安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制書(5篇)

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安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制書篇一

實施“雙五”工程 創(chuàng)安全管理新局面

安全是電力生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)永恒的主題，對此，通過多年的安全管理的實踐，農(nóng)電企業(yè)已經(jīng)達成了廣泛的共識?？h級農(nóng)電企業(yè)肩負著保證員工在生產(chǎn)活動中的人身安全，確保人民生產(chǎn)生活用電，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值并取得效益三大任務(wù)。這三大任務(wù)相互依存、相互制約，其中，安全是基礎(chǔ)和前提，只有實現(xiàn)了安全，方能正常供電；只有實現(xiàn)了安全，才能實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值取得效益。

目前，縣級農(nóng)電企業(yè)面臨著難得的機遇和嚴峻的挑戰(zhàn)。中央提出安全生產(chǎn)的建設(shè)社會主義新農(nóng)村的戰(zhàn)略決策，一方面為縣級供電企業(yè)的發(fā)展提供了契機，同時對農(nóng)電企業(yè)電力安全生產(chǎn)提出了更高的要求，特別是對縣農(nóng)電企業(yè)的供電可靠性的要求更高，為此安全管理的觀念必須隨著社會要求的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，總的說，要從事故后查處向事故前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的安全管理模式向現(xiàn)代化安全管理模式轉(zhuǎn)變，企業(yè)員工由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變。

多年來，縣級農(nóng)電企業(yè)普遍高度重視安全生產(chǎn)管理工作，探討和不斷摸索安全管理的新路子，總結(jié)了許多寶貴的經(jīng)驗，取得了可喜的安全管理成績，創(chuàng)造了可觀的長周期安全記錄，根據(jù)本人多年從事農(nóng)電工作積累的經(jīng)驗，我認為要強化縣級農(nóng)電企業(yè)的安全管理重點是做好“雙五、四、三、二、一”工程，即：五堅持、五同時；四健全、四結(jié)合；三不論、三不干；二個貫徹、二個做到；一落實、一反對。

五堅持：堅持安全第一的思想，堅持單位行政一把手是安全第一責(zé)任者，堅持行之有效的規(guī)章制度，堅持安全生產(chǎn)重獎重罰的原則，堅持安全生產(chǎn)工作全員參與的氛圍。

五同時：計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比年、季、月度工作的同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

四健全：建立健全企業(yè)安全生產(chǎn)保證體系、監(jiān)督體系和局、所、班組三級安全網(wǎng)；建立健全以總工程師為核心的`安全生產(chǎn)技術(shù)管理體系；建立健全現(xiàn)場作業(yè)管理制度和標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書；建立健安全生產(chǎn)全安全生產(chǎn)管理例會制度，現(xiàn)場工作安全措施審批制度，惡劣天氣下缺陷處理程序，做到有章可循，全過程控制。

四結(jié)合：結(jié)合縣級農(nóng)電企業(yè)創(chuàng)一流、供電所所際競賽、變電站站際競賽、生產(chǎn)規(guī)范化管理四項工作的開展，并以四項活動為載體，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

三不論：不論施工作業(yè)時間長短，不論施工人員多少，不論作業(yè)規(guī)模大小，都必須嚴格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序，各級領(lǐng)導(dǎo)和安全監(jiān)察人員必須到作業(yè)現(xiàn)場監(jiān)督。

二個貫徹：認真學(xué)習(xí)貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》；認真學(xué)習(xí)貫徹電力行業(yè)法律法規(guī)。

二個保持：施工人員在施工作業(yè)中保持良好的精神狀態(tài)；施工人員在施工作業(yè)中不疲勞作業(yè)，保持良好的身體條件。

一個落實：認真落實年度安全工作要點和兩措計劃。

一個反對：堅持不懈地反習(xí)慣性違章。

雙“五、四、三、二、一”工程，包括了縣級供電企業(yè)安全管理的組織領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，規(guī)章制度系統(tǒng)，技術(shù)措施系統(tǒng)，監(jiān)督考核系統(tǒng)，安全文化系統(tǒng)，認真實行這一工程，安全生產(chǎn)將萬無一失。在這里需要著重提示的一項工作還有——用現(xiàn)代化管理手段，提高安全生產(chǎn)管理水平。一要加速縣調(diào)自動化系統(tǒng)的運行，并盡快擴展功安全生產(chǎn)能，使各變電站全部達到無人值班，盡快實現(xiàn)遙信、遙測、遙控、遙調(diào)功能提高變電站設(shè)備的在線監(jiān)測水平。二要盡快使所有變電站設(shè)備盡快達到n-1準(zhǔn)則，實現(xiàn)雙電源供電。三要盡量加快生產(chǎn)mis系統(tǒng)建設(shè)速度，擴展功能。四要盡量加強設(shè)備的安全性評價水平和設(shè)備狀態(tài)檢修。五要加快帶電作業(yè)工作的引入步伐，逐步達到農(nóng)電企業(yè)帶電作業(yè)、減少停電，提高供電可靠性，六要加快變電站主變設(shè)備改造，逐步由無載調(diào)壓變?yōu)橛休d調(diào)壓，提高供電電壓合格率。七要在縣級農(nóng)電企業(yè)大力引進推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新材料和新工藝，提高縣農(nóng)電企業(yè)技術(shù)裝備水平。八要加大培訓(xùn)力度，以提高員工的業(yè)務(wù)能力和安全意識。

縣級農(nóng)電企業(yè)的安全管理工作，是一個巨大的系統(tǒng)工程，又是一個長期不容忽視、不可忽視的第一位的工作。做好縣級農(nóng)電企業(yè)的安全管理工作，還需不斷在工作中摸索和總結(jié)。

1、公司各級領(lǐng)導(dǎo)必須堅持貫徹“管生產(chǎn)的同時必須管安全”的原則，在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比生產(chǎn)工作時，必須同時計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作。

2、計劃經(jīng)營部門在安排計劃經(jīng)營工作時，要同時考慮安全工作，合理安排生產(chǎn)周期，做到生產(chǎn)和安全兩個指標(biāo)同時下達，兩項工作同時抓。

3、生產(chǎn)部門在編制生產(chǎn)計劃、進行生產(chǎn)調(diào)度時，貫徹生產(chǎn)必須安全的原則，充分考慮生產(chǎn)上可能出現(xiàn)的安全問題，將安全列為生產(chǎn)、調(diào)度例會的重要內(nèi)容。下達生產(chǎn)計劃生新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要滿足應(yīng)具備的安全衛(wèi)生條件。

4、各車間（分廠）必須做到安全生產(chǎn)“五同時”把安全工作貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營活動的每個環(huán)節(jié)中去，每周組織一次安全檢查，每月進行一次安全教育。車間（分廠）生產(chǎn)會議要有安全生產(chǎn)內(nèi)容，并做好記錄。

5、班組長對班組安全狀況負有管理責(zé)任，組織生產(chǎn)作業(yè)要遵循安全生產(chǎn)“五同時”規(guī)定，堅持做到班前會議講安全，班中作業(yè)查安全，班后會議評安全。

6、公司在總結(jié)、評比各項工作時，必須同時總結(jié)、評比安全工作，對在安全工作中做出成績的單位和個人要給予表彰和獎勵，對未完成安全指標(biāo)的單位和個人不得評選為先進單位和個人。

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制書篇二

一、20xx年全縣供銷社系統(tǒng)各項經(jīng)濟指標(biāo)完成情況

截止年底，全系統(tǒng)商品總購進預(yù)計完成1.46億元，占年計劃1.3億元的112%，同比增長24%;商品總銷售預(yù)計完成1.47億元，占年計劃1.38億元107%，同比增長24%;實現(xiàn)利潤50萬元，占年計劃45萬元的110%，同比增長35%;上繳各種稅金68萬元，同比增長5%。

二、20xx年主要工作措施

(一)著力抓好新網(wǎng)工程推進

一是按照建設(shè)“關(guān)中西部區(qū)域性中心城市”的要求，為彰顯城市特色、提升城市品位、追求企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化，經(jīng)充分考察論證，縣政府常務(wù)會議研究同意，工業(yè)品公司以土地出讓為資本，本著招商引資、聯(lián)合發(fā)展的原則與開發(fā)商達成了以下協(xié)議：(1)工業(yè)品公司向開發(fā)商一次性收取土地補償金210萬元，用于職工的基本生活安置、未到期房租費清退、新建工程服務(wù)管理相關(guān)費用。(2)由開發(fā)商全額出資，新建一幢15層高、框架式結(jié)構(gòu)、總建筑面積12500㎡、總投資額2800萬元的綜合商住樓。新建綜合商住樓定名為“開元大廈”，其建筑風(fēng)格與正在建設(shè)的“開元廣場”相互協(xié)調(diào)媲美。(3)“開元大廈”建設(shè)用地由工業(yè)品公司和開發(fā)商雙方共有，大廈建成后1-2層商用面積3420㎡，40%的產(chǎn)權(quán)歸工業(yè)品公司所有，由工業(yè)品公司統(tǒng)一安置職工從事商業(yè)經(jīng)營活動，其余商用面積及3-15層住宅用房約9100㎡歸開發(fā)商所有。該項目實施后、工業(yè)品公司固定資產(chǎn)總值可達1180萬元，較原值380萬元凈增800萬元。商用面積年租費收入可達86.4萬元，較原年房租費年收入38萬元凈增48.4萬元。該工程現(xiàn)已相繼完成原有建筑物拆除、各經(jīng)營戶搬遷、職工妥善安置、新建工程根基勘探處理等建設(shè)任務(wù)，計劃趕2014年10月初全面建成交付使用。二是全縣重點建設(shè)工程之一“金天地購物廣場”已開工建設(shè)。購物廣場位于原312國道和公劉街中間地帶，三面臨街、交通便捷，由農(nóng)副、生司、土產(chǎn)三家公司以原有南院舊址自行籌資修建。購物廣場占地面積6.7畝、設(shè)計商用面積7100㎡，總投資額為710萬元，于今年七月破土動工，現(xiàn)已完成一號樓基礎(chǔ)工程，二號、三號樓基礎(chǔ)及50%的主體工程。有望于明年“五一”節(jié)前建成投入使用。購物中心建成之后，年商品銷售總額預(yù)計完成1000萬元，企業(yè)年獲利潤50萬元，并為150多名下崗職工提供重新就業(yè)的機會。

(二)不斷加強基層供銷社建設(shè)

一是新民供銷社中心市場年內(nèi)順利建成。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營飛速發(fā)展的形勢，新民供銷社充分利用該社原有綜合市場改造擴建的機會，通過內(nèi)聯(lián)外引，多方籌資、承包租賃、多元發(fā)展的方式，共計籌資200萬元，新建中心市場建筑面積3130㎡，其中：商業(yè)區(qū)建筑面積為50間兩層約2000㎡;生活區(qū)建筑面積為18間兩層約650㎡，簡易貨場為四排50多個攤位約480㎡。該市場于今年四月破土動工，現(xiàn)已全部竣工驗收、即將交付使用。中心市場啟動后，年商品交易額預(yù)計可達1200萬元，可為300名下崗職工和農(nóng)村富余勞動力提供就業(yè)機會，達到建一處市場，活一方經(jīng)濟，富一方群眾的目標(biāo)。二是按照農(nóng)社共興，互利雙贏的目標(biāo)，由韓家供銷社以社內(nèi)所有的8.5畝土地為聯(lián)合開發(fā)投資，由鄉(xiāng)政府全額承擔(dān)建造投資，達成雙方聯(lián)建供銷社和韓家新村的協(xié)約。按照投資份額，供銷社可獲得占地450㎡(東西寬15米，南北長30米)、新建9間兩層面積約600㎡的臨街門面房。新建門面房預(yù)計趕明年5月1日之前竣工驗收，交付使用。三是永樂供銷社利用本社后院9間閑置庫房，以每年5000元的房租，面向社會引資100萬元，創(chuàng)建面粉加工廠一個，該廠日產(chǎn)面粉達50多噸，其產(chǎn)品被縣內(nèi)26家廠礦企業(yè)予以定購，同時為方便北極塬區(qū)群眾生活發(fā)揮了重要作用。

(三)積極參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營

通過認真貫徹落實《農(nóng)民專業(yè)合作社法》，按照“一村一品”、“一品一社”的要求，不斷提升完善以蘋果、酥梨、柿子、柿餅、苜蓿、花椒、核桃等產(chǎn)業(yè)為主的各類專業(yè)合作社28個;積極創(chuàng)辦西坡供銷社“果友協(xié)會”、香廟供銷“千畝蘋果”示范圓基地;繼續(xù)鞏固龍高土陵村、炭店張馬洪村，新民楊家坳村、車家莊新莊村、底店大車村等60個村級綜合服務(wù)站;加強80個“萬村千鄉(xiāng)”市場工程新合作秦王連鎖店規(guī)范管理;加強160名農(nóng)民經(jīng)紀人隊伍組建和上崗培訓(xùn)，使全縣供銷社為農(nóng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和組織星羅棋布，遍及鄉(xiāng)村各地。據(jù)統(tǒng)計，截止年底，全縣供銷社系統(tǒng)共為農(nóng)民供應(yīng)化肥6萬多噸，農(nóng)藥130噸，農(nóng)地膜260噸，供應(yīng)果實套袋10億只，推銷果品6200噸，收購蜂蜜108噸，購銷糧食300噸，助農(nóng)增收1200萬元。

(四)加大招商引資工作力度

根據(jù)縣、市招商引資工作的總體要求，結(jié)合深化改革、開放辦社、網(wǎng)絡(luò)改造目標(biāo)任務(wù)實施，通過內(nèi)聯(lián)外引、借力發(fā)展、聯(lián)合開發(fā)、互利雙贏等辦法，全縣供銷社系統(tǒng)年內(nèi)累計招商引資5516萬元，到位資金1698萬元。其中：“開元大廈”引資4300萬元，到位資金1028萬元;金天地購物廣場引資710萬元，到位資金500萬元;新民供銷社中心市場引資106萬元，到位資金80萬元。

(五)加強黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)、不斷轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。

一是通過改選增補縣社黨委會成員，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制和縣社領(lǐng)導(dǎo)包片、干事聯(lián)企業(yè)工作責(zé)任制，加強系統(tǒng)干部職工的培訓(xùn)教育，使全系統(tǒng)干部職工依法行政，科學(xué)管理，愛崗敬業(yè)、誠信服務(wù)意識不斷增強。二是堅持以人為本執(zhí)政理念，全力做好安全穩(wěn)定工作。在安全工作方面，縣社與各企業(yè)安全工作第一責(zé)任人分別簽定了安全工作責(zé)任書，縣社定期就民爆物品經(jīng)營、家福樂二店、各基建工地等重點部位的安全生產(chǎn)經(jīng)營工作進行重點檢查指導(dǎo)，從而保證了全系統(tǒng)未發(fā)生一例不安全事故。在穩(wěn)定工作方面，結(jié)合企業(yè)改革改制和重點工程建設(shè)實施，通過黨政、工會聯(lián)席會議，協(xié)助農(nóng)副、土產(chǎn)、生司、工業(yè)品等企業(yè)及時研究制定了職工安置方案，逐企業(yè)調(diào)查落實職工信訪問題，全系統(tǒng)共落實補繳歷年拖欠職工養(yǎng)老保險金98.3萬元，為改制企業(yè)123名職工落實最低生活保證金20.4萬元，從而有效維護了社會穩(wěn)定。三是依據(jù)政策規(guī)定，經(jīng)縣政府研究同意，使縣聯(lián)社機關(guān)人員工資、離退休人員未納入統(tǒng)籌及離休人員遺屬生活補助，從20xx年起全額納入了縣級財政預(yù)算，有效緩解了企業(yè)經(jīng)濟負擔(dān)過重的壓力。

三、存在問題。

2xx-x年，我們工作上的成績是主要的，但是，和、政府與市社的要求比，還有很大的差距和不足，其主要問題是：企業(yè)改革改制工作進展緩慢，特別是以專業(yè)合作社改造基層供銷社的`成效還不夠顯著;二是“新網(wǎng)工程”建設(shè)成效不大，使供銷社企業(yè)的聯(lián)合、合作優(yōu)勢尚未得到充分發(fā)揮。三是農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會、農(nóng)民經(jīng)紀人協(xié)會創(chuàng)建工作有待進一步增強。四是黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)工作較為薄弱。五是安全穩(wěn)定工作有待進一步加強。

四、努力方向：

1、認真貫徹落實黨的十七大和中央經(jīng)濟工作會議精神，按照又好又快、好字當(dāng)先的要求，重新研究確定明年的目標(biāo)任務(wù)。2014年，全系統(tǒng)商品總購進計劃達到1.35億元，商品總銷售計劃達到1.4億元，實現(xiàn)利潤計劃達到50萬元，上繳稅金計劃達到60萬元，化肥供應(yīng)年均達到6萬噸，果品推銷年均達到3萬噸，助農(nóng)增收1億元，發(fā)展各類專業(yè)合作社30個，組建各種協(xié)會6個、農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人協(xié)會5個，培訓(xùn)發(fā)展農(nóng)民經(jīng)紀人150人，培育發(fā)展龍頭企業(yè)2個，鞏固加強村級綜合服務(wù)站60個，建成初具規(guī)模的農(nóng)產(chǎn)品市場2個，培育農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)基地2萬畝，改革改制基層社13個，社有企業(yè)4個。

2、繼續(xù)抓好 “開元大廈”、“金天地購物廣場”、 “北極供銷社綜合市場”等網(wǎng)絡(luò)改造重點工程。力爭完成對底店、永樂、水簾、炭店、新堡子、太峪、曹家店等供銷社的改造提升工作。

3、大力發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作社，進一步完善基層組織體系。通過積極領(lǐng)辦、興辦、合辦各類農(nóng)民專業(yè)合作社，趕明年底，全縣累計發(fā)展規(guī)范化的專業(yè)合作社30個。

4、積極發(fā)展各類行業(yè)協(xié)會和農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會。一是圍繞全縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和供銷社主營業(yè)務(wù)，積極發(fā)展農(nóng)資、果品、蔬菜、養(yǎng)豬、養(yǎng)兔、再生資源、煙花爆竹、農(nóng)產(chǎn)品營銷等行業(yè)協(xié)會和農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人協(xié)會，趕年底，全縣力爭組建各種協(xié)會6個，農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)紀人協(xié)會5個。二是加快發(fā)展農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會，充分利用供銷合作社的組織網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施、人才等優(yōu)勢，加快組建步伐，力爭于2014年底組建起“彬縣農(nóng)村合作經(jīng)濟組織聯(lián)合會”，積極吸收廣大會員參與到縣級聯(lián)合會的活動中來。

5、大力拓展經(jīng)營服務(wù)領(lǐng)域，努力增加農(nóng)民收入。一是積極抓好農(nóng)資商品的組織供應(yīng)，大力推廣測土配方施肥等實用技術(shù)，全年供應(yīng)各種化肥突破6萬噸。二是積極開展果品營銷活動，通過自購自銷，代辦業(yè)務(wù)，深購遠銷，加工儲存等辦法全年推銷蘋果5000噸，柿子5000噸，酥梨2000噸。三是繼續(xù)抓好“一社兩店”入村服務(wù)工程，趕年底綜合服務(wù)社的行政村覆蓋率達到15%以上。

6、加強企業(yè)資產(chǎn)監(jiān)督管理，確保企業(yè)資產(chǎn)保值增值。通過落實債權(quán)，清收債務(wù)，利用有效資產(chǎn)、集體打包了斷企業(yè)歷史債務(wù)等辦法，努力減輕企業(yè)經(jīng)濟負擔(dān)，盤活企業(yè)有效資產(chǎn)。

7、加強黨風(fēng)廉政和精神文明建設(shè)，不斷加強企業(yè)員工培訓(xùn)、教育工作，通過面向社會招聘農(nóng)村合作組織經(jīng)濟能人，積極吸納大專院校畢業(yè)的各類管理人才，對下崗失業(yè)人員進行再就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)等，為企業(yè)發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。特別是在落實城市拆遷改造占用供銷社資產(chǎn)經(jīng)濟補償政策、落實職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險金繳納政策、落實下崗失業(yè)人員再就業(yè)扶持政策等方面，加強協(xié)調(diào)和服務(wù)，爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門對供銷社工作的支持與配合。

以上報告，如有不妥，請予指正。

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安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制書篇三

1、為了增強廣大教師為人師表的自覺性，樹立教師隊伍的良好形象，辦好人民滿意的教育，根據(jù)鶴崗市教育局師德建設(shè)精神，結(jié)合學(xué)校實際，制訂教師師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任承諾書。

2、每學(xué)期開學(xué)初學(xué)校與每一位教職工簽定師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實到每一位教師人頭，做到師德建設(shè)無死角、無漏洞、無空白。

3、承諾內(nèi)容：職業(yè)道德、勞動紀律、教風(fēng)建設(shè)、師德師風(fēng)、會風(fēng)建設(shè)

5、學(xué)校要成立督查組對師德師風(fēng)建設(shè)活動進行指導(dǎo)、檢查、總結(jié)。重點檢查教師的勞動紀律、有償補課、亂定復(fù)習(xí)資料等問題。

6、政教處要對學(xué)校教師在接待家長的態(tài)度、安全工作的履行、值周工作的到位、體罰和變相體罰學(xué)生等問題進行檢查和考核。

7、教務(wù)處要對教師在教學(xué)過程中的情況、課外有償補課進行檢查和考核。

9、教職員工要嚴格執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任承諾書內(nèi)容，學(xué)校將組織督查組不定時的進行檢查，對于違紀違規(guī)的人和事，一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重，追究當(dāng)事人的責(zé)任，情節(jié)嚴重的人和事要上報教育局。

新密市第一高級中學(xué) 2018年9月

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制書篇四

各單位要將師德師風(fēng)建設(shè)情況納入單位目標(biāo)管理考核之中，將師德師風(fēng)建設(shè)作為提升人才培養(yǎng)、社會服務(wù)、事業(yè)發(fā)展水平的重要指標(biāo)和載體。各學(xué)校校長是師德師風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;分管師德師風(fēng)建設(shè)的的副校長(或書記)為主管領(lǐng)導(dǎo)，負主要責(zé)任。對因教育管理不力造成重大師德問題的，對單位、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人在評先評優(yōu)等方面實行一票否決。對師德師風(fēng)建設(shè)重大問題隱瞞不報，不如實報告、不按時報告、干擾和阻撓如實報告的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

學(xué)校班子每學(xué)期至少要召開2次師德師風(fēng)建設(shè)專題會議，分析、研究、安排、總結(jié)師德師風(fēng)工作;學(xué)校每年要召開一次全校教職員工參加的師德師風(fēng)建設(shè)大會，要將師德師風(fēng)建設(shè)貫穿到各項工作之中。

各校每月至少要組織1次教師全員參加的師德師風(fēng)培訓(xùn)。教師要自覺參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，并完成規(guī)定學(xué)時，按時取得培訓(xùn)合格證。今后，凡教師培訓(xùn)都必須講師德、必須講教師禮儀。要把師德師風(fēng)學(xué)習(xí)作為教師繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，做到學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)?；?、制度化，不斷提高學(xué)習(xí)的針對性和實效性，切實提高廣大教師的師德師風(fēng)水平。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常找教職員工談心，了解他們的工作和思想狀況，幫助解決實際困難，構(gòu)建和諧和校園文化。

學(xué)校要為每一位教職工建立師德師風(fēng)檔案，專門記載教師師德師風(fēng)表現(xiàn)情況。其內(nèi)容為：教師的個人簡歷、師德師風(fēng)考核情況、師德師風(fēng)承諾書或責(zé)任狀、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)體會和演講材料、個人總結(jié)、獎懲情況等。師德師風(fēng)檔案不僅要如實記載教師在師德師風(fēng)方面取得的成績，而且要如實記載教師違反職業(yè)道德方面的情況，既不夸大事實，也不少記漏記，確保記載內(nèi)容的真實、全面。

要面向社會公開師德師風(fēng)舉報電話、設(shè)立師德師風(fēng)舉報箱或建立其他舉報和反饋渠道，聘請“師德師風(fēng)監(jiān)督員”，構(gòu)建完善的評議網(wǎng)絡(luò)，自覺接受學(xué)生、家長和社會對師德師風(fēng)建設(shè)進行監(jiān)督和評議，并采取問卷等方式征求意見，預(yù)防和減少違反教師職業(yè)道德的行為。每年九月為全市中小學(xué)師德師風(fēng)活動月。要結(jié)合教師節(jié)慶祝表彰活動，開門納諫、進行反思、總結(jié)提高。

要對照師德規(guī)范要求，教師每學(xué)年寫出師德師風(fēng)自查報告，由學(xué)校組織鑒定評價，并記入個人師德師風(fēng)檔案。同時，對本地區(qū)、本單位有嚴重違反師德規(guī)范行為及重大問題的，應(yīng)及時向上級主管部門報告。

學(xué)校要成立師德師風(fēng)考核小組，采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、階段考核和年度考核相結(jié)合的方法，對領(lǐng)導(dǎo)干部和教職員工進行師德師風(fēng)考核。每學(xué)期期末，要以年級組或教研組(含行政組)為單位組織教職工進行師德師風(fēng)自查互查，每位教師在自查中都應(yīng)如實報告本人該學(xué)期遵守師德規(guī)范、職業(yè)道德的情況，接受群眾評議?？己私Y(jié)果要公示、備案、存檔，并把考核結(jié)果記入個人檔案，作為年度考核、評先評優(yōu)、職稱評定、職務(wù)晉升的依據(jù)之一。

發(fā)現(xiàn)教職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、師德師風(fēng)等方面有不好的苗頭和傾向性問題時，單位負責(zé)人應(yīng)及時對其進行誡勉談話，并實施跟蹤觀察，以觀后效。校級干部的誡勉談話由具有任免權(quán)限的上級主管部門負責(zé)。

各校要結(jié)合實際，完善獎懲機制。對師德高尚、事跡突出的教師，要大力表彰和宣傳他們的先進事跡;對有失德失范言行的教師，要及時誡勉、警示和處分;對有嚴重失德行為、造成嚴重后果、影響惡劣者，依據(jù)《教師法》、《教師資格條例》有關(guān)規(guī)定，撤銷教師資格并予以解聘;在教師資格認定、職務(wù)聘任和晉升、表彰獎勵等工作中實行師德“一票否決”。

安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任制書篇五

關(guān)于印發(fā)《2010年度市直機關(guān)黨的工作目標(biāo)責(zé)任制考核細則》的通知 ?

關(guān)于印發(fā)《2010年度市直機關(guān)黨的工作

目標(biāo)責(zé)任制考核細則》的通知

市直各單位黨組（黨委）、各機關(guān)黨委（總支、支部）：

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和省、市委有關(guān)文件規(guī)定，市委授權(quán)市直機關(guān)工委與市直各單位黨組（黨委）簽訂機關(guān)黨的工作目標(biāo)責(zé)任書。為此，市直機關(guān)工委在認真研究和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定了《2010年度市直機關(guān)黨的工作目標(biāo)責(zé)任制考核細則》，請認真抓好貫徹落實。

附：2010年度市直機關(guān)黨的工作目標(biāo)責(zé)任制考核細則

中共蚌埠市直屬機關(guān)工作委員會

2010年3月10日

附件：

2010年度市直機關(guān)黨的工作目標(biāo)責(zé)任制考核細則

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和省、市委的有關(guān)文件規(guī)定，在認真總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合市直機關(guān)黨建工作實際，特制定本《細則》。

一、黨組（黨委）抓機關(guān)黨的工作（23分）

1、把機關(guān)黨的工作列入黨組（黨委）或領(lǐng)導(dǎo)班子議事日程，每年聽取機關(guān)黨組織工作匯報2次以上，研究解決本單位機關(guān)黨的工作中的有關(guān)問題；指導(dǎo)機關(guān)黨組織認真開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員”和“機關(guān)黨建走前頭”系列活動，完成上級組織布置的其他各項任務(wù)。（2分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：以黨組（黨委）或領(lǐng)導(dǎo)班子會議記錄為依據(jù)，未研究機關(guān)黨的工作，缺一次扣1分。

2、指導(dǎo)機關(guān)黨組織按期換屆改選，機關(guān)黨組織書記由黨員領(lǐng)導(dǎo)干部兼任或由副縣級黨員干部專任，成立機關(guān)黨委的單位應(yīng)配備一名專職副書記（部門正職）；黨員人數(shù)在100人以上的應(yīng)設(shè)立機關(guān)紀委，不足100人的可設(shè)立機關(guān)紀委或紀檢委員。（5分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：未經(jīng)批準(zhǔn)，超期半年未換屆改選的扣1分，超期1年以上未換屆改選的扣2分；未按規(guī)定配備專職副書記的扣1分；未經(jīng)批準(zhǔn)不成立機關(guān)紀委的扣1分。

3、各單位黨委（黨組）民主生活會相關(guān)材料按市委組織部組通字〔2006〕9號文件的要求，同時抄報市直機關(guān)工委（組織部）；安排機關(guān)黨委專職書記或副書記列席本單位黨組（黨委）民主生活會，參與會前收集群眾意見和會后情況反饋；列席黨組（黨委）召開的重要會議（含民主生活會），全年累計不少于3次，為機關(guān)黨組織專職書記或副書記了解和參與本單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)工作，提供必要的條件。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：未按時向工委抄報民主生活會材料的扣1分；專職機關(guān)黨委書記或副書記未列席黨組（黨委）民主生活會的扣1分，全年列席黨委（黨組）重要會議累計不少于3次，每少一次扣1分。

4、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)自覺參加機關(guān)黨組織開展的各項活動，過好雙重組織生活，自覺接受黨內(nèi)監(jiān)督，年出勤率均不低于80%。所在黨支部、黨小組每半年將領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活情況向全體黨員公布1次；工委直屬各機關(guān)（基層）黨委、總支、支部于次年1月20日前，將本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加基層組織生活情況上報市直機關(guān)工委（組織部）。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：以工委統(tǒng)一印制的黨支部、黨小組記錄簿為依據(jù)，檢查領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活情況，無故缺席一人次扣1分；未在本黨支部、黨小組內(nèi)公布的扣1分；年底未上報領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活情況的扣1分。

5、建立健全黨組（黨委）中心組學(xué)習(xí)制度，全年集中學(xué)習(xí)不少于12次，機關(guān)黨委專職副書記應(yīng)參加中心組學(xué)習(xí)。（3分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：以中心組學(xué)習(xí)簽到為依據(jù)，全年集中學(xué)習(xí)不少于12次，每少一次扣1分。

6、認真貫徹落實“大建設(shè)年”各項工作，積極抓好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)和社會治安綜合治理工作，在全市政（行）風(fēng)評議中取得優(yōu)異成績，努力為建設(shè)平安蚌埠做出積極貢獻。按照《關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見》要求，建立健全黨組（黨委）抓黨建工作責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的主要責(zé)任和工作目標(biāo)，落實工作措施，把機關(guān)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制落到實處。（5分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：在政（行）風(fēng)評議中各類排名最后一名的扣2分；在綜治和平安建設(shè)中考核不合格的扣2分；沒有建立抓黨建工作責(zé)任制的扣1分，領(lǐng)導(dǎo)班子沒有明確抓機關(guān)（基層）黨建責(zé)任和分工的扣1分；工作責(zé)任不落實的扣1分。

二、機關(guān)黨組織建設(shè)（75分）

（一）思想建設(shè)：（16分）

7、堅持把深化中國特色社會主義理論體系武裝作為思想政治工作首要任務(wù)，認真貫徹落實中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》和《關(guān)于推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的意見》，結(jié)合本單位實際，積極開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員”活動，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果，努力把市直機關(guān)建設(shè)成為用科學(xué)理論武裝，具有世界眼光、善于把握規(guī)律，富有創(chuàng)新精神的馬克思主義學(xué)習(xí)型機關(guān)。（7分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織、爭當(dāng)學(xué)習(xí)型黨員”活動未按要求落實的，缺一項扣1分；全年黨政機關(guān)集中學(xué)習(xí)不少于24次（企事業(yè)單位減半），以市直機關(guān)工委統(tǒng)一印制的政治學(xué)習(xí)記錄簿為依據(jù)，學(xué)習(xí)時間、地點、人員、內(nèi)容記錄不完整的扣1分；未按要求參加市直機關(guān)工委統(tǒng)一組織的各項宣傳教育活動，每少一次扣1分。

8、認真貫徹落實《2009—2013年全國黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》，積極組織黨員干部參加市直機關(guān)工委舉辦的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座、知識測試、研討交流以及其他形式的學(xué)習(xí)教育活動；組織縣級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)黨務(wù)干部參加工委組織的征文活動，全年機關(guān)（基層）黨委不少于2篇，直屬總支、支部不少于1篇。（5分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：單位年度內(nèi)未開展黨員集中培訓(xùn)的，扣2分；未按要求組織參加學(xué)習(xí)教育活動的有1次扣1分；未參加征文活動的黨委缺1篇扣1分，直屬總支、支部缺1篇扣2分。

9、及時上報黨建工作信息，全年機關(guān)（基層）黨委上報不少于4篇，直屬總支、支部不少于2篇，報市直機關(guān)工委辦公室。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：黨建信息以選登在《蚌埠機關(guān)黨建》網(wǎng)站上的為依據(jù)，黨委每少一篇扣1分，總支、支部每少一篇扣2分。

（二）組織建設(shè)：（22分）

10、機關(guān)黨組織班子健全，并按時進行換屆改選，委員出現(xiàn)缺額能及時進行增補選；嚴格實行民主集中制，機關(guān)黨組織班子成員分工明確，各司其職，具有較強的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，帶領(lǐng)黨員出色完成上級布置的各項工作任務(wù)。（2分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：機關(guān)黨組織班子不健全的扣1分；班子成員有反映不團結(jié)的扣1分。

11、機關(guān)黨組織工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)；直屬機關(guān)黨委、黨總支要結(jié)合本單位實際，制定并組織實施《黨支部工作目標(biāo)責(zé)任制》和《黨員工作目標(biāo)責(zé)任制》；直屬機關(guān)黨支部制定《黨員工作目標(biāo)責(zé)任制》。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：無全年工作計劃、總結(jié)的扣1分；未制定“雙目標(biāo)責(zé)任制”的扣2分；年終未對“雙目標(biāo)責(zé)任制”實施考核的扣1分。

12、進一步健全完善黨組織的基礎(chǔ)資料，記錄完整清楚，妥善保管。人員變動時，移交手續(xù)齊全。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：沒有建立分類檔案的扣1分；黨員花名冊、黨組織概況登記表、黨員組織關(guān)系介紹信、黨費收據(jù)、黨內(nèi)統(tǒng)計年報表等資料中，缺1項扣1分；機關(guān)黨組織（包括所屬總支、支部）成立、換屆、成員變動的請示、批復(fù)等文件保管不全的扣1分；資料內(nèi)容不完整的扣1分；移交手續(xù)不全的扣1分。

13、嚴格機關(guān)黨的組織生活，堅持“三會一課”制度。全年支部黨員大會不少于4次，支委會不少于4次，黨小組活動不少于4次，集中上黨課不少于2次（其中黨員領(lǐng)導(dǎo)干部上1次）。進一步加強和改進離退休干部黨支部工作，離退休黨支部和離退休黨小組活動全年不少于2次。（5分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：以市直機關(guān)工委統(tǒng)一印制的機關(guān)黨委、黨支部、黨小組記錄簿為依據(jù)，每少一次扣1分；離退休黨支部或離退休黨小組活動，每少1次扣1分；記錄不規(guī)范或發(fā)現(xiàn)有作假的扣1分。

14、堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員工作程序，實行預(yù)審制和票決制，材料完整，按期審批；指導(dǎo)團組織做好推優(yōu)工作，組織建黨積極分子參加工委統(tǒng)一組織的培訓(xùn)。（3分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：未報市直機關(guān)工委（組織部）預(yù)審或?qū)徍藗浒傅目?分，未實行票決制的扣1分；28周歲以下的團員青年入黨，未經(jīng)團組織推優(yōu)的扣1分；《入黨志愿書》填寫不完整、不規(guī)范的扣1分，入黨相關(guān)材料不齊全的扣1分。

15、嚴格執(zhí)行黨費收繳規(guī)定，實行《黨費證》收繳簽名制度；基層黨委、直屬總支每季度（第三個月20日前）；直屬支部每半年（最后一個月20日前）交銀行專戶一次，并及時到工委組織部換取收據(jù)；按時完成黨內(nèi)統(tǒng)計年報表。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：以《黨費證》為依據(jù)，發(fā)現(xiàn)黨員未按標(biāo)準(zhǔn)足額繳納黨費的扣1分；未使用《黨費證》的扣1分；未及時換取收據(jù)的有一次扣1分；未按時限要求保質(zhì)保量完成黨內(nèi)統(tǒng)計報表的扣2分。

（三）作風(fēng)建設(shè)：（7分）

16、機關(guān)黨員干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要在作風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮模范帶頭作用，全年無群眾反映和投訴機關(guān)辦事推諉、弄虛作假、不文明、不禮貌等作風(fēng)方面的問題。（3分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：市紀委轉(zhuǎn)交或市直機關(guān)紀工委接到基層和群眾投訴，并經(jīng)查實無誤的有一件扣1分；

17、認真貫徹執(zhí)行《關(guān)于做好黨員聯(lián)系群眾和服務(wù)群眾工作的意見》，做好聯(lián)系和服務(wù)群眾工作。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：組織黨員積極參加統(tǒng)一組織的結(jié)對幫扶、主題實踐、捐款捐助等社會公益活動，以工委通報為依據(jù)缺1次扣2分；全年未自行組織聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾活動的扣2分。

（四）制度建設(shè)：（8分）

18、堅持民主生活會制度，機關(guān)黨組織應(yīng)于“七一”前后召開一次專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，并將民主生活會召開情況報告市直機關(guān)工委，同時抄報本單位黨組（黨委）。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：以機關(guān)黨組織記錄簿為依據(jù)，未召開民主生活會的扣2分；黨組織成員有未參加民主生活會的扣1分；未報告民主生活會情況（書面）的扣1分。

19、擴大黨內(nèi)民主，保障黨員的民主權(quán)利，建立并實行黨務(wù)公開制度。對黨員參加組織生活情況、繳納黨費情況、民主評議情況、黨組織的重大活動等內(nèi)容以適當(dāng)形式在黨組織內(nèi)部進行公開，并以制度的形式固定下來。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：未建立制度的扣2分；未實行公開的扣2分。

（五）反腐倡廉建設(shè)（12分）

20、積極參加市直機關(guān)紀工委組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動，組織機關(guān)黨員干部學(xué)習(xí)有關(guān)文件和材料，觀看反腐倡廉和先進事跡錄像，開展多種形式的黨風(fēng)廉政教育活動。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：未參加市直機關(guān)紀工委組織開展的專題教育活動或缺報材料的，有1次扣1分；全年自行組織黨風(fēng)廉政教育活動不少于2次，每少一次扣1分。

21、實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、科級黨員干部和一般黨員干部中無違法違紀行為；進一步建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)和科級黨員干部廉政檔案制度。（5分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)年有1名縣級黨員干部受黨紀政紀處分的扣5分、科級以下（含科級）黨員干部扣3分；未建立科級干部廉政檔案的扣2分；未及時填寫、歸檔科級干部相關(guān)廉政材料的扣1分。

22、認真做好黨內(nèi)監(jiān)督工作，嚴格執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度，發(fā)現(xiàn)科級以下（含科級）黨員干部的違紀行為，應(yīng)及時向市直機關(guān)紀工委反映并提供線索；勇于揭露和檢舉黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的違法違紀行為，堅決和腐敗現(xiàn)象作斗爭。（3分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：凡發(fā)案不報的有一件扣2分，越級越權(quán)處理的有一件扣1分。

（六）群團組織建設(shè)（12分）

23、機關(guān)黨組織領(lǐng)導(dǎo)單位工會工作，建立健全工會組織，指導(dǎo)工會按期換屆改選，每年至少研究和聽取2次以上工會工作匯報，督促工會完成市直工會部署的各項工作，認真落實工會工作目標(biāo)。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：沒有按期換屆的扣1分，沒有研究和聽取匯報的缺一次扣1分，工會目標(biāo)考核低于90分扣1分，低于80分扣2分。

24、指導(dǎo)工會開展豐富多彩的文體活動，積極參加2010年市直機關(guān)職工運動會。（3分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：未組織單位職工開展文體活動的扣1分，未參加運動會的扣1分，單位領(lǐng)導(dǎo)未參加運動會的扣1分。

25、單位黨組織重視加強機關(guān)青年和共青團組織建設(shè)，指導(dǎo)其按期換屆改選。每年至少聽取2次以上工作匯報；督促機關(guān)青年和共青團組織認真落實年度目標(biāo)管理工作。（3分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：未聽取匯報和研究工作的缺一次扣1分；未按期換屆改選的扣1分。單位共青團組織在市直團工委年度目標(biāo)管理考核中低于90分的扣1分；低于80分的扣2分。

26、強化機關(guān)青年干部隊伍建設(shè)，成立青年工作委員會，廣泛開展豐富多彩、形式活潑的青年主題活動，積極推進青年示范集體、青年自主創(chuàng)新示范點、青年文明號等機關(guān)青年精神文明創(chuàng)建活動(2分)。

考核標(biāo)準(zhǔn)：未成立青年工作委員會扣2分，未開展青年主題活動的扣1分。

三、附加分（10分）

（一）機關(guān)黨的建設(shè)探索與創(chuàng)新（2分）

27、認真貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，以改革創(chuàng)新精神全面推進黨的建設(shè)，積極圍繞建立健全貫徹科學(xué)發(fā)展觀的體制、機制；機關(guān)基層黨建目標(biāo)管理；尊重黨員主體地位、發(fā)揮黨員主體作用；城鄉(xiāng)基層黨組織互幫互助；黨內(nèi)激勵關(guān)懷、幫扶機制等方面內(nèi)容，積極探索，并于當(dāng)年10月30日前向市直機關(guān)工委申報，經(jīng)驗收和認定的。(2分)

考核標(biāo)準(zhǔn)：機關(guān)黨建工作的創(chuàng)新內(nèi)容有計劃、措施，并認真組織實施，創(chuàng)新內(nèi)容得到市直機關(guān)工委考察認定，加2分。

（二）綜合加分（8分）

28、凡單位本年度內(nèi)受市委、市政府綜合性表彰的，有一次加1分；受省委、省政府綜合性表彰的，有一次加2分；受國家級表彰的，有一次加3分；按要求報送“為經(jīng)濟工作服務(wù)、為基層群眾服務(wù)”先進事跡的加1分。(4分)

考核標(biāo)準(zhǔn)：“為經(jīng)濟工作服務(wù)、為基層群眾服務(wù)”先進事跡加分因素，按市直機關(guān)工委宣傳部年初下發(fā)文件執(zhí)行；單位受到市級、市政府以上表彰的，需要提供受表彰獎勵原件及復(fù)印件，有一項加一項，最高加滿4分為止。

29、年度內(nèi)對市直機關(guān)工委舉辦的重大活動做出積極貢獻和取得優(yōu)異成績的。（4分）

考核標(biāo)準(zhǔn)：在重大活動中做出積極貢獻的，有一次加1分。其中：獲得市直機關(guān)運動會優(yōu)秀組織獎的加0.5分，獲得運動會團體總成績前四名的加1分，獲得團體總成績5—8名的加0.5分。

四、附則

1、以上考核細則共29項，總分為：100+10分。

2、《細則》中市直機關(guān)工委直屬黨總支、黨支部沒有的項目不進行考核，直接得分。

3、采用分類、按比例的辦法評比表彰先進單位。

4、本《細則》的考核結(jié)果，在征求市紀委、市計生委、市綜治辦等部門意見后，并結(jié)合平時工作任務(wù)完成情況，研究確定2010年度市直機關(guān)黨的工作目標(biāo)責(zé)任制先進單位，予以表彰獎勵。

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