總結(jié)是一種簡(jiǎn)潔而高效的方法，讓我們能夠從各個(gè)方面評(píng)估和分析一個(gè)問(wèn)題或者情況。好的總結(jié)可以幫助我們更好地記錄和傳承經(jīng)驗(yàn)，我想我們需要重視經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與分享。以下是一些總結(jié)的優(yōu)秀樣例，希望能夠?yàn)槟愕膶?xiě)作提供一些借鑒。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇一
目前，克隆簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)十分流行，在人才市場(chǎng)上，許多人手持的簡(jiǎn)歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡(jiǎn)歷模板、打字復(fù)印部門(mén)存儲(chǔ)的大量簡(jiǎn)歷、同事或同學(xué)的簡(jiǎn)歷都為克隆者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡(jiǎn)歷就出籠了。
首先，克隆簡(jiǎn)歷的行為也說(shuō)明你不夠誠(chéng)實(shí)。現(xiàn)在職場(chǎng)上十分講究誠(chéng)信，如果你在簡(jiǎn)歷上就欺騙了對(duì)方，對(duì)方一旦發(fā)現(xiàn)，能做的也只能是讓你出局。
其次，它不能完全展示你自己的才能。簡(jiǎn)歷的格式、內(nèi)容都是別人設(shè)計(jì)的，并不一定適合自己，要從自己的特點(diǎn)出發(fā)，從各個(gè)方面將自己的能力、才華全面展現(xiàn)出來(lái)。
曾經(jīng)一位女生就將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成了一份精美的小禮品，結(jié)果這份簡(jiǎn)歷不但被招聘方細(xì)細(xì)品味，而且這位女生的細(xì)心、聰慧等優(yōu)點(diǎn)也得到了賞識(shí)，最后求職成功。
然而簡(jiǎn)歷是求職者交給招聘方的第一份信物，業(yè)內(nèi)人士分析，克隆的簡(jiǎn)歷對(duì)求職十分不利：
在制作簡(jiǎn)歷前，一定要從這樣幾個(gè)方面考慮：這份簡(jiǎn)歷是否真實(shí)?這份簡(jiǎn)歷是否和別人的雷同?這樣設(shè)計(jì)能否充分展示自己?如果自己是招聘方，是否會(huì)關(guān)注這份簡(jiǎn)歷?這樣用心制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷，定會(huì)助你走向成功。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇二
許多大學(xué)生在求職的時(shí)候都會(huì)擔(dān)心，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)歷，那么簡(jiǎn)歷上必定顯得空白無(wú)力，欠缺點(diǎn)說(shuō)服力。那么，大學(xué)生如何制作一份好的
求職簡(jiǎn)歷
，吸引hr的眼球呢?看看下面文書(shū)幫
分享的簡(jiǎn)歷制作關(guān)鍵要點(diǎn)。1、要仔細(xì)檢查已成文的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。2、個(gè)人簡(jiǎn)歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印, 字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字, 排版要簡(jiǎn)潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請(qǐng)的工作無(wú)關(guān)的事情要盡量不寫(xiě)，而對(duì)你申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡(jiǎn)歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
越短越好，因?yàn)檎衅溉藳](méi)有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長(zhǎng)空洞的個(gè)人簡(jiǎn)歷。最好在一頁(yè)紙之內(nèi)完成，一般不要超過(guò)兩頁(yè)。6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡(jiǎn)歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)你的好感。否則，你成功的`幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語(yǔ)言，切忌用缺乏自信和消極的語(yǔ)言寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。 最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說(shuō)謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說(shuō)謊的員工，但也沒(méi)有必要寫(xiě)出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫(xiě)。
10、要組織好個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡(jiǎn)歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱(chēng)寫(xiě)你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，不要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開(kāi)始倒過(guò)去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕?p>個(gè)人簡(jiǎn)歷
富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡(jiǎn)結(jié)而又不簡(jiǎn)單的語(yǔ)言。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇三
的確,現(xiàn)在并不是九十年代初期,在找工作時(shí),你也許不會(huì)到處都吃閉門(mén)羹,而人力部門(mén)主管面對(duì)成百上千的簡(jiǎn)歷,也不會(huì)只從最上面挑一兩份好的了事。但是如果你想得到一份真正的好工作dd一份能充分施展你才華的工作dd你仍需要一份好的簡(jiǎn)歷,為你進(jìn)行一番職業(yè)化的包裝。
近來(lái),簡(jiǎn)歷的形式多種多樣,甚至有了“一句話簡(jiǎn)歷”,只需寫(xiě)上你最重要的一次經(jīng)歷。當(dāng)然,也許你已經(jīng)在你的行業(yè)中闖蕩多年,而你的簡(jiǎn)歷則將成為你公文包中最有價(jià)值的東西,它是你工作成績(jī)的最好證明。
為了幫您設(shè)計(jì)出更好的履歷,我們請(qǐng)教了一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)家,以下是專(zhuān)家們的看法:。
辛迪?布姿柏dd新媒體藝術(shù)有限公司總裁。
辛迪把各種創(chuàng)造才能都放在一種新型的、交互式的媒體中,她的建議是:。
“現(xiàn)在對(duì)我們來(lái)說(shuō),真正的新事物是,求職者有了他們自己的網(wǎng)站。你的“在線”公文包里應(yīng)該包括你的私人站點(diǎn),還要鏈接上你曾為別人做過(guò)的工作。如果你自己連個(gè)站點(diǎn)也沒(méi)有,那么在新媒體中,你很難找到好工作?！背随溄由弦酝墓ぷ?一個(gè)個(gè)人網(wǎng)站還要附上你的工作的畫(huà)面,她補(bǔ)充到,“這樣將描繪出你以前的真實(shí)工作情況,當(dāng)然,他們也允許你描述一下工作的細(xì)節(jié)。”在你公文包(網(wǎng)頁(yè))的正中,當(dāng)然就是你的簡(jiǎn)歷了.
“‘在線履歷’的最大優(yōu)勢(shì)就是它可以及時(shí)更新,一定要記得發(fā)揮它這個(gè)特點(diǎn)哦?！辈甲瞬ㄗh到?！岸乙_保你的簡(jiǎn)歷dd無(wú)論是在線的還是打印的dd能夠清晰、簡(jiǎn)明地囊括你所做過(guò)的一切工作?，F(xiàn)在的頭銜太多了,而僅憑一個(gè)名稱(chēng)很難完全概括你的`工作。你通常需要附上簡(jiǎn)潔、清晰的描述。如果你已經(jīng)干過(guò)不少工作dd即有傳統(tǒng)行業(yè)、也有新興行業(yè)dd你仍需把自己的要求(目標(biāo))放在頁(yè)面的頂端。我期望在看到一份履歷時(shí),一眼就能知道求職者想要什么樣的職位。而對(duì)于那些有過(guò)很多種履歷的人,這一點(diǎn)往往不明確?！彼龔?qiáng)調(diào)。
克里斯塔?喬治斯dd在線職業(yè)介紹的專(zhuān)家。
對(duì)她來(lái)說(shuō),看簡(jiǎn)歷就像我們?cè)缟虾瓤Х纫粯?。以下是她站在招聘者的角度為大家提出的建議?！拔乙业牡谝患戮褪欠旁诿趾偷刂废路降恼?。這應(yīng)該是用三四句話,總結(jié)一下你的技能與經(jīng)驗(yàn)。你也許這樣開(kāi)始:‘我是一個(gè)有八年經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)推銷(xiāo)員,有很好的語(yǔ)言和書(shū)寫(xiě)書(shū)寫(xiě)句話,介紹能力。’無(wú)論你是剛參加工作,想當(dāng)實(shí)習(xí)生還是已有了多年經(jīng)驗(yàn),這些都是應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)?！眴讨嗡拐f(shuō)。
隨著你精彩的工作經(jīng)歷向前發(fā)展,像所有講故事的人一樣,你也要用生動(dòng)、有趣的文字準(zhǔn)確的告訴人家你曾做過(guò)什么,為老板帶來(lái)了怎樣的利益。
“例如,你的職責(zé)之一是接電話,你也許會(huì)這么說(shuō),‘通過(guò)電話接待客戶(hù)的來(lái)訪,是一種促進(jìn)客戶(hù)關(guān)系的有效途徑。’”她解釋到。那么最忌諱的是什么呢?有一條老建議仍然適用,“別留下空著的年份。如果你在家待了幾年,也許你在為教堂集資,從而顯示你的組織能力。記住,在簡(jiǎn)歷上你要誠(chéng)實(shí),但誰(shuí)也沒(méi)不讓你發(fā)揮創(chuàng)造力?！眴讨嗡拐f(shuō)。
艾德華?蘇dd“新技術(shù)有限公司”總裁。
這是一家因特網(wǎng)與電子商務(wù)咨詢(xún)服務(wù)公司。蘇接待了大量的咨詢(xún)者,由此,他為客戶(hù)建立了一套“完整的互聯(lián)網(wǎng)式解答”?！拔乙恢痹诳紤]怎么才能證明一個(gè)人即聰明又經(jīng)驗(yàn)豐富。也許簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式比其內(nèi)容本身更重要。我希望看到有人有預(yù)見(jiàn)性,能夠在我提問(wèn)之前就做出回答?！彼f(shuō)到。
蘇同樣知道,一個(gè)理想的雇員要能努力工作,還要能與他人合作。有一點(diǎn)要提的是,如果一個(gè)雇員在很短的時(shí)間里完成了一項(xiàng)巨大而又復(fù)雜的任務(wù),則證明他是個(gè)勤奮的員工,而如果那是在一個(gè)龐大的,包括眾多部門(mén)的公司,且工作本身困難重重,則它同時(shí)證明了這個(gè)雇員富有團(tuán)隊(duì)精神。
“團(tuán)隊(duì)合作對(duì)我們這行很重要。如果你招來(lái)一個(gè)有才能的工程師,但他不懂得如何與團(tuán)隊(duì)合作,那他實(shí)際上是個(gè)包袱。如果他不能與別人分享他的才能,那他的才能將毫無(wú)用處。”蘇總結(jié)到。
因此,當(dāng)你做你的求職網(wǎng)站時(shí),記住,招聘者仍然希望看到一份精心設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷?！澳愕暮?jiǎn)歷是你求職中最重要的工具,它就像摘要一樣告訴招聘者你究竟是誰(shuí)?！眴讨嗡箯?qiáng)調(diào)到。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇四
要知道在數(shù)千份簡(jiǎn)歷中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空間把情況說(shuō)清楚，這也是一門(mén)小小的學(xué)問(wèn)。
二、應(yīng)聘國(guó)內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡(jiǎn)歷，處理速度也快得多，英文簡(jiǎn)歷并不能代表你的英文水平。
三、簡(jiǎn)歷應(yīng)該力求用簡(jiǎn)單的話把實(shí)質(zhì)內(nèi)容說(shuō)詳實(shí)。
四、不要怕在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)電話或現(xiàn)在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡(jiǎn)潔的方式是電話而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的話把最得意的、最實(shí)質(zhì)的內(nèi)容寫(xiě)清楚。
八、簡(jiǎn)歷忌諱太短或太長(zhǎng)，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真有值得那樣去做。
另外，email的主題(subject)是很好的資源， 為什么那么多人只寫(xiě)了"應(yīng)聘"兩個(gè)字或干脆沒(méi)有?如果寫(xiě)上"應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡(jiǎn)歷"不是更能引人注意么?好的簡(jiǎn)歷，最主要的是把自己說(shuō)清楚，然后才是如何與眾不同。最后要相信，只要你如實(shí)地把所長(zhǎng)寫(xiě)清楚，就不會(huì)被我們漏掉。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇五
大學(xué)畢業(yè)，四年的大學(xué)生活似乎一片空白，工作經(jīng)歷更是無(wú)從談起。那么，這樣的你，應(yīng)該怎么寫(xiě)簡(jiǎn)歷呢？什么樣的應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷更能獲得用人單位的青睞呢？下面為大家詳細(xì)介紹簡(jiǎn)歷都需要寫(xiě)什么。
（1）基本信息必備。
姓名、年齡之類(lèi)的信息是必須寫(xiě)的，無(wú)須贅述。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，比較重要的基本信息是學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷。有的用人單位會(huì)明確說(shuō)明只招聘“211工程”學(xué)校的畢業(yè)生，有的用人單位會(huì)聲明只用“清北人師”的畢業(yè)生，有的用人單位會(huì)對(duì)專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷等有嚴(yán)格的要求。對(duì)于這類(lèi)用人單位來(lái)說(shuō)，只有你符合他們的基本用人要求，你才能獲得面試機(jī)會(huì)。很多時(shí)候，hr們也會(huì)根據(jù)這些關(guān)鍵詞在網(wǎng)上搜索簡(jiǎn)歷。
對(duì)于政治面貌，如果你不是黨員，可略過(guò)不寫(xiě)。如果是黨員，在向國(guó)企、事業(yè)單位投簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注明。相對(duì)來(lái)說(shuō)，這些單位還是比較看重這一點(diǎn)的。如果向外企或私企投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，寫(xiě)不寫(xiě)影響不大。
（2）所學(xué)課程。
有的.畢業(yè)生為了撐版面，會(huì)把自己學(xué)過(guò)的課程逐一羅列在簡(jiǎn)歷中。hr看到這樣的簡(jiǎn)歷，只會(huì)頭痛，不會(huì)心動(dòng)，因?yàn)樗鼪](méi)有任何條理性和邏輯性。
你可以對(duì)所學(xué)的課程進(jìn)行分類(lèi)，比如旅游管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在寫(xiě)所學(xué)的課程時(shí)可以將其分為基礎(chǔ)管理類(lèi)、酒店管理類(lèi)、旅行社管理類(lèi)、旅游景區(qū)管理類(lèi)、人力資源管理類(lèi)等。這樣，hr在看的時(shí)候就一目了然了。
而且，對(duì)于課程，你不必一個(gè)不落，挑出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的課程即可。比如，你去應(yīng)聘酒店的大堂經(jīng)理，你不必寫(xiě)太多旅行社管理類(lèi)的課程。
（3）語(yǔ)言和計(jì)算機(jī)水平。
在語(yǔ)言方面，光寫(xiě)你通過(guò)了英語(yǔ)六級(jí)、日語(yǔ)二級(jí)，或者寫(xiě)“具備良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力”是比較模糊的。如果可能，應(yīng)該具體說(shuō)明，比如“我可以使用韓語(yǔ)與韓國(guó)人自由交流”，或者你在什么比賽中獲過(guò)什么獎(jiǎng)項(xiàng)。這樣，hr能夠比較清楚你的實(shí)際水平。
對(duì)于計(jì)算機(jī)水平，其實(shí)很多企業(yè)并沒(méi)有什么要求，即使你過(guò)了一級(jí)、二級(jí)，也不表示你“非常了得”。更何況，計(jì)算機(jī)等級(jí)考試的很多內(nèi)容在工作中是用不上的。
因此，在簡(jiǎn)歷中，你只簡(jiǎn)單地寫(xiě)明“熟練操作word、excel、ppt等常用辦公軟件”即可，如果你懂ps、java、“網(wǎng)絡(luò)三劍客”等，可著重寫(xiě)明。
（4）獎(jiǎng)勵(lì)和證書(shū)。
凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都可以寫(xiě)上，比如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀班干部等。
有些證書(shū)，未必能夠一次拿到，比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師，但你可以把通過(guò)的科目寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷，這樣就不會(huì)把你的潛在優(yōu)勢(shì)抹殺掉。如果你曾經(jīng)發(fā)表過(guò)什么文章，或者有什么科研成果、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等，都可以在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明。
（5）特長(zhǎng)與愛(ài)好。
在寫(xiě)自己的特長(zhǎng)時(shí)，不要用“性格開(kāi)朗”“工作細(xì)心”“吃苦耐勞”“有較強(qiáng)的組織能力”這樣的詞。如果你想表現(xiàn)你的能力，比如組織能力，你可以具體說(shuō)一下自己曾經(jīng)獨(dú)立組織過(guò)哪些活動(dòng)以及活動(dòng)的反響等。
對(duì)于愛(ài)好，如果與職位無(wú)關(guān)，最好不要寫(xiě)。寫(xiě)多了，會(huì)讓簡(jiǎn)歷失去重點(diǎn)。
（6）工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)實(shí)踐。
一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生都沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際上，那些愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的用人單位也不是特別強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫(xiě)上。在這一方面。用人單位可以從實(shí)習(xí)經(jīng)歷、志愿工作、社團(tuán)活動(dòng)等方面判斷你的實(shí)際能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
這部分簡(jiǎn)歷不能自由發(fā)揮，應(yīng)該保證一定的真實(shí)性。而且，不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都寫(xiě)上，而應(yīng)該主次分明，詳略得當(dāng)。
（7）求職態(tài)度。
如果你覺(jué)得自己還是不夠優(yōu)秀，不具備豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有獲得過(guò)那么多的獎(jiǎng)勵(lì)和證書(shū)，那么你可以從職業(yè)生涯規(guī)劃寫(xiě)起，突出求職目標(biāo)以及為此做的準(zhǔn)備。
對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，你可以在簡(jiǎn)歷中說(shuō)明你愿意從基層做起，以此表示你的腳踏實(shí)地、態(tài)度端正、不怕吃苦，同時(shí)你可以表示你服從公司安排，這樣會(huì)讓用人單位覺(jué)得你不挑肥揀瘦，不好高騖遠(yuǎn)。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇六
??年齡：24歲。
??身高：155cm。
??婚姻狀況：否。
??月薪要求：面議。
??籍貫：汕頭澄海區(qū)。
??現(xiàn)居住地：廣州。
??工作經(jīng)驗(yàn)：2年。
??求職意向：會(huì)計(jì)采購(gòu)員/助理公司文職類(lèi)、會(huì)計(jì)、采購(gòu)員、教師。
??畢業(yè)院校：汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
??學(xué)歷：大專(zhuān)。
??主修專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)電算化。
??畢業(yè)于汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)電算化專(zhuān)業(yè);。
??大學(xué)期間曾獲國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、院綜合測(cè)評(píng)一、二、三等獎(jiǎng)。
??英語(yǔ)水平cet2計(jì)算機(jī)能力熟練駕駛證。
??具備英語(yǔ)b級(jí)證，英語(yǔ)達(dá)到讀、寫(xiě)、聽(tīng)、說(shuō)水平，能閱讀各類(lèi)文章。
??1、自學(xué)能力強(qiáng);。
??2、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，為人隨和，適應(yīng)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;。
??4、有較強(qiáng)的上機(jī)操作能力，能熟練運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行業(yè)務(wù)處理。
??5、富有工作熱情與激情，不斷積極進(jìn)取。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇七
“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作，”范廣解釋道，“在招聘過(guò)程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過(guò)20秒，長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)?！?/p>
在他看來(lái)，簡(jiǎn)歷就是求職者通過(guò)最精煉的話語(yǔ)和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以?xún)?nèi)，通常包括以下6個(gè)方面:求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛(ài)好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。”范廣表示，個(gè)人特點(diǎn)這類(lèi)信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過(guò)3句話。
加黑最好不要超過(guò)5處。
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無(wú)法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以?xún)?nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過(guò)?！币痪湓拵н^(guò)。
”
范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來(lái)?！暗沁@種加黑最好不要超過(guò)5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?/p>
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說(shuō)話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌:簡(jiǎn)歷空泛沒(méi)有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說(shuō)不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來(lái)形容自己，但光是這么說(shuō)hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類(lèi)信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說(shuō)服hr。
“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎龋裥∥倪@樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來(lái)，讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方。”
范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類(lèi)型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專(zhuān)業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過(guò)的稿件類(lèi)型;而如果面試營(yíng)銷(xiāo)策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?/p>
要一份好的簡(jiǎn)歷篇八
簡(jiǎn)歷，顧名思義就是簡(jiǎn)單的履歷。要將目標(biāo)、優(yōu)勢(shì)、實(shí)力濃縮進(jìn)小小一張a4紙時(shí)，大部應(yīng)屆畢業(yè)生都感覺(jué)彷徨，或?yàn)殚啔v豐富難以壓縮而惆悵，或?yàn)橘Y歷甚淺而焦躁。那么，一份出色的簡(jiǎn)歷究竟應(yīng)具備哪些因素?河源人才招聘網(wǎng)教你以下幾點(diǎn)：
方法/步驟。
1
細(xì)節(jié)決定成敗。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書(shū)：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書(shū)和英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)是加分值;對(duì)于有一定工作文章的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)文章和注冊(cè)證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
2
體現(xiàn)出自己的誠(chéng)意。
這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識(shí)里的希望，簡(jiǎn)言之就是“你對(duì)我的公司很重視”。因此在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對(duì)您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對(duì)到該公司工作的誠(chéng)意。
小編建議：“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)。”在簡(jiǎn)歷中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡(jiǎn)歷。
3
工作文章描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。
4
應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)?社團(tuán)。
用實(shí)習(xí)說(shuō)話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)文章相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
用社團(tuán)活躍度說(shuō)話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài)，同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇九
求職是一個(gè)過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中可以很是順利，也有的時(shí)候去求職的過(guò)程會(huì)非常難。有不少的求職者就被無(wú)數(shù)次的拒絕，而正是在這些決絕中，人們也總結(jié)了的求職的經(jīng)驗(yàn)。首先，要有，
個(gè)人簡(jiǎn)歷
是求職的敲門(mén)磚，寫(xiě)好了個(gè)人簡(jiǎn)歷才會(huì)有下一步的工作。
?
人才的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)是現(xiàn)在很多應(yīng)屆大學(xué)生們所關(guān)注的，像是人才中介市場(chǎng)，以及人才管理機(jī)構(gòu)等等。在這些專(zhuān)業(yè)人才機(jī)構(gòu)中，會(huì)有大量的招聘信息，很多城市中的人力資源管理部門(mén)還會(huì)策劃招聘會(huì)。
3
媒體渠道在報(bào)紙的招聘廣告上，還有電視招聘活動(dòng)等等，也是方式之一。 不過(guò)，在現(xiàn)實(shí)生活中，并不推薦這種方式，特別是電視中的招聘聯(lián)系方式，很多倍只是個(gè)噱頭，為了企業(yè)公司打廣告而已。
招聘會(huì)也是一個(gè)很常見(jiàn)的招聘信息渠道，在招聘會(huì)上機(jī)會(huì)非常多，求職者可以在招聘會(huì)上多準(zhǔn)備一些
個(gè)人簡(jiǎn)歷
，到時(shí)候也可以多一些求職的機(jī)會(huì)。要一份好的簡(jiǎn)歷篇十
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時(shí)暢通，如果電話發(fā)生“空號(hào)”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會(huì)再撥打一次，但這并不是絕對(duì)的;家庭住址只要寫(xiě)明具體方位即可，保護(hù)個(gè)人隱私可以選擇在此時(shí)充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對(duì)成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點(diǎn)兩項(xiàng)最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過(guò)5個(gè)，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫(xiě)起即可。獲獎(jiǎng)情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書(shū)：對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，計(jì)算機(jī)證書(shū)和英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)是加分值;對(duì)于有一定工作文章的職場(chǎng)人士，內(nèi)訓(xùn)文章和注冊(cè)證書(shū)將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機(jī)會(huì)。
2體現(xiàn)出自己的誠(chéng)意。
這是最容易被忽視的一點(diǎn)，也是招聘主管潛意識(shí)里的希望，簡(jiǎn)言之就是“你對(duì)我的公司很重視”。因此在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭，要能體現(xiàn)出“應(yīng)聘就是針對(duì)您的公司的”。這雖然增加了應(yīng)聘者的求職成本，但是這能顯示出應(yīng)聘者對(duì)到該公司工作的誠(chéng)意。
小建議：“精誠(chéng)所至，金石為開(kāi)?！痹诤?jiǎn)歷中要讓招聘主管認(rèn)為你非常希望進(jìn)入他的公司工作，而不是亂打亂撞，亂投簡(jiǎn)歷。
工作文章描述把握三個(gè)點(diǎn)：關(guān)鍵詞?數(shù)字?結(jié)果。
用關(guān)鍵詞說(shuō)話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團(tuán)隊(duì)意識(shí)、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷(xiāo)售職位的關(guān)鍵詞有“營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)、加快”等。由于hr前15妙對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽實(shí)則是對(duì)關(guān)鍵詞的掃描，jessica建議可以多花一些時(shí)間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說(shuō)話：大腦對(duì)數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“卓越的書(shū)面表達(dá)和交流能力”改成“為1500個(gè)用戶(hù)寫(xiě)了專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)指南”。
用結(jié)果說(shuō)話：結(jié)果就是業(yè)績(jī)，在簡(jiǎn)歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶(hù)需求上有過(guò)成功的案例”改成“創(chuàng)造和實(shí)施了一種全面的需求評(píng)估機(jī)制，來(lái)協(xié)助對(duì)服務(wù)和員工預(yù)測(cè)需求”。
3應(yīng)屆畢業(yè)生寫(xiě)簡(jiǎn)歷重點(diǎn)打造兩個(gè)點(diǎn)：實(shí)習(xí)?社團(tuán)。
用實(shí)習(xí)說(shuō)話：jessica表示學(xué)生在大二階段便可以嘗試去實(shí)習(xí)一些崗位，相當(dāng)多的知名企業(yè)都校園招聘活動(dòng)，學(xué)生應(yīng)當(dāng)積極參與。實(shí)習(xí)企業(yè)知名度越高，則畢業(yè)后的就職起跳高度越高。在面對(duì)求職時(shí)，如果實(shí)習(xí)文章相當(dāng)出色，科目平均分也可能變?yōu)橐粋€(gè)次要條件。
用社團(tuán)活躍度說(shuō)話：例如在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)社長(zhǎng)，有時(shí)就代表著有領(lǐng)導(dǎo)能力。曾舉辦過(guò)社團(tuán)活動(dòng)，有時(shí)就代表著具有組織力、協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等。hr往往把小社團(tuán)映射成大企業(yè)，通過(guò)對(duì)環(huán)境的轉(zhuǎn)嫁，hr會(huì)認(rèn)為學(xué)生在社團(tuán)中的表現(xiàn)在企業(yè)中同樣成立。
所以，在大學(xué)里，我們除了不能錯(cuò)過(guò)談戀愛(ài)，同樣不能錯(cuò)過(guò)實(shí)習(xí)和社團(tuán)活動(dòng)。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇十一
考研報(bào)名進(jìn)行中，考研擇校擇專(zhuān)業(yè)時(shí)的重要參考就是分?jǐn)?shù)線，但是很多考生往往只看了復(fù)試分?jǐn)?shù)線，而忽略了錄取分?jǐn)?shù)線，導(dǎo)致報(bào)考的失誤，可以成功卻最終失敗。提醒大家在分析調(diào)研時(shí)要區(qū)分好分?jǐn)?shù)線和錄取線，且兩者都很重要。
何為錄取線：錄取線一般是指某個(gè)院校專(zhuān)業(yè)錄取的考生當(dāng)中最后一名的考試成績(jī)。
低于錄取線，即使初試成績(jī)超出復(fù)試線也不會(huì)被錄取，甚至連復(fù)試資格都沒(méi)有。因?yàn)楹芏嗝衢T(mén)專(zhuān)業(yè)的錄取線一般比公布的復(fù)試線高出30-50分。所以，報(bào)考時(shí)如果只看復(fù)試線而不了解錄取線，從一開(kāi)始就已經(jīng)離題萬(wàn)里。因此，報(bào)考名校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)盡可能要搞清楚報(bào)考專(zhuān)業(yè)的錄取線，而不僅僅是復(fù)試線。
什么情況下錄取線等于復(fù)試線？
第一，很多高校特別是普通院校的錄取線就是復(fù)試線，同時(shí)一般也是國(guó)家線。
第二，某些非211院校，因?yàn)閭€(gè)別專(zhuān)業(yè)招不滿，所以考生只要進(jìn)入復(fù)試線就能錄取。因此，考非211/985高校熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的同學(xué)，不用過(guò)多考慮這個(gè)問(wèn)題。對(duì)于一心想考211/985熱門(mén)專(zhuān)業(yè)的`同學(xué)，要以實(shí)際錄取線為最低標(biāo)準(zhǔn)。若為穩(wěn)妥起見(jiàn)或者考慮其他因素，建議大家選擇相對(duì)好考的院校。
考研報(bào)名研招單位及報(bào)考院校是不可以修改的，因此考生要謹(jǐn)慎選擇。雖然可以添加多個(gè)院校，但是總歸是明確一個(gè)目標(biāo)才好開(kāi)展后續(xù)復(fù)習(xí)。所以考生要克服選擇的難關(guān)，明確目標(biāo)！
要一份好的簡(jiǎn)歷篇十二
，以下大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)（
）為你推薦一份相關(guān)的個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容必須真實(shí)
為參考資料。個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要真實(shí)與針對(duì)性寫(xiě)出你的專(zhuān)業(yè)水平，以寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的要注意內(nèi)容真實(shí)
這編為寫(xiě)作技巧參考。那么在書(shū)寫(xiě)
簡(jiǎn)歷
的時(shí)候就需要引起重視，陳述對(duì)自己有利的信息，爭(zhēng)取更多成功的機(jī)會(huì)，要書(shū)寫(xiě)一份好的簡(jiǎn)歷
的，才能避免你在簡(jiǎn)歷
階段遭到拒絕，導(dǎo)致求職失敗。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，要強(qiáng)調(diào)工作的目標(biāo)與重點(diǎn)，當(dāng)然語(yǔ)言要簡(jiǎn)短，多用動(dòng)詞，讓人看起來(lái)就更有活力，避免在簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)那些會(huì)使你遭到淘汰的不相關(guān)信息，要明白簡(jiǎn)歷就是你參加面試的最直接文書(shū)，也其實(shí)的使命。如果簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容不能吸引別人的眼球，就很難得到面試的機(jī)會(huì)，工作就更難成功，不成功的簡(jiǎn)歷直接讓你成為招聘者身邊的`一個(gè)過(guò)客。在這個(gè)繁忙的社會(huì)中，人與人之間的交往建立的時(shí)間就很短暫。針對(duì)那些每天都能碰面但都是匆匆擦身而過(guò)的人群，或許只是覺(jué)得對(duì)方很熟悉，根本就沒(méi)有過(guò)任何交際與交往，對(duì)于時(shí)間緊湊的現(xiàn)代社會(huì)生活，人們的工作與生活時(shí)間都很繁忙，也沒(méi)有更多的時(shí)間去接觸身邊的過(guò)客。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。在各個(gè)領(lǐng)域工作的人群都會(huì)存在社會(huì)交際的時(shí)候，對(duì)于在像別人推薦自己的時(shí)候就需要引起重視，采用的方式方法也就能決定你是否能在別人的腦海中留下深刻的影響，對(duì)于很多求職者而言，能給別人留下一個(gè)深刻的影響，這可是決定工作的成敗關(guān)鍵。現(xiàn)代人的求職工作很多都是依靠網(wǎng)絡(luò)而完善，很少有人還會(huì)去現(xiàn)實(shí)中尋求工作，、那么對(duì)于網(wǎng)絡(luò)求職一般都是運(yùn)用
，向別人推薦自己的形式存在。在求職過(guò)程中，就需要把個(gè)人簡(jiǎn)歷當(dāng)作是一種廣告的形式，在為別人介紹你這個(gè)人才。對(duì)于廣告相信大家都不生熟，在平時(shí)生活中都能看見(jiàn)很多，那么什么樣的廣告能對(duì)你產(chǎn)生濃烈的興趣就不言而喻，成功的廣告在生活中比比皆是，簡(jiǎn)短富有感召力的廣告才是最成功的存在。在簡(jiǎn)歷中介紹自己要保證在一頁(yè)紙以?xún)?nèi)，對(duì)于個(gè)人情況也就不能使用一些段落的形式出現(xiàn)，最好是采用哪些動(dòng)作簡(jiǎn)短，語(yǔ)言具有鮮活力的形式，這樣不會(huì)讓別人看起來(lái)更沉重，在簡(jiǎn)歷頁(yè)面上端也可以書(shū)寫(xiě)一些總結(jié)性的語(yǔ)言，陳述你在求職上的優(yōu)勢(shì)，在工作經(jīng)驗(yàn)與個(gè)人情況加以敘述。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇十三
在簡(jiǎn)歷中如何能夠最具有力量的表現(xiàn)自己來(lái)贏得企業(yè)中那20%的彈力薪資呢?以下由文書(shū)幫小編推薦這編
寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷需要注意
閱讀參考。
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是議論文而不是記敘文，在簡(jiǎn)歷中也要有點(diǎn)有據(jù)。關(guān)于崗位、工作的級(jí)別，職責(zé)的概述，業(yè)績(jī)的支持等等要科學(xué)性、（本文由文書(shū)幫小編
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編輯提供閱讀）理性。使企業(yè)信賴(lài)程度認(rèn)可都增高，證明能夠給企業(yè)帶來(lái)價(jià)值，你所帶來(lái)的`價(jià)值讓企業(yè)認(rèn)可越高，獲得的薪資也就越多。
在與孫尉深入的溝通以及一系列專(zhuān)業(yè)的測(cè)評(píng)顯示，孫尉不僅對(duì)化妝品市場(chǎng)有著深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)的把握也很到位，同時(shí)他在做化妝品產(chǎn)品監(jiān)測(cè)經(jīng)理的同時(shí)，也與海外市場(chǎng)進(jìn)行溝通，參與產(chǎn)品研發(fā)，研究課題的探討。另外，在他以往的工作中，他也與銷(xiāo)售部門(mén)建立了聯(lián)系，對(duì)客戶(hù)的需求也很清楚。由此，學(xué)會(huì)在制作簡(jiǎn)歷前研究出應(yīng)聘企業(yè)行業(yè)的相關(guān)特性和產(chǎn)品規(guī)律，并且將該規(guī)律和自身的職業(yè)經(jīng)歷相整合，契合度越高的身價(jià)越高。所以，不能盲目地憑著熱情讓自己的簡(jiǎn)歷異想天開(kāi)的到企業(yè)去隨意遨游，因?yàn)殄塾蔚慕Y(jié)果將是無(wú)勞而獲，并且身心俱損不在少數(shù)。
但是可銳職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，像孫尉這樣僅僅是經(jīng)過(guò)整合，對(duì)了解行業(yè)企業(yè)的需要也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因?yàn)樗?jīng)的職責(zé)經(jīng)歷中確實(shí)缺乏在產(chǎn)品研究以及市場(chǎng)調(diào)研這兩大塊的工作競(jìng)爭(zhēng)力，于是適當(dāng)?shù)亍把a(bǔ)習(xí)”是關(guān)鍵。
首先，在簡(jiǎn)歷中的補(bǔ)習(xí)，就是簡(jiǎn)歷的包裝技術(shù)。當(dāng)然，補(bǔ)習(xí)補(bǔ)到位要盡量堅(jiān)如磐石避可銳以上提出的東施效的錯(cuò)誤方法，簡(jiǎn)可銳專(zhuān)家在深入了解孫尉的基礎(chǔ)上，將孫尉的職位定位為bd經(jīng)理。整合他各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，包括他的產(chǎn)品、市場(chǎng)、研發(fā)、對(duì)技術(shù)把握的能力等等，對(duì)產(chǎn)品、企業(yè)、行業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析，針對(duì)崗位的職責(zé)要求來(lái)包裝簡(jiǎn)歷。一個(gè)星期內(nèi)有針對(duì)性的投出了五份簡(jiǎn)歷，拿到了五個(gè)面試通知。目前孫尉已經(jīng)成為一家著名企業(yè)的bd經(jīng)理。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，可以提醒諸位的是，不會(huì)包裝灌水的一定不是一個(gè)智慧的就業(yè)者，但是，耍小聰明式的進(jìn)行假裝，包錯(cuò)了裝，灌錯(cuò)了水，反而是要吃大虧。
一個(gè)好的簡(jiǎn)歷是一篇有理有據(jù)、引人入勝的議論文，而不是記敘文，它不是單純的對(duì)工作經(jīng)歷的羅列，更是自己核心職業(yè)能力的體現(xiàn)。簡(jiǎn)歷中職責(zé)能力描述是否到位將直接影響你是否能夠贏得offer.從人力資源的角度來(lái)看，職責(zé)價(jià)值就等同于崗位價(jià)值，企業(yè)是為了個(gè)人的價(jià)值來(lái)支付，價(jià)值最高offer越高，這就是市場(chǎng)化的規(guī)律。由于目前中國(guó)的歷史現(xiàn)狀，傳統(tǒng)的中華人民共和國(guó)職責(zé)定位法典已經(jīng)失去了他的社會(huì)效能，各行各業(yè)各種職責(zé)是百?gòu)U帶新，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的格式化的職責(zé)要求已然被20年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所沖刷的所剩無(wú)幾，如何能夠知道當(dāng)下職場(chǎng)中相應(yīng)職責(zé)和崗位要求的變遷，就如同能夠預(yù)測(cè)股票能否看漲。是否能夠明確相關(guān)崗位的崗位職責(zé)，就如同能夠看再生能源相關(guān)職責(zé)的未來(lái)價(jià)值。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇十四
只要我們注意這些方面，就可以制作出一份十分好的簡(jiǎn)歷，一份良好的
勢(shì)必會(huì)幫助我們?cè)诔晒Φ牡缆飞厦嬖阶咴竭h(yuǎn)。首先需要避免出現(xiàn)讓招聘的人員出現(xiàn)了眼花
繚
亂的情況。在進(jìn)行概述的時(shí)候，需要突出一個(gè)重點(diǎn)，比如說(shuō)，在進(jìn)行填寫(xiě)的時(shí)候，學(xué)歷等等需要重點(diǎn)的進(jìn)行突出，主要的原因就是因?yàn)槠髽I(yè)在進(jìn)行招聘的時(shí)候，對(duì)以學(xué)歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員一眼看到我們的學(xué)歷的情況。在簡(jiǎn)歷中，第一部分往往就是對(duì)于個(gè)人情況的基本的介紹。這也是招聘的人員在拿到簡(jiǎn)歷之后首先看到的一部分，這一部分的印象往往是更加的重要。所以在制作的時(shí)候也是需要花費(fèi)一定的心思，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更大。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。在簡(jiǎn)歷中，個(gè)人資料是十分的重要的，因?yàn)檫@是對(duì)于個(gè)人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個(gè)人的姓名，年齡已經(jīng)學(xué)歷等等的情況，所以可以這么說(shuō)，其中的內(nèi)容還是十分的多，在制作的時(shí)候需要注意一些方面的事情。
其次在進(jìn)行制作的時(shí)候，條理性也是十分重要的一個(gè)方面。因?yàn)榘那闆r還是比較的多的，出現(xiàn)比較混亂的.情況的時(shí)候，在閱讀的時(shí)候往往是十分的困難的。但是在條理性上面做的比較的好，這樣在閱讀的時(shí)候往往會(huì)容易更多。比如說(shuō)姓名，性別等等基本的信息需要在第一部分的最前面。但是學(xué)歷等等需要在簡(jiǎn)歷的后面。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇十五
其實(shí)，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無(wú)序到有序。，制作一份好簡(jiǎn)歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫(xiě)簡(jiǎn)歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫(xiě)出來(lái)。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫(kù)，將自己的；閃光點(diǎn)。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來(lái)就是取舍了，這個(gè)時(shí)候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時(shí)間上從高中之后寫(xiě)起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的能力（這個(gè)也是加分項(xiàng)）。
舉個(gè)例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是it咨詢(xún)公司，但是仍然將；中國(guó)象棋二級(jí)運(yùn)動(dòng)員。這一內(nèi)容保留，因?yàn)樗m然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無(wú)序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來(lái)之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來(lái)。如果你認(rèn)為這里的；有序。僅僅是從時(shí)間上或者模塊上來(lái)講的話，那就錯(cuò)了，突出自己的最大優(yōu)勢(shì)，是比時(shí)間、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則！對(duì)于一份有針對(duì)性的好簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，是不會(huì)受時(shí)間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點(diǎn)放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書(shū)。提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡(jiǎn)歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵(lì)，而不是懲罰。我們要充分利用激勵(lì)機(jī)制，去激活員工，推動(dòng)員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，下面我們一起來(lái)看一下員工激勵(lì)存在的主要問(wèn)題：
首先，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵(lì)機(jī)制與其他種種機(jī)制的建立作為重中之重，常?！皩?xiě)在紙上，掛在墻上，說(shuō)在嘴上”，而實(shí)施起來(lái)則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開(kāi)企業(yè)。
激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要性，并著手建立。但在實(shí)施的過(guò)程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營(yíng)水平有限，在激勵(lì)機(jī)制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營(yíng)規(guī)模、資本運(yùn)轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵(lì)機(jī)制只會(huì)使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵(lì)的“度”不恰當(dāng)。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵(lì)，對(duì)員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個(gè)較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵(lì)制度就能極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。要保證激勵(lì)制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實(shí)，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱(chēng)，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫(xiě)好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣(mài)點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的額是多少；你幫助客戶(hù)解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶(hù)；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫(xiě)簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫(xiě)法前后要一致，不要前面寫(xiě)“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇十六
假如對(duì)于這些時(shí)間有著比較好的解釋?zhuān)热缯f(shuō)升學(xué)等等的情況，我們可以把這段時(shí)間的情況及時(shí)的填寫(xiě)上去，因?yàn)檫@段時(shí)間我們沒(méi)有閑著，而是進(jìn)行了提升自己的培訓(xùn)。但是假如在這段時(shí)間之內(nèi)確實(shí)是因?yàn)槌霈F(xiàn)了失業(yè)的情況，就是在辭職之后沒(méi)有找到工作的情況，對(duì)于這一段的時(shí)間的經(jīng)歷，我們最好不要寫(xiě)上。因?yàn)檫@樣往往會(huì)讓招聘的人員留下不好的印象，因?yàn)檫@個(gè)人在各個(gè)方面的能力上面還是比較的'欠缺的，這樣進(jìn)入面試的概率就會(huì)大大的減少。
或者我們?cè)谔顚?xiě)的時(shí)候，可以直接把年份寫(xiě)上，省去了月份，這樣在這段時(shí)間的間隙就可以看不到的了?；蛘咴谶@段時(shí)間之內(nèi)寫(xiě)上接受培訓(xùn)等等的經(jīng)歷，這樣就可以及時(shí)的把工作之間的間隙及時(shí)的補(bǔ)上。
但是在這里需要提醒大家的就是，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要注意的事情還是比較的多，在制作的時(shí)候不妨向周?chē)娜硕喽嗟倪M(jìn)行請(qǐng)教，因?yàn)樗麄冊(cè)谶@些方面的經(jīng)驗(yàn)還是比較的多，這樣制作出來(lái)的簡(jiǎn)歷還是比較的成功的。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇十七
今天，我正在訂正作業(yè)，心里總是有點(diǎn)不安。上課鈴響了，語(yǔ)文老師抱著一疊試卷走進(jìn)了教室。昨天做試卷時(shí)，我因?yàn)橄肟煨┩瓿扇蝿?wù)，所以急急忙忙做完，現(xiàn)在正害怕聽(tīng)到自己的成績(jī)。老師要報(bào)分?jǐn)?shù)了，我的心也揪緊了。只聽(tīng)見(jiàn)老師說(shuō)道:“這次小測(cè)試，全班只有一個(gè)滿分，那就是李曉宇?！蔽业昧藵M分！我簡(jiǎn)直不敢相信自己的耳朵，愣了好一會(huì)兒，才滿心歡喜地接過(guò)試卷，在同學(xué)們羨慕的眼光中走回了座位。
我終于拿起試卷走向老師，說(shuō)出了事實(shí)。老師并沒(méi)有責(zé)備我，還在全班肯定了我的做法，同學(xué)們也投來(lái)了贊許的目光。
雖然最后我得了九十九分，但我覺(jué)得這九十九分比一百分更有價(jià)值！
簡(jiǎn)評(píng)：誠(chéng)實(shí)的孩子，永遠(yuǎn)是最可愛(ài)的.欣賞你的真誠(chéng),今日的努力,會(huì)成為你明日成功的起點(diǎn).
要一份好的簡(jiǎn)歷篇十八
很多的求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往依據(jù)
簡(jiǎn)歷模板
進(jìn)行制作，這樣在進(jìn)行制作的時(shí)候才是更加的容易。但是，我們?cè)谶M(jìn)行制作個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候一定需要細(xì)心和耐心，這樣才能制作出一份精美的個(gè)人簡(jiǎn)歷。在這里需要提醒大家的就是在進(jìn)行制作的時(shí)候需要重視一些細(xì)節(jié)，防止出現(xiàn)硬傷。首先，在我們的.
個(gè)人簡(jiǎn)歷
中，不能出現(xiàn)錯(cuò)別字或者語(yǔ)法上面的錯(cuò)誤。因?yàn)檫@樣在簡(jiǎn)歷中往往是比較的刺眼，會(huì)給招聘的人員留下不好的印象。他們會(huì)認(rèn)為這個(gè)人員往往不細(xì)心或者不具備一定的文字方面的功底，這樣獲得這個(gè)職務(wù)的可能性就會(huì)大大的降低。其次，就是一些語(yǔ)法的方面的錯(cuò)誤我們也是需要重視，比如說(shuō)出現(xiàn)了語(yǔ)句不是十分的通順的情況在發(fā)現(xiàn)之后需要及時(shí)的進(jìn)行改正。但是這些方面的錯(cuò)誤有的人往往不容易發(fā)現(xiàn)，可以請(qǐng)周?chē)娜藥椭匆豢?，這樣在檢查問(wèn)題的時(shí)候更加容易。最后在簡(jiǎn)歷中需要避免一些常識(shí)性質(zhì)的錯(cuò)誤，比如說(shuō)出現(xiàn)了自己的電話號(hào)碼等等方面的錯(cuò)誤，對(duì)于這些方面的錯(cuò)誤我們需要及時(shí)的進(jìn)行避免。
需要知道的就是其實(shí)依據(jù)模板進(jìn)行制作
個(gè)人簡(jiǎn)歷
的時(shí)候還是比較的容易，我們只要選擇其中一份比較適合自己的就可以了。只要自己耐心和細(xì)心，一定可以制作出一份比較好的個(gè)人簡(jiǎn)歷。這份簡(jiǎn)歷往往會(huì)成為求職者的一塊叩門(mén)磚，幫助自身在找工作的時(shí)候找到更好的工作。要一份好的簡(jiǎn)歷篇十九
相當(dāng)于我們的名片，是主考官對(duì)于我們的第一印象相比較而言，花哨的簡(jiǎn)歷主考官在進(jìn)行查看的時(shí)候，往往會(huì)引起煩躁
的情緒，進(jìn)入面試的概率自然是比較的低。很多人在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，往往出現(xiàn)了篇幅比較長(zhǎng)的情況，有的也是出現(xiàn)了圖片或者插圖等等的情況。但是，需要知道的就是這樣的簡(jiǎn)歷主考官往往沒(méi)有耐心看。所以可以這么說(shuō)，簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是制作的時(shí)候最好的選擇。在進(jìn)行招聘的時(shí)候，很多的主考官收到的應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷是比較的多，這個(gè)時(shí)候，主考官往往沒(méi)有更多的時(shí)間來(lái)查看這些方面的
簡(jiǎn)歷
，往往憑借第一印象確定進(jìn)入面試的人群。簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷往往會(huì)讓主考官一目了然對(duì)于應(yīng)聘者的情況有了具體的了解，也會(huì)給主考官留下比較深刻的印象，這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)大大增加。在進(jìn)行
制作簡(jiǎn)歷
的時(shí)候，可以選擇一部分制作比較好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行參考，這樣制作出來(lái)往往效果是比較的好。一份制作良好的簡(jiǎn)歷是找到良好工作的敲門(mén)磚，所以在進(jìn)行制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要耐心和細(xì)心，這樣才能制作出一份良好的簡(jiǎn)歷，幫助我們找到更好的工作。要一份好的簡(jiǎn)歷篇二十
首先你要知道你即將去應(yīng)聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡(jiǎn)歷。不同崗位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容是不一樣的，在開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷之前，一定要有清晰的簡(jiǎn)歷整體定位。簡(jiǎn)歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的崗位有關(guān)系，不能盡說(shuō)些毫無(wú)關(guān)系的。
簡(jiǎn)歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個(gè)比方，比如你的簡(jiǎn)歷在實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實(shí)習(xí)經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因?yàn)槊嬖嚬倌玫胶?jiǎn)歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會(huì)讓面試官?zèng)]有了看下去的欲望。簡(jiǎn)歷的整體布局應(yīng)該以簡(jiǎn)潔為主，但是對(duì)于簡(jiǎn)歷的部分要起到強(qiáng)調(diào)的作用，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡(jiǎn)歷，會(huì)做兩頁(yè)紙，那么這樣的簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就可以寫(xiě)“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“***的簡(jiǎn)歷”，而如果只有一頁(yè)紙的，就不要浪費(fèi)空間了，直接寫(xiě)“基本信息”進(jìn)入開(kāi)篇即可。
每份簡(jiǎn)歷上，都會(huì)有基本資料，這是一份簡(jiǎn)歷的核心?；拘畔ㄐ彰?、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當(dāng)然這些基本信息也沒(méi)必要全部都寫(xiě)，選幾個(gè)重要的寫(xiě)就可以了。如果企業(yè)對(duì)求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個(gè)屬性寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里，比如企業(yè)要求戶(hù)籍在廣東的，那么在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要把你的'戶(hù)籍下去。另外，簡(jiǎn)歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡(jiǎn)歷上都會(huì)忘記寫(xiě)求職意向，其實(shí)簡(jiǎn)歷上，一定要寫(xiě)求職意向，沒(méi)有求職意向hr怎么知道你要申請(qǐng)什么崗位。求職意向不僅是要寫(xiě)，最好是寫(xiě)在基本信息后邊，突顯出來(lái)，一眼看見(jiàn)。
教育經(jīng)歷也是簡(jiǎn)歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫(xiě)你的專(zhuān)業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、成績(jī)、主修課程等，當(dāng)然不一定要全寫(xiě)上。如果你的求職意向和你的專(zhuān)業(yè)對(duì)得上，那么可以多寫(xiě)一些，稍微凸顯一下，如果沒(méi)什么重要的，那么一筆帶過(guò)就好。
8、
有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷的，那么一定要在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出來(lái)，這可是你與別人相比的優(yōu)勢(shì)所在，因此要著重寫(xiě)出來(lái)，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫(xiě)清楚你參加過(guò)的培訓(xùn)經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進(jìn)去。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇二十一
本來(lái)我覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得有點(diǎn)籠統(tǒng)，討論好壞需要基于統(tǒng)一的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但攝影是個(gè)見(jiàn)仁見(jiàn)智的載體，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)既無(wú)可能也無(wú)意義。但從另一方面講，對(duì)于任何人來(lái)說(shuō)，無(wú)法區(qū)分圖片的好壞又是學(xué)習(xí)攝影的一個(gè)致命傷。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己對(duì)于攝影的理解去回答這個(gè)問(wèn)題是很容易的，但我的看法和我自己的攝影能力緊密相關(guān)，對(duì)于比我拍攝時(shí)間少得多的人來(lái)說(shuō)，我自己的答案不但沒(méi)有借鑒意義，甚至?xí)胁缓玫淖饔?。和我一樣甚至比我攝齡長(zhǎng)得多的人一般都有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，也不需要我去回答。
上過(guò)攝影課或者參加過(guò)攝影培訓(xùn)的朋友會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般來(lái)說(shuō)講課老師一定會(huì)根據(jù)他自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判圖片，也會(huì)指導(dǎo)你像他那樣去拍攝。像「拍照吧少年」這類(lèi)節(jié)目更明顯，評(píng)判優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)由指導(dǎo)老師決定，學(xué)生無(wú)論怎樣都或多或少的受到指導(dǎo)老師的影響。對(duì)于接觸攝影時(shí)間不長(zhǎng)技術(shù)還沒(méi)有成熟的同學(xué)來(lái)說(shuō)，這種影響是深遠(yuǎn)的'。好在那是真人秀，現(xiàn)實(shí)生活中并沒(méi)有人強(qiáng)迫你選擇指導(dǎo)老師，你只要根據(jù)自己的喜好去選擇老師就好了。不過(guò)問(wèn)題也就來(lái)了：
在你尚未熟悉攝影時(shí)，你卻做出了對(duì)未來(lái)影響最大的一個(gè)決定。
其實(shí)選擇相機(jī)也是這樣的情景，初學(xué)者最?lèi)?ài)問(wèn)的問(wèn)題就是買(mǎi)什么樣的器材，很少。
有問(wèn)該跟誰(shuí)學(xué)攝影的。大部分?jǐn)z影愛(ài)好者都是通過(guò)自學(xué)來(lái)掌握攝影的基本技術(shù)，所以影響他們最大的，往往是他們最初喜歡的攝影師。
分析到這里問(wèn)題：“到底如何分辨好圖片和壞圖片？”也就不難回答了。
攝影的多樣性正是由個(gè)人基于自己對(duì)學(xué)習(xí)方向的選擇來(lái)決定的，這種選擇并無(wú)對(duì)錯(cuò)之分。我個(gè)人看待這個(gè)問(wèn)題可能更宿命一些，我覺(jué)得大部份人在提出這個(gè)問(wèn)題之前，其實(shí)已經(jīng)有自己的答案了，問(wèn)只是再次印證的過(guò)程。
那么攝影到底有沒(méi)有最高標(biāo)準(zhǔn)呢？其實(shí)是有的。但這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)需要你自己去體會(huì)，不要以為攝影時(shí)間久了自然就能看出來(lái)，如果你找不到這個(gè)答案，別人講給你你也聽(tīng)不懂。
有時(shí)候會(huì)覺(jué)得，人生中的大多數(shù)學(xué)習(xí)過(guò)程都起始于茫然無(wú)知，而冥冥之中必有指引，真正能決定你走到何處的好像并不是你自己。
但細(xì)想一下，其實(shí)正是你自己。
要一份好的簡(jiǎn)歷篇二十二
一份有實(shí)質(zhì)效應(yīng)的
是開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。現(xiàn)代社會(huì)中人們?cè)趯で蠊ぷ鞫紩?huì)使用，在找尋到一個(gè)工作崗位的時(shí)候一般都是先投遞，然后招聘者閱讀了這些簡(jiǎn)歷之后，再?gòu)闹泻Y選一些符合的人才，給其一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。由此可見(jiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷
的存在好壞很多時(shí)候就能直接決定你工作的成敗。因此在書(shū)寫(xiě)的.時(shí)候就要引起重視，一份好的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。工作找尋煩擾了很多人，對(duì)于社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，很多人都會(huì)因?yàn)楣ぷ鞲杏X(jué)身心疲憊，不能及時(shí)找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時(shí)候都很想快速找到滿意的工作，讓自己的不在擔(dān)心生活需求。本文信息來(lái)源于
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簡(jiǎn)歷
的種類(lèi)樣式也有很多，大多數(shù)求職者在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷
的時(shí)候都保持一種越多越好的心態(tài)，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯(cuò)覺(jué)，很喜歡把簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)很復(fù)雜，能想到的情況都會(huì)書(shū)寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中。也不管去關(guān)心簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否有用。其實(shí)針對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)講，誰(shuí)也不愿意去閱讀一份過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，尤其是現(xiàn)在的繁忙工作也沒(méi)有多余時(shí)間讓招聘者花費(fèi)太多的時(shí)間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡(jiǎn)，選擇有用的，對(duì)招聘者吸引力大的內(nèi)容。向著這個(gè)方向去書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，才會(huì)保證你的脫穎而出。【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/19207898.html】
