工會工作制度定稿范文（22篇）

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工會工作制度定稿篇一

第一章。

總則。

第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)公司工會工作，發(fā)揮企業(yè)工會作用，根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會工作條例》，結(jié)合公司實際，特定本辦法。

第二章職工代表大會。

第二條職工代表大會的任期和召開時間。

（一）職工代表大會任期。

公司現(xiàn)在實行職工代表大會、工會會員代表大會兩會合一制度。職工代表大會和會員代表大會的任期同步，任期為五年?；鶎痈鲉挝徽匍_職代會的代表人數(shù)達(dá)不到法定人數(shù)的，可以召開職工大會（200人以上召開職工代表大會，200人以下召開職工大會），但召開職工大會時必須完成職工代表大會的議程。

（二）職工代表大會的召開時間。

1、公司職工代表大會的召開時間一般在3月份，每年至少召開一次，基層各單位的職工代表大會（或職工大會）必須在每年公司職代會閉會后的一個月內(nèi)召開完畢。

1、基層工會召開有關(guān)會議提出召開職代會的時間、地點、議程、范圍等事項，并以書面的形式報告同級黨委（或黨總支），黨委（或黨總支）批準(zhǔn)后，基層工會再以書面形式報告公司工會、公司紀(jì)委、組織、人事部門。

2、基層工會按有關(guān)規(guī)定組織、籌備、召開職工代表大會（或職工大會）。

第四條職代會的召開。（詳見附件一）。

第三章勞動保護(hù)的監(jiān)督檢查。

第五條組織機(jī)構(gòu)建設(shè)。建立公司、分公司、項目部工會組織勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)，在公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展日常工作。各單位要建立由工會主席任主任，安全技術(shù)部、工程項目管理部負(fù)責(zé)人任成員的工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會（小組），配備專、兼職工會勞動保護(hù)干部和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員。

第六條監(jiān)督檢查內(nèi)容。

（一）現(xiàn)場安全防護(hù)措施的落實情況。

1、現(xiàn)場機(jī)械、機(jī)具安全防護(hù)裝置要齊備；

2、施工現(xiàn)場“三?！薄ⅰ八目凇?、“五臨邊”應(yīng)采取相應(yīng)的安全防護(hù)措施；

3、安全“三寶”要求能正確配備和使用。

（二）現(xiàn)場安全條件是否達(dá)到要求。

1、施工現(xiàn)場達(dá)到文明工地要求，杜絕臟、亂、差現(xiàn)象；

2、構(gòu)件、材料的堆放符合相關(guān)規(guī)定；

3、施工區(qū)與生活區(qū)要有序分隔開。

（三）現(xiàn)場安全衛(wèi)生設(shè)施的配備狀況。

1、特殊作業(yè)場地要求通風(fēng)良好；

2、施工現(xiàn)場要配有臨廁；

3、現(xiàn)場供水用具應(yīng)干凈、衛(wèi)生、防塵。

（四）勞動保護(hù)用品的配備情況。

1、現(xiàn)場職工勞保用品應(yīng)按要求發(fā)放；

2、對新入工地職工要及時補(bǔ)辦勞?？?，確保勞保用品及時配備；

3、勞保用品質(zhì)量應(yīng)達(dá)到國家有關(guān)規(guī)定要求。

（五）勞動防護(hù)用品的使用情況。

1、安全“三寶”應(yīng)作為職工的基本防護(hù)用品；

2、現(xiàn)場職工必須進(jìn)行“三級”安全教育培訓(xùn)；

3、對特殊操作面施工應(yīng)做到，心中有數(shù)，具備個人防護(hù)意識。

（六）季節(jié)性勞動保護(hù)措施的落實情況。

2、冬季施工應(yīng)采取防滑、防凍及保暖措施；

3、職工宿舍應(yīng)配備季節(jié)性降溫、保暖措施，夏季注意防中暑，冬季注意防煤氣中毒，并有專人負(fù)責(zé)宿舍管理。

（七）職工食堂的衛(wèi)生狀況。

2、炊事員應(yīng)持證上崗，并定期進(jìn)行健康檢查；

3、做好防鼠、防蠅、防蟲及炊事用品的定期消毒工作。

（八）臨設(shè)居住環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作。

1、臨舍的設(shè)置、人員入住情況要符合規(guī)定，禁止通鋪現(xiàn)象；

2、職工宿舍應(yīng)由宿舍成員輪流進(jìn)行衛(wèi)生值日，宿舍垃圾及時清理；

3、宿舍區(qū)應(yīng)派駐專職衛(wèi)生員定期進(jìn)行衛(wèi)生防疫及疾病預(yù)防工作；

4、廁所、浴室應(yīng)有專人每日打掃和消毒。

（九）宿舍用電應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)。

1、宿舍布線應(yīng)由專職電工負(fù)責(zé)，開關(guān)、接線插座齊全，禁止個人亂拉亂接現(xiàn)象；

2、個人電器用具應(yīng)符合安全要求，無破損、漏電現(xiàn)象；

3、宿舍區(qū)應(yīng)配備統(tǒng)一的漏電保護(hù)裝置和足夠的消防器材。

（十）職工的勞動時間。

3、在國家法定節(jié)假日確需安排職工加班的，應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付其相應(yīng)的勞動報酬。

（十一）女職工特殊勞動保護(hù)的落實情況。

1、應(yīng)根據(jù)女職工的特點，安排其適當(dāng)?shù)墓ぷ骱蛣趧樱婪ūＷo(hù)女職工的安全和健康；

2、女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)；

3、不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或單方解除勞動合同。

第七條處理程序。

對違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯職工勞動合法權(quán)益的情形，工會應(yīng)代表職工向公司行政反映，要求采取措施以整改；公司行政應(yīng)當(dāng)及時研究處理，并向工會做出答復(fù)；對拒不整改的，工會有權(quán)向上級行政單位以至政府相關(guān)部門反映，依法做出處理。

第八條參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理工作。

（一）政治原則和法律原則。

1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查和處理工作，應(yīng)依據(jù)國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，向行政單位提出處理意見，并有權(quán)要求追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

2、工會發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)過程中存在事故隱患、職業(yè)危害和違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問題，有權(quán)提出解決建議，督促行政單位及時做出處理。

3、工會依據(jù)勞動保護(hù)條例參與確認(rèn)負(fù)傷、殘疾、傷亡職工享受因公、非因公待遇的條件以及相關(guān)待遇的落實。

（二）維護(hù)保障和監(jiān)督檢查。

1、工會發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)的情形，有權(quán)提出解決的建議，公司行政應(yīng)當(dāng)及時研究并給予答復(fù)。

2、工會參與和監(jiān)督行政單位有關(guān)勞動安全衛(wèi)生、勞動保護(hù)等涉及職工切身利益的政策和措施的制定，及時反映職工的意見和要求。

（三）處理意見和責(zé)任追究。

1、工會參與職工因工傷亡事故以及其他嚴(yán)懲危害職工健康問題的調(diào)查和處理工作時，應(yīng)參照有關(guān)法律法規(guī)提出處理意見。

2、工會對勞動過程中危害職工生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告，直至追究法律責(zé)任。

3、工會有權(quán)對侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

（四）勞動保險和撫恤工作。

1、工會依據(jù)國家有關(guān)勞動保險條例，監(jiān)督和保障勞動保險工作。

2、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險政策、法令，減輕職工生、老、病、死、傷殘時的特殊困難，并做好相關(guān)撫恤工作。

3、對涉及職工勞動保險政策落實的相關(guān)問題，工會有權(quán)與公司行政進(jìn)行交涉，以確保相關(guān)政策的及時落實。

第四章勞動爭議調(diào)解。

第九條勞動爭議調(diào)解委員會的組成勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表（由職代會推舉）、企業(yè)代表（由總經(jīng)理指定）、工會代表組成。企業(yè)代表人數(shù)不得超過成員總數(shù)的三分之一。委員會主任由工會代表擔(dān)任。辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會。

第十條調(diào)解內(nèi)容。

（一）調(diào)解委員會依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議。主要包括：

（二）因執(zhí)行國家有關(guān)勞動保險、勞動保護(hù)的法律、法規(guī)發(fā)生的爭議。

（三）因執(zhí)行國家和省部、有限公司等有關(guān)勞動報酬和保險福利文件規(guī)定發(fā)生的爭議。

（四）因履行勞動合同發(fā)生的爭議。第十一條調(diào)解委員會職責(zé)。

（一）調(diào)解本單位發(fā)生的勞動爭議。

（二）督促勞動爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。

（三）宣傳黨和國家的方針政策，提高職工政策水平和法制觀念，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

（四）做好有關(guān)勞動和勞動保護(hù)法律咨詢工作。

第十二條調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

（一）當(dāng)事人雙方自愿；

（二）依法調(diào)解；

（三）實事求是；

（四）平等協(xié)商；

（五）尊重當(dāng)事人仲裁申請權(quán)和訴訟權(quán)利。第十三條調(diào)解程序。

（一）當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)，以書面形式向本單位調(diào)解委員會提出申請。

（二）調(diào)解委員會一般應(yīng)在收到調(diào)解申請10日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對受理申請的，調(diào)解委員會應(yīng)書面通知雙方當(dāng)事人，說明調(diào)解的時間、地點。當(dāng)事人應(yīng)按通知要求做好準(zhǔn)備，按時出席調(diào)解會議。如不接受申請，應(yīng)向當(dāng)事人說明原因。由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解的勞動爭議，必須符合下列條件。

1、必須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議。

2、必須是我國法律規(guī)定受理范圍內(nèi)的勞動爭議。

3、必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動爭議。

4、申請調(diào)解的勞動爭議必須未經(jīng)過裁決或判決。

（三）發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。

（四）調(diào)解委員會按下列程序進(jìn)行調(diào)解。

1、接到調(diào)解申請后，應(yīng)對爭議事項進(jìn)行全面調(diào)查核實，擬定調(diào)解方案，擬提出調(diào)解意見，并與當(dāng)事人雙方溝通，宣傳有關(guān)勞動法律法規(guī)，提出正確對待調(diào)解的要求。

2、召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議。

（1）宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項，調(diào)解紀(jì)律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度。（2）聽取雙方當(dāng)事人意見。

（3）說明調(diào)解委員會對爭議的調(diào)查結(jié)果、調(diào)解意見。（4）與當(dāng)事人協(xié)商。

3、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書一式四份，加蓋印章，分送爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份，抄送上級調(diào)解委員會一份。

4、調(diào)解不成的，應(yīng)做好記錄，并向雙方當(dāng)事人說明情況。簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。

（五）調(diào)解勞動爭議，一般應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)結(jié)束，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

（六）調(diào)解員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請，要求其回避。同時，調(diào)解員應(yīng)主動要求回避。

1、是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的。

2、與勞動爭議有利害關(guān)系的。

3、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。

調(diào)解委員會對回避申請應(yīng)及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。

第十四條調(diào)解委員會的工作接受上級調(diào)解指導(dǎo)委員會和有管轄權(quán)的地方勞動爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。

勞動爭議雙方當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，履行調(diào)解協(xié)議。

第五章職業(yè)健康安全。

第十五條職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的產(chǎn)生。

（一）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表由本單位工會組織任命或者由員工推選，以上兩種形式產(chǎn)生的職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表均要以工會文件或者通知的形式任命并予以公布，同時要建立記錄臺帳（附表1）。

（二）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)具有大專以上文化程度、具有一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，或從事工會勞動保護(hù)工作兩年以上，應(yīng)有較高的政策、業(yè)務(wù)水平，熟悉和掌握有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)和勞動保護(hù)業(yè)務(wù)。

（三）工會應(yīng)對職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)記錄臺帳（附表2）。

第十六條職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表職責(zé)。

（一）參與管理方針和目標(biāo)的制定、實施和評審。

（二）參與危險源辯識及職業(yè)健康安全管理方案的編制。

（三）參加管理評審會議。

（四）參與事故和事件調(diào)查及現(xiàn)場職業(yè)健康安全檢查。

（五）參與職業(yè)健康安全事務(wù)。

（六）收集員工在職業(yè)健康安全方面的信息，對員工反映的職業(yè)健康安全問題應(yīng)及時與行政溝通協(xié)商解決并向員工反饋。

（一）工會按照《職業(yè)健康安全管理體系》標(biāo)準(zhǔn)要求，負(fù)責(zé)對職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的培訓(xùn)和管理工作。

（二）工會應(yīng)組織廣大員工，開展各類群眾性的安全活動。并建立安全活動情況記錄臺帳（附表3）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表參與對危險源的調(diào)查及安全事故的調(diào)查處理。

（四）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表收集有關(guān)安全方面的法律法規(guī)，并建立臺帳（附表4）。

（五）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)建立信息溝通渠道，并保持信息暢通。

（六）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表督促本單位為員工配置勞動防護(hù)用品，改善作業(yè)條件。

第十八條與員工溝通的方式。

（一）工會應(yīng)以書面形式將職業(yè)健康安全代表的姓名、職責(zé)、聯(lián)系方式等信息傳達(dá)到基層，讓員工及時獲取職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表的信息。

（二）溝通的方式可以是電話、信件訪談和電子郵件以及其它形式等，并做好來自員工信息交流記錄（附表5）。

（三）職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表應(yīng)經(jīng)常深入基層了解獲取企業(yè)在職業(yè)健康安全方面存在的問題。并與被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，或者向上級工會反映。

第十九條獲取有關(guān)職業(yè)健康安全方面信息的處理方法職業(yè)健康安全員工協(xié)商代表在收到有關(guān)職業(yè)健康安全方面的投訴或抱怨后，應(yīng)及時同被檢查單位行政溝通協(xié)商解決，并將處理結(jié)果向投訴人或抱怨者反饋。

第六章附則。

第二十條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十一條本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

五、附件：

附件1：領(lǐng)導(dǎo)干部的述職題綱；

附件2：民主評議、測評基層領(lǐng)導(dǎo)干部測評表；

附件3：工會建設(shè)職工之家測評表；

附件4：職代會提案征集表；

工會工作制度定稿篇二

一、堅持四項基本原則，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和中華人民共和國工會法，認(rèn)真履行職責(zé)，努力維護(hù)職工的合法權(quán)益。

三、圍繞黨政中心工作，積極配合項目部抓好對職工法制宣傳教育、職業(yè)道德教育、安全生產(chǎn)教育、社會綜合治理教育。

四、協(xié)助黨支部抓好班組建設(shè)、精神文明建設(shè)、不斷提高職工的精神文明素質(zhì)。

五、協(xié)助黨支部抓好職工隊伍建設(shè)，不斷提高職工的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平。

六、抓好職工矛盾、糾紛的調(diào)解工作，維護(hù)所內(nèi)穩(wěn)定，促進(jìn)精神文明精神。

七、抓好勞動競賽工作，充分調(diào)動職工的工作積極性。

八、結(jié)合實際，開展寓教于樂的文體活動，促進(jìn)兩個文明建設(shè)。

九、關(guān)心職工生活，維護(hù)職工的正當(dāng)利益，切實解決職工的實際困難，為職工辦實事、好事。

分會主席職責(zé)。

分會主席對本單位的工會工作負(fù)全部責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)各分會委員的工作。會員人數(shù)在40人（含40人）以上的分會，可增設(shè)一名副主席，協(xié)助主席開展工作。

1、主持召開分會工作會議、分會會員大會、分會小組長會議，組織執(zhí)行和貫徹本分會委員會、會員大會的決議；傳達(dá)本單位黨組織和院工會的指示，并結(jié)合本單位實際認(rèn)真貫徹落實。

2、參加二級單位核心組會議，反映教職工的意見和要求并圍繞院工會和本單位黨總支（支部）的中心工作，制定學(xué)年分會工作計劃，于學(xué)期末或下學(xué)期初做出工作總結(jié)，并將計劃和總結(jié)及時報送本單位黨組織和院工會。

3、參與二級學(xué)院（部、處）務(wù)委員會，實事求是地反映教職工的意見和要求，提出解決問題的建議，切實搞好民主管理和民主監(jiān)督；積極支持和協(xié)助教代會代表組的工作，經(jīng)常深入實際調(diào)查研究，關(guān)心教職工的思想、工作和生活，幫助解決思想認(rèn)識問題和工作、生活中的實際困難。

4、積極開展工會的宣傳教育、文化體育、生活福利、勞動保護(hù)、女工、青工等方面的各項活動。

5、搞好教職工遵紀(jì)守法教育，動員教職工以主人翁姿態(tài)，積極投身于教學(xué)、科研、管理和服務(wù)工作之中，更好地完成各項工作任務(wù)。

6、抓好分會的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會委員和小組長的作用，支持他們大膽工作，團(tuán)結(jié)帶動工會積極分子努力把本分會建設(shè)成“教職工之家”。

7、負(fù)責(zé)分會財務(wù)開支的審批。

8、完成本單位黨組織和院工會交辦的各項工作。

三、七、分會文藝委員職責(zé)。

1、組織本單位文藝積極分子和教職工開展群眾性的文藝活動。

2、籌備和組織本單位教職工的節(jié)日聯(lián)歡活動。

3、組織本單位文藝積極分子參加兩級工會主辦的文藝比賽和演出。

4、管好用好本單位購置或借用的文藝器材。

八、分會體育委員職責(zé)。

1、組織本單位體育積極分子和教職工開展群眾性的體育活動。

2、組織體育積極分子和教職工參加兩級工會舉辦的各類體育比賽。

3、管好用好屬于本單位購置或借用的體育器材。

4、負(fù)責(zé)學(xué)院全民健身計劃的具體落實工作。

九、分會生活委員職責(zé)。

1、關(guān)心教職工生活，及時反映教職工在生活福利方面的困難、意見和要求，積極提請行政盡力解決；對于學(xué)院因條件所限難以解決的問題，要向群眾做好解釋工作。

2、協(xié)助行政和分會主席做好困難補(bǔ)助工作。

1、配合黨政加強(qiáng)青年教職工的隊伍建設(shè)，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)青年教職。

2、工努力提高師德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，出色完成教學(xué)、科研和管理任務(wù)。

3、根據(jù)本單位青年教職工的特點、意愿和條件，積極開展有利于他們健康成長的思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、社會實踐和文體活動。

4、及時反映青年教職工的意見、要求和呼聲，在力所能及的條件下，積極要求學(xué)院和有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)予以解決；對不能解決的問題要作好解釋宣傳工作，使他們對學(xué)院的困難予以理解和體諒。

5、了解本分會青年教職工的職稱、進(jìn)修、婚戀、住房等基本情況，并幫助他們解決實際問題。

組織委員職責(zé)。

1、做好分會會員的發(fā)展工作和會籍管理工作。及時辦理好新會員入會、關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留會籍、自動退會和開除會籍手續(xù)，按標(biāo)準(zhǔn)及時收繳會費(fèi)。

2、負(fù)責(zé)各項組織統(tǒng)計工作。做好年終分會組織狀況的基本情況的統(tǒng)計、活動的統(tǒng)計、分會委員和工會小組長的基本情況統(tǒng)計。

3、抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)。指導(dǎo)工會小組開展工作，發(fā)揮工會小組長作用；搞好年末的工會積極分子評選和表彰，總結(jié)交流工會小組的工作經(jīng)驗。

4、提出分會干部和積極分子的培訓(xùn)計劃，并協(xié)助分會主席組織實施。

5、協(xié)助分會主席做好召開會員大會的組織準(zhǔn)備工作。

6、做好來信來訪接待，接受會員和教職工代表的申訴，并向有關(guān)部門反映群眾的意見和要求，取得合理解決。

7、協(xié)助分會主席和教代會代表組長，做好教代會和工代會代表以及分會的換屆選舉工作。

宣傳委員職責(zé)。

1、配合項目部的中心工作，結(jié)合分會的工作實際，開展因地制宜、生動活潑的宣傳教育活動，配合黨政搞好教職工的思想教育工作。

2、及時了解并反映職工對國際、國內(nèi)、重大事件的思想動態(tài)。

3、對工會會員進(jìn)行工會基本知識、會員權(quán)利和義務(wù)的教育。

4、負(fù)責(zé)公司工會、本單位黨組織提供分會工作信息。

女工委員職責(zé)。

1、認(rèn)真貫徹落實上級有關(guān)女職工工作的方針、政策，努力提高女職工的思想道德和文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)。針對女職工的特點進(jìn)行自尊、自愛、自強(qiáng)、自立的思想政治教育，啟發(fā)她們樹立遠(yuǎn)大理想和堅強(qiáng)的事業(yè)心。做好女職工中先進(jìn)典型的宣傳工作。

2、維護(hù)女教職工和兒童的合法權(quán)益，同侵犯女教職工合法權(quán)益和歧視、虐待、迫害、摧殘女職工的行為作堅決的斗爭。

3、加強(qiáng)女職工的勞動保護(hù)工作，配合公司工會做好女職工健康檢查的組織工作。

4、及時了解女職工在工作、學(xué)習(xí)、生育中的困難，熱心為女職工排憂解難。

5、協(xié)助工會搞好“三八”節(jié)的紀(jì)念活動。

工會工作制度定稿篇三

阿爾山供電局。

編工工匯。

為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以安全生產(chǎn)管理為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

一、組織委員職責(zé)。

1.做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2.負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3.抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4.負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務(wù)委員職責(zé)。

1.負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。

2.堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。

3.嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4.協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技術(shù)培訓(xùn)委員職責(zé)。

1.及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2.協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3.組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4.協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)。

1.組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2.按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3.辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4.做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責(zé)。

1.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

2.積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3.關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。

4.協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5.做好計劃生育工作。

工會經(jīng)費(fèi)是工會開展各項活動的基礎(chǔ)和保障，管好用好經(jīng)費(fèi)也是工會工作的重點。

一、全年活動經(jīng)費(fèi)要有一個總體規(guī)劃。

二、會員所交會費(fèi)要與行政撥交的經(jīng)費(fèi)合并使用，要嚴(yán)格按照取之于會員用之于會員的原則使用。

三、活動經(jīng)費(fèi)要注重量入為出，主張自行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，各項活動所需資金要?？顚Ｓ?，力求做到經(jīng)費(fèi)使用的合理性。

四、嚴(yán)格履行經(jīng)費(fèi)使用中的財務(wù)制度，有預(yù)算、有審批，按財務(wù)規(guī)定報銷。

五、經(jīng)費(fèi)使用要有原始憑證，審批人和經(jīng)手人要有簽字方可有效。

六、活動經(jīng)費(fèi)數(shù)額較大時，必須經(jīng)工會會議研究做出決定后方可使用，每年需要對經(jīng)費(fèi)使用情況做出總結(jié)。

七、要堅持發(fā)揚(yáng)民主，群眾理財?shù)脑瓌t，會費(fèi)的收支情況，每年應(yīng)向會員大會公布，接受會員監(jiān)督。

為了加強(qiáng)我局工會組織建設(shè)，做好會員管理工作，根據(jù)有關(guān)法法律法規(guī)，特制定本會員管理制度。

一、按照《中國工會章程》規(guī)定，凡我局職工只要承認(rèn)《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。

二、職工加入工會組織，須填寫“入會申請書”經(jīng)工會調(diào)查、核實、批準(zhǔn)，發(fā)給會員證，即為工會正式會員。

三、工會會員均享有《中國工會章程》規(guī)定的各項權(quán)利，同時要履行《中國工會章程》規(guī)定的各項義務(wù)。

四、會員有退會自由。會員有本人向工會提出書面申請報工會同意后，經(jīng)局工會批準(zhǔn)，允許其退會，并取回會員證。

五、會員要按時主動交納會費(fèi)。會員沒有不當(dāng)理由連續(xù)六個月不交會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。

六、不執(zhí)行工會決議，違反《中國工會章程》的會員，開除其會籍。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準(zhǔn)同意。

七、會員離退休，可保留會籍，保留會籍期間免交會費(fèi)。

八、調(diào)入我局工會的會員，必須憑工會會員介紹信和會員檔案方可接收，然后由我局工會通知參加有關(guān)活動，并開始其應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。

九、凡我局工會會員，均應(yīng)建立會員檔案，做到檔卡一致。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會工作制度定稿篇四

目錄。

職工（會員）代表大會。

職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施?????????????。

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持公司工會的日常工作。

二、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其它形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。公司工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)行政建立平等協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)行政方面簽訂集體合同或其他合同，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。做好廠務(wù)信息公開工作。

五、對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，確定職業(yè)健康安全員工代表，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

七、組織進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，建立健全員工健康檔案和職業(yè)病臺帳，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。參與職工傷亡事故的調(diào)查和處理。

八、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)特別是勞動法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好集體福利事業(yè)，改善職工生活。

九、維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

十、搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)。

工會主席（副主席）職責(zé)。

一、根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》、《基層工會工作暫行條例》，按照上級工會指示精神，有計劃地開展工作。

二、負(fù)責(zé)召集工會委員會會議，主持工會的正常工作。

三、接受黨委的政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨委的有關(guān)決議。定期向黨委和上級工會匯報工作情況，反映職工群眾的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

四、對于黨委討論決定的有關(guān)工會的重大問題，召集工會委員會認(rèn)真討論，組織實施。工會的日常工作和經(jīng)費(fèi)開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。

五、支持經(jīng)理對生產(chǎn)行政工作行使職權(quán)，維護(hù)生產(chǎn)行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威，教育職工遵紀(jì)守法，發(fā)動職工積極參加企業(yè)的改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和工程質(zhì)量，全面完成各項工作任務(wù)。

調(diào)處勞動爭議。

七、積極主動地參與企業(yè)改革，根據(jù)三個文明建設(shè)的需要和職工群眾的合理要求，提出建議，協(xié)助行政制定改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

八、對職工代表大會和會員代表大會負(fù)責(zé)，執(zhí)行大會決議，定期向大會報告工作，接受職工群眾監(jiān)督。

九、貫徹公司管理方針和目標(biāo)，指導(dǎo)職業(yè)健康安全管理工作的開展。

十、代表員工合法權(quán)益，組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場勞動保護(hù)檢查，進(jìn)行職業(yè)病防治，參加職工傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督實施員工勞動保護(hù)工作的開展。

十一、實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，重要問題經(jīng)過集體討論，作出決定。

十二、加強(qiáng)各分工會和工會小組建設(shè)，支持分工會開展工作，培訓(xùn)工會干部和積極分子，總結(jié)交流經(jīng)驗，大力表彰先進(jìn)。

十三、布置、檢查、協(xié)調(diào)各委員及各專門工作委員會的工作。

十四、工會副主席協(xié)助主席工作。在主席因公外出時，負(fù)責(zé)主持工會的日常工作。

工會小組長職責(zé)。

工會小組既是職工日?；顒拥膯挝?，又是工會基層工作的基礎(chǔ)。工會小組長在所在分會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行工會委員會的決議，結(jié)合小組的實際，集中大家的智慧，依靠全體職工把工會小組建設(shè)成為民主之家、友愛之家、文明之家。其主要職責(zé)是：

一、積極配合項目經(jīng)理做好員工的日常政治思想工作，動員和組織小組全體會員積極參加政治、技術(shù)、文化、管理知識的學(xué)習(xí)，辦好職工業(yè)余文化室，開展有益身心健康的文體活動，活躍小組文化生活。

二、協(xié)助項目經(jīng)理開展勞動競賽，參與討論生產(chǎn)計劃，制定勞動競賽保證條件，動員和組織全體會員以主人翁態(tài)度參加管理和改革，要按時總結(jié)評比，表揚(yáng)好人好事，抵制歪風(fēng)邪氣，要教育小組會員遵守勞動紀(jì)律、安全操作規(guī)程和企業(yè)的規(guī)章制度，協(xié)同項目經(jīng)理和工會小組勞動保護(hù)檢查員抓好勞動保護(hù)工作。

三、要關(guān)心職工生活，熱心為職工辦實事，經(jīng)常進(jìn)行家訪、談心，會員之間有意見要互相交換，有缺點要互相規(guī)勸，遇到思想疙瘩要互相幫助解決。組織對病傷會員進(jìn)行慰問。開展小組的經(jīng)濟(jì)、勞力、生活互助互濟(jì)活動，敢于代表群眾說話，及時如實向所在分會反映情況。

四、要加強(qiáng)工會小組自身建設(shè)。定期開好工會小組民主生活會，傳達(dá)上級工會決議，討論小組工會工作，開展批評與自我批評，增強(qiáng)小組成員的團(tuán)結(jié)。

工會財務(wù)工作的任務(wù)是：在“為職工群眾服務(wù)，為工會建設(shè)服務(wù)、為三個文明建設(shè)服務(wù)”的三服務(wù)的方針指導(dǎo)下，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。其主要職責(zé)是：

一、認(rèn)真宣傳貫徹國家和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，并結(jié)合本地區(qū)、本單位的實際情況，制定工會財務(wù)管理制度。

二、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定上交經(jīng)費(fèi)。在本級所管范圍內(nèi)合理分配經(jīng)費(fèi)，決定各分會及所屬單位的經(jīng)費(fèi)分成。

三、及時編制工會財務(wù)預(yù)決算，檢查、分析財務(wù)收支情況、預(yù)算執(zhí)行中的經(jīng)驗和問題，提出改進(jìn)措施。

四、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)帳表、憑證、檔案、資料。及時登記帳目，按時編制財務(wù)會計統(tǒng)計報表。定期向工會委員會和上級工會報告財務(wù)工作情況和各項經(jīng)費(fèi)收支情況。定期向會員公布帳目，準(zhǔn)確、完整地為工會委員會提供會員（代表）大會財務(wù)工作報告所需的資料。

五、主動向經(jīng)費(fèi)審查委員會匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料。

六、建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)帳目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。

七、模范地遵守和維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律，對違反務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向工會主席報告。

工會經(jīng)費(fèi)審查委員會是由同級工會會員（代表）大會選舉產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督機(jī)構(gòu)，其工作制度是：

一、依法獨立行使經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督職權(quán)，對同級工會會員（代表）大會負(fù)責(zé)并報告工作。并接受上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)、督促和檢查。

二、協(xié)助同級工會收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)，監(jiān)督同級工會貫徹執(zhí)行黨和國家的財經(jīng)政策、紀(jì)律、法規(guī)和工會財務(wù)工作的方針、規(guī)章制度。

三、審查同級工會預(yù)算、決算的編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確合理地反映了工會工作需要。

四、督促同級工會定期公布帳目，發(fā)揚(yáng)財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。

五、主任委員有權(quán)列席工會委員會，將工會財務(wù)工作上的問題提交工會委員會討論；對工會委員會在財務(wù)上的決定，有不同意見時，有權(quán)保留自己的意見，并向上級工會反映。

六、在經(jīng)費(fèi)審查過程中，遇到不接受審查或故意設(shè)置障礙時，有權(quán)對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育；對違反財經(jīng)紀(jì)律的有關(guān)責(zé)任人員，有權(quán)給予處分或經(jīng)濟(jì)制裁，觸犯刑律的，依法追究；堅決同鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊、侵占國家財物等違反財務(wù)制度的紀(jì)律和行為進(jìn)行斗爭。

七、在同級工會組織機(jī)構(gòu)變動和財務(wù)財產(chǎn)管理人員調(diào)動時，負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

一、根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《會計法》、的要求，依法對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行收撥，按規(guī)定向上級工會撥交經(jīng)費(fèi)。

二、依法算帳、記帳，做到帳物、帳表相符。

三、加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，提高經(jīng)濟(jì)效益。工會經(jīng)費(fèi)是工會開展活動的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，對于收取的工會經(jīng)費(fèi)要加強(qiáng)核算，保證工會經(jīng)費(fèi)發(fā)揮最佳經(jīng)濟(jì)效益。

四、維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，保證國家有關(guān)財經(jīng)方針、政策、法規(guī)和制度的執(zhí)行。正確處理好國家、集體和個人三者之間的利益關(guān)系。

五、工會財產(chǎn)、物資是工會工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。會計工作要如實反映單位的貨幣資金和財產(chǎn)物資的增減變動情況，并監(jiān)督其合理使用和安全保管，定期進(jìn)行財產(chǎn)清查，檢查帳實之間是否相符。對于鋪張浪費(fèi)、貪污盜竊公共財物的行為要及時揭露，報請有關(guān)部門依法處理。

六、加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，財務(wù)年度預(yù)算收入、支出經(jīng)過同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審計后，每年要向會員代表大會報告，并作出相應(yīng)的決議。

工會財產(chǎn)，是工會活動的基礎(chǔ)，各級工會的財產(chǎn)，依法保管和使用，任何單位和個人不得以任何借口侵占和挪用，為了使工會財產(chǎn)不被占用和流失，特制定本制度。

一、工會財會人員對工會財產(chǎn)要逐一記帳，做到帳實相符，保證工會財產(chǎn)有據(jù)可查。

二、工會財產(chǎn)由工會指定專人保管，并登記造冊，做到帳物相符。

三、領(lǐng)用物品，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理好出庫手續(xù)，并有經(jīng)領(lǐng)人和領(lǐng)導(dǎo)簽字。

四、工會財產(chǎn)、物資的保管要做到防蟲蛀和霉變，每年夏季要把易蟲蛀和霉變的物品進(jìn)行處理，以保證財產(chǎn)和物資的完好。

五、對于易損物品需要作報廢處理的，由保管人員提供處理意見，經(jīng)研究批準(zhǔn)后辦理報廢手續(xù)。

六、對工會財物的借用，必須辦理使用手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后借出，并由借出人按時收回如有損壞，照價賠償。

七、加強(qiáng)對工會財產(chǎn)的保管和維修，每年不少于一次對工會財產(chǎn)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)損壞的要及時維修，以保證工會活動的正常進(jìn)行。

八、工會財務(wù)人員每年要對工會財產(chǎn)進(jìn)行核查，對于人為損壞和被無故挪用，要認(rèn)真處理，保證工會財產(chǎn)的完整性。

工會女職工委員會（組織）職責(zé)。

一、發(fā)動女工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)知識，努力完成工作任務(wù)，為公司健康發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

二、維護(hù)女工特殊利益，做好“四期”保護(hù)工作，及時組織女工身體檢查，對病患者及時聯(lián)系治療。

三、定期召開女職工座談會，研究與制定工作計劃。

四、監(jiān)督公司《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同》履行情況，維護(hù)女職工合法權(quán)益，并能堅持與歧視、虐待、摧殘和迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。

五、積極為大齡未婚青年牽線搭橋，解決其婚姻問題。

六、做好計劃生育工作，落實政策，使計劃生育率達(dá)到100%。

勞動法律監(jiān)督委員會職責(zé)。

一、參與立法活動。積極參與企業(yè)規(guī)章制度、涉及職工利益的有關(guān)規(guī)定的制訂和修改活動，并對涉及職工利益的各項問題，尤其是一些帶有傾向性的問題開展認(rèn)真的調(diào)查研究工作，主動向有關(guān)部門提出立法建議，不斷提高工會參與立法的質(zhì)量。

二、開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。重點檢查企業(yè)行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)貫徹執(zhí)行情況、公司集體合同的履約情況，督促企業(yè)依法參加社會保險，依法履行勞動合同和依法修訂規(guī)章制度，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

三、為工會參政議政提供法律依據(jù)。在調(diào)查研究、充分聽取職工意見和要求的基礎(chǔ)上，為工會參政議政的各項活動提供法律依據(jù)，保障工會依法履行職能。

四、為職工和公司工會提供法律服務(wù)。貫徹以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩的原則，運(yùn)用法律手段同侵犯職工合法權(quán)益的行為作斗爭，為職工提供法律幫助，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時為工會組織的自身建設(shè)和各項業(yè)務(wù)的開展提供法律咨詢服務(wù)，以保障工會組織的合法權(quán)益和依法行使職權(quán)。

五、依法調(diào)處勞動爭議。貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，充分發(fā)揮預(yù)警機(jī)制協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的作用，協(xié)同勞動爭議調(diào)解委員會參與勞動爭議的調(diào)解、仲裁直至代理職工參與訴訟活動。

六、對職工進(jìn)行法制宣傳教育工作。配合公司黨委，參與制訂并認(rèn)真貫徹落實普法教育宣傳規(guī)則，同時配合工會的宣傳教育部門，結(jié)合公司的具體情況，采取多種形式，有的放矢地進(jìn)行法制宣傳教育工作，提高廣大職工的法律意識，增強(qiáng)職工的自我維護(hù)能力。

勞動爭議調(diào)解委員會職責(zé)。

按照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主要職責(zé)是：

一、依法調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

二、在調(diào)解勞動爭議中應(yīng)履行以下職責(zé)：

1、決定接受勞動爭議當(dāng)事人的調(diào)查申請。

2、調(diào)查取證，認(rèn)定事實。

3、以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，開展調(diào)解工作，維護(hù)勞動爭議雙方當(dāng)事人合法權(quán)益。

4、遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序。

5、監(jiān)督檢查爭議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解合同。

6、對職工進(jìn)行勞動法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動爭議的預(yù)防工作。

三、認(rèn)真貫徹“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的處理勞動爭議的方針，通過宣傳教育、做思想工作、參與企業(yè)民主管理等各種方式開展勞動爭議預(yù)防工作，努力把勞動爭議解決在基層，達(dá)到化解矛盾，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)生產(chǎn)、穩(wěn)定大局的目的。

四、搞好勞動爭議調(diào)解委員會自身的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解委員會成員的政策法律水平和業(yè)務(wù)能力。

工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)。

工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，在公司工會和上級工會勞動保護(hù)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)下工作，其主要職責(zé)是：

一、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職工勞動安全與健康規(guī)章制度的制定，參與本單位勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、計劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實施，對勞動安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見和建議。

二、定期分析研究勞動安全衛(wèi)生狀況，向企業(yè)行政和有關(guān)方面反映職工對勞動安全衛(wèi)生的意見，建議和要求。督促和協(xié)助企業(yè)行政解決勞動安全衛(wèi)生方面存在的問題，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

三、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假和工傷保險等條款的協(xié)商與制定，維護(hù)職工勞動安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險的權(quán)利。對集體合同、勞動合同中勞動安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

四、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對勞動安全衛(wèi)生工作進(jìn)行督查。對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改和處理，并督促企業(yè)防范事故和職業(yè)危害。

五、對違反國家法律法規(guī)、不符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問題，提出整改意見；問題嚴(yán)重的，向企業(yè)行政提出書面整改意見，對拒不整改的要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。

六、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

七、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見，監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政采取防范措施。對發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析，總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

八、在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時，要求企業(yè)行政或現(xiàn)場指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時支持或組織職工采取必要的避險措施并立即報告。

九、宣傳國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實際情況，組織和發(fā)動職工開展安全生產(chǎn)活動，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識和技能。

十、督促企業(yè)行政按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企業(yè)行政定期對職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督企業(yè)行政履行對職業(yè)病患者的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實工傷待遇及職業(yè)病損害賠償。監(jiān)督和協(xié)助企業(yè)行政落實女職工和未成年工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

職工書屋管理員工作職責(zé)。

一、管理員要按規(guī)定做好圖書的采購、登記、分類、編目和借閱工作，建立健全各種管理臺帳。

二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務(wù)咨詢和輔導(dǎo)工作。

三、保管好各類圖書雜志，定期做好圖書雜志的修補(bǔ)，裝訂工作，做到書證按號排列，圖書分類堆放，保證圖書上架的完好率。

四、嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，做到干部職工一視同仁，一律憑證借書，對損壞遺失圖書、雜志，按書刊價格出具罰款單交財務(wù)部門扣款。

五、按時開放圖書室，正常搞好圖書室衛(wèi)生工作，文明服務(wù)，禮貌待人，盡可能滿足職工的業(yè)余文化生活需要。

六、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

1、職工（會員）代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

2、認(rèn)真履行職工代表大會的職權(quán)。依法行使審議建議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)。

3、職工（會員）代表大會每年至少召開一次。

4、職工（會員）代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

5、職工（會員）代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集職工代表組長和專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

6、公司工會委員會作為本企業(yè)職工（會員）代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)閉會期間的日常工作。

職工（會員）代表大會實施細(xì)則。

第一章總則。

第一條為保障職工、會員行使民主管理權(quán)力，加強(qiáng)民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職工建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧合作，維護(hù)政治的穩(wěn)定和社會安定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》等法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際制定本辦法。

第二條職工（會員）代表大會是職工、會員行使民主管理權(quán)力的基本形式。職工代表和工會會員代表大會可以結(jié)合召開。

職工（會員）25人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工、會員代表大會或職工、會員大會制度。25人以下的企業(yè)可以建立職工、會員代表小組，開展本企業(yè)的民主管理工作。

第三條職工（會員）代表大會接受公司黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，正確處理國家、集體和職工三者利益關(guān)系、在法律法規(guī)的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職工（會員）代表大會實行民主集中制。

公司工會委員會是公司職工代表大會會員代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（會員）代表大會的日常工作。

第五條本辦法適用于本公司所轄各分公司。

第二章代表大會職權(quán)。

第六條職工（會員）代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取公司行政工作報告和工會工作報告，讓職工、會員了解本公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，對公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出合理化建議。

二、審議和通過本公司集體合同、工資協(xié)商合同、公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)。

使用情況報告，勞動安全衛(wèi)生合同；聽取和審議公司領(lǐng)導(dǎo)述職報告，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部；并提出意見和建議。

三、審議和批準(zhǔn)公司工會委員會的工作報告、經(jīng)費(fèi)審查報告，審議決定工會委員會的重大事項。

四、對公司工會的委員、正副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任、女職工委員會委員、主任進(jìn)行選舉、增補(bǔ)、罷免。對公司工會主席、副主席進(jìn)行民主評議，并提出批評、建議和意見。

五、選舉產(chǎn)生本公司參加勞動關(guān)系三方協(xié)商會議的代表，選舉產(chǎn)生本公司參與集體協(xié)商的代表。

六、審議本公司涉及職工切身利益的重大事項，提出合理化建議。對嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的行為，應(yīng)提出批評和建議，并及時向上級工會報告。

第三章職工、會員代表。

第四章組織制度。

第八條職工（會員）代表大會的屆期應(yīng)與公司工會委員會任期相同。

第九條職工（會員）代表大會至少每年召開一次，每次會議必須。

有三分之二以上的代表出席。

遇有重大事項，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上職工、會員代表的提議，報公司黨委和上級工會同意，亦可召開職工、會員代表大會。

職工（會員）代表大會進(jìn)行選舉和作出的決議，必須經(jīng)全體職工代表、會員代表過半數(shù)通過生效。

第十條職工（會員）代表大會閉會期間，需要及時處理的重大問題，由公司工會委員會召集職工、會員代表組長聯(lián)席會議協(xié)商處理，聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容，邀請黨委、行政負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門人員參加。

召開聯(lián)席會議處理問題，應(yīng)事先廣泛征求職工、會員代表意見，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)在下一次職工（會員）代表大會上報告并取得確認(rèn)。

第十一條公司工會委員會是職工（會員）代表大會工作機(jī)構(gòu)，其職責(zé)如下：

一、組織本公司的職工、會員代表選舉工作。

二、確定職工（會員）代表大會議題，負(fù)責(zé)職工（會員）代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持召開職工、會員代表組長聯(lián)席會議，組織代表調(diào)查研究，檢查督促大會決議、決定和提案的落實，動員和組織職工、會員為貫徹落實代表大會的決議而努力工作。

四、對職工代表、會員代表進(jìn)行培訓(xùn)，提高代表的素質(zhì)，接受和處理代表的申訴和建議，維護(hù)代表的合法權(quán)益。

五、代表職工與企業(yè)及相關(guān)部門就涉及職工切身利益和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系工作中的重大問題進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂公司集體合同，督促公司行政履行集體合同。

六、組織本公司民主管理的其它工作。

第十二條公司工會委員會應(yīng)定期向公司黨委報告有關(guān)職工（會員）代表大會的情況，主動爭取和接受黨組織領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條公司工會委員會在職工（會員）代表大會召開前一周和會后一周內(nèi)，應(yīng)分別用書面形式向上級工會報告大會的準(zhǔn)備工作情況和大會召開的程序及結(jié)果。

上級工會有指導(dǎo)、支持和維護(hù)公司職工（會員）代表大會正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第六章附則。

第十四條本辦法如與國家和地方法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第十五條本辦法自二0一一年四月二十九日起實施。

職工代表提案管理辦法。

職代會提案工作是企業(yè)民主管理的重要內(nèi)容，是廣大職工參政議政的主要形式之一。為保證做好職工代表提案管理工作?，F(xiàn)將職代會提案的征集、立案及處理規(guī)定如下：

一、提案的征集：

１、提案應(yīng)在職代會開會前征集。職代會原則上每年征集提案一次，（年終或年初）由提案工作委員會在召開會議的前一個月向各代表團(tuán)（組）發(fā)出提案征集的通知和提案表。

２、各代表團(tuán)組要按通知要求，積極組織所在單位的職工代表開展提案征集工作。職工代表要廣泛聽取職工群眾的建議和意見，經(jīng)歸納整理形成書面材料，并填寫提案表，于職代會召開前送到提案工作委員會。

二、立案原則：

１、提案符合黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)。

２、提案要以企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)內(nèi)部經(jīng)營機(jī)制的轉(zhuǎn)換，提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，應(yīng)圍繞企業(yè)兩個文明建設(shè)中有關(guān)深化改革，加強(qiáng)管理，搞好安全生產(chǎn)，健全規(guī)章制度，改善職工勞動和生活條件，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，加強(qiáng)職工思想政治工作，提高隊伍素質(zhì)等方面提出提案。

３、凡超出企業(yè)能夠解決的問題以及國家和上級已有明確規(guī)定的內(nèi)容，不應(yīng)作為提案。

4、每項提案要有至少二名職工代表附議方可有效。

5、凡提案內(nèi)容不明確，不具體，無法進(jìn)行處理的提案，不能立案。

三、提案處理程序。

１、審議。提案工作委員會收到職工代表提案后，根據(jù)立案原則對提案進(jìn)行審議，凡符合立案條件的提案給予立案。

２、立案。對已審定后確定的立案，進(jìn)行分類、統(tǒng)計、造表、可分為“生產(chǎn)經(jīng)營管理、生活福利、分配制度、精神文明、其它方面”共五類。

３、轉(zhuǎn)送。對審定立案的提案，提案工作委員會按類別分別送交總廠主。

管領(lǐng)導(dǎo)或職能部門處理。

４、對征集的提案，經(jīng)提案審查委員會審議，認(rèn)為不能立案的，以反饋單的形式注明原因交提案人；做為意見處理的提案交有關(guān)部門處理，并以反饋單的形式向提案人作出解釋。

５、關(guān)于提案主辦部門對提案的處理答復(fù)：

(１）對職工代表的提案，主辦部門應(yīng)認(rèn)真及時地進(jìn)行研究處理，予以落實。

（２）凡需在一定期限內(nèi)落實的，應(yīng)提出處理落實計劃，分期落實。

（３）提案處理答復(fù)意見應(yīng)在一個月內(nèi)作出，填寫“主辦部門處理結(jié)果”一欄，送提案工作委員會。

６、把主辦部門對提案的處理答復(fù)送提案人，請?zhí)岚溉朔答佉庖姟?/p>

７、在主辦部門落實提案的過程中，提案工作委員會在每季度檢查、督促提案的落實，及時收集和掌握提案的落實進(jìn)度。

８、提案工作委員會在下次職代會上將提案的落實情況向大會報告。

職工董事、監(jiān)事制度與管理辦法。

為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范建立職工董事、職工監(jiān)事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)《公司法》和上級有關(guān)要求，結(jié)合公司實際，制定本規(guī)定。

職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。

第二條職工董事、職工監(jiān)事制度建設(shè)的目標(biāo)。

凡依法設(shè)立董事會、監(jiān)事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監(jiān)事制度，并在源頭參與、監(jiān)督和維護(hù)上充分發(fā)揮作用。

第三條職工董事、職工監(jiān)事設(shè)置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監(jiān)事的人數(shù)不得少于監(jiān)事會成員總數(shù)的三分之一。職工持股會選派到董事會、監(jiān)事會的董事、監(jiān)事，不占職工董事、職工監(jiān)事的名額。

第四條職工董事、職工監(jiān)事條件。

1、本公司職工；具有較好的群眾基礎(chǔ)，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通和參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。

2、公司高級管理人員、《公司法》中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。

第五條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。

1、職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應(yīng)當(dāng)由上一級工會組織審核確定。

2、職工董事、職工監(jiān)事必須依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。

3、職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報上級工會、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。

第六條職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。

1、職工董事、職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行補(bǔ)選，從出缺至完成補(bǔ)選的時間不得超過三個月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下，仍應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行其職務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的，經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)通過。

第七條職工董事、職工監(jiān)事任期。

職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司董事和監(jiān)事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。

1、職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。

2、職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)?；蛘叨ㄆ谏钊氲铰毠ぶ新犎∫庖姾徒ㄗh；在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。

問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。

4、職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、工會經(jīng)費(fèi)的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護(hù)、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

1、知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。

2、保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3、報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)反映。

4、委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監(jiān)事或者公司董事、監(jiān)事代為出席，并在委托書中明確授權(quán)范圍。

5、培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機(jī)會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。

6、述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工代表大會報告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工代表。

7、評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對職工代表提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工代表的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。

8、獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實施必要的獎懲。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。

9、保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照《公司法》和公司章程行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動。職工董事、職工監(jiān)事履行職務(wù)時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照公司董事、監(jiān)事執(zhí)行。

第十條建立職工董事、職工監(jiān)事制度相關(guān)部門的職責(zé)。

第十一條本規(guī)定自二0一一年四月二十九日起施行。

職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度。

1、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，主要是董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、支部書記、副書記、工會主席。

2、職代會以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期目標(biāo)和崗位責(zé)任制為依據(jù)，每年對公司領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績進(jìn)行一次民主評議和測評。

3、民主評議的主要內(nèi)容是：公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策情況；遵守黨紀(jì)和國家的法律法規(guī)情況；企業(yè)經(jīng)營管理情況；推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)情況；作風(fēng)建設(shè)、精神狀態(tài)、職業(yè)道德、勤奮敬業(yè)和廉潔自律等情況。

4、職代會聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的述職報告，組織職工代表采用無記名方式對述職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評，填寫測評表。

5、由公司工會組織統(tǒng)計測評結(jié)果，報送公司支部和上級有關(guān)部門。作為公司領(lǐng)導(dǎo)獎懲的主要依據(jù)。

1、公司行政和公司工會成立人數(shù)對等的工資集體協(xié)商談判組，分別由總經(jīng)理、工會主席任雙方首席代表，由工會代表職工與公司行政依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資水平等事項每年進(jìn)行一次平等協(xié)商。

2、工資集體協(xié)商談判組成員要認(rèn)真學(xué)習(xí)國家及地方政府有關(guān)工資問題的法律法規(guī)，調(diào)查了解企業(yè)經(jīng)營的財務(wù)收支狀況，既要注意工資增長與勞動生產(chǎn)率的關(guān)系，又要注意名義工資和實際工資的區(qū)分。

3、履行按勞分配、同工同酬的工資原則，對不同工種、不同崗位的員工的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審議。在達(dá)到平均工資增長水平的前提下，對苦、臟、累、險等一線崗位和高技術(shù)崗位員工作工資傾斜。

4、注重對企業(yè)內(nèi)最低工資收入者的幫助。在向一線員工傾斜的同時，重視對低收入者的幫助，通過協(xié)商談判給予優(yōu)先幫助，保證其正常的生活。

5、把延長工作時間、節(jié)假日加班、女職工孕期、哺乳期、職工年休等特殊情況作為工資協(xié)商談判的重要內(nèi)容，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際予以確認(rèn)和提高。

為完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)民主管理，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《工會法》，特制定平等協(xié)商制度。

一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護(hù)，保險與福利等問題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂集體合同的行為。

二、平等協(xié)商應(yīng)遵循合法、平等、實事求是和效率優(yōu)先，兼顧雙方合法權(quán)益以及和諧、協(xié)商的原則。職工和企業(yè)方代表一致。由3—5人組成，職工方首席代表應(yīng)由工會主席擔(dān)任。

三、平等協(xié)商一般一年協(xié)商一次，對協(xié)商條款進(jìn)行修改補(bǔ)充、完善。經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)商會議。

四、在平等協(xié)商意見一致的情況下，將協(xié)商條款提交職工代表大會審議通過，并簽訂集體合同書，集體合同書一式五份。

五、集體合同書報勞動和社會保障局審核，勞動和社會保障局審核同意后報市建筑工會和市總工會民管部各一份，并在企業(yè)內(nèi)張榜公布。

六、集體合同執(zhí)行情況，每年由公司工會和行政聯(lián)合組成檢查組進(jìn)行履約情況檢查，并將檢查情況向職代會報告，并張榜公布。

七、本制度如與國家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

集體合同履約監(jiān)督檢查制度。

1、公司行政、公司工會代表職工各派等額代表聯(lián)合建立集體合同履約監(jiān)督檢查小組，每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查。

2、集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要堅持“遵循依法、依集體合同規(guī)定；實事求是；依靠群眾；有關(guān)部門密切合作”等四項原則。

3、公司行政組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體合同的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。公司工會組織對工作時間、工資發(fā)放、勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等進(jìn)行定期檢查。

4、檢查組將集體合同履約情況整理成書面報告，分別報公司行政和公司工會，并向職工代表大會作專題報告。

集體合同履約情況工作小組職責(zé)。

一、每年召開1—2次職工代表座談會，聽取各部門對公司執(zhí)行集體合同情況的反映。

二、協(xié)同集體合同履約監(jiān)督檢查小組每半年對公司集體合同履約情況進(jìn)行一次全面檢查，并將公司集體合同履約情況向職代會作專題報告。

三、協(xié)同工會勞動法律監(jiān)督委員會檢查公司行政對《勞動法》及配套法規(guī)、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，聽取職工群眾對公司執(zhí)行勞動法規(guī)的反映。

四、通過廠務(wù)公開欄公開公司集體合同履約檢查匯總情況。

五、整理建立廠務(wù)公開檔案，經(jīng)公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組審核后，由公司工會妥善保存?zhèn)洳椤?/p>

員工意見箱（合理化建議）管理制度。

為及時了解員工對公司建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，開辟群眾性監(jiān)督渠道，溝通雙方信息，公司研究決定設(shè)立員工意見箱。為切實加強(qiáng)員工意見箱管理，使之達(dá)到下情上達(dá)、溝通信息、加強(qiáng)管理、持續(xù)改進(jìn)和維護(hù)員工合法權(quán)益的目的，特訂立本制度。

一、員工意見箱設(shè)置在公司辦公區(qū)，并有遮雨、防潮、加鎖等安全保護(hù)措施。

二、員工意見箱每月25號開啟一次。

三、員工代表將公司員工意見箱中的建議和意見進(jìn)行分類、匯總、分析，并將分析情況、落實整改情況整理成專門報告，作為管理評審的信息輸入，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解員工對建立質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的建議和意見，確保公司管理體系的適宜性、充分性和有效性，達(dá)到持續(xù)改進(jìn)的目的。

四、員工意見箱中的員工建議和意見由工會主席及員工代表進(jìn)行分類匯總，報公司經(jīng)理審閱后，傳遞到相關(guān)部門落實改進(jìn)措施，并報公司工會整理歸檔。

廠務(wù)公開實施細(xì)則。

第一條廠務(wù)公開民主管理的基本要求：

1、單位重大決策必須公開。主要包括單位的中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，重大改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案，重大技術(shù)改造方案等。

2、單位生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大事項必須公開。主要包括單位的財務(wù)預(yù)決算、單位擔(dān)保、大額資金的運(yùn)作、基建工程的招投標(biāo)，大宗原材料和設(shè)備的采購供應(yīng)、產(chǎn)品銷售和盈虧情況，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實情況和重要規(guī)章制度的制定等。

3、涉及職工切身利益方面的問題必須公開。主要包括單位的工資分配方案、獎金發(fā)放、獎罰和福利、各種社會保險金繳納、勞動合同和集體合同履行、職工招聘情況等。

4、單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題必須公開。主要包括單位領(lǐng)導(dǎo)班子的民主評議結(jié)果，中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，領(lǐng)導(dǎo)人員的工資（年薪）、獎金、兼職、住房、用車、通訊工具以及出國（境）費(fèi)用支出、業(yè)務(wù)招待費(fèi)情況等。同時，要根據(jù)各單位的實際情況有所側(cè)重，并適時進(jìn)行調(diào)整。第二條廠務(wù)公開民主管理的主要內(nèi)容：

1、國家和地方政府有關(guān)的法律法規(guī)。主要包括涉及企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策性文件。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的主要問題。主要包括企業(yè)發(fā)展的中長期規(guī)劃、資本運(yùn)作以及涉及職工權(quán)益方面的規(guī)章制度、職工裁員和除名、對職工的處罰等。

3、涉及職工勞動權(quán)益方面的問題。主要包括勞動法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金的繳納情況等。

4、有關(guān)職工具體的切身利益問題。主要包括勞動收入辦法的制定，職工提薪晉級和獎金分配，以及有關(guān)福利和獎罰等。第三條廠務(wù)公開民主管理的基本形式：

1、職代會是廠務(wù)公開民主管理的基本形式。要不斷充實和豐富職代會的內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，落實好職工的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。

2、廠情公開欄是廠務(wù)公開的必要形式。企業(yè)要在醒目處設(shè)置固定的公開欄，所有公開內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開欄公布。

3、廠情發(fā)布會、黨政工聯(lián)席會、班組長情況通報會等是廠務(wù)公開的經(jīng)常形式。通過企業(yè)不同層次人員參加的有關(guān)聯(lián)系會，進(jìn)行企業(yè)重要事項的公開。

4、緊密結(jié)合企業(yè)特點的其他公開形式。如廠報、墻報、職工信箱、網(wǎng)絡(luò)對話、職工座談會、經(jīng)理接待日等多種形式的廠務(wù)公開。

勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制實施辦法。

第一章總則。

第一條為及時有效地把勞動爭議化解在萌芽狀態(tài)，處理各類突發(fā)事件，主動維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)改革、發(fā)展、穩(wěn)定。依據(jù)上級工會有關(guān)規(guī)定，為建立公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，特制訂本辦法。

第二條工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是工會組織運(yùn)用預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防等措施，及時掌握產(chǎn)生勞動關(guān)系矛盾的誘因，有效調(diào)解勞動爭議，增強(qiáng)職工法律意識，主動維護(hù)職工合法權(quán)益，及時處理各類突發(fā)事件的工作機(jī)制。

第三條建立工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，有利于充分發(fā)揮工會在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、穩(wěn)定職工隊伍、緩解社會矛盾、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的獨特作用，是進(jìn)一步落實工會工作總體思路，推動工會工作改革的重要舉措。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)。

第四條工會主席為工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的責(zé)任人，在公司黨組織和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，對本單位的工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的建立、運(yùn)行和實施負(fù)總責(zé)。

第五條工會勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制是一項法律工作的系統(tǒng)工程，是工會全會的工作，公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制日常工作的牽頭部門。

第六條建立勞動關(guān)系預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，暢通信息渠道，健全工作制度，落實工作責(zé)任，預(yù)警網(wǎng)絡(luò)可吸收勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、法律咨詢員、信訪接待員、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員參加。

第七條與黨政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門經(jīng)常溝通，研究問題，共同推進(jìn)預(yù)警機(jī)制的建立，運(yùn)行和完善。

第三章預(yù)測。

第八條預(yù)測是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的首要環(huán)節(jié)，通過調(diào)查研究和信息的搜集，科學(xué)地分析和把握勞動關(guān)系領(lǐng)域中的重點和難點問題。

第九條預(yù)測要全面、深入、細(xì)致。預(yù)測的主要內(nèi)容應(yīng)包括：一是國家出臺的法律、法規(guī)、部頒規(guī)章、政策及地方性政策、法規(guī)，因利益關(guān)系調(diào)整而引發(fā)的熱點和難點；二是涉及職工所關(guān)心的就業(yè)、分配、社會保障等方面的焦點和矛盾；三是對可能發(fā)生職工集體上訪、怠工、罷工等突發(fā)性群體性事件，進(jìn)行分析、預(yù)測、找出不穩(wěn)定的因素；四是某一階段勞動爭議的突出矛盾和主要特點。

第十條在預(yù)測工作中要建立四項制度：

一、情況匯總制度。每月匯總分析職工信訪、勞動爭議、勞動法律監(jiān)督、安全生產(chǎn)的情況，作為勞動關(guān)系預(yù)測的重要依據(jù)。

二、現(xiàn)狀分析會制度。定期召開分析會，研究傾向性問題和矛盾，明確工作重點及工作策略，并向公司黨組織匯報，向行政通報。

三、聯(lián)席會議制度。工會牽頭定期召開由有關(guān)職能部門參加的聯(lián)席會議，遇有特殊情況可隨時召開。對勞動關(guān)系到中的突出矛盾進(jìn)行分析、研究，提出協(xié)調(diào)處理意見。

四、臺帳制度。公司工會應(yīng)建立情況匯總、現(xiàn)狀分析會、聯(lián)席會及臺帳，指定專人記錄整理。

第四章預(yù)審。

第十一條預(yù)審是勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。預(yù)審是對涉及職工切身利益的改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流方案等進(jìn)行法律、法規(guī)、政策性的審核過程，通過預(yù)審，確定這些方案內(nèi)容、程序是否合法，防止職工的合法權(quán)益受到侵害。

第十二條預(yù)審要嚴(yán)格規(guī)范。預(yù)審的主要形式是平等協(xié)商，職代會、工會或工會的法律咨詢機(jī)構(gòu)，提前介入企業(yè)改革方案的制訂和論證等。

第十三條堅持民主程序，讓職工依法行使知情權(quán)、審議權(quán)、建議權(quán)，對改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、減員增效、下崗分流、勞動分配等方案，未經(jīng)本企業(yè)職工代表大會審議的，一律不得實施。

第十四條凡涉及面廣并可能引發(fā)不穩(wěn)定或突發(fā)事件的改革方案，應(yīng)在提交職代會討論前一周報公司工會預(yù)審，公司工會應(yīng)在三天內(nèi)予以答復(fù)。未作答復(fù)視作同意。

第五章預(yù)防。

第十五條預(yù)防是運(yùn)用法律武器、通過疏導(dǎo)、調(diào)解，援助等措施，化解矛盾，確保穩(wěn)定。

第十六條對勞動關(guān)系中可能發(fā)生的突發(fā)性事件，工會要會同有關(guān)部門制定好工作預(yù)案，落實措施和責(zé)任，妥善處理矛盾。

第十七條預(yù)防要標(biāo)本兼治。要經(jīng)常對職工進(jìn)行法制宣傳教育、法律咨詢等活動，提高職工的法制意識。當(dāng)出現(xiàn)集體勞動爭議或不穩(wěn)定因素時，工會干部要及時深入到職工群眾中去，積極宣傳法律、政策和作好耐心細(xì)致的思想工作，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第十八條要充分發(fā)揮勞動爭議調(diào)解委員會，工會勞動法律監(jiān)督委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督委員會的作用，加大檢查、監(jiān)督、調(diào)處的力度。對合法權(quán)益遭到侵害的職工，工會組織要通過開展法律咨詢和法律援助等手段，使職工的合法權(quán)益得到有效的維護(hù)。

第七章附則。

第十九條本辦法的有關(guān)條款如與相繼出臺的法律、法規(guī)、政策相抵觸時，以有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十條本辦法適用于公司、各分公司和各項目部。

第二十一條本辦法由公司勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。

建筑業(yè)職業(yè)病危害因素與預(yù)防措施。

主要職業(yè)危害因素：

一、粉塵。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生多種粉塵，主要包括矽塵、水泥塵、電焊塵、石棉塵以及其他粉塵等。

1、矽塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、鋪路機(jī)、壓路機(jī)、打樁機(jī)、鉆孔機(jī)、鑿巖機(jī)、碎石設(shè)備作業(yè)；挖方工程、土方工程、地下工程、豎井和隧道掘進(jìn)作業(yè)；爆破作業(yè)；噴砂除銹作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

2、水泥塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：水泥運(yùn)輸、儲存和使用。

3、電焊塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：電焊作業(yè)。

4、石棉塵產(chǎn)生于以下作業(yè)：保溫工程、防腐工程、絕緣工程作業(yè)；舊建筑物的拆除和翻修作業(yè)。

二、噪聲。

建筑行業(yè)在施工過程中產(chǎn)生噪聲，主要是機(jī)械性噪聲和空氣動力性噪聲。

1、機(jī)械性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：鑿巖機(jī)、鉆孔機(jī)、打樁機(jī)、挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、自卸車、挖泥船、升降機(jī)、起重機(jī)、混凝土攪拌機(jī)、傳輸機(jī)等作業(yè)；混凝土破碎機(jī)、碎石機(jī)、壓路機(jī)、鋪路機(jī)、移動瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)等作業(yè)；混凝土振動棒、電動圓鋸、刨板機(jī)、金屬切割機(jī)、電鉆、磨光機(jī)、射釘槍類工具等作業(yè)；構(gòu)架、模板的裝卸、安裝、拆除、清理、修復(fù)以及建筑物拆除作業(yè)等。

2、空氣動力性噪聲產(chǎn)生該類噪聲的作業(yè)主要有：通風(fēng)機(jī)、鼓風(fēng)機(jī)、空氣壓縮機(jī)鉚槍、發(fā)電機(jī)等作業(yè)；爆破作業(yè)；管道吹掃作業(yè)等。

三、高溫。

建筑施工活動多為露天作業(yè)，夏季受炎熱氣候影響較大，少數(shù)施工活動還存在熱源（如瀝青設(shè)備、焊接、預(yù)熱等），因此建筑施（活動存在不同程度的高溫危害。

四、振動。

建筑施工活動存在局部振動和全身振動危害。產(chǎn)生局部振動的作振動棒、鑿巖機(jī)、風(fēng)鉆、射釘槍類、電鉆、電鋸、砂輪磨光機(jī)等手動工具振動的作業(yè)主要有挖土機(jī)、推土機(jī)、刮土機(jī)、移動瀝青鋪設(shè)機(jī)和整面機(jī)、打樁機(jī)等施工機(jī)械以及運(yùn)輸車輛作業(yè)。

五、密閉空間。

建筑施工活動存在密閉空間作業(yè)，主要包括：排水管、排水溝、螺旋樁、樁基井、樁井孔、地下管道、煙道、隧道、涵洞、地坑、箱體、密閉地下室等，以及其他通風(fēng)不足的場所作業(yè)；密閉儲罐、反應(yīng)塔（釜）、爐等設(shè)備的安裝作業(yè)；建筑材料半年的船艙、槽車作業(yè)。

六、化學(xué)毒物。

腐作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙；涂料作業(yè)產(chǎn)生甲醛、苯、甲苯、二甲苯，游離甲苯二異氰酸脂以及鉛、汞、福、鉻等金屬毒物；建筑物防水工程作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙、煤焦油、甲苯、二甲苯等有機(jī)溶劑，以及石棉、陰離子再生乳膠、聚氨脂、丙烯酸樹脂、聚氯乙烯、環(huán)氧樹脂、聚苯乙烯等化學(xué)品；路面敷設(shè)瀝青作業(yè)產(chǎn)生瀝青煙等；電焊作業(yè)產(chǎn)生錳、鎂、鉻、鎳、鐵等金屬化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等；地下儲罐等地下工作場所作業(yè)產(chǎn)生硫化氫、甲烷、一氧化碳和缺氧狀態(tài)。預(yù)防措施：

一、接觸各種粉塵，引起的塵肺病預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：加強(qiáng)水泥等易揚(yáng)塵的材料的存放處、使用處的揚(yáng)塵防護(hù)，任何人不得隨意拆除，在易揚(yáng)塵部位設(shè)置警示標(biāo)志。

2、個人防護(hù)措施：落實相關(guān)崗位的持證上崗，給施工作業(yè)人員提供揚(yáng)塵防護(hù)口罩，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查工人作業(yè)場所的揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實，檢查個人揚(yáng)塵防護(hù)措施的落實，每月不少于一次，并指導(dǎo)施工作業(yè)人員減少揚(yáng)塵的操作方法和技巧。

二、電焊工塵肺、眼病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：為電焊工提供通風(fēng)良好的操作空間。

2、個人防護(hù)措施：電焊工必須持證上崗，作業(yè)時佩戴有害氣體防護(hù)口罩、眼睛防護(hù)罩，杜絕違章作業(yè)，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查項目工程安全的同時，檢查落實工人作業(yè)場所的通風(fēng)情況，個人防護(hù)用品的佩戴，8小時工作制，及時制止違章作業(yè)。

三、直接操作振動機(jī)械引起的手臂振動病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志。

2、個人防護(hù)措施：機(jī)械操作工要持證上崗，提供振動機(jī)械防護(hù)手套，采取延長換班休息時間，杜絕作業(yè)人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實警示標(biāo)志的懸掛，工人持證上崗，防震手套佩戴，工作時間不超時等情況。

四、油漆工、粉刷工接觸有機(jī)材料散發(fā)不良?xì)怏w引起的中毒預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：加強(qiáng)作業(yè)區(qū)的通風(fēng)排氣措施。

2、個人防護(hù)措施：相關(guān)工種持證上崗，給作業(yè)人員提供防護(hù)口罩，采取輪流作業(yè)，杜絕作業(yè)人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的良好通風(fēng)，工人持證上崗，佩戴口罩，工作時間不超時，并指導(dǎo)提高中毒事故中職工救人與自救的能力。

五、接觸噪聲引起的職業(yè)性耳聾的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：在作業(yè)區(qū)設(shè)置防職業(yè)病警示標(biāo)志，對噪音大的機(jī)械加強(qiáng)日常保養(yǎng)和維護(hù)，減少噪音污染。

2、個人防護(hù)措施：為施工操作人員提供勞動防護(hù)耳塞，采取輪流作業(yè)，杜絕施工操作人員的超時工作。

3、檢查措施：在檢查工程安全的同時，檢查落實作業(yè)場所的降噪音措施，工人佩戴防護(hù)耳塞，工作時間不超時。

六、長期超時、超強(qiáng)度地工作，精神長期過度緊張造成相應(yīng)職業(yè)病的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：提高機(jī)械化施工程度，減小工人勞動強(qiáng)度，為職工提供良好的生活、休息、娛樂場所，加強(qiáng)施工現(xiàn)場的文明施工。

2、個人防護(hù)措施：不盲目搶工期，即使搶工期也必須安排充足的人員能夠按時換班作業(yè)，采取8小時作業(yè)換班制度，及時發(fā)放工人工資，穩(wěn)定工人情緒。

3、檢查措施：工人勞動強(qiáng)度適宜，文明施工，工作時間不超時，工人工資發(fā)放情況。

七、高溫中暑的預(yù)防控制措施：

1、作業(yè)場所防護(hù)措施：在高溫期間，為職工備足飲用水或綠豆水、43。

防中暑藥品、器材。

2、個人防護(hù)措施：減少工人工作時間，尤其是延長中午休息時間。

3、檢查措施：夏季施工，在檢查工程安全的同時，檢查落實飲水、防中暑物品的配備，工人勞逸適宜，并指導(dǎo)提高中暑情況發(fā)生時，職工救人與自救的能力。

工會工作制度定稿篇五

二00九年九月六日。

前言。

為宣傳貫徹落實《工會法》，推進(jìn)基層工會工作，歷經(jīng)一個月的時間收集、整理、補(bǔ)充工會工作制度，現(xiàn)已編輯成冊下發(fā)到各基層單位，以便工會干部開展工作。使系統(tǒng)工會工作逐步走向科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的健康發(fā)展軌道。

]

二00九年九月六日。

學(xué)校教育工會的基本任務(wù)。

1、圍繞學(xué)校教學(xué)工作中心任務(wù)，協(xié)同行政部門開展教書育人，管理育人，服務(wù)育人活動，調(diào)動教職工的積極性，推進(jìn)教育改革，提高教育質(zhì)量。

2、做好教職工思想政治工作，開展形勢教育和法制教育，搞好群眾性自我教育活動。

3、依法維護(hù)教職工民主權(quán)利，開好教職工代表大會（或教職工大會），健全民主制，加強(qiáng)民主監(jiān)督，增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感，民主管理學(xué)校。

4、協(xié)助和督促相關(guān)部門辦好教職工集體福利事業(yè)；開展教職工互助互濟(jì)活動；搞好教職工生活困難補(bǔ)助；協(xié)助有關(guān)方面做好離退休教職工及其家屬的工作，解決離退休教師的后顧之憂。

5、開展有益于教職工身心健康的文化、體育活動。堅持業(yè)余自愿、小型多樣、勤儉節(jié)約、講求實效的原則，從實際出發(fā)，充實活動內(nèi)容，提高活動質(zhì)量。

6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

7、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

一、教職工大會每學(xué)年召開一次大會。

二、全校教職工直接參加教職工大會。

三、在正式召開大會日期的前三周召開預(yù)備會,會上黨支部書記要作動員報告,統(tǒng)一認(rèn)識，明確任務(wù)。

四、教職工大會上聽取校長工作報告后討論，審議校長的工作報告，并提出意見和建議，寫好提案。

五、教職工大會上校長必須作提案解答。

實行教職工民主評議干部，是提高干部管理工作上水平，克服官僚主義，密切聯(lián)系群眾，密切干群關(guān)系，調(diào)動工作積極性，創(chuàng)造性，充分發(fā)揮工會組織作用。

一、評議范圍：副主任以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

二、民主評議干部內(nèi)容。

1、能認(rèn)真貫徹黨和國家各項方針政策，正確處理國家、集體、個人三者關(guān)系。

2、能聽取各方面的意見，愿為群眾服務(wù)，甘為公仆。

3、能遵守黨紀(jì)國法及學(xué)校各項規(guī)章制度，在重大問題上是非分明，不謀私利，主持正義，正確行使領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)。

4、民主意識強(qiáng)，善于調(diào)動教職工的積極性，能集中群眾的智慧，不主觀武斷。

5、有開拓進(jìn)取精神，懂業(yè)務(wù)，會管理，具有現(xiàn)代化管理水平，并有突出成績。

三、民主評議干部原則：

1、堅持實事求是的正確評價領(lǐng)導(dǎo)干部的優(yōu)缺點，做到成績評足，問題找準(zhǔn)，事實講清。

2、端正態(tài)度，與人為善，不摻雜個人恩怨，不搞個人攻擊。

3、被評議干部如有不同意見，可按組織程序提出，不發(fā)泄不滿情緒，不打擊報復(fù)。

4、教職工民主評議干部后，評議結(jié)果必須與被評議人見面，并制定整改措施。

5、對干部提出證據(jù)不足的重大問題，不要輕易下結(jié)論，給予保密，并轉(zhuǎn)交有關(guān)部門核實。

四、評議方法：

1、領(lǐng)導(dǎo)干部首先自評，準(zhǔn)確地評出自己的優(yōu)缺點。

2、教師干部面對面和背靠背相結(jié)合，班子互評和群眾評相結(jié)合。一類教代會達(dá)標(biāo)細(xì)則。

一、職權(quán)落實。

1、討論審議校長的工作報告和對教代會決議。提案落實情況報告。學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，年度工作計劃，改革方案，財務(wù)預(yù)決算。教職工隊伍建設(shè)等重大問題，并做出相應(yīng)的決議。

2、審議通過學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎懲辦法和其他與教職工有關(guān)的重要規(guī)章制度。

3、審議決定教職工福利費(fèi)。勤工儉學(xué)收入管理使用辦法。教職工住房分配方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項。

4、評議、監(jiān)督學(xué)校副校級（含村小負(fù)責(zé)人）以上行政、工會干部。對工作卓有成績的干部，可以建議上級機(jī)關(guān)給予表彰，獎勵，包括晉級，提職；對不稱職的干部，可以建議給予免職或降職；對工作不負(fù)責(zé)任或以權(quán)謀私，違法亂紀(jì)，造成嚴(yán)重后果的干部，可以建議給予行政處分，直至撤職。

5、根據(jù)上級干部任免機(jī)關(guān)的部署或建議，可以民主推薦校長人選，也可以民主選舉校長，報主管部門審批任命。

二、制度健全。

1、教代會的代表實行選舉制。以教研組或工會小組為單位直接選舉代表，并有權(quán)撤銷不稱職的代表。

2、教代會的代表，在通過決議時，實行表決制。

3、教代會的代表實行常任制，每三至五年為一屆。教代會或大會一般每年召開兩次會議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會一年一次會議。

4、建立會前審議全員管理制，凡是提交教代會審議的文件、材料，在會前一周交全體教職工審議，根據(jù)群眾的意見進(jìn)行修改后，再提交大會審議通過。

5、建立代表培訓(xùn)制，每年最少培訓(xùn)兩次。

6、建立評議干部制，每學(xué)期最少評議一次，一年兩次。被評議干部要向教代會作述職報告。

7、建立多層次的民主協(xié)商對話制。每年最少一次。

8、建立工會民主參與和民主監(jiān)督制，工會主席，工會小組長分別參加同級領(lǐng)導(dǎo)班子，參政議政。

上述制度各工會要從實際出發(fā)，制定出切實可行的制度，但必須有文件，有資料，有記錄。

三、民主管理。

1、民主管理做到組織網(wǎng)絡(luò)化。鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教代會的工作機(jī)構(gòu)是工會委員會。工會委員會根據(jù)“工作機(jī)構(gòu)”的需要，設(shè)立若干個工作委員會，人選、職責(zé)要明確，如：提案工作委員會，職責(zé)是制定提案表、動員征集、歸納整理立案、轉(zhuǎn)遞催辦、監(jiān)督檢查等；評議干部工作委員會，職責(zé)是印制評議干部制度、制定方案、收集整理、處理等；教工大會（含村?。┰诠ɑ蛐〗M長）領(lǐng)導(dǎo)下，設(shè)幾大員做具體工作，也可以在工會（或小組長）直接領(lǐng)導(dǎo)下。實行全員管理。

2、基層工會：工會小組日常民主管理工作要有內(nèi)容，有措施，有調(diào)查，有總結(jié)，有原始記錄并歸檔立卷。

3、能正確處理教代會與黨、政關(guān)系，工會做到獨立自主地開展工作。

4、民主管理工作要立足于為教職工參政議政創(chuàng)造重要條件，在實踐中要有創(chuàng)新，有開拓，有特色，有成效。

總之，民主管理工作要達(dá)到“組織網(wǎng)絡(luò)化，工作制度化，行使職權(quán)規(guī)范化，活動經(jīng)常化”。

一、在校黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持學(xué)校工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)組織制定工會計劃、定期布置檢查、總結(jié)工作。

二、緊緊圍繞學(xué)校中心工作，適時組織開展群眾性的業(yè)務(wù)競賽活動。

三、以民主管理為重點貫徹執(zhí)行民主集中制原則，組織召開教工大會，充分發(fā)揮教工大會工作機(jī)構(gòu)的作用，參政議政，發(fā)揚(yáng)民主，集思廣益。

四、深入實際，深入群眾，發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問題，注意傾聽廣大會員和職工群眾的意見和要求，并及時向黨支部反映，維護(hù)教職工的民主權(quán)利和切身利益，督促、協(xié)助有關(guān)部門做好教職工工作。

五、抓好工會自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織和職能部門的橋梁紐帶作用。密切黨和群眾的關(guān)系，把工會辦成“教工之家”。

組織委員工作職責(zé)。

1、組織安排工會會員活動日，經(jīng)常向工會會員進(jìn)行會員權(quán)利義務(wù)教育。

2、受本單位委員會的委托，接受會員和職工代表的申訴，及時向有關(guān)部門和科室反映教職工的意見和要求，并取得合理解決。

3、深入調(diào)查研究，抓好工會小組的組織建設(shè)和思想建設(shè)，做好專兼職工會干部的考核，發(fā)揮工會小組長作用，注意總結(jié)交流工會小組工作經(jīng)驗。

4、負(fù)責(zé)做好召開教職工代表大會的組織準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)教代會閉會期間的日常工作。

5、負(fù)責(zé)召開工會委員會的具體準(zhǔn)備工作和工會委員會工作計劃、總結(jié)、匯總的撰寫工作。

6、負(fù)責(zé)收轉(zhuǎn)、管理、上繳、自制及上報下發(fā)的各種文件及保密材料。

一、要圍繞黨支部的中心工作，開展各項宣傳教育活動，通過各種形式宣傳科學(xué)發(fā)展觀，提高教職工的主人翁責(zé)任感和思想覺悟。

二、了解教職工的思想狀況，開展有針對性的宣傳教育，宣傳在教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)人物事跡，運(yùn)用各種形式大力表揚(yáng)好人好事。

三、組織開展好群眾性文藝、體育活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

四、建立工會積極分子隊伍。在實際工作中注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的作用。

五、調(diào)查研究文體工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施，注意總結(jié)、交流工作經(jīng)驗，指導(dǎo)和幫助所屬部門開展文體活動。

六、協(xié)助有關(guān)部門組織教職工積極參加校內(nèi)外的政治、業(yè)務(wù)、文化學(xué)習(xí)，并注意總結(jié)交流經(jīng)驗，提高學(xué)習(xí)自覺性。

財務(wù)委員工作職責(zé)。

一、按照有關(guān)規(guī)定及時向工會委員會提出工會經(jīng)費(fèi)收支和決算草案。

二、妥善保管現(xiàn)金和一切財務(wù)賬表、憑證等檔案資料，及時記賬和編制財務(wù)統(tǒng)計報表，定期向教工委員會和上級工會財務(wù)部門報告財務(wù)工作情況，向教工大會提出財務(wù)工作報告。

三、做好會費(fèi)收繳，競賽獎金，困難補(bǔ)助等方面財務(wù)工作。

生活委員工作職責(zé)。

一、努力做好職工的生活工作，通過家訪經(jīng)常了解和掌握職工生活狀況，對勞模和特困戶定期走訪，在學(xué)校條件允許的前提下，適當(dāng)給予補(bǔ)助。

二、深入教研調(diào)查研究，聽取和了解教職工對生活方面的意見和要求，及時向有關(guān)部門反映情況，及時解決存在問題。

三、教育職工正確處理國家，集體，個人三者利益關(guān)系，要同侵犯教職工切身利益，漠視群眾疾苦的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行集體或個人對話。

四、協(xié)助有關(guān)部門搞好離退休教職工的管理工作。加強(qiáng)對教職工的管理教育，在注意解決離退休教職工生活實際困難的同時注意發(fā)揮他們的作用，并做好離退休教師的來信來仿工作。

一、圍繞黨的中心工作，運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對女職工的思想教育，處理好戀愛、婚姻家庭問題。發(fā)動女職工積極參加政治、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高廣大女職工的思想道德素質(zhì)，使其在教育教學(xué)工作中充分發(fā)揮作用。

二、協(xié)助行政有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)女職工保護(hù)政策,按學(xué)校工作實際,建立健全女工的保護(hù)制度和設(shè)施。

三、發(fā)動女職工積極參加學(xué)校的民主管理，維護(hù)職工的民主權(quán)利，注意了解征集女職工意見和要求，研究有關(guān)女職工切身利益的提案，督促、協(xié)助有關(guān)部門抓好提案的落實工作。

四、關(guān)心了解女職工的身體健康狀況，組織好一年一次的女職工體檢工作。

工會工作制度定稿篇六

中心工會是在上級工會和中心支部領(lǐng)導(dǎo)下的職工自愿結(jié)合的群眾組織，受中心支部領(lǐng)導(dǎo)，是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)。

1.定期召開工會委員會會議，貫徹部署上級的有關(guān)精神，制定措施，落實方案，督促檢查。

2.負(fù)責(zé)組織選舉、審議職工代表大會代表，并主持職工代表大會的日常工作。

3、組織職工積極參與中心民主管理、民主監(jiān)督。

4.積極配合黨政，搞好職工思想教育，做好職工的思想政治工作，當(dāng)職工的貼心人。組織職工學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工隊伍素質(zhì)。5.收集并督促有關(guān)部門及時處理職工代表提案。6.接受和處理職工的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

7.豐富職工的文化體育生活，組織職工開展群眾性勞動競賽。

8.積極完成各項工作任務(wù)，發(fā)揮黨和群眾的橋梁和紐帶作用。

9.嚴(yán)格執(zhí)行工會財務(wù)制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

10.收集、整理、裝訂各種資料，做好工會檔案管理工作。

1.每季度召開。

1—2次會議。

2.傳達(dá)貫徹上級工會組織和中心黨、政有關(guān)文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。3.討論工作計劃、總結(jié)及上級工會或支部的指示，匯報工作情況、檢查工作進(jìn)度。

4.討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。5.討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。

6.討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見；向行政、職工代表會提出的建議。

7.討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求，困難補(bǔ)助等。

會是職工代表大會（以下簡稱職代會）的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持開展日常工作。職工代表大會實行民主集中制。

3.職工代表大會主要職責(zé)：

1）聽取主任的工作報告，討論審議中心發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、重大改革方案、財務(wù)預(yù)決算、基本建設(shè)投資項目和大型儀器購置等重大問題，提出意見和建議。

2）審議通過崗位責(zé)任制、職工福利分配方案、勞動保護(hù)措施、職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度。3）組織進(jìn)行開展重大問題的調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實職工代表大會的決議。

4）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

5）組織中心民主管理的其他工作。

1.工會經(jīng)費(fèi)的來源：工會會員按每月每人10元繳納會費(fèi)；中心按每月全部職工工資總額的2%的60%拔繳經(jīng)費(fèi)；行政補(bǔ)助工會活動經(jīng)費(fèi)。

2.工會經(jīng)費(fèi)使用的范圍：主要用于為職工服務(wù)和工會活動。如：職工的困難補(bǔ)助、生病職工慰問、文體宣傳活動、職工集體福利、工會（會員）代表大會等。

3.工會經(jīng)費(fèi)的收支管理：1）貫徹執(zhí)行國家《工會法》的有關(guān)方針、政策、遵守財政、財務(wù)制度和財經(jīng)紀(jì)律，合理使用和管理好工會經(jīng)費(fèi)。

2）堅持勤儉節(jié)約，量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益，收支項目及時登記，財款相符，不截留挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ?。

3）工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會集體研究，工會主席審批，票據(jù)齊全，手續(xù)完備。

4）工會經(jīng)費(fèi)審查委員對工會經(jīng)費(fèi)的開支情況要做好審查與監(jiān)督。

1.為管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，工會經(jīng)費(fèi)實行“一年一審”的制度，審查的時間安排在當(dāng)年的年底進(jìn)行。2.審查內(nèi)容包括當(dāng)前工會經(jīng)費(fèi)的收入項目及金額，開支的項目及金額，結(jié)余情況。3.審查的結(jié)果給予公布，接受會員的監(jiān)督。4.參加審查的人員是工會經(jīng)費(fèi)委員。

離退休職工管理制度。

1.為了關(guān)心、關(guān)懷、關(guān)注離退休職工，豐富離退休職工文化生活，結(jié)合中心具體實際，特制定本規(guī)定。2.貫徹執(zhí)行黨和上級關(guān)于離退休工作的方針、政策和中心有關(guān)規(guī)定，宣傳、落實離退休干部的政策、生活待遇，做好離退休人員的管理服務(wù)工作。3.結(jié)合中心實際，制定離退休職工工作年度計劃、總結(jié)等，上報有關(guān)統(tǒng)計報表和材料，搞好離退休職工各類經(jīng)費(fèi)的計劃安排、申報發(fā)放、使用管理工作。4.堅持走訪、生病住院探視制度和重大節(jié)日慰問工作。

5.關(guān)心離退休職工的思想、身體、生活狀況，了解掌握并及時反映他們的合理要求和意見。協(xié)助有關(guān)職能部門做好離退休職工體檢和去世職工撫恤工作，幫助解決實際困難。

6.開展離退休職工有益于身心健康的各類文體集體活動。

7.掌握離退休職工的基本情況，負(fù)責(zé)離退休職工的活動場所管理。

8.發(fā)揮和充分調(diào)動離退休職工的積極性，為中心建設(shè)和發(fā)展發(fā)揮余熱。

9.加強(qiáng)管理人員隊伍建設(shè)，不斷提高工作人員管理能力、服務(wù)水平和整體綜合素質(zhì)。

10.加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷總結(jié)經(jīng)驗，探討新時期離退休管理工作的新方法、新途徑。

11.完成上級和中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

工會主席工作職責(zé)1.根據(jù)《工會章程》，組織籌備職工代表大會和會員代表大會的召開。2.全面主持中心工會日常工作，負(fù)責(zé)召開工會委員會會議，傳達(dá)中心支部委和上級工會決議、文件和指示，討論、研究貫徹措施。3.根據(jù)工會章程、上級工會、中心支部的布置，主持制定工會工作計劃，布置工作，并負(fù)責(zé)組織檢查、工作計劃的執(zhí)行情況及總結(jié)、交流工會工作經(jīng)驗。4.關(guān)心職工思想、工作、學(xué)習(xí)和生活，傾聽和反映職工的呼聲、愿望和要求，關(guān)心職工疾苦，幫助他們排憂解難。

5.組織工會干部學(xué)政治、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高政策水平和組織管理能力，貫徹民主集中制，抓好工會干部自身建設(shè)。6.根據(jù)財務(wù)制度，嚴(yán)格審批手續(xù)，掌握好各項經(jīng)費(fèi)的使用。

1按照院工會委員會的分工，分管職責(zé)范圍內(nèi)工作，積極協(xié)助院工會主席做好工會工作。

2.積極參加院工會的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高綜合素質(zhì)，以科學(xué)理論指導(dǎo)工作。

3.嚴(yán)格遵守中心黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項規(guī)定，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，發(fā)揮表率作用。

4.認(rèn)真履行工會維護(hù)、教育、建設(shè)和參與四項職能，積極完成各項工作任務(wù)。5.加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索新時期做好中心工會工作的新思路、新途徑，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新。

6.遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，誠實守信，辦事公道，服務(wù)群眾，奉獻(xiàn)社會。

1.在中心支部、工會領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心工作，結(jié)合女職工的特點開展工作。

2.做好女職工的思想政治工作，在女職工中開展以自尊、自立、自強(qiáng)、自愛為內(nèi)容的教育，引導(dǎo)女職工樹立正確的理想道德觀念，處理好戀愛、婚姻和家庭等關(guān)系，做好新時代的女性。

3.鼓勵和引導(dǎo)女職工努力學(xué)習(xí)政治、科學(xué)文化知識，積極參加中心各項業(yè)務(wù)技術(shù)理論培訓(xùn)，不斷提高女職工的政治、文化素養(yǎng)和技術(shù)素質(zhì)。

4.組織和動員女職工積極參加工會活動、提合理化建議等，努力完成本職工作，為中心發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

5.組織女職工積極參加中心民主管理和民主監(jiān)督，不斷提高女職工參政議政的能力。

6.維護(hù)女職工的合法權(quán)益，經(jīng)常開展與女職工切身利益有關(guān)的特殊問題的調(diào)查研究工作，及時向中心工會反映女職工的意見和要求。協(xié)助中心行政貫徹落實女職工勞動保護(hù)條例和計劃生育條例，協(xié)助行政做好女職工定期婦科普檢工作，維護(hù)女職工的身體健康。

生活的文體活動。

8.要經(jīng)常深入到女職工中了解女職工的意見、要求、困難和疾苦，做女職工的貼心人。

經(jīng)費(fèi)審查委員職責(zé)1.審查執(zhí)行工會年度財務(wù)預(yù)算、決算編制執(zhí)行是否符合國家有關(guān)規(guī)定，是否準(zhǔn)確地反映了工會工作的需要。

2.督查中心工會定期公布賬目，發(fā)揚(yáng)財務(wù)民主，實行財務(wù)公開。

3.定期對工會財務(wù)運(yùn)行情況進(jìn)行審計，并對存在的問題提出意見和整改建議。

4.深入實際，調(diào)查研究，總結(jié)經(jīng)驗，對經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理提出可行性意見和建議。

5.工會換屆、工會財務(wù)人員工作調(diào)動時協(xié)助有關(guān)部門審計并負(fù)責(zé)監(jiān)督做好交接工作。

1.根據(jù)黨和政府的有關(guān)政策、法令和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，在勤儉節(jié)約和保證需要的原則下，依靠群眾管好、用好工會各項經(jīng)費(fèi)。

2.及時向工會委員會提出工會經(jīng)費(fèi)收支預(yù)算和決算草案，并根據(jù)批準(zhǔn)的預(yù)算，積極組織收入、節(jié)約支出。

3.妥善保管現(xiàn)金和一切財物賬表、憑證、檔案、資料。及時登記賬目，按時編制財物會計統(tǒng)計報表。

4.主動向工會委員會或經(jīng)費(fèi)審查委員匯報工作情況，提供有關(guān)財務(wù)工作資料，并向職代會報告經(jīng)費(fèi)使用情況。

5.建立和健全工會財產(chǎn)物品保管制度，登記工會財產(chǎn)賬目，監(jiān)督檢查工會財產(chǎn)物品的保管、使用情況。6.遵守和維護(hù)國家財經(jīng)紀(jì)律和工會財務(wù)紀(jì)律，對違反財經(jīng)政策和財務(wù)制度的開支，有權(quán)拒絕付款，拒絕報銷，并及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)報告，如果對本單位領(lǐng)導(dǎo)人有不同意見，可以在執(zhí)行本單位領(lǐng)導(dǎo)人決定的同時映。

向上級工會反，

工會工作制度定稿篇七

1、每學(xué)期至少召開一次教工大會。

2、會議的聽取和審議行政校長的學(xué)校工作總結(jié)和學(xué)校新學(xué)期工作計劃的兩個報告，以及學(xué)校重大決策、規(guī)章制度等。

3、會議各項議程和決定要嚴(yán)格按民主程序辦事。

4、教職工大會要堅持民主集中制。

5、教職工大會形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守．。

6、按時換屆改選和民主評議干部。高級教師參政議政制度。

1、加強(qiáng)民主管理，發(fā)揮高級教師參政議政的作用。

2、學(xué)校凡是重大校務(wù)、重大決策要吸收高級教師的意見。

3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要求，充分調(diào)動他們的積極性，推動學(xué)校各方面工作再上新臺階。

4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，及時向?qū)W校匯報，做事公開、公平、公正。

5、對教師的職稱評定、業(yè)務(wù)考核、評優(yōu)、各級各類優(yōu)秀教師等榮譽(yù)進(jìn)行參與，提出相應(yīng)的合理化建議。

6、堅持做好參政記錄。

教工之家是學(xué)校工會為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，營造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強(qiáng)教職工的體能鍛煉和情感交流，增強(qiáng)教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制定本制度。

1、教工之家是教職工學(xué)習(xí)、健身的公共場所。到教工之家進(jìn)行學(xué)習(xí)和活動的教職工應(yīng)自覺遵守管理制度，共同維護(hù)公共利益。

2、教工之家配有書刊和體育器材，可以開展乒乓球、棋類、牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。

3、教工之家是為本單位教職工服務(wù)的，不對外開放，如有特殊情況必須對外開放時，須報經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，方可對外開放。

4、教工之家由專人負(fù)責(zé)日常管理。到教工之家開展活動的教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。

5、教職工在教工之家開展活動應(yīng)保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應(yīng)對室內(nèi)活動設(shè)備進(jìn)行整理并打掃好衛(wèi)生。如果使用電器設(shè)備，離開時應(yīng)隨時切斷電源，防止意外事故發(fā)生。

6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注意愛護(hù)公共財物，如損壞物品要追查責(zé)任，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)維修或按價賠償。

7、教工之家每天至少開放一小時。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)。把財務(wù)工作列為重要工作來抓，定期研究和討論財務(wù)工作，設(shè)臵專管人員，明確責(zé)任目標(biāo)和審批權(quán)限。

2、認(rèn)真執(zhí)行預(yù)算管理，一般按照預(yù)決算制度規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行年度預(yù)算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持年終決算，總結(jié)和評價預(yù)算執(zhí)行情況。

3、堅持收足收齊工會經(jīng)費(fèi)和會費(fèi)，注意調(diào)動各方面的積極性。

4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服務(wù)，為教學(xué)工作服務(wù)，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結(jié)余。

5、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。對報銷發(fā)票嚴(yán)格審查，禁用不規(guī)范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。

6、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進(jìn)行監(jiān)督，定期公布工會財務(wù)收支、會費(fèi)收交情況。會費(fèi)和工會活動經(jīng)費(fèi)的使用情況要每學(xué)期公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。

7、嚴(yán)格執(zhí)行工會財經(jīng)紀(jì)律。

8、充分發(fā)揮同級經(jīng)費(fèi)審查委員會或經(jīng)費(fèi)審查委員的作用。

（一）教師上崗評聘公開。

教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。申報所教學(xué)科。然后，學(xué)校對申報人公開申報人的自然情況公開；業(yè)績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結(jié)果公開原則公開辦理。

（二）教師業(yè)務(wù)考核公開。

對于所任的職務(wù)，所教學(xué)科的業(yè)務(wù)量化，考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則公開，教師業(yè)務(wù)考核的賦分，評語等級向本人公開。教師考核的評優(yōu)，在加上各業(yè)務(wù)部門考核的基礎(chǔ)上，以各業(yè)務(wù)部門的考核為依據(jù)，公正合理。評優(yōu)條件，比例名額，結(jié)果公開。

（三）教師評優(yōu)公開。

依據(jù)教師的職業(yè)道德的有關(guān)條例及業(yè)務(wù)能力，繼續(xù)教育等各方面考核的細(xì)則為依據(jù)，民主評議為基礎(chǔ)，評優(yōu)的條件、級別、名額結(jié)果公開。并把評優(yōu)的結(jié)果作為評聘教師晉級、晉職、調(diào)資的依據(jù)。

（四）學(xué)校規(guī)章制度公開。

學(xué)校的規(guī)章制度列入學(xué)校工作的重要日程，納入學(xué)校的目標(biāo)管理責(zé)任范圍，切實建立有利于調(diào)動學(xué)校各方面的積極性和創(chuàng)造性，適合學(xué)校發(fā)展的各項規(guī)章制度，推動學(xué)校多方面工作躍上新水平。

（五）學(xué)校重大決策公開重大改革方案及學(xué)校的重大決策，都要由教工大會審議通過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關(guān)內(nèi)容，教工大會組織領(lǐng)導(dǎo)可結(jié)合教職工的意見，修改有關(guān)內(nèi)容，最后在全體教工大會通過。

（六）群眾關(guān)心的熱點的問題l、涉及教職工切身利益事項公開。

2、教師職稱評定公開。

3、業(yè)務(wù)考核評優(yōu)公開。

4、晉級、晉職公開。

5、評定先進(jìn)公開。

6、學(xué)校的重大生活福利事項公開。

7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。

（七）學(xué)校職責(zé)公開。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體分工不分家，每人職責(zé)公開。

2、校長負(fù)責(zé)學(xué)校全面工作，重大決策由校級領(lǐng)導(dǎo)班子統(tǒng)一決策。

3、黨支部書記做好保證監(jiān)督工作。

4、教職工生活由政工集體研究，并上報學(xué)校。

5、教職工參與學(xué)校議政公開。

（八）財務(wù)收入公開。

1、收費(fèi)公開。按照鞍山市中小學(xué)一次性收費(fèi)通知規(guī)定，收費(fèi)做到一次性公開標(biāo)準(zhǔn)。

2、收支公開。預(yù)算外、預(yù)算內(nèi)兩部分向教職工公開，各處費(fèi)用支出經(jīng)過三個人以上驗收。

3、所有收支憑證有兩人以上簽定。

（九）班務(wù)公開。

一次性收費(fèi)公開：新學(xué)期開學(xué)，家長按鞍山市中小學(xué)收費(fèi)通知單親自到校交費(fèi)，自選項目自愿交費(fèi)。

選舉制度公開：通過民主選舉產(chǎn)生班委會班干部。評比制度公開：根據(jù)學(xué)生各項活動情況及德、智、體、美、勞等競賽，評出星級學(xué)生。

學(xué)籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。

班費(fèi)使用公開：班費(fèi)統(tǒng)一由中隊委員會管理，使用情況在期末向全體學(xué)生及家長公開。

（十）領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律公開。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作任務(wù)公開。

2、公款考察事項公開。

3、群眾普遍關(guān)心的工作調(diào)動公開。

4、領(lǐng)導(dǎo)資金發(fā)放公開。

5、通訊工具的使用公開。

一、熱愛祖國，獻(xiàn)身教育，盡職盡責(zé)，全面貫徹教育方針，樹立教師的良好形象。

二、愛崗敬業(yè)，增強(qiáng)工作責(zé)任心，不準(zhǔn)上課遲到，提前下課。不準(zhǔn)隨意串課、曠課。

三、推進(jìn)素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學(xué)生的智力，培養(yǎng)學(xué)生的能力。關(guān)心每一個學(xué)生，從而在提高學(xué)生素質(zhì)方面獲得大面積的豐收。

四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀(jì)守法。

五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊，語言文明，熱情地接待家長和客人。

六、要尊重學(xué)生的人格尊嚴(yán)。教師要做到不說臟話、謊話、粗話；不準(zhǔn)侮辱、歧視和挖苦學(xué)生。

七、關(guān)心學(xué)生身心健康，關(guān)心差生，不體罰和變相體罰學(xué)生。

八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學(xué)生的課，不驅(qū)趕學(xué)生。

九、要帶頭狠剎不正之風(fēng)，不準(zhǔn)組織、參與亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)；不準(zhǔn)索取、收受家長錢物；不準(zhǔn)讓學(xué)生家長為自己辦私事、謀私利；不準(zhǔn)參加家長組織的宴請；不準(zhǔn)指責(zé)、訓(xùn)斥家長，挫傷學(xué)生家長自尊心等。

十、要做精神文明建設(shè)的表率，不準(zhǔn)讓社會丑惡現(xiàn)象在自己身上發(fā)生。

提案制度。

1、提案是教代會代表根據(jù)黨的方針、政策對每次大會的中心議題，對學(xué)校教育、教學(xué)、科研等重大工作提出的書面建議。

2、工會要認(rèn)真做好提案審查立案工作。要對工會小組征集的提案進(jìn)行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。

3、工會將整理后的提案分別轉(zhuǎn)交給各黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，黨政及各部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過討論研究后，工會要召開教工大會，由學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)對教職工的提案進(jìn)行解答，4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實抓好落實工作。

教育工會的財務(wù)工作就是根據(jù)國家的方針政策和有關(guān)規(guī)章制度，對工會經(jīng)費(fèi)的籌措、使用、耗費(fèi)、回收和分配等進(jìn)行有效的組織和控制，并正確處理由此而產(chǎn)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的過程，是我國社會主義財務(wù)工作的有機(jī)組成部分。

1、收好經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工會經(jīng)費(fèi)和會員繳納的會費(fèi)，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費(fèi)，應(yīng)按規(guī)定比例如數(shù)上繳。

2、管好經(jīng)費(fèi)，按照有關(guān)財務(wù)管理制度，建立健全經(jīng)費(fèi)收入、使用及財產(chǎn)管理的具體制度和方法，切實保護(hù)工會經(jīng)費(fèi)和財產(chǎn)不受損失。

3、用好經(jīng)費(fèi)，對工會經(jīng)費(fèi)的使用，要堅持量入為出、勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚(yáng)民主的原則和用得適當(dāng)、群眾滿意的要求，以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。

1、要抓好經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和決策工作，預(yù)算前要廣泛聽取意見。

2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。

3、必須在教職工大會上報告財務(wù)工作。

4、主動向經(jīng)費(fèi)審查委員會提供有關(guān)財務(wù)工作資料，匯報財務(wù)工作情況，接受經(jīng)費(fèi)審查委員會或經(jīng)審委員的審查。

5、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進(jìn)行監(jiān)督，定期公布工會財務(wù)收支，會費(fèi)收支情況。

一、嚴(yán)格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規(guī)和上級機(jī)關(guān)的規(guī)定，按照《信訪條例》的要求，依法做好群眾來信來訪的接待工作。

二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務(wù)周到，要心系群眾，方便群眾。

三、認(rèn)真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。

四、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔規(guī)定，公開辦事制度，自覺接受群眾監(jiān)督。

五、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準(zhǔn)假公濟(jì)私，壓制報復(fù)，不準(zhǔn)泄露當(dāng)事人的隱私。

六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事急辦，件件有回音，事事有著落。

七、接待程序：

1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認(rèn)真接談；準(zhǔn)確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。

2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態(tài)端正、禮貌在先；通話和氣、規(guī)范用語；傳呼到人、傳達(dá)記錄。

2、參加評議人員:全體職工。

3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內(nèi)容為德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的12月份進(jìn)行。

4、對工會干部的意見建議支部要進(jìn)行匯總。

5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優(yōu)的依據(jù)。

定期向同級黨組織匯報制度。

l、工會要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問題及時向黨組織進(jìn)行匯報。

2、工會必須接受黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行上級工會組織的部署和決議，結(jié)合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報，反映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。

3、在行政決定有關(guān)教職工切實利益問題時，工會應(yīng)參加研究，提出意見，努力維護(hù)廣大教職工的合法權(quán)益。

1、每學(xué)期召開一次工會與行政的聯(lián)席會議。

2、研究確定年度工作重點和階段性工作計劃。

3、聯(lián)席會議上要就有關(guān)教職工合法權(quán)益的重大問題進(jìn)行調(diào)查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意見和建議。

4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關(guān)規(guī)章草案進(jìn)行擬訂。

5、研究討論有關(guān)維護(hù)女教職工的特殊權(quán)益的問題。

6、研究討論有關(guān)教職工生活等方面的工作。

7、研究討論組織和指導(dǎo)教職工開展合理化建議，開展教育創(chuàng)新、教育教學(xué)競賽等活動。

1、根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合實際，特制定本制度。

2、凡本系統(tǒng)教職工，承認(rèn)《中國工會章程》，都可以加入中國工會組織。

3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，學(xué)校工會委員會批準(zhǔn)，其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

4、工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時交納會費(fèi)。

5、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由學(xué)校工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi),并在原會員登記表上予以注銷。

6、會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

7、工會會員調(diào)離學(xué)校，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學(xué)校的會員其會員關(guān)系亦同。

8、會員離休、退休，可保留會籍。

9、保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組書面報告學(xué)校工會委員會核準(zhǔn)，由學(xué)校工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間及聯(lián)系人。保留會籍的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停止繳納會費(fèi)。會員辦理保留會籍手續(xù)以后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自做出保留會籍的決定之日起失效并由學(xué)校工會收回。

10、、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

1、為了保證女教職工的身心健康，學(xué)校女職工委員會要利用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保障女教職工的身心健康。

2、學(xué)校每年參加區(qū)教育工會組織的身體常規(guī)檢查。

3、體檢由工會負(fù)責(zé)組織安排，教職工自主報名參加。

4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作兩不誤。

為及時準(zhǔn)確全面深入地把握教育教學(xué)動態(tài)，提高學(xué)校教育、管理和服務(wù)的整體水平，促進(jìn)學(xué)校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生的健康成長，同時為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，特建立此信息上報制度。

一、各校要高度重視信息上報工作；

二、學(xué)校都要建立信息領(lǐng)導(dǎo)小組，配備信息員，負(fù)責(zé)學(xué)校信息的采集、上報工作。信息員要求政治性強(qiáng)，責(zé)任意識強(qiáng)，社會活動能力強(qiáng)，關(guān)心學(xué)校的改革發(fā)展穩(wěn)定，關(guān)注學(xué)生的實際生活。

三、上報信息內(nèi)容。

1、體現(xiàn)學(xué)校發(fā)展特色的各種工作及活動的開展；

2、教育教學(xué)中涌現(xiàn)出的新典型人物；

3、在教育教學(xué)改革發(fā)展中有突出特色的典型事例；

4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。

四、上報信息要求。

上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準(zhǔn)確，確實能反映師生的思想，學(xué)習(xí)、生活實際，重在發(fā)現(xiàn)問題、探究原因、反映事實、及時處理。

為關(guān)心教職工生活，搞好兩個維護(hù)，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的生、老、病、死的安撫工作，切實關(guān)心教師的生活。凡發(fā)生重大事情，兩級干部配合黨政領(lǐng)導(dǎo)及時合門走訪慰問，按規(guī)定予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。

七必訪：

1、教職工本人生病住院期間，工會應(yīng)該到醫(yī)院慰問并送慰問品。

2、教職工的配偶及本人的父母死亡，工會應(yīng)該積極參與喪葬活動表示哀悼。

3、教職工本人及家屬的子女結(jié)婚，工會應(yīng)該積極參與慶賀走訪。

4、教職工本人生育子女，產(chǎn)假期間，工會應(yīng)該派人慰問。

5、教職工本人家庭發(fā)生重大災(zāi)害和事故，工會應(yīng)該配合行政及時到家慰問，給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助和號召教職工伸出援助之手互相幫助。

6、教職工本人在計劃生育上發(fā)生事故和違紀(jì)時，工會應(yīng)派人進(jìn)行走訪和做思想教育工作。

7、教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴(yán)重糾紛，婚姻破裂時，工會應(yīng)該及時走訪進(jìn)行調(diào)解工作。

1、培訓(xùn)形式分為學(xué)校集中培訓(xùn)、組（部）室培訓(xùn)兩種形式。

2、每周安排下午半天學(xué)校集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為業(yè)務(wù)講座、外出交流學(xué)習(xí)、觀看專家講座、微機(jī)培訓(xùn)等內(nèi)容。每周安排一小時為組（部）室組織培訓(xùn)。

3、培訓(xùn)時間教師不準(zhǔn)遲到、早退，無故缺席者按曠工處理。

4、培訓(xùn)時教師要認(rèn)真做好筆記，學(xué)期結(jié)束后將筆記上交接受檢查。

5、組（部）室學(xué)習(xí)應(yīng)有培訓(xùn)計劃和記錄。

6、在培訓(xùn)期間要在教師中開展互動好活動，交流學(xué)習(xí)體會。

1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護(hù)廣大教職工尤其是困難職工的合法權(quán)益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法律賦予工會組織的權(quán)利，也是工會必需履行的義務(wù)。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)制。將開展困難職工幫扶工作的情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標(biāo)考核中，確保幫扶工作落到實處。

3、要摸清底數(shù)，建立檔案。學(xué)校工會要在教職工中，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關(guān)資料登記在案，實行動態(tài)管理。

4、認(rèn)真分析，理清思路。工會領(lǐng)導(dǎo)可以采取“一幫一”或“幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式，要分析幫扶對象的困難原因，并聯(lián)系自身條件制定幫扶計劃，明確幫扶目標(biāo)，落實幫扶措施。

5、加大幫扶力度。學(xué)校工會要不斷加大對困難教職工幫扶發(fā)力度，要用創(chuàng)新和務(wù)實的態(tài)度，對困難教職工群體因需而幫，因時而幫，因急而幫。要把幫扶工作做深、做細(xì)、做實、做新，真正把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到困難教職工的心中。

1、建立工會干部溝通備案制度。支委在確定工會主席候選人之前要與上級工會溝通。要將工會主席的考核材料報教育工會備案。

2、工會組織要取得同級黨支部的指導(dǎo)與支持。定期溝通匯報工會工作。

3、工會要會同同級黨支部，共同研究和解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題。

4、涉及工會干部的任免、提拔、調(diào)動、獎懲，應(yīng)該按照干部管理的權(quán)限，事先征求上級工會及組織部門的意見，其中涉及工會主席的調(diào)整，應(yīng)事先征得上級工會、組織部門同意，再履行任免程序。

1、建立健全工會組織，工會干部要履行自己的職責(zé)。

2、認(rèn)真履行工會的四項職能。

3、認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級工會的決定和指示精神。

4、圍繞學(xué)校中心工作，創(chuàng)新工作思路，明確工作任務(wù)。

5、每學(xué)期召開1-2次教工大會。

6、維護(hù)教職工合法權(quán)益，調(diào)動教職工充分發(fā)揮主人翁的作用。

7、積極主動配合黨政扎扎實實地推進(jìn)校務(wù)公開工作。

8、協(xié)助行政做好困難職工及教職工的生、老、病、死、殘的安撫工作。

9、做好先進(jìn)教師的典型培養(yǎng)和選樹工作。

13、獨立自主地開展豐富多彩的工會活動。

14、按時收繳會費(fèi)，合理支配工會經(jīng)費(fèi)，收好、用好、管好工會會費(fèi)。

12、每年評議一次工會干部。

工會工作制度定稿篇八

為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

鄭州市藝術(shù)工程學(xué)校工會走訪制度。

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

鄭州市藝術(shù)工程學(xué)校工會各工作委員職責(zé)。

一、組織委員職責(zé)。

1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務(wù)委員職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。

2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)。

1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。

四、文體、生活委員職責(zé)。

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責(zé)。

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

鄭州市藝術(shù)工程學(xué)校工會工作作風(fēng)和工作方法。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、學(xué)校、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會工作制度定稿篇九

為了加強(qiáng)分局工會工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化管理，提高管理水平，充分發(fā)揮工會組織的地位作用，促進(jìn)分局物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，為把分局建設(shè)成為學(xué)習(xí)型的、民主陽光的、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的、問責(zé)制的、開拓創(chuàng)新的銀監(jiān)分局，特制定本制度規(guī)定。

（一）執(zhí)行會員大會的決議，貫徹落實銀監(jiān)分局黨委和上級工會的決定，主持工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工（代表）大會決議的執(zhí)行。

（三）組織職工開展業(yè)務(wù)創(chuàng)新、合理化建議活動，做好先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、推薦、培養(yǎng)和管理工作。

（四）配合分局黨政部門對職工進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)教育，組織職工開展健康有益的文化體育活動，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。

（五）完成銀監(jiān)分局黨委和上級工會交辦的其他工作任務(wù)。

二、工會委員會基本任務(wù)。

（一）做好職工思想政治工作，向職工進(jìn)行愛國主義、集體。

—1—主義、社會主義、共產(chǎn)主義教育，加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律的教育。

（二）依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，組織職工民主管理事業(yè)。

（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議。開展工作創(chuàng)新、監(jiān)管創(chuàng)新活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好先進(jìn)工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作，發(fā)動職工完成工作任務(wù)。

（四）維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，引導(dǎo)和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識。

（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟(jì)活動，搞好職工生活困難補(bǔ)助。做好勞動保險工作和勞動工資的群眾工作。參與調(diào)處勞動爭議。協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

（六）關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督落實國家對有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、衛(wèi)生等法律、法規(guī)條例的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育。督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

（八）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)。

（九）堅持工會的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會小組工作。接收新會員，對會員進(jìn)行工會基本知識的教育。

—2—工會主席職責(zé)：負(fù)責(zé)工會的全面工作，組織制定工會工作計劃，檢查總結(jié)工會工作，召開工會委員會和小組長會，向局黨委和上級工會報告工作，審批工會經(jīng)費(fèi)。

工會副主席職責(zé)：協(xié)助工會主席工作，搞好工會組織建設(shè)，發(fā)展新會員，做好工會先進(jìn)評選，開展建設(shè)“工會之家”活動。

宣傳委員職責(zé)：貫徹黨的路線、方針、政策，抓好工會思想政治工作，宣傳好人好事，加強(qiáng)圖書管理。協(xié)助抓好職工教育培訓(xùn)和監(jiān)管業(yè)務(wù)工作，開展勞動競賽，反映職工對監(jiān)督管理工作的建議和要求。同時，協(xié)助共青團(tuán)抓好青年職工思想政治工作，開展各種有益活動，培育青工愛崗敬業(yè)，成為“四有”新人。并結(jié)合實際制定和組織開展各種文娛體育活動，購臵管理活動用具，表彰獎勵活動優(yōu)勝者。

女工委員職責(zé)：負(fù)責(zé)女工委全面工作，保護(hù)婦女兒童合法權(quán)益，加強(qiáng)女工思想政治工作，協(xié)助做好計劃生育工作，組織女工兒童開展活動。并做好“文明員工”、“文明處室”、“文明單位”的創(chuàng)建，關(guān)心職工身體健康。

財經(jīng)委員職責(zé)：負(fù)責(zé)經(jīng)審工作，管好用好工會經(jīng)費(fèi)，做好會費(fèi)收繳，定期向分局工會委員會報告工會財務(wù)。

（一）工會委員會每季召開一次，小結(jié)本季工作，研究決定日常工作，并安排下季工作。

（二）工會小組長會，每半年召開一次，總結(jié)上半年工作，安排下半年工作。

（三）工會會員（職代會）大會，每年召開一次，總結(jié)當(dāng)年。

—3—工會工作，表彰先進(jìn)，審議分局年度工作情況，并安排第二年工會工作。

（四）工會委員與分局行政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)席會議，每年召開一次，在分局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，通報工會一年來的工作情況和第二年工作意見，征求行政意見，充實工會工作內(nèi)容和改進(jìn)工作方法，達(dá)到互相支持理解，互相促進(jìn)提高。

（一）工會委員每月學(xué)習(xí)一次，主要學(xué)習(xí)上級黨、政、工的方針、政策、決議、決定和指示，學(xué)習(xí)外地外單位工會建設(shè)的經(jīng)驗，并結(jié)合研究我局工會貫徹意見和實施方案。

（二）工會會員由集體（局工會和各工會小組）組織學(xué)習(xí)，每月保證一次學(xué)習(xí)時間，主要學(xué)習(xí)中央文件及國家新頒布的法律法規(guī)規(guī)章，以及上級黨政工發(fā)布的文件。并認(rèn)真理解精神實質(zhì)，結(jié)合本局工會實際，群策群力，開拓創(chuàng)新，提出建設(shè)性意見。

（三）工會會員要積極參與黨政組織的各種學(xué)習(xí)活動，以主人翁姿態(tài)，刻苦學(xué)習(xí)，以提高思想素質(zhì)，業(yè)務(wù)技能、文化修養(yǎng)為目標(biāo)。

（一）分局工會主席、副主席各聯(lián)系一個工會小組，其余委員各聯(lián)系一個工會小組。

（二）每位委員到工會小組座談了解情況一年不少于四次，指導(dǎo)要有目的、重點，到工會小組要解決實際問題，并每季度將指導(dǎo)工會小組的情況向局工會委員會匯報。

（三）工會委員聯(lián)系工會小組的任務(wù)。

1.指導(dǎo)、督促工會小組認(rèn)真執(zhí)行上級工會的決議、決定，完成分局下達(dá)的各項任務(wù)。

2.聽取會員建議，維護(hù)會員合法權(quán)益。3.調(diào)查研究收集表彰工會小組好人好事。4.根據(jù)分局工會安排，指導(dǎo)小組開展活動。5.完成分局工會安排的其它工作。

為了保證把各級工會的決議、決定、指示落到實處，工會委員會授權(quán)工會副主席對各工會小組實行督辦督查。

1.督辦督查各工會小組執(zhí)行上級決議、決定、指示情況，對執(zhí)行不力的進(jìn)行批評、指導(dǎo)，督辦改進(jìn)，對卓有成效的給予口頭或文書表彰。

2.對各工會小組開展的各項有益活動進(jìn)行指導(dǎo)。

3.對紅旗工會小組競賽活動及會員勞動競賽進(jìn)行督導(dǎo)，并及時向工會委員會提出建設(shè)性意見，以推動“兩賽”向縱深發(fā)展。

4.督導(dǎo)各工會小組完成各項工作任務(wù)，并及時向行政反饋會員的種種建設(shè)性意見，從而促進(jìn)各項工作上新臺階。

（一）以工會小組為單位，每半年開展一次會員民主生活會。

（二）在民主生活會基礎(chǔ)上，認(rèn)真對局領(lǐng)導(dǎo)和中層干部進(jìn)行民主評議。

（三）民主生活會要認(rèn)真客觀總結(jié)成績，實事求是地提出問。

—5—題，利用批評和自我批評的武器，達(dá)到疏通思想，提高認(rèn)識，團(tuán)結(jié)一致，完成工作任務(wù)之目的。

（四）民主評議不能只評功擺好，要堅持實事求是，肯定成績，找準(zhǔn)問題，本著知無不言、言無不盡、言者無過、聞?wù)咦憬?、有則改之、無則加勉，達(dá)到上下一條心，搞好工作。

（一）為加強(qiáng)工會小組建設(shè)，在全系統(tǒng)開展“紅旗工會小組”競賽，以工會小組為競賽單位，6個工會小組中每次評出2個“紅旗工會小組”。

（二）評選工作由工會委員會組織各工會小組長，采取聽、查、看進(jìn)行嚴(yán)格考核，每年評比一次，評出“紅旗工會小組”并授予“紅旗工會小組”獎牌和給予通報獎勵。

（三）紅旗工會小組競賽內(nèi)容。

1.領(lǐng)導(dǎo)重視工作，對工會工作有布臵檢查，并幫助解決具體問題。

2.勤奮學(xué)習(xí)，廉潔自律好。全年組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)工會文件不少于12次，會員無違法違紀(jì)和不廉潔的事發(fā)生。

3.團(tuán)結(jié)互助，任務(wù)完成好，無不團(tuán)結(jié)的事發(fā)生，圓滿完成工會和分局下達(dá)的各項任務(wù)。

4.組織會員開展活動好?；顒有问浇】涤幸?，形式多樣。

（一）工會活動每月開展一次，采取工會統(tǒng)一組織和由各工會小組自行組織相結(jié)合，每年年初要制定活動的安排內(nèi)容，并確—6—定委員專人落實。

（二）工會活動要堅持開展健康向上，有利于社會主義精神文明建設(shè)，有利于陶冶會員情操，有利于會員身心健康的活動。

（三）要處理好工會活動同業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，通過工會活動促進(jìn)分局業(yè)務(wù)工作開展，活動時間盡可能不占工作時間。

（四）每次活動結(jié)束，要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)評比（要通報，工作要落到實處）。對活動開展好的，取得名次的，要給予獎勵。

（一）工會委員根據(jù)行政安排的工作任務(wù)，結(jié)合行政工作特點，與工會任務(wù)相融合，分月分季分配到各工會小組，并提出考核、獎懲辦法。半年小結(jié)表彰一次，年終根據(jù)任務(wù)完成情況進(jìn)行考核、評比、獎懲。

（二）各工會小組以處室、辦為單位，把各項工作任務(wù)、分時、分段落實到組或人，進(jìn)行階段考查，根據(jù)業(yè)績與獎勵掛鉤，進(jìn)行獎懲。

（三）在勞動競賽中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)集體和個人作為年終行政總結(jié)表彰的重要條件。

（一）工會各級主要領(lǐng)導(dǎo)，在參加相應(yīng)行政和各種會議中，應(yīng)代表會員的意志和要求提出維護(hù)會員權(quán)益的意見。

—7—委的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)行逐條落實，給建議會員有一個滿意答復(fù)。對建議有成效的集體和個人給予獎勵。

（三）實行分局政務(wù)、財務(wù)、重大事項公開制度，接受會員監(jiān)督。政務(wù)公開上墻，財務(wù)精打細(xì)算，重大事項集體決策，每年要向會員大會報告財務(wù)收支情況，接受會員審議。

職工代表大會制度是基層企事業(yè)單位實行職工民主管理的基本形式。實行職工民主管理，是認(rèn)真貫徹落實黨全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的重要舉措，是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的內(nèi)在要求，是保護(hù)和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，提高金融監(jiān)管執(zhí)政能力和服務(wù)水平，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、金融健康發(fā)展的重要途徑。

（一）職工代表大會組織制度。

1.職工代表人數(shù)的確定按分局職工總數(shù)20%選配，可配備8－10人，重點是具有代表性的業(yè)務(wù)骨干，女職工代表占20%，中層以上干部職工代表不超過職工代表總數(shù)的25%，職工代表實行常任制，可以連選連任。

2.職工代表的分布以處室、監(jiān)管辦、群工等部門為選區(qū)單位推選出1名職工代表，工會委員會進(jìn)行資格審查，并張榜公示后進(jìn)行擇優(yōu)選定。當(dāng)職工代表調(diào)離單位或退休時，代表資格自行終止，缺額由原選區(qū)補(bǔ)選。

3.職工代表大會每年召開一次。遇有重大事項，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子、工會委員會或三分之一以上職工代表提議，均可召開職工代表大會。職工代表大會可與工會會員代表大會結(jié)合召開，分別—8—行使各自的職責(zé)。

需提交職工代表大會討論、審議或通過報告、文件、制度規(guī)定、重大事項等至少提前7天發(fā)到職工代表手中征求意見，切實保障全體職工的知情建議權(quán)。

4.工會是職工民主管理的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工民主管理的日常工作。職工代表大會的籌備工作由工會委員會負(fù)責(zé)，職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。召開職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，職工代表大會實行民主集中制，進(jìn)行選舉和審議通過重大事項，采取無記名投票表決方式，并經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過方為有效。

5.職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可由工會委員會召開工會小組長和職工代表參加的聯(lián)席會議，可邀請有關(guān)方面的人員參加，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。工會委員會每年至少組織一次職工代表對職工代表大會表決通過的決議、決定、重要事項的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查落實，并將檢查落實情況向職工代表大會報告。

（二）職工代表大會的職權(quán)。

1.審議建議權(quán)：定期聽取分局領(lǐng)導(dǎo)班子工作報告，審議分局長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、目標(biāo)管理考核、制度管理辦法，重要改革方案、財務(wù)收支、決算報告等。并提出意見和建議，就上述方案的實施作出決議。

2.審議通過權(quán)：審議通過本單位的考核分配辦法，調(diào)資晉級、獎懲辦法，勞動保護(hù)措施以及涉及職工切身利益的重要事項。

—9—人。

4.評議監(jiān)督權(quán)：聽取本單位行政領(lǐng)導(dǎo)貫徹執(zhí)行國家金融方針政策，履行法定義務(wù)和職責(zé)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。民主評議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、盡職履責(zé)情況，根據(jù)民主評議結(jié)果提出獎懲建議。

（三）加強(qiáng)對職代會工作的領(lǐng)導(dǎo)。

分局黨委要切實發(fā)揮政治核心作用，加強(qiáng)對工會職代會工作的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會依照法律和章程，獨立自主地開展工作，協(xié)調(diào)好政務(wù)工作、工會工作、職工民主管理工作，青婦工作的關(guān)系。

分局黨政領(lǐng)導(dǎo)要將職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督工作納入重要議事日程，定期研究工會工作和民主管理工作，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)。紀(jì)委、組織部、宣傳部、工會、共青團(tuán)要加強(qiáng)聯(lián)系、密切配合、注意發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳推廣典型經(jīng)驗，共同研究和解決職工民主參與、民主管理，民主監(jiān)督工作中遇到的問題，加強(qiáng)職工政策、業(yè)務(wù)和管理知識的學(xué)習(xí)，提高參與管理的素質(zhì)和能力，努力推進(jìn)職工民主管理的制度化和規(guī)范化建設(shè)。對妨礙職工依法行使民主管理權(quán)利或有打擊報復(fù)的，要實行責(zé)任追究，調(diào)動和保護(hù)好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。依法維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

工會工作制度定稿篇十

1、為了加強(qiáng)工會委員會的集體領(lǐng)導(dǎo)，健全民主集中制，改變工作作風(fēng)，提高工作效率，特制定本工作制度。

2、工會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。凡屬重大問題由委員會民主討論做出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。

二、工會職能。

1、維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利;。

2、動員和組織職工積極參加培訓(xùn)，完成工作和任務(wù);。

3、代表和組織職工參與公司民主管理；

4、教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

三、工會委員會的基本任務(wù)。

1、代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參與公司的民主管理和民主監(jiān)督。

2、積極維護(hù)職工合法權(quán)益，支持職工學(xué)習(xí)政治文化、科學(xué)技術(shù)和管理知識，支持職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、勤奮工作，任勞任怨，熱心為職工辦實事，虛心聽取職工的意見和要求，切實解決好實際問題，為廣大職工排憂解難，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

4、積極開展多種形式的文體活動，豐富職工生活，提高職工身心素質(zhì)。

5、堅持民主制度，過好民主生活，加強(qiáng)工會小組工作，及時接收新會員，對會員進(jìn)行工會基本知識教育。

6、加強(qiáng)工會財務(wù)工作，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。

7、認(rèn)真做好女工工作，積極維護(hù)女工合法權(quán)益。

1、工會主席主持日常工作，各委員要各盡其職，各盡其責(zé)，同事要相互支持、配合協(xié)作。

2、工會委員會由主席召集并主持，也可以為其他委員召集或主持。會議必須有半數(shù)以上的委員參加才能舉行。

工會工作制度定稿篇十一

為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以質(zhì)量建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

一、在教職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

1．校工會例會一般定于每季度召開一次，遇有特殊情況可隨時召開。

2．校工會例會一般召集工會委員和專職工會干部會議，即委員擴(kuò)大會。

3．校工會例會由主席或委托人主持。

4．校工會例會必須在委員超過半數(shù)時方可召開。

5．校工會例會討論，制定年度工作計劃、總結(jié)；研究討論計劃實施情況；交流教職工思想狀況；交流工作情況；討論、制定工作條例及有關(guān)制度；總結(jié)工作條例及制度實施情況等。6．一般情況下，會議應(yīng)提前1-3天由校工會出通知。做好會議準(zhǔn)備，以便提高質(zhì)量。

1．堅持工會委員會及專職工會干部每月第一周周三下午的學(xué)習(xí)制度。

2．認(rèn)真制定年度學(xué)習(xí)計劃，并做好階段分析，組織落實。采取自學(xué)、專題研討、交流體會相結(jié)合的辦法。

3．以學(xué)習(xí)鄧小平理論為主，同時結(jié)合學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)理論，學(xué)習(xí)工運(yùn)理論、學(xué)習(xí)《勞動法》、《教師法》，學(xué)習(xí)教育學(xué)、心理學(xué)等知識。

4．學(xué)習(xí)中要堅持理論聯(lián)系實際，要求聯(lián)系自己工作實際和思想實際，要注意學(xué)會運(yùn)用馬克思主義觀點、立場、方法分析問題和認(rèn)識問題，增強(qiáng)洞察力，提高政治敏感性。

5．創(chuàng)造條件，定期召開學(xué)習(xí)心得報告會、理論研討會，并提倡結(jié)合工作撰寫論文，不斷提高理論水平及工作水平。

1．凡涉及學(xué)校黨委、學(xué)校全局性重大問題，教代會常設(shè)機(jī)構(gòu)、工會主要負(fù)責(zé)人都要邀請各代表團(tuán)長、工會各工作委員會成員，召開民主通報會征求意見。

2．每季度召開一次工會活動積極分了或基層工會負(fù)責(zé)人座談會。3．通報會、座談會內(nèi)容：

（1）全校教學(xué)、醫(yī)療、科研工作方面的重大決策。（2）學(xué)校發(fā)展和改革計劃。

（3）學(xué)科建設(shè)、綜合改革的重大決策和措施。

（4）校風(fēng)、黨風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、師德和精神文明建設(shè)的重大問題。（5）有關(guān)群眾生活的重大問題。（6）有關(guān)臨時性變化的重大問題。

（7）學(xué)校面臨的各種困難及如何克服困難等。對大家提出的建議、批評和意見，認(rèn)真記錄。及時向?qū)W校黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報，并針對提出的問題逐步解決。

工會密切聯(lián)系群眾，廣泛開展談心活動的制度。

1．專兼職工會干部都要經(jīng)常同教職工保持密切的聯(lián)系，每個人都要聯(lián)系不同層次的5人左右。并經(jīng)常與教職工開展談心活動，就共同關(guān)心問題自由交淡，溝通思想、征詢意見，做好正確誘導(dǎo)工作。

2．保持同教職工密切聯(lián)系，交知心朋友，作諍友，要求每個人交1-2名知心朋友，至少每季度談心一次，在政治上、思想上、生活上互相了解和幫助。

3．堅持節(jié)假日慰問病人制度，定期為他們解決實際困難。

4．堅持為職工操辦紅、白喜事及遇有急危情況走訪的制度，及時給予解決實際困難。

一、組織委員職責(zé)。

1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

二、財務(wù)委員職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。

2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

三、文體、生活委員職責(zé)。

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

五、女工委員職責(zé)。

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

先進(jìn)工會標(biāo)準(zhǔn)。

一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實事。

二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計劃要求。

五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

六、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

七、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

八、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。

二、堅持實事求是，充分發(fā)揚(yáng)民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。

三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。

四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。

工會工作制度定稿篇十二

為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮廣大干部職工工作的積極性，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本局實際，制定本制度。

一、工會職責(zé)。

(一)搞好自身建設(shè)和改革，認(rèn)真履行維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強(qiáng)工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。

(二)維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。

(一)凡本機(jī)關(guān)在職在編公務(wù)員、工勤人員均可申請加入工會組織。

(二)職工加入工會須本人自愿，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費(fèi)，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。

(三)會員享有以下權(quán)利：

1.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

3.對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

4.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5.享受工會舉辦的文化、教育、體育、生活救助;享受工會給予的各種獎勵。

(四)會員履行下列義務(wù)：

1.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。

2.遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

3.正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

4.維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

5.遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

(一)工會委員會的產(chǎn)生。

新一屆機(jī)關(guān)工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報市直直機(jī)關(guān)工作委員會批準(zhǔn)產(chǎn)生，設(shè)專職工會主席1名，經(jīng)審委員1名(兼組織委員)，女工委員1名(兼財務(wù)委員)，宣傳委員1名（兼文體委員），生活委員1名。

工會設(shè)工會小組，小組長由各工會小組推薦產(chǎn)生。

(二)工會委員會基本工作準(zhǔn)則和要求。

1.重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合;。

2.堅持群眾路線，依靠群眾開展工作;。

3.堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合;。

4.實事求是，一切從實際出發(fā)。

(三)工會主席、副主席、工會委員任職資格。

1.工會主席委員必須具備大專以上文化程度，正處級干部;。

3.具有較高的群眾威信，熱愛工會工作;。

4.代表和維護(hù)廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說話辦事。

四、工會主席、工會委員職責(zé)。

(一)工會主席職責(zé)。

(二)經(jīng)審委員(兼組織委員)職責(zé)。

1.負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費(fèi)使用的審查、監(jiān)督工作;。

2.負(fù)責(zé)對干部、職工的勞動爭議及調(diào)解，處理群眾來信，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益;。

4.做好干部職工的思想政治工作，做好勞動保護(hù)和勞動保險工作;。

5.負(fù)責(zé)辦理新會員入會手續(xù)，辦理會員組織關(guān)系及檔案管理。

(三)女工委員(兼財務(wù)委員)職責(zé)。

1.嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)政策，收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，定期審查工會經(jīng)費(fèi)的使用情況。

2.主動向工會委員會匯報工會財務(wù)工作情況，定期向會員大會公布;。

3.幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題;。

4.注意了解和征求會員的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護(hù)的政策，同歧視婦女的錯誤行為作斗爭。

(四)宣傳委員（兼文體委員）。

2.負(fù)責(zé)向會員進(jìn)行權(quán)利和義務(wù)的教育;。

3.起草工會有關(guān)制度，負(fù)責(zé)有關(guān)會議的召集組織工作;5.配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高干部職工素質(zhì)；6.組織安排機(jī)關(guān)各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組組織匯報;7.組織參加工委開展的各項文體活動，搞好溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌安排各項活動事宜。

（五）生活委員。

1.協(xié)助工會主席落實探視慰問工作；

2.組織實施職工健康體檢，做好查體各項服務(wù)工作；3.按上級工會規(guī)定落實好職工的節(jié)日福利；4.負(fù)責(zé)落實市直機(jī)關(guān)“送溫暖獻(xiàn)愛心”活動。

工會工作制度定稿篇十三

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊狀況時派人走訪、慰問，力所能及地幫忙職工解決各種困難，對于生活個性困難的職工，可根據(jù)實際狀況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫忙一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

工會工作制度定稿篇十四

為更好地規(guī)范工會工作，進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。

一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。

二、凡正式教職工均要入會，并填寫會員入會登記表，不愿入會者，其后果自負(fù)。每學(xué)年初辦理一次調(diào)出或調(diào)入會員入會與離會手續(xù)。

三、每個工會會員，必須按有關(guān)規(guī)定，按期繳納會費(fèi)。

四、學(xué)校工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市縣教育工會的決定，主持學(xué)校工會的日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。

五、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。

六、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會。和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。

七、對教職工進(jìn)行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。

八、關(guān)心會員生活與疾苦，凡會員的婚、嫁、娶主動關(guān)心，喪、病災(zāi)要尉問。對特困家庭教職工要給予適當(dāng)資助。

九、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。

十、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。

十一、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市縣教育工會和本校工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的審查監(jiān)督。

十二、建立校務(wù)公開制度，實施民主監(jiān)督，維護(hù)教職工的民主權(quán)利與物質(zhì)權(quán)利。

十三、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。

十四、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進(jìn)行。

工會工作制度定稿篇十五

公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。

班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實學(xué)習(xí)時間、場地和經(jīng)費(fèi)，以及進(jìn)行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。

勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強(qiáng)主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團(tuán)結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。

開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團(tuán)結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。

先進(jìn)集體和個人的評選、表彰及管理制度。

先進(jìn)人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動的奉獻(xiàn)精神，是對職工進(jìn)行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。

讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強(qiáng)對讀書活動的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

健康有益的文體活動，可以增進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。

家庭訪問是開展深入細(xì)致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。

對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進(jìn)職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。

公司工會分工會定期對職工的思想動態(tài)進(jìn)行全面分析找出主要問題，擬定相應(yīng)的對策，同時向黨組織和上級工會報告。

工會工作制度定稿篇十六

一、工會委員會會議制度。一般每季度召開一次，主要討論決定以下問題：貫徹執(zhí)行上級工會的有關(guān)決定、指示；向農(nóng)民工全體會員的工作報告和向上級工會的重要報告；工會工作總結(jié)和計劃；有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)的重大問題和向行政提出的重大建議；必須由工會委員會討論和決定的其它問題。

二、工會例會制度。一般每半月一次，由工會委員、班組工會小組長參加，工會主席主持召開。會議的內(nèi)容一般是：傳達(dá)貫徹上級工會的決議、決定，研究分析集體合同的履行情況，各工會小組匯報工作，布置下階段工作等。

三、民主生活會制度。民主生活會一般每季度召開一次，檢查工作，提高思想，解決矛盾，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

四、文書立卷歸檔制度。隨時將工會工作活動中形成的文件材料，包括會議記錄、工作計劃、總結(jié)、報告等立卷歸檔，項目農(nóng)民工工會撤銷時一并向上級工會移交。

五、來訪接待制度。建立農(nóng)民工來訪接待日制度，工會主席親自處理來訪，聽取來訪者訴求，及時解決問題。

六、崗位責(zé)任制度。建立工會主席、工會委員和班組工會小組長崗位責(zé)任制，明確責(zé)任和任務(wù)。

康龍雅居項目農(nóng)民工工會委員會。

2011年5月21日。

工會工作制度定稿篇十七

一、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立完成各項工作任務(wù)。

二、加強(qiáng)民主管理，做好職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開職工代表團(tuán)組長會議，保證民主渠道暢通。

三、堅持“兩個”維護(hù)的統(tǒng)一，做好職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護(hù)職工群眾的具體利益不受侵害。

四、強(qiáng)化“源頭”參與，積極參與公司各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大職工的意愿和要求。

五、組織職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造活動，充分調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性。

六、開展送“溫暖工程”活動，為職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好職工互助補(bǔ)充保險及職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。

七、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。

八、建立健全各級女職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女職工的“四期”保護(hù)，發(fā)揮女職工的半邊天作用，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)女職工的合法權(quán)益不受侵害。

九、組織職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍企業(yè)文化生活，努力增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

十、加強(qiáng)工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費(fèi)，制定工會經(jīng)費(fèi)使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費(fèi)的收繳和使用工作。

一、在公司黨支部和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本單位工會委員會的日常工作。負(fù)責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。

二、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機(jī)構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。

三、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚(yáng)民主、集思廣義，把工會辦成促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，員工安定團(tuán)結(jié)的職工之家。

四、支持企業(yè)行政的工作，參加企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。

五、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。

六、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和企業(yè)行政反映、維護(hù)職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助企業(yè)行政搞好職工的生活福利。

七、組織開展有益職工身心健康的文化娛樂、體育活動。

八、負(fù)責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。

九、協(xié)助女職工委員會做好女職工工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

十、協(xié)助企業(yè)有關(guān)方面，做好離退休職工及職工家屬的工作。

十一、審批工會活動經(jīng)費(fèi)。

十二、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。

工會經(jīng)費(fèi)審核委員會職責(zé)。

一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)審查工會的經(jīng)費(fèi)收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀(jì)和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費(fèi)的合理使用。

二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。

三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當(dāng)，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。

四、對不正當(dāng)經(jīng)費(fèi)開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。

五、檢查有否違反財務(wù)紀(jì)律的情況，并向一切貪污、浪費(fèi)等違反財務(wù)紀(jì)律的行為進(jìn)行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。

六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。

七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。

八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。

九、在工會組織機(jī)構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負(fù)責(zé)監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。

十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。1。

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部委員會工作職責(zé)。

民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、在公司的統(tǒng)一安排和領(lǐng)導(dǎo)下，配合民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作小組和組織、人事、紀(jì)檢管理部門對公司領(lǐng)導(dǎo)干部、各職能部門主要負(fù)責(zé)人的德、能、勤、績、廉五個方面進(jìn)行民主評議，提出相應(yīng)的表揚(yáng)或批評建議，并作為公司任免干部時的重要參考。

二、通過座談會、個別聽取意見、來信來訪等形式，協(xié)助工會收集職工對干部工作和干部個人的意見和建議，為公司任免干部時參考。

三、配合有關(guān)職能部門做好涉及干部評議的其他工作，如干部評價指標(biāo)體系的完善等。

四、做好職代會和工會交辦或委托的其他任務(wù)。定期召開工作會議，討論工作計劃及完成情況，并向職代會執(zhí)委會及工會匯報工作。

提案審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)貫徹落實提案工作。

二、制定職代會各次全體會議提案工作方案和年度工作計劃。

三、圍繞公司政策、結(jié)合公司實際，對公司的改革與職工群眾普遍關(guān)注的問題提出提案，發(fā)揮民主監(jiān)督、參政議政的作用。

四、組織、征集提案，為代表書寫提案提供條件。

五、對代表提案進(jìn)行審查、立案，提出處理意見，送交有關(guān)部門辦理。

六，對代表提案辦理情況進(jìn)行檢查督促，協(xié)助和推動承辦單位認(rèn)真辦理，落實提案。

七、有選擇地對提案提出的問題，組織協(xié)商對話，協(xié)調(diào)處理辦案中有關(guān)問題。

八、選擇重點提案，增強(qiáng)提案的針對性，時效性，群眾性。

九、負(fù)責(zé)代表提案知識培訓(xùn)，并根據(jù)工作需要不定期召開提案委員會會議，制定有關(guān)工作事項。

十、向職工代表大會報告工作。

代表資格審查委員會工作職責(zé)。

代表資格審查委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、負(fù)責(zé)審查職工代表大會選舉產(chǎn)生的新一屆職工代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。

二、負(fù)責(zé)審查補(bǔ)選的本屆職工代表大會代表的代表資格是否符合法律規(guī)定，向職工代表大會提出代表資格審查結(jié)果報告。

三、負(fù)責(zé)確認(rèn)職工代表大會代表資格的終止，向職工代表大會提出關(guān)于個別代表資格的報告。

平等協(xié)商委員會工作職責(zé)。

平等協(xié)商委員會是職工代表大會下屬的專門工作委員會，其工作職責(zé)是：

一、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成共識。

二、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

三、對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項的協(xié)商。

四、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。

五、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報告一次。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)。

集體合同監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組是職工代表大會下屬的專門工作委員會，在工會的協(xié)調(diào)下開展工作。其工作職責(zé)是：

一、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

二、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

三、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán)(組)長會進(jìn)行報告。

四、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會勞動法律監(jiān)督委員會工作職責(zé)。

一、勞動法律監(jiān)督委員會依法履行以下職責(zé)：

1、對企業(yè)行政執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；

2、參與調(diào)查處理；

3、對公司違反勞動法律法規(guī)的行為提出意見，要求改正；

5、接待本廠職工來信來訪、舉報、控告；

6、配合政府勞動監(jiān)察部門及上級有關(guān)部門對工廠執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的檢查監(jiān)督。

二、勞動法律監(jiān)督委員會對企業(yè)的下列情況進(jìn)行監(jiān)督：

l、執(zhí)行國家有關(guān)就業(yè)規(guī)定的情況；

2、執(zhí)行國家有關(guān)訂立、履行、變更、解除勞動合同的情況；

3、履行集體合同的情況；

4、執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息、休假規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行國家有關(guān)工資報酬規(guī)定的情況；

6、執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生及傷亡事故和職業(yè)病處理規(guī)定的情況；

7、執(zhí)行國家有關(guān)女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的情況；

8、執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)技能考核規(guī)定的情況；

9、執(zhí)行國家有關(guān)職工保險、福利待遇規(guī)定的情況。

10、其他執(zhí)行勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況。

三、勞動法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：

l、依法監(jiān)督；

2、實事求是；

3、依靠群眾；

4、與有關(guān)部門密切合作。

一、女職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。

二、女職工委員會在上級工會女職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女職工委員和同級工會委員會請示報告。

三、工會女職工組織要把工作重點放在基層，為基層女職工組織和廣大女職工服務(wù)。

四、工會要為女職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費(fèi)，女職工委員會的經(jīng)費(fèi)在各級工會預(yù)算中列支。

五、女職工工作主要任務(wù)：

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女職工在“兩個文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女職工素質(zhì)，代表和組織女職工參政議政，加強(qiáng)女職工工作的組織建設(shè)。

5、對女職工進(jìn)行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女職工先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡；

6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女職工干部。

為收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，保證工會經(jīng)費(fèi)為開展工會各項工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費(fèi)，促進(jìn)經(jīng)費(fèi)使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：

一、嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，認(rèn)真審核原始憑證。

二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。

三、嚴(yán)格執(zhí)行開支標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)方可報銷。

四、經(jīng)費(fèi)使用要嚴(yán)格執(zhí)行開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，不準(zhǔn)隨意提高開支標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大開支范圍，否則工會財務(wù)不予報銷。

五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負(fù)責(zé)人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。

六、各單位對經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。

七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。

為嚴(yán)格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強(qiáng)保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實經(jīng)濟(jì)責(zé)任，達(dá)到愛護(hù)公物的目的，制定本制度：

一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。

二、財務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進(jìn)行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進(jìn)行分類登帳，妥善保管。

三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護(hù)的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。

四、各分工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負(fù)責(zé)管理。

五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時修復(fù)，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進(jìn)行一次資產(chǎn)報廢帳務(wù)處理。

六、工會財產(chǎn)、物資管理人員工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。

七、公司工會每年進(jìn)行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚(yáng)和獎勵。對保管使用差的單位則進(jìn)行批評和處罰。

第一條為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，建設(shè)一支“四有”職工隊伍（“四有”指有理想、有文化、有道德、有紀(jì)律），維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護(hù)職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。

第二條工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好職工群眾的思想政治工作，面向職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀(jì)律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高職工素質(zhì)，煥發(fā)職工積極性，創(chuàng)造力。

第三條及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進(jìn)經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。

第四條根據(jù)職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，建立健全職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標(biāo)，為職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的落實。

第五條職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。

第六條倡導(dǎo)職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)職工制定自學(xué)成才計劃，鼓勵職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進(jìn)典型事跡，努力營造職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進(jìn)職工自學(xué)成才。

第七條深入開展職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運(yùn)用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。

第八條各級工會組織要切實加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

第九條建立職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高職工代表參政議政的能力。

第十條發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準(zhǔn)時機(jī)，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層為主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位職工的精神文化需求。增強(qiáng)團(tuán)隊意識和企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

一、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負(fù)責(zé)。

二、根據(jù)公司不同時期的生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細(xì)則要明確、具體、有針對性?；鶎訂挝桓傎惙桨笀蠊竟浒?。

三、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合生產(chǎn)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。

四、要貫徹按勞分配原則，獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。

五、競賽結(jié)束后，由工會負(fù)責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達(dá)到先進(jìn)更先進(jìn)，后進(jìn)趕先進(jìn)的目的。

一、平時對傷、病、殘職工慰問的范圍：

1、因工傷住院的職工；

2、因病連續(xù)住院治療7天以上的職工。

二、節(jié)日慰問的時間范圍：

1、慰問時間：

每年春節(jié)期間，由公司工會統(tǒng)一組織慰問。

2、慰問范圍：

（1）省、部級先進(jìn)個人、集團(tuán)公司勞動模范；（2）一線的生產(chǎn)人員；

（3）特困職工、公司部分困難職工家庭；（4）因工死亡職工的遺屬；（5）部分離退休人員。

三、慰問的原則和標(biāo)準(zhǔn)：

1、慰問看望患病的職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問職工。

2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)票的背面說明看望的職工姓名，由經(jīng)辦人、分工會主席簽字，經(jīng)公司工會主席同意審批，公司財務(wù)總監(jiān)簽字后，到公司財務(wù)報銷。

3、平時慰問品購買標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司工會有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，每人***元，節(jié)日慰問品根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

4、對患病住院7天以上職工的慰問，同一職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

一、公司工會為分工會及工會會員提供法律幫助，維護(hù)法律的正確實施，維護(hù)工會和職工的合法權(quán)益。

二、為廣大職工提供涉及工會的法律咨詢。

三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。

四、以代理人、辯護(hù)人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。

五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進(jìn)行法律知識教育。

1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。

2、根據(jù)企業(yè)文化特色和公司文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。

3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進(jìn)行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。

4、結(jié)合工作實際，推動公司文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。

2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓(xùn)練。

3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。

4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入職工群眾，參加各類健身活動，職工健身活動要達(dá)到80%以上。

5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。

三、凡代表公司參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。

第一條根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，制定本條例。

第二條凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與公司簽訂勞動合同的職工均可以申請加入工會。

第三條申請加入工會的職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和分工會審核批準(zhǔn)，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準(zhǔn)之日算起。

第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費(fèi)。

第五條會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費(fèi)。

第六條會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個月不繳納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。

第七條凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。

第八條會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。

第九條為及時掌握公司會員會籍情況，各分工會每月25日前須填寫《分工會會員報表》上報公司工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。

第十條如因會員管理失當(dāng)，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

第十二條會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費(fèi)。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。

第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在公司工會委員會。

職工代表大會條例實施細(xì)則。

第一章總則。

第一條根據(jù)中華人民共和國《憲法》以及《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的精神，特制定本條例實施細(xì)則。

第二條公司職工代表大會（簡稱職代會）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的權(quán)利機(jī)構(gòu)。公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

第三條職代會在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條職代會應(yīng)當(dāng)積極支持公司總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)、科研活動的職權(quán)。

第五條建立和健全職代會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第六條職代會實行民主集中制。

第二章職權(quán)。

第七條職代會行使下列職權(quán)。

一、審議建議權(quán)。

定期聽取總經(jīng)理的工作報告；審議企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計劃；基本建設(shè)方案；重大技術(shù)改造方案；職工培訓(xùn)計劃；財務(wù)預(yù)決算提出意見和建議；自有資金分配和使用方案。

二、審查同意或否決權(quán)。

對企業(yè)的工資調(diào)整方案；獎金分配方案；勞動保護(hù)措施；對職工的獎勵辦法以及企業(yè)重要的規(guī)章制度進(jìn)行審查。

三、審議決定權(quán)：

對職工福利基金使用方案；職工住宅分配方案；其他有關(guān)職工生活福利的重大事項進(jìn)行審議決定。

四、評議、監(jiān)督權(quán)。

定期評議監(jiān)督各級領(lǐng)導(dǎo)干部、對總經(jīng)理的任期目標(biāo)和應(yīng)履行的職責(zé)進(jìn)行監(jiān)督，對中層干部的工作情況可向總經(jīng)理提出表揚(yáng)、獎勵、晉升或批評、處分、免職的建議。

五、民主選舉權(quán)。

根據(jù)上級主管部門的部署或經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)，職工代表大會民主推薦或選舉企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)，并將選舉結(jié)果報主管部門批準(zhǔn)。

第八條職代會的任務(wù)。

一、協(xié)同黨政部門抓好“兩個”文明建議，對職工進(jìn)行思想、紀(jì)律和職業(yè)道德教育。

二、職代會要教育公司職工支持總經(jīng)理行使職權(quán)，動員職工貫徹所的各項規(guī)定，自覺遵守紀(jì)律，努力完成各項任務(wù)。

三、密切聯(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。

第三章職工代表。

第九條按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。

第十一條職工代表中應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工組成。青年職工和女職工應(yīng)占適當(dāng)比例。可設(shè)特邀、列席代表若干。

可根據(jù)工作需要和代表多少組成若干代表組，推舉組長、副組長。第十二條職工代表實行常任制，每三到四年改選一次，可連選連任。

第十三條職工代表的增補(bǔ)。

職工代表調(diào)離本單位或離退休時，代表資格自行終止，代表缺額應(yīng)由原代表團(tuán)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十四條職工代表的撤換。

出現(xiàn)下列情況的職工代表，單位有權(quán)撤換：

1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

2、經(jīng)常無故不參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的活動，嚴(yán)重失職的；

3、因停薪留職、長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會各項活動的；

4、調(diào)離本單位，脫離原代表團(tuán)的。第十五條職工代表的權(quán)利。

一、在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

二、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)，參加檢查公司內(nèi)各有。

關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況，有權(quán)參加對公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

四、對職工代表行使民主權(quán)力。任何組織和個人不得制止、阻撓和打擊報復(fù)。

五、職工代表在任期間，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得以其履行代表職責(zé)的原因，解除其勞動合同或作不利其就業(yè)的崗位變動。

第十六條職工代表的義務(wù)。

一、努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力。

二、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會的決議。做好職代會交給的各項工作，耐心的做好群眾的思想教育工作。

三、堅持四項基本原則。模范遵守國家法律、法規(guī)和本所的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，做好本職工作。

四、做企業(yè)主人，積極參加企業(yè)的民主管理，盡到自已的參政議政的義務(wù)，真正起到職工代表的作用。

第四章組織制度。

第十七條職代會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員應(yīng)有勞務(wù)用工、技術(shù)人員、管理人員和領(lǐng)導(dǎo)干部。其中勞務(wù)用工、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十八條職代會每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。

遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過。

第十九條職代會應(yīng)當(dāng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，提高經(jīng)濟(jì)效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職代會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)職工代表大會同意不得修改。

第二十一條職代會可根據(jù)需要，設(shè)立若干專門委員會（或?qū)ｉT小組），完成職代會所交辦的有關(guān)事項。

第二十二條職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會召集職代會各代表團(tuán)長聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。

聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。

第五章職代會與工會。

第二十三條公司工會委員會作為職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

一、組織職工選舉職工代表；

二、提出職工代表大會議題的建議，主持職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；

三、主持職工代表團(tuán)長聯(lián)席會議；

六、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

七、組織企業(yè)民主管理的其他工作。

第六章部門的民主管理。

第二十四條各部門的民主管理工作，基本上由各分會主持和開展。應(yīng)以部門領(lǐng)導(dǎo)為核心吸收職工代表和分會主席及委員參加組織成民主管理核心，開展企業(yè)民主管理各項工作。

第七章附則。

第二十五條職代會及各專門委員會的活動經(jīng)費(fèi)及獎勵經(jīng)費(fèi)，由行政支付。

第二十六條本條例經(jīng)職代會通過執(zhí)行，由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第二十七條本條例如與上級有關(guān)規(guī)定不一致時，以上級有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第二十八條本條例自頒布之日起實施。6。

一、范圍。

根據(jù)《職工代表大會條例實施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定。為使公司職工代表大會聯(lián)席會議制度制度化、程序化、規(guī)范化。及時有效的處理需要職代會臨時解決的重要問題，制定本制度。

二、審議(討論)決定通過問題的職權(quán)和范圍。

職工代表大會聯(lián)席會議（以下簡稱職代會聯(lián)席會議）是協(xié)商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，其包括兩個方面的內(nèi)容：一是職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

1、分配制度和重要規(guī)章制度的試行方案。企業(yè)集體合同的修改補(bǔ)充和涉及職工切身利益的重要改革方案、工資調(diào)整、獎金分配、行業(yè)保險方案、勞動保護(hù)措施，規(guī)章制度等。

2、部分福利基金的使用方案，其它職工生活福利的重要事項。

3、根據(jù)職工代表大會授權(quán)，處理經(jīng)過職工代表大會原則同意，又須進(jìn)一步補(bǔ)充、修改的重大問題的決議和方案。

4、討論研究企業(yè)民主管理工作的有關(guān)問題，審議工會主席向職工代表大會所作的有關(guān)民主管理工作的報告。

5、公司行政和工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題。

6、屬于上述企業(yè)重大決策的問題，應(yīng)盡可能提交職工代表大會處理。

三、議題的提出和確定的程序。

1、有關(guān)涉及職工切身利益的重要問題及企業(yè)重要改革方案和重要規(guī)章制度，根據(jù)職代會條例有關(guān)規(guī)定，由公司總經(jīng)理提出，并提請公司黨支部征求意見或建議后，送交工會辦公室，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或討論通過。

2、工會辦公室在收到公司總經(jīng)理提交的議案(草案)后，交相應(yīng)的職代會專門工作小組負(fù)責(zé)組織討論，在職代會聯(lián)席會議召開前10天左右發(fā)給職工代表組或職工代表和專門工作小組長討論，如議案涉及職工的切身利益，應(yīng)發(fā)至公司所屬各科室，廣泛收集、聽取職工的意見和建議，并將職工意見和建議反饋給公司總經(jīng)理或提出議案的負(fù)責(zé)人(部門)，根據(jù)職工意見和建議對議案進(jìn)行研究，形成進(jìn)一步修改議案，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

3、職工代表大會授權(quán)的事項，由公司工會牽頭，召集行政及有關(guān)方面人員，就授權(quán)范圍內(nèi)的方案進(jìn)行討論、修改、形成議案，提交聯(lián)席會議審議決定或通過。

4、公司行政或工會認(rèn)為需要提交職代會聯(lián)席會議商定的問題的議案，分別由公司總經(jīng)理或工會委員會提出，提交職代會聯(lián)席會議審議決定或通過。

四、會議召開的時間、參加人員、主持人。

1、職代會聯(lián)席會議原則上每季召開一次，如遇特殊情況可臨時召開，每次會議必須有2/3以上成員參加。

2、職代會聯(lián)席會議參加人員：公司工會委員會委員，公司職工。

代表大會各代表組長，公司職工代表大會各專門工作小組長。

3、為使職代會聯(lián)席會議討論的問題得到妥善解決，根據(jù)會議內(nèi)容可以邀請公司黨政負(fù)責(zé)人或有關(guān)方面人員參加。

4、職代會聯(lián)席會議由公司工會委員會召集,公司工會主席主持。

五、召開聯(lián)席會議的程序和原則。

1、審議決定或通過議題必須遵守國家法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定。聯(lián)席會議實行民主協(xié)商制。

2、在召開聯(lián)席會議時，公司總經(jīng)理和工會任何一方不得動議未經(jīng)會前確定的議題的臨時議案。

3、召開會議時，由提出議案的負(fù)責(zé)人介紹議案制訂的依據(jù)，主要內(nèi)容和目的、要求，然后進(jìn)行認(rèn)真討論，各抒己見，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上形成決議。

4、聯(lián)席會議在討論問題出現(xiàn)意見分歧時，可以休會，待各方面認(rèn)識基本一致時，再提交聯(lián)席會議協(xié)商解決。

5、聯(lián)席會議的意見與公司總經(jīng)理和行政方面的意見不一致時，可暫緩做出決定，要盡可能征得公司總經(jīng)理或有關(guān)行政同意，報請公司黨支部協(xié)調(diào)，再根據(jù)協(xié)調(diào)情況做出處理。

聯(lián)席會議協(xié)商處理問題的結(jié)果送交公司總經(jīng)理，由公司總經(jīng)理或總經(jīng)理責(zé)成有關(guān)部門負(fù)責(zé)落實，并由職工代表組長傳達(dá)給職工代表或職工群眾。

6、聯(lián)席會議協(xié)商處理的重要問題，由公司工會委員會向下一次職工代表大會報告，以予確認(rèn)。

7、聯(lián)席會議協(xié)商一致形成的方案或議案，各職工代表組必須步調(diào)一致，嚴(yán)格執(zhí)行和認(rèn)真貫徹實施。

8、針對有關(guān)問題形成的方案或決議，各有關(guān)職能部門要負(fù)責(zé)實施。

9、對協(xié)商一致形成的方案或決議的實施，由公司工會辦公室負(fù)責(zé)檢查、督促和落實，并由公司工會委員會負(fù)責(zé)向職工代表大會報告實施情況。

為了提高職工代表大會代表的素質(zhì)和參政議政能力，更好地發(fā)揮職代會代表在公司民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的作用，切實履行好代表的權(quán)利和義務(wù)，特制定本制度。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)。

每次換屆選舉出職工代表，舉辦代表培訓(xùn)班，進(jìn)行黨的方針、政策和國家有關(guān)法律、法規(guī)的教育。

二、培訓(xùn)內(nèi)容。

（一）國家有關(guān)法律、法規(guī)，黨的路線、方針和政策。

（二）職代會的性質(zhì)、地位、任務(wù)和職權(quán)，職代會各項制度等基本知識。

（三）與職代會內(nèi)容有關(guān)的其他方面的知識。

三、培訓(xùn)步驟。

（一）制訂方案。制訂公司工會的培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)的時間、人員、內(nèi)容、授課教師等應(yīng)做詳細(xì)安排。

（二）調(diào)查摸底。在培訓(xùn)前應(yīng)對培訓(xùn)內(nèi)容需求進(jìn)行調(diào)查，針對性和實用性要強(qiáng)。

（三）組織實施。在培訓(xùn)工作中應(yīng)注意解決好培訓(xùn)與教學(xué)等工作的矛盾，做到組織落實、計劃落實、分工負(fù)責(zé)。

（四）效果評估。培訓(xùn)工作結(jié)束后要認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)，找出存在的問題，提出整改意見或措施。

四、培訓(xùn)方式。

（一）編輯發(fā)放學(xué)習(xí)資料，以各分會為單位組織學(xué)習(xí)討論。

（二）舉辦不同形式的培訓(xùn)班和專題講座。

（三）召開研討會，經(jīng)驗交流會。

（四）組織參觀學(xué)習(xí)，開展調(diào)查研究等。

第一條根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》，結(jié)合本企業(yè)的實際，特制定本制度。

第二條組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。第三條職工代表巡視檢查活動包括對公司所有包括安全、生產(chǎn)、經(jīng)營等各部門進(jìn)行巡視。

第四條職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、項目現(xiàn)場部分。包括項目管理、安全防護(hù)、勞動保護(hù)和文明生產(chǎn)等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、廠務(wù)公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。

第五條職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務(wù)主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第六條職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關(guān)業(yè)務(wù)部門協(xié)辦，各受檢查單位、部門、項目部應(yīng)積極配合。

看有關(guān)資料，對所聽、看、查的情況進(jìn)行認(rèn)真評議，總結(jié)經(jīng)驗，提出問題和整改意見。

第八條職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本單位各項管理及各部門的工作情況和項目工程施工情況進(jìn)行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準(zhǔn)目標(biāo)，明確重點。在此基礎(chǔ)上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點。

2、制訂方案。結(jié)合受檢對象的實際，認(rèn)真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認(rèn)真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)硬的代表推選出來，組成若干小組進(jìn)行巡視檢查。

4、召開預(yù)備會。代表選出后，要召集代表和有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員開好預(yù)備會。會上要講清意義、巡視檢查的內(nèi)容及有關(guān)要求，同時通知受檢單位做好安排。

5、巡視檢查。按計劃安排。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進(jìn)行巡視檢查。根據(jù)實際情況每年進(jìn)行1－2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結(jié)果要當(dāng)場進(jìn)行評議、總結(jié)經(jīng)驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進(jìn)展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結(jié)通報。每進(jìn)行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結(jié)，好的給以表揚(yáng)，差的提出批評。

平等協(xié)商和集體合同監(jiān)督檢查制度。

第一章總則。

第一條推行平等協(xié)商和集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益的重要制度。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》，特制定本制度。

第二條平等協(xié)商是簽訂集體合同的必經(jīng)程序和調(diào)整勞動關(guān)系的有效機(jī)制，平等協(xié)商的質(zhì)量決定著集體合同的質(zhì)量。通過推行平等協(xié)商制度，使行政與工會(職工代表)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上就企業(yè)重大經(jīng)營方針、目標(biāo)、勞動法規(guī)、集體合同、勞動合同等內(nèi)容在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成共識，以建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，有利于發(fā)揮經(jīng)營者和勞動者兩個積極性，順利完成年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。

第三條加強(qiáng)對集體合同簽訂和履行過程中的監(jiān)督檢查，對于建立和完善集體合同制度、保證集體合同的全面履行具有重要作用。

第二章組織機(jī)構(gòu)。

第四條平等協(xié)商的組織機(jī)構(gòu)。

1、按照有關(guān)規(guī)定及人數(shù)對等原則，由行政和工會雙方組成平等協(xié)商委員會，并在集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。

3、參加平等協(xié)商委員會成員的產(chǎn)生：行政方面由公司總經(jīng)理推薦審定，工會一方由職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會通過，雙方協(xié)商成員產(chǎn)生后，由黨政工組織聯(lián)合發(fā)文公布。雙方協(xié)商成員需替補(bǔ)時按各自產(chǎn)生程序進(jìn)行增補(bǔ)。

第五條平等協(xié)商委員會的權(quán)利和義務(wù)：

1、平等協(xié)商委員會的權(quán)利。

1.1提出平等協(xié)商的要求及協(xié)商的事項。

1.2要求對方提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。1.3對協(xié)商規(guī)則等程序及注意事項提出意見和建議。

1.4依法進(jìn)行平等協(xié)商，就協(xié)商事項提出意見和建議，包括對提出建議，進(jìn)行陳述，表示贊成或否決。

2、平等協(xié)商委員會成員承擔(dān)以下義務(wù)：

2.1一方代表提出平等協(xié)商的要求．對方代表應(yīng)給予答復(fù)。2.2遵守保密法規(guī)，嚴(yán)守企業(yè)秘密，2.3向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)平等協(xié)商的情況和資料。2.4依照平等合作的原則，進(jìn)行協(xié)商。

2.5尊重對方成員的協(xié)商意見和人格，不得采取歧視和脅迫性行為。

2.6切實代表各自主體方的利益，及時與所代表的主體方溝通平等協(xié)商的情況。

2.7維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取過激行為。2.8雙方代表和記錄員對平等協(xié)商過程中的個人意見保密。

3、職工協(xié)商代表的保護(hù)：

3.2職工協(xié)商代表的勞動合同期滿，但其作為協(xié)商代表參與簽訂的集體合同期限未滿的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽訂勞動合同，續(xù)訂勞動合同的期限應(yīng)不少于集體合同期滿之日。

第六條集體合同監(jiān)督檢查的組織機(jī)構(gòu)。

1、成立集體合同監(jiān)督檢查委員會，由黨政工主要負(fù)責(zé)人、行政和工會有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，職工代表組成。行政方人員由公司總經(jīng)理推薦確定，職工代表由工會推薦，經(jīng)職代會或職代會代表團(tuán)(組)長通過。委員會成員任期與合同期相同。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會屬集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在公司工會。

3、各部門（車間）可相應(yīng)成立監(jiān)督檢查小組，班組設(shè)監(jiān)督員。監(jiān)督檢查工作與民主管理程序相同，在向同級職代會（車間職工民主管理大會，班組民主管理會)負(fù)責(zé)的同時，接受上級監(jiān)督檢查組織的指導(dǎo)和檢查。

第三章職責(zé)。

第七條平等協(xié)商委員會的職責(zé)：

1、對集體合同文本起草、訂立、修訂、變更、解除進(jìn)行協(xié)商，并。

達(dá)成共識。

2、協(xié)商制定和修改涉及職工利益的有關(guān)規(guī)章制度。

3、對集體合同的內(nèi)容進(jìn)行綜合或單項的協(xié)商。

4、對勞動用工制度改革和有關(guān)勞動爭議的預(yù)防處理問題進(jìn)行協(xié)商。

5、每年協(xié)商情況應(yīng)向職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報告一次。第八條集體合同監(jiān)督檢查委員會的職責(zé)：

1、依照國家有關(guān)法律法規(guī)，對集體合同起草，簽訂、變更、解除以及實施全過程進(jìn)行定期或不定期監(jiān)督檢查。

2、對合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時督促協(xié)調(diào)有關(guān)方面妥善處理，保證合同切實得到履行。

3、每年就集體合同履行情況向職代會或職代會代表團(tuán)(組)長會進(jìn)行報告。

4、對下屬單位集體合同履行情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查．。

第九條平等協(xié)商制度。

1、定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方每年至少對集體合同的修改，變更和完善進(jìn)行2次綜合性協(xié)商，一般為每年的6月份和12月份。

2、不定期協(xié)商制度。協(xié)商雙方對集體合同執(zhí)行過程中遇到的問題，應(yīng)及時互通情況，溝通思想，進(jìn)行平等協(xié)商。協(xié)商提出要約的一方，應(yīng)提前1周將擬定協(xié)商的事項通知對方，對方應(yīng)在15日內(nèi)，重大問題在30日給予答復(fù)。

3、平等協(xié)商應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定和平等、合作的原則，任何一。

方不得有過激行為。

4、平等協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點，應(yīng)由雙方共同商定，在不違反有關(guān)保密法律、法規(guī)和不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c平等協(xié)商有關(guān)的情況或資料。

5、協(xié)商未達(dá)戍一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。協(xié)商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容，由雙方共同商定。

6、協(xié)商要堅持由雙方推薦一名非協(xié)商代表作為會議記錄員。協(xié)商記錄由雙方首席代表簽字，予以保存?zhèn)浒浮?/p>

7、修改、變更的協(xié)商結(jié)果，應(yīng)提交職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會予以確認(rèn)，并通報全體職工。

8、協(xié)商會議的主持者由雙方首席代表輪流擔(dān)任。主持方首席代表臨時不在可委托本方其他人選臨時擔(dān)任，但必須事先征得對方同意。

第十條集體合同監(jiān)督檢查的制度。

1、集體合同監(jiān)督檢查委員會每半年對集體合同履行情況進(jìn)行一次全面綜合檢查，除向有關(guān)責(zé)任部門提出整改意見外，每年應(yīng)向職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報告檢查情況。

2、集體合同監(jiān)督檢查委員會可責(zé)成其成員每季度對集體合同內(nèi)容會同行政對應(yīng)(處)科室進(jìn)行專項檢查，檢查情況向監(jiān)督檢查委員會匯報并向職代會代表團(tuán)(組)長會議報告。

3、下級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)(除特殊情況及時報告外)每半年向上級監(jiān)督檢查委員會報告一次工作。

4、各級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)及其成員要隨時接受職工群眾的反映或舉報，并及時將情況匯總上報。

第五章程序。

第十一條平等協(xié)商的程序：

1、搞好宣傳發(fā)動，統(tǒng)一思想認(rèn)識。

2、深入調(diào)查研究，確定協(xié)商議題。

3、掌握有關(guān)資料，擬定協(xié)商方案。

4、提出要約，商定規(guī)劃。

5、進(jìn)行正式協(xié)商。5.1確定協(xié)商會議主持人。

5.2宣布協(xié)商議程、協(xié)商規(guī)劃和紀(jì)律。

5.3協(xié)商發(fā)起方首席代表介紹平等協(xié)商的準(zhǔn)備過程，協(xié)商的主要內(nèi)容和主要要求，提出議案的理由和依據(jù)。

5.4協(xié)商受約方首席代表就對方提出的問題和要求作出回應(yīng)。5.5全體代表討論，以互相信任，以誠相待和良好的合作態(tài)度、充分發(fā)表意見。

5.6按照雙方商定的方案，對協(xié)商內(nèi)容逐項進(jìn)行商議確定。5.7雙方首席代表歸納協(xié)商意見，就協(xié)商一致的意見提出共同確認(rèn)的表述方法。

5.8視具體情況和需要，可進(jìn)行一輪或多輪協(xié)商。

6、宣讀所議議題的決議。雙方首席代表簽字蓋章，存檔備案。

7、協(xié)商中不能達(dá)成一致意見的問題，應(yīng)向主管機(jī)關(guān)，上級工會和勞動行政部門進(jìn)行咨詢，取得指導(dǎo)。

第十二條集體合同監(jiān)督檢查工作程序：

1、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)可提前10天向被檢查單位或部門下達(dá)檢查通知。通知內(nèi)容包括檢查項目、時間，內(nèi)容等。

2、被檢查單位進(jìn)行自查，并向監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)報告集體合同履行情況。

3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)成員進(jìn)行檢查，其結(jié)果要定期向集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會代表團(tuán)(組)長會議或職代會報告，并提出改進(jìn)意見和建議，由領(lǐng)導(dǎo)小組或職代會按權(quán)限范圍作出決定，組織整改。

4、職工群眾日常監(jiān)督可隨時進(jìn)行，原則上可向同級監(jiān)督檢查組織反映。特殊情況可向上級反映和舉報。

5、根據(jù)反映或舉報，同級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或上一級監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)組織調(diào)查核實，提出解決意見。

6、根據(jù)問題的性質(zhì)和職責(zé)權(quán)限，同級領(lǐng)導(dǎo)小組或上級領(lǐng)導(dǎo)小組作出處理決定，責(zé)成有關(guān)方面予以落實。

第六章內(nèi)容。

第十三條平等協(xié)商的內(nèi)容：

1、關(guān)于集體合同和勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除及對已訂立的集體合同和勞動合同的履行監(jiān)督檢查。

2、關(guān)于企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改。

3、關(guān)于職工的具體利益：勞動報酬、工作時間、休息休假、請假、職工保險、集體福利、職工培訓(xùn)、勞動保護(hù)、女職工特殊保護(hù)等。

第十四條集體合同監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

1、集體合同簽訂過程監(jiān)督檢查內(nèi)容：

1.1平等協(xié)商雙方代表的產(chǎn)生、構(gòu)成和資格的合法性、有效性，雙方代表行使權(quán)利和履行義務(wù)的情況。

1.2平等協(xié)商程序，包括協(xié)商、簽約、中止、爭議處理等執(zhí)行情況。

1.3集體合同的內(nèi)容、格式是否符合法律、法規(guī)。

1.4集體合同簽訂程序，包括職工(代表)大會審議簽字、報送登記和公布的執(zhí)行情況。

2、集體合同履行過程中的監(jiān)督檢查內(nèi)容：集體合同的全部內(nèi)容都在監(jiān)督檢查范圍之內(nèi)。

第七章集體合同監(jiān)督檢查形式。

第十五條對集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的工資發(fā)放、工作時間、勞動保護(hù)，職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利等項目，可采取定期檢查形式進(jìn)行。

第十六條對集體合同履行中容易出現(xiàn)的問題，可進(jìn)行不定期檢查和臨時抽查。

第十七條對集體合同履行中臨時出現(xiàn)的重大問題，可進(jìn)行專門檢查。

第十八條監(jiān)督檢查的方法可采取座談會，聽取行政有關(guān)部門匯報，察看現(xiàn)場，個別征求意見，搜集、整理信息，查閱各類統(tǒng)計報表、帳冊等辦法，及時掌握訂立和履行集體合同過程中的全面情況。

第一條為保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工合法權(quán)益，充分調(diào)動職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司發(fā)展，特制定本實施細(xì)則。

第二條定期召開部門職工大會，傳達(dá)總經(jīng)理的工作報告，對公司的發(fā)展方向，重要規(guī)章制度制定、職工文化技術(shù)培訓(xùn)、工資調(diào)整、財務(wù)、決算等涉及職工切身利益的重大事項，向職工公開，并經(jīng)職工大會通過，形成決議，予以執(zhí)行。

第三條參與對公司職工福利費(fèi)的使用、勞動保護(hù)措施等重大事項的討論，并提出意見。

第四條支持總經(jīng)理工作。組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳黨的路線、方針、政策，加強(qiáng)思想政治工作，充分調(diào)動廣大職工在公司建設(shè)中的積極性和創(chuàng)造性，努力完成科研、生產(chǎn)、開發(fā)和各項工作任務(wù)。

第五條部門負(fù)責(zé)人要依靠職工、認(rèn)真貫徹落實職工大會通過的各項決議，有效地發(fā)揮工會民主參與作用。根據(jù)《中國工會章程》和新《工會法》的規(guī)定，建立和完善分工會主席參加涉及職工切身利益問題的會議，切實代表和反映職工意見和呼聲、維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第六條經(jīng)常討論研究解決職工中的一些問題，充分發(fā)揮工會在企業(yè)民主管理中的作用。

第七條分工會委員會作為部門職工大會的辦事機(jī)構(gòu)，為保證部門職工大會開好，應(yīng)廣泛聽取多方面的意見，并及時向公司工會匯報。

第八條分工會應(yīng)經(jīng)常向職工宣傳職工代表大會制度的重要意義和作用，廣泛征集意見和提案，提高職工主人翁責(zé)任感。

第九條分工會應(yīng)接受和處理本部門職工大會的申訴和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第十條分工會應(yīng)做好會議記錄，向公司工會的黨支部匯報會議情況。

工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費(fèi)。

一、會費(fèi)的繳納標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團(tuán)公司工會有關(guān)要求，會員繳納會費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項相加之和再乘以**%即為本人當(dāng)月應(yīng)繳的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

二、會費(fèi)繳納時間和程序。

按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當(dāng)月將會費(fèi)交給工會小組長。分工會干事收繳會費(fèi)后，將會費(fèi)、交款人員名單及會費(fèi)收據(jù)一同交到公司工會財務(wù)。

根據(jù)公司實際情況，繳納會費(fèi)日期為每季末的20日前將本季度會費(fèi)交到公司工會。

三、會費(fèi)使用范圍。

結(jié)合我公司實際情況，公司工會將會員交的會費(fèi)全部用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴(yán)格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費(fèi)收支情況。

第一條依據(jù)《憲法》第四十二條規(guī)定及《工會法》第三十二條規(guī)定，工會要與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第二條按照勞模等級對勞模實行分級管理，建立健全勞模檔案，包括證書獎?wù)?，申報登記表，審批表發(fā)放，榮譽(yù)津貼等材料。

第三條關(guān)心勞模的工作學(xué)習(xí)、生活，解決他們實際困難，保護(hù)和調(diào)動勞模積極性。

第四條加大對勞模事跡的宣傳力度，弘揚(yáng)勞模精神，使之成為激勵廣大職工投身改革和建設(shè)的強(qiáng)大精神動力。

第五條積極組織勞模參加專業(yè)學(xué)習(xí)班，技術(shù)培訓(xùn)班，為選送符合條件的勞模到外地學(xué)習(xí)調(diào)研考察、交流創(chuàng)造條件。

第六條保護(hù)勞模合法權(quán)益，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合原則。依法維護(hù)勞模在工資、福利、醫(yī)療、休假、身體健康檢查等方面所應(yīng)享受的待遇。

第一條實施送溫暖工程，切實為困難職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護(hù)職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。

第二條各級工會組織的工會主席為困難職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決職工在工作生活中遇到的困難和問題。

第三條各級工會干部與困難職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難職工列于有效管理范圍。

第四條對困難職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進(jìn)行一次走訪調(diào)查，登記在冊。

第五條完善公司溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難職工實施及時救濟(jì)，對特困職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常的困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般性困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。

第六條各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會真正成為困難職工的家。

第七條節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進(jìn)行，即公司慰問活動在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)對公司部分特困職工、勞動模范、技術(shù)骨干進(jìn)行慰問；各基層單位負(fù)責(zé)對本單位特困職工、傷病職工、生產(chǎn)骨干進(jìn)行走訪慰問。

第八條依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難職工子女入學(xué)實施。

助學(xué)救助。2。

工會工作制度定稿篇十八

為加強(qiáng)工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。

2、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

3、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

4、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。

5、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

6、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動爭議。

7、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

8、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

9、收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，管好工會財產(chǎn)。

10、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活。

1、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

2、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

3、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

4、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

5、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

（一）、組織委員職責(zé)。

1、做好工會的'組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。

2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。

3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。

4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。

（二）、財務(wù)委員職責(zé)。

1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算和會費(fèi)收繳工作，按時上繳會費(fèi)。

2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費(fèi)的撥、交，按時公布帳目。

3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。

4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。

（三）、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)。

1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。

2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。

3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。

4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作。

（四）、文體、生活委員職責(zé)。

1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。

2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。

3、辦理職工困難補(bǔ)助手續(xù)。

4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。

（五）、女工委員職責(zé)。

1、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護(hù)工作。

2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。

3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進(jìn)行健康查體。

4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。

5、做好計劃生育工作。

1、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團(tuán)結(jié)、熱心為職工辦實事。

2、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟(jì)效益顯著。

3、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。

4、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補(bǔ)”達(dá)到計劃要求。

5、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進(jìn)事跡。

6、承擔(dān)起職工大會工作機(jī)構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護(hù)職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟(jì)互助工作，為職工排憂解難。

7、做好婦女“四期”保護(hù)和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護(hù)婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。

8、經(jīng)常對會員進(jìn)行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費(fèi)的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。

工會工作制度定稿篇十九

一、認(rèn)真貫徹“全總”及各級工會工作任務(wù)，落實黨的各項方針、政策，堅持黨的基本原則，同黨中央保持一致。

二、認(rèn)真開展“建家”活動制定工會工作計劃，開展“五好”工會小組活動，年終表彰。深入實際，調(diào)查研究，抓好典型。

三、關(guān)心職工生活，認(rèn)真解決好來信來訪，維護(hù)職工合法權(quán)益。

四、定期召開工會組長會議，及時溝通情增強(qiáng)工會的組織活力。

五、每學(xué)期講評一次領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部，進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)督職能。

六、參與學(xué)校管理，討論學(xué)校重大問題，每學(xué)年開一次教工提合理化建議活動。

工會工作制度定稿篇二十

（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，透過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。

（三）參加協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂群眾合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開展勞動競賽、合理化推薦、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護(hù)工作，辦好職工群眾福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

（八）按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，及時上解工會經(jīng)費(fèi)，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

（一）工會經(jīng)費(fèi)的來源：會員交納的會費(fèi)；本單位依法向工會撥交的經(jīng)費(fèi)；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

（二）工會經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會員文體活動；職工教育；文化宣傳；勞動競賽；工會建設(shè)等。

（三）工會經(jīng)費(fèi)的收支管理。

1、嚴(yán)格財經(jīng)紀(jì)律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費(fèi)，確保專款專用。

2、工會經(jīng)費(fèi)重大開支做到工會委員會群眾商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好年度工會財務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)開支的審查與監(jiān)督。工會每年應(yīng)如實向會員代表大會匯報本年度財務(wù)收支狀況，理解會員監(jiān)督。

會員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對國家和社會生活問題提出批評和推薦，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。

5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

6、在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

會員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、群眾、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)工人階級內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費(fèi)。

（一）主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標(biāo)和計劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計劃的落實。

（二）主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。

（三）堅持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實際，開展以職代會為基本形式的'民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（11）深入調(diào)查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（五）組織職工開展各類活動，結(jié)合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

（六）抓好工會的自身建設(shè)，組織工會干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會干部和工會積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動工會干部的積極性。

（一）組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會委員會，同時，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會和女職工委員會等組織；按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會率要求到達(dá)95%以上，人人持有《會員證》。

（二）工作規(guī)范：建立工會委員會群眾領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。

（三）依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、群眾合同和工資群眾協(xié)商制度。開展民主管理（廠務(wù)、政務(wù)公開）和民主評議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

（四）活動正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識、配合單位開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評?；顒?。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務(wù)。積極開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

（五）黨政重視：單位黨組織加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展活動帶給必要的條件和物質(zhì)保證。

（六）會員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會干部隊伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員（代表）大會對工會工作進(jìn)行民主評議。

工會工作制度定稿篇二十一

1.合理布局消毒隔離區(qū)域，分設(shè)污染區(qū)、清潔區(qū)、滅菌區(qū)。

2.消毒環(huán)節(jié)流程、方法做到規(guī)范、合理、嚴(yán)格。

3.凡接觸病人傷口及血液的醫(yī)療器械，用后必須進(jìn)行高壓滅菌消毒處理或消毒液浸泡處理。

4.進(jìn)入病人口腔內(nèi)的器械必須做到一人一套。

5.每周對所有的器械進(jìn)行一次總消毒。

6.消毒藥液做到專人管理，固定地點存放，消毒液容器標(biāo)簽清晰。

7.一次性醫(yī)療廢棄物做到集中消毒、毀型處理。

工會工作制度定稿篇二十二

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。

二、定期組織人員對一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進(jìn)行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問。

五、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

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