報(bào)告的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，避免使用復(fù)雜的術(shù)語(yǔ)和長(zhǎng)句子。如果要寫(xiě)一份較為完美的報(bào)告，首先需要對(duì)所要報(bào)告的問(wèn)題進(jìn)行充分的調(diào)研和了解。以下是小編為大家收集的報(bào)告范文，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇一
根據(jù)《xx縣總工會(huì)關(guān)于開(kāi)展基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)基本問(wèn)題自查自糾工作的通知》（x工發(fā)〔20xx〕x號(hào)）文件的要求，我局嚴(yán)格按照文件要求，逐條進(jìn)行認(rèn)真自查?，F(xiàn)將我局基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查如下：
（一）黨政支持，為工會(huì)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20xx年，局黨委高度重視工會(huì)工作，把工會(huì)工作納入全局黨建目標(biāo)體系，定期研究解決工會(huì)提出的問(wèn)題，凡涉及到全局重點(diǎn)工作、涉及職工切身利益的大事，都要求工會(huì)參加。并從人力、物力、財(cái)力上支持工會(huì)組織建設(shè)。從政治上、物質(zhì)上保證了工會(huì)工作的正常開(kāi)展。局黨委在辦公用房十分緊張的情況下，調(diào)整出一間辦公室作為工會(huì)辦公室，購(gòu)置了檔案柜、辦公桌、電腦等并安排專人負(fù)責(zé)工會(huì)工作。為切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，局黨委及時(shí)調(diào)整充實(shí)了工會(huì)委員會(huì)，明確了主席、副主席、宣傳委員、女工委主任、安全生產(chǎn)委員，為開(kāi)展工會(huì)工作提供了有力保障。
（二）工會(huì)工作記錄臺(tái)賬清楚健全，建有會(huì)員花名冊(cè)、會(huì)員登記表等。
（三）十分重視組織發(fā)展工作，20xx年還新建了兩個(gè)基層工會(huì)組織，發(fā)展了x名新員工入會(huì)。
（四）重視職工之家建設(shè)，為全體會(huì)員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)營(yíng)造良好的環(huán)境。
二、做好宣傳教育工作，營(yíng)造良好氛圍。工會(huì)經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“七一”開(kāi)展了有益身心的活動(dòng)，以此達(dá)到活躍身心陶冶情操的目的。
三、設(shè)立公會(huì)獨(dú)立轉(zhuǎn)戶，規(guī)范財(cái)務(wù)管理。在縣總工會(huì)的指導(dǎo)下，辦理了工會(huì)法人證，設(shè)立了獨(dú)立轉(zhuǎn)戶，為下一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)工會(huì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
四、工會(huì)工作富有特色，上了新臺(tái)階。大力開(kāi)展送溫暖工程，有序的開(kāi)展了困難幫扶。金秋助學(xué)等工作。
五、存在的不足20xx年上半年，我局在工會(huì)組織建設(shè)等方面雖然取得了一定的成績(jī)，但與新常態(tài)下工會(huì)工作要求還有一定差距，主要表現(xiàn)在：一是工會(huì)干部對(duì)公會(huì)業(yè)務(wù)不熟悉。二是干部職工對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還不夠高。
六、下一步計(jì)劃再今后的工作中，我們將進(jìn)一步加大工作力度，加強(qiáng)工會(huì)干部職工的學(xué)習(xí)及業(yè)務(wù)熟練度，加強(qiáng)工會(huì)的宣傳力度在全局營(yíng)造一個(gè)人人認(rèn)識(shí)工會(huì)、了解工會(huì)的良好氛圍。為全局工會(huì)工作再上一個(gè)新臺(tái)階而努力奮斗。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇二
總工會(huì)根據(jù)省、市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強(qiáng)化基礎(chǔ)、突破難點(diǎn)，增加亮點(diǎn)、提升水平”為基本思路，以開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為工作動(dòng)力，在全縣各級(jí)工會(huì)組織的大力支持和在廣大財(cái)務(wù)干部的緊密配合下，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和市總工會(huì)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作，正確用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理，努力推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階?，F(xiàn)對(duì)我縣工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作情況自檢自查如下：
根據(jù)省、市總要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費(fèi)收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實(shí)的規(guī)章制度，包括《財(cái)務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批制度》等，并打印裝訂成冊(cè)，歸類存檔，同時(shí)將部分制度上墻，并嚴(yán)格制度，照章辦事，使工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個(gè)大的飛躍。
召開(kāi)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)專職副主席工作會(huì)議，對(duì)規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)規(guī)范達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。二是組織縣工會(huì)財(cái)務(wù)人員參加省總工會(huì)財(cái)務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了工會(huì)財(cái)務(wù)人員管理水平。三是做好縣工會(huì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴(yán)要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財(cái)務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開(kāi)展工作，財(cái)務(wù)部新上一臺(tái)微機(jī)，一臺(tái)手提電腦，更換了打印機(jī)和裝訂機(jī)，為更好地開(kāi)展工作打下了基礎(chǔ)。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實(shí)事，把“職工有困難找工會(huì)”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會(huì)”進(jìn)一步落到實(shí)處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬(wàn)元，建起了標(biāo)準(zhǔn)較高的職工幫扶中心和職工培訓(xùn)中心，明年將全面展開(kāi)工作使其發(fā)揮積極作用。二是堅(jiān)持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。進(jìn)一步細(xì)化預(yù)決算目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費(fèi)用于安排在維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和為職工辦實(shí)事方面。20xx年經(jīng)費(fèi)開(kāi)支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時(shí)，我們?cè)陂_(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會(huì)業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費(fèi)支出。
隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和工會(huì)組建工作力度的加大，職工隊(duì)2伍不斷壯大，為工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的持續(xù)增長(zhǎng)提供了有利條件，同時(shí)又對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作提出了新的要求。
一是加強(qiáng)調(diào)研，重點(diǎn)分析工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的增長(zhǎng)點(diǎn)，探索和推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的新途徑、新方法。
二是加強(qiáng)改制企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳轉(zhuǎn)移工作，有效防止工會(huì)經(jīng)費(fèi)的流失。
三是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的檢查力度，促進(jìn)一些漏繳，少交經(jīng)費(fèi)的單位及時(shí)補(bǔ)繳，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳行為。基本保持了工會(huì)經(jīng)費(fèi)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。
四是繼續(xù)推動(dòng)地稅部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)政直接劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的進(jìn)一步落實(shí)，確保完成市總工會(huì)下達(dá)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)。
注重把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用關(guān)，堅(jiān)持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點(diǎn)用于基層單位開(kāi)展職工教育活動(dòng)、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補(bǔ)助。在經(jīng)費(fèi)使用上堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費(fèi)現(xiàn)象，自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查。縣總工會(huì)20xx年上解經(jīng)費(fèi)支出為71萬(wàn)元，維權(quán)支出15.6萬(wàn)元，工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)和職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出為50萬(wàn)元，占總支出65%以上。
一是完成了市縣兩級(jí)主管部門對(duì)我單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)工作、配合縣對(duì)我單位汽車違規(guī)購(gòu)置和小金庫(kù)清查清理工作，通過(guò)檢查，我單位財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；二是對(duì)我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、薪級(jí)工資進(jìn)行了調(diào)整，整個(gè)工作準(zhǔn)確無(wú)誤，按質(zhì)按量完成任務(wù)；三是積極參加縣工會(huì)組織的政治學(xué)習(xí)；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。
二是管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在廣開(kāi)財(cái)源的基礎(chǔ)上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權(quán)項(xiàng)目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。
三是繼續(xù)完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)配套工作；
四是努力開(kāi)展工作，完成省、市總財(cái)務(wù)部交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇三
達(dá)縣檀木鎮(zhèn)總工會(huì)根據(jù)市、縣總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強(qiáng)化基礎(chǔ)、突破難點(diǎn)，增加亮點(diǎn)、提升水平”為基本思路，以開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為工作動(dòng)力，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和市總工會(huì)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作，正確用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理，努力推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階?，F(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)工會(huì)“小三級(jí)”財(cái)務(wù)狀況工作情況匯報(bào)如下：
根據(jù)市、縣總工會(huì)要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費(fèi)收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實(shí)的規(guī)章制度，包括《財(cái)務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批制度》等，并打印裝訂成冊(cè)，歸類存檔，同時(shí)將部分制度上墻，并嚴(yán)格制度，照章辦事，使工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個(gè)大的飛躍。
近年來(lái)，我們把財(cái)務(wù)工作重心放在進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)財(cái)務(wù)的指導(dǎo)服務(wù)工作。主要做了以下幾點(diǎn)：一是通過(guò)定期下基層，指導(dǎo)基層工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，并對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)配備了微機(jī)，召開(kāi)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)專職副主席工作會(huì)議，對(duì)規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)規(guī)范達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。二是組織縣工會(huì)財(cái)務(wù)人員參加省總工會(huì)財(cái)務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了工會(huì)財(cái)務(wù)人員管理水平。三是做好縣工會(huì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴(yán)要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財(cái)務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開(kāi)展工作打下了基礎(chǔ)。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實(shí)事，把“職工有困難找工會(huì)”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會(huì)”進(jìn)一步落到實(shí)處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農(nóng)民爭(zhēng)取的合法權(quán)益和利益保障。二是堅(jiān)持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。進(jìn)一步細(xì)化預(yù)決算目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費(fèi)用于安排在維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和為職工辦實(shí)事方面。經(jīng)費(fèi)開(kāi)支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時(shí)，我們?cè)陂_(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會(huì)業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費(fèi)支出。
隨著我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和工會(huì)組建工作力度的加大，為工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的持續(xù)增長(zhǎng)提供了有利條件，同時(shí)又對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作提出了新的要求。一是加強(qiáng)調(diào)研，重點(diǎn)分析工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的增長(zhǎng)點(diǎn)，探索和推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的新途徑、新方法。二是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作，有效防止工會(huì)經(jīng)費(fèi)的流失。三是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的檢查力度，促進(jìn)一些漏繳，少交經(jīng)費(fèi)的單位及時(shí)補(bǔ)繳，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳行為。基本保持了工會(huì)經(jīng)費(fèi)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。四是繼續(xù)推動(dòng)地稅部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)政直接劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的進(jìn)一步落實(shí)，確保完成縣總工會(huì)下達(dá)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)。
注重把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用關(guān)，堅(jiān)持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點(diǎn)用于基層單位開(kāi)展職工教育活動(dòng)、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補(bǔ)助。在經(jīng)費(fèi)使用上堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費(fèi)現(xiàn)象，自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查。
一是完成了市縣兩級(jí)主管部門對(duì)我單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)工作、配合縣對(duì)我單位小金庫(kù)清查清理工作，通過(guò)檢查，我單位財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；二是對(duì)我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、薪級(jí)工資進(jìn)行了調(diào)整，整個(gè)工作準(zhǔn)確無(wú)誤，按質(zhì)按量完成任務(wù)；三是積極參加縣工會(huì)組織的`政治學(xué)習(xí)；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。一是廣開(kāi)財(cái)源，繼續(xù)做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作，力爭(zhēng)在20xx年的基礎(chǔ)上有一個(gè)大的飛躍；二是管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在廣開(kāi)財(cái)源的基礎(chǔ)上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權(quán)項(xiàng)目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。三是繼續(xù)完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)配套工作；四是努力開(kāi)展工作，完成省、市總財(cái)務(wù)部交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
達(dá)縣檀木鎮(zhèn)總工會(huì)。
20xx年8月28日。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇四
達(dá)縣檀木鎮(zhèn)總工會(huì)根據(jù)市、縣總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強(qiáng)化基礎(chǔ)、突破難點(diǎn)，增加亮點(diǎn)、提升水平”為基本思路，以開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為工作動(dòng)力，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和市總工會(huì)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作，正確用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理，努力推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階?，F(xiàn)對(duì)我鎮(zhèn)工會(huì)“小三級(jí)”財(cái)務(wù)狀況工作情況匯報(bào)如下：
一、加強(qiáng)制度建設(shè)。
根據(jù)市、縣總工會(huì)要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費(fèi)收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實(shí)的規(guī)章制度，包括《財(cái)務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批制度》等，并打印裝訂成冊(cè)，歸類存檔，同時(shí)將部分制度上墻，并嚴(yán)格制度，照章辦事，使工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個(gè)大的飛躍。
二、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)管理。
召開(kāi)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)專職副主席工作會(huì)議，對(duì)規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)規(guī)范達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。二是組織縣工會(huì)財(cái)務(wù)人員參加省總工會(huì)財(cái)務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了工會(huì)財(cái)務(wù)人員管理水平。三是做好縣工會(huì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴(yán)要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財(cái)務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開(kāi)展工作打下了基礎(chǔ)。
三、加大幫扶中心建設(shè)力度。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實(shí)事，把“職工有困難找工會(huì)”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會(huì)”進(jìn)一步落到實(shí)處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金，積極為職工、農(nóng)民爭(zhēng)取的合法權(quán)益和利益保障。二是堅(jiān)持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。進(jìn)一步細(xì)化預(yù)決算目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費(fèi)用于安排在維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和為職工辦實(shí)事方面。經(jīng)費(fèi)開(kāi)支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時(shí)，我們?cè)陂_(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會(huì)業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費(fèi)支出。
四、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳力度。
長(zhǎng)點(diǎn)，探索和推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的新途徑、新方法。二是加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作，有效防止工會(huì)經(jīng)費(fèi)的流失。三是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的檢查力度，促進(jìn)一些漏繳，少交經(jīng)費(fèi)的單位及時(shí)補(bǔ)繳，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳行為?；颈３至斯?huì)經(jīng)費(fèi)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。四是繼續(xù)推動(dòng)地稅部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)政直接劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的進(jìn)一步落實(shí)，確保完成縣總工會(huì)下達(dá)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)。
五、加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用管理。
注重把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用關(guān)，堅(jiān)持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點(diǎn)用于基層單位開(kāi)展職工教育活動(dòng)、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補(bǔ)助。在經(jīng)費(fèi)使用上堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費(fèi)現(xiàn)象，自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查。
六、做好日常工作。
約，加大幫扶、維權(quán)項(xiàng)目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。三是繼續(xù)完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)配套工作；四是努力開(kāi)展工作，完成省、市總財(cái)務(wù)部交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
達(dá)縣檀木鎮(zhèn)總工會(huì)。
2012年8月28日。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇五
1、形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)動(dòng)作、職工參與”的工會(huì)工作格局，黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，定期聽(tīng)取工會(huì)工作情況匯報(bào)，各級(jí)支持工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)研究解決工會(huì)工作中遇到的困難和問(wèn)題。
2、建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的新建企業(yè)建會(huì)建家、集體合同、企務(wù)公開(kāi)、勞動(dòng)競(jìng)賽、幫扶活動(dòng)等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有責(zé)任分工，有議事規(guī)則，有落實(shí)措施，工作效果明顯。
3、建立政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時(shí)，主動(dòng)征求工會(huì)意見(jiàn)，為工會(huì)開(kāi)展工作提供必要的物質(zhì)保障。
二、組織機(jī)構(gòu)健全。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，按規(guī)定換屆選舉。工會(huì)主席是黨員的進(jìn)入同級(jí)黨委班子，工會(huì)主席由黨委副書(shū)記兼任的，要配備專職工會(huì)副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查、女職工、勞動(dòng)安全監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等組織健全。
5、本級(jí)和所屬工會(huì)有牌子、有印章、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有辦公地點(diǎn)、有活動(dòng)場(chǎng)地，并依法辦理社團(tuán)法人資格登記。工會(huì)工作的有關(guān)職責(zé)、制度和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況要設(shè)置專欄上墻公布。
6、轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，符合建會(huì)條件的村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、市場(chǎng)等，建會(huì)率和職工入會(huì)率都達(dá)到80%以上。
7、在健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層“小三級(jí)”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，開(kāi)展以爭(zhēng)創(chuàng)“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”、“模范村（社區(qū)）工會(huì)”、“合格職工之家”為主要內(nèi)容的“小三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，基層工會(huì)建成合格職工之家90%以上。
三、工作制度完善。
8、堅(jiān)持工會(huì)例會(huì)制度。定期召開(kāi)所屬企事業(yè)基層工會(huì)主席會(huì)議，通報(bào)和研究工會(huì)工作，每年不少于兩次。
9、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中和分工負(fù)責(zé)制度。重大問(wèn)題集體研究，班子成員分工負(fù)責(zé)，并衽目標(biāo)責(zé)任制。
10、堅(jiān)持工會(huì)干部培訓(xùn)制度。通過(guò)不同形式每?jī)赡陮?duì)所屬基層工會(huì)干部至少培訓(xùn)一次。
11、基層工會(huì)名冊(cè)規(guī)范完善，工會(huì)檔案資料齊全。基層工會(huì)名冊(cè)包括：基層工會(huì)名稱、職工人數(shù)、會(huì)員人數(shù)、工會(huì)主席、副主席及班子配備情況等，并衽動(dòng)態(tài)管理；本級(jí)工會(huì)工作的各項(xiàng)制度、有關(guān)文件、活動(dòng)情況等，記錄全面，有案可查。
12、新建企事業(yè)單位組建工會(huì)及時(shí)，職工、農(nóng)民工等入會(huì)及時(shí)，管理辦法完善，會(huì)員管理規(guī)范。各類工會(huì)組織有示范典型，基礎(chǔ)建設(shè)扎實(shí)。
13、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收管用嚴(yán)格規(guī)范，依法按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
四、履行職責(zé)到位。
14、源頭參與積極有力。適時(shí)提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。
15、圍繞中心開(kāi)展工作。積極推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開(kāi)展，推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工作，組織職工投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，成交明顯。
16、積極組織開(kāi)展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，每年重點(diǎn)抓好1—2項(xiàng)活動(dòng)，開(kāi)展有影響的文體活動(dòng)兩次以上。圓滿完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，基層工會(huì)和職工代表民主評(píng)議滿意率85%以上。
五、指導(dǎo)幫助基層。
17、適時(shí)對(duì)轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)工作提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì)在開(kāi)展工作中遇到的困難和問(wèn)題。積極代行基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)職能?；鶎庸?huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。
18、注意提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，培訓(xùn)基層工會(huì)干部成交明顯。
19、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全區(qū)域性平等協(xié)商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開(kāi)一次協(xié)商會(huì)議；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，25人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%，每年對(duì)企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。
20、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，邊區(qū)內(nèi)企業(yè)無(wú)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題及群體性事件。勞動(dòng)爭(zhēng)議直接調(diào)處率達(dá)到85以上。
21、指導(dǎo)基層工會(huì)建立區(qū)域性職代會(huì)制度，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議；建會(huì)企事業(yè)單位建立職代會(huì)制度或職工大會(huì)制度的達(dá)到85%以上。
六、服務(wù)職工群眾。
22、努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；⒅贫然?。
23、積極開(kāi)展職工（包括農(nóng)民工）就業(yè)培訓(xùn)和維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力和自身維權(quán)能力。
24、轄區(qū)域事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，做好困難職工幫扶工作。
25、職工群眾對(duì)工會(huì)滿意度高，滿意率90%以上。中華人民共和國(guó)工會(huì)法。
第一章總則。
第一條為保障工會(huì)在國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。
第二條工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。
第三條在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
第四條工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開(kāi)放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。
工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。
第五條工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過(guò)各種途徑和形式參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開(kāi)展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聰明為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義祖國(guó)政權(quán)。
第六條維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
第七條工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
第八條中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
第二章工會(huì)組織。
第九條工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。
第九條。
企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。
企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以建立工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)。縣級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。
同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。
第十一條基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、僵或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。
上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
第十二條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。
基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。
依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第十三條職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。
第十四條中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。
基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。
第十五條基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。
第十六條基層工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問(wèn)題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)同意或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。
第十七條工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。
署名工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，不得罷免。
第十八條基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失蒙昧無(wú)知達(dá)到法寶退休年齡的除外。
第三章工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。
第十九條企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及衽企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不鄧受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
（一）克扣職工工資的；
（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第二十三條工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)的技術(shù)改選工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第二十四條工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。
第二十五條工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
第二十六條職工因工作傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)書(shū)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。
第二十七條企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求，對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。忙恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。第二十九條縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
第三十條工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十一條工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
胰及以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制度勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三十四條縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
第四章基層工會(huì)組織。
第三十五條國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
第三十六條集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和署名管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。、第三十七條本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。
第三十八條企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
第三十九條公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超階級(jí)過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不愛(ài)影響。
第四十一條企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
第五章工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)。
第四十二條工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：
（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；
（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
（四）人民政府的補(bǔ)助；
（五）其他收入。
前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。
第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖欠或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?qiáng)制執(zhí)行。
第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。
各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見(jiàn)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。
第四十五條各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
第四十六條工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。
第四十八條縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。
第六章法律責(zé)任。
第四十九條工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
第五十條違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第五十一條違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
對(duì)依法改選職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。
第五十二條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門璀恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人收入二倍的賠償。
（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會(huì)工作人員因改選本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
第五十三條違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其它侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題的調(diào)查處理的；
（四）無(wú)正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
第五十四條違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第五十五條工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章附則。
第五十六條中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。
第五十七條本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇六
（1）黨委政府重視支持好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)運(yùn)作、職工參與”的工會(huì)工作格局，黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，定期研究解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作中的重大問(wèn)題，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主開(kāi)展工作。建立政府與工會(huì)聯(lián)席（系）會(huì)議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定主動(dòng)征求工會(huì)意見(jiàn)，為工會(huì)開(kāi)展工作提供必要的物質(zhì)保障。
（2）組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配備專職工會(huì)干部，工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，是黨員的進(jìn)入同級(jí)黨委班子。工會(huì)主席由黨委副書(shū)記兼任的，配備專職工會(huì)副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。區(qū)域內(nèi)工會(huì)組織建會(huì)率、職工入會(huì)率高。
（3）履行基本職責(zé)好。源頭參與有力，適時(shí)提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議。建立以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，覆蓋率、履約率高。企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，區(qū)域內(nèi)企業(yè)無(wú)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題及群體性事件。
（4）指導(dǎo)幫助基層好。適時(shí)對(duì)區(qū)域內(nèi)基層工會(huì)工作提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì)在開(kāi)展工作中遇到的困難和問(wèn)題。積極代行基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)職能；培訓(xùn)基層工會(huì)干部成效明顯，基層工會(huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。
（5）服務(wù)職工群眾好。努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)常化、制度化。積極開(kāi)展職工就業(yè)培訓(xùn)，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。區(qū)域內(nèi)企事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，做好困難職工幫扶工作，特困職工家庭納入最低生活保障范圍。職工群眾對(duì)工會(huì)滿意度高。
（6）圍繞中心開(kāi)展工作好。緊緊圍繞鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開(kāi)展。推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工程，廣大職工積極投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，文化體育工作活躍。勞動(dòng)模范、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢í?jiǎng)狀）獲得者和單位的培養(yǎng)、評(píng)選、表彰和管理工作成效明顯。
企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。
一、有一個(gè)健全的領(lǐng)導(dǎo)班子。
1、組織健全。工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)審會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按期同步換屆。工會(huì)主席按同級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)副職配備，工會(huì)主席是黨員的按程序進(jìn)入黨委（黨組），參加企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議。按照規(guī)定配備工會(huì)專職干部。職工入會(huì)率98%以上，有會(huì)員名冊(cè)、會(huì)員登記表，發(fā)放會(huì)員證。
2、基礎(chǔ)規(guī)范。工會(huì)辦理社團(tuán)法人登記證書(shū)。新任工會(huì)主席一年內(nèi)參加上崗培訓(xùn)。工會(huì)委員會(huì)每季召開(kāi)一次會(huì)議。工作制度完善，各項(xiàng)活動(dòng)有記錄，及時(shí)收集整理各項(xiàng)工作資料、文件，臺(tái)帳齊全。
二、有一條暢通的民主渠道。
3、實(shí)行“兩會(huì)”。每年至少召開(kāi)一次職工、會(huì)員代表大會(huì)，制定職代會(huì)工作細(xì)則（章程），職權(quán)落實(shí)，程序規(guī)范，堅(jiān)持職代會(huì)會(huì)前會(huì)后制度。實(shí)行會(huì)員代表常任制，會(huì)員代表大會(huì)職權(quán)落實(shí)。
4、廠務(wù)公開(kāi)。嚴(yán)格按照程序公開(kāi)企業(yè)工作制度規(guī)定的公開(kāi)內(nèi)容，充分保護(hù)員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。廠務(wù)公開(kāi)有組織、有活動(dòng)、有公開(kāi)欄、有實(shí)質(zhì)性公開(kāi)內(nèi)容。
5、民主評(píng)議。堅(jiān)持民主評(píng)議和會(huì)員評(píng)家制度。職代會(huì)按照規(guī)定每年對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行一次民主評(píng)議。會(huì)員代表大會(huì)要按照“雙評(píng)”工作要求組織會(huì)員對(duì)工會(huì)和工會(huì)干部進(jìn)行民主評(píng)議。
三、有一套基本的維權(quán)機(jī)制。
6、平等協(xié)商。建立平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度。依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)集體合同。集體合同、工資集體協(xié)議等須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。
7、勞動(dòng)和諧。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)組織，制度健全，活動(dòng)正常。建立勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。
8、生活保障。建立職工生活保障和扶貧幫困救助機(jī)制，企業(yè)職工工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)按時(shí)足額發(fā)放，為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)；開(kāi)展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟(jì)等工作。工會(huì)建立困難職工檔案并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，正常開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。
9、安全監(jiān)督。建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)組織，制度健全，活動(dòng)正常。積極開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作合格、示范工會(huì)”活動(dòng)，組織職工安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育。
四、有一個(gè)豐富的活動(dòng)平臺(tái)。
10、促進(jìn)發(fā)展。積極開(kāi)展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，動(dòng)員和組織廣大職工圍繞企業(yè)改革和發(fā)展目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，開(kāi)展“六小”活動(dòng)等創(chuàng)新競(jìng)賽，做到有方案、有措施、有考核、有獎(jiǎng)勵(lì)和有效果。
11、提升素質(zhì)。積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”和“創(chuàng)建五一文明示范班組（崗）、爭(zhēng)當(dāng)文明職工”活動(dòng)，提升職工隊(duì)伍素質(zhì)。
12、陣地落實(shí)。職工之家活動(dòng)有陣地、有書(shū)籍、有工人報(bào)刊、有文體活動(dòng)器械、有活動(dòng)、有管理制度。
五、有一個(gè)獨(dú)立的銀行賬戶。
13、經(jīng)費(fèi)保障。工會(huì)經(jīng)費(fèi)行政撥解到位，上解足額。工會(huì)經(jīng)費(fèi)單獨(dú)設(shè)帳，規(guī)范核算，建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度，按規(guī)定收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，并自覺(jué)接受經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的檢查監(jiān)督。堅(jiān)持工會(huì)主席一支筆審批。
14、經(jīng)審到位。正常經(jīng)審工作制度，每年向工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告經(jīng)審工作。
村級(jí)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)。
一是建好一套班子。村級(jí)工會(huì)主席原則上由村黨支部副書(shū)記或支部委員擔(dān)任，工會(huì)委員由所屬企業(yè)工會(huì)干部產(chǎn)生。市總定期對(duì)村級(jí)工會(huì)干部進(jìn)行集中培訓(xùn)。
二是建好一套制度。全市村級(jí)工會(huì)普遍建立了“五檔五冊(cè)、三版面一牌子”制度（“五檔”即企業(yè)情況檔案、工會(huì)會(huì)員檔案、職工工資發(fā)放檔案、集體合同簽訂履約檔案、工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)檔案；“五冊(cè)”即勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作登記冊(cè)、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查登記冊(cè)、困難職工幫扶工作登記冊(cè)、工會(huì)干部走訪企業(yè)職工情況登記冊(cè)、村級(jí)工會(huì)工作日志；“三版面”即村級(jí)工會(huì)工作制度版面、工作職責(zé)版面、組織機(jī)構(gòu)版面；“一牌子”即有村級(jí)工會(huì)聯(lián)合會(huì)牌子）。
三是建好一套機(jī)制。明確工會(huì)干部職責(zé)，要求村工會(huì)干部要經(jīng)常深入企業(yè)，深入職工指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)工作，督促勞動(dòng)法律規(guī)范的落實(shí)，了解職工的生產(chǎn)、生活狀況和合法權(quán)益的維護(hù)情況；在村級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，建立企業(yè)工資發(fā)放巡視備案制和勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)責(zé)任制，使職工合法權(quán)益的維護(hù)始終在工會(huì)的監(jiān)控之中。
工會(huì)工作流程。
（一）工會(huì)換屆選舉。
工會(huì)起草工作報(bào)告——醞釀候選人——經(jīng)黨總支審核同意——向上級(jí)工會(huì)呈報(bào)換屆選舉請(qǐng)示并匯報(bào)準(zhǔn)備情況——上級(jí)工會(huì)批復(fù)——召開(kāi)職工大會(huì)——報(bào)告工作——正式選舉產(chǎn)生新一屆委員會(huì)——召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)全體會(huì)議——選舉主席、副主席——經(jīng)黨總支審核同意——進(jìn)行分工——報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。
（二）女工委員會(huì)換屆選舉。
所工會(huì)委員會(huì)醞釀候選人——召開(kāi)職工大會(huì)——選舉產(chǎn)生新一屆委員會(huì)——召開(kāi)女工委員會(huì)全體會(huì)議——選舉主席、副主席、女工會(huì)委員——進(jìn)行分工——所工會(huì)行文批復(fù)。
（三）收繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。
1、工會(huì)經(jīng)費(fèi)上繳。
工會(huì)會(huì)費(fèi)按照《工會(huì)法》規(guī)定比例及時(shí)足額交納會(huì)費(fèi)——工會(huì)分管會(huì)費(fèi)工作管理人員收齊工會(huì)費(fèi)——上繳所財(cái)務(wù)——所財(cái)務(wù)出具統(tǒng)一票據(jù)——登記后專戶存入指定銀行——上繳省醫(yī)科院工會(huì)。
2、會(huì)員會(huì)費(fèi)收繳。
工會(huì)會(huì)員每半年交納一次會(huì)費(fèi)——工會(huì)小組長(zhǎng)收齊會(huì)費(fèi)——交至所工會(huì)組織委員——交財(cái)務(wù)出具統(tǒng)一收據(jù)——登記后存入指定銀行專戶。
（四）文體活動(dòng)。
所工會(huì)提出文體活動(dòng)的初步計(jì)劃方案——向分管財(cái)務(wù)所長(zhǎng)匯報(bào)——所工會(huì)具體組織實(shí)施。
（五）對(duì)困難職工救濟(jì)補(bǔ)助。
對(duì)符合救助條件的職工由工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)——向分管財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)——工會(huì)通知申請(qǐng)職工領(lǐng)取救濟(jì)金（工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出）。
（六）計(jì)劃生育工作。
1、申請(qǐng)生育計(jì)劃。
已婚育齡職工需生育時(shí)——將申請(qǐng)交所辦公室——開(kāi)具證明信——到院計(jì)生辦簽訂婚育協(xié)議書(shū)——夫妻雙方單位蓋章——到歷下區(qū)生殖健康服務(wù)中心參加培訓(xùn)——領(lǐng)取合格證后——憑夫妻雙方戶口簿、身份證、結(jié)婚證、一張2寸夫妻合影——由院計(jì)生辦統(tǒng)一到辦事處辦理。
2、辦理獨(dú)生子女證。
已婚育齡職工生育后先為子女落戶——由本人填寫(xiě)《獨(dú)生子女父母光榮證》申請(qǐng)表（服務(wù)手冊(cè)中有）——夫妻雙方單位蓋章——趵突泉辦事處計(jì)生辦辦理（辦理時(shí)需帶：戶口簿、雙方身份證、服務(wù)手冊(cè)、孩子準(zhǔn)生證原件和復(fù)印件）——辦理領(lǐng)證手續(xù)——將回執(zhí)送辦公室登記。
3、流入、流出人員計(jì)劃生育管理。
（1）流出人員。
停薪留職人員需到外省——填寫(xiě)申請(qǐng)表、簽定合同——需身份證復(fù)印件、照片各一張——到辦事處辦理流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明（已婚女職工要求每半年做一次尿檢或透查節(jié)育環(huán)的檢查證明寄回單位）。
（2）流入人員。
對(duì)外來(lái)18～49歲務(wù)工人員——將流動(dòng)人口計(jì)劃生育證明交院計(jì)生辦登記——院計(jì)生辦統(tǒng)一到辦事處換卡——每月核查一次，杜絕漏管（已婚婦女要求每半年做一次尿檢或透查節(jié)育環(huán)的檢查證明寄回戶籍地）。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇七
長(zhǎng)安鄉(xiāng)工會(huì)在鄉(xiāng)黨委和縣總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會(huì)員的積極支持下，按照“工會(huì)規(guī)范化建設(shè)”的各項(xiàng)要求，緊緊依靠廣大干部職工，努力開(kāi)展工會(huì)各項(xiàng)工作，并發(fā)揮橋梁紐帶作用，在積極參與鄉(xiāng)政民主管理，抓好機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)心干部職工的精神生活和物質(zhì)生活，促進(jìn)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高等方面做了應(yīng)該做的工作，同時(shí)也加快了工會(huì)自身的規(guī)范化建設(shè)。根據(jù)縣總工會(huì)下發(fā)的《關(guān)于開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)實(shí)施方案》（威工通字20xx16號(hào)）文件和《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書(shū)》精神和要求，現(xiàn)將我鄉(xiāng)工作開(kāi)展情況匯報(bào)如下：
1、黨政支持，為工會(huì)開(kāi)展工作創(chuàng)造良好的環(huán)境氛圍。20xx年，鄉(xiāng)黨委就把工會(huì)工作納入全鄉(xiāng)黨建目標(biāo)體系，定期研究解決工會(huì)提出的問(wèn)題，凡涉及全鄉(xiāng)大局工作，涉及職工切身利益的大事，都要求工會(huì)參加，并從人力、物力、財(cái)力上大力支持鄉(xiāng)工會(huì)組織建設(shè)。從政治上、物質(zhì)上保證了工會(huì)工作的正常開(kāi)展。鄉(xiāng)黨委、政府在鄉(xiāng)機(jī)關(guān)辦公用房十分緊張的情況下，調(diào)整出二間辦公室，作為工會(huì)辦公室和職工活動(dòng)室，并在縣總工會(huì)的支持下，配備了多功能媒體，購(gòu)置了檔案柜、辦公桌、電腦等。
為切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)黨委成立了長(zhǎng)安鄉(xiāng)。
工會(huì)組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，調(diào)整充實(shí)了長(zhǎng)安鄉(xiāng)工會(huì)工作委員會(huì)，明確了主席、副主席，組織委員、宣傳委員、經(jīng)審委員、女工委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員。為開(kāi)展工會(huì)工作提供有力的組織保障。
2、工會(huì)工作記錄臺(tái)帳清楚健全。建有會(huì)員花名冊(cè)、會(huì)員登記表等。
3、十分重視組織發(fā)展工作。20xx年，新建工會(huì)組織7個(gè)（其中，企業(yè)工會(huì)2個(gè)），發(fā)展176名新員工（含農(nóng)民工）入會(huì)，在編干部職工入會(huì)率達(dá)100%。
4、重視職工之家建設(shè)，開(kāi)辟健身場(chǎng)所、羽毛球活動(dòng)場(chǎng)地、籃球場(chǎng)地，為全體會(huì)員營(yíng)造溫馨的活動(dòng)環(huán)境。
工會(huì)能經(jīng)常組織各種有益身心、喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，如圍繞“三八”婦女節(jié)、“五一”、“五四”、“七一”開(kāi)展了有益身心的活動(dòng)，以此達(dá)到活躍身心，陶冶情操的目的。
1、財(cái)務(wù)制度健全，有明確的工會(huì)財(cái)務(wù)工作職責(zé)，按下達(dá)的指標(biāo)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，有工會(huì)資產(chǎn)管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。
2、工會(huì)經(jīng)審人員齊全，每年組織經(jīng)審人員對(duì)經(jīng)費(fèi)的收支進(jìn)行審查和監(jiān)督。
3、工會(huì)資產(chǎn)管理、登記規(guī)范。
大力開(kāi)展送溫暖工程，用制度規(guī)范化幫扶工作，積極有序的落實(shí)和開(kāi)展大病互助、金秋助學(xué)、困難幫扶，并對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行摸底調(diào)查，做到心中有數(shù)，還在抗旱保春耕，關(guān)愛(ài)貧困老黨員中獻(xiàn)愛(ài)心捐款捐物，回報(bào)社會(huì)，展示新時(shí)期鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的品德風(fēng)貌。
對(duì)照考核要求，我鄉(xiāng)工會(huì)在組織建設(shè)等方面與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)相比有一定的差距，但通過(guò)這次驗(yàn)收我鄉(xiāng)工會(huì)會(huì)加倍努力工作，爭(zhēng)取不斷地進(jìn)步。
我們深知，在加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)規(guī)范化建設(shè)中，我們雖然做了一定努力，也取得一些成效，在社會(huì)上產(chǎn)生了一定效果，但與縣總工會(huì)要求，與兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)比較還存在很多差距，在具體工作中必須加以研究解決。
一是工會(huì)干部對(duì)業(yè)務(wù)工作不熟悉。業(yè)務(wù)知識(shí)的不熟練，勢(shì)必導(dǎo)致工作標(biāo)準(zhǔn)不高，效果不佳，還需加大力度加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高。
二是干部職工以及群眾對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)不高，這說(shuō)明在一定程度上工會(huì)宣傳力度還不夠大，需要在全鄉(xiāng)大力營(yíng)造一個(gè)人人認(rèn)識(shí)工會(huì)、了解工會(huì)、相信工會(huì)、依靠工會(huì)的良好氛圍。
三是工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的品位還很低，工會(huì)經(jīng)費(fèi)存在短缺。由于經(jīng)費(fèi)短缺，一定程度上局限了工會(huì)工作的正常開(kāi)展，制約了工會(huì)職能作用的發(fā)揮。
在今后的工作中，我們將在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加大工作力度，突出維護(hù)職能，勇于爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，真正把鄉(xiāng)工會(huì)建設(shè)成為黨委、政府重視，組織網(wǎng)絡(luò)健全，履行職責(zé)規(guī)范，指揮基層到位，服務(wù)群眾深入，積極推動(dòng)全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇八
隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，報(bào)告的適用范圍越來(lái)越廣泛，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。那么一般報(bào)告是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編精心整理的工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
總工會(huì)根據(jù)省、市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)縣級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)的要求，以“鞏固提高，有所創(chuàng)新，有所發(fā)展”為工作總體要求，以“圍繞中心、服務(wù)職工，強(qiáng)化基礎(chǔ)、突破難點(diǎn)，增加亮點(diǎn)、提升水平”為基本思路，以開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為工作動(dòng)力，在全縣各級(jí)工會(huì)組織的大力支持和在廣大財(cái)務(wù)干部的緊密配合下，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和市總工會(huì)財(cái)務(wù)政策、法規(guī)和制度，依法抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收繳工作，正確用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)管理，努力推進(jìn)工會(huì)財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階?，F(xiàn)對(duì)我縣工會(huì)規(guī)范化建設(shè)工作情況自檢自查如下：
根據(jù)省、市總要求，完善了各類規(guī)章制度，從“經(jīng)費(fèi)收繳”、“經(jīng)審工作”“管理制度”三大類制定了詳實(shí)的規(guī)章制度，包括《財(cái)務(wù)管理制度》、《固定資產(chǎn)管理制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支預(yù)決算制度》、《工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用審批制度》等，并打印裝訂成冊(cè)，歸類存檔，同時(shí)將部分制度上墻，并嚴(yán)格制度，照章辦事，使工會(huì)財(cái)務(wù)規(guī)范化建設(shè)有了一個(gè)大的飛躍。
近幾年來(lái)，我們把財(cái)務(wù)工作重心放在進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)財(cái)務(wù)的指導(dǎo)服務(wù)工作。主要做了以下幾點(diǎn)：一是通過(guò)定期下基層，指導(dǎo)基層工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行規(guī)范化建設(shè)，并對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)配備了微機(jī)，召開(kāi)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)專職副主席工作會(huì)議，對(duì)規(guī)范化建設(shè)做出了部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都做好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)規(guī)范達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。二是組織縣工會(huì)財(cái)務(wù)人員參加省總工會(huì)財(cái)務(wù)部舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了工會(huì)財(cái)務(wù)人員管理水平。三是做好縣工會(huì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)檔案管理工作，從憑證的裝訂、賬本的'管理及使用，各類憑證、賬簿的歸檔都從嚴(yán)要求、規(guī)范管理，做到裝訂那要求，保存按規(guī)范，使用按制度，是財(cái)務(wù)工作做到了制度化、規(guī)范化。四是設(shè)施配備逐步到位，為更好地開(kāi)展工作，財(cái)務(wù)部新上一臺(tái)微機(jī)，一臺(tái)手提電腦，更換了打印機(jī)和裝訂機(jī)，為更好地開(kāi)展工作打下了基礎(chǔ)。
籌集資金繼續(xù)為企業(yè)、職工辦實(shí)事，把“職工有困難找工會(huì)”、“農(nóng)民工有困難、要維權(quán)找工會(huì)”進(jìn)一步落到實(shí)處。一是在資金非常緊張的情況下，我們多方籌措資金10萬(wàn)元，建起了標(biāo)準(zhǔn)較高的職工幫扶中心和職工培訓(xùn)中心，明年將全面展開(kāi)工作使其發(fā)揮積極作用。二是堅(jiān)持以預(yù)算管理為中心，執(zhí)行零基預(yù)算。進(jìn)一步細(xì)化預(yù)決算目標(biāo)，優(yōu)化經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)，確保把更多的經(jīng)費(fèi)用于安排在維護(hù)職工權(quán)益、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)和為職工辦實(shí)事方面。20xx年經(jīng)費(fèi)開(kāi)支基本按照全年預(yù)算核定數(shù)執(zhí)行，同時(shí)，我們?cè)陂_(kāi)展和諧企業(yè)創(chuàng)建、完善職工之家等工會(huì)業(yè)務(wù)工作方面增加了經(jīng)費(fèi)支出。
隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和工會(huì)組建工作力度的加大，職工隊(duì)伍不斷壯大，為工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入的持續(xù)增長(zhǎng)提供了有利條件，同時(shí)又對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳工作提出了新的要求。
一是加強(qiáng)調(diào)研，重點(diǎn)分析工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的增長(zhǎng)點(diǎn)，探索和推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的新途徑、新方法。
二是加強(qiáng)改制企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳轉(zhuǎn)移工作，有效防止工會(huì)經(jīng)費(fèi)的流失。
三是加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的檢查力度，促進(jìn)一些漏繳，少交經(jīng)費(fèi)的單位及時(shí)補(bǔ)繳，規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳行為?；颈３至斯?huì)經(jīng)費(fèi)持續(xù)穩(wěn)定增長(zhǎng)的良好態(tài)勢(shì)。
四是繼續(xù)推動(dòng)地稅部門代收工會(huì)經(jīng)費(fèi)、財(cái)政直接劃撥工會(huì)經(jīng)費(fèi)的進(jìn)一步落實(shí)，確保完成市總工會(huì)下達(dá)的工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù)。
注重把好工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用關(guān)，堅(jiān)持面向基層，為職工群眾服務(wù)，重點(diǎn)用于基層單位開(kāi)展職工教育活動(dòng)、提高職工綜合素質(zhì)和職工困難補(bǔ)助。在經(jīng)費(fèi)使用上堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)下的“一支筆”審批，杜絕亂支和浪費(fèi)現(xiàn)象，自覺(jué)接受上級(jí)工會(huì)和本級(jí)工會(huì)經(jīng)審會(huì)的監(jiān)督檢查?？h總工會(huì)20xx年上解經(jīng)費(fèi)支出為71萬(wàn)元，維權(quán)支出15.6萬(wàn)元，工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)和職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出為50萬(wàn)元，占總支出65%以上。
一是完成了市縣兩級(jí)主管部門對(duì)我單位領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)工作、配合縣對(duì)我單位汽車違規(guī)購(gòu)置和小金庫(kù)清查清理工作，通過(guò)檢查，我單位財(cái)務(wù)工作嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，無(wú)違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象；二是對(duì)我單位行政事業(yè)單位人員公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、薪級(jí)工資進(jìn)行了調(diào)整，整個(gè)工作準(zhǔn)確無(wú)誤，按質(zhì)按量完成任務(wù)；三是積極參加縣工會(huì)組織的政治學(xué)習(xí)；四是搞好單位衛(wèi)生清掃等工作。 20xx年的工作打算：
二是管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在廣開(kāi)財(cái)源的基礎(chǔ)上，厲行節(jié)約，加大幫扶、維權(quán)項(xiàng)目的支出，將有限的資金服務(wù)于職工，服務(wù)與群眾。
三是繼續(xù)完善工會(huì)財(cái)務(wù)制度規(guī)范化建設(shè)，做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)配套工作；
四是努力開(kāi)展工作，完成省、市總財(cái)務(wù)部交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇九
一年來(lái)，****工會(huì)工作在紅古區(qū)總工會(huì)正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)貫徹了全國(guó)“兩會(huì)”精神，按照中央“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的要求，落實(shí)政府工作報(bào)告對(duì)安全生產(chǎn)工作的部署，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂解難?，F(xiàn)將工會(huì)工作自查如下：
（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。
1、開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭(zhēng)做知識(shí)型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動(dòng)。認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會(huì)員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，組織開(kāi)展了“開(kāi)展了“評(píng)先選優(yōu)”活動(dòng)，集思廣益，廣泛開(kāi)展群眾生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)。堅(jiān)持開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務(wù)水平。先后獲得蘭州市“先進(jìn)私營(yíng)企業(yè)”、“五四紅旗團(tuán)支部”、“首屆消費(fèi)者喜愛(ài)的100件甘肅商標(biāo)品牌”、“紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽三等獎(jiǎng)”等。
2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。
今年，工會(huì)工作進(jìn)一步配合公司實(shí)際工作，加大力度開(kāi)展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學(xué)習(xí)新《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，增強(qiáng)了員工法律意識(shí)，提高了職工業(yè)務(wù)水平。
（二）堅(jiān)持政務(wù)公開(kāi)，發(fā)揮工會(huì)監(jiān)督功能。
公司工會(huì)積極組織實(shí)施政務(wù)公開(kāi)。召開(kāi)座談會(huì)，傾聽(tīng)干部職工對(duì)我公司工會(huì)委員會(huì)工作的意見(jiàn)和建議。堅(jiān)持了一月一次的定期公開(kāi)考勤、考核情況，及時(shí)公開(kāi)公司、上級(jí)政府部門各種文件精神。政務(wù)公開(kāi)使職工對(duì)公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面深入的了解，全面調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理的意識(shí)，加強(qiáng)了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開(kāi)也成為了一種無(wú)形的凝聚力，使公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全體職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
（三）努力為職工排憂解難，使工會(huì)組織真正成為職工之家。
工會(huì)始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。職工生病，工會(huì)及時(shí)上門慰問(wèn)，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時(shí)，工會(huì)主動(dòng)前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會(huì)派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，按時(shí)足額交納了職工的五險(xiǎn)一金，有效維護(hù)了職工的各項(xiàng)權(quán)利；定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問(wèn)題。通過(guò)以上活動(dòng)，不斷提升工會(huì)在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會(huì)組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。
（四）工會(huì)工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。
為了進(jìn)一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開(kāi)展了形式多樣的活動(dòng)，本年度主要開(kāi)展了以下活動(dòng)：
1、節(jié)假日期間組織開(kāi)展了困難職工慰問(wèn)活動(dòng)；
2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會(huì)給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；
3、五月公司工會(huì)組織評(píng)選了“五·一先進(jìn)工作者”；
4、組織公司青年志愿者積極參加植樹(shù)活動(dòng)；
5、組織公司青年志愿者慰問(wèn)困難家庭；
6、每月慰問(wèn)海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；
7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動(dòng)。
由于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會(huì)組織自身的積極參與，公司工會(huì)工作取得了一定的實(shí)效，但離上級(jí)的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各工會(huì)小組長(zhǎng)主動(dòng)開(kāi)展工作的意識(shí)不強(qiáng)，開(kāi)展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的；二是各項(xiàng)工作臺(tái)賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的'開(kāi)展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會(huì)工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。
１、按照上級(jí)工會(huì)組織、公司黨總支要求，結(jié)合公司實(shí)際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障公司工作順利進(jìn)行。
２、政務(wù)公開(kāi)工作要做深做細(xì)，對(duì)于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開(kāi)。
3、組織職工代表深入開(kāi)展民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績(jī)”等方面進(jìn)行全面考評(píng)。
4、組織女職工開(kāi)展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競(jìng)賽等活動(dòng)?？傊覀儗⒓皶r(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在區(qū)總工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動(dòng)地發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用，使工會(huì)真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會(huì)工作再上一個(gè)新的臺(tái)階。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十
為進(jìn)一步加快我站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、形象規(guī)范化的進(jìn)程，改善服務(wù)環(huán)境和條件，全面提升服務(wù)水平和服務(wù)能力，根據(jù)國(guó)家《農(nóng)村計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》、《計(jì)劃生育服務(wù)站機(jī)構(gòu)形象規(guī)范手冊(cè)》等文件精神和省、市計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求，為進(jìn)一步鞏固創(chuàng)優(yōu)成果，繼續(xù)提升計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作水平，特制定2011年規(guī)范化建設(shè)工作計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想。
圍繞全市人口與計(jì)劃生育工作總體思路和要求，以貫徹落實(shí)《計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理?xiàng)l例》為重點(diǎn)，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，深化改革，銳意創(chuàng)新，依靠科技進(jìn)步，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，鞏固發(fā)展服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，提高技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍整體素質(zhì)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實(shí)，規(guī)范管理，提高水平，以維護(hù)群眾的切身利益為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)做好計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)工作。
二、工作目標(biāo)。
進(jìn)一步深化計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，改變單一型的技術(shù)服務(wù)模式，建立和完善以“三大工程”、生殖健康系列服務(wù)為一體的工作運(yùn)行新機(jī)制；實(shí)行規(guī)范化管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度和計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)質(zhì)量控制體系，制定并落實(shí)切實(shí)可行的質(zhì)控指標(biāo)；加強(qiáng)計(jì)劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化的鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)站。
三、工作任務(wù)。
1、結(jié)合實(shí)際制定技術(shù)服務(wù)工作計(jì)劃，建立健全技術(shù)服務(wù)人員崗位責(zé)任制，制定切實(shí)可行的獎(jiǎng)懲制度，技術(shù)服務(wù)考核考評(píng)辦法，節(jié)育手術(shù)并發(fā)癥防治管理辦法。各項(xiàng)計(jì)劃、制度分步施行，年內(nèi)落實(shí)率達(dá)標(biāo)。
2、規(guī)范技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理工作。成立技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理小組，結(jié)合本鄉(xiāng)多年來(lái)開(kāi)展技術(shù)服務(wù)工作實(shí)際，建立技術(shù)服務(wù)質(zhì)量管理控制體系，制定質(zhì)量管理計(jì)劃，定期對(duì)診療服務(wù)、節(jié)育技術(shù)、藥品發(fā)放管理、儀器設(shè)備操作使用等相關(guān)工作質(zhì)量進(jìn)行自查、分析、講評(píng)，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)制定整改措施，并限期整改。
3、加強(qiáng)計(jì)劃生育服務(wù)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。為改善服務(wù)環(huán)境和條件，全面提升服務(wù)水平和服務(wù)能力，服務(wù)站的建設(shè)和改造按規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)按程序組織實(shí)施。
4、利用農(nóng)閑時(shí)機(jī)，為已婚育齡群眾提供包括圍繞避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖健康等方面的生殖保健服務(wù)，建立內(nèi)容翔實(shí)的生殖健康檔案，規(guī)范的建檔率女性達(dá)到95%以上，男性達(dá)到20%以上。嚴(yán)禁以僅為查環(huán)、查孕內(nèi)容的記錄充當(dāng)生殖健康檔案。
6、開(kāi)展出生缺陷干預(yù)活動(dòng)。開(kāi)展孕前孕期指導(dǎo)、b超檢查、包括torch檢測(cè)等初級(jí)干預(yù)，干預(yù)率達(dá)95以上。
7、繼續(xù)做好對(duì)本站術(shù)服務(wù)人員的培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地將技術(shù)人員送出去培訓(xùn)、進(jìn)修，并定期組織本級(jí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，醫(yī)療技術(shù)服務(wù)人員培訓(xùn)率達(dá)100%。同時(shí)對(duì)一些技術(shù)全面、能力強(qiáng)的技術(shù)骨干進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
8、對(duì)本鄉(xiāng)的出生缺陷、避孕藥具不良反應(yīng)、生殖系統(tǒng)疾病發(fā)生情況進(jìn)行監(jiān)測(cè)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，從而可以有針對(duì)性的進(jìn)行預(yù)防和診治，降低發(fā)生率。
統(tǒng)一基層計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步規(guī)范計(jì)劃生育服務(wù)機(jī)構(gòu)形象，能夠有效提高計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)水平，更好地維護(hù)育齡群眾生殖健康，增強(qiáng)計(jì)劃生育事業(yè)的親合力和凝聚力，體現(xiàn)以人為本、親切溫馨、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的工作理念，引導(dǎo)廣大群眾更加自覺(jué)地遵守計(jì)劃生育基本國(guó)策，有利于低生育水平的持續(xù)穩(wěn)定和人口問(wèn)題的統(tǒng)籌解決。
2011年3月11日。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十一
今年以來(lái)，臨西交警大隊(duì)按照公安部、省廳、市局、支隊(duì)黨委關(guān)于開(kāi)展執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的一系列重大戰(zhàn)略部署，創(chuàng)新理念，迅速行動(dòng)，集中精力，強(qiáng)化保障，科學(xué)謀劃，穩(wěn)步實(shí)施，著力推進(jìn)“主體、標(biāo)準(zhǔn)、管理、信息、公信”五位一體執(zhí)法規(guī)范化模式，執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)取得了顯著成效。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、全警動(dòng)員，周密部署，為推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提供原動(dòng)力。
大隊(duì)牢固樹(shù)立“抓執(zhí)法就是抓業(yè)務(wù)、抓執(zhí)法就是抓隊(duì)伍、抓執(zhí)法就是抓形象”的理念，將執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)列入當(dāng)前工作的頭等大事，作為“一把手”工程，上下互動(dòng)，全警參與，形成了強(qiáng)力推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的隊(duì)伍合力。為此，大隊(duì)成立以公安局副局長(zhǎng)、大隊(duì)長(zhǎng)楊順賢任組長(zhǎng)，其他班子成員為副組長(zhǎng)，各科室中隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立完善了領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)。工作期間，縣局法制科多次到大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，為大隊(duì)高起點(diǎn)定位、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)提供了強(qiáng)大的智力支持。針對(duì)時(shí)間短、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高的客觀實(shí)際，大隊(duì)逐一明確事故科、車管所、中隊(duì)、違法處理大廳的職責(zé)，細(xì)化分工，規(guī)定完成標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)限。各中層負(fù)責(zé)同志和全體民警不等不靠，自我加壓。特別是大隊(duì)每月召開(kāi)一次執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)調(diào)度會(huì)，深入到執(zhí)法場(chǎng)所督導(dǎo)，仔細(xì)梳理，認(rèn)真排查，查缺補(bǔ)漏，確保各項(xiàng)工作有條不紊的開(kāi)展。
二、創(chuàng)新理念，科學(xué)施劃，為推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提供支撐力。
為確保執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的順利開(kāi)展，大隊(duì)“走出去”積極吸收借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，班子成員帶領(lǐng)業(yè)務(wù)骨干先后到山東臨清、招遠(yuǎn)等地交警系統(tǒng)先進(jìn)單位參觀學(xué)習(xí)，并結(jié)合大隊(duì)工作實(shí)際，制定了“以標(biāo)準(zhǔn)化促進(jìn)規(guī)范化、以科學(xué)化推動(dòng)規(guī)范化、以信息化支撐規(guī)范化、以專業(yè)化保障規(guī)范化”的總體工作思路，立足把軟件做硬、把硬件做精，強(qiáng)力推進(jìn)了執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的軟硬件工作。
2011年上半年起，大隊(duì)全面開(kāi)展了辦公、辦案的“四區(qū)”改造，本著“因地制宜，結(jié)合實(shí)際，整合資源，注重實(shí)用，勤儉節(jié)約”的原則，實(shí)施了大隊(duì)、事故科、車管所和交警中隊(duì)等執(zhí)法場(chǎng)所的改建，實(shí)現(xiàn)了辦案區(qū)與辦公區(qū)、生活區(qū)、服務(wù)區(qū)、接待區(qū)的物理隔離，保證詢問(wèn)在獨(dú)立、安全的環(huán)境和場(chǎng)所進(jìn)行。中隊(duì)設(shè)置車輛管理崗和違法處理崗，事故科增設(shè)了人民調(diào)解員辦公室，與司法局聯(lián)合推行調(diào)解和解制度，大隊(duì)事故科增設(shè)了詢問(wèn)室、訊問(wèn)室，所有辦證、違法處理、事故處理崗位全部安裝視頻、音頻監(jiān)控設(shè)備，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)全程音視頻監(jiān)控。大隊(duì)還為違法、事故處理一線民警全部配備執(zhí)法記錄儀器設(shè)備，執(zhí)法現(xiàn)場(chǎng)全程監(jiān)控拍攝取證，并按時(shí)上傳縣局法制部門。硬件設(shè)施的健全為有效開(kāi)展軟件工作提供了強(qiáng)有力的物質(zhì)保障和基礎(chǔ)。
三、注重實(shí)效，科技先行，為推進(jìn)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)提供內(nèi)驅(qū)力。
大隊(duì)強(qiáng)化培訓(xùn)考核，提升執(zhí)法“軟實(shí)力”，舉辦了規(guī)范執(zhí)法化建設(shè)培訓(xùn)班，為民警下發(fā)了執(zhí)法規(guī)范化系列書(shū)籍和實(shí)時(shí)下發(fā)的文件等，確保民警扎扎實(shí)實(shí)的掌握?qǐng)?zhí)勤執(zhí)法的理論常識(shí)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的部署要求。為有效保障路面執(zhí)勤執(zhí)法和事故處理崗位工作的規(guī)范運(yùn)行，大隊(duì)全面推行現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法記錄制度，為一線民警配備了執(zhí)法記錄儀12部，詢問(wèn)室、訊問(wèn)室、中隊(duì)違處室、車駕管大廳安裝齊全了音頻監(jiān)控設(shè)備。通過(guò)以上措施的落實(shí)，將民警的執(zhí)法活動(dòng)置于外界和內(nèi)部雙重監(jiān)督之下，有效維護(hù)了民警和群眾的合法權(quán)益。同時(shí)，按照“接警必受、接警必錄、受案必查、現(xiàn)場(chǎng)必勘、受案必訪”的要求，做到“誰(shuí)受理誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)”，促進(jìn)執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范，民警執(zhí)法能力、執(zhí)法公信力和群眾滿意度進(jìn)一步提高。
四、強(qiáng)化監(jiān)督，內(nèi)外兼力，確保實(shí)效。
大隊(duì)強(qiáng)化外部監(jiān)督，通過(guò)新聞媒體、警務(wù)公開(kāi)欄等多種形式，依法公開(kāi)執(zhí)法依據(jù)、執(zhí)法權(quán)限、執(zhí)法程序、執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法結(jié)果，以公開(kāi)促規(guī)范，以公開(kāi)促公正。強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)執(zhí)法過(guò)程中的各項(xiàng)監(jiān)督措施，按照監(jiān)督跟著警力走，監(jiān)督跟著警情走的理念，大力開(kāi)展明查暗訪、現(xiàn)場(chǎng)督察，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。建立健全執(zhí)法檔案、案件分級(jí)審核把關(guān)、執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議等制度，落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，實(shí)現(xiàn)對(duì)執(zhí)法辦案各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。強(qiáng)化責(zé)任追究，按照“誰(shuí)審批，誰(shuí)負(fù)責(zé)”、“誰(shuí)辦案，誰(shuí)負(fù)責(zé)”等責(zé)權(quán)相統(tǒng)一的原則，進(jìn)一步明確執(zhí)法辦案各個(gè)層級(jí)的權(quán)限和責(zé)任，通過(guò)層層落實(shí)責(zé)任制，把規(guī)范執(zhí)法行為落實(shí)到具體崗位和民警個(gè)人。對(duì)于發(fā)生重大執(zhí)法過(guò)錯(cuò)和執(zhí)法問(wèn)題的，堅(jiān)決依法依紀(jì)追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任人責(zé)任。強(qiáng)化問(wèn)題整改，把全力解決影響公正執(zhí)法、人民群眾反映大的共性問(wèn)題作為執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的切入點(diǎn)和突破口，切實(shí)解決好人民群眾反映強(qiáng)烈執(zhí)法不公正、不文明、不作為、亂作為、“公路三亂”等問(wèn)題。對(duì)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)和群眾舉報(bào)控告、新聞媒體曝光的違法違紀(jì)問(wèn)題，迅速啟動(dòng)調(diào)查、問(wèn)責(zé)機(jī)制，一經(jīng)查實(shí)，堅(jiān)決依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十二
為深入貫徹《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《工會(huì)女職工委員會(huì)工作條例》，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)女職工組織作用，根據(jù)祿豐縣總工會(huì)《關(guān)于開(kāi)展工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施方案》（祿工字【2012】9號(hào)）要求，我校女工根據(jù)《實(shí)施方案》按照祿豐縣工會(huì)女職工組織規(guī)范化建設(shè)（合格）標(biāo)準(zhǔn)考核，自評(píng)為91分，現(xiàn)將女工組織規(guī)范化工作自檢自查報(bào)告如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視（共10分，自評(píng)10分）。
1、女職工工作得到學(xué)校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，女職工工作經(jīng)費(fèi)及女職工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，列入同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算。每年同級(jí)工會(huì)按一定比例支付女工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、組織女工外出學(xué)習(xí)等。（自評(píng)4分）。
2、女職工工作與工會(huì)工作同步部署、同步檢查，并按照相關(guān)文件精神及要求納入同級(jí)工會(huì)年度目標(biāo)責(zé)任考核。（自評(píng)3分）。
3、女職工委員李艷瓊被提名為同級(jí)工會(huì)委員會(huì)委員候選人。（自評(píng)3分）。
二、組織健全（共15分，自評(píng)15分）。
4、我校工會(huì)共有女會(huì)員13名，已經(jīng)建立女職工委員會(huì)，并選舉李艷瓊為女工委員。（自評(píng)3分）。
5、建立健全工會(huì)女職工組織，加強(qiáng)制度建設(shè)，建立健全有效的工作。
制度和規(guī)范的工作業(yè)務(wù)檔案，做到年初有工作有計(jì)劃、年終有工作總結(jié)、并建立了“二表二冊(cè)六簿”即建立以下工作表：學(xué)校女工委員會(huì)情況一覽表；女職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、受表彰情況登記表；“五好文明家庭”審批表；學(xué)校婦女工委員會(huì)議、活動(dòng)情況記錄簿；巾幗志愿者登記簿；學(xué)校女職工情況一覽表等。（自評(píng)2分）。
6、工會(huì)女職工組織按“三同時(shí)”原則建立、換屆。每屆的女工委員都是經(jīng)過(guò)全體教職工大會(huì)選舉產(chǎn)生的，在女職工中有影響力、具代表性。（自評(píng)2分）。
7、女職工組織組建率2011年達(dá)到85%；2012年達(dá)到95%；2013年底實(shí)現(xiàn)全覆蓋。（自評(píng)8分）。
三、權(quán)益維護(hù)（共25分，自評(píng)20分）。
8、參與單位有關(guān)女職工特殊權(quán)益規(guī)定、辦法的制定，女職工特殊權(quán)益得到落實(shí)。我校工會(huì)不定期組織女職工進(jìn)行婦科檢查，女職工特殊的健康權(quán)得到落實(shí)。（自評(píng)2分）。
9、女職工專項(xiàng)合同簽訂率2011年達(dá)到90%；2012年達(dá)到95%；2013年底實(shí)現(xiàn)全覆蓋。（自評(píng)8分）。
10、督促單位繳納女職工生育保險(xiǎn)。此項(xiàng)工作沒(méi)有得到落實(shí)。（自評(píng)0分）。
11、督促單位落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》。做好婦女來(lái)信來(lái)訪及思想政治工作。加大法制宣傳教育力度，廣泛開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)》、《婦女權(quán)益保障法》、新《婚姻法》的宣傳工作，增強(qiáng)女職工法制意識(shí)，提高婦女維權(quán)能力。（自評(píng)5分）。
12、本單位建立女職工委員會(huì)以來(lái)無(wú)侵害女職工特殊權(quán)益的案件。（自評(píng)3分）。
13、依法維護(hù)女職工權(quán)益工作有臺(tái)帳、有記錄。校工會(huì)、女工委員會(huì)做到職工有困難必幫、思想有問(wèn)題必訪、權(quán)益受損必維護(hù)。（自評(píng)2分）。
四、愛(ài)心幫扶（共10分，自評(píng)6分）。
14、我校無(wú)困難女職工、困難女農(nóng)民工，因此沒(méi)有建立檔案。（自評(píng)0分）。
15、完成女職工“關(guān)愛(ài)行動(dòng)”任務(wù)，工作情況有記錄。我校工會(huì)不定期組織女教職工到醫(yī)院進(jìn)行婦科檢查。（自評(píng)3分）。
16、籌措資金開(kāi)展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，開(kāi)展活動(dòng)有記錄。我校工會(huì)積極采取多項(xiàng)措施，多方籌措資金：（1）、每學(xué)年開(kāi)學(xué)初與周邊企業(yè)搞校企聯(lián)誼，爭(zhēng)取企業(yè)資助困難學(xué)生就學(xué)；（2）、2011年4月與昆明“龍城老鄉(xiāng)會(huì)”聯(lián)誼，該組織到我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)捐助困難學(xué)生；（3）、爭(zhēng)取上級(jí)黨委政府的各種助學(xué)補(bǔ)助救濟(jì)特困生及孤兒，切實(shí)解決了困難學(xué)生就學(xué)難的問(wèn)題。（自評(píng)3分）。
五、建功立業(yè)（共20分，自評(píng)20分）。
17、開(kāi)展“421”創(chuàng)建活動(dòng)，每年女職工參與面達(dá)90%。每年開(kāi)展女職工素質(zhì)提升“421”創(chuàng)建活動(dòng)，組織女職工參加業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德培訓(xùn)及演講比賽，表彰了部分優(yōu)秀的女職工。（自評(píng)8分）。
18、開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)內(nèi)容豐富，數(shù)據(jù)檔案健全。我校。
在2011年教師節(jié)表彰會(huì)上表彰了：潘建麗、騰懷芳、魯慧瓊為“優(yōu)秀教師”。充分發(fā)揮“巾幗文明個(gè)人”的示范帶動(dòng)作用，我校工會(huì)還組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、到外校觀摩交流，精心培育一批崗位能手，增強(qiáng)“巾幗建功”活動(dòng)的社會(huì)感召力，在全體教師中形成婦女建功立業(yè)的濃厚氛圍。（自評(píng)6分）。
19、女職工提升素質(zhì)活動(dòng)措施有力，數(shù)據(jù)檔案健全。我校工會(huì)組織女職工到玉溪、昆明、楚雄等地進(jìn)行旅游觀光或?qū)W習(xí)觀摩、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，通過(guò)這些有益的活動(dòng)，有力地提高了女職工的自身素質(zhì)，增強(qiáng)了女職工之間的凝聚力。（自評(píng)6分）。
六、日常工作（共20分，自評(píng)20分）。
20、女職工工作會(huì)議正常并有會(huì)議記錄。（自評(píng)2分）。
21、開(kāi)展活動(dòng)有宣傳、有記錄。（自評(píng)3分）。
22、每年工作有總結(jié)、有計(jì)劃。（自評(píng)5分）。
23、組織完成工會(huì)系統(tǒng)貫徹實(shí)施婦女、兒童（2011--2020）發(fā)展“兩綱”、“兩規(guī)”有關(guān)指標(biāo)。我校高度重視婦女兒童工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)維護(hù)婦女兒童的合法權(quán)益，婦女兒童整體素質(zhì)明顯提升，每年“三八婦女節(jié)”、“六一兒童節(jié)”都有計(jì)劃有組織的開(kāi)展相關(guān)慶?；顒?dòng)，充分樹(shù)立學(xué)校主體意識(shí)，為婦女兒童的發(fā)展創(chuàng)造更好的條件，并廣泛開(kāi)展調(diào)查研究，加大宣傳力度，學(xué)校要求工會(huì)要整合資源，形成合力，提高服務(wù)質(zhì)量，改善服務(wù)環(huán)境，提升我校婦女兒童工作水平。（自評(píng)5分）。
24、組織職工參與工會(huì)系統(tǒng)防艾宣傳教育活動(dòng)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)。
校禁毒與預(yù)防艾滋病宣傳教育工作，增強(qiáng)廣大師生的禁毒、預(yù)防艾滋病意識(shí)及自覺(jué)抵制不良習(xí)氣的能力，我校不定期與土官鎮(zhèn)婦聯(lián)、土官鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)中心、土官鎮(zhèn)綜治辦、土官派出所聯(lián)系，邀請(qǐng)相關(guān)人員到我校講課，大力宣傳“禁毒、防艾”的相關(guān)知識(shí)。（自評(píng)5分）。
縣總工會(huì)，我校女工工作在一定程度上雖然取得了一些成績(jī)，但按上級(jí)的文件精神、工作部署安排及要求，還有些不足，還有許多地方有待加強(qiáng)和改進(jìn)。
我們?cè)谙乱徊降呐すぷ髦袑⒉粩嗫偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作，調(diào)整工作思路及方法，更進(jìn)一步為我校女職工工作順利開(kāi)展做出更多努力，同時(shí)也為我縣女工工作的發(fā)展盡綿薄之力。
祿豐縣土官初級(jí)中學(xué)女工委員會(huì)。
2012年5月13日。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十三
根據(jù)《關(guān)于上報(bào)鄉(xiāng)級(jí)人口計(jì)生服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告的通知》臨人口辦發(fā)【2012】34號(hào)文件精神，我站領(lǐng)導(dǎo)高度重視，對(duì)鎮(zhèn)服務(wù)站規(guī)范化建設(shè)工作進(jìn)行自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
1、領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任落實(shí)到位。
鎮(zhèn)黨委、政府高度重視，特成立了規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由康鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副書(shū)記任副組長(zhǎng)，計(jì)生站全體人員參與，從各方面進(jìn)行自查。
2、具體工作。
2、設(shè)備方面：我站已經(jīng)按要求配備了所需的醫(yī)療設(shè)備和宣傳設(shè)備。
3、隊(duì)伍建設(shè)方面：目前我站共6人，咨詢?nèi)藛T4人，技術(shù)人員2人，其中1人具有執(zhí)業(yè)資格證書(shū)。
4、制度建設(shè)方面：按照工作要求，我們制定了微機(jī)室管理制度、檔案保管制度、咨詢室工作制度、藥具發(fā)放及隨訪制度、宣傳教育制度、技術(shù)服務(wù)各種制度等。
在鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府和縣計(jì)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我站規(guī)范化建設(shè)工作取得很大的進(jìn)步，今后我們會(huì)繼續(xù)努力工作，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、克服缺點(diǎn)，使我鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)水平更上一個(gè)臺(tái)階。
北韓鄉(xiāng)計(jì)生所。
2012年11月22日。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十四
為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，建立統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化工作長(zhǎng)效機(jī)制，全面提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)公信度和統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，根據(jù)《關(guān)于在全市開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（xxx委辦〔2010〕39號(hào)）和《青田縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化建設(shè)驗(yàn)收細(xì)則》青統(tǒng)發(fā)〔2010〕17號(hào)精神，2010年xxx通過(guò)驗(yàn)收并被評(píng)定為統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范化單位。
2011年我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照建立起來(lái)的規(guī)章制度進(jìn)行執(zhí)行，對(duì)統(tǒng)計(jì)硬件設(shè)施進(jìn)行維護(hù)與管理，并對(duì)統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)、城鄉(xiāng)住戶信息庫(kù)、土地資源信息庫(kù)、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目庫(kù)進(jìn)行了及時(shí)更新和維護(hù)；對(duì)考核驗(yàn)收時(shí)存在的一些不足進(jìn)行了整改。我鄉(xiāng)從以下六個(gè)方面進(jìn)行了一次全面的自查：
為了加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)組織建設(shè)，年初我鄉(xiāng)召開(kāi)統(tǒng)計(jì)專題會(huì)議，明確了今年的統(tǒng)計(jì)分工情況，并把統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)工作列入重要議事日程，并定期聽(tīng)取和研究統(tǒng)計(jì)工作，由于村級(jí)換屆選舉，許多村的統(tǒng)計(jì)人員有所變化，在換屆選舉后，重新確定了村級(jí)統(tǒng)計(jì)工作隊(duì)伍，合理配備統(tǒng)計(jì)力量，各村配備了統(tǒng)計(jì)調(diào)查員，明確職責(zé)分工，并完善了各類人員工作職責(zé)，把統(tǒng)計(jì)工作納入干部日常工作考核，形成上下貫通、配套聯(lián)動(dòng)機(jī)制抓好統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)工作的落實(shí)。
2.我鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)站是獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，有獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)辦公室，有獨(dú)立使用的公章。
3.根據(jù)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作量的需要，我鄉(xiāng)已配備了1名專職統(tǒng)計(jì)員，財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)員1名，計(jì)生統(tǒng)計(jì)員2名，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)工作。統(tǒng)計(jì)站內(nèi)辦公設(shè)備由鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)員專人專用。
4．加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理，規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為，政府專職統(tǒng)計(jì)員已按文件要求持證上崗，現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)資格證2人，并有3人已報(bào)名參加今年9月份的資格證的考試。
1、對(duì)統(tǒng)計(jì)單位名錄庫(kù)、城鄉(xiāng)住戶信息庫(kù)、土地資源信息庫(kù)、固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目庫(kù)及2個(gè)自選項(xiàng)目（即華僑信息庫(kù)和稻田養(yǎng)魚(yú)信息庫(kù)）進(jìn)行了及時(shí)更新和維護(hù)，2、我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照國(guó)家、省、州統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，積極完成國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。
3、我鄉(xiāng)上報(bào)的各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料符合規(guī)范要求，無(wú)差錯(cuò)。鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)站堅(jiān)持以提高數(shù)據(jù)質(zhì)量為中心，經(jīng)統(tǒng)計(jì)站人員辛勤工作和村委會(huì)人員的密切配合，積極完成農(nóng)業(yè)、勞動(dòng)工資、畜牧生產(chǎn)情況等專業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的收集、匯總、上報(bào)任務(wù)。
4、在統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)方面。截止本月，我鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)站采取了以會(huì)代訓(xùn)及專項(xiàng)培訓(xùn)村級(jí)統(tǒng)計(jì)小組成員共4期，參會(huì)人員達(dá)50人次，通過(guò)培訓(xùn)，提高了村級(jí)統(tǒng)計(jì)小組的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)了統(tǒng)計(jì)站的凝聚力和戰(zhàn)斗力，也為我鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)工作的開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。
5、在統(tǒng)計(jì)檔案管理方面。我鄉(xiāng)嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)檔案管理辦法，堅(jiān)持做到檔案統(tǒng)一管理，檔案移交必須辦理移交手續(xù)。
6、為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理，規(guī)范統(tǒng)計(jì)行為，政府專職統(tǒng)計(jì)員已按文件要求持證上崗。
7、認(rèn)真收集各類詳實(shí)統(tǒng)計(jì)資料，按時(shí)按質(zhì)按量完成勞動(dòng)工資、農(nóng)業(yè)，食品零售、成品油等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表月報(bào)、季報(bào)工作。并做好臺(tái)帳并歸類存檔。同時(shí)與農(nóng)經(jīng)站、林業(yè)站、獸醫(yī)站等相關(guān)單位做好數(shù)據(jù)聯(lián)審工作，保證相關(guān)數(shù)據(jù)的一致性、協(xié)同性、科學(xué)性，保證統(tǒng)計(jì)資料的完整性，確保統(tǒng)計(jì)資料上報(bào)無(wú)差錯(cuò)。
1、為了加大統(tǒng)計(jì)普法宣傳，半年來(lái)我鄉(xiāng)共懸掛宣傳橫幅9條，發(fā)放統(tǒng)計(jì)普法宣傳資料100余份，召開(kāi)村兩委統(tǒng)計(jì)普法教育專題會(huì)議2次。
2、半年來(lái)，我鄉(xiāng)未出現(xiàn)不參與或不配合上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門對(duì)統(tǒng)計(jì)違法行為的查處，也未發(fā)生統(tǒng)計(jì)違法行為。
1、由于鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)站人員較多，我鄉(xiāng)在原統(tǒng)計(jì)站1臺(tái)電腦的基礎(chǔ)上，新配備了1臺(tái)統(tǒng)計(jì)專用電腦，統(tǒng)計(jì)員每天加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理，保證統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的安全暢通。
2、統(tǒng)計(jì)直報(bào)情況，我鄉(xiāng)堅(jiān)持按照要求，需要網(wǎng)絡(luò)直報(bào)的均已經(jīng)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，目前為止，為出現(xiàn)應(yīng)報(bào)未報(bào)現(xiàn)象。
五、存在的問(wèn)題。
雖然鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)人員克服了任務(wù)繁重，統(tǒng)計(jì)工作難度大等困難，工作取得了一定的成績(jī)。但也存在一些問(wèn)題，主要有：
1、統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)抓得不夠，在統(tǒng)計(jì)新知識(shí)、新業(yè)務(wù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)不夠，有部分統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟、工作效率和質(zhì)量不高。
2、村級(jí)換屆后，村級(jí)統(tǒng)計(jì)資料管理還有待加強(qiáng)。
3、統(tǒng)計(jì)資料的歸檔工作做得不夠，應(yīng)督促好他們盡快地統(tǒng)計(jì)資料歸好檔。
4、充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)服務(wù)功能有待提高，統(tǒng)計(jì)人員為領(lǐng)導(dǎo)決策提供有價(jià)值的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告等，與領(lǐng)導(dǎo)的要求有一定的差距。
六、下階段工作安排。
下一步，鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)人員將緊緊圍繞鄉(xiāng)黨委、政府的中心工作，以提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性為中心，以強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)服務(wù)為目標(biāo)，進(jìn)一步深化統(tǒng)計(jì)方法制度改革，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)。
1、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題，及時(shí)、高效地完成2011年的定期報(bào)表。
2、狠抓統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，及時(shí)準(zhǔn)確完成今年年報(bào)及明年定期報(bào)表。按照“快、精、準(zhǔn)”的要求，不斷加大數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估力度，確保各專業(yè)數(shù)據(jù)真實(shí)可信。
3、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)服務(wù)，全面提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。加大統(tǒng)計(jì)分析力度，實(shí)現(xiàn)分析形勢(shì)、內(nèi)容和質(zhì)量三個(gè)方面的突破。
4、加強(qiáng)村級(jí)統(tǒng)計(jì)小組的業(yè)務(wù)，以及新《統(tǒng)計(jì)法》的培訓(xùn)。
xxx人民政府。
二o一一年八月十六日。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十五
區(qū)委政法委：
根據(jù)省委政法委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的通知》(黑政法發(fā)[2010]83號(hào))文件要求，現(xiàn)將我院2010年執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)自查工作報(bào)告如下：
年初以來(lái)，我院堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和黨的十七屆四中全會(huì)及省、市全會(huì)精神為指導(dǎo)，緊緊圍繞社會(huì)矛盾化解、社會(huì)管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項(xiàng)重點(diǎn)工作，以“司法管理年”活動(dòng)為載體，緊扣“為大局服務(wù)、為人民司法”的工作主題，認(rèn)真貫徹落實(shí)“維護(hù)民權(quán)，關(guān)愛(ài)民生，心系民情，善解民意，化解民怨，共建和諧”的政法工作思路，正確處理執(zhí)法、管理、服務(wù)的關(guān)系，通過(guò)抓教育管理，樹(shù)立了司法為民新理念；抓制度建設(shè)，建立了規(guī)范執(zhí)法新機(jī)制；抓案件評(píng)估，完善了監(jiān)督考核新體系；抓服務(wù)技能，增強(qiáng)了公開(kāi)執(zhí)法透明度；抓信息管理，推進(jìn)了執(zhí)法信息化建設(shè)。執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)工作開(kāi)展以來(lái)，我院被省委政法委評(píng)為“全省執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)示范單位”，今年被省高院確定為“法官廉政建設(shè)工程重點(diǎn)項(xiàng)目示范單位”，打造了人民法院和人民法官的良好形象。
一、抓教育管理，樹(shù)立了司法為民新理念。
1局、黨的領(lǐng)導(dǎo)五個(gè)方面的內(nèi)容，分層次、分專題的學(xué)習(xí)討論，干警對(duì)社會(huì)主義法治理念的本質(zhì)特征及新的目標(biāo)有了更進(jìn)一步的準(zhǔn)確把握，明確了“保穩(wěn)定、保增長(zhǎng)、保民生、促發(fā)展”的工作要求。
在專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，通過(guò)召開(kāi)全院干警大會(huì)、舉辦專題輔導(dǎo)、部門學(xué)習(xí)討論、創(chuàng)辦學(xué)習(xí)專欄、撰寫(xiě)。
心得體會(huì)。
統(tǒng)一組織考試等有效形式，提高廣大法官干警對(duì)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確了新形勢(shì)下人民法院和人民法官肩負(fù)的歷史使命，堅(jiān)定了獻(xiàn)身司法審判工作的政治信念，深刻懂得了規(guī)范執(zhí)法行為是確保司法公正落實(shí)司法為民宗旨的重要保證，是人民群眾在新時(shí)期對(duì)司法審判的新期待新期盼，更是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重大舉措。
院黨組圍繞“五個(gè)嚴(yán)禁”的嚴(yán)格規(guī)定，倡導(dǎo)隊(duì)伍管理“100-1=0”新理念，積極培育“院興我榮，院衰我恥”的集體榮譽(yù)感，努力營(yíng)造和諧融洽團(tuán)結(jié)的氛圍，增強(qiáng)法院團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在辦公樓走廊、會(huì)議室懸掛宣傳板和廉政警句，營(yíng)造了濃厚的廉政文化氛圍；為進(jìn)一步嚴(yán)格車輛管理制度，實(shí)行公務(wù)車輛8小時(shí)外和節(jié)假日全部封車，遏制了特權(quán)思想和警車私用的現(xiàn)象。連續(xù)七年，全院法官干警中無(wú)違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，樹(shù)立了法院和法官的良好形象。同時(shí)，狠抓黨建工作，較好地發(fā)揮了共產(chǎn)黨員在各個(gè)工作崗位的先鋒模范作用。尤其是審判一線各黨小組緊密結(jié)合審判工作實(shí)際，開(kāi)展以增強(qiáng)綜合素質(zhì)為主題的黨建活動(dòng)，黨員法官爭(zhēng)挑工作重?fù)?dān)，勇辦難案疑案蔚然成風(fēng)，推動(dòng)了審判工作的蓬勃開(kāi)展。
二、抓制度建設(shè)，建立了規(guī)范執(zhí)法新機(jī)制。
為建立執(zhí)法規(guī)范化的長(zhǎng)效機(jī)制，我院以完善法官干警執(zhí)法檔案制度建設(shè)和執(zhí)法監(jiān)督體系建設(shè)為重點(diǎn)，使執(zhí)法行為步入了制度化、規(guī)范化的軌道。
一是從完善干警執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案考評(píng)體系入手，在全面。
總結(jié)。
以往工作的基礎(chǔ)上，成立了“執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案工作”領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺(tái)了《愛(ài)輝區(qū)法院關(guān)于建立法院干警執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案的實(shí)施方案》和《愛(ài)輝區(qū)人民法院法官及其他工作人員業(yè)績(jī)考評(píng)辦法》，制作了愛(ài)輝區(qū)法院審判業(yè)績(jī)管理系統(tǒng)考核考評(píng)表、辦案數(shù)量質(zhì)量效率效果考核表和工作效能表，一人一檔，一案一卡，確保建立執(zhí)法業(yè)績(jī)檔案工作能夠有序、規(guī)范地進(jìn)行。
二是從提高司法服務(wù)水平入手，針對(duì)部分當(dāng)事人往往由于文化知識(shí)及法律知識(shí)的淺薄，對(duì)訴訟、執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，舉證責(zé)任認(rèn)識(shí)不明的客觀實(shí)際，嚴(yán)格執(zhí)行“一卡三書(shū)”制度，即“便民服務(wù)卡”、《訴訟、執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)告知書(shū)》、《舉證通知書(shū)》和《征求意見(jiàn)書(shū)》，受到了廣大當(dāng)事人的熱情歡迎。
三是從規(guī)范干警的司法行為入手，為干警建立了廉政檔案，堅(jiān)持執(zhí)行個(gè)人收入、禮品登記制度、重大事項(xiàng)報(bào)告制度，聘請(qǐng)廉政監(jiān)督員和執(zhí)法監(jiān)察員13名，隨時(shí)接受院內(nèi)外監(jiān)督，使干警特別是領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻保持了廉潔自律的自覺(jué)性。還制定了《崗位責(zé)任制》、《錯(cuò)案責(zé)任追究制度》、《廉政保證金》等一系列防范“三案”的長(zhǎng)效機(jī)制，人民法院良好的形象逐步樹(shù)立。
三、
抓案件評(píng)估，完善了考核監(jiān)督新體系。
為充分增強(qiáng)法官干警依法辦案的自覺(jué)性和執(zhí)法責(zé)任意識(shí)，我院集中人力和精力進(jìn)一步完善了案件質(zhì)量評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持對(duì)公正指標(biāo)、效率指標(biāo)、效果指標(biāo)三個(gè)部分采取量化、細(xì)化的原則，貫徹“零差錯(cuò)”、“辦鐵案”、“快辦案”和“案結(jié)事了人和”的審判管理理念，突出記錄和考評(píng)法官“五責(zé)”，即法官按指標(biāo)辦案的職責(zé)；法官公正辦案的職責(zé)；法官高效辦案的職責(zé)；法官預(yù)防涉訴信訪的職責(zé)；法官廉潔辦案的職責(zé)。逐項(xiàng)提出任務(wù)指標(biāo)和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)對(duì)干警執(zhí)法的全程監(jiān)督。
為確保任務(wù)的落實(shí)，各審判庭將部門目標(biāo)任務(wù)分解到個(gè)人，采取院與部門、部門與個(gè)人層層簽訂目標(biāo)責(zé)任狀的辦法，落實(shí)工作責(zé)任和任務(wù)推進(jìn)進(jìn)度。同時(shí)，設(shè)立專門的案件評(píng)查機(jī)構(gòu)，依據(jù)案件評(píng)查制度和案件評(píng)查細(xì)則，對(duì)全院刑事、民事、行政各類案件及執(zhí)行案件進(jìn)行逐案評(píng)查，對(duì)評(píng)查結(jié)果進(jìn)行及時(shí)通報(bào)，對(duì)存在問(wèn)題責(zé)令限期整改，對(duì)于故意或過(guò)失辦錯(cuò)案的，對(duì)辦案人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的連帶責(zé)任。對(duì)部門和個(gè)人辦案數(shù)量、質(zhì)量情況采取逐月上報(bào)、季度通報(bào)、年終考核的辦法，促進(jìn)其辦案任務(wù)的出色完成。
針對(duì)少數(shù)法官重實(shí)體輕程序的行為，我院始終堅(jiān)持“四個(gè)公開(kāi)、四個(gè)當(dāng)庭”，即法庭調(diào)查、法庭辯論、法庭調(diào)解、法庭審判一律公開(kāi)，進(jìn)一步規(guī)范了庭前證據(jù)交換、證據(jù)展示、證人出庭等，減少案件認(rèn)定中的隨意性和不確定性?！八膫€(gè)當(dāng)庭”即：當(dāng)庭舉證、當(dāng)庭質(zhì)證、當(dāng)庭認(rèn)證、當(dāng)庭辯論，推行判決后答疑。規(guī)范合議庭案后評(píng)議工作。堅(jiān)持進(jìn)行庭審觀摩評(píng)比，每季度組織一個(gè)審判業(yè)務(wù)庭或基層法庭進(jìn)行一次庭審觀摩，由審委會(huì)委員或特邀監(jiān)督員，人大代表、政協(xié)委員旁聽(tīng)，庭后現(xiàn)場(chǎng)評(píng)議，提出優(yōu)點(diǎn)和不足。案件評(píng)查通報(bào)制度的開(kāi)展對(duì)提高案件質(zhì)量起到了積極作用，使我院審判工作有了長(zhǎng)足進(jìn)步，去年以來(lái)發(fā)回重審案件明顯減少。今年1—8月份全院共審結(jié)各類案件824件、結(jié)案率為74.3%、調(diào)撤率為75.7%、執(zhí)結(jié)率為72.2%，更審改判率為1.5%。出現(xiàn)了結(jié)案率、調(diào)撤率、執(zhí)結(jié)率同比上升，改判率同比下降的“三升一降”的好態(tài)勢(shì)。
四、抓服務(wù)技能，增強(qiáng)了公開(kāi)執(zhí)法透明度。
發(fā)展”活動(dòng)，制定了相應(yīng)的法律服務(wù)實(shí)施意見(jiàn)，妥善解決企業(yè)破產(chǎn)等涉法問(wèn)題。實(shí)施司法為民工程，妥善審理社會(huì)保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議、土地糾紛等事關(guān)民生問(wèn)題的案件，依法保護(hù)各類市場(chǎng)主體，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)建良好的法制環(huán)境。落實(shí)司法救助制度，對(duì)于殘疾人、下崗職工和困難企業(yè)依法減、緩訴訟費(fèi)和無(wú)償提供法律服務(wù)。開(kāi)設(shè)了民工討薪綠色通道，全力保護(hù)民工的合法權(quán)益。建設(shè)信訪“心連心”工程，建立了一站式立案服務(wù)制度，將立案、送達(dá)、信訪接待、法律咨詢等集成在立案大廳內(nèi)，方便了當(dāng)事人訴訟。
自“人民法官為人民”主題實(shí)踐活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我院圍繞活動(dòng)要求，緊密結(jié)合執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)和審判工作實(shí)際，把“法律六進(jìn)”活動(dòng)作為執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容和重大舉措，積極開(kāi)展了以深入基層法庭、深入包扶村屯和深入重點(diǎn)企業(yè)為主的“三深入”活動(dòng)，傾聽(tīng)群眾呼聲，查找工作差距，為執(zhí)法公開(kāi)化開(kāi)創(chuàng)了的嶄新局面。年初以來(lái)，通過(guò)開(kāi)展“法律六進(jìn)”活動(dòng)，巡回辦理案件214件，進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)單位、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)軍營(yíng)開(kāi)展法律宣傳26次，受教育群眾近萬(wàn)人。在聯(lián)村共建活動(dòng)中，相繼出資近10萬(wàn)元，為幫扶屯村修建文化廣場(chǎng)、購(gòu)買健身器材、打抗旱水井、贈(zèng)送電腦、法律書(shū)籍；為貧困戶送去月餅、慰問(wèn)金和米、面、油等生活用品，出資為貧困學(xué)生繳納學(xué)費(fèi)、購(gòu)買學(xué)習(xí)用品；向村民講解放火罪、失火罪和保護(hù)國(guó)家森林資源等法律法規(guī)，提高村民防火意識(shí)。通過(guò)法官們一點(diǎn)一滴的惠民行動(dòng)，為新農(nóng)村建設(shè)送去了黨和政府的關(guān)懷和溫暖。
展了“學(xué)英模、找差距、比貢獻(xiàn)”、“遠(yuǎn)學(xué)宋魚(yú)水，近學(xué)藍(lán)曉娜”等學(xué)創(chuàng)活動(dòng)，收到明顯效果。在先進(jìn)典型的模范作用引領(lǐng)下，全院干警黨性觀念進(jìn)一步增強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步提高，形成了人人比學(xué)習(xí)，人人比奉獻(xiàn)的工作熱潮，顯現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌。
五、抓信息管理，推進(jìn)執(zhí)法信息化建設(shè)。
我院十分重視信息化建設(shè),積極爭(zhēng)取地方黨委、政府的大力支持，不斷加強(qiáng)對(duì)專網(wǎng)建設(shè)的指導(dǎo)和管理，在數(shù)據(jù)應(yīng)用上狠下功夫，為審判信息和其他各類工作信息傳輸、交流和應(yīng)用搭建平臺(tái)。截止目前，已建成了局域網(wǎng)絡(luò)，圍繞辦案進(jìn)行網(wǎng)上流程管理，逐步向網(wǎng)上審批和網(wǎng)上監(jiān)督環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)。完成了執(zhí)行案件信息管理系統(tǒng)建設(shè)，并始終按要求將新收?qǐng)?zhí)行案件全部錄入全國(guó)法院執(zhí)行案件信息數(shù)據(jù)庫(kù)。該系統(tǒng)包括案件信息錄入與管理、案件信息查詢、執(zhí)行案件信息統(tǒng)計(jì)、執(zhí)行法律法規(guī)查詢、執(zhí)行工作論壇、執(zhí)行資訊發(fā)布等功能，基本滿足了執(zhí)行工作的各種信息管理需要。該系統(tǒng)的運(yùn)行，進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)行工作的監(jiān)督、確保執(zhí)行的公開(kāi)、公平、公正、高效、廉潔。目前，該系統(tǒng)正在運(yùn)行中。
院黨組還充分認(rèn)識(shí)到信息技術(shù)在提高辦公、辦案效率和應(yīng)對(duì)突發(fā)案件的快速反應(yīng)能力上的作用，加大信息技術(shù)的投入，籌措資金為干警配齊巡回辦案專用設(shè)備和電腦辦公設(shè)備，裝備了檔案管理設(shè)備和安檢設(shè)備，配備了錄音錄像設(shè)備，并對(duì)庭審實(shí)時(shí)監(jiān)控、全程錄音錄像，招錄網(wǎng)絡(luò)信息管理員一名，強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)，我院信息化建設(shè)正向科學(xué)化、規(guī)范化目標(biāo)邁進(jìn)。
愛(ài)輝區(qū)人民法院。
二0一0年十月十三日。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十六
規(guī)范化管理的通知。
為了切實(shí)加強(qiáng)全縣計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)管理工作，提高計(jì)劃生育服務(wù)質(zhì)量和水平，確保為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)、安全、滿意的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)，現(xiàn)就各鎮(zhèn)計(jì)劃生育服務(wù)站規(guī)范化管理有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、規(guī)范科室設(shè)置。
計(jì)生服務(wù)站房屋要合理布局，合理應(yīng)用，環(huán)境優(yōu)美，所有房屋最大程度滿足業(yè)務(wù)開(kāi)展的需要，除值班室外，其他全部作為業(yè)務(wù)用房。各計(jì)生站要對(duì)照創(chuàng)“國(guó)優(yōu)”工作指南，首先設(shè)置如下科室：
（一）中心站：
2、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開(kāi)；
4、檢驗(yàn)室（化驗(yàn)室）；
5、婦檢室；
6、治療室；
7、宣教室：加掛培訓(xùn)室、會(huì)議室、人口學(xué)校牌子；
8、計(jì)算機(jī)信息管理室（包括檔案室）；；
9、藥具室；
10、消毒供應(yīng)室；
11、手術(shù)室（包括準(zhǔn)備間、緩沖間、洗手間、衣帽間）；
12、值班室；
13、康復(fù)室。
（二）普通站：
2、b超室；
3、檢驗(yàn)室；
4、女性檢查室；
5、女性治療室；
6、悄悄話室：與男性檢查治療室合建，中間用隔斷隔開(kāi)；
7、計(jì)算機(jī)信息管理室（包括檔案室）；
9、消毒供應(yīng)室；
10、藥具室。
科室門牌由各計(jì)生服務(wù)站自行制作，做到標(biāo)識(shí)明顯、色彩溫馨、科學(xué)規(guī)范。醫(yī)療器械按創(chuàng)“國(guó)優(yōu)”工作指南要求配備。
二、規(guī)范科室制度。
科室管理制度由縣人口計(jì)生局參照《計(jì)劃生育服務(wù)站管理規(guī)范》制訂，統(tǒng)一制作，各鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站在懸掛安裝時(shí)要整齊、美觀，具體要求：
1、在大門外一側(cè)安裝意見(jiàn)箱，安裝位置要明顯，高度合理。
2、綜合服務(wù)大廳：懸掛服務(wù)站簡(jiǎn)介及工作人員一覽表掛牌、服務(wù)站職責(zé)和任務(wù)、值班公示牌、首問(wèn)負(fù)責(zé)制、優(yōu)質(zhì)服務(wù)流程圖、母親健康檢查服務(wù)流程圖、孕前優(yōu)生健康檢查服務(wù)流程圖、計(jì)劃生育工作者職業(yè)道德規(guī)范、計(jì)劃生育群眾工作紀(jì)律、面對(duì)面三公開(kāi)制度、門診工作制度、隨訪工作制度、處方制度13塊牌子。
工作人員一覽表中，所有職工著工作服，照5寸彩色照片，將姓名、職稱、責(zé)任分工打印在本人照片下邊。
3、悄悄話室：懸掛悄悄話室工作制度。
4、b超室：懸掛醫(yī)學(xué)影像學(xué)檢查室工作制度和禁止b超。
鑒定胎兒性別警示牌2塊牌子。
5、檢驗(yàn)室：懸掛檢驗(yàn)室工作制度。
6、婦檢室：懸掛婦科檢查室工作制度。
7、治療室：懸掛治療室工作制度、門診（?。┦中g(shù)室工作制度、一次性使用無(wú)菌醫(yī)療用品管理制度、醫(yī)療廢物處理制度4塊牌子。
8、宣教室：懸掛培訓(xùn)工作制度和人口學(xué)校管理制度2塊牌子。
9、計(jì)算機(jī)信息管理室：懸掛醫(yī)療檔案管理制度和計(jì)算機(jī)管理制度2塊牌子。
10、藥具室：懸掛藥具管理與發(fā)放制度。
11、手術(shù)室：懸掛手術(shù)室消毒隔離制度。
12、值班室：懸掛值班和交接班制度。
三、規(guī)范檔案資料。
所有資料按照創(chuàng)“國(guó)優(yōu)“工作指南，按人口學(xué)校卷、干部培訓(xùn)卷、三查卷、節(jié)育技術(shù)卷、藥具管理卷、優(yōu)質(zhì)服務(wù)卷、宣傳資料卷、綜合資料卷8大類，將2010-2012年資料分裝訂歸檔。
四、規(guī)范內(nèi)部管理。
健全完善計(jì)劃生育手術(shù)質(zhì)量管理體系，增強(qiáng)技術(shù)服務(wù)人員的質(zhì)量管理意識(shí)、服務(wù)安全意識(shí)和規(guī)范操作意識(shí)，降低手術(shù)并發(fā)癥、手術(shù)差錯(cuò)的發(fā)生率。
加強(qiáng)人員管理，站內(nèi)職工分工明確，責(zé)任落實(shí)。服務(wù)站工作人員在工作時(shí)間內(nèi)穿著工作服、佩戴胸牌，男式工作服為藍(lán)色、女式工作服為粉紅色，嚴(yán)格按照規(guī)章制度為育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。各鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站要確定1名專職統(tǒng)計(jì)報(bào)表人員，確保按時(shí)報(bào)送母親健康工程進(jìn)度表、科技報(bào)表、藥具報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、宣傳稿件等。
五、規(guī)范服務(wù)和宣傳環(huán)境。
計(jì)劃生育服務(wù)站從外墻涂料到室內(nèi)裝飾、從醫(yī)護(hù)人員服裝到服務(wù)床、從宣傳掛圖的張貼到導(dǎo)診咨詢臺(tái)的設(shè)置，要充分體現(xiàn)計(jì)劃生育服務(wù)的人性化。要加強(qiáng)服務(wù)站宣傳陣地建設(shè)，在服務(wù)站院內(nèi)建生育文化園，室內(nèi)懸掛張貼宣傳掛圖，康復(fù)室張貼溫馨提示語(yǔ)，在宣傳氛圍的營(yíng)造上，要制作活潑的宣傳版面、內(nèi)容豐富的科學(xué)知識(shí)小折頁(yè)，充分體現(xiàn)溫馨化、趣味化。
各鎮(zhèn)計(jì)生站要充分認(rèn)識(shí)規(guī)范化管理的重要意義，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)責(zé)任，在6月底前將科室規(guī)范設(shè)置、門牌、制度牌安裝工作落實(shí)到位，檔案資料9月底前規(guī)范到位，樹(shù)立全縣計(jì)劃生育服務(wù)站良好形象，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。
二〇一二年五月三十一日。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十七
女職工是中國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，如何增強(qiáng)女工組織活力，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，是新建企業(yè)工會(huì)工作必須研究的一項(xiàng)重大課題。如何加強(qiáng)工會(huì)女職工組織建設(shè)，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下七個(gè)方面進(jìn)行闡述。
一、提高對(duì)女職工工作的認(rèn)識(shí)是做好女職工工作的基礎(chǔ)。在商定工會(huì)重點(diǎn)工作時(shí)，同步研究工會(huì)女職工工作。工會(huì)組織要更加關(guān)注女職工工作，切實(shí)按照“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作要求，使女職工組織更好地發(fā)揮自身獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和特殊作用，切實(shí)履行職能，調(diào)動(dòng)好、保護(hù)好廣大女職工的積極性，推進(jìn)女職工組織不斷適應(yīng)形勢(shì)的變化，以改革的精神創(chuàng)新工作機(jī)制，轉(zhuǎn)變工作方式，確保其發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二、把加強(qiáng)女工組織建設(shè)作為工會(huì)女職工工作的基本點(diǎn)。要十分重視女工組織建設(shè)，按照《工會(huì)女職工工作條例》規(guī)定，采取靈活多樣的組建方式，建立健全工會(huì)女職工委員會(huì)，配備專兼職工會(huì)女職工工作干部，落實(shí)工會(huì)女職工委員會(huì)主任待遇，為女職工工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和維護(hù)女職工合法權(quán)益提供組織保障，切實(shí)發(fā)揮女工組織的作用，通過(guò)各級(jí)女職工組織的力量維護(hù)她們的合法權(quán)益。現(xiàn)在新建企業(yè)，因定員較少，工會(huì)人員都是兼職，精力有限，不僅要配齊、配強(qiáng)女工干部，更要在政策上給予大力支持，才能求得實(shí)效。
三、加強(qiáng)對(duì)新形勢(shì)下女職工工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題的研究。要定期聽(tīng)取女職工組織工作匯報(bào)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同加強(qiáng)對(duì)女職工工作重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的研究，以更好地解決女職工工作面臨的突出問(wèn)題。各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮女職工的主觀能動(dòng)性，采取多種形式、不同途徑解決新問(wèn)題，不斷提高工作水平。
四、立足單位職責(zé)，突出特色，做好女職工建功立業(yè)工程。一是通過(guò)各種行之有效且靈活生動(dòng)的形式和方法，教育和幫助廣大女職工樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀；二是通過(guò)舉辦職工素質(zhì)提升培訓(xùn)班，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，最大限度地為女職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件，滿足廣大女職工的各種學(xué)習(xí)需要；三是各級(jí)女工組織要把開(kāi)展“女職工雙文明建功立業(yè)”競(jìng)賽活動(dòng)列為女工工作重點(diǎn)，通過(guò)開(kāi)展建功競(jìng)賽、技能評(píng)選等活動(dòng)，提高女職工的綜合素質(zhì)，提高女職工的競(jìng)爭(zhēng)能力。
五、把表達(dá)和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益作為工會(huì)女職工工作的落腳點(diǎn)。一是要重視和研究解決困難企業(yè)女職工工作中遇到的問(wèn)題，特別要加強(qiáng)非公有制企業(yè)女職工工作。建立健全職代會(huì)制度和勞動(dòng)合同、集體合同制度，從機(jī)制上解決維護(hù)女職工合法權(quán)益的問(wèn)題；二是企業(yè)工會(huì)要聯(lián)合行政、女職工代表，建立三方聯(lián)合監(jiān)督檢查機(jī)制，定期對(duì)女職工專項(xiàng)集體合同落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中出現(xiàn)的違反專項(xiàng)合同的行為，侵害女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象及時(shí)上報(bào)，做到上下互通；三是通過(guò)舉辦知識(shí)競(jìng)賽，召開(kāi)座談會(huì)、組織專題講座、發(fā)放宣傳資料等多種手段，與“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)相結(jié)合，深入企業(yè)、車間、班組，組織女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》等相關(guān)法律法規(guī)。
六、堅(jiān)持和創(chuàng)新關(guān)心弱勢(shì)女職工群體的活動(dòng)。要大力為女職工解決實(shí)際問(wèn)題，特別是為困難女職工多辦實(shí)事、辦好實(shí)事。從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極開(kāi)展對(duì)困難女職工的情況調(diào)查，通過(guò)下基層走訪、開(kāi)展獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)等途徑幫助解決困難女職工的實(shí)際問(wèn)題。對(duì)于新建企業(yè)首先得了解情況，及時(shí)掌握女職工的困難，從思想和行動(dòng)上關(guān)心她們，特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活。
七、加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部培養(yǎng)力度，提高女職工干部的整體水平。一是加大對(duì)私營(yíng)企業(yè)工會(huì)女職工干部的培訓(xùn)力度。要采取輪訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)、報(bào)告會(huì)、座談會(huì)等形式對(duì)新上崗的女職工干部進(jìn)行崗前培訓(xùn)，在工會(huì)女職工干部中開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)競(jìng)賽、工作交流、調(diào)查研究等活動(dòng)，幫助女職工干部進(jìn)一步熟悉工會(huì)工作及女職工工作的業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高法律素養(yǎng)和政策水平，鼓勵(lì)女職工干部出新思路、新舉措，使女職工干部成為組織動(dòng)員女職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家里手；二是加大私營(yíng)企業(yè)女職工干部的工作指導(dǎo)，企業(yè)工會(huì)或上級(jí)女職工組織，可定期派專人進(jìn)行指導(dǎo)，幫助開(kāi)展工作，提高女職工工作水平，使私營(yíng)企業(yè)女職工工作充滿生機(jī)與活力。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十八
為了全面回顧、總結(jié)我局執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，查漏補(bǔ)缺，推動(dòng)執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)向縱深發(fā)展，根據(jù)省森林公安局《xx省森林公安機(jī)關(guān)開(kāi)展隊(duì)伍管理和執(zhí)法突出問(wèn)題專項(xiàng)督察方案》的通知和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的要求，我局對(duì)2013年以來(lái)辦理的行政、刑事案件和涉法涉訴案件，圍繞接處警、受立案、調(diào)查取證、涉案財(cái)物管理和服務(wù)等執(zhí)法辦案關(guān)鍵環(huán)節(jié)、重點(diǎn)領(lǐng)域，以“回頭看”的方式進(jìn)行再梳理、再排查、再剖析，活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，我局的執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)取得了比較明顯的成效，民警執(zhí)法規(guī)范化水平得到了較大幅度的提高。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立組織。
我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，嚴(yán)格按照省、市森林公安局的安排部署，先后召開(kāi)班子會(huì)1次，全體民警會(huì)2次，專題研究案件排查工作，確保活動(dòng)順利進(jìn)行。二是成立了“執(zhí)法檢查回頭看”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了“執(zhí)法檢查回頭看”活動(dòng)實(shí)施方案。
二、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效。
按照《“執(zhí)法檢查回頭看”活動(dòng)實(shí)施方案》要求，為進(jìn)一步強(qiáng)化全體民警宗旨意識(shí)，堅(jiān)定執(zhí)法信念，增強(qiáng)全警責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升執(zhí)法能力、效率、責(zé)任心。對(duì)2013年以來(lái)接處警、受理案件、偵查辦案、涉案財(cái)物、執(zhí)法辦案場(chǎng)所、服務(wù)工作、社會(huì)治安突出問(wèn)題整治等進(jìn)行了逐一排查。
三、認(rèn)真排查，澄清底數(shù)。
為扎實(shí)做好我局執(zhí)法檢查回頭看活動(dòng)工作，我局對(duì)刑偵隊(duì)、治安隊(duì)辦理的案件采取了互評(píng)方式，對(duì)2013年以來(lái)接處警和辦理的案件歸納梳理，逐案進(jìn)行了登記，建立了臺(tái)帳。2013年至2014年4月30日，共接警207數(shù)，有效警情174次，行政處罰177人，刑事受理13起，刑事立案13起，移送起訴11案22人，正在偵辦的刑事案件2案2人。
四、工作中存在的問(wèn)題。
1、案件上傳不及時(shí)，存在上傳順序混亂現(xiàn)象；
2、筆錄末頁(yè)有調(diào)查（偵查）人員未簽名現(xiàn)象；
3、文書(shū)印章加蓋不太規(guī)范。
五、下一步工作打算，我們將重點(diǎn)做好以下幾點(diǎn)工作：１、加強(qiáng)隊(duì)伍和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，使森林公安進(jìn)一步正規(guī)化、規(guī)范化。
２、組織民警參加各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高每位民警的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。
３、增強(qiáng)民警執(zhí)法能力，堅(jiān)決做到有案必立、有案必查，嚴(yán)格按照?qǐng)?zhí)法程序辦案。
二〇一四年四月三十日。
工會(huì)規(guī)范化建設(shè)自查報(bào)告篇十九
根據(jù)《**市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查基層基礎(chǔ)工作意見(jiàn)的通知》（玉政發(fā)〔2016〕178號(hào)）和《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作的意見(jiàn)》要求，2016年8月26-28日，**市統(tǒng)計(jì)局在峨山縣召開(kāi)了全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)推進(jìn)會(huì)，又在元江縣召開(kāi)的全市年報(bào)會(huì)上專題對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站規(guī)范化建開(kāi)展縣區(qū)自查和市級(jí)抽查進(jìn)行了安排布置，并制定了《對(duì)各縣區(qū)進(jìn)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)督查方案》，方案對(duì)督查內(nèi)容、督查方法和時(shí)間等作具體要求。2016年12月16-30日，**市統(tǒng)計(jì)局組成由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、農(nóng)業(yè)統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員為成員的督查組，專項(xiàng)督查鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作?，F(xiàn)將**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站規(guī)范化建設(shè)情況報(bào)告如下：
一、推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化化建設(shè)的意義。
加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)建設(shè)是服務(wù)和推進(jìn)統(tǒng)計(jì)科學(xué)發(fā)展的重大戰(zhàn)略舉措，是提高統(tǒng)計(jì)能力、提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量、提高統(tǒng)計(jì)公信力的基礎(chǔ)工作和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是解決制約統(tǒng)計(jì)發(fā)展的瓶頸和障礙的主要抓手。**市人民政府在2016年下發(fā)178號(hào)文件明確對(duì)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站規(guī)范化建設(shè)提出總體要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站要“五有”、“五化”，即：有機(jī)構(gòu)、有人員、有辦公地點(diǎn)、有經(jīng)費(fèi)、有設(shè)備和臺(tái)賬，統(tǒng)計(jì)管理制度化、統(tǒng)計(jì)手段現(xiàn)代化、統(tǒng)計(jì)工作法制化、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)?；?、統(tǒng)計(jì)服務(wù)優(yōu)質(zhì)化。
以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站為中心的統(tǒng)計(jì)基層基礎(chǔ)工作是整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的基石，是統(tǒng)計(jì)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的根基。馬建堂局長(zhǎng)在2016年12月25日全國(guó)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上指出“健全基層統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，確保市縣級(jí)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)單設(shè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）設(shè)立統(tǒng)計(jì)崗位，推動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，全力做好現(xiàn)場(chǎng)數(shù)據(jù)采集、督促調(diào)查對(duì)象聯(lián)網(wǎng)直報(bào)和維護(hù)基本單位名錄庫(kù)等工作；不斷提高基層統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)，熟練掌握統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查技能、信息技術(shù)應(yīng)用和依法統(tǒng)計(jì)能力；大力提升基層統(tǒng)計(jì)裝備水平，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)信息網(wǎng)對(duì)縣鄉(xiāng)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和人員的全覆蓋；強(qiáng)化基層統(tǒng)計(jì)工作保障，努力改善基層辦公條件，穩(wěn)定基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍”?？傮w來(lái)講**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)取得了較好成績(jī)，規(guī)范化建設(shè)走在全省前列，特別是在**市人民政府“玉政發(fā)〔2016〕178號(hào)文件”《**市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查基層基礎(chǔ)工作意見(jiàn)的通知》、《**市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于統(tǒng)一設(shè)置基層統(tǒng)計(jì)工作機(jī)構(gòu)的通知》（玉機(jī)編〔2016〕30號(hào)）實(shí)施以來(lái)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)實(shí)現(xiàn)了較大的發(fā)展，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作基本做到了“五有”和“五化”。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站在全國(guó)第三次經(jīng)濟(jì)普查中，也發(fā)揮了較好的作用。
二、**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)狀。
(一)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2016年第10次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范（試行）》是推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，目前，我國(guó)大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）沒(méi)有設(shè)置專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，而是設(shè)置了統(tǒng)計(jì)人員崗位。統(tǒng)計(jì)法修訂草案二審稿中規(guī)定：“縣級(jí)以上地方人民政府設(shè)立獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府設(shè)置統(tǒng)計(jì)工作崗位，配備專職或者兼職統(tǒng)計(jì)人員，依法管理統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)施統(tǒng)計(jì)調(diào)查?！眹?guó)家統(tǒng)計(jì)局馬建堂局長(zhǎng)在2016年12月25日全國(guó)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議上又對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)構(gòu)、辦公條件及隊(duì)伍等情況提出了新要求。
3/15務(wù)上接受縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)計(jì)工作站作為縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局的派出機(jī)構(gòu)，人、財(cái)、物由縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一管理，組織關(guān)系、福利待遇由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）管理，年終人員考核由縣統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行考核，部分由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）考核，但統(tǒng)計(jì)站工作人員福利待遇基本與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作人員一致。
（二）人員現(xiàn)狀。
**市在設(shè)立統(tǒng)計(jì)工作站的同時(shí)，積極抓好工作人員的落實(shí)，2016年全市統(tǒng)一招考事業(yè)編制的工作人員169名，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少2名全部配備至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站工作。目前，全市有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員194名（其中：統(tǒng)招人員138名），平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人，最少的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）有1人、多的6人。有部分縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）仍然保留原有統(tǒng)計(jì)站人員，這樣更進(jìn)一步加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作。如紅塔區(qū)研和街道，現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)站人員6名，4名為原有統(tǒng)計(jì)站人員。
同時(shí)，明確各村（居）委會(huì)副主任和村民小組組長(zhǎng)分別兼任各村（居）委會(huì)和村民小組的統(tǒng)計(jì)人員，全市702個(gè)村居委會(huì)、6727個(gè)村居民小組均配備兼職統(tǒng)計(jì)人員，形成了市、縣、鄉(xiāng)、村、組農(nóng)村統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)的統(tǒng)計(jì)調(diào)查網(wǎng)絡(luò)。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站從事專業(yè)現(xiàn)狀。
隨著2016年市政府下達(dá)文件加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)站建設(shè)后，人員增加的同時(shí)，除完成全國(guó)性的普查任務(wù)和省、市、縣的一些專項(xiàng)調(diào)查外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站專業(yè)增多。由原來(lái)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過(guò)程、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)成果統(tǒng)計(jì)，發(fā)展為現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）部分核算統(tǒng)計(jì)、第一產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)、部分第二產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)和部分第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計(jì)，具體專業(yè)主要有傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)核算統(tǒng)計(jì)、糧食統(tǒng)計(jì)、畜牧業(yè)、蔬菜統(tǒng)計(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)作物統(tǒng)計(jì)、城鄉(xiāng)住戶調(diào)查、工業(yè)統(tǒng)計(jì)等。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站做到數(shù)據(jù)采集在一線，數(shù)據(jù)原始登記、核實(shí)、匯總，并及時(shí)、如實(shí)報(bào)送各種調(diào)查報(bào)表。
三、
**市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作取得的成績(jī)。
（一）辦公地點(diǎn)有保障。據(jù)各縣區(qū)上報(bào)的自查情況及市級(jí)抽查表明，全市75個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）約絕大多數(shù)具有獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)站辦公地點(diǎn)，僅有部分縣少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與經(jīng)濟(jì)中心合署辦公，合計(jì)辦公室2227平方米，人均平方米。辦公桌椅等用品俱全?？傮w來(lái)講，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦公室基本能滿足統(tǒng)計(jì)站工作的正常需要。
5/15（街道）萬(wàn)元，超出市政府規(guī)定倍（含經(jīng)濟(jì)普查經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助）。另外，還有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直接報(bào)銷的未列入統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍。這些經(jīng)費(fèi)的落實(shí)，不僅保障了基本統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的需要，也為第三次全國(guó)經(jīng)濟(jì)普查的順利開(kāi)展打下了基礎(chǔ)。
（三）辦公設(shè)備達(dá)到統(tǒng)計(jì)信息化要求，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬查閱方便。辦公設(shè)備中，各統(tǒng)計(jì)站都配備有辦公桌椅兩套以上，電腦人手一臺(tái)，文件柜兩套以上，公用電話一部，同時(shí)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站還配備有手提電腦、打印機(jī)、數(shù)碼相機(jī)、移動(dòng)硬盤(pán)等，網(wǎng)絡(luò)暢通，全面提升了統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)計(jì)信息化水平。
同時(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站十分注重痕跡管理，依法設(shè)置和保存統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。各統(tǒng)計(jì)站分別建立農(nóng)業(yè)農(nóng)村基層月報(bào)和年報(bào)等歷史資料臺(tái)賬，包括紙質(zhì)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬及電子統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，對(duì)統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行了整理和歸檔，認(rèn)真保存，確保歷史檔案資料萬(wàn)無(wú)一失。督查中發(fā)現(xiàn)，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站的資料保管有幾種情況。一是同時(shí)制定2套，1套按規(guī)定交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，1份統(tǒng)計(jì)存檔，如峨山縣；二是保存1年后交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府檔案管理，如江川縣、新平縣；三是以電子檔案為主，紙質(zhì)存檔為輔。同時(shí)，對(duì)所轄村居委會(huì)的統(tǒng)計(jì)資料基本能查閱到，但與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站相比規(guī)范性有待提高。所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均堅(jiān)持編印完成一年一度的《統(tǒng)計(jì)年鑒》，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道黨委、政府快捷查閱各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息提供了方便。
（四）統(tǒng)計(jì)管理制度完善。由各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)一制定、審核和制作了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站工作管理制度，分別制作并上墻了《統(tǒng)計(jì)站工作管理制度》、《統(tǒng)計(jì)站工作流程圖》、《統(tǒng)計(jì)站服務(wù)內(nèi)容》、《統(tǒng)計(jì)站服務(wù)承諾》、《統(tǒng)計(jì)站工作職責(zé)》、《統(tǒng)計(jì)站資料管理制度》、《統(tǒng)計(jì)站報(bào)表管理制度》等工作制度。各項(xiàng)制度建設(shè)抽查和督查發(fā)現(xiàn)，江川縣、峨山縣較為全面規(guī)范。統(tǒng)計(jì)站工作管理制度的建立和完善，進(jìn)一步推進(jìn)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作的標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化管理，促進(jìn)了全市基層統(tǒng)計(jì)工作邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。
7/15腦和網(wǎng)絡(luò)處理并上報(bào)報(bào)表。
（六）依法統(tǒng)計(jì)得到深化。近幾年以來(lái)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、街道統(tǒng)計(jì)站嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》等統(tǒng)計(jì)政策、法律、法規(guī)，堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀真實(shí)地統(tǒng)計(jì)各類數(shù)據(jù)，一切數(shù)據(jù)從原始資料開(kāi)始登記，嚴(yán)格杜絕弄虛作假、篡改、偽造、變更統(tǒng)計(jì)資料。經(jīng)過(guò)自查和督查，全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站未發(fā)生統(tǒng)計(jì)違法案件，依法統(tǒng)計(jì)得到深化。
（七）統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)?；８骺h區(qū)較為重視基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，同時(shí)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站在積極參加省、市、縣組織的培訓(xùn)外，還利用普查培訓(xùn)、年報(bào)培訓(xùn)等等時(shí)機(jī)認(rèn)真開(kāi)展好鄉(xiāng)、村、組各級(jí)統(tǒng)計(jì)員綜合培訓(xùn)，不斷提高統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的政治理論水平和工作業(yè)務(wù)水平。
（八）統(tǒng)計(jì)服務(wù)得到提高。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員深入開(kāi)展調(diào)查研究，了解黨和國(guó)家重大政策的貫徹落實(shí)情況，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和社會(huì)發(fā)展情況開(kāi)展分析研究，建立和完善統(tǒng)計(jì)資料發(fā)布制度，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）際情況，采取編制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)年鑒、撰寫(xiě)季度經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況和統(tǒng)計(jì)信息等多種形式，運(yùn)用各種方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨工委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）辦領(lǐng)導(dǎo)、部門和社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。經(jīng)初步統(tǒng)計(jì)，全市每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016共撰寫(xiě)了統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告、統(tǒng)計(jì)調(diào)研報(bào)告、統(tǒng)計(jì)信息簡(jiǎn)報(bào)均在2篇以上，完成年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)年鑒編撰工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站成為基層黨委政府的助手。
（九）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作考核成為新亮點(diǎn)。為加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作，進(jìn)一步提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站、統(tǒng)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性，**市縣區(qū)開(kāi)展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)年度考核工作。目前完成考核工作的有峨山縣、元江縣、華寧縣開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。
9/15作了通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。通過(guò)年度考核，縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局全面掌握了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）2016年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作落實(shí)情況，以此。
總結(jié)。
經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，探索新的辦法解決新問(wèn)題，為今后更好地開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
（十）易門縣為村居委會(huì)統(tǒng)計(jì)人員發(fā)補(bǔ)貼，從源頭促進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展走出新路子。針對(duì)村居委會(huì)（社區(qū)）基層統(tǒng)計(jì)人員工資待遇低的實(shí)際情況，易門縣統(tǒng)計(jì)局從有限的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)中列支經(jīng)費(fèi)，從2016年起，對(duì)全縣58個(gè)村居委會(huì)（社區(qū)）從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的副主任每年每人補(bǔ)貼300元，著力解決調(diào)研中基層反應(yīng)待遇低的問(wèn)題，從而提高基層統(tǒng)計(jì)人員從事統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的積極性。同時(shí)，易門縣統(tǒng)計(jì)局認(rèn)真落實(shí)**市人民政府玉政發(fā)〔2016〕178號(hào)文件精神，按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)人員人均1萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)的要求，全年共撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站經(jīng)費(fèi)28萬(wàn)余元。這些舉措從源頭促進(jìn)了基層統(tǒng)計(jì)工作開(kāi)展。
四、當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化工作中存在的問(wèn)題。
近幾年來(lái)，**市充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查基層基礎(chǔ)工作的重要性和緊迫性，著力加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作，取得了一些成績(jī)，但也存在一些問(wèn)題和不足，主要表現(xiàn)在：
（一）個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與其他部門合署辦公。雖然全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站人均辦公室用房達(dá)平方米，但個(gè)別縣區(qū)、個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站與經(jīng)濟(jì)中心合署辦公，辦公室擁擠仍然存在。
（二）部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作經(jīng)費(fèi)難以支配。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站作為縣統(tǒng)計(jì)局派出機(jī)構(gòu)，無(wú)獨(dú)立的賬戶，縣級(jí)安排的工作經(jīng)費(fèi)只能劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）財(cái)政統(tǒng)籌安排，因而統(tǒng)計(jì)站無(wú)法獨(dú)立使用工作經(jīng)費(fèi)，必須向本級(jí)政府實(shí)行報(bào)賬制，增加了中間環(huán)節(jié)，無(wú)形中給統(tǒng)計(jì)站造成了有些工作不能放開(kāi)手腳去辦，工作時(shí)效性打了折扣。
（三）統(tǒng)計(jì)站工作人員無(wú)法專職從事統(tǒng)計(jì)工作。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站實(shí)行雙重管理，統(tǒng)計(jì)人員要服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中心工作，兼職與統(tǒng)計(jì)無(wú)關(guān)的其它工作，有的甚至其它工作比重還大于統(tǒng)計(jì)工作，造成統(tǒng)計(jì)站工作人員壓力大、任務(wù)重，無(wú)法全身心的投入到統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)工作中，造成統(tǒng)計(jì)報(bào)表有時(shí)不能及時(shí)上報(bào)的情況時(shí)有發(fā)生。
（四）統(tǒng)計(jì)人員學(xué)習(xí)不夠，對(duì)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)、統(tǒng)計(jì)法律知識(shí)掌握不全面，統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高。一方面由于統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)頻繁，縣統(tǒng)計(jì)局雖然經(jīng)常開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，但仍跟不上單位頻繁換人的“步伐”。另一方面，由于統(tǒng)計(jì)人員工作量大且多是兼職，沒(méi)有或不愿用更多的時(shí)間和精力認(rèn)真學(xué)習(xí)鉆研統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，有的參與了培訓(xùn)，但對(duì)一些統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和統(tǒng)計(jì)口徑仍然理解不夠透徹，造成統(tǒng)計(jì)人為誤差。
11/15再一方面是統(tǒng)計(jì)站工作人員大學(xué)學(xué)習(xí)期間專業(yè)基本為非統(tǒng)計(jì)專業(yè)，2016年新招的169人中，有4人是統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，51人為經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等相近專業(yè)，有%的為其他專業(yè)。因此，基層統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)不能完全滿足統(tǒng)計(jì)形勢(shì)和工作任務(wù)的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量受到影響。按照統(tǒng)計(jì)工作對(duì)統(tǒng)計(jì)人員要求，真正達(dá)到會(huì)統(tǒng)計(jì)、會(huì)調(diào)研、會(huì)分析、會(huì)微機(jī)的“四會(huì)”標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)不多，而懂政策經(jīng)濟(jì)、知法規(guī)、能統(tǒng)計(jì)、會(huì)預(yù)測(cè)的復(fù)合型人才更是稀少缺乏。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道以下統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)等素質(zhì)需加強(qiáng)。村委會(huì)（社區(qū)）副主任等兼任的基層統(tǒng)計(jì)人員換動(dòng)頻繁，各種工作任務(wù)繁重，受教育程度不高，文化水平低，對(duì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的領(lǐng)會(huì)不到位，難以適應(yīng)不斷變化的統(tǒng)計(jì)工作要求，導(dǎo)致村級(jí)報(bào)表遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象屢有發(fā)生。
（六）統(tǒng)計(jì)站工作人員身份不一、人員變動(dòng)和流動(dòng)較大。2016年統(tǒng)招的169人有的縣區(qū)實(shí)行事業(yè)管理、有的縣區(qū)實(shí)行機(jī)關(guān)工勤人員管理，不是統(tǒng)招的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員，公務(wù)員、事業(yè)人員、工勤人員和聘用人員身份均存在，這樣多樣性的身份，待遇存在較大差異，所以人員流動(dòng)性較大，2016年統(tǒng)招的169人已經(jīng)有31人調(diào)出統(tǒng)計(jì)站。統(tǒng)計(jì)資料痕跡管理制度需要進(jìn)一步健全管理制度需要進(jìn)一步健全。總體來(lái)講，**市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）街道、村居委會(huì)的統(tǒng)計(jì)資料比較健全，但縣區(qū)之間發(fā)展不平衡，特別是村一級(jí)的統(tǒng)計(jì)資料痕跡管理制度需要進(jìn)一步健全。
（七）統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平和能力有待提高。統(tǒng)計(jì)服務(wù)有提高，但優(yōu)質(zhì)化還需加強(qiáng)，如統(tǒng)計(jì)服務(wù)進(jìn)度性、純數(shù)據(jù)性偏多，有針對(duì)性和有深度的分析較少。
五、規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站建設(shè)的建議。
為進(jìn)一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站建設(shè)，適應(yīng)新時(shí)期對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的要求，建議做好以下幾方面的工作。
（一）要提高對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)規(guī)范化建設(shè)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)規(guī)范化建設(shè)工作的責(zé)任感、緊迫感。隨著新常態(tài)下對(duì)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的新要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作任重道遠(yuǎn)，要認(rèn)真總結(jié)近幾年經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題，切實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）規(guī)范化建設(shè)工作再上新臺(tái)階。
（二）要進(jìn)一步完善目標(biāo)考核體系，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站基礎(chǔ)工作建設(shè)的考核力度，增強(qiáng)基層單位的重視程度，提高其主動(dòng)參與的積極性。目前峨山縣、元江縣、華寧縣對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行了年度考核，要促使其余縣區(qū)重視此項(xiàng)工作，力爭(zhēng)8縣1區(qū)均對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）進(jìn)行考核，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對(duì)村級(jí)進(jìn)行考核。
13/15送制度、統(tǒng)計(jì)崗位責(zé)任制度、統(tǒng)計(jì)資料管理制度、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的使用與發(fā)布制度和數(shù)據(jù)質(zhì)量責(zé)任追究制度等，逐步實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的規(guī)范化、檔案化管理，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量和效率的提高。
（四）要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站服務(wù)，全面提升統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平。針對(duì)目前服務(wù)水平和層次低的問(wèn)題，加大統(tǒng)計(jì)分析力度，實(shí)現(xiàn)分析形勢(shì)、內(nèi)容和質(zhì)量三個(gè)方面的突破。
（五）要強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)，提升統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要借國(guó)家統(tǒng)計(jì)局加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)的東風(fēng)，加大對(duì)鄉(xiāng)村統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)和法律意識(shí)，抓好統(tǒng)計(jì)從業(yè)資格認(rèn)定，提高統(tǒng)計(jì)從業(yè)水平，為統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。
（六）要充分發(fā)揮綜合統(tǒng)計(jì)站的職能作用，為各級(jí)黨委政府提供優(yōu)質(zhì)化服務(wù)。加強(qiáng)與相關(guān)部門、站所的溝通協(xié)調(diào)，深入基層調(diào)查研究，掌握第一手資料，順利完成各級(jí)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。
（七）要切實(shí)保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)經(jīng)費(fèi)。各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局要加強(qiáng)匯報(bào)，與財(cái)政、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府和街道辦事處的溝通協(xié)調(diào)，力爭(zhēng)統(tǒng)計(jì)站工作經(jīng)費(fèi)列入財(cái)政年度預(yù)算，并形成貫例，確保順利完成各級(jí)統(tǒng)計(jì)調(diào)查任務(wù)。同時(shí)，要力爭(zhēng)統(tǒng)計(jì)站專設(shè)帳戶，以便專款專用。
（八）要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站統(tǒng)招人員身份，制定全市統(tǒng)一的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站工作人員調(diào)入、調(diào)出管理規(guī)定，確保編制人員在崗。要比照國(guó)家公務(wù)員招考最低服務(wù)年限5年的規(guī)定，制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)招人員最低服務(wù)5年，人員調(diào)出后空編要在第二年由縣區(qū)報(bào)組織人事部門審批后補(bǔ)充，以此保障人員隊(duì)伍基本穩(wěn)定。
（九）要著力解決個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站與其他部門合署辦公問(wèn)題。市級(jí)要督促個(gè)別鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)計(jì)站與其他部門合署辦公問(wèn)題，力爭(zhēng)年內(nèi)解決。
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