在商務(wù)領(lǐng)域中，合同是交易過程中的重要保障。掌握合同法律法規(guī)及相關(guān)經(jīng)驗是撰寫合同的基礎(chǔ)。合同的解除和終止需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并按照合同規(guī)定的程序進(jìn)行。
花錢辦工作合同篇一
20xx年，在××××工商局××開發(fā)區(qū)工商分局的領(lǐng)導(dǎo)下，我們公司“守合同重信用”工作有了健康穩(wěn)步的發(fā)展，取得了豐碩的成果。概括的說，企業(yè)信譽得到了推進(jìn)，企業(yè)信用形象得到了改善，企業(yè)市場競爭力得到了提高，企業(yè)效益的增加得到了促進(jìn)，企業(yè)的法律意識和合同意識得到了增強。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，使守合同重信用工作再上一個臺階，下面我們把一年來守合同重信用工作匯報如下：
一年來，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)始終把做好“守合同重信用”工作做為一項促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長，法律、財務(wù)、審計、生產(chǎn)、經(jīng)營等部門負(fù)責(zé)人參加的合同管理領(lǐng)導(dǎo)組，明確分工，監(jiān)管人員落實到位。把規(guī)范合同管理作為“守合同重信用”的一個極為重要的環(huán)節(jié)，把合同管理視為企業(yè)的生命和財富，把誠實守信作為企業(yè)發(fā)展之本。為此，公司主管領(lǐng)導(dǎo)不但每月都聽取規(guī)范合同管理工作匯報，還要求有關(guān)部門要加強“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓(xùn)力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓(xùn)班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認(rèn)識逐步得到提高，思想也得到了統(tǒng)一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。
為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進(jìn)行，我們首先做到了組織健全，機(jī)構(gòu)完善，分工明確，職責(zé)到位。我們設(shè)立了企管處、監(jiān)察部、質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
通過參加“守合同重信用”這項活動，“以質(zhì)量求生存，以管理求發(fā)展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業(yè)經(jīng)營理念在××公司已經(jīng)形成，達(dá)到共識。在日常的經(jīng)營活動中，能夠講誠信、講質(zhì)量，認(rèn)真履行每一份合同，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關(guān)系，同時也取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益。
總之，在過去的一年里，我們××公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如：由于我們公司規(guī)模比較小，員工的素質(zhì)參差不齊，"守合同重信用"活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認(rèn)識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正。
花錢辦工作合同篇二
（一） 銷量考核（占基本工資的30%）
績效工資依據(jù)區(qū)域市場工資體系中銷量考核提成比例計算。績效工資的50%年底發(fā)放，并作考核（參照六）
基本工資的30%為銷量考核工資。按當(dāng)月任務(wù)量完成的比例計算。完成50%以下，扣除全部銷量考核工資。
連續(xù)3個月沒有完成任務(wù)70%，轉(zhuǎn)為適用。
（二） 銷售配比考核（占基本工資的10%）
（三） 回款考核（占基本工資的20%）
未設(shè)分公司、辦事處的市場，實行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式。
設(shè)分公司、辦事處的市場，以財務(wù)制度為依據(jù)，考核貨款的回流。占回款考核工資的30%
應(yīng)收賬款的考核：到合同期沒有回收貨款的，扣除當(dāng)月回款考核工資。超出該市場允許沉淀的市場沉淀資金，扣除當(dāng)月回款考核工資。特殊情況向銷售部長申請。
（四） 銷售費用的運用和管理考核（占基本工資的10%）
1、 廣促申請及過程未按要求執(zhí)行者，占50%；
2、 所報費用不真實，廣促物品管控不嚴(yán)格，占50%；
（五） 銷售專項考核（占基本工資的30%）
1、 每月18日前傳回銷量計劃匯總表；（0.5%）
2、 銷量計劃準(zhǔn)確率上下不得超過20%；（0.5%）
3、 填寫客戶要貨登記表；（0.5%）
4、 書面?zhèn)髡媸肇洰惓蟾?；?.5%）
5、 在竄品種的銷售清單中簽字；（0.5%）
6、 向銷售部書面?zhèn)髡娓鼡Q經(jīng)銷商及客戶的通知；（0.5%）
7、 是否申報所轄區(qū)域人員變動；（0.5%）
8、 是否申報所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員的市場調(diào)整；（0.5%）
9、 向銷售部申報所轄區(qū)域合同協(xié)議；（0.5%）
10、 是否遵守銷售部合同管理細(xì)則；（作解聘處理，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）；
11、 及時記錄，上報質(zhì)量投訴信息及處理意見；（0.5%）
12、 促銷申請制度的執(zhí)行情況；（0.5%）
13、 促銷管理制度的執(zhí)行情況；（0.5%）
14、 促銷結(jié)案制度的執(zhí)行情況；（0.5%）
15、 現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況；（1%）
16、 賒銷流程的執(zhí)行情況；（1%）
17、 每月28日前向銷售部長報下月資金使用審批表；（0.5%）
18、 每月28日前向銷售部長報下月促銷費用預(yù)算表；（1%）
19、 每月28日前交檔案管理員當(dāng)月銷售報告及下月工作計劃；（1%）
（六） 有無重大過失和重大貢獻(xiàn)作為年底考核項目；占年度考核工資的30%（一般性考核），如有重大過失（指直接、間接經(jīng)濟(jì)損失占考核期內(nèi)銷售總額的20%以上）解除聘用，并追溯其相關(guān)賠償責(zé)任，有重大貢獻(xiàn)者（經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)同過失），獎勵考核期工資300%。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
花錢辦工作合同篇三
甲方：_________乙方：_________教育是關(guān)系民族振興，國家強盛的根本大計。甲乙雙方本著獻(xiàn)身教育事業(yè)的初衷，有意合作為探索教育理念，創(chuàng)新教育模式，整合教育資源，拓展教育市場做一番事業(yè)。雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方承辦_________工作站達(dá)成本協(xié)議。
1．經(jīng)乙方申請，甲方考察，甲方同意乙方承辦_________工作站，在甲方的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)開展工作。
2．乙方必須是獨立的企業(yè)法人，具備在所在地區(qū)獨立經(jīng)營的完備手續(xù)。乙方所承辦本工作站只是作為甲方設(shè)立的聯(lián)營機(jī)構(gòu)。工作站的所有開支均由乙方自行籌措支付，經(jīng)營責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。
3．工作站所有業(yè)務(wù)均使用乙方的票據(jù)進(jìn)行財務(wù)結(jié)算，所有以工作站名義開展的業(yè)務(wù)必須嚴(yán)格按照甲方制定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（須有甲方書面規(guī)定）。否則，視為乙方違約。
4．乙方如果以工作站的名義開展甲方授權(quán)以外的其他業(yè)務(wù)，必須事先向甲方報告，并取得甲方的書面同意。乙方不按照甲方的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)工作所產(chǎn)生的不良后果，其責(zé)任全部由乙方獨立承擔(dān)；乙方自行開展的業(yè)務(wù)與甲方及工作站無關(guān)。
5．甲方凡需在乙方所在地區(qū)開展工作和發(fā)展業(yè)務(wù)，必須優(yōu)先乙方承辦；在乙方不愿意承辦或確無能力承辦的情況下，才可以與乙方以外的其他方面開展合作。否則視為甲方違約。
6．乙方接受甲方下達(dá)的業(yè)務(wù)以后，必須按甲方的要求開展工作，在規(guī)定時間內(nèi)完成基本目標(biāo)任務(wù)；乙方如有困難不能按時完成任務(wù)，應(yīng)提前向甲方報告說明。否則，可視為乙方無能力完成任務(wù)，甲方可以在約定的時間之外與其他方面合作。
7．在本協(xié)議簽訂的3天之內(nèi)，乙方必須向甲方交付甲方的資格特別許可費_________元整，其付費收據(jù)為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議一并有效（否則本協(xié)議無效）。
8．本資格許可有效期限為________年。期限到達(dá)后，如乙方未曾發(fā)生違法事件，甲方應(yīng)優(yōu)先與乙方合作。
9．合作期間，乙方如果違反協(xié)議，或者產(chǎn)生違法事件，則本協(xié)議自行中斷，甲方不再承擔(dān)協(xié)議規(guī)定的責(zé)任。如給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求賠償。
花錢辦工作合同篇四
找人花錢辦工作行為是否違法需要看工作取得是否屬于不正當(dāng)利益，具體如下：
2、因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正當(dāng)利益的，不是行賄;。
3、這里的花錢辦事行為，不管事務(wù)是合法事務(wù)還是非法事務(wù)，都屬于違法犯罪行為。如果是合法事務(wù)，因官員索要賄賂而給予的，行賄人不構(gòu)成犯罪。
《_刑法》。
第三百八十九條【行賄罪】為謀取不正當(dāng)利益，給予國家工作人員以財物的，是行賄罪。在經(jīng)濟(jì)往來中，違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以財物，數(shù)額較大的，或者違反國家規(guī)定，給予國家工作人員以各種名義的回扣、手續(xù)費的，以行賄論處。因被勒索給予國家工作人員以財物，沒有獲得不正當(dāng)利益的，不是行賄。
第一百六十四條【對非國家工作人員行賄罪】為謀取不正當(dāng)利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;數(shù)額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
花錢辦工作合同篇五
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)《_合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，
一、甲方將對本分公司促銷用卡進(jìn)行貼標(biāo)簽，本次貼卡業(yè)務(wù)由甲方策劃，委托。
二、乙方提交產(chǎn)生的勞務(wù)費用明細(xì)交由甲方審核(費用明細(xì)見下表)。此次活。
三、乙方職責(zé)為認(rèn)真負(fù)責(zé)做好貼卡服務(wù)，保證按合同規(guī)定完成。
四、乙方對此次貼卡服務(wù)的所有信息具有保密責(zé)任，甲方提供給乙方的有關(guān)甲。
五、未盡事宜由雙方協(xié)商解決，若解決不了而引發(fā)的爭議應(yīng)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。
六、以上費用由于存在不定因素，若實際執(zhí)行中所產(chǎn)生的最終費用與本單有實際的出入，最終費用根據(jù)甲方最終所產(chǎn)生的實際貼卡數(shù)量結(jié)算。
七、本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
花錢辦工作合同篇六
乙方：
為保障學(xué)生勤工儉學(xué)的順利進(jìn)行，更為了保障雙方的合法權(quán)益不受侵害，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xxx省人事廳人才服務(wù)的有[*]本站關(guān)規(guī)定》，甲乙雙方在平等、互利、友好的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：
一、協(xié)議的目的及意義：
二、甲方的權(quán)利及義務(wù)：
2、甲方保證對乙方學(xué)生進(jìn)行進(jìn)廠前的安全及廠規(guī)、廠紀(jì)的宣傳教育工作。
3、甲方保證乙方學(xué)生進(jìn)廠實習(xí)前，講明實習(xí)廠家的實習(xí)情況，保證學(xué)生的知情權(quán)不受侵犯。
4、甲方保證實習(xí)廠家按時發(fā)放工資，如廠家未能及時發(fā)放或故意拖欠工資，甲方負(fù)責(zé)追回。
5、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)乙方與實習(xí)廠家的爭執(zhí)，由學(xué)生個人原因引起的爭執(zhí)除外。
6、甲方保證學(xué)生在去往實習(xí)廠家的過程中的安全。保證乙方安全順利的到達(dá)實習(xí)廠家。
三、乙方的權(quán)利及義務(wù)：
1、如果甲方未能履行上述義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方履行本協(xié)議約定的義務(wù)。
2、乙方保證參加社會實踐期間，服從實習(xí)廠家的安排與規(guī)定，按時、按量的完成廠家所交給的任務(wù)。
3、乙方保證到實習(xí)廠家的過程中聽從帶隊人員的安排，不掉隊，不托隊。到實習(xí)廠家之后要有自我保護(hù)意識，做到不因好奇或其他因素到廠家禁止的或有危險的地方去。否則，出現(xiàn)問題由個人承擔(dān)。乙方未經(jīng)過甲方即廠家同意，不得擅自離崗，否則，一切問題由個人承擔(dān)。
本協(xié)議自簽訂之日起生效，至實習(xí)的最后一個工作日結(jié)束。
本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方本著平等協(xié)商的精神，商議解決。本協(xié)議若與國家法律相違背，以國家法律為準(zhǔn)。
甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：
年 月 日
花錢辦工作合同篇七
委托方（甲方）：
受托方（乙方）：簽訂時間： 二〇一二年十月十六日
新疆有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃項目合作協(xié)議
甲方: 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)（以下簡稱“甲方”）
乙方：（北京）有限公司（以下簡稱“乙方”）
依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利，長期合作的原則，就乙方組織專家組和工作組為甲方有機(jī)生態(tài)產(chǎn)業(yè)項目開發(fā)編制相關(guān)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃報告和可行性研究報告一事，達(dá)成如下合作協(xié)議，并由雙方共同恪守。
花錢辦工作合同篇八
甲方：街道辦事處（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
社區(qū)工作者是參與社區(qū)工作的基本力量，經(jīng)過公開選拔程序，招聘一批熱愛社區(qū)的優(yōu)秀人才充實社區(qū)工作者隊伍，是社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的需要，本著雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：
一、時限：
本合同以一年期限，從年月日至年月日止，
到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。
二、待遇：
１、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。
２、乙方在工作上與社區(qū)居委會委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。
３、乙方為適應(yīng)新時期社區(qū)工作需要，抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉，掛職期間除財政發(fā)放的補貼外，不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。
三、權(quán)利和義務(wù)：
１、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項事務(wù)活動的權(quán)力，包括：政治學(xué)習(xí)和討論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會議，有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。
２、乙方要嚴(yán)格遵守法律和社區(qū)的各項規(guī)章制度，模范遵守工作紀(jì)律和勞動紀(jì)律。
３、乙方要加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作技能和獨立工作的能力，
對自己分管的工作負(fù)責(zé)，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務(wù)。
四、履行責(zé)任:。
１、乙方在應(yīng)聘期內(nèi)，要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，服從組織安排和調(diào)配，不得自行其事。
２、乙方在應(yīng)聘期內(nèi)，若嚴(yán)重違反居委會規(guī)章制度，給居委會及工作造成負(fù)面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)或紀(jì)律處理。
３、乙方不思進(jìn)取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴(yán)重失職，甲方可隨時解聘，涉及違紀(jì)違法的移交有關(guān)機(jī)關(guān)處理。
４、按照社區(qū)換屆選舉工作、時間要求，產(chǎn)生新班子，再作新一輪議定。
五、其他：
１、辦事處社會事務(wù)辦負(fù)責(zé)乙方履職監(jiān)督。
２、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。
３、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。
六、本協(xié)議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。
甲方：街道辦事處乙方：
負(fù)責(zé)人：身份證號碼：
電話號碼：電話號碼：
年月日年月日。
花錢辦工作合同篇九
公司各單位：
做好勞動合同管理工作是鞏固和完善勞動合同制度、人事管理的一項基礎(chǔ)性管理工作，為強化勞動合同基礎(chǔ)管理，提高工作效率，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)定，結(jié)合貫標(biāo)工作要求，現(xiàn)就勞動合同管理工作通知如下：
各單位須于20xx年5月31日前建立勞動合同管理檔案，主要包括：勞動合同期限，勞動合同到期時間，合同期間人員的相關(guān)考核、考勤資料等。本單位所有員工的勞動合同簽訂、變更、解除、終止、考勤記錄、各級考核評價等所有活動和相關(guān)記錄的臺賬，須規(guī)范整理和完善，納入貫標(biāo)文件管理范圍，進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范化管理。
建立和完善勞動合同管理檔案等相關(guān)記錄和臺賬；根據(jù)勞動合同管理檔案，及時更新本單位勞動合同資料等記錄臺賬；對新入職人員和續(xù)簽人員進(jìn)行全面考核，呈報考核結(jié)果，連同單位主管領(lǐng)導(dǎo)提出的簽訂勞動合同的書面意見等其他詳細(xì)資料，作為人員簽訂勞動合同的主要依據(jù)；辦理勞動合同文本簽訂程序，整理后送我部存檔。
1、對新入職員工，在接到員工分配單7個工作日后，3個工作日內(nèi)由勞動合同管理員報我部，提交相關(guān)資料，申請簽訂勞動合同。我部在接到申請和資料后，經(jīng)審查合格后，發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關(guān)資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個工作日內(nèi)完成。新入職員工合同內(nèi)規(guī)定試用期為三個月，自起始日期（為員工分配單上標(biāo)明的日期）開始。勞動合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字，在2個工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動合同章，最后經(jīng)我部審查并整理存檔后，交合同管理員帶回給員工。三個月試用期后，須將員工試用期評定等相關(guān)的必須資料上報我部，單位如不同意轉(zhuǎn)正，則辦理中止勞動合同手續(xù)。
2、對續(xù)簽勞動合同的員工，由單位合同管理員提前兩個月通知員工所在的班組、車間（科、室）進(jìn)行逐級考核，出具書面考核結(jié)果，在7個工作日內(nèi)完成。然后由廠、部提出書面續(xù)簽意見，2個工作日內(nèi)報我部，根據(jù)簽訂合同管理規(guī)定審查，由我部上報公司分管副總批準(zhǔn)。我部根據(jù)批復(fù)，反饋公司續(xù)簽勞動合同意見，對單位員工下達(dá)續(xù)簽或終止勞動合同通知。續(xù)簽勞動合同，由我部發(fā)放空白合同和簽訂勞動合同名單、期限等相關(guān)資料，通知合同管理員到我部給空白合同蓋印，3個工作日內(nèi)完成。合同管理員將蓋印完成后的勞動合同交給個人履行簽字，在3個工作日內(nèi)交回我部加蓋公司勞動合同章，最后經(jīng)我部審查并整理存檔后，交合同管理員返回員工。終止勞動合同的人員，辦理好工作移交手續(xù)。
各單位綜合管理員具體負(fù)責(zé)勞動合同管理工作，未設(shè)綜合管理員的單位，應(yīng)由單位領(lǐng)導(dǎo)指定一人兼職管理勞動合同。勞動合同管理員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)對待勞動合同管理工作，在規(guī)定的時間內(nèi)辦理員工勞動合同簽訂手續(xù)，如有失誤對公司或個人再成不良影響的，納入工作考核：
1、未在工作流程規(guī)定的時限內(nèi)完成，超過1日考核管理員當(dāng)月浮動工資50元。
2、未嚴(yán)格按工作流程辦理，缺少相關(guān)資料或資料不真實，考核勞動合同管理員當(dāng)月浮動工資100元。
3、嚴(yán)格按照人員情況，認(rèn)真、嚴(yán)肅對待空白勞動合同的蓋印工作，不得涂改，不得出現(xiàn)漏印、錯印。發(fā)現(xiàn)漏印，要求管理員在當(dāng)日到我部補??；發(fā)現(xiàn)涂改、錯印，要求管理員重新蓋印，同時考核管理員10元/份。
4、管理員須在我部蓋印，不得將印章帶回部門，如有違反則考核浮動工資200元。
5、管理員嚴(yán)格要求簽訂合同的員工填寫完整、詳細(xì)、真實的資料，并仔細(xì)進(jìn)行核對。對于關(guān)鍵的如身份證、簽名、日期等項目不得漏填，發(fā)現(xiàn)對關(guān)鍵項目漏填的，考核管理員當(dāng)月浮動工資50/份。
6、因勞動合同失誤引發(fā)勞動爭議的，考核責(zé)任人浮動工資200—1000元；有瀆職行為并造成嚴(yán)重后果的，解除責(zé)任人勞動合同。
綜合管理部
二oo七年四月五日
花錢辦工作合同篇十
特簽訂本合同，以便共同遵守執(zhí)行。
第一條工程概況。
一、工程名稱：金宇小區(qū)綠化養(yǎng)護(hù)。
二、工程地址：中華南大街38#。
三、工程內(nèi)容：園林綠化養(yǎng)護(hù)。
四、工程面積：
五、工程承包方式：由乙方采用輕包工的形式進(jìn)行養(yǎng)護(hù)施工。
六、每年度養(yǎng)護(hù)工程造價：
第二養(yǎng)護(hù)承包期限及工作時間要求。
1、養(yǎng)護(hù)承包期限自20xx年3月1日至20xx年3月1日止，共四個季度。
2、養(yǎng)護(hù)工作時間，采用彈性工作制，根據(jù)季節(jié)和天氣變化，自。
行安排，不受工作時間的約束。
第三付款方式。
養(yǎng)護(hù)費按每年度分二次支付。合同簽訂后即支付年度養(yǎng)護(hù)費的50%，即人民幣，余款50%在完成十二個月的養(yǎng)護(hù)工作期滿后支付，依此例推。
第四條甲、乙雙方職責(zé)。
一、乙方職責(zé)。
1、保證養(yǎng)護(hù)施工現(xiàn)場的獨立性；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門的工作；
3、免費提供水電；
4、按合同規(guī)定付款。
二、甲方職責(zé)。
1、養(yǎng)護(hù)組做好現(xiàn)場養(yǎng)護(hù)施工組織設(shè)計，確保養(yǎng)護(hù)人員的穩(wěn)定專業(yè)性；
2、養(yǎng)護(hù)組安排養(yǎng)護(hù)專項資金，保證人員農(nóng)資及時到位；
3、養(yǎng)護(hù)組嚴(yán)格按照乙方的要求去養(yǎng)護(hù)；
4、養(yǎng)護(hù)組按合同中規(guī)定的質(zhì)量與技術(shù)要求進(jìn)行養(yǎng)護(hù)；
5、養(yǎng)護(hù)組在養(yǎng)護(hù)過程中，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定安全生產(chǎn)、文明施工。
6、杜絕業(yè)主亂栽亂種現(xiàn)象，保證草坪、喬灌木叢中的清潔衛(wèi)生。
第五條養(yǎng)護(hù)工程質(zhì)量監(jiān)管。
在養(yǎng)護(hù)過程中，本公司養(yǎng)護(hù)組嚴(yán)格執(zhí)行我公司制定的`有關(guān)綠化工程確保養(yǎng)護(hù)操作過程，以確保業(yè)主綠地植物生長旺盛，做到“三無”，即無死苗，無雜草、無病蟲害。苗木、綠地養(yǎng)護(hù)參照以下“園林管護(hù)”工作月歷：
1、整形修建苗木，減除枯、殘、病蟲枝葉。
2、施足冬肥，注意苗木養(yǎng)護(hù)。
1、落葉苗木整形修剪。
2、施足冬肥。注意新栽苗木養(yǎng)護(hù)，及時填土、扶正、澆足水。三月份。
1、補栽苗木，加強新栽樹木養(yǎng)護(hù)，確保存活。
2、注意病蟲害發(fā)生，維修園林種植機(jī)械，備足藥品：注意蚜蟲，食葉害蟲防治。
3、長勢較差地塊草坪可追施尿素。
4、清除防寒包扎物。
1、繼續(xù)補栽苗木的工作。
2、加強新栽樹木養(yǎng)護(hù)、加土、扶正、澆水。
3、做好樹木抹剝芽、修剪工作。
4、防治蚜蟲、蚧蟲、紅蜘蛛、螻蛄、地老虎、蠐螬等害蟲及粉病、銹病、葉斑病的防治工作。
5、草坪扎剪，夏綠二次，冬綠二次。
1、對喬木剝芽除萌、修剪、萌蘗。
2、加強新栽樹木養(yǎng)護(hù)，中耕松土，增施追肥，勤施薄肥。
3、注意病蟲害預(yù)測報工作，做好防蟲、防病工作。
4、進(jìn)行草坪扎剪，冬綠2—3次，夏綠二次。
5、雨季，注意樹木、草坪積水，及時排除積水。
1、做好病蟲害防治工作，防治食葉害蟲，葉部病害為主。
2、加強補栽苗木的養(yǎng)護(hù)，及時中耕松土，澆水。
3、樹木剝芽除萌、修剪、施肥，色塊苗木修剪，綠籬修剪。
4、草坪扎剪，夏綠二次，冬綠二次，薄施尿素1—2次。七月份。
1、天氣漸熱，中耕松土除草，疏松土壤。
2、加強病蟲害防治工作，根據(jù)病蟲動態(tài)實施防治。
3、伏天氣溫高，要注意灌水抗旱。
4、草坪扎剪：夏綠1—2次。
5、樹木剝芽，除萌。
1、中耕除草，疏松土壤。
2、防止干旱。
3、搞好病蟲害防治工作。
4、草坪扎剪一次。
1、防治病蟲。
2、中耕除草，澆水抗旱。
3、草坪出雜，夏綠型草坪修剪1—2次。
4、樹木修剪，球類，色彩樹，綠籬整形修剪。
1、冬綠性草坪恢復(fù)生長、扎剪、薄施尿素，夏綠性草坪修剪一次。
2、防治病蟲。
3、中耕除草。
4、檢查存活率，落實補栽樹木。
1、冬季修剪。（常綠喬木為主）。
2、夏綠性草坪修剪，冬綠性草坪修剪1次。
3、樹木刷白。
1、樹木修剪。
2、土壤改良。
花錢辦工作合同篇十一
秋去冬來，寒冬將至。屈指算來，我在拘留所工作已十年了。20xx年初在所領(lǐng)導(dǎo)的按排和信認(rèn)下?lián)瘟瞬少徆ぷ鳌，F(xiàn)將我這幾年來對采購工作的幾點體會與領(lǐng)導(dǎo)同事們相互取長補短。
一、作為采購就必須要多渠道多方面地去收集信息和調(diào)查市場，了解所需采購食品的價格，并且要精心選擇食品和供貨商，努力提高食品的凈料率和使用率。
二、因購進(jìn)食品的好壞也直接影響就餐者的滿意程度。因此，采購員要根據(jù)考察市場的實際情況及時與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)擬定伙食標(biāo)準(zhǔn)，對每一樣食品的用量及成本的核算做到精打細(xì)算，既滿足就餐者的需求，又能達(dá)到值量和數(shù)量的要求。
三、采購員在各種業(yè)務(wù)中一定要注意自己的職業(yè)道德和個人形象，要以公正、公平的真誠心對待自己的工作。在業(yè)務(wù)中要與供貨商建立相互認(rèn)同的關(guān)系，心目中要樹立起采購是為所內(nèi)全體干工人員和在押人員服務(wù)的觀念。另外采購員還需要與鄰居、企業(yè)、單位及居民在保持一定距離的情況下，建立良好的信息互通關(guān)系，遇有交通工具的問題或如有其他突發(fā)事件時得以幫助，以保證所內(nèi)的食品的供應(yīng)。
四、采購食品是為了伙食的保障，更是為了所內(nèi)全部工作的基本保證，也是成本控制和伙食費開支的重要環(huán)節(jié)，由于所內(nèi)所需要開支的項目相當(dāng)廣，且名稱繁雜。其食品方面來說就在于季節(jié)性、地域性、干濕度及地區(qū)差異等各個方面不一，因此要選擇性、針對性地采購。
五、一定要督促好炊事人員對食品的存放、保管、加工和制作環(huán)節(jié)。認(rèn)真的總結(jié)工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)的要求同事的建義。加強控制節(jié)約成本，積極參加所內(nèi)各項活動，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，全心全意地為拘留所的工作順利開展，去努力工作。
花錢辦工作合同篇十二
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）身份證：
家庭住址：聯(lián)系電話：
甲方為確保境外工程順利完成，根據(jù)我國法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，與乙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，并經(jīng)乙方家屬同意簽訂本合同。
第一條聘用條件。
甲方聘用的勞務(wù)人員必須具備下列條件：
2、政治思想素質(zhì)好，品行端正，身體健康，在中國無刑事犯罪記錄（需當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍咦C明）。
3、具備兩年以上工作經(jīng)驗的熟練建筑技術(shù)工（電焊工）。
第二條勞務(wù)期限。
依據(jù)境外工程期限的特點，乙方出國勞務(wù)期限暫定為年。自20xx年月日至20xx年月日止。（如有必要可以延長）。
第三條勞動報酬和支付辦法。
自乙方到達(dá)境外工作起每天電焊工工資元，每天小工工資元，如需加班，累計8小時為一個工。
工資發(fā)放于次月起，每月15日甲方將乙方工資的60％匯至乙方指定銀行卡上（不含稅費），其余部分在年月前一次性付清。
第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)。
甲方的權(quán)利和義務(wù)：
l、甲方有權(quán)根據(jù)境外情況制定相關(guān)規(guī)定和制度，乙方必須遵守。對乙方執(zhí)行規(guī)定和制度。工作成績優(yōu)秀或不執(zhí)行甲方的規(guī)定和制度，對違章施工、無故曠工、劣質(zhì)工作的，甲方有權(quán)給予獎勵和處罰。
2、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進(jìn)行管理。
3、甲方有權(quán)對乙方實行嚴(yán)格管理，并適時調(diào)整乙方的工作崗位（工種）。
4、甲方應(yīng)保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按合同約定付給乙方勞務(wù)報酬。
5、甲方應(yīng)合理安排乙方工作和食宿，負(fù)責(zé)境外紀(jì)律，業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)等。
6、甲方應(yīng)為乙方辦理出國勞務(wù)工人員意外傷害保險。
7、甲方負(fù)責(zé)乙方每月的伙食及住宿。
乙方的權(quán)利和義務(wù)：
l、乙方在境外工作期間必須熱愛祖國，遵守外事禮儀，不得有損國家和甲方聲譽及利益的行為。
2、乙方在務(wù)工期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)定，服從甲方人員的管理和工作安排。
3、乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度，履行建筑勞務(wù)崗位職責(zé)。
4、乙方施工質(zhì)量應(yīng)符合有關(guān)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
5、乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場前應(yīng)自覺接受崗前培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)合格證書。
6、乙方有遵照本合同約定足額獲取勞動報酬的權(quán)利。
7、乙方在務(wù)工期間有獲得身體意外傷害保險的權(quán)利，享有工傷保險待遇。
8、乙方有保護(hù)甲方提供的一切公共設(shè)沲及機(jī)械設(shè)備的義務(wù)，如乙方變賣或故意損壞，必須無條件接受甲方的處罰，并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
第五條合同的變更。
雙方協(xié)商一致，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件經(jīng)雙方簽字生效，本合同對變更另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第六條合同的終止和解除。
發(fā)生下列情形之一，本合同終止。
l、本合同期滿的；
2、雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；
3、甲方破產(chǎn)，解散或者被解散的；
4、乙方因?。▊﹩适趧幽芰Σ荒苓m應(yīng)崗位工作或者死亡的；
5、由于天災(zāi)、戰(zhàn)爭、政治事件等不可抗拒的原因。
有下列情況之一的，甲方可以提前解除合同：
1、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的；
2、乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3、乙方因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
4、乙方不具備工種操作技能，不能勝任甲方安排的工作；
5、乙方聚眾鬧事、參加或組織罷工，或參加任何非法和邪教組織及其活動的；
6、乙方參與其他公司或組織經(jīng)營活動的；
7、乙方未經(jīng)甲方同意擅自以本人或他人名義在銀行、供貨商、分包商等處開設(shè)帳戶的：
9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
甲方有下列情況之一，乙方可以解除合同：
l、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
2、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；
3、甲方工作條件和衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；
本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢。
笫七條特別規(guī)定。
1、乙方出國購買機(jī)票的費用由甲方承擔(dān)。
回國期間不享受勞動報酬。
3、如因乙方原因?qū)е虏荒苈男斜竞贤蚓惩夤ぷ鞑粷M一年，往返機(jī)票由乙方承擔(dān)。滿一年甲方報銷機(jī)票，合同期滿往返機(jī)票由甲方承擔(dān)。
4、經(jīng)醫(yī)生證明乙方因疾病缺勤不發(fā)工資（工傷除外）；
5、甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理境外簽證，工作證等必要手續(xù)，出國時的體檢、公證貨等由甲方承擔(dān)。
6、在境外期間，乙方護(hù)照由甲方統(tǒng)一保管，本合同期滿甲方收回或取消乙方的工作證和簽證。
7、乙方出境后或在工作期間如有叛逃，取消一切報酬并移送司法部門處理。家屬向甲方賠償人民幣20萬元經(jīng)濟(jì)損失。
8、因乙方原因?qū)е卤緞趧?wù)合同解除的，全部費用由乙方自行承擔(dān)。
第八條違約責(zé)任。
甲方違約：
1、甲方提前解除本合同，往返機(jī)票由甲方承擔(dān)。
2、甲方違約承擔(dān)違約金7200元人民幣。
乙方違約：
l、乙方違約解除本合同，往返機(jī)票開支由乙方承擔(dān)，乙方違約承擔(dān)違約金7200元人民幣；乙方違約承擔(dān)護(hù)照簽證費18000元。
2、乙方如自行轉(zhuǎn)移工作單位，扣除所有工資報酬，并向甲方賠償10萬元人民幣。
3、因乙方違約造成甲方的實際損失由乙方賠償。
第九條勞保用品與醫(yī)療保險。
1、甲方為乙方提供勞保用品，如工作服、工作鞋、手套、安全帽、安全帶等。
2、甲方為乙方辦理境外期間人身意外傷害保險，保險費用由甲方承擔(dān)。
3、乙方在境外勞務(wù)中發(fā)生工傷，醫(yī)療費由甲方支付，治療期間勞動報酬不變，如經(jīng)治療不能再履行合同時，按照中國工傷標(biāo)準(zhǔn)作出一次性處理。
4、因公發(fā)生的交通、住房、水電、臥具費由甲方承擔(dān)，其它生活用品由乙方承擔(dān)。
第十條其它事項。
1、雙方履行本合同發(fā)生爭議應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可向西安市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的可向西安市人民法院提起訴訟。
2、本合同經(jīng)乙方出具承諾和家屬出具保證書，經(jīng)本人簽字后生效，受法律保護(hù)?！都覍俦ＷC書》和《承諾書》為本合同重要組成部分，并具有同等法律效力。
第十二條法律適用。
l、本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)。
2、本合同一式叁份，甲、乙雙方及甲方駐外項目部各執(zhí)一份。
甲方（簽字或蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：
年月日年月日。
花錢辦工作合同篇十三
上半年，公司工會在民主管理工作中，以十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，以公司經(jīng)濟(jì)任務(wù)目標(biāo)為中心，緊緊圍繞“維權(quán)”這條主線，狠抓了職代會制度、廠務(wù)公開制度和集體合同制度等工作，為維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，取得了一定的成績。
1月18日，公司根據(jù)《工會法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會條例》、《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定和上級有關(guān)文件精神，積極召開了公司首屆二次職工代表大會暨首屆二次工會會員代表大會，共有62名職工代表參加了大會，征集職工代表提案36條，審議公司重要決議9條。此次職代會討論審議通過了《金明公司工資集體協(xié)商辦法》、《關(guān)于民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)班子成員的辦法》以及公司集體合同履行情況的報告等公司重大決策和涉及職工切身利益的重要問題，并簽訂了金明公司20xx年工資集體協(xié)議。嚴(yán)格執(zhí)行20xx年公司首屆職代會簽訂的《集體合同》、《女職工專項集體合同》要求，保證職工合法權(quán)益，將職代會制度落到實處。
上半年，我們在全公司范圍內(nèi)大力推行廠務(wù)公開制度，規(guī)范廠務(wù)公開程序。充分利用宣傳欄、公司網(wǎng)站等載體對公司重大決策、工資分配方案、班子建設(shè)和黨風(fēng)建設(shè)密切相關(guān)的問題及時向職工公開，為職工民主參與管理和決策提供基本的前提條件。我們制定了《廠務(wù)公開工作條例》，完善了廠務(wù)公開工作的規(guī)范化和操作程序，確保了廠務(wù)公開工作的實效性，把廠務(wù)公開融入公司管理制度之中，作為職工參政的重要組成部分，進(jìn)一步增加職工的責(zé)任感和使命感。
檢查公司20xx-20xx年度《集體合同》，按照實業(yè)公司下發(fā)的《關(guān)于規(guī)范平等協(xié)商和簽訂集體合同制度的意見》中的操作程序，于20xx年1月9日，經(jīng)過公司集體合同平等協(xié)商委員會正式協(xié)商后，在公司首屆雙代會上，由公司行政代表孫傳飛和公司職工代表孫敬忠簽訂，上報實業(yè)公司工會審批后，在公司范圍內(nèi)實施。今年4月份，公司工會對《集體合同》履行情況進(jìn)行了專項檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
1、勞動用工。
公司勞動用工實行勞動合同制，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則。20xx年10月份，與公司596名在冊職工全部簽訂勞動合同，其中無固定期限563人，10年期16人，5年期8人，3年期9人。1-4月份，引進(jìn)營銷管理人員1人，專業(yè)技術(shù)人員2人，中級技術(shù)工人1人，通過鄒城市勞務(wù)開發(fā)公司辦理勞務(wù)派遣生產(chǎn)一線急需技術(shù)工人26人，其中，高級工3人，中級工8人。根據(jù)調(diào)整后的機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)結(jié)合工作需要，調(diào)整中層管理人員4名。免去中層管理干部職務(wù)2名。
2、勞動報酬。
在勞動報酬分配上，公司在堅持效益決定工資原則的基礎(chǔ)上，在公司工資總量調(diào)控范圍內(nèi)，對生產(chǎn)經(jīng)營單位實行“一廠一策”的工資分配政策。繼續(xù)執(zhí)行“基礎(chǔ)工資+效益工資”分配模式，一線員工效益工資與勞動定額或工時掛鉤，實行計件工資；營銷人員與銷售業(yè)績、貨款回收等指標(biāo)掛鉤，實行銷售提成工資制；基層單位管輔人員效益工資與所在崗位和單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實行崗效工資；所屬單位的經(jīng)營管理者、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人分別和生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、業(yè)務(wù)管理目標(biāo)掛鉤，實行績效工資制；公司機(jī)關(guān)一般管理人員、后勤服務(wù)人員和公司整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，實行崗效工資。制訂了《20xx年工資分配意見》，在公司首屆二次職工代表大會上討論通過，并簽訂了公司《工資集體協(xié)商辦法》。上半年，公司本部職工平均工資同比增長8.4％，濟(jì)寧化機(jī)廠職工平均工資同比實現(xiàn)翻番。對在公休日安排職工加班而又無法補休的職工及節(jié)假日加班的職工，按照《勞動法》規(guī)定支付了加班工資。上半年，共支付加班工資7793元。
3、工作時間和休息休假。
公司實行每日8小時、每周40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度，每周休息兩日。1-4月份，節(jié)假日多，車間重建、倉庫搬遷等不利因素嚴(yán)重影響和制約了正常的生產(chǎn)，為將影響降至最低，公司工會與職工協(xié)商后適當(dāng)延長工作時間，但未超過規(guī)定的3小時/天。對符合休假條件、履行了休假手續(xù)的職工，按規(guī)定支付了職工假期工資。上半年共有18名職工休年休假、4名職工休產(chǎn)假、3名職工休婚假、1名職工休探親假。公司科學(xué)、合理地安排職工工作、休息時間，職工休息，休假權(quán)利得到了維護(hù)。
4、勞動安全衛(wèi)生。
根據(jù)《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和上級一系列安全指示精神，積極修訂了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》，明確安全工作目標(biāo)和自身職責(zé)，調(diào)動全員抓安全。公司工會緊緊圍繞公司安全生產(chǎn)目標(biāo)，加大群眾安全的監(jiān)督力度，強化職工安全教育培訓(xùn)，改進(jìn)和完善勞動安全衛(wèi)生條件，保障職工安全和健康。今年以來，公司積極進(jìn)行職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證工作，經(jīng)公司全體人員團(tuán)結(jié)一致、積極作為，圓滿的完成了體系認(rèn)證工作，六月份將取得體系認(rèn)證資格證書。
各級工會群監(jiān)會共組織群眾安全檢查6次，共查出安全隱患95條，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行了整改和驗收，真正做到了有檢查、有落實、有反饋，充分發(fā)揮了工會和群監(jiān)組織在安全管理中的重要作用，促進(jìn)了公司安全工作持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
5、保險福利待遇依法足額繳納了職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育和工傷保險費及住房公積金。各項社會保險基金運行平穩(wěn)，上繳資金及時、足額、到位，五大保險各項工作按計劃運行。
春節(jié)期間，開展扶貧幫困送溫暖活動，走訪慰問困難職工22人，發(fā)放慰問金16200元。舉辦了題為“給力金明給力20xx”的大型春節(jié)聯(lián)歡活動，活躍了職工文化生活?！叭恕眿D女節(jié)期間，積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)做貢獻(xiàn)，崗位建功展風(fēng)采”主題活動，提升女職工素質(zhì)，彰顯女職工風(fēng)采，并積極組織全體女職工進(jìn)行健康查體。
6、職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)創(chuàng)新工作。
20xx年是公司務(wù)實求效的素質(zhì)提升年，公司深入實施“重人才、抓研發(fā)、搞革新、促發(fā)展”的戰(zhàn)略舉措，積極編制了《20xx年職工教育培訓(xùn)工作意見》，并提交公司首屆二次職工代表大會審議通過。1-4月份，公司組織7個工種，共230人參加專業(yè)化培訓(xùn)；組織26名人員進(jìn)行了qeo三體系體系認(rèn)證培訓(xùn)，并通過考試獲得內(nèi)審員資格；組織34名新招聘職工進(jìn)行了崗前技能及安全生產(chǎn)培訓(xùn)。
5月份，結(jié)合公司發(fā)展實際和人才培養(yǎng)需要，組織舉辦了公司第二屆職工技術(shù)技能比武大賽，本次技能比武活動有5個工種48名職工參加，經(jīng)過車間、區(qū)隊、公司層層選拔，選拔出了22名優(yōu)秀選手代表金明公司參加實業(yè)公司首屆職工崗位技能比武活動。積極開展五小活動和“合理化建議”活動。上半年，公司職工共提合理化建議21條，被采納實施14條，“五小”活動共立項22項，預(yù)計創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益100余萬元。
在上半年的民主管理工作中雖然取得了一定的成績，但是還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在以兩個方面：
1、個別單位廠務(wù)公開工作質(zhì)量不高，效果不明顯。有的單位公開目標(biāo)規(guī)劃制度規(guī)章多，公開具體實施執(zhí)行情況少；有的單位公開隨意性較大。廠務(wù)公開程序不夠規(guī)范，運作比較隨意，存在著應(yīng)付檢查、流于形式的現(xiàn)象。
2、工會委員都屬兼職，各自的本職工作較忙，在從事工會工作的精力上投入不夠，人少事多，民主管理工作的群眾性、深入性開展得不夠。
下半年，我們將著重強化以下幾項工作的開展：1、進(jìn)一步建立健廠務(wù)公開工作機(jī)制，加強領(lǐng)導(dǎo)、抓好落實，明確各單位、各部室在廠務(wù)公開工作中的職責(zé)，建立嚴(yán)格的責(zé)任制。
2、完善職代會制度，使工會組織的職能作用得到切實發(fā)揮，通過切實履行職工代表大會制度，保障職工的合法權(quán)益。
3、加大對《集體合同》履行情況的監(jiān)管力度。建立一系列民主監(jiān)督的制度，切實解決涉及職工利益的實質(zhì)性問題，調(diào)動廣大職工的積極性，維護(hù)公司發(fā)展穩(wěn)定大局。
花錢辦工作合同篇十四
光陰似箭，日月如梭，不知不覺間我在xx項目工作已有兩年時間了。在這兩年時間里，我先后從事過合同計量工作及試驗，其中合同計量工作時間最長。在各級領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷、幫助下，通過不斷努力地學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，并嚴(yán)格按照規(guī)范規(guī)程來要求自己，我從一個什么都不懂的學(xué)生成長為一名具有一定工作能力的監(jiān)理人員，我從中感受到了真真正正的成長。
今年8月份，我請假結(jié)束后項目進(jìn)行了從新的工作安排； xx標(biāo)試驗資料由我負(fù)責(zé)整理，通過與各方面的接觸及試驗室同事的幫助這份工作也圓滿完成任務(wù)。
通過本項目今年的工作我正確的認(rèn)識到了自己的不足，在工作中，個人的工作態(tài)度極其重要，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)必須按要求完成，不能拖拉敷衍。如果遇到特殊情況不能按時完成的應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，以便于盡快解決問題。對于雙方意識分歧較大時更應(yīng)該細(xì)心溝通交流才能更好地處理各種工作情況。
在明年的工作中，我將不斷加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)能力以變能全面滿足在工作中的需要；提高自身素養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)人際交往，始終嚴(yán)格要求自己；積極認(rèn)真學(xué)習(xí)公司和項目組織各項專業(yè)知識學(xué)習(xí)，全身心的投入到各項活動中去，使自身能得到全方面的提高。
總之，我將以項目的理念為坐標(biāo)，將自己所學(xué)知識和項目的具體工作相互融合，利用自己精力充沛、接受能力強的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，為項目能夠圓滿順利完成盡我的綿薄之力。
xxx
20xx年xxxx
花錢辦工作合同篇十五
甲方單位：
乙方（簽字）：崗位：
甲方因工作需要臨時招用食堂工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
本協(xié)議自20xx年9月1日至20xx年2月29日止。共年6月，
1、乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。遵守《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項規(guī)章制度，每天按學(xué)校后勤處營養(yǎng)餐搭配規(guī)定進(jìn)行加工，準(zhǔn)時為學(xué)生提供營養(yǎng)早餐。
2、乙方確保身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性疾病時應(yīng)立即報告，暫停工作，直到疾病痊愈為止。
3、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具廚具必須洗涮干凈，流水沖刷，定期消毒；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每周徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒等，達(dá)到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
4、乙方必須保證供餐服務(wù)時間。
甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。
1、甲方保證乙方在工作期間實行每周五個半天工作制。
2、勞動報酬。
勞動報酬采取月包干工資形式。每月包干工資800元。
說明：學(xué)校開給應(yīng)聘食堂工作人員的“勞動報酬”，已包含國家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須為勞動者繳納的社會保險等一切費用，也包含用人單位應(yīng)該為勞動者支付的一切補償。
3、甲方每月向乙方支付的勞動報酬，聘期滿結(jié)算并一次性支付。
1、因無法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。
2、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除、終止本合同。
(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的。
(2)不能履行工作職責(zé)，品行不端正、品德修養(yǎng)差，經(jīng)甲方教育仍不改正，在甲方師生中造成惡劣影響者。
(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不服從甲方工作安排的。
(4)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的。
(5)患病或者因公、非因公負(fù)傷、致殘，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的。
(6)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。
(7)連續(xù)曠工達(dá)3天以上或聘任一年內(nèi)累計達(dá)7天以上的。
1、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供安全工作場所，監(jiān)督乙方安全操作。
2、乙方必須嚴(yán)格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督。
3、乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無關(guān)，乙方無任何理由找甲方負(fù)任何責(zé)任。
1、如果甲、乙雙方一方要解除、終止本合同，需提前5日書面通知對方。
2、甲乙雙雙合同解除后，乙方必須在甲方規(guī)定的時間內(nèi)歸還在。
受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財產(chǎn)，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究己方相關(guān)責(zé)任。
3、合同解除和終止后，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。
合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方無故擅自解除、終止本合同的，要支付違約金；違約金按未履行合同的時間計算，每少一天，違約金按30元支付。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴。
1、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
單位（蓋章）：寧化完全小學(xué)乙方（簽字）：
校長（簽字）：
簽訂日期：年月日
花錢辦工作合同篇十六
合伙人本著公平、平等、互利的原則訂立合伙協(xié)議如下：
第一條甲乙雙方自愿合伙經(jīng)營項目，總投資為__________________萬元，甲出資__________________萬元，乙出資__________________萬元，各占投資總額的__________________%、__________________%。
第二條本合伙依法組成合伙企業(yè)，由甲負(fù)責(zé)辦理工商登記。
第三條本合伙企業(yè)經(jīng)營期限為五年。如果需要延長期限的，在期滿前六個月辦理有關(guān)手續(xù)。
第四條合伙雙方共同經(jīng)營、共同勞動，共擔(dān)風(fēng)險，共負(fù)盈虧。企業(yè)盈余按照各自的投資比例分配。
企業(yè)債務(wù)按照各自投資比例負(fù)擔(dān)。任何一方對外償還債務(wù)后，另一方應(yīng)當(dāng)按比例在十日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约贺?fù)擔(dān)的部分。
第五條他人可以入伙，但須經(jīng)甲乙雙方同意，并辦理增加出資額的手續(xù)和訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。
第六條出現(xiàn)下列事項，合伙終止：
（一）合伙期滿；
（二）合伙雙方協(xié)商同意；
（三）合伙經(jīng)營的事業(yè)已經(jīng)完成或者無法完成；
（四）其他法律規(guī)定的情況。
第七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以補充規(guī)定，補充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。
第八條本協(xié)議一式__________________份，合伙人各__________________份。本協(xié)議自合伙人簽字（或蓋章）之日起生效。
合伙人：______________________________________________________（簽字或蓋章）。
合伙人：______________________________________________________（簽字或蓋章）。
花錢辦工作合同篇十七
各位代表、同志們：
我受董事長和總經(jīng)理的委托，向二屆四次職代會報告公司《集體合同》履行情況，請各位代表審議。，公司和廣大職工認(rèn)真履行了《集體合同》。公司經(jīng)營者堅持以人為本，不斷強化生產(chǎn)經(jīng)營和安全質(zhì)量管理，合理組織各種勞動資源，超額完成了公司確定的發(fā)展目標(biāo)和局下達(dá)的計劃任務(wù)，完成建安產(chǎn)值26.06億元，創(chuàng)造了歷史最好成績，新簽合同額27.96億元，連續(xù)二年位居局首位。廣大職工進(jìn)一步強化企業(yè)主人翁意識，大力支持和參與公司改革、管理、生產(chǎn)經(jīng)營活動，廣泛開展勞動競賽，積極履行勞動合同和崗位職責(zé)，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。通過合同雙方的共同努力，《集體合同》的各項條款均已落實兌現(xiàn)。
第一，公司及各單位在進(jìn)行薪酬制度改革中，均認(rèn)真履行了應(yīng)有程序，使全公司分配制度始終處于受控狀態(tài)。運用分配激勵機(jī)制，體現(xiàn)了按勞分配、按貢獻(xiàn)分配的原則，有效地調(diào)動了員工的積極性，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展。工資制度改革和工資分配方案能提交職代會聯(lián)席會議審議通過，然后在下次職代會報告中予以確認(rèn)。
第二，貫徹落實工資總額宏觀調(diào)控的各項政策。根據(jù)《工資統(tǒng)計報表》，截止底，公司全員年平均收入23730元。其中：在崗職工平均收入29183元。實現(xiàn)了年初提出的職工收入隨著企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益同步增長的目標(biāo)。
第三，認(rèn)真貫徹落實最低工資保障政策，并實行屬地原則，其標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定，未發(fā)現(xiàn)違反最低工資保障政策的現(xiàn)象。
第四，認(rèn)真做好待崗職工生活保障工作。截止底，全公司待崗職工共370人，占職工總數(shù)的16%，比下降了5%。為維護(hù)待崗職工的合法權(quán)益，公司根據(jù)國家有關(guān)政策，積極籌措資金保障待崗職工的生活費發(fā)放。公司共籌集待崗職工生活費約230萬元，保證了待崗職工的基本生活需要。
第五，員工在休各種有薪假期間和依法參加各項社會活動期間，都能嚴(yán)格按照假期工資支付的規(guī)定，支付員工工資。
第六，公司嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)，在與員工解除勞動合同時，一次性清算支付員工工資或補償費等，沒有發(fā)生拖欠或不及時支付的現(xiàn)象。
從8月份起，在局的統(tǒng)一部署下，各單位通過采取業(yè)務(wù)培訓(xùn)、出臺相關(guān)文件、做好相關(guān)人員調(diào)查清理和勞務(wù)隊伍資質(zhì)情況清理等措施，認(rèn)真開展《勞動合同法》的學(xué)習(xí)貫徹工作。舉辦了一系列的培訓(xùn)班和委外培訓(xùn)，邀請專家現(xiàn)場授課，進(jìn)行深入講解。編制了《勞動合同法學(xué)習(xí)問答》手冊，發(fā)放到公司各部門、各項目經(jīng)理部。同時，對全公司停薪留職、保留勞動關(guān)系（協(xié)議繳納養(yǎng)老保險）、“兩不找”、臨時用工、不辭而別（勞動合同未解除）等等不規(guī)范行為進(jìn)行了一次徹底清理，共清理了98人。并根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，出臺了《中鐵四局六公司勞務(wù)用工管理實施辦法（試行）》。
第一，根據(jù)《勞動合同法》加強勞動合同管理。公司對勞動合同履行情況進(jìn)行了專項檢查，勞動合同簽訂率為100%，勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第二，公司在辦理職工勞動合同解除或終止過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》及國家、安徽省、蕪湖市和局有關(guān)規(guī)定，按程序進(jìn)行，并注重征求工會組織的意見，，公司共減員86人，其中解除勞動合同59人，調(diào)出單位23人，死亡4人。
第三，依法執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間和各種休假制度，確保了職工休假權(quán)益的落實。
第一，進(jìn)一步推進(jìn)職工互助補充保險工作。截止底，公司職工互助補充保險基金總額為207.69萬元，為3名因特殊疾病及死亡職工發(fā)放保險補償金1.14萬元。
第二，為提高廣大職工抵御風(fēng)險能力，公司行政和工會出資近5.19萬元為1909名在崗職工辦理了“團(tuán)體人身意外傷害互助合作保險”。
第三，社會保險繳費規(guī)范，發(fā)放及時，繳費率為100%。
一是養(yǎng)老保險方面。公司參保職工2116人，基本養(yǎng)老保險上繳1246.24萬元，其中：企業(yè)上繳881.58萬元，職工個人繳納364.66萬元，確保了應(yīng)保盡保。公司離退休職工3893人，共支出養(yǎng)老金4455.92萬元。
二是失業(yè)保險方面。公司上繳失業(yè)保險金85.93萬元，其中：企業(yè)上繳57.29萬元，職工個人繳納28.64萬元。
三是基本醫(yī)療保險方面。公司參保人員6233人，上繳醫(yī)療保險579.20金萬元，其中：企業(yè)上繳基本醫(yī)療保險金331萬元，企業(yè)繳納補充醫(yī)療保險金165.4萬元，職工個人上繳82.8萬元。
四是工傷保險方面。12月，公司續(xù)保工傷保險。公司參保人員2627人，上繳工傷保險金58.72萬元。第四，大力開展再就業(yè)工作。公司在企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大的同時，充分挖掘內(nèi)部潛力，通過送培、辦班培訓(xùn)等多種形式增強職工技能，并積極推薦上崗。全年共推薦待崗職工上崗95人。
第五，關(guān)心職工身心健康。認(rèn)真抓好職工短期健康休養(yǎng)工作。全年共安排60名先進(jìn)工作者、高中級專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)骨干、從事有毒有害工作崗位作業(yè)的職工和一線生產(chǎn)骨干進(jìn)行了短期療（休）養(yǎng)。
第六，按照《集體合同》的約定,在各系統(tǒng)先進(jìn)人物中,評出了公司“十大標(biāo)兵”，但受公司生產(chǎn)形勢所限制，年內(nèi)組織觀光旅游未能開展，公司對“十大標(biāo)兵”給予了相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。
第七，開展了“送溫暖”活動?！皟晒?jié)”共發(fā)放送溫暖慰問款21.64萬元，慰問了361戶特困、重困職工、勞動模范、離退休困難職工及職工遺屬、傷病住院職工?？赐繂柫?300多名節(jié)日期間堅守工作崗位的一線職工。發(fā)放“三不讓”承諾困難職工日常救助資金5.55萬元。
第八，加大“三工”建設(shè)力度。
一是加大資金投入的力度。公司“三工”建設(shè)共投入資金300余萬元。
二是加大了表彰獎勵的力度。公司撥出4萬元?？钣糜趯Α叭ぁ苯ㄔO(shè)取得顯著成效的局標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位和公司標(biāo)兵單位、先進(jìn)單位進(jìn)行表彰獎勵。
第九，緊扣公司職工體育“全民健身與奧運同行，運動促健康，和諧謀發(fā)展”的工作主題，做好職工體育工作。成功舉辦了中鐵四局奧運旗幟飄揚建設(shè)工地萬里傳遞活動啟動儀式，共有1000余名職工和農(nóng)民工直接參加了傳遞和體育活動。開展了“建功武廣”籃球聯(lián)誼賽等主題體育活動。
共培訓(xùn)職工8057人次，其中干部培訓(xùn)4214人次，工人培訓(xùn)3843人次。
第一，干部培訓(xùn)：
(1)規(guī)范化崗位培訓(xùn)57人；
(2)適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2593人次；
(3)政治理論培訓(xùn)991人次；
(4)專業(yè)技術(shù)干部繼續(xù)教育培訓(xùn)136人。
第二，工人培訓(xùn)：
（1）規(guī)范化崗位培訓(xùn)120人；
（2）適應(yīng)性崗位培訓(xùn)2426人次；
（3）特殊作業(yè)工種培訓(xùn)取證197人次；
（4）政治理論培訓(xùn)1068人次；
（5）執(zhí)業(yè)證書培訓(xùn)32人次。
第三，學(xué)歷培訓(xùn)：被黨校、國民教育成人高考錄取5人。
第四，在送教上門、服務(wù)現(xiàn)場活動中，共計辦班226期，培訓(xùn)7018人次。各單位組織的現(xiàn)場培訓(xùn)各有側(cè)重，各有特色，能積極有效地為生產(chǎn)經(jīng)營管理服務(wù)。
第五，加大技師、高級工送培力度，全年送培技師10人，通過8人；送培高級技師3人，通過1人，超額完成合同約定的指標(biāo)。
第六，全年師帶徒結(jié)對68對，開展技術(shù)比武1次。為鼓勵全員學(xué)技術(shù)和傳幫帶活動，公司表彰獎勵了10對師徒，其中1對師徒獲局優(yōu)秀師徒稱號。
第七，認(rèn)真抓好職業(yè)技能鑒定工作。按照局鑒定工作與培訓(xùn)相結(jié)合，堅持“先培訓(xùn)后鑒定”，“不培訓(xùn)不鑒定”的原則，積極開展技能培訓(xùn)，重點抓好技師、高級技師的培訓(xùn)、鑒定工作。全年共開展鑒定工種10個，鑒定人數(shù)168人，其中高級工及以下人員157人，技師10人，高級技師1人。
第八，以提高職工思想道德素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，積極開展了推薦“專家職工”、“金牌職工”和“首席職工”評選活動。評選了六公司“首席職工”10人，機(jī)械租賃中心高級電工技師黃樂忠被局評為“金牌職工”。
全公司認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》及國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，全面落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，全年未發(fā)生職工因工重傷及以上事故，死亡及重傷率均為零，實現(xiàn)了公司確定的杜絕因工責(zé)任死亡事故和重傷率低于0.3‰的安全生產(chǎn)目標(biāo)，連續(xù)第7年實現(xiàn)安全年。
第一，認(rèn)真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，嚴(yán)格按照中鐵四財[]649號文件規(guī)定提取安全費用，同時，加大安全資金的投入，有效地保證了安全措施的落實，改善了勞動衛(wèi)生條件和現(xiàn)場的安全生產(chǎn)條件，為公司實現(xiàn)安全年奠定了堅實的基礎(chǔ)。
第二，加強了對職工的安全教育。堅持對新員工進(jìn)行三級安全教育，在施工現(xiàn)場對職工進(jìn)行持續(xù)性的安全教育，使職工提高了安全防范和自我保護(hù)意識，同時，以開展“安全生產(chǎn)月”等活動為契機(jī)，加大安全生產(chǎn)宣傳和教育力度，營造了良好的安全生產(chǎn)氛圍。各單位工會積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作，對發(fā)生的事故堅持按照“四不放過”的原則進(jìn)行處理。
第三，工會組織積極配合行政抓好安全生產(chǎn)工作。各級工會能組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)有關(guān)知識，不斷提高職工安全防范和自我保護(hù)意識。圍繞公司管理年的要求，積極拓展工會勞動保護(hù)工作新領(lǐng)域。今年5月成立了公司工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會，印發(fā)了《關(guān)于聘請工會勞動保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員的通知》，把協(xié)作隊伍的員工和農(nóng)民工也納入監(jiān)督檢查員聘請范圍。目前，全公司已聘請工會勞動保護(hù)與安全質(zhì)量監(jiān)督檢查員39人。
第四，全公司各單位防暑降溫和冬季防護(hù)用品發(fā)放到位，各項安全措施完善，并得到落實。
第五，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》等衛(wèi)生法律法規(guī)，加強疾病預(yù)防控制，及時完成新工地衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查、水質(zhì)監(jiān)測等工作，加強食堂衛(wèi)生檢查，對飲服業(yè)人員進(jìn)行健康體檢，全年公司共完成職業(yè)健康體檢90人次，未發(fā)生集體食物中毒事故，未發(fā)現(xiàn)甲類傳染病病例。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《安徽省女職工勞動保護(hù)實施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)，公司首次與工會共同簽訂女職工特殊權(quán)益專項保護(hù)協(xié)議。履行情況如下：
1、未以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由辭退女職工或解除勞動合同。女職工產(chǎn)假待遇依法按國家規(guī)定執(zhí)行。
2、完成了由工會牽頭，公司行政出資的每年一次婦科體檢，此次體檢共有328名女職工參加，支付體檢費4.1萬元。
3、為545名女職工辦理了特殊疾病保險。
4、在提職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱和享受其他福利方面，做到了男女平等，同工同酬。
5、確保了女職工經(jīng)期勞動保護(hù)費用按時發(fā)放。
集體合同的履行情況是比較好的，職工福利得到明顯提高，但也存在著一些差距和不足：
一是個別單位在集體合同履行中監(jiān)督檢查力度不夠，勞動保護(hù)的指標(biāo)沒有得到很好的落實；
三是“三工”建設(shè)還有待加強；
四是安全質(zhì)量工作仍然有薄弱環(huán)節(jié)，部分項目經(jīng)理部管理人員的安全文明意識有待進(jìn)一步提高；對外協(xié)隊伍的安全監(jiān)督管理力度不大；隱患排查治理工作開展的不深入。
以上這些問題和不足，我們一定要認(rèn)真解決，堅決克服。各位代表，建立平等協(xié)商，簽訂《集體合同》是貫徹落實黨的依靠方針、依法辦企業(yè)，建立穩(wěn)定、和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展的有效途徑，是企業(yè)和職工應(yīng)共同遵守的準(zhǔn)則。同時，集體合同也是職工合法權(quán)益的保障書。我們必須團(tuán)結(jié)一心，攜手并進(jìn)，信守承諾，在二屆四次職代會上，我們還將簽訂公司《集體合同》。在以后的工作中，我們將進(jìn)一步完善集體合同，更好地維護(hù)職工的合法權(quán)益，為促進(jìn)公司實現(xiàn)又好又快發(fā)展再立新功。
謝謝大家！
花錢辦工作合同篇十八
經(jīng)上述股東各方充分協(xié)商，就投資成立(下稱公司)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：
第一條擬設(shè)立公司名稱、經(jīng)營范圍、注冊資本、法定代表人。
1、公司名稱：
2、經(jīng)營范圍：
3、注冊資本：
4、法定地址：
5、法定代表人：
第二條公司成立后，以法人代表為主要負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)公司的管理與經(jīng)營，法人代表不愿負(fù)責(zé)管理與經(jīng)營的，股東之間可協(xié)商另請其他股東或者招聘外來人員主要負(fù)責(zé)。
第三條公司注冊期限。
公司期限為年，自年月日起，至年月日止。
第四條出資額、方式、期限。
1、出資方式及占股比例。
甲方以現(xiàn)金作為出資，出資額：萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之：占公司股份的百分之.
乙方以現(xiàn)金作為出資，出資額：萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之：占公司股份的百分之.
丙方以現(xiàn)金作為出資，出資額：萬元人民幣，占公司注冊資本的百分之：占公司股份的百分之.
2、各公司股東的出資，于年月日以前交齊。逾期不交或未交齊的，股東不按協(xié)議如期、足額繳納出資的，應(yīng)當(dāng)向已如期、足額繳納出資的股東承擔(dān)違約責(zé)任。
3、本公司出資共計人民幣拾萬元。合伙期間各公司股東的出資，為公司共有財產(chǎn)，不得隨意請求分割。公司終止后，各公司股東的出資仍為個人所有，屆時予取予以返還。
第五條盈余分配與債務(wù)承擔(dān)。
1、盈余分配：以甲、乙、丙三方所占股份比例為依據(jù)，按比例分配。
2、債務(wù)承擔(dān)：公司債務(wù)先由公司財產(chǎn)償還，公司財產(chǎn)不足清償時，以各公司股東的出資比例為據(jù)，按比例承擔(dān)。
第六條入股、退股、出資的轉(zhuǎn)讓。
1、入股：
a需承認(rèn)本合同;。
b需經(jīng)全體公司股東同意;。
c執(zhí)行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)。
2、退股：
a需有正當(dāng)理由方可退股;。
b不得在公司不利時退股;。
c退股需提前一個月告知其他公司股東并經(jīng)全體公司股東同意;。
d退股后以退伙時的.財產(chǎn)狀況進(jìn)行結(jié)算，不論何種方式出資，均以金錢結(jié)算;。
e未經(jīng)公司股東同意而自行退伙給公司造成損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償。
《股份合作協(xié)議書格式范本》如轉(zhuǎn)讓公司股東以外的第三人，甲、乙、丙任何三方中任何兩方應(yīng)該以公司前途大局為重，不得有意為難第三人，否則視為自動放棄公司資產(chǎn)所有權(quán)，同時應(yīng)承擔(dān)此前公司按股份比例所需償還的債務(wù)。
第七條公司負(fù)責(zé)人及其他公司股東的權(quán)利。
股東以出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。
1、甲方為公司法人及負(fù)責(zé)人。其權(quán)限是：
a對外開展業(yè)務(wù)，訂立合同;。
b對公司事業(yè)進(jìn)行日常管理;。
c出售公司的產(chǎn)品(貨物)、購進(jìn)常用貨物;。
d支付按其所占公司股份所承擔(dān)的債務(wù);。
e公司人員在需要情況下招聘人員及培訓(xùn);。
f審批日常開支及管理公司所有資產(chǎn)，但必需錢帳分離，不能管理帳務(wù)。
2、其他公司股東的權(quán)利：
a參與公司事業(yè)的管理，及對公司前景提供可行性方案與報告。
b聽取公司負(fù)責(zé)人開展業(yè)務(wù)情況的報告;。
c檢查公司賬冊及經(jīng)營情況;。
d共同決定公司重大事項。
e支付按其所占公司股份所承擔(dān)的債務(wù);。
第八條禁止行業(yè)。
1、未經(jīng)全體公司股東同意，禁止任何公司股東私自以公司名義進(jìn)行非公司業(yè)務(wù)活動;如其業(yè)務(wù)獲得利益歸公司，造成損失早其按實際損失賠償。
2、禁止公司股東經(jīng)營與公司競爭主流的業(yè)務(wù)，如需經(jīng)營，須經(jīng)甲、乙、丙三方同意方可。
3、如公司股東違反上述各條，應(yīng)按公司實際損失賠償。
公司股東簽名：
公司股東簽名：
公司股東簽名：
花錢辦工作合同篇十九
《建設(shè)項目工程總承包管理規(guī)范》（gb/t5035-20xx）闡明了工程總承包的一般涵義：工程總承包企業(yè)受業(yè)主委托，按照合同約定對工程建設(shè)項目的設(shè)計、采購、施工、試運行等實行全過程或若干階段的承包。進(jìn)入20xx年以來，隨著國家核電項目的提速發(fā)展，以及國家從政策層面鼓勵總承包企業(yè)的出現(xiàn)，中廣核集團(tuán)和中核集團(tuán)出于掌握自有知識產(chǎn)權(quán)和獨立發(fā)展的考慮，在已成熟引進(jìn)和消化法國技術(shù)和管理的前提下，對各自的設(shè)計和工程公司提出了核電項目總承包的合同方式和管理要求。基于上述情況，20xx年至今，中廣核嶺澳二期、紅沿河、寧德、陽江、防城港項目和中核福清、方家山、海南昌江項目都實行了工程總承包模式。商運核電項目從法國引入中國時采用的合同和項目管理模式是分島分包的方式。并且，引入法國核電技術(shù)時中方工程管理人員是業(yè)主方角色。這與目前我國項目總承包時中方人員成為承包方的角色定位大相徑庭。因此，我國的核電項目建設(shè)總承包是在核電工程人員不斷的實踐和摸索中逐步開展起來。對于核電項目總承包合同管理也是在不斷的成長和成熟?？偘贤敲鞔_業(yè)主和工程公司權(quán)力和義務(wù)的規(guī)范性文件，從合同語言的角度來說是規(guī)定了標(biāo)的物（數(shù)量、質(zhì)量）、履約期限、對價、違約、爭議解決的方式。一般來說合同管理分為三個階段，分別是：合同形成、合同執(zhí)行和合同關(guān)閉。這種階段的劃分依然適用于核電總包合同。本文主要就核電項目總包合同形成階段，也就是總包合同簽約前的有關(guān)問題和管理建議進(jìn)行闡述。
1.合同形成階段，合同準(zhǔn)備和啟動項目管理工作的割裂。
在大多數(shù)項目管理教課書中，項目管理工作主要是指從項目合同簽署后至完工移交進(jìn)行的相關(guān)管理工作。因此，我們的項目管理者關(guān)注的問題和重點往往是合同執(zhí)行有關(guān)的項目管理工作。對合同形成階段而言，一方面，有些項目管理者認(rèn)為該階段不應(yīng)該啟動項目管理工作。另一方面，有些認(rèn)為應(yīng)該啟動項目管理工作的管理者又不知道和明確應(yīng)該實施哪些工作。例如在筆者參與的核電項目中，有不少項目管理干部會說：“總包合同還沒有簽署，怎么啟動管理工作。這個階段應(yīng)該是你們總包合同管理人員的工作”。而對于總包合同管理人員，也會發(fā)現(xiàn)一個問題：由于沒有項目管理人員啟動相關(guān)的項目管理工作，總包合同管理人員對項目的工作范圍、成本、進(jìn)度、質(zhì)量和風(fēng)險等眾多因素和情況又無法都做出專業(yè)的判斷。在權(quán)衡合同條款的利弊，以及進(jìn)行成本和報價測算時的困難重重?！庇捎陧椖抗芾砣藛T和總包合同管理人員在認(rèn)識上的這種差異，導(dǎo)致總包合同形成過程缺乏專業(yè)的項目管理支持，從而造成合同談判目標(biāo)不明確，責(zé)任劃分不清晰，談判周期長。同時，完成談判的總包合同又可能存在規(guī)定不清晰，無法全面指導(dǎo)項目實施。
2.總包合同責(zé)任分析不足。
20世紀(jì)90年代以前，我國是計劃經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)體制。進(jìn)入90年代，我國逐步從計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型。但對于大型核電項目來說，由于核電行業(yè)的封閉性，計劃經(jīng)濟(jì)體制的影子仍尤為突出。截至目前，我國擁有核電項目投資資格的集團(tuán)為中廣核、中核和國家電力集團(tuán)，三個集團(tuán)又分別擁有各自的工程公司。于是就出現(xiàn)項目的業(yè)主是由這三個集團(tuán)控股的業(yè)主，而作為總承包商的工程公司又是由這三家集團(tuán)全資或者控股的企業(yè)。因此，相當(dāng)一部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：“既然項目業(yè)主是集團(tuán)的，工程總包方也是集團(tuán)的，雙方的總承包合同寫那么清楚有什么意義？”這樣的一些認(rèn)識，導(dǎo)致大家往往忽視總包合同的重要性。因此，在總包合同形成過程中，對于總包合同范圍的描述和責(zé)任的劃分不清晰。這種情況導(dǎo)致在后續(xù)的合同執(zhí)行中，業(yè)主方和承包商對于某些工作由誰負(fù)責(zé)產(chǎn)生爭議，還有出現(xiàn)一些設(shè)備的遺漏采購或者重復(fù)采購。此外，由于責(zé)任劃分的不清楚，當(dāng)項目出現(xiàn)延期和/超支的情況時，這個責(zé)任是業(yè)主承擔(dān)還是總包方承，雙方往往又會出現(xiàn)爭議。這些情況的發(fā)生都會對項目實施的進(jìn)度、費用和質(zhì)量等情況產(chǎn)生影響。
3.總包合同的宣講和商業(yè)意識培訓(xùn)的不足。
在筆者的實踐中，總包合同簽署后，總包合同管理人員要進(jìn)行總包合同的分發(fā)和宣講，以提高項目實施人員對合同和項目的了解。在實際情況中，會出現(xiàn)：分發(fā)的合同文本往往停留在領(lǐng)導(dǎo)手中，未做到人人可以閱讀和了解總包合同。同時，由于核電項目實施周期較長（長達(dá)5年），以及人員流動的因素。項目執(zhí)行人員的商業(yè)意識逐漸下降，對執(zhí)行過程出現(xiàn)的變更和索賠事項未能及時的發(fā)現(xiàn)。由于分發(fā)不到位，宣講培訓(xùn)的不足，使項目實施人員無法很好的落實總包合同要求，按合同的規(guī)定向業(yè)主提供最終的項目產(chǎn)品。
1.總包單位提前介入項目和啟動項目管理工作。
總包合同簽約前，總承包商通過提前的介入項目，幫助業(yè)主進(jìn)行規(guī)劃項目，能夠更多的了解項目信息，發(fā)揮項目咨詢的能力，促進(jìn)項目落地，與業(yè)主維持良好的合作關(guān)系，為后續(xù)簽署總包合同奠定基礎(chǔ)。其次，總承包商介入項目后，根據(jù)對業(yè)主初步期望和需求的明確，啟動前期的項目管理工作。這里所說的前期的項目管理是指對整體項目管理的策劃（例如：制定項目的范圍、進(jìn)度、預(yù)算和項目執(zhí)行計劃。）這些前期的項目管理工作為總包合同的準(zhǔn)備和談判提供有效的信息和輸入。后續(xù)總包合同的準(zhǔn)備和談判，又促進(jìn)了對項目管理的調(diào)整。直至業(yè)主和總承包商對后續(xù)項目如何實施達(dá)成一致，也就確定了總包合同的簽署。
2.規(guī)范的總包合同責(zé)任檢查表。
在近十年的核電建設(shè)中，中廣核集團(tuán)完成10臺核電機(jī)組的商運。通過合同的執(zhí)行，將合同執(zhí)行過程中的良好實踐和經(jīng)驗反饋總結(jié)并形成規(guī)范化的總包合同責(zé)任檢查表。這種標(biāo)準(zhǔn)檢查表有助于總包合同管理人員對合同策劃的情況進(jìn)行梳理。對發(fā)現(xiàn)的重大責(zé)任，通過進(jìn)一步的分析和處理，使承擔(dān)這樣責(zé)任的風(fēng)險將低，有助于后續(xù)合同準(zhǔn)備和合同談判時設(shè)置談判底線和合同價格。根據(jù)筆者的工作實踐，總包合同責(zé)任檢查表大致內(nèi)容應(yīng)從：業(yè)主因素、分包商因素、內(nèi)部項目執(zhí)行因素、進(jìn)度因素、商務(wù)因素等方面作為大的要點，通過進(jìn)一步分解這些因素來檢查可能涉及的責(zé)任和風(fēng)險。
3.規(guī)范的分發(fā)和定期的合同宣講。
總包合同簽署后，進(jìn)入合同的執(zhí)行階段。在這個交接點上，要做好總包合同的分發(fā)，保障每一位項目參與人員可以了解到總包合同。通過合同宣講，將合同的規(guī)定和項目執(zhí)行的規(guī)定向每一個參與項目的.人員進(jìn)行講解。合同宣講應(yīng)該由參與合同談判的項目經(jīng)理、總包合同經(jīng)理、設(shè)計經(jīng)理、采購經(jīng)理、施工經(jīng)理、成本經(jīng)理、進(jìn)度經(jīng)理以及安全質(zhì)量經(jīng)理向項目團(tuán)隊全員進(jìn)行宣講。對合同的范圍、設(shè)計的要求、預(yù)算、關(guān)鍵路徑、變更管理、質(zhì)量要求以及合同談判中需要關(guān)注的重點等情況進(jìn)行介紹,使得每個項目的參與者對項目都有全面的了解。后續(xù)根據(jù)具體下達(dá)和分解的工作包、預(yù)算和進(jìn)度完成工作。同時，總包合同管理人員應(yīng)根據(jù)項目的人力投入計劃情況，合理的安排周期性合同宣講，使項目參與人員對項目的理解緊緊圍繞總包合同，圍繞業(yè)主的需求和公司執(zhí)行項目的要求。
隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步以及核電項目的穩(wěn)步發(fā)展，我國的核電工程總承包合同的管控制也處于不斷完善的過程當(dāng)中，為促進(jìn)總包合同簽約前有關(guān)工作的順利進(jìn)行和開展，必須要嚴(yán)格按照上述幾個方面的工作要求，認(rèn)真做好相關(guān)的工作。只有這樣才能不斷提高核電工程總承包商在管理方面的競爭力，適應(yīng)市場的規(guī)則，規(guī)避風(fēng)險，早日能夠參與國際核電市場競爭。
花錢辦工作合同篇二十
20xx年，廣東天鵝星鞋業(yè)有限公司繼續(xù)按照關(guān)于合同審查和管理工作的整體要求及工作部署，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行《公司合同管理辦法》、《公司合同管理實施細(xì)則》和《公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化合同審查、管理、監(jiān)督工作，維護(hù)了企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益，促進(jìn)了企業(yè)成本效益年活動的全面、深入開展。
（一）加強學(xué)習(xí)宣傳，提高合同管理人員的整體素質(zhì)。
為適應(yīng)合同審查、管理、監(jiān)督工作的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作性質(zhì)，更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，一月份以來，我廠組織合同管理人員全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《公司合同管理辦法》、《公司合同管理實施細(xì)則》和《公司審批自購機(jī)電設(shè)備、配件、材料物資管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，強化合同管理人員職業(yè)素質(zhì)教育和職業(yè)道德教育，嚴(yán)格規(guī)范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責(zé)，提升了合同管理戰(zhàn)線的整體素質(zhì)，為維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序和企業(yè)利益奠定了基礎(chǔ)。
益的全面、深入開展，切實維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。
總的來看，今年我司合同管理工作以依法治廠為方針，基本達(dá)到了公司的要求。但客觀地講，也存在一些問題。一是合同管理人員的素質(zhì)和工作水平相對來說還有待提高。二是組織機(jī)構(gòu)還有待完善。三是合同管理還需進(jìn)一步細(xì)化。這些問題需要在來年的工作中加以解決。
（一）加強學(xué)習(xí)，全面提高合同管理人員的素質(zhì)。
按照公司的會議精神和工作部署的要求，進(jìn)一步加強和改進(jìn)學(xué)習(xí)。重點學(xué)習(xí)合同管理辦法、實施細(xì)則與相應(yīng)的法律法規(guī)，提高合同管理人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化合同管理人員的職業(yè)道德教育和遵紀(jì)守法意識，最大限度地保護(hù)企業(yè)利益不受損失，維護(hù)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。
（二）完善組織機(jī)構(gòu)，依法履行職責(zé)。
完善我司合同管理二級負(fù)責(zé)制，明確合同審查員和合同承辦人員的工作職責(zé)，對其職責(zé)范圍內(nèi)工作定期檢查，發(fā)現(xiàn)不符合法律行政法規(guī)規(guī)定的合同行為，及時制止，并嚴(yán)厲追究其承辦人員責(zé)任。對造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的違法合同，實行責(zé)任追究制度，對涉案人員移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行法律制裁，督促合同管理人員依法履行職責(zé)。
（三）細(xì)化合同管理，提高工作質(zhì)量和效率。
以合同管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化為目標(biāo)，進(jìn)一步細(xì)化合同管理。制定落實合同二級內(nèi)頁管理制度，作好第一手資料的記載、保存和歸類，做到檔案管理的科學(xué)化。制定落實合同二級管理的月匯報制度，及時掌握各單位合同簽訂、履行情況，為廠決策提供可靠依據(jù)。制定落實合同規(guī)范化管理制度，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，妥善管理原始合同資料，提高工作質(zhì)量和效率。
廣東天鵝星鞋業(yè)有限公司。
花錢辦工作合同篇二十一
_________大學(xué)（甲方）的法定代表人_________委托本單位_________為代理人與_________（乙方），就甲方派遣乙方出國（境）留學(xué)（進(jìn)修、工作）事宜，簽訂如下協(xié)議：
第一條甲方根據(jù)人才培養(yǎng)和事業(yè)發(fā)展的需要，派遣乙方出國（境）留學(xué)（進(jìn)修、工作），乙方接受甲方的派遣。
第二條甲方派遣乙方以_________身份赴_________國家（或地區(qū)）留學(xué)（進(jìn)修、工作），期限為_________年_________個_________月，從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條乙方出國（境）留學(xué)（進(jìn)修、工作）的內(nèi)容是：_________。
乙方須達(dá)到的留學(xué)（進(jìn)修、工作）目標(biāo)是：_________。
第四條乙方在出國（境）留學(xué)（進(jìn)修、工作）期間的待遇為：
1.乙方為甲方公派出國（境）留學(xué)（進(jìn)修、工作）人員，在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)甲方保留乙方公職，并歡迎乙方按期回校工作。
2.出國（境）置裝費（金額）及支付辦法：_________；
3.出國（境）旅費（金額）及支付辦法：_________；
6.在本協(xié)議第二條規(guī)定的期限內(nèi)國內(nèi)的工資：_________；
7.回國休假待遇：_________；
8.回國后經(jīng)費結(jié)算辦法（包括乙方在國外留學(xué)（進(jìn)修、工作）期間取得外國資助的結(jié)算辦法）：_________。
第五條甲方在乙方回國后，負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并積極創(chuàng)造必要的工作和生活條件，發(fā)揮乙方的作用。
第六條乙方保證按本協(xié)議第二條、第三條的規(guī)定，在國外努力學(xué)習(xí)、工作，并按期回國服務(wù)。留學(xué)（進(jìn)修、工作）期間每_________個月向?qū)W校人事處報告一次學(xué)習(xí)、工作情況。
第七條乙方無論因何種理由需中止、延期留學(xué)（進(jìn)修、工作）期限或改變留學(xué)（進(jìn)修、工作）內(nèi)容，均應(yīng)至少提前_________個月向甲方提出書面申請。未獲甲方批準(zhǔn)，不得改變。
第八條乙方留學(xué)（進(jìn)修、工作）期滿回國后，應(yīng)在_________個工作日內(nèi)到學(xué)校人事處報到，并按甲方規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方須根據(jù)本協(xié)議第三條的規(guī)定，向?qū)W校人事處提交書面的留學(xué)（進(jìn)修、工作）總結(jié)、學(xué)術(shù)報告（或科研論文、科研成果報告）以及中國駐乙方留學(xué)（進(jìn)修、工作）所在國使領(lǐng)館、乙方留學(xué)學(xué)校出具的證明書等文件。經(jīng)人事處審核同意后，才能恢復(fù)有關(guān)待遇。
第九條乙方在回國后有責(zé)任為甲方服務(wù)，并遵守《_________大學(xué)關(guān)于教職工服務(wù)期的有關(guān)規(guī)定》。
第十條乙方如在批準(zhǔn)出國（境）期限屆滿后逾期_________個月以上不回校工作，則作自動離職處理，并按甲方的住房條例處理甲方分配或售給乙方的住房；若乙方的配偶在甲方工作，應(yīng)辦理辭職手續(xù)。如配偶一方學(xué)位或職稱高者愿繼續(xù)在我校工作，須另提出書面申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后方可繼續(xù)留在我校工作。
第十一條經(jīng)甲方同意，由_________（姓名、與乙方關(guān)系、單位、住址）為乙方出國（境）留學(xué)（進(jìn)修、工作）的國內(nèi)擔(dān)保人，保證乙方執(zhí)行本協(xié)議書。
第十二條本協(xié)議書自公證之日起生效。簽字各方均應(yīng)保證執(zhí)行。必要時，經(jīng)甲方、乙方、保證人三方協(xié)商一致后，可對本協(xié)議書進(jìn)行修改或補充。在執(zhí)行本協(xié)議書時如發(fā)生糾紛，可申請裁決或向司法機(jī)關(guān)提起訴訟。
第十三條本協(xié)議書一式三份，甲方、乙方及乙方保證人各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________乙方擔(dān)保人（簽字）：_________。
簽訂地點：_________簽訂地點：_________。
花錢辦工作合同篇二十二
20xx年，在xxxx工商局xx開發(fā)區(qū)工商分局的領(lǐng)導(dǎo)下，我們公司“守合同重信用”工作有了健康穩(wěn)步的發(fā)展，取得了豐碩的成果。概括的說，企業(yè)信譽得到了推進(jìn)，企業(yè)信用形象得到了改善，企業(yè)市場競爭力得到了提高，企業(yè)效益的增加得到了促進(jìn)，企業(yè)的法律意識和合同意識得到了增強。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗，使守合同重信用工作再上一個臺階，下面我們把一年來守合同重信用工作匯報如下：
一年來，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)始終把做好“守合同重信用”工作做為一項促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長，法律、財務(wù)、審計、生產(chǎn)、經(jīng)營等部門負(fù)責(zé)人參加的合同管理領(lǐng)導(dǎo)組，明確分工，監(jiān)管人員落實到位。把規(guī)范合同管理作為“守合同重信用”的一個極為重要的環(huán)節(jié)，把合同管理視為企業(yè)的生命和財富，把誠實守信作為企業(yè)發(fā)展之本。為此，公司主管領(lǐng)導(dǎo)不但每月都聽取規(guī)范合同管理工作匯報，還要求有關(guān)部門要加強“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓(xùn)力度，利用各種形式來開展這項工作。對上級開展的培訓(xùn)班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。通過共同努力，全公司上下對這項活動的認(rèn)識逐步得到提高，思想也得到了統(tǒng)一，上下齊心合力，共同把這項工作做實做好。
為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進(jìn)行，我們首先做到了組織健全，機(jī)構(gòu)完善，分工明確，職責(zé)到位。我們設(shè)立了企管處、監(jiān)察部、質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室，建立健全了各項規(guī)章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時調(diào)整、修訂適合本企業(yè)、本行業(yè)特點的合同管理制度。使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。
通過參加“守合同重信用”這項活動，“以質(zhì)量求生存，以管理求發(fā)展”、“以誠取信、以信取譽、以譽取益”的企業(yè)經(jīng)營理念在xx公司已經(jīng)形成，達(dá)到共識。在日常的經(jīng)營活動中，能夠講誠信、講質(zhì)量，認(rèn)真履行每一份合同，在社會上、在用戶中也享有良好的信譽，與用戶建立了長期的合作關(guān)系，同時也取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益。
總之，在過去的一年里，我們xx公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績，同時，我們還要正視存在的問題。比如:由于我們公司規(guī)模比較小，員工的素質(zhì)參差不齊，"守合同重信用"活動的開展還不夠平衡，對重要意義還認(rèn)識不足，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正。
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