晚自習考勤方案范文（18篇）

方案是在制定解決問題的具體步驟和方法時所做的計劃安排。我們可以借助先進的技術(shù)和工具來輔助方案的實施。這些范文可以給我們提供一些啟發(fā)和靈感，讓我們更好地構(gòu)思和撰寫方案。

晚自習考勤方案篇一

優(yōu)良的學風是大學精神的體現(xiàn),是學校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度,促進我愿學風建設,加強學風管理,認真落實學校辦學思路,努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境,理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。

一、考勤對象及晚自習時間。

考勤對象:全體**級學生。

自習時間:每周日至周五晚夏季19:30至21:30。

冬季19:00至21:00。

二、考勤管理辦法。

4、自習考勤表格每班一份,檢查后保存不得更改。如有異議,可以要求核對檢查表格。

三、晚自習紀律要求。

3、無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現(xiàn)象,各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。

四、獎懲辦法。

1、凡自習無故缺勤者,曠自習扣除活動分1分,遲到(早退)扣分;。

2、凡是無故違紀者都將處以通報處理;。

3、晚自習紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。

理工學院分團委。

晚自習考勤方案篇二

在不斷進步的時代，人們運用到制度的場合不斷增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的'學院學生晚自習考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

優(yōu)良的學風是大學精神的體現(xiàn)，是學校教育管理水平的集中體現(xiàn)。為進一步規(guī)范和完善我院學生晚自習管理制度，促進我愿學風建設，加強學風管理，認真落實學校辦學思路，努力創(chuàng)造優(yōu)良的學習環(huán)境，理工學院特制定學生晚自習考勤管理制度。

考勤對象：全體xx級學生

自習時間：每周日至周五晚 夏季19：30至21：30

冬季 19:00 至 21:00

4、 自習考勤表格每班一份，檢查后保存不得更改。如有異議，可以要求核對檢查表格。

3、 無特殊情況不允許學生遲到、早退等不良現(xiàn)象，各班負責人要認真登記并約束本班自習人員。

1、 凡自習無故缺勤者，曠自習扣除活動分1分，遲到（早退）扣0.5分；

2、 凡是無故違紀者都將處以通報處理；

3、 晚自習紀律較差、缺勤人數(shù)較多的班級予以通報批評處理。對于表現(xiàn)優(yōu)秀班級在評選“理工學院優(yōu)秀班級體”時優(yōu)先考慮。

晚自習考勤方案篇三

為嚴明紀律，增強校管理的科學性和規(guī)范性，保證各項工作正常開展，特制定考勤制度如下：

1、全校干部、教職工必須執(zhí)行學校作息制度，按時上下班，不遲到，不早退。

2、教職工因公外出視為出勤，憑會議通知(包括家長會)等證明、經(jīng)主管主任批準后方可外出活動。

3、每月考勤統(tǒng)計時間為上月26日到本月25日，出全勤的教職工享受全額在崗津貼。

4、因病請假，一般應持有合同醫(yī)院證明。請假1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天、不滿3天者，由主管副院長批準；滿3天以上者，由院長批準。按缺勤工作日計算，每請病假1天，扣結(jié)構(gòu)工資12元；病假一個月免發(fā)崗位津貼；長期重病者待遇，由院長辦公會研究，酌情處理。

5、因私事請假，1天以下（含1天）者，由所在部處室主任批準；超過1天，不滿3天者，由主管副院長批準；超過3天者，由院長批準。按缺勤工作日數(shù)計算，每請事假第一天，扣減結(jié)構(gòu)工資30元，第二天扣減40元，第三天以后每天扣減50元，連續(xù)請假，周六、周日照?？蹨p。（國家規(guī)定的婚、產(chǎn)、喪假，每天扣減15元）。

6、每學期累計，缺勤40個以上（含40個）工作日者，免發(fā)學期效益獎；缺勤20個以上（含20個）、不足40個工作日者，減發(fā)學期效益獎的`一半。

7、教職工請假，一般須事先提出申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后有效。請假滿1天者，須填寫“請假單”，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導批準后，交負責考勤的同志收存，月末隨同考勤表一起上交辦公室。因故不能事先請假時，應委托他人代為請假或辦理補假手續(xù)。請假期滿上班后，應立即向主管領(lǐng)導銷假。

8、事先不請假，事后不說明，也不辦補假手續(xù)，無故缺勤者，按曠工論。每曠工一天，扣減工資50元；屢次曠工者，除進行批評教育外，視情節(jié)輕重給予行政處分，直至開除。

9、上班時間除特殊情況一律不得外出辦私事，因特殊情況急需辦理的，經(jīng)主管主任批準后方可離校。

10、雙休日上班者，原則上在周二、周三補休。因工作需要不能按時補休者，由主管領(lǐng)導另行安排其它時間補休，但不得超出本月，未能安排倒休按加班算，每天補助30元。

11、無故遲到早退，一次予以提示，第二次減發(fā)20元校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資，當月累計三次以上停發(fā)當月全勤獎。

12、考勤統(tǒng)計工作由辦公室匯制考勤表交由各部處室主任負責考勤統(tǒng)計，部處室主任要切實負責，嚴格考勤，實事求是做好考勤工作。每月26日將月考勤表統(tǒng)計完畢交辦公室匯總。

13、本辦法的落實檢查工作由學校辦公室負責，每月抽查2—3次，全面掌握考勤制度的執(zhí)行情況，做好抽查紀錄，并將抽查結(jié)果存檔備查。對檢查發(fā)現(xiàn)的考勤不實及違規(guī)行為者，除對違規(guī)人減發(fā)院內(nèi)構(gòu)工資外，其違規(guī)人所在部處室負責人也要視情節(jié)減發(fā)或停發(fā)校內(nèi)職務補貼，并在該部處室學院期末評優(yōu)中酌情扣分。

14、本考勤辦法自20xx年1月起執(zhí)行，原考勤辦法廢除。

晚自習考勤方案篇四

為了規(guī)范考勤打卡制度，保證準確無誤考勤記錄，并能及時有效算出考勤天數(shù)，特規(guī)定如下：

1.?每天打四次卡：即早晨上班打一次、中午下班打一次卡、下午上班打一次卡、下午下班打一次卡。

2.?上班必須打卡；如遲到，到醫(yī)院第一時間也必須打卡，從打卡時間起算考勤。

3.?晚班打卡；即從17：30以后打卡到第二天8：00以后打卡，必須報值班記錄表。

4.?中午下午上班打卡規(guī)定：不能連續(xù)打卡，如果打了下班馬上打上班卡者，扣本人10元；（打卡間隔不能少30分鐘）

5.?曠工：屬于在排班表安排上班，但未來上班。

6.?早退：屬于提前打卡。另外，如果打了上班卡，下班時未打卡屬于曠工。

7.?忘記打卡：特殊情況需要書面說明，由總值班或領(lǐng)導簽字。

8.?替他人打卡處罰打卡者，罰款200元。

9.?加班打卡：如已經(jīng)下班但需要加班者，打卡后請當天總值班簽字（附加班單）。

10.?脫崗：已打卡上班，經(jīng)查崗不在本職崗位上，按曠工處理。

11.?早晨打卡須提前5分鐘，下午下班打卡推后5分鐘，否則按遲到、早退處理。

按以上條款計算考勤，如有特殊情況，本人須以書面形式上報主管領(lǐng)導，經(jīng)領(lǐng)導批示后送交人力資源部。未按規(guī)定打卡者，后果自負。

為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。

第一條

考勤方法及注意事項

第一項

員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

第二項

實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內(nèi)，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。

第三項

員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經(jīng)批準提前下班者視為早退。

第四項

員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

第五項

員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

第六項

第七項

各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

第八項

院人力資源部在每星期一下午院周會全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

第二條

考勤處罰的管理

第一項

上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

第二項

一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。

第三項

未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

第四項

曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。

第五項

工傷

1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。

2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經(jīng)過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

第三條

假期管理

第一項

第二項

事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

第三項

休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

第四項

婚、喪假：員工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受

三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

第五項

產(chǎn)假：員工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費200元。

第四條

請假手續(xù)

第一項

員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內(nèi)由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經(jīng)理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經(jīng)科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

第二項

員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

第三項

第四項

員工請假結(jié)束回醫(yī)院后，應及時相關(guān)人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。

第五項

員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。

第六項

各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

晚自習考勤方案篇五

考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。是考勤軟件與考勤硬件結(jié)合的產(chǎn)品，一般為hr部門使用，掌握并管理企業(yè)的員工出勤動態(tài)。在很大程度上，減輕了hr不必要的工作量，同時也帶來了效益!

那么什么樣的考勤系統(tǒng)更加深入人心呢?

(一)coho。

coho首創(chuàng)pc、手機、pad三位一體實時通訊技術(shù)，對異常信息實時智能預警提醒、實時通知員工調(diào)班信息、通過自助管理將日常管理工作量分攤化，極大降低hr管理人員工作量，將hr從復雜的事務性工作中解放出來...

web考勤系統(tǒng)在企業(yè)原有考勤系統(tǒng)的基礎上，實現(xiàn)考勤的網(wǎng)絡化異地管理，軟件安裝在服務器上，分布在不同地域考勤機構(gòu)可共用一套管理軟件，各個分支機構(gòu)可獨立管理本部考勤。web考勤系統(tǒng)支持組織架構(gòu)無限分級，對排班進行分析優(yōu)化;可實現(xiàn)自動給排班，考勤優(yōu)化分析;統(tǒng)計數(shù)據(jù)優(yōu)化分析。web考勤系統(tǒng)主要通過準確計量和科學安排員工工時，集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。幫助企業(yè)提升員工個體有效工時、最小化合規(guī)風險和提高勞動力生產(chǎn)率，最終提高企業(yè)對內(nèi)部勞動力的管理能力。系統(tǒng)可對員工的出勤情況完全實現(xiàn)自動化管理。在人力成本日益高漲的今天，是企業(yè)管理的得力幫手!

web考勤管理系統(tǒng)通過對大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)具備的考勤管理數(shù)據(jù)深度挖掘，分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題，對彈性的勞動力安排，實時的勞動力活動跟蹤，通過自助服務對員工或經(jīng)理級人員進行合理的授權(quán)，對各種勞動數(shù)據(jù)的分析使企業(yè)能夠做出有關(guān)勞動力的科學決策，使員工所有的活動服從于企業(yè)增值鏈，達到企業(yè)效益的最大化。

coho勤管理系統(tǒng)是勞動力管理解決方案的核心部分，通過實時讀取考勤設備數(shù)據(jù)，結(jié)合勞動力排班信息、假期加班申請信息實時自動分析、計算，處理如遲到、早退、缺勤、加班、請假等各種復雜考勤事務。

晚自習考勤方案篇六

鑒于目前我校沒有現(xiàn)代化的考勤系統(tǒng)，導致在核實人員出勤情況時經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，在即將全面實施考勤系統(tǒng)之前，對其做出初期的實施方案作為實施參考。

1．考勤機的安裝位置。

根據(jù)商家推薦和嚴格測試，選定機型為漢王人臉通e356a考勤機，共計2臺。xx年5月29日開始進行安裝和調(diào)試。由于需要電源供電和網(wǎng)絡調(diào)取數(shù)據(jù)，所以考勤機的安裝位置建議接近電源和網(wǎng)絡接口，以便安裝網(wǎng)線。初步將考勤機的位置定在行政辦公樓一樓值班室，這樣方便老師及時錄入與考勤。

漢王考勤機建議安裝在室內(nèi)環(huán)境，不建議室外使用。安裝高度1.15米（產(chǎn)品底邊距離地面1.15米），適合身高1.45米1.95米的`教工，使用時人臉距離考勤機80厘米。安裝可以采用壁掛式安轉(zhuǎn)、落地支架上安裝、桌面支架上安裝三種方式。

采集環(huán)境要與考勤環(huán)境盡量一致?？紤]光照等因素，建議安裝在距離窗戶、燈光源2米以外，避免陽光直射、斜射。

2．排班表的設置和教職工信息錄入。

在由校辦公室和教務處將各考勤的排班時間表確定之后，便可將排班時間表錄入到漢王考勤管理系統(tǒng)。

每臺考勤機可以容納500人的人像模板，滿足我校教職工考勤要求，保證了考勤完整程度。

采集人像模板時，登記人臉過程中，應保持表情自然，避免談笑。對于留海或鬢角較長的發(fā)型，登記時盡量將頭發(fā)束起，露出眉毛、眼睛、鼻子、嘴、下巴等特征點。戴深色寬邊眼鏡的老師應摘下眼鏡采集。

在將排班表和人員信息錄入完成后，初始管理員會將學校領(lǐng)導設置為高級管理員及管理員，有管理員角色的領(lǐng)導可以導入導出考勤記錄。同時，可以錄入新的人像模板，避免有新老師上崗時不能及時錄入到考勤系統(tǒng)。

3．使用考勤機的注意事項。

指紋考勤機屬于易損設備，攝像頭是很脆弱的，絕對不可以使用利器接觸攝像頭表面。在錄入考勤時，需要將攝像頭表面清理干凈，提高識別效率。

此外，考勤機也不可以撞擊，因為考勤機內(nèi)部有存儲設備，用來存儲考勤數(shù)據(jù)，若遭受撞擊，很有可能損壞內(nèi)部的存儲設備，造成數(shù)據(jù)無法存儲。

4．調(diào)取數(shù)據(jù)的操作流程。

考勤機調(diào)取考勤數(shù)據(jù)有兩種方式：通過u盤從考勤機下載數(shù)據(jù)然后插到考勤管理電腦導入系統(tǒng)；或是將考勤機通過網(wǎng)線直接連至考勤管理系統(tǒng)傳輸數(shù)據(jù)。推薦使用通過網(wǎng)絡自動傳輸數(shù)據(jù)的方式。通過網(wǎng)絡來調(diào)取考勤數(shù)據(jù)可以節(jié)省人力成本、提高辦事效率。

1號機ip10.11.33.1992號機ip10.11.33.200。

5．各部門人員信息采集的時間安排（預計）。

在考勤機購買完成之后，便可以開始進行安裝。安裝的過程需要由維修辦公室配合，在安裝位置上打孔定位將考勤機掛在墻上，或是安裝在落地支架上。

信息采集地點：行政辦公樓一樓值班室。

具體信息采集時間安排如下：

部門。

人數(shù)（約計）。

完成時間。

高一年級。

80。

高二年級。

80。

高三年級。

80。

各行政處室。

80。

以上時間安排，為預計安排，若臨時出現(xiàn)緊急事項，則以優(yōu)先處理緊急事項為先。

xx年5月30日（星期四）。

晚自習考勤方案篇七

考勤系統(tǒng)是指一套管理公司的員工的上下班考勤記錄等相關(guān)情況的管理系統(tǒng)。一個系統(tǒng)的落實往往伴隨著一份科學可行的實施方案。下面是小編給你分享的有關(guān)考勤系統(tǒng)的實施方案，歡迎閱讀參考。

隨著科技技術(shù)的更新?lián)Q代，當下企業(yè)對生產(chǎn)管理的要求越來越嚴格規(guī)范，采用考勤系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)的一卡通系統(tǒng)行政管理標準。

傳統(tǒng)的考勤已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的要求，并且經(jīng)常問題諸多錯誤，如：統(tǒng)計不準確、體打卡等弊端。

2、因主管部門不能直接參與對員工的考勤 ，故很難避免考勤中的弄虛作假現(xiàn)象;

4、無法實現(xiàn)對員工出勤的全面監(jiān)督;

5、打卡所需時間長，而且浪費大量的紙張。

如若不能準確地統(tǒng)計員工出勤情況，將會影響企業(yè)人員管理。

如今國際上公司不斷地進入采用id卡的管理系統(tǒng)的行列，該系統(tǒng)將先進的id卡技術(shù)結(jié)合計算機管理，徹底擺脫人工統(tǒng)計管理考勤模式，杜絕傳統(tǒng)考勤模式弊端，讓企業(yè)管理更加規(guī)范化、科學化、現(xiàn)代化，提高了企業(yè)整體形象。

1、id卡的卡號不能更改，而ic卡號可以更改;

2、id卡抗干擾性、抗強電能力、抗磁性、都要強于ic卡;

3、id 卡的數(shù)據(jù)出錯的概率極低;

4、id 卡的使用壽命是ic卡使用壽命的十倍;

5、 ic 卡易磨損，卡片需要經(jīng)常清洗;而id卡永無磨損;

全面結(jié)合用戶要求，規(guī)范考勤系統(tǒng)配置及運作流程。

整個考勤系統(tǒng)軟件由一個主系統(tǒng)和若干子系統(tǒng)組成，硬件包括一臺考勤主計算機、若干臺非接觸式考勤機。

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)示意圖如下：

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考勤卡是員工信息的載體，存儲：員工的姓名、工號及進出時間等信息。

使用考勤卡可以有效的解決企業(yè)員工閘考慮到該公司員工人數(shù)遇到的打卡麻煩，如：上下班高峰期造成的無法打卡。

考勤卡中的記錄在讀卡器中，讀卡器與主機實時或

http:///

本系統(tǒng)和管理軟件將從讀卡器讀取數(shù)據(jù)并處理它，將結(jié)果存放在數(shù)據(jù)庫(單機運行時存放在本機的數(shù)據(jù)據(jù)庫中，聯(lián)網(wǎng)運行時可存放在該網(wǎng)絡上的數(shù)據(jù)庫中)中。

本系統(tǒng)為全天24小時實時采集，信息由上位計算機系統(tǒng)讀入后，可以方便企業(yè)行政對員工考勤統(tǒng)計、查詢和打印等操作。

部門設置：便于對員工分部門進行管理，如按部門析印各種表格，按部門檢索某部門的員工等。

人員工資料進行錄入刪除等操作，

當新增員工的人事資料錄入完畢后，發(fā)現(xiàn)一些員工人事資料需要修改，可執(zhí)行此項操作。

“轉(zhuǎn)組離職管理”用來管理員工調(diào)職，離職待，同時也可在此修改員工的工號(編號)。

人事管理是本系統(tǒng)的主要功能之一，而其功能的體現(xiàn)主要在靈活的報表系統(tǒng)中。

在“人事管理 –人事報系統(tǒng)”中有四個子菜單，“人事組合報表”、“分類統(tǒng)計報表”、“人事報表定義”、“統(tǒng)計報表定義“。

作息時間表：員工上下班刷卡及計算機進行考勤數(shù)據(jù)處理的重要依據(jù)。

員工分工管理：對每個參加考勤的`員工最多可分配6個不同的班號

每個員工一般都分配多個班號，但每個員工一天只能上一個班，而計算機只能識別排在最前的班號，即a班，如果該員工上的是b班或者是c班，則必須通過倒班登記來處理。

登計的作用主要是為自動處理提供考勤依據(jù)。

為了方便輸入，采用代碼輸入，共有14種假及出差。

集體廠休登記的作用是考勤自動處理的依據(jù)。

用來登記休星期，及按日期登記廠休。

加班登記是指臨時加班登記，臨時加班登記的班次必須是作息時間表中已存在的班次。

為了避免刷卡鐘存儲空間刷滿，造成員工無法刷卡，因此需要及時將條碼刷卡釧中的刷卡數(shù)據(jù)讀入計算機。

考勤情況的處理是根據(jù)所建立的考勤規(guī)則，以及輸入的各種記錄數(shù)據(jù)，首先由計算機進行自動處理，對于計算機無法處理的情況，留給人工處理。

數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)抵同根據(jù)作息時間表及每個員工分配的班號，將刷卡記錄數(shù)據(jù)轉(zhuǎn) 換成數(shù)據(jù)庫文件，然后記錄至考勤綜合數(shù)據(jù)庫中。

對刷卡情況進行自動處理計算。

提醒用戶在打印機上輸出缺勤情況及中途外出情況表。

異常情況指是的計算機 無法處理的考勤情況，或考勤依據(jù)不充分不便輕易下結(jié)論等，留給人工進行處理。

本系統(tǒng)提供此功能使考勤管理人員不但能夠瀏覽或修改異常的考勤數(shù)據(jù)，而且能夠?qū)φ５目记跀?shù)據(jù)進行瀏覽修改，考勤管理人員可以通過此功能方便地瀏覽或修改所有考勤數(shù)據(jù)。

考勤管理人員必須定期把上述異常情況按部門打印出來，并分發(fā)到各部門的考勤人唄手上，以核實各個異常情況，從而確?？记谔幚淼恼_性。

考勤處理自動恢復只能恢復到上次自動處理前的狀態(tài)。

系統(tǒng)可按月進行考勤情況統(tǒng)計

用戶可通過“考勤統(tǒng)計修改“對考勤庫中的數(shù)據(jù)進行瀏覽，也可在此對換考勤數(shù)據(jù)作出相應人工干預，以確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

考勤統(tǒng)計表是將統(tǒng)計生成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，經(jīng)過人工修改后，以表格形式打印輸出的報表。

是將考勤綜合庫中上月的所有數(shù)據(jù)存檔。

目的是為了提高系統(tǒng)的運行速度，每個月的考勤統(tǒng)計 總等最后的工作結(jié)束時，建議及時將考勤數(shù)據(jù)據(jù)存檔。

是實時查詢從刷卡釧讀出的刷卡原始數(shù)據(jù)。

是查詢考勤綜合庫中的考勤情況，查詢條件可以進行組合。

查詢某時段的未刷卡信息，并提供任意部門未刷卡的員工卡號、姓名、未刷卡員工數(shù)量信息瀏覽。

查詢某時段的異常刷卡數(shù)據(jù)。

查詢倒班的員工的卡號、姓名、部門編號及名稱、倒班序號以及可上班號，可對倒班數(shù)據(jù)進行修改。

查詢某段加班員工的事件，如：加班日期、加班班次等信息，可作修改。

(1)系統(tǒng)開啟關(guān)閉

管理員選擇系統(tǒng)的開啟與關(guān)閉。

(2)系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理

在系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理中，用戶可以選擇對部門職位庫、作息時間庫、個人資料庫、刷卡資料庫、刷卡記錄庫、考勤庫、差假記錄庫、加班倒班庫、歷史資料庫以及所有數(shù)據(jù)庫進行整理。

(3)系統(tǒng)權(quán)限管理

可根據(jù)上級用戶的需求設定使用本系統(tǒng)的下級用戶使用權(quán)限。

(4)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義

系統(tǒng)結(jié)構(gòu)定義主要定義本系統(tǒng)中所有可出現(xiàn)項目，如：人事、考勤、工資等組合分類報表。

(5)計算公式定義

該系統(tǒng)可根據(jù)用戶定制計算公式，如：各個工資項目之間的計算關(guān)系。

(6)刷卡鐘調(diào)試

刷卡鐘調(diào)試要求用戶檢查各條線路，特別是電源是否連接正確無誤，后才進行刷卡鐘調(diào)試。

晚自習考勤方案篇八

內(nèi)容實施：所有人員在保安部簽到，早到跟晚退時必須將自己姓名，時間都填寫。考勤員將本日的簽到表核對補充考勤表，設一名主管負責監(jiān)督考勤記錄，月末考勤員匯總并交主管審核。

優(yōu)點：花費少，比較詳細明朗。

缺點：工作量大，對于考勤員要求高，會存在不客觀的狀況，工序繁瑣。

方案二打卡加考勤表。

內(nèi)容實施：安裝一個打卡機，有條件的情況讓一個監(jiān)控可以對著打卡機，或者由考勤員進行監(jiān)督，月末考勤員將記錄轉(zhuǎn)出匯總并交主管審核。

優(yōu)點：工序少，客觀真實。

缺點：機器會偶爾出現(xiàn)故障，可能有代打卡現(xiàn)象。

方案三指紋機加考勤表。

內(nèi)容實施:安裝一個指紋機，考勤員進行維護。月末拷出數(shù)據(jù)，與考勤表核對匯總，交與主管審核。

優(yōu)點：易操作，真實性最高。

缺點：機器很容易出現(xiàn)故障，造成考勤記錄缺失。

一、作息時間。

根據(jù)公司各部門工作作息時間的需要，北區(qū)籌備組工作時間為周一至周六上午8:30——12：00，下午14：00——17:30，國家相關(guān)法定節(jié)假日，視公司工作實際情況而定。

二、考勤辦法。

公司實行上下班打卡或簽到的考勤管理方式。

三、考勤規(guī)定。

1、員工每日需到指定地點打卡或簽到。若員工確實依據(jù)規(guī)定時間上、下班而忘記打卡或簽到，應于次日上午填寫“未打卡/簽到單”，經(jīng)上級主管核簽后，送行政部確認,否則罰款20元。員工忘記打卡或簽到月累計三次按缺勤一日處理。

2、員工每遲到或早退5分鐘以內(nèi)（含5分鐘）不處罰，每月累計3次（含3次以上）每次罰款5元；遲到或早退5分鐘以上30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）罰款15元；遲到或者早退30分鐘以上2小時之內(nèi)按照半天事假；遲到或早退2小時以上者視為無故缺勤，扣除當日全天工資。

辦相應手續(xù)。事假最小單位為4小時（即0.5個工作日），不足4小時按4小時計算。

4、員工在工作時間內(nèi)因公外出需事前填寫“外出登記表”，經(jīng)部門負責人審批后方可外出；如有緊急公務，當事人應口頭申請，經(jīng)直屬上級或部門負責人同意，返回公司后，當事人應及時補填“外出登記表”，并按規(guī)定完成簽批手續(xù)作為考勤依據(jù)。

5、員工無故曠工0.5日者，扣除當日全天工資并給予書面警告一次；員工無故曠工1-2日者，扣除兩倍當日工資,并給予書面嚴重警告一次；累計3日（含3日）曠工者，扣除當月全部工資；無故連續(xù)曠工3天以上者，公司有權(quán)予以除名。

綜上，打卡機與考勤表相結(jié)合的方式更加便于操作，數(shù)據(jù)更加真實，不易出現(xiàn)狀況。

晚自習考勤方案篇九

二、考勤制度。

1、遲到累計達兩次記為一次曠課；

2、早晚自習均實行點到制度，凡沒能在規(guī)定時間到教室者，視為曠課；

3、必修課由學習委員點到，凡未到者作曠課處理；

三、考勤辦法。

1、上課后5分鐘內(nèi)到者為遲到，以后再到者記為缺勤；

2、晚自習提前5分鐘離開者直接記為早退；

四、缺勤通報。

1、累計缺勤6節(jié)者將會通報輔導員并在班上給予警告通知；

2、累計缺勤10節(jié)者將上報學工部由學工部下達西華大學交通與汽車工程學院。

晚自習考勤方案篇十

1.考勤管理目的。

全體員工。3.管理規(guī)定3.1工作時間。

參照公司管理制度，根據(jù)各部門實際工作需求安排。3.2打卡制度。

參照公司休假管理制度。3.5加班制度。

參照公司加班管理制度。3.6出勤率a:餐飲部、溫泉部、房務部、營銷部、安保部、工程部根據(jù)部門實際運作需求及出勤管理制度計算滿勤。

b：財務部、行政辦公室、人力資源部、招商部根據(jù)出勤管理制度計算滿勤。4.餐補。

員工工作日享受餐補15元/天。5.考勤上報時間。

5.1各部門負責人為第一責任人，指定人員進行考勤管理，根據(jù)考勤管理規(guī)定，準確記錄部門員工出勤，月底制作本部門《考勤匯總表》及《餐補名單》。5.2上報時間。

各部門每月1號上報人力資源部上月《考勤匯總表》、考勤單據(jù)及《餐補名單》。5.3匯總時間。

人力資源部每月3號之前匯總《員工考勤匯總表》及《餐補名單》并核查考勤記錄及考勤單據(jù)。

晚自習考勤方案篇十一

實際情況，制定本制度。 總 則 第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工?的紀律觀念，結(jié)合公司第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理?的一項重要工作。全體員工?要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。

第三條 公司的考勤管理由行政人事?部負責實施。

第四條 各個部門負責人（項目負責人、團隊負責人、下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第五條 公司考勤實行打卡制度，員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人打卡。

第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章

第七條 工作時間 考勤管理

一、 公司實行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，星期天為休息

第八條 考勤辦法

一、 員工實行上午和下午打卡制度，夜間加班?、非工作日加班?和節(jié)假日加班均需打卡。

二、 特殊情況下未打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內(nèi)申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正當理由的作為礦工處理。

四、 如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但是每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

五、 公司每個月給每一位員工4小時的工作休息時間，用于必須在工作日處理的私人事務，但必須合理安排并事先提出申請得到批準。

六、 以月為計算單位，每次遲到或早退一次罰款10元。

七、 每月無故遲到早退累計4次以上的給予口頭警告，超過5次以上者，給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動合同?處理。

第九條 加班

一、 為了鼓勵員工進行良好的時間管理，公司原則上不提倡加班。

二、 加班分為工作進度和工期的需要由公司或項目負責人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時加班和員工自由加班三種。

三、 加班時間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。例如，某員工早上8:30到公司上班，如果晚上加班超過20:30，那么這個時間就將被認為是該員工當天加班的起始時間，加班時間以不低于1個半小時為準。

四、 工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班后，還需進行加班打卡，以此記錄加班時間。加班前或加班后給行政部留加班交代事由，提出推遲次日上班時間或安排調(diào)休。

五、 加班給予補貼，標準為10元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。

六、 非公司安排或處于計劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補和交通費報銷。

七、 國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調(diào)休方式作為補休。如果不能補休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支付加班費用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費可享受基本日工資兩倍的待遇。

第十條 公務外出和公務出差

一、 工作時間不得擅自離開工作崗位，員工入需外出辦公的應填寫《外出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

二、 員工接受公司安排公務出差的，應填寫《出差申請表》送行政部備案。

三、 臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。

第十一條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》

送行政部備案：

一、 事假

1、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請假；

4、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通知公司相關(guān)負責人

并申請延長假期，同時通知行政部備案；

5、假期結(jié)束后返回公司應立即往行政部銷假，未及時銷假的以考勤記錄為準；

6、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理；

7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/8小時

二、病假

1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；

2、病假一天以內(nèi)的由部門負責人審批，超過一天的報公司負責人審批；

4、急診者事后應提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內(nèi)外出就診，作病假處理；

5、員工請病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假；

6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

三、年休假

1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

3、休假的具體辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

四、婚假

1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證1年之內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補；

五、產(chǎn)假

2、女員工休產(chǎn)假應提前一個月提出書面申請，報公司負責人審批；

3、產(chǎn)假為有薪假期，具體休假辦法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計劃生育外的不享受有薪假期。

六、喪假

第十二條 曠工

一、 有以下行為之一視為曠工：

1、未按規(guī)定執(zhí)上下班打卡的；

2、未經(jīng)請假不上班的；

3、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的；

4、離職申請未獲得批準私自離開工作崗位或為履行工作交接的；

5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；

三、自動離職的按員手冊相關(guān)條款執(zhí)行。

第十三條 獎罰辦法

一、獎勵

1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵200元；

2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；

3、處罰標準如下：

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款100元

記大過 罰款300元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

第三章 附 則

第十四條 本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準；

第十五條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；

第十六條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。

考勤制度實施細則（第二篇）

xx-x有限公司管理制度

考勤管理制度實施細則

第一章 總 則

第一條 為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高 工作效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行。

第三條 各部門負責人、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。

第四條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)。

第二章 考勤管理

第五條 工作時間

暫定冬季工作日上班時間為7：50—17：30（11：50—12：30為午餐時間）。

第六條 考勤辦法

二、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過四次，超過四次以上的按事假處理。

三、，每次遲到早退一次罰款5元。

四、每月無故遲到早退累計四次以上的'給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴重屢教不改者，將給予通報批評、記過、扣除職能工資、直至解除勞動關(guān)系。

第七條 請假和銷假

員工請假必須填寫《請假申請表》送相關(guān)負責人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案。

一、員工因處理個人事務且在不影響工作的前提下可以請事假，但每月不得超過四天。

二、每年累計請假超過十五天的，將不享受年資待遇。

三、請事假原則上應提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負責人（項目負責人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負責人審批。

四、遇不可預測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請示公

司負責人如實說明原因，經(jīng)批準后方可休假。

五、員工請事假因特殊情況未能按時返回的，應及時電話通

知公司相關(guān)負責人并申請延長假期，同時通知行政部備案。

六、假期結(jié)束返回公司后應立即往行政部銷假，未及時銷假

的以考勤記錄為準。

七、請事假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的按曠工處理。

第八條 曠工

一、有下列行為之一者視為曠工

1、未經(jīng)請假不上班的。

2、請假未經(jīng)批準擅自離開工作崗位的。

3、離職申請未獲批準私自離開工作崗位或未履行工作交接的。

4、違反公司制度被視為曠工的其他行為的。

二、曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工3天以上的視為自動離職。

三、自動離職的工資不再發(fā)放。

第九條 獎懲辦法

一、獎勵

1、設立全勤獎，全勤獎每月獎勵100元。

2、全勤獎的標準為：一個月內(nèi)無請假、休假。

3、高溫補助，每年的七、八、九三個月，每月補助100元。

4、工齡工資，為公司服務滿一年的員工，工齡工資為50元，滿二年為100元，以此類推，200元封頂。

二、處罰

1、處罰種類包括口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分。

2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過。

3、處罰標準如下：

口頭警告 罰款0元

書面警告 罰款20元

記小過 罰款30元

記大過 罰款100元

4、上述罰款將在個人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動資金。

第三章 員工入廠及離職

第十條 入場和離職

一、新員工入廠試用?期五天，試用?期滿未經(jīng)錄用者不享受工資待遇；學徒期十五天，每天三十元，學徒期滿后即享受工序工資待遇。

二、離職

1、因公司原因辭退?的員工，工資正常發(fā)放。

2、因本人原因需辭職?的，需提前一個月遞交辭職?報告，經(jīng)主管部門批準后，到期方可辭職。

3、自動離職的，按曠工處置。

第四章 附 則

第十一條 本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部。

第十二條 本制度自2015年x月x日起執(zhí)行。

為進一步加強我鎮(zhèn)機關(guān)干部管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，推進各項工作順利完成，經(jīng)黨委政府研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實際特制定《高埂鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤制度辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

一、基本內(nèi)容

高埂鎮(zhèn)機關(guān)考勤制度包括：上下班制度、外出登記報告制度、值班制度、請銷假制度以及會議制度等五項基本制度。

二、目標督查

鎮(zhèn)紀委、鎮(zhèn)黨政辦、鎮(zhèn)目督辦自制度下發(fā)之日起，負責定期或不定期對鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤制度執(zhí)行情況進行檢查、督促、考核，每月底將本月基本情況匯總，按制度規(guī)定提出書面處理意見，交鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導小組審定后，對每周機關(guān)干部執(zhí)行本制度的情況進行通報，并由財政所遵照制度規(guī)定嚴格執(zhí)行，當月兌現(xiàn)。

三、嚴格獎懲

在年度工作考核中，由目督辦牽頭遵照制度規(guī)定，對全年違反本制度規(guī)定事項的情況進行匯總梳理，由鎮(zhèn)機關(guān)干部考勤工作領(lǐng)導小組審定后，嚴格兌現(xiàn)獎懲。

四、其他

鎮(zhèn)政府招聘人員參照本制度執(zhí)行。無下村補助的人員，按本規(guī)定的有關(guān)條款扣發(fā)工資待遇。

本制度從公布之日起實施，請各辦公室加強組織各辦工作人員學習，嚴格遵守制度規(guī)定各事項。原有考勤制度自行廢止。

上下班制度

(一)上下班時間為：上午8：30上班，12：00下班;下午14：00上班，18：00下班。

(二)嚴格執(zhí)行上下班簽到(打卡)制度。

在規(guī)定時間內(nèi)未按時簽到記為遲到;在下班之前未執(zhí)行外出報告、無外出登記的記為早退。

1、上班遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月個人遲到或早退累計3次以上，扣發(fā)當月下村補助。

2、全年個人遲到或早退累計10次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金(所有簽字領(lǐng)取獎金的總額，下同)的20%。

3、以辦公室為單位，每月累計遲到或早退總次數(shù)在10次以上，扣減分管領(lǐng)導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。

(三)曠工1天，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月曠工2天以上，扣發(fā)當月下村補助。全年曠工累計4天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的20%;全年曠工累計6天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的40%;全年曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天或者一年內(nèi)累計超過30天的，參照《中華人民共和國公務員法》(2015-4-27)規(guī)定辦理。

(四)嚴肅上班紀律，上班時間不得喧嘩、嬉戲、串崗、打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影等，不得在上班時間使用電腦下載電影，不做與工作無關(guān)的事。堅持佩證上崗、舉止端莊、文明用語，工作人員之間要相互尊重，團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，不得在機關(guān)內(nèi)吵架、斗毆。

1、上班時間在辦公場所打毛衣、吃東西、玩電腦游戲、聽音樂、看電影以及使用電腦下載電影的，每次從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月累計4次以上者，扣發(fā)當月下村補助。

2、全年累計15次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。

3、以辦公室為單位，累計上述情況總次數(shù)達到10次以上的，扣減分管領(lǐng)導當月下村補助50元，扣減辦公室主任當月下村補助30元。

4、在機關(guān)內(nèi)吵架、斗毆，對造成嚴重影響的，實行待崗學習3 個月，待崗學習期間只發(fā)基本生活費，學習期滿后視情況再作處理。

(五)上班時間私自外出到旅游景點、農(nóng)家樂、茶樓、賓館等游玩、打牌等被查處的，除按市上相關(guān)部門處理外,扣發(fā)全年目標獎。

(六)堅持“首問責任制”，對前來辦事或咨詢有關(guān)事宜人員，要主動熱情詢問，認真負責引導介紹或辦理，不得推諉和回避躲閃。若有意回避躲閃或推諉，影響我鎮(zhèn)形象的，扣發(fā)當月下村補助;嚴重者給予通報批評，并扣發(fā)年終獎金的20%以上。

(七)各部門工作人員要自覺服從組織決議和工作安排，對不服從工作調(diào)動的，自調(diào)動通知生效之日起中層正副職干部就地免職，一般干部停發(fā)工資。凡拒不執(zhí)行黨委、人大、政府決定和工作安排的，是班子成員的向報告，是中層干部的一律免職，一般干部實行待崗學習一年，待崗學習期間只發(fā)基本生活費。

(八)遲到或早退、曠工以及違反上班紀律情況比較嚴重的，除給予經(jīng)濟處罰外，還將視情況予以談話、通報批評、組織處理、紀律處分等處理。

外出登記報告制度

鎮(zhèn)機關(guān)干部上班時間外出(指離開鎮(zhèn)政府機關(guān)，下同)工作以及在節(jié)假日離開邛崍，實行外出登記報告制度，并在外出公示欄注明。

(一)正常上班期間因工作外出的，均須在《高埂鎮(zhèn)機關(guān)干部去向公示欄》上按規(guī)定項目進行登記，同時按要求上報。

1、一般干部因工作在邛崍范圍內(nèi)的，須同時報所在辦公室主任和分管領(lǐng)導知曉;外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導和紀委書記知曉。

2、中層干部因工作外出半天以內(nèi)且在邛崍范圍內(nèi)的，須報分管領(lǐng)導知曉;外出半天以上或到邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導和紀委書記知曉。

3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員因工作外出半天以上的，須報鎮(zhèn)主要領(lǐng)導知曉;離開邛崍范圍的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。

4、若各辦(所、中心)全體干部因工作全體外出的，事前由分管領(lǐng)導作出書面報告，經(jīng)鎮(zhèn)黨委書記同意后方可外出，并將書面報告交黨政辦備案。

(二)節(jié)假日期間外出到邛崍以外的，均須作出書面說明交黨政辦備案，同時按要求上報。

1、一般干部在節(jié)假日外出到邛崍以外的，須同時報所在辦公室主任、分管領(lǐng)導和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導知曉。

2、中層干部在節(jié)假日外出邛崍以外的，須同時報分管領(lǐng)導和鎮(zhèn)主要領(lǐng)導知曉。

3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員在節(jié)假日外出邛崍以外的，須報鎮(zhèn)黨委書記知曉。

4、節(jié)假日期間，嚴禁各辦(所、中心)未經(jīng)黨委書記同意自行組織集體外出到邛崍以外。

(三)外出未履行登記報告制度的，按照規(guī)定嚴格兌現(xiàn)獎懲。

1、外出未在《高埂鎮(zhèn)機關(guān)干部去向公示欄》上登記且未返回鎮(zhèn)政府機關(guān)的，按早退處理。

2、未履行外出登記報告制度的，從當月下村補助中扣10元;造成嚴重后果的，追究當事人的組織、紀律責任。

(四)全體干部要確保通訊暢通，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員和中層干部原則上應使用手機，盡量不要使用通信信號覆蓋范圍小的電話。外出工作超過通信信號覆蓋范圍的，應將電話呼叫轉(zhuǎn)移到能聯(lián)系上的電話，并向黨政辦報告?zhèn)浒浮?/p>

因電話關(guān)機或無通信信號等原因而造成通信不暢的，第1次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)10元，中層干部扣30元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣50元;第2次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)20元，中層干部扣50元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣100元;從第3次起，每次在當月下村補助中一般干部扣發(fā)40元，中層干部扣100元，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣200元。

同時以上情況出現(xiàn)3次以上(含3次)，年終獎金一般干部扣發(fā)10%，中層干部副職扣15%，鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員扣20%。

如需更換電話號碼的，必須書面報黨政辦;更換號碼不報，造成通訊不暢，影響工作者每次扣發(fā)當月下村補助50元。

值班制度

(一)參加值班工作人員為我鎮(zhèn)符合條件的全體鎮(zhèn)干部。凡男滿55歲、女滿50歲的干部可以不值班。大學生村長助理、抽調(diào)回鎮(zhèn)上開展工作的社區(qū)干部均應按照值班安排開展日常值班工作。

帶班領(lǐng)導要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。

(二)日常值班時間：值班時間為當日下午18：00至次日8：30;雙休日及節(jié)假日為當日8：30至次日8：30。

(三)、值班期間，帶班領(lǐng)導及值班工作人員必須值守值班室及值班電話，最早離開值班室時間春夏季(4-9月)為21：00、秋冬季(10月-次年3月)為20：30。確保值班電話和個人電話保持通訊暢通，夜間23：00至次日8：30帶班領(lǐng)導及值班工作人員必須在平樂鎮(zhèn)范圍內(nèi)。

(四)、值班時間內(nèi)不得擅自脫崗或請人代班，帶班領(lǐng)導要對值班人員到崗情況進行督查要督促當天值班人員規(guī)范填寫《值班記錄》。

(五)、值班期間發(fā)現(xiàn)和發(fā)生的重大事項，要及時、妥善進行處理并在第一時間按照《平樂鎮(zhèn)應急報告流程》上報帶班領(lǐng)導及鎮(zhèn)主要領(lǐng)導。

(六)值班人員應及時協(xié)調(diào)好工作，按時到崗值班。如個人出現(xiàn)重大意外事件等特殊事件臨時不能值班的，應自行主動協(xié)調(diào)好替代值班人員，并在值班前向分管黨政領(lǐng)導和當日帶班領(lǐng)導報告，經(jīng)書面審批同意，并自行通告替代值班人員后，才能離開;未經(jīng)報告審批同意擅自不值班，或替代值班人員未到崗值班的，以值班曠工論;未經(jīng)報告審批同意值班期間擅自離崗的，視為溜崗早退。

(七)值班遲到或早退1次，通報批評并扣發(fā)當月值班補助的50%;值班遲到或早退2次除扣發(fā)當月值班補助外，再扣發(fā)當月的下村補助50元;每月遲到或早退累計3次以上，除扣發(fā)當月值班補助外，扣發(fā)當月下村補助100元。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。

(八)值班曠工1天，通報批評并扣發(fā)當月值班補助和下村補助，全年值班曠工累計3天以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的50%。

請銷假制度

(一)因事、因病請假，必須事前提出書面申請，經(jīng)批準后方可請假，未經(jīng)批準的，以曠工處理;其中，病假必須有醫(yī)院病情證明。

請假前，必須作好工作銜接。

請假1天以上(含1天)的，經(jīng)批準的請假條交由黨政辦公室登記保存。

(二)請假程序

1、一般干部請1天以內(nèi)假，由部門主任(即：各辦、所、中心、下同)簽署意見后，分管領(lǐng)導批準;1天以上2天內(nèi)，由部門主任、分管領(lǐng)導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;3天以上(含3天)，由部門主任、分管領(lǐng)導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。

2、中層干部正副職請半天以內(nèi)假，由分管領(lǐng)導批準;1天以內(nèi)(含1天)，由分管領(lǐng)導簽署意見后，報鎮(zhèn)長批準;2天以上(含2天)，由分管領(lǐng)導、鎮(zhèn)長簽署意見后，報鎮(zhèn)黨委書記批準。

3、鎮(zhèn)黨委、人大、政府班子成員請假，報鎮(zhèn)黨委書記批準。

(三)請假完畢后，請假人須向請假批準人銷假，并向黨政辦報告。未銷假的超期時間視為曠工。

(四)每月請事假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的50%，請事假10天以上(含10天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請事假20天以上(含20天)，發(fā)年終目標獎90%，請事假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎80%;請事假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎70%;請事假50天以上(含50天)，不發(fā)年終目標獎。

家庭直系親屬婚喪嫁娶或家庭出現(xiàn)重大意外事件(重大意外事件需提供情況材料，并經(jīng)確認)，需要協(xié)助料理的除外，但仍必須經(jīng)批準后，方可執(zhí)行?；閱始奕?，嚴格按市紀委監(jiān)察局規(guī)定執(zhí)行，若有違反，經(jīng)市紀委監(jiān)察局調(diào)查屬實，按有關(guān)規(guī)定進行處理，并在全鎮(zhèn)通報批評，扣發(fā)全年目標獎的20%。

(五)每月請病假5天以上(含5天)，只發(fā)當月下村補助的80%，請病假15天以上(含15天)，不發(fā)當月下村補助。全年累計請病假30天以上(含30天)，發(fā)年終目標獎的95%，請病假40天以上(含40天)，發(fā)年終目標獎的85%;請病假50天以上(含50天)，發(fā)年終目標獎的75%;請病假70天以上(含70天)，不發(fā)年終目標獎。

患社保部門重大疾病目錄規(guī)定的重大疾病除外，但仍必須執(zhí)行審批手續(xù)。

(六)根據(jù)四川省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于實施國家公務員考核制度有關(guān)問題的補充通知的通知》(川人發(fā)[1996]7號)文件規(guī)定，在年度考核中，因并事假累計超過半年的國家公務員，不參加考核，不確定等次。

(七)公休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等按照中共邛崍組織部《關(guān)于安排干部休假的通知》(邛組通[2015]7號)，《中華人民共和國婚姻法》、《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《四川省人口與計劃生育條例》，四川省勞動局《印發(fā)我局關(guān)于執(zhí)行“國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細則的通知》(川勞險[1981]23號)，四川省人事廳《關(guān)于國家機關(guān)、黨派、團體和全民所有制事業(yè)單位工作人員請喪假問題的通知》(川人福〔1993〕4號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

會議制度

(一)所有參會人員必須按時到會，不遲到、不早退、不缺席;會議期間認真聽講，做好筆記，不交頭接耳、不抽煙、主動將手機調(diào)為震動狀態(tài)，不做與會議無關(guān)的事。

(二)會議遲到或早退1次，從當月下村補助中扣發(fā)10元;每月遲到或早退5次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年遲到或早退累計15次以上的，取消年度考核評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%。

(三)會議無故缺席1次，從當月下村補助中扣發(fā)50元;每月無故缺席2次以上，扣發(fā)當月下村補助。全年缺席累計4次以上的，取消年度評優(yōu)秀資格，并扣發(fā)年終獎金的10%;全年缺席累計8次以上的，扣發(fā)年終獎金的40%。

注：本辦法自公布之日起生效

晚自習考勤方案篇十二

一、熱愛幼教事業(yè)，制定班級學期工作計劃，根據(jù)主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會幼兒。

二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關(guān)心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。

三、嚴格遵守園規(guī)園紀，忠于職守、盡職盡責、不隨便離開工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽電話。

四、認真?zhèn)湔n，自制教具、玩具，做好各項活動記載和效果記錄，定期總結(jié)工作，不斷提高教學質(zhì)量。

五、勇于改革、探索、實驗、關(guān)心幼兒一日生活。

六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄，與家長建立良好關(guān)系，不向家長和幼兒索要錢物，如家長主動送上，也應婉言謝絕。

七、愛護公物，節(jié)約水、電、紙等，管好班級一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時關(guān)好門窗和電源。

八、教師應保育與教學并重，關(guān)幼兒、愛護幼兒，抓好幼兒學習，讓幼兒玩好，吃飽、快樂成長，保教人員要團結(jié)一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。

晚自習考勤方案篇十三

感應卡學名為非接觸id卡，是id卡家族中的一員。感應卡就是將存儲器（半導體芯片）和天線封裝在pvc卡片上，直接存儲和讀取數(shù)據(jù)，誤碼率幾乎為零。在讀寫卡過程中，無需與讀卡器直接接觸，沒有磨損，徹底無需維護。由于半導體和天線完全封閉，所以不象磁卡或條形碼那樣易受外界環(huán)境干擾而遭破壞，可靠性好，壽命長。

——硬件功能特點：

1、容量大，38100條；

2、高可靠電路設計，停電數(shù)據(jù)永久保存；

3、提供rs232，rs485，u盤等多種通訊接口；

4、數(shù)據(jù)下載速度快，速率57600波特率；

5、刷卡速度快，60次以上/分鐘；

6、卡號可轉(zhuǎn)為編號，便于記憶；

7、支持多機聯(lián)網(wǎng)；

8、打鈴控制；

9、可開放機具接口，提供接口程序。

自動統(tǒng)計正常出勤、異常出勤、加班等考勤狀況。

靈活設定各種上班班次和上班規(guī)律，適應各種復雜上班情況。

報表項目可選，打印適合自己的報表。

智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班。

完善的人事管理。

通用易用，絕對好用。

考勤管理軟件特點：

正常出勤（出勤天數(shù)、出勤小時），異常出勤（如曠工、提前離廠、中途出入、遲到、早退、漏刷卡、單次刷卡），加班（休息日加班，節(jié)日加班），各種請假（短期臨時請假及整天請假，部門整批人員請假，統(tǒng)計各種自定義假別），班次上班次數(shù)統(tǒng)員工原始刷卡數(shù)據(jù)及出勤狀況，查詢員工每月出勤狀況，分別查詢遲到、早退、曠工等異常情況，查詢結(jié)果可即時列印，所見所得。

強大報表功能。

按報表種類格式可由報表生成器自由定義，打印欄目可自由選擇。提供考勤日報、月報、年報和不定期報表、各種請假報表、加班報表、遲到、早退、曠工等異常報表、人事檔案報表、員工刷卡數(shù)據(jù)報表，每日出勤情況報表等。

特有的換卡功能。

員工人數(shù)較多，可能出現(xiàn)卡丟失，卡損壞等情況需要補卡；人員流動性大，可能需要換卡。系統(tǒng)支持一工號對應多卡號。

操作界面友好。

在同一界面上，可同時處理數(shù)據(jù)、查詢數(shù)據(jù)、打印所有報表。只需鼠標輕輕一點，馬上得出結(jié)果，無需進進出出。大大方便用戶的操作計。

靈活設定企業(yè)各種班別。

允許企業(yè)不同上、下班規(guī)律并存（如管理人員上正常班，保安、生產(chǎn)部人員倒班，主管、司機、采購、外勤人員上彈性班，生產(chǎn)線人員連班等），支持人工排班、電腦自動排班、電腦自動搜索班別、支持員工調(diào)班等，系統(tǒng)能自動統(tǒng)計其出勤狀況。

系統(tǒng)允許不同的級別、不同工種的`員工有不同的考勤方式。除正常上、下班考勤外，還可設置免刷卡人員（如高級主管、廠長、經(jīng)理）、彈性人員（部門主管、司機等）、只考核上班刷卡（業(yè)務員、辦公室外勤人員等）、加班連班刷卡、休息日、節(jié)假日的出勤/休息處理、補班補休等。

自動計算加班。

系統(tǒng)可設置由電腦計算加班，支持加班登記（沒登記刷卡也不記加班），支持取整計算（如30分鐘或60分鐘）、四舍五入計算、精確計算。

遲到、早退統(tǒng)計。

遲到、早退次數(shù)及累計時間統(tǒng)計。

方便的查詢功能。

按部門、班別、人事編號、卡號、姓名、日期查詢。同時本系統(tǒng)的一大特色就是增加了鼠標右鍵的功能，在使用過程中多試用右鍵，會有意想不到的方便。

使用介紹：考勤機按客戶指定地點放置，僅需為考勤機提供220v強電一路，以維持考勤機正常工作。刷卡收集考勤原始數(shù)據(jù)，通過網(wǎng)絡線485協(xié)議采集數(shù)據(jù)傳送至客戶指定電腦以達到考勤報表統(tǒng)計管理功能。

產(chǎn)品名稱型號說明單價數(shù)量總價。

u盤考勤機st6688id刷卡485考勤機2350.0012350.00。

485轉(zhuǎn)換器rs485通訊轉(zhuǎn)換器rs485轉(zhuǎn)rs232300.001300.00。

管理軟件標準版可局域網(wǎng)使用125011250.00。

感應卡em-id不算在總價之類，要多少算多少5．0015．00。

經(jīng)銷價合計3900.00。

培訓費總價10%390．00。

總價合計4290．00。

注：感應卡不算在總價之類，他是以數(shù)量來計算的，另外還需要pvc管、網(wǎng)線等，以實際用多少計算。

晚自習考勤方案篇十四

為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度：

一、公司全體員工須共同遵守本制度；

二、考勤打卡實行一人一卡、專卡專用、自行保管（如有遺失需交5、00元卡費及補發(fā)卡手續(xù)）。

三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。

四、當班執(zhí)行時間為：上午9：00到12：30，下午14：00時到18：30時。上班刷卡時間：不得超過當班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當月遲到或早退累計三次按違章處理（罰款__x元），超過三次，每次加罰__元。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。

五、在當班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應及時向考勤管理員或辦公室負責人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。

六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。

七、當月出現(xiàn)遲到、早退x次以上（含x次）或缺勤、曠工x次以上（含x次），將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10（含10次）以上，給予除名處理。

晚自習考勤方案篇十五

實行五天工作制，每周工作五天，每天工作8小時。根據(jù)市場發(fā)展的需要，公司每兩周周六進行一次例行上班，每年多工作的25天，實行年休假25天予以調(diào)換。國外代表處等駐外機構(gòu)的工作時間可視具體情況安排，在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司一致。

科技園、深意、新時代：8：00~12：00 14：00~18：00

西鄉(xiāng)、車公廟、坂田a班、青青世界：8：30~12：00 13：30~18：00

坂田b班：9：00~12：30 14：00~18：30

國內(nèi)駐外辦事處、研究所等：8：00~12：00 14：00~18：00

二、刷卡制度

1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。

3、刷卡時間：刷卡時間為上班到崗和下崗離崗時間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當天的考勤記錄。

4、忘刷卡：一個月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個人責任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫《異常刷卡反饋單》后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。

忘帶卡等：當出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無效或工卡在辦理中等情況時，上下班必須在安全崗登記上下班時間。新時代、科技大廈上班的員工在各部門秘書處登記。應以上情況而補刷卡記錄的每月不應超過8次，超過8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應在4個工作日內(nèi)到卡證科補辦新工卡。

6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。

三、彈性工作制

1、公司實行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作習慣，確保應加班而延長工作時間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開。彈性工作制員工可享受的彈性時間長短應視前一天的加班情況而定，具體由部門制定操作細則。

2、彈性工作制申請：應工作性質(zhì)需要，部分員工無須嚴格按上下班時間打卡，由部門提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。

3、刷卡和有效工時：實行彈性工作制的員工亦應刷卡兩次，一個月平均有效工作時間不少于44小時，平均每周刷卡累計時間不少于55小時（包括中午、晚上就餐及午休時間，彈性b班為52小時）。

4、欠工時：若平均每周累計時間少于55小時（彈性b班為52小時），則按每天應工作8小時對應刷卡兩次來折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。

5、技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門主管同意并備案考勤科，方可適時延時到崗。

6、一般開發(fā)人員要求在9：00～18：00必須在崗（彈性b班為10：00～18：30）。在正常上班時間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要而離開崗位的，應在部門考勤員處登記。

7、彈性制工作人員外出公干、請假時，須提前填寫相應的申請單據(jù)。

四、免刷卡工作制

1、免刷卡工作制申請：公司高層領(lǐng)導提出申請，經(jīng)人力資源委員會批準，可享受免刷卡。

2、免刷卡：實行免刷卡工作制的員工每天上下班無需刷卡。

3、如有請假等情況，免刷卡人員須自覺填報相應的單據(jù)送交人力資源管理部。

五、手工考勤制度

1、手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門提出人員名單，經(jīng)一級部門主管批準后，報人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批備案。

2、參與手工考勤的員工需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部遞交手工考勤報表。

3、參與手工考勤的員工人如有請假情況發(fā)生應遵守請、銷假制度。

一、加班管理制度

1、定義

加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。）

加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。

本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點兩種情況。目標責任制員工在完成工作的過程中，應個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。

2、相關(guān)概念說明

a、指令性加班：指公司因為臨時任務安排的加班，或各大部門因自身工作需要安排的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門對研發(fā)，市場指三級部門，其他系統(tǒng)指二級部門，批準手續(xù)應快速簡化。）

b、非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。

c、換休：指應停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點或某部門的員工休息日與工作日對換。換休不納入加班管理范疇。

3、加班申報及賠償規(guī)定

a、目標責任制普通員工參加指令性加班計發(fā)加班工資，處級以上干部的主要以其所承擔責任的完成情況為衡量標準，不在申報加班。

b、定額制員工參加指令性加班計發(fā)加班工資。按實際加班時數(shù)計發(fā)加班工資。

c、定額制員工為完成生產(chǎn)計劃而加班，按定額計發(fā)加班工資。對于任務量不滿的指令性加班，以當月平均工時值計加班工資。

d、原則上，加班申請應扣除中間用餐及休息時間。

e、參加公司或部門在正常工作班次之外組織的培訓，參觀，非業(yè)務會議及其他集體活動均不作為加班。培訓教師及培訓組織者應工作需要在非工作時間工作可以作為加班。

4、加班的申請，審批，確認流程

a、免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報書面《加班申請登記表》，由各大部門考勤員每月匯總一次。

b、刷卡人員的加班，須提前填報《加班請假電子流》，經(jīng)相關(guān)主管審批確認后，方為有效申請。

c、刷卡人員的加班，有效加班時數(shù)是：加班申請時間與實際出勤記錄的'交集。

注：對于加班期間外出公干無法刷卡者，要求在提交加班申請電子流，有效加班時數(shù)為：加班申請時間與外出公干時間的交集。

d、員工加班時段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補卡處理，一律按實際刷卡記錄復核有效加班時數(shù)。

e、未參加出勤考核的高層領(lǐng)導，每年將名單報總裁辦處理。

5、加班工資的核算及發(fā)放

a、加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當月有效加班時數(shù)。

b、一般加班工資的計算方法：

加班工資=小時工資×有效加班時數(shù)

d、當月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。

二、值班管理制度

1、定義：指在正常班次之外，應特別工作的需要，為保證業(yè)務工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。

2、申報：各部門應在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。

3、審核：每月初由各部門結(jié)合值班安排表安排對上月本部人員值班情況進行審核。

4、發(fā)放值班費：審核后的值班安排表作為值班費發(fā)放的依據(jù)上報人力資源管理部，經(jīng)確認后，在下月工資中發(fā)放值班費。

5、值班費標準

a、公司總部相關(guān)業(yè)務人員值班，值班時間視具體情況安排。值班費標準為：10元每小時。

b、駐外機構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時間為休息日的8：00～22：00，工作日的12：00～14：00，18：00～22：00。值班費標準為：10元每小時。

c、市場部客戶工程部人員因客戶接待任務值班，工作日值班時間為18：00～8：00，展廳人員值班時間為12：00～14：00，18：30～21：00；休息日值班時間為0：00～24：00。值班費標準為15元每小時。

d、用服產(chǎn)品工程部人員因維護任務值班，值班時間一次不少于12小時。值班費標準為180元每次。

一、病假

1、因病不能正常上班，需病休者，須請病假。病休1天以上（含1天）的應提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導中心“疾病休假證明書”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假只能有一次。

2、女員工每月最多可請1天不需提供醫(yī)院或健康指導中心有效證明的病假。

3、病假期間發(fā)放20%的標準工資：不計入有效工作時間。

二、事假

1、因私事不能正常出勤的，須請事假，由相關(guān)領(lǐng)導批準后才能離崗。

2、上班時間因個人事務（如看病，體檢等）暫時離崗不超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假電子流。

3、事假期間不發(fā)工資，不計入有效工作時間。

三、婚假

1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)使用。

2、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。

3、婚假、婚檢假期間發(fā)放100%標準工資：不計入有效工作時間?；榧倏膳c年休假合并使用。

四、喪假

1、員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡1個月內(nèi)使用。

2、喪假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

五、產(chǎn)假

1、在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇：

1、產(chǎn)假

1、1、 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞臺生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。

1、1、 2產(chǎn)假期間，伙補交補照發(fā)：不計入有效工作時間。

1、 2產(chǎn)檢假

1、2、 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。

1、2、2產(chǎn)假期間發(fā)放100%標準工資；不計入有效工作時間。

1、3、懷孕流產(chǎn)假期

1、3、1懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明，可休假15天；懷孕三個月以上流產(chǎn)的，可休假42天。

1、3、3對沒有生育指標的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20%的標準工資，不計入有效工作時間。

1、哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞臺生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的哺乳時間可以合并使用。

2、女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過三個月。超過三個月的，按自動離職處理。

六、計劃生育假

1、女員工接受計劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假：

1、1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。

1、2經(jīng)計劃生育部門批準取宮餒節(jié)育器的，休假1天。

1、3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。

1、4休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

2、男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3、已接受計劃生育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。休假期間發(fā)放20%標準工資，不計入有效工作時間。

七、司機年審假

1、凡在華為工作滿一年的司機每年給予3天的年審假，用于辦理本人駕駛執(zhí)照的年審，并可給予適當路程假。本省司機年審假最多不超過5天，外省司機年審假最多不超過7天。

2、年審假期間發(fā)放100%標準工資，不計入有效工作時間。

3、年審地點不在廣東，福建，湖南，江西，海南，廣西六省的司機，若執(zhí)照年審7天內(nèi)不能完成的（含來回路程），可提前使用本年度年休假。

八、年休假

1、根據(jù)市場發(fā)展需要，公司每兩周周六進行一次例行上班。對于每年因此而多工作的時間，實行年休假制度。

2、員工在公司每工作滿一年，可獲年休假最多25天（指工作日）。本年度的年休假配額自下一年度1月1日起申請休假。

3、對于工作不滿一年的員工，按具體工作時間折算年休假配額。

4、凡在華為公司工作的合同制員工及鐘點工，均可休年休假。

5、員工一年內(nèi)病、事假天數(shù)累計超過30天（含30天），或曠工天數(shù)累計超過3天（含3天）的，取消當年年休假資格。

6、同一年度必須在自然年度內(nèi)使用，不得跨年度使用和累積使用。

7、在年終統(tǒng)計有效工作時間時，員工病事假等不計入有效工作時間的假期可以用年休假及未休完的法定節(jié)日余額沖抵。

8、年休假余額工資的計算

對于員工當年未使用完的年休假余額，公司給予相應天數(shù)的年休假工資。為便于操作，發(fā)放的月工資標準為可休假年度本人元月份工資。發(fā)放時間為每年的第一季度。

補發(fā)年休假工資額=休假年度元月份工資/24天年休假余額天數(shù)（天）

9、國內(nèi)機構(gòu)員工的休假

a、年休假可在部門工作允許并安排有人員接替其工作的前提下，經(jīng)部門主管審批同意，由；員工在休假年度內(nèi)自行安排時間?？煞侄啻涡菁伲看涡菁贂r段的最小單位為1天。

b、為保證工作的延續(xù)性，法定節(jié)日（春節(jié)除外）休年休假的員工不應超過部門員工總數(shù)的15%，平時原則上各部門可批準的年休假最多不超過10%，且休假人員應提前兩周提出年休假申請，并與休假期間接替其工作人員交接好工作。

c、員工每年可報銷2次兩人探親的來回機票及住宿費，交通費，并在退休基金中抵扣。

10、派駐海外員工的休假

a、派駐海外工作的人員，除每年最多25天的年休假外，另外再給予5天休假配額（含歸國往返路途時間）。經(jīng)主管批準后，可分多次休假，但每年只可報銷一次歸國休假的往返機票。

b、駐海外工作人員的休假申請，應結(jié)合工作地風俗及工作地年度長假期，也可結(jié)合回國培訓、述職的時間假期。具體時間安排提前一周報部門主管批準并在人力資源部備案。

11、年休假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

12、離職員工離職結(jié)算時按其實際工作時間和休假時間計算當年年休假，計發(fā)年休假工資。

九、工傷

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告》。經(jīng)人力資源管理部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放100%標準工資，計入有效工作時間。

十、國家法定節(jié)假日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日：

1、元旦：休假一天（元月1日）

2、春節(jié)：休假三天（陰歷正月初一、初二、初三）

3、勞動節(jié)：休假三天（5月1日、5月2日、5月3日）

4、國慶節(jié)：休假三天（10月1日、10月2日、10月3日）

上述節(jié)日原則上遵守國家統(tǒng)一安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可累積計入年休假配額。休假期間不計入有效工作時間。為保證海外業(yè)務的正常開展，公司對駐海外機構(gòu)及有特別工作需要的部門在國家法定節(jié)假日放假期間，實行輪班制度。輪值人員可以即時輪休或與年休假一并使用或領(lǐng)取加班工資及春節(jié)加班補助費。駐海外機構(gòu)不按國內(nèi)休假時間放假，依據(jù)當?shù)毓?jié)假日情況，參照派駐國家的當?shù)胤梢?guī)定安排假期。當中國法定節(jié)假日天數(shù)多于派駐國家當?shù)胤ǘü?jié)假日時，多出天數(shù)計入年休假配額。

一、請假制度

1、員工請假、公干外出等，均應提前提交加班請假電子流。

2、員工請假，如因不可預見的原因未來得及提前提交請假電子流的，應在從請假之時起1日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

3、對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假、喪假等需要提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，待銷假時補齊有效證明后再作相應處理。

4、如因緊急事務外出公干，應在外出之時算起3日內(nèi)由本人或委托部門秘書提交申請單。

二、銷假制度

員工請假、外出公干期滿應在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源管理部有權(quán)不作任何修改。

三、病事假期限

1、到崗后的試用期員工病事假累積不得超過一個月。

2、正式員工病事假一年內(nèi)累積三個月的需經(jīng)人力資源管理部批準。

四、請假審批權(quán)限

普通員工休假七天以內(nèi)的（含七天），由公司二級部門主管審批；15天以內(nèi)的由公司一級部門主管審批；十五天（含十五天）以上三個月以內(nèi)由公司主管副總裁審批。一級部門主管人員請假，無論天數(shù)多少，都須經(jīng)公司主管副總裁或總裁批準。如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各大部門考勤員代為處理，事后補齊書面審批并備案。

五、缺勤規(guī)定

1、遲到、早退：遲到、早退在30分鐘之內(nèi)，每次扣半天工資。30分鐘以上，每次扣一天工資。因班車晚點，上班時應照常刷卡，經(jīng)調(diào)度科證實后，按正常刷卡處理。

2、每曠工一天按日工資額的3倍扣款。連續(xù)曠工3天按自動離職處理。

六、其他

各類假期（除年休假、國家法定節(jié)假日外）在休假期間所跨的公休日，均作相應假別的休假處理。

晚自習考勤方案篇十六

根據(jù)忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神，結(jié)合我校具體情況，制定本規(guī)定。其目的在于嚴肅勞動紀律，統(tǒng)一學校教職工的步調(diào)，保證學校各項工作正常運轉(zhuǎn)。

（一）工作時間及遲到、早退、曠職的規(guī)定。

1、教職工一律實行座班制。上午下班時間，教學人員有課的按課表作息時間下班，沒課的教師和其他工作人員原則上11：30下班。下午上下班時間：“五一”至“十一”2：30-6：00，“十一”以后2：o0-5：30。

2、上班時間嚴禁搞任何娛樂活動（打撲克、下各類棋、打乒乓球等），所有文體娛樂活動，都要在大課間、課外活動時間進行。課外活動時間以課程表及作息時間安排為準。

3、遲到、早退半小時以內(nèi)記錄，半小時以上又說明正當理由按事假累計缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計按曠職論，3-5次記曠職一天，5－10次記礦職兩天，以此類推。組長要真正履行職責。要嚴格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象，將扣減組長考核1-5分。

4、無正當理由，事先不獲準假、事后不補假而不到校工作者，一律按曠職論；無故不參加政治、業(yè)務學習一次計曠職半天。

5、凡到幼兒園接孩子的教職工，按學校規(guī)定，每天可提前20分鐘離校。周五由對方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學習或全體會議。特殊情況個人寫出申請，校長批準。

（二）病、事假。

1、病假一天以上者，須持指定醫(yī)院的.病假條計病假?？床“胩欤床〖偎?，不足三小時不計假，但要有記載。

2、事假半天或一天由部門主任批準，兩天以上者，由校長批準。請假半天以上者，均需填寫請假單，并報組長登記考勤，將請假單貼在考勤表背面。請假不足半天，又超過兩小時的，以小時累計，滿七小時算一天事假。每次不足兩個時，但次數(shù)較多，也要累計，滿七小時算一天事假。

3、事假須事先獲準，來不及請假時，須事后及時補假并經(jīng)批準。未經(jīng)批準自行不到校者按曠職論。

4、請假、事假按國務院忻州市機關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定，除婚假外，一律連續(xù)計算，包括公休假在內(nèi)。

（三）婚、喪、產(chǎn)等各種公假。

1、婚假。教職工本人結(jié)婚，可請婚假、假期不得超過七天，工資照發(fā)。晚婚的增加獎勵假7天，不包括公休日在內(nèi)。

2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡，可請喪假，假期不得超過5天，工資照發(fā)。

3、生育假。女教職工的產(chǎn)假，正常生育假三個月90天。剖腹產(chǎn)增加半個月，大齡結(jié)婚享受一個月獎勵假，男女雙方均可享受半個月，如果男方不休，女方可憑男方單位證明，休滿全月。產(chǎn)期，即大齡又剖腹產(chǎn)者，休4個半月135天，正常生育120天。如果男女均不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎，獎勵由夫婦雙方單位各負擔50%。此外，可增加產(chǎn)假三個月，但免三年獨生子女費。女教師產(chǎn)假正值寒暑假，產(chǎn)假順延。

4、節(jié)育、絕育、人流等算公假，假期按市人民政府有關(guān)計劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天；采取長效措施放假3天；如采取避孕失敗懷孕，做人流假期14天。沒有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時喂奶時間。

6、家長會按公假統(tǒng)計。

7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

晚自習考勤方案篇十七

第一條：全體員工每月26個工作日；每工作日時間為8小時。

第二條：具體作息時間，由公司根據(jù)季節(jié)特性制定、公布、執(zhí)行。

第三條：因工作需要加班，由生產(chǎn)部門安排。原則上公體日加班時間不超過8小時，夜班加班不超過2、5小時。

第四條：公司員工上、下班實行刷卡制度?？记诳ㄓ杀O(jiān)管員負責發(fā)放和收存。

第五條：刷卡時不得弄需作假，不得相互替代，不得為難監(jiān)管員。

第十二條：1、一次遲到、早退：10～30分鐘，扣罰10元。

2、一次遲到、早退：30分鐘以上，扣罰30元。

輕重，給予行政處分或經(jīng)濟賠償。

累計曠工30天，給予除名。

第十五條：違反刷卡規(guī)定，每替代他人刷卡一次，扣當事人10元。

第十六條：工作期間，未經(jīng)請假批準，離開廠區(qū)，參照遲到、早退處罰規(guī)定處理。

東辰機械公司20___—___—___。

晚自習考勤方案篇十八

為了加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作時間。

公司實行5天/周，8小時/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程。

1、考勤是企業(yè)管的基礎性工作，是計發(fā)工資資金、勞保福利等待遇的依據(jù)。凡公司錄用的員工，自入職之日起，每天按照公司規(guī)定時間考勤，作為出勤記錄。

2、每位員工都應自覺遵守上下班時間，由部門負責人考核，綜合事務部負責人審核，并于每月5日前將出勤表交于綜合事務部。

3、考勤時間為：每天上午9：00前下午17：00后（特殊情況以公司通知為準）。

4、無故遲到（早退）半小時以上，按事假半天處理；1小時間以上，按事假一天處理。

5、一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單，部門經(jīng)理簽字審批，審批后的請假單交綜合事務部備案。事假超過1天不滿3天，需應經(jīng)副總經(jīng)理審批。超過3天，應經(jīng)總經(jīng)理審批。事假獲準后，員工應在離開工作崗位之前與職務代理人做好工作交接。

請假手續(xù)。

7、因工作需要，員工外出辦公時，須事前報請部門負責人，說明外出原因及返回時間，經(jīng)領(lǐng)導同意后，方可外出，否則按外出辦私事處理。外出當天不能回崗者，需填寫外出申請單交部門負責人簽字，交綜合事務部記錄備案。

（二）加班管理制度及流程。

1、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。

2、員工加班應由部門負責人提出要求，員工填寫《加班申請單》經(jīng)部門經(jīng)理批準，部門負責人由本人填寫《加班申請單》由副總經(jīng)理批準，交綜合事務部審核備案，方可實施加班。

3、加班按其級別工資來計算加班工資。（按國家規(guī)定來計算）。

4、加班補貼由綜合事務部核實加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發(fā)放。

5、加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成工作任務者，取消發(fā)放加班工資。

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