應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟（優(yōu)秀15篇）

運(yùn)動(dòng)是一種通過身體活動(dòng)來提升健康和增強(qiáng)體能的活動(dòng)?？偨Y(jié)要有所得和啟示，能夠給讀者帶來思考和收獲。請看以下總結(jié)范文，或許能夠給你一些靈感和啟示。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇一

3、行政管理：管理飯餐、飲用水等后勤保障工作，辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作，辦公室固定資產(chǎn)管理，組織活動(dòng)，豐富員工生活，以及協(xié)助處理部門的日常工作。

離職原因：大三實(shí)習(xí)期已滿。

20xx***有限公司高級客戶經(jīng)理。

職責(zé)和業(yè)績：

擔(dān)任職務(wù)：銀行保險(xiǎn)部客戶經(jīng)理。

1、負(fù)責(zé)與銀行網(wǎng)點(diǎn)聯(lián)系，溝通;。

2、負(fù)責(zé)售后客戶維護(hù);。

3、了解客戶需求，提供適合的保險(xiǎn)理財(cái)產(chǎn)品;。

200x—200x***有限公司融資項(xiàng)目經(jīng)理。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇二

下面給大家講講我眼中應(yīng)屆生寫簡歷要注意的幾個(gè)關(guān)鍵事項(xiàng)。

對于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位關(guān)心的是學(xué)生的學(xué)校和專業(yè)背景，以及社會(huì)實(shí)踐和個(gè)人成績、獲獎(jiǎng)情況，所以簡歷的排序應(yīng)根據(jù)招聘單位的側(cè)重來把重點(diǎn)放在前面，認(rèn)為合理的順序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——學(xué)校背景和專業(yè)——社會(huì)實(shí)踐或者在校的活動(dòng)——個(gè)人成績或者獲獎(jiǎng)情況——所獲得的證書——技能——自我評價(jià)等。

對于有經(jīng)驗(yàn)的職場人士，招聘單位關(guān)心的更多的是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷。所以排序應(yīng)該是：個(gè)人信息——求職意向——工作實(shí)踐——教育經(jīng)歷——培訓(xùn)經(jīng)歷——所獲得的證書——語言能力——自我評價(jià)等。

簡歷不是寫得越多越好，很多求職者的簡歷洋洋灑灑幾千字甚至上萬字，通常hr一看到這種小說一樣的簡歷便頭大，它不但不能吸引hr們的目光，反而讓他們提不起興趣而把簡歷放到一邊去了。正如前文所說，hr們只看有用的信息，所以把簡歷的篇幅控制在1頁，把重要的信息寫上，如需要英文簡歷的話再加上英文版1頁，共2頁足矣。筆者工作了10年，換了幾份工作，也只寫了中英文各1頁。如果有一些特別經(jīng)歷需要重點(diǎn)描述，也頂多加至1頁半左右，即中英文共3頁就夠了。

如果求職者應(yīng)聘的是高級管理層，一般也不會(huì)通過網(wǎng)上投遞，而是由獵頭或者自己直接將簡歷送到用人部門主管的手里，人事主管一般都會(huì)花時(shí)間認(rèn)真閱讀，那么他的簡歷寫到6-8頁都不為多。

hr經(jīng)常投訴的一個(gè)問題是求職者的.簡歷的字體使用非常不規(guī)范。什么藝術(shù)字、宋體、黑體、timesnewroman體、彩色字、黑白字等都一股腦地堆在簡歷上，并且字體的大小、顏色、形狀等都完全不統(tǒng)一。這些對于每天要審閱幾百甚至上千份簡歷的hr來說，簡直就是視覺污染和疲勞轟炸。一位做hr的朋友稱，對于正文里有太多稀奇古怪字體的簡歷是一律刪掉，連看都懶得去看。

簡歷里所有的內(nèi)容都應(yīng)該只有一種顏色，那就是黑色。hr只關(guān)心內(nèi)容，特別怕被過分花哨的東西分散了注意力。而且關(guān)鍵是hr往往會(huì)將初步篩選出來的簡歷復(fù)印成多份，然后將復(fù)印件交給部門經(jīng)理，如果原件是彩色打印出來的，經(jīng)過復(fù)印后出來的是黑白效果，那么彩色部分，尤其是彩照部分會(huì)變成漆黑一團(tuán)，大大降低了簡歷的美觀度。

在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則，即從當(dāng)前的工作崗位寫起，直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清晰。把工作細(xì)節(jié)和業(yè)績放在工作經(jīng)歷中，這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么流動(dòng)，聯(lián)系過什么事，介入過什么都可以逐一羅列。而作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然假如您有就更好了。

將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二，可以從另一方面證明自己的工作能力和取得的成績。書寫上，獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外，大多數(shù)外企對英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。

求職簡歷不需要封面，直接把中英文簡歷訂在一起給招聘單位就夠了。筆者經(jīng)?？匆奾r從招聘會(huì)回來的第一件事就是把那些多余的封面給扯掉，尤其是那些漂亮的過膠封面，第一時(shí)間給扔進(jìn)垃圾筒。因?yàn)檫@些封面不便于hr直接瀏覽簡歷。想想，hr要快速地從幾百份求職簡歷中篩選出不超過30份的面試簡歷，速度要有多快。所以那些多余的東西他們一概沒好感，弄不好，這些制作精良的作品反而成為簡歷被放棄的原因之一。

加粗或者加下劃線。標(biāo)題可以用“黑體”來突出顯示。不要用“斜體”或者加框。

英文正文可以用“times new roman”，正文標(biāo)題和段落標(biāo)題也可以用“arial black”，其他字體大小可參考中文版本。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇三

工作描述：1、考勤薪酬：負(fù)責(zé)管理公司指紋打卡考勤系統(tǒng)，定期對員工出勤情況進(jìn)行核查;負(fù)責(zé)核算員工每月考勤報(bào)表以及薪酬報(bào)表。

2、招聘管理：負(fù)責(zé)普通員工招聘工作，統(tǒng)計(jì)每周和月度招聘報(bào)表;負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù)辦理，跟進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、解除。

3、培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)帶教工作安排，員工培訓(xùn)記錄和檔案管理，協(xié)助上級完成員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

4、考核管理：負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督每月員工kpi完成情況，負(fù)責(zé)月度、年度工作考核、新入職員工轉(zhuǎn)正考核、員工晉升考核。

5、活動(dòng)策劃：負(fù)責(zé)公司每月生日會(huì)、員工外出拓展活動(dòng)的開展。

6、事務(wù)工作：負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作，并按要求及時(shí)提交其他相關(guān)人事報(bào)表和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。

離職原因：謀求新發(fā)展。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)開發(fā)。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇四

擔(dān)任職務(wù)：銷售助理。

工作描述：主要的工作是：1、負(fù)責(zé)銷售部的文件存檔。2、詢價(jià)、報(bào)價(jià)、做報(bào)價(jià)單傳真給客戶.3.維護(hù)公司的銷售、招投標(biāo)網(wǎng)站.4、開出貨單、合同.5、協(xié)助部門經(jīng)理工作等.

離職原因：因?yàn)榧依镉惺隆?/p>

**地產(chǎn)集團(tuán)廣州**物業(yè)發(fā)展有限公司起止年月：-06～至今。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇五

作為一個(gè)企業(yè)招聘人員我想說：

關(guān)于一份好的簡歷，需要簡潔。

簡歷簡歷就是你的簡單歷史?，F(xiàn)在的應(yīng)屆生都喜歡附帶一份自薦信這些，未必是自己寫的，那些空口說白話的文章其實(shí)根本就沒必要。而且每個(gè)招聘人員每天要瀏覽n份簡歷，根本也沒時(shí)間去注意這個(gè)。所以應(yīng)屆生的簡歷只需要寫出所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間畢業(yè)院校，以及自己的一些社會(huì)實(shí)踐就可以了。

關(guān)于照片。

一般簡歷都會(huì)有附帶照片，但是簡歷也是可以不附照片的。特別是說有的人的簡歷上的照片千奇百怪，有自己ps的(把自己的頭剪下來放在穿西裝的模板上，要是是應(yīng)聘美工設(shè)計(jì)之類的職位倒是可以);還有什么非主流嘟嘴剪刀手的;還有就是各種風(fēng)景照(更多的是全身照，放在簡歷上連人臉都看不清的那種);再有甚者直接把身份證掃描件的照片直接剪下來貼上的，這些人我看來還不如不附照片，看到這些照片就直接對這人減分了。所以簡歷要是附照片請附證件照。這樣也算是對工作的一種尊重吧。

關(guān)于求職職位及薪資。

剛畢業(yè)的學(xué)生可能都比較迷茫，不知道自己要做什么。依我之見，我覺得剛畢業(yè)的同學(xué)們可以先嘗試著做些與專業(yè)相關(guān)的工作，這樣會(huì)比較有優(yōu)勢。而且要明確規(guī)劃一下未來三年內(nèi)的工作發(fā)展趨勢。不要在簡歷上寫著求職職位是所有職位，這樣代表不安分，會(huì)給企業(yè)一種你一會(huì)想做這個(gè)一會(huì)想做那個(gè)工作。

另外關(guān)于薪資，剛畢業(yè)的同學(xué)們因?yàn)闆]有文章可能工資待遇不會(huì)很理想，但是后期上升空間是很大的。前期需要注重文章，不要在意那幾百塊錢，后面都是可以賺回來的。我也見過很多比較自大的應(yīng)屆生，一個(gè)個(gè)口氣大如牛，要求最低薪資多少多少的，不得不說比我們公司已經(jīng)兩三年文章的職員都要求高。也許年輕是狂妄的資本，但是你沒有做過你拿什么狂妄，大學(xué)里學(xué)的什么大家都很清楚，最多的就是混時(shí)間混文憑。所以給別人開工資之前請先了解該類職位在本地的薪資范圍，再結(jié)合自身情況去開價(jià)。

好了，基本以上所提多注意一些就沒什么大問題了。

祝大家都能找到適合自己的工作。

關(guān)于排版。

簡歷雖然要簡潔，但是可以注重排版，這樣會(huì)在一堆平凡無奇的簡歷中凸顯出來，讓招聘人員能夠注意到，能夠留下印象，說不定下一個(gè)面試者就是你。所以在簡潔的同時(shí)也要注意一下排版問題，我想要是換做是你看到一份一版一版全是字的簡歷也提不起什么精神來看，這樣也會(huì)為自己找工作多得到一個(gè)機(jī)會(huì)。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇六

工作描述：1、招聘管理：協(xié)助公司開展招聘工作，主要負(fù)責(zé)簡歷的初次收集、初選、通知預(yù)約面試者及招聘網(wǎng)站的定期維護(hù)。

2、企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳畫上墻、更新工作，公司企業(yè)文化活動(dòng)策劃與實(shí)施，如每月獨(dú)立策劃開展員工生日活動(dòng)、協(xié)助籌備年會(huì)以及公司各種活動(dòng)。

3、內(nèi)刊管理：獨(dú)立完成公司內(nèi)刊和產(chǎn)品手冊的編輯、排版、出版，負(fù)責(zé)企業(yè)形象提升性宣傳工作，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站內(nèi)容更新。

4、會(huì)議接待：負(fù)責(zé)公司總部大型會(huì)議策劃、組織并及時(shí)做好會(huì)議紀(jì)要的撰寫等相關(guān)工作;負(fù)責(zé)公司重要接待的照片拍攝，以及協(xié)助設(shè)計(jì)公司《團(tuán)拜會(huì)宣傳片》及項(xiàng)目工作巡檢拍攝工作，并做好錄像照片的電子檔保存工作，撰寫好相關(guān)新聞稿。

5、薪酬社保：負(fù)責(zé)制作各類考勤報(bào)表、填寫考勤記錄、管理公司年假和福利等數(shù)據(jù)，以及核算公司員工每月薪酬;負(fù)責(zé)員工的每月社保申報(bào)、社保勞動(dòng)備案，協(xié)助主管辦理社保年審等。

6、行政后勤：負(fù)責(zé)公司總部大型會(huì)議紀(jì)要的撰寫，行政檔案文書的管理，工會(huì)會(huì)員及工會(huì)活動(dòng)的協(xié)助，后勤物資的采購以及公司車輛管理等其他行政工作。

7、其他工作：協(xié)助總經(jīng)理的資料文書初審與后期文書管理工作，以及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

離職原因：謀求新發(fā)展。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇七

從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個(gè)簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為是“虛”的東西。然而，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會(huì)環(huán)境。

二.簡歷的條理性和邏輯性。

簡歷應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況，自我評價(jià)，教育情況，社會(huì)實(shí)踐，技能等來寫。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個(gè)自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實(shí)這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。

三.簡歷內(nèi)容充實(shí)。

雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實(shí)踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎(jiǎng)情況，學(xué)生活動(dòng)組織和參與情況，論文，學(xué)校的實(shí)踐和自己的社會(huì)實(shí)踐等都可以用來充實(shí)自己的簡歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實(shí)最好是圍繞目標(biāo)職位的要求，如，體現(xiàn)一些團(tuán)隊(duì)合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。

四.其他注意事項(xiàng)。

職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應(yīng)該力求文字的準(zhǔn)確，在做完簡歷后要仔細(xì)檢查，注意語句的通順和錯(cuò)字。另外，簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時(shí)，盡量準(zhǔn)備一份英文的簡歷。

拓展閱讀：個(gè)人技能與工作經(jīng)驗(yàn)寫作技巧。

個(gè)人技能寫作技巧。

一、要針對目標(biāo)職位寫。

一般情況下不同的職位招聘在職位要求上是有所不同，而求職者在求職方面要確定求職的目標(biāo)。在個(gè)人簡歷上所寫的技能，也要針對其目標(biāo)職位的技能要求。比如說，求職者去影片企業(yè)市場銷售人員，那么對方必然要求語言上的技能，求職者就可以有針對的寫上自己普通話的水平、英語技能，以及語言溝通技能等等。

二、可以證書、獎(jiǎng)勵(lì)來證明技能能力。

能力是從何而來?一般情況下，硬技能例如英語能力、計(jì)算機(jī)能力等等，這些都是專業(yè)學(xué)習(xí)所收獲到的，還有一些專業(yè)職業(yè)培訓(xùn)，其專門的技能也是通過學(xué)習(xí)獲得。那么，就必然會(huì)有一些證書，像是英語考級證明、計(jì)算機(jī)考級證書，還有一些藝術(shù)專業(yè)考級證書等等。這些都可以作為技能的能力證明。也非常具有求職的價(jià)值，提高個(gè)人簡歷的通過率。

也可從工作、生活中來推出技能能力。

現(xiàn)在很多用人單位在招聘的時(shí)候喜歡以實(shí)踐能力來衡量人才的素質(zhì)，而作為求職者的技能，在個(gè)人簡歷上也可以通過一些工作，或者是生活精力來推出一些技能。比如說，有的求職者曾經(jīng)在銀行工作過，那么對財(cái)務(wù)方面必然有一定的專業(yè)技能，那么在求職金融行業(yè)上就容易的多。

工作經(jīng)驗(yàn)寫作技巧。

首先，個(gè)人簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)要寫最為重要的部分。

現(xiàn)在求職中基本上大部分的企業(yè)公司都會(huì)要求工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是一些高職位的工作。而在寫工作經(jīng)驗(yàn)上，有的人可能會(huì)有很多豐富的工作經(jīng)歷。第一原則就是以重點(diǎn)為主，寫最重要的以此工作經(jīng)歷。所謂最重要的以此經(jīng)歷，并不是你自己認(rèn)為最重要的一次，而是對求職的職位來說，關(guān)系比較大的以此工作經(jīng)歷。

第二，要注意工作經(jīng)歷次數(shù)的把握。

有一些工作經(jīng)驗(yàn)豐富的'人，所經(jīng)歷的工作次數(shù)也很多，在個(gè)人簡歷上并不是說些越多越好。太多也有很多不好的一面，一來工作經(jīng)歷次數(shù)多，則會(huì)顯得很累贅，讓人沒有興趣看完，二來工作換的太過頻繁則是自身的問題比較多。以此，在工作經(jīng)歷的次數(shù)上，切記不要超過三次。

第三，工作項(xiàng)目的內(nèi)容介紹也要把我一定的度量。

在工作經(jīng)驗(yàn)方面，作為應(yīng)聘一方來說，他們想要看到的其實(shí)是工作實(shí)踐能力，以及豐富的經(jīng)驗(yàn)。因此可以通過對工作內(nèi)容上的描述來展現(xiàn)出來，一般來說保持有三到五點(diǎn)就可以了。

此外，還需要注意的一點(diǎn)是，一些工作經(jīng)驗(yàn)不是很足的人，盡量不要去挑戰(zhàn)高難度，尤其是一些工作經(jīng)驗(yàn)要求高的職位，否則很容易就被淘汰掉。

更多。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇八

在這里給大家介紹一些特別的技巧：

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長一些。其實(shí)拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點(diǎn)句。

5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。

6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷，例如，您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng)，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當(dāng)然，如果您在中學(xué)時(shí)得過國際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國性的大獎(jiǎng)，不妨提上一筆。

應(yīng)屆

1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記yris原則，雇主只是在掃描您的簡歷。

2.縮寫：因?yàn)橥庑腥送茈y看懂。不要想當(dāng)然地認(rèn)為這是人所皆知的`事情。

3."i"我：因?yàn)檎?guī)簡歷多用點(diǎn)句，以動(dòng)詞開頭，是沒有"我"的。當(dāng)然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的"簡歷中的任何字句都可能成為 面試 中的話題。"揚(yáng)長避短的道理，我想大家都是知道的。

??????? 最后，簡歷網(wǎng)在線祝大家找到一份稱心如意的工作！

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇九

1.

看了網(wǎng)上的一些個(gè)人簡歷模板，表格式的，是不是參考那些范例填就可以了？

2.

個(gè)人簡歷封面需要嗎？因?yàn)楸砀駥懴聛砗孟褡疃嘁簿?頁，會(huì)不會(huì)少？

3.

我是應(yīng)屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗(yàn)幾乎沒有，該怎么寫會(huì)好一些？

大家有經(jīng)驗(yàn)的幫幫忙啊，謝謝了！如果有好的模板也可以發(fā)給我:。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇十

應(yīng)聘簡歷是求職過程中的敲門磚，是應(yīng)聘者的個(gè)人廣告。內(nèi)容充實(shí)而又富有個(gè)性的簡歷，將會(huì)在眾多平庸而雷同的簡歷中脫穎而出，更早地吸引人事經(jīng)理的眼球。盡管簡歷對應(yīng)聘者很重要，但很多

應(yīng)屆

應(yīng)屆

應(yīng)屆

應(yīng)屆

1.個(gè)人基本信息：簡短而完整

姓名：可以使用較大號文字（對難讀的字最好注釋漢語拼音）。

性別:必要。

照片：標(biāo)準(zhǔn)證件照（除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照）。

年齡：寫明出生年月（日），并用括號寫明“xx歲”。不要僅寫“xx歲”而不寫出生年月。

戶口與籍貫：最好寫到省、（市）縣。

學(xué)歷與專業(yè)：專業(yè)，列出所學(xué)專業(yè)名稱。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇十一

一份簡歷基本只有三個(gè)部分：基礎(chǔ)資料+簡歷正文+附加內(nèi)容。

基礎(chǔ)資料就是你的名字，職業(yè)照，民族，聯(lián)系方式，籍貫這些必要的基礎(chǔ)內(nèi)容。

對于基礎(chǔ)資料，沒什么特別要注意的，像團(tuán)員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯(lián)網(wǎng)以及大部分非事業(yè)編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯(lián)系方式不要出錯(cuò)。

真正重要的是你的正文內(nèi)容，正文內(nèi)容一般就是教育背景+實(shí)習(xí)經(jīng)歷(工作經(jīng)驗(yàn)，校園經(jīng)歷)+項(xiàng)目經(jīng)歷(經(jīng)驗(yàn))。

我個(gè)人覺得正文內(nèi)容應(yīng)該是這樣三個(gè)部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎(jiǎng)學(xué)金這些情況的說明。

按照我們的人生進(jìn)程，實(shí)習(xí)之前是校園經(jīng)歷為主，實(shí)習(xí)之后就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作之后自然就是工作經(jīng)歷了。

項(xiàng)目經(jīng)歷要做為單獨(dú)的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現(xiàn)出你能力的地方就是你參與了什么項(xiàng)目，在項(xiàng)目里做了什么，做出來了什么效果，只有數(shù)據(jù)才能表現(xiàn)出來。

關(guān)于最后的附加，一般來說就是自我評價(jià)或者有些人會(huì)寫自己的職業(yè)規(guī)劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內(nèi)容，就可以放心進(jìn)入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網(wǎng)站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內(nèi)容是對著這個(gè)崗位去寫得。

請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅(jiān)持一個(gè)原則，數(shù)據(jù)化，量化表現(xiàn)自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內(nèi)容假大空，沒有什么價(jià)值，原因是什么?書本從來沒有用數(shù)據(jù)去支撐它內(nèi)容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數(shù)字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價(jià)，這一塊就是表現(xiàn)自己品格，精神品質(zhì)的，這里要寫的內(nèi)容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質(zhì)。

這里就需要你寫事實(shí)。

比如說：我曾經(jīng)一個(gè)人堅(jiān)持做了三個(gè)月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點(diǎn)就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內(nèi)容和附加內(nèi)容(自我評價(jià))了。

1.校園經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷。

這都屬于你的經(jīng)歷問題，寫作一定要有一個(gè)時(shí)間線，有順序去寫，要么從較遠(yuǎn)時(shí)間到最近時(shí)間，要么就是從最近到較遠(yuǎn)時(shí)間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關(guān)的經(jīng)歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。

經(jīng)歷這一塊需要注意的就是有自己的標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容，不是寫我做了什么，負(fù)責(zé)什么就湊合了事的。

網(wǎng)上有hr建議寫你做出的.貢獻(xiàn)數(shù)據(jù)，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔(dān)任xxx崗位，期間主要負(fù)責(zé)xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內(nèi)容和成績”)，但是我個(gè)人并不覺得這是好的方法，因?yàn)椴煌ㄓ?，不是每個(gè)人都是業(yè)務(wù)，運(yùn)營，有那么多項(xiàng)數(shù)據(jù)可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實(shí)習(xí)生)+做了什么+得到了什么結(jié)果。

當(dāng)你的經(jīng)歷不單一的時(shí)候也是有羅列數(shù)據(jù)的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，總是有人覺得我沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個(gè)活動(dòng)就是一個(gè)項(xiàng)目，你做的一個(gè)專題，一個(gè)策劃，一個(gè)視頻，一個(gè)網(wǎng)站都是一個(gè)項(xiàng)目。(所謂的項(xiàng)目就是一件有始有終的事情)。

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負(fù)責(zé)一場納新活動(dòng)，你是活動(dòng)策劃人，按照你的策劃應(yīng)該有多少報(bào)名，多少面試，多少通過，最后實(shí)際怎么樣，用百分比把數(shù)據(jù)表現(xiàn)出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務(wù)是什么+你做了什么+結(jié)果是什么。

3.最后就是附加部分的內(nèi)容，大都是自我評價(jià)，這里有一個(gè)朋友的技巧，應(yīng)該是出自“側(cè)面烘托”的寫作手法。

寫簡歷就是在寫一篇論證自己nb的論文，基礎(chǔ)資料是為了讓別人形成一個(gè)呆板的人物形象，知道怎么找到你，正文內(nèi)容就是解釋你怎么nb，做過了什么，受過什么教育，拿過什么證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(jiǎng)(非教育類，畢竟獎(jiǎng)學(xué)金什么在教育背景可以直接寫了，這里主要是創(chuàng)新大賽，創(chuàng)業(yè)大賽，最好還是和崗位相關(guān)的獎(jiǎng)項(xiàng))以及和職位匹配的品質(zhì)的自我評價(jià)。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇十二

技巧式簡歷的好處還在于它能讓你更有效地展示你在其他工作中所用的技能。雖然這些工作表面上看來與你正申請的職位沒有太大關(guān)系，但是這也是寶貴的經(jīng)驗(yàn)，它賦予你的是可以廣泛應(yīng)用的工作技巧。從某種角度上來看，這些經(jīng)驗(yàn)也可以成為你的簡歷的有力支持。

如果沒有足夠多與欲申請的工作相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，你應(yīng)該更著重強(qiáng)調(diào)最近的教育與培訓(xùn)，尤其是與正在申請的`工作最直接相關(guān)的課程或?qū)嵺`活動(dòng)。剛畢業(yè)的學(xué)生應(yīng)該重視自己在學(xué)校里完成的畢業(yè)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)，這些活動(dòng)也同樣要求高度自律的特性、完成不同任務(wù)的能力以及其他方面的個(gè)人素質(zhì)，而這些素質(zhì)也正是許多工作所需要的。

年代式的個(gè)人簡歷羅列了求職人的種種工作經(jīng)歷，缺少工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生不妨制作一份技巧列表式的簡歷。對于申請的工作職位要求的某些素質(zhì)，你可以羅列在你的技巧式簡歷中，就像在年代式簡歷中羅列工作經(jīng)驗(yàn)一樣。

另外，如果可能，你也可以將你所了解和熟悉的，這一工作領(lǐng)域的最新知識與工作技能寫入簡歷，這些知識和技能應(yīng)該對你未來的工作很有幫助，而且，因?yàn)槟銊倓傇趯W(xué)校里研究和學(xué)習(xí)了最新的知識與技能，在適應(yīng)新崗位的過程中你也有不小的優(yōu)勢。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇十三

時(shí)下,畢業(yè)生們已經(jīng)開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡歷了.投遞簡歷是學(xué)生在求職路上邁出的第一步,也是非常關(guān)鍵的一步,因?yàn)楹芏鄷r(shí)候,簡歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì).所以,現(xiàn)在的畢業(yè)生都非常重視簡歷的設(shè)計(jì).在招聘會(huì)上,經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書冊,包裝精美華麗的簡歷.但是,學(xué)生們精心制作的簡歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可.那么,什么樣的求職簡歷才是合適正確的,才能得到用人單位的青睞呢.在我看來,內(nèi)容就是一切,僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的.關(guān)于簡歷的內(nèi)容,特別要注意以下十個(gè)方面:。

1,真實(shí).

簡歷首先要真實(shí)可靠.一定要按照實(shí)際情況填寫,任何虛假的內(nèi)容都不要寫,不要含有水分,做到真實(shí)而客觀.不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會(huì)實(shí)踐的事實(shí).要知道,用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì).一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假,那會(huì)比你沒有從事過該項(xiàng)工作更加糟糕,那時(shí)候,即使才華再出眾也不會(huì)錄用.所以,即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì),但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳.事實(shí)上,企業(yè)選人都非常慎重,弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的.

2,簡歷的內(nèi)容盡量簡潔.

學(xué)生的簡歷普遍都太長,最長的簡歷有17頁.其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn).而且,一個(gè)企業(yè),尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡歷,工作人員沒有這么多的時(shí)間和耐心來對每份簡歷都仔細(xì)研讀,一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了,再長的簡歷也超不過3分鐘.所以,簡歷盡量要短,一兩頁紙就足夠了.若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來,就請不要用第二頁.當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受,即不要以為一頁型的簡歷永遠(yuǎn)是最合適的.因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容,那就是不可取的,所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁數(shù).一般來說,在簡歷中說明你最想說明的東西即可,不必面面俱到,對每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉.學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起.除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就,比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng).很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單,榮譽(yù)證書的復(fù)印件,其實(shí)根本沒有必要,只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù).如果企業(yè)對你其中說明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話,會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去,或者通過郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息.記住,簡歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息.

3,簡歷的內(nèi)容要有針對性.

許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份“比較通用”的簡歷,然后給每個(gè)收簡歷的公司發(fā)送一份,結(jié)果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了.要知道,面對不同的公司,不同的崗位,永遠(yuǎn)只投遞一份簡歷,這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的.比較好的做法是,在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下,針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進(jìn)行修改,適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注和興趣,以及對企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解,這會(huì)讓別人感到你的誠意和坦白,引起招聘人的注意和好感,你的簡歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群.也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語,但給用人單位的感覺卻是,這份簡歷是你專門為他們而制作的',由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升.

越是針對性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可.求職簡歷上一定要注明求職的職位.每份簡歷都要根據(jù)你所申請的職位來設(shè)計(jì),突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn),不能把自己說成是一個(gè)全才,任何職位都適合.不要只準(zhǔn)備一份簡歷,要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己,如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你,可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷.一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確,所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位,無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述.

4,突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷.

對于大多數(shù)公司來說,看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績,或者發(fā)表了多少篇文章,他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷.因?yàn)槿绻阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生,你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭.如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷,那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況.這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng).畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作做為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn).再次,可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干……迅速掌握新技能”,這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象.

5,推出你的長處.

為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢,你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個(gè)職務(wù)名稱,除此之外,列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意.因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書,你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富,他們最感興趣的是對于每份工作你具體做了什么,看重的是你所從事過的工作是公司所需要的,所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力.記住,用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng),證明你以前的成就,強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn).不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊(duì)精神”,這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹,應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人,如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作,這樣才有說服力并給人印象深刻.

6,陳述你的才能.

很多人的簡歷只包含一個(gè)信息:通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰,你從哪來的,你以前做過些什么.可能還有一些對你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能.但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么,而讓用人單位來為你做判斷,這不是推銷你自己的好方法.但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的.所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”.給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”,展示你可以為他或她做些什么.這樣做,可以引起用人單位的注意力,并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作,而不是得到這項(xiàng)工作.若你給你的簡歷加上你的價(jià)值所在,你就會(huì)是招聘者眼中的明珠.

7,不要過分謙虛。

簡歷中不要注水并不等于把自己的一切,包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去.有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng),這就是過分謙虛了,實(shí)際上不寫這些并不代表說假話.有的求職學(xué)生在簡歷上寫道:“我剛剛走入社會(huì),沒有工作經(jīng)驗(yàn),愿意從事貴公司任何基層工作.”這也是過分謙虛的表現(xiàn),會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合,其實(shí)也就是什么職位都不適合.記住,自信但不自夸,充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可,不可過分浮夸,華而不實(shí).

8,簡歷言辭要簡潔直白。

不要過于華麗現(xiàn)在學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗,形容詞,修飾語過多.“我希望這樣一個(gè)人生,它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者.建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子,簡潔直白.

9,簡歷的修飾.

在使用文字處理軟件時(shí),不妨使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤.

盡量保證在文字,排版,格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤.因?yàn)閾?jù)我的感覺,用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式,排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴,有污點(diǎn),前者說明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高,而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心,那工作也不會(huì)用心.另外,關(guān)于字符的大小.千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面,把字體縮小到別人難以閱讀的程度.

10,簡歷不必做得太花哨。

現(xiàn)在學(xué)生的求職簡歷普遍都講究包裝,做得很精致,華麗,有的連紙張都是五顏六色.實(shí)際上,除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì),裝潢,廣告等專業(yè),一般來說簡歷不必做得太花哨,用質(zhì)量好一些的白紙就可以了,建議盡量用a4的紙.簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果.曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字“通緝伯樂”,給人的感覺就像是在威脅用人單位.對于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式,幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要,因?yàn)檫@會(huì)增加簡歷的厚度.除了以上10點(diǎn)之外,還有一些需要注意的小問題.

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇十四

汽車修理人員應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷、大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)還推薦一份汽車修理人員求職簡歷表格為寫個(gè)人簡歷參考。大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中怎樣寫一份個(gè)人求職簡歷以這份汽車修理人員求職簡歷表格為參考模板。

目前所在：從化年齡：19。

戶口所在：梅州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：173cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。

應(yīng)聘職位：汽車修理人員：

工作年限：0職稱：中級。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：三個(gè)月

月薪要求：面議希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。

廣州鎮(zhèn)泰集團(tuán)起止年月：-07～至今。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。

擔(dān)任職位：

工作描述：兼職。

畢業(yè)院校：廣州城建職業(yè)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06

專業(yè)一：汽車電子專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語較差粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

詳細(xì)個(gè)人自傳本文信息來源于大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)請注明。

本人擁有豐富的專業(yè)理論知識，也有一定的實(shí)操動(dòng)手能力，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，熱愛汽車行業(yè)。有創(chuàng)新精神。具有親和能力、協(xié)調(diào)能力、優(yōu)秀的溝通技能，性格開朗，洞察力強(qiáng)。

應(yīng)屆生寫好簡歷的步驟篇十五

性別：女。

民族：漢族。

出生年月：1988年5月。

身高：167cm。

體重：55kg。

戶籍：福建廈門。

現(xiàn)所在地：福建廈門。

畢業(yè)學(xué)校：廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)名稱：新聞學(xué)。

畢業(yè)年份：2015年。

求職意向。

職位性質(zhì)：全職。

職位類別：媒體。

職位名稱：文秘，編輯，公關(guān)，記者;。

工作地區(qū)：福建廈門;。

待遇要求：1000左右元/月不需要提供住房。

到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。

技能專長。

語言能力：英語六級;普通話標(biāo)準(zhǔn)。

教育培訓(xùn)。

教育背景：

時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。

2015年9月-2015年12月廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院本科。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。

2015年7月-2015年8月香港鳳凰電視臺媒體交流技巧與實(shí)務(wù)培訓(xùn)。

工作經(jīng)歷。

所在公司：福州新大洲本田摩托車有限公司。

時(shí)間范圍：2015年8月-2015年8月。

公司性質(zhì)：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車。

擔(dān)任職位：銷售行政及商務(wù)-銷售行政專員/助理。

工作描述：銷售前臺工作。

所在公司：福州華藝廣播電臺。

時(shí)間范圍：2015年7月-2015年8月。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：媒體、影視制作、新聞出版。

擔(dān)任職位：影視/媒體-其它職位。

工作描述：采訪助理。

所在公司：福建廣電集團(tuán)東南傳播雜志社。

時(shí)間范圍：2015年8月-2015年8月。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位。

所屬行業(yè)：媒體、影視制作、新聞出版。

擔(dān)任職位：文字媒體/寫作-校對/錄入。

工作描述：校對工作。

其他信息。

3、喜歡與人溝通的工作，性格外向，責(zé)任感強(qiáng)，曾擔(dān)任過企業(yè)前臺工作。

聯(lián)系方式。

電話：

地址：

擴(kuò)展：如何提高簡歷的命中率。

撞大運(yùn)，完全不看招聘需求，這是很多人屢屢錯(cuò)失實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的首要原因。很多同學(xué)不管三七二十一，看到招實(shí)習(xí)生就亂投簡歷，這樣表面上你投出去100家，但事實(shí)上命中率可能連1%都達(dá)不到，因?yàn)槟愀静豢磳Ψ降囊蠛蜅l件。

去年我打算招一名實(shí)習(xí)生，要求是：大三學(xué)生，了解社交網(wǎng)絡(luò)的基本運(yùn)行模式，文筆要好，熟悉網(wǎng)絡(luò)行為和語言，一周上3天班，工作地點(diǎn)在北京。收上來的簡歷分以下幾種：第一，所有的經(jīng)歷沒有顯示出對社交網(wǎng)絡(luò)有任何了解，有的人甚至連微博都沒有;第二，人根本不在北京;第三，簡歷中文字不通順，無法感受到好的文筆;第四，在郵件中詢問“一周要上四天課，周末來上班行不行”;第五，問我“學(xué)校很遠(yuǎn)，每次上半天班行不行”;第六，郵件正文一個(gè)字沒有，一看就知道是“海投”的。

看到這些簡歷，我最大的感受是，如果你對自己都不認(rèn)真、不在意，那么別人也不會(huì)在意你。

有人說，我在小城市讀書，好的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)都在北京，這很不公平。這個(gè)問題確實(shí)存在，但不是不能解決，比如你可以利用假期來北京租房子，不是沒有實(shí)習(xí)生這樣做過，就看你自己衡量值不值得了。職場只為你的工作表現(xiàn)埋單，不會(huì)為你的私人生活埋單。

從公司角度出發(fā)，確實(shí)想要所在城市的學(xué)生，因?yàn)榉€(wěn)定，不會(huì)出現(xiàn)回學(xué)校一趟就要三五天的情況，也不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)檎曳孔宇l繁請假的問題，這是很現(xiàn)實(shí)的。因此，為了提高命中率，當(dāng)你投簡歷的時(shí)候，最好在所在城市尋找機(jī)會(huì)，或者在你將來想要去的城市尋找機(jī)會(huì)。

至于既往經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)公司不怎么看重你在社團(tuán)做了什么、得沒得過獎(jiǎng)學(xué)金、參加過什么集體活動(dòng)，公司更希望看到你在社會(huì)上的經(jīng)歷。這個(gè)經(jīng)歷不一定非要是在北上廣的大公司做過什么，可以是你家鄉(xiāng)的小單位，也可以是你學(xué)校附近的小公司，總之是在校園之外的經(jīng)驗(yàn)，讓人看到你可以走進(jìn)社會(huì)。

但很多同學(xué)總是覺得，不在北上廣的，都不叫機(jī)會(huì)，不值得參加，因此簡歷上空蕩蕩的，問起來就說自己找不到。那之前的每個(gè)寒暑假，你都在干什么呢?在沒有高大上的實(shí)習(xí)經(jīng)歷之前，有一些在小城市的基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏屪约焊映鋵?shí)和豐滿，同樣是非常重要和必要的。

簡歷要盡可能地精確投放，而不要“散出去再說”。一次次石沉大海，一次次被拒絕，只會(huì)讓你的內(nèi)心越來越累，挫敗感不斷加強(qiáng)。與其抱怨，不如靜下心來想想自己到底需要怎樣的機(jī)會(huì)，找一個(gè)適合自己的方向，好好整理一下簡歷吧。

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