總結是不斷完善自己的過程，讓我們變得更加成熟和專業(yè)?？偨Y的語言要簡明扼要，重點突出，避免過多的廢話和重復。隨著大家對總結寫作認識的提升，我們也要不斷追求寫作的高度和完美。
小學班子建設工作總結篇一
校風是學校的風氣和師生員工精神面貌的總和，是一所學校的靈魂，是學校生存和發(fā)展的必要條件。教風是培養(yǎng)學生、提高教書育人質量的一個重要因素。學風,是讀書之風，是治學之風，更是做人之風，是一所學校的氣質和立校之本。良好的校風教風學風是校園精神文明建設的集中體現和重要內容。我校認真貫徹落實黨的教育方針，以“團結、守紀、努力、奮進”為校風;以“敬業(yè)垂范、博學篤行、求實創(chuàng)新”為教風;以“立德、啟智、健體、尚美、樂群”為學風，全面提升師生文明素養(yǎng)和校園精神文明建設水平，促進學校健康和諧發(fā)展。
本學年以來，我校積極開展校風、教風、學風建設活動。在活動中，校長親抓，領導班子成員各司其職，全員參與，落實整頓工作責任制，抓重點，以點帶面，切實解決校風、學風、教風存在的突出問題。通過校風、教風、學風建設活動的開展，教師的育人觀和學生的學習觀都有了進一步的提高，并營造了積極向上的校園氛圍。現總結如下：
一、領導到位、全員參與學習，明確目標。
我校在“三風”建設工作中，成立領導小組校長親任組長，副校長任副組長。學校領導班子成員各司其職;動員全體師生，全員參與，針對我?！叭L”建設工作中存在問題，認真按方案開展工作。使“三風”建設工作有計劃、有步驟、內容豐富、活動扎實開展。并利用周前會和宣傳欄開展宣傳活動，真正使全體師生明確開展“三風”建設工作的重要性和必要性，明確此項工作的目標和任務。
二、在教風建設方面，采取有力措施改善教風。
第一，針對有些教師教學態(tài)度散漫、不想多上課和得過且過的思想，加強對教師的思想教育工作。要求教師轉變教育觀和教學觀，具有較高的師德修養(yǎng)和業(yè)務素質，嚴謹治學、從嚴執(zhí)教、教書育人。
第二，不斷推進師德建設，開展評選和表彰師德標兵活動，充分發(fā)揮學為人師、行為世范的作用。通過師德建設活動，使教師堅持和發(fā)揚“傳道、授業(yè)、解惑”教書育人的職業(yè)精神和學為人師、行為世范的職業(yè)道德，爭做愛國主義的弘揚者、社會主義道德的傳承者、先進文化的推動者、嚴謹治學的力行者、良好校風的倡導者。
第三，加強教學工作的管理，制定了管理制度，把教風建設作為教職工工作的核心工作來抓，以形成良好的教書育人風尚。如：教師認真組織好課堂教學，每次上課均提前2分鐘進入教室，檢查開課準備工作，對學生遲到、瞌睡、講話等違紀現象應敢抓敢管，保證教學有條不紊，井然有序。加強教師間互相聽課與評課機制，加強教師聽課制度管理與檢查，促進教師間的交流與學習等。
第四，加強教師的崗位培訓。我校堅持“培養(yǎng)”和“引進”相結合的方針，支持和鼓勵教師進修、培訓，全面提高了現有教師的學歷層次及業(yè)務水平。今年，我校組織部分教師到杜郎口學習了“杜郎口教學模式”，組織12名教師到昆明參加了班主任培訓等等。
第五，切實解決教師在職稱、住房、工資待遇等方面的實際問題。
通過以上措施，全面提高了教師隊伍的思想素質、政治素質、道德素質和業(yè)務素質，調動廣大教師教書育人的積極性，提高教師的教學水平，從而推動學風建設和提高教學質量。
三、學風建設方面，加強制度建設和嚴格管理，深化教學改革，建立起充分調動學生自主學習的機制和環(huán)境。
第一、我校針對目前一些學生學習自覺性差、自制能力弱的情況，建立科學合理的規(guī)章制度，規(guī)范學生的行為，有助于培養(yǎng)學生良好的行為習慣，促進學風建設。管理上嚴格，是非分明，獎優(yōu)除劣，提高學生的自制力，以形成良好的學習氛圍。
第二，大力加強學生的思想政治教育，為加強教風學風建設提供強大精神動力。本學年以來，我校對學生進行了感恩教育、法制安全宣傳教育和勵志教育，讓學生學會做人，學會做事，學會感恩，激發(fā)了學生的求知欲，調動了學習的積極性。
第三，以活動為載體，加強學生自我教育，培養(yǎng)學生自律意識。本學年我校開展了“我的中國夢——演唱比賽和書畫比賽”活動、舉行了一年一度的冬運會、舉辦了“五四文藝晚會和游園活動”、團員的社會實踐活動等，培養(yǎng)了學生熱愛祖國，具有高尚的道德修養(yǎng)和開放的意識，提高了學生的社會責任感;“手抄報比賽”、“英語口語比賽”、“大手牽小手”等課外活動，為學生提供表現舞臺，展現了學生的個性特長;“消防應急演練”、“地震應急演練”等實踐活動，讓師生學會面對突發(fā)事件緊急自救的知識，大大增強了師生的安全意識。
第四，不斷完善激勵機制，堅持開展先進優(yōu)秀學生評比活動和各種創(chuàng)先爭優(yōu)活動，表彰先進，鞭策后進，在全校努力營造積極進取的學習氛圍。
四、創(chuàng)建優(yōu)美的物質環(huán)境，為教風學風建設營造良育人環(huán)境。
具有人文性，都能自然地成為育人的理想場所。讓師生的教育行為與校園文化展現和諧之美。
1、加大經費投入，科學規(guī)劃校園整體布局。
我們以優(yōu)化育人環(huán)境為切入點，以營造高品位的文化氛圍為突破口，以創(chuàng)建“省合格學校”為發(fā)展目標，不斷加大經費投入，對校園進行了布局調整，教學區(qū)、生活區(qū)、運動區(qū)已完全分開，新建了特色鮮明、寓意深遠的校園文化長廊和硬化了寬敞美麗的校道;美化綠化了整個校園，使學校綠樹成蔭、鳥語花香、美麗幽雅。
2、重視人文建設，提高校園文化品位。
“處處是教育之地”，是我們力求讓校園自然環(huán)境和人文環(huán)境體現出學校文化特有底蘊的校園建設原則。進入校園，一塊大石頭上遒勁有力的學風——“立德、啟智、健體、尚美、樂群”就赫然出現在眼前。鵝卵石拼成的“人、創(chuàng)造”這幾個大字耐人尋味。學生作品展，展示了我校素質教育的成果。通過精心設計，把教育目的和科學文化知識，融進校園的每一個角落。
3、綠化美化，建設綠色校園。
4、人人參與，構建各具特色的班級宿舍文化在老師的指導下，學生自主設計的班級環(huán)境和宿舍環(huán)境，凸現出班級特色和宿舍特色，散發(fā)出濃郁的文化氣息，教室的墻壁變成了學生學習創(chuàng)造的天地。走進教室如同走進了知識的海洋，不同的年級不同的班級有不同的欄目。彰顯個性的班風折射出班級特色;室內的環(huán)境設計別有新意：名人畫像、名言格言、學生書畫散發(fā)出濃郁的文化氣息;“讀書一角”使學生對社會多一份關注、多一份了解、更多一份責任;“學習園地”展示了學生各類優(yōu)秀作品，使學生感受到學習的快樂、知識的魅力。經過一年的實踐和不斷完善，班級、宿舍文化建設又成為了我校另一道亮麗的風景線。
5、重視墻壁文化，讓墻壁會說話。
我校對學校的墻壁執(zhí)行文化著裝。在內容上，有節(jié)約資源，保護環(huán)境的圖片和文字、有激勵青少年放飛夢想的圖畫，運動場上的墻面畫著各種各樣的簡體運動畫，貫穿“我運動、我健康、我快樂”的理念。形式上力求在學生必經的地點，執(zhí)行完全鋪展，點面結合。讓每一面墻所說的話，和它的外在形式和諧統一。
五、今后努力的方向。
校風、教風、學風的建設是學校辦學水平的重要體現，是學校培養(yǎng)適應時代要求的高素質人才的內在要求，體現學校的個性魅力、校園精神及辦學特色。我校的全體教職工將在活動中樂群、在教風中啟智、在學風中立德，具備高尚的道德品質和修養(yǎng)，具有寬厚的專業(yè)知識、扎實的基本功，具備健康的心理素質，具有創(chuàng)新精神、開放意識，團結一致，堅持以人為本，營造良好的校風、教風、學風，促進人與人、人與環(huán)境、人與社會之間和諧發(fā)展。
小學班子建設工作總結篇二
今天，市教育局人事股領導到我校對正副校長及領導班子進行屆中考核，我謹代表學校領導班子向大家述職，請予審議。
過去的兩年多里，在上級教育行政部門的領導下，我們高舉^v^理論的偉大旗幟，踐行“三個代表”的重要思想，貫徹十九大會議精神，用科學發(fā)展觀統領學校工作的全局，堅持“學生成材——我們的責任，教師成長——我們的追求，學校發(fā)展——我們的理想”的辦學理念，全面實施素質教育，以求真務實的態(tài)度，團結帶領全體教職工銳意進取，開拓創(chuàng)新，為提升教育質量，構建和諧校園做出了不懈努力和積極貢獻。現就我校領導班子兩年多來的工作匯報如下：
一、領導班子建設明顯加強。
學校領導班子成員共有13人，平均年齡42歲，研究生1人，本科學歷12人，中x員占92%。結構合理，整體素質較高，有x，有思想，有活力，有強烈的事業(yè)進取心，有辦好鎮(zhèn)江一中的高度的責任感和使命感，有深入一線調查研究、管理和教育教學難題，與教職工同呼吸共命運，撲下身子抓落實的嚴謹的工作作風。堅持用“五心”標準(信心、用心、精心、知心、放心)要求自己，“用情”辦學、“用心”辦學、“用腦”辦學。目前，大家在繼承發(fā)揚歷屆班子團結協作、無私奉獻的優(yōu)良傳統基礎上，相互信任，相互支持，做到了既分工又合作，很好的發(fā)揮了領導班子的整體合力和戰(zhàn)斗力，為學校的持續(xù)發(fā)展提供了堅實的組織保障。在新班子的帶領下，全校教職工凝心聚力，落實“實施精細管理，建設一流團隊”的工作思路，聚精會神抓質量，一心一意謀發(fā)展，教育教學質量穩(wěn)步提高，學校品牌不斷攀升。
二、教師隊伍建設全面加強。
事實證明：教師是學校發(fā)展過程中最為活躍也是最為關鍵的因素。兩年多來，我們在加強教師隊伍建設方面作了大量工作。
一是強化師德建設。利用政治學習、專題教育等途徑組織開展形式多樣的師德教育活動，全面提高了教師思想素質和職業(yè)道德水平，扎實開展“學規(guī)范、強師德、樹形象”活動。堅持把師德作為評價和考核教師的首要內容，倡導顧大局、講奉獻、愛生敬業(yè)、依法從教，堅決杜絕有償家教和體罰學生行為。二是通過“德、讀、聽、帶、培、競、寫、研、著”九大戰(zhàn)術,大力促進教師專業(yè)化發(fā)展，鍛造不敗金身，打造了一批能承擔重任、成績突出的教學骨干。
三、規(guī)范辦學行為落到實處。
通過制度建設，規(guī)范辦學行為。把制度建設擺在更加突出的位置，堅持用制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人。學校緊緊圍繞“堅持科學發(fā)展，辦人民滿意教育”的工作目標，杜絕不規(guī)范辦學行為發(fā)生。嚴格執(zhí)行收費政策，實行收費項目和收費員公示和收費持證上崗制，;嚴格按照新課程標準開齊課程，開足課時，確保學生全面發(fā)展;對各級學生進行常態(tài)編班，確保每個學生受到公平教育;嚴格教材、教輔資料管理，規(guī)范使用教材及教輔資料;堅決禁止占用節(jié)假日和休息時間組織學生上課和集體補課，規(guī)范各種考試行為，嚴格控制考試次數，不得憑考試成績給學生排隊。學校在20_年7月被評為茂名市義務教育規(guī)范化學校。
四、教育教學質量明顯提升。
兩年多來學校不斷完善教學質量監(jiān)測機制，致力教學質量提高。抓好教學流程的管理落實，指導檢查常規(guī)落實情況。深化課程改革，全面提升質量。嚴格的管理，高素質的教師隊伍，規(guī)范的教學行為，同時學校重點抓教師集體備課，加強學科間橫向聯系和縱向溝通，推動了課堂教學的深入改革，確保了學校的良性發(fā)展。2010年中考，我校有14人考上_中學;有95人考上城區(qū)四大中學;有6人在_市“緬茄杯”學科競賽中獲獎。20_年中考，我校有10多人考入_中學;90人考上城區(qū)四大中學，升入城區(qū)四大中學人數，列_市第8名;有3人在_市“緬茄杯”學科競賽中獲獎，并獲得直升_中學資格;有3人奪得_市中考單科滿分狀元3人;初二(8)班劉榮鋒同學繼上學期在初一(9)班獲_市現場作文大賽一等獎(全市第四名)后，今學期又獲茂名市現場作文大賽二等獎，受到社會的普遍好評。
五、各類安全隱患全面消除。
安全工作是學校的頭等大事。學校的交通安全、食堂衛(wèi)生安全、校園學生人身安全等都是學校的重要工作，看起來簡單，要做好很難，稍有松懈就可能釀成大禍。所以，安全責任重大，學校領導非常重視，充分利用周一的國旗下講話、主題班會、黑板報、學習園地和不定時的安全演練，增強了學生的安全意識，還不定期地對圍墻、教室、宿舍等地方進行安全大排查，消除了安全事故隱患。
六、學校辦學水平明顯提高。
新一屆班子成立后，立即對校園進行科學規(guī)劃，采取分步實施原則，先后投入500多萬元，籌建了3000多平方米的新學生飯?zhí)靡淮?將在年內投入使用)，遷移了盤踞校門口多年的多根電桿，修繕了擋土墻、圍墻，興建了升旗臺和大型綜合性舞臺各一個，配建了各類實驗室、多媒體教室，改造了黨員活動室、教研活動室、行政辦公室、男生宿舍、教師宿舍、教師辦公室，拆除500多平方米的d級危房，增設了校門口文化專欄;擬建一條近50多米的文化長廊，全面改造校容校貌，把校園打造成三區(qū)一場(即教學區(qū)、生活區(qū)、運動區(qū)及文化廣場)相對獨立又相互輝映的格局，營造了一個布局合理、環(huán)境幽雅、文化氣氛濃郁的育人環(huán)境。更換了學生課桌椅及大批鐵床，安裝了閉路電視監(jiān)控系統、數字自動廣播系統、多媒體電教平臺，配備了一大批現代化辦公設備，學生宿舍安裝風扇172臺，教室安裝風扇120臺，大大改善了辦學條件，兩年間鎮(zhèn)江一中迅速騰飛，先后被評為：_市美麗校園、茂名市美麗校園、茂名市一級學校、茂名市義務教育規(guī)范化學校。
七、黨風廉政建設有效強化。
學校堅持把黨風廉政建設責任制的落實擺上重要的議事日程，強化領導班子廉潔自律意識，以“廉潔文化進校園”和“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為抓手，深入開展廉政教育，做到常抓不懈，警鐘長鳴。積極推行校務公開，深化民主管理和民主監(jiān)督制度。充分發(fā)揮學校工會和教代會的作用，學校的重大決策、大宗物資采購、工程招投標、評先評優(yōu)、改革方案的制定等等，學校都通過教代會征求廣大教職工的意見，做到了公開、公平、公正。構建了一個“反腐防變”的體系。
八、教育教學成果形勢喜人。
在新一屆領導班子正確帶領下，全校師生頑強拼搏，取得了令人可喜的成績，學校先后被評為全國教育教學論文集體三等獎、_市文明單位、_市先進基層黨組織、_市高中階段招生工作先進單位、_市中職招生先進單位、_市依法治校先進單位、_市普教系統社會治安綜合治理優(yōu)秀單位、_市先進團委、_市五四紅旗團委、_市先進職工之家、_市人口與計劃生育先進工作集體、_市中小學優(yōu)秀主題班會課評選活動二等獎。學?！睹髦椤肺膶W社被評為_市優(yōu)秀文學社，《明珠》報被評為_市優(yōu)秀文學社刊;5位教師被評為_市優(yōu)秀班主任，1位老師被評為_市優(yōu)秀教師，4位教師被評為_市優(yōu)秀教師，8位教師被評為_市教師職業(yè)道德先進個人，4位教師被評為教壇新秀;縣市級優(yōu)秀課例6個;教育教學論文獲獎勵40篇，獲省級獎勵20多篇，獲_市級獎勵10多篇，獲_市級獎勵100多篇。學生有80多人次獲市級以上獎勵。
反思過去，我們發(fā)現許多工作仍存在不足的地方，特別是面對學校的發(fā)展遇到的各種問題和矛盾，我們憂心忡忡，顧慮重重。如何盡快實現學校的跨越式發(fā)展，提高學校辦學品位，如何在初一新生成績偏低的客觀條件下提高教學質量，如何限度挖掘師生潛能，再創(chuàng)輝煌，這些問題需要在今后的工作中努力思考，認真。學校領導班子有決心有信心，我們將在今后的工作中揚長避短、開拓創(chuàng)新、群策群力、共克時艱，為學校事業(yè)發(fā)展作出新的更大的貢獻。
小學班子建設工作總結篇三
為了深化基礎教育課程改革，進一步推進素質教育和創(chuàng)新人才培養(yǎng)，市教育局在全市中小學開展素質教育特色學校創(chuàng)建工作。這為我們大鵬中心小學幾年來進行的特色學校建設工作樹立了堅定的信心，也為我們把此項工作繼續(xù)向前發(fā)展指明了方向。
大鵬中心小學自20xx年制定學校發(fā)展五年規(guī)劃（20xx-20xx）時，就明確了努力創(chuàng)辦特色學校的目標：從培養(yǎng)學校優(yōu)勢項目入手，逐步培育“少兒科幻畫”“陽光體育”“書法”等特色項目，力爭用五年時間實現學校“質量優(yōu)、特色顯、有品位”的發(fā)展目標。
經過三年多的努力，學校的“書法教育”“科幻繪畫”“陽光體育”等特色項目已初見成效，形成了以本地文化資源為依托，促進學生自主全面發(fā)展的局面。
在特色教育開展的初始階段，我校就提出要求：
1.本著服務于教學的原則，在保證正常的教學秩序的基礎上，以本地文化資源為依托，發(fā)揮教師的特長，創(chuàng)建學校特色教育，以適應學生個性發(fā)展和社會多樣化的需求，推動學校整體工作順利進行。
2.結合實際情況，從發(fā)展的長遠利益出發(fā)，科學地選擇特色項目，注重實際效果。
3.力爭教師、學生全員參與，真正體現國家提出的素質教育要面向全體的要求。
（一）健全組織機構，廣泛宣傳發(fā)動
1.創(chuàng)建特色學校，是一項長期、重要的工作，我校首先組建了以校長為組長的領導小組，成員包括學校中層干部及部分骨干教師。
2.為使特色教育深入人心，我校多次在校長會上重點研究此項工作的發(fā)展思路，并在全體師生中廣泛宣傳、發(fā)動，使創(chuàng)建教學特色的思想在全體師生中形成共識，營造一種良好的氛圍，使之形成一股合力，大家共同為建構學校的教學特色群策群力。
（二）統一思想認識，確立特色項目。特色項目的選定正確與否是學校特色建設成敗的關鍵。
我們在確立特色項目時，明確提出選定項目必須考慮四個因素：其一本地社區(qū)資源，其二教師素質特長，其三學校經濟狀況，其四學生培養(yǎng)目標。經過探索實踐，最終確立了：陽光體育活動、書法教育、藝術教育（少兒科幻畫、器樂、合唱等）為我們的素質教育特色培育目標。
（三）挖掘社會力量，發(fā)揮教師特長。
的師資水平，我們還積極購買社會服務，以滿足教學需求。這些靈活做法使特色學校的建設取得了事半功倍的效果。
2.依托學校教師的特長，把學校教師的能量發(fā)揮到最大。我校成立了以骨干教師為主的科研小組，大家互相配合、互相學習、群策群力，共同推進學校特色教育的建設。如美術科組以黃劍老師為龍頭的少兒科幻畫指導團隊，以陳杏林校長、游明星老師的書法帶動了全校老師鉆研書法教學，使學校的書法教育得以實施。
（四）營造氛圍，搭建展示平臺
校課程體系，極大地豐富了學生的課余生活，開闊了視野，滿足了多元發(fā)展的需求。
（二）特色成果顯著1.陽光體育
自20xx年學校被評為龍崗區(qū)體育工作特色創(chuàng)建學校以來，開始大力創(chuàng)建學校體育工作特色，主要通過“一節(jié)、兩賽、三操”系列活動的普及模式、“三球課程化、帆板項目化、游泳家庭社會化”的技能培養(yǎng)方式和組建校級運動隊等舉措創(chuàng)建學校體育工作特色。
學校體育工作特色創(chuàng)建進展順利，成效顯著：編寫了帆板、籃球、足球、乒乓球等體育類校本教材，相關項目走進課堂，得到普及，增強了學生體質，培養(yǎng)了學生喜歡體育的興趣、經常鍛煉的習慣；發(fā)展了學生特長，為高一級學校輸送了大量體育苗子，如我校畢業(yè)生陳志威同學曾獲深圳大運會帆板冠軍，先后有陳壕鑫等7位我校畢業(yè)生榮獲省、國家或國際帆板比賽的第一名。學校被評為20xx-20xx年度深圳市體育傳統項目學校。
2.少兒科幻畫
學校以“讓科技引領未來，用藝術塑造心靈！”為少兒科幻畫教育的基本理念。經過多年的探索與實踐，學?？苹卯嫿逃〉昧撕芎玫男Ч簩W校被評為龍崗區(qū)美術特色一校一品創(chuàng)建學校、龍崗區(qū)科幻畫基地；學校開發(fā)了一套“少兒科幻畫”校本教材，在三至六年級普及科幻畫教育；參加歷屆區(qū)級以上科技創(chuàng)新大賽“科幻繪畫”比賽累計獲獎近300人次。
3.書法教育
學校實踐著“以寫字養(yǎng)習慣，以寫字育人格，以寫字促發(fā)展”的書法教育理念，著力打造一支高素質的書法教師隊伍，以培養(yǎng)“規(guī)規(guī)矩矩寫字，堂堂正正做人”的學生為宗旨。
在嚴格的常規(guī)管理和堅持不懈的訓練之下，全校形成了以習字為榮、以習字為樂的良好氛圍，取得了顯著的成績。同時，我們發(fā)現，“人能寫字，字能寫人?！睂懽炙N涵的絕不僅僅是寫字，在傳承祖國優(yōu)秀文化的同時學生得到的是精神的錘煉，有利于培養(yǎng)學生積極向上的情感、態(tài)度、價值觀。
通過幾年的辦學實踐，學校逐步確立了適合的校本課程結構，為學生營造了較為廣闊的發(fā)展空間。“靠質量求生存，憑特色謀發(fā)展”是我們矢志不渝的追求，只要我們堅持夢想，堅持行動，相信明天會更好！
小學班子建設工作總結篇四
同志們：
根據市委組織部考核要求，下面我代表局領導班子將20xx年工作情況做如下總結：
今年以來，全市教育體育工作在市委市*的堅強領導下，圍繞辦*滿意教育體育的總目標，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，全市教育體育工作保持了平穩(wěn)健康有序發(fā)展的良好勢頭，先后被評為省教育督導先進集體、教育系統紀檢監(jiān)察先進單位、藝術教育工作示范市、學前教育先進單位和全國群眾體育工作先進單位、全省群眾體育先進單位等省級以上榮譽稱號。
一、教育發(fā)展思路更加明確。
圍繞全市“轉方式、調結構、促增長、惠民生、保穩(wěn)定”的中心任務，積極在教育發(fā)展觀念思路上做出調整突破，提出了教育事業(yè)實現“四個轉變”的發(fā)展思路，即“由應試教育向素質教育轉變、由以城帶鄉(xiāng)向城鄉(xiāng)一體轉變、由粗放型管理向精細化管理轉變、由硬件配置向軟件提升轉變”，通過工作重心轉移，內涵提升，推動教育事業(yè)科學發(fā)展。同時，結合全市經濟社會發(fā)展和新型農村社區(qū)建設，擬定了《明水城區(qū)教育發(fā)展20xx—20xx學校布局規(guī)劃》和《農村教育發(fā)展20xx—20xx學校布局規(guī)劃》，為今后教育發(fā)展科學布局，預留足夠空間。近期，經過認真調研論*，又初步確定了2011年的教育重點工程建設。同時，還啟動了我市《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的起草工作，為今后全市教育發(fā)展做出全面部署。
二、全市辦學水平整體提升。
今年實施了福泰小學新建、實驗中學擴建、六中擴建、二中遷址新建、雙山道通實驗學校新建和校舍安全工程。其中，福泰小學、實驗中學擴建、六中擴建已建成投入使用，總投資億元。二中遷址新建占地100畝，目前43畝建設用地正在辦理報批手續(xù)。雙山道通實驗學校占地107畝，目前建設用地已經到位，正在進行規(guī)劃設計。校舍安全工程得到了上級主管部門的充分肯定，首批濟南市校舍安全工程配套資金撥付1350萬元，是濟南市各縣區(qū)最多的。工程建設積極創(chuàng)新投資模式，吸納社會資金，其中福泰小學由山東福創(chuàng)置業(yè)有限公司投資3000萬元，雙山道通實驗學校的投資、規(guī)劃、建設完全由山東道通置業(yè)投資有限公司負責，建成后移交市*管理。同時，加快推進濟南市教育工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建工作，全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都創(chuàng)建為濟南市教育工作示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實現了歷史*突破，為創(chuàng)建全省教育工作示范市打下了良好基礎。同時，我們還積極爭取各級的資金支持，目前省、濟南市資金已到位2100萬元。
同時，進一步強化教育督導工作，在11月召開的濟南市教育督導工作會議上，我市被評為濟南市教育督導工作先進市（縣區(qū)），并作為各縣市唯一代表做了典型發(fā)言。
三、素質教育實施不斷深化。
不斷推動素質教育向縱深發(fā)展，把今年作為教育“內涵提升年”，*了《關于開展教育“內涵提升年”活動的實施意見》，確定了包括教學管理、師資培訓、校園文化、教研活動四大類18項具體活動作為落實載體，明確分管領導和具體責任科室，切實抓好落實。在此基礎上，啟動內涵提升工程，與上海方略教育培訓機構合作，對首批確定的30所學校逐一進行調研，制定具體實施方案，對校長教師進行針對*培訓。加大教研改革力度，以深化有效課堂構建為突破口，制定了《關于開展義務教育階段學校片區(qū)教研活動的意見》，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）小學、初中各劃分為5個片區(qū)，分別由一所市屬小學、初中負責，促進片區(qū)學校教育教學均衡發(fā)展。進一步完善考核評價體系。制定了《章丘市學校發(fā)展*綜合評價指標體系》、《鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教育辦考核綜合評價指標體系》等考核制度，將考核指標體系分解成具體工作任務，在專家的指導下逐項完成，并對學校達成情況進行考核，減少考核的盲目*、隨意*，提高考核的標準化、科學化程度。素質教育的深入實施，促進了學生的全面健康成長，教育教學質量也顯著提升。今年高考，我市實現重大突破，249人獲高校自主招生加分資格，位居濟南市首位。本科上線3344人，一批本科上線611人，以上成績均為歷史最好成績。3人被清華、北大錄取。我市被評為省招生先進集體，5處考點被評為省優(yōu)秀考點。
四、師資隊伍建設全面加強。
切實加強干部教師的培訓工作。培訓堅持高層次、高標準，積極與全國教育先進地區(qū)對接，先后組織骨干教師到上海進行專家面授，定期聘請國內教育專家對學校中層以上干部進行教育教學管理培訓，今年以來共計培訓3000余人次。進一步深化教育人事制度改革。在今年暑期教師調配中，從5所普通高中分流44名教師到初中任教，從二中分流4名教師到埠村中學、10名教師到六中任教，取得了良好效果。積極補充新教師，優(yōu)化教師隊伍結構。今年招考了171名新教師，并制定*了《20xx年新任教師培養(yǎng)管理辦法》，通過強化管理，促使新任教師盡快適應工作崗位。干部交流堅持重心下移，向農村傾斜，先后選派3名具有豐富管理經驗的市屬高中中層干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教育辦主任，拓寬了鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教育干部的來源渠道。研究制定了《中小學校長掛職鍛煉的實施意見》，逐步建立中小學校長交流的長效機制，選派了33名農村中小學校長到市屬等優(yōu)質學校掛職鍛煉，推動農村學校管理水平不斷提高。
五、職業(yè)教育、學前教育和民辦教育進一步發(fā)展。
大力發(fā)展職業(yè)教育。超額完成職業(yè)學校招生工作任務，全年招生達到3142人。組織了首屆職業(yè)學校教師、學生技能大賽，共有489名師生參加。組織職業(yè)學校技能展示活動，技能鑒定3899人，中級工通過率100%。積極爭取上級資金支持，其中爭取濟南市資金100余萬元，為三職專爭取國家基礎能力建設項目資金600萬元。切實加強學前教育。強化幼兒園辦園行為監(jiān)督檢查。加強對幼兒園園長、骨干教師的培訓，組織全市幼兒教師進行優(yōu)質課評選活動。加強幼兒園安全檢查，對全市221處注冊幼兒園安全工作進行了抽查。進一步規(guī)范*教育。聯合民政局等部門對全市35所民辦教育培訓機構進行了年檢。加強對民辦學校審批的管理，規(guī)范審批流程，經局長辦公會研究同意后，方可辦理辦學許可*。同時，進一步加強工會組織建設，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校建立基層工會試點工作，下一步擬在完小以上學校建立*工會，更好地推進學校*管理。
六、教育安全穩(wěn)定扎實有效。
全力做好學校安全工作。先后印發(fā)了《關于進一步加強校園安全保衛(wèi)工作的通知》等近20個文件，對學校安全工作提出了嚴格細致周密的要求。加大學校安全隱患排查整改力度，建立了安全隱患排查臺賬，隨時調度，隨時檢查。進一步加大投入，提高學校人防、物防、技防水平。各級各類學校共配備專職安保人員402名，投資10余萬元為市屬學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）完小以上學校及中心幼兒園統一配發(fā)了防割手套、催淚瓦斯、鋼叉等安全防護器械，為104所學校安裝視頻*，增加視頻*點212個。積極協調*部門，完善了城區(qū)36所學校的交通安全設施。加強安全演練工作，共組織各類安全演練300余次，參加人員12萬人。印發(fā)了《章丘市學校安全工作簡報》，及時通報各類檢查中發(fā)現的安全問題，督促整改。加強學校食堂安全工作，開展食堂管理專題調研活動，確保學生飲食安全。穩(wěn)定工作*抓*案查，加大矛盾化解力度，確保教育體育系統穩(wěn)定。截至目前，總計處結各類*事項207件，處結率100%，有力維護了教育體育系統的*穩(wěn)定。
七、體育工作穩(wěn)步推進。
高標準完成章丘市第三屆全*動會承辦工作。本次運動會設8個大項，63個代表隊、1982名運動員參加，是我市歷史上規(guī)模最大、標準最高的一屆。整個賽事圓滿周密，受到了市委市*和社會各界的一致好評和高度肯定。扎實做好群眾體育工作。先后組織了章丘市職工籃球賽、職工乒乓球賽、健身路徑選拔賽、老年人運動會等賽事，各項賽事組織規(guī)范有序，服務熱情周到，受到了各級各部門和參賽選手的高度評價。組織完成了全國第三次國民體質監(jiān)測工作。積極探索適合我市實際的體育場館建設、管理和運營辦法，籌劃啟動游泳館建設。全力做好體育*銷售任務。截止目前，已銷售體育*5084萬元，提前超額完成了全年4800萬元的銷售任務。
八、系統黨建工作規(guī)范有力。
認真落實黨委書記黨建第一責任人職責，定期聽取黨建工作匯報，調度黨建工作開展。教育體育局黨委成立后，重新調整系統黨建聯系點分工，每位黨委委員定期深入所包單位，指導學校黨建工作開展，做到了學校黨建工作與業(yè)務工作一起研究、一起部署、一起檢查、一起考核。同時，按照市委的統一部署，扎實開展了“執(zhí)政為民、廉潔高效”集中教育活動，成立6個督導組，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教育辦、市屬學?；顒娱_展情況的督導指導，圓滿完成了各項目標任務。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照市委的統一部署，制定了實施方案，先后開展了黨*教育、亮牌示范、愛心助學、黨員“雙諾、雙述、雙評”等9項活動，建立了黨員領導干部和機關科室聯系點制度，緊緊圍繞教育體育中心工作，創(chuàng)新理念優(yōu)化結構，健全機制提升內涵，通過活動開展推動全市教育體育事業(yè)科學發(fā)展。
九、政風行風建設成效明顯。
小學班子建設工作總結篇五
xx年，我縣精神文明創(chuàng)建工作在縣委、縣政府的正確領導和省、市文明辦的大力指導下，以文明縣城創(chuàng)建為基本，以市民素質教育為主線，深入開展文明中原系列行動、雙創(chuàng)雙爭活動和文明單位創(chuàng)建活動，創(chuàng)建活動豐富多彩，創(chuàng)建成效十分明顯?，F將我縣xx年精神文明創(chuàng)建工作總結如下：
一、加強組織領導，推動創(chuàng)建工作全面開展。
1、領導重視。將精神文明創(chuàng)建工作列入xx年縣委、縣政府的重點工作之一，縣財政安排專項資金，推動縣城創(chuàng)建工作?？h委、縣政府成立了創(chuàng)建工作領導小組，對縣領導進行任務分工，明確工作目標，多次召集專題會議對創(chuàng)建工作進行安排部署，指導精神文明創(chuàng)建工作?？h領導經常性開展創(chuàng)建現場督查活動，并現場辦公解決存在的難點、盲點問題，有力地保證創(chuàng)建工作順利推進。
2、會議調度。縣文明委堅持季度統籌安排、月度調度落實，全年召開精神文明創(chuàng)建工作會議xx余次，對長期性工作進行細致規(guī)劃，對階段性工作進行重點部署，明確工作職責、工作任務。
二、加快縣城創(chuàng)建步伐，不斷提升公共文明指數。
以城市提升攻堅戰(zhàn)為載體，按照“對接洛陽、融合發(fā)展”的思路，加快推進xx河景觀水系和濱河新區(qū)、舊城區(qū)及拓展區(qū)建設，實現了“一河三區(qū)”的良性互動。目前，城市建設快速發(fā)展，供排水、電力、燃氣、暖氣、道路、通訊1等基礎設施日益完善，星級酒店投入運營,住宅小區(qū)拔地而起，精品樓盤應運而生，文化公園星羅棋布，使城市功能更加完善，城市品位不斷提升，生態(tài)環(huán)境更加優(yōu)美。
進一步加大了縣城精細化管理力度，縣城人居環(huán)境不斷改善。一是加強店牌廣告治理。對文化路、人民路沿街xx家門店進行了登記造冊，對不符合標準的門店招牌進行了統計治理。二是加強早餐車、報刊亭及臨時設施整治。對拒不按規(guī)定時間撤離城市道路的x輛早餐車依法予以暫扣。四是加強市政環(huán)衛(wèi)設施建設。開工建設連體垃圾中轉站及公廁2座，建成x座，修補城區(qū)路面xx余平方米，更換道磚、道牙xx0余平方米。四是加強城區(qū)綠化管理。對xx大道、xx路等花帶進行了補植補栽，補栽各類栽喬木xx余株、花灌木xx余株、牡丹xx余株。五是加大市容市貌整治力度。城區(qū)13個臨時攤位經營處擺放整齊、干凈有序。重新規(guī)劃建設xx余塊便民公共信息發(fā)布欄。糾正、治理亂堆亂放等違法違章行為xx余起，清除各類小廣告xx余條（張），更換窨井蓋xx個，市容市貌進一步好轉。
加大交通道路及公共設施改造升級。xx路大修改造工程完成投資xx余萬元，鋪設污水主管道xx米、支管150米、二灰土底基層xx余平方米、水泥穩(wěn)定碎石基層xx余平方米。酒城路大修改造工程已完成投資xx余萬元，鋪設污水主管道xx米、支管xx米、部分二灰土底基層xx余平方米。投資xx余萬元對xx路東段和xx大道主車道重新攤鋪瀝青xx余平方米，人民路東段更換新型道牙xx米，更換、鋪設透水磚xx平方米，更換行道樹青石樹池xx米。對城區(qū)主要街道瀝青路面和人行道現狀進行了調查統計，制定了各街道提升改造維修計劃。xx大道、xx大道、xx大道、人民東路、xx路等主要街道澆筑砼墊層xx平方米、鋪設人行道磚xx平方米、安裝道牙xx米。更換檢查井蓋框xx余套、雨水井蓋框xx套、蓋板x塊，疏通雨污水檢查井x座、管道x余米。xx大道、xx路、xx大道、南出口道牙涂白xx米，粉刷涂白墻體xx余平方米。南花壇周圍安裝青石道牙xx余米、不銹鋼欄桿xx余米、鋪設花崗巖道磚xx余平方米、貼瓷磚xx平方米?？h城其他街道挖補彩磚xx余平方米、挖補道牙近xx米，澆筑砼面層xx立方米，攤鋪瀝青路面層xx余平方米，安裝不銹鋼欄桿xx米等。在抓好市政基礎設施建設的同時，嚴格按照城市總體規(guī)劃，根據城市精細化管理要求，嚴格控制私挖亂建和挖掘、占用手續(xù)審批。同時，建立了日常巡視制度，加強日常巡查和管理，發(fā)現問題及時維護維修，確保不影響群眾生活，重點查處私自砍伐樹木、損壞占用道路、道磚道牙、綠化帶、果皮箱等市政設施的違法違章行為。據不完全統計，審批單位和個人臨時占用、挖掘手續(xù)xx余起，查處并阻止私挖亂建xx余起、破壞綠地苗木行為xx余起、損壞道磚道牙等市政設施xx余起，督促有關單位更換窨井蓋xx個。
全面整治市場環(huán)境秩序。
一是研究制定了切實可行的強化市政管理工作方案，以店外經營、占道經營、亂傾亂倒垃圾、亂寫亂貼亂噴小廣告、臨時搭建、建筑垃圾管理、戶外廣告設置、隨意開挖道路和損壞市政環(huán)衛(wèi)綠化基礎設施為治理工作重點，組織開展了多項集中整治活動。
二是加強對城區(qū)規(guī)劃的xx個臨時攤位經營處的規(guī)范管理，做到攤位擺放整齊、干凈有序。
三是為了規(guī)范小廣告小張貼等公共信息發(fā)布，投資xx余萬元，在城區(qū)重新規(guī)劃、高標準建設了x余塊便民公共信息發(fā)布欄，方便群眾工作生活需要。同時，增加小廣告管理人員，加大小廣告治理力度。
四是開展了街道兩側臨時搭建和戶外廣告專項治理工作，嚴格審批程序，進一步規(guī)范管理秩序。
五是組織開展了建筑垃圾管理工作。購置配套了行政執(zhí)法必要的執(zhí)法裝備和工具，加強巡查，在職責范圍內盡可能減少私拉亂倒、車輛帶泥上路污染路面問題。截至目前，共糾正、治理店外經營、占道經營、亂堆亂放、亂扯亂掛、亂貼亂畫等違法違章行為xx余起，處罰不履行門前“四包”責任門店400余次，清除各類小廣告3xx余條（張），送通訊部門停機銷號辦證號碼xx余個，追呼機追呼停機外地號碼xx余個，查獲噴寫小廣告x人，治安拘留x人，拆除違章鐵皮房、臨時搭建xx座，規(guī)范、拆除影響市容市貌的廣告牌、店牌3110余塊，治理運輸建筑垃圾污染路面車輛xx余輛次、規(guī)范臨街施工工地xx余個，使縣城市容市貌有了一定好轉。
三、開辦文明道德大講堂，不斷提高市民文明素質。
文明大講堂以“傳播文明、培育精神、引領風尚”為宗旨，傳承優(yōu)秀文化，培育民族精神和時代精神，傳播現代文明，宣傳和樹立xx新形象，不斷提高群眾的文明素質和xx文明程度，營造重道德，守情操，講文明，樹新風的濃厚氛圍。文明大講堂主要圍繞三個方面進行：
1、傳承傳統文化。傳統文化，源遠流長，是中華民族優(yōu)秀文化的根源和主干，在中華文明發(fā)展史上占有突出地位。要適應群眾文化需求的新變化、新要求，弘揚主旋律，提倡多樣化，發(fā)掘、推介、傳承光輝燦爛的傳統文化，爭做傳統文化的參與者與踐行者。
2、培育民族精神和時代精神。以理想信念和形勢政策教育為重點，切實把建設社會主義核心價值體系貫穿到精神文明建設的全過程。深入開展理想信念教育。大力推進中國特色社會主義理論體系宣傳普及教育。廣泛開展形勢政策教育，不斷深化對科學發(fā)展主題和加快轉變經濟發(fā)展方式主線的認識，深化對于xx規(guī)劃和xx建設發(fā)展的認識。
3、傳播現代文明。把現代文明宣傳教育實踐活動作為精神文明建設工作的重中之重，作為提升全民文明素質的核心內容。以生活禮儀、公共禮儀、職業(yè)禮儀、涉外禮儀為主要內容，深入開展“禮儀、禮節(jié)、禮貌”教育活動。通過文明大講堂，普及禮儀知識，從而制定禮儀規(guī)范、提高文明意識，著力塑造人人重修養(yǎng)、有道德、講文明、知禮儀的良好形象。
為使文明大講堂經?；?、規(guī)范化，采取文明單位輪流主辦的方式進行，地點、授課人、費用等由主辦單位負責，講課內容包括文明禮儀、傳統文化、時事政治、國際形勢、歷史知識、政治理論、科普知識、文學欣賞、法律講座等。大講堂每半月一期，全年不少于二十期。參加人員邀請縣領導、各委局主要領導、從事精神文明建設工作的同志、文明單位職工、市民代表、主辦單位的全體同志。在開展文明大講堂的同時，組織公民道德教育講師團進農村、進社區(qū)、進機關、進學校、進企業(yè)、進商戶，通過談心拉家常、講文明、講理論、講故事等形式，把文明知識、道德教育融于生活中，寓教于樂，不斷提高群眾的文明素質。
xx文明大講堂的運行模式采取“一個講堂、一個論壇”并存的形式，一個講堂即xx文明大講堂，一個論壇即xx縣公民道德論壇。xx文明大講堂以精神文明建設為主題，以開展群眾性文明創(chuàng)建活動為根本，形式多樣，內容豐富。xx公民道德論壇突出公益性、群眾性、自發(fā)性，內容以中華民族的傳統文化教育為主，以道德教育為根本點，內容固定。xx縣公民道德教育講堂是道德論壇的延伸和發(fā)展，是開展小型教育活動及走進基層的主要形式。
xx縣文明大講堂自開辦以來，先后舉辦了八期精神文明大型講座和兩屆規(guī)模較大的公民道德論壇及五十余期公民道德教育講堂活動。xx年xx縣文明大講堂開展了文明創(chuàng)建、政務禮儀、國際形勢、傳統文化、《道德經》、構建和諧家庭專題講座，受眾達萬余人次，提高了xx群眾的文明素質和道德水平，xx的精神文明建設也取得了長足的發(fā)展。
四、開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，不斷提升行業(yè)服務水平。
結合行業(yè)和部門實際，窗口單位分別制定了“雙爭”工作方案，召集了部門工作會議，進一步明確創(chuàng)建目標、任務和要求，做好責任分工，安排部署創(chuàng)建工作，制作張貼懸掛各種活動標識，廣泛宣傳開展“創(chuàng)建文明窗口、爭當文明員工”活動的重要性和必要性，引導廣大干部職工積極參與活動，營造了良好的工作氛圍。按照重點窗口行業(yè)“雙爭雙創(chuàng)”活動實施細則、文明服務窗口評選標準、文明服務標兵評選標準，各窗口單位著重從硬件建設上下功夫?？h法院對立案信訪接待廳進行了改造，總投資xx余萬元。改造后的立案信訪接待廳實用面積xx余平方米。大廳位置醒目，門口建有專供殘疾人使用的“無障礙通道”。大廳內寬敞明亮，標識明確，辦公、服務設施齊全。具有訴訟引導、立案審查、立案調解、救助服務、查詢咨詢、材料收轉、判后答疑、信訪接待、訴訟費收繳、訴調對接等十大功能?？h地稅局先后改建、裝修了縣局辦稅服務廳和四個中所辦稅服務廳，設置了標準辦稅服務牌，公布了各項制度，加強了稅法宣傳，公開了舉報監(jiān)督電話，配備了供納稅人填票、休息的桌椅等，設置供軍人、老、弱、殘、孕辦稅的綠色通道，同時備有供納稅人使用的飲用水、筆、膠水、老花鏡等用品，購買了花卉，用最好的硬件設施服務納稅人?？h移動公司進一步加強城鄉(xiāng)21個營業(yè)廳的管理，從外部環(huán)境、服務水平、服務規(guī)范、評價考核等多方面推進營業(yè)廳標準化建設、規(guī)范化運營。通過親情服務、微笑服務、用心服務，致力于窗口形象更加親情化、品牌化；通過加強窗口人員優(yōu)質服務培訓，提高窗口人員優(yōu)質服務意識及服務水平。
強化教育培訓，培養(yǎng)高素質的窗口服務隊伍。各單位相繼舉辦了文明禮儀培訓班、文明道德講堂、先進人物報告會、傳統文化講座等，開展了學習競賽活動，促進了雙爭活動的開展。地稅局以創(chuàng)建文明窗口工作為契機，把提升稅務干部綜合素質作為提高服務水平的切入點來抓，大力開展業(yè)務培訓，開展“三員”業(yè)務學習與競賽活動，舉辦了“青年干部稅務職業(yè)生涯之注冊稅務師”考前培訓班，邀請禮儀老師對全局窗口服務人員開展文明禮儀培訓，提高文明素質?？h檢察院開展“檢察官講壇”活動，院領導帶頭，各科室輪流“坐莊”，講業(yè)務、講管理、講哲學、講人生，播放“國情教育片”。
廣泛開展服務競賽，提高服務層次。縣文明辦、縣總工會、團縣委聯合在全縣窗口行業(yè)開展了“技術大比武”、“崗位大練兵”及優(yōu)質服務競賽活動。通過競賽，窗口工作人員樹立了服務意識、窗口意識、責任意識，做到了服務窗口“四個統一”。即統一著裝，掛牌上崗；統一規(guī)程，規(guī)范各崗位間的流程和職責；統一服務用語，使用文明用語24條，堅決杜絕服務忌語；統一服務標準和質量，實行一站式服務。
競賽活動的開展也促使窗口服務人員做到了“三個主動”，即主動聯系被服務對象，詢問和幫助他們解決遇到的困難和問題；主動協調相關前置審批部門，幫助解決前置審批等相關事宜；主動上門提供政策法規(guī)幫助，促進重點項目及時完成注冊登記。注重在一言一行中體現服務，搞好服務，創(chuàng)新服務，創(chuàng)造個個爭當服務先進窗口、人人爭當文明服務明星的濃烈氛圍。強化了窗口隊伍建設。把年紀輕、業(yè)務精、反應快、態(tài)度好的干部充實到窗口。以加強窗口建設，展示窗口形象來推動整個部門服務水平的提高，努力使窗口部門成為展示機關工作作風、服務水平的一面旗幟。強化了窗口服務紀律，規(guī)范了窗口服務行為。在窗口推行和完善首辦負責制、政務承諾制、預約工作制和限時完成制等四項制度，堅持做到急事急辦、特事特辦、難事巧辦和好事快辦。工作人員基本做到了成為五個模范，嚴守五個不準。即模范執(zhí)行國家政策法規(guī)不截留，模范履行服務承諾不打折，模范開展文明服務不粗俗，模范優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不動搖；著裝整潔不亂穿亂戴，堅守崗位不擅離職守，熱情主動不相互推諉，嚴守“禁令”不絲毫松懈，廉潔自律不接受吃請。
各單位結合實際制定了文明用語、工作職責、工作程序、考核辦法、獎懲辦法等一整套規(guī)章制度，并對“首問責任制”、“服務承諾制”等服務措施狠抓落實，與每月考核相掛鉤。通過規(guī)范管理和創(chuàng)新內部約束激勵機制，有效地規(guī)范了干部職工的服務行為，實現有章可循，照章辦事，明確崗位職責，不推諉扯皮，主動解決問題，保證政策和制度落實到位，實現以制度管理人、約束人的良好機制。
五、以文明單位考評體系為標準，不斷提升創(chuàng)建水平。
以國家、省、市級文明單位考評體系為依托，制定了xx縣文明單位創(chuàng)建工作規(guī)范，包括：創(chuàng)建資料整理規(guī)范、創(chuàng)建活動規(guī)范、文明單位硬件建設規(guī)范和7文明單位申報、考評、復查規(guī)范。創(chuàng)建資料規(guī)范共有23大項30小項，每一項都有詳細的內容要求和達到的標準。硬件建設規(guī)范突出了三室一校一辦一場所，即文體活動室、圖書室閱覽室、榮譽室、文明學校、文明單位創(chuàng)建辦公室和室外活動場所。硬件建設標準明確，管理措施到位，制度完善。對申報單位進行全方位的培訓，使其明確文明單位創(chuàng)建的各項工作任務和創(chuàng)建標準，提高精神文明創(chuàng)建水平。xx縣文明單位創(chuàng)建工作規(guī)范的實施主要表現在五個方面：一是創(chuàng)建認識高了。站在落實黨的路線、方針、政策的高度，狠抓群眾性精神文明創(chuàng)建活動；站在提高單位科學管理水平的高度，狠抓常規(guī)和創(chuàng)新管理；站在提高單位干部職工綜合素質的高度，狠抓基本道德規(guī)范、文明禮儀、文明言行的養(yǎng)成和文明素養(yǎng)的提高；站在提高單位形象的高度，狠抓內外環(huán)境綜合整治，樹立干部職工榮譽感、自豪感和良好形象。二是創(chuàng)建意識強了。形成了爭當各種先進，爭取各種榮譽，有一種昂揚向上的精神氛圍，形成一種爭先恐后，你追我趕，創(chuàng)先爭優(yōu)，先進光榮的工作氣候。三是創(chuàng)建氛圍濃了。環(huán)境氛圍、化氛圍、精神氛圍都有很大提升。四是活動實了。一方面創(chuàng)建活動與時俱進結合實際，緊貼群眾、單位干部職工的喜、怒、哀、樂，搞一些職工看得見，看得懂，能參與，身教重于言教的喜聞樂見的活動；另一方面創(chuàng)建活動指導，內容要求、形式、方案實在，所有創(chuàng)建活動方案，落到實處，收到實效。五是效果好了。達到了四個滿意，即縣委、縣政府滿意，上級主管部門滿意，單位干部職工滿意，人民群眾滿意。
以開展道德實踐、實現道德提升為目的，廣泛開展了社會志愿服務活動。以“通過道德實踐，實現道德提升”為目的，以倡導全民共同參與為基礎，以打造服務品牌為重點，在文明單位深入廣泛地開展志愿服務活動。縣成立志愿服務組織領導機構，各單位成立志愿服務聯系點和服務隊，基層社區(qū)建立志愿服務站，形成逐級管理、逐級考核、規(guī)范登記、統一管理的工作體系。大力開展社會志愿服務活動。堅持長期開展“萬名志愿者助交通、萬名志愿者進社區(qū)”，重點做好“關愛空巢老人”志愿服務專項行動，不斷深化關愛殘疾人、關愛農民工及其子女(包括留守兒童)志愿服務。發(fā)揮廣大黨團員和公務員在志愿服務活動中的模范表率作用，結合自身優(yōu)勢，開展各種形式的志愿服務。廣泛開展了“關愛他人、關愛自然、關愛社會”志愿服務活動。下發(fā)了《關于深入開展志愿服務活動的實施意見》（xx文明委〔xx〕2號）、《xx年文明單位志愿服務活動實施方案》（xx文明委〔xx〕5號）、《關于加強志愿隊伍建設，提升志愿服務水平的實施意見》（xx文明委〔xx〕9號）三個文件，對三關愛志愿服務工作進行了全面的部署和安排，參加了洛陽市三關愛志愿服務募捐工作，率先完成了洛陽市安排的募捐任務。開展了一系列集中志愿服務活動。xx縣組織志愿服務工作隊深入農村，走向田間地頭，為廣大農民群眾，特別是困難群眾、空巢老人、孤寡老人、殘疾群眾提供幫扶。三夏期間，進農村志愿服務隊37個，參加志愿者730余人。xx國稅局、xx縣地稅局、xx縣殘疾人聯合會、xx縣^v^員會機關、xx縣政協、xx縣檢察院、xx縣社保中心、xx縣發(fā)改委等單位紛紛開展志愿服務助交通活動。xx縣縣委辦、組織部、國稅局、社保中心、衛(wèi)生局、文廣新局、住建局等單位開展了進社區(qū)集中志愿服務活動。xx縣工商局、xx縣電業(yè)局、xx縣人民醫(yī)院組織開展進農村志愿服務。xx縣質監(jiān)局開展送服務到基層診所活動。xx縣志愿者協會經常為貧困群眾募捐、送去衣物。開展了宣傳“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”志愿服務理念的情況。在集中宣傳月中，公共場所懸掛宣傳標語30余條，沿街門店電子顯示屏標語宣傳50余條，高速路口、縣城出入口大型宣傳標語x個，建筑工地宣傳標語x余個、組織公交車體宣傳標語x余條。每天在xx電視臺、出租車顯示屏滾動播出宣傳標語。
以開展志愿服務為著力點，充分發(fā)揮文明單位示范帶動作用。文明單位是社會主義精神文明建設先進基層單位，只有充分發(fā)揮其示范帶動和輻射影響作用，才能在全社會形成健康奮進的氛圍，也才能體現出文明單位的先進性。xx年，我縣制定了省市級文明單位志愿服務實施方案，主要圍繞進農村、進社區(qū)、文明交通行動、文明素質教育、公益活動等內容開展。各單位按照志愿服務進農村的要求，成立了結對幫扶領導小組，對所包村進行調研，制定幫扶規(guī)劃，認真組織實施。對村里的空巢老人、留守兒童、殘疾人進行關愛行動。評選文明家庭和好媳婦、好公婆，樹立良好的道德風尚。制定村規(guī)民約，成立紅白理事會。開展“清潔家園”志愿服務活動，推動新農村建設，創(chuàng)建文明村鎮(zhèn)。同時各文明單位與一些大型小區(qū)進行結對共建，積極為小區(qū)提供力所能及的服務。如：面向老年人、兒童、殘疾人、下崗職工、低保戶等特困群體，提供力所能及的幫扶，面向責任區(qū)域內全體居民及社會單位進行醫(yī)療保健、法律援助、家電維修、職業(yè)介紹等服務項目，面向社會、市民開展宣傳教育、文體娛樂、心理咨詢、交心談心等服務項目，面向小區(qū)居民及社會單位進行糾紛調解、治安巡邏、協警聯防、防火防毒、預防疫情、抵制非法活動等社會服務；面向小區(qū)全體居民及社會單位的小區(qū)開展環(huán)境凈化、綠化、美化等服務項目。為做好文明交通志愿服務。我們組織文明交通志愿者圍繞不闖紅燈、文明禮讓、拒絕酒后駕駛等主題開展文明交通公益活動。各單位嚴格按照“三紅一哨”標準，規(guī)范站姿；要積極營造氣氛，加強宣傳，發(fā)揚志愿者不怕吃苦、甘于奉獻的精神，創(chuàng)建了文明暢通和諧的縣城交通環(huán)境。
小學班子建設工作總結篇六
2009年是我校改名為xx學院第xx屬小學，歸屬學院黨委帶領的第一年，也是我校美滿結束第一個三年成長籌劃任務，策劃第二個三年成長籌劃的開啟之年。一年來，我校周全貫徹黨的教誨目標，在學院黨委的帶領下，根據科學成長觀的整體要求，緊緊環(huán)繞黌舍成長籌劃工作目標，以進步講堂傳授質量和班級辦理程度為重點落實內容，周全進步教誨傳授質量，盡力打造具有明顯儒家文化教誨特點的品牌小學?，F就黌舍一年來的重點工作環(huán)境、獲得緊張成績以及下步工作初步籌劃報告請教以下：
一、一年來的重點工作環(huán)境。
1.黌舍帶領班子構筑獲得加強。
構筑一支思維過硬、聯合務實、能辦事、干功德的帶領班子，直接感化著黌舍成長的方向、速度和將來。對此，學院帶領特別關心。在學院構造部的直接帶領下，經過議定觀察、評斷，在廣泛收羅定見的根本上推舉陳皓、高喆兩名同志任副校長，建立了新的黌舍帶領班子。新帶領班子深切貫徹落實科學成長觀，始終把黌舍成長作為第一要務，出力進步帶領科學成長的本領，承襲老班子的精良風格，工作自動自動、任勞任怨，工作結壯，工作結果凸起，美滿高雅地結束各項工作任務，促成黌舍又好又快成長。
2．中層辦理步隊構筑獲得新進展。
本年暑期，經學院構造部承諾，在自愿申請根本上，經過議定*評斷、黌舍考核，結束了新一輪中層干部聘用工作。新的中層辦理步隊，是在過去三年磨合的根本長進一步優(yōu)化配合，有些崗亭進行了調整，有些崗亭也吸取結果部年青成員。調整后各崗亭工作人員很快進入角*，自動展開工作，用他們實際工作結果*，此次中層調整是告成的，廣大教師和黌舍帶領是如意的。對黌舍中層辦理，本年度進一步加強，改革目標辦理中的進程辦理，要求各科室不按期報告請教、交換工作，“工作簡報”利用于進程辦理是我們本年辦理的一大亮點。我們還改革了中層科室考評方案，履行“大眾投票、帶領打分、實績觀察”的方法，履行周全客觀的評價，有效的變動了大家的工作自動*，進步了辦理效果。
3.告成召開工會一屆三次*，籌劃黌舍第二個三年成長目標，美滿黌舍軌制構筑。
2009年暑期，我校矜重召開工會一屆三次*，在強烈喧鬧、平和、*的氛圍中，教師代表自動為黌舍成長獻言獻策，配同策劃黌舍成長，共商黌舍成長大計。會上經過議定了《第二個三年成長籌劃》《黌舍章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等規(guī)章軌制?！兜诙€三年成長籌劃》為黌舍今后成長明了了目標，讓我們在新的入手下手上又入手下手了新的征程。《黌舍章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等規(guī)章軌制，是我校軌制構筑再上新臺階的標記，是我們多年經驗的提拔。
4.美滿結束了“進修實踐科學成長觀”活動。
根據xx學院黨委的聯合安排和安排，2009年3月至7月，黌舍深切展開了進修實踐科學成長觀活動。為展開好進修實踐活動，確保黌舍兌現超過式成長，黌舍專門建立了進修實踐活開工作帶領小組，召開了全部黨員*，當真訂定了《xx學院第xx屬小學關于深切進修實踐科學成長觀活動履行方案》。全部活動緊緊環(huán)繞“如何周全履行以校為本的新根本教誨改革”，“如何深切摸索儒家優(yōu)秀死板文化與當代小學教誨完滿聯合的特點成長之路”展開。經過議定全部黨員的互助竭力，美滿地結束了進修實踐科學成長觀活動的上級“法則舉動”，并在活動內容、活動式樣和活動實效上有所立異，有力地增進了黌舍各項工作周全、*、可連續(xù)成長。
5.重點做好*流防控，構筑黌舍安定工作長效機制。
本年，面對*型流感連續(xù)蔓延，威脅師生健康和生命安定的慶幸場面，全校師生一路舉動，思維上高度珍視，舉動上毫不松弛，健康防控機構，訂定防控方案，明了責任，落實辦法，訂定《xx學院第xx屬小學*型h1n1流感的防控預案》，加大力大舉度展開防控知識宣揚，建立家校防控機制，堅定做好晨午檢和跟蹤查看，消毒，通風、零報告等一系列詳細辦法。在全校上下的互助竭力下，有效把握了疫情，包管了教誨傳授工作的平常進行。
6.加強班級辦理，強化風俗養(yǎng)成教誨，建立精良的校風、班風、學風。
本年度，為強化黌舍成長，黌舍調整了工作思路，把工作的出力點落腳到“班級”和“講堂”。黌舍發(fā)起“德育以孔子仁愛思維為核心，以爭做少年正人活動為抓手”，重點落實在班級辦理。為加強班級辦理，黌舍構成以校長、分擔校長、級部主任、班主任為主的德育步隊；履行班主任交換月例會軌制，總結推行班級辦理經驗，改革教誨方法；抓好執(zhí)勤步隊構筑，加強執(zhí)勤總結、反饋、表揚；展開“校園自愿者”活動、“零廢紙活動”、“特點班隊構筑活動”、“班級文化構筑活動”等；富裕利用校園之星評比、滾動紅旗評比，進一步強化、典范班級辦理。本年度還堅定每個月展開一次班級主題班隊會觀摩活動，班級主題班隊會給教誨一片新六合，給門生一個大舞臺，班主任教授的細致籌劃、良苦用心，孩子們的樸拙執(zhí)著、自負風雅給每一名觀摩教師都留下深入記憶。
7、展開充裕多*的校園活動。
富裕利用龐大節(jié)日、懷念日，展開充裕多*的校園系列活動。本學年展開了春、秋季活動會、校園吉尼斯比賽、進行了首屆生果節(jié)、展開了讀書月活動、第三屆全校門生才藝大賽，進行慶賀建國60周年師生書畫比賽、建隊六十周年“赤*故事演講比賽”等，告成改選了少先大隊委，加強了門生干部的辦理。
構造展開了教工乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽等五花八門的體裁活動等；召開了“三八婦女節(jié)”慶賀及表揚大會；重陽節(jié)慰勞退休教職工、構造外出活動，教師節(jié)慶賀活動等。
8.增加黌舍、家庭、社會關聯，構建聯動新模式。
09年上半年家長委員會告成進行了第二次改選，下半年又分級部當令召開式樣差別的家長會。構造有經驗的教師為家長做家庭教誨方面的專題報告，救助家長進步家庭教誨質量，增加家校雷同交換互助，互助增進學生成長。同時，外聘了xx市*局、法律局、駐區(qū)步隊、地稅局等多家單位帶領擔當我校校外帶領員，展開活動，增加交換，辦事黌舍。
9.履行“決勝講堂”計謀，加強校本教研，提拔科研程度，熬煉教師步隊。
加強講堂傳授老例辦理，嚴厲備課、上課、功課安排與批改、測驗等傳授關鍵的辦理，根據各班級講堂傳授的實際環(huán)境，加強重點學科、薄弱學科、重點年級、班級的質量*與跟蹤辦理，構造全部教師上好老例課、通評課，期末分項測評、交易查抄、家長、門生問卷查看穩(wěn)步履行。本學年中，學科帶領、教研組長、骨干教師凡是*進行跟隨聽課，進行傳授調研和教導，并專門召開了一年級和畢業(yè)班教師*、傳授鉆研*。
連續(xù)強化校本教研活動?！罢f、上、評”教研活動卓有結果地展開；“佳構備課夾”工程提拔了教研程度；老例講堂傳授的督査工作，促成門生良好進修風俗的養(yǎng)成；傳授經驗交換會和班主任辦理經驗交換會，讓經驗兌現共享；觀摩課、評優(yōu)課、樹范課等傳授比賽和傳授亮相，讓講堂亮相了風采。
連續(xù)強化國度級課題《死板文化與語文傳授》、省級課題《走近孔子》、《我的月亮》等品牌課題的辦理。本年度《在校園文化構筑中，培養(yǎng)門生的科學素養(yǎng)實行》等五項xx市級課題順利結題；《死板文化與語文傳授》的結題報告工作也已結束。
小學班子建設工作總結篇七
近年來，我校黨建工作以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，圍繞我校黨建工作要點及學校工作思路，突出思想建設、組織建設和作風建設三個重點，全面完成教育工委部署的各項工作任務，推進學校的規(guī)范化管理，進一步提升教育水平，進一步推動學校持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。
一、加強思想建設,提高整體素質。
我校黨支部緊緊圍繞“三個代表”重要思想，加強政治理論和業(yè)務知識學習。繼續(xù)組織黨員、教師深入學習貫徹黨在現階段的新理論、新理念，學習貫徹^v^章和黨的十九大以及全國“兩會”精神，學習教育法律法規(guī)、時事政策，學習教師職業(yè)道德規(guī)范，通過學習，提高了黨員教師的思想認識。組織開展了全體教職工參加的教育普法知識考試。為提高教師的思想和業(yè)務素質，邀請了有關專家、名師到校講座。黨支部還積極做好20xx年黨刊黨報征訂工作，讓廣大黨員教師及時學到黨的新理論，了解黨的新動態(tài)。
二、強化組織建設，增強黨組織的凝聚力。
1、進一步健全黨內制度，提高黨內生活質量。認真落實“三會一課”制度、黨費收繳制度、黨員學習制度、黨員發(fā)展制度等，以規(guī)范的制度管理，促進提高黨內生活質量。
2、進一步建立健全黨建工作目標責任考核制度。每個黨員根據年初制定的目標工作任務，做好相關工作，促進各項黨建工作的開展，把黨建工作落到實處。年終做好民主評議黨員工作，通過黨內外評議及支委會研究，評出各年度的優(yōu)秀黨員。
3、加強黨員隊伍的管理與教育。根據上級黨委的年度工作計劃要求，認真制定并落實好本支部的年度工作計劃。在保證黨的常規(guī)工作正?；幕A上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，加強對黨員經常性的教育工作，提高黨員素質;圍繞學校中心工作，做好教師的思想政治工作，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和政治核心作用。
4、發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。結合教育教學實際，樹立黨員干部形象，全體黨員在各自的崗位上發(fā)揮先鋒模范作用，學校的處室以上干部，年段長絕大多數是黨員。教師黨員爭做教學能手、學科帶頭人，黨員和入黨積極分子積極承擔高質量的公開課(示范課)，并成為學習組、教研組交流發(fā)言的帶頭人。如：我校青年教師積級分子申麗萍在全國課堂教學技能大賽中榮獲特等獎，黨員教師蘇曉雄在20xx年全省中小學生書畫比賽中榮獲省優(yōu)秀教師輔導獎等，反映良好，發(fā)揮示范作用，展示了二小黨員教師的風采。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，為黨內評優(yōu)工作提供可靠依據。
5、認真做好發(fā)展黨員工作。制訂本年度發(fā)展黨員計劃，努力做好骨干教師入黨工作，引導團員青年及入黨積極分子靠攏黨組織，為黨組織補充新鮮血液奠定堅實基礎。以在教學第一線青年骨干教師為發(fā)展黨員的重點，加強對入黨積極分子的經常性教育和入黨前的強化教育。堅持成熟一個發(fā)展一個的原則，嚴格預審制度及發(fā)展程序，保證發(fā)展重點和質量。進一步加強對預備黨員的培養(yǎng)教育和考察，對考察合格的預備黨員按時辦理轉正手續(xù)。本年度確定入黨積極分子3人,及時做好黨員組織關系接轉工作。
6、做好黨費的收繳和管理工作。我校認真做好黨費的收繳和管理工作，及時向上級報送有關報表和黨建信息。
三、抓好作風建設，增強拒腐防變能力。
1、堅持貫徹民主集中制原則。完善領導班子的議事和決策機制，凡有重大事項均通過黨支部委員會研究。
小學班子建設工作總結篇八
20__年，我校在市、縣^v^門的正確領導下，全體員工團結拼搏、共同努力，學校穩(wěn)步發(fā)展，圓滿完成了年度招生培訓計劃，取得了良好的經濟效益和社會效益。一年來，我們嚴格按照上級的指導方針與要求，結合當前駕培市場的特點，在全面規(guī)范基礎設施建設的同時，強化科學辦學，開展全新的駕駛培訓模式;同時不斷加強教練員隊伍建設，提高教練員教學水平;加強了內部管理，使學校各項工作都做到了人性化，高效化和規(guī)范化，取得了較為理想的成績。全年共招生學員人，畢業(yè)學員人，畢業(yè)率為%，為我縣培養(yǎng)了大批合格的駕駛人才。
一、主要工作。
(一)規(guī)范管理，提升服務水平。
我校20__年投資500萬元建立了標準的訓練場地，硬件設施全部達到上級規(guī)定的要求。但要培養(yǎng)出合格的駕駛員，光靠規(guī)范化的場地是不夠的。規(guī)范駕校管理，必須先從教練員、教學車輛、學員的管理入手。年初，我校就集中開展“規(guī)范檔案管理”活動，抓好三大臺賬，即對教練員、教學車輛、學員檔案進行規(guī)范整理。從檔案的收集、整理、歸檔等環(huán)節(jié)入手，理清思路，摸清家底，健全規(guī)章制度，規(guī)范操作流程，強化目標責任，推進檔案管理工作規(guī)范運行。
為科學、有序、高效地開展各項駕培管理工作打下了良好的基礎。全年圍繞“質量”二字，開展了“嚴格培訓收費管理，杜絕不合理收費;強化服務意識，改善服務態(tài)度，提高服務水平;加強教練員隊伍建設，樹立良好的教學風氣”等一系列工作，通過一年來的努力，我校服務水平已大大提高。
(二)狠抓隊伍，提升教練員素質。
今年以來，我們重點加強了教練員隊伍建設，培訓管理工作有了很大的進步，管理水平及能力不斷提高。一是所有教練員必須持證上崗。二是對省、市、縣組織的教練員培訓，我們積極參加，并組織崗前培訓，要求教練員理論知識進行再提高，每個教練員統一教學規(guī)范，結合每個學員的心理，認真按照教學大綱的規(guī)定教學，嚴格執(zhí)行省、市道條及教練員管理辦法，對待學員嚴肅認真、負責，對待不同性格、不同崗位、不同年齡、不同性別的學員，做出不同的教案，促使教練員從簡單的教學水平，走向真正的理論與實際教學相統一的高水平的教員。
(三)加強管理，狠抓培訓質量。
今年，學校完善了教練員管理制度，明確了目標責任，堅持科學性與思想性相結合，理論與實踐相結合，并要求教練員為人師表，規(guī)范形象，規(guī)范服務。
一是教練員在教學中必須嚴格遵守國家相關政策，法令法規(guī)，按章操作，堅決做到有法可依，有法必依。嚴禁收受學員的現金與實物，嚴禁接收學員吃請，嚴禁向學員攤派各種款項，如有違紀行為，學校將嚴厲處罰，直至開除。
二是實行教練員負責制，對各科目的培訓，把培訓權與合格率相結合，全部交給教練員自己掌握，便與教練員根據學員的學習情況安排訓練內容，收到了良好的效果。
三是校領導利用平時和結業(yè)考核等機會，不定時的找學員談心，了解教練員教學情況。
四是狠抓一次及格率，及格率直接關系著駕校的聲譽，也是競爭中求生存的重要手段，為此我們每月都進行及格率總結，查找原因制定提高措施，并結合教練員負責制實施獎懲。
今年來學員一次及格率大大提高，旺達駕校也因此在全縣口碑很好。由于加強了教練員的管理，學校教學質量不斷提高。
(四)注重安全，強化安全出效益。
安全是頭等大事，在學校的各項工作中，我們始終堅持“安全第一”的指導思想。為了做好安全工作，把好安全關：
一是成立“安全生產領導小組”，校長任組長，各部門設立安全員。
二是加強教練員的安全教育，每月召開安全生產例會，每季度召開安全生產總結會，校長與教練員簽定《安全生產責任書》，要求每個教練員把安全放在第一位。
三是制定安全訓練規(guī)定，必須按要求、按操作規(guī)程訓練，絕不允許有一絲一毫的安全隱患存在。教練員們每天對車輛進行日常維護，發(fā)現問題及時排除，杜絕事故隱患，確保了全年安全無事故。
四是加強學員的安全宣傳與教育工作提高學員的安全意識保證學員出入平安。
(五)尋求突破，創(chuàng)建旺達特色。
我校著重注意實力的增強，形成我校的辦學特色和優(yōu)勢在硬件和軟件上正確解決自己的定位，在激烈的競爭中才能處于不敗之地。
一是設施齊全，場地標準，固始一流。
二是把全心全意為學員服務，一切從學員的利益出發(fā)，做為駕校的辦學宗旨。
三是科學訓練，注意訓練中的科技含量。
四是校風廉潔，確保學員的利益不受侵犯。
五是獎罰分明，對于個別嚴重違規(guī)違紀的教練員，我們決不容情，堅決予以清退。
二、問題與不足。
1、教練員整體素質有待進一步提高。一些教訓員認為自己有教練證了，就不用學習了，平時對訓練大綱和教學理論缺乏學習。還有教練員在教練場地打撲克、上車不系安全帶、車內打手機接電話等不良現象，這些是新交規(guī)不允許的。
2、教練員對待學員的思想工作和教學方法上還存在不足，有的尚有簡單粗暴的現象，有的因為學員多，缺乏耐心，有愛學不學的觀念，至使個別學員和教練員發(fā)生矛盾。
3、辦公室人員責任心有待加強，特別是窗口部門的工作人員，在貫徹執(zhí)行“文明禮貌用語”和“溫馨服務”上還存在差距，對一些前來咨詢的有時不能做到耐心細致解釋。
三、下年工作打算。
1、堅決執(zhí)行上級^v^門和車管部門的各項規(guī)定和指示。把全心全意為學員服務、一切從學員的利益出發(fā)做為駕校的辦學宗旨，提高教練員素質，實現文明優(yōu)質服務。
2、安全、優(yōu)質、高效訓練每一天，打造固始旺達品牌。多征求學員的意見，不斷改進教學方法，用心服務，精心施教，不斷創(chuàng)新教學方式方法，使訓練質量不斷提高，提高學員滿意度。
3、加強駕校各部門之間的協作，把責、權、利落實到人。
20__年，在市、縣^v^門的正確領導下，我們將繼續(xù)努力，始終把學員的培養(yǎng)放在第一位，本著全心全意為學員服務，一切從學員利益出發(fā)，安全、規(guī)范、和諧、高效地開展駕培工作，在不斷的改革與創(chuàng)新中求得更大的發(fā)展，為我縣輸出更多的合格駕駛員，為縣域經濟發(fā)展做出更大的貢獻。
小學班子建設工作總結篇九
xxx小學本著“規(guī)范、創(chuàng)新、改革、發(fā)展”的目標，為了創(chuàng)建“校風優(yōu)良、環(huán)境優(yōu)美、質量優(yōu)秀”的學校，著力加強兩支隊伍建設，特別是在“四好”班子建設上出實招，講實效，使學校班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力進一步增強，學校工作也全面躍上了新的臺階。
一、講學習。
虛心學習，做到學習好。一是學習方向正確。（一）向書本學習。用理論作指導的實踐才少走彎路。（二）向同事學習。帶著問題，帶著相關人員走訪縣級相關部門和一些教辦，使主觀鑒之客觀，向行家學習；每期初，我擬定調研提綱，教辦人員到聯系鄉(xiāng)座談，向各位請。
教學。
習。（三）向實踐學習。在實際工作中，采取“光干不爭說、先試后規(guī)范、先改再完善”的辦法得出“真知”，加以理性化提煉，便成了可行的經驗。（四）向歷史學習。二是學習內容豐富。班子內重點開展了“三講”教育活動，學習了xx同志“xxxx”的重要思想，學習了局黨組和教育組關于班子建設和思想道德教育的文件特別是“十不準”的有關內容，學習教育政策法規(guī)，學習教育管理理論，學習與素質教育和課程改革相關聯的新的教育思想。三是學習方法靈活。堅持了一月兩次的集中的政治業(yè)務學習，每次學習都有一個主題，著重解決具體問題；并要求每位同志自覺學習，寫好“六個一”讀書筆記；還采取“走出去，請進來”的辦法提高班子素質。學習效果明顯。通過學習，大家轉變了教育思想和辦學思想，牢固樹立了為教職工服務的思想，樹立了正確的世界觀和人生觀，提高了遵紀守法的意識和依法辦事的能力，豐富了科學文化知識水平，提高了為教職工服務的工作能力。做到了以下幾點：
1、每月一次集中學習。每學期由班子成員各主持一次班子的學習活動，主講人有講稿，其他人員有記錄，并展開了積極討論。
2、每半月一次班子會。學習文件，傳達會議精神，研討學校工作。
3、做好“兩個筆記”——學習筆記與工作筆記。每位班子成員高質量了教育組和學校規(guī)定的“六個一”學習筆記。
4、每人每期寫好了一篇學習。
心得體會。
5、學校定期組織班子成員到兄弟學校進行參觀和考察，取長補短。
6、每人成員堅持參加上級的培訓提高、進修學習活動，從各方面提高自身素質。
二、講團結。
每一位班子成員顧大局、識大體，人人找準了自己的位子。在工作中，能夠團結、尊重、關心同志，誠懇、虛心地接受同志的批評；能夠顧全大局，服從組織安排，堅持一個中心、執(zhí)行“四個服從”，維護整體利益；說話辦事時時處處維護班子的整體形象，凡是不利于班子團結和影響班子整體形象的話不說，事不做。保證和維護了班子的團結。為了搞好班子團結，大家說話辦事堅持原則、相互配合、相互尊重、講究工作方法。在思想觀念上相互交流、生活上相互關心、言行舉止上相互尊重，工作中補臺不拆臺。班子的凝聚力和向心力強。在班子內，大家團結成一個整體，圍繞中心工作和校長的思路程運轉；在全校，人心思齊，大家緊緊按照學校的安排運作。具體做到了：
1、遵守集體主紀律是保證。人人服從集體和上級，人人能要把交辦的事做好。
2、自覺維護個人形象和集體形象。不當和事佬，不作尾巴主義，辦事講效率。從工作作風上和生活作風上嚴格要求自己。
3、工作中小事講理解，大事按規(guī)辦。有大局觀念，有角色意識，旗幟鮮明地堅決反對各種形式主義和自由主義。
4、重視民主管理和集體研究。自覺將個人統一到集體中，堅決執(zhí)行好集體研究的事，搞好了校務公開，做好了賬目公布。
5、注重團結好教職工，用原則在工作要求人，要在事業(yè)上培養(yǎng)人，生活上關心人。
6、學會理解人、寬容人、尊重人，前提是在工作上支持人。
三、
講勤政。
班子實行分工負責：易學軍主持學校工作，主抓三六年級組長。徐淑瓊協助校長工作，分管教學、幼教工作，四年級組長。蔣泳洋分管德育文體、校風、工會工作，五年級組長，審查會議記錄及校日志。鐘長久分管安全、后勤、社綜工作。劉成：分管經費收支、村小、后勤常規(guī)及伙食團工作，負責班子記錄、三年級年級組長。確立了“恒抓一個中心——教育質量，狠抓兩個重點——校園建設和規(guī)范管理，實行三個突破——創(chuàng)星、幼教、聘用制，促進四個薄弱——德育、學習、文體、材料”的工作思路，狠抓德育政工，狠抓教學質量，狠抓規(guī)范管理，狠抓學校全面發(fā)展。兩年來，我校班子成員堅守工作崗位，深入村小、班級進行指導調研，人人勤政務實，個個認認真負責，學校內的人、財、物、時、空得到了有效利用，全面完成了上級交辦的各項工作，xxx小學的教育事業(yè)正向著康莊大道前進。具體做到了以下幾點：
1、人人做到了堅持到崗，有事請假，完成職責工作。
2、班子成員樹立了先集體后個人、先領導職責后個人工作的觀念，全心全意把工作做好，講究工作效率，對上交好了賬，對下服好了務。
3、自覺做好了職責規(guī)定的工作，每位同志的讓分管工作居于區(qū)的前二分之一名次。
4、個人承擔的教學工作質量居于鄉(xiāng)前列。
5、經常深入課堂、村小、幼兒園和社會，把學校的工作想細抓實，每期聽課人均達30節(jié)以上。
6、大家主動積極為教職工服務，擔任行政值周時每日至少巡校兩次做好記載，搞好接待家長自理偶發(fā)事件工作，抓好學校常規(guī)工作。
四、講廉政。
兩年來，班子成員人人自尊自律，為教職工做出了表率。大家淡薄名利，時時處處以大局為重，以集體利益為重，自覺管好自己的嘴，不亂說更不亂吃喝；大家管住了自己的手，不損公利己；大家管住了自己的腳，不撓民；大家從各方面維護了集體形象，受到了教職工的歡迎和尊重。在生活作風上，清政廉潔，克己奉公，不謀私利，大家不參與任何打牌等娛樂性活動，不進ok廳。在堅守位上，堅持周一到崗，周五離辦，帶頭抵制了走讀風。在遵規(guī)守紀上，要求下級不做的自己堅決不做，要求下級做到的自己首先做到，沒有任何人受任何處分。我們還從有限有經費里擠壓部分資金用于償還過去的超前支出，自覺克制了拜金主義思潮的影響，切實做到了清正廉潔。具體做到了以下幾點：
1、班子帶頭遵守學校的規(guī)章制度。
2、大家從不多領獎勵福利，原則上領取教師的平均數。
3、不多報一分錢的差旅。
4、按照出工付酬的原則，補課費等未參加的工作不取酬。
5、大額支出集體研究，嚴格報批制度，大額采買集體落實。
6、賬目公開，接受監(jiān)督。
五、近兩年的主要成績：
1、大力發(fā)展教育事業(yè)。排危結碩果。從xx年秋起，學校先后投入了10余萬元，重修三洞村小和群策村小、加固教室大梁18根、拆修圍墻150多米、把無品無極的中心幼兒園建設環(huán)境優(yōu)美設備一流的農村二級幼兒園；使xxx小學的辦學件居于全區(qū)前列。校園建設成亮點：學校廣泛討論，一致同意請專家規(guī)劃校園，分步實施。于xx年暑假，以不到3萬元的投入先后拆建旗臺，裝修大門，拆修穿透式圍墻，舊教學樓與教師住房處表上磁磚、名人名言和宣傳標語，106粉刷外墻，油漆教室門窗，修草坪搞綠化，讓學校舊貌換新顏，讓學校亮起來了，讓人賞心悅目，受到了各級的歡迎。工作環(huán)境發(fā)生了巨大的變化。先后解決了飲用水老大難問題，讓教師們喝上了飲用礦泉水，改造了學校用電線路，安裝了避雷設備，徹底改善了教師們辦公環(huán)境（投入萬元購置了高標準的辦公桌椅32套，投入萬元裝修了辦公室）；為村小辦實事二十余件。
2、勇奪教育質量新輝煌。我校教育質量一年一個臺階，xx年畢業(yè)班獲全區(qū)第四名，xx年畢業(yè)班獲全區(qū)第一名，先后有易學軍、徐淑瓊、蔣泳洋、查清秋、邱固春、羅建芳、劉淑英因教學質量受到縣區(qū)的表彰。
3、規(guī)范管理，謀求精品。學校獲得了各種獎牌，如xxx鄉(xiāng)先進單位、汪洋教育組首批環(huán)境優(yōu)美建設學校、仁壽縣教育局依法治校合格單位、仁壽縣校風示范學校、仁壽縣衛(wèi)生單位先進學校等。
小學班子建設工作總結篇十
建設一支思想過硬、團結務實、能干事、干好事的領導班子，直接影響著學校發(fā)展的方向、速度和未來。對此，學院領導非常關心。在學院組織部的直接領導下，經過考察、評議，在廣泛征求意見的基礎上推選陳皓、高喆兩名同志任副校長，成立了新的學校領導班子。新領導班子深入貫徹落實科學發(fā)展觀，始終把學校發(fā)展作為第一要務，著力提高領導科學發(fā)展的能力，秉承老班子的優(yōu)良作風，工作積極主動、任勞任怨，工作踏實，工作成效突出，圓滿出色地完成各項工作任務，推進學校又好又快發(fā)展。
2、中層管理隊伍建設取得新進展。
今年暑期，經學院組織部批準，在自愿申請基礎上，經過民主評議、學校考核，完成了新一輪中層干部聘任工作。新的中層管理隊伍，是在過去三年磨合的基礎上進一步優(yōu)化組合，有些崗位進行了調整，有些崗位也吸收了部分年輕成員。調整后各崗位工作人員很快進入角色，積極開展工作，用他們實際工作成效證實，這次中層調整是成功的，廣大教師和學校領導是滿意的。對學校中層管理，本年度進一步加強，改進目標管理中的過程管理，要求各科室不定期匯報、交流工作，“工作簡報”應用于過程管理是我們今年管理的一大亮點。我們還改進了中層科室考評方案，實行“群眾投票、領導打分、實績考察”的方式，實行全面客觀的評價，有效的調動了大家的工作積極性，提高了管理效率。
3、成功召開工會一屆三次會議，規(guī)劃學校第二個三年發(fā)展目標，完善學校制度建設。
__年暑期，我校隆重召開工會一屆三次會議，在熱烈、祥和、民主的氣氛中，教師代表積極為學校發(fā)展獻言獻策，共同謀劃學校發(fā)展，共商學校發(fā)展大計。會上通過了《第二個三年發(fā)展規(guī)劃》《學校章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等規(guī)章制度。《第二個三年發(fā)展規(guī)劃》為學校今后發(fā)展明確了目標，讓我們在新的起點上又開始了新的征程?！秾W校章程》《中層科室考評方案》《教師考評方案》等規(guī)章制度，是我校制度建設再上新臺階的標志，是我們多年經驗的提升。
4、圓滿完成了“學習實踐科學發(fā)展觀”活動。
按照__學院黨委的統一安排和部署，__年3月至7月，學校深入開展了學習實踐科學發(fā)展觀活動。為開展好學習實踐活動，確保學校實現跨越式發(fā)展，學校專門成立了學習實踐活動工作領導小組，召開了全體黨員會議，認真制定了《__學院第__屬小學關于深入學習實踐科學發(fā)展觀活動實施方案》。整個活動緊緊圍繞“如何全面實施以校為本的新基礎教育改革”，“如何深入探索儒家優(yōu)秀傳統文化與現代小學教育完美結合的特色發(fā)展之路”開展。經過全體黨員的共同努力，圓滿地完成了學習實踐科學發(fā)展觀活動的上級“規(guī)定動作”，并在活動內容、活動形式和活動實效上有所創(chuàng)新，有力地促進了學校各項工作全面、協調、可持續(xù)發(fā)展。
5、重點做好甲流防控，建設學校安全工作長效機制。
今年，面對甲型流感不斷蔓延，威脅師生健康和生命安全的不利局面，全校師生一起行動，思想上高度重視，行動上絕不松懈，健全防控機構，制定防控方案，明確責任，落實措施，制定《__學院第__屬小學甲型h1n1流感的防控預案》，加大力度開展防控知識宣傳，建立家校防控機制，堅持做好晨午檢和跟蹤調查，消毒，通風、零報告等一系列具體措施。在全校上下的共同努力下，有效控制了疫情，保證了教育教學工作的正常進行。
6、加強班級管理，強化習慣養(yǎng)成教育，樹立良好的校風、班風、學風。
本年度，為深化學校發(fā)展，學校調整了工作思路，把工作的著力點落腳到“班級”和“課堂”。學校提出“德育以孔子仁愛思想為核心，以爭做少年君子活動為抓手”，重點落實在班級管理。為加強班級管理，學校組成以校長、分管校長、級部主任、班主任為主的德育隊伍；實行班主任交流月例會制度，總結推廣班級管理經驗，改進教育方法；抓好執(zhí)勤隊伍建設，加強執(zhí)勤總結、反饋、表彰；開展“校園志愿者”活動、“零廢紙活動”、“特色班隊建設活動”、“班級文化建設活動”等；充分利用校園之星評比、流動紅旗評比，進一步強化、規(guī)范班級管理。本年度還堅持每月開展一次班級主題班隊會觀摩活動，班級主題班隊會給教育一片新天地，給學生一個大舞臺，班主任老師的精心籌劃、良苦用心，孩子們的真誠執(zhí)著、自信大方給每一位觀摩教師都留下深刻印象。
7、開展豐富多彩的校園活動。
充分利用重大節(jié)日、紀念日，開展豐富多彩的校園系列活動。本學年開展了春、秋季運動會、校園吉尼斯比賽、舉辦了首屆水果節(jié)、開展了讀書月活動、第三屆全校學生才藝大賽，舉辦慶祝建國60周年師生書畫比賽、建隊六十周年“紅色故事演講比賽”等，成功改選了少先大隊委，加強了學生干部的管理。
組織開展了教工乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽等多種多樣的文體活動等；召開了“三八婦女節(jié)”慶祝及表彰大會；重陽節(jié)慰問退休教職工、組織外出活動，教師節(jié)慶?；顒拥取?/p>
8、增進學校、家庭、社會聯系，構建聯動新模式。
__年上半年家長委員會成功進行了第二次改選，下半年又分級部適時召開形式不同的家長會。組織有經驗的教師為家長做家庭教育方面的專題報告，幫助家長提高家庭教育質量，增進家校溝通交流合作，共同促進學生成長。同時，外聘了__市公安局、司法局、駐區(qū)部隊、地稅局等多家單位領導擔任我校校外輔導員，開展活動，增進交流，服務學校。
9、實施“決勝課堂”戰(zhàn)略，加強校本教研，提升科研水平，鍛煉教師隊伍。
加強課堂教學常規(guī)管理，嚴格備課、上課、作業(yè)布置與批改、考試等教學環(huán)節(jié)的管理，根據各班級課堂教學的實際情況，加強重點學科、薄弱學科、重點年級、班級的質量監(jiān)控與跟蹤管理，組織全體教師上好常規(guī)課、通評課，期末分項測評、業(yè)務檢查、家長、學生問卷調查穩(wěn)步實施。本學年中，學科領導、教研組長、骨干教師經常性進行跟班聽課，進行教學調研和指導，并專門召開了一年級和畢業(yè)班教師會議、教學研討會議。
繼續(xù)深化校本教研活動。“說、上、評”教研活動卓有成效地開展；“精品備課夾”工程提升了教研水平；常規(guī)課堂教學的督査工作，促成學生良好學習習慣的養(yǎng)成；教學經驗交流會和班主任管理經驗交流會，讓經驗實現共享；觀摩課、評優(yōu)課、示范課等教學比賽和教學展示，讓課堂展示了風采。
繼續(xù)深化國家級課題《傳統文化與語文教學》、省級課題《走近孔子》、《我的月亮》等品牌課題的管理。本年度《在校園文化建設中，培養(yǎng)學生的科學素養(yǎng)實驗》等五項__市級課題順利結題；《傳統文化與語文教學》的結題申報工作也已完成。
小學班子建設工作總結篇十一
本學期，學校工會在學校黨支部的大力支持下及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。
一年來，我校工會小組在學校的正確領導下，根據中心小學的工作部署，深入學習理論，認真學習深入貫徹黨的十七大精神，堅持以法治會，加強自身建設，充分發(fā)揮職能，在組織教職工參政議政、建設和諧校園、積極開展群眾性文體活動、幫扶困難教職工等方面發(fā)揮了積極作用?，F將本年度工作總結如下：
一、加強學習，努力提高教職工的政治和業(yè)務水平。
學校工會小組積極配合校行政、黨小組組織教職工學習，將黨的政策、方針與教育教學實踐結合起來，促進全體教工整體素質不斷提高。首先，我們加強了政治理論的學習，認真學習了黨的十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀重要思想、學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，幫助教職工樹立正確的人生觀、職業(yè)觀，提高了教工的政治覺悟;其次，以師德師風教育為核心，大力宣傳和學習改革開放三十周年來教育戰(zhàn)線取得的成就，組織教師參加各項技能比賽活動，通過學習，以感人事例感染我們教師，以榜樣的力量鼓舞我們教師，通過活動，促使我們教職工認識到自己的使命崇高，責任重大，并能在工作中更加的敬業(yè)愛崗，無私奉獻;第三，加強了法制學習，組織教工學習了《教師法》、《教育法》、《工會法》等法律知識，引導教職工依法執(zhí)教，增強了教職工的公民意識，法律意識和道德觀念。
二、求真務實，加強學校民主管理。
學校工會小組全面貫徹、執(zhí)行上級部門關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施校務公開，參與學校的民主管理和決策。學校的各項工作如師資培訓、評優(yōu)評先、評聘職稱、年度考核、后勤、財務等各方面工作情況向全校教工全面公開，在校務公開欄目中公示，同時經常聽取教工對學校工作的意見和建議，一系列工作從計劃安排到落實執(zhí)行，大家共同參與，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增強教職工的工作主動性和積極性。今年，我們對學校的考勤、考核、賬務等各項制度進行了完善，使其更加適合我校的具體情況。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革目標、管理方法、工作程序進行了全面的、深入的了解，全面調動了全體教工的積極性，增強了教職工參與民主管理學校的意識,加強了學校的民主建設。
三、重師德建設，讓教師更有愛心。
師德建設是教師隊伍建設的永恒主題，是教育發(fā)展的基礎性工程，是提高教師能力和教育教學質量的關鍵因素。本年期，學校工會緊緊圍繞“科學發(fā)展觀”這一思想開展了師德教育活動。
1、組織教師參加《擁抱大師》讀書活動，通過學習教師大師的論著，進一步理解大師的教育思想，和大師進行心靈對話，感受先進的教育思想，更好地指導教師的教育教學和。
2、組織開展了“一對一”幫扶活動，先從黨員教師開始，每名黨員教師都與一名學困生或家庭經濟比較困難的學生結成對子，時時關注，刻刻關心，很好地接近師生間的距離，最后將這一活動推廣到全體教師中去。
三、以人為本，積極開展各項活動豐富教職工生活。
為了進一步活躍校園的文化氛圍，豐富教職工的課余生活，在學校領導的重視和大力支持下，工會小組能夠積極主動地開展形式多樣的活動，主要開展了以下活動：
1、全校教職工每天做課間操，投入到大課間全民健身運動中去，讓教職工感受到課余活動的愉悅。注重教師的業(yè)余體育活動，在積極倡導跳繩、籃球等活動的基礎上，想教師所想，積極聯系萊海路小學，將其乒乓球臺子拉了回來，在校舍緊張的情況下，仍開辟了三間教室作為活動場地，解決了天氣不好不能活動的問題，并舉行了跳繩、投籃、乒乓球比賽，以比賽促活動開展。
2.學校黨政、工會十分關心女職工的工作與生活，“三八”婦女節(jié)，所有男教師為女教師親手做了一桌豐盛的佳肴。組織開展了慶祝三八婦女節(jié)的活動，學校工會小組聯合少先隊大隊部在學生中開展了“三八”節(jié)的感恩活動，向全校師生發(fā)出了“向媽媽、長輩獻孝心”倡議，要求各班利用午會、班隊活動等時間組織發(fā)動，利用節(jié)日前后在家為媽媽為、長輩服務。
3、組織開展了“六一兒童節(jié)”慶祝活動。本次活動首次引入了師生同臺演出的形式，為孩子們歡度節(jié)日送去了我們老師最好的祝賀。各班級、各教學組為提高節(jié)目質量，紛紛利用休息時間、空余時間組織排練，而且人人出力、人人參與，體現出了較好的集體凝聚力和積極奮進的精神面貌，使活動取得了預想的效果。
4、為推進青年教師的成長，本年度學校工會小組根據工作計劃組織年輕教師開展了一系列有益的活動，提高了年輕教師的教學技能，使他們迅速成長為學校教學的骨干力量。如：“技術大練兵——粉筆字”比賽活動、“我與祖國共奮進”青年教師演講比賽、“觀國慶閱兵”有感征文活動、“感恩同事”活動等,為青年教師成長營造了夯實基礎、苦練內功、提升素養(yǎng)的良好氛圍。
5、以學校象棋活動小組為基礎，聘任我校多名年齡比較大的象棋愛好者教師為學生的指導老師，互教互幫互學，為老教師創(chuàng)造了一個和諧的工作環(huán)境，并在新年期間舉行了教師、師生象棋大賽。
6、元旦節(jié)組織全體教職工參與文娛活動，與學生同樂。張興菊老師的《我的祖國》、孫國強老師的京劇《智取威虎山》片斷獲得全體師生的好評，特別是在翟校長親自指揮下的師生共唱《歌唱祖國》更是將慶?；顒油葡蛄烁叱?。
通過開展活動，既融洽了教職工的關系，增進了同事之間的情感，又增強了學校教職工的凝聚力，為創(chuàng)建和諧校園起到的良好的作用。
四、情暖人心，積極開展好送溫暖活動。
為了讓廣大教職工感到學校的溫暖，進一步激發(fā)廣大教職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，我校工會小組能夠積極配合學校，大力開展送溫暖活動，千方百計地為教職工辦實事、辦好事。主要工作如下：
1、探望病患：凡是教職工(含離退休教師)本人，患病住院的，工會領導都能陪同學校領導或受學校領導委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復身體的康復。本年度共探望了張學琛老師、于富洲老師、張興菊老師的母親等。
2、慰問喪事：遇到教職工本人或直系家屬作古，工會領導都能前往吊唁與慰問，幫助解決善后事宜。
3、關心離退休工作：學校在教師節(jié)、重陽節(jié)、春節(jié)都要上門拜訪、慰問離退休教師。此外，學校對患病、生活困難的退休教師也及時伸出了援助之手。學校領導及時探望了因病住院的退休老師，并多次到家慰問，給予安慰和鼓勵，讓他們感受到了集體的溫暖，樹立了和疾病斗爭的信心。
一年來，學校工會小組在學校各部門的大力支持及全體教職工的共同努力下，做了一定的工作，取得了一定的成績。但在總結成績的同時，我們也清醒的認識到存在許多不足，許多地方仍須改進。在新的一年里，我們將繼續(xù)發(fā)揚成績，克服存在的問題，發(fā)揮好工會職能，不斷提高管理和服務水平，積極發(fā)揮黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，積極主動地為學校辦實事，為教職工辦好事。相信，在全體教職工的共同努力下，學校工會會越辦越好。(楊宏軍)。
小學班子建設工作總結篇十二
xx監(jiān)區(qū)成立于？？年？？月，自組建以來，xx監(jiān)區(qū)歷任領導班子始終注重抓班子，帶隊伍建設，采取切實措施，認真落實各項規(guī)章制度，積極探索隊伍建設的新方法、新途徑，努力打造高素質警察職工隊伍，為監(jiān)獄培養(yǎng)輸送了一大批業(yè)務骨干，為原煤生產和監(jiān)管改造鑄就了一條堅固的安全防線,以此帶動監(jiān)區(qū)各項工作的順利開展。自組建以來，共有11名同志自xx監(jiān)區(qū)走上了領導崗位。特別是近幾年來，在監(jiān)獄選拔的副主任科員非領導職務中6人榜上有名，并有多名同志被監(jiān)獄調到有關職能科室，擔任業(yè)務骨干。目前監(jiān)區(qū)有警察職工？？人，近幾年來，年均押犯近？？人，每年擔負著原煤生產？？萬余噸的重任，是監(jiān)獄的主力采煤監(jiān)區(qū)。監(jiān)區(qū)在繼承前幾任領導經驗的基礎上，開拓創(chuàng)新，在班子隊伍建設方面取得一些成績，現總結如下，僅供大家參考。
一、發(fā)揚四種作風，加強監(jiān)區(qū)領導班子建設，發(fā)揮好模范帶頭作用。
領導班子是一個單位工作的核心，是一項事業(yè)成功與否的關鍵。為此，我們注重充分發(fā)揮監(jiān)區(qū)領導班子整體的核心作用，確保整個班子團結協作、勤奮務實、開拓進取、廉潔高效，努力營造團結拼搏、奮發(fā)有為的濃烈氛圍和想干工作、干好工作的寬松環(huán)境。
一是發(fā)揚民主議事的作風。在監(jiān)區(qū)的日常工作中，監(jiān)區(qū)領導班子能夠廣泛聽取警察職工的意見和建議，深入實際，經常性地開展調查研究，掌握第一手材料，對監(jiān)區(qū)警察職工的所思所想，做到心中有數。在監(jiān)區(qū)班子的集中討論時，能夠注意聽取監(jiān)區(qū)班子成員的意見。真正做到了遇事集體商量，特別是在監(jiān)區(qū)有關經費支出、獎金分配、干部任用等重大事項上，增加透明度，始終認真執(zhí)行民主集中制，按照組織程序，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，不搞“一言堂”或個人說了算。通過發(fā)揚民主議事的作風，既充分地發(fā)揚了民主，堅持了集體領導的原則，做到了決策的科學性和民主性，又增強了領導班子的凝聚力、向心力，形成了工作的合力。
際行動和效果。每項工作做到有計劃、有檢查、有布置。在考核上，做到獎懲分明。班子鼓勵警察職工勇爭一流，制定并嚴格執(zhí)行激勵機制，兌現獎勵承諾，進一步調動了監(jiān)區(qū)警察職工的工作熱情，增強了凝聚力，形成了心往一處想、勁往一處使，個個爭一流、樣樣爭先進的監(jiān)區(qū)“一盤棋”的良好局面。如，監(jiān)管改造方面，開展了每月分監(jiān)區(qū)間評比制度，對評比第一名的分監(jiān)區(qū)給予考核分5分的獎勵，對最后一名給予考核分5分的扣罰；安全生產方面，開展了采面安全質量評估活動，嚴格獎罰，較好地促進了井下采面質量管理上水平。
四是發(fā)揚以身作則的作風。俗話說，榜樣的力量是無窮的，監(jiān)區(qū)領導的率先垂范，較好地帶動了警察職工工作的積極性。在實際工作中，監(jiān)區(qū)班子時時處處以身作則，要求警察職工做到的，領導班子首先做到；要求警察職工不做的，領導班子首先不做。同時始終保持廉潔自律，自覺執(zhí)行黨風廉政建設的各項規(guī)定。在執(zhí)行監(jiān)獄、監(jiān)區(qū)的規(guī)章制度等方面，監(jiān)區(qū)領導更是嚴格要求自己，真正讓領導班子成為監(jiān)區(qū)全體警察職工學習的榜樣，從而較好地帶動了監(jiān)區(qū)整個警察職工隊伍。
二、做好四個模范，帶出一支文明、廉潔、務實的警察職工隊伍。
高素質的領導班子是做好各項工作的首要前提。為此，我們不斷強化以人為本的理念，以創(chuàng)建學習型監(jiān)區(qū)為契機，以“四個模范”為要求帶好警察職工隊伍。
（一）做學習的模范，打造一支學習型團隊。
個人素質的提高，離不開學習。監(jiān)區(qū)領導班子一直都十分重視學習工作，不斷加強政治理論學習與業(yè)務知識學習，始終堅持以自身學習帶動警察職工的學習，以提高實際工作能力和水平。
首先是帶頭學習政治理論。較高的政治理論水平，能夠讓領導把握好決策的方向，避免犯錯誤。在政治學習的過程中，監(jiān)區(qū)堅持每周二晚的政治學習制度，期間，監(jiān)區(qū)領導按照監(jiān)獄下發(fā)的政治學習配檔表，帶領大家學習有關的政治學習材料，加強大家的思想政治教育。日常學習的過程中，每天的《參考消息》報紙，成了大家的搶手貨，大家爭相傳閱，經常對一些國家大事發(fā)表一些自己的看法，只要主題大家感興趣，這樣的“交流會”大家會不定期的自發(fā)參與，沒有拘束，沒有對與錯，一切都代表自己。2005年，在開展保持共產黨先進性教育活動的過程中，監(jiān)區(qū)領導帶頭嚴格依照計劃組織了學習，并在完成計劃規(guī)定內容的學習后，又積極進行有關內容的自學，加強個人的修養(yǎng)。同時認真撰寫讀書筆記與心得體，字跡工整，真正記錄出自己學習的感受。教導員xx同志撰寫的一篇。
心得體會。
在局域網上被刊發(fā)。在今年開展的社會主義法制理念教育活動中，監(jiān)區(qū)制定了詳細的學習計劃，并認真記錄學習內容。
其次是帶頭學習業(yè)務知識。大家都知道，在生產上我們監(jiān)區(qū)在2003年一年的時間內，經歷了由炮采到高檔普采，再到綜采的三級跳。2004年我們監(jiān)區(qū)又進行了綜采放頂煤。在這幾年里，我們撤綜采支架、大傾角仰采、采面對接、頂板破碎、綜采支架過斷層等，監(jiān)獄在這方面沒有現成的經驗，沒有可依賴的他人，一切全靠自己。巨大的困難擺在面前，個人的利益拋在腦后，監(jiān)區(qū)領導與全體警察職工沒有退縮，帶頭學習有關業(yè)務知識，通過外出參觀學習與理論學習相結合，頑強地克服了各種困難，順利地完成了監(jiān)獄交給的各項生產任務。為加強監(jiān)區(qū)全體警察職工業(yè)務學習的主動性和積極性，根據監(jiān)獄《關于加強業(yè)務知識學習考核的意見》文件要求，結合監(jiān)區(qū)的實際情況，制定了《xx監(jiān)區(qū)關于加強業(yè)務知識學習考核的意見》，配發(fā)了《xx監(jiān)區(qū)業(yè)務學習計劃》，通過落實各項學習制度來促進警察職工的自覺學習業(yè)務。在監(jiān)獄組織的警察“四知道”考試、生產基礎知識考試和執(zhí)法專項整改活動等考試中，有多名警察受到監(jiān)獄的獎勵。監(jiān)區(qū)領導班子帶頭學習，進一步激發(fā)了全體警察職工學習業(yè)務的熱情，有效地提高了業(yè)務能力。
在學習的過程中，以學習型監(jiān)區(qū)的創(chuàng)建為契機，全體警察職工通過政治理論與業(yè)務知識的學習，警察職工的政治理論素養(yǎng)以及實際工作的能力進一步提高，警察職工的政治信念、業(yè)務素質進一步增強，學習的主動性和積極得到進一步提高，實現了學習與工作的有機融合，做到了學習與工作兩不誤、兩促進，學習已經成為警察職工自覺行動和工作、生活的需要，形成了“學習工作化，工作學習化,工作學習快樂化”的良好氛圍。在監(jiān)區(qū)領導班子的帶頭下，一支學習型團隊正在形成。
（二）做創(chuàng)新的模范，打造一支求真務實的隊伍。
創(chuàng)新是一個民族進步的不懈動力。監(jiān)區(qū)班子以認真負責的態(tài)度，團結帶領監(jiān)區(qū)全體警察職工，積極開展工作創(chuàng)新，敢于挑戰(zhàn)困難，開創(chuàng)了監(jiān)區(qū)各項工作嶄新的局面。
俗話說：有作為，才能有地位。監(jiān)區(qū)領導班子在日常工作中牢牢把握有為與有位的辯證關系，注重隊伍管理中的創(chuàng)新，在實踐中鍛煉隊伍、提高素質、樹立形象，爭作管理創(chuàng)新的模范，努力打造一支求真務實的警察職工隊伍。如：在2004年，在全獄率先推行了井下采面簽字制度，避免了井下考勤不實問題，讓下井人員真正到崗到位，從而促進了井下安全生產防線的牢固。“井下采面簽字制度”得到了監(jiān)獄的認可，被監(jiān)獄作為一項制度在所有井下監(jiān)區(qū)中推廣。針對監(jiān)獄在競爭上崗中的演講答辯程序，率先推出了每周五安全例會“分監(jiān)區(qū)長講安全制度”，提高了監(jiān)區(qū)警察的臨場應變能力和現場感，使他們在監(jiān)獄組織的競爭上崗中受益非淺。2006年4月，在監(jiān)區(qū)組織的分監(jiān)區(qū)長競爭上崗中，創(chuàng)造性地引入了監(jiān)獄競爭上崗的程序，保證了監(jiān)區(qū)在警察調配任職上的公平、公開與公正。特別是在近兩年，監(jiān)區(qū)井下生產進行綜采的過程中，面對一個個困難，監(jiān)區(qū)領導班子在集思廣義的基礎上，經常性地進行工作創(chuàng)新，順利實現了監(jiān)區(qū)的安全文明生產，確保了監(jiān)區(qū)生產的安全順利進行。同時,鍛煉了監(jiān)區(qū)技術與管理隊伍，形成了一個懂技術、會管理的生產團隊，開創(chuàng)了監(jiān)區(qū)各項工作嶄新的局面，為我獄可持續(xù)發(fā)展儲備了人才。
監(jiān)區(qū)領導班子在日常管理工作中，通過不斷地進行管理上的創(chuàng)新，努力打造一支求真務實的警察職工隊伍，從而推動了監(jiān)區(qū)各項工作的進一步發(fā)展。監(jiān)區(qū)領導班子在管理創(chuàng)新方面的有作為，也實現了監(jiān)區(qū)領導班子的有地位。這次監(jiān)獄在我們監(jiān)區(qū)召開座談會，這既是監(jiān)獄領導對我們xx監(jiān)區(qū)的厚愛，也是對我們各項工作開展的肯定，更是對我們今后工作的鞭策。
（三）做執(zhí)法的模范，打造一支嚴格、文明執(zhí)法隊伍。
文明執(zhí)法是社會主義道德規(guī)范對政法工作的基本要求，是社會主義政治文明和進步的表現。文明，是一個國家、一個民族、一個團體直至到個人素質的一種體現。作為監(jiān)區(qū)的領導班子，在日常的監(jiān)區(qū)管理過程中，既是具體的執(zhí)法者，又是執(zhí)法者的監(jiān)督員。作為執(zhí)法者，班子成員能夠注意保持自己的良好形象，自覺提高自己的素養(yǎng)，做到文明執(zhí)法。作為執(zhí)法者的監(jiān)督員，領導班子始終將嚴格、文明執(zhí)法作為抓隊伍、樹形象的主要抓手、有效載體和重要平臺。在監(jiān)區(qū)隊伍中經常性地開展文明執(zhí)法檢查活動，深化獄務公開。讓全體同志深刻認識到文明執(zhí)法的重要性，避免執(zhí)法中的“習慣性”管理。同時，堅持罪犯獎罰合議制度，堅持罪犯減刑、假釋合議制度等一系列獄務公開的制度，從而切實發(fā)現并糾正警察執(zhí)法中存在的不良現象，堵塞各種隱患和漏洞，使警察牢固樹立法治意識和依法行政觀念，增強文明執(zhí)法的自覺性，努力打造一支嚴格、文明執(zhí)法的警察隊伍。
今年自五月份開展社會主義法治理念教育活動以來，監(jiān)區(qū)領導要求全體警察職工要從落實科學發(fā)展觀的高度，從建設高素質隊伍的高度，充分認識開展社會主義法治理念教育的重大意義，把搞好社會主義法治理念教育作為一項重要的政治任務，牢牢抓在手上，切實抓出成效。要求每位警察職工對照監(jiān)區(qū)制定的《學習配檔表》，認真做好讀書筆記，在監(jiān)獄組織的專項檢查中，受到監(jiān)獄的表揚。
（四）做廉潔自律模范，打造一支廉潔奉公的隊伍。
在日常的工作與生活中，監(jiān)區(qū)領導班子能夠自覺加強自身品德修養(yǎng)，提高抗腐拒變的能力，做廉潔自律的模范。在辦理罪犯的獎懲、減刑假釋等事項時，監(jiān)區(qū)領導班子嚴格依法辦事，多次拒收犯屬的禮金，擋住個別罪犯的關系，堅持公正、文明執(zhí)法，以廉潔、清正的作風保證對罪犯執(zhí)行刑罰的公正嚴明，在監(jiān)區(qū)整個警察職工隊伍中樹立起了監(jiān)獄警察的良好品質與形象。監(jiān)區(qū)領導班子在當好廉潔自律模范的同時，通過強化教育，警示引導等方式，定期或不定期地組織全體同志學習黨風廉政建設的各項規(guī)章制度，開展正反兩方面典型教育，教育和警示全體同志做到自律、自重、自省、自警、自勵，打造了一支廉潔奉公的隊伍。
三、加強四個協調溝通，促進監(jiān)區(qū)和諧發(fā)展，強化監(jiān)區(qū)隊伍規(guī)范化建設。
協調溝通是一個信息交流的過程，是促進相互了解，獲得思想認識上統一的過程。較強的協調溝通能力是一名優(yōu)秀管理者所必備的素質。xx監(jiān)區(qū)是一個綜采監(jiān)區(qū)，在日常的工作中，經常性地與監(jiān)獄其他單位發(fā)生著千絲萬縷的聯系，必然會產生一些這樣或那樣的問題。同時，在監(jiān)區(qū)內部，隊伍建設、安全生產、監(jiān)管改造以及各分監(jiān)區(qū)的不同分工，也會產生同樣的問題。通過與當事人有效的協調溝通，能夠減緩磨擦、對立和沖突，化解矛盾，從而促進監(jiān)區(qū)和諧發(fā)展，強化監(jiān)區(qū)隊伍規(guī)范化建設。
一是加強安全生產與監(jiān)管改造之間的協調溝通。生產與改造之間并不是相互對立的，而是相輔相成的統一體。生產勞動是改造罪犯的一種手段，《監(jiān)獄法》規(guī)定：有勞動能力的罪犯必須參加勞動。作為一個綜采監(jiān)區(qū)，許多時候往往對安全生產的關注大于監(jiān)管改造，總認為只要完成監(jiān)獄下達的原煤生產任務，就萬事大吉了，但事實并非如此，只有對罪犯的教育改造到位了，罪犯在井下生產勞動中才能夠安心，思想才能集中，所以說，安全生產與監(jiān)管改造之間的協調溝通是十分重要的。我們在日常的工作中，通過分管生產的領導參加敵情分析會、分管監(jiān)管改造的領導下井等方式，加強相互的協調溝通，讓罪犯通過參加生產勞動去改造自己，讓罪犯通過改造自己去積極參加生產勞動。
以在監(jiān)區(qū)內部，采煤分監(jiān)區(qū)與后勤維修分監(jiān)區(qū)在設備的使用與維修方面，不可避免地存在著矛盾。作為監(jiān)區(qū)領導，必須加強相互之間的協調溝通，一方面，要求后勤維修分監(jiān)區(qū)要切實樹立服務意識，做到超前維護，確保采煤分監(jiān)區(qū)的正常采煤；另一方面，要求采煤分監(jiān)區(qū)在采煤過程中，嚴格按設備的使用要求操作，堅決避免野蠻使用。同時，倡導各分監(jiān)區(qū)換位思考模式，要求各分監(jiān)區(qū)要充分體諒對方的辛苦和難處所在。良好的協調溝通，收到了顯著的成效。2005年9月，我監(jiān)區(qū)月產原煤？？余萬噸，創(chuàng)造了我獄月產原煤的最高記錄，同時還誕生了一個日產原煤？？噸的最高記錄。今年，截至目前，已經完成了全年的原煤生產任務。
三是加強隊伍建設與安全生產、監(jiān)管改造之間的協調溝通。人是各項事業(yè)發(fā)展的主要因素。安全生產與監(jiān)管改造工作的開展，離不開隊伍的建設。在日常的工作中，我們注重加強隊伍建設與安全生產、監(jiān)管改造之間的協調溝通，通過隊伍建設，提升隊伍的整體素質，以此來推動安全生產與監(jiān)管改造工作的開展；同時，我們還注重通過做好安全生產與監(jiān)管改造工作，來提升隊伍的整體素質，促進隊伍建設，從而避免了隊伍建設中的空洞性說教，讓隊伍建設在實際工作中得到檢驗。
四是加強監(jiān)區(qū)與科室之間的協調溝通。職能科室對監(jiān)區(qū)的各項工作具有能動的指導作用。在日常的工作中，我們注重監(jiān)區(qū)與科室的協調溝通。監(jiān)區(qū)遇到的困難，能夠得到及時解決；監(jiān)區(qū)好的經驗做法，能夠得到及時推廣。這在很大程度上對監(jiān)區(qū)的宣傳起到了較好的推介作用?？剖夷軌虺浞至私獗O(jiān)區(qū)的各項情況，監(jiān)區(qū)能夠得到科室的有力支持，對監(jiān)區(qū)各項工作的開展提供了較好的軟硬件環(huán)境。
把握好協調溝通的藝術，能夠有效地提高工作效率。在監(jiān)區(qū)外部，我們通過加強監(jiān)區(qū)與科室的協調溝通，在各方面得到了科室的大力支持；在監(jiān)區(qū)內部，我們通過加強安全生產與監(jiān)管改造工作的協調溝通、加強各分監(jiān)區(qū)間的協調溝通、加強隊伍建設與生產安全、監(jiān)管改造之間的協調溝通，融洽了相互間的關系，培植了“互相幫助、互相關心”的監(jiān)區(qū)精神，在整個監(jiān)區(qū)隊伍中形成了一股堅強的向心力、凝聚力。
四、堅持“四用”原則，搞好人才培養(yǎng)的梯隊建設，努力建設一支高素質的警察職工隊伍。
xx監(jiān)區(qū)現有警察職工隊伍中35歲以下的？？人，93年以后參加工作的？？人，隊伍整體比較年輕。xx監(jiān)區(qū)成立已經十三年多，監(jiān)區(qū)歷任領導班子能夠根據隊伍年輕的特點，堅持“四用”原則，注重突出人才培養(yǎng)，努力建設一支高素質的警察職工隊伍。
一是堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t。德才兼?zhèn)涞脑瓌t是我們黨選拔任用領導干部的基本原則。在監(jiān)區(qū)內部人員選拔任用上，我們始終堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅決反對任人唯親的作風，破除論資排輩現象的出現，大膽提拔任用那些德才兼?zhèn)洌姓娌艑崒W的青年優(yōu)秀人員?，F在，我監(jiān)區(qū)四名分監(jiān)區(qū)長，三名助理，都是年富力強，各方面能力都較強的同志。他們已經積累了豐富的工作經驗，能夠在各自的崗位上應付自如。二是堅持量才而用的原則。人的能力有大小，在用人上，我們堅持因才施用，事得其人，人當其用，人能盡其才，事能盡其力，這就是量才而用。具體來說，就是根據隊伍中個人的不同才能安排適當的崗位，同時伴隨著個人的成長，再進行不斷地調整，避免在一個崗位上長時間停留的現象。
最擅長的工作，安排一個才能相稱的職位。監(jiān)區(qū)領導在人員配備上，特別是在分監(jiān)區(qū)人員配備上，堅持揚長避短，能夠起到較好的互補作用，有利于分監(jiān)區(qū)更好地開展工作。在選拔任用干部時，始終堅持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，反對任人唯親的作風，避免了論資排輩現象的出現，讓年輕同志勇挑重擔，最大限度地發(fā)揮他們的聰明和才智，積極為他們的自身發(fā)展創(chuàng)造一個良好的發(fā)展平臺，充分調動了他們的工作積極性和主動性。
四是信任用人的原則。監(jiān)區(qū)在用人上始終堅持對被任用的人員給予充分的信任，做到用人不疑，疑人不用。思想上，信任所用之人，尊重人才，愛護人才，真正做到以誠相待，工作中是領導，生活中是朋友。工作上，使他們有職有責有權，把職、責、權統一起來，讓他們在職權范圍內獨立地處理問題，大膽負責，進行有效的工作，從而讓他們得到真正的鍛煉。
目前監(jiān)區(qū)領導班子充分認識到，雖然現在向上級黨組織推薦人才的權力沒有了，但還是有權利、有責任培養(yǎng)人才，為此監(jiān)區(qū)班子能夠注重年輕同志的培養(yǎng)與鍛煉。有目標，才有希望，有希望，才有干勁。通過他們帶動監(jiān)區(qū)整個警察職工隊伍素質的提升，從而建立一支高素質的警察職工隊伍。
多年來，xx監(jiān)區(qū)在監(jiān)區(qū)領導班子與隊伍建設方面取得了一定的成績，所有這一切，離不開監(jiān)獄領導的關心，離不開兄弟單位的支持與幫助，我們決心在監(jiān)獄黨委的正確領導下，發(fā)揚成績，克服不足，團結拼搏，扎實工作，抓好班子，帶好隊伍，促進監(jiān)區(qū)各項工作的和諧發(fā)展，為我獄現代化監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展做出更大更新的貢獻！
小學班子建設工作總結篇十三
區(qū)局黨組：
現將個人“學習和實踐科學發(fā)展觀”專題民主生活會自查材料報告如下：
一、存在的主要問題。
（一）理論學習不夠，功底不扎實。主要表現：一是學習的自覺性不高，片面強調工作多，日常事務多；二是系統學習，學習新知識、新理論不夠，有時對區(qū)局統一組織的學習活動存在應付；三是學習內容膚淺，不深入，不透徹，學用關系處理不好，學習流于形式化、教條化。
（二）不能堅持做好群眾的思想動員、組織團結工作。比方在工作生活中不能很好地傾聽基層的呼聲，關心同志的疾苦，為同志、基層多辦實事，多辦好事，經常性開展干部職工談心交心活動，不善于做耐心細致的思想政治工作。在重大問題決策上，有時討論處理問題倉促，醞釀不充分，聽取各方意見不夠廣泛，影響了決策的科學性和準確性。
（三）創(chuàng)新意識不強，不能認真落實科學發(fā)展觀。工作中沒有充分發(fā)揮自己的主觀能動性，積極想辦法、出主意、添措施，局限于上級布置什么做什么，有時產生的想法也只是心動不行動。
（四）深入調查研究不夠，工作作風有待加強。工作中有拈輕怕重怕煩的思想，有些工作以完成任務了事，不求實效，有時對一些重要工作不能自己動手，而隨意安排他人完成；有些工作只是作了安排，1忽視了督促檢查，工作中發(fā)現的問題不能及時下狠心解決，平時很少下基層、走企業(yè)，領導服務工作做得不夠。
（五）工作主動性、積極性不夠，不敢認真碰硬。工作存在惰性，被動地開展工作，有時“份內份外”分得很清，認為該自己做的才做，不該自己做的懶得去做，是自己管的范圍才過問，不是自己管的就懶得過問，沒有發(fā)揮干部職工的群體效能，即使是自己份內的工作，在安排處理上有時粗枝大葉，不夠細致，不能很好地抓落實，此外不能大膽管理，不愿得罪人等等。
（六）廉潔自律不夠，勤儉節(jié)約意識不強，對中央、省市關于廉政自律若干規(guī)定執(zhí)行不嚴，沒有按準則的條款嚴格規(guī)范自己的行為，如存在接受公款吃請，公車私用等等。
二、產生問題的原因。
（一）自身學習不夠，認識水平不高。平時學習只限于省市區(qū)局統一的培訓及學習，往往就學習而學習，首先是學習政治理論，政策方針不夠，其次是市場經濟知識和現代化管理知識學習不夠，三是學習業(yè)務知識不夠，有時只停留在學過、看過、學得不深入不透徹。
（二）自身定位不準。黨的宗旨就是全心全意為人民服務。作為一名國家的稅務干部、基層領導，不能始終把“三個服務”貫穿思想、工作始終，沒有以一個領導的標準嚴格要求自己，一定范圍內，某些事情上等同于普通群眾。
（三）自我要求不嚴。精神狀態(tài)還不能很好的適應新形勢的要求。工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，工作上安于現狀，按部就班，2沒有較強的進取心，有時思考問題，處理問題不夠嚴謹，有圖“完成任務”和“交差”的觀念，認為自己老了，過時了，缺乏應有的事業(yè)心、責任感。
三、整改措施。
（一）不斷加強學習，努力提高素質。要持之以恒，堅持不懈地抓好學習。重點提高素質，在提高理論素養(yǎng)上下功夫，加深對黨的十六大以來中央關于科學發(fā)展觀的一系列重要論述的理解。學業(yè)務要在學習稅收稽查、稅收財務上下功夫，努力提高自己的工作水平和服務能力。還要做好更新知識的學習，使自己成為一個多面手，能夠做好稅務工作的復合型人才。
（二）加強黨性鍛煉，當好人民公仆。增強服務意識，為納稅人服務。主要是在頭腦中要具備為納稅人服務的意識，平時多向先進典型和先進模范看齊，以他們的先進事跡來鞭策自己，真正學習、實踐科學發(fā)展觀，提升為納稅人服務的水平。
（三）改進工作方法，加強作風鍛煉。堅持講實話，出實招，辦實事，務實效，把工作的著力點放到研究解決地稅工作中的重大問題上來，放到研究解決地稅事業(yè)發(fā)展的突出問題上來，放到研究解決干部職工生活中的實際困難上來。努力把陳舊的觀念，落后的方法，不良的作風拋之于腦后，以嶄新的姿態(tài)和面貌，投入到工作之中，并決心以干好本職工作，服務全局為己任，求真務實，團結協作，開拓創(chuàng)新。
（四）保持清正廉潔，提高抵御風險和拒腐防變能力。在當前。
3社會還存腐敗現象的情況下，要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力，抗得起誘惑，耐得住寂寞，經得起考驗，做到自重、自警、自省、自勵；加強道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀，追求積極向上的生活情趣，帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。
2008年8月28日。
小學班子建設工作總結篇十四
縣直機關工委：
按照《xx縣委辦公室關于印發(fā)〈xx縣各級領導班子內部制度建設工作方案〉的通知》（廣辦發(fā)〔2013〕2號）文件要求，我鎮(zhèn)精心組織、周密部署、采取有力措施全力推進xx鎮(zhèn)領導班子內部制度建設工作，已進入制度建設階段，現將情況匯報如下：
1.開展情況。
通過深入調查研究、走訪、座談等方式，認清當前本鎮(zhèn)領導班子思想政治建設狀況，找準存在的突出問題，有針對性地提出相關改進措施。至目前，我鎮(zhèn)領導班子現行制度20個，其中執(zhí)行效果好的制度共17個；需要建全完善的制度12個，其中已建全完善制度10個；村領導班子現行制度16個，執(zhí)行效果好的制度14個，需要建立完善制度2個，其中已建全完善制度2個；村小組現行制度3個，需要建立完善制度1個，并已完善。
2.存在的問題。
當前我鎮(zhèn)領導班子思想政治建設雖然取得了一定的成績，但還存在以下問題：一是現行制度梳理不夠全面；二是班子部分存在的問題抓得不夠準，不夠全面；三是針對存在的問題，建立和完善制度、創(chuàng)新制度建設方面做的'還不夠；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多，制度建設工作的進度相對較為緩慢。
3.解決問題的對策及下步打算。
一是在前期梳理的基本上，進一步結合本鎮(zhèn)實際，再進行一次深入分析和研究。主要看現行內部制度是否完善，是否具有操作性，是否適應新形勢和新要求，并重點查找現行制度中還缺少哪些必要的制度，哪些制度需要修訂完善，哪些制度需要及時廢止，切實做好規(guī)章制度的廢、改、立工作；二是抓好全面推進、完善制度階段工作。重點抓好需要制度建立完善，總結實踐中的好經驗、好做法，及時提煉上升為長效機制，篩選出最有效、最管用的制度，分類型匯編成冊；采取召開座談會、書面、網上征求意見等形式，廣泛聽取各級組織、相關職能部門和干部群眾的意見建議并積極修改完善，確保制度內容的合法性和程序的規(guī)范性。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
小學班子建設工作總結篇十五
縣直機關工委：
按照《xx縣委辦公室關于印發(fā)〈xx縣各級領導班子內部制度建設工作方案〉的通知》（廣辦發(fā)〔〕2號）文件要求，我鎮(zhèn)精心組織、周密部署、采取有力措施全力推進xx鎮(zhèn)領導班子內部制度建設工作，已進入制度建設階段，現將情況匯報如下：
1.開展情況。
通過深入調查研究、走訪、座談等方式，認清當前本鎮(zhèn)領導班子思想政治建設狀況，找準存在的突出問題，有針對性地提出相關改進措施。至目前，我鎮(zhèn)領導班子現行制度20個，其中執(zhí)行效果好的制度共17個；需要建全完善的制度12個，其中已建全完善制度10個；村領導班子現行制度16個，執(zhí)行效果好的制度14個，需要建立完善制度2個，其中已建全完善制度2個；村小組現行制度3個，需要建立完善制度1個，并已完善。
2.存在的問題。
當前我鎮(zhèn)領導班子思想政治建設雖然取得了一定的成績，但還存在以下問題：一是現行制度梳理不夠全面；二是班子部分存在的問題抓得不夠準，不夠全面；三是針對存在的問題，建立和完善制度、創(chuàng)新制度建設方面做的'還不夠；四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人少事多，制度建設工作的進度相對較為緩慢。
3.解決問題的對策及下步打算。
一是在前期梳理的基本上，進一步結合本鎮(zhèn)實際，再進行一次深入分析和研究。主要看現行內部制度是否完善，是否具有操作性，是否適應新形勢和新要求，并重點查找現行制度中還缺少哪些必要的制度，哪些制度需要修訂完善，哪些制度需要及時廢止，切實做好規(guī)章制度的廢、改、立工作；二是抓好全面推進、完善制度階段工作。重點抓好需要制度建立完善，總結實踐中的好經驗、好做法，及時提煉上升為長效機制，篩選出最有效、最管用的制度，分類型匯編成冊；采取召開座談會、書面、網上征求意見等形式，廣泛聽取各級組織、相關職能部門和干部群眾的意見建議并積極修改完善，確保制度內容的合法性和程序的規(guī)范性。
小學班子建設工作總結篇十六
20xx年度，按照市總工會關于基層工會組織建設工作的部署，我區(qū)在整合去年組建發(fā)展工作的基礎上，為破解小微型企業(yè)組建工會難、工資集體協商難和活力問題，通過建立以鄉(xiāng)、街道為定位點、屬地為坐標的服務網絡和考核目標管理體系.加大了對區(qū)域非公企業(yè)工會組織活力的指導服務，將工會組建工作重點聚焦在規(guī)模型企業(yè)、小微企業(yè)和重點群體，以積極推進樓宇、行業(yè)工會聯合會為突破，堅持建會、建家、建制并舉，實施“四個規(guī)范”，推進“兩個普遍”工作實現了新的突破。
1、強化“黨工共建”格局，推動網絡全覆蓋。
一、每年對全區(qū)經濟組織統計數據與建會、發(fā)展會員數據調研核查，專題分析工會組建、發(fā)展會員情況，制定下年度任務目標。今年通過對新投產一年以上，五年以下，職工25人以下，未建會企業(yè)（36家）；投產一年以上，五年以下，25人以上未建會企業(yè)（13家）；投產五年以上，職工50人以上未建會企業(yè)（14家）調研摸底，經過3個月的集中建會行動，61家企業(yè)全部建會。
二、強化“黨工共建”格局，建立小三級工會組織與政府聯席會議制度，不斷拓寬建會形式。今年已建成樓宇、房產建筑行業(yè)、省貿城、電子市場工會聯合會4個。覆蓋小微企業(yè)373家，會員3036人。
三、調查摸底，協調運作。區(qū)總工會在每年排查（今年主要在對區(qū)經濟普查統計數字與省企業(yè)法人單位和數據庫的全面核查的基礎上；摸清全區(qū)企事業(yè)、非公企業(yè)工會組織的基本情況，為明年組建發(fā)展工作夯實基礎）的基礎上，建立《復興區(qū)未建立工會組織單位情況調查表》，制定組建工作流程表。
四、落實目標責任制（12號）。區(qū)總工會與各鄉(xiāng)、街道、對口單位簽訂目標任務責任書，并層層分解、落實到人，指導如期規(guī)范建會。
五、建立健全通報激勵制度，加強督促檢查。規(guī)定了考核內容和評分標準，每年拿出萬元用于基層工會表彰獎勵，總結提煉創(chuàng)新典型。
2、重點工作目標考評機制。
一、考評內容和評分標準。根據目標任務，分四項14分項指標，基準分值總分100分，達到指標要求的基準分，超額指標部分加分，未達指標要求適當減分，特色創(chuàng)新工作玲加分。
二、考評一般安排在12月份，各鄉(xiāng)、街道和對口單位填寫自查自評表和工作總結，連同創(chuàng)新特色工作成果申報項目，提前報區(qū)總工會。
三、區(qū)總工會成立考評小組，采取平時工作考察與年終工作考評、自查與評議相結合的辦法，測評打分，綜合評價，確定考評結果。
四、獎勵?？荚u結果分優(yōu)秀單位、先進單位和達標單位（80分）三個等級，同時評定創(chuàng)新成果和突出貢獻獎。分別給予元、1000元、500—1000元的獎勵。
3、以建會、建制、建家為目標的工作推進機制。
二、規(guī)范“雙亮”內容。公開欄、意見箱、工會法人資格登記、工會帳戶、工會會員名冊、工會臺帳、工會公章和辦公室牌等八項工作同步建立，有條件的要建立職工之家活動室。
三、規(guī)范維權機制。利用群眾工作室。打造區(qū)域（行業(yè)）性平臺，對區(qū)域（行業(yè)）職工的共同利益訴求進行平等協商，簽訂區(qū)域（行業(yè)）性集體合同及工資、女工、勞動安全衛(wèi)生等專項合同。
四、規(guī)范活動方式。制定組織職工參與各類技能大賽、安全生產“金點子”合理化建議等活動，同時對困難職工進行救助和慰問，構建職工與工會、工會與企業(yè)老板溝通的平臺。
按照“四個規(guī)范”今年我們按照《工會法》和《工會章程》，一是制定了建會工作流程、全程指導了瑞祥特鋼和樓宇、房產工會聯合會籌建及代表會議工作。二是落實換屆選舉工作條例，轄區(qū)鄉(xiāng)、街道及對口單位工會組織換屆時效進行核查，對三個到期換屆單位進行了指導落實。三是資格認證。對取得工會法人資格的基層工會變更名稱或法定代表人，進行資格確認，登記注冊。四是民主協商。切實落實集體合同制度和工資集體協商，建立區(qū)域性工資集體協商機制，解決零散企業(yè)職工的權益維護問題。五是職工之家。以融入中心，服務大局，促進雙贏為主導，圍繞企事業(yè)單位中心工作開展創(chuàng)先爭優(yōu)、“雙愛雙評”、勞動競賽、合理化建議等活動。
4、樓宇工會直選工會主席。
興隆商務樓宇工會，是復興區(qū)總工會探索直選工會主席“樓宇工會”的新嘗試。5月10日，在復興區(qū)總工會和百家街道總工會的積極運作下，正式掛牌成立。興隆商務大廈是一座綜合性的辦公樓，涵蓋48家非公企業(yè)，通過街道工會干部近半年認真、細致、耐心的走訪、調查，了解大廈內入駐的48家非公企業(yè)情況，積極宣傳、商洽、討論、磨合的組織工作，都遞交了申請，共有會員289人。在成立大會上，與會的50名會員代表一致通過了工會聯合會章程，并選舉產生了第一屆興隆商務樓宇工會主席和7名聯合會委員5名經費審查委員會主任、委員和女職工委員會主任、委員。
作為嘗試，這是復興區(qū)總工會適應區(qū)域經濟發(fā)展特點，創(chuàng)新求變指導和協調街道總工會開展工作，針對區(qū)域非公企業(yè)經濟體數量多、規(guī)模小、變動快、人員少、流動性大等特點。創(chuàng)建“兼顧互補、文化共享、活動同步、互利共贏”的“立體社區(qū)”工會工作目標，探索直選工會主席、架構對新經濟形態(tài)職業(yè)化工會組織建設模式，從切實維護樓宇職工合法權益出發(fā)，扎實推進“兩個普遍”全面覆蓋的實踐步驟。
適應樓宇經濟，打造商務樓宇工會聯合平臺，拓寬工會干部職業(yè)化的路子，構成商務樓宇工會工作于區(qū)、街道層面工會工作之間相互緊密聯系的格局，并通過制定《章程》，整合樓宇內思想認知的統一，有利于增強工會依法維權的活力，推動資源共享的活力，工會組織開展活動的凝聚力。
興隆樓宇工會的成立，是復興區(qū)總工會強化非公經濟發(fā)展組織形式的一項舉措，今后，將隨著行業(yè)、街、市、園區(qū)經濟發(fā)展的需要繼續(xù)深化推進，形成區(qū)、街“點、線、面”的“兩個普遍”全覆蓋統建坐標體系，在有限空間創(chuàng)造出無限活力。
5、房產建筑業(yè)工會聯合會。
加強行業(yè)工會組織建設，是復興區(qū)總工會適應市場經濟發(fā)展，不斷強化維護職能，推進屬地組織管理，促進行業(yè)自身健康穩(wěn)定發(fā)展的重要舉措。12月5日復興區(qū)勝利橋街道房產建筑業(yè)工會聯合會正式成立，首批加入復興區(qū)房產建筑業(yè)工會聯合會的基層單位，共有15家，吸收新會員2320名；以祥豐房產有限公司為龍頭，率先在勝利橋街道運作，主要承擔起兩項主要職能：一是對建筑工人和會員單位進行崗前培訓和安全生產教育，以進一步增強全區(qū)建筑行業(yè)安全生產意識；二是將根據區(qū)房產建筑行業(yè)的基本情況，以“兩個普遍”涵蓋全區(qū)鄉(xiāng)、街房產建筑行業(yè)工會組織的規(guī)范和監(jiān)督。及時吸納外來建筑企業(yè)接受屬地組織管理，保證“兩個維護”工作到位。
在組建行業(yè)工會聯合會過程中，復興區(qū)總工會不追求單純數量的擴張，積極探索適合新時期工會工作的組織體系，構建了由鄉(xiāng)、街到區(qū)，點面覆蓋的組織建會工作網絡，制定了《行業(yè)工會聯合會建設及管理辦法》，對區(qū)域內勞動密集型企業(yè)和小微型零售業(yè)，進行功能性定位，在突出行業(yè)系統維權和利益共享需要的基礎上，為創(chuàng)新建會形式，增強活力奠定了堅實的組織基礎。
12月5日，復興區(qū)房產建筑業(yè)工會聯合會成立暨第一次會員代表大會在祥豐舉行。會上，來自房產建筑業(yè)聯合企業(yè)的45名代表（24名農民工代表），直接選舉產生了工會聯合會第一屆委員會委員、工會主席、副主席和經費審查委員會委員、主任。審議通過了《復興區(qū)房產建筑業(yè)工會聯合會章程》、審議通過并簽訂了《復興區(qū)房產建筑業(yè)集體合同書》及《工資專項集體合同書》。會后，將隨著組織功能的擴展，把“職工之家”建在工地，設工會工作站，開辦農民工書屋、農民工課堂、黨建帶工建等欄目，將法律、醫(yī)療衛(wèi)生、勞動保障、文化生活等形式內容的活動融入其中，在突顯工會維護職能，推動全區(qū)非公企業(yè)“雙贏”、和諧健康發(fā)展中展現作為。
6、創(chuàng)新經驗材料。
1、北方工程機械公司（省級百家示范非公企業(yè)會議材料）創(chuàng)新驅動科學發(fā)展不斷開創(chuàng)工會工作的新局面。
2、勝利橋創(chuàng)辦《農民工圖書室》，組織《農民工學習三中全會精神》《為農民工發(fā)放會員證和維權卡》《慰問農民工到工地》。
3、表彰先進基層工會7個，雙亮規(guī)范達標示范單位5個，工資協商工資先進單位7個，民主管理暨和諧創(chuàng)建先進單位5個，經濟技術創(chuàng)新先進單位4個，工會工作先進個人44人。
4、市級示范非公企業(yè)工會邯鄲市邯鋼附企瑞祥特鋼有限公司工會（70人），河北滏流貿易集團有限公司工會35、邯鄲市亞盛工程機械有限公司工會（96），邯鄲市安訊石油有限責任公司工會（65人）、邯鄲市祥豐房地產開發(fā)公司工會（560人），邯鄲市冀翔冶金材料集團有限公司工會（74人）、邯鄲市曙光建安有限公司工會（33人）、邯鄲市旭陽冶金輔助材料研究所工會（13人）。
5、換屆12個，培訓32人7.25。
7、黨工共建先進單位（河北韶液油缸機械有限公司）、
8、出席省十二大4人，市十六大16人。
小學班子建設工作總結篇十七
湘鄉(xiāng)市統計局通過設置意見箱、發(fā)放征求意見表、開展問卷調查、召開服務對象及鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計站長座談會、開展交心談心活動等多種形式“把脈”，切實查找出了領導班子存在的問題和不足。針對查找出班子建設上存在的突出問題，湘鄉(xiāng)市局從提高三種能力入手，著力加強局班子自身建設。
一、抓廉政、重自律，提高依法行政的能力。進一步完善《黨風廉政建設責任制》，班子成員要對所分管股室干部職工的廉潔自律負責，嚴格執(zhí)行中央關于廉潔自律的有關規(guī)定，特別是日前國家統計局黨組成員、紀檢組長羅蘭在全國統計系統紀檢監(jiān)察干部培訓研討班上提出的要求，做廉潔自律的楷模。深入學習統計法律法規(guī)和新出臺的法律規(guī)定，增強遵紀守法的意識，特別要加強《處分規(guī)定》的學習貫徹，提高依法行政的能力，做依法行政的楷模。
二、抓學習、重實效，提高科學決策的能力。嚴格按照局黨組學習計劃，認真開展科學發(fā)展觀、經濟理論、統計專業(yè)知識、兩型社會建設、推進新型城市化等主題的學習，注重學習效果，提高決策分析能力。及時了解部門單位、行業(yè)及服務對象的真實情況和需求，做到盡早了解情況、發(fā)現問題，及時分析研究、有效解決，盡量避免出現工作失誤，提高冷靜應對復雜局勢、快速處理復雜問題的能力及決策責任意識。
三、
抓管理、重方法，提高科學領導的能力。進一步強化班子成員的責任感和緊迫感。要求班子成員創(chuàng)新思路，改進方法，在當好“戰(zhàn)斗員”的同時，發(fā)揮好“指揮員”的作用，打造“精業(yè)務、會管理”的班子和“想干事、會干事”的隊伍。不斷提高班子成員的協調溝通能力，爭取市委政府及相關職能部門的支持，營造有利于工作順利開展的外部環(huán)境。
湘鄉(xiāng)市統計局“三個轉變”實現統計信息工作新突破。
作者：湘潭市統計局文章來源：湘潭統計信息網點擊數：678更新時間：2009-8-。
3今年以來，湘鄉(xiāng)市統計局以牢固樹立統計精品意識為宗旨，把優(yōu)質服務作為統計工作的立足之本，努力提高統計數據質量，深度開發(fā)信息資源，以“三大轉變”著力提升信息工作整體水平。
一是統計信息由被動型向主動型轉變。關注中央大政方針的調整與變化，特別是宏觀調控政策的變化。及時了解市委、政府出臺的促經濟發(fā)展的政策措施，把握全市經濟發(fā)展趨勢。不斷創(chuàng)新工作方法，深度開發(fā)和整合統計信息資源，經常深入基層、企業(yè)開展實地調研，不斷創(chuàng)新思路，改進工作方法。
二是責任意識轉變。局領導班子將統計信息工作提到前所未有的高度，將統計信息工作。
納入局領導班子的重要工作內容。班子成員帶頭撰寫統計信息，為廣大職工樹立榜樣。為進一步加強信息目標管理責任制，實行領導分工負責制，局長負總責，其他班子成員督促分管股室人員完成統計信息任務。把提高統計服務水平作為開展信息工作的著力點，將提高統計信息質量放在重要地位，把信息工作落實到課題組及干部職工。建立信息獎勵長效機制，既增加壓力，也增添動力，充分調動全體職工撰寫信息的自覺性。
三是統計信息由低層次向高層次轉變。通過利用報表資料、專項調查資料開展分析研究，獲取信息資源。通過與周邊城市的對比分析，反映湘鄉(xiāng)經濟發(fā)展的不足。由信息“數據”型向“分析”型邁進，用數據說話，進行深入的切合實際的剖析，為黨政領導了解掌握經濟社會運行情況起到很好的耳目作用，為社會各界和廣大居民提供信息服務，積極提供對策建議。
加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作必須突出“五抓”
鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作是最基層的一級綜合性統計單位，也是縣級統計工作的基礎和統計數據的源頭。其工作質量的高低，直接影響到統計數據的質量和制定全市經濟社會發(fā)展規(guī)劃的科學性。在農村經濟快速發(fā)展、產業(yè)結構調整步伐不斷加快，建設社會主義新農村全面推進的新形勢下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作顯得越來越重要。近幾年來，湘鄉(xiāng)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作環(huán)境有了較大改善，統計工作水平、統計數據質量得到了進一步提高，但仍存在統計人員兼職過多、統計站無編制、人員變動頻繁、業(yè)務素質偏低、綜合服務能力較差等問題。找準鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作的薄弱環(huán)節(jié)和突破口，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作水平勢在必行。個人認為加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作必須突出“五抓”。
一、要抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作理念的轉變。
要從轉變統計工作理念入手，將綜合統計、全面統計和服務統計的新理念貫穿于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計各項業(yè)務工作和隊伍建設之中。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計人員必須認識到做好統計工作是職責所在、任務所系、形勢所需，實現“三個轉變”：一是從單項統計向綜合統計轉變。要歸口管理行政區(qū)域內經濟發(fā)展的數據，顯現出大統計的工作觀念；二是從統計報表向統計服務轉變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作在保證統計數據質量的同時，強化對經濟社會發(fā)展服務的能力和水平。三是從“有錯是過”向“無為問責”轉變。增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計人員的責任感和使命感，提高工作效能，做到以作為求地位，有地位更有作為。
二、要抓實鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作認識的提升。
工作的思想基礎。
三、要抓牢鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計基礎建設的規(guī)范。
要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計站建設的標準，明確其機構設置、人員配備、制度建設、統計業(yè)務建設及信息化建設的要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處必須成立統計工作領導小組及辦公室具體負責各項統計工作的全面組織協調，并保證統計隊伍的相對穩(wěn)定。社區(qū)和村委會及規(guī)模以下企業(yè)要落實專職或兼職統計人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計人員的工作調動，必須征得市統計局的同意。通過加強職業(yè)道德教育，弘揚求真務實，樂于奉獻的精神，營造事業(yè)留人、感情留人的環(huán)境。定期開展業(yè)務培訓，促使其掌握統計基礎知識，熟煉運用各種統計調查手段，注重更新統計人員的知識，改善統計人員的知識結構，提高其業(yè)務素質和工作水平。要選拔吸納一批德才兼?zhèn)?、熱愛統計、具有發(fā)展?jié)撡|的人才充實到統計隊伍中來，在實踐中重點培養(yǎng)成業(yè)務骨干，以此扭轉統計人才青黃不接的被動局面。
四、要抓嚴鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計數據質量的控制。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計人員業(yè)務上雖然接受市統計局指導，但人、財、物都歸屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處管理，其工作必然受制于鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處領導，統計數據也會或多或少受到一些人為的干擾。加之少數統計人員統計法律意識淡薄，工作不扎實，作風飄浮，缺乏統計工作應有的嚴肅性，對所收集的數據不認真加以評估核實，自然無法保證統計數據的真實性、準確性和可靠性。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計站必須在數據的收集、整理、審核、評估、上報、使用等環(huán)節(jié)上下功夫，力求做到“數出有源、數出有據”，把加強數據質量控制作為工作原則，自始至終貫穿于統計工作的全過程，以此增強數據的抗干擾能力和統計的權威性。要強化統計法律法規(guī)的宣傳貫徹，特別是最近頒布的《統計違法違紀行為處分規(guī)定》及新《統計法》，把統計人員是否到位、統計業(yè)務是否規(guī)范、統計資料是否完整、統計制度是否健全、統計數據質量是否確保作為統計基層基礎建設的重要一環(huán)，列入統計巡查的重要內容。要將鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計工作完成情況列入農村工作目標考核內容，制定完善考核評比辦法，對工作突出的予以表彰；對工作不力的，予以通報批評；對不認真履行職責，責任范圍內工作存在的嚴重問題沒有及時解決，建議鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委政府對其進行調整。
五、要抓精鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計服務職能的拓展。
目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處統計人員的工作基本局限于簡單的報表收集和初級數據匯總整理，忽視了統計分析和綜合服務的職能。要在提高統計數據質量的同時，提高服務能力，打造統計服務精品。增強服務的主動性，轉變服務觀念，緊扣轄區(qū)發(fā)展主題，主動搞好服務，及時反映經濟社會發(fā)展的情況，積極拓寬服務領域。增強服務的針對性，要注重分析的質量，提出的建議切合實際，有針對性和可操作性。增強服務的實效性，把握趨勢，科學預測，在深入調研提供實用有效的產品上下工夫。
統計局針對查找出班子建設上存在的突出問題，從提高五種能力入手，著力加強班子自身建設。
一、抓學習、重實效，提高科學決策的能力。一是根據《理論中心組學習計劃》，制訂中心組學習檔案制度；完善《處級領導在線學習和讀書活動工作實施意見》及配套檢查制度，強化學習計劃的落實，注重學習效果，提高決策分析能力。二是加強對貫徹十七大精神、落實科學發(fā)展觀、經濟理論和統計專業(yè)知識、監(jiān)測改善民生、服務科學發(fā)展五個主題的學習，盡量減少或避免出現工作失誤，提高決策責任意識。三是班子成員深入科室、深入統計所、深入直報企業(yè)，了解實際情況，學習業(yè)務知識，掌握一線工作的第一手資料，作業(yè)務工作的內行，提高決策質量。
二、抓管理、重方法，提高科學領導的能力。一是進一步明確每位領導干部都負有“抓班子、帶隊伍”的責任，要抓好分管部門的科級領導班子，帶好分管部門的人員。通過科所長會、片會、科務會、日常檢查等形式加強管理，把思想政治工作延伸到科室。二是注重方式方法，部署工作、分配任務時讓責任人既能清楚面臨的形勢，又能領悟集體的意圖，既知道為什么干又知道該怎么干。使班子成員在當好“戰(zhàn)斗員”的同時，發(fā)揮好“指揮員”的作用，鑄就“精業(yè)務、會管理”的科級班子，打造“想干事、會干事”的隊伍，提高班子成員科學領導的能力。
三、抓氛圍、重和諧，提高協調溝通的能力。一是建立定期溝通談心制度，班子成員之間、班子成員與所分管的科所長之間、科所長與所分管的科員之間，每季度至少溝通談心一次。領導干部主動采取措施，確保全局上下信息暢通，確保在困難多、壓力大的情形下能夠得到廣大干部的理解和支持。二是班子成員和各街鄉(xiāng)分管統計工作的領導主動聯系溝通，確保在體制改革后繼續(xù)得到各街鄉(xiāng)的全力支持。經常走訪分管專業(yè)的直報企業(yè)，了解需求、主動服務，獲取企業(yè)的支持。三是利用工作銜接的資源，積極與上級部門和兄弟單位接觸交流，協調工作，爭取上級和相關職能部門的支持，共同營造利于統計工作順利開展的外部環(huán)境和團結和諧的內部氛圍，不斷提高班子成員的協調溝通能力。
四、抓調研、重實踐，提高處理復雜問題的能力。一是班子成員針對區(qū)域快速發(fā)展、統計管理體制改革以及新型技術手段應用給統計工作帶來的新問題，確定調研主題，經常性地深入統計工作一線以及街鄉(xiāng)、企業(yè)走訪調研，及時了解各部門、各行業(yè)、各服務對象的真實情況和需求。二是注重工作實踐，親自參與審核驗收報表、親自參與實地調查、親自參與執(zhí)法檢查、親自撰寫分析報告，做到盡早了解情況、發(fā)現問題，及時分析研究、有效解決，提高冷靜應對復雜局勢、快速處理復雜問題的能力。
五、抓廉政、重自律，提高依法行政的能力。一是明確“一崗雙責”，每一位班子成員要對所分管部門成員乃至全系統人員的廉潔自律負責。二是進一步完善《黨風廉政建設責任制》，班子成員要嚴格執(zhí)行中央關于廉潔自律的有關規(guī)定，特別是中紀委對領導干部廉潔自律提出的五項新要求，做廉潔自律的楷模。三是深入學習統計法律法規(guī)和新出臺的法律規(guī)定，增強遵紀守法的意識，提高依法行政的能力，做依法行政的楷模。
小學班子建設工作總結篇十八
本文目錄。
縣地方稅務局關于稅收工作總結和領導班子建設的情況報告。
?市委組織部、市直機關工委：
××年以來，我局機關領導班子建設及黨建工作以“三個代表”重要思想和xx大三中、四中和五中全會精神為指導，在市委、市政府和機關黨工委的正確領導下，在保持共產黨員。
先進性教育。
活動的激勵下，繼續(xù)認真貫徹落實市委及市直機關工委《關于貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》的實施意見》、《關于黨建工作實行目標考核管理的實施意見》、《關于開展創(chuàng)建“文明機關”活動的意見》和《關于在市直機關單位開展“五好”黨支部創(chuàng)建活動的安排意見》精神，堅持將思想政治工作放在一切工作的首位，著力做到黨務、統計政務、專業(yè)業(yè)務工作“兩手抓、兩手都要硬”。以黨務促業(yè)務、立足業(yè)務抓黨務，使我局統計工作在為經濟和社會事業(yè)發(fā)展，創(chuàng)新和優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境服務方面；為市委、市政府領導宏觀經濟決策提供優(yōu)質服務方面；依法治統、依法行政等方面得到了堅強的政治保證。
××年以來，我局黨支部確定機關領導班子建設及黨建工作要以“三個代表”重要思想和xx屆三中、四中、五中全會精神為指導，以加強黨支部建設、提高黨員隊伍的政治、業(yè)務素質為重點，以建設一流隊伍、培育一流作風、創(chuàng)造一流業(yè)績?yōu)楣ぷ髂繕耍試@中心、服務大局、與時俱進、開拓創(chuàng)新為工作要求，不斷開創(chuàng)領導班子建設及黨建工作新局面。今年月份，我局黨組在認真學習《干部任用條例》的基礎上，提高認識、統一思想，貫徹執(zhí)行《××市直機關科級干部管理權限和任免程序的規(guī)定》，提拔名同志為副科級干部，同時，推薦名副科級干部，由市委組織部考察、任命為正科級干部，建立并充實了中層領導崗位（總統計師名、工交統計科長名、主任科員名、綜合法規(guī)科副科長名、固定資產投資科副科長名、農業(yè)貿易科副科長名）。一年來的統計工作實踐證明，領導班子建設及黨的建設搞好了，機關工作肯定能搞好，黨建及領導班子建設工作搞不好，機關工作肯定搞不好，其他工作也不會好，依法統計、提高工作水平、加強機關作風建設也只能是一句空話。而搞好黨的建設及領導班子建設，關鍵在一把手，為此，局黨支部一班人首先認真學習市委有關加強領導班子建設及黨建工作的。
規(guī)章制度。
提高對黨建及領導班子建設工作重要性的認識和“兩手抓、兩手都要硬”的能力要求普通黨員干部做到的黨員領導干部首先做到要求群眾不做的領導帶頭不做。在工作中做到“三帶頭”：帶頭學習、帶頭發(fā)揮黨員先鋒模范作用、帶頭依法行政、廉潔從政。工作中注重黨務和統計業(yè)務的“結合”把黨支部工作和統計業(yè)務工作以及其他工作一起研究、一起部署、一起考核使黨建及領導班子建設工作、統計工作和其他各項工作達到一個新水平。
一是在保持共產黨員先進性教育活動中，我局結合機關黨員干部思想政治理論學習，深入開展黨員領導干部和全體黨員的黨性教育。局黨員領導干部在保持共產黨員先進性教育活動中，能發(fā)揮黨員領導干部的表率作用，自始至終堅持學習，學習有專用筆記，平均每個同志學習筆記在以上，學習心得在篇以上。學習時間半年內不少于學時。在集中與分散的學習形式和方法上，我局采取了靈活多樣、黨員干部易于接受的方式，并做到“四個結合”，即：集中學習與分散學習相結合，個人自學與集中講座相結合，領導宣講與專家專題輔導相結合，收看錄像與現場答卷相結合。原則上每周一次，每次半天，做到了政治理論學習制度化、系統化，提高了黨員干部的思想政治修養(yǎng)，堅定了共產主義信念和全心全意為人民服務的自覺性。二是加強對新《黨章》的學習。除組織黨員堅持“三會一課”制度重點學習〈黨章〉外，我局主要采取集中學習、領導分專題對黨員干部上黨課進行學習輔導，要求全體工作人員（包括非黨群眾）將《黨章》系統學習一遍，并要求在理解主題、把握靈魂、狠抓落實上下功夫，真正做到入心入腦，增強學習實效。三是繼續(xù)開展“三個代表”重要思想新高潮學習活動，認真學習《保持共產黨員先進性教育讀本》和《江論加強和改進執(zhí)政黨建設（專題摘編）》以及中央、自治區(qū)、市委領導同志開展保持共產黨員先進性教育活動有關〈講話〉，學習先進人物和先進事跡活動，用理論武裝思想，指導行動，深入開展加快壯大縣域經濟大討論活動，通過縱向橫向“四比四看”的比較和對過去工作的反思，認真查找問題，尋找差距，切實轉變機關作風。實行政務公開，推行統計機關依法行政承諾制、首問責任制、限時辦結制和否定報備制，在工作中改進作風，在改進作風中推動工作。在思想上、作風上和行動上做到立黨為公，執(zhí)政為民，樹立政府統計的良好形象。
為推進統計機關黨建及班子建設，特別是市區(qū)統計機關合署辦公后，為了更好地發(fā)揮統計機關黨組織的保證監(jiān)督職能，發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，根據市直機關工委××年《關于市直機關黨建工作實行目標考核管理的實施意見》、《考核細則》和《機關黨建工作目標》，我局制定了《××市統計局關于開展樹立形象工程活動安排意見》、《××市統計局關于開展創(chuàng)建精神文明活動的實施辦法》、《××市統計局關于進一步加快機關精神文明建設工作的安排意見》、《××市統計局黨建工作目標》，這些制度既有指導思想，又有工作目標和考核辦法，對工作目標又細化為領導班子、黨員作用、思想工作、保證監(jiān)督、基礎工作五大類項具體指標，結合工作實際，操作性強。同時我局還修訂和完善了黨支部各項規(guī)章制度，即：《統計局黨支部工作制度》、《統計局黨支部成員崗位責任制度》、《統計局黨支部黨內民主監(jiān)督制度》、《統計局黨支部組織生活制度》、《統計局黨支部黨費收繳管理制度》、《統計局黨支部民主集中制》等，對黨支部、黨支部領導、黨員干部的工作、思想、作風等，重新作了修定，并形成制度，為做好黨建及班子建設工作奠定了基礎。
四、全面落實黨風廉政建設工作目標，改進機關工作作風。
返回目錄。
我局按照市局年初的工作部署以“三個代表”和科學發(fā)展觀為指導以組織各項收入為中心以加強干部管理為根本保穩(wěn)定、促發(fā)展積極開展各項工作。我局完成稅收收入3172.4萬元占全年計劃3020萬元的105%同比增長22%；完成社保費2480萬元；完成教育費附加169.5萬元地方教育費附加56.5萬元殘疾人保障金38.1萬元工會經費11.6萬元?，F將工作開展情況匯報如下：
1我局充分認識組織收入工作的重要性和艱巨性，堅決貫徹落實“依法征收，應收盡收，堅決不收過頭稅，堅決防止和制止越權減免稅”的組織收入原則，多次召開分局長會議，嚴格落實各項財稅制度和規(guī)定，加強組織收入的督導，認真研究分析各項增減收因素，較好地完成了組織收入任務。
2社保費方面，加強與勞人局社保部門的聯系，廣泛開展費源調查摸底和擴面工作，對82戶繳費單位開展了社保費分類管理工作。殘保金方面，加強宣傳力度，提高企業(yè)的繳費意識。要求殘聯嚴格對企業(yè)在崗殘疾人數的審核、認定工作，同時加強管理，廣泛開展調查摸底，努力實現應收盡收。
08以來，我局在稅收檢查的深度和廣度上下功夫，加快檢查進度，提高稽查工作效率，先后對阜城中學等10戶納稅人開展了個人所得稅專項檢查，對德隆房地產開發(fā)有限公司等6戶企業(yè)開展了建筑業(yè)、房地產業(yè)專項檢查，大鵬特鋼集團有限公司等2戶企業(yè)開展了民營企業(yè)園土地使用稅專項檢查，共計查補入庫稅款187萬元，收到了較好的檢查成效。
4、。稅收分析做為稅收管理的“龍。
頭”和“起點”，其作用正日益顯現。我局從八月份開始對全縣重點行業(yè)開展了一次深入調查和分析，將服裝、機械制造等10個行業(yè)91戶企業(yè)作為分析的重點，通過面向納稅人召開分行業(yè)座談會、深入開展下戶調查、召開稅收分析研討會等形式，獲得第一手資料并將各個行業(yè)的稅收收入、銷售收入、利潤情況、稅負情況等指標公布出來，由計會股進行綜合分析，發(fā)布了《全縣稅收分析情況報告》，促進稅收收入增長和本地經濟發(fā)展。
我局制定了。
工作方案。
細化責任明確時間進度。加強對納稅人和稅務干部的應用培訓對全系統75名基層稅收管理員及340戶企業(yè)單位的財務人員分三批進行了培訓。明確了管理分局與征收分局的職責范圍強調分局長為第一責任人上線后由主管局長和征管、稅政、計會等業(yè)務股室各一名同志進駐到辦稅服務廳進行現場辦公現場解決業(yè)務問題加強協調和督導確保了新版軟件的運行順利。
產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅稅源，實現房產稅、城鎮(zhèn)土地使用稅管理精細化和規(guī)范化，我局自3月份開始對轄區(qū)內所有納稅人房產及占地情況進行摸底登記工作，制定了實施方案，按照先重點后一般，先企業(yè)后個體的順序，逐步開展稅源調查登記工作。同時，做到稅源調查與查補稅款相結合。在房產稅、土地使用稅稅源調查登記中，對于少繳或未繳土地使用稅和房產稅的納稅人進行查處,追繳應繳未繳的稅款。
組織稅收管理員深入運輸企業(yè)對運營收入進行調研，全面掌握全年淡、旺季營運收入和超噸因素等情況，設定每月最高開票限額，防止虛開dkfp行為的發(fā)生。9月份，縣局組織稽查局、稅政、征管等相關人員，集中開展了運輸業(yè)自開票專項檢查，調賬3戶，對不符合條件的2戶企業(yè)取消了其資格認證，進一步規(guī)范了管理。
我局把學習貫徹黨的十七大精神、全面落實科學發(fā)展觀作為加強領導班子建設的重點，先后組織學習了《人民日報評論員文章：五論科學發(fā)展觀》、《怎樣構建和諧社會》等文章，并寫出。
心得體會。
5月初，根據市局安排，我局的班子主要負責人進行了調整，新的領導班子集體繼續(xù)發(fā)揚以前的優(yōu)良傳統，堅持開拓創(chuàng)新，不斷加強學習，嚴格落實民主集中制，提高班子民主決策、科學決策水平，增強了領導班子戰(zhàn)斗力、凝聚力。
認真貫徹落實省局《關于加強和改進思想政治工作的意見》，教育廣大干部樹立大局觀念、全局觀念，認真落實國家政策和上級部署。重點妥善處理好棘手問題。我局在按照上級安排清退臨時工，由于種種原因，發(fā)生了臨時工上訪問題。在奧運安保期間，我局把處理好這項工作做為首要任務，由當時主持工作的劉家新副局長親自與7名臨時工進行面對面座談，深入了解他們的想法、家庭狀況等情況，從上級規(guī)定、隊伍現狀、形勢要求、個人發(fā)展等方面，進行了長時間的思想交流。并通過其家長、親屬、在職干部進一步做工作。其次，對工作年限長、抵觸情緒較大的人員，縣局充分考慮他們的工作特長，積極為他們聯系工作，設身處地解決臨時人員后顧之憂。在我局的積極努力之下，奧運安保期間，未發(fā)生一次臨時工上訪事件。目前，下放臨時工問題已得到妥善解決。
我局把在十七大上所作的重要報告，作為今后一個時期全縣地稅干部廉政教育學習的重點，通篇學習、逐句領會，要求結合工作實際提建議、談體會、寫心得，把十七大精神貫穿在思想上、落實在行動中同時，嚴格按照報告中提出的“把反腐倡廉建設放在更加突出的位置”的要求，結合地稅工作特點，加大從源頭上預防腐敗的力度，加強對涉稅審批的規(guī)范和監(jiān)督，嚴格實施執(zhí)法過錯責任追究，建立健全行政執(zhí)法評議考核制度嚴格經費管理，特別是領導干部和重點崗位人員，嚴把“入口”和“出口”，以嚴格的制度加強反腐敗工作。
我局以基層征管機構調整為契機，進一步規(guī)范了行政審批事項，簡化了涉稅辦稅程序，簡并納稅人報表。奧運期間，辦稅廳采取了雙休日停休繼續(xù)辦公、進行下戶輔導等方式為納稅人提供優(yōu)質服務。同時，加強辦稅服務廳規(guī)范化管理，在辦稅服務廳設置了“自助服務區(qū)”，專門配置了電腦，申報期內指定專人幫助解決納稅人遇到的涉稅問題，提高申報納稅的效率和成功率。下半年，我局重點開展了“稅銀聯網”和“網上報稅”擴面工作，對納稅人加大宣傳力度，由農行工作人員到辦稅廳進行現場辦公，為納稅人開戶、簽訂劃款協議，實現“三方辦公”方便納稅人。經過努力，，我局“稅銀聯網”和“網上報稅”分別達到233戶和219戶，較上一年分別增加了3倍和17倍。
干部隊伍建設是強稅之根，固稅之本。我們充分認識到干部隊伍建設對地稅事業(yè)發(fā)展的的重要性、緊迫性。針對我局干部隊伍年齡老化、素質參差不齊、對學習認識不夠的現狀，在全系統廣泛開展了以提高實用性為目的的學習培訓活動，通過召開分局長座談會，廣泛聽取基層對學習培訓工作的意見和要求；選取基層單位年齡相對不大，業(yè)務基礎雖差但仍有開發(fā)潛力的人員做為培訓對象，根據每人的實際所需，開展針對性培訓，最后由班子成員“監(jiān)考”，通過考試檢驗學習成果，對不達標者繼續(xù)進行培訓，對合格的進行物質獎勵，以表揚先進、激勵后進。利用這種形式，我們相繼組織了《新企業(yè)所得稅》、新版《稅收征管應用系統》培訓班。同時重點抓了征收崗位和稽查崗位的日常學習，按照“五員”培訓計劃要求，以股、分局為單位，嚴格落實學習時間，保證了學習效果。
奧運。
期間安全穩(wěn)定工作是工作的重中之重，我局確定了一手抓組織收入，一手抓安全穩(wěn)定的工作方針。成立了安全穩(wěn)定工作領導小組，制定了《安全保衛(wèi)工作方案》，明確要求各分局成立以分局長為組長的安全穩(wěn)定工作領導小組，明確各級責任，執(zhí)行連帶責任制，切實將責任落實到人。加強車輛安全管理。對全體人員進行保密教育。確保重要信息不泄密，全力做好了值班保衛(wèi)工作，我局制定了《迎奧運安全穩(wěn)定值班表》及《值班制度》，實行24小時值班制度，按照“誰值班，誰在崗；誰出事，誰負責”的要求，做好值班記錄，認真做好值班、交接班記錄，責任到人。值班期間，我局領導班子成員親自值班，并輪流帶班，保證安全保衛(wèi)工作落到實處。
三
在全局深入開展廉潔自律教育和警示教育，重溫黨紀條規(guī)，筑牢思想防線。教育稅務干部樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識，保證稅務人員廉潔勤政、恪盡職守、敬業(yè)愛崗，維護地稅形象。深入落實中央紀委第十七屆二次全會精神，抓好領導干部廉潔自律，落實黨風廉政建設責任制，強化“一崗雙責”，嚴格實行責任追究。深入推進權力公開透明運行工作和政務信息公開工作，將重要行政權力作為動態(tài)公開項目，抓住其決策、執(zhí)行、結果進行動態(tài)公開。教育重點崗位人員正確行使手中權力，不搞以權謀利、以稅謀私，避免瀆職侵權犯罪的發(fā)生。
小學班子建設工作總結篇十九
為認真學習貫徹落實胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，切實加強教育系統作風建設，推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，辦人民滿意教育，按照中央的要求和省、市、縣、局的統一部署，學校研究決定，在全校集中開展作風整頓活動。本次作風整頓建設活動真正體現了“動真格、求實效”的基本要求，使全體教職工的思想再一次經受了洗禮，延續(xù)了我校的師德師風建設活動，為更好地提煉出我校在此項活動中形成的經驗，現將小學領導干部作風整頓建設活動工作總結如下：
一、擬定工作方案，成立領導機構，引導活動有效開展。
接到縣局相關文件精神后，我校非常重視，迅速擬定了《小學領導干部作風整頓建設活動實施方案》，全面布置了作風整頓建設活動的所有工作，并成立了領導機構，具體如下：
組長：黃學校副校長（主持工作）。
成員：劉教導主任黨委委員。
曾會計黨委委員。
宋教科室主任。
劉掛職教導副主任。
蘇掛職教科室副主任。
劉工會主席。
彭教師代表。
領導機構有行政、有教師，既有落實、又有監(jiān)督，有效引導和促進了工作的開展。
二、認真開展學習討論。
學校結合縣局文件精神制作了“抓好作風建設，辦人民滿意教育”宣傳標語。同時，為將作風建設活動有效開展，學校組織全校教師利用政治學習時間重點學習了胡錦濤同志在中央紀委第七次全體會議上、杜青林同志在省紀委第八次全會上的重要講話、蔣仁富同志在學習貫徹省委關于加強和改進領導干部作風整頓建設活動動員大會上的講話精神。同時，要求每一位教師在讀書筆記本上做了至少3000千字分組學習讀書筆記，并根據讀書筆記撰寫了個人學習心得，在心得中，老師們根據講話精神的要求，結合自身實際撰寫了高質量的學習心得。學校行政行政也按時撰寫了個人學習心得于規(guī)定時間內發(fā)送到作風整頓建設活動辦公室。
三、采取各種形式查找問題。
作風整頓建設活動查問題是根本，為此，我校采取各種途徑在行政班子、部門負責人、一般老師中查找問題，具體做法如下：
1、召開民主生活會，班子教師進行座談。年3月12日，我校組織全校老師分三個組開展了民主生活會，在民主生活會上，班子成員與廣大教師暢所欲言，對自己在作風建設方面的不足進行了深入的分析，通過此次活動，使我校所有教職工對自己有了全新的認識，為撰寫整改方案提供了保證。
2、采用多種形式查找全校教職工在作風建設方面存在的問題。在作風建設查找問題階段，我校以以下幾種形式查找全校教職工在作風建設方面存在的問題：首先，每位教師根據自身實際撰寫了個人自查總結，對自己在作風建設方面的問題進行了深入的分析；其次，我校采用同事評、領導點的形式進行老師互評活動，本次老師互評活動采用無記名的形式，教師們本著實事求是的態(tài)度對學校行政班子、班子成員、同事進行匿名點評，由學校一行政集中收集整理并反饋給當事人，避免了教師之間因人情因素而不意見。
3、在公示欄公示查出的問題，學校根據老師們對學校班子及班子成員所提的意見，撰寫整改方案，及時在學校櫥窗欄中進行公示，接受全體老師的監(jiān)督。
4、學校通過于年3月29日召開的家長學校培訓會，向家長承諾，同時公布監(jiān)督舉報電話（13333333333），歡迎家長監(jiān)督學校及教師的工作，積極為學校及老師的發(fā)展出謀劃策。
四、擬定整改方案，落實整改措施。
學校根據教師們提出的各種意見，于年3月30日召開班子成員會，班子成員通過集體研討確定了整改方案，并于年4月3日擬定了學校作風整頓建設活動整改方案，在4月4日的全鎮(zhèn)教師會上，學校向全校教職工通報了整改措施，并請全校教職工監(jiān)督學校班子及成員的整改落實情況。
同時，學校于年4月13日，召開了主題為“當好人民教師，辦人民滿意教育”的民主生活會。民主生活會上，老師們圍繞如何當好“人民滿意教師”進行熱烈探討。為了辦好人民滿意教育，使每一位教師做好自身整改的同時，能以規(guī)范的規(guī)章制度來約束自己，大家圍繞學校各類規(guī)章制度展開了熱烈討論。
五、將作風整頓建設活動與黨風廉政建設活動相結合。
為將作風整頓建設活動做細、做活。學校將同期開展的黨風廉政建設活動與之相結合，將黨風廉政建設活動中的警示教育、“小手牽大手”征文活動、“一把手”上廉政黨課與之相結合，不為作風建設而開展作風建設活動，取得了飼半功倍的的效果。
總之，我校將領導干部作風整頓建設活動作為學校師德師風建設的一部分，取得了很好的效果。同時，我們也認識到，作風整頓建設是一項長期而堅巨的工作，我們將繼續(xù)立足于本校實際，一如既往地做好全校干部教師的思想政治工作，加強引導和各項制度的落實，力爭建設一支師德高尚、教藝精湛的干部教師隊伍。為的教育事業(yè)做出應有的貢獻。
小學班子建設工作總結篇二十
各單位黨總支、黨支部：
為深入貫徹落實集團公司年初“三會”和形勢任務報告會精神，切實提高我礦各級班子的整體素質和經營管理能力，不斷提升安全高效礦井建設水平，現就加強全礦各級領導班子建設提出如下意見。
礦領導班子及礦屬各級班子是我礦改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作的直接領導者、組織者和責任者，隨著集團公司改革發(fā)展步伐的不斷加快，各級領導班子承擔的改革和管理任務愈加繁重，對班子建設也提出了新的更高要求。加強領導班子建設是應對復雜局面，推動各項工作不斷前進的重要組織保證，事關我礦改革發(fā)展全局，對實現新一輪發(fā)展意義重大，各級組織務必高度重視。
要通過加強領導班子建設，增強各級班子貫徹落實各項工作部署的自覺性和堅定性，著力提高領導班子的創(chuàng)新能力、應變能力、發(fā)展能力和駕馭復雜工作局面的能力，歸根結底實現“雙優(yōu)化”——優(yōu)化領導干部個體素質、優(yōu)化領導班子整體結構，把各級班子打造成為“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。
堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，1。
緊緊圍繞生產經營工作中心，以理論建設為根本、能力建設為重點、作風建設為基礎、制度建設為保證,全面加強領導班子自身建設，不斷增強各級領導班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，為深化走出去戰(zhàn)略，全面提高安全高效礦井建設水平，實現**煤礦新一輪發(fā)展提供堅強的政治保證、思想保證和組織保證。
（一）、以“政治堅定、忠誠勤勉、胸懷大局”為目標要求，提高領導班子政治素質。
提高領導班子政治素質是領導班子建設的首要任務和核心內容，是領導班子增強凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力的有效手段。各級班子及成員要堅定理想信念和政治立場，帶頭學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，思想上、行動上同黨中央保持高度一致。要有強烈的事業(yè)心、責任感和使命感，堅定推進企業(yè)改革發(fā)展的信心和決心，模范地貫徹執(zhí)行上級組織的決策和部署。要堅持政治理論學習、業(yè)務學習，不斷提高理論水平和經營管理能力。要重視黨的建設，發(fā)揮黨組織政治核心作用，保證單位思想政治工作、精神文明建設富有成效。
1、建立領導班子聯系點制度。每名班子成員要確定1—2個下屬單位為聯系點，負責指導所聯系單位的工作，不定期聽取單位工作情況匯報，帶著問題下基層，帶著思考去工作，了解單位實際工作情況，督導班子作風建設，完成組織部署的重要工作。幫助建立高效的工作機制，解決實際工作中遇到的困難和問題。
2、建立領導班子培訓制度。根據工作需要，確定培訓內容，定期或不定期組織領導班子培訓。系統學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，認真學習集團公司、礦兩級重要會議精神。深入學習經營管理知識、專業(yè)技術知識，廣泛學習現代管理、自然科學等各個領域的知識，不斷提高理論水平和業(yè)務素質。領導班子培訓每年1—2次，每次集中培訓時間不少于3天。培訓學習堅持理論聯系實際，研究解決實際問題。
3、建立領導干部報告會制度。根據本單位實際情況每季或每半年召開一次領導干部報告會，建立直接、暢通的信息渠道，讓員工了解礦情。報告會由單位黨政主要負責人或專業(yè)分管領導分析形勢、明確任務、制定措施，引導廣大干部員工正確理解工作部署、重大改革措施和重大決策。通過講清形勢和任務、存在困難和挑戰(zhàn)、工作措施和責任，統一思想，堅定信心，動員干部員工完成各項目標任務。
4、建立理論中心組學習制度。班子成員按照學習部署和讀書活動安排自覺地堅持自學，并做好學習筆記。同時，確定不同主題，每月組織兩次集中學習。按照“學以致用、用有所成”的原則，依據職責分工確定調研任務，做到課題調研責任到人。每次集中學習要根據學習或調研任務，確定一名中心發(fā)言人。班子成員每年每人撰寫1—2篇學習心得、論文或工作調研文章。
（二）、以“科學決策、創(chuàng)新發(fā)展、指標一流”為目標要求，提升領導班子經營業(yè)績。
推進企業(yè)改革發(fā)展、創(chuàng)造優(yōu)良經營業(yè)績是衡量各級領導班子建設水平的基本標準。各級班子及成員要善于把集團公司、礦的決策部署與本單位實際相結合，創(chuàng)造性地開展工作。要實事求是、敢想敢干，對上不虛報成績，對下不諉過攬功。要增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，明確工作目標，健全管理制度，保證全面完成上級下達的各項技術經濟指標，防止決策失誤，保證安全生產，創(chuàng)造優(yōu)良的生產經營業(yè)績。
（1）建立績效考核制度。要重點考核年初確定的三包三保承包指標。生產采區(qū)考核變動成本、產量、掘進進米、開拓進米，正規(guī)循環(huán)、產品質量，安全生產。選運區(qū)考核地銷塊煤、變動成本，質量標準化，安全生產，產品質量，服務質量。檢修區(qū)考核全年上交利潤、成本、修舊利廢，安全生產，產品質量，設備完好率，設備備用率，設備待修率，工作及時性。其他單位按年度承包辦法實施考核。同時考核年初確定的坑木、火藥、雷管三材消耗，年初確定的用電、用水量。
（2）、建立班子建設一票否決制度。未完成年度包保指標的；發(fā)生安全生產重大傷亡事故的；發(fā)生重大不穩(wěn)定群體事件的；單位黨政領導班子成員受到黨紀、政紀處分的；因其他原因被上級部門通報批評一票否決的。
（三）、以“發(fā)揚民主、坦誠溝通、執(zhí)行有力”為目標要求，增強領導班子團結協作精神。
民主集中制是我們黨的根本組織制度和領導制度，是領導班子。
有效發(fā)揮領導核心作用的組織基礎和制度保證。各級班子及成員要貫徹執(zhí)行“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的民主集中制原則，堅持重大生產經營活動、重大項目安排、重大資金運作和重要人事任免集體討論決定。要進一步健全完善黨內民主生活制度，規(guī)范民主生活會程序，著力解決領導班子自身存在的問題。班子成員要互相支持，團結協作，增強溝通配合意識，不斷提高班子的戰(zhàn)斗力和決策能力。
1、建立重大問題議事制度。堅持重大問題集體議事原則，凡涉及貫徹落實上級重大決策、部署；黨委（黨總支、黨支部）工作的重大問題；干部任免獎懲及調動；重要工程、重大資金運作；涉及群眾利益的重大問題；制定出臺重要制度、規(guī)定等重大事項和敏感問題的，堅持“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，公開、透明的集體決策。
2、建立黨政正職溝通制度。黨政正職之間要進行經常性的溝通談心，在坦誠交流中統一思想，自覺做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，為各級干部做出表率。
3、建立正職與副職、副職與副職談話溝通制度。黨政正職與副職，副職與副職每月溝通情況不少于一次。增進共識，加強工作協調，保持步調一致。通過聽匯報、磋商、談心等形式，溝通各專業(yè)的工作情況，并利用班子會等形式，定期通報情況，形成協調機制，增強工作合力。
4、建立領導班子民主生活會制度。每半年召開一次班子民主生。
活會，會前充分征求各單位及員工群眾意見，找準班子和成員的突出問題和不足，敞開心扉，敞開思想，勇于開展批評和自我批評，虛心接受批評意見和建議，有針對性的制定整改措施，及時解決班子中的矛盾和問題，不斷提高領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（四）、以“求真務實、以人為本、廉潔自律”為目標要求，改進領導班子的作風形象。
作風建設是領導班子建設的重要組成部分，面對改革發(fā)展的繁重任務，領導班子和領導干部的精神狀態(tài)和工作作風至關重要。各級班子及成員要堅持黨的宗旨，關心員工疾苦，維護員工利益，全心全意依靠員工群眾辦企業(yè)。要牢記“兩個務必”，廉潔奉公，忠于職守，反對各種腐敗行為和不正之風。要做到政令暢通，有令必行，有禁必止。要堅持謙虛謹慎，以身作則，勤勤懇懇，任勞任怨，在員工群眾中樹立較高威信。要認真處理員工群眾來信來訪，確保單位無越級上訪或群體性事件發(fā)生。
1、建立調查研究制度。領導班子成員要把調查研究作為成事之基、謀事之道，列入重要議事日程，納入年度工作計劃。抓住分管工作中的重點、難點和熱點問題，親自擬定和承擔重點調研課題。把調查研究作為決策的必經程序，決策之前，經過深入調查研究，廣泛聽取意見，進行必要論證，科學民主決策。
及時發(fā)現問題解決問題，積極采納員工群眾合理化建議，推進各項工作全面開展。
3、六條禁令。嚴禁不履行職責、玩忽職守；嚴禁弄虛作假、欺上瞞下、頂著不辦、拖著不辦；嚴禁參與賭博活動；嚴禁酗酒滋事和未經請示午間飲酒；嚴禁不執(zhí)行請銷假制度，擅自離崗；嚴禁工作期間從事與工作無關活動。
加強組織領導。加強領導班子建設，是一項長期而艱巨的任務，必須切實加強組織領導，改進工作方式，堅持常抓不懈。領導班子建設各級書記是第一責任人，要切實負起領導責任。礦黨委職能部門與相關業(yè)務部室密切配合承擔起礦屬各單位領導班子建設的宏觀指導、組織協調和考核檢查責任，定期分析和研究解決班子建設中的主要問題，通過多種有效形式推動工作。各單位的聯系點領導要關注所聯系單位班子建設情況，加強溝通與指導。各單位要指導好所屬隊級班子建設，一級帶一級，一級抓一級，層層抓落實。
加強督導檢查。相關部門要加強各級領導班子建設的督導檢查，對班子建設領導不重視、措施不到位、責任不落實的，要及時給予批評和提醒；缺乏抓班子帶隊伍意識和本領的，要及時進行整頓或調整；工作長期松懈，出現重大問題和失誤的，要追究主要領導和有關人員的責任。年度領導班子和領導干部考核要采取定性和定量相結合的辦法，對各單位班子建設成效進行綜合評估，并作為選拔使用干部和調整配備班子的重要依據。
加強宣傳引導。充分運用各種媒體，宣傳領導班子建設的重大意義，宣傳先進典型和先進經驗，營造良好的輿論氛圍。認真總結和推廣班子建設的新經驗、新舉措，不斷研究新情況、新問題，推進班子建設深入開展。
各級黨組織要把領導班子建設納入重要議事日程，周密部署、認真安排，高標準、嚴要求，抓好本單位的班子建設，努力把領導班子建設成為“政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好”的堅強領導集體。
二〇一二年四月二十六日星期四。
【本文地址：http://m.aiweibaby.com/zuowen/19348686.html】
