成果總結(jié)可以幫助我們回顧自己的成果，激勵(lì)自己繼續(xù)努力?？偨Y(jié)要注意結(jié)構(gòu)的合理性，采用適當(dāng)?shù)亩温鋭澐趾蜆?biāo)題設(shè)置，使文章的結(jié)構(gòu)清晰可讀。在這里匯總了一些寫作中常見的總結(jié)范文，希望對大家有所幫助。
人事工作會(huì)議講話篇一
同志們：
2018年，xx貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，提高站位抓黨建、健全體系抓黨建、建強(qiáng)基層抓黨建、圍繞中心抓黨建，建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，理順工作體系，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)效，為xx貫徹新發(fā)展理念、推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)保證。
要融入改革大局，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展；
要加強(qiáng)戰(zhàn)略規(guī)劃，抓執(zhí)行保落實(shí)。三是強(qiáng)化責(zé)任意識，充分展現(xiàn)xx高質(zhì)量發(fā)展人事工作新作為。要提升選人用人工作水平，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督，激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，不斷創(chuàng)新人才發(fā)展理念，認(rèn)真做好離退休工作。
2019年是新中國成立70周年，也是xx推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的開局之年。xx各級黨組織要以深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以及“基層黨建創(chuàng)新提質(zhì)年”為契機(jī)，認(rèn)真貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，真正用黨的創(chuàng)新理論把方向、管大局、保落實(shí)。要深刻把握黨和國家發(fā)展大局賦予的新使命，深刻把握推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的新要求，深刻把握推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新任務(wù)，融入大局、服務(wù)大局、保障大局，把企業(yè)的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，全力譜寫好xx高質(zhì)量發(fā)展新篇章。
要突出政治功能，深化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范建設(shè)，努力推動(dòng)基層黨組織全面過硬；
要把準(zhǔn)政治方向，做強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任；
要著力選優(yōu)配強(qiáng)，強(qiáng)化干部監(jiān)督管理，不斷激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為；
要聚焦關(guān)鍵崗位，盤活存量用好增量，持續(xù)提升員工隊(duì)伍素質(zhì)；
落實(shí)從嚴(yán)要求，深化用工分配改革，充分發(fā)揮激勵(lì)約束作用；
堅(jiān)持精準(zhǔn)理念，確保服務(wù)水平質(zhì)量，推動(dòng)離退休工作上新臺階。
人事工作會(huì)議講話篇二
人事行政是國家的人事機(jī)構(gòu)為實(shí)現(xiàn)行政目標(biāo)和社會(huì)目標(biāo),通過各種人事管理手段對公共行政人員所進(jìn)行的制度化和法治化管理。下面就是本站小編給大家整理的人事工作會(huì)議講話稿，僅供參考。
三年的時(shí)間匆匆逝去，電子有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的?，F(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善。
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定。
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對性地對各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立。
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司。
崗位職責(zé)。
》、《公司人力資源管理制度》、《公司績效考核制度》。
3.人事管理體系的確立。
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績效考評制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二、職工人數(shù)的確定。
三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會(huì)是無用功，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。
三、公司人員招聘工作。
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。
四、培訓(xùn)工作。
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提齲因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、iso都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請到iso9000，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會(huì)提升職工級別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級別的工人級別提升，就會(huì)出現(xiàn)職工級別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)，裁減高級別的職工，再聘請低級別的工人會(huì)是最好的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來年裁減多余高級工人的賠償金。
我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之，在公司市場運(yùn)作的三年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。
當(dāng)然，在三年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);。
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);。
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，三年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
一、圍繞中心，提高認(rèn)識，增強(qiáng)做好人事人才工作的使命感和緊迫感。
今年是實(shí)施“”規(guī)劃的開局之年、起步之年，也是我縣從更高站位、更高層次和更寬領(lǐng)域建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的重要一年。新的時(shí)期、新的階段對人事人才工作提出了新的要求。全縣各級各部門要深入學(xué)習(xí)黨的xx屆五中全會(huì)和全縣經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議以及縣十四屆人大三次會(huì)議精神，牢固樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞今年的目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)把思想統(tǒng)一到縣委、縣政府的重大決策部署上來，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢下人事人才工作的使命感和緊迫感。
(一)進(jìn)一步做好人事人才工作，是樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求?？茖W(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，也是新時(shí)期新階段做好人事人才工作必須長期堅(jiān)持的根本指導(dǎo)思想?？茖W(xué)發(fā)展觀強(qiáng)調(diào)以人為本，強(qiáng)調(diào)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持以人為本，就是要最大限度地尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人、凝聚人、造就人，促進(jìn)人的全面發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的全面、協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展，必須依靠人才的支撐和保障，依靠增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力和提高勞動(dòng)者素質(zhì)來推動(dòng)。這就要求我們必須樹立科學(xué)的人才觀，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，著力于人事人才工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展，著力于人事制度改革與人才資源開發(fā)的協(xié)調(diào)發(fā)展，著力于經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人的全面發(fā)展。因此，人事人才工作的目標(biāo)任務(wù)要圍繞科學(xué)發(fā)展來確立，政策措施要依據(jù)科學(xué)發(fā)展來制定，工作成效也要用科學(xué)發(fā)展來檢驗(yàn)。同時(shí)，要牢固樹立和諧發(fā)展的理念，注意兼顧不同方面的利益要求，健全化解矛盾的工作機(jī)制，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)工作和諧發(fā)展;要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，著力營造有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，形成鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會(huì)環(huán)境。
(二)進(jìn)一步做好人事人才工作，是建設(shè)新興工業(yè)縣、促進(jìn)*在海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)中加速崛起的迫切需要。省委、省政府立足于服務(wù)祖國統(tǒng)一大業(yè)和全國發(fā)展大局，審時(shí)度勢作出建設(shè)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)的戰(zhàn)略部署，為*積極融入、主動(dòng)參與省、市區(qū)域經(jīng)濟(jì)的分工協(xié)作，在合作中謀求發(fā)展，在分工中形成特色，在融合中發(fā)揮作用，提供了十分有利的條件。同時(shí)，隨著沿海發(fā)達(dá)地區(qū)向內(nèi)陸山區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐的加快，作為山海對接點(diǎn)，地緣上的相連、經(jīng)貿(mào)上的相通，將使*成為承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重點(diǎn)區(qū)域之一，為我們吸引大項(xiàng)目、集聚大產(chǎn)業(yè)提供了新的契機(jī)?！啊睍r(shí)期是我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要機(jī)遇期，也是建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城的關(guān)鍵時(shí)期。剛剛閉幕的縣十四屆人大三次會(huì)議審議通過的《*縣“”規(guī)劃綱要》，提出要把*建設(shè)成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)勁、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢明顯、人居環(huán)境良好、人民生活富裕的新興工業(yè)縣和朱子文化城。要實(shí)現(xiàn)上述目標(biāo)，關(guān)鍵是要充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性和創(chuàng)造性。因此，我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，認(rèn)清人事人才工作在實(shí)施“”發(fā)展規(guī)劃中的重要地位，主動(dòng)呼應(yīng)、主動(dòng)融入，找準(zhǔn)定位、有所作為。要緊緊圍繞建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，圍繞重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程建設(shè)，積極主動(dòng)做好育才、引才、聚才、用才工作，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到新興工業(yè)縣的建設(shè)上來，為順利實(shí)現(xiàn)“”規(guī)劃目標(biāo)提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
(三)進(jìn)一步做好人事人才工作，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的現(xiàn)實(shí)需要。推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，是“”期間我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要目標(biāo)。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已進(jìn)入了一個(gè)關(guān)鍵期，人事人才工作也進(jìn)入了人才隊(duì)伍建設(shè)的重要發(fā)展期和人事制度改革的攻堅(jiān)期，由于人事人才工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局和廣大干部群眾的切身利益，特別是工資制度改革、事業(yè)單位人事制度改革等方面的工作，與群眾利益和社會(huì)穩(wěn)定息息相關(guān)，處理得好就會(huì)有效促進(jìn)社會(huì)和諧，處理得不好就有可能對社會(huì)穩(wěn)定帶來負(fù)面影響。我們必須更加重視依法行政，推進(jìn)人事人才工作的法制化建設(shè);更加重視社會(huì)公正，切實(shí)規(guī)范收入分配秩序;更加重視營造人才培養(yǎng)和使用的良好環(huán)境，激發(fā)各類人才的積極性和創(chuàng)造性;更加重視在深化人事制度改革中提高協(xié)調(diào)各方利益、化解各種矛盾的能力，妥善處理好不同利益群體之間的關(guān)系，切實(shí)維護(hù)社會(huì)的安定穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧社會(huì)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二、把握重點(diǎn)，服務(wù)大局，大力推進(jìn)人事人才各項(xiàng)工作的落實(shí)。
確?？h委縣政府各項(xiàng)決策部署的落實(shí)，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面快速發(fā)展，人是決定因素，人才是重要保證。“”時(shí)期和今年的人事人才工作的指導(dǎo)思想是要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人事人才工作，堅(jiān)持黨管人才原則，加快實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，扎實(shí)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，統(tǒng)籌兼顧，繼續(xù)做好事業(yè)單位人事制度改革、高層次人才隊(duì)伍建設(shè)、人才市場建設(shè)等工作，促進(jìn)形成人才輩出、人盡其才的良好氛圍，為全面推進(jìn)建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城進(jìn)程作出貢獻(xiàn)。人事人才工作要服從服務(wù)于建設(shè)新興工業(yè)縣這個(gè)大局，找準(zhǔn)與建設(shè)新興工業(yè)縣的結(jié)合點(diǎn)、著力點(diǎn)，積極實(shí)踐，有效服務(wù)，抓緊制定和實(shí)施“”人才發(fā)展專項(xiàng)規(guī)劃，充分發(fā)揮人事人才工作在建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城中的支撐、保障和推動(dòng)作用。
一要認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員法。公務(wù)員隊(duì)伍是人才隊(duì)伍中的一支重要力量，公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的重要基礎(chǔ)。今年1月1日起正式實(shí)施的公務(wù)員法為實(shí)現(xiàn)公務(wù)員管理的科學(xué)化、專業(yè)化，提供了有力的法律保障。全縣各級各部門要認(rèn)真貫徹落實(shí)全國和省、市實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議精神，嚴(yán)格按照中央和省、市的工作部署，扎實(shí)推進(jìn)公務(wù)員法的貫徹實(shí)施，并以此為契機(jī)，全面加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。要嚴(yán)格按照《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)，認(rèn)真做好公務(wù)員法實(shí)施范圍界定、公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置與管理、工資套改等工作。要從我縣的實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，摸清情況，理清思路，統(tǒng)籌兼顧，實(shí)事求是地制定符合實(shí)際的。
工作方案。
保證公務(wù)員法在我縣的順利實(shí)施。
二要穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。以聘用制為主要內(nèi)容的事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要組成部分，是搞活人才、用好人才的重要舉措。當(dāng)前，要在科學(xué)分類的基礎(chǔ)上，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)、完善政策、分類推進(jìn)、分步實(shí)施、確保穩(wěn)定”的思路，以轉(zhuǎn)換用人機(jī)制和搞活用人制度為重點(diǎn)，以推行聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，堅(jiān)持分行業(yè)實(shí)施與整體推進(jìn)相結(jié)合，加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。要積極推進(jìn)人員聘用制度改革，認(rèn)真學(xué)習(xí)其他縣、市、區(qū)的做法和經(jīng)驗(yàn)，以教、科、文、衛(wèi)、廣電等行業(yè)為重點(diǎn)，按照“先入軌、后完善”的要求，進(jìn)一步擴(kuò)大實(shí)施人員聘用制度的單位數(shù)和人員數(shù)。要進(jìn)一步完善事業(yè)單位考試考核公開招聘、聘用合同管理和崗位管理等相關(guān)配套政策法規(guī)體系，建立起靈活高效的用人機(jī)制，凝聚優(yōu)秀人才和骨干力量。要深化事業(yè)單位內(nèi)部收入分配制度改革，建立激勵(lì)與約束相結(jié)合、績效貢獻(xiàn)與薪酬相統(tǒng)一的內(nèi)部收入分配機(jī)制。健全完善事業(yè)單位人事爭議處理制度，妥善處理人事爭議，維護(hù)用人單位與職工的合法權(quán)益。
三要切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍是自主創(chuàng)新的主體，是推進(jìn)創(chuàng)新體系建設(shè)的骨干，是提升自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵。人事部門要圍繞培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加大人力資本的投入，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。要以提高自主創(chuàng)新能力和弘揚(yáng)科學(xué)精神為核心，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，特別是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才，努力形成德才兼?zhèn)洹⒔Y(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍。要加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)職工崗位繼續(xù)教育培訓(xùn)體系建設(shè)，強(qiáng)化崗位技能培訓(xùn)，促進(jìn)崗位成才。要通過職業(yè)技能競賽和評選表彰等形式，促進(jìn)高技能人才脫穎而出，形成尊重勞動(dòng)、崇尚技能的社會(huì)氛圍。要適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，積極配合有關(guān)部門抓好農(nóng)村“五大員”隊(duì)伍的培訓(xùn)工作，大力培養(yǎng)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會(huì)管理的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。要進(jìn)一步完善專業(yè)技術(shù)人才的評價(jià)體系，堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，提高評價(jià)工作的科學(xué)性、適用性和可操作性。
四要有效促進(jìn)人才集聚。建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，人才是關(guān)鍵。要充分發(fā)揮項(xiàng)目的載體作用，使項(xiàng)目成為人才的聚集點(diǎn)、成長點(diǎn)，以項(xiàng)目促進(jìn)人才集聚，堅(jiān)持用項(xiàng)目引才、課題引才、產(chǎn)業(yè)引才，使人才引進(jìn)與項(xiàng)目對接，與產(chǎn)業(yè)互動(dòng)。對我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)中緊缺急需的高新技術(shù)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才和高級經(jīng)營管理人才，要采取特殊措施引進(jìn)。全縣各級各部門要認(rèn)真落實(shí)我縣引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才的一系列政策規(guī)定，營造有利于人才集聚和創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。要通過走出去與請進(jìn)來相結(jié)合的辦法，推進(jìn)人才的交流與合作，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和急需人才的引進(jìn)。要高度重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織人才工作，在政府獎(jiǎng)勵(lì)、人才培訓(xùn)、職稱評定等人才政策上要一視同仁、統(tǒng)一安排，在面向社會(huì)的人才信息、基金資助、引智培訓(xùn)項(xiàng)目和專家服務(wù)等公共資源使用上要平等開放、熱心服務(wù)，努力構(gòu)筑非公經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人才支撐服務(wù)體系，為非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)I造良好的聚才、育才和用才環(huán)境。要積極實(shí)施教師、醫(yī)生、科技人才輸入計(jì)劃，開展定期支援等多種形式的人才智力支持活動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。要逐步提升人才服務(wù)中心的管理和服務(wù)水平，加快市場信息化建設(shè)，提高社會(huì)化服務(wù)水平，發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。
五要努力促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)。大中專畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)是政府和社會(huì)的一項(xiàng)重要責(zé)任。我縣歷年的就業(yè)任務(wù)十分艱巨。人事部門要按照省、市政府的要求，切實(shí)負(fù)起責(zé)任，保證促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)各項(xiàng)政策的落實(shí)。教育、勞動(dòng)、財(cái)政、共青團(tuán)、學(xué)校、中介機(jī)構(gòu)和用人單位要高度重視，各司其職，密切配合，共同做好畢業(yè)生就業(yè)工作。要繼續(xù)拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)畢業(yè)生到基層、農(nóng)村和社區(qū)工作。要引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，加大雙向推介力度，鼓勵(lì)畢業(yè)生到非公有制單位創(chuàng)大業(yè)、謀發(fā)展。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律，促進(jìn)人事人才工作的規(guī)范發(fā)展。
適應(yīng)新形勢，把握新機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)人事人才工作新發(fā)展，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)和支持人事部門開展工作。人事部門要明確責(zé)任，講究方法，積極發(fā)揮職能作用，扎實(shí)抓好今年各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，為順利實(shí)施“”人才規(guī)劃開好局、起好步。
一要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。省委盧展工書記多次強(qiáng)調(diào)，我們對領(lǐng)導(dǎo)干部的所有要求，最終都落在“責(zé)任”兩個(gè)字上。我們所有的工作任務(wù)，最終都要在責(zé)任中體現(xiàn)出來，在責(zé)任中落實(shí)下去。人事部門作為政府人事管理和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，尤其要牢記“責(zé)任”兩個(gè)字，做到有職有責(zé)、責(zé)無旁貸。要有寬闊的胸懷，多注重社會(huì)效應(yīng)，少考慮部門利益，在人才工作新格局下，擺正位置，主動(dòng)向縣委、縣政府請示匯報(bào)，主動(dòng)與組織部門配合溝通，主動(dòng)與相關(guān)部門協(xié)調(diào)合作。人事人才工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，牽涉到方方面面。各有關(guān)部門要講大局、促合力，做到相互理解、互相支持，共同做好工作。
二要突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。今年的人事人才工作任務(wù)很重，面臨的新情況、新問題較多，要堅(jiān)持統(tǒng)籌謀劃，合理安排，集中精力抓好重點(diǎn)工作，以重點(diǎn)工作的突破來帶動(dòng)全局工作的推進(jìn)。要大膽創(chuàng)新，通過試點(diǎn)先行，典型引路，探索人事制度改革的路子。在改革舉措安排上，既要立足當(dāng)前，抓好重點(diǎn)突破，又要考慮長遠(yuǎn)，注意配套銜接;在出臺涉及群眾利益的重大決策時(shí)，要堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，科學(xué)決策，逐步推開;制定政策措施，要瞻前顧后、穩(wěn)妥慎重;對已有矛盾，要積極解決，不能遮掩拖延;對潛在的問題，要重視研究，防患于未然，確保人事制度改革的順利進(jìn)行。
三要嚴(yán)肅紀(jì)律，務(wù)求實(shí)效。人事工作牽涉面廣，關(guān)系廣大干部群眾的切身利益，在新形勢下，人事部門必須按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，堅(jiān)持不懈地抓好自身建設(shè)，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律。要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事的檔案管理規(guī)定，維護(hù)干部人事檔案的嚴(yán)肅性和真實(shí)性;要嚴(yán)格執(zhí)行干部調(diào)配和工資政策，杜絕各種弄虛作假行為;要加強(qiáng)對工資基金的管理，對自然減員和已經(jīng)調(diào)離以及受處分的人員，應(yīng)及時(shí)核減其工資和各類補(bǔ)貼、津貼?？h人事局作為全縣人事人才工作的綜合管理部門，在堅(jiān)持抓好自身依法行政的同時(shí)，也要加大執(zhí)法監(jiān)督力度，推進(jìn)全縣人事系統(tǒng)的法制建設(shè)進(jìn)程。人事部門和廣大人事干部要堅(jiān)持鞏固和擴(kuò)大。
先進(jìn)性教育。
活動(dòng)成果，努力建設(shè)一流的隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績;要增強(qiáng)公共服務(wù)意識，把服務(wù)基層、服務(wù)群眾擺在第一位，不斷提高工作效能和服務(wù)水平。要大力推行辦事公開制度，讓社會(huì)參與和監(jiān)督人事工作，不搞自我封閉，不搞暗箱操作;要重實(shí)干，腳踏實(shí)地，從基層抓起，從基礎(chǔ)抓起，扎扎實(shí)實(shí)做好每一天工作、落實(shí)好每一項(xiàng)任務(wù);要加強(qiáng)政風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格要求，樹好形象。
同志們，我縣“”發(fā)展藍(lán)圖已經(jīng)繪就，目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，能否確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)，關(guān)鍵在人。我們一定要認(rèn)真貫徹視察福建時(shí)的重要講話精神，全面落實(shí)省市和縣委的工作部署，求真務(wù)實(shí)，奮發(fā)有為，扎實(shí)做好人事人才工作，為建設(shè)新興工業(yè)縣、打造朱子文化城，全面推進(jìn)小康社會(huì)和和諧*建設(shè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
一、20*年全省國稅系統(tǒng)人事工作回顧。
20*年，在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省國稅系統(tǒng)各級人事部門堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，較好地完成了各項(xiàng)人事工作任務(wù)，取得了明顯成效。
一是以創(chuàng)建“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子”為載體，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。省局把加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在突出位置來抓，年初制定下發(fā)了《關(guān)于在全省國稅系統(tǒng)開展創(chuàng)建先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)的實(shí)施意見》，對創(chuàng)建先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的對象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、要求、辦法等做出了明確規(guī)定。各級積極行動(dòng)，認(rèn)真開展創(chuàng)建活動(dòng)。組織力量，研究制定了《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法》等一整套干部管理制度，對干部的提拔任用、干部交流、競爭上崗、考核監(jiān)督等各個(gè)方面作出了明確規(guī)定。重新修訂和完善了《黨組議事規(guī)則》，進(jìn)一步健全了民主決策機(jī)制。加大干部交流力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)行制度和程序，對7個(gè)市局的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流，對部分缺職數(shù)的市局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整。對省局機(jī)關(guān)11個(gè)處室的主要負(fù)責(zé)人和12位副處長進(jìn)行了交流。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平有了明顯提高。
二是以貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》為動(dòng)力，搞好全員登記、工資套改和級別確定工作。全員登記涉及全系統(tǒng)廣大稅務(wù)干部的切身利益，政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)。為此，全系統(tǒng)首先進(jìn)行了預(yù)登記，在完善方法、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，克服各種難題，加班加點(diǎn)，較好地完成了全員登記工作。在此基礎(chǔ)上，制定了《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案》，迅速準(zhǔn)確地完成了全系統(tǒng)320xx多名稅務(wù)干部的工資套改、級別確定及審批工作。同時(shí)，以六部委文件精神和總局要求為依據(jù)，完成了規(guī)范省局機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼工作，受到了省人事廳的充分肯定。
三是以整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)為突破口，推進(jìn)稅收征管組織體系建設(shè)。研究制定了《關(guān)于整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)的意見》，對基層征管機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)思想、基本原則、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置數(shù)量、級別名稱、時(shí)間步驟、工作要求等作出了具體規(guī)定。通過整合規(guī)范，基層機(jī)構(gòu)將收縮20%以上，逐步實(shí)現(xiàn)“征管機(jī)構(gòu)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相對集中，征管力量向稅源密集地區(qū)相對集中、高素質(zhì)人才向重點(diǎn)稅源地區(qū)相對集中”的目標(biāo)。各級進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)研，制定了初步方案。
四是以公開、公平、公正為原則，做好公務(wù)員考錄工作。制定了《20*年國家公務(wù)員考務(wù)實(shí)施方案》，對14000多報(bào)名人員逐一進(jìn)行了審核，11247名合格人員參加了考試。對入圍的312名考生進(jìn)行了復(fù)試，通過面試、專業(yè)筆試和考核，共考錄公務(wù)員63名，事業(yè)干部2名。另外，接收安置了43名軍轉(zhuǎn)干部和38名復(fù)退戰(zhàn)士。
五是以人事管理系統(tǒng)軟件上線為契機(jī)，加強(qiáng)人事工作基礎(chǔ)建設(shè)。根據(jù)總局統(tǒng)一部署，組織全系統(tǒng)近千名稅務(wù)干部，加班加點(diǎn)，如期完成了全省27000多名在職國稅干部近300萬條信息的錄入工作。抽調(diào)27名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的稅務(wù)干部，對省局機(jī)關(guān)全體人員、各市局和省局直屬單位副處級以上干部共510卷檔案進(jìn)行了全面整理，受到了省委組織部的表揚(yáng)和肯定。組成4個(gè)調(diào)研小組，對全省11個(gè)市局、22個(gè)縣(市)區(qū)局、44個(gè)稅務(wù)分局(所)進(jìn)行了人事工作調(diào)研，起草了《河北省國稅系統(tǒng)人事工作情況調(diào)研報(bào)告》，為局領(lǐng)導(dǎo)全面了解系統(tǒng)人事工作狀況、科學(xué)決策提供了參考依據(jù)。嚴(yán)肅外事管理工作，全年共組織辦理出國考察學(xué)習(xí)26人次。認(rèn)真做好信訪工作，全年共接待來人來訪50多人次，處理信訪事項(xiàng)20余起，妥善處理了一些重復(fù)上訪、集體上訪事件，為保和諧穩(wěn)定做了大量工作。
從去年到今年前5個(gè)月，人事工作大事多、急事多、難事多，人事部門承擔(dān)的壓力很大，但各級人事部門和廣大人事干部在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，努力工作，頑強(qiáng)拼搏，付出了很大的辛勞和汗水，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在此，我代表省局黨組，向關(guān)心支持人事工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗在人事工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識到，在人事工作中仍然存在著一些問題和不足：一是個(gè)別單位對上級的人事工作部署和要求抓落實(shí)不夠，在嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律方面還存在一定的差距;二是班子建設(shè)的力度還不夠大，有的領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，能力建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng);三是人才工作機(jī)制不夠健全，人才的評價(jià)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善;四是部分人事干部素質(zhì)還不能很好適應(yīng)工作要求，工作質(zhì)量和效率有待進(jìn)一步提高，等等。對于這些問題，我們要高度重視，在今后工作中認(rèn)真加以研究改進(jìn)。
二、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人事工作思路及應(yīng)堅(jiān)持的基本原則。
黨的xx大后，中央召開了全國組織工作會(huì)議，會(huì)上，站在時(shí)代和全局的高度，深刻闡明了當(dāng)前組織人事工作的重點(diǎn)任務(wù)和戰(zhàn)略舉措，明確提出了加強(qiáng)對組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)的新要求，為我們做好人事工作指明了方向。各級要深入學(xué)習(xí)指示要求，認(rèn)真貫徹總局人事工作會(huì)議精神，緊密聯(lián)系實(shí)際，理清當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期國稅系統(tǒng)人事工作思路，認(rèn)真做到“八個(gè)準(zhǔn)確把握”：一要準(zhǔn)確把握新時(shí)期人事工作的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性;二要準(zhǔn)確把握新形勢下做好人事工作的根本要求，就是以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程;三要準(zhǔn)確把握xx大對人事工作的總體布局，就是以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè);四要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容，就是提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力;五要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)，就是造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍;六要準(zhǔn)確把握深化干部人事制度改革的指導(dǎo)方針，就是堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的指導(dǎo)方針;七要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)基層黨建工作的基本任務(wù)，就是增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。八要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)的重要意義，就是建設(shè)高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍是完成人事工作任務(wù)的重要保證。以此為指導(dǎo)，在實(shí)際工作中，注意把握好以下五個(gè)原則：
一是堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。黨管干部是干部工作必須始終堅(jiān)持的一項(xiàng)根本原則，實(shí)質(zhì)就是保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對干部管理權(quán);黨管人才是黨中央在新時(shí)期作出的重大決策，實(shí)質(zhì)是實(shí)行黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和宏觀管理。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，就是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，積極整合并充分發(fā)揮各類人才的作用，為推進(jìn)稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展，完成黨的中心任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和智力支持。
二是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則。圍繞中心，就是要貼近稅收工作中心，圍繞組織稅收收入、發(fā)揮稅收職能作用來開展工作;服務(wù)大局，就是要服從服務(wù)于黨和國家工作大局，服務(wù)于稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展大局。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，就是要找準(zhǔn)人事工作定位，自覺把人事工作放到黨和國家發(fā)展的大局中、放到稅收工作中心任務(wù)中來認(rèn)識、來把握、來部署，并善于根據(jù)黨和國家發(fā)展大局、稅收工作中心任務(wù)的需要來推動(dòng)工作、履行職責(zé)、發(fā)揮作用。
三是堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新的原則。解放思想，是我們黨的思想路線，是一切科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力之源;改革創(chuàng)新，是不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面的不竭動(dòng)力。堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，就是要牢固樹立改革創(chuàng)新意識，大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，自覺把思想認(rèn)識從那些不合時(shí)宜的觀念和做法的束縛中解放出來，不斷深化干部人事制度改革，推進(jìn)人事管理制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使人事工作更加符合稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求。
四是堅(jiān)持以人為本、知人善任的原則。以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的本質(zhì)要求;知人善任，是做好干部任用工作的基本準(zhǔn)則，也是選準(zhǔn)用好干部的重要前提。堅(jiān)持以人為本、知人善任，就是要切實(shí)增強(qiáng)人本觀念，建立健全科學(xué)的干部選拔、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，更好地尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，促進(jìn)人的全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)廣大稅務(wù)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
五是堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序的原則。紀(jì)律是做好一切工作的保證;程序是抵御不正之風(fēng)、防止權(quán)力被濫用、錯(cuò)用的屏障。堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序，就是要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照人事工作的原則、制度和程序辦事，切實(shí)做到公道正派，使人事工作沿著正確軌道運(yùn)行，確保黨的干部人事工作政策的貫徹落實(shí)，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。
以上五點(diǎn)原則，是對近年來人事工作基本經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，同時(shí)也是人事工作必須遵循的基本要求，大家在今后的工作中要認(rèn)真堅(jiān)持和落實(shí)。
三、20*年人事工作的主要任務(wù)。
20*年是全面貫徹落實(shí)黨的xx大各項(xiàng)戰(zhàn)略部署的第一年，也是河北國稅稅收管理三年規(guī)劃的提高年。做好人事工作，對于更好地發(fā)揮稅收職能作用、促進(jìn)河北國稅事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。根據(jù)總局人事工作要點(diǎn)和全省國稅工作會(huì)議精神，全省國稅系統(tǒng)人事工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“管理提高年”這一主題，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法，積極推進(jìn)干部人事制度改革，全面整合規(guī)范基層征管機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)。
規(guī)章制度。
為稅收事業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治、思想、組織保證和人才支持。根據(jù)上述要求今年要努力做好以下各項(xiàng)工作：
(一)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝。學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。人事部門不同于一般的業(yè)務(wù)部門，在學(xué)習(xí)貫徹xx大精神中一定要起到很好的模范帶頭作用。要深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系。中國特色社會(huì)主義理論體系是改革開放偉大實(shí)踐的理論結(jié)晶，是進(jìn)一步推進(jìn)改革開放的強(qiáng)大思想武器。各級要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳教育，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，緊密結(jié)合人事工作實(shí)際，有針對性地學(xué)習(xí)，努力在解決問題、指導(dǎo)工作上下功夫、見成效。今年3月初，省局已對各市局一把手和省局機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了集中培訓(xùn)，下一步，我們將依托省局稅務(wù)干部學(xué)校，對系統(tǒng)內(nèi)的處級干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，爭取在年內(nèi)將處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，并分期分批地開展對科級干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是xx大作出的重要部署。這將是在全黨開展的又一次黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。目前，中組部正在一些單位進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)工作結(jié)束后，將做出具體部署，在全黨全面鋪開。我們要結(jié)合總局的工作部署，認(rèn)真組織本單位深入開展這項(xiàng)活動(dòng)，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。要組織開展紀(jì)念改革開放30周年活動(dòng)。今年是我國改革開放30周年，中央將舉行隆重的紀(jì)念活動(dòng)。我們要按照上級的部署和要求，認(rèn)真組織開展紀(jì)念活動(dòng)。并以此為契機(jī)，對廣大稅務(wù)干部進(jìn)行堅(jiān)持改革開放的思想教育，回顧改革開放以來我國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗(yàn)，深刻領(lǐng)會(huì)改革開放是發(fā)展中國特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路，進(jìn)一步堅(jiān)定堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)的自覺性，繼續(xù)解放思想，更新觀念，在稅收工作實(shí)踐中不斷取得新的更大的成績。
(二)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。去年以來，省局黨組加大了對各市局領(lǐng)導(dǎo)班子的交流力度，已對全省7個(gè)市局的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整?？梢哉f，在河北國稅歷史上是力度最大的一次。一個(gè)新班子要完全融合到一起、形成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的集體，需要有一個(gè)過程。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)更具有針對性和現(xiàn)實(shí)性。一要加強(qiáng)思想政治建設(shè)。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的靈魂，是提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的根本途徑。各級要把思想政治建設(shè)放在突出位置來抓，認(rèn)真堅(jiān)持黨組中心組理論學(xué)習(xí)，努力提高政策理論水平，不斷提升指導(dǎo)工作的層次和水平。要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局，堅(jiān)持正確的政治立場和政治方向，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，堅(jiān)定地同黨中央保持高度一致。要堅(jiān)決貫徹黨的理論和路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行上級的各項(xiàng)決策部署，做到有令則行、有禁則止，維護(hù)黨的權(quán)威，確保政令暢通。二要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持民主集中制原則，進(jìn)一步健全黨組議事規(guī)則，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)制，使黨組決策在嚴(yán)格的程序內(nèi)運(yùn)行，不斷提高決策的科學(xué)性。要加強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅(jiān)持黨組民主生活會(huì)制度，積極開展批評與自我批語，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。一個(gè)班子團(tuán)結(jié)與否，關(guān)鍵在一把手。因此，一把手一定要發(fā)揮好表率作用，大膽地支持副職們的工作，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性，發(fā)揮好班子的整體功能。要強(qiáng)化宗旨意識，增強(qiáng)群眾觀念，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實(shí)意地為群眾做好事、辦實(shí)事、解難題，提高做群眾思想工作的本領(lǐng)。三要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理的矛盾比較突出，班子缺乏活力、干部隊(duì)伍積極性不高的問題不同程度存在。解決這一問題，就要在選干部、搭班子過程中，既考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮個(gè)性特點(diǎn)、工作閱歷上的互補(bǔ)性，大力選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子中，形成年齡梯次，發(fā)揮各個(gè)年齡段的優(yōu)勢和特長，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。四要加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)監(jiān)督是促進(jìn)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。就人事部門來講，要著重加強(qiáng)干部人事制度方面的監(jiān)督工作。要實(shí)行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，干部選拔方案在實(shí)施前要報(bào)上級單位備案，加強(qiáng)事前監(jiān)督。對干部選拔過程中群眾舉報(bào)的問題，要認(rèn)真核實(shí)，加強(qiáng)事中監(jiān)督。干部選拔工作結(jié)束后，要及時(shí)向上級單位報(bào)送專題報(bào)告和擬任用人員名單，加強(qiáng)事后監(jiān)督。要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行回避、交流、述職述廉、收入申報(bào)、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的監(jiān)督力度。要加強(qiáng)班子考核，嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，以此推動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷邁上新的臺階。
(三)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，著力提高選人用人的公信度。選才用人，是干部管理中一項(xiàng)非常重要工作。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人用人是一種導(dǎo)向，這種導(dǎo)向作用，就在于它確立了一種目標(biāo)，體現(xiàn)了一種政策，弘揚(yáng)了一種風(fēng)氣。選準(zhǔn)一個(gè)人，帶動(dòng)一大片;配好一個(gè)班子，就會(huì)使這個(gè)單位的面貌煥然一新。在前不久召開的全國組織工作會(huì)議上，明確提出選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。這是新形勢下我們黨關(guān)于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質(zhì)的新任務(wù)。所以，在選人用人工作中，各級黨組和人事部門一定以高度的政治責(zé)任感，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。一是加強(qiáng)后備干部的管理和培養(yǎng)。省局建立處級后備干部制度已兩年多時(shí)間了，期間有一部分后備干部得到了提拔任用，還有一部分由于職數(shù)限制沒有得到提拔。要加強(qiáng)對后備干部的管理和培養(yǎng)，多給他們創(chuàng)造鍛煉成長的機(jī)會(huì)，努力提高他們的理論修養(yǎng)和工作能力。要定期做好后備干部的考察考核，經(jīng)常與他們談心，及時(shí)了解他們在思想、工作和生活等方面存在的問題和要求，幫助指導(dǎo)，不斷促進(jìn)后備干部的成長。同時(shí)，按照總局文件要求，要及時(shí)做好調(diào)整補(bǔ)充工作，保證后備干部隊(duì)伍的質(zhì)量，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子做好人才儲備。二是嚴(yán)格按照程序規(guī)定選人用人。人事工作政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)。各級一定要不斷強(qiáng)化政策意識、制度意識、紀(jì)律意識、程序意識，無論是選拔干部還是交流干部，都嚴(yán)格按照制度規(guī)定和程序要求辦事。目前，省局正在開展包括9名市局稽查局局長在內(nèi)的16名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作，現(xiàn)已進(jìn)入公示階段。省局黨組對這次選拔工作是非常慎重的，聽取了方方面面的意見，多次召開會(huì)議討論，進(jìn)行了全面、周到、細(xì)致、嚴(yán)密的安排部署，從報(bào)名、資格審查、民主推薦、市局黨組推薦、面試、考察、確定選用人選等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，充分體現(xiàn)了公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。全系統(tǒng)共有符合條件的53人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，32人被列入考察范圍，16人被確定為擬任職人選，工作進(jìn)展比較順利。各級在選人用人時(shí)，一定要嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格按照干部政策選拔產(chǎn)生，決不能走樣變形。三是加大干部交流力度。由于歷史原因，我們系統(tǒng)內(nèi)干部交流工作比較滯后，不少干部在一個(gè)崗位一干就是十幾年。這種現(xiàn)象不僅消磨干部意志，影響工作積極性，而且也不利于干部的成長。近一個(gè)時(shí)期以來，省局加大了干部交流力度，先后上下交流、跨市交流、機(jī)關(guān)內(nèi)部交流了30多名處級干部。實(shí)踐證明，干部交流有利于增強(qiáng)工作活力，有利于干部成長，也是對干部的真正關(guān)懷。所以，各級要按照《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法》，進(jìn)一步加大干部交流力度，凡是符合交流條件的都要進(jìn)行交流。同時(shí)，要加強(qiáng)普通干部的崗位輪換工作，在保持隊(duì)伍相對穩(wěn)定和工作連續(xù)性的同時(shí)，給干部成長提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)。各級在干部交流、輪崗過程中，一定要注意做好思想政治工作，做到組織安排與個(gè)人意愿有機(jī)結(jié)合，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。
(四)實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，努力造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才是做好各項(xiàng)稅收工作的基本保證。實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，是稅務(wù)系統(tǒng)貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。我們要大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，努力造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。一是建立健全人才工作制度。建立健全人才工作制度，對做好人才工作更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。各級要牢固樹立人人都可以成才的大人才觀，重視對所有干部的培養(yǎng)，盡力為每一名同志提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)和成才的機(jī)會(huì)。要很好地把握稅務(wù)系統(tǒng)行政管理、稅收專業(yè)、專業(yè)技術(shù)“三支人才隊(duì)伍”的成長規(guī)律，加強(qiáng)人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使人才工作沿著正確方向發(fā)展。要認(rèn)真研究改革措施和辦法，爭取在人才評價(jià)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制上取得新突破，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和工作熱情。二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)。人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。目前，全省國稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與時(shí)代發(fā)展的需要和稅收科學(xué)化精細(xì)管理的要求還存在一定差距，業(yè)務(wù)專家、高素質(zhì)復(fù)合型人才還比較短缺。各級一定要加大各類人才的培養(yǎng)力度，充分利用系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)資源，分層次、分崗位地培養(yǎng)一批專業(yè)人才、尖子人才、復(fù)合型人才，帶動(dòng)隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。有條件的單位，可以組織部分業(yè)務(wù)骨干、管理能手到先進(jìn)省市參觀見學(xué)，開闊視野，增長才干。三是加強(qiáng)和規(guī)范人才庫建設(shè)。建立各級各類人才庫，是選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才的有效途徑?？偩謱⒔⒍悇?wù)稽查、反避稅、財(cái)產(chǎn)評估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟(jì)分析等高層次專業(yè)人才庫，掌握一批國家級的稅收專家人才。廣大國稅干部要積極努力，爭取多進(jìn)入總局人才庫，彰現(xiàn)河北國稅人才隊(duì)伍的素質(zhì)。同時(shí)，我們也要建立自己的人才庫，掌握一批具有較高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的人才，在工作中發(fā)揮專業(yè)帶頭人作用。目前，省局已建立了文秘寫作、稅務(wù)稽查人才庫。下一步，還要建立反避稅、財(cái)產(chǎn)評估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟(jì)分析等各類人才庫。雖然人才庫建設(shè)與各業(yè)務(wù)部門有關(guān)，但人事部門肩負(fù)著重要職責(zé)。各級人事部門要加強(qiáng)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)商溝通，要與教育部門緊密配合，抓好人才管理工作，增強(qiáng)人才工作合力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起人才選拔、人才培養(yǎng)、人才考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。今后在干部選拔任用中，要對入庫人才有所體現(xiàn)。
(五)深入貫徹《公務(wù)員法》，進(jìn)一步深化各項(xiàng)管理工作?！豆珓?wù)員法》實(shí)施已經(jīng)兩年多了，全省國稅系統(tǒng)公務(wù)員管理工作正逐步走上法制化軌道。但在公務(wù)員管理中還存在許多不完善的地方，有大量工作需要進(jìn)一步深化細(xì)化。一是強(qiáng)化公務(wù)員日常管理。要認(rèn)真做好公務(wù)員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、工資、培訓(xùn)、交流等各項(xiàng)日常管理工作，不斷完善各項(xiàng)制定措施，努力提高公務(wù)員管理水平。要妥善處理公務(wù)員登記過程中的遺留問題。在去年公務(wù)員登記中，我省有700多名因錄用手續(xù)不完備的稅務(wù)干部公務(wù)員身份待定，這部分人一直在通過各種方式反映問題，要求解決。經(jīng)過我們多次與總局協(xié)商，反復(fù)溝通，目前總局已初步同意解決這一遺留問題。請大家回去作好解釋工作，等總局審核后，解決這部分人的身份問題。二是深化工資制度改革。工資工作政策性、連續(xù)性很強(qiáng)，涉及廣大干部職工的切身利益，各級一定要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省政府有關(guān)工資政策，嚴(yán)格審批程序，不得擅自放寬、變通條件，違反政策調(diào)整工資。要加快推行新的工資管理軟件，提高工資管理信息化水平。要做好20*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，嚴(yán)格把握政策界線，積極配合財(cái)務(wù)部門做好規(guī)范市、縣(市)區(qū)局津貼補(bǔ)貼工作，具體時(shí)間、辦法和標(biāo)準(zhǔn)將按財(cái)政部和總局的規(guī)定執(zhí)行。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，規(guī)范津補(bǔ)貼是國家的政策規(guī)定，不是哪一級國稅部門能夠決定的。各級一定要向廣大干部職工做好解釋工作，不能因此引發(fā)不穩(wěn)定因素。上半年，省局將對各市、縣(市)區(qū)局工資調(diào)整、審批情況進(jìn)行檢查。三是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。各市普遍反映，目前事業(yè)單位在人員配備和干部管理等方面缺乏明確、規(guī)范的配套管理辦法，工作中無可事從。對于這個(gè)問題，總局正在制定辦法，將重新核定各省的事業(yè)編制，進(jìn)一步規(guī)范各級稅務(wù)機(jī)關(guān)的事業(yè)單位設(shè)置。等總局文件下發(fā)后，我們將結(jié)合全省國稅實(shí)際制定實(shí)施方案。
(六)加強(qiáng)編制管理，充分調(diào)動(dòng)每一名干部的積極性。要進(jìn)一步加強(qiáng)編制管理，合理配備征管力量，充分調(diào)動(dòng)廣大稅務(wù)干部的工作積極性，為強(qiáng)化稅收管理和優(yōu)化納稅服務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。目前，全省國稅系統(tǒng)人員總體嚴(yán)重超編，但局部又嚴(yán)重缺編，人員分布極不合理。由于受編制限制，新生力量得不到有效補(bǔ)充，干部隊(duì)伍年齡老化的問題比較突出，有的縣局20xx年沒有招錄一名稅務(wù)干部。對此，省局黨組非常重視，正在積極采取措施解決。各市局要制定切實(shí)可行的管理辦法，凡是新招錄的人員，原則上都要補(bǔ)充到人員短缺的縣局工作，并嚴(yán)格控制從縣局向市局機(jī)關(guān)和市內(nèi)區(qū)局調(diào)人。要在資金、政策等方面向基層傾斜，適當(dāng)提高邊遠(yuǎn)山區(qū)、貧困縣局稅務(wù)干部的待遇，使他們能夠安心工作。另外，要加強(qiáng)臨時(shí)用工管理。當(dāng)前，臨時(shí)用工問題比較突出，反映較多，造成了很多影響，應(yīng)當(dāng)引起各級的關(guān)注。《勞動(dòng)合同法》對于規(guī)范用人單位的用工行為、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等都作出了具體規(guī)定。省局專門下發(fā)了通知，提出了明確要求。各級一定要高度重視，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，嚴(yán)格臨時(shí)用工管理，堅(jiān)持依法辦事，最大限度減少臨時(shí)用工爭議。這次會(huì)議后，各級要抓緊對本單位臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行認(rèn)真梳理和自查，凡是雇用臨時(shí)工的，都要依法與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。對依法解除勞動(dòng)合同的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對個(gè)別單位雇傭的執(zhí)法崗位上的臨時(shí)工，要與其充分協(xié)商，能辭退的辭退，不能辭退的要改變用工方式，安排到工勤崗位上工作。今后各級一律不準(zhǔn)在執(zhí)法崗位上雇傭臨時(shí)工。要按照相關(guān)政策，積極做好臨時(shí)用工人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納工作，對由于國家和地方政府沒有相關(guān)政策規(guī)定暫不能為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前與用工人員說明情況和原因，待國家出臺有關(guān)政策規(guī)定后，再按照國家的政策規(guī)定辦理。要建立健全勞動(dòng)合同管理制度，建立職工名冊，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工規(guī)范化管理。省局將在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，盡快制定有關(guān)臨時(shí)用工方面的管理辦法。
(七)整合規(guī)范征管機(jī)構(gòu)，完善稅收征管組織體系建設(shè)。整合規(guī)范基層征管機(jī)構(gòu)，是今年管理提高年的一個(gè)重頭戲，一項(xiàng)重要工作?，F(xiàn)在不是討論整合不整合的問題，不是再統(tǒng)一思想的問題，而是如何落實(shí)、什么時(shí)間落實(shí)到位的問題。這一點(diǎn)，各市局一定要有清醒的認(rèn)識，會(huì)后你們要向黨組匯報(bào)清楚。關(guān)于如何整合規(guī)范基層征管機(jī)構(gòu)，省局去年底已下發(fā)了《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)的意見》(冀國稅發(fā)〔20*〕243號)，對基層征管機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)思想、基本原則、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置數(shù)量、工作要求等作出了具體規(guī)定，各市局要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。對于特殊情況，要上報(bào)省局審批。對于撤并機(jī)構(gòu)的人員安排，要堅(jiān)持以人為本，與稽查局升格一并考慮，確保撤并機(jī)構(gòu)的人員都有相應(yīng)的職務(wù)和崗位。不能因?yàn)闄C(jī)構(gòu)整合，讓撤并機(jī)構(gòu)的人員有任何失落感，要讓他們感到滿意。同時(shí)，不要把這次整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)與競爭上崗和干部交流攪在一起，要保證這次基層機(jī)構(gòu)整合平穩(wěn)到位。在時(shí)間安排上，根據(jù)省局黨組要求，各市局要在6月20日前將整合方案上報(bào)省局，省局將集中時(shí)間審批。各市局要自下而上制定方案，盡可能把方案制定得具體、詳細(xì)。各市局要以縣為單位逐所逐人匯報(bào)，撤并幾個(gè)分局(所)，設(shè)置幾個(gè)分局，把每個(gè)撤并機(jī)構(gòu)的人員安排和去向都逐一匯報(bào)清楚。這次機(jī)構(gòu)整合要提速，進(jìn)度要加快，步子要穩(wěn)妥。原則是確保干部隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)國稅和諧。這次會(huì)議后，大家要及時(shí)向市局黨組匯報(bào)，爭取工作主動(dòng)。
四、加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷提高人事工作水平。
加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)、造就一支高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍，是做好人事工作的基本保證。在全國組織工作會(huì)議上，強(qiáng)調(diào)指出，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍。中組部決定從20*年開始，利用三年時(shí)間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，這是加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。對此，總局和省委組織部都制定了實(shí)施方案，作出了具體安排。我們在這次會(huì)議上也印發(fā)了《河北省國稅系統(tǒng)人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)實(shí)施方案》，提出了明確要求。希望各級人事部門要高度重視，在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，抓緊研究制定切合實(shí)際的。
活動(dòng)方案。
細(xì)化活動(dòng)目標(biāo)、措施和載體務(wù)求收到實(shí)效。要真正以這次活動(dòng)為契機(jī)大力加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)人事干部隊(duì)伍。
一是加強(qiáng)政治建設(shè)。人事部門是管干部的職能部門，人事干部必須要有過硬的政治素質(zhì)。這就要求各級人事部門必須把政治建設(shè)放在突出位置來抓，用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，自覺做到講黨性、重品行、作表率。人事干部“講黨性”，就是要堅(jiān)持政治立場的堅(jiān)定性，堅(jiān)決貫徹中央批示精神，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;堅(jiān)持服務(wù)大局的自覺性，服從于稅收事業(yè)發(fā)展的大局，自覺在大局下行動(dòng);堅(jiān)持人事工作的原則性，公道正派，任人唯賢，反對拉幫結(jié)派，任人唯親;堅(jiān)持改革創(chuàng)新的敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)情況、破解難題，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)人事工作;堅(jiān)持抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性，不怕得罪人，勇于同各種不正之風(fēng)做斗爭。人事干部“重品行”，就是要既重政治品行，做到高度負(fù)責(zé)、公道正派、求真務(wù)實(shí)、廉潔守紀(jì);又重生活品行，做到遵規(guī)守法、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹(jǐn)慎交友。人事干部“作表率”，就是要做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不做的自己先不做。
二是加強(qiáng)能力建設(shè)。隨著形勢的發(fā)展，人事工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對人事干部的素質(zhì)和能力提出了新的更高要求。再加上這幾年人事干部流動(dòng)，一些新同志對人事工作還不是很熟悉。因此，各級人事部門要大力加強(qiáng)人事干部的綜合素質(zhì)和工作能力建設(shè)。要努力學(xué)習(xí)人事工作理論和業(yè)務(wù)知識，熟練掌握黨和國家的人事工作方針政策，提高政策運(yùn)用能力和水平。要學(xué)習(xí)唯物辯證法，提高知人善任能力，準(zhǔn)確考察和評價(jià)干部的德才素質(zhì)，協(xié)助黨組從各個(gè)層次、各個(gè)方面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。要加強(qiáng)對現(xiàn)代人力資源管理理念和方法的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，善于把握人事工作規(guī)律，把握干部和人才成長規(guī)律，善于用改革的辦法破解難題，不斷提高改革創(chuàng)新的本領(lǐng)。要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、科技、法律、文史和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，拓寬知識面，提高正確認(rèn)識、分析和處理各種復(fù)雜問題的能力。在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要多舉辦一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加大對人事干部的培訓(xùn)力度，提高人事干部的政策水平和工作能力。
三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。指出，公道正派、廉潔清正、嚴(yán)于律己、率先垂范，是每個(gè)組織人事干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。這就要求人事干部在任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事，旗幟鮮明地同各種不正之風(fēng)作斗爭，始終保持清正廉潔的政治本色。要時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅(jiān)持以黨的事業(yè)和人民利益為重，熱忱為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)，把人事部門真正建設(shè)成為黨員之家、干部職工之家和人才之家，進(jìn)一步樹立起人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
四是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。要積極開展以基本制度、基礎(chǔ)資料、基本功和信息化為主要內(nèi)容的“三基一化”建設(shè)活動(dòng)，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作。要做好人事文檔處理、人事檔案管理和機(jī)構(gòu)人員統(tǒng)計(jì)等工作，確保人事文檔資料、人員檔案資料、人事統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和完整性。根據(jù)基層的要求，今年，省局要對現(xiàn)行的人事規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，編輯成冊，以方便日常工作。要積極推進(jìn)人事管理信息化，提高人事工作質(zhì)量和效率。要進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理，按照中組部新的檔案驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)做好人事檔案資料的整理補(bǔ)充工作，推動(dòng)檔案管理達(dá)標(biāo)升級。要繼續(xù)做好外事管理、人事信訪、軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退戰(zhàn)士的安置工作。
最后，我強(qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)問題。人事部門代表各級黨組直接掌握和執(zhí)行黨的干部政策，是管干部的職能部門。做好人事工作，對加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)稅收事業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要作用。各級黨組要切實(shí)加強(qiáng)對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，一方面要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)對人事干部的管理，提高他們的綜合素質(zhì)。另一方面，工作上多支持，把人事工作擺上重要議事日程，充分信任，熱情幫助，經(jīng)常聽取工作匯報(bào)，把握好人事工作方向，為他們開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境;政治上多關(guān)心，積極為人事干部創(chuàng)造條件，搭建施展才能的平臺，提供培訓(xùn)、鍛煉的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人事干部的成長進(jìn)步;生活上多幫助，及時(shí)了解人事干部個(gè)人、家庭等方面存在的困難，積極幫助解決，為他們解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中去，充分調(diào)動(dòng)人事干部工作的積極性。
同志們，20*年的人事工作艱巨而繁重，我們肩負(fù)的責(zé)任重大而光榮。希望大家進(jìn)一步振奮精神，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，勇于創(chuàng)新，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)河北國稅管理提高年的目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家!
人事工作會(huì)議講話篇三
組織人事工作是與人打交道的工作,正確運(yùn)用組織人事工作的政策,科學(xué)地選人、育人、用人,最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性,是促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)健康發(fā)展的保障。下面是本站小編給大家整理的組織人事工作會(huì)議上的講話，僅供參考。
同志們：
近年來，我區(qū)各級黨組織和組織人事部門堅(jiān)持以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，以改革創(chuàng)新精神扎實(shí)做好黨建和組織工作，在領(lǐng)導(dǎo)班子、干部黨員隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層組織以及組織部門自身建設(shè)等各個(gè)方面都取得了顯著成績。特別是去年以來，圓滿完成了村(居)換屆選舉、學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)活動(dòng)。這里我要特別提到的是，“5·12”汶川大地震發(fā)生后，全區(qū)各級黨組織及時(shí)組織向?yàn)?zāi)區(qū)捐款捐物活動(dòng)，廣大黨員積極踴躍交納“特殊黨費(fèi)”，充分發(fā)揚(yáng)了“一方有難、八方支援”的大團(tuán)結(jié)大協(xié)作精神。在創(chuàng)建全國文明城市、奧運(yùn)圣火在惠州傳遞等重大活動(dòng)中，全區(qū)各級黨組織和廣大黨員干部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和示范表率作用，也向全區(qū)群眾充分展現(xiàn)了黨員干部的良好形象?？梢哉f，近些年全區(qū)各級黨組織和組織戰(zhàn)線的同志們，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展付出了艱辛的努力，創(chuàng)造了寶貴的經(jīng)驗(yàn)，提供了堅(jiān)強(qiáng)的保證。在此，我代表區(qū)委，向全區(qū)各級黨組織和組織戰(zhàn)線的同志們表示衷心的感謝和親切的問候!
今年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨挑戰(zhàn)、困難最多的一年，也是我區(qū)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、全面推進(jìn)惠民之州宜居宜業(yè)中心區(qū)建設(shè)最重要的一年。今年省、市全會(huì)和區(qū)“兩會(huì)”的召開，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展指明了方向，確定了我區(qū)的目標(biāo)任務(wù)，下來的關(guān)鍵就是干、就是抓落實(shí)。在促進(jìn)工作落實(shí)、確保經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要時(shí)期，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。下面，我談三點(diǎn)意見：
一、堅(jiān)持以德為先的原則看待干部。
在去年12月召開的全國組織部長會(huì)議上，同志強(qiáng)調(diào)：“要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，什么樣的人該用，什么樣的人重用，都要把德放在首位?！?/p>
因此，我們各級黨委和組織部門要自覺用這一原則衡量干部，牢固樹立德才兼?zhèn)?、以德為先的鮮明導(dǎo)向。
一要正確把握“以德為先”的重要性。政治路線確定之后，干部就是決定因素。干部的德才素質(zhì)中“德”是“統(tǒng)帥”、是“靈魂”，決定著“才”的施展力度與用人方向。首先，以德為先看待干部是由我們黨的干部路線和干部政策所決定的。早在1938年，毛澤東同志在黨的六屆六中全會(huì)上就指出“只有大量德才兼?zhèn)涞母刹浚拍芡瓿牲h的歷史任務(wù)”。提出選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，更加鮮明地突出了德在干部標(biāo)準(zhǔn)中的優(yōu)先地位和主導(dǎo)作用。其次，以德為先看待干部是我們黨的政治地位決定的。在當(dāng)前改革和發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，我們要經(jīng)受日益激烈的世界競爭、負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的艱巨任務(wù)、保持長期執(zhí)政的歷史考驗(yàn)等等，都要求我們在堅(jiān)持德才兼?zhèn)溥x任干部的同時(shí)，必須以德為先。只有我們的領(lǐng)導(dǎo)干部具備更好的道德品質(zhì)、更高的政治素質(zhì)、更強(qiáng)的執(zhí)政能力，我們才能滿足人民群眾的要求和期待，才能戰(zhàn)勝各種困難和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，才能保證我們黨長期執(zhí)政。
二要深刻認(rèn)識“德”的標(biāo)準(zhǔn)要求。關(guān)于干部德的標(biāo)準(zhǔn)要求問題，我認(rèn)為，我們黨的宗旨已經(jīng)明確了我們干部的“德”的內(nèi)涵，那就是“全心全意為人民服務(wù)”。具體我認(rèn)為可以用五個(gè)字來理解：即“義、公、舍、勤、仆”。所謂“義”就是要堅(jiān)持共產(chǎn)主義和建設(shè)有中國特色的社會(huì)主義，這是我們共產(chǎn)黨干部必須保持的政治原則。今天，我們各個(gè)基層黨(工)委書記都來參加會(huì)議了，這個(gè)“義”字對你們來說，我認(rèn)為還要多一層含義，那就是必須要牢固樹立“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的政治理念，黨委書記要對黨建工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題勤于調(diào)研、善于謀劃、敢抓落實(shí)，從抓靈魂、抓班子、抓骨干、抓基礎(chǔ)、抓作風(fēng)等方面，提出全面加強(qiáng)和改進(jìn)基層黨組織建設(shè)的具體措施，使基層黨組織的各方面建設(shè)成效最終都體現(xiàn)到提高黨的執(zhí)政能力、完成黨的執(zhí)政使命上來;所謂“公”，就是要秉公辦事，無私奉獻(xiàn)，堅(jiān)持人民的根本利益高于一切，虛心納民意，真心集民智;所謂“舍”，就是提倡“舍小家顧大家”，樹立正確利益觀;所謂“勤”，就是剛才利育同志講的“老黃牛”精神，要以強(qiáng)烈的責(zé)任感事業(yè)心，立足崗位，埋頭苦干;所謂“仆”，就是要樹立正確的權(quán)力觀，切記無論在什么崗位，都要想群眾之所想、急群眾之所急，把對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，讓群眾滿意。
三要在干部任用中落實(shí)“德”的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以德從政，才能立黨為公、執(zhí)政為民。因此，要對品德高尚之人高看一眼，大力選拔那些政治成熟、淡泊名利、心胸寬廣、腳踏實(shí)地、努力進(jìn)取的優(yōu)秀干部。對那些宗旨意識不強(qiáng)、輕民謀官、投機(jī)取巧、見風(fēng)使舵的人，不僅不能提拔重用，還要給予必要的組織處理。
二、堅(jiān)持在抓工作落實(shí)中發(fā)現(xiàn)干部。
今年是市“狠抓工作落實(shí)年”，我們必須深入貫徹市委、市政府的決策部署，進(jìn)一步弘揚(yáng)實(shí)干精神，狠抓工作落實(shí)。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，要正確貫徹黨委意圖，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，在狠抓工作落實(shí)的實(shí)踐中，考察、識別和提拔使用干部，在全區(qū)干部隊(duì)伍中大興開拓創(chuàng)新、真抓實(shí)干之風(fēng),引導(dǎo)廣大干部把主要精力放在抓工作、抓落實(shí)上。
(一)從落實(shí)工作中發(fā)現(xiàn)干部。實(shí)踐出真知，實(shí)踐也培養(yǎng)鍛煉干部。在抓工作落實(shí)中發(fā)現(xiàn)干部，是科學(xué)發(fā)展觀在干部工作中的具體實(shí)踐。抓好落實(shí)，不僅是工作方法和工作作風(fēng)問題，也是衡量干部懂不懂政治，講不講政治的一個(gè)重要標(biāo)志。抓好工作落實(shí)既能體現(xiàn)一個(gè)干部的個(gè)人修養(yǎng)，也能體現(xiàn)一個(gè)干部的黨性原則、政治素質(zhì)和思想素質(zhì)，更能體現(xiàn)一個(gè)干部的責(zé)任心和事業(yè)心。組織部門考察干部決不能只停留在聽單位領(lǐng)導(dǎo)介紹和個(gè)人匯報(bào)上，一定要深入一線，在實(shí)際工作中多接觸、熟悉、了解干部，用抓工作落實(shí)的尺度來衡量干部、發(fā)現(xiàn)干部，以科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀客觀公正準(zhǔn)確地評價(jià)干部，為各級黨委科學(xué)合理使用干部提供決策依據(jù)。同時(shí)，要通過抓工作落實(shí)來了解干部的精神狀態(tài)、責(zé)任意識、群眾公論、工作實(shí)效等方方面面的情況，從而真正發(fā)現(xiàn)那些在一線工作中務(wù)實(shí)苦干、不事張揚(yáng)的干部，在改革發(fā)展穩(wěn)定中殫精竭慮、忘我工作的干部，在日常工作中心系百姓、情系萬家的干部，在平凡崗位上默默無聞、無私奉獻(xiàn)的干部，并要敢于把他們選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓他們主其位、謀其政、展其才。作為一名領(lǐng)導(dǎo)，我一直都比較喜歡那些不說空話多干事、不張揚(yáng)敢干事、想干事又能干成事的干部，對那些夸夸其談、好大喜功，無所作為、弄虛作假，有事不干事、干事不成事的干部，說實(shí)話我是不喜歡的，當(dāng)然更談不上提拔重用了，同我一起共過事的同志也許比較了解，這也是我一直堅(jiān)持的用人準(zhǔn)則。
(二)以實(shí)績評價(jià)干部。實(shí)績是通過落實(shí)工作取得的，實(shí)績是干部德才素質(zhì)的集中體現(xiàn)和綜合反映,實(shí)績也是考察和使用干部的基本依據(jù)。一個(gè)干部德才素質(zhì)高與否、能力素質(zhì)強(qiáng)與弱，必須靠實(shí)績來體現(xiàn)。我們各級黨委和組織部門要進(jìn)一步完善對干部實(shí)績的考核評價(jià)辦法，堅(jiān)持在實(shí)際工作中把領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績考準(zhǔn)考實(shí)，并作出客觀公正的評價(jià)。要樹立“以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績用干部”的導(dǎo)向，真正把實(shí)績顯著的干部選用到重要崗位，充分發(fā)揮他們的才華，促進(jìn)工作的落實(shí)。去年博羅縣作為省學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀試點(diǎn)縣，縣委提倡的就是按照科學(xué)發(fā)展觀的要求狠抓工作落實(shí)，以抓落實(shí)求和諧、促發(fā)展。實(shí)踐中我就發(fā)現(xiàn)，不同的地方、不同的單位，只要領(lǐng)導(dǎo)得力、工作落實(shí)到位，社會(huì)就穩(wěn)定，經(jīng)濟(jì)發(fā)展就不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)不得力、不懂得貫徹縣委意圖，地方或單位事就比較多，要抓的抓不起來，經(jīng)濟(jì)發(fā)展也就停滯不前。其中也就涉及到一個(gè)科學(xué)發(fā)展的問題，能不能科學(xué)發(fā)展，你的政績也就體現(xiàn)在這里。還有我們要準(zhǔn)確評價(jià)一個(gè)干部的工作實(shí)績，就必須牢固樹立全面分析、辯證看待、綜合衡量的觀念，在考察評價(jià)干部實(shí)績時(shí)，必須既要堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)總體上的統(tǒng)一性，也要把握考核標(biāo)準(zhǔn)的特殊性和差異性，實(shí)現(xiàn)實(shí)績考察評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一性和特殊性的有機(jī)結(jié)合，全面、科學(xué)、公正地考察評價(jià)干部，使干部的實(shí)績經(jīng)得起群眾、實(shí)踐和歷史的檢驗(yàn)。
(三)群眾是評價(jià)干部的主體?！敖鸨y杯不如老百姓的口碑”。上級組織不是評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部政績的唯一權(quán)威,群眾才是評價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的主體。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，其出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)都是為了最廣大人民群眾的根本利益。干部干得如何，是政績還是“政疾”，老百姓心里最清楚，表現(xiàn)怎樣，群眾自有公論。我們每一個(gè)干部都生活、工作在群眾當(dāng)中，干部政治上堅(jiān)定不堅(jiān)定，思想道德純潔不純潔，能力素質(zhì)強(qiáng)不強(qiáng)，精神狀態(tài)好不好，政績突出不突出，群眾都看在眼里、記在心中。心想基層，情系群眾，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，落實(shí)黨委的惠民政策堅(jiān)決，個(gè)人德、能、勤、績、廉方面表現(xiàn)好的，群眾就會(huì)投贊成票，就會(huì)打高分。反之，工作不用心，對群眾不關(guān)心，整天為個(gè)人升遷費(fèi)心思，甚至為個(gè)人目的欺上瞞下，搞形式主義，做表面文章，就必然被群眾所拋棄。所以，對干部的考核評價(jià)，群眾最有發(fā)言權(quán)。要想選準(zhǔn)人，用好人，就必須注意群眾公論，善于借助群眾的慧眼來選人用人，把群眾擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為重要標(biāo)準(zhǔn)，在選人用人的各個(gè)環(huán)節(jié)堅(jiān)持走群眾路線，充分征求各個(gè)層面群眾的意見，落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，只有選準(zhǔn)了人，用對了人，區(qū)委決策的貫徹落實(shí)才能有保障，我們城區(qū)的發(fā)展才能由有靠得住的人來掌舵，黨的事業(yè)才有希望。
三、堅(jiān)持以增強(qiáng)班子活力為目的配備干部。
要選好配強(qiáng)班子，在不同的崗位配置不同素質(zhì)和能力的干部，把最合適的干部放到最合適的崗位，達(dá)到班子成員之間配合默契、優(yōu)勢互補(bǔ)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共處，從而增強(qiáng)班子的生機(jī)與活力，切實(shí)提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
(一)大膽使用年輕干部，激活班子活力。年輕干部朝氣蓬勃，精力旺盛，思維活躍，是我們干部隊(duì)伍的一支生力軍。我們領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍中，如果缺乏這樣一批有朝氣、有活力、有干勁的年輕干部，守舊的思想就會(huì)比較嚴(yán)重，就會(huì)缺乏新思路、新思維，就會(huì)影響我們事業(yè)的發(fā)展。所以，我們要不拘一格，不論資排輩，大膽提拔使用德才兼?zhèn)?，想做事、敢做事、能做事的?yōu)秀年輕干部，把他們充實(shí)到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，改善領(lǐng)導(dǎo)班子年齡偏大、文化程度偏低的狀況，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì)和活力。有的同志會(huì)認(rèn)為，年輕干部不成熟，缺乏經(jīng)驗(yàn)，挑不起重?fù)?dān)，因而不敢把他們放到關(guān)鍵崗位上。這個(gè)問題我們要辯證地看。年輕人，經(jīng)歷總是相對簡單一些，經(jīng)驗(yàn)缺乏一些，這是客觀事實(shí)，也難以避免。正因?yàn)檫@樣，我們才需要加強(qiáng)對他們的教育培養(yǎng)。俗話說，“早壓擔(dān)子早成才，不壓擔(dān)子難成才”。如果我們不把他放到關(guān)鍵崗位上去鍛煉和考驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)怎么來?怎么會(huì)加快成熟?因此，我們要站在執(zhí)政黨的高度，從黨的事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā)，進(jìn)一步加大力度培養(yǎng)選拔年輕干部。
(二)著力改善班子結(jié)構(gòu)，提升班子合力。所謂“尺有所短、寸有所長”，每個(gè)干部都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。我們要使用好干部，充分發(fā)揮好干部的特長，做到才盡其用，關(guān)鍵是要想辦法搭配好，使班子結(jié)構(gòu)符合年輕化、知識化、專業(yè)化的特點(diǎn)。我們首先要注重選準(zhǔn)配強(qiáng)黨政正職，注重選拔那些政治素質(zhì)好、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、既懂黨務(wù)工作又懂經(jīng)濟(jì)工作、經(jīng)過多崗鍛煉的優(yōu)秀干部擔(dān)任黨政正職。要大力選拔熟悉黨情、國情、世情，靠得住、有本事的高知識層次領(lǐng)導(dǎo)人才，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子中不僅要有熟悉黨務(wù)、意識形態(tài)、紀(jì)檢、政法等工作的干部，也要有熟悉經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易、法律和政府管理等方面工作的干部。同時(shí)，班子搭配要注重班子成員各個(gè)年齡層次以及知識、專業(yè)等方面的科學(xué)統(tǒng)籌，也要注重成員氣質(zhì)、性格和潛能的優(yōu)勢互補(bǔ)，形成專業(yè)上互補(bǔ)、性格上默契、個(gè)性上相容，達(dá)到最佳組合。
(三)大力營造干部任用環(huán)境，增強(qiáng)班子凝聚力。
我們要大力營造公開、民主、透明的干部選拔任用環(huán)境，確保干部選拔的公平、公正，提高干部選拔的公信度，擴(kuò)大干部選拔的民意基礎(chǔ)，使選拔出來的干部令人信服，使班子富有凝聚力。首先，我們要堅(jiān)持干部選拔的“嚴(yán)格規(guī)范”。嚴(yán)格干部選拔的程序，包括民主推薦、組織考察、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都要規(guī)范程序步驟、細(xì)化措施辦法，提高干部選拔任用的制度化、規(guī)范化、程序化。其次，我們要堅(jiān)持干部選拔的“優(yōu)勝劣汰”。加大干部“公推公選”力度，通過公開選拔、競爭擇優(yōu)的方式，使干部選拔在公平的競爭平臺下進(jìn)行，提高選拔結(jié)果的公信度。第三，我們要堅(jiān)持干部選拔的“民主推薦”。要堅(jiān)持走群眾路線，充分聽取民意，擴(kuò)大廣大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，提高干部選拔的民意基礎(chǔ)，使任用干部名正言順、干部提拔名副其實(shí)，增強(qiáng)班子的凝聚力。
同志們，樹立正確的用人導(dǎo)向、努力打造善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部隊(duì)伍是一項(xiàng)事關(guān)全局的工作，任務(wù)艱巨、責(zé)任重大。全區(qū)各級黨組織特別是組織部門一定要準(zhǔn)確把握堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臅r(shí)代要求，努力開創(chuàng)干部隊(duì)伍建設(shè)工作的新局面，為推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作、實(shí)現(xiàn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
次會(huì)議是繼油田公司20xx年工作會(huì)議、科技工作會(huì)議后，又一個(gè)重要會(huì)議。會(huì)上，公司人事部就專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍現(xiàn)狀和員工培訓(xùn)工作情況進(jìn)行了分析匯報(bào)，朱國文同志做了人事組織。
工作報(bào)告。
王總代表公司黨委和油田公司作了重要講話。會(huì)后各單位要結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。借今天會(huì)議的機(jī)會(huì)我對各級領(lǐng)導(dǎo)班子再提幾點(diǎn)要求：
一、要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)是我們提高認(rèn)識、獲取知識、增長才干的重要途徑，更是我們樹立信心、開拓進(jìn)取的動(dòng)力源泉。目前，油田公司已進(jìn)入了“創(chuàng)建百年油田”這樣一個(gè)新的發(fā)展階段，各級領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)負(fù)著凝聚和帶領(lǐng)廣大員工，以高昂的斗志和堅(jiān)定的信念，投身于這項(xiàng)偉大事業(yè)的重要使命。新的形勢、新的任務(wù)迫切需要各級領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把思想統(tǒng)一到創(chuàng)建百年油田的宏偉目標(biāo)上來。今年，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)擺在班子建設(shè)的突出位置，堅(jiān)持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦，用辯證的觀點(diǎn)指導(dǎo)實(shí)踐，把握優(yōu)勢，抓住機(jī)遇，正視困難，樹立信心。要認(rèn)真落實(shí)好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)制度，尤其是各單位黨委中心組學(xué)習(xí)必須得到有效落實(shí)。中心組學(xué)習(xí)是我們的好傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)的方式可以根據(jù)需要靈活多樣，但不能流于形式，更不能自行取消，一些重要的理論需要灌輸，反復(fù)學(xué)習(xí)，加深理解，這一點(diǎn)我們還是要堅(jiān)持。黨委書記要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，把中心組學(xué)習(xí)作為貫徹上級精神，提高干部素質(zhì)，統(tǒng)一班子思想的有效途徑;公司黨群有關(guān)部門也要加強(qiáng)檢查，把能否按照制度規(guī)定認(rèn)真參加集體學(xué)習(xí)，作為衡量班子成員思想作風(fēng)的重要方面，作為考核干部的重要內(nèi)容?，F(xiàn)在有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部，在一定程度上存在著放松理論學(xué)習(xí)、忽視品德修養(yǎng)，熱衷于拉關(guān)系、搞應(yīng)酬，這是十分不好的現(xiàn)象，必須引起我們各級組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的高度重視。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺把理論學(xué)習(xí)“作為一種神圣職責(zé)、一種精神境界、一種終身追求”。尤其是年輕干部，盡管文化水平高，專業(yè)素質(zhì)好，但不論是在政治頭腦和政策理論水平，還是在領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力上，正處在需要不斷完善和提高的關(guān)鍵階段，更需要注意學(xué)習(xí)，特別是對政治理論的學(xué)習(xí)，不能只滿足于完成所擔(dān)負(fù)的具體工作任務(wù)，要努力提高自己分析形勢、把握方向、判斷問題的能力。
二、要改進(jìn)作風(fēng)。在作風(fēng)問題上，主要是思想上要堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，工作上做到求真務(wù)實(shí)。油田公司的發(fā)展戰(zhàn)略和任務(wù)目標(biāo)已經(jīng)明確，下一步關(guān)鍵在于我們各級班子以一種什么樣的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。關(guān)于抓好今年工作的落實(shí)，我在工作會(huì)議上講了很多，這里就不再重復(fù)。這里要強(qiáng)調(diào)的是，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子要抓住工作重點(diǎn)，扎實(shí)解決本單位改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題，解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題，解決我們隊(duì)伍中存在的突出問題。今天，我們將與各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)簽定今年的內(nèi)部經(jīng)營責(zé)任制。
合同。
明確全年的主要工作指標(biāo)。各單位要圍繞全年工作任務(wù)積極組織開展各項(xiàng)工作。年底前我們要按照合同約定嚴(yán)格考核兌現(xiàn)。作風(fēng)問題是班子建設(shè)的一個(gè)十分重要的問題關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾中的形象和威信關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)班子是否有凝聚力和戰(zhàn)斗力。這里我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)：一是要大興調(diào)查研究的作風(fēng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要注意把精力放在基層深入一線、深入實(shí)際了解崗位責(zé)任制是否得到有效落實(shí)、基層的各項(xiàng)管理制度是否得到認(rèn)真執(zhí)行、員工群眾的思想是否真正統(tǒng)一掌握基層的真實(shí)情況和員工的具體要求特別是對關(guān)系到員工隊(duì)伍穩(wěn)定、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重大問題深入細(xì)致地調(diào)查分析保證我們的各項(xiàng)決策的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性;二是要保持密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不高踞群眾之上而是深入于群眾之中想問題、作決策、辦事情多聽取群眾的意見和要求扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事;三是要保持艱苦奮斗的作風(fēng)牢記“兩個(gè)務(wù)必”的要求正確行使手中的權(quán)力自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)時(shí)刻做到自重、自省、自警、自勵(lì)防微杜漸警鐘長鳴做到一身正氣一塵不染以人格力量影響和帶動(dòng)職工群眾。
三、要抓好人才。人才是我們事業(yè)的重要支撐，各級班子必須站在創(chuàng)建百年油田的戰(zhàn)略高度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步牢固樹立人才強(qiáng)企意識，認(rèn)真抓好本單位人才工作，積極營造鼓勵(lì)人才想干事、肯干事、干成事的良好氛圍。現(xiàn)在的關(guān)鍵問題是如何使用、關(guān)心和培養(yǎng)人才，注意在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在工作中識別人才。要用其所長，不要求全責(zé)備，充分挖掘現(xiàn)有人才潛能，最大限度地利用好內(nèi)部人才資源。盡管我們在某些專業(yè)領(lǐng)域和高層次技術(shù)人才上比較短缺，但整體上看公司的人才資源還是比較豐富的，關(guān)鍵是需要更多的伯樂來發(fā)現(xiàn)。在人才隊(duì)伍建設(shè)上，我們的各級班子就是要當(dāng)好這個(gè)“伯樂”。要努力培養(yǎng)人才。寶劍鋒從磨礪出，人才的成長也需要一個(gè)培養(yǎng)的過程。培養(yǎng)和造就人才，需要我們付出艱苦的努力。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要充分認(rèn)識培養(yǎng)人才的長期性和艱巨性，站在對事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，抓好人才的培養(yǎng)。要不斷拓寬人才培養(yǎng)思路，改進(jìn)培養(yǎng)方法，既注重培訓(xùn)提高、更強(qiáng)調(diào)實(shí)踐鍛煉;既注重打牢理論基礎(chǔ)、更強(qiáng)調(diào)豐富工作經(jīng)驗(yàn)。要調(diào)動(dòng)所有可能的力量，采取一切有效的措施，積極為人才成長創(chuàng)造條件;要充分信任，放手使用，從各個(gè)方面為他們施展才能、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供舞臺。各級黨組織也要擔(dān)負(fù)起培養(yǎng)人才的責(zé)任，按照雙向培養(yǎng)的要求，把人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成人才。要積極關(guān)心人才。各級領(lǐng)導(dǎo)班子要樹立愛才之心，從工作、生活、學(xué)習(xí)上全方位地關(guān)心幫助人才。要加強(qiáng)與人才的溝通交流，敞開心扉，坦誠相見，把握人才的思想脈搏，及時(shí)消除他們的疑慮和困惑，使他們始終保持旺盛的工作熱情和良好的精神狀態(tài)。要對人才在工作中的挫折及時(shí)給予鼓勵(lì)和支持，對生活中的困難及時(shí)幫助解決，努力解除他們的后顧之憂。對新引進(jìn)的人才，要?jiǎng)?chuàng)造更多的學(xué)習(xí)、鍛煉機(jī)會(huì)，使其盡快融入企業(yè)。要關(guān)注人才的身體健康，特別對公司廣大的專業(yè)技術(shù)人才，要注意緩解他們的工作壓力，豐富他們的業(yè)余文化生活，提供必要的健康體檢和療養(yǎng)機(jī)會(huì)，保證我們的人才始終有一個(gè)健康的體魄。
同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司第五次黨代會(huì)、十一屆三次職代會(huì)和公司黨委五屆二次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，認(rèn)真回顧總結(jié)20xx年組織人事工作，安排部署今年的工作任務(wù)。根據(jù)部長辦公會(huì)研究的意見，我講三個(gè)方面問題。
一、20xx年工作回顧。
20xx年，面對嚴(yán)峻的形勢、繁重的任務(wù)和黨組織隸屬關(guān)系屬地管理后遇到的新情況新問題，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步開創(chuàng)了組織人事工作新局面，在應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益中作出了積極貢獻(xiàn)。
------黨的先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制進(jìn)一步健全完善。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會(huì)精神作為組織工作的首要任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)。根據(jù)上級黨組織和公司黨委的部署，對過去的一些創(chuàng)爭載體進(jìn)行優(yōu)化整合，啟動(dòng)實(shí)施了以“創(chuàng)爭深、迎挑戰(zhàn)、促發(fā)展”為主題，以創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為基本內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。制定下發(fā)了《關(guān)于建立健全學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制的意見》、《關(guān)于在黨內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)班子中開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做萊鋼創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒活動(dòng)的實(shí)施意見》、《關(guān)于在離退休職工黨組織和非在職黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》和《關(guān)于建立健全承諾、踐諾、評諾制度，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》。各單位黨委按照公司黨委部署要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和黨建工作實(shí)際，制定。
工作方案。
進(jìn)行部署安排使創(chuàng)爭活動(dòng)得以扎實(shí)有效地開展涌現(xiàn)出一批創(chuàng)爭活動(dòng)先進(jìn)集體和個(gè)人其中一人被推薦為“齊魯先鋒共產(chǎn)黨員”兩個(gè)單位黨委和兩名黨員分別被推薦為萊蕪市“嬴牟先鋒基層黨組織”和“嬴牟先鋒共產(chǎn)黨員”。通過開展“回頭看”活動(dòng)認(rèn)真抓了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)整改措施落實(shí)工作公司319項(xiàng)整改項(xiàng)目除需長期整改的絕大部分已經(jīng)整改完畢?；鶎狱h組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。根據(jù)上級黨組織安排集團(tuán)公司黨組織關(guān)系由省委管理移交萊蕪市委管理改制單位新泰銅業(yè)公司、金鼎實(shí)業(yè)公司黨組織關(guān)系移交屬地管理。精心籌備并成功召開了集團(tuán)公司第五次黨代會(huì)焦化廠、淄博錨鏈公司進(jìn)行了黨委換屆改選。組織召開了集團(tuán)公司黨委慶“七一”黨內(nèi)先進(jìn)、“四好”班子表彰暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)對評選出的8個(gè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建先進(jìn)單位、11個(gè)黨建工作先進(jìn)單位、35個(gè)先進(jìn)黨(總)支部、6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、34名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和51名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評議黨員等制度對436名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn)全年共發(fā)展黨員392名。
------領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。著眼于持續(xù)提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力，繼續(xù)以深化推進(jìn)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步完善了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)體系，對連續(xù)三年獲得“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建先進(jìn)集體的4個(gè)單位，按照公司考核政策進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，對深化創(chuàng)建活動(dòng)產(chǎn)生了良好的激勵(lì)效應(yīng)。認(rèn)真抓了山鋼四項(xiàng)干部管理制度的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化了處級干部績效考核指標(biāo)，堅(jiān)持按月考核并通報(bào)績效考核結(jié)果，強(qiáng)化了干部日?？冃Э己斯芾怼３雠_了《處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法》，對考核內(nèi)容、方法、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運(yùn)用等進(jìn)行了一系列改進(jìn)，強(qiáng)化了量化考核和獎(jiǎng)懲力度。春節(jié)前后，按照新的考評辦法，對44個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和270名在職處級干部進(jìn)行了年度綜合考評。在民主推薦的基礎(chǔ)上，建立了處級后備干部名單和優(yōu)秀中青年干部信息庫。進(jìn)一步加大干部交流和職數(shù)控制力度。全年共調(diào)整任免處級干部92人，其中，提拔9人，交流平調(diào)71人，退二線10人，免職1人，停職撤職1人;調(diào)整任免機(jī)關(guān)科級干部79人，其中，提拔21人，交流平調(diào)52人，退二線6人。
------編制定員管理水平進(jìn)一步提高，定員優(yōu)化與轉(zhuǎn)移配置方案推進(jìn)實(shí)施卓有成效。按照萊鋼人字〔20xx〕306號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，通過認(rèn)真執(zhí)行定員工資總額考核政策，嚴(yán)格控制定員。對新上項(xiàng)目，采取定員對標(biāo)和現(xiàn)場考察核實(shí)等措施，從嚴(yán)從緊核定定員。20xx年共為11個(gè)單位28個(gè)新項(xiàng)目核定批復(fù)定員1718人，較各單位申請的定員數(shù)壓減1385人，壓減幅度達(dá)44.6%。結(jié)合鐵前生產(chǎn)系統(tǒng)重組、寬厚板廠設(shè)立和公司基建、技術(shù)系統(tǒng)職能整合，對所涉及單位機(jī)構(gòu)和定員重新進(jìn)行核定。超員單位人員轉(zhuǎn)移配置工作卓有成效。修訂下發(fā)了《鋼鐵主業(yè)定員優(yōu)化及人員轉(zhuǎn)移配置工作考核辦法》，進(jìn)一步完善工資總額核定與優(yōu)化配置掛鉤的考核政策。全年轉(zhuǎn)移配置2439人，其中，各單位內(nèi)部調(diào)劑2183人，跨單位轉(zhuǎn)移配置256人，基本實(shí)現(xiàn)了第二、第三考核節(jié)點(diǎn)的工作目標(biāo)。為公司機(jī)關(guān)5個(gè)部門公開招聘管理技術(shù)人員10名。采用公開招聘方式，招聘安置職工子女畢業(yè)生293人到主業(yè)生產(chǎn)單位(其中應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生186人、萊鋼技校生107人);引進(jìn)高校畢業(yè)生95人(博士2人，碩士11人，本科72人，?？?0人);安置退伍軍人60人。
------薪酬管理工作進(jìn)一步規(guī)范，社會(huì)保險(xiǎn)政策落實(shí)到位。著眼于進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建更加科學(xué)合理的薪酬分配機(jī)制，出臺實(shí)施了《新崗效工資制方案》，完善了職工工資正常增長機(jī)制，調(diào)整了操作與管理、技術(shù)序列標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系，提高了操作序列起點(diǎn)基數(shù)、夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了收入分配向生產(chǎn)一線職工傾斜的原則，使收入分配進(jìn)一步趨向合理，有效促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。編制了20xx年度工資總額預(yù)算方案，完成了月度工資批復(fù)、改制單位預(yù)留費(fèi)用審批、勞動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等工作。成功承辦了“第二xx屆全國冶金地方骨干企業(yè)人力資源信息交流暨學(xué)組年會(huì)”，得到了全國勞動(dòng)學(xué)會(huì)冶金分會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。20xx年，職工人均收入達(dá)到5.5萬元以上，比上年增長10%以上。認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策。完成了3.3萬余名職工20xx年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定轉(zhuǎn)換，對20xx年-20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶進(jìn)行了核對。對20xx年退休的499人退休待遇進(jìn)行了復(fù)核。根據(jù)有關(guān)文件，為14148名退休(退職)人員、58名建國前老工人、392名退休軍轉(zhuǎn)干部、174名工傷全殘人員及遺屬、1577名因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行了待遇調(diào)整;辦理職工退休508人、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移52人次、死亡職工個(gè)人帳戶繼承267人次。審核整理上報(bào)工傷認(rèn)定鑒定材料163人次、工傷生育費(fèi)用申報(bào)2888人次。依法足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)申報(bào)撥付各項(xiàng)費(fèi)用。20xx年共繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)46857萬元(萊蕪統(tǒng)籌范圍，不含醫(yī)療保險(xiǎn))，返還費(fèi)用37376萬元。通過階段性調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、積極申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等措施，萊鋼全年共減少繳費(fèi)4800余萬元。
------組織人事部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。通過創(chuàng)辦《萊鋼組織人事》電子期刊、更新組織人事網(wǎng)頁、堅(jiān)持組織人事系統(tǒng)工作例會(huì)制度等方式，進(jìn)一步健全完善了組織人事系統(tǒng)信息溝通和業(yè)務(wù)交流機(jī)制。按照集團(tuán)公司部署，扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)新提升”活動(dòng)，對照職責(zé)找問題、查短板，制定目標(biāo)措施，有效提升了管理績效。深化推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，積極踐行公道正派的核心價(jià)值觀，努力打造講黨性、重品行、作表率的干部隊(duì)伍，維護(hù)了組織人事部門“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的良好形象。
20xx年是“”的最后一年，也是組織人事工作取得顯著成效的一年?；仡?0xx年的組織人事工作，歸納起來主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：
一是改革又有新突破。認(rèn)真貫徹公司黨政領(lǐng)導(dǎo)決策，首次將職工子女畢業(yè)生就業(yè)由過去萊鋼包安置改為根據(jù)需求招聘，使企業(yè)用人和職工子女就業(yè)市場化改革終得破題。在生產(chǎn)組織優(yōu)化重組和管理機(jī)構(gòu)、職能調(diào)整整合等方面也進(jìn)行了較大力度的改革創(chuàng)新。特別是寬厚板廠分立后，堅(jiān)持精干高效原則，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在組織機(jī)構(gòu)、管理模式、運(yùn)行機(jī)制等方面進(jìn)行了一系列有益的創(chuàng)新探索;根據(jù)公司關(guān)于“特鋼做特”的思路要求，對特鋼生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)工藝、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等相關(guān)事宜進(jìn)行了前期方案設(shè)計(jì)。所有這些，都為下一步全面推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革積累了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)。
二是“創(chuàng)新提升”活動(dòng)扎實(shí)有效。根據(jù)公司《關(guān)于“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動(dòng)實(shí)施意見》的總體部署及公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人力資源管理工作的有關(guān)思路和要求，緊緊圍繞有效提升人力資源管理績效，在分析現(xiàn)狀、查找短板的基礎(chǔ)上，研究確定了創(chuàng)新提升活動(dòng)思路和目標(biāo)，以務(wù)實(shí)求效的精神，認(rèn)真實(shí)施了以“持續(xù)推進(jìn)定員優(yōu)化、精簡調(diào)整管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)生產(chǎn)組織、強(qiáng)化干部績效量化考核、加大干部交流力度”四個(gè)要素為主要內(nèi)容的創(chuàng)新提升措施。目前，這些措施得到有效落實(shí)，收到了顯著成效，達(dá)到了階段性預(yù)期目標(biāo)。
三是處置破解熱點(diǎn)難點(diǎn)問題穩(wěn)妥有效。20xx年的工作不僅“重頭戲”多、工作量大，更有一些涉及職工切身利益、為廣大職工所高度關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。比如技改工程指揮部人員分流安置、子女畢業(yè)生招聘等，各級人力資源部門都處在矛盾的焦點(diǎn)上。對于前者，我們積極會(huì)同相關(guān)部門，做好耐心細(xì)致的思想工作，逐一協(xié)調(diào)落實(shí)安置去向和崗位，使全部分流人員心情舒暢地走向新的工作崗位。對于后者，為保證招聘工作公平、公正，我們嚴(yán)密組織，陽光操作，嚴(yán)把資格審查、試題保密、考試組織等三個(gè)關(guān)口，對資格審查結(jié)果、考試(面試)成績、錄取名單都進(jìn)行公示，并請公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會(huì)派人參與全過程監(jiān)督，使整個(gè)招聘工作做到了政策透明，過程公開，公平公正，從而有效保證了招聘工作的順利、平穩(wěn)。
同志們!過去的一年，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，緊貼中心，服務(wù)大局，不辱使命，勇于擔(dān)當(dāng)，奮力拼搏，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)受了考驗(yàn)和鍛煉，彰顯出高尚的精神風(fēng)貌，為萊鋼的改革發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。借此機(jī)會(huì)，我代表公司兩級組織人事部門和全體組織人事干部，對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持表示衷心的感謝!同時(shí)向廣大組織人事干部、特別是工作在基層一線的同志們表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!
在肯定成績的同時(shí)，我們還必須看到，組織人事工作還存在一些問題和不足。一是基層黨建工作發(fā)展不平衡，部分單位存在抓落實(shí)不夠的問題。二是鋼鐵主業(yè)機(jī)構(gòu)多、人員多的矛盾還比較突出，組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和人員轉(zhuǎn)移配置工作亟待深化推進(jìn)。三是優(yōu)秀技術(shù)技能人才的考核管理機(jī)制有待不斷完善。四是深入基層調(diào)查研究較少，督促指導(dǎo)力度不夠。五是組織人事部門自身建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)等。對這些問題與不足，要引起我們的充分重視，在今后工作中認(rèn)真加以解決。
20xx年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是“”的開局之年和轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵一年。集團(tuán)公司十一屆三次職代會(huì)，確定了公司20xx年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。對此，任董事長、田書記和陳總分別在職代會(huì)講話、報(bào)告和相關(guān)會(huì)議講話中作了透徹分析。嚴(yán)峻的形勢，艱巨的任務(wù)，巨大的壓力，都對組織人事工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。圍繞進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作活力和實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標(biāo)，組織人事部門肩負(fù)著更加繁重的任務(wù)，將面臨許多新課題、新挑戰(zhàn)、新壓力。各級組織人事部門和廣大組織人事干部，一定要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、發(fā)展意識、改革意識和責(zé)任意識，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織人事工作績效，以更加優(yōu)異的成績向建黨90周年獻(xiàn)禮，繼續(xù)為做強(qiáng)萊鋼作出新貢獻(xiàn)。
20xx年組織工作和人力資源管理工作的總體思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革為動(dòng)力，認(rèn)真貫徹落實(shí)山鋼、萊鋼黨政的一系列決策部署和萊蕪市委的相關(guān)要求，堅(jiān)持“一二三四五”的工作思路，即：圍繞“一個(gè)中心”(生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè))，依托“兩個(gè)載體”(創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、創(chuàng)新提升活動(dòng))，強(qiáng)化“三個(gè)作用”(黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用)、抓好“四支隊(duì)伍”(經(jīng)營管理者隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍和職工隊(duì)伍)，實(shí)現(xiàn)“五新”目標(biāo)(黨的組織工作水平要有新提升，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍活力要有新增強(qiáng)，生產(chǎn)組織和管理機(jī)構(gòu)重組優(yōu)化要趟出新路子，定員優(yōu)化轉(zhuǎn)移配置要有新舉措，向人力資源管理要效益要有新作為)，不斷開創(chuàng)新局面，為推動(dòng)萊鋼科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供更堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才、智力支持。
三、20xx年工作重點(diǎn)和主要措施。
關(guān)于今年的工作，在下發(fā)的《工作要點(diǎn)》里已作了具體安排。稍后，田書記還要做重要講話，對組織工作和人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見，希望各單位、各級組織人事部門結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)七個(gè)方面工作。
(一)以慶祝建黨90周年為契機(jī)，推動(dòng)組織工作繼續(xù)登臺階、上水平。
20xx年，中國共產(chǎn)黨迎來建黨90周年。慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，是全黨和全國人民政治生活中的一件大事，這對進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下的企業(yè)黨建工作，是一次難得的機(jī)遇。我們要以慶祝建黨90周年為契機(jī)，抓住機(jī)遇，乘勢而上，積極作為，努力推動(dòng)黨的組織工作進(jìn)一步登臺階、上水平。除做好經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作外，這里著重強(qiáng)調(diào)以下三個(gè)方面：
一是認(rèn)真組織開展好慶祝建黨90周年系列活動(dòng)。關(guān)于慶祝建黨90周年，中央、省委都分別下發(fā)文件作了部署安排，公司黨委近期將專門下發(fā)文件作出安排。各級組織部門要按照公司黨委文件的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開展好系列活動(dòng)，積極營造濃厚氛圍，激發(fā)愛黨熱情，激勵(lì)廣大黨員弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行黨的宗旨，立足本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。要注重從本單位實(shí)際出發(fā)作出具體安排，力求把紀(jì)念活動(dòng)搞得生動(dòng)活潑、深入扎實(shí)。要堅(jiān)持喜慶熱烈、務(wù)實(shí)節(jié)儉的原則，突出紀(jì)念活動(dòng)的教育意義和感染力、說服力。
二是堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效，進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。去年以來，公司黨委根據(jù)上級黨組織部署和企業(yè)實(shí)際開展的以爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為基本內(nèi)容的“三個(gè)四”創(chuàng)爭活動(dòng)，經(jīng)過各級黨組織、廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的積極參與，取得了初步成效。今年，我們要再接再厲，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)建措施，加大推進(jìn)力度，提高創(chuàng)建成效和水平。一方面，要深化在各級黨組織和全體黨員中開展的承諾、踐諾、評諾活動(dòng)，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，對承諾事項(xiàng)進(jìn)行修訂，使之更加體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的要求;要抓好行動(dòng)落實(shí)，承諾只是表明了態(tài)度，踐諾才是根本要求;要結(jié)合民主評議黨員工作，對黨組織和每個(gè)黨員承諾、踐諾情況進(jìn)行民主評議，通過評諾，督促鞭策黨組織和黨員更好地發(fā)揮作用。另一方面，要進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)載體，緊密結(jié)合“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動(dòng)要求，進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)成效，引導(dǎo)廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在創(chuàng)新提升活動(dòng)中增強(qiáng)先鋒意識，把握先鋒內(nèi)涵，實(shí)踐先鋒使命，展示先鋒形象。
三是深入推進(jìn)黨務(wù)公開。關(guān)于黨務(wù)公開，黨的xx屆四中全會(huì)《決定》和xx大、xx屆四中全會(huì)《決定》，都先后對此提出明確要求并作出部署。20xx年9月，中央辦公廳又印發(fā)了《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》，并于20xx年12月14日專門召開了全國基層黨組織黨務(wù)公開工作電視電話會(huì)議?！兑庖姟芳畜w現(xiàn)了中央關(guān)于推進(jìn)黨務(wù)公開的決策部署和工作要求，落實(shí)好文件精神，是當(dāng)前加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)的重要內(nèi)容。一要學(xué)好文件，把握基本要求。二要從制度建設(shè)入手，加快推進(jìn)實(shí)施。對過去實(shí)踐中的有效做法，要在總結(jié)的基礎(chǔ)上通過建章立制予以固化，例如對發(fā)展黨員工作，組織部將制定出臺《關(guān)于在發(fā)展黨員工作中實(shí)行公示制的辦法》。各級黨組織要積極研究探索，借鑒廠務(wù)公開的一些基本做法，結(jié)合黨務(wù)工作特點(diǎn)和各自實(shí)際研究確定公開目錄，合理確定黨務(wù)公開的內(nèi)容、范圍、方式等。三要加強(qiáng)監(jiān)督。要通過開展專項(xiàng)檢查等形式，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的監(jiān)督。要通過全面推進(jìn)實(shí)施黨務(wù)公開，進(jìn)一步密切黨組織與黨員的關(guān)系，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，激發(fā)黨員的責(zé)任心和積極性，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
(二)著眼于提升素質(zhì)、激發(fā)活力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
近年來，萊鋼干部人事制度改革不斷深化推進(jìn)，取得了重大進(jìn)展，建立了選聘與競聘相結(jié)合的選人用人制度和干部績效考核評價(jià)體系。如何進(jìn)一步激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍活力，是當(dāng)前干部管理工作面臨的一個(gè)突出問題。
一是深入推進(jìn)干部人事制度改革。要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。加大競爭性選拔干部工作力度，進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗、公開招聘等方式，努力在健全機(jī)制、提高質(zhì)量上下功夫，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。切實(shí)加強(qiáng)科級干部隊(duì)伍管理，進(jìn)一步完善后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，嚴(yán)格控制科級干部職數(shù)。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，堅(jiān)持把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來，進(jìn)一步推進(jìn)干部交流工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度和山鋼集團(tuán)四項(xiàng)干部管理規(guī)定，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格按規(guī)定和程序選拔任免干部，提高選人用人公信度。
二是進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制。要以完善《處級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法》和《處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法》為重點(diǎn)，著力提高考核評價(jià)工作的科學(xué)化水平。一要進(jìn)一步完善考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部品德的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行。
崗位職責(zé)。
完成急難險(xiǎn)重任務(wù)關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)對待個(gè)人名利等方面考察干部品德的表現(xiàn)。二要進(jìn)一步完善考核評價(jià)辦法。要進(jìn)一步健全考評體系，充實(shí)考核內(nèi)容，完善考評辦法，增強(qiáng)考評的科學(xué)性完整性和系統(tǒng)性，做到考核指標(biāo)要量化考核結(jié)果有排序。三要加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋。要堅(jiān)持把綜合考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲任免培養(yǎng)教育管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)?？荚u結(jié)果要與領(lǐng)導(dǎo)干部年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤;根據(jù)綜合考評對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反映出的主要問題，公司將視情況分別對其進(jìn)行談話誡勉。
(三)以高層次人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。
人才是企業(yè)發(fā)展之基、競爭之本、活力之源。要進(jìn)一步完善用人機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為加快做強(qiáng)萊鋼進(jìn)程提供強(qiáng)有力的人才支撐。
一是進(jìn)一步加大人才培訓(xùn)開發(fā)力度。按照公司20xx年職工培訓(xùn)計(jì)劃的安排，要堅(jiān)持以能力建設(shè)為重點(diǎn)，把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、短期培訓(xùn)與職業(yè)教育、國內(nèi)培養(yǎng)與出國培訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合起來,加大培訓(xùn)投入力度，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，靈活選擇培訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。要立足企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，深入開展管理人員政治理論和管理知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員知識“充電”培訓(xùn)、在職研究生培養(yǎng)以及操作人員“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，加快高層次人才培養(yǎng)步伐。要立足崗位練兵，著眼于學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、提技能，把脫產(chǎn)輪訓(xùn)、專題講座、技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定、學(xué)習(xí)型實(shí)驗(yàn)室以及各類短期適應(yīng)性培訓(xùn)班等多種形式有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌抓好崗位技能培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性。
二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)并舉，進(jìn)一步完善引才借智機(jī)制，加大高端人才引進(jìn)力度，著力打造人才優(yōu)勢。要注重“引智借腦”，進(jìn)一步加強(qiáng)萊鋼博士后科研工作站、山東省“泰山學(xué)者”崗位、外聘齊魯學(xué)者崗位以及萊鋼“技師工作站”的管理，充分發(fā)揮這些合作交流平臺的輻射引領(lǐng)作用，使之成為高層次人才培養(yǎng)的“孵化器”，著力打造創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)和專業(yè)領(lǐng)軍人物。要加強(qiáng)企校合作，以科研項(xiàng)目為媒介，進(jìn)一步創(chuàng)新企校、科研機(jī)構(gòu)合作模式，通過設(shè)立萊鋼獎(jiǎng)學(xué)金，強(qiáng)化“項(xiàng)目+引進(jìn)”的人才引進(jìn)措施，逐步加大“211”、“985”以及冶金重點(diǎn)院校畢業(yè)生的引進(jìn)力度，招聘高素質(zhì)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
三是進(jìn)一步健全完善人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)的人才評價(jià)和使用機(jī)制，努力做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)、各得其所。要探索科學(xué)合理的人才考核評價(jià)機(jī)制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的人才選拔機(jī)制和重在體現(xiàn)職業(yè)知識、能力、業(yè)績的人才評價(jià)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)優(yōu)秀技術(shù)技能人才的考核與管理。繼續(xù)深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技師職務(wù)評聘管理，加強(qiáng)崗位職數(shù)控制和考核，實(shí)現(xiàn)評聘分開、量化考核和競爭聘任。要進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)開展各類人才選拔和推薦工作，建立健全高層次人才、特殊人才、緊缺人才信息庫，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。要進(jìn)一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，充分挖掘各類人才潛力，最大限度地盤活人才資源，變?nèi)肆Y源優(yōu)勢為人力資本優(yōu)勢，為推動(dòng)萊鋼科學(xué)發(fā)展提供持久的活力源泉。
(四)積極穩(wěn)妥推進(jìn)定員優(yōu)化和人員轉(zhuǎn)移配置，持續(xù)做好人力資源經(jīng)濟(jì)優(yōu)化配置工作。
適應(yīng)山鋼重組整合后體制機(jī)制變化情況和萊鋼產(chǎn)銷研一體化運(yùn)行要求，適時(shí)對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)作必要的優(yōu)化調(diào)整。同時(shí)繼續(xù)做好定員優(yōu)化和人員轉(zhuǎn)移配置工作，進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
一是進(jìn)一步加大組織機(jī)構(gòu)重組調(diào)整力度。關(guān)于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，田書記在講話中還要提出重要意見。在此，我著重強(qiáng)調(diào)一下今年組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作安排。根據(jù)集團(tuán)公司安排，人力資源部于去年對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)單位組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查摸底，對目前組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況和存在問題進(jìn)行了分析，并對優(yōu)化調(diào)整組織機(jī)構(gòu)做了一些基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作。下一步將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署要求，適時(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作。
二是深入推進(jìn)定員優(yōu)化與人員轉(zhuǎn)移配置工作。自下發(fā)《實(shí)施方案》以來，按照公司領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，各單位狠抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)，定員優(yōu)化和人員轉(zhuǎn)移配置工作取得了顯著成效。通過控制進(jìn)口、疏通出口、對標(biāo)挖潛等措施，積極實(shí)施人力資源轉(zhuǎn)移配置，主業(yè)人員總量得到有效控制，員工總量逐步下降。自20xx年9月以來，通過立足內(nèi)部挖潛，在滿足公司37個(gè)新建項(xiàng)目共3057人用工需求的基礎(chǔ)上，鋼鐵主業(yè)單位實(shí)有人數(shù)不但沒有增加，而且略有減少。但是，目前超員單位員工超定員仍達(dá)1000余人,完成第四節(jié)點(diǎn)目標(biāo)，任務(wù)仍然十分艱巨。今年是定員優(yōu)化與人員轉(zhuǎn)移配置工作“過渡期”的最后一年，也是關(guān)鍵一年，各單位各部門要堅(jiān)定信心，持續(xù)推進(jìn)。一要繼續(xù)嚴(yán)格控制定員總量。除新建重大項(xiàng)目增加定員外，今后技措技改項(xiàng)目或用人相對較少的新建項(xiàng)目等原則上不再增加定員，由單位內(nèi)部調(diào)劑配置。希望各單位要從公司大局出發(fā)，通過技術(shù)進(jìn)步、工藝優(yōu)化調(diào)整、勞動(dòng)組織優(yōu)化等方式優(yōu)化定員，深挖內(nèi)潛，努力完成公司領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的轉(zhuǎn)移配置任務(wù)。二要進(jìn)一步完善考核激勵(lì)政策。鑒于當(dāng)前人員轉(zhuǎn)移配置難度加大的實(shí)際，公司推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行專題研究，提出系統(tǒng)推進(jìn)和完善考核辦法的意見。三要嚴(yán)格審核并確認(rèn)不能頂崗人員。嚴(yán)格審核和界定非在崗或不能頂崗人員,建立臺帳，及時(shí)掌握變動(dòng)情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
三是積極參與制定和實(shí)施萊鋼“”戰(zhàn)略規(guī)劃，為萊鋼做強(qiáng)發(fā)展保駕護(hù)航?！啊逼陂g，做強(qiáng)萊鋼面臨著巨大的壓力。從外部看，鋼鐵產(chǎn)能過剩，市場競爭激烈，風(fēng)險(xiǎn)因素增加，鋼鐵行業(yè)進(jìn)入“高成本、低利潤”期。從內(nèi)部看，工藝結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行效率、管理體制等諸多方面與做強(qiáng)萊鋼戰(zhàn)略目標(biāo)存有一定差距。為此，集團(tuán)公司已經(jīng)著手制定萊鋼集團(tuán)“”戰(zhàn)略——做強(qiáng)萊鋼第一階段戰(zhàn)略規(guī)劃，并以此深化推進(jìn)萊鋼“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”活動(dòng)。按照公司統(tǒng)一部署要求，積極組織對萊鋼組織結(jié)構(gòu)、管理體制、運(yùn)行效率等要素進(jìn)行現(xiàn)狀分析，找出問題癥結(jié)和主要瓶頸，尋求突破方向和方法。要進(jìn)一步優(yōu)化崗位配置，讓每個(gè)員工做適合自己的工作;逐步建立完善員工職業(yè)生涯機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性;優(yōu)化崗位設(shè)計(jì)，提高作業(yè)效率，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過提升人力資源管理績效，為做強(qiáng)萊鋼奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(五)進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。
中央在“”規(guī)劃中，提出了努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步?！皟蓚€(gè)同步”的重要提法意味著在建設(shè)富強(qiáng)國家的同時(shí)，也著力使百姓擁有更多財(cái)富，分享發(fā)展成果，這將成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要方向。薪酬保險(xiǎn)涉及職工切身利益，關(guān)乎企業(yè)和諧穩(wěn)定，必須依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
一是進(jìn)一步完善職工工資正常增長機(jī)制。遵循效率優(yōu)先、注重公平的原則，進(jìn)一步完善以崗位工資年度考核晉檔為主要內(nèi)容的職工工資正常增長機(jī)制。按照省政府頒布的工資增長指導(dǎo)線的要求，進(jìn)一步完善工資管理制度、工資支付保障制度和最低工資制度。進(jìn)一步改革企業(yè)薪酬分配制度，積極探索勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和措施，鼓勵(lì)單位對各類人才實(shí)行按崗位、任務(wù)、業(yè)績定酬的分配辦法;探索建立與科研成果掛鉤的首席工程師項(xiàng)目薪酬制;健全以優(yōu)秀技術(shù)技能人才和技師為重點(diǎn)的關(guān)鍵人才特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)體系，充分發(fā)揮好薪酬激勵(lì)作用。根據(jù)公司效益增長情況，在條件成熟的前提下，適當(dāng)調(diào)整崗位工資崗次和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步優(yōu)化職工收入結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)職工的積極性。
二是進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)工作，政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)量大、范圍廣，涉及的人員情況復(fù)雜，必須以對企業(yè)負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)的精神，做好、做細(xì)這項(xiàng)工作。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》，充分把握好國家政策，進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)管理水平。要扎實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定與轉(zhuǎn)換、費(fèi)用繳納與返還、退休申報(bào)審批、待遇調(diào)整以及改制單位預(yù)留費(fèi)用的審核審批等日常工作，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理工作。及時(shí)維護(hù)升級“在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)”和“離退休人員信息系統(tǒng)”，確保系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
(六)持續(xù)深化推進(jìn)“創(chuàng)新提升”活動(dòng)。
“創(chuàng)新提升”活動(dòng)是集團(tuán)公司推進(jìn)實(shí)施轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要措施，各級組織人事部門擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。要繼續(xù)圍繞集團(tuán)公司《實(shí)施意見》和《分工落實(shí)方案及推進(jìn)計(jì)劃》的總體部署，從組織人事管理職能和特點(diǎn)出發(fā)，著眼于提升組織人事管理績效，持續(xù)深化推進(jìn)。要系統(tǒng)總結(jié)分析“創(chuàng)新提升”活動(dòng)開展以來組織人事工作還存在的突出問題，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和方法，繼續(xù)以“持續(xù)推進(jìn)定員優(yōu)化、精簡調(diào)整管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)生產(chǎn)組織、強(qiáng)化干部績效量化考核、加大干部交流力度”為重點(diǎn)項(xiàng)目，明確推進(jìn)目標(biāo)，細(xì)化推進(jìn)方案，完善推進(jìn)措施，全力推進(jìn)實(shí)施，持續(xù)提升組織人事管理績效。
(七)切實(shí)加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)。
新時(shí)期新形勢新任務(wù)，給組織人事工作提出了新課題新要求。各級組織人事部門要著眼于建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，帶頭深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)新提升”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)。在此，我對各級組織人事干部提三點(diǎn)要求。
一要保持清正廉潔的政治本色。廉潔奉公是黨員干部永葆先進(jìn)性的本質(zhì)要求。要按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對”的要求，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，嚴(yán)守“組工干部十嚴(yán)禁”的鐵的紀(jì)律，做到克己奉公、一身正氣、兩袖清風(fēng)。要注重廉政修養(yǎng)，保持頭腦清醒，經(jīng)得住考驗(yàn)，常思“貪欲”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鐘，看清紀(jì)律紅線，嚴(yán)守廉潔防線，不越做人底線，始終保持清正廉潔的政治本色。
二要踐行公道正派的職業(yè)情操。公道正派是組織人事干部職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。要注重職業(yè)道德修養(yǎng)，把公道正派作為一種境界，把甘當(dāng)人梯作為一種追求，把謙虛謹(jǐn)慎作為一種品行，把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為一種準(zhǔn)則。要忠誠履職，做到公正立身、公正處事、公正待人。嚴(yán)格按照黨的組織原則和政策辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)實(shí)求效、公平公正，真正成為忠誠履職、公道正派的模范。
三要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良品質(zhì)。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，就是要努力做到察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。察實(shí)情，就是要一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，深入基層，深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，廣泛聽取基層意見建議。講實(shí)話，就是堅(jiān)持真理，不夸大成績，不回避失誤，不掩蓋問題，不講空話套話，多講真話實(shí)話。辦實(shí)事，就是要敢于解決棘手的問題，不陽奉陰違、推諉扯皮，把精力用在抓落實(shí)上，把工作具體化、精細(xì)化，一絲不茍地做實(shí)做好。求實(shí)效，就是要力戒浮漂、浮躁和形式主義，努力創(chuàng)造經(jīng)得起時(shí)間和職工群眾檢驗(yàn)的實(shí)績。
同志們，今年，我們面臨的形勢依然嚴(yán)峻，任務(wù)仍然十分艱巨，各級組織人事部門和組織人事干部使命光榮、重任在肩。讓我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司五次黨代會(huì)精神和十一屆三次職代會(huì)部署要求，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，積極投身于做強(qiáng)萊鋼的宏偉事業(yè)中，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)一流鋼鐵強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗!
謝謝!
人事工作會(huì)議講話篇四
20*年，在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省國稅系統(tǒng)各級人事部門堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，較好地完成了各項(xiàng)人事工作任務(wù)，取得了明顯成效。
一是以創(chuàng)建“先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子”為載體，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。省局把加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)放在突出位置來抓，年初制定下發(fā)了《關(guān)于在全省國稅系統(tǒng)開展創(chuàng)建先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)的實(shí)施意見》，對創(chuàng)建先進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子的對象、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、要求、辦法等做出了明確規(guī)定。各級積極行動(dòng)，認(rèn)真開展創(chuàng)建活動(dòng)。組織力量，研究制定了《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用辦法》等一整套干部管理制度，對干部的提拔任用、干部交流、競爭上崗、考核監(jiān)督等各個(gè)方面作出了明確規(guī)定。重新修訂和完善了《黨組議事規(guī)則》，進(jìn)一步健全了民主決策機(jī)制。加大干部交流力度，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，嚴(yán)格執(zhí)行制度和程序，對7個(gè)市局的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了交流，對部分缺職數(shù)的市局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了充實(shí)調(diào)整。對省局機(jī)關(guān)11個(gè)處室的主要負(fù)責(zé)人和12位副處長進(jìn)行了交流。各級領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平有了明顯提高。
二是以貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》為動(dòng)力，搞好全員登記、工資套改和級別確定工作。全員登記涉及全系統(tǒng)廣大稅務(wù)干部的切身利益，政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)。為此，全系統(tǒng)首先進(jìn)行了預(yù)登記，在完善方法、積累經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，克服各種難題，加班加點(diǎn)，較好地完成了全員登記工作。在此基礎(chǔ)上，制定了《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于公務(wù)員工資制度改革實(shí)施方案》，迅速準(zhǔn)確地完成了全系統(tǒng)320xx多名稅務(wù)干部的工資套改、級別確定及審批工作。同時(shí)，以六部委文件精神和總局要求為依據(jù)，完成了規(guī)范省局機(jī)關(guān)津補(bǔ)貼工作，受到了省人事廳的充分肯定。
三是以整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)為突破口，推進(jìn)稅收征管組織體系建設(shè)。研究制定了《關(guān)于整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)的意見》，對基層征管機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)思想、基本原則、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置數(shù)量、級別名稱、時(shí)間步驟、工作要求等作出了具體規(guī)定。通過整合規(guī)范，基層機(jī)構(gòu)將收縮20%以上，逐步實(shí)現(xiàn)“征管機(jī)構(gòu)向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)相對集中，征管力量向稅源密集地區(qū)相對集中、高素質(zhì)人才向重點(diǎn)稅源地區(qū)相對集中”的目標(biāo)。各級進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的調(diào)研，制定了初步方案。
四是以公開、公平、公正為原則，做好公務(wù)員考錄工作。制定了《20*年國家公務(wù)員考務(wù)實(shí)施方案》，對14000多報(bào)名人員逐一進(jìn)行了審核，11247名合格人員參加了考試。對入圍的312名考生進(jìn)行了復(fù)試，通過面試、專業(yè)筆試和考核，共考錄公務(wù)員63名，事業(yè)干部2名。另外，接收安置了43名軍轉(zhuǎn)干部和38名復(fù)退戰(zhàn)士。
五是以人事管理系統(tǒng)軟件上線為契機(jī)，加強(qiáng)人事工作基礎(chǔ)建設(shè)。根據(jù)總局統(tǒng)一部署，組織全系統(tǒng)近千名稅務(wù)干部，加班加點(diǎn)，如期完成了全省27000多名在職國稅干部近300萬條信息的錄入工作。抽調(diào)27名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的稅務(wù)干部，對省局機(jī)關(guān)全體人員、各市局和省局直屬單位副處級以上干部共510卷檔案進(jìn)行了全面整理，受到了省委組織部的表揚(yáng)和肯定。組成4個(gè)調(diào)研小組，對全省11個(gè)市局、22個(gè)縣(市)區(qū)局、44個(gè)稅務(wù)分局(所)進(jìn)行了人事工作調(diào)研，起草了《河北省國稅系統(tǒng)人事工作情況調(diào)研報(bào)告》，為局領(lǐng)導(dǎo)全面了解系統(tǒng)人事工作狀況、科學(xué)決策提供了參考依據(jù)。嚴(yán)肅外事管理工作，全年共組織辦理出國考察學(xué)習(xí)26人次。認(rèn)真做好信訪工作，全年共接待來人來訪50多人次，處理信訪事項(xiàng)20余起，妥善處理了一些重復(fù)上訪、集體上訪事件，為保和諧穩(wěn)定做了大量工作。
從去年到今年前5個(gè)月，人事工作大事多、急事多、難事多，人事部門承擔(dān)的壓力很大，但各級人事部門和廣大人事干部在省局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)一心，努力工作，頑強(qiáng)拼搏，付出了很大的辛勞和汗水，出色地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。在此，我代表省局黨組，向關(guān)心支持人事工作的各位領(lǐng)導(dǎo)和戰(zhàn)斗在人事工作崗位上的同志們表示衷心的感謝!
在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識到，在人事工作中仍然存在著一些問題和不足：一是個(gè)別單位對上級的人事工作部署和要求抓落實(shí)不夠，在嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律方面還存在一定的差距;二是班子建設(shè)的力度還不夠大，有的領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)不夠合理，能力建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng);三是人才工作機(jī)制不夠健全，人才的評價(jià)、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制有待進(jìn)一步完善;四是部分人事干部素質(zhì)還不能很好適應(yīng)工作要求，工作質(zhì)量和效率有待進(jìn)一步提高，等等。對于這些問題，我們要高度重視，在今后工作中認(rèn)真加以研究改進(jìn)。
二、當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人事工作思路及應(yīng)堅(jiān)持的基本原則。
黨的xx大后，中央召開了全國組織工作會(huì)議，會(huì)上，站在時(shí)代和全局的高度，深刻闡明了當(dāng)前組織人事工作的重點(diǎn)任務(wù)和戰(zhàn)略舉措，明確提出了加強(qiáng)對組織人事工作領(lǐng)導(dǎo)的新要求，為我們做好人事工作指明了方向。各級要深入學(xué)習(xí)指示要求，認(rèn)真貫徹總局人事工作會(huì)議精神，緊密聯(lián)系實(shí)際，理清當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期國稅系統(tǒng)人事工作思路，認(rèn)真做到“八個(gè)準(zhǔn)確把握”：一要準(zhǔn)確把握新時(shí)期人事工作的指導(dǎo)思想，就是要堅(jiān)持以中國特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，不斷增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性;二要準(zhǔn)確把握新形勢下做好人事工作的根本要求，就是以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程;三要準(zhǔn)確把握xx大對人事工作的總體布局，就是以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè);四要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的核心內(nèi)容，就是提高領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力;五要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要任務(wù)，就是造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍;六要準(zhǔn)確把握深化干部人事制度改革的指導(dǎo)方針，就是堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的指導(dǎo)方針;七要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)基層黨建工作的基本任務(wù)，就是增強(qiáng)基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，調(diào)動(dòng)廣大黨員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。八要準(zhǔn)確把握加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)的重要意義，就是建設(shè)高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍是完成人事工作任務(wù)的重要保證。以此為指導(dǎo)，在實(shí)際工作中，注意把握好以下五個(gè)原則：
一是堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則。黨管干部是干部工作必須始終堅(jiān)持的一項(xiàng)根本原則，實(shí)質(zhì)就是保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對干部管理權(quán);黨管人才是黨中央在新時(shí)期作出的重大決策，實(shí)質(zhì)是實(shí)行黨對人才工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和宏觀管理。堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，就是要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，積極整合并充分發(fā)揮各類人才的作用，為推進(jìn)稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展，完成黨的中心任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和智力支持。
二是堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則。圍繞中心，就是要貼近稅收工作中心，圍繞組織稅收收入、發(fā)揮稅收職能作用來開展工作;服務(wù)大局，就是要服從服務(wù)于黨和國家工作大局，服務(wù)于稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展大局。堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，就是要找準(zhǔn)人事工作定位，自覺把人事工作放到黨和國家發(fā)展的大局中、放到稅收工作中心任務(wù)中來認(rèn)識、來把握、來部署，并善于根據(jù)黨和國家發(fā)展大局、稅收工作中心任務(wù)的需要來推動(dòng)工作、履行職責(zé)、發(fā)揮作用。
三是堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新的原則。解放思想，是我們黨的思想路線，是一切科學(xué)發(fā)展的動(dòng)力之源;改革創(chuàng)新，是不斷開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面的不竭動(dòng)力。堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，就是要牢固樹立改革創(chuàng)新意識，大力弘揚(yáng)改革創(chuàng)新精神，自覺把思想認(rèn)識從那些不合時(shí)宜的觀念和做法的束縛中解放出來，不斷深化干部人事制度改革，推進(jìn)人事管理制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、工作創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，使人事工作更加符合稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展的要求。
四是堅(jiān)持以人為本、知人善任的原則。以人為本，是科學(xué)發(fā)展觀的核心，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的本質(zhì)要求;知人善任，是做好干部任用工作的基本準(zhǔn)則，也是選準(zhǔn)用好干部的重要前提。堅(jiān)持以人為本、知人善任，就是要切實(shí)增強(qiáng)人本觀念，建立健全科學(xué)的干部選拔、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)機(jī)制，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，更好地尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人，促進(jìn)人的全面發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)廣大稅務(wù)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
五是堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序的原則。紀(jì)律是做好一切工作的保證;程序是抵御不正之風(fēng)、防止權(quán)力被濫用、錯(cuò)用的屏障。堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律、嚴(yán)格程序，就是要嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照人事工作的原則、制度和程序辦事，切實(shí)做到公道正派，使人事工作沿著正確軌道運(yùn)行，確保黨的干部人事工作政策的貫徹落實(shí)，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。
以上五點(diǎn)原則，是對近年來人事工作基本經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，同時(shí)也是人事工作必須遵循的基本要求，大家在今后的工作中要認(rèn)真堅(jiān)持和落實(shí)。
20*年是全面貫徹落實(shí)黨的xx大各項(xiàng)戰(zhàn)略部署的第一年，也是河北國稅稅收管理三年規(guī)劃的提高年。做好人事工作，對于更好地發(fā)揮稅收職能作用、促進(jìn)河北國稅事業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。根據(jù)總局人事工作要點(diǎn)和全省國稅工作會(huì)議精神，全省國稅系統(tǒng)人事工作的總體要求是：以黨的xx大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“管理提高年”這一主題，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)公務(wù)員法，積極推進(jìn)干部人事制度改革，全面整合規(guī)范基層征管機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，為稅收事業(yè)健康、穩(wěn)定、和諧發(fā)展提供強(qiáng)有力的政治、思想、組織保證和人才支持。根據(jù)上述要求，今年要努力做好以下各項(xiàng)工作：
(一)深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，進(jìn)一步加強(qiáng)理論武裝。學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)。人事部門不同于一般的業(yè)務(wù)部門，在學(xué)習(xí)貫徹xx大精神中一定要起到很好的模范帶頭作用。要深入學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會(huì)主義理論體系。中國特色社會(huì)主義理論體系是改革開放偉大實(shí)踐的理論結(jié)晶，是進(jìn)一步推進(jìn)改革開放的強(qiáng)大思想武器。各級要切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和宣傳教育，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，緊密結(jié)合人事工作實(shí)際，有針對性地學(xué)習(xí)，努力在解決問題、指導(dǎo)工作上下功夫、見成效。今年3月初，省局已對各市局一把手和省局機(jī)關(guān)各處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行了集中培訓(xùn)，下一步，我們將依托省局稅務(wù)干部學(xué)校，對系統(tǒng)內(nèi)的處級干部進(jìn)行集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，爭取在年內(nèi)將處級領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)一遍，并分期分批地開展對科級干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。在全黨開展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，是xx大作出的重要部署。這將是在全黨開展的又一次黨內(nèi)集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。目前，中組部正在一些單位進(jìn)行試點(diǎn)，試點(diǎn)工作結(jié)束后，將做出具體部署，在全黨全面鋪開。我們要結(jié)合總局的工作部署，認(rèn)真組織本單位深入開展這項(xiàng)活動(dòng)，確?；顒?dòng)取得實(shí)實(shí)在在的效果。要組織開展紀(jì)念改革開放30周年活動(dòng)。今年是我國改革開放30周年，中央將舉行隆重的紀(jì)念活動(dòng)。我們要按照上級的部署和要求，認(rèn)真組織開展紀(jì)念活動(dòng)。并以此為契機(jī)，對廣大稅務(wù)干部進(jìn)行堅(jiān)持改革開放的思想教育，回顧改革開放以來我國社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)取得的偉大成就和寶貴經(jīng)驗(yàn)，深刻領(lǐng)會(huì)改革開放是發(fā)展中國特色社會(huì)主義、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的必由之路，進(jìn)一步堅(jiān)定堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)的自覺性，繼續(xù)解放思想，更新觀念，在稅收工作實(shí)踐中不斷取得新的更大的成績。
(二)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力。去年以來，省局黨組加大了對各市局領(lǐng)導(dǎo)班子的交流力度，已對全省7個(gè)市局的主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整?？梢哉f，在河北國稅歷史上是力度最大的一次。一個(gè)新班子要完全融合到一起、形成一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的集體，需要有一個(gè)過程。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)更具有針對性和現(xiàn)實(shí)性。一要加強(qiáng)思想政治建設(shè)。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的靈魂，是提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的根本途徑。各級要把思想政治建設(shè)放在突出位置來抓，認(rèn)真堅(jiān)持黨組中心組理論學(xué)習(xí)，努力提高政策理論水平，不斷提升指導(dǎo)工作的層次和水平。要引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局，堅(jiān)持正確的政治立場和政治方向，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，堅(jiān)定地同黨中央保持高度一致。要堅(jiān)決貫徹黨的理論和路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行上級的各項(xiàng)決策部署，做到有令則行、有禁則止，維護(hù)黨的權(quán)威，確保政令暢通。二要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要堅(jiān)持民主集中制原則，進(jìn)一步健全黨組議事規(guī)則，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)制，使黨組決策在嚴(yán)格的程序內(nèi)運(yùn)行，不斷提高決策的科學(xué)性。要加強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅(jiān)持黨組民主生活會(huì)制度，積極開展批評與自我批語，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)。一個(gè)班子團(tuán)結(jié)與否，關(guān)鍵在一把手。因此，一把手一定要發(fā)揮好表率作用，大膽地支持副職們的工作，最大限度地調(diào)動(dòng)他們的積極性，發(fā)揮好班子的整體功能。要強(qiáng)化宗旨意識，增強(qiáng)群眾觀念，經(jīng)常深入基層、深入群眾，真心實(shí)意地為群眾做好事、辦實(shí)事、解難題，提高做群眾思想工作的本領(lǐng)。三要優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。當(dāng)前，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中，年齡老化、結(jié)構(gòu)不合理的矛盾比較突出，班子缺乏活力、干部隊(duì)伍積極性不高的問題不同程度存在。解決這一問題，就要在選干部、搭班子過程中，既考慮專業(yè)、能力結(jié)構(gòu)上的合理性，又考慮個(gè)性特點(diǎn)、工作閱歷上的互補(bǔ)性，大力選拔優(yōu)秀年輕干部充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子中，形成年齡梯次，發(fā)揮各個(gè)年齡段的優(yōu)勢和特長，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。四要加強(qiáng)監(jiān)督。加強(qiáng)監(jiān)督是促進(jìn)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效途徑。就人事部門來講，要著重加強(qiáng)干部人事制度方面的監(jiān)督工作。要實(shí)行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，干部選拔方案在實(shí)施前要報(bào)上級單位備案，加強(qiáng)事前監(jiān)督。對干部選拔過程中群眾舉報(bào)的問題，要認(rèn)真核實(shí)，加強(qiáng)事中監(jiān)督。干部選拔工作結(jié)束后，要及時(shí)向上級單位報(bào)送專題報(bào)告和擬任用人員名單，加強(qiáng)事后監(jiān)督。要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行回避、交流、述職述廉、收入申報(bào)、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度的監(jiān)督力度。要加強(qiáng)班子考核，嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，以此推動(dòng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不斷邁上新的臺階。
(三)堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，著力提高選人用人的公信度。選才用人，是干部管理中一項(xiàng)非常重要工作。以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人用人是一種導(dǎo)向，這種導(dǎo)向作用，就在于它確立了一種目標(biāo)，體現(xiàn)了一種政策，弘揚(yáng)了一種風(fēng)氣。選準(zhǔn)一個(gè)人，帶動(dòng)一大片;配好一個(gè)班子，就會(huì)使這個(gè)單位的面貌煥然一新。在前不久召開的全國組織工作會(huì)議上，明確提出選人用人要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先。這是新形勢下我們黨關(guān)于選人用人原則的新要求，是全面提升干部素質(zhì)的新任務(wù)。所以，在選人用人工作中，各級黨組和人事部門一定以高度的政治責(zé)任感，全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先原則，樹立注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干、重視基層、鼓勵(lì)創(chuàng)新、群眾公認(rèn)的正確用人導(dǎo)向。一是加強(qiáng)后備干部的管理和培養(yǎng)。省局建立處級后備干部制度已兩年多時(shí)間了，期間有一部分后備干部得到了提拔任用，還有一部分由于職數(shù)限制沒有得到提拔。要加強(qiáng)對后備干部的管理和培養(yǎng)，多給他們創(chuàng)造鍛煉成長的機(jī)會(huì)，努力提高他們的理論修養(yǎng)和工作能力。要定期做好后備干部的考察考核，經(jīng)常與他們談心，及時(shí)了解他們在思想、工作和生活等方面存在的問題和要求，幫助指導(dǎo)，不斷促進(jìn)后備干部的成長。同時(shí)，按照總局文件要求，要及時(shí)做好調(diào)整補(bǔ)充工作，保證后備干部隊(duì)伍的質(zhì)量，為各級領(lǐng)導(dǎo)班子做好人才儲備。二是嚴(yán)格按照程序規(guī)定選人用人。人事工作政策性強(qiáng)，紀(jì)律要求嚴(yán)。各級一定要不斷強(qiáng)化政策意識、制度意識、紀(jì)律意識、程序意識，無論是選拔干部還是交流干部，都嚴(yán)格按照制度規(guī)定和程序要求辦事。目前，省局正在開展包括9名市局稽查局局長在內(nèi)的16名副處級領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用工作，現(xiàn)已進(jìn)入公示階段。省局黨組對這次選拔工作是非常慎重的，聽取了方方面面的意見，多次召開會(huì)議討論，進(jìn)行了全面、周到、細(xì)致、嚴(yán)密的安排部署，從報(bào)名、資格審查、民主推薦、市局黨組推薦、面試、考察、確定選用人選等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格按照程序進(jìn)行，充分體現(xiàn)了公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。全系統(tǒng)共有符合條件的53人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，32人被列入考察范圍，16人被確定為擬任職人選，工作進(jìn)展比較順利。各級在選人用人時(shí)，一定要嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格按照干部政策選拔產(chǎn)生，決不能走樣變形。三是加大干部交流力度。由于歷史原因，我們系統(tǒng)內(nèi)干部交流工作比較滯后，不少干部在一個(gè)崗位一干就是十幾年。這種現(xiàn)象不僅消磨干部意志，影響工作積極性，而且也不利于干部的成長。近一個(gè)時(shí)期以來，省局加大了干部交流力度，先后上下交流、跨市交流、機(jī)關(guān)內(nèi)部交流了30多名處級干部。實(shí)踐證明，干部交流有利于增強(qiáng)工作活力，有利于干部成長，也是對干部的真正關(guān)懷。所以，各級要按照《河北省國家稅務(wù)局系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作辦法》，進(jìn)一步加大干部交流力度，凡是符合交流條件的都要進(jìn)行交流。同時(shí)，要加強(qiáng)普通干部的崗位輪換工作，在保持隊(duì)伍相對穩(wěn)定和工作連續(xù)性的同時(shí)，給干部成長提供更多的鍛煉機(jī)會(huì)。各級在干部交流、輪崗過程中，一定要注意做好思想政治工作，做到組織安排與個(gè)人意愿有機(jī)結(jié)合，防止出現(xiàn)不穩(wěn)定因素。
(四)實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，努力造就一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。人才是做好各項(xiàng)稅收工作的基本保證。實(shí)施人才興稅戰(zhàn)略，是稅務(wù)系統(tǒng)貫徹落實(shí)人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的具體體現(xiàn)。我們要大力營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，努力造就一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍。一是建立健全人才工作制度。建立健全人才工作制度，對做好人才工作更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。各級要牢固樹立人人都可以成才的大人才觀，重視對所有干部的培養(yǎng)，盡力為每一名同志提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)和成才的機(jī)會(huì)。要很好地把握稅務(wù)系統(tǒng)行政管理、稅收專業(yè)、專業(yè)技術(shù)“三支人才隊(duì)伍”的成長規(guī)律，加強(qiáng)人才工作的宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，使人才工作沿著正確方向發(fā)展。要認(rèn)真研究改革措施和辦法，爭取在人才評價(jià)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)機(jī)制上取得新突破，不斷激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和工作熱情。二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)。人才隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。目前，全省國稅系統(tǒng)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與時(shí)代發(fā)展的需要和稅收科學(xué)化精細(xì)管理的要求還存在一定差距，業(yè)務(wù)專家、高素質(zhì)復(fù)合型人才還比較短缺。各級一定要加大各類人才的培養(yǎng)力度，充分利用系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)資源，分層次、分崗位地培養(yǎng)一批專業(yè)人才、尖子人才、復(fù)合型人才，帶動(dòng)隊(duì)伍整體素質(zhì)的不斷提高。有條件的單位，可以組織部分業(yè)務(wù)骨干、管理能手到先進(jìn)省市參觀見學(xué)，開闊視野，增長才干。三是加強(qiáng)和規(guī)范人才庫建設(shè)。建立各級各類人才庫，是選拔人才、培養(yǎng)人才、使用人才的有效途徑?？偩謱⒔⒍悇?wù)稽查、反避稅、財(cái)產(chǎn)評估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟(jì)分析等高層次專業(yè)人才庫，掌握一批國家級的稅收專家人才。廣大國稅干部要積極努力，爭取多進(jìn)入總局人才庫，彰現(xiàn)河北國稅人才隊(duì)伍的素質(zhì)。同時(shí)，我們也要建立自己的人才庫，掌握一批具有較高素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的人才，在工作中發(fā)揮專業(yè)帶頭人作用。目前，省局已建立了文秘寫作、稅務(wù)稽查人才庫。下一步，還要建立反避稅、財(cái)產(chǎn)評估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟(jì)分析等各類人才庫。雖然人才庫建設(shè)與各業(yè)務(wù)部門有關(guān)，但人事部門肩負(fù)著重要職責(zé)。各級人事部門要加強(qiáng)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門的協(xié)商溝通，要與教育部門緊密配合，抓好人才管理工作，增強(qiáng)人才工作合力，切實(shí)擔(dān)負(fù)起人才選拔、人才培養(yǎng)、人才考核等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作任務(wù)。今后在干部選拔任用中，要對入庫人才有所體現(xiàn)。
(五)深入貫徹《公務(wù)員法》，進(jìn)一步深化各項(xiàng)管理工作?！豆珓?wù)員法》實(shí)施已經(jīng)兩年多了，全省國稅系統(tǒng)公務(wù)員管理工作正逐步走上法制化軌道。但在公務(wù)員管理中還存在許多不完善的地方，有大量工作需要進(jìn)一步深化細(xì)化。一是強(qiáng)化公務(wù)員日常管理。要認(rèn)真做好公務(wù)員錄用、考核、任免、獎(jiǎng)勵(lì)、懲戒、工資、培訓(xùn)、交流等各項(xiàng)日常管理工作，不斷完善各項(xiàng)制定措施，努力提高公務(wù)員管理水平。要妥善處理公務(wù)員登記過程中的遺留問題。在去年公務(wù)員登記中，我省有700多名因錄用手續(xù)不完備的稅務(wù)干部公務(wù)員身份待定，這部分人一直在通過各種方式反映問題，要求解決。經(jīng)過我們多次與總局協(xié)商，反復(fù)溝通，目前總局已初步同意解決這一遺留問題。請大家回去作好解釋工作，等總局審核后，解決這部分人的身份問題。二是深化工資制度改革。工資工作政策性、連續(xù)性很強(qiáng)，涉及廣大干部職工的切身利益，各級一定要嚴(yán)格執(zhí)行國家和省政府有關(guān)工資政策，嚴(yán)格審批程序，不得擅自放寬、變通條件，違反政策調(diào)整工資。要加快推行新的工資管理軟件，提高工資管理信息化水平。要做好20*年機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資工作，嚴(yán)格把握政策界線，積極配合財(cái)務(wù)部門做好規(guī)范市、縣(市)區(qū)局津貼補(bǔ)貼工作，具體時(shí)間、辦法和標(biāo)準(zhǔn)將按財(cái)政部和總局的規(guī)定執(zhí)行。這里需要強(qiáng)調(diào)的是，規(guī)范津補(bǔ)貼是國家的政策規(guī)定，不是哪一級國稅部門能夠決定的。各級一定要向廣大干部職工做好解釋工作，不能因此引發(fā)不穩(wěn)定因素。上半年，省局將對各市、縣(市)區(qū)局工資調(diào)整、審批情況進(jìn)行檢查。三是推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。各市普遍反映，目前事業(yè)單位在人員配備和干部管理等方面缺乏明確、規(guī)范的配套管理辦法，工作中無可事從。對于這個(gè)問題，總局正在制定辦法，將重新核定各省的事業(yè)編制，進(jìn)一步規(guī)范各級稅務(wù)機(jī)關(guān)的事業(yè)單位設(shè)置。等總局文件下發(fā)后，我們將結(jié)合全省國稅實(shí)際制定實(shí)施方案。
(六)加強(qiáng)編制管理，充分調(diào)動(dòng)每一名干部的積極性。要進(jìn)一步加強(qiáng)編制管理，合理配備征管力量，充分調(diào)動(dòng)廣大稅務(wù)干部的工作積極性，為強(qiáng)化稅收管理和優(yōu)化納稅服務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。目前，全省國稅系統(tǒng)人員總體嚴(yán)重超編，但局部又嚴(yán)重缺編，人員分布極不合理。由于受編制限制，新生力量得不到有效補(bǔ)充，干部隊(duì)伍年齡老化的問題比較突出，有的縣局20xx年沒有招錄一名稅務(wù)干部。對此，省局黨組非常重視，正在積極采取措施解決。各市局要制定切實(shí)可行的管理辦法，凡是新招錄的人員，原則上都要補(bǔ)充到人員短缺的縣局工作，并嚴(yán)格控制從縣局向市局機(jī)關(guān)和市內(nèi)區(qū)局調(diào)人。要在資金、政策等方面向基層傾斜，適當(dāng)提高邊遠(yuǎn)山區(qū)、貧困縣局稅務(wù)干部的待遇，使他們能夠安心工作。另外，要加強(qiáng)臨時(shí)用工管理。當(dāng)前，臨時(shí)用工問題比較突出，反映較多，造成了很多影響，應(yīng)當(dāng)引起各級的關(guān)注?！秳趧?dòng)合同法》對于規(guī)范用人單位的用工行為、明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益等都作出了具體規(guī)定。省局專門下發(fā)了通知，提出了明確要求。各級一定要高度重視，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，嚴(yán)格臨時(shí)用工管理，堅(jiān)持依法辦事，最大限度減少臨時(shí)用工爭議。這次會(huì)議后，各級要抓緊對本單位臨時(shí)用工人員的勞動(dòng)合同簽訂情況進(jìn)行認(rèn)真梳理和自查，凡是雇用臨時(shí)工的，都要依法與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。對依法解除勞動(dòng)合同的，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對個(gè)別單位雇傭的執(zhí)法崗位上的臨時(shí)工，要與其充分協(xié)商，能辭退的辭退，不能辭退的要改變用工方式，安排到工勤崗位上工作。今后各級一律不準(zhǔn)在執(zhí)法崗位上雇傭臨時(shí)工。要按照相關(guān)政策，積極做好臨時(shí)用工人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納工作，對由于國家和地方政府沒有相關(guān)政策規(guī)定暫不能為用工人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前與用工人員說明情況和原因，待國家出臺有關(guān)政策規(guī)定后，再按照國家的政策規(guī)定辦理。要建立健全勞動(dòng)合同管理制度，建立職工名冊，切實(shí)規(guī)范勞動(dòng)用工行為，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工規(guī)范化管理。省局將在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，盡快制定有關(guān)臨時(shí)用工方面的管理辦法。
(七)整合規(guī)范征管機(jī)構(gòu)，完善稅收征管組織體系建設(shè)。整合規(guī)范基層征管機(jī)構(gòu)，是今年管理提高年的一個(gè)重頭戲，一項(xiàng)重要工作?，F(xiàn)在不是討論整合不整合的問題，不是再統(tǒng)一思想的問題，而是如何落實(shí)、什么時(shí)間落實(shí)到位的問題。這一點(diǎn)，各市局一定要有清醒的認(rèn)識，會(huì)后你們要向黨組匯報(bào)清楚。關(guān)于如何整合規(guī)范基層征管機(jī)構(gòu)，省局去年底已下發(fā)了《河北省國家稅務(wù)局關(guān)于整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)的意見》(冀國稅發(fā)〔20*〕243號)，對基層征管機(jī)構(gòu)設(shè)置的指導(dǎo)思想、基本原則、設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)置數(shù)量、工作要求等作出了具體規(guī)定，各市局要嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。對于特殊情況，要上報(bào)省局審批。對于撤并機(jī)構(gòu)的人員安排，要堅(jiān)持以人為本，與稽查局升格一并考慮，確保撤并機(jī)構(gòu)的人員都有相應(yīng)的職務(wù)和崗位。不能因?yàn)闄C(jī)構(gòu)整合，讓撤并機(jī)構(gòu)的人員有任何失落感，要讓他們感到滿意。同時(shí)，不要把這次整合規(guī)范基層機(jī)構(gòu)與競爭上崗和干部交流攪在一起，要保證這次基層機(jī)構(gòu)整合平穩(wěn)到位。在時(shí)間安排上，根據(jù)省局黨組要求，各市局要在6月20日前將整合方案上報(bào)省局，省局將集中時(shí)間審批。各市局要自下而上制定方案，盡可能把方案制定得具體、詳細(xì)。各市局要以縣為單位逐所逐人匯報(bào)，撤并幾個(gè)分局(所)，設(shè)置幾個(gè)分局，把每個(gè)撤并機(jī)構(gòu)的人員安排和去向都逐一匯報(bào)清楚。這次機(jī)構(gòu)整合要提速，進(jìn)度要加快，步子要穩(wěn)妥。原則是確保干部隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)國稅和諧。這次會(huì)議后，大家要及時(shí)向市局黨組匯報(bào)，爭取工作主動(dòng)。
四、加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍自身建設(shè)，不斷提高人事工作水平。
加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)、造就一支高素質(zhì)的人事干部隊(duì)伍，是做好人事工作的基本保證。在全國組織工作會(huì)議上，強(qiáng)調(diào)指出，要真正把組織部門建設(shè)成為高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊(duì)伍。中組部決定從20*年開始，利用三年時(shí)間，在全國組織系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，這是加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)的一項(xiàng)重要舉措。對此，總局和省委組織部都制定了實(shí)施方案，作出了具體安排。我們在這次會(huì)議上也印發(fā)了《河北省國稅系統(tǒng)人事部門開展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)實(shí)施方案》，提出了明確要求。希望各級人事部門要高度重視，在黨組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，抓緊研究制定切合實(shí)際的活動(dòng)方案，細(xì)化活動(dòng)目標(biāo)、措施和載體，務(wù)求收到實(shí)效。要真正以這次活動(dòng)為契機(jī)，大力加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，努力造就一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)人事干部隊(duì)伍。
一是加強(qiáng)政治建設(shè)。人事部門是管干部的職能部門，人事干部必須要有過硬的政治素質(zhì)。這就要求各級人事部門必須把政治建設(shè)放在突出位置來抓，用中國特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦，堅(jiān)定理想信念，自覺做到講黨性、重品行、作表率。人事干部“講黨性”，就是要堅(jiān)持政治立場的堅(jiān)定性，堅(jiān)決貫徹中央批示精神，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持一致;堅(jiān)持服務(wù)大局的自覺性，服從于稅收事業(yè)發(fā)展的大局，自覺在大局下行動(dòng);堅(jiān)持人事工作的原則性，公道正派，任人唯賢，反對拉幫結(jié)派，任人唯親;堅(jiān)持改革創(chuàng)新的敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)情況、破解難題，以改革創(chuàng)新的精神推進(jìn)人事工作;堅(jiān)持抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性，不怕得罪人，勇于同各種不正之風(fēng)做斗爭。人事干部“重品行”，就是要既重政治品行，做到高度負(fù)責(zé)、公道正派、求真務(wù)實(shí)、廉潔守紀(jì);又重生活品行，做到遵規(guī)守法、不貪錢色、家庭和睦、情趣健康、謹(jǐn)慎交友。人事干部“作表率”，就是要做到要求別人遵守的自己先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人提倡的自己先提倡，要求別人管好的自己先管好，要求別人不做的自己先不做。
二是加強(qiáng)能力建設(shè)。隨著形勢的發(fā)展，人事工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對人事干部的素質(zhì)和能力提出了新的更高要求。再加上這幾年人事干部流動(dòng)，一些新同志對人事工作還不是很熟悉。因此，各級人事部門要大力加強(qiáng)人事干部的綜合素質(zhì)和工作能力建設(shè)。要努力學(xué)習(xí)人事工作理論和業(yè)務(wù)知識，熟練掌握黨和國家的人事工作方針政策，提高政策運(yùn)用能力和水平。要學(xué)習(xí)唯物辯證法，提高知人善任能力，準(zhǔn)確考察和評價(jià)干部的德才素質(zhì)，協(xié)助黨組從各個(gè)層次、各個(gè)方面發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才。要加強(qiáng)對現(xiàn)代人力資源管理理念和方法的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，善于把握人事工作規(guī)律，把握干部和人才成長規(guī)律，善于用改革的辦法破解難題，不斷提高改革創(chuàng)新的本領(lǐng)。要加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)、科技、法律、文史和領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，拓寬知識面，提高正確認(rèn)識、分析和處理各種復(fù)雜問題的能力。在加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，要多舉辦一些業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，加大對人事干部的培訓(xùn)力度，提高人事干部的政策水平和工作能力。
三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。指出，公道正派、廉潔清正、嚴(yán)于律己、率先垂范，是每個(gè)組織人事干部必須恪守的職業(yè)道德，也是提高自身素質(zhì)的基本要求。這就要求人事干部在任何時(shí)候、任何情況下都要嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事，旗幟鮮明地同各種不正之風(fēng)作斗爭，始終保持清正廉潔的政治本色。要時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅(jiān)持以黨的事業(yè)和人民利益為重，熱忱為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為機(jī)關(guān)服務(wù)、為基層服務(wù)，把人事部門真正建設(shè)成為黨員之家、干部職工之家和人才之家，進(jìn)一步樹立起人事干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
四是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。要積極開展以基本制度、基礎(chǔ)資料、基本功和信息化為主要內(nèi)容的“三基一化”建設(shè)活動(dòng)，扎實(shí)做好基礎(chǔ)工作。要做好人事文檔處理、人事檔案管理和機(jī)構(gòu)人員統(tǒng)計(jì)等工作，確保人事文檔資料、人員檔案資料、人事統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和完整性。根據(jù)基層的要求，今年，省局要對現(xiàn)行的人事規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，編輯成冊，以方便日常工作。要積極推進(jìn)人事管理信息化，提高人事工作質(zhì)量和效率。要進(jìn)一步加強(qiáng)檔案管理，按照中組部新的檔案驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)做好人事檔案資料的整理補(bǔ)充工作，推動(dòng)檔案管理達(dá)標(biāo)升級。要繼續(xù)做好外事管理、人事信訪、軍轉(zhuǎn)干部和復(fù)退戰(zhàn)士的安置工作。
最后，我強(qiáng)調(diào)一下加強(qiáng)對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)問題。人事部門代表各級黨組直接掌握和執(zhí)行黨的干部政策，是管干部的職能部門。做好人事工作，對加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、推進(jìn)稅收事業(yè)又好又快發(fā)展具有十分重要作用。各級黨組要切實(shí)加強(qiáng)對人事工作的領(lǐng)導(dǎo)，一方面要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格紀(jì)律，加強(qiáng)對人事干部的管理，提高他們的綜合素質(zhì)。另一方面，工作上多支持，把人事工作擺上重要議事日程，充分信任，熱情幫助，經(jīng)常聽取工作匯報(bào)，把握好人事工作方向，為他們開展工作創(chuàng)造良好環(huán)境;政治上多關(guān)心，積極為人事干部創(chuàng)造條件，搭建施展才能的平臺，提供培訓(xùn)、鍛煉的機(jī)會(huì)，促進(jìn)人事干部的成長進(jìn)步;生活上多幫助，及時(shí)了解人事干部個(gè)人、家庭等方面存在的困難，積極幫助解決，為他們解除后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到工作中去，充分調(diào)動(dòng)人事干部工作的積極性。
同志們，20*年的人事工作艱巨而繁重，我們肩負(fù)的責(zé)任重大而光榮。希望大家進(jìn)一步振奮精神，團(tuán)結(jié)一心，扎實(shí)工作，勇于創(chuàng)新，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為實(shí)現(xiàn)河北國稅管理提高年的目標(biāo)任務(wù)做出新的更大的貢獻(xiàn)。
謝謝大家!
人事工作會(huì)議講話篇五
剛剛過去的20*年，是極不尋常的一年。一年來，全市人事部門在各級黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，恪盡職守，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，人事部門形象得到提升，服務(wù)能力得到強(qiáng)化，社會(huì)公信度不斷增強(qiáng)，各項(xiàng)人事工作任務(wù)圓滿完成。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
——?jiǎng)?chuàng)新公務(wù)員招錄面試工作機(jī)制，從制度上保證了招錄工作公平公正。20*年，全市94個(gè)公務(wù)員招錄計(jì)劃，共有2159人報(bào)考，275人進(jìn)入面試，新錄用公務(wù)員91名，贏得了良好的社會(huì)反響。為消除社會(huì)公眾對公務(wù)員招錄面試環(huán)節(jié)的猜忌顧慮，制定了面試管理辦法，建立了由169人組成的面試考官庫。采取面試考官在臨考前從考官庫中隨機(jī)抽取確定的辦法，杜絕了選取面試考官的主觀性和隨意性。首次采用開放式面試形式，在組考和面試過程中，除邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督外，還邀請了人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)公眾進(jìn)入面試考場現(xiàn)場旁聽。同時(shí)，選派巡視組加強(qiáng)了對區(qū)縣公務(wù)員招錄面試工作的指導(dǎo)監(jiān)督，確保面試客觀公正。此外，還采取委托報(bào)名的方式，方便外地考生報(bào)考;舉辦新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)班，加強(qiáng)了后續(xù)管理。
——規(guī)范公務(wù)員考核獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化了公務(wù)員考核功能。按照國家《公務(wù)員考核規(guī)定》和《湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)》，結(jié)合我市實(shí)際制定下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真貫徹落實(shí)〈湖南省公務(wù)員考核實(shí)施辦法(試行)〉的通知》，對公務(wù)員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、方法與程序、組織及管理等進(jìn)行了規(guī)范。認(rèn)真貫徹落實(shí)《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，規(guī)范了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)工作。20*年度共審批確定優(yōu)秀等次5592人，稱職等次36796人，基本稱職等次25人，不稱職等次12人;審批受獎(jiǎng)人員5239人，其中記三等功526人，記二等功69人。向省推薦省級抗冰救災(zāi)先進(jìn)個(gè)人6個(gè)，先進(jìn)集體2個(gè)，表彰市級抗冰救災(zāi)先進(jìn)集體9個(gè)、先進(jìn)個(gè)人58人。對在機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)明察暗訪活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)的11名違紀(jì)違規(guī)人員，給予了通報(bào)批評并責(zé)令檢討，取消了其年度評先評優(yōu)資格。
——開展人才工作政策研究，加大了人才管理與開發(fā)力度。為進(jìn)一步完善我市人才工作政策措施，市人事局和市委組織部一起成立了調(diào)研組，通過大半年的調(diào)研和思考，初步形成了《中共張家界市委張家界市人民政府關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定(討論稿)》。認(rèn)真做好專家服務(wù)工作，相繼組織湖南省121人才工程人員、享受政府特殊津貼專家和具有副高以上職稱專業(yè)技術(shù)人才30人赴西南、東北地區(qū)考察休假，拓寬專家視野。加大農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)力度，先后聘請13名省市農(nóng)業(yè)、畜牧、藥材高級專家，到慈利縣、武陵源區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦了3期為貧困地區(qū)搭建科技平臺培訓(xùn)班，培訓(xùn)農(nóng)技人才383人。組織市級農(nóng)業(yè)、畜牧專家到永定區(qū)、桑植縣舉辦農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班3期，提供柑桔凍后管理、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、禽畜養(yǎng)殖等現(xiàn)場咨詢服務(wù)21次，受益農(nóng)戶達(dá)420戶。組織全市26名種養(yǎng)大戶和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)廠長(經(jīng)理)，參加省專家服務(wù)中心舉辦的農(nóng)業(yè)新技術(shù)培訓(xùn)班和企業(yè)管理人員培訓(xùn)班，為新農(nóng)村建設(shè)提供了人才支持。
——貫徹落實(shí)各項(xiàng)政策法規(guī)，深入推進(jìn)了人事制度改革。制定下發(fā)了《張家界市關(guān)于事業(yè)單位招聘人員工作的補(bǔ)充通知》，建立了“打破地域限制、面向社會(huì)招聘，統(tǒng)一進(jìn)行筆試、分級負(fù)責(zé)組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴(yán)格開考比例”的事業(yè)單位人員招聘機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)“凡聘必考”制度。配合紀(jì)檢監(jiān)察和財(cái)政部門，開展了公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查，有效遏制了亂發(fā)津補(bǔ)貼現(xiàn)象，維護(hù)了工資政策的嚴(yán)肅性。進(jìn)一步加強(qiáng)了職稱評審監(jiān)管力度，堅(jiān)持評委隨機(jī)抽簽、評委承諾、評審復(fù)審和評委考核制度，全市中小學(xué)校教師、工程、農(nóng)業(yè)等系列共367人通過評審取得資格。組織對經(jīng)濟(jì)、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)、執(zhí)業(yè)藥師等系列進(jìn)行報(bào)名資格審查，剔除不合格人員35人，提高了職稱評審公信力。
——加強(qiáng)軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，維護(hù)了社會(huì)和諧穩(wěn)定。研究出臺了《關(guān)于做好張家界市市直單位軍轉(zhuǎn)干部安置工作有關(guān)具體問題的通知》，進(jìn)一步明確了市直單位安置軍轉(zhuǎn)干部的審批權(quán)限和條件，確保軍轉(zhuǎn)安置工作公平公正。20*年全市共接收28名軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及其隨軍家屬，全部按時(shí)按要求安置到位。加大了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困資金監(jiān)管力度，建立了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表重點(diǎn)聯(lián)系人制度，經(jīng)常聯(lián)絡(luò)，定期碰頭，廣泛聽取企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的意見建議，及時(shí)化解矛盾，消除隔閡。實(shí)行走訪慰問和個(gè)案救助相結(jié)合，加大了對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的幫助，全市累計(jì)發(fā)放慰問金近40萬元。通過采取一系列扎實(shí)有效的措施，確保了20*年奧運(yùn)和“兩會(huì)”、“八一”、“國慶”期間，全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)了我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部非法聚集和赴省進(jìn)京非正常上訪零記錄。
——優(yōu)化人事公共管理和服務(wù)，不斷強(qiáng)化了人事部門服務(wù)功能。嚴(yán)肅人事考試紀(jì)律，確保各類人事考試規(guī)范安全。截止20*年底，全市共有6400余名考生參加了公務(wù)員錄用筆試、職稱外語、經(jīng)濟(jì)師、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等考試，沒有發(fā)生一起考試安全事故。完善人事代理制度，為企事業(yè)單位和高校畢業(yè)生提供人事代理服務(wù)。認(rèn)真組織實(shí)施20*年大學(xué)生“三支一扶”計(jì)劃，共招募派遣大學(xué)生34名，拓寬了大學(xué)生的就業(yè)渠道。扎實(shí)做好為民辦實(shí)事考核工作，組織召開了20*-20*年為民辦實(shí)事總結(jié)表彰大會(huì)，制定下發(fā)了《張家界市為民辦實(shí)事考核辦法》，逐步完善了逐月報(bào)告、按季自評、半年檢查、年終驗(yàn)收的考核機(jī)制。加強(qiáng)督促檢查，嚴(yán)格考核驗(yàn)收，認(rèn)真兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，確保了省定28件實(shí)事項(xiàng)目和市定6件實(shí)事項(xiàng)目全部通過檢查驗(yàn)收。
——深入開展解放思想大討論活動(dòng)，不斷加強(qiáng)了人事干部自身建設(shè)。深入組織開展局機(jī)關(guān)解放思想大討論活動(dòng)，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，激發(fā)人事干部立足本職崗位學(xué)習(xí)理論、查找問題的熱情，破除思想禁錮，更新人事工作理念。以人事政策法規(guī)和業(yè)務(wù)操作流程為重點(diǎn)，組織開展了全市人事系統(tǒng)“實(shí)用人事政策600問”知識搶答賽活動(dòng)，舉辦了全市人事科長培訓(xùn)班，提高了人事干部業(yè)務(wù)能力。按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，加強(qiáng)局機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。研究制定了《張家界市人事局優(yōu)秀科室評比辦法》和《張家界市人事局科室(中心)行政職能及審批權(quán)限(目錄)》，調(diào)動(dòng)了干部職工工作的積極性與主動(dòng)性，并從制度上規(guī)范了局機(jī)關(guān)權(quán)力運(yùn)行。
過去一年來，市直各單位對人事工作高度重視、積極支持，人事干部堅(jiān)持原則、盡職盡責(zé)，人事政策法規(guī)得到有效落實(shí)。區(qū)縣人事部門緊密配合，步調(diào)一致，克服人少事多、經(jīng)費(fèi)緊張等諸多困難，人事工作有條不紊。在此，我謹(jǐn)向重視支持人事工作的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心感謝!向付出辛勞和汗水的廣大人事干部表示親切問候和崇高敬意!
回顧過去一年，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但也還存在不少問題和不足。比如，在建設(shè)世界旅游精品進(jìn)程中，人才的支撐作用還不明顯;在人事制度改革過程中，公開招聘制度還不夠完善;在經(jīng)濟(jì)社會(huì)日益發(fā)展的新形勢下，人才人事工作理念還相對滯后，等等。對這些問題和不足，我們在今后工作中要清醒面對，認(rèn)真研究，切實(shí)解決。
二、20*年的主要工作任務(wù)。
目前，按照國務(wù)院深化行政管理體制改革的總體要求，人事部門正面臨新一輪機(jī)構(gòu)改革，人事和勞動(dòng)保障部門將重新進(jìn)行資源整合，省里正在做這方面的工作。所以，暫時(shí)還沒有召開全省人事工作會(huì)議。在人力資源和社會(huì)保障部及省里會(huì)議都沒有召開的情況下，市里提前開會(huì)，可能還是先例。為什么提前開?主要是考慮隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，人事工作具有很強(qiáng)的延續(xù)性，人事部門在機(jī)構(gòu)改革后，其所承擔(dān)的人事服務(wù)職能只會(huì)加強(qiáng)，不會(huì)減弱;所要提供的人事服務(wù)內(nèi)容只會(huì)增加，不會(huì)減少，人才強(qiáng)市戰(zhàn)略、人事制度改革依然是今后人才人事工作的重點(diǎn)。為此，經(jīng)請示市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定召開今天這個(gè)會(huì)議，主要是對20*年的工作進(jìn)行早安排、早部署。會(huì)議給大家下發(fā)了《20*年人事工作要點(diǎn)(征求意見稿)》，如果有什么意見建議，請及時(shí)反饋給市人事局進(jìn)行修改完善。待正式文件下發(fā)后，希望同志們按《工作要點(diǎn)》一一抓好落實(shí)。對具體要做的工作，在這里我就不再重復(fù)。我主要就人事部門今后一段時(shí)期要做的重點(diǎn)工作，提一些思路和想法，和同志們交流。
按照中央和省市的統(tǒng)一要求和部署，今年要組織開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。人事部門要以此為契機(jī)，加強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展觀基本內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)的學(xué)習(xí)，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念;要結(jié)合人事工作實(shí)際，認(rèn)真開展調(diào)查研究，查找影響和制約人事部門科學(xué)發(fā)展的突出問題，加以整改落實(shí)。我想，人事部門要實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，就是要從傳統(tǒng)的人事工作中走出來，樹立新的人事工作理念，創(chuàng)新工作舉措，圍繞服務(wù)做好文章，這既是人事工作特點(diǎn)決定的，也是適應(yīng)政府職能轉(zhuǎn)變的需要。為此，今年重點(diǎn)要圍繞服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)來做新做活人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的大文章，為我市建設(shè)世界旅游精品提供人才保障和智力支持。
(一)加大服務(wù)發(fā)展力度，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略。
發(fā)展孕育人才，人才支撐發(fā)展。當(dāng)前，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，就必須更好服務(wù)于發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，采取更有力的措施，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，進(jìn)一步發(fā)揮人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的引領(lǐng)和支撐作用。
1、完善政策，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供政策支撐。建市以來，我市雖制定了一系列人才工作政策文件，但較多宏觀且分布零散，一直沒有形成一個(gè)完整的、可供操作的人才政策規(guī)定，人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理工作實(shí)踐中顯現(xiàn)出來的矛盾不能有效化解，人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用受到局限。為此，從去年3月份開始，市人事局就聯(lián)合市委組織部成立了人才政策課題調(diào)研組，啟動(dòng)了人才政策調(diào)研、草擬工作。目前文件起草工作基本完成，經(jīng)市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)同意，文件即將進(jìn)入審議程序，可望于6月底以前正式出臺。今年，我們主要是抓好政策出臺、政策配套和政策落實(shí)三方面的工作。首先，要爭取盡快出臺《市委市政府關(guān)于引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才的暫行規(guī)定》。這是我市人才工作上的一件大事，對今后的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用工作都將產(chǎn)生重大影響。文件出臺后，要搞好宣傳，讓各級機(jī)關(guān)、各類企事業(yè)單位都知曉其精神。其次，要抓緊制定與之配套的實(shí)施細(xì)則。我們將和有關(guān)部門一道，迅速制定出臺相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，確?！兑?guī)定》得到有效落實(shí)。希望市直相關(guān)部門積極配合，一同做好相關(guān)工作。第三，要抓好政策落實(shí)。要建立人才工作長效機(jī)制，加大對我市人才工作政策落實(shí)的督查力度，充分發(fā)揮人才工作政策的效力。在歷史上，蕭何“月下追韓信”促成劉邦建漢，劉備“三顧茅廬”，成就三國鼎立偉業(yè)，這些對我們做好人才工作很有啟發(fā)。我們就是要通過落實(shí)人才工作政策，在全市形成留住了人才就留住了財(cái)富，留住了人才就留住了發(fā)展，留住了人才就留住了未來的共識，讓更多的人為建設(shè)世界旅游精品獻(xiàn)策獻(xiàn)力。
2、服務(wù)“三農(nóng)”，為新農(nóng)村建設(shè)注入人才活力。目前，受全球金融危機(jī)的影響，我國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行困難急劇增加，經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷增大，農(nóng)民增收、農(nóng)民工就業(yè)受到嚴(yán)重影響。農(nóng)村要發(fā)展，農(nóng)業(yè)要科技，農(nóng)民要技術(shù)，服務(wù)“三農(nóng)”，人事部門責(zé)無旁貸。為此，今年要進(jìn)一步加大對農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和開發(fā)力度，讓更多的農(nóng)民在新農(nóng)村建設(shè)中實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。一是要組織開展“送技術(shù)下鄉(xiāng)”活動(dòng)，提升農(nóng)民種養(yǎng)技術(shù)水平。要充分利用為貧困地區(qū)搭建科技平臺項(xiàng)目，使為貧困地區(qū)搭建科技平臺工作重心下移到基層、專家服務(wù)對接到項(xiàng)目、示范推廣拉動(dòng)到全市、網(wǎng)絡(luò)咨詢覆蓋到農(nóng)戶，為建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村服務(wù)。重點(diǎn)是邀請省內(nèi)外專家在我市辦好茶葉種植、反季節(jié)蔬菜栽培和中藥材種植加工培訓(xùn)班，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供人才智力支持。要建立健全省市縣三級專家聯(lián)動(dòng)，服務(wù)“三農(nóng)”的工作機(jī)制，整合利用農(nóng)技專家資源，深入田間地頭，開展科技咨詢服務(wù)，以此輻射帶動(dòng)更多農(nóng)民掌握一到兩門實(shí)用技術(shù)。二是開展農(nóng)村實(shí)用人才職業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證，激勵(lì)更多農(nóng)民學(xué)技術(shù)用技術(shù)。要緊緊把握農(nóng)村實(shí)用人才的成長規(guī)律和特點(diǎn)，制定以知識、技能、業(yè)績、貢獻(xiàn)為主要內(nèi)容的農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，秉著“門檻降低、手續(xù)從簡、免除費(fèi)用”的原則，開展相應(yīng)的職業(yè)技術(shù)水平認(rèn)證工作，激發(fā)農(nóng)村人才學(xué)技術(shù)學(xué)技能的熱情。三是積極做好農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目申報(bào)和實(shí)施工作，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化提供服務(wù)。要把農(nóng)業(yè)引智項(xiàng)目同發(fā)展近郊高效農(nóng)業(yè)緊密結(jié)合，發(fā)揮農(nóng)業(yè)引智成果的效益，帶動(dòng)群眾運(yùn)用新技術(shù)、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)，引領(lǐng)群眾致富。
3、加大引才引智工作力度，有效運(yùn)用人才和智力成果服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。要充分利用區(qū)位優(yōu)勢，繼續(xù)完善湘西地區(qū)特聘專家崗位制度，建立我市特聘專家崗位庫。認(rèn)真組織20*年度湘西地區(qū)特聘專家崗位申報(bào)工作，按照政府引導(dǎo)、市場配置的原則，面向國內(nèi)外公開招聘有關(guān)專家，為我市企事業(yè)單位提供智力支持。要完善聘用合同，加強(qiáng)對特聘專家的考核和動(dòng)態(tài)管理。認(rèn)真貫徹執(zhí)行行政許可法，做好外國文教專家來我市工作許可工作，積極支持張家界一中、張家界市民中、桑植一中申報(bào)聘請外國文教專家資格，支持武陵源一中、張家界航院和慈利一中做好外教聘請及合同管理工作。加強(qiáng)與外事、公安、教育、安全等部門的協(xié)調(diào)，確保外國文教專家在我市工作安全。充分利用現(xiàn)有外教資源，繼續(xù)聘請外教辦好1—2期中學(xué)英語教師口語培訓(xùn)班，提高中學(xué)外語教師的口語水平。
(二)加大服務(wù)人才力度，激發(fā)人才創(chuàng)造活力。
人事部門服務(wù)人才，就是要著力深化人事制度改革，創(chuàng)新人才服務(wù)載體，健全人才服務(wù)機(jī)制，解除束縛人才成長的各種落后的思想觀念，解除壓抑人才作用發(fā)揮的各種僵化的機(jī)制障礙，讓人才的能量得到充分釋放，讓人才的活力競相迸發(fā)。
1、深化人事制度改革。一是深化公務(wù)員制度改革，完善公務(wù)員制度。當(dāng)前，要本著“先易后難，分期審批，有序開展”的原則，做好參管單位的人員登記工作。目前我市第一批通過審批的市直28個(gè)和區(qū)縣77個(gè)參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位，要在3月份左右啟動(dòng)人員登記審批工作。其他已經(jīng)申報(bào)的參照管理單位，待省里審批后，也要及時(shí)組織開展人員登記工作。市、區(qū)縣各部門、各單位要積極配合，嚴(yán)格把關(guān)，做好登記工作。要繼續(xù)貫徹實(shí)施《公務(wù)員考核規(guī)定》和《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》，加大對市、區(qū)縣公務(wù)員考核評獎(jiǎng)工作監(jiān)督檢查力度，進(jìn)一步發(fā)揮考核獎(jiǎng)勵(lì)作用，鼓勵(lì)公務(wù)員爭當(dāng)廉潔奉公、勤政為民的表率。要提升公務(wù)員能力素質(zhì)，組織開展新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)和全市55歲以下參照公務(wù)員法管理人員學(xué)習(xí)公共管理(mpa)核心課程培訓(xùn),推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè)。根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織新錄用公務(wù)員到基層鍛煉工作的意見》(湘人發(fā)[20*]144號)精神，凡是20xx年以來新錄用的公務(wù)員，都要下派到縣級以下(不含縣級)機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或者各類中小企業(yè)、非公有制單位和農(nóng)村基層接受一年時(shí)間的鍛煉。這項(xiàng)工作分三年時(shí)間完成，今年開始組織實(shí)施，市里將統(tǒng)一部署，陸續(xù)建立基層鍛煉工作基地。凡是有20xx年來以來新錄用公務(wù)員的單位，要統(tǒng)籌安排，做好日常管理和考核工作。各用人單位和新錄用公務(wù)員，不得以任何理由拒絕下派基層鍛煉，確保這項(xiàng)工作得到有效落實(shí)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革，試行崗位設(shè)置管理制度。在事業(yè)單位試行崗位設(shè)置管理制度，關(guān)系事業(yè)單位廣大職工的切身利益，情況復(fù)雜，任務(wù)艱巨。各部門、各單位要統(tǒng)一認(rèn)識，精心組織。人事部門要認(rèn)真做好崗位設(shè)置的核準(zhǔn)、備案和管理工作。加強(qiáng)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級宏觀調(diào)控，指導(dǎo)協(xié)調(diào)各主管部門、事業(yè)單位做好組織實(shí)施工作。要進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施和聘用合同管理，力爭全市各類事業(yè)單位首次人員聘用與崗位設(shè)置工作同步完成。待國家出臺事業(yè)單位人事管理暫行條例后，要會(huì)同有關(guān)部門，認(rèn)真抓好條例的學(xué)習(xí)宣傳和組織實(shí)施工作。三是深化工資收入分配制度改革，建立公平有序的分配激勵(lì)機(jī)制。在嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資收入分配制度的基礎(chǔ)上，要結(jié)合事業(yè)單位人員聘用和崗位管理制度的實(shí)施，深化事業(yè)單位收入分配制度改革。重點(diǎn)做好義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY的實(shí)施工作，對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按確定的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)基本工資制度整體入軌。在國家和省里出臺事業(yè)單位績效工資分配政策規(guī)定和實(shí)施辦法后，要認(rèn)真組織做好事業(yè)單位績效工資的審核管理和薪級工資正常晉升工作。同時(shí)，待省里出臺職工帶薪年休假實(shí)施辦法后，抓好貫徹落實(shí)，并組織對職工帶薪年休假情況進(jìn)行檢查。四是深化職稱制度改革，建立科學(xué)合理的人才評價(jià)激勵(lì)機(jī)制。要按照人力資源和社會(huì)保障部的統(tǒng)一部署，做好中小學(xué)教師職稱改革、工程師制度改革和清理規(guī)范職業(yè)資格制度等工作。進(jìn)一步提高職稱評聘的公信度。重點(diǎn)要加強(qiáng)評委隊(duì)伍建設(shè)，組織對我市各系列專業(yè)技術(shù)人員評委會(huì)評委庫進(jìn)行充實(shí)和更新，選拔補(bǔ)充一批講原則、懂業(yè)務(wù)的專家進(jìn)入評委庫，對個(gè)別不適應(yīng)評委工作的人員進(jìn)行更換，提升評委庫的整體水平。對評委庫中特別突出的高素質(zhì)專家，要積極推薦進(jìn)入省高級專家評委庫。要抓好全市專業(yè)技術(shù)人員開展《知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)與戰(zhàn)略運(yùn)用》、《專業(yè)技術(shù)人員心理健康與心理調(diào)適》等公共科目課程的繼續(xù)教育，市直各單位和區(qū)縣要認(rèn)真組織，把培訓(xùn)記錄列入職稱評審資格的考核條件之一，保證培訓(xùn)效果。
2、創(chuàng)新人才服務(wù)載體。今后，人事部門要抓好經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、科技工業(yè)園人才科研工作站和重點(diǎn)企業(yè)研發(fā)中心等人才載體建設(shè)，對企業(yè)新建國家級、省級研發(fā)中心的，待政府出臺相關(guān)政策后，要給予獎(jiǎng)勵(lì)。要加快人才市場建設(shè)，建設(shè)市縣兩級人才市場和旅游人才市場，規(guī)范人才中介機(jī)構(gòu)的市場運(yùn)作，進(jìn)一步完善人才市場服務(wù)體系。要加快建立人才信息庫，推進(jìn)人才信息網(wǎng)絡(luò)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善人才市場信息傳遞與溝通渠道，促進(jìn)人才信息資源共享。要抓好人才測評、擇業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等服務(wù)工作，拓展服務(wù)載體。今年重點(diǎn)是爭取上級支持，建立并運(yùn)行湖南省專家張家界科技工業(yè)園服務(wù)站，為高層次人才來張家界搭建服務(wù)平臺。
3、健全人才服務(wù)機(jī)制。要建立聯(lián)系服務(wù)人才的綠色通道，完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系優(yōu)秀人才制度，聽取人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見建議，幫助人才解決工作、生活中的困難和問題。推行“一條龍”人才服務(wù)，完善“一紙告知、即來即辦、一次辦結(jié)”的公開辦事制度，簡化辦事程序，提高辦事效率，把服務(wù)人才工作落到實(shí)處。按照“能免則免、能減則減、就低不就高”的原則，清理和規(guī)范人才創(chuàng)業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目，為人才創(chuàng)業(yè)提供寬松的環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面。
(三)加大服務(wù)群眾力度，著力打造陽光人事。
加大服務(wù)群眾力度，就是要圍繞群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，完善機(jī)制，規(guī)范程序，確保公開、公平和公正。人事部門主要是在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位人員聘用和機(jī)關(guān)工作人員調(diào)動(dòng)上把好關(guān)，堅(jiān)持“三個(gè)必考”，著力打造陽光人事。
1、堅(jiān)持公務(wù)員“凡進(jìn)必考”。20*年全市計(jì)劃新錄用公務(wù)員84名(不含省垂管單位)。目前，隨著高校畢業(yè)生就業(yè)壓力不斷增大，公務(wù)員考試錄用越來越被社會(huì)所關(guān)注。為此，在公務(wù)員考試錄用工作中，要將“為民、利民、便民”的服務(wù)理念貫徹始終。一是要圍繞“為民”完善制度。通過近幾年的實(shí)踐探索，我們初步形成了一套比較完整的招錄工作機(jī)制，但還是存在個(gè)別部門擅自提高招考“門檻”的現(xiàn)象，針對這種情況，要建立公務(wù)員職位資格條件審核制度，取消一些招考職位的附加限制條件，為廣大考生提供更多參與競爭的機(jī)會(huì)。要完善體檢復(fù)檢制度，對一次體檢難以做出結(jié)論的考生，按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織權(quán)威專家進(jìn)行復(fù)檢，維護(hù)考生權(quán)益。二是要圍繞“利民”推進(jìn)改革。主要是要進(jìn)一步改革面試工作機(jī)制，消除群眾對面試工作存在的猜忌和顧慮。除了總結(jié)以往的面試工作經(jīng)驗(yàn)外，今年要進(jìn)一步探索建立全市統(tǒng)一的面試考官庫，從市區(qū)縣挑選一批具有識人斷人能力、思想政治過硬的領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者組成一支結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當(dāng)、門類齊全、相對穩(wěn)定的面試考官隊(duì)伍。采取突擊崗前培訓(xùn)和定期專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加強(qiáng)對面試考官的培訓(xùn)管理，對個(gè)別原則性不強(qiáng)的考官，要從考官庫中剔除，提高面試考官庫的整體水平。要繼續(xù)邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門和人大代表、政協(xié)委員、社會(huì)人士親臨考試現(xiàn)場實(shí)施監(jiān)督，使整個(gè)考錄工作置于紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體、社會(huì)輿論的監(jiān)督之下，使公務(wù)員考試真正成為“玻璃房子里的競爭”。三是要圍繞“便民”開展工作。要進(jìn)一步完善招考信息發(fā)布制度，邀請廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體進(jìn)行跟蹤報(bào)道、立體宣傳，使廣大考生能第一時(shí)間知曉招考信息，做到“心中有數(shù)”。繼續(xù)開通公務(wù)員委托報(bào)名渠道，方便外地考生報(bào)考。積極探索網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上確認(rèn)、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上查詢考試成績、體檢和錄取結(jié)果等方式，為考生提供方便快捷的服務(wù)。
2、推進(jìn)事業(yè)單位“凡聘必考”。根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，20*年、20*年市人事局先后下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘的通知》和《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》等文件，對事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行了公開招聘制度。為進(jìn)一步做好招聘工作，去年，我們又出臺了《關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的補(bǔ)充通知》，進(jìn)一步建立了事業(yè)單位公開招聘人員要“打破地域限制、面向社會(huì)招聘，統(tǒng)一進(jìn)行筆試、分級負(fù)責(zé)組考，規(guī)范信息發(fā)布、嚴(yán)格開考比例”的招聘機(jī)制。這對規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作起到了積極作用，但少數(shù)地方和單位仍還存在管理不規(guī)范，組織不嚴(yán)密，程序不到位，信息不公開等問題。今年，要切實(shí)加強(qiáng)對事業(yè)單位人員聘用監(jiān)管。對事業(yè)單位公開招聘工作，各部門、各單位要切實(shí)做到統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動(dòng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，實(shí)現(xiàn)招考模式變“散”為“聚”、用人門檻變“高”為“低”。要統(tǒng)一思想，就是要高度認(rèn)識事業(yè)單位實(shí)行人員公開招聘的重要性，切實(shí)增強(qiáng)為事業(yè)單位把好人員“入口關(guān)”的責(zé)任感。要統(tǒng)一行動(dòng)，就是要嚴(yán)格遵循每年3月底前申報(bào)招聘計(jì)劃、每年6月份全市統(tǒng)一進(jìn)行筆試的時(shí)間要求，及時(shí)按程序做好計(jì)劃申報(bào)、核準(zhǔn)和組考、備案工作。要嚴(yán)肅紀(jì)律，就是要用人單位嚴(yán)格執(zhí)行文件精神，及時(shí)公布招聘信息，不設(shè)置各種不合理的“人造門檻”，杜絕“量身定做”，確保事業(yè)單位人員聘用公開、公平、公正。
3、落實(shí)機(jī)關(guān)工作人員“凡調(diào)必考”。關(guān)于這項(xiàng)工作，去年市委組織部、市人事局、市編辦三家聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈市直單位公開選調(diào)公務(wù)員暫行辦法〉的通知》(張組發(fā)〔20*〕4號)，請大家按照文件的要求，把每年3月和9月集中進(jìn)行的兩次統(tǒng)一考試組織好。
(四)加大服務(wù)基層力度，促進(jìn)社會(huì)和諧。
人事工作重心在基層。關(guān)注基層，改善民生，化解矛盾，促進(jìn)和諧，是新形勢下人事工作的重要內(nèi)容。
1、加強(qiáng)為民辦實(shí)事考核，注重改善民生。今年為民辦實(shí)事考核任務(wù)進(jìn)一步加大，共有省定33件和市定6件為民辦實(shí)事項(xiàng)目。這些項(xiàng)目涵蓋了就業(yè)、教育、衛(wèi)生、交通等方方面面，每一件都關(guān)系民生問題、關(guān)系發(fā)展大局。市里近期將組織召開專門工作會(huì)議，對今年的考核指標(biāo)進(jìn)行合理分解，考核任務(wù)進(jìn)行安排部署，各區(qū)縣、各責(zé)任單位要認(rèn)真抓好落實(shí)。市考核辦要進(jìn)一步修改完善為民辦實(shí)事工作考核辦法及信息工作評獎(jiǎng)方案，加大對為民辦實(shí)事工作的考核督查力度，確保為民辦實(shí)事各項(xiàng)任務(wù)順利完成。同時(shí)，按照中央的部署要求，今年要在全省開展政府績效評估工作。這是加強(qiáng)行政效能建設(shè)，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的重要手段。待具體實(shí)施意見出臺后，各部門、各單位一定要深刻認(rèn)識其重要性和必要性，增強(qiáng)責(zé)任意識，結(jié)合為民辦實(shí)事工作任務(wù)，配合制定好20xx年市政府工作部門和區(qū)縣政府的績效評估工作方案。屆時(shí)，市里將舉辦政府績效評估工作人員骨干培訓(xùn)班，著手開展市政府工作部門和區(qū)縣一級的政府績效評估工作。
2、拓展社會(huì)化服務(wù)范圍，加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)。根據(jù)當(dāng)前就業(yè)壓力不斷加大的實(shí)際，要充分利用人事部門的職能優(yōu)勢，加強(qiáng)對高校畢業(yè)生和社會(huì)化人才就業(yè)的服務(wù)和指導(dǎo)。進(jìn)一步加大人事代理宣傳力度，深入高校，開展人事代理宣傳月活動(dòng)，為高校畢業(yè)生提供便捷的人事代理服務(wù)。要加強(qiáng)大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人才、技能型人才和農(nóng)村實(shí)用人才信息庫建設(shè)，建立人才服務(wù)機(jī)構(gòu)與用人單位溝通聯(lián)系機(jī)制，及時(shí)掌握人才需求信息，有效開展人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)。要加強(qiáng)對參加“三支一扶”大學(xué)生的跟蹤管理，搞好相關(guān)優(yōu)惠政策的細(xì)化、銜接工作，為首批“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿后的就業(yè)服務(wù)提供政策保障;同時(shí)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真組織實(shí)施20*年新隊(duì)員的招募派遣工作，為大學(xué)生到基層鍛煉搭建服務(wù)平臺。
3、做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，化解社會(huì)矛盾。要繼續(xù)做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保及時(shí)落實(shí)其生活待遇。建立健全八一、春節(jié)等重大節(jié)日走訪慰問的長效機(jī)制，做好特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)案救助工作。加強(qiáng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫的管理維護(hù)和數(shù)據(jù)更新。繼續(xù)采取直接接訪、主動(dòng)下訪、重點(diǎn)回訪等措施，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部群體穩(wěn)定。今年在適當(dāng)時(shí)候，將組織召開全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作會(huì)議，對在企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作中做出突出成績的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作的落實(shí)。
(五)加大服務(wù)企業(yè)力度，拓展人事服務(wù)領(lǐng)域。
當(dāng)前，企業(yè)作為人才資源開發(fā)的主體，技術(shù)創(chuàng)新的主體，成果轉(zhuǎn)化的主體，已經(jīng)成為人事部門服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主戰(zhàn)場。人事部門要進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)態(tài)度的自覺性、服務(wù)內(nèi)容的豐富性、服務(wù)形式的多樣性、服務(wù)主體的針對性，真誠了解企業(yè)需求，真情關(guān)心企業(yè)人才，真心解決企業(yè)難題，真切關(guān)注企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的為機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)向主動(dòng)為各類企業(yè)特別是優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)服務(wù)轉(zhuǎn)變。
1、組織開展“人事服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，變“坐等上門”為“主動(dòng)上門”。目前，由于種種原因，不少企業(yè)不大愿意接觸機(jī)關(guān)干部，企業(yè)平時(shí)能主動(dòng)與人事部門聯(lián)系的很少。如果坐等上門，人事部門為企業(yè)服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)勢必難以取得好的效果，甚至?xí)蔀橐痪淇赵?。今年春?jié)上班后，我到慈利一家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，企業(yè)非常熱情，那種希望人事部門為他們的發(fā)展提供人才服務(wù)的迫切要求，對我觸動(dòng)很大。坦率的講，目前人事部門為企業(yè)提供的服務(wù)非常少，這與我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有關(guān)系，但更多是我們還沒有從傳統(tǒng)的人事工作中走出來，對企業(yè)關(guān)注不夠。為此，我們今年將組織開展“人事服務(wù)進(jìn)百企”活動(dòng)，在全市建立100家企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，由市、區(qū)縣人事局班子成員帶隊(duì)，深入企業(yè)走訪調(diào)查，主動(dòng)與企業(yè)零距離接觸，實(shí)地了解企業(yè)困難，宣傳人事政策法規(guī)。同時(shí)，要在適當(dāng)時(shí)候組織召開全市人事部門服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)座談會(huì)，與企業(yè)共同謀劃發(fā)展大計(jì)。
2、建立人才信息發(fā)布制度，貫通企業(yè)與人才信息共享渠道。今后，要通過新聞媒體、人事網(wǎng)站和人才交流會(huì)等形式，發(fā)布與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)需求相適應(yīng)的人才引進(jìn)、儲備、開發(fā)和培養(yǎng)等專業(yè)目錄信息，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才信息交互共享。今年要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系溝通，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，首次發(fā)布我市規(guī)模企業(yè)20*年度人才需求目錄，引導(dǎo)大中專畢業(yè)生和各類求職人員就業(yè)。
3、建立人事立戶登記制度，搭建人事部門與企業(yè)聯(lián)系橋梁。今后，為了增強(qiáng)人事部門服務(wù)企業(yè)的針對性和有效性，對具有用人自主權(quán)和有獨(dú)立法人資格的用人單位，不分規(guī)模大小、成立先后、所有性質(zhì)，全部實(shí)行人事立戶登記制。所有用人單位憑《人事立戶登記證》，到人事部門辦理相關(guān)人才手續(xù)，享受有關(guān)人才政策待遇。
4、完善人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，充分發(fā)揮人事統(tǒng)計(jì)的參謀服務(wù)作用。人事統(tǒng)計(jì)作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作，不僅能為本單位提供詳盡的人員量化信息，用于內(nèi)部決策支持，同時(shí)也在政府宏觀調(diào)控體系中發(fā)揮著積極的作用，對于人才隊(duì)伍建設(shè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、政策研究等方面有著重要意義。但我們目前的人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系還不夠完善，僅僅涵蓋黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位，對非公企業(yè)人才沒有納入統(tǒng)計(jì)范疇，人事統(tǒng)計(jì)服務(wù)功能難以充分顯現(xiàn)。針對這些問題，今年首先要補(bǔ)充完善人事統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，把非公企業(yè)人才納入統(tǒng)計(jì)范疇。其次，要加強(qiáng)對人事統(tǒng)計(jì)的分析。要把人事統(tǒng)計(jì)結(jié)果轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，為檢查人事政策法規(guī)落實(shí)情況，反映人事工作現(xiàn)狀，預(yù)測人才需求提供服務(wù)。其次，要注重提升人事統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力，選派有關(guān)人員參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。要建立全市統(tǒng)計(jì)基本信息庫，加強(qiáng)市直及區(qū)縣各單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)備案歸檔工作。
此外，還要統(tǒng)籌推進(jìn)其他各項(xiàng)人事工作。要扎實(shí)推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作，確保年度安置任務(wù)順利落實(shí)。加強(qiáng)人事考試管理，確?？荚嚢踩?。啟動(dòng)人事人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)，實(shí)現(xiàn)年底利用數(shù)據(jù)軟件生成工資報(bào)批手續(xù)和年終人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的自動(dòng)生成目標(biāo)。要建立健全行政執(zhí)法制度，加大人事人才政策法規(guī)宣傳力度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《人事爭議處理規(guī)定》，做好預(yù)防工作，減少人事爭議的發(fā)生。
三、切實(shí)加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，確保落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，是做好人事工作的保證。今年要圍繞開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，著力提升人事干部素質(zhì)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，樹立人事部門“辦事熱心、工作放心、服務(wù)貼心”的良好形象，確保全年工作落到實(shí)處。
一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研。按照中央和省市部署，今年從3到8月份，要開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。人事部門要以此為契機(jī)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)、大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷增強(qiáng)人事干部的能力素質(zhì)。要深入學(xué)習(xí)黨的xx大報(bào)告和《科學(xué)發(fā)展觀重要論述摘編》等輔導(dǎo)資料，提升理論素養(yǎng);認(rèn)真學(xué)習(xí)陸續(xù)出臺的各項(xiàng)人事政策法規(guī)，熟練掌握人事政策。特別是要更加注重調(diào)查研究，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、針對性和實(shí)效性。陳云同志曾指出：“領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)制定決策，要用百分之九十以上時(shí)間作調(diào)查研究”。注重調(diào)查研究，既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，也是做好新形勢下人事工作的現(xiàn)實(shí)需要。今年要圍繞開展政府績效評估、完善人才政策措施、推行事業(yè)單位公開招聘、強(qiáng)化人事服務(wù)職能等方面進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研，爭取形成一批有價(jià)值的調(diào)研成果。要結(jié)合開展“人事服務(wù)進(jìn)百家企業(yè)”活動(dòng)，讓人事干部從一些事務(wù)性工作中走出來，改善服務(wù)態(tài)度，深入基層查實(shí)情，心系人才辦實(shí)事。
二是要培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。當(dāng)前，人事部門正面臨機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵期，人事工作正處在深化改革的攻堅(jiān)期，任務(wù)繁重，情況復(fù)雜，責(zé)任重大。要實(shí)現(xiàn)人才人事工作創(chuàng)新發(fā)展的目標(biāo)，不僅需要各級黨委、政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，更需要廣大人事干部和衷共濟(jì)。所以，今年要在人事系統(tǒng)大力倡導(dǎo)和培養(yǎng)以服務(wù)大局，齊心協(xié)力的協(xié)作精神;教學(xué)相長，共同提高的互助精神;講究標(biāo)準(zhǔn)，追求品質(zhì)的精品精神;保持激情，不斷向上的進(jìn)取精神;你中有我，我中有你的開放精神;解放思想，破除陳規(guī)的創(chuàng)新精神;集中精力，融為一體的專注精神;以人為本，大方熱情的服務(wù)精神;心情愉快，和諧共事的快樂精神等為主要內(nèi)容的團(tuán)隊(duì)精神，不斷增強(qiáng)人事部門的工作合力，努力構(gòu)建上下順暢、左右配合的人事工作新格局。
三是要抓好督查落實(shí)。要嚴(yán)格實(shí)施目標(biāo)管理考核制度。按照不同崗位職責(zé)，明確工作任務(wù)和細(xì)化考核指標(biāo)，明確工作時(shí)限和標(biāo)準(zhǔn)，確保任務(wù)到人、責(zé)任到人、考核到人。要建立工作調(diào)度督導(dǎo)機(jī)制，不定期對工作落實(shí)情況和行政效能情況進(jìn)行檢查，做到對重點(diǎn)工作開展情況每月一調(diào)度，每季一講評。今年要組織對公務(wù)員年度考核、事業(yè)單位公開招聘、落實(shí)人才政策、規(guī)范津補(bǔ)貼、職稱評聘等工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查，大家要強(qiáng)化時(shí)間觀念，超前謀劃，抓好工作落實(shí)。
四是要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律。人事部門是社會(huì)和群眾關(guān)注的熱點(diǎn)部門，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，保證權(quán)利正確運(yùn)行，防止權(quán)利濫用，是做好人事工作的關(guān)鍵。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和反腐倡廉的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)事前監(jiān)督，杜絕吃拿卡要、以權(quán)謀私等違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決糾正損害企業(yè)和群眾利益的不正之風(fēng)。要加大人事執(zhí)法檢查力度，對違反人事工作紀(jì)律的要堅(jiān)決予以清理和糾正，對不按政策規(guī)定落實(shí)的，要追究相應(yīng)責(zé)任，確保執(zhí)行各項(xiàng)人事政策不變通、不走樣。要嚴(yán)格落實(shí)集中審批、首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、投訴處理等制度，認(rèn)真執(zhí)行人事行政職能及審批權(quán)限，規(guī)范權(quán)利運(yùn)行，防止權(quán)利隨意性。同時(shí)，進(jìn)一步推進(jìn)政務(wù)公開，防止暗箱操作，增強(qiáng)人事工作透明度。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、“兩代表一委員”、新聞媒體、人事特邀監(jiān)督員的監(jiān)督作用，防止“權(quán)利出軌”。
同志們，今年的工作思路已經(jīng)明確，目標(biāo)已經(jīng)確定，廣大人事干部肩負(fù)著光榮而艱巨的使命。我們一定要堅(jiān)定信心，振奮精神，扎實(shí)工作，切實(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，努力開創(chuàng)人才人事工作新局面，為實(shí)施建設(shè)世界旅游精品戰(zhàn)略，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)!
人事工作會(huì)議講話篇六
同志們：
這次會(huì)議的主要任務(wù)是，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司第五次黨代會(huì)、十一屆三次職代會(huì)和公司黨委五屆二次全委(擴(kuò)大)會(huì)議精神，認(rèn)真回顧總結(jié)20xx年組織人事工作，安排部署今年的工作任務(wù)。根據(jù)部長辦公會(huì)研究的意見，我講三個(gè)方面問題。
一、20xx年工作回顧。
20xx年，面對嚴(yán)峻的形勢、繁重的任務(wù)和黨組織隸屬關(guān)系屬地管理后遇到的新情況新問題，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，拼搏進(jìn)取，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)，進(jìn)一步開創(chuàng)了組織人事工作新局面，在應(yīng)對國際金融危機(jī)沖擊、提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益中作出了積極貢獻(xiàn)。
------黨的先進(jìn)性建設(shè)長效機(jī)制進(jìn)一步健全完善。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會(huì)精神作為組織工作的首要任務(wù)，以改革創(chuàng)新精神進(jìn)一步推進(jìn)黨的先進(jìn)性建設(shè)。根據(jù)上級黨組織和公司黨委的部署，對過去的一些創(chuàng)爭載體進(jìn)行優(yōu)化整合，啟動(dòng)實(shí)施了以“創(chuàng)爭深、迎挑戰(zhàn)、促發(fā)展”為主題，以創(chuàng)建“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為基本內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。制定下發(fā)了《關(guān)于建立健全學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀長效機(jī)制的意見》、《關(guān)于在黨內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)班子中開展創(chuàng)先爭優(yōu)、爭做萊鋼創(chuàng)新創(chuàng)效先鋒活動(dòng)的實(shí)施意見》、《關(guān)于在離退休職工黨組織和非在職黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》和《關(guān)于建立健全承諾、踐諾、評諾制度，扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的實(shí)施意見》。各單位黨委按照公司黨委部署要求，結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)和黨建工作實(shí)際，制定工作方案，進(jìn)行部署安排，使創(chuàng)爭活動(dòng)得以扎實(shí)有效地開展，涌現(xiàn)出一批創(chuàng)爭活動(dòng)先進(jìn)集體和個(gè)人，其中一人被推薦為“齊魯先鋒共產(chǎn)黨員”，兩個(gè)單位黨委和兩名黨員分別被推薦為萊蕪市“嬴牟先鋒基層黨組織”和“嬴牟先鋒共產(chǎn)黨員”。通過開展“回頭看”活動(dòng)，認(rèn)真抓了學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)整改措施落實(shí)工作，公司319項(xiàng)整改項(xiàng)目，除需長期整改的，絕大部分已經(jīng)整改完畢?；鶎狱h組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。根據(jù)上級黨組織安排，集團(tuán)公司黨組織關(guān)系由省委管理移交萊蕪市委管理，改制單位新泰銅業(yè)公司、金鼎實(shí)業(yè)公司黨組織關(guān)系移交屬地管理。精心籌備并成功召開了集團(tuán)公司第五次黨代會(huì)，焦化廠、淄博錨鏈公司進(jìn)行了黨委換屆改選。組織召開了集團(tuán)公司黨委慶“七一”黨內(nèi)先進(jìn)、“四好”班子表彰暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，對評選出的8個(gè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建先進(jìn)單位、11個(gè)黨建工作先進(jìn)單位、35個(gè)先進(jìn)黨(總)支部、6名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵、34名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和51名優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰。認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評議黨員等制度，對436名入黨積極分子進(jìn)行了集中培訓(xùn)，全年共發(fā)展黨員392名。
------領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。著眼于持續(xù)提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力，繼續(xù)以深化推進(jìn)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)為抓手，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合素質(zhì)。進(jìn)一步完善了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子考核評價(jià)體系，對連續(xù)三年獲得“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建先進(jìn)集體的4個(gè)單位，按照公司考核政策進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，對深化創(chuàng)建活動(dòng)產(chǎn)生了良好的激勵(lì)效應(yīng)。認(rèn)真抓了山鋼四項(xiàng)干部管理制度的貫徹落實(shí)。進(jìn)一步調(diào)整優(yōu)化了處級干部績效考核指標(biāo)，堅(jiān)持按月考核并通報(bào)績效考核結(jié)果，強(qiáng)化了干部日?？冃Э己斯芾怼３雠_了《處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法》，對考核內(nèi)容、方法、標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果運(yùn)用等進(jìn)行了一系列改進(jìn)，強(qiáng)化了量化考核和獎(jiǎng)懲力度。春節(jié)前后，按照新的考評辦法，對44個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和270名在職處級干部進(jìn)行了年度綜合考評。在民主推薦的基礎(chǔ)上，建立了處級后備干部名單和優(yōu)秀中青年干部信息庫。進(jìn)一步加大干部交流和職數(shù)控制力度。全年共調(diào)整任免處級干部92人，其中，提拔9人，交流平調(diào)71人，退二線10人，免職1人，停職撤職1人;調(diào)整任免機(jī)關(guān)科級干部79人，其中，提拔21人，交流平調(diào)52人，退二線6人。
------編制定員管理水平進(jìn)一步提高，定員優(yōu)化與轉(zhuǎn)移配置方案推進(jìn)實(shí)施卓有成效。按照萊鋼人字〔20xx〕306號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，通過認(rèn)真執(zhí)行定員工資總額考核政策，嚴(yán)格控制定員。對新上項(xiàng)目，采取定員對標(biāo)和現(xiàn)場考察核實(shí)等措施，從嚴(yán)從緊核定定員。20xx年共為11個(gè)單位28個(gè)新項(xiàng)目核定批復(fù)定員1718人，較各單位申請的定員數(shù)壓減1385人，壓減幅度達(dá)44.6%。結(jié)合鐵前生產(chǎn)系統(tǒng)重組、寬厚板廠設(shè)立和公司基建、技術(shù)系統(tǒng)職能整合，對所涉及單位機(jī)構(gòu)和定員重新進(jìn)行核定。超員單位人員轉(zhuǎn)移配置工作卓有成效。修訂下發(fā)了《鋼鐵主業(yè)定員優(yōu)化及人員轉(zhuǎn)移配置工作考核辦法》，進(jìn)一步完善工資總額核定與優(yōu)化配置掛鉤的考核政策。全年轉(zhuǎn)移配置2439人，其中，各單位內(nèi)部調(diào)劑2183人，跨單位轉(zhuǎn)移配置256人，基本實(shí)現(xiàn)了第二、第三考核節(jié)點(diǎn)的工作目標(biāo)。為公司機(jī)關(guān)5個(gè)部門公開招聘管理技術(shù)人員10名。采用公開招聘方式，招聘安置職工子女畢業(yè)生293人到主業(yè)生產(chǎn)單位(其中應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生186人、萊鋼技校生107人);引進(jìn)高校畢業(yè)生95人(博士2人，碩士11人，本科72人，?？?0人);安置退伍軍人60人。
------薪酬管理工作進(jìn)一步規(guī)范，社會(huì)保險(xiǎn)政策落實(shí)到位。著眼于進(jìn)一步理順收入分配關(guān)系，構(gòu)建更加科學(xué)合理的薪酬分配機(jī)制，出臺實(shí)施了《新崗效工資制方案》，完善了職工工資正常增長機(jī)制，調(diào)整了操作與管理、技術(shù)序列標(biāo)準(zhǔn)的對應(yīng)關(guān)系，提高了操作序列起點(diǎn)基數(shù)、夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了收入分配向生產(chǎn)一線職工傾斜的原則，使收入分配進(jìn)一步趨向合理，有效促進(jìn)了和諧企業(yè)建設(shè)。編制了20xx年度工資總額預(yù)算方案，完成了月度工資批復(fù)、改制單位預(yù)留費(fèi)用審批、勞動(dòng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析等工作。成功承辦了“第二xx屆全國冶金地方骨干企業(yè)人力資源信息交流暨學(xué)組年會(huì)”，得到了全國勞動(dòng)學(xué)會(huì)冶金分會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和與會(huì)代表的高度贊揚(yáng)。20xx年，職工人均收入達(dá)到5.5萬元以上，比上年增長10%以上。認(rèn)真貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策。完成了3.3萬余名職工20xx年社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的核定轉(zhuǎn)換，對20xx年-20xx年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶進(jìn)行了核對。對20xx年退休的499人退休待遇進(jìn)行了復(fù)核。根據(jù)有關(guān)文件，為14148名退休(退職)人員、58名建國前老工人、392名退休軍轉(zhuǎn)干部、174名工傷全殘人員及遺屬、1577名因病或非因工死亡后供養(yǎng)直系親屬進(jìn)行了待遇調(diào)整;辦理職工退休508人、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移52人次、死亡職工個(gè)人帳戶繼承267人次。審核整理上報(bào)工傷認(rèn)定鑒定材料163人次、工傷生育費(fèi)用申報(bào)2888人次。依法足額繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，及時(shí)申報(bào)撥付各項(xiàng)費(fèi)用。20xx年共繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)46857萬元(萊蕪統(tǒng)籌范圍，不含醫(yī)療保險(xiǎn))，返還費(fèi)用37376萬元。通過階段性調(diào)整社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例、積極申請社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等措施，萊鋼全年共減少繳費(fèi)4800余萬元。
------組織人事部門自身建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。通過創(chuàng)辦《萊鋼組織人事》電子期刊、更新組織人事網(wǎng)頁、堅(jiān)持組織人事系統(tǒng)工作例會(huì)制度等方式，進(jìn)一步健全完善了組織人事系統(tǒng)信息溝通和業(yè)務(wù)交流機(jī)制。按照集團(tuán)公司部署，扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)新提升”活動(dòng)，對照職責(zé)找問題、查短板，制定目標(biāo)措施，有效提升了管理績效。深化推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動(dòng)，積極踐行公道正派的核心價(jià)值觀，努力打造講黨性、重品行、作表率的干部隊(duì)伍，維護(hù)了組織人事部門“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的良好形象。
20xx年是“”的最后一年，也是組織人事工作取得顯著成效的一年。回顧20xx年的組織人事工作，歸納起來主要有以下三個(gè)特點(diǎn)：
一是改革又有新突破。認(rèn)真貫徹公司黨政領(lǐng)導(dǎo)決策，首次將職工子女畢業(yè)生就業(yè)由過去萊鋼包安置改為根據(jù)需求招聘，使企業(yè)用人和職工子女就業(yè)市場化改革終得破題。在生產(chǎn)組織優(yōu)化重組和管理機(jī)構(gòu)、職能調(diào)整整合等方面也進(jìn)行了較大力度的改革創(chuàng)新。特別是寬厚板廠分立后，堅(jiān)持精干高效原則，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，在組織機(jī)構(gòu)、管理模式、運(yùn)行機(jī)制等方面進(jìn)行了一系列有益的創(chuàng)新探索;根據(jù)公司關(guān)于“特鋼做特”的思路要求，對特鋼生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)工藝、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等相關(guān)事宜進(jìn)行了前期方案設(shè)計(jì)。所有這些，都為下一步全面推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革積累了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)。
二是“創(chuàng)新提升”活動(dòng)扎實(shí)有效。根據(jù)公司《關(guān)于“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動(dòng)實(shí)施意見》的總體部署及公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于人力資源管理工作的有關(guān)思路和要求，緊緊圍繞有效提升人力資源管理績效，在分析現(xiàn)狀、查找短板的基礎(chǔ)上，研究確定了創(chuàng)新提升活動(dòng)思路和目標(biāo)，以務(wù)實(shí)求效的精神，認(rèn)真實(shí)施了以“持續(xù)推進(jìn)定員優(yōu)化、精簡調(diào)整管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)生產(chǎn)組織、強(qiáng)化干部績效量化考核、加大干部交流力度”四個(gè)要素為主要內(nèi)容的創(chuàng)新提升措施。目前，這些措施得到有效落實(shí)，收到了顯著成效，達(dá)到了階段性預(yù)期目標(biāo)。
三是處置破解熱點(diǎn)難點(diǎn)問題穩(wěn)妥有效。20xx年的工作不僅“重頭戲”多、工作量大，更有一些涉及職工切身利益、為廣大職工所高度關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。比如技改工程指揮部人員分流安置、子女畢業(yè)生招聘等，各級人力資源部門都處在矛盾的焦點(diǎn)上。對于前者，我們積極會(huì)同相關(guān)部門，做好耐心細(xì)致的思想工作，逐一協(xié)調(diào)落實(shí)安置去向和崗位，使全部分流人員心情舒暢地走向新的工作崗位。對于后者，為保證招聘工作公平、公正，我們嚴(yán)密組織，陽光操作，嚴(yán)把資格審查、試題保密、考試組織等三個(gè)關(guān)口，對資格審查結(jié)果、考試(面試)成績、錄取名單都進(jìn)行公示，并請公司紀(jì)檢監(jiān)察部門和工會(huì)派人參與全過程監(jiān)督，使整個(gè)招聘工作做到了政策透明，過程公開，公平公正，從而有效保證了招聘工作的順利、平穩(wěn)。
同志們!過去的一年，公司各級組織人事部門和廣大組織人事干部，在各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，緊貼中心，服務(wù)大局，不辱使命，勇于擔(dān)當(dāng)，奮力拼搏，圓滿完成了各項(xiàng)任務(wù)，經(jīng)受了考驗(yàn)和鍛煉，彰顯出高尚的精神風(fēng)貌，為萊鋼的改革發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。借此機(jī)會(huì)，我代表公司兩級組織人事部門和全體組織人事干部，對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持表示衷心的感謝!同時(shí)向廣大組織人事干部、特別是工作在基層一線的同志們表示親切的慰問，并致以崇高的敬意!
在肯定成績的同時(shí)，我們還必須看到，組織人事工作還存在一些問題和不足。一是基層黨建工作發(fā)展不平衡，部分單位存在抓落實(shí)不夠的問題。二是鋼鐵主業(yè)機(jī)構(gòu)多、人員多的矛盾還比較突出，組織機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和人員轉(zhuǎn)移配置工作亟待深化推進(jìn)。三是優(yōu)秀技術(shù)技能人才的考核管理機(jī)制有待不斷完善。四是深入基層調(diào)查研究較少，督促指導(dǎo)力度不夠。五是組織人事部門自身建設(shè)還需要進(jìn)一步加強(qiáng)等。對這些問題與不足，要引起我們的充分重視，在今后工作中認(rèn)真加以解決。
20xx年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年，也是“”的開局之年和轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵一年。集團(tuán)公司十一屆三次職代會(huì)，確定了公司20xx年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存。對此，任董事長、田書記和陳總分別在職代會(huì)講話、報(bào)告和相關(guān)會(huì)議講話中作了透徹分析。嚴(yán)峻的形勢，艱巨的任務(wù)，巨大的壓力，都對組織人事工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。圍繞進(jìn)一步增強(qiáng)黨建工作活力和實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)經(jīng)營奮斗目標(biāo)，組織人事部門肩負(fù)著更加繁重的任務(wù)，將面臨許多新課題、新挑戰(zhàn)、新壓力。各級組織人事部門和廣大組織人事干部，一定要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識、發(fā)展意識、改革意識和責(zé)任意識，積極進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織人事工作績效，以更加優(yōu)異的成績向建黨90周年獻(xiàn)禮，繼續(xù)為做強(qiáng)萊鋼作出新貢獻(xiàn)。
20xx年組織工作和人力資源管理工作的總體思路是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中、五中全會(huì)精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革為動(dòng)力，認(rèn)真貫徹落實(shí)山鋼、萊鋼黨政的一系列決策部署和萊蕪市委的相關(guān)要求，堅(jiān)持“一二三四五”的工作思路，即：圍繞“一個(gè)中心”(生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè))，依托“兩個(gè)載體”(創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、創(chuàng)新提升活動(dòng))，強(qiáng)化“三個(gè)作用”(黨委政治核心作用、黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用)、抓好“四支隊(duì)伍”(經(jīng)營管理者隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、黨員隊(duì)伍和職工隊(duì)伍)，實(shí)現(xiàn)“五新”目標(biāo)(黨的組織工作水平要有新提升，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍活力要有新增強(qiáng)，生產(chǎn)組織和管理機(jī)構(gòu)重組優(yōu)化要趟出新路子，定員優(yōu)化轉(zhuǎn)移配置要有新舉措，向人力資源管理要效益要有新作為)，不斷開創(chuàng)新局面，為推動(dòng)萊鋼科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展提供更堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才、智力支持。
三、20xx年工作重點(diǎn)和主要措施。
關(guān)于今年的工作，在下發(fā)的《工作要點(diǎn)》里已作了具體安排。稍后，田書記還要做重要講話，對組織工作和人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見，希望各單位、各級組織人事部門結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。下面，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)七個(gè)方面工作。
(一)以慶祝建黨90周年為契機(jī)，推動(dòng)組織工作繼續(xù)登臺階、上水平。
20xx年，中國共產(chǎn)黨迎來建黨90周年。慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，是全黨和全國人民政治生活中的一件大事，這對進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下的企業(yè)黨建工作，是一次難得的機(jī)遇。我們要以慶祝建黨90周年為契機(jī)，抓住機(jī)遇，乘勢而上，積極作為，努力推動(dòng)黨的組織工作進(jìn)一步登臺階、上水平。除做好經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作外，這里著重強(qiáng)調(diào)以下三個(gè)方面：
一是認(rèn)真組織開展好慶祝建黨90周年系列活動(dòng)。關(guān)于慶祝建黨90周年，中央、省委都分別下發(fā)文件作了部署安排，公司黨委近期將專門下發(fā)文件作出安排。各級組織部門要按照公司黨委文件的統(tǒng)一部署，認(rèn)真組織開展好系列活動(dòng)，積極營造濃厚氛圍，激發(fā)愛黨熱情，激勵(lì)廣大黨員弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，踐行黨的宗旨，立足本職崗位更好地發(fā)揮先鋒模范作用。要注重從本單位實(shí)際出發(fā)作出具體安排，力求把紀(jì)念活動(dòng)搞得生動(dòng)活潑、深入扎實(shí)。要堅(jiān)持喜慶熱烈、務(wù)實(shí)節(jié)儉的原則，突出紀(jì)念活動(dòng)的教育意義和感染力、說服力。
二是堅(jiān)持務(wù)求實(shí)效，進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。去年以來，公司黨委根據(jù)上級黨組織部署和企業(yè)實(shí)際開展的以爭創(chuàng)“四強(qiáng)”黨組織、爭做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建為基本內(nèi)容的“三個(gè)四”創(chuàng)爭活動(dòng)，經(jīng)過各級黨組織、廣大黨員和各級領(lǐng)導(dǎo)干部的積極參與，取得了初步成效。今年，我們要再接再厲，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)建措施，加大推進(jìn)力度，提高創(chuàng)建成效和水平。一方面，要深化在各級黨組織和全體黨員中開展的承諾、踐諾、評諾活動(dòng)，根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新要求，對承諾事項(xiàng)進(jìn)行修訂，使之更加體現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的要求;要抓好行動(dòng)落實(shí)，承諾只是表明了態(tài)度，踐諾才是根本要求;要結(jié)合民主評議黨員工作，對黨組織和每個(gè)黨員承諾、踐諾情況進(jìn)行民主評議，通過評諾，督促鞭策黨組織和黨員更好地發(fā)揮作用。另一方面，要進(jìn)一步創(chuàng)新活動(dòng)載體，緊密結(jié)合“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新超越，系統(tǒng)提升”活動(dòng)要求，進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)活動(dòng)成效，引導(dǎo)廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在創(chuàng)新提升活動(dòng)中增強(qiáng)先鋒意識，把握先鋒內(nèi)涵，實(shí)踐先鋒使命，展示先鋒形象。
三是深入推進(jìn)黨務(wù)公開。關(guān)于黨務(wù)公開，黨的xx屆四中全會(huì)《決定》和xx大、xx屆四中全會(huì)《決定》，都先后對此提出明確要求并作出部署。20xx年9月，中央辦公廳又印發(fā)了《關(guān)于黨的基層組織實(shí)行黨務(wù)公開的意見》，并于20xx年12月14日專門召開了全國基層黨組織黨務(wù)公開工作電視電話會(huì)議?！兑庖姟芳畜w現(xiàn)了中央關(guān)于推進(jìn)黨務(wù)公開的決策部署和工作要求，落實(shí)好文件精神，是當(dāng)前加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)的重要內(nèi)容。一要學(xué)好文件，把握基本要求。二要從制度建設(shè)入手，加快推進(jìn)實(shí)施。對過去實(shí)踐中的有效做法，要在總結(jié)的基礎(chǔ)上通過建章立制予以固化，例如對發(fā)展黨員工作，組織部將制定出臺《關(guān)于在發(fā)展黨員工作中實(shí)行公示制的辦法》。各級黨組織要積極研究探索，借鑒廠務(wù)公開的一些基本做法，結(jié)合黨務(wù)工作特點(diǎn)和各自實(shí)際研究確定公開目錄，合理確定黨務(wù)公開的內(nèi)容、范圍、方式等。三要加強(qiáng)監(jiān)督。要通過開展專項(xiàng)檢查等形式，加強(qiáng)對這項(xiàng)工作的監(jiān)督。要通過全面推進(jìn)實(shí)施黨務(wù)公開，進(jìn)一步密切黨組織與黨員的關(guān)系，使黨員更好地了解和參與黨內(nèi)事務(wù)，激發(fā)黨員的責(zé)任心和積極性，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
(二)著眼于提升素質(zhì)、激發(fā)活力，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
近年來，萊鋼干部人事制度改革不斷深化推進(jìn)，取得了重大進(jìn)展，建立了選聘與競聘相結(jié)合的選人用人制度和干部績效考核評價(jià)體系。如何進(jìn)一步激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍活力，是當(dāng)前干部管理工作面臨的一個(gè)突出問題。
一是深入推進(jìn)干部人事制度改革。要堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持科學(xué)化、民主化、制度化方向，進(jìn)一步推進(jìn)干部人事制度改革。加大競爭性選拔干部工作力度，進(jìn)一步完善公開選拔、競爭上崗、公開招聘等方式，努力在健全機(jī)制、提高質(zhì)量上下功夫，確保好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。切實(shí)加強(qiáng)科級干部隊(duì)伍管理，進(jìn)一步完善后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，嚴(yán)格控制科級干部職數(shù)。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，堅(jiān)持把干部交流同培養(yǎng)使用結(jié)合起來，進(jìn)一步推進(jìn)干部交流工作。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度和山鋼集團(tuán)四項(xiàng)干部管理規(guī)定，不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格按規(guī)定和程序選拔任免干部，提高選人用人公信度。
二是進(jìn)一步健全完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價(jià)機(jī)制。要以完善《處級領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核辦法》和《處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評辦法》為重點(diǎn)，著力提高考核評價(jià)工作的科學(xué)化水平。一要進(jìn)一步完善考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要從政治品質(zhì)和道德品行等方面完善干部品德的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對待個(gè)人名利等方面考察干部品德的表現(xiàn)。二要進(jìn)一步完善考核評價(jià)辦法。要進(jìn)一步健全考評體系，充實(shí)考核內(nèi)容，完善考評辦法，增強(qiáng)考評的科學(xué)性、完整性和系統(tǒng)性，做到考核指標(biāo)要量化、考核結(jié)果有排序。三要加強(qiáng)考核結(jié)果的運(yùn)用和反饋。要堅(jiān)持把綜合考評結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲任免、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵(lì)約束的重要依據(jù)。考評結(jié)果要與領(lǐng)導(dǎo)干部年終獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤;根據(jù)綜合考評對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部反映出的主要問題，公司將視情況分別對其進(jìn)行談話誡勉。
(三)以高層次人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，加快推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。
人才是企業(yè)發(fā)展之基、競爭之本、活力之源。要進(jìn)一步完善用人機(jī)制，優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力培養(yǎng)造就一大批高素質(zhì)人才隊(duì)伍，為加快做強(qiáng)萊鋼進(jìn)程提供強(qiáng)有力的人才支撐。
一是進(jìn)一步加大人才培訓(xùn)開發(fā)力度。按照公司20xx年職工培訓(xùn)計(jì)劃的安排，要堅(jiān)持以能力建設(shè)為重點(diǎn)，把理論培訓(xùn)與實(shí)踐鍛煉、短期培訓(xùn)與職業(yè)教育、國內(nèi)培養(yǎng)與出國培訓(xùn)等有機(jī)結(jié)合起來,加大培訓(xùn)投入力度，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，靈活選擇培訓(xùn)形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性。要立足企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，深入開展管理人員政治理論和管理知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員知識“充電”培訓(xùn)、在職研究生培養(yǎng)以及操作人員“金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)，加快高層次人才培養(yǎng)步伐。要立足崗位練兵，著眼于學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、提技能，把脫產(chǎn)輪訓(xùn)、專題講座、技術(shù)比武、職業(yè)技能鑒定、學(xué)習(xí)型實(shí)驗(yàn)室以及各類短期適應(yīng)性培訓(xùn)班等多種形式有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌抓好崗位技能培訓(xùn)，切實(shí)增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性。
二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)、引進(jìn)機(jī)制。堅(jiān)持培養(yǎng)、引進(jìn)并舉，進(jìn)一步完善引才借智機(jī)制，加大高端人才引進(jìn)力度，著力打造人才優(yōu)勢。要注重“引智借腦”，進(jìn)一步加強(qiáng)萊鋼博士后科研工作站、山東省“泰山學(xué)者”崗位、外聘齊魯學(xué)者崗位以及萊鋼“技師工作站”的管理，充分發(fā)揮這些合作交流平臺的輻射引領(lǐng)作用，使之成為高層次人才培養(yǎng)的“孵化器”，著力打造創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)和專業(yè)領(lǐng)軍人物。要加強(qiáng)企校合作，以科研項(xiàng)目為媒介，進(jìn)一步創(chuàng)新企校、科研機(jī)構(gòu)合作模式，通過設(shè)立萊鋼獎(jiǎng)學(xué)金，強(qiáng)化“項(xiàng)目+引進(jìn)”的人才引進(jìn)措施，逐步加大“211”、“985”以及冶金重點(diǎn)院校畢業(yè)生的引進(jìn)力度，招聘高素質(zhì)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
三是進(jìn)一步健全完善人才激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，建立科學(xué)的人才評價(jià)和使用機(jī)制，努力做到人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)、各得其所。要探索科學(xué)合理的人才考核評價(jià)機(jī)制，建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的人才選拔機(jī)制和重在體現(xiàn)職業(yè)知識、能力、業(yè)績的人才評價(jià)機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)優(yōu)秀技術(shù)技能人才的考核與管理。繼續(xù)深化專業(yè)技術(shù)職務(wù)和技師職務(wù)評聘管理，加強(qiáng)崗位職數(shù)控制和考核，實(shí)現(xiàn)評聘分開、量化考核和競爭聘任。要進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)開展各類人才選拔和推薦工作，建立健全高層次人才、特殊人才、緊缺人才信息庫，對有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。要進(jìn)一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍，充分挖掘各類人才潛力，最大限度地盤活人才資源，變?nèi)肆Y源優(yōu)勢為人力資本優(yōu)勢，為推動(dòng)萊鋼科學(xué)發(fā)展提供持久的活力源泉。
(四)積極穩(wěn)妥推進(jìn)定員優(yōu)化和人員轉(zhuǎn)移配置，持續(xù)做好人力資源經(jīng)濟(jì)優(yōu)化配置工作。
適應(yīng)山鋼重組整合后體制機(jī)制變化情況和萊鋼產(chǎn)銷研一體化運(yùn)行要求，適時(shí)對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)組織結(jié)構(gòu)和管理機(jī)構(gòu)作必要的優(yōu)化調(diào)整。同時(shí)繼續(xù)做好定員優(yōu)化和人員轉(zhuǎn)移配置工作，進(jìn)一步提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
一是進(jìn)一步加大組織機(jī)構(gòu)重組調(diào)整力度。關(guān)于組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，田書記在講話中還要提出重要意見。在此，我著重強(qiáng)調(diào)一下今年組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的工作安排。根據(jù)集團(tuán)公司安排，人力資源部于去年對鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)單位組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)查摸底，對目前組織機(jī)構(gòu)設(shè)置情況和存在問題進(jìn)行了分析，并對優(yōu)化調(diào)整組織機(jī)構(gòu)做了一些基礎(chǔ)性準(zhǔn)備工作。下一步將根據(jù)公司的統(tǒng)一部署要求，適時(shí)推進(jìn)機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整工作。
二是深入推進(jìn)定員優(yōu)化與人員轉(zhuǎn)移配置工作。自下發(fā)《實(shí)施方案》以來，按照公司領(lǐng)導(dǎo)小組的安排部署，各單位狠抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)，定員優(yōu)化和人員轉(zhuǎn)移配置工作取得了顯著成效。通過控制進(jìn)口、疏通出口、對標(biāo)挖潛等措施，積極實(shí)施人力資源轉(zhuǎn)移配置，主業(yè)人員總量得到有效控制，員工總量逐步下降。自20xx年9月以來，通過立足內(nèi)部挖潛，在滿足公司37個(gè)新建項(xiàng)目共3057人用工需求的基礎(chǔ)上，鋼鐵主業(yè)單位實(shí)有人數(shù)不但沒有增加，而且略有減少。但是，目前超員單位員工超定員仍達(dá)1000余人,完成第四節(jié)點(diǎn)目標(biāo)，任務(wù)仍然十分艱巨。今年是定員優(yōu)化與人員轉(zhuǎn)移配置工作“過渡期”的最后一年，也是關(guān)鍵一年，各單位各部門要堅(jiān)定信心，持續(xù)推進(jìn)。一要繼續(xù)嚴(yán)格控制定員總量。除新建重大項(xiàng)目增加定員外，今后技措技改項(xiàng)目或用人相對較少的新建項(xiàng)目等原則上不再增加定員，由單位內(nèi)部調(diào)劑配置。希望各單位要從公司大局出發(fā)，通過技術(shù)進(jìn)步、工藝優(yōu)化調(diào)整、勞動(dòng)組織優(yōu)化等方式優(yōu)化定員，深挖內(nèi)潛，努力完成公司領(lǐng)導(dǎo)小組下達(dá)的轉(zhuǎn)移配置任務(wù)。二要進(jìn)一步完善考核激勵(lì)政策。鑒于當(dāng)前人員轉(zhuǎn)移配置難度加大的實(shí)際，公司推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)行專題研究，提出系統(tǒng)推進(jìn)和完善考核辦法的意見。三要嚴(yán)格審核并確認(rèn)不能頂崗人員。嚴(yán)格審核和界定非在崗或不能頂崗人員,建立臺帳，及時(shí)掌握變動(dòng)情況，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
三是積極參與制定和實(shí)施萊鋼“”戰(zhàn)略規(guī)劃，為萊鋼做強(qiáng)發(fā)展保駕護(hù)航?！啊逼陂g，做強(qiáng)萊鋼面臨著巨大的壓力。從外部看，鋼鐵產(chǎn)能過剩，市場競爭激烈，風(fēng)險(xiǎn)因素增加，鋼鐵行業(yè)進(jìn)入“高成本、低利潤”期。從內(nèi)部看，工藝結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、運(yùn)行效率、管理體制等諸多方面與做強(qiáng)萊鋼戰(zhàn)略目標(biāo)存有一定差距。為此，集團(tuán)公司已經(jīng)著手制定萊鋼集團(tuán)“”戰(zhàn)略——做強(qiáng)萊鋼第一階段戰(zhàn)略規(guī)劃，并以此深化推進(jìn)萊鋼“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”活動(dòng)。按照公司統(tǒng)一部署要求，積極組織對萊鋼組織結(jié)構(gòu)、管理體制、運(yùn)行效率等要素進(jìn)行現(xiàn)狀分析，找出問題癥結(jié)和主要瓶頸，尋求突破方向和方法。要進(jìn)一步優(yōu)化崗位配置，讓每個(gè)員工做適合自己的工作;逐步建立完善員工職業(yè)生涯機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性;優(yōu)化崗位設(shè)計(jì)，提高作業(yè)效率，提升勞動(dòng)生產(chǎn)率。通過提升人力資源管理績效，為做強(qiáng)萊鋼奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
(五)進(jìn)一步加強(qiáng)薪酬管理和社會(huì)保險(xiǎn)管理工作。
中央在“”規(guī)劃中，提出了努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步?！皟蓚€(gè)同步”的重要提法意味著在建設(shè)富強(qiáng)國家的同時(shí)，也著力使百姓擁有更多財(cái)富，分享發(fā)展成果，這將成為我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要方向。薪酬保險(xiǎn)涉及職工切身利益，關(guān)乎企業(yè)和諧穩(wěn)定，必須依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。
一是進(jìn)一步完善職工工資正常增長機(jī)制。遵循效率優(yōu)先、注重公平的原則，進(jìn)一步完善以崗位工資年度考核晉檔為主要內(nèi)容的職工工資正常增長機(jī)制。按照省政府頒布的工資增長指導(dǎo)線的要求，進(jìn)一步完善工資管理制度、工資支付保障制度和最低工資制度。進(jìn)一步改革企業(yè)薪酬分配制度，積極探索勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與分配的辦法和措施，鼓勵(lì)單位對各類人才實(shí)行按崗位、任務(wù)、業(yè)績定酬的分配辦法;探索建立與科研成果掛鉤的首席工程師項(xiàng)目薪酬制;健全以優(yōu)秀技術(shù)技能人才和技師為重點(diǎn)的關(guān)鍵人才特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)體系，充分發(fā)揮好薪酬激勵(lì)作用。根據(jù)公司效益增長情況，在條件成熟的前提下，適當(dāng)調(diào)整崗位工資崗次和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步優(yōu)化職工收入結(jié)構(gòu)，調(diào)動(dòng)職工的積極性。
二是進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。社會(huì)保險(xiǎn)工作，政策性強(qiáng)、業(yè)務(wù)量大、范圍廣，涉及的人員情況復(fù)雜，必須以對企業(yè)負(fù)責(zé)、對職工負(fù)責(zé)的精神，做好、做細(xì)這項(xiàng)工作。要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹新頒布的《社會(huì)保險(xiǎn)法》和修改后的《工傷保險(xiǎn)條例》，充分把握好國家政策，進(jìn)一步提高社會(huì)保險(xiǎn)管理水平。要扎實(shí)做好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)核定與轉(zhuǎn)換、費(fèi)用繳納與返還、退休申報(bào)審批、待遇調(diào)整以及改制單位預(yù)留費(fèi)用的審核審批等日常工作，進(jìn)一步強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)管理工作。及時(shí)維護(hù)升級“在職職工養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)”和“離退休人員信息系統(tǒng)”，確保系統(tǒng)安全和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
(六)持續(xù)深化推進(jìn)“創(chuàng)新提升”活動(dòng)。
“創(chuàng)新提升”活動(dòng)是集團(tuán)公司推進(jìn)實(shí)施轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)的一項(xiàng)重要措施，各級組織人事部門擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。要繼續(xù)圍繞集團(tuán)公司《實(shí)施意見》和《分工落實(shí)方案及推進(jìn)計(jì)劃》的總體部署，從組織人事管理職能和特點(diǎn)出發(fā)，著眼于提升組織人事管理績效，持續(xù)深化推進(jìn)。要系統(tǒng)總結(jié)分析“創(chuàng)新提升”活動(dòng)開展以來組織人事工作還存在的突出問題，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路和方法，繼續(xù)以“持續(xù)推進(jìn)定員優(yōu)化、精簡調(diào)整管理機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)生產(chǎn)組織、強(qiáng)化干部績效量化考核、加大干部交流力度”為重點(diǎn)項(xiàng)目，明確推進(jìn)目標(biāo)，細(xì)化推進(jìn)方案，完善推進(jìn)措施，全力推進(jìn)實(shí)施，持續(xù)提升組織人事管理績效。
(七)切實(shí)加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)。
新時(shí)期新形勢新任務(wù)，給組織人事工作提出了新課題新要求。各級組織人事部門要著眼于建設(shè)“模范部門”、打造“過硬隊(duì)伍”，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，帶頭深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“創(chuàng)新提升”活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)組織人事部門自身建設(shè)。在此，我對各級組織人事干部提三點(diǎn)要求。
一要保持清正廉潔的政治本色。廉潔奉公是黨員干部永葆先進(jìn)性的本質(zhì)要求。要按照“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對”的要求，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，嚴(yán)守“組工干部十嚴(yán)禁”的鐵的紀(jì)律，做到克己奉公、一身正氣、兩袖清風(fēng)。要注重廉政修養(yǎng)，保持頭腦清醒，經(jīng)得住考驗(yàn)，常思“貪欲”害，常洗“名利”腦，常敲“自警”鐘，看清紀(jì)律紅線，嚴(yán)守廉潔防線，不越做人底線，始終保持清正廉潔的政治本色。
二要踐行公道正派的職業(yè)情操。公道正派是組織人事干部職業(yè)道德建設(shè)的核心內(nèi)容。要注重職業(yè)道德修養(yǎng)，把公道正派作為一種境界，把甘當(dāng)人梯作為一種追求，把謙虛謹(jǐn)慎作為一種品行，把嚴(yán)守組織人事紀(jì)律作為一種準(zhǔn)則。要忠誠履職，做到公正立身、公正處事、公正待人。嚴(yán)格按照黨的組織原則和政策辦事，堅(jiān)持實(shí)事求是、務(wù)實(shí)求效、公平公正，真正成為忠誠履職、公道正派的模范。
三要弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的優(yōu)良品質(zhì)。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，就是要努力做到察實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。察實(shí)情，就是要一切從實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持實(shí)事求是，深入基層，深入實(shí)際，開展調(diào)查研究，廣泛聽取基層意見建議。講實(shí)話，就是堅(jiān)持真理，不夸大成績，不回避失誤，不掩蓋問題，不講空話套話，多講真話實(shí)話。辦實(shí)事，就是要敢于解決棘手的問題，不陽奉陰違、推諉扯皮，把精力用在抓落實(shí)上，把工作具體化、精細(xì)化，一絲不茍地做實(shí)做好。求實(shí)效，就是要力戒浮漂、浮躁和形式主義，努力創(chuàng)造經(jīng)得起時(shí)間和職工群眾檢驗(yàn)的實(shí)績。
同志們，今年，我們面臨的形勢依然嚴(yán)峻，任務(wù)仍然十分艱巨，各級組織人事部門和組織人事干部使命光榮、重任在肩。讓我們堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)集團(tuán)公司五次黨代會(huì)精神和十一屆三次職代會(huì)部署要求，以更加高昂的斗志，更加飽滿的熱情，積極投身于做強(qiáng)萊鋼的宏偉事業(yè)中，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)一流鋼鐵強(qiáng)企的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗!
謝謝!
人事工作會(huì)議講話篇七
今年全市組織工作總的考慮是：以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會(huì)和總書記系列重要講話精神為統(tǒng)領(lǐng)，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)干部工作、基層黨建工作、人才工作，進(jìn)一步聚焦重點(diǎn)、拉高標(biāo)桿，進(jìn)一步鞏固優(yōu)勢、補(bǔ)齊短板，進(jìn)一步改革創(chuàng)新、狠抓落實(shí)，為順利推進(jìn)“兩年”活動(dòng)和“十三五”發(fā)展開好局、起好步提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
一、突出向上看齊、走在前列，切實(shí)抓好“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育。
“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育是繼黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育之后，深化黨內(nèi)教育的又一次重要實(shí)踐?！皟蓪W(xué)一做”學(xué)習(xí)教育不是一次活動(dòng)，各級黨組織要切實(shí)增強(qiáng)主體主責(zé)意識，突出正常教育，有針對性地解決問題，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常。一要把“兩學(xué)一做”落實(shí)到理論武裝上。各單位要相應(yīng)開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，組織黨員讀原著、學(xué)原文、悟原理。要聚焦專題重討論，黨小組要定期組織黨員集中學(xué)習(xí);不設(shè)黨小組的，以黨支部為單位集中學(xué)習(xí)。黨支部每季要召開一次全體黨員會(huì)議，每次圍繞一個(gè)專題組織討論。要?jiǎng)?chuàng)新方式講黨課，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在所在黨支部講黨課，到聯(lián)系村、結(jié)對社區(qū)等基層黨支部講黨課。要組織黨校教師、講師團(tuán)成員、先進(jìn)模范到基層一線黨支部講黨課。二要把“兩學(xué)一做”體現(xiàn)到嚴(yán)明紀(jì)律上。黨支部要召開專題組織生活會(huì)。每個(gè)黨支部、每個(gè)黨員都要列出問題清單，制定整改計(jì)劃。要抓實(shí)黨員“先鋒指數(shù)”考核評定，對優(yōu)秀黨員予以表揚(yáng);對有不合格表現(xiàn)的黨員，要區(qū)別不同情況，按照黨章規(guī)定穩(wěn)妥慎重給予組織處置。三要把“兩學(xué)一做”貫徹到具體行動(dòng)上。各單位要針對不同群體黨員實(shí)際情況，提出黨員發(fā)揮作用的具體要求。農(nóng)村、社區(qū)黨組織，要重點(diǎn)落實(shí)黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾，抓好“走村不漏戶、戶戶見干部”、“聯(lián)系不漏戶、黨群心貼心”網(wǎng)組片民情聯(lián)系制度;兩新組織黨組織，要重點(diǎn)落實(shí)黨員示范崗和黨員責(zé)任區(qū)制度;窗口單位和服務(wù)行業(yè)黨組織，要重點(diǎn)落實(shí)黨員掛牌上崗、亮明身份制度;機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨組織，要重點(diǎn)落實(shí)在職黨員“兩地雙服務(wù)”、“點(diǎn)亮微心愿”等直接聯(lián)系群眾制度。今年是建黨95周年，要把開展紀(jì)念活動(dòng)與抓好學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來。
二、突出選優(yōu)配強(qiáng)、穩(wěn)妥有序，全力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。
根據(jù)中央和省委安排，今年將進(jìn)行市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆?？倳泴Q屆工作專門作出重要指示。結(jié)合傳達(dá)貫徹總書記重要指示精神及上級有關(guān)會(huì)議精神，著重強(qiáng)調(diào)“五件事”。第一，關(guān)于換屆政策。一是堅(jiān)持結(jié)構(gòu)功能雙優(yōu)。選人用人要圍繞戰(zhàn)斗力做，班子配備年齡上堅(jiān)持老中青結(jié)合，要適當(dāng)保留一部分富有經(jīng)驗(yàn)、工作得力的50歲以上黨委書記，不以平均年齡下降幅度作為衡量換屆成效的標(biāo)準(zhǔn)。要積極選拔女干部、黨外干部。要充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，堅(jiān)持寧缺毋濫，在保證質(zhì)量的前提下實(shí)現(xiàn)應(yīng)配盡配。二是干部選任更加注重基層和實(shí)績。除鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)干部外，注重選拔鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村干部和大學(xué)生村官等“三類人員”進(jìn)鎮(zhèn)（街道）班子，注重選拔實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的干部，在推進(jìn)五水共治、三改一拆、特色小鎮(zhèn)建設(shè)和基層意識形態(tài)工作中表現(xiàn)突出的，可以選拔到上一級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，表現(xiàn)特別突出的可委以重任。三是賦予地方更多的統(tǒng)籌權(quán)。在鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子總職數(shù)不超上屆基礎(chǔ)上，對規(guī)模大、人口多、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的鎮(zhèn)（街道）可增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，同時(shí)明確人武部不占黨委班子領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。第二，關(guān)于組織實(shí)施。換屆考察上，要在考察工作啟動(dòng)前把綜合分析研判做深做實(shí)。下一步將對各單位科級后備干部進(jìn)行一次專題調(diào)研。民主推薦上，這次換屆將采用先個(gè)別談話推薦、后會(huì)議推薦的方式進(jìn)行，有利于更好地發(fā)揮黨委領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，也有利于防止簡單以票取人。工作統(tǒng)籌上，各單位要按照“內(nèi)緊外松、內(nèi)外有別”的要求，緊鑼密鼓統(tǒng)籌好換屆各項(xiàng)籌備工作，處理好換屆工作與推進(jìn)日常工作的關(guān)系，做好深入細(xì)致的思想政治工作。第三，關(guān)于時(shí)間鋪排。省里明確先鄉(xiāng)、后縣、再市自下而上，同級黨委在前的順序進(jìn)行?？紤]到今年9月g20峰會(huì)將在杭州召開，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆人事調(diào)整會(huì)統(tǒng)籌安排。第四，關(guān)于責(zé)任落實(shí)。要建立換屆工作“責(zé)任清單”和“負(fù)面清單”，各級黨委負(fù)主體責(zé)任，黨委書記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任，紀(jì)委負(fù)監(jiān)督責(zé)任，組織部門負(fù)考察責(zé)任。各鎮(zhèn)（街道）要全面建立換屆工作臺賬，從籌備黨代會(huì)開始，到換屆結(jié)束，對相關(guān)的具體工作都要認(rèn)真抓好落實(shí)。第五，關(guān)于換屆紀(jì)律。中央和省委明確了“9個(gè)嚴(yán)禁、9個(gè)一律”的換屆紀(jì)律。各單位要結(jié)合《準(zhǔn)則》、《條例》的貫徹執(zhí)行和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，把“9個(gè)嚴(yán)禁、9個(gè)一律”入腦入心。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭守紀(jì)律講規(guī)矩，全面開展換屆紀(jì)律承諾。對違反換屆紀(jì)律問題實(shí)行“零容忍”。省委將開展換屆風(fēng)氣和監(jiān)督工作專項(xiàng)巡視，市委也將開展相應(yīng)督查。
三、突出從嚴(yán)治吏、制度配套，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。
一要更加規(guī)范“上”，著力補(bǔ)齊“選人用人不夠規(guī)范”短板。貫徹《干部任用條例》和省委“一個(gè)意見、五個(gè)辦法”，進(jìn)一步完善干部選任管理相關(guān)規(guī)定，落實(shí)黨委（黨組）干部管理第一責(zé)任。深化干部人事制度改革，建立健全干部選拔任用“放下”機(jī)制，實(shí)行凡提必審、凡提必核、凡提必聽、凡提必查。今年省里將深入推進(jìn)“三超兩亂”、違規(guī)兼職、干部檔案造假等專項(xiàng)整治，我們要結(jié)合去年省委巡視反饋意見，深化干部超職數(shù)配備等有關(guān)問題專項(xiàng)整改。健全干部選拔任用追究問責(zé)機(jī)制，做到誰提名誰負(fù)責(zé)，誰考察誰負(fù)責(zé)、誰主持會(huì)議討論誰負(fù)責(zé)。二要有力推動(dòng)“下”，著力補(bǔ)齊“動(dòng)真碰硬不夠常態(tài)”短板。要認(rèn)真貫徹省委治理為官不為《若干意見》和推進(jìn)能上能下《實(shí)施細(xì)則》，抓好我市《科（局）級領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢、誡勉和調(diào)整實(shí)施辦法》的貫徹執(zhí)行，健全剛性指標(biāo)與5項(xiàng)遞進(jìn)式動(dòng)態(tài)管理措施相對應(yīng)的常態(tài)化調(diào)整模式，暢通干部“下”的渠道。各單位每年都要對下的干部、下的情形、下后的狀態(tài)進(jìn)行盤點(diǎn)，建立一本“明白賬”。三要全面從嚴(yán)“管”，著力補(bǔ)齊“制度規(guī)定落實(shí)打折變通”短板。黨委（黨組）書記要切實(shí)承擔(dān)起本單位干部管理監(jiān)督的第一責(zé)任人職責(zé)，多做“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”的事情。加強(qiáng)對“一把手”監(jiān)督，探索市級部門“一把手”重大決策責(zé)任審核、選人用人責(zé)任審查、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的“三責(zé)聯(lián)審”。改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告及抽查核實(shí)工作，嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)請示制度，該報(bào)告的要及時(shí)報(bào)告，不報(bào)告或者不如實(shí)報(bào)告的要按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。四要精心有效“育”，著力補(bǔ)齊“干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不夠合理”短板。著眼于班子換屆和干部隊(duì)伍長期建設(shè)，深入抓好《年輕干部培養(yǎng)選拔三年行動(dòng)計(jì)劃》的實(shí)施。各黨委（黨組）要切實(shí)把培養(yǎng)選拔年輕干部工作擺上重要日程，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)起直接責(zé)任。要堅(jiān)持必要臺階，各單位都要有計(jì)劃地留出一部分適合年輕干部成長的崗位，為年輕干部成長創(chuàng)造條件。統(tǒng)戰(zhàn)、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門要發(fā)揮與特定結(jié)構(gòu)性干部聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，建立健全相關(guān)溝通機(jī)制，定期研究落實(shí)結(jié)構(gòu)性干部培養(yǎng)選拔工作。五要加大力度“愛”，著力補(bǔ)齊“人文關(guān)懷落地不夠到位”短板。加大政策執(zhí)行力度，支持干部正常休假，落實(shí)好定期體檢、工會(huì)療休養(yǎng)等政策制度。貫徹落實(shí)新修訂的《干部教育培訓(xùn)工作條例》，繼續(xù)深化周一夜學(xué)、“四季講壇”等教育品牌建設(shè)，適時(shí)舉辦中青班，切實(shí)抓好干部理想信念教育，提升干部專業(yè)化能力。探索建立鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)機(jī)制。加強(qiáng)離退休干部服務(wù)管理工作，各單位要認(rèn)真落實(shí)中央《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)離退休干部工作意見》，加強(qiáng)離退休黨支部建設(shè)和老干部思想政治建設(shè)，做好服務(wù)保障工作。
四、突出整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，不斷強(qiáng)化大抓基層的鮮明導(dǎo)向。
一是農(nóng)村基層黨建重在整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升，著力補(bǔ)齊“點(diǎn)強(qiáng)面不均”短板。要圍繞爭創(chuàng)嘉興基層黨建先鋒縣（市、區(qū)）目標(biāo)，高標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)“浙江20條”、“嘉興市66條”。各鎮(zhèn)（街道）要對村部硬件環(huán)境、先鋒長廊、黨員先鋒站（網(wǎng)格民情點(diǎn)）等進(jìn)行提升改造，每個(gè)村都要有一條“資源統(tǒng)籌、格局統(tǒng)一、陣地統(tǒng)領(lǐng)”的黨建先鋒長廊，每個(gè)黨員活動(dòng)室都要達(dá)到亮黨旗、亮誓詞、亮形象、亮承諾、亮活動(dòng)。對村級服務(wù)場所、村級集體經(jīng)濟(jì)不達(dá)標(biāo)的村，要早規(guī)劃、早建設(shè)。利用“整鄉(xiāng)推進(jìn)、整縣提升”工作契機(jī)，加大對村黨組織書記和后備干部的培養(yǎng)選拔力度。加大村第一書記、駐村書記和農(nóng)村工作指導(dǎo)員選派工作力度，實(shí)現(xiàn)軟弱落后村、集體經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)幫扶村以及星級美麗鄉(xiāng)村創(chuàng)建重點(diǎn)攻堅(jiān)村全覆蓋。對村集體經(jīng)濟(jì)薄弱、村級服務(wù)場所條件差等突出問題，各鎮(zhèn)（街道）要排出任務(wù)，一個(gè)重點(diǎn)一個(gè)重點(diǎn)的抓，一項(xiàng)一項(xiàng)地落實(shí)。今年至少要建成2個(gè)基層黨建先鋒鎮(zhèn)（街道）、40個(gè)先鋒村（社區(qū)）、1條基層黨建特色示范帶。每個(gè)鎮(zhèn)（街道）在至少打造一項(xiàng)黨建工作特色基礎(chǔ)上，要指導(dǎo)每個(gè)村（社區(qū)）培育一項(xiàng)特色工作。二是兩新黨建重在有形覆蓋、有效覆蓋，著力補(bǔ)齊“實(shí)質(zhì)作用發(fā)揮不夠”短板。要抓有形覆蓋，加大電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、特色小鎮(zhèn)等新領(lǐng)域新業(yè)態(tài)黨建工作力度，加強(qiáng)園區(qū)、市場、產(chǎn)業(yè)鏈黨建，抓好區(qū)域性黨群服務(wù)中心建設(shè)。要抓有效覆蓋，開展“百企爭強(qiáng)、千企爭星”活動(dòng)，深化“三強(qiáng)爭先?活力和諧”企業(yè)創(chuàng)建；研究制定進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)組織黨建工作意見，推進(jìn)社會(huì)組織基本組織建設(shè)、基本隊(duì)伍、基本服務(wù)、基本保障、基本考評“五項(xiàng)基本建設(shè)”。三是機(jī)關(guān)黨建重在走前頭、作表率，著力補(bǔ)齊“機(jī)關(guān)黨建有弱化傾向”短板。要強(qiáng)化制度抓。以深化推行黨員“一員雙崗”、“兩地雙服務(wù)”、“圓夢微心愿”等制度機(jī)制為重點(diǎn)，結(jié)合干部工作日志制度、量化考核結(jié)果管理、“智慧黨建”云平臺運(yùn)用等，進(jìn)一步探索完善促進(jìn)機(jī)關(guān)黨員干部發(fā)揮作用、科學(xué)評價(jià)作用發(fā)揮情況的工作機(jī)制。要圍繞需求抓。各單位要認(rèn)真分析機(jī)關(guān)黨員干部的現(xiàn)實(shí)需要，有針對性的開展好機(jī)關(guān)黨建工作，使機(jī)關(guān)黨建工作更實(shí)在、更具體、更接地氣。
五、突出牽頭抓總、精準(zhǔn)服務(wù)，深化建設(shè)人才生態(tài)最優(yōu)縣市。
一要做優(yōu)機(jī)制，著力補(bǔ)齊“人才工作體制機(jī)制不夠順”短板。健全市委和鎮(zhèn)（街道）和重點(diǎn)平臺人才工作領(lǐng)導(dǎo)職能，強(qiáng)化黨委（黨工委）“一把手”履行人才工作述職評議制度，推行“重點(diǎn)人才工程（工作）”季度通報(bào)制度，加強(qiáng)基層人才工作力量配備。除了主要領(lǐng)導(dǎo)對本地本單位人才工作負(fù)第一責(zé)任外，進(jìn)一步明確分管工業(yè)（招商）的領(lǐng)導(dǎo)為人才工作的具體負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目的領(lǐng)辦人），并探索把企業(yè)人才開發(fā)指標(biāo)列入畝產(chǎn)效益評價(jià)體系。今年人才工作要實(shí)行差異化考核，各鎮(zhèn)（街道）和平臺對各自申報(bào)的項(xiàng)目要既嚴(yán)又實(shí)地抓起來，爭取新的突破。二要做強(qiáng)平臺，著力補(bǔ)齊“高端人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大平臺缺乏”短板。務(wù)實(shí)推進(jìn)各類引才平臺建設(shè)，在提升“一心三園多區(qū)”平臺集聚水平的基礎(chǔ)上，高水平規(guī)劃建設(shè)鵑湖國際科技城，籌建浙大（海寧）國際技術(shù)研究院?？萍肌⑷松?、教育等有關(guān)職能部門要積極爭取上級把鵑湖國際科技城與青山湖科技城、杭州未來科技城一樣重點(diǎn)扶持、重點(diǎn)建設(shè)，集聚全市資源加快打造成高層次人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化中心、科技創(chuàng)新平臺。加快規(guī)劃建設(shè)市場化產(chǎn)學(xué)研功能平臺、行業(yè)研究院、企業(yè)研發(fā)平臺，探索建立海外人才創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金。三要做好服務(wù)，著力補(bǔ)齊“人才引進(jìn)難、留住難、作用發(fā)揮不夠”短板。暢通柔性引才政策渠道，完善政府資金與社會(huì)資金互補(bǔ)的科技金融模式。優(yōu)化與國家“千人計(jì)劃”專家聯(lián)誼會(huì)、上?！扒擞?jì)劃”專家聯(lián)誼會(huì)大健康專委會(huì)的合作，鼓勵(lì)平臺、企業(yè)吸引各類國際組織、學(xué)術(shù)論壇落戶海寧。深化“保姆式”人才服務(wù)措施20條，實(shí)體化運(yùn)作高層次人才服務(wù)中心，健全鎮(zhèn)（街道）、重點(diǎn)平臺領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系人才項(xiàng)目制度，開展人才“大走訪、大問計(jì)、大服務(wù)”活動(dòng)。
六、突出高標(biāo)定位、效果導(dǎo)向，強(qiáng)化四種意識提升組織工作水平。
今年組織工作任務(wù)十分繁重。希望大家繼續(xù)發(fā)揚(yáng)“安、專、迷”精神，安心本職，專注工作，迷戀事業(yè)，做一名講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的優(yōu)秀組工干部。一要增強(qiáng)統(tǒng)籌意識，在整合資源中發(fā)揮優(yōu)勢。破解組織工作任務(wù)重、戰(zhàn)線長，而組織系統(tǒng)人手卻非常有限的現(xiàn)實(shí)困境，除了掌握運(yùn)用好科學(xué)選題、試點(diǎn)先行、實(shí)踐開路、總結(jié)提高、制度規(guī)范等具體方法外，關(guān)鍵還要做到統(tǒng)籌兼顧。要抓條線統(tǒng)籌，注意各條線工作的合理安排和協(xié)調(diào)銜接，善于五個(gè)指頭“彈琴”。要抓部門統(tǒng)籌，樹立“大黨建、大組工”理念，加強(qiáng)與其他部門的協(xié)調(diào)溝通，爭取方方面面的支持和配合。要抓區(qū)域統(tǒng)籌，充分發(fā)揮黨的組織資源激活、配置、優(yōu)化社會(huì)資源的積極作用，實(shí)現(xiàn)區(qū)域內(nèi)工作力量的有機(jī)整合和工作資源的有效利用。二要增強(qiáng)謀劃意識，在前瞻思考中掌握主動(dòng)。要掌握謀劃技巧，比如遷移、聯(lián)想，當(dāng)看到他人的一些好做法時(shí)，就要善于“拿來主義”，把別人的好經(jīng)驗(yàn)嫁接過來，結(jié)合本地實(shí)際加以消化、吸收和改進(jìn)，為我所用。要借鑒系統(tǒng)思維，把謀劃嵌入到組織工作實(shí)施前、實(shí)施中、實(shí)施后的工作鏈條中去，在調(diào)查研究、部署開局、工作推進(jìn)、總結(jié)提煉、宣傳推廣各個(gè)環(huán)節(jié)，都要加強(qiáng)謀劃，通過謀劃增強(qiáng)工作的預(yù)見性、系統(tǒng)性。三要增強(qiáng)責(zé)任意識，在履職盡責(zé)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在細(xì)節(jié)上，組織工作無小事，組織工作的政治性決定了每一項(xiàng)工作都是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求；高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求是由無數(shù)個(gè)“簡單”堆積起來的，只有把每一個(gè)“簡單”的細(xì)節(jié)、小事做好，才能積小勝為大勝。責(zé)任要落在前道上，每一個(gè)組工干部都是組織工作鏈上的一員，前道有前道的責(zé)任，后道有后道的任務(wù)，大家都要守土有責(zé)，當(dāng)好第一責(zé)任人，絕不能簡單的把問題往后推。責(zé)任要落在擔(dān)當(dāng)上，組工干部必須勇于為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、為組織擔(dān)當(dāng)、為干部擔(dān)當(dāng)，尤其是換屆之年，組織系統(tǒng)作為換屆工作的“操盤手”，要切實(shí)履行具體工作的落實(shí)責(zé)任，為好干部“撐腰”，對不勝任干部“唱黑臉”，切實(shí)擔(dān)負(fù)起干部能上能下的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。責(zé)任要落在團(tuán)隊(duì)上，全市組織系統(tǒng)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，每一名組工干部都是“火紅團(tuán)隊(duì)”中的一員，每一個(gè)崗位都是一個(gè)陣地，只有人人強(qiáng)化“千斤擔(dān)子眾人挑”的責(zé)任感，才能共同承擔(dān)起黨的建設(shè)和組織工作任務(wù)。四要增強(qiáng)紀(jì)律意識，在公道正派中樹立形象。要遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制、黨內(nèi)組織生活制度等黨的組織制度。要遵循組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報(bào)的匯報(bào)，該保密的保密，該走程序的要走程序。要嚴(yán)格遵守組工干部行為規(guī)范和“十個(gè)嚴(yán)禁”等規(guī)矩，不做變通、不打折扣、不搞下不為例。要遵守廉政紀(jì)律，每一名組工干部都要有如履薄冰、如臨深淵的警覺，有守住根本、耐住辛勞的堅(jiān)毅，敬畏黨紀(jì)國法，敬畏組織監(jiān)督，敬畏群眾評價(jià)。
人事工作會(huì)議講話篇八
做好殘疾人工作也需要企事業(yè)單位、民間組織和全社會(huì)的參與，要進(jìn)一步宣傳動(dòng)員社會(huì)公眾，充分認(rèn)識殘疾人作為社會(huì)平等的一員享有的尊嚴(yán)和權(quán)利，創(chuàng)造“平等、參與、共享”的良好社會(huì)環(huán)境。那么今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于殘聯(lián)。
發(fā)言稿。
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剛才，自成同志就20xx年在人事制度改革、人才規(guī)劃制訂、事業(yè)單位改革、教育培訓(xùn)、勞動(dòng)工資、老干部等方面工作作了總結(jié)，簡要明了，重點(diǎn)突出。20xx年干部人事工作圍繞中心，服務(wù)大局，全面貫徹人才發(fā)展規(guī)劃，繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，不斷完善選人用人機(jī)制，加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，取得了新的成績。同時(shí)，還對今年的組織人事工作作了具體安排。會(huì)議時(shí)間不長，但很重要。下面，我有幾點(diǎn)想法與同志們交流。
首先是感謝各單位做干部人事工作的同志?；剡^頭看，20xx年，中國殘聯(lián)干部人事工作成績比較突出，具體落實(shí)工作要靠干部人事處的每位同志。從事干部人事工作的同志如果沒有認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)、開拓進(jìn)取、服務(wù)大局的精神是做不好干部人事工作的。在。
工作總結(jié)。
時(shí)，其他業(yè)務(wù)工作可以做到該表揚(yáng)的表揚(yáng)，該肯定的肯定，但是干部人事部門的工作是常態(tài)化工作，不顯山，不露水，許多工作還不能到處宣傳。大家都是無名英雄，不為名，不為利，在努力做好本職工作。
二是感謝各直屬單位的負(fù)責(zé)同志。你們帶著一支隊(duì)伍，能夠把人管好，把隊(duì)伍帶好，就要付出很多心血。一個(gè)單位人越多、部門越多，里面的層級就越多，差距就越大，管理的難度也就越大。比如，崗位設(shè)置要平衡的環(huán)節(jié)就很多。人事部門把具體情況反映上來，要靠單位領(lǐng)導(dǎo)把握好、科學(xué)合理處理好這些問題。我理解各單位的負(fù)責(zé)同志，在一年中既要把業(yè)務(wù)推向前，又要處理好分配關(guān)系，把激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮出來，單位里有些條件還不具備，受到制約，有難處，但是大家還是解決得比較好。比如，20xx年華夏出版社實(shí)現(xiàn)了由事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)，實(shí)際上早就按照市場來運(yùn)作了。但是，事業(yè)單位性質(zhì)對老同志來說，仍然有一種依戀，最后要把它舍棄，真正走上市場，由事業(yè)轉(zhuǎn)企業(yè)，有思想工作要做，要鼓勵(lì)大家有信心邁開前進(jìn)的步子。
三要感謝機(jī)關(guān)人事部門的同志。人事部主要工作是當(dāng)好黨組的助手，為直屬單位服務(wù)，進(jìn)行相關(guān)工作指導(dǎo)，總的來說是合格的。去年的工作又有了新的進(jìn)步，有些工作還得到了中組部、人社部的充分肯定。
為什么要先講三個(gè)感謝呢?我希望直屬單位的負(fù)責(zé)同志對做干部人事工作的同志有更多的了解。了解的前提是知道，知道才能理解，理解才能支持，就這么個(gè)邏輯關(guān)系。有些同志說，做工作不希望領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)，但希望領(lǐng)導(dǎo)知道，知道自己有什么難處。人就是這樣，希望別人了解和理解。就像家庭代溝，孩子和父母話說不到一起，孩子自己的難處和苦處沒有辦法向父母說。不說不等于不想，小孩子想不通了就容易走偏差。人事部門是超穩(wěn)定的部門，崗位都是固化的崗位，同財(cái)務(wù)等部門有相似的地方，需要有積累的過程。希望大家對人事部門多了解、多理解、多支持。
干部人事工作主要是三條：一是管人，二是用人，三是服務(wù)人。
一是管人。說到底，是按照干部人事工作的要求進(jìn)行規(guī)范化管理、制度化管理、精細(xì)化管理。20xx年的。
工作計(jì)劃。
提到的幾條：要推進(jìn)人事管理制度建設(shè);要全面完成事業(yè)單位聘用制工作;加強(qiáng)聘后管理，完成崗位設(shè)置管理工作;逐步健全以。
合同。
管理為基礎(chǔ)的企事業(yè)單位用人機(jī)制，等等。每年直屬單位負(fù)責(zé)同志在干部人事工作方面主要做什么呢?在管理方面要讓人事處詳細(xì)匯報(bào)本單位人事管理最大的漏洞和缺陷是什么，最突出的問題和不理想的地方是什么。領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真研究人事部門提出的意見，把不完善的制度完善了，把有漏洞的地方補(bǔ)好了。據(jù)反映，有的單位管理太粗放，光是工資的發(fā)放就五花八門，到底為什么這么發(fā)，依據(jù)什么也說不清楚。再者，存在不合理的地方，應(yīng)該調(diào)整的就要及時(shí)調(diào)整。制度是“雙刃劍”，設(shè)置得恰當(dāng)，人才有積極性、有奔頭;設(shè)置得不恰當(dāng)，讓大家感到都是定好了的，再努力也沒有用。我覺得事業(yè)單位在制度建設(shè)方面還是有很大空間的，大家要很好地去研究這個(gè)空間，根據(jù)本單位的實(shí)際情況和上級要求，把本單位的干部人事管理制度構(gòu)建好。作為支柱性的東西，“骨頭”是國家的規(guī)定，“血肉”是單位自己的實(shí)際。這樣才能把“干巴巴”的人事制度變得有血有肉，才能有生機(jī)、有活力。
二是用人。用人說到底是要做到科學(xué)、合理、公平。做到科學(xué)、合理就要充分考慮人的知識結(jié)構(gòu)和潛能。比如，一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生學(xué)習(xí)的是技術(shù)專業(yè)，工作一段時(shí)間后覺得這個(gè)人有活力和組織能力，他可能更樂于做開拓性的工作，例如市場營銷方面工作，對他的工作也可以作調(diào)整;而有的人執(zhí)著于自己的專業(yè)，這就要充分發(fā)揮他知識結(jié)構(gòu)、發(fā)展?jié)撃堋€(gè)性特點(diǎn)、心理素質(zhì)等方面的優(yōu)勢。用人還應(yīng)當(dāng)做到公平。為什么不說公正呢?公平和公正是有區(qū)別的。公平相對容易做到，公正是更高層面的目標(biāo)。公平不是平均，不是在收入上干好干壞一個(gè)樣，而是一定要按照人的表現(xiàn)、貢獻(xiàn)、群眾認(rèn)可的要求去使用干部，去分配收入，這才叫做“公平”。20xx年的計(jì)劃里提到，要完善競爭性地選拔干部，完善推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的考核機(jī)制，整治不正之風(fēng)。這些要求就是解決第二個(gè)問題——用人的問題。只有靠制度才能有保障把人用好。
三是服務(wù)人。服務(wù)人要用“心”服務(wù)。人事部門是掌握政策的部門，如果說，領(lǐng)導(dǎo)是在非常規(guī)的情況下進(jìn)行決策，組織人事部門則在常規(guī)的情況下提出如何決策。比如，招聘人或者選拔人，或把人調(diào)配到新的崗位上，這里面的矛盾在于，既可以沿用原有的管理標(biāo)準(zhǔn)，也可以使用新的標(biāo)準(zhǔn)，這怎么取舍呢?人事部門就要向領(lǐng)導(dǎo)提供好的方案。這是三條里最難、最見功夫和水平的。組織人事部門的同志要把兩個(gè)情況給領(lǐng)導(dǎo)都說清楚，不要把話說滿，不要肯定一個(gè)人就說他什么都好，否定一個(gè)人就說他什么都不好。人事部門的同志要切忌將自己的好惡作為導(dǎo)向，對每一個(gè)干部和職工都要做到以人為本。每一個(gè)干部職工都是個(gè)體，他們提出的事情對我們來說可能是一件小事，對他本人來說可能就是最大的事情。人事部門不能像流水線一樣工作，簡簡單單把事情給打發(fā)了，甚至對群眾反映的事情熟視無睹，一聽就煩。人事部門要用心為干部職工服務(wù)。
再說說老干部工作。去年組織機(jī)關(guān)老干部到上海參觀世博會(huì)，當(dāng)時(shí)氣溫很高，世博會(huì)人山人海。老同志們年齡大了，如果出現(xiàn)了身體不適或如心臟病突發(fā)等情況怎么辦?這就要看我們的工作把“心”放在哪個(gè)位置了。如果認(rèn)為多一事不如少一事，就不要組織老干部去參觀了。但是，大家想一想，世博會(huì)在中國舉辦，這一輩子可能就遇到這一次機(jī)會(huì)，特別是老干部，不去會(huì)終身遺憾的。所以，我們還是下決心組織老干部去參觀世博會(huì)，通過周密的組織和周到的服務(wù)，保證了參觀活動(dòng)安全、順利、圓滿。廣州亞殘運(yùn)會(huì)的開、閉幕式，也組織了一些老同志參加。大家知道，中國殘聯(lián)雖然條件不是最好的，但對人是有感情的，是以人為本的，是能夠記住歷史的。我們這樣做了，無形中又增強(qiáng)了中國殘疾人事業(yè)的凝聚力。我們要留住人才，有錢的單位可以靠條件，我們只能靠逐步改善，在這個(gè)過程中，要靠大家用真情托起明天的希望。
雖然這些都是每年的老話題，但希望大家每年思想都能有新認(rèn)識、新提高，這就達(dá)到我們今天開會(huì)的目的了。
第四次全國殘疾人事業(yè)工作會(huì)議今天就要結(jié)束了。這次會(huì)議時(shí)間雖短，但內(nèi)容豐富,鼓舞人心。中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理、國務(wù)院殘工委主任回良玉同志作了重要講話，就貫徹國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，加快殘疾人事業(yè)發(fā)展作出了重要指示。新憲同志代表國務(wù)院殘工委就殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要執(zhí)行情況和“”發(fā)展綱要部署作了報(bào)告。長星同志宣讀了國務(wù)院殘工委關(guān)于表彰全國殘疾人工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的決定，受表彰代表介紹了工作開展情況和先進(jìn)事跡，給我們很大啟發(fā)和深刻教益。北京市、河北省、廣西壯族自治區(qū)政府殘工委和教育部、民政部、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國家發(fā)改委、財(cái)政部、中國殘聯(lián)的負(fù)責(zé)同志，介紹了“”時(shí)期殘疾人工作的進(jìn)展和經(jīng)驗(yàn)，對做好今后五年的工作提出了意見，充分體現(xiàn)了各地區(qū)、各部門對殘疾人事業(yè)的重視，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)做法也有很好的學(xué)習(xí)借鑒意義。與會(huì)同志們一致認(rèn)為，這次會(huì)議非常重要，對“”時(shí)期殘疾人事業(yè)發(fā)展將起到極大的推動(dòng)作用，對20xx年我國實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)目標(biāo)，使8300萬殘疾人和全國人民一道共享社會(huì)發(fā)展成果也具有深遠(yuǎn)意義。下面，我代表國務(wù)院殘工委作會(huì)議總結(jié)，主要講五個(gè)方面。
一、“”時(shí)期殘疾人事業(yè)的巨大成就鼓舞人心。
與會(huì)代表一致認(rèn)為，“”時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成就令人矚目，黨和國家貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，殘疾人事業(yè)融入國家發(fā)展大局，邁出歷史性新步伐，取得了巨大成就。這五年，殘疾人生活狀況又有了非常明顯的改善，在教育、康復(fù)、就業(yè)等方面實(shí)現(xiàn)了很多夢想，得到了許多保障，城鄉(xiāng)殘疾人家庭人均收入得到了較大的增長，殘疾人自身素質(zhì)進(jìn)一步提高，社會(huì)參與能力大大增強(qiáng)?？傊啊睍r(shí)期是我國殘疾人事業(yè)發(fā)展最快，也是殘疾人生活發(fā)生巨大變化的五年。
大家認(rèn)為，殘疾人事業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，得益于黨和國家高度重視，制定實(shí)施了一系列發(fā)展殘疾人事業(yè)、保障殘疾人權(quán)益的政策法規(guī)，提供了更好的保障和服務(wù);社會(huì)各界更加關(guān)心支持殘疾人事業(yè)，為他們參與社會(huì)生活創(chuàng)造了更好的環(huán)境;地方各級黨委、政府和有關(guān)部門認(rèn)真貫徹黨中央、國務(wù)院促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的重大部署，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大工作力度;廣大殘疾人發(fā)揚(yáng)不怕困難，艱苦奮斗的精神，為社會(huì)作出自己的貢獻(xiàn)，展現(xiàn)了積極的生命意義;殘疾人工作者隊(duì)伍在推動(dòng)事業(yè)發(fā)展中，也起到了重要作用，成為愛的使者。
大家一致認(rèn)為，經(jīng)過“”的發(fā)展，我們的事業(yè)有了更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，站到了一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)上。黨中央、國務(wù)院的親切關(guān)懷和高度重視給大家極大的激勵(lì)和鼓舞。參加會(huì)議的地方政府負(fù)責(zé)同志表示，將在加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、制定規(guī)劃、出臺政策、資金投入等方面進(jìn)一步發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，同時(shí)積極引導(dǎo)社會(huì)力量支持和參與殘疾人事業(yè)。有關(guān)部委負(fù)責(zé)同志表示，將進(jìn)一步發(fā)揮職能部門作用，做好殘疾人工作。同志們一致表示，在黨和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過大家共同努力，殘疾人事業(yè)一定會(huì)取得更大的成就。
二、“”發(fā)展綱要指明了殘疾人事業(yè)新的方向。
同志們認(rèn)真學(xué)習(xí)了國務(wù)院批轉(zhuǎn)的殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要、回良玉副總理的重要講話和大會(huì)。
工作報(bào)告。
回副總理的講話，代表黨中央、國務(wù)院充分肯定了“”時(shí)期殘疾人事業(yè)取得的巨大成就，全面總結(jié)了近年來殘疾人事業(yè)發(fā)展的新政策、新經(jīng)驗(yàn)，深刻分析了我們面臨的新形勢，著重強(qiáng)調(diào)了殘疾人事業(yè)對于全面建設(shè)小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義、發(fā)揮殘疾人重要作用的重大意義，對加快發(fā)展殘疾人事業(yè)、加快改善殘疾人狀況提出了明確要求大家表示，回副總理的講話對今后一個(gè)時(shí)期的殘疾人工作具有十分重要的指導(dǎo)意義，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)大家同時(shí)表示，在回副總理和樸方副主席的領(lǐng)導(dǎo)下，五年來，國務(wù)院殘疾人工作委員會(huì)很好地履行了職責(zé)，出臺并實(shí)施了大量行之有效的政策和舉措，發(fā)揮了重要作用。
大家認(rèn)為，國家“”規(guī)劃綱要明確提出“加快殘疾人事業(yè)發(fā)展”，殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要進(jìn)一步把目標(biāo)確定為“健全殘疾人社會(huì)保障體系和服務(wù)體系，到20xx年使我國殘疾人生活總體達(dá)到小康水平，參與和發(fā)展?fàn)顩r顯著改善”，這是8300萬殘疾人和他們兩億多親屬的殷切期盼。綱要和大會(huì)工作報(bào)告提出的“”時(shí)期應(yīng)堅(jiān)持的六項(xiàng)指導(dǎo)原則，是科學(xué)和有效的。特別是綱要明確提出實(shí)現(xiàn)“十九”個(gè)方面的目標(biāo)、“十大”助殘服務(wù)項(xiàng)目、“十大”能力建設(shè)項(xiàng)目，以及加強(qiáng)綱要實(shí)施的監(jiān)測和績效評估，抓住了綱要實(shí)施的關(guān)鍵，經(jīng)過努力是完全可以做到的。綱要的實(shí)施必將進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人事業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)20xx年全面建成小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。大家表示，一定緊抓“”國家經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展、社會(huì)建設(shè)明顯加強(qiáng)帶來的難得歷史機(jī)遇，按照殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要的要求，全面推進(jìn)各項(xiàng)工作，開創(chuàng)新局面。
三、拓展和延伸符合中國殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。
回副總理在講話中深刻分析了殘疾人事業(yè)發(fā)展面臨的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，指出“”殘疾人工作壓力明顯加大，任務(wù)極為繁重，要求切實(shí)增強(qiáng)做好新形勢下殘疾人工作的責(zé)任感和緊迫感。大家表示，我們要清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前我國殘疾人事業(yè)基礎(chǔ)依然比較薄弱，殘疾人和殘疾人事業(yè)還面臨許多困難和需要解決的問題，我們所做的工作同他們的需求和期待相比，還有較大差距。這讓我們感到沉重和憂心，也深感責(zé)任重大。要解決八千多萬殘疾人的困難是一項(xiàng)艱巨而長遠(yuǎn)的工程，關(guān)鍵問題是怎樣把各項(xiàng)工作做好，從根本上打好基礎(chǔ)。
通過這次會(huì)議，我們應(yīng)該更深刻地認(rèn)識殘疾人問題和殘疾人事業(yè)的走向。我們的奮斗目標(biāo)是什么?殘疾人工作者的理想又是什么?我們也要知道殘疾人兄弟姐妹的理想是什么?他們對生活有怎樣的期盼?我們怎樣才能幫助他們過上更好的生活?這需要我們堅(jiān)持不懈的努力。我們要懷著一顆赤誠的心，全心全意為他們服務(wù)。
回副總理在多次講話中都強(qiáng)調(diào)，要帶著深厚的感情做殘疾人工作。我們要把殘疾人兄弟姐妹當(dāng)親人。殘疾不僅是生命個(gè)體的健康問題，更是一個(gè)有關(guān)人的尊嚴(yán)的社會(huì)問題。我們要真正堅(jiān)持以殘疾人為本，比如，當(dāng)生命有殘缺的時(shí)候，我們怎樣賦予它社會(huì)意義上的完整，并給予生命以尊嚴(yán)。因此，我們要研究他們的需求，解決他們的各種問題。殘疾人的需求不僅是吃飽穿暖，還要讓他們充分享受全面的社會(huì)保障和優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，讓他們幸福地生活，這是我們共同的理想。
殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要描繪了未來五年事業(yè)發(fā)展的藍(lán)圖，這次會(huì)議使我們進(jìn)一步明確了目標(biāo)，堅(jiān)定了信心。我們一定要認(rèn)識到，我們從事的工作是光榮的，我們擔(dān)負(fù)的責(zé)任是艱巨的。我們的事業(yè)需要無私的奉獻(xiàn)者，讓我們用愛的精神溫暖每一個(gè)殘疾人，照亮他們生活的角落。各地區(qū)、各部門要盡快將這次會(huì)議的精神，特別是《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》和回副總理重要講話，向當(dāng)?shù)攸h委、政府和本部門的主要領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)，要加強(qiáng)會(huì)議精神的宣傳，確保傳達(dá)到基層。同時(shí)，要從全局和戰(zhàn)略的高度深入思考?xì)埣踩耸聵I(yè)的現(xiàn)實(shí)問題和長遠(yuǎn)發(fā)展問題，堅(jiān)持和完善二十多年來殘疾人工作業(yè)已形成的有效的工作機(jī)制和經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作，拓展和延伸一條符合中國殘疾人事業(yè)發(fā)展的道路。
四、加快制定地方殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要和實(shí)施方案。
殘疾人事業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要組成部分。各地在制定殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要過程中，要緊緊圍繞使殘疾人生存與發(fā)展?fàn)顩r顯著改善的總目標(biāo)，解決他們最迫切的困難和問題，要特別加強(qiáng)農(nóng)村和基層殘疾人工作，兼顧各類別殘疾人的特點(diǎn)。地方的綱要既要符合國家發(fā)展大局，又要有所創(chuàng)新和突破，有條件的地方可以提出更高的目標(biāo)和要求。國務(wù)院殘工委及秘書處將加強(qiáng)綜合研究，信息通報(bào)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和檢查督導(dǎo)。只有各地“”發(fā)展綱要制定得好，執(zhí)行得好，中央的部署才能得到落實(shí)。各有關(guān)部委也要根據(jù)職責(zé)分工，抓緊制定會(huì)簽殘疾人事業(yè)各業(yè)務(wù)領(lǐng)域配套實(shí)施方案，各司其職，密切配合，確保殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。
“”任務(wù)已十分明確，關(guān)鍵在落實(shí)。各級政府和相關(guān)部門要認(rèn)真按照回副總理重要講話精神和殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要、大會(huì)工作報(bào)告的部署，進(jìn)一步將殘疾人事業(yè)融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)督。要強(qiáng)化殘疾人作為權(quán)利主體的意識，完善政策法律體系，依法推進(jìn)殘疾人事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。要關(guān)注殘疾人的新期待，要維護(hù)好他們權(quán)益，發(fā)揮他們追求幸福美好生活的積極性和創(chuàng)造性，努力提高他們及其家庭成員的幸福指數(shù)，同時(shí)激發(fā)他們蘊(yùn)藏的豐富潛能，增強(qiáng)參與和發(fā)展能力，促進(jìn)殘疾人狀況改善和全面發(fā)展。
做好殘疾人工作也需要企事業(yè)單位、民間組織和全社會(huì)的參與，要進(jìn)一步宣傳動(dòng)員社會(huì)公眾，充分認(rèn)識殘疾人作為社會(huì)平等的一員享有的尊嚴(yán)和權(quán)利，創(chuàng)造“平等、參與、共享”的良好社會(huì)環(huán)境。
各級殘聯(lián)作為殘疾人的代表組織和殘疾人工作的重要管理部門，作為殘工委秘書處職責(zé)部門，我希望同志們肩負(fù)起歷史的責(zé)任，弘揚(yáng)崇高的人道主義精神，與有關(guān)部門、有關(guān)方面共同寫好“”殘疾人工作的新篇章。
同志們，我們的責(zé)任光榮艱巨，我們的事業(yè)任重道遠(yuǎn)。讓我們?nèi)尕瀼芈鋵?shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，為殘疾人創(chuàng)造更加幸福美好的新生活!
今天，國務(wù)院殘疾人工作委員會(huì)召開第四次全國殘疾人事業(yè)工作會(huì)議，認(rèn)真總結(jié)殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要執(zhí)行情況，全面貫徹落實(shí)國務(wù)院頒布的《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》，部署“”期間殘疾人工作，對于促進(jìn)殘疾人事業(yè)在新的起點(diǎn)上加快發(fā)展，具有十分重要的意義。
下面，我受國務(wù)院殘疾人工作委員會(huì)的委托向大會(huì)作報(bào)告。
一、“”發(fā)展綱要任務(wù)圓滿完成，殘疾人事業(yè)邁出歷史性新步伐。
“”時(shí)期是我國發(fā)展進(jìn)程中極不平凡的五年，也是殘疾人事業(yè)發(fā)展最快、殘疾人狀況改善最明顯的五年。黨和國家親切關(guān)懷殘疾人，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展，各地區(qū)、各部門采取有力措施，加大工作力度，社會(huì)各界大力支持，全面完成了《中國殘疾人事業(yè)“”發(fā)展綱要》規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，殘疾人事業(yè)取得顯著成績。
(一)政府和社會(huì)為殘疾人服務(wù)的能力顯著提升。
康復(fù)工作扎實(shí)推進(jìn)。實(shí)施重點(diǎn)康復(fù)工程，大力推進(jìn)實(shí)現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”目標(biāo)。加強(qiáng)康復(fù)輔具科研，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，為殘疾人供應(yīng)輔助器具514.7萬件。全國2500多個(gè)縣(市、區(qū))開展了社區(qū)康復(fù)，配備32萬多名社區(qū)康復(fù)協(xié)調(diào)員。積極開展殘疾預(yù)防，減少了殘疾發(fā)生。一批重點(diǎn)康復(fù)服務(wù)設(shè)施投入使用。殘疾人康復(fù)政策法規(guī)、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)、業(yè)務(wù)格局、人才隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)。
殘疾人教育加快發(fā)展。中央投入資金35億元支持中西部地區(qū)建設(shè)特殊教育學(xué)校930余所。特殊教育學(xué)校發(fā)展到1700多所，義務(wù)教育普通學(xué)校附設(shè)特教班達(dá)到2700多個(gè)。殘疾人高中階段特殊教育、職業(yè)教育和高等教育不斷發(fā)展。廣泛開展扶殘助學(xué)，幫助貧困殘疾人接受教育。
就業(yè)狀況進(jìn)一步改善。就業(yè)保護(hù)和就業(yè)促進(jìn)法規(guī)政策日趨完善。各地高度重視殘疾人就業(yè)工作，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，殘疾人就業(yè)方式更加多樣，就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大。殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展到3094個(gè)。對376.5萬殘疾人實(shí)施了職業(yè)教育與培訓(xùn)，培訓(xùn)后就業(yè)率穩(wěn)步提高。
扶貧開發(fā)取得新成效。各級政府將農(nóng)村貧困殘疾人納入扶貧開發(fā)計(jì)劃，統(tǒng)籌安排，同步實(shí)施，《農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)計(jì)劃(20xx-20xx年)》全面完成。積極采取多種方式幫扶農(nóng)村貧困殘疾人，安排扶貧貸款40億元，建立殘疾人扶貧基地4575個(gè)，對414萬殘疾人進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。
社會(huì)保障制度加快建立。各地將殘疾人納入覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系并予重點(diǎn)保障和特殊扶助。殘疾人參保率逐步提高，城鎮(zhèn)殘疾人基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)74.4%，農(nóng)村殘疾人參加新農(nóng)合比例達(dá)到96%。政府為參加新農(nóng)保的農(nóng)村重度殘疾人等繳費(fèi)困難群體代繳部分或全部最低標(biāo)準(zhǔn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，新農(nóng)保試點(diǎn)地區(qū)持證殘疾人參保率達(dá)72%。建立殘疾人托養(yǎng)服務(wù)機(jī)構(gòu)4000余個(gè)，集中托養(yǎng)殘疾人14萬人;實(shí)施“陽光家園計(jì)劃”，資助智力、精神和重度殘疾人30余萬人次接受托養(yǎng)服務(wù)。
社會(huì)福利水平明顯提高。各地建立多種形式的社會(huì)福利機(jī)構(gòu)，優(yōu)先發(fā)展護(hù)理型福利服務(wù)機(jī)構(gòu)，為老年殘疾人提供急需的護(hù)理服務(wù)。建立孤兒社會(huì)福利制度，將殘疾孤兒的安置、生活、醫(yī)療康復(fù)、教育、住房等納入政府保障范圍。
殘疾人文化體育取得新進(jìn)展?！拔幕M(jìn)社區(qū)”項(xiàng)目為全國1000個(gè)社區(qū)文化站配送供殘疾人閱讀的圖書和有聲讀物。在農(nóng)家書屋工程中配備殘疾人需要的出版物，通過書屋管理員崗位安排殘疾人就業(yè)。中國殘疾人藝術(shù)團(tuán)在國內(nèi)外演出700多場，特殊藝術(shù)享譽(yù)海內(nèi)外。舉辦全國性殘疾人體育活動(dòng)100余項(xiàng)次，積極開展殘疾人群眾性體育健身活動(dòng)，參加特奧運(yùn)動(dòng)的智力殘疾人突破100萬人。殘疾人運(yùn)動(dòng)員在重大國際體育比賽奪得1100多枚金牌，為祖國贏得了榮譽(yù)。
殘疾人組織體系進(jìn)一步完善?；鶎咏M織建設(shè)取得新進(jìn)展，殘疾人專門協(xié)會(huì)工作活躍，55.9萬名殘疾人專職委員活躍在基層，積極發(fā)揮作用?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。中央和地方投入46.6億元，加強(qiáng)殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施建設(shè)，共建成殘疾人綜合服務(wù)設(shè)施2544個(gè)，服務(wù)能力進(jìn)一步增強(qiáng)。
(二)殘疾人生存和發(fā)展?fàn)顩r明顯改善。
各級政府將殘疾人事業(yè)作為“保障和改善民生”的重點(diǎn)領(lǐng)域，著力解決殘疾人生產(chǎn)生活中的困難和問題。五年來，有1037.9萬殘疾人得到不同程度的康復(fù)，是“十五”期間的1.6倍。其中白內(nèi)障復(fù)明手術(shù)423.6萬例，對9.8萬名聾兒進(jìn)行聽力語言康復(fù)訓(xùn)練，對41.6萬名肢體殘疾人和13.2萬名智力殘疾兒童進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練與服務(wù)，對495.2萬名重性精神病患者開展綜合防治康復(fù)，對6.6萬名殘疾孤兒進(jìn)行手術(shù)康復(fù)，對近4萬名貧困殘疾兒童實(shí)施搶救性康復(fù);新安排179.7萬城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)，城鎮(zhèn)殘疾人就業(yè)人數(shù)達(dá)到441.2萬人，農(nóng)村殘疾人參加生產(chǎn)勞動(dòng)達(dá)到1749.7萬人;扶持618.4萬農(nóng)村貧困殘疾人解決溫飽，為49.4萬戶貧困殘疾人家庭新建或改造了住房，受益殘疾人68萬人;城鄉(xiāng)貧困殘疾人基本生活得到保障，5861.3萬人次獲得各種形式的救濟(jì)救助，一千多萬人享受最低生活保障或經(jīng)常性生活救助;殘疾少年兒童義務(wù)教育入學(xué)水平明顯提高，3.5萬多殘疾人被高等院校錄取，17萬人次殘疾學(xué)生得到資助。廣大殘疾人弘揚(yáng)“自尊、自信、自強(qiáng)、自立”精神，為改革開放和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。
(三)殘疾人事業(yè)發(fā)展的社會(huì)環(huán)境更加文明和諧。
大力弘揚(yáng)人道主義思想，不斷加大殘疾人事業(yè)宣傳力度，殘疾人事業(yè)社會(huì)影響力全面提升。隆重召開第四次全國自強(qiáng)模范暨扶殘助殘先進(jìn)集體和個(gè)人表彰大會(huì)。志愿助殘活動(dòng)深入推進(jìn)，助殘志愿者發(fā)展到530萬人。對殘疾人提供法律服務(wù)和法律援助，打擊侵害殘疾人權(quán)益的違法犯罪活動(dòng)。100個(gè)城市開展創(chuàng)建無障礙城市工作，家庭無障礙改造工作成效顯著。開設(shè)省、市(地)級電視手語新聞欄目190個(gè)，積極推動(dòng)影視和文藝作品配加字幕。制定無障礙技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)督管理。殘疾人慈善事業(yè)邁出新步伐。殘疾人事業(yè)理論與實(shí)踐研究取得新進(jìn)展。全社會(huì)理解、尊重、關(guān)心、幫助殘疾人的社會(huì)氛圍更加濃厚，為殘疾人平等參與創(chuàng)造了更好的條件。
(四)殘疾人事業(yè)的國際影響力持續(xù)提升。
積極發(fā)展與國際殘疾人組織和有關(guān)機(jī)構(gòu)合作關(guān)系，不斷拓展國際交流與合作。我國政府積極推動(dòng)《殘疾人權(quán)利公約》的制定，認(rèn)真做好履約工作。成功舉辦北京殘奧會(huì)、上海特奧會(huì)和廣州亞殘運(yùn)會(huì)及上海世博會(huì)首次設(shè)立殘疾人展館，向全世界宣傳我國殘疾人事業(yè)的成就和殘疾人自強(qiáng)不息的精神，展示我國重視人權(quán)保障的良好形象，增進(jìn)了與各國人民的了解和友誼，贏得了國際社會(huì)的廣泛贊譽(yù)。
同志們,“”期間的殘疾人事業(yè)在取得顯著成效的同時(shí)，呈現(xiàn)出以下鮮明的特點(diǎn)：
一是黨和國家高度重視，政策措施有力。黨和國家十分關(guān)心殘疾人民生和福祉，高度重視殘疾人事業(yè)發(fā)展。主持中央政治局會(huì)議，對促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展作出重大部署。黨中央、國務(wù)院頒布《關(guān)于促進(jìn)殘疾人事業(yè)發(fā)展的意見》。全國人大常委會(huì)修訂《中華人民共和國殘疾人保障法》。國務(wù)院常務(wù)會(huì)專題研究殘疾人工作。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)同志走訪慰問基層殘疾人群眾，對殘疾人工作作出重要指示。圓滿完成第二次全國殘疾人抽樣調(diào)查，為科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。中央財(cái)政五年投入殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)58.97億元，是“十五”時(shí)期的2.84倍。各地黨委、政府著力保障和改善殘疾人民生，積極出臺政策措施，增加經(jīng)費(fèi)投入，加大工作力度，切實(shí)解決殘疾人生存和發(fā)展面臨的困難，積極推動(dòng)本地殘疾人事業(yè)發(fā)展。
二是各級政府殘工委充分發(fā)揮作用，領(lǐng)導(dǎo)工作到位。20xx年，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，國務(wù)院殘疾人工作協(xié)調(diào)委員會(huì)更名為國務(wù)院殘疾人工作委員會(huì)。在回良玉副總理和鄧樸方副主席堅(jiān)定有力的領(lǐng)導(dǎo)下，國務(wù)院殘工委統(tǒng)籌殘疾人事業(yè)發(fā)展全局，及時(shí)總結(jié)部署工作，研究解決殘疾人工作中的重大問題，組織開展“”綱要執(zhí)行情況中期檢查和完成情況的總結(jié)檢查。國務(wù)院殘工委各成員單位認(rèn)真履行職責(zé)，在政策制定、工作布置、經(jīng)費(fèi)安排、督促檢查中主動(dòng)將殘疾人工作納入，統(tǒng)一部署和落實(shí)。各成員單位密切配合，共同做好殘疾人工作。地方政府殘工委全面統(tǒng)籌推進(jìn)當(dāng)?shù)貧埣踩斯ぷ?，出臺政策措施，加強(qiáng)督促檢查，狠抓貫徹落實(shí)，工作成效顯著。各級殘聯(lián)認(rèn)真履行“代表、服務(wù)、管理”職能，密切聯(lián)系廣大殘疾人，積極協(xié)助政府和有關(guān)部門，開拓進(jìn)取，辛勤工作，發(fā)揮了不可替代的作用。
三是大力構(gòu)建殘疾人社會(huì)保障體系和服務(wù)體系，逐步完善長效機(jī)制。各級政府把殘疾人“兩個(gè)體系”建設(shè)作為加強(qiáng)民生和社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入社會(huì)保障制度建設(shè)和公共服務(wù)體系建設(shè)，圍繞殘疾人生產(chǎn)生活、康復(fù)、教育、醫(yī)療、就業(yè)、住房、托養(yǎng)等方面，加大制度建設(shè)力度，提高保障能力和水平。各地認(rèn)真落實(shí)國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于加快推進(jìn)殘疾人社會(huì)保障體系和服務(wù)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，普遍建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作機(jī)構(gòu),明確職責(zé)分工，制定實(shí)施計(jì)劃，納入督辦考核內(nèi)容，在建立健全保障和服務(wù)體系、制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、提升服務(wù)質(zhì)量方面取得新進(jìn)展。
四是更加注重政策法規(guī)建設(shè)，依法發(fā)展事業(yè)?！吨腥A人民共和國殘疾人保障法》、《中華人民共和國義務(wù)教育法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《殘疾人就業(yè)條例》等一批法律法規(guī)的制定和修訂，完善了維護(hù)殘疾人權(quán)益的法規(guī)體系。國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加快特殊教育事業(yè)發(fā)展的意見》，國家有關(guān)部門相繼制定《關(guān)于將部分醫(yī)療康復(fù)項(xiàng)目納入基本醫(yī)療保障范圍的通知》、《社會(huì)福利企業(yè)資格認(rèn)定辦法》、《盲人醫(yī)療按摩管理辦法》、《陽光家園計(jì)劃》及殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車燃油補(bǔ)貼、殘疾人駕駛汽車等一系列政策性文件?！稓埣踩藲埣卜诸惡头旨墶穱覙?biāo)準(zhǔn)發(fā)布施行，殘疾人康復(fù)條例、無障礙建設(shè)條例制定工作取得階段性成果。涵蓋殘疾人事業(yè)各領(lǐng)域的政策法規(guī)密集出臺，力度之大前所未有。
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人事工作會(huì)議講話篇九
同志們：
剛才，市委、組織部長安春燕同志對全市的組織工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個(gè)時(shí)期組織工作的目標(biāo)任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委會(huì)專題研究的，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。幾家單位的經(jīng)驗(yàn)交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短;受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人要再接再厲，繼續(xù)努力。
去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點(diǎn)，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級換屆工作圓滿完成，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點(diǎn)，通過異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊(duì)伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機(jī)關(guān)中層競爭上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機(jī)制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進(jìn)行了積極的探索和大膽的實(shí)踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進(jìn)高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實(shí)，老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊(duì)伍多年來的和諧穩(wěn)定;由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗(yàn)材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個(gè)單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強(qiáng)，村級組織活動(dòng)場所建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對”幫扶活動(dòng)繼續(xù)深化，流動(dòng)黨員管理進(jìn)一步加強(qiáng)等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!
今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進(jìn)基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項(xiàng)目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅(jiān)年”和“機(jī)關(guān)效能提升年”。做好的組織人事工作，對于我們金壇的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個(gè)觀點(diǎn)，供同志們參考。
第一，狠下功夫做實(shí)事是基層組織人事工作的根本。
不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基層組織人事工作?；鶎泳褪腔A(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實(shí)，基層就要?jiǎng)?wù)實(shí)?？梢哉f，務(wù)實(shí)是基層組織人事工作的首要特點(diǎn)，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實(shí)際效果、解決現(xiàn)實(shí)問題，促進(jìn)中心工作，作為基層組織人事工作的一個(gè)基本原則，緊扣現(xiàn)實(shí)問題下真功、做實(shí)事。具體而言，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握這么幾個(gè)方面：
一是指導(dǎo)思想要?jiǎng)?wù)實(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級精神、符合本級實(shí)際的事。跟經(jīng)濟(jì)工作比，組織人事工作給人以“務(wù)虛”的印象，但“務(wù)虛”不是“虛無”，不是空對空。今天會(huì)上部署的工作，件件都要我們大家去認(rèn)真地想，認(rèn)真地做。這個(gè)“想”，不是標(biāo)新立異，搞花架子;這個(gè)“做”，也不是熱衷于定制度、貼標(biāo)語、做臺帳，做表面文章。而是要想實(shí)招，做實(shí)事，舍得花時(shí)間、花精力去實(shí)實(shí)在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實(shí)力”，把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。
二是開拓創(chuàng)新要?jiǎng)?wù)實(shí)。組織人事工作是實(shí)踐性、創(chuàng)造性很強(qiáng)的工作，沒有固定模式，重在實(shí)踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時(shí)髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關(guān)鍵要看實(shí)際效果，要看能不能解決實(shí)際問題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓(xùn)“菜單式”教學(xué)、“公推直選”村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、公開選拔非公企業(yè)黨組織書記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實(shí)際需要，想別人沒想到的，做別人沒做到的，切實(shí)做到針對新情況、新問題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點(diǎn)紛呈，精彩無限。
三是建章立制要?jiǎng)?wù)實(shí)。“人管人管一時(shí)，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒有制度。制度能不能得到遵守，抓落實(shí)固然重要，而制度制定的是否科學(xué)往往更關(guān)鍵。有一位老大隊(duì)書記跟我講過這么一段話，他說，過去，我們沒有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個(gè)法那個(gè)法，多得不得了，但解決問題卻沒有辦法了。他說的這些話我們大家應(yīng)該都有現(xiàn)實(shí)體會(huì)。這種現(xiàn)象往大了想是國家法律法規(guī)建設(shè)方面的問題，往小了想對我們基層的制度建設(shè)同樣具有警示意義。我們在建章立制時(shí)，一定要堅(jiān)持“實(shí)用管用”的原則，深入實(shí)際，廣泛調(diào)研，合理設(shè)計(jì)，既不失之于寬，也不失之于嚴(yán)，切實(shí)解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問題。
四是工作考核要?jiǎng)?wù)實(shí)?？己耸腔鶎庸ぷ鞯闹笓]棒，上面考什么基層就做什么，重點(diǎn)考的重點(diǎn)做，不考的就不做。所以，考核就是一個(gè)導(dǎo)向，要想基層工作扎實(shí)，一級對一級的考核首先要?jiǎng)?wù)實(shí)。在考核時(shí)間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機(jī)制，把平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，促使工作常抓不懈，不搞臨時(shí)突擊;在考核內(nèi)容上，要逐步改變“看臺帳多、聽匯報(bào)多、走現(xiàn)場少”的考核方法，加大現(xiàn)場考核比重，降低臺帳要求，引導(dǎo)基層腳踏實(shí)地，不做表面文章，注重實(shí)際成效。
第二，抓好落實(shí)做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責(zé)任。
下級組織必須堅(jiān)決執(zhí)行上級組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的錯(cuò)誤做法。上面的大會(huì)、文件要變成我們基層的行動(dòng)，還要結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際，實(shí)實(shí)在在地去做事，去落實(shí)，否則會(huì)議開得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實(shí),反映的是工作作風(fēng)問題;會(huì)不會(huì)抓落實(shí),反映的則是工作能力問題。
一要振奮精神抓落實(shí)。抓落實(shí)，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進(jìn)取、得過且過的精神狀態(tài)，必然會(huì)導(dǎo)致工作唱功好、做功差，說得多，做得少，甚至只說不做。有些工作上不去、不落實(shí)，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的良好精神狀態(tài)，堅(jiān)持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項(xiàng)任務(wù)才能落到實(shí)處，取得成效。
二要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)抓落實(shí)。抓落實(shí)，有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)問題。實(shí)踐證明，以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來抓落實(shí)，效果大不一樣。在抓落實(shí)中堅(jiān)持了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，就是實(shí)干型的抓落實(shí)，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，就是應(yīng)付型的抓落實(shí)，不但抓不了落實(shí)，反而會(huì)敗壞風(fēng)氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，促使整體工作上水平。
三要突出重點(diǎn)抓落實(shí)。重點(diǎn)就是主要矛盾，重點(diǎn)就是工作的著力點(diǎn)。有效落實(shí)組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點(diǎn)放在研究和解決重點(diǎn)問題上，以重點(diǎn)工作的突破帶動(dòng)和促進(jìn)整體工作的全面開展。上級部署工作有重點(diǎn)，但具體到一個(gè)地方、一個(gè)部門，又有它的重點(diǎn)內(nèi)容;具體到某一項(xiàng)工作，還有它的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實(shí)際情況，對各個(gè)工作階段應(yīng)重點(diǎn)抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓，使重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓緊抓實(shí)、抓出特色、抓出亮點(diǎn)、抓出成效。
四要深入基層抓落實(shí)。我們雖然身在基層，但還要深入基層?，F(xiàn)在通訊發(fā)達(dá)了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時(shí)，客觀上也減少了我們下基層的機(jī)會(huì)。但“耳聽為虛，眼見為實(shí)”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內(nèi)的職責(zé)。我們要通過對村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強(qiáng)對基層實(shí)際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實(shí)情吃準(zhǔn)摸透，做好分類指導(dǎo)。與此同時(shí)，要把開展督查工作作為抓好組織人事工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)的重要手段，強(qiáng)化督促措施，對基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時(shí)幫助基層組織有針對性地研究和解決有關(guān)問題，推動(dòng)各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。
人事工作會(huì)議講話篇十
這次全縣組織工作會(huì)議是經(jīng)縣委研究決定召開的。會(huì)議的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)貫徹省市組織部長會(huì)議精神，回顧總結(jié)20xx年的組織工作，安排部署20xx年的組織工作。全市組織部長會(huì)議后，縣委及時(shí)組織學(xué)習(xí)了會(huì)議精神，研究制定了我縣的貫徹落實(shí)意見，對做好新形勢下的組織工作提出了新的更高的要求。下面，我就如何做好今年的組織工作講三點(diǎn)意見。
一、對20xx年組織工作的回顧。
20xx年是我縣推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“十一五”良好開局的一年，也是推進(jìn)全縣黨的建設(shè)偉大工程和組織工作取得豐碩成果的一年。一年來，各級黨組織緊緊圍繞跨越式發(fā)展這個(gè)主題，開拓創(chuàng)新、凝聚實(shí)干，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和“三個(gè)文明”建設(shè)發(fā)揮了重要作用，也為今年組織工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。
(一)扎實(shí)開展了第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)。按照中央和省、市委統(tǒng)一部署，在鞏固和擴(kuò)大第一、二批教育活動(dòng)成果的同時(shí)，在全縣236個(gè)農(nóng)村基層黨組織的7174名黨員中深入開展了第三批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。通過這次活動(dòng)，查擺和解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題100余個(gè)，完善規(guī)章制度600余項(xiàng)，建立了“黨員長期受教育、永葆先進(jìn)性”的長效機(jī)制，取得了明顯成效。
(二)圓滿完成了縣鄉(xiāng)黨委換屆工作。按照市委的部署，于4月中旬圓滿完成了11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，于7月初成功召開了中共××縣第十次黨代會(huì)，圓滿完成了縣委換屆工作，并推選了出席市第九次黨代會(huì)代表。在換屆工作中，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，改進(jìn)考察方法，把好選人用人關(guān)，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，在精減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、減少副書記職數(shù)等方面取得了實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。注重加強(qiáng)思想政治工作，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，營造了風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。換屆后的鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)得到了優(yōu)化，整體功能得到了增強(qiáng)，戰(zhàn)斗力、凝聚力得到明顯加強(qiáng)。
(三)干部教育培訓(xùn)工作得到明顯加強(qiáng)。一是按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，立足于“實(shí)際、實(shí)用、實(shí)效”原則，對全縣400余名鄉(xiāng)科級干部進(jìn)行了理論和業(yè)務(wù)知識集中輪訓(xùn)，使受訓(xùn)干部的能力和素質(zhì)得到明顯提高。二是組織14名村書記到華西村考察學(xué)習(xí)、52名村書記赴唐山參觀新農(nóng)村建設(shè)。特別是組織縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)、11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和部分縣直單位“一把手”共55人赴清華大學(xué)進(jìn)行了為期9天的研修培訓(xùn)，為我縣乃至全市的干部培訓(xùn)工作探出了新路子。全年共組織各類外出培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)各級各類干部360多人次。
(四)加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，干部人事制度改革得到進(jìn)一步深化。一是以規(guī)范用權(quán)行為為重點(diǎn)，進(jìn)一步健全科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督機(jī)制。制定了《關(guān)于對干部請銷假制度落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查的意見》、《關(guān)于建立和完善干部監(jiān)督聯(lián)系會(huì)議制度的實(shí)施意見》，堅(jiān)持了干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，使監(jiān)督關(guān)口前移，保證選用和管理干部的質(zhì)量。二是以營造正確的用人導(dǎo)向?yàn)榛A(chǔ)，進(jìn)一步健全完善了民主推薦制度、差額考察制度、公示制度、定期交流制度，重點(diǎn)推行了縣委會(huì)差額票決制，受到省市委的充分肯定。三是于去年10月在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行了公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，全縣符合條件的75名干部通過筆試、答辯、會(huì)票決等環(huán)節(jié)，最終4名同志被選拔到老干部局、信訪局等4個(gè)單位的副職崗位。這些舉措，不僅拓寬了選人用人視野，提高了選拔使用干部質(zhì)量，同時(shí)也積極推進(jìn)了全縣干部人事制度的改革進(jìn)程。
(五)人才工作得到加強(qiáng)。認(rèn)真落實(shí)“人才興縣”戰(zhàn)略，采取了一系列人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的措施，形成了縣、鄉(xiāng)、企三級齊抓共管的良性人才工作運(yùn)行機(jī)制。制定下發(fā)了《××縣關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定》、《縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系科技人才制度》等一系列配套文件，并確定了64名企業(yè)科技人員為縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系對象。建立起了“××縣在外人才基本情況庫”，對700余名在外人才和200余名外來人才實(shí)行微機(jī)化管理。擇優(yōu)錄用了部分本縣籍的高校師范類畢業(yè)生，對回縣的10名全日制本科畢業(yè)生進(jìn)行了妥善安置。在全縣進(jìn)一步營造出“尊重知識、尊重人才”的良好氛圍。
(六)黨的基層組織建設(shè)水平全面提升。在扎實(shí)抓好全縣農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)各項(xiàng)工作的同時(shí)，認(rèn)真組織實(shí)施了村“兩委”換屆選舉工作，村黨組織書記與村委會(huì)主任“一人兼”和“兩委”成員交叉任職比例大幅提升。采取“五位一體”工作法和“四定目標(biāo)”制度，使10個(gè)后進(jìn)村黨組織如期實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化升級。全縣“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)扎實(shí)推進(jìn)，鄉(xiāng)村兩級黨組織創(chuàng)優(yōu)面均達(dá)到65%以上。強(qiáng)化了縣鄉(xiāng)村三級黨組織抓基層黨建責(zé)任制，推行了鄉(xiāng)村兩級書記抓基層組織工作“雙向述職”制度，成功組織召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記專項(xiàng)述職會(huì)議現(xiàn)場觀摩會(huì)，市委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)和各縣區(qū)部長參加了會(huì)議，受到市委組織部的肯定。繼續(xù)加大創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置工作，在產(chǎn)業(yè)鏈上、外出務(wù)工人群中、“兩新”組織中新建立黨組織46個(gè)。積極探索完善農(nóng)村干部激勵(lì)約束的有效機(jī)制，建立了村干部補(bǔ)貼由銀行統(tǒng)一發(fā)放制度。對106名建國前入黨的農(nóng)村老黨員發(fā)放了生活補(bǔ)貼，受到廣大老黨員的衷心擁護(hù)。
(七)縣直部門幫扶企業(yè)工作取得實(shí)效。20xx年組織部繼續(xù)組織實(shí)施了縣直部門幫扶企業(yè)工作。全縣72個(gè)縣直單位與90家企業(yè)建立了幫扶關(guān)系。全年共為企業(yè)解決實(shí)際問題205個(gè)，提供合理化建議135條;舉辦培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)1000余人次。在為企業(yè)辦實(shí)事、解難題、營造優(yōu)良環(huán)境、改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)、協(xié)調(diào)引進(jìn)人才等方面做了卓有成效的工作，使企業(yè)發(fā)展環(huán)境得到進(jìn)一步優(yōu)化，有力地促進(jìn)了全縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
一年來，老干部工作、黨員電教、組織史征編、干部檔案管理、組織系統(tǒng)信訪、調(diào)研信息等工作，也都取得了一定的成績，得到上級組織部門的認(rèn)可。
在肯定成績的同時(shí)，必須清醒地看到存在的問題和不足：領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)與新形勢新要求相比，還存在許多不適應(yīng)的地方，特別是一些干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的能力有待進(jìn)一步提高;一些基層黨組織建設(shè)薄弱問題還沒有得到較好解決，基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力需要進(jìn)一步增強(qiáng);黨員老化、少數(shù)黨員作用發(fā)揮的不夠好也需亟待解決。對于這些問題，我們必須高度重視，采取有效措施，在今后的工作中認(rèn)真加以解決。
二、以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主線，全面做好20xx年的組織工作。
20xx年，是我縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)的重要一年。黨的十七大的勝利召開，必將為黨的建設(shè)和組織工作創(chuàng)新提出新課題，注入新動(dòng)力。做好今年的組織工作任務(wù)艱巨而繁重，責(zé)任重大而光榮。關(guān)于今年及今后一個(gè)時(shí)期的組織工作任務(wù)，《20xx年組織工作要點(diǎn)》已作了具體安排，各級黨組織和廣大黨員干部一定要抓緊貫徹落實(shí)。根據(jù)全市組織部長會(huì)議精神和縣委十屆二次全會(huì)要求，今年全縣的組織工作要把握一個(gè)總體要求，突出抓好七項(xiàng)重點(diǎn)工作。
一個(gè)總體要求：深入學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以社會(huì)主義和諧理念為指導(dǎo)，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，以迎接十七大和學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為主線，高揚(yáng)跨越式發(fā)展主旋律，找準(zhǔn)服務(wù)大局的著力點(diǎn)，探求組織工作的創(chuàng)新點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，最大限度地提高各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)為民的積極性，最大限度地發(fā)揮組織工作推動(dòng)發(fā)展、促進(jìn)和諧的作用，為經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
七項(xiàng)重點(diǎn)工作：
(一)認(rèn)真做好迎接十七大和學(xué)習(xí)貫徹好十七大精神。在認(rèn)真總結(jié)宣傳十六大以來黨的建設(shè)取得新成就新經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，要大張旗鼓地宣傳表彰在全縣黨的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，多種形式地形成良好的政治輿論氛圍，激發(fā)全縣黨員干部謀事創(chuàng)業(yè)、凝聚實(shí)干的工作積極性，努力開拓工作新局面，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開。十七大召開后，組織全縣各級黨組織和黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，重點(diǎn)要抓好對黨的理論創(chuàng)新成果、《江澤民文選》、科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等一系列重大戰(zhàn)略思想的學(xué)習(xí)，用十七大精神統(tǒng)一思想，并結(jié)合全縣推行的“全責(zé)制”和“一線工作法”指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)全縣工作上臺階、出成果。
(二)全力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。繼去年縣鄉(xiāng)黨委換屆后，今年上半年將進(jìn)行縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆。各部門要加強(qiáng)對換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和政策指導(dǎo)，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成換屆工作任務(wù)。一是端正用人導(dǎo)向。要運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀要求的綜合考核評價(jià)辦法，做好換屆考察工作。結(jié)合我縣會(huì)票決制、公開選拔、競爭上崗等一系列措施的實(shí)施，在全縣形成重用實(shí)干者、淘汰不干者、保護(hù)創(chuàng)業(yè)者的用人導(dǎo)向，把堅(jiān)定貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾擁護(hù)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。形成政治堅(jiān)定、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開拓創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)層。同時(shí)要加大選拔優(yōu)秀年輕干部工作力度，做好選拔婦女干部工作。二是嚴(yán)格執(zhí)行換屆政策。按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》精神，認(rèn)真落實(shí)市委和縣委換屆工作有關(guān)要求，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、干部交流有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真把握任職和提名年齡界限。從有利于工作、有利于發(fā)展、有利于干部成長的角度出發(fā)，運(yùn)用統(tǒng)籌的觀點(diǎn)，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。三是注重思想政治教育。深入開展理想信念教育、根本宗旨教育和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，教育引導(dǎo)干部正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。認(rèn)真貫徹民主集中制，引導(dǎo)班子成員增強(qiáng)秉公用權(quán)、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求，自覺維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)和諧，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
(三)全面加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。今年是先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)束后的第一年，教育活動(dòng)成果能否得到鞏固和發(fā)展，不僅中央高度重視，而且基層的干部群眾也極為關(guān)注。各級黨組織一定要克服麻痹思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認(rèn)識到位、責(zé)任到位、措施到位、工作到位，推動(dòng)黨的先進(jìn)性建設(shè)不斷取得新成果。一是深化農(nóng)村黨建“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)。圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，扎實(shí)推進(jìn)“強(qiáng)基、堡壘、素質(zhì)、先鋒”工程。結(jié)合全縣推行的“黨務(wù)公開”活動(dòng)，加強(qiáng)對“一人兼”村干部的管理監(jiān)督，加強(qiáng)農(nóng)村黨員干部培訓(xùn)力度，建設(shè)一支“政治素質(zhì)好、領(lǐng)富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)本領(lǐng)強(qiáng)”的“一好雙強(qiáng)”型村黨組織書記隊(duì)伍。大力推動(dòng)村級組織活動(dòng)場所建設(shè)，積極籌措落實(shí)建設(shè)資金，加快建設(shè)進(jìn)度，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)，確保列入規(guī)劃的32個(gè)村級組織活動(dòng)場所建設(shè)，在十七大召開前投入使用。要加強(qiáng)鄉(xiāng)村兩級黨組織的“五個(gè)好”建設(shè)，創(chuàng)優(yōu)面分別達(dá)到50%、45%以上。要加大對后進(jìn)村黨組織整頓轉(zhuǎn)化力度，促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定。積極探索選派選調(diào)大學(xué)生到村任職、從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會(huì)主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑，探索從基層培養(yǎng)干部新路子。二是加強(qiáng)非公有制企業(yè)黨建工作。在粵華、水泥等5家已建立黨組織組的非公有制企業(yè)，要不斷深化黨建力度，全面加強(qiáng)黨的建設(shè);對于新建而又不具備建立黨組織條件的非公有制企業(yè)，要選派黨建指導(dǎo)員，確保黨的政策、黨的聲音傳到每一個(gè)企業(yè)、每一個(gè)職工。逐步在非公有制企業(yè)中推行黨員承諾制，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。同時(shí)也要積極探索在“兩新”組織中建立黨組織的有效途徑，推動(dòng)基層黨的建設(shè)和組織功能的有效發(fā)揮。三是進(jìn)一步做好黨員教育管理工作。做好農(nóng)村發(fā)展黨員工作，加大在“兩新”組織中發(fā)展黨員工作力度，著力解決農(nóng)村黨員隊(duì)伍老化、“兩新”組織中黨員數(shù)量偏少的問題，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。同時(shí)也要注重抓好機(jī)關(guān)、學(xué)校及社區(qū)的發(fā)展黨員工作。加強(qiáng)和改進(jìn)對流動(dòng)黨員的服務(wù)管理，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的流動(dòng)黨員管理新格局。深入開展農(nóng)村黨員“設(shè)崗創(chuàng)星”活動(dòng)，使80%以上的農(nóng)村黨員認(rèn)崗履職，充分發(fā)揮先鋒模范作用。四是總結(jié)推廣基層黨組織中的先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。圍繞黨建工作重點(diǎn)、組織工作服務(wù)大局的切入點(diǎn)，深入開展理論研究和調(diào)查研究;特別是圍繞組織工作中心任務(wù)，加大對外宣傳、信息反饋工作力度，推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。
(四)全面加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。人才問題是推進(jìn)我縣超常規(guī)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵問題。我縣現(xiàn)有人才總量、人才素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與需求量還存在很大差距，做好人才工作任務(wù)艱巨。全縣各級各部門必須站在全局和戰(zhàn)略的高度，牢固樹立“人才強(qiáng)縣”觀念，抓好人才的培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和管理工作。一是繼續(xù)完善配套措施，建立和完善在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會(huì)力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運(yùn)行機(jī)制。各部門從實(shí)際出發(fā)，緊緊圍繞“十一五”期間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才的要求，深入調(diào)查研究，抓緊制定“十一五”人才規(guī)劃。二是結(jié)合縣直單位幫扶企業(yè)、包村工作等活動(dòng)，積極探索為企業(yè)和農(nóng)村提供人才支持和服務(wù)途徑的方法。疏通各類人才之間的流動(dòng)渠道，促進(jìn)人才合理流動(dòng)。三是在推進(jìn)“人才集聚工程”上，繼續(xù)爭取上級組織選派的“高級專家講師團(tuán)”、“掛職干部”，并認(rèn)真做好服務(wù)和管理工作。通過建立健全完善配套的人才培育機(jī)制、暢通高效的人才流動(dòng)機(jī)制、公開公平的人才選拔任用機(jī)制、科學(xué)合理的人才激勵(lì)機(jī)制，為人才提供良好和諧的工作環(huán)境和生活環(huán)境，把大批優(yōu)秀人才集聚到實(shí)現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中來。
(五)下大力抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理工作。把干部教育管理貫穿于干部隊(duì)伍建設(shè)全過程，建設(shè)一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)、能夠擔(dān)當(dāng)重任的干部隊(duì)伍。一是落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)。按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的要求，全面落實(shí)中央《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》精神，不斷更新培訓(xùn)觀念，拓寬培訓(xùn)渠道。在辦好主體班次的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞縣委十屆二次全會(huì)提出的“全黨抓經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)抓項(xiàng)目”的總要求，舉辦項(xiàng)目建設(shè)、社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)、和諧社會(huì)建設(shè)、鄉(xiāng)村建設(shè)與規(guī)劃等專題培訓(xùn)班。一方面邀請外地專家、教授、學(xué)者或知名企業(yè)家到縣作報(bào)告辦講座;另一方面，要到先進(jìn)地區(qū)舉辦培訓(xùn)班，選派分管經(jīng)濟(jì)工作的部分領(lǐng)導(dǎo)干部參加清華、北大等高等院校的高層次培訓(xùn)，選派一批優(yōu)秀年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。進(jìn)一步提高科級領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平知識結(jié)構(gòu)層次，尤其是要提高他們領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展、科學(xué)決策、依法施政、團(tuán)結(jié)協(xié)作和狠抓落實(shí)的能力，以適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要。二是加強(qiáng)干部監(jiān)督工作。要以建立健全干部選任機(jī)制和管理監(jiān)督為重點(diǎn)，在抓好已出臺的《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《干部任用條例》等有關(guān)法規(guī)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，不斷拓寬干部監(jiān)督領(lǐng)域，積極探索對領(lǐng)導(dǎo)干部生活圈、社交圈的監(jiān)督途徑。繼續(xù)抓好加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的管理監(jiān)督，進(jìn)一步落實(shí)干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，發(fā)揮相關(guān)職能部門作用，形成監(jiān)督工作合力，增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的時(shí)效性。三是深化干部人事制度改革。繼續(xù)推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部差額考察、民主推薦、任前公示和干部任免票決制。今后我們將拿出一定比例的副職崗位在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公開選拔，在專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)部門實(shí)行內(nèi)部競爭上崗。同時(shí)，把干部交流與培養(yǎng)使用結(jié)合起來，逐步規(guī)范并形成制度。通過推進(jìn)干部人事制度改革，為優(yōu)秀干部成長成材提供舞臺，進(jìn)一步激活全縣廣大干部的工作主動(dòng)性和積極性。四是逐步建立和完善科學(xué)的干部考評體系。按照科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的要求，加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)工作、群眾滿意度、黨的建設(shè)等六個(gè)方面的考核，研究出臺《鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年終考核辦法》，按照“年初建帳、年內(nèi)查帳、年底要帳”的總要求，堅(jiān)持階段性考核與日常考核相結(jié)合、綜合考核與專項(xiàng)考核相結(jié)合、定量與定性考核相結(jié)合，并與經(jīng)常性考察工作結(jié)合起來，全面客觀準(zhǔn)確地評價(jià)干部的工作實(shí)績，把考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)。真正發(fā)揮干部考核工作在干部管理中的“視頻”作用，在干部使用中的“杠桿”作用。五是進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。在全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的同時(shí)，要以科學(xué)發(fā)展觀為總纜，大力加強(qiáng)對黨員干部的思想政治教育，政策理論教育、法律法規(guī)教育、黨性宗旨教育，尤其是要抓好干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和工作方式的轉(zhuǎn)變。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，在全縣干部中要大力推行“全責(zé)制”和“一線工作法”，做到聯(lián)系群眾“心貼心”，服務(wù)群眾“面對面”，幫扶群眾“手拉手”，真正關(guān)注民生、體現(xiàn)民意，以適應(yīng)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的需要，推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)的更好更快發(fā)展。六是努力做好老干部工作、婦女干部工作、非黨干部工作，落實(shí)好各項(xiàng)政策措施，新成一個(gè)和諧的干部隊(duì)伍群體。
(六)繼續(xù)組織實(shí)施好縣直單位幫扶企業(yè)工作。按照縣委提出的“全黨抓經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)抓項(xiàng)目”總體要求，繼續(xù)抓好縣直部門幫扶企業(yè)工作。今年幫扶企業(yè)的重點(diǎn)是稅收大戶、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè)、新建企業(yè)以及有困難的企業(yè)，要在“稅收”上體現(xiàn)效果。同時(shí)也要達(dá)到培養(yǎng)鍛煉干部的目的。不斷提高機(jī)關(guān)干部的市場預(yù)測能力、解決實(shí)際問題能力和聯(lián)系群眾的能力，真正讓企業(yè)在幫扶中得到更快的發(fā)展，讓干部在實(shí)踐中得到更好的鍛煉，取得“雙贏”的成效。
(七)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)。組織部門作為黨委的重要職能部門，組工干部的素質(zhì)、能力、作風(fēng)如何，決定著組織工作的水平。今年，在組織部門自身建設(shè)方面，要緊緊圍繞迎接十七大、學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，繼續(xù)深化和拓展“堅(jiān)持公道正派、加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)，努力提高組工干部服務(wù)大局、知人善任、團(tuán)結(jié)協(xié)作、狠抓落實(shí)的能力。一是著力建設(shè)和諧型機(jī)關(guān)，崇尚和諧文化，弘揚(yáng)和諧精神，加強(qiáng)人格修養(yǎng)，培養(yǎng)共生理念，形成和諧的思想方法和思維方式。要嚴(yán)格要求自己，對已清正，對人公正，對內(nèi)嚴(yán)格，對外平等，樹立政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過硬、公道正派、奮發(fā)有為的形象，建設(shè)溫暖和諧的黨員之家、干部之家、人才之家。二是著力構(gòu)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，把學(xué)習(xí)作為一種終身追求，加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)知識和人文歷史知識學(xué)習(xí)，深入開展讀書活動(dòng)，提高組工干部的綜合素質(zhì)和文化素養(yǎng)。三是著力構(gòu)建效能型機(jī)關(guān)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，深入開展“下農(nóng)村、進(jìn)社區(qū)、入企業(yè)”主題實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化效率效益意識，提速工作過程，提高工作質(zhì)量，做到運(yùn)行順暢、高效快捷、落實(shí)迅速。四是著力構(gòu)建創(chuàng)新型機(jī)關(guān)，培養(yǎng)創(chuàng)新思維，增強(qiáng)創(chuàng)新意識和爭先創(chuàng)優(yōu)意識，不斷深化對新形勢下組織工作規(guī)律性的認(rèn)識，以新的理念看待組織工作，以新的方法推動(dòng)組織工作。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作局面。五是著力構(gòu)建服務(wù)型機(jī)關(guān)，強(qiáng)化公共服務(wù)理念，增強(qiáng)服務(wù)大局意識，自覺把組織工作放到黨和政府工作全局中去思考、定位，努力找準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的切入點(diǎn)。
三、把握關(guān)鍵，充分發(fā)揮組織工作在服務(wù)大局中的保障作用。
組織工作的活力，源于創(chuàng)新。組織工作要在社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐中得到檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展，就必須靠緊中心，服務(wù)大局，不斷強(qiáng)化職能，具體要抓好“五個(gè)關(guān)鍵”。
一是抓好“選人用人”這個(gè)關(guān)鍵。堅(jiān)持正確的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，圍繞跨越式發(fā)展主題，確立以能力為基礎(chǔ)、以實(shí)績?yōu)榍疤?、以公認(rèn)為尺度的選人用人思想，把德才兼?zhèn)渥鳛檫x人用人的根本標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關(guān)鍵時(shí)刻和涉及個(gè)人切身利益時(shí)的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實(shí)績、作風(fēng)和道德水平，按照科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和科學(xué)人才觀的要求選賢任能，進(jìn)一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實(shí)干、重業(yè)績，講奉獻(xiàn)、重公論的用人導(dǎo)向。進(jìn)一步擴(kuò)大選人視野、探索科學(xué)的民主推薦干部方式方法，科學(xué)使用考核結(jié)果和民主推薦結(jié)果，既重組織推薦，又重群眾公論，既重用時(shí)考察，又重一貫表現(xiàn)，防止簡單地以票取人，確保把人選準(zhǔn)選好。嚴(yán)格按照《條例》辦事，不斷推動(dòng)干部選拔任用的科學(xué)化、規(guī)范化，提高選人用人水平。
二是要抓好“教育管理”這個(gè)關(guān)鍵。強(qiáng)化干部教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組職能，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，整合培訓(xùn)資源，合理安排培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，提高培訓(xùn)的時(shí)效性和針對性。認(rèn)真落實(shí)《干部教育條例》，研究制定《20xx年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，通過主體班次、高校培訓(xùn)、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等途徑，提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的發(fā)展能力、科學(xué)決策的能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力和狠抓落實(shí)的能力。堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，改進(jìn)干部監(jiān)督管理方式方法，認(rèn)真落實(shí)經(jīng)常性干部考察制度和跟蹤考察制度，促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學(xué)的實(shí)績考核評價(jià)體系，建立健全獎(jiǎng)懲鮮明、績效統(tǒng)一的激勵(lì)約束機(jī)制，通過物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、政治待遇獎(jiǎng)勵(lì)等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤在中央紀(jì)委七次全會(huì)上重要講話精神，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，形成狠抓落實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的深厚氛圍。
三是要抓好“黨管責(zé)任”這個(gè)關(guān)鍵。健全完善基層黨建工作責(zé)任制，形成責(zé)任明確、推進(jìn)有力、考核科學(xué)、獎(jiǎng)懲到位的黨建工作責(zé)任體系，增強(qiáng)各級黨組織管黨責(zé)任和管黨意識;發(fā)揮部門“一把手”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記第一責(zé)任人作用，把基層黨建持之以恒地抓緊抓好。認(rèn)真總結(jié)基層黨建工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和典型，加強(qiáng)基層組織建設(shè)的動(dòng)態(tài)管理，按照“抓兩頭、帶中間”的思路，把表彰先進(jìn)與整頓后進(jìn)結(jié)合起來，不斷提高基層黨組織整體水平。
四是要抓好“長效機(jī)制”這個(gè)關(guān)鍵。一年多的實(shí)踐證明，扎實(shí)開展黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)是新時(shí)期、新形勢下全面加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的成功實(shí)踐。要繼續(xù)把先進(jìn)性教育作為今年黨建工作的重要任務(wù)，加大理論研討力度，把三個(gè)批次教育活動(dòng)中的好經(jīng)驗(yàn)、好做法提升到理論層面去研究、探索，用以指導(dǎo)今后的黨建工作，深化教育活動(dòng)的理論成果;要以學(xué)習(xí)十七大精神為契機(jī)，安排開展好別具特色、富有實(shí)效的主題實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)大教育活動(dòng)的實(shí)踐成果。逐步完善村干部補(bǔ)貼統(tǒng)一發(fā)放、養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康體檢等制度，完善建國前老黨員生產(chǎn)補(bǔ)貼發(fā)放長效機(jī)制和困難黨員慰問制度。積極進(jìn)行整章建制，不斷探索讓黨員長期受教育，永葆先進(jìn)性的長效機(jī)制，以此來鞏固教育活動(dòng)的制度成果。
五是要抓好“人才建設(shè)”這個(gè)關(guān)鍵。人才是第一資源。人才上的可持續(xù)發(fā)展是最大的可持續(xù)發(fā)展。雖然我們百倍努力，廣辟渠道、廣納賢才，但是人才總量不足、質(zhì)量偏低、結(jié)構(gòu)不盡合理，特別是高能力、高技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。人才問題已成為制約縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的首要瓶頸。為此，我們必須牢固樹立正確的人才觀，從縣情出發(fā)，緊緊圍繞抓好第一要?jiǎng)?wù)，開發(fā)第一資源，重點(diǎn)抓好“十一五”人才規(guī)劃的制定和落實(shí)，不斷滿足事業(yè)發(fā)展對各類人才的需求。繼續(xù)實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才“三支隊(duì)伍”一起抓，促進(jìn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。堅(jiān)持黨管人才原則，不斷健全工作體系，發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，加強(qiáng)對人才工作的組織協(xié)調(diào)和宏觀指導(dǎo)，為人才發(fā)揮作用、展示才華搭建平臺、創(chuàng)造條件。
同志們，建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、構(gòu)建和諧××的宏偉目標(biāo)，對組織工作提出了新的更高的要求，做好今年的組織工作，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。面對新形勢新任務(wù)、我們必須以更加飽滿的精神狀態(tài)，更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，奮發(fā)有為地做好今年的各項(xiàng)工作，為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)更好更快跨越式發(fā)展構(gòu)建和諧××提供強(qiáng)有力的組織保證，以優(yōu)異的成績迎接十七大的勝利召開!
人事工作會(huì)議講話篇十一
今天召開的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作會(huì)議，是市委統(tǒng)籌安排、全面部署黨務(wù)工作的一次重要會(huì)議。
過去的一年，我們圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的、xx屆三中全會(huì)和一系列重要講話精神，認(rèn)真落實(shí)省委、省政府的決策部署，全面實(shí)施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步開創(chuàng)了持續(xù)轉(zhuǎn)型、加速跨越、政通人和的良好局面。成績來之不易，是全市上下團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果，也離不開組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法部門的共同努力。具體來講，一是組織工作得到了新加強(qiáng)。按照公開公平原則，培養(yǎng)、選用、交流了一批干部，形成了風(fēng)清氣正的用人導(dǎo)向。瞄準(zhǔn)城鄉(xiāng)黨建一體化目標(biāo)，按照“一定六化”的工作思路，組織部門認(rèn)真落實(shí)“書記抓、抓書記”的基層黨建責(zé)任體系，推動(dòng)了城鄉(xiāng)黨建網(wǎng)格化管理全覆蓋;圍繞建設(shè)服務(wù)型黨組織，開展了“黨員志愿服務(wù)在基層”主題活動(dòng);按照先學(xué)早改的要求，聚焦“四風(fēng)”問題，立說立行整改，為即將開展的第二批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是宣傳工作煥發(fā)出新活力。圍繞加強(qiáng)理論武裝，精心組織了黨的xx屆三中全會(huì)和系列重要講話精神的學(xué)習(xí)宣傳，唱響了主旋律，提振了精氣神;圍繞市委、市政府的中心工作，開展了一系列主題突出、特色鮮明、有聲勢、有影響的宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提升了晉城的知名度和影響力;圍繞營造良好的輿論氛圍，加強(qiáng)主流媒體陣地建設(shè)，加強(qiáng)輿情研判，理順了互聯(lián)網(wǎng)管理體制;圍繞推進(jìn)文化惠民，加強(qiáng)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造了一批精品力作，受到百姓歡迎。三是統(tǒng)戰(zhàn)工作呈現(xiàn)出新亮點(diǎn)。圍繞鞏固和發(fā)展最廣泛的愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線，著眼鞏固思想政治基礎(chǔ)，健全民主協(xié)商制度，先后召開了全市黨外代表培訓(xùn)班，指導(dǎo)成立了山東商會(huì)、江蘇商會(huì)、溫州商會(huì)和陜西商會(huì)，組織參加了全省晉商大會(huì)，組織召開了商會(huì)組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，并組織參加了全省晉商大會(huì)，開展了黨外干部履職交流和集中走訪活動(dòng)，進(jìn)一步壯大了民主政治力量，提升了參政議政水平。四是政法工作展示了新成效。瞄準(zhǔn)爭創(chuàng)全省創(chuàng)新社會(huì)管理先行區(qū)、示范區(qū)目標(biāo)，深入開展嚴(yán)打整治，全力推行“六六創(chuàng)安”工程，持續(xù)引深平安創(chuàng)建，連續(xù)五屆二十年榮獲全國社會(huì)治安綜合治理優(yōu)秀市，三次捧得“長安杯”，成為全省唯一連續(xù)獲此殊榮的地市。總之，過去的一年，全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法部門都能夠圍繞中心，服務(wù)大局，認(rèn)真履職，扎實(shí)工作，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。借此機(jī)會(huì)，我代表市委、市政府，向奮戰(zhàn)在全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法戰(zhàn)線上的同志們，表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!
關(guān)于今年的工作，我強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：
今年是深入貫徹黨的xx屆三中全會(huì)精神、全面深化改革的重要一年，也是奮力推進(jìn)轉(zhuǎn)型跨越、實(shí)現(xiàn)“”目標(biāo)的攻堅(jiān)之年。做好今年的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作，對提高黨建科學(xué)化水平，實(shí)施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，具有十分重要的意義。從大的方面講，我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵階段。黨的xx屆三中全會(huì)開啟了全面深化改革的新征程，必將更多地釋放改革紅利、市場潛力和社會(huì)活力。但與此同時(shí)，也必須清醒認(rèn)識到，越是改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，越是經(jīng)濟(jì)體制深刻變革、社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)、利益格局深刻調(diào)整、思想觀念深刻變化時(shí)期，越要加強(qiáng)和改善黨的政治領(lǐng)導(dǎo)、組織領(lǐng)導(dǎo)、思想領(lǐng)導(dǎo)，越要堅(jiān)定信心、理順情緒、創(chuàng)新思維，越要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、維護(hù)穩(wěn)定、攻堅(jiān)克難。這些，都給我們做好今年的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作提出了新的要求。從我市實(shí)際看，今年“任務(wù)很重、事情很多”。能不能按照市委六屆四次全會(huì)的精神要求，實(shí)現(xiàn)全年的目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在于有沒有奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍，有沒有干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，有沒有共謀發(fā)展的強(qiáng)大合力，有沒有平安和諧的法制環(huán)境。組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作事關(guān)干部的保證、輿論的保證、團(tuán)結(jié)的保證、環(huán)境的保證，是管方向、管根本的工作，一定要找準(zhǔn)服務(wù)和推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的切入點(diǎn)，在新的起點(diǎn)上開創(chuàng)各自工作新局面。從組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作自身看，中央和省委先后召開了一系列會(huì)議。在系列重要講話中，都提出了新的要求。貫徹落實(shí)中央和省委的會(huì)議精神，要求我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度來統(tǒng)一思想，站在事關(guān)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治安定、社會(huì)和諧和人民福祉的高度來統(tǒng)籌謀劃，站在提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的高度來推進(jìn)落實(shí)，力爭以組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作的新成效，開創(chuàng)全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展新局面。
組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作在市委全盤工作中地位特殊、責(zé)任重大，既是“一爭三快兩率先”的保障力量，也是攻堅(jiān)力量，一定要勇于擔(dān)當(dāng)，發(fā)揮作用。特別是要“實(shí)”字當(dāng)頭，在求實(shí)、務(wù)實(shí)、落實(shí)上狠下功夫。一是思路要實(shí)。安排任務(wù)、部署工作，要一切從實(shí)際出發(fā)，充分考慮基層的承受能力;二是過程要實(shí)。就是在執(zhí)行政策、推進(jìn)工作中，要善于把上級精神與本地實(shí)際創(chuàng)造性地相結(jié)合，不能照抄照搬，上下一般粗;三是效果要實(shí)。就是對安排的任務(wù)、部署的工作，要堅(jiān)持不懈，一抓到底，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，確保見到成果，力爭基層滿意、群眾滿意。具體工作中：
1、圍繞提高執(zhí)政能力,推動(dòng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。組織部門擔(dān)負(fù)著為全市各級各部門配置組織資源、提供組織保證的重大使命，關(guān)鍵是要選干部配班子、抓基層打基礎(chǔ)、建隊(duì)伍聚人才，把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為發(fā)展資源，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，把組織活力轉(zhuǎn)化為發(fā)展活力。為此，一要加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。恪守公道正派的職業(yè)道德，樹立公平公正的選人用人導(dǎo)向，健全公平公正的選人用人機(jī)制。特別是要結(jié)合新修訂的《干部選拔任用條例》和《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的貫徹落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，使全市黨員干部的知識結(jié)構(gòu)更加適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求;加強(qiáng)干部日常管理，使各級干部進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境，全力服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展;加強(qiáng)干部人事制度改革創(chuàng)新，嚴(yán)把政治關(guān)、能力關(guān)、程序關(guān)、公論關(guān)，注重在經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場、項(xiàng)目建設(shè)第一線、改革攻堅(jiān)最前沿培養(yǎng)干部、識別干部、選拔干部;強(qiáng)化干部管理監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)《勤政廉政約談制度》，深入推進(jìn)“治庸問責(zé)”行動(dòng)，建立“跑官要官”登記制度，加大對“帶病提拔”等的責(zé)任追究力度;嚴(yán)格目標(biāo)責(zé)任考核，加緊建立科學(xué)合理、責(zé)任明確、獎(jiǎng)罰嚴(yán)格的工作考核評價(jià)機(jī)制，努力打造一支政治上忠誠可靠、思想上開拓創(chuàng)新、工作上爭創(chuàng)一流、作風(fēng)上雷厲風(fēng)行、自身建設(shè)上廉潔自律的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)干部保證。二要加強(qiáng)基層組織建設(shè)。結(jié)合“基層組織提升年”活動(dòng)的開展，認(rèn)真落實(shí)“提素質(zhì)、增活力、全覆蓋、強(qiáng)服務(wù)”的要求，不斷創(chuàng)新基層黨建的方式方法，集中整頓軟弱渙散村級組織，進(jìn)一步提升基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要結(jié)合即將開展的基層“兩委”換屆工作，大力實(shí)施“領(lǐng)頭雁”工程，力爭把那些公道正派、樂于為群眾服務(wù)、能夠帶頭致富并帶領(lǐng)群眾致富的優(yōu)秀人才選到村(社區(qū))黨組織隊(duì)伍中來，真正通過換屆，把基層黨組織隊(duì)伍結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)、素質(zhì)調(diào)高、能力調(diào)強(qiáng)。三要加大人才隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持黨管人才原則，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，創(chuàng)造良好環(huán)境，千方百計(jì)引進(jìn)和培養(yǎng)更多的、適應(yīng)晉城經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的高端人才、急需人才、產(chǎn)業(yè)人才和高技能人才，努力在全市上下形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動(dòng)局面。
2、圍繞營造良好氛圍,提升宣傳思想工作水平，為“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署提供強(qiáng)大精神動(dòng)力。當(dāng)前，一要學(xué)習(xí)新理論。重點(diǎn)是圍繞強(qiáng)化理論武裝，持續(xù)引深對黨的xx屆三中全會(huì)精神，特別是系列重要講話精神的學(xué)習(xí)宣傳，引導(dǎo)廣大黨員干部更深刻更全面地理解講話的核心觀點(diǎn)和重大部署，使道路自信、理論自信、制度自信更加深入人心;要加強(qiáng)和改進(jìn)各級黨委中心組學(xué)習(xí)制度，不斷提高全市黨員干部的思想政治素養(yǎng)和服務(wù)發(fā)展能力。二要傳遞正能量。圍繞全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展大局，綜合運(yùn)用市內(nèi)外各種新聞媒介，突出重點(diǎn)、把握熱點(diǎn)、營造亮點(diǎn)，積極開展有深度、有力度、有影響的宣傳報(bào)道，不斷鼓舞人心、激發(fā)斗志、凝聚力量。同時(shí)還要以提升晉城對外影響力、彰顯晉城發(fā)展軟實(shí)力為重點(diǎn)，精心策劃幾個(gè)富有地域特色、能夠叫得響的外宣活動(dòng)，全方位、多角度、高水平、大手筆地宣傳推介晉城，使更多的人了解晉城、認(rèn)識晉城、關(guān)注晉城。三要用好新媒體。加強(qiáng)輿情分析和監(jiān)管，用好“晉城發(fā)布”政務(wù)微博平臺，及時(shí)掌握網(wǎng)絡(luò)社情民意。同時(shí)，還要建立完善突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，提高快速反應(yīng)能力，確保在重大問題上不缺位，在關(guān)鍵時(shí)刻不失語。四要提升軟實(shí)力。深入貫徹落實(shí)xx屆三中全會(huì)精神，積極推進(jìn)文化體制機(jī)制改革，加快發(fā)展一批文化創(chuàng)意、新聞出版、廣告?zhèn)髅?、文化旅游等產(chǎn)業(yè)，不斷提高文化產(chǎn)業(yè)規(guī)?；?、集約化、專業(yè)化水平。要深入推進(jìn)文化惠民工程，不斷完善公共文化服務(wù)體系，進(jìn)一步滿足全市城鄉(xiāng)群眾的精神文化需求。五要引領(lǐng)新風(fēng)尚。深入開展社會(huì)主義核心價(jià)值體系學(xué)習(xí)教育，著力抓好文明單位、文明村鎮(zhèn)、文明社區(qū)、文明家庭等系列創(chuàng)建活動(dòng)，提升市民文明素質(zhì)。特別是要大力弘揚(yáng)晉城精神，持續(xù)開展“爭做晉城好人”活動(dòng)，使文明成果轉(zhuǎn)化為全市上下的公德意識和行為習(xí)慣。
3、圍繞凝心聚力,切實(shí)增強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)工作實(shí)效，為“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署提供廣泛的力量支持。就是要始終把統(tǒng)戰(zhàn)工作置于黨委和政府的工作大局中來思考、來謀劃、來推動(dòng)，引導(dǎo)廣大統(tǒng)一戰(zhàn)線成員思想上同心同德、目標(biāo)上同心同向、行動(dòng)上同心同行。要在凝聚思想共識上有新作為。把學(xué)習(xí)貫徹黨的xx屆三中全會(huì)精神作為重大政治任務(wù)，深化非公經(jīng)濟(jì)人士理想信念教育實(shí)踐活動(dòng)，引導(dǎo)廣大統(tǒng)一戰(zhàn)線成員自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委、市委的決策部署上來，最大限度凝聚共識。要在服務(wù)轉(zhuǎn)型跨越上有新貢獻(xiàn)。發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線“人才庫”、“智囊團(tuán)”的優(yōu)勢，開展好“建言獻(xiàn)策”、“轉(zhuǎn)型升級”、“村企共建”、“金橋聯(lián)誼”、“服務(wù)民生”五大活動(dòng)，引導(dǎo)統(tǒng)一戰(zhàn)線廣大成員為全市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展建功立業(yè)。要在維護(hù)團(tuán)結(jié)和諧上有新成效。發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾的職能，協(xié)助黨和政府做好穩(wěn)人心、暖人心、聚人心的工作，進(jìn)一步促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步、宗教和諧穩(wěn)定，最大限度團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展減少阻力、排除干擾、匯聚合力。
4、圍繞建設(shè)平安晉城，全力抓好政法工作，為實(shí)施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署營造良好的法治環(huán)境。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，重點(diǎn)是圍繞學(xué)習(xí)貫徹在中央政法工作會(huì)議上的重要講話精神，按照省委袁純清書記的工作部署，深入開展嚴(yán)打整治，持續(xù)引深平安創(chuàng)建，切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)治理，努力實(shí)現(xiàn)發(fā)案下降、事故減少、秩序良好、社會(huì)穩(wěn)定、群眾滿意五大目標(biāo)。特別是要嚴(yán)守“四個(gè)決不允許”，堅(jiān)決維護(hù)社會(huì)公平正義。在中央政法工作會(huì)議上突出強(qiáng)調(diào)的“四個(gè)決不允許”(決不允許對群眾的報(bào)警求助置之不理，決不允許讓普通群眾打不起官司，決不允許濫用權(quán)力侵犯群眾合法權(quán)益，決不允許執(zhí)法犯法造成冤假錯(cuò)案)，既是做好政法工作的重要遵循，也是做好基層政法工作的總體要求。我們一定要按照要求，堅(jiān)守法治信仰，做到對群眾深惡痛絕的事“零容忍”，對群眾急需急盼的事“零懈怠”;推進(jìn)司法公開，以公開促公正，以透明保廉潔;排除違法干預(yù)，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立法律紅線不能觸碰、法律底線不能逾越的觀念，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭依法辦事。要正確處理“三個(gè)關(guān)系”，全力維護(hù)和諧穩(wěn)定。省委袁純清書記在全省政法工作會(huì)議上提出要正確處理好“三個(gè)關(guān)系”(處理好維權(quán)和維穩(wěn)的關(guān)系、活力和秩序的關(guān)系、民主和專政的關(guān)系)，為做好政法工作提供了重要指導(dǎo)。我們一定要認(rèn)真貫徹，抓好落實(shí)。真正做到：嚴(yán)打嚴(yán)治保平安，始終保持對各類犯罪的高壓態(tài)勢，嚴(yán)密防范和打擊敵對勢力的滲透破壞活動(dòng);健全機(jī)制抓平安，全面推廣六級六步大調(diào)整機(jī)制，完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、社會(huì)調(diào)解、司法調(diào)解銜接運(yùn)行機(jī)制，從源頭上遏制和化解矛盾;齊抓共管促平安，推進(jìn)基層社會(huì)治理網(wǎng)格化管理，進(jìn)一步形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、社會(huì)協(xié)同、各方齊抓共管的平安建設(shè)新格局。要堅(jiān)決做到“五個(gè)過硬”，加強(qiáng)黨對政法工作的領(lǐng)導(dǎo)。就是按照政治過硬、業(yè)務(wù)過硬、責(zé)任過硬、紀(jì)律過硬、作風(fēng)過硬的要求，引導(dǎo)全市政法干警堅(jiān)定理想信念，不斷打牢高舉旗幟、聽黨指揮、忠誠使命的思想基礎(chǔ);提升能力素質(zhì)，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于“亮劍”，面對歪風(fēng)邪氣，面對急難險(xiǎn)重任務(wù)，能夠豁得出來、頂?shù)蒙先?嚴(yán)明紀(jì)律作風(fēng)，以鐵的紀(jì)律帶出一支鐵的政法隊(duì)伍，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保好駕、護(hù)好航。
第二批群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，既是我們當(dāng)前必須抓好的一項(xiàng)重要政治任務(wù)，也對做好組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作提出了新的要求。希望全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法部門能夠以此為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，以過硬的素質(zhì)擔(dān)好重任，以負(fù)責(zé)的態(tài)度抓好落實(shí)，以優(yōu)秀的業(yè)績樹好形象，努力為全市各級各部門當(dāng)好表率。一要強(qiáng)化學(xué)習(xí)教育，查擺問題抓在前。既要把學(xué)習(xí)教育放在突出位置、貫穿始終,又要放下身段聽取群眾意見，把“四風(fēng)”問題找準(zhǔn)找實(shí)。組織部門在教育實(shí)踐活動(dòng)中擔(dān)負(fù)著抓好自身活動(dòng)和參與組織指導(dǎo)的雙重責(zé)任，更要堅(jiān)持嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律，帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭開門查擺，在各項(xiàng)工作中走在前列。二要聚焦“四風(fēng)”問題，立查立改做在前。要堅(jiān)持開門搞教育，廣泛聽取意見，針對查找出來的問題，要敢于動(dòng)真碰硬、敢于出拳亮劍。要抓住這次活動(dòng)的契機(jī)，著力解決一些實(shí)際問題，讓群眾切實(shí)感受到新變化。三要推進(jìn)工作創(chuàng)新，建立健全長效機(jī)制干在前。就是要不折不扣執(zhí)行好中央和省委、市委出臺的各項(xiàng)制度,也要結(jié)合實(shí)際情況，加緊研究制定一批務(wù)實(shí)管用的新制度，真正在規(guī)定動(dòng)作上見成效，在自選動(dòng)作上能出彩。四要切實(shí)抓好當(dāng)前工作，“兩不誤、兩促進(jìn)”走在前。就是要把開展實(shí)踐活動(dòng)與貫徹落實(shí)中央和省委的大政方針結(jié)合起來，與貫徹落實(shí)市委六屆四次全會(huì)精神結(jié)合起來，與完成好全市總的目標(biāo)、部門各項(xiàng)任務(wù)結(jié)合起來，不斷提高執(zhí)行力、創(chuàng)造力和凝聚力，真正做到兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，發(fā)揮好黨務(wù)部門應(yīng)有的作用。
全市各級黨委要從全局和戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步強(qiáng)化黨要管黨的意識，重視和支持組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作，做到工作上及時(shí)指導(dǎo)、投入上切實(shí)加強(qiáng)，努力為各項(xiàng)工作開展創(chuàng)造良好條件。要加強(qiáng)組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法部門領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法等各部門之間要加強(qiáng)交流、加強(qiáng)溝通，相互支持、相互配合，共同為全市的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力、增光添彩。
做好新形勢下的組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作，任務(wù)艱巨，使命光榮。讓我們緊密團(tuán)結(jié)在以同志為的黨中央周圍，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委的決策部署，以飽滿的熱情，務(wù)實(shí)的作風(fēng)，不斷推動(dòng)全市組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)和政法工作百尺竿頭、更進(jìn)一步，為實(shí)施“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署做出新的、更大的貢獻(xiàn)!
人事工作會(huì)議講話篇十二
尊敬的老師，親愛的同學(xué)們：
新的一年開啟新的希望，新的征程承載新的夢想，承接著豬年的喜氣我們隆重舉行期盼已久的上學(xué)期期末分析暨總結(jié)表彰大會(huì)，表彰的目的就是讓優(yōu)秀的學(xué)生能創(chuàng)造出奇跡，讓后進(jìn)的學(xué)生能看到希望。在此，我謹(jǐn)代表全體老師向取得優(yōu)異成績的同學(xué)和在期中考試成績基礎(chǔ)上取得進(jìn)步的同學(xué)表示祝賀，也向取得其他獎(jiǎng)項(xiàng)的班級和同學(xué)表示祝賀!向一心撲在教育戰(zhàn)線并辛勤付出的老師表示衷心的感謝。
接下來我將對上學(xué)期的成績做一簡要的分析：
班級各科均分與總成績對比。
初一：
初二：
初三：
以上數(shù)據(jù)分析僅僅反映一個(gè)方面，更詳細(xì)更具體的分析，還要靠各個(gè)班主任和任課老師去做，分析好了，才能做到有的放矢。另外，對在座的同學(xué)們，我想給大家提幾點(diǎn)要求，希望同學(xué)們認(rèn)清我們所處的時(shí)代，認(rèn)清肩上所擔(dān)負(fù)的責(zé)任，在今后的學(xué)習(xí)中做到有目標(biāo)、有計(jì)劃地安排自己的學(xué)習(xí)生活和其他的方方面面，為早日實(shí)現(xiàn)心中的理想做好全方位的準(zhǔn)備。
才有了創(chuàng)造。但是第一步是積累，積累說白了，就是抓緊時(shí)間讀書。一邊讀書，一邊思考，讓自己的大腦活躍起來，豐富起來。只有在不斷的學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)、研究和解決困擾自己的難題，才能使自己更加明智起來。通過學(xué)習(xí)使自己具備收集、交流、處理、使用信息的意識和技巧，為日后走向社會(huì)、融入社會(huì)、服務(wù)社會(huì)，打下寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)是一件苦事，需要付出努力，需要有克服困難的意志，有戰(zhàn)勝懶惰的勇氣。但學(xué)習(xí)更是一件快樂的事，在學(xué)習(xí)中解除了自己的迷惑，在學(xué)習(xí)中增長了見識，獲取了更多的信息，讓視野更開闊，讓思路更敏捷，讓心靈更充實(shí)，更重要的是，只有不斷學(xué)習(xí)才能實(shí)現(xiàn)自己的理想。如今我校正開展學(xué)案教學(xué)，這樣的教學(xué)方式會(huì)讓你盡享學(xué)習(xí)主人的快樂，它會(huì)給你插上知識與能力的雙翼，讓你暢快成功翱翔，原本普通的你會(huì)變得優(yōu)秀，讓優(yōu)秀的你變得杰出。
第二，正確面對困難，始終對自己充滿自信。
困難是人生中不可缺少的一部分，有的同學(xué)在困難面前意志堅(jiān)強(qiáng)，信心百倍，今天在我們的發(fā)獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)里就有這樣一批同學(xué)，他們用自己的方式戰(zhàn)勝了困難，獲得了進(jìn)步，贏得了老師的表揚(yáng)，同學(xué)的羨慕，他們就是即將獲獎(jiǎng)的84位進(jìn)步比較大的學(xué)生，以上只是我點(diǎn)出的幾個(gè)代表，其實(shí)還有很多。另外還有的同學(xué)則膽戰(zhàn)心驚，畏畏縮縮，失去進(jìn)取的勇氣，原本一些的他們在困難面前低下了自己原本高貴的頭顱。關(guān)于這批人馬各班都有，他們也創(chuàng)造了不應(yīng)屬與他們的奇跡，退步超50名、百名的大有人在，多么可怕的退步名次和分?jǐn)?shù)。同學(xué)們，困難是磨練個(gè)人意志的試金石，如何面對困難的態(tài)度決定著一個(gè)人是成功還是失敗的最終結(jié)局。請同學(xué)們記?。和瞬揭淮问鞘д`，一直不停的退步將是失敗。
第三，珍惜榮譽(yù)，為榮譽(yù)而戰(zhàn)。
即將授獎(jiǎng)的人數(shù)和即將頒發(fā)的獎(jiǎng)項(xiàng)將再創(chuàng)歷史，數(shù)量多、檔次高、規(guī)格高、項(xiàng)目多(獎(jiǎng)項(xiàng)有：成績顯著小組、優(yōu)秀合作小組、侯課模范班級、;成績顯著學(xué)生、進(jìn)步明顯學(xué)生、勤學(xué)好問模范、文明班級、優(yōu)秀合作小組、文明宿舍、三好學(xué)生、道德模范、優(yōu)秀班干部、展示之星、勞動(dòng)標(biāo)兵、個(gè)人衛(wèi)生標(biāo)兵、拾金不昧等多大20)，只要同學(xué)們在某一方面有特長有進(jìn)步就給同學(xué)們發(fā)獎(jiǎng)，這就足以可見學(xué)校對同學(xué)們成才的期盼程度。學(xué)校為你們提供了展示的舞臺，你們就是舞臺上表演的主角，你們要時(shí)刻有一顆個(gè)堅(jiān)定的信念——為榮譽(yù)而戰(zhàn)。學(xué)校給你的榮譽(yù)是你努力的結(jié)果，是學(xué)校對你們的肯定和鼓勵(lì)，你要繼續(xù)堅(jiān)持再創(chuàng)輝煌;你不要辜負(fù)1000多雙眼睛對你的期盼和監(jiān)督。沒有獲獎(jiǎng)的班級和學(xué)生你們更要努力，展示的大舞臺上你們不會(huì)永遠(yuǎn)只當(dāng)配角。
殿堂，是學(xué)生生命得以體現(xiàn)和精神得以豐富的樂園。這樣的課堂上，教師要給學(xué)生充足的自主學(xué)習(xí)時(shí)間，廣闊的合作探究空間，要善于撲捉學(xué)生思維的靈感，鼓勵(lì)學(xué)生自信的表達(dá)，敏銳地思考，讓學(xué)生奠基知識與能力，收獲成人成才的品質(zhì)和希望。
老師們，同學(xué)們，讓我們以新學(xué)期為新的起點(diǎn)，以滿腔的熱情、飽滿的精神和堅(jiān)定的信心，去迎接新學(xué)期的挑戰(zhàn)吧!最后祝愿關(guān)中的明天更加美好!祝愿全體教師身體健康，家庭幸福，祝愿全體快樂成長、快樂學(xué)習(xí)。
人事工作會(huì)議講話篇十三
今天局黨組召開組織人事工作會(huì)議，學(xué)習(xí)傳達(dá)全國組織工作會(huì)議和全國人事廳局長會(huì)議精神?，F(xiàn)在我代表局黨組就貫徹這兩個(gè)會(huì)議精神講幾點(diǎn)意見。
一、提高認(rèn)識，以xx大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹全國組織工作會(huì)議和全國人事廳局長會(huì)議精神，做好x年黨建工作和組織人事工作。全國組織工作會(huì)議是在xx大之后黨中央召開的一次十分重要的會(huì)議，是一次深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，為完成xx大提出的各項(xiàng)任務(wù)提供組織保證的動(dòng)員會(huì)。會(huì)議明確了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作的總體部署，包括一個(gè)總目標(biāo)、一個(gè)總方針、一個(gè)總體要求和六項(xiàng)主要任務(wù)。全國人事廳局長會(huì)議對貫徹全國組織工作會(huì)議精神提出了新思路、新舉措。這些對于做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)和組織人事工作，具有重要的指導(dǎo)意義。
我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)中央組織工作會(huì)議和全國人事廳局長會(huì)議精神，對這兩個(gè)會(huì)議提出的一系列新思路、新舉措，聯(lián)系我們工作中的實(shí)際進(jìn)行認(rèn)真討論和思考。例如，根據(jù)關(guān)于提高黨的執(zhí)政能力的要求，我們?nèi)绾渭訌?qiáng)各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，增強(qiáng)駕馭全局的能力，妥善處理好文博事業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的關(guān)系;根據(jù)文博事業(yè)改革和發(fā)展的要求，我們?nèi)绾蝺?yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的合力，如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建設(shè);根據(jù)政治體制改革的總體部署，我們?nèi)绾渭涌熘睂賳挝桓刹咳耸轮贫雀母锏牟椒?根據(jù)增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，保持黨的先進(jìn)性、純潔性的要求，我們?nèi)绾渭訌?qiáng)黨的基層組織建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，如何把黨員干部隊(duì)伍教育好、管理好等等。這些都是需要在工作實(shí)踐中認(rèn)真思考、努力探索的重要問題。
當(dāng)前，我們文物、博物館工作正在面臨著可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。黨的xx大確定了全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo);全國人大會(huì)新頒布的《文物保護(hù)法》為文物保護(hù)工作提供了強(qiáng)大的法律保證;“保護(hù)為主、搶救第一、合理利用、加強(qiáng)管理”的文物工作方針明確載入法律，為我們指明了方向;最近召開的全國文物工作會(huì)議部署了新世紀(jì)新階段文物工作的主要任務(wù)。現(xiàn)在的工作就是抓落實(shí)?！稗k好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人?！蓖七M(jìn)文博事業(yè)的改革與發(fā)展，需要以強(qiáng)有力的黨的建設(shè)和組織人事工作來支撐。當(dāng)前，我們在黨的建設(shè)和組織人事工作方面的重點(diǎn)是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，緊密圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)和文博事業(yè)改革與發(fā)展的大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)為重點(diǎn)，抓住用“三個(gè)代表”重要思想武裝全體黨員干部這個(gè)核心，全面提高黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體;繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)工作力度，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，努力形成人才脫穎而出的局面;切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、和戰(zhàn)斗力，把基層黨組織建設(shè)成為貫徹“三個(gè)代表”重要思想的組織者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，為文物、博物館事業(yè)的改革和發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證和組織保證。
二、落實(shí)措施，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作和組織人事工作要把全國組織工作會(huì)議和全國人事廳局長會(huì)議精神與文博系統(tǒng)實(shí)際相結(jié)合，做好貫徹落實(shí)工作。
一是抓好用“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員、教育干部的工作。要繼續(xù)深入組織學(xué)習(xí)黨的xx大精神，幫助黨員干部系統(tǒng)全面領(lǐng)會(huì)xx大精神實(shí)質(zhì)，把握“三個(gè)代表”重要思想這個(gè)靈魂，把握“三個(gè)代表”重要思想關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、核心在堅(jiān)持黨的先進(jìn)性、本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民的根本要求。要結(jié)合本單位的改革發(fā)展和穩(wěn)定的實(shí)際，積極思考重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，把學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想與學(xué)習(xí)貫徹黨的文物工作方針相結(jié)合，與學(xué)習(xí)貫徹《文物保護(hù)法》相結(jié)合，與學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全國文物工作會(huì)議精神相結(jié)合，與總結(jié)本單位工作、制定新的一年工作計(jì)劃相結(jié)合，與認(rèn)真做好全國文物局長會(huì)議提出的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作相結(jié)合，推進(jìn)工作不斷前進(jìn)。要堅(jiān)持黨委(黨支部)中心組學(xué)習(xí)制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，努力成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時(shí)俱進(jìn)的模范，勇于實(shí)踐、銳意創(chuàng)新的模范。
二是加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。首先從思想政治建設(shè)人手。政治理論學(xué)習(xí)要持之以恒，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)要堅(jiān)持不懈，廉政教育要警鐘長鳴，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部對黨的路線方針政策的理解、掌握和運(yùn)用的程度，增強(qiáng)理論政策水平和分析解決實(shí)際問題的能力，增長社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)知識、現(xiàn)代科技知識和文博業(yè)務(wù)知識。班子內(nèi)部要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制原則，黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)人共同努力，建立健全科學(xué)、民主的決策制度和重要問題集體議事規(guī)則及程序。要堅(jiān)持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)制度，創(chuàng)造相互尊重、團(tuán)結(jié)協(xié)作的氛圍，不斷增強(qiáng)整體合力，樹立廉潔務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、聯(lián)系群眾的作風(fēng)。在黨委內(nèi)部、黨委書記是班長，要對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)負(fù)總責(zé)。要通過全體成員的共同努力，不斷提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為一個(gè)能夠總攬全局，黨政關(guān)系協(xié)調(diào)，思想作風(fēng)與時(shí)俱進(jìn)，堅(jiān)持執(zhí)政為民，具有改革意識，工作開拓創(chuàng)新，廉潔奉公，得到群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)集體。
三是深化人事制度改革。今年要認(rèn)真貫徹局黨組《關(guān)于加快推進(jìn)直屬事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》，全面啟動(dòng)并完成事業(yè)單位人事制度的改革。要結(jié)合本單位實(shí)際，制定好改革實(shí)施方案，以推進(jìn)聘用制度和崗位管理為重點(diǎn)，以搞活內(nèi)部分配為關(guān)鍵，通過按需設(shè)崗、按崗聘用、競爭上崗，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)人事制度改革不斷深化，把工作落到實(shí)處，在干部工作問題上，要堅(jiān)決貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以建立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制為重點(diǎn)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)于部選拔任用制度的改革。局機(jī)關(guān)最近將對一些司室級職位實(shí)行競爭上崗制度，辦好室主任和人事勞動(dòng)司司長上崗條件的征求意見稿已經(jīng)印發(fā)給各單位。希望各單位充分宣傳做好這項(xiàng)工作的重要意義，鼓勵(lì)符合條件的同志積極報(bào)名參與。我們要積極推行競爭上崗制度，凡適合競爭上崗的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，都要實(shí)行競爭上崗。要加強(qiáng)管理和監(jiān)督，保證競爭上崗的效果，這對深人貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善選賢能的科學(xué)機(jī)制具有重要意義，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干，并保證廣大干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)創(chuàng)造條件，也有利于形成一個(gè)鼓勵(lì)人們干事業(yè)、支持人們干成事業(yè)的良好氛圍。
四是加強(qiáng)文博行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)。包括要努力做好拔尖人才的培養(yǎng)工作;加快急需人才和適用人才的培養(yǎng)開發(fā)。同時(shí)要制定留住、激勵(lì)、保護(hù)重要人才的措施和人才合理流動(dòng)的辦法，創(chuàng)造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好局面。
五是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作。全國組織工作會(huì)議提出爭取在5年內(nèi)使全體在職干部普遍一遍的計(jì)劃。我局已在全國文物工作會(huì)議上提出，要以北京大學(xué)文博學(xué)院和中國文物研究所為基地，對優(yōu)秀中青年業(yè)務(wù)骨干和學(xué)術(shù)帶頭人、全國重點(diǎn)文物保護(hù)單位、科研國家和省級博物館負(fù)責(zé)人進(jìn)行培訓(xùn)，帶動(dòng)和推進(jìn)各級培訓(xùn)工作的深入開展。在干部培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，逐步推行文物保護(hù)各個(gè)崗位持證上崗制度。這是對推進(jìn)事業(yè)的發(fā)展具有根本意義的一件大事。各直屬單位也要重視人才培訓(xùn)工作，舍得在人才培訓(xùn)上拿出人力、精力、財(cái)力，廣開途徑鼓勵(lì)干部職工學(xué)習(xí)各方面的知識，參加各種形式的培訓(xùn)，努力全面提高干部職工隊(duì)伍的素質(zhì)。
六是加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨的全部戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，機(jī)關(guān)黨建工作的著力點(diǎn)應(yīng)該放在基層建設(shè)。局直屬機(jī)關(guān)黨委在今年下半年在時(shí)機(jī)成熟的情況下要召開黨代會(huì)，健全黨委班子。設(shè)立黨委的直屬單位，要圍繞直屬機(jī)關(guān)黨代會(huì)的召開，把健全本單位黨的委員會(huì)工作納入今年上半年的工作計(jì)劃，作為重點(diǎn)工作來抓實(shí)，建設(shè)好基層黨組織，為直屬機(jī)關(guān)黨代會(huì)奠定思想基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。基層黨支部建設(shè)也要加強(qiáng)，要按期進(jìn)行換屆改選。設(shè)立黨支部的單位黨員主要負(fù)責(zé)同志和局機(jī)關(guān)的黨員司級領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)決實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度。在日常工作中，要把黨建工作融于各項(xiàng)業(yè)務(wù)之中，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)群團(tuán)組織的吸引力和活力，努力創(chuàng)造和諧融洽、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的政治環(huán)境。
七是認(rèn)真做好關(guān)心群眾工作。xx大閉幕后不久，率領(lǐng)中央書記處的同志到西柏坡學(xué)習(xí)考察，重溫毛澤東同志在黨的七屆二中全會(huì)上的講話，再次強(qiáng)調(diào)要牢記“兩個(gè)務(wù)必”，做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。各級黨組織要熱情關(guān)心困難職工群眾生活。元旦春節(jié)期間，局領(lǐng)導(dǎo)將深入我局重點(diǎn)幫扶的甘肅省秦安縣開展慰問活動(dòng)，同時(shí)還將深入到直屬單位困難職工家庭和老干部家中開展慰問活動(dòng)。各單位也要關(guān)心困難職工家庭，關(guān)心老同志的生活，幫助他們解決實(shí)際困難，同時(shí)積極開展送溫暖、獻(xiàn)愛心的活動(dòng)，把黨的溫暖送到干家萬戶。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)配合認(rèn)真做好黨建工作和組織人事工作。
一是要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針。各單位黨委(黨支部)要把加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織人事工作擺到重要位置，切實(shí)擔(dān)負(fù)起管黨的政治責(zé)任。要形成黨委(黨支部)抓黨建、書記帶頭抓黨建的制度，帶動(dòng)黨委一班人共同履行好管黨、管干部的職責(zé)。
二是要注意改進(jìn)黨建工作和組織人事工作的方式方法。各單位要把黨的建設(shè)和組織人事工作與本單位的中心工作一起研究安排，一起總結(jié)考核，努力做到四同：“目標(biāo)同向，安排同步，工作同力，責(zé)任同擔(dān)”，在精力上、人力上、物質(zhì)上、經(jīng)費(fèi)上都要予以大力支持。抓黨建和組織人事工作要從中心工作著眼，抓中心工作要充分發(fā)揮黨建工作和組織人事工作的作用。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子通力協(xié)作，講大局、講穩(wěn)定、講團(tuán)結(jié)，推進(jìn)本單位事業(yè)的改革和發(fā)展。
三是要加強(qiáng)人事黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)。各單位要支持人事黨務(wù)干部不斷提高自身素質(zhì)，做好本職工作。要經(jīng)常聽取他們的工作匯報(bào)，加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，解決工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，大力支持他們的工作。要加強(qiáng)對他們的培訓(xùn)提高，不斷改善他們的知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)能力。人事黨務(wù)干部也要進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識、大局意識、改革意識和服務(wù)意識，努力學(xué)習(xí)和掌握做好工作所必須的知識和要領(lǐng)，注意不斷吸收新理念，全面提高自身素質(zhì)。要加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真思考問題，樹立良好的工作作風(fēng)，忠于職守，勤奮工作，任勞任怨，多做貢獻(xiàn)。我們希望全體領(lǐng)導(dǎo)干部和人事黨務(wù)工作干部嚴(yán)格要求自己，學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐，前進(jìn)，前進(jìn)，再前進(jìn)，做學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的表率。
人事工作會(huì)議講話篇十四
總結(jié)x年的人事、人才工作，安排部署x年的工作任務(wù)，很有必要、也很重要。剛才，春躍同志對我區(qū)x年的人事工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)，對今年的工作做了安排部署，講的很全面，也很具體，我完全同意，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。
x年，全區(qū)各級人事部門，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局，大力實(shí)施“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，堅(jiān)持黨管人才原則，加大人才資源開發(fā)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，做了大量卓有成效的工作，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表區(qū)委、區(qū)政府，向與會(huì)的各位同志、及全區(qū)人事系統(tǒng)的廣大干部職工，表示衷心地感謝和親切的慰問!對評選產(chǎn)生的10名河?xùn)|區(qū)第三屆“人民滿意的公務(wù)員”和河?xùn)|區(qū)10名“文明服務(wù)示范崗”先進(jìn)典型，表示誠摯的祝賀!
x年，是扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)“三步走”目標(biāo)、加快“三個(gè)基地”建設(shè)的關(guān)鍵一年。做好今年的人事、人才工作，努力為全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供必要的智力支持和人才保障，對于確保我區(qū)“三步走”第二步目標(biāo)開好局、高起步、快發(fā)展，具有重要意義。下面，我就進(jìn)一步做好今年的人事、人才工作，強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：
一、認(rèn)清形勢，把握大局，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人事人才工作的責(zé)任感和緊迫感。
x年，我們既面臨著難得的機(jī)遇，也面臨著來自各方面的挑戰(zhàn)。做好今年的人事人才工作，難度更大，要求更高，任務(wù)更重。我們必須從全局和戰(zhàn)略的高度，創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。
一是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新任務(wù)看。立昌書記在市委八屆七次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，大力培養(yǎng)人才;創(chuàng)造良好環(huán)境，加快引進(jìn)人才;發(fā)揮一技之長，大膽使用人才，盡快改變尖子人才少、高級技工少的狀況，把勞動(dòng)力成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)力素質(zhì)優(yōu)勢。立昌書記的重要講話，為人事人才工作指明了方向，全區(qū)各級人事部門，要認(rèn)真貫徹立昌書記的講話精神，以清醒的頭腦審視自己，以前瞻性的思維謀劃全局，以創(chuàng)新的舉措推進(jìn)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的實(shí)施。
二是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新目標(biāo)看。人才資源是黨執(zhí)政的重要資源，人才隊(duì)伍素質(zhì)高低直接關(guān)系到黨的執(zhí)政能力的提升和發(fā)揮。加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，要求公務(wù)員隊(duì)伍提高履行經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)、市場監(jiān)管、社會(huì)管理和公共服務(wù)職能的本領(lǐng);要求專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍提高創(chuàng)新能力和專業(yè)素質(zhì);要求企業(yè)管理人才隊(duì)伍提高市場開拓與管理能力。人事部門要根據(jù)新的目標(biāo)任務(wù)，找準(zhǔn)新形勢下為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供人才保證和智力支持的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，加快推進(jìn)人事人才工作的體制機(jī)制創(chuàng)新，努力建設(shè)規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力較高的人才隊(duì)伍。
三是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作面臨的新挑戰(zhàn)看。隨著知識創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新不斷加速，人才的市場化、國際化趨勢日益加快，國內(nèi)外人才競爭更加激烈。全國和全市人才工作會(huì)議后，我區(qū)加大了人才工作的力度，制定出臺了一些鼓勵(lì)、吸引優(yōu)秀人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的政策規(guī)定和具體措施，我們必須切實(shí)增強(qiáng)爭奪人才的危機(jī)感、緊迫感，創(chuàng)造育才、引才、聚才和用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，努力提升我區(qū)對人才的吸引力、凝聚力和競爭力。
四是，從創(chuàng)新發(fā)展人事人才工作提出的新要求看。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨中央提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。各級人事部門要把促進(jìn)和諧發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作為人事人才工作改革發(fā)展的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本的理念，體現(xiàn)公平和諧的精神，在人才隊(duì)伍建設(shè)中，既要堅(jiān)持競爭擇優(yōu)，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，又要關(guān)心在競爭中處于弱勢的群體，積極幫助他們提高素質(zhì)，不斷創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì);在改革舉措安排上，既要抓好重點(diǎn)突破，又要注意配套銜接，堅(jiān)持把改革的力度、發(fā)展的速度和社會(huì)可承受的程度統(tǒng)一起來，推動(dòng)人事制度改革和各項(xiàng)人事人才工作和諧發(fā)展。
二、開拓創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，積極推進(jìn)人事人才工作改革發(fā)展。
新的一年，全區(qū)各級人事部門一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的部署和要求，與時(shí)俱進(jìn)，大膽探索，創(chuàng)新舉措，優(yōu)化服務(wù)，突出抓好以下三個(gè)方面工作。
一是，要突出抓好公務(wù)員隊(duì)伍能力和作風(fēng)建設(shè)，著力提高政府機(jī)關(guān)依法行政水平。去年以來，我們以貫徹落實(shí)《行政許可法》為契機(jī)，清理了行政許可事項(xiàng)，開展了行政許可法培訓(xùn)，增強(qiáng)了廣大公務(wù)員依法行政的意識和能力。今年，我們要進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。要以能力建設(shè)為核心，切實(shí)提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，加大公務(wù)員培訓(xùn)工作力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容和形式，提高培訓(xùn)工作的實(shí)效性。深入貫徹《國家公務(wù)員行為規(guī)范》，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，健全監(jiān)督機(jī)制，積極探索并建立服務(wù)對象評議公務(wù)員制度，加強(qiáng)公務(wù)員特別是執(zhí)法部門和窗口單位國家公務(wù)員的監(jiān)督。通過完善制度，加大培訓(xùn)力度，在公務(wù)員隊(duì)伍中強(qiáng)化服務(wù)意識、依法意識、競爭意識，以突出能力和業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，健全考核機(jī)制和用人機(jī)制，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)先進(jìn)。
二是，要突出抓好高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)引進(jìn)，進(jìn)一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。高層次專業(yè)技術(shù)人才，是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)加快發(fā)展急需和緊缺的稀有人才資源。實(shí)踐證明，在科技創(chuàng)新中，領(lǐng)軍人物的作用十分關(guān)鍵。一個(gè)學(xué)術(shù)造詣精湛、敬業(yè)精神突出的科技領(lǐng)軍人物，往往可以帶起一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，帶動(dòng)一個(gè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)。我們要加快拔尖人才的培養(yǎng)，對高層次專業(yè)技術(shù)人才有計(jì)劃地做好培養(yǎng)、選拔和使用，充分發(fā)揮他們的作用;要加速培養(yǎng)高水平年輕人才;要深入落實(shí)繼續(xù)教育條例，抓好全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)，廣泛開展多種方式、富有成效的繼續(xù)教育活動(dòng)，推動(dòng)人才培養(yǎng)工作協(xié)調(diào)發(fā)展。人才引進(jìn)是構(gòu)建人才高地的重要途徑，我們要把吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，放在同引進(jìn)外資、引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)、引進(jìn)現(xiàn)代化管理同等重要的位置，來考慮、來部署、來落實(shí)。要處理好引才與用才的關(guān)系，既要引好人才，又要用好人才，引而不用，大材小用，都是浪費(fèi)。
三是，要突出抓好人才服務(wù)工作，著力營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。對人才來講，環(huán)境就是吸引力、凝聚力，環(huán)境就是競爭力、生產(chǎn)力。現(xiàn)代信息社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，往往是資金跟著項(xiàng)目走，項(xiàng)目跟著人才走，人才跟著環(huán)境走。各級人事部門要充分認(rèn)識優(yōu)化人才環(huán)境的重要意義，積極主動(dòng)、滿腔熱情地為人才搞好服務(wù)，誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅(jiān)持不懈做好事，當(dāng)好人才的“后勤部長”，著力營造拴心留人、人在心在、各類人才有用武之地、而無后顧之憂的良好環(huán)境。要不斷健全完善以評價(jià)、培養(yǎng)、激勵(lì)、流動(dòng)、使用為主要內(nèi)容的政策法規(guī)體系，營造良好的政策環(huán)境。要突出重點(diǎn)，舍得投入，千方百計(jì)為優(yōu)秀人才提供較好的科研條件，營造良好的工作環(huán)境。要加強(qiáng)溝通、增進(jìn)理解、鼓勵(lì)合作，形成寬松和諧的氛圍，營造良好的人際環(huán)境。要真心實(shí)意地關(guān)心和愛護(hù)人才，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，營造良好的生活環(huán)境。要大力宣傳和弘揚(yáng)杰出人才的先進(jìn)事跡，努力在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，鼓勵(lì)創(chuàng)新，崇尚成功，包容失敗的濃厚氛圍，營造良好的社會(huì)環(huán)境。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，促進(jìn)人事人才工作再上新水平。
各級人事部門要把當(dāng)前開展的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)結(jié)合起來，進(jìn)一步加強(qiáng)全區(qū)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，展示人事部門公道正派的良好形象。
一是觀念要轉(zhuǎn)變。要深入學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀，以服從服務(wù)于全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展為核心，把促進(jìn)人的發(fā)展作為工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力推進(jìn)人事人才工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。二是能力要提高。要加強(qiáng)人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，全面提高人事干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，使人事人才工作更加具有生機(jī)和活力。三是方法要?jiǎng)?chuàng)新。要樹立創(chuàng)新的觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新的意識，弘揚(yáng)創(chuàng)新的精神，不斷拿出突破性高、激勵(lì)作用大、操作性強(qiáng)的辦法措施，推動(dòng)各項(xiàng)人事人才工作深入開展。四是作風(fēng)要扎實(shí)。要按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，堅(jiān)持依法行政，強(qiáng)化行政監(jiān)督;堅(jiān)持深入基層，深入群眾，主動(dòng)聽取采納社會(huì)各界的意見;堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)苦干，注重實(shí)效，努力把人事部門建設(shè)成為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色、群眾滿意的部門。
同志們，x年，人事人才工作任務(wù)十分繁重，各級人事部門和人事工作者肩負(fù)的職責(zé)光榮而艱巨。我們要在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好人事人才工作的責(zé)任感和緊迫感，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)我區(qū)“三步走”第二步目標(biāo)、加快“三個(gè)基地”建設(shè)、做出新的更大的貢獻(xiàn)。
人事工作會(huì)議講話篇十五
三是總體目標(biāo)清晰。今年的總體目標(biāo)是：要在消化當(dāng)年新增量的基礎(chǔ)上進(jìn)一步下降，實(shí)現(xiàn)二氧化硫凈減排2萬噸、化學(xué)需氧量凈減排1萬噸的任務(wù)?？傮w目標(biāo)雖然從文字上不多，但是內(nèi)涵豐富，具有牽一發(fā)而動(dòng)全身的效果。劉主席在講話中又對完成這一目標(biāo)提出了要求，充分體現(xiàn)了減排工作在全區(qū)工作中的重要的位置。要保證今年總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，必須圍繞如何消化新增量這個(gè)中心任務(wù)和主攻方向來做文章、來安排部署全年的各項(xiàng)任務(wù)。
四是典型示范性強(qiáng)。這次報(bào)告與以往相比，最大的特色是在報(bào)告中介紹了在減排工作中有思路、有措施、有力度并取得好成績的典型盟市，這些盟市開創(chuàng)性的工作方法在20*年的減排工作中取得了明顯效果，具有較好的推廣和借鑒價(jià)值，能夠引發(fā)大家對做好今年工作的深入思考。
另外，這次會(huì)議也顯示了新一屆政府務(wù)實(shí)高效的作風(fēng)，主要體現(xiàn)在：一是時(shí)間緊湊、效果明顯。全區(qū)的環(huán)保工作會(huì)議僅用一天的時(shí)間，主席講話和工作報(bào)告用了一上午的時(shí)間，參會(huì)人員能夠精力高度集中的去聽、去記錄，保證了會(huì)議質(zhì)量;下午安排兩個(gè)半小時(shí)時(shí)間分組討論，每一組又有明確的主題，最大程度傾聽了基層環(huán)保工作者的聲音，體現(xiàn)出了全區(qū)環(huán)保工作一盤棋的思想。
二是材料豐富、內(nèi)容廣泛。在這次會(huì)議上，為了讓大家盡可能多的了解環(huán)保方面的信息，除了工作報(bào)告和主席講話以外，還印發(fā)了環(huán)保方面的資料匯編以及指導(dǎo)性的文件，尤其是減排資料匯編，解決了基層環(huán)保工作者資料匱乏的問題。
盡管只是一天的會(huì)議，大家認(rèn)為收獲還是很多：一是對減排形勢的認(rèn)識進(jìn)一步深化。通過上午的大會(huì)和下午的討論交流，大家都對減排形勢有了深刻認(rèn)識。一方面減排形勢極其嚴(yán)峻。無論劉主席的講話還是蘇局長的報(bào)告都指出：不僅5年的減排任務(wù)要在后3年完成，而且還面臨著巨大的新增量問題，工作難度相當(dāng)大，減排形勢嚴(yán)峻;另一方面，都明確認(rèn)識到，減排工作不單純是環(huán)保部門的業(yè)務(wù)工作，它已經(jīng)同區(qū)域環(huán)境質(zhì)量的改善掛鉤、同“三大體系”建設(shè)運(yùn)行情況掛鉤，成為上級黨委政府考核下級領(lǐng)導(dǎo)班子的一項(xiàng)重要指標(biāo)，直接影響到地方領(lǐng)導(dǎo)班子的工作實(shí)績。國發(fā)(20*)36號文件明確規(guī)定，對完不成減排任務(wù)的地方要實(shí)行嚴(yán)格的問責(zé)制和“一票否決”，因此，我們已經(jīng)沒有退路。所以，各級政府和環(huán)保部門只有從思想上、認(rèn)識上、措施上高度重視這項(xiàng)工作，減排工作才能取得實(shí)效。二是對盟市自身存在的問題進(jìn)一步反思。蘇局長在工作報(bào)告中，對20*年的工作進(jìn)行了一分為二，辯證的分析，不僅對去年減排工作表現(xiàn)突出的盟市進(jìn)行了表揚(yáng)，而且還用了較大篇幅對各盟市存在的突出環(huán)境問題進(jìn)行了闡述和分析。去年全區(qū)兩項(xiàng)主要污染物減排實(shí)現(xiàn)了“雙降”是我們?nèi)w環(huán)保人努力奮斗的結(jié)果，成績是主流，要充分肯定，但是，我們絕不能“一俊遮百丑”，看不到自己存在的問題。這些問題僅從自治區(qū)層面分析是不夠的，這次也只是提個(gè)醒，更多的工作需要盟市去完成。通過分析可以看出，這些問題雖然有客觀原因，但是主觀上工作不認(rèn)真、不用心、不努力也是客觀存在的，需要我們認(rèn)真分析和查找工作中還有哪些不足，以利于下一步工作。這次對全區(qū)各盟市點(diǎn)名就是要告訴大家，只看成績不看問題就失去前進(jìn)的動(dòng)力;只看問題不看成績就失去了前進(jìn)的勇氣。三是對做好各項(xiàng)工作的信心進(jìn)一步增強(qiáng)。盡管完成今年的各項(xiàng)工作面臨著眾多的困難，但是，劉主席的講話和蘇局長的報(bào)告都從領(lǐng)導(dǎo)重視、環(huán)?；A(chǔ)能力不斷提升、監(jiān)測監(jiān)察手段日益豐富、環(huán)保經(jīng)濟(jì)政策不斷完善、污染防控措施不斷健全等多方面進(jìn)行了闡述和論證，強(qiáng)調(diào)了我們目前做好環(huán)保工作的良好機(jī)遇，特別是劉主席的講話，表明了自治區(qū)黨委政府重視并繼續(xù)加強(qiáng)全區(qū)環(huán)保工作的態(tài)度，更加堅(jiān)定了做好今后環(huán)保工作的決心。全體與會(huì)人員都意識到這是個(gè)鼓勁的大會(huì)、是個(gè)凝聚人心的大會(huì)、是個(gè)集思廣益去攻堅(jiān)克難的大會(huì)，從而，堅(jiān)定了做好今年各項(xiàng)工作的信心。
總結(jié)一天的會(huì)議，大家一致認(rèn)為，20*年的環(huán)保工作，指導(dǎo)思想明確、目標(biāo)可行、方向正確、措施有力，下一步的關(guān)鍵是狠抓落實(shí)，確保各項(xiàng)任務(wù)的完成。下面，我就貫徹落實(shí)這次會(huì)議精神提幾點(diǎn)要求。
第二、各地要扎扎實(shí)實(shí)的安排好今年的減排工作。去年，蘇青局長提出了“一核查兩掛鉤”的要求，有力地推動(dòng)了減排工作。在今年的全國環(huán)保會(huì)上，周生賢局長不僅提出了要把“兩項(xiàng)污染減排指標(biāo)與環(huán)境質(zhì)量掛鉤”的要求，還要求“今后不僅要公布兩項(xiàng)污染減排指標(biāo)下降幅度，還要分析酸雨污染、國控?cái)嗝嫠|(zhì)和環(huán)保重點(diǎn)城市空氣質(zhì)量變化情況，提高污染減排效果的公信力”。這就充分說明，污染物減排已經(jīng)不是單純地把污染物減下來的事情，它已經(jīng)成為污染防治的重要工作，成為整個(gè)環(huán)保工作的主抓手、成為改善環(huán)境質(zhì)量的突破口。因此，各地要認(rèn)真分析各自減排工作存在的問題，按照工程減排、結(jié)構(gòu)減排、管理減排的要求，拿出20*年減排工作方案，在4月底前報(bào)自治區(qū)環(huán)保局。各地在部署今年減排工作時(shí)，與去年相比，在減排資金投入上要明顯提高、在人力安排上要明顯增加、在儀器設(shè)備上要明顯改善、在減排項(xiàng)目安排上要明顯增多、在減排力度上要明顯加大。各級監(jiān)測站要加強(qiáng)監(jiān)督性監(jiān)測工作，未批準(zhǔn)的監(jiān)測點(diǎn)位要抓緊申請驗(yàn)收，否則，所報(bào)監(jiān)測數(shù)據(jù)不予認(rèn)可。
第三、要加快減排“三大體系”建設(shè)。各地要認(rèn)真落實(shí)國發(fā)(20*)36號文件，并按照“三個(gè)辦法”的要求，全面扎實(shí)推進(jìn)“三大體系”建設(shè)，在安排今年環(huán)?；A(chǔ)能力建設(shè)時(shí)，要向“三大體系”建設(shè)傾斜，特別是要加快監(jiān)測、信息傳輸和統(tǒng)計(jì)能力建設(shè)。各級環(huán)保部門要把握好“三大體系”建設(shè)這個(gè)加強(qiáng)環(huán)保能力建設(shè)的最好的歷史性機(jī)遇，積極向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報(bào)，爭取支持。要對照36號文件查缺補(bǔ)漏，編制不足的要爭取編制、硬件不行的爭取投入、人員素質(zhì)不高的加大培訓(xùn)。各地一定要認(rèn)真研究去年自治區(qū)政府下發(fā)的101號文件，充分利用好101號文件給的政策，用最短的時(shí)間把“三大體系”建設(shè)，尤其是監(jiān)測體系按照標(biāo)準(zhǔn)化要求建立起來。各盟市的污染源在線監(jiān)測自動(dòng)監(jiān)控平臺建設(shè)要抓緊落實(shí)項(xiàng)目資金，不能如期完工地區(qū)，將按照考核要求予以扣分。
第四、要進(jìn)一步加強(qiáng)環(huán)境監(jiān)管。無論是劉主席的講話還是蘇局長的報(bào)告，都提到了違規(guī)建設(shè)項(xiàng)目問題，盡管出現(xiàn)違規(guī)的原因不同，但是也能反映出環(huán)保部門在項(xiàng)目管理上的缺位。一方面，各級環(huán)保部門作為政府參謀助手的作用發(fā)揮得不好;另一方面管理措施不到位。因此，各級環(huán)保部門必須認(rèn)真研究國家產(chǎn)業(yè)行業(yè)發(fā)展政策和最新的環(huán)保要求，積極支持既符合國家和自治區(qū)行業(yè)產(chǎn)業(yè)政策，又符合當(dāng)?shù)丨h(huán)保要求的項(xiàng)目，在審批中還要嚴(yán)格把好總量這個(gè)前置條件。今天，蘇局長在報(bào)告中已經(jīng)提出對違規(guī)項(xiàng)目及地區(qū)進(jìn)行相應(yīng)處理的要求，我在這里要強(qiáng)調(diào)的是，今年如果還有類似情況發(fā)生，將對該地區(qū)所有新上項(xiàng)目實(shí)施緩批，直至限批。
在環(huán)保事業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，全國各地環(huán)保部門在環(huán)境監(jiān)管上都在積極探索，開展了有益的嘗試，比如針對違法成本低守法成本高的問題，有的省在處罰時(shí)就采取最高額處罰制，加大違法成本，督促企業(yè)守法經(jīng)營;有的省在項(xiàng)目審批的環(huán)評、“三同時(shí)”驗(yàn)收關(guān)鍵環(huán)節(jié)上參照建設(shè)工程監(jiān)管的辦法，實(shí)行責(zé)任終身追究制，不僅提高了建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評率和“三同時(shí)”驗(yàn)收率，而且保證了建設(shè)項(xiàng)目污染防治實(shí)施的安裝和穩(wěn)定運(yùn)行。因此，各級環(huán)保部門要在抓好本職工作的同時(shí)，加強(qiáng)同區(qū)內(nèi)、國內(nèi)環(huán)保同行的橫向交流，廣泛收集最新環(huán)保信息，及時(shí)借鑒好的環(huán)保制度，推廣使用先進(jìn)的污染防治措施、設(shè)施，促進(jìn)我區(qū)環(huán)保事業(yè)的快速發(fā)展。
第五、要高度重視群眾來信來訪。各級環(huán)保部門要結(jié)合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)、產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和主要污染控制因子，認(rèn)真分析涉及老百姓切身利益的突出環(huán)境問題，要拿出方案、列出解決問題時(shí)間表?？傟?duì)要加強(qiáng)各類環(huán)境案件、群眾舉報(bào)的接受、立案、查辦、處理的程序化、制度化建設(shè)，按照減排工作中監(jiān)察系數(shù)的要求，進(jìn)一步規(guī)范各類監(jiān)察工作，加強(qiáng)原始資料的管理和案卷的歸檔工作。各地要切實(shí)抓好“12369”投訴電話的開通、運(yùn)行、接訴以及投訴案件的處理、反饋工作，每季度要將“12369”接訴和處理情況上報(bào)自治區(qū)監(jiān)察總隊(duì)。
第六、盡快提高環(huán)保人員綜合素質(zhì)。20*年是全區(qū)環(huán)保資金投入最多、新增人數(shù)最多、裝備更新量最大的一年。現(xiàn)在的問題是人進(jìn)來了，能不能挑大梁;設(shè)備更新了，能不能發(fā)揮作用;環(huán)保投入增加了，能不能取得顯著效果;環(huán)保事業(yè)在發(fā)展、知識在更新、要求在提高、傳統(tǒng)的知識儲備和業(yè)務(wù)能力已經(jīng)不適應(yīng)新形勢下的環(huán)保工作的要求。因此，各地要結(jié)合自己實(shí)際情況，拿出培訓(xùn)方案，認(rèn)真抓好人員培訓(xùn)工作，努力建設(shè)一只業(yè)務(wù)精通、梯次合理、善打硬仗的環(huán)保隊(duì)伍。
第七、切實(shí)好“兩調(diào)”及其他重點(diǎn)工作。
污染源普查工作已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，各級環(huán)保部門要舉全局之力，集中人力、物力和財(cái)力全面完成普查任務(wù)。一定要把握好普查表發(fā)放與填報(bào)、普查表審核、普查責(zé)任落實(shí)、數(shù)據(jù)錄入及原始數(shù)據(jù)上報(bào)、普查數(shù)據(jù)匯總驗(yàn)收上報(bào)等重要環(huán)節(jié)。土壤污染調(diào)查也要按照工作進(jìn)度要求，扎實(shí)推進(jìn)，完成階段性目標(biāo)。要開展好排污申報(bào)、排污審核、排污許可證發(fā)放以及排污費(fèi)的收繳工作。各地要安排對企業(yè)排污情況了解、業(yè)務(wù)熟練的人員負(fù)責(zé)排污許可證發(fā)放工作;在排污費(fèi)的收繳上，各地要對繳費(fèi)企業(yè)排污情況進(jìn)行認(rèn)真核定，我局將在適當(dāng)時(shí)候開展排污費(fèi)專項(xiàng)稽查，集中處理一批漏繳、少繳、非正常免、緩繳等違法行為。涉及奧運(yùn)會(huì)空氣質(zhì)量保障的幾個(gè)盟市，要按照會(huì)議要求，制定保障工作方案，在3月底前報(bào)自治區(qū)環(huán)保局。
鑒于今年工作量大，任務(wù)繁重，我局將圍繞主要工作開展多個(gè)專項(xiàng)督察。
同志們，環(huán)境保護(hù)工作已經(jīng)進(jìn)入當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主戰(zhàn)場，實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展共贏是我們肩負(fù)的重要職責(zé)，因此，我們一定要立足大舞臺、抓住主干線，進(jìn)一步搶抓機(jī)遇，乘勢而上;要在當(dāng)?shù)攸h委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的大力支持下，在全區(qū)環(huán)保系統(tǒng)干部職工通力協(xié)作、密切配合下，立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)，開拓進(jìn)取、扎實(shí)工作，為實(shí)現(xiàn)“十一五”環(huán)保目標(biāo)，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)!
人事工作會(huì)議講話篇十六
同志們：
剛才，市委、組織部長安春燕同志對20xx年全市的組織工作進(jìn)行了全面的總結(jié)回顧，并就今后一個(gè)時(shí)期組織工作的目標(biāo)任務(wù)，作了具體的安排部署。人事局王局長就全市人事工作也作了專題的講話。這些部署和要求都是經(jīng)過市委會(huì)專題研究的，希望大家認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。幾家單位的經(jīng)驗(yàn)交流，大家要相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短;受到表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人要再接再厲，繼續(xù)努力。
去年以來，我市組織人事部門和廣大組織人事干部圍繞大局，突出重點(diǎn)，開拓創(chuàng)新，有力地推動(dòng)了組織人事工作創(chuàng)品牌、出亮點(diǎn)，促進(jìn)了全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。一是鎮(zhèn)域行政區(qū)劃調(diào)整和市鎮(zhèn)兩級換屆工作圓滿完成，進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)班子，鞏固和發(fā)展了全市政通人和、心齊勁足的良好局面。二是干部培訓(xùn)工作可圈可點(diǎn)，通過異地辦班、境外培訓(xùn)、菜單式選學(xué)、“5+x”公務(wù)員能力培訓(xùn)工程等多種途徑，充分整合各類培訓(xùn)資源，高質(zhì)量地完成大規(guī)模培訓(xùn)的年度任務(wù)，干部隊(duì)伍能力素質(zhì)得到有效提升。三是干部人事制度改革繼續(xù)深化，在機(jī)關(guān)中層競爭上崗，規(guī)范后備干部選拔程序，從基層一線培養(yǎng)鍛煉干部，完善干部管理機(jī)制，逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，等等方面，都進(jìn)行了積極的探索和大膽的實(shí)踐。四是人才資源開發(fā)成效顯著，全年引進(jìn)高層次人才139人，全年人才總量增量近3900人，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實(shí)用人才47000多人次，這一組數(shù)字，反映了一年來人才工作的成績，凝聚了廣大組織人事干部的心血。五是干部人事工作對我市的大局穩(wěn)定功不可沒，老干部的政治和生活待遇得到全面落實(shí)，老干部在經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中的積極作用得到充分發(fā)揮，確保了我市老干部隊(duì)伍多年來的和諧穩(wěn)定;由人事部門牽頭的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作卓有成效，經(jīng)驗(yàn)材料被南京軍區(qū)、省軍區(qū)等多個(gè)單位轉(zhuǎn)發(fā)推廣，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定已經(jīng)成為我市維穩(wěn)戰(zhàn)線的一塊金字招牌。六是基層組織建設(shè)得到新的加強(qiáng)，村級組織活動(dòng)場所建設(shè)強(qiáng)力推進(jìn)，非公企業(yè)黨建工作卓有成效，“三結(jié)對”幫扶活動(dòng)繼續(xù)深化，流動(dòng)黨員管理進(jìn)一步加強(qiáng)等等。所有這些，都值得充分肯定。廣大組織人事干部辛勤工作、默默奉獻(xiàn)，為黨的自身建設(shè)、為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn)。在此，我代表市委、市政府向大家表示親切的慰問和衷心的感謝!
今年是我市鞏固提升全面小康建設(shè)成果的關(guān)鍵之年，是加快推進(jìn)基本現(xiàn)代化的起步之年，也是市委市政府確定的“重大項(xiàng)目突破年”、“生態(tài)環(huán)境攻堅(jiān)年”和“機(jī)關(guān)效能提升年”。做好20xx年的組織人事工作，對于我們金壇的發(fā)展全局，至關(guān)重要。下面，在安部長、王局長講話的基礎(chǔ)上，我再談幾個(gè)觀點(diǎn)，供同志們參考。
第一，狠下功夫做實(shí)事是基層組織人事工作的根本。
不管是縣(市)還是鎮(zhèn)(區(qū))，擺到全省、全國的大局里去看，都是地地道道的基層。我們的組織人事工作特別是各鎮(zhèn)(區(qū))、各部門的組織人事工作直接面向廣大黨員干部，直接服務(wù)廣大黨員干部，都是標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的基層組織人事工作。基層就是基礎(chǔ)，基礎(chǔ)要扎實(shí)，基層就要?jiǎng)?wù)實(shí)?？梢哉f，務(wù)實(shí)是基層組織人事工作的首要特點(diǎn)，也是基層組織人事工作的根本。因此，我們要把講求實(shí)際效果、解決現(xiàn)實(shí)問題，促進(jìn)中心工作，作為基層組織人事工作的一個(gè)基本原則，緊扣現(xiàn)實(shí)問題下真功、做實(shí)事。具體而言，我認(rèn)為關(guān)鍵要把握這么幾個(gè)方面：
一是指導(dǎo)思想要?jiǎng)?wù)實(shí)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，我們做任何工作，首先是要想做事，要想做符合上級精神、符合本級實(shí)際的事。跟經(jīng)濟(jì)工作比，組織人事工作給人以“務(wù)虛”的印象，但“務(wù)虛”不是“虛無”，不是空對空。今天會(huì)上部署的工作，件件都要我們大家去認(rèn)真地想，認(rèn)真地做。這個(gè)“想”，不是標(biāo)新立異，搞花架子;這個(gè)“做”，也不是熱衷于定制度、貼標(biāo)語、做臺帳，做表面文章。而是要想實(shí)招，做實(shí)事，舍得花時(shí)間、花精力去實(shí)實(shí)在在的想組織人事工作、抓組織人事工作，把“虛工作”變成“軟實(shí)力”，把“軟指標(biāo)”變成“硬任務(wù)”。
二是開拓創(chuàng)新要?jiǎng)?wù)實(shí)。組織人事工作是實(shí)踐性、創(chuàng)造性很強(qiáng)的工作，沒有固定模式，重在實(shí)踐，貴在創(chuàng)新。但創(chuàng)新不是搞花拳繡腿，更不是憑空臆造，追求時(shí)髦。衡量創(chuàng)新是否成功，關(guān)鍵要看實(shí)際效果，要看能不能解決實(shí)際問題。這幾年我們組織人事工作有不少創(chuàng)新舉措，比如推行干部培訓(xùn)“菜單式”教學(xué)、“公推直選”村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子、公開選拔非公企業(yè)黨組織書記等等，在常州和全省都產(chǎn)生了一定的影響。我們推進(jìn)組織人事工作創(chuàng)新，就是要緊扣實(shí)際需要，想別人沒想到的，做別人沒做到的，切實(shí)做到針對新情況、新問題探索工作新路子，探索工作新路子與解決現(xiàn)實(shí)問題相結(jié)合、相統(tǒng)一，使全市組織人事工作亮點(diǎn)紛呈，精彩無限。
三是建章立制要?jiǎng)?wù)實(shí)。“人管人管一時(shí)，制度管人管一世”，建章立制是我們組織人事工作中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。但制度并不是越多越管用，再好的制度，不遵守也等于沒有制度。制度能不能得到遵守，抓落實(shí)固然重要，而制度制定的是否科學(xué)往往更關(guān)鍵。有一位老大隊(duì)書記跟我講過這么一段話，他說，過去，我們沒有多少法，但許多事情我們都有辦法解決;現(xiàn)在這個(gè)法那個(gè)法，多得不得了，但解決問題卻沒有辦法了。他說的這些話我們大家應(yīng)該都有現(xiàn)實(shí)體會(huì)。這種現(xiàn)象往大了想是國家法律法規(guī)建設(shè)方面的問題，往小了想對我們基層的制度建設(shè)同樣具有警示意義。我們在建章立制時(shí)，一定要堅(jiān)持“實(shí)用管用”的原則，深入實(shí)際，廣泛調(diào)研，合理設(shè)計(jì)，既不失之于寬，也不失之于嚴(yán)，切實(shí)解決組織人事工作中或多或少存在的“制度不夠用、制度不能用、制度不管用”的問題。
四是工作考核要?jiǎng)?wù)實(shí)?？己耸腔鶎庸ぷ鞯闹笓]棒，上面考什么基層就做什么，重點(diǎn)考的重點(diǎn)做，不考的就不做。所以，考核就是一個(gè)導(dǎo)向，要想基層工作扎實(shí)，一級對一級的考核首先要?jiǎng)?wù)實(shí)。在考核時(shí)間的安排上，要逐步改變“一考定全年”的考核機(jī)制，把平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，促使工作常抓不懈，不搞臨時(shí)突擊;在考核內(nèi)容上，要逐步改變“看臺帳多、聽匯報(bào)多、走現(xiàn)場少”的考核方法，加大現(xiàn)場考核比重，降低臺帳要求，引導(dǎo)基層腳踏實(shí)地，不做表面文章，注重實(shí)際成效。
第二，抓好落實(shí)做真事是基層組織人事系統(tǒng)的責(zé)任。
下級組織必須堅(jiān)決執(zhí)行上級組織的決定，這是我們的基本組織原則。但我們要防止上下一樣粗，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的錯(cuò)誤做法。上面的大會(huì)、文件要變成我們基層的行動(dòng)，還要結(jié)合本部門、本單位的實(shí)際，實(shí)實(shí)在在地去做事，去落實(shí)，否則會(huì)議開得再多，文件發(fā)得再多，也是一句空話、一紙空文。愿不愿抓落實(shí),反映的是工作作風(fēng)問題;會(huì)不會(huì)抓落實(shí),反映的則是工作能力問題。
一要振奮精神抓落實(shí)。抓落實(shí)，首先需要有一種奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。不思進(jìn)取、得過且過的精神狀態(tài)，必然會(huì)導(dǎo)致工作唱功好、做功差，說得多，做得少，甚至只說不做。有些工作上不去、不落實(shí)，很大程度就是精神狀態(tài)的原因：一遇到阻力就退縮，一見到麻煩就打退堂鼓。因此，只有時(shí)刻保持昂揚(yáng)向上的良好精神狀態(tài)，堅(jiān)持不懈，舍得下苦功夫，花大力氣，組織工作的各項(xiàng)任務(wù)才能落到實(shí)處，取得成效。
二要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)抓落實(shí)。抓落實(shí)，有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)問題。實(shí)踐證明，以什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來抓落實(shí)，效果大不一樣。在抓落實(shí)中堅(jiān)持了高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，就是實(shí)干型的抓落實(shí)，成效就好;反之，如果放松了要求，降低了標(biāo)準(zhǔn)，就是應(yīng)付型的抓落實(shí)，不但抓不了落實(shí)，反而會(huì)敗壞風(fēng)氣，有損黨的形象，妨害黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們組織人事系統(tǒng)的每一位同志，都要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，促使整體工作上水平。
三要突出重點(diǎn)抓落實(shí)。重點(diǎn)就是主要矛盾，重點(diǎn)就是工作的著力點(diǎn)。有效落實(shí)組織人事工作，就要抓住主要矛盾，把工作的著力點(diǎn)放在研究和解決重點(diǎn)問題上，以重點(diǎn)工作的突破帶動(dòng)和促進(jìn)整體工作的全面開展。上級部署工作有重點(diǎn)，但具體到一個(gè)地方、一個(gè)部門，又有它的重點(diǎn)內(nèi)容;具體到某一項(xiàng)工作，還有它的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。因此，我們必須根據(jù)實(shí)際情況，對各個(gè)工作階段應(yīng)重點(diǎn)抓好哪些工作、哪些環(huán)節(jié)，一定要做到心中有數(shù)，通過抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓，使重點(diǎn)內(nèi)容、重點(diǎn)環(huán)節(jié)抓緊抓實(shí)、抓出特色、抓出亮點(diǎn)、抓出成效。
四要深入基層抓落實(shí)。我們雖然身在基層，但還要深入基層。現(xiàn)在通訊發(fā)達(dá)了，電話、傳真聯(lián)系都很便捷，這在提高我們工作效率地同時(shí)，客觀上也減少了我們下基層的機(jī)會(huì)。但“耳聽為虛，眼見為實(shí)”，況且我們作為基層指揮員，親臨一線、靠前指揮就是份內(nèi)的職責(zé)。我們要通過對村、社區(qū)、企業(yè)等基層組織經(jīng)常性地走訪，加強(qiáng)對基層實(shí)際情況的了解和研究，把基層組織人事工作的實(shí)情吃準(zhǔn)摸透，做好分類指導(dǎo)。與此同時(shí)，要把開展督查工作作為抓好組織人事工作各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)的重要手段，強(qiáng)化督促措施，對基層組織人事工作經(jīng)常檢查，及時(shí)幫助基層組織有針對性地研究和解決有關(guān)問題，推動(dòng)各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處。
人事工作會(huì)議講話篇十七
同志們：
剛才，*、*同志就全縣的組織和人事編制工作作了總結(jié)回顧，并對今年的工作任務(wù)作了具體部署，講得很好，我完全贊同，請同志們認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。過去一年，我縣的組織人事工作取得了很好的成績，認(rèn)真抓好縣直單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整工作，選拔任用了一批年輕優(yōu)秀干部;加強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)，固本強(qiáng)基工程扎實(shí)有效開展，基層黨組織的執(zhí)政能力不斷得到提高;積極推進(jìn)干部人事制度改革，公選了一批副科級后備年輕干部，營造了風(fēng)清氣正的選人用人氛圍;加強(qiáng)了公務(wù)員培訓(xùn)、管理、考核，不斷健全完善激發(fā)人才活力的良好機(jī)制;人事編制管理進(jìn)一步規(guī)范。下面，我就如何做好今后黨的建設(shè)和組織人事工作，講三點(diǎn)意見。
一、要充分認(rèn)識新形勢下抓好黨建和組織人事工作的重要性與緊迫性。
首先，加強(qiáng)黨建和組織人事工作，是貫徹落實(shí)*大精神的迫切需要。黨的*大要以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，必須以黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)為主線，著力加強(qiáng)思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐敗建設(shè)。這充分表明，我們黨對共產(chǎn)黨執(zhí)政規(guī)律的認(rèn)識達(dá)到了前所未有的新高度，也使我們對執(zhí)政能力重要性的認(rèn)識和檢驗(yàn)尺度的把握有了根本標(biāo)準(zhǔn)。從國際形勢看，當(dāng)前世界多極化和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程加快，現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，綜合國力競爭日趨激烈，對黨的執(zhí)政能力了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和重大考驗(yàn)。從國內(nèi)情況看，隨著改革開放的日益深入和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)艱巨，對黨的執(zhí)政能力有了新的更高的要求。因此，我們必須進(jìn)一步提高認(rèn)識，真正把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作為當(dāng)前黨建和組織人事工作的一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，找準(zhǔn)結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，把加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)中去，落實(shí)到黨的基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)中去，做到發(fā)展有新思路、改革有新突破、開放有新局面、工作有新舉措，把建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)不斷推向前進(jìn)。
其次。加強(qiáng)黨的建設(shè)和組織人事工作，是深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的迫切需要?？茖W(xué)發(fā)展觀是馬克思主義中國化的最新理論成果，既是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，也是加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作的重要指導(dǎo)方針。毛澤東同志曾說過，“政治路線確定以后，干部就是決定的因素”。黨建和組織人事工作必須緊緊圍繞深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀來開展，更好地服務(wù)科學(xué)發(fā)展、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。比如，怎樣把干部的思想觀念轉(zhuǎn)到自覺落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀上來，怎樣按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好用好干部，怎樣提高干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的能力和水平，怎樣充分發(fā)揮各方面人才的積極作用形成促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力，怎樣建立體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部管理考核體系，等等。因此，各級黨組織要全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以更大的信心和決心，更多的智慧和創(chuàng)造，更足的干勁和勇氣，認(rèn)真做好今后黨建和組織人事工作，選好干部、配強(qiáng)班子、聚集人才，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供干部和人才保證。
再次，加強(qiáng)黨建和組織人事工作，是激發(fā)基層組織活力的迫切需要。當(dāng)前，我縣黨建和組織人事工作還存在一些問題和不足：農(nóng)村黨建主要是基層黨組織弱化問題沒有根本解決，無人管事、缺錢辦事的矛盾仍然比較突出，村級組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力亟待提高;企業(yè)黨建主要是一些企業(yè)負(fù)責(zé)同志包括從事黨務(wù)政工的同志對黨建工作不熱心、不上心，黨組織和黨員發(fā)揮作用的渠道單一、形式不活;社區(qū)黨建主要是黨建工作滯后于社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，黨員教育管理特別是流動(dòng)黨員教育管理還沒有很好的措施和辦法。
此外，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)方面還存在一些這樣那樣的問題，等等。對此，我們必須引起高度重視，以高度的政治責(zé)任感，不斷研究探索，認(rèn)真加以改進(jìn)，努力實(shí)現(xiàn)新形勢下黨建和組織人事工作的新突破，不斷增強(qiáng)基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
二、要繼續(xù)解放思想，以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)組織人事工作新局面。
繼續(xù)解放思想，改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變觀念，破解難題，是當(dāng)前全黨全國面臨的重大任務(wù)。黨建和組織人事工作也不例外，要緊緊圍繞破除影響貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念障礙和制度約束，繼續(xù)解放思想，用改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)我縣黨建和組織人事工作新局面。
l、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，用科學(xué)理論武裝黨員干部。掌握了科學(xué)的理論，才能有科學(xué)的行動(dòng)。理論武裝愈到位，思想基礎(chǔ)愈牢固，科學(xué)發(fā)展的步伐就邁得愈堅(jiān)定。要通過中心組學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等多種形式，緊密聯(lián)系鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，緊密聯(lián)系改革開放30年特別是近年來我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)取得的偉大成就，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)會(huì)科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)、根本要求，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性，解放思想，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制，切實(shí)把科學(xué)發(fā)展觀落到實(shí)處。
2、樹立正確的選人用人導(dǎo)向，加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。國以才立、政以才治、業(yè)以才興。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在人才，關(guān)鍵在配好班子、選準(zhǔn)干部、用好人才。要全面正確地執(zhí)行黨的干部路線和干部政策，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，樹立“六種”正確的用人導(dǎo)向。一要樹立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部;二要樹立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，注重選拔自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持又好又快發(fā)展、工作實(shí)績突出的干部，讓善于科學(xué)發(fā)展的人上，不會(huì)科學(xué)發(fā)展的人讓，阻礙科學(xué)發(fā)展的人下;三要樹立崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，注重選拔堅(jiān)持正確政績觀、求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的干部;四要樹立重視基層的導(dǎo)向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部;五要樹立鼓勵(lì)創(chuàng)新的導(dǎo)向，注重選拔思想解放、作風(fēng)扎實(shí)、勇于創(chuàng)新、銳意進(jìn)取的干部;六要樹立群眾公認(rèn)的導(dǎo)向，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護(hù)的干部。通過樹立、落實(shí)和堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，褒獎(jiǎng)那些貢獻(xiàn)突出的干部，支持那些一身正氣的干部，鼓勵(lì)那些老實(shí)干事的干部，教育那些跟風(fēng)行事的干部，約束那些投機(jī)鉆營的干部，懲處那些貪污腐敗的干部，進(jìn)一步提高選人用人水平。特別是要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，加大對優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，確保中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)后繼有人、長盛不衰，保證黨和國家長治久安。市委將采取“三個(gè)一批”(公推公選一批、培養(yǎng)鍛煉一批、選拔任用一批)的辦法措施，公推公選300處級干部后備人選，加大培養(yǎng)選拔“四類干部”的工作力度。我縣廣大干部特別是符合參選條件的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極參與，爭取成為處級干部后備人選，納入組織視野，接受組織考驗(yàn)。
3、切實(shí)加強(qiáng)基層黨建工作，增強(qiáng)基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力?？茖W(xué)發(fā)展觀能否落到實(shí)處，關(guān)鍵看基層。各級黨組織和組織部門要緊緊圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀抓基層、打基礎(chǔ)，努力把基層黨組織建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。當(dāng)前，我們在具體工作中要做到“四新”：一要審視新格局。近年來，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度和社會(huì)結(jié)構(gòu)的變化，基層黨建格局也發(fā)生了歷史性變革，即從傳統(tǒng)的農(nóng)村、國有集體企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，向社區(qū)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)團(tuán)體中介組織等新興領(lǐng)域延伸和拓展?；鶎狱h建格局的新變化，給基層黨組織建設(shè)帶來深刻影響。我們必須適應(yīng)形勢變化的要求，按照“夯實(shí)基礎(chǔ)、拓寬領(lǐng)域、分類指導(dǎo)、突破難點(diǎn)、抓好典型”的思路，切實(shí)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)。二要確立新思維。要堅(jiān)持“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的思路不動(dòng)搖，緊緊抓住第一要?jiǎng)?wù)，積極探索各具特色的基層組織建設(shè)新途徑，形成基層黨建為加快發(fā)展服務(wù)的機(jī)制。要把發(fā)展作為衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)，用發(fā)展的實(shí)際成果來檢驗(yàn)基層組織建設(shè)成效。三要抓出新亮點(diǎn)。農(nóng)村基層黨建方面，要立足解決“三農(nóng)”問題，深入開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)黨組織設(shè)置科學(xué)合理、規(guī)范化建設(shè)水平提升、后進(jìn)村轉(zhuǎn)化提高、村級集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)的目標(biāo)，真正把基層黨組織建設(shè)成帶領(lǐng)群眾共同致富的堅(jiān)強(qiáng)集體。企業(yè)黨建方面，要進(jìn)一步建立健全與現(xiàn)代企業(yè)制度要求相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)體制和機(jī)制，特別要注意指導(dǎo)非公企業(yè)建立規(guī)范的黨建機(jī)制，制定落實(shí)黨組織標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，實(shí)現(xiàn)非公企業(yè)黨建的新突破。這方面工作，我縣做得不錯(cuò)，抓出了經(jīng)驗(yàn)，受到了省市的肯定和表揚(yáng)，今后，還要加大工作力度，進(jìn)一步健全和完善非公企業(yè)黨建工作的長效機(jī)制。社區(qū)黨建方面，要圍繞搞好社區(qū)管理、發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟(jì)和完善社區(qū)服務(wù)體系，進(jìn)一步修訂程序與規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)社區(qū)黨建的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和社會(huì)化。黨員隊(duì)伍建設(shè)方面，要積極穩(wěn)妥地發(fā)展黨員，改善黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨員整體素質(zhì)。黨員教育管理方面，要認(rèn)真抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育，以強(qiáng)化對廣大黨員和農(nóng)民群眾的教育培訓(xùn)，同時(shí)要大力抓好流動(dòng)黨員的管理，推動(dòng)流動(dòng)黨員管理工作上新水平。四要采取新舉措。各鎮(zhèn)各單位要講求方式方法，抓住重難點(diǎn)、尋找突破點(diǎn)、培植增長點(diǎn)，立足本地、本單位實(shí)際，選取一、兩項(xiàng)重點(diǎn)緊緊抓住不放，力求黨建工作抓出水準(zhǔn)、抓出成效、抓出影響，帶動(dòng)全盤工作的開展。當(dāng)前，各鎮(zhèn)要切實(shí)抓好村級換屆工作，特別是針對選情較為復(fù)雜的村，更要采取切實(shí)有效的措施，確保到5月底完成全縣村級換屆任務(wù)。從目前情況看，各鎮(zhèn)村級換屆工作進(jìn)展順利，但也存在一些問題，比如進(jìn)展不平衡，個(gè)別村對個(gè)別工作環(huán)節(jié)把握不夠好等。針對類似問題，各鎮(zhèn)黨委要高度重視，采取措施，堅(jiān)決制止那些弄虛作假、投機(jī)取巧的不規(guī)范選舉行為，堅(jiān)決杜絕賭頭、族老頭、封建迷信頭子等素質(zhì)較差的人選在“村兩委”任職。
4、圍繞人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，突出抓好“三支隊(duì)伍”建設(shè)。一是抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。公務(wù)員是依法行使國家權(quán)力的直接承擔(dān)者，是人才的重要資源。要加強(qiáng)公務(wù)員素質(zhì)、能力和作風(fēng)為重點(diǎn)的培訓(xùn)，不斷提高公務(wù)員依法行政、依法辦事的本領(lǐng)，善于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新的本領(lǐng)，勤政務(wù)實(shí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的本領(lǐng)。要把健全公務(wù)員制度作為人事制度改革的重要任務(wù)，按照德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格公務(wù)員錄用考試的報(bào)名關(guān)和選拔任用關(guān)，加強(qiáng)考核和監(jiān)督，努力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)的公務(wù)員隊(duì)伍。公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)方面，我縣組織人事部門做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在著許多問題，如我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)有150個(gè)公務(wù)員編制被非公務(wù)員身份的人占編，造成了許多鎮(zhèn)的公務(wù)員隊(duì)伍斷層，其中有一個(gè)鎮(zhèn)的十個(gè)領(lǐng)導(dǎo)工作崗位空缺。冰凍三尺，非一日之寒。造成今天這樣的狀況，有其歷史原因。為解決鎮(zhèn)級公務(wù)員隊(duì)伍斷層問題，縣委決定，各鎮(zhèn)今后不再新聘用職工，現(xiàn)有職工只出不進(jìn)，今年招考40名公務(wù)員充實(shí)到各鎮(zhèn);從企事業(yè)單位挑選一批40歲以下、有大專學(xué)歷、副科任職三年以上的同志到鎮(zhèn)任職，以緩解我縣鎮(zhèn)級公務(wù)員緊缺的狀況。有些縣直部門也存在職工占公務(wù)員編制的現(xiàn)象，按規(guī)定是不允許的，也要研究解決的辦法。今后，公務(wù)員崗位不能再聘用非公務(wù)員身份的人。此外，要大力實(shí)施回鄉(xiāng)工程，歡迎在外的公務(wù)員回鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)建設(shè)出力。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。事業(yè)呼喚人才，人才推動(dòng)事業(yè)。要堅(jiān)持引人與引智并重的原則，緊密結(jié)合工業(yè)園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程，以及*中學(xué)、人民醫(yī)院等單位的需要，研究完善優(yōu)惠政策，引進(jìn)我縣緊缺和急需的人才。對人才的引進(jìn)工作，市委陳建華書記非常重視，前段時(shí)間親自率領(lǐng)各縣區(qū)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員到廣州招聘教師。我縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展極需要人才，在座的組織人事干部要解放思想、突破常規(guī)、求真務(wù)實(shí)，營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動(dòng)力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心防人的疲憊感，引進(jìn)人才、留住人才，為*加快發(fā)展提供人才智力支撐。三是抓好農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。農(nóng)村實(shí)用人才是普及推廣農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的帶頭人，在推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和增加農(nóng)民收入方面發(fā)揮著重要作用。組織人事工作者要把農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)列入重要議事日程，圍繞社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，大力實(shí)施農(nóng)村人才工程。一方面，要通過多種形式，加大農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)力度，重點(diǎn)造就一批種養(yǎng)能人、加工能手、營銷能手等農(nóng)村人才，促進(jìn)各類能人帶頭致富、幫助群眾致富。另一方面，要強(qiáng)化引導(dǎo)，按照合理配置人才的原則，引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向基層、向貧困山區(qū)流動(dòng)，大力實(shí)施“三支一扶”工作，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。
5、貫徹落實(shí)《通知》、《條例》要求，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。去年2月，國務(wù)院頒布了《地方各級人民政府機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制管理?xiàng)l例》，中編辦、監(jiān)察部聯(lián)合下發(fā)了《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》;3月，中辦、國辦又下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的通知》?！稐l例》和《通知》的精神實(shí)質(zhì)概括起來就是“*個(gè)字”，即加強(qiáng)管理、嚴(yán)格管理、規(guī)范管理、依法管理。這是加強(qiáng)和完善機(jī)構(gòu)編制管理工作的政策依據(jù)、法律依據(jù)和制度保障，必須嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)到位。一要嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制。對工作任務(wù)增加的部門，所需機(jī)構(gòu)編制主要通過內(nèi)部整合解決，從源頭上控制機(jī)構(gòu)編制增長，嚴(yán)格守住只減不增的底線。要嚴(yán)格控制事業(yè)機(jī)構(gòu)編制的增長，公益服務(wù)事業(yè)發(fā)展需要增加機(jī)構(gòu)編制的，應(yīng)在總量中嚴(yán)格控制。不能一談到某項(xiàng)工作，就要增加機(jī)構(gòu)、增加編制、增加人員，應(yīng)通過加快職能轉(zhuǎn)變，推進(jìn)體制改革，改進(jìn)管理方式，增強(qiáng)人員素質(zhì)，提高工作效率等辦法來解決。二要規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。關(guān)于機(jī)構(gòu)編制管理，我國有嚴(yán)格的法律條文規(guī)定，組織人事部門特別是組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)，要依法行政，杜絕以權(quán)謀私。凡涉及職能、機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)調(diào)整的，由各主管部門專題報(bào)告機(jī)構(gòu)編制管理機(jī)關(guān)，統(tǒng)一審核，按規(guī)定的權(quán)限和程序報(bào)批。要嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)人核編制度，所有行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位進(jìn)人，必須要有空編，由機(jī)構(gòu)編制部門審核，開具相關(guān)證明后，組織、人事部門才能辦理相關(guān)人事手續(xù)。要嚴(yán)格執(zhí)行公開考錄(聘)制度，無論是公務(wù)員還是事業(yè)單位人員，都必須經(jīng)過公開考試、擇優(yōu)錄(聘)用才能上編進(jìn)入行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位。三是認(rèn)真推行編制實(shí)名制管理。按照上級部署，今年要對全縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位全面推行編制實(shí)名制管理，實(shí)行在職人員一人一編、一人一證的管理辦法，逐步建立機(jī)構(gòu)編制公開管理、跟蹤問責(zé)制度。據(jù)反映，有些學(xué)校的個(gè)別教師占著學(xué)校的編制，領(lǐng)著財(cái)政的工資，卻到別的地方上班。紀(jì)檢部門要加強(qiáng)對這方面工作的監(jiān)督、檢查。
一要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)落實(shí)黨建目標(biāo)責(zé)任制。各基層黨委主要負(fù)責(zé)同志要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，拿出足夠的時(shí)間和精力抓好黨的建設(shè)和組織工作，切實(shí)履行好黨建第一責(zé)任人的職責(zé)。中央有明確規(guī)定，專職副書記要協(xié)助書記抓好黨建工作。黨委成員要分工負(fù)責(zé)，行政領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部也要對分管部門、所包村的黨建承擔(dān)責(zé)任，真正做到一級管好一級，一級帶動(dòng)一級，一直抓到最基層。
二要始終做到與時(shí)俱進(jìn)。黨建和組織人事工作要適應(yīng)新形勢、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展，關(guān)鍵在于與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。組織工作要善于汲取現(xiàn)代管理理念，綜合運(yùn)用信息技術(shù)等現(xiàn)代管理手段，運(yùn)用搞調(diào)研、抓典型、樹樣板、搞示范的方法指導(dǎo)和推動(dòng)黨建工作。人事工作要積極借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，探索公務(wù)員實(shí)績考核辦法，創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理方式和手段，包括對領(lǐng)導(dǎo)干部的考察及任用也要?jiǎng)?chuàng)新。
三要努力加強(qiáng)自身建設(shè)。組織、人事部門是黨委、政府的重要職能部門，工作領(lǐng)域越來越寬，牽頭抓總的任務(wù)越來越重。要在繼承和發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè)，扎實(shí)開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，嚴(yán)格辦事、依法辦事、公開辦事，堅(jiān)持用制度管人、管事、管權(quán)，努力做到清正廉潔、公道正派、開拓創(chuàng)新、勇當(dāng)一流，以進(jìn)一步增強(qiáng)“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。
同志們，做好新時(shí)期黨建和組織人事工作，任務(wù)光榮而艱巨。我們要在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，不斷適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，立足縣情，把握大局，奮力進(jìn)取，扎實(shí)工作，使“黨建之樹”常青、有用之才輩出，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)!
人事工作會(huì)議講話篇十八
同志們：
我們今天這次會(huì)議，是經(jīng)省局黨組同意召開的。剛才，大家現(xiàn)場參觀學(xué)習(xí)了茌平縣局推行崗位能級管理工作的經(jīng)驗(yàn)和做法，都感到觸動(dòng)很大。會(huì)后，大家要結(jié)合本系統(tǒng)實(shí)際情況，把這一工作經(jīng)驗(yàn)迅速推廣開來，爭取在較短的時(shí)間內(nèi)取得成效。去年，在青島召開省局黨組中心組讀書會(huì)后，接著召開了全省地稅系統(tǒng)人事工作會(huì)議，那次會(huì)議的有關(guān)決議繼續(xù)有效，要堅(jiān)持不懈抓好貫徹落實(shí)。下面，按照黨組研究的意見和會(huì)議的安排，我講三個(gè)方面的問題。
一、去年以來，全省地稅系統(tǒng)組織人事工作取得了很大成績。
省局新一屆黨組成立以來，盡管只有兩年多的時(shí)間，但全省地稅各項(xiàng)工作都上了一個(gè)很大的臺階，省委、省政府和國家稅務(wù)總局以及各市委、市政府、省直機(jī)關(guān)一些兄弟部門都給予了我們很高的評價(jià)。兩年來，全省地稅工作發(fā)生明顯的變化，地稅系統(tǒng)的形象有了很大的提高，與各個(gè)部門之間的關(guān)系非常協(xié)調(diào)，山東地稅已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)歷史上的最好的發(fā)展階段。與整體工作一樣，我們組織人事工作也取得了明顯的變化，這是大家有目共睹的。全省地稅各級組織人事部門緊緊圍繞組織收入這個(gè)中心，認(rèn)真貫徹落實(shí)省局黨組的部署，積極干事創(chuàng)業(yè)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，并在許多方面有所創(chuàng)新和發(fā)展。對此，省局黨組十分滿意，系統(tǒng)上下也給予了充分認(rèn)可。
----崗位能級管理試點(diǎn)工作成效顯著。崗位能級管理是省局黨組確定的重點(diǎn)工作。20xx年初，組織人事處進(jìn)行了專題調(diào)研，提出了推行崗位能級管理的初步意見;各市局采取多種方式，確定了試點(diǎn)單位大膽探索崗位能級管理的方法措施。10月份，省局在總結(jié)各地經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，制定了《關(guān)于在全省地稅系統(tǒng)推行崗位能級管理的意見》，各市局按照省局的要求，對推行工作做了進(jìn)一步規(guī)范和統(tǒng)一，在年底的目標(biāo)管理考核檢查中，全系統(tǒng)試點(diǎn)單位全部達(dá)到了考核要求，圓滿完成了試點(diǎn)任務(wù)。從試點(diǎn)單位的情況看，推行崗位能級管理的效果比較明顯。最主要的是打破了平均主義和大鍋飯，極大地激發(fā)了干部職工積極進(jìn)取、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。
從全系統(tǒng)目前的情況看，整個(gè)聊城市地稅系統(tǒng)的崗位能級管理工作走在了全省的前列，茌平縣局又是聊城的一個(gè)“亮點(diǎn)”。聊城工作的特點(diǎn)，我看可以總結(jié)為以下幾個(gè)方面：一是認(rèn)識到位，思想統(tǒng)一。市局黨組充分認(rèn)識到了崗位能級管理對加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重要意義和作用，他們不等不靠，從20xx年年初開始，就致力于探索實(shí)踐，并組織了廣泛討論、反復(fù)研究，統(tǒng)一了系統(tǒng)上下的思想，為崗位能級管理的推行打下了很好的思想基礎(chǔ)。二是措施有力，力度較大。市局及時(shí)制定了《全市地稅系統(tǒng)崗位能級管理試行辦法》，由茌平縣局先行試點(diǎn)。20xx年初，看到試點(diǎn)工作成效比較顯著，立即部署在全市范圍內(nèi)推開，先后召開了兩次全市會(huì)議。對于看準(zhǔn)的問題，千方百計(jì)抓好落實(shí)，不達(dá)目的絕不罷休，這是他們工作取得成效的重要原因。三是工作扎實(shí)，求真務(wù)實(shí)。大家都看到了，茌平縣局的推行工作非常務(wù)實(shí)，抓就抓管用的，不搞形式，不唱高調(diào)，虛的東西很少。正因?yàn)橛辛诉@一點(diǎn)，他們的工作研究的比較深、比較細(xì)，在能級分值的分布、民主評議的方法、能級津貼的發(fā)放等方面，都創(chuàng)造性地實(shí)行了一些切合實(shí)際、科學(xué)合理的方法，取得了很好的效果。四是程序嚴(yán)謹(jǐn)，操作規(guī)范。他們嚴(yán)格按照省局《意見》開展工作，堅(jiān)持程序不變通、不走樣，推行中嚴(yán)格執(zhí)行既定的工作方案，不搞臨時(shí)動(dòng)議，并始終貫徹了公平、公開、公正的原則，一切工作都公開接受群眾監(jiān)督，使干部群眾明明白白、心服口服，從而做到既維護(hù)了隊(duì)伍穩(wěn)定，又圓滿完成了任務(wù)。去年以來，省局于局長親自到茌平縣局就崗位能級管理情況進(jìn)行調(diào)研，組織人事處也進(jìn)行了跟蹤指導(dǎo)，認(rèn)為他們的經(jīng)驗(yàn)和做法值得大家學(xué)習(xí)借鑒，有必要在全省推廣。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)交流，把好的經(jīng)驗(yàn)帶回去，與自己的實(shí)踐相結(jié)合，切實(shí)推動(dòng)崗位能級管理工作在全系統(tǒng)的深入開展。
----市以下地稅部門機(jī)構(gòu)改革圓滿完成。全省市和縣(市、區(qū))地稅局機(jī)構(gòu)改革自20xx年4月正式啟動(dòng)，至20xx年底全部結(jié)束。機(jī)構(gòu)改革期間，各級按照“三定”規(guī)定，對職能進(jìn)行了調(diào)整理順，合理設(shè)置了機(jī)構(gòu)，共精簡各類機(jī)構(gòu)661個(gè)，精簡行政編制1843名。20xx年，根據(jù)地稅工作的實(shí)際需要又積極爭取設(shè)立了市縣局信息和納稅服務(wù)機(jī)構(gòu)。嚴(yán)格按政策辦事，共分流3786人，分流比例為15.58%，順利完成人員分流任務(wù)。切實(shí)選配好干部。認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)條件，堅(jiān)持公道正派，保證了選人用人質(zhì)量;通過制定最高任職年齡界限、干部調(diào)整、聘任制等途徑共免職3127人，同時(shí)新選拔任用干部3187人，極大地改善了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的年齡、知識和專業(yè)等結(jié)構(gòu)。不斷深化干部人事制度改革，通過競爭上崗選拔干部1952人;組織了全員持證上崗，對一般干部全部實(shí)行了雙向選擇;在基層單位普遍推行了領(lǐng)導(dǎo)干部聘任制，初步建立了干部能上能下的機(jī)制;不斷加大交流輪崗力度，全系統(tǒng)總的交流輪崗面達(dá)到了40%以上，個(gè)別市超過了60%。另外，根據(jù)改革后人員需求，不斷的爭取編制，20xx年為縣(市、區(qū))局分兩次招考了310名公務(wù)員和事業(yè)編制人員，進(jìn)一步充實(shí)了基層工作力量。
這次改革，是地稅部門分設(shè)以來的第一次，對建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的地稅管理體制具有重要意義。各級地稅部門思想認(rèn)識到位，組織領(lǐng)導(dǎo)有力，嚴(yán)格按政策辦事，操作嚴(yán)密，干部隊(duì)伍思想穩(wěn)定，進(jìn)展平穩(wěn)，沒有發(fā)生大的問題。通過機(jī)構(gòu)改革，轉(zhuǎn)變了職能，強(qiáng)化了稅收管理和內(nèi)部管理，精簡了機(jī)構(gòu)和人員，理順了關(guān)系，較為圓滿地完成了各項(xiàng)改革任務(wù)，達(dá)到了預(yù)期目的。
----領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)是組織人事部門的主要職能之一，各級都下了不少功夫。一是把思想政治建設(shè)放在首位。圍繞樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀、人才觀和正確的政績觀、群眾觀，采取以自學(xué)為主，并輔之以黨校培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)干部專題培訓(xùn)、民主生活會(huì)等集中學(xué)習(xí)的方式，全面推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)。二是加強(qiáng)組織建設(shè)。各級根據(jù)班子建設(shè)需要、結(jié)合機(jī)構(gòu)改革期間領(lǐng)導(dǎo)干部免職、離崗情況，認(rèn)真組織干部選拔和調(diào)整。省局機(jī)關(guān)和部分市局班子共調(diào)整40多人次。市局以下按照青島會(huì)議精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省局黨組積極穩(wěn)健的選人用人思路，堅(jiān)持小批量、多批次、注重實(shí)效的原則，有針對性地對下級班子進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力和凝聚力。三是不斷加大管理監(jiān)督力度。各級以貫徹民主集中制、思想作風(fēng)建設(shè)和增強(qiáng)整體合力等方面為重點(diǎn)，通過年度考核、日常檢查等形式，對班子和干部中存在的突出問題和苗頭性問題，及時(shí)提醒并督促其盡快整改。省局組織了執(zhí)行《干部任用條例》自查活動(dòng)，各級嚴(yán)把資格條件關(guān)、程序關(guān)，較好地保證了干部選拔任用的質(zhì)量，得到了省委組織部肯定和干部群眾的認(rèn)可。去年，對試用期滿考察情況不理想的干部，省局專門進(jìn)行了組織談話。四是努力建設(shè)后備干部隊(duì)伍。年底，按照省委組織部的部署，遵循規(guī)定程序和方法，集中充實(shí)了市局領(lǐng)導(dǎo)成員后備干部，并明確了培養(yǎng)措施。
----教育培訓(xùn)工作有新的思路和發(fā)展。一是開展了多層次、大規(guī)模的教育培訓(xùn)。省局制定了《20xx-20xx年全省地稅系統(tǒng)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，根據(jù)新形勢的要求，提出了三年內(nèi)教育培訓(xùn)工作思路、目標(biāo)和措施，各級按照省局要求，普遍制定了本系統(tǒng)的長期規(guī)劃和和年度計(jì)劃并狠抓落實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，各級全年共組織初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)班340期，培訓(xùn)10347人次，超額完成了每年培訓(xùn)三分之一人員的任務(wù)。省局實(shí)施了地稅系統(tǒng)軍轉(zhuǎn)干部初任培訓(xùn)，舉辦了處級干部執(zhí)政能力建設(shè)和稅收法制視頻培訓(xùn)，組織了全員行政許可法培訓(xùn)和公務(wù)員實(shí)用英語培訓(xùn)，舉辦了稅收統(tǒng)計(jì)分析、企業(yè)所得稅、計(jì)算機(jī)專業(yè)技術(shù)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，還安排76名處級干部和省局機(jī)關(guān)干部參加了總局和省有關(guān)部門舉辦的各類培訓(xùn)班。二是組織了地稅系統(tǒng)骨干人才(業(yè)務(wù)能手)選拔。制定下發(fā)了《山東省地方稅務(wù)局骨干人才(業(yè)務(wù)能手)管理暫行辦法》，確定在全省地稅系統(tǒng)分8個(gè)崗位建設(shè)1000人的骨干人才(業(yè)務(wù)能手)庫，兩年為一個(gè)周期，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。20xx年，經(jīng)過民主推薦和業(yè)務(wù)考試，率先組織選拔了征收管理、稅務(wù)稽查和計(jì)算機(jī)三個(gè)崗位共572名業(yè)務(wù)能手。三是對省局內(nèi)網(wǎng)《教育頻道》進(jìn)行了全面改版和更新，開設(shè)了教育培訓(xùn)動(dòng)態(tài)、有關(guān)政策規(guī)定、教育培訓(xùn)資料、網(wǎng)上課堂、各類試題、學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建等欄目，開通了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、稅收基礎(chǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等培訓(xùn)課程，可以進(jìn)行視頻播放、文檔瀏覽和課件下載，有效地促進(jìn)了干部在崗學(xué)習(xí)。
----干部人事制度改革進(jìn)一步深化。20xx年，各級著眼于整體推進(jìn)干部人事制度改革，各項(xiàng)改革措施齊頭并進(jìn)，促進(jìn)了改革的不斷深化。不斷增強(qiáng)干部工作的透明度，繼續(xù)全面落實(shí)了干部考察預(yù)告制、任前公示制和試用期制。改革干部選拔方式，大力推行競爭上崗，目前全系統(tǒng)處級以下職務(wù)已經(jīng)普遍實(shí)行過競爭上崗。去年底，省局機(jī)關(guān)通過競爭上崗選拔了13名優(yōu)秀干部到市局班子和機(jī)關(guān)中層任職;今年1月份，省局組織人事處直接組織了濱州市局3個(gè)副處級職位的競爭上崗，并取得了圓滿成功。對市局處級職位進(jìn)行競爭上崗是一個(gè)大膽嘗試，在系統(tǒng)內(nèi)是第一次，外系統(tǒng)也不多見，得到了省委組織部和干部群眾的肯定和歡迎。大膽改革干部任用方式，省局下發(fā)了《全省地稅系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制管理辦法(試行)》，積極探索干部“下”的有效途徑，目前全系統(tǒng)基層單位已經(jīng)普遍實(shí)行?？偟目?，一年來全省地稅系統(tǒng)的干部人事制度改革很有成效，從廣度和深度上都有了進(jìn)一步拓展，在實(shí)現(xiàn)“制度管人”的目標(biāo)上又前進(jìn)了一大步。----干部人事管理規(guī)范化程度全面提高。去年以來，各級充分認(rèn)識到了規(guī)范化對于組織人事工作的重要意義，狠抓工作規(guī)范化建設(shè)。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央“5+1”文件，對現(xiàn)有制度特別是機(jī)構(gòu)改革期間的一些規(guī)定進(jìn)行了全面梳理，該廢止的廢止，該重申的重申，該修訂的修訂，為今后工作開展提供了及時(shí)準(zhǔn)確的依據(jù)。如：停止了機(jī)構(gòu)改革期間最高任職年齡規(guī)定，重新制定的規(guī)定將范圍擴(kuò)大到了市局以下所有正科級干部，年齡界限普遍放寬了1-2歲，充分考慮了改革后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。二是認(rèn)真制定并嚴(yán)格落實(shí)工作規(guī)程，正式下發(fā)了《干部任免工作規(guī)程(試行)》、《人員調(diào)配工作規(guī)程(試行)》、《錄用接收工作人員規(guī)程(試行)》，為減少工作失誤、提高工作質(zhì)量和效率發(fā)揮了重要作用。二是按照省局黨組的要求，積極研究符合地稅實(shí)際的干部管理制度，內(nèi)容包括干部選拔、調(diào)配、交流輪崗、免職降職、老干部待遇、出國管理等十幾個(gè)方面。總的要求是切合實(shí)際、增強(qiáng)剛性、簡明扼要、操作性強(qiáng)。這是一個(gè)比較大的系統(tǒng)工程，目前組織人事處正在研究修改，這將對組織人事工作規(guī)范化程度有一個(gè)大的提高。比如說：干部選拔方面，將明確提出優(yōu)先考慮的對象，使各級在執(zhí)行中有明確的制度依據(jù);干部交流輪崗方面，將規(guī)定明確的標(biāo)準(zhǔn)條件，克服了長期存在的政策“軟化”問題;出國(境)管理方面，將分別明確工作程序和權(quán)限。三是各級組織人事部門牢固地樹立了“政策是組織人事工作生命”的觀念，進(jìn)一步嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，積極進(jìn)行“基本功”訓(xùn)練，從思想上、素質(zhì)上保證了每項(xiàng)工作都符合政策規(guī)定、遵循工作程序。去年以來，各級組織人事部門的干部考察、任免、調(diào)配、錄用、接收等工作比較集中，頭緒多，任務(wù)繁重，這實(shí)際上也是一次考驗(yàn)和檢驗(yàn)，大家都很好地完成了任務(wù)，忙而不亂，沒有出現(xiàn)大的紕漏和問題，充分說明我們的規(guī)范化建設(shè)取得了實(shí)實(shí)在在的成效。
----離退休干部管理服務(wù)工作不斷加強(qiáng)。隨著時(shí)間的推移，地稅離退休干部數(shù)量逐步增加，管理服務(wù)任務(wù)也逐漸繁重。各級認(rèn)真貫徹中央和省有關(guān)規(guī)定，較好地執(zhí)行了省局黨組關(guān)于做好離退休干部管理、服務(wù)工作的指示精神。一是在政治上關(guān)心愛護(hù)離退休干部，堅(jiān)持每月召開兩次政治學(xué)習(xí)和組織生活會(huì)，定期組織老干部學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策。二是在生活上體貼照顧老干部，定期對離退休干部進(jìn)行慰問，組織健康檢查，及時(shí)幫助解決日常生活中遇到的困難，并經(jīng)常組織有益身心健康的外出參觀、文體娛樂等活動(dòng)，得到了廣大老干部的肯定和贊譽(yù)。
二、明確重點(diǎn)，切實(shí)抓好20xx年的各項(xiàng)組織人事工作。
省局黨組認(rèn)為，20xx年全省地稅工作又將進(jìn)入一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。對組織人事工作來說，面臨的任務(wù)也是非常艱巨和繁重的。關(guān)于20xx年的各項(xiàng)具體工作，組織人事處已經(jīng)下發(fā)了工作要點(diǎn)，下午的會(huì)議還將做進(jìn)一步安排，希望各級認(rèn)真抓好落實(shí)。
這里，我強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：
1、提高思想認(rèn)識，全面把握新形勢對組織人事工作的新要求。黨的xx屆四中全會(huì)在黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)等方面，創(chuàng)造性地提出了許多新思想、新觀點(diǎn)、新思路和新舉措，賦予組織人事工作很多新的任務(wù)和要求。比如，強(qiáng)調(diào)要“圍繞增強(qiáng)執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力”來進(jìn)行干部教育培訓(xùn);把各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體，建設(shè)一支“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍;抓緊制定符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部實(shí)績考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系等。省局黨組在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和總局有關(guān)指示精神、研究20xx年的工作思路時(shí)，也明確提出要緊緊圍繞提高執(zhí)政能力，繼續(xù)深化基層建設(shè)，大力加強(qiáng)班子隊(duì)伍建設(shè)。如：完善選人用人機(jī)制，最大限度地激活人力資源，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中深入持久地開展執(zhí)政能力教育以及強(qiáng)化政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、全面提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)等等。黨組的總體部署，與中央精神是一脈相承的。各級地稅部門必須進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，更加自覺地從提高執(zhí)政能力、為地稅事業(yè)發(fā)展提供組織保證和人才支持的高度來看待組織人事工作，高度重視、用心把握、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
2、以這次現(xiàn)場會(huì)為契機(jī)，加大對崗位能級管理的落實(shí)力度。推行崗位能級管理，既是省局黨組的明確要求，也是符合中央干部人事制度改革精神、經(jīng)實(shí)踐證明卓有成效的一項(xiàng)重要工作。今年，省局黨組確定在全系統(tǒng)縣(市、區(qū))局全面推行，并在部分市局機(jī)關(guān)進(jìn)行試點(diǎn)，工作開展情況已列入了年度重點(diǎn)考核項(xiàng)目。我們召開這個(gè)會(huì)議的主要目的之一，也是部署這項(xiàng)工作。因此，哪個(gè)市局行動(dòng)遲緩，不但這一項(xiàng)工作落后被動(dòng)，還勢必影響本系統(tǒng)的總體工作在全省爭一流。各級對此必須引起高度重視，切實(shí)增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，抓住有利時(shí)機(jī)，迅速落實(shí)到位。崗位能級管理工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，要求高，必須精心籌劃，周密安排。各級在貫徹落實(shí)工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行省局制定的實(shí)施意見、認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)單位的經(jīng)驗(yàn)，從大處著眼、小處著手，積極穩(wěn)妥地做好每一個(gè)步驟的工作。同時(shí)，要注意突出重點(diǎn)，一是嚴(yán)格遵循程序，“不依規(guī)矩不成方圓”，茌平縣局的各項(xiàng)工作之所以能夠順利、平穩(wěn)，重要的一點(diǎn)是程序科學(xué)合理，并且做到了公平、公開、公正。錯(cuò)誤的程序必然導(dǎo)致錯(cuò)誤的結(jié)果，如果程序經(jīng)不起推敲，前后的工作就不能自圓其說，就會(huì)導(dǎo)致不公平，群眾就會(huì)有意見，推行工作就不可能成功。因此，大家在操作中一定要認(rèn)真研究、科學(xué)設(shè)計(jì)工作程序，嚴(yán)格按程序辦事，確保不出問題。二是要切實(shí)落實(shí)獎(jiǎng)懲措施。獎(jiǎng)懲分明，才能產(chǎn)生好的激勵(lì)效果;獎(jiǎng)懲不兌現(xiàn)，崗位能級管理就沒有生命力。對于獎(jiǎng)懲的措施，各級要按照省局要求，結(jié)合自身實(shí)際確定，并提前公布。要設(shè)立崗位能級津貼，數(shù)額不作統(tǒng)一規(guī)定，但必須拉開差距。在崗位選配、干部培養(yǎng)、使用等方面，也要“充分體現(xiàn)向能級高的干部傾斜”的精神，真正發(fā)揮崗位能級管理的評價(jià)和激勵(lì)作用。三是要做好扎實(shí)細(xì)致的思想政治工作。崗位能級管理作為一項(xiàng)干部人事制度的改革，必然涉及干部職工的切身利益，不可避免地會(huì)產(chǎn)生一些模糊認(rèn)識，個(gè)別人甚至?xí)a(chǎn)生抵觸情緒。對此，決不能簡單粗暴，要耐心細(xì)致地做好宣傳、發(fā)動(dòng)和解釋疏導(dǎo)工作，把思想政治工作貫穿于推行的全過程，確保干部隊(duì)伍穩(wěn)定。
3、以導(dǎo)水平。一是繼續(xù)抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。抓住保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)這一有利時(shí)機(jī)，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部把思想進(jìn)一步統(tǒng)一到“三個(gè)代表”重要思想和四中全會(huì)精神上來。積極探索加強(qiáng)思想政治建設(shè)的新方法、新途徑，下半年組織開展一次以樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀為主要內(nèi)容的理論研討活動(dòng)。二是加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)。以增強(qiáng)決策、執(zhí)法、服務(wù)、征管和自身建設(shè)能力為目的，舉辦1期處級干部視頻培訓(xùn)班，并有計(jì)劃地選派干部脫產(chǎn)參加總局、省委組織部、黨校等高層次集中培訓(xùn)。另外，為加強(qiáng)干部培養(yǎng)，省局將制定干部交流輪崗的具體條件，各級要按照省局要求，年內(nèi)廣泛組織符合條件的干部進(jìn)行交流輪崗，并有計(jì)劃、有重點(diǎn)地選派干部到艱苦環(huán)境、重要崗位鍛煉。通過以上措施，不斷提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政和依法執(zhí)政的水平。三是做好充實(shí)調(diào)整工作。由于開展先進(jìn)性教育活動(dòng)，本應(yīng)年初進(jìn)行的領(lǐng)導(dǎo)班子年度考察工作相應(yīng)地推遲。先進(jìn)性教育活動(dòng)結(jié)束后，省局將及時(shí)組織年度考察工作，并對部分空缺職位進(jìn)行充實(shí)。各級也要充分發(fā)揮參謀助手作用，主動(dòng)加強(qiáng)對下級班子的動(dòng)態(tài)分析，積極提出建議，適時(shí)開展班子考察和調(diào)整工作，切實(shí)把優(yōu)秀干部充實(shí)進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是選好配強(qiáng)“一把手”。在干部調(diào)整工作中，要注意導(dǎo)向性的問題，建立優(yōu)先選拔制度，對后備干部、工作實(shí)績突出的干部、十佳“六好”基層單位的干部，長期在基層一線工作并經(jīng)過多崗位鍛煉的干部等，要在干部選拔時(shí)予以優(yōu)先考慮，樹立起正確的用人導(dǎo)向。四是要切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督。在這方面我們有很大的教訓(xùn)，大家一定要引以為戒。要以加強(qiáng)干部選拔任用工作的監(jiān)督為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)對《干部任用條例》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進(jìn)一步加大對違規(guī)用人問題的查核力度，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。要與紀(jì)檢監(jiān)察部門密切配合，共同開展班子檢查考核和巡視等工作，形成干部監(jiān)督工作的合力，不斷提高工作水平。
4、實(shí)施人才帶動(dòng)戰(zhàn)略，認(rèn)真組織干部教育培訓(xùn)。一是在去年工作的基礎(chǔ)上，繼續(xù)完成稅收管理、計(jì)劃財(cái)務(wù)、文秘、人事政工、行政管理等五個(gè)崗位的骨干人才選拔任務(wù)，并做好骨干人才(業(yè)務(wù)能手)庫的完善和相關(guān)工作，各市局要做好骨干人才推薦和準(zhǔn)備工作，保證這項(xiàng)工作順利推進(jìn)。二是認(rèn)真組織重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目。舉辦執(zhí)政能力建設(shè)視頻講座和處級干部視頻培訓(xùn);繼續(xù)抓好任職培訓(xùn)、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和新進(jìn)院校畢業(yè)生的初任培訓(xùn);開展基層法制員培訓(xùn)、法制培訓(xùn)、營業(yè)稅及資源稅政策培訓(xùn)、會(huì)計(jì)及所得稅業(yè)務(wù)培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)專業(yè)以及政工等業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是不斷深化崗位練兵活動(dòng)，通過每日一題、每周一課、每月一考、業(yè)務(wù)競賽等有效適用、靈活多樣的形式，引導(dǎo)干部職工在崗學(xué)習(xí)。四是繼續(xù)實(shí)施干部輪訓(xùn)，確保年內(nèi)培訓(xùn)現(xiàn)有人員的三分之一以上。各級地稅機(jī)關(guān)還要通過典型帶動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)交流、業(yè)務(wù)研討等形式，加強(qiáng)對下級教育培訓(xùn)工作的指導(dǎo)，加強(qiáng)對教育培訓(xùn)項(xiàng)目的檢查評估，保證培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。五是繼續(xù)引進(jìn)人才。把好審核關(guān)，對于符合條件的及時(shí)予以引進(jìn)，以滿足工作急需;繼續(xù)組織公務(wù)員和事業(yè)編制人員招考工作，爭取再錄用部分高素質(zhì)年輕干部，通過堅(jiān)持不懈地補(bǔ)充新鮮血液，逐步優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
5、以貫徹落實(shí)“5+1”文件為抓手，整體推進(jìn)干部人事制度改革。第一，要進(jìn)一步深化競爭上崗。實(shí)踐已經(jīng)證明，競爭上崗是干部選拔的一種好方法，中央也有明確規(guī)定，希望各級都要提高認(rèn)識，在以往工作的基礎(chǔ)上不斷加大推行力度。今后凡是能夠?qū)嵭懈偁幧蠉彽目杖甭毼唬家M量通過競爭上崗的辦法進(jìn)行，年內(nèi)省局還要出臺競爭上崗具體操作層面的規(guī)范性意見，各地要注意抓好落實(shí)，不斷增強(qiáng)工作的科學(xué)性和可操作性。第二，要不斷推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制。這項(xiàng)工作從探索試行開始，今年已經(jīng)是第三年，應(yīng)該是大面積豐收的一年，各級必須在深度和廣度上下功夫，見到實(shí)實(shí)在在的成效。省局要求，年內(nèi)要在市局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部、縣(市、區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)班子副職以下領(lǐng)導(dǎo)干部中全面推行。這項(xiàng)工作開展比較早的幾個(gè)市局，今年還面臨第二次聘任，組織人事處要靠上去加強(qiáng)指導(dǎo)，抓出樣板和典型。第三，事業(yè)單位人事制度改革今年就要全面啟動(dòng)，各級要按照省委、省政府《關(guān)于推進(jìn)事業(yè)單位改革的意見》，提前做好有關(guān)準(zhǔn)備工作，待省人事廳有關(guān)配套文件出臺后，及時(shí)抓好貫徹落實(shí)。第四，經(jīng)過與人事廳積極協(xié)調(diào)，年內(nèi)要組織系統(tǒng)內(nèi)工人身份人員考錄公務(wù)員工作。這是一項(xiàng)“民心工程”，大家都非常關(guān)注的一件大事，任務(wù)也相當(dāng)繁重，各級都要重視起來，做好扎實(shí)細(xì)致的工作，為干部職工把好事辦好，解決好這一歷史遺留問題。
6、切實(shí)做好離退休干部管理服務(wù)工作。做好離退休干部管理服務(wù)工作，也是各級組織人事部門的一項(xiàng)重要職能。大家都知道，各級的離退休干部數(shù)量在地稅機(jī)構(gòu)分設(shè)時(shí)極少，絕大多數(shù)是在這十年間退下來的，他們?yōu)榈囟愂聵I(yè)的發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)，理應(yīng)受到關(guān)心和照顧。各級都要嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委和省局黨組的有關(guān)規(guī)定，確保把離退休干部的政治生活待遇落到實(shí)處。第一，要保證他們能及時(shí)閱讀文件、聽重要報(bào)告、參加某些重要會(huì)議和重要政治活動(dòng)等等，要建立情況通報(bào)制度，及時(shí)向他們通報(bào)地稅系統(tǒng)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大決策及重大事項(xiàng)。第二，要關(guān)心離退休干部的生活，及時(shí)開展慰問、查體等活動(dòng)，組織離退休干部開展形式多樣的文體娛樂活動(dòng)，使他們在老有所養(yǎng)、老有所樂的同時(shí)，做到老有所教、老有所學(xué)。第三，對于管理服務(wù)工作中遇到的一些問題，要高度重視，認(rèn)真研究完善工作制度，采取有效措施加以解決。最近，省局針對目前工作中的一些突出問題，研究了幾條意見，主要是：對于離退休(離崗)和達(dá)到最高任職年齡免去職務(wù)的人員，其原來的辦公室不再保留，但要保證他們集體有學(xué)習(xí)、看文件的場所(建立老干部活動(dòng)室);不再保留原職級公務(wù)用車，因病急診、開會(huì)或集體學(xué)習(xí)活動(dòng)，確需用車的由各級車輛管理部門具體負(fù)責(zé)派遣。這些意見，希望大家回去以后要認(rèn)真匯報(bào)，采取措施抓好落實(shí)，省局將對各地貫徹情況進(jìn)行檢查。
三、堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，樹立起組織人事干部良好的形象。
今年組織人事工作任務(wù)十分繁重，組織人事部門經(jīng)過先進(jìn)性教育之后，要進(jìn)一步振奮精神，既要有昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，又要有正確的思想方法和科學(xué)的工作方法，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學(xué)安排，狠抓落實(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。一是要強(qiáng)化全局意識，堅(jiān)持圍繞大局開展工作?！安恢\全局者，不足以謀一域;不謀萬世者，不足以謀一時(shí)?！弊龊媒M織人事工作，雖說要從一件一件的事情做起，但我們不能就事論事，不能陷于事務(wù)中，一定要跳出人事工作來看人事工作，這樣境界才能提高，視野才能開闊，方向才好把握。要跟蹤全省地方稅收工作、關(guān)注全省經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，自覺把組織人事工作放到大局中來思考、審視和把握，選準(zhǔn)切入點(diǎn)和著力點(diǎn)。當(dāng)前，省局黨組按照科學(xué)發(fā)展觀，把握經(jīng)濟(jì)發(fā)展和稅收增長的客觀規(guī)律，確立了“經(jīng)濟(jì)決定稅源，管理增加稅收”的治稅思想，采取了一系列措施，全面推進(jìn)稅收科學(xué)化、精細(xì)化、法制化、現(xiàn)代化建設(shè)，我們要圍繞省局黨組的工作思路和決策要求，把促進(jìn)地稅事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展作為組織人事工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，緊緊圍繞省局的中心工作和重點(diǎn)工作來考慮和安排工作。當(dāng)前，要重視對綜合治稅、征管責(zé)任區(qū)、基層建設(shè)、稅收信息化、納稅評估等重點(diǎn)工作的跟蹤調(diào)研，與有關(guān)部門密切協(xié)作，及時(shí)解決編制、人員調(diào)整和教育培訓(xùn)等問題，保障重點(diǎn)工作順利推進(jìn)。同時(shí)，加快推進(jìn)崗位能級管理和骨干人才選拔工作，完善干部激勵(lì)和約束機(jī)制，努力為稅收中心工作提供人才支持和組織保證。
二是強(qiáng)化責(zé)任意識，認(rèn)真抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。組織人事工作崗位特殊，責(zé)任重大，我們要充分認(rèn)識擔(dān)負(fù)的光榮職責(zé)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，爭取有所作為。特別是一些基礎(chǔ)性的工作，比如干部統(tǒng)計(jì)、干部檔案管理等一定要做細(xì)。首先要把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)職責(zé)，學(xué)習(xí)是增強(qiáng)黨性、加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操的重要途徑，也是掌握政策理論知識，熟悉稅收相關(guān)業(yè)務(wù)、提高組織人事業(yè)務(wù)能力的重要手段。要把工作作為一門學(xué)問，把學(xué)習(xí)作為一種追求，努力成為組織人事工作的行家里手。組織人事工作無小事，涉及到干部職工的切身利益，政策性很強(qiáng)，要求很高。其他事情出現(xiàn)失誤可能沒人找你，組織人事工作出現(xiàn)失誤，人家就要找你。所以，無論什么事，辦一件，就要辦成一件。我們組織人事部門出手的東西，就必須是精品，就是要天衣無縫。要特別注重細(xì)節(jié)，注重基礎(chǔ)性工作。細(xì)節(jié)決定成敗，組織人事工作更要從基礎(chǔ)做起，從每個(gè)細(xì)節(jié)做起。要切實(shí)把干部檔案、干部基本情況數(shù)據(jù)庫等基礎(chǔ)性工作做好;拿出的方案、意見和辦法，一定要考慮周全，盡量避免和減少失誤;處理具體事務(wù)，一定要認(rèn)真細(xì)致，精益求精，不能虎頭蛇尾，防止出現(xiàn)偏差和疏漏。每個(gè)單位每項(xiàng)工作都要有部署、有檢查、有獎(jiǎng)懲，每個(gè)同志身上都要有擔(dān)子、有責(zé)任、有動(dòng)力，充分調(diào)動(dòng)同志們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要加強(qiáng)與相關(guān)部門的聯(lián)系，與組織、人事、編制、教育培訓(xùn)等部門經(jīng)常溝通，多聯(lián)系、多匯報(bào)，掌握政策，了解信息，爭取支持和幫助。
三是強(qiáng)化創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性地做好各項(xiàng)工作。省局黨組堅(jiān)持用創(chuàng)新的思路指導(dǎo)工作，激勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)新、引導(dǎo)創(chuàng)新，不斷激發(fā)廣大干部職工的創(chuàng)新能力，現(xiàn)在省局各單位和各市局創(chuàng)新的積極性都很高，省局考核還專設(shè)了創(chuàng)新項(xiàng)目，一個(gè)單位沒有創(chuàng)新就進(jìn)入不了先進(jìn)行列。組織人事部門雖然工作有特殊性，但在開拓創(chuàng)新上不能落在后邊。要克服求穩(wěn)怕亂、無所作為的思想，振奮精神，堅(jiān)定信心，用新的視野和思路謀劃組織人事工作，用新的措施和手段推動(dòng)干部隊(duì)伍建設(shè)，善于總結(jié)規(guī)律、把握規(guī)律、遵循和運(yùn)用規(guī)律，力爭工作有新突破。組織人事工作有兩大職能，一是人事工作，二是組織工作。做人事工作很重要的，就是要加強(qiáng)對人本理論、人力資源的研究和應(yīng)用，將人才作為資源去開發(fā)、利用和管理，開發(fā)人的潛能，激發(fā)人的活力，增強(qiáng)凝聚力和創(chuàng)造力。組織工作涉及政治學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)以及行為科學(xué)、管理科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域，這些領(lǐng)域的研究已取得了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，取得了不少成果，有的已經(jīng)運(yùn)用于組織工作實(shí)踐。如有的單位將學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的研究成果應(yīng)用于隊(duì)伍建設(shè)，取得顯著成效。有的運(yùn)用現(xiàn)代心理學(xué)、行為科學(xué)的新成果，以問卷答題形式，對進(jìn)行心理測試和素質(zhì)測評，發(fā)揮了很好的作用。從地稅組織人事部門總體情況看，我們對現(xiàn)代管理知識關(guān)注不夠，學(xué)習(xí)不夠，應(yīng)用不夠。下一步，我們要進(jìn)一步吸收借鑒現(xiàn)代管理、人本理論、現(xiàn)代培訓(xùn)的理論和成果，研究分析干部職工的需求，遵循人才成長規(guī)律，進(jìn)一步完善干部激勵(lì)和約束機(jī)制。要加強(qiáng)調(diào)查研究工作，下一步可以把當(dāng)前組織人事工作調(diào)研題目和調(diào)研任務(wù)歸納一下，市局組織人事部門共同參與，搞些調(diào)查研究。需要走出去學(xué)習(xí)借鑒的，我們積極創(chuàng)造條件，力爭取得實(shí)實(shí)在在的成果，將組織人事工作做得有聲有色，不要死氣沉沉。要重視學(xué)習(xí)運(yùn)用現(xiàn)代信息和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，開展網(wǎng)絡(luò)教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，及時(shí)交流經(jīng)驗(yàn)，溝通信息，使組織人事工作跟上信息化建設(shè)步伐，進(jìn)一步提高工作質(zhì)量和效率，提升工作水平。
四是強(qiáng)化服務(wù)意識，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，堅(jiān)持為黨組服務(wù)、為基層服務(wù)、為干部職工服務(wù)。要充分發(fā)揮參謀助手作用，增強(qiáng)工作的前瞻性、預(yù)見性，積極主動(dòng)為黨組獻(xiàn)言獻(xiàn)策，為黨組決策提供科學(xué)依據(jù)，將黨組的決策意圖及時(shí)落到實(shí)處。要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，了解基層干部的疾苦，傾聽基層同志的呼聲，解決基層的實(shí)際問題。要設(shè)身處地為干部著想，千方百計(jì)為職工服務(wù)，多做換位思考，將心比心，以心換心，做到襟懷坦白，心胸坦蕩，容人容事，誠懇待人。要堅(jiān)持腳踏實(shí)地，放下架子，鋪下身子，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，淡泊名利，無私奉獻(xiàn)，甘做人梯，以優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)贏得干部群眾的信賴和支持。
五是強(qiáng)化自律意識，保持良好的自身形象。組織人事工作的特殊性決定了對組織人事干部的要求更高、更嚴(yán)。組織人事部門的同志，要把自律作為一種修養(yǎng)，象說的那樣：“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心”，自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)持原則，公道正派，嚴(yán)格自律、保持情操、保守機(jī)密，做到對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等。組織人事干部要有良好的心態(tài)，克服攀比心理和從眾心理，不做任何越軌出格的事，經(jīng)受住各種考驗(yàn)。要堅(jiān)持用正反兩方面的典型教育警示自己，經(jīng)常反省、審視和檢查自己的言行，做到警鐘常鳴、防微杜漸。要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁的作風(fēng)，切實(shí)樹立和維護(hù)組織人事干部良好的形象。
人事工作會(huì)議講話篇十九
剛剛過去的一年，是我市發(fā)展進(jìn)程中非常重要而又不同尋常的一年。在國家加強(qiáng)宏觀調(diào)控的嚴(yán)峻形勢下，市委、市政府以全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀總攬經(jīng)濟(jì)工作全局，把堅(jiān)決服從宏觀調(diào)控與有效促進(jìn)地方發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全市廣大干部群眾，堅(jiān)定不移地推進(jìn)"兩個(gè)率先"，進(jìn)一步提升發(fā)展理念，創(chuàng)新發(fā)展思路，破解發(fā)展難題，全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出速度加快、效益提高、活力增強(qiáng)的良好勢頭。全年完成地區(qū)生產(chǎn)總值1910億元，比上年增長17.3%;實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入403.7億元，同口徑增長27.6%;工業(yè)企業(yè)綜合效益指數(shù)在195以上，比上年提高34個(gè)百分點(diǎn)，位居全省前列;實(shí)際利用外資25.7億美元，增長27.2%;社會(huì)消費(fèi)品零售總額增長18.5%以上;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農(nóng)民人均純收入分別增長13.8%和12%以上。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，精神文明建設(shè)、民主法制建設(shè)和黨的建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，社會(huì)保持穩(wěn)定。這些成績的取得來之不易，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市上下緊扣發(fā)展目標(biāo)，團(tuán)結(jié)奮斗，克難奮進(jìn)，扎實(shí)工作的結(jié)果，也是與廣大人事工作干部辛勤工作分不開的，凝聚著全市廣大人事工作干部的辛勤汗水。過去的一年，全市各級人事部門和廣大人事工作干部緊貼發(fā)展中心，服務(wù)發(fā)展大局，以科學(xué)的發(fā)展觀與科學(xué)的人才觀為統(tǒng)領(lǐng)，解放思想，搶抓機(jī)遇，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人事人才工作呈現(xiàn)新的亮點(diǎn)：
第一、改革工作有了新進(jìn)展。去年，全市人事人才工作在推進(jìn)改革、.規(guī)范管理上取得了較大成績。根據(jù)省里統(tǒng)一部署，提出了我市政府機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見和區(qū)縣機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見，及時(shí)啟動(dòng)了新一輪機(jī)構(gòu)改革。配合有關(guān)部門積極推進(jìn)經(jīng)營性事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作，市政府確定的市屬經(jīng)營性事業(yè)單位已基本改制完成。探索完善公務(wù)員管理聘任制，啟動(dòng)了政府特殊公務(wù)員崗位聘任制，推動(dòng)了黨政機(jī)關(guān)工資津補(bǔ)貼的規(guī)范管理。完善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位年休假制度，把"以人為本"的理念落實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理之中。
第二、高層次人才開發(fā)有了新突破。積極打造"三大平臺"，大力推進(jìn)高層次人才開發(fā)工作。一是繼續(xù)打造"寧交會(huì)"平臺，架起匯集海內(nèi)外智力的橋梁，貫通海內(nèi)外人才智力與項(xiàng)目合作的渠道，推進(jìn)南京的人才國際化進(jìn)程。二是優(yōu)化"金陵海外學(xué)子創(chuàng)業(yè)園"平臺''''，改善創(chuàng)業(yè)環(huán)境，擴(kuò)大規(guī)模和影響，大力引進(jìn)海外留學(xué)生來寧創(chuàng)業(yè)。今天受表彰的留學(xué)人員管理先進(jìn)單位和留學(xué)回國人員先進(jìn)個(gè)人就是支持南京建設(shè)、支持南京發(fā)展的杰出代表。這里，我向你們表示感謝和祝賀。三是提升"企業(yè)博士后工作站"平臺，擴(kuò)大建站規(guī)模與數(shù)量，促進(jìn)智力聚集、成果轉(zhuǎn)化。.目前''''，南京的。企業(yè)博士后數(shù)量在全國保持領(lǐng)先地位，博士后工作站正成為高智力密集、高成果轉(zhuǎn)化、高效益產(chǎn)出的"三高"載體。
第三、人事人才公共服務(wù)水平有了新提高。緊緊圍繞"服務(wù)型人事"理念，人事人才服務(wù)工作實(shí)現(xiàn)了"三個(gè)創(chuàng)新"。一是人事人才服務(wù)的政策不斷創(chuàng)新，打破了束縛人才成長的政策瓶頸，營造了讓更多優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。二是人事人才服務(wù)的手段不斷創(chuàng)新，充分發(fā)揮信息化、網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上畢業(yè)生就業(yè)申報(bào)、人才引進(jìn)、職稱評定等服務(wù)工作，初步構(gòu)建了"網(wǎng)上人事服務(wù)平臺"。三是人事人才服務(wù)的機(jī)制不斷創(chuàng)新，職稱評審、專家評審逐步向社會(huì)化邁進(jìn)，非公經(jīng)濟(jì)、轉(zhuǎn)制企業(yè)與經(jīng)營性事業(yè)改制單位逐步納入人事人才服務(wù)范疇。
第四、解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題的能力有了新提升。去年，全市人事人才工作正確處理好穩(wěn)定與發(fā)展的關(guān)系，妥善解決好軍轉(zhuǎn)干部安置、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困與畢業(yè)生工作等重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，工作能力有了新提升。去年是軍轉(zhuǎn)工作的"大年"，全市接受軍轉(zhuǎn)干部達(dá)1520人，人事部門切合實(shí)際，編制了操作性較強(qiáng)的安置計(jì)劃和工作方案，保證了軍轉(zhuǎn)工作的有效開展。著力化解矛盾，穩(wěn)妥地做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作。人事部門吃透政策、用足政策、落實(shí)政策，保證了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的合理利益，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。創(chuàng)新思路，積極推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)工作，實(shí)施了特困家庭畢業(yè)生"就業(yè)援助"計(jì)劃，推出南京藉畢業(yè)生見習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃，保證了畢業(yè)生工作的順利推進(jìn)。剛才，受表彰的畢業(yè)生就業(yè)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人為我市的畢業(yè)就業(yè)工作付出了大量辛勤的勞動(dòng)，希望你們在新的一年里再接再厲，取得更大成績。
總體來講，全市人事人才工作與全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展同頻共振，同步協(xié)調(diào)，取得的成績有目共睹，發(fā)揮的作用功不可沒。這里，我代表市委、市政府，代表志軍同志和宏坤同志，對過去一年來全市廣大人事干部的辛勤勞動(dòng)，表示親切的慰問和衷心的感謝。
二、正確認(rèn)識和把握新時(shí)期人事人才工作的新要求。
當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，改革開放的新形勢，提高執(zhí)政能力的新目標(biāo)，人事人才工作中面臨的新情況、新問題，都對人事人才工作提出了新的要求。我們要從全局和戰(zhàn)略高度，正確認(rèn)識和把握這些新要求，進(jìn)一步提高工作水平，努力把人事人才工作推向一個(gè)新的發(fā)展階段，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。
(一)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，推動(dòng)人事人才工作全面發(fā)展。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要始終堅(jiān)持以人為本和全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的發(fā)展觀。做好今年的人事人才工作，必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，大力實(shí)施"人才強(qiáng)市"戰(zhàn)略，推動(dòng)南京發(fā)展向新型工業(yè)化、經(jīng)濟(jì)國際化、城市現(xiàn)代化方向邁進(jìn)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與人事制度改革的關(guān)系，以人事制度改革促進(jìn)人才資源開發(fā)。堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，就是要協(xié)調(diào)高層次人才開發(fā)與基礎(chǔ)性人才開發(fā)的關(guān)系，兼顧城市人才開發(fā)和農(nóng)村人才開發(fā)的關(guān)系，統(tǒng)籌海外人才引進(jìn)與本地人才盤活的關(guān)系，做到協(xié)調(diào)、可持續(xù)、全面發(fā)展。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人事人才工作，就是要把"以人為本"放在首位，尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，把各類人才集聚到改革發(fā)展、富民強(qiáng)市的偉大事業(yè)中來。
組成部分，要不斷用新知識、新理念、新思維來提高公務(wù)員素質(zhì)的整體水平，增強(qiáng)他們駕馭市場經(jīng)濟(jì)能力、依法行政能力、把握前進(jìn)方向能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，提高整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍的行政水平。
(三)按照構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，努力化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定。構(gòu)建和諧社會(huì)是黨的xx屆四中全會(huì)提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。南京建設(shè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展特色區(qū)域，歸根結(jié)底就是構(gòu)建和諧社會(huì)。目前，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種矛盾和不協(xié)調(diào)因素，都是在發(fā)展中、前進(jìn)中碰到的問題，只有通過發(fā)展和改革來破解。對于人事部門而言，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困穩(wěn)定工作，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作，改革改制中企業(yè)事業(yè)單位人員分流與利益補(bǔ)償工作等等，都是我們目前面臨的難點(diǎn)。對這些困難，我們不能消極坐視，而應(yīng)積極應(yīng)對，認(rèn)真研究，著手破解。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)國家、省有關(guān)政策，關(guān)心企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的生活，關(guān)注企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)幫助他們解決生活中的實(shí)際困難。要統(tǒng)籌運(yùn)用市場的方法和行政的手段，解決大學(xué)生就業(yè)過程中部分特困家庭畢業(yè)生的就業(yè)問題，通過實(shí)施政府購崗和就業(yè)援助計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)"就業(yè)一人、穩(wěn)定一家"的政策目標(biāo)。要高度關(guān)注群眾利益，把改革改制中的群眾利益保護(hù)好、維護(hù)好。構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵是維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，我們要牢固樹立科學(xué)的政績觀，加快發(fā)展是政績，維護(hù)穩(wěn)定也是政績，全力構(gòu)建安定團(tuán)結(jié)的大好局面。
三、積極推動(dòng)人事人才工作的發(fā)展和創(chuàng)新。
20*年是全面完成"十五"計(jì)劃、銜接""發(fā)展的關(guān)鍵一年。做好今年的人事人才工作，對于保障我市加快發(fā)展、率先發(fā)展至關(guān)重要。各級人事部門和人事工作者都要在全面抓好各項(xiàng)工作的同時(shí)，突出重點(diǎn)，勇于創(chuàng)新，推動(dòng)人事人才工作取得新的突破。
(一)搶抓經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的戰(zhàn)略機(jī)遇期，進(jìn)一步增強(qiáng)我市人才資源的綜合實(shí)力。經(jīng)濟(jì)增長很大程度上取決于人才資源的總量與質(zhì)量，很大程度上取決于人才資源創(chuàng)業(yè)的熱情與創(chuàng)新的激情。南京有很好的人才資源基礎(chǔ)，人才總量近77萬人，人才密度超過北京與上海，科研實(shí)力、教育實(shí)力均排在全國前列。但是南京的人才結(jié)構(gòu)不合理，高層次、緊缺型人才匱乏，特別是人才資源對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)率不高，在長三角地區(qū)低于杭州、寧波、上海、蘇州、無錫等城市，這與南京的資源環(huán)境和發(fā)展需求極不相稱。當(dāng)前，南京正處于歷史上最好的加速發(fā)展時(shí)期，經(jīng)濟(jì)總量不斷增大，運(yùn)行質(zhì)量不斷提升，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。我們要把握好這個(gè)戰(zhàn)略時(shí)期，充分認(rèn)識到經(jīng)濟(jì)增長方式的改變是實(shí)現(xiàn)南京經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求、根本動(dòng)力，充分利用經(jīng)濟(jì)快速增長對各類人才需求的拉動(dòng)作用，做強(qiáng)人才實(shí)力，提升城市人才競爭力，加快經(jīng)濟(jì)增長由物質(zhì)資本推動(dòng)型向人力資本推動(dòng)型、由粗放型向集約型的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)南京由"人才大市"向"人才強(qiáng)市"質(zhì)的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)的快速、健康、可持續(xù)發(fā)展。
(二)優(yōu)化人才成長環(huán)境，努力形成各類人才脫穎而出的良好局面。優(yōu)化人才成長環(huán)境是政府工作的重要職責(zé)。一是要優(yōu)化政策環(huán)境。要通過政策環(huán)境的優(yōu)化來發(fā)揮聚集人才的政策引力和激勵(lì)創(chuàng)新、促進(jìn)創(chuàng)業(yè)的政策動(dòng)力。要結(jié)合""人才規(guī)劃的制定，圍繞人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、選拔等重點(diǎn)，認(rèn)真做好人才資源開發(fā)的各項(xiàng)政策、法規(guī)的規(guī)劃工作，力爭通過3～5年的努力，使我市的人才資源開發(fā)政策體系框架在現(xiàn)有基礎(chǔ)上再上一個(gè)新臺階，走向全國同類城市前列，讓南京成為"遠(yuǎn)者悅、近者來"的創(chuàng)業(yè)熱土。二是要優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。要充分發(fā)揮人事部門在服務(wù)人才、服務(wù)社會(huì)方面的積極作用，在人才選拔、流動(dòng)、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)勵(lì)、工資待遇等軟環(huán)境建設(shè)上，提供更為高效、快捷、便民的服務(wù)。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變職能，優(yōu)化服務(wù)流程，更新服務(wù)手段，按照建設(shè)"服務(wù)型政府"的要求，繼續(xù)推進(jìn)"服務(wù)型人事"建設(shè)，以服務(wù)創(chuàng)新、服務(wù)優(yōu)化來塑造讓人才"安其所、樂其事"的成長環(huán)境。三是要優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。要在繼續(xù)加強(qiáng)"金陵園"等九區(qū)一園建設(shè)的同時(shí)，通過設(shè)立人才特區(qū)等新形式，探索高層次人才創(chuàng)業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)辦方面的新措施，努力為各類人才營造一個(gè)"成家立業(yè)"的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。這方面，思想可以再解放一點(diǎn)，步子可以更快一點(diǎn)。
(三)創(chuàng)新人事管理體制，形成制度促才、制度選人的良好局面。推動(dòng)體制改革與制度創(chuàng)新是人事人才工作者應(yīng)予重視并熱心為之的事，今年我們一定要大膽探索，大膽實(shí)踐。一是借助新一輪政府機(jī)構(gòu)改革，推動(dòng)政府職能轉(zhuǎn)變。在新一輪機(jī)構(gòu)改革中，要將政府職能按市場經(jīng)濟(jì)要求去歸位、去定位，不越位、不缺位，推動(dòng)黨政機(jī)構(gòu)編制工作法定化管理，跳出政府機(jī)構(gòu)"精減一膨脹一再精減"的怪圈。二是借助《公務(wù)員法》出臺的有利時(shí)機(jī)，建立公務(wù)員隊(duì)伍管理的新機(jī)制，不斷加強(qiáng)政府效能建設(shè)，提高政府管理水平。三是研究事業(yè)單位的運(yùn)行規(guī)律，逐步推動(dòng)事業(yè)單位體制改革。特別要研究深化事業(yè)單位人事制度與分配制度改革的思路，激發(fā)事業(yè)單位各類人才的積極性與創(chuàng)造性。四是結(jié)合人事制度改革的進(jìn)程，研究工資分配制度改革，促進(jìn)形成各類人員收入分配正常增長的合理機(jī)制。試行開展政府專業(yè)技術(shù)職位任職制度，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性。五是學(xué)習(xí)借鑒發(fā)達(dá)國家、發(fā)達(dá)地區(qū)的軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，走出一條實(shí)實(shí)在在讓"軍隊(duì)、接受單位、軍轉(zhuǎn)干部本人"三方滿意的軍轉(zhuǎn)干部安置新路子。六是改革畢業(yè)生就業(yè)管理體制，建立勞動(dòng)、人事、民政和街道、社區(qū)多方互動(dòng)的畢業(yè)生就業(yè)保障體系，穩(wěn)步提高就業(yè)率。
四、不斷提高我市人事人才工作的水平。
多年來，人事部門在推進(jìn)人才制度改革和人才資源開發(fā)過程中，十分重視抓好隊(duì)伍建設(shè)，抓好能力提高，培養(yǎng)了一支素質(zhì)過硬的人事干部隊(duì)伍。為提高政府人事部門干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，市人事局還組織區(qū)縣人事局長專程赴北京國家行政學(xué)院進(jìn)行了學(xué)習(xí)培訓(xùn)，這說明我們?nèi)耸鹿ぷ髡邆兎浅Ｗ⒅刈陨硭刭|(zhì)的提高。在新的歷史時(shí)期和形勢下，人事人才工作范圍更廣，涉及面更多，政策性更強(qiáng)，任務(wù)也更重。因此，各級人事部門要切實(shí)履行職責(zé)，形成齊抓共管的工作合力，推動(dòng)人事人才工作再上新水平。
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。面對新形勢、新任務(wù)，人事人才工作能不能把握發(fā)展機(jī)遇，打好改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)。各級政府要強(qiáng)化人才意識和機(jī)遇意識，全面深入地組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)好人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)系。各級人事部門要研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對人才資源的需求，科學(xué)、合理地制定人才開發(fā)規(guī)劃。當(dāng)前，要認(rèn)真組織編制好人才資源開發(fā)""規(guī)劃，并將其納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，確保人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展協(xié)調(diào)一致。深化人事制度改革，涉及到廣大干部職工的切身利益，涉及到諸多深層次問題，矛盾多、困難大，各級政府要按照"在科學(xué)發(fā)展中提高執(zhí)政能力，在加快發(fā)展中爭先進(jìn)位，在協(xié)調(diào)發(fā)展中構(gòu)建和諧社會(huì)"的總體要求，樹立大局觀、創(chuàng)新觀、統(tǒng)籌觀與法制觀，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，支持和幫助人事部門解決改革中的困難，推動(dòng)改革深入進(jìn)行。
(二)增強(qiáng)工作合力。大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，是一項(xiàng)龐大的社會(huì)系統(tǒng)工程，需要統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)推進(jìn)，調(diào)動(dòng)一切積極因素，整合各方面力量，形成合力。要在市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，形成有關(guān)部門各司其職，各方密切配合，社會(huì)力量廣泛參與，協(xié)調(diào)互動(dòng)，齊頭并進(jìn)的工作新格局。各級人事部門作為政府人事工作和人才資源開發(fā)的綜合管理部門，既要發(fā)揮本部門的職能，又要與相關(guān)部門多溝通、多協(xié)調(diào)、多合作，努力做到優(yōu)勢互補(bǔ)、步調(diào)一致、整體推進(jìn)，進(jìn)一步推動(dòng)人事人才工作的新發(fā)展。
(三)提高人事干部隊(duì)伍素質(zhì)。各級人事部門要圍繞建設(shè)法治政府、服務(wù)型政府和廉潔政府的目標(biāo)，以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)自身隊(duì)伍建設(shè)，努力打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、務(wù)實(shí)創(chuàng)新、作風(fēng)優(yōu)良的人事干部隊(duì)伍。要以"三個(gè)代表"為指導(dǎo)，牢固樹立"立黨為公、執(zhí)政為民"的宗旨，不斷增強(qiáng)人事人才工作的責(zé)任感與使命感。要改進(jìn)工作作風(fēng)，大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，不斷增強(qiáng)人事工作者服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)、服務(wù)基層、服務(wù)廣大人民群眾的意識，在工作上求實(shí)干、講實(shí)效、比實(shí)績，將人事人才工作落實(shí)到保證南京加快發(fā)展、實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"的具體進(jìn)程中去。要深入基層，針對當(dāng)前形勢下人事人才領(lǐng)域出現(xiàn)的各種新問題，努力尋求解決的新辦法、新思路。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)作為提高人事工作干部創(chuàng)新能力、科學(xué)決策能力、依法行政能力和公共服務(wù)能力的重要手段，消除"本領(lǐng)恐慌"。要進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，做到公道正派，廉潔自律，使人事部門成為黨和政府信任、人民群眾滿意的部門。
同志們!新的一年，人事人才工作任務(wù)重、責(zé)任大。我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)定信心，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)人事人才工作的新局面，為實(shí)現(xiàn)"兩個(gè)率先"宏偉目標(biāo)作出新的更大的貢獻(xiàn)。
人事工作會(huì)議講話篇二十
各位同志們：
為認(rèn)真全面貫徹落實(shí)黨的十七大、十屆二次全會(huì)、全省人事局長會(huì)議和八屆四次全會(huì)精神，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人事人才工作，經(jīng)市政府研究同意召開全市人事工作會(huì)議，這次會(huì)議對于深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，全面建設(shè)生態(tài)文明城市，具有十分重要的意義。
剛才， 局長全面總結(jié)了我市五年來的人事人才工作所取得的成績，提出了今后五年人事工作總體思路，對我市年人事工作任務(wù)進(jìn)行了安排部署，我都贊同，請大家回去認(rèn)真抓好落實(shí)。下面，我就全面貫徹落實(shí)八屆四次全會(huì)精神，做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人事人才工作講幾點(diǎn)意見。
一、過去五年我市人事工作成效明顯
、市政府歷來高度重視人事人才工作，提出了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著力推進(jìn)干部人事制度改革，不斷創(chuàng)新完善人事人才工作體制機(jī)制，大力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，開創(chuàng)了人事人才工作新局面。這五年，是我市人事人才工作圍繞中心、服務(wù)大局成效顯著的五年，是人事制度改革取得重大突破的五年，是人才總量不斷增長、人才素質(zhì)不斷提高和人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化的五年。五年來的成績來之不易，值得充分肯定和認(rèn)真總結(jié)。
(一)人事人才工作思路更加清晰，發(fā)展方向更加明確。五年來，我市人事人才工作堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的大、十七大精神和省、市人才工作會(huì)議精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢固樹立科學(xué)人才觀和正確政績觀，牢牢把握人才隊(duì)伍建設(shè)重要發(fā)展期和人事制度改革攻堅(jiān)期，進(jìn)一步明確人事工作的指導(dǎo)思想和工作思路，拓展人事人才工作領(lǐng)域，較好地推動(dòng)了新時(shí)期新階段人事人才工作的生動(dòng)實(shí)踐。
(二)公務(wù)員管理體制不斷健全。公務(wù)員法出臺之后，我市嚴(yán)格按照胡錦濤“深入調(diào)研、明確政策、穩(wěn)慎處理”的要求，精心組織、周密安排，穩(wěn)步有序地開展公務(wù)員登記，進(jìn)一步摸清了我市機(jī)關(guān)編制、實(shí)有人數(shù)等情況，基本建成公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫；切實(shí)做好參照管理單位審核報(bào)批和職務(wù)與級別、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置管理工作，大力學(xué)習(xí)宣傳公務(wù)員考核、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例等公務(wù)員法配套法規(guī)政策，確保公務(wù)員法實(shí)施工作積極、平穩(wěn)地推進(jìn)。堅(jiān)持凡進(jìn)必考，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)；大規(guī)模開展公務(wù)員培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員考核、競爭上崗、辭職辭退、交流回避、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、申訴控告等制度，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)妥推進(jìn)。按照中央和省關(guān)于改革工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的工作部署，通過深入調(diào)研、反復(fù)測算、周密論證、精心組織，在全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行了新的工資收入分配制度；確定了符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的事業(yè)單位收入分配制度，規(guī)范了工資收入分配秩序，初步實(shí)現(xiàn)了建立制度、形成機(jī)制、規(guī)范秩序、縮小差距的工資制度改革目標(biāo)，為建立公平合理的收入分配制度、理順收入分配關(guān)系作出了貢獻(xiàn)，確保我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革順利推進(jìn)。
(四)事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。轉(zhuǎn)換事業(yè)單位用人機(jī)制，積極推行事業(yè)單位崗位管理，打破身份和地域限制，率先在全省推行事業(yè)單位新進(jìn)人員面向社會(huì)公開招聘制度，逐步規(guī)范了事業(yè)單位的進(jìn)人機(jī)制。積極探索事業(yè)單位績效工資分配制度和專家延聘辦法，妥善安置未聘人員。深化職稱制度改革，全面推行職稱評聘分開，試行職稱資格評審社會(huì)化。率先在全省試行農(nóng)村實(shí)用人才職稱資格評審工作。
(五)人才隊(duì)伍建設(shè)取得明顯成效。全市人事部門主動(dòng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，緊緊抓住培養(yǎng)、引進(jìn)、使用和激勵(lì)四個(gè)環(huán)節(jié)，創(chuàng)新體制機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)人才總量不斷增加、素質(zhì)不斷提高、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。建成人才周轉(zhuǎn)房和以人才大市場為龍頭的市人才市場體系，積極拓展業(yè)務(wù)范圍，完善人才市場服務(wù)功能。加強(qiáng)人才中介機(jī)構(gòu)監(jiān)管，規(guī)范人才市場秩序。加強(qiáng)區(qū)域性人才交流合作，大力開展人才招聘和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，促進(jìn)人才充分就業(yè)和合理流動(dòng)，市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用進(jìn)一步增強(qiáng)。
(六)其他各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。嚴(yán)格加強(qiáng)人事計(jì)劃管理，有效控制財(cái)政供養(yǎng)人員增長。嚴(yán)格執(zhí)行中央、省有關(guān)政策，圓滿完成各年軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)，建立長效機(jī)制切實(shí)做好解困維穩(wěn)工作。積極開展人事法制宣傳教育，建立健全人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)，依法仲裁處理人事爭議仲裁案件。認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)改革人員調(diào)整安置、技工考評和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員管理服務(wù)等工作，多渠道促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，促進(jìn)各項(xiàng)人事工作協(xié)調(diào)發(fā)展。
五年來，各項(xiàng)人事人才工作取得了新進(jìn)展，為我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展提供了有力的智力支持和人才保證，不少工作走在全省的前列。這些成績的取得，是、市政府正確決策、高度重視的結(jié)果，是各級黨委、政府共同努力的結(jié)果，是全市各級人事部門廣大干部職工齊心協(xié)力、辛勤工作的結(jié)果。在此，我代表、市政府向在全市各級人事戰(zhàn)線上辛勤工作的同志們表示衷心的感謝和親切的問候！
二、深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和八屆四次全會(huì)精神，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略
黨的十七大召開后，我市召開了八屆四次全會(huì)，作出了建設(shè)生態(tài)文明城市的決定，提出了建設(shè)生態(tài)文明城市的五年奮斗目標(biāo)：到2012年，生態(tài)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，服務(wù)業(yè)比重明顯提高，三、二、一的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定形成；單位生產(chǎn)總值能耗比2015年下降25%以上，主要污染物排放總量減少10%以上；生態(tài)環(huán)境質(zhì)量穩(wěn)步提升，中心城區(qū)空氣質(zhì)量達(dá)到良好以上天數(shù)穩(wěn)定在95%左右；文化特色逐步彰顯；生態(tài)文明觀念牢固樹立；民生顯著改善；政府進(jìn)一步廉潔高效。然而，要實(shí)現(xiàn)這一宏偉的奮斗目標(biāo)，必須要有強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持，必須堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，在各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域超常規(guī)使用、培養(yǎng)和引進(jìn)一大批優(yōu)秀人才，努力建設(shè)一支總量基本適應(yīng)，結(jié)構(gòu)趨于合理，門類比較齊全，富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。
對此，我們要引起高度重視，站在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的高度，充分認(rèn)識人才工作的極端重要性，牢固樹立人才是第一資源的觀念，更好地實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，以改革的精神、創(chuàng)新的思維推進(jìn)人事人才工作，努力形成有利人才脫穎而出的機(jī)制和環(huán)境，大力培養(yǎng)和引進(jìn)各類人才，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人事人才保證。
(一)堅(jiān)持以改革促發(fā)展，把人事人才工作放到建設(shè)生態(tài)文明城市的大局下去思考、去定位、去部署。八屆四次全會(huì)提出了建設(shè)生態(tài)文明城市的目標(biāo)，進(jìn)一步提升了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略在我市戰(zhàn)略布局中的地位，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略使命更加崇高。因此，全市各級人事部門要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步明確人事工作發(fā)展思路，增強(qiáng)政治意識、大局意識和責(zé)任意識，切實(shí)把思想統(tǒng)一到黨的十七大精神上來，把力量凝聚建設(shè)生態(tài)文明城市的目標(biāo)任務(wù)上來，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，更好地認(rèn)識實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重大意義，更好地理解實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的科學(xué)內(nèi)涵，要更好地明確實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的工作目標(biāo)，要更好地把握實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的`基本要求，充分認(rèn)識更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要性和緊迫性，切實(shí)增強(qiáng)更好實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的自覺性和堅(jiān)定性，確立人才資源是科學(xué)發(fā)展第一資源的戰(zhàn)略地位，牢固樹立科學(xué)人才觀，把尊重人才、服務(wù)人才、充分發(fā)揮人才作用、促進(jìn)人才全面發(fā)展作為人事工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，深化改革，勇于創(chuàng)新，大力營造鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，充分激發(fā)各類人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性；優(yōu)化人才資源配置，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，提高人才隊(duì)伍與經(jīng)濟(jì)布局和社會(huì)發(fā)展需求的適應(yīng)性；加大人才培養(yǎng)和吸引力度，盤活人才存量，大幅度提高人才增量和質(zhì)量，努力造就一大批領(lǐng)軍人才、專門人才和高素質(zhì)勞動(dòng)者。
(二)堅(jiān)持黨管人才原則，充分發(fā)揮人事部門職能作用，切實(shí)做好人事人才工作。黨管人才是我們黨提出人才強(qiáng)國的一項(xiàng)重要領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，是著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍必須堅(jiān)持的重要原則，全市各級人事部門要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和八屆四次全會(huì)精神，堅(jiān)持黨管人才的原則，在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、密切配合的人才工作新格局中找準(zhǔn)定位，找準(zhǔn)人事人才工作在建設(shè)生態(tài)文明城市中的結(jié)合點(diǎn)和著力點(diǎn)，以高度的政治責(zé)任感，知難而上，奮力拼搏，始終把人事人才工作作為一種事業(yè)追求，保持一股子韌勁和熱情，盡心盡力，兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，不計(jì)得失，努力完成好各項(xiàng)任務(wù)。
(三) 堅(jiān)持以人為本，鼓勵(lì)促進(jìn)人才成長和干事創(chuàng)業(yè)。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。改革開放實(shí)踐充分證明了人才在黨和國家事業(yè)發(fā)展中的巨大作用?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本。因此，堅(jiān)持以人為本，必須堅(jiān)持貫徹尊重知識、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的方針，樹立科學(xué)的人才觀，正確把握人才的成長規(guī)律，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、使用、激勵(lì)四個(gè)環(huán)節(jié)，科學(xué)制定人事人才政策，創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，建立健全符合各類人才特點(diǎn)的分配激勵(lì)機(jī)制，消除制約人才作用發(fā)揮的體制性障礙，激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)，幫助人才干成事業(yè)、干好事業(yè)，開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
在人才問題上，我們常說堅(jiān)持“用事業(yè)留人、用感情留人、用適當(dāng)?shù)拇隽羧恕痹瓌t，但要落到實(shí)處，就要切實(shí)做到大氣、大度、大方。一是對人才要大氣。各級各部門既要有識才的遠(yuǎn)見，善于搜索、發(fā)現(xiàn)人才；又要有選才的良策，創(chuàng)新機(jī)制，量才錄用；還要有聚才的氣魄，有用才的膽略，不要妒賢忌能，要大膽培養(yǎng)和使用各類人才。二是對人才要大度。俗話說：“人無完人，金無足赤”，“人非圣賢，熟能無過”。各級人事部門、各用人單位要抱著賞識的眼光去考察和選拔人才，要誠心誠意地賞識人才，重視人才，營造良好的人才環(huán)境，對人才不必求全責(zé)備，要有包容之心，要拋開成見，任人唯賢，唯才是舉，要看主流，揚(yáng)長避短，讓更多的人才為社會(huì)和人民做出更大的貢獻(xiàn)。三是對人才要大方。舍得舍得，有舍才有得。要舍得激勵(lì)人才，充分發(fā)揮人才的積極性、創(chuàng)造性和潛力。對人才的待遇、工作條件等方面，要大方舍得。要想方設(shè)法為人才提供生活和工作保障，切實(shí)解決人才的后顧之憂，保證人才全身心投入到工作中去。對有積極貢獻(xiàn)的人才，要大膽、及時(shí)地給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)人才作出更多更大的貢獻(xiàn)。
三、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，全面推動(dòng)我市人事人才工作再上新臺階
年，是貫徹落實(shí)黨的十七大和八屆四次全會(huì)精神的開局之年，我市人事人才工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨的十七大提出的新目標(biāo)、新任務(wù)、新要求和建設(shè)生態(tài)文明城市的奮斗目標(biāo)，著重抓好以下幾個(gè)方面的工作。
(一)深入實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。公務(wù)員隊(duì)伍是國家法律法規(guī)和黨委、政府的政策、決定的具體執(zhí)行者、落實(shí)者。因此，要通過全面實(shí)施公務(wù)員法，進(jìn)一步建立健全公務(wù)員管理制度，切實(shí)加強(qiáng)公務(wù)員輪訓(xùn)，全面提高公務(wù)員隊(duì)伍整體素質(zhì)和依法行政能力，特別是要切實(shí)提高公務(wù)員隊(duì)伍的執(zhí)行力，提高行政效率，確保黨委政府的各項(xiàng)政策、決定落到實(shí)處。
今年要建立以公眾評價(jià)為主要依據(jù)的公務(wù)員績效考核制度和組織實(shí)施規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作，以促進(jìn)行政效能和公務(wù)員隊(duì)伍執(zhí)行力的提高。在此，我想強(qiáng)調(diào)兩點(diǎn)。一是制定實(shí)施公務(wù)員績效考核辦法。這是實(shí)現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市目標(biāo)的制度保障，要通過建立這個(gè)崗位責(zé)任制度，增強(qiáng)廣大干部職工的責(zé)任心、使命感，增強(qiáng)承擔(dān)建設(shè)生態(tài)文明城市責(zé)任的自覺性，倡導(dǎo)“知行合一，協(xié)力爭先”的精神；也是加強(qiáng)對全體干部職工的約束，既有自上而下的約束，也有自下而上的約束?？傊?，建立責(zé)任體系的目的，就是使各級各部門明確責(zé)任，更好地履行職責(zé)，形成人人負(fù)責(zé)任、事事皆落實(shí)的生動(dòng)局面，努力實(shí)現(xiàn)生態(tài)文明城市的宏偉目標(biāo)。二是規(guī)范機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。這項(xiàng)工作是廣大公務(wù)員和社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。各級人事部門要充分認(rèn)識規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作的復(fù)雜性和艱巨性，不折不扣地嚴(yán)格執(zhí)行中央、省的有關(guān)政策規(guī)定組織實(shí)施好我市規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼工作。在未批準(zhǔn)之前，要嚴(yán)格按照中央六部委文件的規(guī)定，不能擅自提高標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大范圍，按原標(biāo)準(zhǔn)和原發(fā)放渠道執(zhí)行。各區(qū)（縣、市）不要相互攀比，要拿出津補(bǔ)貼發(fā)放的保障措施，同時(shí)，錢不能全部發(fā)補(bǔ)貼，工作不能受影響，也不能搞拖欠。違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，要追究責(zé)任。
(二)進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革。事業(yè)單位是我市人才資源的主要聚集地，是我市人才工作的主陣地，更是實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和建設(shè)生態(tài)文明城市的主力軍。事業(yè)單位人事制度改革是事業(yè)單位改革的重要組成部分，對于事業(yè)單位改革的成敗有著舉足輕重的影響，也是決定人才強(qiáng)市戰(zhàn)略能否實(shí)現(xiàn)的重大改革之一。因此，要認(rèn)真把握好三個(gè)問題。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入調(diào)查研究，穩(wěn)步推進(jìn)改革。事業(yè)單位機(jī)構(gòu)類別比較龐雜，種類繁多，人員數(shù)量龐大，業(yè)務(wù)性質(zhì)千差萬別，改革工作不能實(shí)行“一刀切”。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)調(diào)查研究，分門別類地推進(jìn)改革的實(shí)施。既要堅(jiān)持改革創(chuàng)新，又要防止盲目蠻干；既不能裹足不前，又要防止脫離實(shí)際，急于求成。要注意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮群眾的積極性，爭取群眾的理解和支持，使改革積極穩(wěn)妥地進(jìn)行。各級人事部門、各主管單位要嚴(yán)把政策關(guān)，不亂開口子，保證大局穩(wěn)定、干部穩(wěn)定、工作穩(wěn)定。二要認(rèn)真組織實(shí)施事業(yè)單位人事管理暫行條例。今年，國家將出臺實(shí)施事業(yè)單位人事管理暫行條例及配套措施，全市各級人事部門按照上級部門的統(tǒng)一部署，做好組織學(xué)習(xí)貫徹和實(shí)施工作，認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度配套改革，進(jìn)一步規(guī)范聘用制度的實(shí)施，逐步實(shí)現(xiàn)新老職工同工同酬。三是探索建立完善我市事業(yè)單位人事管理制度體系。堅(jiān)持從我市實(shí)際出發(fā)，從保護(hù)好、引導(dǎo)好、發(fā)揮好各類人才積極性出發(fā)，堅(jiān)持“穩(wěn)”中求“進(jìn)”，積極探索建立科學(xué)的崗位管理制度、符合不同事業(yè)單位特點(diǎn)的形式多樣的分配制度和績效工資分配激勵(lì)機(jī)制，建立以能力為標(biāo)準(zhǔn)的職務(wù)晉升資格制度和專業(yè)技術(shù)崗位聘用制，推行專業(yè)技術(shù)職務(wù)競爭上崗，最大限度地激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力。
(三)超常規(guī)地加大人力資源開發(fā)。實(shí)現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)，人才是關(guān)鍵。但是，我市是西部城市，各方面條件比較差，各類人才特別是高層次人才引進(jìn)難、留不住等問題比較突出。市政府對這個(gè)問題高度重視，將于今年3月份召開全市人才工作會(huì)議并出臺一系列的人才工作政策措施，組織部、市人事局已在積極籌備。在這里，我要強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)。一是加大高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)工作力度。高層次人才處于人才金字塔的頂端，是城市發(fā)展的核心資本。各級各部門要密切配合，建立健全、統(tǒng)一、高效的高層次人才服務(wù)體系，從根本上解決高層次人才關(guān)心的科研環(huán)境、住房等問題，優(yōu)化人才工作生活環(huán)境，大力提升我市對高層次人才的吸引力。充分發(fā)揮載體聚才的作用，大力實(shí)施“高端人才引進(jìn)計(jì)劃”，采取超常規(guī)的措施引進(jìn)培養(yǎng)it、金融、企業(yè)經(jīng)營管理和生態(tài)環(huán)保等方面的人才，特別是國內(nèi)外有影響的領(lǐng)軍人才到我市服務(wù)。引進(jìn)培養(yǎng)一批核心專家、省管專家和博士，切實(shí)提高我市人才核心競爭力。二是加強(qiáng)人才創(chuàng)新能力建設(shè)。根據(jù)我市支柱產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)的實(shí)際需求，以增強(qiáng)創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才為重點(diǎn)，注重培養(yǎng)一線的創(chuàng)新人才，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，多形式、多渠道地幫助各級各類專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)修深造和開展科研創(chuàng)新活動(dòng)，大規(guī)模地開展專業(yè)技術(shù)人員新理論、新知識、新技術(shù)、新方法-輪訓(xùn)，努力造就一支創(chuàng)新能力強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，不斷提高我市自主創(chuàng)新能力。三是促進(jìn)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才積極作用。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，進(jìn)一步創(chuàng)新工作機(jī)制，配合有關(guān)部門加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才、服務(wù)業(yè)人才、文化人才和社會(huì)工作人才開發(fā)力度，推動(dòng)人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。
此外，當(dāng)前全市最為緊迫的工作任務(wù)是“抓重建、保民生”。中央、、高度重視，還專門成立了市“抓重建、保民生”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人事部門要充分認(rèn)識抓好災(zāi)后恢復(fù)重建工作的重大意義，充分發(fā)揮職能作用，把恢復(fù)重建工作與貫徹落實(shí)八屆四次全會(huì)精神、建設(shè)生態(tài)文明城市結(jié)合起來，主動(dòng)配合有關(guān)部門抓好各項(xiàng)工作，積極為全市奪取抗災(zāi)救災(zāi)和災(zāi)后恢復(fù)重建的全面勝利做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
四、加強(qiáng)人事部門自身建設(shè)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成
面對新形勢、新任務(wù)，人事部門的責(zé)任更大，人事干部的擔(dān)子更重。各級人事部門必須加強(qiáng)自身建設(shè)，提高執(zhí)政能力，增強(qiáng)工作本領(lǐng)，主動(dòng)適應(yīng)新形勢，以更出色的工作迎接新的挑戰(zhàn)，為政府機(jī)關(guān)和公務(wù)員隊(duì)伍作表率。一是加強(qiáng)思想建設(shè)，提高政治素質(zhì)。思想建設(shè)是自身建設(shè)的核心，能否履行好職責(zé)、服好務(wù)很大程度取決于思想建設(shè)工作的成效。各級人事部門要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大和八屆四次全會(huì)精神，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上下功夫；廣大人事干部要在思想上、行動(dòng)上同黨委、政府保持高度一致，堅(jiān)決執(zhí)行中央確定的路線、方針和政策。二是轉(zhuǎn)變職能，強(qiáng)化服務(wù)。要切實(shí)轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)查研究，強(qiáng)化服務(wù)意識，切實(shí)把工作重心轉(zhuǎn)移到人事人才公共管理和公共服務(wù)上來。盡快健全人事人才公共服務(wù)體系，加強(qiáng)人才市場建設(shè)，為廣大人才和用人單位提供方便快捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三是勤政廉政，樹立良好作風(fēng)和形象。人事干部要講操守，重品行，保持高尚的精神追求，樹立人事部門可親、可信、可敬的形象。要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，公道正派、廉潔自律，依法辦事，努力把人事部門建設(shè)成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門。
同志們，八屆四次全會(huì)確定了建設(shè)生態(tài)文明城市的五年奮斗目標(biāo)，為我們繼續(xù)推進(jìn)人事人才工作指明了前進(jìn)方向。讓我們在、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，緊密團(tuán)結(jié)在黨中央周圍，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步增強(qiáng)工作責(zé)任感和緊迫感，解放思想，開拓創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，扎實(shí)工作，更好地組織實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力開創(chuàng)全市人事人才工作新局面，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)生態(tài)文明城市的宏偉目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn)!
最后，祝大家在新的一年里，身體健康，工作順利。
謝謝大家。
人事工作會(huì)議講話篇二十一
對于會(huì)議前董事長詢問的問題，未能全面答復(fù)的情況，我感到非常慚愧。會(huì)后第一時(shí)間便對《安全生產(chǎn)法》（2014）的相關(guān)章節(jié)進(jìn)行了學(xué)習(xí)。反省自我，理論學(xué)習(xí)不夠，以現(xiàn)場工作忙為理由，自我放松了理論學(xué)習(xí)。再次閱讀《安全生產(chǎn)法》，令我感觸倍增。
一、生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負(fù)責(zé)人要恪盡職守，肩負(fù)起對本單位安全生產(chǎn)工作的主體責(zé)任。
落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任就要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的管理方針。安全第一，是指“安全”是生產(chǎn)的前提條件，不安全不生產(chǎn)，堅(jiān)決反對“三違”，杜絕“三違”；預(yù)防為主，包括消除事故隱患及事故應(yīng)急救援兩個(gè)方面;“預(yù)防為主”的理念，進(jìn)一步明確了只有有效地預(yù)防生產(chǎn)事故的發(fā)生，才能使安全管理工作達(dá)到最好的效果。責(zé)任的明確，責(zé)任的落實(shí)，責(zé)任的追究是主要關(guān)注點(diǎn)。企業(yè)主體責(zé)任體現(xiàn)為從制度、規(guī)范、措施，實(shí)施程序，檢驗(yàn)，責(zé)任等都得到落實(shí)?！皬?qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位的主體責(zé)任，建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)，職工參與，政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制?！?/p>
二、堅(jiān)守“發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)”這條紅線。
牢固樹立以人為本，生命至上的理念，正確處理重大險(xiǎn)情和事故應(yīng)急救援中的“保財(cái)產(chǎn)”還是“保人命”的問題，所以就要求生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)。一方面，明確了安全生產(chǎn)管理工作各個(gè)方面及各類人員的職責(zé)，包括生產(chǎn)經(jīng)營單位及其主要負(fù)責(zé)人和安全管理機(jī)構(gòu)與安全管理人員的職責(zé)，各級政府及負(fù)有安全管理職責(zé)的部門的職責(zé)，工會(huì)的`職責(zé)，中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)等;另一方面，加大了對違法單位及人員的懲罰力度。
《安全生產(chǎn)法》自11月1日在我國實(shí)施以來，根據(jù)發(fā)展情況，不斷修訂。國家對安全生產(chǎn)越來越重視，安全生產(chǎn)需要更專業(yè)化、職業(yè)化的隊(duì)伍來管理，要求現(xiàn)在的安全管理人員必須改變觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)，安全生產(chǎn)相關(guān)法規(guī)，先進(jìn)的安全管理技術(shù)，努力做一個(gè)合格的安全人。
事故應(yīng)急救援，也是要在事前，注重預(yù)案的可行性和有效性，并落實(shí)于實(shí)際的演練中。切實(shí)起到預(yù)防作用。在安全管理中，亦強(qiáng)調(diào)把安全工作的重點(diǎn)從事后處理轉(zhuǎn)移到事前監(jiān)督上來，建立完善的事前監(jiān)督管理體系，切實(shí)遵循“預(yù)防為主”的原則和“防范勝于救災(zāi)”的深刻意義。加強(qiáng)宣傳，使安全意識植根于每一位企業(yè)員工。
通過再次學(xué)習(xí)，聯(lián)系我們的生產(chǎn)實(shí)際，正如宋董事長在會(huì)議中所言，安全是大家每天在工作中所涉及到的。生產(chǎn)負(fù)責(zé)人或是一個(gè)部門的負(fù)責(zé)人，都應(yīng)注重安全生產(chǎn)并要發(fā)揮作用，懂得安全生產(chǎn)的重要意義和自己所要承擔(dān)的安全職責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任。宋董事長所舉例子：有些事匯報(bào)完了，就認(rèn)為自己沒事了嗎？給的答案是：不可能。要求大家，遇事該匯報(bào)的匯報(bào)，但是要積極努力去解決，該承擔(dān)的要承擔(dān)，才是作為安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的根本。
針對領(lǐng)導(dǎo)的講話和自我學(xué)習(xí)，在今后的工作及生活中，加強(qiáng)安全理論知識的學(xué)習(xí)，并應(yīng)用與實(shí)際生產(chǎn)當(dāng)中，以安全意識為根本，并以落實(shí)安全工作為基礎(chǔ)，努力抓好各項(xiàng)工作。即：少說話，記于心，多落實(shí)。繼續(xù)支持各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的工作，該匯報(bào)的及時(shí)匯報(bào)，對于分管的工作努力做到一天24小時(shí)的關(guān)注，協(xié)助產(chǎn)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子抓好安全生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)安全管理和生產(chǎn)效益同時(shí)進(jìn)步。
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