方案的成功與否關鍵在于全面的規(guī)劃和周密的執(zhí)行。在方案的制定過程中，我們需要充分傾聽和吸取各方意見。希望以下的范文能夠幫助你更好地理解和應用方案的制定過程。
策劃能力提升活動方案篇一
為認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神和縣委十二屆九次全會精神，加快推進依法治縣進程，進一步規(guī)范行政執(zhí)法行為，全面提升行政機關和行政執(zhí)法人員依法行政水平和能力，根據(jù)縣政府辦公室《關于開展“法治建設提升年”活動的實施意見》，確定202-年在全局開展“法治建設提升年”活動，特制定本實施意見。
緊緊圍繞新常態(tài)下縣委、縣政府的中心工作和科技工作的新特點、新任務、新要求，以法治政府建設為目標，以依法治縣和法治建設為著力點，創(chuàng)新行政執(zhí)法體制，完善行政執(zhí)法程序，加強行政執(zhí)法監(jiān)督，嚴格行政執(zhí)法責任，建立健全權責統(tǒng)一、權威高效的依法行政體制，提升各股室、單位和行政執(zhí)法人員依法行政水平，真正做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，為進一步優(yōu)化全縣科技創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境提供堅強有力的法治保障。
(一)以貫徹實施《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》為抓手，著力提升行政執(zhí)法水平。認真組織開展《省行政執(zhí)法監(jiān)督條例》學習宣傳活動，健全行政執(zhí)法監(jiān)督體制，完善行政執(zhí)法監(jiān)督配套制度，創(chuàng)新行政執(zhí)法監(jiān)督方式和方法，強化考核懲處機制。一是要嚴格落實行政執(zhí)法主體資格公告制度，加強行政執(zhí)法人員資格管理，建立健全行政執(zhí)法人員檔案。二是要嚴格執(zhí)行規(guī)范行政執(zhí)法裁量基準制度，對法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有裁量幅度的行政執(zhí)法條款進行梳理，并根據(jù)實際，對行政執(zhí)法裁量權予以細化、量化，制定行政執(zhí)法裁量基準，并向社會公布。三是要嚴格執(zhí)行重大行政執(zhí)法決定法制審核和備案制度，對作出的重大行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收等行政執(zhí)法決定進行法制審核，并將重大行政執(zhí)法決定按照法定期限向縣法制局備案。四是要定期組織行政執(zhí)法案卷評查工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違法或者不適當行政執(zhí)法行為。五是要按照縣委提出的“推進執(zhí)法責任制標準化建設，完善制度體系，實現(xiàn)行政執(zhí)法機關全覆蓋”的要求，完善“六大機制”，推行行政執(zhí)法責任制標準化建設，科學界定執(zhí)法崗位職責，合理確定執(zhí)法人員的執(zhí)法責任。六是要依法推進行政執(zhí)法評議考核，定期組織開展對行政執(zhí)法人員行使行政執(zhí)法權和履行法定職責的情況進行評議考核，評議考核結果應當作為獎勵、懲處以及干部任用的重要依據(jù)。七是要研究建立行政執(zhí)法全過程記錄制度，加強行政執(zhí)法信息化建設，推進網(wǎng)上辦案、網(wǎng)上監(jiān)督、網(wǎng)上服務，實現(xiàn)行政權力運行規(guī)范化、信息化、公開化。八是要探索實行行政執(zhí)法檢查計劃和登記制度，編制年度行政執(zhí)法檢查計劃報縣法制局備案。九是要建立法律、法規(guī)、規(guī)章實施情況報告制度，對實施滿一年的法律、法規(guī)、規(guī)章，向縣政府書面報告實施情況。
(二)以貫徹實施《縣重大行政決策程序規(guī)定》為重點，著力提升重大行政決策水平。按照《縣重大行政決策程序規(guī)定》要求，健全和完善重大行政決策機制，從制度上保證決策的科學化、民主化、法制化。一是要嚴格履行職責，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查、集體討論決定確定為重大行政決策法定程序。二是要結合實際，健全完善重大行政決策各項配套制度，確保決策制度科學、程序正當、過程公開、責任明確。三是要建立行政執(zhí)法部門內(nèi)部重大決策合法性審查機制。通過合法性審查，在對重大行政決策內(nèi)容是否違法予以認定的同時，從程序上進一步規(guī)范決策行為，防止決策的隨意性，減少決策失誤。未經(jīng)合法性審查或經(jīng)審查不合法的，不得提交會議討論。
(三)以合法性審查為切入點，著力提升規(guī)范性文件監(jiān)督管理水平。按照《縣人民政府規(guī)范性文件制定程序規(guī)定》，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件起草、公開征求意見、合法性審查、集體討論決定等程序。一是要提升合法性審查能力。法制室對規(guī)范性文件要嚴格審查把關，將規(guī)范性文件是否符合法治精神、是否違法增設行政權力和公民義務、是否違反上位法等作為審查的重點。二是要嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件有效期制度。根據(jù)《省行政程序規(guī)定》和省政府法制辦《關于落實規(guī)范性文件統(tǒng)一登記統(tǒng)一編號統(tǒng)一公布制度有關問題的通知》要求，202-年12月31日前，完成《省行政程序規(guī)定》出臺前的規(guī)范性文件清理工作。三是要嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度，加大規(guī)范性文件“三統(tǒng)一”制度管理和監(jiān)督力度，未經(jīng)“三統(tǒng)一”的規(guī)范性文件不得作為行政管理的依據(jù)。四是要落實規(guī)范性文件備案制度，切實做到“有件必備、有備必審、有錯必糾”，規(guī)范性文件報備率、及時率、規(guī)范率、審查率、糾錯率力爭達到100%。五是要完善規(guī)范性文件監(jiān)督管理平臺，逐步實現(xiàn)規(guī)范性文件網(wǎng)上報備。
(四)以化解矛盾糾紛為重點，著力提升行政復議規(guī)范化水平。一是要進一步暢通行政復議案件受理渠道，降低行政復議立案門檻。設立專門接待場所，向社會公開受理行政復議案件的范圍、條件、程序等事項。二是要規(guī)范案件審理規(guī)則，細化工作流程。規(guī)范行政復議審理程序，把好案件審理的事實關、法律關，切實做到案件事實清楚，法律適用準確。提高案件審理質(zhì)量，運用協(xié)調(diào)調(diào)解等多種方式，促使爭議得到實質(zhì)性化解。三是要加大公開審理力度，以公開促公正。四是要堅持從嚴標準，加大行政復議案件糾錯力度，提高行政復議工作公信力。五是要切實提高辦案效率，縮短辦案周期，規(guī)范行政復議文書。要增強做好群眾工作的能力，努力做到案結事了，最大限度地把行政爭議化解在行政機關內(nèi)部、化解在行政程序中。六是要認真做好行政應訴工作。要加強學習和研究制定貫徹《行政訴訟法》的實施意見，提高行政應訴能力，健全完善行政訴訟案件協(xié)調(diào)機制。
(一)動員部署階段(202-年3月)。根據(jù)縣委《關于貫徹落實黨的十八屆四中全會精神全面推進依法治縣的意見》和全縣“法治建設提升年”活動動員會議印發(fā)的《“法治建設提升年”活動實施意見》，制定具體活動方案，確定具體年度工作目標，3月底前報縣政府法制局備案。
(二)全面實施階段(202-年4—11月)。按照制定的活動方案和工作目標，廣泛開展各項活動，按時完成各項工作任務。活動期間，及時將活動情況報縣政府法制局。
(三)總結驗收階段(202-年12月)。對活動開展情況進行自查和總結，形成書面報告，于12月中旬報縣政府法制局。
(一)提高思想認識。開展“法治建設提升年”活動，加強行政執(zhí)法規(guī)范化建設，既是貫徹落實黨的十八大、十八屆四中全會精神和國務院、省、市、縣政府有關要求的重要舉措，又是全面推進依法行政、加快建設法治政府的重要內(nèi)容。完成“法治建設提升年”確定的各項工作任務，對提升我局和行政執(zhí)法人員的工作能力、工作水平將產(chǎn)生直接影響。各股室、單位要充分認識開展這一活動的重要性、必要性和緊迫性，把思想統(tǒng)一到縣政府的決策部署上來，以務實的作風、積極的態(tài)度、有力的措施參與活動、推進活動，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。
(二)加強組織領導?！胺ㄖ谓ㄔO提升年”活動貫穿全年，時間跨度長、涉及范圍廣、活動內(nèi)容多、任務較繁重。要高度重視，切實加強組織領導，統(tǒng)籌安排，突出重點，明確責任分工，強化推進措施，通過“法治建設提升年”活動推動我局的行政執(zhí)法和依法行政工作取得明顯成效。
(三)強化督導落實。局辦公室要對各股室、單位開展“法治建設提升年”活動及時進行指導和監(jiān)督，加強日常調(diào)度和督查、，并配合好縣法制局的半年考核和年終總評，及時總結推廣經(jīng)驗，宣傳先進，督促后進，確保各項工作的順利開展。
策劃能力提升活動方案篇二
深入貫徹落實市委《關于持續(xù)開展機關作風建設的實施方案》文件要求，不斷推動干部隊伍思想大解放，進一步加強機關作風建設，強化干部黨性修養(yǎng)，更新思想觀念，樹立服務意識，改進工作作風，提高工作效能，著力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，現(xiàn)結合工作實際，制定實施方案。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，按照省、市委作風建設會議精神，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識、真抓實干，動真碰硬，聚焦“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，堅決打贏作風建設這場硬仗，弘揚新風正氣，為打造現(xiàn)代化強市提供堅強的隊伍和作風保障。
市委開展加強干部作風建設行動，是在中央和省委巡視反饋問題提出整改的情況下開展的一次干部作風整飭行動。對于落實中央全面從嚴治黨，加強黨的領導建設，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，改進機關干部工作作風，提升服務效能，優(yōu)化營商環(huán)境，推動城市創(chuàng)新發(fā)展具有重要的促進作用。全體干部職工要提高政治站位，認真貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神以及和習近平總書記關于全面從嚴治黨的要求，，組織開展好干部作風整飭行動。要加強對專項行動工作的領導，成立整改干部隊伍作風建設活動領導小組，結合工作實際開展相關工作，確保工作落到實處。
認真落實中央關于全面從嚴治黨的決策部署和省市委關于加強干部作風建設的各項要求，以落實上級巡視巡察提出的整改問題為契機，深入開展加強干部作風建設“專項行動”，推進機關建設和干部隊伍作風建設。
一要強化黨的組織建設，發(fā)揮基層支部堡壘作用。加強黨建工作領導，配齊配強機關專兼職黨務工作者，增強黨組織工作力量，保障機關黨建工作順暢運轉(zhuǎn)。健全落實黨建工作制度，強化基層支部作用。認真落實黨組理論中心組學習制度、基層支部“三會一課”和“28日黨員活動日”制度，開展黨員學習教育活動，引導黨員干部樹立黨性觀念，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，筑牢黨性根基，發(fā)揮模范作用。
二要落實“四不四再”行動，促進干部隊伍思想作風轉(zhuǎn)變。以開展“大學習、大調(diào)研、大改進”活動為契機，著力落實“不議論、不守舊、不懈怠、不推諉”和“思想再解放、改革再深入、服務再高效、工作再抓實”干部作風整飭行動，推動機關干部思想觀念大轉(zhuǎn)變、問題短板大排查、不良作風大整飭，引導黨員干部進一步解放思想、更新陳舊傳統(tǒng)落后觀念，開拓創(chuàng)新，勇于改革，推動醫(yī)保工作與經(jīng)濟社會融合協(xié)調(diào)發(fā)展。
三要完善制度，強化機關作風管理，推進各項工作開展。加強勤政廉政及作風建設教育管理，及時傳達學習市紀委有關文件精神和通報的違法違紀案例，開展崗位廉政風險排查，引導干部職工思想上樹牢遵章守紀這根弦，自覺落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，防止“四風”現(xiàn)象發(fā)生，杜絕吃拿卡要等發(fā)生在群眾身邊“微腐敗”，著力營造風清氣正、廉潔高效的機關環(huán)境。以各項工作適應形勢發(fā)展要求為導向，認真落實省委巡視反饋問題整改工作，成立整改領導小組，制定工作措施，安排專人開展相關工作。以推進行政審批改革“一次辦好”為著力點，制定落實工作制度及措施，規(guī)范工作人員行政行為，提升行政工作效率，力戒“不作為、慢作為、亂作為”等“庸懶散拖”問題發(fā)生。
四要加強干部隊伍建設，錘煉干部工作能力及水平。落實新時期好干部標準，突出事業(yè)至上，圍繞推動工作發(fā)展，選好配強干部隊伍。注重專業(yè)干部充實關鍵崗位、年輕干部放到一線崗位鍛煉。開展中層干部定期交流輪崗工作，培養(yǎng)干部隊伍的綜合工作素質(zhì)能力。
五要推進“干部日常監(jiān)管關口前移”，抓早抓小，防范和化解風險。認真學習貫徹“干部日常監(jiān)管關口前移”行動實施方案，加強思想教育，嚴格日?？己?，開展提醒教育、談心談話，著眼早預防；深入基層開展調(diào)研，掌握干部思想動態(tài)，排查梳理崗位風險點，著眼早發(fā)現(xiàn)；嚴肅黨內(nèi)政治生活，認真落實各項組織生活制度，嚴格民主集中制，著力落實上級巡視巡察發(fā)現(xiàn)問題整改工作，著眼早糾正。推動機關建設健康發(fā)展。六要落實干事創(chuàng)新容錯糾錯機制，“激勵干部擔當作為”。貫徹落實好市委組織部出臺的“激勵干部擔當作為”行動實施方案，保護干部干事創(chuàng)業(yè)的工作積極性。教育引導黨員干部立足崗位，履職盡責，建功立業(yè)；嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，顧大局、識大體，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀、政績觀。要落實好正向激勵機制，激勵干部勇挑重擔、勇于作為、敢于擔當、樂于奉獻。要落實好干部容錯糾錯、澄清保護工作機制，為有為者鋪路、為有為者擔當。
一要強化組織領導。成立由主要領導任組長，黨組成員任副組長，各科室主要負責人為成員的工作領導小組，保障活動有序推進。
二要注重活動成效。各科室負責同志要認真抓好相關工作，實行“一崗雙責”，將作風建設與業(yè)務工作同部署、同落實，各級領導干部要充分發(fā)揮好“頭雁效應”，帶好頭、做表率，扎實推進活動開展。
三要加強團結協(xié)作。開展“專項行動”“四不四再”作風整飭行動，涉及內(nèi)容事項多，尤其是涉及市委落實省委巡視整改問題，要樹立大局意識、團隊精神，主動作為，配合做好各項整改等工作。要認真處理好整飭行動與日常業(yè)務工作關系，加強協(xié)作、密切配合，形成工作合力，推動“專項行動”“四不四再”作風整飭行動深入開展，取得明顯成效。
策劃能力提升活動方案篇三
一、活動名稱：
__集團“慶五一，大家一起來”娛樂活動。
二、活動目的：
在五一國際勞動節(jié)來臨之際，我們要充分發(fā)揮____員工的文藝表演才能，大家一起來參與，豐富全體員工的文化娛樂生活。
三、活動時間：
20__年5月1日下午。
四、活動地點：
____集團2樓會議室。
五、參加人員：
____集團全體員工。
六、主持人：
____和____。
七、注意事項：
1、要注意時間安排，根據(jù)現(xiàn)場氣氛，靈活掌握節(jié)奏。
2、要遵守活動規(guī)則，積極參與，調(diào)動活動氣氛。
3、在活動過程中堅持適度原則，就要活潑但不失莊重。
4、活動分為集體游戲類和個人表演類，希望大家能積極報名，共同娛樂。個人表演類每個部門至少提供__個節(jié)目，其他根據(jù)情況公司會作具體安排。
八、活動流程：
1、主持人介紹活動的基本情況，請領導致辭。
2、領導致辭。
3、娛樂互動。
熱場游戲：
現(xiàn)場每一個人分發(fā)兩張紙條，在其中一張上寫上在哪里，另一張寫上在干什么，收起分別放入兩個容器中。每一個人在兩個容器中各抽取一張紙條，然后把自己抽到的內(nèi)容，以“今天下午我(是固定的)在哪里干什么”的形式念出來，大家可以隨便寫的。
(1)游戲類：
大力神(扳手腕)：
找張桌子當擂臺，一個人做擂主，接收其他人的挑戰(zhàn)，進行扳手腕游戲。標準就是擂主不用扳倒對手，只要保持10秒不被扳倒就算贏，而參加的人要在短短的10秒內(nèi)扳倒擂主才算贏。假如參加游戲的人贏了的話，也可以代替原來的擂主，由此類推。
知識問答：
根據(jù)____集團的基本情況，設定題目，為了考察大家對我們公司的了解程度，有利于員工更詳細全面的了解我們公司，增強主人翁意識。
(2)表演類：
自由k歌：
只要想唱，就可以在這個舞臺上一展歌喉，人人參與，氛圍活躍。
自由發(fā)揮：
參與人員可以根據(jù)每一個人自己的興趣愛好，選擇自己最佳的表演方式，如打羽毛球、打乒乓球，打臺球。
(3)我們都是一家人，交流溝通：
由于平時領導和員工都忙于工作，彼此交流的機會較少，以本次活動為契機，員工可以向領導反映一些工作和生活中遇到的問題，對公司未來的發(fā)展提一些建議，談一下自己的想法，此項活動有利于拉近領導與員工的距離，樹立領導的威信，調(diào)動員工工作的積極性，更好地建設____集團!
4、總結評優(yōu)。
(1)領導對本次活動進行點評總結。
(2)主持人根據(jù)評比表現(xiàn)和記錄，宣布評比結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人予以獎勵。
策劃能力提升活動方案篇四
活動方案：
主題“你的微笑我的陽光”可以引申到感謝師恩，通過講述希望工程中山區(qū)孩子對上學的熱切希望，到夢想成真后的那一張張充滿童真的笑臉，再聯(lián)想到支教教師身上那種無私奉獻的精神，來證明學生的微笑等于老師的陽光，從而引發(fā)同學們對教師的感恩之情。
活動流程：
一、主持人講述希望工程的事件。
二、請同學們講述自己身邊是否由支教的老師。
三、全班討論讓自己感動的老師。
四、主持人總結主題精神，表達對老師的感恩之情。
一、活動日期：
二、活動主題：
三、活動地點：
四、組織人員：
五、應到人數(shù)：
六、活動內(nèi)容：
1、由主持人于歡通過對“希望工程”的講述，引出主題“你的微笑，我的陽光”。從講述山區(qū)孩子們對上學的渴望，再到他們得到好心人資助后上學時那張張充滿笑意的笑臉，再到老師滿足的.笑臉，引申主題為“孩子的微笑，老師的陽光”。
2、主持人講，近而同學們討論、發(fā)言。講述讓他們感動至今的恩師，講述老師們樂于奉獻，甘心成為孺子牛的感人事跡，一段段發(fā)言使同學們感受到了老師那種“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”的精神，增強了同學們的感恩之情。
3、主持人擴展主題的含義。將“微笑”和“陽光”擴大化，向同學們講述“微笑”的力量，并請?zhí)整惥?、李金毅等同學現(xiàn)場演唱了“你的微笑”“陽光總在風雨后”等歌曲，既有助于同學理解“微笑”“陽光”的意義，也可以調(diào)動同學們的積極性。
5、由主持人總結主題“你的微笑，我的陽光”，說明“微笑的力量”——同學們應該經(jīng)常笑一笑，用心去微笑，用心去感受，請同學們將微笑進行到底，將陽光帶到班里，用行動告訴別人，告訴自己，“外面的世界雖然豐富多彩，但身在外譯的我們在校園里同樣精彩，生活同樣炫彩繽紛”。
七、心得：
此次團日活動意義深遠，不僅提高了同學們對老師的敬愛之情，也使同學們明白了“微笑”的力量，在日后的學習生活中，每一個同學都會在煩惱的時候，回憶起團日的情節(jié)，一個微笑便可化解一切。一個燦爛的微笑，便帶來了一室的陽光。
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策劃能力提升活動方案篇五
1：活動目的：
（1）活動主題。
歡樂工作，心中有夢；團結奮進，開拓創(chuàng)新；
（2）活動地點。
江蘇常州東方侏羅紀公園（游玩期間會組織幾個團隊建設的小游戲增強團隊意識）。
（3）活動時間。
20___年10月份。
（4）活動對象。
工程技術中心全員（注：可帶家屬，門票費用與餐費自理。）。
另：工程技術中心副主任級以下員工參選優(yōu)秀員工，當選優(yōu)秀員工者可另享有溫泉一次。
游戲一：破冰、分組。
撲克分組。
目的：分組。
材料：一副撲克牌。
活動程序：
4、最終所有人都介紹完之后，看有沒有人站錯隊伍的，如果有要為他應屬的團隊做出一個貢獻，形式和資料由該小組團體決定。
5、確定好小組后，每個小組給自我組取個名字。
分享：1、站錯隊的人，為什么會站錯——自我對別人的理解不夠還是別人表達的不夠清楚。
2、如果是表達不夠清楚的——溝通的準確性。
游戲二：團隊建設。
活動：同舟共濟。
時間：30分鐘。
材料與場地：每組報紙20張，膠帶一卷，空地。
操作程序：
1、每組利用報紙和膠帶制作一個能夠容納全體成員的封閉式大圓環(huán)，將圓環(huán)立起來全隊成。
員站到圓環(huán)上邊走邊滾動大圓環(huán)。（能夠先給學員看下效果圖，讓他們做船的時候有個參照，另外必須要求船的寬度必須保證所有成員的腳在上頭，如果腳碰到地面就算溺水，屬于扣分行為）。
2、全程進行記時比賽，從做“船”至到達目的地，如果“船”在中途破了，全組許停下來。
將“船”修好，再繼續(xù)前進，但記時不斷，最終船必須堅持完整。
3、速度最快的一組，每位組員將獲得一個小禮物作為獎勵。
分享：1、在做船時是怎樣分工合作的呢？你在你們小組任務完成中做出了哪些貢獻？
2、船在前進中，你們是怎樣做的，為什么要那樣做？
3、一個團隊中的我們堅持一致很重要。
游戲三：情緒釋放。
活動：說出你的煩惱。
活動時間：40分鐘。
材料：a4報紙若干張，中性筆若干只。
活動規(guī)則：1、小組成員圍坐成一個圈，給每一位學員發(fā)一張a4的白紙。
2、每位成員在白紙上頭寫下自我近段時間最感煩惱，或者最困難，最有壓力的，并且不明白該如何解決的問題（記住白紙上頭不用寫下姓名、部門，只要寫出問題）。
4、每個人在拿到的問題上頭寫下針對這個問題的提議，和鼓勵的話；寫完后按順時針的方向傳給下一位成員，當拿到自我的問題時，不用寫，直接傳遞下去。
5、所有成員都寫好后，再由指導者將問題收上來，發(fā)給問題所有者。
分享：1、分享大家給他的提議。
2、分享自我得到大家關心和幫忙的感受。
3、和給他提議的成員擁抱以示感激。
活動：千千結。
活動時間：10分鐘。
活動規(guī)則：
1、所有成員手牽手圍成一個圈，并要求所有成員必須記住自我的左右手分別牽的是那位成。
員的手。
2、指導者下令所有成員都松開自我的左右手，在圈內(nèi)走動，和在組織中還沒有交流過的成。
員握手、擁抱，但直到指導者叫停時，所有成員都停止走動，原地不動。
3、在不動的情景下，去牽原先的左手和右手的成員，必須不能牽錯。當所有成員都牽好之。
后，開始結節(jié)，解開后變?yōu)樵鹊膱A圈。
目標：
經(jīng)過團隊建設，更好地實現(xiàn)目標，強化團隊激勵及控制，提高戰(zhàn)斗力，增強生命力，激發(fā)創(chuàng)造力。
活動總結：不管我們工作的道路上有多少結，只要我們能團結一心、齊心協(xié)力，任何困難也阻擋不了我們的前進。
活動具體時間安排。
1.集合時間：早上07:30。
2.集合地點：新日陽光廣場。
3.出發(fā)時間：08:00準時出發(fā)。
4.目的地：09:00到達江蘇常州東方侏羅紀公園。
5.中餐自理。
6.回到集合時間：午時17：00準時在公園入口集合。
7.18：00就餐。
組織紀律及注意事項。
1.安全第一———每次活動中至少說三次“安全第一”，出發(fā)前、出發(fā)時、下撤之前；
3.守時———遵守活動時間安排，是對組織者和大家最基本的尊重；
4.行動———一切行動聽小組組長指揮，步調(diào)要一致統(tǒng)一；
5.環(huán)保———垃圾袋隨身攜帶，環(huán)保從我做起;。
6.自助———自我的裝備自我背。戶外中提倡互助，不贊成做“奶媽”；
7.互助———一齊出去，安全回家，發(fā)揚團隊協(xié)作精神；
8.冷靜———遭遇意外要冷靜，不驚慌、亂走，及時聯(lián)系同伴并等待救援；
注：分8個小組，各小組成員游玩期間跟隨組織，不得私自脫離組織。
策劃能力提升活動方案篇六
促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造一支政治過硬、作風過硬、業(yè)務過硬、執(zhí)法為民的行政執(zhí)法隊伍，實現(xiàn)“五個更高”目標要求。
全面提升各執(zhí)法部門依法行政的意識和水平，進一步轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，改進執(zhí)法方式，增強執(zhí)法人員法律素養(yǎng)，規(guī)范執(zhí)法行為。全面貫徹落實《行政處罰法》，進一步健全行政執(zhí)法相關制度，提升行政執(zhí)法監(jiān)督工作質(zhì)效，促進嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法，打造法治化營商化境。全面維護好各類市場主體、人民群眾的合法權益和切身利益，不斷提高社會民眾對行政執(zhí)法工作的滿意度和認可度。
（一）深入貫徹實施《行政處罰法》，全面提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平。
1.加強學習培訓。將憲法、行政處罰法、行政強制法及行業(yè)法律法規(guī)作為行政執(zhí)法培訓內(nèi)容，建立制度化規(guī)范化常態(tài)化培訓機制，行政機關工作人員特別是領導干部要帶頭認真學習行政處罰法，深刻領會精神實質(zhì)和內(nèi)在要求，依法全面正確履行行政處罰職能。各行政執(zhí)法機關要于20xx年6月前完成對行政執(zhí)法人員的全員教育培訓。
2.進一步規(guī)范行政處罰的實施。堅持執(zhí)法為民，依法全面正確履行行政處罰職能。完善管轄、立案、聽證、執(zhí)行等行政處罰程序制度，規(guī)范電子技術監(jiān)控設備的設置和使用，要堅持寬嚴相濟，不得在未查明違法事實的情況下，“一刀切”實施責令停產(chǎn)停業(yè)、責令關閉等行政處罰。要健全法律責任銜接機制，細化責令退賠違法所得制度。
3.持續(xù)推進行政處罰體制機制改革。根據(jù)省政府統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)推進綜合行政執(zhí)法改革工作，建立健全配套制度；建立健全綜合行政執(zhí)法機關與業(yè)務主管部門、其他行政機關行政執(zhí)法信息互聯(lián)互通共享、協(xié)作配合工作機制；積極穩(wěn)妥賦權鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道實施行政處罰，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處行政處罰工作的組織協(xié)調(diào)、業(yè)務指導、執(zhí)法監(jiān)督，建立健全評議考核等配套制度；逐步完善聯(lián)合執(zhí)法機制，復制推廣“綜合查一次”經(jīng)驗，防止執(zhí)法擾民；健全行政處罰協(xié)助制度，明確協(xié)助的實施主體、時限要求、工作程序等內(nèi)容。
（二）加強執(zhí)法隊伍建設，提升執(zhí)法人員專業(yè)素養(yǎng)。
1.提升執(zhí)法人員法律素養(yǎng)。各部門要建立常態(tài)化的培訓機制，每年至少組織一次執(zhí)法人員公共法律知識培訓，至少組織兩次專業(yè)法律知識培訓，確保行政執(zhí)法人員每年接受不少于60學時的業(yè)務知識和法律法規(guī)培訓。司法行政部門要不斷創(chuàng)新培訓方式，開設更多的公共法律知識培訓課程，確保每名新上崗行政執(zhí)法人員和公共法律知識更新人員每年培訓時間不少于1000分鐘。
2.提升執(zhí)法實踐能力。各級行政執(zhí)法機關要建立執(zhí)法大練兵制度，充分利用現(xiàn)代信息化手段，豐富練兵方式，年內(nèi)至少組織開展一次執(zhí)法大比武，提高現(xiàn)場執(zhí)法能力和水平。結合實踐探索建立實戰(zhàn)練兵基地，開展模擬現(xiàn)場執(zhí)法，突出現(xiàn)場檢查、調(diào)查取證、應急處置、案卷制作等模擬訓練，培養(yǎng)一批行業(yè)執(zhí)法能手。定期組織開展執(zhí)法案卷評查活動，召開分析通報會，通報優(yōu)秀和不合格案卷，以案卷規(guī)范促執(zhí)法規(guī)范。
3.提升執(zhí)法人員的職業(yè)使命感和榮譽感。積極參與全省百名行政執(zhí)法標兵選樹活動，執(zhí)法部門要通過組織學習典型人物、優(yōu)秀事跡等方式加強執(zhí)法人員執(zhí)法為民理念的培育，提升執(zhí)法為民意識。
（三）加快執(zhí)法信息化建設，推動行政執(zhí)法工作高質(zhì)發(fā)展。
1.抓好行政處罰與行政強制權力常態(tài)化上網(wǎng)運行。對行政處罰與行政強制權力網(wǎng)絡運行系統(tǒng)進行升級，及時規(guī)范錄入案件，切實提高案件錄入及時率，確保行政處罰與行政強制事項案件全部納入網(wǎng)上辦理，實現(xiàn)執(zhí)法過程全記錄。
2.提升執(zhí)法過程信息化支撐能力。逐步提高送達地址確認書的利用率，推進通過電子支付系統(tǒng)繳納罰款。深入推行行政執(zhí)法全過程記錄制度，規(guī)范電子技術監(jiān)控設備的設置和使用，提高無人機等新型執(zhí)法裝備的應用能力。
3.加強行政執(zhí)法監(jiān)督平臺建設應用。依托山東省行政執(zhí)法監(jiān)督管理平臺系統(tǒng)，完善行政執(zhí)法人員管理、資格認證、培訓考試、證件發(fā)放等機制。切實改變傳統(tǒng)“人盯人”的監(jiān)督方式，強化執(zhí)法信息數(shù)據(jù)匯聚治理，提高信息分析應用能力，提示發(fā)現(xiàn)行政執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)，切實加強風險防范。
（四）創(chuàng)新執(zhí)法監(jiān)督方式，提升執(zhí)法監(jiān)督質(zhì)效。
1.開展《行政處罰法》實施情況監(jiān)督檢查。對各級執(zhí)法部門貫徹落實《行政處罰法》情況開展監(jiān)督檢查，重點檢查學習培訓開展情況，執(zhí)法委托實施情況，執(zhí)法程序規(guī)范程度、罰繳分離執(zhí)行情況等內(nèi)容。
2.創(chuàng)新開展網(wǎng)上監(jiān)督。依托行政執(zhí)法信息公示平臺和行政處罰和行政強制網(wǎng)上運行等系統(tǒng)，對行政執(zhí)法信息公示情況、網(wǎng)上辦案情況等進行監(jiān)督檢查。
3.對重點領域開展專項監(jiān)督。圍繞優(yōu)化營商環(huán)境以及群眾關心的重點領域，開展有針對性的專項監(jiān)督。對投訴舉報和發(fā)現(xiàn)問題較多的執(zhí)法領域，開展專項監(jiān)督，必要時對相關執(zhí)法部門進行約談。
開展規(guī)范行政執(zhí)法行為、提升行政執(zhí)法能力活動是不斷提升行政執(zhí)法規(guī)范化水平、優(yōu)化營商環(huán)境的重要手段，有關部門、單位要高度重視，安排專人負責，盡快明確工作任務、責任分工，建立工作臺賬，定期調(diào)度，抓好落實，確?；顒尤〉脤嵭??；顒娱_展情況將列入我市經(jīng)濟社會發(fā)展綜合考核。
策劃能力提升活動方案篇七
為著力提升基層黨組織組織力，切實把黨支部建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，不斷推進基層黨建工作“全面從嚴、全面提升、全面過硬、再上臺階”，根據(jù)鎮(zhèn)黨委《關于印發(fā)“支部建設提升年”活動實施方案等3個文件的通知》，結合工作實際，現(xiàn)就開展“支部建設提升年”活動提出如下方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨章為根本遵循，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，踐行新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，認真落實中省市組織部長會議精神，立足黨支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾職責，扎實推進機關黨支部標準化規(guī)范化建設，全面提升黨支部組織力，促進黨支部真正嚴起來、活起來、強起來，推動黨支部建設全面進步、全面過硬。
“黨支部建設提升年”活動對照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，找差距、補短板、強弱項，重點提升基本組織、基本隊伍、基本制度、基本功能、基本保障等五個方面工作水平。力爭實現(xiàn)黨支部建設更加標準化規(guī)范化;黨支部書記的黨務能力更加突出;基層黨建信息化水平更加完善;黨建工作責任制更加落實落地;黨員先鋒模范作用發(fā)揮更加明顯;黨支部的組織力更加得到提升。
1.基本組織。理順隸屬關系，優(yōu)化黨支部設置，支部班子按期全部換屆。一是嚴格組織管理，理順黨支部隸屬關系，黨支部日常管理工作實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范、責任到人。二是規(guī)范組織運行，全面建立支部黨員大會、黨支部委員會及其會議、黨小組及其會議的黨支部工作機制。三是鞏固提升農(nóng)村領域的黨支部建設，貫徹落實《農(nóng)村基層組織工作條例》，全面落實村黨組織書記“一肩挑”和縣級備案管理制度，推進鎮(zhèn)村檔案規(guī)范化、數(shù)字化、智能化建設。
2.基本隊伍。配齊配強黨支部班子，班子健全、結構合理。突出政治標準，注重培養(yǎng)選優(yōu)黨支部書記，充分發(fā)揮帶頭引領作用。一是嚴抓黨員思想教育，細化黨支部黨員教育管理監(jiān)督措施，貫徹落實《黨員教育管理工作條例》，加強流動黨員管理，激勵關懷幫扶困難黨員。二是嚴格黨員發(fā)展管理，在黨員發(fā)展上，突出政治標準，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作的5個階段25個步驟，堅持成熟一名、發(fā)展一名，嚴把黨員隊伍入口。依規(guī)穩(wěn)妥處置不合格黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構。做好專兼職黨務干部的配備和管理工作，重視后備力量儲備和培養(yǎng)。三是注重發(fā)揮黨員作用，努力使每名黨員都成為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想堅定信仰者和忠實踐行者，以實際行動體現(xiàn)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
3.基本制度。嚴格落實黨內(nèi)各項法規(guī)制度，確保組織生活的政治性。一是全面落實“三會一課”、談心談話、組織生活會、民主評議黨員、發(fā)展黨員、不合格黨員處置、黨費收繳管理、主題黨日和議事決策、黨務公開、聯(lián)系服務群眾等基本制度，增強支部生活的嚴肅性、實效性。二是堅持繼承和創(chuàng)新相統(tǒng)一，鞏固深化黨員中心戶、“問題墻+回音壁”、“承諾—積分—評議”黨員管理一體化辦法和黨員“政治生日”等重要制度，確保每項制度在黨支部都能落細落實、見到實效。
4.基本功能。突出政治功能，發(fā)揮黨支部宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的作用。一是基層黨支部要把黨的全面領導落實到黨的基本活動中，具體到組織、宣傳、凝聚、服務群眾的行動中。二是要及時向上級黨組織報告工作動態(tài)，發(fā)揮“神經(jīng)末梢”作用，努力把每個黨支部建成教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的陣地，成為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
5.基本保障。建立上級黨組織班子成員聯(lián)系支部工作制度，壓緊支部建設責任“鏈條”。一是做到指導力量到支部，每個黨支部都要落實支部工作指導員。二是建好用好黨員活動室，落實經(jīng)費保障。管好用活網(wǎng)絡陣地，依托延安黨建云平臺，開展線上組織活動，積極探索其它線上組織活動方式，確保黨支部“有地”活動。
“支部建設提升年”活動采取集中力量、分類指導、分步實施、整體推進的方法進行。
1.自查準備階段（4月底前）。組織動員、安排部署，認真學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，研究制定切合實際的實施辦法對黨組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。
2.整體推進階段（5月—11月底）。對照問題清單，列出任務清單、責任清單，倒排“工期”，堅持示范帶動，強化調(diào)研指導，推動活動扎實開展。
3.總結鞏固階段（12月）。完成自評及上級黨組織考核。認真總結黨支部建設提升年活動典型經(jīng)驗和成熟做法，固定形成工作機制，積極宣傳推廣，鞏固擴大活動成果，全力減少問題存量、釋放整改乘數(shù)效應，整體提升支部建設質(zhì)量。
1.提高認識，加強領導。黨支部書記要切實履行“第一責任人”職責，圍繞“建設提升行動工作方案”的工作部署，廣泛發(fā)動黨員群眾參與，及時推廣好的經(jīng)驗做法，切實營造良好的活動輿論氛圍，確保黨建各項工作任務落到實處。
2.明確分工，狠抓落實。明確書記、班子成員抓基層黨建工作的責任清單，加強分工，做好協(xié)調(diào)配合。要認真履行職責，保障黨建工作扎實有序開展，形成全員參與、齊抓共管的黨建工作格局。
3.強化監(jiān)督，嚴抓落實。嚴格落實行動方案，按照目標要求和計劃措施進行整改，跟進提升進度，加強黨員、群眾監(jiān)督力度，確保提升行動工作落到實處。
策劃能力提升活動方案篇八
落實集團公司“三才觀”、加強青年員工的素質(zhì)素養(yǎng)教育，引導青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，踏實工作，立足崗位成長成才。
（一）聘請系統(tǒng)內(nèi)外相關專業(yè)資深專家、教授。
（二）利用國內(nèi)知名專家專題講座影像資料。
(一)企業(yè)文化主講人：集團公司政工部企業(yè)文化處處長xxx。重點講解xxxx公司企業(yè)文化的內(nèi)涵、企業(yè)精神、企業(yè)文化實踐。講授時間2-3小時。
（二）閱讀與創(chuàng)作主講人：山東xxx報社資深編輯xxx。重點講解如何培養(yǎng)閱讀愛好，新聞寫作常識，文學創(chuàng)作心得體會。講授時間2-3小時。
（三）心理健康主講人：濟南心理咨詢師xxx，濟南市xx心理咨詢中心主任,國家二級心理咨詢師，山東衛(wèi)視“打開你的心結”欄目特約心理熱線專家、《新晨報》周末版《女人100》“情感慧客廳”專欄特約心理專家。重點講解如何調(diào)節(jié)消除不良情緒；家庭成員和諧相處技巧；人際關系相處技巧。講授時間2小時。
（四）山東旅游職業(yè)學院副教授xxx講解商務禮儀、日常儀表禮儀。
（五）國內(nèi)知名專家視頻講座資料。
1、《心理和諧管理-員工心智優(yōu)化與塑造完美人生》結合當代社會變遷與心理變革，從強化目標牽引力、提高行動力、增強耐挫力、提升創(chuàng)造力等方面來整合和提升您的價值觀，教您如何調(diào)節(jié)消極心態(tài)，幫助您緩解職場壓力，為獲得職業(yè)生涯的第二次發(fā)展指明方向！在競爭激烈的職場中，您是否處于職業(yè)生涯的停滯期，在彷徨中迷失了方向？本產(chǎn)品是國內(nèi)各著名高校高級總裁研修班（mba）最受歡迎的培訓課程！
2、《現(xiàn)代人職業(yè)素養(yǎng)修煉》包括涉外禮儀、現(xiàn)代人整體形象設計、誠信是金、口才與成功、人格角色與人際溝通等內(nèi)容。提升職業(yè)素養(yǎng)，職場精英必備！
課程:01金正昆：涉外禮儀；02徐晶：現(xiàn)代人整體形象設計；03黃衛(wèi)平：誠信是金；04邵守義：口才與成功；05王家瑾：人格角色與人際溝通；06曾憲章：說話的藝術（上）；07趙卜成：說話的藝術（下）08陳建翔：信息時代如何學習。
3、《員工心理調(diào)適與減壓》吳曉蓮主講。
專家不但從理論入手講解了壓力和減壓，而且還提供了實際心理調(diào)適練習，經(jīng)常練習有助于減輕從負性事件中得到的不良體驗，建立和保持良好的心態(tài)。課程最后，專家提供了一套簡單易學的瑜伽練習，以調(diào)息吐納、形體動作、心理調(diào)節(jié)相結合的科學方式來調(diào)適減壓，促進您的身心健康。為心靈做美容，快樂工作，享受生活！讓生活失去色彩的不是磨難，讓臉上失去笑容的不是傷痛。內(nèi)心世界的困擾，讓我們無所適從。為了不讓各種事件的壓力侵蝕我們的精神和身體、影響我們的生活和工作，我們必須學會進行自己心理調(diào)節(jié)，建立起愉快、平靜、積極的心態(tài)，以良好的狀態(tài)去適應我們意想不到的人、事和環(huán)境。
主講：吳曉蓮,美籍心理學家，中國著名經(jīng)濟學家吳xx長女。1981年考入杭州大學心理學系，大學畢業(yè)后赴美留學，1993年獲紐約州立大學心理學博士學位。曾任教于紐約州立大學、德里克索大學、賓夕法尼亞大學沃爾頓商學院，主要講授基礎心理學、管理心理學、社會心理學和組織行為學等課程。另外，吳博士還擔任過5年《紐約時報》網(wǎng)站“心理學”專欄主持人，出版數(shù)套心理學專著，《我和爸爸吳xx》一書引起了各界人士的關注。她創(chuàng)建的吳博士身心健康工作室（mind-bodywellnestudio）運用心理學原理、瑜伽、冥想、觀想、催眠等方法幫助人們保持及恢復生理和心理健康。
策劃能力提升活動方案篇九
這次活動主要以滿就減、滿就送、滿就抽獎等形式，主要突出雙12同學節(jié)活動的主題。
10w，500單。
一、售前的準備工作。
二、售中的跟進工作。
三、售后的服務工作。
1、選品：活動商品要挑選具有優(yōu)勢的產(chǎn)品，比如，價格優(yōu)勢，款式新穎，質(zhì)量過硬等。當然，所有所售商品一定要有自信，不要以次充好，好的產(chǎn)品才會帶來更多的回頭客，更多的好評，更高的dsr評分，更低的退換貨率，減少客服和庫房的工作量，降低運費成本。
2、營銷：做好店鋪商品的關聯(lián)營銷，搭配好推薦套餐，例如：外套+打底衫+褲子等，平時的.促銷手法也不能停，如：收藏有禮，滿就送，好評送金，關注送卷等。
(1)消費券只限購買原價商品;。
(2)聚劃算商品不參加雙十一活動。
3、裝修：活動開始之前要做好店鋪的裝修工作，突出活動的主題，將主促商品美化好。
4、推廣：店鋪裝修之后馬上進行雙12的預熱推廣及制定雙12的詳細推廣方案。
5、備貨：活動中銷量大的商品以及贈品，備足貨源;包裝耗材準備充分，比如紙箱，塑料袋，快遞面單，膠帶，不干膠，美工刀，打印耗材等。
6、庫存：在活動開始前，進行一次庫房盤點工作，做到賬務相符，即系統(tǒng)庫存和實際庫存相符，避免出現(xiàn)超賣少賣現(xiàn)象。注意：超賣的后果很嚴重，將嚴重影響顧客對本店的影響，嚴重影響dsr的評分以及動態(tài)評分。
7、整理：這里主要說，庫房貨物整理，貨位貨物擺放整齊，備貨存放位置明確，這樣出貨效率，準確率才會提高。
8、場地：活動期間，包裹會比平時多很多倍，所以場地方面一定要提前規(guī)劃好，做到人員位置合理，包裹整齊擺放，有利于提高整體工作效率。
9、人員：合理分配各部門的工作人員，以及各部門之間的相互配合。告訴大家：活動期間，大家要調(diào)動自己的積極性，在完成自己工作的同時，去配合相關部門一起完成工作，大家要擰成一股繩，才能高效率的完成任務。
策劃能力提升活動方案篇十
?根據(jù)省局《關于開展整改工作作風專項行動的通知》文件要求，結合我市工作實際，開展整改工作作風專項行動，全面查擺整改作風方面存在的突出問題，深刻查找全局在轉(zhuǎn)作風抓落實上存在的差距和不足，切實提升政策落實水平、為民服務本領，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真貫徹落實省委、市委**動員會議精神，按照省局統(tǒng)一部署，聚焦“整改工作作風，全面提升服務質(zhì)量水平”主題，加快推進工作作風大改進、樹立起實事求是、求真務實、狠抓落實的部門形象。
通過整改提升，進一步樹牢以人民為中心的發(fā)展思想。扎實推動為民意識更加牢固；官僚主義、形式主義突出問題有效整治；工作痛點、堵點、難點問題有效化解；服務能力建設進一步加強，服務水平明顯提升；爭優(yōu)創(chuàng)先意識顯著增強，精神狀態(tài)更加昂揚；長效機制更加完善，制度建設更加健全。
一是官僚主義、形式主義的問題。重點整改空泛表態(tài)、應景造勢、敷衍塞責、出工不出力的問題；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件的問題；不顧實際情況、不經(jīng)科學論證，違反規(guī)定程序亂決策亂拍板亂作為的問題；執(zhí)法不嚴格，力度不大、覆蓋面不廣、震懾力不夠的問題。
二是不細不實、管理松軟的問題。重點整改工作底數(shù)不清情況不明，把關不嚴的問題；弄虛作假、謊報瞞報的問題；規(guī)章制度不落實，內(nèi)部管理不嚴格的問題；工作粗放不準確，大撒把慢節(jié)奏，路徑依賴的問題；不擔當、不作為、慢作為，慵懶怠政的問題。
三是脫離群眾、調(diào)研不足的問題。重點整改對群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應付，對群眾的合理訴求久拖不辦的問題；**經(jīng)辦窗口服務態(tài)度差、辦事效率低，讓人民群眾來回跑的問題；調(diào)查研究搞形式、走過場，甚至不深入基層、不深入一線摸清楚弄明白，提出意見建議可操作性不強的問題。
四是政策空轉(zhuǎn)、不抓落實的問題。重點整改地方和部門利益至上，貫徹執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通的問題；部暑工作止于開會發(fā)文，不注重督導調(diào)度和督查督辦的問題；“新官不理舊賬”，推諉扯皮的問題。
按照省局提出的“五個必須”工作要求，積極主動作為，確保專項行動取得實實在在的效果。
一要強化理論武裝，提高政治站位。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深入學習黨的十九大及十九屆歷次全會精神，深入學習貫徹黨的二十大精神和省第十二次黨代會精神，始終堅持以黨的政治建設為統(tǒng)領，鞏固深化黨史學習教育成果，教育引導黨員干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，弘揚偉大建黨精神，引導廣大干部職工牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”，自覺堅持以人民為中心的發(fā)展思想，增強做好**工作的責任感、使命感和緊迫感，以高度負責的精神履職盡責、狠抓落實。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，牢牢把握意識形態(tài)領域主導權和話語權。
二要加強業(yè)務培訓，增強履職能力。創(chuàng)新和培育文化活動載體，制定科學合理、切實有效的業(yè)務學習計劃，分期分批開展全員業(yè)務知識和法律法規(guī)知識的培訓學習，提升服務現(xiàn)代**的素質(zhì)和能力水平。持續(xù)增強干部的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業(yè)訓練，以文化提素質(zhì)、塑形象、育精神、促發(fā)展，讓文化落地生根、開花結果。樹立重實干重實績的用人導向，加強對干部的激勵關愛，努力造就一支“有情懷、敢擔當、特能奉獻”的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。
三要開展集中整治，深化整改提升。要深入開展“大排查、大整治、大提升”行動，全面查擺四個方面存在的突出問題，研究制定切實可行的整改措施，確保迅速整改、全面整改、徹底整改。要按照中央、省、市紀委監(jiān)委的統(tǒng)一部署，大力開展形式主義、官僚主義集中整治，深入査擺在抓落實中存在的形式主義、官僚主義問題，深刻剖析問題根源，全面進行整改。加強經(jīng)辦機構的標準化建設，精簡經(jīng)辦程序、證明材料，壓縮辦理時限、提優(yōu)服務質(zhì)量。
四要全面完善制度，形成長效機制。提升執(zhí)行力、落實力，大力倡導任何工作有制度、有程序、有標準、有檢查、有落實，實行閉環(huán)管理。要堅持按制度管人、按流程辦事，全面建立黨建和行政管理制度和標準體系，提升各項工作標準化、規(guī)范化、科學化水平。要健全完善督導調(diào)度和督查督辦制度，圍繞重點改革事項和重點民生實施，逐一建立工作臺賬，加強督促指導，強化跟蹤問效，確保各項工作有效落實。
五要強黨風廉政建設。加強機關作風建設，聚焦醫(yī)保領域人民群眾的“急難愁盼”，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動，切實提升服務效能，提高群眾獲得感、滿意度。樹牢實踐實干實績鮮明導向，以優(yōu)良作風推動各項工作落實。推進清廉建設，加強廉政風險防控和廉潔教育，做實做細日常監(jiān)督，打造廉政文化品牌，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，堅決糾正不擔當、不作為等問題。
六要加大調(diào)查研究力度。嚴格按照“四不兩直”要求，聚焦群眾關注的重點難點問題，實施“一線工作法”“點對點工作法”，建立實施領導干部聯(lián)系點制度。加快建立群眾滿意度自我測評制度，加強**經(jīng)辦服務群眾滿意度調(diào)查，增強調(diào)查研究的針對性、有效性。
一是加強組織領導。成立局整改工作作風專項行動領導小組，由局黨組書記、局長任組長，分管局長任副組長，各科室主要負責人任成員。領導小組辦公室由**同志負責，具體負責專項行動的日常工作。
二要加強問責追責。認真落實省“擔當作為、狠抓落實”工作動員大會精神，按照“不換思想就換人，不負責就問責，不擔當就挪位，不作為就撤職”的要求，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，要加強日常監(jiān)督管理，加大明察暗訪力度，抓早抓小、防微杜漸，將苗頭性、傾向性問題消除在萌芽狀態(tài)。加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，對政策落實不到位、工作推進不到位、問題整改不到位的，堅決嚴厲追責問責。
三是確保整改成效。要認真抓好整改工作，確保不走樣、不跑偏，對于查擺出來的問題，凡是能夠馬上整改的，要立即整改；凡是不能馬上整改的要明確時限，限時整改；凡是需要長期落實的，要切實完善制度措施，形成長效機制。要樹立工作標桿，對整改過程中形成的好經(jīng)驗好做法，制定出臺的好制度好措施，加強總結提煉，由領導小組辦公室上報至省局，在全系統(tǒng)進行推廣，要加強宣傳引導，充分借助各類主流媒體，加大對整改行動宣傳報導，營造良好輿論。
策劃能力提升活動方案篇十一
為進一步貫徹落實習近平總書記關于作風建設重要指示批示精神，鞏固拓展作風建設成果，持續(xù)提升干部素能、工作效能，奮力推進鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，鎮(zhèn)黨委決定，2022年在全鎮(zhèn)各黨組織和黨員干部中開展“轉(zhuǎn)作風提效能促趕超”作風能力建設年活動，現(xiàn)結合我鎮(zhèn)實際，制定如下實施方案。
一、指導思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真學習貫徹習近平總書記來陜考察重要講話重要指示精神，落實習近平總書記關于領導干部增強“八項本領”、提升“七種能力”和堅持全面從嚴治黨，加強作風建設的系列要求，以求實務實落實，突出實干實效實績，牢固樹立“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，錘煉“勤快嚴實精細廉”工作作風，以良好作風推動高質(zhì)量發(fā)展新篇章。突出目標導向、問題導向、結果導向，強化思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，持續(xù)增強過硬本領，激發(fā)干事熱情，提升工作效能，為實現(xiàn)建設現(xiàn)代化區(qū)域中心城市核心區(qū)貢獻新突破，以優(yōu)異成績和嶄新氣象迎接黨的二十大勝利召開。
二、工作原則。
——堅持目標導向，示范引領促超越。緊扣關鍵領域，對標三套指標，突出抓好“關鍵少數(shù)”與管好“絕大多數(shù)”相結合，領導班子帶頭，從主要領導和班子成員做起，帶動全鎮(zhèn)黨員干部埋頭苦干、勇毅前行，找準切入點，打好組合拳，攻堅克難、開拓奮進，形成持續(xù)深化作風建設的“頭雁效應”。
——堅持問題導向，精準施治抓整改。各村黨支部和黨員干部要把解決問題貫穿作風建設始終，以改進提升干部作風能力問題為重點，以“五大行動”為抓手，根據(jù)不同層級、不同領域、不同對象的特點，細化措施，扎實推進。堅持動真碰硬、破立并舉、系統(tǒng)施治、真抓實做，促進黨員干部作風大轉(zhuǎn)變、能力大提升、發(fā)展大跨越。
——堅持嚴實導向，正向激勵鼓干勁。全體黨員干部要樹立終身學習理念，全鎮(zhèn)上下要把嚴的主基調(diào)貫穿始終，嚴管與厚愛結合，激勵與約束并重，充分運用“三項機制”，為敢擔當、肯負責、善作為的干部撐腰鼓勁，持續(xù)營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好生態(tài)。
——堅持結果導向，評先創(chuàng)優(yōu)爭一流。樹牢“靠作風吃飯、憑實績說話”鮮明導向，以群眾滿意為評判，用發(fā)展實績來檢驗，以一流作風營造一流發(fā)展環(huán)境、創(chuàng)造一流業(yè)績。
三、目標任務。
全鎮(zhèn)各黨支部和黨員干部要錘煉作風昂揚斗志，以敢為善成的闖勁、只爭朝夕的拼勁、腳步丈量的干勁、高效落實的巧勁、嚴督實查的韌勁，聞風而動，見令而行，切實以奮斗的姿態(tài)謀事、以奔跑的狀態(tài)干事，確保各項工作穩(wěn)居全縣第一方陣。通過本次活動實現(xiàn)“五個顯著提升”。顯著提升旗幟鮮明講政治的作風能力，大興學習研究之風，深刻領會“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。顯著提升聯(lián)系服務群眾的作風能力，大興親民愛民之風，鞏固深化“我為群眾辦實事”和“進萬家門、知萬家情、解萬家難”活動成果，腳步丈量走好新時代群眾路線，心中有責解決好群眾關切的操心事煩心事揪心事，讓群眾有更多的獲得感幸福感安全感。顯著提升大抓項目招商的作風能力，大興招商引資之風，堅持“項目為王”理念，緊盯擴投資穩(wěn)增長，興產(chǎn)業(yè)促消費等重點，扎實開展“高質(zhì)量項目建設推進年”活動，大力實施“五個季度”抓項目機制。深化“雙招雙引”，做響品牌，持續(xù)優(yōu)化營商環(huán)境。顯著提升推進改革創(chuàng)新的作風能力，大興改革創(chuàng)新之風，思想破冰，行動突圍，善于用改革的辦法解決高質(zhì)量發(fā)展中的“難點”“堵點”，以永不懈怠的拼搶狀態(tài)和一往無前的昂揚斗志，在“比學趕超”中爭先進位，在加壓奮進中開創(chuàng)新局。顯著提升善作善成抓落實的作風能力，大興務實重干之風，只為辦好想辦法，不為沒辦找理由，秉承“今天再晚也是早、明天再早也是晚”理念，精心謀事、用心干事、專心成事，以“人一之、我十之”的勁頭抓執(zhí)行、抓落實，以“馬上就干、干就最好”的擔當攻重點、破難題，確保超額完成年度目標任務。
四、主要措施。
堅持“學干”并重、“查改”貫通和“糾建”并舉，將體制機制改革創(chuàng)新、“雙招雙引”、項目建設、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境等重點事項融入活動，推動全鎮(zhèn)黨員干部以優(yōu)良作風、過硬能力、一流效能擔負起鎮(zhèn)域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展重任。
（一）提高站位，開展政治理論大學習。
各支部要深入學習貫徹黨的十九屆六中全會、中央經(jīng)濟工作會、十九屆中央紀委六次全會精神，學深悟透精神實質(zhì)，不斷提高政治站位，自覺把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的決策部署上來；要貫徹領悟省委十三屆十次全會、省委經(jīng)濟工作會、十三屆省紀委六次全會、市委五屆十三次全會暨經(jīng)濟工作會議和縣委十六屆二次全會暨縣委經(jīng)濟工作會議精神，突出中心，抓住重點，把思路和方法聚焦到縣委政府的中心工作和部署要求上來；要精學善思政策法規(guī)，業(yè)務知識和制度規(guī)定，結合實際，有的放矢，把方法和措施運用到落實高質(zhì)量完成全年目標任務中來。全鎮(zhèn)上下要把學習貫穿始終，以黨委中心組和黨支部為單位，列出全年學習計劃、明確學習專題，利用一周時間，采取單位領學、個人自學、研討交流等方式進行集中學習。集中學習后，要結合日常工作實際，采取輔導式領學、調(diào)研式踐學、觀摩式促學等方式，創(chuàng)新學習方法，開展常態(tài)化政治理論學習，確保廣大黨員干部學習教育往深里走、往心里走、往實里走，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。
（二）查找差距，開展五查五思大檢視。
各村黨支部和黨員干部要堅持問題導向，全面對標習近平總書記關于作風能力建設的重要論述，持續(xù)深化“明責、踐諾、結果”主題作風整訓成果，對表責任是否落實、承諾是否踐行、結果是否真實，從班子、領導、黨員、干部四個層次，圍繞素質(zhì)能力、理想信念、精神狀態(tài)、工作作風和工作業(yè)績五個方面逐一對照查找存在的差距，并通過群眾提、自己找、上級點、互相評、集體議等方式，扎實開展“五查五思”，即：一查素質(zhì)能力，看能否不斷加強政治理論學習，提高業(yè)務技術本領，反思提高素質(zhì)能力的問題；二查理想信念，看能否加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念，反思嚴于修身的問題；三查精神狀態(tài)，看能否敢于面對困難、勇于奮力拼搏，反思提振狀態(tài)的問題；四查工作作風，查能否貫徹落實市委、縣委工作部署有力、有為、有效，履行崗位職責盡職、盡責、盡心，反思作風實不實的問題；五查工作業(yè)績，看能否主動擔當作為，努力敬業(yè)奉獻，反思不斷進取的問題。
全鎮(zhèn)黨員干部要對照以上重點，找準漏點、痛點、堵點，深刻剖析問題根源，明確努力方向和改進措施，建好問題清單和整改臺賬，在一定范圍內(nèi)公示。
（三）改進作風，開展擔當實干大行動。
聚焦“庸懶散慢虛浮粗”不實作風，注重從思想深處提升、以具體行動改進，教育引導黨員干部躬身入局，該辦的事頂著壓力也要上，該負的責冒著風險也要擔，持續(xù)錘煉“勤快嚴實精細廉”優(yōu)良作風，以干部的“辛苦指數(shù)”換取群眾的“幸福指數(shù)”。
1、實施“三不一慢”整治行動。重點整治推諉扯皮，碰到難題繞道走，遇到難事就上交；重點整治慵懶散慢，落實工作慢慢騰騰，完成任務拖拖拉拉；重點整治抓重點工作前期謀劃不足，后期實施不力，缺乏恒心、韌勁，攻堅力度不夠等不擔當、不作為、不落實、慢作為“三不一慢”問題。鎮(zhèn)紀委、督查辦有針對性開展“小切口”重點督查，并將工作推進中的不擔當、不作為、不落實問題作為日常監(jiān)督和不定期明察暗訪的重點內(nèi)容，建立作風建設常態(tài)化督查機制。鎮(zhèn)督查辦要細化、量化考核指標，充分運用考核結果，發(fā)揮好“指揮棒”作用；鎮(zhèn)紀委要對不擔當、不作為、不落實和慢作為的干部及時進行處理；鎮(zhèn)紀委要加強與各辦站日常聯(lián)系溝通，研判分析問題形勢，要進一步加大為基層減負力度，切實糾正工作過度留痕、檢查考核過多過頻等問題，讓干部有更多時間和精力抓落實。適時處置移交問題線索快查快處，依規(guī)依紀依法精準問責，對典型案例通報曝光。（牽頭單位：鎮(zhèn)紀委辦，配合單位：各辦站）。
2、實施“項目體檢”感知行動。緊盯招商引資方面的“痛點”、“堵點”和“難點”，對近三年來重大招商引資未落地項目進行“全面體檢”，查找招商引資過程中重招商輕安商、重管理輕服務以及對環(huán)境保障等方面反映強烈、長期得不到解決的突出問題。針對項目體檢發(fā)現(xiàn)的問題，逐事逐項找出不落實的原因、盯住不落實的責任人，特別是對項目推進不力、管理督辦不嚴、服務企業(yè)不周、推諉扯皮不辦，致使項目落地難、落地慢問題的人員快查快辦，持續(xù)優(yōu)化全鎮(zhèn)營商環(huán)境，全力推動“雙招雙引”工作取得新成效。（牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合單位：各村）。
3、實施“紅旗”、“蝸?！泵袆?。大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”作風，掀起全員雙招雙引“論英雄、爭一流、奪紅旗”工作熱潮。在重點項目包抓責任單位中，開展“紅旗”和“蝸?！泵顒?，在每季度追趕超越擂臺賽上，對重點項目推進得力、履職效果好、提前完成既定項目建設任務的單位和個人授予“紅旗”獎；對虛以應付，表態(tài)調(diào)門高、行動落實差，推進重點項目不力、進展緩慢，沒有按時完成目標任務的，命名為“蝸牛”。被命名為“紅旗”獎、“蝸?！钡?，在年度目標責任考核中提高加減分權重，予以重獎重罰。（牽頭單位：經(jīng)濟辦，配合部門：黨政辦、各村）。
4、實施“三服務”評價行動。針對部分窗口單位圍繞“服務發(fā)展、服務項目、服務群眾”，集中開展評價效能、評價作風、評價業(yè)績行動（簡稱“三服務”評價行動)。鎮(zhèn)便民服務大廳負責9個村黨群服務中心開展“比服務發(fā)展，促轉(zhuǎn)型升級；比服務項目，促效能提升；比服務群眾，促作風改進”活動，引導黨員干部立足崗位履職擔當，主動靠前服務。鎮(zhèn)經(jīng)濟辦負責服務企業(yè)情況進行企業(yè)評價效能；鎮(zhèn)黨政辦負責對機關辦站“三服務”情況進行考核評價業(yè)績。通過開展“三服務”評價行動推動全鎮(zhèn)黨員干部拒做“蝸?！?，帶頭爭創(chuàng)“紅旗”，進一步提高黨員干部服務經(jīng)濟社會發(fā)展的能力水平。（牽頭單位：便民服務中心，配合單位：黨政辦、經(jīng)濟辦、各村）。
5、實施“比作風見成效”媒體助力行動。鎮(zhèn)黨政辦在“蘭香xx”重要版面開設“作風能力建設年在行動”專欄，報道各村黨支部和黨員干部立足崗位轉(zhuǎn)作風、提效能的積極變化、工作進展和先進事跡等。2月中旬，組織開展“改作風開新局，一把手談打算”訪談，組織各村“一把手”談體會、說打算，發(fā)揮頭雁示范帶動效應，營造以優(yōu)良干部作風抓發(fā)展促超越的濃厚氛圍。開設作風問題“曝光臺”，定期通報曝光作風方面突出問題和典型案例，形成有效震懾。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（四）立足本職，開展崗位能力大提升。
堅持干什么學什么、缺什么補什么，通過專題培訓、崗位歷練、交流互鑒、在職自學等多種方式，提高工作能力，提升專業(yè)化、規(guī)范化水平，成為本職工作的行家里手。一是組織開展干部綜合素質(zhì)提升輪訓學習，切實增強干部政治理論素養(yǎng)，提高領導水平和抓工作落實的能力。抓好專業(yè)能力培訓學習，圍繞全縣“十四五”規(guī)劃及縣委十六屆二次全會重點任務，結合鎮(zhèn)情實際，精心策劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文旅融合、鄉(xiāng)村振興、創(chuàng)新驅(qū)動、生態(tài)保護等專題，通過開設“干部夜校”、“xx講堂”等方式，注重在實踐攻堅練兵場中開展培訓，尤其注重選擇一些推進力度大、成效明顯或進展緩慢、存在問題的重點項目、重點工程、群眾熱點關注的民生事項進行現(xiàn)場式教學，提高干部解決實際問題、推進落實的能力。二是精準制定對標學習目標和學習計劃，借助蘇陜協(xié)作機遇，分類分批組織各村“一把手”到發(fā)達地區(qū)，采取研學觀摩和研討交流等方式，學習先進經(jīng)驗，解放思想，開闊思路，增強推動高質(zhì)量發(fā)展的信心和能力。三是持續(xù)加大年輕干部培養(yǎng)力度，優(yōu)化干部成長路徑、補齊能力短板。建立年輕干部政治導師、能力導師“雙導師”制度，組建年輕干部新時代素能提升導師團，由單位主要領導和分管領導“二對一”組團式幫帶年輕干部，制定個性化幫帶計劃，通過談心談話、業(yè)務指導、調(diào)研寫作等方式，幫助年輕干部快速成長。四是以擂臺賽等載體為主要抓手，建立“曬實績、比作風、爭先鋒”長效工作機制，引導干部在亮實績、顯擔當、當尖兵中強素提能。五是開展攻堅克難、改革創(chuàng)新、爭光出彩、專業(yè)精湛“四型好干部”評選表彰活動，加強對先進典型的宣傳力度，激勵鞭策各級干部見賢思齊、比學趕超，持續(xù)營造“靠作風吃飯、憑實績說話”的鮮明導向。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：各辦站、各村）。
（五）健全機制，開展干部隊伍大關懷。
堅持“三到三看三破”選用干部方法，以結果論英雄，憑實績用干部，落實新時代好干部標準，發(fā)揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。一是完善正向激勵機制。大力選用堅持以人民為中心、實績突出、群眾公認的干部，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中擔當作為、經(jīng)受考驗的干部，積極選拔歷練扎實、作風過硬、解決實際問題能力強的干部。大力選樹在深化改革、重大舉措、重大工作、重大項目中勇于擔當、甘于奉獻的先進典型。落實休假體檢、表彰獎勵、激勵關懷等制度。二是完善容錯糾錯機制。深入落實“三個區(qū)分開來”要求，用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，對勇于改革創(chuàng)新、破解難題、先行先試、擔當盡責的黨員干部，存在容錯糾錯情形的，及時按有關規(guī)定和程序容錯免責，推動形成支持改革、鼓勵創(chuàng)新、允許試錯、寬容失誤的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是完善澄清保護機制。對受到惡意中傷、不實舉報、誣告陷害的黨員干部，及時在適當范圍公開澄清正名，堅決查處誣告陷害行為，讓黨員干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)。（牽頭單位：黨政辦，配合單位：鎮(zhèn)紀委辦）。
五、實施步驟。
“轉(zhuǎn)作風提效能促趕超”作風能力建設年活動在全鎮(zhèn)各級黨員干部中開展，自2022年2月開始，2022年12月結束。
第一階段：動員部署、提高認識（2月8日—2月25日）。精心制定實施方案，及時動員安排部署，認真組織廣大黨員干部深入學習習近平總書記關于作風能力建設的重要論述等內(nèi)容，全面查找作風能力方面存在的短板弱項，結合黨員民主生活會建立“五查五思”問題清單和整改臺賬（參考模板見附件），強化督導檢查，迅速將各項要求落到實處。
第二階段：邊查邊改、爭創(chuàng)一流（2月26日—11月30日）。聚焦關鍵性、全局性工作任務，把活動開展與高質(zhì)量發(fā)展中的突出矛盾、群眾反映的熱點難點問題結合起來，運用專題謀劃、專班運作、專項推進等方式，精準施策、靶向治療，以實實在在工作成效為高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。針對查擺的問題，全體黨員干部在6月底、11月底對問題清單和整改臺賬進行“回頭看”，實行整改銷號管理。
第三階段：總結經(jīng)驗、評價考核（12月1日—12月15日）。全鎮(zhèn)上下全面系統(tǒng)總結作風能力建設年活動開展情況，認真梳理歸納亮點做法、創(chuàng)新載體、工作舉措及取得成效。采取考核、評議、點評等方式，對黨組織和黨員干部作風轉(zhuǎn)變、能力提升情況進行客觀、公正、準確評價，并納入年度目標責任考核管理。
六、工作要求。
（一）加強領導，精心組織實施。鎮(zhèn)黨委成立“作風能力建設年”活動領導小組，鎮(zhèn)黨委書記、鎮(zhèn)長任組長，黨委副書記，紀委書記，任副組長，領導小組辦公室設在鎮(zhèn)紀委，辦公室主任由紀委書記擔任，辦公室工作人員從相關辦站抽調(diào)，負責綜合協(xié)調(diào)、督導檢查等工作。鎮(zhèn)紀委要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用，全面掌握工作進展，定期研判推進情況，積極提出工作建議。各專項行動牽頭辦站要全面認領工作任務，在2月15日之前制定具體方案、細化措施，確保活動出新、出彩、出成效。
（二）嚴明紀律，強化督導考核。進一步改進督查方式，健全常態(tài)化督查機制，變集中督導為日常督導，堅持明察與暗訪、重點抽查與交叉檢查、專項督導與舉報核查相結合，從小事抓起管起嚴起，嚴查快處違反作風紀律的人和事，形成高壓態(tài)勢。同時，將作風能力建設年活動納入年度目標責任考核，與干部獎懲和提拔使用掛鉤，對縣上命名為“紅旗”獎的進行通報表揚，對命名為“蝸?！钡倪M行重點督導問責，對工作推進不力、弄虛作假、圖形式走過場造成不良影響的單位和個人要嚴肅追責問責。
（三）積極宣傳，形成輿論氛圍。鎮(zhèn)黨政辦采取開設專欄等形式，廣泛宣傳、深度報道作風能力建設年活動的目的意義、工作動態(tài)和經(jīng)驗做法，引導社會各界積極參與作風建設。堅持正面激勵與反面警醒相結合，培樹宣傳先進典型，通報曝光典型案例，讓廣大黨員干部學有榜樣、追有標桿，心有所畏、行有所止。
（四）建章立制，建立長效機制。各村黨支部要堅持治標與治本、當前與長遠、措施與制度相結合，對作風能力建設年活動中的一些經(jīng)驗做法進行提煉總結，固化為制度，扎緊作風建設的制度“籠子”，從體制機制上保障黨員干部作風持續(xù)向好。
策劃能力提升活動方案篇十二
實施計劃是指從目標、要求、工作內(nèi)容、方法和工作步驟等方面對某項工作作出全面、具體、明確安排的計劃文件。這是一種應用寫作風格。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
（一）強化機關黨建，提升干部政治能力。
1.著力強化“兩個維護”。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，聚焦“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”核心任務，以“五星示范、雙優(yōu)引領”為抓手，壓實機關黨建主體責任，全面落實新時代機關黨建工作要求，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
2.著力提升政治“三力”。結合建黨一百周年，廣泛開展黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史教育，激勵干部不忘初心、牢記使命，樹立正確黨史觀，旗臶鮮明反對歷史虛無主義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。
3.著力增強“率先”意識。緊盯我市“四個率先”的戰(zhàn)略目標，牢固樹立“沒有走在前列也是一種風險”的意識，全面貫徹落實黨中央和自治區(qū)黨委、兵團黨委、師黨委決策部署，著力提升干部的爭先創(chuàng)優(yōu)能力。
（二）強化教育培訓，提升干部專業(yè)能力。
1.領導干部“領學”。局領導干部帶頭，緊扣黨的十九大及歷屆全會和習近平總書記系列重要講話精神，結合疾控中心職責，帶頭主講專題黨課，堅持把學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為主線貫穿始終，引導干部精準把握新形勢下黨中央和自治區(qū)黨委、兵團黨委、師黨委重大決策部署的戰(zhàn)略意圖，準確把握新時代疾控工作的規(guī)律性和前瞻性，準確把握疾控工作的切入點和著力點，更好地服務廣大人民群眾。
2.搭建平臺“講學”。堅持“學講結合”，開辦“黨史論壇”“青年干部沙龍”等活動，利用周一夜學時間，組織全中心干部職工學習，讓中層干部、業(yè)務骨干走上講臺，以講促學，以學帶干，提升干部綜合素質(zhì)能力。
3.全中心系統(tǒng)“比學”。在中心開展“讀一本好書”閱讀活動，鼓勵舉辦“悅讀分享會”、讀書會等活動，積極做到日學一小時、月讀一本書、半年一述學、一年一交流，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好風尚，著力打造學習型、書香型機關。
（三）加強調(diào)查研究，提升干部履職能力。
1.一人一課題。結合年度重點工作安排、基層反映的突出問題以及工作實際確定調(diào)研課題，通過開展課題研究，提升干部解決實際問題的能力。45周歲及以下的所有干部、45周歲以上的中層干部每人每年確定一個調(diào)研課題，其他同志鼓勵積極申報，調(diào)研課題申報在3月份進行。各科室導班子每人一個課題，其他同志鼓勵積極申報調(diào)研課題。
2.一季一交流。根據(jù)調(diào)研課題進展情況，每季度召開一次會議，有重點地就有關課題開展交流溝通，實實在在地解決相關問題，增進共識，凝聚力量，最大限度地調(diào)動干部的積極性。
3.一年一評比。建立調(diào)查研究成果交流評比制度，在每年年底組織開展調(diào)查研究成果交流評比活動，評出一、二、三等獎若干名，并予以通報表揚。鼓勵干部將調(diào)研成果在《現(xiàn)代預防醫(yī)學》等國家級、省級刊物公開發(fā)表，并按照鐵門關市財政有關規(guī)定予以獎勵。調(diào)研結束后，對帶有規(guī)律性的問題進行分析比較，個性問題一事一策、共性問題建章立制，確保問題得到徹底解決。
（四）加強崗位練兵，提升監(jiān)管服務能力。
1.開展崗位練兵“三個一”活動。堅持在工作實踐中培養(yǎng)干部，開展制作一套標準課件、舉辦一次技能大賽、組建一支宣講隊伍的崗位大練兵“三個一”活動，在中心開展課件講解比賽、傳染病防控知識競賽、演講比賽，讓干部職工通過崗位練兵活動成為公共衛(wèi)生戰(zhàn)線為民服務的行家里手。
2.舉辦“第一屆干部隊伍綜合能力提升大比武”活動。比賽內(nèi)容分為各科室業(yè)務完成速率、黨建及意識形態(tài)等五個組，各科室組隊參加比賽，比賽結果納入年度考核內(nèi)容，引導干部職工深入學習業(yè)務知識，提升全市醫(yī)保隊伍業(yè)務素質(zhì)和整體水平，營造全員學習的濃厚氛圍。
（五）加強結對幫帶，提升干部創(chuàng)新能力。
1.明確幫帶任務。充分發(fā)揮老同志、業(yè)務骨干的專業(yè)特長和豐富經(jīng)驗，采取“以老帶新”的形式，堅持手把手幫帶，明確幫帶任務，分階段、有重點地對幫帶對象的思想、學習、業(yè)務、作風等方面在經(jīng)驗上“傳”、在工作上“幫”、在作風上“帶”“傳”出知識、“幫”出成長、“帶”出骨干。
2.簽訂幫帶協(xié)議。舉辦對接幫帶啟動儀式，采取自愿組合和組織安排相結合的方式，明確幫帶對象，簽訂幫帶工作責任書，根據(jù)崗位業(yè)務技能要求，明確幫帶雙方的責任和義務，增強幫帶工作的針對性和實效性。
3.開展結對幫帶。突出政治標準，聚焦疾病防控能力素質(zhì)培養(yǎng)，認真開展年輕干部“傳幫帶”活動，把年輕干部培養(yǎng)成為忠誠干凈擔當?shù)暮髠淞α亢蜆I(yè)務骨干，為推動新時代疾控工作高質(zhì)量發(fā)展提供有力人才支撐和組織保證。
（一）高度重視，精心組織。干部能力建設是履行好新時代疾控工作職責的基礎性工作，開展“能力提升年”活動是提升干部綜合能力的有效載體。各科室必要高度重視這項工作，明確責任，及早謀劃，精心組織，盡早制定相關活動方案，把握好時間節(jié)點和進度，確?；顒痈哔|(zhì)量開展。
（二）強化督查，確保實效。辦公室負責“能力提升年”活動開展情況的督查，健全督查通報制度，確保能力提升工作與干部隊伍建設、相關業(yè)務等工作有機結合起來，把能力提升的最終成效體現(xiàn)到推進疾控工作高質(zhì)量發(fā)展中，確?；顒尤〉脤嵭?。
（三）廣泛宣傳，營造氛圍。在活動過程中，要注重深入挖掘能力提升工作中涌現(xiàn)出來的先進典型，加大宣傳，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，形成對標先進、比學趕超的良好氛圍。
為著力優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加快xx鄉(xiāng)教育事業(yè)跨越進程，激勵全鄉(xiāng)教體系統(tǒng)干部職工攻堅克難、擔當作為，按照《xxx教育體育局關于印發(fā)“效率提升年”活動實施方案的通知》（襄教體〔2020〕6號），xx鄉(xiāng)教管辦決定在全鄉(xiāng)教體系統(tǒng)開展“效率提升年”活動，進一步營造比學趕超、只爭朝夕的干事氛圍。特制定如下實施方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞“堅持五個著力，實現(xiàn)跨越發(fā)展”總體要求，大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”的工作作風，著力解決全縣教體系統(tǒng)黨員干部隊伍中存在的“推諉扯皮、不敢擔當”“作風拖拉、不講效率”“工作滯后、不負責任”等突出問題，推動全系統(tǒng)黨員干部思想再解放、標準再拉高、作風再轉(zhuǎn)變、效率再提升，以艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)的“三創(chuàng)”精神，推動襄城教體事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
（一）進一步拉高工作標桿。緊盯中央和省、市、縣教育決策部署，以拼的姿態(tài)奪紅旗，以爭的勁頭創(chuàng)一流，提振干部職工“精氣神”，著力爭當全縣教育和體育工作排頭兵。
（二）進一步提升履職能力。深入貫徹落實新發(fā)展理念，在襄城教育體育事業(yè)新一輪發(fā)展中，勤學習、勤思考、勤實踐，敢創(chuàng)新、敢爭先、敢擔當，善作為、會作為、快作為，以飽滿的精神、睿智的才能、十足的干勁，推動教育體育事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，樹立教體系統(tǒng)干部隊伍新形象。
（三）進一步激發(fā)干事活力。堅持新時代好干部標準，為創(chuàng)新者開道，為實干者兜底，著力選拔在基層扎實歷練、在重要崗位久經(jīng)考驗，尤其是在關鍵時刻、重大任務、突發(fā)事件、斗爭一線豁得出來、沖得上去的優(yōu)秀干部，讓全鄉(xiāng)教體系統(tǒng)涌現(xiàn)出更多先進典型。
（四）進一步提升服務意識。深化“放管服”改革，抓好窗口建設，進一步優(yōu)化審批流程，精簡審批事項，以良好的服務展現(xiàn)行業(yè)新面貌。
（一）堅持首問負責、履職盡責，著力解決“推諉扯皮不敢擔當”等問題。重點解決教體系統(tǒng)一些干部履職不盡責、遇事不擔當、矛盾向上交等問題。主要表現(xiàn):1.對服務對象的咨詢敷衍塞責、相互推諉，甚至故意刁難。2.對請示的問題久拖不決、決而不斷，對涉及分工交叉的工作，表面上相互尊重，實質(zhì)上推責任、踢皮球。3.怕?lián)L險、怕?lián)熑危灰怀鍪?，寧可不干事?.對上級優(yōu)惠政策和扶持資金，該爭取的不爭取、該落實的不落實。5.會上拍胸脯、會下拍屁股，說得好聽、就是不干，甚至自己不干事，還對干事的指手畫腳、說三道四。各學校要堅持問題導向，擔當負責，履職盡責，推動各項決策部署不折不扣落實到位。
（二）堅持雷厲風行、高效務實，著力解決“作風拖拉、不講效率”等問題。重點解決教體系統(tǒng)一些干部推推動動、不推不動，辦事拖沓、效率低下，不給好處不辦事、給了好處亂辦事等問題，主要表現(xiàn):1.落實局黨組決策部署行動遲緩，推脫應付，重點工作、重大項目推進不力。2.對安排的工作執(zhí)行不力、一拖再拖，該請示的不請示、該匯報的不匯報，我行我素、自由散漫。3.遇事先搬紅頭文件、找政策依據(jù)，文件沒有規(guī)定的就不敢動，原來沒有遇到的就不敢碰，別人沒有干過的就不敢干。各學校要樹立分秒必爭、快步趕超的意識，以更高的標準、更快的速度，推動工作高效落實。
（三）堅持逢先必爭、逢旗必奪，著力解決“工作滯后、不負責任”等問題。重點解決全鄉(xiāng)教體系統(tǒng)一些干部甘于平庸、不求上進，工作敷衍了事，不作為、慢作為等問題，主要表現(xiàn):1.對安排的工作不聞不問，消極抵觸。2.工作完成不及時、不認真，不講求工作時效，不講究工作質(zhì)量。3.對遇到的難題不研究、不解決，對群眾的訴求不關心、不落實。4.工作思路不清、職責不明，馬馬虎虎，應付了事，當一天和尚撞一天鐘。5.工作標準低，只求過得去、不求過得硬，庸庸碌碌守攤子，平平安安占位子，渾渾噩噩混日子。各學校要樹立強烈的責任意識，提速提效、抓實抓細，以一流的干勁創(chuàng)造一流的業(yè)績，推動教育在全縣爭先進位。
全鄉(xiāng)教體系統(tǒng)“效率提升年”活動，按以下三個階段分步實施。
（一）宣傳動員階段（2020年1月底前）。
制定印發(fā)實施方案，明確總體要求、目標任務、工作重點、方法步驟、推進措施、組織保障，細化時間節(jié)點，壓實工作責任，推動效率提升。各學校要按照方案要求，制定各自的“效率提升年”活動實施方案，高標準推動工作落到實處。
（二）查擺整改階段（2020年2月1日—12月中旬）。
1.全面自查。各學校要聚焦黨員干部存在的“推諉扯皮、不敢擔當”“作風拖拉、不講效率”“工作滯后、不負責任”等突出問題，通過自身找、群眾提、上級點、會上談等方式，認真開展全面自查、征求意見，找準領導班子、班子成員、干部職工身上存在的突出問題，每季度撰寫領導班子和個人自查報告，在單位顯著位置公示。
2.整改提升。各學校在自查整改的基礎上，進一步加強制度建設，對屬于制度不完善、落實不到位的，要進一步健全制度、抓好落實;對缺乏制度規(guī)范的，要制定制度，明確職責程序;對共性問題，要從制度層面進行深入研究，本著簡便、易行、管用的原則，搞好建章立制，形成長效機制，鄉(xiāng)教管辦“效率提升年”活動領導小組辦公室（以下簡稱“活動辦”)將對各學校開展問題查擺、整改落實、鞏固提升情況進行督查督辦，定期通報問題整改情況。
（三）總結考評階段（2020年12月16日—12月底）。
（一）實行目標責任制。各學校要建立健全崗位目標管理責任制，將工作職責、任務、目標科學明確分解到每個崗位、落實到每個人，形成一級抓一級、層層抓落實的責任鏈條，確保各項工作任務按時間節(jié)點高標準完成。
（二）實行限期辦結制。一是貫徹茨溝鄉(xiāng)教管辦重要決策，按照各項工作的時間節(jié)點高標準完成任務，堅決杜絕遇事推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生，提升全鄉(xiāng)教體系統(tǒng)黨員干部隊伍整體形象。二是群眾來信來訪、舉報投訴的答復，法律法規(guī)和政策有明確辦理時限規(guī)定的，應按照規(guī)定的最短時限辦理;法律法規(guī)和政策沒有明確規(guī)定辦理時限的，要分類確定辦理時限，并向社會公告。能夠縮短時間、當場辦理的，應當場辦理，特殊情況不能在規(guī)定時限內(nèi)辦結的，要及時向服務對象說明原因。三是將各類行政事項的限時辦結時間、辦事程序、所需材料等，按照政務公開有關規(guī)定向社會公告，方便群眾辦事。
（三）實行一站式服務制。要進一步規(guī)范辦事指南，構建完善形式直觀、易看易懂的辦理流程圖，實現(xiàn)電話可詢，切實為群眾辦事提供便利。重點推進以高效辦成一件事為目標的業(yè)務流程，切實提高辦事效率，實現(xiàn)“最多跑一次”的目標。
（一）加強組織領導。成立全鄉(xiāng)教體系統(tǒng)“效率提升年”活動領導小組，鄉(xiāng)教管辦黨總支書記、主任趙志勇同志任組長，其教管辦成員任副組長，各學校（校長為成員。領導小組下設辦公室，具體負責全縣教體系統(tǒng)“效率提升年”活動的組織實施。各學校要成立相應組織，明確專人負責，確保工作落到實處、見到實效。
（二）狠抓督導推進。明確責任分工。鄉(xiāng)教管辦活動辦負責“效率提升年”活動的督促落實。負責抓好日常工作，定期通報“效率提升年”活動開展情況。
（三）注重宣傳引導。要充分借助微信公眾號等新型媒體，強化對“效率提升年”活動的宣傳，確保全鄉(xiāng)教體系統(tǒng)黨員干部對活動的各項要求入腦入心。要大力宣傳全鄉(xiāng)教體系統(tǒng)在“效率提升年”活動中的典型案例、好的做法，進一步推廣經(jīng)驗、弘揚先進，適時曝光負面典型，倒逼責任落實。要注重把活動開展與完成全年各項目標任務結合起來，與新三年攻堅、項目建設、教育質(zhì)量提升等重點工作結合起來，確保“兩不誤、兩促進”。
（四）強化激勵問責。鄉(xiāng)教管辦活動辦將對各學校落實決策部署情況，特別是新三年攻堅、重點項目建設等情況進行不定時督查，對工作重視、落實有力、成效明顯的予以表彰；對工作滯后、推諉扯皮、問題較多的予以通報批評。
為著力提升基層黨組織組織力，切實把黨支部建設成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，不斷推進基層黨建工作“全面從嚴、全面提升、全面過硬、再上臺階”，根據(jù)鎮(zhèn)黨委《關于印發(fā)“支部建設提升年”活動實施方案等3個文件的通知》，結合工作實際，現(xiàn)就開展“支部建設提升年”活動提出如下方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨章為根本遵循，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，踐行新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，認真落實中省市組織部長會議精神，立足黨支部教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾職責，扎實推進機關黨支部標準化規(guī)范化建設，全面提升黨支部組織力，促進黨支部真正嚴起來、活起來、強起來，推動黨支部建設全面進步、全面過硬。
“黨支部建設提升年”活動對照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，找差距、補短板、強弱項，重點提升基本組織、基本隊伍、基本制度、基本功能、基本保障等五個方面工作水平。力爭實現(xiàn)黨支部建設更加標準化規(guī)范化;黨支部書記的黨務能力更加突出;基層黨建信息化水平更加完善;黨建工作責任制更加落實落地;黨員先鋒模范作用發(fā)揮更加明顯;黨支部的組織力更加得到提升。
1.基本組織。理順隸屬關系，優(yōu)化黨支部設置，支部班子按期全部換屆。一是嚴格組織管理，理順黨支部隸屬關系，黨支部日常管理工作實現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范、責任到人。二是規(guī)范組織運行，全面建立支部黨員大會、黨支部委員會及其會議、黨小組及其會議的黨支部工作機制。三是鞏固提升農(nóng)村領域的黨支部建設，貫徹落實《農(nóng)村基層組織工作條例》，全面落實村黨組織書記“一肩挑”和縣級備案管理制度，推進鎮(zhèn)村檔案規(guī)范化、數(shù)字化、智能化建設。
2.基本隊伍。配齊配強黨支部班子，班子健全、結構合理。突出政治標準，注重培養(yǎng)選優(yōu)黨支部書記，充分發(fā)揮帶頭引領作用。一是嚴抓黨員思想教育，細化黨支部黨員教育管理監(jiān)督措施，貫徹落實《黨員教育管理工作條例》，加強流動黨員管理，激勵關懷幫扶困難黨員。二是嚴格黨員發(fā)展管理，在黨員發(fā)展上，突出政治標準，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作的5個階段25個步驟，堅持成熟一名、發(fā)展一名，嚴把黨員隊伍入口。依規(guī)穩(wěn)妥處置不合格黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構。做好專兼職黨務干部的配備和管理工作，重視后備力量儲備和培養(yǎng)。三是注重發(fā)揮黨員作用，努力使每名黨員都成為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想堅定信仰者和忠實踐行者，以實際行動體現(xiàn)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
3.基本制度。嚴格落實黨內(nèi)各項法規(guī)制度，確保組織生活的政治性。一是全面落實“三會一課”、談心談話、組織生活會、民主評議黨員、發(fā)展黨員、不合格黨員處置、黨費收繳管理、主題黨日和議事決策、黨務公開、聯(lián)系服務群眾等基本制度，增強支部生活的嚴肅性、實效性。二是堅持繼承和創(chuàng)新相統(tǒng)一，鞏固深化黨員中心戶、“問題墻+回音壁”、“承諾—積分—評議”黨員管理一體化辦法和黨員“政治生日”等重要制度，確保每項制度在黨支部都能落細落實、見到實效。
4.基本功能。突出政治功能，發(fā)揮黨支部宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的作用。一是基層黨支部要把黨的全面領導落實到黨的基本活動中，具體到組織、宣傳、凝聚、服務群眾的行動中。二是要及時向上級黨組織報告工作動態(tài)，發(fā)揮“神經(jīng)末梢”作用，努力把每個黨支部建成教育黨員的學校、團結群眾的核心、攻堅克難的陣地，成為學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想的堅強戰(zhàn)斗堡壘。
5.基本保障。建立上級黨組織班子成員聯(lián)系支部工作制度，壓緊支部建設責任“鏈條”。一是做到指導力量到支部，每個黨支部都要落實支部工作指導員。二是建好用好黨員活動室，落實經(jīng)費保障。管好用活網(wǎng)絡陣地，依托延安黨建云平臺，開展線上組織活動，積極探索其它線上組織活動方式，確保黨支部“有地”活動。
1.自查準備階段（4月底前）。組織動員、安排部署，認真學習《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，研究制定切合實際的實施辦法對黨組織和黨員參加活動提出明確目標和具體要求。
2.整體推進階段（5月—11月底）。對照問題清單，列出任務清單、責任清單，倒排“工期”，堅持示范帶動，強化調(diào)研指導，推動活動扎實開展。
3.總結鞏固階段（12月）。完成自評及上級黨組織考核。認真總結黨支部建設提升年活動典型經(jīng)驗和成熟做法，固定形成工作機制，積極宣傳推廣，鞏固擴大活動成果，全力減少問題存量、釋放整改乘數(shù)效應，整體提升支部建設質(zhì)量。
1.提高認識，加強領導。黨支部書記要切實履行“第一責任人”職責，圍繞“建設提升行動工作方案”的工作部署，廣泛發(fā)動黨員群眾參與，及時推廣好的經(jīng)驗做法，切實營造良好的活動輿論氛圍，確保黨建各項工作任務落到實處。
2.明確分工，狠抓落實。明確書記、班子成員抓基層黨建工作的責任清單，加強分工，做好協(xié)調(diào)配合。要認真履行職責，保障黨建工作扎實有序開展，形成全員參與、齊抓共管的黨建工作格局。
3.強化監(jiān)督，嚴抓落實。嚴格落實行動方案，按照目標要求和計劃措施進行整改，跟進提升進度，加強黨員、群眾監(jiān)督力度，確保提升行動工作落到實處。
策劃能力提升活動方案篇十三
通過比賽，進一步培養(yǎng)學生的生活自理能力，提高自我管理水。
立正——穿衣、著褲、系鞋帶（跑十米）——佩戴紅領巾、戴小黃帽（跑十米）——整理、背好書包（跑十米）——終點。
5月31日下午1：40——2：40。
大操場。
1.每班選拔6名選手（男女各3名）參加現(xiàn)場賽。
2.比賽用品學生個人準備好，其中衣褲統(tǒng)一為新校服，穿有鞋帶的運動鞋，書包內(nèi)有語、數(shù)、科學、音、美教材及語數(shù)同步練習及鉛筆盒。
3.比賽前由評委將書包內(nèi)的物品打亂放在地上，整理時須將物品按從大到小的順序放入書包內(nèi)，其他物品由選手自行按規(guī)定的地點擺放好。
5.評委組成：體育組老師，組長。
策劃能力提升活動方案篇十四
星星一班教室。
xxx年5月5日（星期四）上午3：00點。
“我的小手真能干”
1、通過本次活動，增強幼兒的生活自理意識。
2、通過本次活動，教給幼兒生活自理的技巧。
3、通過本次活動，增強幼兒的自我管理意識，提高幼兒的自理能力。
4、通過本次活動，有助于培養(yǎng)幼兒的責任感、自信心以及自己處理問題的能力，對幼兒今后的生活也會產(chǎn)生深遠的影響。
擺放書包。
1、利用一節(jié)課時間訓練孩子，如何收拾自己的書包（老師先示范）、
3、主題黑板裝飾。
4、提前準備好椅子，幼兒書包。
5、準備相機拍照。
6、活動獎狀、禮品準備。
7、比賽規(guī)則：分為3組，每組（10人）隨后，每組最先整理完的前二名幼兒，每組派出的幼兒在比賽一次，最后分為：
第一名：1位（整理小能手）。
第二名：2位（）。
第三名：3位（）。
獎狀：一等獎一名；二等獎二名；三等獎三名；
7、活動小結，圖文結合。
1、教師板書活動主題“我的小手真能干！”，請小朋友一起讀活動主題。
2、活動要求：
按照老師的指令，將椅子、書包擺放在規(guī)定的位置，按照先后順序及整齊程度評出一二三等獎。
1、堅持每天能夠自己的事情自己做，相信自己，我能行。
2、幼兒在家里能夠主動幫家里做點小家務。
3、周末可以與好朋友一起分享“我的小手真能干”中得到的快樂。
給表現(xiàn)棒的小朋友頒發(fā)獎狀，給予鼓勵及表揚。
策劃能力提升活動方案篇十五
在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，是鞏固和拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果的重要舉措，是加強黨的基層組織建設一項重要的經(jīng)常性工作。這對學習實踐科學發(fā)展觀，增強基層黨組織戰(zhàn)斗力，激發(fā)黨員教師生機活力，促進學校黨組織和黨員教師更好地開展教育教學活動，有十分重要的意義。結合學校實際，特制定本方案。
認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和。
“三個代表”重要思想為指導，以學習科學發(fā)展觀為動力，以爭做“科教興莘先鋒”活動為載體，以加強教職工隊伍建設為重點，細化“爭十星創(chuàng)五好、五帶頭爭十星”標準，深化課程改革，細化管理，強化質(zhì)量，努力為廣大師生的成長搭建發(fā)展的平臺，引導教師全員參與、黨員教師全力爭創(chuàng)、全面提升，實現(xiàn)推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務教師、加強基層組織的目標。
按照
“強化素質(zhì)、細化管理、改革創(chuàng)新、提高質(zhì)量”的要求，以“爭十星創(chuàng)五好，五帶頭爭十星”為內(nèi)容，創(chuàng)建“科教興莘先鋒”先進基層黨組織、爭當教學名師。
爭創(chuàng)政治可靠忠誠星、團結實干堡壘星、工作業(yè)績突出星、黨員隊伍優(yōu)良星、制度建設模范星、組織生活規(guī)范星、黨內(nèi)民主創(chuàng)新星、服務群眾滿意星、廉潔勤政形象星，努力達到領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好的
“五個好”目標。
爭做政治忠誠星、好學上進星、敬業(yè)奉獻星、業(yè)績突出星、建言獻策星、幫帶互助星、文明新風星、廉潔守法星，努力做到帶頭學習提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣
“五帶頭”。
聯(lián)校以黨組織。
“爭十星創(chuàng)五好”和共產(chǎn)黨員“五帶頭爭十星”為總抓手和著力點，引導完小黨支部和黨員教師履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀，打造具有學校特色的創(chuàng)先爭優(yōu)活動品牌和基層黨建工作品牌。
完小黨支部和黨員要爭做。
“科教興莘先鋒”，開展“紅燭精神”主題實踐活動，激勵黨員做育人楷模、師德標兵、教學名師，努力培養(yǎng)社會主義合格建設者和可靠接班人，辦人民滿意的教育。
1.
細化內(nèi)容，建立爭創(chuàng)“十星”標準。
完善制度，調(diào)查了解黨支部和黨員的整體狀況，掌握黨支部和黨員隊伍存在的主要問題，明確爭創(chuàng)“十星”的重點方向；與教育教學工作結合起來，立足“全面提升年”活動在學校的實施，增強完小黨支部和黨員的爭創(chuàng)意識；建立工作責任制、黨員崗位目標責任制、與黨員年度承諾制結合起來。
2.
公開承諾，明確爭創(chuàng)“十星”任務目標。
學校對履行工作職責、完成目標任務等情況進行公開承諾。重點圍繞加強黨的建設、學習科學發(fā)展觀、深化課程改革、推進你素質(zhì)教育、創(chuàng)建和諧學校等方面作出承諾。
3.
嚴格程序，做好爭創(chuàng)“十星”的評選。
每年“七一”前后，接受上級黨組織對學校開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況進行考核。學校根據(jù)黨員履行職責情況，采取個人自評、黨員互評、教師測評、組織總評相結合的方式，分階段定期對黨員進行評星定級。明年“七一”前，創(chuàng)星達
10。
顆的黨支部和黨員可推薦為鎮(zhèn)級以上先進基層黨組織或優(yōu)秀共產(chǎn)黨員；創(chuàng)星達不到基本要求的，要查找原因，明確努力方向，制定整改措施。學校設置創(chuàng)星圖板，設立黨員活動室，結合實際制定評星工作方案，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的制度化、規(guī)范化。
這次活動主要分五個步驟進行。聯(lián)校按照鎮(zhèn)黨委、政府的總體安排，有計劃、有步驟地推動活動開展，保證整個活動的高質(zhì)量開展。
從今年
4
2011。
年
7
月，著重圍繞迎接建黨。
90。
周年開展活動，全面掀起創(chuàng)先爭優(yōu)的熱潮；
從
2011。
年
7
2012。
年
7
月，著重圍繞迎接黨的十八大開展活動，讓學校黨支部和黨員教師以昂揚向上的精神風貌和更加出色的工作業(yè)績，向黨的十八大獻禮。
1.
動員部署。
聯(lián)校在組建機構、深入調(diào)研、充分準備的基礎上，結合實際制定實施方案，層層召開會議對活動作出安排部署。
2.
公開承諾。
聯(lián)校制定具體實施辦法，黨員提出參加活動的具體打算，采取適當方式向黨員公布，作出承諾、接受監(jiān)督。公開承諾的內(nèi)容，要與學習實踐活動整改落實后續(xù)工作相銜接，進一步鞏固擴大學習實踐活動成果。
3.
領導點評。
上級黨組織負責人適時對學校黨支部和黨員開展活動情況進行點評，實事求是地肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，加強黨員領導干部與黨支部和黨員的聯(lián)系互動
4.
群眾評議。
在上級黨組織的監(jiān)督下，適時組織黨員、教師進行評議，評議結果在學校公開。
5.
評選表彰。
按照注重工作實績和社會公認度的原則，在廣泛聽取黨員和教師意見的基礎上適時進行評選表彰。
“抓校長、校長抓”的良好局面。
聯(lián)校確定的活動載體是。
“科教興莘先鋒”，符合科學發(fā)展觀的要求，符合學校深化課程改革的實際。聯(lián)校對完小創(chuàng)先爭優(yōu)活動召開了動員會，進行安排部署。
充分利用廣播、信息簡報、標語、宣傳欄等手段，大力宣傳開展創(chuàng)先爭優(yōu)全面提升爭做先鋒活動的重要意義，明確了第一階段的學習任務、目的要求、要解決的問題等，發(fā)揮了輿論宣傳的引領作用。
一是深入學習。
學習科學發(fā)展觀，形成創(chuàng)先爭優(yōu)活動要與教學工作實際、學校發(fā)展、師德建設、改革創(chuàng)新相結合。
二是解放思想。
在要不要創(chuàng)先爭優(yōu)、能不能創(chuàng)先爭優(yōu)、怎么樣創(chuàng)先爭優(yōu)等重大問題上，反復學習討論。
三是轉(zhuǎn)變作風。
領導堅持帶頭深入學校，帶頭解難事、辦實事。
四是先抓好創(chuàng)先爭優(yōu)示范校活動。
以點帶面，走以典型示范促整體推進的路子。
五是講究方式方法。
倡導形式多樣，方法靈活的工作風格，促進活動扎實健康開展
六是務求實效。
以學習科學發(fā)展為主題，開展豐富多彩的教育教學活動、促進師生季刊發(fā)展。
策劃能力提升活動方案篇十六
二、活動目的：通過戶外拓展訓練，培養(yǎng)員工的組織能力、團結協(xié)作能力以及思維創(chuàng)新能力，使管培生更好地融入到集體中，形成良好的團隊精神和主人翁意識。同時，挖掘管培生的潛力，促進管培生間的交流與合作，提升管培生對工作的激情和活力。
三、主辦單位：xxxx。
四、活動對象：公司管培生。
五、活動地點：海邊沙灘。
六、活動時間：待定。
七、活動前準備工作：
1.宣傳方式：會議通知各組長，組長下達活動精神。
2.考察場地、準備道具。
3.召開參加人員會議。
(1)游戲目的：培養(yǎng)團隊合作精神，增進溝通，體現(xiàn)協(xié)同工作在解決問題中的重要作用。
(2)討論問題：
a.你們在游戲過程中碰到了什么問題?怎樣分析問題的?
b.每個人的任務是什么?
c.整個小組的運作是否有效?為什么?
2.雷池取物。
(1)活動目的：建立小組成員間的相互信任，促進溝通與交流，，培養(yǎng)隊員間的團結合作，使小組充滿活力。
3.信任背投。
（1）活動目的：1．建立小組成員間的相互信任。
2．使隊員挑戰(zhàn)自我。
3．發(fā)揚團隊精神，互相幫助。
(2)討論問題：例：
a最初你們對游戲有何認識?
b參加游戲之后你們有何感受?
c當站在平臺上準備向后倒時，你有何感想?
十、在海邊野餐，食物可以集體去選購。
十一、活動后期宣傳工作。
1.用照片、文字報道示活動過程的精彩畫面。突出我公司管培生戶外拓展培訓。
2.制作活動精彩畫面視頻，傳到公司網(wǎng)站。加大集團公司企業(yè)文化宣傳力度。十二、活動預算：
1.道具費用：
2.海邊野炊費用：
3.交通費用：
共計：
十一、附注。
注意事項：做好安全保障工作，確?；顒禹樌M行。
策劃能力提升活動方案篇十七
為深入學習貫徹習近平總書記關于干部能力建設的重要論述，全面落實全市能力建設推進會精神，抓好夯基壘臺工作，加速提升廣大黨員干部職工的能力素質(zhì)，根據(jù)《xx市“基本能力提升年”活動實施方案》要求，現(xiàn)結合實際制定如下工作方案。
一、總體要求。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記關于干部能力建設的重要論述,特別是習近平習近平總書記在海南考察時強調(diào)“要加強干部教育培訓，引導廣大黨員、干部用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦,自覺踐行初心使命，著力解決‘本領恐慌’、能力不足的問題,著力克服形式主義、官僚主義”的重要要求,堅持把黨員干部職工基本能力建設作為打基礎、強弱項、補短板和提高想干事、能干事、干成事的真本領的一項重要任務，通過開展“基本能力提升年”活動，促使廣大黨員干部職工進一步提升能力素質(zhì)，以最好狀態(tài)、過硬能力全身心投入到各項工作中去,加快推進公司深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，聚力建設現(xiàn)代美麗幸福大西寧,以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
二、基本原則。
（一）堅持圍繞中心、服務大局。全面落實全市能力建設推進會部署,以“基本能力提升年”活動為抓手，推動形成抓學習、強能力、爭一流的常態(tài)化工作機制，以xxxxxxxx的強大氣場，加快推進公司深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，聚力建設xxxxxx。
(二)堅持問題導向、改革創(chuàng)新。堅持問題導向，突出具體化、精準化、差異化，針對不同領域、行業(yè)實際,有針對性地勤學苦練、夯實內(nèi)功，持續(xù)提高能力素質(zhì)。鼓勵各黨（總）支部探索實施行之有效的自選動作，抓好教育培訓、實踐鍛煉，推動工作質(zhì)量全面提升。
(三)堅持求真務實、學用相長。堅持系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng),注重把學習、培訓、測試、競賽、實操等環(huán)節(jié)有機結合起來，營造“比、學、趕、超”濃厚氛圍,做到學以致用、學用相長,確保“基本能力提升年”活動取得預期成效。
三、
重點措施。
(一)實施“理論學習強化行動”。把政治建設擺在首位,認真學習、全面梳理黨的十八大以來習近平總書記對國有企業(yè)作出的重要論述、重要指示批示,深刻領會蘊含其中的精神實質(zhì)、豐富內(nèi)涵和觀點方法,切實增強思想自覺、理論自覺、行動自覺,進一步提升以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作的水平。
(二)實施“通用能力提升行動”。堅持分類組織，采取“培訓+測試+實踐”等形式，重點提升經(jīng)營管理能力、改革攻堅能力、公共服務能力、調(diào)查研究能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應對突發(fā)事件、與媒體打交道能力和心理調(diào)適能力,為公司系統(tǒng)干部職工更好履行公共職能、勝任崗位責任提供必要保障。
（三）實施“業(yè)務本領鍛造行動”。本著干什么學什么、缺什么補什么，統(tǒng)籌抓好學習培訓、專項測試、競賽比武、實操演練等相關工作環(huán)節(jié)，找準差距，“充電蓄能”，主動作為，不斷提升基本能力素質(zhì)與工作職能、工作崗位的適應度、匹配度，切實克服黨員干部職工的“能力恐慌”“本領恐慌”。
四、方法步驟。
（一）活動準備階段(4月底至5月旬):起草公司“基本能力提升年”活動實施方案，系統(tǒng)梳理黨的十八大以來習近平總書記公開發(fā)布的對國有企業(yè)作出的重要論述和重要指示批示精神。
（二）學習提升階段(5月下旬至10月上旬):各級黨組織建立健全“每周學習日”制度,采取集中領學、個人自學、專題培訓、小組研討和“領導干部上講臺”“中層干部業(yè)務大講堂”“xx人才大講堂”等多種形式，組織廣大黨員干部職工深入學習領會習近平總書記對國有企業(yè)作出的重要論述和重要指示批示精神，認真學習掌握開展工作所必備的通用能力和應知應會的基本知識,并通過知識測試、實操演練等措施,轉(zhuǎn)化學習成果,增強實踐能力。
公司統(tǒng)一圍繞以下四個方面重點內(nèi)容著力學習提升。一是思想政治方面。以提升政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力為重點，主要圍繞習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆六中全會、黨的二十大和省第十四次黨代會精神開展專題培訓，計劃舉辦xx期培訓、參訓xxx人。二是企業(yè)管理方面。以國資國企改革，完善國有企業(yè)法人治理結構，內(nèi)控體系建設、項目管理、市場經(jīng)營、物業(yè)管理、國企基層黨建、黨風廉政建設等為主要內(nèi)容開展專題培訓，計劃舉辦xx期培訓、參訓xxx人。三是專業(yè)技術方面。為提升各類專業(yè)技術人員能力素養(yǎng)為重點，主要圍繞黨建工作、財務管理、投融資管理、安全生產(chǎn)等開展專題培訓，積極探索“專業(yè)技術能力系列培訓班”培訓模式，由公司各部室圍繞管理職能和日常工作發(fā)現(xiàn)的問題等，以專業(yè)知識培訓、案例分享或問題分析等方式組織開展培訓，各部室年內(nèi)分期分批組織開展專業(yè)技術培訓不少于xx次。階段內(nèi),計劃舉辦xx期培訓（含公司各部室專業(yè)技術能力系列培訓班xx期）、參訓xxx人。四是隊伍建設方面。主要圍繞領導干部能力提升、團隊塑造、問題分析與解決、時間與目標管理、員工企業(yè)歸屬感培育等，采取集中授課、現(xiàn)場。
教學。
內(nèi)部團建等方式開展主題培訓，計劃舉辦x期培訓參訓xxx人。具體安排詳見附表。
（三）。
總結。
鞏固階段(10月中旬):組織開展“回頭看”，查漏補缺，全面總結開展“基本能力提升年”活動的主要做法、工作成效及特色亮點，形成書面報告。同時對活動中好的做法和存在的問題進行分析研究,建立健全相關長效機制和措施,推動實現(xiàn)黨員干部職工基本能力建設制度化、規(guī)范化、常態(tài)化。
五、工作要求。
（一）加強組織領導。“基本能力提升年”活動是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣、要求高，各級領導班子成員要進一步提高政治站位，把“基本能力提升年”活動作為落實全市能力建設推進會精神的一項重要任務來抓，嚴密組織實施。
（二）堅持上下貫通。各黨（總）支部要在公司統(tǒng)一組織活動的基礎上，結合單位業(yè)務工作實際，制定《“基本能力提升年”活動工作計劃》并抓好落實，切實做到上下貫通、“一盤棋”推進，確?；顒尤〉迷鷮嵭Ч?/p>
（三）營造深厚氛圍。各單位要加大宣傳力度,大力營造夯基壘臺，以過硬能力奮進新征程、建功新時代的良好氛圍；要深入挖掘活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，形成xxxxxx的生動局面。
序號。
培訓。
內(nèi)容。
培訓班名稱。
培訓對象。
培訓。
人次。
培訓時間。
培訓。
師資。
培訓。
地點。
學制。
（天）。
期數(shù)。
思想政治方面。
黨的十九屆六中全會精神輪訓班。
公司系統(tǒng)。
全體黨員。
232。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
黨的十九屆六中全會精神黨組織書記專題培訓班。
公司系統(tǒng)黨組織書記。
副書記。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
學習貫徹省第十四次。
黨代會精神專題培訓班。
公司本部中層、直管。
子公司領導班子成員、委派控股公司高管。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
學習貫徹黨的二十大精神輪訓班。
公司系統(tǒng)。
全體黨員。
232。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
習近平新時代中國特色。
社會主義思想專題班。
系統(tǒng)內(nèi)新提任中層管理人員及后備管理人員。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
企業(yè)管理。
方面。
企業(yè)管理系列專題培訓班（暨“領導干部上講臺”“中層干部業(yè)務大講堂”）。
公司本部全員。
子公司中層及以上管理人員。
480。
2022年。
內(nèi)外部師資。
西寧。
專業(yè)技術。
方面。
專業(yè)技術能力系列培訓班。
公司系統(tǒng)各類。
專業(yè)技術人員。
420。
2022年。
內(nèi)部。
師資。
西寧。
0.5。
黨務干部專題培訓班。
公司系統(tǒng)黨務。
干部。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
紀檢干部專題培訓班。
公司系統(tǒng)紀檢。
干部。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
財務管理專題培訓班。
公司系統(tǒng)財務。
管理人員。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
安全生產(chǎn)管理專題培訓班。
公司系統(tǒng)安全。
生產(chǎn)管理人員。
160。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
投融資管理專題培訓班。
公司系統(tǒng)投融資管理工作人員。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
隊伍建設。
方面。
2022年度公司系統(tǒng)入黨。
積極分子培訓班。
公司系統(tǒng)入黨。
積極分子。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
素質(zhì)拓展“菁英計劃”
公司本部全員。
2022年。
外部。
師資。
西寧。
合計。
1994。
注：具體培訓工作結合疫情和工作實際靈活調(diào)整。
提升課堂教學能力活動心得體會。
崗位職責提升能力。
策劃能力提升活動方案篇十八
為進一步推動城管系統(tǒng)作風效能提升，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，根據(jù)全區(qū)“作風建設提升年”活動實施意見，制訂本方案。
一、總體要求。
以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，以全面深化改革為動力，以突出反對“四風”為抓手，切實解決作風建設、制度建設和效能建設等方面存在的突出問題，努力實現(xiàn)部門形象有新轉(zhuǎn)變，工作效能有新提升，優(yōu)化服務有新改善，制度執(zhí)行有新加強，推動發(fā)展有新成效，為實現(xiàn)城市管理工作目標提供堅強保證。
二、主要內(nèi)容。
（一）密切黨群干群聯(lián)系，進一步提升城管隊伍形象。
1、嚴格執(zhí)行改進作風的有關規(guī)定。認真學習中央《八項規(guī)定》和省市區(qū)委《十項規(guī)定》，把握精神內(nèi)涵，針對自身存在的問題制訂具體改進措施。領導干部要帶頭嚴格執(zhí)行改進作風的有關規(guī)定，下基層簡化接待，精簡會議活動，開短會、講短話，力戒空話、套話；嚴格落實公務接待有關規(guī)定，嚴禁違規(guī)發(fā)放津補貼、私設小金庫、兼職取酬，嚴禁以各種名義用公款互相宴請和安排高消費娛樂活動，堅決杜絕公款浪費現(xiàn)象；嚴格規(guī)范考察學習活動，嚴禁借各種名義變相旅游；嚴格遵守各項紀律規(guī)定，堅決反對“四風”，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，以改進作風的明顯成效，提升城管隊伍的形象，贏得人民群眾的信任和擁護。
2、完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。有力有序有效開展黨的群眾路線教育實踐活動，深化“雙融雙解”“三解三促一加強”“三走進三服務”等活動，通過行風體驗、駐點調(diào)研、走訪慰問、個別談心、民意調(diào)查、入戶同吃同住同勞動等形式，直接到群眾中了解情況、聽取意見，著力辦好民生實事，切實讓群眾得到更多的便利和實惠。
3、暢通群眾訴求反映渠道。對中國網(wǎng)監(jiān)督平臺、12345政務平臺、政風行風熱線平臺等反映的涉及城市管理問題的投訴舉報，落實專人辦理答復，做到件件有回音。充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、行風監(jiān)督員、新聞媒體等方面的監(jiān)督作用，廣泛收集群眾意見及建議，及時發(fā)現(xiàn)解決突出問題。
（二）解決重點難點問題，進一步提升工作落實能力。
4、重視解決重大決策部署落實不到位問題。圍繞全年城市管理重點工作和重大舉措，建立健全目標責任體系和績效考核體系，加強對推進力度和時間節(jié)點的監(jiān)督檢查，切實解決“有令不行、有禁不止”“上有政策、下有對策”以及在貫徹執(zhí)行中打折扣、做選擇、搞變通等問題，確保各項任務有效落實。
5、著力解決機關作風頑癥問題。針對行政執(zhí)法審批“中梗阻”現(xiàn)象，開展“科室爭先進、科長爭優(yōu)秀、群眾評作風”活動，強化對重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的動力和活力；針對“三公”經(jīng)費使用制度執(zhí)行不到位現(xiàn)象，開展厲行節(jié)約專項行動，強化節(jié)約清廉習慣的養(yǎng)成，進一步大幅壓降“三公”經(jīng)費；針對監(jiān)督檢查流于形式，建立明察暗訪制度，加大明查暗訪力度和頻次，每季一通報、每半年一曝光，狠剎作風頑癥，切實解決機關作風“庸懶散奢拖”問題。
（三）優(yōu)化營商發(fā)展環(huán)境，進一步提升涉企服務效能。
6、推行審批權力清單制度。落實“非禁即可”原則和省市“六放”要求，在承接和落實好上級下放權力的同時，對審批權力事項進行全面清理。確定審批事項底數(shù)，健全審批事項目錄，匯編審批流程，公開審批權力清單，推進權力網(wǎng)上公開運行，讓行政審批更加便利、規(guī)范。
7、減輕基層和企業(yè)負擔。廢除一切不合理收費，堅決清理和取締以各種名目向基層、企業(yè)超標準收費、搭車收費、變相收費或重復收費的項目。
（四）深化服務品牌創(chuàng)建，進一步提升群眾滿意指數(shù)。
8、繼續(xù)深入開展“用心管理城市、真情服務市民”服務創(chuàng)牌活動，不斷完善和豐富服務品牌內(nèi)涵，擴大城管服務品牌的群眾認可度和社會影響力。要加大宣傳力度，向社會各界、人民群眾和服務對象廣泛推介和展示品牌形象，增強品牌影響力。
三、實施步驟。
1、制訂方案，動員部署（4月上旬）。深入開展調(diào)查研究，排查梳理作風方面存在的突出問題，制訂實施方案，明確具體活動安排，在此基礎上召開會議，動員部署，提出要求。
2、精心組織，查糾整改（4月中旬—11月）。結合黨的群眾路線教育實踐活動，采取走出去、請進來、召開座談會等形式，廣泛征求意見，認真查找在制度、作風和效能建設等方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，尤其是領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題。要抓住群眾投訴相對集中的問題，有的放矢、細化措施、扎實整改，并在活動中不斷檢驗整改成果，擴大整改效應。
3、嚴格考評，總結提升（12月）。認真總結活動中的經(jīng)驗做法，鞏固活動成果，務求取得實效。積極參選“作風效能建設先進單位”“十大服務品牌”“作風效能建設先進科室”“作風效能建設先進個人”，進一步激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)的內(nèi)在動力。
四、保障措施。
1、加強組織領導。把“作風建設提升年”活動放在突出位置，主要領導親自抓，分管領導具體抓，及時會辦研究每一個環(huán)節(jié)工作，對每一項活動安排要進行細化、量化，嚴格按要求組織落實，自覺接受監(jiān)督測評。
2、注重氛圍營造。要充分利用報刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，及時宣傳報道活動的進展情況、成功做法和實際效果。要積極總結推廣活動中涌現(xiàn)的好經(jīng)驗好做法，大力選樹、宣傳群眾公認的作風建設先進典型。
3、強化監(jiān)督檢查。堅持把監(jiān)督檢查貫穿到整個作風建設提升年活動的各個階段，確保各環(huán)節(jié)工作組織有力、措施有效、推進有序。堅決防止走過場、搞形式，確?；顒娱_展深入扎實，取得實實在在的成效。
策劃能力提升活動方案篇十九
根據(jù)市政府統(tǒng)一部署，為深入貫徹市委四屆十一次、十二次全體會議精神，落實市四屆人大六次會議通過的《政府工作報告》中關于加強政府自身建設的要求，進一步提升政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平，確保年度目標任務全面落實，確?！笆奈濉遍_好局、起好步，結合商務工作實際，特制定商務局“機關能力提升年”活動實施方案。
總體目標。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認真貫徹習近平總書記考察安徽重要講話指示精神，推動全市商務系統(tǒng)持續(xù)鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，開展黨史學習教育，突出圍繞“七比、七提升”，不斷提升政治能力、依法行政能力、工作落實能力和廉潔從政能力，以“起跑就是沖刺、開局就是決戰(zhàn)”的奮斗姿態(tài)，著力“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”，推動各項工作有突破、有亮點，實現(xiàn)在全市爭先進位，確保黨中央國務院、省市決策部署落地生根，為奮力交出“兩個更大”xx高分答卷做出商務貢獻，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。
二、主要舉措。
（一）比忠誠看齊，在政治建設上提升能力和水平。
1、提高政治判斷力。堅定不移走中國特色社會主義道路，堅決貫徹落實黨中央決策部署，把握政治大局，增強應變形勢、明辨是非和有效抵御風險挑戰(zhàn)的能力，在重大問題和關鍵環(huán)節(jié)上頭腦特別清醒、眼睛特別明亮，時時刻刻跟著黨走，遵循黨的指示。（責任科室：辦公室、黨支部）。
2、提高政治領悟力。結合黨史學習教育常態(tài)化制度化開展“每周一學、每月一課、每季一評”學習活動，推動個人自學經(jīng)?；⒓w研學規(guī)范化、集中培訓系統(tǒng)化，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，從大局上想問題、作決策、辦事情。（責任科室：辦公室、黨支部）。
3、提高政治執(zhí)行力。建立健全制度執(zhí)行機制，自覺尊崇制度、嚴格執(zhí)行制度、堅決維護制度，把底線思維貫穿工作始終，強化政治執(zhí)行的責任擔當，做到守土有責、守土負責、守土盡責。（責任科室：各科室）。
（二）比依法促行，在依法行政上提升能力和水平。
4、強化法治思維。堅持把商務工作全面納入法治軌道，用法治給行政權力定規(guī)矩、劃界限，確保行政權力在法治框架內(nèi)運行。及時清理不適應改革發(fā)展需要的制度文件。（責任科室：各科室）。
5、科學民主依法決策。認真落實《重大行政決策程序暫行條例》等規(guī)定，嚴格落實黨組民主決策制度，自覺將決策權力置于“制度籠子”，杜絕“任性”“隨意”決策。強化政務公開工作，確保行政權力在陽光下運行。（責任科室：各科室）。
6、規(guī)范行政執(zhí)法行為。認真做好行政復議、行政應訴、行政仲裁工作，提升工作質(zhì)量和規(guī)范化建設水平。（責任科室：辦公室）。
（三）比學習調(diào)研，在工作謀劃上提升能力和水平。
7、強化政策學習研究。細學深思國家和省出臺的各項政策措施，建立重要政策文件學習解讀制度，做到準確識變、科學應變、主動求變。認真做好上級政策與xx實際的結合文章，及時搶抓發(fā)展新機遇，積極尋求發(fā)展新空間，深入挖掘發(fā)展新項目。（責任科室：各科室）。
8、深入開展調(diào)查研究。堅持將調(diào)查研究作為破解商務發(fā)展難題的金鑰匙。突出長三角一體化發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、重點項目建設、“六穩(wěn)”、“六?！?、生態(tài)建設和環(huán)境保護、統(tǒng)籌發(fā)展和安全等重點工作，落實領導班子聯(lián)系縣（園區(qū)）、聯(lián)系點、重點企業(yè)跟班聯(lián)系制度。摸細、摸實、摸清內(nèi)外貿(mào)企業(yè)實際情況，建立工作臺賬，堅持“一企一策”，制定幫扶措施，切實幫助解決問題。（責任科室：各科室）。
（四）比改革創(chuàng)新，在創(chuàng)新發(fā)展上提升能力和水平。
9、對標對表更新思想觀念。認真貫徹落實市委市政府《關于“對標滬蘇浙、爭當排頭兵”推進xx高質(zhì)量發(fā)展的實施意見》（宣發(fā)〔2018〕33號）文件精神，持續(xù)開展思想觀念對標提升行動，學習借鑒長三角地區(qū)先進經(jīng)驗做法，力爭在開放平臺建設、聯(lián)動創(chuàng)新區(qū)建設等方面取得實質(zhì)性進展，加快創(chuàng)建長三角地區(qū)重要的農(nóng)產(chǎn)品供應鏈集散中心。（責任科室：各科室）。
0、深化重點領域改革。認真落實并高質(zhì)量完成市委確定的年度各項改革任務，統(tǒng)籌穩(wěn)外貿(mào)、穩(wěn)外資、促消費、暢通道等工作，支持寧國市爭創(chuàng)國家級電子商務進農(nóng)村綜合試點縣，推動電商提質(zhì)增效。加快國家級、省級外貿(mào)轉(zhuǎn)型升級基地建設，放大基地效應，做大外貿(mào)增長極。運用改革思維、創(chuàng)新手段，持續(xù)申建綜合保稅區(qū)和安徽自貿(mào)試驗區(qū)xx聯(lián)動創(chuàng)新區(qū)，以改革紅利為經(jīng)濟社會發(fā)展提供強大動力。（責任科室：外貿(mào)科、口岸科、商貿(mào)科）。
1、加快區(qū)域性供應鏈體系建設。堅持以項目為抓手，加快推進舊貨交易市場前期規(guī)劃，引導設立社區(qū)生鮮農(nóng)產(chǎn)品直銷網(wǎng)點，持續(xù)推進市場體系建設。（責任科室：市場科）。
（五）比優(yōu)化服務，在發(fā)展環(huán)境上提升能力和水平。
2、提升優(yōu)化營商環(huán)境。修訂出臺《xx市外貿(mào)口岸政策》及《xx市電子商務與快遞業(yè)發(fā)展促進政策》，提速政策兌現(xiàn)時效。加大向上爭取扶持政策力度。落實專班服務工作機制，加強對全市重點商貿(mào)企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)和重點外資項目的跟蹤服務，常態(tài)化推動四方會商工作機制和“政府+銀行+保險+企業(yè)”合作模式，加強“外資之家”建設。（責任科室：商貿(mào)科、外貿(mào)科、外資科）。
3、提升貿(mào)易便利化。全面實施準入前國民待遇加負面清單管理制度，落實外商投資“一口辦理”工作機制；推廣應用國際貿(mào)易“單一窗口”，提升本地化報關率，提升貿(mào)易便利化水平。實施權責清單制度體系建設，規(guī)范審批與服務事項流程，簡化程序、簡約時間、主動服務，營造務實高效的政務環(huán)境。（責任科室：口岸科、外資科）。
4、推動商務誠信體系化。加快商務領域信息化水平，結合誠信xx，數(shù)字xx建設，力爭在年底前完成重要產(chǎn)品追溯體系平臺建設，完成與省平臺、重點企業(yè)追溯系統(tǒng)對接，實現(xiàn)數(shù)據(jù)上傳下達、互聯(lián)互通。加強“雙隨機、一公開”常態(tài)化抽查機制，建設家政服務業(yè)信用體系，加強商務誠信文化建設，規(guī)范成品油、拍賣、二手車、預付卡等行業(yè)秩序，防范行業(yè)風險。（責任科室：市場科）。
（六）比擔當實干，在攻堅克難上提升能力和水平。
進一步強化宗旨意識。把不忘初心、牢記使命作為商務系統(tǒng)加強黨的建設的永恒課題和商務系統(tǒng)全體人員的終身課題，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人民對美好生活的向往作為機關一切工作的出發(fā)點和落腳點。（責任科室：各科室）。
6、排查化解突出問題。認真排查梳理機關在黨的建設、黨風廉政建設、意識形態(tài)建設以及推動高質(zhì)量發(fā)展中的重點難點問題、迫切需要改革創(chuàng)新的重點領域、工作推進和作風建設中的短板不足，建立問題清單、任務清單、責任清單、時限清單，實行掛圖作戰(zhàn)、臺賬管理，聚焦聚力、集中攻堅，逐項對賬銷號。（責任科室：各科室）。
7、全力以赴履職盡責。機關廣大干部要知責于心、擔責于身、履責于行，真抓實干、守責盡責，杜絕“責任下移、矛盾上交”。著眼新階段、新形勢、新要求，精心謀劃工作，強化爭先意識。健全完善分工負責、首問負責、服務承諾、限時辦結等制度，嚴格執(zhí)行調(diào)度推進、督查問效等制度，推動工作及時、高效、優(yōu)質(zhì)落實落地。（責任科室：各科室）。
（七）比勤政廉政，在拒腐防變上提升能力和水平。
8、自覺踐行“一線工作法”。做到領導在一線指揮、決策在一線落實、問題在一線解決，以項目建設新突破實現(xiàn)經(jīng)濟社會新發(fā)展。（責任科室：各科室）。
9、持續(xù)深化基層減負。持之以恒落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和省、市委有關規(guī)定，力戒形式主義、官僚主義。圍繞減量提質(zhì)，加強精文減會和統(tǒng)籌規(guī)范督查檢查考核工作源頭管理，切實減輕基層負擔。（責任科室：各科室）。
0、弘揚艱苦奮斗精神。貫徹落實黨中央、國務院關于政府過緊日子和堅持厲行節(jié)約、反對浪費等決策部署，嚴格執(zhí)行《關于貫徹落實政府過緊日子有關要求的通知》（財預〔2021〕71號），嚴格規(guī)范預算執(zhí)行，切實控制一般性支出，認真做好預算績效管理，精打細算、勤儉節(jié)約，切實擔負起主體責任，將過緊日子各項要求落實到位。（責任科室：辦公室、黨支部）。
1、強化廉政風險防控。聚焦行政審批、項目資金申報等政策支持力度大、資源集中的領域和環(huán)節(jié)，完善《權力廉政風險點一覽表》，全面推行政務公開，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。（責任科室：辦公室、黨支部）。
三、方法步驟。
（一）動員部署階段（3月）。適時召開動員會，部署“機關能力提升年”各項工作。
（二）組織實施階段（3月—11月）。堅持問題導向、目標導向、結果導向，結合實際扎實開展“七比、七提升”活動，全面推進、取得實效。
（三）總結提升階段（12月）。全面總結“機關能力提升年”的做法、經(jīng)驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，立行立改、常抓不懈、久久為功，并將總結報市政府。
四、相關要求。
（一）強化組織領導?！皺C關能力提升年”活動在局黨組領導下開展。黨組適時召開專題會議，聽取各科室工作開展情況匯報。局領導發(fā)揮“頭雁效應”作表率、帶隊伍，推進工作落實落細。
（二）加強督查檢查。局領導根據(jù)工作每季度對分管科室開展一次督促、檢查。建立信息報送機制，局辦公室定期梳理各科室好經(jīng)驗、好做法，進行宣傳推廣、組織學習借鑒。機關黨委紀委建立督查督辦機制，對全局“七比、七提升”開展情況進行督查，對工作不力、消極應付、推進緩慢的，予以通報批評。各科室工作推進情況納入年度考核的重要內(nèi)容。
（三）注重統(tǒng)籌兼顧。把“機關能力提升年”各項工作與完成全年目標任務相結合，與黨史學習教育相結合，與中央巡視反饋問題整改工作相結合，與機關重點工作相結合，與爭取國家和省督查激勵相結合，體現(xiàn)到優(yōu)化營商環(huán)境，提升群眾滿意度上來，做到統(tǒng)籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進。
策劃能力提升活動方案篇二十
本文主要從“能力建設年”活動的目標任務；開展“能力建設年”活動的主要內(nèi)容；“能力建設年”活動的組織實施進行講述。其中，主要包括：以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關干部作風建設的決策部署、這次“能力建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點、確責明標、提升能力、建章立制、加強組織領導，落實推進措施、堅持“三結合”，突出活動“三性”、增強執(zhí)行意識，建設執(zhí)行文化等，具體材料請詳見：
按照省政府的統(tǒng)一部署，市政府決定，從xx年4月開始，以市直行政機關為重點，在全市政府系統(tǒng)開展“能力建設年”活動。實施方案如下：
以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞市委、市政府關于加強機關干部作風建設的決策部署，按照“確責、履責、問責”的要求，明確行政機關的職能和崗位職責，加強和改進政府目標管理、公務員考核和行政問責工作，精簡行政審批，優(yōu)化工作流程，建立健全行政機關的責任體系和規(guī)范、高效、嚴謹、細致的政府執(zhí)行機制；著眼于提高行政機關及其公務員的能力素質(zhì)，明確各行政機關和每個崗位的能力席位標準，加強實踐鍛煉和培訓工作，健全公務員執(zhí)行能力建設的長效機制；努力構建勤政廉政善政、求實務實落實的政府執(zhí)行文化，為實現(xiàn)“保增長、保民生、保穩(wěn)定”目標提供政府執(zhí)行能力和行政效能保證。
這次“能力建設年”活動是以行政機關及其公務員為主體的自主建設活動，堅持以責任體系建設為著眼點，立足于提高公務員履職盡責的執(zhí)行力，核心是推進依法行政?？傮w上按照“確責明標、提升能力、建章立制”的基本工作進程，緊密結合部門實際有效推進。
（一）確責明標（4月至5月15日）。
1、學習動員。各部門要結合深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，認真組織學習*同志在全市能力建設工作會議上的講話精神，研究制定本部門“能力建設年”活動的具體實施方案，及時召開全體公務員動員大會進行動員部署。各部門主要負責人是加強能力建設的第一責任人，要親自掛帥，并成立工作專班具體抓。學習內(nèi)容為《公務員法》、《行政機關公務員處罰條例》以及省市領導講話、職位崗位專業(yè)知識等，5月10日左右領導小組將組織對學習對象進行考試。
2、明確崗位職責。明確部門和內(nèi)設機構的職能，重點明確公務員各崗位的工作職責，擬定崗位職位說明書。
3、建立履責體系。重點圍繞市委、市政府下達的年度工作目標任務，結合本部門年度工作要點和績效考核辦法，逐級分解下達，明確工作時限和要求，落實到崗，責任到人，層層簽訂目標責任書，形成一級抓一級、層層抓落實的履責體系。
（二）提升能力（5月15日開始，貫穿活動始終）。
1、制定能力席位標準。以崗位職責為基礎，以能力匹配為原則，以思想水平、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力為基本內(nèi)容，開展能力席位標準討論，分層分類擬定每個崗位的基本能力標準。
2、進行能力反思。對照崗位職責和能力標準，結合工作實際，廣泛開展案例講評和討論，通過自查、互查、上下征求意見等方式，找準單位和個人在履行崗位職責中存在的突出問題；對照“八種能力”（即推進科學發(fā)展、應急和謀遠、創(chuàng)造性工作、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、團結和諧、廉潔從政、化常為專、服務基層和企業(yè)）和能力席位標準，進行能力反思，深刻查找能力不足，形成提升單位和個人能力的工作計劃。
3、加強崗位鍛煉和培訓工作。立足本職工作，堅持干中學、干中練，有效開展業(yè)務競賽和工作交流，努力做到化常為專，把完成本職工作作為提高履職履責能力的重要途徑和手段。用“大家談”等形式開展以“提升能力，履職盡責，做人民滿意公務員”為主題的演講活動。通過單位自講、全市比講、公開評講等群眾喜聞樂見的形式，把崗位鍛煉和履職能力培訓活動引向深入。抓好傳幫帶，積極推行以完成中心工作、緊急任務為目的的團隊建設，著力提高部門、科室和專班等團隊的執(zhí)行能力。建立健全領導班子集體學習制度，結合工作中的熱點難點問題，聘請專家學者進行輔導。加強對本部門公務員培訓工作的整體規(guī)劃，制定年度培訓計劃，指定專業(yè)書目，開展形式多樣、切實有效的內(nèi)部培訓。重點圍繞辦事、辦文、辦會，在“學、寫、講、干”等方面，開展公務員基本能力培訓。倡導終身學習，提倡在線學習，鼓勵公務員參加“周末課堂”學習培訓，提升素質(zhì)，提高能力，強化學習型機關建設。
（三）建章立制（7月16日至12月底）。
1、完善管理制度。結合崗位職責和工作任務，制定按月、按季、按年度或項目的考核辦法，完善責任追究和獎懲措施，健全本部門行政問責制度。建立健全政務值班制度、重點工作督辦制度等，完善部門應急和快速反應機制，加快電子政務建設，完善電子監(jiān)察系統(tǒng)，確保市委、市政府政令暢通。大力推行首辦責任制、限時辦結制、ab角工作制、決策責任追究制、信訪接待和政務公開制度，簡化審批程序，優(yōu)化工作流程，完善工作規(guī)范，實行一站式、全程式、跟蹤式服務，加快行政服務網(wǎng)絡體系建設，用管理制度鞏固和規(guī)范能力建設。
2、總結評估。從8月下旬開始，各部門對能力建設活動進行總結評估，逐級報送公務員考核材料和總結報告。考核中，要對照個人目標任務責任書認真考核每一個公務員特別是領導干部履職履責情況，對行政不作為、慢作為、亂作為和嚴重損害群眾利益等行為，實施行政問責和過錯責任追究，對能力確實不勝任者要實行離崗培訓，直至責令辭職。市“能力建設年”活動領導小組要采取檢查驗收、群眾評議等方式，對各部門活動開展情況進行檢查評估。開展“能力建設年十佳公務員”評選活動。年終，召開市政府“能力建設年”活動總結會議，表彰先進，樹立典型。
（一）加強組織領導，落實推進措施。市政府成立“能力建設年”活動領導小組（名單附后），從有關部門抽調(diào)人員組建領導小組辦公室，辦公地點設在市人事局，負責活動的組織領導和具體實施工作。市直各行政機關要把“能力建設年”活動作為今年自身建設的首要任務，用能力建設的要求開展“能力建設年”活動，嚴禁形式主義和走過場。領導小組辦公室要開展經(jīng)常性的檢查督辦，及時通報活動進展情況和正反典型，重點抽查各單位制定實施方案、建立責任體系、制定能力席位標準和能力建設措施等情況。要通過經(jīng)驗交流會、工作簡報、媒體報道等措施有效推進工作。在市直行政機關開展公務員能力的抽查測試工作，縣級公務員主要測試政策研究分析能力，科級以下公務員主要測試公文寫作和計算機操作能力，并通報測試結果。設立行政機關和公務員行為投訴電話，開展行政不作為、慢作為、亂作為等不良行為的投拆、轉(zhuǎn)辦和督辦工作。對不按規(guī)定開展活動、流于形式、群眾不滿意，特別是對市委、市政府決策執(zhí)行不力的單位和個人，要通報批評，對主要負責人實施行政問責。
（二）堅持“三結合”，突出活動“三性”。
1、堅持“三結合”。一是“能力建設年”活動要與學習實踐科學發(fā)展觀活動相結合。把查找能力不足、進行能力反思作為學習實踐活動分析檢查的重要內(nèi)容，把建立健全行政機關責任體系，完善政府執(zhí)行力建設長效機制作為整改落實的重要措施；二是“能力建設年”要與績效考核工作相結合。把能力建設工作納入行政機關績效考核的內(nèi)容之一，在進一步完善行政機關績效考核的基礎上，抓好公務員考核工作，大膽探索公務員績效考核的有效途徑和辦法，增強考核工作的針對性、時效性和公平性；三是“能務建設年”要與政府機關改革相結合。要抓住政府機構改革的契機，進一步優(yōu)化崗位設置，明確各部門各層級公務員的崗位職責和能力席位標準。
2、突出活動“三性”。一是突出活動的主體性，以部門為主體，以科室為平臺，以崗位為基礎，開展三級聯(lián)創(chuàng)，能力共建，確保全員參與；二是突出活動的實踐性，把能力建設的要求貫穿于履行好崗位職責，做好各項具體工作中，把能力建設的落腳點放在能辦事、會辦事、干成事上，堅持以發(fā)展實績?yōu)闄z驗標準，把能力建設的效果體現(xiàn)在工作落實上，體現(xiàn)在作風轉(zhuǎn)變上，體現(xiàn)在發(fā)展業(yè)績上，體現(xiàn)在服務群眾見成效上；三是突出活動的群眾性，堅持開門抓活動，建立健全群眾評價機制，擴大群眾參與面，著力解決服務態(tài)度和辦事效率方面群眾反映強烈的問題，圍繞服務對象最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，辦實事、求實效。
（三）增強執(zhí)行意識，建設執(zhí)行文化?！澳芰ㄔO年”活動要著眼于政府機關建設先進的執(zhí)行文化。在堅持科學、民主、依法決策的基礎上，強化抓落實、抓執(zhí)行意識，大力推行“馬上就辦”的辦事理念和下級服從上級、不找借口、不打折扣的執(zhí)行作風，著力改變被動執(zhí)行、選擇執(zhí)行、機械執(zhí)行、盲目執(zhí)行等執(zhí)行不力的現(xiàn)象，堅決反對有令不行、有禁不止、虛假執(zhí)行的執(zhí)行惡習。特別是對市委、市政府的重大戰(zhàn)略部署和緊急工作安排，各部門雷厲風行，令行禁止，一抓到底，并力爭創(chuàng)造性執(zhí)行，在行政機關和廣大公務員中努力倡導先進的執(zhí)行文化。
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