合同的簽訂需要雙方當事人達成一致意見，并遵守法律規(guī)定的合同成立要件。在起草合同時，應當考慮各種情況可能出現的風險和可能的糾紛。遇到合同糾紛時，雙方可通過友好協商、調解或仲裁等方式解決爭議。
代銷合同參考文本篇一
本合同由臨沂九洲木業(yè)有限公司（簡稱企業(yè)）與臨沂九洲木業(yè)有限公司工會代表職工（簡稱工會）簽訂。
第一章總則第一條：為進一步規(guī)范企業(yè)與職工雙方在生產經營活動中的行為，加強安全生產的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產事故的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權益，促進企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。依據《勞動法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《危險化學品安全管理條例》、《集體合同規(guī)定》等勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關規(guī)定，結合本企業(yè)實際簽訂本協議。
第二條：企業(yè)在生產經營活動中，堅持“安全第一，預防為主”的方針。要把安全工作做為一項硬性的政治任務，牢固樹立“安全責任重于泰山”的觀念，始終把企業(yè)和職工的安全放在第一位，進一步完善和落實安全生產責任制和各項措施，努力提高安全生產管理水平。
第三條：企業(yè)在安全生產管理過程中，凡集團所屬各分廠、分公司、生產基地、處室、廠區(qū)等均須遵守本協議：
1、企業(yè)必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產管理。建立健全安全生產責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產。
2、工會依法組織職工，參加企業(yè)安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產方面的合法權益。
3、企業(yè)職工有依法獲得安全事項告知和安全生產保障的權利，并負有認真遵守企業(yè)安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務。
第四條：本協議所指的勞動安全衛(wèi)生的主要內容：
1、安全生產責任制。
2、勞動條件和安全技術措施。
3、危險化學品的生產、儲存、運輸經營、使用安全管理。
4、安全操作規(guī)程。
5、職業(yè)安全培訓及“三級安全教育”。
6、職業(yè)衛(wèi)生與勞動保護。
7、工傷事故調查處理。
8、安全應急救援預案制度及定期演練。
9、特殊設備的使用管理。
第六條：企業(yè)應當依法設立安全生產管理機構，并配備責任心強具有專業(yè)知識的專兼職安全管理人員。
第七條：企業(yè)依照國家有關法律法規(guī)，建立健全安全生產責任制，勞動安全衛(wèi)生制度；組織編制安全生產規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位操作法，組織制定實施安全生產事故應急救援預案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。第八條：企業(yè)應不斷改善勞動條件（生產設備、設施、生產工具、作業(yè)環(huán)境）。
有計劃地進行安全設備，設施的更新改造。企業(yè)每年年初制訂安全技術措施項目方案，及時提供資金保證，確保?？顚Ｓ?。
工會參與安全技術措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。第九條：企業(yè)應對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓，并建立安全生產教育培訓檔案。認真落實“三級安全教育”制度，并建立健全職工轉崗教育制度和臺帳，結合企業(yè)實際對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育；有毒有害化學物質信息卡及其防護教育；企業(yè)安全生產管理制度的教育；職業(yè)病防治和各種生產工傷事故案例教育；化學危險品應用等基礎知識教育；企業(yè)安全操作規(guī)程、崗位操作法及技能教育。未經安全生產教育培訓合格的人員不得上崗作業(yè)。特殊工種作業(yè)人員必須經過國家有關部門培訓后，取得相應資格操作證，方可安排其進行特殊作業(yè)。
第十條：企業(yè)嚴格執(zhí)行《危險化學品安全管理條例》，建立健全危險品臺帳，加強對危險化學品的生產、儲存、使用、運輸、經營的管理，建立事故應急救援預案。并告知職工和相關人員在緊急情況下應當采取應急措施。
企業(yè)使用危險化學品要嚴格落實生產、儲存、使用場所動火審批制度。
第十一條：企業(yè)加強安全生產檢查，行政方領導定期組織安全、生產、基建、消防、保衛(wèi)、工會等部門進行綜合檢查；各職能部門要定期組織專業(yè)人員進行專業(yè)檢查。對發(fā)現的事故隱患和職業(yè)危害，下發(fā)《整改通知單》限期整改。
第十二條：企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時，尤其是分公司生產新產品涉及的原材料，必須向安全環(huán)保處提供全面的數據和理化特性，必須掌握其安全技術性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓后方可投入使用。第十三條：企業(yè)對鍋爐、壓力容器等設備安全，按照規(guī)定定期進行檢測、檢驗，以確保正常安全運行。
第十四條：企業(yè)在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造時，依照國家規(guī)定對勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投入生產和使用），工會參與“三同時”驗收，有權提出意見并進行監(jiān)督檢查。第十五條：企業(yè)根據各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動保護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動保護用品的職工，行政有權拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，行政有權查處。企業(yè)對直接從事有毒有害工種的職工每月發(fā)放有毒有害津貼，對特殊崗位提供保健補助食品。
第十六條：企業(yè)要嚴格執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，高度重視勞動保護工作，在接觸有毒有害化學物質崗位和較大危險工作場所設置有毒有害化學物質信息卡、危險源點警示卡。積極搞好在崗位操作中常用有毒有害化學物質信息卡的推廣應用、培訓工作，并列入企業(yè)現場管理檢查內容，做到每季對車間、班組定期檢查，嚴格考核。
對粉塵等有害物質超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。第十七條：企業(yè)對直接從事有毒有害崗位的職工，要進行上崗前、離崗時的健康檢查，同時按市職防所的要求每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對有職業(yè)禁忌的職工，應及時給予治療休息；對不適應在原崗位工作的職工，調離原崗位。
對其他崗位的職工，企業(yè)也應定期進行體檢，確保職工身體健康。行政方應及時向工會通報職業(yè)病檢查情況。
職工因患職業(yè)病或因工受傷的工資和醫(yī)療費，按國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十八條：企業(yè)依法按國家、省市規(guī)定要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十九條：在生產過程中發(fā)生工傷事故和嚴重職業(yè)危害時，企業(yè)按國家有關規(guī)定在及時向有關方面報告的同時報告工會。在事故調查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調查處理必須有企業(yè)工會和職工代表參加。
第二十一條：企業(yè)在研究制定和修改勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度時，工會應參加，涉及職工勞動安全健康的重大問題，經職工（代表）大會討論審議通過。第二十二條：工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)的各項安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理，工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的責任者給予懲處。
第二十三條：工會支持企業(yè)勞動保護管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，每季定期檢查、監(jiān)督勞動保護的執(zhí)行。工會有權糾正違章指揮，對強令工人冒險作業(yè)行為或當發(fā)現明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，行政方應當及時研究答復；當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權組織職工撤離危險場所，企業(yè)行政方面應及時做出處理決定。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它勞動安全的重大事故，應及時通知工會，工會有權依法參加事故調查，提出處理意見并要求追究有關人員的責任。
第二十四條：工會積極協助行政落實企業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯競賽”、“安全生產月”、常用有毒有害化學物質信息卡培訓等活動，不斷提高職工的安全技術素質和自我防護意識。
第二十五條：企業(yè)職工有權了解其崗位存在的危險因素、采取的防護措施及事故應急措施，有權向本單位的安全生產工作提出建議。
第二十六條：職工依據有關法規(guī)有權拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮，強令冒險作業(yè)行為。對危害職工安全健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告，企業(yè)不得因此降低職工工資、福利等待遇或解除勞動合同。
第二十七條：職工在崗位發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
盡快報警。報警電話：*******第三十條：職工在崗位生產工作中發(fā)現事故隱患應及時以文字形式（緊急情況可口頭報告）向上級報告，并積極采取措施，防止事故擴大，接到報告的人員應當及時處理。
第三十二條：本合同自簽訂之日起，簽約雙方成立安全衛(wèi)生協議履行檢查組（由企業(yè)行政方代表和工會方代表組成），依法對勞動安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行檢查，每季一次，檢查過程中發(fā)現問題，應限期整改并將整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十三條：企業(yè)職代會對安全衛(wèi)生專項合同履行情況進行民主監(jiān)督，監(jiān)督檢查小組定期向職代會報告勞動安全衛(wèi)生專項合同履行的檢查情況。第三十四條：在履行協議過程中存在事故隱患的部門，對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標，由行政方給予責任人經濟處罰并責令再次限期整改，直至綜合檢查組驗收合格。
第三十五條：由于管理不嚴，而造成人身傷亡、火災、消防、生產、安全事故的單位和部門，企業(yè)將根據事故的大小、情節(jié)的輕重分別對責任人給予經濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十六條：職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第五章附則。
第三十七條：經企業(yè)與職工雙方代表協商一致的勞動安全衛(wèi)生專項集體合同草案，應在提交職工代表大會討論通過后，經雙方首席代表簽字后生效，同時上報上級工會、市勞動行政部門、市安全監(jiān)察部門備案。
第三十八條：本合同簽字生效后，以廠報、公開欄等形式向全體職工公布。第三十九條：合同期限為一年，合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重簽或續(xù)簽的要求。
第四十條：本合同未盡事宜由雙方協商解決，協商一致達成的意見可作為合同的附件一并執(zhí)行。
代銷合同參考文本篇二
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《海南省集體合同條例》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方平等協商，簽訂本合同。
第一章總則。
第一條為維護企業(yè)和勞動者的合法權益、調整勞動關系、促進企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展為目的。工會代表職工與企業(yè)依法就勞動合同管理、勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項制定各項標準。
第二條企業(yè)與工會代表必須遵循合法、平等、互利和合作的原則，依法建立集體協商和集體合同制度。
一方提出協商要求，另一方應當在15日內以書面形式給以回應，無正當理由不得拒絕進行集體協商。
第三條職工代表大會是職工參與企業(yè)管理的基本制度，是職工行使民主管理權力的法定基本形式。企業(yè)應當依法建立職工民主管理制度。企業(yè)工會是職工民主管理的組織者，職工代表大會一般由企業(yè)工會主持，每年至少召開一次。法律、法規(guī)規(guī)定應當提交職工（代表）大會等民主管理權力機構審議、通過決定的事項，企業(yè)應當依法支持。
第四條職工代表依法享有對企業(yè)生產、經營和管理善的知情建議權；對涉及職工利益和企業(yè)勞動關系重要事項的集體協商、簽訂集體合同；對企業(yè)貫徹實施勞動法律法規(guī)和政策、履行集體合同和勞動合同情況的檢查監(jiān)督權；對企業(yè)管理工作和管理人員的評議權。
第五條集體合同是規(guī)范雙方當事人的行為準則，受到法律保護，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同標準不得低于本合同規(guī)定的標準，企業(yè)的規(guī)章制度與本合同抵觸的，以本合同為準。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
第六條工會代表依法維護職工的合法權益，依法獨立自主地開展工作。工會依法支持企業(yè)的生產經營和管理，發(fā)動和組織職工努力完成生產和工作任務，教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文體素質。
第七條企業(yè)應尊重工會，支持工會依法獨立自主地開展工作。企業(yè)制定和修改各項規(guī)章制度，討論或研究有關職工切身利益的問題，應當有工會代表參加，聽取工會意見。
第八條工會對企業(yè)遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督，對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權檢舉、控告。
第九條企業(yè)按每月企業(yè)全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經費。對于企業(yè)無正當理由或者拒不撥繳工會經費的，工會有依法申請?zhí)幚淼臋嗬９涃M主要用于為職工服務的工會活動。
第二章勞動報酬。
第十條企業(yè)按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則，結合企業(yè)的生產經營特點，經職工代表大會討論通過，依法確定本企業(yè)的工資制度和分配形式。
一、工資分配制度：
二、工資標準：
三、工資形式：
第十一條實行計件工資或提成工資等工資形式的企業(yè)，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十二條甲乙雙方在企業(yè)規(guī)定的加薪月前一個月，根據國家工資增長指導線、企業(yè)上年度工資水平和生產經營狀況、人工成本、居民消費人格指數及其他相關因素，通過平等協商確定當年度的工資調整方案。企業(yè)每年的工資增長水平，不得低于當年度當地政府規(guī)定的工資增長指導線的下限線。具體工資的增長幅度每年經雙方協商另行簽訂協議。
第十三條企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、休息休假、加班加點的規(guī)定，加班的計發(fā)按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條職工依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、探親假、計劃生育假、產假以及依法參加社會活動期間的工資待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。
第十五條職工在試用期的勞動報酬，不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
第十六條特殊情況下的工資發(fā)放標準如下：
一、病假人員工資發(fā)放標準按省有關規(guī)定執(zhí)行；
二、因公（工）負傷人員工資發(fā)放標準按《工傷保險條例》有關規(guī)定執(zhí)行；
第十七條在崗人員按規(guī)定享受中班、夜班津貼，有毒有害崗位津貼，高溫、低溫津貼，特殊工作環(huán)境條件下的津貼，并隨職工本人工資發(fā)放。
第十八條企業(yè)每年從留利中提取%用于職工年度獎勵，具體分配原則依據職工的年度考核狀況確定。對表現優(yōu)異有突出貢獻的職工辦理各類補充保險。
第十九條企業(yè)最低工資標準不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。月最低工資標準不包括延長法定工作時間的工資報酬；中班、夜班、高溫、低溫、井下、高空、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者保險福利待遇。
第二十條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付勞動者的勞動報酬不得低于當地規(guī)定的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準的80%發(fā)放職工基本生活費。
第二十一條企業(yè)每月以貨幣形式支付職工工資，不得克扣和無故拖欠職工工資。企業(yè)確因生產困難，經職工大會或者職工代表大會同意或者經勞動者本人同意，可延期支付勞動者工資，但延期支付時間不得超過15日，并應當事先或者在逾期之日起3日內，主動向勞動保障部門報告情況和提出處理方案。
第三章工作時間和休息休假。
第二十二條企業(yè)應執(zhí)行國家規(guī)定的平均每月工作時間167.4小時，每周工作時間不超過40小時、每日工作時間不超過8小時的工時制度。
第二十三條企業(yè)因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作小時標準工時制度的，經勞動保障行政部門行政許可，可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，并且其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
第二十四條企業(yè)因生產經營需要和特殊情況確需要延長職工工作時間的，應當事先征求職工和工會的意見，并依法支付職工相應的工資報酬。對損害職工身體健康或者無禮職工正當理由、違背職工意愿、強令延長工作時間的，工會應當提出改正意見，拒不改正的，工會應當提請勞動保障行政部門依法處理。
第二十五條職工連續(xù)在本企業(yè)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假，具體標準為：
第二十六條企業(yè)職工依法享受法定節(jié)假日十天（元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天）部分職工依法享受的假日（婦女節(jié)半天、青年節(jié)半天）全體職工享受的節(jié)假日，如果適逢公休日，應當在工作日補假。部分職工的節(jié)假日，如果適逢公休日，則不補假。
第二十七條基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間從事工會工作的，每月不超過三個工作日。確需增加工作日的，由工會與單位協商。其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十八條企業(yè)貫徹“企業(yè)負責，行業(yè)管理，國家監(jiān)察和群眾監(jiān)督”的安全衛(wèi)生管理體制。企業(yè)勞動安全衛(wèi)生的目標是：
一、重傷、死亡率為零；
二、一般工傷事故發(fā)生率小于%；
三、杜絕重特大事故、職業(yè)病危害發(fā)生；
四、做好食品飲食衛(wèi)生工作，杜絕食品中毒事故發(fā)生。
第二十九條企業(yè)要建立與企業(yè)生產經營相符的勞動安全衛(wèi)生管理制度和符合本企業(yè)特點的與國家法律相符的各類勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動，建立和健全安全生產的臺賬。針對企業(yè)特點，明確安全衛(wèi)生保護的薄弱點，重點做好防火、防爆、防塵工作。組織、制定并實施本單位的生產安全事故應急求援預案。
第三十條企業(yè)應建立勞動安全衛(wèi)生責任制，明確各自職責并督促從業(yè)人員嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，根據企業(yè)的特點，每年舉辦適應性的勞動安全衛(wèi)生知識培訓，努力提高職工的自我保護意識。
第三十一條企業(yè)應當建立安全生產檢查制度，對安全生產情況經濟檢查，對檢查中發(fā)現的問題應當立即處理或報告，檢查和處理情況應當記錄在案。
第三十二條企業(yè)對新進廠的職工，必須進行勞動安全衛(wèi)生教育培訓，經考核合格后方可上崗操作；調換新工種的人員，應當經重新培訓考核后方可上崗操作；企業(yè)的特種作業(yè)人員，必須經專門培訓機構培訓并取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。
第三十三條生產、經營、儲存、運輸、使用和處理廢棄危險品的倉庫車間不得與職工宿舍在同一建筑物內，并與職工宿舍保持安全距離。生產經營場所和職工宿舍應當有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口。
第三十四條企業(yè)必須提取勞動保護、安全衛(wèi)生和專項經費，用于勞動安全衛(wèi)生的投入和管理。對特殊設備按國家的有關規(guī)定進行定期檢查，應當對產生職業(yè)危害或風險因素的，生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志和中文說明。
企業(yè)與職工訂立勞動合同時，應將工作過程中可能產生職業(yè)病危害及其后果，職業(yè)病防護設施和待遇，如實告訴職工，并在勞動合同中寫出，不得隱瞞或欺騙。
第三十五條企業(yè)推行“事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法”，對事故易發(fā)點，統一設置標牌，加強監(jiān)控力度。
第三十六條企業(yè)必須為職工提供符合國家標準的勞動保護用品，并監(jiān)督、教育職工按照使用規(guī)則佩戴、使用，對從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)勞動者，應按規(guī)定組織職工健康檢查，建立健康檔案。
第三十七條工會依法組織職工參加單位安全生產工作的民主管理和民主監(jiān)督、維護職工在安全生產方面的合法權益。
第三十八條企業(yè)發(fā)生因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故和其他影響職工安全與健康問題時，應當自事故傷害發(fā)生之日報告上級有關部門和工會。在特殊情況下，工會可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。企業(yè)工會有權依法參加事故的調查，向有關部門提出處理意見，并要求追究有關人員的責任。
第五章社會保險和福利。
第三十九條企業(yè)必須依照國家法律的規(guī)定，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等社會保險，按照繳納各項保險費，并將交費情況定期向職工公布，職工個人繳納部分，由企業(yè)在職工工資中代扣代繳。
第四十條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內或工傷醫(yī)療期未終結前，企業(yè)不得與之解除勞動關系。其醫(yī)療期、工傷期間的有關待遇依照有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條工傷職工醫(yī)療期終結，被勞動鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的，應退出勞動崗位，保留勞動關系；被鑒定為大部分喪失勞動能力的，企業(yè)不得終止與其的勞動關系，企業(yè)應按規(guī)定發(fā)放傷殘津貼，本人提出解除或者終止勞動關系的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。被鑒定為部分喪失勞動能力的，勞動合同期滿終止或者本人提出解除的，企業(yè)應支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第四十二條企業(yè)應按規(guī)定使用福利基金，并按實列支、?？顚Ｓ?，積極改善職工的活動娛樂設施和住房、醫(yī)療、就餐等集體福利條件。
第四十三條企業(yè)必須按照國務院《住房公積金管理條例》和本市有關規(guī)定，為職工辦理住房公積金繳存登記和帳戶設立手續(xù)，并按時足額繳存住房公積金。
第六章女職工特殊保護。
第四十四條企業(yè)與女職工建立勞動關系應訂立勞動合同，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對女職工的錄用標準，實行男女同工同酬。
第四十五條企業(yè)不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資、解除其勞動合同，或無故將其轉為待聘和富余人員。女職工在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
第四十六條企業(yè)進行承包、租賃、兼并時，對能勝任本職生產和工作的原單位的女職工，不無故拒絕使用或聘用。
第四十七條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第四十八條患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予2天帶薪休息。
第四十九條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原工作的，根據醫(yī)療單位的證明，結合企業(yè)實際，予以減輕勞動量或者安排合適的其他工作。懷孕的女職工，在勞動時間內需要進行產前檢查，應視作勞動時間，并扣除相應的勞動定額，不得按病、事假、曠工處理。
第五十條對懷孕7個月以上（含7個月）女職工，不安排其從事夜班勞動，在勞動時間內給予工間休息1小時，并扣除相應的勞動定額。
第五十一條女職工產假分別按下列情況執(zhí)行：
一、正常生育者，給予產假90天，其中產前假15天，產后假75天；
三、懷孕滿三個月以內流產（含自然流產、人工流產）的女職工，根據醫(yī)療單位的證明，給予30天產假，如患者流產時出血較多，體質較弱的，經單位批準可酌情增加5至10天；懷孕滿3個月以上7個月以下流產的引產女職工，給予產后假50天；7個月以上早產或超期分娩的，產假90天。產假期滿上班的，應給予1至2周的適應時間使其恢復工作量。女職工按規(guī)定享受的產前假、產假、哺乳假作為出勤，不影響其晉升工資。
第五十二條哺乳不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內應給予2次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多1個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘，女職工每班時間內2次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返的時間，算作勞動時間，并扣減相應的勞動定額。
第五十三條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產假期滿的，撫育嬰兒有困難的，經本人申請，企業(yè)可給予6個月的哺乳假，其工資不得低于本人工資的80%發(fā)放。
第五十四條對經2級以上綜合醫(yī)療機構確診患更年期綜合證不適應原工作的女職工，企業(yè)應當適當減輕其工作任務或暫安排適當的工作。
第五十五條每2年對女職工（含退休女職工）進行一次生理健康檢查，及時治療婦女疾病。所需檢查時間視為工作時間。
第五十六條企業(yè)按規(guī)定繳納生育保險費，應對女職工的生殖健康檢查費、孕期檢查費、生育費、計劃生育避孕節(jié)育手術費、住院費、治療費，規(guī)定由生育保險開支的，由生育保險支付，不屬于生育保險支付的，由企業(yè)承擔。
第七章職業(yè)技能培訓。
第五十七條企業(yè)應當依法履行對職工進行職業(yè)教育的義務，建立健全職工教育培訓制度，根據本單位生產經營發(fā)展的需要，按年度制訂職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓。
第五十八條企業(yè)應當按照國家規(guī)定，提取、使用培訓經費，承擔對本單位職工進行職業(yè)教育和技能培訓的費用。企業(yè)未對職工進行培訓不得以職工不能勝任工作為由解除勞動關系。
第五十九條企業(yè)應當支持和組織職工參加科學文化和專業(yè)知識的學習，以及職業(yè)技術等級或者技術職稱的評定。
第六十條企業(yè)對特殊崗位的職工進行培訓，可簽訂專項培訓協議，明確雙方的權利、義務、違約責任有關事項按培訓協議執(zhí)行。工會對培訓協議的執(zhí)行進行監(jiān)督。
第八章勞動合同管理。
第六十一條企業(yè)招聘勞動者應當與勞動者訂立勞動合同，勞動合同應當在勞動者第一個工作日之前以書面形式訂立。勞動者不愿意簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用。勞動合同文本一式二份，當事人各執(zhí)一份。
第六十二條簽訂勞動合同必須明確約定合同期限、工作崗位、工作時間、休息休假勞動保護和勞動條件，勞動報酬、勞動紀律、合同終止的條件以及違反合同的責任。企業(yè)制定勞動合同文本應當征求工會的意見，鼓勵企業(yè)和職工使用勞動保障行政部門指定的勞動合同示范文本。
第六十三條勞動合同雙方可以約定試用期，但不得在試用后訂立合同。試用期的約定必須符合有關規(guī)定，試用期包含在合同期限內。
第六十四條勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、管理和爭議及違反勞動合同的法律責任，按《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。
第六十五條企業(yè)應當告知在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工，有訂立無固定期限勞動合同的權利，職工提出簽訂無固定期限的，企業(yè)應當簽訂無固定期限勞動合同。
第六十六條職工在規(guī)定的醫(yī)療期內，其勞動合同期滿，除法律法規(guī)規(guī)定的情況外，合同期限順延至規(guī)定的醫(yī)療期滿為止。
第六十七條工會協助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，督促雙方依法履行、變更、解除、終止和續(xù)訂。本企業(yè)應當主動告知工會有關簽訂勞動合同的相關情況和資料，并向全體職工公示。
第六十八條企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)的有關規(guī)定，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
第六十九條參加集體協商的工會代表在其任期內除個人嚴重過失外，不得解除或終止勞動合同，并且不得因工會代表履行職責給予不公正待遇。
第九章獎懲與裁員。
第七十條企業(yè)制訂職工獎懲規(guī)定，應符合國家相關的法律法規(guī)和體現公平、公正、公開的原則。規(guī)定要有明確、具體的界限，具有可操作性。涉及職工切身利益的規(guī)章制度要經職工代表大會討論通過。
第七十一條嚴重違反勞動紀律的行為，可根據《企業(yè)職工獎懲條例》等有關法規(guī)認定。
第七十二條企業(yè)處分職工，應征求工會的意見，工會認為不適當的有權提出自己的主張，處罰決定要預先告知職工本人。并且允許職工本人申辯，工會有權對企業(yè)侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關部門應予協助。
第七十三條企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)協商，反映意見和要求，并提出解決意見。協助企業(yè)盡快恢復生產、工作秩序。
第七十四條職工享有人身自由、生命健康、人格尊嚴不受侵犯等人身權利。禁止企業(yè)及其管理人員采取下列方式侵犯職工的人身自由：
1.以拘禁或者變相拘禁的方式剝奪、限制職工的人身自由；
3.以暴力、威脅或者其他非法手段強迫職工勞動；
3.毆打、侮辱、體罰職工；
4.非法搜查職工的身體；
5.扣留職工的居民身份證、暫住證、畢業(yè)證等證件和檔案資料；
6.其他侵犯職工人身權利的行為。
第七十五條企業(yè)的裁員方案應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后，向勞動保障行政部門報告，并聽取意見。
第七十六條企業(yè)應按裁減人員在本單位工作時間的年限給予其一次性經濟補償。其標準：在本單位工作的時間每滿一年（不滿一年按一年算），發(fā)給于相當本人一個月工資的經濟補償金，經濟補償金的標準是批企業(yè)正常生產經營情況下，職工離開企業(yè)前12個月的月平均工資。
第七十七條企業(yè)在三個月內，與占全部職工10%以上或一次性與三十名以上的職工提前解除勞動合同，應嚴格按照《中華人民共和國勞動合同法》、《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十章集體合同期限、變更、解除的程序。
第八十三條違反本合同規(guī)定，應根據責任大小，依法承擔法律責任。
第八十四條因協商集體合同發(fā)生爭議，雙方應協商解決。協商不成的，可以向勞動保障行政部門提出協調處理申請。勞動保障行政部門應當組織同級工會和行業(yè)協會等三方面的人員，共同協調處理。
第八十五條因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一章附則。
第八十六條集體合同變更后，應當自雙方首席代表簽字之日起10日內，有企業(yè)一方將文本一式三份，送勞動行政部門審查。
第八十七條勞動保障行政部門自收到文本之日起十五日內未提出異議的，本合同即行生效。勞動保障行政部門對集體合同或專項集體合同有異議的，應當自收到文本之日起15日內將《審查意見書》送達雙方協商代表，在修訂后，重新報勞動行政部門。
第八十八條生效的集體合同，應當自其生效之日起向全體人員公布。
第八十九條本合同一式六份，雙方各執(zhí)一份，三份由勞動行政部門，一份送工會備案。
甲方首席代表：__________乙方首席代表：__________。
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。
代銷合同參考文本篇三
單位名稱：
單位住所：
注冊類型：
職工人數：
注：本格式文本及工資集體協議書系由工會、勞動和社會保障局、工商聯、國資委等部門討論并草擬的參考文本。
使用文本須知。
1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即民辦企業(yè)；乙方為職工一方。
2、甲、乙雙方有義務應對方要求及時、如實向其提供與簽訂集體合同有關的情況和資料。
3、經協商一致的集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
4、集體合同由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽訂。
5、集體合同簽訂后，甲方應當在十日內將集體合同文本以及有關資料報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，甲、乙雙方對異議部分進行協商修改，履行集體合同簽訂程序后重新報送。
6、甲方應當自集體合同生效之日起十日內，以書面形式向全體職工公布。
7、本集體合同為示范文本，在使用時可根據實際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調整機制、勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護等事項另行訂立專項集體合同。
8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協商解決。
甲方：（用人單位名稱）乙方：（職工方名稱）。
為維護職工和用人單位的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動和社會保障部《集體合同規(guī)定》和《新疆維吾爾自治區(qū)集體合同條例》等規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經協商一致，簽訂本合同。
第一章勞動用工管理第一條甲方應當自用工之日起1個月內與職工訂立書面勞動合同，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。
工會應當幫助、指導職工與用人單位依法訂立和履行勞動合同。
第二條甲方在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者乙方代表平等協商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者乙方認為不適當的，有權向甲方提出，通過協商予以修改完善。
甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項決定告知全體職工。
第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，以及支付經濟補償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四條依法簽訂的集體合同對甲、乙雙方具有同等約束力。甲方與職工訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等勞動標準不得低于本合同規(guī)定的標準，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)的規(guī)章制度與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第五條甲方單方面解除職工的勞動合同，應當提前日將理由通知工會，工會應在日內及時反饋意見；工會有不同意見的，甲方應當研究工會的意見，并在日內將處理結果書面通知工會；職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二章工作時間和休息休假。
第六條甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的各種工時制度。甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過小時，每月不得超過36小時。并保證職工每周至少休息一天。
第七條因工作性質或者生產特點不能實行標準工時制度的，經勞動保障行政部門批準，本單位在崗位（工種）實行不定時工作制，在崗位（工種）實行綜合計算工時工作制。
第八條《職工帶薪年休假條例》的實施方式由雙方商定；其它國家有關規(guī)定的休假應該按國家規(guī)定執(zhí)行。
第三章勞動報酬和工資集體協商。
第九條按照《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協商試行辦法》和兵團六部委《關于進一步推進工資集體協商工作的指導意見》等規(guī)定，保障職工經濟權益。具體內容詳見附件一。
第四章勞動安全衛(wèi)生。
第十條甲方應嚴格執(zhí)行《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》和有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準，落實勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。
第十一條甲方應落實職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經過專門培訓并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。
第十二條甲方與職工訂立勞動合同時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應當每年安排次職業(yè)健康檢查。
第十三條工會應根據法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。
第十四條甲方應根據季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對工會或者職工提出的意見和建議，應當研究。
第五章女職工特殊保護。
第十五條甲方根據《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、原勞動部《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實施女職工特殊保護。
第十六條甲方在組織崗位競聘時，除不適合女職工的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。
第十七條甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動合同，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。
第十八條甲方應根據女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在月經期、孕期、產期、哺乳期的女職工給予特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌勞動。對懷孕七個月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經本人申請，甲方批準，可依法享有相應的產前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是。
第十九條甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標準定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費。
第二十條甲方應當支持女職工參加政治、業(yè)務、技術培訓，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術職稱等方面，應遵循男女平等的原則。
第六章社會保險和福利。
第二十一條甲方應依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年至少一次向乙方公布繳納社會保險費的情況。工會有權對甲方繳納社會保險費的情況實施監(jiān)督。
第二十二條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費比例為％。
第二十三條逐步建立企業(yè)職工補充養(yǎng)老保險等社會保險機制和福利事項。
第七章職業(yè)技能培訓。
第二十四條甲方根據工作崗位特點、條件和要求，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。
甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于總額的％，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于總額的％。
第二十五條甲方在年度對從事崗位（工種）的職工進行職業(yè)技能培訓。
第二十六條甲方為職工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，與職工訂立專項協議，約定服務期和違約責任。
第八章合同變更、解除和終止。
第二十七條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協商續(xù)訂集體合同。
第二十八條變更或者解除集體合同適用《新疆自治區(qū)集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經雙方協商同意，任何一方不得變更本合同。
第二十九條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除本合同：
（1）訂立集體合同所依據的法律、法規(guī)和規(guī)章已經修訂或者廢止；（2）不可抗力；
（3）雙方約定；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第九章其他。
第三十條甲方尊重工會履行維護職工權益的基本職責，支持工會依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會撥繳經費。
第三十一條用人單位應當保障協商代表履行職責所必需的工作條件和工作時間。協商代表因履行職責占用工作時間的，視為提供正常勞動。
協商代表在任期內，用人單位不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但個人有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。
協商代表在任期內，用人單位不得無故調動其工作崗位和免除職務、降低職級。
第三十二條甲方應當將本合同履行情況每年至少向職工代表大會或職工大會報告次，工資專項集體合同、集體合同中的工資條款或者相應附件的履行情況應當每半年公布一次。
甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現問題或提出建議，應當以書面形式報雙方首席協商代表共同研究，協商處理。出現重大問題，還應以書面形式報告職工代表大會或者全體職工。
第三十三條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁或提起訴訟。
第三十四條本集體合同一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門及上級工會各一份。
第三十五條本合同附件包括。
甲方首席協商代表乙方首席協商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
年月日年月日。
代銷合同參考文本篇四
企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關系是關鍵，正是基于這一關鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權益始終貫穿于其中。
集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。
二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過。
物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應的目標責任書，在目標責任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。
三、依法簽訂勞動合同，完善工資分配制度。
物業(yè)公司根據勞動法的規(guī)定并在工會的指導和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導工資標準和做了大量同行業(yè)市場調查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關條款的規(guī)定。
四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間。
物業(yè)公司因工作性質實行綜合計算工時工作制，根據季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調休和其他形式進行補助：
3、其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。
五、切實保障職工權益，發(fā)揮工會組織職能作用。
核達標結果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學政治、學文化、學科學、學技術的學習熱情，同時結合物業(yè)公司經營性質制定了詳細的培訓計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務、營銷、管理、培訓、人力資源等現代企業(yè)所必須具備的各類知識的dvd碟用于職工及各級管理人員培訓，今年針對行業(yè)要求派出三人進行專業(yè)培訓，努力提高員工綜合素質。
4、工會組。
織的職能作用得到切實發(fā)揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權益等方面的重要作用得到體現，工會組織的職能作用得到了切實的發(fā)揮。
代銷合同參考文本篇五
甲方：
乙方：
甲乙雙方經友好協商現就乙方代銷甲方酒水事宜達成如下協議：
一、酒水品牌、名稱、規(guī)格及價格(見附件)。
二、質量。
1。甲方保證所供應的產品符合相關產品品質的說明及保證，符合行業(yè)及國家的質量標準;。
2。因產品質量問題所引起的一切經濟及法律責任由甲方承擔，乙方概不負責。若甲方所供酒水經鑒定為假冒產品，乙方可向甲方收取假冒產品總金額30倍的金額作為甲方對乙方形象造成損害的賠償金。
三、產品的報單與交付。
3。乙方在收貨地點驗收，驗收完畢后，乙方應給甲方開出符合要求的正式入庫憑證;。
4。因甲方斷貨、送貨不及時等原因而導致乙方經濟利益受損時，甲方應負責賠償相應損失。
四、貨款的結算與支付。
乙方的實際銷量為結款依據。如超過約定時間仍未結賬，甲方有權停止供貨。
五、退貨及換貨。
1。對于在收貨時發(fā)現的產品破損、數量短缺、不符合質量要求等問題時，乙方有權拒收貨物。
2。因乙方原因，造成產品的損壞等，由乙方自行負責，甲方不予退換貨物。
六、合同的終止。
任何一方違反本合同，且在收到守約方書面通知一個月后仍未予以糾正的，守約方有權終止合同。
七、本合同附件為本合同的組成部分，雙方簽字后具有與本合同同等的法律效力;本合同未盡事宜雙方協商解決。
八、本合同期限為年月日至年月日，自雙方簽字蓋章之日起生效。
九、其他事宜。
同意，否則一經發(fā)現立即停止甲方所有產品的銷售，并處以20__元的違約金。
月1日至12月31日之間該供貨商的累計銷售金額，對于供貨商中途撤場或合同終止且不再續(xù)簽時則以撤場或終止日期作為年終返利核算日期，并從未付款項中收取。
甲方：乙方：西安市蓮湖區(qū)醉秦坊酒樓。
代表簽字：代表簽字：
日期：日期：
代銷合同參考文本篇六
員工人數:人。
協商首席代表。
姓名:。
職務:。
身份證號碼:。
協商代表人數:代表產生方式:。
聯系電話:企業(yè)性質:其它有限責任公司協商首席代表姓名:職務:身份證號碼:協商代表人數:法定代表人姓名:聯系電話:。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護公司和員工的合法權益，增強合作共事，促進企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》及深圳市有關法規(guī)、規(guī)章,經協商一致，簽訂本合同。
第二條工會是公司員工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。本合同由工會代表全體員工與公司簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂書面協議。
第四條進行集體協商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則：
（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關規(guī)定；
（二）相互尊重，平等合作；
（三）兼顧雙方合法權益；
（四）不得采取過激行為。
第五條本合同依法生效后，對公司和全體員工具有約束力。
第二章勞動合同。
第六條公司與員工建立勞動關系，應當采取書面形式簽訂勞動合同。并在用工之日起一個月內與員工建立勞動關系。
第七條勞動合同由公司與員工協商一致，并經公司與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效。勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于本集體合同的規(guī)定。
第八條符合《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除員工提出訂立固定期限勞動合同外，公司應當與員工訂立無固定期限勞動合同。
第九條公司或者員工違反有關勞動合同規(guī)定，給對方造成損害或損失的，按《勞動合同法》等有關規(guī)定給予賠償。
第三章勞動報酬。
第十條公司工資實行崗位年薪制。
第十一條公司工資實行銀行轉賬的支付形式。第十二條員工在本集體合同約定的工作時間內提供了正常勞動后，公司支付員工的月工資不得低于深圳市政府公布的當最低工資。第十三條公司每月按照《深圳市員工工資支付條例》以貨幣形式向員工支付當月工資。
第十四條安排員工延長工作時間的工資報酬，嚴格按照《勞動合同法》及《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定計發(fā)。
第十五條員工病假、非因工負傷的工資按國家和省、市的有關規(guī)定支付。
第十六條員工產假、看護假、節(jié)育手術假期的工資依照法律法規(guī)規(guī)定支付。
第十七條公司應建立科學合理的薪酬管理制度。確定薪酬管理制度時，應吸取工會的意見。獎金、津貼、補貼分配按照公司的薪酬管理有關規(guī)定發(fā)放。
第十八條工會每年可根據政府公布的工資指導線、工資指導價位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經濟效益，經征求員工意見，向公司提出本調整工資的要求。
第四章工作時間和休息休假。
第十九條公司每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。
第二十條公司因生產經營需要安排員工加班加點的，按照規(guī)定給予補休或支付加班工資。
第五章保險福利。
第二十一條公司和員工依法參加各項社會保險，交納社會保險費。員工依法享受各種社會保險待遇，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本公司根據生產經營特點，為員工提供下列保險：
（一）社會養(yǎng)老保險；
（二）社會醫(yī)療保險（含女職工生育保險）；
（三）失業(yè)保險；
（四）工傷保險；
（五）住房公積金；
（六）企業(yè)年金（按公司相關年金管理制度執(zhí)行）。第二十三條公司每年在福利費預算中安排一定的預算額，用于員工應急救助及撫恤慰問。
第二十四條公司每年為全體員工進行一次體檢。第二十五條工會根據企業(yè)效益情況提出建議，逐步投入和改善員工的文化娛樂設施條件。第二十六條企業(yè)可以根據經濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個人共同繳納，費用負擔按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第六章勞動安全與衛(wèi)生。
第二十七條企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條員工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十一條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會有權代表或支持員工予以抵制。
第三十二條發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，企業(yè)應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護。
第三十三條公司禁止安排女員工國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第三十四條公司不得安排女員工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動。
第三十五條公司不得安排女員工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女員工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第三十六條公司不得安排未成年工從事有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第八章職業(yè)培訓。
第三十七條公司根據實際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度,制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，做到持證上崗，提高專業(yè)水平和崗位技能。
第三十八條公司應當按照規(guī)定足額提取員工培訓經費，列入成本開支。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理。
第三十九條本合同從依法生效之日起，至年月日止。
第四十條本合同一經生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協商，并將變更修改后的內容報人力資源保障行政部門審查。
第四十一條員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動合同：
（一）嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的；
（二）嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
（三）被依法追究刑事責任的。
員工一方協商代表履行協商代表職責期間，企業(yè)無正當理由不得調整其工作崗位。
第四十二條因履行本合同發(fā)生爭議，經協商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則。
第四十三條本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行集體協商，簽訂補充條款，并送人力資源保障行政部門審查。
第四十四條本合同期限屆滿前3個月，雙方應舉行集體協商，重新簽訂集體合同。
第四十五條本合同送人力資源保障行政部門審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第四十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源保障行政部門存檔。
甲方首席代表乙方首席代表。
(簽字蓋章)(簽字蓋章)。
年月日年月日。
代銷合同參考文本篇七
甲方：
乙方：
第一章總則。
第一條公司工會和公司雙方為保護職工合法權益，調整勞動關系，合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《江西省集體合同條例》等及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，經協商一致，簽訂本合同。
第二條公司工會（下稱“工會”）是公司職工合法權益的代表，依法獨立自主地開展工作。
第三條本合同由工會主席代表職工與企業(yè)法人代表簽訂。簽訂本合同必須經由工會和公司雙方進行平等協商并達成一致。
第四條平等協商和簽訂本合同，應當遵循依法辦事、平等合作、`協商一致、權利與義務統一和兼顧國家、公司、職工三方利益的原則。
第五條公司遵守國家法律、法規(guī)，認真履行本合同規(guī)定的各項義務，尊重并支持工會的各項工作，保障職工的合法權益。
第六條工會依法指導職工與公司簽訂勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道德，動員和引導職工完成生產和工作任務，協商勞動關系，妥善處理勞動爭議。
第七條本合同草案應當提交職工代表大會討論通過。
第八條本合同對公司和公司全體職工具有約束力。職工個人與公司訂立的勞動合同中的勞動條件、勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。
第九條本公司職工依法根據平等、自愿原則與公司確立勞動關系。公司用工實行勞動合同制。
第十條勞動合同文本由公司提供。公司制訂和修改合同文本，應聽取工會意見，并在合同簽訂前5天內將合同文本交與職工。
工會要幫助、指導職工依法簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。第十一條公司和職工應嚴格履行勞動合同。任何一方要求變更或解除合同，應提前30天書面通知對方，被變更對方如有異議，可要求工會予以調解。
第二章用工管理。
第十二條公司招聘職工必須在本合同的規(guī)范下，以勞動合同的形式與職工建立勞動關系。勞動合同須在職工上崗之前訂立；已與企業(yè)形成事實勞動關系的，應當在本合同簽訂之日起15日內補簽勞動合同。職工與公司簽訂勞動合同時，應有工會代表在場。
第十三條聘用職工，訂立、變更和解除勞動合同，應當遵循法律、法規(guī)和本合同的有關規(guī)定。
第十四條公司與職工訂立勞動合同，應簽訂固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的合同。
訂立固定期限勞動合同的，合同期限不得少于2年；訂立無固定期限勞動合同的，要訂立合同解除或終止的條件。
有固定期限的勞動合同，當事人雙方同意在合同期滿后延續(xù)勞動關系的，應當在合同期滿前30日內依法續(xù)簽勞動合同。
第十五條職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，或者男職工年滿50周歲、女職工年滿40周歲以上，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
第十六條工會主席、副主席任職期末滿的，女職工在孕期、產期和哺乳期的，本人到期的勞動合同延續(xù)至任職期或者哺乳期滿為止。當事人雙方已續(xù)簽勞動合的除外。
第三章工資、福利及津貼。
公司通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術業(yè)務水平等諸因素進行勞動評價，分別確定公司的工資標準和職工的工資報酬。
職工個人工資的確定，以職工本人勞動數量和質量為主要依據。
第十八條同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。
第十九條公司于每月15日前以貨幣形式向職工支付月工資報酬。第二十條工會在每年3月份，根據上年度本市企業(yè)職工生活費用價格指數、勞動力資源變動狀況和企業(yè)經濟效益等情況，經征求職工意見，向企業(yè)提出本年度調整工資的要求。
第二十一條公司應建立健全工資增長機制，工資增長應堅持公司行政與工會集體協商談判的方式，制定增資方案，決定增資手段和方法。
第二十二條對于計件工資報酬，企業(yè)根據工作物等級、勞動定額等因素，合理地確定計件單價和分配辦法，并定期予以修改和公布。
第二十三條公司根據市政府頒布的最低工資標準，會同工會制定本單位職工最低工資標準。
（二）系職工在法定工作時間內提供正常勞動后所得的實得貨幣工資。
（三）不包括職工延長工作時間（下稱“加班加點）的工資報酬，夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助，公司發(fā)放的各類津貼、補貼和法律、法規(guī)及國家政策規(guī)定的保險、福利待遇。
職工每月實得工資報酬不得不低于本條規(guī)定的標準。
第二十四條公司提取職工福利和獎勵基金、工資管理及工資支付等事宜，應當依據法律法規(guī)和有關規(guī)章執(zhí)行。
第二十五條公司加強精神文明精神，為改善職工福利創(chuàng)造條件。根據實際情況，逐步改善并發(fā)展職工福利和文化活動設施。
第二十六條公司依照國家和政府有關規(guī)定，發(fā)放各類津貼。
第二十七條對于應當支付給職工的工資報酬，公司不得克扣或拖延。
第四章工作時間和休息休假。
第二十八條公司依法實行每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時的工時制度。
對于因生產特點決定，需要實行特殊工時制度的工種和崗位，公司在依法履行報批手續(xù)后施行。
第二十九條公司因生產經營所需安排加班加點的，須符合法定的條件和標準，并依下列要求處理相關事宜：
（一）每次加班加點均應事先提出理由，確定工作量和投入人數，并征得工會同意。
（二）依法向職工支付加班加點工資報酬。
（三）對實行計件工資（含全額計件）的職工，應當科學、合理地確定正常工作時間內的勞動定額和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。
第三十條對于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點，工會有權代表或支持職工予以抵制。
第三十一條公司依法保障職工的各類休息和休假。公司根據職工的工作年限，依法實行職工帶薪年休假制度。具體標準，可由公司會同工會另行商定。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第三十二條公司依照國家和政府的有關規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生責任制。同時，依據國家和地方的有關勞動保護的法律、法規(guī)，制定相應的規(guī)章制度。
職工在勞動過程中，必須嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。
第三十三條公司工作場所、機械設備、電氣設備、危險物品管理，均須符合國家有關工廠安全生產的規(guī)定。
公司施工現場、各類腳手架板、土石方工程、拆除工程，均須符合國家建筑安全技術的規(guī)定。
第三十四條公司建立健全粉塵、毒物、物理有害因素的勞動衛(wèi)生設施，并確保有關指標不超過預防醫(yī)學的標準。
第三十五條公司按規(guī)定向從事有害有毒工作的職工提供勞動保護用品、療養(yǎng)機會及相關費用，每年應定期進行專項體檢。
工會依法支持公司進行勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督安全生產情況。
第三十六條女職工在經期、孕期、產期、哺乳期依法享受特殊保護。公司對女職工身體每隔2年進行一次專項體檢，特殊工種每年檢查一次。
第三十七條公司按不同工種的實際需要，發(fā)放勞動防護用品及落實每年盛夏的防暑降溫措施。
第三十八條發(fā)生職工傷亡事故，或出現危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，公司應及時通過工會協助處理，并在24小時以內向有關部門和上級工會報告。
第六章社會保險。
第三十九條公司和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費，享受社會保險待遇，并逐步實行補充性保險。
公司應按法律、法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)，支付應由自已承擔的保險費用。
第四十條職工出現因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡，或者患病、非因工負傷、致殘、死亡，或者退職退休以及女職工在孕期、產期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定的條件的，公司應當協助該職工獲得物質幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應的待遇。
第七章合同責任和雙方的權利義務。
第四十一條工會與公司雙方為加強合作和聯系，保障集體合同的履行，建立以下制度：
（一）建立協商談判制度，定期召開協商會議，雙方各派代表就有關的重大事宜和職工利益問題進行通報、協商。必要時，亦可隨時進行協商。協商決定的事項視為合同的組成部分。
（二）公司召開董事會或行政辦公會議（包括預備會議），應有工會主席或其授權的代表列席，并聽取工會主席（代表）的意見。
（三）工會委員會召開會議或者組織活動，占用當月生產和工作時間不超過1.5個工作日，公司應予同意；工會委員會可邀請公司正、副職負責人參加有關會議和活動。
（四）公司應依法按時并足額撥繳工會經費。
第四十二條工會主席、副主席在任職期間，非經工會委員會和上級工會同意，不得隨意調動其工作，亦不得以任何理由將其辭退。
第四十三條公司依據《勞動法》等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標準，建立、健全必要的規(guī)章制度。
公司制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應征求工會意見，并經職工代表大會討論通過。
第四十四條公司規(guī)章制度的主要內容包括：
（一）遵守勞動法律、法規(guī)。
（二）明確勞動紀律，加強協作，共同完成生產和工作任務。
（三）勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度。
（四）生產和工作規(guī)程、勞動條件和標準。
（五）愛護公共財產，嚴守公司商業(yè)秘密。
第四十五條職工遵守勞動紀律，完成生產和工作任務成績顯著的，或者職工違反勞動紀律，經批評教育不改的，企業(yè)依照或參照《企業(yè)職工獎懲條例》的有關規(guī)定予以獎勵和懲處。
第四十六條對職工記功、記大功、晉級和配發(fā)獎金，擬對職工授予先進稱號，由工會提出建議并會同公司主管部門研究決定。
第五十三條勞動爭議當事人向本企業(yè)勞動爭議調解委員會或當地勞動仲裁委員會申請調解或仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起30日內調解，60日內提出仲裁申請。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第五十四條勞動爭議當事人應當依法解決爭議，不得激化矛盾。
第八章合同的履行和監(jiān)督檢查。
第五十五條本合同一經簽訂，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非因法定事由或雙方協商同意，不得予以修改或者變更。
第五十六條雙方在履行合同中，遇到下列情況可以解除、終止合同：
（一）雙方協商一致。
（二）因不可抗力的情況出現，使合同無法履行。
第五十七條合同期限屆滿或雙方約定條件出現，合同即行終止。第五十八條本合同期限為3年。視實際需要，每年可修訂一次。本合同期限屆滿前60日，雙方經集體協商，應續(xù)簽新的集體合同。
第五十九條對于本合同未予明文規(guī)定的事項，應依法津、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與公司協商解決。
第六十條本合同生效后，若訂立本合同時所依據的有關法律、法規(guī)發(fā)生廢、改、立，應依下列標準識別本合同的效力：
（一）新頒布的法律、法規(guī)和有關規(guī)范無溯及力的，本合同仍然有效。
（二）新頒布的法律、法規(guī)和有關規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內容和范圍；本合同的規(guī)定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關規(guī)范的，依本合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關規(guī)定相抵觸的，依法執(zhí)行。
第六十一條本合同正式簽訂后7日以內，公司應成立監(jiān)督檢查小組，分別由行政指派代表、職工推選代表組成，負責對本合同進行年度檢查，并將有關情況在協商會議中通報。
第六十二條履行本合同期間，若遇公司發(fā)生合并、轉讓、分立等情況，本合同應對原全體職工有效至新集體合同簽訂；若合并、轉讓、分立后的用人尚未簽訂集體合同，則本合同自該用人單位發(fā)生產權變化生效時起一年內仍然有效。
（一）對職工隨意解除勞動合同、不支付勞動報酬，除在經濟上予以補償外，還要承擔賠償責任。
（二）對直接責任人員違反集體合同并同時違反有關法律、法規(guī)的，給予行政處罰；造成嚴重后果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。
第六十四條工會違反集體合同的責任：
（一）工會不履行集體合同義務，由有關責任人承擔經濟責任。工會不承擔經濟責任。
（二）由于職工違反集體合同義務，按性質分別承擔經濟、行政責任；造成嚴重后果，觸犯刑律的，由司法部門依法追究刑事責任。
第十章附則。
第六十五條本合同自報送勞動行政部門予以登記之日起15日內未提出異議的，即行生效。
第六十六條本合同正本一式五份。雙方各執(zhí)一份；一份留存?zhèn)浒?；一份報勞動行政部門；一份報上級工會。
甲方：公司法定代表人乙方：公司工會主席。
（簽字蓋章）（簽字蓋章）。
年月日年月日。
代銷合同參考文本篇八
乙方(受聘方)：_____身份證號碼__________。
甲方家中老人年事已高，需要家政服務人員提供相關家政服務;乙方自稱今年__歲、身體健康，能夠照顧甲方老人的生活起居等家政服務各項工作的能力。甲乙雙方根據平等自愿的原則，經協商就涉及家庭服務過程中的相關權利與義務達成協議，具體內容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服務主要工作內容：
1、負責制作好老人每天三頓飯和與之相關的采買工作;。
2、負責居室環(huán)境衛(wèi)生工作;。
3、住在老人家中，照顧好老人的飲食和起居及與之相關的服務工作;。
4、如果老人生病住院，負責照看和陪護工作。
二、甲方的權利和義務。
1、甲方應及時按月支付給乙方足額勞務工資，試用期半個月，勞務工資按每月__元計發(fā);試用期滿后，勞務工資按每月__元計發(fā)。每個月安排乙方2個休息日，如果乙方沒有按日得以休息，甲方應按日加倍計發(fā)勞務工資。
沒有特殊情況，甲方不得拖欠或扣發(fā)乙方的工資。工資支付時間為每個月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免費食宿。做到平等待人、不岐視、不虐待、保證乙方在服務期間人身和財產的安全。有義務對乙方的家政服務工作進行指導。
3、乙方因個人身體原因突發(fā)急病或其他傷害時，甲方應及時通知其家人，并在力所能及的范圍內采取必要的救治措施，但甲方不承擔任何與之相關的費用。因從事合同規(guī)定的工作且排除個人身體原因所致的意外傷害，經雙方協商一致，甲方可以適當負擔部分醫(yī)藥費用。
4、甲方不得強迫乙方從事合同以外的工作。
5、甲方有權拒絕乙方將同鄉(xiāng)或親友帶入家中。甲方有權拒絕乙方使用家中電話撥打長途。
6、甲方老人家中的貴重物品應自行妥善保管。對乙方因工作失誤造成的經濟損失，應同其協商解決或求助法律幫助，不得侵犯乙方的人身權益。
7、甲方如發(fā)現乙方患有不能勝任家政服務的疾病時，可以隨時解除本合同。
8、甲方如發(fā)現乙方有損害甲方權益的行為時、或不勝任家政服務工作，甲方有權解除本合同。
三、乙方的權利和責任。
1、乙方以接受甲方勞務報酬為前提，自愿為甲方提供家政服務。
2、乙方應盡職盡責做好本職工作，為甲方提供優(yōu)質的服務。
盡量做到使老人滿意、環(huán)境衛(wèi)生干凈整潔、飯菜可口(除主人特別安排外由乙方合理安排調劑)。
3、乙方在盡職盡責照顧老人時，非人為因素造成老人發(fā)生意外，甲方不得追究乙方的責任。
4、乙方必須服從甲方的領導，明確主人與服務的關系，對甲方提出正常的批評意見和改進意見，應自覺接受和改進。
5、乙方對甲方的老人言語過激和不講道理的行為應給予諒解。
6、乙方為甲方提供家政服務屬臨時用工，在服務期間不得按國家工作人員的標準提出休假，但甲方應為乙方每月提供一到兩天探親假期，探親往返車費乙方自行承擔，假期可以累計使用。不得找借口向甲方提出不合理的要求和健康醫(yī)療保險與養(yǎng)老保險補償的要求。
7、乙方以搞好為甲方服務為前提，不得干涉或在外宣揚主人家庭涉及家政服務之外的任何事情。
乙方未經甲方主人允許，不得將閑雜人員和陌生人帶入家中。
8、乙方在服務期間享有人格尊重、人身自由、______平等的基本權利。
對于要求甲方合理改進和必須完善的事項享有充分的建議權，甲方應及時給予答復。
9、乙方家中有事需要回家，應及時向甲方請假。特殊情況甲方應在最短的時間內予以批準。
乙方有權利提出辭職，但在提出辭職時應至少提前一周通知甲方，并簡要說明辭職理由;乙方辭職、協議終止。
四、附則1、協議之外需要約定的事項由雙方協商，發(fā)生異議時以本協議為準。
2、本協議一式兩份，雙方簽字即生效。
甲方代表簽字：乙方簽字：中介人簽字：
簽字日期：
代銷合同參考文本篇九
編號：
全日制勞動合同書
甲方（用人單位）
乙方（勞動者）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
甲乙雙方約定按下列 a 種方式確定“勞動合同期限”：
a、有固定期限的勞動合同自月日起至 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。
（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事 管理工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。
（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。
（一）甲乙經協商確認執(zhí)行 條款，平均每周工作不超過四十小時。
a、甲方實行每天小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午，下午。
每周周為休息日。
b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。
（二）甲方安排乙方的技術、管理、后勤 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
（三）甲方安排乙方的生產操作 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
（四）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。
（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。
（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。
（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙
方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的'工資不得低于當地最低工資標準。
（一）甲方承諾每月日為發(fā)薪日。
（二）乙方在試用期內的工資為每月元。
（三）經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 a、c 條款：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業(yè)績，按時足額支付乙方的工資報酬。
（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協議或競業(yè)限制協議。
b、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
c、甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（企業(yè)年金）和補充醫(yī)療保險，具體標準為：
d、甲方依法執(zhí)行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。
（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
（三）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。
（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。
（二） 本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
（五）本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
代銷合同參考文本篇十
聯系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
乙方：______________。
聯系電話：__________。
傳真：______________。
編碼：__________。
為了推動我國____項目體育運動的發(fā)展，防范體育賽事舉辦過程中的風險，甲乙雙方根據各自職能簽署____賽事承辦協議。本協議中，甲方是組織實施賽事的組委會，是本合同的投保人，乙方是_____公司，是本合同的_____人。經甲乙雙方友好協商，根據《_____》、《中華人民共和國體育法》、《中華人民共和國_____法》以及有關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方的權利義務，就有關事宜達成如下協議：
第一條財產_____范圍。
凡為甲方所有、或為他人保管、或為他人共有而由甲方所負責的財產，均可成為本_____單項下的_____標的。
藝術作品、電腦資料及現金非經甲方與乙方特別約定并在_____單上載明時，不在_____財產范圍之內。
有價證券、票據、文件、賬單、圖紙、槍支彈藥、爆炸物品一律不在_____財產范圍之內。
第二條_____責任。
在本_____有效期內，_____財產在本_____單注明的地點由于自然災害及任何突然和不可預料的事故（除本條款第三條規(guī)定者外）造成的損害或滅失，乙方均負責任。
第三條除外責任。
乙方對下列各項不負賠償責任：
3.1自然磨損、物質本身變化、自然發(fā)燒、鼠咬、蟲蛀、大氣或氣候條件或其他逐漸起作用的原因造成財產自身的損失。
3.2進行任何清潔、染色、保養(yǎng)、修理或恢復工作過程中因操作錯誤或工藝缺陷引起的損失。
3.3電氣或機械事故引起的電器設備或機器本身的損失。
3.4政府或當局命令銷毀財產的損失。
3.5貶值及發(fā)生事故后造成的一切間接后果損失。
3.6盤點貨物時發(fā)現的短缺。
3.7甲方及其代表的故意行為或重大過失引起的損失。
3.8明細表中規(guī)定應由甲方自行負擔的免賠額。
3.9戰(zhàn)爭、類似戰(zhàn)爭行為、敵對行為、武裝沖突、_____、_____、民眾騷擾以及政府有關當局的沒收、征用引起的損失。
3.10直接或間接由于核反應、核子輻射和放射性污染引起的損失。
第四條賠償處理。
4.1發(fā)生_____單責任范圍的損失事故后，甲方應該立即通知乙方、并在＿天或經雙方協商同意延長的期限內，向乙方提供詳細的書面事故報告及損失清單。
4.2_____財產若遭_____，甲方應保護現場并立即向公安部門報案，追查損失財物，同時立即通知乙方，如果乙方派員進行現場調查，甲方應給予便利。
4.3發(fā)生損失后甲方應立即采取一切必要的措施防止損失擴大，所支付的合理費用，乙方可予合理償付，但以不超過受損財產的保額為限。
4.4甲方要求賠償時，應提供_____單、損失清單、事故報告、損失證明和其他乙方認為有必要提供的單證。索賠期限，從_____財產遭受損失之日起，不得超過一年。如發(fā)現甲方提供的單證有任何虛假、欺騙或夸大失實時，乙方對該項索賠有權拒絕賠償。
4.5_____財產遭受本_____責任范圍內的損失時，應按受損_____財產損失當時的市價計算賠償，其市價低于受損_____財產的_____金額時，按市價賠償；如其市價高于受損_____財產的_____金額時，則其差額應認為由甲方自保，乙方按受損財產的保額與其市價的比例賠償。若本_____單明細表中所載財產不止一項時，應分項按照本條款規(guī)定辦理。
4.6_____財產發(fā)生部分損失時，本公司可按損失程度賠付現金或賠付基本上恢復原狀的合理的修配費用。
4.7_____財產發(fā)生損失后，乙方如按全損賠付，其剩余價值應在賠款內扣除。乙方可以不接受甲方片受損_____財產的委付。
4.8任何屬于成對或一套組成的財產，如發(fā)生損失，乙方的賠償責任不得超過該受損財產與所屬成對或整套財產_____金額的比例。
4.9賠償損失后，由乙方出具批單減少相應部分的_____費，并且不退還_____金額減少部分的_____費。如甲方要求恢復_____金額，應加繳恢復部分按日平均計算的_____費。
4.10_____財產的損失應由第三者負責時，甲方應立即采取一切必要措施行使或保留向第三者追償的權利。在乙方賠付支付賠款時，甲方應將向第三者追償的權利轉讓給乙方，向乙方提供一切所需要的單證，并協助乙方向責任方進行追償。
4.11如本_____單所保證財產在損失發(fā)生時另有其他承擔該項財產的_____存在，不論甲方或他人所投保，乙方僅負按照比例分攤損失的責任。
第五條其他事項。
5.1甲方應采取合理的預防措施，防止發(fā)生意外事故，對乙方代表提出的合理化防損建議應認真考慮，并付諸實施。
5.2發(fā)生本_____單承保的損失事故后，被_____人應立即通知本公司，并用書面提供詳細經過。
5.3為便于調查，被_____人在檢驗損失前應保護事故現場。
第六條索賠和賠款。
6.1甲方向乙方索賠時，應提供必要的有效證明單據，作為索賠依據。
6.2乙方的賠款以恢復投保項目受損前的狀態(tài)為限，受損項目的殘值應予扣除。
6.3賠款可以現金支付，也可以重置受損項目或予以修理替之，總賠款金額不得超過保單規(guī)定的_____金額。
6.4_____金額如低于本條款第四條規(guī)定的數額，其差額視為甲方自保，乙方僅按_____金額與本條款第四條規(guī)定數額的比例賠償。
6.5乙方賠付損失后，如需恢復原_____金額，該恢復部分應另交原_____費率按日計算的保費。
6.6本_____單負責賠償的損失、費用或責任，如另有別家_____的存在，不論為甲方或他人投保，或不論該_____賠償與否，乙方僅負責按比例分擔賠償的責任。
第七條爭議解決方式。
因本合同引起或與本合同有關的任何爭議，由雙方協商解決，協商不成，雙方可選擇以下爭端解決方式：
7.1提請北京_____委員會按照該會_____規(guī)則進行_____；
7.2訴至有管轄權的人民法院。
第八條其他。
本協議一式兩份，簽字蓋章生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。傳真簽字具同等法律效力。
甲方_________（公章）乙方______（公章）。
代表_________（簽字）代表______（簽字）。
電話：______________電話：____________。
______年____月____日____年____月____日。
代銷合同參考文本篇十一
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂集體勞動合同規(guī)定，以資雙方共同遵守。
一、聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。
二、聘用期限：_________________。
三、擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的月日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_______________元，作為乙方全面履行本合同的擔保。
四、權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、決定公司的經營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：_________________。
1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。
5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。
7、應于每月______日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
六、工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣__________萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支元，次月10日發(fā)放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達萬元以上時，超過該利潤部分%作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。
代銷合同參考文本篇十二
賣方(甲方)買方(乙方)。
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權利義務，經甲乙雙方充分協商，簽訂本合同。
第一條品種、數量及價格(可另附表)。
第二條質量要求。
蔬菜的產品質量按下列第項標準執(zhí)行：
(一)有機食品標準。
(二)綠色食品標準。
(三)吉林省安全衛(wèi)生優(yōu)質農產品地方標準。
(四)無公害食品標準。
(五)約定標準。
第三條包裝要求。
(一)包裝方式及要求。
(二)包裝物由方提供，費用由方承擔。
第四條交付和貨款支付。
(一)交付的方式按下列第項執(zhí)行：
1.實行送貨的，甲方應按合同約定的時間段送至。
2.實行提貨的，乙方應按合同約定的時間段至提貨。
(二)貨款的支付按下列第項執(zhí)行：
1.即時結清。
2.乙方應于蔬菜交付之日起日內支付貨款。
3.合同簽訂后，乙方支付甲方定金元;甲方交付蔬菜后，乙方應于蔬菜交付之日起日內支付貨款，定金抵作貨款或返還。
4.其他方式。
第五條驗收。
(一)乙方應在蔬菜交付當日對蔬菜進行驗收(農藥殘留的檢測除外)并將驗收結果書面通知甲方。
(二)乙方對蔬菜農藥殘留進行抽檢，檢測結果不合格，且甲方無異議的，乙方可予以銷毀。甲方對檢測結果有異議，以權威檢測機構出具的檢驗結果為準。
第六條合同的變更。
(一)當市場價格高于或低于合同約定價格的%時，雙方可對蔬菜價格進行重新協商。
(二)因氣候等因素造成無法按合同約定的時間交貨的，雙方可另行協商。
第七條違約責任。
(一)交付的蔬菜品種、規(guī)格、產地、質量不符合合同約定的，乙方有權要求甲方調換，交付蔬菜的數量不符合合同約定的，乙方有權要求甲方補齊，給乙方造成損失的，甲方應負責賠償。
(二)甲方遲延交貨的，每遲延一日，應支付乙方約定批次價款額%的違約金;乙方逾期提貨的，每遲延一日，應支付甲方約定批次價款額%的違約金。
(三)乙方逾期支付貨款的，每遲延一日，應支付甲方遲延貨款額%的違約金。
(四)因包裝物質量不符合要求造成損失的，由包裝物提供方承擔相應損失。
(五)其他。
第八條其他約定事項。
第九條爭議的解決。
發(fā)生爭議的，由雙方協商解決或申請工商部門調解，也可按下列第種方式解決：
1.提交仲裁委員會仲裁。
2.依法向人民法院起訴。
第十條合同經雙方簽字(蓋章)之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份(交工商部門備案一份)。
甲方?????????????????乙方。
住所?????????????????住所。
法定代表人????????????法定代表人。
身份證號??????????????身份證號。
聯系方式??????????????聯系方式。
簽約地點:。
簽約日期:????年??月?日
代銷合同參考文本篇十三
1.根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當與建立勞動關系的勞動者，遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。
2.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。
3.勞動合同雙方可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。
4.用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，勞動者可以依法向相關部門舉報投訴，并可依法解除本合同。
5.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。
6.勞動合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡應清楚、工整，確需涂改的，雙方應在涂改處簽字或蓋章確認。
7.簽訂勞動合同時，必須由雙方簽字(蓋章)，勞動者不得由他人代簽。
8.用人單位與勞動者經協商一致簽訂的勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。
9.變更勞動合同，應當采取書面形式。除法律法規(guī)規(guī)定情形外，雙方應當協商一致。
一 簽約人基本情況。
(一)用人單位基本情況。
甲方(用人單位)名稱：
法定代表人(或主要負責人)：
注冊地：
住所地：
聯系電話：
乙方(勞動者)姓名：
經常居住地(通訊地址)：
戶籍所在地：
居民身份證號碼：
(或者其他有效證件名稱?證件號碼：?)。
聯系電話：
(三)甲乙雙方按以下第?種方式確定本合同期限：
1.固定期限：自?年?月?日起至?年?月?日止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內。
2.無固定期限：自?年?月?日起至法律規(guī)定的終止條件出現時止，試用期自?年?月?日起至?年?月?日止。試用期包含在勞動合同期限內。
3.以完成一定工作任務為期限：自?年?月?日起至。
工作任務完成時止。無試用期。
三 工作內容和工作地點。
(四)甲方根據工作需要和任職要求，經協商一致，安排乙方在(管理性/操作性)崗位上工作，具體崗位(工種)為_____________?________，工作內容為?。根據甲方的工作需要，經雙方協商一致，可以變更工作內容。
(五)乙方的具體工作地點為?市(省、自治區(qū))?區(qū)(地區(qū)、市、州、盟)?(縣、區(qū)、旗);或因工作地點無法明確，工作區(qū)域為?。
(六)甲方對乙方的具體工作要求為：
1.?;。
2.?;。
3.?。
四 工作時間和休息休假。
(七)根據乙方所在工作崗位的特點，甲乙雙方按以下第?種方式確定乙方的工時制度：
1.標準工時工作制;。
3.經行政許可，實行不定時工作制。
(八)甲方確因生產經營需要安排乙方加班加點的，應符合有關規(guī)定，不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。
(九)甲方保障乙方依法享受休息休假待遇(包括休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產假、喪假等)。
(十)甲乙雙方就工資報酬及有關內容約定如下：
2.試用期滿，乙方工資為?元/月，或者按照?執(zhí)行;。
3.甲方支付乙方工資應符合最低工資標準有關規(guī)定;。
4.?;。
5.?。
(十一)乙方的工資支付周期為___，_____(日期)之前支付。
(十二)甲方安排乙方加班加點的，應依法安排補休或支付加班加點工資。
(十三)經雙方協商，勞動關系存續(xù)期間，甲方可以從乙方工資中扣除以下費用：?。
六 社會保險和福利待遇。
(十四)甲乙雙方按國家及單位注冊地有關規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務;乙方應積極配合甲方提供相應的材料。
(十五)乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(十六)甲方為乙方提供的福利待遇有：?。
七 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(十七)甲方應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準及相關法律法規(guī)規(guī)定，建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和操作規(guī)程培訓，努力改善勞動條件，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(十八)甲方必須為勞動者提供符合規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。
(十九)乙方在勞動過程中應當嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(二十)乙方因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，經工傷認定的，依法享受相關待遇。
(二十一)甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。甲方應當在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
(二十二)乙方應在本合同解除或終止(前/后)?日內辦理完畢工作交接手續(xù)。
雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，應在辦結工作交接時足額支付。
九 違約責任及違約金。
(二十三)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書)：
(二十四)乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業(yè)限制的范圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書)：
十 雙方補充約定事項。
(二十五)甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則，經協商約定如下事項：
1.?;。
2.?;。
3.?。
十一 勞動爭議處理。
(二十六)甲乙雙方因本合同發(fā)生爭議時，可以按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等相關法律、法規(guī)的規(guī)定，進行協商、申請調解和仲裁。對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
十二 其他事項。
(二十七)雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。
(二十八)本合同的條款如違反有關法律、法規(guī)或政策規(guī)定，則按照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行。
(二十九)本合同未盡事宜，按照有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行，無規(guī)定的雙方應協商解決。
(三十)本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經甲乙雙方協商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現時止。
(二)雙方就有關事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經甲乙雙方協商同意，續(xù)訂本合同。
(一)甲乙雙方按以下第?種方式確定續(xù)訂合同期限：
2.無固定期限：自?年____月____日起至法律規(guī)定的終止條件出現時止。
(二)雙方就有關事項約定如下：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
經甲乙雙方協商同意，自?年?月?日起，對本合同作如下變更：
1.?;。
2.?;。
3.?。
甲方(蓋章)?乙方(簽字)。
法定代表人(負責人)。
或委托代理人。
(簽字或蓋章)。
年?月?日?年?月?日。
代銷合同參考文本篇十四
根據被保險人申請____________公司(以下簡稱本公司)在被保險人繳付約定的保險費后，按照背面所載條款和附加條款的規(guī)定，在本保險單期內，承保下述被保險人下列財產，特立本保險單。
被保險人：__________________。
保險財產及保險金額：_________。
總保險金額：________________。
費率：______________________。
保險費：___________________。
保險財產地址：_________。
備注：________________。
日期：________________
于：_____________。
一、保險財產范圍。
凡載于本保險單及附表上的保險財產，不論其為被保險人所有，或替他人保管，或與他人所共有而由被保險人所負責者，均屬被保險財產。
二、特約保險財產。
金銀，珠鉆，寶石，郵票，古幣，古玩，古書，古畫，高級藝術作品，電腦資料非經被保險人與本公司特別約定并在保單上載明時，不在保險財產范圍以內。
但對有價證券，票據，現金，文件，帳冊，圖紙，槍枝彈藥，爆炸物品，本公司一律不予承保。
三、責任范圍。
保險財產，由于下列原因造成損失時，本公司負責賠償：
1.火災，雷電，爆炸或水管爆裂。
2.暴風雨，颶風，臺風，龍卷風，洪水，海嘯，雹災，山崩，雪崩，地震，火山爆發(fā)，地面下陷下沉，地下發(fā)火。
3.飛機墜毀，飛機部件或飛行物體墜落。
四、除外責任。
本公司對下列各項不負責賠償;。
1.戰(zhàn)爭，類似戰(zhàn)爭行為，敵對行為，武裝沖突，沒收，征用，罷工，暴動引起的損失。
2.被保險人或其代表的故意行為或重大過失引起的損失。
3.直接或間接由于核反應，核子幅射和放射性污染引起的損失。
4.由于超負荷，超電壓，碰線，電弧，走電，短路和大氣放電造成電氣用具或電氣設備本身的損失。
5.凡因物質本身變化，自然發(fā)熱，自燃或因烘焙所致財產之自身損失。
6.由于當局命令而焚毀之財產。
7.事故發(fā)生而引起生產停頓或營業(yè)中斷等間接損失。
8.堆放在露天以及在使用蘆席，篷布，，油毛氈做棚頂的罩棚下的保險財產，因遭受暴風雨造成的損毀。
9.其他不屬于第三條所承保的災害或事故引起的損失。
五、賠償處理。
1.發(fā)生損失事故后，被保險人應立即通知本公司，并用書面提供詳細經過。
2.發(fā)生損失后被保險人應采取一切必要的措施將損失減少至最低限度，對有益的合理措施費用，本公司可予以償付，但以不超過遭受損失財產的保額為限。
3.被保險人要求賠償時，應提供保險單，損失清單和其他必要的單證。索賠期限，從保險財產遭受損失之日起，不得超過一年。
4.保險財產遭受保險責任范圍內的損失時，應按損失當時市價計算賠款，其市價總額低于保險金額時，按市價賠償，其市價總額高于保額時，則其差額應認為被保險人所自保，本公司按受損財產的保額與市價的比例賠償。若本保險單所載財產不止一項時，應分項按照本條規(guī)定辦理。
5.保險財產發(fā)生部分損失時，本公司可按貶值率賠付現金或賠付基本修復原狀的修配費用。
6.保險財產發(fā)生損失后，本公司如按全損償付，其損余價值應在賠款內扣除。
7.損失賠償后的保險金額應相應減少，由本公司出具批單批注，并不退保費。
8.如本保險單所保財產在損失發(fā)生時另有別家公司保險存在，不論系被保險人或他人所投保，如屬同一財產，本公司僅負按照比例分攤損失的責任。
六、其他事項。
1.被保險人應采取合理的預防措施，防止發(fā)生意外事故，對本公司代表提出的合理化防損建議應認真考慮并付諸實施。
2.保險財產如有變動(如財產所在地的變動，建筑物的拆修，增添，保額的調整等)，被保險人應及時書面通知本公司辦理批改手續(xù)。
3.被保險人可隨時申請注銷本保險單，本公司也可在十五天前通知注銷。對于保險單已生效期間的保費，前者按本公司短期費率計算，后者應按日平均計算。
4.被保險人與本公司之間一切有關保險的爭議應通過友好協商解決。如果協商達不成協議，可申請仲裁機構或法院審理。除事先另有協議外，仲裁或法律訴訟應在被告方所在地。
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