務(wù)員法工作。各級人事部門要切實負起責任，與有關(guān)部門密切配合，把貫徹實施好公務(wù)員法作為當前和今后一個時期人事工作的重中之重，切實抓緊抓好。
實施公務(wù)員法重點是做好公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定、參照管理審批和配套法規(guī)建設(shè)等工作。這些工作涉及面廣，情況復(fù)雜，工作難度大。人事部門要充分認識實施公務(wù)員法的艱巨性和復(fù)雜性，充分估計到工作中可能遇到的困難和問題，超前謀劃，精心準備，穩(wěn)步實施。一是進一步加大公務(wù)員法的學(xué)習、培訓(xùn)和宣傳工作力度，努力營造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍，使廣大公務(wù)員尤其是各級領(lǐng)導(dǎo)干部準確理解和把握公務(wù)員法的精神實質(zhì)、基本原則和具體規(guī)定，使社會各界了解公務(wù)員法，為公務(wù)員法的實施打下堅實的基礎(chǔ)。二是認真抓好機關(guān)人員清理清退工作。對違規(guī)進入機關(guān)的人員和超編人員、借調(diào)人員、混崗人員，嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定，抓緊清理清退。三是積極做好政策文件的清理工作。對公務(wù)員法頒布前制定下發(fā)的政策文件，抓緊著手進行清理，該廢止的廢止，該修改的修改，切實為公務(wù)員法的實施做好準備。
(二)全面啟動事業(yè)單位改革。最近，省里制定下發(fā)了《關(guān)于推進事業(yè)單位改革的意見》及相關(guān)配套文件。我市將結(jié)合濱州實際，制定相關(guān)政策措施，全面啟動事業(yè)單位改革。
一要把握好改革的目標方向。事業(yè)單位改革的主要目標，是建立起與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)、符合各類事業(yè)單位特點的新型管理體制和運行機制。根本目的是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，以改革促進發(fā)展，以改革激發(fā)活力，以改革煥發(fā)生機，通過改革充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位更快更好地發(fā)展。這是事業(yè)單位改革的出發(fā)點和落腳點，也是檢驗改革成效的唯一標準。
二要維護好職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位改革涉及廣大職工的切身利益，只有絕大多數(shù)職工理解、支持并積極參與改革，改革才能最終取得成功。要充分發(fā)揚民主，堅持走群眾路線，增強改革的透明度，保證廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。無論是制定改革方案，還是出臺具體改革措施和辦法，都要廣泛聽取群眾意見，集中群眾智慧，取得大多數(shù)群眾的認可。要堅持以人為本，堅定不移地把維護職工的利益放在第一位，落實到改革的每一個方面和每一個環(huán)節(jié)。
三要落實好改革的責任。推進事業(yè)單位改革是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨。改革過程中，既要積極主動，不怕困難，堅定不移地搞好改革，切實在創(chuàng)新管理體制、用人制度和分配制度等改革重點上實現(xiàn)突破，又要積極穩(wěn)妥，講究方法步驟的科學(xué)性、嚴密性。要按照職責分工，層層落實責任。各相關(guān)部門要從大局出發(fā)，心往一處想，勁往一處使，既要各司其職，各負其責，又要密切配合，加強協(xié)作，確保改革平穩(wěn)有序進行。
(三)打破“人才瓶頸”，加快“人才濱州”建設(shè)。加快人才資源開發(fā)，多出人才，快出人才，提高人才素質(zhì)，是我市人才工作的當務(wù)之急，也是實施人才強市戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。當前，我市經(jīng)濟社會持續(xù)快速發(fā)展與人才短缺的矛盾比較突出，“人才瓶頸”問題亟需破解。
一要圍繞打造十大產(chǎn)業(yè)(鏈)集群，大力引進高層次和急需人才。打造一支具有創(chuàng)新精神和競爭能力的高層次人才隊伍，是我市當前和今后一個時期人才隊伍建設(shè)的重要任務(wù)。要緊緊圍繞十大產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，有重點地引進高層次人才、急需人才和短缺人才。要堅持培養(yǎng)與引進并舉、引才與引智并舉，充分發(fā)揮博士后科研工作站、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、引智示范園等人才載體的重要作用，面向海內(nèi)外，積極參與國際人才競爭，大力引進海外人才和智力，吸引更多的海外留學(xué)人員來濱州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，吸引更多的國內(nèi)外專家為我市發(fā)展服務(wù)。
二要圍繞經(jīng)濟發(fā)展的重點環(huán)節(jié)，著力提高各類人才的自主創(chuàng)新能力。我們要在激烈的競爭中贏得主動權(quán)，就必須大力推動知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，從根本上提高自主創(chuàng)新能力，形成具有濱州特色的知識優(yōu)勢、科技優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢。要根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略目標，圍繞經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，大力提高人才的原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力，全面提升我市支柱產(chǎn)業(yè)的技術(shù)水平和競爭力;圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，大力培養(yǎng)鄉(xiāng)村技能實用型人才，推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，促進農(nóng)村經(jīng)濟加快發(fā)展;圍繞十大產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，大力培養(yǎng)各類技能型人才和懂經(jīng)營、會管理的現(xiàn)代管理人才，不斷提升管理經(jīng)營水平，增強企業(yè)的競爭力;圍繞繁榮發(fā)展服務(wù)業(yè)，大力培養(yǎng)金融、現(xiàn)代物流、旅游業(yè)等緊缺急需人才，促進全市服務(wù)業(yè)高水平、跨越式發(fā)展。
三要圍繞現(xiàn)有人才的開發(fā)，不斷優(yōu)化人才環(huán)境。加強人才隊伍建設(shè)，人才環(huán)境至關(guān)重要。有了好的人才環(huán)境，沒有人才，可以培養(yǎng)人才、引進人才;人才環(huán)境不好，將導(dǎo)致引得來、留不住。要密切關(guān)注人才競爭的新變化，注意學(xué)習借鑒先進的經(jīng)驗做法，進一步優(yōu)化人才政策環(huán)境、體制環(huán)境、人文環(huán)境、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境和生活環(huán)境，營造鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)的社會氛圍。大力推進人才工作機制創(chuàng)新，進一步完善人才評價、使用、流動、激勵等政策，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)造潛能，使一切有利于社會進步的創(chuàng)造愿望得到尊重、創(chuàng)造活動得到支持、創(chuàng)造才能得到發(fā)揮、創(chuàng)造成果得到肯定，使濱州真正成為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。要特別注意用事業(yè)留人、用感情留人。很多優(yōu)秀人才，他們很重感情，很重事業(yè)。只要有事業(yè)，能實現(xiàn)他們的人生價值，再加上必要的工作和生活條件，他們還是愿意留下的。所以，要千方百計為現(xiàn)有的、有真才實學(xué)的人才提供力所能及的工作和生活條件，并在政治上、思想上、工作上給予關(guān)心和支持。
(四)繼續(xù)推進行政管理體制改革。深化行政管理體制改革，進一步轉(zhuǎn)變政府職能，是黨的xx屆五中全會提出的一項重要任務(wù)。近年來，我市行政體制改革和政府職能轉(zhuǎn)變?nèi)〉昧酥匾M展，朝著建立“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”的行政管理體制邁出了重要步伐。但也要看到，由于目前行政管理體制改革力度還不夠，政府職能轉(zhuǎn)變還不到位，不能完全適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，直接影響著深化改革、加快發(fā)展的環(huán)境。要按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則和“經(jīng)濟調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會管理、公共服務(wù)”的要求，進一步深化行政管理體制改革，推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與中介組織分開，堅決把不該管的事交給市場、企業(yè)、社會組織和中介機構(gòu)，把該管的事情管住管好，切實解決政府管理越位、缺位和錯位等問題，把政府職能和管理的重點更多地轉(zhuǎn)到公共行政、公共管理和公共服務(wù)上來，不斷提高政府公共管理和服務(wù)水平。要繼續(xù)加強機構(gòu)編制管理，在嚴格控制機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)編制增長的同時，進一步健全完善機構(gòu)編制人員與財政預(yù)算管理相結(jié)合的管理新機制，鞏固擴大機構(gòu)編制實名制管理成果，不斷推進機構(gòu)編制管理的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。今年我市要全面啟動事業(yè)單位改革，改革期間，除上級明確要求必須設(shè)立的事業(yè)單位外，一律不再增設(shè)事業(yè)單位機構(gòu)和增加人員編制，也不得借改革之機提出增設(shè)事業(yè)單位機構(gòu)和增加人員編制的要求或者使事業(yè)單位變相升格。這要作為一條紀律嚴格執(zhí)行。
(五)認真做好社會關(guān)注的熱點難點工作。人事工作如軍轉(zhuǎn)干部安置、畢業(yè)生就業(yè)、工資制度改革等，政策性強，敏感度高，涉及群眾的切身利益，深受社會關(guān)注，事關(guān)社會穩(wěn)定。人事部門一定要積極主動地做好這些工作，為政府分憂，為群眾解難。一是做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作。我市的軍轉(zhuǎn)干部安置工作一直走在全省前列，今后，要繼續(xù)加強對軍轉(zhuǎn)安置工作的領(lǐng)導(dǎo)，全面疏通安置渠道，提高安置水平。要進一步加強教育引導(dǎo)，加大軍轉(zhuǎn)干部自主擇業(yè)工作力度。要繼續(xù)認真做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和穩(wěn)定工作，切實把解決實際問題與加強思想政治工作結(jié)合起來，把工作做實、做細，繼續(xù)保持企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。二是認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。目前全市大中專應(yīng)屆畢業(yè)生越來越多，隨著各項改革的日益深入，就業(yè)難度越來越大，矛盾越來越突出。人事部門要充分發(fā)揮職能作用，不斷拓寬就業(yè)渠道，幫助更多的畢業(yè)生找到合適的工作崗位。三是積極穩(wěn)妥地搞好公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革。改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序，是黨中央、國務(wù)院全面分析我國經(jīng)濟和社會發(fā)展形勢作出的一項重要決策。既是一項嚴肅的政治任務(wù)，也涉及個人的切身利益。人事部門一定要按照上級的要求，嚴格政策，嚴肅紀律，精心組織實施。要加強正面引導(dǎo)，搞好宣傳，為改革創(chuàng)造良好的社會氛圍，確保穩(wěn)妥推進。
20*年是深入貫徹全國、全省“”教育培訓(xùn)規(guī)劃的第一年，是構(gòu)建終身教育體系、促進和諧發(fā)展的關(guān)鍵一年。教育培訓(xùn)工作要以黨的xx屆五中全會精神為指導(dǎo)，以能力建設(shè)為核心，以提高公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)和工勤人員技能水平為目的，開拓創(chuàng)新，銳意進取，加大培訓(xùn)力度，努力開創(chuàng)教育培訓(xùn)工作的新局面。
一要創(chuàng)新管理運行機制，形成大規(guī)模教育培訓(xùn)工作的整體合力。各級各部門要把教育培訓(xùn)工作放在更加突出的位置，進一步健全黨委政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織人事部門綜合管理協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)主管部門負責行業(yè)管理、單位全權(quán)負責，上下貫通、密切協(xié)作、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的管理體制和運行機制。人事部門要重點做好政策制定、規(guī)劃指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、檢查監(jiān)督和公共課目的組織實施工作;主管部門要切實抓好本行業(yè)、本系統(tǒng)、本部門的教育培訓(xùn)工作;企事業(yè)單位要具體抓好本單位人員教育規(guī)劃、組織實施、登記考核等日常管理工作。通過全市上下的共同努力，健全完善教育培訓(xùn)工作的長效機制，形成整體工作合力，全力推進大規(guī)模教育培訓(xùn)。
二要創(chuàng)新激勵約束機制，激發(fā)教育培訓(xùn)工作的活力。要嚴格落實《公務(wù)員法》和《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》，把教育培訓(xùn)與職務(wù)職稱晉升、崗位轉(zhuǎn)換、職(執(zhí))業(yè)資格認定和注冊等結(jié)合起來，做到不經(jīng)教育培訓(xùn)不晉升、不上崗、不任職、不認證。要繼續(xù)堅持教育培訓(xùn)證書登記管理制度，積極探索教育培訓(xùn)的考核激勵機制，調(diào)動參訓(xùn)自覺性和積極性，不斷擴大教育培訓(xùn)的覆蓋面。
三要創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，提高教育培訓(xùn)工作質(zhì)量。要充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，創(chuàng)新教育培訓(xùn)方式，不斷增強教育培訓(xùn)工作的吸引力。大力推進教學(xué)改革，采取靈活多樣的方式，切實提高教學(xué)質(zhì)量。要積極探索集中培訓(xùn)與個人自學(xué)相結(jié)合的新辦法，進一步豐富“按需擇學(xué)”的個性化內(nèi)容，深化應(yīng)用知識培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量。
四要創(chuàng)新資源整合模式，科學(xué)配置教育培訓(xùn)資源。要進一步建立健全培訓(xùn)基地資格審查和評估制度，加強對培訓(xùn)基地辦學(xué)質(zhì)量的監(jiān)督檢查，認真開展培訓(xùn)資質(zhì)評估工作，推動教育培訓(xùn)基地不斷提高效率和質(zhì)量。要積極開發(fā)利用高等院校與其他社會培訓(xùn)機構(gòu)等資源，構(gòu)建以高等院校為依托、以國(境)外培訓(xùn)機構(gòu)為延伸的社會化培訓(xùn)基地網(wǎng)絡(luò)，開展多形式的網(wǎng)絡(luò)教育。
新時期、新階段賦予新任務(wù)、新要求，各級人事部門要提高對“超越?jīng)_刺”的認識，銳意進取，真抓實干，以實際行動推動全市人事工作健康協(xié)調(diào)快速發(fā)展。
一要強化領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。各級政府要高度重視人事人才工作，擺上重要議事日程，幫助人事部門解決工作中遇到的實際困難和問題。尤其是對那些涉及部門多、工作難度大的工作，對那些社會廣泛關(guān)注、關(guān)系社會穩(wěn)定的難點、熱點工作，要及時研究推進措施。各有關(guān)部門要講大局、講責任、講配合，強化“一盤棋”意識，做到互相理解、互相支持，在黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下共同做好人事人才工作。人事部門要增強工作的主動性、自覺性，加強調(diào)查研究，不斷增強工作的預(yù)見性、針對性和有效性，對人事工作中的重大問題及時提出意見建議，積極當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。要加強與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，認真聽取其他部門的意見，爭取各有關(guān)方面的關(guān)心、理解和支持。
二要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，處理好推進改革與維護穩(wěn)定的關(guān)系。今年的任務(wù)很重，維護穩(wěn)定的工作同樣很重。要倍加重視穩(wěn)定工作，把每一項改革措施的推進，放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去考慮。既要立足當前，又要考慮長遠;既要有深化人事制度改革的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學(xué)性、嚴密性;既要抓好難點問題的突破，又要注重配套政策的銜接。要做好宣傳輿論工作，充分發(fā)揮新聞媒體的作用，建立社會輿情分析機制，主動宣傳，增信釋疑，為各項改革營造良好的社會輿論氛圍。
三要轉(zhuǎn)變作風，加強人事部門自身建設(shè)。新形勢、新任務(wù)對人事部門的自身建設(shè)也提出了新的要求。人事部門要結(jié)合。
先進性教育。
活動和投資環(huán)境整治行動的開展，繼續(xù)發(fā)揚講政治、講大局、講奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，大力培養(yǎng)和模范實踐公務(wù)員精神，進一步加強思想、作風和能力建設(shè)，不斷提高工作效率和服務(wù)水平，堅持從嚴執(zhí)政，嚴肅干部人事工作紀律，強化教育、管理和監(jiān)督，做到“為民、務(wù)實、清廉”，努力打造一支政治堅定、作風過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的高素質(zhì)人事人才干部隊伍，把人事部門建設(shè)成為讓黨委政府信任、讓人民群眾滿意的部門。
同志們，今年是“”開局年、關(guān)鍵年，做好新形勢下的人事人才工作任務(wù)艱巨、責任重大。我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，牢固樹立和認真落實科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀，以與時俱進的精神、奮發(fā)有為的姿態(tài)、真抓實干的作風，全力做好各項人事人才工作，為我市“鎖定目標爭上游、全力沖刺20*”提供強有力的人事人才保證，為建設(shè)市強民富、碧水綠蔭的生態(tài)園林型現(xiàn)代濱州做出新的更大貢獻。
值此春節(jié)即將來臨之際，祝大家春節(jié)愉快，身體健康，闔家幸福。
黨的xx大第一次將反腐倡廉建設(shè)同黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)一起確定為黨的建設(shè)基本任務(wù)，這是從提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的全局高度作出的重大決策。黨的xx大也第一次把“人才強國戰(zhàn)略”和“黨管人才”原則一道寫入黨代會報告，體現(xiàn)了人才強國戰(zhàn)略在黨和國家戰(zhàn)略布局中的重要地位，體現(xiàn)了我們黨對經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律和人才資源開發(fā)規(guī)律的深刻認識。反腐倡廉建設(shè)和實施人才開發(fā)戰(zhàn)略既是發(fā)展中國特色社會主義和黨的建設(shè)新的偉大工程的重要內(nèi)容，也是全面建設(shè)小康社會以及我省“全面達小康、建設(shè)新江蘇”的必然要求，更是我們海洋與漁業(yè)事業(yè)健康發(fā)展、和諧發(fā)展、增強我局系統(tǒng)戰(zhàn)斗力和凝聚力的重要保障。近年來，我局系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)和人事工作都取得了明顯成效，堅持懲防并舉，深入開展廉政教育，認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，著力構(gòu)建懲防腐敗體系;堅持服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展和德才兼?zhèn)洹⑷吮M其才的原則，不斷加強干部培養(yǎng)選拔以及人才隊伍建設(shè)，局系統(tǒng)干部和人才的積極性、創(chuàng)造性得到較好發(fā)揮，工作效能逐步提升。但我們也應(yīng)當清醒地看到，各單位對紀檢、人事工作的重視和落實程度不一，腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的土壤和條件尚未消除，反腐敗工作任重道遠，人盡其才的科學(xué)用人機制有待進一步建立，人才隊伍結(jié)構(gòu)不盡合理，工作效能不高、忙閑不均、拖拉扯皮現(xiàn)象還不同程度地存在。紀檢、人事工作與建設(shè)海洋與漁業(yè)強省的要求還有差距。我們必須從全面落實科學(xué)發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、加快建設(shè)海洋與漁業(yè)強省的戰(zhàn)略高度，認清形勢，提高認識，把握方向，明確任務(wù)，增強做好紀檢人事工作的使命感和緊迫感。
(一)深入貫徹講話精神，明確新階段黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的戰(zhàn)略任務(wù)。在剛剛召開的中央紀委二次全會上，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局和戰(zhàn)略的高度，精辟分析了當前黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭面臨的形勢，深刻闡述了新形勢下加強反腐倡廉建設(shè)的重要性和緊迫性，明確提出了當前和今后一個時期的指導(dǎo)思想、基本要求、工作原則和主要任務(wù)，強調(diào)將反腐倡廉建設(shè)貫穿于經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各個領(lǐng)域，放在更加突出的位置，旗幟鮮明地反對腐敗。我們一定要把貫徹落實講話精神作為抓好反腐倡廉工作的指南，按照中央和省委的決策部署，結(jié)合我省海洋與漁業(yè)發(fā)展實際，以及局系統(tǒng)建設(shè)的需要，將反腐倡廉建設(shè)作為事業(yè)發(fā)展的根本保證來扎實推進。繼續(xù)抓住完善懲治和預(yù)防腐敗體系這個重點，注意把握和體現(xiàn)改革創(chuàng)新、懲防并舉、統(tǒng)籌推進、重在建設(shè)的基本要求，防患于未然，努力把腐敗現(xiàn)象減少到最低程度。要把反腐倡廉建設(shè)納入經(jīng)濟社會發(fā)展和黨的建設(shè)的全局之中，納入全省海洋與漁業(yè)發(fā)展的各項工作中，把改革的推動力、教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的制衡力、懲治的威懾力結(jié)合起來，把階段性任務(wù)與戰(zhàn)略性目標結(jié)合起來，增強反腐倡廉建設(shè)的整體性、協(xié)調(diào)性、系統(tǒng)性、時效性。堅持加強思想道德建設(shè)與加強制度建設(shè)相結(jié)合，堅持嚴肅查辦大案要案與切實解決損害群眾切身利益的問題相結(jié)合，堅持廉政建設(shè)與勤政建設(shè)相結(jié)合，堅持加強對干部的監(jiān)督與發(fā)揮干部的主觀能動性相結(jié)合。在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，努力將局系統(tǒng)反腐倡廉建設(shè)提高到一個新水平。
(二)堅持實施人才開發(fā)戰(zhàn)略，確立新時期人事工作的新思路。人才強國、人才強省不僅是國家和我省的重要戰(zhàn)略決策，同樣，振興海洋，繁榮漁業(yè)，人才為本，高素質(zhì)創(chuàng)新人才不足仍是制約我省海洋與漁業(yè)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出因素之一。我們必須站在人才開發(fā)就是發(fā)展生產(chǎn)力、打造江蘇各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高地的戰(zhàn)略高度，切實搞好組織人事工作，創(chuàng)新工作機制，提高工作水平。要堅持把人才開發(fā)戰(zhàn)略作為人事工作的根本任務(wù)，大力營造有利于人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、促進江蘇海洋與漁業(yè)大省向強省跨越的政策環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，把為建設(shè)海洋與漁業(yè)強省、為率先全面建成更高水平的小康社會提供堅強的人才保證作為人事工作的第一要務(wù)，努力開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的嶄新局面。要堅持把黨管干部、黨管人才作為人事工作的重要原則，各人事部門應(yīng)在推進我省海洋與漁業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)進程中找準位置，認真履行職責，在堅持依法管理的前提下，從工作理念、職能定位、管理方式、服務(wù)模式上更好地體現(xiàn)人才為本、人才為先，把教育培訓(xùn)作為人才成長的堅實基礎(chǔ)，把實踐鍛煉作為人才成長的必經(jīng)之路，把科學(xué)的人才評價、培養(yǎng)、選拔、使用和激勵機制作為人才成長的制度保障，促進各類人才健康成長，充分發(fā)揮應(yīng)有作用。要堅持把促進和諧作為人事工作的目標追求，在完善公務(wù)員制度，深化機關(guān)事業(yè)單位人事、分配制度改革過程中，按照總體規(guī)劃、分類管理、綜合配套的要求，統(tǒng)籌處理好各項人事制度改革的關(guān)系，合理調(diào)整好各方面的利益關(guān)系，妥善化解好各種矛盾糾紛，調(diào)動方方面面的積極性，確保整體推進、相互銜接，實現(xiàn)目的與效果的統(tǒng)一，促進系統(tǒng)的和諧穩(wěn)定。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇十三
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位企業(yè)界、新聞界的朋友們：
大家好，首先我代表工商局的領(lǐng)導(dǎo)對大家參加這個會表示感謝，對各位對我們工商局一直以來的支持表示中心的感謝。
今天的這個會主要任務(wù)是總結(jié)回顧20xx年房地產(chǎn)管理所監(jiān)管和服務(wù)工作，同時對20xx年的工作提出展望。
房地產(chǎn)行業(yè)，政府關(guān)心，群眾關(guān)注，近年來作為國家經(jīng)濟支柱行業(yè)之一的房地產(chǎn)行業(yè)，拉動了內(nèi)需，促進了經(jīng)濟的增長，同時滿足了廣大群眾對改善住宅的期望，各種資料顯示房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展的同時也出現(xiàn)了各種違法違規(guī)的行為。
其中較為嚴重的是有的企業(yè)在審批手續(xù)不全情況下擴大虛假宣傳，這些違規(guī)行為的存在嚴重的擾亂了正常的銷售秩序，侵犯了廣大消費者的合法權(quán)益，針對這些問題國家相繼出臺了多項政策法規(guī)進行調(diào)整，工商部門將進一步按照相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，加強和相關(guān)部門的配合形成合力，進一步加大對房地產(chǎn)市場的監(jiān)管力度。
同時也需要各位房地產(chǎn)企業(yè)共同努力，維護房地產(chǎn)市場健康有序的發(fā)展，在此我講幾點意見：
一、希望廣大企業(yè)加強政策法規(guī)的需要，按照相關(guān)法規(guī)從事經(jīng)營活動，進一步依法規(guī)范開發(fā)建設(shè)和銷售的環(huán)節(jié)，真正做到合法經(jīng)營。
二、希望廣大企業(yè)再生產(chǎn)經(jīng)營過程中切實負起責任，加大安全生產(chǎn)，把誠信經(jīng)營落到實處。服務(wù)于廣大消費者，并獲取合法利益。
三、希望廣大企業(yè)在20xx年學(xué)習外地法企業(yè)的先進經(jīng)驗，在20xx年開發(fā)出更好的住宅，為西安市的經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。
在此對××分局20xx年依法查處違法紅盾文苑歡迎你違規(guī)行為，促進房地產(chǎn)市場的健康發(fā)展，同時也受理解決了大量投訴，為消費者挽回了經(jīng)濟損失，維護了社會的和諧，我在這里代表市局市場處對你們表示感謝。
希望我們部門在以后的工作中不斷開拓創(chuàng)新，再接再勵，圍繞市局的工作重點進行執(zhí)法，樹立工商部門在執(zhí)法中的地位，謝謝大家。
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇十四
同志們：
為了落實中央提出的“從20xx年起，用五年時間，將黨員干部普遍培訓(xùn)一遍”的要求，市委決定舉辦全市縣級干部及中青年干部培訓(xùn)班，首先，我代表市委向參加第一期培訓(xùn)班的同志們表示熱烈的歡迎!
這期培訓(xùn)班的主要任務(wù)是：深入學(xué)習“三個代表”重要思想、黨的xx大、xx屆三中全會精神，牢固樹立和認真落實科學(xué)的發(fā)展觀，進一步提高大家的理論素質(zhì)和思想素質(zhì)。下面，我講三個問題。
一、深入學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想的重大意義。
“三個代表”重要思想，繼承和發(fā)展了馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論，是馬克思主義同中國實際相結(jié)合的又一次歷史性飛躍，是加強和改進黨的建設(shè)、推進我國社會主義自我完善和發(fā)展的強大理論武器，是我們黨必須長期堅持的指導(dǎo)思想。學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想，首先要用“三個代表”重要思想武裝頭腦。指出，學(xué)習貫徹“三個代表”必須把掌握貫穿其中的馬克思主義的立場、觀點、方法作為一個基本要求?！叭齻€代表”重要思想是在新的歷史條件下運用馬克思主義立場、觀點和方法的典范，是我們學(xué)習馬克思主義立場、觀點和方法最現(xiàn)實、最生動的教材。掌握立場、觀點和方法，是對“三個代表”重要思想融會貫通、自覺運用的前提。同志們要通過認真學(xué)習和深刻領(lǐng)會，切實掌握“三個代表”重要思想的立場、觀點和方法，不斷提高認識世界和改造世界的能力，不斷提高在錯綜復(fù)雜的矛盾中抓住根本、在紛繁變幻的現(xiàn)象中把握規(guī)律、在不斷變化的形勢中把握方向的能力。
第一，要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的根本立場。立場就是觀察事物、處理問題的根本價值標準。立黨為公、執(zhí)政為民，是“三個代表”重要思想的本質(zhì)，也是我們黨必須恪守的政治立場。能不能堅持這個本質(zhì)、這個立場，是衡量有沒有真正學(xué)懂、是不是真心實踐“三個代表”重要思想最重要的標志。堅持“三個代表”重要思想的本質(zhì)和立場，就要堅持和尊重社會發(fā)展規(guī)律和尊重人民歷史主體地位的一致性，堅持為崇高理想奮斗和為最廣大人民謀利益的一致性，堅持完成黨的各項工作和實現(xiàn)人民利益的一致性，切實把人民群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好;就要把廣大群眾是否贊成、是否受益作為決策和工作的重要依據(jù)，緊緊抓住人民群眾最現(xiàn)實、最關(guān)心、最直接的問題，使我們的各項決策和工作真正體現(xiàn)群眾的愿望、符合群眾的利益，創(chuàng)新發(fā)展思路，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式和領(lǐng)導(dǎo)方法，使先進生產(chǎn)力和先進文化更快更好地發(fā)展起來，不斷使群眾從經(jīng)濟社會發(fā)展中得到更多的實惠;就要堅持正確處理各種利益關(guān)系，善于運用說服教育、示范引導(dǎo)和提供服務(wù)等手段做好新形勢下的群眾工作，充分調(diào)動群眾的重要性、主動性和創(chuàng)造性，把群眾緊緊圍繞團結(jié)在黨的周圍;就要切實關(guān)心群眾的生產(chǎn)生活，深刻理解反復(fù)強調(diào)的群眾利益無小事的道理，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，特別是要多到困難大、群眾意見多、工作基礎(chǔ)差的地方去，團結(jié)那里的群眾一起克服困難，創(chuàng)造美好生活。要把群眾的積極性引導(dǎo)到集中力量加快發(fā)展上來，通過發(fā)展來解決面臨的實際問題。
第二，要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的基本觀點?；居^點就是從一定的立場出發(fā)，對事物或問題形成的基本判斷和基本認識?！叭齻€代表”重要思想作為科學(xué)的理論體系，深入分析當今世界和中國的實際，對人民群眾的豐富實踐作出了新的總結(jié)和概括，繼承和發(fā)展了馬克思主義關(guān)于人類社會前進最終是由社會生產(chǎn)力發(fā)展決定的，同時是由先進文化引導(dǎo)的，是由人民群眾推動的等基本原理，提出了一系列新的思想理論觀點。把握“三個代表”重要思想的基本觀點，就要把握“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎(chǔ)、科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和歷史地位，著重領(lǐng)會其科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)，著力掌握其科學(xué)態(tài)度和創(chuàng)新精神;就要把握“三個代表”重要思想在建設(shè)中國特色社會主義的思想路線、發(fā)展道路、發(fā)展階段、發(fā)展戰(zhàn)略、根本任務(wù)、發(fā)展動力、依靠力量、國際戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)力量和根本目的等一系列重大問題上進行理論思考取得的重大成果;就要把握“三個代表”重要代表用一系列緊密聯(lián)系、相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，進一步回答了什么是社會主義、怎樣建設(shè)社會主義的問題，創(chuàng)造性回答了建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨的問題;就要把握“三個代表”重要思想從改革發(fā)展穩(wěn)定、內(nèi)政外交國防、治黨治國治軍各個方面，深化了對建設(shè)中國特色社會主義規(guī)律的認識。
第三，要深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想的科學(xué)方法。馬克思主義科學(xué)方法就是辯證唯物主義和歷史唯物主義的方法論。“三個代表”重要思想既堅持馬克思主義的世界觀和方法論，又賦予它們鮮明的時代精神和實踐要求。把握“三個代表”重要思想的科學(xué)方法，就要堅持馬克思主義的認識論，堅持馬克思主義的思想路線，解放思想、實事求是、與時俱進，一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，使黨的理論適應(yīng)不斷變化的客觀實際、符合黨和人民事業(yè)發(fā)展的要求;就要深刻認識我國國情，全面把握廣大人民群眾的根本要利益，使黨的理論適應(yīng)我國國情、符合實現(xiàn)人民群眾根本利益的要求;就要用寬廣的眼界觀察世界，在國際形勢的發(fā)展變化中審視我們黨的歷史任務(wù)和我國發(fā)展的歷史方向，使黨的理論適應(yīng)時代特征、符合時代發(fā)展的要求;就要用全面的發(fā)展的歷史觀點來判斷形勢、觀察事物，正確認識主流和支流、成績和問題、全局和局部，既要看到我們已經(jīng)取得的巨大成就和有利條件，又要看到我們前進中的矛盾、困難和問題，對事業(yè)充滿信心，對問題認真加以解決，倍加顧全大局，倍加珍視團結(jié)，倍加維護穩(wěn)定。要緊緊抓住發(fā)展這個黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法，解決前進中的問題。
二、牢固樹立和認真落實科學(xué)的發(fā)展觀。
科學(xué)發(fā)展觀堅持毛澤東思想、鄧小平和關(guān)于發(fā)展的重要思想，充分肯定新時期特別是十三屆四中全會以來我國舉世瞻目的發(fā)展成就的基礎(chǔ)上，從新世紀新階段的實際出發(fā)，適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)需要，努力把握發(fā)展的客觀規(guī)律，汲取人類關(guān)于發(fā)展的有益成果，著眼于豐富發(fā)展內(nèi)涵、創(chuàng)新發(fā)展觀念、開拓發(fā)展思路、破解發(fā)展難題提出來的。提出科學(xué)發(fā)展觀，是我們黨對社會主義市場經(jīng)濟條件下經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律在認識上的重要升華，是我們黨執(zhí)政理念的一個飛躍，具有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。
在去年的中央經(jīng)濟工作會議上強調(diào)指出，貫徹20xx年經(jīng)濟工作的總體要求，重要的是牢固確立和認真落實以人為本和全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀;正確科學(xué)發(fā)展觀，對于提高黨領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟工作的水平和駕馭全局的能力，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標至關(guān)重要。這既是我國經(jīng)濟工作必須長期堅持的重要指導(dǎo)思想，也是解決當前我國經(jīng)濟社會發(fā)展中諸多矛盾和問題必須遵循的基本原則。這是對科學(xué)發(fā)展觀的深刻闡述和明確定位?？茖W(xué)發(fā)展觀與我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨和代表最廣大人民根本利益的要求是完全一致的?？茖W(xué)發(fā)展觀的提出，是貫徹落實“三個代表”重要思想、加強和改善黨對經(jīng)濟社會發(fā)展工作領(lǐng)導(dǎo)的迫切需要，是對20多年改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)經(jīng)驗的深刻總結(jié)，是在去年抗擊非典斗爭和經(jīng)濟社會發(fā)展實踐中得到的重要啟示，也是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標的重要保證。
牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，要求我們把聚精會神搞建設(shè)、一心一意謀發(fā)展落實到堅持以人為本，實現(xiàn)全面發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展上來;落實到統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展，統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展，統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展，統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放上來;落實到實現(xiàn)速度和結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、效益相統(tǒng)一，經(jīng)濟發(fā)展和人口、資源、環(huán)境相協(xié)調(diào)，加強對自然資源的合理開發(fā)利用，保護生態(tài)環(huán)境、促進人與自然的和諧發(fā)展上來;落實到著力推動科技進步，創(chuàng)新人才工作機制，增強開發(fā)創(chuàng)新能力，為實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展提供人才保證和智力支持上來;落實到把滿足人民群眾日益增長的物質(zhì)文化需要作為發(fā)展的出發(fā)點和落腳點，重視調(diào)整國民收入分配格局，逐步理順分配關(guān)系，努力解決城鄉(xiāng)困難群眾的基本生活問題，使廣大人民群眾從改革發(fā)展中獲得更多的實惠上來。
第一，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀是貫徹“三個代表”重要思想的本質(zhì)要求?！叭齻€代表”重要思想在鄧小平理論的基礎(chǔ)上，進一步回答了什么是社會主義、怎么建設(shè)社會主義的問題，創(chuàng)造性地回答了建設(shè)什么樣的黨、怎樣建設(shè)黨的問題，同時，也開創(chuàng)性地回答了為什么我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)是發(fā)展，在社會主義初級階段我們黨應(yīng)當如何認識和怎樣領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的問題。而樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要把“三個代表”重要思想落實到現(xiàn)代化建設(shè)的各個領(lǐng)域，更好地推進發(fā)展這個我們黨執(zhí)政興國第一要務(wù)的偉大實踐。
xx大強調(diào)，要堅持黨的先進性和發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性落實到發(fā)展先進生產(chǎn)力、發(fā)展先進文化、實現(xiàn)最廣大人民的根本利益上來，推進社會全面進步，促進人的全面發(fā)展，促進人與自然的和諧發(fā)展，推動整個社會走上生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的文明發(fā)展道路;強調(diào)要在黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化，不斷促進社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展。這些重要論述，同科學(xué)發(fā)展觀所強調(diào)的要堅持以人為本，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，促進社會全面進步和人的全面發(fā)展;要堅持用發(fā)展的辦法解決改革和建設(shè)實踐中出現(xiàn)的各種矛盾和問題;要更加注重搞好宏觀調(diào)控、更加注重統(tǒng)籌兼顧、更加注重改革創(chuàng)新，著力解決經(jīng)濟社會發(fā)展中的突出矛盾，著力解決關(guān)系人民切身利益的突出問題;在發(fā)展過程中僅要尊重經(jīng)濟規(guī)律，還要尊重自然規(guī)律，充分考慮資源、環(huán)境的承載能力，等等，是完全一致的。因此，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，就是在發(fā)展問題上對鄧小平理論和“三個代表”重要思想的最好堅持和最好實踐，也是對能否真正做到“三個代表”的最好檢驗。在新世紀形勢，只有始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，發(fā)展才能有新思路，改革才能有新突破，開放才能有新局面，各項工作才能有新舉措;只有始終堅持把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的各個領(lǐng)域，體現(xiàn)在黨的建設(shè)的各個方面，堅持統(tǒng)籌兼顧，周到細致地協(xié)調(diào)好改革進程中的各種利益關(guān)系，才能最廣泛最充分地調(diào)動一切積極因素，形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面。
第二，樹立和落實科學(xué)發(fā)展是全面建設(shè)小康社會的必然選擇。xx大提出，要緊緊抓住本世紀頭20xx年的重要戰(zhàn)略機遇期，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經(jīng)濟更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實。這是一個經(jīng)濟、政治、文化、社會、生態(tài)和人的全面發(fā)展的系統(tǒng)集成的目標體系，體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)涵。這就是中央之所以一再強調(diào)，牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀對于實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的奮斗目標至關(guān)重要的根本原因。
應(yīng)當看到，市現(xiàn)在所達到的小康，還是低水平、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康。尤其是農(nóng)村小康實現(xiàn)程度20xx年僅為85.1%，低于全國、東部和中部7.9、11.9、4.9個百分點。市委、市政府經(jīng)過深入分析研究，提出了通過實施“三步走”戰(zhàn)略：20xx年至20xx年繼續(xù)鞏固提高小康建設(shè)成果，20xx年gdp比20xx年翻一番，人民生活全面達到小康水平;20xx年gdp比20xx年翻兩番，總體上建成小康社會;20xx年gdp比20xx年翻三番，與全國同步實現(xiàn)全面建成小康社會，率先在全省實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的目標，為率先在全省基本實現(xiàn)奠定堅實基礎(chǔ)。要實現(xiàn)“兩個率先”的奮斗目標，必須牢固樹立和認真落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持按照科學(xué)發(fā)展觀的要求想問題、辦事情、作決策，才能使全面建設(shè)小康社會真正建立在求真務(wù)實的基礎(chǔ)上，才能真正做到在經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上促進社會全面進步，不斷提高人民生活水平，保證人民共享發(fā)展成果。
第三，樹立和落實科學(xué)發(fā)展是廣大人民群眾的迫切愿望。人民群眾既是先進生產(chǎn)力和先進文化的創(chuàng)造者，又是其成果的享有者。我們黨的最大責任和最高目的，就是實現(xiàn)人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益。群眾的利益連著民心。有沒有堅持全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，人民群眾的感受最真切。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，群眾對生活質(zhì)量的要求越來越高，這就決定了我們?yōu)槿罕娭\利益的標準更高了、領(lǐng)域更寬了、任務(wù)更重了。市委、市政府為了推動經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，把科學(xué)發(fā)展觀滲透到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個方面，作出了實施建設(shè)“大”戰(zhàn)略的決定。就是要努力把做大做強做美，加快以為龍頭的城市經(jīng)濟圈建設(shè)，提高經(jīng)濟總量占全省的比重，進一步發(fā)揮省會城市的輻射帶動作用，力爭在全國省會城市中的排位前移，使成為南貴昆經(jīng)濟區(qū)中的重要增長極。建設(shè)“大”，是我市經(jīng)濟發(fā)展更加長遠、更加宏偉的奮斗目標，也是我市全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)“兩個率先”目標的一個重要載體，符合中央精神，體現(xiàn)省委要求，順應(yīng)時代潮流，反映市情民意。我們只有始終堅持為民的政治立場，正確反映和兼顧不同階層、不同方面群眾的利益，自覺地把實現(xiàn)人民群眾的利益寓于發(fā)展的全過程，主群眾及時享受到發(fā)展的成果，立黨才能更加牢固，執(zhí)政才能更加有力。
三、以良好的作風保證學(xué)習任務(wù)的圓滿完成。
舉辦這次培訓(xùn)班，是市委貫徹落實中央提出的深入學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想，推動全黨樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀而采取的重要舉措，希望參加培訓(xùn)班的同志們充分認識舉辦培訓(xùn)班的意義，思想上高度重視，行動上高度自覺，真正做到學(xué)有所獲、學(xué)有所得。
一是要集中精力，認真學(xué)習。各位學(xué)員要珍惜這次學(xué)習機會，排除干擾、不搞應(yīng)酬，集中精力、認真聽課，潛心鉆研、深入思考，心無旁騖地搞好學(xué)習，深刻領(lǐng)會和準確把握“三個代表”重要思想的基本觀點、科學(xué)體系和精神實質(zhì)，深刻領(lǐng)會和準確把握科學(xué)發(fā)展觀看基本內(nèi)涵、基本要求和基本原則，特別要深刻領(lǐng)會和準確把握堅持科學(xué)發(fā)展觀與堅持經(jīng)濟建設(shè)為中心、全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義的一致性，堅持科學(xué)發(fā)展觀與堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線的內(nèi)在統(tǒng)一性，使科學(xué)發(fā)展觀真正在思想上扎下根來。在學(xué)習中各位學(xué)員在三個月的學(xué)習中，要針對自己理論、知識結(jié)構(gòu)上的欠缺，有計劃地讀點書，增加自己的理論積累，擴大自己的知識面，并集中思考和研究一個或幾個理論或現(xiàn)實問題，努力取得更多的學(xué)習收獲。各位學(xué)員要相互切磋，相互交流，做到教學(xué)相長、學(xué)學(xué)相長，共同加深對“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的理解。
二是要聯(lián)系實際，深入思考。在學(xué)習中要注重做到“三個結(jié)合”，即堅持學(xué)習理論與指導(dǎo)實踐相結(jié)合，堅持改造客觀世界與改造主觀世界相結(jié)合，堅持運用理論和發(fā)展理論相結(jié)合?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨總結(jié)社會主義建設(shè)規(guī)律的最新理論概括，是對現(xiàn)代化建設(shè)指導(dǎo)思想的新的重大發(fā)展。如何進一步深化對科學(xué)發(fā)展觀的認識，如何在各項工作中加以貫徹落實，既是一個重大的理論課題，又是一個全新的課題。希望大家發(fā)揚解放思想、實事求是、與時俱進的精神，開動腦筋，深入思考，緊密聯(lián)系本地區(qū)本部門的實際，緊密聯(lián)系自己的思想實際和工作實際，不斷提高理論思維和解決實際問題的能力。
三是要學(xué)以致用，指導(dǎo)實踐。理論的價值就在于指導(dǎo)實踐，學(xué)習的目的全在于應(yīng)用?！叭齻€代表”重要思想是富于鮮明的實踐品格的理論。只有同指導(dǎo)實踐、推動工作相結(jié)合，才能把理論學(xué)深學(xué)透，才能實現(xiàn)理論的價值。學(xué)習貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀是否取得了實效，既要看通過學(xué)習，大家的理論水平是否提高了，思想認識是否統(tǒng)一了，更要看實際行動，看實際效果，看科學(xué)發(fā)展觀在實際工作中動用的情況，看本地區(qū)本部門同科學(xué)發(fā)展觀相違背、相脫離的問題解決的情況。希望大家在學(xué)習的討論中，堅持學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長，真正把“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀落實到本地區(qū)本部門的發(fā)展中，轉(zhuǎn)化為促進本地區(qū)本部門發(fā)展的強大動力。
同志們，本期培訓(xùn)班時間緊，學(xué)習任務(wù)重，希望大家集中精力，認真鉆研，真正做到學(xué)有所得、學(xué)有所成。最后，祝同志們學(xué)習圓滿成功!
人事教育培訓(xùn)工作會議發(fā)言篇十五
同志們：
縣委、縣政府決定召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作動員會議，主要任務(wù)是貫徹落實省、市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作會議精神，安排部署全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施工作?？h委、縣政府高度重視事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，先后召開縣委常委會、縣長辦公會議進行了專題研究，并制定了《××縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施方案》。下面，我就全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作講三點意見：
一、統(tǒng)一思想，充分認識做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的重要意義。
自20*年開始，全縣各級黨政機關(guān)深入貫徹落實《公務(wù)員法》，對公務(wù)員進行了重新登記，并逐步推行了公務(wù)員工資和津補貼制度改革，目前全縣《公務(wù)員法》入軌運行工作已全面完成，公務(wù)員工資和津補貼政策也已基本落實到位。黨中央、國務(wù)院在規(guī)范黨政機關(guān)公務(wù)員管理的同時，對事業(yè)單位干部人事制度進行了積極探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進事業(yè)單位人事制度改革。現(xiàn)在推行的事業(yè)單位崗位管理制度，就是在總結(jié)多年來事業(yè)單位管理經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，形成的一系列基礎(chǔ)性制度。這一制度的出臺，充分考慮了改革開放以來特別是推進市場經(jīng)濟和法治政府、法治社會建設(shè)的過程中，原有的事業(yè)單位人事管理模式已不能完全適應(yīng)社會事業(yè)發(fā)展的需要，必須進行改革。通過改革，一方面加強對事業(yè)單位的科學(xué)化、規(guī)范化管理，另一方面進一步調(diào)動廣大事業(yè)單位干部職工的工作積極性、主動性，更好地推進各項社會事業(yè)的發(fā)展。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要充分認識做好這項工作的重大意義。
(一)實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是深化事業(yè)單位人事制度改革的內(nèi)在要求。黨中央下發(fā)的《深化干部人事制度改革綱要》和《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》都明確提出，事業(yè)單位人事制度改革要以推行聘用制度和崗位管理制度為重點，建立符合各類事業(yè)單位特點的人事管理制度，促進由固定用人向合同用人、身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。崗位設(shè)置管理工作就是要在事業(yè)單位建立一種既區(qū)別于黨政機關(guān)，又區(qū)別于企業(yè)，充分反映從事專業(yè)化服務(wù)特點的新型事業(yè)單位人事管理制度。原人事部出臺的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實施意見和省、市制定的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見也明確要求，在事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理工作，建立崗位管理制度。這是貫徹落實中央深化干部人事制度改革要求和加強人才隊伍建設(shè)的一項重要舉措，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革，是由身份管理向崗位管理邁進的重要一步，是一項制度創(chuàng)新和政策調(diào)整。這項制度第一次明確規(guī)范了事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理，制定了崗位設(shè)置的政策規(guī)定;第一次提出了事業(yè)單位通用的崗位等級，為人才成長搭建了通道;第一次闡明了崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系，為實現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件;第一次明確了根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供了政策依據(jù)。
(二)實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位收入分配制度改革的迫切需要。事業(yè)單位收入分配制度改革的著力點是改革制度、規(guī)范秩序、完善機制、嚴肅紀律，核心是建立體現(xiàn)事業(yè)單位特點的收入分配制度，突出崗位績效的激勵功能，建立崗位績效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度?！妒聵I(yè)單位收入分配制度改革實施辦法》明確規(guī)定，在按國家規(guī)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用之前，專業(yè)技術(shù)人員暫按所聘職務(wù)對應(yīng)崗位的最低等級套改崗位工資，待完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用并按規(guī)定核準后，再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。也就是說，事業(yè)單位在沒有被認定完成崗位設(shè)置和崗位聘用前，專業(yè)技術(shù)人員的工資只能對應(yīng)到崗位工資的最低等級。被認定完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用后，才能根據(jù)所聘崗位確定相應(yīng)的崗位工資待遇。因此，我們必須抓緊實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，縮短收入分配制度改革與崗位設(shè)置的“時間差”，以確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。
(三)實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是事業(yè)單位人事制度改革不斷深化的必然結(jié)果。選人和用人是事業(yè)單位人事制度改革的基本內(nèi)容。公開招聘制度作為事業(yè)單位選人的一項基本制度，實踐證明，公開招聘對于創(chuàng)造公平、公正的社會競爭環(huán)境，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，杜絕人事腐敗現(xiàn)象，促進事業(yè)單位發(fā)展，都產(chǎn)生了很好的效果。聘用制度作為事業(yè)單位用人的一項基本制度，全縣從20xx年開始，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過試點、探索和實踐，全縣事業(yè)單位已全面推行了公開招聘制度。在推行人員聘用制的過程中，一些單位積極探索崗位管理的路子，創(chuàng)造了許多成功的經(jīng)驗和做法。崗位是聘用的基礎(chǔ)，崗位設(shè)置直接關(guān)系到聘用制度的實現(xiàn)。作為事業(yè)單位的一項基本管理制度，崗位管理要體現(xiàn)在事業(yè)單位人事管理的各個基本環(huán)節(jié)，成為公開招聘、競聘上崗、崗位考核、崗位培訓(xùn)、收入分配等制度的基礎(chǔ)和依據(jù)。推行聘用制度，加強崗位管理，必須從規(guī)范崗位設(shè)置入手，做好基礎(chǔ)性工作。
(四)實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作是加強事業(yè)單位人事規(guī)范管理的必然要求。加強事業(yè)單位人事管理，是政府的重要職責。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，事業(yè)單位在人事管理方面出現(xiàn)了不少問題，隨意進人、違規(guī)進人、超編用人等問題比較突出，人員超編、使用臨時人員等問題大量存在，管理很不規(guī)范。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣各級機關(guān)和事業(yè)單位共有866名臨時聘用人員，其中事業(yè)單位有739人。過多的聘用臨時人員，不僅加重了財政負擔，而且擾亂了正常的用人秩序，削弱了政府對事業(yè)單位的有效監(jiān)管，直接影響了社會的和諧發(fā)展，規(guī)范事業(yè)單位人事管理顯得尤為重要和迫切。規(guī)范事業(yè)單位人事管理，必須從規(guī)范崗位設(shè)置入手。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和事業(yè)單位要認清形勢，提高認識，切實增強工作的主動性，以實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作為契機，嚴格規(guī)范事業(yè)單位人員公開招聘、競聘上崗、崗位培訓(xùn)、收入分配等各項人事管理工作，把加強政府宏觀管理與事業(yè)單位崗位管理、用人自主權(quán)、分配自主權(quán)有機結(jié)合起來，努力推動事業(yè)單位人事管理走向制度化、規(guī)范化、法制化。
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