議論文是一種以辯證的思維方式陳述觀點的文章，可以引起讀者的思考和討論。在寫總結(jié)時，要注重邏輯性，使得讀者能夠更好地理解。請大家參考以下的總結(jié)范文，或許能提供一些思路和靈感。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇一
申請人：張××，男，1x年5月x日，漢族，工人，原宿遷××有限公司職工，住宿遷市xx小區(qū)2號，聯(lián)系電話13x×××××。
被申請人：宿遷××有限公司，住所地在宿遷經(jīng)濟開發(fā)區(qū)路×號;法定代表人王××，董事長，電話x52x——x4×××××。
請求事項：
一、裁決被申請人支付申請人x年1x月到x年x月的延長工作時間加班工資1241.4元(1÷21.x5÷x×12x×15x%);休息日加班工資4413.x元(1÷21.x5×4x×%);法定節(jié)假日加班工資331元(1÷21.x5×2×3%)，共計5xx6.2元。
二、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金24xx元。(1x元×1月×2倍)。
三、裁決被申請人支付x年11月至x年x月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1x元。(1x元×x月)。
事實與理由：
本人于x年1x月到被申請人處工作，在采購部門做采購相關(guān)工作，雙方約定每月工資1x元。但公司一直未與本人簽訂書面勞動合同，未為本人繳納社會保險。
因公司業(yè)務繁忙，本人平時經(jīng)常需要超時加班，x年1x月至x年x月共加班12x小時。而且每周工作六天，x年x月至x年x月法定休息日加班一共4x天。在x年1x月1日和2日兩天，因為公司訂單較多，安排本人和部門副經(jīng)理兩人在公司加班。以上加班時間由所附的《加班申請表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。
單位上述行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，故請求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加班工資。
在x年x月3x日，部門主管突然通知本人，第二天不用來上班了，并給本人一張解除勞動關(guān)系的書面通知，上面寫著“因張××同志嚴重違反本單位的規(guī)章制度，公司經(jīng)研究決定，于x年x月31日起與其解除勞動關(guān)系”。實際上公司從未告知本人其規(guī)章制度，而且本人事實上沒有違反單位的規(guī)章制度。后與單位協(xié)商未果。故請求仲裁委裁決被申請人解除勞動合同的行為違法，并支付本人違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
此致
申請人：張××。
x1年1月1日。
附：本申請書副本1份。
證據(jù)2份(包括《解除通知》《加班申請表》)。
(三)仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由;。
(四)與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。
二、請求事項應當明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。
三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實、與請求相關(guān)的理由、相應證據(jù)等。
五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。
一、根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條規(guī)定，仲裁申請書應當載明下列事項：(一)勞動者信息：姓名、性別、年齡(出生日期)、身份證件號碼、住址、通訊地址(文書送達地址)和聯(lián)系電話等;(二)用人單位信息：名稱、住所(注冊地址)、通訊地址(主要辦公經(jīng)營場所地址，即文書送達地址)、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;(三)仲裁請求事項和所依據(jù)的事實、理由;(四)與請求事項相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所(身份證明、通訊地址和聯(lián)系電話等)。二、請求事項應當明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。三、事實和理由簡明扼要，一般應包括勞動關(guān)系起始時間、解除終止勞動合同時間和理由、勞動報酬、發(fā)生爭議的事實、與請求相關(guān)的理由、相應證據(jù)等。四、勞動人事爭議仲裁申請書必須用鋼筆或水筆填寫;或按格式提供打印文本。五、勞動人事爭議仲裁申請書應當由申請人本人簽名或蓋章并注明申請日期，申請人為用人單位的應蓋公章或者由法定代表人(單位負責人)簽名蓋章。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇二
申請人：張，男，x年1月生，漢族，早應退職而仍未退職的教師，住xx市xx街道xx村南區(qū)號。電話：。郵編。
被申請人：1、xx市初級中學，法定代表人：黃，校長。
第三人：1、xx市教育局，王，局長。
2、xx市勞動和社會保障局，周，局長。
3、xx市信訪局、低塘街道辦事處等，毛，市長。
仲裁請求：1、責成被申請人履行五個工傷認定申請案的人身損害賠償。
2、責成第三人對加害行為，和不認定為工傷行為負法律責任。
3、被申請人和第三人依法連帶賠償損害。
事實和理由：x年12月26日26日，申請人向xx市勞動和社會保障局，提出了三個工傷認定申請，至今未果，并被xx市信訪局等兩次協(xié)調(diào)報浙江省教育廳認定工傷加害。而朱開權(quán)代表的xx市教育局于x年3月x日又實施兩次雇兇綁架傷害的工傷行為，x年3月x-1x日繼續(xù)實施了多個部門實施的攔訪行為，可是這兩次的工傷認定申請，仍被xx市勞動和社會保障局的不法行為侵權(quán)。特一趣提出仲裁申請如下：
一、對x年6月2x日的傷害，xx中學于1xx1年5月22日簽名冊有協(xié)議。即不用機動車賠了全部有其賠償了，結(jié)果至今昔對比仍未賠償一分錢。這就是造成申請人家破人亡的前因之一?？墒?，xx市教育局紀委書記的方曉英還違法要求申請人，要對這一不依法處理的行為“感恩”，如此是非不分的人，其還能在xx市教育系統(tǒng)內(nèi)公正執(zhí)紀執(zhí)法嗎?請裁決。
二、xx市勞動和社會保障局于4月2日口頭告知：仍仍要請上級機關(guān)的復議機構(gòu)、法院來做娘舅。為此，請裁決第三人協(xié)調(diào)的被申請人兩次報請浙江省教育廳認定工傷的決定違法。要賠償對申請人所造成的損害。又對第五個工傷認定申請案，是xx市的司法部門長期不作為放縱攔訪的加害的，特別是被申請人也參與了其中的陷害壓制行為，特請直接裁決，由被申請人承擔人身損害的侵權(quán)之債，和合同之債的賠償。
三、對第三、四個已經(jīng)法院對工傷認定申請被亂作為的多次訴訟，都是與被申請人中的吳建岳、黃作偽證相關(guān)聯(lián)的，因而請裁決被申請人在前面兩種人身損害的賠償之外，對相關(guān)復議、訴訟及上訪的損害也承擔賠償?shù)呢熑巍?/p>
特依法提出上述獨立法律關(guān)系的仲裁請求。
此致
申請人：張x年4月4日。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇三
反請求被申請人：____，性別：____，漢族，20__年_月_日出生，今年____歲，__戶口，原住址：__，職業(yè)__，聯(lián)系方式：__.
仲裁反請求：__。
事實和理由：__。
證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址：__。
此致
__仲裁委員會。
反申請人：__(簽名或蓋章)。
____年_月_日。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇四
被申請人xxxx第七研究設計院。地址：xx市xx區(qū)xx南路西一巷五號。
法定代表人劉xx院長。
1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等）手續(xù)至xx市某建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
申請人原系被申請人員工，xxx年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。xxx年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種。種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的人事檔案。
現(xiàn)申請人已在xx市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)勞動法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至xx市建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益。
此致
申請人：xxx。
xx年七月十九日。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇五
申請人：_________________(姓名)，性別：______________，年齡：______________，民族：______________，身份證號碼：________________，聯(lián)系電話：_________________，家庭住址：________________。
委托代理人：________________。
被申請人：_________________(單位名稱)，單位類型：_________________，法定代表人：_________________，聯(lián)系電話：_________________，單位住所：________________。
請求事項：
1、請求支付工資共計人民幣________________元整;
2、請求支付經(jīng)濟補償金共計人民幣________________元整;
事實與理由：
此致
_____________仲裁委員會
申請人：__________
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇六
申請人：張××，男，1xx5年5月x日，漢族，工人，原宿遷××有限公司職工，住宿遷市xx小區(qū)2號，聯(lián)系電話13x×××××。
被申請人：宿遷××有限公司，住所地在宿遷經(jīng)濟開發(fā)區(qū)路×號;法定代表人王××，董事長，電話x52x——x4×××××。
請求事項：
一、裁決被申請人支付申請人x年1x月到2x1x年x月的延長工作時間加班工資1241.4元(1÷21.x5÷x×12x×15x%);休息日加班工資4413.x元(1÷21.x5×4x×%);法定節(jié)假日加班工資331元(1÷21.x5×2×3%)，共計5xx6.2元。
二、裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金24xx元。(1x元×1月×2倍)。
三、裁決被申請人支付x年11月至2x1x年x月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額1x元。(1x元×x月)。
事實與理由：
本人于x年1x月到被申請人處工作，在采購部門做采購相關(guān)工作，雙方約定每月工資1x元。但公司一直未與本人簽訂書面勞動合同，未為本人繳納社會保險。
因公司業(yè)務繁忙，本人平時經(jīng)常需要超時加班，x年1x月至2x1x年x月共加班12x小時。而且每周工作六天，x年x月至2x1x年x月法定休息日加班一共4x天。在x年1x月1日和2日兩天，因為公司訂單較多，安排本人和部門副經(jīng)理兩人在公司加班。以上加班時間由所附的《加班申請表》加以證明，且公司均未支付本人加班工資。
單位上述行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定，故請求仲裁委裁決被申請人支付本人雙倍工資、加班工資。
在2x1x年x月3x日，部門主管突然通知本人，第二天不用來上班了，并給本人一張解除勞動關(guān)系的書面通知，上面寫著“因張××同志嚴重違反本單位的規(guī)章制度，公司經(jīng)研究決定，于2x1x年x月31日起與其解除勞動關(guān)系”。實際上公司從未告知本人其規(guī)章制度，而且本人事實上沒有違反單位的規(guī)章制度。后與單位協(xié)商未果。故請求仲裁委裁決被申請人解除勞動合同的行為違法，并支付本人違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金。
此致
申請人：張××。
2x11年1月1日。
附：本申請書副本1份。
證據(jù)2份(包括《解除通知》《加班申請表》)。
1.仲裁申請書應當載明下列事項：
(4)所根據(jù)的事實、理由(應實事求是，簡明扼要，針對爭議的焦點);。
(5)證據(jù)(注明書面證據(jù)的名稱、視聽證據(jù)的簡要說明)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
(6)申請人簽名，落款日期(落款時間與遞交時間不一致的，申請人或其代理人還應在申請書上注明遞交的時間)。
2.申請書用語要準確，字跡要清楚，頁面要整潔，不得拼貼、粘貼、補挖、涂抹。
3.申請書應遞交一式兩份(仲裁活動中有“第三人”的，一式三份)，必須用藍黑鋼筆或簽字筆書寫，或者用打印機打印。
4.勞動人事爭議仲裁委員會提供的空白申請書格式文本，只有頭尾兩頁(a4紙)。如申請人要寫的“事實及理由”內(nèi)容較多，頭尾兩頁不足書寫的，可自行增加中間頁，但中間頁的紙張尺寸應與頭尾頁一致。申請人也可以按照申請書的書寫要求，用a4紙自行打印申請書，但“簽名”欄需由申請人本人簽名或按捺指印。
5.申請人本人無法書寫申請書的，可以委托他人代書或打印，但申請人本人應在“簽名”欄簽名;無法簽名的，蘸紅色印油按捺指印。
6.申請人提出仲裁申請的，應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交身份證復印件或營業(yè)執(zhí)照復印件。
7.申請人委托代理人參加仲裁活動的，應向勞動人事爭議仲裁委員會提交有委托人和代理人簽名或蓋章的委托書，委托書應載明委托事項或權(quán)限。代理人是律師(法律工作者)的，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交律師事務所(法律服務所)的證明材料;代理人是其他自然人的，還應同時向勞動人事爭議仲裁委員會提交代理人的身份證復印件。
8.申請人是無行為能力人或限制行為能力人的，由其法定代理人(監(jiān)護人)代為行使申請權(quán)利。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇七
單位：
住址：
電話：
郵編郵編：
被申請人：
法定代表人：
地址：
聯(lián)系方式：
一、撤銷被申請人對申請人的辭退決定，裁決由被申請人安排申請人工作;。
二、由被申請人承擔本案申請費。
申請人20xx年8月畢業(yè)于內(nèi)蒙古師范大學并留校工作，20xx年5月任內(nèi)蒙古師范大學圖書館辦公室主任。20xx年8月內(nèi)蒙師范大學設立內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務中心，決定由申請人繼續(xù)擔任圖書館辦公室主任兼任服務中心經(jīng)理。20xx年5月內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務中心經(jīng)被申請人批準變更為內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設備服務中心，仍由申請人擔任中心經(jīng)理，1987年8月經(jīng)被申請人批準內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設備服務中心變更為內(nèi)蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部，繼續(xù)由申請人擔任經(jīng)理，xxxx年6月內(nèi)蒙古師范大學勞動服務公司辦公設備服務部變更為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部，被申請人勞動服務公司任命申請人為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部(法定代表人)經(jīng)理。
xxxx年6月，內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部工商年檢時，因被申請人不同意而未能年檢。之后，經(jīng)申請人多次找校領(lǐng)導談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請人拒絕。
xxxx年8月，申請人聽說被申請人已將申請人辭退，但被申請人一直沒有送達書面決定給申請人。
從xxxx年8月至20xx年期間，申請人就工作安排和辭退問題多次找被申請人和組織人事部門的負責人，xxx年5月楊效春任內(nèi)蒙古師范大學校長、20xx年任校黨委書記期間，申請人數(shù)次找他反映，xxx年到20xx年，申請人書面和當面多次向校人事處申訴和反映。20xx年11月14日，申請人再次找到時任校長陳中永反映，未給予解決。之后，申請人向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳反映，等待給予解決，直到20xx年9月，被申請人才對申請人的申訴問題向人事廳作出書面答復，但仍拒絕給予解決。
綜上所述，申請人不屬于停薪留職人員，從未和被申請人辦理過停薪留職手續(xù)，申請人一直在被申請人的校辦企業(yè)工作，擔任蒙南經(jīng)銷部的經(jīng)理并負責經(jīng)銷部的工作。被申請人一直是校辦企業(yè)和蒙南經(jīng)銷部的創(chuàng)辦和主管單位。而xxx年8月17日被申請人對申請人辭退也是被申請人違背事實和法定程序作出的，從xxx年8月至20xx年，申請人無數(shù)次向被申請人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實求是解決申請人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請人特向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事仲裁委員會申請仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實，依法裁決，準如所請。
此致
申請人：
日期：
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇八
被申訴人：____。
法定代表人：____。
公司地址：____。
電話：____。
郵編：____被申訴人：____法定代表人：____公司地址：____區(qū)街號。
電話：____郵編：____。
1、解除申訴人同被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司之間簽訂的勞動合同；
9、兩被訴人對上述所列各項訴請承擔連帶清償責任。
申訴人自1979年1月16日年起即在被申訴人煙大建設集團有限公司處工作，并簽訂勞動合同。____年煙大建設集團內(nèi)部調(diào)整，申訴人所在部門名稱變更為煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司（后變更為煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司）。煙大建設集團有限公司要求申訴人及所在部門所有工作人員同煙大建設集團第六建筑安裝勞務有限公司重新簽訂勞動合同。自____年1月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司即停止為申訴人繳納社會保險，自____年11月開始，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司又開始拖欠申訴人工資，__年，申訴人在工作期間受傷，被認定為九級傷殘，被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司也未向申訴人支付各項工傷福利待遇。
不得已，申訴人不得不向被訴人煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司提出解除勞動合同，并要求被訴人煙大建設集團有限公司、煙大建設集團第十六建筑安裝有限公司向申訴人支付請求事項中所列各項仲裁請求。為維護申請人合法權(quán)益，特訴諸貴委，望裁如所請。
此致
申請人：____。
____年_月__日。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇九
被申請人__第七研究設計院。地址：_市_區(qū)_南路西一巷五號。
法定代表人劉_院長。
仲裁請求：
1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等)手續(xù)至_市某建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元。
2、依法裁決被申請人承擔本案的仲裁費用和律師代理費用。
事實與理由：
申請人原系被申請人員工，__年大學畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè)。__年4月，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期，被申請人在沒有任何事實依據(jù)的情況下，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺?，致使申請人無法上班。至今該除名決定申請人也從未見過。由于申請人無除名決定，導致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊，由于沒有人事檔案、社會保險，無單位接收，工作沒有著落，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，但是被申請人卻提出種。種無理條件，甚至提出數(shù)萬的高價作為交換條件，無理扣押申請人的.人事檔案。
現(xiàn)申請人已在_市某建筑設計院找到工作，急需辦理人事檔案及社會保險的移轉(zhuǎn)手續(xù)。根據(jù)及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動關(guān)系，理應及時辦理人事檔案、社會保險關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟損失，也應當依法予以賠償。為此，特提出勞動仲裁申請，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案、社會保險關(guān)系手續(xù)至_市建筑設計院，并賠償申請人經(jīng)濟損失一萬元，以保護勞動者的合法權(quán)益。
此敬。
敬禮
___。
20__年__月__日。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇十
申請人：武漢市汽車工業(yè)配件有限責任公司，住所地為武漢市，郵政編碼：，電話號碼。
被申請人：小南，女，漢族，1969年4月29日出生，住武漢市，郵政編碼：，電話號碼：。
1、判決撤銷硚勞仲裁字[20__]第198號仲裁裁決書。
2、判決本案訴訟費用由被申請人承擔。
申請人于20__年7月1日開始承接__清潔綜合服務項目。承接該項目后，申請人即于當日和第三人___簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。被申請人就是由第三人聘請的勞務人員。__仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關(guān)系是錯誤的。
被申請人于20__年8月24日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于20__年3月4日與第三人解除勞務關(guān)系。被申請人于20__年11月份向___勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。但是__仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。
在仲裁開庭前，申請人向___勞動爭議仲裁委員會遞交了《追加第三人申請書》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關(guān)于第三人裁決，也沒有說明理由。仲裁委的這種行為是嚴重違反法律關(guān)于仲裁程序規(guī)定的`。
綜上所述，___勞動爭議仲裁委員會在該案的審判過程中認定事實不清、適用法律錯誤、違反法定程序，所作出的仲裁裁決侵犯了申請人的合法權(quán)益。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。
此致
敬禮！
申請人：__。
__年__月__日。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇十一
申訴人：
電話：
住所地：
被訴人：__有限公司。
法定代表人：
住所地：
由被訴人承擔經(jīng)濟補償金7000元。
申訴人于20__年到被訴單位上班，從事專業(yè)的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了20__年6月30日，被訴人關(guān)閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。因此，正在履行的勞動合同發(fā)生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。
1000元=7000元的補償金。在簽訂勞動合同后，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會保險，損害了申訴人的合法權(quán)益。勞動法規(guī)定：建立用工關(guān)系，必須要簽訂合同和辦理社會保險。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發(fā)布)》第十條規(guī)定：
1、用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
2、未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關(guān)系。至此，被申訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，必須給予經(jīng)濟補償金。
綜上所述，申訴人根據(jù)有關(guān)規(guī)定，享有仲裁請求所述的權(quán)利。為了維護申訴人的合法權(quán)益，特向仲裁委員會委申請仲裁，請依法公正裁決。
此致
___。
20__年__月__日。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇十二
申請人：饒__，男，19__年_月出生，湖北省__市人，原__有限責任公司員工，住__市__區(qū)__號。
被申請人：__有限責任公司，住__市__區(qū)__。
法定代表人：王__，董事長聯(lián)系電話：__。
1、裁令被申請人因未簽訂書面勞動合同而應支付申請人加倍工資16100元；
2、裁令被申請人支付拖欠申請人20__年6月的工資1610元；
3、裁令被申請人出具解除勞動關(guān)系的證明；
4、裁令被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金8855元；
5、裁令被申請人因違法解除勞動合同而應支付申請人賠償金17710元；
6、裁令被申請人按社會保險經(jīng)辦機構(gòu)規(guī)定的繳費比例補辦補繳申請人20__年2月至20__年6月養(yǎng)老保險，若補辦補繳不能，則被申請人一次性支付申請人社會基本養(yǎng)老保險補償費22346.7元；補辦補繳醫(yī)療保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人醫(yī)療保險損失1442.6元；補辦補繳失業(yè)保險，若補辦補繳不能，一次性賠償申請人失業(yè)生活補助費損失2887.5元。
申請人于20__年2月6日進入被申請人處工作。在工作期間，被申請人未與申請人簽訂書面的勞動合同，未依法為其辦理各項社會保險，拖欠申請人20__年6月份的.工資。申請人多次要求被申請人為其辦理各項社會保險，被申請人一直拒絕。20__年6月期間被申請人要求申請人自己每月支付300元的社保費用為條件才為其辦社保,申請人拒絕了被申請人的違法要求。同月29日被申請人以申請人拒絕其違法要求為由違法解除與申請人的勞動合同。
現(xiàn)申請人為維護自身合法權(quán)益，特向貴委依法提起仲裁。懇請貴委依法裁決。
此致
申請人：___。
20__年_月_日。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇十三
申訴人：
法定代表人。
被訴訟人：
仲裁請求：
1、請求裁決人被訴人賠償培訓費3000元；
2、請求裁決被訴人繼續(xù)履行勞動合同。
實事及理由：
申訴人系經(jīng)營酒店業(yè)務的外商投資企業(yè)。20__年3月，被訴人通過公開招考進入大廈工作，并接受了上崗前的培訓。20__年5月被訴人與申訴人簽訂了為期5年的勞動合同。20__年7月被訴人借口向申訴人提出辭職，并在未按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)的情況下，突然離開工作崗位，“跳槽”到__大酒店，并與其簽訂了勞動合同。爾后，申訴人多次向被訴人發(fā)出通知，催促被訴人返回工作崗位，但被訴人始終未繼續(xù)履行勞動合同。申訴人和被訴人簽訂的勞動合同是合法有效的.，是雙方在自愿的前提下，真實愿意的表示，應受法律保護，合同規(guī)定：“甲乙任何一方解除勞動合同，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)?！北辉V人在未履行上述手續(xù)的情況下便擅自離大廈，其行為違反了勞動合同的約定。合同還規(guī)定：“若甲方違反規(guī)定解除勞動合同，經(jīng)仲裁機構(gòu)認定后應立即糾正，繼續(xù)履行合同，并向乙方賠償所造成的經(jīng)濟損失，若乙方違反規(guī)定，合同期未滿擅自離職者，必須向甲方賠償培訓費3000元。”因此，被訴人應當承擔合同中所約定的違約責任。
鑒于被訴人的行為嚴重違反了被訴人于申訴人之間的勞動合同約定，影響了申訴人管理業(yè)務，給申訴人的經(jīng)營管理業(yè)務帶來了不利影響。由于雙方和解無望，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理實施辦法》第8條之規(guī)定，特請仲裁機構(gòu)查明情況，依法予以公正裁決。
證據(jù)及來源、證人姓名及其住址：被訴人的違約行為有以下證據(jù)加以證明：
1、被訴人于申訴人于20__年5月簽訂的勞動合同，說明被訴人與申訴人之間所確立的勞動關(guān)系。
2、證人王__，男，__酒店工作人員，住__市__區(qū)__新村61號302室，他可證明被訴人與__大酒店已確立勞動關(guān)系的事實。
此致
敬禮！
___。
20__年__月__日。
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇十四
申請人：___，男，漢族，19__年__月__日出生，現(xiàn)住__市__區(qū)__路__小區(qū)，聯(lián)系電話：
被申請人：__公司，住所地：__市__區(qū)__路_號。
法定代表人：___；職務：董事長；聯(lián)系電話：
請求事項：
1.依法裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金_元；
2.裁決被申請人向申請人支付。
20__。
20__。
年_月（共計10個月）未簽訂合同雙倍工資__元；
事實和理由：
20__。
年_月_日，申請人進入被申請人單位工作，任行政主管一職。雙方約定試用期一個月，試用期滿后每月工資__元，但被申請人并未與申請人簽訂勞動合同。
20__。
年_月_日，申請人與被申請人簽訂一年期限的勞動合同，合同期限自。
20__。
年_月_日至。
20__。
年_月_日，合同約定每月工資_元。合同簽訂后，被申請人并沒有按勞動合同法規(guī)定將勞動合同交付申請人。
20__。
年_月_日，被申請人分管副總經(jīng)理__電話通知申請人，公司已經(jīng)招聘新行政主管人員頂替申請人職位，與申請人解除勞動合同，并要求盡快做好交接工作。_月_日至_月_日，根據(jù)被申請人要求，申請人準備好相關(guān)交接資料。_月_日，申請人與新聘用的行政人員正式交接資料。交接完成后，被申請人通知申請人不用來上班，并表示盡快將當月工資和經(jīng)濟補償金發(fā)放給申請人。_月_日，被申請人通過快遞將《解除勞動關(guān)系通知書》送達申請人，以無故缺勤為由解除勞動關(guān)系，且不向申請人支付經(jīng)濟補償金。
申請人認為，
20__。
年_月_日至。
20__。
年_月期間，被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被申請人應當向被申請人每月支付二倍的工資。同時，被申請人為了達到不支付經(jīng)濟補償金的目的，在單方面解除勞動合同的`情況下，采取欺騙的手段，騙取申請人完成工作交接后，再編造“擅自曠工，無故缺勤”的謊言解除勞動關(guān)系，違反了《勞動合同法》第五十條之規(guī)定“用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付”。因此，根據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十七條之規(guī)定，申請人已經(jīng)在被申請人單位工作滿一年時間，應當支付一個月的經(jīng)濟補償金。
為維護申請人合法權(quán)益，特向貴委申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的基礎(chǔ)上依法裁決。
此致
申請人：
20__。
年_月_日
甌海區(qū)勞動人事爭議仲裁申請書篇十五
申請人：
被申請人：
申請事項：
請求中止對南通___物流有限公司與申請人承攬合同糾紛一案的仲裁。
事實與理由：
南通___物流有限公司(下稱___公司)與申請人承攬合同糾紛一案，貴委正在仲裁中。
___公司的仲裁請求：責令申請人支付逾期付款的違約金。該項仲裁請求所依據(jù)的事實是申請人未能按約于20__年7月30日前支付609231元貨款。
客觀事實上，雖然《協(xié)議》約定：“申請人的拆遷隊伍20__年7月25日左右(不能超過7月30日)進場前再付609231元，余款25萬元拆卸結(jié)束前一次性支付”。但由于___公司長期拖欠鹽城港口集團的租金，港口集團在申請人與___公司簽訂協(xié)議后即告知申請人：該起重機已被留置，你公司不能拆走。
基于上述___公司可能無法履行協(xié)議的事實，申請人要求___公司盡快解決其與港口集團的矛盾。然而直至今年元月份，申請人才得以根據(jù)其與港口集團達成的協(xié)議，將第二筆貨款609231元化為601160元和8071元的兩張匯票給___，由___公司將其中一筆601160元的匯票在___賬上入一下的同時直接匯到港口集團，港口集團在收到該款項后解除對起重機的扣壓。誰知___公司言而無信，601160萬元貨款入賬后卻不轉(zhuǎn)匯給港口集團。為避免錢、物兩空，申請人不得已之下于20__年2月18日向鹽城市亭湖區(qū)人民法院申請對該起重機進行財產(chǎn)保全，并于20__年2月20日向亭湖區(qū)人民法院提起民事訴訟，要求排除港口集團對申請人拆除起重機的防礙。緊接著，港口集團以租賃合同糾紛對___公司提起民事訴訟，同時亦向法院申請對___公司進行財產(chǎn)保全。
上述___公司對申請人惡意隱瞞起重機被港口集團扣留的事實，導致申請人無法按約定的時間進場拆除起重機而依法行使合同的不安抗辯權(quán)并中止履行協(xié)議的事實，直接影響到本案的'審理結(jié)果，而該節(jié)事實必須以申請人向鹽城市亭湖區(qū)人民法院提起的要求排除防礙的另一案的審理結(jié)果為依據(jù)。鑒于另一案尚未審結(jié)，申請人依法向貴委提出如上中止本案仲裁的請求，望予批準。
此敬。
敬禮！
申請人：__。
20__年__月__日。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/18351476.html】
