合同是雙方或多方在法律規(guī)定的范圍內(nèi)達(dá)成的具有法律效力的協(xié)議。那么我們?cè)撊绾螌懸环萃晟频暮贤??想要了解更多合同范文,?qǐng)繼續(xù)閱讀以下內(nèi)容。
公司員工集體合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、等有關(guān)法律法規(guī),遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則,甲、乙雙方訂立本勞動(dòng)合同,共同信守本合同所列各項(xiàng)條款。
一、本合同期限選用。
1、固定期限:共年,自年____月____日起至________年____月____日止,其中試用期為個(gè)月,自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限:本合同自________年____月____日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。
3、無固定期限:本合同自年月____日起生效。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,在地區(qū)擔(dān)任崗位(工種)工作。
并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要,甲方與乙方協(xié)商同意,可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位(工種),或指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。
三、工作時(shí)間和休息。
1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第種方式工時(shí)制度。
(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,乙方每日工作時(shí)間不超過_____小時(shí),每周不超過_____小時(shí)。
(2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,在工作周期內(nèi),平均日工作時(shí)間不得超過_____小時(shí),平均周工作時(shí)間不得超過_____小時(shí)。
(3)執(zhí)行不定時(shí)工作制的,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的,需要到勞動(dòng)行政部門辦理審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,征得單位工會(huì)和乙方同意后,可安排乙方加班加點(diǎn),但不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。
3、乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
四、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)。
1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付,不得無故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資,為乙方按月向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇按第方式執(zhí)行:
(1)乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定,根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。
(2)甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(3)甲方實(shí)行計(jì)件工資制,確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計(jì)件單價(jià),根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。
(4)甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點(diǎn)工資。
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
3、對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的,乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù):
(1)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重?fù)p害職工身體健康的;。
(2)違反國(guó)家法律法規(guī),侵害國(guó)家、集體和個(gè)人利益的;。
(3)違反操作規(guī)程的。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(3)未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(4)甲方的.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;。
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違約。
甲方(蓋章):__________。
乙方(蓋章):__________。
簽訂日期:_______年_____月_____日
公司員工集體合同篇二
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為____________________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(4)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)甲方的義務(wù)
1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的.其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:_____
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2、乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6、辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章):_____________________
代表:_____________________________
________年________月________日
乙方(簽名):_____________________
________年________月________日
公司員工集體合同篇三
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng),合同的使用頻率呈上升趨勢(shì),簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編精心整理的公司員工合同,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
甲方(用人單位)名稱:___________________
法定代表人:_____________________________
乙方(受聘人員)姓名:___________________
居民身份證號(hào)碼:_________________________
家庭住址:_______________________________
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
(一)本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年________月________日至________年________月________日止。
(二)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從________年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從________年________月________日起至________年________月________日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從___________之日起至___________之日止(起止時(shí)間必須明確具體)。
二、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)
乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
考核指標(biāo)每月(每季度、每年)為____________________
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
四、勞動(dòng)報(bào)酬
乙方在聘用期間的基本工資為月________________元,獎(jiǎng)金見甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度。
五、甲方的權(quán)利和義務(wù)
(一)甲方的權(quán)利
1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(4)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)乙方連續(xù)________個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方:
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)甲方的義務(wù)
1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六、乙方的權(quán)利和義務(wù)
(一)乙方的權(quán)利
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2、有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
4、有下列情形之一的`,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)
1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
七、勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。
八、違約責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金________元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2、乙方在職期間,由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí),甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
九、解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《員工離職通知書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6、辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日,雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,則辦理時(shí)間可以順延,由此造成的損失乙方自負(fù)。
但如這種延誤系甲方原因,則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜,按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
甲方(蓋章):________________
代表:________________________
________年________月________日
乙方(簽名):________________
________年________月________日
公司員工集體合同篇四
甲方:
乙方:
簽訂時(shí)間:
簽訂地點(diǎn):
合同執(zhí)行方:
甲方(用人單位)名稱:什邡市柏瀚廣告工作室。
法定代表人:
乙方(受聘人員)姓名:
性別:
出生日期:
民族:
文化程度:
居民身份證號(hào)碼:
電話:
家庭住址:
根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策,經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商,自愿簽訂本合同:
(一)本合同為無固定期限的聘用合同。
(二)合同期從年月日起,至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)為止。其中試用期從年月日起至年月日止。
(一)乙方同意按甲方工作需要,在工作時(shí)間內(nèi),完成該崗位承擔(dān)的`各項(xiàng)工作任務(wù)。
(二)該崗位具體工作內(nèi)容包括設(shè)計(jì)客戶需要的效果圖以及展板內(nèi)容、做好就接待工作、收取相關(guān)文件、做好辦公場(chǎng)所清潔衛(wèi)生。
(一)試用期期間,乙方勞動(dòng)報(bào)酬為800元工資,200元/月午餐補(bǔ)貼;
(二)轉(zhuǎn)為正式員工之后,乙方勞動(dòng)報(bào)酬為1100元工資,200元/月午餐補(bǔ)貼,并且享受元旦、五一、國(guó)慶每節(jié)200元獎(jiǎng)金,中秋、端午每節(jié)100元獎(jiǎng)金,春節(jié)400元獎(jiǎng)金。
(一)平時(shí)每周沒雙休日,即星期六、星期日;
(二)享受國(guó)家法定假日;
(三)病事假需要提前一天告知公司,病假原則上為帶薪休假,最長(zhǎng)不超過3天,事假每天扣除當(dāng)月工資50元/天。
(一)甲方的權(quán)利。
1、依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。
2、合同期間因工作需要,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;
(3)乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(5)不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,給甲方造成損失的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(二)甲方的義務(wù)。
1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、政策,尊重職工的主人翁地位,創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。
2、負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項(xiàng)的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
(1)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形;
(一)乙方的權(quán)利。
1、在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。
2、因疾病治療需要,有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利。
3、有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內(nèi);
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務(wù)。
1、必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),并接受甲方的考核。
2、自覺保護(hù)甲方的形象和利益,不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務(wù),并服從甲方統(tǒng)一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方,并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
甲方位乙方購(gòu)買人生意外保險(xiǎn),保險(xiǎn)費(fèi)用不在乙方工資中扣除。
1、本合同一經(jīng)簽訂,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,如遇違約時(shí),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,支付給對(duì)方違約金3000元;給對(duì)方造成損失的,應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。
2、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí),由甲方一次性付給乙方。
3、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)違約責(zé)任。
雙方協(xié)商一致,認(rèn)為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知(提前15天);
2、填寫《員工離職申請(qǐng)書》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明;
6、辦理戶口、檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移。
甲方(蓋章):
代表:
乙方(簽名):
代表:
公司員工集體合同篇五
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):______________________。
根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。甲乙方遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為:______年____月____日。
第一條經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同限期采取下列第種形式:
(一)固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日。
(二)無固定期限:自______年____月____日起。其中,試用期自______年____月____日至______年____月____日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自______年____月____日起至?xí)r止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第二條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事_________________工作,工作地點(diǎn)為____________________________。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,合理約定崗位具體職責(zé)。
第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行第_______種工作制。
(一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,乙方每日工作不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí)。
(二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制:平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
(三)不定時(shí)工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合工時(shí)計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日以及計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。
第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過一小時(shí)。因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過三小時(shí),每月不超過三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第八條甲方按下列第________種形式支付乙方工資。
(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為________元/月(周),績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。
(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為___________,計(jì)件單價(jià)為__________。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為__________。
第九條甲方于每月_________日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況,并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者法定節(jié)假日工作的,應(yīng)依法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資;在休息日安排乙方加班的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者向乙方支付加班工資。
乙方應(yīng)享受帶薪年休假,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
第十一條甲乙雙方必須按照國(guó)家和省上有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),依法足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第十二條在合同期內(nèi),乙方患病或非因工負(fù)傷,患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。
第十三條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
第十五條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,按規(guī)定定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十六條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生安全教育,預(yù)防和減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),危及乙方人身安全的,乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)存在危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件,有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更。
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定,依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容,并以書面形式確定。變更后的勞動(dòng)合同甲乙雙方各執(zhí)一份。
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同,應(yīng)當(dāng)按照的規(guī)定進(jìn)行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同,符合規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同,乙方要求繼續(xù)履行本合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十五條解除、終止本合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
九、其他事項(xiàng)。
第二十六條甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第二十九條本合同未盡事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件:
第三十二條雙方約定的其他事項(xiàng):
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章):
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):
______年____月____日______年____月____日。
公司員工集體合同篇六
甲方:乙方:
名稱:姓名:
甲乙雙方根據(jù)《民法典》和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定,遵循合法、公平、平等自愿,協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則,訂立本合同。
一、合同期限。
甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限:
1、有固定期限:從_年_月_日起至_年_月_日止。
2、無固定期限:從_年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
3、以完成一定的工作為期限:從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止,并以為標(biāo)志。
試用期限。
雙方同意按以下第種方式確定試用期期限:
1、無試用期。
2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
乙方的工作內(nèi)容:__。
乙方工作內(nèi)容確定為:管理和專業(yè)技術(shù)類/工人類。
乙方工作地點(diǎn):__。
除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外,如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn),應(yīng)按本合同第七條處理。
三、工作時(shí)間和休息休假。
甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間:
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作__小時(shí),每周工作__天,每周正常工作不超過40小時(shí),并至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,每周至少休息一天。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以:年、半年、季或月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲方因生產(chǎn)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。
甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度,按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn),按下列第種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。
1、計(jì)時(shí)工資:__元/月;。
2、計(jì)件工資:__;。
3、其他形式:__。
乙方試用期工資為__元/月款約定工資的__%或單位同一崗位最低檔工資,并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。
工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。
甲方與乙方可以依法根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數(shù)情況,經(jīng)過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商,確定工資正常增長(zhǎng)的具體辦法。
甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為:每月__日。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付。
五、社會(huì)保險(xiǎn)。
甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止。
符合《民法典》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
除因乙方不勝任工作,甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外,變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn),終止本勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放。
解除或者終止本合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《民法典》和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、通知和送達(dá)。
甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等,均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話,應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知另一方。
十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法。
乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的,可以先向甲方提出,或者向甲方工會(huì)反映,尋求解決。無法解決的,可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十一、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)。
本合同一式兩份,雙方簽字后,甲方必須將其中一份交給乙方持有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的,視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí),不得以已簽訂本合同為由對(duì)抗乙方的主張,并由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
甲方:乙方:
_年_月_日_年_月_日。
公司員工集體合同篇七
市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第三條本合同于________年____月____日生效。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任的以下工作:
第五條乙方的工作時(shí)間為。
第七條甲方應(yīng)當(dāng)按照____市工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第九條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
第十一條甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于____市非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
第十四條本合同的附件如下。
第十五條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方__________乙方__________。
法定代表人或委托代理人__________。
簽訂日期:________年____月____日
公司員工集體合同篇八
甲方:
經(jīng)濟(jì)類型。
經(jīng)濟(jì)類型。
法定代表人。
電話。
地址。
乙方:
姓名。
性別。
年齡。
文化程度。
身份證號(hào)碼。
就業(yè)證號(hào)碼。
住址。
市街、巷號(hào)。
甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動(dòng)力就業(yè)管理辦法》規(guī)定,平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。
一、合同期限。
1、自年月日起至年月日止或工作結(jié)束止。
二、工作內(nèi)容。
甲方分配乙方在崗位擔(dān)任職務(wù)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)任務(wù),具體生產(chǎn)任務(wù)為:
三、工作時(shí)間。
1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)協(xié)商安排乙方加班加點(diǎn),甲方按規(guī)定支付加班工資。日加班不超過3小時(shí),月加班不超過36小時(shí)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、實(shí)行計(jì)時(shí)工資制,乙方完成生產(chǎn)任務(wù),每日工資元,每月工資元;。
2、實(shí)行計(jì)件工資制,具體標(biāo)準(zhǔn)為。
3、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方每月應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
五、勞動(dòng)保險(xiǎn)。
1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定繳納養(yǎng)老等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎(jiǎng)懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
七、違約責(zé)任。
1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支付工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、一方違反本合同,給對(duì)方造成損失的,依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。
八、雙方約定的其他事項(xiàng)。
九、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十、本合同未盡事宜,按照國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動(dòng)保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:
乙方:
鑒證機(jī)關(guān):鑒證人:
公司員工集體合同篇九
單位名稱住所:法定代表人:聯(lián)系電話:勞動(dòng)者姓名:聯(lián)系電話:身份證號(hào):家庭住址:緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:
企業(yè)的招聘工作完成后,就進(jìn)入了用工階段,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):
一是,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過________年未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年,將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),無法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本工作合同,并承諾共同遵守:風(fēng)險(xiǎn)提示:
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,如:
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的,試用期不得超過一個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的,試用期不得超過六個(gè)月。
違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,單位還要向員工支付賠償金。
一、合同期限:甲乙雙方約定采用固定期限勞動(dòng)合同,本次合同期限自________年____月____日至________年____月____日止,其中試用期______個(gè)月,試用期截止至________年____月____日,合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的,本合同終止。
二、工作職位和工作任務(wù):
1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位___________。
2.乙方應(yīng)能勝任甲方安排的工作崗位,保質(zhì)保量的完成。
3.根據(jù)甲方的工作需要安排,乙方的工作地點(diǎn)但不限于_______;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要,調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)和工作崗位。
三、工作時(shí)間和休息休假:
1、工作時(shí)間:乙方的崗位實(shí)行________工時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
2、甲方保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。因工作需要,乙方需延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班的,乙方自主安排,但不支付加班加點(diǎn)工資,經(jīng)公司批準(zhǔn),可以安排倒休。
3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)報(bào)酬:
1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,以現(xiàn)金形式支付乙方工資,執(zhí)行本企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、甲方按稅前月薪支付乙方薪酬,基本工資為________元月,崗位工資為_______元月,崗位補(bǔ)貼為_______元月;合計(jì)_______元月,每月____日發(fā)放。風(fēng)險(xiǎn)提示:
繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),是企業(yè)必須而為的行為,否則,當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。
五、社會(huì)保險(xiǎn):甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用,甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件:甲方承諾,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。甲方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。
七、其他約定條款:
1、試用期:乙方試用期自________年____月____日至________年____月____日止,試用期乙方的工資待遇為_______元月。風(fēng)險(xiǎn)提示:
建議單獨(dú)簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的五類崗位,以保護(hù)公司商業(yè)秘密:
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密;
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密;
3、高級(jí)營(yíng)銷人員直接掌握著大量的客戶資源;
4、重要信息員掌握企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等;
注意:公司給付給予上述員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的前提,且法律上也對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴(yán)格的規(guī)定,稍有不慎可能導(dǎo)致協(xié)議無效。企業(yè)若有需要,請(qǐng)交給專業(yè)律師定制。
2、乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。
3、乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的任何設(shè)計(jì)、發(fā)明、改進(jìn)、研制、計(jì)劃、方案及創(chuàng)新,屬于職務(wù)技術(shù)成果,其相關(guān)權(quán)益歸甲方所有。未事先經(jīng)甲方書面許可,乙方不得使用或提供給他人使用,否則甲方有權(quán)追究乙方及相關(guān)方的責(zé)任并要求賠償。
4、乙方承諾遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范,甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補(bǔ)充、完善各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴(yán)重違反制度、規(guī)范經(jīng)勸說無效,甲方有權(quán)單方解除合同,而無需乙方支付任何補(bǔ)償及賠償。給公司造成損失的,甲方將要求乙方給予賠償。
5、合同期內(nèi)乙方不得在外兼職,尤其是與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的兼職(包括但不僅限于為其他機(jī)構(gòu)提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等),一旦發(fā)生,給予開除處理,乙方須向甲方賠償最少不少于本人_____個(gè)月全部工資補(bǔ)貼獎(jiǎng)金提成的賠償金。給公司造成損失的,甲方還可要求乙方賠償損失。
八、合同的解除及其責(zé)任:
1、有下列情形之一的,可以解除勞動(dòng)合同;
(1)雙方一致同意的;
(2)乙方試用期滿,不符合錄用條件或本人不愿意供職的;
(3)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;
(4)甲方因經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化,經(jīng)勞動(dòng)主管部門確認(rèn)無法調(diào)劑的富余人員;
2、有下列情形之一的,本合同自行解除:
(1)甲方宣告破產(chǎn);
(2)乙方被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判處徒刑的。
3、任何一方解除勞動(dòng)合同或是否續(xù)訂勞動(dòng)合同,應(yīng)提前____日通知對(duì)方,并按有關(guān)程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。
九、爭(zhēng)議的解決本合同未盡事宜,按法律規(guī)定執(zhí)行,如法律無規(guī)定,則由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可依法向_____申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
公司員工集體合同篇十
為明確企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和生產(chǎn)者各自的責(zé)任和義務(wù),協(xié)調(diào)兩者之間的利益關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)兩者的積極性,促進(jìn)和保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),督促經(jīng)營(yíng)者在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí),努力改善職工的物質(zhì)文化生活,經(jīng)商定,簽訂1988年度集體合同。
第一條?承包指標(biāo)。
一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。
1.全年實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額1050萬元,比1987年經(jīng)理_____目標(biāo)840萬元增長(zhǎng)25%。
2.完成施工產(chǎn)值15000萬元。
3.實(shí)現(xiàn)竣工面積40萬平方米。
4.全員勞動(dòng)生產(chǎn)率13200元。
5.工程質(zhì)量要達(dá)到合格品率100%,優(yōu)質(zhì)工程率15%。
6.安全生產(chǎn),事故頻率控制在7‰以下,杜絕重大傷亡、火災(zāi)、交通事故。
7.職工年人均收入實(shí)現(xiàn)2000元。
二、為職工辦好以下福利事業(yè)。
1.完成2號(hào)住宅4300平方米,保證9月末前竣工,年末前再開工5000平方米。
2.陸續(xù)為市內(nèi)居住的1952年底以前入廠,確實(shí)無罐的離退休職工發(fā)放液化氣罐。
3.召開第七屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。
4.在職工集中住宅區(qū)設(shè)液化氣服務(wù)點(diǎn),方便職工。
5.生產(chǎn)大忙季節(jié),通過輪換休息讓職工每月休息一天。
6.年內(nèi)9號(hào)、10號(hào)、11號(hào)樓煤氣管道開栓,讓223戶職工燒上煤氣。
7.改善施工現(xiàn)場(chǎng)職工生活條件,80%的現(xiàn)場(chǎng)按標(biāo)準(zhǔn)分別達(dá)到六有和十有。
8.在十個(gè)大型現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立臨時(shí)淋浴間。
9.成立五個(gè)工區(qū)級(jí)_____職工生活服務(wù)隊(duì),工會(huì)負(fù)責(zé)組織工作,行政負(fù)責(zé)提供必要的服務(wù)條件,為一線生產(chǎn)工人解決實(shí)際需求和生活困難。
第二條?責(zé)任。
一、經(jīng)理責(zé)任。
1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,堅(jiān)持企業(yè)的_____方向,堅(jiān)持生產(chǎn)力標(biāo)準(zhǔn)。貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策,遵守國(guó)家法律、法規(guī),對(duì)企業(yè)物質(zhì)文明和精神文明負(fù)有全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2.深化企業(yè)改革,完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和現(xiàn)代化管理,增強(qiáng)企業(yè)活力,推進(jìn)企業(yè)升級(jí)。
3.認(rèn)真貫徹三個(gè)條例,增強(qiáng)民主意識(shí),支持工會(huì)組織和職工代表行使審議企業(yè)重大決策,監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力,實(shí)現(xiàn)經(jīng)理決策的民主化和科學(xué)化,建立多層次、多渠道民主協(xié)商對(duì)話制度,公司、工會(huì)每季度由經(jīng)理、主任與職工代表對(duì)話一次,包工隊(duì)每月對(duì)話一次。對(duì)職工代表的提案、方案、意見、建議要認(rèn)真研究處理,做到提出建議有著落,采納與否有答復(fù),實(shí)施見效有獎(jiǎng)勵(lì)。
4.采取有效措施,層層落實(shí)合同指標(biāo),確保合同實(shí)現(xiàn)。
二、工會(huì)責(zé)任。
1.圍繞實(shí)現(xiàn)合同指標(biāo)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心,積極參與協(xié)商對(duì)話、民主管理和民主監(jiān)督。參與協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各種利益關(guān)系,在維護(hù)企業(yè)總體利益的同時(shí),表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益和民主權(quán)利。吸引動(dòng)員和組織職工實(shí)現(xiàn)集體合同。
2.組織開展“三優(yōu)三創(chuàng)建三廠”競(jìng)賽,搶關(guān)鍵立功競(jìng)賽、“三長(zhǎng)”競(jìng)賽、班組升級(jí)賽等多層次、多形式的競(jìng)賽活動(dòng),配合行政搞好班組建設(shè),促進(jìn)經(jīng)理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.開展“工人企業(yè)家”、合理化建議等活動(dòng),集中群眾智慧,為經(jīng)理獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。
4.開展“四有”教育,提高職工素質(zhì),增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感,與經(jīng)理同舟共濟(jì),共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.檢查合同實(shí)施情況,及時(shí)溝通信息,提出意見、建議,以解決合同實(shí)施中出現(xiàn)的問題。
第三條?獎(jiǎng)罰。
一、全面完成合同指標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)理3000元。
二、超額完成利潤(rùn)指標(biāo),按超額值2‰提取超額獎(jiǎng)金,減少對(duì)等扣發(fā)。
三、竣工面積,每增加5%,獎(jiǎng)勵(lì)150元,減少對(duì)等扣發(fā)。
四、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率,每增加2%,獎(jiǎng)勵(lì)50元,減少對(duì)等扣發(fā)。
五、工程質(zhì)量?jī)?yōu)質(zhì)工程率每提高1%,獎(jiǎng)勵(lì)100元,減少對(duì)等扣發(fā)。
六、安全生產(chǎn),每出現(xiàn)一起重大傷亡事故,扣發(fā)500元,火災(zāi)、交通事故,扣發(fā)300元。
七、職工收入,每增加1%獎(jiǎng)勵(lì)100元,減少對(duì)等扣發(fā)。
八、職工生活,每減少一項(xiàng),扣減300元。
九、在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,職工支持經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)權(quán),并努力工作(勞動(dòng)),全面完成合同經(jīng)濟(jì)指標(biāo),并完成本單位承包合同指標(biāo)時(shí),經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)職工每人30元。
十、對(duì)工會(huì)_____,視其合同第二條第二款規(guī)定的責(zé)任實(shí)現(xiàn)情況,與經(jīng)理同獎(jiǎng)罰。
第四條?考核辦法。
一、由職工代表大會(huì)授權(quán)工會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利工作委員會(huì)會(huì)同與本合同有關(guān)科室、部門負(fù)責(zé)考核。
二、合同期滿,由經(jīng)理向工會(huì)委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議匯報(bào)合同完成情況,并向職工代表大會(huì)報(bào)告,認(rèn)定獎(jiǎng)罰。
三、合同實(shí)行季度考核,年終兌現(xiàn)。
第五條?獎(jiǎng)金來源,經(jīng)營(yíng)集團(tuán)獎(jiǎng)金由職工競(jìng)賽獎(jiǎng)支付;職工獎(jiǎng)金由工資基金中支付。
第六條?本合同實(shí)行資金抵押,經(jīng)理及其副職交抵押金3000元。
第七條?合同執(zhí)行中,如遇重大爭(zhēng)議問題,由黨政工協(xié)商解決,或由上級(jí)主管機(jī)關(guān)、工會(huì)裁決。
第八條?本合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過,簽字后生效,年底兌現(xiàn)后失效。
第九條?本合同一式七份,正本二份,經(jīng)理、工會(huì)出席各一份,副本五份,黨委書記一份,報(bào)行政主管機(jī)關(guān)、上級(jí)工會(huì)和市總工會(huì)法律顧問處備案各一份,存檔一份。
行政代表:經(jīng)?理(簽字)。
職工代表:工會(huì)_____(簽字)。
公司員工集體合同篇十一
專業(yè):_________________身份證號(hào)碼:___________。
甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容:
一、乙方在甲方_________部門試用,試用時(shí)間自_________年_________月_______日起至_________年_______月______日止,共計(jì)_________個(gè)月。
二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作,為其提供必要的工作條件。
三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方,如乙方對(duì)公司有突出貢獻(xiàn),經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。
五、乙方享受公司試用期工資待遇。
六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,盡職盡責(zé),服從領(lǐng)導(dǎo),與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者,被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。
七、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密,違反《保密制度》者,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。
八、乙方因工作績(jī)效不佳,品德不良,有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議,甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。
九、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí),一經(jīng)核準(zhǔn),應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù)。
十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請(qǐng),甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。
乙方(簽字):__________________年____月____日。
公司員工集體合同篇十二
現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事,經(jīng)雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:
以下名詞說明:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》。
五、乙方確認(rèn)因乙方執(zhí)意違法解除勞動(dòng)合同,未按法律及合同約定的離職時(shí)間和程序執(zhí)行,已經(jīng)給甲方造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,乙方同意賠償甲方下列損失:
1、甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用;。
2、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;。
3、對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;。
4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。
十、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各持一份。
(簽章)(簽章)。
公司員工集體合同篇十三
甲方:法定代表人:地址:
乙方:身份證號(hào)碼:地址:
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)管理規(guī)定以及本公司員工聘用方法,甲方招乙方為試用員工,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致鑒定本試用合同,共同遵守本協(xié)議條款。
一、試用合同期限。
試用期為個(gè)月,自年月日至年月日止。
二、根據(jù)甲方的安排,乙方在工作崗位。
三、甲方聘用乙方的月薪為元,試用期滿后,并經(jīng)考核合格,可根據(jù)平等協(xié)商原則,簽訂正式勞動(dòng)合同。
四、甲方的基本權(quán)利及義務(wù)。
1、甲方的權(quán)利。
1)有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3)試用期間,乙方由于個(gè)人原因發(fā)生的疾病及意外事故,由乙方負(fù)責(zé);
2、甲方的義務(wù)。
1)為乙方提供必要的工作條件;
2)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);
五、乙方的基本權(quán)利及義務(wù)。
1、乙方的權(quán)利。
1)享有國(guó)家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;
2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;
3)試用期間如變更單位,須提前一個(gè)月通知甲方,雙方協(xié)商終止合同。
2、乙方的義務(wù)。
1)遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);
2)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為規(guī)范的.義務(wù);
3)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。
六、甲方的其他權(quán)利及義務(wù)。
1、試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權(quán)提前解除本合同;
2、乙方有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;
七、乙方的其他權(quán)利及義務(wù)。
1、試用期滿,乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動(dòng)合同;
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;
3、反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公平的歧視。
八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商處理。
九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。
甲方:(蓋章)乙方:(蓋章)。
法定代表人:簽字:
簽約日期:
公司員工集體合同篇十四
甲方(公司代表簽字):
乙方(業(yè)務(wù)員簽字):
本著“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,經(jīng)雙方協(xié)商,乙方被甲方聘用為專職業(yè)務(wù)員。為了保障甲乙雙方的合法權(quán)益,特制定協(xié)議如下:
一、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,不得做出有損于甲方形象和經(jīng)濟(jì)效益的事情、不從事與甲方利益發(fā)生沖突的工作,不得在其它工廠兼職。
二、甲方負(fù)責(zé)提供本公司業(yè)務(wù)往來的商品價(jià)位,乙方要在甲方規(guī)定的價(jià)位浮動(dòng)范圍之內(nèi)對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(如該價(jià)位有變更,甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方)。
1、乙方的試用期為三個(gè)月,即xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
2、在試用期三個(gè)月內(nèi),月薪為xxxx元,對(duì)外一切差旅費(fèi),業(yè)務(wù)接待費(fèi),由乙方自付。試用期三個(gè)月內(nèi),乙方需累計(jì)完成的業(yè)績(jī)定額為:xxx萬元以上,若乙方業(yè)績(jī)未達(dá)到,否則月薪扣減xxxx元。甲方可以選擇解除雙方勞動(dòng)合同關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償,也可以選擇和乙方另立正式的勞動(dòng)合同。
3、乙方在入職時(shí)已悉知工作的特殊性,做業(yè)務(wù)工作的靈活性和時(shí)間安排的自由性,所以,乙方每月領(lǐng)取的薪資已完全包括底薪、平日加班和周末加班工資,乙方每月在薪資單上簽字,即代表乙方確認(rèn):上個(gè)月及以前的薪資(含加班工資)均已發(fā)放齊全,乙方自愿承諾在任何時(shí)間均不得以任何理由向甲方請(qǐng)求加班費(fèi)。
三、乙方的義務(wù):
1、每天必須到公司打卡上班,否則試為曠工處理;
2、每日出去拜訪客戶前,必須在業(yè)務(wù)助理登記;
3、拜訪客戶回來后,必須將客戶名片及相關(guān)資料復(fù)印,交由業(yè)務(wù)助理存入公司客戶資料庫,業(yè)務(wù)助理每月將不定期對(duì)公司客戶資料進(jìn)行回訪,如果發(fā)現(xiàn)乙方交回的客戶資料不真實(shí),上述行為超過兩次的,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)單方解除合同而不做任何賠償或補(bǔ)償。
4、公司嚴(yán)禁業(yè)務(wù)員炒單、竄單。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán):
(1)不予支付乙方所有未發(fā)業(yè)績(jī)提成;
(2)沒收所有誠(chéng)信金;
(3)立即解除雙方關(guān)系而不做任何賠償或補(bǔ)償。
四、負(fù)責(zé)收回入帳;乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來,有技術(shù)或維護(hù)方面的,由甲方提供。
五、乙方對(duì)外的業(yè)務(wù)往來需用甲方名義簽訂合同的,必須經(jīng)過甲方同意,否則視為無效。
六、乙方每周向甲方匯報(bào)自己的業(yè)務(wù)開展情況,以作為甲方下一步市場(chǎng)業(yè)務(wù)開展的參考。
七、以上協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效,如因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,協(xié)商所達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具同等法律效力,協(xié)商不成的,雙方均可向東莞市第一人民法院提起訴訟。
八、雙方均明白《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《民法通則》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定,本協(xié)議簽署純屬自愿,雙方意思表示真實(shí)。
九、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各一份,均具同等法律效力。
甲方:
乙方:
xx年xx月xx日。
附:乙方身份證復(fù)印件。
公司員工集體合同篇十五
地址:__________________員工總?cè)藬?shù):_____________。
用人單位性質(zhì):__________工會(huì)會(huì)員人數(shù):__________。
聯(lián)系電話:______________聯(lián)系電話:_______________。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,保障職工和企業(yè)的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)民法典》)、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)企業(yè)和全體職工平等、自愿協(xié)商一致,簽訂本合同。
第二條本合同是雙方就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商達(dá)成的書面協(xié)議。
第三條本合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力,是企業(yè)、工會(huì)以及全體職工必須共同遵守的準(zhǔn)則。
第四條企業(yè)遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理,保障職工合法權(quán)益,重視提高職工素質(zhì),不斷改善工作、生活環(huán)境和條件,在企業(yè)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力;重視聽取工會(huì)和職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工資、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的意見和建議,與工會(huì)協(xié)商處理涉及職工切身利益的有關(guān)問題。
第五條工會(huì)尊重企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法經(jīng)營(yíng)管理及其他合法權(quán)利,教育職工遵守職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律,組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動(dòng),發(fā)動(dòng)職工為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策,團(tuán)結(jié)職工努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第六條職工遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。職工、企業(yè)雙方要嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),保守企業(yè)專利技術(shù)和商業(yè)秘密。
第七條企業(yè)與工會(huì)建立集體協(xié)商制度,就本合同的簽訂、履行及其它有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
第二章勞動(dòng)合同管理。
第八條企業(yè)與職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,以簽定勞動(dòng)合同的形式確立勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)與職工應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系建立之時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)尊重雙方各自的知情權(quán),履行有關(guān)事項(xiàng)的法定告知義務(wù)。
第十條企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同,可以使用勞動(dòng)保障行政部門依法制定的勞動(dòng)合同文本,也可以根據(jù)自身實(shí)際情況,經(jīng)與工會(huì)協(xié)商,聽取工會(huì)意見后,對(duì)該文本進(jìn)行修訂、補(bǔ)充或自行制定合同文本。修訂、補(bǔ)充后的合同文本或企業(yè)自行制定的合同文本應(yīng)報(bào)用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門審核。
合同文本內(nèi)容不能與現(xiàn)行法律、法規(guī)和國(guó)家的有關(guān)政策相抵觸。合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立與履行勞動(dòng)合同。企業(yè)與職工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)代表或工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)向職工解釋勞動(dòng)合同條款,講解勞動(dòng)合同知識(shí)。
第十二條企業(yè)與職工簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式,并嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)民法典》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。
第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更職工工種或工作崗位的,應(yīng)征得職工本人同意,同時(shí)變更勞動(dòng)合同的有關(guān)條款。
第十四條企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)處理違紀(jì)職工、變更或解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見,并可以依法_______勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提出訴訟。
第十五條企業(yè)按規(guī)定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),調(diào)解企業(yè)和職工因履行勞動(dòng)合同或其他事項(xiàng)而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議,企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟規(guī)定處理。
第三章職工教育與培訓(xùn)。
第十六條企業(yè)鼓勵(lì)職工參加經(jīng)濟(jì)、政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)。企業(yè)應(yīng)建全職工教育和培訓(xùn)制度,按年度制定職工教育和培訓(xùn)計(jì)劃;設(shè)立職能部門,負(fù)責(zé)職工的崗位、崗前教育培訓(xùn)和繼續(xù)教育。
第十七條企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),專門用于職工教育和培訓(xùn)。
企業(yè)應(yīng)向工會(huì)通報(bào)教育、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用情況。
第十八條企業(yè)堅(jiān)持多層次、多形式、多渠道開展職工教育和培訓(xùn),鼓勵(lì)職工崗位成才,自學(xué)成才。對(duì)在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí),并獲得相應(yīng)文憑的職工,企業(yè)可以給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。經(jīng)企業(yè)同意參加各類學(xué)校業(yè)余進(jìn)修學(xué)習(xí)的職工,可獲得有薪假參加相關(guān)考試。
第四章勞動(dòng)報(bào)酬。
第十九條企業(yè)堅(jiān)持同工同酬、按勞分配原則。企業(yè)應(yīng)在聽取工會(huì)的意見的基礎(chǔ)上制定工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配制度和工資分配形式,并告知全體職工。
第二十條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定向職工支付正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。
第二十一條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,不能在法定時(shí)間內(nèi)給職工提供正常勞動(dòng)任務(wù)的,職工在服從安排、堅(jiān)守崗位的前提下,應(yīng)獲得不低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商確定,且不能低于企業(yè)所在地的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方:______________乙方:______________。
日期:______________日期:______________
公司員工集體合同篇十六
甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
一、工作崗位和工作(工種)。
1、甲方根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)需要及乙方的崗位意向,同意聘用乙方在保潔員崗位從事保潔工作;
2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn),可以調(diào)整乙方的工作崗位。
二、合同期限(試用期限)。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。
三、工作時(shí)間。
1、甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即乙方每日工作8小時(shí);每周休息2天;
2、甲方由于經(jīng)營(yíng)需要,可與乙方協(xié)商適當(dāng)延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間。
四、工資待遇。
1、乙方試用期工資______元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為______元/月。
2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日,自動(dòng)順延在最近的工作日支付。
五、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。
1、甲方應(yīng)向乙方提供相關(guān)崗位的勞動(dòng)工具和工作場(chǎng)所;。
2、乙方有權(quán)拒絕對(duì)違反甲方管理人員規(guī)定的行為進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)操作;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為進(jìn)行批評(píng)和起訴的權(quán)利。
3、甲方可以根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。
1、在乙方試用期合格后,甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
2、乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
3、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。
4、甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下將給予乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律。
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:
1、遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、嚴(yán)格遵守各崗位的操作流程及規(guī)程,保證安全工作。
4、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止。
(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;
3、乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,需裁減人員的;
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(四)有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。
1、乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同;
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(六)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方,否則甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月的工資。
(七)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同自行解除;
1、甲方依法被宣告破產(chǎn);
2、甲方依法解散或依法被撤銷;
3、乙方死亡;
九、法律責(zé)任。
(一)甲方的法律責(zé)任。
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,如超過規(guī)定日期,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,從第10個(gè)工作日起計(jì)算,拖欠的天數(shù),甲方每天按拖欠工資額的1%支付乙方賠償金。
2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時(shí),對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。
3、甲方違反本合同第六條第1款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失。
(二)乙方的法律責(zé)任。
乙方違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失;
1、甲方接受乙方支付的費(fèi)用;。
2、培訓(xùn)費(fèi)用由甲方支付;。
3、經(jīng)營(yíng)、工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
十、其它事項(xiàng)。
1、當(dāng)事人認(rèn)為需要約定或者變更原條款和條件的其他事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)變更:。
2、合同不包括合同或者合同的規(guī)定和現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī),并按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
3、本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,未經(jīng)書面授權(quán)無效。
4、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
5、本合同的條款與國(guó)家的法律、法規(guī)相抵觸的,以國(guó)家的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
甲方蓋章:乙方簽名:
授權(quán)代表簽名:身份證號(hào)碼:
合同簽訂時(shí)間:年月日。
公司員工集體合同篇十七
本合同由-公司(以下簡(jiǎn)稱公司)與河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì))簽訂。
第一章總則。
第1條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員合法權(quán)益,促進(jìn)公司的發(fā)展和員工生活、勞動(dòng)條件的逐步改善。根據(jù)〈勞動(dòng)法〉及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,本著平等協(xié)商的原則,簽訂本合同。
第2條本合同依法簽訂,生效后對(duì)公司和員工雙方均有約束力,任何一方均應(yīng)認(rèn)真履行本合同規(guī)定。
第3條公司工會(huì)是全體員工合法利益的代表,依法獨(dú)立自主地開展工作,全面維護(hù)員工的合法權(quán)益。
第4條公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表員工利益的權(quán)益,公司在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí),要有工會(huì)代表參加,充分聽取工會(huì)意見。公司制定的有關(guān)制度,均應(yīng)以本合同為基礎(chǔ),并征得工會(huì)和職代會(huì)同意。
第5條工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理,維護(hù)公司的合法權(quán)益及經(jīng)營(yíng)者的管理權(quán)威。教育員工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,遵守職業(yè)道德、勞動(dòng)紀(jì)律和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。
第6條員工是公司的主題,是企業(yè)的主人翁。員工依法通過職代會(huì)和工會(huì)組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監(jiān)督,并就保護(hù)員工合法權(quán)益等問題與公司進(jìn)行平等協(xié)商。
第7條企業(yè)員工通過職工大會(huì)參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,企業(yè)應(yīng)建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,保障工會(huì)和職工大會(huì)依法行使權(quán)力。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
第9條工會(huì)每年年初根據(jù)上年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工生活費(fèi)用價(jià)。
格指數(shù),參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素,提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商,確定本年度工資水平。
第10條員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動(dòng)。
年度各企業(yè)在崗人員人均收入元以上。
第11條企業(yè)按月支付給員工工資。
第12條員工最低工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),各企業(yè)年度最低工資為每月元。
第13條各企業(yè)根據(jù)當(dāng)月生產(chǎn)、技術(shù)指標(biāo)完成情況,按照員工工作實(shí)績(jī),確定獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn),獎(jiǎng)金以貨幣形式支付。
第14條員工企業(yè)在法定休假日即依法參加社會(huì)實(shí)踐期間,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。
第三章工作時(shí)間和休息休假。
第15條各企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法定工作時(shí)間制度,根據(jù)企業(yè)實(shí)際,實(shí)行彈性工作制。
第16條各企業(yè)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn),保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,經(jīng)與工會(huì)及員工協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不超過1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)時(shí)間的,在保障員工身體健康的條件下,每日不超3小時(shí),每月不超過36小時(shí)。
第17條每年的設(shè)備維修、生產(chǎn)工藝需要,發(fā)生自然災(zāi)害事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路,公共設(shè)施發(fā)生故障,需要緊急處理,及時(shí)檢修,必須加班加點(diǎn)的,可由企業(yè)決定,不受本合同第十六條限制,員工應(yīng)服從安排。
第18條因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間加班的,企業(yè)按《勞動(dòng)法》規(guī)定,支付加班工資。
第四章保險(xiǎn)福利。
第19條各企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定,積極參加社會(huì)保險(xiǎn),具備條件的企業(yè)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第20條各企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取公益金,用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事業(yè),應(yīng)經(jīng)職工大會(huì)審議通過后實(shí)施。
第21條各企業(yè)在有條件的情況下,應(yīng)當(dāng)建立和完善員工補(bǔ)充保險(xiǎn)制度,鼓勵(lì)員工積極參加個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第五章勞動(dòng)安全衛(wèi)生。
第22條各企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,改善勞動(dòng)條件和做好特殊工種,建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,防止勞動(dòng)過程中的事故。
第23條各企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)工作。堅(jiān)持三級(jí)安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。
第24條對(duì)從事有職業(yè)危害的作業(yè)員每年進(jìn)行一次定期健康檢查。
第25條工會(huì)支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理,配合企業(yè)檢查,監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況,工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮,強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或生產(chǎn)過程發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患危害,有權(quán)提出解決的建議;企業(yè)管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),員工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
第26條員工發(fā)生工傷事故,企業(yè)應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作,并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。。工會(huì)配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查,向有關(guān)部門提出處理意見。
第27條各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定,夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。
第28條各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)并正確使用。
第29條各企業(yè)和工會(huì)均有責(zé)任教育員工遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。
第六章女員工的特殊保護(hù)。
第30條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)對(duì)女員工特殊保護(hù)的規(guī)定,做好女工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”安全衛(wèi)生保護(hù)工作。
第31條哺乳期的女工經(jīng)本人申請(qǐng),企業(yè)批準(zhǔn)可以休哺乳假。哺乳假期滿后,本人提出復(fù)工申請(qǐng),企業(yè)應(yīng)及時(shí)予以安排工作崗位。
第32條企業(yè)為女工每年進(jìn)行婦科檢查。
第33條各企業(yè)堅(jiān)持男女同工同酬的原則,凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。
第34條女員工特殊保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí),有權(quán)向有關(guān)部門提出申請(qǐng),工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持。對(duì)侵害女工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益的責(zé)任人員,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育或行政處分,并給予被害女工經(jīng)濟(jì)賠償。
第七章技能培訓(xùn)。
第35條企業(yè)方應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃的對(duì)在職員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)培訓(xùn),適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前培訓(xùn);對(duì)從事特殊行業(yè)的員工進(jìn)行專門的培訓(xùn),并取得特殊作業(yè)資格;對(duì)從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn);按需要對(duì)下崗員工進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間,其工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第36條企業(yè)鼓勵(lì)員工通過自學(xué),提高自身文化知識(shí)和職業(yè)技能,對(duì)經(jīng)過自學(xué)取得高等教育畢業(yè)證書或在技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)中取得優(yōu)異成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第37條工會(huì)協(xié)助企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)技能教育,開展崗位培訓(xùn)和勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng),不斷提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。
第八章勞動(dòng)合同和勞動(dòng)管理。
第38條各企業(yè)依法實(shí)行勞動(dòng)合同制度。員工依法與企業(yè)在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不低于本合同規(guī)定。
第39條工會(huì)幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)和企業(yè)都有責(zé)任告知員工實(shí)行勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定,幫助教育員工明確履行勞動(dòng)合同的權(quán)利、義務(wù)和違約責(zé)任。
企業(yè)解除員工勞動(dòng)合同應(yīng)征求工會(huì)意見,工會(huì)認(rèn)為不適合的有權(quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動(dòng)合同,工會(huì)有權(quán)要求重新處理,員工申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。
第40條勞動(dòng)合同期限按照勞動(dòng)合同制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第41條員工無過錯(cuò),勝任工作,勞動(dòng)合同期滿后,若本人提出續(xù)訂合同,工會(huì)可以幫助協(xié)調(diào)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)等未發(fā)生重大變化的情況下,一般應(yīng)考慮同意續(xù)訂。
第42條企業(yè)瀕臨破產(chǎn),進(jìn)行法定整頓期間或因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確定裁減人員的,按《勞動(dòng)法》《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同規(guī)定》程序執(zhí)行。
第43條企業(yè)廠長(zhǎng)對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)有全面責(zé)任。員工應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),提高技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第44條企業(yè)依法制定勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲制度,并依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
第45條企業(yè)對(duì)員工作出開除、除名和辭退的決定時(shí),應(yīng)當(dāng)依法定程序進(jìn)行,并事先通知工會(huì)。
第九章合作和監(jiān)督。
第46條雙方為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,維護(hù)企業(yè)與員工的利益,保證實(shí)行密切有效的合作。
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席每季度召開一次聯(lián)席會(huì),就涉及員工整體利益重大事宜進(jìn)行通報(bào)和協(xié)商。必要時(shí)隨時(shí)約見,雙方遵守聯(lián)席會(huì)議所作出的決定。
第47條每季度由工會(huì)召開一次由各方面員工參加的座談會(huì),聽取員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、員工生活等方面的意見和建議,并及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層轉(zhuǎn)達(dá)。
第48條為保證全面執(zhí)行本合同,雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由企業(yè)方代表、工會(huì)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。
監(jiān)督檢查小組每半年舉行一次會(huì)議,檢查集體合同的履行情況,檢查結(jié)果以書面報(bào)告的形式提交雙方簽約代表,簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果,并有針對(duì)性地協(xié)調(diào)相應(yīng)措施。
第49條建立每半年一次的定期協(xié)調(diào)制度。重大問題雙方代表一方提議,并征得另一方同意,可隨時(shí)進(jìn)行協(xié)商。
第十章合同的履行、變更、解除和終止。
第50條在合同期限內(nèi),由于簽訂合同的環(huán)境和條件變化,致使本合同難以履行時(shí),本合同任何一方均可提出變更或解除本合同的要求,另一方應(yīng)給予答復(fù)。雙方代表在七日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商,未經(jīng)雙方協(xié)商同意,任何一方無權(quán)變更本合同內(nèi)容。
第51條本合同在履行過程中發(fā)生下列情況之一時(shí),可以變更本合同或其中條款:
(一)簽約雙方協(xié)商同意的;。
(二)簽約時(shí)依據(jù)的國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)修改或撤銷的;。
(三)客觀情況發(fā)生重大變化,或企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難,導(dǎo)致。
合同無法履行;。
(四)因不可抗拒原因致使本合同部分條款無法履行,必須變更的。
發(fā)生上述任何情況時(shí),雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商,形成新的決議,報(bào)告職工代表會(huì)議后,應(yīng)在七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
第52條發(fā)生下列情況之一者,本合同終止。
(一)企業(yè)被撤銷、解散或依法宣告破產(chǎn);。
(二)工會(huì)被依法解散;。
(五)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。
經(jīng)雙方協(xié)商一致解除本合同,應(yīng)在七日內(nèi)向?qū)徍吮竞贤膭趧?dòng)保障行政部門提交書面說明書。
第十一章履行合同中的爭(zhēng)議處理。
第53條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)本著友好協(xié)作,求大同存小異的原則協(xié)商解決,不得采取任何過激行為。協(xié)商不成的,可由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,可在自收到仲裁書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第54條在爭(zhēng)議處理期間,除個(gè)人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。
第55條因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人不協(xié)商,不申請(qǐng)仲裁或提起訴訟,或在協(xié)商、仲裁、訴訟期間采取過激行為,對(duì)方當(dāng)事人可申請(qǐng)有關(guān)部門按法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定予以處理。
第十二章違約責(zé)任。
第56條本合同生效后,雙方當(dāng)事人都必須正確履行。當(dāng)事人任何一方,任何一個(gè)企業(yè)違反合同,必須承擔(dān)責(zé)任。
企業(yè)違反本合同給員工造成損害的,應(yīng)按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
工會(huì)違反本合同給企業(yè)利益帶來影響和損失的,可按工會(huì)章程承擔(dān)責(zé)任,應(yīng)糾正違約行為,組織和教育職工,挽回影響和損失。
第十三章附則。
第57條本合同有效期三年,合同期滿前三個(gè)月雙方協(xié)商新合同方案,新合同未生效前,本合同繼續(xù)有效。
第58條本合同經(jīng)各企業(yè)職工代表會(huì)議審議通過,由雙方首席代表簽字,各企業(yè)法定代表人分別蓋章、簽字。
第59條本合同未盡事宜,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第60條本合同正本六份,副本兩份,正副本具有同等法律效力。本合同正本每個(gè)企業(yè)各執(zhí)一份,上一級(jí)工會(huì)一份,勞動(dòng)保障行政部門審查一份,副本報(bào)送勞動(dòng)部門備案一份。
第61條本合同經(jīng)雙方首席代表簽字后七日內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
第62條各企業(yè)的工資集體協(xié)議書作為本集體合同的附件協(xié)商產(chǎn)生,以后每年協(xié)商一次。
企業(yè)方工會(huì)方。
公司河南省進(jìn)津建筑業(yè)企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。
首席代表(簽字)首席代表(簽字)。
企業(yè)1蓋章企業(yè)2蓋章。
法人代表簽字法人代表簽字。
企業(yè)3蓋章企業(yè)4蓋章。
法人代表簽字法人代表簽字。
年月日??????????年月日。
公司員工集體合同篇十八
20__年一月一日。
目錄。
前言。
2、本手冊(cè)適用于經(jīng)公司行政人事部批準(zhǔn)錄用的所有員工。
3、本手冊(cè)所稱"公司"特指xx公司。
4、本員工手冊(cè)構(gòu)成公司規(guī)章制度的一部分。
第一章入職指引。
1、個(gè)人資料。
1.2如有個(gè)人資料有更改或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)員工在30天內(nèi)告知公司行政人事部,并提供相應(yīng)資料,以確保與員工有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益(姓名、聯(lián)系方式、戶籍地址及現(xiàn)住址、出現(xiàn)緊急情況時(shí)的聯(lián)系人、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)情況)。
2、報(bào)到程序。
2.1.1到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù),由總經(jīng)理安排入職部門;
2.1.2領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料,錄取指紋;
2.1.3與試用部門負(fù)責(zé)人見面,并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面;
2.1.4接受行政人事部的入職培訓(xùn);
2.1.5接受部門培訓(xùn)及工作安排。
3、入職引導(dǎo)人。
3.1員工試用期間,公司會(huì)為其指定相應(yīng)的入職引導(dǎo)人,以幫助新員工盡快適應(yīng)環(huán)境,盡早進(jìn)入工作狀態(tài)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求,幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。任何有關(guān)工作的具體事務(wù),如使用辦公設(shè)備、用餐、用車、報(bào)銷等,新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。
3.2新員工對(duì)公司的制度或流程有任何不解之處,也可咨詢行政人事部。
3.3新員工7天之內(nèi)為觀察期,沒有工資。
4、試用與轉(zhuǎn)正。
5、勞動(dòng)合同。
5.1公司按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定與建立勞動(dòng)關(guān)系的員工簽署書面勞動(dòng)合同。
5.2公司與員工有權(quán)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定變更、解除、終止勞動(dòng)合同。
5.3公司行政人事部負(fù)責(zé)員工的招聘、解聘等工作。
5.4.1員工勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止及解除均由行政人事部負(fù)責(zé)具體辦理。
5.4.2行政人事部建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤。
第二章離職手續(xù)。
1.2交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;
1.3依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用,歸還公司欠款;
1.4依法或依約定向公司支付違約金及/或損害賠償金;
1.5按公司規(guī)定辦理其他離職手續(xù);
1.6如與公司簽有其它合同(協(xié)議),按其它合同(協(xié)議)的約定辦理;
1.7待所有離職手續(xù)完備后,方可結(jié)算工資。
3、第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職,公司將安排離職審計(jì)。
第三章員工紀(jì)律。
1、辦公室日常規(guī)定。
1.2非工作原因,員工不能將任何人領(lǐng)進(jìn)辦公室;
1.5禁止在辦公區(qū)域內(nèi)(茶水間除外)用餐;
1.6禁止在辦公室內(nèi)吸煙,吸煙請(qǐng)到辦公區(qū)域外吸煙區(qū);
1.7辦公時(shí)間員工應(yīng)堅(jiān)守工作崗位,如需暫時(shí)離開辦公室時(shí)應(yīng)經(jīng)主管許可;
1.10員工中午休息時(shí)間為12:_______________00-14:_______________00,若因工作原因延遲工作時(shí)間,需告知主管領(lǐng)導(dǎo),以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。
2、儀容儀表。
2.1衣著干凈整潔、大方得體,男員工不可留長(zhǎng)發(fā),女員工不可艷妝;
3、廉潔。
3.1本章中,"利益"包括但不限于金錢、禮物、貸款、費(fèi)用、報(bào)酬、受雇工作、合約、服務(wù)、優(yōu)待、款待。
3.5員工不得利用公司職務(wù)便利為自己或他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì);
3.6員工不得騙取、侵占、挪用公司的財(cái)物;
3.7在任何情況下,員工都不得利用公司資源換取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益;
3.8經(jīng)主管批準(zhǔn),員工可以與相關(guān)人員外出用餐或到其他娛樂場(chǎng)所;
3.10員工不得以公司名義贈(zèng)送禮品于政府官員或相關(guān)人員等;
4、保密。
5、利益沖突。
6、公司財(cái)物和個(gè)人財(cái)物。
6.1員工下班時(shí),應(yīng)確保鎖好門窗和抽屜,以防文件及其它物品遺失或被盜;
6.2員工不應(yīng)將貴重的私人物品、錢財(cái)帶入公司以免發(fā)生不必要的麻煩;
6.3員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)物,如有遺失或損壞,應(yīng)照價(jià)賠償。
7、接見新聞媒體。
7.3如果有任何媒體查詢公司狀況,應(yīng)立即向其主管報(bào)告。
8、考勤制度。
8.1公司員工上下班按指紋,作為公司考勤管理依據(jù)。
8.2考勤管理。
8.2.1公司工作時(shí)間為每周一至每周五;星期六為學(xué)習(xí)開會(huì)時(shí)間;星期天休息。
冬天上班時(shí)間調(diào)整為:_______________。
渠道部上午8:_______________30-12:_______________00,下午14:_______________00-17:_______________45(夏天為18:_______________00)。
非渠道部上午9:_______________00-12:_______________00,下午14:_______________00-17:_______________45(夏天為18:_______________00)。
8.4處罰制度。
8.4.1每月早上遲到2次并是5分鐘以內(nèi),不作處罰,第3次5分鐘以內(nèi)遲到,處以50元罰款。遲到三次以后:_______________每次遲到5分鐘以內(nèi)處以30元罰款;每次遲到10分鐘以下處以50元罰款;每次遲到10至30分鐘以內(nèi)處以100元罰款。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工,2小時(shí)以上算全天曠工。
8.4.2下午下班時(shí),沒回公司打卡每一次扣10元。
8.3出差。
員工因公出差的,應(yīng)于出差前辦理出差手續(xù),向考勤負(fù)責(zé)人遞交其主管簽批的《出差申請(qǐng)表》。
如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)又未提交書面正當(dāng)理由的,按曠工處理。
8.4請(qǐng)假。
請(qǐng)假流程:_______________請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批;請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。
8.4.2請(qǐng)銷假的審批及處罰。
8.4.2.1事假。
8.4.2.1.1本人事先填寫《請(qǐng)假單》,由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。處罰:_______________公司扣除當(dāng)事人當(dāng)月應(yīng)拿的工資(除銷售提成)除以26天乘以請(qǐng)假天數(shù)??鄢讵?jiǎng)100元,當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu).。
8.4.2.1.2公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。
8.4.2.1.3經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交綜合辦備案。
8.4.2.1.4員工請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到綜合辦銷假,每逾期銷假一天處以100元罰款。
8.4.2.1.5所有請(qǐng)假事由必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的,一經(jīng)查實(shí),其部門審批負(fù)責(zé)人處以每次100元罰款,綜合辦公室審批人處以每次200元罰款,總經(jīng)理處以每次400元罰款。
8.4.2.2病假。
8.4.2.2.1員工請(qǐng)病假事先填寫《請(qǐng)假單》,并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批,事后向綜合辦提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書、病休建議書、住院手續(xù)等證明方有效。
8.4.2.2.2員工因患急病,需在醫(yī)院急診治療的,事后需憑診斷書、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批公司總經(jīng)理同意。
8.4.3事后補(bǔ)假處理辦法。
員工因患急病允許事后補(bǔ)假。
8.4.4曠工。
8.4.4.1員工30分鐘至2小時(shí)未上班視為曠工半天,超過2小時(shí)視為全天曠工。
8.4.4.2曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元,當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu),同時(shí)納入績(jī)效考核。
9、加班。
10、其它。
其它規(guī)定詳見公司有關(guān)規(guī)章制度。
第四章培訓(xùn)。
3.1.1工作達(dá)不到崗位要求;
3.1.2因失職,被公司累計(jì)通報(bào)批評(píng)2次;
3.1.3平時(shí)考核或年終考核多次達(dá)不到要求者;
3.2培訓(xùn)流程。
4、培訓(xùn)由行政人事部或員工所在職能部門組織。
6、公司實(shí)施任何培訓(xùn),辦公室均負(fù)責(zé)進(jìn)行嚴(yán)格的考勤管理。
7、員工應(yīng)積極參加公司指定的培訓(xùn),按期完成學(xué)習(xí)任務(wù),不斷提高自己的技術(shù)業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力,更好地為公司服務(wù)。
第五章考核。
3、考核原則。
3.1以客觀事實(shí)為依據(jù),考核遵循客觀、公正、公開的原則;
3.2采用分層述職、逐級(jí)考評(píng)法。
4、考核內(nèi)容。
工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)提升能力。
5、考核方法。
5.1平時(shí)績(jī)效考核與年終考核評(píng)議相結(jié)合;
5.2考核采取分層向直接主管述職的方式,以直接主管考核意見為主。
6、考核程序。
6.1平時(shí)績(jī)效考核。
6.1.2平時(shí)考核的頻率及時(shí)間。
6.2年終考核。
6.2.1向直接主管提交年度工作總結(jié);
6.2.3直接主管作出考核意見;
6.2.4將考核結(jié)果反饋給被考核者,同時(shí)進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo);
6.2.5將考核材料交行政人事部存檔。
a90分以上(含90分)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出職位要求。
b80分到90分(含80分)略超出職位要求。
c70分到80分(含70分)可以達(dá)到職位要求。
d60分到70分(含60分)達(dá)到職位最低要求。
e60分以下未達(dá)到職位最低要求、不能勝任工作。
10、具體考核內(nèi)容及辦法由相關(guān)部門制定《考核細(xì)則》并報(bào)行政人事部備案。
第六章薪金。
公司按照其與員工簽署的勞動(dòng)合同及/或有關(guān)書面協(xié)議、公司依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定向員工支付工資。為提高員工工作的積極性,公司有權(quán)單方根據(jù)業(yè)務(wù)開展?fàn)顩r制定有關(guān)獎(jiǎng)金發(fā)放制度,并不時(shí)對(duì)獎(jiǎng)金制度進(jìn)行調(diào)整。
第七章休假。
1、政策。
1.1申請(qǐng)休假應(yīng)在得到批準(zhǔn)后方可休假,否則視為曠工;
1.3法定節(jié)假日。
員工按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享有法定節(jié)假日,如春節(jié)假、勞動(dòng)節(jié)假、國(guó)慶節(jié)假等。
1.4婚假。
1.5產(chǎn)假。
女員工生育,按照攀枝花市有關(guān)規(guī)定享有產(chǎn)假。
1.6哺乳假及產(chǎn)前假。
1.7.3哺乳假、產(chǎn)前假算作勞動(dòng)時(shí)間。
1.8看護(hù)假。
領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的,男員工配偶產(chǎn)假期間,男員工可享受10天看護(hù)假。
1.9喪假。
通費(fèi)由員工自理。
1.9.2喪假須在親屬死亡后一周內(nèi)領(lǐng)取。
1.12病假。
1.13事假。
2、程序。
2.1員工如遇突發(fā)情況不能上班,必須:_______________。
(1)取得主管的批準(zhǔn);
(2)必須在上午九點(diǎn)前親自與主管聯(lián)絡(luò),說明請(qǐng)假原因;
否則,一律視為無故曠工。
(1)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》;
(2)提交審批權(quán)人審批;
(3)提交行政人事部備案。
2.3審批權(quán)限如下:_______________。
請(qǐng)假2小以內(nèi)由員工直接領(lǐng)導(dǎo)人審批;請(qǐng)假1天由綜合辦公室審批;請(qǐng)假2天以上由總經(jīng)理審批。
2.4假期延長(zhǎng)與取消。
2.4.1延長(zhǎng)假期。
假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng);
(2)經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期;
(3)于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)(補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等)。
否則,一律視為無故曠工。
2.4.2取消假期。
第八章保險(xiǎn)。
第九章獎(jiǎng)懲。
1、目的及原則:_______________。
1.1目的。
1.2獎(jiǎng)懲的原則。
1.2.4處罰和過失單必須到達(dá)本人,本人有向上級(jí)申訴的權(quán)利。
2、獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。
2.1獎(jiǎng)勵(lì)方式。
2.1.1通告表揚(yáng);
2.1.2獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);
2.1.3加薪;
2.1.4晉升提級(jí)。
2.2.1在本職崗位上表現(xiàn)優(yōu)異,工作成績(jī)突出者;
2.2.2對(duì)公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者;
2.2.3為公司取得榮譽(yù)或有其它重大功績(jī)者;
2.2.4提出合理化建議,經(jīng)公司采納創(chuàng)造良好效益者;
2.2.5年度考核成績(jī)?yōu)閍或b者;
2.2.6對(duì)公司作出其他貢獻(xiàn),董事會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。
3、處罰內(nèi)容。
3.1.1口頭警告;
3.1.2書面警告;
3.1.3記過(嚴(yán)重書面警告)、記大過;
3.1.4罰款;
3.1.5通報(bào)批評(píng);
3.1.6解除勞動(dòng)合同。
3.2.1在辦公室用餐1到2次;
3.2.2在辦公室抽煙1到2次;
3.2.3在辦公室喝酒1到2次;
3.2.5在無危險(xiǎn)的情況下,初次啟動(dòng)消防門警報(bào)。
3.3員工有以下行為者,予以書面警告:_______________。
3.3.1未辦理請(qǐng)假手續(xù)在工作時(shí)間辦理私人事務(wù)者;
3.3.2在辦公時(shí)間睡覺;
3.3.3未經(jīng)批準(zhǔn)擅離職守,怠慢工作;
3.3.4不服從主管或領(lǐng)導(dǎo)的合法、合理指示;
3.3.5未在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù),但未造成損失或影響者;
3.3.6不尊重上司或同事,在辦公室說粗話;
3.3.7違反公司保密制度,泄漏本人工資、獎(jiǎng)金或到處打聽同事的工資等;
3.3.8在無危險(xiǎn)的情況下,再次啟動(dòng)消防門警報(bào);
3.3.9在辦公時(shí)間做與工作無關(guān)的事情。
3.4員工有以下行為者,予以記過:_______________。
3.4.2在無危險(xiǎn)的情況下,第三次啟動(dòng)消防門警報(bào);
3.5員工有以下行為者,予以記大過:_______________。
3.5.1不遵守公司規(guī)章制度或命令,給公司造成損失或不良影響者;
3.5.2不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng),影響正常工作秩序者;
3.5.3拒絕聽從主管指示或辱罵主管或領(lǐng)導(dǎo);
3.5.4在規(guī)定期限內(nèi)未完成工作,對(duì)公司造成損失達(dá)500元者;
3.5.5蓄意破壞公司或同事財(cái)物,造成損失不足500元者;
3.5.7在無危險(xiǎn)的情況下,第四次啟動(dòng)消防門警報(bào);
3.5.8有本章第3.2、3.3條所述情形之一且給公司造成損失達(dá)500_________元者。
3.6罰款。
款金額不得超過該員工當(dāng)月工資的百分之三十,且實(shí)施罰款后的月工資不得低于深圳市。
政府公布的深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
益沖突"規(guī)定的;
3.7.3制造、散布謠言、破壞內(nèi)部團(tuán)結(jié),造成不良影響的;
3.7.4蓄意破壞公司或同事財(cái)物,造成損失達(dá)500元的;
3.7.5盜竊公司或同事財(cái)物的;
3.7.6對(duì)客戶服務(wù)態(tài)度惡劣,給公司造成影響的;
3.7.7申請(qǐng)各假期、辦理福利待遇弄虛作假的;
3.7.9違反公司保密制度,泄露公司商業(yè)秘密;
3.7.10不服從合理的工作安排或崗位調(diào)動(dòng),嚴(yán)重影響正常工作秩序的;
3.7.11當(dāng)眾頂撞、詆毀、誣蔑公司主管或領(lǐng)導(dǎo)的;
3.7.12離職前怠于辦理工作交接,經(jīng)公司書面催告后仍怠于辦理的;
3.7.13工作時(shí)間吸毒、走私販賣或非法持有毒品的;
3.7.14工作時(shí)間觀看色情刊物或?yàn)g覽色情網(wǎng)站的;
3.7.15工作時(shí)間賭博、酗酒鬧事的;
3.7.16工作時(shí)間打架斗毆的(正當(dāng)防衛(wèi)行為除外);
3.7.17未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自修改合同內(nèi)容給公司增加風(fēng)險(xiǎn)或造成公司損失的;
3.7.18偽造簽名或文件或其他任何意圖欺騙行為;
致使工作不能圓滿完成者;
3.8.6其他失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成損失達(dá)20__元的(但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的除外)。
3.9通報(bào)批評(píng)。
3.9.1員工失職,但未達(dá)到嚴(yán)重失職標(biāo)準(zhǔn)的,公司可給予通報(bào)批評(píng)處罰;
3.10員工違反公司考勤制度的依照本手冊(cè)第三章第8條的規(guī)定處理。
第十章其它。
1、本員工手冊(cè)于2014年1月1日生效。
2、本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸公司行政人事部。
確認(rèn)人(簽名):_______________。
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公司員工集體合同篇十九
上海電力安裝第二工程公司(以下簡(jiǎn)稱企業(yè))與上海電力安裝第二工程公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱工會(huì)),為了明確和保障社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)和職工的合法權(quán)益,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序,鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況,經(jīng)企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致,簽訂本合同。
第一章總則。
第一條上海電力安裝第二工程公司(作為企業(yè)方和職工方的利益共同體,以下簡(jiǎn)稱公司)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中,應(yīng)進(jìn)一步深化改革,貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理,適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’,增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì),提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針,堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng),企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高,樹立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。
第二條公司以提高人的素質(zhì)為根本,以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制,增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感,增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感,進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。
第三條公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此,全體職工必須以主人翁的精神,與企業(yè)同心同德,積極拓展市場(chǎng),在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù),刻苦學(xué)習(xí),勤奮工作,提高勞動(dòng)技能,遵守公司規(guī)章制度,完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條公司實(shí)行效率優(yōu)先,兼顧公平,考核發(fā)放的工資政策。同時(shí),隨著公司內(nèi)部改革的深化,逐步推進(jìn)工資制度改革。
第五條職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后,公司按不低于642元人民幣支付月薪(36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣)。隨著人民生活水平日益提高,上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng),公司確保按不低于上海市政府最低工資支付月薪(最低工資的組成,按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。
第六條為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革,調(diào)動(dòng)職工積極性,增強(qiáng)企業(yè)活力,促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益,結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn),將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來,使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別,使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來,根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定,并提交公司職代會(huì)審議。
第七條公司對(duì)參加各類技術(shù)比賽獲得上海電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條公司對(duì)被評(píng)為上海市、部及以上級(jí)別的勞模,包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者(生產(chǎn)者)、“三八紅旗手”等,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假。
第九條公司實(shí)行每周40小時(shí),每日8小時(shí)工作制。
第十條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定,公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制,其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見。
第十一條公司實(shí)行帶薪年休假制度。
(一)本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工,享受6天休假;
(二)本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工,享受10天休假;
(三)本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工,享受14天休假。享受探親假的職工,按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理,科學(xué)合理地組織生產(chǎn),按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工,可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式,節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條公司對(duì)職工家庭遷居者,給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工,其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí),可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
第十六條盛夏高溫季節(jié),氣溫在35℃以上,處在高溫下作業(yè)的職工,由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。
第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生。
第十七條公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī),采取切實(shí)有效的措施,不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物,高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施,以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法,以保證安全責(zé)任到人。
第十九條職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn),不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程,合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十條企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金,作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。
第二十一條企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開工工程(項(xiàng)目)實(shí)施前,企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃,向公司工會(huì)報(bào)備。在工程(項(xiàng)目)實(shí)施過程中,企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”,工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)及時(shí)提出意見,并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
第二十二條公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。
第二十三條公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查;對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工,每年進(jìn)行一次健康檢查;對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
第二十四條企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等,應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu),由質(zhì)檢、安監(jiān)部門負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
第二十五條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。
第二十六條夏、冬兩季,企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。
第二十七條當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí),工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查,并提出處理意見和建議。
第二十八條為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理,工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
第五章保險(xiǎn)福利。
第二十九條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定,為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。
第三十條企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力,逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
第三十一條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái),按政策作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專款專用,使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。
第三十三條企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬元的資金,用于組織開展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng),以調(diào)動(dòng)職工積極性。
第三十四條為豐富職工業(yè)余文體生活,企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部,提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。
第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)。
第三十五條根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,凡在本公司就業(yè)的'人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工,享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,履行應(yīng)盡的義務(wù),并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換,可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革,對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。
第三十七條公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可在60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴:
(一)申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)(工地或部門負(fù)責(zé)人)提出,該工地或部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(二)申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意,可以向有關(guān)職能部室以書面形式提出申訴,由該部室負(fù)責(zé)人或委托代理人在接到此申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(三)申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意,可以直接向公司經(jīng)理提出書面申訴,公司經(jīng)理或委托代理人應(yīng)在接到此申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
(四)如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意,可以將書面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者,可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。
第七章附則。
第三十九條本合同適用于與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
第四十條本合同有效期自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。在合同有效期內(nèi),對(duì)雙方具有約束力。
第四十一條本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議,或發(fā)生違約,雙方應(yīng)及時(shí)進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可以請(qǐng)上級(jí)有關(guān)部門調(diào)解或按法定程序申訴仲裁。
第四十二條本合同未盡事宜,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行,對(duì)改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。
第四十三條公司全員已實(shí)行的《勞動(dòng)合同》中有些條款如與本合同相抵觸的,根據(jù)我國(guó)《集體合同規(guī)定》,應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。
第四十四條本合同經(jīng)公司第七屆職工代表大會(huì)第五次會(huì)議審議通過后,由雙方首席代表簽字,并按有關(guān)規(guī)定報(bào)送上海市勞動(dòng)局審查后生效。
第四十五條本合同終止前60天內(nèi),雙方應(yīng)進(jìn)行新一輪集體協(xié)商,并依法簽訂新的集體合同。
第四十六條本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份,報(bào)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局三份,上級(jí)工會(huì)一份,歸檔一份。
上海電力安裝第二工程公司。
企業(yè)方首席代表(經(jīng)理):_____________。
____________年___________月________日。
上海電力安裝第二工程公司工會(huì)。
職工方首席代表(工會(huì)主席):_________。
____________年___________月________日。
公司員工集體合同篇二十
法定代表人(委托代表人)______________________。
乙方(勞動(dòng)者)(以下簡(jiǎn)稱乙方):________________。
性別:__________。
出生年月:__________________________________。
家庭住址:__________________________________。
居民身份證號(hào)碼:____________________________。
為確立勞動(dòng)關(guān)系,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,根據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意訂立本合同。
雙方約定按下列第款確定勞動(dòng)合同期限:
1、本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從___________年______月___日至合同中法定解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
2、本合同自___________年______月___日至___________年______月___日止。期限為_____個(gè)月。其中試用期個(gè)月,從___________年______月___日至___________年______月___日止。合同期滿自行終止勞動(dòng)關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要,經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動(dòng)合同(續(xù)訂合同時(shí)不在實(shí)行試用期)。
3、本合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。合同從___________年______月___日至___________年______月___日止。
甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。如生產(chǎn)工作需要,甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。
(一)乙方的工作時(shí)間,依其工作性質(zhì)按下列第一或第二款確定:
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時(shí)工作制。
每周工作_______天,每天工作_______小時(shí)。
2、實(shí)行不定時(shí)工作制。
乙方上下班時(shí)間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定,享有休假和福利待遇。
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月日前未工資發(fā)放日;。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,乙方的工資報(bào)酬按下列第款確定:
1、乙方試用期間的工資為同崗位的_________%.
2、乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資分配辦法確定,按崗按績(jī)效取酬。
3、甲方實(shí)行計(jì)件工資的崗位,按甲方依法制定的內(nèi)部工資分配辦法執(zhí)行。
4、甲方實(shí)行工資承包的崗位,乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
甲方根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,乙方自覺遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,服從甲方管理。
甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)保護(hù)用品及其他必要的職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
(一)有下列情形之一的,合同即行。
1、勞動(dòng)合同期滿的;。
2、已完成一定的工作任務(wù)為合同期限的;。
3、勞動(dòng)合同職業(yè)培訓(xùn)教育網(wǎng)司與職工約定的終止條件出現(xiàn)的;。
4、在合同期內(nèi)職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
5、勞動(dòng)者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
6、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
7、公司被依法宣告破產(chǎn)的.;。
8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
(三)乙方由下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、經(jīng)常遲到、早退和有曠工行為的;。
3、故意違反操作規(guī)程,給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;。
4、嚴(yán)重失職,徇私舞弊,或以崗位便利謀取私利對(duì)公司形象和利益造成影響和損失的;。
5、偷盜公司財(cái)物或涉毒、賭博被查處的;。
6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
7、請(qǐng)人代工的;。
8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)為自己創(chuàng)收謀利的;。
9、以弄虛作假手段建立勞動(dòng)關(guān)系的;。
10、被依法追究刑事責(zé)任的。
(四)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知乙方:
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;。
3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員的,可依法定程序裁員,裁減人員自裁剪之日起,其勞動(dòng)合同自行終止。
(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的,甲方不得解除勞動(dòng)合同:
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前_______日以書面形式通知甲方。
(八)由下列情形之一的乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司,可以解除勞動(dòng)合同);。
2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
3、公司未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
(九)當(dāng)乙方在勞動(dòng)合同期滿后,經(jīng)用人部門或用人單位考核合格,由用人部門或用人單位向公司人事部門申報(bào)審批可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除;但必須提前________日通知對(duì)方。
(四)乙方患病住院或因工負(fù)傷醫(yī)療期的待遇按國(guó)家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(一)由于當(dāng)事人乙方的過程,造成合同不能完成履行,由有過錯(cuò)的乙方承擔(dān)違約責(zé)任,如屬雙方過錯(cuò),根據(jù)實(shí)際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。
(二)當(dāng)事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用,在取得有關(guān)證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據(jù)情況部分或者全部免予承擔(dān)責(zé)任。
(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要,甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當(dāng)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議時(shí),按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。
(四)在公司涉及公司秘密和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動(dòng)關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作,公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費(fèi)。如果乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的,公司將按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》追究連帶賠償責(zé)任。
(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
(二)本合同未盡事宜,通過甲乙雙方協(xié)商解決。
(三)本合同依法訂立后,對(duì)雙方具有約束力,甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。
(四)本合同一式______份,甲乙雙方各執(zhí)______份。
(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓(xùn)協(xié)議作為本合同書的附件,具有同等約束效力。
甲方:____________________公司。
乙方:__________________。
___________年______月___日。
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