2023年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃五篇(通用)

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2023年職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃五篇(通用)
時間:2023-03-28 10:44:09     小編:zdfb

在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇一

在評估過自己的能力,特長和專業(yè)方向之后,一定要順從心的選擇。很多年輕人容易被物質條件,社會評價和同類攀比等多種因素影響了自己的判斷和選擇。相信自己的直覺,在判斷自己的職業(yè)前景時一定要讓心說話:我會熱愛這樣的職業(yè),我有能力接受職業(yè)帶來的挑戰(zhàn),我相信自己會干出好成績……如果有了這樣的召喚,請不要在猶豫和彷徨。

職場之路很漫長,很多職業(yè)經驗是必須靠時間累積。所以對一個初入職場的人要一眼看到職業(yè)的本質,或許是一個不小的難題。所以在職業(yè)規(guī)劃之前,可以尋找優(yōu)質的職業(yè)導師進行咨詢和了解,從他們身上解讀職場發(fā)展的定律,并少走不必要的彎路。這樣的導師可能是實習時的上司,可能是頂尖企業(yè)的人事經理,也可能是身邊的學長學姐。虛心聆聽,就可以掌握一定的規(guī)律,讓自己的職業(yè)之路走得順暢。

初入職場的第一步,也是職業(yè)規(guī)劃中的重要內容。職場發(fā)展的積累就是從第一步開始的。 要學會分析公司,行業(yè),職業(yè)崗位的優(yōu)勢劣態(tài),同時要了解自己的swot,千萬不能盲從。第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的準確將有可能帶來后面每一步的準確。很多年輕人抱著“先干起來以后再說”的心態(tài),只能在遭遇挫折時放棄。走對了第一步即使有挫折,也能自我堅持。

職業(yè)規(guī)劃好比人生規(guī)劃,如果局限在一個前途和個人利益方面,那么此一生也就僅僅是一個自我滿足的一生。按照馬斯洛的需求原理,我們每一個人在求得安全,溫飽之后,是會渴望被人認同,被人尊重,甚至是自我理想實現(xiàn)的要求,所以我們的職業(yè)目標是必須帶有社會責任感,當然職業(yè)目標可以分短期,中期,長期來完成。

職業(yè)規(guī)劃有一個明顯的階段性特征,所以在不同發(fā)展的階段都必須做出相應的調整,甚至是改變。但職業(yè)發(fā)展的宗旨是不變的,就是通過職業(yè)發(fā)展的機會,體現(xiàn)個人的價值,為社會做出應有的貢獻。所以有了這樣長期而又宏觀的視野,就會根據(jù)自己的自身狀況的改變而做出應該的調整。職業(yè)規(guī)劃不是將職業(yè)目標定得最高就是好,而是切合實際的,可行的,有計劃一步步完成的規(guī)劃才使最好的職業(yè)規(guī)劃。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇二

通過mbti職業(yè)性格分析得出:

內向+實感+情感+判斷,屬于infj

型。injf型的人的性格特征是:具有堅忍不拔的精神,富有創(chuàng)造力,希望做需要做和想要做的事情,并能全力投入自己的工作。沉靜而堅強,責任心強,關心他人,因其堅定的原則而受尊重。在為公共利益服務的方面很具有洞察力。適合的職業(yè)領域特征不明顯,較相關的如:有特殊教育的教師,建筑設計師,培訓經理/培訓師,職業(yè)策劃咨詢顧問,心理咨詢師,網站編輯,作家,仲裁人,銀行客戶代表、客戶經理、消費類商業(yè)、服務業(yè)領域等。

我是一個稍具內向性格,愛好自由,具有獨立思考能力、責任心,強烈的好奇心的人,沉靜而堅強,友善,謹慎,能夠替人著想,細心,珍視友誼和和睦,滿懷熱情與同情心,會記得注意其他人的情感和利益,很重感情,能夠很好地處理復雜的人。本身具有深厚復雜的性格,既敏感又熱切。樂于協(xié)助別人,喜歡實際可行地幫助他人。他們利用個人熱情與人 交往,在困難中與他人和睦相處。不喜歡表達個人情感,但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應。關心、保護朋友,愿意為朋友獻身,有為他人服務的意識,愿意完成我的責任和義務。對于目標的實現(xiàn)過程中有計劃而且果斷堅定,具有強烈的職業(yè)道德,相信自己的看法與決定,并且對自己的評價高于其他的一切,能夠看到事物更深層的含義,忠誠甚至有些倔強,喜歡說服別人和試圖使別人相信自己的觀點是正確的,通常是經過深思熟慮后才會做決策。

缺乏創(chuàng)新能力,缺乏一定的冒險精神,缺乏變革性。

有時候做事沒有耐心。有點內向,不太主動,有時過于在意自己在他人眼中的形象,有時會把自己的錯推給別人,太喜歡找客觀原因,有時候太過原則。

成功愿望:這個方面將告訴我們在面對工作時我們是否有積極主動,努力進取的心態(tài)。你的成功愿望較低。

影響愿望:是引導或說服別人按照你的想法行事的愿望。你的影響愿望屬于中等程度。

挫折承受:是指我們面對現(xiàn)在或將來可能遇到的挫折、困難和失敗時常有的心態(tài)、情緒以及可能的舉動。

人際交往:是生活和工作中對人際關系的關注程度,喜歡并能很好地建立和保持良好的人際關系。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇三

持續(xù)蔓延的全球金融危機與經濟衰退,正在威脅原本就壓力重重的中國就業(yè):當前失業(yè)返鄉(xiāng)和滯留城市難以就業(yè)的農民工超過20xx萬,應屆高校畢業(yè)生600多萬,此外還有城鎮(zhèn)新增失業(yè)者以及非應屆待崗人員。這三路就業(yè)大軍形成“疊加”效應,使就業(yè)面臨前所未有的壓力。

試問為何會如此之難呢?難道真的是因為缺少就業(yè)崗位嗎?職業(yè)規(guī)劃師認為,就業(yè)難并非簡單意義上的崗位缺口大,而是供需之間的結構性矛盾,即有的崗位么沒人做,有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的一個重要原因是求職者的個人因素,大量的求職者難以適應社會需要。職業(yè)規(guī)劃師發(fā)現(xiàn)存在于求職者身上的問題有以下三大通?。?/p>

一、職業(yè)定位不清,求職目標不明。

大量的求職者,包括90%以上的大學畢業(yè)生對就業(yè)市場感到茫然,不知道自己要做什么工作、能做什么工作,即便是找到了一份工作也做得不長久,工作滿意度極低,頻繁跳槽換工作,最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族”,一年換五六份工作的小年輕大有人在。

二、缺乏核心能力,就業(yè)競爭力弱。

包括大學畢業(yè)生在內的大量求職群體跟不上經濟發(fā)展和產業(yè)發(fā)展的要求,專業(yè)知識和技能根本不能滿足崗位所需,始終處于被市場淘汰的邊緣,就像馬云所說:他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前崗位,還沒捱到試用期就已被企業(yè)辭退。

三、工作主動性弱,缺乏 職業(yè)規(guī)劃 。

相當多的求職者職業(yè)素養(yǎng)不高,既不熱愛工作更不主動地解讀工作,很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數(shù)不少的人,對于尚未掌握的專業(yè)知識也不虛心請教,嚴重缺乏核心競爭能力,更談不上對自己未來3-5年的職業(yè)生涯發(fā)展做出任何的規(guī)劃,放任自流。

要解決就業(yè)難題,就必須解決好求職者自身的突出問題。其實人人都是自己的職業(yè)規(guī)劃師。

首先,就業(yè)者必須明確職業(yè)定位和目標。職業(yè)規(guī)劃師表示許多人在選擇職業(yè)前沒有很好的自我定位,也不了解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候,別人學德語,他也去學德語,人家選修外貿,他也盲目跟風,絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業(yè),更沒有對自己今后可長遠發(fā)展的職業(yè)領域進行甄選和規(guī)劃,結果造成了很大程度上的資源浪費,于是社會上熱門職業(yè)越熱,冷門職業(yè)越冷。

其次,在工作中求證更多的人生價值。職業(yè)規(guī)劃師提醒目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益,希望付出之后立即就可以得到回報,然而,職場之道很大程度上在于:你實際所創(chuàng)造的價值跟你的回報是成正比的`,而在一個人創(chuàng)造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練、學習和積累。

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇四

“想飛上天,和太陽肩并肩,世界等著我去改變,想做的夢,從不怕別人看見,勇敢的大步向前,我站在舞臺中間,我相信自由自在,我相信明天,我相信青春沒有地平線”

———題記

經過了一次次的預賽決賽,各學院的代表選手終于在大禮堂拉開了最終決賽的帷幕。懷揣著對未來的夢想,緊握著對未來的憧憬,他們站在聚光燈下,描繪著心中五彩斑斕的職業(yè)夢。

看著他們一個個精彩的表演,聽著他們描述著自己的職業(yè)規(guī)劃。每一個人,每一個規(guī)劃,每一份職業(yè),他們根據(jù)自身情況一步步深入剖析,從各個方面分析其可行性,并提出備選方案,周密得仿佛看見唾手可及的明天,不禁讓人羨慕。其實我也為自己做了一份規(guī)劃,只可惜作品拙劣被淘汰,完成規(guī)劃的那天,我長舒口氣,終于對自己的未來有個模糊的輪廓,很巧合的是那天剛好是我20歲的生日,我安慰著對自己說,算是自己給自己的禮物吧,20歲是該為自己的職業(yè)好好規(guī)劃了,是該為自己的未來好好負責了,是該對過去的渾渾噩噩說再見拉。青春就這么一閃即逝,大學的時光也如流水般不斷的逝去,我不敢想象,如果一無是處,離開象牙塔那天的我該何去何從。拼搏了這么多年了,更不能再最后的關頭松開緊繃的弦了,特別是對專業(yè)知識要求過硬的我們,對著醫(yī)學生誓詞激昂宣誓的我們,對美好未來激情澎湃的我們。只要你愿意,這還是起點,不用瞻仰誰的光芒,聚光燈下的他們也是在汗水的千錘百煉中強大起來的,祝福他們,你也應更加努力,你也能在努力的火花中迸發(fā)出璀璨,你也能在含淚的拼搏中開出含笑的花兒。

從此刻起,我告誡自己,再美麗的夢,再遙遠的未來,再美好的藍圖,不邁開腳步也永遠難以企及。既然不甘平庸,就努力豐滿自己的雙翼,既然相信明天,就堅強向前。

一輩子不短,而大學的生活也不長,在這短暫的校園生活里,在這職業(yè)生涯的奠基階段,在這知識能力的儲備階段,我們有理由為自己的青春描繪出五彩的夢,有理由為自己的未來做出詳盡的規(guī)劃,有理由為了既定的夢想做出義無反顧的努力

是的,他們編織著美麗的夢,他們憧憬著輝煌的明天,他們不怕別人看見,勇敢的站在舞臺中間。也許,在做出職業(yè)規(guī)劃之前,你會膽怯,但是,規(guī)劃之后,你就會義無反顧的奔向未來,因為有更多的目光注視著你。人生因為有了規(guī)劃,夢想才不會遙遠,人生因為有了追求,前進才會有動力。相信夢想的藍圖能澆灌出成功的花朵,相信勇敢的水手能搏起最美麗的浪花。我的青春我做主,我的未來我規(guī)劃,勇敢的拿起你的畫筆為人生的畫布著出靚麗的色彩吧!

職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃篇五

二胎時代,我何嘗不想做個出色的職場媽媽?

一、

我接觸過很多女性咨詢者,她們普遍向我反映的一個問題就是,二胎政策之下,就業(yè)大環(huán)境對女性來說真的是越來越不友好了。

就拿我一閨蜜所在的單位來說吧,二胎政策出臺之后,領導找她們逐一談話,異常熱心地了解每一位員工的思想動態(tài),實則是在摸底,有哪些女員工有要二胎打算的?

閨蜜說,一瞅見領導那張假惺惺的嘴臉,就惡心的想吐。

她們都紛紛在下面議論,至于嘛,這都什么工作?。渴怯卸嗌馘X?。亢薏荒苣懔⒖毯炞之嬔?,表示不動任何要二胎的念頭,否則一個不小心,這些領導們就會立刻變臉,簡直比變天還快。

閨蜜說,前陣子一位女同事為了要二寶,為了避免自己在單位中被調崗被坐冷板凳,就干脆辭了職,專門在家懷胎生子。

我想起不久前曾經聽一些老板們議論,說現(xiàn)在的很多單位都已經不招女員工了,盡管不明文打著性別歧視的旗號,實際上如果有男性,哪怕能力不行,都會予以優(yōu)先考慮的。

真想問問這些人,話說媽媽級的職場女性哪個不是兼具多重身份,連生孩子這么痛的事情都可以忍過來,連帶孩子那么難的事情都可以扛下來,你們到底對這些女性抱有怎樣的深仇大恨,不是以年齡為由就是以生育為由,將我們拒之門外呢?

二、

我們需要明確的是,作為女人,我們有權利享受生命賦予的各種角色,沒必要成為千篇一律劍拔弩張的女強人,那種滿臉戾氣不近人情的女領導,因為自己失去了太多,并沒有太多的幸福感可言,這樣的成功,會令很多人望而生畏的。

誰規(guī)定了女性成功一定要以犧牲家庭和孩子為代價呢?

我認識一位非常優(yōu)秀的女企業(yè)家寧寧姐,她在單位上班那會兒,因為懷孕的緣故,被坐了一回“冷板凳”,被安排到一個無足輕重的崗位上,等著她自己深感無趣、自動辭職。

寧寧姐說,她清楚那些老板們心里是怎么想的:

女人真的太糟心,生完孩子休完產假,回來也無法全心投入工作,心心念念惦著孩子,工作中難免分神呀;

女人實在太煩神,無法接受外派無法安排出差,連加個班都心不甘情不愿,公司又不是你家,老板又不是你老公,回家你愛咋咋地;

女人簡直太局限,成天只知道孩子老公鞋子包包,讓她寫個分析報告比登天還難,而基層的工作,用小丫頭就完全可以了啊,反應機靈做事又快,才不像這些女人磨磨唧唧!

寧寧姐沒有一句辯駁,在懷孕期間反而變得更勤奮了,她利用一切時間看書學習,每天早晨四點半起床,燒菜做飯都是滿腦子的知識點,她挺著大肚子進了考場,等生完孩子之后,一紙沉甸甸的證書就到了手上。

當時整個單位都震驚了,這個時候領導苦苦挽留,但發(fā)現(xiàn),升職加薪的誘餌已經無法撼動這個女人了,寧寧姐說,考慮到孩子的未來以及時間的寶貴,她不想繼續(xù)在這家單位跟著這些心機深重的領導耗下去了,實在沒有任何意義。

她應聘到了一家大公司。

見過了世面經歷過壓力的寧寧姐最終認識到,其實她不是不行,雖然有人曾經靠關系擠掉她的工作,但無法剝奪她的經驗和技能。

有了這般深切的體會之后,寧寧姐帶著一隊娘子軍,從職場中沖殺出來,走上了創(chuàng)業(yè)的道路。

寧寧姐常常和她的媽媽級團隊成員說,怕什么?大家都是生過孩子養(yǎng)過孩子的人,這世上還能有什么事比生養(yǎng)個孩子更難呢?!

成為媽媽的女人才不是什么“戴罪之身”,相反,我們給家族給人類生養(yǎng)了健康的寶寶,并付諸精力時間將之養(yǎng)大,這不僅無罪,反而是一種榮耀。

只是我們更要清楚的是,很多人看扁我們,不是因為媽媽的身份,而是因為我們的能力不夠。

當我們還是個姑娘的時候,我們大可以撒嬌賣萌賴皮耍寶,但等到成年之后,尤其是有了自己的孩子之后,生活的重擔頃刻間壓在你我柔弱的肩膀上,我們唯有咬緊牙關,努力讓自己變得優(yōu)秀起來。

三、

以下有幾點建議,給各位想要在職場中有所作為的媽媽們。

首先,堅定信念,想清楚自己到底想要什么。

我們可以暫時告別職場,可以為了家庭做出權宜之選,但千萬不要徹底放棄自己的夢想,否則,不論曾經的你多優(yōu)秀,一旦沒有了信念做支撐,你就會在生活面前一味妥協(xié)步步退縮,最終丟掉了你自己。

其次,學會從每天的24小時中理出頭緒,將事情安排得井井有條,方能優(yōu)雅地應對各種考驗。

有位hr曾經告訴我,如果一個女人能夠做好媽媽的角色,她在時間管理及自我管理方面一定也是一等一的棒。

一個女人在家?guī)Ш⒆?,經常面臨多任務同時并行,這邊要為家人準備飯菜,那邊還有一堆要搓洗的小孩衣物,同時還有今天的課程沒學,晚上還要參加一個同學的聚會......

這個時候,不論做什么,都心無旁騖把這件事做好,這種能力是最為重要的,也是最能為你節(jié)省時間的。

準備飯菜的時候,可以把孩子放在目光所及之處,將孩子放在地墊上讓孩子自己玩玩具;帶孩子出去玩耍的時候,把小孩衣物放進洗衣機,調到柔洗模式,自己陪著孩子多跑動跑動,連健身費都省了;孩子聚精會神看動畫片的時候,你可以戴上耳機,陪在孩子身邊看書學習;等孩子睡下之后,你大可以給自己兩個小時的獨處時間,想看書就看書,想寫什么就寫點什么。

請記得,沒有誰的時間比誰多,那些有所成就的女性,從來都懂得如何擠出時間為我所用。

最后,一定要給自己做規(guī)劃,同時注意勞逸結合。

結婚生子之后,女人一定要給學著給自己做職業(yè)規(guī)劃。

在孩子出生到上幼兒園這三年內,是極好的儲備階段,這個階段的時光可以用來博學多覽,多涉獵一些行業(yè),考一些必要的證書。

孩子上幼兒園到上小學這三年期間,是重返職場的絕好時機,這個時期你需要給自己定個目標,比如三年之后,你打算以什么身份離職?在離職之前,你需要做哪些準備?

如果有興趣和愛好的,在這三年期間,你要想辦法將愛好變成武器;如果沒有,那就踏實立足于本職工作,用最快的速度成長,看能否競爭更好的職位。

還有一點別忘了,就是注意勞逸結合,別把自己繃得太緊,畢竟,優(yōu)秀厲害的人比比皆是,而在愛你的家人眼里,你卻只有一個。

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