天文學的發(fā)展與人類文明的進步息息相關，對于了解人類文化和歷史演變也具有一定的啟示作用。寫總結時要注意文字流暢、條理清晰，使讀者能夠輕松理解。下面列舉了一些寫作總結時常見的錯誤和應注意的問題。
事業(yè)單位學習心得篇一
根據(jù)甕安縣人社局的安排，我在甕安縣委黨校參加了“甕安縣事業(yè)單位新進人員初聘培訓”的培訓學習，培訓班歷時5天，主要學習了事業(yè)單位干部的政治素質，事業(yè)單位干部的知識素質與學習能力，事業(yè)單位干部的道德觀和榮辱觀，事業(yè)單位干部的心里調(diào)適能力，公共經(jīng)濟、國際政治與經(jīng)濟，中國政府與政治、公共政策，依法行政，公共信息技術及應用，加強和創(chuàng)新社會管理等內(nèi)容。本次培訓安排了縣委黨校各位優(yōu)秀導師學者進行授課，老師們深厚的理論積累，豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，深入淺出的講解，給我留下了深刻印象。這段時間的學習真的是讓我受益匪淺，有成長的快樂，有豐收的喜悅，有不懂的遺憾，還有即將離別的不舍。這5天的學習真的給我太多的感受，這5天的學習讓我一生都受用無窮。將成為我人生旅途中最寶貴的收獲。通過培訓學習，讓我自己受益匪淺，感受頗深，主要表現(xiàn)在政治理論水平，思想道德素質和日常行為修養(yǎng)得到進一步提高，有效掌握了工作中必備的相關知識和技能，增強了做好本職工作的信心和責任感?，F(xiàn)在將我在這次培訓中的點點滴滴收獲總結如下：
一、認識了解了在工作中禮儀的重要性。
作為一名猴場鎮(zhèn)人社中心的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，我每天不僅與最基層的老百姓接觸溝通，還要與各個部門和上級領導進行交流學習，我們單位也是猴場政府的服務窗口，我們代表著政府的形象，所以禮儀對我來說非常的重要。在學習的過程中，通過老師的耐心講解，我了解到禮儀的重要，同時也知道了著裝禮儀、政務女性著裝禮儀、政務男性著裝禮儀、政務活動與公務禮儀、接待與迎送的禮儀、會見與會談禮儀、出差在外的禮儀、乘車禮儀、電話禮儀、會議禮儀會場布置和會議座次等等禮儀，在以后的工作生活中對我有很大的幫助。
二、提高了思想認識，體會到計算機技術培訓的重要性。
通過本次學習，我體會到計算機培訓勢在必行，縣委縣政府及人力資源社會保障局對本次事業(yè)單位崗前培訓是多么的重視，也充分體現(xiàn)了信息技術及計算機操作和使用的重要性。隨著計算機使用不斷深入，新的時代對事業(yè)單位工作人員提出了更高的要求，需要我們的新一代工作者要不斷的學習培訓，無論在什么工作崗位上，都需要新型的、專業(yè)化計算機網(wǎng)絡的工作人員。不學習真的跟不上時代發(fā)展的潮流了。通過培訓，為我指明了今后工作的方向，我對事業(yè)單位的性質、人事交往溝通和計算機運用等有了全新的認識。
三、用“八榮八恥”嚴格要求自己。
人民群眾評價干部，不會只看他人前講得如何，而是主要看他做的怎樣，從衣食住行等方面的日常表現(xiàn)看他的作風。在日常的工作中要堅持以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀，樹立正確的人生觀和價值觀。
四、適時心里調(diào)適，保持最佳情緒。
在工作、學習和生活中，難免會出現(xiàn)心里偏差與障礙，進行心理調(diào)適即可保持身心健康，又可直接適應環(huán)境變化，提高工作效率。作為人服務老百姓的人社中心工作人員，保持良好的心態(tài)是至關重要的。
五、政治鑒別能力是前提。
作為一名事業(yè)單位新進的工作人員，特別是作為一名新時期的新聞工作者，要想在事業(yè)上取得一定成績，思想上明辨是非，業(yè)務上有所進步，采寫的新聞作品有時代氣息且具有一定深度，就要有高度敏銳的政治鑒別能力。政治鑒別能力是指在政治上分辨是非的能力，主要表現(xiàn)在大是大非面前能夠分清主流和逆流、真理和謬誤、真善美和假惡丑。各行各業(yè)的工作人員是國家寶貴的人才資源，是祖國事業(yè)的建設者，肩負著黨和國家的重托，只有在思想上與黨中央保持高度一致，不斷加強政治理論學習，養(yǎng)成關注時事習慣，堅定理想信念，面對生活中的是是非非，錯綜復雜的事物和各種疑難問題，才能頭腦清晰，分清是非，才會自覺運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論去認識和分析問題，抓住事物本質和規(guī)律，為自己的言行作出正確的判斷，不走彎路，不違背規(guī)律，不至于在生活和工作中迷失方向。
六、溝通協(xié)調(diào)能力是基礎。
一。溝通是心靈與心靈的碰撞，是情感與情感的交流，是人類行為的基礎，它使人類相互了解，增進感情;協(xié)調(diào)是溝通的延伸，是溝通的目的，它可以消除人們之間的誤解和隔閡，使人們形成相互合作的合力，提高人類行為的效力。作為一名新聞工作者，接觸面廣，面對的人和事多，人際關系也相對較為廣泛，這就對個人的溝通協(xié)調(diào)能力提出了更高的要求。
七、樹立人生學習目標。
俗話說“學無止境”，人生在世需要不斷學習，人的一生就是一個學習和發(fā)展的過程，學習在先，發(fā)展在后。要通過學習來充實自己，提高認識、武裝頭腦、拓寬思路、拓展視野，從而提高個人的綜合素質和業(yè)務能力，進一步激發(fā)做好各項工作的熱情，做一個工作和生活的強者。
八、獲得了寶貴的友誼。
人生最寶貴的是生命，人生最需要的是學習，人生最愉快的是工作，人生最重要的是友誼，友誼能增進快樂，倍增喜悅，友誼是點綴青春最美麗的花朵。無論大家來自那個單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，都將永遠記住曾經(jīng)在一起培訓的這段日子，大家趁著年輕，應該讓生命像鼓滿春風的帆，在人生的大海里乘風破浪、奮勇前進。
事業(yè)單位學習心得篇二
隨著我國社會主義事業(yè)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位已經(jīng)成為一個非常重要的組織形式。為了更好地規(guī)范和管理事業(yè)單位，我國制定了《事業(yè)單位條例》。作為一名事業(yè)單位的工作者，我深感這部法規(guī)的重要性和必要性。通過學習事業(yè)單位條例，我獲得了很多寶貴的經(jīng)驗和體會，下面將就這方面展開闡述。
首先，學習事業(yè)單位條例讓我更加明確了事業(yè)單位的性質和定位。事業(yè)單位是為了服務社會和滿足人民群眾的需求而設立的，其目的是為公共利益而服務，而不是以贏利為目標。學習條例使我深刻地認識到，事業(yè)單位處理的是公共資源，承擔的是公共責任，其本質的特點是非營利性。只有承擔起這種責任，明確了事業(yè)單位的定位，我們才能夠做好今后的工作。
其次，學習事業(yè)單位條例提醒我事業(yè)單位的管理和服務要圍繞人民服務。事業(yè)單位是為人民服務的，因此，我們必須將人民放在首位，傾聽他們的呼聲，滿足他們的需求。同時，我們要努力提高服務質量，提供高質量的服務。學習條例讓我感受到了事業(yè)單位必須以人民為中心的理念，不斷提升服務意識和服務能力，為人民群眾創(chuàng)造更多福祉。
進一步學習事業(yè)單位條例，讓我加深了對事業(yè)單位內(nèi)部管理的認識。條例規(guī)定了事業(yè)單位的內(nèi)部管理機制和制度，要求事業(yè)單位建立健全法人治理結構，明確權責關系，加強組織紀律，規(guī)范財務管理等。學習條例使我明確了規(guī)范內(nèi)部管理的必要性，也使我認識到了合理的管理能夠促進事業(yè)單位的發(fā)展。只有加強內(nèi)部管理，嚴明紀律，才能確保事業(yè)單位的順利運行。
此外，學習事業(yè)單位條例還讓我注意到事業(yè)單位的學習和創(chuàng)新的重要性。事業(yè)單位要不斷學習新知識，緊跟科技發(fā)展，提高工作方式和方法。這要求我們要主動學習，善于學習，不斷提升自己的素質和能力。同時，學習條例也提醒我們要鼓勵創(chuàng)新，推動事業(yè)單位的改革和發(fā)展。只有不斷學習和創(chuàng)新，事業(yè)單位才能夠不斷適應時代的變化，不斷提升自身的競爭力。
最后，學習事業(yè)單位條例讓我認識到遵守法律法規(guī)的重要性。事業(yè)單位是一個組織，它與個人和社會相互聯(lián)系，不可能離開法律法規(guī)的約束。條例對于事業(yè)單位的運行提供了明確的規(guī)范，我們必須嚴格遵守這些規(guī)范，不違法亂紀。只有合法經(jīng)營，合法運作，事業(yè)單位才能夠得到社會的信任和支持。
通過學習事業(yè)單位條例，我深刻認識到了事業(yè)單位的性質和定位，更加明確了服務人民的理念，提高了管理和服務能力，注重了學習和創(chuàng)新，同時也增強了遵守法律法規(guī)的意識。我相信，在今后的工作中，只要我們能夠將學習條例的理念付諸實踐，積極工作，就一定能夠為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻自己的力量。
事業(yè)單位學習心得篇三
近年來，我國事業(yè)單位不斷壯大發(fā)展，各類事業(yè)單位以其公正、透明和穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境受到越來越多求職者的青睞。為了更好地適應事業(yè)單位的工作環(huán)境，在入職前，我參加了一次關于事業(yè)單位法規(guī)的學習培訓。通過這次培訓，我對事業(yè)單位法規(guī)有了更加全面和深入的了解，也收獲了一些心得體會。
首先，在學習事業(yè)單位法規(guī)的過程中，我深深感受到事業(yè)單位具有極高的組織紀律性。在事業(yè)單位中，各項辦公規(guī)范都嚴格執(zhí)行，工作時間、休假制度等都有明確的規(guī)定。這種規(guī)定有助于提高工作效率，使工作秩序井然有序。與此同時，由于事業(yè)單位法規(guī)一旦違背，將面臨處罰甚至解聘的風險，因此，員工們更加注重紀律規(guī)定的遵守，形成了良好的工作氛圍。這種組織紀律性的培養(yǎng)，不僅讓我在學習和工作中更加有自覺性，也提高了自己的責任感和紀律性。
其次，在事業(yè)單位法規(guī)的學習中，我也深刻認識到事業(yè)單位注重公正和公平原則。事業(yè)單位是為公眾服務的機構，公平公正是事業(yè)單位工作的核心價值。法規(guī)中明確規(guī)定了招聘和選拔人員的程序，從而保障了競爭公平性。在工作中，事業(yè)單位也注重內(nèi)部公平，在員工培訓、晉升激勵等方面進行合理的安排，使每一位員工都有公平的機會獲得發(fā)展。這不僅讓我對事業(yè)單位的公正性有了更深刻的理解，也提醒著我在工作中要堅守公正原則，做到公平對待每一位同事，避免利益輸送和不公現(xiàn)象的發(fā)生。
第三，事業(yè)單位法規(guī)的學習使我認識到在事業(yè)單位工作的同時，要保持廉潔自律。事業(yè)單位作為公共機構，要求公務人員保持清廉自律，言行合一，廉潔自持。學法規(guī)過程中，我們詳細學習了《事業(yè)單位工作人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，加深了對廉潔自律的認識。廉潔自律的要求，教育了我要時刻保持清白之心，提醒我作為事業(yè)單位的工作者，要保持自身的高尚品質和職業(yè)道德，時刻警醒自己遠離各種陷阱和誘惑。
第四，通過學習事業(yè)單位法規(guī)，還讓我了解到事業(yè)單位具有相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境。事業(yè)單位擁有明確的崗位設置和職級晉升制度，員工們通過公開、公平的競爭有機會得到進一步的發(fā)展。工資福利待遇相對穩(wěn)定，既有基本工資，又有崗位津貼，員工的福利待遇相對較好。此外，事業(yè)單位還擁有相對較高的社會地位，給予員工在社會中更多的尊重和重視。這種相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境，讓我有更多的時間和精力去學習、提升自己，追求個人的事業(yè)發(fā)展。
最后，事業(yè)單位法規(guī)的學習讓我深感事業(yè)單位的工作是一項光榮而有意義的事業(yè)。作為一名事業(yè)單位的工作人員，我們肩負著為公眾提供服務、推動社會進步的重要使命。事業(yè)單位法規(guī)中強調(diào)了員工應當愛崗敬業(yè)、服務大眾的精神，這使我意識到，作為一名員工，除了要對自己的工作負責，更應該將服務大眾作為自己的使命感。學習事業(yè)單位法規(guī)，讓我懂得了責任與使命感的重要性，更加激發(fā)了我為社會作出貢獻的愿望。
總之，通過學習事業(yè)單位法規(guī)，我對事業(yè)單位工作的組織紀律性、公正公平性、廉潔自律性、相對穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境以及光榮的事業(yè)目標有了更加全面的了解。這次學習讓我深感事業(yè)單位的工作不僅僅是一份工作，更是一種奉獻和責任的體現(xiàn)。我將把學到的法規(guī)知識轉化為實際行動，努力做到合規(guī)經(jīng)營，爭做一名優(yōu)秀的事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位學習心得篇四
2012年3月15日至17日，我參加了自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會保障廳共同開展的2012年自治區(qū)直屬事業(yè)單位新進人員初聘培訓。
擔任此次培訓主講人的是人社廳事業(yè)單位的領導以及各個大學的教授們，那精心準備的教案、那一次次深入淺出的講解無不凝聚著他們多年的工作經(jīng)驗、無不體現(xiàn)著他們在教學上嚴謹、認真、負責的精神。這次培訓解答了我在工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題，也為我今后更好的開展工作打實了基礎。以下是此次培訓后我的一點心得體會：
一、明確角色，加快轉變。
通過學習楊處長在開班典禮上的講話與事業(yè)單位相關文件以及事業(yè)單位人員應具備的素質和行為要求的課程，我清晰地了解了事業(yè)單位的含義、招考過程、入職后的社會保障以及事業(yè)單位相關文件，讓我們對事業(yè)單位的工作有了一定了解，對事業(yè)單位工作人員應具備的政治素養(yǎng)和業(yè)務素質有了更加深刻的認識，端正了態(tài)度，明確了自己的角色定位，從而為今后的工作夯實了基礎。
二、增長知識，提高能力。
為了讓我們盡快地了解掌握履行職責所必須的基本知識，為今后的工作做好準備，本次培訓在三天的時間里安排了大量的學習內(nèi)容。例如：曾國平教授視頻課程：當好部下的藝術、田瑞華副教授溝通與協(xié)調(diào)能力。通過課程的學習使我深深體會到踏上工作崗位后，要把職業(yè)以事業(yè)經(jīng)營，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)；在人與人之間的交流過程中，除了真誠和尊重，還需要掌握一定的溝通技巧，領會到處理好與領導、同事之間的關系的重要性，本著以誠待人的原則，努力營造和諧的工作氛圍。
三、加強業(yè)務，不斷學習。
一、學以致用；同時在今后的工作中要始終保持一種虛心的學習態(tài)度，在工作中遇到棘手的事情要積極向領導、同事請教、學習，學習他們的工作方法，借鑒工作經(jīng)驗，盡快了解崗位上的工作內(nèi)容和工作職責，學習新的業(yè)務知識，快速提升自己的工作能力。
我會以這次培訓為起點，在以后的工作中，養(yǎng)成良好的工作、學習和生活習慣，形成正確的人生態(tài)度，發(fā)揮應有的作用，踏踏實實地、一步一個腳印地在自己的崗位上做出應有的貢獻。
事業(yè)單位學習心得篇五
學習《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》心得六篇【篇一】近日，中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度?！兑?guī)定》中主要針對“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。在“崗位回避”一章，要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內(nèi)設機構正職崗位。
我認為，出臺《回避規(guī)定》是強化事業(yè)單位公益屬性、推進全面從嚴治黨的必然要求，也是健全事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)體系的重要舉措。事業(yè)單位是為機關提供支持保障、為社會提供公益服務的重要載體，而工作人員是公職人員。出臺《回避規(guī)定》是推動事業(yè)單位人事管理回避工作制度化，推進事業(yè)單位人事管理制度體系化和增強操作性、針對性的必然要求。
同時，文物修復、“小劇種”表演等個別專業(yè)人才稀缺，依靠家族傳承的情形也較多。本著既堅持原則又實事求是的原則，有必要留出一定靈活把握的空間。為避免政策靈活執(zhí)行擴大化、隨意化的隱患。
【篇二】日前，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，根據(jù)事業(yè)單位特點，對事業(yè)單位人事回避的范圍和回避事項等進行專門規(guī)范，填補了當前事業(yè)單位人事管理的一項制度空白，是落實黨中央全面從嚴治黨決策部署，從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和履職行為的重要舉措。
事業(yè)單位是公共服務機構，事業(yè)單位工作人員是國家公職人員，公平公正履職是提供更高水平公共服務的必要前提?；乇芤?guī)定的出臺，是貫徹落實黨的十九大關于推進全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署、建設高素質專業(yè)化干部隊伍的必然要求，是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的新時代組織路線的制度保障，從源頭上保證事業(yè)單位工作人員公平公正履職，回應了人民群眾對公共服務公開公平公正的期許，有利于規(guī)范事業(yè)單位人事管理，推動人事管理工作規(guī)范化制度化，具有重要的現(xiàn)實意義。
回避規(guī)定從源頭上建立了維護事業(yè)單位人事管理公平公正的第一條防線，也劃定了一條紅線。有利于提高事業(yè)單位工作人員的思想認識和紀律意識，推動事業(yè)單位人事管理更加公平公正、廉潔高效。
【篇三】近日，中組部、人社部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（以下簡稱《回避規(guī)定》），建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度?！痘乇芤?guī)定》著重對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、適用范圍、回避種類、權限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定，是落實黨中央全面從嚴治黨決策部署，是從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和履職行為的重要舉措。
“人非圣賢，孰能無過？”人性本身是脆弱的，容易受到“人情”、“血濃于水”等影響，甚至個體私利與集體公義發(fā)生非常激烈的交鋒時，存在近親關系的上下級任職之間，很難保證所有人嚴格按章辦事、秉公執(zhí)法。還有，有些單位本身在規(guī)章制度、決策流程中不夠完善，相關監(jiān)督部門不可能對每個工作細節(jié)做到全覆蓋。相對影視作品里“大義滅親”，現(xiàn)實案例更多是因裙帶關系引發(fā)的拉幫結派、惡意包庇縱容或謀取私利等不良情形。
《回避規(guī)定》的“上臺”，有利于規(guī)范各級各類事業(yè)單位人事管理，推動人事管理工作規(guī)范化制度化，為建設高素質專業(yè)化干部隊伍提供制度保障，從源頭上保證事業(yè)單位堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的鮮明選人用人導向，回應人民群眾對公共服務公開公平公正的期許。
《回避規(guī)定》的“上臺”，加強了對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，不僅在源頭上建立了維護事業(yè)單位人事管理公平公正的第一條防線，預防存在違公平公正的用人、履職行為發(fā)生的情況，維護政府公信力，也劃定了一條紅線，一旦出現(xiàn)相應違規(guī)違紀行為，將視情形受到批評教育、組織處理直至處分。
【篇四】為規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作，維護人事管理公平公正，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及有關法律法規(guī)，中央組織部、人力資源社會保障部共同研究制定了《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和工作人員履職行為。
近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。事業(yè)單位實行聘用制必須堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，服從和服務于黨的基本路線，堅持解放思想，實事求是，逐步建立符合事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管、配套措施完善的人事管理體制。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實全面從嚴治黨要求，堅持黨管干部、黨管人才原則，以公正廉潔高效履職為準則，加強事業(yè)單位人事管理回避工作，加強對任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，促進社會事業(yè)健康發(fā)展?；乇芤?guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當回避，不得參加相關調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
要求事業(yè)單位工作人員必須服從回避決定，并應當主動報告應回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正。根據(jù)中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，呈現(xiàn)事業(yè)單位工作的真實性。
【篇五】近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度。
回避規(guī)定著重加強對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。
回避規(guī)定主要針對“崗位回避”和“履職回避”作出具體規(guī)定。在“崗位回避”一章，要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內(nèi)設機構正職崗位。
在“履職回避”一章，要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當回避，不得參加相關調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
“事業(yè)單位工作人員必須服從《規(guī)定》，并應當主動報告應回避的情形，有需要回避的情形不及時報告或者有意隱瞞并造成不良后果的，依法依規(guī)給予組織處理或處分。事業(yè)單位違反規(guī)定的，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正?！比肆Y源和社會保障部事業(yè)管理司負責人表示。
【篇六】2019年10月23日，中組部、人社部印發(fā)了《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，回避規(guī)定著重加強對事業(yè)單位工作人員任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。此外，2019年10月25日，人社部還在官網(wǎng)發(fā)布了“從源頭上規(guī)范事業(yè)單位人事管理工作——人社部有關司局負責人就《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》答記者問”的文章。
回避規(guī)定要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內(nèi)設機構正職崗位。
回避規(guī)定要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關系的履職活動，應當回避，不得參加相關調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。
該《回避規(guī)定》和中組部、人社部《公務員回避規(guī)定(試行)》（中組發(fā)[2011]31號）、《檢察人員任職回避和公務回避暫行辦法》(高檢發(fā)[2000]18號)、《文化部機關國家公務員任職回避和公務回避實施細則》（文人發(fā)[1996]68號）中對近姻親的范圍界定一致。根據(jù)筆者了解，目前法律、行政法規(guī)并無對近姻親范圍的定義，一些部委和司法機關有近姻親回避的規(guī)定，但范圍不盡一致。由于中組部和人社部系人力資源管理的專門機關，該《回避規(guī)定》和中組發(fā)[2011]31號文件將對后續(xù)有關部門在實際工作中，認定近姻親的范圍，有一定的借鑒作用。
事業(yè)單位學習心得篇六
在考試之前(時間有可能是1個月，也有可能是10幾天)，當?shù)氐南嚓P新聞都會發(fā)布事業(yè)單位招聘考試的通知，說明這次招考的級別(省直單位、地市級單位、縣級單位等)說明開始報名的日期，一般在報名之前或同時，在當?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)上都會發(fā)布這次考試詳細的總簡章，里面大致說明了考試的總則和總方向，最重要的是初試考試的內(nèi)容、范圍(有些事業(yè)單位考試只靠行政能力測試和公共基礎知識，而且會合在一張卷子里靠;有些事業(yè)單位考試可能會考行政能力測試+公共基礎知識+申論，如果考多門的話，總簡章信息里應該還包括每門考試的權重及初始總成績的計算方法)，以及錄取的標準(一般包括體檢、考察的標準，以及對已有工作或在編人員錄用的方法)，還有職位的開考比例和錄用比例等。另外，有些時候招聘人員的職位列表會隨著總簡章同時放出，如果放出了，就要在職位列表尋找自己所要報考的那個職位，看看自己條件是否滿足該職位的報考要求;如果職位列表沒有隨總簡章一起放出來，在看完總簡章之后就需要關注所要報考單位的簡章，這里面會包括該單位所要招聘的職位、對職位的要求(一般包括年齡、性別、專業(yè)、學歷、學位、政治面貌，有無工作經(jīng)驗等)、錄用的條件、復試的考核方式及初試與復試各自的權重和總分的計算方式。上面這些信息都了解清楚以后，再根據(jù)自身的情況選擇具有報考條件的、合適的職位。
其次是報名,在報名的時候總得方向是要看準所要報考崗位的招聘的人數(shù)和專業(yè),如果可以有條件報多個職位,就要看對職位的喜愛程度以及每個崗位所招人數(shù)作出綜合判斷,目的是盡量報考競爭相對不激烈的崗位。在報名的時候也要本著大膽的原則,比如有一個崗位自己非常想考,而且預計因為這個崗位要求的專業(yè)比較偏,報考人少,即使自己的專業(yè)和要求的專業(yè)不完全相符,也可以大膽的去報一下，有可能就初審通過了。但是這種相對冒險的方法一般不推薦，因為一般初審的速度比較慢，這個崗位初審不過，很可能沒有時間去報考其他的崗位了。
再次是復習。
對于考試復習，我覺得主要分兩部分。1.如果可以買到專門針對當?shù)厥聵I(yè)單位考試的復習書和卷子(一般都是針對省直單位招考的，地市級、縣級單位一般沒有)就以這個作為依據(jù)開始復習，如果沒有專門針對事業(yè)單位的，也可以買針對當?shù)毓珓諉T的，如果也沒有針對當?shù)毓珓諉T的，那最后沒辦法只能買針對國家公務員考試的了，但是因為國考的難度比地方考試大得多，所以不是實在沒辦法，不推薦用國考的材料復習。
復習也是分兩個大部分：行政能力測試+公共基礎知識、申論(如果招考總章里說不用考申論，那么就不用復習申論了)。
行政能力測試一般主要包括語言理解、邏輯關系、語句表達、數(shù)量關系推理、圖形推理、定義判斷、邏輯判斷、資料分析這幾部分(可能不同資料對這幾部分稱呼不同，但是說的都是一種東西)。初步復習的方法就是按照所買參考資料的安排，分門別類復習，將每一種題型都做熟練，更重要的是對做完的提題進行回顧，目的是把自己不知道的知識補全，不熟練的邏輯鍛煉的和命題者的邏輯相近。公共基礎知識的復習一般要針對當?shù)厍闆r，比如當?shù)氐闹饕?jīng)濟、人文、地理特色等等，以及當前黨和國家的大政策，最后才是國際的大環(huán)境這個科目的復習沒有什么取巧的辦法，只能是多看多記。有的時候行政能力測試和公共基礎知識是分開兩個卷子考試的，有時候是合成一個卷子，如果不單獨考公共基礎知識，一般行政能力測試的卷子里也會多少包含相關的內(nèi)容，具體如何得看考試的總簡章。
申論的復習主要是多讀多歸納，首先要培養(yǎng)從大量文字里快速摘取有用信息的能力，其次是歸納總結的能力，再次就是提出解決問題方案的能力。申論的題目一般有4或5題，其中前2或前3題都是針對之前給出的材料做歸納和總結，最后一題就是根據(jù)問題結合材料提出切實可行的辦法。申論不是八股文，而是策論，目標就是要給出對策和辦法。這個復習也沒有什么取巧的地方，一是和平時的積累關系很大，二是與個人的歸納總結能力及思考問題的方式關系也很大，所以唯一的方法就是多度多看多想多歸納，尤其是針對我們國家現(xiàn)在比較熱的社會問題。另外這個也可以去上輔導班，輔導班里老師講申論的寫作技巧什么的對考試也有很大幫助。
當買的復習書都認真看完了，里面做錯的題也看完了，就可以進入第二個復習階段-做模擬題。做模擬題的時候一定要嚴格按照模擬卷上規(guī)定的時間去做，而且要完全當做臨場考試，這樣才能達到對之前分類復習的效果進行檢驗的目的，才可以查漏補缺，知道自己在哪些題方面是強項，那些題是弱項。每做完一套試題后不要著急做下一套，要找個時間核對答案、把做錯的題好好看一遍。但是做題的另一個目的除了知識上的查漏補缺外也是訓練答題節(jié)奏,在考場上答題節(jié)奏很重要.掌握好節(jié)奏的話會事半功倍。
另外就是可以針對當年國內(nèi)有沒有什么大的政治事件，如果有，可以多看看相關的東西，比如20xx年是建黨90周年，這一年的事業(yè)單位或者公務員考試里黨史的內(nèi)容就比以前相類似的考試高一些。
如果是第一次參加事業(yè)單位或者公務員考試，看書+做模擬卷的整個復習時間一般在兩個月左右具體復習的時間長短因人而異，之前的復習主要是為了夯實基礎，盡量在短時間內(nèi)擴展自己的知識面，臨近考試時候的做模擬卷復習主要是為了體會臨場考試的氣氛，整個復習過程要張弛有度，如果時間太緊或者戰(zhàn)線拉的太長，效果都不一定好，具體時間的掌握得看自己復習的情況和進入狀態(tài)的速度。
最后一個環(huán)節(jié)就是考試了無論前面復習的怎樣，最后一錘子都是在考場上完成的?？荚囀蔷C合考察之前知識積累及對題目類型是否熟練的一個環(huán)節(jié)?？荚嚨募记芍饕褪前才艜r間：對于數(shù)量關系推理、圖形推斷這類的題往往是考試時最容易花時間的，但是這類題的分值比例卻又不是很高，所以往往在這樣的題目上過度糾纏是非常不明智的(不過在復習的時候如果發(fā)現(xiàn)對這樣的題目比較擅長，可以快速準確的選擇答案，那么多糾纏一下也可以);對于公共基礎知識類的試題，這些題目往往依賴于之前知識的積累，如果復習的時候復習過相關知識，考場上就能答出來，反之則不行，不存在經(jīng)過思考就可以選擇出正確答案的情況，所以這樣的題目也沒有必要糾纏，不會的隨便蒙一個就可以，除非在后面的題目中能找到相關提示(這種可能性對于出題嚴密的試卷來說很小)，如果有時間檢查，這類題目也是沒必要檢查的;所以真正需要花功夫琢磨且分值比例比較大的題型就是語言理解、邏輯關系、語句表達、數(shù)量關系推理、定義判斷、邏輯判斷、資料分析這幾部分，做題的時候可以按照卷子的順序往下做題，也可以根據(jù)自身情況先做某些題型，合理安排時間。其中資料分析題目比重比較大，且很容易得分，但往往被安排在卷子的最后面，所以根據(jù)情況適當調(diào)整做題順序很重要。
如果考試要考申論的話，這個幾乎沒有什么技巧可言，完全在于平時的積累、個人的思維方式及歸納問題的能力以及寫作水平。不過要注意的是考試時候字可以不漂亮但是一定要工整，對提高映像分，最起碼不會因為卷面丟分很有幫助。
考完了，剩下要做的事就是靜候佳音了。
事業(yè)單位學習心得篇七
近年來，隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展，事業(yè)單位的數(shù)量也急劇增加。作為事業(yè)單位的財務核心部門，會計在其中扮演著舉足輕重的角色。作為一名會計專業(yè)的學生，我有幸進入事業(yè)單位進行實習，并且在實習過程中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和心得。在這篇文章中，我將分享我學習事業(yè)單位會計的心得體會。
首先，了解事業(yè)單位特殊的會計規(guī)定非常重要。事業(yè)單位與企業(yè)不同，其特殊性決定了其會計核算方式也有所不同。事業(yè)單位的資金來源主要有撥款和行政事業(yè)性收費兩種，資金支出也必須按照嚴格的預算執(zhí)行。這就意味著會計在核算事業(yè)單位經(jīng)濟業(yè)務時，必須深入了解并嚴格遵守相關規(guī)定，確保財務管理的合法性和規(guī)范性。通過我的學習和實踐，我意識到自己必須深入研究會計法規(guī)和會計制度，全面了解事業(yè)單位的會計特點，以便更好地規(guī)劃和組織會計工作。
其次，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力對事業(yè)單位會計至關重要。事業(yè)單位經(jīng)常會與其他部門或單位進行資金撥付、預算編制等各種合作，這就要求會計在工作中需要與其他人員進行頻繁的信息交流與溝通。作為一名會計，只有與其他部門保持良好的溝通和協(xié)調(diào)，才能確保預算的制定和執(zhí)行順利進行，同時也能及時了解到各項經(jīng)濟業(yè)務的動態(tài)情況。在我的實踐中，我經(jīng)常與預算管理部門、資金管理部門和審計機構等進行溝通與協(xié)調(diào)，通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決了不少工作中的難題，提高了工作效率。
再次，自我學習和成長是不可或缺的。隨著事業(yè)單位會計工作的不斷發(fā)展，人們對會計的要求也越來越高。作為會計人員，一定要具備良好的學習習慣和持續(xù)學習的意識。只有不斷學習新知識、不斷提高自己的綜合素質，才能適應事業(yè)單位會計工作的發(fā)展變化，并在職業(yè)道路上不斷邁向更高的臺階。在我的實踐中，我充分利用業(yè)余時間學習和研究相關專業(yè)書籍和文獻，參加會計培訓和學術沙龍，不斷提高自己的會計專業(yè)水平和綜合素質。
最后，責任心與專業(yè)精神是事業(yè)單位會計不可或缺的品質。事業(yè)單位的資金運作需要會計人員高度負責和嚴謹?shù)膽B(tài)度。任何因為個人原因或者粗心大意導致的錯誤都會給事業(yè)單位的財務管理帶來巨大的損失。作為一個會計人員，我深深地意識到責任心和專業(yè)精神的重要性，并將其貫穿于我的會計工作的方方面面。我時刻保持警惕，不敢有絲毫馬虎，用嚴謹?shù)膽B(tài)度對待每一筆賬務，對每一項財務事項進行仔細核算和審核。
通過這段時間的學習與實踐，我深深地體會到了學習事業(yè)單位會計的重要性和意義。我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的業(yè)務水平和綜合素質，為事業(yè)單位的財務管理做出更大的貢獻。同時，也希望更多的學生能夠重視事業(yè)單位會計的學習，將這門課程作為自己職業(yè)生涯中不可或缺的一環(huán)，不斷提升自身的能力和競爭力。相信通過共同的努力，我們會為事業(yè)單位的發(fā)展做出更大的貢獻。
事業(yè)單位學習心得篇八
前段時間，無意中看到了高新區(qū)一事業(yè)單位招聘，由于我在一家私企工作還可以，沒有報什么希望的情況下就報名了。從報名到通知筆試中間間隔了1個月的時間，等他們打電話我才想起還有這么一件事情。現(xiàn)在我已經(jīng)過了公示期，故把事業(yè)單位筆試和面試的一點體會分享給大家，希望對參加事業(yè)單位考試的各位蟲友有所幫助。
對于筆試，感覺比較大的是哲學占的比例比較大，由于通知的比較急，我只有一天的時間看書，比較遺憾的是我白天還要在公司開會，所以只有一晚上的'時間看書。我在網(wǎng)上看來幾份事業(yè)單位考試的試題，找了一下感覺第二天就參加考試了?？偟恼f來，考試題目都不是太能，只要你見過肯定能作答，當時我考研究生的時候復習哲學、鄧論，毛概之類的都用上了。題的范圍很廣，復習起來確實有難道。最后我得了63分（200多人我排名第15，成功進入面試。）。
對于面試，我的感觸頗深。我沒有參加過任何培訓，同樣在網(wǎng)上找了些題看。從這些題中我領悟了一些道理：
3.領導一定是對的，要擁護領導和組織的決定；當領導誤會時，要及時溝通，不能消極或者抵觸情緒（面試的時候我作為單獨的一條提出來）。
5.用發(fā)展的眼光來解決問題，現(xiàn)在的問題是暫時的，一定會有辦法解決。
在面試的過程中，有些細節(jié)還是要注意的。我面試的時候剛加完夜班，換下工作服就往面試地點趕，去了發(fā)現(xiàn)大家都是西裝革履很正式的，只有我最隨意。雖然我面試成績是第2名（成績是89.4分，第一名是他們內(nèi)部過來考編制的90.2分），我已經(jīng)很滿足了。
事業(yè)單位學習心得篇九
通過自學《事業(yè)單位的理論與實務》后，我對如何做好一個合格的事業(yè)人員有了新的認識。以下是我閱讀本書后的幾點體會：首先，我對事業(yè)單位的概述有了初步的認識。事業(yè)單位是我國特有的產(chǎn)物，對事業(yè)單位的定義曾進行過多次的表述，直到國務院發(fā)布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》，才首次從法律上將事業(yè)單位界定為：“國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織”。20xx年6月，國務院關于《修改事業(yè)單位登記管理暫行條例的決定》再次重申了19的界定，從此明確了我國事業(yè)單位的概念，它同黨政組織、國家機關、社會團體和企業(yè)相比，除在基本職能、活動方式和活動目的等方面不同外，其自身還有以下幾個重要特征：服務性、公益性、知識密集性。改革開放以來，特別是隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，公眾對公共服務的數(shù)量和質量要求不斷提高，并且呈現(xiàn)出多樣化特點，與這一特點相適應，事業(yè)單位也在不斷改革和發(fā)展。我國事業(yè)單位的范圍涉及教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育等各個行業(yè)部門和領域，其舉辦主體具有多元性，既有國家舉辦的，又有私人舉辦的，也有企業(yè)舉辦的，其舉辦的規(guī)模、社會功能和活動方式也各不相同。根據(jù)不同的劃分標準，事業(yè)單位可以有不同的類別劃分?，F(xiàn)階段我國常見的事業(yè)單位分類，主要有以下幾種：一是根據(jù)經(jīng)費來源情況，可分為全額撥款、差額撥款、自收自支和企業(yè)化四種類型;二是根據(jù)經(jīng)濟成分，可分為國有、集體、私營、個體、聯(lián)營、股份制、外資、合資等幾大類;三是根據(jù)功能劃分，可分為行政支持類、社會公益類和生產(chǎn)經(jīng)營類;四是根據(jù)事業(yè)單位面向的行業(yè)領域的差異，可分為教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、農(nóng)林漁牧、交通、氣象等25個行業(yè)大類，100多個小類。這是一種傳統(tǒng)的事業(yè)單位分類，一種最基本的分類，比較簡單易行，利于管理。中國成立60年來，事業(yè)單位在改善人民生活、增加就業(yè)崗位、促進經(jīng)濟建設、維護社會穩(wěn)定和推進社會進步等方面發(fā)揮了重要作用。
其次，我對事業(yè)單位人事制度有了初步的認識。我國事業(yè)單位人事制度改革的指導思想是堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹黨管干部原則、干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，適應事業(yè)單位體制改革的要求，建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制;其目標任務是建立一套適合科、教、文、衛(wèi)等各類事業(yè)單位特點，符合專業(yè)技術人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的具體管理制度，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學化。我國事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是按照“脫鉤、分類、放權、搞活”的路子，逐步取消事業(yè)單位的行政級別，不在按照行政級別確定事業(yè)單位人員的待遇;根據(jù)社會職能、經(jīng)費來源的不同和崗位工作性質的不同，建立符合不同類型事業(yè)單位特點和不同崗位特點的人事制度，實行分類管理。
事業(yè)單位學習心得篇十
通過這四天的學習，我認為要做好一名合格的事業(yè)單位工作人員應當做到以下三個合格。
一、政治合格。
一名合格的事業(yè)單位工作人員應該熟知黨的各項方針政策，要認清各種當前社會政治、經(jīng)濟形勢，要善于把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩(wěn)，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。因此首先在政治上合格是對一名事業(yè)單位工作人員的基本要求。
二、思想合格。
加入事業(yè)單位工作人員隊伍成為其中一員關鍵要完成一個思想上的轉變，這種思想上的轉變不僅要快更要徹底，要從根本上克服自身意識上潛在的優(yōu)越感，樹立公仆意識，把為人民服務作為工作中的第一宗旨和要務。我們要充分發(fā)揚謙虛謹慎、戒驕戒躁的作風，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，轉變思想轉變作風把“萬事民為先”作為做好一名合格事業(yè)單位工作人員的出發(fā)點。
三、業(yè)務合格。
我們的興國強國戰(zhàn)略要求我們具備高素質，我們要為人民服務需要我們能力全面，我們要提高辦事效率必須要業(yè)務過硬。所以作為一名合格的事業(yè)單位工作人員一定要具備過硬的業(yè)務能力和素質，這是開展一切工作的基礎和根本，就像再好的汽車不給它加油就等于是一堆廢鐵一樣，業(yè)務能力的高低對于一名事業(yè)單位工作人員至關重要。
可是如何才能做到這三個合格呢?通過這四天來的培訓我感覺最好、最直接的途徑就是學習。只有加強學習才能不斷充實我們的思想，完善自身素質，提高個人能力。我們新的一屆中央領導集體被外界稱之為是一屆學習型的領導集體，應該說是身先力行為我們做出了表率，無形中向我們每個人發(fā)出了要注重學習的信號。但是要學習還要懂得方法，要會學習才能有成績。
我認為要加強學習需要注意以下幾個方面：
1、學習要精、要專，更要謙虛踏實，一定不能眼高手低，要從一點一滴做起，從一點一滴學起。知識需要點滴的積累，在學習中不能因為細小而忽略學習，甚至不屑學習，勿以善小而不為，我們學習一定要認真踏實、循序漸進。
2、如今社會發(fā)展日新月異，對事業(yè)單位工作人員的工作提出許多新的要求，要求每名工作人員具備個方面的素質，能夠勝任多個角色的工作，這就需要我們在學習的過程中注重知識面的擴展，做到全面發(fā)展綜合提高。
3、學習要注意理論與實踐的結合，要學以致用。在實踐中學習，在學習中積累和進步。
4、學習貴在堅持，只有不斷地學習才能夠不斷的進步。成績的取得要靠經(jīng)驗的積累，這種積累就要靠堅持不斷的學習。也許學習對于很多人都可以做到，但要堅持下去就需要付出艱苦的努力。此次初聘培訓雖然只有短短的四天時間，但是課程安排緊、內(nèi)容充實，使我收獲頗豐，受益匪淺。應該說這次培訓對于我不僅及時而且實際，解答了我在前段工作中出現(xiàn)的一些迫切需要解答的問題，為我今后更好的開展工作打實了基礎，創(chuàng)造了條件。通過培訓，我豐富了知識、開拓了視野、提高了能力和素質，在短時間內(nèi)最大限度地充實自己，感覺收獲頗豐、受益匪淺。當然我們不能把學習的知識僅僅停留在書本上，要把所學、所知運用到工作實踐當中去，理論和實踐相結合，做到知行統(tǒng)一、學以致用。同時在今后的工作中也要孜孜不倦地學習、鉆研業(yè)務知識、不斷提高自己的知識素養(yǎng)，只有這樣，才能更好地為廣大人民群眾提供優(yōu)質高效的服務。更重要的是這次培訓使我清楚的知道怎樣才是一名合格的事業(yè)單位工作人員，如何成為一名合格的事業(yè)單位工作人員。我要以這次學習培訓為動力，加強學習，勤奮工作，開拓創(chuàng)新，以飽滿的精神，昂揚的斗志，良好的作風，滿腔熱忱地投入到工作中去，在自己的工作崗位上做出突出的成績。我必將加強自身學習，堅持“兩個務必”，牢記群眾利益，善待每一個人，做好每一件事，珍惜每一分鐘，做一名讓黨和人民滿意的合格事業(yè)單位工作人員。
事業(yè)單位學習心得篇十一
8月27日，我滿懷激動之情，參加了德城區(qū)人社局組織的20xx年區(qū)直事業(yè)單位公開招聘人員初任培訓班。在這里，我見到了人社局、區(qū)黨校以及宣傳部的領導，也認識了同期考入事業(yè)編的各位同事。經(jīng)過三天培訓，我獲益匪淺，受益良多，即確定了以后努力的方向，也明白了工作后應該怎么努力。
第一天，區(qū)組織部副部長、人社局趙恩祥局長給我們做了講話，趙局長用樸實的語言為我們講述了他的工作經(jīng)歷。他從一名教師開始，經(jīng)過了長期的辛勤努力，最終擔起了領導安排的重擔，實現(xiàn)為社會奉獻的價值。趙局長的發(fā)言非常貼近我們新入職人員的需要，我們通過認真聆聽，明白了以后要努力向三點目標奮斗：
一：勤勤懇懇做事。
1、盡快轉變角色，改造自己。對于領導交代的事情要認真落實。要多干事，少提要求或者不提要求，努力執(zhí)行領導交代的每一項事情。
2、甘于吃苦。年輕人多吃苦沒有壞處，要多聽、多看、多寫、多記;少評論、少傳播、少打聽隱私。不積跬步無以至千里，不管領導安排自己做什么，都要兢兢業(yè)業(yè)去做。
3、注重細節(jié)。我們剛入職，是晚輩，自然要承擔起打水掃地的任務，這是理所當然的工作。
二：堂堂正正做人。
1、我們要團結同事，協(xié)調(diào)好與同事的關系。同志們對自己的評議非常重要，因此我們要為好人事業(yè)單位入職培訓心得體會事業(yè)單位入職培訓心得體會。智商對我們的工作只是輔助作用，因此，我們要提高自己的情商，才能更好的與人交流溝通。
2、同時，我們也要努力打造自己的交友圈。交什么樣的朋友，就走什么樣的道，因此我們要交可交之人，對朋友也要真誠。
3、我們要提高自己的責任心，不僅要有對工作的責任心，更要對家庭有責任心，對老人、社會有責任心。這樣，才能更好的展示我們國家公職人員的形象。
三：干凈做官。
我們要有一顆平和的心，正確看待個人的得失。趙局長給我們講了很多生動的例子，一些大有前途的工作人員貪污腐-敗行為，真是令人發(fā)醒。我們雖是基層工作人員，剛入職做一些普通的工作，但我們經(jīng)過一定的成長有了一定的權利后，我們是否還能把持住自己呢?貪污腐-敗，挪用公-款，真是害人害己!廉者，國之四維也。聽了趙局長的講話，我也給自我一個警告，在以后的工作中，一定要清清白白從政，國家的財物，我絕對要不貪不占，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心!
第二天，黨校婁校長給我們講了理論課，用毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系提高了我們的思想覺悟。婁校長給我們講了18大報告的精神，我們明白了三點：
1、中國夢是我們國家的百年目標，是中華民族的偉大復興。
2、18大通過了黨章修正案，科學發(fā)展觀寫入了黨章。
3、描繪出了生態(tài)文明建設的宏偉藍圖。
我的父母，爺爺奶奶都是堅定的共產(chǎn)黨員，我在大學期間也通過自己的努力，加入了中國共產(chǎn)黨，成為了一名光榮的共產(chǎn)黨黨員。我對于黨，是有著極其深厚的感情的。共產(chǎn)黨的宗旨，就是為人民服務，這是一句永葆青春的話語。聽了婁校長的理論課，我立志在以后的工作中，維護起黨員的光榮形象，堅定不移的聽黨組織和領導的安排。我所報考的職位是區(qū)委辦公室，我在以后的工作中，也會勤勤懇懇做事，用自己的實際行動，報效國家和父母的培養(yǎng)!
第三天，區(qū)宣傳部李部長給我們講了公文寫作的課。通過李部長的精彩授課，我認識到了公文寫作的重要性，公文在機關工作中起到上傳下達的作用，公文寫作是一項人人都需要學習的實用課程。我認識到自己的寫作能力還有很大欠缺，但是，我會對公文寫作高度重視，認真學習。對于公文寫作，我們要勤學多練，厚積善悟。
一：勤學是提高公文寫作水平的前提。我們必須考慮到公文是寫給誰看，也叫“吃透上情”。同時要盡可能的多掌握單位的文字材料，也叫“吃透下情”。在平時多學習公文寫作的基本知識事業(yè)單位入職培訓心得體會團隊精神。
二：多練是提高公文寫作的有效途徑。我們要做到四點：從讀悟寫、長練長寫、主動求寫、學會做“模仿秀”。
三：厚積是提高公文寫作水平的基礎。
我們要多積累素材，多收集資料，多積累思想，多積累論述和語言。
四：善悟是提高公文寫作水平的關鍵。我們要善悟別人的東西，觀察體會經(jīng)驗豐富同志的寫作過程，也要善于修改自己的東西。
經(jīng)歷了三天的培訓，我受益匪淺。真誠的感謝區(qū)人社局組織的這次初任培訓，讓我們明白了自己的欠缺，確定了人生努力的方向。我相信，通過這次培訓，再經(jīng)過我們的不懈努力，在以后的職場上，我們一定可以揚帆起航，在工作崗位中實現(xiàn)自己的價值，最終實現(xiàn)自己的人生目標!
事業(yè)單位學習心得篇十二
《事業(yè)單位的理論與實務》作為一本云南省事業(yè)單位工作人員培訓專用教材，對事業(yè)單位性質、作用、發(fā)展趨勢進行了概述，根據(jù)事業(yè)單位的特點結合省情及人事政策法規(guī)又對事業(yè)單位人事制度，事業(yè)單位工作人員應具備的思想政治、法律素質，工作中必須具備的能力以及應當具備的職業(yè)道德一一展開了論述。事業(yè)單位是具有中國特色的法人組織，門類齊全，種類繁多，分布在政治、經(jīng)濟、社會發(fā)展和人民生活的各個領域，集中了我國大部分專業(yè)技術人才，為國家政治的穩(wěn)定、經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步提供具體服務，肩負著社會主義精神文明建設和物質文明建設的雙重責任，對于實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標，起著至關重要、不可替代的作用。因此，事業(yè)單位是我國整個組織機構系統(tǒng)中一個重要的組成部分，是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展不可缺少的一支重要力量。
通過對《事業(yè)單位的理論與實務》的學習，讓我清楚認識了事業(yè)單位的性質、作用。事業(yè)單位是我國特有的產(chǎn)物，國外也有性質類似的社會組織，但都沒有事業(yè)單位這樣的稱謂。我國事業(yè)單位的機構稱之為社會公益性組織或公共機構。改革開放以來，特別是隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，我國已進入全面建設小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段，公眾對公共服務的數(shù)量和質量要求不斷提高，并且呈現(xiàn)出多樣化特點，與這一特點相適應，事業(yè)單位也在不斷改革和發(fā)展。事業(yè)單位是具有中國特色的法人組織，廣泛分布在中國的教育、科技、文化、衛(wèi)生和農(nóng)林水等領域，集中了我國大量的專業(yè)技術人才，是我國經(jīng)濟建設和社會發(fā)展不可缺少的重要力量。新中國成立60年來，事業(yè)單位在改善人民生活、增加就業(yè)崗位、促進經(jīng)濟建設、維護社會穩(wěn)定和推進社會進步等方面發(fā)揮了重要作用。
我于xx年xx月畢業(yè)于xxxx動物醫(yī)學專業(yè)，xx年參加事業(yè)單位招考后xx月xx日進入xxxx。自邁入畜牧獸醫(yī)局的那一步起我就在心中默念：“努力，加油”，全力以赴地對待每天的工作，思想上不能有半點松懈,因為從事畜牧獸醫(yī)工作這是我結束學校生活后人生第一份正式的工作，是我人生一個嶄新的開始，這份工作也是我夢寐以求的工作，因為我本身就學習這個專業(yè)，四年的苦讀終于可以得到實踐。
隨著時間的推移，結合自身的情況，雖然我是一名新參加工作人員，但是我堅信：多做事，多學習，積極向領導和身邊同事請教，這樣自己才能盡快融入畜牧獸醫(yī)的集體，為現(xiàn)代畜牧業(yè)的發(fā)展早日出力。
我的所學專業(yè)對于現(xiàn)在的工作而言是對口的，但書本學習和實際工作是兩碼事情，兩者之間存在著一定的差異，所以仍需要積極主動向領導、同事學習請教。正如本書提到的信息可以共用，其中列舉到英國作家蕭伯納所說的一句話：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，兩人交換之后，每人仍然只有一個蘋果;而你有一種思想，我有一種思想，兩人交換后，每人都有了兩種思想”。學習能力是學習的總量、質量、流量和增量的綜合效應?？焖傩纬蓪W習能力是提升素質的根本所在。學習的主要目的是培養(yǎng)創(chuàng)造能力、思考能力。因而主要的學習方式應該是解決問題的學習，即運用概念和規(guī)則來解決實際問題。在創(chuàng)建學習型社會中，增強學習能力不僅是每一個事業(yè)單位工作人員的一項緊迫任務，也是每一個事業(yè)單位工作人員的重要責任。當今社會知識更新的速度不斷加快，這就必然要求我們擠出時間充實自己，繼續(xù)接受教育，勤奮刻苦地學習新知識，新技能。我們既要向書本學習，又要向他人學習，向社會學習。
人是社會的人，是社會關系的總和，人不可能脫離社會而單獨存在。人處于復雜的社會關系中，同其他人之間必定存在溝通協(xié)調(diào)的關系。隨著社會分工日趨細化和復雜化，社會競爭壓力越來越大，向事業(yè)單位工作人員的溝通協(xié)調(diào)能力和心理調(diào)適能力提出了更高的要求。畜牧獸醫(yī)工作是一項服務性工作，服務的對象普遍是文化水平偏低的群體，我們工作的方式方法更應該細致，不能帶有急躁情緒，耐心與畜主溝通，才能保證工作的順利開展。
事業(yè)單位學習心得篇十三
作為學習了差不多三年會計的我們，可以說對會計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關會計的專業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。在大學里，學習的是財務管理專業(yè)。雖然自己學習了財務、會計方面的知識，基本知識都能基本掌握，但，倘若將這些理論性極強的東西搬上實際應用，那我們也是無從下手，一竅不通，下面是我通過這次會計實習中領悟到的很多書本上所不能學到的會計特點和積累，以及自己的思考和體會。
一.實習目的。
會計是一個以提供財務信息為主的經(jīng)濟信息系統(tǒng)，是隨著生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系的發(fā)展而不斷發(fā)展的，是以貨幣為主要計量單位，對企業(yè)、事業(yè)、機關、團體及其他經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動進行記錄、計算、控制、分析、報告，以提供財務和管理信息的工作，會計的職能主要是反映和控制經(jīng)濟活動過程，保證會計信息的合法、真實、準確、完整，為管理經(jīng)濟提供必要的財務資料，并參與決策，謀求最佳的經(jīng)濟效益，經(jīng)濟管理離不開會計，經(jīng)濟越發(fā)展會計工作就顯得越重要，針對于此，我學習了《會計電算化》、《會計基礎》、《會計法規(guī)》等專業(yè)課程，考取了會計從業(yè)資格證書，可以說對會計已經(jīng)耳目能熟了，所有的有關會計的專業(yè)基礎知識、基礎理論、基礎方法和結構體系，我都基本掌握了，在堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”下，認為只有把書本上學到的理論知識應用于實際的會計操作中去，才能真正的掌握這門知識，因此，我作為一名財務管理專業(yè)的學生，在20xx年的寒假，有幸參加了這次的專業(yè)實習。
二.實習單位及崗位概況(一).實習單位概況。
**市農(nóng)業(yè)局為**市人民政府職能部門，負責全縣農(nóng)業(yè)及農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展工作。內(nèi)設辦公室、農(nóng)業(yè)股、綜合股三個職能股室。下設縣農(nóng)業(yè)技術推廣站、農(nóng)村經(jīng)濟經(jīng)營管理站、中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室(藥材站、中藥材良種場)、農(nóng)業(yè)廣播電視學校、園藝技術指導站、種子管理站、農(nóng)村能源辦公室7個事業(yè)單位，在全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設有18個農(nóng)技站。全系統(tǒng)在職干部職工225人，其中專業(yè)技術人員183人，其中高級農(nóng)藝師1人，農(nóng)藝師21人，助理農(nóng)藝師161人。專業(yè)涵蓋農(nóng)學、作物育種、作物栽培、植物保護、土壤化驗等領域，專業(yè)技術結構相對來講還是比較健全、合理的。
(二).會計崗位介紹。
我所任職的崗位的是農(nóng)經(jīng)股的會計助理。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的工作稍微繁瑣。財務助理主要職責表現(xiàn)為：1、貫徹執(zhí)行有關財務管理的法律法規(guī)，加強財務管理，強化宏觀調(diào)控;2、制定財務計劃，負責全局預、決算和預算內(nèi)、外資金及各項專項資金的管理使用;3、建立健全財務管理制度，管好用好集體資金和資產(chǎn);4、負責財會人員的業(yè)務培訓和任職資格審查，審計監(jiān)督各單位的財務活動，核查糾正違反財務管理法律、法規(guī)的問題;5、加強對各單位的經(jīng)濟核算，減少非生產(chǎn)性開支;6、對各單位財務統(tǒng)籌管理，做好收益分配工作。
三.實習內(nèi)容及過程。
剛開始上班，心里沒底，感到既新鮮又緊張，新鮮的是能夠接觸很多在學?？床坏?、學不到的東西，緊張的則是萬一做不好工作而受到批評。我的會計主管李會計耐心地為我介紹了單位的基本情況，會計科目的設置以及各類科目的具體核算內(nèi)容，然后又講解了作為會計人員上崗所要具備的一些基本知識要領，還有需要注意的事項，第一天上班過得很充實，收獲也不小。逐漸熟悉情況和環(huán)境后，我照著上班的時間，把辦公室打掃干凈，第一項工作完成，李會計讓我嘗試制單，我還是手足無措，只能晚上回家回家補補課，把《會計基礎》搬出來，認真看了一下，把會計分錄、如何登記記賬憑證等基礎知識復習了一遍，讓工作能更好的利用學過的知識，做到游刃有余。
在接下來的日子里，我所做的工作就是一邊學習單位的業(yè)務處理，一邊試著自己處理業(yè)務，做過會計的人知道，填制好憑證后就進入記賬程序了，雖說記賬看上去挺簡單的，可重復如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的，因為一旦出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮涂擦了就算了，不像在學校，錯了還可以用刀片把它刮掉，在單位里，每一步驟會計制度都是有嚴格的要求的。比如說：1.寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章子，這樣才能作廢。而我們以前在學校模擬實習時，只要用紅筆劃掉，在寫上“作廢”兩字就可以了。2.寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。3.對于數(shù)字的書寫也有嚴格的要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的，做好會計試用期工作總結。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，而不能亂寫，否則總帳的借貸雙方就不能結平了。每一筆業(yè)務的發(fā)生，都要根據(jù)其原始憑證，一一登記入記賬憑證，明細賬、日記賬、三欄式、多欄式、總賬等等可能連通起來的賬戶，這為其一。會計的每一筆賬務都有依有據(jù)，而且是逐一按時間順序登記下來的，極具邏輯性，這為其二。在會計的實踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨便添改，不容弄虛作假，每一個程序，步驟都得以會計制度為前提，為基礎，體現(xiàn)了會計的規(guī)范性，對于登帳：首先要根據(jù)業(yè)務的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記賬憑證，然后，根據(jù)記賬憑證，登記其明細賬，期末填寫科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬，結轉其成本后，根據(jù)總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等年度報表，這就是會計操作的一般順序和基本流程。
以前，我總以為自己的會計理論知識扎實較強，正如所有工作一樣，掌握了規(guī)律，照蘆葫畫瓢準沒錯，那么，當一名會計人員，應該沒問題了?，F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，會計其實更講究的是它的際操作性和實踐性。離開操作和實踐，其它一切都為零。
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